Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	32	16	2	5	78	6	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	10	7	3	80	9	2807
2019	Travaille par postes ou quarts	37	45	10	7	2	82	8	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	11	8	5	77	12	2753
2018	Travaille par postes ou quarts	42	40	15	4	0	82	4	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	11	7	4	78	11	2604
2017	Travaille par postes ou quarts	37	36	17	8	1	74	10	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	45	10	7	3	80	10	2643
2014	Travaille par postes ou quarts	32	50	9	7	3	81	10	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	45	11	9	4	75	14	2882

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	40	11	6	4	79	10	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	11	9	5	75	14	2801
2019	Travaille par postes ou quarts	37	33	12	11	7	70	18	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	12	11	7	71	17	2737
2018	Travaille par postes ou quarts	34	42	14	7	3	76	10	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	13	10	7	70	18	2614
2017	Travaille par postes ou quarts	37	38	12	9	3	75	12	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	13	11	7	69	18	2641

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	31	11	3	3	0	83	6	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	9	3	1	0	86	5	2781
2019	Travaille par postes ou quarts	50	32	13	3	2	2	83	4	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	10	3	2	0	85	5	2733
2018	Travaille par postes ou quarts	46	40	14	0	0	0	86	0	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	9	3	2	0	86	5	2596
2017	Travaille par postes ou quarts	46	38	11	5	0	0	84	5	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	35	8	3	1	0	88	4	2635
2014	Travaille par postes ou quarts	52	33	11	3	2	0	84	5	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	30	7	3	1	0	89	4	2880

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	36	14	3	2	0	81	5	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	10	4	2	0	84	6	2807
2019	Travaille par postes ou quarts	46	36	12	2	2	1	83	5	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	10	6	3	0	82	9	2749
2018	Travaille par postes ou quarts	49	33	15	3	0	0	82	3	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	11	6	3	0	81	8	2611
2017	Travaille par postes ou quarts	46	37	8	7	1	0	84	8	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	40	10	5	3	0	82	8	2632
2014	Travaille par postes ou quarts	37	49	8	5	1	0	86	6	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	11	7	3	0	79	10	2880

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	25	19	2	0	0	79	2	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	13	6	3	1	77	9	2796
2019	Travaille par postes ou quarts	47	26	24	2	0	2	74	2	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	15	8	5	1	72	13	2745
2018	Travaille par postes ou quarts	47	34	7	11	0	2	82	11	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	17	8	5	1	70	13	2608
2017	Travaille par postes ou quarts	36	42	11	7	4	0	78	11	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	16	8	5	1	70	14	2641
2014	Travaille par postes ou quarts	32	41	14	9	4	0	73	13	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	18	11	6	1	64	17	2882

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	28	11	6	2	0	81	8	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	13	6	3	1	78	9	2774
2019	Travaille par postes ou quarts	47	26	19	5	2	0	74	7	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	14	9	4	0	72	13	2740
2018	Travaille par postes ou quarts	48	34	8	10	0	0	81	10	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	16	8	4	0	71	12	2596
2017	Travaille par postes ou quarts	31	49	14	2	4	0	80	6	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	16	9	4	0	71	13	2641
2014	Travaille par postes ou quarts	32	35	17	7	8	1	68	15	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	18	11	6	0	64	18	2880

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	21	17	12	3	5	4	65	17	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	25	17	9	5	4	1	68	15	2803
2019	Travaille par postes ou quarts	44	17	26	5	5	2	1	63	10	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	25	19	11	7	3	1	61	19	2749
2018	Travaille par postes ou quarts	25	27	21	12	5	5	5	57	20	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	28	19	11	7	3	1	62	18	2604
2017	Travaille par postes ou quarts	31	32	9	10	10	8	0	68	22	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	27	18	11	7	5	1	62	19	2639
2014	Travaille par postes ou quarts	23	33	24	10	4	4	1	59	15	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	26	20	11	8	5	1	58	21	2879

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	22	10	5	4	8	7	78	10	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	10	4	3	1	2	83	6	2806
2019	Travaille par postes ou quarts	43	19	16	3	8	0	12	71	12	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	12	5	2	1	2	80	7	2749

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	29	10	0	2	7	87	2	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	29	10	6	4	1	80	10	2809
2019	Travaille par postes ou quarts	49	29	13	4	5	0	78	9	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	10	8	5	1	77	13	2736
2018	Travaille par postes ou quarts	39	42	8	11	0	0	81	11	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	12	8	5	0	75	13	2590
2017	Travaille par postes ou quarts	43	31	15	8	2	2	75	10	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	11	8	5	1	76	13	2638
2014	Travaille par postes ou quarts	35	47	9	6	4	0	81	10	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	10	9	6	1	75	15	2880

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	27	8	2	0	0	90	2	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	8	5	3	0	84	9	2809
2019	Travaille par postes ou quarts	50	19	18	8	4	0	70	12	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	10	6	4	0	80	10	2754
2018	Travaille par postes ou quarts	48	35	10	5	3	0	82	8	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	11	8	5	0	76	13	2602
2017	Travaille par postes ou quarts	47	28	14	9	2	0	75	11	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	10	7	5	0	77	13	2641
2014	Travaille par postes ou quarts	47	34	11	3	5	0	81	8	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	11	7	5	1	77	12	2882

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	25	8	2	4	22	1	83	7	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	12	6	4	10	0	76	11	2804
2019	Travaille par postes ou quarts	39	26	10	3	5	16	2	79	9	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	16	9	6	8	0	67	16	2754
2018	Travaille par postes ou quarts	40	28	14	7	1	9	0	75	9	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	18	9	7	8	0	64	17	2610
2017	Travaille par postes ou quarts	28	38	10	10	3	12	0	75	14	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	16	10	6	9	0	64	18	2644
2014	Travaille par postes ou quarts	19	33	19	7	9	13	0	60	19	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	17	10	6	11	0	63	18	2882

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	34	6	7	4	9	3	82	12	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	15	9	5	3	0	70	14	2804
2019	Travaille par postes ou quarts	38	31	17	4	5	5	0	73	10	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	17	12	8	4	0	61	21	2746
2018	Travaille par postes ou quarts	41	28	7	13	4	7	0	74	19	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	18	14	9	3	0	58	23	2610
2017	Travaille par postes ou quarts	26	41	10	8	9	6	0	71	18	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	18	14	9	4	0	58	24	2639
2014	Travaille par postes ou quarts	15	37	21	15	6	6	0	55	23	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	20	16	10	3	0	52	27	2881

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	33	6	7	6	18	2	77	15	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	34	18	12	6	6	0	61	19	2799
2019	Travaille par postes ou quarts	29	29	15	5	8	15	0	68	14	68
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	21	15	10	7	0	51	27	2740
2018	Travaille par postes ou quarts	25	34	18	3	9	11	0	66	13	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	29	21	18	10	6	0	47	30	2609
2017	Travaille par postes ou quarts	20	38	16	6	7	12	0	66	16	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	29	20	16	11	8	0	49	30	2641
2014	Travaille par postes ou quarts	13	26	20	20	7	14	0	46	31	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	28	21	19	13	7	0	43	34	2881

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	36	13	7	4	9	2	73	12	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	15	14	7	2	0	64	21	2807
2019	Travaille par postes ou quarts	32	26	22	5	7	7	0	63	14	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	18	19	12	4	0	49	32	2748
2018	Travaille par postes ou quarts	28	33	19	13	5	1	0	62	18	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	29	20	21	13	3	0	45	35	2613
2017	Travaille par postes ou quarts	20	33	15	14	8	9	0	59	24	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	31	19	19	11	4	0	49	32	2644
2014	Travaille par postes ou quarts	13	30	23	23	8	3	0	44	32	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	31	19	20	14	3	0	45	35	2881

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	29	11	13	2	3	73	15	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	13	9	5	0	72	15	2805
2019	Travaille par postes ou quarts	32	30	20	17	2	0	62	19	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	13	13	7	0	67	19	2748
2018	Travaille par postes ou quarts	38	32	15	10	3	3	71	13	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	15	12	9	0	63	21	2612
2017	Travaille par postes ou quarts	28	45	16	9	3	0	73	12	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	15	12	8	0	64	20	2640
2014	Travaille par postes ou quarts	25	34	19	14	7	1	60	21	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	16	14	11	0	58	25	2880

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	41	16	11	2	0	70	13	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	10	9	4	0	76	13	2790
2019	Travaille par postes ou quarts	30	29	22	10	7	2	60	17	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	12	12	5	0	71	17	2740
2018	Travaille par postes ou quarts	28	54	10	8	0	0	82	8	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	12	12	5	0	70	18	2618
2017	Travaille par postes ou quarts	37	45	4	12	3	0	81	14	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	12	11	6	0	71	17	2641

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	27	12	8	0	0	6	79	8	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	11	6	4	1	0	78	11	2805
2019	Travaille par postes ou quarts	39	28	16	7	10	0	0	67	17	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	12	8	5	1	1	74	14	2744
2018	Travaille par postes ou quarts	33	39	12	16	0	0	0	72	16	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	13	9	5	0	1	74	14	2603
2017	Travaille par postes ou quarts	35	41	12	7	6	0	0	75	13	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	11	9	5	0	0	75	14	2638
2014	Travaille par postes ou quarts	29	45	11	8	6	0	0	74	15	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	11	8	6	1	0	75	14	2882

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	35	9	9	2	3	80	11	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	11	9	4	1	75	13	2796
2019	Travaille par postes ou quarts	27	33	21	11	7	0	60	18	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	13	11	4	1	72	15	2746
2018	Travaille par postes ou quarts	34	39	8	16	3	0	73	19	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	45	12	11	5	1	72	16	2617
2017	Travaille par postes ou quarts	40	33	4	13	10	0	73	23	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	14	10	5	1	71	16	2641
2014	Travaille par postes ou quarts	20	34	22	18	4	1	54	23	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	14	14	7	1	65	21	2879

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	23	16	7	0	3	2	77	7	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	24	12	5	5	1	1	78	10	2802

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	46	13	8	3	3	0	75	11	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	18	13	8	3	0	59	22	2803
2019	Travaille par postes ou quarts	35	25	14	8	11	7	0	64	21	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	18	15	11	3	0	54	27	2748
2018	Travaille par postes ou quarts	26	32	20	12	7	3	0	60	20	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	33	19	16	12	2	0	52	28	2612
2017	Travaille par postes ou quarts	19	52	12	9	9	0	0	70	18	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	33	17	15	11	4	0	55	28	2637
2014	Travaille par postes ou quarts	13	31	16	23	11	6	0	47	36	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	31	17	18	14	3	1	49	33	2882

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	18	26	21	6	9	5	15	55	19	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	17	16	14	3	3	50	32	2808
2019	Travaille par postes ou quarts	33	15	14	8	18	4	7	54	29	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	26	15	16	18	3	3	49	36	2752
2018	Travaille par postes ou quarts	21	26	9	17	12	6	9	56	34	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	15	16	21	2	2	46	39	2616
2017	Travaille par postes ou quarts	11	39	15	17	9	0	10	56	28	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	14	18	21	3	3	43	42	2639
2014	Travaille par postes ou quarts	11	16	18	20	23	8	4	31	49	85
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	14	20	27	2	3	36	50	2879

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	29	7	3	0	0	9	88	3	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	24	13	5	3	1	4	77	9	2810
2019	Travaille par postes ou quarts	62	16	7	6	0	2	7	86	6	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	24	13	4	3	1	4	79	7	2751

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	23	22	2	2	2	6	73	3	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	27	13	6	3	1	3	77	10	2807
2019	Travaille par postes ou quarts	46	22	9	5	11	2	5	73	17	67
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	24	15	6	4	2	4	74	10	2741

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	78	6	5	2	2	1	6	91	3	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	8	4	2	3	4	4	91	5	2800
2019	Travaille par postes ou quarts	77	6	4	2	5	2	5	88	7	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	8	4	2	2	4	4	90	5	2740

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	63	26	2	0	0	1	8	98	0	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	4	1	1	3	7	94	2	2802
2019	Travaille par postes ou quarts	78	6	3	2	1	5	6	94	3	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	5	2	1	1	2	9	95	2	2736

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	30	11	16	2	6	0	70	19	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	12	7	5	0	0	76	12	2790
2019	Travaille par postes ou quarts	25	41	20	8	5	0	1	67	13	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	12	10	5	0	0	72	15	2739
2018	Travaille par postes ou quarts	30	45	13	8	4	0	0	75	11	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	13	11	5	0	0	71	16	2606
2017	Travaille par postes ou quarts	35	42	13	6	3	2	0	78	9	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	11	10	5	0	0	73	15	2631
2014	Travaille par postes ou quarts	18	46	13	9	13	0	0	65	22	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	43	13	12	8	0	0	67	20	2880

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	30	12	5	5	6	76	11	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	12	6	4	0	77	10	2807
2019	Travaille par postes ou quarts	38	30	17	7	7	2	69	14	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	33	13	8	4	0	75	12	2742
2018	Travaille par postes ou quarts	42	31	13	7	4	3	76	11	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	14	8	4	0	74	12	2605
2017	Travaille par postes ou quarts	46	31	10	9	4	0	77	13	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	12	8	5	0	76	13	2631
2014	Travaille par postes ou quarts	31	33	24	7	6	0	64	12	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	13	11	6	0	70	18	2882

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	47	9	3	3	1	0	85	6	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	13	8	3	1	1	76	11	2799
2019	Travaille par postes ou quarts	30	42	19	5	4	0	1	72	9	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	14	9	4	0	1	72	14	2718
2018	Travaille par postes ou quarts	40	30	22	5	3	0	0	70	8	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	16	12	6	0	1	66	18	2608
2017	Travaille par postes ou quarts	33	44	14	6	3	0	0	77	9	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	14	11	5	0	1	69	16	2636
2014	Travaille par postes ou quarts	29	43	14	11	2	0	0	72	14	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	16	13	7	1	1	64	20	2879

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	35	29	6	2	6	0	62	8	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	45	16	7	3	4	0	72	11	2811
2019	Travaille par postes ou quarts	27	44	14	5	6	3	1	74	12	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	42	19	9	4	4	0	66	14	2747
2018	Travaille par postes ou quarts	23	44	18	11	1	2	0	69	13	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	40	22	8	5	4	0	63	14	2622
2017	Travaille par postes ou quarts	17	56	15	6	4	1	0	74	11	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	39	19	10	6	5	1	63	17	2639

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	26	16	6	2	1	2	76	8	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	9	8	4	0	0	78	12	2792
2019	Travaille par postes ou quarts	40	29	15	12	3	0	1	70	15	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	10	7	5	0	0	78	13	2743
2018	Travaille par postes ou quarts	53	20	12	10	1	3	0	75	12	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	10	8	5	0	1	78	12	2614
2017	Travaille par postes ou quarts	44	38	3	9	0	0	5	87	9	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	10	8	5	0	1	77	13	2637
2014	Travaille par postes ou quarts	36	32	13	15	1	1	1	70	17	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	13	8	5	0	1	73	14	2881

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	44	15	0	3	1	82	3	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	18	10	6	1	66	16	2794
2019	Travaille par postes ou quarts	62	20	11	6	1	0	82	7	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	17	8	6	1	68	14	2743
2018	Travaille par postes ou quarts	52	37	7	4	0	0	90	4	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	19	10	6	1	65	16	2621
2017	Travaille par postes ou quarts	41	41	11	3	3	1	83	6	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	17	9	5	1	68	14	2645
2014	Travaille par postes ou quarts	34	40	20	3	2	0	75	5	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	17	10	7	1	65	17	2882

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	63	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	2811

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	20	12	0	0	1	9	86	0	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	17	6	2	1	5	10	89	3	2808

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	31	30	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	41	33	2808
2019	Travaille par postes ou quarts	30	38	33	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	33	2756
2018	Travaille par postes ou quarts	27	36	37	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	32	2623
2017	Travaille par postes ou quarts	31	37	31	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	33	2644
2014	Travaille par postes ou quarts	41	32	27	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	40	34	2879

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	16	17	0	37	10	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	23	35	5	11	6	715
2019	Travaille par postes ou quarts	9	5	11	20	54	0	19
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	20	32	8	16	7	814
2018	Travaille par postes ou quarts	10	0	16	10	64	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	21	34	6	13	6	721
2017	Travaille par postes ou quarts	21	9	14	0	56	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	17	36	6	16	6	701
2014	Travaille par postes ou quarts	8	27	11	16	9999	38	30
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	22	37	11	9999	12	771

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	45	2	10	3	0	0	85	13	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	9	5	2	0	0	84	7	2793
2019	Travaille par postes ou quarts	37	39	12	6	4	2	1	78	11	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	10	7	3	0	0	80	10	2743
2018	Travaille par postes ou quarts	36	45	13	4	1	1	0	82	5	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	10	6	2	0	0	82	7	2616
2017	Travaille par postes ou quarts	34	48	10	4	2	2	0	84	6	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	10	7	3	1	0	80	10	2641
2014	Travaille par postes ou quarts	33	41	8	9	5	3	0	77	15	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	12	6	3	1	0	79	9	2880

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	42	19	4	4	0	74	8	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	46	17	8	3	1	71	12	2806
2019	Travaille par postes ou quarts	33	35	15	11	2	3	70	14	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	43	20	12	4	2	63	16	2747
2018	Travaille par postes ou quarts	37	31	25	5	1	1	69	6	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	43	19	13	5	1	63	17	2615
2017	Travaille par postes ou quarts	26	42	21	4	5	2	69	9	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	42	20	11	4	2	64	16	2638
2014	Travaille par postes ou quarts	18	42	21	10	6	3	61	17	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	42	19	10	5	2	65	16	2882

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	3	13	33	32	14	3	0	48	17	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	19	40	24	8	1	1	33	26	2802
2019	Travaille par postes ou quarts	10	10	28	25	25	0	1	50	21	68
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	21	37	24	8	1	1	33	30	2750
2018	Travaille par postes ou quarts	8	23	22	34	11	1	0	46	31	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	23	38	22	7	0	1	29	32	2607
2017	Travaille par postes ou quarts	6	31	29	11	14	2	7	28	41	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	37	20	8	0	3	29	33	2627
2014	Travaille par postes ou quarts	10	25	35	19	6	2	2	26	37	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	26	39	16	6	1	2	23	37	2874

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	8	12	43	26	11	0	78	9	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	11	25	34	20	2	2	57	17	2785
2019	Travaille par postes ou quarts	6	4	26	27	28	8	1	60	11	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	24	32	18	3	1	53	22	2743
2018	Travaille par postes ou quarts	3	10	27	20	33	7	0	57	14	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	18	27	30	14	2	2	45	26	2593
2017	Travaille par postes ou quarts	8	18	25	19	18	8	4	42	30	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	28	25	15	3	5	43	27	2623
2014	Travaille par postes ou quarts	8	26	15	24	16	6	5	45	38	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	32	22	11	3	3	35	31	2868

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	17	38	17	12	6	1	31	28	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	34	19	8	1	2	28	37	2794
2019	Travaille par postes ou quarts	9	21	16	24	24	4	3	52	31	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	25	29	16	9	1	2	26	43	2739
2018	Travaille par postes ou quarts	23	18	17	22	16	3	0	40	43	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	31	14	6	1	2	21	47	2600
2017	Travaille par postes ou quarts	20	17	26	10	9	13	5	23	46	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	26	28	12	7	2	4	20	49	2631
2014	Travaille par postes ou quarts	33	23	22	7	9	2	4	17	59	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	29	25	9	4	1	3	14	61	2872

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	12	27	30	27	3	1	59	13	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	32	29	13	1	1	43	24	2788
2019	Travaille par postes ou quarts	2	6	19	34	38	0	0	72	9	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	31	27	16	1	2	44	24	2736
2018	Travaille par postes ou quarts	4	8	27	37	24	0	0	61	12	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	32	27	11	1	2	39	28	2600
2017	Travaille par postes ou quarts	6	11	28	21	24	6	3	50	19	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	31	26	13	0	3	40	27	2615
2014	Travaille par postes ou quarts	14	12	28	26	18	0	2	45	26	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	36	25	9	1	3	34	28	2863

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	10	22	31	21	8	1	57	20	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	20	28	21	13	1	2	35	36	2795
2019	Travaille par postes ou quarts	7	12	15	30	28	0	8	63	20	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	28	20	13	2	2	34	37	2743
2018	Travaille par postes ou quarts	6	11	26	33	19	5	0	55	18	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	27	16	9	1	3	27	45	2604
2017	Travaille par postes ou quarts	12	15	22	24	17	2	8	45	30	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	23	28	16	10	1	3	27	44	2629
2014	Travaille par postes ou quarts	22	15	19	17	13	8	6	35	43	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	27	28	13	6	1	3	19	51	2874

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	1	8	19	30	29	11	2	67	11	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	24	31	20	3	3	54	20	2792
2019	Travaille par postes ou quarts	5	11	13	20	39	5	6	67	19	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	26	26	18	3	3	47	25	2729
2018	Travaille par postes ou quarts	8	10	22	22	28	9	1	56	20	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	28	25	15	3	4	43	27	2596
2017	Travaille par postes ou quarts	9	10	23	22	19	12	6	49	23	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	16	25	25	16	3	6	44	29	2630
2014	Travaille par postes ou quarts	14	10	16	26	20	10	5	54	27	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	26	29	14	2	7	47	24	2873

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	14	25	30	15	8	3	50	23	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	33	19	10	2	3	31	35	2794
2019	Travaille par postes ou quarts	11	13	19	21	29	1	5	54	26	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	31	17	10	2	2	28	40	2741
2018	Travaille par postes ou quarts	17	15	26	17	21	5	0	39	33	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	32	13	7	2	3	21	46	2609
2017	Travaille par postes ou quarts	12	14	31	13	12	12	5	30	32	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	30	13	7	2	4	22	47	2624
2014	Travaille par postes ou quarts	17	26	21	17	11	7	2	30	47	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	27	28	11	5	1	3	16	55	2877

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	15	34	21	20	3	2	43	21	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	37	30	14	1	1	45	18	2799
2019	Travaille par postes ou quarts	2	12	32	25	26	3	0	52	15	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	33	28	14	1	2	43	22	2747

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	35	16	5	4	10	3	72	10	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	39	21	13	5	4	0	60	18	2785
2019	Travaille par postes ou quarts	22	34	19	8	6	9	1	63	15	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	31	24	18	7	5	0	47	27	2735

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	27	9	6	2	3	0	84	8	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	8	8	5	1	0	79	13	2798
2019	Travaille par postes ou quarts	50	22	8	12	7	0	0	72	19	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	27	9	9	7	1	0	75	16	2749
2018	Travaille par postes ou quarts	53	21	10	13	3	0	0	74	16	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	30	10	10	7	1	1	73	17	2610
2017	Travaille par postes ou quarts	48	31	7	1	12	0	0	80	13	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	10	9	7	1	0	74	16	2641
2014	Travaille par postes ou quarts	42	37	10	4	6	1	0	79	11	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	9	10	8	1	0	73	17	2883

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	23	10	9	0	0	81	9	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	29	6	5	2	0	87	7	2791
2019	Travaille par postes ou quarts	57	25	7	6	5	0	83	10	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	31	7	7	3	0	84	10	2749
2018	Travaille par postes ou quarts	53	36	2	3	5	0	89	8	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	7	6	3	1	83	10	2609
2017	Travaille par postes ou quarts	50	36	5	6	3	0	86	9	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	7	7	3	0	82	10	2638
2014	Travaille par postes ou quarts	41	41	11	3	3	0	82	7	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	9	6	3	0	82	9	2882

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	36	14	5	0	0	0	82	5	54
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	8	4	2	1	0	85	6	2780
2019	Travaille par postes ou quarts	46	29	12	8	3	0	2	77	11	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	10	6	2	1	0	82	8	2752
2018	Travaille par postes ou quarts	44	35	9	12	0	0	0	79	12	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	10	5	2	1	0	83	7	2611

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	34	8	3	3	0	86	6	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	12	5	3	3	80	8	2801
2019	Travaille par postes ou quarts	54	28	10	2	4	3	84	6	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	14	6	3	3	76	10	2729
2018	Travaille par postes ou quarts	48	43	3	4	1	0	91	6	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	12	4	2	2	81	7	2603
2017	Travaille par postes ou quarts	42	44	7	4	1	2	87	6	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	12	4	2	3	81	7	2642
2014	Travaille par postes ou quarts	36	46	9	5	0	4	86	5	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	12	4	3	3	80	7	2878

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	27	11	0	5	9	1	82	5	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	12	5	2	5	1	80	7	2800
2019	Travaille par postes ou quarts	50	25	13	3	6	2	2	77	9	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	13	4	2	4	0	80	7	2736
2018	Travaille par postes ou quarts	37	44	13	1	3	1	0	82	5	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	14	4	2	4	0	80	6	2607
2017	Travaille par postes ou quarts	39	46	8	1	3	3	0	87	5	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	15	4	2	7	0	78	6	2638
2014	Travaille par postes ou quarts	38	40	9	3	0	9	0	86	3	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	13	3	2	6	0	81	5	2881

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	29	8	3	0	1	89	3	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	31	7	4	2	1	87	6	2799
2019	Travaille par postes ou quarts	62	23	13	2	0	0	85	2	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	9	5	3	0	83	8	2745
2018	Travaille par postes ou quarts	53	38	8	0	0	0	92	0	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	10	4	3	0	84	7	2608
2017	Travaille par postes ou quarts	44	43	7	7	0	0	87	7	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	10	5	3	0	82	8	2642
2014	Travaille par postes ou quarts	41	44	9	2	3	1	86	5	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	11	5	3	1	80	9	2877

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	34	10	1	5	5	3	82	7	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	23	8	4	3	7	4	83	8	2801

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	33	10	1	6	10	3	79	9	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	31	16	6	3	10	1	72	10	2810

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	34	13	4	3	2	1	80	7	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	10	5	3	5	2	80	9	2799

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	18	17	8	6	15	2	63	16	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	16	8	5	7	4	67	14	2803
2019	Travaille par postes ou quarts	42	14	20	4	8	8	4	64	13	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	27	14	10	7	6	5	65	19	2751
2018	Travaille par postes ou quarts	26	29	9	10	5	11	11	70	18	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	17	10	7	6	4	63	19	2613
2017	Travaille par postes ou quarts	21	37	11	8	6	9	8	70	17	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	15	9	8	6	4	64	20	2643
2014	Travaille par postes ou quarts	33	32	11	6	4	11	3	75	12	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	14	10	8	5	3	65	19	2883

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	25	15	7	10	1	2	66	18	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	15	11	5	3	2	68	17	2801
2019	Travaille par postes ou quarts	25	39	11	11	7	6	2	68	20	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	14	12	5	3	2	67	18	2750
2018	Travaille par postes ou quarts	32	34	20	4	8	1	0	67	12	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	15	11	5	3	1	68	16	2613
2017	Travaille par postes ou quarts	25	47	6	14	5	2	1	74	20	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	12	10	5	4	1	72	15	2632
2014	Travaille par postes ou quarts	21	43	12	12	6	5	1	68	19	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	11	8	4	4	1	76	13	2879

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	31	10	3	5	3	81	8	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	19	6	3	2	72	9	2796
2019	Travaille par postes ou quarts	31	40	14	9	2	4	74	12	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	20	9	4	2	67	13	2742
2018	Travaille par postes ou quarts	23	45	24	4	0	4	71	4	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	40	20	8	3	1	68	12	2606

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	18	19	6	7	11	1	64	15	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	23	18	12	9	12	3	54	24	2801
2019	Travaille par postes ou quarts	24	30	12	11	8	15	1	63	22	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	21	20	12	12	12	3	49	28	2746
2018	Travaille par postes ou quarts	29	23	18	11	8	8	3	59	21	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	20	13	13	11	2	48	29	2614
2017	Travaille par postes ou quarts	18	32	19	12	8	10	1	56	22	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	16	14	13	13	3	47	33	2634
2014	Travaille par postes ou quarts	10	21	25	15	10	18	0	38	31	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	17	16	16	12	2	42	37	2880

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	53	0	10	5	0	0	86	14	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	46	4	11	2	0	0	83	13	2809

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	39	10	2	8	80	10	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	9	10	2	78	13	2801
2019	Travaille par postes ou quarts	47	39	8	6	1	86	7	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	32	6	7	3	83	11	2752
2017	Travaille par postes ou quarts	43	47	3	6	2	90	7	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	6	8	4	82	12	2641
2014	Travaille par postes ou quarts	36	45	9	7	2	81	10	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	7	8	6	79	14	2880

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	29	10	7	3	0	81	10	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	8	6	2	1	84	8	2784
2019	Travaille par postes ou quarts	51	31	11	7	1	0	81	8	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	31	7	5	2	0	86	6	2736
2017	Travaille par postes ou quarts	58	31	6	5	0	0	89	5	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	6	5	1	0	88	6	2632
2014	Travaille par postes ou quarts	44	41	10	3	1	1	86	4	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	7	5	2	0	85	8	2879

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	24	3	3	3	2	6	90	7	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	16	3	2	1	1	1	94	3	2797
2017	Travaille par postes ou quarts	62	20	7	6	3	0	1	84	9	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	22	5	2	1	1	1	91	3	2630
2014	Travaille par postes ou quarts	58	30	4	6	1	1	0	89	7	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	21	5	3	1	1	1	90	4	2880

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	18	21	6	6	10	3	62	14	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	26	16	5	2	6	2	75	8	2809
2019	Travaille par postes ou quarts	49	23	7	8	4	7	1	79	13	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	26	17	6	3	10	1	70	10	2752

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	2804
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	2612

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	16	6	7	5	35	3	71	19	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	14	15	6	4	36	8	55	18	2806
2019	Travaille par postes ou quarts	28	16	17	3	4	21	11	65	9	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	14	17	7	6	31	8	50	22	2749
2018	Travaille par postes ou quarts	20	15	14	0	6	29	17	64	11	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	16	21	7	6	31	6	47	20	2613
2017	Travaille par postes ou quarts	23	16	19	3	3	23	13	61	10	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	17	18	6	7	31	7	49	21	2640
2014	Travaille par postes ou quarts	19	16	10	5	8	33	8	60	23	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	17	17	6	6	30	8	52	20	2881

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	25	11	6	2	17	0	78	9	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	14	6	3	11	1	74	10	2804
2019	Travaille par postes ou quarts	44	32	15	1	2	6	0	81	4	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	29	16	6	4	11	1	69	12	2750
2018	Travaille par postes ou quarts	27	29	18	3	8	14	0	66	13	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	19	6	4	9	1	68	11	2607
2017	Travaille par postes ou quarts	40	32	12	2	4	7	3	80	7	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	16	6	5	10	1	69	13	2641
2014	Travaille par postes ou quarts	22	29	16	8	3	19	2	65	15	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	18	6	4	13	1	67	12	2877

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	16	17	0	2	37	1	71	3	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	13	17	3	3	40	7	57	11	2796
2019	Travaille par postes ou quarts	34	11	18	0	2	26	10	70	2	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	13	20	4	3	35	7	54	12	2746
2018	Travaille par postes ou quarts	25	13	15	1	2	29	14	67	6	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	15	22	4	3	35	6	51	11	2610
2017	Travaille par postes ou quarts	19	20	15	3	1	27	13	66	8	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	16	19	3	3	38	7	55	11	2640
2014	Travaille par postes ou quarts	14	16	14	2	0	36	17	65	5	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	14	18	3	2	40	7	55	11	2881

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	23	13	2	2	17	0	80	4	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	31	16	4	3	12	1	74	7	2801
2019	Travaille par postes ou quarts	46	26	18	1	2	7	1	78	3	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	29	17	4	3	13	1	72	8	2740
2018	Travaille par postes ou quarts	33	26	15	4	2	17	1	73	8	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	20	3	2	13	1	71	7	2613
2017	Travaille par postes ou quarts	34	36	15	4	1	5	4	78	5	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	17	3	3	14	2	73	7	2636
2014	Travaille par postes ou quarts	25	37	14	1	0	19	5	81	1	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	18	3	2	18	1	71	7	2879

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	88	54
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	2786

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	2794
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	2750
2017	Travaille par postes ou quarts	9	91	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	2643
2014	Travaille par postes ou quarts	12	88	86
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	2874

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	373
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	338

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	29	7	4	2	1	1	87	6	289
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	3	6	3	1	0	87	9	265

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	29	13	0	2	9	2	84	2	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	29	8	4	2	3	3	85	7	2806

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	29	14	1	4	11	0	79	6	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	13	8	4	3	0	74	12	2801

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	49	8	0	4	0	0	88	4	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	42	8	5	1	0	0	85	7	2810

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	45	10	0	6	0	0	84	6	54
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	39	9	5	2	1	0	84	6	2800

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	43	19	5	6	0	0	71	10	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	17	6	2	1	2	75	8	2795

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	45	12	0	2	5	0	86	2	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	10	3	1	1	2	85	5	2801

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	30	3	0	2	4	2	95	2	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	16	4	0	0	5	2	95	1	2800

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	33	9	5	2	6	0	83	8	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	7	3	1	2	0	88	4	2799

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	22	18	5	4	5	1	72	9	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	8	5	3	1	0	84	8	2793

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	35	13	2	2	3	0	83	4	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	28	7	3	1	1	1	89	4	2806

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	39	12	0	4	11	0	83	4	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	11	5	1	2	0	83	6	2808
2019	Travaille par postes ou quarts	28	36	17	8	3	8	0	71	11	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	43	14	7	3	3	0	75	10	2744
2018	Travaille par postes ou quarts	29	46	15	6	3	0	0	76	9	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	44	16	8	3	2	0	73	11	2615
2017	Travaille par postes ou quarts	23	41	16	7	8	2	2	67	16	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	42	17	9	4	5	0	68	14	2641

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	22	11	11	7	7	1	68	20	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	11	11	7	2	1	71	18	2802

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	22	5	3	2	23	0	88	6	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	11	3	3	3	1	81	7	2800

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	30	20	3	2	7	0	73	5	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	14	8	5	2	0	73	13	2806
2019	Travaille par postes ou quarts	31	38	19	10	1	0	0	69	12	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	17	12	7	2	0	63	20	2746
2018	Travaille par postes ou quarts	35	36	9	14	5	0	0	71	20	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	37	18	14	6	2	0	61	20	2613
2017	Travaille par postes ou quarts	20	45	19	5	6	2	2	69	12	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	40	16	14	8	2	0	61	23	2641

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	24	14	11	10	0	0	65	21	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	27	16	7	7	0	2	70	14	2804

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	31	19	8	10	3	0	61	19	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	29	20	9	7	0	1	63	17	2802
2019	Travaille par postes ou quarts	34	18	14	12	20	2	0	53	33	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	29	21	11	14	0	1	53	26	2751
2018	Travaille par postes ou quarts	25	14	22	19	20	0	0	40	39	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	22	12	14	0	1	50	27	2619
2017	Travaille par postes ou quarts	24	30	22	6	12	0	5	57	19	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	26	21	12	13	0	2	53	26	2634

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	35	24	3	6	0	67	9	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	29	16	11	0	44	27	2804
2019	Travaille par postes ou quarts	42	29	17	10	1	0	71	12	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	26	15	9	1	50	24	2741
2018	Travaille par postes ou quarts	27	28	30	11	5	0	55	15	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	28	17	12	1	43	29	2617
2017	Travaille par postes ou quarts	34	24	23	9	7	2	60	17	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	26	17	11	1	46	28	2637

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	41	10	3	4	3	0	82	8	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	22	11	7	0	1	59	19	2793
2019	Travaille par postes ou quarts	52	21	18	7	1	0	2	74	8	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	21	11	6	0	1	62	17	2735
2018	Travaille par postes ou quarts	24	47	19	4	5	2	0	72	8	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	23	13	8	0	1	55	22	2606
2017	Travaille par postes ou quarts	39	29	20	3	6	0	2	70	9	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	22	14	8	1	2	56	22	2632

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	28	13	11	8	5	1	67	20	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	23	17	12	1	2	47	30	2787
2019	Travaille par postes ou quarts	48	17	12	15	7	0	0	66	22	68
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	22	16	13	1	1	48	29	2728
2018	Travaille par postes ou quarts	38	18	31	5	8	0	0	56	13	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	26	19	14	1	1	40	34	2607
2017	Travaille par postes ou quarts	31	16	24	12	13	0	4	49	26	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	22	25	18	15	1	2	41	34	2637

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	27	8	7	1	0	5	83	9	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	26	17	9	6	1	3	68	15	2789
2019	Travaille par postes ou quarts	72	9	13	1	4	0	1	82	5	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	26	14	6	4	0	4	75	11	2733
2018	Travaille par postes ou quarts	57	22	11	2	8	0	0	79	10	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	25	16	8	5	1	5	69	13	2608
2017	Travaille par postes ou quarts	62	22	4	1	3	0	7	91	5	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	25	15	8	5	1	8	70	14	2633

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	37	13	8	9	0	0	70	17	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	27	24	12	10	0	1	53	23	2795
2019	Travaille par postes ou quarts	51	21	13	12	4	0	0	72	16	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	20	10	8	0	1	62	18	2736
2018	Travaille par postes ou quarts	41	25	14	10	10	0	0	66	20	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	28	22	11	9	0	1	57	21	2608
2017	Travaille par postes ou quarts	38	25	20	7	5	2	2	66	13	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	29	22	12	7	0	1	58	19	2634

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	24	7	7	5	3	6	79	13	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	23	16	10	9	0	8	62	20	2803

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	34	15	6	0	1	0	79	6	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	19	8	3	1	1	70	11	2801
2019	Travaille par postes ou quarts	42	27	14	7	7	3	0	71	14	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	21	9	5	1	1	64	14	2744
2018	Travaille par postes ou quarts	49	22	12	9	7	2	0	72	15	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	35	26	10	5	1	1	59	15	2601
2017	Travaille par postes ou quarts	35	28	10	18	6	0	4	65	25	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	22	12	5	1	1	60	18	2629

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	48	8	5	1	5	1	85	7	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	22	9	5	0	1	64	13	2801
2019	Travaille par postes ou quarts	49	20	17	7	6	2	0	70	13	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	23	11	6	0	1	60	17	2742
2018	Travaille par postes ou quarts	32	29	20	9	7	3	0	63	17	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	34	25	13	6	0	1	55	19	2604
2017	Travaille par postes ou quarts	35	27	25	7	3	1	2	64	11	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	23	14	7	1	1	56	21	2630

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	41	21	6	2	0	1	71	8	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	19	8	5	0	1	67	13	2794
2019	Travaille par postes ou quarts	33	29	16	10	10	0	2	63	20	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	21	11	6	0	1	61	18	2733
2018	Travaille par postes ou quarts	33	37	7	14	6	4	0	72	20	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	25	12	7	0	1	56	18	2604
2017	Travaille par postes ou quarts	35	28	20	12	3	0	2	64	15	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	22	12	6	1	1	59	19	2634

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	25	13	5	2	3	0	80	6	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	28	14	7	5	1	0	73	12	2792
2019	Travaille par postes ou quarts	50	23	6	12	7	2	0	74	20	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	25	16	9	6	0	1	69	15	2736

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	39	14	6	3	0	0	76	9	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	25	11	7	0	0	57	18	2798

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	41	14	6	1	0	1	78	8	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	22	10	4	0	0	63	15	2793
2019	Travaille par postes ou quarts	47	31	11	8	3	0	0	78	11	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	18	9	4	0	1	69	13	2722
2018	Travaille par postes ou quarts	35	39	10	13	1	0	2	76	14	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	22	10	5	0	1	61	16	2592
2017	Travaille par postes ou quarts	43	31	9	6	7	0	4	77	14	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	20	10	6	1	2	64	16	2629

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	34	12	2	1	0	0	84	3	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	15	5	2	0	1	78	7	2787
2019	Travaille par postes ou quarts	64	24	10	1	1	0	0	88	2	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	11	4	3	0	1	82	7	2724
2018	Travaille par postes ou quarts	53	28	11	2	4	2	0	83	6	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	25	12	5	4	0	2	79	9	2591
2017	Travaille par postes ou quarts	62	22	8	6	0	0	2	86	6	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	22	12	4	2	0	2	82	6	2642

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	36	18	9	2	0	0	71	11	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	21	7	4	0	0	67	12	2791

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	29	5	1	0	0	3	93	2	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	17	5	2	1	1	5	92	3	2791
2019	Travaille par postes ou quarts	83	9	0	2	2	3	1	96	4	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	9	4	1	1	1	6	93	2	2725
2018	Travaille par postes ou quarts	69	21	2	3	1	0	4	94	5	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	14	5	2	1	1	5	91	3	2597

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	80	9	1	5	2	0	3	91	7	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	9	4	2	3	1	3	91	5	2785
2019	Travaille par postes ou quarts	77	7	3	4	4	4	2	89	8	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	12	6	4	3	0	2	87	7	2736
2018	Travaille par postes ou quarts	78	14	4	2	2	0	0	91	4	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	15	6	3	4	1	3	87	7	2601
2017	Travaille par postes ou quarts	76	10	7	2	0	2	4	91	2	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	13	6	4	4	1	2	87	7	2639

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	66	12	12	7	2	0	1	79	9	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	21	6	3	1	0	1	89	4	2784
2019	Travaille par postes ou quarts	60	27	7	2	2	2	0	89	5	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	26	10	3	2	0	1	85	5	2734
2018	Travaille par postes ou quarts	63	19	15	2	1	0	0	82	4	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	10	4	3	0	1	83	7	2611
2017	Travaille par postes ou quarts	56	24	10	3	1	0	5	85	5	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	28	9	4	2	0	1	85	6	2642

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	73	16	3	6	2	0	1	90	7	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	17	8	4	3	0	1	85	7	2788
2019	Travaille par postes ou quarts	70	15	2	8	2	2	0	87	11	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	20	10	6	5	0	1	80	10	2728
2018	Travaille par postes ou quarts	66	12	16	3	3	0	0	78	6	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	22	12	6	5	0	1	76	12	2598
2017	Travaille par postes ou quarts	66	16	8	3	3	0	4	85	7	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	19	10	6	5	0	1	79	11	2641

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	11	6	2	2	0	16	89	4	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	12	5	1	1	0	17	92	3	2797
2019	Travaille par postes ou quarts	77	5	4	0	0	2	13	96	0	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	12	6	2	1	0	18	90	3	2715
2018	Travaille par postes ou quarts	69	10	8	1	0	0	12	89	1	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	14	6	2	1	0	23	88	4	2585
2017	Travaille par postes ou quarts	64	18	0	0	0	0	19	100	0	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	15	4	2	1	0	22	91	4	2635

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	80	6	5	6	0	0	3	89	6	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	15	5	1	1	0	4	93	2	2802
2019	Travaille par postes ou quarts	84	8	5	0	0	2	1	94	0	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	14	5	1	1	0	4	93	2	2732
2018	Travaille par postes ou quarts	78	12	5	0	3	0	2	92	3	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	17	6	2	0	0	6	92	2	2597
2017	Travaille par postes ou quarts	78	6	3	3	3	1	5	90	7	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	15	4	1	1	0	7	93	2	2628

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	16	10	5	5	0	3	80	9	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	16	6	3	3	0	2	87	6	2801
2019	Travaille par postes ou quarts	73	5	7	6	3	0	6	83	10	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	13	5	3	3	0	3	88	7	2742
2018	Travaille par postes ou quarts	49	15	13	12	8	0	2	66	21	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	14	6	3	5	1	3	86	8	2602
2017	Travaille par postes ou quarts	59	9	16	6	6	0	4	71	13	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	15	6	3	4	0	4	85	8	2644

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	29	11	5	3	0	2	81	8	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	14	5	3	0	1	78	7	2803
2019	Travaille par postes ou quarts	71	15	9	2	1	2	0	87	3	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	12	3	1	0	2	84	5	2731
2018	Travaille par postes ou quarts	58	25	17	0	0	0	0	83	0	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	14	4	2	0	2	80	6	2602
2017	Travaille par postes ou quarts	44	38	9	5	0	0	4	85	5	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	12	3	2	1	2	83	5	2643

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	47	10	9	5	0	0	77	14	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	43	23	6	3	0	0	69	8	2808

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	37	39	8	1	0	51	10	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	35	35	13	4	0	47	17	2802
2019	Travaille par postes ou quarts	27	34	32	6	0	0	62	6	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	36	33	11	4	0	52	15	2753
2018	Travaille par postes ou quarts	17	37	39	5	2	0	54	7	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	33	37	14	4	0	45	18	2619
2017	Travaille par postes ou quarts	17	41	27	11	1	2	59	13	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	31	38	14	6	0	43	19	2647

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	22	35	22	16	0	38	27	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	38	23	8	0	32	30	2791
2019	Travaille par postes ou quarts	3	11	33	31	21	2	53	14	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	18	38	26	11	0	36	25	2731
2018	Travaille par postes ou quarts	4	7	37	21	31	0	52	12	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	39	23	10	0	34	27	2595
2017	Travaille par postes ou quarts	2	13	30	27	26	2	54	15	62
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	20	38	25	11	0	36	26	2638

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	43	22	6	59	41	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	47	19	1	59	41	2813

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	57	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	927

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	27	7	3	4	8	15	83	9	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	17	12	7	6	2	12	72	14	2803
2019	Travaille par postes ou quarts	51	16	9	4	4	2	13	79	10	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	17	13	8	9	1	9	66	19	2729
2018	Travaille par postes ou quarts	50	18	5	11	5	2	10	77	17	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	16	12	8	8	2	11	68	18	2607

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	28	18	25	18	5	0	35	46	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	18	15	25	32	1	3	26	59	926

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	26	10	28	20	5	0	39	50	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	15	13	22	43	1	2	20	67	926

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).