Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - LP

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 50 39 6 6 0 0 0 89 6 18
2019 LP 30 61 9 0 0 0 0 91 0 23
2019 LP-02 27 73 0 0 0 0 0 100 0 15
2018 LP 36 29 14 21 0 0 0 64 21 14
2017 LP 43 50 0 7 0 0 0 93 7 14
2017 LP-02 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 39 44 11 6 0 0 0 83 6 18
2019 LP 25 54 17 4 0 0 0 79 4 24
2019 LP-02 25 56 13 6 0 0 0 81 6 16
2018 LP 43 14 7 29 7 0 0 57 36 14
2017 LP 14 50 14 15 7 0 0 64 22 14
2017 LP-02 10 61 19 0 10 0 0 71 10 10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 50 44 6 0 0 0 0 94 0 18
2019 LP 39 52 9 0 0 0 0 91 0 23
2019 LP-02 40 60 0 0 0 0 0 100 0 15
2018 LP 50 36 7 7 0 0 0 86 7 14
2017 LP 62 30 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 56 39 0 6 0 0 0 94 6 18
2019 LP 42 54 4 0 0 0 0 96 0 24
2019 LP-02 44 56 0 0 0 0 0 100 0 16
2018 LP 57 21 14 7 0 0 0 79 7 14
2017 LP 46 46 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 33 44 17 6 0 0 0 78 6 18
2019 LP 25 50 17 8 0 0 0 75 8 24
2019 LP-02 31 44 13 13 0 0 0 75 13 16
2018 LP 29 36 14 14 7 0 0 64 21 14
2017 LP 35 22 15 28 0 0 0 57 28 14
2017 LP-02 30 21 21 28 0 0 0 51 28 10

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 35 41 12 12 0 0 0 76 12 17
2019 LP 25 58 4 8 0 4 0 87 9 24
2019 LP-02 25 56 6 13 0 0 0 81 13 16
2018 LP 36 14 29 14 7 0 0 50 21 14
2017 LP 28 44 14 14 0 0 0 72 14 14
2017 LP-02 20 51 8 20 0 0 0 72 20 10

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 50 22 11 11 0 0 6 76 12 18
2019 LP 42 38 8 13 0 0 0 79 13 24
2019 LP-02 44 50 0 6 0 0 0 94 6 16
2018 LP 31 23 15 23 8 0 0 54 31 13
2017 LP 22 49 22 7 0 0 0 70 7 14
2017 LP-02 20 49 21 10 0 0 0 69 10 10
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 39 33 17 11 0 0 0 72 11 18
2019 LP 33 29 21 13 0 0 4 65 13 24
2019 LP-02 44 25 19 13 0 0 0 69 13 16

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 44 22 22 6 6 0 0 67 11 18
2019 LP 21 50 13 13 4 0 0 71 17 24
2019 LP-02 25 44 13 13 6 0 0 69 19 16
2018 LP 29 21 21 21 7 0 0 50 29 14
2017 LP 21 44 6 14 15 0 0 65 29 14
2017 LP-02 20 41 8 20 11 0 0 61 31 10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 72 17 0 6 6 0 0 89 11 18
2019 LP 46 38 4 8 4 0 0 83 13 24
2019 LP-02 38 44 6 6 6 0 0 81 13 16
2018 LP 43 14 29 14 0 0 0 57 14 14
2017 LP 43 37 6 14 0 0 0 80 14 14
2017 LP-02 30 41 8 20 0 0 0 72 20 10

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 56 28 11 6 0 0 0 83 6 18
2019 LP 42 33 17 4 0 4 0 78 4 24
2019 LP-02 44 31 13 6 0 6 0 80 7 16
2018 LP 36 21 14 14 0 14 0 67 17 14
2017 LP 35 22 6 22 0 14 0 67 26 14
2017 LP-02 30 31 8 10 0 20 0 77 13 10

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 50 39 6 6 0 0 0 89 6 18
2019 LP 33 46 8 13 0 0 0 79 13 24
2019 LP-02 31 44 13 13 0 0 0 75 13 16
2018 LP 43 14 21 21 0 0 0 57 21 14
2017 LP 35 14 15 28 0 7 0 53 30 14
2017 LP-02 30 10 21 28 0 10 0 45 32 10

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 33 50 11 0 6 0 0 83 6 18
2019 LP 33 46 13 4 0 4 0 83 4 24
2019 LP-02 31 44 13 6 0 6 0 80 7 16
2018 LP 29 36 7 29 0 0 0 64 29 14
2017 LP 15 35 23 20 0 7 0 53 22 14
2017 LP-02 11 30 21 28 0 10 0 45 32 10

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 17 50 28 6 0 0 0 67 6 18
2019 LP 21 38 17 13 8 4 0 61 22 24
2019 LP-02 19 38 19 6 13 6 0 60 20 16
2018 LP 29 14 14 36 7 0 0 43 43 14
2017 LP 8 28 14 28 22 0 0 36 50 14
2017 LP-02 11 30 11 28 21 0 0 40 49 10
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 17 50 6 22 6 0 0 67 28 18
2019 LP 17 50 21 4 8 0 0 67 13 24
2019 LP-02 19 56 13 0 13 0 0 75 13 16
2018 LP 14 29 14 29 14 0 0 43 43 14
2017 LP 14 36 15 28 8 0 0 50 35 14
2017 LP-02 10 41 10 28 11 0 0 51 39 10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 50 33 6 6 6 0 0 83 11 18
2019 LP 21 50 13 17 0 0 0 71 17 24
2019 LP-02 19 56 13 13 0 0 0 75 13 16
2018 LP 29 43 7 7 14 0 0 71 21 14
2017 LP 22 50 8 13 8 0 0 71 21 14
2017 LP-02 10 51 11 18 11 0 0 60 29 10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 39 33 11 11 6 0 0 72 17 18
2019 LP 25 46 13 13 4 0 0 71 17 24
2019 LP-02 31 38 13 13 6 0 0 69 19 16
2018 LP 21 36 0 36 7 0 0 57 43 14
2017 LP 29 49 0 15 7 0 0 78 22 14
2017 LP-02 30 49 0 11 10 0 0 79 21 10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 28 44 11 11 6 0 0 72 17 18
2019 LP 25 38 13 25 0 0 0 63 25 24
2019 LP-02 19 44 19 19 0 0 0 63 19 16
2018 LP 14 36 14 29 7 0 0 50 36 14
2017 LP 7 57 14 15 7 0 0 64 22 14
2017 LP-02 10 51 19 11 10 0 0 60 21 10

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 59 24 0 6 12 0 0 82 18 17

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 13 19 19 25 25 0 0 31 50 16
2019 LP 13 25 21 29 13 0 0 38 42 24
2019 LP-02 13 25 19 38 6 0 0 38 44 16
2018 LP 15 8 31 31 15 0 0 23 46 13
2017 LP 7 51 13 14 14 0 0 59 28 14
2017 LP-02 0 61 10 20 8 0 0 61 28 10

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 11 33 0 33 22 0 0 44 56 18
2019 LP 8 38 17 13 25 0 0 46 38 24
2019 LP-02 6 38 25 6 25 0 0 44 31 16
2018 LP 14 7 14 29 36 0 0 21 64 14
2017 LP 7 35 8 28 21 0 0 43 50 14
2017 LP-02 0 31 11 40 19 0 0 31 59 10

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 39 28 6 22 6 0 0 67 28 18
2019 LP 46 8 29 13 4 0 0 54 17 24
2019 LP-02 31 13 44 13 0 0 0 44 13 16

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 56 22 6 11 6 0 0 78 17 18
2019 LP 29 38 17 8 0 4 4 73 9 24
2019 LP-02 25 44 19 13 0 0 0 69 13 16

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 56 28 11 0 6 0 0 83 6 18
2019 LP 63 13 13 8 0 4 0 78 9 24
2019 LP-02 56 19 13 13 0 0 0 75 13 16

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 78 6 0 0 6 0 11 94 6 18
2019 LP 71 8 13 0 0 4 4 86 0 24
2019 LP-02 75 6 19 0 0 0 0 81 0 16

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 39 44 6 6 6 0 0 83 11 18
2019 LP 21 63 8 4 4 0 0 83 8 24
2019 LP-02 19 69 0 6 6 0 0 88 13 16
2018 LP 31 23 23 15 8 0 0 54 23 13
2017 LP 39 45 0 8 8 0 0 84 16 13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 39 50 0 6 6 0 0 89 11 18
2019 LP 33 38 25 0 4 0 0 71 4 24
2019 LP-02 31 50 13 0 6 0 0 81 6 16
2018 LP 14 36 21 21 7 0 0 50 29 14
2017 LP 39 45 8 8 0 0 0 84 8 13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 39 50 0 6 6 0 0 89 11 18
2019 LP 21 42 17 17 4 0 0 63 21 24
2019 LP-02 25 44 25 6 0 0 0 69 6 16
2018 LP 29 21 7 29 14 0 0 50 43 14
2017 LP 30 39 23 8 0 0 0 69 8 13

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 6 82 0 6 6 0 0 88 12 17
2019 LP 8 63 17 8 0 4 0 74 9 24
2019 LP-02 6 63 19 13 0 0 0 69 13 16
2018 LP 21 21 21 14 14 7 0 46 31 14
2017 LP 7 50 30 7 6 0 0 57 13 14
2017 LP-02 0 61 31 0 8 0 0 61 8 10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 22 44 6 22 6 0 0 67 28 18
2019 LP 42 33 13 13 0 0 0 75 13 24
2019 LP-02 44 38 13 6 0 0 0 81 6 16
2018 LP 21 29 21 29 0 0 0 50 29 14
2017 LP 7 37 7 35 13 0 0 45 49 14
2017 LP-02 0 41 10 31 18 0 0 41 49 10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 11 28 17 22 22 0 0 39 44 18
2019 LP 9 43 26 9 13 0 0 52 22 23
2019 LP-02 13 53 13 13 7 0 0 67 20 15
2018 LP 0 21 36 21 21 0 0 21 43 14
2017 LP 0 29 30 28 13 0 0 29 41 14
2017 LP-02 0 41 31 10 18 0 0 41 28 10

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 33 67 18

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 53 24 6 0 0 12 6 93 0 17

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 6 61 33 18
2019 LP 25 42 33 24
2019 LP-02 31 44 25 16
2018 LP 14 29 57 14
2017 LP 8 50 42 14
2017 LP-02 0 41 59 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 56 28 6 6 6 0 0 83 11 18
2019 LP 33 50 13 0 4 0 0 83 4 24
2019 LP-02 31 50 13 0 6 0 0 81 6 16
2018 LP 43 36 7 14 0 0 0 79 14 14
2017 LP 50 28 8 7 8 0 0 78 15 14
2017 LP-02 40 28 11 10 11 0 0 69 21 10

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 6 67 17 6 6 0 0 72 11 18
2019 LP 13 38 13 25 4 8 0 55 32 24
2019 LP-02 13 31 19 25 6 6 0 47 33 16
2018 LP 29 21 21 21 0 7 0 54 23 14
2017 LP 0 71 7 14 8 0 0 71 22 14
2017 LP-02 0 59 10 20 11 0 0 59 31 10

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 11 11 33 33 6 0 6 41 24 18
2019 LP 4 8 46 29 13 0 0 42 13 24
2019 LP-02 6 0 50 38 6 0 0 44 6 16
2018 LP 7 0 50 29 7 7 0 38 8 14
2017 LP 7 0 49 37 7 0 0 44 7 14
2017 LP-02 10 0 50 31 10 0 0 40 10 10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 6 6 12 59 18 0 0 76 12 17
2019 LP 4 4 25 50 13 4 0 65 9 24
2019 LP-02 6 0 25 63 6 0 0 69 6 16
2018 LP 0 15 38 38 8 0 0 46 15 13
2017 LP 0 8 13 65 14 0 0 79 8 14
2017 LP-02 0 11 18 61 10 0 0 71 11 10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 6 11 61 17 6 0 0 22 17 18
2019 LP 4 17 33 17 25 0 4 43 22 24
2019 LP-02 6 19 38 19 19 0 0 38 25 16
2018 LP 0 14 57 14 14 0 0 29 14 14
2017 LP 0 21 27 52 0 0 0 52 21 14
2017 LP-02 0 29 30 41 0 0 0 41 29 10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 11 28 56 6 0 0 0 6 39 18
2019 LP 4 21 54 13 8 0 0 21 25 24
2019 LP-02 0 6 69 19 6 0 0 25 6 16
2018 LP 7 7 64 14 7 0 0 21 14 14
2017 LP 7 29 57 8 0 0 0 8 36 14
2017 LP-02 10 29 50 11 0 0 0 11 39 10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 11 28 39 22 0 0 0 22 39 18
2019 LP 13 4 54 21 4 0 4 26 17 24
2019 LP-02 6 0 69 19 0 0 6 20 7 16
2018 LP 7 36 36 14 7 0 0 21 43 14
2017 LP 8 30 55 8 0 0 0 8 37 13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 6 6 17 50 22 0 0 72 11 18
2019 LP 4 13 13 54 17 0 0 71 17 24
2019 LP-02 6 0 13 63 19 0 0 81 6 16
2018 LP 7 21 43 21 7 0 0 29 29 14
2017 LP 0 8 22 49 22 0 0 71 8 14
2017 LP-02 0 11 30 49 10 0 0 59 11 10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 17 6 61 11 0 0 6 12 24 18
2019 LP 4 22 30 35 9 0 0 43 26 23
2019 LP-02 7 7 40 47 0 0 0 47 13 15
2018 LP 14 14 50 14 7 0 0 21 29 14
2017 LP 8 13 29 51 0 0 0 51 21 14
2017 LP-02 11 18 21 50 0 0 0 50 29 10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 17 39 28 17 0 0 0 17 56 18
2019 LP 8 42 29 17 4 0 0 21 50 24
2019 LP-02 6 38 38 19 0 0 0 19 44 16

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 17 39 17 22 6 0 0 56 28 18
2019 LP 8 42 13 21 8 8 0 55 32 24
2019 LP-02 13 31 13 25 13 6 0 47 40 16

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 44 28 17 6 6 0 0 72 11 18
2019 LP 17 33 21 21 8 0 0 50 29 24
2019 LP-02 13 31 25 25 6 0 0 44 31 16
2018 LP 21 14 21 21 21 0 0 36 43 14
2017 LP 35 30 0 21 14 0 0 65 35 14
2017 LP-02 30 41 0 18 10 0 0 72 28 10

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 50 39 11 0 0 0 0 89 0 18
2019 LP 46 29 17 8 0 0 0 75 8 24
2019 LP-02 44 31 19 6 0 0 0 75 6 16
2018 LP 43 14 14 29 0 0 0 57 29 14
2017 LP 42 30 8 20 0 0 0 72 20 14
2017 LP-02 40 31 11 18 0 0 0 71 18 10

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 56 33 0 11 0 0 0 89 11 18
2019 LP 29 50 8 8 4 0 0 79 13 24
2019 LP-02 31 44 13 13 0 0 0 75 13 16
2018 LP 43 29 21 0 7 0 0 71 7 14

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 11 61 22 6 0 0 0 72 6 18
2019 LP 13 52 17 13 0 4 0 68 14 23
2019 LP-02 7 53 20 20 0 0 0 60 20 15
2018 LP 21 43 7 21 7 0 0 64 29 14
2017 LP 14 28 23 28 7 0 0 42 35 14
2017 LP-02 10 30 21 28 10 0 0 40 39 10

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 18 29 24 6 12 12 0 53 20 17
2019 LP 8 58 17 13 0 4 0 70 13 24
2019 LP-02 6 50 25 19 0 0 0 56 19 16
2018 LP 21 21 29 14 7 0 7 46 23 14
2017 LP 22 13 37 20 7 0 0 35 28 14
2017 LP-02 21 10 41 18 10 0 0 30 28 10

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 50 44 0 6 0 0 0 94 6 18
2019 LP 38 46 13 0 0 4 0 87 0 24
2019 LP-02 38 44 19 0 0 0 0 81 0 16
2018 LP 50 14 21 14 0 0 0 64 14 14
2017 LP 27 37 15 14 6 0 0 64 20 14
2017 LP-02 20 41 11 20 8 0 0 61 28 10

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 39 22 17 11 6 6 0 65 18 18

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 17 44 17 6 6 11 0 69 13 18

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 28 44 6 11 6 6 0 76 18 18

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 22 39 17 11 6 6 0 65 18 18
2019 LP 25 21 25 17 4 8 0 50 23 24
2019 LP-02 25 19 31 13 6 6 0 47 20 16
2018 LP 21 7 36 21 14 0 0 29 36 14
2017 LP 21 43 0 28 7 0 0 65 35 14
2017 LP-02 20 52 0 18 10 0 0 72 28 10

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 28 39 17 6 6 6 0 71 12 18
2019 LP 25 21 29 17 4 4 0 48 22 24
2019 LP-02 25 19 38 19 0 0 0 44 19 16
2018 LP 29 36 14 14 0 0 7 69 15 14
2017 LP 14 71 0 14 0 0 0 86 14 14
2017 LP-02 20 70 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 22 39 33 6 0 0 0 61 6 18
2019 LP 21 38 25 4 8 4 0 61 13 24
2019 LP-02 19 38 31 6 6 0 0 56 13 16
2018 LP 21 29 29 21 0 0 0 50 21 14

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 11 28 6 22 11 17 6 50 43 18
2019 LP 13 8 42 17 8 13 0 24 29 24
2019 LP-02 6 6 50 13 13 13 0 14 29 16
2018 LP 7 0 7 43 0 36 7 13 75 14
2017 LP 14 13 29 14 30 0 0 27 44 14
2017 LP-02 11 8 40 20 21 0 0 19 41 10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 17 50 11 17 6 0 0 67 22 18

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 17 33 17 28 6 0 0 50 33 18
2019 LP 21 54 4 13 8 0 0 75 21 24
2019 LP-02 31 31 6 19 13 0 0 63 31 16
2017 LP 6 59 8 20 7 0 0 65 28 14
2017 LP-02 0 51 11 28 10 0 0 51 39 10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 22 44 17 11 6 0 0 67 17 18
2019 LP 29 46 17 4 4 0 0 75 8 24
2019 LP-02 31 38 19 6 6 0 0 69 13 16
2017 LP 29 22 29 13 7 0 0 51 20 14
2017 LP-02 30 20 21 18 10 0 0 50 28 10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 83 0 17 0 0 0 0 83 0 18
2017 LP 63 14 7 15 0 0 0 78 15 14
2017 LP-02 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 17 33 33 6 6 6 0 53 12 18
2019 LP 17 25 33 25 0 0 0 42 25 24
2019 LP-02 25 25 31 19 0 0 0 50 19 16

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 0 100 18
2019 LP 25 75 24
2019 LP-02 31 69 16

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 11 17 28 6 11 22 6 38 23 18
2019 LP 0 17 29 17 4 33 0 25 31 24
2019 LP-02 0 13 31 25 6 25 0 17 42 16
2018 LP 8 0 8 23 0 54 8 20 60 13
2017 LP 6 15 22 13 0 36 8 37 23 14
2017 LP-02 0 21 11 18 0 40 11 42 37 10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 11 39 22 6 11 11 0 56 19 18
2019 LP 8 38 21 13 4 17 0 55 20 24
2019 LP-02 6 31 19 19 6 19 0 46 31 16
2018 LP 7 14 29 7 7 29 7 33 22 14
2017 LP 8 43 15 13 0 22 0 64 17 14
2017 LP-02 11 51 0 18 0 20 0 77 23 10

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 17 11 28 6 6 33 0 42 17 18
2019 LP 8 13 25 13 4 38 0 33 27 24
2019 LP-02 6 13 31 13 6 31 0 27 27 16
2018 LP 7 0 36 14 7 29 7 11 33 14
2017 LP 6 0 30 14 7 36 8 11 37 14
2017 LP-02 0 0 31 8 10 40 11 0 37 10

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 17 28 28 11 6 11 0 50 19 18
2019 LP 8 33 21 13 4 21 0 53 21 24
2019 LP-02 6 31 19 13 6 25 0 50 25 16
2018 LP 7 14 36 14 7 14 7 27 27 14
2017 LP 14 29 22 14 7 14 0 50 24 14
2017 LP-02 11 40 21 8 10 10 0 57 21 10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 0 100 18

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 11 89 18
2019 LP 13 88 24
2019 LP-02 19 81 16

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 33 28 11 17 0 6 6 69 19 18
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 6 56 11 11 11 6 0 65 24 18

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 11 50 11 17 11 0 0 61 28 18

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 11 67 6 11 6 0 0 78 17 18

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 11 56 28 6 0 0 0 67 6 18

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 28 50 17 0 0 0 6 82 0 18

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 61 28 6 0 0 6 0 94 0 18

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 22 50 17 11 0 0 0 72 11 18

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 35 41 6 12 6 0 0 76 18 17

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 33 33 22 6 0 6 0 71 6 18

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 11 78 6 6 0 0 0 89 6 18
2019 LP 4 50 21 21 0 4 0 57 22 24
2019 LP-02 6 44 31 19 0 0 0 50 19 16
2018 LP 0 43 43 14 0 0 0 43 14 14
2017 LP 8 22 28 21 21 0 0 30 42 14
2017 LP-02 11 31 21 20 18 0 0 41 38 10

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 22 44 6 22 6 0 0 67 28 18

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 28 56 6 0 6 6 0 88 6 18

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 17 56 17 6 6 0 0 72 11 18
2019 LP 4 50 17 25 4 0 0 54 29 24
2019 LP-02 0 56 13 25 6 0 0 56 31 16
2018 LP 7 29 21 36 7 0 0 36 43 14
2017 LP 0 29 21 22 28 0 0 29 50 14
2017 LP-02 0 31 20 31 18 0 0 31 49 10

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 33 28 11 11 11 0 6 65 24 18

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 6 28 28 22 17 0 0 33 39 18
2019 LP 0 8 29 29 33 0 0 8 63 24
2019 LP-02 0 13 25 25 38 0 0 13 63 16
2018 LP 7 7 36 21 29 0 0 14 50 14
2017 LP 0 20 29 7 44 0 0 20 51 14
2017 LP-02 0 28 30 10 32 0 0 28 42 10

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 0 6 53 6 35 0 0 6 41 17
2019 LP 4 21 25 17 33 0 0 25 50 24
2019 LP-02 6 31 25 13 25 0 0 38 38 16
2018 LP 7 0 43 29 21 0 0 7 50 14
2017 LP 0 15 29 37 19 0 0 15 56 14
2017 LP-02 0 10 30 41 18 0 0 10 60 10

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 6 33 44 6 11 0 0 39 17 18
2019 LP 8 29 21 21 21 0 0 38 42 24
2019 LP-02 13 38 25 0 25 0 0 50 25 16
2018 LP 14 14 57 14 0 0 0 29 14 14
2017 LP 7 22 23 28 21 0 0 28 49 14
2017 LP-02 10 20 21 20 29 0 0 30 49 10

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 22 33 22 11 11 0 0 56 22 18
2019 LP 25 29 21 0 25 0 0 54 25 24
2019 LP-02 19 31 25 0 25 0 0 50 25 16
2018 LP 14 21 36 21 7 0 0 36 29 14
2017 LP 14 29 21 29 6 0 0 44 35 14
2017 LP-02 10 31 21 31 8 0 0 40 39 10

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 11 33 17 17 22 0 0 44 39 18
2019 LP 13 21 25 13 29 0 0 33 42 24
2019 LP-02 19 13 31 13 25 0 0 31 38 16
2018 LP 7 14 36 29 14 0 0 21 43 14
2017 LP 0 8 36 22 34 0 0 8 56 14
2017 LP-02 0 0 40 31 28 0 0 0 60 10

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 11 22 22 11 33 0 0 33 44 18
2019 LP 8 17 29 17 25 0 4 26 43 24
2019 LP-02 6 19 31 25 19 0 0 25 44 16
2018 LP 7 14 7 50 21 0 0 21 71 14
2017 LP 0 22 22 29 27 0 0 22 56 14
2017 LP-02 0 20 21 30 29 0 0 20 59 10

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 28 22 11 6 28 0 6 53 35 18

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 33 39 22 0 6 0 0 72 6 18
2019 LP 8 54 29 4 4 0 0 63 8 24
2019 LP-02 6 56 25 6 6 0 0 63 13 16
2018 LP 0 43 29 29 0 0 0 43 29 14
2017 LP 0 50 15 20 15 0 0 50 35 14
2017 LP-02 0 40 21 18 21 0 0 40 39 10

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 24 35 29 6 6 0 0 59 12 17
2019 LP 8 67 21 0 4 0 0 75 4 24
2019 LP-02 0 69 25 0 6 0 0 69 6 16
2018 LP 21 29 43 7 0 0 0 50 7 14
2017 LP 14 58 13 0 15 0 0 72 15 14
2017 LP-02 10 51 18 0 21 0 0 61 21 10

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 33 50 11 0 6 0 0 83 6 18
2019 LP 13 54 29 0 4 0 0 67 4 24
2019 LP-02 13 50 31 0 6 0 0 63 6 16
2018 LP 21 57 14 7 0 0 0 79 7 14
2017 LP 20 45 7 20 8 0 0 65 28 14
2017 LP-02 10 51 0 28 11 0 0 61 39 10

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 44 17 28 6 6 0 0 61 11 18
2019 LP 17 42 25 8 8 0 0 58 17 24
2019 LP-02 13 44 25 6 13 0 0 56 19 16

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 6 28 28 28 11 0 0 33 39 18

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 17 33 22 11 17 0 0 50 28 18
2019 LP 17 54 17 0 8 4 0 74 9 24
2019 LP-02 25 50 19 0 6 0 0 75 6 16
2018 LP 21 29 50 0 0 0 0 50 0 14
2017 LP 22 14 49 7 7 0 0 36 14 14
2017 LP-02 20 20 50 0 10 0 0 40 10 10

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 33 22 33 11 0 0 0 56 11 18
2019 LP 25 38 25 8 4 0 0 63 13 24
2019 LP-02 25 31 31 13 0 0 0 56 13 16
2018 LP 29 14 50 7 0 0 0 43 7 14
2017 LP 28 51 15 6 0 0 0 79 6 14
2017 LP-02 20 51 21 8 0 0 0 71 8 10

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 6 13 38 31 13 0 0 19 44 16

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 61 22 0 6 6 0 6 88 12 18
2019 LP 63 29 4 0 0 0 4 96 0 24
2019 LP-02 63 25 6 0 0 0 6 93 0 16
2018 LP 50 36 7 0 0 0 7 92 0 14

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 78 17 6 0 0 0 0 94 0 18
2019 LP 43 30 22 4 0 0 0 74 4 23
2019 LP-02 40 33 20 7 0 0 0 73 7 15
2018 LP 38 38 8 8 0 0 8 83 8 13
2017 LP 57 7 0 29 0 0 8 69 31 14
2017 LP-02 60 0 0 29 0 0 11 67 33 10

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 72 22 0 0 6 0 0 94 6 18
2019 LP 36 41 18 5 0 0 0 77 5 22
2019 LP-02 21 50 29 0 0 0 0 71 0 14
2018 LP 50 21 14 14 0 0 0 71 14 14
2017 LP 31 39 8 7 8 0 8 76 16 13

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 50 39 0 6 6 0 0 89 11 18
2019 LP 57 26 17 0 0 0 0 83 0 23
2019 LP-02 53 27 20 0 0 0 0 80 0 15
2018 LP 36 43 7 7 7 0 0 79 14 14
2017 LP 49 13 14 15 0 0 8 68 17 14
2017 LP-02 50 8 20 11 0 0 11 66 12 10

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 78 6 6 0 6 0 6 88 6 18
2019 LP 78 13 0 0 0 0 9 100 0 23
2019 LP-02 80 13 0 0 0 0 7 100 0 15
2018 LP 64 21 0 0 0 0 14 100 0 14
2017 LP 57 14 6 7 0 0 15 84 8 14
2017 LP-02 61 10 8 0 0 0 21 89 0 10

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 83 11 6 0 0 0 0 94 0 18
2019 LP 83 4 9 0 0 0 4 91 0 23
2019 LP-02 87 7 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 LP 64 14 0 14 0 0 7 85 15 14
2017 LP 57 35 0 0 0 0 8 100 0 14
2017 LP-02 51 39 0 0 0 0 11 100 0 10

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 78 17 0 0 6 0 0 94 6 18
2019 LP 65 17 9 4 4 0 0 83 9 23
2019 LP-02 73 7 13 7 0 0 0 80 7 15
2018 LP 64 14 14 0 7 0 0 79 7 14
2017 LP 49 15 22 0 15 0 0 63 15 14
2017 LP-02 49 21 20 0 11 0 0 69 11 10

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 33 33 28 6 0 0 0 67 6 18
2019 LP 39 52 0 4 4 0 0 91 9 23
2019 LP-02 40 53 0 7 0 0 0 93 7 15
2018 LP 57 36 0 0 7 0 0 93 7 14
2017 LP 49 29 7 8 0 0 7 84 8 14
2017 LP-02 39 31 10 11 0 0 10 77 12 10

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 11 39 28 11 11 0 0 50 22 18

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 0 17 33 39 11 0 0 17 50 18
2019 LP 0 29 38 29 4 0 0 29 33 24
2019 LP-02 0 31 44 25 0 0 0 31 25 16
2018 LP 8 15 46 23 8 0 0 23 31 13
2017 LP 0 7 36 37 20 0 0 7 57 14
2017 LP-02 0 10 31 51 8 0 0 10 60 10

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 17 28 56 0 0 0 0 0 44 18
2019 LP 13 25 42 21 0 0 0 21 38 24
2019 LP-02 6 25 44 25 0 0 0 25 31 16
2018 LP 7 43 29 7 14 0 0 21 50 14
2017 LP 13 36 22 29 0 0 0 29 49 14
2017 LP-02 8 31 20 40 0 0 0 40 40 10
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 72 6 22 0 7 93 18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 31 69 13

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 22 33 17 11 6 0 11 63 19 18
2019 LP 33 13 21 21 4 0 8 50 27 24
2019 LP-02 38 13 19 13 6 0 13 57 21 16
2018 LP 7 29 43 7 0 0 14 42 8 14

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 0 8 8 46 38 0 0 8 85 13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 LP 0 8 15 31 46 0 0 8 77 13
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