Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	47	32	10	9	3	79	12	197
2020	EC-02	25	17	17	33	8	42	42	12
2020	EC-03	50	11	22	17	0	61	17	18
2020	EC-04	37	33	22	7	0	70	7	27
2020	EC-05	49	39	4	5	4	88	9	80
2020	EC-06	48	36	6	9	0	85	9	33
2020	EC-07	55	23	9	9	5	77	14	22
2019	EC	46	39	7	5	4	85	8	189
2019	EC-03	28	44	22	6	0	72	6	18
2019	EC-04	39	42	6	6	6	81	13	31
2019	EC-05	46	42	8	3	1	88	4	74
2019	EC-06	55	31	3	3	7	86	10	29
2019	EC-07	64	36	0	0	0	100	0	22
2018	EC	45	43	6	5	2	87	7	141
2018	EC-04	48	48	0	4	0	96	4	25
2018	EC-05	42	45	8	2	3	87	5	60
2018	EC-06	45	45	5	5	0	90	5	20
2018	EC-07	56	33	0	6	6	89	11	18
2017	EC	48	38	3	9	2	87	10	128
2017	EC-02	36	35	0	29	0	71	29	11
2017	EC-04	48	27	14	10	0	76	10	29
2017	EC-05	51	46	0	2	0	98	2	41
2017	EC-06	47	48	0	5	0	95	5	21
2017	EC-07	60	20	0	20	0	80	20	15
2014	EC	38	45	6	5	5	84	10	62
2014	EC-05	37	52	5	0	5	89	5	19
2014	EC-06	53	40	0	7	0	93	7	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	36	11	9	4	0	76	13	198
2020	EC-02	17	8	42	25	8	0	25	33	12
2020	EC-03	28	56	17	0	0	0	83	0	18
2020	EC-04	37	37	11	7	7	0	74	15	27
2020	EC-05	41	37	7	11	4	0	78	15	81
2020	EC-06	42	33	12	9	3	0	76	12	33
2020	EC-07	59	27	5	5	5	0	86	9	22
2019	EC	38	32	13	11	7	0	69	18	189
2019	EC-03	41	29	12	6	12	0	71	18	17
2019	EC-04	25	47	22	6	0	0	72	6	32
2019	EC-05	35	35	9	14	7	0	70	20	74
2019	EC-06	45	31	10	7	7	0	76	14	29
2019	EC-07	55	18	0	18	9	0	73	27	22
2018	EC	42	37	6	8	5	1	80	13	142
2018	EC-04	48	44	0	4	4	0	92	8	25
2018	EC-05	42	32	10	12	5	0	73	17	60
2018	EC-06	43	33	0	14	5	5	80	20	21
2018	EC-07	44	44	0	6	6	0	89	11	18
2017	EC	41	39	6	8	5	2	81	13	128
2017	EC-02	45	36	0	19	0	0	81	19	11
2017	EC-04	35	41	14	7	3	0	76	10	29
2017	EC-05	44	42	5	5	0	5	90	5	41
2017	EC-06	53	33	5	5	5	0	86	9	21
2017	EC-07	39	27	0	20	13	0	66	34	15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	60	27	8	4	1	87	5	197
2020	EC-02	42	25	25	8	0	67	8	12
2020	EC-03	56	39	6	0	0	94	0	18
2020	EC-04	52	30	11	7	0	81	7	27
2020	EC-05	68	24	4	4	1	91	5	80
2020	EC-06	61	24	12	3	0	85	3	33
2020	EC-07	64	23	9	0	5	86	5	22
2019	EC	59	31	5	2	2	91	4	185
2019	EC-03	50	44	6	0	0	94	0	18
2019	EC-04	45	42	6	3	3	87	6	31
2019	EC-05	64	31	4	0	1	95	1	74
2019	EC-06	63	22	7	0	7	85	7	27
2019	EC-07	70	20	5	5	0	90	5	20
2018	EC	66	28	2	3	1	94	4	139
2018	EC-04	64	32	4	0	0	96	0	25
2018	EC-05	64	27	3	5	0	92	5	59
2018	EC-06	76	24	0	0	0	100	0	21
2018	EC-07	72	17	0	6	6	89	11	18
2017	EC	69	25	5	1	1	94	2	128
2017	EC-02	63	37	0	0	0	100	0	11
2017	EC-04	66	21	14	0	0	86	0	29
2017	EC-05	71	27	2	0	0	98	0	41
2017	EC-06	76	19	0	0	5	95	5	21
2017	EC-07	73	20	0	7	0	93	7	15
2014	EC	72	20	3	1	3	92	5	62
2014	EC-05	79	15	0	0	5	95	5	19
2014	EC-06	80	7	13	0	0	87	0	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	49	34	10	5	2	0	83	7	197
2020	EC-02	33	8	42	17	0	0	42	17	12
2020	EC-03	39	56	0	6	0	0	94	6	18
2020	EC-04	37	44	11	7	0	0	81	7	27
2020	EC-05	64	26	5	3	3	0	90	5	80
2020	EC-06	42	36	15	6	0	0	79	6	33
2020	EC-07	50	27	9	5	9	0	77	14	22
2019	EC	52	34	8	5	2	0	86	6	190
2019	EC-03	50	39	11	0	0	0	89	0	18
2019	EC-04	44	34	6	13	3	0	78	16	32
2019	EC-05	51	36	9	1	1	0	88	3	74
2019	EC-06	55	34	3	3	3	0	90	7	29
2019	EC-07	64	27	0	9	0	0	91	9	22
2018	EC	54	33	7	2	2	1	89	4	142
2018	EC-04	64	24	8	4	0	0	88	4	25
2018	EC-05	55	32	7	3	3	0	87	7	60
2018	EC-06	43	33	14	0	0	10	84	0	21
2018	EC-07	56	39	0	0	6	0	94	6	18
2017	EC	54	35	6	4	1	0	89	5	128
2017	EC-02	54	17	10	19	0	0	71	19	11
2017	EC-04	55	24	17	3	0	0	79	3	29
2017	EC-05	59	41	0	0	0	0	100	0	41
2017	EC-06	53	33	5	9	0	0	86	9	21
2017	EC-07	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2014	EC	47	42	3	6	2	0	89	8	62
2014	EC-05	63	26	5	0	5	0	89	5	19
2014	EC-06	53	33	0	13	0	0	87	13	15

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	28	36	18	9	8	1	0	65	17	197
2020	EC-02	33	8	33	0	25	0	0	42	25	12
2020	EC-03	28	50	17	6	0	0	0	78	6	18
2020	EC-04	22	41	11	19	7	0	0	63	26	27
2020	EC-05	28	38	18	10	5	3	0	67	15	80
2020	EC-06	27	33	18	9	12	0	0	61	21	33
2020	EC-07	36	32	18	5	9	0	0	68	14	22
2019	EC	40	32	15	7	5	1	0	72	13	187
2019	EC-03	50	22	22	0	6	0	0	72	6	18
2019	EC-04	35	26	23	10	3	3	0	63	13	31
2019	EC-05	38	37	12	7	4	1	0	76	11	73
2019	EC-06	39	29	14	7	11	0	0	68	18	28
2019	EC-07	41	45	5	9	0	0	0	86	9	22
2018	EC	39	36	14	8	3	0	1	76	11	140
2018	EC-04	44	40	12	4	0	0	0	84	4	25
2018	EC-05	42	37	12	7	2	0	0	80	8	59
2018	EC-06	30	25	20	10	10	0	5	58	21	20
2018	EC-07	28	39	22	6	6	0	0	67	11	18
2017	EC	46	30	12	9	3	0	0	76	12	128
2017	EC-02	36	26	10	19	9	0	0	62	28	11
2017	EC-04	45	31	17	7	0	0	0	76	7	29
2017	EC-05	48	42	7	2	0	0	0	90	2	41
2017	EC-06	39	28	19	9	5	0	0	67	14	21
2017	EC-07	53	20	7	13	7	0	0	73	20	15
2014	EC	47	30	10	8	5	0	0	77	13	62
2014	EC-05	58	31	0	5	5	0	0	89	11	19
2014	EC-06	47	27	0	20	7	0	0	73	27	15

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	30	40	14	9	8	0	70	16	198
2020	EC-02	33	25	17	8	17	0	58	25	12
2020	EC-03	28	50	17	6	0	0	78	6	18
2020	EC-04	19	41	15	15	11	0	59	26	27
2020	EC-05	31	43	14	5	7	0	74	12	81
2020	EC-06	30	33	12	18	6	0	64	24	33
2020	EC-07	41	32	14	5	9	0	73	14	22
2019	EC	39	35	13	7	6	0	74	13	190
2019	EC-03	50	22	17	6	6	0	72	11	18
2019	EC-04	28	38	28	0	6	0	66	6	32
2019	EC-05	36	43	4	11	5	0	80	16	74
2019	EC-06	45	31	10	3	10	0	76	14	29
2019	EC-07	50	32	9	9	0	0	82	9	22
2018	EC	38	39	14	5	4	1	77	9	138
2018	EC-04	35	43	17	4	0	0	78	4	23
2018	EC-05	41	38	12	7	2	0	79	9	58
2018	EC-06	33	29	19	0	14	5	65	15	21
2018	EC-07	28	56	6	6	6	0	83	11	18
2017	EC	45	36	10	5	4	0	81	9	127
2017	EC-02	36	26	19	10	9	0	62	19	11
2017	EC-04	45	45	7	3	0	0	90	3	29
2017	EC-05	50	38	10	0	2	0	88	2	40
2017	EC-06	38	39	5	14	5	0	76	19	21
2017	EC-07	53	20	20	0	7	0	73	7	15
2014	EC	50	32	8	5	5	0	82	10	62
2014	EC-05	63	26	5	0	5	0	89	5	19
2014	EC-06	47	40	0	7	7	0	87	13	15

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	22	17	11	8	1	0	64	19	198
2020	EC-02	33	17	25	17	8	0	0	50	25	12
2020	EC-03	39	28	22	11	0	0	0	67	11	18
2020	EC-04	37	26	22	7	7	0	0	63	15	27
2020	EC-05	43	19	17	9	10	2	0	63	19	81
2020	EC-06	45	24	12	15	3	0	0	70	18	33
2020	EC-07	41	23	9	9	18	0	0	64	27	22
2019	EC	39	26	18	9	5	2	1	67	15	190
2019	EC-03	44	17	22	17	0	0	0	61	17	18
2019	EC-04	31	31	22	13	3	0	0	63	16	32
2019	EC-05	39	32	16	8	3	0	1	73	11	74
2019	EC-06	48	21	17	7	3	3	0	71	11	29
2019	EC-07	45	23	14	5	9	5	0	71	14	22
2018	EC	44	28	14	6	6	0	1	73	12	141
2018	EC-04	52	36	12	0	0	0	0	88	0	25
2018	EC-05	47	24	17	7	5	0	0	71	12	59
2018	EC-06	19	38	10	10	14	0	10	63	26	21
2018	EC-07	44	28	17	6	6	0	0	72	11	18
2017	EC	54	26	8	5	5	2	0	82	10	128
2017	EC-02	45	17	10	9	9	10	0	69	20	11
2017	EC-04	59	34	3	3	0	0	0	93	3	29
2017	EC-05	61	27	7	5	0	0	0	88	5	41
2017	EC-06	57	24	5	0	14	0	0	81	14	21
2017	EC-07	46	13	13	13	7	7	0	64	22	15
2014	EC	42	29	16	6	5	0	2	72	11	62
2014	EC-05	48	31	5	5	5	0	5	83	11	19
2014	EC-06	53	20	13	7	7	0	0	73	13	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	59	20	10	7	2	1	2	81	9	197
2020	EC-02	33	25	17	0	17	8	0	64	18	12
2020	EC-03	39	50	6	0	0	0	6	94	0	18
2020	EC-04	44	19	15	19	4	0	0	63	22	27
2020	EC-05	61	14	13	9	1	0	3	77	10	80
2020	EC-06	76	21	0	3	0	0	0	97	3	33
2020	EC-07	82	14	5	0	0	0	0	95	0	22
2019	EC	59	20	12	4	2	1	2	81	6	190
2019	EC-03	50	22	6	6	6	0	11	81	13	18
2019	EC-04	44	28	22	6	0	0	0	72	6	32
2019	EC-05	59	20	14	4	3	0	0	80	7	74
2019	EC-06	83	10	0	0	0	3	3	100	0	29
2019	EC-07	77	23	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	54	27	7	9	3	1	1	82	12	198
2020	EC-02	25	42	8	0	17	0	8	73	18	12
2020	EC-03	39	44	6	11	0	0	0	83	11	18
2020	EC-04	52	22	7	11	7	0	0	74	19	27
2020	EC-05	51	30	6	11	1	1	0	81	13	81
2020	EC-06	73	15	9	3	0	0	0	88	3	33
2020	EC-07	68	18	5	9	0	0	0	86	9	22
2019	EC	48	26	12	7	6	1	0	75	13	190
2019	EC-03	67	6	17	0	11	0	0	72	11	18
2019	EC-04	34	41	9	6	6	3	0	77	13	32
2019	EC-05	45	30	14	8	4	0	0	74	12	74
2019	EC-06	52	28	7	10	3	0	0	79	14	29
2019	EC-07	64	23	5	5	5	0	0	86	9	22
2018	EC	46	30	5	9	7	1	1	78	17	139
2018	EC-04	40	36	0	8	12	0	4	79	21	25
2018	EC-05	43	29	7	12	9	0	0	72	21	58
2018	EC-06	50	30	5	0	5	5	5	89	6	20
2018	EC-07	44	33	0	17	6	0	0	78	22	18
2017	EC	51	33	2	6	6	1	0	85	13	128
2017	EC-02	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-04	41	41	3	3	7	3	0	86	11	29
2017	EC-05	56	34	0	7	2	0	0	90	10	41
2017	EC-06	66	5	5	14	9	0	0	72	24	21
2017	EC-07	39	40	7	7	7	0	0	80	13	15
2014	EC	44	27	11	13	3	2	0	72	16	62
2014	EC-05	42	37	10	0	5	5	0	84	6	19
2014	EC-06	47	27	13	13	0	0	0	73	13	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	56	24	8	9	4	0	0	80	12	197
2020	EC-02	42	25	25	0	8	0	0	67	8	12
2020	EC-03	44	33	6	17	0	0	0	78	17	18
2020	EC-04	52	15	15	15	4	0	0	67	19	27
2020	EC-05	59	24	6	8	4	0	0	83	11	80
2020	EC-06	61	27	6	6	0	0	0	88	6	33
2020	EC-07	68	14	0	9	9	0	0	82	18	22
2019	EC	52	26	10	10	2	0	0	78	12	189
2019	EC-03	56	17	17	11	0	0	0	72	11	18
2019	EC-04	41	38	9	13	0	0	0	78	13	32
2019	EC-05	47	35	8	7	3	0	0	82	9	74
2019	EC-06	68	11	11	7	4	0	0	79	11	28
2019	EC-07	64	14	5	18	0	0	0	77	18	22
2018	EC	56	20	7	8	8	1	1	77	16	141
2018	EC-04	60	12	12	8	8	0	0	72	16	25
2018	EC-05	55	23	8	7	7	0	0	78	13	60
2018	EC-06	45	20	10	5	10	5	5	72	17	20
2018	EC-07	56	22	0	11	11	0	0	78	22	18
2017	EC	62	20	4	6	8	0	0	82	14	128
2017	EC-02	63	27	0	10	0	0	0	90	10	11
2017	EC-04	62	14	7	7	10	0	0	76	17	29
2017	EC-05	68	17	2	7	5	0	0	85	12	41
2017	EC-06	72	9	5	5	9	0	0	81	14	21
2017	EC-07	39	40	7	7	7	0	0	80	13	15
2014	EC	55	26	8	8	3	0	0	81	11	62
2014	EC-05	58	26	10	0	5	0	0	85	5	19
2014	EC-06	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	25	31	12	15	9	8	0	62	26	197
2020	EC-02	33	17	17	25	8	0	0	50	33	12
2020	EC-03	41	35	6	18	0	0	0	76	18	17
2020	EC-04	30	19	15	19	11	7	0	52	32	27
2020	EC-05	22	33	12	12	9	11	0	63	24	81
2020	EC-06	21	39	12	9	12	6	0	65	23	33
2020	EC-07	27	36	5	14	14	5	0	67	29	22
2019	EC	31	31	12	15	5	6	0	66	22	190
2019	EC-03	39	17	11	28	6	0	0	56	33	18
2019	EC-04	28	38	9	13	6	6	0	70	20	32
2019	EC-05	31	36	18	12	0	3	0	69	13	74
2019	EC-06	21	34	3	17	10	14	0	64	32	29
2019	EC-07	41	32	5	18	5	0	0	73	23	22
2018	EC	29	37	15	7	8	3	1	68	16	142
2018	EC-04	28	48	20	0	4	0	0	76	4	25
2018	EC-05	28	43	10	5	8	5	0	75	14	60
2018	EC-06	29	19	19	19	5	5	5	53	26	21
2018	EC-07	28	33	17	11	11	0	0	61	22	18
2017	EC	33	33	7	11	12	5	0	69	24	128
2017	EC-02	55	17	0	19	0	9	0	80	20	11
2017	EC-04	27	38	10	14	10	0	0	65	24	29
2017	EC-05	32	37	15	5	5	7	0	74	11	41
2017	EC-06	20	43	0	14	19	5	0	65	35	21
2017	EC-07	39	20	0	7	34	0	0	60	40	15
2014	EC	28	33	10	17	10	3	0	62	27	61
2014	EC-05	48	37	10	0	5	0	0	85	5	19
2014	EC-06	27	40	0	13	20	0	0	67	33	15

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	21	36	12	15	12	4	0	59	28	198
2020	EC-02	25	8	33	25	8	0	0	33	33	12
2020	EC-03	28	56	6	6	6	0	0	83	11	18
2020	EC-04	15	37	7	26	7	7	0	56	36	27
2020	EC-05	20	31	15	14	14	7	0	55	29	81
2020	EC-06	21	48	6	9	15	0	0	70	24	33
2020	EC-07	27	36	5	18	14	0	0	64	32	22
2019	EC	24	35	7	22	9	2	0	60	32	190
2019	EC-03	33	17	17	28	6	0	0	50	33	18
2019	EC-04	28	28	6	16	16	6	0	60	33	32
2019	EC-05	23	46	7	18	7	0	0	69	24	74
2019	EC-06	7	41	3	31	10	7	0	52	44	29
2019	EC-07	27	32	14	23	5	0	0	59	27	22
2018	EC	26	33	19	9	11	1	1	60	21	142
2018	EC-04	24	40	24	12	0	0	0	64	12	25
2018	EC-05	23	40	20	5	12	0	0	63	17	60
2018	EC-06	24	29	10	14	14	5	5	58	32	21
2018	EC-07	22	28	17	17	17	0	0	50	33	18
2017	EC	25	35	13	13	9	4	0	62	24	128
2017	EC-02	27	45	0	19	0	9	0	80	20	11
2017	EC-04	21	45	28	0	7	0	0	65	7	29
2017	EC-05	27	37	15	12	5	5	0	67	18	41
2017	EC-06	24	28	10	24	14	0	0	52	38	21
2017	EC-07	26	27	0	20	20	7	0	57	43	15
2014	EC	26	34	13	13	10	3	0	62	24	61
2014	EC-05	42	47	5	0	5	0	0	89	5	19
2014	EC-06	27	33	13	13	13	0	0	60	27	15

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	14	29	19	19	13	6	0	46	34	198
2020	EC-02	25	25	17	25	8	0	0	50	33	12
2020	EC-03	17	56	6	17	6	0	0	72	22	18
2020	EC-04	7	19	33	19	11	11	0	29	33	27
2020	EC-05	15	22	20	19	15	10	0	41	37	81
2020	EC-06	18	36	21	6	18	0	0	55	24	33
2020	EC-07	9	36	9	36	9	0	0	45	45	22
2019	EC	16	27	17	24	11	5	0	45	36	189
2019	EC-03	28	17	11	39	6	0	0	44	44	18
2019	EC-04	22	28	19	6	13	13	0	57	21	32
2019	EC-05	15	31	20	27	7	0	0	46	34	74
2019	EC-06	11	21	14	21	18	14	0	38	46	28
2019	EC-07	5	36	27	23	9	0	0	41	32	22
2018	EC	17	34	14	19	11	3	1	53	32	140
2018	EC-04	13	38	29	13	4	4	0	52	17	24
2018	EC-05	18	35	12	23	8	3	0	55	33	60
2018	EC-06	14	33	10	19	14	5	5	53	37	21
2018	EC-07	6	44	11	22	17	0	0	50	39	18
2017	EC	20	31	13	21	10	6	0	54	33	127
2017	EC-02	45	8	10	28	0	9	0	59	30	11
2017	EC-04	18	39	7	21	11	4	0	59	33	28
2017	EC-05	17	32	24	15	5	7	0	53	21	41
2017	EC-06	19	28	9	24	14	5	0	50	40	21
2017	EC-07	13	34	0	27	20	7	0	50	50	15
2014	EC	27	26	10	23	12	2	0	54	36	61
2014	EC-05	53	31	11	0	5	0	0	84	5	19
2014	EC-06	20	33	7	27	13	0	0	53	40	15

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	12	35	13	20	16	4	0	49	37	198
2020	EC-02	17	33	8	8	33	0	0	50	42	12
2020	EC-03	22	61	0	11	6	0	0	83	17	18
2020	EC-04	4	41	15	26	11	4	0	46	38	27
2020	EC-05	12	27	12	22	19	7	0	43	44	81
2020	EC-06	12	27	21	21	15	3	0	41	38	33
2020	EC-07	14	45	18	9	14	0	0	59	23	22
2019	EC	15	26	17	25	15	1	0	42	41	189
2019	EC-03	22	17	22	17	22	0	0	39	39	18
2019	EC-04	19	26	26	13	13	3	0	47	27	31
2019	EC-05	16	24	14	32	14	0	0	41	46	74
2019	EC-06	10	24	21	24	17	3	0	36	43	29
2019	EC-07	9	45	9	23	14	0	0	55	36	22
2018	EC	13	33	15	23	13	1	1	47	37	142
2018	EC-04	12	24	28	24	8	4	0	38	33	25
2018	EC-05	13	33	12	27	15	0	0	47	42	60
2018	EC-06	10	29	19	19	14	5	5	42	37	21
2018	EC-07	6	56	6	17	17	0	0	61	33	18
2017	EC	16	37	11	20	12	4	0	55	34	128
2017	EC-02	27	35	0	19	10	9	0	69	31	11
2017	EC-04	10	41	14	24	10	0	0	52	35	29
2017	EC-05	10	37	19	19	10	5	0	49	31	41
2017	EC-06	19	38	5	15	19	5	0	60	35	21
2017	EC-07	26	27	0	34	7	7	0	57	43	15
2014	EC	17	35	13	15	18	2	0	53	34	61
2014	EC-05	32	42	21	0	5	0	0	74	5	19
2014	EC-06	20	20	13	27	20	0	0	40	47	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	40	38	6	11	5	0	1	79	15	198
2020	EC-02	25	33	25	8	8	0	0	58	17	12
2020	EC-03	44	50	0	0	0	0	6	100	0	18
2020	EC-04	37	41	11	0	11	0	0	78	11	27
2020	EC-05	41	36	5	16	2	0	0	77	19	81
2020	EC-06	30	45	6	9	6	0	3	78	16	33
2020	EC-07	59	27	0	9	5	0	0	86	14	22
2019	EC	29	41	11	10	8	1	0	71	19	190
2019	EC-03	33	39	0	17	11	0	0	72	28	18
2019	EC-04	34	44	13	6	3	0	0	78	9	32
2019	EC-05	24	46	11	12	5	1	0	71	18	74
2019	EC-06	38	34	17	7	3	0	0	72	10	29
2019	EC-07	32	41	5	9	14	0	0	73	23	22
2018	EC	35	32	14	11	6	1	1	68	17	141
2018	EC-04	33	54	8	0	4	0	0	88	4	24
2018	EC-05	42	23	20	10	5	0	0	65	15	60
2018	EC-06	29	33	10	14	5	5	5	68	21	21
2018	EC-07	33	28	6	28	6	0	0	61	33	18
2017	EC	45	29	5	13	7	1	0	75	20	128
2017	EC-02	45	26	0	19	10	0	0	71	29	11
2017	EC-04	41	31	14	10	3	0	0	72	14	29
2017	EC-05	48	32	2	12	2	2	0	83	15	41
2017	EC-06	53	19	9	5	14	0	0	72	19	21
2017	EC-07	46	27	0	20	7	0	0	73	27	15
2014	EC	41	32	13	8	7	0	0	73	15	62
2014	EC-05	42	42	10	0	5	0	0	85	5	19
2014	EC-06	47	13	13	13	13	0	0	60	27	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	30	41	9	14	6	1	71	20	197
2020	EC-02	27	9	9	36	18	0	36	55	11
2020	EC-03	28	56	11	6	0	0	83	6	18
2020	EC-04	22	41	15	15	7	0	63	22	27
2020	EC-05	30	41	7	16	6	0	70	22	81
2020	EC-06	24	52	6	6	9	3	78	16	33
2020	EC-07	50	32	5	14	0	0	82	14	22
2019	EC	23	41	10	18	7	0	64	26	188
2019	EC-03	33	39	0	22	6	0	72	28	18
2019	EC-04	13	50	9	19	9	0	63	28	32
2019	EC-05	21	39	15	22	3	0	60	25	72
2019	EC-06	21	41	7	21	10	0	62	31	29
2019	EC-07	27	55	5	0	14	0	82	14	22
2018	EC	27	42	13	11	6	1	70	18	142
2018	EC-04	16	52	20	8	4	0	68	12	25
2018	EC-05	27	45	10	10	8	0	72	18	60
2018	EC-06	29	38	5	14	10	5	70	25	21
2018	EC-07	33	33	11	17	6	0	67	22	18
2017	EC	32	43	7	10	8	0	75	18	128
2017	EC-02	35	37	9	19	0	0	72	19	11
2017	EC-04	31	45	7	10	7	0	76	17	29
2017	EC-05	24	49	12	7	7	0	73	15	41
2017	EC-06	43	38	0	5	14	0	81	19	21
2017	EC-07	46	34	0	20	0	0	80	20	15

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	48	28	9	10	4	1	0	77	14	197
2020	EC-02	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2020	EC-03	33	44	17	6	0	0	0	78	6	18
2020	EC-04	52	19	7	19	4	0	0	70	22	27
2020	EC-05	48	26	10	10	5	1	0	75	15	80
2020	EC-06	52	30	6	9	3	0	0	82	12	33
2020	EC-07	64	23	5	5	5	0	0	86	9	22
2019	EC	49	26	8	9	7	1	0	76	16	190
2019	EC-03	61	17	6	11	6	0	0	78	17	18
2019	EC-04	38	38	13	6	3	3	0	77	10	32
2019	EC-05	45	31	7	11	7	0	0	76	18	74
2019	EC-06	66	17	7	3	3	3	0	86	7	29
2019	EC-07	59	18	0	14	9	0	0	77	23	22
2018	EC	45	32	5	9	8	1	1	78	17	141
2018	EC-04	40	40	4	4	8	0	4	83	13	25
2018	EC-05	50	27	7	10	7	0	0	77	17	60
2018	EC-06	40	25	5	5	15	5	5	72	22	20
2018	EC-07	28	50	0	11	11	0	0	78	22	18
2017	EC	47	31	5	11	5	1	0	80	16	128
2017	EC-02	54	28	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	EC-04	52	28	0	17	3	0	0	79	21	29
2017	EC-05	41	42	5	7	2	2	0	85	10	41
2017	EC-06	57	24	5	9	5	0	0	81	14	21
2017	EC-07	39	34	7	13	7	0	0	73	20	15
2014	EC	44	37	8	3	7	2	0	82	9	62
2014	EC-05	48	21	21	0	5	5	0	73	6	19
2014	EC-06	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	29	38	11	16	5	0	1	68	21	198
2020	EC-02	17	33	17	25	8	0	0	50	33	12
2020	EC-03	39	44	0	11	6	0	0	83	17	18
2020	EC-04	15	33	26	22	4	0	0	48	26	27
2020	EC-05	31	41	9	15	5	0	0	72	20	81
2020	EC-06	36	30	12	18	0	0	3	69	19	33
2020	EC-07	32	41	9	14	0	0	5	76	14	22
2019	EC	25	41	8	16	8	0	1	67	25	189
2019	EC-03	28	44	11	6	11	0	0	72	17	18
2019	EC-04	13	56	6	13	13	0	0	69	25	32
2019	EC-05	26	40	8	16	10	0	0	66	26	73
2019	EC-06	28	31	14	24	0	0	3	61	25	29
2019	EC-07	36	41	0	18	5	0	0	77	23	22
2018	EC	30	46	7	9	4	1	1	79	14	141
2018	EC-04	28	56	4	12	0	0	0	84	12	25
2018	EC-05	32	44	7	10	5	2	0	78	16	59
2018	EC-06	24	33	10	10	10	5	10	67	22	21
2018	EC-07	28	50	11	6	6	0	0	78	11	18
2017	EC	27	44	9	13	7	0	1	71	20	128
2017	EC-02	35	27	0	19	19	0	0	62	38	11
2017	EC-04	24	48	3	17	7	0	0	73	24	29
2017	EC-05	27	44	15	15	0	0	0	70	15	41
2017	EC-06	29	52	5	0	9	0	5	85	10	21
2017	EC-07	20	46	13	13	7	0	0	66	20	15
2014	EC	31	40	15	10	5	0	0	71	15	62
2014	EC-05	48	31	16	5	0	0	0	79	5	19
2014	EC-06	33	40	13	7	7	0	0	73	13	15

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	21	9	7	5	2	2	79	12	198
2020	EC-02	50	8	17	8	17	0	0	58	25	12
2020	EC-03	44	39	6	11	0	0	0	83	11	18
2020	EC-04	48	22	7	11	7	4	0	73	19	27
2020	EC-05	59	12	12	7	4	2	2	75	12	81
2020	EC-06	52	33	3	6	0	3	3	90	6	33
2020	EC-07	59	27	5	0	5	0	5	90	5	22

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	20	28	17	19	12	5	0	50	32	198
2020	EC-02	25	17	8	17	25	8	0	45	45	12
2020	EC-03	17	44	6	33	0	0	0	61	33	18
2020	EC-04	19	22	26	15	11	7	0	44	28	27
2020	EC-05	23	26	19	17	11	4	0	51	29	81
2020	EC-06	12	30	18	21	12	6	0	45	35	33
2020	EC-07	23	32	5	18	18	5	0	57	38	22
2019	EC	21	29	15	19	13	3	1	51	33	189
2019	EC-03	17	39	17	11	17	0	0	56	28	18
2019	EC-04	25	16	22	28	6	3	0	42	35	32
2019	EC-05	19	30	18	25	5	3	0	51	31	73
2019	EC-06	24	21	10	14	17	10	3	52	36	29
2019	EC-07	18	41	14	9	18	0	0	59	27	22
2018	EC	20	39	14	15	8	3	1	61	24	142
2018	EC-04	16	40	20	12	8	4	0	58	21	25
2018	EC-05	23	42	10	17	7	2	0	66	24	60
2018	EC-06	14	29	19	14	10	10	5	50	28	21
2018	EC-07	17	44	6	22	11	0	0	61	33	18
2017	EC	32	28	13	19	8	0	0	61	27	127
2017	EC-02	44	9	0	37	10	0	0	53	47	11
2017	EC-04	24	27	21	21	7	0	0	52	28	29
2017	EC-05	31	32	15	19	2	0	0	63	22	41
2017	EC-06	45	20	0	20	15	0	0	65	35	20
2017	EC-07	39	20	20	13	7	0	0	60	20	15
2014	EC	19	29	15	19	10	5	3	53	31	62
2014	EC-05	21	32	21	11	5	5	5	59	18	19
2014	EC-06	33	20	13	20	13	0	0	53	33	15

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	18	29	13	17	17	6	0	50	36	198
2020	EC-02	25	25	8	8	33	0	0	50	42	12
2020	EC-03	28	33	6	17	17	0	0	61	33	18
2020	EC-04	11	37	30	11	11	0	0	48	22	27
2020	EC-05	19	27	10	21	14	10	0	51	38	81
2020	EC-06	15	30	18	9	24	3	0	47	34	33
2020	EC-07	23	18	5	27	18	9	0	45	50	22
2019	EC	18	32	11	19	18	1	2	51	38	190
2019	EC-03	17	33	6	28	17	0	0	50	44	18
2019	EC-04	25	28	16	19	13	0	0	53	31	32
2019	EC-05	15	35	11	19	18	0	3	51	38	74
2019	EC-06	28	21	10	17	17	3	3	52	37	29
2019	EC-07	18	41	9	9	23	0	0	59	32	22
2018	EC	21	27	18	13	16	4	1	51	31	142
2018	EC-04	16	40	20	12	12	0	0	56	24	25
2018	EC-05	23	23	20	15	13	5	0	49	30	60
2018	EC-06	24	19	14	10	19	10	5	50	33	21
2018	EC-07	22	33	11	11	22	0	0	56	33	18
2017	EC	32	27	8	14	15	2	2	61	30	128
2017	EC-02	44	19	0	9	19	9	0	70	30	11
2017	EC-04	28	34	7	10	10	7	3	69	23	29
2017	EC-05	31	32	10	12	12	0	2	65	25	41
2017	EC-06	39	19	5	19	14	0	5	60	35	21
2017	EC-07	26	27	7	13	27	0	0	53	40	15
2014	EC	16	18	10	23	18	6	10	40	48	62
2014	EC-05	11	0	21	31	11	0	26	14	57	19
2014	EC-06	27	20	7	20	27	0	0	47	47	15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	53	24	11	5	6	1	2	78	11	198
2020	EC-02	50	42	0	0	0	8	0	100	0	12
2020	EC-03	61	22	0	0	11	0	6	88	12	18
2020	EC-04	37	33	22	4	4	0	0	70	7	27
2020	EC-05	60	21	5	5	6	0	2	84	11	81
2020	EC-06	36	21	27	6	9	0	0	58	15	33
2020	EC-07	55	23	9	9	5	0	0	77	14	22
2019	EC	56	25	10	3	3	0	4	84	6	190
2019	EC-03	56	17	17	6	6	0	0	72	11	18
2019	EC-04	63	13	13	6	0	0	6	80	7	32
2019	EC-05	62	24	8	1	0	0	4	90	1	74
2019	EC-06	52	34	3	0	7	0	3	89	7	29
2019	EC-07	50	27	9	0	9	0	5	81	10	22

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	24	18	13	8	1	1	61	21	198
2020	EC-02	33	17	0	42	8	0	0	50	50	12
2020	EC-03	50	11	28	6	6	0	0	61	11	18
2020	EC-04	15	19	33	11	19	4	0	35	31	27
2020	EC-05	41	27	21	4	6	0	1	69	10	81
2020	EC-06	36	33	9	15	6	0	0	70	21	33
2020	EC-07	41	18	5	27	9	0	0	59	36	22
2019	EC	40	22	20	8	6	1	4	65	14	189
2019	EC-03	33	39	11	6	6	6	0	76	12	18
2019	EC-04	34	19	19	19	3	0	6	57	23	32
2019	EC-05	44	26	16	5	7	0	1	71	13	73
2019	EC-06	45	10	24	10	3	3	3	59	15	29
2019	EC-07	41	23	18	5	0	0	14	74	5	22

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	77	11	5	1	4	1	2	90	5	198
2020	EC-02	67	17	8	0	8	0	0	83	8	12
2020	EC-03	72	11	6	0	0	0	11	94	0	18
2020	EC-04	67	19	11	0	4	0	0	85	4	27
2020	EC-05	80	7	4	2	2	1	2	91	5	81
2020	EC-06	76	9	3	0	12	0	0	85	12	33
2020	EC-07	86	9	0	0	0	5	0	100	0	22
2019	EC	68	11	6	4	4	3	4	85	9	189
2019	EC-03	67	11	17	0	0	6	0	82	0	18
2019	EC-04	63	19	6	0	6	0	6	87	7	32
2019	EC-05	73	15	0	0	3	5	4	97	3	73
2019	EC-06	69	3	10	7	7	0	3	75	14	29
2019	EC-07	77	0	9	0	5	0	9	85	5	22

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	80	8	4	1	2	6	94	2	198
2020	EC-02	67	8	8	0	8	8	82	9	12
2020	EC-03	83	6	0	0	0	11	100	0	18
2020	EC-04	63	22	4	4	0	7	92	4	27
2020	EC-05	81	9	2	0	1	6	96	1	81
2020	EC-06	91	0	6	0	3	0	91	3	33
2020	EC-07	86	0	5	0	0	9	95	0	22
2019	EC	83	4	2	3	2	8	94	5	189
2019	EC-03	89	6	6	0	0	0	94	0	18
2019	EC-04	78	6	3	0	3	9	93	3	32
2019	EC-05	85	3	0	0	1	11	98	2	74
2019	EC-06	89	7	0	0	0	4	100	0	28
2019	EC-07	91	0	0	0	0	9	100	0	22

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	38	11	10	4	0	0	76	14	198
2020	EC-02	25	8	25	33	8	0	0	33	42	12
2020	EC-03	22	61	17	0	0	0	0	83	0	18
2020	EC-04	30	41	19	7	4	0	0	70	11	27
2020	EC-05	42	33	6	12	6	0	0	75	19	81
2020	EC-06	39	45	9	6	0	0	0	85	6	33
2020	EC-07	55	32	5	9	0	0	0	86	9	22
2019	EC	38	35	11	12	4	0	1	73	16	190
2019	EC-03	33	39	11	17	0	0	0	72	17	18
2019	EC-04	25	41	16	13	6	0	0	66	19	32
2019	EC-05	39	30	8	15	8	0	0	69	23	74
2019	EC-06	38	48	7	3	0	0	3	89	4	29
2019	EC-07	55	36	5	5	0	0	0	91	5	22
2018	EC	40	38	6	9	7	1	1	78	16	141
2018	EC-04	28	48	4	12	8	0	0	76	20	25
2018	EC-05	38	33	7	13	8	0	0	72	22	60
2018	EC-06	55	25	5	0	5	5	5	89	6	20
2018	EC-07	50	39	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	EC	43	44	2	7	4	0	0	87	11	128
2017	EC-02	54	17	0	29	0	0	0	71	29	11
2017	EC-04	38	45	3	7	7	0	0	83	14	29
2017	EC-05	39	51	0	5	5	0	0	90	10	41
2017	EC-06	53	33	5	9	0	0	0	86	9	21
2017	EC-07	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	EC	29	45	11	8	7	0	0	74	15	62
2014	EC-05	32	48	15	0	5	0	0	79	5	19
2014	EC-06	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	48	30	10	9	3	0	0	79	12	197
2020	EC-02	33	17	17	25	8	0	0	50	33	12
2020	EC-03	41	53	6	0	0	0	0	94	0	17
2020	EC-04	48	22	7	15	7	0	0	70	22	27
2020	EC-05	46	31	14	9	1	0	0	77	10	81
2020	EC-06	58	30	9	3	0	0	0	88	3	33
2020	EC-07	64	18	0	14	5	0	0	82	18	22
2019	EC	47	28	12	9	4	0	1	75	13	190
2019	EC-03	50	17	17	11	6	0	0	67	17	18
2019	EC-04	47	28	13	9	3	0	0	75	13	32
2019	EC-05	46	27	12	9	5	0	0	73	15	74
2019	EC-06	52	38	0	7	0	0	3	93	7	29
2019	EC-07	55	32	14	0	0	0	0	86	0	22
2018	EC	52	26	8	4	9	0	0	78	13	142
2018	EC-04	44	40	0	4	12	0	0	84	16	25
2018	EC-05	52	23	10	7	8	0	0	75	15	60
2018	EC-06	57	24	10	5	5	0	0	81	10	21
2018	EC-07	61	22	11	0	6	0	0	83	6	18
2017	EC	52	32	6	7	4	0	0	84	11	128
2017	EC-02	54	0	19	19	8	0	0	54	27	11
2017	EC-04	45	34	7	7	7	0	0	79	14	29
2017	EC-05	54	34	5	7	0	0	0	88	7	41
2017	EC-06	62	28	0	5	5	0	0	91	9	21
2017	EC-07	46	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2014	EC	45	31	11	5	7	2	0	77	12	62
2014	EC-05	53	26	10	5	5	0	0	79	11	19
2014	EC-06	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	40	9	10	4	1	0	78	14	197
2020	EC-02	33	33	8	8	17	0	0	67	25	12
2020	EC-03	44	50	0	0	6	0	0	94	6	18
2020	EC-04	38	27	23	4	8	0	0	65	12	26
2020	EC-05	38	41	7	11	1	1	0	80	13	81
2020	EC-06	33	45	12	6	3	0	0	79	9	33
2020	EC-07	41	36	0	23	0	0	0	77	23	22
2019	EC	34	40	12	11	2	1	1	75	12	187
2019	EC-03	35	29	0	29	0	6	0	69	31	17
2019	EC-04	19	55	13	13	0	0	0	74	13	31
2019	EC-05	34	38	16	8	3	0	0	73	11	73
2019	EC-06	41	41	7	7	0	0	3	86	7	29
2019	EC-07	41	41	18	0	0	0	0	82	0	22
2018	EC	44	34	9	4	7	1	1	79	12	140
2018	EC-04	42	46	4	0	8	0	0	88	8	24
2018	EC-05	40	32	15	7	7	0	0	72	13	60
2018	EC-06	50	20	5	5	5	5	10	82	12	20
2018	EC-07	50	33	11	6	0	0	0	83	6	18
2017	EC	52	29	7	6	4	0	2	83	10	128
2017	EC-02	45	27	10	18	0	0	0	72	18	11
2017	EC-04	55	21	17	0	3	0	3	79	4	29
2017	EC-05	54	34	5	5	0	0	2	90	5	41
2017	EC-06	57	33	0	5	5	0	0	91	9	21
2017	EC-07	46	20	7	20	7	0	0	66	27	15
2014	EC	46	33	10	7	5	0	0	79	11	62
2014	EC-05	63	21	10	0	5	0	0	85	5	19
2014	EC-06	47	33	7	13	0	0	0	80	13	15

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	29	36	13	15	3	4	68	18	198
2020	EC-02	25	17	25	25	8	0	42	33	12
2020	EC-03	17	44	17	11	0	11	69	13	18
2020	EC-04	11	52	7	15	7	7	68	24	27
2020	EC-05	28	36	14	14	4	5	68	18	81
2020	EC-06	36	36	9	18	0	0	73	18	33
2020	EC-07	50	23	14	14	0	0	73	14	22
2019	EC	24	48	12	11	3	3	74	14	190
2019	EC-03	17	50	17	11	0	6	71	12	18
2019	EC-04	13	56	9	13	3	6	73	17	32
2019	EC-05	27	45	14	12	3	0	72	15	74
2019	EC-06	28	45	3	17	0	7	78	19	29
2019	EC-07	41	55	5	0	0	0	95	0	22
2018	EC	28	43	11	13	4	1	71	18	141
2018	EC-04	20	44	16	12	8	0	64	20	25
2018	EC-05	24	46	8	19	3	0	69	22	59
2018	EC-06	38	33	10	10	0	10	79	11	21
2018	EC-07	33	56	0	6	6	0	89	11	18
2017	EC	32	41	9	13	4	1	74	17	127
2017	EC-02	36	17	9	29	9	0	53	38	11
2017	EC-04	24	38	21	7	7	3	64	14	29
2017	EC-05	37	43	10	10	0	0	80	10	40
2017	EC-06	38	39	5	19	0	0	76	19	21
2017	EC-07	33	61	0	7	0	0	93	7	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	48	29	6	12	5	0	77	17	198
2020	EC-02	50	17	0	17	17	0	67	33	12
2020	EC-03	56	33	6	6	0	0	89	6	18
2020	EC-04	48	37	0	7	7	0	85	15	27
2020	EC-05	46	28	9	15	2	0	74	17	81
2020	EC-06	48	36	3	6	6	0	85	12	33
2020	EC-07	45	18	14	18	5	0	64	23	22
2019	EC	55	30	5	5	5	1	86	10	189
2019	EC-03	59	35	0	0	6	0	94	6	17
2019	EC-04	41	41	16	3	0	0	81	3	32
2019	EC-05	55	34	1	3	5	1	90	8	74
2019	EC-06	69	17	3	10	0	0	86	10	29
2019	EC-07	59	27	0	9	5	0	86	14	22
2018	EC	50	35	4	6	4	1	86	9	141
2018	EC-04	54	29	8	8	0	0	83	8	24
2018	EC-05	52	33	2	7	7	0	85	13	60
2018	EC-06	43	38	10	0	0	10	89	0	21
2018	EC-07	44	39	0	11	6	0	83	17	18
2017	EC	51	29	7	7	5	0	80	12	128
2017	EC-02	45	46	9	0	0	0	91	0	11
2017	EC-04	45	38	7	3	7	0	83	10	29
2017	EC-05	56	30	10	5	0	0	85	5	41
2017	EC-06	62	19	5	9	5	0	81	14	21
2017	EC-07	39	27	0	13	20	0	66	34	15
2014	EC	50	30	8	11	0	0	81	11	62
2014	EC-05	58	26	10	5	0	0	85	5	19
2014	EC-06	73	7	0	20	0	0	80	20	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	29	21	9	8	1	61	17	198
2020	EC-02	42	25	8	8	8	8	73	18	12
2020	EC-03	44	33	17	6	0	0	78	6	18
2020	EC-04	44	26	15	0	15	0	70	15	27
2020	EC-05	32	30	22	9	7	0	62	16	81
2020	EC-06	24	36	27	3	9	0	61	12	33
2020	EC-07	14	18	23	36	9	0	32	45	22
2019	EC	40	28	21	6	4	0	69	10	188
2019	EC-03	47	24	24	6	0	0	71	6	17
2019	EC-04	52	23	26	0	0	0	74	0	31
2019	EC-05	36	34	16	9	4	0	70	14	74
2019	EC-06	48	28	14	7	3	0	76	10	29
2019	EC-07	23	27	36	5	9	0	50	14	22
2018	EC	28	33	22	11	4	2	62	15	141
2018	EC-04	29	42	13	8	4	4	74	13	24
2018	EC-05	32	35	18	12	3	0	67	15	60
2018	EC-06	24	33	24	10	0	10	63	11	21
2018	EC-07	11	22	39	17	11	0	33	28	18
2017	EC	33	39	12	9	5	1	73	14	128
2017	EC-02	53	28	0	10	9	0	81	19	11
2017	EC-04	31	41	14	10	0	3	75	11	29
2017	EC-05	32	42	14	12	0	0	73	12	41
2017	EC-06	24	48	14	9	5	0	72	14	21
2017	EC-07	34	26	13	7	20	0	60	27	15
2014	EC	32	41	17	7	3	0	73	10	62
2014	EC-05	32	53	15	0	0	0	85	0	19
2014	EC-06	47	27	7	13	7	0	73	20	15

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	53	47	198
2020	EC-02	42	58	12
2020	EC-03	56	44	18
2020	EC-04	59	41	27
2020	EC-05	52	48	81
2020	EC-06	64	36	33
2020	EC-07	32	68	22

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	63	15	5	4	2	4	9	88	6	198
2020	EC-02	25	17	17	8	8	17	8	56	22	12
2020	EC-03	61	11	6	6	6	0	11	81	13	18
2020	EC-04	74	15	7	0	4	0	0	89	4	27
2020	EC-05	60	17	2	2	0	6	11	94	3	81
2020	EC-06	70	15	0	9	0	0	6	90	10	33
2020	EC-07	68	5	14	0	5	0	9	80	5	22

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	29	35	36	198
2020	EC-02	42	25	33	12
2020	EC-03	17	39	44	18
2020	EC-04	37	22	41	27
2020	EC-05	26	42	32	81
2020	EC-06	30	33	36	33
2020	EC-07	32	27	41	22
2019	EC	32	27	41	190
2019	EC-03	39	28	33	18
2019	EC-04	38	16	47	32
2019	EC-05	26	32	42	74
2019	EC-06	24	34	41	29
2019	EC-07	36	32	32	22
2018	EC	27	37	36	141
2018	EC-04	24	40	36	25
2018	EC-05	20	39	41	59
2018	EC-06	43	29	29	21
2018	EC-07	44	39	17	18
2017	EC	29	39	32	128
2017	EC-02	18	44	38	11
2017	EC-04	31	35	34	29
2017	EC-05	24	44	32	41
2017	EC-06	39	33	28	21
2017	EC-07	40	46	13	15
2014	EC	28	35	36	61
2014	EC-05	37	26	37	19
2014	EC-06	27	53	20	15

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	5	63	25	0	0	7	56
2020	EC-04	10	60	0	0	0	30	10
2020	EC-05	0	57	43	0	0	0	21
2020	EC-06	10	70	20	0	0	0	10
2019	EC	7	51	23	2	3	15	61
2019	EC-04	8	58	17	0	0	17	12
2019	EC-05	5	53	26	0	0	16	19
2018	EC	5	50	32	0	5	8	38
2018	EC-05	0	58	33	0	0	8	12
2017	EC	8	51	30	0	5	5	37
2017	EC-05	0	50	40	0	10	0	10
2014	EC	29	6	41	6	9999	18	17

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	46	39	7	6	3	0	0	85	9	198
2020	EC-02	25	33	8	25	8	0	0	58	33	12
2020	EC-03	44	56	0	0	0	0	0	100	0	18
2020	EC-04	33	44	15	4	4	0	0	78	7	27
2020	EC-05	48	35	7	6	4	0	0	83	10	81
2020	EC-06	55	39	0	6	0	0	0	94	6	33
2020	EC-07	55	32	9	5	0	0	0	86	5	22
2019	EC	40	37	12	9	2	0	0	78	11	188
2019	EC-03	39	39	22	0	0	0	0	78	0	18
2019	EC-04	25	50	16	6	3	0	0	75	9	32
2019	EC-05	33	47	12	7	1	0	0	79	8	73
2019	EC-06	59	21	10	7	3	0	0	79	10	29
2019	EC-07	62	19	5	10	5	0	0	81	14	21
2018	EC	47	46	3	1	3	0	0	93	4	142
2018	EC-04	44	52	0	4	0	0	0	96	4	25
2018	EC-05	40	48	5	2	5	0	0	88	7	60
2018	EC-06	71	29	0	0	0	0	0	100	0	21
2018	EC-07	56	39	0	0	6	0	0	94	6	18
2017	EC	50	40	4	4	2	0	1	90	6	128
2017	EC-02	46	26	0	19	0	0	9	79	21	11
2017	EC-04	41	41	10	3	3	0	0	83	7	29
2017	EC-05	46	47	2	5	0	0	0	93	5	41
2017	EC-06	72	24	0	0	5	0	0	95	5	21
2017	EC-07	66	34	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	EC	48	34	7	5	3	3	0	85	8	62
2014	EC-05	58	37	0	0	5	0	0	95	5	19
2014	EC-06	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	21	46	11	14	8	0	0	68	21	198
2020	EC-02	33	33	8	17	8	0	0	67	25	12
2020	EC-03	17	56	17	11	0	0	0	72	11	18
2020	EC-04	19	41	30	7	4	0	0	59	11	27
2020	EC-05	20	52	6	12	10	0	0	72	22	81
2020	EC-06	21	48	9	12	9	0	0	70	21	33
2020	EC-07	27	27	9	32	5	0	0	55	36	22
2019	EC	32	39	12	14	3	1	0	71	16	189
2019	EC-03	50	22	22	6	0	0	0	72	6	18
2019	EC-04	28	41	25	6	0	0	0	69	6	32
2019	EC-05	32	40	11	18	0	0	0	71	18	73
2019	EC-06	28	45	0	14	10	3	0	75	25	29
2019	EC-07	32	45	5	14	5	0	0	77	18	22
2018	EC	27	40	14	11	5	1	1	69	17	140
2018	EC-04	32	48	12	8	0	0	0	80	8	25
2018	EC-05	28	38	17	12	3	2	0	67	16	58
2018	EC-06	14	33	14	19	10	5	5	53	32	21
2018	EC-07	17	50	11	11	11	0	0	67	22	18
2017	EC	29	42	9	12	6	2	0	73	18	128
2017	EC-02	27	35	9	29	0	0	0	62	29	11
2017	EC-04	24	52	14	10	0	0	0	76	10	29
2017	EC-05	31	47	7	12	2	0	0	78	15	41
2017	EC-06	28	43	5	10	14	0	0	71	24	21
2017	EC-07	33	34	0	7	20	7	0	71	29	15
2014	EC	29	42	15	7	7	2	0	72	13	62
2014	EC-05	42	31	11	5	11	0	0	74	16	19
2014	EC-06	27	53	13	7	0	0	0	80	7	15

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	10	28	38	17	6	1	0	24	38	197
2020	EC-02	25	17	25	33	0	0	0	33	42	12
2020	EC-03	0	28	33	33	6	0	0	39	28	18
2020	EC-04	19	11	52	4	11	4	0	15	31	27
2020	EC-05	9	31	38	15	6	1	0	21	40	81
2020	EC-06	9	31	38	19	3	0	0	22	41	32
2020	EC-07	9	41	23	18	9	0	0	27	50	22
2019	EC	12	26	38	14	8	1	1	23	39	190
2019	EC-03	11	11	33	28	17	0	0	44	22	18
2019	EC-04	9	34	34	16	3	0	3	19	45	32
2019	EC-05	11	30	39	8	12	0	0	20	41	74
2019	EC-06	17	21	38	17	3	3	0	21	39	29
2019	EC-07	14	27	36	18	5	0	0	23	41	22
2018	EC	9	20	39	25	6	0	1	31	30	142
2018	EC-04	12	8	36	28	16	0	0	44	20	25
2018	EC-05	12	15	42	27	5	0	0	32	27	60
2018	EC-06	10	29	43	14	0	0	5	15	40	21
2018	EC-07	0	39	28	33	0	0	0	33	39	18
2017	EC	8	26	40	20	6	0	0	26	34	128
2017	EC-02	0	47	27	18	8	0	0	26	47	11
2017	EC-04	7	10	59	21	3	0	0	24	17	29
2017	EC-05	7	32	32	17	12	0	0	29	39	41
2017	EC-06	5	33	47	15	0	0	0	15	38	21
2017	EC-07	7	20	46	27	0	0	0	27	27	15
2014	EC	7	16	48	18	10	2	0	28	23	62
2014	EC-05	5	5	37	32	21	0	0	53	11	19
2014	EC-06	13	20	60	7	0	0	0	7	33	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	10	19	24	30	15	2	1	46	30	198
2020	EC-02	17	25	17	33	8	0	0	42	42	12
2020	EC-03	0	17	33	33	17	0	0	50	17	18
2020	EC-04	15	22	26	19	15	4	0	35	38	27
2020	EC-05	6	19	21	36	14	4	1	52	26	81
2020	EC-06	18	18	27	18	18	0	0	36	36	33
2020	EC-07	14	9	27	32	18	0	0	50	23	22
2019	EC	13	18	28	28	11	2	1	40	32	188
2019	EC-03	11	11	33	28	17	0	0	44	22	18
2019	EC-04	6	25	34	25	6	0	3	32	32	32
2019	EC-05	11	17	25	29	17	1	0	46	28	72
2019	EC-06	17	24	21	21	10	7	0	33	44	29
2019	EC-07	14	9	45	27	5	0	0	32	23	22
2018	EC	9	19	28	26	13	2	2	41	30	141
2018	EC-04	8	20	20	24	20	0	8	48	30	25
2018	EC-05	8	20	28	35	8	0	0	43	28	60
2018	EC-06	10	24	43	5	5	10	5	11	39	21
2018	EC-07	17	17	22	22	22	0	0	44	33	18
2017	EC	9	17	29	24	17	2	1	43	27	127
2017	EC-02	19	9	27	28	17	0	0	45	28	11
2017	EC-04	7	14	31	28	21	0	0	48	21	29
2017	EC-05	10	22	30	17	22	0	0	39	32	41
2017	EC-06	5	24	28	33	5	5	0	40	30	21
2017	EC-07	7	13	34	27	13	0	7	42	22	15
2014	EC	8	10	36	27	18	2	0	46	18	62
2014	EC-05	5	5	26	26	37	0	0	63	10	19
2014	EC-06	13	0	47	20	20	0	0	40	13	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	13	24	29	23	9	2	0	32	38	197
2020	EC-02	25	8	33	33	0	0	0	33	33	12
2020	EC-03	11	28	33	22	6	0	0	28	39	18
2020	EC-04	8	38	19	27	4	4	0	32	48	26
2020	EC-05	10	22	32	22	12	1	0	35	33	81
2020	EC-06	18	24	24	21	9	3	0	31	44	33
2020	EC-07	14	14	36	27	9	0	0	36	27	22
2019	EC	14	19	37	23	6	1	1	29	34	189
2019	EC-03	11	22	28	28	11	0	0	39	33	18
2019	EC-04	3	26	42	19	3	3	3	24	31	31
2019	EC-05	15	14	41	24	7	0	0	31	28	74
2019	EC-06	28	24	28	14	7	0	0	21	52	29
2019	EC-07	9	14	45	32	0	0	0	32	23	22
2018	EC	20	17	28	23	10	1	1	34	37	142
2018	EC-04	12	12	36	24	16	0	0	40	24	25
2018	EC-05	17	18	23	32	8	0	2	41	36	60
2018	EC-06	33	19	24	10	10	0	5	20	55	21
2018	EC-07	11	22	33	22	11	0	0	33	33	18
2017	EC	11	26	35	18	9	0	1	28	37	128
2017	EC-02	27	27	19	9	18	0	0	27	54	11
2017	EC-04	7	38	34	10	10	0	0	21	45	29
2017	EC-05	7	29	32	19	10	0	2	30	37	41
2017	EC-06	14	14	43	24	5	0	0	29	28	21
2017	EC-07	0	20	46	27	7	0	0	34	20	15
2014	EC	10	28	24	22	16	0	0	39	38	62
2014	EC-05	11	16	15	32	26	0	0	58	26	19
2014	EC-06	13	33	33	13	7	0	0	20	47	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	11	13	37	25	14	1	0	39	24	196
2020	EC-02	17	0	33	25	25	0	0	50	17	12
2020	EC-03	6	6	39	28	22	0	0	50	11	18
2020	EC-04	4	8	54	23	8	4	0	32	12	26
2020	EC-05	9	12	33	28	17	0	0	46	21	81
2020	EC-06	15	24	27	27	6	0	0	33	39	33
2020	EC-07	24	14	43	10	10	0	0	19	38	21
2019	EC	6	13	37	30	14	0	1	44	19	189
2019	EC-03	6	6	28	39	22	0	0	61	11	18
2019	EC-04	0	6	47	34	9	0	3	45	6	32
2019	EC-05	7	11	34	26	21	0	1	47	18	73
2019	EC-06	7	28	34	24	7	0	0	31	34	29
2019	EC-07	5	23	41	27	5	0	0	32	27	22
2018	EC	12	14	34	27	11	1	1	39	27	140
2018	EC-04	8	12	28	28	20	4	0	50	21	25
2018	EC-05	10	12	32	31	15	0	0	46	22	59
2018	EC-06	15	25	30	25	0	0	5	26	42	20
2018	EC-07	17	28	28	28	0	0	0	28	44	18
2017	EC	5	18	39	25	12	1	0	37	23	128
2017	EC-02	0	0	37	28	35	0	0	63	0	11
2017	EC-04	3	17	38	28	14	0	0	41	21	29
2017	EC-05	7	15	44	22	12	0	0	34	22	41
2017	EC-06	5	28	38	24	5	0	0	29	33	21
2017	EC-07	7	33	27	34	0	0	0	34	39	15
2014	EC	3	16	34	31	16	0	0	47	20	62
2014	EC-05	0	5	21	48	26	0	0	74	5	19
2014	EC-06	13	20	47	7	13	0	0	20	33	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	19	23	25	20	12	1	1	32	43	197
2020	EC-02	25	17	8	17	33	0	0	50	42	12
2020	EC-03	6	11	17	56	11	0	0	67	17	18
2020	EC-04	19	22	44	7	4	4	0	12	42	27
2020	EC-05	16	26	25	20	12	0	1	33	43	81
2020	EC-06	24	21	27	15	12	0	0	27	45	33
2020	EC-07	38	24	14	14	10	0	0	24	62	21
2019	EC	22	23	25	18	10	2	1	29	46	189
2019	EC-03	17	6	28	28	22	0	0	50	22	18
2019	EC-04	28	25	22	13	6	3	3	20	57	32
2019	EC-05	14	26	23	22	12	3	0	35	41	73
2019	EC-06	34	21	24	10	7	0	3	18	57	29
2019	EC-07	27	27	32	14	0	0	0	14	55	22
2018	EC	18	28	21	21	9	0	2	31	47	141
2018	EC-04	12	40	12	16	20	0	0	36	52	25
2018	EC-05	19	24	20	31	7	0	0	37	42	59
2018	EC-06	19	33	24	5	5	0	14	11	61	21
2018	EC-07	17	33	28	22	0	0	0	22	50	18
2017	EC	18	27	27	16	12	0	1	28	46	128
2017	EC-02	19	27	28	9	17	0	0	26	46	11
2017	EC-04	14	21	38	14	14	0	0	28	34	29
2017	EC-05	17	30	17	22	15	0	0	36	46	41
2017	EC-06	14	28	33	9	10	0	5	21	45	21
2017	EC-07	27	34	26	13	0	0	0	13	61	15
2014	EC	16	25	32	11	11	3	0	24	43	62
2014	EC-05	5	26	42	11	16	0	0	26	31	19
2014	EC-06	27	27	33	7	7	0	0	13	53	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	9	12	26	25	22	4	2	50	22	198
2020	EC-02	25	17	0	25	25	8	0	55	45	12
2020	EC-03	6	6	28	22	33	6	0	59	12	18
2020	EC-04	0	26	33	26	7	7	0	36	28	27
2020	EC-05	7	11	27	23	23	4	4	51	20	81
2020	EC-06	12	9	18	27	27	3	3	58	23	33
2020	EC-07	14	5	41	27	14	0	0	41	18	22
2019	EC	14	18	29	20	13	3	3	36	34	188
2019	EC-03	17	6	28	22	11	11	6	40	27	18
2019	EC-04	16	22	25	13	16	6	3	31	41	32
2019	EC-05	10	18	30	25	18	0	0	42	27	73
2019	EC-06	24	21	21	14	7	7	7	24	52	29
2019	EC-07	14	14	45	23	5	0	0	27	27	22
2018	EC	10	17	28	27	10	2	5	40	29	139
2018	EC-04	13	25	25	21	13	0	4	35	39	24
2018	EC-05	8	12	30	35	8	0	7	46	21	60
2018	EC-06	19	14	33	10	5	10	10	18	41	21
2018	EC-07	13	38	19	25	6	0	0	31	50	16
2017	EC	9	23	23	26	12	2	5	41	34	128
2017	EC-02	9	19	27	28	17	0	0	45	28	11
2017	EC-04	7	21	21	24	10	7	10	42	33	29
2017	EC-05	12	27	17	24	12	0	7	39	42	41
2017	EC-06	5	19	28	28	15	5	0	45	25	21
2017	EC-07	7	27	20	39	7	0	0	46	34	15
2014	EC	7	24	23	21	23	2	2	45	32	62
2014	EC-05	5	16	31	21	26	0	0	48	21	19
2014	EC-06	13	33	20	13	20	0	0	33	47	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	12	29	29	20	9	1	0	30	41	195
2020	EC-02	25	17	17	25	8	8	0	36	45	12
2020	EC-03	6	24	41	18	12	0	0	29	29	17
2020	EC-04	4	41	33	11	7	4	0	19	46	27
2020	EC-05	11	26	28	25	10	0	0	35	37	81
2020	EC-06	16	28	28	19	9	0	0	28	44	32
2020	EC-07	19	24	29	19	10	0	0	29	43	21
2019	EC	12	20	39	19	8	1	1	28	33	188
2019	EC-03	6	6	56	22	11	0	0	33	11	18
2019	EC-04	9	16	44	19	6	3	3	27	27	32
2019	EC-05	14	15	40	22	8	0	1	31	29	73
2019	EC-06	24	38	28	3	7	0	0	10	62	29
2019	EC-07	0	24	43	29	5	0	0	33	24	21
2018	EC	16	18	35	20	8	1	2	28	36	142
2018	EC-04	0	20	52	20	8	0	0	28	20	25
2018	EC-05	17	18	37	17	8	0	3	26	36	60
2018	EC-06	24	33	14	14	5	5	5	21	63	21
2018	EC-07	22	6	39	28	6	0	0	33	28	18
2017	EC	10	28	27	19	11	3	2	31	40	128
2017	EC-02	18	18	19	19	26	0	0	45	36	11
2017	EC-04	7	24	28	21	10	7	3	35	34	29
2017	EC-05	10	39	22	15	12	2	0	27	50	41
2017	EC-06	9	28	33	24	0	0	5	26	40	21
2017	EC-07	7	27	33	27	7	0	0	34	34	15
2014	EC	10	29	30	20	11	0	0	31	39	62
2014	EC-05	5	21	31	32	11	0	0	42	26	19
2014	EC-06	20	27	27	20	7	0	0	27	47	15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	16	24	38	14	8	0	22	40	198
2020	EC-02	17	25	33	8	17	0	25	42	12
2020	EC-03	0	22	44	28	6	0	33	22	18
2020	EC-04	15	30	37	15	4	0	19	44	27
2020	EC-05	16	16	42	19	7	0	26	32	81
2020	EC-06	24	30	30	6	9	0	15	55	33
2020	EC-07	18	32	41	5	5	0	9	50	22
2019	EC	14	17	32	22	14	2	37	31	189
2019	EC-03	6	24	18	35	18	0	53	29	17
2019	EC-04	0	13	38	28	16	6	47	13	32
2019	EC-05	8	23	34	20	15	0	35	31	74
2019	EC-06	28	10	34	17	7	3	25	39	29
2019	EC-07	32	14	23	23	9	0	32	45	22

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	12	23	17	27	18	3	36	47	197
2020	EC-02	17	17	25	25	17	0	33	42	12
2020	EC-03	17	28	17	28	6	6	47	35	18
2020	EC-04	7	26	15	33	15	4	35	50	27
2020	EC-05	11	25	16	26	17	5	38	45	81
2020	EC-06	9	21	24	18	27	0	30	45	33
2020	EC-07	19	14	10	38	19	0	33	57	21
2019	EC	13	29	15	26	14	3	43	41	190
2019	EC-03	28	33	17	11	11	0	61	22	18
2019	EC-04	9	22	19	34	9	6	33	47	32
2019	EC-05	14	31	18	22	15	1	45	37	74
2019	EC-06	10	31	3	28	21	7	44	52	29
2019	EC-07	5	36	23	32	5	0	41	36	22

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	47	26	8	12	6	1	0	73	18	198
2020	EC-02	25	17	8	33	17	0	0	42	50	12
2020	EC-03	50	17	11	22	0	0	0	67	22	18
2020	EC-04	37	30	11	11	11	0	0	67	22	27
2020	EC-05	47	23	10	11	6	2	0	72	18	81
2020	EC-06	55	36	6	0	3	0	0	91	3	33
2020	EC-07	59	27	0	9	5	0	0	86	14	22
2019	EC	40	30	7	12	9	2	1	71	22	188
2019	EC-03	44	22	11	17	0	0	6	71	18	18
2019	EC-04	31	41	0	16	6	6	0	77	23	32
2019	EC-05	41	24	9	14	12	0	0	65	26	74
2019	EC-06	43	46	4	4	4	0	0	89	7	28
2019	EC-07	52	29	5	10	5	0	0	81	14	21
2018	EC	44	28	6	12	8	1	1	73	21	142
2018	EC-04	52	24	4	12	8	0	0	76	20	25
2018	EC-05	42	28	7	12	12	0	0	70	23	60
2018	EC-06	33	24	10	10	14	5	5	63	26	21
2018	EC-07	39	39	0	22	0	0	0	78	22	18
2017	EC	43	29	11	9	7	2	0	73	16	127
2017	EC-02	35	37	0	18	10	0	0	72	28	11
2017	EC-04	43	32	14	4	7	0	0	75	11	28
2017	EC-05	41	30	12	10	2	5	0	74	13	41
2017	EC-06	38	34	14	0	14	0	0	72	14	21
2017	EC-07	60	13	7	13	7	0	0	73	20	15
2014	EC	44	26	12	11	5	2	0	71	17	62
2014	EC-05	53	32	10	0	5	0	0	85	5	19
2014	EC-06	40	27	20	7	7	0	0	67	13	15

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	58	30	3	6	3	1	0	89	8	197
2020	EC-02	58	25	0	8	8	0	0	83	17	12
2020	EC-03	44	50	0	6	0	0	0	94	6	18
2020	EC-04	38	42	4	12	4	0	0	81	15	26
2020	EC-05	57	31	6	4	1	1	0	89	5	81
2020	EC-06	73	21	0	3	3	0	0	94	6	33
2020	EC-07	73	14	0	9	5	0	0	86	14	22
2019	EC	48	35	6	8	2	1	1	85	10	190
2019	EC-03	50	39	6	0	0	0	6	94	0	18
2019	EC-04	44	31	9	13	0	3	0	77	13	32
2019	EC-05	49	38	7	5	1	0	0	86	7	74
2019	EC-06	52	31	3	14	0	0	0	83	14	29
2019	EC-07	50	41	0	9	0	0	0	91	9	22
2018	EC	51	29	5	9	4	1	1	81	14	141
2018	EC-04	56	20	12	8	4	0	0	76	12	25
2018	EC-05	49	36	0	8	7	0	0	85	15	59
2018	EC-06	48	19	10	14	0	5	5	74	16	21
2018	EC-07	44	39	6	6	6	0	0	83	11	18
2017	EC	57	24	2	14	2	0	0	81	16	128
2017	EC-02	54	18	0	19	9	0	0	72	28	11
2017	EC-04	45	45	0	10	0	0	0	90	10	29
2017	EC-05	66	17	2	15	0	0	0	83	15	41
2017	EC-06	53	24	5	14	5	0	0	76	19	21
2017	EC-07	60	13	0	20	7	0	0	73	27	15
2014	EC	54	27	7	11	2	0	0	80	13	62
2014	EC-05	90	10	0	0	0	0	0	100	0	19
2014	EC-06	40	40	7	13	0	0	0	80	13	15

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	52	36	9	2	2	0	88	4	196
2020	EC-02	25	33	33	0	8	0	58	8	12
2020	EC-03	33	50	17	0	0	0	83	0	18
2020	EC-04	35	46	15	0	4	0	81	4	26
2020	EC-05	56	34	8	1	1	0	90	3	80
2020	EC-06	67	27	0	6	0	0	94	6	33
2020	EC-07	59	36	0	0	5	0	95	5	22
2019	EC	49	37	7	2	3	1	87	5	190
2019	EC-03	50	33	11	0	6	0	83	6	18
2019	EC-04	44	38	16	0	0	3	84	0	32
2019	EC-05	47	41	4	4	4	0	88	8	74
2019	EC-06	59	28	10	0	0	3	89	0	29
2019	EC-07	64	32	0	5	0	0	95	5	22
2018	EC	52	30	7	7	2	1	83	9	141
2018	EC-04	44	44	0	8	4	0	88	12	25
2018	EC-05	49	31	8	8	3	0	80	12	59
2018	EC-06	57	24	5	5	0	10	89	5	21
2018	EC-07	61	28	6	6	0	0	89	6	18

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	32	16	15	7	3	0	61	23	197
2020	EC-02	25	8	17	25	17	8	0	36	45	12
2020	EC-03	28	39	17	11	6	0	0	67	17	18
2020	EC-04	19	41	22	19	0	0	0	59	19	27
2020	EC-05	25	34	15	13	9	5	0	62	22	80
2020	EC-06	30	30	15	12	12	0	0	61	24	33
2020	EC-07	36	27	14	18	0	5	0	67	19	22
2019	EC	31	37	12	14	5	2	0	69	19	190
2019	EC-03	33	28	22	17	0	0	0	61	17	18
2019	EC-04	28	44	16	13	0	0	0	72	13	32
2019	EC-05	31	38	12	16	3	0	0	69	19	74
2019	EC-06	24	45	7	7	14	3	0	71	21	29
2019	EC-07	41	41	0	9	5	5	0	86	14	22
2018	EC	38	40	6	8	5	2	1	80	13	141
2018	EC-04	36	48	4	8	4	0	0	84	12	25
2018	EC-05	41	41	10	7	2	0	0	81	8	59
2018	EC-06	29	43	0	10	5	10	5	83	17	21
2018	EC-07	33	33	11	6	17	0	0	67	22	18
2017	EC	41	41	8	6	2	2	0	84	8	128
2017	EC-02	53	9	9	10	9	10	0	69	21	11
2017	EC-04	38	41	17	0	0	3	0	82	0	29
2017	EC-05	36	54	7	0	2	0	0	90	2	41
2017	EC-06	43	38	0	19	0	0	0	81	19	21
2017	EC-07	46	34	7	7	0	7	0	86	7	15
2014	EC	40	39	10	3	8	0	0	79	11	62
2014	EC-05	63	26	5	0	5	0	0	89	5	19
2014	EC-06	40	33	13	0	13	0	0	73	13	15

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	28	33	17	10	7	6	1	65	18	198
2020	EC-02	17	25	17	8	17	8	8	50	30	12
2020	EC-03	22	50	11	6	6	6	0	76	12	18
2020	EC-04	19	33	41	4	4	0	0	52	7	27
2020	EC-05	28	36	11	12	5	7	0	69	19	81
2020	EC-06	27	30	15	12	12	3	0	59	25	33
2020	EC-07	41	18	14	14	5	9	0	65	20	22
2019	EC	37	32	15	7	5	4	0	72	12	189
2019	EC-03	53	24	18	6	0	0	0	76	6	17
2019	EC-04	34	34	9	9	6	6	0	73	17	32
2019	EC-05	38	32	19	7	1	3	0	72	8	74
2019	EC-06	38	31	14	3	10	3	0	71	14	29
2019	EC-07	36	45	5	5	5	5	0	86	10	22
2018	EC	43	33	11	6	4	3	1	79	10	141
2018	EC-04	40	44	12	4	0	0	0	84	4	25
2018	EC-05	46	34	8	7	2	3	0	82	9	59
2018	EC-06	33	43	5	5	5	5	5	84	11	21
2018	EC-07	44	17	17	11	11	0	0	61	22	18
2017	EC	44	35	9	5	4	3	0	81	10	128
2017	EC-02	53	0	19	9	9	10	0	59	20	11
2017	EC-04	41	38	14	0	3	3	0	82	4	29
2017	EC-05	44	44	5	2	2	2	0	90	5	41
2017	EC-06	43	38	5	9	5	0	0	81	14	21
2017	EC-07	46	27	0	20	0	7	0	78	22	15
2014	EC	38	29	21	7	2	3	0	70	8	62
2014	EC-05	58	31	5	5	0	0	0	89	5	19
2014	EC-06	33	27	27	13	0	0	0	60	13	15

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	39	9	5	4	0	0	83	9	198
2020	EC-02	33	33	17	0	17	0	0	67	17	12
2020	EC-03	50	33	11	6	0	0	0	83	6	18
2020	EC-04	22	52	19	4	4	0	0	74	7	27
2020	EC-05	46	37	9	4	5	0	0	83	9	81
2020	EC-06	42	39	3	15	0	0	0	82	15	33
2020	EC-07	68	32	0	0	0	0	0	100	0	22
2019	EC	46	36	10	6	3	0	0	81	9	189
2019	EC-03	50	28	17	6	0	0	0	78	6	18
2019	EC-04	39	45	16	0	0	0	0	84	0	31
2019	EC-05	45	42	7	4	3	0	0	86	7	74
2019	EC-06	41	34	14	3	7	0	0	76	10	29
2019	EC-07	55	32	0	14	0	0	0	86	14	22
2018	EC	50	36	7	6	1	0	1	86	6	140
2018	EC-04	52	32	8	8	0	0	0	84	8	25
2018	EC-05	53	34	8	3	2	0	0	86	5	59
2018	EC-06	45	40	5	5	0	0	5	89	5	20
2018	EC-07	44	44	6	6	0	0	0	89	6	18
2017	EC	55	32	4	6	2	1	0	87	9	128
2017	EC-02	63	27	0	10	0	0	0	90	10	11
2017	EC-04	52	41	3	0	0	3	0	96	0	29
2017	EC-05	58	32	7	2	0	0	0	90	2	41
2017	EC-06	57	24	5	9	5	0	0	81	14	21
2017	EC-07	39	40	0	13	7	0	0	80	20	15
2014	EC	48	37	8	5	2	0	0	85	7	62
2014	EC-05	58	37	0	0	5	0	0	95	5	19
2014	EC-06	67	7	7	20	0	0	0	73	20	15

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	53	21	7	9	5	4	3	78	15	198
2020	EC-02	33	25	0	25	8	0	8	64	36	12
2020	EC-03	39	11	22	11	6	0	11	56	19	18
2020	EC-04	41	26	11	15	7	0	0	67	22	27
2020	EC-05	56	21	7	5	4	7	0	83	9	81
2020	EC-06	64	15	0	6	6	3	6	87	13	33
2020	EC-07	59	32	0	0	5	5	0	95	5	22

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	23	26	20	10	9	11	1	56	21	196
2020	EC-02	25	8	17	25	8	17	0	40	40	12
2020	EC-03	17	44	22	0	11	6	0	65	12	18
2020	EC-04	11	33	26	11	11	7	0	48	24	27
2020	EC-05	29	20	20	11	6	13	0	57	20	79
2020	EC-06	21	30	18	3	15	9	3	59	21	33
2020	EC-07	27	27	18	5	9	14	0	63	16	22

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	28	9	11	8	2	1	72	19	198
2020	EC-02	33	25	8	17	8	0	8	64	27	12
2020	EC-03	39	39	11	0	11	0	0	78	11	18
2020	EC-04	22	44	11	15	4	4	0	69	19	27
2020	EC-05	47	22	11	12	5	2	0	71	18	81
2020	EC-06	33	39	3	6	15	0	3	75	22	33
2020	EC-07	68	9	0	14	9	0	0	77	23	22

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	21	30	12	11	7	12	7	63	22	198
2020	EC-02	8	25	17	0	17	25	8	50	25	12
2020	EC-03	22	17	17	17	0	17	11	54	23	18
2020	EC-04	7	41	15	15	7	11	4	57	26	27
2020	EC-05	21	32	14	12	7	10	4	61	23	81
2020	EC-06	30	33	3	6	3	9	15	84	12	33
2020	EC-07	32	18	9	14	9	14	5	61	28	22
2019	EC	25	33	14	11	10	5	2	62	23	189
2019	EC-03	29	35	12	12	0	6	6	73	13	17
2019	EC-04	19	28	16	6	13	16	3	58	23	32
2019	EC-05	30	32	12	14	12	0	0	62	26	74
2019	EC-06	28	28	21	14	3	7	0	59	19	29
2019	EC-07	18	50	14	5	9	0	5	71	14	22
2018	EC	25	31	14	9	13	4	5	61	24	142
2018	EC-04	32	32	16	4	12	0	4	67	17	25
2018	EC-05	23	28	20	5	15	3	5	56	22	60
2018	EC-06	14	33	5	24	5	10	10	59	35	21
2018	EC-07	22	44	0	11	22	0	0	67	33	18
2017	EC	28	24	13	13	8	6	7	60	24	128
2017	EC-02	26	18	0	18	19	0	19	55	45	11
2017	EC-04	24	28	24	7	10	3	3	56	19	29
2017	EC-05	32	17	15	12	0	14	10	65	16	41
2017	EC-06	33	33	5	24	5	0	0	66	28	21
2017	EC-07	27	34	0	13	13	0	13	69	31	15
2014	EC	39	24	10	15	3	8	1	70	20	62
2014	EC-05	53	32	5	0	0	11	0	95	0	19
2014	EC-06	53	13	7	20	7	0	0	67	27	15

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	23	35	15	14	9	5	1	61	24	197
2020	EC-02	25	8	17	25	17	0	8	36	45	12
2020	EC-03	28	50	6	11	6	0	0	78	17	18
2020	EC-04	12	42	19	12	12	4	0	56	24	26
2020	EC-05	27	28	14	14	9	9	0	61	24	81
2020	EC-06	18	45	15	9	9	0	3	66	19	33
2020	EC-07	23	32	18	18	5	5	0	57	24	22
2019	EC	30	27	15	14	8	3	3	60	23	189
2019	EC-03	24	18	29	12	12	6	0	44	25	17
2019	EC-04	22	28	19	16	6	3	6	55	24	32
2019	EC-05	32	28	15	14	8	0	3	63	22	74
2019	EC-06	34	17	17	10	7	7	7	60	20	29
2019	EC-07	27	45	5	18	5	0	0	73	23	22
2018	EC	30	36	14	10	4	2	4	70	15	141
2018	EC-04	21	58	0	13	4	0	4	83	17	24
2018	EC-05	32	27	22	12	3	0	5	61	16	60
2018	EC-06	33	19	19	10	5	10	5	61	17	21
2018	EC-07	22	44	11	11	6	6	0	71	18	18
2017	EC	38	34	6	10	5	5	2	77	17	128
2017	EC-02	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	EC-04	27	31	10	21	7	0	3	61	29	29
2017	EC-05	34	42	7	5	5	5	2	82	10	41
2017	EC-06	43	28	5	9	5	9	0	79	16	21
2017	EC-07	53	13	7	7	13	7	0	71	22	15
2014	EC	48	34	5	5	2	5	2	88	7	61
2014	EC-05	58	21	5	0	0	11	5	94	0	19
2014	EC-06	53	20	7	13	7	0	0	73	20	15

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	20	37	21	11	8	3	1	58	19	197
2020	EC-02	18	27	45	0	9	0	0	45	9	11
2020	EC-03	11	56	11	17	0	6	0	71	18	18
2020	EC-04	19	33	22	15	7	4	0	54	23	27
2020	EC-05	20	35	21	12	9	4	0	56	22	81
2020	EC-06	9	48	24	6	9	3	0	59	16	33
2020	EC-07	41	23	14	14	5	0	5	67	19	22
2019	EC	29	32	17	12	8	2	0	62	21	190
2019	EC-03	39	28	22	6	6	0	0	67	11	18
2019	EC-04	28	38	19	9	6	0	0	66	16	32
2019	EC-05	30	35	20	11	4	0	0	65	15	74
2019	EC-06	21	31	10	14	17	7	0	56	33	29
2019	EC-07	36	32	9	18	5	0	0	68	23	22
2018	EC	28	43	13	8	6	1	1	72	14	141
2018	EC-04	28	52	12	4	4	0	0	80	8	25
2018	EC-05	30	47	8	7	7	0	2	78	14	60
2018	EC-06	25	20	30	10	5	5	5	50	17	20
2018	EC-07	11	50	11	17	11	0	0	61	28	18

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	17	19	15	17	18	13	2	42	41	197
2020	EC-02	25	25	8	8	25	8	0	55	36	12
2020	EC-03	22	22	22	6	11	17	0	53	20	18
2020	EC-04	15	4	15	30	30	7	0	20	64	27
2020	EC-05	13	21	15	16	15	18	3	42	39	80
2020	EC-06	15	21	15	15	18	12	3	43	39	33
2020	EC-07	32	23	9	14	14	9	0	60	30	22
2019	EC	14	20	16	15	20	11	4	40	41	189
2019	EC-03	11	11	33	28	11	6	0	24	41	18
2019	EC-04	19	10	19	16	23	13	0	33	44	31
2019	EC-05	16	23	15	15	18	11	3	45	38	74
2019	EC-06	7	31	3	10	28	7	14	48	48	29
2019	EC-07	14	23	23	9	14	14	5	44	28	22
2018	EC	19	20	22	18	12	6	2	43	33	141
2018	EC-04	16	20	36	12	12	4	0	38	25	25
2018	EC-05	22	17	22	22	8	8	0	43	33	59
2018	EC-06	19	19	19	5	19	10	10	47	29	21
2018	EC-07	11	22	6	28	22	6	6	38	56	18
2017	EC	20	19	13	14	16	12	4	47	37	128
2017	EC-02	27	8	9	29	9	18	0	43	46	11
2017	EC-04	17	28	24	7	14	7	3	50	23	29
2017	EC-05	19	24	15	15	17	5	5	48	35	41
2017	EC-06	24	9	5	19	19	14	10	44	50	21
2017	EC-07	26	13	7	7	27	20	0	49	42	15
2014	EC	27	21	16	8	17	11	0	54	28	61
2014	EC-05	42	16	31	0	0	11	0	65	0	19
2014	EC-06	33	20	13	7	27	0	0	53	33	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	19	50	2	23	7	69	30	198
2020	EC-02	17	75	0	0	8	92	8	12
2020	EC-03	17	61	0	22	0	78	22	18
2020	EC-04	22	48	0	22	7	70	30	27
2020	EC-05	21	47	1	23	7	68	31	81
2020	EC-06	9	58	3	21	9	67	30	33
2020	EC-07	27	27	5	36	5	55	41	22

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	40	41	7	9	4	1	81	13	197
2020	EC-02	33	42	8	8	8	0	75	17	12
2020	EC-03	44	33	6	11	6	0	78	17	18
2020	EC-04	22	56	7	11	4	0	78	15	27
2020	EC-05	51	34	5	5	4	1	86	9	80
2020	EC-06	24	55	9	12	0	0	79	12	33
2020	EC-07	45	27	9	9	9	0	73	18	22
2019	EC	41	37	5	11	6	0	78	17	189
2019	EC-03	56	28	0	17	0	0	83	17	18
2019	EC-04	41	41	3	9	6	0	81	16	32
2019	EC-05	33	44	5	12	5	0	77	18	73
2019	EC-06	52	28	7	10	3	0	79	14	29
2019	EC-07	50	27	5	9	9	0	77	18	22
2017	EC	41	36	5	9	9	0	77	18	127
2017	EC-02	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-04	46	25	7	0	21	0	71	21	28
2017	EC-05	39	32	5	20	5	0	70	25	41
2017	EC-06	34	47	5	9	5	0	81	14	21
2017	EC-07	26	61	0	0	13	0	87	13	15
2014	EC	48	32	10	7	3	0	80	10	62
2014	EC-05	48	42	11	0	0	0	89	0	19
2014	EC-06	53	20	13	7	7	0	73	13	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	43	36	9	8	3	1	80	11	198
2020	EC-02	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2020	EC-03	56	28	0	17	0	0	83	17	18
2020	EC-04	37	37	11	7	7	0	74	15	27
2020	EC-05	49	28	11	9	1	1	79	10	81
2020	EC-06	30	55	6	6	3	0	85	9	33
2020	EC-07	55	32	5	5	5	0	86	9	22
2019	EC	43	36	9	9	3	0	79	12	189
2019	EC-03	50	28	11	6	6	0	78	11	18
2019	EC-04	22	59	6	13	0	0	81	13	32
2019	EC-05	44	36	8	10	3	0	79	12	73
2019	EC-06	45	34	14	3	3	0	79	7	29
2019	EC-07	68	23	0	9	0	0	91	9	22
2017	EC	46	36	9	6	3	0	82	10	127
2017	EC-02	20	59	10	11	0	0	79	11	10
2017	EC-04	41	38	17	3	0	0	79	3	29
2017	EC-05	49	39	5	7	0	0	88	7	41
2017	EC-06	53	33	5	0	9	0	86	9	21
2017	EC-07	53	20	0	13	13	0	73	27	15
2014	EC	60	27	8	3	2	0	87	5	62
2014	EC-05	69	26	5	0	0	0	95	0	19
2014	EC-06	67	33	0	0	0	0	100	0	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	82	11	5	1	1	1	1	93	2	197
2020	EC-02	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	EC-03	89	6	0	6	0	0	0	94	6	18
2020	EC-04	78	15	4	0	4	0	0	93	4	27
2020	EC-05	80	12	5	1	0	1	0	94	1	81
2020	EC-06	84	3	9	0	0	0	3	90	0	32
2020	EC-07	91	5	0	0	5	0	0	95	5	22
2017	EC	79	13	4	2	0	1	2	94	2	128
2017	EC-02	82	9	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	EC-04	76	14	7	0	0	0	3	93	0	29
2017	EC-05	78	17	2	2	0	0	0	95	2	41
2017	EC-06	85	5	10	0	0	0	0	90	0	21
2017	EC-07	87	7	0	0	0	0	7	100	0	15
2014	EC	81	12	2	3	2	0	0	93	5	62
2014	EC-05	90	10	0	0	0	0	0	100	0	19
2014	EC-06	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	25	23	13	11	5	17	7	63	21	198
2020	EC-02	25	8	0	8	8	33	17	67	33	12
2020	EC-03	22	17	6	11	0	17	28	70	20	18
2020	EC-04	11	22	19	15	11	19	4	43	33	27
2020	EC-05	27	21	10	14	7	16	5	61	27	81
2020	EC-06	24	33	18	6	0	15	3	70	7	33
2020	EC-07	41	27	14	5	0	14	0	79	5	22
2019	EC	32	25	11	8	8	14	2	68	19	190
2019	EC-03	39	22	11	0	0	22	6	85	0	18
2019	EC-04	31	25	9	19	6	9	0	62	28	32
2019	EC-05	32	26	12	8	9	9	3	66	20	74
2019	EC-06	28	31	7	7	3	24	0	77	14	29
2019	EC-07	45	23	14	5	9	5	0	71	14	22

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	14	86	198
2020	EC-04	19	81	27
2020	EC-05	9	91	81
2020	EC-06	21	79	33
2019	EC	17	83	189
2019	EC-04	19	81	32
2019	EC-05	7	93	73
2019	EC-06	31	69	29
2019	EC-07	27	73	22
2018	EC	17	83	142
2018	EC-05	13	87	60

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	52	48	27
2019	EC	50	50	32
2018	EC	33	67	24

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	74	26	27
2019	EC	53	47	32
2018	EC	58	42	24

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	25	75	24

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	27
2019	EC	100	32
2018	EC	100	24

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	32
2018	EC	0	100	24

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	32
2018	EC	0	100	24

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	32

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	33	67	27
2019	EC	29	71	31
2018	EC	38	63	24

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	56	27
2019	EC	32	68	31
2018	EC	33	67	24

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	52	48	27
2019	EC	45	55	31
2018	EC	46	54	24

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	33	67	27
2019	EC	42	58	31
2018	EC	42	58	24

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	56	27
2019	EC	26	74	31
2018	EC	38	63	24

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	56	27
2019	EC	58	42	31
2018	EC	46	54	24

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	33	67	27
2019	EC	42	58	31
2018	EC	38	63	24

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	27
2019	EC	100	31
2018	EC	100	24

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	33	67	24

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	48	52	27
2019	EC	45	55	31
2018	EC	46	54	24

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	16	84	31
2018	EC	29	71	24

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	22	78	27
2019	EC	26	74	31

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	67	33	27
2019	EC	71	29	31
2018	EC	67	33	24

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	59	27
2019	EC	29	71	31
2018	EC	33	67	24

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	19	81	27

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	19	81	31
2018	EC	29	71	24

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	22	78	27
2018	EC	21	79	24

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	19	81	27
2019	EC	16	84	31

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	23	77	22

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	36	64	22

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	22

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	55	45	22

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	22

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	13	11	13	14	14	29	6	36	43	198
2020	EC-02	8	8	8	8	25	42	0	29	57	12
2020	EC-03	17	6	17	11	6	44	0	40	30	18
2020	EC-04	7	7	22	22	11	22	7	21	47	27
2020	EC-05	14	11	11	15	16	26	7	37	46	81
2020	EC-06	12	18	9	15	15	21	9	43	43	33
2020	EC-07	18	9	9	9	9	45	0	50	33	22
2019	EC	13	12	21	12	13	25	4	35	35	190
2019	EC-03	6	22	33	6	11	17	6	36	21	18
2019	EC-04	13	6	19	16	16	31	0	27	45	32
2019	EC-05	18	12	20	12	5	27	5	44	26	74
2019	EC-06	0	21	14	14	17	31	3	32	47	29
2019	EC-07	23	5	32	14	9	18	0	33	28	22
2018	EC	19	18	21	11	11	14	6	46	27	141
2018	EC-04	24	32	20	4	8	8	4	64	14	25
2018	EC-05	19	19	14	15	3	27	3	54	27	59
2018	EC-06	14	19	24	14	14	5	10	39	33	21
2018	EC-07	6	11	33	6	39	6	0	18	47	18
2017	EC	14	19	21	12	12	16	5	42	31	128
2017	EC-02	26	18	18	10	9	19	0	55	23	11
2017	EC-04	14	27	14	14	7	14	10	54	27	29
2017	EC-05	12	22	19	10	7	22	7	49	24	41
2017	EC-06	5	14	34	14	24	9	0	21	42	21
2017	EC-07	33	7	7	20	20	13	0	46	47	15
2014	EC	8	27	15	14	10	21	5	48	32	60
2014	EC-05	16	26	11	11	0	26	11	66	17	19
2014	EC-06	7	40	7	20	13	13	0	54	38	15

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	20	23	19	16	12	10	1	49	31	198
2020	EC-02	17	17	8	25	17	17	0	40	50	12
2020	EC-03	17	44	22	11	0	6	0	65	12	18
2020	EC-04	15	22	30	15	11	4	4	40	28	27
2020	EC-05	22	19	21	17	11	10	0	45	32	81
2020	EC-06	15	24	15	12	18	12	3	46	36	33
2020	EC-07	32	23	9	14	9	14	0	63	26	22
2019	EC	27	26	18	9	11	7	1	58	22	190
2019	EC-03	33	22	17	6	6	11	6	67	13	18
2019	EC-04	25	19	22	19	3	13	0	50	25	32
2019	EC-05	34	26	20	8	7	5	0	63	16	74
2019	EC-06	14	38	10	10	21	7	0	56	33	29
2019	EC-07	23	41	18	5	9	5	0	67	14	22
2018	EC	28	36	19	8	8	1	1	65	16	140
2018	EC-04	40	36	16	4	4	0	0	76	8	25
2018	EC-05	27	37	19	10	3	3	0	67	14	59
2018	EC-06	25	30	15	15	10	0	5	58	26	20
2018	EC-07	6	50	17	0	28	0	0	56	28	18
2017	EC	28	30	13	16	9	5	0	61	25	128
2017	EC-02	35	19	9	9	9	19	0	67	22	11
2017	EC-04	35	38	3	24	0	0	0	72	24	29
2017	EC-05	29	32	17	12	5	5	0	64	18	41
2017	EC-06	9	19	39	9	19	5	0	30	30	21
2017	EC-07	33	20	0	20	20	7	0	57	43	15
2014	EC	31	39	12	10	5	3	0	73	15	61
2014	EC-05	53	47	0	0	0	0	0	100	0	19
2014	EC-06	27	47	7	13	7	0	0	73	20	15

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	9	91	198
2020	EC-05	7	93	81
2020	EC-07	0	100	22
2019	EC	13	87	190
2019	EC-04	16	84	32
2019	EC-05	8	92	74
2018	EC	9	91	142
2018	EC-05	8	92	60

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	53	47	17
2019	EC	46	54	24
2018	EC	38	62	13

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	24
2018	EC	0	100	13

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	24

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	24
2018	EC	0	100	13

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	13

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	79	24

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	13

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	17

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	47	53	17
2019	EC	33	67	24

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	59	17
2019	EC	29	71	24
2018	EC	38	62	13

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	17
2019	EC	100	24
2018	EC	100	13

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	17
2018	EC	0	100	13

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	35	65	17

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	24
2018	EC	0	100	13

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	17
2019	EC	100	24
2018	EC	100	13

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	59	41	17
2019	EC	39	61	23
2018	EC	38	62	13

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	29	71	17

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	13

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	23
2018	EC	0	100	13

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	23
2018	EC	0	100	13

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	52	48	23
2018	EC	46	54	13

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	13

Question 66b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	29	71	21
2018	EC	0	100	13

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	21
2018	EC	0	100	13

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	13

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	13

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	13

Question 66h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	21

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	24	76	21

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	48	52	21

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	21
2018	EC	0	100	13

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	43	57	21
2018	EC	54	46	13

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	13

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	13	10	18	11	9	33	5	38	33	198
2020	EC-02	8	0	17	8	25	33	8	14	57	12
2020	EC-03	17	6	22	11	6	39	0	36	27	18
2020	EC-04	4	11	30	11	7	30	7	24	29	27
2020	EC-05	16	11	14	15	10	30	5	42	38	81
2020	EC-06	15	9	15	12	9	30	9	40	35	33
2020	EC-07	14	14	18	0	0	55	0	60	0	22
2019	EC	15	15	19	9	7	29	5	46	25	190
2019	EC-03	17	11	22	0	6	28	17	50	10	18
2019	EC-04	16	6	28	16	0	34	0	33	24	32
2019	EC-05	18	19	20	7	3	28	5	55	14	74
2019	EC-06	0	21	14	17	14	28	7	32	47	29
2019	EC-07	27	23	14	5	5	27	0	69	13	22
2018	EC	19	21	24	6	7	16	7	52	17	141
2018	EC-04	21	33	17	0	4	21	4	72	6	24
2018	EC-05	18	15	25	7	3	27	5	49	15	60
2018	EC-06	14	33	29	0	10	5	10	56	11	21
2018	EC-07	6	28	28	17	17	6	0	35	35	18
2017	EC	12	16	16	9	5	36	6	49	24	128
2017	EC-02	27	17	9	10	9	28	0	62	26	11
2017	EC-04	3	28	21	7	0	38	3	53	12	29
2017	EC-05	19	13	12	5	5	39	7	59	18	41
2017	EC-06	5	19	9	19	9	24	15	38	46	21
2017	EC-07	19	7	7	13	7	47	0	49	38	15
2014	EC	15	16	26	5	3	27	8	47	13	62
2014	EC-05	32	15	11	0	0	32	11	82	0	19
2014	EC-06	13	27	33	7	7	7	7	46	15	15

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	23	24	19	12	9	12	1	54	24	198
2020	EC-02	17	25	0	25	17	17	0	50	50	12
2020	EC-03	17	39	28	11	0	6	0	59	12	18
2020	EC-04	19	26	30	7	7	7	4	50	17	27
2020	EC-05	23	23	20	14	10	10	0	52	26	81
2020	EC-06	24	15	15	12	15	15	3	48	33	33
2020	EC-07	32	27	14	5	0	23	0	76	6	22
2019	EC	28	28	17	6	7	13	1	65	16	190
2019	EC-03	33	17	11	0	6	22	11	75	8	18
2019	EC-04	22	28	22	6	0	22	0	64	8	32
2019	EC-05	34	30	20	4	4	8	0	69	9	74
2019	EC-06	14	31	10	17	17	10	0	50	38	29
2019	EC-07	41	32	14	5	0	9	0	80	5	22
2018	EC	28	36	18	6	6	4	3	68	13	140
2018	EC-04	33	38	17	4	4	4	0	74	9	24
2018	EC-05	27	37	15	7	3	7	3	72	11	59
2018	EC-06	24	33	24	10	5	0	5	60	15	21
2018	EC-07	11	50	22	6	11	0	0	61	17	18
2017	EC	31	31	14	6	6	12	0	70	14	127
2017	EC-02	27	36	0	0	9	28	0	87	13	11
2017	EC-04	38	28	17	3	0	14	0	76	4	29
2017	EC-05	32	30	10	7	5	15	0	74	15	40
2017	EC-06	24	34	19	9	14	0	0	57	24	21
2017	EC-07	33	20	13	13	7	13	0	61	23	15
2014	EC	35	28	19	7	2	10	0	70	9	62
2014	EC-05	63	26	5	0	0	5	0	94	0	19
2014	EC-06	27	33	13	13	7	7	0	64	21	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	3	97	198
2020	EC-02	17	83	12
2020	EC-03	0	100	18
2020	EC-04	4	96	27
2020	EC-05	1	99	81
2020	EC-06	6	94	33
2020	EC-07	0	100	22

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	8	92	197
2020	EC-02	8	92	12
2020	EC-03	11	89	18
2020	EC-04	15	85	27
2020	EC-05	4	96	80
2020	EC-06	9	91	33
2020	EC-07	9	91	22
2019	EC	14	86	190
2019	EC-03	17	83	18
2019	EC-04	28	72	32
2019	EC-05	7	93	74
2019	EC-06	17	83	29
2019	EC-07	9	91	22
2017	EC	14	86	128
2017	EC-02	0	100	11
2017	EC-05	15	85	41
2014	EC-05	0	100	19

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	69	31	16

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	75	25	16
2019	EC	89	11	27
2017	EC	83	17	18

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	50	33	0	17	0	83	17	12
2019	EC	58	21	4	13	4	79	17	24
2017	EC	60	27	7	7	0	87	7	15

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	50	29	9	6	4	1	2	81	10	198
2020	EC-02	50	17	8	0	17	0	8	73	18	12
2020	EC-03	50	22	11	6	6	6	0	76	12	18
2020	EC-04	44	33	11	7	4	0	0	78	11	27
2020	EC-05	47	36	9	5	2	0	1	84	8	81
2020	EC-06	58	24	6	6	3	3	0	84	9	33
2020	EC-07	55	18	5	14	5	0	5	76	19	22

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	31	12	19	7	4	60	27	198
2020	EC-02	33	8	8	42	8	0	42	50	12
2020	EC-03	33	44	11	0	11	0	78	11	18
2020	EC-04	19	33	22	15	4	7	56	20	27
2020	EC-05	23	31	11	21	10	4	56	32	81
2020	EC-06	21	30	12	27	3	6	55	32	33
2020	EC-07	50	32	9	9	0	0	82	9	22

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	33	40	11	13	4	73	16	198
2020	EC-02	25	58	8	0	8	83	8	12
2020	EC-03	39	39	11	6	6	78	11	18
2020	EC-04	22	56	15	7	0	78	7	27
2020	EC-05	33	36	11	16	4	69	20	81
2020	EC-06	36	33	9	15	6	70	21	33
2020	EC-07	41	36	9	14	0	77	14	22

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	29	41	10	15	5	1	70	20	197
2020	EC-02	25	50	8	8	8	0	75	17	12
2020	EC-03	53	24	6	12	6	0	76	18	17
2020	EC-04	19	44	26	11	0	0	63	11	27
2020	EC-05	30	41	7	16	5	1	71	21	81
2020	EC-06	21	45	12	12	9	0	67	21	33
2020	EC-07	36	36	0	27	0	0	73	27	22

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	23	39	22	11	3	1	2	63	14	197
2020	EC-02	9	9	64	0	9	0	9	20	10	11
2020	EC-03	44	44	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	EC-04	7	44	37	11	0	0	0	52	11	27
2020	EC-05	21	42	23	10	2	1	0	64	13	81
2020	EC-06	21	45	12	12	6	0	3	69	19	33
2020	EC-07	41	18	14	18	5	0	5	62	24	22

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	39	11	7	2	1	81	8	196
2020	EC-02	25	42	25	0	0	8	73	0	12
2020	EC-03	39	44	0	17	0	0	83	17	18
2020	EC-04	33	44	19	0	4	0	78	4	27
2020	EC-05	42	42	10	4	1	1	85	5	79
2020	EC-06	45	30	12	9	3	0	76	12	33
2020	EC-07	55	27	5	14	0	0	82	14	22

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	62	14	7	2	1	11	4	88	4	198
2020	EC-02	42	17	8	0	0	25	8	88	0	12
2020	EC-03	44	17	0	0	0	22	17	100	0	18
2020	EC-04	52	15	11	7	0	7	7	78	9	27
2020	EC-05	54	17	11	0	2	12	2	84	3	81
2020	EC-06	76	12	3	3	0	6	0	94	3	33
2020	EC-07	100	0	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	45	38	7	6	3	2	85	8	197
2020	EC-02	33	25	17	17	8	0	58	25	12
2020	EC-03	44	39	6	6	0	6	88	6	18
2020	EC-04	35	50	4	8	0	4	88	8	26
2020	EC-05	46	37	7	5	4	1	84	9	81
2020	EC-06	42	45	9	3	0	0	88	3	33
2020	EC-07	68	23	0	5	0	5	95	5	22

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	51	30	7	7	5	1	81	12	197
2020	EC-02	42	25	8	8	17	0	67	25	12
2020	EC-03	39	39	17	0	6	0	78	6	18
2020	EC-04	42	35	12	8	4	0	77	12	26
2020	EC-05	51	31	7	7	4	0	81	11	81
2020	EC-06	61	24	0	9	3	3	88	13	33
2020	EC-07	64	18	0	9	9	0	82	18	22

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	50	30	7	8	5	1	81	13	197
2020	EC-02	50	25	8	8	8	0	75	17	12
2020	EC-03	39	44	6	11	0	0	83	11	18
2020	EC-04	38	35	15	8	4	0	73	12	26
2020	EC-05	48	33	5	6	6	1	83	13	81
2020	EC-06	55	27	6	6	6	0	82	12	33
2020	EC-07	73	14	5	9	0	0	86	9	22

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	98	2	46
2020	EC-06	93	7	15
2020	EC-07	100	0	20

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	11	13	18	29	29	24	58	45
2020	EC-06	7	0	21	43	29	7	71	14
2020	EC-07	10	25	15	20	30	35	50	20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	33	45	9	9	2	2	0	80	11	196
2020	EC-02	36	36	18	0	9	0	0	73	9	11
2020	EC-03	44	44	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	EC-04	30	56	0	11	4	0	0	85	15	27
2020	EC-05	28	46	15	7	1	2	0	76	9	81
2020	EC-06	27	45	6	15	3	3	0	75	19	33
2020	EC-07	52	38	0	5	0	5	0	95	5	21
2019	EC	36	42	10	9	3	1	0	79	12	189
2019	EC-03	50	22	17	11	0	0	0	72	11	18
2019	EC-04	26	55	3	16	0	0	0	81	16	31
2019	EC-05	36	43	11	4	4	1	0	81	8	74
2019	EC-06	28	48	17	7	0	0	0	76	7	29
2019	EC-07	50	32	0	14	0	5	0	86	14	22
2018	EC	39	43	8	4	4	1	1	84	8	141
2018	EC-04	44	36	12	4	4	0	0	80	8	25
2018	EC-05	41	44	7	3	3	2	0	86	7	59
2018	EC-06	29	43	14	0	5	5	5	79	5	21
2018	EC-07	44	44	0	11	0	0	0	89	11	18
2017	EC	40	42	8	6	2	2	0	83	9	128
2017	EC-02	36	38	9	17	0	0	0	74	17	11
2017	EC-04	35	41	10	10	3	0	0	76	14	29
2017	EC-05	36	47	7	2	2	5	0	87	5	41
2017	EC-06	33	57	5	0	5	0	0	91	5	21
2017	EC-07	60	27	0	13	0	0	0	87	13	15

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	40	28	10	13	8	2	69	21	198
2020	EC-02	33	8	17	25	17	0	42	42	12
2020	EC-03	44	33	11	6	6	0	78	11	18
2020	EC-04	30	30	19	11	7	4	62	19	27
2020	EC-05	41	30	10	12	6	1	71	19	81
2020	EC-06	42	30	6	12	6	3	75	19	33
2020	EC-07	45	32	5	9	9	0	77	18	22

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	52	25	9	8	4	3	80	11	197
2020	EC-02	42	25	0	0	25	8	73	27	12
2020	EC-03	50	39	6	6	0	0	89	6	18
2020	EC-04	37	30	22	11	0	0	67	11	27
2020	EC-05	54	23	9	6	4	5	80	11	80
2020	EC-06	61	24	3	9	3	0	85	12	33
2020	EC-07	59	23	9	9	0	0	82	9	22

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	31	14	14	8	2	0	64	22	198
2020	EC-02	42	0	25	8	25	0	0	42	33	12
2020	EC-03	39	22	22	17	0	0	0	61	17	18
2020	EC-04	11	41	7	30	7	4	0	54	38	27
2020	EC-05	30	33	15	12	7	2	0	65	20	81
2020	EC-06	39	27	15	9	6	3	0	69	16	33
2020	EC-07	45	36	5	9	5	0	0	82	14	22
2019	EC	27	28	24	11	9	2	0	56	19	188
2019	EC-03	39	17	33	6	6	0	0	56	11	18
2019	EC-04	19	28	34	13	3	3	0	48	16	32
2019	EC-05	30	27	21	14	8	0	0	58	22	73
2019	EC-06	14	45	24	3	10	3	0	61	14	29
2019	EC-07	33	29	29	5	5	0	0	62	10	21
2018	EC	26	38	14	12	7	2	1	65	20	140
2018	EC-04	40	20	20	4	12	4	0	63	17	25
2018	EC-05	22	47	12	12	5	2	0	70	18	58
2018	EC-06	14	29	29	14	5	5	5	47	21	21
2018	EC-07	17	50	6	17	11	0	0	67	28	18
2017	EC	23	42	10	12	10	3	0	66	23	128
2017	EC-02	9	63	9	0	19	0	0	72	19	11
2017	EC-04	21	38	14	17	7	3	0	61	25	29
2017	EC-05	24	44	12	12	5	2	0	70	17	41
2017	EC-06	24	39	5	24	9	0	0	62	33	21
2017	EC-07	19	47	13	0	13	7	0	71	14	15

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	28	46	9	15	0	2	76	16	46
2020	EC-06	27	47	13	13	0	0	73	13	15
2020	EC-07	45	35	5	15	0	0	80	15	20
2019	EC	30	43	5	16	2	5	78	17	44
2019	EC-06	31	46	0	15	0	8	83	17	13
2019	EC-07	40	35	5	15	0	5	79	16	20

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	22	21	12	11	2	55	23	198
2020	EC-02	25	25	33	8	8	0	50	17	12
2020	EC-03	22	22	17	11	22	6	47	35	18
2020	EC-04	33	11	33	11	11	0	44	22	27
2020	EC-05	28	23	19	16	11	2	53	28	81
2020	EC-06	42	27	21	3	6	0	70	9	33
2020	EC-07	41	27	14	5	14	0	68	18	22

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	30	33	16	10	10	2	64	20	195
2020	EC-02	17	25	8	17	25	8	45	45	12
2020	EC-03	11	44	22	17	6	0	56	22	18
2020	EC-04	15	37	11	11	26	0	52	37	27
2020	EC-05	32	30	22	5	9	2	63	14	81
2020	EC-06	45	27	6	18	3	0	73	21	33
2020	EC-07	42	42	11	5	0	0	84	5	19
2019	EC	19	26	16	18	20	1	46	39	190
2019	EC-03	17	17	22	17	28	0	33	44	18
2019	EC-04	6	28	13	31	19	3	35	52	32
2019	EC-05	19	28	15	16	22	0	47	38	74
2019	EC-06	28	21	14	21	17	0	48	38	29
2019	EC-07	27	27	18	14	14	0	55	27	22
2018	EC	17	18	20	14	30	0	35	45	141
2018	EC-04	4	12	20	32	32	0	16	64	25
2018	EC-05	15	20	17	7	41	0	36	47	59
2018	EC-06	24	19	33	14	10	0	43	24	21
2018	EC-07	33	17	17	17	17	0	50	33	18
2017	EC	18	22	22	14	24	0	40	38	126
2017	EC-02	0	27	19	36	18	0	27	54	11
2017	EC-04	21	17	17	14	31	0	38	45	29
2017	EC-05	20	18	25	7	30	0	38	37	40
2017	EC-06	14	39	14	19	14	0	53	33	21
2017	EC-07	29	22	35	0	14	0	50	14	14

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	14	27	27	15	16	1	0	41	31	198
2020	EC-02	25	17	17	8	33	0	0	42	42	12
2020	EC-03	11	39	28	11	11	0	0	50	22	18
2020	EC-04	22	22	26	15	11	4	0	46	27	27
2020	EC-05	12	35	25	16	12	0	0	47	28	81
2020	EC-06	15	18	36	15	15	0	0	33	30	33
2020	EC-07	5	18	23	18	36	0	0	23	55	22
2019	EC	18	33	25	13	10	1	1	52	23	190
2019	EC-03	39	17	28	6	11	0	0	56	17	18
2019	EC-04	16	34	31	19	0	0	0	50	19	32
2019	EC-05	23	31	26	12	8	0	0	54	20	74
2019	EC-06	10	55	10	10	14	0	0	66	24	29
2019	EC-07	5	27	32	9	27	0	0	32	36	22
2018	EC	16	30	25	16	11	0	1	47	28	141
2018	EC-04	16	20	48	12	4	0	0	36	16	25
2018	EC-05	24	34	17	12	14	0	0	58	25	59
2018	EC-06	5	48	19	14	10	0	5	55	25	21
2018	EC-07	11	28	6	33	22	0	0	39	56	18
2017	EC	15	34	24	14	12	0	0	49	27	128
2017	EC-02	8	36	38	18	0	0	0	44	18	11
2017	EC-04	10	41	34	14	0	0	0	52	14	29
2017	EC-05	22	36	17	13	12	0	0	58	25	41
2017	EC-06	19	29	24	19	9	0	0	48	28	21
2017	EC-07	7	20	34	7	33	0	0	27	39	15

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	24	35	17	12	11	1	1	60	23	198
2020	EC-02	42	33	0	8	17	0	0	75	25	12
2020	EC-03	44	28	11	6	11	0	0	72	17	18
2020	EC-04	30	33	22	0	11	4	0	65	12	27
2020	EC-05	23	37	16	15	7	0	1	61	23	81
2020	EC-06	15	36	18	15	15	0	0	52	30	33
2020	EC-07	5	27	32	18	18	0	0	32	36	22
2019	EC	30	38	19	8	4	0	1	68	13	189
2019	EC-03	44	17	33	6	0	0	0	61	6	18
2019	EC-04	34	38	22	6	0	0	0	72	6	32
2019	EC-05	34	37	18	5	5	0	0	71	11	73
2019	EC-06	24	41	17	10	7	0	0	66	17	29
2019	EC-07	0	55	23	14	9	0	0	55	23	22
2018	EC	22	35	21	12	9	1	1	58	21	138
2018	EC-04	25	29	33	4	4	4	0	57	9	24
2018	EC-05	31	34	17	7	10	0	0	66	17	58
2018	EC-06	10	40	20	20	5	0	5	53	26	20
2018	EC-07	11	39	17	22	11	0	0	50	33	18
2017	EC	21	36	22	17	5	0	0	56	21	126
2017	EC-02	18	64	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	EC-04	14	41	38	7	0	0	0	55	7	29
2017	EC-05	25	32	15	23	5	0	0	57	28	40
2017	EC-06	21	35	15	30	0	0	0	55	30	20
2017	EC-07	13	34	34	0	19	0	0	47	19	15

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	17	25	26	13	17	1	0	43	31	198
2020	EC-02	33	8	8	25	25	0	0	42	50	12
2020	EC-03	28	28	22	6	11	6	0	59	18	18
2020	EC-04	22	33	19	7	15	4	0	58	23	27
2020	EC-05	19	27	27	12	15	0	0	46	27	81
2020	EC-06	12	21	30	18	18	0	0	33	36	33
2020	EC-07	0	18	36	14	32	0	0	18	45	22
2019	EC	17	23	22	18	17	1	3	42	36	189
2019	EC-02	18	18	0	36	18	0	9	40	60	11
2019	EC-03	28	17	22	17	11	0	6	47	29	18
2019	EC-04	13	19	25	19	22	0	3	32	42	32
2019	EC-05	24	26	23	12	14	0	1	51	26	74
2019	EC-06	10	24	17	24	21	0	3	36	46	29
2019	EC-07	0	23	32	23	23	0	0	23	45	22
2018	EC	17	26	18	21	15	2	1	44	37	141
2018	EC-04	16	20	24	28	12	0	0	36	40	25
2018	EC-05	31	29	10	8	20	2	0	60	29	59
2018	EC-06	5	14	38	29	5	5	5	21	37	21
2018	EC-07	0	39	11	28	22	0	0	39	50	18
2017	EC	18	27	18	21	14	0	1	46	36	125
2017	EC-02	26	9	18	29	18	0	0	35	47	11
2017	EC-04	17	38	24	21	0	0	0	55	21	29
2017	EC-05	22	25	15	23	15	0	0	47	38	40
2017	EC-06	15	28	19	19	14	0	5	45	35	21
2017	EC-07	7	29	14	22	28	0	0	36	50	14

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	25	12	8	8	1	3	71	17	198
2020	EC-02	50	17	8	0	17	0	8	73	18	12
2020	EC-03	56	22	6	0	6	0	11	88	6	18
2020	EC-04	48	30	0	11	7	4	0	81	19	27
2020	EC-05	52	17	14	10	5	0	2	71	15	81
2020	EC-06	30	45	12	3	9	0	0	76	12	33
2020	EC-07	9	23	32	18	18	0	0	32	36	22
2019	EC	54	24	12	4	4	0	3	80	8	190
2019	EC-03	61	17	22	0	0	0	0	78	0	18
2019	EC-04	56	25	13	0	0	0	6	87	0	32
2019	EC-05	61	20	9	5	4	0	0	81	9	74
2019	EC-06	52	34	3	0	7	0	3	89	7	29
2019	EC-07	27	32	14	18	9	0	0	59	27	22
2018	EC	37	33	17	6	5	0	2	72	11	140
2018	EC-04	32	48	8	4	4	0	4	83	8	25
2018	EC-05	50	21	21	5	3	0	0	71	9	58
2018	EC-06	14	33	38	0	5	0	10	53	5	21
2018	EC-07	22	44	0	22	11	0	0	67	33	18
2017	EC	50	27	11	6	4	0	2	78	10	128
2017	EC-02	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	EC-04	59	24	10	0	3	0	3	86	4	29
2017	EC-05	49	29	12	5	2	0	2	80	7	41
2017	EC-06	48	33	5	14	0	0	0	81	14	21
2017	EC-07	34	20	20	13	13	0	0	54	26	15

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	30	21	13	9	0	58	22	198
2020	EC-02	58	8	17	8	8	0	67	17	12
2020	EC-03	28	39	11	6	17	0	67	22	18
2020	EC-04	19	59	7	11	4	0	78	15	27
2020	EC-05	33	28	21	9	9	0	62	17	81
2020	EC-06	21	21	39	9	9	0	42	18	33
2020	EC-07	9	18	23	41	9	0	27	50	22
2019	EC	31	35	16	11	7	1	66	18	190
2019	EC-03	39	22	33	0	6	0	61	6	18
2019	EC-04	41	25	16	9	6	3	68	16	32
2019	EC-05	31	36	18	11	4	0	68	15	74
2019	EC-06	38	41	7	7	7	0	79	14	29
2019	EC-07	5	45	18	23	9	0	50	32	22
2018	EC	25	36	21	10	6	1	62	16	140
2018	EC-04	21	33	29	8	4	4	57	13	24
2018	EC-05	32	42	15	5	5	0	75	10	59
2018	EC-06	19	19	38	10	10	5	40	20	21
2018	EC-07	22	33	17	17	11	0	56	28	18
2017	EC	31	34	23	6	6	0	65	12	127
2017	EC-02	28	37	26	9	0	0	65	9	11
2017	EC-04	28	39	14	4	14	0	68	18	28
2017	EC-05	44	34	12	8	2	0	78	10	41
2017	EC-06	24	43	29	0	5	0	66	5	21
2017	EC-07	13	13	60	0	13	0	27	13	15

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	29	17	18	13	13	11	51	29	198
2020	EC-02	42	0	17	17	0	25	56	22	12
2020	EC-03	50	6	11	11	17	6	59	29	18
2020	EC-04	30	11	30	0	15	15	48	17	27
2020	EC-05	28	22	10	12	12	15	59	29	81
2020	EC-06	12	21	33	21	9	3	34	31	33
2020	EC-07	23	14	18	18	23	5	38	43	22

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	34	17	17	4	1	0	61	22	196
2020	EC-02	33	8	33	8	17	0	0	42	25	12
2020	EC-03	39	22	17	17	6	0	0	61	22	18
2020	EC-04	12	42	15	27	0	4	0	56	28	26
2020	EC-05	27	31	16	22	4	0	0	58	26	81
2020	EC-06	31	47	13	6	3	0	0	78	9	32
2020	EC-07	27	32	27	9	5	0	0	59	14	22
2019	EC	28	35	21	10	5	1	1	64	15	187
2019	EC-03	28	39	33	0	0	0	0	67	0	18
2019	EC-04	22	44	25	6	0	0	3	68	6	32
2019	EC-05	34	27	20	13	7	0	0	61	20	71
2019	EC-06	28	41	14	7	7	0	3	71	14	29
2019	EC-07	23	45	27	5	0	0	0	68	5	22
2018	EC	25	38	18	10	9	0	1	63	19	141
2018	EC-04	16	56	16	4	8	0	0	72	12	25
2018	EC-05	31	31	17	12	10	0	0	61	22	59
2018	EC-06	24	24	33	14	0	0	5	50	15	21
2018	EC-07	11	56	11	11	11	0	0	67	22	18
2017	EC	30	36	23	5	5	0	1	67	10	127
2017	EC-02	9	55	19	0	17	0	0	64	17	11
2017	EC-04	32	36	21	7	4	0	0	68	11	28
2017	EC-05	36	27	30	2	2	0	2	65	5	41
2017	EC-06	28	53	0	9	9	0	0	81	19	21
2017	EC-07	7	40	46	7	0	0	0	47	7	15

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	21	34	21	16	8	1	1	56	23	198
2020	EC-02	17	42	17	0	25	0	0	58	25	12
2020	EC-03	44	17	17	11	11	0	0	61	22	18
2020	EC-04	22	26	26	11	11	4	0	50	23	27
2020	EC-05	17	37	22	16	6	0	1	55	23	81
2020	EC-06	21	36	21	18	3	0	0	58	21	33
2020	EC-07	18	27	18	32	5	0	0	45	36	22
2019	EC	20	36	23	16	4	1	1	57	20	186
2019	EC-03	33	28	17	22	0	0	0	61	22	18
2019	EC-04	19	23	42	10	3	0	3	43	13	31
2019	EC-05	21	38	25	10	6	0	0	59	15	71
2019	EC-06	21	41	7	24	7	0	0	62	31	29
2019	EC-07	9	45	32	14	0	0	0	55	14	22
2018	EC	15	43	27	8	7	0	1	58	15	141
2018	EC-04	20	32	32	8	8	0	0	52	16	25
2018	EC-05	17	41	25	8	8	0	0	58	17	59
2018	EC-06	10	38	29	14	5	0	5	50	20	21
2018	EC-07	6	61	22	0	11	0	0	67	11	18
2017	EC	18	35	28	12	6	0	1	54	18	127
2017	EC-02	17	36	29	9	9	0	0	53	18	11
2017	EC-04	21	25	43	7	4	0	0	47	11	28
2017	EC-05	17	39	25	19	0	0	0	56	19	41
2017	EC-06	19	33	24	14	9	0	0	52	24	21
2017	EC-07	13	40	27	13	7	0	0	54	19	15

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	26	29	22	15	9	0	1	55	23	198
2020	EC-02	33	8	42	0	17	0	0	42	17	12
2020	EC-03	28	17	28	22	6	0	0	44	28	18
2020	EC-04	7	37	26	26	4	0	0	44	30	27
2020	EC-05	25	25	25	14	11	0	1	50	25	81
2020	EC-06	36	36	9	9	9	0	0	73	18	33
2020	EC-07	27	36	14	18	5	0	0	64	23	22
2019	EC	23	30	21	17	9	1	1	53	26	186
2019	EC-03	28	39	0	28	6	0	0	67	33	18
2019	EC-04	16	22	41	13	6	0	3	39	19	32
2019	EC-05	20	31	25	15	8	0	0	51	24	71
2019	EC-06	24	38	7	21	10	0	0	62	31	29
2019	EC-07	23	32	27	5	14	0	0	55	18	22
2018	EC	22	28	24	11	14	0	1	50	26	140
2018	EC-04	16	24	32	16	12	0	0	40	28	25
2018	EC-05	19	31	20	10	20	0	0	49	31	59
2018	EC-06	24	19	29	19	5	0	5	45	25	21
2018	EC-07	18	35	29	6	12	0	0	53	18	17
2017	EC	27	33	23	8	7	2	1	61	16	126
2017	EC-02	9	64	8	10	9	0	0	73	19	11
2017	EC-04	32	29	21	4	7	7	0	66	12	28
2017	EC-05	27	30	30	10	2	0	0	57	12	40
2017	EC-06	28	39	14	9	9	0	0	67	19	21
2017	EC-07	13	27	39	13	7	0	0	40	20	15

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	48	28	12	7	4	1	1	78	10	196
2020	EC-02	33	25	8	8	17	8	0	64	27	12
2020	EC-03	39	44	11	6	0	0	0	83	6	18
2020	EC-04	31	35	23	12	0	0	0	65	12	26
2020	EC-05	51	28	11	5	4	0	1	80	9	81
2020	EC-06	56	22	9	6	3	3	0	81	10	32
2020	EC-07	73	9	9	5	5	0	0	82	9	22
2019	EC	40	31	13	7	7	1	2	72	14	186
2019	EC-03	29	41	12	6	12	0	0	71	18	17
2019	EC-04	38	38	16	6	0	0	3	77	6	32
2019	EC-05	45	28	14	4	6	0	3	75	10	71
2019	EC-06	52	28	14	3	3	0	0	79	7	29
2019	EC-07	27	41	14	5	14	0	0	68	18	22

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	33	21	10	8	1	61	18	198
2020	EC-02	17	33	25	0	17	8	55	18	12
2020	EC-03	28	33	28	6	6	0	61	11	18
2020	EC-04	15	33	19	19	15	0	48	33	27
2020	EC-05	35	30	22	6	7	0	64	14	81
2020	EC-06	27	42	18	12	0	0	70	12	33
2020	EC-07	27	32	18	14	9	0	59	23	22

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	33	21	9	5	1	0	64	14	198
2020	EC-02	25	33	17	0	25	0	0	58	25	12
2020	EC-03	50	22	11	11	6	0	0	72	17	18
2020	EC-04	30	33	22	11	4	0	0	63	15	27
2020	EC-05	31	35	23	7	4	0	0	65	11	81
2020	EC-06	30	36	24	6	3	0	0	67	9	33
2020	EC-07	32	18	18	23	5	5	0	52	29	22
2019	EC	38	31	19	7	4	1	1	69	11	186
2019	EC-03	67	11	11	0	11	0	0	78	11	18
2019	EC-04	22	38	28	6	3	0	3	61	10	32
2019	EC-05	41	31	17	7	4	0	0	72	11	71
2019	EC-06	41	28	17	7	3	0	3	71	11	29
2019	EC-07	24	48	24	5	0	0	0	71	5	21
2018	EC	33	34	19	7	6	0	1	68	13	140
2018	EC-04	28	40	24	0	8	0	0	68	8	25
2018	EC-05	28	33	21	12	7	0	0	60	19	58
2018	EC-06	29	33	29	5	0	0	5	65	5	21
2018	EC-07	39	33	17	6	6	0	0	72	11	18
2017	EC	37	32	20	6	3	0	2	70	10	127
2017	EC-02	27	55	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	EC-04	32	29	32	4	4	0	0	61	7	28
2017	EC-05	41	29	19	8	2	0	0	70	10	41
2017	EC-06	34	43	14	9	0	0	0	76	9	21
2017	EC-07	47	27	13	7	7	0	0	74	13	15

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	53	26	12	4	5	0	0	79	9	197
2020	EC-02	50	17	17	0	17	0	0	67	17	12
2020	EC-03	56	17	11	11	6	0	0	72	17	18
2020	EC-04	52	26	11	4	7	0	0	78	11	27
2020	EC-05	56	30	7	4	4	0	0	85	7	81
2020	EC-06	47	28	16	3	6	0	0	75	9	32
2020	EC-07	55	23	18	5	0	0	0	77	5	22
2019	EC	59	23	11	3	4	1	1	83	7	186
2019	EC-03	53	29	18	0	0	0	0	82	0	17
2019	EC-04	56	28	9	3	0	0	3	87	3	32
2019	EC-05	63	21	10	1	4	0	0	85	6	71
2019	EC-06	52	21	17	3	7	0	0	72	10	29
2019	EC-07	68	14	9	5	5	0	0	82	9	22
2018	EC	57	19	13	4	6	0	1	78	9	140
2018	EC-04	68	12	12	0	8	0	0	80	8	25
2018	EC-05	53	22	16	0	7	0	2	77	7	58
2018	EC-06	43	10	24	14	5	0	5	55	20	21
2018	EC-07	67	28	0	0	6	0	0	94	6	18
2017	EC	55	26	11	4	4	0	0	81	8	128
2017	EC-02	63	37	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-04	45	28	21	0	7	0	0	72	7	29
2017	EC-05	63	22	10	5	0	0	0	85	5	41
2017	EC-06	48	28	14	5	5	0	0	76	9	21
2017	EC-07	61	19	7	7	7	0	0	80	13	15

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	18	34	29	11	9	52	19	197
2020	EC-02	8	25	42	17	8	33	25	12
2020	EC-03	22	28	33	6	11	50	17	18
2020	EC-04	19	41	26	7	7	59	15	27
2020	EC-05	25	35	24	8	9	60	16	80
2020	EC-06	12	30	30	18	9	42	27	33
2020	EC-07	9	32	36	14	9	41	23	22

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	77	11	5	2	1	0	5	93	3	197
2020	EC-02	58	17	8	0	8	0	8	82	9	12
2020	EC-03	83	11	0	6	0	0	0	94	6	18
2020	EC-04	63	19	15	0	0	0	4	85	0	27
2020	EC-05	83	5	2	1	1	0	7	95	3	81
2020	EC-06	73	12	6	3	0	0	6	90	3	33
2020	EC-07	86	14	0	0	0	0	0	100	0	21
2019	EC	82	7	3	1	1	1	5	94	2	187
2019	EC-03	83	6	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	EC-04	72	22	0	0	0	0	6	100	0	32
2019	EC-05	86	4	0	0	1	0	8	98	2	71
2019	EC-06	90	0	7	3	0	0	0	90	3	29
2019	EC-07	100	0	0	0	0	0	0	100	0	22
2018	EC	77	10	6	0	2	1	4	92	2	140
2018	EC-04	76	8	4	0	4	0	8	91	4	25
2018	EC-05	79	10	2	0	3	2	3	95	4	58
2018	EC-06	62	10	19	0	0	0	10	79	0	21
2018	EC-07	89	6	6	0	0	0	0	94	0	18

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	72	13	7	3	3	0	4	87	5	198
2020	EC-02	58	17	8	0	8	0	8	82	9	12
2020	EC-03	72	17	11	0	0	0	0	89	0	18
2020	EC-04	63	15	7	7	4	0	4	81	12	27
2020	EC-05	73	11	7	1	2	0	5	88	4	81
2020	EC-06	70	9	9	6	3	0	3	81	9	33
2020	EC-07	86	14	0	0	0	0	0	100	0	22
2019	EC	64	14	8	6	6	1	2	80	12	190
2019	EC-03	72	17	6	0	6	0	0	89	6	18
2019	EC-04	63	13	16	6	0	0	3	77	6	32
2019	EC-05	78	11	3	3	4	0	1	90	7	74
2019	EC-06	45	24	14	7	7	3	0	71	14	29
2019	EC-07	59	14	5	14	9	0	0	73	23	22
2018	EC	73	13	3	1	8	1	1	88	9	141
2018	EC-04	84	8	0	0	4	0	4	96	4	25
2018	EC-05	75	12	3	2	7	2	0	88	9	59
2018	EC-06	67	10	5	5	10	0	5	80	15	21
2018	EC-07	67	17	0	0	17	0	0	83	17	18
2017	EC	75	9	8	4	3	0	1	85	7	128
2017	EC-02	82	9	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	EC-04	79	10	7	3	0	0	0	90	3	29
2017	EC-05	78	10	5	7	0	0	0	88	7	41
2017	EC-06	76	0	14	5	5	0	0	76	9	21
2017	EC-07	66	13	7	0	13	0	0	80	13	15

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	70	18	9	2	1	0	1	88	3	197
2020	EC-02	67	8	8	0	8	0	8	82	9	12
2020	EC-03	83	0	17	0	0	0	0	83	0	18
2020	EC-04	63	22	11	4	0	0	0	85	4	27
2020	EC-05	66	23	9	1	1	0	0	89	3	80
2020	EC-06	73	21	3	3	0	0	0	94	3	33
2020	EC-07	73	14	14	0	0	0	0	86	0	22
2019	EC	56	29	8	2	2	1	2	88	4	189
2019	EC-03	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	EC-04	63	16	16	3	0	0	3	81	3	32
2019	EC-05	55	33	5	3	3	0	1	89	6	73
2019	EC-06	55	34	7	0	0	0	3	93	0	29
2019	EC-07	50	36	14	0	0	0	0	86	0	22
2018	EC	54	26	9	6	3	0	1	82	9	140
2018	EC-04	60	24	8	4	0	0	4	88	4	25
2018	EC-05	53	29	7	7	5	0	0	81	12	59
2018	EC-06	43	33	10	10	0	0	5	80	10	21
2018	EC-07	50	28	17	6	0	0	0	78	6	18
2017	EC	58	24	13	2	1	1	0	83	3	128
2017	EC-02	36	45	9	10	0	0	0	81	10	11
2017	EC-04	59	27	14	0	0	0	0	86	0	29
2017	EC-05	73	15	10	0	0	2	0	90	0	41
2017	EC-06	57	24	19	0	0	0	0	81	0	21
2017	EC-07	53	20	20	0	7	0	0	73	7	15

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	63	15	11	5	5	1	1	79	10	195
2020	EC-02	42	8	8	17	8	8	8	60	30	12
2020	EC-03	67	0	22	11	0	0	0	67	11	18
2020	EC-04	42	27	19	0	12	0	0	69	12	26
2020	EC-05	64	18	10	4	5	0	0	81	9	80
2020	EC-06	75	16	3	3	3	0	0	91	6	32
2020	EC-07	73	9	9	9	0	0	0	82	9	22
2019	EC	60	20	8	6	4	1	1	81	10	189
2019	EC-03	61	6	11	17	6	0	0	67	22	18
2019	EC-04	56	28	9	3	0	0	3	87	3	32
2019	EC-05	64	21	7	4	4	0	0	85	8	73
2019	EC-06	55	24	7	3	7	3	0	82	11	29
2019	EC-07	68	14	14	5	0	0	0	82	5	22
2018	EC	57	17	11	8	5	0	1	75	13	140
2018	EC-04	64	12	12	4	4	0	4	79	8	25
2018	EC-05	58	19	8	7	8	0	0	76	15	59
2018	EC-06	43	19	19	14	0	0	5	65	15	21
2018	EC-07	44	33	17	0	6	0	0	78	6	18
2017	EC	71	16	6	3	4	0	0	87	7	128
2017	EC-02	81	10	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	EC-04	69	17	14	0	0	0	0	86	0	29
2017	EC-05	78	15	5	2	0	0	0	93	2	41
2017	EC-06	76	5	5	5	9	0	0	81	14	21
2017	EC-07	53	27	0	7	13	0	0	80	20	15

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	63	9	2	2	0	0	24	95	3	198
2020	EC-02	58	0	0	0	0	0	42	100	0	12
2020	EC-03	56	0	6	0	0	0	39	91	0	18
2020	EC-04	63	7	0	0	0	0	30	100	0	27
2020	EC-05	64	5	4	1	0	0	26	93	2	81
2020	EC-06	61	21	0	3	0	0	15	96	4	33
2020	EC-07	64	23	0	9	0	0	5	90	10	22
2019	EC	56	13	0	1	2	1	28	96	4	189
2019	EC-03	72	0	0	0	0	0	28	100	0	18
2019	EC-04	50	3	0	3	0	0	44	94	6	32
2019	EC-05	60	8	0	0	1	0	30	98	2	73
2019	EC-06	55	24	0	0	0	0	21	100	0	29
2019	EC-07	45	41	0	5	9	0	0	86	14	22
2018	EC	46	12	4	3	4	1	30	83	10	139
2018	EC-04	52	8	4	0	0	0	36	94	0	25
2018	EC-05	48	5	3	2	3	2	36	86	8	58
2018	EC-06	29	10	10	14	5	0	33	57	29	21
2018	EC-07	28	44	6	0	17	0	6	76	18	18
2017	EC	55	9	4	2	2	0	28	89	5	128
2017	EC-02	62	0	0	0	0	0	38	100	0	11
2017	EC-04	65	3	3	3	0	0	24	91	5	29
2017	EC-05	54	5	2	0	2	0	37	92	4	41
2017	EC-06	52	10	9	9	0	0	19	77	12	21
2017	EC-07	53	34	7	0	7	0	0	87	7	15

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	77	13	5	2	2	2	92	4	198
2020	EC-02	58	8	8	0	17	8	73	18	12
2020	EC-03	89	0	6	6	0	0	89	6	18
2020	EC-04	67	22	0	0	4	7	96	4	27
2020	EC-05	79	12	7	0	1	0	91	1	81
2020	EC-06	82	15	3	0	0	0	97	0	33
2020	EC-07	82	9	0	5	0	5	95	5	22
2019	EC	75	13	2	2	1	6	94	3	188
2019	EC-03	83	0	6	6	6	0	83	11	18
2019	EC-04	75	16	0	0	3	6	97	3	32
2019	EC-05	82	8	1	0	0	8	99	0	74
2019	EC-06	64	25	4	0	0	7	96	0	28
2019	EC-07	68	23	5	5	0	0	91	5	22
2018	EC	66	20	6	2	0	6	92	2	138
2018	EC-04	76	16	0	0	0	8	100	0	25
2018	EC-05	70	19	5	0	0	5	94	0	57
2018	EC-06	48	29	10	5	0	10	84	5	21
2018	EC-07	56	28	17	0	0	0	83	0	18
2017	EC	72	18	6	1	0	3	93	1	127
2017	EC-02	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-04	79	14	3	0	0	3	96	0	29
2017	EC-05	73	19	8	0	0	0	92	0	41
2017	EC-06	76	14	5	0	0	5	95	0	21
2017	EC-07	72	14	7	7	0	0	86	7	14

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	77	12	5	2	2	1	2	91	4	197
2020	EC-02	50	0	8	0	8	8	25	75	13	12
2020	EC-03	72	17	11	0	0	0	0	89	0	18
2020	EC-04	70	19	7	0	4	0	0	89	4	27
2020	EC-05	83	11	1	3	3	0	0	94	5	80
2020	EC-06	82	12	6	0	0	0	0	94	0	33
2020	EC-07	77	9	5	9	0	0	0	86	9	22
2019	EC	75	13	6	2	3	0	2	89	4	190
2019	EC-03	72	6	11	11	0	0	0	78	11	18
2019	EC-04	78	13	6	0	0	0	3	94	0	32
2019	EC-05	80	14	3	0	3	0	1	95	3	74
2019	EC-06	72	14	10	0	0	0	3	89	0	29
2019	EC-07	73	9	14	0	5	0	0	82	5	22
2018	EC	81	9	5	1	2	0	3	92	3	139
2018	EC-04	68	20	4	0	4	0	4	92	4	25
2018	EC-05	84	7	3	2	0	0	3	95	2	58
2018	EC-06	67	10	14	0	5	0	5	80	5	21
2018	EC-07	94	0	0	0	6	0	0	94	6	18
2017	EC	81	11	5	0	2	0	2	93	2	128
2017	EC-02	74	0	26	0	0	0	0	74	0	11
2017	EC-04	65	24	3	0	3	0	3	93	4	29
2017	EC-05	85	10	2	0	2	0	0	95	2	41
2017	EC-06	91	5	5	0	0	0	0	95	0	21
2017	EC-07	80	13	0	0	7	0	0	93	7	15

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	54	26	13	4	3	1	80	7	198
2020	EC-02	25	33	8	8	17	8	64	27	12
2020	EC-03	61	33	0	0	6	0	94	6	18
2020	EC-04	56	19	15	11	0	0	74	11	27
2020	EC-05	60	23	12	2	1	0	84	4	81
2020	EC-06	48	27	18	6	0	0	76	6	33
2020	EC-07	55	18	18	0	9	0	73	9	22
2019	EC	61	26	7	2	1	2	90	3	189
2019	EC-03	56	28	11	6	0	0	83	6	18
2019	EC-04	56	28	9	3	0	3	87	3	32
2019	EC-05	64	26	7	0	0	3	93	0	73
2019	EC-06	72	14	7	3	0	3	89	4	29
2019	EC-07	68	23	9	0	0	0	91	0	22
2018	EC	59	22	13	4	1	2	82	4	139
2018	EC-04	48	24	20	4	0	4	75	4	25
2018	EC-05	57	31	10	2	0	0	88	2	58
2018	EC-06	48	14	19	5	5	10	68	11	21
2018	EC-07	83	11	6	0	0	0	94	0	18
2017	EC	58	25	14	2	1	1	83	2	128
2017	EC-02	56	27	17	0	0	0	83	0	11
2017	EC-04	59	21	21	0	0	0	79	0	29
2017	EC-05	56	24	15	2	0	2	82	2	41
2017	EC-06	71	20	9	0	0	0	91	0	21
2017	EC-07	53	40	0	7	0	0	93	7	15

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	30	42	17	5	6	72	11	198
2020	EC-02	17	50	8	8	17	67	25	12
2020	EC-03	28	33	22	6	11	61	17	18
2020	EC-04	22	59	15	4	0	81	4	27
2020	EC-05	37	35	15	9	5	72	14	81
2020	EC-06	27	55	15	0	3	82	3	33
2020	EC-07	32	32	32	0	5	64	5	22

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	10	38	28	17	7	48	24	198
2020	EC-02	8	42	8	25	17	50	42	12
2020	EC-03	6	50	17	17	11	56	28	18
2020	EC-04	7	37	26	22	7	44	30	27
2020	EC-05	12	42	26	15	5	54	20	81
2020	EC-06	9	36	39	9	6	45	15	33
2020	EC-07	5	18	45	23	9	23	32	22
2019	EC	16	36	34	12	2	52	14	190
2019	EC-03	17	39	33	11	0	56	11	18
2019	EC-04	16	38	38	9	0	53	9	32
2019	EC-05	22	42	24	9	3	64	12	74
2019	EC-06	3	48	34	14	0	52	14	29
2019	EC-07	9	18	50	18	5	27	23	22
2018	EC	17	36	32	11	4	53	15	140
2018	EC-04	12	28	52	8	0	40	8	25
2018	EC-05	22	44	15	12	7	66	19	59
2018	EC-06	15	35	40	10	0	50	10	20
2018	EC-07	11	22	50	11	6	33	17	18
2017	EC	11	37	34	11	6	48	17	128
2017	EC-02	9	54	28	9	0	63	9	11
2017	EC-04	3	38	45	7	7	41	14	29
2017	EC-05	22	34	32	13	0	56	13	41
2017	EC-06	0	61	24	5	9	61	14	21
2017	EC-07	13	13	39	7	27	27	34	15

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	15	23	36	19	7	0	26	38	198
2020	EC-02	25	25	42	8	0	0	8	50	12
2020	EC-03	6	28	28	22	17	0	39	33	18
2020	EC-04	19	30	30	15	7	0	22	48	27
2020	EC-05	11	20	40	21	9	0	30	31	81
2020	EC-06	15	12	45	24	3	0	27	27	33
2020	EC-07	27	41	18	9	5	0	14	68	22
2019	EC	9	19	34	29	10	1	38	28	189
2019	EC-03	6	33	28	33	0	0	33	39	18
2019	EC-04	6	19	38	25	9	3	35	26	32
2019	EC-05	5	15	34	33	12	0	45	21	73
2019	EC-06	14	17	28	34	7	0	41	31	29
2019	EC-07	18	14	45	14	9	0	23	32	22
2018	EC	8	19	36	25	11	1	37	27	138
2018	EC-04	4	24	24	28	12	8	43	30	25
2018	EC-05	9	12	34	33	12	0	45	21	58
2018	EC-06	11	21	47	16	5	0	21	32	19
2018	EC-07	17	17	44	11	11	0	22	33	18
2017	EC	6	17	42	24	11	0	35	23	127
2017	EC-02	0	20	50	30	0	0	30	20	10
2017	EC-04	7	21	35	35	3	0	38	27	29
2017	EC-05	2	10	44	24	19	0	44	12	41
2017	EC-06	5	19	43	19	14	0	33	24	21
2017	EC-07	20	20	33	13	13	0	27	40	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	46	15	1	54	46	198
2020	EC-02	17	58	25	0	78	22	12
2020	EC-03	22	67	11	0	75	25	18
2020	EC-04	37	33	30	0	47	53	27
2020	EC-05	47	38	14	1	45	55	81
2020	EC-06	55	36	9	0	40	60	33
2020	EC-07	18	73	9	0	80	20	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	68	77
2020	EC-04	70	30	10
2020	EC-05	29	71	38
2020	EC-06	17	83	18

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	21	14	10	9	1	5	65	20	197
2020	EC-02	17	17	8	17	8	8	25	50	38	12
2020	EC-03	61	22	0	11	6	0	0	83	17	18
2020	EC-04	48	15	15	7	7	0	7	68	16	27
2020	EC-05	43	22	15	6	10	0	4	68	17	81
2020	EC-06	31	28	19	16	6	0	0	59	22	32
2020	EC-07	36	9	23	18	9	0	5	48	29	22
2019	EC	34	18	22	10	13	0	3	53	24	188
2019	EC-03	39	17	11	17	17	0	0	56	33	18
2019	EC-04	31	13	28	19	9	0	0	44	28	32
2019	EC-05	34	19	22	5	14	0	5	57	20	73
2019	EC-06	21	24	17	14	17	0	7	48	33	29
2019	EC-07	45	9	23	9	14	0	0	55	23	22
2018	EC	29	18	19	14	14	2	4	50	30	140
2018	EC-04	24	20	16	20	12	4	4	48	35	25
2018	EC-05	27	22	23	10	12	2	5	52	23	60
2018	EC-06	29	14	24	10	14	5	5	47	26	21
2018	EC-07	53	6	6	29	6	0	0	59	35	17

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	6	12	13	19	42	8	20	66	77
2020	EC-04	0	10	10	30	50	0	10	80	10
2020	EC-05	3	16	5	29	37	11	21	74	38
2020	EC-06	11	6	28	6	39	11	19	50	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	3	5	8	25	57	1	1	8	84	77
2020	EC-04	10	0	0	40	50	0	0	10	90	10
2020	EC-05	0	5	5	29	58	3	0	5	89	38
2020	EC-06	6	6	11	17	56	0	6	12	76	18

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle