Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	29	14	4	1	0	82	4	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	11	7	3	0	78	10	3491
2019	Travaille par postes ou quarts	37	37	20	3	3	0	75	5	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	13	8	4	0	75	13	3631
2018	Travaille par postes ou quarts	36	41	11	8	2	1	78	11	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	41	13	8	5	0	74	13	3326
2017	Travaille par postes ou quarts	32	47	12	6	3	0	79	9	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	43	12	9	5	0	75	13	3440
2014	Travaille par postes ou quarts	26	47	17	9	1	0	73	10	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	44	13	9	6	0	73	15	3446

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	41	9	4	2	0	85	6	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	12	9	5	0	74	14	3494
2019	Travaille par postes ou quarts	37	41	15	3	5	0	78	7	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	13	9	6	0	71	16	3618
2018	Travaille par postes ou quarts	42	39	10	5	5	0	81	10	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	13	10	7	0	70	17	3329
2017	Travaille par postes ou quarts	36	36	15	8	4	1	73	12	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	14	10	8	0	68	18	3438

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	26	8	4	1	87	5	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	9	4	2	85	5	3465
2019	Travaille par postes ou quarts	47	34	17	2	0	81	2	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	34	11	4	2	83	6	3599
2018	Travaille par postes ou quarts	42	37	13	4	4	79	8	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	11	5	2	82	7	3310
2017	Travaille par postes ou quarts	41	42	12	3	1	83	5	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	11	4	2	83	6	3431
2014	Travaille par postes ou quarts	47	43	8	2	0	90	2	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	9	3	2	86	5	3442

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	58	31	8	3	1	89	3	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	9	5	2	83	8	3498
2019	Travaille par postes ou quarts	47	36	13	1	3	83	4	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	12	5	3	81	8	3628
2018	Travaille par postes ou quarts	43	36	16	2	3	79	5	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	13	7	4	77	10	3338
2017	Travaille par postes ou quarts	45	39	10	4	2	83	7	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	12	7	3	78	10	3433
2014	Travaille par postes ou quarts	31	45	16	7	0	76	7	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	12	6	4	78	10	3447

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	23	9	3	1	0	87	3	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	12	5	3	0	79	8	3488
2019	Travaille par postes ou quarts	56	25	13	1	5	0	81	6	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	15	6	4	1	75	10	3618
2018	Travaille par postes ou quarts	58	34	3	2	1	2	94	3	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	16	6	5	1	72	11	3322
2017	Travaille par postes ou quarts	55	24	12	4	3	2	80	8	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	16	7	5	1	71	12	3427
2014	Travaille par postes ou quarts	35	39	18	6	3	0	73	9	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	15	8	5	1	71	13	3447

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	31	8	3	0	0	90	3	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	12	6	3	0	79	9	3473
2019	Travaille par postes ou quarts	50	32	11	5	3	0	82	8	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	13	7	4	0	76	11	3613
2018	Travaille par postes ou quarts	54	35	5	3	2	1	91	4	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	15	7	4	0	73	12	3309
2017	Travaille par postes ou quarts	49	32	10	4	3	2	82	8	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	15	8	5	0	73	13	3434
2014	Travaille par postes ou quarts	35	40	15	9	1	0	75	10	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	16	8	5	1	71	13	3445

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	30	13	9	1	4	0	77	10	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	25	18	9	6	3	1	67	15	3496
2019	Travaille par postes ou quarts	43	28	14	9	5	1	1	72	14	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	24	19	10	7	3	1	64	17	3628
2018	Travaille par postes ou quarts	44	27	18	5	3	4	0	73	9	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	25	19	11	8	3	0	60	20	3331
2017	Travaille par postes ou quarts	42	23	15	9	8	4	0	67	18	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	26	19	11	8	4	1	61	20	3437
2014	Travaille par postes ou quarts	31	26	26	6	7	3	1	59	13	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	26	19	11	8	4	1	59	20	3445

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	34	15	2	2	0	8	81	3	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	26	13	3	2	1	4	81	5	3493
2019	Travaille par postes ou quarts	48	29	12	4	2	1	5	81	6	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	12	4	3	1	4	80	7	3627

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	27	6	2	3	0	0	89	5	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	9	6	3	0	1	82	8	3498
2019	Travaille par postes ou quarts	56	27	9	4	3	1	0	83	7	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	9	7	4	1	0	80	11	3614
2018	Travaille par postes ou quarts	50	32	12	6	0	0	0	82	6	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	9	7	4	1	0	80	11	3311
2017	Travaille par postes ou quarts	52	29	10	6	1	1	0	83	7	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	9	7	4	1	0	80	11	3433
2014	Travaille par postes ou quarts	44	32	15	7	2	0	0	76	9	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	9	7	5	0	0	79	12	3444

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	69	22	5	1	2	0	1	92	3	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	24	8	5	2	0	0	85	7	3499
2019	Travaille par postes ou quarts	64	20	8	6	2	0	0	85	7	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	9	5	4	0	0	82	9	3630
2018	Travaille par postes ou quarts	63	22	9	5	2	0	0	85	7	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	9	6	5	0	0	80	10	3318
2017	Travaille par postes ou quarts	59	27	6	3	4	1	0	87	7	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	9	5	5	0	0	81	10	3432
2014	Travaille par postes ou quarts	49	33	12	4	2	0	0	82	6	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	9	6	4	0	0	81	10	3446

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	27	9	2	1	10	0	87	3	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	13	6	3	9	0	76	10	3495
2019	Travaille par postes ou quarts	49	32	7	1	2	8	1	89	3	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	14	8	6	7	0	70	15	3612
2018	Travaille par postes ou quarts	55	25	8	6	2	4	0	83	8	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	16	8	7	7	0	67	16	3342
2017	Travaille par postes ou quarts	42	29	9	2	8	8	1	79	11	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	16	8	7	8	0	67	16	3438
2014	Travaille par postes ou quarts	25	34	17	6	6	11	1	68	14	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	16	8	5	10	0	68	15	3444

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	23	12	1	1	8	0	85	2	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	14	9	5	3	0	72	14	3492
2019	Travaille par postes ou quarts	42	32	13	6	2	3	3	78	8	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	16	10	7	3	0	66	18	3609
2018	Travaille par postes ou quarts	49	28	14	5	3	1	0	78	8	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	17	12	9	2	0	61	21	3339
2017	Travaille par postes ou quarts	39	30	12	4	7	6	2	75	12	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	19	11	9	3	0	60	20	3436
2014	Travaille par postes ou quarts	26	34	18	11	6	4	0	63	18	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	18	13	7	3	0	61	21	3444

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	18	18	4	1	11	0	75	5	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	18	12	6	5	0	62	19	3487
2019	Travaille par postes ou quarts	33	34	16	5	3	8	1	74	9	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	19	14	8	5	0	56	23	3612
2018	Travaille par postes ou quarts	34	34	15	9	2	5	0	72	12	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	20	14	10	5	0	53	26	3338
2017	Travaille par postes ou quarts	33	23	17	9	4	13	2	65	16	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	20	14	9	6	0	53	26	3433
2014	Travaille par postes ou quarts	24	29	22	13	5	7	0	57	19	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	33	21	16	9	6	0	52	26	3442

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	24	16	7	1	6	0	74	9	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	16	13	7	2	0	64	20	3497
2019	Travaille par postes ou quarts	37	27	24	6	2	4	0	67	8	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	18	16	10	3	0	54	27	3612
2018	Travaille par postes ou quarts	37	26	18	12	6	1	0	63	19	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	33	18	17	12	2	0	52	30	3342
2017	Travaille par postes ou quarts	36	26	18	8	6	4	2	67	14	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	18	15	11	3	0	54	27	3431
2014	Travaille par postes ou quarts	27	34	18	14	5	2	0	62	20	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	37	19	15	10	3	0	55	26	3443

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	32	15	2	2	0	80	4	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	13	9	5	0	74	13	3498
2019	Travaille par postes ou quarts	43	39	11	4	2	0	82	7	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	14	10	6	0	69	16	3623
2018	Travaille par postes ou quarts	47	29	8	7	8	1	77	15	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	16	11	8	0	65	19	3329
2017	Travaille par postes ou quarts	37	36	13	9	4	0	73	13	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	15	12	8	0	65	19	3437
2014	Travaille par postes ou quarts	22	35	21	13	8	0	57	22	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	17	14	8	0	60	22	3442

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	37	10	1	2	0	87	3	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	10	8	3	0	79	11	3478
2019	Travaille par postes ou quarts	31	45	13	5	4	2	77	10	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	11	9	5	0	75	14	3613
2018	Travaille par postes ou quarts	42	35	13	6	5	0	77	11	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	13	10	4	0	73	14	3338
2017	Travaille par postes ou quarts	31	46	10	9	4	0	77	13	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	13	10	4	0	73	14	3439

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	28	12	2	2	0	0	84	4	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	10	6	3	0	0	81	9	3499
2019	Travaille par postes ou quarts	53	31	9	5	2	0	0	84	7	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	11	7	5	1	1	77	12	3625
2018	Travaille par postes ou quarts	53	28	10	4	2	2	1	84	6	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	11	7	4	0	0	77	12	3320
2017	Travaille par postes ou quarts	44	29	14	7	3	1	2	75	10	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	12	7	4	0	0	77	11	3441
2014	Travaille par postes ou quarts	37	39	17	6	1	0	0	76	7	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	11	7	5	1	0	77	12	3448

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	33	12	4	0	1	84	4	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	11	9	3	1	77	12	3479
2019	Travaille par postes ou quarts	35	38	11	13	3	0	73	16	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	12	11	5	1	72	16	3607
2018	Travaille par postes ou quarts	37	46	6	8	2	1	84	10	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	44	11	10	4	1	75	14	3337
2017	Travaille par postes ou quarts	40	38	8	10	4	0	78	14	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	12	11	6	0	72	17	3443
2014	Travaille par postes ou quarts	40	41	9	7	3	0	81	10	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	12	11	5	1	73	16	3446

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	65	22	6	1	3	2	1	90	4	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	11	4	3	2	2	80	8	3491

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	25	16	5	0	1	2	78	6	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	17	10	6	3	0	66	17	3485
2019	Travaille par postes ou quarts	46	27	16	5	2	5	0	77	7	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	17	12	9	2	0	62	21	3617
2018	Travaille par postes ou quarts	36	36	12	4	4	7	0	78	9	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	17	13	9	2	0	59	23	3324
2017	Travaille par postes ou quarts	40	28	15	7	3	6	0	72	11	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	15	11	8	3	1	65	20	3433
2014	Travaille par postes ou quarts	32	37	15	10	1	3	2	72	12	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	17	13	9	3	0	60	23	3443

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	27	18	9	3	3	1	68	13	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	27	16	15	12	3	2	54	29	3500
2019	Travaille par postes ou quarts	35	32	17	2	7	6	0	72	10	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	15	15	15	2	2	53	31	3627
2018	Travaille par postes ou quarts	32	34	10	13	7	3	0	68	21	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	15	15	18	2	2	50	34	3335
2017	Travaille par postes ou quarts	25	29	13	13	8	5	7	62	24	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	15	16	17	2	2	50	34	3434
2014	Travaille par postes ou quarts	20	26	20	13	15	4	1	49	30	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	16	17	22	3	2	42	41	3445

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	22	11	4	2	0	5	82	7	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	23	14	6	3	1	4	75	10	3504
2019	Travaille par postes ou quarts	58	21	9	3	2	1	7	86	5	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	22	12	5	3	1	4	79	8	3626

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	24	10	3	0	1	3	87	3	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	24	14	4	3	1	3	78	7	3502
2019	Travaille par postes ou quarts	47	25	12	7	2	0	7	78	9	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	23	13	6	4	2	3	77	10	3622

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	85	4	2	2	0	4	3	95	2	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	9	5	2	2	4	4	91	4	3487
2019	Travaille par postes ou quarts	79	11	1	3	1	3	2	95	4	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	8	5	3	3	4	4	89	6	3613

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	69	14	8	2	0	1	5	89	2	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	4	1	1	2	7	93	3	3489
2019	Travaille par postes ou quarts	81	8	3	2	0	1	5	94	3	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	6	2	1	1	2	9	95	2	3606

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	26	14	8	4	1	0	75	12	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	12	9	5	0	0	74	14	3483
2019	Travaille par postes ou quarts	39	33	20	3	4	0	1	73	7	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	14	9	7	0	0	71	16	3604
2018	Travaille par postes ou quarts	31	36	14	9	6	1	3	70	15	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	13	10	7	0	0	70	17	3321
2017	Travaille par postes ou quarts	36	33	15	11	5	0	0	69	16	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	14	11	6	0	0	69	17	3428
2014	Travaille par postes ou quarts	25	35	22	8	9	0	1	61	18	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	42	13	13	8	0	0	66	21	3447

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	30	13	5	2	1	0	80	7	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	14	9	4	0	0	73	13	3497
2019	Travaille par postes ou quarts	39	38	13	5	5	0	0	77	10	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	14	9	6	0	0	70	16	3623
2018	Travaille par postes ou quarts	38	36	14	5	4	2	1	76	10	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	15	10	7	0	0	67	17	3315
2017	Travaille par postes ou quarts	41	35	14	6	5	0	0	76	11	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	34	15	10	7	0	0	68	17	3428
2014	Travaille par postes ou quarts	31	35	16	10	7	0	0	66	17	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	15	13	8	0	0	64	21	3445

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	37	9	3	1	0	0	87	4	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	11	7	3	0	0	79	10	3474
2019	Travaille par postes ou quarts	48	38	8	3	2	0	2	87	5	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	13	8	4	0	1	76	12	3570
2018	Travaille par postes ou quarts	40	35	13	7	4	1	0	76	11	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	15	9	6	0	1	70	15	3323
2017	Travaille par postes ou quarts	37	41	12	7	3	0	0	78	10	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	14	8	5	0	1	72	14	3432
2014	Travaille par postes ou quarts	28	46	12	10	3	1	1	75	13	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	16	10	5	1	0	69	15	3444

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	42	12	6	1	5	0	81	7	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	41	18	9	3	4	0	68	13	3497
2019	Travaille par postes ou quarts	24	38	19	7	3	11	0	69	11	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	39	19	9	5	3	0	65	15	3626
2018	Travaille par postes ou quarts	33	36	17	4	2	6	2	75	6	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	21	10	7	4	0	61	17	3337
2017	Travaille par postes ou quarts	26	31	24	4	5	10	2	64	9	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	20	11	7	4	1	61	18	3433

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	24	9	5	0	0	1	86	5	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	11	7	4	0	0	78	11	3490
2019	Travaille par postes ou quarts	53	32	10	3	2	2	0	86	5	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	8	7	4	0	0	81	11	3619
2018	Travaille par postes ou quarts	50	29	4	9	6	1	1	81	15	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	9	8	4	0	0	79	12	3331
2017	Travaille par postes ou quarts	51	24	15	6	2	1	1	76	8	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	9	6	5	0	0	79	12	3438
2014	Travaille par postes ou quarts	40	37	18	4	2	0	0	76	6	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	10	8	5	0	0	77	13	3445

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	63	31	5	1	0	0	0	94	1	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	17	8	6	0	0	68	14	3491
2019	Travaille par postes ou quarts	63	24	10	2	0	0	1	88	2	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	16	7	4	0	0	73	11	3616
2018	Travaille par postes ou quarts	58	29	8	5	0	0	1	87	5	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	17	8	5	0	0	70	13	3340
2017	Travaille par postes ou quarts	62	27	6	5	0	1	0	90	5	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	16	7	3	0	1	73	10	3443
2014	Travaille par postes ou quarts	47	34	14	4	1	0	0	81	5	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	17	6	3	0	0	73	9	3446

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	56	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	3502

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	21	9	1	1	5	12	87	3	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	18	8	2	1	5	10	87	4	3501

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	16	38	46	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	35	3501
2019	Travaille par postes ou quarts	35	27	38	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	35	3636
2018	Travaille par postes ou quarts	29	27	44	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	35	3339
2017	Travaille par postes ou quarts	33	30	37	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	34	3441
2014	Travaille par postes ou quarts	29	38	33	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	34	3447

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	46	10	5	25	9	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	31	39	4	6	6	928
2019	Travaille par postes ou quarts	0	47	28	5	16	5	34
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	28	40	5	7	7	1072
2018	Travaille par postes ou quarts	0	25	33	3	30	8	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	25	43	5	6	8	965
2017	Travaille par postes ou quarts	7	12	26	4	44	8	42
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	40	6	6	8	951
2014	Travaille par postes ou quarts	14	21	34	11	9999	19	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	38	9	9999	10	945

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	39	7	1	0	0	0	92	1	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	9	4	2	0	0	86	5	3486
2019	Travaille par postes ou quarts	47	35	10	6	3	0	0	82	9	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	10	4	2	0	0	83	7	3610
2018	Travaille par postes ou quarts	47	43	5	4	2	0	0	89	6	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	40	8	4	2	0	0	86	6	3337
2017	Travaille par postes ou quarts	40	36	13	6	3	1	1	78	10	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	40	10	6	3	0	0	82	8	3432
2014	Travaille par postes ou quarts	38	43	12	4	3	0	0	81	7	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	11	5	3	1	0	81	8	3447

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	37	10	2	0	2	0	88	2	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	44	14	6	2	1	0	77	8	3495
2019	Travaille par postes ou quarts	44	40	8	6	0	1	1	86	6	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	44	15	8	3	1	0	75	11	3626
2018	Travaille par postes ou quarts	34	50	10	3	1	1	0	85	5	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	43	16	9	4	1	0	70	13	3333
2017	Travaille par postes ou quarts	38	38	12	6	3	2	2	78	10	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	43	15	8	4	1	0	73	12	3439
2014	Travaille par postes ou quarts	27	47	14	7	3	2	0	76	10	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	43	18	9	3	2	0	70	12	3447

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	16	32	26	18	1	2	45	22	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	21	36	23	10	1	1	33	29	3500
2019	Travaille par postes ou quarts	6	22	32	22	15	3	1	38	29	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	36	20	10	1	1	31	33	3622
2018	Travaille par postes ou quarts	10	16	25	28	14	2	4	45	28	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	23	37	20	8	1	1	29	34	3333
2017	Travaille par postes ou quarts	5	18	37	19	17	1	3	37	24	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	36	19	10	1	3	30	33	3425
2014	Travaille par postes ou quarts	4	30	39	13	11	2	1	25	35	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	25	38	18	7	1	2	26	35	3442

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	3	13	10	26	44	1	3	73	17	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	11	23	34	22	2	2	59	17	3484
2019	Travaille par postes ou quarts	8	14	20	31	23	2	2	57	23	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	25	29	20	2	2	51	23	3615
2018	Travaille par postes ou quarts	8	11	16	27	27	6	3	61	21	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	27	29	17	2	2	48	24	3323
2017	Travaille par postes ou quarts	6	9	20	23	29	5	6	59	18	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	14	25	27	18	3	4	49	24	3419
2014	Travaille par postes ou quarts	5	15	38	18	20	3	1	39	21	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	27	29	16	3	3	48	24	3437

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	15	27	20	20	2	4	44	28	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	31	23	12	2	2	36	31	3489
2019	Travaille par postes ou quarts	7	18	37	24	7	3	4	33	27	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	20	31	20	10	2	2	31	36	3616
2018	Travaille par postes ou quarts	8	13	29	21	15	11	3	42	24	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	31	18	9	1	2	29	39	3333
2017	Travaille par postes ou quarts	13	21	27	15	16	4	5	33	37	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	29	17	10	2	4	28	42	3424
2014	Travaille par postes ou quarts	18	26	30	10	11	2	3	22	46	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	27	15	8	2	3	23	48	3435

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	2	8	17	31	38	0	4	72	11	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	32	28	15	1	1	44	24	3484
2019	Travaille par postes ou quarts	0	16	18	37	24	3	2	64	17	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	32	28	15	1	1	44	23	3608
2018	Travaille par postes ou quarts	3	13	20	26	30	5	3	61	18	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	32	27	13	1	1	41	26	3316
2017	Travaille par postes ou quarts	2	8	23	32	30	3	1	65	11	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	15	31	27	15	1	3	43	25	3415
2014	Travaille par postes ou quarts	6	14	37	21	16	3	3	40	21	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	35	25	11	1	2	38	26	3433

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	8	19	27	36	1	4	65	15	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	27	23	16	1	2	40	33	3487
2019	Travaille par postes ou quarts	6	11	15	36	26	2	5	67	18	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	19	28	21	15	2	2	37	33	3616
2018	Travaille par postes ou quarts	10	11	16	25	25	8	5	58	24	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	29	19	11	1	2	32	38	3334
2017	Travaille par postes ou quarts	7	12	20	22	32	1	6	58	20	129
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	28	18	14	1	4	34	37	3426
2014	Travaille par postes ou quarts	9	21	26	19	17	4	5	39	33	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	31	17	10	1	3	28	41	3435

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	12	18	19	37	4	4	60	21	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	13	23	28	22	4	3	53	22	3474
2019	Travaille par postes ou quarts	7	11	26	25	22	7	2	52	19	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	17	26	24	18	3	2	45	28	3611
2018	Travaille par postes ou quarts	10	14	13	23	23	14	4	56	28	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	26	23	16	3	3	41	31	3320
2017	Travaille par postes ou quarts	6	14	24	20	23	10	3	50	22	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	15	24	23	18	3	5	45	29	3426
2014	Travaille par postes ou quarts	7	10	21	35	20	3	4	59	19	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	12	24	30	20	3	5	54	20	3433

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	11	14	22	35	5	6	65	19	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	33	24	13	2	2	38	27	3485
2019	Travaille par postes ou quarts	6	10	38	15	21	7	3	41	17	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	33	21	11	2	2	34	32	3614
2018	Travaille par postes ou quarts	6	16	25	19	21	6	6	46	26	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	33	20	10	2	2	31	35	3332
2017	Travaille par postes ou quarts	13	10	20	23	22	7	5	51	26	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	19	33	18	11	3	3	30	34	3426
2014	Travaille par postes ou quarts	10	14	41	16	13	3	3	31	26	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	31	16	9	3	3	26	41	3438

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	12	25	23	29	1	5	54	19	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	17	37	26	12	1	1	39	24	3495
2019	Travaille par postes ou quarts	2	10	29	30	23	5	1	57	12	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	32	28	15	1	2	44	23	3621

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	35	15	4	1	4	80	5	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	40	19	12	5	3	64	17	3472
2019	Travaille par postes ou quarts	29	39	19	3	4	6	73	7	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	21	15	7	3	55	24	3610

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	65	24	4	4	1	1	90	6	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	8	7	4	1	81	11	3486
2019	Travaille par postes ou quarts	56	25	11	5	3	1	82	7	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	8	8	6	1	78	14	3622
2018	Travaille par postes ou quarts	54	26	10	6	3	1	81	9	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	9	9	6	1	76	15	3317
2017	Travaille par postes ou quarts	59	28	6	4	2	1	88	6	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	8	8	6	1	77	14	3437
2014	Travaille par postes ou quarts	48	34	10	4	3	1	83	7	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	9	9	6	1	76	15	3446

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	70	21	4	2	2	0	91	4	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	29	6	4	2	0	89	6	3466
2019	Travaille par postes ou quarts	57	29	12	1	1	0	86	2	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	30	6	6	3	0	84	10	3626
2018	Travaille par postes ou quarts	59	28	8	4	2	0	86	5	105
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	6	6	3	0	85	9	3321
2017	Travaille par postes ou quarts	57	32	6	3	2	0	90	5	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	8	6	3	0	83	9	3434
2014	Travaille par postes ou quarts	44	41	9	4	1	1	85	5	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	39	8	6	2	0	84	8	3442

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	26	11	3	3	1	0	84	6	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	9	3	2	1	0	85	6	3477
2019	Travaille par postes ou quarts	46	28	15	3	1	4	3	80	4	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	10	5	3	1	1	82	8	3622
2018	Travaille par postes ou quarts	49	33	12	4	1	2	0	83	5	104
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	11	5	3	1	0	81	8	3328

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	30	11	1	0	1	0	88	1	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	13	6	2	2	0	79	8	3488
2019	Travaille par postes ou quarts	45	37	8	6	0	4	1	86	6	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	12	6	3	2	0	79	9	3606
2018	Travaille par postes ou quarts	61	29	5	1	1	3	0	93	2	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	11	5	2	1	0	82	7	3328
2017	Travaille par postes ou quarts	58	28	8	1	2	3	0	89	3	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	12	4	3	2	0	81	7	3435
2014	Travaille par postes ou quarts	42	40	11	2	3	2	0	84	5	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	11	5	2	3	0	82	7	3445

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	37	10	0	0	6	0	90	0	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	12	4	2	4	0	82	6	3490
2019	Travaille par postes ou quarts	53	30	9	3	2	2	0	85	5	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	11	3	2	3	0	84	5	3618
2018	Travaille par postes ou quarts	58	29	6	2	1	3	1	91	3	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	12	3	2	3	0	83	5	3317
2017	Travaille par postes ou quarts	44	35	15	1	1	3	1	82	3	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	14	3	3	4	1	79	6	3438
2014	Travaille par postes ou quarts	48	34	12	3	2	1	0	83	5	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	12	3	2	5	0	82	5	3443

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	24	4	1	0	0	95	1	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	7	3	2	0	88	5	3491
2019	Travaille par postes ou quarts	63	28	3	4	1	0	92	5	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	8	4	3	1	85	7	3621
2018	Travaille par postes ou quarts	66	25	2	3	1	2	93	4	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	9	4	3	0	84	7	3327
2017	Travaille par postes ou quarts	66	23	7	3	1	1	89	4	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	8	5	3	0	84	8	3434
2014	Travaille par postes ou quarts	46	41	7	5	1	0	87	6	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	10	4	2	1	84	7	3443

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	25	7	6	1	10	3	83	8	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	10	4	3	6	4	81	8	3497

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	37	8	4	0	9	0	87	5	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	15	4	2	6	0	78	6	3495

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	31	6	5	4	5	3	85	9	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	11	5	3	5	2	79	9	3489

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	28	15	4	1	8	6	77	6	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	29	17	7	4	9	5	68	12	3487
2019	Travaille par postes ou quarts	33	34	9	7	5	4	8	76	14	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	15	8	7	5	4	68	16	3631
2018	Travaille par postes ou quarts	36	29	16	5	5	4	6	71	11	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	17	9	7	7	3	63	18	3321
2017	Travaille par postes ou quarts	36	29	9	5	6	7	8	77	12	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	14	9	7	5	5	67	17	3441
2014	Travaille par postes ou quarts	23	38	17	6	9	5	2	65	16	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	15	8	6	6	4	68	15	3441

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	34	15	7	1	3	4	76	9	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	14	10	3	3	1	71	14	3489
2019	Travaille par postes ou quarts	40	31	11	12	3	3	0	73	15	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	14	11	5	3	1	69	17	3624
2018	Travaille par postes ou quarts	40	34	14	7	2	3	0	76	10	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	14	10	6	3	1	68	17	3334
2017	Travaille par postes ou quarts	34	32	10	9	9	4	2	70	19	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	13	9	5	4	1	71	15	3437
2014	Travaille par postes ou quarts	31	41	10	8	6	3	1	75	14	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	12	8	4	4	1	75	12	3444

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	35	13	1	1	0	85	2	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	16	5	2	2	76	7	3485
2019	Travaille par postes ou quarts	43	29	17	4	4	3	74	8	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	19	6	4	2	70	10	3624
2018	Travaille par postes ou quarts	42	38	9	5	1	5	84	7	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	19	7	4	2	69	11	3326

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	30	16	7	2	7	5	72	9	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	20	11	9	13	2	53	24	3489
2019	Travaille par postes ou quarts	33	24	18	5	8	9	2	65	14	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	21	19	13	12	12	3	48	29	3620
2018	Travaille par postes ou quarts	29	26	15	10	6	12	2	64	18	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	20	13	13	11	3	45	31	3335
2017	Travaille par postes ou quarts	26	23	15	7	8	14	7	62	19	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	21	19	13	15	13	4	44	34	3437
2014	Travaille par postes ou quarts	13	24	21	14	12	14	1	44	31	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	19	15	15	12	4	42	36	3445

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	38	5	7	0	0	0	89	7	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	45	4	10	3	0	0	83	13	3499

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	39	11	7	3	2	80	10	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	11	13	4	1	72	17	3488
2019	Travaille par postes ou quarts	56	26	8	8	2	0	82	9	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	7	9	5	0	80	14	3625
2017	Travaille par postes ou quarts	54	35	7	2	3	0	89	5	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	7	9	6	0	79	14	3442
2014	Travaille par postes ou quarts	44	39	6	8	2	0	83	10	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	7	8	4	0	81	13	3441

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	26	6	6	1	0	0	87	7	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	11	7	2	0	1	80	9	3469
2019	Travaille par postes ou quarts	50	35	7	5	0	2	0	87	5	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	8	5	2	0	1	85	7	3609
2017	Travaille par postes ou quarts	59	31	4	4	1	0	0	90	5	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	7	4	2	1	0	86	7	3429
2014	Travaille par postes ou quarts	39	48	6	5	1	0	1	88	6	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	9	4	2	1	0	85	6	3442

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	70	17	6	1	1	0	4	91	3	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	18	4	2	1	1	0	93	3	3487
2017	Travaille par postes ou quarts	67	22	2	5	4	1	0	89	9	129
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	22	4	3	1	1	1	92	4	3438
2014	Travaille par postes ou quarts	53	33	7	3	4	0	0	85	7	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	22	6	3	1	1	1	90	4	3445

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	21	14	4	0	6	1	81	4	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	13	4	2	5	1	80	6	3501
2019	Travaille par postes ou quarts	62	26	8	3	0	2	0	89	3	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	13	5	3	6	1	78	8	3632

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	96	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	3499
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	3626
2018	Travaille par postes ou quarts	10	90	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	3341

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	53	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	491

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	49	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	38	491

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	491
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	414

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	491

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	491
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	414

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	491

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	491
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	414

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	50	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	485

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	52	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	485

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	485
2018	Travaille par postes ou quarts	51	49	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	414

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	414

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	415

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	479
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	415

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	415

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	479

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	453
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	398

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	398

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	453

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	453

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	453

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	13	9	2	1	25	14	81	5	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	15	16	5	3	35	8	58	14	3493
2019	Travaille par postes ou quarts	29	15	14	3	3	22	14	70	9	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	14	18	6	6	29	8	50	21	3626
2018	Travaille par postes ou quarts	30	18	18	4	3	21	6	67	9	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	15	21	5	6	30	7	49	18	3336
2017	Travaille par postes ou quarts	23	19	10	1	5	27	16	72	10	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	16	17	6	6	32	9	51	20	3443
2014	Travaille par postes ou quarts	15	22	19	4	3	29	9	59	12	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	15	18	5	4	32	9	53	16	3447

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	25	14	0	0	12	3	83	0	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	16	4	3	11	1	74	8	3489
2019	Travaille par postes ou quarts	46	29	8	5	3	8	2	83	9	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	15	6	5	10	1	71	12	3625
2018	Travaille par postes ou quarts	48	31	8	4	0	8	1	86	5	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	18	6	5	11	1	68	12	3337
2017	Travaille par postes ou quarts	37	30	6	3	4	14	5	83	9	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	18	6	5	14	1	66	13	3440
2014	Travaille par postes ou quarts	22	41	18	2	2	13	2	74	5	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	18	5	3	15	1	68	10	3446

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	4	96	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	3338

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	21	9	1	0	30	7	83	2	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	14	17	3	2	38	7	61	8	3494
2019	Travaille par postes ou quarts	36	11	10	4	1	24	14	76	7	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	15	19	3	3	34	9	57	10	3616
2018	Travaille par postes ou quarts	37	13	14	2	1	25	9	75	4	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	14	20	3	3	35	7	55	10	3328
2017	Travaille par postes ou quarts	29	20	8	0	1	31	12	85	1	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	14	18	3	3	38	9	56	11	3439
2014	Travaille par postes ou quarts	15	23	13	3	2	35	9	67	9	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	14	18	2	2	39	9	57	8	3444

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	24	10	1	0	15	1	87	1	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	31	16	3	2	11	1	77	5	3491
2019	Travaille par postes ou quarts	50	21	7	3	2	15	3	86	5	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	15	3	3	12	2	76	6	3626
2018	Travaille par postes ou quarts	55	21	11	1	0	11	2	87	1	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	18	3	3	12	1	72	7	3329
2017	Travaille par postes ou quarts	40	27	10	0	1	18	4	87	1	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	17	3	3	17	2	72	7	3433
2014	Travaille par postes ou quarts	27	44	10	3	0	15	1	85	4	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	18	2	2	19	2	72	5	3443

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	91	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	3494

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	89	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	3488
2019	Travaille par postes ou quarts	7	93	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	3623
2017	Travaille par postes ou quarts	10	90	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	3438
2014	Travaille par postes ou quarts	7	93	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	3438

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	45	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	357

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	85	15	11
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	24	357
2017	Travaille par postes ou quarts	62	38	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	563
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	19	449

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	6	5	2	0	87	8	448
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	28	7	6	2	1	85	7	363

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	25	12	3	4	2	7	79	7	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	9	5	2	3	3	84	7	3493

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	31	14	3	1	5	2	81	4	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	13	8	4	3	0	75	12	3486

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	34	5	6	1	3	1	87	8	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	11	7	2	1	0	80	9	3501

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	41	4	3	2	3	1	90	6	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	13	8	3	1	0	76	11	3483

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	38	12	5	0	3	1	82	5	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	19	6	3	1	1	72	9	3470

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	35	9	1	2	3	1	88	2	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	12	3	1	2	1	83	5	3484

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	75	16	3	0	0	5	1	97	0	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	18	4	1	1	4	1	95	1	3489

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	34	5	4	2	7	0	89	6	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	33	7	3	1	2	0	90	4	3491

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	24	8	7	4	4	0	80	12	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	9	6	4	1	0	81	10	3487

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	26	8	5	0	1	0	86	5	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	27	8	3	2	2	0	87	5	3493

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	34	11	2	0	3	0	87	2	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	37	9	3	1	1	0	87	4	3496
2019	Travaille par postes ou quarts	39	40	6	6	2	6	0	85	9	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	12	5	3	2	0	80	7	3622
2018	Travaille par postes ou quarts	41	37	11	5	2	5	0	81	7	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	12	4	3	2	0	80	7	3333
2017	Travaille par postes ou quarts	25	44	15	5	3	7	1	75	9	129
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	15	6	4	4	0	73	11	3435

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	30	8	9	7	3	0	76	16	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	28	11	11	7	1	1	70	18	3489

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	25	7	1	2	5	1	90	2	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	12	4	2	3	1	81	6	3476

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	38	8	3	1	4	88	4	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	14	9	5	1	72	13	3494
2019	Travaille par postes ou quarts	39	36	13	8	3	1	76	11	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	16	10	7	1	67	17	3625
2018	Travaille par postes ou quarts	41	34	16	4	3	1	76	7	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	16	11	7	2	65	18	3341
2017	Travaille par postes ou quarts	32	41	13	6	7	1	74	13	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	39	17	11	8	2	63	20	3431

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	18	17	7	8	0	6	65	16	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	24	15	8	8	0	2	69	17	3503

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	31	10	9	1	0	1	80	10	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	16	8	5	1	1	70	13	3489
2019	Travaille par postes ou quarts	34	26	18	12	9	1	0	61	21	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	20	12	11	0	1	56	23	3626
2018	Travaille par postes ou quarts	26	16	26	11	16	1	4	44	28	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	27	21	13	12	0	2	52	26	3325
2017	Travaille par postes ou quarts	22	20	22	16	16	1	3	44	33	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	23	20	14	16	0	2	48	31	3431

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	35	19	8	3	0	0	70	11	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	26	16	11	1	0	46	27	3497
2019	Travaille par postes ou quarts	38	28	22	10	1	0	1	66	12	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	26	14	9	0	1	51	23	3623
2018	Travaille par postes ou quarts	30	33	21	6	8	0	2	64	15	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	26	29	16	11	0	1	43	27	3338
2017	Travaille par postes ou quarts	36	21	30	9	4	0	0	57	13	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	28	27	15	10	0	1	47	26	3437

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	29	13	6	0	0	0	81	6	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	21	13	8	1	1	57	22	3488
2019	Travaille par postes ou quarts	44	28	16	10	1	0	1	73	11	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	23	10	7	0	1	60	17	3599
2018	Travaille par postes ou quarts	44	21	13	12	6	0	4	67	19	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	25	13	8	0	1	53	22	3328
2017	Travaille par postes ou quarts	41	20	20	10	5	1	2	63	16	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	23	12	8	0	2	56	21	3427

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	25	13	8	5	0	1	73	13	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	25	21	14	11	1	1	52	26	3485
2019	Travaille par postes ou quarts	36	19	22	13	8	1	1	57	21	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	22	14	12	1	1	52	26	3608
2018	Travaille par postes ou quarts	37	22	17	11	10	0	2	61	22	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	23	16	12	1	2	47	29	3332
2017	Travaille par postes ou quarts	34	26	22	9	7	0	1	61	17	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	24	22	15	12	1	2	49	28	3438

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	17	7	1	2	0	1	89	4	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	25	15	8	6	0	4	70	14	3485
2019	Travaille par postes ou quarts	67	15	10	4	1	0	4	85	5	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	23	12	5	3	1	5	78	9	3613
2018	Travaille par postes ou quarts	61	16	8	3	3	0	9	84	7	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	23	15	6	4	1	6	73	11	3316
2017	Travaille par postes ou quarts	51	18	8	7	2	1	14	80	10	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	24	14	6	4	1	9	74	11	3440

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	29	20	7	4	0	1	69	11	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	22	12	10	0	1	56	23	3490
2019	Travaille par postes ou quarts	49	24	13	6	4	2	2	76	10	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	29	19	9	7	0	1	65	16	3621
2018	Travaille par postes ou quarts	44	15	17	12	10	0	2	60	23	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	27	22	10	8	0	1	59	19	3332
2017	Travaille par postes ou quarts	37	31	12	14	4	1	1	69	19	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	29	20	11	7	0	1	61	18	3428

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	24	10	5	7	0	9	75	14	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	22	18	10	9	0	6	60	21	3494

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	24	14	6	0	3	3	79	6	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	18	7	4	1	1	71	11	3487
2019	Travaille par postes ou quarts	45	28	15	5	2	3	2	77	7	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	21	9	5	1	1	65	14	3619
2018	Travaille par postes ou quarts	43	27	16	9	1	2	3	73	10	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	22	11	5	1	1	61	17	3320
2017	Travaille par postes ou quarts	41	34	16	4	3	1	1	76	8	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	21	11	6	1	2	61	17	3429

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	25	18	4	4	1	1	74	8	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	21	10	6	1	1	63	16	3481
2019	Travaille par postes ou quarts	43	26	20	8	1	0	1	70	9	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	23	11	6	0	1	60	17	3624
2018	Travaille par postes ou quarts	38	27	18	6	5	2	3	68	12	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	24	13	7	1	1	55	20	3319
2017	Travaille par postes ou quarts	39	28	21	6	5	0	1	67	11	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	22	13	7	0	2	56	21	3427

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	25	18	6	1	1	0	75	7	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	17	9	5	0	1	68	14	3485
2019	Travaille par postes ou quarts	43	31	14	7	4	0	1	75	11	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	20	10	6	1	1	63	17	3613
2018	Travaille par postes ou quarts	42	24	18	9	3	1	3	69	13	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	21	11	7	0	1	60	18	3319
2017	Travaille par postes ou quarts	37	33	18	4	6	0	1	71	11	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	20	11	7	0	2	61	18	3432

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	22	12	3	2	1	1	83	5	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	25	13	6	6	1	1	75	12	3484
2019	Travaille par postes ou quarts	57	22	13	4	3	0	1	80	7	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	26	14	8	6	1	1	72	14	3620

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	27	23	4	10	0	1	63	13	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	23	11	6	0	0	59	17	3494

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	39	12	6	6	0	0	77	12	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	21	10	6	0	1	63	16	3492
2019	Travaille par postes ou quarts	49	26	14	7	5	0	0	74	11	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	19	8	4	0	1	67	13	3611
2018	Travaille par postes ou quarts	38	28	14	12	4	1	2	69	17	104
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	22	10	5	1	1	62	16	3303
2017	Travaille par postes ou quarts	40	27	16	8	6	0	2	69	14	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	19	9	5	1	2	66	15	3421

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	30	12	1	2	0	3	84	4	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	15	6	3	0	1	77	8	3473
2019	Travaille par postes ou quarts	63	20	11	3	2	1	1	84	5	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	23	11	5	3	0	2	81	8	3603
2018	Travaille par postes ou quarts	59	18	9	7	1	1	5	83	8	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	22	12	5	4	0	3	78	10	3307
2017	Travaille par postes ou quarts	68	15	9	3	1	1	4	87	3	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	21	11	5	3	0	2	80	8	3435

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	27	18	10	2	0	3	68	13	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	23	9	5	0	0	63	14	3478

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	69	19	9	2	0	0	1	89	2	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	16	6	2	1	1	4	89	4	3475
2019	Travaille par postes ou quarts	75	11	6	2	0	1	5	92	2	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	4	1	1	1	7	93	3	3615
2018	Travaille par postes ou quarts	72	10	8	5	0	1	4	86	5	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	14	6	2	2	1	5	90	4	3311

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	86	5	7	0	0	0	2	93	0	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	9	4	2	2	1	3	91	4	3485
2019	Travaille par postes ou quarts	77	10	6	2	2	0	3	90	4	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	12	5	3	4	1	2	87	8	3611
2018	Travaille par postes ou quarts	76	8	7	4	2	2	2	87	6	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	12	6	3	4	1	4	86	7	3315
2017	Travaille par postes ou quarts	76	10	2	3	5	1	3	89	9	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	11	5	4	3	1	4	87	7	3439

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	83	9	4	2	0	0	1	93	2	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	20	5	2	1	0	2	92	3	3473
2019	Travaille par postes ou quarts	57	24	12	5	1	0	1	82	6	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	25	9	3	2	0	2	85	6	3602
2018	Travaille par postes ou quarts	64	23	7	3	3	0	1	88	6	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	11	4	3	0	2	83	6	3321
2017	Travaille par postes ou quarts	63	20	5	6	3	1	3	86	9	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	9	3	2	0	3	85	6	3434

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	82	13	1	1	2	0	1	96	3	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	7	4	3	0	1	87	7	3478
2019	Travaille par postes ou quarts	71	14	7	3	3	0	1	86	7	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	18	9	5	5	1	1	81	10	3600
2018	Travaille par postes ou quarts	67	18	10	4	2	0	1	85	5	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	21	10	6	6	0	2	78	12	3305
2017	Travaille par postes ou quarts	65	16	5	8	4	1	2	83	12	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	18	9	7	4	1	2	79	11	3433

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	76	11	0	0	0	0	13	100	0	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	12	4	1	1	0	21	93	2	3477
2019	Travaille par postes ou quarts	75	9	3	3	0	0	10	93	3	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	12	5	2	1	0	21	90	3	3585
2018	Travaille par postes ou quarts	73	7	5	2	0	0	14	93	2	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	14	5	2	1	0	26	89	4	3293
2017	Travaille par postes ou quarts	75	5	4	1	2	1	12	92	4	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	13	5	2	1	0	26	89	4	3429

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	86	10	1	0	1	1	1	98	1	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	18	5	2	1	1	3	92	2	3491
2019	Travaille par postes ou quarts	75	13	3	6	0	0	3	91	6	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	16	6	1	1	0	4	91	3	3598
2018	Travaille par postes ou quarts	79	9	5	4	1	0	2	89	5	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	19	8	2	1	0	6	89	3	3304
2017	Travaille par postes ou quarts	77	11	6	2	0	1	4	92	2	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	19	7	2	1	0	7	90	3	3420

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	14	10	6	2	1	1	81	9	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	14	5	2	2	1	2	90	5	3493
2019	Travaille par postes ou quarts	60	14	10	3	10	2	1	76	14	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	11	5	2	2	1	3	91	4	3608
2018	Travaille par postes ou quarts	60	12	11	8	7	1	2	74	15	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	14	5	2	2	0	4	90	4	3324
2017	Travaille par postes ou quarts	64	14	8	5	5	1	4	81	10	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	15	5	3	2	0	5	89	5	3437

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	30	14	4	2	1	0	80	7	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	16	6	3	0	1	75	9	3491
2019	Travaille par postes ou quarts	59	20	10	4	4	2	2	82	8	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	12	4	2	0	2	82	6	3604
2018	Travaille par postes ou quarts	46	21	21	4	7	0	1	68	11	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	15	4	2	0	3	78	7	3320
2017	Travaille par postes ou quarts	49	21	21	4	1	1	3	73	5	131
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	13	4	2	0	3	81	6	3428

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	48	17	7	4	1	0	72	11	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	22	6	3	0	0	69	9	3499

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	44	21	9	1	1	69	10	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	34	34	13	4	0	49	17	3498
2019	Travaille par postes ou quarts	29	34	31	5	1	0	63	6	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	35	33	10	4	0	53	14	3629
2018	Travaille par postes ou quarts	23	38	25	9	3	1	62	12	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	33	35	14	4	0	47	18	3342
2017	Travaille par postes ou quarts	15	42	33	6	3	1	57	10	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	32	35	15	5	0	45	20	3437

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	16	38	21	19	1	40	21	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	37	24	10	0	34	29	3491
2019	Travaille par postes ou quarts	4	8	37	20	31	0	51	11	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	39	26	12	0	38	24	3598
2018	Travaille par postes ou quarts	9	11	33	24	22	1	47	20	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	36	24	11	0	36	28	3303
2017	Travaille par postes ou quarts	5	12	27	28	27	1	55	18	130
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	19	37	24	11	1	36	27	3435

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	55	18	3	70	30	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	55	18	1	68	32	3506

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	78	22	25
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	906

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	10	6	4	2	4	15	86	7	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	17	13	7	5	2	11	71	15	3493
2019	Travaille par postes ou quarts	48	16	13	8	4	1	10	71	14	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	18	14	10	10	1	7	63	22	3579
2018	Travaille par postes ou quarts	44	10	14	9	5	3	15	65	17	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	17	14	9	10	1	9	63	21	3338

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	15	7	11	15	0	7	65	28	25
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	25	15	18	21	1	6	42	42	905

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	21	7	15	19	0	4	59	35	25
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	14	22	32	1	4	29	57	905

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.