Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	48	0	6	0	94	6	33
2020	EX-01	38	56	0	6	0	94	6	16
2019	EX	40	46	9	3	3	86	6	35
2019	EX-01	35	59	0	6	0	94	6	17
2018	EX	42	42	3	6	6	84	13	31
2018	EX-01	27	47	7	7	13	73	20	15
2017	EX	45	32	3	16	3	77	19	31
2017	EX-01	36	42	0	14	7	78	22	14
2014	EX	38	48	8	3	3	87	5	37
2014	EX-01	19	70	6	6	0	88	6	17
2014	EX-03	50	30	10	0	10	80	10	10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	36	9	9	3	79	12	33
2020	EX-01	25	44	13	13	6	69	19	16
2019	EX	37	31	20	6	6	69	11	35
2019	EX-01	18	41	29	6	6	59	12	17
2018	EX	34	41	9	9	6	75	16	32
2018	EX-01	19	50	13	13	6	69	19	16
2017	EX	32	29	26	10	3	61	13	31
2017	EX-01	28	36	29	0	7	64	7	14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	27	3	0	3	93	3	30
2020	EX-01	60	33	0	0	7	93	7	15
2019	EX	54	40	0	3	3	94	6	35
2019	EX-01	59	41	0	0	0	100	0	17
2018	EX	52	45	3	0	0	97	0	31
2018	EX-01	31	63	6	0	0	94	0	16
2017	EX	49	51	0	0	0	100	0	31
2017	EX-01	50	50	0	0	0	100	0	14
2014	EX	62	27	8	0	3	89	3	37
2014	EX-01	59	29	12	0	0	88	0	17
2014	EX-03	60	20	10	0	10	80	10	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	52	39	3	6	0	91	6	33
2020	EX-01	44	50	0	6	0	94	6	16
2019	EX	46	46	6	0	3	91	3	35
2019	EX-01	41	53	0	0	6	94	6	17
2018	EX	50	38	0	9	3	88	13	32
2018	EX-01	38	44	0	13	6	81	19	16
2017	EX	51	26	3	16	3	77	19	31
2017	EX-01	42	36	7	7	7	78	14	14
2014	EX	49	32	13	0	5	81	5	37
2014	EX-01	36	41	17	0	6	77	6	17
2014	EX-03	60	20	10	0	10	80	10	10

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	55	30	12	3	0	0	85	3	33
2020	EX-01	44	38	19	0	0	0	81	0	16
2019	EX	63	31	0	0	3	3	97	3	35
2019	EX-01	65	29	0	0	6	0	94	6	17
2018	EX	50	34	3	6	6	0	84	13	32
2018	EX-01	44	31	6	13	6	0	75	19	16
2017	EX	49	29	6	13	3	0	77	16	31
2017	EX-01	36	42	0	14	7	0	78	22	14
2014	EX	43	33	13	3	8	0	76	11	37
2014	EX-01	23	42	23	6	6	0	65	12	17
2014	EX-03	60	30	0	0	10	0	90	10	10

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	53	34	9	3	0	0	88	3	32
2020	EX-01	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2019	EX	57	31	6	3	0	3	91	3	35
2019	EX-01	53	35	6	6	0	0	88	6	17
2018	EX	47	41	0	9	3	0	88	13	32
2018	EX-01	44	38	0	13	6	0	81	19	16
2017	EX	55	22	16	3	3	0	77	6	31
2017	EX-01	43	35	7	7	7	0	78	14	14
2014	EX	50	25	11	8	6	0	75	14	36
2014	EX-01	29	36	23	12	0	0	65	12	17

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	41	38	13	6	3	0	78	9	32
2020	EX-01	31	44	19	6	0	0	75	6	16
2019	EX	46	31	11	0	9	3	79	9	35
2019	EX-01	47	35	12	0	6	0	82	6	17
2018	EX	50	9	22	13	6	0	59	19	32
2018	EX-01	44	6	25	13	13	0	50	25	16
2017	EX	42	13	19	9	13	3	57	23	31
2017	EX-01	43	7	14	14	14	7	54	30	14
2014	EX	38	19	11	24	8	0	57	32	37
2014	EX-01	19	17	17	35	12	0	36	46	17
2014	EX-03	40	30	0	20	10	0	70	30	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	79	21	0	100	33
2020	EX-01	75	25	0	100	16
2019	EX	69	29	3	97	35
2019	EX-01	59	35	6	94	17

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	61	27	3	9	0	88	9	33
2020	EX-01	44	38	6	13	0	81	13	16
2019	EX	60	31	9	0	0	91	0	35
2019	EX-01	53	35	12	0	0	88	0	17
2018	EX	59	25	9	3	3	84	6	32
2018	EX-01	44	31	19	6	0	75	6	16
2017	EX	51	39	6	0	3	90	3	31
2017	EX-01	42	43	7	0	7	86	7	14
2014	EX	38	46	8	3	5	84	8	37
2014	EX-01	30	52	6	6	6	83	12	17
2014	EX-03	30	50	10	0	10	80	10	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	72	13	9	6	0	84	6	32
2020	EX-01	63	13	13	13	0	75	13	16
2019	EX	57	31	9	3	0	89	3	35
2019	EX-01	47	41	12	0	0	88	0	17
2018	EX	50	34	6	6	3	84	9	32
2018	EX-01	38	38	13	6	6	75	13	16
2017	EX	51	29	13	3	3	81	6	31
2017	EX-01	35	29	22	7	7	64	14	14
2014	EX	54	32	3	8	3	87	11	37
2014	EX-01	42	35	6	17	0	77	17	17
2014	EX-03	60	30	0	0	10	90	10	10

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	61	30	3	6	0	0	91	6	33
2020	EX-01	38	50	0	13	0	0	88	13	16
2019	EX	50	29	12	6	0	3	82	6	34
2019	EX-01	25	44	19	13	0	0	69	13	16
2018	EX	53	34	9	3	0	0	88	3	32
2018	EX-01	38	44	19	0	0	0	81	0	16
2017	EX	42	39	10	10	0	0	81	10	31
2017	EX-01	28	43	14	14	0	0	71	14	14
2014	EX	46	38	5	5	3	3	86	8	37
2014	EX-01	24	46	12	12	0	6	75	12	17
2014	EX-03	70	30	0	0	0	0	100	0	10

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	47	6	3	0	0	91	3	32
2020	EX-01	13	75	6	6	0	0	88	6	16
2019	EX	38	53	6	3	0	0	91	3	34
2019	EX-01	19	75	6	0	0	0	94	0	16
2018	EX	53	23	17	7	0	0	77	7	30
2018	EX-01	38	38	19	6	0	0	75	6	16
2017	EX	38	45	10	0	6	0	84	6	31
2017	EX-01	35	36	14	0	14	0	71	14	14
2014	EX	35	46	5	3	8	3	83	11	37
2014	EX-01	12	59	12	6	6	6	75	12	17
2014	EX-03	50	40	0	0	10	0	90	10	10

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	31	47	9	13	0	0	78	13	32
2020	EX-01	13	67	7	13	0	0	80	13	15
2019	EX	32	53	9	3	0	3	88	3	34
2019	EX-01	6	75	13	6	0	0	81	6	16
2018	EX	28	50	13	6	3	0	78	9	32
2018	EX-01	19	50	19	6	6	0	69	13	16
2017	EX	29	51	10	6	3	0	81	10	31
2017	EX-01	22	57	7	7	7	0	78	14	14
2014	EX	5	57	19	11	8	0	62	19	37
2014	EX-01	0	48	29	17	6	0	48	23	17
2014	EX-03	10	60	10	10	10	0	70	20	10

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	39	36	15	9	0	0	76	9	33
2020	EX-01	19	50	19	13	0	0	69	13	16
2019	EX	26	50	12	9	0	3	79	9	34
2019	EX-01	0	69	19	13	0	0	69	13	16
2018	EX	25	50	9	16	0	0	75	16	32
2018	EX-01	19	44	19	19	0	0	63	19	16
2017	EX	19	74	3	3	0	0	94	3	31
2017	EX-01	21	65	7	7	0	0	86	7	14
2014	EX	5	68	8	11	8	0	73	19	37
2014	EX-01	6	59	6	17	12	0	65	29	17
2014	EX-03	10	50	20	10	10	0	60	20	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	27	45	12	12	3	73	15	33
2020	EX-01	19	44	13	19	6	63	25	16
2019	EX	26	40	17	14	3	66	17	35
2019	EX-01	12	47	18	24	0	59	24	17
2018	EX	31	34	13	16	6	66	22	32
2018	EX-01	25	31	19	13	13	56	25	16
2017	EX	19	32	23	23	3	51	26	31
2017	EX-01	28	14	29	22	7	42	29	14
2014	EX	33	30	13	16	8	62	24	37
2014	EX-01	24	29	17	17	12	54	29	17
2014	EX-03	40	20	10	20	10	60	30	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	33	3	6	0	0	91	6	33
2020	EX-01	38	56	0	6	0	0	94	6	16
2019	EX	49	37	3	6	3	3	88	9	35
2019	EX-01	41	53	0	6	0	0	94	6	17
2018	EX	34	56	3	6	0	0	91	6	32
2018	EX-01	31	63	6	0	0	0	94	0	16
2017	EX	38	49	3	6	3	0	87	10	31
2017	EX-01	28	58	7	7	0	0	86	7	14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	45	3	9	0	88	9	33
2020	EX-01	38	44	6	13	0	81	13	16
2019	EX	46	31	11	11	0	77	11	35
2019	EX-01	35	35	18	12	0	71	12	17
2018	EX	41	34	6	19	0	75	19	32
2018	EX-01	25	44	13	19	0	69	19	16
2017	EX	32	52	6	10	0	84	10	31
2017	EX-01	28	50	7	14	0	78	14	14
2014	EX	33	48	3	11	5	81	16	37
2014	EX-01	30	52	6	12	0	83	12	17
2014	EX-03	30	30	0	20	20	60	40	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	48	30	12	6	3	79	9	33
2020	EX-01	38	31	13	13	6	69	19	16
2019	EX	57	34	3	3	3	91	6	35
2019	EX-01	41	53	0	6	0	94	6	17
2018	EX	44	50	0	6	0	94	6	32
2018	EX-01	38	56	0	6	0	94	6	16
2017	EX	51	29	13	6	0	81	6	31
2017	EX-01	42	22	22	14	0	64	14	14
2014	EX	41	46	11	3	0	87	3	37
2014	EX-01	42	52	0	6	0	94	6	17
2014	EX-03	60	20	20	0	0	80	0	10

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	48	30	9	9	3	0	0	79	12	33
2020	EX-01	38	31	13	13	6	0	0	69	19	16

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	38	38	9	13	3	75	16	32
2020	EX-01	33	33	13	20	0	67	20	15
2019	EX	25	47	16	13	0	72	13	32
2019	EX-01	19	50	19	13	0	69	13	16
2018	EX	22	44	25	6	3	66	9	32
2018	EX-01	6	50	31	6	6	56	13	16
2017	EX	29	49	13	6	3	77	10	31
2017	EX-01	35	36	14	14	0	71	14	14
2014	EX	35	38	8	16	3	73	19	37
2014	EX-01	42	17	12	29	0	59	29	17
2014	EX-03	30	60	0	10	0	90	10	10

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	27	36	9	9	12	0	6	68	23	33
2020	EX-01	25	44	13	13	6	0	0	69	19	16
2019	EX	29	23	14	20	6	3	6	56	28	35
2019	EX-01	18	35	18	29	0	0	0	53	29	17
2018	EX	13	34	19	16	9	0	9	52	28	32
2018	EX-01	0	50	19	19	13	0	0	50	31	16
2017	EX	19	26	19	6	19	0	10	50	29	31
2017	EX-01	28	29	29	0	14	0	0	57	14	14
2014	EX	24	19	11	16	24	0	5	46	43	37
2014	EX-01	17	13	12	17	35	0	6	32	56	17
2014	EX-03	10	20	10	30	30	0	0	30	60	10

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	52	24	6	3	12	3	78	16	33
2020	EX-01	44	31	6	6	13	0	75	19	16
2019	EX	38	32	21	6	3	0	71	9	34
2019	EX-01	29	35	18	12	6	0	65	18	17

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	66	19	9	3	3	87	3	32
2020	EX-01	56	25	13	6	0	81	6	16
2019	EX	71	23	6	0	0	94	0	35
2019	EX-01	53	41	6	0	0	94	0	17

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	82	6	6	3	0	3	91	3	33
2020	EX-01	88	13	0	0	0	0	100	0	16
2019	EX	89	6	0	0	3	3	97	3	35
2019	EX-01	94	0	0	0	6	0	94	6	17

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	73	15	0	3	9	97	3	33
2020	EX-01	75	19	0	0	6	100	0	16
2019	EX	83	6	6	0	6	94	0	35
2019	EX-01	82	6	12	0	0	88	0	17

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	63	31	3	0	3	94	3	32
2020	EX-01	40	47	7	0	7	87	7	15
2019	EX	49	43	0	6	3	91	9	35
2019	EX-01	24	71	0	6	0	94	6	17
2018	EX	53	41	0	0	6	94	6	32
2018	EX-01	50	44	0	0	6	94	6	16
2017	EX	64	29	0	6	0	94	6	31
2017	EX-01	64	29	0	7	0	93	7	14
2014	EX	59	36	0	0	6	94	6	36
2014	EX-01	48	46	0	0	6	94	6	17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	30	9	3	0	88	3	33
2020	EX-01	50	31	19	0	0	81	0	16
2019	EX	51	34	9	3	3	86	6	35
2019	EX-01	35	47	18	0	0	82	0	17
2018	EX	44	38	13	3	3	81	6	32
2018	EX-01	38	38	19	0	6	75	6	16
2017	EX	58	32	6	3	0	90	3	31
2017	EX-01	57	43	0	0	0	100	0	14
2014	EX	52	38	3	5	3	89	8	37
2014	EX-01	54	41	0	6	0	94	6	17
2014	EX-03	50	40	0	0	10	90	10	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	38	41	3	13	6	0	78	19	32
2020	EX-01	31	50	6	13	0	0	81	13	16
2019	EX	47	35	9	6	3	0	82	9	34
2019	EX-01	38	56	6	0	0	0	94	0	16
2018	EX	39	48	6	0	6	0	87	6	31
2018	EX-01	40	47	7	0	7	0	87	7	15
2017	EX	48	32	10	3	3	3	83	7	31
2017	EX-01	42	36	7	7	7	0	78	14	14
2014	EX	46	40	5	3	5	0	87	8	37
2014	EX-01	42	46	6	6	0	0	88	6	17
2014	EX-03	60	20	10	0	10	0	80	10	10

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	52	45	0	3	97	3	33
2020	EX-01	25	75	0	0	100	0	16
2019	EX	45	42	9	3	88	3	33
2019	EX-01	25	56	19	0	81	0	16
2018	EX	41	44	13	3	84	3	32
2018	EX-01	31	44	19	6	75	6	16
2017	EX	51	42	3	3	94	3	31
2017	EX-01	50	43	0	7	93	7	14

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	30	33	15	15	6	0	64	21	33
2020	EX-01	19	44	19	13	6	0	63	19	16
2019	EX	34	43	9	9	6	0	77	14	35
2019	EX-01	24	47	18	6	6	0	71	12	17
2018	EX	31	38	16	13	3	0	69	16	32
2018	EX-01	25	25	19	25	6	0	50	31	16
2017	EX	35	39	6	16	3	0	74	19	31
2017	EX-01	28	22	7	36	7	0	50	43	14
2014	EX	33	38	8	11	8	3	72	19	37
2014	EX-01	30	29	6	23	12	0	59	35	17
2014	EX-03	40	60	0	0	0	0	100	0	10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	15	18	24	42	15	67	33
2020	EX-01	0	13	13	31	44	13	75	16
2019	EX	6	21	21	24	29	26	53	34
2019	EX-01	13	13	13	31	31	25	63	16
2018	EX	9	31	13	25	22	41	47	32
2018	EX-01	19	19	6	13	44	38	56	16
2017	EX	16	16	23	16	29	32	45	31
2017	EX-01	6	14	22	14	43	21	58	14
2014	EX	11	35	11	19	24	46	44	37
2014	EX-01	17	23	6	19	35	41	54	17
2014	EX-03	10	50	20	10	10	60	20	10

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	24	76	33
2020	EX-01	31	69	16

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	70	21	0	3	0	3	3	97	3	33
2020	EX-01	56	38	0	6	0	0	0	94	6	16

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	21	21	33
2020	EX-01	56	19	25	16
2019	EX	49	31	20	35
2019	EX-01	53	24	24	17
2018	EX	53	28	19	32
2018	EX-01	50	25	25	16
2017	EX	51	16	32	31
2017	EX-01	50	0	50	14
2014	EX	62	16	22	37
2014	EX-01	77	6	17	17
2014	EX-03	70	10	20	10

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	11	32	53	0	0	5	19
2019	EX	12	24	65	0	0	0	17
2018	EX	24	6	71	0	0	0	17
2017	EX	24	6	63	6	0	0	16
2014	EX	17	13	61	9	9999	0	23
2014	EX-01	8	15	77	0	9999	0	13

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	79	18	0	3	0	97	3	33
2020	EX-01	75	19	0	6	0	94	6	16
2019	EX	74	20	3	0	3	94	3	35
2019	EX-01	76	18	6	0	0	94	0	17
2018	EX	88	9	3	0	0	97	0	32
2018	EX-01	75	19	6	0	0	94	0	16
2017	EX	74	19	3	3	0	94	3	31
2017	EX-01	78	22	0	0	0	100	0	14
2014	EX	65	32	0	0	3	97	3	37
2014	EX-01	59	41	0	0	0	100	0	17
2014	EX-03	70	20	0	0	10	90	10	10

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	45	6	3	0	0	91	3	33
2020	EX-01	25	63	13	0	0	0	88	0	16
2019	EX	35	50	9	3	0	3	88	3	34
2019	EX-01	24	65	12	0	0	0	88	0	17
2018	EX	41	53	6	0	0	0	94	0	32
2018	EX-01	25	63	13	0	0	0	88	0	16
2017	EX	40	43	7	7	3	0	83	10	30
2017	EX-01	29	42	14	14	0	0	71	14	14
2014	EX	27	46	13	11	3	0	73	13	37
2014	EX-01	23	54	17	6	0	0	77	6	17
2014	EX-03	30	30	20	10	10	0	60	20	10

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	16	19	31	34	0	0	34	34	32
2020	EX-01	27	20	27	27	0	0	27	47	15
2019	EX	3	6	60	31	0	0	31	9	35
2019	EX-01	6	6	65	24	0	0	24	12	17
2018	EX	0	25	44	25	6	0	31	25	32
2018	EX-01	0	25	69	6	0	0	6	25	16
2017	EX	3	22	49	16	10	0	26	26	31
2017	EX-01	7	28	58	7	0	0	7	35	14
2014	EX	5	24	35	22	11	3	34	30	37
2014	EX-01	0	29	35	17	19	0	36	29	17
2014	EX-03	20	0	60	20	0	0	20	20	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	13	25	47	16	0	63	13	32
2020	EX-01	0	20	27	47	7	0	53	20	15
2019	EX	0	6	31	51	9	3	62	6	35
2019	EX-01	0	12	29	47	12	0	59	12	17
2018	EX	6	13	28	47	6	0	53	19	32
2018	EX-01	13	19	38	31	0	0	31	31	16
2017	EX	3	19	65	0	13	0	13	22	31
2017	EX-01	7	28	58	0	7	0	7	35	14
2014	EX	3	22	22	32	19	3	53	25	37
2014	EX-01	0	23	29	23	24	0	48	23	17
2014	EX-03	10	10	0	60	20	0	80	20	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	12	21	27	30	9	0	39	33	33
2020	EX-01	13	38	31	13	6	0	19	50	16
2019	EX	6	21	24	32	18	0	50	26	34
2019	EX-01	12	29	24	24	12	0	35	41	17
2018	EX	6	19	38	28	9	0	38	25	32
2018	EX-01	13	25	50	13	0	0	13	38	16
2017	EX	16	3	36	29	16	0	45	19	31
2017	EX-01	29	6	36	29	0	0	29	35	14
2014	EX	27	22	32	8	8	3	17	50	37
2014	EX-01	29	30	12	17	12	0	29	59	17
2014	EX-03	40	10	50	0	0	0	0	50	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	38	34	19	3	0	22	44	32
2020	EX-01	13	33	40	13	0	0	13	47	15
2019	EX	3	17	57	17	6	0	23	20	35
2019	EX-01	6	12	65	6	12	0	18	18	17
2018	EX	6	22	44	28	0	0	28	28	32
2018	EX-01	13	25	50	13	0	0	13	38	16
2017	EX	10	26	26	32	6	0	39	35	31
2017	EX-01	14	42	14	29	0	0	29	57	14
2014	EX	11	19	41	22	5	3	28	30	37
2014	EX-01	23	23	19	23	12	0	35	46	17
2014	EX-03	0	10	70	20	0	0	20	10	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	25	38	19	19	0	0	19	63	32
2020	EX-01	20	60	7	13	0	0	13	80	15
2019	EX	0	36	33	24	3	3	28	38	33
2019	EX-01	0	50	25	19	6	0	25	50	16
2018	EX	19	25	31	25	0	0	25	44	32
2018	EX-01	19	31	31	19	0	0	19	50	16
2017	EX	16	16	45	19	3	0	23	32	31
2017	EX-01	35	22	43	0	0	0	0	57	14
2014	EX	19	22	35	13	8	3	22	42	37
2014	EX-01	17	36	23	17	6	0	23	54	17
2014	EX-03	30	20	40	10	0	0	10	50	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	16	31	41	13	0	0	53	16	32
2020	EX-01	0	13	33	53	0	0	0	53	13	15
2019	EX	0	20	37	31	9	0	3	41	21	35
2019	EX-01	0	35	18	29	18	0	0	47	35	17
2018	EX	19	22	38	22	0	0	0	22	41	32
2018	EX-01	31	19	38	13	0	0	0	13	50	16
2017	EX	10	29	36	19	6	0	0	26	38	31
2017	EX-01	7	42	43	0	7	0	0	7	50	14
2014	EX	3	11	35	41	8	3	0	50	14	37
2014	EX-01	0	17	35	42	6	0	0	48	17	17
2014	EX-03	10	10	30	40	10	0	0	50	20	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	13	19	31	28	9	0	38	31	32
2020	EX-01	13	33	33	20	0	0	20	47	15
2019	EX	3	17	43	31	3	3	35	21	35
2019	EX-01	0	29	41	24	6	0	29	29	17
2018	EX	16	34	31	19	0	0	19	50	32
2018	EX-01	19	56	25	0	0	0	0	75	16
2017	EX	7	13	60	17	3	0	20	20	30
2017	EX-01	7	29	50	14	0	0	14	36	14
2014	EX	11	30	40	16	3	0	19	41	37
2014	EX-01	12	24	46	12	6	0	17	36	17
2014	EX-03	20	50	10	20	0	0	20	70	10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	28	34	25	13	0	13	63	32
2020	EX-01	13	40	40	7	0	7	53	15
2019	EX	26	37	31	3	3	6	63	35
2019	EX-01	18	47	35	0	0	0	65	17

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	21	48	24	3	3	0	70	6	33
2020	EX-01	13	44	38	0	6	0	56	6	16
2019	EX	23	43	26	6	0	3	68	6	35
2019	EX-01	12	47	35	6	0	0	59	6	17

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	79	18	0	3	0	97	3	33
2020	EX-01	63	38	0	0	0	100	0	16
2019	EX	77	20	0	3	0	97	3	35
2019	EX-01	59	35	0	6	0	94	6	17
2018	EX	63	31	3	0	3	94	3	32
2018	EX-01	56	44	0	0	0	100	0	16
2017	EX	64	29	6	0	0	94	0	31
2017	EX-01	64	29	7	0	0	93	0	14
2014	EX	70	24	5	0	0	95	0	37
2014	EX-01	48	46	6	0	0	94	0	17
2014	EX-03	100	0	0	0	0	100	0	10

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	79	18	3	0	97	0	33
2020	EX-01	69	31	0	0	100	0	16
2019	EX	63	37	0	0	100	0	35
2019	EX-01	47	53	0	0	100	0	17
2018	EX	50	47	0	3	97	3	32
2018	EX-01	31	69	0	0	100	0	16
2017	EX	42	52	3	3	94	3	31
2017	EX-01	14	79	0	6	94	6	14
2014	EX	62	38	0	0	100	0	37
2014	EX-01	52	48	0	0	100	0	17
2014	EX-03	70	30	0	0	100	0	10

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	74	23	3	0	97	3	31
2020	EX-01	53	47	0	0	100	0	15
2019	EX	51	49	0	0	100	0	35
2019	EX-01	41	59	0	0	100	0	17
2018	EX	50	44	3	3	94	6	32
2018	EX-01	44	56	0	0	100	0	16

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	36	3	0	3	94	3	33
2020	EX-01	31	63	6	0	0	94	0	16
2019	EX	50	47	3	0	0	97	0	34
2019	EX-01	29	65	6	0	0	94	0	17
2018	EX	66	31	0	3	0	97	3	32
2018	EX-01	63	38	0	0	0	100	0	16
2017	EX	55	42	3	0	0	97	0	31
2017	EX-01	50	50	0	0	0	100	0	14
2014	EX	70	27	3	0	0	97	0	37
2014	EX-01	59	35	6	0	0	94	0	17
2014	EX-03	80	20	0	0	0	100	0	10

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	70	27	3	0	97	33
2020	EX-01	50	50	0	0	100	16
2019	EX	57	37	3	3	97	35
2019	EX-01	47	47	6	0	94	17
2018	EX	72	25	3	0	97	32
2018	EX-01	63	31	6	0	94	16
2017	EX	55	36	10	0	90	31
2017	EX-01	50	36	14	0	86	14
2014	EX	62	32	5	0	95	37
2014	EX-01	54	35	12	0	88	17
2014	EX-03	80	20	0	0	100	10

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	27	6	0	0	94	0	33
2020	EX-01	50	50	0	0	0	100	0	16
2019	EX	71	26	0	3	0	97	3	35
2019	EX-01	65	29	0	6	0	94	6	17
2018	EX	63	25	6	0	6	88	6	32
2018	EX-01	63	19	13	0	6	81	6	16
2017	EX	63	20	13	0	3	83	3	30
2017	EX-01	64	14	14	0	7	78	7	14
2014	EX	70	16	5	5	3	87	8	37
2014	EX-01	54	35	6	6	0	88	6	17
2014	EX-03	80	0	10	0	10	80	10	10

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	81	16	0	0	3	0	0	97	3	32
2020	EX-01	75	25	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	64	30	6	0	0	0	0	94	0	33
2020	EX-01	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	85	9	0	3	0	0	3	97	3	33
2020	EX-01	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	27	9	3	0	3	88	3	33
2020	EX-01	38	38	13	6	0	6	80	7	16
2019	EX	51	26	9	6	3	6	82	9	35
2019	EX-01	35	35	12	0	6	12	80	7	17
2018	EX	38	41	6	9	3	3	81	13	32
2018	EX-01	38	44	6	6	6	0	81	13	16
2017	EX	42	39	10	3	6	0	81	10	31
2017	EX-01	28	36	22	7	7	0	64	14	14
2014	EX	38	48	8	3	3	0	87	5	37
2014	EX-01	30	41	17	6	6	0	71	12	17
2014	EX-03	50	50	0	0	0	0	100	0	10

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	85	15	0	0	0	0	100	0	33
2020	EX-01	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2019	EX	71	23	0	6	0	0	94	6	35
2019	EX-01	65	35	0	0	0	0	100	0	17
2018	EX	44	41	6	3	3	3	87	6	32
2018	EX-01	38	50	13	0	0	0	88	0	16
2017	EX	67	20	13	0	0	0	87	0	30
2017	EX-01	57	14	29	0	0	0	71	0	14
2014	EX	65	22	3	8	3	0	87	11	37
2014	EX-01	59	17	6	12	6	0	77	17	17
2014	EX-03	70	20	0	10	0	0	90	10	10

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	70	24	6	0	94	0	33
2020	EX-01	69	31	0	0	100	0	16
2019	EX	49	40	11	0	89	0	35
2019	EX-01	41	53	6	0	94	0	17
2018	EX	55	29	13	3	84	3	31
2018	EX-01	44	38	19	0	81	0	16

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	15	21	12	0	0	9	63	13	33
2020	EX-01	31	19	38	6	0	0	6	53	7	16
2019	EX	23	20	34	3	6	3	11	50	10	35
2019	EX-01	18	12	41	6	6	6	12	36	14	17
2018	EX	31	13	19	13	13	3	9	50	29	32
2018	EX-01	19	19	31	6	19	6	0	40	27	16
2017	EX	30	13	20	3	17	0	17	52	24	30
2017	EX-01	14	14	36	0	22	0	14	33	25	14
2014	EX	35	13	11	16	5	3	16	60	26	37
2014	EX-01	30	6	0	23	12	0	29	51	49	17
2014	EX-03	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	16	53	6	22	3	0	0	69	25	32
2020	EX-01	19	56	6	19	0	0	0	75	19	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	27	48	9	12	3	76	15	33
2020	EX-01	19	56	6	13	6	75	19	16
2019	EX	66	26	0	6	3	91	9	35
2019	EX-01	59	29	0	6	6	88	12	17
2017	EX	58	22	10	10	0	81	10	31
2017	EX-01	50	35	7	7	0	86	7	14
2014	EX	46	30	5	8	11	75	19	37
2014	EX-01	46	23	0	6	24	70	30	17
2014	EX-03	30	40	10	20	0	70	20	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	64	21	9	3	3	85	6	33
2020	EX-01	50	31	13	0	6	81	6	16
2019	EX	74	20	0	0	6	94	6	35
2019	EX-01	65	29	0	0	6	94	6	17
2017	EX	62	22	13	3	0	84	3	31
2017	EX-01	58	28	14	0	0	86	0	14
2014	EX	59	30	3	6	3	89	9	37
2014	EX-01	58	23	6	7	6	81	13	17
2014	EX-03	70	20	0	10	0	90	10	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	70	21	3	3	3	91	6	33
2020	EX-01	63	25	0	6	6	88	13	16
2017	EX	74	19	3	0	3	94	3	31
2017	EX-01	71	29	0	0	0	100	0	14
2014	EX	70	22	5	3	0	92	3	37
2014	EX-01	77	12	12	0	0	88	0	17
2014	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	10

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	76	24	0	100	33
2020	EX-01	63	38	0	100	16
2019	EX	69	23	9	91	35
2019	EX-01	59	29	12	88	17

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	14	86	35

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	21	9	3	0	9	12	85	4	33
2020	EX-01	38	25	19	0	0	6	13	77	0	16
2019	EX	31	31	14	3	3	9	9	76	7	35
2019	EX-01	6	35	24	6	6	12	12	54	15	17
2018	EX	31	38	16	3	6	6	0	73	10	32
2018	EX-01	31	25	25	6	6	6	0	60	13	16
2017	EX	26	45	3	6	3	16	0	85	12	31
2017	EX-01	21	36	7	7	7	22	0	72	18	14
2014	EX	27	30	13	13	3	8	6	66	19	37
2014	EX-01	23	29	6	17	6	6	13	64	29	17
2014	EX-03	30	40	10	20	0	0	0	70	20	10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	61	27	6	3	0	3	91	3	33
2020	EX-01	50	38	6	6	0	0	88	6	16
2019	EX	51	43	3	0	0	3	97	0	35
2019	EX-01	35	59	6	0	0	0	94	0	17
2018	EX	44	38	13	3	3	0	81	6	32
2018	EX-01	38	38	19	0	6	0	75	6	16
2017	EX	42	39	13	3	0	3	83	3	31
2017	EX-01	35	43	7	7	0	7	84	8	14
2014	EX	41	32	16	5	0	5	77	6	37
2014	EX-01	36	29	17	6	0	12	74	7	17
2014	EX-03	50	20	20	10	0	0	70	10	10

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	48	18	6	3	3	15	6	85	8	33
2020	EX-01	38	31	6	0	0	13	13	92	0	16
2019	EX	31	29	11	0	0	23	6	84	0	35
2019	EX-01	18	29	12	0	0	35	6	80	0	17
2018	EX	41	19	22	0	0	19	0	73	0	32
2018	EX-01	25	13	31	0	0	31	0	55	0	16
2017	EX	13	32	3	6	0	32	13	82	12	31
2017	EX-01	7	29	7	7	0	42	7	71	14	14
2014	EX	30	24	16	0	0	19	11	77	0	37
2014	EX-01	23	17	6	0	0	30	23	88	0	17
2014	EX-03	40	30	20	0	0	10	0	78	0	10

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	70	18	6	6	0	94	33
2020	EX-01	69	25	0	6	0	100	16
2019	EX	46	43	6	3	3	94	35
2019	EX-01	35	53	12	0	0	88	17
2018	EX	47	34	16	3	0	84	32
2018	EX-01	38	31	25	6	0	73	16
2017	EX	33	44	13	10	0	85	30
2017	EX-01	14	50	14	21	0	82	14
2014	EX	41	30	19	8	3	79	37
2014	EX-01	30	29	17	17	6	77	17
2014	EX-03	50	30	20	0	0	80	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	9	91	33
2020	EX-01	13	88	16

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	18	82	33
2020	EX-01	19	81	16
2019	EX	11	89	35
2019	EX-01	12	88	17
2017	EX	19	81	31
2014	EX	17	83	37

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	15	9	3	0	0	6	87	3	33
2020	EX-01	56	25	6	0	0	0	13	93	0	16

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	36	3	12	3	0	0	82	15	33
2020	EX-01	44	25	6	19	6	0	0	69	25	16

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	36	9	12	0	0	0	79	12	33
2020	EX-01	38	31	19	13	0	0	0	69	13	16

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	48	18	15	15	3	0	0	67	18	33
2020	EX-01	38	19	25	13	6	0	0	56	19	16

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	27	15	0	0	0	0	85	0	33
2020	EX-01	44	38	19	0	0	0	0	81	0	16

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	64	24	9	0	0	0	3	91	0	33
2020	EX-01	44	38	13	0	0	0	6	87	0	16

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	91	9	0	0	0	0	0	100	0	33
2020	EX-01	88	13	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	82	18	0	0	0	0	0	100	0	33
2020	EX-01	75	25	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	73	15	3	6	3	0	0	88	9	33
2020	EX-01	63	25	0	6	6	0	0	88	13	16

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	70	18	12	0	0	0	0	88	0	33
2020	EX-01	63	19	19	0	0	0	0	81	0	16

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	0	33
2020	EX-01	100	0	16

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	15	36	18	24	6	0	0	52	30	33
2020	EX-01	6	50	19	19	6	0	0	56	25	16

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	24	6	3	0	0	91	3	33
2020	EX-01	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2019	EX	51	40	6	0	0	3	94	0	35
2019	EX-01	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2018	EX	44	44	6	6	0	0	88	6	32
2018	EX-01	44	44	6	6	0	0	88	6	16
2017	EX	19	64	13	0	3	0	84	3	31
2017	EX-01	14	64	22	0	0	0	78	0	14

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	18	6	18	0	0	0	76	18	33
2020	EX-01	56	25	6	13	0	0	0	81	13	16

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	61	24	6	9	0	0	0	85	9	33
2020	EX-01	56	31	0	13	0	0	0	88	13	16

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	39	12	3	3	0	82	6	33
2020	EX-01	31	44	19	0	6	0	75	6	16
2019	EX	51	46	0	0	0	3	100	0	35
2019	EX-01	35	65	0	0	0	0	100	0	17
2018	EX	44	41	6	6	3	0	84	9	32
2018	EX-01	31	50	6	13	0	0	81	13	16
2017	EX	27	54	13	3	3	0	80	6	30
2017	EX-01	14	50	22	6	7	0	65	14	14

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	27	52	15	6	0	0	79	6	33
2020	EX-01	19	56	19	6	0	0	75	6	16
2019	EX	17	66	9	3	3	3	88	3	35
2019	EX-01	0	88	6	0	0	6	94	0	17

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	33	27	24	9	0	0	6	65	10	33
2020	EX-01	31	31	31	6	0	0	0	63	6	16

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	30	15	9	3	0	73	12	33
2020	EX-01	25	50	6	13	6	0	75	19	16
2019	EX	29	31	20	9	11	0	60	20	35
2019	EX-01	18	29	29	12	12	0	47	24	17
2018	EX	22	38	16	9	16	0	59	25	32
2018	EX-01	25	25	13	13	25	0	50	38	16
2017	EX	13	32	13	23	13	6	48	38	31
2017	EX-01	14	29	7	22	21	7	47	46	14

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	18	18	42	21	18	64	33
2020	EX-01	0	19	6	56	19	19	75	16
2019	EX	6	23	17	31	23	29	54	35
2019	EX-01	6	12	18	41	24	18	65	17
2018	EX	6	26	23	19	26	32	45	31
2018	EX-01	0	13	25	19	44	13	63	16
2017	EX	10	19	32	19	19	29	38	31
2017	EX-01	0	14	7	42	36	14	78	14

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	18	27	33	15	24	48	33
2020	EX-01	0	25	25	31	19	25	50	16
2019	EX	15	29	29	18	9	44	26	34
2019	EX-01	12	24	29	18	18	35	35	17
2018	EX	9	34	25	16	16	44	31	32
2018	EX-01	0	25	38	13	25	25	38	16
2017	EX	6	32	38	16	6	39	23	31
2017	EX-01	0	29	35	22	14	29	36	14

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	27	27	27	12	33	39	33
2020	EX-01	0	38	13	38	13	38	50	16
2019	EX	9	34	31	20	6	43	26	35
2019	EX-01	0	29	29	35	6	29	41	17
2018	EX	0	41	25	13	22	41	34	32
2018	EX-01	0	31	25	19	25	31	44	16
2017	EX	3	45	29	13	9	49	22	31
2017	EX-01	0	36	29	22	14	36	35	14

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	16	31	16	31	0	22	47	32
2020	EX-01	0	20	27	20	33	0	20	53	15
2019	EX	17	14	20	29	20	0	31	49	35
2019	EX-01	12	6	29	29	24	0	18	53	17
2018	EX	22	31	9	19	19	0	53	38	32
2018	EX-01	25	13	0	31	31	0	38	63	16
2017	EX	19	19	29	6	23	3	40	30	31
2017	EX-01	7	21	14	14	43	0	28	58	14

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	15	15	30	21	18	30	39	33
2020	EX-01	0	25	25	31	19	25	50	16
2019	EX	23	9	29	26	14	31	40	35
2019	EX-01	12	6	47	24	12	18	35	17
2018	EX	13	44	13	9	22	56	31	32
2018	EX-01	13	31	13	0	44	44	44	16
2017	EX	16	19	29	26	10	35	36	31
2017	EX-01	0	21	22	43	14	21	58	14

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	18	18	27	24	9	0	3	38	34	33
2020	EX-01	13	13	25	31	13	0	6	27	47	16

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	33	15	9	0	0	76	9	33
2020	EX-01	25	56	13	6	0	0	81	6	16
2019	EX	43	37	14	6	0	0	80	6	35
2019	EX-01	24	47	29	0	0	0	71	0	17
2018	EX	22	41	19	9	6	3	65	16	32
2018	EX-01	13	56	19	6	6	0	69	13	16
2017	EX	32	39	19	3	6	0	71	10	31
2017	EX-01	28	43	14	0	14	0	71	14	14

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	18	42	18	12	9	61	21	33
2020	EX-01	6	50	25	6	13	56	19	16
2019	EX	14	57	14	9	6	71	14	35
2019	EX-01	0	65	12	12	12	65	24	17
2018	EX	13	59	9	13	6	72	19	32
2018	EX-01	0	56	13	19	13	56	31	16
2017	EX	6	42	36	10	6	48	16	31
2017	EX-01	0	42	36	7	14	42	22	14

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	41	38	16	3	3	78	6	32
2020	EX-01	19	44	31	6	0	63	6	16
2019	EX	43	40	14	3	0	83	3	35
2019	EX-01	29	47	24	0	0	76	0	17
2018	EX	34	44	19	3	0	78	3	32
2018	EX-01	25	56	19	0	0	81	0	16
2017	EX	22	65	10	0	3	87	3	31
2017	EX-01	21	65	7	0	7	86	7	14

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	35	32	19	6	6	68	13	31
2020	EX-01	13	33	27	13	13	47	27	15
2019	EX	46	20	26	9	0	66	9	35
2019	EX-01	35	12	35	18	0	47	18	17

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	19	38	34	9	0	0	0	56	9	32
2020	EX-01	13	27	47	13	0	0	0	40	13	15

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	25	25	22	22	6	50	28	32
2020	EX-01	20	33	13	27	7	53	33	15
2019	EX	20	17	46	6	11	37	17	35
2019	EX-01	12	24	41	6	18	35	24	17
2018	EX	19	28	31	13	9	47	22	32
2018	EX-01	13	19	31	19	19	31	38	16
2017	EX	16	39	22	6	16	55	23	31
2017	EX-01	7	29	35	7	22	36	29	14

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	56	34	9	0	0	91	0	32
2020	EX-01	47	40	13	0	0	87	0	15
2019	EX	69	20	3	6	3	89	9	35
2019	EX-01	71	18	6	0	6	88	6	17
2018	EX	72	25	0	3	0	97	3	32
2018	EX-01	63	31	0	6	0	94	6	16
2017	EX	68	16	10	6	0	84	6	31
2017	EX-01	79	0	7	14	0	79	14	14

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	18	30	36	12	3	0	0	48	15	33
2020	EX-01	19	19	50	6	6	0	0	38	13	16

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	63	16	6	3	3	9	89	4	32
2020	EX-01	60	20	7	0	7	7	92	0	15
2019	EX	86	9	0	0	0	6	100	0	35
2019	EX-01	82	18	0	0	0	0	100	0	17
2018	EX	77	19	0	0	0	3	100	0	31
2018	EX-01	69	25	0	0	0	6	100	0	16

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	85	3	3	3	0	6	94	3	33
2020	EX-01	81	6	6	0	0	6	93	0	16
2019	EX	69	26	0	6	0	0	94	6	35
2019	EX-01	59	35	0	6	0	0	94	6	17
2018	EX	78	16	0	0	6	0	94	6	32
2018	EX-01	75	19	0	0	6	0	94	6	16
2017	EX	64	16	16	0	3	0	81	3	31
2017	EX-01	57	14	22	0	7	0	71	7	14

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	66	22	6	3	3	90	3	32
2020	EX-01	53	33	7	0	7	93	0	15
2019	EX	51	40	6	3	0	91	3	35
2019	EX-01	47	47	0	6	0	94	6	17
2018	EX	47	38	13	3	0	84	3	32
2018	EX-01	44	44	13	0	0	88	0	16
2017	EX	38	39	16	6	0	77	6	31
2017	EX-01	28	43	22	7	0	71	7	14

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	72	9	9	3	3	3	84	6	32
2020	EX-01	60	13	13	7	0	7	79	7	15
2019	EX	60	29	9	3	0	0	89	3	35
2019	EX-01	53	29	12	6	0	0	82	6	17
2018	EX	59	22	9	3	6	0	81	9	32
2018	EX-01	50	25	19	0	6	0	75	6	16
2017	EX	58	36	3	0	3	0	94	3	31
2017	EX-01	42	43	7	0	7	0	86	7	14

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	55	12	24	6	3	67	9	33
2020	EX-01	63	6	19	13	0	69	13	16
2019	EX	49	31	17	3	0	80	3	35
2019	EX-01	53	24	24	0	0	76	0	17
2018	EX	34	38	16	9	3	72	13	32
2018	EX-01	25	31	19	19	6	56	25	16
2017	EX	32	23	35	6	3	55	10	31
2017	EX-01	36	14	35	14	0	50	14	14

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	69	22	3	0	6	97	0	32
2020	EX-01	63	25	6	0	6	93	0	16
2019	EX	77	17	3	0	3	97	0	35
2019	EX-01	76	18	0	0	6	100	0	17
2018	EX	72	25	0	3	0	97	3	32
2018	EX-01	75	25	0	0	0	100	0	16
2017	EX	77	13	3	0	6	97	0	31
2017	EX-01	86	7	0	0	7	100	0	14

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	79	12	3	3	3	94	3	33
2020	EX-01	81	13	0	0	6	100	0	16
2019	EX	100	0	0	0	0	100	0	35
2019	EX-01	100	0	0	0	0	100	0	17
2018	EX	88	9	0	3	0	97	3	32
2018	EX-01	88	13	0	0	0	100	0	16
2017	EX	74	16	6	3	0	90	3	31
2017	EX-01	78	7	7	7	0	86	7	14

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	33	9	3	6	3	81	9	33
2020	EX-01	31	38	6	6	13	6	73	20	16
2019	EX	51	31	11	3	3	0	83	6	35
2019	EX-01	53	35	6	0	6	0	88	6	17
2018	EX	50	31	13	6	0	0	81	6	32
2018	EX-01	50	25	19	6	0	0	75	6	16
2017	EX	45	29	16	6	3	0	74	10	31
2017	EX-01	58	22	6	7	7	0	79	14	14

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	21	61	9	9	0	0	0	82	9	33
2020	EX-01	6	75	13	6	0	0	0	81	6	16

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	9	9	39	33	9	18	42	33
2020	EX-01	0	0	44	44	13	0	56	16
2019	EX	9	20	40	29	3	29	31	35
2019	EX-01	6	18	29	41	6	24	47	17
2018	EX	3	31	28	28	9	34	38	32
2018	EX-01	6	13	25	38	19	19	56	16
2017	EX	3	26	40	23	7	30	30	30
2017	EX-01	7	14	29	36	14	21	50	14

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	21	36	33	9	0	9	58	33
2020	EX-01	25	38	38	0	0	0	63	16
2019	EX	9	43	29	14	6	20	51	35
2019	EX-01	12	47	18	18	6	24	59	17
2018	EX	13	28	25	25	9	34	41	32
2018	EX-01	13	38	25	13	13	25	50	16
2017	EX	13	26	39	19	3	22	39	31
2017	EX-01	22	36	29	14	0	14	58	14

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	39	18	0	48	52	33
2020	EX-01	44	50	6	0	53	47	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	57	43	14

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	12	18	6	3	3	72	9	33
2020	EX-01	38	25	25	13	0	0	63	13	16
2019	EX	39	30	6	12	12	0	70	24	33
2019	EX-01	31	25	13	13	19	0	56	31	16
2018	EX	44	25	3	16	13	0	69	28	32
2018	EX-01	31	25	0	25	19	0	56	44	16

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	7	36	21	14	14	0	7	46	31	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	7	36	0	21	21	7	7	50	50	14

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.