Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	36	9	9	6	0	0	76	15	198
2020	CR-04	35	40	4	11	10	0	0	74	21	98
2020	CR-05	42	34	15	7	2	0	0	76	9	95
2019	CR	41	33	15	5	6	0	1	74	11	169
2019	CR-04	40	31	11	6	11	0	1	72	17	83
2018	CR	42	36	13	2	7	0	0	78	10	136
2018	CR-04	42	34	14	3	6	0	0	77	9	64
2018	CR-05	43	40	10	0	7	0	0	82	7	68
2017	CR	37	40	14	5	4	1	0	78	9	131
2017	CR-04	39	38	14	2	5	2	0	79	6	63
2017	CR-05	36	41	13	7	3	0	0	77	10	68
2014	CR	30	46	13	5	4	1	1	78	10	148
2014	CR-04	33	43	14	7	3	0	1	76	10	101
2014	CR-05	26	52	11	2	7	2	0	80	9	46

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	30	13	11	9	0	67	20	197
2020	CR-04	30	31	13	11	14	0	61	26	97
2020	CR-05	41	31	13	12	4	0	72	16	95
2019	CR	36	30	15	9	9	0	66	19	169
2019	CR-04	35	22	17	11	16	0	57	27	83
2018	CR	39	30	15	8	8	0	69	16	138
2018	CR-04	39	25	19	11	6	0	64	17	64
2018	CR-05	41	31	13	6	9	0	73	14	70
2017	CR	33	41	6	8	11	2	75	19	130
2017	CR-04	39	37	6	3	13	2	77	16	63
2017	CR-05	27	44	6	12	9	2	72	21	67

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	55	24	12	5	4	0	79	9	198
2020	CR-04	53	21	13	7	5	0	74	12	98
2020	CR-05	55	27	12	3	3	0	82	6	95
2019	CR	53	30	11	5	2	0	82	7	169
2019	CR-04	51	27	12	8	2	0	77	11	83
2018	CR	62	27	7	3	1	0	89	4	138
2018	CR-04	63	27	9	2	0	0	89	2	64
2018	CR-05	64	26	4	4	1	0	90	6	70
2017	CR	51	39	9	0	1	0	90	1	130
2017	CR-04	53	36	10	0	2	0	89	2	62
2017	CR-05	49	42	9	0	0	0	91	0	68
2014	CR	62	31	6	0	1	1	93	1	148
2014	CR-04	67	28	6	0	0	0	94	0	101
2014	CR-05	50	39	7	0	2	2	91	2	46

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	26	11	5	5	0	0	79	10	198
2020	CR-04	50	26	9	6	9	0	0	76	15	98
2020	CR-05	54	27	14	4	1	0	0	81	5	95
2019	CR	47	34	10	5	3	0	1	81	8	168
2019	CR-04	46	33	12	5	4	0	1	79	9	83
2018	CR	46	40	6	4	4	0	0	86	8	139
2018	CR-04	46	41	6	2	5	0	0	87	6	63
2018	CR-05	49	39	4	6	3	0	0	88	8	72
2017	CR	37	47	9	5	2	0	0	84	7	131
2017	CR-04	35	49	8	5	3	0	0	84	8	63
2017	CR-05	39	46	10	4	1	0	0	84	6	68
2014	CR	39	42	13	3	3	1	0	82	6	147
2014	CR-04	41	41	13	2	3	0	0	82	5	100
2014	CR-05	33	46	13	4	2	2	0	80	7	46

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	23	12	9	6	1	73	15	194
2020	CR-04	45	23	11	9	10	1	68	20	96
2020	CR-05	51	25	14	10	1	0	75	11	93
2019	CR	41	31	14	5	7	2	73	12	167
2019	CR-04	38	28	16	5	11	2	68	16	82
2018	CR	43	33	12	5	7	0	76	12	138
2018	CR-04	47	31	13	3	6	0	78	9	64
2018	CR-05	39	36	13	7	6	0	74	13	70
2017	CR	39	33	16	5	5	2	73	10	130
2017	CR-04	50	31	8	6	3	2	82	10	62
2017	CR-05	29	35	24	4	6	1	65	11	68
2014	CR	33	38	17	5	5	1	72	11	148
2014	CR-04	39	33	18	5	6	0	71	11	101
2014	CR-05	20	50	15	7	4	4	73	11	46

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	26	10	10	7	1	73	17	195
2020	CR-04	43	24	9	9	14	1	67	23	96
2020	CR-05	49	28	12	11	1	0	77	12	94
2019	CR	38	33	15	7	6	1	71	13	165
2019	CR-04	37	28	16	10	9	0	65	19	81
2018	CR	43	36	10	5	5	0	80	10	138
2018	CR-04	47	31	11	8	3	0	78	11	64
2018	CR-05	40	41	10	3	6	0	81	9	70
2017	CR	40	37	13	4	5	1	77	9	130
2017	CR-04	47	34	13	2	5	0	81	6	63
2017	CR-05	33	40	14	6	6	2	74	12	67
2014	CR	36	38	15	7	4	0	74	11	148
2014	CR-04	42	32	15	6	5	0	74	11	101
2014	CR-05	22	50	15	11	2	0	72	13	46

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	38	17	21	10	11	3	0	57	21	196
2020	CR-04	36	15	20	9	16	3	0	53	27	97
2020	CR-05	38	20	23	11	5	2	0	60	16	94
2019	CR	32	23	21	8	12	4	1	57	21	168
2019	CR-04	31	27	16	8	16	2	0	59	25	83
2018	CR	38	22	16	9	9	7	0	64	19	138
2018	CR-04	38	25	16	8	10	3	0	66	18	63
2018	CR-05	38	20	15	10	7	10	0	64	19	71
2017	CR	32	35	16	6	7	4	0	69	14	130
2017	CR-04	38	26	21	6	3	5	0	68	10	62
2017	CR-05	26	43	12	6	10	3	0	71	17	68
2014	CR	30	23	17	14	7	8	1	59	22	148
2014	CR-04	34	22	17	10	7	9	1	62	19	101
2014	CR-05	24	26	15	22	7	7	0	53	30	46

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	22	19	8	10	3	7	60	20	198
2020	CR-04	26	21	21	5	14	3	9	53	22	98
2020	CR-05	37	23	17	11	6	2	4	64	18	95
2019	CR	25	27	23	7	8	2	8	58	17	168
2019	CR-04	25	23	19	8	11	2	11	56	22	83

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	48	26	11	8	5	2	1	75	13	198
2020	CR-04	48	23	10	11	6	1	0	72	18	98
2020	CR-05	46	29	12	5	4	2	1	78	10	95
2019	CR	45	33	8	7	5	1	1	79	12	166
2019	CR-04	48	25	11	5	8	2	0	75	14	83
2018	CR	43	38	10	5	4	0	1	81	9	136
2018	CR-04	48	34	8	5	5	0	0	82	10	61
2018	CR-05	42	38	11	4	3	0	1	81	7	71
2017	CR	46	38	9	5	2	1	0	84	6	131
2017	CR-04	52	34	6	3	3	2	0	87	6	63
2017	CR-05	40	42	12	6	0	0	0	82	6	68
2014	CR	49	33	11	3	3	0	1	83	6	148
2014	CR-04	46	37	9	3	4	0	1	84	7	101
2014	CR-05	55	26	15	4	0	0	0	80	4	46

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	24	11	10	9	1	70	19	198
2020	CR-04	41	24	11	12	11	0	65	23	98
2020	CR-05	49	23	12	8	6	1	73	15	95
2019	CR	50	25	13	5	7	0	75	13	168
2019	CR-04	47	25	16	2	10	0	72	12	83
2018	CR	51	30	10	4	4	1	81	8	135
2018	CR-04	58	27	12	0	3	0	85	3	60
2018	CR-05	46	32	8	6	6	1	80	11	71
2017	CR	55	28	11	5	2	0	83	6	131
2017	CR-04	55	32	6	3	3	0	87	6	63
2017	CR-05	54	25	15	6	0	0	79	6	68
2014	CR	51	37	7	4	2	0	87	6	148
2014	CR-04	49	37	8	4	3	0	85	7	101
2014	CR-05	56	35	4	4	0	0	91	4	46

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	34	26	16	6	6	12	1	69	13	197
2020	CR-04	33	22	19	7	9	9	1	61	18	97
2020	CR-05	32	32	14	5	2	16	0	75	9	95
2019	CR	30	29	17	7	8	8	2	66	16	168
2019	CR-04	27	25	17	5	13	11	2	60	21	83
2018	CR	31	30	20	4	6	8	1	67	11	138
2018	CR-04	35	32	19	3	3	5	3	72	7	63
2018	CR-05	30	28	18	6	7	11	0	65	14	71
2017	CR	27	38	18	6	5	6	0	69	12	130
2017	CR-04	30	37	19	3	5	6	0	71	9	63
2017	CR-05	24	40	17	9	5	6	0	68	14	67
2014	CR	26	37	15	7	2	13	0	72	10	148
2014	CR-04	31	33	14	6	3	14	0	74	10	101
2014	CR-05	17	44	20	9	0	11	0	68	10	46

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	34	28	16	11	7	5	1	65	19	197
2020	CR-04	33	28	13	12	10	3	0	63	23	97
2020	CR-05	32	29	18	9	4	6	1	66	15	95
2019	CR	30	30	16	10	6	7	1	65	17	168
2019	CR-04	25	28	20	10	10	7	0	57	21	83
2018	CR	32	30	19	9	9	2	0	63	18	138
2018	CR-04	40	30	16	6	6	2	0	71	13	63
2018	CR-05	25	31	20	11	10	3	0	58	22	71
2017	CR	23	37	15	15	6	4	0	63	22	130
2017	CR-04	28	35	11	13	6	6	0	68	20	63
2017	CR-05	18	40	18	17	6	2	0	59	23	67
2014	CR	23	35	22	10	2	7	1	63	13	148
2014	CR-04	27	34	18	12	2	7	1	66	15	101
2014	CR-05	15	37	33	7	2	6	0	56	9	46

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	24	20	9	10	8	0	58	20	196
2020	CR-04	28	22	17	10	14	9	0	55	26	96
2020	CR-05	26	28	25	6	6	7	0	59	14	95
2019	CR	24	25	17	16	7	10	1	55	26	166
2019	CR-04	23	23	17	12	13	11	0	52	29	82
2018	CR	24	29	22	10	8	7	0	57	20	136
2018	CR-04	29	33	22	6	6	3	0	64	13	63
2018	CR-05	20	26	20	14	9	10	0	52	26	69
2017	CR	17	34	12	19	9	8	0	55	31	130
2017	CR-04	22	35	10	14	10	10	0	63	26	63
2017	CR-05	12	34	15	24	9	6	0	49	35	67
2014	CR	18	28	25	13	3	13	1	52	19	148
2014	CR-04	20	27	20	14	3	16	1	56	20	101
2014	CR-05	13	28	37	11	4	7	0	44	16	46

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	26	16	14	9	6	0	58	25	196
2020	CR-04	33	24	12	14	11	5	0	60	27	97
2020	CR-05	23	28	21	14	7	6	0	55	23	94
2019	CR	24	28	17	16	10	5	1	55	27	166
2019	CR-04	27	20	16	15	16	7	0	50	33	82
2018	CR	25	32	14	13	11	5	0	60	25	138
2018	CR-04	31	34	15	11	6	3	0	67	18	62
2018	CR-05	19	31	15	14	14	7	0	54	30	72
2017	CR	18	33	16	20	9	3	0	53	30	130
2017	CR-04	21	32	16	16	10	5	0	56	27	62
2017	CR-05	16	34	16	23	9	1	0	51	33	68
2014	CR	14	38	18	14	8	7	1	57	24	147
2014	CR-04	15	40	14	12	10	8	1	61	24	100
2014	CR-05	13	33	26	20	4	4	0	48	25	46

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	30	14	13	11	1	62	24	198
2020	CR-04	30	27	13	15	15	0	56	31	98
2020	CR-05	33	33	16	11	7	1	66	18	95
2019	CR	26	37	12	13	12	1	63	25	167
2019	CR-04	26	34	10	13	16	1	60	30	82
2018	CR	29	32	18	11	9	1	62	20	137
2018	CR-04	30	32	22	11	5	0	62	16	63
2018	CR-05	29	33	16	11	10	1	62	22	70
2017	CR	30	34	11	11	14	0	65	25	131
2017	CR-04	33	34	8	10	16	0	66	26	63
2017	CR-05	28	35	13	12	12	0	63	24	68
2014	CR	24	34	21	12	9	0	58	21	148
2014	CR-04	23	35	19	15	9	0	57	24	101
2014	CR-05	26	33	26	7	9	0	59	15	46

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	44	39	4	10	3	0	0	83	13	195
2020	CR-04	42	38	3	12	5	0	0	80	17	95
2020	CR-05	44	42	4	9	0	0	0	86	9	95
2019	CR	42	36	10	6	4	1	1	80	10	168
2019	CR-04	45	29	14	5	6	1	0	74	11	83
2018	CR	38	41	11	7	2	1	0	80	9	138
2018	CR-04	41	38	14	8	0	0	0	78	8	64
2018	CR-05	37	46	7	6	3	1	0	84	9	70
2017	CR	34	49	11	3	3	0	0	83	6	130
2017	CR-04	42	44	10	2	3	0	0	85	5	62
2017	CR-05	27	54	12	4	3	0	0	81	7	68

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	24	15	8	10	1	1	67	18	198
2020	CR-04	37	22	15	10	12	2	1	61	23	98
2020	CR-05	46	24	15	6	8	0	0	71	15	95
2019	CR	37	31	14	7	10	0	1	68	17	167
2019	CR-04	35	28	17	6	12	0	2	64	19	83
2018	CR	34	39	15	6	5	1	0	74	11	137
2018	CR-04	38	39	11	8	3	0	0	77	11	61
2018	CR-05	33	39	18	3	6	1	0	73	8	72
2017	CR	39	35	15	6	3	0	1	75	9	131
2017	CR-04	39	34	14	8	3	0	2	74	11	63
2017	CR-05	39	37	16	4	3	0	0	76	7	68
2014	CR	42	28	15	8	5	0	3	72	13	148
2014	CR-04	39	29	16	7	7	0	3	69	14	101
2014	CR-05	50	28	11	9	0	0	2	80	9	46

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	36	42	9	9	4	0	78	13	198
2020	CR-04	32	43	11	9	5	0	74	14	98
2020	CR-05	39	42	7	9	2	0	81	12	95
2019	CR	32	32	13	18	4	1	64	23	168
2019	CR-04	33	30	14	16	6	1	63	22	83
2018	CR	30	42	8	15	5	0	72	20	139
2018	CR-04	33	44	6	14	3	0	77	17	64
2018	CR-05	30	39	10	17	4	0	69	21	71
2017	CR	35	35	14	13	2	0	71	15	130
2017	CR-04	43	29	13	11	3	0	72	15	62
2017	CR-05	28	41	15	15	1	0	69	16	68
2014	CR	32	41	17	7	3	0	73	10	148
2014	CR-04	35	39	16	6	4	0	74	10	101
2014	CR-05	26	46	17	9	2	0	72	11	46

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	22	17	5	9	4	2	68	14	198
2020	CR-04	40	19	21	4	10	2	3	62	15	98
2020	CR-05	44	23	14	5	7	5	1	72	13	95

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	22	22	9	13	4	1	54	23	197
2020	CR-04	27	19	28	6	16	3	1	47	24	97
2020	CR-05	29	26	18	12	11	4	0	58	23	95
2019	CR	24	27	23	13	10	2	1	53	23	168
2019	CR-04	29	19	22	14	12	4	0	50	28	83
2018	CR	28	31	15	12	11	4	1	61	24	137
2018	CR-04	29	38	13	11	6	3	0	69	18	63
2018	CR-05	27	26	17	11	13	4	1	56	26	70
2017	CR	21	32	20	13	10	4	0	55	24	131
2017	CR-04	24	35	13	16	6	6	0	63	24	63
2017	CR-05	18	29	28	10	13	1	0	48	24	68
2014	CR	21	22	20	11	15	7	3	48	29	148
2014	CR-04	20	20	18	13	18	7	5	45	35	101
2014	CR-05	24	28	24	9	9	7	0	56	19	46

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	26	25	17	10	17	5	1	54	28	198
2020	CR-04	28	20	17	9	19	5	1	51	30	98
2020	CR-05	21	31	18	11	15	5	0	54	27	95
2019	CR	23	25	18	13	17	1	2	50	31	168
2019	CR-04	23	20	19	14	19	1	2	45	35	83
2018	CR	19	26	20	12	17	3	2	47	31	138
2018	CR-04	19	34	17	13	13	3	2	56	26	64
2018	CR-05	19	20	24	11	20	3	3	41	33	70
2017	CR	16	20	17	14	28	4	1	38	44	131
2017	CR-04	21	21	14	15	24	5	0	44	41	63
2017	CR-05	12	19	19	13	32	3	1	33	47	68
2014	CR	15	18	13	17	29	4	4	36	49	148
2014	CR-04	16	16	15	14	29	6	5	35	48	101
2014	CR-05	13	24	8	24	28	0	2	38	54	46

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	21	9	2	4	3	6	85	6	198
2020	CR-04	57	17	12	2	4	1	6	80	7	98
2020	CR-05	57	25	5	1	3	3	5	90	5	95
2019	CR	60	17	9	2	2	1	7	85	5	167
2019	CR-04	59	14	11	1	4	2	8	82	5	83

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	23	17	7	4	6	3	69	12	197
2020	CR-04	39	22	17	5	6	5	5	68	13	98
2020	CR-05	40	24	16	10	2	6	1	70	13	94
2019	CR	44	20	16	5	7	3	4	69	13	167
2019	CR-04	40	23	12	6	10	4	6	69	17	83

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	62	12	7	4	3	6	6	85	8	197
2020	CR-04	59	14	8	4	3	6	5	83	8	98
2020	CR-05	65	11	4	3	3	6	7	88	7	94
2019	CR	65	12	5	5	6	5	3	83	12	167
2019	CR-04	52	12	8	6	10	7	5	73	18	83

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	61	13	8	1	3	7	8	86	5	197
2020	CR-04	56	18	7	2	5	7	4	84	8	98
2020	CR-05	65	9	7	0	1	6	12	90	1	94
2019	CR	67	11	5	0	4	4	8	90	4	166
2019	CR-04	56	15	9	0	4	7	10	85	4	82

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	29	14	14	9	2	2	63	23	196
2020	CR-04	24	32	14	14	10	2	3	59	26	98
2020	CR-05	37	27	14	14	8	1	0	64	22	93
2019	CR	31	31	22	7	7	0	2	64	14	169
2019	CR-04	31	29	19	10	10	0	1	61	20	83
2018	CR	30	36	20	6	7	0	1	67	13	138
2018	CR-04	28	36	22	6	6	0	2	65	13	64
2018	CR-05	33	37	17	6	7	0	0	70	13	70
2017	CR	26	49	14	5	5	1	0	75	11	131
2017	CR-04	27	46	14	5	6	2	0	74	11	63
2017	CR-05	25	51	13	6	4	0	0	77	10	68
2014	CR	22	45	15	10	7	0	1	68	17	148
2014	CR-04	23	44	14	11	7	0	2	68	18	101
2014	CR-05	20	50	15	9	7	0	0	69	15	46

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	34	24	18	17	7	1	0	58	23	198
2020	CR-04	31	22	18	17	11	0	0	53	29	98
2020	CR-05	37	24	19	17	2	1	0	62	19	95
2019	CR	32	28	22	11	5	1	1	61	16	169
2019	CR-04	28	27	23	13	7	0	2	56	21	83
2018	CR	32	37	17	7	6	0	2	70	13	139
2018	CR-04	34	33	17	9	5	0	2	68	14	64
2018	CR-05	30	42	15	6	4	0	3	74	10	71
2017	CR	30	43	12	10	3	1	1	74	13	131
2017	CR-04	27	46	13	6	5	2	2	75	12	63
2017	CR-05	34	40	11	13	1	0	0	74	15	68
2014	CR	23	43	17	7	9	0	1	67	17	147
2014	CR-04	24	39	15	10	10	0	2	64	20	101
2014	CR-05	22	51	17	2	7	0	0	74	9	45

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	41	31	14	7	7	1	72	14	196
2020	CR-04	38	28	16	7	11	0	65	18	98
2020	CR-05	43	33	13	6	3	1	77	10	93
2019	CR	33	38	17	9	4	0	70	13	168
2019	CR-04	27	43	17	7	6	0	70	13	82
2018	CR	31	35	22	9	3	0	66	12	138
2018	CR-04	34	33	22	9	2	0	67	11	64
2018	CR-05	30	36	23	9	3	0	66	11	70
2017	CR	30	40	15	10	3	1	71	13	131
2017	CR-04	30	40	14	13	3	0	70	16	63
2017	CR-05	31	41	16	7	3	1	73	11	68
2014	CR	34	37	15	9	4	0	72	13	148
2014	CR-04	34	36	15	11	4	0	70	15	101
2014	CR-05	35	39	17	4	4	0	74	9	46

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	23	36	15	14	3	9	1	65	19	198
2020	CR-04	21	31	16	17	4	9	1	58	24	98
2020	CR-05	22	42	14	12	2	8	0	70	15	95
2019	CR	21	38	23	10	3	4	1	62	13	166
2019	CR-04	20	35	28	9	6	2	0	56	15	82
2018	CR	21	40	18	7	8	5	1	65	16	137
2018	CR-04	22	44	20	8	3	3	0	68	11	64
2018	CR-05	22	36	17	6	10	7	1	63	17	69
2017	CR	18	31	24	14	7	5	0	53	22	131
2017	CR-04	21	37	19	8	10	6	0	61	19	63
2017	CR-05	16	26	29	19	4	4	0	44	25	68

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	27	10	14	7	0	0	69	21	195
2020	CR-04	35	28	12	14	10	0	0	63	25	97
2020	CR-05	46	28	8	14	4	0	0	74	18	93
2019	CR	45	28	14	8	4	1	1	74	13	169
2019	CR-04	41	25	20	7	5	0	1	67	12	83
2018	CR	44	30	16	4	3	1	2	76	7	135
2018	CR-04	43	32	14	6	0	2	3	78	7	63
2018	CR-05	46	29	18	1	4	0	1	76	6	68
2017	CR	41	35	11	6	4	1	2	79	10	130
2017	CR-04	47	30	10	3	5	2	3	82	8	63
2017	CR-05	35	40	12	9	3	0	0	76	12	67
2014	CR	41	28	13	8	6	1	3	72	14	147
2014	CR-04	43	24	15	8	7	0	3	69	16	100
2014	CR-05	37	35	11	7	4	2	4	77	12	46

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	26	12	5	5	0	0	79	10	196
2020	CR-04	55	25	9	6	5	0	0	79	11	97
2020	CR-05	50	29	13	4	4	0	0	79	9	94
2019	CR	50	30	11	5	3	0	1	80	8	166
2019	CR-04	51	25	16	5	2	0	1	76	8	81
2018	CR	50	33	10	6	1	0	0	83	7	139
2018	CR-04	52	34	8	6	0	0	0	86	6	64
2018	CR-05	48	32	13	4	3	0	0	80	7	71
2017	CR	37	45	13	4	0	1	1	83	4	129
2017	CR-04	49	32	14	2	0	2	2	84	2	63
2017	CR-05	26	57	11	6	0	0	0	83	6	66
2014	CR	53	34	11	1	2	0	0	87	3	148
2014	CR-04	54	31	13	0	2	0	0	85	2	101
2014	CR-05	48	41	6	2	2	0	0	89	4	46

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	30	70	198
2020	CR-04	29	71	98
2020	CR-05	32	68	95

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	19	13	5	9	11	11	65	18	197
2020	CR-04	30	11	19	8	13	8	10	51	27	97
2020	CR-05	33	27	8	2	5	14	11	79	10	95

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	21	31	47	198
2020	CR-04	23	29	48	98
2020	CR-05	20	35	45	95
2019	CR	28	29	43	169
2019	CR-04	33	34	34	83
2018	CR	31	31	39	140
2018	CR-04	31	34	34	64
2018	CR-05	29	29	42	72
2017	CR	23	37	41	131
2017	CR-04	27	38	35	63
2017	CR-05	19	36	46	68
2014	CR	28	33	38	148
2014	CR-04	27	35	39	101
2014	CR-05	33	31	37	46

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	10	29	48	0	7	7	42
2020	CR-04	13	17	52	0	9	9	23
2020	CR-05	5	42	42	0	5	5	19
2019	CR	2	46	35	2	8	6	48
2019	CR-04	0	48	33	0	11	7	27
2018	CR	19	21	33	7	14	7	43
2018	CR-04	10	25	30	10	15	10	20
2018	CR-05	24	14	38	5	14	5	21
2017	CR	17	17	36	7	24	0	30
2017	CR-04	6	18	41	0	35	0	17
2017	CR-05	32	16	29	16	8	0	13
2014	CR	16	10	38	7	9999	29	42
2014	CR-04	18	4	33	8	9999	38	27
2014	CR-05	13	20	47	7	9999	13	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	56	30	4	7	4	0	85	11	196
2020	CR-04	50	30	5	8	6	0	80	15	96
2020	CR-05	60	29	2	6	2	0	89	8	95
2019	CR	58	27	8	5	2	0	85	7	168
2019	CR-04	51	29	12	6	2	0	80	8	83
2018	CR	53	36	4	1	3	3	92	4	137
2018	CR-04	56	38	3	0	2	2	95	2	63
2018	CR-05	51	36	6	1	1	4	91	3	70
2017	CR	45	44	5	4	1	2	91	5	131
2017	CR-04	47	46	3	3	0	0	94	3	63
2017	CR-05	43	42	6	4	1	3	88	6	68
2014	CR	50	39	5	3	2	0	89	5	147
2014	CR-04	51	39	6	3	1	0	90	4	100
2014	CR-05	46	41	4	4	4	0	87	9	46

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	36	34	15	6	5	4	0	74	11	195
2020	CR-04	34	31	15	7	7	6	0	69	16	95
2020	CR-05	37	39	16	4	2	2	0	77	6	95
2019	CR	30	40	17	8	2	2	1	72	10	168
2019	CR-04	30	34	19	10	4	4	0	66	14	83
2018	CR	25	51	11	7	4	2	0	77	11	136
2018	CR-04	35	43	10	8	3	2	0	79	11	63
2018	CR-05	17	58	13	6	3	3	0	78	9	69
2017	CR	23	48	15	11	3	1	0	71	14	131
2017	CR-04	28	41	16	11	3	0	0	70	14	63
2017	CR-05	18	54	13	10	3	1	0	73	14	68
2014	CR	27	41	14	9	4	5	1	72	14	148
2014	CR-04	29	43	9	10	5	3	1	75	15	101
2014	CR-05	20	39	24	7	2	9	0	65	10	46

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	15	22	33	22	8	1	1	30	37	197
2020	CR-04	12	32	30	19	7	0	0	27	44	98
2020	CR-05	18	12	38	23	6	1	1	30	30	94
2019	CR	9	21	34	19	13	1	3	33	31	169
2019	CR-04	14	19	33	18	12	1	2	31	35	83
2018	CR	7	28	32	22	9	1	1	33	35	138
2018	CR-04	6	24	38	21	10	2	0	31	31	63
2018	CR-05	7	30	28	24	8	1	1	33	38	71
2017	CR	10	20	41	19	5	2	3	25	32	129
2017	CR-04	11	19	34	24	6	0	5	32	32	62
2017	CR-05	9	21	48	15	3	3	2	18	31	67
2014	CR	5	18	38	22	12	1	5	35	24	147
2014	CR-04	5	17	34	24	12	1	7	39	24	100
2014	CR-05	4	21	48	15	11	0	0	26	26	46

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	9	18	19	25	24	4	2	52	28	197
2020	CR-04	9	19	23	23	20	2	2	46	30	98
2020	CR-05	9	17	16	28	24	5	1	56	27	94
2019	CR	12	19	25	21	17	2	4	40	33	169
2019	CR-04	11	27	24	17	18	1	2	36	39	83
2018	CR	15	22	21	17	17	4	3	37	41	138
2018	CR-04	17	22	19	16	16	6	3	35	44	63
2018	CR-05	13	23	21	18	20	3	3	40	37	71
2017	CR	15	22	28	15	11	5	5	28	41	128
2017	CR-04	23	13	23	15	15	5	7	34	40	61
2017	CR-05	8	30	33	15	7	5	3	24	41	67
2014	CR	10	13	32	21	11	6	6	37	26	148
2014	CR-04	11	11	33	18	14	6	7	36	26	101
2014	CR-05	9	13	32	28	7	7	4	39	25	46

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	8	13	28	24	14	9	5	44	24	198
2020	CR-04	9	16	24	19	11	12	7	38	32	98
2020	CR-05	7	9	31	28	16	5	3	48	18	95
2019	CR	8	14	27	22	17	6	5	44	25	168
2019	CR-04	13	15	28	15	18	6	5	37	32	82
2018	CR	12	21	25	20	13	6	4	36	36	136
2018	CR-04	10	18	25	21	15	7	5	41	31	61
2018	CR-05	14	21	25	18	11	6	4	33	39	71
2017	CR	9	12	27	21	14	5	11	42	26	128
2017	CR-04	7	14	13	23	21	5	16	57	27	61
2017	CR-05	12	11	39	20	8	5	6	31	25	67
2014	CR	10	14	25	24	12	5	11	42	28	148
2014	CR-04	7	13	25	23	12	7	13	44	25	101
2014	CR-05	17	15	26	26	11	0	4	39	34	46

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	5	9	28	30	25	2	2	56	14	195
2020	CR-04	5	11	26	27	25	1	4	56	17	95
2020	CR-05	5	7	31	34	21	2	0	56	13	95
2019	CR	5	8	27	28	25	1	5	57	15	165
2019	CR-04	6	10	28	27	23	1	4	53	17	81
2018	CR	4	12	33	23	24	4	1	50	16	138
2018	CR-04	0	6	41	30	16	3	3	49	7	63
2018	CR-05	7	14	27	18	30	4	0	50	22	71
2017	CR	3	10	33	28	16	4	5	48	15	126
2017	CR-04	0	10	27	26	26	5	7	58	12	59
2017	CR-05	6	11	39	31	7	3	3	41	18	67
2014	CR	1	10	26	38	18	0	7	60	12	146
2014	CR-04	1	9	26	39	16	0	8	60	11	99
2014	CR-05	2	11	26	37	22	0	2	60	13	46

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	9	12	20	27	26	1	5	56	22	198
2020	CR-04	9	12	24	27	22	0	5	52	23	98
2020	CR-05	9	13	17	27	28	1	4	59	23	95
2019	CR	11	14	29	20	21	0	5	43	27	169
2019	CR-04	14	13	31	17	20	0	4	39	29	83
2018	CR	11	20	24	20	22	2	1	43	32	138
2018	CR-04	11	14	30	21	17	5	2	41	27	63
2018	CR-05	10	24	18	20	27	0	1	47	34	71
2017	CR	14	24	25	13	17	2	6	32	41	128
2017	CR-04	21	15	19	12	23	2	8	38	40	61
2017	CR-05	7	33	30	15	11	2	3	27	42	67
2014	CR	7	12	33	26	16	1	5	44	20	147
2014	CR-04	6	12	34	25	16	1	6	44	19	100
2014	CR-05	7	13	32	28	15	0	4	46	21	46

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	10	13	17	27	20	10	4	54	26	196
2020	CR-04	13	15	21	20	15	12	3	41	34	97
2020	CR-05	6	11	14	35	22	7	4	65	19	94
2019	CR	18	18	23	20	13	4	4	36	39	168
2019	CR-04	26	18	21	15	15	4	2	31	47	82
2018	CR	18	23	20	18	15	4	1	35	44	137
2018	CR-04	24	22	21	17	10	5	2	29	49	63
2018	CR-05	13	23	19	19	21	4	1	42	38	70
2017	CR	17	20	28	13	11	6	6	27	41	128
2017	CR-04	26	16	23	12	13	7	3	27	47	61
2017	CR-05	9	22	33	14	9	6	8	26	36	67
2014	CR	19	24	18	19	10	4	5	32	48	148
2014	CR-04	20	27	19	12	11	5	6	26	53	101
2014	CR-05	13	20	17	35	9	2	4	46	35	46

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	8	14	27	18	22	6	5	45	24	195
2020	CR-04	11	13	21	20	22	4	9	48	29	97
2020	CR-05	4	15	34	18	20	6	1	42	21	93
2019	CR	7	14	28	24	18	4	5	46	23	166
2019	CR-04	9	18	26	21	16	6	5	41	30	82
2018	CR	12	14	24	21	18	9	3	44	29	139
2018	CR-04	6	16	31	17	17	9	3	39	25	64
2018	CR-05	15	13	17	25	18	8	3	49	32	71
2017	CR	9	19	30	17	16	4	4	36	31	128
2017	CR-04	12	16	20	18	25	5	5	48	30	61
2017	CR-05	8	22	40	17	8	3	3	26	32	67
2014	CR	5	11	30	25	13	2	14	45	19	148
2014	CR-04	5	8	32	19	16	2	18	43	16	101
2014	CR-05	4	20	26	37	7	2	4	47	26	46

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	8	12	28	27	22	2	2	51	20	198
2020	CR-04	12	14	27	23	17	2	4	43	28	98
2020	CR-05	4	9	31	31	24	1	0	55	14	95
2019	CR	7	18	27	30	14	1	4	46	25	169
2019	CR-04	8	19	24	25	18	1	4	46	29	83

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	27	34	14	15	6	4	0	64	22	197
2020	CR-04	29	28	13	16	11	3	0	58	28	98
2020	CR-05	24	40	16	14	1	4	0	68	16	94
2019	CR	18	38	17	15	10	1	1	57	26	167
2019	CR-04	18	34	20	16	11	1	0	53	27	82

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	48	25	6	11	9	1	0	74	20	198
2020	CR-04	46	22	7	10	14	0	0	68	24	98
2020	CR-05	49	28	4	12	4	2	0	80	16	95
2019	CR	44	28	10	6	9	1	1	74	16	169
2019	CR-04	42	22	13	5	14	1	2	66	20	83
2018	CR	47	26	11	7	8	0	0	74	15	136
2018	CR-04	47	26	11	6	10	0	0	73	16	62
2018	CR-05	49	26	11	7	7	0	0	74	14	70
2017	CR	45	29	10	10	5	1	0	74	16	131
2017	CR-04	46	24	10	11	10	0	0	70	21	63
2017	CR-05	44	34	10	9	1	1	0	79	11	68
2014	CR	56	25	10	7	3	0	0	81	9	148
2014	CR-04	56	24	9	7	4	0	0	80	11	101
2014	CR-05	52	28	13	7	0	0	0	81	7	46

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	28	7	4	3	1	86	7	197
2020	CR-04	60	20	8	7	5	0	79	12	97
2020	CR-05	52	39	6	1	1	1	91	2	95
2019	CR	47	31	11	7	4	1	78	11	168
2019	CR-04	43	30	14	2	8	1	74	11	83
2018	CR	51	34	8	4	1	1	86	6	135
2018	CR-04	51	36	10	3	0	0	87	3	61
2018	CR-05	51	33	7	4	3	1	86	7	70
2017	CR	44	37	8	7	4	0	82	11	131
2017	CR-04	47	37	5	5	6	0	84	11	63
2017	CR-05	41	38	10	9	1	0	79	10	68
2014	CR	42	38	11	7	2	0	80	9	148
2014	CR-04	45	36	9	7	3	0	81	10	101
2014	CR-05	35	41	17	7	0	0	76	7	46

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	44	27	17	6	3	2	1	73	9	198
2020	CR-04	39	33	16	5	4	1	2	74	9	98
2020	CR-05	47	22	19	6	2	3	0	72	9	95
2019	CR	41	36	13	4	5	2	0	78	9	169
2019	CR-04	37	37	13	1	8	2	0	77	10	83
2018	CR	40	38	12	4	3	1	1	81	7	136
2018	CR-04	37	42	13	2	3	2	2	82	5	62
2018	CR-05	46	33	11	4	3	1	1	81	7	70

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	32	12	10	5	2	0	73	15	196
2020	CR-04	43	23	15	11	7	1	0	66	19	96
2020	CR-05	35	42	9	8	3	2	0	78	12	95
2019	CR	38	35	14	4	4	3	1	77	9	167
2019	CR-04	35	35	17	2	7	2	1	73	10	83
2018	CR	46	36	11	4	2	1	0	83	6	138
2018	CR-04	48	37	10	5	2	0	0	84	6	63
2018	CR-05	46	35	13	3	1	1	0	83	4	71
2017	CR	43	38	14	4	1	1	0	81	5	131
2017	CR-04	47	40	6	5	0	2	0	89	5	63
2017	CR-05	38	37	21	3	1	0	0	75	4	68
2014	CR	46	31	15	4	2	2	0	79	6	148
2014	CR-04	51	26	14	6	2	2	0	78	8	101
2014	CR-05	35	43	17	0	2	2	0	80	2	46

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	44	28	12	6	3	5	2	77	9	194
2020	CR-04	46	23	16	8	2	4	1	73	11	96
2020	CR-05	41	34	10	3	4	5	2	82	8	94
2019	CR	42	31	14	5	5	2	1	75	10	168
2019	CR-04	35	33	18	6	6	2	0	69	12	83
2018	CR	43	34	13	4	3	2	0	79	7	138
2018	CR-04	54	25	14	5	2	0	0	79	6	63
2018	CR-05	35	42	11	4	3	4	0	81	7	71
2017	CR	36	34	18	4	4	4	0	73	8	130
2017	CR-04	34	36	21	2	3	5	0	73	5	62
2017	CR-05	38	33	15	6	4	3	0	74	11	68
2014	CR	42	32	12	7	3	3	1	78	10	148
2014	CR-04	45	31	11	6	3	3	1	80	9	101
2014	CR-05	33	37	15	9	2	4	0	73	11	46

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	27	8	7	2	1	84	8	196
2020	CR-04	53	25	9	9	3	1	78	13	97
2020	CR-05	59	30	7	4	0	0	88	4	94
2019	CR	51	32	8	7	2	0	83	9	167
2019	CR-04	43	34	10	10	4	0	77	13	82
2018	CR	57	30	7	3	3	0	87	6	138
2018	CR-04	61	28	8	2	2	0	89	3	64
2018	CR-05	54	32	7	4	3	0	86	7	71
2017	CR	47	41	7	4	2	0	88	5	131
2017	CR-04	52	38	6	2	2	0	90	3	63
2017	CR-05	42	43	7	6	1	0	85	7	68
2014	CR	53	34	9	1	3	0	87	4	148
2014	CR-04	56	29	10	2	2	0	86	4	101
2014	CR-05	44	45	7	0	4	0	89	4	46

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	36	19	16	5	5	13	8	69	11	198
2020	CR-04	34	18	18	6	4	9	10	65	13	98
2020	CR-05	38	20	14	3	5	15	5	72	11	95

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	22	22	6	5	11	4	63	12	198
2020	CR-04	30	19	28	7	3	9	4	56	12	98
2020	CR-05	32	24	17	4	6	14	3	67	13	95

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	35	26	13	8	6	9	3	69	16	195
2020	CR-04	31	26	19	6	7	8	2	64	15	96
2020	CR-05	35	27	9	11	5	11	3	72	19	94

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	27	25	18	9	10	8	4	59	21	197
2020	CR-04	25	26	20	6	13	8	2	56	22	97
2020	CR-05	25	26	18	12	6	7	5	59	20	95
2019	CR	29	24	17	10	8	7	5	60	21	168
2019	CR-04	32	20	16	10	10	9	5	59	23	82
2018	CR	23	29	25	11	6	2	4	55	18	136
2018	CR-04	27	27	31	6	5	2	2	57	12	62
2018	CR-05	20	31	20	13	7	3	6	56	22	70
2017	CR	35	25	19	8	5	5	2	64	15	131
2017	CR-04	36	27	21	8	5	2	2	65	13	63
2017	CR-05	34	23	18	9	6	7	3	63	17	68
2014	CR	33	34	17	8	1	3	2	71	10	148
2014	CR-04	38	35	16	7	2	2	1	74	9	101
2014	CR-05	24	35	19	11	0	7	4	66	12	46

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	31	31	14	8	9	5	2	67	18	197
2020	CR-04	31	27	18	7	13	4	0	60	22	97
2020	CR-05	29	36	11	8	5	6	4	73	15	95
2019	CR	37	33	15	7	4	2	2	73	11	166
2019	CR-04	37	30	16	6	6	4	1	71	13	82
2018	CR	33	35	17	7	7	2	0	69	14	138
2018	CR-04	36	39	14	3	5	3	0	77	8	64
2018	CR-05	29	33	20	10	7	1	0	62	17	70
2017	CR	34	32	21	8	3	2	0	68	11	131
2017	CR-04	41	27	16	11	2	3	0	70	13	63
2017	CR-05	28	36	25	4	4	1	0	65	9	68
2014	CR	30	39	14	6	3	5	3	75	9	148
2014	CR-04	34	35	15	5	3	7	2	75	9	101
2014	CR-05	24	50	11	9	2	0	4	77	11	46

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	28	17	7	5	5	0	70	12	196
2020	CR-04	33	27	18	11	6	4	0	63	18	96
2020	CR-05	42	29	17	3	3	5	0	76	7	95
2019	CR	33	29	25	5	5	1	1	63	11	167
2019	CR-04	32	28	23	7	7	2	0	61	15	82
2018	CR	34	37	15	7	5	1	0	72	13	137
2018	CR-04	41	39	13	6	2	0	0	80	8	64
2018	CR-05	28	38	19	9	6	1	0	66	15	69

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	21	22	14	11	14	14	4	53	30	197
2020	CR-04	19	19	20	9	19	12	3	44	33	97
2020	CR-05	22	26	8	13	9	16	5	61	28	95
2019	CR	19	25	27	11	11	5	2	47	24	168
2019	CR-04	20	20	25	8	14	8	2	46	26	83
2018	CR	28	25	18	10	10	7	1	58	22	137
2018	CR-04	30	33	16	6	6	8	2	69	14	64
2018	CR-05	26	19	20	14	12	7	1	49	29	69
2017	CR	25	28	18	12	7	11	0	59	22	131
2017	CR-04	30	24	14	16	3	13	0	62	22	63
2017	CR-05	20	31	21	9	10	9	0	56	21	68
2014	CR	13	24	16	12	14	15	6	46	34	147
2014	CR-04	13	24	13	10	15	18	7	49	33	100
2014	CR-05	13	24	20	17	13	9	4	42	35	46

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	48	38	3	8	3	86	11	198
2020	CR-04	40	40	5	10	5	80	15	98
2020	CR-05	56	37	1	6	0	93	6	95

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	35	8	9	3	80	12	198
2020	CR-04	38	42	5	10	5	80	15	98
2020	CR-05	52	27	12	8	1	79	9	95
2019	CR	38	31	9	11	10	70	21	169
2019	CR-04	37	34	7	13	8	71	22	83
2017	CR	43	37	4	12	5	79	17	131
2017	CR-04	49	31	5	8	6	81	14	63
2017	CR-05	36	41	3	15	4	78	19	68
2014	CR	48	28	11	8	5	76	13	147
2014	CR-04	54	24	9	9	4	78	13	100
2014	CR-05	35	39	13	7	7	74	13	46

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	41	36	13	8	3	77	10	197
2020	CR-04	37	37	12	9	4	74	13	97
2020	CR-05	45	35	14	5	1	80	6	95
2019	CR	37	36	14	10	3	73	13	167
2019	CR-04	37	34	16	8	5	71	13	83
2017	CR	36	43	12	8	1	79	9	131
2017	CR-04	43	35	16	5	2	78	6	63
2017	CR-05	31	50	7	12	0	81	12	68
2014	CR	46	38	7	6	3	84	9	148
2014	CR-04	51	36	6	4	3	87	7	101
2014	CR-05	35	43	9	11	2	78	13	46

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	87	10	1	1	2	0	0	97	2	196
2020	CR-04	84	11	1	1	3	0	0	95	4	97
2020	CR-05	89	10	1	0	0	0	0	99	0	94
2017	CR	72	25	2	0	1	0	1	98	1	130
2017	CR-04	74	24	2	0	0	0	0	98	0	63
2017	CR-05	70	25	2	0	2	0	2	97	2	67
2014	CR	79	15	3	1	1	1	1	95	3	148
2014	CR-04	80	13	3	2	0	1	1	95	2	101
2014	CR-05	74	19	2	0	4	0	0	93	4	46

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	52	12	9	5	4	15	3	78	10	197
2020	CR-04	56	12	6	6	4	11	4	81	12	98
2020	CR-05	48	13	12	3	3	19	2	77	8	94
2019	CR	42	14	11	6	8	14	5	70	17	168
2019	CR-04	41	16	12	7	7	13	4	68	17	83

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	9	91	198
2020	CR-04	9	91	98
2020	CR-05	9	91	95
2019	CR	16	84	168
2019	CR-04	19	81	83
2018	CR	14	86	139
2018	CR-04	11	89	63
2018	CR-05	14	86	72

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	33	67	18
2019	CR	58	42	26
2019	CR-04	40	60	15
2018	CR	53	47	19

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	56	44	18
2019	CR	46	54	26
2019	CR-04	67	33	15
2018	CR	53	47	19

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	19

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	18
2019	CR	100	26
2019	CR-04	100	15
2018	CR	100	19

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	26
2019	CR-04	100	15
2018	CR	100	19

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	19	81	26
2019	CR-04	33	67	15

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	18

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	33	67	18
2019	CR	27	73	26
2018	CR	42	58	19

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	44	56	18
2019	CR	46	54	26
2019	CR-04	47	53	15
2018	CR	53	47	19

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	33	67	18
2019	CR	46	54	26
2019	CR-04	53	47	15
2018	CR	47	53	19

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	61	18
2019	CR	38	62	26
2018	CR	53	47	19

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	73	26
2019	CR-04	33	67	15

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	67	33	18
2019	CR	50	50	26
2019	CR-04	47	53	15
2018	CR	47	53	19

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	28	72	18
2019	CR	31	69	26

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	18
2019	CR	100	26
2019	CR-04	100	15
2018	CR	100	19

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	50	18
2019	CR	42	58	26
2019	CR-04	53	47	15
2018	CR	53	47	19

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	65	26
2019	CR-04	40	60	15

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	61	18
2019	CR	27	73	26
2018	CR	63	37	19

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	28	72	18
2019	CR	19	81	26

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	18

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	28	72	18
2019	CR	19	81	26
2018	CR	37	63	19

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	73	26
2019	CR-04	33	67	15

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	19

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	61	18
2019	CR	35	65	26
2019	CR-04	33	67	15

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	33	67	15

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	15

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	15

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	33	67	15

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	15

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	40	60	15

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	19	13	15	5	7	30	11	55	19	197
2020	CR-04	22	11	20	4	11	25	7	48	23	97
2020	CR-05	16	16	12	5	2	37	13	63	15	95
2019	CR	17	17	22	6	7	26	7	49	18	169
2019	CR-04	18	14	27	4	7	28	2	47	16	83
2018	CR	28	16	18	6	3	23	6	62	12	138
2018	CR-04	36	17	17	6	2	16	6	68	10	64
2018	CR-05	21	14	20	4	4	30	6	56	13	70
2017	CR	18	19	22	5	5	24	8	55	14	131
2017	CR-04	23	19	19	3	5	21	10	61	11	63
2017	CR-05	13	19	24	6	4	26	7	48	16	68
2014	CR	13	19	18	4	4	32	10	54	14	148
2014	CR-04	15	19	17	4	5	29	11	56	15	101
2014	CR-05	9	19	22	4	2	35	9	50	12	46

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	36	25	15	4	6	11	4	72	11	198
2020	CR-04	32	21	20	4	10	8	4	60	16	98
2020	CR-05	39	29	9	4	1	15	2	82	6	95
2019	CR	30	29	19	5	9	8	1	64	15	168
2019	CR-04	25	22	27	4	11	11	1	53	16	83
2018	CR	38	30	14	4	2	10	1	77	7	138
2018	CR-04	49	30	8	2	3	6	2	86	5	63
2018	CR-05	28	32	20	6	1	13	0	69	8	71
2017	CR	27	36	16	5	3	12	2	73	9	128
2017	CR-04	32	37	8	5	3	15	0	81	9	62
2017	CR-05	22	35	23	5	3	9	3	65	9	66
2014	CR	27	30	19	3	4	14	3	69	8	148
2014	CR-04	33	27	18	2	5	13	2	70	8	101
2014	CR-05	13	39	22	4	2	15	4	65	8	46

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	8	92	197
2020	CR-04	9	91	97
2020	CR-05	7	93	95
2019	CR	11	89	166
2019	CR-04	15	85	81
2018	CR	6	94	139

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	67	18

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	18

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	16
2019	CR	0	100	18

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	16
2019	CR	0	100	18

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	16
2019	CR	0	100	18

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	50	16
2019	CR	33	67	18

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	31	69	16
2019	CR	39	61	18

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	16

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	16
2019	CR	0	100	18

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	16
2019	CR	0	100	18

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	16
2019	CR	0	100	18

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	16
2019	CR	0	100	18

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	16
2019	CR	0	100	18

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	16

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	56	44	16
2019	CR	56	44	18

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	20	12	16	6	4	33	10	57	16	198
2020	CR-04	21	18	18	3	6	26	7	59	14	98
2020	CR-05	18	6	14	8	1	41	12	51	20	95
2019	CR	17	19	20	5	7	25	8	53	17	167
2019	CR-04	18	16	25	5	8	25	2	47	18	83
2018	CR	27	18	19	4	4	22	6	63	11	140
2018	CR-04	36	17	19	3	5	13	8	67	10	64
2018	CR-05	19	18	19	6	1	31	6	59	11	72
2017	CR	21	18	28	2	1	21	10	56	4	131
2017	CR-04	25	22	22	3	0	14	13	65	4	63
2017	CR-05	18	13	33	1	1	26	7	46	4	68
2014	CR	19	13	19	5	1	33	10	55	12	148
2014	CR-04	24	11	18	7	2	29	9	56	14	101
2014	CR-05	9	17	22	2	0	39	11	52	4	46

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	19	15	5	4	15	4	71	11	197
2020	CR-04	33	19	20	3	8	12	5	63	14	97
2020	CR-05	42	20	12	6	0	18	2	78	8	95
2019	CR	32	32	16	4	7	8	1	70	13	165
2019	CR-04	25	30	19	5	10	10	2	62	17	81
2018	CR	36	29	18	4	3	9	1	73	7	139
2018	CR-04	44	28	13	3	3	6	3	79	7	64
2018	CR-05	28	30	24	4	1	13	0	66	6	71
2017	CR	32	32	15	3	1	15	2	77	5	131
2017	CR-04	38	37	10	3	0	11	2	85	4	63
2017	CR-05	26	28	21	3	1	18	3	68	6	68
2014	CR	33	24	20	3	2	17	1	69	6	148
2014	CR-04	39	23	17	4	3	14	0	72	8	101
2014	CR-05	20	26	28	2	0	22	2	60	3	46

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	8	92	194
2020	CR-04	8	92	96
2020	CR-05	8	92	93

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	12	88	193
2020	CR-04	11	89	96
2020	CR-05	13	87	92
2019	CR	13	87	167
2019	CR-04	18	82	82
2017	CR	20	80	131
2017	CR-04	18	82	63
2017	CR-05	22	78	68
2014	CR	16	84	147
2014	CR-04	17	83	100
2014	CR-05	13	87	46

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	25	75	24
2020	CR-04	27	73	11
2020	CR-05	25	75	12

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	67	33	24
2020	CR-04	45	55	11
2020	CR-05	83	17	12
2019	CR	71	29	21
2017	CR	77	23	26
2017	CR-04	73	27	11
2017	CR-05	80	20	15
2014	CR	74	26	23
2014	CR-04	64	36	17

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	38	38	13	13	0	75	13	16
2019	CR	27	47	13	7	7	79	7	15
2017	CR	60	30	5	5	0	90	5	20
2017	CR-05	58	25	8	8	0	83	8	12
2014	CR	65	24	0	11	0	89	11	17
2014	CR-04	65	28	0	8	0	92	8	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	29	11	8	5	1	5	75	14	195
2020	CR-04	37	31	8	8	8	1	6	73	18	97
2020	CR-05	44	28	13	8	2	1	4	76	10	93

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	36	23	14	15	8	3	1	61	24	196
2020	CR-04	32	21	13	16	12	4	1	56	30	98
2020	CR-05	39	26	16	13	4	2	0	66	18	93

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	31	12	10	2	1	77	12	198
2020	CR-04	46	24	14	11	4	0	70	15	98
2020	CR-05	43	39	9	7	0	1	83	7	95

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	28	14	11	5	1	70	15	197
2020	CR-04	42	22	19	9	8	0	64	18	97
2020	CR-05	40	36	11	12	1	1	77	13	95

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	38	28	22	5	4	1	4	68	9	196
2020	CR-04	41	20	26	6	6	0	1	61	13	97
2020	CR-05	33	36	18	3	1	2	6	76	5	94

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	30	15	5	5	1	2	75	9	195
2020	CR-04	45	21	16	9	6	0	2	68	16	98
2020	CR-05	40	40	13	0	3	2	1	83	3	92

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	75	13	6	1	1	4	1	92	1	195
2020	CR-04	73	10	11	1	1	2	1	86	2	97
2020	CR-05	77	16	1	0	0	5	0	99	0	93

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	30	10	9	3	2	1	78	12	197
2020	CR-04	41	30	8	11	5	2	2	74	17	97
2020	CR-05	49	31	12	6	1	1	0	81	7	95

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	44	23	11	10	10	1	1	69	20	196
2020	CR-04	42	26	11	7	13	1	0	68	20	96
2020	CR-05	45	22	9	14	7	0	2	69	22	95

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	27	13	8	10	2	1	68	19	196
2020	CR-04	28	25	19	11	15	2	0	54	27	96
2020	CR-05	49	29	7	5	5	1	2	82	11	95

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	32	14	8	3	3	1	75	11	197
2020	CR-04	42	27	14	8	4	4	1	72	13	98
2020	CR-05	37	39	14	6	2	1	0	77	9	94
2019	CR	29	32	20	7	5	6	1	66	13	168
2019	CR-04	29	29	22	5	7	8	0	63	13	83
2018	CR	27	33	21	9	5	5	0	63	14	140
2018	CR-04	33	31	19	6	5	6	0	68	12	64
2018	CR-05	24	35	22	10	6	4	0	61	16	72
2017	CR	18	42	15	12	4	9	0	66	18	130
2017	CR-04	23	37	18	10	2	11	0	68	13	63
2017	CR-05	12	48	12	15	6	8	0	64	22	67

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	35	20	11	13	16	3	3	58	30	198
2020	CR-04	36	19	13	8	16	2	5	59	26	98
2020	CR-05	33	21	8	18	16	4	0	56	35	95

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	20	13	8	8	9	3	67	18	198
2020	CR-04	36	20	12	7	12	8	4	64	22	98
2020	CR-05	41	20	15	9	4	9	1	68	15	95

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	31	30	12	14	9	4	1	63	24	197
2020	CR-04	31	24	13	13	13	4	1	58	28	98
2020	CR-05	30	36	12	16	4	2	0	67	21	94
2019	CR	27	33	17	13	7	4	0	62	20	168
2019	CR-04	29	29	14	14	8	5	0	61	24	83
2018	CR	29	36	11	14	7	3	0	67	21	140
2018	CR-04	38	33	9	13	3	5	0	74	16	64
2018	CR-05	24	38	14	13	11	1	0	62	24	72
2017	CR	20	39	17	16	4	4	0	62	21	130
2017	CR-04	30	37	13	16	2	3	0	69	18	63
2017	CR-05	10	42	21	15	7	5	0	55	23	67

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	22	17	15	18	25	2	40	45	197
2020	CR-04	13	15	20	18	33	1	29	51	97
2020	CR-05	31	20	8	20	18	3	52	39	95

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	31	25	22	13	8	1	1	57	21	197
2020	CR-04	33	22	26	10	8	0	1	55	19	97
2020	CR-05	28	27	20	16	7	1	0	56	23	95
2019	CR	22	28	21	14	14	1	1	50	29	167
2019	CR-04	20	30	22	16	10	1	1	51	26	82
2018	CR	22	19	20	15	21	1	1	42	37	139
2018	CR-04	31	16	25	13	11	2	3	49	25	64
2018	CR-05	15	21	17	15	30	1	0	37	46	71
2017	CR	12	21	22	9	35	2	1	33	44	130
2017	CR-04	18	23	19	11	25	2	2	42	38	62
2017	CR-05	6	19	24	6	44	1	0	26	50	68

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	24	31	19	16	9	0	1	56	25	198
2020	CR-04	30	31	13	14	11	0	1	61	26	98
2020	CR-05	17	33	25	19	6	0	0	49	25	95
2019	CR	23	33	20	15	8	0	1	56	23	166
2019	CR-04	21	38	15	18	7	0	1	59	26	82
2018	CR	27	21	31	12	7	1	1	49	20	137
2018	CR-04	29	34	24	6	5	2	0	64	11	62
2018	CR-05	27	10	35	17	10	0	1	37	27	71
2017	CR	18	21	31	13	14	1	2	40	27	131
2017	CR-04	27	19	25	10	14	0	5	49	25	63
2017	CR-05	10	22	37	16	13	1	0	33	30	68

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	36	30	13	9	8	1	3	69	17	196
2020	CR-04	38	29	12	8	9	0	3	69	18	97
2020	CR-05	32	33	14	10	7	2	2	68	18	94
2019	CR	33	33	17	8	7	1	2	67	15	166
2019	CR-04	28	35	16	7	9	1	4	66	17	81
2018	CR	29	33	24	8	4	1	1	64	12	140
2018	CR-04	31	42	17	6	2	2	0	75	8	64
2018	CR-05	28	26	28	8	7	1	1	56	16	72
2017	CR	25	30	28	4	7	1	5	58	12	131
2017	CR-04	34	34	20	5	3	0	5	70	8	63
2017	CR-05	18	26	36	4	10	1	4	47	15	68

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	24	18	14	11	2	3	55	26	197
2020	CR-04	30	22	20	15	10	1	2	53	27	97
2020	CR-05	26	27	16	14	12	2	3	57	27	95
2019	CR	22	30	21	15	10	1	2	53	26	168
2019	CR-04	17	33	18	18	11	1	2	51	30	83
2018	CR	27	19	22	16	14	2	0	47	31	139
2018	CR-04	27	22	19	11	17	3	0	51	30	63
2018	CR-05	28	18	22	18	13	1	0	46	31	72
2017	CR	15	15	32	14	19	2	2	31	35	131
2017	CR-04	18	18	22	15	21	3	3	37	39	63
2017	CR-05	13	12	41	13	17	1	1	26	32	68

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	55	15	11	6	5	0	9	77	11	196
2020	CR-04	59	14	9	3	6	0	8	80	10	96
2020	CR-05	48	18	13	7	3	0	11	74	12	95
2019	CR	66	12	11	2	2	1	6	84	4	168
2019	CR-04	64	11	12	2	1	2	7	83	4	83
2018	CR	60	14	9	3	2	1	11	84	6	139
2018	CR-04	64	17	6	2	0	2	9	91	2	64
2018	CR-05	56	11	13	4	4	0	11	76	10	71
2017	CR	49	17	10	4	4	2	15	79	9	131
2017	CR-04	56	11	5	8	3	0	18	81	14	63
2017	CR-05	43	22	15	0	4	3	13	77	5	68

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	25	17	11	9	1	0	63	20	198
2020	CR-04	38	24	16	10	11	0	0	62	21	98
2020	CR-05	36	26	18	12	6	2	0	63	18	95
2019	CR	42	31	12	7	6	1	2	74	13	168
2019	CR-04	43	27	12	7	7	1	2	73	15	83
2018	CR	42	23	21	4	6	1	3	68	10	139
2018	CR-04	45	27	11	5	6	2	5	77	12	64
2018	CR-05	39	21	30	1	7	0	1	61	9	71
2017	CR	35	27	21	9	6	2	2	63	15	130
2017	CR-04	40	25	22	5	5	0	3	67	10	63
2017	CR-05	30	28	19	12	8	3	0	60	20	67

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	33	26	12	10	10	1	8	64	22	196
2020	CR-04	32	25	15	7	11	0	9	63	20	97
2020	CR-05	34	28	10	14	6	1	7	67	22	94

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	23	14	13	6	1	5	65	20	195
2020	CR-04	35	19	16	16	8	1	5	58	26	96
2020	CR-05	41	27	13	11	4	0	4	71	16	94
2019	CR	36	29	19	9	4	1	2	67	13	168
2019	CR-04	37	27	16	11	5	1	4	67	16	83
2018	CR	39	30	19	7	2	1	1	71	10	138
2018	CR-04	44	31	16	5	0	3	2	79	5	64
2018	CR-05	37	27	21	9	4	0	1	65	13	70
2017	CR	26	31	22	10	5	2	4	60	16	130
2017	CR-04	27	35	18	8	8	0	5	65	17	63
2017	CR-05	24	28	27	12	3	3	3	56	16	67

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	31	24	19	12	10	2	2	57	23	195
2020	CR-04	29	26	17	14	11	1	2	57	26	96
2020	CR-05	31	23	21	11	10	3	1	57	21	94
2019	CR	34	31	16	12	6	1	1	66	18	167
2019	CR-04	34	27	13	15	9	1	1	63	24	82
2018	CR	36	27	22	9	6	1	0	63	15	138
2018	CR-04	42	31	11	8	6	2	0	75	14	64
2018	CR-05	30	24	31	9	6	0	0	54	14	70
2017	CR	23	30	26	10	8	0	2	55	18	130
2017	CR-04	27	33	19	8	10	0	3	62	18	63
2017	CR-05	20	28	33	12	6	0	2	48	18	67

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	35	27	19	8	8	2	2	64	16	196
2020	CR-04	38	20	19	8	10	2	3	61	20	97
2020	CR-05	30	34	20	7	6	1	1	65	14	94
2019	CR	45	22	15	12	4	1	2	68	17	166
2019	CR-04	45	20	12	13	5	1	4	68	19	82
2018	CR	40	30	17	7	3	1	1	72	10	139
2018	CR-04	41	30	19	5	2	3	2	74	7	64
2018	CR-05	41	32	17	7	3	0	0	73	10	71
2017	CR	32	31	22	6	5	2	2	65	12	130
2017	CR-04	37	30	18	6	6	2	2	69	13	63
2017	CR-05	28	32	25	6	5	3	2	62	11	67

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	38	26	11	10	13	0	2	65	23	196
2020	CR-04	39	20	13	7	18	0	3	61	26	97
2020	CR-05	35	33	10	13	10	0	0	68	22	94
2019	CR	40	24	11	13	10	1	1	65	23	168
2019	CR-04	39	24	12	12	11	1	1	64	23	83

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	28	17	11	6	1	66	17	195
2020	CR-04	42	25	16	9	6	1	68	16	97
2020	CR-05	30	32	18	13	5	1	63	18	93

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	25	19	11	10	0	3	59	22	194
2020	CR-04	36	24	14	7	14	0	5	64	22	96
2020	CR-05	26	27	25	15	6	0	1	53	22	93
2019	CR	39	31	16	8	3	1	3	73	11	167
2019	CR-04	37	31	14	8	4	1	4	72	13	83
2018	CR	43	25	22	4	4	1	1	69	9	136
2018	CR-04	53	22	17	2	5	2	0	76	6	64
2018	CR-05	34	29	26	6	3	0	1	64	9	68
2017	CR	31	31	22	9	4	1	2	64	13	129
2017	CR-04	42	24	19	5	3	2	5	71	9	62
2017	CR-05	21	37	25	12	5	0	0	58	17	67

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	25	14	7	8	1	1	70	15	195
2020	CR-04	39	25	17	8	10	0	1	64	19	96
2020	CR-05	50	24	13	6	4	1	1	76	11	94
2019	CR	45	28	10	7	7	1	2	75	14	168
2019	CR-04	48	27	6	7	8	2	1	78	16	83
2018	CR	55	24	10	2	5	1	2	82	8	134
2018	CR-04	57	27	10	2	2	2	2	87	3	63
2018	CR-05	54	22	10	3	9	0	1	77	12	67
2017	CR	54	25	14	5	2	0	0	78	8	131
2017	CR-04	57	23	13	5	2	0	0	81	6	63
2017	CR-05	50	26	15	6	3	0	0	76	9	68

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	35	37	13	8	6	1	73	14	195
2020	CR-04	35	31	15	10	7	1	67	18	96
2020	CR-05	33	44	12	6	4	1	77	11	94

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	59	18	10	3	2	2	6	83	6	195
2020	CR-04	54	19	14	5	1	1	6	79	7	96
2020	CR-05	64	18	7	1	2	2	5	89	3	94
2019	CR	65	16	4	4	5	1	5	87	10	167
2019	CR-04	61	15	4	7	7	1	5	81	16	82
2018	CR	68	15	6	1	4	1	4	88	6	137
2018	CR-04	71	14	5	2	0	2	6	93	2	63
2018	CR-05	66	17	6	0	9	1	1	85	9	70

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	73	9	4	5	3	1	5	87	9	195
2020	CR-04	70	10	5	4	5	1	4	85	10	96
2020	CR-05	74	7	3	6	1	1	6	89	8	94
2019	CR	64	14	8	5	5	1	3	81	10	168
2019	CR-04	60	16	8	5	8	1	1	78	14	83
2018	CR	68	13	7	5	3	3	1	85	8	138
2018	CR-04	64	20	2	6	3	2	3	89	10	64
2018	CR-05	73	7	10	3	3	4	0	84	6	70
2017	CR	67	15	8	2	5	1	4	85	6	131
2017	CR-04	68	11	8	2	5	0	6	85	7	63
2017	CR-05	66	18	7	1	4	1	1	86	6	68

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	63	20	7	4	1	1	5	88	4	192
2020	CR-04	61	22	6	3	1	1	5	89	5	94
2020	CR-05	63	18	8	4	0	1	5	87	5	93
2019	CR	54	28	9	5	3	1	1	83	8	166
2019	CR-04	55	27	10	2	4	1	1	84	6	83
2018	CR	54	22	13	3	4	1	3	79	8	136
2018	CR-04	55	23	8	5	3	2	3	82	9	60
2018	CR-05	56	22	13	1	6	0	3	80	7	72
2017	CR	48	29	10	5	7	1	1	78	12	130
2017	CR-04	50	27	10	3	6	2	2	80	10	62
2017	CR-05	45	31	10	6	7	0	0	76	13	68

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	59	19	6	4	7	1	5	83	11	196
2020	CR-04	56	21	3	6	9	0	5	80	16	97
2020	CR-05	62	18	9	1	5	1	4	84	7	94
2019	CR	57	16	12	7	7	1	1	74	13	165
2019	CR-04	56	13	11	9	10	1	0	70	19	82
2018	CR	59	18	8	7	4	1	2	80	11	136
2018	CR-04	60	15	10	5	5	3	2	79	11	60
2018	CR-05	60	21	4	10	3	0	3	83	13	72
2017	CR	55	29	6	2	5	1	2	86	8	129
2017	CR-04	54	27	5	3	6	2	3	85	10	63
2017	CR-05	56	31	8	2	5	0	0	86	6	66

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	65	5	2	0	2	1	26	96	2	195
2020	CR-04	61	8	1	0	2	1	27	96	3	97
2020	CR-05	69	2	2	0	1	0	26	96	1	93
2019	CR	63	6	4	1	0	1	27	94	1	166
2019	CR-04	67	1	6	0	0	1	24	92	0	82
2018	CR	59	5	2	2	0	2	32	96	2	133
2018	CR-04	62	10	2	0	0	3	23	98	0	61
2018	CR-05	56	1	1	3	0	0	38	93	5	68
2017	CR	57	7	3	0	5	0	27	89	6	131
2017	CR-04	65	7	5	0	5	0	18	88	6	63
2017	CR-05	50	7	1	0	4	0	37	91	7	68

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	68	15	6	2	1	0	8	91	3	196
2020	CR-04	75	14	2	1	2	0	5	95	3	97
2020	CR-05	60	17	10	3	0	0	11	86	4	94
2019	CR	68	18	5	1	1	1	7	93	2	165
2018	CR	64	16	5	2	4	1	7	88	7	135
2018	CR-04	70	17	3	2	2	2	5	93	4	60
2018	CR-05	62	15	6	3	4	0	10	86	8	71
2017	CR	57	20	6	2	4	0	11	86	7	129
2017	CR-04	58	21	5	3	3	0	10	87	7	61
2017	CR-05	56	19	7	1	4	0	12	85	7	68

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	38	15	16	11	17	1	2	55	29	196
2020	CR-04	38	15	18	10	19	0	1	53	29	96
2020	CR-05	38	15	15	12	17	1	3	55	30	95
2019	CR	48	17	14	6	11	1	4	68	18	168
2019	CR-04	51	16	14	4	13	1	1	68	17	83
2018	CR	45	14	17	7	9	1	7	64	17	137
2018	CR-04	48	11	13	8	15	2	3	62	24	61
2018	CR-05	44	17	19	6	3	0	11	69	9	72
2017	CR	42	21	14	8	9	2	4	67	18	131
2017	CR-04	41	24	11	8	14	2	0	66	23	63
2017	CR-05	43	19	16	7	4	3	7	69	13	68

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	48	27	13	4	5	0	3	77	9	195
2020	CR-04	51	31	5	4	6	0	2	84	11	96
2020	CR-05	44	24	22	3	4	0	2	70	8	94
2019	CR	52	24	13	2	4	1	5	81	6	168
2019	CR-04	57	19	13	1	4	1	5	81	5	83
2018	CR	50	28	11	1	5	1	4	82	7	136
2018	CR-04	57	28	3	2	7	2	2	88	8	61
2018	CR-05	45	30	14	1	4	0	6	79	6	71
2017	CR	47	25	15	5	5	0	2	74	11	131
2017	CR-04	49	24	14	6	5	0	2	75	11	63
2017	CR-05	45	27	16	4	6	0	1	73	11	68

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	23	38	21	7	10	1	61	17	197
2020	CR-04	19	37	20	9	13	1	57	23	98
2020	CR-05	26	40	22	5	6	0	66	12	94

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	16	31	31	12	9	0	1	48	21	197
2020	CR-04	13	30	30	12	14	0	1	43	27	98
2020	CR-05	18	33	34	11	3	0	1	52	14	94
2019	CR	22	37	29	8	4	0	0	59	12	167
2019	CR-04	24	35	32	6	2	0	0	60	9	82
2018	CR	22	31	32	11	3	1	0	53	14	140
2018	CR-04	28	27	33	9	2	2	0	56	11	64
2018	CR-05	18	35	31	13	4	0	0	53	17	72
2017	CR	12	35	37	8	6	0	2	48	14	130
2017	CR-04	16	34	32	11	3	0	3	52	15	62
2017	CR-05	9	36	42	4	9	0	0	45	13	68

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	12	16	31	26	14	0	1	40	28	197
2020	CR-04	16	13	27	31	12	0	1	43	30	98
2020	CR-05	9	18	36	21	15	0	1	37	27	94
2019	CR	4	18	35	28	15	1	1	44	21	165
2019	CR-04	4	23	33	22	17	1	0	40	27	82
2018	CR	7	13	34	26	19	1	1	45	20	139
2018	CR-04	8	11	25	30	24	2	0	55	19	63
2018	CR-05	7	14	39	24	15	0	1	39	21	72
2017	CR	7	14	38	31	9	1	2	40	21	130
2017	CR-04	6	13	35	32	10	0	3	44	20	62
2017	CR-05	7	15	40	29	7	1	0	37	22	68

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	28	42	28	2	59	41	197
2020	CR-04	28	43	28	2	61	39	98
2020	CR-05	29	40	29	2	58	42	94

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	50	56

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	38	19	11	5	4	4	19	74	11	196
2020	CR-04	37	19	6	4	4	5	24	80	12	98
2020	CR-05	38	19	16	6	3	3	14	69	12	93
2019	CR	39	22	10	7	8	2	11	71	17	165
2018	CR	40	14	14	9	12	3	8	61	23	138
2018	CR-04	47	20	6	5	8	3	11	78	15	64
2018	CR-05	33	10	21	13	14	3	6	47	30	70

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	9	23	20	23	16	0	9	35	43	56

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	5	20	21	23	25	0	5	26	51	56

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle