Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada selon la Question 115. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	30	45	11	9	5	75	14	393
2020	Genre féminin	38	38	12	9	3	76	12	850
2019	Genre masculin	29	42	14	9	6	71	15	425
2019	Genre féminin	35	41	12	7	4	76	11	875
2018	Genre masculin	28	45	14	5	8	73	13	464
2018	Genre féminin	34	41	11	10	4	75	14	895

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	37	39	11	8	5	0	75	14	392
2020	Genre féminin	38	36	12	9	5	0	74	14	848
2019	Genre masculin	30	41	14	8	6	1	71	15	421
2019	Genre féminin	32	38	14	10	5	0	71	15	872
2018	Genre masculin	29	41	12	9	9	0	70	18	463
2018	Genre féminin	31	37	14	11	7	0	68	18	894

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	46	34	13	4	2	81	7	392
2020	Genre féminin	50	33	11	5	1	83	6	846
2019	Genre masculin	40	37	14	4	4	77	8	422
2019	Genre féminin	47	37	9	5	2	84	7	871
2018	Genre masculin	43	39	11	5	3	81	8	457
2018	Genre féminin	47	35	11	5	2	82	7	889

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	36	43	11	6	4	79	10	392
2020	Genre féminin	44	37	11	7	2	81	9	846
2019	Genre masculin	36	40	12	7	4	76	11	423
2019	Genre féminin	41	39	12	6	2	79	8	878
2018	Genre masculin	32	42	13	8	4	74	12	462
2018	Genre féminin	37	42	11	7	3	79	10	893

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	30	34	16	11	8	0	64	20	392
2020	Genre féminin	36	32	18	9	4	1	69	13	848
2019	Genre masculin	24	31	22	11	10	1	56	22	424
2019	Genre féminin	29	31	20	11	7	1	61	18	875
2018	Genre masculin	24	33	20	11	10	1	58	22	461
2018	Genre féminin	29	31	20	13	6	2	60	19	892

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	27	41	14	10	8	0	68	18	391
2020	Genre féminin	36	35	17	9	4	0	71	12	841
2019	Genre masculin	22	37	19	14	8	0	59	22	423
2019	Genre féminin	29	35	18	11	6	1	65	17	873
2018	Genre masculin	23	35	19	13	9	1	59	22	460
2018	Genre féminin	29	35	19	12	5	1	64	17	894

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	29	24	20	13	11	3	0	55	24	393
2020	Genre féminin	33	25	19	13	6	4	1	61	20	847
2019	Genre masculin	21	25	26	12	13	3	0	48	26	425
2019	Genre féminin	28	26	19	14	10	4	0	56	25	878
2018	Genre masculin	25	24	22	13	13	3	0	50	27	462
2018	Genre féminin	26	26	21	13	10	4	1	54	24	894

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	63	24	6	3	1	1	1	89	5	392
2020	Genre féminin	56	24	11	3	2	1	3	83	5	850
2019	Genre masculin	49	29	14	3	2	1	1	80	6	425
2019	Genre féminin	46	29	12	5	3	2	4	79	8	878

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	50	32	8	6	4	1	0	82	10	392
2020	Genre féminin	52	27	9	6	5	0	0	80	11	848
2019	Genre masculin	44	32	13	7	3	1	0	76	11	422
2019	Genre féminin	45	30	11	8	6	1	0	75	14	875
2018	Genre masculin	42	30	12	9	5	1	1	74	14	463
2018	Genre féminin	43	27	13	9	7	0	0	71	16	888

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	57	26	5	8	2	1	1	85	10	393
2020	Genre féminin	57	25	9	6	4	0	0	82	9	849
2019	Genre masculin	50	29	10	7	3	1	0	79	11	424
2019	Genre féminin	48	30	10	7	5	0	0	78	12	878
2018	Genre masculin	45	31	9	7	7	1	0	77	14	462
2018	Genre féminin	48	26	11	9	7	0	0	74	16	890

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	37	32	12	7	6	6	0	74	13	393
2020	Genre féminin	41	31	12	7	2	6	0	76	11	848
2019	Genre masculin	28	35	15	8	7	7	0	68	16	421
2019	Genre féminin	27	35	15	10	6	6	0	66	17	872
2018	Genre masculin	24	35	18	10	7	6	0	63	18	466
2018	Genre féminin	27	30	19	12	6	6	1	60	20	897

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	32	38	11	8	8	3	72	16	392
2020	Genre féminin	39	32	14	9	4	3	72	13	847
2019	Genre masculin	24	33	18	13	10	3	58	24	422
2019	Genre féminin	23	36	17	14	7	3	61	21	876
2018	Genre masculin	20	34	18	15	11	2	55	27	464
2018	Genre féminin	24	30	20	15	8	2	55	24	893

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	21	39	15	13	7	5	0	63	21	393
2020	Genre féminin	26	34	18	11	5	4	0	64	17	846
2019	Genre masculin	16	27	22	19	12	4	0	44	33	420
2019	Genre féminin	18	27	20	18	10	5	1	48	31	874
2018	Genre masculin	12	30	22	20	13	4	0	43	34	460
2018	Genre féminin	16	27	23	19	10	5	0	45	30	897

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	22	39	15	14	9	1	62	23	393
2020	Genre féminin	26	35	16	14	6	2	63	21	847
2019	Genre masculin	16	26	20	22	14	2	42	37	422
2019	Genre féminin	15	30	18	21	12	3	47	34	874
2018	Genre masculin	13	28	19	24	15	2	41	39	466
2018	Genre féminin	15	26	20	24	13	3	42	38	896

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	34	40	9	10	7	1	74	17	393
2020	Genre féminin	38	37	11	9	4	0	75	13	849
2019	Genre masculin	28	37	17	12	5	0	65	18	423
2019	Genre féminin	31	37	14	11	6	1	69	17	875
2018	Genre masculin	26	36	18	8	11	0	63	20	464
2018	Genre féminin	30	34	14	11	9	0	65	21	894

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	28	47	9	11	5	75	16	391
2020	Genre féminin	34	39	11	12	4	73	16	847
2019	Genre masculin	23	44	13	14	6	67	20	421
2019	Genre féminin	27	38	12	15	7	65	22	870
2018	Genre masculin	22	39	18	13	9	60	22	465
2018	Genre féminin	27	37	14	16	6	64	22	897

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	45	36	7	8	3	1	1	82	11	393
2020	Genre féminin	48	26	11	8	5	1	1	76	13	851
2019	Genre masculin	40	32	16	7	5	0	0	72	12	423
2019	Genre féminin	41	29	12	10	6	1	1	71	16	878
2018	Genre masculin	36	35	12	9	6	1	1	73	15	463
2018	Genre féminin	37	33	11	9	8	1	1	72	17	890

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	26	43	12	12	6	1	70	18	393
2020	Genre féminin	33	39	11	12	3	1	73	16	842
2019	Genre masculin	27	36	15	16	6	0	63	22	425
2019	Genre féminin	28	39	13	15	5	0	67	20	877
2018	Genre masculin	25	41	16	12	5	0	66	18	466
2018	Genre féminin	26	43	10	15	5	1	69	20	900

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	55	25	11	3	4	2	1	82	7	391
2020	Genre féminin	55	25	10	4	4	2	1	82	8	847

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	25	34	16	14	8	3	61	22	392
2020	Genre féminin	28	34	18	12	5	3	64	17	847
2019	Genre masculin	19	34	20	15	9	2	55	25	421
2019	Genre féminin	24	33	16	14	9	3	59	24	876
2018	Genre masculin	19	35	18	15	10	3	56	26	465
2018	Genre féminin	22	34	18	13	9	3	58	23	896

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	23	30	15	13	14	3	2	56	28	392
2020	Genre féminin	27	33	13	11	11	3	1	63	23	847
2019	Genre masculin	19	29	15	17	16	3	2	50	34	425
2019	Genre féminin	22	32	15	12	14	3	1	56	27	875
2018	Genre masculin	19	30	16	16	16	2	1	50	34	465
2018	Genre féminin	20	32	16	15	14	3	1	54	30	892

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	49	22	14	6	6	1	3	73	12	392
2020	Genre féminin	49	24	14	6	3	0	3	76	9	849
2019	Genre masculin	53	23	14	3	3	1	3	79	7	424
2019	Genre féminin	50	24	13	5	3	1	4	78	9	878

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	48	24	16	5	4	2	2	75	9	392
2020	Genre féminin	46	27	15	7	2	1	2	75	9	848
2019	Genre masculin	43	28	15	4	4	3	2	75	9	422
2019	Genre féminin	47	22	15	6	4	2	3	73	11	874

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	75	8	5	2	3	4	2	89	6	388
2020	Genre féminin	77	9	4	2	1	4	3	92	3	847
2019	Genre masculin	70	9	6	3	3	5	4	87	6	424
2019	Genre féminin	70	12	4	2	4	5	3	89	6	873

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	77	7	3	2	3	2	7	91	5	390
2020	Genre féminin	74	11	5	1	1	2	6	92	3	845
2019	Genre masculin	78	7	3	1	2	3	7	94	3	422
2019	Genre féminin	72	8	4	2	2	3	9	91	4	875

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	32	45	8	10	5	0	0	78	15	391
2020	Genre féminin	34	40	12	10	4	0	0	74	13	844
2019	Genre masculin	29	41	13	11	6	1	0	70	16	420
2019	Genre féminin	29	39	15	11	6	0	0	68	17	874
2018	Genre masculin	28	41	10	10	10	0	0	69	20	462
2018	Genre féminin	26	39	15	12	7	0	1	65	19	889

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	36	40	12	7	4	76	11	393
2020	Genre féminin	40	36	13	7	3	77	10	846
2019	Genre masculin	30	37	16	9	8	67	17	423
2019	Genre féminin	34	37	15	8	5	71	13	873
2018	Genre masculin	30	37	15	10	9	67	19	457
2018	Genre féminin	33	36	14	11	6	69	17	888

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	28	45	12	10	3	0	0	74	14	388
2020	Genre féminin	36	37	10	12	3	1	0	75	15	839
2019	Genre masculin	25	44	15	11	5	0	0	69	16	420
2019	Genre féminin	29	40	14	12	5	1	1	69	17	854
2018	Genre masculin	29	34	15	12	9	0	1	64	21	459
2018	Genre féminin	29	37	14	13	6	0	0	67	20	890

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	24	46	14	11	3	4	0	72	14	393
2020	Genre féminin	23	43	19	6	4	5	0	69	10	849
2019	Genre masculin	18	43	18	11	6	4	0	63	19	420
2019	Genre féminin	17	41	19	12	4	6	1	62	17	876
2018	Genre masculin	16	43	21	12	6	2	0	60	18	464
2018	Genre féminin	16	36	24	12	6	5	1	56	19	895

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	43	32	9	10	6	0	0	75	16	390
2020	Genre féminin	47	28	9	10	4	0	1	76	15	848
2019	Genre masculin	42	34	10	8	5	0	0	76	13	422
2019	Genre féminin	48	29	11	8	5	0	0	77	12	870
2018	Genre masculin	42	34	9	8	6	1	0	77	14	465
2018	Genre féminin	43	33	9	9	6	0	0	76	15	893

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	28	35	17	11	8	0	1	64	20	392
2020	Genre féminin	28	31	20	12	8	0	0	60	20	845
2019	Genre masculin	34	35	15	9	6	0	1	70	16	424
2019	Genre féminin	35	32	18	9	6	1	0	67	15	872
2018	Genre masculin	33	31	19	8	9	0	1	65	17	465
2018	Genre féminin	34	30	19	9	7	0	1	65	16	899

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	38	62	393
2020	Genre féminin	44	56	848

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	64	17	5	2	1	4	8	91	3	392
2020	Genre féminin	61	17	9	1	1	3	8	87	3	849

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	37	30	33	393
2020	Genre féminin	33	29	38	851
2019	Genre masculin	36	26	38	422
2019	Genre féminin	38	25	38	880
2018	Genre masculin	43	26	31	466
2018	Genre féminin	41	25	34	899

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	18	24	45	1	1	10	147
2020	Genre féminin	11	31	39	6	3	10	282
2019	Genre masculin	7	20	52	6	9	7	152
2019	Genre féminin	8	26	42	4	11	8	332
2018	Genre masculin	10	27	45	4	5	8	205
2018	Genre féminin	9	29	36	5	10	11	365

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	45	42	5	6	2	0	87	8	389
2020	Genre féminin	48	37	8	6	2	0	85	7	844
2019	Genre masculin	37	42	10	7	3	0	79	11	420
2019	Genre féminin	40	40	12	5	3	1	80	8	872
2018	Genre masculin	41	42	8	6	3	0	84	8	464
2018	Genre féminin	44	39	10	6	2	0	82	8	893

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	19	44	19	14	3	1	64	17	392
2020	Genre féminin	29	42	16	9	3	1	71	12	846
2019	Genre masculin	17	38	20	18	6	1	55	25	424
2019	Genre féminin	22	41	17	13	6	1	63	19	877
2018	Genre masculin	15	40	19	16	9	1	56	25	463
2018	Genre féminin	21	43	18	13	5	0	64	18	896

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	10	23	38	21	7	0	1	28	33	391
2020	Genre féminin	9	23	40	20	7	1	0	28	32	849
2019	Genre masculin	14	28	33	19	5	0	1	24	43	423
2019	Genre féminin	14	30	31	18	6	1	1	24	44	872
2018	Genre masculin	18	27	34	14	5	0	1	19	46	464
2018	Genre féminin	15	30	31	16	7	0	1	23	46	893

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	9	16	24	34	14	2	1	50	25	388
2020	Genre féminin	7	16	29	29	15	3	1	46	24	844
2019	Genre masculin	16	29	27	17	7	2	2	25	47	422
2019	Genre féminin	17	25	27	19	8	2	1	28	44	873
2018	Genre masculin	20	29	27	13	8	1	2	22	50	461
2018	Genre féminin	18	27	28	15	7	3	1	23	47	892

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	16	27	33	16	5	3	1	22	44	391
2020	Genre féminin	14	25	34	17	8	2	1	25	40	845
2019	Genre masculin	25	27	26	13	5	1	3	19	54	421
2019	Genre féminin	23	29	27	12	5	1	2	19	53	876
2018	Genre masculin	23	32	27	10	6	1	1	17	56	465
2018	Genre féminin	24	28	29	12	4	1	1	16	54	895

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	15	22	34	20	8	0	1	29	37	389
2020	Genre féminin	12	22	34	23	8	1	0	31	34	847
2019	Genre masculin	13	19	31	24	11	0	2	35	33	421
2019	Genre féminin	14	22	32	21	10	1	1	31	37	873
2018	Genre masculin	13	26	29	21	8	1	2	29	41	461
2018	Genre féminin	16	22	32	20	8	1	1	29	39	891

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	18	23	25	23	9	1	2	33	41	392
2020	Genre féminin	16	22	27	21	11	2	1	33	39	845
2019	Genre masculin	23	21	27	16	9	1	3	26	46	423
2019	Genre féminin	20	24	23	19	10	2	2	30	46	876
2018	Genre masculin	25	25	26	14	8	1	1	23	51	464
2018	Genre féminin	24	22	26	16	8	1	3	25	48	893

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	8	17	28	30	12	3	2	43	27	387
2020	Genre féminin	10	17	28	26	14	4	1	42	28	845
2019	Genre masculin	13	22	31	19	10	2	3	30	38	424
2019	Genre féminin	18	21	27	21	9	2	3	32	40	872
2018	Genre masculin	15	23	34	16	9	2	2	26	39	462
2018	Genre féminin	21	24	26	18	7	3	2	26	47	885

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	19	26	31	14	8	2	1	22	46	389
2020	Genre féminin	14	22	36	16	9	3	1	27	37	848
2019	Genre masculin	22	25	33	12	5	1	2	17	48	424
2019	Genre féminin	21	26	29	13	7	2	1	21	49	877
2018	Genre masculin	23	26	30	12	6	1	2	18	51	464
2018	Genre féminin	20	28	28	15	6	2	2	21	50	892

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	12	24	35	22	8	0	0	30	36	392
2020	Genre féminin	9	26	38	19	8	0	0	26	35	849
2019	Genre masculin	18	23	27	21	8	0	2	30	42	422
2019	Genre féminin	18	23	31	16	9	1	1	26	42	878

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	13	34	19	21	11	3	47	33	391
2020	Genre féminin	19	36	18	17	7	3	56	25	840
2019	Genre masculin	10	25	18	26	20	1	36	46	422
2019	Genre féminin	12	26	21	24	15	2	39	40	873

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	54	25	8	8	4	1	80	12	391
2020	Genre féminin	52	27	9	8	4	1	79	12	848
2019	Genre masculin	48	29	10	9	4	1	77	13	421
2019	Genre féminin	44	29	9	10	6	2	75	16	876
2018	Genre masculin	44	27	10	10	8	1	72	18	464
2018	Genre féminin	41	31	9	10	8	1	72	18	889

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	65	25	4	4	2	1	90	5	390
2020	Genre féminin	57	28	8	4	2	0	85	7	844
2019	Genre masculin	50	35	7	6	3	0	85	9	422
2019	Genre féminin	50	32	8	7	3	0	82	10	873
2018	Genre masculin	50	34	8	6	2	0	84	8	464
2018	Genre féminin	45	35	8	8	4	0	80	12	886

