Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 115. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 33 11 9 8 0 0 73 16 173
2020 Genre féminin 40 34 13 9 4 0 0 74 13 382
2019 Genre masculin 41 35 13 7 4 0 0 76 11 254
2019 Genre féminin 36 44 9 8 3 0 0 80 11 425
2018 Genre masculin 33 39 12 7 8 0 0 72 16 182
2018 Genre féminin 37 41 12 6 3 0 0 79 9 365
2017 Genre masculin 31 39 18 5 7 0 0 70 12 196
2017 Genre féminin 29 47 9 9 5 0 0 77 14 386
2014 Genre masculin 31 39 13 9 7 0 0 70 17 195
2014 Genre féminin 28 47 12 9 3 1 0 76 12 382

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 38 31 14 11 6 0 0 69 17 173
2020 Genre féminin 41 36 10 9 5 0 0 77 14 382
2019 Genre masculin 40 35 11 10 5 0 0 74 15 255
2019 Genre féminin 38 40 12 8 2 0 0 78 10 426
2018 Genre masculin 32 35 15 11 7 0 0 67 18 184
2018 Genre féminin 37 36 15 7 4 1 0 73 12 363
2017 Genre masculin 29 35 17 10 7 1 0 65 18 195
2017 Genre féminin 30 39 15 9 7 1 0 70 15 386

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 57 23 11 6 3 0 0 80 9 169
2020 Genre féminin 49 37 9 4 1 0 0 86 5 380
2019 Genre masculin 52 31 9 7 1 0 0 83 8 253
2019 Genre féminin 49 36 9 4 1 0 0 86 5 426
2018 Genre masculin 41 34 14 7 4 0 0 75 11 182
2018 Genre féminin 47 38 11 3 2 0 0 85 4 363
2017 Genre masculin 44 38 11 3 3 1 0 83 6 194
2017 Genre féminin 46 37 11 4 2 0 0 83 6 387
2014 Genre masculin 58 27 9 2 4 0 1 85 6 195
2014 Genre féminin 55 34 7 2 1 0 0 90 3 382

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 46 34 8 6 5 0 0 80 11 173
2020 Genre féminin 43 37 11 7 2 0 0 80 9 382
2019 Genre masculin 45 37 11 5 2 0 0 82 7 255
2019 Genre féminin 41 41 9 7 2 0 0 82 9 427
2018 Genre masculin 34 40 14 7 5 0 0 75 11 184
2018 Genre féminin 40 43 9 5 2 0 0 83 7 362
2017 Genre masculin 38 35 15 5 6 0 0 74 11 195
2017 Genre féminin 34 45 10 6 4 0 0 80 10 387
2014 Genre masculin 35 39 15 6 4 1 0 75 10 195
2014 Genre féminin 37 43 12 6 2 0 0 80 8 382

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 28 15 7 4 0 0 74 11 173
2020 Genre féminin 46 33 13 6 1 0 0 79 7 381
2019 Genre masculin 51 26 13 6 3 1 0 78 9 252
2019 Genre féminin 52 32 9 4 2 1 0 85 6 425
2018 Genre masculin 39 29 16 10 5 0 0 69 15 184
2018 Genre féminin 45 32 14 4 3 2 0 79 7 360
2017 Genre masculin 35 30 17 8 9 0 0 65 18 194
2017 Genre féminin 37 37 13 8 5 1 0 75 12 386
2014 Genre masculin 32 31 21 5 10 1 0 65 15 195
2014 Genre féminin 29 40 15 10 5 1 0 69 15 382

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 44 30 14 9 3 0 0 74 12 168
2020 Genre féminin 46 34 11 8 1 0 0 80 9 379
2019 Genre masculin 46 31 12 7 4 1 0 78 11 252
2019 Genre féminin 48 34 11 5 2 0 0 82 7 425
2018 Genre masculin 37 35 14 10 4 0 0 72 14 182
2018 Genre féminin 40 38 12 6 3 1 0 79 9 362
2017 Genre masculin 34 33 19 5 9 0 0 67 14 195
2017 Genre féminin 34 40 13 9 4 0 0 75 13 387
2014 Genre masculin 31 37 17 7 9 0 0 68 15 194
2014 Genre féminin 29 43 14 10 4 0 0 72 14 382

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 39 25 14 14 7 2 0 65 21 172
2020 Genre féminin 38 29 14 10 6 2 1 69 17 384
2019 Genre masculin 40 21 17 11 8 3 1 63 20 253
2019 Genre féminin 40 22 14 11 8 4 1 65 21 426
2018 Genre masculin 31 25 17 12 9 3 2 59 23 184
2018 Genre féminin 34 24 17 11 8 4 1 61 20 364
2017 Genre masculin 29 20 19 14 15 2 2 51 30 195
2017 Genre féminin 30 24 19 10 10 5 1 58 22 387
2014 Genre masculin 27 23 18 14 16 2 1 51 31 195
2014 Genre féminin 30 23 15 14 12 5 1 57 27 381
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 63 22 7 4 3 0 0 86 7 173
2020 Genre féminin 58 26 8 5 1 0 2 86 6 383
2019 Genre masculin 53 27 9 5 2 0 3 83 7 254
2019 Genre féminin 57 22 12 4 2 1 2 82 6 425

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 52 31 7 5 3 0 1 84 9 173
2020 Genre féminin 55 31 6 6 1 1 0 86 7 383
2019 Genre masculin 52 26 11 6 3 1 1 79 9 250
2019 Genre féminin 53 32 8 4 2 1 1 86 6 425
2018 Genre masculin 42 31 13 5 7 0 1 74 13 182
2018 Genre féminin 48 30 12 5 4 1 1 79 9 362
2017 Genre masculin 45 32 10 6 6 0 1 78 12 196
2017 Genre féminin 47 35 8 7 2 1 0 82 10 387
2014 Genre masculin 40 34 10 10 7 0 0 73 16 195
2014 Genre féminin 41 37 8 8 5 1 0 79 13 380

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 58 23 9 6 4 0 0 81 10 173
2020 Genre féminin 61 26 5 5 3 0 0 88 8 383
2019 Genre masculin 53 27 10 5 5 0 1 81 9 255
2019 Genre féminin 59 28 5 4 3 0 0 87 7 427
2018 Genre masculin 45 31 8 9 6 1 1 78 15 184
2018 Genre féminin 49 28 9 8 5 1 1 78 13 362
2017 Genre masculin 52 27 9 6 6 0 1 79 12 196
2017 Genre féminin 52 29 9 6 4 1 0 81 10 385
2014 Genre masculin 42 30 11 8 8 0 0 73 16 195
2014 Genre féminin 48 30 9 8 6 0 0 78 13 382

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 43 28 14 8 4 3 0 73 13 173
2020 Genre féminin 44 29 10 6 1 10 0 81 8 384
2019 Genre masculin 38 33 11 5 5 7 0 77 10 251
2019 Genre féminin 38 35 12 5 2 8 0 80 8 423
2018 Genre masculin 36 33 14 3 4 9 0 76 8 183
2018 Genre féminin 35 34 13 6 2 9 1 77 9 364
2017 Genre masculin 28 34 15 8 5 10 0 69 15 196
2017 Genre féminin 28 37 15 8 4 7 1 71 13 387
2014 Genre masculin 26 31 21 6 4 11 0 65 11 195
2014 Genre féminin 25 39 15 7 4 10 0 71 12 382

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 28 15 12 8 0 0 65 19 172
2020 Genre féminin 37 37 15 8 2 1 0 75 10 381
2019 Genre masculin 33 38 11 9 7 3 0 73 16 251
2019 Genre féminin 36 37 17 5 2 3 0 75 8 422
2018 Genre masculin 33 35 13 9 7 2 0 70 16 182
2018 Genre féminin 33 35 19 8 3 2 0 70 11 362
2017 Genre masculin 25 38 13 10 8 5 0 67 19 196
2017 Genre féminin 23 42 14 12 5 2 1 68 18 387
2014 Genre masculin 26 33 22 9 7 2 0 60 17 195
2014 Genre féminin 22 35 19 14 6 4 0 60 21 382

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 25 32 14 18 9 2 0 57 28 172
2020 Genre féminin 27 35 13 15 2 8 0 66 19 384
2019 Genre masculin 24 37 16 9 7 6 0 65 18 250
2019 Genre féminin 24 38 15 12 3 8 0 67 16 421
2018 Genre masculin 19 35 19 14 7 7 1 58 22 182
2018 Genre féminin 23 33 21 10 5 8 0 61 16 363
2017 Genre masculin 15 36 20 13 8 8 0 56 23 196
2017 Genre féminin 16 38 20 14 6 6 1 58 21 386
2014 Genre masculin 16 31 21 15 8 8 1 51 26 195
2014 Genre féminin 12 32 19 17 10 9 0 49 30 381

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 29 35 11 19 7 0 0 64 25 172
2020 Genre féminin 26 38 14 15 3 3 0 67 19 382
2019 Genre masculin 27 32 17 11 8 4 0 62 20 250
2019 Genre féminin 20 40 18 13 5 3 0 62 19 422
2018 Genre masculin 16 34 20 18 8 4 0 52 27 183
2018 Genre féminin 20 36 21 16 5 3 0 57 22 363
2017 Genre masculin 20 35 22 12 8 4 0 57 21 196
2017 Genre féminin 16 43 18 14 7 2 1 60 22 386
2014 Genre masculin 18 33 21 15 9 4 0 53 25 194
2014 Genre féminin 12 36 20 18 11 3 0 49 30 382
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 36 13 10 5 0 0 73 14 173
2020 Genre féminin 39 39 11 8 3 0 0 78 11 383
2019 Genre masculin 35 39 9 11 4 0 1 75 16 254
2019 Genre féminin 38 36 13 9 3 0 0 75 12 427
2018 Genre masculin 29 32 21 7 11 1 0 62 18 184
2018 Genre féminin 33 34 17 12 3 0 1 68 15 363
2017 Genre masculin 29 34 16 13 8 1 0 63 21 196
2017 Genre féminin 28 36 16 12 6 1 1 65 18 387
2014 Genre masculin 28 34 17 11 8 1 0 63 20 195
2014 Genre féminin 27 36 13 18 5 0 0 64 23 381

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 36 35 12 10 8 0 0 71 17 172
2020 Genre féminin 43 39 7 8 2 0 0 82 11 381
2019 Genre masculin 40 34 11 9 6 0 0 74 15 255
2019 Genre féminin 38 41 11 8 2 0 0 79 10 427
2018 Genre masculin 29 33 17 14 8 0 0 61 22 183
2018 Genre féminin 38 40 12 5 4 1 0 79 9 362
2017 Genre masculin 28 46 10 10 6 0 0 74 16 196
2017 Genre féminin 33 42 10 12 3 0 0 75 15 387

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 50 30 10 6 4 1 0 81 10 173
2020 Genre féminin 49 36 8 6 1 0 1 85 7 383
2019 Genre masculin 45 34 8 7 4 0 2 80 11 254
2019 Genre féminin 47 32 10 6 4 0 1 80 10 423
2018 Genre masculin 30 42 9 9 8 0 2 74 17 184
2018 Genre féminin 39 35 10 8 4 1 2 77 13 364
2017 Genre masculin 40 33 10 8 6 1 1 75 15 196
2017 Genre féminin 43 34 9 8 4 0 2 79 12 387
2014 Genre masculin 38 30 16 9 7 0 0 68 16 195
2014 Genre féminin 38 37 11 8 5 1 1 76 13 382

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 32 38 13 10 5 0 2 71 15 173
2020 Genre féminin 40 38 9 9 2 0 1 79 12 381
2019 Genre masculin 36 34 14 7 6 0 2 72 14 253
2019 Genre féminin 41 37 10 10 2 0 0 78 11 423
2018 Genre masculin 24 44 11 11 7 1 1 70 19 184
2018 Genre féminin 33 46 9 7 3 0 2 81 10 365
2017 Genre masculin 37 38 14 6 5 0 0 75 11 196
2017 Genre féminin 35 37 15 9 3 0 0 72 13 386
2014 Genre masculin 33 40 11 6 8 0 1 75 14 195
2014 Genre féminin 35 39 11 12 3 0 1 74 15 382

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 49 26 14 3 5 2 1 77 9 173
2020 Genre féminin 53 25 10 7 2 1 1 80 10 381

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 32 31 17 12 7 1 0 64 19 173
2020 Genre féminin 28 33 15 16 5 2 0 62 22 382
2019 Genre masculin 28 36 13 11 10 2 0 66 21 252
2019 Genre féminin 24 38 16 15 4 4 0 64 20 423
2018 Genre masculin 20 44 15 6 9 4 1 67 17 182
2018 Genre féminin 25 30 18 16 7 3 0 58 23 363
2017 Genre masculin 28 33 19 11 7 2 2 63 18 196
2017 Genre féminin 28 36 14 11 6 5 1 68 18 386
2014 Genre masculin 23 36 16 11 12 2 1 60 23 195
2014 Genre féminin 27 32 15 14 10 2 1 60 24 382

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 21 27 15 18 14 2 4 50 34 173
2020 Genre féminin 21 26 13 18 16 3 2 50 36 383
2019 Genre masculin 22 24 16 16 15 2 4 50 33 254
2019 Genre féminin 19 26 14 20 15 3 3 48 37 426
2018 Genre masculin 18 25 13 15 19 4 6 47 38 183
2018 Genre féminin 15 25 17 18 19 3 3 43 39 365
2017 Genre masculin 18 19 13 15 27 3 4 41 45 196
2017 Genre féminin 14 24 15 18 21 3 4 41 43 386
2014 Genre masculin 11 20 15 17 31 2 4 33 51 195
2014 Genre féminin 12 19 18 19 25 4 3 34 47 382

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 59 20 13 5 1 1 1 81 6 171
2020 Genre féminin 53 18 11 7 5 0 5 75 13 384
2019 Genre masculin 55 22 10 4 3 0 6 82 8 254
2019 Genre féminin 51 22 13 6 3 0 4 77 9 424

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 50 23 15 8 3 0 1 74 11 171
2020 Genre féminin 49 25 12 6 3 2 3 78 10 378
2019 Genre masculin 54 19 12 6 6 0 4 76 12 253
2019 Genre féminin 51 21 17 4 2 2 3 76 6 424

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 78 7 6 1 6 1 2 87 7 170
2020 Genre féminin 76 8 5 2 2 2 4 90 5 383
2019 Genre masculin 73 9 5 2 3 3 5 90 5 252
2019 Genre féminin 80 7 4 2 1 2 4 92 4 423

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 75 9 7 1 3 1 5 88 4 172
2020 Genre féminin 75 9 4 1 0 2 9 94 1 383
2019 Genre masculin 77 7 2 1 2 0 10 94 4 250
2019 Genre féminin 77 7 4 0 1 1 10 94 1 425

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 38 32 14 11 4 0 0 71 15 172
2020 Genre féminin 37 41 12 9 2 0 0 77 11 381
2019 Genre masculin 38 35 12 9 6 0 0 73 15 254
2019 Genre féminin 36 41 12 9 2 0 0 77 11 424
2018 Genre masculin 36 35 11 10 8 0 0 71 17 184
2018 Genre féminin 30 44 12 8 5 1 1 75 13 363
2017 Genre masculin 34 39 12 8 6 1 1 73 14 195
2017 Genre féminin 28 45 12 11 4 1 0 73 15 386
2014 Genre masculin 29 36 16 10 9 0 1 65 19 195
2014 Genre féminin 24 43 14 14 5 1 1 68 18 381

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 31 14 11 7 0 0 68 18 173
2020 Genre féminin 44 34 10 8 3 0 0 78 11 381
2019 Genre masculin 37 36 13 9 4 0 0 73 14 254
2019 Genre féminin 41 36 13 7 2 0 1 78 9 425
2018 Genre masculin 28 38 16 10 7 0 0 66 17 184
2018 Genre féminin 35 38 14 8 5 0 0 73 13 362
2017 Genre masculin 40 30 15 5 10 0 1 70 15 195
2017 Genre féminin 35 35 14 10 5 0 0 71 15 386
2014 Genre masculin 29 37 15 10 8 0 1 67 18 195
2014 Genre féminin 29 38 13 14 5 0 1 68 18 382

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 39 31 18 8 4 0 0 70 12 169
2020 Genre féminin 40 40 8 9 2 0 0 81 12 381
2019 Genre masculin 38 40 12 5 4 0 0 79 9 253
2019 Genre féminin 38 44 10 6 1 0 0 82 7 424
2018 Genre masculin 28 42 17 8 6 0 0 69 14 183
2018 Genre féminin 38 37 14 6 4 0 1 76 10 361
2017 Genre masculin 31 36 16 10 6 0 1 68 16 194
2017 Genre féminin 33 42 13 8 3 0 1 76 11 387
2014 Genre masculin 33 37 14 9 7 0 0 70 16 195
2014 Genre féminin 32 40 15 9 4 0 0 73 13 382

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 25 44 17 11 3 0 0 69 14 172
2020 Genre féminin 26 45 15 10 1 3 0 74 11 384
2019 Genre masculin 28 45 14 9 2 2 0 75 11 253
2019 Genre féminin 23 44 20 7 1 5 0 71 9 425
2018 Genre masculin 24 41 17 9 4 4 0 69 14 183
2018 Genre féminin 27 36 21 7 4 5 0 67 11 364
2017 Genre masculin 23 37 23 6 8 2 1 62 14 196
2017 Genre féminin 23 42 16 10 5 3 1 68 16 387

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 48 26 14 6 5 0 1 74 12 173
2020 Genre féminin 54 28 7 6 4 0 1 83 10 380
2019 Genre masculin 56 27 7 6 4 0 0 83 10 253
2019 Genre féminin 56 28 8 5 3 1 0 85 8 427
2018 Genre masculin 43 36 9 8 4 0 0 79 12 183
2018 Genre féminin 55 31 6 5 3 0 1 86 8 365
2017 Genre masculin 43 31 14 6 5 1 1 75 10 195
2017 Genre féminin 50 31 7 8 4 0 0 81 11 387
2014 Genre masculin 43 30 15 7 5 1 1 73 12 195
2014 Genre féminin 42 37 8 9 4 1 0 80 12 382

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 29 11 9 6 0 0 74 16 173
2020 Genre féminin 43 29 13 8 7 0 0 72 14 381
2019 Genre masculin 46 34 13 4 3 0 0 79 8 254
2019 Genre féminin 50 28 13 4 4 0 0 78 8 423
2018 Genre masculin 38 30 15 11 5 0 1 69 16 182
2018 Genre féminin 49 27 14 6 4 0 1 77 9 365
2017 Genre masculin 43 31 13 10 2 1 0 74 12 196
2017 Genre féminin 43 32 13 6 4 0 1 76 10 385
2014 Genre masculin 47 32 13 5 2 1 1 80 7 195
2014 Genre féminin 41 36 14 5 4 0 0 77 9 382

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 36 64 172
2020 Genre féminin 47 53 384

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 61 20 8 2 1 2 5 88 3 171
2020 Genre féminin 61 18 6 2 1 5 8 90 3 384

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 38 33 28 173
2020 Genre féminin 38 32 30 384
2019 Genre masculin 42 28 30 254
2019 Genre féminin 41 23 36 426
2018 Genre masculin 41 30 29 184
2018 Genre féminin 39 26 36 365
2017 Genre masculin 41 28 31 196
2017 Genre féminin 36 25 39 387
2014 Genre masculin 44 30 25 195
2014 Genre féminin 40 31 29 382

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 16 24 54 1 3 2 68
2020 Genre féminin 12 26 55 2 2 4 146
2019 Genre masculin 12 18 46 4 13 7 108
2019 Genre féminin 7 22 47 2 13 10 169
2018 Genre masculin 11 20 52 4 9 4 75
2018 Genre féminin 10 26 51 2 6 5 139
2017 Genre masculin 21 6 56 5 5 6 81
2017 Genre féminin 12 19 57 1 6 5 140
2014 Genre masculin 6 9 72 4 9999 8 88
2014 Genre féminin 17 16 55 5 9999 6 152
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 56 27 8 5 3 0 0 83 8 172
2020 Genre féminin 54 35 6 3 1 0 0 90 4 383
2019 Genre masculin 49 35 9 3 3 1 0 85 6 253
2019 Genre féminin 47 42 7 3 1 0 0 89 4 426
2018 Genre masculin 43 37 11 3 5 0 1 80 8 184
2018 Genre féminin 46 41 9 2 1 0 0 87 4 363
2017 Genre masculin 41 39 12 5 3 0 0 80 8 194
2017 Genre féminin 41 44 7 5 2 1 0 86 7 386
2014 Genre masculin 46 39 8 3 3 1 0 85 6 195
2014 Genre féminin 43 41 10 3 1 1 0 85 5 382

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 29 49 9 9 3 0 0 79 12 173
2020 Genre féminin 35 45 11 6 1 2 0 81 7 384
2019 Genre masculin 33 41 14 8 2 1 0 76 10 255
2019 Genre féminin 33 50 8 7 0 2 0 84 8 424
2018 Genre masculin 29 45 13 7 5 2 0 75 12 181
2018 Genre féminin 35 41 12 9 1 2 1 77 10 364
2017 Genre masculin 21 48 17 9 3 2 0 70 13 195
2017 Genre féminin 30 42 14 8 4 2 0 74 12 387
2014 Genre masculin 27 38 19 10 5 1 0 66 15 195
2014 Genre féminin 27 43 13 11 4 2 0 71 15 382

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 16 26 30 21 7 0 0 29 41 172
2020 Genre féminin 8 22 34 25 8 0 1 34 31 381
2019 Genre masculin 11 15 40 21 11 1 2 33 27 253
2019 Genre féminin 5 19 37 24 12 0 2 37 24 424
2018 Genre masculin 12 26 32 19 8 1 1 28 39 183
2018 Genre féminin 7 19 38 19 13 1 2 33 27 362
2017 Genre masculin 9 25 36 13 12 2 3 27 35 195
2017 Genre féminin 8 21 39 17 10 1 3 28 31 385
2014 Genre masculin 14 20 39 17 7 1 2 25 35 195
2014 Genre féminin 7 25 39 21 4 2 1 26 33 381

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 9 12 24 33 19 2 0 54 22 171
2020 Genre féminin 3 12 29 31 22 2 1 55 15 379
2019 Genre masculin 8 12 23 30 22 3 3 55 21 254
2019 Genre féminin 3 17 28 27 20 3 2 50 21 421
2018 Genre masculin 12 18 28 23 15 2 2 40 31 183
2018 Genre féminin 7 18 28 26 16 2 3 45 26 363
2017 Genre masculin 11 15 31 19 15 4 4 37 29 194
2017 Genre féminin 9 20 33 15 16 2 4 34 31 382
2014 Genre masculin 15 15 27 26 11 1 4 40 32 195
2014 Genre féminin 6 16 34 27 12 3 3 41 24 381

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 16 22 37 18 6 1 0 25 39 173
2020 Genre féminin 15 26 28 16 11 2 2 29 42 382
2019 Genre masculin 18 21 29 17 13 1 2 30 40 252
2019 Genre féminin 10 25 31 18 11 3 3 31 37 425
2018 Genre masculin 17 24 32 14 9 4 1 24 42 184
2018 Genre féminin 14 26 31 14 12 1 2 27 41 364
2017 Genre masculin 12 22 35 15 9 2 5 26 36 194
2017 Genre féminin 17 23 27 14 11 3 5 27 43 384
2014 Genre masculin 20 29 29 15 4 0 2 20 50 195
2014 Genre féminin 19 26 32 10 6 2 4 18 48 382

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 8 16 27 35 14 0 0 49 24 173
2020 Genre féminin 8 19 28 29 15 1 1 45 27 380
2019 Genre masculin 5 11 31 31 22 0 1 53 16 254
2019 Genre féminin 4 13 31 31 19 1 1 51 17 421
2018 Genre masculin 3 21 28 31 13 1 2 46 24 184
2018 Genre féminin 5 14 34 29 15 1 2 46 20 364
2017 Genre masculin 7 13 29 26 19 2 4 47 21 193
2017 Genre féminin 6 18 35 22 14 1 4 38 25 384
2014 Genre masculin 10 10 35 29 11 1 3 42 22 195
2014 Genre féminin 3 20 38 25 9 2 2 36 24 379

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 16 24 27 20 12 0 1 32 41 173
2020 Genre féminin 13 19 25 25 16 1 1 41 33 381
2019 Genre masculin 10 13 27 22 22 3 3 47 24 251
2019 Genre féminin 7 14 28 27 19 3 2 48 22 421
2018 Genre masculin 12 24 21 24 14 3 2 40 38 184
2018 Genre féminin 11 20 28 24 13 1 3 39 32 363
2017 Genre masculin 12 16 31 18 16 3 4 36 31 194
2017 Genre féminin 13 19 30 20 13 1 5 35 34 382
2014 Genre masculin 23 19 31 15 8 0 4 24 44 194
2014 Genre féminin 16 27 31 15 7 1 3 23 45 381

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 7 13 32 27 18 2 0 46 21 172
2020 Genre féminin 6 17 25 28 19 3 2 49 25 380
2019 Genre masculin 10 20 23 23 16 6 2 42 33 252
2019 Genre féminin 8 23 26 22 14 5 3 39 34 421
2018 Genre masculin 22 21 26 16 9 5 1 26 46 184
2018 Genre féminin 15 24 24 18 15 2 2 34 41 360
2017 Genre masculin 18 23 27 12 12 4 3 27 44 194
2017 Genre féminin 14 25 25 18 9 3 5 30 42 385
2014 Genre masculin 9 18 27 27 11 1 6 41 29 194
2014 Genre féminin 7 17 31 25 13 2 4 41 26 381

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 13 19 32 26 8 1 1 35 33 173
2020 Genre féminin 12 19 33 20 13 2 0 34 32 380
2019 Genre masculin 14 19 27 24 13 2 2 38 34 254
2019 Genre féminin 8 17 35 23 11 3 3 36 27 425
2018 Genre masculin 15 19 32 17 11 6 2 29 36 182
2018 Genre féminin 10 21 37 16 11 3 2 28 33 364
2017 Genre masculin 13 19 35 17 10 5 2 28 34 193
2017 Genre féminin 13 18 36 16 10 3 5 27 34 386
2014 Genre masculin 17 20 38 18 4 1 3 23 38 195
2014 Genre féminin 12 21 37 18 7 3 3 26 35 379

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 11 25 31 24 9 1 0 33 36 173
2020 Genre féminin 13 28 34 19 6 0 0 25 41 381
2019 Genre masculin 13 27 28 19 10 1 2 30 41 255
2019 Genre féminin 16 29 31 15 8 1 0 23 46 423

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 18 41 22 13 5 0 0 59 18 173
2020 Genre féminin 21 44 17 13 4 1 0 65 17 384
2019 Genre masculin 23 36 17 14 4 5 0 63 19 253
2019 Genre féminin 16 45 19 12 3 4 0 64 16 422

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 58 24 4 5 9 1 0 82 14 172
2020 Genre féminin 58 28 6 6 2 0 0 86 8 383
2019 Genre masculin 57 29 6 4 3 0 0 86 8 254
2019 Genre féminin 55 28 8 6 2 0 0 84 8 425
2018 Genre masculin 50 29 7 7 5 2 0 80 12 184
2018 Genre féminin 50 30 6 8 3 2 0 82 11 364
2017 Genre masculin 46 31 7 7 8 1 0 77 15 196
2017 Genre féminin 49 31 8 8 3 1 0 81 11 387
2014 Genre masculin 49 29 8 8 6 0 0 78 14 195
2014 Genre féminin 45 29 11 9 5 1 0 75 15 382

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 59 26 8 4 2 1 0 86 6 171
2020 Genre féminin 60 33 4 4 0 0 0 93 4 384
2019 Genre masculin 61 33 2 3 1 0 0 94 4 255
2019 Genre féminin 52 36 5 6 2 0 0 88 7 421
2018 Genre masculin 52 38 1 6 2 0 0 90 8 184
2018 Genre féminin 53 35 5 4 2 0 0 89 6 363
2017 Genre masculin 44 42 9 3 2 0 0 86 5 196
2017 Genre féminin 46 40 6 7 2 0 0 86 9 387
2014 Genre masculin 44 40 9 3 3 1 0 85 6 195
2014 Genre féminin 41 41 9 7 2 0 0 82 9 382

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 49 33 7 6 3 1 0 84 9 172
2020 Genre féminin 52 37 6 4 0 1 0 90 5 381
2019 Genre masculin 55 32 8 3 1 1 0 88 4 254
2019 Genre féminin 47 40 9 3 1 0 0 87 4 425
2018 Genre masculin 43 41 7 4 4 1 0 85 8 184
2018 Genre féminin 46 35 9 5 3 2 0 82 8 363

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 46 35 8 7 4 0 0 81 11 172
2020 Genre féminin 45 35 10 6 2 1 0 82 9 383
2019 Genre masculin 52 32 10 3 3 1 0 84 6 252
2019 Genre féminin 44 39 10 5 1 1 0 84 6 419
2018 Genre masculin 46 38 8 5 2 1 0 84 7 183
2018 Genre féminin 48 38 6 5 1 1 0 88 6 363
2017 Genre masculin 45 39 10 3 2 2 0 85 5 194
2017 Genre féminin 43 42 7 3 1 3 0 88 4 387
2014 Genre masculin 45 33 11 7 2 2 0 79 9 195
2014 Genre féminin 40 38 11 5 2 4 0 82 7 382

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 51 31 10 5 2 0 0 83 7 173
2020 Genre féminin 51 37 7 2 1 2 0 90 3 382
2019 Genre masculin 58 30 8 1 1 3 0 90 2 253
2019 Genre féminin 55 34 7 1 0 1 1 91 2 424
2018 Genre masculin 46 34 14 2 2 3 0 82 4 183
2018 Genre féminin 50 36 8 2 1 2 1 88 4 363
2017 Genre masculin 43 37 11 2 4 3 0 82 6 196
2017 Genre féminin 45 35 10 4 3 3 1 83 6 387
2014 Genre masculin 41 33 11 5 4 6 0 78 10 195
2014 Genre féminin 42 38 11 2 2 5 1 85 4 382

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 56 28 11 2 2 0 0 85 5 173
2020 Genre féminin 61 31 6 1 0 0 0 92 2 383
2019 Genre masculin 64 24 6 4 2 0 0 89 5 251
2019 Genre féminin 62 31 4 2 1 0 0 93 3 425
2018 Genre masculin 54 32 8 5 3 0 0 85 7 183
2018 Genre féminin 56 33 6 3 2 0 0 89 5 363
2017 Genre masculin 43 39 9 5 3 1 0 83 8 194
2017 Genre féminin 50 39 7 3 2 0 0 89 4 387
2014 Genre masculin 50 30 14 3 3 1 0 80 6 195
2014 Genre féminin 47 39 8 4 3 0 0 86 6 381

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 58 20 11 3 5 1 2 80 9 171
2020 Genre féminin 54 26 7 3 4 4 2 85 7 384

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 47 32 11 5 3 1 1 80 8 173
2020 Genre féminin 46 38 9 3 1 3 0 86 4 383

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 30 9 7 4 1 3 79 11 173
2020 Genre féminin 51 29 7 7 2 1 2 83 10 384

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 31 35 13 9 5 3 3 71 15 173
2020 Genre féminin 29 35 14 7 2 8 6 74 10 382
2019 Genre masculin 36 33 14 5 5 4 4 74 10 254
2019 Genre féminin 31 34 13 6 5 7 3 72 13 425
2018 Genre masculin 24 38 14 7 7 5 5 69 16 184
2018 Genre féminin 25 31 15 13 3 7 6 64 18 363
2017 Genre masculin 29 37 11 8 8 4 3 72 17 194
2017 Genre féminin 28 28 17 9 7 5 6 63 18 385
2014 Genre masculin 29 29 18 10 8 3 5 62 19 195
2014 Genre féminin 27 31 16 9 8 5 4 64 19 382

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 47 32 9 4 6 2 1 81 10 173
2020 Genre féminin 49 36 7 4 2 1 1 87 6 383
2019 Genre masculin 37 34 10 9 7 2 1 73 16 254
2019 Genre féminin 43 36 9 7 1 3 1 82 8 423
2018 Genre masculin 25 36 14 15 4 2 3 65 20 182
2018 Genre féminin 33 36 13 11 4 3 1 71 16 364
2017 Genre masculin 33 33 12 12 4 5 1 71 17 194
2017 Genre féminin 38 35 13 7 4 2 1 75 11 386
2014 Genre masculin 36 35 9 10 5 4 1 75 15 195
2014 Genre féminin 31 41 10 9 4 4 1 76 14 382

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 48 35 12 2 3 0 0 83 5 171
2020 Genre féminin 46 38 10 4 1 1 0 85 5 382
2019 Genre masculin 41 38 12 4 4 2 0 80 8 253
2019 Genre féminin 37 40 16 3 1 2 0 79 4 426
2018 Genre masculin 35 42 14 4 4 1 1 78 8 181
2018 Genre féminin 37 38 16 6 2 1 0 76 8 365

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 31 23 22 7 7 9 1 60 16 172
2020 Genre féminin 27 23 16 14 6 9 5 58 24 383
2019 Genre masculin 27 23 18 7 8 12 4 60 19 254
2019 Genre féminin 18 25 21 14 7 12 3 50 25 426
2018 Genre masculin 21 25 16 10 10 13 6 56 24 183
2018 Genre féminin 19 21 19 15 10 13 3 48 30 363
2017 Genre masculin 16 21 19 13 13 11 7 46 31 195
2017 Genre féminin 15 23 21 13 12 10 5 45 30 386
2014 Genre masculin 19 16 26 12 11 11 5 42 27 195
2014 Genre féminin 14 20 17 14 15 15 6 43 36 382

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 32 42 9 13 4 0 0 74 17 171
2020 Genre féminin 30 48 4 14 4 0 0 79 17 383

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 31 38 12 12 6 0 1 69 19 172
2020 Genre féminin 34 43 9 11 3 0 0 77 14 383
2019 Genre masculin 55 29 5 5 6 0 0 84 11 254
2019 Genre féminin 50 34 4 9 3 0 0 84 12 426
2017 Genre masculin 44 33 7 10 6 0 0 78 16 195
2017 Genre féminin 43 34 6 10 6 1 0 78 17 387
2014 Genre masculin 39 24 9 13 15 0 0 63 28 195
2014 Genre féminin 29 32 7 20 12 0 0 62 32 382

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 44 32 11 7 5 0 1 77 12 171
2020 Genre féminin 44 38 10 5 3 0 0 83 8 380
2019 Genre masculin 58 28 7 2 3 1 0 87 5 252
2019 Genre féminin 56 35 4 4 1 0 0 91 5 426
2017 Genre masculin 52 35 7 3 2 0 0 88 5 195
2017 Genre féminin 48 40 6 4 2 0 0 88 6 386
2014 Genre masculin 51 31 9 7 1 1 1 83 8 194
2014 Genre féminin 47 38 5 7 2 1 0 86 9 382

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 59 25 6 7 3 0 0 84 10 172
2020 Genre féminin 70 24 3 2 2 0 0 94 4 382
2017 Genre masculin 63 27 4 2 2 1 0 91 4 196
2017 Genre féminin 73 22 2 3 0 0 0 95 3 385
2014 Genre masculin 64 25 4 6 1 0 0 89 7 195
2014 Genre féminin 69 23 4 2 1 1 0 93 3 382

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 67 19 8 5 1 0 1 86 6 171
2020 Genre féminin 69 21 7 1 0 1 0 91 2 384
2019 Genre masculin 62 28 7 2 0 1 0 91 2 253
2019 Genre féminin 69 22 5 1 0 2 0 93 2 423

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 12 88 173
2020 Genre féminin 8 92 384
2019 Genre masculin 9 91 255
2019 Genre féminin 10 90 427
2018 Genre masculin 14 86 184
2018 Genre féminin 14 86 365

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 35 65 23
2019 Genre féminin 51 49 40
2018 Genre masculin 41 59 26
2018 Genre féminin 56 44 52

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 61 39 26
2018 Genre féminin 46 54 52

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 21
2020 Genre féminin 0 100 30
2019 Genre masculin 0 100 23
2019 Genre féminin 0 100 40
2018 Genre masculin 0 100 26
2018 Genre féminin 0 100 52

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 21
2020 Genre féminin 0 100 30

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 32 68 22
2019 Genre féminin 30 70 40

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 51 49 21
2020 Genre féminin 30 70 30
2019 Genre masculin 50 50 22
2019 Genre féminin 39 61 40
2018 Genre masculin 50 50 26
2018 Genre féminin 33 67 53

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 50 50 21
2020 Genre féminin 53 47 30
2019 Genre masculin 55 45 22
2019 Genre féminin 42 58 40
2018 Genre masculin 59 41 26
2018 Genre féminin 45 55 53

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 42 58 21
2020 Genre féminin 42 58 30
2019 Genre masculin 52 48 22
2019 Genre féminin 30 70 40
2018 Genre masculin 33 67 26
2018 Genre féminin 43 57 53

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 40 60 22
2019 Genre féminin 24 76 40
2018 Genre masculin 41 59 26
2018 Genre féminin 30 70 53

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 59 41 21
2020 Genre féminin 62 38 30
2019 Genre masculin 63 37 22
2019 Genre féminin 46 54 40
2018 Genre masculin 56 44 26
2018 Genre féminin 59 41 53

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 29 71 22
2019 Genre féminin 24 76 40

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 22
2019 Genre féminin 0 100 40
2018 Genre masculin 0 100 26
2018 Genre féminin 0 100 53

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 21
2020 Genre féminin 0 100 30

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 47 53 21
2020 Genre féminin 36 64 30
2019 Genre masculin 50 50 22
2019 Genre féminin 36 64 40
2018 Genre masculin 34 66 26
2018 Genre féminin 37 63 53

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 28 72 26
2018 Genre féminin 13 87 53

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 57 43 21
2020 Genre féminin 76 24 30
2019 Genre masculin 46 54 21
2019 Genre féminin 38 62 40
2018 Genre masculin 48 52 26
2018 Genre féminin 59 41 53

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 28 72 21
2020 Genre féminin 36 64 30
2019 Genre masculin 29 71 21
2019 Genre féminin 29 71 40
2018 Genre masculin 23 77 26
2018 Genre féminin 37 63 53

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 21
2020 Genre féminin 23 77 30

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 24 76 21
2019 Genre féminin 22 78 40
2018 Genre masculin 26 74 26
2018 Genre féminin 16 84 53

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 76 22
2018 Genre féminin 16 84 52

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 100 22
2018 Genre féminin 16 84 52

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 67 22
2018 Genre féminin 32 68 52

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 55 45 22
2018 Genre féminin 44 56 52

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 30 15 15 4 5 26 5 65 13 172
2020 Genre féminin 18 15 13 4 2 37 11 63 12 382
2019 Genre masculin 23 11 16 5 5 31 9 56 17 252
2019 Genre féminin 15 15 15 6 4 35 10 53 19 427
2018 Genre masculin 17 20 19 4 5 29 6 56 15 182
2018 Genre féminin 14 15 17 8 5 36 5 50 21 361
2017 Genre masculin 18 21 12 8 6 28 6 60 22 196
2017 Genre féminin 13 18 16 6 5 36 8 54 18 386
2014 Genre masculin 20 14 17 5 5 28 11 56 16 195
2014 Genre féminin 14 14 18 6 3 36 9 49 17 382

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 48 29 11 6 3 3 0 80 9 172
2020 Genre féminin 39 34 14 3 1 9 0 80 5 382
2019 Genre masculin 42 28 15 4 3 8 0 76 7 255
2019 Genre féminin 38 35 11 5 1 8 1 80 7 426
2018 Genre masculin 35 32 11 5 3 14 0 78 9 182
2018 Genre féminin 34 30 14 7 2 11 2 74 10 362
2017 Genre masculin 30 32 16 5 4 11 1 71 10 196
2017 Genre féminin 28 33 15 7 1 14 2 72 9 386
2014 Genre masculin 29 31 18 3 4 14 1 71 8 195
2014 Genre féminin 22 29 17 7 2 19 3 66 12 382

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 10 90 172
2020 Genre féminin 7 93 383
2019 Genre masculin 8 92 253
2019 Genre féminin 8 92 428
2018 Genre masculin 9 91 184
2018 Genre féminin 5 95 363

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 38 62 14
2020 Genre féminin 34 66 27
2019 Genre masculin 30 70 19
2019 Genre féminin 24 76 34
2018 Genre masculin 37 63 16
2018 Genre féminin 47 53 17

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 100 16
2018 Genre féminin 0 100 17

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 14
2020 Genre féminin 0 100 27
2019 Genre masculin 0 100 19
2019 Genre féminin 0 100 34
2018 Genre masculin 0 100 16
2018 Genre féminin 0 100 17

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 43 57 14
2020 Genre féminin 24 76 27
2019 Genre masculin 33 67 18
2019 Genre féminin 12 88 33

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 14
2020 Genre féminin 0 100 27
2019 Genre masculin 0 100 18
2019 Genre féminin 0 100 33
2018 Genre masculin 0 100 16
2018 Genre féminin 0 100 17

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 14
2020 Genre féminin 0 100 27
2019 Genre masculin 0 100 18
2019 Genre féminin 0 100 33

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 18
2019 Genre féminin 17 83 33

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 14
2020 Genre féminin 0 100 27
2019 Genre masculin 0 100 18
2019 Genre féminin 0 100 33
2018 Genre masculin 0 100 16
2018 Genre féminin 0 100 17

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 18
2019 Genre féminin 0 100 33
2018 Genre masculin 0 100 16
2018 Genre féminin 0 100 17

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 35 65 18
2019 Genre féminin 33 67 33

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 31 69 18
2019 Genre féminin 17 83 33

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 100 16
2018 Genre féminin 0 100 17

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 18
2019 Genre féminin 0 100 33

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 18
2019 Genre féminin 17 83 33

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 65 35 14
2020 Genre féminin 37 63 27
2019 Genre masculin 47 53 18
2019 Genre féminin 45 55 33
2018 Genre masculin 46 54 16
2018 Genre féminin 40 60 17

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 61 39 14
2018 Genre féminin 34 66 17

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 100 14
2018 Genre féminin 0 100 17

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 63 37 14
2018 Genre féminin 39 61 17

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 29 17 15 2 5 27 6 68 9 172
2020 Genre féminin 18 14 13 2 2 41 10 66 9 381
2019 Genre masculin 23 15 15 3 2 34 9 66 8 255
2019 Genre féminin 18 12 15 4 2 40 10 60 11 427
2018 Genre masculin 20 16 21 1 5 34 4 57 10 184
2018 Genre féminin 16 12 21 3 2 41 5 53 8 362
2017 Genre masculin 19 20 12 3 3 34 9 69 10 196
2017 Genre féminin 12 16 17 2 3 41 9 56 10 386
2014 Genre masculin 18 15 13 2 3 37 12 65 9 195
2014 Genre féminin 14 12 16 2 1 46 10 58 7 382

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 47 28 13 2 3 6 0 80 6 173
2020 Genre féminin 42 34 12 2 1 9 1 84 3 383
2019 Genre masculin 45 26 15 2 2 9 1 79 5 255
2019 Genre féminin 41 34 12 3 1 8 1 82 4 427
2018 Genre masculin 37 32 11 2 4 13 0 79 8 184
2018 Genre féminin 33 33 14 3 2 14 1 78 5 362
2017 Genre masculin 33 34 14 3 3 12 1 77 7 194
2017 Genre féminin 31 33 15 2 2 14 3 77 6 386
2014 Genre masculin 30 31 14 2 4 18 2 76 7 194
2014 Genre féminin 25 32 15 2 2 24 1 75 4 382

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 14 86 169
2020 Genre féminin 10 90 381

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 18 82 170
2020 Genre féminin 21 79 383
2019 Genre masculin 16 84 255
2019 Genre féminin 22 78 425
2017 Genre masculin 17 83 196
2017 Genre féminin 24 76 386
2014 Genre masculin 14 86 195
2014 Genre féminin 27 73 382

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?

Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 52 48 30
2020 Genre féminin 62 38 83

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 83 17 30
2020 Genre féminin 86 14 83
2019 Genre masculin 83 17 40
2019 Genre féminin 94 6 95
2017 Genre masculin 76 24 33
2017 Genre féminin 87 13 92
2014 Genre masculin 87 13 28
2014 Genre féminin 83 17 101

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 50 31 18 0 0 0 0 82 0 26
2020 Genre féminin 52 31 12 4 0 0 0 83 4 72
2019 Genre masculin 53 33 0 6 8 0 0 86 14 33
2019 Genre féminin 50 34 4 8 4 0 0 83 12 88
2017 Genre masculin 67 26 0 0 4 4 0 96 4 25
2017 Genre féminin 39 45 5 5 6 0 0 83 12 80
2014 Genre masculin 46 17 12 9 8 5 4 69 19 24
2014 Genre féminin 48 37 3 8 4 0 0 85 12 84

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 54 31 4 3 3 2 2 89 7 173
2020 Genre féminin 59 27 6 5 1 1 1 87 6 383
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 43 29 14 9 5 0 1 72 14 172
2020 Genre féminin 38 38 11 7 3 2 0 78 10 384

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 40 8 8 3 0 1 81 11 173
2020 Genre féminin 47 40 6 7 1 0 0 87 7 382

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 33 16 8 5 0 1 71 13 171
2020 Genre féminin 44 36 7 11 3 0 0 80 13 379

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 35 35 21 6 2 1 1 71 8 173
2020 Genre féminin 41 41 10 5 0 1 3 84 5 381

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 35 12 3 2 0 2 82 6 173
2020 Genre féminin 51 37 7 3 0 1 1 90 3 383

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 77 17 2 1 0 1 1 96 1 173
2020 Genre féminin 84 14 1 1 0 1 0 99 1 384

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 59 27 8 2 2 1 1 87 4 171
2020 Genre féminin 64 31 3 2 0 1 0 95 2 383

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 52 27 8 6 4 2 1 82 10 172
2020 Genre féminin 58 25 7 6 4 0 0 83 10 383

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 27 9 5 4 1 1 81 9 172
2020 Genre féminin 61 27 6 4 0 1 0 89 4 384

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 100 0 60
2020 Genre féminin 100 0 103

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 22 22 14 28 12 0 2 45 41 60
2020 Genre féminin 22 31 23 17 6 1 0 53 23 103

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 29 11 4 3 0 1 82 7 173
2020 Genre féminin 48 43 5 2 0 1 0 92 3 382
2019 Genre masculin 45 35 8 7 1 3 1 83 9 254
2019 Genre féminin 39 47 8 2 1 2 0 89 4 428
2018 Genre masculin 27 43 17 6 3 4 1 74 9 181
2018 Genre féminin 39 44 9 5 2 2 0 85 6 363
2017 Genre masculin 20 41 19 9 5 6 1 65 15 196
2017 Genre féminin 26 46 14 7 3 4 0 75 11 387

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 47 29 6 9 6 1 1 78 16 172
2020 Genre féminin 46 31 8 9 6 0 0 77 15 384

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 52 29 9 6 2 0 1 82 8 172
2020 Genre féminin 55 29 8 4 2 1 1 86 6 383

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 28 17 10 4 1 0 68 15 172
2020 Genre féminin 40 38 12 8 2 0 0 79 9 384
2019 Genre masculin 37 36 12 9 4 3 0 75 13 254
2019 Genre féminin 31 46 13 5 3 2 0 78 8 425
2018 Genre masculin 28 34 16 15 5 2 0 63 20 182
2018 Genre féminin 31 44 11 9 3 1 0 77 12 363
2017 Genre masculin 13 40 23 13 7 3 1 55 21 196
2017 Genre féminin 21 44 13 13 6 2 0 67 19 386

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 20 45 15 12 4 0 4 68 16 60
2020 Genre féminin 25 51 14 6 2 0 2 78 8 103
2019 Genre masculin 25 42 19 10 0 1 3 69 10 72
2019 Genre féminin 23 52 9 9 2 2 3 79 12 104

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 38 18 19 15 8 1 1 58 23 172
2020 Genre féminin 29 18 19 13 18 0 3 49 32 384

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 30 33 20 11 4 1 0 64 16 172
2020 Genre féminin 30 29 20 9 10 1 1 60 20 382
2019 Genre masculin 29 23 20 13 14 0 2 53 27 254
2019 Genre féminin 20 29 26 10 15 0 1 49 25 425
2018 Genre masculin 20 23 27 16 13 1 0 43 30 184
2018 Genre féminin 19 21 25 14 17 1 3 42 32 364
2017 Genre masculin 20 26 18 16 18 1 2 47 35 194
2017 Genre féminin 14 23 23 16 20 0 4 39 37 386

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 21 32 22 15 9 1 1 54 24 172
2020 Genre féminin 23 30 21 16 10 0 0 53 26 384
2019 Genre masculin 32 24 25 11 7 0 1 56 19 255
2019 Genre féminin 26 32 22 13 7 0 0 58 20 426
2018 Genre masculin 18 25 27 19 9 1 0 44 28 183
2018 Genre féminin 21 31 23 14 9 0 1 53 24 365
2017 Genre masculin 19 25 29 18 8 0 1 44 26 196
2017 Genre féminin 19 27 26 14 12 0 2 47 26 387

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 25 30 24 12 9 0 1 56 21 172
2020 Genre féminin 30 28 20 14 8 0 0 58 22 380
2019 Genre masculin 38 31 15 11 4 1 1 69 15 253
2019 Genre féminin 33 32 21 8 4 1 0 66 13 423
2018 Genre masculin 28 27 18 13 11 1 1 56 25 184
2018 Genre féminin 27 30 21 11 8 0 2 59 20 363
2017 Genre masculin 25 26 26 10 9 1 3 53 20 196
2017 Genre féminin 26 27 25 12 7 0 3 54 20 385

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 29 19 22 18 10 1 0 49 29 171
2020 Genre féminin 26 28 19 14 12 0 1 55 26 381
2019 Genre masculin 34 21 21 14 8 1 1 55 23 251
2019 Genre féminin 31 30 18 13 6 0 1 62 19 424
2018 Genre masculin 20 24 20 18 15 1 2 45 34 183
2018 Genre féminin 27 20 25 15 11 1 2 48 26 365
2017 Genre masculin 21 22 28 16 10 1 2 44 27 196
2017 Genre féminin 24 23 23 15 12 0 4 49 28 385

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 46 24 14 5 5 2 3 74 11 173
2020 Genre féminin 47 21 13 8 6 0 5 71 15 380
2019 Genre masculin 59 24 8 4 1 0 4 86 6 253
2019 Genre féminin 60 19 8 5 3 0 5 83 8 423
2018 Genre masculin 54 18 13 7 4 1 5 76 11 182
2018 Genre féminin 50 19 12 4 4 0 10 77 9 364
2017 Genre masculin 48 25 12 4 2 1 8 80 7 196
2017 Genre féminin 47 22 9 5 5 0 13 79 11 387

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 39 24 19 11 6 0 0 64 17 172
2020 Genre féminin 31 26 17 14 12 0 0 57 26 384
2019 Genre masculin 46 25 15 7 4 1 1 73 12 254
2019 Genre féminin 42 23 17 11 6 1 0 65 17 426
2018 Genre masculin 32 32 18 9 6 1 1 66 15 182
2018 Genre féminin 39 24 16 9 10 0 1 64 20 365
2017 Genre masculin 27 37 23 6 5 0 1 65 11 194
2017 Genre féminin 32 25 23 11 7 0 2 59 18 386

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 38 23 17 13 3 0 6 65 17 173
2020 Genre féminin 33 20 17 13 12 0 6 56 26 384

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 32 27 18 13 7 2 1 61 20 173
2020 Genre féminin 34 33 19 9 4 1 1 68 13 383
2019 Genre masculin 34 29 21 9 5 1 1 64 15 254
2019 Genre féminin 29 41 20 6 2 0 1 72 8 427
2018 Genre masculin 18 35 28 14 3 1 0 54 17 182
2018 Genre féminin 29 31 21 10 5 1 3 62 16 364
2017 Genre masculin 26 28 22 13 7 2 2 56 21 195
2017 Genre féminin 26 31 24 10 6 2 3 59 16 386

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 25 23 23 18 11 0 1 48 29 173
2020 Genre féminin 28 32 18 15 5 0 1 61 21 384
2019 Genre masculin 32 34 18 8 7 0 1 66 16 251
2019 Genre féminin 31 35 24 7 2 0 1 67 9 427
2018 Genre masculin 19 33 27 12 8 1 0 53 19 182
2018 Genre féminin 27 32 21 13 5 0 3 60 18 363
2017 Genre masculin 18 32 25 14 8 2 2 51 23 195
2017 Genre féminin 24 29 25 14 6 1 2 54 20 386

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 30 25 20 14 10 1 1 56 24 171
2020 Genre féminin 34 30 16 15 4 0 1 65 19 383
2019 Genre masculin 30 27 21 12 8 1 1 59 20 252
2019 Genre féminin 31 34 20 11 4 1 0 65 14 427
2018 Genre masculin 24 28 21 19 7 0 0 52 27 183
2018 Genre féminin 31 31 21 11 5 0 2 63 16 364
2017 Genre masculin 24 33 17 16 7 0 2 59 24 195
2017 Genre féminin 26 28 23 13 6 1 2 56 20 387

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 26 16 8 5 0 0 71 13 170
2020 Genre féminin 49 28 11 7 4 0 1 78 11 382
2019 Genre masculin 46 25 14 6 8 1 1 72 14 254
2019 Genre féminin 48 27 14 8 2 1 0 75 10 426

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 35 23 22 11 8 1 0 58 19 171
2020 Genre féminin 31 28 25 11 4 0 1 59 16 382

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 38 31 16 12 4 0 0 68 16 172
2020 Genre féminin 32 28 21 12 5 0 1 61 18 380
2019 Genre masculin 43 28 15 6 7 1 1 72 12 251
2019 Genre féminin 37 35 17 7 4 0 0 73 10 424
2018 Genre masculin 32 29 18 16 5 0 0 61 21 184
2018 Genre féminin 35 28 19 10 6 0 2 64 17 363
2017 Genre masculin 29 35 19 9 5 0 2 66 15 195
2017 Genre féminin 33 30 20 9 5 0 3 64 15 386

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 48 24 15 8 2 1 2 74 11 171
2020 Genre féminin 45 27 14 7 5 0 1 73 12 380
2019 Genre masculin 60 20 9 4 5 0 1 82 9 254
2019 Genre féminin 57 20 12 4 5 1 1 79 8 427
2018 Genre masculin 56 18 14 7 4 0 2 76 11 179
2018 Genre féminin 54 22 11 5 5 0 3 79 10 363
2017 Genre masculin 57 16 14 6 4 0 2 75 11 196
2017 Genre féminin 49 25 12 6 6 0 2 75 12 387

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 30 29 28 6 7 0 1 59 13 173
2020 Genre féminin 22 35 22 11 9 0 1 57 20 381

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 63 13 11 3 2 3 5 82 6 169
2020 Genre féminin 67 17 6 2 1 0 6 90 3 382
2019 Genre masculin 78 7 4 1 2 1 6 92 3 254
2019 Genre féminin 73 13 4 1 2 1 7 93 3 427
2018 Genre masculin 72 12 4 2 4 2 4 90 6 180
2018 Genre féminin 70 13 3 2 2 1 8 91 5 362

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 78 8 5 4 4 0 1 88 8 173
2020 Genre féminin 77 9 4 2 1 1 6 93 3 380
2019 Genre masculin 76 8 5 5 3 1 2 87 8 253
2019 Genre féminin 76 11 4 3 3 1 3 90 6 428
2018 Genre masculin 69 13 8 2 4 1 2 85 7 183
2018 Genre féminin 67 13 8 3 4 0 6 85 7 364
2017 Genre masculin 67 15 7 3 4 1 3 86 8 196
2017 Genre féminin 71 13 3 5 4 1 4 88 9 387

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 71 15 8 3 1 0 1 87 5 171
2020 Genre féminin 65 20 9 3 1 0 2 88 3 380
2019 Genre masculin 69 17 7 3 1 0 2 89 4 253
2019 Genre féminin 59 24 9 3 4 0 1 84 7 424
2018 Genre masculin 66 23 7 1 2 0 0 89 4 183
2018 Genre féminin 54 26 10 5 3 0 3 82 8 364
2017 Genre masculin 50 32 10 3 2 1 3 84 5 195
2017 Genre féminin 56 23 8 6 4 0 3 82 9 386

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 64 16 8 4 6 0 2 82 10 171
2020 Genre féminin 70 15 6 4 3 0 2 87 7 379
2019 Genre masculin 63 17 8 6 3 1 2 82 10 252
2019 Genre féminin 66 18 7 3 3 0 2 86 7 425
2018 Genre masculin 64 16 9 7 3 0 1 80 10 184
2018 Genre féminin 55 18 12 6 6 0 3 75 12 363
2017 Genre masculin 55 21 11 5 5 0 2 78 10 196
2017 Genre féminin 61 17 10 5 5 0 3 80 10 386

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 61 12 8 1 0 0 17 88 2 173
2020 Genre féminin 61 10 5 2 1 0 21 90 4 383
2019 Genre masculin 62 17 3 1 1 0 17 94 2 252
2019 Genre féminin 58 7 5 2 1 0 27 89 4 421
2018 Genre masculin 59 13 5 1 2 0 19 90 4 184
2018 Genre féminin 51 9 7 3 2 0 28 84 6 362
2017 Genre masculin 55 12 8 3 0 0 22 85 4 196
2017 Genre féminin 51 9 5 3 1 0 31 87 5 387

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 75 15 4 1 1 0 4 94 2 173
2020 Genre féminin 75 16 4 1 1 0 4 95 2 383
2019 Genre masculin 77 12 5 1 0 1 5 94 1 252
2019 Genre féminin 71 16 6 2 0 0 5 91 3 425
2018 Genre masculin 71 19 4 1 1 0 4 93 3 184
2018 Genre féminin 63 18 7 2 0 0 9 89 3 364
2017 Genre masculin 69 16 4 2 1 0 8 93 3 194
2017 Genre féminin 70 16 6 2 0 0 7 92 2 386

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 72 12 9 2 1 2 2 88 3 172
2020 Genre féminin 72 15 6 3 1 0 2 89 4 380
2019 Genre masculin 80 8 3 1 3 1 4 93 4 253
2019 Genre féminin 79 10 4 1 2 0 3 93 3 426
2018 Genre masculin 76 11 5 1 1 2 4 92 2 184
2018 Genre féminin 74 12 5 2 3 0 5 90 5 363
2017 Genre masculin 72 11 6 2 3 1 5 88 5 196
2017 Genre féminin 69 13 5 3 2 0 6 88 6 387

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 54 18 15 6 5 1 0 74 11 173
2020 Genre féminin 40 32 17 4 5 0 1 73 10 383
2019 Genre masculin 57 22 14 4 2 0 2 80 6 254
2019 Genre féminin 48 28 16 5 3 0 1 76 7 425
2018 Genre masculin 47 29 18 2 2 0 2 78 4 183
2018 Genre féminin 43 32 14 5 3 0 3 78 8 364
2017 Genre masculin 46 30 13 5 2 0 4 79 8 195
2017 Genre féminin 43 31 17 4 3 0 2 76 7 387

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 28 41 21 8 2 0 0 69 10 173
2020 Genre féminin 25 42 22 7 3 0 0 68 10 382

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 16 26 36 17 4 0 1 43 21 172
2020 Genre féminin 14 33 35 12 5 0 0 47 18 383
2019 Genre masculin 23 36 29 9 2 0 1 59 11 254
2019 Genre féminin 19 35 32 11 2 1 0 55 13 428
2018 Genre masculin 18 29 36 13 4 0 0 47 17 182
2018 Genre féminin 16 37 32 11 3 0 1 53 14 365
2017 Genre masculin 10 28 44 12 5 0 1 39 17 196
2017 Genre féminin 10 34 37 16 3 0 0 44 19 386

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 7 23 34 23 12 0 1 35 31 171
2020 Genre féminin 13 15 34 25 13 0 0 38 28 383
2019 Genre masculin 5 14 39 22 18 0 1 41 19 254
2019 Genre féminin 7 17 39 22 15 1 0 37 24 426
2018 Genre masculin 8 17 38 27 9 0 0 36 26 182
2018 Genre féminin 8 18 36 25 12 0 1 37 26 361
2017 Genre masculin 5 18 40 24 11 1 1 35 24 195
2017 Genre féminin 7 19 40 24 9 0 1 33 26 385
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 31 48 20 1 61 39 173
2020 Genre féminin 35 50 14 1 59 41 384

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 34 66 56
2020 Genre féminin 36 64 135

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 19 17 11 4 3 8 63 18 172
2020 Genre féminin 35 18 18 11 8 1 9 59 21 382
2019 Genre masculin 42 12 12 11 13 1 8 60 27 249
2019 Genre féminin 27 18 18 14 14 1 7 50 30 417
2018 Genre masculin 36 13 14 12 15 1 9 55 29 184
2018 Genre féminin 30 18 15 13 17 0 8 52 32 364

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 17 14 19 27 21 0 3 32 48 56
2020 Genre féminin 18 24 15 19 16 1 8 46 38 135

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 12 16 9 33 27 1 2 28 62 56
2020 Genre féminin 8 20 14 18 34 0 5 30 55 134
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