Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Santé Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - SE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	52	40	8	0	0	92	0	52
2020	SE-02	43	43	13	0	0	87	0	23
2020	SE-04	40	60	0	0	0	100	0	10
2019	SE	45	40	8	5	3	85	8	65
2019	SE-02	41	41	7	7	4	81	11	27
2019	SE-03	50	50	0	0	0	100	0	14
2018	SE	57	29	7	2	5	86	7	42
2018	SE-02	54	42	0	4	0	96	4	24
2018	SE-03	58	17	17	0	8	75	8	12
2017	SE	45	40	0	7	8	85	15	40
2017	SE-02	44	40	0	4	12	84	16	25
2014	SE	44	40	4	10	2	84	12	50
2014	SE-02	37	42	4	13	4	79	17	24
2014	SE-03	45	45	9	0	0	91	0	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	34	38	15	13	0	0	72	13	53
2020	SE-02	30	35	17	17	0	0	65	17	23
2020	SE-04	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2019	SE	34	31	11	18	5	2	66	23	65
2019	SE-02	33	26	7	22	7	4	62	31	27
2019	SE-03	21	50	14	14	0	0	71	14	14
2018	SE	36	48	7	5	5	0	83	10	42
2018	SE-02	38	46	8	8	0	0	83	8	24
2018	SE-03	42	42	8	0	8	0	83	8	12
2017	SE	30	35	13	10	12	0	65	22	40
2017	SE-02	28	32	12	12	16	0	60	28	25

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	65	35	0	0	0	100	0	51
2020	SE-02	68	32	0	0	0	100	0	22
2020	SE-04	64	36	0	0	0	100	0	11
2019	SE	56	39	2	2	2	95	3	64
2019	SE-02	59	37	0	0	4	96	4	27
2019	SE-03	62	38	0	0	0	100	0	13
2018	SE	61	32	5	2	0	93	2	41
2018	SE-02	58	38	4	0	0	96	0	24
2018	SE-03	82	9	9	0	0	91	0	11
2017	SE	67	20	3	8	3	87	10	40
2017	SE-02	60	24	4	8	4	84	12	25
2014	SE	76	20	2	2	0	96	2	50
2014	SE-02	71	25	0	4	0	96	4	24
2014	SE-03	82	9	9	0	0	91	0	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	53	42	2	4	0	94	4	53
2020	SE-02	39	52	4	4	0	91	4	23
2020	SE-04	64	27	0	9	0	91	9	11
2019	SE	53	36	6	3	2	89	5	66
2019	SE-02	52	37	4	4	4	89	7	27
2019	SE-03	43	57	0	0	0	100	0	14
2018	SE	57	36	2	0	5	93	5	42
2018	SE-02	54	42	4	0	0	96	0	24
2018	SE-03	67	25	0	0	8	92	8	12
2017	SE	58	23	3	5	13	80	17	40
2017	SE-02	48	28	4	4	16	76	20	25
2014	SE	52	36	6	4	2	88	6	50
2014	SE-02	46	37	4	8	4	83	13	24
2014	SE-03	64	36	0	0	0	100	0	11

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	43	28	19	8	0	2	73	8	53
2020	SE-02	48	30	13	9	0	0	78	9	23
2020	SE-04	36	18	27	9	0	9	60	10	11
2019	SE	34	34	17	6	5	3	71	11	64
2019	SE-02	37	37	11	7	4	4	77	12	27
2019	SE-03	36	36	29	0	0	0	71	0	14
2018	SE	36	29	14	14	7	0	64	21	42
2018	SE-02	42	21	21	13	4	0	63	17	24
2018	SE-03	25	42	8	17	8	0	67	25	12
2017	SE	30	30	15	15	8	3	62	23	40
2017	SE-02	28	28	20	8	12	4	58	21	25
2014	SE	28	46	14	6	6	0	74	12	50
2014	SE-02	34	42	8	4	13	0	75	17	24
2014	SE-03	18	73	9	0	0	0	91	0	11

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	43	34	17	6	0	77	6	53
2020	SE-02	52	26	13	9	0	78	9	23
2020	SE-04	27	64	9	0	0	91	0	11
2019	SE	31	43	12	12	2	74	14	65
2019	SE-02	30	48	11	7	4	78	11	27
2019	SE-03	29	43	21	7	0	71	7	14
2018	SE	37	27	12	20	5	63	24	41
2018	SE-02	43	17	22	17	0	61	17	23
2018	SE-03	25	50	0	17	8	75	25	12
2017	SE	30	30	20	8	12	60	20	40
2017	SE-02	32	24	24	4	16	56	20	25
2014	SE	26	42	18	8	6	68	14	50
2014	SE-02	34	29	20	4	13	63	17	24
2014	SE-03	27	73	0	0	0	100	0	11

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	40	36	15	6	0	4	78	6	53
2020	SE-02	43	35	13	9	0	0	78	9	23
2020	SE-04	18	36	27	0	0	18	67	0	11
2019	SE	37	26	14	15	5	3	65	21	65
2019	SE-02	33	26	19	7	7	7	64	16	27
2019	SE-03	43	36	7	14	0	0	79	14	14
2018	SE	43	12	19	14	10	2	56	24	42
2018	SE-02	42	13	25	17	4	0	54	21	24
2018	SE-03	50	8	8	8	17	8	64	27	12
2017	SE	20	38	13	10	12	8	62	24	40
2017	SE-02	20	28	16	12	12	12	55	27	25
2014	SE	36	28	18	8	10	0	64	18	50
2014	SE-02	38	20	17	8	17	0	58	25	24
2014	SE-03	55	27	9	9	0	0	82	9	11

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	55	30	11	2	2	0	85	4	53
2020	SE-02	52	30	17	0	0	0	83	0	23
2020	SE-04	45	45	0	0	9	0	91	9	11
2019	SE	52	29	6	9	2	2	83	11	65
2019	SE-02	48	41	4	4	4	0	89	7	27
2019	SE-03	57	21	0	14	0	7	85	15	14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	51	23	17	8	2	0	74	9	53
2020	SE-02	52	26	9	13	0	0	78	13	23
2020	SE-04	45	27	9	9	9	0	73	18	11
2019	SE	48	25	11	11	5	0	73	16	63
2019	SE-02	48	24	16	8	4	0	72	12	25
2019	SE-03	50	29	7	0	14	0	79	14	14
2018	SE	57	31	2	5	5	0	88	10	42
2018	SE-02	67	25	4	0	4	0	92	4	24
2018	SE-03	50	33	0	8	8	0	83	17	12
2017	SE	43	20	3	22	10	3	64	33	40
2017	SE-02	40	20	4	24	12	0	60	36	25
2014	SE	40	38	8	10	4	0	78	14	50
2014	SE-02	38	33	8	13	8	0	71	21	24
2014	SE-03	36	36	9	18	0	0	73	18	11

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	46	33	10	6	4	2	80	10	52
2020	SE-02	50	36	0	9	5	0	86	14	22
2020	SE-04	45	27	9	9	9	0	73	18	11
2019	SE	52	23	9	8	8	2	75	15	66
2019	SE-02	59	15	11	11	4	0	74	15	27
2019	SE-03	50	14	0	14	14	7	69	31	14
2018	SE	64	17	10	7	2	0	81	10	42
2018	SE-02	71	8	8	13	0	0	79	13	24
2018	SE-03	58	17	17	0	8	0	75	8	12
2017	SE	40	23	10	25	0	3	64	26	40
2017	SE-02	40	20	8	32	0	0	60	32	25
2014	SE	50	26	16	4	2	2	77	6	50
2014	SE-02	55	16	13	8	4	4	74	13	24
2014	SE-03	45	36	18	0	0	0	82	0	11

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	43	26	11	8	2	8	2	77	10	53
2020	SE-02	39	39	4	4	4	4	4	86	10	23
2020	SE-04	55	27	0	9	0	9	0	90	10	11
2019	SE	29	31	18	11	3	6	2	65	15	65
2019	SE-02	30	41	15	15	0	0	0	70	15	27
2019	SE-03	31	15	15	15	8	8	8	55	27	13
2018	SE	36	21	26	2	2	12	0	65	5	42
2018	SE-02	33	25	29	4	0	8	0	64	5	24
2018	SE-03	25	17	33	0	0	25	0	56	0	12
2017	SE	10	35	15	20	3	15	3	55	27	40
2017	SE-02	4	40	16	20	4	16	0	52	29	25
2014	SE	24	36	16	10	2	12	0	68	14	50
2014	SE-02	17	37	13	17	4	13	0	62	24	24
2014	SE-03	27	27	36	0	0	9	0	60	0	11

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	36	36	15	8	2	2	2	75	10	53
2020	SE-02	43	35	4	13	4	0	0	78	17	23
2020	SE-04	27	45	18	0	0	9	0	80	0	11
2019	SE	19	34	16	20	6	5	0	56	28	64
2019	SE-02	30	30	11	26	4	0	0	59	30	27
2019	SE-03	23	23	31	15	0	8	0	50	17	13
2018	SE	31	21	17	19	10	2	0	54	29	42
2018	SE-02	33	33	13	17	4	0	0	67	21	24
2018	SE-03	25	0	33	25	8	8	0	27	36	12
2017	SE	18	28	13	23	15	5	0	47	39	40
2017	SE-02	16	24	16	20	20	4	0	42	42	25
2014	SE	14	38	22	16	2	8	0	56	20	50
2014	SE-02	13	33	21	21	4	8	0	50	27	24
2014	SE-03	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	28	28	23	9	2	9	63	13	53
2020	SE-02	35	26	22	9	4	4	64	14	23
2020	SE-04	18	36	9	18	0	18	67	22	11
2019	SE	17	31	19	19	9	5	51	30	64
2019	SE-02	26	26	15	22	7	4	54	31	27
2019	SE-03	15	23	31	15	8	8	42	25	13
2018	SE	17	24	24	19	12	5	43	33	42
2018	SE-02	21	25	21	21	8	4	48	30	24
2018	SE-03	8	17	42	17	8	8	27	27	12
2017	SE	3	38	15	23	18	5	42	42	40
2017	SE-02	0	44	8	24	20	4	46	46	25
2014	SE	4	26	22	30	8	10	33	42	50
2014	SE-02	0	34	13	33	8	13	38	47	24
2014	SE-03	18	18	36	18	9	0	36	27	11

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	25	28	17	13	9	8	57	24	53
2020	SE-02	30	30	22	9	9	0	61	17	23
2020	SE-04	9	27	0	18	18	27	50	50	11
2019	SE	8	33	25	23	6	5	43	31	64
2019	SE-02	11	41	19	26	0	4	54	27	27
2019	SE-03	8	15	38	23	15	0	23	38	13
2018	SE	19	21	33	14	10	2	41	24	42
2018	SE-02	29	17	25	21	8	0	46	29	24
2018	SE-03	0	33	42	8	8	8	36	18	12
2017	SE	5	28	28	13	22	5	34	37	40
2017	SE-02	4	28	28	16	20	4	33	38	25
2014	SE	14	30	22	18	6	10	49	26	50
2014	SE-02	17	21	13	29	13	8	41	45	24
2014	SE-03	27	27	36	0	0	9	60	0	11

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	32	32	11	21	2	2	0	65	23	53
2020	SE-02	30	35	9	22	0	4	0	68	23	23
2020	SE-04	36	36	0	18	9	0	0	73	27	11
2019	SE	25	32	18	17	8	0	0	57	25	65
2019	SE-02	26	33	15	11	15	0	0	59	26	27
2019	SE-03	21	29	29	21	0	0	0	50	21	14
2018	SE	33	31	17	14	2	0	2	66	17	42
2018	SE-02	33	29	21	13	0	0	4	65	13	24
2018	SE-03	33	33	8	17	8	0	0	67	25	12
2017	SE	20	40	13	10	15	3	0	62	26	40
2017	SE-02	24	32	12	12	16	4	0	58	29	25
2014	SE	24	46	14	6	8	0	2	71	14	50
2014	SE-02	13	54	8	8	13	0	4	69	22	24
2014	SE-03	36	27	27	0	9	0	0	64	9	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	45	38	11	6	0	83	6	53
2020	SE-02	35	39	17	9	0	74	9	23
2020	SE-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2019	SE	40	42	11	5	3	82	8	65
2019	SE-02	44	44	4	4	4	89	7	27
2019	SE-03	43	21	29	7	0	64	7	14
2018	SE	50	40	0	7	2	90	10	42
2018	SE-02	54	38	0	8	0	92	8	24
2018	SE-03	58	33	0	8	0	92	8	12
2017	SE	45	28	13	10	5	73	15	40
2017	SE-02	36	32	20	8	4	68	12	25

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	43	26	15	11	2	2	71	13	53
2020	SE-02	43	26	13	13	0	4	73	14	23
2020	SE-04	45	27	9	18	0	0	73	18	11
2019	SE	41	25	14	14	6	0	66	20	64
2019	SE-02	38	27	15	15	4	0	65	19	26
2019	SE-03	43	21	14	7	14	0	64	21	14
2018	SE	48	36	2	10	2	2	85	12	42
2018	SE-02	46	46	4	4	0	0	92	4	24
2018	SE-03	50	17	0	17	8	8	73	27	12
2017	SE	38	28	13	15	8	0	65	22	40
2017	SE-02	40	24	16	12	8	0	64	20	25
2014	SE	34	46	8	10	2	0	80	12	50
2014	SE-02	29	54	0	17	0	0	83	17	24
2014	SE-03	36	36	9	9	9	0	73	18	11

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	40	33	15	6	0	6	78	6	52
2020	SE-02	39	30	26	4	0	0	70	4	23
2020	SE-04	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	SE	31	38	15	12	2	2	70	14	65
2019	SE-02	26	52	7	11	0	4	81	12	27
2019	SE-03	29	36	29	7	0	0	64	7	14
2018	SE	36	40	10	7	5	2	78	12	42
2018	SE-02	38	46	8	4	4	0	83	8	24
2018	SE-03	25	33	17	8	8	8	64	18	12
2017	SE	15	43	15	17	8	3	59	26	40
2017	SE-02	24	36	16	12	8	4	63	21	25
2014	SE	22	36	24	4	12	2	59	16	50
2014	SE-02	29	33	17	4	17	0	62	21	24
2014	SE-03	9	45	27	9	9	0	55	18	11

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	48	21	21	6	2	2	72	6	52
2020	SE-02	41	23	23	9	0	5	67	10	22
2020	SE-04	55	18	9	9	9	0	80	10	11

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	28	36	13	11	6	4	2	68	18	53
2020	SE-02	26	35	13	13	4	4	4	67	19	23
2020	SE-04	36	36	0	9	9	9	0	80	20	11
2019	SE	14	40	12	25	9	0	0	54	34	65
2019	SE-02	26	33	11	19	11	0	0	59	30	27
2019	SE-03	0	36	7	43	14	0	0	36	57	14
2018	SE	14	33	17	26	10	0	0	48	36	42
2018	SE-02	25	38	13	21	4	0	0	63	25	24
2018	SE-03	0	33	17	33	17	0	0	33	50	12
2017	SE	8	30	13	33	17	0	0	38	50	40
2017	SE-02	12	36	4	36	12	0	0	48	48	25
2014	SE	20	36	18	14	8	4	0	58	23	50
2014	SE-02	21	20	25	25	8	0	0	41	34	24
2014	SE-03	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	33	23	19	10	8	4	4	60	19	52
2020	SE-02	32	27	23	5	5	5	5	65	10	22
2020	SE-04	45	27	9	18	0	0	0	73	18	11
2019	SE	20	43	9	15	11	0	2	64	27	65
2019	SE-02	19	41	11	22	7	0	0	59	30	27
2019	SE-03	21	50	14	0	14	0	0	71	14	14
2018	SE	32	32	7	17	7	2	2	67	26	41
2018	SE-02	35	26	4	22	4	4	4	67	29	23
2018	SE-03	25	50	8	8	8	0	0	75	17	12
2017	SE	15	28	10	13	30	3	3	45	45	40
2017	SE-02	16	32	12	8	28	4	0	50	38	25
2014	SE	28	32	20	4	8	4	4	65	13	50
2014	SE-02	29	25	25	4	13	0	4	56	18	24
2014	SE-03	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	36	30	17	11	0	6	70	12	53
2020	SE-02	35	30	22	13	0	0	65	13	23
2020	SE-04	36	27	9	9	0	18	78	11	11
2019	SE	47	33	11	2	2	6	86	2	64
2019	SE-02	50	23	15	0	0	12	83	0	26
2019	SE-03	64	29	7	0	0	0	93	0	14

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	45	36	9	0	0	9	90	0	53
2020	SE-02	52	30	9	0	0	9	90	0	23
2020	SE-04	36	45	0	0	0	18	100	0	11
2019	SE	47	22	22	2	2	6	75	2	64
2019	SE-02	50	23	19	0	0	8	79	0	26
2019	SE-03	57	14	21	0	0	7	77	0	14

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	68	9	9	8	0	2	4	82	8	53
2020	SE-02	61	13	17	4	0	4	0	77	5	23
2020	SE-04	73	0	0	18	0	0	9	80	20	11
2019	SE	70	8	9	0	2	5	6	88	2	64
2019	SE-02	73	4	12	0	4	4	4	83	4	26
2019	SE-03	86	7	0	0	0	7	0	100	0	14

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	74	15	6	0	0	6	94	0	53
2020	SE-02	78	17	0	0	0	4	100	0	23
2020	SE-04	55	27	9	0	0	9	90	0	11
2019	SE	71	8	2	2	2	16	96	2	63
2019	SE-02	76	4	0	4	0	16	95	5	25
2019	SE-03	79	0	0	0	7	14	100	0	14

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	36	43	9	11	0	79	11	53
2020	SE-02	39	48	9	4	0	87	4	23
2020	SE-04	36	9	9	45	0	45	45	11
2019	SE	32	40	11	11	6	72	17	65
2019	SE-02	30	52	4	11	4	81	15	27
2019	SE-03	14	43	21	14	7	57	21	14
2018	SE	38	43	2	12	5	81	17	42
2018	SE-02	42	50	0	4	4	92	8	24
2018	SE-03	33	42	8	8	8	75	17	12
2017	SE	35	35	13	8	10	70	18	40
2017	SE-02	48	20	12	8	12	68	20	25
2014	SE	34	40	10	12	4	74	16	50
2014	SE-02	34	29	4	25	8	62	34	24
2014	SE-03	36	64	0	0	0	100	0	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	51	26	15	6	2	77	8	53
2020	SE-02	43	30	17	9	0	74	9	23
2020	SE-04	64	9	18	9	0	73	9	11
2019	SE	34	34	17	9	6	68	15	65
2019	SE-02	33	33	19	7	7	67	15	27
2019	SE-03	21	50	14	7	7	71	14	14
2018	SE	51	22	17	10	0	73	10	41
2018	SE-02	54	25	13	8	0	79	8	24
2018	SE-03	45	27	27	0	0	73	0	11
2017	SE	35	28	15	10	13	63	23	40
2017	SE-02	44	24	12	0	20	68	20	25
2014	SE	39	32	12	10	6	71	16	49
2014	SE-02	29	33	8	17	13	62	29	24
2014	SE-03	50	30	20	0	0	80	0	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	30	40	15	15	0	0	0	70	15	53
2020	SE-02	35	30	22	13	0	0	0	65	13	23
2020	SE-04	36	36	0	27	0	0	0	73	27	11
2019	SE	25	38	18	11	3	2	3	66	15	65
2019	SE-02	22	37	22	11	7	0	0	59	19	27
2019	SE-03	31	38	8	8	0	8	8	82	9	13
2018	SE	50	17	17	10	7	0	0	67	17	42
2018	SE-02	58	21	8	8	4	0	0	79	13	24
2018	SE-03	42	0	42	8	8	0	0	42	17	12
2017	SE	26	26	18	18	10	0	3	53	29	39
2017	SE-02	28	24	8	20	16	0	4	54	38	25
2014	SE	32	32	18	12	6	0	0	64	18	50
2014	SE-02	21	33	17	17	13	0	0	54	29	24
2014	SE-03	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	28	43	17	8	2	2	73	10	53
2020	SE-02	30	39	13	13	0	4	73	14	23
2020	SE-04	18	55	18	9	0	0	73	9	11
2019	SE	15	54	15	9	5	2	70	14	65
2019	SE-02	19	52	19	7	4	0	70	11	27
2019	SE-03	0	71	21	0	0	7	77	0	14
2018	SE	31	48	19	2	0	0	79	2	42
2018	SE-02	33	46	17	4	0	0	79	4	24
2018	SE-03	25	42	33	0	0	0	67	0	12
2017	SE	10	40	20	20	5	5	53	26	40
2017	SE-02	16	40	16	16	8	4	58	25	25

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	44	33	10	12	2	0	77	13	52
2020	SE-02	35	39	13	9	4	0	74	13	23
2020	SE-04	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2019	SE	48	31	8	9	3	2	80	13	65
2019	SE-02	41	41	0	19	0	0	81	19	27
2019	SE-03	50	36	7	0	7	0	86	7	14
2018	SE	57	31	5	5	2	0	88	7	42
2018	SE-02	54	33	4	8	0	0	88	8	24
2018	SE-03	67	17	8	0	8	0	83	8	12
2017	SE	35	38	8	15	5	0	73	20	40
2017	SE-02	32	32	12	24	0	0	64	24	25
2014	SE	40	34	14	2	8	2	75	10	50
2014	SE-02	42	33	13	0	13	0	75	13	24
2014	SE-03	36	36	9	9	0	9	80	10	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	15	32	30	9	11	2	48	21	53
2020	SE-02	13	26	22	17	17	4	41	36	23
2020	SE-04	9	36	45	9	0	0	45	9	11
2019	SE	14	36	24	18	5	3	52	23	66
2019	SE-02	4	41	26	19	7	4	46	27	27
2019	SE-03	21	29	21	21	0	7	54	23	14
2018	SE	21	29	19	17	10	5	53	28	42
2018	SE-02	25	17	21	25	13	0	42	38	24
2018	SE-03	17	42	17	0	8	17	70	10	12
2017	SE	17	33	25	15	3	8	54	19	40
2017	SE-02	16	24	28	16	4	12	45	23	25
2014	SE	20	20	26	20	10	4	41	31	50
2014	SE-02	13	33	21	8	21	4	47	31	24
2014	SE-03	27	9	27	36	0	0	36	36	11

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	26	74	53
2020	SE-02	39	61	23
2020	SE-04	18	82	11

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	57	11	11	6	15	86	53
2020	SE-02	70	17	9	4	0	91	23
2020	SE-04	45	18	0	9	27	100	11

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	15	64	21	53
2020	SE-02	22	43	35	23
2020	SE-04	0	91	9	11
2019	SE	15	59	26	66
2019	SE-02	26	52	22	27
2019	SE-03	0	79	21	14
2018	SE	21	55	24	42
2018	SE-02	38	42	21	24
2018	SE-03	0	75	25	12
2017	SE	20	50	30	40
2017	SE-02	28	36	36	25
2014	SE	20	54	26	50
2014	SE-02	17	46	37	24
2014	SE-03	27	55	18	11

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	40	30	10	10	0	10	10
2014	SE	60	30	0	10	9999	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	52	38	8	2	0	90	2	52
2020	SE-02	50	45	5	0	0	95	0	22
2020	SE-04	45	45	9	0	0	91	0	11
2019	SE	50	36	6	6	2	86	8	64
2019	SE-02	52	33	7	4	4	85	7	27
2019	SE-03	43	43	7	7	0	86	7	14
2018	SE	60	33	2	2	2	93	5	42
2018	SE-02	71	29	0	0	0	100	0	24
2018	SE-03	58	33	0	8	0	92	8	12
2017	SE	45	35	8	5	8	80	13	40
2017	SE-02	48	28	8	8	8	76	16	25
2014	SE	62	22	6	10	0	84	10	50
2014	SE-02	59	25	0	17	0	83	17	24
2014	SE-03	64	18	18	0	0	82	0	11

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	23	45	19	9	2	2	69	12	53
2020	SE-02	22	52	13	9	0	4	77	9	23
2020	SE-04	9	45	18	27	0	0	55	27	11
2019	SE	22	42	15	18	3	0	63	22	65
2019	SE-02	30	41	22	4	4	0	70	7	27
2019	SE-03	21	29	14	29	7	0	50	36	14
2018	SE	26	33	21	14	5	0	60	19	42
2018	SE-02	33	38	13	13	4	0	71	17	24
2018	SE-03	17	25	42	17	0	0	42	17	12
2017	SE	18	35	18	20	5	5	55	26	40
2017	SE-02	12	36	16	24	8	4	50	33	25
2014	SE	18	46	22	6	2	6	68	9	50
2014	SE-02	21	42	25	4	4	4	66	9	24
2014	SE-03	18	45	18	9	0	9	70	10	11

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	6	11	43	26	11	2	38	17	53
2020	SE-02	13	9	48	30	0	0	30	22	23
2020	SE-04	0	27	64	0	9	0	9	27	11
2019	SE	3	19	44	25	6	3	32	23	64
2019	SE-02	4	15	52	26	4	0	30	19	27
2019	SE-03	0	23	31	31	8	8	42	25	13
2018	SE	5	26	45	14	7	2	22	32	42
2018	SE-02	0	33	46	8	8	4	17	35	24
2018	SE-03	8	17	50	25	0	0	25	25	12
2017	SE	5	10	59	18	0	8	19	17	39
2017	SE-02	4	13	54	21	0	8	23	18	24
2014	SE	8	32	36	20	2	2	23	41	50
2014	SE-02	13	38	29	21	0	0	21	50	24
2014	SE-03	0	36	36	9	9	9	20	40	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	0	6	42	30	21	0	2	52	6	53
2020	SE-02	0	13	48	22	17	0	0	39	13	23
2020	SE-04	0	0	55	27	18	0	0	45	0	11
2019	SE	2	17	40	17	14	5	5	35	21	63
2019	SE-02	4	4	44	30	15	0	4	46	8	27
2019	SE-03	0	31	23	15	15	8	8	36	36	13
2018	SE	5	24	26	33	10	0	2	44	29	42
2018	SE-02	0	13	25	42	17	0	4	61	13	24
2018	SE-03	8	42	42	8	0	0	0	8	50	12
2017	SE	10	18	31	33	0	0	8	36	31	39
2017	SE-02	13	17	29	33	0	0	8	36	32	24
2014	SE	8	28	31	20	10	2	0	31	37	49
2014	SE-02	9	30	31	18	13	0	0	31	39	23
2014	SE-03	0	27	27	27	9	9	0	40	30	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	19	40	32	6	4	0	9	58	53
2020	SE-02	22	43	30	4	0	0	4	65	23
2020	SE-04	27	45	27	0	0	0	0	73	11
2019	SE	31	37	23	6	0	3	6	70	65
2019	SE-02	33	33	19	15	0	0	15	67	27
2019	SE-03	43	29	29	0	0	0	0	71	14
2018	SE	48	21	19	12	0	0	12	69	42
2018	SE-02	42	13	25	21	0	0	21	54	24
2018	SE-03	67	33	0	0	0	0	0	100	12
2017	SE	41	36	23	0	0	0	0	77	39
2017	SE-02	38	33	29	0	0	0	0	71	24
2014	SE	46	38	14	2	0	0	2	84	50
2014	SE-02	38	41	21	0	0	0	0	79	24
2014	SE-03	45	27	18	9	0	0	9	73	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	2	25	40	25	8	0	2	33	27	53
2020	SE-02	0	35	35	26	4	0	0	30	35	23
2020	SE-04	9	36	45	9	0	0	0	9	45	11
2019	SE	5	24	38	22	6	2	3	30	30	63
2019	SE-02	4	27	35	27	4	0	4	32	32	26
2019	SE-03	0	15	54	23	8	0	0	31	15	13
2018	SE	5	19	43	29	2	0	2	32	24	42
2018	SE-02	0	25	50	21	4	0	0	25	25	24
2018	SE-03	8	8	50	25	0	0	8	27	18	12
2017	SE	5	10	49	26	5	0	5	32	16	39
2017	SE-02	4	13	58	13	4	0	8	18	18	24
2014	SE	8	28	40	16	4	0	4	21	37	50
2014	SE-02	8	37	38	13	0	0	4	13	47	24
2014	SE-03	0	18	27	36	9	0	9	50	20	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	8	34	36	13	9	0	0	23	42	53
2020	SE-02	9	43	35	9	4	0	0	13	52	23
2020	SE-04	0	36	55	9	0	0	0	9	36	11
2019	SE	15	34	37	9	2	2	2	11	51	65
2019	SE-02	19	22	44	11	0	0	4	12	42	27
2019	SE-03	14	50	29	0	7	0	0	7	64	14
2018	SE	33	19	29	7	7	0	5	15	55	42
2018	SE-02	33	21	21	8	13	0	4	22	57	24
2018	SE-03	25	17	42	8	0	0	8	9	45	12
2017	SE	23	37	30	8	3	0	0	10	60	40
2017	SE-02	24	40	20	12	4	0	0	16	64	25
2014	SE	24	28	34	12	0	0	2	12	53	50
2014	SE-02	29	33	25	13	0	0	0	13	62	24
2014	SE-03	0	36	36	18	0	0	9	20	40	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	4	11	43	28	11	0	2	40	15	53
2020	SE-02	0	13	57	22	9	0	0	30	13	23
2020	SE-04	9	0	45	36	9	0	0	45	9	11
2019	SE	5	29	27	25	11	2	2	38	34	63
2019	SE-02	7	19	26	41	7	0	0	48	26	27
2019	SE-03	8	38	23	8	23	0	0	31	46	13
2018	SE	12	29	26	24	10	0	0	33	40	42
2018	SE-02	8	25	29	25	13	0	0	38	33	24
2018	SE-03	17	42	17	17	8	0	0	25	58	12
2017	SE	10	13	38	15	20	0	5	37	24	40
2017	SE-02	8	16	36	12	24	0	4	38	25	25
2014	SE	12	16	23	31	14	2	2	47	30	49
2014	SE-02	9	17	18	31	22	4	0	55	27	23
2014	SE-03	0	9	36	27	18	0	9	50	10	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	6	43	43	2	6	0	0	8	49	53
2020	SE-02	9	39	48	4	0	0	0	4	48	23
2020	SE-04	9	64	27	0	0	0	0	0	73	11
2019	SE	27	38	22	8	2	2	2	10	67	63
2019	SE-02	35	27	27	12	0	0	0	12	62	26
2019	SE-03	21	50	14	7	7	0	0	14	71	14
2018	SE	34	32	24	7	2	0	0	10	66	41
2018	SE-02	38	17	33	8	4	0	0	13	54	24
2018	SE-03	27	55	9	9	0	0	0	9	82	11
2017	SE	33	35	28	3	0	0	3	3	69	40
2017	SE-02	28	32	36	0	0	0	4	0	63	25
2014	SE	38	28	24	8	2	0	0	10	66	50
2014	SE-02	42	29	21	4	4	0	0	8	71	24
2014	SE-03	18	18	55	9	0	0	0	9	36	11

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	6	15	53	21	6	0	0	26	21	53
2020	SE-02	9	9	57	26	0	0	0	26	17	23
2020	SE-04	9	9	73	9	0	0	0	9	18	11
2019	SE	17	17	44	13	2	3	5	15	37	64
2019	SE-02	15	19	46	15	0	0	4	16	36	26
2019	SE-03	23	15	31	15	8	0	8	25	42	13

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	15	32	40	9	4	0	47	13	53
2020	SE-02	22	26	43	9	0	0	48	9	23
2020	SE-04	0	36	45	9	9	0	36	18	11
2019	SE	14	34	26	15	5	6	51	21	65
2019	SE-02	22	37	26	7	7	0	59	15	27
2019	SE-03	7	36	29	21	0	7	46	23	14

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	47	26	8	13	2	4	76	16	53
2020	SE-02	57	22	0	22	0	0	78	22	23
2020	SE-04	36	27	9	9	9	9	70	20	11
2019	SE	34	27	9	19	8	3	63	27	64
2019	SE-02	30	26	15	11	15	4	58	27	27
2019	SE-03	43	29	0	14	7	7	77	23	14
2018	SE	36	38	14	5	2	5	78	8	42
2018	SE-02	38	50	0	8	4	0	88	13	24
2018	SE-03	33	17	33	0	0	17	60	0	12
2017	SE	35	33	10	12	8	3	69	20	40
2017	SE-02	32	36	12	8	8	4	71	17	25
2014	SE	36	34	10	8	10	2	72	18	50
2014	SE-02	29	29	13	13	16	0	59	29	24
2014	SE-03	36	36	9	9	9	0	73	18	11

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	49	34	9	4	2	2	85	6	53
2020	SE-02	48	30	13	9	0	0	78	9	23
2020	SE-04	55	18	9	0	9	9	80	10	11
2019	SE	41	39	6	8	3	3	83	11	66
2019	SE-02	41	41	4	11	4	0	81	15	27
2019	SE-03	57	29	0	7	0	7	92	8	14
2018	SE	57	29	10	2	2	0	86	5	42
2018	SE-02	54	33	4	4	4	0	88	8	24
2018	SE-03	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2017	SE	33	53	8	3	0	5	89	3	40
2017	SE-02	36	44	12	4	0	4	83	4	25
2014	SE	44	30	18	8	0	0	74	8	50
2014	SE-02	50	25	13	12	0	0	75	12	24
2014	SE-03	27	45	18	9	0	0	73	9	11

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	44	40	13	0	0	2	86	0	52
2020	SE-02	41	41	14	0	0	5	86	0	22
2020	SE-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2019	SE	46	32	11	9	2	0	78	11	65
2019	SE-02	37	41	7	11	4	0	78	15	27
2019	SE-03	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2018	SE	48	31	14	2	2	2	80	5	42
2018	SE-02	38	50	13	0	0	0	88	0	24
2018	SE-03	50	8	25	8	0	8	64	9	12

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	44	34	16	4	0	2	0	80	4	50
2020	SE-02	48	29	19	5	0	0	0	76	5	21
2020	SE-04	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	SE	30	47	16	3	3	0	2	78	6	64
2019	SE-02	44	30	15	7	4	0	0	74	11	27
2019	SE-03	14	50	29	0	7	0	0	64	7	14
2018	SE	49	29	7	12	0	2	0	80	13	41
2018	SE-02	52	26	4	17	0	0	0	78	17	23
2018	SE-03	33	42	17	0	0	8	0	82	0	12
2017	SE	28	43	18	3	2	8	0	76	5	40
2017	SE-02	28	44	16	4	0	8	0	78	4	25
2014	SE	50	30	12	2	0	6	0	85	2	50
2014	SE-02	50	16	21	4	0	8	0	73	5	24
2014	SE-03	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	40	35	15	2	2	4	2	80	4	52
2020	SE-02	43	35	17	0	0	0	4	82	0	23
2020	SE-04	36	36	9	9	0	9	0	80	10	11
2019	SE	38	38	16	0	3	6	0	80	3	64
2019	SE-02	35	46	15	0	4	0	0	81	4	26
2019	SE-03	36	36	14	0	7	7	0	77	8	14
2018	SE	43	40	12	0	2	2	0	85	2	42
2018	SE-02	46	42	8	0	4	0	0	88	4	24
2018	SE-03	33	42	17	0	0	8	0	82	0	12
2017	SE	30	43	10	3	5	5	5	81	8	40
2017	SE-02	40	36	12	0	4	4	4	83	4	25
2014	SE	58	30	8	0	0	4	0	92	0	50
2014	SE-02	59	20	17	0	0	4	0	82	0	24
2014	SE-03	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	53	32	9	6	0	0	85	6	53
2020	SE-02	48	30	17	4	0	0	78	4	23
2020	SE-04	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2019	SE	43	29	18	6	2	2	73	8	65
2019	SE-02	35	31	23	8	4	0	65	12	26
2019	SE-03	57	21	21	0	0	0	79	0	14
2018	SE	45	31	14	7	2	0	76	10	42
2018	SE-02	46	29	13	13	0	0	75	13	24
2018	SE-03	33	42	25	0	0	0	75	0	12
2017	SE	38	38	5	15	3	3	77	18	40
2017	SE-02	40	28	4	20	4	4	71	25	25
2014	SE	48	42	6	2	2	0	90	4	50
2014	SE-02	50	29	13	4	4	0	79	8	24
2014	SE-03	55	45	0	0	0	0	100	0	11

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	43	25	13	6	6	2	6	73	12	53
2020	SE-02	43	26	13	4	4	0	9	76	10	23
2020	SE-04	45	18	0	9	18	0	9	70	30	11

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	26	47	11	4	2	8	2	81	6	53
2020	SE-02	30	48	13	0	0	4	4	86	0	23
2020	SE-04	9	55	18	0	0	18	0	78	0	11

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	40	29	8	13	4	2	4	73	18	52
2020	SE-02	39	39	0	9	4	4	4	86	14	23
2020	SE-04	55	18	9	18	0	0	0	73	18	11

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	21	38	21	11	6	2	2	61	18	53
2020	SE-02	17	52	13	9	9	0	0	70	17	23
2020	SE-04	27	45	9	0	9	9	0	80	10	11
2019	SE	18	28	22	17	11	0	5	48	29	65
2019	SE-02	22	30	22	15	11	0	0	52	26	27
2019	SE-03	21	21	21	7	14	0	14	50	25	14
2018	SE	29	29	21	5	7	5	5	63	13	42
2018	SE-02	42	29	17	4	4	0	4	74	9	24
2018	SE-03	8	17	33	8	8	17	8	33	22	12
2017	SE	10	30	23	13	17	5	3	43	32	40
2017	SE-02	8	24	24	16	20	4	4	35	39	25
2014	SE	26	34	12	8	12	8	0	65	21	50
2014	SE-02	17	34	13	13	16	8	0	55	31	24
2014	SE-03	27	36	9	0	18	9	0	70	20	11

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	30	40	17	4	4	4	2	74	8	53
2020	SE-02	39	35	13	4	0	4	4	81	5	23
2020	SE-04	9	55	27	9	0	0	0	64	9	11
2019	SE	28	31	22	11	3	2	3	62	15	64
2019	SE-02	30	37	19	15	0	0	0	67	15	27
2019	SE-03	36	14	21	14	7	7	0	54	23	14
2018	SE	36	33	17	7	5	2	0	71	12	42
2018	SE-02	50	29	8	8	4	0	0	79	13	24
2018	SE-03	8	33	33	8	8	8	0	45	18	12
2017	SE	33	30	13	13	0	12	0	71	14	40
2017	SE-02	36	32	16	12	0	4	0	71	13	25
2014	SE	28	36	14	8	4	8	2	71	13	50
2014	SE-02	34	34	16	13	0	0	4	70	13	24
2014	SE-03	9	27	9	9	18	27	0	50	38	11

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	40	37	17	4	0	2	78	4	52
2020	SE-02	45	41	9	0	0	5	90	0	22
2020	SE-04	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2019	SE	35	35	17	9	3	2	71	12	66
2019	SE-02	41	33	11	15	0	0	74	15	27
2019	SE-03	29	29	21	14	7	0	57	21	14
2018	SE	36	38	17	7	2	0	74	10	42
2018	SE-02	42	42	13	4	0	0	83	4	24
2018	SE-03	25	25	33	17	0	0	50	17	12

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	25	25	15	23	9	2	2	51	33	53
2020	SE-02	22	22	22	26	0	4	4	48	29	23
2020	SE-04	18	36	9	27	9	0	0	55	36	11
2019	SE	16	27	19	16	13	5	6	47	32	64
2019	SE-02	22	26	15	22	7	4	4	52	32	27
2019	SE-03	0	23	38	8	23	0	8	25	33	13
2018	SE	12	29	21	19	12	2	5	44	33	42
2018	SE-02	13	42	8	17	8	4	8	62	29	24
2018	SE-03	0	8	33	33	25	0	0	8	58	12
2017	SE	13	13	18	13	30	13	3	29	50	40
2017	SE-02	12	12	16	16	28	12	4	29	52	25
2014	SE	14	18	20	14	20	14	0	37	40	50
2014	SE-02	25	17	8	13	29	8	0	46	46	24
2014	SE-03	0	36	27	18	18	0	0	36	36	11

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	32	51	6	9	2	83	11	53
2020	SE-02	35	48	9	9	0	83	9	23
2020	SE-04	27	64	0	9	0	91	9	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	31	35	16	16	2	67	18	51
2020	SE-02	32	27	27	14	0	59	14	22
2020	SE-04	20	70	0	10	0	90	10	10
2019	SE	28	32	6	17	17	60	34	65
2019	SE-02	37	37	7	11	7	74	19	27
2019	SE-03	21	21	7	36	14	43	50	14
2017	SE	25	23	5	22	25	48	47	40
2017	SE-02	28	20	4	24	24	48	48	25
2014	SE	28	38	4	16	14	66	30	50
2014	SE-02	34	33	4	13	17	66	29	24
2014	SE-03	18	27	0	36	18	45	55	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	54	29	8	8	2	83	10	52
2020	SE-02	57	17	13	13	0	74	13	23
2020	SE-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2019	SE	56	34	6	3	0	91	3	64
2019	SE-02	58	27	8	8	0	85	8	26
2019	SE-03	86	7	7	0	0	93	0	14
2017	SE	38	31	10	15	5	69	20	39
2017	SE-02	38	29	4	21	8	67	29	24
2014	SE	48	30	8	8	6	78	14	50
2014	SE-02	50	20	4	13	13	71	25	24
2014	SE-03	36	36	18	9	0	73	9	11

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	63	27	2	4	4	0	0	90	8	52
2020	SE-02	61	26	0	9	4	0	0	87	13	23
2020	SE-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	SE	50	25	7	8	0	3	8	83	8	40
2017	SE-02	48	24	4	12	0	4	8	82	14	25
2014	SE	78	14	2	2	2	0	2	94	4	50
2014	SE-02	80	8	4	0	4	0	4	91	4	24
2014	SE-03	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	55	30	8	2	6	90	2	53
2020	SE-02	57	35	4	0	4	95	0	23
2020	SE-04	55	36	0	0	9	100	0	11
2019	SE	58	35	5	0	2	95	0	65
2019	SE-02	58	35	8	0	0	92	0	26
2019	SE-03	50	43	0	0	7	100	0	14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	14	86	66
2019	SE-02	19	81	27
2018	SE	14	86	42

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	17	21	17	15	2	23	6	53	24	53
2020	SE-02	22	26	13	17	0	22	0	61	22	23
2020	SE-04	9	36	18	9	0	18	9	63	13	11
2019	SE	11	22	20	14	3	18	12	47	24	65
2019	SE-02	15	30	15	15	0	15	11	60	20	27
2019	SE-03	0	7	29	14	7	21	21	13	38	14
2018	SE	24	12	22	5	5	24	7	54	14	41
2018	SE-02	38	8	21	8	0	21	4	61	11	24
2018	SE-03	8	8	25	0	8	42	8	33	17	12
2017	SE	13	13	10	15	10	33	7	42	42	40
2017	SE-02	12	16	12	12	12	32	4	44	38	25
2014	SE	12	12	16	8	10	34	8	42	31	50
2014	SE-02	17	4	21	16	13	25	4	30	41	24
2014	SE-03	9	18	18	0	18	36	0	43	29	11

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	27	38	10	10	2	13	0	76	13	52
2020	SE-02	30	35	13	4	0	17	0	79	5	23
2020	SE-04	10	50	10	10	0	20	0	75	13	10
2019	SE	29	39	15	6	3	6	2	74	10	66
2019	SE-02	33	41	15	7	0	4	0	77	8	27
2019	SE-03	14	36	29	7	7	7	0	54	15	14
2018	SE	37	34	15	5	2	7	0	76	8	41
2018	SE-02	46	29	13	8	0	4	0	78	9	24
2018	SE-03	25	33	25	0	0	17	0	70	0	12
2017	SE	20	35	10	8	10	15	2	67	21	40
2017	SE-02	16	44	12	4	8	16	0	71	14	25
2014	SE	26	26	28	4	2	12	2	61	7	50
2014	SE-02	25	29	29	4	4	4	4	60	9	24
2014	SE-03	18	45	27	0	0	9	0	70	0	11

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SE	9	91	66

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	17	25	17	4	0	36	2	67	6	53
2020	SE-02	17	30	22	0	0	30	0	69	0	23
2020	SE-04	18	27	18	9	0	27	0	63	13	11
2019	SE	12	18	28	0	5	25	12	49	7	65
2019	SE-02	7	19	26	0	4	33	11	47	7	27
2019	SE-03	0	0	50	0	7	21	21	0	13	14
2018	SE	21	14	19	2	0	38	5	63	4	42
2018	SE-02	25	17	21	4	0	29	4	63	6	24
2018	SE-03	17	8	25	0	0	50	0	50	0	12
2017	SE	8	15	20	3	0	43	12	50	6	40
2017	SE-02	4	12	28	4	0	40	12	33	8	25
2014	SE	10	12	14	2	2	46	14	55	10	50
2014	SE-02	17	8	17	4	4	37	13	50	17	24
2014	SE-03	0	18	18	0	0	55	9	50	0	11

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	30	38	11	8	2	11	0	77	11	53
2020	SE-02	26	43	13	4	0	13	0	80	5	23
2020	SE-04	27	27	18	9	0	18	0	67	11	11
2019	SE	35	33	21	0	5	5	2	73	5	66
2019	SE-02	30	33	26	0	4	7	0	68	4	27
2019	SE-03	29	21	43	0	7	0	0	50	7	14
2018	SE	36	36	14	0	2	12	0	81	3	42
2018	SE-02	42	29	21	0	4	4	0	74	4	24
2018	SE-03	25	42	8	0	0	25	0	89	0	12
2017	SE	15	35	20	5	0	20	5	67	7	40
2017	SE-02	16	36	24	4	0	16	4	65	5	25
2014	SE	28	30	18	2	2	14	6	73	5	50
2014	SE-02	38	21	21	4	4	4	8	67	10	24
2014	SE-03	18	45	18	0	0	18	0	78	0	11

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	2	98	52
2020	SE-02	0	100	22
2020	SE-04	9	91	11

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	8	92	52
2020	SE-02	5	95	22
2020	SE-04	18	82	11
2019	SE	12	88	66
2019	SE-02	11	89	27
2019	SE-03	7	93	14
2017	SE	23	77	40
2017	SE-02	28	72	25
2014	SE	10	90	50

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	42	37	12	4	2	4	84	4	52
2020	SE-02	36	36	14	5	5	5	80	5	22
2020	SE-04	45	27	9	9	0	9	80	10	11

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	42	35	13	2	2	6	82	4	52
2020	SE-02	41	41	18	0	0	0	82	0	22
2020	SE-04	36	27	18	0	9	9	70	10	11

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	40	50	6	2	2	90	4	52
2020	SE-02	50	41	5	5	0	91	5	22
2020	SE-04	18	64	18	0	0	82	0	11

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	37	50	12	2	87	2	52
2020	SE-02	41	50	9	0	91	0	22
2020	SE-04	27	45	18	9	73	9	11

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	33	40	19	6	2	73	8	52
2020	SE-02	36	41	14	9	0	77	9	22
2020	SE-04	9	36	45	9	0	45	9	11

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	52	33	15	85	52
2020	SE-02	55	32	14	86	22
2020	SE-04	36	36	27	73	11

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	69	23	4	4	96	52
2020	SE-02	73	23	5	0	95	22
2020	SE-04	64	18	9	9	90	11

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	52	37	4	4	2	2	92	4	52
2020	SE-02	50	45	5	0	0	0	95	0	22
2020	SE-04	55	27	0	0	9	9	100	0	11

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	58	29	6	6	2	88	6	52
2020	SE-02	45	36	9	9	0	82	9	22
2020	SE-04	73	9	0	9	9	90	10	11

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	60	38	2	98	2	52
2020	SE-02	64	36	0	100	0	22
2020	SE-04	45	55	0	100	0	11

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	94	6	33
2020	SE-02	100	0	17

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	29	29	23	10	6	0	3	60	17	31
2020	SE-02	18	47	24	12	0	0	0	65	12	17

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	46	48	0	2	4	0	94	6	52
2020	SE-02	36	64	0	0	0	0	100	0	22
2020	SE-04	27	64	0	0	9	0	91	9	11
2019	SE	34	48	8	2	2	6	88	3	64
2019	SE-02	42	50	4	0	0	4	96	0	26
2019	SE-03	23	46	15	8	8	0	69	15	13
2018	SE	33	45	10	5	7	0	79	12	42
2018	SE-02	33	42	13	8	4	0	75	13	24
2018	SE-03	33	50	8	0	8	0	83	8	12
2017	SE	25	40	17	8	8	3	67	15	40
2017	SE-02	24	48	16	4	8	0	72	12	25

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	38	37	10	12	2	2	76	14	52
2020	SE-02	32	36	18	14	0	0	68	14	22
2020	SE-04	45	27	0	18	0	9	80	20	11

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	48	30	8	6	6	2	85	7	50
2020	SE-02	50	30	10	5	5	0	84	5	20
2020	SE-04	45	27	0	9	9	9	89	11	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	33	38	12	8	6	4	74	14	52
2020	SE-02	27	41	9	14	5	5	71	19	22
2020	SE-04	36	27	18	9	0	9	70	10	11
2019	SE	20	42	19	13	3	3	65	16	64
2019	SE-02	19	46	12	15	4	4	68	20	26
2019	SE-03	29	21	43	7	0	0	50	7	14
2018	SE	24	40	14	7	12	2	66	20	42
2018	SE-02	29	33	13	13	13	0	63	25	24
2018	SE-03	8	50	25	0	8	8	64	9	12
2017	SE	15	38	8	23	10	8	57	35	40
2017	SE-02	16	36	4	28	12	4	54	42	25

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	18	45	24	9	0	0	3	66	9	33
2020	SE-02	18	41	24	12	0	0	6	63	13	17
2019	SE	20	50	13	11	2	2	2	73	14	46
2019	SE-02	15	60	15	10	0	0	0	75	10	20
2019	SE-03	36	36	9	9	0	9	0	80	10	11

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	38	42	11	2	8	79	9	53
2020	SE-02	39	43	9	4	4	83	9	23
2020	SE-04	18	64	9	0	9	82	9	11

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	36	28	26	8	0	2	0	65	8	53
2020	SE-02	22	39	26	9	0	4	0	64	9	23
2020	SE-04	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	SE	34	22	25	11	8	0	0	56	19	64
2019	SE-02	30	26	26	11	7	0	0	56	19	27
2019	SE-03	43	14	29	7	7	0	0	57	14	14
2018	SE	21	31	17	12	12	0	7	56	26	42
2018	SE-02	17	29	21	13	21	0	0	46	33	24
2018	SE-03	33	25	17	8	0	0	17	70	10	12
2017	SE	25	25	27	10	10	0	3	51	21	40
2017	SE-02	16	24	32	12	12	0	4	42	25	25

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	15	15	38	23	9	0	30	32	53
2020	SE-02	4	13	43	26	13	0	17	39	23
2020	SE-04	9	9	55	27	0	0	18	27	11
2019	SE	15	29	32	12	11	0	45	23	65
2019	SE-02	11	30	30	15	15	0	41	30	27
2019	SE-03	29	36	29	7	0	0	64	7	14
2018	SE	7	26	31	21	12	2	34	34	42
2018	SE-02	4	33	25	21	17	0	38	38	24
2018	SE-03	8	25	33	17	8	8	36	27	12
2017	SE	10	33	43	10	5	0	43	15	40
2017	SE-02	8	28	48	12	4	0	36	16	25

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	17	36	26	17	2	2	54	19	53
2020	SE-02	9	30	22	30	4	4	41	36	23
2020	SE-04	0	45	45	9	0	0	45	9	11
2019	SE	11	38	38	13	0	0	49	13	63
2019	SE-02	12	35	42	12	0	0	46	12	26
2019	SE-03	15	54	31	0	0	0	69	0	13
2018	SE	7	43	33	7	10	0	50	17	42
2018	SE-02	4	42	33	8	13	0	46	21	24
2018	SE-03	17	42	25	8	8	0	58	17	12
2017	SE	13	40	23	15	7	3	54	23	40
2017	SE-02	8	40	28	16	8	0	48	24	25

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	12	23	37	15	13	35	29	52
2020	SE-02	9	17	48	17	9	26	26	23
2020	SE-04	9	18	45	0	27	27	27	11
2019	SE	11	20	29	23	17	31	40	65
2019	SE-02	7	15	33	22	22	22	44	27
2019	SE-03	7	21	36	14	21	29	36	14
2018	SE	2	14	40	24	19	17	43	42
2018	SE-02	4	17	42	13	25	21	38	24
2018	SE-03	0	8	42	33	17	8	50	12
2017	SE	3	20	35	30	13	23	42	40
2017	SE-02	0	32	28	28	12	32	40	25

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	25	30	19	17	9	0	55	26	53
2020	SE-02	17	17	30	17	17	0	35	35	23
2020	SE-04	9	55	18	18	0	0	64	18	11
2019	SE	29	34	17	15	3	2	64	19	65
2019	SE-02	19	44	11	15	7	4	65	23	27
2019	SE-03	57	7	21	14	0	0	64	14	14
2018	SE	17	38	17	17	10	2	56	27	42
2018	SE-02	17	42	13	13	17	0	58	29	24
2018	SE-03	25	25	17	25	0	8	55	27	12
2017	SE	20	38	25	5	7	5	61	13	40
2017	SE-02	16	44	20	8	8	4	63	17	25

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	23	23	26	15	9	0	4	47	25	53
2020	SE-02	13	13	43	17	13	0	0	26	30	23
2020	SE-04	0	55	27	0	9	0	9	60	10	11
2019	SE	26	34	22	14	5	0	0	60	18	65
2019	SE-02	19	31	27	15	8	0	0	50	23	26
2019	SE-03	43	21	29	0	7	0	0	64	7	14
2018	SE	17	40	17	12	12	2	0	59	24	42
2018	SE-02	17	42	13	8	21	0	0	58	29	24
2018	SE-03	25	33	17	17	0	8	0	64	18	12
2017	SE	35	30	15	13	7	0	0	65	20	40
2017	SE-02	28	36	12	20	4	0	0	64	24	25

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	23	23	25	8	9	13	52	20	53
2020	SE-02	9	30	17	13	13	17	47	32	23
2020	SE-04	18	27	36	0	9	9	50	10	11

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	19	46	15	17	0	2	67	18	52
2020	SE-02	14	64	18	5	0	0	77	5	22
2020	SE-04	18	27	18	36	0	0	45	36	11
2019	SE	16	35	29	11	8	2	52	19	63
2019	SE-02	15	38	38	4	4	0	54	8	26
2019	SE-03	14	36	21	21	7	0	50	29	14
2018	SE	12	31	33	17	5	2	44	22	42
2018	SE-02	13	25	42	13	8	0	38	21	24
2018	SE-03	0	50	25	17	0	8	55	18	12
2017	SE	13	33	28	20	7	0	45	27	40
2017	SE-02	12	40	24	20	4	0	52	24	25

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	21	47	11	15	0	2	4	72	16	53
2020	SE-02	13	52	13	17	0	4	0	68	18	23
2020	SE-04	9	64	0	27	0	0	0	73	27	11
2019	SE	11	53	22	8	6	0	0	64	14	64
2019	SE-02	12	50	27	8	4	0	0	62	12	26
2019	SE-03	14	57	21	0	7	0	0	71	7	14
2018	SE	10	38	36	10	2	0	5	50	13	42
2018	SE-02	13	38	33	13	0	0	4	52	13	24
2018	SE-03	8	50	33	0	0	0	8	64	0	12
2017	SE	15	30	35	13	5	0	3	46	18	40
2017	SE-02	16	32	24	20	4	0	4	50	25	25

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	33	42	13	6	0	6	80	6	52
2020	SE-02	22	57	22	0	0	0	78	0	23
2020	SE-04	27	27	18	18	0	9	60	20	11
2019	SE	27	41	16	11	5	2	68	16	64
2019	SE-02	15	54	23	4	4	0	69	8	26
2019	SE-03	43	29	14	7	0	7	77	8	14
2018	SE	17	50	21	5	5	2	68	10	42
2018	SE-02	13	50	25	8	4	0	63	13	24
2018	SE-03	17	50	25	0	0	8	73	0	12
2017	SE	25	38	18	15	5	0	63	20	40
2017	SE-02	28	40	12	16	4	0	68	20	25

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	46	23	17	10	2	2	71	12	52
2020	SE-02	35	35	26	4	0	0	70	4	23
2020	SE-04	45	18	9	18	9	0	64	27	11
2019	SE	33	33	17	8	6	2	68	15	63
2019	SE-02	32	24	32	4	8	0	56	12	25
2019	SE-03	43	29	14	0	7	7	77	8	14

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	19	26	40	9	4	2	46	13	53
2020	SE-02	9	35	52	0	4	0	43	4	23
2020	SE-04	18	27	36	18	0	0	45	18	11

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	17	30	28	19	4	2	48	23	53
2020	SE-02	9	30	35	17	9	0	39	26	23
2020	SE-04	9	9	55	27	0	0	18	27	11
2019	SE	33	27	25	8	5	3	61	13	64
2019	SE-02	27	38	23	8	4	0	65	12	26
2019	SE-03	57	14	21	0	0	7	77	0	14
2018	SE	33	26	21	12	2	5	63	15	42
2018	SE-02	33	25	17	21	4	0	58	25	24
2018	SE-03	42	25	17	0	0	17	80	0	12
2017	SE	33	23	31	10	3	0	56	13	39
2017	SE-02	25	25	38	8	4	0	50	13	24

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	34	40	13	11	0	2	0	75	12	53
2020	SE-02	26	52	4	13	0	4	0	82	14	23
2020	SE-04	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	SE	29	32	20	6	8	0	5	65	15	65
2019	SE-02	27	46	15	0	8	0	4	76	8	26
2019	SE-03	21	21	21	21	7	0	7	46	31	14
2018	SE	33	29	14	7	12	2	2	65	20	42
2018	SE-02	25	50	17	4	4	0	0	75	8	24
2018	SE-03	42	0	17	8	17	8	8	50	30	12
2017	SE	33	28	22	13	5	0	0	60	18	40
2017	SE-02	28	40	12	16	4	0	0	68	20	25

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	30	26	30	11	2	57	13	53
2020	SE-02	35	22	30	13	0	57	13	23
2020	SE-04	18	55	18	9	0	73	9	11

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	68	19	6	2	2	0	4	90	4	53
2020	SE-02	74	17	0	4	0	0	4	95	5	23
2020	SE-04	55	27	9	0	0	0	9	90	0	11
2019	SE	64	22	6	2	0	0	6	92	2	64
2019	SE-02	54	31	8	4	0	0	4	88	4	26
2019	SE-03	71	14	0	0	0	0	14	100	0	14
2018	SE	74	17	2	0	0	2	5	97	0	42
2018	SE-02	75	21	4	0	0	0	0	96	0	24
2018	SE-03	67	8	0	0	0	8	17	100	0	12

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	67	21	6	2	0	0	4	92	2	52
2020	SE-02	57	35	9	0	0	0	0	91	0	23
2020	SE-04	64	0	9	9	0	0	18	78	11	11
2019	SE	69	17	6	3	0	0	5	90	3	64
2019	SE-02	69	8	12	4	0	0	8	83	4	26
2019	SE-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	SE	74	10	5	0	5	2	5	90	5	42
2018	SE-02	75	13	8	0	4	0	0	88	4	24
2018	SE-03	67	8	0	0	0	8	17	100	0	12
2017	SE	60	8	10	10	5	5	3	73	16	40
2017	SE-02	68	8	4	16	4	0	0	76	20	25

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	57	30	8	4	0	2	88	4	53
2020	SE-02	48	35	17	0	0	0	83	0	23
2020	SE-04	45	45	0	0	0	9	100	0	11
2019	SE	36	42	13	6	2	2	79	8	64
2019	SE-02	27	42	23	8	0	0	69	8	26
2019	SE-03	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2018	SE	50	29	14	0	2	5	83	3	42
2018	SE-02	42	33	25	0	0	0	75	0	24
2018	SE-03	58	25	0	0	0	17	100	0	12
2017	SE	48	32	18	0	0	3	82	0	40
2017	SE-02	48	36	16	0	0	0	84	0	25

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	66	23	6	6	0	0	0	89	6	53
2020	SE-02	57	35	9	0	0	0	0	91	0	23
2020	SE-04	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	SE	52	27	6	6	5	2	2	82	11	63
2019	SE-02	44	40	8	4	4	0	0	84	8	25
2019	SE-03	64	14	0	7	14	0	0	79	21	14
2018	SE	45	38	10	0	2	0	5	88	3	42
2018	SE-02	38	46	13	0	4	0	0	83	4	24
2018	SE-03	58	17	8	0	0	0	17	90	0	12
2017	SE	48	23	13	15	3	0	0	70	17	40
2017	SE-02	48	20	12	16	4	0	0	68	20	25

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	58	23	13	4	0	0	2	83	4	53
2020	SE-02	43	35	17	4	0	0	0	78	4	23
2020	SE-04	64	18	9	0	0	0	9	90	0	11
2019	SE	47	29	13	2	3	2	5	81	5	62
2019	SE-02	46	33	17	0	0	0	4	83	0	24
2019	SE-03	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	SE	43	29	10	5	2	0	12	81	8	42
2018	SE-02	33	33	17	8	4	0	4	70	13	24
2018	SE-03	50	25	0	0	0	0	25	100	0	12
2017	SE	43	30	15	8	0	3	2	76	8	40
2017	SE-02	44	24	24	8	0	0	0	68	8	25

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	71	23	2	0	0	2	2	98	0	52
2020	SE-02	74	22	0	0	0	4	0	100	0	23
2020	SE-04	55	27	9	0	0	0	9	90	0	11
2019	SE	60	27	5	3	2	0	3	90	5	63
2019	SE-02	68	24	4	0	0	0	4	96	0	25
2019	SE-03	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	SE	67	14	10	0	5	0	5	85	5	42
2018	SE-02	67	21	13	0	0	0	0	88	0	24
2018	SE-03	67	8	8	0	0	0	17	90	0	12
2017	SE	58	23	8	5	0	3	5	87	5	40
2017	SE-02	64	20	8	4	0	0	4	88	4	25

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	69	17	8	2	4	0	0	87	6	52
2020	SE-02	74	22	4	0	0	0	0	96	0	23
2020	SE-04	82	9	0	0	9	0	0	91	9	11
2019	SE	72	20	5	0	0	2	2	95	0	65
2019	SE-02	77	15	4	0	0	4	0	96	0	26
2019	SE-03	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	SE	83	5	2	0	2	2	5	95	3	42
2018	SE-02	92	0	4	0	4	0	0	92	4	24
2018	SE-03	67	8	0	0	0	8	17	100	0	12
2017	SE	75	13	5	0	5	2	0	90	5	40
2017	SE-02	88	4	4	0	4	0	0	92	4	25

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	46	31	21	0	0	2	78	0	52
2020	SE-02	35	39	26	0	0	0	74	0	23
2020	SE-04	55	18	18	0	0	9	80	0	11
2019	SE	63	25	8	0	2	2	90	2	63
2019	SE-02	52	44	4	0	0	0	96	0	25
2019	SE-03	93	0	7	0	0	0	93	0	14
2018	SE	48	31	12	2	2	5	83	5	42
2018	SE-02	42	42	8	4	4	0	83	8	24
2018	SE-03	58	17	8	0	0	17	90	0	12
2017	SE	62	25	8	0	0	5	92	0	40
2017	SE-02	52	36	12	0	0	0	88	0	25

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	21	47	25	6	2	69	6	53
2020	SE-02	13	61	17	4	4	77	5	23
2020	SE-04	18	27	45	9	0	45	9	11

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	8	32	45	11	4	0	40	15	53
2020	SE-02	0	30	48	17	4	0	30	22	23
2020	SE-04	0	18	73	9	0	0	18	9	11
2019	SE	8	42	33	14	2	2	51	16	64
2019	SE-02	4	40	32	24	0	0	44	24	25
2019	SE-03	14	43	43	0	0	0	57	0	14
2018	SE	7	29	45	17	2	0	36	19	42
2018	SE-02	8	21	50	21	0	0	29	21	24
2018	SE-03	8	42	42	0	8	0	50	8	12
2017	SE	5	35	40	17	3	0	40	20	40
2017	SE-02	0	32	40	24	4	0	32	28	25

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	6	21	53	13	8	0	21	26	53
2020	SE-02	9	22	57	9	4	0	13	30	23
2020	SE-04	0	27	64	9	0	0	9	27	11
2019	SE	2	21	41	29	6	2	35	23	66
2019	SE-02	4	26	37	26	4	4	31	31	27
2019	SE-03	0	7	36	36	21	0	57	7	14
2018	SE	7	33	33	19	5	2	24	41	42
2018	SE-02	13	38	33	17	0	0	17	50	24
2018	SE-03	0	25	33	17	17	8	36	27	12
2017	SE	13	10	50	25	3	0	28	22	40
2017	SE-02	16	12	44	24	4	0	28	28	25

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	21	48	29	2	69	31	52
2020	SE-02	27	41	32	0	60	40	22
2020	SE-04	9	64	27	0	88	13	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	55	45	11

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	58	12	10	2	2	2	15	84	5	52
2020	SE-02	50	14	14	5	5	0	14	74	11	22
2020	SE-04	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	SE	50	21	9	3	5	0	12	81	9	66
2019	SE-02	48	26	11	0	7	0	7	80	8	27
2019	SE-03	50	21	7	0	7	0	14	83	8	14
2018	SE	57	12	17	5	5	0	5	73	10	42
2018	SE-02	54	13	17	8	4	0	4	70	13	24
2018	SE-03	67	0	25	0	0	0	8	73	0	12

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	9	0	27	45	9	9	0	10	60	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	9	0	27	45	9	9	0	10	60	11

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Santé Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - SE

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.