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	52	33	8	5	2	0	85	7	389
2020	Genre féminin	50	33	11	3	2	0	84	5	844
2019	Genre masculin	46	37	12	3	2	1	83	5	424
2019	Genre féminin	45	33	14	4	3	1	79	7	877
2018	Genre masculin	42	39	9	5	4	1	82	9	465
2018	Genre féminin	38	40	12	5	4	1	78	9	889

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	31	46	10	7	5	1	78	12	389
2020	Genre féminin	36	38	13	7	3	3	76	10	845
2019	Genre masculin	32	41	13	8	3	2	75	12	424
2019	Genre féminin	31	39	16	8	4	2	72	12	874
2018	Genre masculin	35	42	13	5	3	2	78	8	461
2018	Genre féminin	37	42	11	6	3	2	80	9	892

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	34	39	12	6	3	5	0	77	10	391
2020	Genre féminin	39	35	12	6	2	5	1	79	8	850
2019	Genre masculin	36	37	13	7	3	4	0	76	10	423
2019	Genre féminin	35	40	13	6	3	4	0	78	9	876
2018	Genre masculin	34	39	14	6	3	4	0	76	9	460
2018	Genre féminin	36	41	11	6	2	3	0	80	9	893

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	50	32	8	7	2	1	83	9	392
2020	Genre féminin	52	35	8	4	1	1	87	5	843
2019	Genre masculin	42	39	11	6	3	0	81	9	425
2019	Genre féminin	43	38	11	4	3	1	82	7	877
2018	Genre masculin	39	40	11	6	4	0	79	10	463
2018	Genre féminin	44	38	10	5	2	1	83	7	893

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	54	25	7	3	4	4	3	85	8	393
2020	Genre féminin	50	26	9	4	4	6	2	82	8	845

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	32	38	14	5	3	8	0	76	9	392
2020	Genre féminin	34	34	16	6	3	6	1	73	10	848

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	45	30	11	5	4	5	1	79	9	393
2020	Genre féminin	41	34	10	5	5	3	1	79	10	844

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 69. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	0	0	0	18	63	19	0	0	100	11
2020	Genre féminin	12	0	24	0	34	29	0	17	49	17

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	29	35	14	7	5	6	4	71	13	393
2020	Genre féminin	29	31	16	8	5	7	4	68	14	847
2019	Genre masculin	28	32	18	8	6	6	2	65	15	424
2019	Genre féminin	25	32	15	10	8	5	4	63	20	877
2018	Genre masculin	24	36	15	10	7	4	4	65	19	465
2018	Genre féminin	20	32	16	12	9	7	4	59	24	889

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	27	37	15	11	6	2	1	67	18	392
2020	Genre féminin	30	36	14	10	5	3	1	69	16	848
2019	Genre masculin	22	35	20	14	6	3	1	59	20	422
2019	Genre féminin	27	37	14	12	7	3	1	66	20	879
2018	Genre masculin	24	36	18	13	5	3	1	63	19	464
2018	Genre féminin	25	34	15	12	7	4	2	63	21	895

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	26	39	19	9	4	3	67	14	390
2020	Genre féminin	30	37	19	7	3	3	70	11	849
2019	Genre masculin	20	35	27	10	6	2	56	17	420
2019	Genre féminin	22	35	21	12	6	3	59	19	875
2018	Genre masculin	20	35	25	11	7	3	57	18	464
2018	Genre féminin	23	35	23	12	5	2	59	18	893

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	20	22	18	11	12	14	3	50	28	393
2020	Genre féminin	22	20	19	14	9	12	4	50	27	847
2019	Genre masculin	16	21	23	13	11	14	3	44	28	422
2019	Genre féminin	16	21	21	15	13	12	2	43	33	878
2018	Genre masculin	15	21	23	11	15	11	3	42	31	465
2018	Genre féminin	11	20	22	16	15	13	3	37	37	889

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	27	48	4	15	5	0	0	75	20	393
2020	Genre féminin	31	48	5	13	3	0	0	80	16	849

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	30	40	8	15	6	1	71	21	393
2020	Genre féminin	39	38	8	12	3	0	77	15	849
2019	Genre masculin	36	30	10	14	10	0	66	24	425
2019	Genre féminin	39	32	7	14	7	0	71	22	873

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	40	39	10	7	3	1	80	10	392
2020	Genre féminin	42	38	9	8	1	1	81	10	844
2019	Genre masculin	37	36	13	8	5	0	74	13	424
2019	Genre féminin	38	33	13	11	5	0	71	15	870

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	72	19	4	2	2	1	1	92	4	393
2020	Genre féminin	78	17	3	1	1	0	0	95	2	847

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	44	23	16	4	4	5	3	73	10	392
2020	Genre féminin	46	26	14	4	3	5	3	77	8	850
2019	Genre masculin	43	27	12	6	3	7	2	77	9	424
2019	Genre féminin	43	23	13	7	4	7	3	73	13	880

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	11	89	393
2020	Genre féminin	9	91	848
2019	Genre masculin	13	87	421
2019	Genre féminin	15	85	877
2018	Genre masculin	13	87	464
2018	Genre féminin	18	82	893

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	41	59	43
2020	Genre féminin	37	63	78
2019	Genre masculin	52	48	54
2019	Genre féminin	45	55	129
2018	Genre masculin	36	64	62
2018	Genre féminin	50	50	167

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	71	29	43
2020	Genre féminin	71	29	78
2019	Genre masculin	55	45	54
2019	Genre féminin	67	33	129
2018	Genre masculin	71	29	62
2018	Genre féminin	56	44	167

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	89	54
2019	Genre féminin	9	91	129
2018	Genre masculin	10	90	62
2018	Genre féminin	13	87	167

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	11	89	43
2020	Genre féminin	6	94	78
2019	Genre masculin	12	88	54
2019	Genre féminin	4	96	129

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	54
2019	Genre féminin	6	94	129
2018	Genre masculin	14	86	62
2018	Genre féminin	6	94	167

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	42	58	43
2020	Genre féminin	40	60	78
2019	Genre masculin	52	48	54
2019	Genre féminin	40	60	129
2018	Genre masculin	46	54	62
2018	Genre féminin	40	60	168

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	47	53	43
2020	Genre féminin	48	52	78
2019	Genre masculin	47	53	54
2019	Genre féminin	43	57	129
2018	Genre masculin	62	38	62
2018	Genre féminin	40	60	168

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	40	60	43
2020	Genre féminin	47	53	78
2019	Genre masculin	46	54	54
2019	Genre féminin	48	52	129
2018	Genre masculin	53	47	62
2018	Genre féminin	57	43	168

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	34	66	43
2020	Genre féminin	45	55	78
2019	Genre masculin	37	63	54
2019	Genre féminin	45	55	129
2018	Genre masculin	44	56	62
2018	Genre féminin	34	66	168

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	38	62	43
2020	Genre féminin	35	65	78
2019	Genre masculin	30	70	54
2019	Genre féminin	33	67	129
2018	Genre masculin	46	54	62
2018	Genre féminin	39	61	168

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	55	45	43
2020	Genre féminin	56	44	78
2019	Genre masculin	71	29	54
2019	Genre féminin	55	45	129
2018	Genre masculin	50	50	62
2018	Genre féminin	59	41	168

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	45	55	43
2020	Genre féminin	39	61	78
2019	Genre masculin	48	52	54
2019	Genre féminin	31	69	129
2018	Genre masculin	38	62	62
2018	Genre féminin	33	67	168

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	54
2019	Genre féminin	11	89	129

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	79	54
2019	Genre féminin	8	92	129
2018	Genre masculin	15	85	62
2018	Genre féminin	14	86	168

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	56	44	43
2020	Genre féminin	45	55	78
2019	Genre masculin	36	64	54
2019	Genre féminin	43	57	129
2018	Genre masculin	59	41	62
2018	Genre féminin	42	58	168

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	14	86	43
2020	Genre féminin	21	79	78
2019	Genre masculin	30	70	54
2019	Genre féminin	25	75	129
2018	Genre masculin	34	66	62
2018	Genre féminin	24	76	168

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	18	82	43
2020	Genre féminin	9	91	78
2018	Genre masculin	18	82	62
2018	Genre féminin	15	85	168

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	56	44	43
2020	Genre féminin	51	49	78
2019	Genre masculin	70	30	54
2019	Genre féminin	47	53	129
2018	Genre masculin	67	33	62
2018	Genre féminin	58	42	168

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	21	79	43
2020	Genre féminin	31	69	78
2019	Genre masculin	22	78	54
2019	Genre féminin	21	79	129
2018	Genre masculin	17	83	62
2018	Genre féminin	29	71	168

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	16	84	43
2020	Genre féminin	10	90	78
2019	Genre masculin	13	87	54
2019	Genre féminin	14	86	129
2018	Genre masculin	14	86	62
2018	Genre féminin	11	89	168

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	12	88	43
2020	Genre féminin	16	84	78
2019	Genre masculin	15	85	54
2019	Genre féminin	14	86	129
2018	Genre masculin	16	84	62
2018	Genre féminin	10	90	168

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	12	88	62
2018	Genre féminin	6	94	168

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	18	82	43
2020	Genre féminin	11	89	78
2019	Genre masculin	18	82	54
2019	Genre féminin	19	81	129
2018	Genre masculin	14	86	62
2018	Genre féminin	12	88	168

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	15	85	43
2020	Genre féminin	19	81	78
2019	Genre masculin	15	85	54
2019	Genre féminin	14	86	129
2018	Genre masculin	7	93	62
2018	Genre féminin	14	86	168

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	24	76	43
2020	Genre féminin	22	78	78
2019	Genre masculin	23	77	54
2019	Genre féminin	31	69	129
2018	Genre masculin	22	78	62
2018	Genre féminin	27	73	168

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	0	100	57
2018	Genre féminin	8	92	167

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	8	92	57
2018	Genre féminin	12	88	167

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	17	83	57
2018	Genre féminin	18	82	167

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	8	92	57
2018	Genre féminin	12	88	167

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	39	61	57
2018	Genre féminin	36	64	167

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	15	85	57
2018	Genre féminin	11	89	167

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	51	49	57
2018	Genre féminin	50	50	167

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	62	38	57
2018	Genre féminin	64	36	167

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	21	79	57
2018	Genre féminin	13	87	167

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	14	15	17	7	7	35	5	48	24	393
2020	Genre féminin	18	16	18	8	5	29	6	52	20	850
2019	Genre masculin	16	17	22	6	9	24	6	46	22	425
2019	Genre féminin	13	15	20	9	8	27	8	43	26	881
2018	Genre masculin	13	21	23	8	8	21	6	46	22	464
2018	Genre féminin	11	15	20	11	10	28	6	38	31	897

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	26	33	17	6	6	11	0	67	14	393
2020	Genre féminin	29	26	21	8	3	13	1	63	13	848
2019	Genre masculin	25	31	20	8	6	10	0	62	16	420
2019	Genre féminin	23	28	19	9	6	13	2	60	17	879
2018	Genre masculin	23	33	19	9	7	8	1	62	17	465
2018	Genre féminin	19	29	22	10	7	12	1	55	20	896

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	6	94	392
2020	Genre féminin	7	93	851
2019	Genre masculin	7	93	423
2019	Genre féminin	9	91	878
2018	Genre masculin	7	93	465
2018	Genre féminin	8	92	894

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	42	58	24
2020	Genre féminin	32	68	58
2019	Genre masculin	45	55	31
2019	Genre féminin	41	59	74
2018	Genre masculin	42	58	36
2018	Genre féminin	36	64	76

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	80	20	24
2020	Genre féminin	71	29	58
2019	Genre masculin	70	30	31
2019	Genre féminin	78	22	74
2018	Genre masculin	78	22	36
2018	Genre féminin	80	20	76

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	17	83	36
2018	Genre féminin	7	93	76

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	85	31
2019	Genre féminin	8	92	74

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	18	82	36
2018	Genre féminin	19	81	76

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	83	31
2019	Genre féminin	7	93	74

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	45	55	24
2020	Genre féminin	32	68	57
2019	Genre masculin	49	51	31
2019	Genre féminin	33	67	73
2018	Genre masculin	57	43	36
2018	Genre féminin	38	62	76

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	35	65	24
2020	Genre féminin	16	84	57
2019	Genre masculin	34	66	31
2019	Genre féminin	29	71	73
2018	Genre masculin	30	70	36
2018	Genre féminin	16	84	76

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	76	31
2019	Genre féminin	11	89	73
2018	Genre masculin	30	70	36
2018	Genre féminin	7	93	76

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	29	71	24
2020	Genre féminin	25	75	57
2019	Genre masculin	35	65	31
2019	Genre féminin	22	78	73
2018	Genre masculin	28	72	36
2018	Genre féminin	30	70	76

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	20	80	24
2020	Genre féminin	32	68	57
2019	Genre masculin	18	82	31
2019	Genre féminin	28	72	73
2018	Genre masculin	20	80	36
2018	Genre féminin	33	67	76

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	0	100	24
2020	Genre féminin	0	100	57

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	20	80	24
2020	Genre féminin	21	79	57

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	17	83	36
2018	Genre féminin	12	88	76

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	20	80	24
2020	Genre féminin	11	89	57
2018	Genre masculin	15	85	36
2018	Genre féminin	16	84	76

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	54	46	24
2020	Genre féminin	35	65	58
2019	Genre masculin	26	74	31
2019	Genre féminin	39	61	73
2018	Genre masculin	31	69	36
2018	Genre féminin	30	70	76

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	22	78	24
2020	Genre féminin	19	81	58
2018	Genre masculin	14	86	36
2018	Genre féminin	17	83	76

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	14	86	36
2018	Genre féminin	0	100	76

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	84	31
2019	Genre féminin	12	88	73
2018	Genre masculin	12	88	36
2018	Genre féminin	7	93	76

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	17	83	36
2018	Genre féminin	13	87	76

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	28	72	24
2020	Genre féminin	43	57	58
2019	Genre masculin	51	49	31
2019	Genre féminin	41	59	73
2018	Genre masculin	51	49	36
2018	Genre féminin	47	53	76

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	0	100	29
2018	Genre féminin	8	92	76

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	28	72	29
2018	Genre féminin	33	67	76

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	54	46	29
2018	Genre féminin	49	51	76

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	62	38	29
2018	Genre féminin	52	48	76

Question 66p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Genre masculin	19	81	29
2018	Genre féminin	15	85	76

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	14	18	17	4	4	38	5	56	14	393
2020	Genre féminin	18	17	18	5	2	34	5	58	13	848
2019	Genre masculin	15	16	25	4	5	29	6	49	13	424
2019	Genre féminin	14	14	22	5	5	31	9	47	16	878
2018	Genre masculin	13	20	25	4	6	26	6	49	15	465
2018	Genre féminin	12	14	24	5	5	34	6	44	16	896

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	28	33	20	4	4	11	1	69	8	392
2020	Genre féminin	29	29	18	6	2	14	1	68	10	846
2019	Genre masculin	27	31	20	4	4	13	1	67	10	424
2019	Genre féminin	23	27	21	5	4	16	3	63	11	874
2018	Genre masculin	23	32	21	4	5	13	1	65	12	465
2018	Genre féminin	20	29	22	6	5	17	2	60	13	891

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	10	90	392
2020	Genre féminin	9	91	840

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	8	92	391
2020	Genre féminin	13	87	843
2019	Genre masculin	13	87	424
2019	Genre féminin	19	81	879

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	56	44	30
2020	Genre féminin	49	51	109

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	74	26	30
2020	Genre féminin	81	19	108
2019	Genre masculin	67	33	55
2019	Genre féminin	75	25	164

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	46	35	10	5	4	0	81	9	22
2020	Genre féminin	57	26	8	6	2	1	84	8	87
2019	Genre masculin	35	41	19	5	0	0	76	5	37
2019	Genre féminin	50	35	4	7	4	1	85	11	122

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	53	30	6	6	1	2	3	87	7	391
2020	Genre féminin	55	29	7	5	2	2	1	87	6	845

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	31	36	15	9	7	2	0	69	16	388
2020	Genre féminin	36	34	12	11	4	2	0	72	16	842

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	33	45	9	8	4	1	0	78	12	392
2020	Genre féminin	37	44	10	6	2	1	1	81	8	849

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	32	37	12	12	6	1	0	70	18	391
2020	Genre féminin	36	39	12	8	3	1	1	77	11	849

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	28	37	20	9	4	1	1	66	13	393
2020	Genre féminin	31	37	19	8	2	2	2	70	10	841

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	40	39	11	5	2	1	2	82	7	392
2020	Genre féminin	43	37	12	4	1	2	1	83	5	847

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	68	16	6	1	2	5	3	91	3	392
2020	Genre féminin	71	17	4	1	0	4	3	94	1	849

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	43	38	10	5	2	2	0	82	8	387
2020	Genre féminin	52	33	7	5	1	2	0	87	6	843

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	50	32	7	6	3	1	0	84	9	388
2020	Genre féminin	50	30	9	6	3	1	0	82	9	843

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	53	31	7	3	4	2	0	86	7	391
2020	Genre féminin	57	29	9	3	1	1	0	87	4	845

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	97	3	173
2020	Genre féminin	95	5	280

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	10	36	14	22	17	0	1	46	40	168
2020	Genre féminin	17	29	19	25	9	0	1	46	34	267

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	38	40	12	4	4	2	80	8	390
2020	Genre féminin	43	38	10	5	2	2	82	7	845
2019	Genre masculin	21	41	21	7	6	4	65	13	424
2019	Genre féminin	26	40	18	10	4	2	68	14	876
2018	Genre masculin	24	43	19	9	4	2	68	13	464
2018	Genre féminin	27	45	15	7	4	3	74	10	895

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	41	29	12	9	7	1	0	71	17	392
2020	Genre féminin	42	29	9	11	8	1	0	71	19	849

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	49	28	12	5	2	3	0	80	8	390
2020	Genre féminin	52	27	12	4	3	2	1	81	7	845

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	28	42	15	7	8	1	70	15	393
2020	Genre féminin	35	31	16	11	5	1	67	17	848
2019	Genre masculin	20	31	23	15	9	1	51	25	425
2019	Genre féminin	20	34	22	14	8	2	55	22	878
2018	Genre masculin	17	35	23	13	10	1	53	24	463
2018	Genre féminin	18	34	19	14	11	2	54	26	899

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	16	44	14	18	6	2	0	60	25	173
2020	Genre féminin	23	48	11	14	2	1	1	72	17	279
2019	Genre masculin	11	45	15	13	8	3	5	60	23	159
2019	Genre féminin	14	42	19	14	7	2	3	58	22	219

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	38	26	20	8	8	0	1	64	16	390
2020	Genre féminin	37	27	17	8	9	0	2	65	17	850

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	34	29	19	10	8	0	63	18	390
2020	Genre féminin	31	31	23	8	6	1	63	15	849
2019	Genre masculin	22	26	21	15	14	1	49	30	423
2019	Genre féminin	20	26	22	14	16	1	47	31	881
2018	Genre masculin	18	26	21	17	17	1	45	34	462
2018	Genre féminin	17	23	23	17	17	2	42	35	894

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	15	24	24	20	18	39	37	392
2020	Genre féminin	17	23	26	17	17	40	34	848
2019	Genre masculin	18	29	23	18	12	48	30	423
2019	Genre féminin	21	26	25	15	12	48	27	877
2018	Genre masculin	12	22	35	18	12	34	30	461
2018	Genre féminin	18	23	28	15	16	42	30	893

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	19	25	24	17	15	0	0	44	31	393
2020	Genre féminin	21	29	23	15	12	0	0	50	27	846
2019	Genre masculin	21	29	24	13	12	0	1	51	25	418
2019	Genre féminin	24	27	24	14	9	1	1	52	24	875
2018	Genre masculin	17	27	24	20	11	0	1	44	32	462
2018	Genre féminin	21	27	24	15	12	0	1	48	27	890

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	19	21	24	18	18	0	0	40	36	389
2020	Genre féminin	20	23	25	15	16	1	1	43	31	843
2019	Genre masculin	16	20	26	17	20	0	0	37	37	422
2019	Genre féminin	19	21	21	19	17	1	1	41	37	877
2018	Genre masculin	14	19	25	21	20	0	1	34	41	461
2018	Genre féminin	19	19	23	18	20	1	1	39	38	889

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	39	26	16	10	9	0	1	65	19	392
2020	Genre féminin	39	23	17	10	9	0	2	63	20	848
2019	Genre masculin	45	27	13	6	6	0	3	74	13	422
2019	Genre féminin	45	22	15	7	6	1	4	70	14	875
2018	Genre masculin	37	28	16	8	5	0	6	69	14	460
2018	Genre féminin	42	23	13	9	8	0	5	68	18	889

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	23	28	20	18	10	0	51	29	390
2020	Genre féminin	26	25	22	15	12	0	51	28	849
2019	Genre masculin	31	28	20	11	8	1	60	20	422
2019	Genre féminin	31	26	23	12	8	1	58	19	877
2018	Genre masculin	27	25	24	12	10	1	53	23	461
2018	Genre féminin	29	25	21	12	12	1	55	24	891

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	33	25	15	13	9	0	6	62	23	391
2020	Genre féminin	33	24	18	9	10	0	6	61	20	850

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	30	34	21	10	5	1	0	64	14	391
2020	Genre féminin	31	36	19	9	3	1	1	68	12	849
2019	Genre masculin	25	33	24	11	6	0	1	59	17	422
2019	Genre féminin	25	34	21	12	6	1	1	60	18	877
2018	Genre masculin	21	33	26	12	7	0	1	54	19	460
2018	Genre féminin	23	32	24	11	8	1	2	56	19	893

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	25	28	26	15	6	0	0	53	21	389
2020	Genre féminin	25	35	20	12	6	1	1	61	19	846
2019	Genre masculin	18	28	26	15	13	0	1	46	28	420
2019	Genre féminin	21	30	22	17	8	1	0	52	26	879
2018	Genre masculin	14	27	29	19	10	0	0	41	29	460
2018	Genre féminin	19	28	25	16	10	0	1	48	27	889

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	29	29	24	12	7	0	0	57	19	391
2020	Genre féminin	30	29	20	12	8	0	0	60	20	849
2019	Genre masculin	22	28	23	15	10	1	0	51	26	423
2019	Genre féminin	23	28	22	15	11	0	0	52	26	878
2018	Genre masculin	20	28	25	17	8	0	1	48	26	459
2018	Genre féminin	22	24	25	15	12	0	1	47	27	891

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	45	27	13	9	6	0	0	72	15	387
2020	Genre féminin	47	25	16	7	5	0	1	72	12	848
2019	Genre masculin	41	25	17	10	6	1	0	67	16	422
2019	Genre féminin	39	26	17	9	7	0	1	67	16	877

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	24	28	27	14	6	0	0	53	20	393
2020	Genre féminin	26	32	21	12	8	0	0	58	21	850

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	24	33	23	13	7	0	0	57	19	393
2020	Genre féminin	29	30	23	11	6	0	0	59	17	848
2019	Genre masculin	29	31	20	13	6	1	0	61	19	421
2019	Genre féminin	34	32	18	10	4	0	1	67	15	875
2018	Genre masculin	23	35	24	12	6	0	1	58	18	456
2018	Genre féminin	31	30	21	10	6	0	1	62	17	890

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	47	25	17	7	3	0	1	72	11	389
2020	Genre féminin	45	29	15	6	3	0	1	75	10	848
2019	Genre masculin	44	24	18	7	7	1	0	69	14	418
2019	Genre féminin	46	23	15	8	7	0	2	70	15	873
2018	Genre masculin	44	20	16	12	6	0	2	65	19	457
2018	Genre féminin	46	23	11	9	7	0	3	72	17	885

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	24	33	21	12	9	0	0	57	22	390
2020	Genre féminin	22	35	25	11	6	0	0	57	18	851

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	70	15	6	1	3	0	4	89	5	390
2020	Genre féminin	68	18	5	2	1	1	5	92	3	848
2019	Genre masculin	70	12	8	3	1	1	5	87	4	423
2019	Genre féminin	65	14	7	3	3	1	8	85	6	876
2018	Genre masculin	70	15	6	2	2	0	4	89	5	457
2018	Genre féminin	63	16	6	4	3	1	7	86	8	889

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	78	10	4	2	3	1	1	90	6	391
2020	Genre féminin	77	9	3	3	2	1	4	91	6	845
2019	Genre masculin	70	12	7	5	3	1	2	85	8	419
2019	Genre féminin	69	13	5	4	5	1	3	85	10	877
2018	Genre masculin	72	11	7	3	4	1	3	86	8	460
2018	Genre féminin	60	15	7	5	6	1	5	81	12	884

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	70	19	6	2	2	0	1	89	5	391
2020	Genre féminin	67	21	6	2	1	0	2	91	3	842
2019	Genre masculin	57	24	11	3	3	1	1	83	6	420
2019	Genre féminin	56	25	11	4	2	0	2	82	6	874
2018	Genre masculin	58	25	10	4	2	0	1	84	6	462
2018	Genre féminin	51	26	12	4	4	0	3	80	8	894

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	65	16	7	6	5	0	1	82	11	390
2020	Genre féminin	68	16	7	5	4	0	1	85	9	845
2019	Genre masculin	62	15	12	4	5	1	1	78	9	420
2019	Genre féminin	59	18	9	7	6	1	1	78	13	875
2018	Genre masculin	53	21	11	6	8	0	0	75	14	460
2018	Genre féminin	52	18	12	8	7	0	3	72	15	892

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	65	12	7	3	1	0	13	88	4	392
2020	Genre féminin	67	11	4	1	0	0	16	93	2	845
2019	Genre masculin	56	13	7	4	2	0	18	85	7	417
2019	Genre féminin	58	12	4	2	1	1	22	90	4	872
2018	Genre masculin	55	19	6	1	2	0	16	88	4	462
2018	Genre féminin	53	11	5	1	2	0	26	88	4	889

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	59	22	10	4	2	0	3	84	6	390
2020	Genre féminin	69	19	5	3	1	0	3	91	4	850
2019	Genre masculin	59	21	8	3	2	1	6	86	6	419
2019	Genre féminin	69	17	7	1	1	0	5	90	2	874
2018	Genre masculin	59	19	10	5	1	0	5	82	7	458
2018	Genre féminin	66	16	7	2	1	0	8	89	3	894

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	74	16	7	1	3	0	1	90	4	388
2020	Genre féminin	73	14	5	3	2	0	2	90	5	851
2019	Genre masculin	67	14	8	3	4	1	3	85	8	420
2019	Genre féminin	70	10	6	3	6	0	3	84	10	878
2018	Genre masculin	64	17	6	6	4	0	3	84	9	461
2018	Genre féminin	64	13	8	4	4	0	6	82	9	897

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	44	34	13	5	3	0	1	79	8	391
2020	Genre féminin	41	31	18	5	4	0	2	73	9	849
2019	Genre masculin	56	23	12	3	4	1	1	81	7	420
2019	Genre féminin	51	26	15	3	3	0	1	78	6	874
2018	Genre masculin	54	22	13	6	3	0	2	78	9	462
2018	Genre féminin	46	27	16	6	3	0	2	75	9	895

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	27	37	24	5	5	1	0	65	10	393
2020	Genre féminin	26	43	23	6	3	0	0	69	8	851

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	11	30	35	16	8	41	24	393
2020	Genre féminin	12	30	36	16	6	43	22	851
2019	Genre masculin	15	30	34	15	6	45	21	425
2019	Genre féminin	13	33	35	13	5	47	18	877
2018	Genre masculin	11	29	38	16	6	40	22	465
2018	Genre féminin	13	28	35	17	7	41	24	898

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	14	20	37	20	8	28	34	392
2020	Genre féminin	13	24	38	18	6	24	37	848
2019	Genre masculin	9	22	36	24	9	33	31	423
2019	Genre féminin	10	24	39	18	8	27	34	869
2018	Genre masculin	11	19	41	19	10	29	30	458
2018	Genre féminin	14	21	37	19	10	28	35	888

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	29	50	20	0	63	37	393
2020	Genre féminin	32	51	15	1	61	39	848

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	35	65	116
2020	Genre féminin	36	64	275

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	45	18	12	10	7	1	7	68	18	393
2020	Genre féminin	40	21	15	8	7	1	9	68	16	849
2019	Genre masculin	36	18	14	13	14	1	5	57	28	422
2019	Genre féminin	35	19	15	12	12	0	6	58	26	869
2018	Genre masculin	38	15	17	12	12	1	5	56	26	463
2018	Genre féminin	33	14	16	14	13	1	9	52	31	892

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	12	21	15	19	27	3	3	35	49	116
2020	Genre féminin	16	24	18	19	18	2	4	42	39	276

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	7	14	11	23	39	3	3	22	66	115
2020	Genre féminin	7	17	16	25	32	1	2	25	59	277

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada selon la Question 115. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 69. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel