Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Patrimoine canadien selon la Question 115. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 40 11 6 3 0 0 80 9 374
2020 Genre féminin 46 40 7 4 2 0 0 87 6 914
2019 Genre masculin 34 43 11 9 2 0 0 77 11 341
2019 Genre féminin 44 41 8 4 2 0 0 85 7 805
2018 Genre masculin 33 46 10 7 4 0 0 79 10 353
2018 Genre féminin 42 41 8 7 3 0 0 83 9 832
2017 Genre masculin 34 46 10 5 4 0 0 80 10 398
2017 Genre féminin 38 44 8 7 3 0 0 82 10 860
2014 Genre masculin 26 48 14 7 4 0 1 74 12 427
2014 Genre féminin 32 46 11 7 3 0 0 78 10 924

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 43 37 10 5 4 0 0 80 9 377
2020 Genre féminin 45 38 8 6 3 0 0 83 9 911
2019 Genre masculin 36 40 13 7 4 0 0 76 11 339
2019 Genre féminin 40 40 11 6 2 0 0 80 9 801
2018 Genre masculin 37 45 9 6 4 0 0 82 10 351
2018 Genre féminin 40 37 12 8 4 0 0 76 12 847
2017 Genre masculin 32 43 13 6 5 1 0 76 11 397
2017 Genre féminin 38 38 10 8 6 0 0 76 14 858

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 35 8 2 2 0 0 88 4 376
2020 Genre féminin 58 33 6 2 1 0 0 90 3 910
2019 Genre masculin 48 38 9 4 1 0 0 86 5 339
2019 Genre féminin 55 34 6 3 1 0 0 89 4 803
2018 Genre masculin 47 39 10 2 2 0 0 86 4 351
2018 Genre féminin 51 36 8 4 1 0 0 87 5 837
2017 Genre masculin 49 36 10 3 1 1 0 85 5 396
2017 Genre féminin 53 34 9 3 2 0 0 87 4 858
2014 Genre masculin 50 34 9 4 2 0 1 85 6 427
2014 Genre féminin 58 32 7 2 1 0 0 90 3 923

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 38 10 5 2 0 0 83 7 377
2020 Genre féminin 52 37 6 4 1 0 0 89 5 911
2019 Genre masculin 40 42 12 5 2 0 0 82 6 341
2019 Genre féminin 48 41 6 3 1 0 0 90 4 807
2018 Genre masculin 38 44 10 4 3 0 0 82 7 352
2018 Genre féminin 47 39 7 4 2 0 0 86 6 846
2017 Genre masculin 44 37 10 6 2 1 0 81 9 396
2017 Genre féminin 45 38 10 5 3 0 0 83 7 858
2014 Genre masculin 33 44 13 6 2 0 1 78 9 427
2014 Genre féminin 41 41 12 4 2 0 0 82 7 922

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 57 28 8 4 2 1 0 85 6 375
2020 Genre féminin 64 25 7 2 2 0 0 89 4 911
2019 Genre masculin 49 33 13 2 3 0 0 83 4 339
2019 Genre féminin 60 29 7 2 1 0 0 90 3 802
2018 Genre masculin 50 34 9 4 2 1 0 85 6 352
2018 Genre féminin 59 29 9 2 1 0 0 88 4 840
2017 Genre masculin 48 33 11 4 3 0 0 81 7 398
2017 Genre féminin 53 32 9 3 2 1 0 85 5 854
2014 Genre masculin 32 43 17 6 1 0 1 75 7 427
2014 Genre féminin 43 39 12 4 1 1 0 83 5 924

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 54 31 8 3 3 0 0 85 6 374
2020 Genre féminin 61 27 7 3 2 0 0 89 5 910
2019 Genre masculin 43 37 13 4 2 0 0 81 6 340
2019 Genre féminin 58 31 6 4 2 0 0 89 5 795
2018 Genre masculin 44 40 9 4 2 1 0 84 7 355
2018 Genre féminin 54 33 8 3 1 0 0 87 5 839
2017 Genre masculin 43 38 12 4 3 0 0 81 7 397
2017 Genre féminin 50 35 8 5 2 0 0 86 6 861
2014 Genre masculin 30 45 17 5 2 0 1 76 8 426
2014 Genre féminin 42 42 10 4 2 1 0 84 6 923

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 51 27 13 4 3 2 0 80 7 376
2020 Genre féminin 58 21 10 5 2 3 1 82 7 914
2019 Genre masculin 46 26 13 8 4 3 0 75 12 340
2019 Genre féminin 54 23 10 7 3 3 1 80 10 806
2018 Genre masculin 45 29 13 7 4 0 1 75 11 354
2018 Genre féminin 53 23 13 6 3 2 0 77 9 842
2017 Genre masculin 39 28 17 7 6 3 1 70 13 395
2017 Genre féminin 45 26 13 7 4 5 0 75 12 856
2014 Genre masculin 31 31 21 10 4 3 1 64 14 426
2014 Genre féminin 42 28 15 7 4 4 1 74 11 924
Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 61 25 10 1 1 1 2 88 2 378
2020 Genre féminin 61 22 9 2 1 1 3 87 4 917
2019 Genre masculin 50 32 10 3 2 2 2 85 5 340
2019 Genre féminin 54 26 10 4 1 1 3 84 6 807

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 61 28 5 5 1 0 1 89 6 377
2020 Genre féminin 61 26 7 4 2 0 0 87 6 916
2019 Genre masculin 49 35 7 4 3 1 1 85 8 341
2019 Genre féminin 52 32 8 6 1 0 1 84 7 805
2018 Genre masculin 49 36 5 4 3 1 1 87 8 351
2018 Genre féminin 48 33 8 6 4 0 0 82 10 840
2017 Genre masculin 46 40 8 3 3 0 0 85 6 398
2017 Genre féminin 49 36 7 5 3 0 0 85 8 861
2014 Genre masculin 44 33 15 6 1 0 2 78 7 427
2014 Genre féminin 48 34 10 5 3 1 0 83 8 923

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 66 21 7 5 1 0 0 87 6 378
2020 Genre féminin 65 22 6 5 2 0 0 87 7 916
2019 Genre masculin 52 31 8 4 4 0 0 83 8 340
2019 Genre féminin 58 26 7 6 2 0 0 85 8 804
2018 Genre masculin 54 29 8 3 5 1 1 84 9 354
2018 Genre féminin 53 28 9 7 3 0 0 81 10 844
2017 Genre masculin 59 26 8 4 3 0 0 84 7 398
2017 Genre féminin 56 26 9 5 4 0 0 82 9 861
2014 Genre masculin 48 30 12 5 3 1 1 80 8 427
2014 Genre féminin 50 33 9 5 3 1 0 83 8 923

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 46 29 7 5 3 10 0 84 8 378
2020 Genre féminin 48 31 9 3 1 7 0 85 5 915
2019 Genre masculin 31 38 12 9 1 9 0 76 11 337
2019 Genre féminin 34 41 12 5 2 6 0 80 8 801
2018 Genre masculin 36 35 14 5 3 7 0 77 8 354
2018 Genre féminin 35 39 12 5 2 6 0 79 8 844
2017 Genre masculin 33 39 14 4 4 6 0 76 9 398
2017 Genre féminin 30 38 14 7 4 7 0 73 11 859
2014 Genre masculin 25 38 19 7 3 7 1 69 10 427
2014 Genre féminin 25 38 17 8 3 8 0 69 12 923

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 35 11 7 4 3 0 77 11 378
2020 Genre féminin 45 35 10 6 2 2 0 82 9 912
2019 Genre masculin 26 38 21 7 5 3 0 66 12 334
2019 Genre féminin 32 42 15 7 2 2 0 75 10 801
2018 Genre masculin 30 42 15 6 4 2 0 73 11 354
2018 Genre féminin 31 41 16 7 3 2 0 73 10 844
2017 Genre masculin 27 39 19 6 7 3 0 67 13 397
2017 Genre féminin 27 39 16 9 5 3 0 69 14 861
2014 Genre masculin 21 39 21 11 4 3 1 62 16 427
2014 Genre féminin 24 38 21 10 4 3 0 64 15 923

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 27 39 15 8 4 6 1 70 14 375
2020 Genre féminin 35 36 13 8 3 5 0 74 12 915
2019 Genre masculin 18 36 22 10 5 9 0 59 17 336
2019 Genre féminin 24 40 18 9 3 6 0 68 13 796
2018 Genre masculin 20 41 21 7 5 6 0 65 13 355
2018 Genre féminin 22 40 20 9 3 7 0 66 13 840
2017 Genre masculin 19 35 23 10 6 7 0 59 17 398
2017 Genre féminin 17 40 20 11 4 7 0 62 16 859
2014 Genre masculin 14 34 26 15 5 6 1 51 21 427
2014 Genre féminin 17 36 23 11 5 7 0 57 17 924

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 26 43 16 9 4 3 0 70 13 378
2020 Genre féminin 35 38 12 10 3 2 0 74 13 912
2019 Genre masculin 18 37 23 13 7 3 0 56 20 338
2019 Genre féminin 24 41 15 13 4 3 0 67 17 801
2018 Genre masculin 18 41 18 13 7 3 0 61 20 355
2018 Genre féminin 22 43 14 14 4 3 0 66 19 844
2017 Genre masculin 19 40 19 11 7 3 0 62 18 398
2017 Genre féminin 22 42 15 12 5 3 0 66 18 859
2014 Genre masculin 18 37 21 16 5 3 1 57 22 426
2014 Genre féminin 20 41 17 11 7 3 0 63 19 922
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 41 10 4 3 0 0 83 7 378
2020 Genre féminin 43 38 8 7 2 0 0 82 10 915
2019 Genre masculin 35 37 14 10 4 0 0 72 14 341
2019 Genre féminin 39 41 9 8 3 0 1 80 10 803
2018 Genre masculin 32 41 14 9 4 0 0 74 12 352
2018 Genre féminin 38 36 12 8 4 0 0 75 13 841
2017 Genre masculin 31 40 15 10 4 0 0 71 14 398
2017 Genre féminin 37 37 13 8 5 0 0 74 13 859
2014 Genre masculin 26 38 19 11 4 0 1 65 16 427
2014 Genre féminin 33 39 13 10 5 0 0 72 15 924

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 36 47 10 5 2 0 0 83 7 377
2020 Genre féminin 43 41 7 6 2 0 0 84 9 907
2019 Genre masculin 31 48 10 7 3 0 0 79 10 341
2019 Genre féminin 36 43 11 7 3 0 0 80 9 798
2018 Genre masculin 32 44 12 8 3 0 0 76 12 355
2018 Genre féminin 34 41 12 9 3 0 0 75 13 840
2017 Genre masculin 30 45 12 9 4 0 0 75 13 397
2017 Genre féminin 35 41 11 9 4 0 0 76 13 860

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 54 34 7 4 1 0 0 88 5 376
2020 Genre féminin 54 30 8 5 2 1 0 85 7 915
2019 Genre masculin 42 36 11 8 3 1 0 78 11 340
2019 Genre féminin 48 32 9 7 2 1 1 81 9 805
2018 Genre masculin 45 35 10 3 5 0 1 81 8 352
2018 Genre féminin 44 33 11 8 3 0 0 77 12 846
2017 Genre masculin 40 41 9 6 1 1 0 83 8 397
2017 Genre féminin 45 34 10 8 3 0 0 80 11 861
2014 Genre masculin 38 38 14 7 2 0 1 76 10 427
2014 Genre féminin 42 37 10 6 3 1 1 80 9 923

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 35 40 14 7 2 0 1 76 10 374
2020 Genre féminin 40 41 9 6 2 0 2 82 9 909
2019 Genre masculin 35 39 14 8 3 0 1 75 11 340
2019 Genre féminin 39 42 9 7 2 0 1 82 9 801
2018 Genre masculin 32 41 13 10 2 0 1 75 12 355
2018 Genre féminin 32 48 9 9 2 0 0 80 11 841
2017 Genre masculin 30 46 12 8 3 1 0 77 11 398
2017 Genre féminin 37 42 9 9 2 0 1 80 11 862
2014 Genre masculin 25 40 17 11 5 0 1 65 17 426
2014 Genre féminin 34 42 11 9 3 0 1 77 12 923

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 60 23 11 4 1 1 1 84 5 378
2020 Genre féminin 60 22 9 3 3 2 1 84 6 912

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 26 35 21 9 5 3 1 64 15 376
2020 Genre féminin 32 36 16 9 3 4 0 71 13 909
2019 Genre masculin 20 34 20 15 8 1 1 55 24 340
2019 Genre féminin 28 38 14 11 5 3 0 69 16 801
2018 Genre masculin 18 39 21 13 7 2 0 58 20 355
2018 Genre féminin 26 41 16 11 4 3 0 68 15 844
2017 Genre masculin 23 41 15 12 4 4 1 67 17 397
2017 Genre féminin 32 38 13 8 4 5 0 73 13 859
2014 Genre masculin 20 35 26 11 6 2 1 56 17 427
2014 Genre féminin 26 41 14 11 5 2 1 69 17 922

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 25 28 15 14 11 3 3 57 27 378
2020 Genre féminin 27 32 15 12 8 3 3 63 21 916
2019 Genre masculin 20 25 19 18 16 2 1 46 35 340
2019 Genre féminin 22 33 16 13 10 3 2 58 25 804
2018 Genre masculin 19 29 17 18 12 2 3 51 31 355
2018 Genre féminin 25 30 17 15 9 3 2 57 24 845
2017 Genre masculin 18 25 15 20 13 5 4 48 36 397
2017 Genre féminin 21 32 15 15 10 4 3 57 27 859
2014 Genre masculin 15 23 20 22 16 2 2 39 40 427
2014 Genre féminin 15 30 16 19 12 4 3 48 34 924

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 50 21 16 6 3 1 3 74 10 378
2020 Genre féminin 50 22 12 7 4 1 4 75 12 915
2019 Genre masculin 57 25 9 5 2 1 2 84 7 337
2019 Genre féminin 54 22 13 3 3 0 4 80 7 807

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 52 25 12 3 2 3 3 82 5 378
2020 Genre féminin 57 21 12 4 2 1 3 82 6 912
2019 Genre masculin 52 22 17 3 2 1 2 77 5 340
2019 Genre féminin 56 21 11 3 3 1 5 82 7 805

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 79 7 3 2 2 3 5 93 4 375
2020 Genre féminin 80 7 2 2 2 3 4 94 4 912
2019 Genre masculin 76 8 3 3 3 4 3 91 6 340
2019 Genre féminin 78 7 4 1 1 3 6 94 3 803

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 76 11 2 1 1 2 6 95 2 378
2020 Genre féminin 75 11 3 1 1 1 8 94 3 910
2019 Genre masculin 83 7 2 0 1 1 6 97 1 337
2019 Genre féminin 81 4 1 1 1 0 12 97 2 798

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 42 39 10 6 2 0 0 81 9 376
2020 Genre féminin 39 40 12 6 3 0 0 80 9 912
2019 Genre masculin 35 38 15 7 3 1 0 74 11 338
2019 Genre féminin 36 41 12 8 3 0 0 77 11 802
2018 Genre masculin 35 41 12 7 5 0 1 77 12 353
2018 Genre féminin 35 40 11 8 5 0 0 76 13 840
2017 Genre masculin 35 41 10 9 4 0 0 77 13 396
2017 Genre féminin 35 39 11 9 4 1 0 75 13 858
2014 Genre masculin 24 42 14 14 4 0 1 67 19 427
2014 Genre féminin 27 42 15 11 4 0 1 70 15 924

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 48 33 13 4 2 0 0 81 7 377
2020 Genre féminin 47 36 9 6 2 0 0 83 8 914
2019 Genre masculin 37 37 14 8 4 0 0 74 12 341
2019 Genre féminin 43 37 11 7 3 0 0 80 9 800
2018 Genre masculin 40 35 10 8 5 0 0 76 13 353
2018 Genre féminin 42 35 12 8 3 0 0 77 11 840
2017 Genre masculin 39 37 11 8 4 0 0 77 12 396
2017 Genre féminin 42 37 10 6 4 0 0 79 11 859
2014 Genre masculin 25 39 17 10 8 0 1 65 18 427
2014 Genre féminin 32 40 14 9 4 0 0 72 13 922

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 38 46 9 4 2 1 0 85 6 373
2020 Genre féminin 42 41 9 5 2 0 0 84 7 911
2019 Genre masculin 37 41 11 6 4 0 1 79 10 337
2019 Genre féminin 40 42 10 5 1 0 0 83 6 792
2018 Genre masculin 37 38 15 5 4 1 0 76 9 354
2018 Genre féminin 36 40 12 8 3 0 0 77 11 842
2017 Genre masculin 33 45 11 7 3 1 0 78 10 396
2017 Genre féminin 37 42 9 7 3 1 1 80 11 858
2014 Genre masculin 27 43 17 10 2 0 1 71 12 427
2014 Genre féminin 36 39 16 6 2 0 0 75 9 922

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 31 46 15 4 1 3 1 79 5 378
2020 Genre féminin 31 43 15 4 2 3 1 77 7 912
2019 Genre masculin 21 44 19 10 4 2 0 67 14 341
2019 Genre féminin 25 48 15 6 1 5 0 77 7 802
2018 Genre masculin 26 39 20 6 5 3 0 68 11 355
2018 Genre féminin 28 43 17 6 2 3 0 74 9 845
2017 Genre masculin 24 41 20 8 4 3 0 67 12 396
2017 Genre féminin 25 42 18 6 3 5 1 72 9 856

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 47 33 10 5 5 0 0 79 10 374
2020 Genre féminin 53 31 8 5 2 0 0 84 8 913
2019 Genre masculin 54 34 6 4 2 0 1 88 6 340
2019 Genre féminin 53 33 6 6 2 0 1 87 8 801
2018 Genre masculin 48 36 8 4 2 1 0 86 6 355
2018 Genre féminin 51 32 6 6 3 0 0 84 10 841
2017 Genre masculin 46 36 8 6 3 0 1 83 9 398
2017 Genre féminin 49 33 7 7 4 0 1 83 11 860
2014 Genre masculin 37 40 11 6 3 1 1 79 9 427
2014 Genre féminin 46 33 9 7 3 0 1 80 11 924

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 34 35 16 9 6 0 0 69 15 374
2020 Genre féminin 36 33 17 7 6 0 0 70 13 910
2019 Genre masculin 42 35 13 7 3 0 0 77 10 339
2019 Genre féminin 40 33 17 6 3 0 0 73 10 801
2018 Genre masculin 45 29 14 8 4 0 0 74 12 356
2018 Genre féminin 40 30 17 8 4 0 0 70 12 847
2017 Genre masculin 42 35 13 6 4 0 0 77 10 398
2017 Genre féminin 37 38 14 6 4 0 0 76 10 862
2014 Genre masculin 35 40 15 7 2 0 1 75 10 427
2014 Genre féminin 38 38 14 6 3 0 0 76 10 924

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 55 378
2020 Genre féminin 47 53 917

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 65 18 5 2 1 4 4 91 4 376
2020 Genre féminin 64 18 7 1 1 3 6 90 2 914

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 25 41 34 378
2020 Genre féminin 26 41 33 917
2019 Genre masculin 36 33 31 341
2019 Genre féminin 35 33 32 807
2018 Genre masculin 35 35 30 355
2018 Genre féminin 33 39 28 847
2017 Genre masculin 37 34 29 397
2017 Genre féminin 32 38 31 861
2014 Genre masculin 37 32 31 427
2014 Genre féminin 32 34 33 922

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 17 33 37 4 1 8 94
2020 Genre féminin 21 38 26 3 4 9 238
2019 Genre masculin 16 32 37 4 4 7 125
2019 Genre féminin 15 36 27 3 14 5 275
2018 Genre masculin 16 32 32 6 6 9 125
2018 Genre féminin 13 38 26 4 12 7 276
2017 Genre masculin 14 27 35 3 10 10 151
2017 Genre féminin 8 31 28 6 17 10 271
2014 Genre masculin 8 32 39 10 9999 11 157
2014 Genre féminin 15 37 31 4 9999 12 298
Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 38 5 3 2 0 0 91 4 377
2020 Genre féminin 52 37 7 3 1 0 0 89 4 912
2019 Genre masculin 45 42 10 2 2 0 0 87 3 340
2019 Genre féminin 47 40 8 3 1 0 0 87 4 799
2018 Genre masculin 49 40 8 2 1 0 0 89 3 354
2018 Genre féminin 45 42 8 3 1 0 0 88 4 846
2017 Genre masculin 43 41 8 5 2 1 0 84 7 398
2017 Genre féminin 43 42 8 4 2 0 0 86 6 859
2014 Genre masculin 35 43 14 5 3 0 1 78 8 427
2014 Genre féminin 40 44 9 5 1 0 0 84 7 924

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 29 51 12 5 2 2 0 82 6 378
2020 Genre féminin 39 44 10 5 1 1 0 83 6 913
2019 Genre masculin 24 46 19 8 2 1 0 71 10 339
2019 Genre féminin 32 48 12 5 1 1 0 82 6 807
2018 Genre masculin 27 47 15 8 2 1 0 75 10 354
2018 Genre féminin 32 50 11 5 1 1 0 82 6 846
2017 Genre masculin 26 44 17 10 2 2 0 71 12 397
2017 Genre féminin 33 46 11 7 2 1 0 80 9 859
2014 Genre masculin 23 43 20 9 2 2 1 68 11 427
2014 Genre féminin 33 45 14 5 1 2 0 79 7 924

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 9 21 43 17 8 1 1 26 30 378
2020 Genre féminin 8 24 38 21 8 1 1 29 32 917
2019 Genre masculin 7 26 39 20 8 0 1 28 33 340
2019 Genre féminin 9 25 37 20 7 0 2 27 35 808
2018 Genre masculin 7 24 37 22 7 1 1 30 32 354
2018 Genre féminin 8 26 40 19 5 1 1 24 35 843
2017 Genre masculin 6 23 40 20 6 1 3 28 31 396
2017 Genre féminin 10 24 36 18 9 1 2 28 35 857
2014 Genre masculin 7 32 39 14 6 0 2 20 40 425
2014 Genre féminin 8 27 40 15 8 1 2 24 35 921

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 3 8 23 42 20 2 2 65 12 375
2020 Genre féminin 4 8 22 38 23 3 2 65 12 914
2019 Genre masculin 5 20 28 30 14 2 1 46 25 340
2019 Genre féminin 5 10 29 33 17 3 3 53 16 803
2018 Genre masculin 5 13 35 28 16 2 1 46 19 351
2018 Genre féminin 4 15 32 30 14 3 2 46 20 840
2017 Genre masculin 4 15 28 30 15 4 3 49 21 397
2017 Genre féminin 5 11 26 27 20 6 4 53 18 856
2014 Genre masculin 6 20 29 29 10 2 3 41 28 426
2014 Genre féminin 6 15 32 27 13 4 4 43 22 920

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 7 25 37 20 7 2 1 28 33 377
2020 Genre féminin 11 22 35 20 8 2 1 29 35 914
2019 Genre masculin 15 31 36 12 5 0 1 17 47 341
2019 Genre féminin 17 26 33 13 9 1 2 22 44 806
2018 Genre masculin 15 27 30 18 7 2 0 26 43 353
2018 Genre féminin 16 28 33 14 5 2 2 20 46 838
2017 Genre masculin 17 26 33 14 7 1 2 22 44 397
2017 Genre féminin 16 27 33 13 6 2 2 20 45 858
2014 Genre masculin 25 33 28 6 5 1 2 11 60 426
2014 Genre féminin 25 27 28 10 6 1 3 16 55 921

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 10 17 36 25 10 1 1 36 27 373
2020 Genre féminin 10 19 34 24 11 1 2 36 30 911
2019 Genre masculin 8 20 36 25 10 1 0 36 27 341
2019 Genre féminin 9 22 35 22 10 1 2 33 31 802
2018 Genre masculin 9 21 32 25 12 1 1 37 31 351
2018 Genre féminin 7 23 38 22 9 1 1 31 31 838
2017 Genre masculin 11 19 35 22 10 1 2 33 31 395
2017 Genre féminin 9 21 35 20 12 1 2 33 31 856
2014 Genre masculin 6 27 35 22 8 0 2 31 33 425
2014 Genre féminin 9 22 39 20 8 1 2 29 31 921

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 13 25 30 19 10 1 2 30 39 377
2020 Genre féminin 15 19 27 22 13 2 3 37 36 913
2019 Genre masculin 17 27 26 17 11 1 1 29 45 340
2019 Genre féminin 13 24 27 20 11 2 4 33 39 805
2018 Genre masculin 14 24 30 19 10 1 2 30 39 353
2018 Genre féminin 15 26 28 18 10 2 2 29 43 837
2017 Genre masculin 16 27 28 13 12 2 2 26 45 396
2017 Genre féminin 16 25 27 17 8 2 5 27 44 856
2014 Genre masculin 19 33 27 13 5 1 2 18 54 425
2014 Genre féminin 18 30 28 12 8 1 3 21 50 921

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 5 14 24 33 19 3 2 55 19 375
2020 Genre féminin 6 11 26 30 20 4 4 54 18 912
2019 Genre masculin 10 20 29 25 13 2 1 39 31 339
2019 Genre féminin 7 18 29 26 16 2 3 44 26 805
2018 Genre masculin 7 22 31 24 12 1 2 38 31 354
2018 Genre féminin 8 22 27 25 12 3 2 39 32 838
2017 Genre masculin 6 22 26 25 16 2 3 43 30 396
2017 Genre féminin 9 19 27 22 15 4 5 40 30 855
2014 Genre masculin 5 23 31 26 9 3 4 37 30 426
2014 Genre féminin 9 19 29 24 13 2 5 39 29 921

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 9 20 37 20 10 3 1 31 30 375
2020 Genre féminin 10 17 37 21 11 2 2 33 28 910
2019 Genre masculin 15 30 33 14 6 1 1 20 46 338
2019 Genre féminin 11 24 37 15 8 1 3 25 36 804
2018 Genre masculin 11 29 36 16 7 1 0 23 40 354
2018 Genre féminin 14 22 36 15 8 4 1 25 37 843
2017 Genre masculin 14 29 31 15 8 2 2 24 44 396
2017 Genre féminin 15 23 31 15 9 4 4 26 41 857
2014 Genre masculin 18 28 33 12 5 2 2 18 48 426
2014 Genre féminin 15 26 35 13 7 1 3 21 42 921

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 5 12 36 31 15 1 1 47 17 377
2020 Genre féminin 4 13 40 29 12 1 1 42 18 912
2019 Genre masculin 10 18 33 26 11 1 0 38 28 340
2019 Genre féminin 8 19 37 22 12 1 2 35 27 807

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 18 48 15 10 3 5 1 70 14 377
2020 Genre féminin 27 44 14 8 3 4 0 74 11 909
2019 Genre masculin 12 38 24 18 5 4 0 52 24 338
2019 Genre féminin 20 43 18 11 4 3 0 65 16 799

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 61 24 7 5 2 1 1 86 7 377
2020 Genre féminin 57 29 5 4 3 1 0 87 7 911
2019 Genre masculin 56 28 6 7 3 0 0 84 10 339
2019 Genre féminin 53 32 6 7 3 0 0 85 10 802
2018 Genre masculin 52 33 4 5 5 0 0 86 11 355
2018 Genre féminin 51 33 6 6 4 0 0 84 10 846
2017 Genre masculin 56 26 8 6 3 1 0 83 9 397
2017 Genre féminin 51 30 7 7 4 0 0 82 11 859
2014 Genre masculin 46 33 10 5 4 1 1 81 9 426
2014 Genre féminin 51 30 10 6 3 1 0 81 9 922

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 69 24 3 3 0 0 0 93 3 374
2020 Genre féminin 63 29 3 3 2 0 0 92 5 909
2019 Genre masculin 61 29 3 5 2 0 0 91 6 341
2019 Genre féminin 59 28 6 6 1 0 0 87 7 801
2018 Genre masculin 58 32 6 4 1 0 0 90 5 356
2018 Genre féminin 57 33 6 4 1 0 0 90 5 842
2017 Genre masculin 51 37 6 3 2 0 0 88 5 397
2017 Genre féminin 52 34 7 5 3 0 0 86 7 858
2014 Genre masculin 49 39 8 3 2 0 1 88 4 427
2014 Genre féminin 48 37 8 5 2 0 0 85 6 924

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 59 27 8 4 1 1 0 87 5 376
2020 Genre féminin 59 31 5 4 2 1 0 90 5 905
2019 Genre masculin 52 33 8 4 2 1 0 87 5 341
2019 Genre féminin 53 34 7 4 1 0 0 88 5 804
2018 Genre masculin 49 40 5 3 1 1 0 90 5 354
2018 Genre féminin 48 39 7 4 1 1 0 88 5 844

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 44 39 9 5 2 1 0 84 7 376
2020 Genre féminin 45 41 7 4 1 1 0 87 6 911
2019 Genre masculin 41 38 15 5 1 0 0 79 6 339
2019 Genre féminin 46 42 7 4 1 1 0 88 5 799
2018 Genre masculin 45 38 9 3 2 2 0 85 6 353
2018 Genre féminin 47 40 6 4 1 1 0 89 5 841
2017 Genre masculin 41 43 11 3 1 1 0 85 4 395
2017 Genre féminin 45 42 7 4 2 1 0 88 5 861
2014 Genre masculin 41 36 15 2 2 3 1 80 4 427
2014 Genre féminin 42 42 9 3 1 2 0 85 5 924

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 49 31 9 3 1 5 1 85 5 378
2020 Genre féminin 48 36 8 4 2 3 0 86 5 911
2019 Genre masculin 46 33 14 3 2 3 0 81 5 339
2019 Genre féminin 52 37 7 2 1 2 0 91 2 803
2018 Genre masculin 43 38 10 4 1 3 0 84 6 352
2018 Genre féminin 48 38 7 4 1 3 0 88 5 840
2017 Genre masculin 43 34 14 3 2 4 0 81 5 394
2017 Genre féminin 42 38 9 3 2 6 0 85 5 861
2014 Genre masculin 36 37 16 3 1 6 1 78 5 426
2014 Genre féminin 44 38 11 2 1 4 0 86 3 923

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 61 27 6 5 1 0 0 89 6 376
2020 Genre féminin 66 27 4 2 1 0 0 93 3 916
2019 Genre masculin 54 33 8 3 1 0 0 87 5 340
2019 Genre féminin 60 33 4 2 1 0 0 93 2 803
2018 Genre masculin 52 35 9 2 1 1 0 88 3 352
2018 Genre féminin 59 33 5 2 1 0 0 92 3 842
2017 Genre masculin 50 37 8 2 2 1 0 87 4 398
2017 Genre féminin 53 38 5 3 1 0 0 91 4 861
2014 Genre masculin 45 41 10 2 2 0 1 86 3 426
2014 Genre féminin 50 40 7 2 1 0 0 91 2 922

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 60 20 7 3 2 5 3 87 5 378
2020 Genre féminin 56 24 7 4 2 4 2 85 7 915

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 48 31 9 3 2 5 1 84 6 378
2020 Genre féminin 49 35 9 3 1 2 0 86 5 910

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 30 6 6 2 3 1 86 8 377
2020 Genre féminin 51 31 6 4 2 3 2 87 7 913

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 35 10 6 1 7 4 81 8 377
2020 Genre féminin 33 30 15 6 4 7 6 72 11 913
2019 Genre masculin 35 33 12 5 4 6 5 77 10 339
2019 Genre féminin 35 30 13 8 5 5 5 72 14 806
2018 Genre masculin 29 39 11 6 6 5 3 74 14 356
2018 Genre féminin 27 35 14 9 5 7 4 69 15 844
2017 Genre masculin 31 35 12 4 6 8 4 75 12 398
2017 Genre féminin 31 30 13 9 6 5 6 68 17 856
2014 Genre masculin 31 36 11 8 5 6 4 74 14 426
2014 Genre féminin 32 31 15 9 5 3 5 68 16 924

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 35 13 5 2 3 1 79 7 376
2020 Genre féminin 50 33 8 5 2 2 1 85 7 914
2019 Genre masculin 41 33 13 7 3 1 1 76 11 340
2019 Genre féminin 44 39 8 4 2 1 1 85 7 806
2018 Genre masculin 43 39 8 5 4 2 0 83 8 355
2018 Genre féminin 47 36 6 5 2 2 1 86 8 844
2017 Genre masculin 43 37 10 5 2 3 0 82 8 398
2017 Genre féminin 46 36 7 5 2 2 1 85 8 859
2014 Genre masculin 42 38 9 5 3 3 1 83 8 427
2014 Genre féminin 48 39 5 3 2 2 1 89 6 924

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 35 11 4 2 3 0 82 7 377
2020 Genre féminin 49 34 11 2 1 2 0 85 4 911
2019 Genre masculin 44 34 16 3 2 1 0 79 5 340
2019 Genre féminin 46 38 11 3 1 1 0 85 4 800
2018 Genre masculin 39 44 13 2 1 1 0 84 3 349
2018 Genre féminin 46 38 10 3 2 1 0 85 5 840

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 25 26 18 7 8 15 2 61 18 377
2020 Genre féminin 25 24 18 11 6 13 3 58 20 911
2019 Genre masculin 20 25 20 12 8 12 3 52 24 340
2019 Genre féminin 21 25 19 12 8 11 4 54 23 802
2018 Genre masculin 21 29 17 8 11 11 2 58 22 354
2018 Genre féminin 20 24 21 14 7 12 2 51 25 844
2017 Genre masculin 18 22 21 12 10 13 4 48 27 396
2017 Genre féminin 17 21 19 12 11 14 5 47 29 858
2014 Genre masculin 14 24 23 12 10 13 5 46 27 427
2014 Genre féminin 16 22 20 14 11 14 4 46 31 923

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 35 47 6 11 2 0 0 82 13 376
2020 Genre féminin 32 51 5 10 2 0 0 83 12 914

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 30 36 14 15 4 0 2 67 19 376
2020 Genre féminin 33 39 10 14 2 0 1 73 17 916
2019 Genre masculin 48 33 10 7 2 0 1 81 9 339
2019 Genre féminin 55 34 4 6 1 0 0 89 7 804
2017 Genre masculin 43 42 6 7 2 0 0 85 9 398
2017 Genre féminin 53 34 5 6 1 0 0 87 7 861
2014 Genre masculin 39 39 10 7 4 0 1 78 11 427
2014 Genre féminin 47 39 6 6 2 0 0 85 8 924

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 42 35 12 8 2 1 1 78 10 373
2020 Genre féminin 42 37 11 8 1 0 0 80 9 913
2019 Genre masculin 50 37 8 3 2 0 0 87 5 339
2019 Genre féminin 53 36 6 4 1 0 0 89 5 800
2017 Genre masculin 54 37 6 2 1 0 0 91 3 397
2017 Genre féminin 53 37 5 3 2 0 0 91 4 859
2014 Genre masculin 43 40 9 4 2 0 1 85 6 426
2014 Genre féminin 49 39 6 4 1 1 0 89 5 923

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 73 20 4 2 1 0 0 94 3 374
2020 Genre féminin 74 20 2 2 1 0 0 95 3 911
2017 Genre masculin 62 28 5 3 1 0 1 91 4 396
2017 Genre féminin 70 24 3 3 0 0 0 94 3 858
2014 Genre masculin 59 30 4 4 2 0 1 90 6 427
2014 Genre féminin 68 26 3 1 1 0 0 95 2 924

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 69 21 7 1 0 1 1 91 1 376
2020 Genre féminin 73 18 7 1 0 1 0 92 1 915
2019 Genre masculin 63 25 8 1 0 2 0 90 1 341
2019 Genre féminin 67 23 6 1 1 2 0 92 2 805

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 8 92 378
2020 Genre féminin 9 91 914
2019 Genre masculin 9 91 341
2019 Genre féminin 11 89 805
2018 Genre masculin 8 92 355
2018 Genre féminin 10 90 846

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 49 51 30
2020 Genre féminin 45 55 85
2019 Genre masculin 53 47 32
2019 Genre féminin 48 52 92
2018 Genre masculin 35 65 31
2018 Genre féminin 51 49 88

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 57 43 30
2020 Genre féminin 60 40 85
2019 Genre masculin 59 41 32
2019 Genre féminin 59 41 92
2018 Genre masculin 77 23 31
2018 Genre féminin 66 34 88

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 32
2019 Genre féminin 10 90 92

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 32
2019 Genre féminin 0 100 92
2018 Genre masculin 0 100 31
2018 Genre féminin 0 100 88

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 34 66 30
2020 Genre féminin 36 64 85
2019 Genre masculin 35 65 31
2019 Genre féminin 38 62 91
2018 Genre masculin 28 72 31
2018 Genre féminin 33 67 88

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 43 57 30
2020 Genre féminin 46 54 85
2019 Genre masculin 41 59 31
2019 Genre féminin 36 64 91
2018 Genre masculin 48 52 31
2018 Genre féminin 36 64 88

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 46 54 30
2020 Genre féminin 41 59 85
2019 Genre masculin 34 66 31
2019 Genre féminin 38 62 91
2018 Genre masculin 39 61 31
2018 Genre féminin 46 54 88

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 47 53 30
2020 Genre féminin 46 54 85
2019 Genre masculin 30 70 31
2019 Genre féminin 44 56 91
2018 Genre masculin 41 59 31
2018 Genre féminin 34 66 88

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 30 70 30
2020 Genre féminin 27 73 85
2019 Genre masculin 19 81 31
2019 Genre féminin 23 77 91
2018 Genre masculin 22 78 31
2018 Genre féminin 25 75 88

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 47 30
2020 Genre féminin 57 43 85
2019 Genre masculin 67 33 31
2019 Genre féminin 54 46 91
2018 Genre masculin 59 41 31
2018 Genre féminin 66 34 88

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 60 30
2020 Genre féminin 32 68 85
2019 Genre masculin 26 74 31
2019 Genre féminin 34 66 91
2018 Genre masculin 18 82 31
2018 Genre féminin 30 70 88

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 31
2019 Genre féminin 0 100 91

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 55 45 30
2020 Genre féminin 45 55 85
2019 Genre masculin 52 48 31
2019 Genre féminin 38 62 91
2018 Genre masculin 37 63 31
2018 Genre féminin 40 60 88

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 26 74 31
2019 Genre féminin 29 71 91
2018 Genre masculin 17 83 31
2018 Genre féminin 17 83 88

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 23 77 31
2019 Genre féminin 12 88 91
2018 Genre masculin 22 78 31
2018 Genre féminin 16 84 88

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 55 45 30
2020 Genre féminin 59 41 85
2019 Genre masculin 42 58 31
2019 Genre féminin 62 38 90
2018 Genre masculin 50 50 31
2018 Genre féminin 52 48 88

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 32 68 31
2018 Genre féminin 30 70 88

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 17 83 30
2020 Genre féminin 13 87 85

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 16 84 30
2020 Genre féminin 24 76 85
2019 Genre masculin 17 83 31
2019 Genre féminin 15 85 90
2018 Genre masculin 15 85 31
2018 Genre féminin 11 89 88

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 14 86 31
2018 Genre féminin 7 93 88

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 75 31
2018 Genre féminin 12 88 88

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 19 81 31
2019 Genre féminin 19 81 90

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 27 73 30
2020 Genre féminin 23 77 85
2019 Genre masculin 39 61 31
2019 Genre féminin 18 82 90
2018 Genre masculin 20 80 31
2018 Genre féminin 26 74 88

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 100 29
2018 Genre féminin 9 91 88

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 32 68 29
2018 Genre féminin 23 77 88

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 41 59 29
2018 Genre féminin 46 54 88

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 52 48 29
2018 Genre féminin 41 59 88

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 19 15 14 4 3 39 5 61 14 378
2020 Genre féminin 18 16 13 4 3 39 8 62 14 913
2019 Genre masculin 19 17 20 5 4 30 6 56 13 341
2019 Genre féminin 17 17 17 6 4 29 9 56 17 804
2018 Genre masculin 16 15 20 5 3 37 5 53 13 353
2018 Genre féminin 16 16 17 6 3 35 8 54 16 843
2017 Genre masculin 14 20 18 4 5 30 9 55 14 397
2017 Genre féminin 13 16 15 6 4 37 9 54 18 860
2014 Genre masculin 15 17 19 4 4 34 7 55 14 427
2014 Genre féminin 14 16 16 6 5 34 10 53 18 921

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 39 31 13 4 3 10 1 78 7 377
2020 Genre féminin 37 32 12 3 2 12 1 79 7 914
2019 Genre masculin 42 30 16 4 2 6 0 76 7 340
2019 Genre féminin 37 36 13 4 2 7 1 79 7 806
2018 Genre masculin 34 37 13 4 1 9 2 80 6 353
2018 Genre féminin 33 35 15 4 2 10 1 77 6 844
2017 Genre masculin 31 35 17 5 3 10 0 74 8 396
2017 Genre féminin 29 34 15 4 3 14 1 74 9 859
2014 Genre masculin 28 32 19 3 2 14 2 71 7 427
2014 Genre féminin 28 30 18 4 3 16 1 70 8 921

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 5 95 378
2020 Genre féminin 6 94 912
2019 Genre masculin 7 93 341
2019 Genre féminin 6 94 804
2018 Genre masculin 4 96 355
2018 Genre féminin 5 95 839

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 42 58 19
2020 Genre féminin 46 54 54
2019 Genre masculin 35 65 25
2019 Genre féminin 46 54 45
2018 Genre masculin 35 65 17
2018 Genre féminin 33 67 47

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 80 20 25
2019 Genre féminin 72 28 45

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 19
2020 Genre féminin 0 100 54
2019 Genre masculin 0 100 25
2019 Genre féminin 0 100 45
2018 Genre masculin 0 100 17
2018 Genre féminin 0 100 47

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 25
2019 Genre féminin 0 100 45

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 27 73 19
2020 Genre féminin 30 70 54
2019 Genre masculin 25 75 25
2019 Genre féminin 32 68 41
2018 Genre masculin 30 70 17
2018 Genre féminin 19 81 47

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 26 74 19
2020 Genre féminin 27 73 54

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 27 73 19
2020 Genre féminin 14 86 54

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 26 74 19
2020 Genre féminin 37 63 54

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 26 74 19
2020 Genre féminin 20 80 54
2019 Genre masculin 24 76 25
2019 Genre féminin 16 84 41

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 100 17
2018 Genre féminin 0 100 47

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 100 17
2018 Genre féminin 0 100 47

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 19
2020 Genre féminin 0 100 54
2019 Genre masculin 0 100 25
2019 Genre féminin 0 100 41

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 26 74 19
2020 Genre féminin 18 82 54
2019 Genre masculin 19 81 25
2019 Genre féminin 12 88 41

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 19
2020 Genre féminin 0 100 54
2019 Genre masculin 0 100 25
2019 Genre féminin 0 100 41
2018 Genre masculin 0 100 17
2018 Genre féminin 0 100 47

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 47 19
2020 Genre féminin 28 72 54
2019 Genre masculin 35 65 25
2019 Genre féminin 33 67 41
2018 Genre masculin 28 72 17
2018 Genre féminin 38 62 47

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 25
2019 Genre féminin 14 86 41

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 56 44 25
2019 Genre féminin 48 52 41
2018 Genre masculin 42 58 17
2018 Genre féminin 42 58 47

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 100 16
2018 Genre féminin 0 100 46

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 52 48 16
2018 Genre féminin 24 76 46

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 70 30 16
2018 Genre féminin 52 48 46

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 20 16 13 4 1 41 4 66 10 377
2020 Genre féminin 19 14 14 3 2 41 6 62 10 912
2019 Genre masculin 20 16 21 2 3 34 4 58 8 339
2019 Genre féminin 18 16 17 2 2 35 10 62 8 805
2018 Genre masculin 16 17 15 4 2 40 6 62 11 354
2018 Genre féminin 17 15 17 3 2 39 7 60 9 839
2017 Genre masculin 16 19 21 2 2 34 7 58 7 398
2017 Genre féminin 14 17 14 2 2 41 9 63 8 860
2014 Genre masculin 16 16 20 1 1 41 7 59 4 427
2014 Genre féminin 14 13 19 2 1 42 10 54 7 923

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 31 14 2 1 11 1 81 4 377
2020 Genre féminin 39 32 12 3 2 12 0 81 6 908
2019 Genre masculin 41 30 17 3 3 7 0 76 6 340
2019 Genre féminin 41 33 12 2 1 9 1 83 4 805
2018 Genre masculin 35 34 14 2 1 11 3 80 4 354
2018 Genre féminin 33 33 15 3 1 13 1 78 5 840
2017 Genre masculin 31 39 14 2 2 11 1 79 5 396
2017 Genre féminin 32 34 12 2 2 16 2 81 4 859
2014 Genre masculin 28 33 17 2 1 17 2 75 4 427
2014 Genre féminin 28 32 15 2 1 20 2 77 4 923

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 9 91 378
2020 Genre féminin 8 92 912

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 11 89 376
2020 Genre féminin 11 89 916
2019 Genre masculin 14 86 338
2019 Genre féminin 14 86 807
2017 Genre masculin 13 87 396
2017 Genre féminin 15 85 862
2014 Genre masculin 9 91 427
2014 Genre féminin 14 86 922

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?

Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 58 42 41
2020 Genre féminin 51 49 105

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 78 22 41
2020 Genre féminin 77 23 105
2019 Genre masculin 73 27 49
2019 Genre féminin 89 11 114
2017 Genre masculin 85 15 53
2017 Genre féminin 86 14 137
2014 Genre masculin 88 12 40
2014 Genre féminin 80 20 131

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 35 48 3 7 3 0 3 86 11 32
2020 Genre féminin 53 29 8 6 4 0 0 82 10 81
2019 Genre masculin 62 28 3 2 6 0 0 90 7 34
2019 Genre féminin 60 28 6 5 0 0 0 89 5 98
2017 Genre masculin 53 28 12 4 2 0 0 81 7 44
2017 Genre féminin 49 37 7 3 3 1 0 87 6 118
2014 Genre masculin 47 40 3 4 3 3 0 90 7 35
2014 Genre féminin 62 27 2 7 0 0 2 91 7 106

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 58 27 6 4 1 2 2 88 5 378
2020 Genre féminin 55 29 6 4 1 1 3 89 6 917
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 33 40 11 7 4 4 0 77 11 376
2020 Genre féminin 40 34 12 8 3 3 0 76 11 913

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 30 51 10 7 1 0 0 81 9 378
2020 Genre féminin 43 42 9 5 0 0 0 86 6 914

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 31 45 12 9 2 1 0 77 11 375
2020 Genre féminin 40 41 9 8 1 1 0 82 10 908

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 28 40 20 7 2 1 2 70 9 375
2020 Genre féminin 38 40 14 5 1 1 1 79 6 909

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 47 37 10 4 1 2 1 85 5 378
2020 Genre féminin 52 35 8 2 1 1 1 89 3 911

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 83 15 0 1 0 1 0 99 1 378
2020 Genre féminin 81 14 2 0 0 2 0 97 0 911

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 49 35 10 3 1 2 1 86 3 377
2020 Genre féminin 60 32 5 2 0 1 0 93 2 913

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 56 32 5 5 2 0 0 89 6 375
2020 Genre féminin 60 26 6 4 2 1 0 87 6 915

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 31 9 3 2 1 1 86 6 375
2020 Genre féminin 60 28 8 3 1 0 0 88 4 914

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 100 0 131
2020 Genre féminin 99 1 276

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 16 32 24 14 12 2 1 49 27 131
2020 Genre féminin 13 33 24 20 10 0 0 46 30 273

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 39 45 9 4 1 3 0 87 5 378
2020 Genre féminin 45 40 9 4 1 1 0 86 5 913
2019 Genre masculin 43 44 8 3 2 1 0 87 5 339
2019 Genre féminin 48 40 8 3 1 1 0 89 4 799
2018 Genre masculin 43 45 8 2 1 1 0 89 3 353
2018 Genre féminin 49 39 7 3 1 1 0 89 4 840
2017 Genre masculin 36 44 10 3 2 5 0 84 6 397
2017 Genre féminin 41 44 8 3 2 2 0 87 5 857

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 47 30 10 8 3 1 1 79 11 377
2020 Genre féminin 51 28 8 7 4 1 0 80 12 913

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 58 25 8 5 1 3 1 86 6 376
2020 Genre féminin 59 24 9 4 2 1 1 85 6 908

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 36 41 9 9 4 1 0 78 13 376
2020 Genre féminin 43 34 12 7 3 1 0 78 10 915
2019 Genre masculin 29 43 16 6 5 1 0 73 11 341
2019 Genre féminin 37 41 11 7 3 0 0 79 10 803
2018 Genre masculin 31 41 14 10 3 1 0 73 12 354
2018 Genre féminin 37 40 12 7 3 1 0 78 9 847
2017 Genre masculin 19 49 16 9 5 2 0 69 15 396
2017 Genre féminin 26 47 12 9 4 2 0 74 13 862

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 22 49 16 9 3 0 2 72 12 131
2020 Genre féminin 19 54 12 11 2 1 1 74 14 276
2019 Genre masculin 31 51 6 8 1 1 2 85 9 117
2019 Genre féminin 21 53 13 11 0 1 2 75 11 237

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 24 14 10 10 0 2 65 21 377
2020 Genre féminin 40 21 16 12 7 0 3 63 20 915

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 31 31 22 11 5 0 0 61 17 374
2020 Genre féminin 32 30 18 12 7 0 1 63 19 910
2019 Genre masculin 27 30 22 9 12 0 0 57 21 341
2019 Genre féminin 21 30 23 11 14 0 1 51 25 807
2018 Genre masculin 19 29 22 13 15 0 3 49 29 355
2018 Genre féminin 20 23 25 15 14 0 2 45 30 845
2017 Genre masculin 25 20 23 14 16 0 2 46 31 397
2017 Genre féminin 18 20 21 16 22 1 2 39 39 859

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 16 26 28 17 13 0 1 42 30 376
2020 Genre féminin 17 25 27 18 13 0 0 42 31 913
2019 Genre masculin 19 31 28 14 7 0 0 51 21 340
2019 Genre féminin 19 30 26 15 10 0 0 49 25 807
2018 Genre masculin 16 27 33 15 8 0 0 43 23 355
2018 Genre féminin 15 25 30 18 11 0 0 40 29 842
2017 Genre masculin 13 30 29 17 10 0 1 44 27 398
2017 Genre féminin 17 26 29 16 13 0 0 43 29 861

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 20 29 27 14 10 0 1 49 24 376
2020 Genre féminin 21 28 26 15 9 0 0 50 24 913
2019 Genre masculin 24 30 27 11 7 0 0 54 19 335
2019 Genre féminin 24 32 24 12 8 0 1 56 20 802
2018 Genre masculin 19 32 24 16 8 0 1 52 24 356
2018 Genre féminin 18 30 27 16 8 0 1 49 24 842
2017 Genre masculin 16 29 25 18 10 0 2 47 28 397
2017 Genre féminin 23 26 24 15 10 0 1 50 26 858

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 17 27 27 17 11 0 1 44 29 375
2020 Genre féminin 25 22 25 14 12 0 1 48 27 907
2019 Genre masculin 22 24 26 17 11 0 0 46 28 339
2019 Genre féminin 23 26 25 12 11 0 1 50 24 802
2018 Genre masculin 16 28 22 19 13 0 1 45 33 355
2018 Genre féminin 20 26 26 16 11 1 1 47 27 843
2017 Genre masculin 17 24 27 19 10 0 3 42 30 397
2017 Genre féminin 21 24 24 15 14 1 1 46 30 862

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 39 29 16 8 6 0 3 69 14 375
2020 Genre féminin 40 26 16 9 7 0 3 68 16 909
2019 Genre masculin 51 23 13 8 2 0 2 76 11 338
2019 Genre féminin 48 26 11 6 4 0 5 78 11 806
2018 Genre masculin 41 30 12 7 5 0 4 75 13 351
2018 Genre féminin 43 25 15 8 5 0 5 71 13 840
2017 Genre masculin 38 29 16 5 4 0 7 72 10 398
2017 Genre féminin 40 22 15 7 6 1 9 69 14 859

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 29 26 22 14 9 0 0 55 22 378
2020 Genre féminin 30 25 22 11 12 0 0 55 23 912
2019 Genre masculin 37 32 18 7 5 0 1 70 12 340
2019 Genre féminin 33 31 19 8 8 0 1 65 16 802
2018 Genre masculin 29 29 23 10 8 0 1 59 18 353
2018 Genre féminin 29 27 22 11 10 0 1 58 20 842
2017 Genre masculin 28 32 24 11 4 0 1 61 15 398
2017 Genre féminin 29 27 22 12 9 0 1 57 22 858

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 31 24 20 11 7 1 6 59 20 376
2020 Genre féminin 29 22 21 13 9 0 5 54 23 910

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 32 37 18 8 3 1 1 70 11 376
2020 Genre féminin 36 34 19 7 3 0 1 71 10 913
2019 Genre masculin 24 38 24 10 3 1 1 63 13 341
2019 Genre féminin 32 34 19 8 5 0 1 68 13 805
2018 Genre masculin 25 33 25 13 3 0 0 59 16 353
2018 Genre féminin 27 36 22 9 4 1 1 64 14 845
2017 Genre masculin 25 34 22 13 4 1 2 60 17 398
2017 Genre féminin 31 30 20 10 5 1 2 63 16 857

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 22 39 23 10 6 0 0 62 15 377
2020 Genre féminin 26 33 25 9 5 0 1 60 15 908
2019 Genre masculin 20 38 26 11 5 0 1 58 16 341
2019 Genre féminin 26 35 21 12 4 0 1 62 17 803
2018 Genre masculin 19 35 32 11 4 1 0 54 14 353
2018 Genre féminin 22 35 26 11 5 1 1 58 16 845
2017 Genre masculin 20 32 27 13 6 1 1 53 19 397
2017 Genre féminin 25 32 20 13 8 1 1 59 21 856

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 33 35 16 11 4 0 1 68 15 371
2020 Genre féminin 37 31 19 9 4 0 1 68 13 913
2019 Genre masculin 27 33 24 9 6 0 1 60 15 340
2019 Genre féminin 31 33 19 10 6 0 1 65 16 805
2018 Genre masculin 22 35 24 12 5 0 1 58 17 354
2018 Genre féminin 27 32 23 12 5 1 1 59 18 842
2017 Genre masculin 25 31 23 13 7 0 1 57 20 398
2017 Genre féminin 28 29 21 13 6 0 2 58 20 858

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 50 27 12 6 4 0 1 78 10 374
2020 Genre féminin 54 24 12 6 3 0 1 78 10 911
2019 Genre masculin 44 26 16 8 5 0 1 71 13 341
2019 Genre féminin 51 25 12 6 4 0 1 78 10 801

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 28 31 22 13 6 0 1 59 19 375
2020 Genre féminin 30 30 22 12 6 0 0 60 17 911

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 28 33 21 12 5 0 1 62 17 376
2020 Genre féminin 30 29 25 10 4 1 0 60 15 915
2019 Genre masculin 31 34 21 9 4 0 1 66 13 340
2019 Genre féminin 36 32 19 8 3 0 1 69 12 797
2018 Genre masculin 26 35 23 10 5 0 1 62 14 349
2018 Genre féminin 31 30 22 10 4 0 2 63 15 840
2017 Genre masculin 25 35 23 10 4 0 1 61 15 397
2017 Genre féminin 34 30 19 8 6 1 2 66 14 856

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 28 15 8 2 1 2 75 10 375
2020 Genre féminin 45 29 15 7 2 0 2 75 9 906
2019 Genre masculin 57 25 11 4 2 0 1 83 6 340
2019 Genre féminin 63 22 8 4 2 0 1 86 6 799
2018 Genre masculin 53 31 10 2 2 0 2 86 4 353
2018 Genre féminin 53 25 13 4 2 0 3 80 7 842
2017 Genre masculin 57 27 11 2 1 0 2 85 4 398
2017 Genre féminin 57 23 11 5 2 0 2 82 7 860

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 29 43 20 5 5 0 0 71 9 376
2020 Genre féminin 30 38 21 8 3 0 0 68 11 911

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 67 17 7 3 1 1 4 89 4 374
2020 Genre féminin 66 18 8 2 1 0 5 88 3 912
2019 Genre masculin 75 13 4 1 1 1 5 94 2 339
2019 Genre féminin 80 7 2 1 1 1 7 95 2 802
2018 Genre masculin 74 14 4 1 1 0 6 94 2 351
2018 Genre féminin 72 13 6 1 1 0 6 91 3 845

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 82 7 3 2 2 0 4 93 4 378
2020 Genre féminin 81 8 4 3 2 1 3 91 5 912
2019 Genre masculin 76 10 5 3 4 0 2 88 7 338
2019 Genre féminin 75 11 6 2 3 1 2 88 5 796
2018 Genre masculin 75 8 5 3 2 2 4 89 6 351
2018 Genre féminin 74 12 5 2 3 1 4 89 5 843
2017 Genre masculin 75 12 4 2 2 1 4 91 4 396
2017 Genre féminin 76 9 5 3 3 0 4 89 6 860

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 72 16 6 2 1 0 3 91 3 374
2020 Genre féminin 72 16 6 2 2 0 2 90 4 906
2019 Genre masculin 57 27 8 3 3 0 2 86 6 339
2019 Genre féminin 59 25 10 3 2 0 2 86 5 797
2018 Genre masculin 61 24 10 3 1 0 1 86 4 353
2018 Genre féminin 59 25 9 3 2 0 2 86 5 844
2017 Genre masculin 59 25 10 3 1 0 3 86 3 397
2017 Genre féminin 58 25 9 3 2 0 3 86 5 861

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 69 16 6 4 2 0 2 88 6 375
2020 Genre féminin 72 13 7 4 3 0 1 86 7 907
2019 Genre masculin 60 20 9 4 5 0 2 82 9 338
2019 Genre féminin 67 16 8 4 4 0 2 84 8 793
2018 Genre masculin 60 17 10 6 5 0 1 79 11 352
2018 Genre féminin 60 18 10 7 3 0 2 79 10 842
2017 Genre masculin 60 20 8 5 4 0 3 83 9 395
2017 Genre féminin 61 17 9 5 4 0 3 81 9 858

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 61 11 5 1 1 0 20 90 3 378
2020 Genre féminin 60 9 5 3 1 0 22 89 4 906
2019 Genre masculin 58 17 6 3 1 0 15 88 4 337
2019 Genre féminin 59 10 4 2 2 0 23 90 4 795
2018 Genre masculin 55 16 5 2 0 0 22 90 3 350
2018 Genre féminin 53 12 6 2 1 0 26 88 4 840
2017 Genre masculin 54 18 3 2 0 0 23 94 3 397
2017 Genre féminin 57 10 4 2 1 0 26 90 5 857

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 67 21 7 2 1 0 3 91 2 378
2020 Genre féminin 77 13 5 1 0 0 3 94 1 917
2019 Genre masculin 67 19 7 2 1 0 3 89 3 337
2019 Genre féminin 79 13 4 0 0 0 5 96 0 796
2018 Genre masculin 66 20 6 2 1 0 5 90 3 352
2018 Genre féminin 73 15 5 1 1 0 5 93 2 840
2017 Genre masculin 68 20 5 1 0 1 5 93 1 397
2017 Genre féminin 69 15 6 1 0 0 8 92 2 853

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 71 17 6 2 2 1 0 89 4 378
2020 Genre féminin 77 13 3 2 2 0 2 92 4 916
2019 Genre masculin 71 12 7 4 4 0 2 85 8 341
2019 Genre féminin 77 10 5 3 3 0 3 89 6 799
2018 Genre masculin 69 15 5 1 5 0 4 88 7 354
2018 Genre féminin 72 12 5 3 4 1 3 87 7 844
2017 Genre masculin 66 16 5 5 4 0 3 85 9 398
2017 Genre féminin 66 13 7 5 4 0 6 83 9 861

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 31 17 6 3 0 2 73 10 378
2020 Genre féminin 44 30 16 6 3 0 1 75 9 917
2019 Genre masculin 50 26 16 4 2 1 1 77 6 341
2019 Genre féminin 51 29 14 3 2 0 1 81 5 799
2018 Genre masculin 44 26 18 6 2 0 3 73 9 352
2018 Genre féminin 45 28 16 6 3 0 2 74 9 840
2017 Genre masculin 48 30 12 5 3 0 2 80 7 394
2017 Genre féminin 51 25 15 4 2 0 3 78 7 857

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 27 37 21 11 4 0 0 65 14 378
2020 Genre féminin 27 42 23 6 2 0 0 69 8 914

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 15 30 34 16 4 0 0 45 21 378
2020 Genre féminin 13 35 36 12 4 0 0 47 17 917
2019 Genre masculin 20 35 33 9 3 0 0 55 11 341
2019 Genre féminin 17 34 37 9 2 0 0 52 12 805
2018 Genre masculin 14 35 33 13 5 0 0 49 18 355
2018 Genre féminin 13 33 38 13 3 0 0 46 16 848
2017 Genre masculin 9 34 39 13 5 0 0 43 18 397
2017 Genre féminin 10 32 39 12 6 0 0 42 18 861

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 11 19 34 24 11 1 0 35 31 377
2020 Genre féminin 8 22 39 22 10 0 0 32 29 913
2019 Genre masculin 6 16 36 30 12 0 0 42 22 338
2019 Genre féminin 5 19 38 26 12 0 0 38 24 796
2018 Genre masculin 6 17 40 25 12 0 0 37 23 349
2018 Genre féminin 7 19 39 24 11 0 0 35 26 839
2017 Genre masculin 6 20 38 25 12 0 0 37 25 398
2017 Genre féminin 7 18 40 22 11 0 0 33 26 859
Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 29 50 21 1 63 37 378
2020 Genre féminin 30 52 17 1 64 36 917

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 55 109
2020 Genre féminin 33 67 274

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 43 20 14 8 8 1 7 68 17 378
2020 Genre féminin 39 16 16 9 7 2 11 63 19 917
2019 Genre masculin 39 19 15 12 11 0 4 61 24 336
2019 Genre féminin 33 20 14 12 13 0 8 58 27 786
2018 Genre masculin 39 16 15 11 10 1 7 60 23 352
2018 Genre féminin 32 16 18 12 12 1 9 54 26 844

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 20 33 19 15 10 1 2 55 26 109
2020 Genre féminin 20 31 15 15 12 1 6 55 29 273

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 6 26 13 23 31 1 0 33 54 108
2020 Genre féminin 9 16 17 20 33 2 3 26 56 273
Signaler un problème sur cette page
Date de modification :