Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 38 38 13 9 2 0 0 75 11 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 36 10 6 3 0 0 82 8 2273
2019 Travaille par postes ou quarts 59 22 7 10 0 2 0 83 10 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 38 10 7 4 0 0 78 11 2065
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 42 10 8 4 0 0 77 12 1519
2017 Travaille par postes ou quarts 25 44 14 10 7 0 0 69 17 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 43 9 7 4 0 0 80 12 1904
2014 Travaille par postes ou quarts 30 55 15 0 0 0 0 85 0 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 41 11 10 7 0 0 71 17 1613

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 33 38 21 5 2 1 0 71 7 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 36 11 8 4 0 0 77 12 2267
2019 Travaille par postes ou quarts 49 27 15 8 0 2 0 77 8 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 34 13 11 7 0 0 69 18 2065
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 36 14 12 10 0 0 64 22 1520
2017 Travaille par postes ou quarts 44 25 7 6 17 1 0 70 23 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 37 13 12 10 0 0 64 22 1903

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 42 39 17 0 2 0 0 81 2 84
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 30 7 3 1 0 0 89 4 2255
2019 Travaille par postes ou quarts 65 16 14 3 0 2 0 82 3 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 30 9 4 2 0 0 86 5 2047
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 33 10 4 1 0 0 85 5 1511
2017 Travaille par postes ou quarts 53 35 7 3 1 0 0 88 4 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 33 7 3 1 0 0 89 4 1902
2014 Travaille par postes ou quarts 53 33 10 4 0 0 0 86 4 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 26 7 4 2 0 0 86 6 1613

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 40 47 10 1 3 0 0 86 4 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 34 8 5 2 0 0 86 7 2270
2019 Travaille par postes ou quarts 60 33 4 3 0 0 0 92 3 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 34 9 7 3 0 0 81 9 2060
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 39 12 7 3 0 0 78 10 1521
2017 Travaille par postes ou quarts 41 31 18 5 6 0 0 72 11 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 39 10 6 3 0 0 81 10 1903
2014 Travaille par postes ou quarts 57 18 22 2 0 0 0 75 2 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 36 10 9 4 0 0 77 13 1608

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 54 29 13 0 1 2 0 86 1 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 27 11 6 4 0 0 79 10 2263
2019 Travaille par postes ou quarts 64 23 8 3 2 0 0 88 5 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 32 13 9 7 0 0 71 15 2053
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 31 17 12 8 0 0 64 20 1521
2017 Travaille par postes ou quarts 44 25 14 8 8 0 0 69 17 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 32 17 11 8 0 0 64 19 1901
2014 Travaille par postes ou quarts 48 19 19 13 1 0 0 67 14 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 30 19 15 15 0 0 51 30 1614

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 53 29 14 0 1 2 0 85 1 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 30 10 6 3 0 0 81 10 2260
2019 Travaille par postes ou quarts 63 23 8 4 2 0 0 86 6 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 34 12 10 6 0 0 72 16 2049
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 35 16 11 6 0 0 66 18 1511
2017 Travaille par postes ou quarts 44 27 13 8 7 0 0 72 15 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 35 16 12 6 0 0 66 18 1904
2014 Travaille par postes ou quarts 47 29 13 9 1 0 0 76 11 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 30 19 16 14 0 0 51 30 1614

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 33 20 20 12 2 11 1 61 16 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 23 14 10 6 3 0 69 16 2271
2019 Travaille par postes ou quarts 52 13 19 9 3 3 0 67 13 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 23 18 12 9 3 0 60 22 2057
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 24 19 14 10 3 0 56 25 1524
2017 Travaille par postes ou quarts 31 27 20 9 11 0 1 59 21 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 24 17 14 10 4 0 57 25 1902
2014 Travaille par postes ou quarts 50 10 9 16 5 9 0 66 23 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 23 20 14 13 5 1 50 28 1614
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 34 31 16 5 2 0 11 74 8 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 23 12 3 3 2 4 81 6 2271
2019 Travaille par postes ou quarts 54 13 18 2 0 0 15 78 2 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 24 14 5 3 1 3 77 8 2062

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 44 38 11 1 5 0 1 83 6 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 26 7 6 3 1 0 83 9 2277
2019 Travaille par postes ou quarts 72 22 3 3 0 0 0 94 3 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 28 10 9 5 0 1 76 14 2051
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 30 12 10 7 0 0 71 18 1512
2017 Travaille par postes ou quarts 49 26 13 5 3 2 2 78 9 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 32 9 10 7 0 0 74 17 1901
2014 Travaille par postes ou quarts 67 18 14 2 0 0 0 84 2 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 28 10 9 7 0 0 73 16 1614

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 51 30 8 7 3 0 0 81 11 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 21 7 5 3 0 0 86 8 2271
2019 Travaille par postes ou quarts 77 20 0 3 0 0 0 97 3 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 27 8 7 5 0 0 80 12 2063
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 26 11 10 7 0 0 72 17 1520
2017 Travaille par postes ou quarts 64 20 8 4 3 0 0 85 7 60
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 25 9 8 7 0 0 76 15 1895
2014 Travaille par postes ou quarts 69 26 1 3 2 0 0 94 4 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 22 10 7 7 0 0 76 14 1611

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 50 24 5 2 1 18 0 90 4 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 27 11 5 3 8 0 80 8 2272
2019 Travaille par postes ou quarts 64 21 2 1 0 12 0 97 1 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 32 16 9 4 5 0 70 14 2057
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 31 18 10 6 7 0 63 18 1527
2017 Travaille par postes ou quarts 35 26 12 5 7 13 2 72 14 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 32 16 9 6 8 0 66 17 1902
2014 Travaille par postes ou quarts 43 31 20 2 0 3 0 77 2 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 25 21 13 14 8 0 47 30 1614

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 42 40 6 2 2 8 0 89 5 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 32 12 7 4 3 0 76 12 2266
2019 Travaille par postes ou quarts 61 20 14 0 0 5 0 85 0 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 33 17 12 6 2 0 64 19 2058
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 32 17 16 10 2 0 56 26 1523
2017 Travaille par postes ou quarts 27 42 9 7 11 2 2 71 19 60
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 32 17 15 9 2 0 57 25 1902
2014 Travaille par postes ou quarts 40 33 12 15 0 0 0 73 15 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 22 20 19 21 3 1 37 42 1613

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 31 33 17 5 2 12 0 73 8 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 32 16 10 5 5 0 68 16 2267
2019 Travaille par postes ou quarts 44 29 14 3 2 9 0 79 5 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 31 20 17 9 3 0 53 27 2054
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 27 20 20 13 6 0 44 35 1525
2017 Travaille par postes ou quarts 23 29 18 10 9 9 2 59 21 60
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 27 19 20 12 5 0 45 35 1900
2014 Travaille par postes ou quarts 37 18 24 17 0 4 0 57 18 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 18 19 22 24 5 0 30 49 1612

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 32 45 8 10 3 2 0 78 13 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 36 13 12 6 3 0 67 19 2276
2019 Travaille par postes ou quarts 37 29 13 12 2 6 0 71 15 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 32 17 20 12 2 0 51 32 2058
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 26 18 23 16 3 0 41 40 1523
2017 Travaille par postes ou quarts 28 30 17 7 10 6 2 63 18 60
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 30 16 21 14 3 0 48 36 1898
2014 Travaille par postes ou quarts 21 45 24 8 1 0 0 66 10 34
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 20 16 24 26 4 0 32 52 1611
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 28 40 20 9 1 1 1 70 10 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 36 11 10 4 0 1 75 14 2272
2019 Travaille par postes ou quarts 43 33 18 6 0 0 0 76 6 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 37 14 13 7 0 0 66 20 2061
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 32 17 16 11 0 0 55 28 1528
2017 Travaille par postes ou quarts 34 35 10 8 11 1 0 70 20 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 34 16 14 11 0 0 59 25 1902
2014 Travaille par postes ou quarts 29 45 20 5 1 0 0 74 6 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 34 17 15 14 0 0 55 28 1613

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 32 48 9 8 2 0 0 81 10 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 43 9 10 2 0 0 79 12 2267
2019 Travaille par postes ou quarts 43 43 9 3 0 2 0 88 3 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 42 11 13 4 0 0 72 17 2051
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 40 14 14 6 0 0 67 19 1531
2017 Travaille par postes ou quarts 40 33 14 9 3 0 0 74 12 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 41 12 11 6 0 0 70 17 1902

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 39 34 10 13 1 3 0 75 14 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 27 9 6 4 1 1 80 10 2273
2019 Travaille par postes ou quarts 59 29 9 3 0 0 0 88 3 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 30 12 8 7 1 1 73 15 2062
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 32 13 11 8 1 1 68 19 1520
2017 Travaille par postes ou quarts 49 18 12 12 4 2 2 70 17 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 34 11 10 8 0 0 71 18 1904
2014 Travaille par postes ou quarts 42 41 12 2 3 0 0 83 5 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 31 10 9 7 1 0 74 16 1614

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 25 51 11 10 3 0 0 75 13 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 41 10 12 4 0 1 73 16 2263
2019 Travaille par postes ou quarts 37 29 17 11 6 0 0 66 18 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 39 11 17 10 0 0 61 28 2054
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 46 9 18 8 0 0 64 27 1529
2017 Travaille par postes ou quarts 34 40 8 12 5 0 0 74 18 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 42 11 19 9 0 0 61 28 1899
2014 Travaille par postes ou quarts 35 28 22 10 6 0 0 62 15 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 37 11 20 13 0 0 56 33 1613

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 48 31 11 2 4 3 1 83 6 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 21 10 5 4 2 1 81 8 2270

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 31 43 8 8 4 5 0 78 13 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 33 14 10 6 4 0 69 17 2270
2019 Travaille par postes ou quarts 40 33 13 8 3 3 0 75 11 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 32 16 15 10 3 0 57 26 2058
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 28 18 20 14 3 0 46 35 1514
2017 Travaille par postes ou quarts 33 32 11 7 11 3 2 69 19 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 29 17 18 13 4 0 50 33 1903
2014 Travaille par postes ou quarts 20 21 25 19 4 3 8 47 26 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 23 19 20 18 4 2 39 40 1612

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 27 34 15 11 5 8 0 66 18 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 29 15 13 9 4 2 60 23 2276
2019 Travaille par postes ou quarts 39 22 12 11 5 3 8 68 18 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 29 14 14 15 3 2 54 31 2062
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 27 14 17 19 3 2 47 38 1520
2017 Travaille par postes ou quarts 25 28 14 10 20 0 5 55 31 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 25 15 17 20 3 2 44 40 1899
2014 Travaille par postes ou quarts 6 14 16 24 18 9 13 26 53 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 20 18 19 24 5 3 34 47 1613

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 54 25 14 3 3 0 1 80 6 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 22 12 4 4 1 3 79 8 2276
2019 Travaille par postes ou quarts 66 12 13 3 2 1 3 82 5 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 23 11 4 3 1 6 81 7 2059

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 52 20 13 6 7 1 0 74 14 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 22 14 6 4 2 3 75 10 2274
2019 Travaille par postes ou quarts 48 16 15 5 3 0 13 73 9 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 24 15 8 6 1 4 70 14 2053

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 85 5 1 2 1 3 3 96 3 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 82 6 3 1 2 3 3 94 3 2269
2019 Travaille par postes ou quarts 84 10 2 2 0 1 2 97 2 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 77 8 2 2 2 3 5 93 4 2053

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 68 11 9 1 3 2 6 85 5 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 78 9 3 1 1 2 6 94 3 2271
2019 Travaille par postes ou quarts 78 9 3 2 3 0 5 92 5 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 77 6 3 1 2 2 9 93 3 2045

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 19 43 17 16 3 2 1 63 20 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 35 13 10 5 0 1 72 15 2265
2019 Travaille par postes ou quarts 50 33 13 2 2 0 1 84 3 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 36 12 13 9 0 0 66 22 2055
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 38 13 15 12 0 0 61 26 1519
2017 Travaille par postes ou quarts 31 30 17 7 15 0 0 61 22 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 37 12 15 10 0 0 63 25 1901
2014 Travaille par postes ou quarts 13 49 10 20 5 0 4 64 26 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 37 11 14 16 0 1 59 30 1611

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 24 34 34 3 6 0 0 58 8 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 33 15 8 4 0 0 73 13 2269
2019 Travaille par postes ou quarts 48 23 24 0 3 0 1 72 3 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 34 15 10 8 0 0 67 18 2064
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 33 17 12 10 0 0 60 23 1513
2017 Travaille par postes ou quarts 28 38 13 11 10 0 0 66 21 60
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 34 15 12 10 0 0 64 22 1903
2014 Travaille par postes ou quarts 30 42 10 10 6 1 1 74 16 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 32 16 13 14 0 0 58 27 1614

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 37 39 10 9 2 2 0 78 12 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 37 11 8 3 0 0 78 11 2255
2019 Travaille par postes ou quarts 63 22 5 6 3 2 0 86 9 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 38 11 11 6 0 0 72 17 2042
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 37 15 13 8 0 0 64 21 1523
2017 Travaille par postes ou quarts 33 36 11 6 14 0 0 69 20 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 37 13 11 8 0 0 67 20 1903
2014 Travaille par postes ou quarts 42 37 9 4 7 0 0 80 11 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 32 15 15 11 0 0 59 26 1611

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 16 42 29 4 5 3 1 61 9 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 42 16 8 4 3 0 71 12 2265
2019 Travaille par postes ou quarts 40 29 16 13 3 0 0 68 16 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 43 17 12 7 3 0 63 19 2059
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 36 22 14 9 3 0 54 24 1521
2017 Travaille par postes ou quarts 19 32 17 10 14 7 0 56 26 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 33 20 15 9 4 0 54 25 1903

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 47 33 11 5 2 0 1 81 7 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 29 8 7 3 0 0 82 10 2264
2019 Travaille par postes ou quarts 67 20 6 4 0 2 0 89 4 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 31 7 9 4 0 0 79 13 2054
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 31 10 9 7 0 0 74 16 1528
2017 Travaille par postes ou quarts 38 33 17 5 7 0 0 71 12 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 32 8 9 8 0 0 75 17 1904
2014 Travaille par postes ou quarts 49 45 3 4 0 0 0 93 4 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 29 11 13 9 1 1 67 22 1612

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 53 25 10 6 3 1 2 80 10 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 27 18 9 8 1 1 65 17 2257
2019 Travaille par postes ou quarts 44 44 3 3 5 2 0 89 8 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 27 18 11 11 0 1 59 22 2059
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 25 18 13 13 0 1 54 27 1528
2017 Travaille par postes ou quarts 44 29 8 9 9 0 1 74 18 60
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 30 18 13 11 0 1 58 24 1902
2014 Travaille par postes ou quarts 44 37 15 4 0 0 0 81 4 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 27 21 11 15 0 1 53 26 1613

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 42 58 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 58 2275

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 49 13 10 4 4 9 12 78 10 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 14 8 2 2 5 11 86 5 2275

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 30 33 37 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 43 35 2277
2019 Travaille par postes ou quarts 28 29 43 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 36 36 2067
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 37 36 1525
2017 Travaille par postes ou quarts 34 27 39 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 39 37 1905
2014 Travaille par postes ou quarts 22 42 36 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 38 37 1612

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 0 24 17 0 59 0 19
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 36 25 4 13 5 495
2019 Travaille par postes ou quarts 0 24 12 6 53 6 11
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 28 26 5 14 7 535
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 33 29 6 11 5 410
2017 Travaille par postes ou quarts 4 8 23 8 56 0 19
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 28 25 6 16 5 455
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 22 23 15 9999 18 394
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 52 29 11 6 2 0 0 81 8 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 36 6 4 1 0 0 89 5 2270
2019 Travaille par postes ou quarts 60 25 8 6 0 2 0 86 6 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 38 9 5 2 0 0 84 7 2057
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 41 8 5 2 0 0 86 7 1526
2017 Travaille par postes ou quarts 49 37 8 4 2 0 0 86 5 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 41 9 4 3 0 0 83 8 1902
2014 Travaille par postes ou quarts 42 38 17 3 0 0 0 80 3 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 36 13 8 6 1 0 73 14 1612

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 43 48 6 2 0 1 0 92 2 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 41 10 5 2 1 0 82 7 2272
2019 Travaille par postes ou quarts 47 43 5 0 0 0 5 95 0 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 43 16 9 4 1 0 72 12 2061
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 44 16 11 5 1 0 69 15 1518
2017 Travaille par postes ou quarts 40 42 6 7 3 2 0 84 10 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 42 15 9 4 1 0 72 13 1904
2014 Travaille par postes ou quarts 31 35 26 5 1 2 0 67 7 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 31 20 19 12 2 1 48 32 1613

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 8 15 26 16 25 5 4 46 25 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 22 33 20 11 2 2 32 34 2273
2019 Travaille par postes ou quarts 8 20 27 32 11 0 3 44 28 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 27 34 15 7 1 1 23 42 2060
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 31 33 14 6 1 2 21 45 1527
2017 Travaille par postes ou quarts 18 18 26 14 17 0 8 33 39 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 27 34 14 7 0 2 21 44 1895
2014 Travaille par postes ou quarts 12 25 20 31 10 0 1 41 38 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 30 32 11 5 1 1 16 51 1613

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 5 12 22 18 34 7 3 57 19 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 13 25 29 21 3 1 53 20 2264
2019 Travaille par postes ou quarts 3 13 26 30 21 6 2 55 17 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 21 29 22 13 1 1 36 34 2052
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 24 30 21 10 2 1 32 38 1520
2017 Travaille par postes ou quarts 13 12 30 18 15 0 12 38 28 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 22 31 19 12 2 2 32 35 1891
2014 Travaille par postes ou quarts 5 30 21 31 11 0 3 43 36 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 26 29 13 6 2 2 20 50 1606

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 9 10 32 22 17 3 6 43 21 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 18 30 23 14 3 2 40 29 2267
2019 Travaille par postes ou quarts 2 19 35 15 18 3 8 37 23 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 22 32 19 10 1 2 30 37 2054
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 25 31 18 8 1 2 27 41 1522
2017 Travaille par postes ou quarts 13 21 28 15 13 2 8 31 37 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 23 32 16 9 1 3 26 41 1891
2014 Travaille par postes ou quarts 25 16 28 13 13 4 1 28 43 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 23 26 12 8 2 3 21 51 1608

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 3 14 19 20 34 2 7 60 19 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 13 28 28 20 2 2 50 21 2251
2019 Travaille par postes ou quarts 5 7 16 23 42 3 5 70 13 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 16 32 26 14 0 2 42 25 2046
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 18 33 24 12 1 2 37 30 1512
2017 Travaille par postes ou quarts 10 12 30 19 22 1 6 45 23 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 19 31 22 13 1 3 36 32 1884
2014 Travaille par postes ou quarts 11 1 44 28 13 0 3 42 12 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 18 30 19 8 1 2 28 41 1600

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 6 16 23 26 21 1 7 51 24 84
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 15 25 24 19 3 2 45 29 2268
2019 Travaille par postes ou quarts 6 7 16 22 40 2 8 69 14 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 19 27 21 15 1 2 37 35 2052
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 25 28 15 8 1 2 24 48 1523
2017 Travaille par postes ou quarts 20 14 21 11 26 1 7 40 36 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 24 26 14 11 2 3 25 48 1892
2014 Travaille par postes ou quarts 17 17 16 27 19 0 4 48 35 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 25 24 9 6 1 2 16 59 1612

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 10 15 26 15 16 14 5 38 31 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 15 27 24 18 6 2 46 25 2257
2019 Travaille par postes ou quarts 3 10 31 18 24 2 12 49 15 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 20 28 20 13 2 3 35 35 2044
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 22 29 19 10 2 2 31 39 1520
2017 Travaille par postes ou quarts 11 22 18 17 18 4 10 41 39 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 20 29 20 11 3 4 34 35 1891
2014 Travaille par postes ou quarts 24 3 23 27 19 1 3 47 28 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 18 27 22 10 3 4 35 36 1608

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 7 26 23 22 14 5 3 39 36 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 19 33 18 12 2 2 31 34 2265
2019 Travaille par postes ou quarts 6 15 36 20 13 5 4 37 23 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 24 32 16 8 1 1 25 42 2059
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 26 34 14 5 1 1 19 46 1527
2017 Travaille par postes ou quarts 12 24 23 15 16 3 7 34 41 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 26 33 13 6 1 2 20 46 1889
2014 Travaille par postes ou quarts 14 19 25 37 2 0 3 40 35 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 27 30 12 6 1 2 19 51 1604

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 4 15 31 31 17 0 2 49 20 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 15 39 26 14 1 1 40 21 2271
2019 Travaille par postes ou quarts 12 29 32 17 9 0 0 26 42 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 23 36 19 8 0 1 28 36 2060

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 27 49 9 7 5 2 0 79 12 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 37 15 15 6 2 0 63 21 2258
2019 Travaille par postes ou quarts 40 25 6 16 8 0 5 69 25 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 31 17 22 15 1 0 44 38 2054

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 55 25 11 6 0 2 1 82 6 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 25 8 7 4 1 0 81 11 2275
2019 Travaille par postes ou quarts 58 34 6 2 0 0 0 92 2 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 27 9 10 7 0 0 74 17 2065
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 32 9 13 10 1 0 68 23 1524
2017 Travaille par postes ou quarts 52 28 3 7 8 0 2 82 15 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 30 9 11 9 1 0 71 20 1904
2014 Travaille par postes ou quarts 42 33 15 11 0 0 0 75 11 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 31 9 10 10 1 0 71 20 1612

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 69 25 1 3 1 0 1 95 4 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 27 4 4 2 0 0 90 6 2268
2019 Travaille par postes ou quarts 71 22 2 5 0 0 0 93 5 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 33 6 9 3 0 0 83 12 2056
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 37 7 10 4 0 0 80 13 1529
2017 Travaille par postes ou quarts 52 30 8 4 6 0 0 82 9 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 36 8 8 4 0 0 79 13 1900
2014 Travaille par postes ou quarts 58 17 21 4 0 0 0 75 4 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 38 8 10 4 0 0 78 14 1612

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 47 38 12 2 0 1 0 86 2 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 33 9 4 2 2 0 85 6 2253
2019 Travaille par postes ou quarts 59 33 4 0 0 2 2 96 0 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 38 9 5 3 1 0 82 8 2063
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 38 14 6 4 2 0 76 10 1527

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 54 36 3 3 1 3 0 93 4 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 37 9 6 3 2 0 82 8 2253
2019 Travaille par postes ou quarts 61 31 3 2 3 0 0 92 5 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 39 12 8 3 1 0 77 11 2049
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 41 13 5 3 2 0 78 9 1521
2017 Travaille par postes ou quarts 64 21 5 6 4 0 0 85 10 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 39 12 7 3 2 0 77 10 1902
2014 Travaille par postes ou quarts 49 30 20 1 0 0 0 79 1 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 39 12 7 4 3 0 76 11 1614

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 51 34 9 0 1 5 0 90 1 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 33 11 3 2 3 0 83 6 2270
2019 Travaille par postes ou quarts 57 28 12 1 0 0 2 86 1 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 35 12 4 2 3 0 82 6 2042
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 37 14 5 3 3 0 78 8 1523
2017 Travaille par postes ou quarts 35 43 7 3 9 3 0 81 12 60
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 34 16 5 3 4 1 75 8 1898
2014 Travaille par postes ou quarts 35 45 19 1 0 0 0 80 1 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 33 18 4 2 6 1 74 7 1611

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 69 22 5 0 1 2 0 93 1 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 27 5 3 2 0 0 90 5 2269
2019 Travaille par postes ou quarts 71 26 1 2 0 0 0 97 2 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 35 8 5 3 0 0 84 8 2058
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 38 9 6 3 0 0 82 9 1523
2017 Travaille par postes ou quarts 60 19 10 10 1 0 0 79 11 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 37 9 7 4 0 0 81 11 1899
2014 Travaille par postes ou quarts 55 33 11 1 0 0 0 88 1 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 39 11 8 6 0 0 75 14 1611

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 52 18 11 2 4 10 2 80 8 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 21 8 3 2 6 3 85 6 2273

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 41 33 14 1 2 9 0 81 3 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 31 14 4 2 5 1 80 6 2270

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 50 37 10 0 0 2 1 89 0 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 30 8 3 3 4 2 86 6 2266

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 33 32 14 2 0 12 7 79 3 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 27 17 7 4 8 5 68 13 2276
2019 Travaille par postes ou quarts 48 30 12 0 0 6 5 87 0 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 29 15 11 8 5 3 64 20 2057
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 30 19 13 10 4 3 54 25 1528
2017 Travaille par postes ou quarts 37 19 19 4 15 0 6 59 20 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 29 15 11 11 5 3 60 24 1902
2014 Travaille par postes ou quarts 36 28 16 4 9 4 4 69 14 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 28 18 10 10 4 4 59 22 1611

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 27 46 19 7 0 1 0 74 7 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 36 10 6 4 2 1 79 11 2268
2019 Travaille par postes ou quarts 47 26 14 8 0 5 0 77 8 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 35 15 11 7 2 1 66 18 2059
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 39 14 11 6 2 0 68 18 1518
2017 Travaille par postes ou quarts 46 30 9 5 7 0 4 79 12 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 35 12 10 6 2 1 72 16 1899
2014 Travaille par postes ou quarts 45 26 20 2 2 4 0 75 4 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 36 14 7 6 2 1 73 13 1612

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 46 43 8 2 0 1 0 90 2 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 35 11 5 2 1 0 81 7 2262
2019 Travaille par postes ou quarts 46 40 13 2 0 0 0 86 2 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 37 19 8 4 1 0 68 12 2052
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 37 20 9 5 1 0 65 14 1511

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 37 26 11 8 3 13 2 74 13 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 26 16 9 8 9 1 63 19 2269
2019 Travaille par postes ou quarts 43 14 26 8 1 6 1 62 10 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 23 20 13 12 9 2 49 29 2059
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 22 20 14 16 8 1 45 33 1519
2017 Travaille par postes ou quarts 29 34 7 8 14 7 2 68 25 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 23 18 17 13 9 2 46 35 1902
2014 Travaille par postes ou quarts 13 29 24 20 3 7 4 47 26 34
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 24 16 17 14 9 4 45 36 1612

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 49 40 3 5 4 0 0 88 8 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 42 2 8 1 0 0 88 9 2277

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 32 43 5 12 5 0 3 78 17 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 39 8 10 3 0 0 79 13 2278
2019 Travaille par postes ou quarts 60 20 12 5 3 0 0 80 8 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 32 6 11 5 0 0 79 15 2062
2017 Travaille par postes ou quarts 41 30 8 10 11 0 0 71 21 60
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 34 5 12 8 0 0 75 19 1903
2014 Travaille par postes ou quarts 47 34 3 12 4 0 0 81 16 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 31 6 12 7 1 0 75 19 1610

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 42 39 9 9 1 0 0 81 10 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 38 7 8 3 0 0 83 10 2259
2019 Travaille par postes ou quarts 57 30 8 3 2 0 0 87 5 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 37 7 8 4 0 0 81 12 2046
2017 Travaille par postes ou quarts 41 44 3 8 4 0 0 85 12 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 35 7 10 4 0 0 79 13 1900
2014 Travaille par postes ou quarts 58 31 8 4 0 0 0 88 4 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 37 8 9 5 0 0 78 14 1612

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 72 17 5 4 1 0 0 90 5 84
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 84 12 1 2 1 0 0 96 2 2268
2017 Travaille par postes ou quarts 76 17 3 4 0 0 0 93 4 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 18 2 2 1 0 1 95 3 1895
2014 Travaille par postes ou quarts 73 19 2 5 0 0 0 92 5 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 18 2 2 1 0 0 95 3 1613

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 56 16 12 5 1 8 2 80 7 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 24 11 4 2 9 2 82 6 2275
2019 Travaille par postes ou quarts 75 13 2 2 0 9 0 97 2 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 22 12 4 3 9 2 78 8 2059

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 84 1526

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 47 249

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 44 249

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 249

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 249

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 86 249

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 249

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 61 249

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 65 249

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 54 249

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 61 249

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 70 249

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 46 249

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 70 249

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 249

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 249

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 53 249

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 79 249

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 84 249

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 48 248

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 74 248

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 248

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 79 248

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 248

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 248

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 248

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 248

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 71 248

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 231

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 77 231

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 231

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 231

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 231

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 231

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 231

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 231

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 231

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 72 231

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 231

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 55 231

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 98 231

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 45 231

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 231

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 84 231

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 25 18 18 0 0 24 15 71 0 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 17 15 6 4 25 6 62 16 2270
2019 Travaille par postes ou quarts 32 16 13 2 0 17 20 77 2 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 16 21 8 7 24 7 48 22 2063
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 17 24 9 8 24 4 43 24 1528
2017 Travaille par postes ou quarts 20 15 14 4 9 28 10 56 21 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 15 21 7 8 26 8 44 24 1903
2014 Travaille par postes ou quarts 23 24 18 6 0 15 13 67 8 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 16 24 7 8 28 5 42 23 1612

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 41 42 7 1 0 6 2 91 1 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 29 13 5 3 5 1 78 8 2267
2019 Travaille par postes ou quarts 60 21 10 0 0 9 0 89 0 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 30 16 7 5 7 1 70 13 2060
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 32 19 10 5 8 1 63 17 1526
2017 Travaille par postes ou quarts 36 29 8 7 5 11 3 75 15 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 28 20 7 6 12 1 62 15 1901
2014 Travaille par postes ou quarts 38 39 11 9 0 3 0 79 10 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 27 21 9 6 15 1 57 18 1610

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 1521

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 66 120

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 78 22 120

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 120

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 120

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 121

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 121

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 121

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 80 121

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 75 121

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 121

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 83 121

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 60 121

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 86 121

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 68 121

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 82 121

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 121

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 72 121

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 121

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 86 121

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 121

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 121

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 54 121

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 103

Question 66b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 82 103

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 103

Question 66h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 83 103

Question 66i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 85 103

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 69 103

Question 66k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 103

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 46 103

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 39 103

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 103

Question 66p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 85 103

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 28 17 16 1 0 24 15 73 2 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 17 17 3 2 27 6 66 8 2267
2019 Travaille par postes ou quarts 42 8 5 3 5 21 16 80 13 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 15 21 4 3 29 7 56 11 2058
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 18 26 5 4 28 4 50 12 1527
2017 Travaille par postes ou quarts 22 25 20 2 6 22 4 63 10 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 15 23 3 3 33 7 52 10 1904
2014 Travaille par postes ou quarts 20 23 18 0 0 18 21 71 0 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 15 25 2 3 34 6 48 9 1612

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 43 41 8 1 0 5 3 91 1 84
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 29 13 3 2 6 1 80 6 2271
2019 Travaille par postes ou quarts 58 22 8 3 0 9 0 88 3 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 28 17 4 2 9 1 74 7 2062
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 31 21 5 3 10 1 67 10 1524
2017 Travaille par postes ou quarts 34 30 15 2 4 15 0 76 7 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 29 18 4 3 14 2 71 8 1903
2014 Travaille par postes ou quarts 36 38 21 0 0 4 0 78 0 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 26 24 3 3 17 2 62 8 1607

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 5 95 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 2269

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 12 88 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 85 2266
2019 Travaille par postes ou quarts 10 90 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 81 2063
2017 Travaille par postes ou quarts 29 71 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 76 1900
2014 Travaille par postes ou quarts 7 93 35
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 81 1610

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?

Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 61 39 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 39 342

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 83 17 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 81 19 342
2017 Travaille par postes ou quarts 100 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 79 21 467
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 79 21 317

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 37 29 11 9 0 13 0 76 11 10
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 31 6 7 3 0 0 83 11 274
2017 Travaille par postes ou quarts 27 53 5 15 0 0 0 80 15 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 37 5 12 3 0 1 80 15 367
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 29 6 11 4 0 0 79 15 254

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 37 42 9 4 1 2 4 85 6 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 27 6 4 2 2 2 88 6 2271
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 46 30 15 2 4 2 0 78 6 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 31 10 7 3 2 0 80 10 2269

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 47 38 8 4 1 0 1 86 6 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 35 7 4 1 0 0 87 6 2278

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 48 37 7 5 2 0 1 85 8 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 33 8 5 1 1 0 85 6 2265

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 36 41 13 6 2 1 1 78 8 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 34 14 4 1 0 1 81 5 2258

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 53 28 13 0 4 0 2 83 4 84
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 28 8 2 1 1 1 88 4 2260

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 77 12 2 3 0 5 1 94 4 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 13 3 1 0 5 1 96 1 2267

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 54 29 6 4 1 6 0 88 5 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 29 5 3 1 2 0 90 4 2268

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 62 22 10 1 3 1 0 86 4 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 25 7 5 4 1 0 84 9 2264

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 69 17 8 5 0 1 1 87 5 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 22 5 2 1 0 0 91 3 2272

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 48 47 3 1 0 1 0 96 1 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 35 6 3 1 1 0 90 4 2265
2019 Travaille par postes ou quarts 59 25 8 3 0 0 5 88 3 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 37 8 5 1 0 0 86 6 2056
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 38 9 4 3 0 0 84 7 1520
2017 Travaille par postes ou quarts 35 41 11 7 4 0 2 77 12 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 39 9 5 3 1 0 83 8 1902

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 40 27 19 6 4 3 0 70 10 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 26 10 10 7 1 0 73 17 2269

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 48 27 17 1 3 4 0 79 4 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 23 10 3 3 3 0 83 6 2261

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 48 32 14 3 2 0 1 80 5 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 32 12 7 5 1 0 76 12 2275
2019 Travaille par postes ou quarts 62 16 16 3 3 0 0 78 6 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 36 13 13 9 1 0 65 21 2064
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 34 14 14 11 1 0 60 25 1528
2017 Travaille par postes ou quarts 23 41 12 10 12 2 0 65 23 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 39 13 15 12 2 0 60 27 1900

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 60 8 9 10 10 0 3 70 21 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 22 13 7 7 0 1 73 14 2271

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 25 25 33 8 8 0 0 51 16 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 30 20 8 7 0 0 65 15 2271
2019 Travaille par postes ou quarts 20 40 20 8 13 0 0 60 20 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 28 22 12 15 0 0 50 28 2064
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 26 22 13 20 0 1 45 33 1527
2017 Travaille par postes ou quarts 14 21 16 18 26 0 5 37 46 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 22 20 17 22 0 1 40 40 1899

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 20 33 26 10 9 1 1 54 19 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 25 24 14 13 1 0 48 27 2272
2019 Travaille par postes ou quarts 37 30 16 3 13 2 0 68 16 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 26 24 14 16 0 0 45 30 2062
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 25 26 18 19 0 0 37 36 1526
2017 Travaille par postes ou quarts 27 23 16 11 18 0 5 53 31 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 23 26 17 18 0 1 38 35 1897

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 44 27 16 5 6 1 2 72 12 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 28 19 10 7 1 1 63 17 2267
2019 Travaille par postes ou quarts 51 24 9 9 5 2 0 76 14 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 28 21 11 9 0 1 58 21 2055
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 28 26 15 10 0 1 48 26 1516
2017 Travaille par postes ou quarts 27 29 9 18 8 0 8 62 29 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 26 24 14 11 0 3 50 26 1891

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 20 33 21 9 15 2 1 55 24 84
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 24 19 14 12 2 1 54 26 2257
2019 Travaille par postes ou quarts 25 29 16 17 9 2 1 56 28 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 25 20 15 17 1 1 48 32 2057
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 23 23 18 23 0 0 37 40 1516
2017 Travaille par postes ou quarts 18 23 32 11 12 0 3 43 24 59
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 23 21 18 21 0 1 38 40 1901

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 69 14 6 3 2 0 6 88 5 84
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 19 10 5 3 1 5 82 8 2261
2019 Travaille par postes ou quarts 83 3 8 2 0 1 3 90 2 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 22 10 3 3 0 5 82 7 2055
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 23 11 5 4 0 8 78 9 1515
2017 Travaille par postes ou quarts 50 18 13 1 3 0 15 80 5 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 22 11 4 3 0 11 79 9 1895

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 42 16 25 11 6 1 0 59 17 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 29 17 10 8 0 0 64 18 2262
2019 Travaille par postes ou quarts 59 20 14 3 3 0 0 80 6 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 30 18 8 7 0 0 66 15 2058
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 26 22 10 11 0 1 55 22 1522
2017 Travaille par postes ou quarts 29 26 23 8 10 0 3 57 19 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 30 21 11 9 0 0 58 20 1892

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 39 25 12 6 10 0 9 71 17 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 26 17 10 9 0 4 63 20 2270

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 49 24 17 3 2 1 3 76 5 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 33 17 7 3 1 1 72 10 2265
2019 Travaille par postes ou quarts 49 27 19 0 2 0 3 79 2 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 35 20 10 6 0 1 64 16 2057
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 39 21 11 7 1 1 60 18 1521
2017 Travaille par postes ou quarts 29 29 16 7 12 0 7 62 20 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 33 22 11 7 0 1 60 18 1895

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 34 33 21 5 5 1 1 69 10 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 31 20 12 5 1 1 62 17 2268
2019 Travaille par postes ou quarts 44 27 20 5 5 0 0 71 9 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 29 23 15 11 0 1 51 26 2063
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 31 26 17 10 0 1 47 27 1523
2017 Travaille par postes ou quarts 29 23 22 14 6 2 5 56 21 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 29 25 15 11 1 1 48 26 1891

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 40 33 12 9 4 0 2 74 13 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 32 18 9 5 0 1 68 14 2263
2019 Travaille par postes ou quarts 44 27 16 6 6 0 0 72 13 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 31 20 13 9 0 0 58 22 2063
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 29 25 12 8 0 1 54 21 1522
2017 Travaille par postes ou quarts 26 28 22 13 7 0 5 57 20 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 31 23 13 9 1 1 55 21 1892

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 48 23 14 5 7 2 1 74 12 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 24 12 5 5 1 1 78 10 2262
2019 Travaille par postes ou quarts 61 15 23 2 0 0 0 76 2 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 28 14 8 7 0 1 71 15 2057

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 27 24 31 12 5 1 0 52 18 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 32 23 12 8 0 0 57 20 2266

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 17 31 21 20 11 0 0 48 31 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 31 21 14 12 0 0 53 26 2264
2019 Travaille par postes ou quarts 35 33 15 5 12 0 0 67 17 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 30 20 13 14 0 0 54 26 2052
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 29 25 14 12 0 1 49 26 1522
2017 Travaille par postes ou quarts 22 27 30 10 8 0 3 51 19 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 29 22 15 11 0 1 52 26 1887

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 51 27 8 6 3 2 2 81 10 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 27 12 4 2 0 1 81 7 2254
2019 Travaille par postes ou quarts 70 18 9 3 0 0 0 88 3 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 24 11 6 4 0 1 79 10 2046
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 25 13 7 6 0 1 74 13 1520
2017 Travaille par postes ou quarts 42 25 16 7 4 0 6 71 12 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 23 13 6 5 0 1 76 11 1901

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 31 42 21 3 3 0 0 73 6 84
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 37 16 5 3 0 0 76 8 2253

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 66 17 8 1 3 0 4 87 4 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 15 5 2 1 1 3 92 3 2259
2019 Travaille par postes ou quarts 82 9 3 3 2 0 2 92 5 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 74 12 4 2 2 0 5 91 4 2051
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 14 8 3 3 0 4 85 7 1512

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 89 7 2 0 1 0 1 97 1 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 84 7 3 1 2 0 2 94 3 2258
2019 Travaille par postes ou quarts 79 0 6 0 3 0 11 89 3 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 74 12 5 3 4 0 2 87 7 2063
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 15 8 3 5 1 2 84 8 1516
2017 Travaille par postes ou quarts 56 21 8 3 5 1 6 84 8 59
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 12 6 3 3 1 2 87 6 1902

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 78 14 4 0 2 0 1 94 2 83
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 16 4 1 1 0 1 94 2 2244
2019 Travaille par postes ou quarts 72 22 0 2 0 0 5 98 2 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 25 9 2 2 0 1 86 4 2059
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 27 12 3 2 0 1 82 6 1524
2017 Travaille par postes ou quarts 62 21 5 3 4 0 5 87 8 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 29 9 3 2 0 1 85 6 1898

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 74 15 4 1 5 0 1 90 6 84
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 75 13 5 3 2 1 1 90 5 2258
2019 Travaille par postes ou quarts 83 12 2 2 0 0 2 97 2 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 17 8 4 5 0 1 83 9 2053
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 21 11 6 6 0 1 77 12 1514
2017 Travaille par postes ou quarts 59 14 13 6 4 0 3 76 11 60
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 20 8 5 4 0 1 83 9 1890

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 72 7 1 1 1 0 19 97 2 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 9 3 1 1 0 22 94 2 2257
2019 Travaille par postes ou quarts 77 3 0 0 0 0 20 100 0 50
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 9 3 1 1 0 24 93 2 2042
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 11 5 2 0 0 32 89 3 1513
2017 Travaille par postes ou quarts 62 10 4 0 1 1 22 93 2 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 10 4 2 1 0 30 91 4 1898

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 63 19 9 4 3 0 3 84 7 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 17 7 2 1 1 2 90 4 2268
2019 Travaille par postes ou quarts 82 7 2 5 2 0 3 92 7 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 17 8 3 2 0 4 86 5 2054
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 21 10 3 3 0 4 84 6 1518
2017 Travaille par postes ou quarts 61 18 4 3 4 2 9 88 8 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 19 8 3 2 0 5 86 5 1889

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 40 28 10 10 10 0 1 69 21 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 16 8 4 6 0 1 82 10 2273
2019 Travaille par postes ou quarts 50 19 14 8 9 0 0 69 17 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 14 6 3 5 1 2 85 8 2056
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 15 6 3 4 0 3 86 8 1523
2017 Travaille par postes ou quarts 47 19 16 6 3 0 9 73 9 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 17 7 4 5 1 3 83 9 1903

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 52 28 10 7 2 0 1 80 9 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 30 12 5 2 0 1 81 7 2270
2019 Travaille par postes ou quarts 55 27 14 2 2 0 0 83 3 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 29 11 2 2 0 1 85 4 2050
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 32 13 3 2 0 2 81 6 1520
2017 Travaille par postes ou quarts 49 20 18 5 2 0 6 74 7 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 29 11 4 2 0 2 83 6 1900

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 35 35 19 3 7 0 1 71 9 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 42 17 4 2 0 0 76 6 2274

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 24 30 32 7 6 0 1 54 13 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 36 32 9 5 0 0 54 14 2269
2019 Travaille par postes ou quarts 28 36 24 6 6 0 0 64 12 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 35 29 13 6 0 0 51 19 2064
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 31 33 15 8 0 0 44 23 1529
2017 Travaille par postes ou quarts 27 26 25 10 11 0 0 53 21 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 29 37 15 8 0 0 40 23 1900

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 9 25 31 21 12 0 2 34 35 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 19 37 22 10 0 0 32 30 2258
2019 Travaille par postes ou quarts 7 13 30 36 14 0 0 51 20 49
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 21 36 21 9 0 0 30 33 2061
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 23 36 19 7 0 0 26 38 1512
2017 Travaille par postes ou quarts 12 22 24 22 18 0 2 41 35 61
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 25 37 17 8 0 0 25 37 1894
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 35 37 24 4 51 49 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 50 17 2 62 38 2276

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 61 39 26
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 57 714

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 50 15 4 6 7 1 17 79 17 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 19 12 6 5 2 11 73 13 2273
2019 Travaille par postes ou quarts 54 12 10 3 10 0 11 74 15 51
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 19 14 8 8 0 8 67 18 2052
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 18 16 9 11 1 7 61 22 1522

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 15 37 19 17 10 0 3 53 27 26
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 28 16 18 19 1 4 44 39 715

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 18 24 12 17 26 0 3 43 44 26
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 21 14 22 30 2 2 31 54 714
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