Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Santé Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	42	10	7	2	0	81	8	106
2020	EG-04	25	45	25	0	5	0	70	5	20
2020	EG-05	50	34	5	9	2	0	84	11	44
2020	EG-06	36	54	7	4	0	0	89	4	28
2019	EG	40	38	6	8	7	0	78	15	139
2019	EG-03	47	33	7	7	7	0	80	13	15
2019	EG-04	23	46	10	8	13	0	69	21	39
2019	EG-05	49	33	6	6	6	0	82	12	51
2019	EG-06	48	39	0	9	4	0	87	13	23
2018	EG	37	40	10	10	3	0	77	12	115
2018	EG-03	53	20	13	7	7	0	73	13	15
2018	EG-04	38	38	8	15	0	0	77	15	26
2018	EG-05	33	44	11	9	2	0	78	11	45
2018	EG-06	38	43	10	10	0	0	81	10	21
2017	EG	38	38	8	10	6	0	77	16	218
2017	EG-02	18	37	17	9	18	0	55	28	11
2017	EG-03	37	31	11	21	0	0	68	21	18
2017	EG-04	31	51	5	13	0	0	82	13	39
2017	EG-05	39	39	7	9	5	2	79	14	59
2017	EG-06	42	37	7	4	10	0	79	14	79
2014	EG	35	46	8	7	4	0	81	11	293
2014	EG-02	39	50	11	0	0	0	89	0	18
2014	EG-03	47	47	5	0	0	0	95	0	19
2014	EG-04	37	48	9	4	2	0	85	6	53
2014	EG-05	32	46	7	10	4	1	79	14	82
2014	EG-06	35	42	8	9	5	0	77	14	106

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	31	39	14	9	7	0	70	15	105
2020	EG-04	20	30	25	25	0	0	50	25	20
2020	EG-05	41	36	9	5	9	0	77	14	44
2020	EG-06	30	48	15	7	0	0	78	7	27
2019	EG	33	35	14	9	9	1	68	18	139
2019	EG-03	27	40	7	13	7	7	71	21	15
2019	EG-04	23	36	15	13	13	0	59	26	39
2019	EG-05	45	25	18	6	6	0	71	12	51
2019	EG-06	30	43	9	9	9	0	74	17	23
2018	EG	30	37	11	12	9	0	68	21	115
2018	EG-03	20	47	13	7	13	0	67	20	15
2018	EG-04	35	31	4	15	15	0	65	31	26
2018	EG-05	26	46	11	13	4	0	72	17	46
2018	EG-06	45	25	10	15	5	0	70	20	20
2017	EG	29	34	10	16	11	0	63	27	218
2017	EG-02	9	18	37	17	18	0	28	36	11
2017	EG-03	16	41	11	27	5	0	57	32	18
2017	EG-04	18	46	8	10	18	0	64	28	39
2017	EG-05	31	36	7	17	9	2	68	26	59
2017	EG-06	36	30	10	14	10	0	66	24	79

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	57	31	9	0	3	0	0	89	3	105
2020	EG-04	45	40	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	EG-05	73	18	5	0	5	0	0	91	5	44
2020	EG-06	54	43	4	0	0	0	0	96	0	28
2019	EG	60	30	5	2	3	0	0	90	5	137
2019	EG-03	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	EG-04	46	41	5	3	5	0	0	87	8	39
2019	EG-05	69	22	6	0	2	0	0	92	2	49
2019	EG-06	61	26	4	4	4	0	0	87	9	23
2018	EG	53	36	8	1	2	0	1	89	3	114
2018	EG-03	47	27	13	0	7	0	7	79	7	15
2018	EG-04	54	42	4	0	0	0	0	96	0	26
2018	EG-05	51	36	11	2	0	0	0	87	2	45
2018	EG-06	60	40	0	0	0	0	0	100	0	20
2017	EG	55	34	7	2	1	0	0	89	4	217
2017	EG-02	28	37	27	0	9	0	0	64	9	11
2017	EG-03	52	37	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	EG-04	49	43	8	0	0	0	0	92	0	39
2017	EG-05	55	35	5	2	2	2	0	91	4	58
2017	EG-06	59	32	5	3	1	0	0	91	4	79
2014	EG	68	25	5	2	0	0	0	93	2	292
2014	EG-02	78	22	0	0	0	0	0	100	0	18
2014	EG-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	19
2014	EG-04	72	23	6	0	0	0	0	94	0	53
2014	EG-05	66	28	1	5	0	0	0	94	5	82
2014	EG-06	65	25	10	1	0	0	0	90	1	105

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	47	38	10	4	1	0	85	5	106
2020	EG-04	25	60	15	0	0	0	85	0	20
2020	EG-05	59	27	7	5	2	0	86	7	44
2020	EG-06	50	39	11	0	0	0	89	0	28
2019	EG	42	43	6	6	3	0	86	9	139
2019	EG-03	60	20	7	13	0	0	80	13	15
2019	EG-04	31	51	3	10	5	0	82	15	39
2019	EG-05	47	37	10	2	4	0	84	6	51
2019	EG-06	48	43	4	4	0	0	91	4	23
2018	EG	39	44	11	5	1	0	82	6	114
2018	EG-03	33	33	27	0	7	0	67	7	15
2018	EG-04	38	42	12	8	0	0	81	8	26
2018	EG-05	38	47	11	4	0	0	84	4	45
2018	EG-06	45	45	5	5	0	0	90	5	20
2017	EG	47	34	9	6	4	0	81	10	216
2017	EG-02	18	46	9	8	18	0	64	27	11
2017	EG-03	57	27	11	5	0	0	84	5	18
2017	EG-04	36	46	8	8	3	0	82	10	39
2017	EG-05	47	35	7	7	2	2	84	9	57
2017	EG-06	51	33	6	4	6	0	83	10	79
2014	EG	44	44	8	2	1	0	89	4	293
2014	EG-02	27	67	6	0	0	0	94	0	18
2014	EG-03	63	37	0	0	0	0	100	0	19
2014	EG-04	47	44	8	0	2	0	91	2	53
2014	EG-05	44	40	10	4	1	1	85	5	82
2014	EG-06	44	43	8	3	1	0	88	4	106

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	41	37	14	3	2	2	1	80	5	105
2020	EG-04	10	75	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	EG-05	51	23	14	2	2	5	2	80	5	43
2020	EG-06	46	36	11	4	4	0	0	82	7	28
2019	EG	37	35	18	4	4	1	0	73	9	139
2019	EG-03	60	20	0	7	13	0	0	80	20	15
2019	EG-04	31	36	15	13	3	3	0	68	16	39
2019	EG-05	35	33	27	0	4	0	0	69	4	51
2019	EG-06	39	43	17	0	0	0	0	83	0	23
2018	EG	41	32	16	8	4	0	0	72	12	116
2018	EG-03	47	20	27	0	7	0	0	67	7	15
2018	EG-04	42	38	4	12	4	0	0	81	15	26
2018	EG-05	37	33	17	9	4	0	0	70	13	46
2018	EG-06	48	29	14	10	0	0	0	76	10	21
2017	EG	31	34	17	9	8	0	0	66	18	218
2017	EG-02	9	9	46	17	18	0	0	18	36	11
2017	EG-03	52	27	5	16	0	0	0	79	16	18
2017	EG-04	26	41	15	10	8	0	0	66	18	39
2017	EG-05	29	42	12	7	9	2	0	72	16	59
2017	EG-06	33	32	17	9	10	0	0	65	19	79
2014	EG	28	40	17	9	5	0	0	69	14	292
2014	EG-02	6	50	28	11	6	0	0	55	17	18
2014	EG-03	47	37	11	5	0	0	0	84	5	19
2014	EG-04	31	45	13	4	4	0	2	78	8	53
2014	EG-05	30	42	15	9	5	0	0	72	13	82
2014	EG-06	26	37	19	11	6	1	0	63	17	105

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	37	38	16	6	3	0	1	75	9	104
2020	EG-04	10	60	20	10	0	0	0	70	10	20
2020	EG-05	47	28	14	5	5	0	2	76	10	43
2020	EG-06	41	37	15	4	4	0	0	78	7	27
2019	EG	32	40	17	7	4	0	0	73	10	136
2019	EG-03	43	29	14	14	0	0	0	71	14	14
2019	EG-04	28	36	23	8	5	0	0	64	13	39
2019	EG-05	36	38	16	4	6	0	0	74	10	50
2019	EG-06	32	50	14	5	0	0	0	82	5	22
2018	EG	36	36	13	12	3	0	0	73	14	113
2018	EG-03	40	27	20	13	0	0	0	67	13	15
2018	EG-04	36	36	12	12	4	0	0	72	16	25
2018	EG-05	39	36	9	14	2	0	0	75	16	44
2018	EG-06	33	43	14	10	0	0	0	76	10	21
2017	EG	30	35	18	8	9	0	0	65	17	218
2017	EG-02	9	9	46	9	27	0	0	18	36	11
2017	EG-03	47	27	11	16	0	0	0	73	16	18
2017	EG-04	26	41	18	8	8	0	0	66	15	39
2017	EG-05	24	44	12	10	9	2	0	69	19	59
2017	EG-06	34	34	15	6	10	0	0	69	16	79
2014	EG	30	39	17	9	4	1	0	69	13	293
2014	EG-02	17	33	39	6	6	0	0	50	11	18
2014	EG-03	58	37	5	0	0	0	0	95	0	19
2014	EG-04	33	43	11	7	4	0	0	77	12	53
2014	EG-05	28	43	15	10	4	1	0	72	14	82
2014	EG-06	28	34	22	9	6	1	0	63	15	106

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	23	23	10	6	2	1	60	16	104
2020	EG-04	5	26	53	11	5	0	0	32	16	19
2020	EG-05	42	21	16	9	7	2	2	66	17	43
2020	EG-06	50	25	18	4	4	0	0	75	7	28
2019	EG	28	29	24	11	7	1	0	58	18	138
2019	EG-03	33	33	13	13	0	7	0	71	14	15
2019	EG-04	23	21	26	18	13	0	0	44	31	39
2019	EG-05	35	27	27	4	6	0	0	63	10	51
2019	EG-06	18	41	18	18	0	5	0	62	19	22
2018	EG	33	23	23	10	6	3	1	59	17	115
2018	EG-03	40	33	7	7	13	0	0	73	20	15
2018	EG-04	36	12	20	16	8	4	4	52	26	25
2018	EG-05	30	17	35	11	4	2	0	49	16	46
2018	EG-06	29	48	10	10	0	5	0	80	10	21
2017	EG	27	23	16	10	17	8	0	54	29	218
2017	EG-02	9	0	28	17	28	18	0	11	55	11
2017	EG-03	20	37	5	5	21	11	0	64	30	18
2017	EG-04	18	18	21	13	23	7	0	39	39	39
2017	EG-05	29	29	15	14	7	7	0	62	22	59
2017	EG-06	36	20	13	6	19	6	0	60	27	79
2014	EG	27	29	21	12	6	5	0	59	18	293
2014	EG-02	28	11	22	22	6	11	0	44	31	18
2014	EG-03	37	26	26	5	0	5	0	67	6	19
2014	EG-04	26	36	15	17	2	4	0	65	20	53
2014	EG-05	26	32	21	9	7	6	0	61	17	82
2014	EG-06	26	27	22	10	8	6	1	58	19	106

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	41	25	24	2	1	0	8	71	3	106
2020	EG-04	15	25	40	5	0	0	15	47	6	20
2020	EG-05	48	30	14	2	0	0	7	83	2	44
2020	EG-06	50	21	25	0	0	0	4	74	0	28
2019	EG	37	29	13	8	4	1	8	73	13	139
2019	EG-03	20	53	7	0	7	7	7	85	8	15
2019	EG-04	28	28	13	15	8	3	5	61	25	39
2019	EG-05	47	16	22	6	2	0	8	68	9	51
2019	EG-06	48	30	4	4	0	0	13	90	5	23

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	41	38	12	6	4	0	0	78	9	106
2020	EG-04	20	50	25	5	0	0	0	70	5	20
2020	EG-05	55	23	9	9	5	0	0	77	14	44
2020	EG-06	29	54	11	4	4	0	0	82	7	28
2019	EG	48	27	9	9	6	1	0	76	14	139
2019	EG-03	73	13	0	0	7	7	0	93	7	15
2019	EG-04	33	28	8	18	13	0	0	62	31	39
2019	EG-05	51	27	14	4	4	0	0	78	8	51
2019	EG-06	57	39	0	4	0	0	0	96	4	23
2018	EG	47	27	12	8	5	0	0	75	13	114
2018	EG-03	67	13	7	0	13	0	0	80	13	15
2018	EG-04	42	27	15	15	0	0	0	69	15	26
2018	EG-05	36	39	14	7	5	0	0	75	11	44
2018	EG-06	62	19	10	5	5	0	0	81	10	21
2017	EG	42	34	7	10	6	1	0	77	16	218
2017	EG-02	18	46	9	17	9	0	0	64	27	11
2017	EG-03	68	27	0	0	0	0	5	100	0	18
2017	EG-04	31	41	13	8	5	3	0	74	13	39
2017	EG-05	46	27	8	14	3	2	0	74	17	59
2017	EG-06	42	34	4	10	9	1	0	77	19	79
2014	EG	40	35	10	7	6	1	0	77	13	293
2014	EG-02	39	33	17	11	0	0	0	72	11	18
2014	EG-03	42	47	5	5	0	0	0	89	5	19
2014	EG-04	39	30	13	11	6	0	0	69	18	53
2014	EG-05	44	32	9	6	6	4	0	78	13	82
2014	EG-06	35	42	10	5	8	1	0	77	12	106

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	48	35	7	8	2	1	0	84	10	106
2020	EG-04	25	45	20	10	0	0	0	70	10	20
2020	EG-05	61	23	5	7	5	0	0	84	11	44
2020	EG-06	43	46	0	11	0	0	0	89	11	28
2019	EG	53	24	11	6	4	1	1	79	10	139
2019	EG-03	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	EG-04	38	28	13	8	13	0	0	67	21	39
2019	EG-05	57	22	12	6	2	0	2	80	8	51
2019	EG-06	70	17	0	4	0	9	0	95	5	23
2018	EG	50	31	9	7	4	0	0	81	11	114
2018	EG-03	67	13	7	7	7	0	0	80	13	15
2018	EG-04	42	35	15	4	4	0	0	77	8	26
2018	EG-05	43	39	11	5	2	0	0	82	7	44
2018	EG-06	67	14	0	19	0	0	0	81	19	21
2017	EG	50	30	8	7	5	0	0	80	12	218
2017	EG-02	9	54	18	0	18	0	0	63	18	11
2017	EG-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	EG-04	41	33	13	10	3	0	0	74	13	39
2017	EG-05	48	32	10	7	2	2	0	81	9	59
2017	EG-06	55	24	4	9	9	0	0	79	17	79
2014	EG	49	31	10	6	4	0	0	80	10	293
2014	EG-02	17	44	34	6	0	0	0	61	6	18
2014	EG-03	63	37	0	0	0	0	0	100	0	19
2014	EG-04	45	36	8	8	2	2	0	82	10	53
2014	EG-05	56	28	5	5	6	0	0	84	11	82
2014	EG-06	46	31	11	7	5	0	0	77	11	106

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	30	33	19	10	1	7	0	68	11	105
2020	EG-04	10	50	30	5	0	5	0	63	5	20
2020	EG-05	39	27	9	14	2	9	0	73	18	44
2020	EG-06	22	41	22	11	0	4	0	65	12	27
2019	EG	30	28	20	8	5	8	1	64	14	138
2019	EG-03	33	40	13	7	0	7	0	79	7	15
2019	EG-04	31	21	23	10	10	5	0	54	22	39
2019	EG-05	37	27	18	6	6	6	0	69	13	51
2019	EG-06	22	35	22	9	0	9	4	65	10	23
2018	EG	29	28	18	9	4	11	0	65	15	116
2018	EG-03	33	40	13	0	0	13	0	85	0	15
2018	EG-04	35	23	19	8	12	4	0	60	20	26
2018	EG-05	30	26	20	7	0	17	0	68	8	46
2018	EG-06	19	38	14	14	10	5	0	60	25	21
2017	EG	28	25	17	12	5	12	0	61	19	218
2017	EG-02	9	37	18	18	8	9	0	50	29	11
2017	EG-03	25	32	11	5	0	21	5	78	7	18
2017	EG-04	15	35	23	10	8	8	0	55	20	39
2017	EG-05	32	20	19	15	2	12	0	59	19	59
2017	EG-06	34	18	18	8	7	15	0	61	18	79
2014	EG	27	34	18	8	5	9	0	67	14	292
2014	EG-02	17	44	11	0	17	11	0	69	19	18
2014	EG-03	21	37	26	5	0	11	0	65	6	19
2014	EG-04	32	26	21	13	2	6	0	61	16	53
2014	EG-05	26	35	14	10	6	10	0	67	18	81
2014	EG-06	27	33	18	6	5	11	0	68	12	106

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	27	34	17	16	4	2	0	63	20	106
2020	EG-04	10	55	15	20	0	0	0	65	20	20
2020	EG-05	34	25	18	14	7	2	0	60	21	44
2020	EG-06	21	36	21	18	0	4	0	59	19	28
2019	EG	23	28	23	12	7	6	1	55	20	138
2019	EG-03	33	20	13	20	7	7	0	57	29	15
2019	EG-04	21	21	23	18	10	8	0	44	31	39
2019	EG-05	35	27	24	6	6	2	0	64	12	51
2019	EG-06	4	43	26	13	4	4	4	52	19	23
2018	EG	22	34	23	11	7	3	0	58	19	116
2018	EG-03	33	40	20	0	7	0	0	73	7	15
2018	EG-04	23	38	15	12	12	0	0	62	23	26
2018	EG-05	24	30	28	9	4	4	0	57	14	46
2018	EG-06	14	33	19	24	5	5	0	50	30	21
2017	EG	21	32	17	12	12	5	0	56	25	218
2017	EG-02	0	64	18	9	8	0	0	64	17	11
2017	EG-03	31	32	5	21	0	11	0	70	24	18
2017	EG-04	10	39	20	15	15	0	0	49	31	39
2017	EG-05	20	34	17	7	14	9	0	60	22	59
2017	EG-06	29	23	20	10	12	5	0	55	24	79
2014	EG	21	28	23	15	7	5	0	51	24	290
2014	EG-02	6	45	27	11	11	0	0	50	22	18
2014	EG-03	21	37	16	16	5	5	0	61	22	19
2014	EG-04	26	17	29	13	8	6	0	46	23	52
2014	EG-05	16	36	20	16	10	2	0	53	27	81
2014	EG-06	24	26	24	12	5	9	1	55	19	105

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	21	32	23	12	7	6	0	56	20	106
2020	EG-04	5	45	30	15	0	5	0	53	16	20
2020	EG-05	27	25	18	7	14	9	0	58	23	44
2020	EG-06	11	39	29	18	0	4	0	52	19	28
2019	EG	17	28	23	12	9	9	1	51	23	138
2019	EG-03	33	13	27	13	7	7	0	50	21	15
2019	EG-04	8	23	23	18	13	13	3	36	36	39
2019	EG-05	29	29	18	8	10	6	0	63	19	51
2019	EG-06	0	39	35	13	4	4	4	43	19	23
2018	EG	16	30	21	12	10	11	0	51	25	116
2018	EG-03	33	20	13	20	0	13	0	62	23	15
2018	EG-04	15	31	19	19	12	4	0	48	32	26
2018	EG-05	17	33	20	9	9	13	0	58	20	46
2018	EG-06	5	29	24	10	19	14	0	39	33	21
2017	EG	16	30	19	14	11	10	0	50	28	218
2017	EG-02	9	28	37	18	8	0	0	37	27	11
2017	EG-03	21	36	0	16	11	16	0	68	32	18
2017	EG-04	10	31	28	10	18	3	0	42	29	39
2017	EG-05	10	30	22	12	10	15	0	48	26	59
2017	EG-06	22	27	18	11	10	12	0	55	25	79
2014	EG	14	26	27	17	7	10	0	43	27	292
2014	EG-02	6	17	50	17	6	6	0	24	24	18
2014	EG-03	16	37	21	16	5	5	0	56	22	19
2014	EG-04	11	20	36	15	8	9	0	35	26	53
2014	EG-05	11	31	19	20	10	10	0	47	33	81
2014	EG-06	17	26	25	14	6	12	0	49	23	106

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	15	44	16	16	7	2	61	23	106
2020	EG-04	5	40	25	30	0	0	45	30	20
2020	EG-05	18	39	16	14	9	5	60	24	44
2020	EG-06	11	57	14	11	7	0	68	18	28
2019	EG	17	36	17	14	12	4	55	28	138
2019	EG-03	33	20	20	20	7	0	53	27	15
2019	EG-04	13	28	21	18	15	5	43	35	39
2019	EG-05	22	39	14	12	12	2	62	24	51
2019	EG-06	9	48	13	13	17	0	57	30	23
2018	EG	16	29	22	18	11	3	47	30	116
2018	EG-03	33	13	27	13	13	0	47	27	15
2018	EG-04	12	27	23	27	12	0	38	38	26
2018	EG-05	15	37	20	13	7	9	57	21	46
2018	EG-06	14	33	19	19	14	0	48	33	21
2017	EG	15	29	20	20	11	5	47	33	218
2017	EG-02	0	28	28	36	9	0	28	45	11
2017	EG-03	25	37	0	21	5	11	70	30	18
2017	EG-04	15	34	10	15	21	5	52	38	39
2017	EG-05	12	29	27	20	7	5	43	29	59
2017	EG-06	18	28	24	13	13	5	48	27	79
2014	EG	13	35	18	20	9	5	50	31	292
2014	EG-02	6	39	27	6	17	6	47	24	18
2014	EG-03	11	53	11	21	5	0	63	26	19
2014	EG-04	18	32	19	15	10	6	53	27	53
2014	EG-05	12	35	19	22	6	6	50	30	81
2014	EG-06	10	34	16	23	10	7	47	35	106

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	34	36	12	7	11	0	0	70	18	106
2020	EG-04	10	40	20	10	20	0	0	50	30	20
2020	EG-05	43	34	7	9	7	0	0	77	16	44
2020	EG-06	36	39	14	4	7	0	0	75	11	28
2019	EG	27	32	21	11	9	1	0	59	20	139
2019	EG-03	13	33	27	13	7	7	0	50	21	15
2019	EG-04	5	41	26	13	15	0	0	46	28	39
2019	EG-05	39	29	18	10	4	0	0	69	14	51
2019	EG-06	39	26	17	9	9	0	0	65	17	23
2018	EG	22	39	15	16	9	0	0	61	24	116
2018	EG-03	33	20	13	20	13	0	0	53	33	15
2018	EG-04	19	42	8	19	12	0	0	62	31	26
2018	EG-05	22	41	20	15	2	0	0	63	17	46
2018	EG-06	29	43	5	10	14	0	0	71	24	21
2017	EG	28	31	14	13	13	1	1	60	26	218
2017	EG-02	9	9	46	8	28	0	0	18	36	11
2017	EG-03	21	47	5	11	16	0	0	68	27	18
2017	EG-04	18	36	13	17	13	3	0	56	31	39
2017	EG-05	34	31	10	15	7	2	2	67	22	59
2017	EG-06	30	28	15	11	14	0	1	59	26	79
2014	EG	28	37	16	12	6	0	0	65	18	293
2014	EG-02	22	45	27	6	0	0	0	67	6	18
2014	EG-03	26	53	16	5	0	0	0	79	5	19
2014	EG-04	22	40	17	18	4	0	0	62	21	53
2014	EG-05	27	42	12	10	9	1	0	69	19	82
2014	EG-06	30	30	19	13	8	0	0	60	21	106

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	44	11	6	3	0	80	8	106
2020	EG-04	15	55	25	5	0	0	70	5	20
2020	EG-05	52	32	7	2	7	0	84	9	44
2020	EG-06	29	54	7	11	0	0	82	11	28
2019	EG	32	49	10	5	4	0	81	9	139
2019	EG-03	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2019	EG-04	26	49	13	8	5	0	74	13	39
2019	EG-05	35	49	12	0	4	0	84	4	51
2019	EG-06	35	52	4	9	0	0	87	9	23
2018	EG	40	43	4	10	3	1	83	12	115
2018	EG-03	60	33	0	0	0	7	100	0	15
2018	EG-04	42	46	4	4	4	0	88	8	26
2018	EG-05	31	47	4	13	4	0	78	18	45
2018	EG-06	43	38	5	14	0	0	81	14	21
2017	EG	38	41	9	7	5	1	79	12	218
2017	EG-02	18	55	17	0	9	0	73	9	11
2017	EG-03	41	48	5	5	0	0	89	5	18
2017	EG-04	34	49	12	3	3	0	83	5	39
2017	EG-05	37	32	13	12	2	3	72	14	59
2017	EG-06	38	42	6	5	9	0	80	14	79

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	42	38	9	9	2	0	79	11	106
2020	EG-04	20	40	30	10	0	0	60	10	20
2020	EG-05	48	36	2	14	0	0	84	14	44
2020	EG-06	39	39	11	7	4	0	79	11	28
2019	EG	40	34	11	7	8	1	74	15	139
2019	EG-03	47	40	0	0	13	0	87	13	15
2019	EG-04	23	41	15	8	13	0	64	21	39
2019	EG-05	45	29	14	8	4	0	75	12	51
2019	EG-06	52	35	4	4	0	4	91	5	23
2018	EG	40	37	10	9	4	0	77	13	114
2018	EG-03	53	20	7	7	13	0	73	20	15
2018	EG-04	38	31	12	19	0	0	69	19	26
2018	EG-05	25	55	14	5	2	0	80	7	44
2018	EG-06	67	19	5	5	5	0	86	10	21
2017	EG	42	36	10	6	6	0	78	12	218
2017	EG-02	9	46	9	9	27	0	55	36	11
2017	EG-03	57	37	5	0	0	0	95	0	18
2017	EG-04	28	48	10	10	3	0	77	13	39
2017	EG-05	48	31	8	7	5	2	80	12	59
2017	EG-06	47	31	9	5	8	0	78	13	79
2014	EG	43	34	11	7	4	1	78	11	293
2014	EG-02	39	22	34	6	0	0	61	6	18
2014	EG-03	47	47	5	0	0	0	95	0	19
2014	EG-04	39	34	16	9	2	0	73	11	53
2014	EG-05	48	28	9	7	5	4	78	13	82
2014	EG-06	41	41	8	8	3	0	81	11	106

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	42	33	10	11	3	0	75	14	105
2020	EG-04	20	50	10	20	0	0	70	20	20
2020	EG-05	49	30	9	9	2	0	79	12	43
2020	EG-06	39	36	11	11	4	0	75	14	28
2019	EG	37	36	12	12	3	0	73	15	139
2019	EG-03	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2019	EG-04	33	31	21	13	3	0	64	15	39
2019	EG-05	45	33	4	16	2	0	78	18	51
2019	EG-06	22	57	0	13	9	0	78	22	23
2018	EG	33	48	9	5	3	1	82	9	116
2018	EG-03	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2018	EG-04	35	50	8	4	4	0	85	8	26
2018	EG-05	24	52	13	2	7	2	78	9	46
2018	EG-06	52	38	0	10	0	0	90	10	21
2017	EG	30	37	12	12	10	0	66	22	218
2017	EG-02	18	36	18	28	0	0	54	28	11
2017	EG-03	41	32	11	11	5	0	73	16	18
2017	EG-04	26	48	10	8	8	0	74	15	39
2017	EG-05	34	34	15	9	8	0	68	17	59
2017	EG-06	25	36	10	14	15	0	61	29	79
2014	EG	23	40	14	16	7	0	63	23	293
2014	EG-02	22	33	28	6	11	0	55	17	18
2014	EG-03	42	47	5	0	5	0	89	5	19
2014	EG-04	28	29	28	13	2	0	57	15	53
2014	EG-05	23	38	13	16	9	1	62	25	82
2014	EG-06	18	46	9	20	7	0	64	26	106

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	42	35	10	5	7	1	78	11	106
2020	EG-04	20	50	15	5	10	0	70	15	20
2020	EG-05	57	25	2	7	9	0	82	16	44
2020	EG-06	39	32	21	4	0	4	74	4	28

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	15	32	21	18	11	1	1	49	30	105
2020	EG-04	0	42	21	16	21	0	0	42	37	19
2020	EG-05	23	27	18	20	9	0	2	51	30	44
2020	EG-06	11	36	25	18	11	0	0	46	29	28
2019	EG	17	21	25	18	17	3	0	39	36	138
2019	EG-03	33	13	33	13	7	0	0	47	20	15
2019	EG-04	13	29	16	18	18	5	0	44	39	38
2019	EG-05	18	18	27	20	16	2	0	36	36	51
2019	EG-06	9	26	22	22	22	0	0	35	43	23
2018	EG	14	33	18	16	16	4	0	49	32	116
2018	EG-03	20	33	20	7	13	7	0	57	21	15
2018	EG-04	12	38	8	19	15	8	0	54	38	26
2018	EG-05	15	28	15	20	17	4	0	45	39	46
2018	EG-06	14	33	29	10	14	0	0	48	24	21
2017	EG	19	26	15	16	20	3	0	46	38	218
2017	EG-02	0	37	0	17	37	9	0	40	60	11
2017	EG-03	36	11	32	5	16	0	0	47	21	18
2017	EG-04	15	26	10	15	31	3	0	42	48	39
2017	EG-05	12	31	20	20	12	5	0	45	34	59
2017	EG-06	23	25	13	17	20	1	0	49	38	79
2014	EG	15	27	22	20	14	2	0	43	35	293
2014	EG-02	17	16	28	28	11	0	0	33	39	18
2014	EG-03	16	21	26	11	16	5	5	41	29	19
2014	EG-04	11	17	32	21	15	3	0	29	38	53
2014	EG-05	16	29	18	24	10	2	0	46	35	82
2014	EG-06	17	33	16	14	18	2	0	51	33	106

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	13	16	13	24	28	2	4	31	55	104
2020	EG-04	0	30	10	25	30	5	0	32	58	20
2020	EG-05	23	7	16	26	23	0	5	32	51	43
2020	EG-06	4	19	15	22	30	4	7	25	58	27
2019	EG	12	17	15	19	33	3	2	30	54	138
2019	EG-03	33	13	13	7	27	7	0	50	36	15
2019	EG-04	5	26	15	13	31	5	5	34	49	39
2019	EG-05	18	10	14	27	29	0	2	28	58	51
2019	EG-06	0	26	17	13	43	0	0	26	57	23
2018	EG	11	20	10	26	30	2	2	32	58	114
2018	EG-03	7	29	7	21	21	7	7	42	50	14
2018	EG-04	19	23	12	15	31	0	0	42	46	26
2018	EG-05	7	22	7	35	26	2	2	30	64	46
2018	EG-06	15	10	10	25	40	0	0	25	65	20
2017	EG	9	17	20	18	29	4	4	28	51	218
2017	EG-02	9	18	18	9	36	9	0	30	50	11
2017	EG-03	20	11	11	37	21	0	0	31	59	18
2017	EG-04	10	8	10	20	36	5	10	21	66	39
2017	EG-05	3	22	24	17	30	2	2	26	49	59
2017	EG-06	10	19	25	14	26	4	1	31	42	79
2014	EG	12	17	17	21	26	5	2	31	50	293
2014	EG-02	11	11	27	34	11	0	6	24	47	18
2014	EG-03	21	11	21	16	21	5	5	35	41	19
2014	EG-04	9	15	13	27	30	6	0	26	60	53
2014	EG-05	10	18	16	21	28	7	0	30	53	82
2014	EG-06	14	18	18	15	29	4	2	34	47	106

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	46	28	14	5	2	1	4	78	7	106
2020	EG-04	40	35	20	5	0	0	0	75	5	20
2020	EG-05	48	32	9	2	2	2	5	85	5	44
2020	EG-06	43	29	18	7	0	0	4	74	7	28
2019	EG	55	26	8	3	3	1	4	85	6	138
2019	EG-03	53	27	7	0	0	7	7	92	0	15
2019	EG-04	56	26	10	3	5	0	0	82	8	39
2019	EG-05	60	22	8	4	2	0	4	85	6	50
2019	EG-06	52	30	4	4	4	4	0	86	9	23

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	42	23	20	8	3	1	3	68	12	106
2020	EG-04	25	45	10	15	5	0	0	70	20	20
2020	EG-05	45	18	27	5	2	2	0	65	7	44
2020	EG-06	50	21	7	14	4	0	4	74	19	28
2019	EG	31	28	20	6	7	3	4	64	15	139
2019	EG-03	47	13	20	13	0	0	7	64	14	15
2019	EG-04	23	26	33	5	3	5	5	54	9	39
2019	EG-05	39	31	14	2	8	4	2	75	10	51
2019	EG-06	26	39	0	17	13	0	4	68	32	23

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	65	11	7	5	4	4	5	84	9	106
2020	EG-04	50	20	15	5	5	5	0	74	11	20
2020	EG-05	64	14	5	5	5	2	7	85	10	44
2020	EG-06	86	4	4	0	0	4	4	96	0	28
2019	EG	72	9	4	1	5	5	4	89	6	136
2019	EG-03	87	0	0	0	7	0	7	93	7	15
2019	EG-04	66	16	5	3	5	5	0	86	8	38
2019	EG-05	68	8	6	0	6	8	4	86	7	50
2019	EG-06	87	4	0	0	4	4	0	95	5	23

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	70	11	7	3	1	1	8	89	4	106
2020	EG-04	75	5	0	5	0	5	10	94	6	20
2020	EG-05	73	7	11	2	0	0	7	85	2	44
2020	EG-06	71	14	7	0	0	0	7	92	0	28
2019	EG	79	7	2	1	3	1	8	94	4	138
2019	EG-03	87	0	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	EG-04	85	3	0	3	5	0	5	92	8	39
2019	EG-05	74	10	2	0	2	2	10	95	2	50
2019	EG-06	83	13	0	0	0	0	4	100	0	23

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	37	40	10	10	3	0	77	12	105
2020	EG-04	20	55	0	15	10	0	75	25	20
2020	EG-05	44	37	7	12	0	0	81	12	43
2020	EG-06	46	39	14	0	0	0	86	0	28
2019	EG	38	33	14	9	6	1	72	14	139
2019	EG-03	33	20	27	13	0	7	57	14	15
2019	EG-04	26	38	13	13	10	0	64	23	39
2019	EG-05	47	33	14	4	2	0	80	6	51
2019	EG-06	39	39	9	9	4	0	78	13	23
2018	EG	37	31	17	11	4	0	68	15	113
2018	EG-03	40	20	27	7	7	0	60	13	15
2018	EG-04	35	31	27	4	4	0	65	8	26
2018	EG-05	30	41	14	11	5	0	70	16	44
2018	EG-06	55	20	10	15	0	0	75	15	20
2017	EG	32	38	13	8	7	1	71	16	215
2017	EG-02	0	28	28	18	27	0	28	45	11
2017	EG-03	47	21	5	11	11	5	72	23	18
2017	EG-04	21	56	18	3	3	0	77	5	39
2017	EG-05	35	41	12	9	2	2	77	11	58
2017	EG-06	34	34	13	8	10	1	69	18	77
2014	EG	24	46	14	11	5	0	70	17	293
2014	EG-02	17	44	22	11	6	0	61	17	18
2014	EG-03	26	74	0	0	0	0	100	0	19
2014	EG-04	33	36	15	12	4	0	69	16	53
2014	EG-05	28	44	12	11	4	1	73	15	82
2014	EG-06	19	46	16	10	8	0	65	19	106

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	42	32	14	7	5	0	75	11	106
2020	EG-04	25	45	20	0	10	0	70	10	20
2020	EG-05	43	34	11	9	2	0	77	11	44
2020	EG-06	57	18	14	11	0	0	75	11	28
2019	EG	40	32	15	9	3	1	73	12	139
2019	EG-03	40	33	13	7	0	7	79	7	15
2019	EG-04	31	33	18	13	5	0	64	18	39
2019	EG-05	47	29	18	4	2	0	76	6	51
2019	EG-06	43	35	13	9	0	0	78	9	23
2018	EG	37	32	15	13	4	0	68	17	114
2018	EG-03	47	7	27	13	7	0	53	20	15
2018	EG-04	31	31	19	19	0	0	62	19	26
2018	EG-05	33	40	11	11	4	0	73	16	45
2018	EG-06	45	35	5	10	5	0	80	15	20
2017	EG	40	26	15	12	6	0	67	18	216
2017	EG-02	0	28	18	36	18	0	28	54	11
2017	EG-03	52	16	16	16	0	0	68	16	18
2017	EG-04	28	38	15	13	5	0	66	18	39
2017	EG-05	40	27	19	9	3	2	68	12	58
2017	EG-06	46	24	10	12	8	0	71	19	78
2014	EG	35	34	16	10	4	0	69	14	293
2014	EG-02	28	33	28	11	0	0	61	11	18
2014	EG-03	47	37	11	5	0	0	84	5	19
2014	EG-04	37	28	23	8	4	0	65	12	53
2014	EG-05	41	32	7	15	4	1	74	19	82
2014	EG-06	28	38	20	8	7	0	66	14	106

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	35	44	12	4	4	0	2	80	8	103
2020	EG-04	15	40	35	5	0	0	5	58	5	20
2020	EG-05	45	40	2	5	5	0	2	88	10	42
2020	EG-06	37	48	11	4	0	0	0	85	4	27
2019	EG	35	38	14	6	4	0	2	75	11	136
2019	EG-03	47	27	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	EG-04	27	38	24	3	5	0	3	67	8	37
2019	EG-05	35	43	10	6	4	0	2	80	10	51
2019	EG-06	39	39	0	13	4	0	4	82	18	23
2018	EG	30	41	16	11	3	0	0	71	13	113
2018	EG-03	33	27	20	13	7	0	0	60	20	15
2018	EG-04	23	46	15	15	0	0	0	69	15	26
2018	EG-05	30	48	11	9	2	0	0	77	11	44
2018	EG-06	40	30	20	5	5	0	0	70	10	20
2017	EG	36	33	13	12	6	1	0	69	18	216
2017	EG-02	9	28	28	27	9	0	0	37	36	11
2017	EG-03	47	32	16	5	0	0	0	79	5	18
2017	EG-04	23	43	18	10	3	3	0	68	13	39
2017	EG-05	35	37	14	9	4	2	0	73	13	57
2017	EG-06	39	30	9	11	10	0	0	70	22	79
2014	EG	30	37	15	12	6	0	0	67	18	293
2014	EG-02	28	44	17	11	0	0	0	72	11	18
2014	EG-03	37	47	16	0	0	0	0	84	0	19
2014	EG-04	30	28	29	8	4	2	0	59	12	53
2014	EG-05	33	38	11	13	5	0	0	71	18	82
2014	EG-06	27	38	10	16	8	0	0	65	25	106

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	19	45	22	3	4	5	2	69	7	104
2020	EG-04	0	45	30	10	5	10	0	50	17	20
2020	EG-05	28	44	19	2	2	2	2	76	5	43
2020	EG-06	15	56	22	0	0	7	0	76	0	27
2019	EG	20	43	17	11	3	5	2	67	15	138
2019	EG-03	27	33	7	7	7	20	0	75	17	15
2019	EG-04	13	49	8	21	5	5	0	65	27	39
2019	EG-05	30	34	16	10	2	2	6	70	13	50
2019	EG-06	9	57	35	0	0	0	0	65	0	23
2018	EG	15	43	20	9	6	7	1	63	16	116
2018	EG-03	13	47	7	7	7	13	7	75	17	15
2018	EG-04	15	50	8	15	4	8	0	71	21	26
2018	EG-05	17	35	30	9	7	2	0	53	16	46
2018	EG-06	14	38	24	5	5	14	0	61	11	21
2017	EG	14	38	21	12	9	5	0	55	23	218
2017	EG-02	0	37	28	18	17	0	0	37	36	11
2017	EG-03	20	37	16	11	11	5	0	61	23	18
2017	EG-04	10	36	23	10	15	5	0	49	27	39
2017	EG-05	10	40	22	15	2	10	0	56	19	59
2017	EG-06	18	39	19	10	10	3	0	59	21	79

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	49	31	12	6	2	0	0	80	8	106
2020	EG-04	35	40	15	10	0	0	0	75	10	20
2020	EG-05	61	23	9	5	2	0	0	84	7	44
2020	EG-06	43	39	11	7	0	0	0	82	7	28
2019	EG	53	24	11	9	3	0	0	78	12	139
2019	EG-03	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	EG-04	38	33	15	5	8	0	0	72	13	39
2019	EG-05	59	20	10	12	0	0	0	78	12	51
2019	EG-06	65	9	9	13	4	0	0	74	17	23
2018	EG	57	25	14	3	2	0	0	82	4	115
2018	EG-03	64	14	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	EG-04	54	23	19	4	0	0	0	77	4	26
2018	EG-05	57	30	13	0	0	0	0	87	0	46
2018	EG-06	57	24	5	10	5	0	0	81	14	21
2017	EG	47	30	8	8	6	1	0	78	14	218
2017	EG-02	9	28	18	9	36	0	0	37	45	11
2017	EG-03	63	27	0	11	0	0	0	89	11	18
2017	EG-04	38	41	10	8	3	0	0	79	10	39
2017	EG-05	53	29	9	5	2	3	0	84	7	59
2017	EG-06	48	29	8	9	6	0	0	77	15	79
2014	EG	39	37	13	7	4	1	1	76	11	292
2014	EG-02	56	11	22	0	11	0	0	66	11	18
2014	EG-03	47	37	5	5	0	0	5	89	6	19
2014	EG-04	40	35	19	4	2	0	0	75	6	52
2014	EG-05	47	37	5	6	4	1	0	85	10	82
2014	EG-06	25	44	15	8	6	1	1	71	13	106

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	45	35	11	7	1	1	81	8	105
2020	EG-04	30	40	15	15	0	0	70	15	20
2020	EG-05	41	41	7	7	2	2	84	9	44
2020	EG-06	56	26	15	4	0	0	81	4	27
2019	EG	57	31	9	1	1	1	88	2	138
2019	EG-03	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	EG-04	63	34	3	0	0	0	97	0	38
2019	EG-05	53	29	12	4	0	2	84	4	51
2019	EG-06	48	39	9	0	4	0	87	4	23
2018	EG	52	39	7	0	0	2	93	0	114
2018	EG-03	40	53	0	0	0	7	100	0	15
2018	EG-04	58	38	4	0	0	0	96	0	26
2018	EG-05	52	36	9	0	0	2	91	0	44
2018	EG-06	52	38	10	0	0	0	90	0	21
2017	EG	41	39	11	4	2	2	83	6	217
2017	EG-02	28	46	0	8	0	18	90	10	11
2017	EG-03	52	37	0	5	0	5	94	6	18
2017	EG-04	40	47	13	0	0	0	87	0	38
2017	EG-05	49	35	12	2	0	2	86	2	59
2017	EG-06	40	37	13	5	4	1	78	9	79
2014	EG	38	35	17	7	2	0	73	9	292
2014	EG-02	56	27	17	0	0	0	83	0	18
2014	EG-03	79	16	5	0	0	0	95	0	19
2014	EG-04	39	45	6	10	0	0	84	10	53
2014	EG-05	42	37	17	4	0	0	79	4	81
2014	EG-06	27	34	22	11	5	1	62	16	106

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	45	55	106
2020	EG-04	35	65	20
2020	EG-05	48	52	44
2020	EG-06	39	61	28

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	53	21	9	3	2	3	9	84	5	106
2020	EG-04	40	25	15	5	5	5	5	72	11	20
2020	EG-05	66	16	5	2	2	0	9	90	5	44
2020	EG-06	43	25	11	0	0	7	14	86	0	28

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	17	54	29	105
2020	EG-04	25	30	45	20
2020	EG-05	14	53	33	43
2020	EG-06	18	75	7	28
2019	EG	20	50	29	139
2019	EG-03	7	60	33	15
2019	EG-04	21	38	41	39
2019	EG-05	20	53	27	51
2019	EG-06	30	57	13	23
2018	EG	23	45	32	116
2018	EG-03	33	40	27	15
2018	EG-04	27	38	35	26
2018	EG-05	24	43	33	46
2018	EG-06	14	57	29	21
2017	EG	23	43	35	218
2017	EG-02	55	0	45	11
2017	EG-03	32	47	21	18
2017	EG-04	30	28	41	39
2017	EG-05	22	48	31	59
2017	EG-06	14	51	35	79
2014	EG	16	49	34	293
2014	EG-02	22	50	28	18
2014	EG-03	5	63	32	19
2014	EG-04	16	41	43	53
2014	EG-05	10	55	35	82
2014	EG-06	25	48	27	106

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	28	44	11	11	6	0	18
2019	EG	30	37	19	4	4	7	27
2019	EG-05	20	50	20	10	0	0	10
2018	EG	41	26	15	4	11	4	27
2018	EG-05	55	18	18	9	0	0	11
2017	EG	20	26	32	12	6	4	50
2017	EG-04	9	43	32	0	9	9	12
2017	EG-05	31	29	24	16	0	0	13
2017	EG-06	9	9	55	27	0	0	11
2014	EG	34	21	19	19	9999	8	48
2014	EG-06	42	15	12	23	9999	8	26

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	42	39	15	3	1	0	81	4	105
2020	EG-04	20	45	25	10	0	0	65	10	20
2020	EG-05	52	32	11	2	2	0	84	5	44
2020	EG-06	41	41	19	0	0	0	81	0	27
2019	EG	37	46	9	5	3	0	83	8	138
2019	EG-03	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2019	EG-04	21	56	10	10	3	0	77	13	39
2019	EG-05	44	38	12	2	4	0	82	6	50
2019	EG-06	30	57	0	9	4	0	87	13	23
2018	EG	37	40	10	8	4	1	78	12	115
2018	EG-03	60	20	13	0	7	0	80	7	15
2018	EG-04	31	42	15	8	4	0	73	12	26
2018	EG-05	30	46	9	9	7	0	76	15	46
2018	EG-06	40	40	5	10	0	5	84	11	20
2017	EG	39	41	9	5	5	1	81	10	217
2017	EG-02	18	28	28	17	9	0	46	27	11
2017	EG-03	47	37	5	0	11	0	84	11	18
2017	EG-04	34	57	4	5	0	0	90	5	39
2017	EG-05	41	37	9	5	5	3	81	11	59
2017	EG-06	40	42	7	5	5	0	82	10	78
2014	EG	40	39	16	3	1	1	79	5	293
2014	EG-02	50	17	28	0	0	6	70	0	18
2014	EG-03	58	37	5	0	0	0	95	0	19
2014	EG-04	37	36	23	2	2	0	73	4	53
2014	EG-05	40	40	17	1	0	1	81	1	82
2014	EG-06	37	41	11	6	3	2	80	9	106

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	22	52	19	4	2	2	75	6	106
2020	EG-04	5	60	35	0	0	0	65	0	20
2020	EG-05	30	50	11	5	2	2	81	7	44
2020	EG-06	21	46	25	4	0	4	70	4	28
2019	EG	19	49	17	7	4	4	71	11	139
2019	EG-03	33	40	7	20	0	0	73	20	15
2019	EG-04	13	56	15	8	5	3	71	13	39
2019	EG-05	25	43	20	2	4	6	73	6	51
2019	EG-06	4	65	13	13	4	0	70	17	23
2018	EG	21	46	22	4	4	3	68	9	116
2018	EG-03	20	33	33	0	7	7	57	7	15
2018	EG-04	23	62	12	0	4	0	85	4	26
2018	EG-05	20	41	22	11	2	4	64	14	46
2018	EG-06	19	48	29	0	5	0	67	5	21
2017	EG	22	42	20	9	5	2	65	15	218
2017	EG-02	9	37	18	9	27	0	46	36	11
2017	EG-03	36	37	16	11	0	0	73	11	18
2017	EG-04	21	39	23	5	10	3	61	16	39
2017	EG-05	17	44	24	12	0	3	63	12	59
2017	EG-06	27	43	15	9	5	1	70	14	79
2014	EG	20	45	21	8	4	2	67	12	292
2014	EG-02	11	61	22	6	0	0	72	6	18
2014	EG-03	16	47	32	0	0	5	67	0	19
2014	EG-04	26	39	23	2	8	2	67	10	53
2014	EG-05	22	41	23	5	6	2	65	11	81
2014	EG-06	20	49	17	9	3	2	70	12	106

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	3	16	42	28	11	0	0	40	19	106
2020	EG-04	0	15	50	30	5	0	0	35	15	20
2020	EG-05	5	18	32	32	14	0	0	45	23	44
2020	EG-06	4	11	54	21	11	0	0	32	14	28
2019	EG	1	15	43	28	12	1	0	40	17	139
2019	EG-03	0	13	20	53	13	0	0	67	13	15
2019	EG-04	3	8	51	31	5	3	0	37	11	39
2019	EG-05	0	22	37	24	18	0	0	41	22	51
2019	EG-06	4	4	61	22	9	0	0	30	9	23
2018	EG	6	12	32	30	17	1	1	49	19	115
2018	EG-03	0	0	40	33	20	7	0	57	0	15
2018	EG-04	8	8	27	31	27	0	0	58	15	26
2018	EG-05	7	13	20	42	18	0	0	60	20	45
2018	EG-06	5	19	57	14	0	0	5	15	25	21
2017	EG	8	16	42	18	11	1	4	30	25	218
2017	EG-02	18	27	46	9	0	0	0	9	45	11
2017	EG-03	5	21	31	16	27	0	0	43	27	18
2017	EG-04	3	15	46	21	8	0	8	31	20	39
2017	EG-05	5	15	46	24	7	0	3	32	21	59
2017	EG-06	8	17	41	17	13	3	3	31	26	79
2014	EG	6	24	36	24	8	0	2	33	30	290
2014	EG-02	0	55	34	6	6	0	0	11	55	18
2014	EG-03	0	16	32	37	16	0	0	53	16	19
2014	EG-04	6	22	29	32	8	0	4	41	29	52
2014	EG-05	7	15	44	23	10	0	1	33	22	82
2014	EG-06	5	25	37	24	5	1	4	30	31	104

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	5	13	21	34	26	0	1	61	18	106
2020	EG-04	0	15	15	35	30	0	5	68	16	20
2020	EG-05	7	11	20	39	23	0	0	61	18	44
2020	EG-06	7	7	21	32	32	0	0	64	14	28
2019	EG	7	12	27	35	15	4	0	52	20	138
2019	EG-03	7	20	27	27	13	7	0	43	29	15
2019	EG-04	5	13	28	46	3	5	0	51	19	39
2019	EG-05	12	14	16	35	24	0	0	59	25	51
2019	EG-06	0	9	50	27	9	5	0	38	10	22
2018	EG	8	10	32	26	18	4	2	47	19	114
2018	EG-03	20	0	33	33	13	0	0	47	20	15
2018	EG-04	8	0	54	12	27	0	0	38	8	26
2018	EG-05	7	20	18	31	16	4	4	51	29	45
2018	EG-06	5	5	30	35	10	15	0	53	12	20
2017	EG	9	17	24	23	16	3	7	44	29	215
2017	EG-02	36	18	37	0	0	0	9	0	60	11
2017	EG-03	6	17	6	38	34	0	0	72	23	17
2017	EG-04	5	10	28	38	13	0	5	54	16	39
2017	EG-05	10	19	26	20	12	3	10	37	34	59
2017	EG-06	8	18	25	20	20	5	5	43	29	77
2014	EG	9	18	30	26	12	3	2	40	28	293
2014	EG-02	0	22	56	22	0	0	0	22	22	18
2014	EG-03	0	11	32	42	11	5	0	56	11	19
2014	EG-04	12	9	26	32	14	2	4	49	23	53
2014	EG-05	7	18	33	17	17	5	2	37	28	82
2014	EG-06	13	19	25	27	8	4	3	38	34	106

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	7	21	38	16	12	3	4	30	29	106
2020	EG-04	5	15	40	25	5	0	10	33	22	20
2020	EG-05	7	18	30	18	23	0	5	43	26	44
2020	EG-06	4	29	50	7	4	7	0	12	35	28
2019	EG	12	26	32	18	7	3	1	26	40	139
2019	EG-03	0	20	27	33	13	7	0	50	21	15
2019	EG-04	21	21	33	23	0	0	3	24	42	39
2019	EG-05	4	25	37	16	14	4	0	31	31	51
2019	EG-06	26	39	22	4	4	0	4	9	68	23
2018	EG	12	21	36	12	11	3	4	25	36	113
2018	EG-03	7	20	20	27	13	7	7	46	31	15
2018	EG-04	15	15	46	12	8	4	0	20	32	26
2018	EG-05	9	23	41	7	11	2	7	20	35	44
2018	EG-06	20	20	35	15	5	0	5	21	42	20
2017	EG	19	19	29	12	11	3	6	25	43	216
2017	EG-02	17	37	28	9	0	0	9	10	60	11
2017	EG-03	6	23	21	17	34	0	0	51	28	17
2017	EG-04	12	15	36	21	8	0	8	31	30	39
2017	EG-05	23	22	20	12	9	5	9	24	53	59
2017	EG-06	22	18	34	6	10	4	6	18	44	79
2014	EG	23	27	25	14	6	2	3	21	53	292
2014	EG-02	11	22	45	16	0	0	6	17	35	18
2014	EG-03	5	42	21	21	11	0	0	32	47	19
2014	EG-04	14	15	37	19	8	4	4	29	32	52
2014	EG-05	24	22	26	16	7	1	4	24	49	82
2014	EG-06	29	35	18	9	4	2	3	14	67	106

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	1	4	21	47	26	0	1	74	5	104
2020	EG-04	0	5	32	42	16	0	5	61	6	19
2020	EG-05	2	5	20	36	36	0	0	73	7	44
2020	EG-06	0	4	11	68	18	0	0	86	4	28
2019	EG	1	4	22	46	24	0	2	72	5	139
2019	EG-03	0	0	13	53	33	0	0	87	0	15
2019	EG-04	3	3	28	46	18	0	3	66	5	39
2019	EG-05	0	4	18	47	29	0	2	78	4	51
2019	EG-06	0	9	26	48	13	0	4	64	9	23
2018	EG	1	3	25	44	23	0	3	70	4	115
2018	EG-03	0	0	13	47	33	0	7	86	0	15
2018	EG-04	0	4	31	35	27	0	4	64	4	26
2018	EG-05	0	4	24	47	24	0	0	71	4	45
2018	EG-06	5	0	33	48	10	0	5	60	5	21
2017	EG	4	8	28	34	19	2	6	57	13	215
2017	EG-02	0	30	39	20	0	10	0	22	34	10
2017	EG-03	0	0	18	28	48	0	6	81	0	16
2017	EG-04	3	8	28	41	13	0	8	59	11	39
2017	EG-05	3	7	22	36	22	5	5	64	11	59
2017	EG-06	6	6	30	34	18	0	5	55	13	79
2014	EG	4	10	30	36	18	1	2	55	14	293
2014	EG-02	0	11	22	45	16	6	0	65	12	18
2014	EG-03	0	11	26	37	26	0	0	63	11	19
2014	EG-04	4	9	23	45	14	0	4	62	14	53
2014	EG-05	2	7	26	38	24	2	0	64	10	82
2014	EG-06	4	9	37	31	14	1	4	48	14	106

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	8	16	25	31	19	0	1	50	24	106
2020	EG-04	0	25	40	20	15	0	0	35	25	20
2020	EG-05	14	14	14	32	25	0	2	58	28	44
2020	EG-06	7	7	29	39	18	0	0	57	14	28
2019	EG	12	10	27	29	21	0	1	50	23	139
2019	EG-03	20	0	7	33	40	0	0	73	20	15
2019	EG-04	13	3	28	38	15	0	3	55	16	39
2019	EG-05	8	14	29	24	24	0	2	48	22	51
2019	EG-06	13	17	35	22	13	0	0	35	30	23
2018	EG	7	16	38	19	18	0	2	38	23	114
2018	EG-03	0	7	47	20	20	0	7	43	7	15
2018	EG-04	12	19	27	15	23	0	4	40	32	26
2018	EG-05	9	20	36	22	13	0	0	36	29	45
2018	EG-06	5	0	60	20	15	0	0	35	5	20
2017	EG	12	17	32	18	13	3	5	34	32	217
2017	EG-02	0	27	18	37	0	9	9	45	33	11
2017	EG-03	6	11	28	32	17	0	6	52	18	17
2017	EG-04	10	18	35	18	10	3	5	31	31	39
2017	EG-05	10	23	29	20	7	5	5	30	37	59
2017	EG-06	17	13	33	10	21	1	5	34	31	79
2014	EG	19	20	29	19	11	1	2	30	40	291
2014	EG-02	11	11	39	28	11	0	0	39	22	18
2014	EG-03	11	5	16	53	16	0	0	68	16	19
2014	EG-04	10	15	36	26	11	0	2	38	25	53
2014	EG-05	15	28	27	14	14	2	0	28	44	81
2014	EG-06	26	19	29	14	8	1	4	23	47	105

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	3	12	17	28	34	3	3	66	16	105
2020	EG-04	0	10	15	30	25	10	10	69	13	20
2020	EG-05	7	11	16	25	41	0	0	66	18	44
2020	EG-06	0	7	26	30	30	4	4	64	8	27
2019	EG	10	14	22	30	18	4	2	51	26	137
2019	EG-03	7	7	33	7	33	7	7	46	15	15
2019	EG-04	8	18	15	38	13	5	3	56	28	39
2019	EG-05	16	8	20	31	22	2	0	54	25	49
2019	EG-06	9	22	22	30	13	0	4	45	32	23
2018	EG	5	19	26	20	20	4	4	44	27	114
2018	EG-03	0	20	27	27	27	0	0	53	20	15
2018	EG-04	8	20	24	20	24	4	0	46	29	25
2018	EG-05	7	20	24	18	20	4	7	43	30	45
2018	EG-06	5	19	38	19	10	10	0	32	26	21
2017	EG	11	12	27	20	19	2	9	44	25	216
2017	EG-02	46	8	37	0	0	0	9	0	60	11
2017	EG-03	11	17	10	23	34	0	6	60	30	17
2017	EG-04	8	10	25	23	23	3	8	52	20	39
2017	EG-05	12	19	22	23	12	2	10	39	35	58
2017	EG-06	8	6	32	19	23	4	9	48	16	79
2014	EG	7	17	21	24	20	2	8	49	27	292
2014	EG-02	0	27	28	22	17	0	6	41	29	18
2014	EG-03	16	21	0	32	16	5	11	56	44	19
2014	EG-04	6	19	15	31	18	2	9	55	28	53
2014	EG-05	4	13	24	23	24	5	6	53	19	82
2014	EG-06	9	15	24	22	21	1	9	47	26	105

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	9	15	31	20	18	4	3	41	26	105
2020	EG-04	0	25	40	10	10	10	5	24	29	20
2020	EG-05	7	5	33	26	26	0	5	54	12	43
2020	EG-06	11	25	29	18	14	4	0	33	37	28
2019	EG	13	15	39	19	8	4	2	29	30	139
2019	EG-03	13	7	20	20	33	7	0	57	21	15
2019	EG-04	15	13	44	21	3	3	3	24	30	39
2019	EG-05	8	14	41	24	8	6	0	33	23	51
2019	EG-06	17	30	39	4	4	0	4	9	50	23
2018	EG	13	17	34	18	9	3	5	30	33	115
2018	EG-03	0	7	27	33	13	13	7	58	8	15
2018	EG-04	4	23	38	27	4	0	4	32	28	26
2018	EG-05	18	18	33	13	11	2	4	26	38	45
2018	EG-06	24	14	38	5	5	5	10	11	44	21
2017	EG	16	19	32	14	10	3	6	27	38	216
2017	EG-02	17	28	37	0	0	18	0	0	55	11
2017	EG-03	11	11	17	23	38	0	0	61	23	17
2017	EG-04	5	12	39	28	10	0	5	41	18	39
2017	EG-05	15	15	35	15	7	5	7	25	35	59
2017	EG-06	22	24	31	8	8	1	6	17	50	78
2014	EG	19	27	21	16	8	4	6	26	50	292
2014	EG-02	11	39	17	27	0	6	0	29	53	18
2014	EG-03	5	16	21	37	5	5	11	50	25	19
2014	EG-04	8	15	32	24	7	4	9	36	27	53
2014	EG-05	17	29	17	17	8	4	7	29	52	82
2014	EG-06	27	28	22	7	10	4	4	18	59	105

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	3	10	34	37	12	1	2	51	14	105
2020	EG-04	0	15	40	35	10	0	0	45	15	20
2020	EG-05	2	5	30	43	16	0	5	62	7	44
2020	EG-06	4	15	37	33	11	0	0	44	19	27
2019	EG	4	9	37	31	17	1	1	49	14	139
2019	EG-03	0	0	40	20	40	0	0	60	0	15
2019	EG-04	10	10	31	38	8	3	0	47	21	39
2019	EG-05	0	10	39	25	22	0	4	49	10	51
2019	EG-06	9	13	39	26	13	0	0	39	22	23

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	17	39	29	10	3	3	58	13	105
2020	EG-04	10	45	25	15	0	5	58	16	20
2020	EG-05	20	41	23	9	2	5	64	12	44
2020	EG-06	19	33	41	4	4	0	52	7	27
2019	EG	14	37	28	12	4	4	54	17	138
2019	EG-03	20	47	33	0	0	0	67	0	15
2019	EG-04	10	44	31	8	5	3	55	13	39
2019	EG-05	26	30	22	12	6	4	58	19	50
2019	EG-06	0	30	35	26	4	4	32	32	23

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	37	35	10	13	5	0	72	18	105
2020	EG-04	25	35	15	20	5	0	60	25	20
2020	EG-05	44	33	5	16	2	0	77	19	43
2020	EG-06	32	46	7	7	7	0	79	14	28
2019	EG	43	22	11	14	9	0	65	24	138
2019	EG-03	40	13	13	7	27	0	53	33	15
2019	EG-04	31	28	15	10	15	0	59	26	39
2019	EG-05	51	24	10	12	4	0	75	16	51
2019	EG-06	50	18	5	23	5	0	68	27	22
2018	EG	33	36	9	15	7	0	69	22	114
2018	EG-03	40	47	0	0	13	0	87	13	15
2018	EG-04	23	42	4	27	4	0	65	31	26
2018	EG-05	30	39	11	18	2	0	68	20	44
2018	EG-06	43	29	10	5	14	0	71	19	21
2017	EG	35	26	11	14	12	2	62	26	218
2017	EG-02	18	18	18	28	17	0	37	45	11
2017	EG-03	37	21	15	21	5	0	59	27	18
2017	EG-04	23	30	10	15	21	0	54	36	39
2017	EG-05	34	29	19	10	7	2	64	17	59
2017	EG-06	44	24	5	11	12	3	70	24	79
2014	EG	37	32	13	11	5	1	70	17	293
2014	EG-02	22	28	28	11	11	0	50	22	18
2014	EG-03	47	32	5	11	5	0	79	16	19
2014	EG-04	34	26	23	13	4	0	60	17	53
2014	EG-05	38	37	11	10	4	1	75	14	82
2014	EG-06	35	32	11	11	8	3	69	19	106

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	51	36	7	5	2	0	87	7	106
2020	EG-04	50	25	15	10	0	0	75	10	20
2020	EG-05	59	34	7	0	0	0	93	0	44
2020	EG-06	43	46	0	11	0	0	89	11	28
2019	EG	51	29	6	10	4	0	80	14	138
2019	EG-03	47	33	7	13	0	0	80	13	15
2019	EG-04	44	28	8	13	8	0	72	21	39
2019	EG-05	59	27	6	4	4	0	86	8	51
2019	EG-06	59	27	0	14	0	0	86	14	22
2018	EG	41	36	11	11	1	0	77	12	115
2018	EG-03	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2018	EG-04	46	27	15	8	4	0	73	12	26
2018	EG-05	33	40	13	13	0	0	73	13	45
2018	EG-06	38	38	5	19	0	0	76	19	21
2017	EG	37	36	10	12	4	0	74	16	218
2017	EG-02	18	28	18	27	9	0	46	36	11
2017	EG-03	68	27	0	5	0	0	95	5	18
2017	EG-04	34	38	13	8	8	0	72	15	39
2017	EG-05	42	39	7	9	3	0	81	12	59
2017	EG-06	32	36	10	17	4	1	69	21	79
2014	EG	38	39	11	9	3	1	77	12	293
2014	EG-02	27	39	17	11	6	0	66	17	18
2014	EG-03	63	32	0	0	5	0	95	5	19
2014	EG-04	35	40	13	6	6	0	76	11	53
2014	EG-05	41	35	12	7	2	1	78	10	82
2014	EG-06	32	43	10	10	3	1	76	13	106

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	41	42	8	7	1	1	0	84	8	106
2020	EG-04	20	50	15	15	0	0	0	70	15	20
2020	EG-05	52	36	2	7	0	2	0	91	7	44
2020	EG-06	39	46	11	4	0	0	0	86	4	28
2019	EG	45	31	13	7	3	1	1	77	10	137
2019	EG-03	33	33	7	13	0	7	7	77	15	15
2019	EG-04	32	32	21	8	8	0	0	63	16	38
2019	EG-05	51	35	8	6	0	0	0	86	6	51
2019	EG-06	59	27	14	0	0	0	0	86	0	22
2018	EG	37	41	11	4	5	1	0	79	10	115
2018	EG-03	40	33	7	7	7	7	0	79	14	15
2018	EG-04	50	19	19	4	8	0	0	69	12	26
2018	EG-05	33	53	7	4	2	0	0	87	7	45
2018	EG-06	33	43	14	5	5	0	0	76	10	21

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	31	45	15	4	3	1	1	78	7	105
2020	EG-04	15	50	15	15	5	0	0	65	20	20
2020	EG-05	42	37	14	2	2	0	2	81	5	43
2020	EG-06	25	57	14	0	0	4	0	85	0	28
2019	EG	39	41	11	4	3	1	0	82	7	138
2019	EG-03	43	50	0	0	7	0	0	93	7	14
2019	EG-04	41	31	15	8	5	0	0	72	13	39
2019	EG-05	39	39	16	4	2	0	0	78	6	51
2019	EG-06	35	57	4	0	0	4	0	95	0	23
2018	EG	38	48	8	3	2	1	0	87	5	115
2018	EG-03	33	40	7	13	0	7	0	79	14	15
2018	EG-04	46	42	8	4	0	0	0	88	4	26
2018	EG-05	30	59	11	0	0	0	0	89	0	46
2018	EG-06	55	30	5	5	5	0	0	85	10	20
2017	EG	39	40	10	5	5	1	0	80	10	218
2017	EG-02	28	45	9	9	9	0	0	72	18	11
2017	EG-03	48	31	16	5	0	0	0	79	5	18
2017	EG-04	34	36	17	3	10	0	0	70	13	39
2017	EG-05	39	46	3	7	2	2	2	88	9	59
2017	EG-06	39	43	8	3	5	3	0	84	8	79
2014	EG	46	34	12	3	2	1	1	82	5	293
2014	EG-02	50	17	28	0	6	0	0	66	6	18
2014	EG-03	47	42	0	0	5	0	5	94	6	19
2014	EG-04	50	30	10	6	4	0	0	81	9	53
2014	EG-05	45	39	11	5	0	0	0	84	5	82
2014	EG-06	44	36	11	3	1	4	1	84	4	106

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	36	14	4	1	8	1	79	5	105
2020	EG-04	15	40	25	5	0	15	0	65	6	20
2020	EG-05	47	30	12	7	0	2	2	80	7	43
2020	EG-06	29	43	14	0	4	11	0	80	4	28
2019	EG	51	29	11	5	1	2	1	83	6	138
2019	EG-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	EG-04	46	28	10	10	3	3	0	76	13	39
2019	EG-05	51	25	14	4	0	4	2	81	4	51
2019	EG-06	55	27	14	0	0	0	5	86	0	22
2018	EG	39	41	11	3	3	2	1	82	6	115
2018	EG-03	43	36	0	7	7	7	0	85	15	14
2018	EG-04	50	38	8	4	0	0	0	88	4	26
2018	EG-05	33	48	15	2	0	0	2	82	2	46
2018	EG-06	48	29	14	5	5	0	0	76	10	21
2017	EG	38	39	13	1	6	4	0	80	7	217
2017	EG-02	18	46	17	0	18	0	0	64	18	11
2017	EG-03	36	37	16	0	5	5	0	77	6	18
2017	EG-04	32	44	11	0	11	3	0	78	11	38
2017	EG-05	32	46	13	3	2	3	0	81	5	59
2017	EG-06	47	32	12	0	4	5	0	83	4	79
2014	EG	44	37	12	1	2	3	0	84	3	293
2014	EG-02	50	28	17	0	6	0	0	78	6	18
2014	EG-03	47	47	0	0	0	5	0	100	0	19
2014	EG-04	45	28	16	4	2	6	0	77	6	53
2014	EG-05	41	43	12	1	1	1	0	85	2	82
2014	EG-06	45	36	10	1	2	5	1	86	3	106

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	44	39	10	4	2	1	1	84	6	105
2020	EG-04	10	70	15	5	0	0	0	80	5	20
2020	EG-05	56	26	7	2	5	2	2	85	7	43
2020	EG-06	50	39	7	4	0	0	0	89	4	28
2019	EG	44	35	13	6	2	0	0	79	8	139
2019	EG-03	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	EG-04	38	36	13	8	5	0	0	74	13	39
2019	EG-05	47	31	14	8	0	0	0	78	8	51
2019	EG-06	43	43	9	0	4	0	0	87	4	23
2018	EG	47	36	11	4	2	0	1	84	5	114
2018	EG-03	43	43	7	0	0	0	7	92	0	14
2018	EG-04	54	19	19	4	4	0	0	73	8	26
2018	EG-05	46	39	11	4	0	0	0	85	4	46
2018	EG-06	50	40	5	5	0	0	0	90	5	20
2017	EG	42	37	10	4	7	0	0	78	11	218
2017	EG-02	37	18	18	17	9	0	0	55	27	11
2017	EG-03	47	37	5	5	5	0	0	84	11	18
2017	EG-04	36	38	10	5	10	0	0	74	15	39
2017	EG-05	42	41	9	2	5	2	0	84	7	59
2017	EG-06	43	36	11	4	6	0	0	79	10	79
2014	EG	51	32	10	4	2	0	0	84	6	293
2014	EG-02	50	33	6	6	6	0	0	83	11	18
2014	EG-03	53	37	5	5	0	0	0	89	5	19
2014	EG-04	58	23	9	6	4	0	0	81	10	53
2014	EG-05	49	37	11	4	0	0	0	85	4	82
2014	EG-06	49	35	9	4	3	0	0	84	7	106

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	26	14	5	2	10	3	76	8	106
2020	EG-04	10	50	15	15	0	10	0	67	17	20
2020	EG-05	55	16	11	0	2	14	2	84	3	44
2020	EG-06	36	32	14	4	0	11	4	79	4	28

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	29	28	18	10	4	10	1	63	16	105
2020	EG-04	5	35	30	15	5	10	0	44	22	20
2020	EG-05	35	23	12	14	5	12	0	66	21	43
2020	EG-06	25	36	21	4	4	11	0	68	8	28

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	39	35	10	6	4	3	4	80	10	105
2020	EG-04	20	50	15	10	5	0	0	70	15	20
2020	EG-05	47	35	2	5	5	5	2	88	10	43
2020	EG-06	36	32	18	0	4	4	7	76	4	28

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	28	25	17	17	5	6	2	58	23	106
2020	EG-04	5	35	20	25	5	10	0	44	33	20
2020	EG-05	34	27	9	16	5	7	2	68	23	44
2020	EG-06	32	18	25	14	4	4	4	54	19	28
2019	EG	30	25	13	12	9	8	3	62	23	139
2019	EG-03	27	13	7	20	13	13	7	50	42	15
2019	EG-04	23	26	18	13	13	5	3	53	28	39
2019	EG-05	35	31	12	8	2	8	4	76	11	51
2019	EG-06	35	17	13	13	13	9	0	57	29	23
2018	EG	22	30	21	9	12	3	3	56	22	115
2018	EG-03	13	47	20	0	13	0	7	64	14	15
2018	EG-04	19	19	27	8	15	12	0	43	26	26
2018	EG-05	18	36	22	13	4	2	4	57	19	45
2018	EG-06	43	24	10	5	19	0	0	67	24	21
2017	EG	26	25	16	17	10	4	2	54	29	217
2017	EG-02	9	18	18	37	17	0	0	28	54	11
2017	EG-03	11	53	16	15	0	0	5	68	16	18
2017	EG-04	21	23	28	15	8	5	0	46	24	39
2017	EG-05	35	19	17	15	10	3	0	56	26	58
2017	EG-06	28	25	11	14	12	4	5	59	29	79
2014	EG	27	32	14	12	11	3	2	62	23	293
2014	EG-02	6	50	16	17	11	0	0	56	28	18
2014	EG-03	37	37	0	11	16	0	0	74	26	19
2014	EG-04	26	24	19	13	9	5	2	55	24	53
2014	EG-05	30	32	11	13	7	4	2	66	22	82
2014	EG-06	25	34	17	7	13	2	2	62	21	106

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	19	42	17	11	6	3	3	64	18	106
2020	EG-04	5	70	10	5	10	0	0	75	15	20
2020	EG-05	25	30	20	11	5	5	5	60	18	44
2020	EG-06	14	46	18	14	4	4	0	63	19	28
2019	EG	22	35	16	12	8	4	4	62	21	139
2019	EG-03	27	33	0	20	0	13	7	75	25	15
2019	EG-04	15	38	15	13	15	3	0	55	29	39
2019	EG-05	27	31	22	10	4	2	4	63	15	51
2019	EG-06	17	43	9	13	13	0	4	64	27	23
2018	EG	26	31	22	9	5	5	2	61	16	116
2018	EG-03	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	EG-04	31	23	27	8	8	4	0	56	16	26
2018	EG-05	24	28	28	7	4	4	4	57	12	46
2018	EG-06	24	43	5	14	5	10	0	74	21	21
2017	EG	26	38	10	10	10	4	2	68	21	218
2017	EG-02	9	28	9	0	36	9	9	45	44	11
2017	EG-03	31	43	5	5	11	5	0	77	17	18
2017	EG-04	15	44	13	17	8	3	0	61	26	39
2017	EG-05	27	32	10	14	9	3	5	65	24	59
2017	EG-06	33	39	8	6	9	4	1	76	16	79
2014	EG	32	42	11	7	4	3	1	77	11	292
2014	EG-02	34	44	17	6	0	0	0	78	6	18
2014	EG-03	32	32	11	16	0	11	0	71	18	19
2014	EG-04	30	33	15	11	8	4	0	65	20	53
2014	EG-05	32	38	12	7	4	4	2	75	12	81
2014	EG-06	31	50	8	3	4	3	1	84	7	106

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	25	42	21	5	4	3	1	69	9	105
2020	EG-04	10	50	35	5	0	0	0	60	5	20
2020	EG-05	30	37	12	7	5	7	2	74	13	43
2020	EG-06	25	46	25	0	4	0	0	71	4	28
2019	EG	22	33	28	11	3	3	0	57	14	138
2019	EG-03	33	13	40	13	0	0	0	47	13	15
2019	EG-04	16	34	24	21	3	3	0	51	24	38
2019	EG-05	27	33	27	2	6	4	0	63	8	51
2019	EG-06	17	39	26	17	0	0	0	57	17	23
2018	EG	27	45	16	9	3	1	0	72	12	116
2018	EG-03	27	67	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	EG-04	31	42	19	8	0	0	0	73	8	26
2018	EG-05	22	41	22	11	2	2	0	64	13	46
2018	EG-06	33	38	10	10	10	0	0	71	19	21

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	11	28	14	24	14	7	2	43	41	106
2020	EG-04	5	25	15	40	10	5	0	32	53	20
2020	EG-05	11	34	11	14	16	9	5	53	34	44
2020	EG-06	11	32	14	25	14	4	0	44	41	28
2019	EG	13	21	19	18	16	10	3	39	39	139
2019	EG-03	20	7	20	13	13	27	0	36	36	15
2019	EG-04	3	28	15	15	31	5	3	33	50	39
2019	EG-05	18	20	25	18	10	6	4	41	30	51
2019	EG-06	13	22	13	30	9	13	0	40	45	23
2018	EG	16	22	12	20	16	14	1	44	41	116
2018	EG-03	27	20	7	20	20	7	0	50	43	15
2018	EG-04	19	23	0	19	23	15	0	50	50	26
2018	EG-05	11	24	22	22	7	15	0	41	33	46
2018	EG-06	19	19	14	10	24	10	5	44	39	21
2017	EG	13	20	17	15	21	12	2	39	41	217
2017	EG-02	0	9	9	28	36	18	0	11	78	11
2017	EG-03	16	41	5	11	16	5	5	64	30	18
2017	EG-04	0	15	15	21	28	21	0	20	62	39
2017	EG-05	21	14	17	16	16	12	5	42	38	58
2017	EG-06	15	20	25	10	20	9	0	39	33	79
2014	EG	14	27	20	15	16	7	2	44	34	292
2014	EG-02	0	17	28	22	22	11	0	19	50	18
2014	EG-03	16	11	42	16	11	5	0	28	28	19
2014	EG-04	9	25	25	18	19	6	0	35	39	53
2014	EG-05	16	26	15	15	14	10	5	49	33	81
2014	EG-06	16	33	17	9	18	5	2	53	29	106

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	45	2	10	3	85	13	106
2020	EG-04	30	45	5	20	0	75	20	20
2020	EG-05	45	45	0	5	5	91	9	44
2020	EG-06	36	50	0	14	0	86	14	28

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	41	32	10	16	1	73	17	105
2020	EG-04	25	25	30	20	0	50	20	20
2020	EG-05	45	36	5	11	2	82	14	44
2020	EG-06	41	41	0	19	0	81	19	27
2019	EG	31	47	9	9	4	78	13	139
2019	EG-03	40	40	7	13	0	80	13	15
2019	EG-04	21	46	13	15	5	67	21	39
2019	EG-05	43	43	4	6	4	86	10	51
2019	EG-06	17	61	13	4	4	78	9	23
2017	EG	36	39	9	9	7	75	16	218
2017	EG-02	9	46	0	27	18	55	45	11
2017	EG-03	59	21	5	9	5	80	15	18
2017	EG-04	43	34	10	8	5	77	13	39
2017	EG-05	36	47	3	9	5	83	14	59
2017	EG-06	32	42	10	8	9	74	17	79
2014	EG	33	39	6	15	6	73	21	293
2014	EG-02	22	45	11	11	11	67	22	18
2014	EG-03	42	42	5	11	0	84	11	19
2014	EG-04	26	42	9	11	11	68	23	53
2014	EG-05	28	46	4	16	6	74	22	82
2014	EG-06	42	33	6	16	4	75	20	106

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	46	38	8	8	1	0	84	9	104
2020	EG-04	25	50	10	15	0	0	75	15	20
2020	EG-05	51	42	5	2	0	0	93	2	43
2020	EG-06	52	30	7	11	0	0	81	11	27
2019	EG	47	33	11	7	1	0	81	9	139
2019	EG-03	67	13	20	0	0	0	80	0	15
2019	EG-04	31	46	8	15	0	0	77	15	39
2019	EG-05	55	33	6	4	2	0	88	6	51
2019	EG-06	48	26	13	9	4	0	74	13	23
2017	EG	43	37	6	8	6	0	79	15	217
2017	EG-02	28	46	8	0	18	0	73	18	11
2017	EG-03	48	36	0	5	11	0	84	16	18
2017	EG-04	31	46	13	10	0	0	77	10	39
2017	EG-05	44	44	5	7	0	0	89	7	59
2017	EG-06	50	25	4	10	10	0	76	20	79
2014	EG	41	41	9	7	2	0	82	9	293
2014	EG-02	39	39	11	11	0	0	78	11	18
2014	EG-03	63	32	5	0	0	0	95	0	19
2014	EG-04	43	38	11	6	2	0	81	7	53
2014	EG-05	40	43	9	6	2	0	83	9	82
2014	EG-06	35	45	8	9	2	1	81	11	106

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	63	23	5	4	5	1	0	87	9	106
2020	EG-04	50	35	5	5	5	0	0	85	10	20
2020	EG-05	66	14	9	7	5	0	0	80	11	44
2020	EG-06	64	29	0	0	4	4	0	96	4	28
2017	EG	63	22	6	4	3	0	1	87	7	218
2017	EG-02	63	18	0	18	0	0	0	82	18	11
2017	EG-03	75	20	0	0	5	0	0	95	5	18
2017	EG-04	61	31	3	0	5	0	0	92	5	39
2017	EG-05	60	19	10	5	3	2	2	81	8	59
2017	EG-06	62	22	6	5	3	0	3	86	7	79
2014	EG	64	21	9	3	2	0	1	86	5	293
2014	EG-02	61	11	22	6	0	0	0	72	6	18
2014	EG-03	68	26	5	0	0	0	0	95	0	19
2014	EG-04	58	23	9	6	2	0	2	83	8	53
2014	EG-05	60	21	11	4	4	0	1	81	7	82
2014	EG-06	65	24	7	2	1	0	2	90	3	106

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	49	25	9	6	3	8	1	80	9	106
2020	EG-04	45	25	5	0	5	15	5	88	6	20
2020	EG-05	45	23	9	11	2	9	0	75	15	44
2020	EG-06	46	32	14	4	0	4	0	81	4	28
2019	EG	41	27	11	5	4	10	2	78	10	139
2019	EG-03	40	40	0	7	7	0	7	86	14	15
2019	EG-04	41	26	21	3	0	8	3	74	3	39
2019	EG-05	45	22	8	10	6	10	0	74	17	51
2019	EG-06	35	30	13	0	4	17	0	79	5	23

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	12	88	106
2019	EG	9	91	139
2019	EG-04	15	85	39
2018	EG	11	89	116

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	50	50	12
2018	EG	50	50	12

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	58	42	12

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	13

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	13
2019	EG	0	100	12

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	12

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	12

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	13

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	62	38	13
2019	EG	42	58	12

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	54	46	13
2019	EG	50	50	12

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	38	62	13

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	42	58	12
2018	EG	38	62	13

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	42	58	12

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	38	62	13
2019	EG	50	50	12
2018	EG	62	38	13

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	42	58	12

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	12

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	38	62	13

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	13

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	54	46	13
2019	EG	50	50	12

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	100	13
2019	EG	100	12
2018	EG	100	12

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	12
2018	EG	0	100	12

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	13

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	45	55	11

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	100	11

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	100	11

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	50	50	12

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	100	11

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	100	11

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	10	15	23	7	6	29	11	41	21	104
2020	EG-04	5	25	20	20	5	25	0	40	33	20
2020	EG-05	7	14	17	0	10	36	17	45	20	42
2020	EG-06	14	11	29	7	4	25	11	39	17	28
2019	EG	16	15	21	7	6	27	9	48	20	139
2019	EG-03	20	33	0	7	7	20	13	80	20	15
2019	EG-04	10	10	31	8	10	21	10	30	26	39
2019	EG-05	22	6	24	8	4	31	6	44	19	51
2019	EG-06	9	26	13	9	4	26	13	57	21	23
2018	EG	12	18	20	4	3	36	7	52	12	114
2018	EG-03	13	33	7	7	0	27	13	78	11	15
2018	EG-04	16	20	28	4	0	28	4	53	6	25
2018	EG-05	9	11	24	4	2	40	9	39	13	45
2018	EG-06	14	24	5	5	5	48	0	73	18	21
2017	EG	16	17	18	10	9	23	7	46	27	218
2017	EG-02	9	18	28	0	36	9	0	30	39	11
2017	EG-03	11	25	27	11	5	11	11	46	20	18
2017	EG-04	8	18	23	15	3	30	3	38	27	39
2017	EG-05	14	12	17	5	9	31	14	46	24	59
2017	EG-06	22	17	15	10	10	23	4	52	28	79
2014	EG	13	19	24	5	9	24	6	45	20	292
2014	EG-02	11	39	34	0	6	6	6	56	6	18
2014	EG-03	11	21	32	0	11	21	5	43	14	19
2014	EG-04	9	17	25	6	8	31	4	41	20	53
2014	EG-05	10	16	24	6	7	27	10	40	21	82
2014	EG-06	17	20	20	6	11	21	5	50	23	105

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	25	30	26	5	4	9	2	62	10	105
2020	EG-04	5	30	40	10	5	10	0	39	17	20
2020	EG-05	30	33	12	5	5	12	5	75	11	43
2020	EG-06	25	32	36	0	0	7	0	62	0	28
2019	EG	30	34	21	4	5	5	1	68	10	139
2019	EG-03	33	27	27	7	7	0	0	60	13	15
2019	EG-04	15	33	26	3	10	13	0	56	15	39
2019	EG-05	41	27	18	6	4	2	2	71	10	51
2019	EG-06	30	52	13	4	0	0	0	83	4	23
2018	EG	24	40	19	4	2	10	0	72	7	115
2018	EG-03	27	60	7	0	0	7	0	93	0	15
2018	EG-04	27	27	23	4	0	19	0	67	5	26
2018	EG-05	16	44	24	4	2	9	0	66	7	45
2018	EG-06	33	43	10	10	0	5	0	80	10	21
2017	EG	26	33	15	9	5	10	1	67	16	218
2017	EG-02	18	18	18	18	27	0	0	37	45	11
2017	EG-03	36	43	11	5	0	5	0	83	6	18
2017	EG-04	13	28	28	8	5	15	3	50	16	39
2017	EG-05	27	36	12	9	5	11	0	71	15	59
2017	EG-06	30	34	10	9	4	11	1	74	14	79
2014	EG	21	33	21	7	5	11	1	62	14	293
2014	EG-02	22	39	22	0	6	11	0	69	6	18
2014	EG-03	11	42	26	5	0	16	0	63	6	19
2014	EG-04	24	32	15	12	4	13	0	65	18	53
2014	EG-05	16	39	22	2	4	15	2	66	7	82
2014	EG-06	25	29	23	6	8	7	2	60	15	106

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	5	95	106
2020	EG-03	0	100	10
2020	EG-06	0	100	28
2019	EG	7	93	138
2019	EG-03	0	100	15
2019	EG-05	10	90	50
2019	EG-06	0	100	23
2018	EG	9	91	115

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	12	20	23	5	1	32	7	53	9	105
2020	EG-04	5	30	30	5	0	30	0	50	7	20
2020	EG-05	11	18	14	9	2	34	11	54	21	44
2020	EG-06	11	15	30	0	0	37	7	47	0	27
2019	EG	19	13	21	6	3	30	8	51	15	139
2019	EG-03	20	27	7	0	0	40	7	88	0	15
2019	EG-04	10	10	28	8	8	26	10	32	24	39
2019	EG-05	24	8	20	6	2	31	10	53	13	51
2019	EG-06	22	17	17	9	0	30	4	60	13	23
2018	EG	16	17	18	4	4	33	7	56	14	116
2018	EG-03	13	13	20	13	7	20	13	40	30	15
2018	EG-04	23	23	19	8	0	23	4	63	11	26
2018	EG-05	15	13	20	0	4	41	7	54	8	46
2018	EG-06	14	24	5	5	5	43	5	73	18	21
2017	EG	16	17	22	2	5	32	5	54	12	218
2017	EG-02	0	28	45	0	9	18	0	34	11	11
2017	EG-03	11	25	27	0	0	21	16	57	0	18
2017	EG-04	13	10	26	5	5	41	0	39	17	39
2017	EG-05	15	17	15	0	2	39	11	66	3	59
2017	EG-06	20	15	22	1	7	32	3	54	13	79
2014	EG	14	17	24	2	2	32	9	52	7	293
2014	EG-02	17	5	39	0	11	17	11	30	15	18
2014	EG-03	5	16	26	0	0	47	5	44	0	19
2014	EG-04	13	17	27	4	0	28	11	50	6	53
2014	EG-05	15	16	16	4	0	38	12	61	7	82
2014	EG-06	15	20	23	2	4	31	6	55	9	106

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	30	30	22	5	1	11	2	68	7	105
2020	EG-04	5	40	35	5	0	15	0	53	6	20
2020	EG-05	36	25	14	7	2	11	5	73	11	44
2020	EG-06	26	33	30	0	0	11	0	67	0	27
2019	EG	32	28	17	6	4	11	1	69	11	139
2019	EG-03	40	27	20	0	0	13	0	77	0	15
2019	EG-04	18	31	18	8	8	15	3	59	19	39
2019	EG-05	43	20	14	8	6	8	2	70	15	51
2019	EG-06	30	39	17	4	0	9	0	76	5	23
2018	EG	27	33	18	3	3	16	0	71	7	116
2018	EG-03	20	40	13	7	0	20	0	75	8	15
2018	EG-04	31	27	19	4	0	19	0	71	5	26
2018	EG-05	22	33	24	0	4	17	0	66	5	46
2018	EG-06	29	43	10	5	5	10	0	79	11	21
2017	EG	30	33	17	5	3	11	0	71	10	217
2017	EG-02	9	37	28	8	9	9	0	50	19	11
2017	EG-03	36	37	11	0	0	16	0	87	0	18
2017	EG-04	16	32	21	5	5	21	0	60	13	38
2017	EG-05	32	36	13	3	2	12	2	79	6	59
2017	EG-06	34	32	18	5	3	8	0	71	9	79
2014	EG	24	31	22	3	2	16	2	68	5	293
2014	EG-02	22	11	50	0	6	11	0	37	6	18
2014	EG-03	16	42	16	0	0	26	0	79	0	19
2014	EG-04	24	38	21	4	0	13	0	71	4	53
2014	EG-05	26	26	22	4	0	21	2	67	5	82
2014	EG-06	26	34	18	1	4	13	4	73	6	106

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	5	95	105
2020	EG-04	5	95	20
2020	EG-05	7	93	43
2020	EG-06	0	100	28

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	8	92	104
2020	EG-04	0	100	19
2020	EG-05	9	91	43
2020	EG-06	4	96	28
2019	EG	14	86	139
2019	EG-03	20	80	15
2019	EG-04	21	79	39
2019	EG-05	16	84	51
2019	EG-06	0	100	23
2017	EG	21	79	218
2017	EG-04	23	77	39
2017	EG-05	15	85	59
2017	EG-06	22	78	79
2014	EG	13	87	292
2014	EG-04	13	87	53
2014	EG-05	13	87	82
2014	EG-06	13	87	105

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	95	5	20
2017	EG	80	20	44
2017	EG-06	88	13	16
2014	EG	69	31	39
2014	EG-05	82	18	11
2014	EG-06	57	43	14

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	39	17	17	28	0	56	28	18
2017	EG	49	26	9	9	9	74	17	35
2017	EG-06	57	29	7	0	7	86	7	14
2014	EG	52	30	11	4	4	81	7	27

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	38	42	9	6	2	2	2	83	8	104
2020	EG-04	16	47	26	5	5	0	0	63	11	19
2020	EG-05	42	42	2	9	0	2	2	88	10	43
2020	EG-06	43	43	7	4	0	0	4	89	4	28

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	33	33	18	8	5	4	69	13	106
2020	EG-04	15	40	25	10	5	5	58	16	20
2020	EG-05	39	34	14	7	5	2	74	12	44
2020	EG-06	36	29	25	4	4	4	67	7	28

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	35	49	8	6	3	84	8	106
2020	EG-04	25	50	10	10	5	75	15	20
2020	EG-05	39	50	5	5	2	89	7	44
2020	EG-06	36	50	11	0	4	86	4	28

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	32	51	7	7	4	83	10	106
2020	EG-04	15	55	15	10	5	70	15	20
2020	EG-05	39	50	5	2	5	89	7	44
2020	EG-06	36	54	0	7	4	89	11	28

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	29	41	18	9	2	1	70	11	106
2020	EG-04	5	50	25	15	5	0	55	20	20
2020	EG-05	41	36	11	11	0	0	77	11	44
2020	EG-06	21	50	25	0	4	0	71	4	28

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	39	42	9	7	3	1	82	10	105
2020	EG-04	15	45	25	10	5	0	60	15	20
2020	EG-05	48	36	7	7	0	2	86	7	44
2020	EG-06	39	54	0	4	4	0	93	7	28

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	58	27	3	1	9	2	96	1	106
2020	EG-04	40	35	10	0	10	5	88	0	20
2020	EG-05	61	23	2	2	11	0	95	3	44
2020	EG-06	57	32	0	0	7	4	100	0	28

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	46	39	6	5	1	4	88	6	106
2020	EG-04	45	35	5	10	5	0	80	15	20
2020	EG-05	43	43	7	2	0	5	90	2	44
2020	EG-06	46	43	7	4	0	0	89	4	28

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	44	34	8	11	2	1	79	13	106
2020	EG-04	30	50	5	10	5	0	80	15	20
2020	EG-05	45	34	5	14	0	2	81	14	44
2020	EG-06	46	32	11	11	0	0	79	11	28

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	46	36	7	9	1	2	83	10	105
2020	EG-04	26	47	16	5	5	0	74	11	19
2020	EG-05	50	34	5	9	0	2	86	9	44
2020	EG-06	46	43	4	7	0	0	89	7	28

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	38	44	11	7	0	0	0	82	7	106
2020	EG-04	25	45	20	10	0	0	0	70	10	20
2020	EG-05	39	43	14	5	0	0	0	82	5	44
2020	EG-06	46	46	7	0	0	0	0	93	0	28
2019	EG	40	36	12	7	5	1	0	77	12	138
2019	EG-03	53	20	7	20	0	0	0	73	20	15
2019	EG-04	24	39	21	5	8	3	0	65	14	38
2019	EG-05	45	41	8	2	4	0	0	86	6	51
2019	EG-06	57	26	4	9	4	0	0	83	13	23
2018	EG	40	40	9	5	4	2	0	81	10	116
2018	EG-03	40	47	7	0	7	0	0	87	7	15
2018	EG-04	35	38	19	4	4	0	0	73	8	26
2018	EG-05	37	41	9	7	2	4	0	82	9	46
2018	EG-06	57	29	5	5	5	0	0	86	10	21
2017	EG	24	38	17	9	8	4	0	65	17	217
2017	EG-02	9	28	18	18	17	9	0	40	39	11
2017	EG-03	28	38	23	0	11	0	0	66	11	17
2017	EG-04	15	38	21	8	10	8	0	58	20	39
2017	EG-05	31	44	15	5	3	2	0	76	9	59
2017	EG-06	24	37	17	10	7	4	1	64	18	79

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	35	33	8	15	6	2	1	70	21	106
2020	EG-04	25	50	5	15	5	0	0	75	20	20
2020	EG-05	36	30	5	18	7	2	2	69	26	44
2020	EG-06	32	39	14	11	4	0	0	71	14	28

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	46	32	11	5	2	3	1	81	7	105
2020	EG-04	30	50	5	15	0	0	0	80	15	20
2020	EG-05	55	20	14	2	2	5	2	80	5	44
2020	EG-06	41	44	11	0	0	4	0	88	0	27

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	26	42	17	10	5	0	68	15	106
2020	EG-04	5	50	35	5	5	0	55	10	20
2020	EG-05	36	43	7	9	5	0	80	14	44
2020	EG-06	18	54	14	11	4	0	71	14	28
2019	EG	28	37	19	9	6	1	65	15	139
2019	EG-03	33	20	40	7	0	0	53	7	15
2019	EG-04	18	41	18	10	10	3	61	21	39
2019	EG-05	29	41	14	10	6	0	71	16	51
2019	EG-06	35	35	17	9	4	0	70	13	23
2018	EG	23	45	16	11	4	1	68	16	115
2018	EG-03	13	60	7	13	7	0	73	20	15
2018	EG-04	15	42	23	12	8	0	58	19	26
2018	EG-05	20	50	20	9	0	2	71	9	46
2018	EG-06	52	29	5	10	5	0	81	14	21
2017	EG	19	39	18	13	11	0	58	24	216
2017	EG-02	0	28	9	28	36	0	28	63	11
2017	EG-03	5	68	11	11	5	0	73	16	18
2017	EG-04	21	33	18	15	10	3	55	26	39
2017	EG-05	23	43	16	12	7	0	65	19	58
2017	EG-06	23	32	22	12	11	0	55	23	78

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	22	30	29	10	10	52	19	105
2020	EG-04	10	30	35	0	25	40	25	20
2020	EG-05	26	30	28	9	7	56	16	43
2020	EG-06	18	43	21	14	4	61	18	28

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	30	30	23	10	8	0	0	59	18	105
2020	EG-04	25	25	20	15	15	0	0	50	30	20
2020	EG-05	30	40	21	7	2	0	0	70	9	43
2020	EG-06	39	21	29	11	0	0	0	61	11	28
2019	EG	17	31	18	18	14	1	1	49	32	138
2019	EG-03	20	40	20	7	7	7	0	64	14	15
2019	EG-04	15	26	15	26	15	0	3	42	42	39
2019	EG-05	18	28	22	18	14	0	0	46	32	50
2019	EG-06	17	39	13	17	13	0	0	57	30	23
2018	EG	13	22	25	15	24	0	1	36	39	116
2018	EG-03	7	33	40	7	13	0	0	40	20	15
2018	EG-04	15	15	15	27	27	0	0	31	54	26
2018	EG-05	11	24	26	15	22	0	2	36	38	46
2018	EG-06	19	14	33	10	24	0	0	33	33	21
2017	EG	19	25	22	12	19	0	2	45	32	218
2017	EG-02	9	37	18	9	27	0	0	46	36	11
2017	EG-03	11	27	27	11	20	0	5	39	32	18
2017	EG-04	31	17	26	13	10	0	3	50	24	39
2017	EG-05	12	31	22	12	18	2	3	45	32	59
2017	EG-06	20	25	19	12	22	0	1	46	34	79

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	22	35	25	10	6	0	2	58	17	105
2020	EG-04	15	35	30	15	5	0	0	50	20	20
2020	EG-05	28	33	19	7	9	0	5	63	17	43
2020	EG-06	18	43	25	11	4	0	0	61	14	28
2019	EG	32	36	22	7	4	1	0	68	10	138
2019	EG-03	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	EG-04	33	38	21	3	3	3	0	74	5	39
2019	EG-05	30	28	28	8	6	0	0	58	14	50
2019	EG-06	26	43	22	4	4	0	0	70	9	23
2018	EG	21	34	34	8	3	0	0	55	11	115
2018	EG-03	21	50	21	7	0	0	0	71	7	14
2018	EG-04	27	12	42	15	4	0	0	38	19	26
2018	EG-05	20	39	33	4	4	0	0	59	9	46
2018	EG-06	14	38	38	5	5	0	0	52	10	21
2017	EG	23	32	23	12	8	0	0	56	21	218
2017	EG-02	28	28	28	17	0	0	0	55	17	11
2017	EG-03	41	27	21	11	0	0	0	68	11	18
2017	EG-04	13	56	13	10	5	0	3	71	16	39
2017	EG-05	20	31	24	15	8	2	0	52	24	59
2017	EG-06	28	25	24	13	10	0	0	53	23	79

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	43	29	15	6	3	0	5	75	9	105
2020	EG-04	25	30	30	5	5	0	5	58	11	20
2020	EG-05	58	19	5	9	2	0	7	83	13	43
2020	EG-06	32	43	18	0	4	0	4	78	4	28
2019	EG	47	37	8	3	2	1	3	87	5	139
2019	EG-03	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	EG-04	38	46	10	0	3	3	0	87	3	39
2019	EG-05	51	29	12	0	4	0	4	84	4	51
2019	EG-06	35	48	0	9	0	0	9	90	10	23
2018	EG	28	39	21	4	3	0	5	71	7	116
2018	EG-03	40	40	13	0	0	0	7	86	0	15
2018	EG-04	27	27	38	8	0	0	0	54	8	26
2018	EG-05	28	39	22	2	2	0	7	72	5	46
2018	EG-06	24	48	5	10	10	0	5	75	20	21
2017	EG	31	33	18	8	4	0	6	68	13	218
2017	EG-02	9	37	28	17	0	0	9	50	19	11
2017	EG-03	41	37	0	11	0	0	11	88	12	18
2017	EG-04	28	36	17	10	0	0	8	70	11	39
2017	EG-05	34	27	18	7	5	2	7	67	13	59
2017	EG-06	32	36	17	6	5	0	4	70	12	79

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	25	36	22	7	9	0	2	62	16	105
2020	EG-04	10	40	20	15	15	0	0	50	30	20
2020	EG-05	28	35	23	5	5	0	5	66	10	43
2020	EG-06	25	39	21	7	7	0	0	64	14	28
2019	EG	35	34	14	8	8	1	1	69	16	139
2019	EG-03	47	33	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	EG-04	36	33	15	5	8	3	0	71	13	39
2019	EG-05	33	35	14	6	12	0	0	69	18	51
2019	EG-06	35	17	22	17	4	0	4	55	23	23
2018	EG	27	22	26	15	7	1	3	51	22	116
2018	EG-03	47	33	0	13	0	0	7	86	14	15
2018	EG-04	31	8	27	23	12	0	0	38	35	26
2018	EG-05	17	24	39	9	7	0	4	43	16	46
2018	EG-06	19	38	14	19	10	0	0	57	29	21
2017	EG	23	29	21	11	10	1	3	55	22	217
2017	EG-02	9	18	28	45	0	0	0	28	45	11
2017	EG-03	25	37	11	16	5	5	0	66	23	18
2017	EG-04	21	30	15	10	15	0	8	55	28	39
2017	EG-05	15	36	27	9	10	2	2	53	19	59
2017	EG-06	32	26	20	6	10	1	4	61	18	78

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	50	28	8	7	3	0	6	82	10	105
2020	EG-04	35	30	20	10	5	0	0	65	15	20
2020	EG-05	58	23	0	5	2	0	12	92	8	43
2020	EG-06	50	25	11	11	0	0	4	78	11	28
2019	EG	62	22	5	2	1	1	7	91	4	139
2019	EG-03	73	20	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	EG-04	69	23	3	0	3	3	0	95	3	39
2019	EG-05	61	18	10	2	0	0	10	87	2	51
2019	EG-06	48	26	4	4	0	0	17	89	5	23
2018	EG	56	24	3	5	1	0	10	89	7	115
2018	EG-03	60	33	0	0	0	0	7	100	0	15
2018	EG-04	46	38	0	12	0	0	4	88	12	26
2018	EG-05	59	11	7	7	0	0	17	84	8	46
2018	EG-06	57	29	5	0	5	0	5	90	5	21
2017	EG	49	22	9	3	3	1	12	83	7	218
2017	EG-02	55	9	8	0	0	9	18	89	0	11
2017	EG-03	68	16	0	5	0	0	11	94	6	18
2017	EG-04	54	20	10	3	0	0	13	85	3	39
2017	EG-05	41	24	7	2	5	0	22	83	8	59
2017	EG-06	49	25	13	1	4	1	6	81	5	79

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	28	34	23	7	8	0	1	63	14	105
2020	EG-04	25	30	30	10	5	0	0	55	15	20
2020	EG-05	30	42	19	5	2	0	2	74	7	43
2020	EG-06	25	36	18	7	14	0	0	61	21	28
2019	EG	42	30	16	5	6	0	1	72	12	139
2019	EG-03	60	13	27	0	0	0	0	73	0	15
2019	EG-04	41	26	23	5	5	0	0	67	10	39
2019	EG-05	43	27	12	8	10	0	0	71	18	51
2019	EG-06	30	57	4	0	9	0	0	87	9	23
2018	EG	39	31	12	11	6	1	0	71	17	114
2018	EG-03	40	40	7	7	7	0	0	80	13	15
2018	EG-04	44	24	12	8	12	0	0	68	20	25
2018	EG-05	36	29	16	13	4	2	0	66	18	45
2018	EG-06	43	43	0	10	5	0	0	86	14	21
2017	EG	32	32	17	12	6	1	0	64	18	218
2017	EG-02	9	37	18	9	27	0	0	46	36	11
2017	EG-03	36	43	11	5	0	5	0	83	6	18
2017	EG-04	34	28	23	10	3	0	3	64	13	39
2017	EG-05	27	39	12	14	7	2	0	67	21	59
2017	EG-06	36	27	19	12	6	0	0	62	19	79

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	25	34	18	9	10	4	61	20	105
2020	EG-04	30	30	20	0	20	0	60	20	20
2020	EG-05	30	36	18	7	2	7	71	10	44
2020	EG-06	19	48	11	11	11	0	67	22	27

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	27	43	20	4	1	1	5	74	5	105
2020	EG-04	15	30	45	5	0	0	5	47	5	20
2020	EG-05	41	39	11	0	2	0	7	85	2	44
2020	EG-06	19	59	19	4	0	0	0	78	4	27
2019	EG	34	41	17	4	4	0	1	76	7	138
2019	EG-03	47	33	7	0	7	0	7	86	7	15
2019	EG-04	33	41	21	5	0	0	0	74	5	39
2019	EG-05	39	39	16	2	4	0	0	78	6	51
2019	EG-06	22	43	22	4	4	0	4	68	9	23
2018	EG	23	39	17	11	6	3	0	65	18	115
2018	EG-03	27	20	27	20	0	7	0	50	21	15
2018	EG-04	31	38	19	4	8	0	0	69	12	26
2018	EG-05	22	38	18	13	7	2	0	61	20	45
2018	EG-06	10	62	10	10	10	0	0	71	19	21
2017	EG	31	32	19	9	6	1	3	65	15	218
2017	EG-02	18	28	28	17	9	0	0	46	27	11
2017	EG-03	36	37	11	0	5	5	5	82	6	18
2017	EG-04	28	34	17	10	5	0	5	65	16	39
2017	EG-05	31	35	20	5	3	0	5	70	9	59
2017	EG-06	29	30	20	9	9	1	1	61	18	79

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	28	46	15	3	4	0	4	77	7	106
2020	EG-04	20	40	25	5	5	0	5	63	11	20
2020	EG-05	32	43	14	2	5	0	5	79	7	44
2020	EG-06	32	57	7	0	4	0	0	89	4	28
2019	EG	38	33	16	8	4	0	1	72	12	138
2019	EG-03	53	27	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	EG-04	28	44	15	10	3	0	0	72	13	39
2019	EG-05	45	25	20	6	4	0	0	71	10	51
2019	EG-06	35	48	4	4	4	0	4	86	9	23
2018	EG	31	38	23	3	3	0	1	70	7	115
2018	EG-03	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	EG-04	38	38	19	0	4	0	0	77	4	26
2018	EG-05	27	38	27	2	4	0	2	66	7	45
2018	EG-06	10	43	33	10	5	0	0	52	14	21
2017	EG	26	40	16	7	8	0	3	68	16	217
2017	EG-02	18	37	18	27	0	0	0	55	27	11
2017	EG-03	31	48	5	0	5	5	5	88	6	18
2017	EG-04	29	42	10	13	3	0	3	73	16	38
2017	EG-05	20	42	20	3	7	0	7	67	11	59
2017	EG-06	29	38	15	6	11	0	0	67	17	79

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	35	42	9	6	4	1	3	80	10	106
2020	EG-04	10	55	20	15	0	0	0	65	15	20
2020	EG-05	48	30	7	5	5	0	7	83	10	44
2020	EG-06	29	57	7	4	4	0	0	86	7	28
2019	EG	42	29	17	7	4	1	1	72	10	138
2019	EG-03	53	20	7	13	0	7	0	79	14	15
2019	EG-04	31	41	18	5	5	0	0	72	10	39
2019	EG-05	55	16	20	4	6	0	0	71	10	51
2019	EG-06	30	43	13	9	0	0	4	77	9	23
2018	EG	33	36	17	6	7	0	1	70	13	114
2018	EG-03	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	EG-04	32	28	24	4	12	0	0	60	16	25
2018	EG-05	27	40	18	9	4	0	2	68	14	45
2018	EG-06	33	38	10	5	14	0	0	71	19	21
2017	EG	33	33	14	9	7	0	4	69	17	217
2017	EG-02	28	46	9	17	0	0	0	73	17	11
2017	EG-03	52	32	5	0	5	0	5	89	6	18
2017	EG-04	32	26	18	11	5	0	8	63	17	38
2017	EG-05	36	32	9	6	10	2	5	73	18	59
2017	EG-06	29	34	17	9	9	0	1	64	18	79

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	42	24	13	13	3	0	4	69	17	104
2020	EG-04	30	15	15	35	5	0	0	45	40	20
2020	EG-05	53	21	7	12	2	0	5	78	15	43
2020	EG-06	36	36	21	4	0	0	4	74	4	28
2019	EG	47	22	15	8	7	1	1	70	15	137
2019	EG-03	50	29	21	0	0	0	0	79	0	14
2019	EG-04	41	18	23	10	8	0	0	59	18	39
2019	EG-05	53	22	10	12	4	0	0	75	16	51
2019	EG-06	48	17	9	4	13	4	4	71	19	23

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	30	34	22	10	3	1	64	13	105
2020	EG-04	21	47	21	5	5	0	68	11	19
2020	EG-05	36	34	16	7	5	2	72	12	44
2020	EG-06	18	39	29	14	0	0	57	14	28

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	30	35	18	9	5	1	2	67	15	106
2020	EG-04	35	35	10	15	5	0	0	70	20	20
2020	EG-05	30	32	23	7	5	0	5	64	12	44
2020	EG-06	18	54	18	4	7	0	0	71	11	28
2019	EG	46	36	15	2	1	0	1	82	3	138
2019	EG-03	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	EG-04	44	38	13	3	3	0	0	82	5	39
2019	EG-05	53	25	20	2	0	0	0	78	2	51
2019	EG-06	30	52	9	4	0	0	4	86	5	23
2018	EG	37	39	12	6	2	0	4	79	8	114
2018	EG-03	43	57	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	EG-04	42	31	19	4	4	0	0	73	8	26
2018	EG-05	38	36	18	2	0	0	7	79	2	45
2018	EG-06	29	43	5	19	5	0	0	71	24	21
2017	EG	34	32	18	5	7	0	3	68	13	218
2017	EG-02	37	18	45	0	0	0	0	55	0	11
2017	EG-03	57	27	0	0	11	0	5	89	11	18
2017	EG-04	21	41	13	12	5	0	8	67	19	39
2017	EG-05	34	35	19	5	3	0	3	72	9	59
2017	EG-06	34	30	20	5	9	1	0	65	14	79

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	41	33	16	6	2	2	75	8	104
2020	EG-04	53	37	5	5	0	0	89	5	19
2020	EG-05	44	33	12	7	2	2	79	10	43
2020	EG-06	18	46	29	4	4	0	64	7	28
2019	EG	55	28	8	4	5	0	83	9	138
2019	EG-03	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2019	EG-04	51	31	10	5	3	0	82	8	39
2019	EG-05	63	20	4	6	8	0	82	14	51
2019	EG-06	26	52	17	0	4	0	78	4	23
2018	EG	47	25	18	4	4	1	73	8	114
2018	EG-03	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2018	EG-04	54	12	19	4	12	0	65	15	26
2018	EG-05	49	29	18	2	0	2	80	2	45
2018	EG-06	30	30	25	5	10	0	60	15	20
2017	EG	45	28	15	6	5	1	74	11	218
2017	EG-02	46	9	17	18	9	0	55	28	11
2017	EG-03	52	11	27	5	5	0	63	11	18
2017	EG-04	54	23	13	3	5	3	79	8	39
2017	EG-05	41	37	10	5	5	2	80	10	59
2017	EG-06	45	29	15	6	4	0	75	10	79

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	34	37	17	9	3	1	71	12	104
2020	EG-04	32	42	16	5	5	0	74	11	19
2020	EG-05	33	44	12	5	5	2	79	10	43
2020	EG-06	32	29	25	14	0	0	61	14	28

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	67	18	8	2	0	1	4	90	2	104
2020	EG-04	79	5	16	0	0	0	0	84	0	19
2020	EG-05	72	12	5	2	0	2	7	92	3	43
2020	EG-06	54	36	7	0	0	0	4	93	0	28
2019	EG	76	10	4	3	2	0	5	91	5	137
2019	EG-03	79	7	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	EG-04	79	10	0	5	3	0	3	92	8	39
2019	EG-05	73	10	6	2	4	0	6	88	6	51
2019	EG-06	74	17	0	0	0	0	9	100	0	23
2018	EG	59	21	11	4	2	1	3	83	6	114
2018	EG-03	57	14	21	7	0	0	0	71	7	14
2018	EG-04	58	15	19	4	4	0	0	73	8	26
2018	EG-05	64	20	7	2	0	0	7	90	2	45
2018	EG-06	48	33	5	5	5	5	0	85	10	21

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	72	13	6	2	3	0	5	89	5	104
2020	EG-04	58	26	11	5	0	0	0	84	5	19
2020	EG-05	70	12	2	0	7	0	9	90	8	43
2020	EG-06	86	4	7	0	0	0	4	93	0	28
2019	EG	78	9	6	3	3	1	1	88	6	138
2019	EG-03	87	7	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	EG-04	64	13	8	8	5	3	0	79	13	39
2019	EG-05	82	8	6	2	2	0	0	90	4	51
2019	EG-06	86	9	0	0	0	0	5	100	0	22
2018	EG	69	11	9	4	4	2	2	83	8	113
2018	EG-03	80	7	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	EG-04	65	15	8	4	8	0	0	81	12	26
2018	EG-05	70	12	12	2	0	2	2	85	2	43
2018	EG-06	67	10	5	5	10	5	0	80	15	21
2017	EG	67	10	9	4	4	1	5	82	8	218
2017	EG-02	46	18	18	8	9	0	0	64	17	11
2017	EG-03	79	11	5	0	0	0	5	94	0	18
2017	EG-04	54	7	18	5	5	3	8	68	12	39
2017	EG-05	76	7	10	0	2	2	3	87	2	59
2017	EG-06	69	11	4	7	3	0	6	85	10	79

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	60	25	10	2	2	0	2	86	4	104
2020	EG-04	42	37	21	0	0	0	0	79	0	19
2020	EG-05	77	16	2	0	2	0	2	95	2	43
2020	EG-06	54	29	7	7	0	0	4	85	7	28
2019	EG	55	26	12	4	1	1	1	82	5	139
2019	EG-03	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	EG-04	54	28	8	5	0	3	3	86	5	39
2019	EG-05	63	22	10	4	2	0	0	84	6	51
2019	EG-06	52	26	17	4	0	0	0	78	4	23
2018	EG	50	30	8	9	3	0	1	81	11	116
2018	EG-03	60	20	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	EG-04	58	27	4	12	0	0	0	85	12	26
2018	EG-05	39	41	11	2	4	0	2	82	7	46
2018	EG-06	57	19	0	19	5	0	0	76	24	21
2017	EG	52	28	12	3	1	0	3	83	5	218
2017	EG-02	28	28	28	8	9	0	0	55	17	11
2017	EG-03	47	43	5	0	0	0	5	94	0	18
2017	EG-04	54	30	8	3	3	0	3	87	5	39
2017	EG-05	56	29	12	2	0	0	2	86	2	59
2017	EG-06	54	24	11	4	1	0	5	83	5	79

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	61	19	9	5	4	1	1	82	9	103
2020	EG-04	37	37	26	0	0	0	0	74	0	19
2020	EG-05	77	5	2	7	5	2	2	85	12	43
2020	EG-06	63	26	4	7	0	0	0	89	7	27
2019	EG	59	19	12	4	4	1	1	79	9	138
2019	EG-03	67	7	20	0	7	0	0	73	7	15
2019	EG-04	46	21	10	8	10	3	3	70	19	39
2019	EG-05	62	20	14	2	2	0	0	82	4	50
2019	EG-06	74	9	9	4	0	0	4	86	5	23
2018	EG	53	26	11	4	4	0	2	80	9	116
2018	EG-03	60	20	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	EG-04	50	19	19	4	8	0	0	69	12	26
2018	EG-05	50	35	11	0	0	0	4	89	0	46
2018	EG-06	52	24	5	5	14	0	0	76	19	21
2017	EG	56	18	10	6	5	0	4	78	11	217
2017	EG-02	18	46	9	17	9	0	0	64	27	11
2017	EG-03	52	21	11	11	0	0	5	77	11	18
2017	EG-04	54	21	10	10	3	0	3	77	13	39
2017	EG-05	59	19	14	2	2	2	3	82	4	59
2017	EG-06	59	15	6	6	8	0	5	79	15	78

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	60	7	1	2	1	1	29	95	4	104
2020	EG-04	63	5	5	0	0	0	26	93	0	19
2020	EG-05	60	5	0	0	0	2	33	100	0	43
2020	EG-06	57	11	0	7	0	0	25	90	10	28
2019	EG	62	5	3	3	0	1	27	92	4	139
2019	EG-03	80	0	0	0	0	0	20	100	0	15
2019	EG-04	56	5	3	5	0	3	28	89	7	39
2019	EG-05	61	6	4	0	0	0	29	94	0	51
2019	EG-06	61	0	4	9	0	0	26	82	12	23
2018	EG	49	9	3	3	1	0	34	88	6	116
2018	EG-03	60	13	0	0	0	0	27	100	0	15
2018	EG-04	50	4	4	4	0	0	38	88	6	26
2018	EG-05	43	15	2	2	0	0	37	93	3	46
2018	EG-06	52	5	5	10	5	0	24	75	19	21
2017	EG	55	8	5	2	0	0	31	91	3	218
2017	EG-02	63	0	0	0	0	0	37	100	0	11
2017	EG-03	68	0	5	0	0	0	27	93	0	18
2017	EG-04	59	8	8	0	0	0	25	90	0	39
2017	EG-05	43	9	0	3	0	0	46	94	6	59
2017	EG-06	59	9	4	1	0	0	27	93	2	79

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	71	20	3	1	0	1	5	96	1	106
2020	EG-04	70	15	10	0	0	0	5	89	0	20
2020	EG-05	70	20	2	0	0	2	5	98	0	44
2020	EG-06	75	18	0	4	0	0	4	96	4	28
2019	EG	78	7	6	1	1	1	6	92	2	139
2019	EG-03	73	0	7	7	0	0	13	85	8	15
2019	EG-04	87	5	3	0	0	3	3	97	0	39
2019	EG-05	75	8	6	0	2	0	10	91	2	51
2019	EG-06	87	4	4	0	0	0	4	95	0	23
2018	EG	64	20	3	1	1	0	11	94	2	116
2018	EG-03	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15
2018	EG-04	69	15	4	0	0	0	12	96	0	26
2018	EG-05	57	24	7	0	0	0	13	93	0	46
2018	EG-06	48	29	0	5	5	0	14	89	11	21
2017	EG	54	24	11	2	1	0	7	85	4	215
2017	EG-02	37	36	9	9	9	0	0	72	18	11
2017	EG-03	79	11	0	5	0	0	5	94	6	18
2017	EG-04	65	14	10	3	0	3	5	86	3	37
2017	EG-05	55	23	7	0	0	0	16	92	0	58
2017	EG-06	45	32	15	1	1	0	5	81	3	79

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	62	23	8	3	4	0	1	86	7	106
2020	EG-04	45	35	5	10	5	0	0	80	15	20
2020	EG-05	73	14	9	0	2	0	2	88	2	44
2020	EG-06	57	29	7	0	7	0	0	86	7	28
2019	EG	67	18	7	3	2	1	1	87	5	138
2019	EG-03	60	13	13	0	7	0	7	79	7	15
2019	EG-04	51	28	10	5	3	3	0	82	8	39
2019	EG-05	82	10	4	2	2	0	0	92	4	50
2019	EG-06	78	13	4	0	0	0	4	95	0	23
2018	EG	54	23	7	1	9	1	4	82	11	116
2018	EG-03	40	40	7	0	13	0	0	80	13	15
2018	EG-04	62	19	8	0	12	0	0	81	12	26
2018	EG-05	48	28	7	2	4	0	11	85	7	46
2018	EG-06	67	14	5	0	14	0	0	81	14	21
2017	EG	54	21	11	6	5	1	4	78	11	217
2017	EG-02	55	18	0	9	17	0	0	73	27	11
2017	EG-03	47	16	32	0	5	0	0	63	5	18
2017	EG-04	40	28	11	5	11	3	3	72	17	38
2017	EG-05	61	20	3	3	2	2	9	91	6	59
2017	EG-06	54	20	13	8	1	1	3	78	9	79

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	31	46	11	8	3	0	1	78	11	105
2020	EG-04	30	50	10	10	0	0	0	80	10	20
2020	EG-05	35	47	12	2	2	0	2	83	5	43
2020	EG-06	25	46	14	11	4	0	0	71	14	28
2019	EG	50	29	12	3	2	1	3	83	5	139
2019	EG-03	47	33	7	7	0	0	7	86	7	15
2019	EG-04	54	18	10	5	3	5	5	80	9	39
2019	EG-05	47	33	14	0	4	0	2	82	4	51
2019	EG-06	52	39	4	4	0	0	0	91	4	23
2018	EG	38	37	15	3	3	0	3	77	7	115
2018	EG-03	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2018	EG-04	46	38	4	8	4	0	0	85	12	26
2018	EG-05	31	33	18	4	4	0	9	71	10	45
2018	EG-06	43	43	10	0	5	0	0	86	5	21
2017	EG	50	28	15	2	1	1	3	81	3	216
2017	EG-02	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	EG-03	57	21	21	0	0	0	0	79	0	18
2017	EG-04	44	27	24	3	0	0	3	73	3	37
2017	EG-05	47	29	12	2	3	0	7	82	5	59
2017	EG-06	52	32	10	3	0	3	1	87	3	79

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	21	39	27	8	5	1	60	12	106
2020	EG-04	15	40	25	5	15	0	55	20	20
2020	EG-05	23	48	20	9	0	0	70	9	44
2020	EG-06	21	32	39	4	4	0	54	7	28

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	14	37	31	12	4	1	0	52	16	105
2020	EG-04	10	40	35	10	5	0	0	50	15	20
2020	EG-05	23	40	28	7	2	0	0	63	9	43
2020	EG-06	7	39	32	18	4	0	0	46	21	28
2019	EG	20	40	30	4	4	1	0	61	8	139
2019	EG-03	40	13	27	7	0	13	0	62	8	15
2019	EG-04	18	41	28	8	5	0	0	59	13	39
2019	EG-05	20	45	27	4	4	0	0	65	8	51
2019	EG-06	13	52	30	0	4	0	0	65	4	23
2018	EG	22	34	34	9	2	0	0	56	10	116
2018	EG-03	27	47	27	0	0	0	0	73	0	15
2018	EG-04	15	31	42	12	0	0	0	46	12	26
2018	EG-05	26	33	30	11	0	0	0	59	11	46
2018	EG-06	19	29	43	5	5	0	0	48	10	21
2017	EG	11	36	34	11	7	0	0	47	19	217
2017	EG-02	0	28	37	0	27	0	9	30	29	11
2017	EG-03	21	36	27	11	5	0	0	57	16	18
2017	EG-04	8	35	39	10	5	3	0	44	16	39
2017	EG-05	12	46	24	13	5	0	0	58	18	59
2017	EG-06	10	32	41	8	9	0	0	42	17	78

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	7	15	40	23	16	0	0	39	22	106
2020	EG-04	5	25	40	15	15	0	0	30	30	20
2020	EG-05	7	11	32	30	20	0	0	50	18	44
2020	EG-06	4	21	43	21	11	0	0	32	25	28
2019	EG	7	9	43	26	15	0	0	41	16	136
2019	EG-03	7	7	53	7	27	0	0	33	13	15
2019	EG-04	11	11	43	24	11	0	0	35	22	37
2019	EG-05	6	14	36	26	18	0	0	44	20	50
2019	EG-06	4	0	52	30	13	0	0	43	4	23
2018	EG	3	15	37	30	16	0	0	45	17	115
2018	EG-03	7	0	33	40	20	0	0	60	7	15
2018	EG-04	8	4	50	27	12	0	0	38	12	26
2018	EG-05	0	22	36	24	18	0	0	42	22	45
2018	EG-06	0	19	33	33	14	0	0	48	19	21
2017	EG	8	14	40	27	10	0	0	37	22	218
2017	EG-02	17	18	46	9	9	0	0	18	36	11
2017	EG-03	0	5	43	25	27	0	0	52	5	18
2017	EG-04	3	21	46	18	10	3	0	29	24	39
2017	EG-05	7	8	43	34	7	0	2	42	15	59
2017	EG-06	8	18	33	33	9	0	0	42	25	79

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	23	54	21	2	70	30	105
2020	EG-04	15	55	30	0	79	21	20
2020	EG-05	19	60	19	2	76	24	43
2020	EG-06	21	57	18	4	73	27	28

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	50	50	24

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	47	21	14	8	2	2	7	74	10	105
2020	EG-04	50	15	25	0	0	0	10	72	0	20
2020	EG-05	39	30	9	7	5	5	7	77	13	44
2020	EG-06	57	11	14	11	0	0	7	73	12	28
2019	EG	37	19	13	13	8	1	9	61	24	135
2019	EG-03	53	27	0	7	0	7	7	92	8	15
2019	EG-04	28	18	18	15	13	0	8	50	31	39
2019	EG-05	37	16	14	16	6	0	12	60	24	51
2019	EG-06	41	18	14	9	14	0	5	62	24	22
2018	EG	35	17	17	8	8	3	12	61	18	115
2018	EG-03	40	13	20	7	0	0	20	67	8	15
2018	EG-04	38	15	19	19	4	0	4	56	24	26
2018	EG-05	24	22	18	4	9	4	18	60	17	45
2018	EG-06	48	10	14	5	19	5	0	60	25	21

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	17	17	17	21	17	0	13	38	43	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	8	17	13	21	38	4	0	26	61	24

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Santé Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle