Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Services aux Autochtones Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	24	57	12	5	2	81	7	42
2020	PC-02	24	59	6	6	6	82	12	17
2020	PC-03	35	47	18	0	0	82	0	17
2019	PC	24	53	9	9	6	76	15	34
2019	PC-02	0	75	8	8	8	75	17	12
2019	PC-03	40	33	13	13	0	73	13	15
2018	PC	31	46	17	6	0	77	6	35
2018	PC-02	27	60	13	0	0	87	0	15
2018	PC-03	43	36	14	7	0	79	7	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	23	53	9	9	5	77	14	43
2020	PC-02	29	47	6	12	6	76	18	17
2020	PC-03	28	39	17	11	6	67	17	18
2019	PC	12	56	12	15	6	68	21	34
2019	PC-02	8	50	8	25	8	58	33	12
2019	PC-03	13	53	20	13	0	67	13	15
2018	PC	24	38	24	9	6	62	15	34
2018	PC-02	20	53	20	0	7	73	7	15
2018	PC-03	21	36	21	14	7	57	21	14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	53	5	0	2	93	2	43
2020	PC-02	41	53	0	0	6	94	6	17
2020	PC-03	50	44	6	0	0	94	0	18
2019	PC	38	41	9	9	3	79	12	34
2019	PC-02	25	50	8	8	8	75	17	12
2019	PC-03	40	40	13	7	0	80	7	15
2018	PC	52	33	9	6	0	85	6	33
2018	PC-02	53	40	7	0	0	93	0	15
2018	PC-03	50	29	14	7	0	79	7	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	49	7	5	0	88	5	43
2020	PC-02	53	41	6	0	0	94	0	17
2020	PC-03	39	50	6	6	0	89	6	18
2019	PC	21	53	15	9	3	74	12	34
2019	PC-02	17	42	25	17	0	58	17	12
2019	PC-03	27	53	13	7	0	80	7	15
2018	PC	24	56	6	12	3	79	15	34
2018	PC-02	27	67	7	0	0	93	0	15
2018	PC-03	29	50	7	14	0	79	14	14

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	40	21	2	9	0	67	12	43
2020	PC-02	29	41	18	0	12	0	71	12	17
2020	PC-03	28	44	17	0	11	0	72	11	18
2019	PC	21	29	29	15	3	3	52	18	34
2019	PC-02	25	8	33	25	8	0	33	33	12
2019	PC-03	20	47	27	7	0	0	67	7	15
2018	PC	18	41	15	21	3	3	61	24	34
2018	PC-02	13	60	13	13	0	0	73	13	15
2018	PC-03	23	38	8	23	8	0	62	31	13

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	47	12	7	7	0	74	14	43
2020	PC-02	35	35	12	6	12	0	71	18	17
2020	PC-03	28	56	6	6	6	0	83	11	18
2019	PC	21	35	21	21	3	0	56	24	34
2019	PC-02	25	8	25	33	8	0	33	42	12
2019	PC-03	20	53	13	13	0	0	73	13	15
2018	PC	18	36	12	24	6	3	56	31	33
2018	PC-02	20	47	7	27	0	0	67	27	15
2018	PC-03	17	42	0	25	17	0	58	42	12

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	23	26	19	5	0	51	23	43
2020	PC-02	18	24	41	12	6	0	41	18	17
2020	PC-03	44	17	17	17	6	0	61	22	18
2019	PC	21	24	21	12	18	6	47	31	34
2019	PC-02	17	8	17	25	33	0	25	58	12
2019	PC-03	27	40	13	7	7	7	71	14	15
2018	PC	15	35	21	12	12	6	53	25	34
2018	PC-02	7	47	27	13	0	7	57	14	15
2018	PC-03	23	23	15	8	23	8	50	33	13

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	53	30	7	5	2	2	86	7	43
2020	PC-02	53	35	6	6	0	0	88	6	17
2020	PC-03	50	33	6	6	6	0	83	11	18
2019	PC	59	29	6	6	0	0	88	6	34
2019	PC-02	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2019	PC-03	60	40	0	0	0	0	100	0	15

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	44	33	16	2	5	0	0	77	7	43
2020	PC-02	41	41	18	0	0	0	0	82	0	17
2020	PC-03	50	33	0	6	11	0	0	83	17	18
2019	PC	32	29	9	21	6	0	3	64	27	34
2019	PC-02	33	33	8	17	8	0	0	67	25	12
2019	PC-03	33	33	7	27	0	0	0	67	27	15
2018	PC	31	26	20	17	3	3	0	59	21	35
2018	PC-02	33	33	27	7	0	0	0	67	7	15
2018	PC-03	36	29	7	21	0	7	0	69	23	14

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	56	28	5	5	7	84	12	43
2020	PC-02	59	29	6	6	0	88	6	17
2020	PC-03	56	17	6	6	17	72	22	18
2019	PC	29	35	15	15	6	65	21	34
2019	PC-02	33	17	8	33	8	50	42	12
2019	PC-03	27	60	7	7	0	87	7	15
2018	PC	31	37	14	6	11	69	17	35
2018	PC-02	27	47	13	7	7	73	13	15
2018	PC-03	43	36	7	7	7	79	14	14

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	44	9	5	5	7	80	10	43
2020	PC-02	29	53	12	0	6	0	82	6	17
2020	PC-03	33	28	6	11	6	17	73	20	18
2019	PC	15	53	21	6	0	6	72	6	34
2019	PC-02	25	42	25	0	0	8	73	0	12
2019	PC-03	13	53	20	7	0	7	71	7	15
2018	PC	20	37	17	20	3	3	59	24	35
2018	PC-02	27	47	7	13	0	7	79	14	15
2018	PC-03	7	29	29	29	7	0	36	36	14

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	23	51	14	5	7	0	0	74	12	43
2020	PC-02	24	53	12	6	6	0	0	76	12	17
2020	PC-03	22	50	11	6	11	0	0	72	17	18
2019	PC	15	44	24	15	0	0	3	61	15	34
2019	PC-02	8	50	17	17	0	0	8	64	18	12
2019	PC-03	20	33	33	13	0	0	0	53	13	15
2018	PC	17	40	17	14	9	3	0	59	24	35
2018	PC-02	27	47	20	7	0	0	0	73	7	15
2018	PC-03	7	36	14	21	21	0	0	43	43	14

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	21	33	23	9	7	7	58	18	43
2020	PC-02	24	41	18	12	6	0	65	18	17
2020	PC-03	11	28	22	11	11	17	47	27	18
2019	PC	9	38	29	12	6	6	50	19	34
2019	PC-02	8	50	17	8	8	8	64	18	12
2019	PC-03	13	27	40	13	0	7	43	14	15
2018	PC	6	29	31	17	9	9	38	28	35
2018	PC-02	13	40	33	13	0	0	53	13	15
2018	PC-03	0	14	36	29	14	7	15	46	14

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	9	49	16	9	9	7	63	20	43
2020	PC-02	6	59	12	18	6	0	65	24	17
2020	PC-03	6	44	17	6	17	11	56	25	18
2019	PC	3	47	18	21	6	6	53	28	34
2019	PC-02	0	42	25	17	8	8	45	27	12
2019	PC-03	7	53	13	13	7	7	64	21	15
2018	PC	9	26	26	20	17	3	35	38	35
2018	PC-02	13	20	40	7	13	7	36	21	15
2018	PC-03	0	36	14	21	29	0	36	50	14

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	23	44	9	16	7	67	23	43
2020	PC-02	41	35	0	18	6	76	24	17
2020	PC-03	17	39	17	17	11	56	28	18
2019	PC	18	47	18	12	6	65	18	34
2019	PC-02	17	58	0	17	8	75	25	12
2019	PC-03	20	47	27	7	0	67	7	15
2018	PC	23	34	26	9	9	57	17	35
2018	PC-02	27	40	13	13	7	67	20	15
2018	PC-03	14	36	36	7	7	50	14	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	21	49	14	12	5	70	16	43
2020	PC-02	29	41	18	12	0	71	12	17
2020	PC-03	22	44	17	6	11	67	17	18
2019	PC	15	32	18	26	9	47	35	34
2019	PC-02	8	42	0	33	17	50	50	12
2019	PC-03	20	27	27	27	0	47	27	15
2018	PC	20	40	17	14	9	60	23	35
2018	PC-02	27	47	7	7	13	73	20	15
2018	PC-03	21	36	29	14	0	57	14	14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	37	14	2	7	0	0	77	9	43
2020	PC-02	47	41	12	0	0	0	0	88	0	17
2020	PC-03	33	39	6	6	17	0	0	72	22	18
2019	PC	26	32	18	12	9	0	3	61	21	34
2019	PC-02	33	25	8	17	17	0	0	58	33	12
2019	PC-03	20	47	27	7	0	0	0	67	7	15
2018	PC	26	31	20	17	3	3	0	59	21	35
2018	PC-02	27	33	33	0	7	0	0	60	7	15
2018	PC-03	29	36	14	14	0	7	0	69	15	14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	19	47	12	21	2	0	65	23	43
2020	PC-02	12	65	6	18	0	0	76	18	17
2020	PC-03	33	22	17	22	6	0	56	28	18
2019	PC	15	32	15	24	12	3	48	36	34
2019	PC-02	17	33	17	8	25	0	50	33	12
2019	PC-03	20	40	13	27	0	0	60	27	15
2018	PC	11	49	9	20	11	0	60	31	35
2018	PC-02	13	60	0	13	13	0	73	27	15
2018	PC-03	14	43	21	21	0	0	57	21	14

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	44	30	16	2	2	2	2	78	5	43
2020	PC-02	53	29	12	6	0	0	0	82	6	17
2020	PC-03	39	44	11	0	6	0	0	83	6	18

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	17	33	14	17	12	7	54	31	42
2020	PC-02	12	41	12	18	18	0	53	35	17
2020	PC-03	22	22	17	17	11	11	50	31	18
2019	PC	12	35	26	15	12	0	47	26	34
2019	PC-02	17	17	33	17	17	0	33	33	12
2019	PC-03	7	53	13	20	7	0	60	27	15
2018	PC	15	35	9	24	15	3	52	39	34
2018	PC-02	27	33	13	20	7	0	60	27	15
2018	PC-03	8	38	8	23	23	0	46	46	13

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	16	44	9	21	5	5	63	27	43
2020	PC-02	18	47	12	24	0	0	65	24	17
2020	PC-03	11	39	11	22	11	6	53	35	18
2019	PC	15	35	18	21	12	0	50	32	34
2019	PC-02	17	50	0	17	17	0	67	33	12
2019	PC-03	20	27	27	13	13	0	47	27	15
2018	PC	15	29	3	24	24	6	47	50	34
2018	PC-02	20	47	0	13	13	7	71	29	15
2018	PC-03	8	15	8	38	31	0	23	69	13

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	28	16	5	0	2	9	76	5	43
2020	PC-02	47	29	12	6	0	0	6	81	6	17
2020	PC-03	28	28	22	6	0	6	11	67	7	18
2019	PC	38	26	18	6	3	3	6	71	10	34
2019	PC-02	42	25	8	8	8	8	0	73	18	12
2019	PC-03	27	33	33	0	0	0	7	64	0	15

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	44	28	14	7	0	7	78	8	43
2020	PC-02	41	24	24	12	0	0	65	12	17
2020	PC-03	44	28	11	6	0	11	81	6	18
2019	PC	24	38	26	9	3	0	64	9	34
2019	PC-02	25	33	25	8	8	0	64	9	12
2019	PC-03	33	40	20	7	0	0	73	7	15

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	77	5	5	2	5	7	92	3	43
2020	PC-02	88	0	6	0	6	0	94	0	17
2020	PC-03	61	11	6	6	0	17	87	7	18
2019	PC	71	15	9	0	0	6	91	0	34
2019	PC-02	50	25	17	0	0	8	82	0	12
2019	PC-03	93	0	7	0	0	0	93	0	15

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	60	14	7	2	0	2	14	89	3	43
2020	PC-02	59	18	12	0	0	6	6	87	0	17
2020	PC-03	56	11	6	6	0	0	22	86	7	18
2019	PC	79	0	9	0	3	0	9	87	3	34
2019	PC-02	67	0	17	0	8	0	8	73	9	12
2019	PC-03	87	0	7	0	0	0	7	93	0	15

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	23	56	12	5	5	79	9	43
2020	PC-02	29	47	12	6	6	76	12	17
2020	PC-03	22	56	11	6	6	78	11	18
2019	PC	21	41	18	15	6	62	21	34
2019	PC-02	8	50	8	25	8	58	33	12
2019	PC-03	20	40	27	7	7	60	13	15
2018	PC	21	41	24	15	0	62	15	34
2018	PC-02	33	40	20	7	0	73	7	15
2018	PC-03	7	50	21	21	0	57	21	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	26	56	9	5	5	81	9	43
2020	PC-02	29	47	12	6	6	76	12	17
2020	PC-03	22	61	6	6	6	83	11	18
2019	PC	24	47	15	12	3	71	15	34
2019	PC-02	8	42	25	17	8	50	25	12
2019	PC-03	33	47	13	7	0	80	7	15
2018	PC	15	41	21	15	9	56	24	34
2018	PC-02	13	53	27	7	0	67	7	15
2018	PC-03	14	43	14	14	14	57	29	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	19	53	19	5	5	72	9	43
2020	PC-02	29	59	12	0	0	88	0	17
2020	PC-03	17	33	33	6	11	50	17	18
2019	PC	16	44	13	22	6	59	28	32
2019	PC-02	18	27	18	27	9	45	36	11
2019	PC-03	21	43	7	29	0	64	29	14
2018	PC	6	50	18	21	6	56	26	34
2018	PC-02	7	67	13	7	7	73	13	15
2018	PC-03	7	36	29	21	7	43	29	14

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	26	44	16	12	2	0	70	14	43
2020	PC-02	24	47	24	6	0	0	71	6	17
2020	PC-03	22	44	6	22	6	0	67	28	18
2019	PC	15	39	30	12	0	3	56	13	33
2019	PC-02	8	17	50	17	0	8	27	18	12
2019	PC-03	13	53	20	13	0	0	67	13	15
2018	PC	6	44	21	18	9	3	52	27	34
2018	PC-02	7	60	27	7	0	0	67	7	15
2018	PC-03	0	46	8	23	15	8	50	42	13

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	47	12	7	5	77	12	43
2020	PC-02	35	41	12	6	6	76	12	17
2020	PC-03	28	44	17	6	6	72	11	18
2019	PC	38	41	9	9	3	79	12	34
2019	PC-02	25	58	0	17	0	83	17	12
2019	PC-03	53	27	20	0	0	80	0	15
2018	PC	34	40	17	6	3	74	9	35
2018	PC-02	40	33	13	7	7	73	13	15
2018	PC-03	36	43	21	0	0	79	0	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	21	40	30	7	2	0	0	60	9	43
2020	PC-02	29	53	12	6	0	0	0	82	6	17
2020	PC-03	17	33	39	6	6	0	0	50	11	18
2019	PC	21	38	26	12	3	0	0	59	15	34
2019	PC-02	42	25	17	17	0	0	0	67	17	12
2019	PC-03	7	53	33	7	0	0	0	60	7	15
2018	PC	11	54	20	3	6	3	3	70	9	35
2018	PC-02	27	40	13	0	13	0	7	71	14	15
2018	PC-03	0	64	29	0	0	7	0	69	0	14

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	42	58	43
2020	PC-02	29	71	17
2020	PC-03	56	44	18

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	56	14	12	2	2	14	83	3	43
2020	PC-02	47	6	24	0	0	24	69	0	17
2020	PC-03	61	28	0	6	6	0	94	6	18

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	23	35	42	43
2020	PC-02	29	41	29	17
2020	PC-03	22	28	50	18
2019	PC	24	29	47	34
2019	PC-02	33	25	42	12
2019	PC-03	13	33	53	15
2018	PC	24	38	38	34
2018	PC-02	7	53	40	15
2018	PC-03	38	38	23	13

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	20	40	10	0	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	42	53	2	2	0	0	95	2	43
2020	PC-02	41	53	0	6	0	0	94	6	17
2020	PC-03	50	44	6	0	0	0	94	0	18
2019	PC	24	56	9	12	0	0	79	12	34
2019	PC-02	8	67	8	17	0	0	75	17	12
2019	PC-03	20	60	13	7	0	0	80	7	15
2018	PC	29	47	12	6	3	3	79	9	34
2018	PC-02	33	53	7	0	7	0	87	7	15
2018	PC-03	21	50	14	7	0	7	77	8	14

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	14	53	19	12	2	67	14	43
2020	PC-02	12	59	12	18	0	71	18	17
2020	PC-03	17	50	22	6	6	67	11	18
2019	PC	12	35	35	12	6	47	18	34
2019	PC-02	8	42	33	8	8	50	17	12
2019	PC-03	13	27	33	20	7	40	27	15
2018	PC	3	44	24	21	9	47	29	34
2018	PC-02	7	53	20	13	7	60	20	15
2018	PC-03	0	46	15	31	8	46	38	13

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	14	16	44	19	7	0	0	26	30	43
2020	PC-02	6	12	53	24	6	0	0	29	18	17
2020	PC-03	22	11	39	17	11	0	0	28	33	18
2019	PC	9	38	41	9	3	0	0	12	47	34
2019	PC-02	25	33	25	17	0	0	0	17	58	12
2019	PC-03	0	27	67	7	0	0	0	7	27	15
2018	PC	6	23	40	26	0	3	3	27	30	35
2018	PC-02	7	13	47	27	0	0	7	29	21	15
2018	PC-03	7	21	43	21	0	7	0	23	31	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	14	33	35	16	2	52	14	43
2020	PC-02	0	12	24	53	12	0	65	12	17
2020	PC-03	0	17	33	22	28	0	50	17	18
2019	PC	12	44	26	15	3	0	18	56	34
2019	PC-02	17	42	17	25	0	0	25	58	12
2019	PC-03	13	53	20	13	0	0	13	67	15
2018	PC	6	29	29	34	3	0	37	34	35
2018	PC-02	7	0	27	60	7	0	67	7	15
2018	PC-03	7	50	29	14	0	0	14	57	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	10	24	38	26	2	29	33	42
2020	PC-02	6	19	38	38	0	38	25	16
2020	PC-03	6	17	50	22	6	28	22	18
2019	PC	21	26	24	26	3	29	47	34
2019	PC-02	25	25	17	25	8	33	50	12
2019	PC-03	20	20	27	33	0	33	40	15
2018	PC	23	31	31	11	3	14	54	35
2018	PC-02	27	20	33	20	0	20	47	15
2018	PC-03	29	29	36	7	0	7	57	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	5	16	47	28	2	2	31	21	43
2020	PC-02	0	12	41	41	6	0	47	12	17
2020	PC-03	6	17	56	22	0	0	22	22	18
2019	PC	9	12	50	26	3	0	29	21	34
2019	PC-02	17	8	50	25	0	0	25	25	12
2019	PC-03	0	13	60	27	0	0	27	13	15
2018	PC	6	29	37	26	3	0	29	34	35
2018	PC-02	7	20	40	27	7	0	33	27	15
2018	PC-03	7	36	36	21	0	0	21	43	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	2	21	40	23	14	0	37	23	43
2020	PC-02	6	6	47	29	12	0	41	12	17
2020	PC-03	0	33	33	11	22	0	33	33	18
2019	PC	12	38	32	12	6	0	18	50	34
2019	PC-02	8	33	25	25	8	0	33	42	12
2019	PC-03	20	40	40	0	0	0	0	60	15
2018	PC	14	29	31	23	0	3	24	44	35
2018	PC-02	7	33	33	27	0	0	27	40	15
2018	PC-03	21	29	29	14	0	7	15	54	14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	7	10	40	26	14	2	0	41	17	42
2020	PC-02	6	0	41	29	24	0	0	53	6	17
2020	PC-03	12	18	41	18	12	0	0	29	29	17
2019	PC	15	32	32	21	0	0	0	21	47	34
2019	PC-02	8	17	42	33	0	0	0	33	25	12
2019	PC-03	20	47	20	13	0	0	0	13	67	15
2018	PC	6	20	34	34	3	0	3	38	26	35
2018	PC-02	7	7	33	40	7	0	7	50	14	15
2018	PC-03	0	43	36	21	0	0	0	21	43	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	9	26	40	16	9	26	35	43
2020	PC-02	6	24	35	24	12	35	29	17
2020	PC-03	6	28	50	6	11	17	33	18
2019	PC	21	35	29	12	3	15	56	34
2019	PC-02	17	33	33	8	8	17	50	12
2019	PC-03	27	33	27	13	0	13	60	15
2018	PC	31	26	31	11	0	11	57	35
2018	PC-02	20	27	40	13	0	13	47	15
2018	PC-03	43	21	29	7	0	7	64	14

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	9	19	44	26	2	28	28	43
2020	PC-02	6	12	53	29	0	29	18	17
2020	PC-03	11	28	39	17	6	22	39	18
2019	PC	18	18	29	24	12	35	35	34
2019	PC-02	17	17	25	25	17	42	33	12
2019	PC-03	27	20	20	27	7	33	47	15

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	12	30	28	23	5	2	43	29	43
2020	PC-02	6	29	47	6	12	0	35	18	17
2020	PC-03	17	39	11	33	0	0	56	33	18
2019	PC	9	15	24	39	12	0	24	52	33
2019	PC-02	8	8	25	50	8	0	17	58	12
2019	PC-03	7	21	29	29	14	0	29	43	14

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	35	51	7	2	5	86	7	43
2020	PC-02	24	65	6	6	0	88	6	17
2020	PC-03	39	44	6	0	11	83	11	18
2019	PC	19	41	16	19	6	59	25	32
2019	PC-02	17	25	17	33	8	42	42	12
2019	PC-03	23	46	15	15	0	69	15	13
2018	PC	37	29	26	9	0	66	9	35
2018	PC-02	33	27	27	13	0	60	13	15
2018	PC-03	50	36	14	0	0	86	0	14

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	47	5	5	5	86	9	43
2020	PC-02	41	47	6	6	0	88	6	17
2020	PC-03	33	44	6	6	11	78	17	18
2019	PC	21	50	6	15	9	71	24	34
2019	PC-02	17	58	0	17	8	75	25	12
2019	PC-03	27	47	7	13	7	73	20	15
2018	PC	37	40	6	14	3	77	17	35
2018	PC-02	40	47	0	7	7	87	13	15
2018	PC-03	43	36	7	14	0	79	14	14

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	43	50	5	0	2	0	93	2	42
2020	PC-02	44	44	13	0	0	0	88	0	16
2020	PC-03	39	56	0	0	6	0	94	6	18
2019	PC	32	44	9	15	0	0	76	15	34
2019	PC-02	25	50	0	25	0	0	75	25	12
2019	PC-03	33	40	20	7	0	0	73	7	15
2018	PC	35	50	9	3	0	3	88	3	34
2018	PC-02	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2018	PC-03	43	50	0	0	0	7	100	0	14

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	23	53	9	12	0	2	79	12	43
2020	PC-02	24	59	12	6	0	0	82	6	17
2020	PC-03	22	44	6	22	0	6	71	24	18
2019	PC	21	53	6	12	6	3	76	18	34
2019	PC-02	8	42	17	17	17	0	50	33	12
2019	PC-03	27	53	0	13	0	7	86	14	15
2018	PC	24	42	21	6	3	3	69	9	33
2018	PC-02	29	50	14	7	0	0	79	7	14
2018	PC-03	15	31	38	8	0	8	50	8	13

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	51	9	2	2	5	85	5	43
2020	PC-02	29	59	6	6	0	0	88	6	17
2020	PC-03	33	44	11	0	6	6	82	6	18
2019	PC	35	38	21	3	3	0	74	6	34
2019	PC-02	17	42	33	0	8	0	58	8	12
2019	PC-03	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2018	PC	21	47	18	6	3	6	72	9	34
2018	PC-02	27	53	13	0	0	7	86	0	15
2018	PC-03	15	38	23	15	0	8	58	17	13

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	53	2	5	2	5	90	7	43
2020	PC-02	41	47	0	6	6	0	88	12	17
2020	PC-03	22	61	6	6	0	6	88	6	18
2019	PC	26	47	18	9	0	0	74	9	34
2019	PC-02	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2019	PC-03	20	60	13	7	0	0	80	7	15
2018	PC	21	52	12	12	0	3	75	13	33
2018	PC-02	27	60	13	0	0	0	87	0	15
2018	PC-03	15	54	8	23	0	0	69	23	13

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	37	37	9	9	5	2	76	14	43
2020	PC-02	35	41	12	12	0	0	76	12	17
2020	PC-03	39	28	6	11	11	6	71	24	18

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	37	9	12	2	7	75	15	43
2020	PC-02	29	41	6	18	0	6	75	19	17
2020	PC-03	33	39	6	11	6	6	76	18	18

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	35	37	7	12	7	2	74	19	43
2020	PC-02	29	59	0	6	6	0	88	12	17
2020	PC-03	39	17	11	22	11	0	56	33	18

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	26	37	16	7	9	5	0	66	17	43
2020	PC-02	18	53	18	0	12	0	0	71	12	17
2020	PC-03	22	28	17	17	11	6	0	53	29	18
2019	PC	15	24	18	26	9	6	3	42	39	34
2019	PC-02	17	8	17	50	8	0	0	25	58	12
2019	PC-03	20	20	20	13	7	13	7	50	25	15
2018	PC	31	23	14	17	9	3	3	58	27	35
2018	PC-02	33	27	13	27	0	0	0	60	27	15
2018	PC-03	36	14	21	7	7	7	7	58	17	14

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	16	35	23	16	5	5	54	22	43
2020	PC-02	6	41	35	12	0	6	50	13	17
2020	PC-03	17	33	17	22	11	0	50	33	18
2019	PC	12	44	21	21	3	0	56	24	34
2019	PC-02	0	50	25	25	0	0	50	25	12
2019	PC-03	13	53	13	13	7	0	67	20	15
2018	PC	12	44	21	15	6	3	58	21	34
2018	PC-02	7	40	33	13	7	0	47	20	15
2018	PC-03	8	54	15	15	8	0	62	23	13

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	26	40	21	7	7	0	65	14	43
2020	PC-02	18	47	18	12	6	0	65	18	17
2020	PC-03	28	39	17	6	11	0	67	17	18
2019	PC	9	47	32	9	3	0	56	12	34
2019	PC-02	17	33	42	8	0	0	50	8	12
2019	PC-03	7	53	27	7	7	0	60	13	15
2018	PC	6	53	24	9	6	3	61	15	34
2018	PC-02	7	60	27	7	0	0	67	7	15
2018	PC-03	0	62	15	8	15	0	62	23	13

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	12	23	26	14	12	12	2	41	30	43
2020	PC-02	6	35	24	24	6	0	6	44	31	17
2020	PC-03	11	11	22	6	22	28	0	31	38	18
2019	PC	12	21	26	18	15	6	3	35	35	34
2019	PC-02	8	8	25	42	8	0	8	18	55	12
2019	PC-03	13	27	27	7	20	7	0	43	29	15
2018	PC	6	33	6	18	21	12	3	46	46	33
2018	PC-02	0	57	7	14	7	7	7	67	25	14
2018	PC-03	8	23	0	15	31	23	0	40	60	13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	23	51	7	14	5	74	19	43
2020	PC-02	24	65	6	6	0	88	6	17
2020	PC-03	17	44	11	22	6	61	28	18

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	21	49	16	12	2	70	14	43
2020	PC-02	24	53	18	6	0	76	6	17
2020	PC-03	11	50	17	22	0	61	22	18
2019	PC	29	38	15	12	6	68	18	34
2019	PC-02	25	50	8	0	17	75	17	12
2019	PC-03	27	33	27	13	0	60	13	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	35	44	9	12	0	79	12	43
2020	PC-02	29	47	12	12	0	76	12	17
2020	PC-03	39	39	11	11	0	78	11	18
2019	PC	35	41	6	9	9	76	18	34
2019	PC-02	25	67	0	0	8	92	8	12
2019	PC-03	47	33	7	13	0	80	13	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	80	15	2	2	98	41
2020	PC-02	75	19	0	6	100	16
2020	PC-03	82	18	0	0	100	17

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	12	12	14	5	16	14	57	27	43
2020	PC-02	41	6	12	12	0	12	18	67	17	17
2020	PC-03	22	6	6	17	11	22	17	45	45	18
2019	PC	21	12	18	3	18	12	18	46	29	34
2019	PC-02	17	0	25	8	25	8	17	22	44	12
2019	PC-03	27	13	7	0	20	20	13	60	30	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	19	81	43
2019	PC	21	79	34
2018	PC	29	71	34

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	50	50	10

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	50	50	10

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	50	50	10

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	50	50	10

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	5	19	14	19	7	30	7	37	41	43
2020	PC-02	0	24	29	12	6	24	6	33	25	17
2020	PC-03	6	0	6	28	11	39	11	11	78	18
2019	PC	3	12	26	15	9	24	12	23	36	34
2019	PC-02	0	8	8	17	17	33	17	17	67	12
2019	PC-03	7	13	40	0	7	27	7	30	10	15
2018	PC	9	18	26	15	9	18	6	35	31	34
2018	PC-02	0	27	33	20	0	13	7	33	25	15
2018	PC-03	15	15	15	8	15	31	0	44	33	13

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	9	37	28	12	7	7	50	20	43
2020	PC-02	0	53	29	6	6	6	56	13	17
2020	PC-03	17	11	33	22	11	6	29	35	18
2019	PC	9	32	24	15	9	12	47	27	34
2019	PC-02	17	8	17	25	8	25	33	44	12
2019	PC-03	0	53	27	7	7	7	57	14	15
2018	PC	15	29	29	15	6	6	47	22	34
2018	PC-02	13	40	33	13	0	0	53	13	15
2018	PC-03	15	23	15	15	15	15	45	36	13

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	18	82	34
2018	PC	18	82	34

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	5	14	30	12	0	33	7	31	19	43
2020	PC-02	0	12	41	12	0	29	6	18	18	17
2020	PC-03	6	6	28	17	0	33	11	20	30	18
2019	PC	9	9	35	6	6	26	9	27	18	34
2019	PC-02	0	8	33	8	8	33	8	14	29	12
2019	PC-03	13	13	33	0	0	33	7	44	0	15
2018	PC	11	17	31	9	6	17	9	38	19	35
2018	PC-02	13	27	33	7	0	7	13	50	8	15
2018	PC-03	7	14	21	7	14	36	0	33	33	14

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	9	42	26	12	0	9	2	58	13	43
2020	PC-02	6	47	35	6	0	0	6	56	6	17
2020	PC-03	11	28	22	22	0	17	0	47	27	18
2019	PC	18	32	29	3	9	9	0	55	13	34
2019	PC-02	17	17	33	0	17	17	0	40	20	12
2019	PC-03	13	47	27	0	7	7	0	64	7	15
2018	PC	11	51	14	3	6	14	0	73	10	35
2018	PC-02	20	60	13	0	0	7	0	86	0	15
2018	PC-03	0	36	14	7	14	29	0	50	30	14

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	2	98	43
2020	PC-02	0	100	17
2020	PC-03	0	100	18

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	7	93	43
2020	PC-02	6	94	17
2020	PC-03	6	94	18
2019	PC	9	91	33
2019	PC-02	8	92	12
2019	PC-03	7	93	14

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	47	33	7	7	5	2	85	8	43
2020	PC-02	47	35	12	6	0	0	82	6	17
2020	PC-03	39	33	6	11	11	0	81	13	18

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	29	24	22	17	2	5	56	21	41
2020	PC-02	24	29	29	12	0	6	56	13	17
2020	PC-03	29	18	24	24	6	0	47	29	17

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	21	56	14	9	77	9	43
2020	PC-02	12	59	24	6	71	6	17
2020	PC-03	22	61	11	6	83	6	18

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	49	19	5	77	5	43
2020	PC-02	12	59	24	6	71	6	17
2020	PC-03	39	39	17	6	78	6	18

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	19	44	26	9	2	64	10	43
2020	PC-02	6	59	29	6	0	65	6	17
2020	PC-03	22	44	17	11	6	71	12	18

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	37	21	9	70	9	43
2020	PC-02	24	29	29	18	53	18	17
2020	PC-03	39	39	17	6	78	6	18

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	21	12	2	21	5	81	3	43
2020	PC-02	41	18	24	0	18	0	71	0	17
2020	PC-03	22	28	6	0	33	11	90	0	18

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	52	7	7	86	7	42
2020	PC-02	18	53	12	18	71	18	17
2020	PC-03	47	47	6	0	94	0	17

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	49	35	7	7	2	84	9	43
2020	PC-02	47	41	0	12	0	88	12	17
2020	PC-03	44	33	11	6	6	78	11	18

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	49	35	9	5	2	86	5	43
2020	PC-02	53	29	12	6	0	82	6	17
2020	PC-03	44	33	11	6	6	82	6	18

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	100	0	10

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	30	20	40	10	0	0	30	50	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	49	12	9	0	0	79	9	43
2020	PC-02	18	59	12	12	0	0	76	12	17
2020	PC-03	44	28	17	11	0	0	72	11	18
2019	PC	12	59	12	12	3	3	73	15	34
2019	PC-02	17	25	17	25	8	8	45	36	12
2019	PC-03	7	80	7	7	0	0	87	7	15
2018	PC	9	50	21	21	0	0	59	21	34
2018	PC-02	7	40	33	20	0	0	47	20	15
2018	PC-03	8	54	15	23	0	0	62	23	13

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	38	33	10	12	7	71	19	42
2020	PC-02	41	29	12	18	0	71	18	17
2020	PC-03	29	35	6	12	18	65	29	17

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	45	24	19	5	2	5	73	8	42
2020	PC-02	47	29	18	0	0	6	81	0	17
2020	PC-03	39	17	22	11	6	6	59	18	18

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	35	12	16	7	2	64	24	43
2020	PC-02	35	35	0	24	0	6	75	25	17
2020	PC-03	17	33	28	6	17	0	50	22	18
2019	PC	6	35	24	21	9	6	44	31	34
2019	PC-02	8	8	33	25	17	8	18	45	12
2019	PC-03	0	60	13	20	0	7	64	21	15
2018	PC	0	26	40	23	6	6	27	30	35
2018	PC-02	0	20	53	20	0	7	21	21	15
2018	PC-03	0	36	21	36	7	0	36	43	14

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	70	10	20	0	0	0	70	20	10
2019	PC	10	10	20	40	0	10	10	25	50	10

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	37	9	16	7	2	67	24	43
2020	PC-02	29	47	6	12	6	0	76	18	17
2020	PC-03	28	22	17	22	6	6	53	29	18

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	26	30	7	9	0	0	53	16	43
2020	PC-02	18	35	24	0	24	0	0	53	24	17
2020	PC-03	33	17	33	17	0	0	0	50	17	18
2019	PC	12	29	15	24	18	0	3	42	42	34
2019	PC-02	0	50	17	17	17	0	0	50	33	12
2019	PC-03	20	13	20	27	20	0	0	33	47	15
2018	PC	20	31	20	9	17	3	0	53	26	35
2018	PC-02	27	33	0	13	27	0	0	60	40	15
2018	PC-03	7	29	43	7	7	7	0	38	15	14

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	12	14	35	26	14	26	40	43
2020	PC-02	18	35	24	18	6	53	24	17
2020	PC-03	0	0	50	28	22	0	50	18
2019	PC	3	18	44	35	0	21	35	34
2019	PC-02	0	42	33	25	0	42	25	12
2019	PC-03	7	0	47	47	0	7	47	15
2018	PC	3	20	43	26	9	23	34	35
2018	PC-02	0	13	60	20	7	13	27	15
2018	PC-03	0	21	43	36	0	21	36	14

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	19	33	30	16	2	51	19	43
2020	PC-02	24	47	18	12	0	71	12	17
2020	PC-03	11	17	44	22	6	28	28	18
2019	PC	3	35	44	18	0	38	18	34
2019	PC-02	8	42	33	17	0	50	17	12
2019	PC-03	0	27	67	7	0	27	7	15
2018	PC	6	40	43	6	6	46	11	35
2018	PC-02	7	33	60	0	0	40	0	15
2018	PC-03	0	43	36	14	7	43	21	14

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	16	26	28	16	14	42	30	43
2020	PC-02	24	41	24	6	6	65	12	17
2020	PC-03	6	17	28	28	22	22	50	18
2019	PC	9	18	27	33	12	27	45	33
2019	PC-02	17	25	25	17	17	42	33	12
2019	PC-03	7	13	20	47	13	20	60	15
2018	PC	14	20	23	23	20	34	43	35
2018	PC-02	20	13	27	20	20	33	40	15
2018	PC-03	7	29	21	29	14	36	43	14

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	35	37	19	5	5	0	72	9	43
2020	PC-02	41	35	18	0	6	0	76	6	17
2020	PC-03	33	33	17	11	6	0	67	17	18
2019	PC	38	32	21	3	0	6	75	3	34
2019	PC-02	33	33	33	0	0	0	67	0	12
2019	PC-03	47	27	13	7	0	7	79	7	15
2018	PC	43	37	17	3	0	0	80	3	35
2018	PC-02	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2018	PC-03	43	36	21	0	0	0	79	0	14

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	21	33	26	14	7	0	53	21	43
2020	PC-02	29	41	12	18	0	0	71	18	17
2020	PC-03	11	33	33	11	11	0	44	22	18
2019	PC	15	18	38	18	9	3	33	27	34
2019	PC-02	25	17	33	17	8	0	42	25	12
2019	PC-03	7	20	47	20	7	0	27	27	15
2018	PC	20	29	29	17	6	0	49	23	35
2018	PC-02	20	20	33	20	7	0	40	27	15
2018	PC-03	14	36	29	14	7	0	50	21	14

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	33	12	12	7	9	67	21	43
2020	PC-02	41	24	12	12	0	12	73	13	17
2020	PC-03	11	39	17	11	11	11	56	25	18

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	35	28	19	14	2	2	64	17	43
2020	PC-02	29	41	12	6	6	6	75	13	17
2020	PC-03	33	17	28	22	0	0	50	22	18
2019	PC	12	41	32	12	0	3	55	12	34
2019	PC-02	8	33	33	25	0	0	42	25	12
2019	PC-03	7	47	40	7	0	0	53	7	15
2018	PC	11	37	31	14	6	0	49	20	35
2018	PC-02	13	33	33	13	7	0	47	20	15
2018	PC-03	0	36	36	21	7	0	36	29	14

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	19	33	21	24	2	52	26	42
2020	PC-02	18	47	18	18	0	65	18	17
2020	PC-03	24	18	29	24	6	41	29	17
2019	PC	6	29	41	18	6	35	24	34
2019	PC-02	17	17	25	25	17	33	42	12
2019	PC-03	0	47	40	13	0	47	13	15
2018	PC	3	37	34	20	6	40	26	35
2018	PC-02	0	47	40	7	7	47	13	15
2018	PC-03	7	29	29	29	7	36	36	14

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	19	49	14	16	2	67	19	43
2020	PC-02	29	47	6	18	0	76	18	17
2020	PC-03	11	50	17	17	6	61	22	18
2019	PC	9	24	38	15	15	32	29	34
2019	PC-02	17	8	33	8	33	25	42	12
2019	PC-03	7	33	40	20	0	40	20	15
2018	PC	17	34	20	14	14	51	29	35
2018	PC-02	27	33	20	7	13	60	20	15
2018	PC-03	7	36	29	14	14	43	29	14

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	53	19	9	12	7	72	19	43
2020	PC-02	65	18	0	12	6	82	18	17
2020	PC-03	33	22	17	17	11	56	28	18
2019	PC	24	26	29	18	3	50	21	34
2019	PC-02	17	33	25	25	0	50	25	12
2019	PC-03	27	27	33	13	0	53	13	15

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	26	33	23	16	2	58	19	43
2020	PC-02	29	35	12	18	6	65	24	17
2020	PC-03	17	39	33	11	0	56	11	18

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	19	40	26	12	2	2	0	60	14	43
2020	PC-02	24	53	12	6	6	0	0	76	12	17
2020	PC-03	11	33	39	11	0	6	0	47	12	18
2019	PC	6	42	27	21	0	0	3	50	22	33
2019	PC-02	8	42	25	25	0	0	0	50	25	12
2019	PC-03	7	40	33	20	0	0	0	47	20	15
2018	PC	11	26	34	26	3	0	0	37	29	35
2018	PC-02	7	33	40	13	7	0	0	40	20	15
2018	PC-03	14	21	29	36	0	0	0	36	36	14

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	43	26	26	5	0	69	5	42
2020	PC-02	35	41	24	0	0	76	0	17
2020	PC-03	47	18	29	6	0	65	6	17
2019	PC	29	38	15	6	12	68	18	34
2019	PC-02	25	42	8	8	17	67	25	12
2019	PC-03	33	33	27	7	0	67	7	15
2018	PC	34	37	14	14	0	71	14	35
2018	PC-02	33	40	20	7	0	73	7	15
2018	PC-03	43	36	7	14	0	79	14	14

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	10	43	26	17	5	52	21	42
2020	PC-02	12	41	29	12	6	53	18	17
2020	PC-03	0	47	29	18	6	47	24	17

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	64	17	5	5	0	10	89	5	42
2020	PC-02	76	12	6	0	0	6	94	0	17
2020	PC-03	53	12	6	12	0	18	79	14	17
2019	PC	62	9	9	9	6	6	75	16	34
2019	PC-02	58	8	17	17	0	0	67	17	12
2019	PC-03	67	7	7	7	0	13	85	8	15
2018	PC	66	14	11	3	3	3	82	6	35
2018	PC-02	80	0	13	0	7	0	80	7	15
2018	PC-03	64	21	7	0	0	7	92	0	14

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	67	10	17	2	2	2	78	5	42
2020	PC-02	76	6	12	0	6	0	82	6	17
2020	PC-03	47	18	24	6	0	6	69	6	17
2019	PC	58	12	15	6	6	3	72	13	33
2019	PC-02	50	8	25	17	0	0	58	17	12
2019	PC-03	71	7	14	0	7	0	79	7	14
2018	PC	46	20	14	14	3	3	68	18	35
2018	PC-02	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2018	PC-03	50	14	14	14	0	7	69	15	14

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	62	33	5	0	0	0	95	0	42
2020	PC-02	59	35	6	0	0	0	94	0	17
2020	PC-03	53	41	6	0	0	0	94	0	17
2019	PC	39	33	21	0	3	3	75	3	33
2019	PC-02	25	42	33	0	0	0	67	0	12
2019	PC-03	36	43	14	0	7	0	79	7	14
2018	PC	32	50	12	6	0	0	82	6	34
2018	PC-02	27	47	20	7	0	0	73	7	15
2018	PC-03	31	62	8	0	0	0	92	0	13

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	64	26	0	2	7	90	10	42
2020	PC-02	53	41	0	0	6	94	6	17
2020	PC-03	65	18	0	6	12	82	18	17
2019	PC	41	34	13	3	9	75	13	32
2019	PC-02	17	42	17	8	17	58	25	12
2019	PC-03	64	29	7	0	0	93	0	14
2018	PC	36	30	12	15	6	67	21	33
2018	PC-02	40	33	13	13	0	73	13	15
2018	PC-03	38	31	8	15	8	69	23	13

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	57	14	2	0	26	97	42
2020	PC-02	53	18	0	0	29	100	17
2020	PC-03	47	18	0	0	35	100	17
2019	PC	48	18	6	3	24	92	33
2019	PC-02	42	25	0	0	33	100	12
2019	PC-03	50	14	14	0	21	82	14
2018	PC	38	18	6	0	38	90	34
2018	PC-02	40	13	0	0	47	100	15
2018	PC-03	23	23	8	0	46	86	13

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	53	21	19	2	2	2	76	5	43
2020	PC-02	65	12	24	0	0	0	76	0	17
2020	PC-03	44	28	11	6	6	6	76	12	18
2019	PC	45	27	18	6	0	3	75	6	33
2019	PC-02	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2019	PC-03	43	21	29	7	0	0	64	7	14
2018	PC	26	44	15	9	3	3	73	12	34
2018	PC-02	20	60	0	7	7	7	86	14	15
2018	PC-03	31	31	31	8	0	0	62	8	13

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	72	14	7	2	0	2	2	90	2	43
2020	PC-02	53	24	18	6	0	0	0	76	6	17
2020	PC-03	83	11	0	0	0	0	6	100	0	18
2019	PC	70	12	12	3	0	3	0	84	3	33
2019	PC-02	67	8	25	0	0	0	0	75	0	12
2019	PC-03	71	14	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	PC	56	26	6	3	9	0	0	82	12	34
2018	PC-02	40	27	7	7	20	0	0	67	27	15
2018	PC-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	37	23	5	2	0	70	7	43
2020	PC-02	41	47	12	0	0	0	88	0	17
2020	PC-03	17	33	33	11	6	0	50	17	18
2019	PC	45	24	21	3	3	3	72	6	33
2019	PC-02	25	50	17	0	8	0	75	8	12
2019	PC-03	50	7	36	7	0	0	57	7	14
2018	PC	35	35	15	15	0	0	71	15	34
2018	PC-02	33	33	13	20	0	0	67	20	15
2018	PC-03	31	38	23	8	0	0	69	8	13

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	14	49	23	7	7	63	14	43
2020	PC-02	12	71	6	6	6	82	12	17
2020	PC-03	11	28	44	11	6	39	17	18

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	2	40	40	19	0	42	19	43
2020	PC-02	0	65	18	18	0	65	18	17
2020	PC-03	0	28	56	17	0	28	17	18
2019	PC	3	21	56	18	3	24	21	34
2019	PC-02	8	25	42	25	0	33	25	12
2019	PC-03	0	20	67	13	0	20	13	15
2018	PC	6	14	54	23	3	20	26	35
2018	PC-02	0	20	67	13	0	20	13	15
2018	PC-03	7	7	57	29	0	14	29	14

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	5	29	38	21	5	2	0	27	34	42
2020	PC-02	0	18	35	35	12	0	0	47	18	17
2020	PC-03	11	33	39	17	0	0	0	17	44	18
2019	PC	12	24	50	9	3	0	3	12	36	34
2019	PC-02	25	8	42	17	8	0	0	25	33	12
2019	PC-03	0	27	67	7	0	0	0	7	27	15
2018	PC	6	35	41	18	0	0	0	18	41	34
2018	PC-02	7	21	43	29	0	0	0	29	29	14
2018	PC-03	0	50	43	7	0	0	0	7	50	14

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	53	7	58	43	43
2020	PC-02	24	71	6	75	25	17
2020	PC-03	44	50	6	53	47	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	29	71	17

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	12	26	2	9	0	12	58	13	43
2020	PC-02	29	24	24	6	0	0	18	64	7	17
2020	PC-03	44	6	28	0	17	0	6	53	18	18
2019	PC	21	27	12	12	12	6	9	57	29	33
2019	PC-02	25	33	8	8	17	8	0	64	27	12
2019	PC-03	21	29	7	14	14	7	7	58	33	14
2018	PC	40	14	20	6	9	6	6	61	16	35
2018	PC-02	33	13	20	7	13	7	7	54	23	15
2018	PC-03	36	7	29	7	7	7	7	50	17	14

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	18	18	35	29	0	0	18	65	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	12	6	35	47	0	0	12	82	17

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Services aux Autochtones Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).