Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Santé Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	34	10	5	4	81	8	166
2020	CR-04	45	33	14	7	1	78	8	91
2020	CR-05	49	36	6	3	7	84	10	70
2019	CR	42	29	16	7	6	71	13	203
2019	CR-04	37	30	19	9	6	66	15	101
2019	CR-05	47	30	12	6	5	77	11	81
2018	CR	38	37	11	7	7	75	14	167
2018	CR-03	53	29	6	6	6	82	12	17
2018	CR-04	38	33	11	11	7	71	18	90
2018	CR-05	34	44	12	2	8	78	10	59
2017	CR	31	40	14	8	5	72	14	490
2017	CR-03	30	37	11	19	3	67	22	27
2017	CR-04	29	41	15	8	7	70	15	282
2017	CR-05	37	40	13	8	3	77	10	173
2014	CR	25	43	12	12	8	68	20	628
2014	CR-03	33	47	7	11	2	80	13	44
2014	CR-04	25	44	11	11	9	69	20	366
2014	CR-05	24	42	14	13	6	66	20	213

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	34	12	7	4	0	77	10	163
2020	CR-04	43	34	17	4	2	0	76	7	89
2020	CR-05	45	33	7	9	6	0	78	14	69
2019	CR	39	34	14	8	5	0	73	13	203
2019	CR-04	38	34	17	7	5	0	71	12	101
2019	CR-05	40	37	11	7	5	0	77	12	81
2018	CR	34	43	8	9	5	1	77	14	167
2018	CR-03	29	47	0	6	12	6	81	19	17
2018	CR-04	33	43	9	12	3	0	76	15	91
2018	CR-05	36	43	10	3	7	0	79	10	58
2017	CR	32	32	15	9	12	0	64	21	488
2017	CR-03	33	37	15	15	0	0	70	15	27
2017	CR-04	31	33	15	7	13	1	65	20	281
2017	CR-05	33	30	15	10	13	0	62	23	172

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	30	7	3	2	89	5	166
2020	CR-04	56	34	9	1	0	90	1	91
2020	CR-05	61	24	4	6	4	86	10	70
2019	CR	59	19	14	4	3	78	8	202
2019	CR-04	55	19	18	5	3	74	8	101
2019	CR-05	61	21	9	4	5	83	9	80
2018	CR	52	31	11	3	2	83	5	166
2018	CR-03	65	24	6	6	0	88	6	17
2018	CR-04	46	34	14	3	2	80	6	90
2018	CR-05	57	29	9	2	3	86	5	58
2017	CR	51	31	13	3	2	82	5	488
2017	CR-03	52	34	15	0	0	85	0	27
2017	CR-04	46	35	12	4	3	81	7	280
2017	CR-05	59	27	11	2	1	86	3	173
2014	CR	60	30	7	2	1	90	3	629
2014	CR-03	67	29	4	0	0	96	0	44
2014	CR-04	61	29	6	3	1	90	4	366
2014	CR-05	56	31	10	1	1	88	2	214

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	52	34	8	2	4	1	86	5	166
2020	CR-04	52	33	11	3	1	0	85	4	91
2020	CR-05	51	34	6	0	7	1	87	7	70
2019	CR	46	32	11	4	5	0	79	10	203
2019	CR-04	44	32	13	5	6	1	76	11	101
2019	CR-05	49	33	9	4	5	0	83	9	81
2018	CR	46	34	11	6	4	0	80	10	167
2018	CR-03	65	24	6	0	6	0	88	6	17
2018	CR-04	42	34	12	9	3	0	76	12	91
2018	CR-05	45	38	10	3	3	0	83	7	58
2017	CR	38	36	15	6	4	0	74	11	487
2017	CR-03	41	37	19	4	0	0	78	4	27
2017	CR-04	37	34	16	7	5	0	71	13	279
2017	CR-05	39	39	13	5	3	1	78	8	173
2014	CR	37	38	12	6	6	0	76	13	629
2014	CR-03	54	36	9	0	0	0	91	0	43
2014	CR-04	38	39	10	5	7	1	78	12	366
2014	CR-05	32	37	15	9	7	0	69	16	215

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	55	31	8	4	2	1	86	6	166
2020	CR-04	55	31	10	3	1	0	86	4	91
2020	CR-05	56	29	6	6	3	1	86	9	70
2019	CR	45	30	14	5	3	2	77	9	201
2019	CR-04	48	29	15	4	2	3	79	6	101
2019	CR-05	44	32	11	8	5	0	76	13	79
2018	CR	46	33	12	7	4	0	78	10	169
2018	CR-03	47	24	6	18	6	0	71	24	17
2018	CR-04	43	35	12	5	4	0	78	10	91
2018	CR-05	48	32	13	5	2	0	80	7	60
2017	CR	36	30	17	9	7	1	67	16	484
2017	CR-03	45	30	4	14	4	4	77	19	27
2017	CR-04	37	30	18	7	7	0	67	14	277
2017	CR-05	33	30	17	10	8	1	64	18	172
2014	CR	28	32	17	10	12	1	62	22	628
2014	CR-03	42	31	16	4	7	0	73	11	44
2014	CR-04	29	35	16	10	10	1	64	20	366
2014	CR-05	25	29	18	10	15	2	56	26	213

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	30	10	5	2	0	0	84	7	164
2020	CR-04	57	26	12	4	1	0	0	82	6	90
2020	CR-05	51	35	6	6	3	0	0	86	9	69
2019	CR	42	34	12	7	4	1	1	77	11	198
2019	CR-04	41	34	13	7	4	0	0	76	11	99
2019	CR-05	42	35	10	9	4	0	0	77	13	78
2018	CR	46	35	9	7	2	0	0	81	10	166
2018	CR-03	53	29	12	0	6	0	0	82	6	17
2018	CR-04	44	37	6	11	2	0	0	81	13	89
2018	CR-05	47	34	14	3	2	0	0	81	5	59
2017	CR	36	33	16	7	7	1	0	70	13	485
2017	CR-03	41	37	11	0	7	4	0	81	8	27
2017	CR-04	36	34	15	6	8	0	0	71	14	279
2017	CR-05	35	33	18	9	4	1	1	69	13	171
2014	CR	28	35	14	12	10	1	0	64	22	630
2014	CR-03	37	38	11	7	7	0	0	75	13	44
2014	CR-04	28	36	15	11	9	1	0	65	20	366
2014	CR-05	25	34	12	14	13	1	0	60	27	215

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	22	17	6	3	3	0	73	9	166
2020	CR-04	53	19	18	7	2	2	0	73	9	91
2020	CR-05	44	26	17	4	4	4	0	73	9	70
2019	CR	41	16	24	8	7	4	0	59	15	203
2019	CR-04	41	15	25	10	4	6	0	59	15	101
2019	CR-05	38	19	25	7	7	2	1	59	15	81
2018	CR	42	21	18	8	7	3	1	65	15	169
2018	CR-03	47	18	12	6	18	0	0	65	24	17
2018	CR-04	40	22	15	11	7	3	2	65	19	91
2018	CR-05	43	20	25	3	5	3	0	66	9	60
2017	CR	33	22	20	8	12	5	0	58	21	485
2017	CR-03	37	26	7	4	18	7	0	68	23	27
2017	CR-04	33	23	19	8	13	4	0	59	21	279
2017	CR-05	33	19	22	8	11	7	0	57	20	171
2014	CR	29	23	19	10	15	4	1	54	26	630
2014	CR-03	31	27	22	9	4	4	2	62	14	44
2014	CR-04	29	23	20	10	14	4	1	54	25	366
2014	CR-05	27	22	18	11	18	4	0	51	30	215

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	41	22	17	6	1	2	10	72	8	165
2020	CR-04	46	17	19	6	0	1	12	72	6	90
2020	CR-05	36	29	14	7	3	3	9	73	11	70
2019	CR	40	24	17	4	4	1	8	71	10	201
2019	CR-04	41	21	19	5	4	1	10	69	10	101
2019	CR-05	41	28	13	5	4	3	8	76	10	79

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	36	8	4	1	0	0	87	4	166
2020	CR-04	54	38	8	0	0	0	0	92	0	91
2020	CR-05	49	33	9	9	1	0	0	81	10	70
2019	CR	55	22	11	6	4	0	1	78	10	202
2019	CR-04	53	22	13	5	5	0	2	77	10	101
2019	CR-05	56	21	10	8	3	1	1	79	10	80
2018	CR	52	31	7	5	4	0	0	84	9	162
2018	CR-03	50	38	6	0	6	0	0	88	6	16
2018	CR-04	52	31	6	7	5	0	0	83	11	88
2018	CR-05	53	32	11	4	2	0	0	84	5	57
2017	CR	44	28	12	7	7	1	1	74	14	490
2017	CR-03	33	37	15	11	0	4	0	73	12	27
2017	CR-04	47	27	12	5	7	1	1	76	13	282
2017	CR-05	42	28	11	10	7	2	0	72	17	173
2014	CR	40	34	9	9	7	0	0	74	17	630
2014	CR-03	38	37	11	11	2	0	0	75	13	44
2014	CR-04	42	32	10	8	7	1	0	74	16	366
2014	CR-05	37	35	8	11	8	0	0	73	19	215

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	66	20	8	4	1	0	0	87	5	166
2020	CR-04	68	22	8	2	0	0	0	90	2	91
2020	CR-05	66	17	9	7	1	0	0	83	9	70
2019	CR	63	19	10	5	2	0	0	83	8	201
2019	CR-04	64	19	9	4	4	0	0	83	8	101
2019	CR-05	61	20	11	5	1	0	1	82	6	79
2018	CR	58	24	10	3	4	0	1	84	7	166
2018	CR-03	59	29	6	0	6	0	0	88	6	17
2018	CR-04	60	20	10	4	3	0	2	82	8	90
2018	CR-05	55	29	10	2	3	0	0	84	5	58
2017	CR	49	25	13	4	8	0	0	75	12	488
2017	CR-03	37	34	15	4	11	0	0	70	15	27
2017	CR-04	53	26	10	4	7	0	0	79	11	281
2017	CR-05	47	24	16	4	9	0	1	71	13	173
2014	CR	47	27	13	7	7	0	0	74	13	628
2014	CR-03	46	22	22	7	2	0	0	69	9	44
2014	CR-04	49	29	9	6	6	1	0	78	13	364
2014	CR-05	44	24	17	7	7	0	0	68	14	215

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	52	25	12	2	2	7	0	83	4	166
2020	CR-04	53	25	10	2	2	8	0	85	5	91
2020	CR-05	54	21	16	1	1	6	0	80	3	70
2019	CR	43	27	17	5	3	4	0	74	9	203
2019	CR-04	49	22	18	3	4	5	0	74	7	101
2019	CR-05	38	38	15	5	2	1	0	78	8	81
2018	CR	41	29	13	6	5	7	0	75	12	165
2018	CR-03	47	24	0	6	18	6	0	75	25	17
2018	CR-04	38	29	16	7	3	8	0	72	11	90
2018	CR-05	42	32	12	5	4	5	0	78	9	57
2017	CR	30	29	18	9	6	7	1	64	16	489
2017	CR-03	30	26	18	7	0	19	0	69	9	27
2017	CR-04	31	29	17	9	6	7	1	66	16	281
2017	CR-05	31	29	19	11	6	4	1	63	17	173
2014	CR	24	32	19	8	8	9	1	62	17	630
2014	CR-03	33	36	11	2	2	13	2	82	5	44
2014	CR-04	24	33	18	7	8	8	1	63	16	366
2014	CR-05	23	29	21	11	8	9	0	57	20	215

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	27	13	5	1	5	0	80	7	166
2020	CR-04	52	27	11	5	1	3	0	82	7	91
2020	CR-05	49	23	16	6	1	6	0	76	8	70
2019	CR	44	24	15	8	4	4	0	71	13	203
2019	CR-04	49	20	17	5	4	5	1	73	9	101
2019	CR-05	40	31	12	12	4	1	0	71	16	81
2018	CR	40	30	11	9	5	5	0	73	15	166
2018	CR-03	35	24	6	12	12	12	0	67	27	17
2018	CR-04	38	31	9	11	7	4	0	72	18	91
2018	CR-05	42	32	16	5	2	4	0	76	7	57
2017	CR	29	26	20	10	8	6	1	59	19	489
2017	CR-03	26	26	19	7	0	18	4	67	10	27
2017	CR-04	30	24	22	9	8	6	1	58	18	282
2017	CR-05	30	27	16	12	10	4	1	60	23	172
2014	CR	23	29	20	12	11	5	1	55	25	629
2014	CR-03	26	29	24	11	4	4	0	58	16	44
2014	CR-04	24	29	20	11	11	5	1	56	23	366
2014	CR-05	20	30	19	15	12	4	0	52	28	214

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	29	11	9	2	7	0	77	11	164
2020	CR-04	42	33	11	6	1	8	0	80	7	89
2020	CR-05	44	23	11	13	3	6	0	71	17	70
2019	CR	34	27	21	10	3	5	1	64	14	203
2019	CR-04	40	25	18	10	2	4	2	68	13	101
2019	CR-05	30	31	21	12	4	2	0	62	16	81
2018	CR	35	27	15	10	7	6	0	65	19	166
2018	CR-03	35	18	6	6	24	12	0	60	33	17
2018	CR-04	31	31	14	12	7	4	0	65	20	90
2018	CR-05	40	22	19	9	3	7	0	67	13	58
2017	CR	23	25	22	12	9	9	1	53	23	488
2017	CR-03	15	22	19	14	4	22	4	50	24	27
2017	CR-04	23	27	22	11	8	8	1	55	21	281
2017	CR-05	23	24	21	13	10	8	1	52	25	172
2014	CR	18	28	19	14	12	8	1	50	29	629
2014	CR-03	17	36	18	11	9	9	0	58	22	44
2014	CR-04	21	29	17	12	13	8	1	54	27	366
2014	CR-05	14	25	23	18	12	7	0	43	33	214

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	32	16	7	1	2	0	75	9	165
2020	CR-04	45	32	16	4	0	2	0	79	4	91
2020	CR-05	39	29	16	12	3	1	0	69	15	69
2019	CR	31	34	16	11	4	3	0	67	16	203
2019	CR-04	34	34	18	10	2	2	1	69	12	101
2019	CR-05	25	37	15	14	7	2	0	63	22	81
2018	CR	35	30	12	11	10	3	0	67	21	164
2018	CR-03	31	25	6	6	25	6	0	60	33	16
2018	CR-04	34	31	10	12	9	3	0	68	22	90
2018	CR-05	35	30	16	11	7	2	0	66	18	57
2017	CR	23	26	16	13	14	7	1	54	29	489
2017	CR-03	22	26	22	4	11	11	4	57	17	27
2017	CR-04	25	24	17	13	13	7	1	53	28	281
2017	CR-05	22	30	12	14	16	5	1	55	32	173
2014	CR	18	29	18	16	13	5	1	50	31	630
2014	CR-03	18	33	22	11	7	9	0	56	19	44
2014	CR-04	19	29	19	16	12	5	1	50	29	366
2014	CR-05	18	29	15	17	16	5	0	49	35	215

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	34	11	5	5	0	78	10	166
2020	CR-04	47	34	12	4	2	0	81	7	91
2020	CR-05	43	31	11	6	9	0	74	14	70
2019	CR	36	34	15	9	5	0	71	14	202
2019	CR-04	38	37	13	9	3	1	75	12	101
2019	CR-05	35	34	14	11	6	0	69	18	80
2018	CR	38	32	11	8	10	1	70	18	167
2018	CR-03	31	44	6	0	13	6	80	13	16
2018	CR-04	37	31	10	12	10	0	68	22	91
2018	CR-05	42	31	14	5	8	0	73	14	59
2017	CR	28	33	17	11	10	1	62	21	489
2017	CR-03	22	30	30	15	4	0	52	19	27
2017	CR-04	29	34	16	10	9	1	64	20	282
2017	CR-05	27	33	15	12	12	0	61	24	172
2014	CR	22	32	18	15	13	0	54	28	629
2014	CR-03	24	29	27	13	7	0	53	20	44
2014	CR-04	25	31	17	15	12	0	56	27	366
2014	CR-05	18	34	17	16	15	0	52	31	214

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	38	8	5	2	85	7	165
2020	CR-04	50	38	10	2	0	88	2	90
2020	CR-05	44	36	6	10	4	80	14	70
2019	CR	47	37	8	7	0	84	7	202
2019	CR-04	42	40	12	6	0	82	6	100
2019	CR-05	52	32	5	10	1	84	11	81
2018	CR	46	37	11	4	2	83	6	167
2018	CR-03	47	41	0	12	0	88	12	17
2018	CR-04	47	32	14	5	1	79	7	91
2018	CR-05	43	43	10	0	3	86	3	58
2017	CR	40	36	11	8	6	75	13	488
2017	CR-03	40	45	11	4	0	85	4	27
2017	CR-04	39	37	10	6	7	77	13	280
2017	CR-05	41	33	11	10	5	74	14	173

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	52	31	11	4	2	0	0	83	5	166
2020	CR-04	58	27	12	2	0	0	0	86	2	91
2020	CR-05	46	36	10	4	4	0	0	81	9	70
2019	CR	51	24	15	6	2	0	1	76	9	202
2019	CR-04	55	21	14	6	4	0	0	76	10	101
2019	CR-05	44	30	15	6	1	1	3	77	8	80
2018	CR	52	31	13	2	3	0	0	82	5	165
2018	CR-03	47	29	18	0	6	0	0	76	6	17
2018	CR-04	54	29	12	2	2	0	0	83	4	90
2018	CR-05	47	35	12	2	4	0	0	82	5	57
2017	CR	44	27	14	7	7	0	1	72	14	490
2017	CR-03	37	41	19	4	0	0	0	78	4	27
2017	CR-04	47	25	15	6	5	1	2	74	11	282
2017	CR-05	41	29	10	9	10	0	1	70	20	173
2014	CR	39	33	12	8	6	1	0	73	15	629
2014	CR-03	40	36	13	9	2	0	0	76	11	44
2014	CR-04	40	35	11	7	6	1	1	76	13	365
2014	CR-05	36	31	14	10	8	0	0	67	18	215

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	36	10	5	1	1	1	83	7	166
2020	CR-04	45	40	9	4	0	1	1	87	4	91
2020	CR-05	49	30	10	7	3	0	1	80	10	70
2019	CR	44	35	7	9	5	0	0	79	14	203
2019	CR-04	48	27	9	9	8	0	0	74	17	101
2019	CR-05	36	46	6	10	2	0	0	81	12	81
2018	CR	35	43	10	8	1	1	1	80	10	167
2018	CR-03	35	41	6	12	0	6	0	81	13	17
2018	CR-04	39	40	11	7	2	0	1	80	9	90
2018	CR-05	29	49	10	10	0	0	2	79	10	59
2017	CR	30	38	12	14	6	0	0	68	20	490
2017	CR-03	29	52	7	11	0	0	0	81	11	27
2017	CR-04	31	36	11	15	6	0	0	68	21	282
2017	CR-05	29	39	13	11	7	1	0	68	19	173
2014	CR	23	38	12	17	9	0	0	61	27	630
2014	CR-03	33	38	7	18	4	0	0	71	22	44
2014	CR-04	23	35	13	17	10	0	0	59	28	366
2014	CR-05	22	41	12	17	9	0	0	62	26	215

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	24	11	3	2	2	1	84	5	165
2020	CR-04	63	22	7	3	0	3	1	90	3	90
2020	CR-05	53	24	16	3	4	0	0	77	7	70

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	29	16	9	3	2	1	71	12	164
2020	CR-04	40	31	12	11	3	2	0	73	15	90
2020	CR-05	42	26	22	6	3	1	0	69	9	69
2019	CR	33	27	19	10	8	5	0	63	18	199
2019	CR-04	31	32	15	9	8	6	0	66	18	101
2019	CR-05	31	28	19	12	8	3	0	61	20	78
2018	CR	31	29	17	11	8	4	0	62	20	166
2018	CR-03	18	29	12	18	12	12	0	53	33	17
2018	CR-04	30	24	18	13	9	6	0	57	24	89
2018	CR-05	34	37	17	7	5	0	0	71	12	59
2017	CR	26	28	15	15	11	3	1	57	27	488
2017	CR-03	26	37	7	19	4	4	4	68	24	27
2017	CR-04	30	26	15	15	11	3	1	57	27	280
2017	CR-05	21	32	15	14	10	5	2	57	26	173
2014	CR	21	27	16	14	18	3	1	50	33	630
2014	CR-03	20	20	20	7	18	11	4	47	29	44
2014	CR-04	22	27	14	14	18	3	1	52	33	366
2014	CR-05	18	27	19	16	18	2	0	47	34	215

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	30	24	14	12	15	2	4	57	28	164
2020	CR-04	28	22	12	14	18	1	4	53	34	90
2020	CR-05	35	23	17	10	10	3	1	61	21	69
2019	CR	24	23	15	16	18	3	2	49	35	203
2019	CR-04	20	23	15	16	21	4	2	45	39	101
2019	CR-05	28	26	15	15	12	2	1	56	28	81
2018	CR	17	32	16	13	16	4	2	52	31	167
2018	CR-03	12	41	12	12	18	6	0	56	31	17
2018	CR-04	16	24	19	13	19	6	3	44	35	90
2018	CR-05	22	39	14	12	12	0	2	62	24	59
2017	CR	20	22	17	13	22	2	3	45	37	484
2017	CR-03	26	26	4	11	19	7	7	61	35	27
2017	CR-04	22	20	17	15	23	2	3	43	39	278
2017	CR-05	18	25	19	12	20	2	3	46	34	171
2014	CR	13	19	16	14	31	3	3	34	48	628
2014	CR-03	20	16	18	7	22	7	11	43	35	44
2014	CR-04	12	19	15	13	33	4	3	34	50	365
2014	CR-05	14	19	18	17	29	1	2	34	48	214

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	21	11	2	2	1	7	84	5	165
2020	CR-04	52	24	10	4	1	1	7	83	6	90
2020	CR-05	60	17	13	0	3	0	7	83	3	70
2019	CR	59	18	9	5	2	3	5	84	7	197
2019	CR-04	62	14	7	8	2	3	4	82	11	99
2019	CR-05	53	23	12	1	3	3	6	83	4	78

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	56	21	11	3	4	1	5	81	7	165
2020	CR-04	51	24	11	3	4	1	4	80	8	90
2020	CR-05	63	16	11	3	1	0	6	83	5	70
2019	CR	49	25	13	5	2	2	4	79	7	202
2019	CR-04	48	27	10	5	2	5	4	82	8	101
2019	CR-05	47	23	17	5	2	0	5	74	8	81

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	71	8	4	2	2	5	8	91	4	164
2020	CR-04	71	7	3	2	2	4	10	91	5	90
2020	CR-05	72	9	6	0	1	6	6	92	2	69
2019	CR	68	9	5	4	4	3	8	87	8	199
2019	CR-04	68	9	7	4	2	4	6	86	7	100
2019	CR-05	72	6	3	4	4	1	10	89	9	79

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	68	10	5	3	3	2	9	87	7	164
2020	CR-04	64	12	4	2	2	2	12	90	5	90
2020	CR-05	74	7	6	4	3	1	4	86	8	69
2019	CR	74	8	3	1	1	3	9	93	3	202
2019	CR-04	70	10	3	2	1	4	10	93	3	101
2019	CR-05	75	7	5	1	1	2	7	92	3	81

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	36	8	4	7	0	1	82	10	166
2020	CR-04	47	31	10	3	7	0	2	80	10	91
2020	CR-05	43	40	6	4	7	0	0	83	11	70
2019	CR	35	34	17	7	6	2	0	70	13	200
2019	CR-03	50	29	7	7	7	0	0	79	14	14
2019	CR-04	32	33	17	10	5	3	0	67	15	100
2019	CR-05	38	36	16	4	6	0	0	74	10	80
2018	CR	30	38	15	8	8	1	0	69	16	164
2018	CR-03	38	25	13	6	13	6	0	67	20	16
2018	CR-04	28	38	11	12	9	1	0	67	22	89
2018	CR-05	31	41	21	2	5	0	0	72	7	58
2017	CR	28	38	14	10	8	1	1	68	18	488
2017	CR-03	18	45	7	22	7	0	0	63	30	27
2017	CR-04	28	38	15	9	8	1	1	67	17	280
2017	CR-05	31	38	11	10	9	1	1	70	19	173
2014	CR	20	38	17	12	13	0	0	58	25	630
2014	CR-03	25	37	18	11	9	0	0	62	20	44
2014	CR-04	22	37	17	12	12	0	0	59	24	366
2014	CR-05	15	42	18	12	13	0	0	57	25	215

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	48	27	13	6	5	1	1	76	11	166
2020	CR-04	49	24	15	5	3	1	1	75	9	91
2020	CR-05	49	27	10	7	7	0	0	76	14	70
2019	CR	41	29	17	6	6	0	0	71	12	202
2019	CR-04	43	26	15	10	5	1	1	70	15	101
2019	CR-05	39	35	19	3	5	0	0	74	8	80
2018	CR	34	38	12	11	5	0	0	72	16	166
2018	CR-03	24	41	12	12	12	0	0	65	24	17
2018	CR-04	31	40	10	15	3	0	0	72	18	89
2018	CR-05	41	32	15	7	5	0	0	73	12	59
2017	CR	31	35	16	10	7	1	1	67	17	489
2017	CR-03	22	45	11	19	4	0	0	66	22	27
2017	CR-04	31	35	17	10	6	1	1	66	17	281
2017	CR-05	33	34	15	9	7	1	1	68	17	173
2014	CR	27	35	18	9	10	0	1	62	19	630
2014	CR-03	31	34	25	7	4	0	0	64	11	44
2014	CR-04	29	36	16	8	10	0	1	66	18	366
2014	CR-05	23	34	20	11	12	0	0	57	23	215

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	48	35	9	5	2	0	0	84	7	164
2020	CR-04	53	35	9	2	1	0	0	88	3	89
2020	CR-05	44	34	9	9	4	0	0	79	13	70
2019	CR	42	37	11	6	4	1	1	80	9	197
2019	CR-04	39	40	11	4	4	1	1	80	8	98
2019	CR-05	46	34	9	9	3	0	0	80	11	79
2018	CR	40	37	13	5	4	1	0	77	10	168
2018	CR-03	41	35	0	6	12	6	0	81	19	17
2018	CR-04	36	36	18	8	2	0	0	73	10	91
2018	CR-05	46	37	10	2	5	0	0	83	7	59
2017	CR	35	36	16	7	5	0	0	72	13	488
2017	CR-03	33	41	22	0	4	0	0	74	4	27
2017	CR-04	35	36	17	8	4	1	0	71	12	281
2017	CR-05	36	37	12	9	6	0	0	73	15	172
2014	CR	30	37	15	10	8	0	0	67	18	627
2014	CR-03	40	37	14	2	5	0	2	79	7	43
2014	CR-04	31	36	16	8	8	0	0	68	16	365
2014	CR-05	26	37	14	13	10	0	0	63	23	214

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	36	39	11	4	2	7	1	81	7	166
2020	CR-04	35	33	14	5	1	10	1	77	7	91
2020	CR-05	39	44	7	3	4	3	0	85	7	70
2019	CR	29	36	18	5	4	5	1	70	10	201
2019	CR-04	31	32	15	8	4	7	3	70	13	100
2019	CR-05	26	41	24	4	3	3	0	69	6	80
2018	CR	24	37	19	11	5	4	1	64	16	167
2018	CR-03	12	65	0	12	6	6	0	81	19	17
2018	CR-04	26	29	20	16	6	3	1	57	22	90
2018	CR-05	25	42	22	3	3	3	0	70	7	59
2017	CR	22	29	22	10	9	6	2	55	21	486
2017	CR-03	18	37	15	19	4	0	7	60	24	27
2017	CR-04	22	29	23	9	10	5	1	55	20	279
2017	CR-05	20	30	20	12	9	8	1	55	22	172

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	62	22	8	4	4	0	1	84	8	166
2020	CR-04	63	22	10	3	1	0	1	86	4	91
2020	CR-05	63	20	4	6	7	0	0	83	13	70
2019	CR	57	23	9	7	2	0	0	81	9	202
2019	CR-04	55	28	9	6	1	1	0	84	7	100
2019	CR-05	59	20	9	7	5	0	0	79	12	81
2018	CR	52	32	7	5	3	1	1	85	8	168
2018	CR-03	59	24	12	0	6	0	0	82	6	17
2018	CR-04	49	32	5	8	3	1	1	83	11	91
2018	CR-05	56	32	7	2	2	2	0	90	3	59
2017	CR	45	30	12	7	6	0	0	75	13	488
2017	CR-03	48	30	7	7	4	4	0	81	12	27
2017	CR-04	47	29	11	7	5	0	0	77	12	280
2017	CR-05	41	32	13	6	8	0	1	73	14	173
2014	CR	33	34	14	8	9	0	1	68	18	630
2014	CR-03	36	37	13	4	4	4	0	77	9	44
2014	CR-04	36	33	14	8	8	0	1	69	16	366
2014	CR-05	29	35	13	10	12	0	1	65	22	215

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	59	21	10	6	2	0	1	81	9	164
2020	CR-04	71	19	8	0	1	0	1	91	1	90
2020	CR-05	41	26	14	14	4	0	0	67	19	70
2019	CR	58	27	10	2	2	0	1	86	5	203
2019	CR-04	59	30	7	1	1	1	1	91	2	101
2019	CR-05	52	23	15	4	5	0	1	76	9	81
2018	CR	56	25	12	2	3	0	2	83	5	169
2018	CR-03	71	24	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	CR-04	62	22	10	2	1	0	3	86	3	91
2018	CR-05	45	28	18	2	7	0	0	73	8	60
2017	CR	47	36	10	4	2	1	0	84	6	487
2017	CR-03	44	45	7	4	0	0	0	89	4	27
2017	CR-04	51	34	10	3	2	1	0	85	5	281
2017	CR-05	44	37	11	5	2	1	0	81	7	173
2014	CR	43	32	15	4	4	0	1	76	9	630
2014	CR-03	53	33	11	0	2	0	0	87	2	44
2014	CR-04	44	34	16	3	2	0	1	78	6	366
2014	CR-05	38	31	14	7	8	0	1	70	16	215

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	58	166
2020	CR-04	43	57	91
2020	CR-05	40	60	70

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	19	7	4	2	8	9	85	7	165
2020	CR-04	51	19	3	3	0	12	12	91	4	91
2020	CR-05	52	20	10	4	4	3	6	79	10	69

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	26	44	30	166
2020	CR-04	26	44	30	91
2020	CR-05	26	43	31	70
2019	CR	31	31	38	203
2019	CR-04	35	29	37	101
2019	CR-05	30	30	41	81
2018	CR	29	34	37	166
2018	CR-03	29	41	29	17
2018	CR-04	32	29	39	90
2018	CR-05	24	40	36	58
2017	CR	32	31	37	487
2017	CR-03	18	45	37	27
2017	CR-04	38	27	35	281
2017	CR-05	25	36	40	173
2014	CR	31	31	37	630
2014	CR-03	11	51	38	44
2014	CR-04	34	29	37	366
2014	CR-05	31	30	39	215

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	23	28	23	7	7	12	43
2020	CR-04	21	29	25	13	4	8	24
2019	CR	6	29	44	3	6	11	62
2019	CR-04	3	23	49	3	11	11	35
2019	CR-05	13	42	33	4	0	8	24
2018	CR	8	35	29	6	19	2	48
2018	CR-04	3	31	28	10	24	3	29
2017	CR	11	33	29	5	15	8	155
2017	CR-04	10	34	27	5	18	8	106
2017	CR-05	14	35	35	2	5	9	43
2014	CR	9	25	46	6	9999	14	196
2014	CR-04	10	25	44	6	9999	15	124
2014	CR-05	7	28	49	4	9999	12	66

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	59	32	4	3	2	0	91	5	165
2020	CR-04	56	36	5	2	0	0	92	2	91
2020	CR-05	62	26	3	4	4	0	88	9	69
2019	CR	53	33	8	4	2	0	86	6	202
2019	CR-04	47	34	12	5	3	0	80	8	101
2019	CR-05	58	31	5	4	3	0	89	6	80
2018	CR	51	33	10	4	2	1	84	6	168
2018	CR-03	53	35	6	6	0	0	88	6	17
2018	CR-04	54	29	11	4	1	1	83	6	91
2018	CR-05	46	39	8	3	3	0	85	7	59
2017	CR	42	42	8	3	4	1	85	8	490
2017	CR-03	48	45	7	0	0	0	93	0	27
2017	CR-04	40	42	7	3	5	2	84	9	282
2017	CR-05	45	41	7	4	3	1	86	6	173
2014	CR	36	42	12	6	3	1	78	9	628
2014	CR-03	57	29	9	0	2	2	89	2	44
2014	CR-04	37	42	11	6	2	1	80	9	365
2014	CR-05	29	44	15	8	3	0	74	11	214

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	39	14	4	1	0	0	81	5	165
2020	CR-04	40	40	18	2	0	0	0	80	2	90
2020	CR-05	46	36	10	6	3	0	0	81	9	70
2019	CR	38	39	14	3	2	3	0	79	6	202
2019	CR-04	34	45	14	3	3	1	1	80	6	101
2019	CR-05	40	33	17	4	1	5	0	77	5	81
2018	CR	38	33	17	7	3	2	0	72	10	167
2018	CR-03	29	29	24	6	6	6	0	63	13	17
2018	CR-04	39	31	17	7	4	1	0	72	11	89
2018	CR-05	38	35	17	8	0	2	0	75	8	60
2017	CR	29	36	18	7	7	3	0	67	14	490
2017	CR-03	18	56	15	7	0	4	0	77	8	27
2017	CR-04	32	34	17	7	7	3	0	68	14	282
2017	CR-05	28	36	19	7	7	3	1	66	14	173
2014	CR	24	40	18	6	6	4	1	67	13	630
2014	CR-03	26	54	9	4	2	4	0	84	7	44
2014	CR-04	26	39	19	5	7	4	1	68	12	366
2014	CR-05	21	39	20	9	7	4	0	63	16	215

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	4	19	29	26	18	1	3	45	25	165
2020	CR-04	2	18	28	26	22	0	4	50	21	90
2020	CR-05	7	21	31	24	13	1	1	38	29	70
2019	CR	6	15	30	26	20	2	1	47	22	203
2019	CR-04	6	14	23	25	28	4	1	55	21	101
2019	CR-05	5	19	36	28	11	0	1	40	24	81
2018	CR	5	14	33	28	16	2	3	46	20	169
2018	CR-03	6	24	35	29	0	6	0	31	31	17
2018	CR-04	5	12	30	31	18	2	2	51	18	91
2018	CR-05	5	13	35	23	18	0	5	44	19	60
2017	CR	11	17	30	22	13	1	5	38	30	484
2017	CR-03	8	12	27	23	23	4	4	50	21	26
2017	CR-04	12	14	30	24	12	1	7	40	27	278
2017	CR-05	10	23	30	19	13	1	4	34	35	172
2014	CR	10	24	35	18	8	1	3	27	36	629
2014	CR-03	7	27	37	16	9	2	2	26	35	44
2014	CR-04	9	24	33	20	8	2	4	30	35	365
2014	CR-05	13	24	37	16	8	0	1	24	38	215

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	5	10	21	26	32	3	3	61	16	163
2020	CR-04	4	7	21	26	34	3	4	65	12	90
2020	CR-05	6	15	22	24	29	3	1	55	22	68
2019	CR	6	10	25	26	28	5	2	57	17	200
2019	CR-04	6	7	21	23	34	6	2	63	14	99
2019	CR-05	6	13	30	28	20	1	3	49	19	80
2018	CR	6	11	24	25	26	4	4	55	19	168
2018	CR-03	6	18	35	6	24	12	0	33	27	17
2018	CR-04	8	12	24	23	26	3	3	53	21	91
2018	CR-05	3	7	22	34	25	3	5	65	11	59
2017	CR	13	14	26	20	16	5	6	40	30	482
2017	CR-03	4	19	19	15	31	8	4	52	26	26
2017	CR-04	12	12	26	23	15	5	8	43	27	277
2017	CR-05	14	17	27	18	15	4	5	36	34	171
2014	CR	14	24	24	18	11	4	4	32	42	627
2014	CR-03	8	32	16	16	16	9	2	36	46	43
2014	CR-04	13	24	24	19	11	4	5	33	41	364
2014	CR-05	18	24	25	18	11	2	2	30	44	215

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	9	19	21	23	22	2	4	47	30	164
2020	CR-04	10	17	21	22	21	1	7	48	29	89
2020	CR-05	9	21	21	21	23	3	1	46	31	70
2019	CR	6	21	21	22	19	5	5	46	31	203
2019	CR-04	8	21	19	19	23	7	4	47	32	101
2019	CR-05	4	23	22	27	16	0	7	47	29	81
2018	CR	6	17	29	20	18	2	7	42	26	166
2018	CR-03	7	33	33	7	7	13	0	15	46	15
2018	CR-04	8	18	29	18	19	2	8	40	28	91
2018	CR-05	3	12	29	29	20	0	7	53	16	59
2017	CR	16	19	23	18	13	4	7	35	39	480
2017	CR-03	8	23	12	19	27	8	4	52	35	26
2017	CR-04	19	19	20	17	13	4	7	34	43	276
2017	CR-05	13	18	28	21	11	2	7	35	33	170
2014	CR	20	24	25	15	7	3	6	24	48	621
2014	CR-03	14	25	21	19	9	5	7	32	45	43
2014	CR-04	21	25	25	14	6	3	6	22	50	363
2014	CR-05	18	23	25	17	8	3	6	27	45	210

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	3	10	21	30	33	2	2	65	13	164
2020	CR-04	0	4	19	38	33	2	3	75	5	89
2020	CR-05	7	17	23	17	34	1	0	52	25	70
2019	CR	3	5	23	30	33	3	6	68	8	200
2019	CR-04	4	3	13	31	37	4	7	77	8	99
2019	CR-05	0	8	36	28	26	1	1	55	8	80
2018	CR	2	6	27	30	30	1	5	63	8	167
2018	CR-03	0	0	35	24	35	6	0	63	0	17
2018	CR-04	2	8	22	30	32	0	7	66	11	91
2018	CR-05	2	5	33	31	26	0	3	59	7	58
2017	CR	7	9	23	31	21	3	7	57	18	475
2017	CR-03	4	8	12	38	31	4	4	75	13	26
2017	CR-04	6	9	23	31	20	3	8	58	17	274
2017	CR-05	9	11	23	30	21	1	5	55	21	167
2014	CR	6	17	29	27	14	2	5	45	24	628
2014	CR-03	2	11	25	28	21	7	7	56	15	43
2014	CR-04	5	18	27	30	13	1	6	46	25	366
2014	CR-05	7	16	33	24	16	1	4	41	25	214

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	6	15	19	28	27	2	3	58	22	164
2020	CR-04	3	13	19	30	28	2	4	62	18	90
2019	CR	10	9	19	22	33	1	4	59	21	201
2019	CR-04	10	8	15	18	43	3	3	65	19	100
2019	CR-05	11	13	25	23	24	0	5	49	25	80
2018	CR	8	14	24	27	21	2	4	51	23	168
2018	CR-03	0	18	24	47	6	6	0	56	19	17
2018	CR-04	9	12	27	19	25	3	4	48	23	91
2018	CR-05	8	17	19	34	20	0	2	55	26	59
2017	CR	15	17	19	21	17	3	7	43	36	482
2017	CR-03	8	19	12	31	23	4	4	58	29	26
2017	CR-04	14	17	19	20	18	3	9	43	35	277
2017	CR-05	18	17	21	23	14	3	5	40	37	171
2014	CR	21	22	26	15	9	2	5	25	47	626
2014	CR-03	17	29	13	22	9	2	7	34	51	44
2014	CR-04	20	22	28	13	9	2	6	24	45	363
2014	CR-05	24	22	24	17	8	0	4	26	49	214

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	9	12	23	20	29	4	4	53	22	164
2020	CR-04	7	12	20	22	31	2	6	58	20	90
2020	CR-05	12	12	25	16	26	7	3	47	26	69
2019	CR	9	16	24	18	25	5	2	47	27	202
2019	CR-04	8	16	22	16	30	7	1	50	26	100
2019	CR-05	10	19	26	17	22	4	2	42	30	81
2018	CR	11	14	22	26	19	4	5	49	27	167
2018	CR-03	18	0	35	29	12	6	0	44	19	17
2018	CR-04	11	18	19	25	18	4	5	48	32	91
2018	CR-05	9	12	24	26	22	3	3	52	22	58
2017	CR	14	17	23	18	16	5	7	39	35	482
2017	CR-03	12	15	15	19	23	8	8	50	32	26
2017	CR-04	14	16	22	17	16	6	9	39	35	278
2017	CR-05	13	19	26	21	15	2	4	38	34	170
2014	CR	17	18	24	19	11	3	7	34	39	627
2014	CR-03	14	21	21	14	19	5	7	37	40	43
2014	CR-04	16	19	24	18	12	3	8	34	39	364
2014	CR-05	19	16	26	21	8	3	7	33	38	215

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	6	15	25	18	30	4	2	51	22	164
2020	CR-04	8	13	20	19	31	4	4	55	23	90
2020	CR-05	4	17	32	16	28	3	0	45	22	69
2019	CR	6	13	25	23	24	6	2	51	21	201
2019	CR-04	7	13	25	17	27	8	3	49	22	100
2019	CR-05	5	18	24	30	19	4	1	51	24	80
2018	CR	4	14	30	20	20	4	7	46	20	167
2018	CR-03	0	12	24	35	12	18	0	57	14	17
2018	CR-04	7	14	29	19	19	4	8	43	24	90
2018	CR-05	2	12	34	19	25	0	8	48	15	59
2017	CR	13	14	29	19	13	4	7	37	31	484
2017	CR-03	4	12	15	31	15	12	12	60	20	26
2017	CR-04	15	15	29	18	12	4	8	34	33	278
2017	CR-05	12	13	31	20	15	2	6	38	28	172
2014	CR	14	25	28	15	8	3	7	26	44	628
2014	CR-03	4	20	26	9	22	11	7	38	30	44
2014	CR-04	16	27	25	15	6	3	7	24	49	365
2014	CR-05	12	23	34	16	8	1	6	26	38	214

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	8	16	27	27	20	1	2	48	24	164
2020	CR-04	8	7	32	29	22	0	3	52	15	91
2020	CR-05	9	26	24	24	16	1	0	40	36	68
2019	CR	6	14	30	24	21	2	2	48	21	201
2019	CR-04	5	16	29	20	23	4	3	46	23	100
2019	CR-05	6	14	33	28	19	0	1	47	20	80

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	39	17	7	1	4	0	74	8	166
2020	CR-04	35	38	20	4	0	2	0	75	4	91
2020	CR-05	30	37	16	10	1	6	0	71	12	70
2019	CR	27	36	13	11	7	4	1	66	19	201
2019	CR-04	29	38	12	9	6	5	2	71	16	101
2019	CR-05	25	30	18	16	8	3	0	57	25	79

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	25	7	5	4	1	0	84	9	165
2020	CR-04	60	24	7	7	2	0	0	84	9	90
2020	CR-05	57	23	9	4	6	1	0	81	10	70
2019	CR	51	23	10	11	5	0	0	74	16	203
2019	CR-04	55	19	10	10	6	0	0	74	16	101
2019	CR-05	48	28	7	12	4	0	0	77	16	81
2018	CR	48	29	7	10	6	1	0	78	16	166
2018	CR-03	44	31	6	6	13	0	0	75	19	16
2018	CR-04	48	26	7	12	7	1	0	74	19	90
2018	CR-05	49	34	7	7	3	0	0	83	10	59
2017	CR	39	30	12	8	11	1	0	69	18	487
2017	CR-03	25	26	22	15	7	4	0	54	23	27
2017	CR-04	40	31	11	6	10	1	0	72	17	280
2017	CR-05	40	28	12	9	11	0	0	68	20	173
2014	CR	35	29	11	12	11	1	0	65	24	629
2014	CR-03	46	29	7	11	2	2	2	78	14	43
2014	CR-04	35	29	11	13	11	0	0	64	24	366
2014	CR-05	33	31	12	12	12	1	0	64	24	215

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	61	31	2	4	2	0	93	6	163
2020	CR-04	64	31	1	3	1	0	94	5	88
2020	CR-05	60	30	3	4	3	0	90	7	70
2019	CR	57	25	6	9	3	0	82	12	201
2019	CR-04	59	24	5	9	3	0	83	12	100
2019	CR-05	56	26	5	9	4	0	83	13	80
2018	CR	50	31	8	7	4	0	82	11	169
2018	CR-03	41	29	6	18	6	0	71	24	17
2018	CR-04	48	30	11	8	3	0	78	11	91
2018	CR-05	55	35	3	3	3	0	90	7	60
2017	CR	38	34	10	11	6	0	72	17	488
2017	CR-03	25	45	15	15	0	0	70	15	27
2017	CR-04	41	33	9	11	6	0	74	16	280
2017	CR-05	35	36	11	10	8	0	71	18	173
2014	CR	35	38	10	9	7	0	73	16	630
2014	CR-03	43	35	11	4	4	2	80	9	44
2014	CR-04	37	39	8	11	6	0	75	17	366
2014	CR-05	30	39	14	8	9	0	69	17	215

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	29	12	2	2	1	1	83	5	164
2020	CR-04	57	23	13	2	2	1	1	82	5	90
2020	CR-05	51	36	9	1	3	0	0	87	4	69
2019	CR	45	32	14	6	2	1	0	78	9	203
2019	CR-04	45	24	19	9	2	1	1	70	11	101
2019	CR-05	46	40	7	4	2	1	0	86	6	81
2018	CR	41	36	14	4	4	1	0	78	8	168
2018	CR-03	29	47	12	6	0	6	0	81	6	17
2018	CR-04	44	32	14	5	4	0	0	76	10	91
2018	CR-05	39	39	15	0	5	2	0	79	5	59

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	56	32	5	3	1	3	0	91	4	164
2020	CR-04	53	32	6	4	1	3	0	89	6	90
2020	CR-05	62	29	4	1	1	1	0	93	3	69
2019	CR	43	36	12	2	3	4	1	83	5	198
2019	CR-04	45	35	11	3	2	4	1	83	5	101
2019	CR-05	40	39	13	1	4	3	0	81	5	77
2018	CR	50	32	13	3	2	1	0	82	5	168
2018	CR-03	47	29	12	6	6	0	0	76	12	17
2018	CR-04	48	31	14	4	2	0	0	79	7	91
2018	CR-05	53	34	10	0	2	2	0	88	2	59
2017	CR	44	31	14	4	5	2	1	77	9	483
2017	CR-03	52	26	7	4	4	7	0	84	8	27
2017	CR-04	45	32	13	3	4	1	1	79	8	278
2017	CR-05	41	30	14	5	6	3	1	73	12	171
2014	CR	41	35	13	5	4	2	1	78	9	629
2014	CR-03	46	25	16	5	2	7	0	76	7	43
2014	CR-04	43	34	12	3	5	1	1	79	8	366
2014	CR-05	36	38	13	7	3	1	1	76	10	215

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	55	26	10	1	1	5	1	87	2	166
2020	CR-04	52	27	10	2	0	7	2	87	2	91
2020	CR-05	63	23	10	0	1	3	0	88	1	70
2019	CR	50	29	10	3	4	5	1	83	6	200
2019	CR-04	45	35	8	3	3	6	1	85	6	101
2019	CR-05	56	21	12	3	5	4	0	80	8	78
2018	CR	49	27	16	2	4	3	0	78	6	167
2018	CR-03	41	29	6	6	6	12	0	80	13	17
2018	CR-04	51	20	21	2	4	1	0	72	7	90
2018	CR-05	46	37	12	0	2	3	0	86	2	59
2017	CR	41	27	17	4	4	5	2	73	9	486
2017	CR-03	33	34	19	4	0	7	4	75	4	27
2017	CR-04	44	23	18	4	5	4	2	71	10	279
2017	CR-05	40	33	14	3	4	5	1	77	7	172
2014	CR	43	30	14	3	4	4	1	78	8	629
2014	CR-03	51	27	4	7	2	9	0	85	10	44
2014	CR-04	44	30	15	2	5	4	1	77	7	366
2014	CR-05	42	31	15	4	3	4	1	76	7	214

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	63	28	4	4	1	0	0	91	5	166
2020	CR-04	66	23	5	4	1	0	0	89	5	91
2020	CR-05	61	31	3	4	0	0	0	93	4	70
2019	CR	60	24	11	2	1	1	0	85	4	202
2019	CR-04	56	28	14	1	0	1	0	85	1	101
2019	CR-05	64	22	7	4	2	0	0	86	6	81
2018	CR	58	31	7	2	2	0	0	88	4	165
2018	CR-03	59	29	6	0	6	0	0	88	6	17
2018	CR-04	51	35	9	2	2	0	0	86	5	88
2018	CR-05	66	25	5	2	2	0	0	92	3	59
2017	CR	48	31	10	5	6	1	0	79	11	485
2017	CR-03	52	34	7	7	0	0	0	85	7	27
2017	CR-04	48	31	10	4	6	1	0	79	10	278
2017	CR-05	48	31	8	6	5	1	0	80	12	172
2014	CR	44	36	9	6	4	0	0	81	10	629
2014	CR-03	55	31	2	4	2	2	2	91	7	44
2014	CR-04	46	34	10	7	3	1	0	80	10	365
2014	CR-05	42	38	11	5	4	0	0	80	9	215

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	21	18	3	2	8	5	73	6	165
2020	CR-04	48	22	11	4	2	7	6	80	8	90
2020	CR-05	36	19	24	1	3	11	6	66	5	70

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	24	12	2	1	9	2	82	4	165
2020	CR-04	48	26	12	2	1	7	3	83	4	91
2020	CR-05	52	20	12	3	1	12	0	82	5	69

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	24	14	3	2	5	5	78	6	166
2020	CR-04	51	19	10	2	3	9	7	82	6	91
2020	CR-05	39	30	20	4	1	1	4	73	6	70

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	38	12	4	3	7	4	79	8	164
2020	CR-04	37	36	10	4	2	8	2	81	8	89
2020	CR-05	27	37	16	3	4	7	6	74	8	70
2019	CR	35	26	17	10	6	3	2	65	17	203
2019	CR-04	42	23	20	4	5	4	3	69	10	101
2019	CR-05	28	30	17	14	6	2	2	61	21	81
2018	CR	32	34	15	8	6	1	4	69	15	168
2018	CR-03	29	35	6	12	12	0	6	69	25	17
2018	CR-04	32	34	13	10	7	1	3	69	17	91
2018	CR-05	32	32	22	5	3	2	3	68	9	59
2017	CR	24	27	19	12	10	4	4	55	24	487
2017	CR-03	19	30	7	22	7	4	11	57	34	27
2017	CR-04	25	26	19	11	8	5	4	57	22	280
2017	CR-05	24	27	18	13	13	3	3	54	27	172
2014	CR	24	28	16	11	15	3	3	56	27	630
2014	CR-03	31	38	11	7	4	4	4	76	12	44
2014	CR-04	25	29	16	10	14	2	4	58	25	366
2014	CR-05	21	24	19	13	17	4	1	48	32	215

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	33	36	15	7	4	4	1	73	12	165
2020	CR-04	34	40	11	6	3	3	2	79	9	90
2020	CR-05	31	30	19	10	4	6	0	65	15	70
2019	CR	36	32	12	12	2	4	2	72	15	202
2019	CR-04	37	32	10	15	2	2	3	72	18	101
2019	CR-05	33	35	14	10	1	5	2	73	12	81
2018	CR	34	43	7	7	5	1	4	81	13	167
2018	CR-03	41	41	0	12	6	0	0	82	18	17
2018	CR-04	37	39	7	7	7	1	3	79	14	90
2018	CR-05	27	51	8	7	2	2	3	82	9	59
2017	CR	35	34	12	7	7	4	2	73	14	489
2017	CR-03	48	30	7	7	4	4	0	81	12	27
2017	CR-04	36	36	11	6	6	4	2	76	12	281
2017	CR-05	34	31	13	9	7	4	1	69	18	173
2014	CR	31	37	14	7	6	4	2	72	14	629
2014	CR-03	37	43	7	4	0	7	2	88	5	44
2014	CR-04	33	35	15	8	5	4	1	71	13	365
2014	CR-05	26	40	13	7	7	5	2	70	16	215

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	32	17	2	2	2	0	79	4	166
2020	CR-04	49	32	11	3	1	3	0	84	5	91
2020	CR-05	41	31	24	0	3	0	0	73	3	70
2019	CR	40	34	15	5	4	2	1	75	9	200
2019	CR-04	38	34	14	6	4	3	1	75	10	100
2019	CR-05	37	41	14	4	4	1	0	78	8	79
2018	CR	39	36	12	5	5	2	0	77	11	165
2018	CR-03	41	18	12	12	12	6	0	63	25	17
2018	CR-04	38	39	10	8	5	1	0	77	13	88
2018	CR-05	41	39	15	0	3	2	0	81	3	59

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	22	23	6	5	9	3	61	13	164
2020	CR-04	33	26	16	7	6	11	2	68	14	90
2020	CR-05	30	16	33	4	4	7	4	52	10	69
2019	CR	19	26	21	10	8	12	5	53	21	203
2019	CR-04	15	28	20	8	8	15	7	54	20	101
2019	CR-05	21	27	21	12	7	7	4	54	22	81
2018	CR	22	29	23	8	7	8	4	57	17	167
2018	CR-03	18	29	29	12	6	6	0	50	19	17
2018	CR-04	20	26	22	10	8	9	6	53	21	90
2018	CR-05	25	34	20	5	5	7	3	66	11	59
2017	CR	21	22	16	11	18	9	3	48	33	488
2017	CR-03	22	15	22	11	18	11	0	42	33	27
2017	CR-04	23	22	14	11	18	9	3	51	34	281
2017	CR-05	17	23	18	11	17	9	4	46	33	173
2014	CR	15	18	19	17	19	11	2	37	41	628
2014	CR-03	24	13	13	18	18	11	2	43	41	44
2014	CR-04	15	19	18	17	19	11	2	39	41	365
2014	CR-05	12	18	22	16	20	10	2	34	41	214

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	33	4	7	2	87	9	166
2020	CR-04	54	34	3	5	3	88	9	91
2020	CR-05	53	31	6	9	1	84	10	70

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	31	7	10	3	1	81	13	166
2020	CR-04	49	34	4	9	2	1	84	11	91
2020	CR-05	47	27	10	11	4	0	74	16	70
2019	CR	54	31	2	10	3	0	85	13	201
2019	CR-04	56	27	1	13	3	0	83	16	100
2019	CR-05	51	34	4	8	4	0	85	11	80
2017	CR	43	34	8	9	7	0	77	15	490
2017	CR-03	41	30	7	18	4	0	71	22	27
2017	CR-04	44	35	10	5	6	0	79	11	282
2017	CR-05	42	33	5	11	8	0	76	19	173
2014	CR	42	35	7	11	5	0	77	16	628
2014	CR-03	43	37	11	2	7	0	79	9	43
2014	CR-04	43	37	7	9	5	0	79	14	365
2014	CR-05	40	32	7	15	6	0	72	22	215

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	25	10	5	2	1	0	83	7	163
2020	CR-04	56	29	11	2	1	0	0	85	3	89
2020	CR-05	58	20	9	9	3	1	0	79	12	69
2019	CR	55	31	8	4	2	0	0	86	6	202
2019	CR-04	50	35	8	4	3	0	0	85	7	101
2019	CR-05	60	28	6	5	1	0	0	88	6	80
2017	CR	44	34	11	8	3	0	0	78	10	486
2017	CR-03	40	52	0	4	4	0	0	93	7	27
2017	CR-04	43	36	10	8	2	0	0	79	10	279
2017	CR-05	47	29	12	8	4	0	1	76	12	172
2014	CR	36	38	12	9	4	0	0	75	13	630
2014	CR-03	44	36	7	7	4	2	0	82	11	44
2014	CR-04	37	39	11	10	3	0	0	76	12	366
2014	CR-05	34	37	15	8	6	0	0	71	14	215

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	77	18	1	1	2	1	96	3	166
2020	CR-04	79	15	1	1	2	1	96	3	91
2020	CR-05	76	20	1	0	3	0	96	3	70
2017	CR	71	22	3	2	2	0	93	4	489
2017	CR-03	74	22	4	0	0	0	96	0	27
2017	CR-04	71	22	4	2	1	0	93	3	282
2017	CR-05	72	22	2	2	2	1	94	4	172
2014	CR	69	20	5	3	1	1	91	4	630
2014	CR-03	67	28	0	4	0	0	96	4	44
2014	CR-04	70	19	6	3	1	2	91	3	366
2014	CR-05	70	20	5	2	3	0	90	5	215

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	21	8	2	2	7	2	86	5	165
2020	CR-04	62	11	12	3	2	4	4	80	6	90
2020	CR-05	53	33	3	1	1	9	0	94	3	70
2019	CR	52	20	9	4	3	9	2	82	8	202
2019	CR-04	50	18	10	5	2	12	3	80	8	101
2019	CR-05	60	19	10	4	3	4	1	83	7	80

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	7	93	164
2020	CR-05	11	89	70
2019	CR	10	90	201
2019	CR-04	9	91	100
2019	CR-05	11	89	80
2018	CR	9	91	168
2018	CR-04	10	90	90

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	45	20
2018	CR	67	33	15

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	70	30	20
2018	CR	60	40	15

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	12
2019	CR	100	20
2018	CR	100	15

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	20

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	15

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	65	20
2018	CR	40	60	15

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	42	12
2019	CR	45	55	20
2018	CR	60	40	15

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	55	20
2018	CR	60	40	15

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	58	12
2019	CR	50	50	20
2018	CR	60	40	15

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	70	20

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	50	20
2018	CR	67	33	15

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	47	53	15

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	12
2019	CR	100	20
2018	CR	100	15

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12
2019	CR	0	100	20

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	20

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	42	12
2019	CR	35	65	20
2018	CR	60	40	15

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	25	75	20

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	55	20

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	15

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	15

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	40	60	20
2018	CR	47	53	15

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	15

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	40	60	15

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	67	33	15

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	15

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	47	53	15

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	15

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	33	13	15	1	2	26	10	72	5	165
2020	CR-04	34	12	16	1	1	24	11	72	3	90
2020	CR-05	33	13	14	0	3	29	9	73	5	70
2019	CR	25	16	15	5	5	23	10	62	16	202
2019	CR-04	20	20	14	4	5	25	12	63	14	100
2019	CR-05	30	12	15	9	5	21	9	60	19	81
2018	CR	29	17	19	4	3	22	6	64	9	167
2018	CR-03	41	24	12	6	6	12	0	73	13	17
2018	CR-04	32	11	24	4	1	20	7	59	8	90
2018	CR-05	22	24	14	2	5	27	7	69	10	59
2017	CR	19	16	23	6	10	20	6	47	22	489
2017	CR-03	19	30	15	7	7	22	0	62	19	27
2017	CR-04	20	17	20	6	10	20	7	50	22	281
2017	CR-05	19	12	26	7	10	20	6	41	24	173
2014	CR	16	18	19	7	10	24	7	49	24	630
2014	CR-03	22	20	20	2	4	22	9	61	10	44
2014	CR-04	16	18	19	7	8	23	8	50	22	366
2014	CR-05	15	17	19	8	13	24	4	44	29	215

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	22	11	2	1	13	1	83	3	166
2020	CR-04	51	22	11	2	0	14	0	85	3	91
2020	CR-05	53	20	11	3	1	10	1	82	5	70
2019	CR	45	20	16	5	1	11	1	74	7	201
2019	CR-04	46	20	15	3	0	14	2	79	4	100
2019	CR-05	43	21	16	9	1	10	0	71	11	80
2018	CR	43	32	12	2	4	6	1	81	7	165
2018	CR-03	53	18	6	6	12	6	0	75	19	17
2018	CR-04	44	34	10	3	2	4	2	83	6	89
2018	CR-05	38	34	16	0	3	9	0	79	4	58
2017	CR	31	27	19	6	9	7	2	63	16	489
2017	CR-03	37	30	15	4	7	7	0	72	11	27
2017	CR-04	31	27	19	5	8	8	2	64	15	281
2017	CR-05	30	28	19	6	9	6	2	62	17	173
2014	CR	26	27	17	7	8	13	2	62	18	630
2014	CR-03	35	22	20	7	2	13	0	67	10	44
2014	CR-04	26	28	15	9	6	13	3	64	18	366
2014	CR-05	24	26	19	5	12	12	1	58	19	215

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	4	96	164
2019	CR	5	95	202
2019	CR-03	0	100	14
2019	CR-04	7	93	100
2018	CR	10	90	167
2018	CR-04	11	89	90

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	10
2018	CR	100	16
2018	CR-04	100	10

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	10
2018	CR	100	16
2018	CR-04	100	10

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	10

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	10
2018	CR	100	16
2018	CR-04	100	10

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	10
2018	CR	100	16
2018	CR-04	100	10

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	16
2018	CR-04	0	100	10

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	10
2018	CR	100	16
2018	CR-04	100	10

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	31	69	16

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	10
2018	CR	100	16
2018	CR-04	100	10

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	16
2018	CR-04	0	100	10

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	31	69	16

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	16
2018	CR-04	0	100	10

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	10

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	38	63	16
2018	CR-04	50	50	10

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	16
2018	CR-04	0	100	10

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	16
2018	CR-04	0	100	10

Question 66i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	44	56	16

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	50	50	16
2018	CR-04	50	50	10

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	16
2018	CR-04	0	100	10

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	56	44	16

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	16
2018	CR-04	0	100	10

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	10	15	1	2	29	7	73	4	165
2020	CR-04	38	10	14	1	2	26	8	73	5	91
2020	CR-05	36	9	13	0	1	33	7	76	2	69
2019	CR	26	11	17	6	1	27	10	60	12	202
2019	CR-03	36	7	0	0	7	43	7	86	14	14
2019	CR-04	22	15	17	5	2	28	12	61	11	101
2019	CR-05	31	7	20	7	0	25	10	58	11	81
2018	CR	29	21	19	2	4	20	6	67	8	167
2018	CR-03	35	29	12	0	18	6	0	69	19	17
2018	CR-04	30	18	21	2	2	21	6	65	6	90
2018	CR-05	25	24	17	2	3	22	7	69	7	59
2017	CR	21	15	26	2	5	24	7	52	10	486
2017	CR-03	41	22	19	4	0	14	0	74	4	27
2017	CR-04	21	15	26	2	4	25	7	53	10	280
2017	CR-05	20	12	27	1	6	26	8	49	11	172
2014	CR	18	17	24	3	5	27	6	52	13	630
2014	CR-03	24	13	20	2	2	29	9	61	7	44
2014	CR-04	18	19	22	3	5	27	7	55	12	366
2014	CR-05	18	14	26	3	7	27	6	46	15	215

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	48	24	10	2	1	13	1	85	4	165
2020	CR-04	49	26	9	4	0	11	1	85	5	90
2020	CR-05	50	21	11	0	1	14	1	85	2	70
2019	CR	46	22	15	2	1	13	1	79	3	201
2019	CR-04	44	23	15	2	1	12	2	79	4	99
2019	CR-05	46	23	16	2	0	12	0	79	3	81
2018	CR	41	31	16	1	4	6	1	78	5	168
2018	CR-03	47	12	18	0	18	6	0	63	19	17
2018	CR-04	42	32	14	1	3	5	2	80	5	91
2018	CR-05	37	36	19	0	2	7	0	78	2	59
2017	CR	34	26	18	2	5	11	3	71	9	487
2017	CR-03	52	22	15	0	0	11	0	83	0	27
2017	CR-04	33	26	18	3	5	12	3	70	9	280
2017	CR-05	35	27	17	2	6	9	4	71	9	173
2014	CR	29	26	20	3	4	16	2	67	9	629
2014	CR-03	35	25	22	2	2	13	0	69	5	44
2014	CR-04	30	28	18	2	4	15	2	71	8	365
2014	CR-05	28	22	24	5	5	16	0	60	12	215

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	13	87	164
2020	CR-04	10	90	89
2020	CR-05	17	83	70

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	18	82	165
2020	CR-04	16	84	90
2020	CR-05	20	80	70
2019	CR	22	78	202
2019	CR-04	24	76	101
2019	CR-05	19	81	80
2017	CR	21	79	485
2017	CR-03	19	81	27
2017	CR-04	21	79	279
2017	CR-05	21	79	173
2014	CR	19	81	629
2014	CR-03	13	87	44
2014	CR-04	18	82	366
2014	CR-05	21	79	214

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	59	41	29

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	97	3	29
2019	CR	84	16	43
2019	CR-04	83	17	23
2017	CR	77	23	101
2017	CR-04	79	21	58
2017	CR-05	70	30	36
2014	CR	78	22	117
2014	CR-04	78	22	65
2014	CR-05	80	20	45

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	32	7	7	7	0	79	14	28
2019	CR	47	36	3	11	3	0	83	14	36
2019	CR-04	42	37	5	11	5	0	79	16	19
2017	CR	45	33	9	9	4	0	78	13	78
2017	CR-04	48	33	7	11	2	0	80	13	46
2017	CR-05	44	40	4	8	4	0	84	12	25
2014	CR	46	30	7	12	4	1	77	17	91
2014	CR-04	51	31	6	8	2	2	84	10	51
2014	CR-05	36	28	8	20	8	0	64	28	36

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	55	27	5	4	1	4	4	90	5	166
2020	CR-04	56	27	4	3	1	4	3	90	5	91
2020	CR-05	57	24	6	4	0	4	4	89	5	70

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	29	10	4	1	5	85	5	165
2020	CR-04	57	26	8	2	1	7	88	4	90
2020	CR-05	46	31	13	6	1	3	79	7	70

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	36	7	4	2	1	87	5	166
2020	CR-04	51	38	7	3	1	0	89	4	91
2020	CR-05	54	30	7	4	3	1	86	7	70

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	56	33	7	2	1	1	90	3	165
2020	CR-04	55	37	4	2	0	1	93	2	91
2020	CR-05	59	26	9	1	3	1	87	4	69

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	41	28	18	5	5	2	2	71	10	166
2020	CR-04	42	31	20	3	2	2	0	74	6	91
2020	CR-05	41	21	16	7	9	1	4	67	17	70

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	52	31	11	2	2	1	1	85	4	166
2020	CR-04	54	35	8	2	0	0	1	90	2	91
2020	CR-05	53	26	14	1	4	1	0	80	6	70

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	77	15	4	2	2	96	166
2020	CR-04	76	18	4	0	2	96	91
2020	CR-05	80	10	3	4	3	97	70

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	61	27	7	2	1	1	1	90	3	166
2020	CR-04	64	22	10	1	1	0	2	88	2	91
2020	CR-05	61	30	3	4	0	1	0	93	4	70

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	26	7	5	3	2	85	9	165
2020	CR-04	63	25	5	4	1	1	89	6	91
2020	CR-05	52	25	9	6	6	3	79	12	69

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	62	27	4	6	1	1	90	7	166
2020	CR-04	63	25	4	8	0	0	88	8	91
2020	CR-05	63	29	3	3	1	1	93	4	70

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	30	7	3	0	4	0	90	3	166
2020	CR-04	56	29	8	2	0	5	0	90	2	91
2020	CR-05	57	31	6	4	0	1	0	90	4	70
2019	CR	47	34	9	4	3	2	0	83	7	202
2019	CR-04	40	35	12	6	4	3	1	77	10	101
2019	CR-05	54	34	9	3	0	1	0	89	3	80
2018	CR	46	32	15	3	2	2	0	79	5	168
2018	CR-03	35	24	24	12	0	6	0	63	13	17
2018	CR-04	45	32	13	3	3	3	0	80	7	91
2018	CR-05	50	33	15	0	2	0	0	83	2	60
2017	CR	32	34	17	7	6	3	0	68	14	487
2017	CR-03	33	19	37	4	4	4	0	54	8	27
2017	CR-04	32	36	19	5	5	3	0	70	11	280
2017	CR-05	34	32	12	10	8	4	0	69	19	173

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	48	24	11	8	5	2	1	75	14	164
2020	CR-04	53	24	8	7	6	2	0	80	13	90
2020	CR-05	45	23	13	9	6	3	1	71	15	69

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	59	21	12	2	1	4	1	84	4	165
2020	CR-04	67	17	11	0	0	4	1	88	0	90
2020	CR-05	53	26	10	6	3	3	0	81	9	70

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	32	13	5	1	1	1	80	6	165
2020	CR-04	52	31	10	4	0	2	1	85	5	91
2020	CR-05	42	32	17	6	3	0	0	74	9	69
2019	CR	35	36	13	7	5	2	1	73	13	202
2019	CR-04	34	38	11	7	6	4	1	75	14	101
2019	CR-05	35	35	15	9	4	1	1	72	13	80
2018	CR	32	40	14	10	3	2	0	73	13	168
2018	CR-03	18	29	24	18	6	6	0	50	25	17
2018	CR-04	29	45	11	12	2	1	0	74	14	91
2018	CR-05	41	36	15	3	3	2	0	78	7	59
2017	CR	22	35	18	12	10	2	0	59	23	488
2017	CR-03	7	41	30	11	11	0	0	48	22	27
2017	CR-04	23	36	17	11	9	3	1	61	21	280
2017	CR-05	24	33	16	14	13	1	0	57	27	173

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	31	26	23	5	13	1	2	58	19	166
2020	CR-04	27	25	30	5	11	0	1	53	17	91
2020	CR-05	36	27	13	4	16	1	3	66	21	70

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	21	19	8	9	1	0	64	17	163
2020	CR-04	40	21	22	8	8	0	0	62	16	89
2020	CR-05	48	19	13	9	10	1	0	68	19	69
2019	CR	35	26	18	11	9	1	2	62	20	200
2019	CR-04	36	27	18	8	8	1	1	65	16	99
2019	CR-05	38	21	15	16	6	0	4	61	23	80
2018	CR	35	17	19	13	12	1	4	54	26	167
2018	CR-03	47	6	18	18	6	0	6	56	25	17
2018	CR-04	37	15	20	13	8	1	5	56	22	91
2018	CR-05	28	22	17	10	19	2	2	52	30	58
2017	CR	18	21	22	13	22	2	2	41	36	486
2017	CR-03	35	8	19	12	23	4	0	44	36	26
2017	CR-04	16	21	22	13	24	2	3	39	38	280
2017	CR-05	17	25	23	13	19	1	1	43	33	172

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	33	30	21	9	7	0	0	63	16	165
2020	CR-04	37	31	23	7	2	0	0	68	9	91
2020	CR-05	29	28	16	13	14	0	0	57	28	69
2019	CR	42	25	17	9	6	0	0	68	15	203
2019	CR-04	51	23	13	8	5	0	0	74	13	101
2019	CR-05	28	31	20	11	9	0	1	60	20	81
2018	CR	34	30	24	8	2	2	1	65	10	166
2018	CR-03	41	29	24	0	0	0	6	75	0	17
2018	CR-04	40	27	21	8	2	2	0	69	10	91
2018	CR-05	23	33	28	11	4	2	0	57	14	57
2017	CR	24	30	21	13	10	0	2	55	24	484
2017	CR-03	34	22	22	18	4	0	0	56	22	27
2017	CR-04	27	29	20	10	11	1	2	57	22	279
2017	CR-05	18	33	21	18	10	0	1	51	28	171

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	22	15	7	5	1	2	72	13	165
2020	CR-04	52	23	14	4	1	2	3	79	6	91
2020	CR-05	41	20	14	12	12	0	1	62	24	69
2019	CR	53	24	12	5	1	1	3	81	7	203
2019	CR-04	58	23	11	2	1	2	3	85	3	101
2019	CR-05	43	30	12	9	2	0	4	76	12	81
2018	CR	43	27	17	7	2	1	3	73	9	166
2018	CR-03	47	35	12	0	0	0	6	88	0	17
2018	CR-04	48	22	18	5	2	1	3	74	8	91
2018	CR-05	33	32	19	11	2	2	2	67	13	57
2017	CR	37	30	15	7	7	1	3	70	14	487
2017	CR-03	48	30	11	11	0	0	0	78	11	27
2017	CR-04	39	28	15	7	6	2	4	71	14	280
2017	CR-05	32	33	16	6	9	1	4	68	16	173

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	24	18	7	8	1	1	66	15	166
2020	CR-04	48	26	14	4	3	1	2	77	8	91
2020	CR-05	30	20	23	11	14	1	0	51	26	70
2019	CR	40	26	14	8	11	1	2	67	19	200
2019	CR-04	47	26	5	9	10	1	1	75	20	99
2019	CR-05	28	23	25	9	12	0	2	53	22	81
2018	CR	33	26	19	9	8	1	3	62	18	167
2018	CR-03	41	29	18	0	6	0	6	75	6	17
2018	CR-04	37	25	14	9	9	1	4	66	19	91
2018	CR-05	24	26	28	12	9	2	0	51	21	58
2017	CR	26	25	17	11	17	2	2	53	29	488
2017	CR-03	29	37	19	4	7	0	4	69	12	27
2017	CR-04	28	24	18	10	15	3	2	55	26	281
2017	CR-05	21	23	17	16	21	1	1	45	37	172

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	62	14	10	4	4	1	5	81	8	164
2020	CR-04	70	14	7	1	1	1	6	90	2	90
2020	CR-05	51	13	13	7	9	1	6	69	17	69
2019	CR	68	13	4	1	2	0	11	92	4	202
2019	CR-04	71	11	4	1	0	1	12	94	1	100
2019	CR-05	63	17	4	1	6	0	9	88	8	81
2018	CR	63	16	6	1	1	1	12	91	2	166
2018	CR-03	71	18	0	0	0	0	12	100	0	17
2018	CR-04	63	15	8	1	1	0	12	89	3	91
2018	CR-05	63	18	5	2	0	2	11	92	2	57
2017	CR	55	17	7	2	2	1	16	87	5	481
2017	CR-03	59	15	4	0	0	0	22	95	0	27
2017	CR-04	57	15	6	3	3	1	16	86	7	275
2017	CR-05	51	21	8	1	2	1	16	87	3	171

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	41	25	12	11	8	1	2	68	20	166
2020	CR-04	36	34	7	13	5	1	3	74	20	91
2020	CR-05	47	14	17	10	11	0	0	61	21	70
2019	CR	48	25	11	9	6	0	2	73	15	199
2019	CR-04	47	29	9	10	5	0	0	76	15	100
2019	CR-05	49	22	12	8	9	0	1	71	17	78
2018	CR	51	18	16	7	3	1	4	72	11	165
2018	CR-03	59	18	12	6	0	0	6	81	6	17
2018	CR-04	50	20	14	10	2	0	3	72	13	90
2018	CR-05	49	16	21	4	5	2	4	69	9	57
2017	CR	37	29	18	7	8	0	2	67	15	487
2017	CR-03	52	34	4	4	7	0	0	85	11	27
2017	CR-04	36	28	18	7	9	1	3	66	16	280
2017	CR-05	35	30	20	6	7	0	2	66	14	172

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	18	10	10	10	9	68	21	166
2020	CR-04	42	23	12	10	9	4	68	20	91
2020	CR-05	47	11	6	10	11	14	68	25	70

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	22	10	4	4	1	1	82	8	165
2020	CR-04	58	20	12	4	3	1	1	80	8	91
2020	CR-05	57	26	6	4	4	1	1	85	9	69
2019	CR	46	24	15	5	3	3	4	75	9	202
2019	CR-04	48	23	13	5	4	2	5	76	10	100
2019	CR-05	41	28	17	6	1	2	4	74	8	81
2018	CR	37	32	13	5	3	4	5	76	9	164
2018	CR-03	56	19	25	0	0	0	0	75	0	16
2018	CR-04	33	35	11	8	3	5	5	75	13	88
2018	CR-05	39	31	14	3	3	5	5	77	8	59
2017	CR	33	28	17	9	7	3	3	65	17	484
2017	CR-03	40	37	15	7	0	0	0	78	7	27
2017	CR-04	31	28	16	10	7	3	5	65	18	277
2017	CR-05	35	27	19	7	7	3	1	65	15	172

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	22	17	6	2	2	1	73	9	166
2020	CR-04	57	18	19	3	1	2	0	76	4	91
2020	CR-05	41	26	16	10	4	1	1	69	15	70
2019	CR	45	26	14	5	3	2	5	76	9	201
2019	CR-04	49	24	10	5	4	1	7	79	10	100
2019	CR-05	37	30	20	6	1	2	4	71	8	81
2018	CR	38	31	15	7	3	3	3	74	10	166
2018	CR-03	50	44	6	0	0	0	0	94	0	16
2018	CR-04	40	26	17	9	3	2	3	69	13	90
2018	CR-05	32	37	14	5	3	5	3	76	9	59
2017	CR	33	28	16	11	7	2	3	65	18	483
2017	CR-03	52	26	7	11	4	0	0	78	15	27
2017	CR-04	32	30	15	12	5	3	3	66	18	278
2017	CR-05	33	26	18	9	10	1	3	62	20	170

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	56	26	12	2	2	1	0	83	5	165
2020	CR-04	58	27	13	1	0	1	0	85	1	90
2020	CR-05	53	27	10	4	6	0	0	80	10	70
2019	CR	52	25	13	5	1	1	4	81	6	199
2019	CR-04	54	20	14	4	2	1	5	79	6	100
2019	CR-05	47	30	13	6	0	1	3	80	7	79
2018	CR	48	29	13	3	2	4	2	81	5	165
2018	CR-03	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16
2018	CR-04	42	31	13	4	3	3	2	77	8	89
2018	CR-05	51	29	12	2	0	5	2	85	2	59
2017	CR	35	26	18	9	7	2	3	65	17	483
2017	CR-03	63	19	15	0	4	0	0	81	4	27
2017	CR-04	34	27	18	10	7	2	3	64	17	276
2017	CR-05	34	27	18	9	9	2	3	64	18	172

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	62	19	9	5	4	1	0	81	10	166
2020	CR-04	60	20	13	3	3	0	0	80	7	91
2020	CR-05	64	17	3	9	6	1	0	83	14	70
2019	CR	48	21	12	9	6	2	3	73	15	199
2019	CR-04	50	17	13	8	5	1	5	72	14	98
2019	CR-05	48	25	10	10	4	2	1	76	14	81

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	29	13	5	6	1	75	12	164
2020	CR-04	46	32	11	7	3	1	79	10	91
2020	CR-05	44	25	16	4	10	0	69	15	68

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	36	31	14	13	5	1	1	68	18	166
2020	CR-04	41	31	14	10	3	1	0	72	13	91
2020	CR-05	30	30	14	17	7	0	1	61	25	70
2019	CR	48	26	14	7	2	1	4	76	9	200
2019	CR-04	52	21	13	4	4	1	4	77	9	98
2019	CR-05	40	31	14	11	0	1	4	74	12	81
2018	CR	38	36	14	4	1	4	3	79	6	166
2018	CR-03	75	25	0	0	0	0	0	100	0	16
2018	CR-04	34	34	18	6	2	3	2	73	8	90
2018	CR-05	34	41	14	3	0	5	3	81	4	59
2017	CR	33	31	16	9	6	2	4	68	15	482
2017	CR-03	59	22	7	4	7	0	0	81	11	27
2017	CR-04	32	32	17	9	5	2	3	67	15	276
2017	CR-05	31	30	16	9	7	2	5	66	17	171

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	20	12	7	1	0	2	80	8	166
2020	CR-04	53	19	14	9	1	0	4	75	10	91
2020	CR-05	61	24	9	4	1	0	0	86	6	70
2019	CR	63	14	10	3	4	0	5	82	8	202
2019	CR-04	61	17	9	2	5	0	6	83	7	100
2019	CR-05	65	12	10	4	4	1	4	82	8	81
2018	CR	58	21	8	3	2	3	4	85	6	165
2018	CR-03	81	13	0	0	6	0	0	94	6	16
2018	CR-04	54	22	11	4	3	2	2	80	8	89
2018	CR-05	59	22	7	2	0	5	5	91	2	59
2017	CR	54	21	11	6	5	1	3	78	11	489
2017	CR-03	70	11	11	4	4	0	0	81	7	27
2017	CR-04	54	22	10	6	4	1	3	79	10	281
2017	CR-05	51	21	12	5	6	1	3	75	12	173

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	44	28	15	8	4	1	73	12	165
2020	CR-04	44	32	14	6	1	2	78	7	90
2020	CR-05	44	23	16	10	7	0	67	17	70

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	73	10	7	2	2	1	4	87	5	165
2020	CR-04	67	12	9	1	2	2	7	87	4	91
2020	CR-05	80	9	4	4	3	0	0	88	7	69
2019	CR	74	9	5	1	1	1	7	91	3	201
2019	CR-04	74	8	6	2	1	1	8	90	3	100
2019	CR-05	70	13	6	1	1	3	6	90	3	80
2018	CR	71	15	4	1	2	3	5	93	3	165
2018	CR-03	75	13	0	0	6	6	0	93	7	16
2018	CR-04	73	16	2	2	1	1	4	94	4	89
2018	CR-05	68	14	7	0	2	5	5	91	2	59

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	82	9	2	1	0	2	2	96	1	164
2020	CR-04	81	10	0	1	0	4	3	99	1	91
2020	CR-05	85	7	4	1	0	0	1	94	1	68
2019	CR	75	9	6	4	2	1	4	88	6	198
2019	CR-04	75	10	3	4	2	1	5	91	6	101
2019	CR-05	76	7	12	1	1	0	3	85	3	76
2018	CR	67	10	8	3	4	4	4	84	7	166
2018	CR-03	59	24	0	0	12	6	0	88	13	17
2018	CR-04	69	9	9	4	3	2	3	82	8	90
2018	CR-05	67	9	9	2	2	7	5	86	4	58
2017	CR	63	14	8	5	5	2	4	82	10	485
2017	CR-03	63	22	4	4	7	0	0	85	11	27
2017	CR-04	67	11	7	5	4	2	3	83	9	278
2017	CR-05	56	17	9	4	6	2	5	79	11	172

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	79	12	5	2	0	0	2	93	2	165
2020	CR-04	82	11	3	1	0	0	2	95	1	90
2020	CR-05	77	13	4	3	0	0	3	93	3	70
2019	CR	61	23	9	5	1	1	2	86	6	200
2019	CR-04	63	23	7	4	1	0	2	88	5	101
2019	CR-05	58	24	12	4	0	0	3	84	4	78
2018	CR	60	23	9	4	1	2	1	86	4	169
2018	CR-03	71	12	6	6	0	6	0	88	6	17
2018	CR-04	59	26	10	3	1	0	0	86	4	91
2018	CR-05	60	20	10	3	0	5	2	86	4	60
2017	CR	49	26	11	5	5	1	3	78	10	486
2017	CR-03	59	22	7	4	7	0	0	81	11	27
2017	CR-04	53	22	11	4	5	1	3	79	10	279
2017	CR-05	40	34	12	5	5	0	4	77	10	172

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	81	10	5	2	2	0	0	91	4	164
2020	CR-04	82	9	4	3	1	0	0	91	4	90
2020	CR-05	80	10	7	0	3	0	0	90	3	69
2019	CR	66	17	9	4	3	1	2	85	6	199
2019	CR-04	71	16	8	1	3	0	1	88	4	100
2019	CR-05	64	19	8	4	3	0	3	86	7	78
2018	CR	67	14	4	6	3	4	2	86	9	168
2018	CR-03	41	35	0	12	0	12	0	87	13	17
2018	CR-04	68	12	6	6	4	1	3	84	10	90
2018	CR-05	72	12	3	5	2	5	2	89	7	60
2017	CR	58	19	8	5	6	1	4	81	11	485
2017	CR-03	63	11	7	7	7	0	4	77	15	27
2017	CR-04	60	20	7	4	5	1	3	83	10	278
2017	CR-05	56	19	9	4	7	1	4	79	12	172

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	64	3	0	0	1	0	32	99	1	165
2020	CR-04	56	2	0	0	0	0	42	100	0	91
2020	CR-05	74	4	0	0	1	0	20	98	2	69
2019	CR	62	5	2	1	1	1	30	95	2	200
2019	CR-04	56	4	0	0	0	1	39	100	0	100
2019	CR-05	68	5	4	1	1	0	20	92	3	79
2018	CR	61	7	2	1	0	3	26	97	1	163
2018	CR-03	69	6	0	0	0	13	13	100	0	16
2018	CR-04	64	5	3	0	0	0	28	95	0	86
2018	CR-05	57	8	0	2	0	5	28	98	3	60
2017	CR	59	7	2	1	1	1	30	95	3	487
2017	CR-03	59	7	0	0	4	0	30	95	5	27
2017	CR-04	60	7	1	0	1	1	30	97	2	279
2017	CR-05	58	6	3	1	1	0	31	93	3	173

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	76	14	5	0	1	1	4	94	1	165
2020	CR-04	78	16	2	0	0	0	4	98	0	90
2020	CR-05	73	13	9	0	1	1	3	90	1	70
2019	CR	76	9	1	2	0	0	10	96	3	201
2019	CR-04	76	7	1	2	1	1	12	95	3	101
2019	CR-05	75	13	3	3	0	0	8	95	3	79
2018	CR	68	16	4	1	1	3	8	95	1	167
2018	CR-03	76	6	0	0	0	6	12	100	0	17
2018	CR-04	68	19	6	0	0	0	8	94	0	90
2018	CR-05	66	15	2	2	2	7	7	94	4	59
2017	CR	61	20	6	2	2	1	9	89	5	481
2017	CR-03	74	7	4	0	4	0	11	92	4	27
2017	CR-04	63	19	4	2	1	1	9	92	4	276
2017	CR-05	55	22	9	2	3	1	8	84	6	170

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	62	15	8	6	4	0	4	81	11	165
2020	CR-04	54	18	11	7	6	0	4	76	13	90
2020	CR-05	71	13	6	4	3	0	3	87	7	70
2019	CR	63	14	7	7	4	2	5	82	11	200
2019	CR-04	61	16	8	6	4	1	4	81	10	101
2019	CR-05	65	12	4	9	3	1	6	83	13	78
2018	CR	59	19	9	2	5	2	4	83	8	167
2018	CR-03	71	12	6	0	6	6	0	88	6	17
2018	CR-04	53	21	10	2	8	0	6	79	11	90
2018	CR-05	63	17	8	3	0	5	3	87	4	59
2017	CR	49	20	11	6	6	2	5	75	13	487
2017	CR-03	67	4	7	15	3	0	4	74	19	27
2017	CR-04	48	21	9	5	8	3	6	75	14	279
2017	CR-05	50	23	13	6	3	1	5	77	10	173

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	28	16	5	4	1	2	75	9	165
2020	CR-04	38	33	12	8	4	1	3	74	13	90
2020	CR-05	51	23	21	1	3	0	0	74	4	70
2019	CR	55	22	10	6	1	0	5	81	8	201
2019	CR-04	49	25	12	8	2	0	5	77	10	101
2019	CR-05	61	19	9	5	1	0	5	84	7	79
2018	CR	53	29	9	4	2	2	2	85	6	168
2018	CR-03	76	12	0	6	0	6	0	94	6	17
2018	CR-04	56	27	7	6	3	0	2	84	9	90
2018	CR-05	43	37	13	0	0	3	3	86	0	60
2017	CR	49	29	11	5	1	1	3	81	7	483
2017	CR-03	48	34	11	7	0	0	0	81	7	27
2017	CR-04	51	28	11	5	1	1	4	82	6	276
2017	CR-05	48	31	12	4	2	1	3	81	6	172

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	34	39	17	7	4	73	10	166
2020	CR-04	25	46	18	7	4	71	11	91
2020	CR-05	44	30	16	7	3	74	10	70

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	22	36	28	10	2	1	1	60	12	165
2020	CR-04	22	37	34	3	1	1	1	60	5	90
2020	CR-05	23	34	20	19	4	0	0	57	23	70
2019	CR	32	28	29	8	2	0	0	60	11	202
2019	CR-04	31	30	25	12	3	0	0	60	15	101
2019	CR-05	30	26	36	5	3	0	0	56	8	80
2018	CR	28	39	26	2	3	0	1	68	5	168
2018	CR-03	53	24	18	6	0	0	0	76	6	17
2018	CR-04	23	42	28	2	2	0	2	67	5	90
2018	CR-05	28	40	25	2	5	0	0	68	7	60
2017	CR	18	28	37	9	7	1	1	47	16	487
2017	CR-03	15	52	26	4	4	0	0	66	7	27
2017	CR-04	22	25	35	9	8	0	1	48	17	280
2017	CR-05	12	28	42	10	5	1	1	42	16	173

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	6	16	31	28	18	1	1	46	22	166
2020	CR-04	4	13	33	27	21	0	1	49	18	91
2020	CR-05	9	19	30	27	14	1	0	42	28	70
2019	CR	7	13	31	26	21	0	1	48	21	203
2019	CR-04	7	17	28	22	25	1	1	47	24	101
2019	CR-05	9	11	36	30	14	0	1	44	20	81
2018	CR	5	5	37	30	20	0	1	51	11	166
2018	CR-03	0	6	35	29	29	0	0	59	6	17
2018	CR-04	8	6	39	26	20	0	2	47	14	90
2018	CR-05	3	5	34	38	19	0	0	57	9	58
2017	CR	10	14	39	23	13	0	1	37	24	485
2017	CR-03	4	7	48	22	19	0	0	41	11	27
2017	CR-04	10	14	36	23	14	1	1	38	24	279
2017	CR-05	9	15	41	23	10	0	2	34	25	171

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	16	59	22	2	79	21	165
2020	CR-04	19	51	27	3	73	27	91
2020	CR-05	12	70	17	1	86	14	69

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	31	69	26

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	10	10	7	5	4	17	71	16	165
2020	CR-04	46	11	9	7	4	4	19	74	14	91
2020	CR-05	48	9	12	7	7	3	14	68	18	69
2019	CR	43	15	14	7	13	1	7	63	22	197
2019	CR-04	51	7	14	4	13	2	9	65	19	100
2019	CR-05	34	24	14	10	14	0	5	61	25	80
2018	CR	40	19	12	11	7	2	10	67	20	167
2018	CR-03	71	0	6	12	0	12	0	80	13	17
2018	CR-04	38	23	8	11	8	1	11	70	22	90
2018	CR-05	36	17	20	10	7	0	10	58	19	59

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	12	31	12	27	12	0	8	46	42	26

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	12	27	19	31	8	0	4	40	40	26

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Santé Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique