Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - NU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	46	33	15	6	1	0	0	79	6	173
2020	NU-01	51	29	16	4	1	0	0	79	5	126
2020	NU-03	22	41	19	19	0	0	0	63	19	27
2019	NU	45	32	7	10	4	0	1	78	15	117
2019	NU-01	39	39	7	8	5	0	2	80	13	61
2019	NU-03	50	29	7	10	5	0	0	79	14	42
2018	NU	31	43	7	11	7	0	0	74	19	70
2018	NU-01	23	48	13	10	8	0	0	70	18	40
2018	NU-03	42	38	0	17	4	0	0	79	21	24
2017	NU	40	40	10	4	5	1	0	80	9	98
2017	NU-01	40	40	8	4	8	0	0	80	12	50
2017	NU-03	35	46	11	3	3	3	0	83	6	37
2014	NU	23	45	7	9	13	1	0	70	23	69
2014	NU-01	20	38	8	10	23	3	0	59	33	40
2014	NU-03	23	59	9	9	0	0	0	82	9	22

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	43	39	10	5	3	0	82	8	173
2020	NU-01	50	35	9	3	2	0	85	6	127
2020	NU-03	27	38	8	19	8	0	65	27	26
2019	NU	30	35	11	15	9	0	65	24	117
2019	NU-01	25	38	10	16	11	0	62	28	61
2019	NU-03	36	36	10	10	10	0	71	19	42
2018	NU	25	31	13	16	15	0	56	31	68
2018	NU-01	15	40	15	15	15	0	55	30	40
2018	NU-03	39	17	9	22	13	0	57	35	23
2017	NU	21	35	15	16	11	1	57	28	99
2017	NU-01	22	32	20	14	10	2	55	24	50
2017	NU-03	16	45	8	18	13	0	61	32	38

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	57	31	8	4	1	0	87	5	173
2020	NU-01	59	29	7	4	1	0	88	5	127
2020	NU-03	46	38	8	8	0	0	85	8	26
2019	NU	57	31	4	4	3	0	88	8	115
2019	NU-01	54	34	3	3	5	0	88	8	59
2019	NU-03	60	26	7	5	2	0	86	7	42
2018	NU	39	35	10	13	3	0	74	16	69
2018	NU-01	30	38	13	15	5	0	68	20	40
2018	NU-03	52	30	9	9	0	0	83	9	23
2017	NU	56	32	8	3	1	0	88	4	99
2017	NU-01	52	34	6	6	2	0	86	8	50
2017	NU-03	58	32	11	0	0	0	89	0	38
2014	NU	56	31	9	1	0	3	89	2	69
2014	NU-01	45	35	13	3	0	5	84	3	40
2014	NU-03	73	23	5	0	0	0	95	0	22

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	57	29	9	2	3	0	0	86	5	174
2020	NU-01	62	25	8	2	2	0	0	87	5	127
2020	NU-03	33	48	7	4	7	0	0	81	11	27
2019	NU	54	30	8	4	4	0	0	84	9	117
2019	NU-01	52	34	3	3	7	0	0	87	10	61
2019	NU-03	57	24	12	5	2	0	0	81	7	42
2018	NU	33	43	13	6	4	0	0	77	10	69
2018	NU-01	23	50	18	5	5	0	0	73	10	40
2018	NU-03	48	35	9	9	0	0	0	83	9	23
2017	NU	43	41	8	4	2	1	0	86	6	99
2017	NU-01	42	44	6	6	2	0	0	86	8	50
2017	NU-03	45	39	11	0	3	3	0	86	3	38
2014	NU	35	34	15	12	3	0	1	70	15	69
2014	NU-01	23	33	18	20	5	0	3	56	26	40
2014	NU-03	50	36	14	0	0	0	0	86	0	22

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	63	23	7	3	3	1	86	7	174
2020	NU-01	70	18	6	3	2	1	89	6	127
2020	NU-03	30	37	15	7	11	0	67	19	27
2019	NU	44	31	9	9	8	0	74	17	117
2019	NU-01	46	30	10	7	8	0	75	15	61
2019	NU-03	38	33	7	12	10	0	71	21	42
2018	NU	25	32	16	16	12	0	57	28	69
2018	NU-01	18	38	15	18	13	0	55	30	40
2018	NU-03	30	26	17	17	9	0	57	26	23
2017	NU	27	33	15	12	12	0	61	24	99
2017	NU-01	30	36	12	12	10	0	66	22	50
2017	NU-03	18	37	18	11	16	0	55	26	38
2014	NU	16	27	10	22	25	0	43	47	69
2014	NU-01	13	25	8	20	35	0	38	55	40
2014	NU-03	23	27	14	23	14	0	50	36	22

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	63	26	5	3	3	89	6	171
2020	NU-01	70	22	4	2	2	92	4	124
2020	NU-03	30	44	7	7	11	74	19	27
2019	NU	44	31	9	9	8	74	17	117
2019	NU-01	43	33	10	5	10	75	15	61
2019	NU-03	43	29	7	14	7	71	21	42
2018	NU	23	36	14	14	13	59	27	70
2018	NU-01	18	35	15	20	13	53	33	40
2018	NU-03	25	38	17	8	13	63	21	24
2017	NU	25	39	16	10	9	65	19	99
2017	NU-01	32	40	12	6	10	72	16	50
2017	NU-03	11	47	18	16	8	58	24	38
2014	NU	16	30	15	12	28	46	40	69
2014	NU-01	13	23	15	13	38	35	50	40
2014	NU-03	23	36	14	14	14	59	27	22

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	54	20	7	7	4	8	1	81	12	173
2020	NU-01	60	19	6	4	2	9	1	87	6	126
2020	NU-03	26	19	11	19	19	7	0	48	40	27
2019	NU	41	25	15	11	5	1	2	68	17	117
2019	NU-01	41	28	15	5	8	2	2	71	14	61
2019	NU-03	40	17	17	24	2	0	0	57	26	42
2018	NU	26	20	19	16	13	7	0	49	31	70
2018	NU-01	20	20	18	18	13	13	0	46	34	40
2018	NU-03	29	25	25	8	13	0	0	54	21	24
2017	NU	31	19	19	16	11	3	0	52	28	99
2017	NU-01	38	20	20	10	10	2	0	59	20	50
2017	NU-03	18	24	18	21	16	3	0	43	38	38
2014	NU	19	18	24	13	20	6	0	39	36	69
2014	NU-01	13	18	20	18	23	10	0	33	44	40
2014	NU-03	23	23	27	9	18	0	0	45	27	22

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	47	22	13	2	2	3	11	80	5	174
2020	NU-01	45	20	16	0	2	4	13	78	3	127
2020	NU-03	48	30	4	11	4	0	4	81	15	27
2019	NU	36	32	22	1	4	2	3	71	5	117
2019	NU-01	31	31	30	0	2	2	5	67	2	61
2019	NU-03	36	36	14	2	7	2	2	75	10	42

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	62	22	9	3	2	1	1	86	5	174
2020	NU-01	61	25	8	3	1	1	1	88	4	127
2020	NU-03	52	15	19	4	7	0	4	69	12	27
2019	NU	44	32	9	7	3	2	3	79	11	117
2019	NU-01	51	34	3	3	3	2	3	90	7	61
2019	NU-03	38	26	14	12	5	2	2	68	18	42
2018	NU	46	30	9	6	9	0	0	77	14	69
2018	NU-01	51	31	5	3	10	0	0	82	13	39
2018	NU-03	42	29	13	8	8	0	0	71	17	24
2017	NU	36	35	16	7	4	1	0	72	11	99
2017	NU-01	36	38	12	8	4	2	0	76	12	50
2017	NU-03	34	26	26	8	5	0	0	61	13	38
2014	NU	41	29	9	7	13	0	0	71	20	69
2014	NU-01	25	35	10	8	23	0	0	60	30	40
2014	NU-03	59	27	9	5	0	0	0	86	5	22

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	65	22	7	4	2	0	87	6	173
2020	NU-01	67	21	7	4	1	0	88	5	126
2020	NU-03	52	22	7	7	11	0	74	19	27
2019	NU	49	31	10	3	4	2	82	8	116
2019	NU-01	57	30	5	5	3	0	87	8	60
2019	NU-03	40	31	14	2	7	5	75	10	42
2018	NU	48	25	10	6	12	0	72	17	69
2018	NU-01	56	21	8	5	10	0	77	15	39
2018	NU-03	33	33	13	4	17	0	67	21	24
2017	NU	42	22	15	12	7	1	65	19	99
2017	NU-01	54	20	10	10	6	0	74	16	50
2017	NU-03	26	24	21	18	11	0	50	29	38
2014	NU	52	23	6	12	7	0	75	19	69
2014	NU-01	43	25	8	13	13	0	68	25	40
2014	NU-03	59	27	0	14	0	0	86	14	22

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	56	17	7	3	1	16	86	5	174
2020	NU-01	58	14	6	2	0	20	90	2	127
2020	NU-03	44	19	15	7	7	7	68	16	27
2019	NU	34	26	15	8	9	7	65	18	117
2019	NU-01	21	31	21	7	13	7	56	21	61
2019	NU-03	43	19	12	10	7	10	68	18	42
2018	NU	19	35	14	9	16	7	58	27	69
2018	NU-01	8	33	18	10	23	10	44	36	40
2018	NU-03	35	43	9	4	4	4	82	9	23
2017	NU	23	31	13	12	8	12	62	23	99
2017	NU-01	22	36	14	12	10	6	62	23	50
2017	NU-03	18	32	11	11	5	24	66	21	38
2014	NU	17	22	26	6	22	7	42	30	69
2014	NU-01	5	23	23	8	35	8	30	46	40
2014	NU-03	27	18	36	5	5	9	50	10	22

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	51	26	9	5	2	7	83	7	174
2020	NU-01	54	24	9	3	0	9	86	3	127
2020	NU-03	30	30	7	11	15	7	64	28	27
2019	NU	24	37	16	8	14	1	62	22	116
2019	NU-01	18	34	23	10	15	0	52	25	61
2019	NU-03	29	36	12	7	14	2	66	22	42
2018	NU	17	31	19	11	21	0	49	33	70
2018	NU-01	10	33	23	13	23	0	43	35	40
2018	NU-03	25	33	17	8	17	0	58	25	24
2017	NU	19	37	15	11	14	3	58	26	99
2017	NU-01	16	48	14	10	12	0	64	22	50
2017	NU-03	16	29	16	13	18	8	49	34	38
2014	NU	10	21	13	22	32	1	32	55	69
2014	NU-01	3	15	13	23	45	3	18	69	40
2014	NU-03	18	32	14	23	14	0	50	36	22

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	38	25	11	9	2	14	1	74	14	170
2020	NU-01	41	23	12	6	0	17	1	78	7	124
2020	NU-03	22	30	7	22	15	4	0	54	38	27
2019	NU	16	26	20	18	14	6	0	45	34	116
2019	NU-01	11	21	30	13	15	10	0	36	31	61
2019	NU-03	17	29	7	29	15	2	0	48	45	41
2018	NU	10	26	23	16	20	6	0	38	38	70
2018	NU-01	8	23	25	18	18	10	0	33	39	40
2018	NU-03	13	29	21	13	25	0	0	42	38	24
2017	NU	13	25	20	18	18	5	0	40	38	99
2017	NU-01	16	24	24	16	14	6	0	43	32	50
2017	NU-03	5	29	16	21	26	3	0	35	49	38
2014	NU	6	18	12	26	34	4	0	25	63	69
2014	NU-01	3	10	13	25	45	5	0	13	74	40
2014	NU-03	14	27	9	36	14	0	0	41	50	22

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	33	33	9	13	6	6	70	21	174
2020	NU-01	35	30	11	13	3	8	71	17	127
2020	NU-03	22	37	0	15	26	0	59	41	27
2019	NU	16	28	17	16	19	3	46	36	116
2019	NU-01	10	30	17	18	22	3	41	41	60
2019	NU-03	21	24	14	17	19	5	48	38	42
2018	NU	9	21	20	21	27	1	30	49	70
2018	NU-01	3	18	25	20	33	3	21	54	40
2018	NU-03	13	29	17	21	21	0	42	42	24
2017	NU	14	27	13	22	17	6	44	42	99
2017	NU-01	14	30	12	20	16	8	48	39	50
2017	NU-03	8	26	16	26	21	3	35	49	38
2014	NU	9	26	15	10	37	3	36	49	68
2014	NU-01	3	18	15	10	53	3	21	64	40
2014	NU-03	19	43	10	14	14	0	62	29	21

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	38	36	14	6	3	1	1	76	9	173
2020	NU-01	43	32	14	6	2	2	1	77	9	127
2020	NU-03	27	38	15	12	8	0	0	65	19	26
2019	NU	19	35	21	19	6	1	0	54	25	117
2019	NU-01	13	41	18	20	7	2	0	55	27	61
2019	NU-03	26	29	21	17	7	0	0	55	24	42
2018	NU	20	24	13	30	13	0	0	44	43	70
2018	NU-01	18	28	13	30	13	0	0	45	43	40
2018	NU-03	21	21	13	33	13	0	0	42	46	24
2017	NU	14	31	18	24	12	0	0	45	36	99
2017	NU-01	14	26	24	24	12	0	0	40	36	50
2017	NU-03	8	45	16	24	8	0	0	53	32	38
2014	NU	6	30	19	22	23	0	0	36	45	69
2014	NU-01	5	23	15	23	35	0	0	28	58	40
2014	NU-03	9	41	23	18	9	0	0	50	27	22

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	32	50	7	9	1	1	82	11	172
2020	NU-01	31	51	6	10	1	1	82	11	126
2020	NU-03	35	38	12	12	4	0	73	15	26
2019	NU	43	37	9	7	4	0	80	11	115
2019	NU-01	40	42	5	8	5	0	82	13	60
2019	NU-03	46	34	12	5	2	0	80	7	41
2018	NU	29	48	6	14	3	0	77	17	69
2018	NU-01	18	56	8	13	5	0	74	18	39
2018	NU-03	42	33	4	21	0	0	75	21	24
2017	NU	39	30	7	20	3	0	70	23	99
2017	NU-01	38	28	8	22	4	0	66	26	50
2017	NU-03	37	34	8	18	3	0	71	21	38

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	52	27	9	5	2	2	3	84	7	174
2020	NU-01	50	27	12	3	1	3	4	83	4	127
2020	NU-03	48	26	4	15	7	0	0	74	22	27
2019	NU	40	27	16	9	6	2	0	69	15	117
2019	NU-01	46	28	11	10	3	2	0	75	13	61
2019	NU-03	31	29	24	5	10	2	0	61	15	42
2018	NU	35	36	6	12	10	0	1	72	22	69
2018	NU-01	36	38	10	5	8	0	3	76	13	39
2018	NU-03	29	33	0	25	13	0	0	63	38	24
2017	NU	31	36	12	7	11	0	2	69	19	99
2017	NU-01	32	38	8	4	14	0	4	73	19	50
2017	NU-03	32	34	18	8	8	0	0	66	16	38
2014	NU	40	34	7	9	10	0	0	74	19	69
2014	NU-01	30	38	8	8	18	0	0	68	25	40
2014	NU-03	55	32	5	9	0	0	0	86	9	22

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	31	49	8	10	2	80	12	172
2020	NU-01	32	53	5	9	2	85	10	125
2020	NU-03	22	33	22	19	4	56	22	27
2019	NU	28	41	13	14	4	69	18	116
2019	NU-01	32	52	8	8	0	83	8	60
2019	NU-03	26	29	19	14	12	55	26	42
2018	NU	19	49	6	19	9	67	27	70
2018	NU-01	15	55	8	18	5	70	23	40
2018	NU-03	25	46	4	13	13	71	25	24
2017	NU	22	42	8	18	9	65	27	99
2017	NU-01	20	58	8	8	6	78	14	50
2017	NU-03	21	26	8	29	16	47	45	38
2014	NU	15	36	4	23	22	50	45	69
2014	NU-01	8	35	0	30	28	43	58	40
2014	NU-03	27	36	14	14	9	64	23	22

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	55	22	11	2	2	6	2	84	4	172
2020	NU-01	56	22	11	1	1	7	2	86	2	126
2020	NU-03	48	19	11	11	7	4	0	69	19	27

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	30	13	6	3	13	0	74	11	174
2020	NU-01	37	30	12	3	3	15	0	79	7	127
2020	NU-03	22	19	19	26	7	7	0	44	36	27
2019	NU	26	30	15	16	9	3	0	58	26	117
2019	NU-01	18	30	18	21	10	3	0	49	32	61
2019	NU-03	38	26	12	10	12	2	0	66	22	42
2018	NU	14	29	22	19	13	3	0	45	33	69
2018	NU-01	5	31	28	28	8	0	0	36	36	39
2018	NU-03	25	29	17	4	21	4	0	57	26	24
2017	NU	18	36	14	15	13	3	0	56	29	99
2017	NU-01	16	34	14	16	16	4	0	52	33	50
2017	NU-03	18	39	13	16	11	3	0	59	27	38
2014	NU	11	20	25	20	18	3	3	33	40	69
2014	NU-01	3	15	25	23	28	5	3	19	54	40
2014	NU-03	27	27	18	18	5	0	5	57	24	22

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	23	16	13	6	11	2	60	22	174
2020	NU-01	30	26	14	10	4	14	2	66	17	127
2020	NU-03	26	0	11	33	22	4	4	28	60	27
2019	NU	15	19	24	20	14	5	3	37	36	117
2019	NU-01	15	15	25	21	16	5	3	32	41	61
2019	NU-03	17	21	21	17	14	5	5	42	34	42
2018	NU	12	12	33	19	16	4	3	26	39	67
2018	NU-01	11	11	35	22	14	3	5	24	38	37
2018	NU-03	17	17	29	13	21	4	0	35	35	24
2017	NU	16	26	20	14	17	0	6	45	33	99
2017	NU-01	16	32	14	14	18	0	6	51	34	50
2017	NU-03	13	18	29	13	21	0	5	33	36	38
2014	NU	6	21	15	24	24	6	4	30	53	68
2014	NU-01	3	18	10	28	33	8	3	22	67	40
2014	NU-03	10	29	24	19	10	0	10	42	32	21

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	55	20	10	3	2	1	10	83	6	174
2020	NU-01	52	21	9	3	2	2	12	85	5	127
2020	NU-03	48	19	19	4	4	0	7	72	8	27
2019	NU	60	21	7	2	3	1	8	88	5	117
2019	NU-01	61	26	3	2	0	0	8	95	2	61
2019	NU-03	57	12	14	0	5	2	10	78	5	42

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	53	22	6	5	2	3	8	85	8	174
2020	NU-01	57	19	5	5	2	2	10	87	7	127
2020	NU-03	30	37	15	7	4	4	4	72	12	27
2019	NU	42	30	16	4	3	3	3	76	7	117
2019	NU-01	38	36	18	3	2	0	3	76	5	61
2019	NU-03	48	21	12	5	5	7	2	76	11	42

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	81	5	2	0	1	3	8	97	1	173
2020	NU-01	82	4	0	0	2	4	9	98	2	126
2020	NU-03	74	7	11	0	0	0	7	88	0	27
2019	NU	76	9	2	2	2	6	4	94	4	116
2019	NU-01	77	8	3	2	0	5	5	95	2	61
2019	NU-03	68	10	0	2	5	10	5	91	9	41

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	71	8	4	1	1	3	13	94	1	174
2020	NU-01	68	10	5	1	0	3	13	93	1	127
2020	NU-03	81	4	4	0	4	0	7	92	4	27
2019	NU	81	6	2	0	1	3	8	97	1	116
2019	NU-01	82	5	2	0	0	3	8	98	0	60
2019	NU-03	76	7	2	0	2	2	10	95	3	42

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	33	32	16	10	5	2	2	68	16	172
2020	NU-01	35	26	18	10	5	2	3	65	16	127
2020	NU-03	15	50	8	19	8	0	0	65	27	26
2019	NU	16	29	21	17	15	2	1	46	32	117
2019	NU-01	10	21	28	21	15	3	2	33	38	61
2019	NU-03	24	40	10	12	14	0	0	64	26	42
2018	NU	6	36	14	26	17	0	0	42	43	69
2018	NU-01	0	35	13	35	18	0	0	35	53	40
2018	NU-03	13	39	17	13	17	0	0	52	30	23
2017	NU	15	33	16	21	14	0	0	48	35	99
2017	NU-01	14	30	18	22	16	0	0	44	38	50
2017	NU-03	11	42	16	18	13	0	0	53	32	38
2014	NU	9	27	6	18	41	0	0	36	59	69
2014	NU-01	8	10	5	18	60	0	0	18	78	40
2014	NU-03	14	50	9	18	9	0	0	64	27	22

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	34	37	16	5	6	1	2	72	11	172
2020	NU-01	36	35	14	5	6	1	3	75	11	127
2020	NU-03	12	44	20	12	12	0	0	56	24	25
2019	NU	21	26	24	12	16	1	1	47	29	117
2019	NU-01	11	26	30	15	15	2	2	39	31	61
2019	NU-03	29	24	17	10	21	0	0	52	31	42
2018	NU	10	30	22	20	17	0	0	41	38	69
2018	NU-01	8	30	25	23	15	0	0	38	38	40
2018	NU-03	9	30	17	22	22	0	0	39	43	23
2017	NU	21	32	14	17	15	0	0	54	32	99
2017	NU-01	16	40	12	20	12	0	0	56	32	50
2017	NU-03	21	26	18	13	21	0	0	47	34	38
2014	NU	9	24	23	12	32	0	0	33	44	69
2014	NU-01	5	18	23	8	48	0	0	23	55	40
2014	NU-03	18	23	27	23	9	0	0	41	32	22

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	40	40	10	7	2	2	81	9	172
2020	NU-01	42	40	10	5	1	2	84	6	127
2020	NU-03	23	42	8	19	8	0	65	27	26
2019	NU	29	40	9	14	8	1	70	22	117
2019	NU-01	26	43	8	10	11	2	70	22	61
2019	NU-03	29	38	10	19	5	0	67	24	42
2018	NU	16	38	19	16	12	0	54	28	69
2018	NU-01	8	48	15	18	13	0	55	30	40
2018	NU-03	26	22	26	17	9	0	48	26	23
2017	NU	22	37	13	14	12	1	60	27	99
2017	NU-01	22	38	12	16	10	2	61	27	50
2017	NU-03	16	42	16	11	16	0	58	26	38
2014	NU	19	15	16	18	29	3	35	48	69
2014	NU-01	10	10	18	13	45	5	21	61	40
2014	NU-03	32	27	9	27	5	0	59	32	22

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	26	40	14	5	5	9	2	74	11	174
2020	NU-01	27	39	14	3	3	12	2	76	7	127
2020	NU-03	19	37	11	19	15	0	0	56	33	27
2019	NU	9	47	16	16	7	4	1	59	25	116
2019	NU-01	7	46	16	16	8	7	0	56	26	61
2019	NU-03	12	48	12	17	7	2	2	63	25	42
2018	NU	9	31	25	18	15	3	0	41	33	68
2018	NU-01	0	36	28	18	13	5	0	38	32	39
2018	NU-03	22	17	22	22	17	0	0	39	39	23
2017	NU	12	31	21	18	13	4	0	45	33	98
2017	NU-01	8	34	24	16	10	8	0	46	28	50
2017	NU-03	11	24	22	24	19	0	0	35	43	37

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	56	27	6	8	2	0	1	84	11	172
2020	NU-01	61	25	7	4	2	0	1	87	6	126
2020	NU-03	31	38	0	23	8	0	0	69	31	26
2019	NU	53	31	6	7	3	0	0	84	10	116
2019	NU-01	57	28	7	7	2	0	0	85	8	60
2019	NU-03	40	38	7	10	5	0	0	79	14	42
2018	NU	41	31	11	10	6	0	0	73	16	70
2018	NU-01	45	35	8	8	5	0	0	80	13	40
2018	NU-03	33	25	21	17	4	0	0	58	21	24
2017	NU	39	31	5	15	10	0	0	69	26	98
2017	NU-01	50	32	4	8	6	0	0	82	14	50
2017	NU-03	24	27	5	27	16	0	0	51	43	37
2014	NU	24	33	6	12	24	1	0	58	36	68
2014	NU-01	25	23	0	13	38	3	0	49	51	40
2014	NU-03	24	52	5	14	5	0	0	76	19	21

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	46	24	12	6	8	3	2	74	14	173
2020	NU-01	54	25	10	2	2	4	3	85	5	126
2020	NU-03	22	22	11	19	22	4	0	46	42	27
2019	NU	26	26	26	6	9	0	7	56	17	117
2019	NU-01	30	21	26	5	5	0	13	58	11	61
2019	NU-03	19	31	26	7	17	0	0	50	24	42
2018	NU	25	26	23	12	13	0	1	51	25	69
2018	NU-01	28	26	31	5	8	0	3	55	13	39
2018	NU-03	21	29	13	21	17	0	0	50	38	24
2017	NU	21	34	21	8	12	0	3	57	21	99
2017	NU-01	22	38	20	8	8	0	4	63	17	50
2017	NU-03	21	29	18	8	21	0	3	51	30	38
2014	NU	9	19	29	17	23	0	3	29	41	69
2014	NU-01	0	13	35	20	28	0	5	13	50	40
2014	NU-03	23	32	23	9	14	0	0	55	23	22

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	54	46	173
2020	NU-01	57	43	127
2020	NU-03	42	58	26

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	52	16	5	5	2	6	15	85	8	174
2020	NU-01	54	16	3	5	2	8	13	88	8	127
2020	NU-03	26	19	19	7	4	0	26	60	15	27

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	12	59	29	174
2020	NU-01	11	62	27	127
2020	NU-03	15	44	41	27
2019	NU	12	55	33	117
2019	NU-01	10	54	36	61
2019	NU-03	10	55	36	42
2018	NU	17	49	34	70
2018	NU-01	13	55	33	40
2018	NU-03	25	46	29	24
2017	NU	11	55	34	99
2017	NU-01	6	64	30	50
2017	NU-03	21	45	34	38
2014	NU	14	38	48	69
2014	NU-01	5	40	55	40
2014	NU-03	23	36	41	22

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	38	5	14	0	43	0	21
2020	NU-01	29	7	7	0	57	0	14
2019	NU	57	21	7	7	7	0	14
2018	NU	25	25	17	8	8	17	12
2017	NU	45	18	0	27	0	9	11
2014	NU	75	3	11	0	9999	11	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	61	31	5	2	1	0	92	3	173
2020	NU-01	64	30	4	2	1	0	94	2	127
2020	NU-03	54	27	12	4	4	0	81	8	26
2019	NU	56	27	9	6	3	0	83	9	116
2019	NU-01	57	30	8	3	2	0	87	5	60
2019	NU-03	55	19	12	10	5	0	74	14	42
2018	NU	46	33	6	12	1	1	81	13	69
2018	NU-01	43	38	5	13	3	0	80	15	40
2018	NU-03	48	35	4	9	0	4	86	9	23
2017	NU	46	41	5	5	2	0	88	7	99
2017	NU-01	50	42	4	2	2	0	92	4	50
2017	NU-03	37	45	8	8	3	0	82	11	38
2014	NU	39	29	13	7	12	0	68	19	69
2014	NU-01	30	30	10	10	20	0	60	30	40
2014	NU-03	36	36	23	5	0	0	73	5	22

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	54	38	5	2	0	1	93	2	173
2020	NU-01	61	34	2	1	0	2	97	1	126
2020	NU-03	30	48	15	7	0	0	78	7	27
2019	NU	37	38	15	4	4	1	76	9	115
2019	NU-01	30	47	17	2	5	0	77	7	60
2019	NU-03	44	29	12	10	2	2	75	13	41
2018	NU	22	36	17	16	6	3	60	22	69
2018	NU-01	15	44	15	13	10	3	61	24	39
2018	NU-03	25	25	25	21	0	4	52	22	24
2017	NU	36	41	10	6	3	3	80	9	99
2017	NU-01	36	42	8	6	4	4	81	10	50
2017	NU-03	32	50	8	5	3	3	84	8	38
2014	NU	17	40	19	10	13	1	57	24	69
2014	NU-01	5	40	23	10	20	3	46	31	40
2014	NU-03	23	45	18	14	0	0	68	14	22

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	9	15	30	19	16	6	5	40	27	174
2020	NU-01	8	13	28	17	17	9	7	41	25	127
2020	NU-03	15	26	33	19	7	0	0	26	41	27
2019	NU	7	21	41	16	14	1	1	31	28	116
2019	NU-01	12	20	42	12	12	2	2	24	33	60
2019	NU-03	2	19	45	19	14	0	0	33	21	42
2018	NU	14	30	31	20	4	0	0	24	44	70
2018	NU-01	20	25	35	20	0	0	0	20	45	40
2018	NU-03	4	42	21	25	8	0	0	33	46	24
2017	NU	11	28	34	17	6	1	2	24	41	99
2017	NU-01	10	30	36	14	8	0	2	22	41	50
2017	NU-03	13	32	26	21	3	3	3	25	47	38
2014	NU	34	25	22	12	6	0	1	18	60	69
2014	NU-01	45	30	15	3	5	0	3	8	77	40
2014	NU-03	14	14	41	23	9	0	0	32	27	22

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	4	11	17	26	30	8	4	63	17	172
2020	NU-01	4	10	14	23	34	10	5	67	16	126
2020	NU-03	4	23	27	23	23	0	0	46	27	26
2019	NU	11	18	31	20	18	1	2	39	30	114
2019	NU-01	14	19	32	17	15	2	2	33	33	59
2019	NU-03	7	20	27	27	17	0	2	45	28	41
2018	NU	10	23	28	26	12	0	1	38	34	69
2018	NU-01	10	28	28	28	5	0	0	33	38	39
2018	NU-03	13	21	25	21	21	0	0	42	33	24
2017	NU	6	18	36	21	10	6	2	34	26	99
2017	NU-01	8	14	38	22	8	6	4	33	24	50
2017	NU-03	0	26	39	21	8	5	0	31	28	38
2014	NU	26	31	25	13	1	1	1	15	59	69
2014	NU-01	33	35	18	8	3	3	3	11	71	40
2014	NU-03	18	27	32	23	0	0	0	23	45	22

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	4	11	20	26	23	10	6	58	18	174
2020	NU-01	2	9	18	24	27	13	8	64	13	127
2020	NU-03	15	30	26	19	7	4	0	27	46	27
2019	NU	9	19	32	28	11	0	2	39	28	116
2019	NU-01	10	13	33	27	13	0	3	41	24	60
2019	NU-03	7	31	29	26	7	0	0	33	38	42
2018	NU	16	17	39	19	6	1	3	25	34	70
2018	NU-01	13	28	30	25	0	3	3	26	42	40
2018	NU-03	25	4	50	4	13	0	4	17	30	24
2017	NU	12	17	32	22	9	6	1	34	32	99
2017	NU-01	10	6	30	30	12	10	2	48	18	50
2017	NU-03	18	29	26	18	5	3	0	24	49	38
2014	NU	20	18	29	12	9	4	7	24	43	69
2014	NU-01	15	13	30	13	10	8	13	28	34	40
2014	NU-03	32	27	27	5	9	0	0	14	59	22

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	5	5	17	26	32	9	5	68	12	172
2020	NU-01	2	3	11	28	35	13	7	79	7	125
2020	NU-03	7	11	41	19	22	0	0	41	19	27
2019	NU	5	13	33	27	17	1	3	46	19	117
2019	NU-01	8	13	30	28	16	0	5	47	22	61
2019	NU-03	2	17	43	19	17	2	0	37	20	42
2018	NU	16	16	37	18	12	1	0	30	33	68
2018	NU-01	15	13	33	26	10	3	0	37	29	39
2018	NU-03	8	21	50	4	17	0	0	21	29	24
2017	NU	13	14	31	24	15	1	1	40	28	99
2017	NU-01	18	14	34	20	12	0	2	33	33	50
2017	NU-03	8	13	29	32	16	3	0	49	22	38
2014	NU	46	14	20	14	5	0	3	19	61	67
2014	NU-01	55	21	11	11	0	0	3	11	78	38
2014	NU-03	27	0	41	14	14	0	5	29	29	22

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	12	10	13	22	27	8	8	59	26	173
2020	NU-01	3	10	10	23	32	11	11	70	16	126
2020	NU-03	44	19	15	11	11	0	0	22	63	27
2019	NU	11	17	34	18	16	2	3	35	30	116
2019	NU-01	10	17	30	20	17	2	5	39	29	60
2019	NU-03	14	19	38	14	12	2	0	27	34	42
2018	NU	29	19	30	13	6	1	1	19	49	69
2018	NU-01	23	21	28	21	5	0	3	26	45	39
2018	NU-03	29	21	38	0	8	4	0	9	52	24
2017	NU	16	28	20	19	10	2	4	31	47	99
2017	NU-01	12	28	18	22	10	2	8	36	44	50
2017	NU-03	16	34	21	16	11	3	0	27	51	38
2014	NU	50	16	19	10	1	1	1	12	68	69
2014	NU-01	60	20	15	3	0	3	0	3	82	40
2014	NU-03	32	14	23	23	5	0	5	29	48	22

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	4	8	18	20	24	20	8	60	16	173
2020	NU-01	4	7	13	13	28	25	10	63	17	126
2020	NU-03	4	15	37	30	11	4	0	42	19	27
2019	NU	8	15	32	25	14	4	4	42	25	114
2019	NU-01	12	8	34	24	12	3	7	40	23	59
2019	NU-03	5	24	32	22	15	2	0	38	30	41
2018	NU	9	7	29	31	16	6	3	52	17	70
2018	NU-01	8	8	23	38	15	5	5	58	17	40
2018	NU-03	8	8	46	13	21	4	0	35	17	24
2017	NU	4	8	31	30	16	6	4	52	13	99
2017	NU-01	4	4	24	36	20	6	6	64	9	50
2017	NU-03	3	16	37	24	13	5	3	40	20	38
2014	NU	21	15	19	20	13	1	10	38	40	68
2014	NU-01	18	21	15	21	13	3	10	38	44	39
2014	NU-03	27	9	23	9	18	0	14	32	42	22

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	9	12	34	10	19	10	5	35	25	173
2020	NU-01	6	11	28	11	24	12	7	44	21	127
2020	NU-03	23	19	50	4	4	0	0	8	42	26
2019	NU	10	25	40	16	8	0	1	24	36	116
2019	NU-01	10	17	47	17	8	0	2	25	27	60
2019	NU-03	10	38	33	14	5	0	0	19	48	42
2018	NU	19	23	40	13	4	0	1	17	42	70
2018	NU-01	18	20	48	10	3	0	3	13	38	40
2018	NU-03	21	29	25	17	8	0	0	25	50	24
2017	NU	15	33	34	11	4	1	1	15	49	99
2017	NU-01	6	36	36	12	6	2	2	19	44	50
2017	NU-03	32	32	24	11	3	0	0	13	63	38
2014	NU	38	22	25	9	1	3	1	11	63	69
2014	NU-01	48	25	20	3	0	5	0	3	76	40
2014	NU-03	27	14	32	18	5	0	5	24	43	22

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	5	9	27	29	25	3	1	57	15	173
2020	NU-01	3	7	21	33	30	4	2	66	11	126
2020	NU-03	15	7	44	22	11	0	0	33	22	27
2019	NU	9	20	45	15	9	1	0	25	29	117
2019	NU-01	8	20	43	16	11	2	0	28	28	61
2019	NU-03	14	21	43	14	7	0	0	21	36	42

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	32	41	5	12	2	8	1	80	15	171
2020	NU-01	39	40	4	7	0	10	1	87	8	124
2020	NU-03	11	33	11	30	11	4	0	46	42	27
2019	NU	12	38	16	25	9	0	0	50	34	116
2019	NU-01	8	43	16	21	11	0	0	51	33	61
2019	NU-03	12	29	17	32	10	0	0	41	41	41

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	63	25	4	2	3	2	1	90	5	174
2020	NU-01	71	20	2	0	2	3	2	96	2	127
2020	NU-03	37	30	11	15	7	0	0	67	22	27
2019	NU	40	28	12	8	10	2	0	70	18	117
2019	NU-01	43	30	10	7	8	3	0	75	15	61
2019	NU-03	33	26	17	10	14	0	0	60	24	42
2018	NU	30	31	11	14	13	0	0	61	27	70
2018	NU-01	20	35	15	13	18	0	0	55	30	40
2018	NU-03	42	29	4	21	4	0	0	71	25	24
2017	NU	32	25	14	10	14	4	0	60	25	99
2017	NU-01	32	30	16	8	10	4	0	65	19	50
2017	NU-03	32	24	11	16	13	5	0	58	31	38
2014	NU	23	31	15	12	19	0	0	55	31	69
2014	NU-01	15	25	13	15	33	0	0	40	48	40
2014	NU-03	32	45	14	9	0	0	0	77	9	22

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	73	23	1	2	0	1	1	97	2	173
2020	NU-01	80	18	0	1	0	1	1	99	1	127
2020	NU-03	52	37	4	7	0	0	0	89	7	27
2019	NU	46	34	7	10	3	0	0	80	13	115
2019	NU-01	46	38	3	11	2	0	0	84	13	61
2019	NU-03	55	23	8	8	8	0	0	78	15	40
2018	NU	31	37	4	21	6	0	0	69	27	70
2018	NU-01	28	30	5	33	5	0	0	58	38	40
2018	NU-03	33	50	4	4	8	0	0	83	13	24
2017	NU	28	43	6	15	7	0	0	72	22	99
2017	NU-01	28	42	8	18	4	0	0	70	22	50
2017	NU-03	29	45	5	13	8	0	0	74	21	38
2014	NU	25	40	9	18	7	0	1	66	25	69
2014	NU-01	18	40	8	23	13	0	0	58	35	40
2014	NU-03	36	41	14	5	0	0	5	81	5	22

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	48	34	8	3	1	5	2	88	4	172
2020	NU-01	52	30	6	2	1	6	2	89	4	125
2020	NU-03	37	41	15	7	0	0	0	78	7	27
2019	NU	36	42	12	3	5	2	0	79	9	117
2019	NU-01	31	44	11	5	5	3	0	78	10	61
2019	NU-03	40	38	14	2	5	0	0	79	7	42
2018	NU	20	48	16	6	9	1	0	69	15	69
2018	NU-01	8	53	20	8	10	3	0	62	18	40
2018	NU-03	39	43	13	0	4	0	0	83	4	23

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	49	35	7	2	4	4	87	6	171
2020	NU-01	54	33	6	1	2	5	91	3	125
2020	NU-03	26	41	11	11	11	0	67	22	27
2019	NU	27	44	14	7	7	2	72	14	117
2019	NU-01	21	48	16	5	7	3	71	12	61
2019	NU-03	26	43	10	12	10	0	69	21	42
2018	NU	39	33	14	4	7	3	74	12	70
2018	NU-01	35	38	15	5	5	3	74	10	40
2018	NU-03	38	29	17	4	8	4	70	13	24
2017	NU	33	35	15	8	5	3	71	14	99
2017	NU-01	34	38	12	4	6	6	77	11	50
2017	NU-03	29	34	18	13	5	0	63	18	38
2014	NU	31	40	12	6	10	1	72	16	69
2014	NU-01	25	38	10	10	18	0	63	28	40
2014	NU-03	36	41	18	0	0	5	81	0	22

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	57	29	6	3	1	3	1	90	4	171
2020	NU-01	63	29	3	2	1	2	0	93	3	125
2020	NU-03	30	30	19	7	0	11	4	70	9	27
2019	NU	48	34	11	3	1	3	0	84	4	115
2019	NU-01	48	36	8	5	2	2	0	85	7	61
2019	NU-03	46	29	17	2	0	5	0	79	3	41
2018	NU	41	27	10	7	9	6	0	73	17	70
2018	NU-01	38	35	10	8	5	5	0	76	13	40
2018	NU-03	46	17	13	8	13	4	0	65	22	24
2017	NU	39	33	16	4	4	2	2	74	9	98
2017	NU-01	32	44	10	4	4	4	2	81	9	50
2017	NU-03	43	24	19	5	5	0	3	69	11	37
2014	NU	31	44	16	3	4	0	1	76	7	69
2014	NU-01	28	48	13	5	8	0	0	75	13	40
2014	NU-03	36	32	27	0	0	0	5	71	0	22

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	72	21	4	0	3	93	3	174
2020	NU-01	79	19	0	0	2	98	2	127
2020	NU-03	48	26	19	0	7	74	7	27
2019	NU	53	30	8	5	3	83	9	115
2019	NU-01	53	30	7	5	5	83	10	60
2019	NU-03	51	27	12	7	2	78	10	41
2018	NU	37	37	7	11	7	74	19	70
2018	NU-01	35	35	8	15	8	70	23	40
2018	NU-03	33	46	8	8	4	79	13	24
2017	NU	41	35	9	8	6	77	14	99
2017	NU-01	40	40	8	4	8	80	12	50
2017	NU-03	39	34	13	8	5	74	13	38
2014	NU	31	35	10	10	13	66	23	69
2014	NU-01	23	33	10	13	23	55	35	40
2014	NU-03	41	45	9	5	0	86	5	22

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	53	20	7	3	1	10	5	86	5	174
2020	NU-01	56	19	6	1	1	12	6	90	2	127
2020	NU-03	37	22	15	15	4	7	0	64	20	27

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	55	28	8	2	1	5	1	88	3	172
2020	NU-01	61	26	5	2	1	6	0	92	3	126
2020	NU-03	27	31	23	8	0	8	4	65	9	26

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	56	25	7	4	1	5	2	87	6	174
2020	NU-01	58	25	8	1	2	5	2	89	3	127
2020	NU-03	41	22	7	19	0	4	7	71	21	27

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	28	21	17	6	1	17	11	67	9	174
2020	NU-01	31	17	13	2	1	23	14	75	5	127
2020	NU-03	19	22	30	22	0	4	4	44	24	27
2019	NU	21	31	13	14	9	6	6	59	26	115
2019	NU-01	19	36	7	17	8	5	8	63	29	59
2019	NU-03	24	21	24	10	12	7	2	50	24	42
2018	NU	9	27	19	17	19	9	1	40	40	70
2018	NU-01	0	33	20	15	20	13	0	37	40	40
2018	NU-03	21	17	17	25	17	4	0	39	43	24
2017	NU	16	26	17	18	14	7	1	46	36	98
2017	NU-01	18	33	12	16	8	10	2	58	28	49
2017	NU-03	8	18	26	21	21	5	0	28	44	38
2014	NU	15	28	18	12	18	9	1	48	33	69
2014	NU-01	15	18	15	15	23	13	3	38	44	40
2014	NU-03	14	41	23	9	14	0	0	55	23	22

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	43	39	5	5	1	5	2	88	6	174
2020	NU-01	46	35	6	3	1	6	2	89	4	127
2020	NU-03	22	56	4	11	4	4	0	81	15	27
2019	NU	29	32	17	9	10	1	1	62	20	116
2019	NU-01	23	25	23	10	15	2	2	50	26	60
2019	NU-03	33	38	12	10	7	0	0	71	17	42
2018	NU	19	38	14	12	13	4	0	59	26	69
2018	NU-01	5	46	21	10	15	3	0	53	26	39
2018	NU-03	29	33	8	17	8	4	0	65	26	24
2017	NU	30	42	17	2	5	2	2	75	8	96
2017	NU-01	31	33	17	4	6	4	4	70	11	48
2017	NU-03	22	57	19	0	3	0	0	78	3	37
2014	NU	27	31	10	16	15	1	0	58	31	69
2014	NU-01	13	25	8	28	25	3	0	38	54	40
2014	NU-03	45	41	14	0	0	0	0	86	0	22

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	55	35	6	1	1	1	92	2	173
2020	NU-01	61	33	3	0	1	2	96	1	126
2020	NU-03	26	44	22	7	0	0	70	7	27
2019	NU	33	36	15	9	7	1	70	16	117
2019	NU-01	26	41	13	7	11	2	68	18	61
2019	NU-03	36	31	17	14	2	0	67	17	42
2018	NU	22	29	19	13	14	3	52	28	69
2018	NU-01	13	33	21	13	21	0	46	33	39
2018	NU-03	29	25	17	17	4	8	59	23	24

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	33	28	13	3	5	16	2	75	9	174
2020	NU-01	31	29	12	2	2	20	3	79	6	127
2020	NU-03	30	19	22	7	19	4	0	50	27	27
2019	NU	17	24	20	10	15	10	3	48	30	117
2019	NU-01	10	23	30	10	15	11	2	38	28	61
2019	NU-03	21	24	5	10	21	12	7	56	38	42
2018	NU	10	14	29	13	23	10	0	27	40	69
2018	NU-01	3	10	31	15	26	15	0	15	48	39
2018	NU-03	21	25	21	8	21	4	0	48	30	24
2017	NU	12	20	19	19	14	13	2	38	39	99
2017	NU-01	10	14	20	24	16	16	0	29	48	50
2017	NU-03	13	32	18	11	16	8	3	50	29	38
2014	NU	14	20	15	16	28	4	3	37	47	69
2014	NU-01	8	13	8	23	43	5	3	22	70	40
2014	NU-03	14	32	27	9	9	5	5	50	20	22

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	43	47	1	10	1	89	10	174
2020	NU-01	45	44	0	10	1	89	11	127
2020	NU-03	30	56	4	11	0	85	11	27

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	38	41	4	13	3	1	80	16	174
2020	NU-01	39	40	5	14	2	1	79	16	127
2020	NU-03	33	48	0	15	4	0	81	19	27
2019	NU	32	36	6	18	8	0	68	26	117
2019	NU-01	34	41	3	16	5	0	75	21	61
2019	NU-03	31	29	5	24	12	0	60	36	42
2017	NU	30	35	2	17	16	0	64	34	98
2017	NU-01	29	45	0	14	12	0	73	27	49
2017	NU-03	26	26	5	18	24	0	53	42	38
2014	NU	35	33	7	12	13	0	68	25	69
2014	NU-01	28	35	8	15	15	0	63	30	40
2014	NU-03	45	27	9	5	14	0	73	18	22

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	41	39	5	13	2	0	80	15	170
2020	NU-01	41	40	4	14	2	0	80	15	123
2020	NU-03	37	33	15	15	0	0	70	15	27
2019	NU	48	35	3	8	5	1	83	13	115
2019	NU-01	49	39	3	7	0	2	90	7	61
2019	NU-03	43	30	5	8	15	0	73	23	40
2017	NU	43	33	9	10	5	0	76	15	98
2017	NU-01	48	30	8	8	6	0	78	14	50
2017	NU-03	30	41	11	14	5	0	70	19	37
2014	NU	32	31	4	19	12	1	64	31	69
2014	NU-01	23	28	5	23	20	3	51	44	40
2014	NU-03	50	32	5	14	0	0	82	14	22

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	83	12	2	3	1	0	94	4	173
2020	NU-01	83	10	2	2	2	0	94	4	127
2020	NU-03	85	7	0	7	0	0	93	7	27
2017	NU	76	17	3	1	0	3	96	1	99
2017	NU-01	72	20	4	0	0	4	96	0	50
2017	NU-03	79	16	3	0	0	3	97	0	38
2014	NU	75	16	1	4	1	1	93	6	69
2014	NU-01	75	13	3	5	3	3	90	8	40
2014	NU-03	73	23	0	5	0	0	95	5	22

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	55	23	11	2	0	8	1	85	3	174
2020	NU-01	54	24	11	1	0	9	2	87	1	127
2020	NU-03	59	15	7	11	0	7	0	80	12	27
2019	NU	56	23	7	1	2	10	2	89	3	114
2019	NU-01	58	27	3	0	0	8	3	96	0	60
2019	NU-03	53	18	10	3	5	13	0	80	9	40

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	3	97	174
2019	NU	17	83	117
2019	NU-01	15	85	61
2019	NU-03	21	79	42
2018	NU	23	77	70
2018	NU-01	30	70	40

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	30	70	20
2018	NU	56	44	16

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	56	44	16

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	20
2018	NU	0	100	16

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	16

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	16

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	16

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	20
2018	NU	0	100	16

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	42	58	19
2018	NU	31	69	16

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	63	37	19
2018	NU	56	44	16

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	32	68	19
2018	NU	44	56	16

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	53	47	19
2018	NU	44	56	16

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	37	63	19

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	53	47	19
2018	NU	31	69	16

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	47	53	19

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	19

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	32	68	19

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	37	63	19
2018	NU	38	63	16

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	26	74	19

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	58	42	19
2018	NU	56	44	16

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	26	74	19

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	37	63	19
2018	NU	31	69	16

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	16

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	19
2018	NU	0	100	16

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	32	68	19
2018	NU	38	63	16

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	54	46	13

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	13

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	13

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	13

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	13

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	13

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	38	62	13

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	13

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	10	12	4	3	39	11	62	15	173
2020	NU-01	19	9	9	5	2	45	12	65	15	127
2020	NU-03	15	7	30	4	11	22	11	33	22	27
2019	NU	10	14	15	6	15	28	13	41	35	117
2019	NU-01	10	13	13	8	16	33	7	38	41	61
2019	NU-03	10	10	12	5	17	26	21	36	41	42
2018	NU	6	14	24	7	19	27	3	29	37	70
2018	NU-01	3	13	18	13	20	33	3	23	50	40
2018	NU-03	8	17	33	0	17	21	4	33	22	24
2017	NU	10	12	17	9	12	33	6	37	35	99
2017	NU-01	8	16	12	6	8	42	8	48	28	50
2017	NU-03	13	8	16	16	16	26	5	31	46	38
2014	NU	8	12	28	9	12	28	4	29	30	69
2014	NU-01	3	8	30	10	18	28	5	15	41	40
2014	NU-03	14	18	27	9	5	27	0	44	19	22

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	49	24	8	3	4	12	1	83	8	173
2020	NU-01	53	22	6	2	3	13	0	86	6	127
2020	NU-03	22	30	22	7	7	11	0	58	17	27
2019	NU	32	26	12	8	9	12	1	67	20	117
2019	NU-01	21	31	13	7	11	16	0	63	22	61
2019	NU-03	43	19	5	12	10	10	2	70	24	42
2018	NU	20	26	23	10	13	9	0	50	25	70
2018	NU-01	10	30	20	15	18	8	0	43	35	40
2018	NU-03	25	25	29	4	8	8	0	55	14	24
2017	NU	22	26	15	8	9	18	1	60	21	99
2017	NU-01	20	28	12	4	8	26	2	67	17	50
2017	NU-03	18	26	16	16	11	13	0	52	30	38
2014	NU	14	31	18	13	10	12	3	52	27	69
2014	NU-01	10	23	18	15	18	13	5	39	39	40
2014	NU-03	18	36	23	14	0	9	0	60	15	22

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	3	97	174
2019	NU	5	95	117
2018	NU	12	88	69

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	25	9	17	1	2	38	9	65	4	173
2020	NU-01	24	9	13	0	2	44	9	70	3	127
2020	NU-03	15	4	37	4	4	26	11	29	12	27
2019	NU	13	10	18	3	3	39	14	49	13	117
2019	NU-01	10	10	20	3	3	46	8	43	14	61
2019	NU-03	17	7	17	5	2	31	21	50	15	42
2018	NU	6	17	24	3	9	40	1	39	20	70
2018	NU-01	0	18	20	3	10	50	0	35	25	40
2018	NU-03	13	17	29	4	4	29	4	44	13	24
2017	NU	12	9	23	3	5	37	10	40	15	98
2017	NU-01	8	6	18	4	6	43	14	33	24	49
2017	NU-03	16	16	26	3	3	32	5	50	8	38
2014	NU	13	13	24	1	10	32	6	43	19	69
2014	NU-01	5	13	23	3	18	35	5	29	33	40
2014	NU-03	27	14	27	0	0	27	5	60	0	22

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	55	23	11	1	1	9	1	86	2	174
2020	NU-01	58	22	8	0	2	10	0	89	2	127
2020	NU-03	30	26	33	4	0	7	0	60	4	27
2019	NU	35	28	13	2	3	16	3	78	6	117
2019	NU-01	28	26	16	2	5	21	2	70	9	61
2019	NU-03	40	26	12	2	2	12	5	80	6	42
2018	NU	21	26	26	4	6	17	0	57	12	70
2018	NU-01	10	35	23	5	8	20	0	56	16	40
2018	NU-03	29	17	33	4	4	13	0	52	10	24
2017	NU	26	30	15	3	5	18	2	71	10	99
2017	NU-01	24	36	10	4	6	16	4	75	13	50
2017	NU-03	29	26	21	3	3	18	0	68	6	38
2014	NU	20	28	21	1	10	16	3	60	14	69
2014	NU-01	10	28	20	3	18	18	5	48	26	40
2014	NU-03	36	27	23	0	0	14	0	74	0	22

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	5	95	173
2020	NU-01	4	96	126
2020	NU-03	11	89	27

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	14	86	173
2020	NU-01	9	91	127
2020	NU-03	31	69	26
2019	NU	19	81	117
2019	NU-01	20	80	61
2019	NU-03	19	81	42
2017	NU	30	70	98
2017	NU-01	31	69	49
2017	NU-03	32	68	38
2014	NU	31	69	68
2014	NU-01	43	58	40

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	54	46	24
2020	NU-01	55	45	11

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	71	29	24
2020	NU-01	64	36	11
2019	NU	77	23	22
2019	NU-01	67	33	12
2017	NU	86	14	29
2017	NU-01	93	7	15
2017	NU-03	75	25	12
2014	NU	57	43	21
2014	NU-01	53	47	17

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	65	29	6	0	0	94	0	17
2019	NU	47	35	0	12	6	82	18	17
2017	NU	40	20	4	28	8	60	36	25
2017	NU-01	50	21	7	14	7	71	21	14
2014	NU	58	25	8	0	8	83	8	12

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	56	27	7	1	4	3	2	88	5	172
2020	NU-01	58	25	10	0	2	4	2	88	2	126
2020	NU-03	44	33	0	4	19	0	0	78	22	27

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	55	26	8	5	1	5	85	7	173
2020	NU-01	60	25	6	2	1	6	92	3	126
2020	NU-03	30	33	11	22	4	0	63	26	27

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	63	28	4	4	1	92	4	173
2020	NU-01	69	25	3	2	1	95	2	126
2020	NU-03	41	37	4	19	0	78	19	27

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	60	29	5	4	1	1	1	91	4	171
2020	NU-01	67	27	2	2	0	1	2	97	2	124
2020	NU-03	37	30	15	15	4	0	0	67	19	27

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	47	35	12	2	1	1	3	85	2	173
2020	NU-01	49	35	11	1	0	0	4	88	1	126
2020	NU-03	41	37	11	4	4	4	0	81	8	27

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	59	28	6	1	1	2	3	92	2	171
2020	NU-01	62	27	4	0	1	2	4	95	1	124
2020	NU-03	41	33	15	7	0	4	0	77	8	27

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	74	13	2	1	1	6	5	97	1	170
2020	NU-01	75	10	2	0	0	6	6	97	0	124
2020	NU-03	63	22	0	4	4	7	0	92	8	27

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	65	27	2	1	1	2	1	95	2	171
2020	NU-01	73	23	2	0	0	2	1	98	0	124
2020	NU-03	44	37	4	7	7	0	0	81	15	27

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	58	24	9	4	4	1	1	83	8	173
2020	NU-01	60	25	10	1	2	0	1	86	3	126
2020	NU-03	41	22	7	15	15	0	0	63	30	27

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	71	21	3	3	1	1	1	93	4	173
2020	NU-01	74	18	2	2	1	1	2	94	3	127
2020	NU-03	56	33	4	7	0	0	0	89	7	27

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	60	33	4	2	0	1	94	2	172
2020	NU-01	66	29	4	0	0	2	96	0	125
2020	NU-03	37	52	4	7	0	0	89	7	27
2019	NU	58	29	6	7	0	0	87	7	115
2019	NU-01	63	25	7	5	0	0	88	5	60
2019	NU-03	46	34	7	12	0	0	80	12	41
2018	NU	44	41	9	4	1	0	86	6	70
2018	NU-01	40	45	8	8	0	0	85	8	40
2018	NU-03	42	46	8	0	4	0	88	4	24
2017	NU	44	45	5	4	1	0	90	5	99
2017	NU-01	46	46	2	4	2	0	92	6	50
2017	NU-03	34	53	11	3	0	0	87	3	38

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	46	26	11	9	6	1	73	15	174
2020	NU-01	48	29	12	6	5	0	77	11	127
2020	NU-03	30	19	19	19	15	0	48	33	27

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	58	21	10	2	2	5	1	84	5	173
2020	NU-01	63	22	7	1	2	5	1	90	3	126
2020	NU-03	37	26	22	7	7	0	0	63	15	27

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	49	36	6	3	4	2	87	7	174
2020	NU-01	56	35	5	1	2	2	93	2	127
2020	NU-03	26	33	11	15	15	0	59	30	27
2019	NU	33	31	10	14	11	1	64	25	116
2019	NU-01	30	37	10	10	12	2	68	22	60
2019	NU-03	29	26	10	21	14	0	55	36	42
2018	NU	19	36	14	10	19	1	56	29	69
2018	NU-01	15	36	13	10	23	3	53	34	39
2018	NU-03	21	38	17	13	13	0	58	25	24
2017	NU	16	36	10	22	13	2	54	36	99
2017	NU-01	20	40	2	22	14	2	61	37	50
2017	NU-03	11	29	24	24	11	3	41	35	38

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	62	16	7	7	3	1	3	81	11	174
2020	NU-01	65	15	8	6	2	1	3	84	8	127
2020	NU-03	44	19	7	19	11	0	0	63	30	27

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	44	28	13	6	7	2	0	73	13	174
2020	NU-01	48	28	13	5	6	1	0	77	10	127
2020	NU-03	30	26	15	11	15	4	0	58	27	27
2019	NU	14	29	22	15	20	0	0	43	35	117
2019	NU-01	16	30	20	18	16	0	0	46	34	61
2019	NU-03	10	26	24	10	31	0	0	36	40	42
2018	NU	9	27	20	19	26	0	0	36	44	70
2018	NU-01	5	33	20	23	20	0	0	38	43	40
2018	NU-03	13	17	25	13	33	0	0	29	46	24
2017	NU	18	21	15	14	30	0	1	40	45	99
2017	NU-01	20	28	12	16	24	0	0	48	40	50
2017	NU-03	13	18	16	13	37	0	3	32	51	38

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	27	25	21	10	11	5	1	55	22	174
2020	NU-01	32	25	21	9	3	7	2	63	14	127
2020	NU-03	11	22	19	15	33	0	0	33	48	27
2019	NU	20	20	32	11	17	0	1	40	28	117
2019	NU-01	18	21	33	10	16	0	2	40	27	61
2019	NU-03	17	17	33	17	17	0	0	33	33	42
2018	NU	7	20	37	14	21	0	0	27	36	70
2018	NU-01	8	20	40	15	18	0	0	28	33	40
2018	NU-03	8	21	38	8	25	0	0	29	33	24
2017	NU	9	26	23	22	19	0	0	35	42	98
2017	NU-01	10	28	28	16	18	0	0	38	34	50
2017	NU-03	11	22	19	30	19	0	0	32	49	37

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	40	26	14	6	5	7	2	73	12	174
2020	NU-01	45	26	11	4	2	9	3	80	7	127
2020	NU-03	22	30	22	11	15	0	0	52	26	27
2019	NU	30	29	22	8	9	0	2	61	17	116
2019	NU-01	25	30	23	7	12	0	3	57	19	60
2019	NU-03	31	29	24	10	7	0	0	60	17	42
2018	NU	13	33	24	14	14	0	1	46	29	70
2018	NU-01	13	33	30	10	13	0	3	46	23	40
2018	NU-03	17	33	21	17	13	0	0	50	29	24
2017	NU	22	30	19	16	11	0	1	53	28	98
2017	NU-01	16	35	14	18	16	0	0	51	35	49
2017	NU-03	26	24	26	16	5	0	3	51	22	38

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	38	16	16	9	9	11	1	61	20	171
2020	NU-01	44	18	16	5	3	14	1	72	9	125
2020	NU-03	15	15	12	23	35	0	0	31	58	26
2019	NU	24	20	25	14	15	1	2	45	30	117
2019	NU-01	25	21	20	11	20	0	3	47	32	61
2019	NU-03	19	17	29	19	14	2	0	37	34	42
2018	NU	10	29	24	13	23	1	0	39	36	70
2018	NU-01	10	30	28	13	20	0	0	40	33	40
2018	NU-03	13	33	21	8	25	0	0	46	33	24
2017	NU	15	26	26	16	16	0	0	41	32	99
2017	NU-01	14	26	28	8	24	0	0	40	32	50
2017	NU-03	16	34	21	21	8	0	0	50	29	38

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	60	14	7	3	3	5	8	84	8	172
2020	NU-01	65	13	6	2	2	6	7	89	4	126
2020	NU-03	42	23	12	8	8	0	8	71	17	26
2019	NU	58	21	5	3	5	1	6	85	9	117
2019	NU-01	52	26	5	3	5	0	8	86	9	61
2019	NU-03	62	14	7	5	5	2	5	82	10	42
2018	NU	54	17	4	4	9	1	10	81	15	70
2018	NU-01	50	23	0	3	13	0	13	83	17	40
2018	NU-03	75	8	13	0	0	0	4	87	0	24
2017	NU	44	22	9	4	3	0	17	80	9	99
2017	NU-01	50	18	8	2	2	0	20	85	5	50
2017	NU-03	42	24	8	5	5	0	16	78	13	38

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	37	23	21	9	9	1	1	61	18	173
2020	NU-01	43	21	20	9	6	1	1	65	15	126
2020	NU-03	15	22	30	4	30	0	0	37	33	27
2019	NU	39	28	23	5	5	0	0	66	10	116
2019	NU-01	35	33	22	5	5	0	0	68	10	60
2019	NU-03	40	19	31	5	5	0	0	60	10	42
2018	NU	24	30	20	7	19	0	0	54	26	70
2018	NU-01	15	38	23	5	20	0	0	53	25	40
2018	NU-03	33	21	21	8	17	0	0	54	25	24
2017	NU	19	40	19	9	10	0	2	61	20	99
2017	NU-01	20	42	18	4	12	0	4	65	17	50
2017	NU-03	24	26	26	13	11	0	0	50	24	38

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	28	20	13	9	2	58	22	174
2020	NU-01	29	31	22	10	6	2	61	17	127
2020	NU-03	30	15	7	22	22	4	46	46	27

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	41	30	18	3	4	4	2	75	7	171
2020	NU-01	45	31	14	2	2	4	2	81	4	125
2020	NU-03	19	19	35	12	12	0	4	40	24	26
2019	NU	28	31	21	9	10	1	1	60	19	116
2019	NU-01	23	36	16	7	15	2	2	61	22	61
2019	NU-03	34	22	27	12	5	0	0	56	17	41
2018	NU	16	36	23	12	13	0	0	52	25	69
2018	NU-01	5	45	23	8	20	0	0	50	28	40
2018	NU-03	26	30	22	17	4	0	0	57	22	23
2017	NU	20	29	28	10	12	0	0	49	22	99
2017	NU-01	16	32	32	6	14	0	0	48	20	50
2017	NU-03	21	32	24	16	8	0	0	53	24	38

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	30	30	20	10	3	4	2	64	15	172
2020	NU-01	33	29	17	10	2	6	2	68	13	126
2020	NU-03	15	35	19	19	12	0	0	50	31	26
2019	NU	28	27	24	10	9	1	1	57	19	117
2019	NU-01	21	31	23	10	11	2	2	54	22	61
2019	NU-03	31	24	31	10	5	0	0	55	14	42
2018	NU	10	40	24	14	11	0	0	50	26	70
2018	NU-01	3	38	28	15	18	0	0	40	33	40
2018	NU-03	17	50	17	13	4	0	0	67	17	24
2017	NU	16	36	27	11	9	0	0	53	20	99
2017	NU-01	12	36	26	12	14	0	0	48	26	50
2017	NU-03	18	37	29	13	3	0	0	55	16	38

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	30	41	20	4	3	1	1	72	8	174
2020	NU-01	29	44	20	5	2	0	1	74	6	127
2020	NU-03	26	30	30	0	15	0	0	56	15	27
2019	NU	33	31	19	9	7	0	2	65	16	117
2019	NU-01	30	38	18	5	7	0	3	69	12	61
2019	NU-03	38	24	17	17	5	0	0	62	21	42
2018	NU	23	39	19	11	9	0	0	61	20	70
2018	NU-01	8	40	28	15	10	0	0	48	25	40
2018	NU-03	42	42	0	8	8	0	0	83	17	24
2017	NU	27	37	19	6	8	2	1	65	15	98
2017	NU-01	28	28	24	6	10	4	0	58	17	50
2017	NU-03	19	49	19	5	5	0	3	69	11	37

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	64	21	8	2	3	1	1	86	5	172
2020	NU-01	67	21	5	2	2	2	1	91	4	126
2020	NU-03	44	22	19	7	7	0	0	67	15	27
2019	NU	37	32	20	6	6	0	0	68	12	117
2019	NU-01	33	39	21	2	5	0	0	72	7	61
2019	NU-03	43	17	21	12	7	0	0	60	19	42

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	20	34	27	13	6	1	53	19	173
2020	NU-01	17	38	25	10	8	1	56	18	126
2020	NU-03	30	26	26	19	0	0	56	19	27

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	10	28	26	15	20	1	39	35	172
2020	NU-01	12	30	26	13	18	1	42	31	125
2020	NU-03	7	22	33	11	26	0	30	37	27
2019	NU	16	28	26	13	16	0	45	29	116
2019	NU-01	17	27	30	8	18	0	43	27	60
2019	NU-03	10	36	26	12	17	0	45	29	42
2018	NU	11	37	27	9	16	0	49	24	70
2018	NU-01	5	40	28	10	18	0	45	28	40
2018	NU-03	25	33	21	8	13	0	58	21	24
2017	NU	17	31	21	15	14	1	48	30	98
2017	NU-01	18	27	24	18	10	2	46	29	49
2017	NU-03	16	32	21	11	21	0	47	32	38

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	53	25	10	6	3	2	80	9	173
2020	NU-01	56	25	7	7	2	2	83	10	126
2020	NU-03	37	33	22	4	4	0	70	7	27
2019	NU	36	28	23	5	8	0	64	13	116
2019	NU-01	33	30	25	3	10	0	62	13	61
2019	NU-03	38	24	29	2	7	0	62	10	42
2018	NU	39	21	21	7	11	0	60	19	70
2018	NU-01	35	20	25	8	13	0	55	20	40
2018	NU-03	38	21	21	8	13	0	58	21	24
2017	NU	33	29	19	8	10	0	63	18	99
2017	NU-01	30	38	18	4	10	0	68	14	50
2017	NU-03	29	24	21	13	13	0	53	26	38

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	34	39	16	6	5	1	74	11	171
2020	NU-01	40	37	14	6	3	0	77	10	125
2020	NU-03	19	50	19	4	8	0	69	12	26

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	68	16	9	2	1	1	4	88	2	171
2020	NU-01	70	15	8	2	1	0	3	88	3	124
2020	NU-03	56	26	19	0	0	0	0	81	0	27
2019	NU	65	18	3	4	2	2	5	90	7	115
2019	NU-01	64	19	7	5	2	2	2	86	7	59
2019	NU-03	64	17	0	5	2	2	10	92	8	42
2018	NU	63	10	13	3	6	3	3	77	9	70
2018	NU-01	68	8	13	5	5	3	0	77	10	40
2018	NU-03	63	13	13	0	8	0	4	78	9	24

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	85	6	3	1	2	1	2	93	3	172
2020	NU-01	89	4	2	1	2	0	2	95	3	125
2020	NU-03	67	15	15	4	0	0	0	81	4	27
2019	NU	67	9	6	4	9	0	3	79	14	116
2019	NU-01	64	13	5	3	8	0	7	82	12	61
2019	NU-03	66	7	5	7	15	0	0	73	22	41
2018	NU	56	23	7	3	7	4	0	82	10	70
2018	NU-01	50	25	5	0	13	8	0	81	14	40
2018	NU-03	63	21	13	4	0	0	0	83	4	24
2017	NU	69	11	9	5	1	2	2	84	6	98
2017	NU-01	71	16	8	2	0	0	2	90	2	49
2017	NU-03	63	8	11	8	3	5	3	77	11	38

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	82	12	3	1	1	1	2	96	1	169
2020	NU-01	88	6	2	1	1	0	2	96	2	122
2020	NU-03	52	41	7	0	0	0	0	93	0	27
2019	NU	55	29	10	2	2	0	3	86	4	117
2019	NU-01	51	31	11	0	3	0	3	85	3	61
2019	NU-03	60	31	5	2	0	0	2	93	2	42
2018	NU	46	36	9	3	4	0	1	84	7	69
2018	NU-01	46	38	5	3	5	0	3	87	8	39
2018	NU-03	46	33	13	4	4	0	0	79	8	24
2017	NU	49	32	11	3	3	0	1	83	6	99
2017	NU-01	52	38	8	2	0	0	0	90	2	50
2017	NU-03	47	29	11	5	5	0	3	78	11	38

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	78	11	5	1	3	1	1	90	4	171
2020	NU-01	84	7	2	1	3	1	2	93	4	124
2020	NU-03	41	30	22	4	4	0	0	70	7	27
2019	NU	55	24	9	5	5	0	2	80	10	117
2019	NU-01	54	25	10	7	3	0	2	80	10	61
2019	NU-03	48	26	10	5	10	0	2	76	15	42
2018	NU	45	26	10	7	9	0	3	73	16	69
2018	NU-01	33	36	13	5	10	0	3	71	16	39
2018	NU-03	63	8	8	8	8	0	4	74	17	24
2017	NU	50	34	6	3	3	0	3	87	6	96
2017	NU-01	54	32	4	4	4	0	2	88	8	50
2017	NU-03	43	38	8	3	3	0	5	86	6	37

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	61	3	2	1	1	32	95	2	173
2020	NU-01	62	1	1	2	0	35	96	2	126
2020	NU-03	48	15	7	0	0	30	89	0	27
2019	NU	54	5	0	2	0	39	97	3	116
2019	NU-01	46	2	0	2	0	51	97	3	61
2019	NU-03	61	10	0	0	0	29	100	0	41
2018	NU	44	3	1	1	0	50	94	3	68
2018	NU-01	42	3	0	0	0	55	100	0	38
2018	NU-03	46	4	4	4	0	42	86	7	24
2017	NU	40	10	2	0	0	48	96	0	98
2017	NU-01	37	6	0	0	0	57	100	0	49
2017	NU-03	50	8	3	0	0	39	96	0	38

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	78	11	5	1	0	2	3	94	1	173
2020	NU-01	83	7	3	2	0	2	4	95	2	126
2020	NU-03	56	30	15	0	0	0	0	85	0	27
2019	NU	57	20	7	5	2	0	9	85	8	115
2019	NU-01	52	17	7	7	3	0	15	80	12	60
2019	NU-03	59	29	7	2	0	0	2	90	3	41
2018	NU	49	26	6	3	0	0	16	90	3	69
2018	NU-01	49	23	8	0	0	0	21	90	0	39
2018	NU-03	46	33	4	8	0	0	8	86	9	24
2017	NU	63	24	3	1	0	1	8	95	1	97
2017	NU-01	65	23	0	2	0	0	10	98	2	48
2017	NU-03	55	26	8	0	0	3	8	91	0	38

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	43	14	14	10	16	1	2	59	26	174
2020	NU-01	37	15	13	12	21	0	2	53	34	127
2020	NU-03	56	19	15	4	4	0	4	77	8	27
2019	NU	58	16	7	1	16	0	3	76	17	116
2019	NU-01	48	17	8	0	22	0	5	68	23	60
2019	NU-03	67	17	5	2	7	0	2	85	10	42
2018	NU	72	12	7	3	4	0	1	85	7	69
2018	NU-01	72	18	8	3	0	0	0	90	3	39
2018	NU-03	79	4	8	0	8	0	0	83	8	24
2017	NU	59	20	7	2	6	1	5	84	9	99
2017	NU-01	48	30	6	4	8	2	2	81	13	50
2017	NU-03	71	8	8	0	3	0	11	88	3	38

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	52	32	9	5	1	0	1	85	6	173
2020	NU-01	53	30	8	6	2	0	2	85	7	126
2020	NU-03	41	44	11	4	0	0	0	85	4	27
2019	NU	51	34	10	2	0	0	3	88	2	117
2019	NU-01	46	39	10	2	0	0	3	88	2	61
2019	NU-03	55	31	10	2	0	0	2	88	2	42
2018	NU	42	39	13	3	1	0	1	82	4	69
2018	NU-01	31	46	15	5	3	0	0	77	8	39
2018	NU-03	58	29	13	0	0	0	0	88	0	24
2017	NU	49	29	13	4	2	1	1	80	6	99
2017	NU-01	46	32	12	6	2	2	0	80	8	50
2017	NU-03	47	29	16	3	3	0	3	78	5	38

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	34	43	18	5	1	76	6	173
2020	NU-01	39	40	15	5	1	79	6	126
2020	NU-03	22	37	30	7	4	59	11	27

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	17	46	29	5	3	63	9	174
2020	NU-01	21	49	25	3	2	70	5	127
2020	NU-03	4	33	41	7	15	37	22	27
2019	NU	19	36	29	9	8	55	16	117
2019	NU-01	18	38	28	10	7	56	16	61
2019	NU-03	19	33	31	5	12	52	17	42
2018	NU	17	30	27	11	14	47	26	70
2018	NU-01	13	30	30	15	13	43	28	40
2018	NU-03	25	25	29	4	17	50	21	24
2017	NU	12	28	41	11	8	40	19	98
2017	NU-01	10	34	36	14	6	44	20	50
2017	NU-03	14	27	43	5	11	41	16	37

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	12	14	34	25	14	39	27	173
2020	NU-01	9	7	36	31	17	48	16	126
2020	NU-03	22	37	30	7	4	11	59	27
2019	NU	12	18	37	20	13	33	30	116
2019	NU-01	13	20	36	18	13	31	33	61
2019	NU-03	12	17	41	20	10	29	29	41
2018	NU	13	35	26	20	6	26	48	69
2018	NU-01	15	33	26	23	3	26	49	39
2018	NU-03	4	46	25	13	13	25	50	24
2017	NU	12	28	35	16	9	26	40	98
2017	NU-01	8	24	42	20	6	26	32	50
2017	NU-03	14	30	30	14	14	27	43	37

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	33	47	12	8	59	41	174
2020	NU-01	26	51	12	11	66	34	127
2020	NU-03	48	41	11	0	46	54	27

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	40	60	57
2020	NU-01	48	52	33
2020	NU-03	38	62	13

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	45	14	7	3	3	0	26	81	9	174
2020	NU-01	45	12	4	3	2	0	35	87	7	127
2020	NU-03	33	33	22	4	7	0	0	67	11	27
2019	NU	42	14	14	8	9	2	12	65	19	115
2019	NU-01	50	12	7	7	7	2	17	76	16	60
2019	NU-03	29	17	24	7	14	2	7	50	24	42
2018	NU	39	10	17	9	17	0	9	53	28	70
2018	NU-01	38	10	18	10	10	0	15	56	24	40
2018	NU-03	46	4	17	8	25	0	0	50	33	24

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	12	30	11	19	23	5	44	44	57
2020	NU-01	12	21	15	30	12	9	37	47	33
2020	NU-03	23	31	0	8	38	0	54	46	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	11	27	5	21	34	2	38	56	56
2020	NU-01	15	24	9	21	27	3	41	50	33
2020	NU-03	8	31	0	15	46	0	38	62	13

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - NU

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle