Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	37	42	11	8	2	79	10	89
2020	EX-01	34	45	11	6	4	79	11	47
2020	EX-02	43	39	9	9	0	83	9	23
2020	EX-03	23	46	23	8	0	69	8	13
2019	EX	54	29	4	6	8	83	13	52
2019	EX-01	50	27	8	4	12	77	15	26
2019	EX-02	54	31	0	8	8	85	15	13
2018	EX	46	34	12	3	5	80	8	76
2018	EX-01	41	33	15	3	8	74	10	39
2018	EX-02	42	37	16	0	5	79	5	19
2018	EX-03	45	45	0	9	0	91	9	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	32	8	11	5	76	16	88
2020	EX-01	49	30	4	11	6	79	17	47
2020	EX-02	52	26	9	9	4	78	13	23
2020	EX-03	17	42	25	17	0	58	17	12
2019	EX	40	28	17	9	6	68	15	53
2019	EX-01	37	22	19	15	7	59	22	27
2019	EX-02	46	23	15	8	8	69	15	13
2018	EX	34	37	9	8	12	71	20	76
2018	EX-01	31	36	10	10	13	67	23	39
2018	EX-02	37	37	11	5	11	74	16	19
2018	EX-03	27	45	9	9	9	73	18	11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	62	29	5	3	0	1	92	3	87
2020	EX-01	61	30	2	4	0	2	93	4	46
2020	EX-02	65	22	9	4	0	0	87	4	23
2020	EX-03	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2019	EX	66	25	4	2	4	0	91	6	53
2019	EX-01	63	22	7	4	4	0	85	7	27
2019	EX-02	69	23	0	0	8	0	92	8	13
2018	EX	57	36	5	0	3	0	92	3	76
2018	EX-01	51	38	8	0	3	0	90	3	39
2018	EX-02	47	42	5	0	5	0	89	5	19
2018	EX-03	64	36	0	0	0	0	100	0	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	37	45	8	7	3	82	10	89
2020	EX-01	36	43	11	6	4	79	11	47
2020	EX-02	48	35	4	9	4	83	13	23
2020	EX-03	23	62	8	8	0	85	8	13
2019	EX	53	26	9	4	8	79	11	53
2019	EX-01	52	26	7	4	11	78	15	27
2019	EX-02	54	23	15	0	8	77	8	13
2018	EX	44	32	9	11	4	76	15	75
2018	EX-01	36	31	13	15	5	67	21	39
2018	EX-02	47	32	5	11	5	79	16	19
2018	EX-03	40	50	10	0	0	90	0	10

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	31	26	21	13	8	0	57	21	89
2020	EX-01	28	34	17	13	9	0	62	21	47
2020	EX-02	30	26	22	13	9	0	57	22	23
2020	EX-03	31	8	46	8	8	0	38	15	13
2019	EX	36	21	17	13	11	2	58	25	53
2019	EX-01	26	19	19	19	19	0	44	37	27
2019	EX-02	54	8	23	0	8	8	67	8	13
2018	EX	32	23	15	17	13	0	55	31	75
2018	EX-01	32	16	21	13	18	0	47	32	38
2018	EX-02	21	42	16	16	5	0	63	21	19
2018	EX-03	36	18	0	36	9	0	55	45	11

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	31	34	17	10	8	65	18	88
2020	EX-01	28	37	15	9	11	65	20	46
2020	EX-02	35	30	17	13	4	65	17	23
2020	EX-03	31	23	31	8	8	54	15	13
2019	EX	34	23	19	13	11	57	25	53
2019	EX-01	30	15	19	19	19	44	37	27
2019	EX-02	46	15	31	0	8	62	8	13
2018	EX	28	28	15	15	15	56	29	75
2018	EX-01	26	24	18	16	16	50	32	38
2018	EX-02	21	42	21	5	11	63	16	19
2018	EX-03	27	27	0	27	18	55	45	11

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	29	25	21	10	11	2	1	56	22	89
2020	EX-01	32	21	15	15	13	2	2	56	29	47
2020	EX-02	26	35	26	0	13	0	0	61	13	23
2020	EX-03	15	23	38	8	8	8	0	42	17	13
2019	EX	28	25	13	15	17	2	0	54	33	53
2019	EX-01	19	22	11	22	26	0	0	41	48	27
2019	EX-02	38	15	23	8	8	8	0	58	17	13
2018	EX	28	12	27	15	19	0	0	40	33	75
2018	EX-01	26	11	29	16	18	0	0	37	34	38
2018	EX-02	21	16	42	5	16	0	0	37	21	19
2018	EX-03	27	9	9	36	18	0	0	36	55	11

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	74	18	3	4	0	92	4	89
2020	EX-01	79	13	2	6	0	91	6	47
2020	EX-02	65	22	9	4	0	87	4	23
2020	EX-03	69	31	0	0	0	100	0	13
2019	EX	60	23	9	0	8	83	8	53
2019	EX-01	56	22	11	0	11	78	11	27
2019	EX-02	77	8	8	0	8	85	8	13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	51	29	6	8	7	0	80	15	89
2020	EX-01	53	23	9	9	6	0	77	15	47
2020	EX-02	52	30	4	9	4	0	83	13	23
2020	EX-03	38	38	0	8	15	0	77	23	13
2019	EX	47	21	15	8	9	0	68	17	53
2019	EX-01	44	19	15	7	15	0	63	22	27
2019	EX-02	62	23	8	0	8	0	85	8	13
2018	EX	47	24	11	8	8	1	73	16	74
2018	EX-01	47	21	13	8	11	0	68	18	38
2018	EX-02	39	33	11	11	6	0	72	17	18
2018	EX-03	36	36	9	9	0	9	80	10	11

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	54	24	10	7	6	0	78	12	89
2020	EX-01	55	21	11	6	6	0	77	13	47
2020	EX-02	65	17	4	9	4	0	83	13	23
2020	EX-03	31	38	23	0	8	0	69	8	13
2019	EX	42	26	15	9	8	0	68	17	53
2019	EX-01	41	19	19	11	11	0	59	22	27
2019	EX-02	46	31	15	0	8	0	77	8	13
2018	EX	46	19	16	8	9	1	66	18	74
2018	EX-01	42	21	16	11	11	0	63	21	38
2018	EX-02	50	11	28	6	6	0	61	11	18
2018	EX-03	36	27	9	9	9	9	70	20	11

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	40	4	7	6	1	83	13	89
2020	EX-01	38	43	2	9	6	2	83	15	47
2020	EX-02	48	43	0	4	4	0	91	9	23
2020	EX-03	31	38	15	8	8	0	69	15	13
2019	EX	35	38	8	8	10	2	75	18	52
2019	EX-01	26	41	11	4	15	4	69	19	27
2019	EX-02	46	23	8	15	8	0	69	23	13
2018	EX	29	29	16	14	12	0	58	26	76
2018	EX-01	26	28	18	15	13	0	54	28	39
2018	EX-02	16	37	16	21	11	0	53	32	19
2018	EX-03	45	27	18	0	9	0	73	9	11

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	39	40	9	7	6	78	13	88
2020	EX-01	33	46	7	9	7	78	15	46
2020	EX-02	48	35	4	9	4	83	13	23
2020	EX-03	31	38	23	0	8	69	8	13
2019	EX	35	33	12	8	13	67	21	52
2019	EX-01	22	37	19	7	15	59	22	27
2019	EX-02	46	23	0	15	15	69	31	13
2018	EX	26	30	13	17	13	57	30	76
2018	EX-01	23	33	10	21	13	56	33	39
2018	EX-02	16	37	21	16	11	53	26	19
2018	EX-03	36	18	18	9	18	55	27	11

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	25	43	19	10	3	67	13	89
2020	EX-01	19	47	21	11	2	66	13	47
2020	EX-02	39	30	13	9	9	70	17	23
2020	EX-03	15	46	31	8	0	62	8	13
2019	EX	25	27	25	8	15	52	23	52
2019	EX-01	11	33	33	7	15	44	22	27
2019	EX-02	46	15	15	0	23	62	23	13
2018	EX	15	36	16	16	17	51	33	75
2018	EX-01	11	37	13	18	21	47	39	38
2018	EX-02	16	32	32	11	11	47	21	19
2018	EX-03	18	36	9	27	9	55	36	11

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	28	44	10	12	6	72	18	89
2020	EX-01	21	51	9	11	9	72	19	47
2020	EX-02	35	39	4	17	4	74	22	23
2020	EX-03	38	23	23	15	0	62	15	13
2019	EX	17	35	12	25	12	52	37	52
2019	EX-01	7	33	11	33	15	41	48	27
2019	EX-02	31	23	15	23	8	54	31	13
2018	EX	17	28	17	20	18	45	38	76
2018	EX-01	15	28	8	26	23	44	49	39
2018	EX-02	11	21	37	21	11	32	32	19
2018	EX-03	9	45	27	9	9	55	18	11

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	35	41	8	11	5	0	76	16	88
2020	EX-01	38	45	0	11	6	0	83	17	47
2020	EX-02	43	30	13	9	4	0	74	13	23
2020	EX-03	8	42	33	17	0	0	50	17	12
2019	EX	38	25	15	15	8	0	62	23	53
2019	EX-01	37	26	22	4	11	0	63	15	27
2019	EX-02	54	15	15	8	8	0	69	15	13
2018	EX	25	28	17	12	16	1	54	28	75
2018	EX-01	23	26	21	13	18	0	49	31	39
2018	EX-02	21	32	21	11	11	5	56	22	19
2018	EX-03	30	30	10	10	20	0	60	30	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	41	36	9	8	6	77	14	88
2020	EX-01	43	32	11	9	6	74	15	47
2020	EX-02	43	35	9	9	4	78	13	23
2020	EX-03	17	67	8	8	0	83	8	12
2019	EX	34	26	15	17	8	60	25	53
2019	EX-01	30	30	11	19	11	59	30	27
2019	EX-02	54	15	15	8	8	69	15	13
2018	EX	26	38	9	20	7	64	26	76
2018	EX-01	21	36	13	23	8	56	31	39
2018	EX-02	21	47	5	21	5	68	26	19
2018	EX-03	27	45	9	18	0	73	18	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	47	28	11	8	6	0	75	13	89
2020	EX-01	49	28	11	6	6	0	77	13	47
2020	EX-02	57	17	9	13	4	0	74	17	23
2020	EX-03	23	38	23	8	8	0	62	15	13
2019	EX	43	11	21	11	13	0	55	25	53
2019	EX-01	33	4	26	15	22	0	37	37	27
2019	EX-02	69	8	15	0	8	0	77	8	13
2018	EX	31	34	14	7	14	1	66	21	74
2018	EX-01	26	37	16	8	13	0	63	21	38
2018	EX-02	17	50	17	6	11	0	67	17	18
2018	EX-03	45	9	9	9	18	9	60	30	11

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	30	48	9	9	3	79	12	89
2020	EX-01	26	53	6	11	4	79	15	47
2020	EX-02	30	43	13	9	4	74	13	23
2020	EX-03	38	46	8	8	0	85	8	13
2019	EX	34	40	9	9	8	74	17	53
2019	EX-01	30	37	15	7	11	67	19	27
2019	EX-02	38	46	0	8	8	85	15	13
2018	EX	34	38	13	11	4	72	14	76
2018	EX-01	33	41	15	8	3	74	10	39
2018	EX-02	32	42	11	11	5	74	16	19
2018	EX-03	36	18	18	27	0	55	27	11

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	57	18	16	5	5	75	9	88
2020	EX-01	63	11	15	7	4	74	11	46
2020	EX-02	65	9	17	4	4	74	9	23
2020	EX-03	15	54	23	0	8	69	8	13

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	27	42	13	12	4	1	69	17	89
2020	EX-01	30	45	6	13	6	0	74	19	47
2020	EX-02	26	30	17	17	4	4	59	23	23
2020	EX-03	15	46	31	8	0	0	62	8	13
2019	EX	35	29	13	13	10	0	63	23	52
2019	EX-01	27	19	15	23	15	0	46	38	26
2019	EX-02	46	38	8	0	8	0	85	8	13
2018	EX	26	29	18	17	8	1	56	25	76
2018	EX-01	26	21	26	18	10	0	46	28	39
2018	EX-02	26	32	11	21	5	5	61	28	19
2018	EX-03	27	36	18	18	0	0	64	18	11

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	31	37	8	11	9	0	3	71	21	89
2020	EX-01	28	40	6	11	13	0	2	70	24	47
2020	EX-02	35	35	13	13	4	0	0	70	17	23
2020	EX-03	31	38	8	15	8	0	0	69	23	13
2019	EX	29	21	12	13	17	2	6	54	33	52
2019	EX-01	27	19	12	15	27	0	0	46	42	26
2019	EX-02	38	15	15	15	8	0	8	58	25	13
2018	EX	25	25	19	11	12	3	5	55	25	75
2018	EX-01	21	26	21	13	11	3	5	51	26	38
2018	EX-02	26	26	21	5	16	5	0	56	22	19
2018	EX-03	27	18	18	18	9	0	9	50	30	11

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	48	27	13	3	6	2	77	9	89
2020	EX-01	51	21	13	4	6	4	76	11	47
2020	EX-02	35	48	9	0	9	0	83	9	23
2020	EX-03	46	23	31	0	0	0	69	0	13
2019	EX	49	25	21	4	2	0	74	6	53
2019	EX-01	48	19	30	4	0	0	67	4	27
2019	EX-02	46	31	8	8	8	0	77	15	13

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	62	29	4	2	1	1	92	3	89
2020	EX-01	57	28	9	4	0	2	87	4	47
2020	EX-02	65	30	0	0	4	0	96	4	23
2020	EX-03	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2019	EX	65	15	10	2	6	2	82	8	52
2019	EX-01	50	19	15	4	8	4	72	12	26
2019	EX-02	92	0	0	0	8	0	92	8	13

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	80	8	6	5	1	1	89	6	88
2020	EX-01	81	6	4	4	2	2	89	7	47
2020	EX-02	77	9	14	0	0	0	86	0	22
2020	EX-03	77	15	0	8	0	0	92	8	13
2019	EX	81	4	4	2	8	2	86	10	52
2019	EX-01	70	7	7	0	11	4	81	12	27
2019	EX-02	92	0	0	0	8	0	92	8	12

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	86	6	1	0	7	99	0	87
2020	EX-01	84	7	2	0	7	98	0	45
2020	EX-02	83	9	0	0	9	100	0	23
2020	EX-03	100	0	0	0	0	100	0	13
2019	EX	83	0	4	4	10	91	4	52
2019	EX-01	78	0	4	4	15	91	4	27
2019	EX-02	83	0	0	8	8	91	9	12

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	53	36	1	5	5	90	9	86
2020	EX-01	51	38	0	7	4	89	11	45
2020	EX-02	57	35	0	4	4	91	9	23
2020	EX-03	42	42	8	0	8	83	8	12
2019	EX	44	35	6	8	8	79	15	52
2019	EX-01	42	38	0	8	12	81	19	26
2019	EX-02	54	15	23	0	8	69	8	13
2018	EX	43	33	8	8	8	76	16	76
2018	EX-01	36	36	3	15	10	72	26	39
2018	EX-02	47	32	16	0	5	79	5	19
2018	EX-03	36	45	18	0	0	82	0	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	43	6	3	3	88	7	88
2020	EX-01	47	43	6	0	4	89	4	47
2020	EX-02	39	43	9	4	4	83	9	23
2020	EX-03	33	58	0	8	0	92	8	12
2019	EX	49	38	2	2	9	87	11	53
2019	EX-01	52	30	4	0	15	81	15	27
2019	EX-02	54	31	0	8	8	85	15	13
2018	EX	43	27	12	8	11	69	19	75
2018	EX-01	33	31	13	8	15	64	23	39
2018	EX-02	42	37	11	5	5	79	11	19
2018	EX-03	50	10	20	20	0	60	20	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	31	42	9	14	3	1	74	17	88
2020	EX-01	28	43	7	17	2	2	73	20	46
2020	EX-02	35	39	9	9	9	0	74	17	23
2020	EX-03	31	38	23	8	0	0	69	8	13
2019	EX	30	42	15	8	6	0	72	13	53
2019	EX-01	26	48	11	7	7	0	74	15	27
2019	EX-02	46	23	23	0	8	0	69	8	13
2018	EX	29	31	12	15	11	3	62	26	75
2018	EX-01	29	32	13	11	13	3	62	24	38
2018	EX-02	26	26	16	26	5	0	53	32	19
2018	EX-03	27	27	9	18	9	9	60	30	11

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	47	4	2	4	89	7	89
2020	EX-01	36	51	6	0	6	87	6	47
2020	EX-02	57	30	4	4	4	87	9	23
2020	EX-03	31	62	0	8	0	92	8	13
2019	EX	32	45	9	8	6	77	13	53
2019	EX-01	22	48	11	11	7	70	19	27
2019	EX-02	54	23	15	0	8	77	8	13
2018	EX	32	37	20	7	5	68	12	76
2018	EX-01	28	36	23	10	3	64	13	39
2018	EX-02	26	37	21	5	11	63	16	19
2018	EX-03	27	55	18	0	0	82	0	11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	28	36	7	20	8	65	28	88
2020	EX-01	26	43	2	22	7	70	28	46
2020	EX-02	35	26	13	13	13	61	26	23
2020	EX-03	23	23	15	31	8	46	38	13
2019	EX	25	40	6	21	9	64	30	53
2019	EX-01	11	44	7	30	7	56	37	27
2019	EX-02	46	38	0	8	8	85	15	13
2018	EX	24	36	14	12	14	59	26	76
2018	EX-01	23	38	18	10	10	62	21	39
2018	EX-02	26	37	11	21	5	63	26	19
2018	EX-03	18	27	18	0	36	45	36	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	21	20	25	28	1	26	53	89
2020	EX-01	9	23	19	19	28	2	33	48	47
2020	EX-02	0	22	30	26	22	0	22	48	23
2020	EX-03	0	15	15	38	31	0	15	69	13
2019	EX	8	25	23	21	25	0	32	45	53
2019	EX-01	0	22	33	15	30	0	22	44	27
2019	EX-02	8	31	23	31	8	0	38	38	13
2018	EX	9	13	32	20	26	0	22	46	76
2018	EX-01	10	15	31	18	26	0	26	44	39
2018	EX-02	5	11	42	32	11	0	16	42	19
2018	EX-03	0	18	36	9	36	0	18	45	11

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	25	75	88
2020	EX-01	26	74	47
2020	EX-02	23	77	22
2020	EX-03	31	69	13

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	61	24	7	1	3	2	2	88	5	89
2020	EX-01	62	23	6	0	2	4	2	91	2	47
2020	EX-02	61	26	4	4	4	0	0	87	9	23
2020	EX-03	54	23	15	0	8	0	0	77	8	13

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	46	26	28	89
2020	EX-01	38	26	36	47
2020	EX-02	52	30	17	23
2020	EX-03	62	15	23	13
2019	EX	55	19	26	53
2019	EX-01	67	15	19	27
2019	EX-02	31	31	38	13
2018	EX	63	24	13	76
2018	EX-01	67	18	15	39
2018	EX-02	63	26	11	19
2018	EX-03	64	18	18	11

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	20	15	56	2	7	41
2020	EX-01	17	17	50	0	17	18
2020	EX-02	33	17	50	0	0	12
2019	EX	7	17	52	7	17	29
2019	EX-01	6	11	61	6	17	18
2018	EX	13	29	52	2	4	48
2018	EX-01	8	42	46	4	0	26
2018	EX-02	17	25	42	0	17	12

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	63	27	2	6	2	90	8	86
2020	EX-01	57	30	2	9	2	87	11	46
2020	EX-02	78	13	4	0	4	91	4	23
2020	EX-03	50	50	0	0	0	100	0	12
2019	EX	62	21	4	6	8	83	13	52
2019	EX-01	54	23	8	8	8	77	15	26
2019	EX-02	77	8	0	0	15	85	15	13
2018	EX	55	30	8	3	4	86	7	76
2018	EX-01	46	38	8	5	3	85	8	39
2018	EX-02	47	32	16	0	5	79	5	19
2018	EX-03	82	18	0	0	0	100	0	11

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	28	39	11	18	3	67	21	89
2020	EX-01	30	38	11	17	4	68	21	47
2020	EX-02	30	39	4	26	0	70	26	23
2020	EX-03	15	54	15	15	0	69	15	13
2019	EX	26	28	19	15	11	55	26	53
2019	EX-01	26	26	19	15	15	52	30	27
2019	EX-02	8	38	23	15	15	46	31	13
2018	EX	18	36	16	17	13	54	30	76
2018	EX-01	15	38	13	18	15	54	33	39
2018	EX-02	21	32	21	21	5	53	26	19
2018	EX-03	18	27	27	9	18	45	27	11

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	18	22	42	13	3	1	17	41	89
2020	EX-01	15	32	38	9	4	2	13	48	47
2020	EX-02	26	13	35	22	4	0	26	39	23
2020	EX-03	15	15	54	15	0	0	15	31	13
2019	EX	9	23	43	23	2	0	25	32	53
2019	EX-01	15	22	48	15	0	0	15	37	27
2019	EX-02	8	15	54	15	8	0	23	23	13
2018	EX	18	28	28	20	7	0	26	46	76
2018	EX-01	23	26	26	21	5	0	26	49	39
2018	EX-02	5	42	32	11	11	0	21	47	19
2018	EX-03	18	18	36	27	0	0	27	36	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	7	18	42	26	7	0	1	33	25	89
2020	EX-01	6	13	43	28	9	0	2	37	20	47
2020	EX-02	9	30	35	22	4	0	0	26	39	23
2020	EX-03	0	23	46	31	0	0	0	31	23	13
2019	EX	13	34	32	15	4	2	0	19	48	53
2019	EX-01	15	44	22	11	4	4	0	15	62	27
2019	EX-02	15	31	31	23	0	0	0	23	46	13
2018	EX	21	20	37	15	5	0	1	20	42	75
2018	EX-01	26	26	31	13	5	0	0	18	51	39
2018	EX-02	11	11	58	16	5	0	0	21	21	19
2018	EX-03	20	30	20	20	0	0	10	22	56	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	15	29	36	15	4	1	19	44	89
2020	EX-01	15	36	34	9	4	2	13	52	47
2020	EX-02	22	22	39	13	4	0	17	43	23
2020	EX-03	8	23	38	31	0	0	31	31	13
2019	EX	19	26	36	13	6	0	19	45	53
2019	EX-01	30	22	37	4	7	0	11	52	27
2019	EX-02	8	38	15	38	0	0	38	46	13
2018	EX	21	33	29	11	7	0	17	54	76
2018	EX-01	26	33	33	5	3	0	8	59	39
2018	EX-02	26	37	21	5	11	0	16	63	19
2018	EX-03	0	36	18	36	9	0	45	36	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	28	36	25	9	1	1	10	65	89
2020	EX-01	26	38	23	9	2	2	11	65	47
2020	EX-02	30	39	26	4	0	0	4	70	23
2020	EX-03	31	31	23	15	0	0	15	62	13
2019	EX	27	21	37	10	6	0	15	48	52
2019	EX-01	33	26	37	4	0	0	4	59	27
2019	EX-02	8	25	33	25	8	0	33	33	12
2018	EX	24	39	21	12	4	0	16	63	76
2018	EX-01	31	33	23	13	0	0	13	64	39
2018	EX-02	5	53	32	5	5	0	11	58	19
2018	EX-03	27	36	9	18	9	0	27	64	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	24	28	30	12	3	2	16	53	89
2020	EX-01	17	34	32	13	2	2	15	52	47
2020	EX-02	26	13	39	13	4	4	18	41	23
2020	EX-03	38	31	15	15	0	0	15	69	13
2019	EX	23	21	45	8	4	0	11	43	53
2019	EX-01	26	15	52	7	0	0	7	41	27
2019	EX-02	15	38	31	8	8	0	15	54	13
2018	EX	34	29	24	8	5	0	13	63	76
2018	EX-01	31	36	23	10	0	0	10	67	39
2018	EX-02	16	32	37	5	11	0	16	47	19
2018	EX-03	64	9	18	0	9	0	9	73	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	7	17	36	33	6	0	1	39	24	88
2020	EX-01	4	13	36	38	6	0	2	46	17	47
2020	EX-02	5	32	27	32	5	0	0	36	36	22
2020	EX-03	8	8	54	31	0	0	0	31	15	13
2019	EX	15	13	45	21	4	2	0	25	29	53
2019	EX-01	19	19	37	26	0	0	0	26	37	27
2019	EX-02	15	0	54	23	8	0	0	31	15	13
2018	EX	13	20	37	24	5	0	0	29	33	75
2018	EX-01	18	18	33	31	0	0	0	31	36	39
2018	EX-02	5	26	42	21	5	0	0	26	32	19
2018	EX-03	10	20	40	10	20	0	0	30	30	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	17	35	33	9	3	1	1	13	54	86
2020	EX-01	13	43	33	2	4	2	2	7	59	46
2020	EX-02	32	23	32	14	0	0	0	14	55	22
2020	EX-03	15	23	38	23	0	0	0	23	38	13
2019	EX	28	19	28	23	2	0	0	25	47	53
2019	EX-01	41	26	15	19	0	0	0	19	67	27
2019	EX-02	15	15	31	38	0	0	0	38	31	13
2018	EX	22	29	33	12	4	0	0	16	51	76
2018	EX-01	26	28	33	13	0	0	0	13	54	39
2018	EX-02	16	26	42	11	5	0	0	16	42	19
2018	EX-03	27	27	27	9	9	0	0	18	55	11

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	12	22	44	18	2	1	20	35	89
2020	EX-01	11	21	51	13	2	2	15	33	47
2020	EX-02	22	26	26	26	0	0	26	48	23
2020	EX-03	0	15	62	23	0	0	23	15	13
2019	EX	30	34	26	6	4	0	9	64	53
2019	EX-01	37	26	30	7	0	0	7	63	27
2019	EX-02	31	23	31	8	8	0	15	54	13

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	12	39	16	24	9	52	33	89
2020	EX-01	13	36	13	26	13	49	38	47
2020	EX-02	13	39	17	26	4	52	30	23
2020	EX-03	0	62	23	15	0	62	15	13
2019	EX	9	25	17	26	23	34	49	53
2019	EX-01	4	26	15	33	22	30	56	27
2019	EX-02	0	31	31	8	31	31	38	13

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	16	6	9	2	83	11	88
2020	EX-01	70	15	6	6	2	85	9	47
2020	EX-02	65	13	9	9	4	78	13	23
2020	EX-03	58	25	0	17	0	83	17	12
2019	EX	57	30	2	2	9	87	11	53
2019	EX-01	56	22	4	4	15	78	19	27
2019	EX-02	69	23	0	0	8	92	8	13
2018	EX	61	21	8	0	9	83	9	75
2018	EX-01	66	16	8	0	11	82	11	38
2018	EX-02	53	32	5	0	11	84	11	19
2018	EX-03	45	36	18	0	0	82	0	11

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	30	6	5	2	88	7	88
2020	EX-01	60	34	2	2	2	94	4	47
2020	EX-02	61	26	9	0	4	87	4	23
2020	EX-03	50	17	17	17	0	67	17	12
2019	EX	55	25	8	6	8	79	13	53
2019	EX-01	52	19	11	7	11	70	19	27
2019	EX-02	77	8	8	0	8	85	8	13
2018	EX	53	32	7	4	4	85	8	75
2018	EX-01	50	37	8	3	3	87	5	38
2018	EX-02	58	26	5	5	5	84	11	19
2018	EX-03	55	27	9	9	0	82	9	11

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	59	33	6	1	1	92	2	88
2020	EX-01	60	34	4	0	2	94	2	47
2020	EX-02	65	26	4	4	0	91	4	23
2020	EX-03	50	33	17	0	0	83	0	12
2019	EX	60	21	11	2	6	81	8	53
2019	EX-01	59	7	22	4	7	67	11	27
2019	EX-02	85	8	0	0	8	92	8	13
2018	EX	56	27	9	3	5	83	8	75
2018	EX-01	53	24	16	3	5	76	8	38
2018	EX-02	58	26	5	5	5	84	11	19
2018	EX-03	45	55	0	0	0	100	0	11

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	48	39	7	3	3	86	7	88
2020	EX-01	43	40	11	2	4	83	6	47
2020	EX-02	55	36	5	0	5	91	5	22
2020	EX-03	46	46	0	8	0	92	8	13
2019	EX	42	30	13	8	8	72	15	53
2019	EX-01	30	30	22	7	11	59	19	27
2019	EX-02	62	31	0	0	8	92	8	13
2018	EX	38	42	7	8	5	80	14	74
2018	EX-01	30	51	5	8	5	81	14	37
2018	EX-02	37	42	11	5	5	79	11	19
2018	EX-03	45	27	9	18	0	73	18	11

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	35	10	7	2	1	81	9	89
2020	EX-01	40	36	13	6	2	2	78	9	47
2020	EX-02	52	26	13	9	0	0	78	9	23
2020	EX-03	46	46	0	8	0	0	92	8	13
2019	EX	42	38	11	2	8	0	79	9	53
2019	EX-01	30	41	15	4	11	0	70	15	27
2019	EX-02	62	31	0	0	8	0	92	8	13
2018	EX	33	48	8	5	5	0	81	11	75
2018	EX-01	32	47	8	8	5	0	79	13	38
2018	EX-02	32	58	5	0	5	0	89	5	19
2018	EX-03	45	27	18	9	0	0	73	9	11

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	43	3	6	3	88	9	89
2020	EX-01	45	40	4	9	2	85	11	47
2020	EX-02	48	43	0	4	4	91	9	23
2020	EX-03	31	54	8	0	8	85	8	13
2019	EX	42	32	11	6	9	74	15	53
2019	EX-01	33	26	19	7	15	59	22	27
2019	EX-02	46	46	0	0	8	92	8	13
2018	EX	40	33	9	8	9	73	17	75
2018	EX-01	37	32	11	11	11	68	21	38
2018	EX-02	37	37	11	11	5	74	16	19
2018	EX-03	36	45	9	0	9	82	9	11

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	66	26	2	3	2	94	3	88
2020	EX-01	64	28	2	4	2	93	4	47
2020	EX-02	74	17	4	0	4	95	0	23
2020	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	12

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	38	13	3	3	80	7	89
2020	EX-01	40	38	13	4	4	79	9	47
2020	EX-02	52	30	17	0	0	83	0	23
2020	EX-03	31	54	8	8	0	85	8	13

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	56	31	3	3	2	2	1	91	6	89
2020	EX-01	49	34	4	6	2	2	2	87	9	47
2020	EX-02	61	26	4	0	4	4	0	91	5	23
2020	EX-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	35	38	13	6	3	1	5	77	10	88
2020	EX-01	34	34	15	6	4	0	6	73	11	47
2020	EX-02	35	39	9	4	4	4	4	81	10	23
2020	EX-03	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2019	EX	43	32	11	2	11	0	0	75	13	53
2019	EX-01	37	26	15	4	19	0	0	63	22	27
2019	EX-02	62	31	0	0	8	0	0	92	8	13
2018	EX	32	40	11	5	9	1	1	74	15	75
2018	EX-01	29	39	13	5	11	0	3	70	16	38
2018	EX-02	37	26	16	5	11	5	0	67	17	19
2018	EX-03	18	73	0	9	0	0	0	91	9	11

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	38	10	3	4	1	1	82	8	89
2020	EX-01	40	43	9	2	4	0	2	85	7	47
2020	EX-02	48	26	9	9	4	4	0	77	14	23
2020	EX-03	38	46	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	EX	40	32	11	6	9	2	0	73	15	53
2019	EX-01	26	26	22	7	15	4	0	54	23	27
2019	EX-02	54	38	0	0	8	0	0	92	8	13
2018	EX	37	38	9	11	5	0	0	75	16	76
2018	EX-01	33	36	10	15	5	0	0	69	21	39
2018	EX-02	32	37	16	11	5	0	0	68	16	19
2018	EX-03	27	73	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	30	43	11	13	2	1	74	15	88
2020	EX-01	30	41	15	11	2	0	72	13	46
2020	EX-02	30	43	9	13	0	4	77	14	23
2020	EX-03	23	62	0	15	0	0	85	15	13
2019	EX	33	29	15	13	10	0	62	23	52
2019	EX-01	22	30	15	19	15	0	52	33	27
2019	EX-02	42	33	8	8	8	0	75	17	12
2018	EX	26	30	14	14	14	0	57	29	76
2018	EX-01	26	21	18	13	23	0	46	36	39
2018	EX-02	16	47	16	16	5	0	63	21	19
2018	EX-03	27	45	9	18	0	0	73	18	11

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	27	21	15	16	8	4	9	56	27	89
2020	EX-01	23	19	19	17	9	6	6	49	29	47
2020	EX-02	30	9	13	22	9	4	13	47	37	23
2020	EX-03	31	46	0	8	8	0	8	83	17	13
2019	EX	23	26	13	11	15	4	8	55	30	53
2019	EX-01	19	15	15	19	26	7	0	36	48	27
2019	EX-02	38	31	0	8	8	0	15	82	18	13
2018	EX	21	24	16	11	17	4	8	51	31	76
2018	EX-01	21	15	21	13	21	5	5	40	37	39
2018	EX-02	21	32	5	16	11	5	11	63	31	19
2018	EX-03	9	36	18	0	18	0	18	56	22	11

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	22	52	2	20	3	74	24	89
2020	EX-01	17	60	2	21	0	77	21	47
2020	EX-02	26	30	4	26	13	57	39	23
2020	EX-03	31	62	0	8	0	92	8	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	28	47	6	13	6	75	19	89
2020	EX-01	28	53	2	13	4	81	17	47
2020	EX-02	26	39	4	17	13	65	30	23
2020	EX-03	23	54	23	0	0	77	0	13
2019	EX	45	32	6	8	9	77	17	53
2019	EX-01	41	30	11	7	11	70	19	27
2019	EX-02	46	31	0	8	15	77	23	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	41	36	11	9	2	77	11	87
2020	EX-01	40	38	9	11	2	79	13	47
2020	EX-02	38	33	19	10	0	71	10	21
2020	EX-03	46	38	8	0	8	85	8	13
2019	EX	40	25	11	13	11	64	25	53
2019	EX-01	37	22	4	22	15	59	37	27
2019	EX-02	38	23	23	0	15	62	15	13

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	72	24	1	3	96	3	89
2020	EX-01	70	26	0	4	96	4	47
2020	EX-02	78	13	4	4	91	4	23
2020	EX-03	69	31	0	0	100	0	13

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	52	28	12	3	2	2	82	6	89
2020	EX-01	43	28	19	2	4	4	73	7	47
2020	EX-02	65	22	4	9	0	0	87	9	23
2020	EX-03	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2019	EX	58	23	13	2	2	2	83	4	53
2019	EX-01	63	15	19	0	0	4	81	0	27
2019	EX-02	54	23	8	8	8	0	77	15	13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	11	89	88
2020	EX-01	11	89	47
2019	EX	15	85	52
2019	EX-01	22	78	27
2018	EX	26	74	74
2018	EX-01	28	72	39

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	50	10

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	50	10

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	28	72	18

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	10

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	10

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	47	53	19

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	58	19

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	47	53	19
2018	EX-01	55	45	11

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	58	42	19
2018	EX-01	55	45	11

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	58	19

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	42	58	19

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	37	63	19

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	10

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	10

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	53	47	19
2018	EX-01	45	55	11

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	32	68	19

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	63	37	19

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	37	63	19
2018	EX-01	45	55	11

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	47	53	19
2018	EX-01	55	45	11

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	10

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	10

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	10

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	18
2018	EX-01	0	100	11

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	18
2018	EX-01	0	100	11

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	10
2018	EX	100	18
2018	EX-01	100	11

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	10
2018	EX	100	18
2018	EX-01	100	11

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	10

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	50	18
2018	EX-01	55	45	11

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	50	10
2018	EX	67	33	18

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	18
2018	EX-01	0	100	11

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	67	33	18
2018	EX-01	55	45	11

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	24	25	13	16	4	15	3	59	25	89
2020	EX-01	21	21	15	15	4	21	2	56	25	47
2020	EX-02	22	22	13	17	4	13	9	56	28	23
2020	EX-03	38	31	15	8	8	0	0	69	15	13
2019	EX	28	19	21	4	13	13	2	56	20	53
2019	EX-01	30	11	15	7	22	15	0	48	35	27
2019	EX-02	31	31	15	0	8	15	0	73	9	13
2018	EX	16	23	21	17	13	9	0	43	34	75
2018	EX-01	13	21	26	15	10	15	0	39	30	39
2018	EX-02	16	32	11	16	21	5	0	50	39	19
2018	EX-03	20	0	40	30	10	0	0	20	40	10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	35	36	16	8	4	1	72	13	89
2020	EX-01	32	38	17	11	2	0	70	13	47
2020	EX-02	22	52	9	9	4	4	77	14	23
2020	EX-03	62	15	15	0	8	0	77	8	13
2019	EX	34	36	13	6	11	0	70	17	53
2019	EX-01	30	33	11	11	15	0	63	26	27
2019	EX-02	31	46	15	0	8	0	77	8	13
2018	EX	32	28	20	8	12	1	60	20	76
2018	EX-01	31	28	21	10	10	0	59	21	39
2018	EX-02	16	37	21	5	16	5	56	22	19
2018	EX-03	36	18	27	9	9	0	55	18	11

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	7	93	89
2020	EX-03	0	100	13
2019	EX	10	90	52
2018	EX	9	91	76

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	25	31	11	6	2	21	3	75	10	89
2020	EX-01	21	26	13	6	2	30	2	69	13	47
2020	EX-02	26	30	9	4	4	22	4	76	12	23
2020	EX-03	38	46	8	0	0	0	8	92	0	13
2019	EX	26	19	21	4	9	13	8	57	17	53
2019	EX-01	26	15	15	7	15	15	7	52	29	27
2019	EX-02	31	38	8	0	8	15	0	82	9	13
2018	EX	17	23	19	15	7	17	3	50	27	75
2018	EX-01	16	21	21	8	5	26	3	52	19	38
2018	EX-02	11	32	5	32	11	11	0	47	47	19
2018	EX-03	18	9	36	18	0	9	9	33	22	11

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	36	38	14	5	5	3	0	76	9	88
2020	EX-01	33	37	15	9	2	4	0	73	11	46
2020	EX-02	30	48	13	0	4	4	0	82	5	23
2020	EX-03	54	31	8	0	8	0	0	85	8	13
2019	EX	38	33	15	4	8	0	2	73	12	52
2019	EX-01	38	23	19	8	12	0	0	62	19	26
2019	EX-02	31	46	15	0	8	0	0	77	8	13
2018	EX	28	39	16	8	8	1	0	68	16	75
2018	EX-01	29	42	18	5	5	0	0	71	11	38
2018	EX-02	16	42	11	16	11	5	0	61	28	19
2018	EX-03	27	36	18	9	9	0	0	64	18	11

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	96	89
2020	EX-01	4	96	47
2020	EX-02	0	100	23
2020	EX-03	8	92	13

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	96	89
2020	EX-01	6	94	47
2020	EX-02	0	100	23
2020	EX-03	8	92	13
2019	EX	8	92	53
2019	EX-01	7	93	27
2019	EX-02	15	85	13

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	61	26	3	7	1	1	89	8	88
2020	EX-01	57	28	4	11	0	0	85	11	46
2020	EX-02	65	22	0	4	4	4	91	9	23
2020	EX-03	62	31	8	0	0	0	92	0	13

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	30	37	13	13	6	67	19	89
2020	EX-01	34	34	11	17	4	68	21	47
2020	EX-02	35	35	13	9	9	70	17	23
2020	EX-03	15	46	23	8	8	62	15	13

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	33	47	6	15	80	15	89
2020	EX-01	32	47	4	17	79	17	47
2020	EX-02	35	48	13	4	83	4	23
2020	EX-03	23	54	0	23	77	23	13

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	35	37	9	13	6	72	19	89
2020	EX-01	36	34	11	13	6	70	19	47
2020	EX-02	35	39	4	17	4	74	22	23
2020	EX-03	23	46	15	8	8	69	15	13

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	28	51	13	6	2	80	6	89
2020	EX-01	26	51	13	9	2	78	9	47
2020	EX-02	30	48	17	0	4	82	0	23
2020	EX-03	23	54	15	8	0	77	8	13

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	43	7	4	1	88	6	89
2020	EX-01	40	45	6	9	0	85	9	47
2020	EX-02	48	48	4	0	0	96	0	23
2020	EX-03	46	31	15	0	8	77	8	13

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	76	20	1	2	99	89
2020	EX-01	74	21	0	4	100	47
2020	EX-02	83	13	4	0	96	23
2020	EX-03	69	31	0	0	100	13

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	55	40	3	2	94	2	88
2020	EX-01	54	35	7	4	89	4	46
2020	EX-02	61	39	0	0	100	0	23
2020	EX-03	46	54	0	0	100	0	13

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	52	33	5	7	3	85	10	86
2020	EX-01	53	31	4	7	4	84	11	45
2020	EX-02	68	18	5	5	5	86	9	22
2020	EX-03	31	54	8	8	0	85	8	13

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	63	28	3	3	2	91	6	88
2020	EX-01	63	28	0	4	4	91	9	46
2020	EX-02	70	13	13	4	0	83	4	23
2020	EX-03	54	46	0	0	0	100	0	13

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	87
2020	EX-01	100	45
2020	EX-02	100	23
2020	EX-03	100	13

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	14	33	23	23	7	47	30	87
2020	EX-01	11	31	24	29	4	42	33	45
2020	EX-02	22	39	13	9	17	61	26	23
2020	EX-03	8	31	38	23	0	38	23	13

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	39	9	4	3	83	8	89
2020	EX-01	45	38	9	4	4	83	9	47
2020	EX-02	48	35	9	4	4	83	9	23
2020	EX-03	31	54	15	0	0	85	0	13
2019	EX	42	42	6	8	4	83	11	53
2019	EX-01	37	44	4	11	4	81	15	27
2019	EX-02	46	38	8	0	8	85	8	13
2018	EX	41	43	5	5	5	84	11	76
2018	EX-01	33	49	5	8	5	82	13	39
2018	EX-02	42	42	11	0	5	84	5	19
2018	EX-03	55	36	0	9	0	91	9	11

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	28	8	12	8	72	20	89
2020	EX-01	45	23	11	11	11	68	21	47
2020	EX-02	39	39	4	13	4	78	17	23
2020	EX-03	46	23	8	15	8	69	23	13

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	46	30	12	7	3	1	77	10	89
2020	EX-01	51	21	13	11	2	2	74	13	47
2020	EX-02	43	43	9	0	4	0	87	4	23
2020	EX-03	38	31	15	8	8	0	69	15	13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	35	31	13	9	11	66	20	89
2020	EX-01	38	28	17	6	11	66	17	47
2020	EX-02	35	43	0	9	13	78	22	23
2020	EX-03	31	8	31	23	8	38	31	13
2019	EX	30	34	17	9	9	64	19	53
2019	EX-01	26	33	22	4	15	59	19	27
2019	EX-02	38	31	15	8	8	69	15	13
2018	EX	24	30	12	12	22	54	34	76
2018	EX-01	21	28	15	10	26	49	36	39
2018	EX-02	21	42	11	11	16	63	26	19
2018	EX-03	36	9	9	27	18	45	45	11

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	18	49	18	9	2	1	1	69	12	87
2020	EX-01	16	56	20	7	0	2	0	73	7	45
2020	EX-02	22	39	13	17	4	0	4	64	23	23
2020	EX-03	23	54	8	8	8	0	0	77	15	13
2019	EX	21	50	12	6	10	0	2	73	16	52
2019	EX-01	12	54	19	4	12	0	0	65	15	26
2019	EX-02	31	38	8	8	15	0	0	69	23	13

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	31	18	5	5	73	9	88
2020	EX-01	39	30	20	4	7	70	11	46
2020	EX-02	26	43	22	9	0	70	9	23
2020	EX-03	69	15	15	0	0	85	0	13

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	40	36	15	7	2	0	76	9	88
2020	EX-01	47	32	11	9	2	0	79	11	47
2020	EX-02	30	30	26	9	4	0	61	13	23
2020	EX-03	25	67	8	0	0	0	92	0	12
2019	EX	25	32	17	15	9	2	58	25	53
2019	EX-01	22	41	15	15	7	0	63	22	27
2019	EX-02	23	15	15	23	15	8	42	42	13
2018	EX	24	28	18	17	9	4	53	27	76
2018	EX-01	23	28	21	10	10	8	56	22	39
2018	EX-02	11	32	21	21	16	0	42	37	19
2018	EX-03	45	18	9	27	0	0	64	27	11

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	3	12	22	30	31	16	62	89
2020	EX-01	2	15	21	30	32	17	62	47
2020	EX-02	4	9	26	39	22	13	61	23
2020	EX-03	0	8	31	23	38	8	62	13
2019	EX	17	13	15	30	25	30	55	53
2019	EX-01	7	19	11	44	19	26	63	27
2019	EX-02	23	8	23	15	31	31	46	13
2018	EX	7	13	24	28	28	20	56	75
2018	EX-01	5	13	28	26	28	18	54	39
2018	EX-02	5	11	26	42	16	16	58	19
2018	EX-03	0	30	10	10	50	30	60	10

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	15	26	29	25	20	54	89
2020	EX-01	6	9	30	36	19	15	55	47
2020	EX-02	4	17	26	30	22	22	52	23
2020	EX-03	0	31	15	8	46	31	54	13
2019	EX	15	21	25	15	23	37	38	52
2019	EX-01	8	15	31	23	23	23	46	26
2019	EX-02	23	23	31	15	8	46	23	13
2018	EX	11	21	19	25	24	32	49	75
2018	EX-01	8	29	13	29	21	37	50	38
2018	EX-02	11	21	26	26	16	32	42	19
2018	EX-03	9	9	18	27	36	18	64	11

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	3	18	29	22	27	0	21	49	89
2020	EX-01	4	23	30	19	23	0	28	43	47
2020	EX-02	0	17	35	22	26	0	17	48	23
2020	EX-03	0	0	31	38	31	0	0	69	13
2019	EX	8	15	25	26	25	2	23	52	53
2019	EX-01	0	22	22	26	26	4	23	54	27
2019	EX-02	15	8	31	31	15	0	23	46	13
2018	EX	7	16	26	22	29	0	22	51	76
2018	EX-01	5	21	28	23	23	0	26	46	39
2018	EX-02	5	16	26	26	26	0	21	53	19
2018	EX-03	0	9	27	18	45	0	9	64	11

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	10	22	20	24	24	33	47	89
2020	EX-01	13	23	23	21	19	36	40	47
2020	EX-02	4	26	17	26	26	30	52	23
2020	EX-03	8	15	23	38	15	23	54	13
2019	EX	21	26	17	21	15	47	36	53
2019	EX-01	11	22	30	26	11	33	37	27
2019	EX-02	23	46	8	8	15	69	23	13
2018	EX	12	22	20	24	22	34	46	76
2018	EX-01	13	26	18	26	18	38	44	39
2018	EX-02	5	21	26	32	16	26	47	19
2018	EX-03	9	18	27	18	27	27	45	11

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	26	24	24	20	32	44	88
2020	EX-01	9	26	24	22	20	35	41	46
2020	EX-02	0	30	17	26	26	30	52	23
2020	EX-03	0	23	38	31	8	23	38	13
2019	EX	24	12	29	18	18	35	35	51
2019	EX-01	12	12	36	24	16	24	40	25
2019	EX-02	38	15	23	8	15	54	23	13
2018	EX	13	24	25	12	25	37	37	75
2018	EX-01	13	28	28	10	21	41	31	39
2018	EX-02	11	22	28	22	17	33	39	18
2018	EX-03	9	18	27	9	36	27	45	11

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	22	38	14	14	11	2	60	26	88
2020	EX-01	26	43	9	11	11	0	70	22	46
2020	EX-02	17	30	22	17	9	4	50	27	23
2020	EX-03	8	46	23	8	15	0	54	23	13

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	26	51	10	11	2	76	13	89
2020	EX-01	17	55	15	9	4	72	13	47
2020	EX-02	30	48	4	17	0	78	17	23
2020	EX-03	31	54	0	15	0	85	15	13
2019	EX	36	25	25	9	6	60	15	53
2019	EX-01	22	30	33	7	7	52	15	27
2019	EX-02	46	8	23	15	8	54	23	13
2018	EX	24	27	32	9	8	51	17	75
2018	EX-01	24	21	34	11	11	45	21	38
2018	EX-02	11	42	32	11	5	53	16	19
2018	EX-03	36	18	36	9	0	55	9	11

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	17	34	21	20	8	51	28	89
2020	EX-01	15	36	26	15	9	51	23	47
2020	EX-02	22	22	26	26	4	43	30	23
2020	EX-03	8	54	8	23	8	62	31	13
2019	EX	13	40	25	10	12	54	21	52
2019	EX-01	7	48	22	7	15	56	22	27
2019	EX-02	25	17	42	0	17	42	17	12
2018	EX	12	26	29	21	12	38	33	73
2018	EX-01	3	30	27	32	8	32	41	37
2018	EX-02	16	21	37	16	11	37	26	19
2018	EX-03	30	20	30	0	20	50	20	10

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	29	31	19	13	7	61	20	89
2020	EX-01	23	36	19	13	9	60	21	47
2020	EX-02	35	26	13	17	9	61	26	23
2020	EX-03	31	38	23	8	0	69	8	13
2019	EX	32	23	25	11	9	55	21	53
2019	EX-01	22	26	26	11	15	48	26	27
2019	EX-02	38	15	31	8	8	54	15	13
2018	EX	22	29	24	17	8	51	25	72
2018	EX-01	17	28	28	22	6	44	28	36
2018	EX-02	26	26	21	16	11	53	26	19
2018	EX-03	30	30	30	10	0	60	10	10

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	32	11	9	2	0	77	11	88
2020	EX-01	53	28	4	11	4	0	81	15	47
2020	EX-02	32	36	18	14	0	0	68	14	22
2020	EX-03	38	38	23	0	0	0	77	0	13
2019	EX	40	25	19	6	9	2	65	15	53
2019	EX-01	33	22	19	7	15	4	58	23	27
2019	EX-02	62	23	8	0	8	0	85	8	13

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	21	29	26	12	11	51	24	89
2020	EX-01	19	23	28	15	15	43	30	47
2020	EX-02	22	39	17	13	9	61	22	23
2020	EX-03	23	38	31	8	0	62	8	13

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	29	21	25	22	2	51	25	89
2020	EX-01	21	21	26	28	4	43	32	47
2020	EX-02	26	22	30	22	0	48	22	23
2020	EX-03	46	15	23	15	0	62	15	13
2019	EX	36	36	19	6	4	72	9	53
2019	EX-01	22	44	22	7	4	67	11	27
2019	EX-02	54	31	8	0	8	85	8	13
2018	EX	25	32	25	12	7	56	19	73
2018	EX-01	19	43	22	11	5	62	16	37
2018	EX-02	39	11	22	17	11	50	28	18
2018	EX-03	18	27	36	18	0	45	18	11

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	33	16	6	3	1	0	75	9	89
2020	EX-01	43	36	13	4	2	2	0	80	7	47
2020	EX-02	39	30	13	13	4	0	0	70	17	23
2020	EX-03	38	38	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	EX	49	21	21	2	8	0	0	70	9	53
2019	EX-01	41	22	22	4	11	0	0	63	15	27
2019	EX-02	62	23	8	0	8	0	0	85	8	13
2018	EX	46	22	19	4	8	0	1	68	12	74
2018	EX-01	50	21	21	3	3	0	3	73	5	38
2018	EX-02	47	16	21	5	11	0	0	63	16	19

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	19	36	29	13	2	55	16	89
2020	EX-01	19	40	21	17	2	60	19	47
2020	EX-02	22	22	43	13	0	43	13	23
2020	EX-03	8	54	31	8	0	62	8	13

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	76	16	3	1	0	0	3	95	1	88
2020	EX-01	68	21	4	2	0	0	4	93	2	47
2020	EX-02	83	9	4	0	0	0	4	95	0	23
2020	EX-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	EX	75	8	2	4	4	0	8	90	8	53
2019	EX-01	70	7	4	7	4	0	7	84	12	27
2019	EX-02	69	8	0	0	8	0	15	91	9	13
2018	EX	67	12	4	1	4	1	11	89	6	75
2018	EX-01	66	13	5	0	0	3	13	94	0	38
2018	EX-02	74	5	0	5	5	0	11	88	12	19
2018	EX-03	64	9	9	0	9	0	9	80	10	11

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	80	8	3	4	2	0	2	90	7	89
2020	EX-01	79	6	6	4	2	0	2	87	7	47
2020	EX-02	83	9	0	4	0	0	4	95	5	23
2020	EX-03	85	8	0	0	8	0	0	92	8	13
2019	EX	69	15	2	6	6	0	2	86	12	52
2019	EX-01	59	19	4	11	7	0	0	78	19	27
2019	EX-02	67	17	0	0	8	0	8	91	9	12
2018	EX	56	12	11	5	9	1	5	73	16	75
2018	EX-01	55	13	8	5	8	3	8	76	15	38
2018	EX-02	53	21	5	11	11	0	0	74	21	19
2018	EX-03	55	0	27	0	9	0	9	60	10	11

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	64	26	8	2	0	90	2	89
2020	EX-01	62	23	11	4	0	85	4	47
2020	EX-02	65	30	4	0	0	96	0	23
2020	EX-03	77	15	8	0	0	92	0	13
2019	EX	58	25	13	2	2	83	4	53
2019	EX-01	59	26	11	4	0	85	4	27
2019	EX-02	54	23	15	0	8	77	8	13
2018	EX	57	30	11	1	1	87	3	76
2018	EX-01	59	31	10	0	0	90	0	39
2018	EX-02	53	26	11	5	5	79	11	19
2018	EX-03	55	27	18	0	0	82	0	11

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	15	8	4	6	82	10	89
2020	EX-01	66	15	6	6	6	81	13	47
2020	EX-02	74	9	9	4	4	83	9	23
2020	EX-03	54	23	15	0	8	77	8	13
2019	EX	58	15	13	8	6	74	13	53
2019	EX-01	56	11	15	11	7	67	19	27
2019	EX-02	54	23	15	0	8	77	8	13
2018	EX	47	14	17	11	11	62	21	76
2018	EX-01	44	10	26	10	10	54	21	39
2018	EX-02	42	16	16	16	11	58	26	19
2018	EX-03	55	27	0	9	9	82	18	11

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	46	31	18	4	0	78	4	89
2020	EX-01	43	34	19	4	0	77	4	47
2020	EX-02	52	22	22	4	0	74	4	23
2020	EX-03	38	46	8	8	0	85	8	13
2019	EX	42	38	15	4	2	79	6	53
2019	EX-01	37	41	19	4	0	78	4	27
2019	EX-02	46	31	15	0	8	77	8	13
2018	EX	37	30	25	1	7	67	8	76
2018	EX-01	41	28	23	3	5	69	8	39
2018	EX-02	37	16	42	0	5	53	5	19
2018	EX-03	9	55	18	0	18	64	18	11

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	57	30	9	3	0	0	0	88	3	89
2020	EX-01	55	28	11	6	0	0	0	83	6	47
2020	EX-02	65	22	13	0	0	0	0	87	0	23
2020	EX-03	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	EX	55	26	9	2	6	0	2	83	8	53
2019	EX-01	59	30	4	4	4	0	0	89	7	27
2019	EX-02	54	23	8	0	8	0	8	83	8	13
2018	EX	58	20	13	5	3	1	0	79	8	76
2018	EX-01	64	18	10	3	3	3	0	84	5	39
2018	EX-02	53	16	21	5	5	0	0	68	11	19
2018	EX-03	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	78	14	3	2	1	1	93	3	88
2020	EX-01	72	17	4	2	2	2	91	4	46
2020	EX-02	83	13	4	0	0	0	96	0	23
2020	EX-03	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2019	EX	79	11	2	0	6	2	92	6	53
2019	EX-01	74	15	4	0	4	4	92	4	27
2019	EX-02	77	15	0	0	8	0	92	8	13
2018	EX	80	7	4	3	5	1	88	8	75
2018	EX-01	79	5	5	3	5	3	87	8	39
2018	EX-02	68	11	5	5	11	0	79	16	19
2018	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	53	29	13	1	3	0	82	4	89
2020	EX-01	53	32	11	2	2	0	85	4	47
2020	EX-02	48	30	17	0	4	0	78	4	23
2020	EX-03	54	23	23	0	0	0	77	0	13
2019	EX	71	19	6	0	2	2	92	2	52
2019	EX-01	74	22	0	0	0	4	100	0	27
2019	EX-02	75	8	8	0	8	0	83	8	12
2018	EX	61	11	23	1	3	1	73	4	75
2018	EX-01	62	8	28	0	0	3	71	0	39
2018	EX-02	53	16	16	5	11	0	68	16	19
2018	EX-03	70	10	20	0	0	0	80	0	10

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	26	48	19	4	2	74	7	89
2020	EX-01	28	49	15	6	2	77	9	47
2020	EX-02	22	52	22	0	4	74	4	23
2020	EX-03	23	38	38	0	0	62	0	13

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	3	17	40	21	18	0	20	39	89
2020	EX-01	4	15	40	23	17	0	19	40	47
2020	EX-02	4	17	48	13	17	0	22	30	23
2020	EX-03	0	23	38	15	23	0	23	38	13
2019	EX	9	30	28	21	11	0	40	32	53
2019	EX-01	4	33	26	26	11	0	37	37	27
2019	EX-02	15	31	38	0	15	0	46	15	13
2018	EX	7	20	31	24	17	1	27	42	75
2018	EX-01	8	18	36	26	10	3	26	37	39
2018	EX-02	0	26	37	11	26	0	26	37	19
2018	EX-03	10	10	20	40	20	0	20	60	10

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	27	28	36	7	2	9	55	89
2020	EX-01	21	28	45	4	2	6	49	47
2020	EX-02	30	30	26	9	4	13	61	23
2020	EX-03	38	15	38	8	0	8	54	13
2019	EX	14	34	36	10	6	16	48	50
2019	EX-01	12	42	42	0	4	4	54	26
2019	EX-02	18	18	36	18	9	27	36	11
2018	EX	27	23	34	12	4	16	50	74
2018	EX-01	26	34	29	8	3	11	61	38
2018	EX-02	26	5	47	16	5	21	32	19
2018	EX-03	30	20	40	10	0	10	50	10

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	24	61	16	72	28	89
2020	EX-01	23	64	13	73	27	47
2020	EX-02	30	48	22	61	39	23
2020	EX-03	15	62	23	80	20	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	20	80	20
2020	EX-01	10	90	10

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	63	15	4	8	3	7	83	12	89
2020	EX-01	66	9	0	13	6	6	80	20	47
2020	EX-02	65	17	9	4	0	4	86	5	23
2020	EX-03	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2019	EX	53	19	6	11	8	4	75	20	53
2019	EX-01	44	30	11	11	0	4	77	12	27
2019	EX-02	62	8	0	15	15	0	69	31	13
2018	EX	62	11	9	3	7	8	79	10	74
2018	EX-01	62	14	5	5	8	5	80	14	37
2018	EX-02	58	11	26	0	0	5	72	0	19
2018	EX-03	64	9	0	0	9	18	89	11	11

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	24	14	19	19	19	0	5	40	40	21
2020	EX-01	9	18	9	36	18	0	9	30	60	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	10	19	10	24	33	0	5	30	60	21
2020	EX-01	9	9	9	27	36	0	9	20	70	11

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel