Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Santé Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	38	9	5	1	86	5	129
2020	PE-03	47	40	13	0	0	87	0	30
2020	PE-04	53	32	9	3	3	85	6	34
2020	PE-05	50	40	7	3	0	90	3	30
2020	PE-06	64	21	0	14	0	86	14	14
2019	PE	35	45	11	7	2	80	9	144
2019	PE-01	31	50	6	13	0	81	13	16
2019	PE-02	20	47	13	20	0	67	20	15
2019	PE-03	36	44	12	8	0	80	8	25
2019	PE-04	40	40	10	3	8	80	10	40
2019	PE-05	38	47	13	3	0	84	3	32
2019	PE-06	38	46	8	8	0	85	8	13
2018	PE	41	39	14	6	1	80	7	103
2018	PE-03	30	35	25	10	0	65	10	20
2018	PE-04	38	44	13	3	3	81	6	32
2018	PE-05	33	57	5	5	0	90	5	21
2017	PE	34	44	15	3	4	78	6	140
2017	PE-01	27	37	27	0	9	64	9	11
2017	PE-02	73	9	18	0	0	82	0	11
2017	PE-03	20	50	20	6	6	69	11	36
2017	PE-04	40	46	14	0	0	86	0	44
2017	PE-05	22	61	9	4	4	83	9	23
2017	PE-06	55	18	9	9	9	73	18	11
2014	PE	34	45	6	10	5	79	15	152
2014	PE-03	29	42	6	17	6	71	23	48
2014	PE-04	33	44	4	11	7	78	19	27
2014	PE-05	39	50	3	8	0	89	8	38
2014	PE-06	47	41	12	0	0	88	0	17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	39	11	6	3	80	9	125
2020	PE-03	48	34	7	3	7	83	10	29
2020	PE-04	38	38	15	6	3	76	9	34
2020	PE-05	45	38	14	3	0	83	3	29
2020	PE-06	38	54	0	0	8	92	8	13
2019	PE	27	49	11	10	4	76	13	141
2019	PE-01	13	47	33	7	0	60	7	15
2019	PE-02	14	43	21	21	0	57	21	14
2019	PE-03	36	40	12	12	0	76	12	25
2019	PE-04	25	60	5	8	3	85	10	40
2019	PE-05	32	48	6	10	3	81	13	31
2019	PE-06	23	46	0	8	23	69	31	13
2018	PE	38	33	9	12	8	71	20	106
2018	PE-03	24	48	10	19	0	71	19	21
2018	PE-04	30	30	6	18	15	61	33	33
2018	PE-05	36	45	14	5	0	82	5	22
2017	PE	38	37	10	7	8	75	15	140
2017	PE-01	45	46	9	0	0	91	0	11
2017	PE-02	55	18	18	9	0	73	9	11
2017	PE-03	22	45	8	11	14	66	25	36
2017	PE-04	52	30	12	0	7	82	7	44
2017	PE-05	25	39	9	18	9	64	27	23
2017	PE-06	45	27	9	9	9	73	18	11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	34	7	2	0	0	90	2	123
2020	PE-03	69	21	10	0	0	0	90	0	29
2020	PE-04	52	33	15	0	0	0	85	0	33
2020	PE-05	62	38	0	0	0	0	100	0	29
2020	PE-06	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	46	38	11	2	2	0	84	4	140
2019	PE-01	38	31	19	6	6	0	69	13	16
2019	PE-02	27	53	20	0	0	0	80	0	15
2019	PE-03	44	52	0	4	0	0	96	4	25
2019	PE-04	44	36	13	3	5	0	79	8	39
2019	PE-05	59	34	7	0	0	0	93	0	29
2019	PE-06	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2018	PE	52	40	6	1	1	0	92	2	104
2018	PE-03	57	38	5	0	0	0	95	0	21
2018	PE-04	44	44	9	0	3	0	88	3	32
2018	PE-05	43	52	5	0	0	0	95	0	21
2017	PE	50	35	11	4	1	0	85	5	139
2017	PE-01	27	36	37	0	0	0	63	0	11
2017	PE-02	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	44	28	17	8	3	0	72	11	36
2017	PE-04	56	37	7	0	0	0	93	0	44
2017	PE-05	42	48	4	5	0	0	90	5	23
2017	PE-06	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2014	PE	60	28	5	5	1	1	89	5	152
2014	PE-03	54	31	8	6	0	0	85	6	48
2014	PE-04	52	37	4	7	0	0	89	7	27
2014	PE-05	71	21	3	5	0	0	92	5	38
2014	PE-06	76	18	6	0	0	0	94	0	17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	38	8	3	0	89	3	129
2020	PE-03	63	23	13	0	0	87	0	30
2020	PE-04	50	35	9	6	0	85	6	34
2020	PE-05	57	40	3	0	0	97	0	30
2020	PE-06	36	57	7	0	0	93	0	14
2019	PE	40	41	10	7	2	81	9	144
2019	PE-01	31	56	0	13	0	88	13	16
2019	PE-02	20	40	33	7	0	60	7	15
2019	PE-03	48	36	0	16	0	84	16	25
2019	PE-04	40	43	8	3	8	83	10	40
2019	PE-05	44	44	13	0	0	88	0	32
2019	PE-06	54	23	8	15	0	77	15	13
2018	PE	42	43	8	4	3	85	7	106
2018	PE-03	43	33	14	5	5	76	10	21
2018	PE-04	30	58	9	0	3	88	3	33
2018	PE-05	41	50	5	5	0	91	5	22
2017	PE	42	42	10	5	1	84	6	139
2017	PE-01	9	82	9	0	0	91	0	11
2017	PE-02	73	9	18	0	0	82	0	11
2017	PE-03	25	47	11	14	3	72	17	36
2017	PE-04	57	34	9	0	0	91	0	44
2017	PE-05	34	56	5	4	0	90	4	23
2017	PE-06	60	10	20	10	0	70	10	10
2014	PE	40	46	7	5	3	86	8	152
2014	PE-03	29	50	13	4	4	79	8	48
2014	PE-04	37	48	0	15	0	85	15	27
2014	PE-05	47	47	3	0	3	95	3	38
2014	PE-06	65	18	18	0	0	82	0	17

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	37	14	2	2	0	82	4	129
2020	PE-03	47	33	17	0	3	0	80	3	30
2020	PE-04	44	35	15	6	0	0	79	6	34
2020	PE-05	30	50	20	0	0	0	80	0	30
2020	PE-06	57	29	7	0	7	0	86	7	14
2019	PE	30	44	15	8	3	0	74	11	144
2019	PE-01	50	25	19	0	6	0	75	6	16
2019	PE-02	33	33	20	0	13	0	67	13	15
2019	PE-03	36	40	16	8	0	0	76	8	25
2019	PE-04	35	45	15	5	0	0	80	5	40
2019	PE-05	16	56	13	9	6	0	72	16	32
2019	PE-06	15	46	15	23	0	0	62	23	13
2018	PE	22	50	14	9	5	1	72	13	105
2018	PE-03	24	57	10	10	0	0	81	10	21
2018	PE-04	16	53	16	3	9	3	71	13	32
2018	PE-05	10	52	24	10	5	0	62	14	21
2017	PE	30	43	14	5	8	0	73	13	140
2017	PE-01	27	63	10	0	0	0	90	0	11
2017	PE-02	64	27	0	0	9	0	91	9	11
2017	PE-03	22	41	20	8	8	0	64	17	36
2017	PE-04	36	43	12	5	5	0	79	9	44
2017	PE-05	17	42	17	4	18	0	60	23	23
2017	PE-06	18	64	9	0	9	0	82	9	11
2014	PE	22	45	20	9	5	0	66	14	152
2014	PE-03	23	48	17	8	4	0	71	13	48
2014	PE-04	15	48	22	7	7	0	63	15	27
2014	PE-05	21	42	21	11	5	0	63	16	38
2014	PE-06	29	41	29	0	0	0	71	0	17

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	40	11	2	2	0	85	4	129
2020	PE-03	60	23	17	0	0	0	83	0	30
2020	PE-04	38	50	6	6	0	0	88	6	34
2020	PE-05	37	47	17	0	0	0	83	0	30
2020	PE-06	50	36	7	0	7	0	86	7	14
2019	PE	32	40	17	9	3	0	72	11	141
2019	PE-01	56	13	25	0	6	0	69	6	16
2019	PE-02	29	36	21	0	14	0	64	14	14
2019	PE-03	40	36	12	12	0	0	76	12	25
2019	PE-04	36	38	18	8	0	0	74	8	39
2019	PE-05	16	58	16	6	3	0	74	10	31
2019	PE-06	23	38	15	23	0	0	62	23	13
2018	PE	25	48	12	9	5	1	73	14	106
2018	PE-03	24	57	10	10	0	0	81	10	21
2018	PE-04	13	53	9	13	9	3	68	23	32
2018	PE-05	18	59	14	5	5	0	77	9	22
2017	PE	32	44	11	7	6	0	76	13	140
2017	PE-01	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE-02	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE-03	25	45	11	11	8	0	70	20	36
2017	PE-04	33	48	9	5	5	0	82	9	44
2017	PE-05	17	47	17	9	10	0	64	18	23
2017	PE-06	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2014	PE	25	45	17	9	5	0	69	13	151
2014	PE-03	25	50	13	8	4	0	75	13	48
2014	PE-04	19	50	15	8	8	0	69	15	26
2014	PE-05	24	42	21	11	3	0	66	13	38
2014	PE-06	35	35	29	0	0	0	71	0	17

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	29	12	8	4	1	0	77	12	129
2020	PE-03	60	27	3	10	0	0	0	87	10	30
2020	PE-04	44	24	15	9	6	3	0	70	15	34
2020	PE-05	30	40	17	10	3	0	0	70	13	30
2020	PE-06	57	21	14	0	7	0	0	79	7	14
2019	PE	32	24	24	11	5	3	0	58	17	144
2019	PE-01	50	19	13	13	6	0	0	69	19	16
2019	PE-02	27	33	13	13	13	0	0	60	27	15
2019	PE-03	44	16	36	4	0	0	0	60	4	25
2019	PE-04	33	25	23	15	0	5	0	61	16	40
2019	PE-05	22	22	34	6	9	6	0	47	17	32
2019	PE-06	23	38	8	15	8	8	0	67	25	13
2018	PE	26	32	21	9	7	5	0	61	17	106
2018	PE-03	29	33	19	14	0	5	0	65	15	21
2018	PE-04	16	38	22	9	9	6	0	57	20	32
2018	PE-05	27	27	32	9	5	0	0	55	14	22
2017	PE	33	24	20	10	7	4	1	61	18	140
2017	PE-01	27	18	36	10	0	9	0	50	10	11
2017	PE-02	45	27	18	0	0	9	0	80	0	11
2017	PE-03	28	22	17	17	8	8	0	54	27	36
2017	PE-04	40	25	18	9	5	0	2	67	14	44
2017	PE-05	17	38	22	9	10	4	0	58	19	23
2017	PE-06	45	9	18	9	18	0	0	55	27	11
2014	PE	24	26	24	15	7	5	0	52	23	152
2014	PE-03	25	27	23	17	6	2	0	53	23	48
2014	PE-04	26	22	26	7	7	11	0	54	17	27
2014	PE-05	24	18	24	24	8	3	0	43	32	38
2014	PE-06	24	41	24	6	0	6	0	69	6	17

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	68	26	2	1	0	1	2	97	1	129
2020	PE-03	57	43	0	0	0	0	0	100	0	30
2020	PE-04	74	18	0	3	0	0	6	97	3	34
2020	PE-05	80	20	0	0	0	0	0	100	0	30
2020	PE-06	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	PE	64	22	8	3	1	0	1	87	4	143
2019	PE-01	38	31	25	6	0	0	0	69	6	16
2019	PE-02	47	33	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	PE-03	56	24	12	4	0	0	4	83	4	25
2019	PE-04	78	15	5	3	0	0	0	93	3	40
2019	PE-05	63	28	6	0	3	0	0	91	3	32
2019	PE-06	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	29	9	3	2	0	1	86	5	129
2020	PE-03	60	27	3	3	7	0	0	87	10	30
2020	PE-04	74	18	6	3	0	0	0	91	3	34
2020	PE-05	53	37	7	3	0	0	0	90	3	30
2020	PE-06	43	21	21	7	0	0	7	69	8	14
2019	PE	59	27	6	5	3	0	0	86	8	143
2019	PE-01	38	31	13	6	13	0	0	69	19	16
2019	PE-02	53	33	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	PE-03	58	25	0	13	4	0	0	83	17	24
2019	PE-04	70	23	3	3	3	0	0	93	5	40
2019	PE-05	59	31	3	6	0	0	0	91	6	32
2019	PE-06	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2018	PE	48	37	8	6	2	0	0	85	8	106
2018	PE-03	71	19	5	0	5	0	0	90	5	21
2018	PE-04	31	44	13	9	3	0	0	75	13	32
2018	PE-05	41	55	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	PE	51	33	4	7	4	1	0	84	12	140
2017	PE-01	64	18	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	PE-02	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PE-03	44	39	6	3	8	0	0	83	11	36
2017	PE-04	55	34	2	5	5	0	0	88	9	44
2017	PE-05	29	40	4	26	0	0	0	70	26	23
2017	PE-06	64	18	0	9	0	9	0	90	10	11
2014	PE	42	36	10	7	4	0	0	78	11	152
2014	PE-03	35	42	13	8	2	0	0	77	10	48
2014	PE-04	48	30	11	0	11	0	0	78	11	27
2014	PE-05	42	32	16	5	5	0	0	74	11	38
2014	PE-06	41	35	6	18	0	0	0	76	18	17

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	66	26	4	3	1	0	1	92	4	129
2020	PE-03	70	23	0	3	3	0	0	93	7	30
2020	PE-04	71	21	6	3	0	0	0	91	3	34
2020	PE-05	73	23	0	3	0	0	0	97	3	30
2020	PE-06	57	29	7	0	0	0	7	92	0	14
2019	PE	61	24	7	4	3	0	0	85	8	144
2019	PE-01	44	13	19	19	6	0	0	56	25	16
2019	PE-02	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PE-03	64	12	16	0	8	0	0	76	8	25
2019	PE-04	70	23	3	5	0	0	0	93	5	40
2019	PE-05	59	31	0	3	6	0	0	91	9	32
2019	PE-06	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	52	31	5	8	3	1	0	85	11	105
2018	PE-03	62	24	5	5	0	5	0	90	5	21
2018	PE-04	31	50	6	9	3	0	0	81	13	32
2018	PE-05	64	23	5	9	0	0	0	86	9	22
2017	PE	61	23	6	5	4	1	0	84	9	140
2017	PE-01	72	19	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	PE-02	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PE-03	55	28	6	3	8	0	0	83	11	36
2017	PE-04	69	18	2	9	2	0	0	86	12	44
2017	PE-05	39	30	17	4	9	0	0	70	13	23
2017	PE-06	64	18	9	0	0	9	0	90	0	11
2014	PE	51	28	13	7	2	0	0	79	9	152
2014	PE-03	56	25	10	8	0	0	0	81	8	48
2014	PE-04	37	37	15	4	7	0	0	74	11	27
2014	PE-05	47	32	11	8	3	0	0	79	11	38
2014	PE-06	53	12	23	12	0	0	0	65	12	17

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	40	13	6	6	7	73	13	129
2020	PE-03	30	37	7	7	7	13	77	15	30
2020	PE-04	29	38	21	6	3	3	70	9	34
2020	PE-05	23	53	7	7	7	3	79	14	30
2020	PE-06	21	36	29	7	7	0	57	14	14
2019	PE	11	48	13	20	6	3	60	26	143
2019	PE-01	25	50	6	6	6	6	80	13	16
2019	PE-02	7	53	20	20	0	0	60	20	15
2019	PE-03	12	56	16	12	4	0	68	16	25
2019	PE-04	3	60	13	15	8	3	64	23	40
2019	PE-05	19	23	16	29	6	6	45	38	31
2019	PE-06	8	38	8	38	8	0	46	46	13
2018	PE	16	37	17	11	7	12	61	20	107
2018	PE-03	14	38	14	10	0	24	69	13	21
2018	PE-04	6	45	9	18	12	9	57	33	33
2018	PE-05	14	36	32	9	5	5	52	14	22
2017	PE	17	44	14	13	7	5	64	21	140
2017	PE-01	18	55	27	0	0	0	73	0	11
2017	PE-02	27	45	18	0	0	9	80	0	11
2017	PE-03	17	39	14	20	8	3	57	29	36
2017	PE-04	24	48	7	12	5	5	76	17	44
2017	PE-05	4	35	26	18	9	8	42	29	23
2017	PE-06	0	64	0	18	18	0	64	36	11
2014	PE	14	40	18	19	3	7	58	23	152
2014	PE-03	10	50	13	15	4	8	66	20	48
2014	PE-04	15	41	11	22	0	11	63	25	27
2014	PE-05	16	34	24	24	0	3	51	24	38
2014	PE-06	18	35	24	18	6	0	53	23	17

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	45	14	7	5	2	73	13	129
2020	PE-03	30	37	17	7	7	3	69	14	30
2020	PE-04	24	53	9	9	6	0	76	15	34
2020	PE-05	20	53	17	10	0	0	73	10	30
2020	PE-06	21	57	14	0	7	0	79	7	14
2019	PE	8	43	24	16	6	2	53	22	143
2019	PE-01	13	44	19	13	6	6	60	20	16
2019	PE-02	13	40	27	13	0	7	57	14	15
2019	PE-03	16	44	24	8	8	0	60	16	25
2019	PE-04	0	63	20	10	8	0	63	18	40
2019	PE-05	10	23	35	26	3	3	33	30	31
2019	PE-06	8	38	15	31	8	0	46	38	13
2018	PE	13	42	23	14	7	2	56	21	106
2018	PE-03	14	33	33	10	5	5	50	15	21
2018	PE-04	6	42	12	30	9	0	48	39	33
2018	PE-05	5	45	32	9	5	5	52	14	22
2017	PE	16	47	19	9	7	1	64	17	140
2017	PE-01	9	64	27	0	0	0	73	0	11
2017	PE-02	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2017	PE-03	8	45	17	16	11	3	55	28	36
2017	PE-04	20	55	16	5	5	0	75	9	44
2017	PE-05	9	30	26	22	10	3	40	33	23
2017	PE-06	27	55	9	0	9	0	82	9	11
2014	PE	17	42	19	15	7	1	59	21	151
2014	PE-03	15	48	17	15	6	0	63	21	48
2014	PE-04	19	42	15	8	12	4	64	20	26
2014	PE-05	18	37	24	18	3	0	55	21	38
2014	PE-06	12	53	24	12	0	0	65	12	17

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	42	19	14	8	3	58	22	129
2020	PE-03	17	40	17	10	13	3	59	24	30
2020	PE-04	9	53	12	15	6	6	66	22	34
2020	PE-05	10	43	23	20	3	0	53	23	30
2020	PE-06	0	50	21	21	7	0	50	29	14
2019	PE	5	31	23	24	13	3	37	39	143
2019	PE-01	13	44	13	13	13	6	60	27	16
2019	PE-02	13	27	13	27	13	7	43	43	15
2019	PE-03	4	40	28	16	12	0	44	28	25
2019	PE-04	0	35	33	20	10	3	36	31	40
2019	PE-05	6	19	26	26	16	6	28	45	31
2019	PE-06	0	15	8	62	15	0	15	77	13
2018	PE	7	32	29	19	8	5	41	29	106
2018	PE-03	5	33	24	19	5	14	44	28	21
2018	PE-04	3	27	27	33	6	3	31	41	33
2018	PE-05	0	41	36	5	14	5	43	19	22
2017	PE	7	39	19	23	10	3	47	34	139
2017	PE-01	10	54	9	27	0	0	64	27	11
2017	PE-02	9	45	27	18	0	0	55	18	11
2017	PE-03	0	39	25	19	14	3	40	34	36
2017	PE-04	13	42	14	24	5	2	57	29	43
2017	PE-05	4	17	17	39	14	8	24	58	23
2017	PE-06	9	45	27	0	18	0	55	18	11
2014	PE	8	35	19	28	8	2	44	36	152
2014	PE-03	8	29	25	29	8	0	38	38	48
2014	PE-04	7	48	7	15	15	7	60	32	27
2014	PE-05	8	40	18	32	0	3	49	32	38
2014	PE-06	6	41	18	35	0	0	47	35	17

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	16	43	16	22	4	0	59	26	129
2020	PE-03	17	40	17	20	7	0	57	27	30
2020	PE-04	26	35	12	21	6	0	62	26	34
2020	PE-05	7	53	17	23	0	0	60	23	30
2020	PE-06	7	43	21	29	0	0	50	29	14
2019	PE	8	41	18	20	12	1	49	33	143
2019	PE-01	25	38	0	6	19	13	71	29	16
2019	PE-02	13	40	20	13	13	0	53	27	15
2019	PE-03	12	36	24	16	12	0	48	28	25
2019	PE-04	0	60	15	18	8	0	60	25	40
2019	PE-05	3	29	23	32	13	0	32	45	31
2019	PE-06	8	23	15	38	15	0	31	54	13
2018	PE	10	36	14	21	14	5	49	36	107
2018	PE-03	10	43	19	10	10	10	58	21	21
2018	PE-04	6	42	6	21	21	3	50	44	33
2018	PE-05	9	27	18	32	9	5	38	43	22
2017	PE	5	44	16	24	11	1	49	35	140
2017	PE-01	9	28	27	27	9	0	37	36	11
2017	PE-02	9	64	9	18	0	0	73	18	11
2017	PE-03	3	36	16	34	11	0	39	45	36
2017	PE-04	8	55	16	7	14	0	63	21	44
2017	PE-05	0	26	17	35	18	3	27	55	23
2017	PE-06	0	55	18	27	0	0	55	27	11
2014	PE	10	35	20	24	11	0	45	35	152
2014	PE-03	6	35	19	25	15	0	42	40	48
2014	PE-04	15	41	15	15	15	0	56	30	27
2014	PE-05	11	26	21	40	3	0	37	42	38
2014	PE-06	6	41	35	18	0	0	47	18	17

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	41	10	9	2	0	78	12	127
2020	PE-03	43	40	3	10	3	0	83	13	30
2020	PE-04	44	35	12	6	3	0	79	9	34
2020	PE-05	37	33	17	10	3	0	70	13	30
2020	PE-06	15	69	8	8	0	0	85	8	13
2019	PE	25	48	13	10	3	0	73	14	143
2019	PE-01	25	44	6	25	0	0	69	25	16
2019	PE-02	13	47	27	7	7	0	60	13	15
2019	PE-03	24	56	8	12	0	0	80	12	25
2019	PE-04	33	48	13	3	5	0	80	8	40
2019	PE-05	23	52	13	10	3	0	74	13	31
2019	PE-06	15	46	8	23	8	0	62	31	13
2018	PE	28	39	11	16	6	0	67	22	105
2018	PE-03	20	35	25	15	5	0	55	20	20
2018	PE-04	24	39	9	21	6	0	64	27	33
2018	PE-05	18	50	14	18	0	0	68	18	22
2017	PE	32	39	9	11	9	0	71	19	140
2017	PE-01	46	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE-02	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2017	PE-03	25	42	14	3	17	0	67	20	36
2017	PE-04	40	39	2	12	7	0	79	18	44
2017	PE-05	16	30	14	30	9	0	47	39	23
2017	PE-06	27	45	18	0	9	0	73	9	11
2014	PE	23	39	16	15	6	1	63	21	152
2014	PE-03	19	44	13	21	2	2	64	23	48
2014	PE-04	22	26	19	22	7	4	50	31	27
2014	PE-05	18	45	16	13	8	0	63	21	38
2014	PE-06	41	29	18	6	6	0	71	12	17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	46	9	6	2	0	84	7	127
2020	PE-03	50	43	0	3	3	0	93	7	30
2020	PE-04	41	44	12	3	0	0	85	3	34
2020	PE-05	33	53	10	3	0	0	87	3	30
2020	PE-06	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2019	PE	40	41	13	4	2	0	81	6	143
2019	PE-01	25	38	25	6	6	0	63	13	16
2019	PE-02	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2019	PE-03	48	32	12	8	0	0	80	8	25
2019	PE-04	45	43	8	3	3	0	88	5	40
2019	PE-05	39	39	16	3	3	0	77	6	31
2019	PE-06	8	92	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	40	34	11	9	6	0	74	14	105
2018	PE-03	45	20	25	5	5	0	65	10	20
2018	PE-04	36	39	12	6	6	0	76	12	33
2018	PE-05	36	45	9	9	0	0	82	9	22
2017	PE	32	42	11	10	4	1	75	15	140
2017	PE-01	28	54	9	9	0	0	82	9	11
2017	PE-02	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	22	47	14	11	6	0	69	17	36
2017	PE-04	39	41	12	2	5	2	81	7	44
2017	PE-05	17	51	9	14	9	0	69	23	23
2017	PE-06	36	9	18	36	0	0	45	36	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	52	33	11	2	2	0	1	85	4	129
2020	PE-03	60	20	13	3	3	0	0	80	7	30
2020	PE-04	68	29	0	3	0	0	0	97	3	34
2020	PE-05	47	43	7	3	0	0	0	90	3	30
2020	PE-06	36	36	21	0	0	0	7	77	0	14
2019	PE	47	36	8	4	3	0	1	84	8	144
2019	PE-01	31	44	6	6	13	0	0	75	19	16
2019	PE-02	60	20	7	0	7	0	7	86	7	15
2019	PE-03	48	32	12	4	4	0	0	80	8	25
2019	PE-04	55	35	0	10	0	0	0	90	10	40
2019	PE-05	44	41	13	0	3	0	0	84	3	32
2019	PE-06	31	54	15	0	0	0	0	85	0	13
2018	PE	40	34	17	5	2	1	2	76	7	106
2018	PE-03	52	19	19	0	0	0	10	79	0	21
2018	PE-04	22	50	16	9	3	0	0	72	13	32
2018	PE-05	41	41	18	0	0	0	0	82	0	22
2017	PE	46	32	9	7	5	1	1	79	12	140
2017	PE-01	37	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	PE-02	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	PE-03	55	20	8	6	8	0	3	77	14	36
2017	PE-04	53	29	7	9	2	0	0	82	12	44
2017	PE-05	21	40	17	13	9	0	0	61	22	23
2017	PE-06	27	64	0	0	0	9	0	100	0	11
2014	PE	32	43	12	9	5	0	0	75	13	152
2014	PE-03	29	56	6	2	6	0	0	85	8	48
2014	PE-04	33	26	22	7	11	0	0	59	19	27
2014	PE-05	24	45	13	16	3	0	0	68	18	38
2014	PE-06	41	41	12	6	0	0	0	82	6	17

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	43	6	7	2	2	85	9	127
2020	PE-03	45	38	3	10	3	0	83	14	29
2020	PE-04	47	41	0	9	0	3	91	9	34
2020	PE-05	41	34	10	10	0	3	79	11	29
2020	PE-06	43	50	7	0	0	0	93	0	14
2019	PE	34	36	15	12	3	0	70	15	144
2019	PE-01	44	38	6	13	0	0	81	13	16
2019	PE-02	27	33	13	27	0	0	60	27	15
2019	PE-03	36	32	20	4	8	0	68	12	25
2019	PE-04	40	25	15	15	5	0	65	20	40
2019	PE-05	25	50	13	9	3	0	75	13	32
2019	PE-06	23	54	15	8	0	0	77	8	13
2018	PE	31	38	8	17	6	0	69	23	104
2018	PE-03	45	25	10	10	10	0	70	20	20
2018	PE-04	24	55	3	9	9	0	79	18	33
2018	PE-05	33	38	14	14	0	0	71	14	21
2017	PE	36	39	7	12	6	0	75	18	140
2017	PE-01	28	18	9	27	18	0	46	45	11
2017	PE-02	64	27	0	0	9	0	91	9	11
2017	PE-03	30	39	11	11	8	0	69	20	36
2017	PE-04	40	43	5	7	5	0	84	12	44
2017	PE-05	29	35	13	23	0	0	64	23	23
2017	PE-06	36	45	0	18	0	0	82	18	11
2014	PE	28	46	11	9	5	1	74	15	152
2014	PE-03	27	42	10	15	4	2	70	19	48
2014	PE-04	30	52	4	7	7	0	81	15	27
2014	PE-05	24	42	24	5	5	0	66	10	38
2014	PE-06	47	53	0	0	0	0	100	0	17

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	59	20	11	2	4	2	2	82	7	128
2020	PE-03	57	23	3	3	10	3	0	83	14	30
2020	PE-04	64	18	6	3	0	3	6	90	3	33
2020	PE-05	67	17	13	0	0	0	3	86	0	30
2020	PE-06	50	21	21	7	0	0	0	71	7	14

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	40	20	11	3	1	1	65	14	128
2020	PE-03	38	24	17	7	10	3	0	64	18	29
2020	PE-04	18	47	24	9	0	0	3	67	9	34
2020	PE-05	27	40	20	13	0	0	0	67	13	30
2020	PE-06	14	36	29	21	0	0	0	50	21	14
2019	PE	13	41	16	18	10	2	1	55	28	142
2019	PE-01	31	38	13	13	6	0	0	69	19	16
2019	PE-02	13	47	7	13	20	0	0	60	33	15
2019	PE-03	8	40	20	12	12	4	4	52	26	25
2019	PE-04	8	44	15	23	5	5	0	54	30	39
2019	PE-05	10	39	23	23	6	0	0	48	29	31
2019	PE-06	23	31	15	15	15	0	0	54	31	13
2018	PE	13	42	16	14	10	4	0	58	25	106
2018	PE-03	5	35	30	15	10	5	0	42	26	20
2018	PE-04	6	45	12	9	24	3	0	53	34	33
2018	PE-05	18	32	18	23	0	9	0	55	25	22
2017	PE	30	44	7	11	7	1	0	75	18	139
2017	PE-01	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PE-02	55	27	0	9	9	0	0	82	18	11
2017	PE-03	14	47	11	17	8	2	0	63	26	36
2017	PE-04	32	51	2	9	5	0	0	84	14	43
2017	PE-05	17	34	17	17	10	4	0	53	28	23
2017	PE-06	36	55	0	0	9	0	0	91	9	11
2014	PE	13	36	17	23	10	1	1	49	34	151
2014	PE-03	10	31	17	33	6	0	2	43	40	48
2014	PE-04	11	33	15	22	11	7	0	48	36	27
2014	PE-05	11	35	27	19	8	0	0	46	27	37
2014	PE-06	12	71	0	12	6	0	0	82	18	17

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	32	14	15	7	1	2	63	22	129
2020	PE-03	37	23	13	13	10	0	3	62	24	30
2020	PE-04	29	24	24	15	6	0	3	55	21	34
2020	PE-05	20	43	10	23	0	0	3	66	24	30
2020	PE-06	29	29	14	14	7	7	0	62	23	14
2019	PE	17	39	15	13	13	3	1	58	27	144
2019	PE-01	31	38	13	0	19	0	0	69	19	16
2019	PE-02	20	40	7	13	20	0	0	60	33	15
2019	PE-03	20	32	16	12	16	4	0	54	29	25
2019	PE-04	15	40	18	15	8	5	0	58	24	40
2019	PE-05	6	41	19	22	6	3	3	50	30	32
2019	PE-06	15	46	15	8	15	0	0	62	23	13
2018	PE	28	27	18	13	12	3	0	56	25	104
2018	PE-03	11	37	21	16	16	0	0	47	32	19
2018	PE-04	24	24	12	15	24	0	0	48	39	33
2018	PE-05	19	29	24	19	0	10	0	53	21	21
2017	PE	27	30	11	17	10	3	2	60	28	140
2017	PE-01	36	27	27	10	0	0	0	63	10	11
2017	PE-02	64	27	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	PE-03	17	36	11	22	11	2	0	54	34	36
2017	PE-04	27	32	9	18	7	5	2	63	27	44
2017	PE-05	17	26	9	22	14	3	9	49	41	23
2017	PE-06	27	27	9	18	9	9	0	60	30	11
2014	PE	9	29	17	23	17	1	3	40	42	152
2014	PE-03	6	27	15	25	21	2	4	36	49	48
2014	PE-04	7	15	30	22	22	0	4	23	46	27
2014	PE-05	10	32	18	21	16	0	3	43	38	38
2014	PE-06	0	53	12	24	0	6	6	60	27	17

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	22	13	5	5	7	75	11	128
2020	PE-03	37	23	23	7	0	10	67	7	30
2020	PE-04	56	21	6	3	9	6	81	13	34
2020	PE-05	38	24	14	7	7	10	69	15	29
2020	PE-06	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2019	PE	51	26	10	6	2	4	80	9	144
2019	PE-01	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2019	PE-02	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE-03	36	24	20	8	4	8	65	13	25
2019	PE-04	63	23	8	0	5	3	87	5	40
2019	PE-05	41	25	9	19	0	6	70	20	32
2019	PE-06	54	23	8	8	0	8	83	8	13

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	20	15	8	4	0	5	72	12	128
2020	PE-03	37	27	13	7	7	0	10	70	15	30
2020	PE-04	52	15	15	9	3	0	6	71	13	33
2020	PE-05	53	17	13	10	3	0	3	72	14	30
2020	PE-06	57	21	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	PE	42	28	17	6	5	1	2	71	11	144
2019	PE-01	56	25	13	0	6	0	0	81	6	16
2019	PE-02	27	27	20	7	13	7	0	57	21	15
2019	PE-03	32	28	24	8	4	0	4	63	13	25
2019	PE-04	50	23	13	5	8	0	3	74	13	40
2019	PE-05	41	31	25	3	0	0	0	72	3	32
2019	PE-06	38	31	8	15	0	0	8	75	17	13

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	79	2	3	2	4	1	9	89	7	126
2020	PE-03	69	3	3	3	10	0	10	81	15	29
2020	PE-04	79	3	6	0	6	3	3	88	6	34
2020	PE-05	79	4	0	4	0	0	14	96	4	28
2020	PE-06	93	0	0	7	0	0	0	93	7	14
2019	PE	86	4	1	1	3	2	3	95	4	144
2019	PE-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	PE-02	80	7	0	7	0	7	0	93	7	15
2019	PE-03	80	4	4	0	4	0	8	91	4	25
2019	PE-04	88	3	0	0	3	5	3	97	3	40
2019	PE-05	81	9	0	3	3	0	3	94	6	32
2019	PE-06	92	0	0	0	8	0	0	92	8	13

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	76	6	3	2	1	12	93	4	127
2020	PE-03	69	0	10	3	3	14	80	8	29
2020	PE-04	85	6	0	0	0	9	100	0	34
2020	PE-05	69	7	3	7	0	14	88	8	29
2020	PE-06	79	7	0	0	0	14	100	0	14
2019	PE	83	6	1	2	1	6	95	4	144
2019	PE-01	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2019	PE-02	73	7	0	13	0	7	86	14	15
2019	PE-03	76	12	4	4	0	4	92	4	25
2019	PE-04	83	5	0	0	3	10	97	3	40
2019	PE-05	88	3	3	0	3	3	94	3	32
2019	PE-06	85	0	0	0	0	15	100	0	13

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	46	8	9	2	82	10	126
2020	PE-03	37	40	10	10	3	77	13	30
2020	PE-04	35	50	6	9	0	85	9	34
2020	PE-05	41	45	3	10	0	86	10	29
2020	PE-06	38	46	8	8	0	85	8	13
2019	PE	27	46	13	10	3	73	14	143
2019	PE-01	25	44	13	13	6	69	19	16
2019	PE-02	13	40	20	27	0	53	27	15
2019	PE-03	36	40	12	8	4	76	12	25
2019	PE-04	30	48	10	10	3	78	13	40
2019	PE-05	23	52	16	10	0	74	10	31
2019	PE-06	23	54	8	0	15	77	15	13
2018	PE	28	47	11	11	4	75	14	104
2018	PE-03	24	62	10	5	0	86	5	21
2018	PE-04	24	39	12	15	9	64	24	33
2018	PE-05	19	62	5	14	0	81	14	21
2018	PE-06	70	20	10	0	0	90	0	10
2017	PE	29	45	12	12	3	73	14	139
2017	PE-01	18	36	28	18	0	54	18	11
2017	PE-02	36	36	18	9	0	73	9	11
2017	PE-03	14	50	14	17	6	64	22	36
2017	PE-04	42	39	7	9	2	82	12	44
2017	PE-05	26	52	13	4	4	78	9	23
2017	PE-06	20	50	10	20	0	70	20	10
2014	PE	16	54	16	10	3	70	14	152
2014	PE-03	19	50	15	15	2	69	17	48
2014	PE-04	11	48	22	11	7	59	19	27
2014	PE-05	18	61	11	8	3	79	11	38
2014	PE-06	18	59	6	18	0	76	18	17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	40	13	3	2	0	0	82	6	127
2020	PE-03	53	20	20	3	3	0	0	73	7	30
2020	PE-04	41	44	9	6	0	0	0	85	6	34
2020	PE-05	33	63	3	0	0	0	0	97	0	30
2020	PE-06	62	15	15	0	8	0	0	77	8	13
2019	PE	30	43	14	7	5	1	0	74	12	143
2019	PE-01	19	44	13	13	6	6	0	67	20	16
2019	PE-02	7	40	33	13	7	0	0	47	20	15
2019	PE-03	52	20	12	8	8	0	0	72	16	25
2019	PE-04	35	45	10	8	3	0	0	80	10	40
2019	PE-05	23	58	13	3	3	0	0	81	6	31
2019	PE-06	31	54	8	0	8	0	0	85	8	13
2018	PE	32	42	13	8	4	0	1	75	12	104
2018	PE-03	38	24	10	29	0	0	0	62	29	21
2018	PE-04	28	41	19	3	9	0	0	69	13	32
2018	PE-05	33	48	14	0	0	0	5	85	0	21
2017	PE	35	44	12	4	5	0	0	79	9	139
2017	PE-01	9	91	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-02	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PE-03	14	53	20	8	6	0	0	66	14	36
2017	PE-04	47	39	7	2	5	0	0	86	7	44
2017	PE-05	34	31	22	4	9	0	0	65	13	23
2017	PE-06	40	50	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	PE	26	45	13	11	5	0	0	72	16	152
2014	PE-03	21	46	21	10	2	0	0	67	13	48
2014	PE-04	26	37	11	15	11	0	0	63	26	27
2014	PE-05	29	42	8	16	5	0	0	71	21	38
2014	PE-06	41	53	0	6	0	0	0	94	6	17

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	40	12	5	2	81	6	129
2020	PE-03	43	40	10	3	3	83	7	30
2020	PE-04	47	29	15	9	0	76	9	34
2020	PE-05	43	50	7	0	0	93	0	30
2020	PE-06	43	43	7	7	0	86	7	14
2019	PE	29	43	12	12	4	72	16	142
2019	PE-01	31	44	6	19	0	75	19	16
2019	PE-02	20	27	20	27	7	47	33	15
2019	PE-03	36	36	24	0	4	72	4	25
2019	PE-04	33	43	5	13	8	75	20	40
2019	PE-05	27	53	10	7	3	80	10	30
2019	PE-06	15	54	8	23	0	69	23	13
2018	PE	37	32	15	10	5	70	15	105
2018	PE-03	29	33	29	10	0	62	10	21
2018	PE-04	30	33	12	18	6	64	24	33
2018	PE-05	41	45	14	0	0	86	0	22
2017	PE	40	35	12	7	6	75	13	139
2017	PE-01	37	45	18	0	0	82	0	11
2017	PE-02	82	9	9	0	0	91	0	11
2017	PE-03	17	42	17	17	8	59	25	36
2017	PE-04	50	32	12	2	5	82	7	44
2017	PE-05	35	35	9	13	9	70	22	23
2017	PE-06	40	40	10	0	10	80	10	10
2014	PE	33	43	9	11	3	76	15	152
2014	PE-03	33	38	15	10	4	71	15	48
2014	PE-04	22	41	15	15	7	63	22	27
2014	PE-05	29	53	5	11	3	82	13	38
2014	PE-06	59	29	6	6	0	88	6	17

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	48	16	8	1	1	1	75	9	128
2020	PE-03	20	53	17	7	3	0	0	73	10	30
2020	PE-04	30	39	21	6	0	0	3	72	6	33
2020	PE-05	30	53	17	0	0	0	0	83	0	30
2020	PE-06	36	36	0	29	0	0	0	71	29	14
2019	PE	13	56	16	10	2	3	0	71	13	144
2019	PE-01	13	50	6	19	6	6	0	67	27	16
2019	PE-02	7	47	33	13	0	0	0	53	13	15
2019	PE-03	20	40	20	12	0	8	0	65	13	25
2019	PE-04	13	55	20	10	0	3	0	69	10	40
2019	PE-05	9	72	9	3	3	3	0	84	6	32
2019	PE-06	8	62	8	15	8	0	0	69	23	13
2018	PE	22	42	19	7	6	6	0	67	13	106
2018	PE-03	10	50	30	5	0	5	0	63	5	20
2018	PE-04	18	42	12	3	15	9	0	67	20	33
2018	PE-05	27	23	32	9	0	9	0	55	10	22
2017	PE	23	45	18	10	4	1	0	69	13	140
2017	PE-01	18	36	37	9	0	0	0	54	9	11
2017	PE-02	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PE-03	17	42	22	11	6	2	0	60	17	36
2017	PE-04	31	43	12	9	5	0	0	75	14	44
2017	PE-05	9	48	29	10	4	0	0	56	14	23
2017	PE-06	18	64	0	18	0	0	0	82	18	11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	28	7	9	5	0	0	79	14	129
2020	PE-03	53	23	7	13	3	0	0	77	17	30
2020	PE-04	59	21	6	12	3	0	0	79	15	34
2020	PE-05	47	37	10	7	0	0	0	83	7	30
2020	PE-06	29	43	7	14	7	0	0	71	21	14
2019	PE	57	27	5	6	4	0	1	85	10	144
2019	PE-01	69	25	0	0	6	0	0	94	6	16
2019	PE-02	67	13	0	7	13	0	0	80	20	15
2019	PE-03	56	28	4	8	4	0	0	84	12	25
2019	PE-04	65	25	3	5	3	0	0	90	8	40
2019	PE-05	50	34	6	3	3	0	3	87	6	32
2019	PE-06	31	31	15	23	0	0	0	62	23	13
2018	PE	54	31	7	6	2	0	1	85	8	104
2018	PE-03	53	26	11	11	0	0	0	79	11	19
2018	PE-04	48	45	3	0	3	0	0	94	3	33
2018	PE-05	59	27	9	0	0	0	5	90	0	22
2017	PE	56	27	7	7	3	0	0	83	10	140
2017	PE-01	73	9	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	PE-02	73	0	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	PE-03	44	36	3	11	6	0	0	80	17	36
2017	PE-04	72	23	0	2	2	0	0	95	5	44
2017	PE-05	25	39	18	13	4	0	0	64	17	23
2017	PE-06	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE	47	37	5	7	3	1	0	85	10	152
2014	PE-03	44	48	4	2	2	0	0	92	4	48
2014	PE-04	48	30	4	11	4	4	0	81	15	27
2014	PE-05	47	32	5	11	5	0	0	79	16	38
2014	PE-06	35	53	6	6	0	0	0	88	6	17

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	26	27	13	10	1	50	23	128
2020	PE-03	13	40	30	7	10	0	53	17	30
2020	PE-04	33	21	24	6	15	0	55	21	33
2020	PE-05	23	27	27	17	7	0	50	23	30
2020	PE-06	14	14	21	36	14	0	29	50	14
2019	PE	28	35	22	9	7	0	62	16	141
2019	PE-01	38	44	13	0	6	0	81	6	16
2019	PE-02	13	33	33	13	7	0	47	20	15
2019	PE-03	33	38	8	13	8	0	71	21	24
2019	PE-04	39	29	18	11	3	0	68	13	38
2019	PE-05	19	41	28	6	6	0	59	13	32
2019	PE-06	15	23	38	8	15	0	38	23	13
2018	PE	23	36	22	11	8	0	59	19	105
2018	PE-03	20	35	30	15	0	0	55	15	20
2018	PE-04	18	39	9	18	15	0	58	33	33
2018	PE-05	18	45	32	5	0	0	64	5	22
2017	PE	16	46	24	11	2	0	62	14	140
2017	PE-01	18	46	27	9	0	0	64	9	11
2017	PE-02	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2017	PE-03	11	50	22	14	3	0	61	16	36
2017	PE-04	23	52	23	2	0	0	75	2	44
2017	PE-05	4	39	35	13	9	0	44	22	23
2017	PE-06	9	27	27	36	0	0	36	36	11
2014	PE	24	40	20	8	7	0	65	15	152
2014	PE-03	19	42	21	8	10	0	60	19	48
2014	PE-04	22	48	15	7	7	0	70	15	27
2014	PE-05	32	29	24	11	5	0	60	16	38
2014	PE-06	12	35	35	6	12	0	47	18	17

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	63	129
2020	PE-03	43	57	30
2020	PE-04	26	74	34
2020	PE-05	47	53	30
2020	PE-06	36	64	14

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	64	15	5	2	1	2	12	91	3	129
2020	PE-03	60	7	13	0	3	0	17	80	4	30
2020	PE-04	68	6	3	6	0	6	12	89	7	34
2020	PE-05	70	23	0	0	0	0	7	100	0	30
2020	PE-06	57	36	0	0	0	0	7	100	0	14

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	22	42	36	129
2020	PE-03	20	37	43	30
2020	PE-04	18	44	38	34
2020	PE-05	20	47	33	30
2020	PE-06	57	21	21	14
2019	PE	35	28	37	144
2019	PE-01	19	50	31	16
2019	PE-02	27	40	33	15
2019	PE-03	44	16	40	25
2019	PE-04	28	33	40	40
2019	PE-05	41	19	41	32
2019	PE-06	62	15	23	13
2018	PE	28	34	38	106
2018	PE-03	40	25	35	20
2018	PE-04	24	27	48	33
2018	PE-05	18	50	32	22
2017	PE	37	33	31	140
2017	PE-01	18	37	45	11
2017	PE-02	27	55	18	11
2017	PE-03	42	25	33	36
2017	PE-04	35	38	27	44
2017	PE-05	45	21	35	23
2017	PE-06	36	45	18	11
2014	PE	42	24	34	152
2014	PE-03	44	25	31	48
2014	PE-04	33	33	33	27
2014	PE-05	45	16	39	38
2014	PE-06	59	18	24	17

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	45	21	0	3	14	29
2019	PE	12	29	43	4	0	12	51
2019	PE-03	9	36	45	0	0	9	11
2019	PE-04	18	36	27	9	0	9	11
2019	PE-05	15	15	38	8	0	23	13
2018	PE	7	40	40	7	3	3	30
2017	PE	6	33	40	4	2	16	51
2017	PE-03	0	27	47	0	0	27	15
2017	PE-04	20	27	33	7	0	13	15
2017	PE-05	0	29	51	10	10	0	10
2014	PE	14	25	42	11	9999	8	64
2014	PE-03	10	29	33	19	9999	10	21
2014	PE-05	12	23	65	0	9999	0	17
2014	PE-06	40	30	30	0	9999	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	58	35	6	1	0	0	0	93	1	125
2020	PE-03	69	28	3	0	0	0	0	97	0	29
2020	PE-04	56	35	9	0	0	0	0	91	0	34
2020	PE-05	55	38	7	0	0	0	0	93	0	29
2020	PE-06	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	42	42	10	4	2	0	0	84	6	141
2019	PE-01	44	31	6	6	13	0	0	75	19	16
2019	PE-02	43	50	0	7	0	0	0	93	7	14
2019	PE-03	52	32	8	8	0	0	0	84	8	25
2019	PE-04	45	38	13	3	3	0	0	83	5	40
2019	PE-05	30	53	13	3	0	0	0	83	3	30
2019	PE-06	31	62	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	PE	47	37	11	4	1	0	0	84	5	106
2018	PE-03	48	38	10	5	0	0	0	86	5	21
2018	PE-04	45	42	6	3	3	0	0	88	6	33
2018	PE-05	41	36	18	5	0	0	0	77	5	22
2017	PE	45	39	9	4	2	1	1	85	6	140
2017	PE-01	37	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	PE-02	55	36	0	0	0	0	9	100	0	11
2017	PE-03	41	31	17	8	3	0	0	72	11	36
2017	PE-04	52	39	5	2	0	2	0	93	2	44
2017	PE-05	30	57	4	4	4	0	0	87	9	23
2017	PE-06	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2014	PE	39	44	11	5	1	0	0	83	6	152
2014	PE-03	40	33	19	8	0	0	0	73	8	48
2014	PE-04	41	41	11	4	4	0	0	81	7	27
2014	PE-05	34	50	13	3	0	0	0	84	3	38
2014	PE-06	47	47	0	6	0	0	0	94	6	17

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	53	10	7	1	0	0	82	8	129
2020	PE-03	37	40	10	10	3	0	0	77	13	30
2020	PE-04	38	44	9	9	0	0	0	82	9	34
2020	PE-05	27	57	13	3	0	0	0	83	3	30
2020	PE-06	7	86	0	7	0	0	0	93	7	14
2019	PE	19	51	12	14	3	0	1	71	17	144
2019	PE-01	31	56	0	6	6	0	0	88	13	16
2019	PE-02	27	40	13	13	7	0	0	67	20	15
2019	PE-03	32	36	12	16	0	0	4	71	17	25
2019	PE-04	13	68	13	5	3	0	0	80	8	40
2019	PE-05	6	53	16	19	6	0	0	59	25	32
2019	PE-06	23	31	15	31	0	0	0	54	31	13
2018	PE	17	50	19	10	3	1	0	68	13	106
2018	PE-03	15	55	15	10	0	5	0	74	11	20
2018	PE-04	12	52	21	9	6	0	0	64	15	33
2018	PE-05	14	55	18	14	0	0	0	68	14	22
2017	PE	21	56	11	9	2	0	1	78	11	140
2017	PE-01	19	81	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-02	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PE-03	16	56	14	8	6	0	0	72	14	36
2017	PE-04	31	48	14	2	2	0	2	81	5	44
2017	PE-05	9	56	13	22	0	0	0	65	22	23
2017	PE-06	18	55	0	27	0	0	0	73	27	11
2014	PE	20	48	16	11	4	1	0	69	15	152
2014	PE-03	23	40	17	13	4	4	0	65	17	48
2014	PE-04	30	37	19	4	11	0	0	67	15	27
2014	PE-05	18	47	21	13	0	0	0	66	13	38
2014	PE-06	6	76	6	12	0	0	0	82	12	17

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	13	43	29	13	1	0	0	14	57	129
2020	PE-03	13	40	27	17	3	0	0	20	53	30
2020	PE-04	12	44	29	15	0	0	0	15	56	34
2020	PE-05	13	40	37	10	0	0	0	10	53	30
2020	PE-06	7	57	29	7	0	0	0	7	64	14
2019	PE	11	32	36	13	7	0	1	21	43	142
2019	PE-01	7	20	47	13	13	0	0	27	27	15
2019	PE-02	7	27	53	13	0	0	0	13	33	15
2019	PE-03	8	32	40	12	8	0	0	20	40	25
2019	PE-04	3	36	31	18	10	0	3	29	39	39
2019	PE-05	19	31	34	13	3	0	0	16	50	32
2019	PE-06	23	46	23	8	0	0	0	8	69	13
2018	PE	11	32	36	14	7	0	0	21	43	106
2018	PE-03	19	33	19	19	10	0	0	29	52	21
2018	PE-04	9	36	30	15	9	0	0	24	45	33
2018	PE-05	18	23	50	9	0	0	0	9	41	22
2017	PE	10	29	43	13	3	1	1	16	40	139
2017	PE-01	0	45	37	9	0	0	9	10	50	11
2017	PE-02	0	0	55	36	0	9	0	40	0	11
2017	PE-03	17	22	50	8	0	3	0	9	40	36
2017	PE-04	2	34	42	12	9	0	0	21	37	43
2017	PE-05	17	35	30	17	0	0	0	17	52	23
2017	PE-06	27	27	36	9	0	0	0	9	55	11
2014	PE	7	38	42	9	4	0	1	13	44	152
2014	PE-03	6	40	44	6	4	0	0	10	46	48
2014	PE-04	4	48	33	7	4	0	4	12	54	27
2014	PE-05	13	29	42	13	3	0	0	16	42	38
2014	PE-06	0	53	41	6	0	0	0	6	53	17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	3	17	35	32	10	2	1	44	21	127
2020	PE-03	3	10	27	43	13	3	0	59	14	30
2020	PE-04	3	22	25	31	13	3	3	47	27	32
2020	PE-05	7	27	27	37	3	0	0	40	33	30
2020	PE-06	0	14	57	14	14	0	0	29	14	14
2019	PE	8	23	28	25	11	3	1	38	33	144
2019	PE-01	6	19	25	19	25	6	0	47	27	16
2019	PE-02	7	27	27	33	0	7	0	36	36	15
2019	PE-03	20	16	28	24	12	0	0	36	36	25
2019	PE-04	5	20	30	23	15	5	3	41	27	40
2019	PE-05	9	25	31	28	3	3	0	32	35	32
2019	PE-06	0	38	23	31	8	0	0	38	38	13
2018	PE	12	23	34	19	8	3	1	28	36	106
2018	PE-03	10	29	24	19	14	5	0	35	40	21
2018	PE-04	6	27	39	24	0	3	0	25	34	33
2018	PE-05	18	23	36	9	5	5	5	15	45	22
2017	PE	9	18	38	23	11	1	1	34	28	138
2017	PE-01	0	19	45	18	9	0	9	30	20	11
2017	PE-02	0	18	27	27	27	0	0	55	18	11
2017	PE-03	17	14	41	20	6	3	0	26	32	36
2017	PE-04	2	19	35	26	16	0	2	43	22	43
2017	PE-05	18	27	23	32	0	0	0	32	45	22
2017	PE-06	9	0	64	9	18	0	0	27	9	11
2014	PE	14	27	36	15	5	1	1	21	42	150
2014	PE-03	13	25	46	13	4	0	0	17	38	48
2014	PE-04	15	33	30	7	4	4	7	13	54	27
2014	PE-05	14	27	24	30	5	0	0	35	41	37
2014	PE-06	6	25	62	6	0	0	0	6	31	16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	23	35	13	4	0	2	17	47	128
2020	PE-03	10	20	47	13	3	0	7	18	32	30
2020	PE-04	21	26	35	15	3	0	0	18	47	34
2020	PE-05	33	33	20	7	7	0	0	13	67	30
2020	PE-06	29	29	36	0	7	0	0	7	57	14
2019	PE	30	33	24	8	6	0	0	14	63	144
2019	PE-01	25	25	25	13	13	0	0	25	50	16
2019	PE-02	7	27	60	7	0	0	0	7	33	15
2019	PE-03	16	36	28	16	4	0	0	20	52	25
2019	PE-04	23	38	23	8	10	0	0	18	60	40
2019	PE-05	50	31	13	6	0	0	0	6	81	32
2019	PE-06	62	31	0	0	8	0	0	8	92	13
2018	PE	26	29	25	14	4	2	0	18	57	106
2018	PE-03	29	19	24	14	10	5	0	25	50	21
2018	PE-04	21	30	36	9	3	0	0	12	52	33
2018	PE-05	41	41	14	0	0	5	0	0	86	22
2017	PE	31	28	27	7	4	1	3	11	61	139
2017	PE-01	27	18	36	10	0	0	9	10	50	11
2017	PE-02	0	27	18	27	27	0	0	55	27	11
2017	PE-03	34	31	30	3	0	3	0	3	66	36
2017	PE-04	26	20	37	7	5	0	5	12	48	43
2017	PE-05	40	42	9	0	4	0	4	5	86	23
2017	PE-06	55	18	18	9	0	0	0	9	73	11
2014	PE	39	35	19	3	3	0	1	6	75	152
2014	PE-03	33	38	25	2	2	0	0	4	71	48
2014	PE-04	41	30	19	4	4	0	4	8	73	27
2014	PE-05	50	32	10	5	3	0	0	8	82	38
2014	PE-06	65	29	6	0	0	0	0	0	94	17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	19	43	14	5	0	0	19	38	127
2020	PE-03	10	17	50	13	10	0	0	23	27	30
2020	PE-04	22	22	28	22	6	0	0	28	44	32
2020	PE-05	30	10	50	10	0	0	0	10	40	30
2020	PE-06	14	43	36	7	0	0	0	7	57	14
2019	PE	15	25	33	19	8	0	1	27	40	143
2019	PE-01	6	6	31	31	25	0	0	56	13	16
2019	PE-02	13	27	27	33	0	0	0	33	40	15
2019	PE-03	12	20	44	16	8	0	0	24	32	25
2019	PE-04	8	23	36	21	10	0	3	32	32	39
2019	PE-05	16	34	34	13	3	0	0	16	50	32
2019	PE-06	46	38	15	0	0	0	0	0	85	13
2018	PE	15	26	38	17	4	0	0	21	41	105
2018	PE-03	19	33	29	10	10	0	0	19	52	21
2018	PE-04	19	19	41	19	3	0	0	22	38	32
2018	PE-05	9	41	32	18	0	0	0	18	50	22
2017	PE	17	15	37	21	8	1	1	29	33	139
2017	PE-01	0	9	46	18	18	0	9	40	10	11
2017	PE-02	0	9	55	36	0	0	0	36	9	11
2017	PE-03	25	11	36	20	6	3	0	26	37	36
2017	PE-04	12	9	37	30	12	0	0	42	21	43
2017	PE-05	22	26	40	8	4	0	0	12	48	23
2017	PE-06	36	36	18	9	0	0	0	9	73	11
2014	PE	17	30	35	14	4	0	1	18	47	151
2014	PE-03	17	26	40	17	0	0	0	17	43	47
2014	PE-04	19	41	26	7	4	0	4	12	62	27
2014	PE-05	18	29	34	13	5	0	0	18	47	38
2014	PE-06	12	65	18	6	0	0	0	6	77	17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	29	28	16	2	0	0	19	53	129
2020	PE-03	20	40	27	7	7	0	0	13	60	30
2020	PE-04	29	12	26	32	0	0	0	32	41	34
2020	PE-05	23	27	33	13	3	0	0	17	50	30
2020	PE-06	21	50	29	0	0	0	0	0	71	14
2019	PE	32	26	23	13	4	0	1	18	59	143
2019	PE-01	19	25	31	19	6	0	0	25	44	16
2019	PE-02	33	13	27	27	0	0	0	27	47	15
2019	PE-03	32	32	20	12	4	0	0	16	64	25
2019	PE-04	25	25	28	10	8	0	5	18	53	40
2019	PE-05	38	25	22	13	3	0	0	16	63	32
2019	PE-06	58	42	0	0	0	0	0	0	100	12
2018	PE	30	29	30	9	3	0	0	11	58	105
2018	PE-03	38	29	24	10	0	0	0	10	67	21
2018	PE-04	33	24	33	3	6	0	0	9	58	33
2018	PE-05	23	41	32	5	0	0	0	5	64	22
2017	PE	22	25	31	14	7	1	2	21	48	139
2017	PE-01	9	9	45	19	0	0	18	23	22	11
2017	PE-02	9	27	45	9	9	0	0	18	36	11
2017	PE-03	31	17	29	14	6	3	0	21	50	35
2017	PE-04	12	32	31	13	12	0	0	25	44	44
2017	PE-05	30	26	31	8	4	0	0	12	56	23
2017	PE-06	27	36	18	9	0	0	9	10	70	11
2014	PE	30	27	32	6	5	0	0	11	58	151
2014	PE-03	35	23	40	0	2	0	0	2	58	48
2014	PE-04	35	15	42	4	4	0	0	8	50	26
2014	PE-05	32	29	26	8	5	0	0	13	60	38
2014	PE-06	18	53	29	0	0	0	0	0	71	17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	5	17	41	29	5	2	2	35	23	128
2020	PE-03	3	24	41	21	7	3	0	29	29	29
2020	PE-04	6	18	41	21	9	3	3	31	25	34
2020	PE-05	7	20	37	30	3	0	3	34	28	30
2020	PE-06	0	7	71	21	0	0	0	21	7	14
2019	PE	19	17	30	19	10	4	1	31	38	142
2019	PE-01	0	25	25	31	19	0	0	50	25	16
2019	PE-02	13	20	20	20	20	7	0	43	36	15
2019	PE-03	24	12	52	4	4	4	0	8	38	25
2019	PE-04	21	13	18	26	13	5	5	43	37	39
2019	PE-05	22	16	34	19	3	6	0	23	40	32
2019	PE-06	25	33	25	8	8	0	0	17	58	12
2018	PE	22	28	31	12	5	3	0	17	51	104
2018	PE-02	20	20	30	20	10	0	0	30	40	10
2018	PE-03	30	20	25	10	5	10	0	17	56	20
2018	PE-04	21	24	36	15	3	0	0	18	45	33
2018	PE-05	14	50	23	5	5	5	0	10	67	22
2017	PE	9	20	36	19	9	1	5	30	32	139
2017	PE-01	0	19	18	27	9	0	27	50	26	11
2017	PE-02	9	9	18	18	36	0	9	60	20	11
2017	PE-03	16	20	45	14	0	3	3	15	38	36
2017	PE-04	2	19	38	21	16	2	2	39	22	43
2017	PE-05	22	26	27	25	0	0	0	25	48	23
2017	PE-06	0	27	55	0	9	0	9	10	30	11
2014	PE	19	20	32	18	9	1	2	28	40	152
2014	PE-03	15	19	35	21	8	0	2	30	34	48
2014	PE-04	26	19	26	19	4	0	7	24	48	27
2014	PE-05	16	18	40	16	8	3	0	24	35	38
2014	PE-06	12	35	35	18	0	0	0	18	47	17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	18	41	18	2	1	2	21	36	128
2020	PE-03	10	14	52	10	3	3	7	15	27	29
2020	PE-04	21	9	44	24	3	0	0	26	29	34
2020	PE-05	17	30	37	13	3	0	0	17	47	30
2020	PE-06	29	29	29	14	0	0	0	14	57	14
2019	PE	22	24	34	12	6	1	1	19	47	143
2019	PE-01	13	13	44	19	13	0	0	31	25	16
2019	PE-02	7	40	33	20	0	0	0	20	47	15
2019	PE-03	12	28	44	8	8	0	0	16	40	25
2019	PE-04	20	30	23	15	10	3	0	26	51	40
2019	PE-05	28	19	38	6	3	3	3	10	50	32
2019	PE-06	50	17	33	0	0	0	0	0	67	12
2018	PE	15	26	41	12	5	0	1	17	42	106
2018	PE-03	10	29	33	19	5	0	5	25	40	21
2018	PE-04	21	12	55	3	9	0	0	12	33	33
2018	PE-05	14	36	41	9	0	0	0	9	50	22
2017	PE	20	23	36	12	5	1	2	18	45	139
2017	PE-01	9	27	27	19	9	0	9	30	40	11
2017	PE-02	0	0	55	18	18	9	0	40	0	11
2017	PE-03	28	22	36	8	0	3	3	9	53	36
2017	PE-04	14	21	41	11	9	0	2	21	36	43
2017	PE-05	27	30	25	17	0	0	0	17	58	23
2017	PE-06	36	36	18	9	0	0	0	9	73	11
2014	PE	29	32	28	7	3	0	3	10	62	152
2014	PE-03	29	33	31	4	2	0	0	6	63	48
2014	PE-04	33	22	26	11	0	0	7	12	60	27
2014	PE-05	29	37	24	3	3	0	5	6	69	38
2014	PE-06	29	47	24	0	0	0	0	0	76	17

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	2	11	39	34	12	2	47	14	126
2020	PE-03	3	13	30	33	20	0	53	17	30
2020	PE-04	3	9	24	50	12	3	64	12	34
2020	PE-05	0	20	43	23	13	0	37	20	30
2020	PE-06	0	0	67	33	0	0	33	0	12
2019	PE	15	23	37	18	6	1	23	39	142
2019	PE-01	0	31	25	38	6	0	44	31	16
2019	PE-02	13	20	53	13	0	0	13	33	15
2019	PE-03	8	25	42	13	8	4	22	35	24
2019	PE-04	18	15	36	18	13	0	31	33	39
2019	PE-05	22	22	34	22	0	0	22	44	32
2019	PE-06	31	38	31	0	0	0	0	69	13

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	11	49	18	15	3	3	0	62	19	125
2020	PE-03	13	57	10	13	3	3	0	72	17	30
2020	PE-04	15	55	15	9	3	3	0	72	13	33
2020	PE-05	7	45	28	21	0	0	0	52	21	29
2020	PE-06	0	43	29	29	0	0	0	43	29	14
2019	PE	8	41	20	20	10	1	1	49	30	143
2019	PE-01	25	31	19	19	6	0	0	56	25	16
2019	PE-02	13	20	33	27	7	0	0	33	33	15
2019	PE-03	4	44	28	16	4	0	4	50	21	25
2019	PE-04	5	53	15	15	10	3	0	59	26	40
2019	PE-05	3	38	16	22	19	3	0	42	42	32
2019	PE-06	8	31	23	31	8	0	0	38	38	13

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	63	26	4	4	2	1	0	90	6	127
2020	PE-03	57	27	3	10	3	0	0	83	13	30
2020	PE-04	62	26	3	3	6	0	0	88	9	34
2020	PE-05	69	24	7	0	0	0	0	93	0	29
2020	PE-06	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	PE	60	24	7	5	3	0	1	85	8	144
2019	PE-01	63	19	6	6	6	0	0	81	13	16
2019	PE-02	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PE-03	52	12	12	20	0	0	4	67	21	25
2019	PE-04	73	20	3	0	5	0	0	93	5	40
2019	PE-05	53	34	6	0	6	0	0	88	6	32
2019	PE-06	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13
2018	PE	47	36	7	8	2	0	0	83	10	106
2018	PE-03	57	24	14	5	0	0	0	81	5	21
2018	PE-04	42	42	3	6	6	0	0	85	12	33
2018	PE-05	50	36	0	14	0	0	0	86	14	22
2017	PE	61	25	6	3	6	0	0	86	9	140
2017	PE-01	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-02	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	53	22	8	8	8	0	0	75	17	36
2017	PE-04	68	18	5	0	9	0	0	86	9	44
2017	PE-05	35	44	13	4	4	0	0	78	9	23
2017	PE-06	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE	49	31	8	9	2	0	0	81	11	152
2014	PE-03	42	29	15	10	4	0	0	71	15	48
2014	PE-04	52	22	15	11	0	0	0	74	11	27
2014	PE-05	58	34	0	5	3	0	0	92	8	38
2014	PE-06	53	35	0	12	0	0	0	88	12	17

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	65	30	2	2	2	94	4	127
2020	PE-03	66	28	3	0	3	93	3	29
2020	PE-04	71	21	3	3	3	91	6	34
2020	PE-05	72	28	0	0	0	100	0	29
2020	PE-06	71	21	0	7	0	93	7	14
2019	PE	62	28	5	3	3	90	6	144
2019	PE-01	69	25	0	0	6	94	6	16
2019	PE-02	67	20	7	7	0	87	7	15
2019	PE-03	56	28	4	8	4	84	12	25
2019	PE-04	78	18	3	0	3	95	3	40
2019	PE-05	47	41	6	3	3	88	6	32
2019	PE-06	46	46	8	0	0	92	0	13
2018	PE	46	43	4	4	3	90	7	106
2018	PE-03	52	43	0	0	5	95	5	21
2018	PE-04	39	48	0	6	6	88	12	33
2018	PE-05	45	41	9	5	0	86	5	22
2017	PE	59	29	4	6	3	88	9	140
2017	PE-01	64	18	18	0	0	82	0	11
2017	PE-02	73	27	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	53	25	6	8	8	78	17	36
2017	PE-04	68	23	2	5	2	91	7	44
2017	PE-05	39	48	0	13	0	87	13	23
2017	PE-06	45	55	0	0	0	100	0	11
2014	PE	48	41	6	5	0	89	5	152
2014	PE-03	40	50	4	6	0	90	6	48
2014	PE-04	44	33	15	7	0	78	7	27
2014	PE-05	53	42	3	3	0	95	3	38
2014	PE-06	59	35	6	0	0	94	0	17

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	31	6	2	0	1	92	2	126
2020	PE-03	55	31	7	7	0	0	86	7	29
2020	PE-04	68	26	6	0	0	0	94	0	34
2020	PE-05	72	24	3	0	0	0	97	0	29
2020	PE-06	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	53	37	7	1	2	0	90	3	144
2019	PE-01	50	38	6	0	6	0	88	6	16
2019	PE-02	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE-03	44	44	4	8	0	0	88	8	25
2019	PE-04	58	35	5	0	3	0	93	3	40
2019	PE-05	56	31	9	0	3	0	88	3	32
2019	PE-06	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2018	PE	42	45	8	2	2	0	88	4	106
2018	PE-03	38	43	19	0	0	0	81	0	21
2018	PE-04	30	58	3	6	3	0	88	9	33
2018	PE-05	41	59	0	0	0	0	100	0	22

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	47	9	4	2	1	85	6	128
2020	PE-03	37	47	10	3	3	0	83	7	30
2020	PE-04	44	38	12	3	0	3	85	3	34
2020	PE-05	31	62	3	3	0	0	93	3	29
2020	PE-06	29	57	7	0	7	0	86	7	14
2019	PE	37	42	12	6	2	1	80	8	144
2019	PE-01	44	31	13	6	6	0	75	13	16
2019	PE-02	33	40	7	20	0	0	73	20	15
2019	PE-03	40	36	8	12	4	0	76	16	25
2019	PE-04	40	38	13	5	0	5	82	5	40
2019	PE-05	31	59	6	0	3	0	91	3	32
2019	PE-06	31	38	31	0	0	0	69	0	13
2018	PE	33	52	9	4	2	0	86	6	105
2018	PE-03	40	50	5	5	0	0	90	5	20
2018	PE-04	25	53	13	6	3	0	78	9	32
2018	PE-05	27	68	5	0	0	0	95	0	22
2017	PE	40	43	8	4	4	1	84	8	140
2017	PE-01	54	46	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-02	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	36	44	11	3	6	0	80	8	36
2017	PE-04	38	46	5	2	7	2	86	9	44
2017	PE-05	22	47	17	10	4	0	69	14	23
2017	PE-06	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2014	PE	40	49	7	3	1	1	89	3	152
2014	PE-03	38	50	10	2	0	0	88	2	48
2014	PE-04	41	37	11	7	0	4	81	8	27
2014	PE-05	29	66	3	3	0	0	95	3	38
2014	PE-06	59	35	6	0	0	0	94	0	17

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	40	8	3	2	1	0	88	5	129
2020	PE-03	60	30	0	3	3	3	0	93	7	30
2020	PE-04	41	41	12	3	3	0	0	82	6	34
2020	PE-05	43	50	7	0	0	0	0	93	0	30
2020	PE-06	36	50	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	PE	53	37	5	1	1	1	1	92	3	143
2019	PE-01	56	31	0	6	6	0	0	88	13	16
2019	PE-02	36	43	7	7	0	0	7	85	8	14
2019	PE-03	52	44	0	0	0	4	0	100	0	25
2019	PE-04	58	35	8	0	0	0	0	93	0	40
2019	PE-05	53	41	0	0	3	3	0	97	3	32
2019	PE-06	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2018	PE	39	52	6	1	1	1	0	92	2	105
2018	PE-03	35	65	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	PE-04	34	53	6	0	3	3	0	90	3	32
2018	PE-05	36	55	9	0	0	0	0	91	0	22
2017	PE	44	41	11	0	3	1	0	86	3	140
2017	PE-01	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PE-02	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	PE-03	41	39	14	0	3	3	0	83	3	36
2017	PE-04	47	41	7	0	5	0	0	88	5	44
2017	PE-05	23	55	17	0	4	0	0	78	4	23
2017	PE-06	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE	47	44	6	1	1	1	0	93	1	152
2014	PE-03	54	40	6	0	0	0	0	94	0	48
2014	PE-04	37	44	7	4	4	4	0	85	8	27
2014	PE-05	42	50	5	0	0	3	0	95	0	38
2014	PE-06	59	41	0	0	0	0	0	100	0	17

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	33	6	3	2	88	5	129
2020	PE-03	57	33	3	3	3	90	7	30
2020	PE-04	50	35	9	3	3	85	6	34
2020	PE-05	53	37	10	0	0	90	0	30
2020	PE-06	71	21	0	7	0	93	7	14
2019	PE	51	36	8	3	2	87	5	143
2019	PE-01	53	27	13	0	7	80	7	15
2019	PE-02	53	27	7	7	7	80	13	15
2019	PE-03	44	40	12	4	0	84	4	25
2019	PE-04	58	38	5	0	0	95	0	40
2019	PE-05	44	44	9	0	3	88	3	32
2019	PE-06	54	31	0	15	0	85	15	13
2018	PE	41	49	5	4	2	90	6	105
2018	PE-03	38	62	0	0	0	100	0	21
2018	PE-04	34	50	6	3	6	84	9	32
2018	PE-05	36	55	5	5	0	91	5	22
2017	PE	55	32	5	6	3	86	9	139
2017	PE-01	64	36	0	0	0	100	0	11
2017	PE-02	90	10	0	0	0	100	0	10
2017	PE-03	50	30	6	11	3	80	14	36
2017	PE-04	52	39	2	2	5	91	7	44
2017	PE-05	43	35	13	4	4	78	9	23
2017	PE-06	55	27	9	9	0	82	9	11
2014	PE	45	44	7	3	1	89	4	152
2014	PE-03	48	42	4	6	0	90	6	48
2014	PE-04	37	48	11	0	4	85	4	27
2014	PE-05	34	58	8	0	0	92	0	38
2014	PE-06	53	29	12	6	0	82	6	17

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	26	10	5	2	5	2	82	8	128
2020	PE-03	50	20	7	7	3	7	7	81	12	30
2020	PE-04	56	15	18	9	0	3	0	73	9	34
2020	PE-05	59	34	3	0	0	3	0	96	0	29
2020	PE-06	57	36	0	0	7	0	0	93	7	14

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	40	14	2	1	84	2	129
2020	PE-03	53	33	7	3	3	90	3	30
2020	PE-04	44	32	24	0	0	76	0	34
2020	PE-05	37	50	13	0	0	87	0	30
2020	PE-06	36	64	0	0	0	100	0	14

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	31	9	4	6	4	2	79	11	129
2020	PE-03	43	23	7	3	10	7	7	77	15	30
2020	PE-04	44	24	12	12	6	0	3	70	18	34
2020	PE-05	47	40	10	0	0	3	0	90	0	30
2020	PE-06	64	21	7	0	7	0	0	86	7	14

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	36	16	6	1	6	6	74	8	128
2020	PE-03	40	20	10	13	3	10	3	69	19	30
2020	PE-04	32	32	18	6	0	3	9	73	7	34
2020	PE-05	31	45	3	3	0	7	10	92	4	29
2020	PE-06	14	64	14	0	0	0	7	85	0	14
2019	PE	33	28	16	7	5	3	8	69	13	144
2019	PE-01	44	13	13	6	6	0	19	69	15	16
2019	PE-02	27	27	20	20	0	0	7	57	21	15
2019	PE-03	32	24	20	8	8	0	8	61	17	25
2019	PE-04	35	38	10	3	5	8	3	81	8	40
2019	PE-05	31	34	9	6	6	0	13	75	14	32
2019	PE-06	23	15	38	8	0	8	8	45	9	13
2018	PE	21	41	17	8	3	7	4	68	13	106
2018	PE-03	19	33	19	5	5	5	14	65	12	21
2018	PE-04	15	42	24	12	3	3	0	59	16	33
2018	PE-05	27	41	14	14	5	0	0	68	18	22
2017	PE	28	39	9	8	4	3	7	76	14	140
2017	PE-01	18	36	10	9	0	0	27	74	12	11
2017	PE-02	64	18	9	0	0	9	0	90	0	11
2017	PE-03	28	36	11	14	6	5	0	68	21	36
2017	PE-04	36	34	7	2	7	2	11	81	11	44
2017	PE-05	9	48	17	17	4	4	0	59	23	23
2017	PE-06	9	82	0	0	0	0	9	100	0	11
2014	PE	30	40	8	11	3	4	4	76	16	152
2014	PE-03	29	35	13	8	4	8	2	72	14	48
2014	PE-04	26	33	7	15	4	4	11	70	22	27
2014	PE-05	37	42	5	8	5	3	0	81	14	38
2014	PE-06	29	47	6	18	0	0	0	76	18	17

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	28	8	5	2	3	0	85	6	128
2020	PE-03	53	27	3	7	3	7	0	86	11	30
2020	PE-04	48	33	12	3	3	0	0	82	6	33
2020	PE-05	63	23	7	7	0	0	0	87	7	30
2020	PE-06	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	PE	36	43	13	5	2	0	0	80	7	143
2019	PE-01	25	44	19	6	6	0	0	69	13	16
2019	PE-02	14	57	14	14	0	0	0	71	14	14
2019	PE-03	40	36	12	4	8	0	0	76	12	25
2019	PE-04	40	43	13	5	0	0	0	83	5	40
2019	PE-05	41	47	9	3	0	0	0	88	3	32
2019	PE-06	54	38	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	PE	50	35	8	3	2	2	1	87	5	106
2018	PE-03	45	45	5	0	0	0	5	95	0	20
2018	PE-04	42	33	15	3	6	0	0	76	9	33
2018	PE-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	PE	55	32	6	4	2	1	1	88	6	139
2017	PE-01	55	18	9	18	0	0	0	73	18	11
2017	PE-02	55	18	18	0	0	0	9	80	0	11
2017	PE-03	46	40	6	3	3	3	0	88	6	35
2017	PE-04	55	36	2	2	5	0	0	91	7	44
2017	PE-05	56	35	4	4	0	0	0	91	4	23
2017	PE-06	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	PE	54	34	5	5	1	1	0	89	6	152
2014	PE-03	58	31	4	4	2	0	0	90	6	48
2014	PE-04	44	52	0	4	0	0	0	96	4	27
2014	PE-05	42	42	11	3	0	3	0	86	3	38
2014	PE-06	71	6	6	18	0	0	0	77	18	17

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	46	11	3	2	1	0	83	6	127
2020	PE-03	48	41	0	0	7	3	0	93	7	29
2020	PE-04	33	42	15	6	3	0	0	76	9	33
2020	PE-05	33	47	17	3	0	0	0	80	3	30
2020	PE-06	29	71	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	PE	26	48	13	8	2	1	1	76	11	142
2019	PE-01	38	38	19	0	6	0	0	75	6	16
2019	PE-02	21	36	21	21	0	0	0	57	21	14
2019	PE-03	29	46	8	13	0	0	4	78	13	24
2019	PE-04	28	53	8	8	3	3	0	82	10	40
2019	PE-05	22	50	16	6	3	3	0	74	10	32
2019	PE-06	23	54	15	8	0	0	0	77	8	13
2018	PE	33	42	14	5	4	2	0	77	9	105
2018	PE-03	30	45	10	5	0	10	0	83	6	20
2018	PE-04	24	48	12	3	12	0	0	73	15	33
2018	PE-05	43	33	19	5	0	0	0	76	5	21

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	20	29	19	15	6	9	3	55	24	129
2020	PE-03	17	23	17	17	7	10	10	50	29	30
2020	PE-04	26	24	21	15	9	6	0	53	25	34
2020	PE-05	30	33	17	13	0	7	0	68	14	30
2020	PE-06	14	36	14	29	7	0	0	50	36	14
2019	PE	15	24	25	14	13	6	3	43	29	144
2019	PE-01	19	38	25	0	6	13	0	64	7	16
2019	PE-02	7	40	13	13	13	0	13	54	31	15
2019	PE-03	24	8	24	8	16	12	8	40	30	25
2019	PE-04	13	33	28	10	10	5	3	49	22	40
2019	PE-05	13	16	34	25	9	3	0	29	35	32
2019	PE-06	15	15	15	31	23	0	0	31	54	13
2018	PE	15	26	16	19	10	11	2	47	34	105
2018	PE-03	20	20	20	10	10	15	5	50	25	20
2018	PE-04	9	36	12	18	9	15	0	54	32	33
2018	PE-05	14	10	24	33	10	5	5	26	47	21
2017	PE	18	23	18	16	14	8	3	46	34	140
2017	PE-01	0	27	46	9	0	9	9	33	11	11
2017	PE-02	36	9	27	9	18	0	0	45	27	11
2017	PE-03	11	33	14	20	17	3	3	47	38	36
2017	PE-04	31	21	14	11	9	12	2	60	24	44
2017	PE-05	9	13	17	22	23	16	0	26	53	23
2017	PE-06	9	36	18	27	9	0	0	45	36	11
2014	PE	15	26	18	20	15	2	4	44	37	152
2014	PE-03	10	38	13	21	13	2	4	51	36	48
2014	PE-04	19	26	15	22	19	0	0	44	41	27
2014	PE-05	13	16	21	18	21	3	8	32	44	38
2014	PE-06	6	29	24	24	18	0	0	35	41	17

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	50	3	9	2	87	10	129
2020	PE-03	30	53	0	13	3	83	17	30
2020	PE-04	32	47	9	12	0	79	12	34
2020	PE-05	43	47	3	7	0	90	7	30
2020	PE-06	50	50	0	0	0	100	0	14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	47	6	11	2	82	13	127
2020	PE-03	27	50	7	10	7	77	17	30
2020	PE-04	34	53	6	6	0	88	6	32
2020	PE-05	33	47	7	13	0	80	13	30
2020	PE-06	50	43	7	0	0	93	0	14
2019	PE	40	35	8	12	6	75	17	144
2019	PE-01	50	25	0	6	19	75	25	16
2019	PE-02	40	20	13	27	0	60	27	15
2019	PE-03	40	32	12	16	0	72	16	25
2019	PE-04	43	35	5	15	3	78	18	40
2019	PE-05	28	53	3	6	9	81	16	32
2019	PE-06	62	23	8	0	8	85	8	13
2017	PE	38	34	7	14	8	71	21	140
2017	PE-01	55	18	9	18	0	73	18	11
2017	PE-02	45	27	0	18	9	73	27	11
2017	PE-03	22	39	8	16	14	61	30	36
2017	PE-04	45	35	5	11	5	80	16	44
2017	PE-05	22	38	13	14	13	60	27	23
2017	PE-06	64	18	9	9	0	82	9	11
2014	PE	38	38	3	13	7	76	20	152
2014	PE-03	29	42	8	17	4	71	21	48
2014	PE-04	44	41	0	11	4	85	15	27
2014	PE-05	45	24	3	18	10	68	29	38
2014	PE-06	53	35	0	0	12	88	12	17

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	52	33	8	6	1	0	85	7	127
2020	PE-03	62	24	7	3	3	0	86	7	29
2020	PE-04	59	18	15	9	0	0	76	9	34
2020	PE-05	30	67	3	0	0	0	97	0	30
2020	PE-06	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE	49	34	7	6	4	1	83	10	142
2019	PE-01	60	13	0	13	7	7	79	21	15
2019	PE-02	33	40	7	13	7	0	73	20	15
2019	PE-03	60	20	16	4	0	0	80	4	25
2019	PE-04	44	44	10	0	3	0	87	3	39
2019	PE-05	53	31	3	6	6	0	84	13	32
2019	PE-06	46	38	0	15	0	0	85	15	13
2017	PE	53	39	4	4	1	0	91	4	140
2017	PE-01	46	45	0	9	0	0	91	9	11
2017	PE-02	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2017	PE-03	42	41	8	6	3	0	83	8	36
2017	PE-04	61	32	5	2	0	0	93	2	44
2017	PE-05	34	62	4	0	0	0	96	0	23
2017	PE-06	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE	51	37	7	5	0	0	88	5	152
2014	PE-03	54	35	8	2	0	0	90	2	48
2014	PE-04	56	37	4	4	0	0	93	4	27
2014	PE-05	50	37	8	5	0	0	87	5	38
2014	PE-06	41	41	6	12	0	0	82	12	17

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	77	20	0	2	0	1	1	98	2	129
2020	PE-03	87	10	0	3	0	0	0	97	3	30
2020	PE-04	68	26	0	3	0	0	3	97	3	34
2020	PE-05	80	20	0	0	0	0	0	100	0	30
2020	PE-06	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE	70	20	3	3	2	1	1	92	5	140
2017	PE-01	73	18	0	0	0	9	0	100	0	11
2017	PE-02	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	66	25	0	6	0	3	0	94	6	36
2017	PE-04	66	20	7	0	5	0	2	88	5	44
2017	PE-05	65	17	4	9	4	0	0	83	13	23
2017	PE-06	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE	70	22	3	3	1	0	0	93	5	152
2014	PE-03	69	21	4	4	2	0	0	90	6	48
2014	PE-04	78	15	0	4	4	0	0	93	7	27
2014	PE-05	66	26	3	5	0	0	0	92	5	38
2014	PE-06	71	29	0	0	0	0	0	100	0	17

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	31	12	4	1	1	83	5	129
2020	PE-03	60	20	17	0	0	3	83	0	30
2020	PE-04	47	21	21	9	3	0	68	12	34
2020	PE-05	40	50	10	0	0	0	90	0	30
2020	PE-06	57	36	0	7	0	0	93	7	14
2019	PE	51	32	11	2	2	1	85	4	144
2019	PE-01	44	25	6	13	6	6	73	20	16
2019	PE-02	60	27	7	7	0	0	87	7	15
2019	PE-03	48	36	12	0	0	4	88	0	25
2019	PE-04	60	25	13	0	3	0	85	3	40
2019	PE-05	53	31	16	0	0	0	84	0	32
2019	PE-06	23	62	8	0	8	0	85	8	13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	91	129
2019	PE	13	88	144
2019	PE-06	38	62	13
2018	PE	14	86	107

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	55	11
2019	PE	67	33	18
2018	PE	33	67	15

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	50	18

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	11
2019	PE	100	18
2018	PE	100	15

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	11
2019	PE	100	18
2018	PE	100	15

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	11

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	72	18

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	45	11
2019	PE	33	67	18

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	45	11
2019	PE	50	50	18
2018	PE	53	47	15

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	55	11
2019	PE	39	61	18

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	67	18
2018	PE	40	60	15

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	55	11
2019	PE	50	50	18
2018	PE	60	40	15

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	67	18
2018	PE	60	40	15

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	11
2019	PE	100	18
2018	PE	100	15

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	15

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	55	11
2019	PE	44	56	18
2018	PE	60	40	15

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	67	18

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	55	11
2018	PE	47	53	15

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	56	18

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18
2018	PE	0	100	15

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	11
2019	PE	0	100	18

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18
2018	PE	0	100	15

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	15

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	61	18

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	15

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	15

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	72	18

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	15

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	33	67	15

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	67	18
2018	PE	33	67	15

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	44	18
2018	PE	60	40	15

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	44	18
2018	PE	53	47	15

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	20	25	16	3	2	25	9	68	8	128
2020	PE-03	27	23	3	3	3	27	13	83	11	30
2020	PE-04	18	21	21	3	0	32	6	62	5	34
2020	PE-05	24	28	14	3	0	21	10	75	5	29
2020	PE-06	21	36	7	7	7	14	7	73	18	14
2019	PE	17	24	17	7	3	26	6	61	14	143
2019	PE-01	19	25	13	0	0	44	0	78	0	16
2019	PE-02	14	14	29	0	7	21	14	44	11	14
2019	PE-03	20	20	16	4	0	20	20	67	7	25
2019	PE-04	23	33	10	10	0	23	3	73	13	40
2019	PE-05	16	19	16	9	9	28	3	50	27	32
2019	PE-06	8	31	23	15	0	23	0	50	20	13
2018	PE	15	24	18	11	3	24	5	55	20	105
2018	PE-03	14	24	5	5	0	33	19	80	10	21
2018	PE-04	15	24	24	12	3	21	0	50	19	33
2018	PE-05	10	29	19	19	5	19	0	47	29	21
2018	PE-06	30	20	10	10	0	20	10	71	14	10
2017	PE	19	24	15	6	8	19	8	60	20	140
2017	PE-01	9	18	18	9	0	28	18	50	17	11
2017	PE-02	45	18	18	0	9	9	0	70	10	11
2017	PE-03	11	25	17	8	8	17	14	52	24	36
2017	PE-04	27	18	16	5	7	20	7	62	16	44
2017	PE-05	13	30	17	4	14	16	4	55	23	23
2017	PE-06	9	45	0	9	9	27	0	75	25	11
2014	PE	15	28	15	9	7	22	5	58	21	152
2014	PE-03	19	35	8	8	4	23	2	72	17	48
2014	PE-04	15	19	22	0	7	30	7	53	12	27
2014	PE-05	13	11	18	13	13	26	5	35	38	38
2014	PE-06	6	53	24	12	0	6	0	62	13	17

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	37	11	2	2	7	1	84	4	127
2020	PE-03	43	27	10	0	3	13	3	84	4	30
2020	PE-04	53	22	19	3	0	3	0	77	3	32
2020	PE-05	33	53	7	3	0	3	0	90	3	30
2020	PE-06	36	50	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	PE	35	35	15	4	3	7	1	77	8	144
2019	PE-01	44	50	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	PE-02	27	27	33	0	7	7	0	57	7	15
2019	PE-03	36	28	24	4	0	4	4	70	4	25
2019	PE-04	38	40	5	5	0	13	0	89	6	40
2019	PE-05	38	31	13	3	9	6	0	73	13	32
2019	PE-06	23	38	23	8	0	8	0	67	8	13
2018	PE	31	43	9	6	2	7	3	82	8	105
2018	PE-03	29	43	0	5	0	10	14	94	6	21
2018	PE-04	24	55	12	3	3	3	0	81	6	33
2018	PE-05	43	29	0	14	0	14	0	83	17	21
2018	PE-06	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	PE	38	36	11	7	5	3	0	76	13	140
2017	PE-01	18	36	18	9	0	19	0	67	11	11
2017	PE-02	73	9	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	PE-03	34	36	11	8	8	3	0	71	17	36
2017	PE-04	43	39	7	2	7	2	0	84	9	44
2017	PE-05	22	42	18	17	0	0	0	64	17	23
2017	PE-06	36	45	0	9	9	0	0	82	18	11
2014	PE	26	40	12	7	4	9	2	74	13	152
2014	PE-03	29	46	10	6	0	6	2	82	7	48
2014	PE-04	22	44	19	0	4	7	4	75	4	27
2014	PE-05	21	29	8	11	13	18	0	61	29	38
2014	PE-06	29	47	24	0	0	0	0	76	0	17

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	6	94	128
2020	PE-06	0	100	14
2019	PE	7	93	144
2019	PE-01	0	100	16
2018	PE	6	94	107
2018	PE-06	0	100	10

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	20	16	4	2	31	5	66	10	128
2020	PE-03	30	20	7	3	7	23	10	75	15	30
2020	PE-04	18	12	21	9	0	38	3	50	15	34
2020	PE-05	34	17	14	0	0	28	7	79	0	29
2020	PE-06	14	29	29	7	0	21	0	55	9	14
2019	PE	19	22	18	2	2	28	8	65	7	143
2019	PE-01	27	20	7	7	0	33	7	78	11	15
2019	PE-02	13	7	33	0	0	27	20	38	0	15
2019	PE-03	16	16	20	8	0	28	12	53	13	25
2019	PE-04	23	30	18	0	0	25	5	75	0	40
2019	PE-05	19	28	9	0	9	28	6	71	14	32
2019	PE-06	15	23	23	0	0	31	8	63	0	13
2018	PE	12	28	17	5	1	34	3	64	9	106
2018	PE-03	15	25	5	0	0	55	0	89	0	20
2018	PE-04	9	33	18	3	3	30	3	64	9	33
2018	PE-05	14	27	27	9	0	23	0	53	12	22
2017	PE	19	24	17	4	4	25	6	63	13	139
2017	PE-01	18	27	27	0	0	28	0	63	0	11
2017	PE-02	45	0	9	9	0	27	9	71	14	11
2017	PE-03	11	26	23	3	6	31	0	54	13	35
2017	PE-04	22	18	12	2	5	27	13	69	12	44
2017	PE-05	9	35	22	9	4	13	9	56	17	23
2017	PE-06	18	36	9	9	9	18	0	67	22	11
2014	PE	18	24	15	2	5	33	4	66	10	152
2014	PE-03	17	35	8	0	2	35	2	83	3	48
2014	PE-04	19	11	11	4	4	48	4	62	15	27
2014	PE-05	16	13	21	5	8	29	8	46	21	38
2014	PE-06	6	47	18	0	0	29	0	75	0	17

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	40	8	3	2	8	1	86	5	129
2020	PE-03	40	33	10	7	3	3	3	79	11	30
2020	PE-04	53	21	12	6	0	9	0	81	6	34
2020	PE-05	33	60	3	0	0	3	0	97	0	30
2020	PE-06	43	50	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	PE	35	37	13	2	1	9	2	81	4	144
2019	PE-01	56	38	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	PE-02	27	27	27	0	0	13	7	67	0	15
2019	PE-03	32	28	20	4	0	12	4	71	5	25
2019	PE-04	38	43	10	0	0	10	0	89	0	40
2019	PE-05	31	41	9	3	6	9	0	79	10	32
2019	PE-06	31	38	15	0	0	8	8	82	0	13
2018	PE	27	48	8	4	1	12	0	85	5	107
2018	PE-03	19	48	5	5	0	24	0	88	6	21
2018	PE-04	18	58	6	6	3	9	0	83	10	33
2018	PE-05	36	45	0	5	0	14	0	95	5	22
2017	PE	36	34	14	6	2	5	1	76	9	140
2017	PE-01	27	27	27	0	0	19	0	67	0	11
2017	PE-02	64	9	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	PE-03	31	31	19	8	3	8	0	67	12	36
2017	PE-04	43	36	7	2	5	2	5	85	7	44
2017	PE-05	13	52	17	13	0	4	0	68	14	23
2017	PE-06	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	PE	30	37	16	3	2	10	1	76	5	152
2014	PE-03	31	46	10	2	0	8	2	86	2	48
2014	PE-04	30	22	33	4	0	11	0	58	4	27
2014	PE-05	21	42	13	3	5	16	0	75	9	38
2014	PE-06	29	53	18	0	0	0	0	82	0	17

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	8	92	128
2020	PE-03	10	90	29
2020	PE-04	3	97	34
2020	PE-05	10	90	30
2020	PE-06	0	100	14

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	11	89	129
2020	PE-03	10	90	30
2020	PE-04	9	91	34
2020	PE-05	17	83	30
2020	PE-06	7	93	14
2019	PE	28	72	144
2019	PE-01	19	81	16
2019	PE-02	40	60	15
2019	PE-03	44	56	25
2019	PE-04	20	80	40
2019	PE-05	25	75	32
2019	PE-06	15	85	13
2017	PE	23	77	140
2017	PE-03	25	75	36
2017	PE-04	20	80	44
2017	PE-05	29	71	23
2014	PE	22	78	152
2014	PE-03	25	75	48
2014	PE-04	22	78	27
2014	PE-05	26	74	38

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	43	14

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	86	14	14
2019	PE	90	10	40
2019	PE-03	82	18	11
2017	PE	81	19	32
2014	PE	91	9	34
2014	PE-03	92	8	12
2014	PE-05	90	10	10

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	67	25	0	8	92	8	12
2019	PE	50	35	3	12	85	12	34
2017	PE	61	27	4	8	88	8	26
2014	PE	58	23	6	13	81	13	31
2014	PE-03	45	9	18	27	55	27	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	29	5	3	3	1	2	89	6	129
2020	PE-03	53	27	0	10	3	0	7	86	14	30
2020	PE-04	53	35	6	0	3	0	3	91	3	34
2020	PE-05	60	30	3	0	7	0	0	90	7	30
2020	PE-06	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	35	13	12	3	2	72	15	129
2020	PE-03	30	37	17	7	7	3	69	14	30
2020	PE-04	44	32	15	9	0	0	76	9	34
2020	PE-05	33	40	10	17	0	0	73	17	30
2020	PE-06	43	21	7	14	7	7	69	23	14

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	44	6	3	91	3	129
2020	PE-03	40	47	13	0	87	0	30
2020	PE-04	47	41	6	6	88	6	34
2020	PE-05	63	33	0	3	97	3	30
2020	PE-06	57	36	7	0	93	0	14

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	41	5	3	92	3	129
2020	PE-03	47	43	7	3	90	3	30
2020	PE-04	59	41	0	0	100	0	34
2020	PE-05	57	37	7	0	93	0	30
2020	PE-06	64	14	7	14	79	14	14

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	38	17	2	1	1	80	2	128
2020	PE-03	37	40	20	0	3	0	79	0	30
2020	PE-04	41	41	9	6	0	3	85	6	34
2020	PE-05	53	37	10	0	0	0	90	0	30
2020	PE-06	62	31	8	0	0	0	92	0	13

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	34	6	1	2	1	2	91	2	128
2020	PE-03	47	37	10	0	3	3	0	86	3	30
2020	PE-04	62	24	9	3	0	0	3	88	3	34
2020	PE-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	30
2020	PE-06	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	82	16	1	1	99	129
2020	PE-03	87	13	0	0	100	30
2020	PE-04	79	15	3	3	97	34
2020	PE-05	87	13	0	0	100	30
2020	PE-06	86	14	0	0	100	14

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	72	23	4	1	1	95	1	127
2020	PE-03	66	28	3	0	3	96	0	29
2020	PE-04	79	9	12	0	0	88	0	34
2020	PE-05	77	23	0	0	0	100	0	30
2020	PE-06	79	21	0	0	0	100	0	14

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	29	4	5	5	86	10	129
2020	PE-03	57	23	7	7	7	80	13	30
2020	PE-04	53	32	9	0	6	85	6	34
2020	PE-05	70	23	0	7	0	93	7	30
2020	PE-06	64	21	0	14	0	86	14	14

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	70	20	7	1	2	92	1	128
2020	PE-03	66	28	7	0	0	93	0	29
2020	PE-04	65	21	12	0	3	88	0	34
2020	PE-05	83	10	3	0	3	97	0	30
2020	PE-06	79	14	7	0	0	93	0	14

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	96	4	51
2020	PE-04	92	8	13
2020	PE-05	100	0	23
2020	PE-06	92	8	13

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	37	18	18	63	18	49
2020	PE-04	33	42	8	17	75	17	12
2020	PE-05	26	22	30	22	48	22	23
2020	PE-06	25	50	8	17	75	17	12

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	32	5	1	2	1	92	2	129
2020	PE-03	53	30	7	3	3	3	86	7	30
2020	PE-04	68	24	9	0	0	0	91	0	34
2020	PE-05	67	30	3	0	0	0	97	0	30
2020	PE-06	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2019	PE	52	40	4	3	1	0	92	4	144
2019	PE-01	50	38	6	6	0	0	88	6	16
2019	PE-02	27	53	7	7	7	0	80	13	15
2019	PE-03	72	28	0	0	0	0	100	0	25
2019	PE-04	55	43	3	0	0	0	98	0	40
2019	PE-05	53	34	6	3	3	0	88	6	32
2019	PE-06	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2018	PE	58	34	5	2	0	1	93	2	105
2018	PE-03	57	33	5	0	0	5	95	0	21
2018	PE-04	56	41	3	0	0	0	97	0	32
2018	PE-05	62	33	5	0	0	0	95	0	21
2017	PE	50	44	4	1	1	0	94	2	140
2017	PE-01	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE-02	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	39	59	3	0	0	0	97	0	36
2017	PE-04	61	34	2	0	2	0	95	2	44
2017	PE-05	40	42	9	4	4	0	83	9	23
2017	PE-06	73	27	0	0	0	0	100	0	11

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	35	8	9	5	78	15	129
2020	PE-03	43	20	10	20	7	63	27	30
2020	PE-04	44	35	9	3	9	79	12	34
2020	PE-05	63	30	0	3	3	93	7	30
2020	PE-06	29	36	21	14	0	64	14	14

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	54	28	9	5	2	2	1	84	7	129
2020	PE-03	53	27	10	3	3	3	0	83	7	30
2020	PE-04	56	26	9	3	3	0	3	85	6	34
2020	PE-05	67	23	7	0	0	3	0	93	0	30
2020	PE-06	50	14	7	29	0	0	0	64	29	14

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	42	15	6	2	1	76	9	128
2020	PE-03	24	55	7	10	3	0	79	14	29
2020	PE-04	35	38	24	0	0	3	76	0	34
2020	PE-05	47	30	20	3	0	0	77	3	30
2020	PE-06	36	36	14	7	7	0	71	14	14
2019	PE	29	38	18	12	3	0	67	15	144
2019	PE-01	31	44	19	6	0	0	75	6	16
2019	PE-02	20	27	20	27	7	0	47	33	15
2019	PE-03	36	32	16	12	4	0	68	16	25
2019	PE-04	35	48	13	5	0	0	83	5	40
2019	PE-05	28	41	19	6	6	0	69	13	32
2019	PE-06	8	23	23	38	8	0	31	46	13
2018	PE	24	38	16	14	6	1	63	20	104
2018	PE-03	15	40	25	15	0	5	58	16	20
2018	PE-04	19	44	9	16	13	0	63	28	32
2018	PE-05	14	52	14	14	5	0	67	19	21
2017	PE	21	47	12	14	6	0	68	19	140
2017	PE-01	18	54	28	0	0	0	72	0	11
2017	PE-02	27	55	0	18	0	0	82	18	11
2017	PE-03	11	45	11	22	11	0	56	34	36
2017	PE-04	36	45	12	2	5	0	82	7	44
2017	PE-05	13	52	4	26	4	0	65	30	23
2017	PE-06	9	45	27	9	9	0	55	18	11

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	61	10	2	2	86	4	51
2020	PE-04	38	38	15	0	8	77	8	13
2020	PE-05	17	70	13	0	0	87	0	23
2020	PE-06	23	69	0	8	0	92	8	13
2019	PE	26	57	11	2	4	83	6	47
2019	PE-04	20	60	20	0	0	80	0	10
2019	PE-05	36	50	9	0	5	86	5	22
2019	PE-06	15	62	8	8	8	77	15	13

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	26	12	8	7	2	73	15	129
2020	PE-03	37	30	17	10	7	0	67	17	30
2020	PE-04	47	35	3	3	9	3	85	12	34
2020	PE-05	53	13	17	13	3	0	67	17	30
2020	PE-06	64	21	0	7	7	0	86	14	14

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	40	8	11	6	2	75	17	129
2020	PE-03	23	37	10	10	13	7	64	25	30
2020	PE-04	44	44	3	6	3	0	88	9	34
2020	PE-05	33	43	3	17	3	0	77	20	30
2020	PE-06	29	50	7	7	7	0	79	14	14
2019	PE	15	25	27	15	15	3	42	31	143
2019	PE-01	19	25	31	6	13	6	47	20	16
2019	PE-02	7	13	33	27	20	0	20	47	15
2019	PE-03	16	32	20	16	8	8	52	26	25
2019	PE-04	13	28	30	18	13	0	40	30	40
2019	PE-05	16	26	19	16	19	3	43	37	31
2019	PE-06	23	15	38	0	23	0	38	23	13
2018	PE	7	24	26	16	22	4	33	40	107
2018	PE-03	5	24	33	14	19	5	30	35	21
2018	PE-04	6	33	21	6	27	6	42	35	33
2018	PE-05	5	27	27	18	18	5	33	38	22
2017	PE	11	28	13	22	22	3	40	46	139
2017	PE-01	19	27	0	18	36	0	46	54	11
2017	PE-02	18	9	9	55	9	0	27	64	11
2017	PE-03	2	34	14	9	32	9	40	44	35
2017	PE-04	16	25	16	25	16	2	42	42	44
2017	PE-05	9	31	9	26	22	3	42	49	23
2017	PE-06	0	45	18	18	18	0	45	36	11

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	3	22	32	24	19	25	43	128
2020	PE-03	0	14	34	31	21	14	52	29
2020	PE-04	9	29	29	24	9	38	32	34
2020	PE-05	0	27	27	20	27	27	47	30
2020	PE-06	0	21	43	21	14	21	36	14
2019	PE	10	26	26	19	18	37	37	144
2019	PE-01	19	31	19	25	6	50	31	16
2019	PE-02	7	33	20	7	33	40	40	15
2019	PE-03	12	28	24	24	12	40	36	25
2019	PE-04	15	30	33	10	13	45	23	40
2019	PE-05	3	22	25	31	19	25	50	32
2019	PE-06	8	15	31	8	38	23	46	13
2018	PE	5	19	36	21	20	24	41	106
2018	PE-03	0	15	60	15	10	15	25	20
2018	PE-04	6	18	27	27	21	24	48	33
2018	PE-05	0	23	41	23	14	23	36	22
2017	PE	9	22	33	17	19	31	36	139
2017	PE-01	18	10	45	27	0	28	27	11
2017	PE-02	0	27	64	0	9	27	9	11
2017	PE-03	11	20	29	11	29	31	40	35
2017	PE-04	12	30	27	28	4	41	32	44
2017	PE-05	4	17	30	9	39	22	48	23
2017	PE-06	0	9	45	9	36	9	45	11

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	25	26	24	16	0	1	34	40	129
2020	PE-03	7	17	37	23	13	0	3	24	38	30
2020	PE-04	15	32	15	32	6	0	0	47	38	34
2020	PE-05	10	20	27	17	27	0	0	30	43	30
2020	PE-06	0	36	29	29	7	0	0	36	36	14
2019	PE	14	31	25	17	12	1	0	45	30	143
2019	PE-01	25	50	19	6	0	0	0	75	6	16
2019	PE-02	0	47	27	7	20	0	0	47	27	15
2019	PE-03	24	20	28	24	4	0	0	44	28	25
2019	PE-04	21	31	31	10	5	3	0	53	16	39
2019	PE-05	6	28	22	28	16	0	0	34	44	32
2019	PE-06	0	15	23	23	38	0	0	15	62	13
2018	PE	8	27	28	16	21	0	0	36	36	107
2018	PE-03	10	10	38	24	19	0	0	19	43	21
2018	PE-04	6	39	27	15	12	0	0	45	27	33
2018	PE-05	5	32	27	14	23	0	0	36	36	22
2017	PE	12	29	25	17	15	1	1	41	33	139
2017	PE-01	18	28	45	9	0	0	0	46	9	11
2017	PE-02	9	55	18	18	0	0	0	64	18	11
2017	PE-03	9	34	20	11	23	3	0	44	35	35
2017	PE-04	16	30	27	18	7	0	2	47	26	44
2017	PE-05	9	14	30	13	30	0	3	24	45	23
2017	PE-06	0	18	18	36	27	0	0	18	64	11

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	2	26	28	26	19	0	0	27	45	129
2020	PE-03	3	17	30	23	27	0	0	20	50	30
2020	PE-04	3	41	18	24	15	0	0	44	38	34
2020	PE-05	0	27	30	23	20	0	0	27	43	30
2020	PE-06	0	21	29	43	7	0	0	21	50	14
2019	PE	12	16	28	22	22	0	0	28	44	144
2019	PE-01	31	6	25	31	6	0	0	38	38	16
2019	PE-02	7	33	27	13	20	0	0	40	33	15
2019	PE-03	8	16	36	12	28	0	0	24	40	25
2019	PE-04	18	23	25	15	20	0	0	40	35	40
2019	PE-05	6	6	34	28	25	0	0	13	53	32
2019	PE-06	0	8	15	38	38	0	0	8	77	13
2018	PE	6	16	34	20	25	0	0	21	45	107
2018	PE-03	10	5	33	33	19	0	0	14	52	21
2018	PE-04	6	21	33	6	33	0	0	27	39	33
2018	PE-05	0	18	41	32	9	0	0	18	41	22
2017	PE	11	25	25	18	19	1	1	37	38	140
2017	PE-01	9	36	18	18	19	0	0	45	37	11
2017	PE-02	0	55	27	9	9	0	0	55	18	11
2017	PE-03	14	17	31	11	25	3	0	32	37	36
2017	PE-04	16	32	18	22	9	0	2	49	32	44
2017	PE-05	4	10	26	22	35	0	3	15	58	23
2017	PE-06	0	18	45	18	18	0	0	18	36	11

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	28	21	12	12	3	54	25	129
2020	PE-03	17	17	23	13	20	10	37	37	30
2020	PE-04	32	29	21	12	6	0	62	18	34
2020	PE-05	27	27	17	13	13	3	55	28	30
2020	PE-06	7	36	21	29	7	0	43	36	14
2019	PE	45	23	14	5	8	6	72	13	142
2019	PE-01	63	13	13	6	0	6	80	7	16
2019	PE-02	60	0	13	0	20	7	64	21	15
2019	PE-03	44	28	20	4	0	4	75	4	25
2019	PE-04	49	26	8	3	8	8	81	11	39
2019	PE-05	32	32	6	10	13	6	69	24	31
2019	PE-06	38	15	31	8	8	0	54	15	13
2018	PE	35	23	21	7	9	6	61	17	106
2018	PE-03	25	30	25	5	5	10	61	11	20
2018	PE-04	36	24	12	9	12	6	65	23	33
2018	PE-05	32	23	32	5	5	5	57	10	22
2017	PE	31	31	14	8	4	11	71	13	138
2017	PE-01	46	27	9	0	0	18	89	0	11
2017	PE-02	27	55	9	0	0	9	90	0	11
2017	PE-03	34	17	11	17	0	20	64	21	35
2017	PE-04	37	37	16	0	2	9	81	3	44
2017	PE-05	18	32	23	5	18	4	52	24	22
2017	PE-06	18	45	18	18	0	0	64	18	11

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	24	22	19	13	0	46	32	127
2020	PE-03	23	20	20	23	13	0	43	37	30
2020	PE-04	35	26	15	6	18	0	62	24	34
2020	PE-05	7	28	21	28	17	0	34	45	29
2020	PE-06	14	29	29	21	7	0	43	29	14
2019	PE	30	35	18	9	8	1	65	17	142
2019	PE-01	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE-02	40	20	7	13	20	0	60	33	15
2019	PE-03	24	40	16	12	8	0	64	20	25
2019	PE-04	36	36	15	5	5	3	74	11	39
2019	PE-05	19	38	31	3	9	0	56	13	32
2019	PE-06	15	38	8	31	8	0	54	38	13
2018	PE	21	36	21	10	11	1	58	22	107
2018	PE-03	14	43	19	5	19	0	57	24	21
2018	PE-04	24	33	18	9	15	0	58	24	33
2018	PE-05	14	41	27	9	5	5	57	14	22
2017	PE	27	26	29	9	8	0	53	17	139
2017	PE-01	28	36	27	9	0	0	64	9	11
2017	PE-02	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2017	PE-03	20	31	29	9	11	0	51	20	35
2017	PE-04	41	16	25	9	9	0	57	18	44
2017	PE-05	17	27	34	13	9	0	45	22	23
2017	PE-06	18	36	45	0	0	0	55	0	11

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	22	16	16	11	10	52	30	128
2020	PE-03	28	21	7	21	14	10	54	38	29
2020	PE-04	38	15	12	9	12	15	62	24	34
2020	PE-05	7	33	17	30	7	7	43	39	30
2020	PE-06	36	14	21	0	21	7	54	23	14

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	40	18	5	7	0	2	69	13	128
2020	PE-03	23	37	23	3	13	0	0	60	17	30
2020	PE-04	41	35	9	9	3	0	3	79	12	34
2020	PE-05	27	37	27	3	7	0	0	63	10	30
2020	PE-06	0	64	29	7	0	0	0	64	7	14
2019	PE	22	37	25	11	5	1	0	59	16	141
2019	PE-01	44	38	6	0	13	0	0	81	13	16
2019	PE-02	29	43	14	7	7	0	0	71	14	14
2019	PE-03	12	44	24	20	0	0	0	56	20	25
2019	PE-04	23	38	28	8	3	3	0	62	10	40
2019	PE-05	20	27	40	10	3	0	0	47	13	30
2019	PE-06	8	38	15	23	15	0	0	46	38	13
2018	PE	16	40	29	8	6	1	0	56	14	106
2018	PE-03	10	33	24	24	5	5	0	45	30	21
2018	PE-04	19	47	19	3	13	0	0	66	16	32
2018	PE-05	14	36	36	9	5	0	0	50	14	22
2017	PE	16	42	19	12	10	0	1	59	22	139
2017	PE-01	19	36	18	27	0	0	0	55	27	11
2017	PE-02	9	55	27	0	0	0	9	70	0	11
2017	PE-03	11	46	14	11	14	0	2	59	27	35
2017	PE-04	21	45	18	12	5	0	0	66	16	44
2017	PE-05	25	30	9	17	18	0	0	55	36	23
2017	PE-06	9	36	36	9	9	0	0	45	18	11

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	15	28	32	15	9	2	43	24	129
2020	PE-03	17	20	40	10	13	0	37	23	30
2020	PE-04	24	32	21	18	3	3	58	21	34
2020	PE-05	10	33	27	17	13	0	43	30	30
2020	PE-06	0	50	36	14	0	0	50	14	14
2019	PE	14	30	27	22	8	0	44	30	142
2019	PE-01	25	38	25	6	6	0	63	13	16
2019	PE-02	13	40	13	20	13	0	53	33	15
2019	PE-03	12	28	32	24	4	0	40	28	25
2019	PE-04	18	40	23	20	0	0	58	20	40
2019	PE-05	10	20	33	27	10	0	30	37	30
2019	PE-06	0	8	38	31	23	0	8	54	13
2018	PE	14	31	29	17	8	0	45	25	106
2018	PE-03	14	24	38	14	10	0	38	24	21
2018	PE-04	13	47	22	9	9	0	59	19	32
2018	PE-05	9	32	23	27	9	0	41	36	22
2017	PE	11	36	24	15	12	1	47	28	139
2017	PE-01	18	19	36	18	9	0	37	27	11
2017	PE-02	18	45	18	9	0	9	70	10	11
2017	PE-03	3	48	17	17	14	0	51	32	35
2017	PE-04	18	41	18	16	5	2	60	21	44
2017	PE-05	9	22	30	13	26	0	30	39	23
2017	PE-06	0	18	45	9	27	0	18	36	11

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	31	20	9	8	1	63	17	129
2020	PE-03	30	30	30	3	7	0	60	10	30
2020	PE-04	41	24	18	9	9	0	65	18	34
2020	PE-05	27	27	23	17	7	0	53	23	30
2020	PE-06	21	57	7	7	7	0	79	14	14
2019	PE	30	33	18	13	6	1	63	19	141
2019	PE-01	31	25	25	6	13	0	56	19	16
2019	PE-02	40	33	7	7	13	0	73	20	15
2019	PE-03	24	36	16	16	8	0	60	24	25
2019	PE-04	42	29	16	11	0	3	73	11	38
2019	PE-05	26	32	19	16	6	0	58	23	31
2019	PE-06	8	46	15	23	8	0	54	31	13
2018	PE	20	36	25	9	10	0	56	20	106
2018	PE-03	19	38	19	5	19	0	57	24	21
2018	PE-04	22	44	22	6	6	0	66	13	32
2018	PE-05	14	32	32	18	5	0	45	23	22
2017	PE	21	32	20	13	12	1	54	26	139
2017	PE-01	19	36	36	0	9	0	55	9	11
2017	PE-02	36	36	18	0	0	9	80	0	11
2017	PE-03	11	37	11	17	23	0	48	40	35
2017	PE-04	30	27	16	18	7	2	58	26	44
2017	PE-05	21	30	27	9	13	0	51	22	23
2017	PE-06	9	27	36	9	18	0	36	27	11

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	33	9	5	5	1	1	80	10	129
2020	PE-03	40	40	0	10	10	0	0	80	20	30
2020	PE-04	65	18	12	0	6	0	0	82	6	34
2020	PE-05	37	43	7	10	3	0	0	80	13	30
2020	PE-06	50	29	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	PE	38	37	13	6	6	1	0	75	12	143
2019	PE-01	44	31	25	0	0	0	0	75	0	16
2019	PE-02	20	47	20	0	13	0	0	67	13	15
2019	PE-03	32	44	12	4	4	4	0	79	8	25
2019	PE-04	45	40	5	5	5	0	0	85	10	40
2019	PE-05	42	26	13	6	13	0	0	68	19	31
2019	PE-06	23	38	15	23	0	0	0	62	23	13

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	34	26	4	5	64	9	129
2020	PE-03	47	30	17	0	7	77	7	30
2020	PE-04	41	29	21	0	9	71	9	34
2020	PE-05	27	33	23	10	7	60	17	30
2020	PE-06	21	50	21	7	0	71	7	14

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	34	30	13	6	0	0	51	20	128
2020	PE-03	17	30	23	17	13	0	0	47	30	30
2020	PE-04	24	39	24	9	3	0	0	64	12	33
2020	PE-05	20	30	40	10	0	0	0	50	10	30
2020	PE-06	0	36	43	14	7	0	0	36	21	14
2019	PE	25	33	30	9	4	0	0	58	12	141
2019	PE-01	31	25	25	13	6	0	0	56	19	16
2019	PE-02	13	33	33	7	13	0	0	47	20	15
2019	PE-03	24	32	32	12	0	0	0	56	12	25
2019	PE-04	37	39	13	8	3	0	0	76	11	38
2019	PE-05	19	29	48	3	0	0	0	48	3	31
2019	PE-06	15	38	31	15	0	0	0	54	15	13
2018	PE	21	37	28	6	8	1	0	58	14	104
2018	PE-02	10	30	50	0	10	0	0	40	10	10
2018	PE-03	19	43	24	5	10	0	0	62	14	21
2018	PE-04	22	41	19	6	13	0	0	63	19	32
2018	PE-05	18	32	41	9	0	0	0	50	9	22
2017	PE	23	31	25	8	11	0	2	56	19	139
2017	PE-01	19	27	27	0	27	0	0	46	27	11
2017	PE-02	27	36	27	0	0	0	9	70	0	11
2017	PE-03	17	43	17	6	17	0	0	60	23	35
2017	PE-04	25	31	25	9	7	0	2	58	16	44
2017	PE-05	30	22	22	9	13	0	4	55	23	23
2017	PE-06	18	27	36	18	0	0	0	45	18	11

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	30	9	5	2	0	1	85	6	128
2020	PE-03	43	30	10	10	3	0	3	76	14	30
2020	PE-04	68	24	3	6	0	0	0	91	6	34
2020	PE-05	50	33	13	0	3	0	0	83	3	30
2020	PE-06	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	PE	54	23	11	6	5	1	1	78	11	142
2019	PE-01	75	6	13	0	6	0	0	81	6	16
2019	PE-02	27	27	13	20	7	7	0	57	29	15
2019	PE-03	52	20	12	12	4	0	0	72	16	25
2019	PE-04	62	26	3	3	5	0	3	89	8	39
2019	PE-05	58	26	6	3	6	0	0	84	10	31
2019	PE-06	46	23	31	0	0	0	0	69	0	13
2018	PE	48	25	17	5	3	1	2	75	8	106
2018	PE-03	43	19	19	5	5	5	5	68	11	21
2018	PE-04	47	28	9	9	6	0	0	75	16	32
2018	PE-05	45	27	18	5	0	0	5	76	5	22
2017	PE	53	27	9	4	6	0	1	82	9	139
2017	PE-01	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	PE-02	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	PE-03	37	31	6	11	14	0	0	69	25	35
2017	PE-04	64	25	7	0	2	0	2	91	2	44
2017	PE-05	55	22	5	4	9	0	4	81	14	23
2017	PE-06	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	43	16	2	3	1	78	6	128
2020	PE-03	37	37	17	7	3	0	73	10	30
2020	PE-04	36	48	12	0	3	0	85	3	33
2020	PE-05	23	43	23	0	7	3	69	7	30
2020	PE-06	43	50	7	0	0	0	93	0	14

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	82	10	2	1	1	4	96	2	128
2020	PE-03	73	13	3	3	0	7	93	4	30
2020	PE-04	91	6	0	0	0	3	100	0	34
2020	PE-05	76	14	3	0	3	3	93	4	29
2020	PE-06	86	7	0	0	0	7	100	0	14
2019	PE	75	11	3	2	3	6	92	5	142
2019	PE-01	75	6	6	0	6	6	87	7	16
2019	PE-02	60	20	7	7	0	7	86	7	15
2019	PE-03	56	28	4	0	4	8	91	4	25
2019	PE-04	82	8	0	0	3	8	97	3	39
2019	PE-05	84	6	3	3	3	0	90	6	31
2019	PE-06	85	0	0	8	0	8	92	8	13
2018	PE	70	10	4	5	2	9	89	7	105
2018	PE-03	57	10	0	14	0	19	82	18	21
2018	PE-04	84	3	0	3	6	3	90	10	32
2018	PE-05	76	14	0	0	0	10	100	0	21

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	81	9	2	3	2	0	3	93	5	129
2020	PE-03	73	10	3	3	3	0	7	89	7	30
2020	PE-04	79	15	0	0	3	0	3	97	3	34
2020	PE-05	87	7	3	0	0	0	3	97	0	30
2020	PE-06	86	7	0	7	0	0	0	93	7	14
2019	PE	80	10	6	1	3	0	1	90	4	143
2019	PE-01	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	PE-02	79	14	0	0	7	0	0	93	7	14
2019	PE-03	76	12	12	0	0	0	0	88	0	25
2019	PE-04	85	5	5	0	3	0	3	92	3	40
2019	PE-05	84	6	0	3	6	0	0	91	9	32
2019	PE-06	62	8	31	0	0	0	0	69	0	13
2018	PE	69	15	8	2	3	0	4	87	5	105
2018	PE-03	67	10	5	5	0	0	14	89	6	21
2018	PE-04	81	16	0	0	3	0	0	97	3	32
2018	PE-05	62	14	10	0	10	0	5	80	10	21
2017	PE	76	10	5	2	4	1	2	89	6	138
2017	PE-01	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PE-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	65	9	3	6	3	6	8	86	10	34
2017	PE-04	82	5	9	0	4	0	0	86	4	44
2017	PE-05	77	10	0	4	9	0	0	87	13	23
2017	PE-06	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	77	13	3	3	1	3	93	4	128
2020	PE-03	73	13	3	3	0	7	93	4	30
2020	PE-04	76	12	3	3	3	3	91	6	34
2020	PE-05	73	20	3	3	0	0	93	3	30
2020	PE-06	86	0	7	7	0	0	86	7	14
2019	PE	57	31	9	1	1	1	89	3	141
2019	PE-01	63	31	0	6	0	0	94	6	16
2019	PE-02	79	7	0	0	14	0	86	14	14
2019	PE-03	48	32	20	0	0	0	80	0	25
2019	PE-04	69	21	8	0	0	3	92	0	39
2019	PE-05	45	48	3	3	0	0	94	3	31
2019	PE-06	38	38	23	0	0	0	77	0	13
2018	PE	58	24	11	2	3	2	83	5	105
2018	PE-03	67	19	10	0	0	5	90	0	21
2018	PE-04	59	22	6	6	6	0	81	13	32
2018	PE-05	57	14	19	0	5	5	75	5	21
2017	PE	63	22	6	4	3	2	88	7	139
2017	PE-01	45	37	9	0	0	9	90	0	11
2017	PE-02	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	57	23	3	9	3	5	85	12	35
2017	PE-04	70	14	12	2	2	0	84	4	44
2017	PE-05	43	39	4	4	9	0	83	13	23
2017	PE-06	82	18	0	0	0	0	100	0	11

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	70	16	5	3	3	3	89	6	128
2020	PE-03	57	27	3	3	3	7	89	7	30
2020	PE-04	68	15	3	9	3	3	85	12	34
2020	PE-05	83	10	7	0	0	0	93	0	30
2020	PE-06	64	21	7	0	7	0	86	7	14
2019	PE	65	20	8	1	4	1	86	5	142
2019	PE-01	69	19	13	0	0	0	88	0	16
2019	PE-02	57	29	7	0	7	0	86	7	14
2019	PE-03	68	12	0	8	8	4	83	17	25
2019	PE-04	77	18	3	0	0	3	97	0	39
2019	PE-05	63	22	13	0	3	0	84	3	32
2019	PE-06	31	31	31	0	8	0	62	8	13
2018	PE	52	23	12	8	4	2	76	12	106
2018	PE-03	52	19	14	5	5	5	75	10	21
2018	PE-04	53	28	6	6	6	0	81	13	32
2018	PE-05	50	14	23	5	5	5	67	10	22
2017	PE	63	17	7	4	6	3	82	10	139
2017	PE-01	82	9	0	0	0	9	100	0	11
2017	PE-02	91	0	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE-03	60	14	0	6	11	8	81	19	35
2017	PE-04	61	21	12	2	4	0	82	7	44
2017	PE-05	57	17	13	9	4	0	74	13	23
2017	PE-06	45	36	9	9	0	0	82	9	11

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	62	13	5	1	2	18	92	3	129
2020	PE-03	63	3	0	0	3	30	95	5	30
2020	PE-04	59	9	6	0	3	24	88	4	34
2020	PE-05	53	23	13	3	0	7	82	4	30
2020	PE-06	57	36	0	0	0	7	100	0	14
2019	PE	56	13	7	3	1	20	86	5	142
2019	PE-01	75	6	0	0	0	19	100	0	16
2019	PE-02	79	0	0	0	7	14	92	8	14
2019	PE-03	56	4	4	0	0	36	94	0	25
2019	PE-04	64	10	0	0	0	26	100	0	39
2019	PE-05	41	19	16	9	0	16	70	11	32
2019	PE-06	23	46	15	8	8	0	69	15	13
2018	PE	50	10	8	7	1	24	79	10	106
2018	PE-03	52	5	5	0	0	38	92	0	21
2018	PE-04	66	6	0	3	3	22	92	8	32
2018	PE-05	45	18	18	5	0	14	74	5	22
2017	PE	44	14	9	3	2	27	81	7	139
2017	PE-01	45	18	0	0	0	37	100	0	11
2017	PE-02	55	9	9	0	0	27	88	0	11
2017	PE-03	37	9	6	6	3	40	76	14	35
2017	PE-04	63	7	5	2	0	23	91	3	44
2017	PE-05	22	25	13	4	4	31	68	13	23
2017	PE-06	18	45	27	0	9	0	64	9	11

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	81	12	2	0	0	0	5	98	0	129
2020	PE-03	77	17	3	0	0	0	3	97	0	30
2020	PE-04	82	9	0	0	0	0	9	100	0	34
2020	PE-05	87	10	0	0	0	0	3	100	0	30
2020	PE-06	86	0	7	0	0	0	7	92	0	14
2019	PE	75	15	6	1	0	0	4	93	1	142
2019	PE-01	75	13	6	0	0	0	6	93	0	16
2019	PE-02	64	21	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	PE-03	80	8	4	0	0	0	8	96	0	25
2019	PE-04	72	21	3	3	0	0	3	95	3	39
2019	PE-05	72	16	6	0	0	0	6	93	0	32
2019	PE-06	92	0	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	PE	65	17	9	1	0	2	6	90	1	104
2018	PE-03	70	15	0	5	0	0	10	94	6	20
2018	PE-04	61	19	16	0	0	3	0	83	0	31
2018	PE-05	68	18	5	0	0	0	9	95	0	22
2017	PE	74	13	7	1	1	0	4	91	2	137
2017	PE-01	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-02	73	9	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	PE-03	62	18	6	3	3	0	8	87	6	34
2017	PE-04	77	9	9	0	2	0	2	88	2	43
2017	PE-05	73	18	4	0	0	0	4	95	0	23
2017	PE-06	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	74	18	5	1	2	0	1	93	2	129
2020	PE-03	77	10	7	0	3	0	3	90	3	30
2020	PE-04	71	21	6	0	3	0	0	91	3	34
2020	PE-05	73	20	7	0	0	0	0	93	0	30
2020	PE-06	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	PE	79	12	3	1	1	0	4	96	1	141
2019	PE-01	81	6	6	0	0	0	6	93	0	16
2019	PE-02	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	PE-03	68	16	8	0	0	0	8	91	0	25
2019	PE-04	79	13	0	3	0	0	5	97	3	39
2019	PE-05	77	16	0	0	3	0	3	97	3	31
2019	PE-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	76	12	3	2	1	0	6	94	3	105
2018	PE-03	67	5	5	0	5	0	19	88	6	21
2018	PE-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	31
2018	PE-05	68	23	0	5	0	0	5	95	5	22
2017	PE	67	18	6	1	2	1	6	91	3	139
2017	PE-01	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PE-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	46	26	11	0	3	3	11	83	3	35
2017	PE-04	73	14	2	2	2	0	7	93	5	44
2017	PE-05	65	17	9	0	4	0	4	86	5	23
2017	PE-06	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	31	18	5	0	2	77	5	129
2020	PE-03	47	33	10	3	0	7	86	4	30
2020	PE-04	47	29	15	6	0	3	79	6	34
2020	PE-05	33	30	30	7	0	0	63	7	30
2020	PE-06	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2019	PE	47	24	20	3	4	2	73	6	142
2019	PE-01	38	44	19	0	0	0	81	0	16
2019	PE-02	21	29	36	0	14	0	50	14	14
2019	PE-03	52	20	12	8	4	4	75	13	25
2019	PE-04	51	21	21	0	3	5	76	3	39
2019	PE-05	44	22	28	3	3	0	66	6	32
2019	PE-06	69	15	8	8	0	0	85	8	13
2018	PE	42	26	22	5	4	2	69	9	105
2018	PE-03	19	24	24	10	14	10	47	26	21
2018	PE-04	55	26	16	3	0	0	81	3	31
2018	PE-05	36	36	18	5	5	0	73	9	22
2017	PE	48	29	11	6	6	0	77	11	139
2017	PE-01	45	36	0	10	9	0	81	19	11
2017	PE-02	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	49	26	14	6	6	0	75	11	35
2017	PE-04	47	25	16	7	5	0	73	11	44
2017	PE-05	39	31	13	4	12	0	71	16	23
2017	PE-06	36	45	9	9	0	0	82	9	11

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	43	19	8	73	8	129
2020	PE-03	17	63	17	3	80	3	30
2020	PE-04	47	29	18	6	76	6	34
2020	PE-05	27	40	20	13	67	13	30
2020	PE-06	36	50	14	0	86	0	14

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	8	20	49	16	8	0	28	23	129
2020	PE-03	10	20	53	10	7	0	30	17	30
2020	PE-04	12	29	50	3	6	0	41	9	34
2020	PE-05	7	13	43	30	7	0	20	37	30
2020	PE-06	0	14	50	29	7	0	14	36	14
2019	PE	9	29	42	15	6	0	38	20	144
2019	PE-01	6	38	56	0	0	0	44	0	16
2019	PE-02	7	13	40	27	13	0	20	40	15
2019	PE-03	8	36	40	16	0	0	44	16	25
2019	PE-04	15	33	38	13	3	0	48	15	40
2019	PE-05	9	25	41	16	9	0	34	25	32
2019	PE-06	0	23	46	23	8	0	23	31	13
2018	PE	7	29	44	15	6	0	36	21	107
2018	PE-03	10	29	48	10	5	0	38	14	21
2018	PE-04	6	24	42	21	6	0	30	27	33
2018	PE-05	0	36	50	14	0	0	36	14	22
2017	PE	5	24	49	11	9	1	29	21	140
2017	PE-01	0	10	81	9	0	0	10	9	11
2017	PE-02	9	36	45	9	0	0	45	9	11
2017	PE-03	3	27	45	8	17	0	30	25	36
2017	PE-04	9	27	50	7	7	0	36	14	44
2017	PE-05	4	18	47	13	13	4	24	27	23
2017	PE-06	0	9	55	36	0	0	9	36	11

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	13	31	42	13	1	0	14	44	129
2020	PE-03	10	33	40	13	3	0	17	43	30
2020	PE-04	9	26	38	26	0	0	26	35	34
2020	PE-05	17	30	47	7	0	0	7	47	30
2020	PE-06	7	50	43	0	0	0	0	57	14
2019	PE	10	17	50	18	3	1	21	28	144
2019	PE-01	0	19	63	13	6	0	19	19	16
2019	PE-02	27	33	27	13	0	0	13	60	15
2019	PE-03	4	20	44	24	4	4	29	25	25
2019	PE-04	10	10	53	20	5	3	26	21	40
2019	PE-05	13	9	56	22	0	0	22	22	32
2019	PE-06	15	31	46	8	0	0	8	46	13
2018	PE	13	23	46	14	3	0	17	37	104
2018	PE-03	20	20	40	15	5	0	20	40	20
2018	PE-04	13	25	50	9	3	0	13	38	32
2018	PE-05	10	14	67	10	0	0	10	24	21
2017	PE	9	31	41	15	4	1	19	40	140
2017	PE-01	0	36	55	9	0	0	9	36	11
2017	PE-02	9	18	45	18	9	0	27	27	11
2017	PE-03	17	28	39	13	0	3	14	46	36
2017	PE-04	7	32	32	18	12	0	29	38	44
2017	PE-05	9	26	57	9	0	0	9	35	23
2017	PE-06	0	45	45	9	0	0	9	45	11

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	49	14	57	43	129
2020	PE-03	40	43	17	52	48	30
2020	PE-04	26	59	15	69	31	34
2020	PE-05	47	47	7	50	50	30
2020	PE-06	29	64	7	69	31	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	69	48
2020	PE-03	17	83	12
2020	PE-05	43	57	14

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	22	11	5	7	6	75	13	129
2020	PE-03	50	23	10	0	10	7	79	11	30
2020	PE-04	44	18	12	9	9	9	68	19	34
2020	PE-05	37	33	17	3	7	3	72	10	30
2020	PE-06	71	7	7	7	7	0	79	14	14
2019	PE	34	25	12	11	13	5	62	25	141
2019	PE-01	50	19	13	6	6	6	73	13	16
2019	PE-02	13	40	7	20	20	0	53	40	15
2019	PE-03	32	28	12	8	12	8	65	22	25
2019	PE-04	30	25	13	13	15	5	58	29	40
2019	PE-05	32	23	19	10	13	3	57	23	31
2019	PE-06	54	15	0	8	15	8	75	25	13
2018	PE	28	19	15	16	15	7	50	34	105
2018	PE-02	20	40	0	20	20	0	60	40	10
2018	PE-03	14	19	19	14	19	14	39	39	21
2018	PE-04	33	15	18	18	15	0	48	33	33
2018	PE-05	27	14	18	18	18	5	43	38	22

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	15	21	17	25	6	4	13	43	38	48
2020	PE-03	17	17	8	8	17	17	17	50	38	12
2020	PE-05	21	14	36	21	0	0	7	38	23	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	4	8	19	19	42	2	6	14	66	48
2020	PE-03	0	17	17	25	42	0	0	17	67	12
2020	PE-05	7	0	14	14	50	0	14	8	75	14

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Santé Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique