Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 49 35 9 3 3 0 0 85 6 144
2020 PE-02 50 45 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 PE-03 38 29 19 7 7 0 0 67 14 42
2020 PE-04 55 38 4 4 0 0 0 92 4 53
2019 PE 43 44 6 4 2 0 0 87 6 127
2019 PE-01 38 54 0 0 8 0 0 92 8 13
2019 PE-03 21 54 7 11 7 0 0 75 18 28
2019 PE-04 48 46 4 2 0 0 0 94 2 48
2019 PE-05 43 36 14 7 0 0 0 79 7 14
2018 PE 44 39 8 5 5 0 0 83 9 133
2018 PE-02 38 38 19 0 6 0 0 75 6 16
2018 PE-03 36 39 9 9 6 0 0 76 15 33
2018 PE-04 51 32 6 6 6 0 0 83 11 53
2018 PE-05 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12
2017 PE 35 47 10 4 5 0 0 81 9 110
2017 PE-01 51 42 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 PE-02 27 37 9 9 18 0 0 64 27 11
2017 PE-03 18 58 18 3 3 0 0 76 6 33
2017 PE-04 46 43 3 3 5 0 0 89 8 37
2014 PE 34 46 7 9 4 0 0 80 13 98
2014 PE-03 35 53 0 5 8 0 0 88 13 40
2014 PE-04 30 37 19 11 4 0 0 67 15 27
2014 PE-05 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 44 33 8 10 5 0 0 77 15 144
2020 PE-02 40 25 20 10 5 0 0 65 15 20
2020 PE-03 33 26 14 14 12 0 0 60 26 42
2020 PE-04 42 49 0 8 2 0 0 91 9 53
2019 PE 37 41 10 10 2 0 0 79 12 126
2019 PE-01 38 38 23 0 0 0 0 77 0 13
2019 PE-03 18 50 11 14 7 0 0 68 21 28
2019 PE-04 42 50 4 4 0 0 0 92 4 48
2019 PE-05 36 29 14 14 7 0 0 64 21 14
2018 PE 43 35 7 7 8 0 0 78 15 134
2018 PE-02 35 35 18 6 6 0 0 71 12 17
2018 PE-03 48 36 6 3 6 0 0 85 9 33
2018 PE-04 38 38 6 9 9 0 0 75 19 53
2018 PE-05 50 25 17 8 0 0 0 75 8 12
2017 PE 32 41 9 11 6 0 0 74 17 109
2017 PE-01 35 44 21 0 0 0 0 79 0 14
2017 PE-02 36 28 9 18 9 0 0 64 27 11
2017 PE-03 10 60 9 15 6 0 0 70 21 33
2017 PE-04 50 25 8 8 8 0 0 75 17 36

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 58 31 7 2 1 1 0 90 3 141
2020 PE-02 45 50 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 PE-03 50 30 13 5 3 0 0 80 8 40
2020 PE-04 67 27 4 0 0 2 0 96 0 52
2019 PE 47 46 6 2 0 0 0 93 2 127
2019 PE-01 46 31 23 0 0 0 0 77 0 13
2019 PE-03 32 54 7 7 0 0 0 86 7 28
2019 PE-04 46 52 2 0 0 0 0 98 0 48
2019 PE-05 50 50 0 0 0 0 0 100 0 14
2018 PE 56 32 7 3 2 0 0 89 5 133
2018 PE-02 47 24 24 0 6 0 0 71 6 17
2018 PE-03 58 30 6 6 0 0 0 88 6 33
2018 PE-04 57 34 4 4 2 0 0 91 6 53
2018 PE-05 75 17 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 PE 46 45 4 3 3 0 0 91 6 108
2017 PE-01 58 35 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 PE-02 36 37 9 0 18 0 0 73 18 11
2017 PE-03 34 57 6 3 0 0 0 91 3 33
2017 PE-04 58 36 0 3 3 0 0 94 6 36
2014 PE 58 28 9 5 0 0 0 86 5 98
2014 PE-03 68 20 10 3 0 0 0 88 3 40
2014 PE-04 48 33 11 7 0 0 0 81 7 27
2014 PE-05 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 52 36 7 3 1 0 0 88 5 144
2020 PE-02 60 35 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 PE-03 38 38 12 7 5 0 0 76 12 42
2020 PE-04 57 40 4 0 0 0 0 96 0 53
2019 PE 52 39 4 5 1 0 0 91 6 127
2019 PE-01 46 46 0 8 0 0 0 92 8 13
2019 PE-03 36 43 4 14 4 0 0 79 18 28
2019 PE-04 52 46 0 2 0 0 0 98 2 48
2019 PE-05 64 21 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 PE 53 30 8 5 3 0 0 83 8 133
2018 PE-02 53 18 24 0 6 0 0 71 6 17
2018 PE-03 59 25 3 6 6 0 0 84 13 32
2018 PE-04 49 34 6 9 2 0 0 83 11 53
2018 PE-05 50 33 17 0 0 0 0 83 0 12
2017 PE 45 39 7 3 5 1 0 85 7 109
2017 PE-01 44 49 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 PE-02 46 18 0 18 18 0 0 64 36 11
2017 PE-03 33 46 15 3 3 0 0 79 6 33
2017 PE-04 57 35 3 0 5 0 0 92 5 37
2014 PE 46 36 10 4 4 0 0 82 8 98
2014 PE-03 48 35 10 3 5 0 0 83 8 40
2014 PE-04 37 41 15 4 4 0 0 78 7 27
2014 PE-05 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 62 23 8 4 1 1 0 86 6 143
2020 PE-02 75 20 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 PE-03 59 24 10 2 5 0 0 83 7 41
2020 PE-04 66 21 9 4 0 0 0 87 4 53
2019 PE 58 28 8 6 0 0 0 87 6 127
2019 PE-01 85 8 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 PE-03 50 29 11 11 0 0 0 79 11 28
2019 PE-04 56 31 6 6 0 0 0 88 6 48
2019 PE-05 43 50 7 0 0 0 0 93 0 14
2018 PE 54 31 6 7 2 1 0 85 9 130
2018 PE-02 63 25 6 0 6 0 0 88 6 16
2018 PE-03 59 28 3 6 3 0 0 88 9 32
2018 PE-04 47 35 10 8 0 0 0 82 8 51
2018 PE-05 50 42 0 0 0 8 0 100 0 12
2017 PE 42 37 10 9 2 0 0 79 11 109
2017 PE-01 65 28 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 PE-02 64 9 0 18 9 0 0 73 27 11
2017 PE-03 33 40 15 12 0 0 0 73 12 33
2017 PE-04 39 36 14 8 3 0 0 75 11 36
2014 PE 27 41 17 13 2 0 0 67 15 98
2014 PE-03 23 43 20 13 3 0 0 65 15 40
2014 PE-04 30 33 15 19 4 0 0 63 22 27
2014 PE-05 18 64 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 61 27 6 4 3 0 0 87 7 143
2020 PE-02 70 25 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 PE-03 56 27 7 2 7 0 0 83 10 41
2020 PE-04 66 25 4 4 2 0 0 91 6 53
2019 PE 52 35 7 6 0 0 0 87 6 127
2019 PE-01 77 15 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 PE-03 39 36 14 11 0 0 0 75 11 28
2019 PE-04 54 35 2 8 0 0 0 90 8 48
2019 PE-05 36 57 7 0 0 0 0 93 0 14
2018 PE 54 32 6 6 1 1 0 86 8 134
2018 PE-02 65 24 6 0 6 0 0 88 6 17
2018 PE-03 61 27 0 9 3 0 0 88 12 33
2018 PE-04 45 42 8 6 0 0 0 87 6 53
2018 PE-05 42 42 8 0 0 8 0 91 0 12
2017 PE 44 37 9 7 3 0 0 81 10 110
2017 PE-01 58 42 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 PE-02 64 9 0 18 9 0 0 73 27 11
2017 PE-03 30 43 12 12 3 0 0 73 15 33
2017 PE-04 43 35 16 3 3 0 0 78 5 37
2014 PE 30 42 12 12 4 0 0 71 16 98
2014 PE-03 25 40 13 15 8 0 0 65 23 40
2014 PE-04 30 48 7 11 4 0 0 78 15 27
2014 PE-05 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 57 20 11 6 6 1 0 77 11 143
2020 PE-02 65 30 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 PE-03 59 12 15 5 10 0 0 71 15 41
2020 PE-04 58 19 11 8 4 0 0 77 11 53
2019 PE 49 23 17 8 0 3 0 74 8 125
2019 PE-01 69 8 23 0 0 0 0 77 0 13
2019 PE-03 29 29 32 11 0 0 0 57 11 28
2019 PE-04 50 26 9 9 0 7 0 81 9 46
2019 PE-05 43 21 29 0 0 7 0 69 0 14
2018 PE 52 23 10 7 4 1 1 77 12 134
2018 PE-02 65 18 12 0 6 0 0 82 6 17
2018 PE-03 58 24 6 9 3 0 0 82 12 33
2018 PE-04 42 28 11 9 6 2 2 73 16 53
2018 PE-05 58 17 17 0 0 8 0 82 0 12
2017 PE 37 33 10 10 6 5 0 73 17 110
2017 PE-01 37 63 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 PE-02 55 9 9 9 18 0 0 64 27 11
2017 PE-03 27 31 12 15 3 12 0 66 21 33
2017 PE-04 38 30 11 13 8 0 0 68 22 37
2014 PE 30 28 18 12 8 4 0 60 21 98
2014 PE-03 23 30 18 18 8 5 0 55 26 40
2014 PE-04 33 19 22 7 11 7 0 56 20 27
2014 PE-05 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 63 20 10 3 3 0 1 84 6 143
2020 PE-02 40 40 15 5 0 0 0 80 5 20
2020 PE-03 52 26 12 2 7 0 0 79 10 42
2020 PE-04 70 17 8 2 4 0 0 87 6 53
2019 PE 59 30 6 2 0 1 2 91 2 127
2019 PE-01 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2019 PE-03 32 46 14 4 0 0 4 81 4 28
2019 PE-04 77 19 2 0 0 2 0 98 0 48
2019 PE-05 64 29 0 0 0 0 7 100 0 14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 57 29 6 3 4 1 0 87 7 143
2020 PE-02 50 45 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 PE-03 55 31 5 0 10 0 0 86 10 42
2020 PE-04 58 28 6 4 4 0 0 87 8 53
2019 PE 54 30 6 6 5 0 0 83 11 127
2019 PE-01 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 PE-03 50 21 7 14 7 0 0 71 21 28
2019 PE-04 71 19 4 4 2 0 0 90 6 48
2019 PE-05 29 57 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 PE 47 29 7 10 6 1 2 77 16 133
2018 PE-02 35 41 6 6 12 0 0 76 18 17
2018 PE-03 50 31 6 3 6 0 3 84 10 32
2018 PE-04 51 21 9 15 2 2 0 73 17 53
2018 PE-05 25 58 0 8 0 0 8 91 9 12
2017 PE 35 41 11 9 5 0 0 76 14 110
2017 PE-01 58 28 14 0 0 0 0 86 0 14
2017 PE-02 27 54 10 0 9 0 0 81 9 11
2017 PE-03 18 49 9 18 6 0 0 67 24 33
2017 PE-04 41 29 14 11 5 0 0 70 16 37
2014 PE 52 28 10 6 4 0 0 80 10 98
2014 PE-03 48 33 8 5 8 0 0 80 13 40
2014 PE-04 48 30 7 11 4 0 0 78 15 27
2014 PE-05 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 69 19 5 4 3 0 0 88 8 144
2020 PE-02 65 20 10 5 0 0 0 85 5 20
2020 PE-03 62 24 2 5 7 0 0 86 12 42
2020 PE-04 70 23 4 0 4 0 0 92 4 53
2019 PE 60 26 6 8 1 0 0 86 9 127
2019 PE-01 69 23 0 8 0 0 0 92 8 13
2019 PE-03 46 32 7 11 4 0 0 79 14 28
2019 PE-04 69 27 2 2 0 0 0 96 2 48
2019 PE-05 57 21 7 14 0 0 0 79 14 14
2018 PE 53 24 7 10 5 1 0 77 15 134
2018 PE-02 41 12 12 18 18 0 0 53 35 17
2018 PE-03 61 21 6 12 0 0 0 82 12 33
2018 PE-04 53 28 8 9 2 0 0 81 11 53
2018 PE-05 42 33 8 0 8 8 0 82 9 12
2017 PE 49 29 8 6 6 1 0 79 13 110
2017 PE-01 58 21 21 0 0 0 0 79 0 14
2017 PE-02 46 36 0 0 18 0 0 82 18 11
2017 PE-03 43 30 12 9 6 0 0 73 15 33
2017 PE-04 57 22 3 11 5 3 0 81 17 37
2014 PE 55 26 8 4 7 0 0 81 11 98
2014 PE-03 60 18 5 5 13 0 0 78 18 40
2014 PE-04 44 37 15 0 4 0 0 81 4 27
2014 PE-05 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 42 36 13 4 3 2 0 79 7 144
2020 PE-02 60 25 15 0 0 0 0 85 0 20
2020 PE-03 43 38 10 5 5 0 0 81 10 42
2020 PE-04 34 36 19 4 2 6 0 74 6 53
2019 PE 35 38 10 7 5 5 0 77 12 127
2019 PE-01 77 15 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 PE-03 29 46 11 7 4 4 0 78 11 28
2019 PE-04 25 42 13 4 8 8 0 73 14 48
2019 PE-05 29 43 14 0 7 7 0 77 8 14
2018 PE 34 34 14 8 2 7 0 73 11 134
2018 PE-02 59 24 6 0 6 6 0 88 6 17
2018 PE-03 33 30 18 9 0 9 0 70 10 33
2018 PE-04 30 40 15 6 2 8 0 76 8 53
2018 PE-05 8 42 25 17 0 8 0 55 18 12
2017 PE 25 41 13 14 5 3 0 67 20 110
2017 PE-01 44 35 14 0 0 7 0 85 0 14
2017 PE-02 54 19 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 PE-03 15 39 13 21 6 6 0 58 29 33
2017 PE-04 19 49 11 16 5 0 0 68 22 37
2014 PE 10 54 19 10 3 3 0 66 14 98
2014 PE-03 10 40 25 15 5 5 0 53 21 40
2014 PE-04 4 67 19 7 0 4 0 73 8 27
2014 PE-05 18 55 18 0 9 0 0 73 9 11

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 38 40 15 4 3 0 0 78 8 144
2020 PE-02 55 30 15 0 0 0 0 85 0 20
2020 PE-03 33 43 17 2 5 0 0 76 7 42
2020 PE-04 36 38 17 6 4 0 0 74 9 53
2019 PE 28 47 12 10 2 1 0 75 13 127
2019 PE-01 85 8 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 PE-03 14 54 14 14 4 0 0 68 18 28
2019 PE-04 19 54 13 10 4 0 0 73 15 48
2019 PE-05 14 57 21 0 0 7 0 77 0 14
2018 PE 33 37 16 9 1 4 0 72 11 134
2018 PE-02 59 24 12 0 6 0 0 82 6 17
2018 PE-03 30 30 18 15 0 6 0 65 16 33
2018 PE-04 28 43 15 9 2 2 0 73 12 53
2018 PE-05 8 42 33 8 0 8 0 55 9 12
2017 PE 23 44 16 10 7 0 0 66 17 110
2017 PE-01 44 49 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 PE-02 36 37 9 9 9 0 0 73 18 11
2017 PE-03 15 45 16 12 12 0 0 60 24 33
2017 PE-04 19 38 21 13 8 0 0 57 22 37
2014 PE 9 51 24 9 4 2 0 61 14 98
2014 PE-03 5 48 33 8 5 3 0 54 13 40
2014 PE-04 4 56 22 11 4 4 0 62 15 27
2014 PE-05 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 27 41 15 10 4 1 0 70 15 143
2020 PE-02 20 65 5 5 0 5 0 89 5 20
2020 PE-03 32 34 24 5 5 0 0 66 10 41
2020 PE-04 26 34 19 15 4 2 0 62 19 53
2019 PE 20 41 20 14 2 2 0 63 16 127
2019 PE-01 69 8 15 0 0 8 0 83 0 13
2019 PE-03 7 43 36 11 4 0 0 50 14 28
2019 PE-04 15 40 21 21 2 2 0 55 23 48
2019 PE-05 14 50 14 14 0 7 0 69 15 14
2018 PE 19 34 22 16 3 6 0 57 20 134
2018 PE-02 29 53 6 0 6 6 0 88 6 17
2018 PE-03 18 36 21 18 3 3 0 56 22 33
2018 PE-04 17 30 25 19 4 6 0 50 24 53
2018 PE-05 8 33 25 25 0 8 0 45 27 12
2017 PE 14 40 21 17 7 1 0 54 25 110
2017 PE-01 37 49 14 0 0 0 0 86 0 14
2017 PE-02 27 37 9 18 9 0 0 64 27 11
2017 PE-03 6 39 28 18 9 0 0 45 27 33
2017 PE-04 11 33 19 24 11 3 0 45 36 37
2014 PE 4 34 31 20 9 2 0 39 30 98
2014 PE-03 3 25 40 20 10 3 0 28 31 40
2014 PE-04 4 37 26 19 11 4 0 42 31 27
2014 PE-05 18 27 36 18 0 0 0 45 18 11

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 26 41 17 13 3 0 0 67 16 143
2020 PE-02 30 50 5 15 0 0 0 80 15 20
2020 PE-03 22 39 27 7 5 0 0 61 12 41
2020 PE-04 26 36 19 15 4 0 0 62 19 53
2019 PE 17 41 17 20 6 0 0 57 26 127
2019 PE-01 62 23 15 0 0 0 0 85 0 13
2019 PE-03 7 32 29 29 4 0 0 39 32 28
2019 PE-04 8 54 10 19 8 0 0 63 27 48
2019 PE-05 7 29 29 29 7 0 0 36 36 14
2018 PE 16 37 17 22 5 2 0 54 28 134
2018 PE-02 29 41 12 6 6 6 0 75 13 17
2018 PE-03 18 36 12 33 0 0 0 55 33 33
2018 PE-04 15 36 17 21 9 2 0 52 31 53
2018 PE-05 8 25 42 17 0 8 0 36 18 12
2017 PE 10 41 16 24 8 1 0 52 32 110
2017 PE-01 30 28 21 14 0 7 0 62 15 14
2017 PE-02 9 37 0 45 9 0 0 46 54 11
2017 PE-03 6 48 24 15 6 0 0 54 21 33
2017 PE-04 8 38 11 27 16 0 0 46 43 37
2014 PE 6 42 16 21 13 1 0 49 34 97
2014 PE-03 5 33 30 25 8 0 0 38 33 40
2014 PE-04 7 41 7 19 22 4 0 50 42 27
2014 PE-05 10 70 0 10 10 0 0 80 20 10
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 37 37 11 8 7 0 0 74 15 144
2020 PE-02 50 20 20 5 5 0 0 70 10 20
2020 PE-03 29 33 12 10 17 0 0 62 26 42
2020 PE-04 32 47 8 9 4 0 0 79 13 53
2019 PE 32 39 13 12 3 0 0 72 15 127
2019 PE-01 31 46 23 0 0 0 0 77 0 13
2019 PE-03 21 32 18 25 4 0 0 54 29 28
2019 PE-04 35 48 13 4 0 0 0 83 4 48
2019 PE-05 29 36 14 14 7 0 0 64 21 14
2018 PE 36 35 12 11 7 0 0 70 17 132
2018 PE-02 31 31 13 19 6 0 0 63 25 16
2018 PE-03 45 24 15 12 3 0 0 70 15 33
2018 PE-04 36 36 11 9 8 0 0 72 17 53
2018 PE-05 9 64 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 PE 24 41 17 10 8 0 0 65 18 110
2017 PE-01 37 42 14 7 0 0 0 79 7 14
2017 PE-02 36 28 9 9 18 0 0 64 27 11
2017 PE-03 6 37 33 18 6 0 0 43 24 33
2017 PE-04 30 46 8 3 13 0 0 76 16 37
2014 PE 24 38 14 13 11 0 0 61 24 98
2014 PE-03 23 33 20 13 13 0 0 55 25 40
2014 PE-04 26 37 11 11 15 0 0 63 26 27
2014 PE-05 45 36 9 0 9 0 0 82 9 11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 45 37 7 7 4 0 0 82 11 142
2020 PE-02 50 35 15 0 0 0 0 85 0 20
2020 PE-03 41 34 7 10 7 0 0 76 17 41
2020 PE-04 47 38 8 4 4 0 0 85 8 53
2019 PE 35 47 6 11 2 0 0 82 13 127
2019 PE-01 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13
2019 PE-03 29 39 4 25 4 0 0 68 29 28
2019 PE-04 31 60 6 0 2 0 0 92 2 48
2019 PE-05 43 36 0 21 0 0 0 79 21 14
2018 PE 35 48 5 10 2 0 1 83 11 133
2018 PE-02 38 38 6 13 6 0 0 75 19 16
2018 PE-03 39 52 3 6 0 0 0 91 6 33
2018 PE-04 32 51 8 6 2 0 2 85 8 53
2018 PE-05 33 42 8 17 0 0 0 75 17 12
2017 PE 28 41 12 17 3 0 0 68 20 110
2017 PE-01 37 21 28 14 0 0 0 58 14 14
2017 PE-02 27 37 0 36 0 0 0 64 36 11
2017 PE-03 12 52 15 15 6 0 0 64 21 33
2017 PE-04 46 27 8 16 3 0 0 73 19 37

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 54 25 8 8 4 1 0 80 12 143
2020 PE-02 55 30 10 5 0 0 0 85 5 20
2020 PE-03 50 21 10 7 12 0 0 71 19 42
2020 PE-04 57 26 6 8 2 2 0 85 10 53
2019 PE 48 32 8 10 2 0 0 79 13 126
2019 PE-01 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2019 PE-03 32 32 7 25 4 0 0 64 29 28
2019 PE-04 62 28 4 6 0 0 0 89 6 47
2019 PE-05 29 43 21 7 0 0 0 71 7 14
2018 PE 37 35 11 10 5 1 1 73 15 134
2018 PE-02 41 18 12 18 12 0 0 59 29 17
2018 PE-03 42 39 3 12 3 0 0 82 15 33
2018 PE-04 38 34 17 8 2 0 2 73 10 53
2018 PE-05 17 42 17 8 8 8 0 64 18 12
2017 PE 33 34 16 10 7 0 0 67 17 110
2017 PE-01 49 14 23 14 0 0 0 63 14 14
2017 PE-02 36 27 19 0 18 0 0 63 18 11
2017 PE-03 19 42 15 18 6 0 0 61 24 33
2017 PE-04 40 30 16 6 8 0 0 70 14 37
2014 PE 42 39 5 9 5 0 0 81 14 98
2014 PE-03 53 28 8 5 8 0 0 80 13 40
2014 PE-04 33 44 4 15 4 0 0 78 19 27
2014 PE-05 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 46 34 11 6 2 1 0 80 8 144
2020 PE-02 55 30 5 10 0 0 0 85 10 20
2020 PE-03 38 33 12 10 7 0 0 71 17 42
2020 PE-04 40 43 11 4 0 2 0 85 4 53
2019 PE 46 34 7 13 0 0 0 80 13 126
2019 PE-03 21 39 4 36 0 0 0 61 36 28
2019 PE-04 54 31 6 8 0 0 0 85 8 48
2019 PE-05 64 14 7 14 0 0 0 79 14 14
2018 PE 33 44 7 14 2 0 0 77 16 133
2018 PE-02 25 50 6 13 6 0 0 75 19 16
2018 PE-03 15 64 6 12 3 0 0 79 15 33
2018 PE-04 38 38 8 17 0 0 0 75 17 53
2018 PE-05 50 25 17 8 0 0 0 75 8 12
2017 PE 26 42 10 19 3 0 0 68 22 110
2017 PE-01 7 35 16 42 0 0 0 42 42 14
2017 PE-02 18 55 9 9 9 0 0 73 18 11
2017 PE-03 24 34 15 24 3 0 0 58 27 33
2017 PE-04 38 35 8 16 3 0 0 73 19 37
2014 PE 31 48 8 8 5 0 0 79 13 98
2014 PE-03 28 48 8 13 5 0 0 75 18 40
2014 PE-04 22 63 7 0 7 0 0 85 7 27
2014 PE-05 45 36 0 18 0 0 0 82 18 11

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 57 19 8 7 6 2 1 78 13 143
2020 PE-02 50 25 15 5 5 0 0 75 10 20
2020 PE-03 48 26 7 10 10 0 0 74 19 42
2020 PE-04 62 15 8 6 6 4 0 80 12 53

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 34 36 15 6 6 2 1 72 12 143
2020 PE-02 40 40 10 10 0 0 0 80 10 20
2020 PE-03 26 36 24 0 12 0 2 63 12 42
2020 PE-04 38 36 9 13 4 0 0 74 17 53
2019 PE 30 40 12 14 3 1 0 70 18 125
2019 PE-01 46 31 23 0 0 0 0 77 0 13
2019 PE-03 4 50 14 25 7 0 0 54 32 28
2019 PE-04 38 36 9 13 4 0 0 74 17 47
2019 PE-05 29 36 21 14 0 0 0 64 14 14
2018 PE 29 38 7 16 8 2 1 69 24 133
2018 PE-02 41 35 12 6 6 0 0 76 12 17
2018 PE-03 24 36 9 24 6 0 0 61 30 33
2018 PE-04 31 40 4 15 8 2 0 73 24 52
2018 PE-05 8 42 17 17 8 0 8 55 27 12
2017 PE 28 39 10 16 6 1 0 67 23 109
2017 PE-01 30 49 14 7 0 0 0 79 7 14
2017 PE-02 36 27 10 18 9 0 0 63 27 11
2017 PE-03 18 34 12 33 3 0 0 52 36 33
2017 PE-04 30 34 11 11 11 3 0 66 23 36
2014 PE 27 29 17 18 7 2 0 56 26 98
2014 PE-03 28 20 23 18 10 3 0 49 28 40
2014 PE-04 30 26 11 30 0 4 0 58 31 27
2014 PE-05 18 45 27 0 9 0 0 64 9 11

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 33 35 8 13 7 1 2 71 21 144
2020 PE-02 40 30 0 25 5 0 0 70 30 20
2020 PE-03 36 31 10 10 12 0 2 68 22 42
2020 PE-04 26 43 6 15 8 0 2 71 23 53
2019 PE 30 36 11 13 8 1 1 67 22 126
2019 PE-01 54 31 0 15 0 0 0 85 15 13
2019 PE-03 7 39 21 25 7 0 0 46 32 28
2019 PE-04 33 38 8 8 10 0 2 72 19 48
2019 PE-05 36 21 14 0 21 7 0 62 23 14
2018 PE 34 37 6 7 13 1 1 73 21 134
2018 PE-02 47 41 0 0 12 0 0 88 12 17
2018 PE-03 33 33 9 9 12 0 3 69 22 33
2018 PE-04 30 36 8 9 15 2 0 67 25 53
2018 PE-05 33 42 0 8 8 8 0 82 18 12
2017 PE 30 36 7 15 8 2 1 68 24 109
2017 PE-01 44 42 0 7 7 0 0 86 14 14
2017 PE-02 63 19 0 0 18 0 0 82 18 11
2017 PE-03 18 49 9 21 3 0 0 67 24 33
2017 PE-04 29 22 11 19 13 6 0 54 34 37
2014 PE 24 30 9 22 13 1 0 55 36 98
2014 PE-03 25 25 13 30 8 0 0 50 38 40
2014 PE-04 19 33 7 15 26 0 0 52 41 27
2014 PE-05 36 18 18 18 9 0 0 55 27 11

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 55 25 12 3 3 0 3 82 6 144
2020 PE-02 65 30 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 PE-03 48 26 19 2 5 0 0 74 7 42
2020 PE-04 60 19 11 4 2 0 4 82 6 53
2019 PE 60 19 9 7 2 1 2 82 9 126
2019 PE-01 85 8 0 8 0 0 0 92 8 13
2019 PE-03 54 25 14 7 0 0 0 79 7 28
2019 PE-04 53 19 11 9 2 2 4 77 11 47
2019 PE-05 43 43 7 0 7 0 0 86 7 14

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 54 21 14 4 3 1 2 78 8 144
2020 PE-02 55 20 15 5 5 0 0 75 10 20
2020 PE-03 48 19 12 12 7 0 2 68 20 42
2020 PE-04 57 25 13 0 0 4 2 86 0 53
2019 PE 55 23 13 4 2 1 2 80 7 126
2019 PE-01 54 15 23 8 0 0 0 69 8 13
2019 PE-03 32 21 32 11 4 0 0 54 14 28
2019 PE-04 57 26 6 0 4 0 6 89 5 47
2019 PE-05 64 14 7 7 0 7 0 85 8 14

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 86 4 2 1 2 3 2 95 3 144
2020 PE-02 80 5 5 5 0 5 0 89 5 20
2020 PE-03 88 5 2 0 5 0 0 93 5 42
2020 PE-04 89 2 0 0 2 4 4 98 2 53
2019 PE 93 4 1 1 0 0 2 98 1 125
2019 PE-01 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2019 PE-03 85 11 4 0 0 0 0 96 0 27
2019 PE-04 94 2 0 0 0 0 4 100 0 47
2019 PE-05 100 0 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 83 6 1 1 2 2 5 96 4 144
2020 PE-02 80 10 5 0 5 0 0 90 5 20
2020 PE-03 86 2 0 5 0 2 5 95 5 42
2020 PE-04 83 8 0 0 2 2 6 98 2 53
2019 PE 89 4 1 0 0 1 6 99 0 124
2019 PE-01 100 0 0 0 0 0 0 100 0 13
2019 PE-03 86 7 0 0 0 4 4 100 0 28
2019 PE-04 87 4 2 0 0 0 7 98 0 45
2019 PE-05 86 0 0 0 0 0 14 100 0 14

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 43 35 8 10 3 0 0 78 13 144
2020 PE-02 45 35 10 10 0 0 0 80 10 20
2020 PE-03 31 33 7 19 10 0 0 64 29 42
2020 PE-04 43 40 11 6 0 0 0 83 6 53
2019 PE 40 39 8 10 4 0 0 79 13 126
2019 PE-01 38 46 15 0 0 0 0 85 0 13
2019 PE-03 25 43 7 18 7 0 0 68 25 28
2019 PE-04 38 48 8 2 4 0 0 85 6 48
2019 PE-05 57 21 7 14 0 0 0 79 14 14
2018 PE 35 46 9 7 3 0 0 81 10 134
2018 PE-02 24 53 18 0 6 0 0 76 6 17
2018 PE-03 30 48 9 12 0 0 0 79 12 33
2018 PE-04 30 51 6 9 4 0 0 81 13 53
2018 PE-05 50 42 0 8 0 0 0 92 8 12
2017 PE 32 41 13 8 5 0 0 74 14 109
2017 PE-01 28 44 21 7 0 0 0 72 7 14
2017 PE-02 55 9 9 18 9 0 0 64 27 11
2017 PE-03 21 42 21 12 3 0 0 64 15 33
2017 PE-04 32 46 5 5 11 0 0 78 16 37
2014 PE 19 47 11 18 4 0 0 66 22 98
2014 PE-03 18 38 15 23 8 0 0 55 30 40
2014 PE-04 15 59 4 19 4 0 0 74 22 27
2014 PE-05 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 51 35 8 3 3 0 0 85 6 144
2020 PE-02 45 40 15 0 0 0 0 85 0 20
2020 PE-03 45 40 2 5 7 0 0 86 12 42
2020 PE-04 51 34 11 2 2 0 0 85 4 53
2019 PE 47 35 12 4 2 0 0 82 6 126
2019 PE-01 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 PE-03 26 48 11 7 7 0 0 74 15 27
2019 PE-04 48 33 15 2 2 0 0 81 4 48
2019 PE-05 50 29 21 0 0 0 0 79 0 14
2018 PE 44 40 8 7 1 1 0 84 8 134
2018 PE-02 29 65 0 6 0 0 0 94 6 17
2018 PE-03 45 30 12 9 3 0 0 76 12 33
2018 PE-04 42 40 11 6 0 2 0 83 6 53
2018 PE-05 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 PE 34 37 18 7 3 0 0 72 10 109
2017 PE-01 30 28 35 7 0 0 0 58 7 14
2017 PE-02 45 28 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 PE-03 22 45 21 9 3 0 0 67 12 33
2017 PE-04 38 33 16 11 3 0 0 70 13 37
2014 PE 31 45 12 11 1 0 0 76 12 98
2014 PE-03 38 33 20 10 0 0 0 70 10 40
2014 PE-04 22 59 0 19 0 0 0 81 19 27
2014 PE-05 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 50 31 10 6 3 0 0 81 8 143
2020 PE-02 50 30 15 5 0 0 0 80 5 20
2020 PE-03 40 33 17 2 7 0 0 74 10 42
2020 PE-04 55 30 4 11 0 0 0 85 11 53
2019 PE 41 39 10 9 1 0 0 80 9 127
2019 PE-01 46 38 8 8 0 0 0 85 8 13
2019 PE-03 25 43 18 14 0 0 0 68 14 28
2019 PE-04 46 42 4 6 2 0 0 88 8 48
2019 PE-05 29 36 21 14 0 0 0 64 14 14
2018 PE 41 38 10 8 3 0 0 79 11 134
2018 PE-02 29 29 24 6 12 0 0 59 18 17
2018 PE-03 45 33 6 15 0 0 0 79 15 33
2018 PE-04 40 47 8 2 4 0 0 87 6 53
2018 PE-05 33 42 17 8 0 0 0 75 8 12
2017 PE 30 42 14 12 3 0 0 72 15 109
2017 PE-01 37 42 14 7 0 0 0 79 7 14
2017 PE-02 45 19 18 9 9 0 0 64 18 11
2017 PE-03 13 42 18 24 3 0 0 55 27 33
2017 PE-04 35 46 13 3 3 0 0 81 5 37
2014 PE 30 39 11 14 6 0 0 68 20 98
2014 PE-03 33 33 15 10 10 0 0 65 20 40
2014 PE-04 15 48 7 26 4 0 0 63 30 27
2014 PE-05 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 40 41 12 3 3 1 0 81 7 144
2020 PE-02 40 40 15 0 0 5 0 84 0 20
2020 PE-03 38 45 5 2 10 0 0 83 12 42
2020 PE-04 36 43 13 8 0 0 0 79 8 53
2019 PE 32 46 13 6 2 1 0 79 8 127
2019 PE-01 38 54 0 0 8 0 0 92 8 13
2019 PE-03 18 39 21 21 0 0 0 57 21 28
2019 PE-04 33 48 19 0 0 0 0 81 0 48
2019 PE-05 21 57 7 7 7 0 0 79 14 14
2018 PE 38 41 11 8 2 0 1 79 11 133
2018 PE-02 47 41 0 6 6 0 0 88 12 17
2018 PE-03 44 31 9 9 6 0 0 75 16 32
2018 PE-04 32 42 19 8 0 0 0 74 8 53
2018 PE-05 25 58 0 8 0 0 8 91 9 12
2017 PE 28 43 20 5 4 0 0 71 9 109
2017 PE-01 44 49 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 PE-02 27 27 19 18 9 0 0 54 27 11
2017 PE-03 16 50 25 9 0 0 0 66 9 32
2017 PE-04 27 41 24 0 8 0 0 68 8 37

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 67 23 3 5 3 0 0 90 8 144
2020 PE-02 60 25 10 5 0 0 0 85 5 20
2020 PE-03 67 21 0 7 5 0 0 88 12 42
2020 PE-04 70 25 2 2 2 0 0 94 4 53
2019 PE 63 23 6 7 1 0 0 87 8 126
2019 PE-01 85 8 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 PE-03 46 36 4 14 0 0 0 82 14 28
2019 PE-04 64 30 4 0 2 0 0 94 2 47
2019 PE-05 64 14 14 7 0 0 0 79 7 14
2018 PE 61 26 5 8 1 0 1 87 8 133
2018 PE-02 56 31 6 6 0 0 0 88 6 16
2018 PE-03 61 27 3 9 0 0 0 88 9 33
2018 PE-04 64 28 2 2 2 0 2 94 4 53
2018 PE-05 58 0 17 25 0 0 0 58 25 12
2017 PE 52 32 6 6 3 0 0 85 9 109
2017 PE-01 58 28 14 0 0 0 0 86 0 14
2017 PE-02 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 PE-03 33 52 3 9 3 0 0 85 12 33
2017 PE-04 70 17 3 6 6 0 0 86 11 36
2014 PE 43 40 3 10 3 0 1 84 13 98
2014 PE-03 40 35 3 18 5 0 0 75 23 40
2014 PE-04 33 48 7 11 0 0 0 81 11 27
2014 PE-05 55 36 0 0 0 0 9 100 0 11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 31 26 28 9 6 0 0 57 15 144
2020 PE-02 55 25 15 5 0 0 0 80 5 20
2020 PE-03 33 26 26 7 7 0 0 60 14 42
2020 PE-04 17 32 34 13 4 0 0 49 17 53
2019 PE 31 29 25 13 2 0 0 60 15 126
2019 PE-01 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2019 PE-03 26 33 26 11 4 0 0 59 15 27
2019 PE-04 27 29 29 15 0 0 0 56 15 48
2019 PE-05 29 14 21 29 7 0 0 43 36 14
2018 PE 25 33 25 10 6 0 0 58 16 134
2018 PE-02 18 59 12 12 0 0 0 76 12 17
2018 PE-03 30 36 27 3 3 0 0 67 6 33
2018 PE-04 25 28 28 11 8 0 0 53 19 53
2018 PE-05 8 25 17 33 17 0 0 33 50 12
2017 PE 21 34 29 15 1 0 0 55 16 110
2017 PE-01 21 58 14 7 0 0 0 79 7 14
2017 PE-02 36 27 19 18 0 0 0 63 18 11
2017 PE-03 15 31 27 27 0 0 0 46 27 33
2017 PE-04 24 30 33 11 3 0 0 54 13 37
2014 PE 18 38 25 9 9 0 1 57 19 98
2014 PE-03 25 35 20 8 13 0 0 60 20 40
2014 PE-04 19 41 22 15 4 0 0 59 19 27
2014 PE-05 9 36 36 0 9 0 9 50 10 11

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 46 54 143
2020 PE-02 25 75 20
2020 PE-03 39 61 41
2020 PE-04 58 42 53

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 73 11 3 1 1 2 8 94 2 144
2020 PE-02 65 5 0 0 5 5 20 93 7 20
2020 PE-03 64 21 5 2 2 0 5 90 5 42
2020 PE-04 81 6 4 0 0 4 6 96 0 53

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 23 49 28 144
2020 PE-02 10 65 25 20
2020 PE-03 26 40 33 42
2020 PE-04 23 49 28 53
2019 PE 24 46 29 127
2019 PE-01 23 38 38 13
2019 PE-03 36 36 29 28
2019 PE-04 13 60 27 48
2019 PE-05 36 36 29 14
2018 PE 20 49 31 133
2018 PE-02 24 53 24 17
2018 PE-03 15 52 33 33
2018 PE-04 21 43 36 53
2018 PE-05 17 67 17 12
2017 PE 24 41 36 110
2017 PE-01 28 35 37 14
2017 PE-02 9 45 46 11
2017 PE-03 27 27 46 33
2017 PE-04 22 51 27 37
2014 PE 33 25 43 98
2014 PE-03 33 25 43 40
2014 PE-04 30 30 41 27
2014 PE-05 18 9 73 11

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 9 39 48 0 0 3 33
2020 PE-03 9 36 55 0 0 0 11
2020 PE-04 8 33 58 0 0 0 12
2019 PE 13 32 42 6 0 6 31
2019 PE-03 10 30 50 10 0 0 10
2018 PE 19 30 44 4 0 4 27
2018 PE-04 18 18 55 0 0 9 11
2017 PE 19 27 46 8 0 0 26
2014 PE 19 19 41 13 9999 9 32
2014 PE-03 15 15 46 8 9999 15 13
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 61 34 3 1 1 0 0 95 1 144
2020 PE-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 20
2020 PE-03 48 43 5 2 2 0 0 90 5 42
2020 PE-04 66 32 2 0 0 0 0 98 0 53
2019 PE 55 36 6 2 1 0 0 90 3 126
2019 PE-01 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 PE-03 43 29 14 11 4 0 0 71 14 28
2019 PE-04 56 40 4 0 0 0 0 96 0 48
2019 PE-05 85 8 8 0 0 0 0 92 0 13
2018 PE 58 34 3 4 1 0 0 92 5 134
2018 PE-02 41 47 6 0 6 0 0 88 6 17
2018 PE-03 61 27 3 9 0 0 0 88 9 33
2018 PE-04 55 36 4 4 2 0 0 91 6 53
2018 PE-05 92 8 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 PE 45 39 5 8 3 0 0 84 11 110
2017 PE-01 65 28 0 7 0 0 0 93 7 14
2017 PE-02 46 27 0 18 9 0 0 73 27 11
2017 PE-03 30 55 6 9 0 0 0 85 9 33
2017 PE-04 46 35 11 5 3 0 0 81 8 37
2014 PE 40 40 12 7 1 0 0 80 8 98
2014 PE-03 50 33 10 8 0 0 0 83 8 40
2014 PE-04 26 44 15 11 4 0 0 70 15 27
2014 PE-05 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 37 44 13 4 1 0 0 81 6 143
2020 PE-02 50 35 15 0 0 0 0 85 0 20
2020 PE-03 26 50 19 2 2 0 0 76 5 42
2020 PE-04 40 40 10 8 2 0 0 81 10 52
2019 PE 38 49 9 4 0 0 0 87 4 127
2019 PE-01 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2019 PE-03 11 71 14 4 0 0 0 82 4 28
2019 PE-04 38 48 13 2 0 0 0 85 2 48
2019 PE-05 29 50 7 14 0 0 0 79 14 14
2018 PE 23 61 10 3 1 1 1 86 5 134
2018 PE-02 29 53 12 6 0 0 0 82 6 17
2018 PE-03 21 70 6 3 0 0 0 91 3 33
2018 PE-04 19 62 9 4 4 2 0 83 8 53
2018 PE-05 33 33 25 0 0 0 8 73 0 12
2017 PE 20 54 15 6 4 0 0 75 10 110
2017 PE-01 37 56 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 PE-02 27 64 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 PE-03 18 48 22 9 3 0 0 66 12 33
2017 PE-04 16 52 21 8 3 0 0 68 11 37
2014 PE 12 47 23 11 3 3 0 62 15 97
2014 PE-03 8 51 26 13 3 0 0 59 15 39
2014 PE-04 11 44 26 7 0 11 0 63 8 27
2014 PE-05 36 27 18 9 9 0 0 64 18 11

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 10 33 26 26 5 0 1 31 43 144
2020 PE-02 10 20 25 25 20 0 0 45 30 20
2020 PE-03 14 33 33 19 0 0 0 19 48 42
2020 PE-04 9 34 25 28 2 0 2 31 44 53
2019 PE 9 26 39 18 7 0 0 25 35 127
2019 PE-01 0 38 38 8 15 0 0 23 38 13
2019 PE-03 21 25 36 14 4 0 0 18 46 28
2019 PE-04 6 29 35 21 8 0 0 29 35 48
2019 PE-05 14 36 29 7 14 0 0 21 50 14
2018 PE 5 28 43 19 3 2 0 22 34 132
2018 PE-02 6 12 41 35 6 0 0 41 18 17
2018 PE-03 3 25 50 16 6 0 0 22 28 32
2018 PE-04 8 38 33 17 2 2 0 20 47 52
2018 PE-05 0 25 58 8 0 8 0 9 27 12
2017 PE 12 23 41 16 6 0 2 23 35 110
2017 PE-01 14 16 28 21 21 0 0 42 30 14
2017 PE-02 0 37 36 18 9 0 0 27 37 11
2017 PE-03 21 21 43 6 6 0 3 12 43 33
2017 PE-04 8 13 51 24 0 0 3 25 22 37
2014 PE 11 41 38 8 1 0 1 9 53 98
2014 PE-03 13 48 33 5 0 0 3 5 62 40
2014 PE-04 11 33 44 7 4 0 0 11 44 27
2014 PE-05 18 27 36 18 0 0 0 18 45 11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 2 13 29 36 17 1 1 54 16 143
2020 PE-02 0 0 25 30 40 0 5 74 0 20
2020 PE-03 2 10 36 43 7 2 0 51 12 42
2020 PE-04 4 19 25 38 12 0 2 51 24 52
2019 PE 5 17 39 26 13 0 1 39 22 127
2019 PE-01 0 8 23 38 31 0 0 69 8 13
2019 PE-03 11 21 50 11 7 0 0 18 32 28
2019 PE-04 4 13 40 29 15 0 0 44 17 48
2019 PE-05 0 36 36 14 7 0 7 23 38 14
2018 PE 6 20 34 32 6 2 1 39 26 133
2018 PE-02 12 0 29 35 24 0 0 59 12 17
2018 PE-03 6 21 39 27 6 0 0 33 27 33
2018 PE-04 8 15 37 35 2 4 0 38 24 52
2018 PE-05 0 58 25 8 0 8 0 9 64 12
2017 PE 7 23 37 18 13 1 2 31 31 110
2017 PE-01 0 0 42 16 35 7 0 55 0 14
2017 PE-02 9 18 19 9 45 0 0 54 27 11
2017 PE-03 12 33 37 12 3 0 3 16 47 33
2017 PE-04 5 27 40 22 3 0 3 25 33 37
2014 PE 8 32 34 19 3 3 1 23 41 98
2014 PE-03 8 35 28 20 3 5 3 24 46 40
2014 PE-04 7 37 37 15 4 0 0 19 44 27
2014 PE-05 9 18 45 18 9 0 0 27 27 11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 9 21 42 17 10 0 1 27 30 144
2020 PE-02 0 20 30 25 25 0 0 50 20 20
2020 PE-03 12 19 43 21 5 0 0 26 31 42
2020 PE-04 6 21 49 15 8 0 2 23 27 53
2019 PE 9 28 40 15 6 1 0 21 38 127
2019 PE-01 15 23 23 15 15 8 0 33 42 13
2019 PE-03 18 43 36 4 0 0 0 4 61 28
2019 PE-04 6 19 52 15 8 0 0 23 25 48
2019 PE-05 0 57 29 7 7 0 0 14 57 14
2018 PE 10 30 33 18 7 2 0 25 41 133
2018 PE-02 0 18 41 29 12 0 0 41 18 17
2018 PE-03 12 24 39 12 9 3 0 22 38 33
2018 PE-04 12 37 29 17 4 2 0 22 49 52
2018 PE-05 25 33 25 8 0 8 0 9 64 12
2017 PE 13 29 38 10 7 2 2 17 43 110
2017 PE-01 21 7 35 14 23 0 0 37 28 14
2017 PE-02 27 27 28 0 18 0 0 18 54 11
2017 PE-03 12 18 49 12 3 3 3 16 32 33
2017 PE-04 8 38 40 8 3 0 3 11 47 37
2014 PE 24 36 33 6 0 1 0 6 61 98
2014 PE-03 30 35 25 8 0 3 0 8 67 40
2014 PE-04 15 33 44 7 0 0 0 7 48 27
2014 PE-05 9 36 45 9 0 0 0 9 45 11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 3 16 40 29 9 0 2 39 20 143
2020 PE-02 0 10 45 20 20 0 5 42 11 20
2020 PE-03 5 17 39 34 5 0 0 39 22 41
2020 PE-04 4 21 36 32 6 0 2 38 25 53
2019 PE 6 20 39 26 9 0 0 35 26 127
2019 PE-01 0 8 15 46 31 0 0 77 8 13
2019 PE-03 11 14 43 29 4 0 0 32 25 28
2019 PE-04 2 17 48 25 8 0 0 33 19 48
2019 PE-05 14 36 36 7 7 0 0 14 50 14
2018 PE 5 24 37 27 5 2 0 33 29 131
2018 PE-02 6 13 38 31 13 0 0 44 19 16
2018 PE-03 3 21 42 27 6 0 0 33 24 33
2018 PE-04 6 24 41 24 4 2 0 28 30 51
2018 PE-05 0 58 25 8 0 8 0 9 64 12
2017 PE 9 22 43 18 6 0 1 25 31 110
2017 PE-01 0 23 42 28 7 0 0 35 23 14
2017 PE-02 0 18 37 27 18 0 0 45 18 11
2017 PE-03 12 21 42 18 6 0 0 24 33 33
2017 PE-04 8 19 54 11 5 0 3 17 28 37
2014 PE 11 27 45 12 2 1 2 15 39 98
2014 PE-03 15 28 40 13 0 3 3 13 45 40
2014 PE-04 7 30 41 15 4 0 4 19 38 27
2014 PE-05 18 27 45 0 9 0 0 9 45 11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 7 29 30 20 8 3 3 30 38 143
2020 PE-02 0 20 25 25 20 10 0 50 22 20
2020 PE-03 7 24 29 31 5 2 2 38 33 42
2020 PE-04 6 34 36 13 8 2 2 22 41 53
2019 PE 13 33 27 15 10 1 0 26 47 126
2019 PE-01 15 0 38 15 31 0 0 46 15 13
2019 PE-03 14 36 25 18 7 0 0 25 50 28
2019 PE-04 10 38 27 15 10 0 0 25 48 48
2019 PE-05 29 29 21 14 7 0 0 21 57 14
2018 PE 13 28 33 17 6 2 2 24 42 132
2018 PE-02 12 24 35 18 12 0 0 29 35 17
2018 PE-03 6 34 19 25 9 0 6 37 43 32
2018 PE-04 15 29 37 13 4 2 0 18 45 52
2018 PE-05 17 42 33 0 0 8 0 0 64 12
2017 PE 11 32 36 15 5 0 2 20 43 110
2017 PE-01 0 21 30 42 7 0 0 49 21 14
2017 PE-02 9 28 45 9 9 0 0 18 37 11
2017 PE-03 12 45 28 6 6 0 3 12 59 33
2017 PE-04 16 21 43 13 3 0 3 17 39 37
2014 PE 29 30 34 7 0 0 1 7 59 98
2014 PE-03 33 25 38 3 0 0 3 3 59 40
2014 PE-04 26 33 30 11 0 0 0 11 59 27
2014 PE-05 27 18 45 9 0 0 0 9 45 11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 6 19 36 25 10 2 2 36 26 144
2020 PE-02 0 15 35 15 30 0 5 47 16 20
2020 PE-03 5 21 40 26 2 5 0 30 28 42
2020 PE-04 9 21 34 28 6 0 2 35 31 53
2019 PE 9 24 31 21 14 2 0 35 33 126
2019 PE-01 8 8 31 31 23 0 0 54 15 13
2019 PE-03 18 25 39 14 4 0 0 18 43 28
2019 PE-04 11 30 30 15 15 0 0 30 40 47
2019 PE-05 0 21 21 36 14 7 0 54 23 14
2018 PE 10 21 37 24 6 1 1 31 32 134
2018 PE-02 18 18 29 24 12 0 0 35 35 17
2018 PE-03 6 30 33 21 9 0 0 30 36 33
2018 PE-04 15 19 40 23 2 2 0 25 35 53
2018 PE-05 0 25 50 17 0 8 0 18 27 12
2017 PE 14 19 36 22 6 1 3 28 35 110
2017 PE-01 7 14 37 28 14 0 0 42 21 14
2017 PE-02 18 27 28 18 9 0 0 27 45 11
2017 PE-03 21 28 33 12 3 0 3 16 50 33
2017 PE-04 13 13 46 16 6 3 3 23 28 37
2014 PE 8 22 28 28 12 0 2 41 31 98
2014 PE-03 13 23 30 28 5 0 3 33 36 40
2014 PE-04 7 26 30 22 15 0 0 37 33 27
2014 PE-05 0 9 18 27 36 0 9 70 10 11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 7 23 40 20 8 1 1 28 30 144
2020 PE-02 0 10 25 40 25 0 0 65 10 20
2020 PE-03 7 43 29 12 7 2 0 20 51 42
2020 PE-04 8 17 51 19 4 0 2 23 25 53
2019 PE 12 24 41 17 6 0 0 24 35 127
2019 PE-01 8 31 38 15 8 0 0 23 38 13
2019 PE-03 25 29 39 7 0 0 0 7 54 28
2019 PE-04 13 19 44 17 8 0 0 25 31 48
2019 PE-05 0 29 50 14 7 0 0 21 29 14
2018 PE 8 26 42 15 3 4 2 19 37 133
2018 PE-02 6 18 41 24 6 6 0 31 25 17
2018 PE-03 6 30 42 12 3 3 3 16 39 33
2018 PE-04 12 31 42 12 0 2 2 12 44 52
2018 PE-05 17 17 58 0 0 8 0 0 36 12
2017 PE 12 27 37 14 6 1 3 21 41 110
2017 PE-01 14 28 21 21 16 0 0 37 42 14
2017 PE-02 18 27 19 18 18 0 0 36 45 11
2017 PE-03 15 37 30 9 3 3 3 13 55 33
2017 PE-04 8 19 49 16 3 0 6 20 29 37
2014 PE 15 27 43 13 0 0 2 14 43 98
2014 PE-03 23 30 33 10 0 0 5 11 55 40
2014 PE-04 11 30 33 26 0 0 0 26 41 27
2014 PE-05 9 9 73 9 0 0 0 9 18 11

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 3 18 46 23 10 0 1 33 21 144
2020 PE-02 5 25 15 40 15 0 0 55 30 20
2020 PE-03 2 5 62 21 10 0 0 31 7 42
2020 PE-04 4 21 49 19 6 0 2 25 25 53
2019 PE 6 15 33 33 13 1 0 46 21 126
2019 PE-01 0 0 31 54 15 0 0 69 0 13
2019 PE-03 4 18 36 25 14 4 0 41 22 28
2019 PE-04 6 25 29 29 10 0 0 40 31 48
2019 PE-05 7 0 29 57 7 0 0 64 7 14

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 27 41 15 10 5 2 0 70 15 144
2020 PE-02 40 40 15 0 0 5 0 84 0 20
2020 PE-03 17 50 19 10 5 0 0 67 14 42
2020 PE-04 30 36 8 17 8 2 0 67 25 53
2019 PE 18 42 17 21 3 0 0 59 24 125
2019 PE-03 4 50 21 21 4 0 0 54 25 28
2019 PE-04 11 49 15 19 6 0 0 60 26 47
2019 PE-05 21 14 36 29 0 0 0 36 29 14

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 61 22 6 8 3 0 0 83 11 143
2020 PE-02 65 10 15 10 0 0 0 75 10 20
2020 PE-03 52 29 5 5 10 0 0 81 14 42
2020 PE-04 63 21 4 10 2 0 0 85 12 52
2019 PE 60 27 5 7 2 0 0 87 9 127
2019 PE-01 46 38 8 8 0 0 0 85 8 13
2019 PE-03 46 36 4 11 4 0 0 82 14 28
2019 PE-04 69 23 4 4 0 0 0 92 4 48
2019 PE-05 71 14 7 7 0 0 0 86 7 14
2018 PE 56 27 4 8 5 1 0 83 13 133
2018 PE-02 59 29 0 6 6 0 0 88 12 17
2018 PE-03 58 36 0 3 3 0 0 94 6 33
2018 PE-04 48 31 6 10 6 0 0 79 15 52
2018 PE-05 67 8 8 8 0 8 0 82 9 12
2017 PE 49 28 7 7 5 3 0 80 13 110
2017 PE-01 58 35 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 PE-02 73 0 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 PE-03 25 39 15 12 9 0 0 64 21 33
2017 PE-04 48 30 0 8 5 8 0 85 15 37
2014 PE 44 35 5 13 3 0 0 79 16 98
2014 PE-03 48 25 5 18 5 0 0 73 23 40
2014 PE-04 37 44 11 4 4 0 0 81 7 27
2014 PE-05 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 66 22 6 4 2 0 0 88 6 143
2020 PE-02 60 25 15 0 0 0 0 85 0 20
2020 PE-03 57 29 5 5 5 0 0 86 10 42
2020 PE-04 73 15 4 6 2 0 0 88 8 52
2019 PE 65 24 3 8 1 0 0 88 9 127
2019 PE-01 54 23 8 15 0 0 0 77 15 13
2019 PE-03 46 32 11 11 0 0 0 79 11 28
2019 PE-04 77 19 0 4 0 0 0 96 4 48
2019 PE-05 86 14 0 0 0 0 0 100 0 14
2018 PE 62 29 3 4 2 0 0 91 6 133
2018 PE-02 59 35 0 0 6 0 0 94 6 17
2018 PE-03 73 21 6 0 0 0 0 94 0 33
2018 PE-04 54 37 2 8 0 0 0 90 8 52
2018 PE-05 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 PE 55 35 5 5 0 0 0 90 5 110
2017 PE-01 42 51 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 PE-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PE-03 43 39 9 9 0 0 0 82 9 33
2017 PE-04 60 32 3 5 0 0 0 92 5 37
2014 PE 38 50 6 4 2 0 0 88 6 98
2014 PE-03 38 50 8 3 3 0 0 88 5 40
2014 PE-04 37 52 4 7 0 0 0 89 7 27
2014 PE-05 36 55 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 56 34 6 3 1 0 0 89 4 142
2020 PE-02 53 32 16 0 0 0 0 84 0 19
2020 PE-03 49 39 2 5 5 0 0 88 10 41
2020 PE-04 55 38 4 4 0 0 0 92 4 53
2019 PE 64 27 6 3 1 0 0 91 4 127
2019 PE-01 38 46 8 8 0 0 0 85 8 13
2019 PE-03 50 32 7 7 4 0 0 82 11 28
2019 PE-04 77 17 6 0 0 0 0 94 0 48
2019 PE-05 79 21 0 0 0 0 0 100 0 14
2018 PE 55 33 8 4 2 0 0 87 5 132
2018 PE-02 56 25 13 0 6 0 0 81 6 16
2018 PE-03 55 36 6 0 3 0 0 91 3 33
2018 PE-04 50 38 6 6 0 0 0 88 6 52
2018 PE-05 75 8 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 49 39 4 3 3 1 1 89 6 143
2020 PE-02 50 45 0 5 0 0 0 95 5 20
2020 PE-03 44 39 10 2 5 0 0 83 7 41
2020 PE-04 47 43 2 0 4 2 2 94 4 53
2019 PE 50 32 13 2 0 2 1 85 2 127
2019 PE-01 69 23 0 8 0 0 0 92 8 13
2019 PE-03 32 46 21 0 0 0 0 79 0 28
2019 PE-04 50 31 15 0 0 4 0 85 0 48
2019 PE-05 43 21 29 0 0 0 7 69 0 14
2018 PE 47 39 8 5 0 2 0 87 5 133
2018 PE-02 59 29 6 6 0 0 0 88 6 17
2018 PE-03 48 39 9 3 0 0 0 88 3 33
2018 PE-04 44 40 8 6 0 2 0 86 6 52
2018 PE-05 33 50 8 0 0 8 0 91 0 12
2017 PE 38 52 5 2 3 1 0 91 5 110
2017 PE-01 51 42 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 PE-02 55 27 0 0 9 9 0 90 10 11
2017 PE-03 28 60 12 0 0 0 0 88 0 33
2017 PE-04 41 51 0 3 5 0 0 92 8 37
2014 PE 35 47 12 5 0 1 0 82 5 98
2014 PE-03 35 43 15 5 0 3 0 79 5 40
2014 PE-04 30 48 19 4 0 0 0 78 4 27
2014 PE-05 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 47 39 4 3 3 3 0 89 7 144
2020 PE-02 60 25 5 5 0 5 0 89 5 20
2020 PE-03 38 45 7 5 5 0 0 83 10 42
2020 PE-04 47 42 2 2 6 2 0 90 8 53
2019 PE 50 33 10 3 1 2 1 86 4 126
2019 PE-01 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 PE-03 39 39 18 4 0 0 0 79 4 28
2019 PE-04 51 32 9 4 2 2 0 85 7 47
2019 PE-05 36 36 14 0 0 7 7 83 0 14
2018 PE 44 40 8 3 1 4 0 88 4 133
2018 PE-02 59 35 6 0 0 0 0 94 0 17
2018 PE-03 39 39 15 3 0 3 0 81 3 33
2018 PE-04 46 40 4 6 2 2 0 88 8 52
2018 PE-05 33 33 8 0 0 25 0 89 0 12
2017 PE 37 41 15 5 1 1 0 78 6 110
2017 PE-01 58 21 21 0 0 0 0 79 0 14
2017 PE-02 46 18 27 9 0 0 0 64 9 11
2017 PE-03 24 58 15 3 0 0 0 82 3 33
2017 PE-04 38 35 16 5 3 3 0 75 8 37
2014 PE 35 41 16 4 1 3 0 78 5 98
2014 PE-03 40 33 18 3 3 5 0 76 5 40
2014 PE-04 19 56 19 4 0 4 0 77 4 27
2014 PE-05 45 9 36 9 0 0 0 55 9 11

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 67 26 1 4 2 0 0 93 6 142
2020 PE-02 80 10 5 5 0 0 0 90 5 20
2020 PE-03 70 23 0 3 5 0 0 93 8 40
2020 PE-04 62 32 2 2 2 0 0 94 4 53
2019 PE 65 28 2 5 0 0 0 93 5 127
2019 PE-01 77 15 0 8 0 0 0 92 8 13
2019 PE-03 50 43 4 4 0 0 0 93 4 28
2019 PE-04 71 23 4 2 0 0 0 94 2 48
2019 PE-05 57 29 0 14 0 0 0 86 14 14
2018 PE 57 35 3 3 2 1 0 92 5 133
2018 PE-02 59 35 0 0 6 0 0 94 6 17
2018 PE-03 64 30 3 0 3 0 0 94 3 33
2018 PE-04 56 37 2 6 0 0 0 92 6 52
2018 PE-05 50 42 0 0 0 8 0 100 0 12
2017 PE 50 36 9 3 2 0 0 86 5 110
2017 PE-01 65 35 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 PE-02 73 9 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 PE-03 43 39 12 6 0 0 0 82 6 33
2017 PE-04 49 33 13 3 3 0 0 81 5 37
2014 PE 46 45 6 3 0 0 0 91 3 98
2014 PE-03 45 40 10 5 0 0 0 85 5 40
2014 PE-04 41 52 4 4 0 0 0 93 4 27
2014 PE-05 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 67 17 6 2 3 3 2 88 5 144
2020 PE-02 60 20 5 0 5 0 10 89 6 20
2020 PE-03 57 24 10 0 7 2 0 83 7 42
2020 PE-04 74 15 4 4 0 2 2 92 4 53

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 38 33 12 5 2 9 1 79 8 144
2020 PE-02 55 20 10 5 5 5 0 79 11 20
2020 PE-03 31 36 12 10 2 7 2 74 13 42
2020 PE-04 40 40 11 2 2 6 0 84 4 53

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 61 27 3 3 2 2 1 91 6 143
2020 PE-02 55 30 0 10 5 0 0 85 15 20
2020 PE-03 59 27 2 5 2 2 2 90 8 41
2020 PE-04 60 32 4 0 2 2 0 94 2 53

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 39 28 13 7 6 6 2 73 14 144
2020 PE-02 40 40 10 10 0 0 0 80 10 20
2020 PE-03 36 26 14 5 14 5 0 65 20 42
2020 PE-04 34 30 13 4 4 9 6 76 9 53
2019 PE 36 28 13 9 4 4 6 72 14 127
2019 PE-01 23 38 15 15 0 0 8 67 17 13
2019 PE-03 18 29 18 14 7 11 4 54 25 28
2019 PE-04 38 33 15 2 2 4 6 79 5 48
2019 PE-05 50 29 7 0 0 0 14 92 0 14
2018 PE 29 31 10 11 6 8 6 69 20 133
2018 PE-02 35 29 12 12 12 0 0 65 24 17
2018 PE-03 33 30 6 9 3 15 3 78 15 33
2018 PE-04 19 35 13 10 4 8 12 67 17 52
2018 PE-05 42 25 8 17 0 8 0 73 18 12
2017 PE 31 29 14 12 5 4 5 66 18 110
2017 PE-01 37 35 14 14 0 0 0 72 14 14
2017 PE-02 27 36 28 9 0 0 0 63 9 11
2017 PE-03 21 28 18 21 6 6 0 52 29 33
2017 PE-04 30 25 11 8 8 6 13 67 20 37
2014 PE 27 36 14 11 6 4 2 66 19 98
2014 PE-03 28 28 23 8 10 5 0 58 18 40
2014 PE-04 33 30 11 11 7 4 4 68 20 27
2014 PE-05 27 55 0 9 0 0 9 90 10 11

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 54 34 6 4 1 1 0 89 6 144
2020 PE-02 55 30 0 10 0 5 0 89 11 20
2020 PE-03 36 43 14 2 5 0 0 79 7 42
2020 PE-04 58 34 4 4 0 0 0 92 4 53
2019 PE 50 38 6 6 0 0 0 88 6 127
2019 PE-01 38 54 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 PE-03 32 32 18 18 0 0 0 64 18 28
2019 PE-04 52 44 0 4 0 0 0 96 4 48
2019 PE-05 79 14 0 7 0 0 0 93 7 14
2018 PE 50 43 3 3 1 0 1 93 4 134
2018 PE-02 29 71 0 0 0 0 0 100 0 17
2018 PE-03 45 45 3 6 0 0 0 91 6 33
2018 PE-04 55 38 4 2 2 0 0 92 4 53
2018 PE-05 58 33 0 0 0 0 8 100 0 12
2017 PE 55 36 5 5 1 0 0 90 5 110
2017 PE-01 51 35 0 14 0 0 0 86 14 14
2017 PE-02 54 27 10 9 0 0 0 81 9 11
2017 PE-03 48 43 6 3 0 0 0 91 3 33
2017 PE-04 62 27 5 3 3 0 0 89 5 37
2014 PE 62 30 4 3 1 0 0 92 4 98
2014 PE-03 55 35 5 3 3 0 0 90 5 40
2014 PE-04 56 37 4 4 0 0 0 93 4 27
2014 PE-05 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 46 40 10 4 0 0 0 86 4 144
2020 PE-02 55 35 10 0 0 0 0 90 0 20
2020 PE-03 36 48 14 2 0 0 0 83 2 42
2020 PE-04 47 42 4 8 0 0 0 89 8 53
2019 PE 33 44 13 9 2 0 0 77 10 124
2019 PE-01 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2019 PE-03 25 50 18 7 0 0 0 75 7 28
2019 PE-04 38 38 9 11 4 0 0 76 16 45
2019 PE-05 7 50 29 14 0 0 0 57 14 14
2018 PE 44 37 8 8 1 2 1 83 9 131
2018 PE-02 44 38 6 13 0 0 0 81 13 16
2018 PE-03 44 44 9 3 0 0 0 88 3 32
2018 PE-04 45 34 6 9 2 4 0 82 12 53
2018 PE-05 42 33 8 8 0 0 8 82 9 12

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 35 27 13 8 7 4 5 69 17 144
2020 PE-02 45 20 15 15 0 5 0 68 16 20
2020 PE-03 29 38 14 2 12 0 5 70 15 42
2020 PE-04 40 23 13 8 8 6 4 69 17 53
2019 PE 27 31 17 9 8 3 6 63 18 127
2019 PE-01 46 15 15 15 0 8 0 67 17 13
2019 PE-03 21 29 25 4 11 0 11 56 16 28
2019 PE-04 29 38 17 6 10 0 0 67 17 48
2019 PE-05 21 21 14 14 14 7 7 50 33 14
2018 PE 27 24 18 18 6 6 1 55 26 134
2018 PE-02 35 35 18 6 6 0 0 71 12 17
2018 PE-03 30 27 12 15 3 9 3 66 21 33
2018 PE-04 28 21 21 15 8 8 0 53 24 53
2018 PE-05 8 8 33 42 0 0 8 18 45 12
2017 PE 29 18 14 17 11 7 5 53 31 109
2017 PE-01 37 21 14 21 0 0 7 62 23 14
2017 PE-02 45 0 0 19 18 0 18 55 45 11
2017 PE-03 24 25 18 15 9 9 0 54 27 33
2017 PE-04 25 14 17 8 19 11 6 47 33 36
2014 PE 31 29 13 7 13 5 2 64 22 98
2014 PE-03 33 35 5 10 15 3 0 69 26 40
2014 PE-04 33 19 15 7 19 7 0 56 28 27
2014 PE-05 27 27 18 0 0 18 9 75 0 11

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 35 52 4 7 1 0 1 88 8 144
2020 PE-02 40 45 10 5 0 0 0 85 5 20
2020 PE-03 40 45 2 10 2 0 0 86 12 42
2020 PE-04 26 60 4 9 0 0 0 87 9 53

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 42 43 5 7 2 0 1 86 9 144
2020 PE-02 45 50 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 PE-03 31 43 10 14 2 0 0 74 17 42
2020 PE-04 43 47 0 8 2 0 0 91 9 53
2019 PE 58 28 3 9 2 0 1 86 10 126
2019 PE-01 77 15 0 8 0 0 0 92 8 13
2019 PE-03 36 43 14 7 0 0 0 79 7 28
2019 PE-04 58 27 0 10 4 0 0 85 15 48
2019 PE-05 71 14 0 7 0 0 7 92 8 14
2017 PE 42 35 1 12 11 0 0 77 22 110
2017 PE-01 51 35 0 14 0 0 0 86 14 14
2017 PE-02 36 55 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 PE-03 25 33 3 21 18 0 0 58 39 33
2017 PE-04 46 36 0 8 11 0 0 81 19 37
2014 PE 44 41 2 9 3 0 0 86 12 97
2014 PE-03 38 44 3 10 5 0 0 82 15 39
2014 PE-04 48 41 0 11 0 0 0 89 11 27
2014 PE-05 27 45 9 9 9 0 0 73 18 11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 56 35 4 4 1 0 1 92 4 140
2020 PE-02 60 35 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 PE-03 44 44 5 8 0 0 0 87 8 39
2020 PE-04 58 37 2 2 2 0 0 94 4 52
2019 PE 69 24 5 2 1 0 0 92 3 127
2019 PE-01 62 23 15 0 0 0 0 85 0 13
2019 PE-03 50 32 7 11 0 0 0 82 11 28
2019 PE-04 73 21 4 0 2 0 0 94 2 48
2019 PE-05 71 29 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 PE 55 38 4 1 1 0 0 94 2 109
2017 PE-01 65 35 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 PE-02 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PE-03 48 43 6 3 0 0 0 91 3 33
2017 PE-04 59 33 5 0 3 0 0 92 3 36
2014 PE 59 32 2 6 1 0 0 91 7 98
2014 PE-03 53 35 3 8 3 0 0 88 10 40
2014 PE-04 63 30 0 7 0 0 0 93 7 27
2014 PE-05 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 80 15 3 0 1 1 1 96 1 144
2020 PE-02 80 20 0 0 0 0 0 100 0 20
2020 PE-03 76 19 0 0 2 0 2 98 2 42
2020 PE-04 81 11 6 0 0 2 0 94 0 53
2017 PE 68 29 3 0 0 0 0 97 0 110
2017 PE-01 79 21 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 PE-02 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 PE-03 67 30 3 0 0 0 0 97 0 33
2017 PE-04 70 27 3 0 0 0 0 97 0 37
2014 PE 77 14 4 0 1 2 1 95 1 98
2014 PE-03 73 18 8 0 3 0 0 90 3 40
2014 PE-04 74 19 0 0 0 4 4 100 0 27
2014 PE-05 100 0 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 42 26 11 6 3 6 5 77 10 144
2020 PE-02 40 25 0 10 0 15 10 87 13 20
2020 PE-03 38 31 7 7 5 2 10 78 14 42
2020 PE-04 40 25 15 6 4 9 2 72 11 53
2019 PE 35 31 17 6 4 5 2 71 11 127
2019 PE-01 62 15 15 0 0 0 8 83 0 13
2019 PE-03 32 18 18 14 7 7 4 56 24 28
2019 PE-04 33 40 17 2 4 4 0 76 7 48
2019 PE-05 21 29 36 7 0 7 0 54 8 14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 6 94 143
2020 PE-03 12 88 42
2019 PE 6 94 126
2019 PE-05 0 100 14
2018 PE 10 90 134
2018 PE-04 13 87 53

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 57 43 14

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 43 57 14

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 100 14

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 100 14

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 100 14

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 43 57 14

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 43 57 14

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 50 50 14

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 50 50 14

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 43 57 14

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 100 14

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 43 57 14

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 100 14

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 100 14

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 100 14

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 100 14

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 100 14

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 100 14

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 100 14

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 100 14

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 100 14

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 57 43 14

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 100 14

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 22 24 10 8 3 27 7 68 16 144
2020 PE-02 45 25 0 0 0 30 0 100 0 20
2020 PE-03 12 24 14 7 2 31 10 60 16 42
2020 PE-04 23 30 8 9 4 23 4 72 18 53
2019 PE 23 18 19 6 3 25 5 59 14 125
2019 PE-01 54 8 8 0 0 23 8 89 0 13
2019 PE-03 15 11 22 11 11 26 4 37 32 27
2019 PE-04 26 21 21 9 2 19 2 59 14 47
2019 PE-05 29 14 29 0 0 29 0 60 0 14
2018 PE 26 16 14 10 2 25 6 61 18 134
2018 PE-02 47 18 6 6 6 18 0 79 14 17
2018 PE-03 21 21 21 9 0 27 0 58 13 33
2018 PE-04 25 11 13 17 2 21 11 53 28 53
2018 PE-05 17 17 25 8 0 33 0 50 13 12
2017 PE 19 25 20 7 1 23 5 61 11 110
2017 PE-01 28 7 28 0 0 23 14 56 0 14
2017 PE-02 18 27 37 0 0 9 9 55 0 11
2017 PE-03 18 21 21 9 0 28 3 57 13 33
2017 PE-04 13 30 19 11 3 22 3 57 18 37
2014 PE 21 29 24 3 5 16 2 61 10 98
2014 PE-03 25 20 33 3 3 13 5 55 6 40
2014 PE-04 15 33 19 4 11 19 0 59 18 27
2014 PE-05 9 27 27 0 0 36 0 57 0 11

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 42 34 11 2 1 9 1 85 3 144
2020 PE-02 75 25 0 0 0 0 0 100 0 20
2020 PE-03 33 38 12 5 0 12 0 81 5 42
2020 PE-04 43 36 13 2 0 6 0 84 2 53
2019 PE 36 38 15 2 1 6 2 80 3 126
2019 PE-01 62 15 0 8 0 15 0 91 9 13
2019 PE-03 21 36 29 4 4 7 0 62 8 28
2019 PE-04 40 38 13 2 0 4 2 84 2 47
2019 PE-05 43 29 21 0 0 7 0 77 0 14
2018 PE 40 32 14 7 1 7 1 77 8 133
2018 PE-02 65 12 12 12 0 0 0 76 12 17
2018 PE-03 41 31 19 3 0 6 0 77 3 32
2018 PE-04 36 34 15 11 0 2 2 73 12 53
2018 PE-05 17 50 8 0 0 25 0 89 0 12
2017 PE 29 42 14 5 0 7 3 79 6 110
2017 PE-01 51 21 14 0 0 7 7 84 0 14
2017 PE-02 36 36 19 9 0 0 0 72 9 11
2017 PE-03 21 55 9 3 0 9 3 86 3 33
2017 PE-04 24 40 16 11 0 5 3 70 12 37
2014 PE 29 37 19 6 1 8 0 71 8 98
2014 PE-03 33 35 28 0 3 3 0 69 3 40
2014 PE-04 15 33 19 15 0 19 0 59 18 27
2014 PE-05 27 36 18 0 0 18 0 78 0 11

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 6 94 144

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 30 19 9 4 2 30 6 76 10 143
2020 PE-02 60 5 0 0 0 35 0 100 0 20
2020 PE-03 24 17 10 5 2 33 10 71 13 42
2020 PE-04 31 27 8 4 2 25 4 81 8 52
2019 PE 27 19 16 3 2 28 5 68 8 126
2019 PE-01 62 0 8 0 0 23 8 89 0 13
2019 PE-03 19 11 22 4 7 30 7 47 18 27
2019 PE-04 27 21 19 6 0 25 2 66 9 48
2019 PE-05 36 7 29 0 0 29 0 60 0 14
2018 PE 28 16 13 4 0 34 5 72 6 134
2018 PE-02 47 6 6 0 0 35 6 90 0 17
2018 PE-03 18 18 24 0 0 39 0 60 0 33
2018 PE-04 26 19 11 8 0 26 9 71 12 53
2018 PE-05 25 17 17 8 0 33 0 63 13 12
2017 PE 27 21 14 5 0 28 5 71 8 110
2017 PE-01 28 7 7 0 0 44 14 83 0 14
2017 PE-02 27 37 18 9 0 9 0 70 10 11
2017 PE-03 24 27 18 3 0 28 0 71 4 33
2017 PE-04 27 16 19 5 0 24 8 64 8 37
2014 PE 20 29 20 1 1 22 6 69 3 98
2014 PE-03 23 30 20 0 3 20 5 70 3 40
2014 PE-04 19 26 22 0 0 22 11 67 0 27
2014 PE-05 9 18 27 0 0 45 0 50 0 11

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 46 30 10 2 1 10 1 85 4 144
2020 PE-02 75 20 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 PE-03 38 31 10 5 2 12 2 81 8 42
2020 PE-04 49 36 6 2 0 8 0 92 2 53
2019 PE 45 31 10 2 2 9 2 85 4 127
2019 PE-01 77 15 0 0 0 8 0 100 0 13
2019 PE-03 32 36 18 0 4 7 4 76 4 28
2019 PE-04 50 29 8 4 0 8 0 86 5 48
2019 PE-05 43 14 29 0 0 14 0 67 0 14
2018 PE 41 32 11 4 0 11 1 83 4 134
2018 PE-02 76 0 12 0 0 12 0 87 0 17
2018 PE-03 39 39 12 0 0 9 0 87 0 33
2018 PE-04 34 40 11 9 0 4 2 78 10 53
2018 PE-05 25 17 25 0 0 33 0 63 0 12
2017 PE 34 38 8 4 0 14 3 86 4 110
2017 PE-01 44 21 0 0 0 28 7 100 0 14
2017 PE-02 27 55 0 9 0 9 0 90 10 11
2017 PE-03 34 42 12 3 0 9 0 83 3 33
2017 PE-04 30 35 13 3 0 14 5 80 3 37
2014 PE 28 37 17 4 1 10 3 74 6 98
2014 PE-03 28 38 20 0 3 8 5 74 3 40
2014 PE-04 26 26 22 7 0 15 4 64 9 27
2014 PE-05 27 36 9 0 0 27 0 88 0 11

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 4 96 144
2020 PE-02 10 90 20
2020 PE-03 2 98 42
2020 PE-04 4 96 53

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 10 90 144
2020 PE-02 5 95 20
2020 PE-03 7 93 42
2020 PE-04 11 89 53
2019 PE 14 86 127
2019 PE-01 23 77 13
2019 PE-03 18 82 28
2019 PE-04 19 81 48
2019 PE-05 0 100 14
2017 PE 18 82 110
2017 PE-03 22 78 33
2014 PE 23 77 98
2014 PE-03 30 70 40

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?

Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 67 33 15

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 93 7 15
2019 PE 100 0 17
2017 PE 95 5 20
2014 PE 100 0 23
2014 PE-03 100 0 12

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 57 36 0 0 7 0 0 93 7 14
2019 PE 71 24 0 6 0 0 0 94 6 17
2017 PE 54 41 5 0 0 0 0 95 0 19
2014 PE 83 9 9 0 0 0 0 91 0 23
2014 PE-03 75 8 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 67 22 4 1 2 1 1 92 4 144
2020 PE-02 80 20 0 0 0 0 0 100 0 20
2020 PE-03 67 19 5 2 5 0 2 88 7 42
2020 PE-04 60 30 4 2 2 2 0 92 4 53
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 46 37 8 8 1 0 0 83 9 144
2020 PE-02 40 45 15 0 0 0 0 85 0 20
2020 PE-03 40 36 7 14 2 0 0 76 17 42
2020 PE-04 49 38 6 8 0 0 0 87 8 53

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 44 46 8 1 1 0 0 90 3 144
2020 PE-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 20
2020 PE-03 38 52 5 2 2 0 0 90 5 42
2020 PE-04 38 51 9 0 2 0 0 89 2 53

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 45 39 12 3 1 0 0 85 3 143
2020 PE-02 65 20 10 5 0 0 0 85 5 20
2020 PE-03 43 45 12 0 0 0 0 88 0 42
2020 PE-04 42 42 8 6 2 0 0 85 8 52

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 47 42 9 1 1 0 1 89 1 144
2020 PE-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 20
2020 PE-03 38 43 12 2 2 0 2 83 5 42
2020 PE-04 43 43 11 0 0 0 2 88 0 53

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 54 35 10 0 0 1 1 90 0 144
2020 PE-02 60 35 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 PE-03 50 31 19 0 0 0 0 81 0 42
2020 PE-04 49 42 6 0 0 2 2 94 0 53

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 74 14 3 1 0 6 1 95 1 144
2020 PE-02 75 0 5 5 0 15 0 88 6 20
2020 PE-03 67 19 5 0 0 5 5 95 0 42
2020 PE-04 77 13 4 0 0 6 0 96 0 53

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 64 29 3 2 1 1 0 94 3 144
2020 PE-02 60 35 0 0 0 5 0 100 0 20
2020 PE-03 62 24 7 7 0 0 0 86 7 42
2020 PE-04 62 36 0 0 2 0 0 98 2 53

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 64 23 5 5 3 0 0 87 8 144
2020 PE-02 75 10 10 5 0 0 0 85 5 20
2020 PE-03 60 26 5 2 7 0 0 86 10 42
2020 PE-04 64 23 2 9 2 0 0 87 11 53

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 67 26 7 0 0 0 0 93 0 144
2020 PE-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 20
2020 PE-03 60 29 12 0 0 0 0 88 0 42
2020 PE-04 74 23 4 0 0 0 0 96 0 53

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 100 0 40
2020 PE-04 100 0 19

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 28 35 20 8 8 0 3 64 15 40
2020 PE-04 21 47 11 11 5 0 5 72 17 19

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 53 37 5 3 1 1 0 91 4 144
2020 PE-02 50 45 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 PE-03 48 38 7 5 2 0 0 86 7 42
2020 PE-04 62 30 4 2 0 2 0 94 2 53
2019 PE 44 39 9 5 1 2 0 85 6 127
2019 PE-01 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 PE-03 29 46 14 11 0 0 0 75 11 28
2019 PE-04 50 35 8 2 2 2 0 87 4 48
2019 PE-05 29 50 7 7 0 7 0 85 8 14
2018 PE 47 40 8 4 0 1 0 88 4 131
2018 PE-02 50 38 13 0 0 0 0 88 0 16
2018 PE-03 45 39 12 3 0 0 0 85 3 33
2018 PE-04 50 37 4 8 0 2 0 88 8 52
2018 PE-05 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 PE 28 56 8 6 1 1 0 84 7 109
2017 PE-01 32 60 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 PE-02 27 45 9 19 0 0 0 72 19 11
2017 PE-03 24 58 12 6 0 0 0 82 6 33
2017 PE-04 24 57 8 6 3 3 0 83 9 37

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 50 27 6 9 6 1 0 78 16 143
2020 PE-02 55 25 10 5 0 5 0 84 5 20
2020 PE-03 45 31 2 7 12 2 0 78 20 42
2020 PE-04 49 30 4 11 6 0 0 79 17 53

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 63 19 9 4 3 1 0 83 8 144
2020 PE-02 65 20 10 5 0 0 0 85 5 20
2020 PE-03 60 19 10 2 10 0 0 79 12 42
2020 PE-04 62 26 4 4 2 2 0 90 6 53

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 49 36 8 3 4 0 0 85 7 144
2020 PE-02 55 35 5 5 0 0 0 90 5 20
2020 PE-03 45 38 7 2 7 0 0 83 10 42
2020 PE-04 51 36 8 2 4 0 0 87 6 53
2019 PE 37 41 13 6 2 1 0 79 8 127
2019 PE-01 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13
2019 PE-03 29 39 14 11 4 4 0 70 15 28
2019 PE-04 35 52 8 2 2 0 0 88 4 48
2019 PE-05 36 29 21 14 0 0 0 64 14 14
2018 PE 34 43 8 11 3 1 0 78 15 132
2018 PE-02 41 41 6 6 6 0 0 82 12 17
2018 PE-03 42 33 9 15 0 0 0 76 15 33
2018 PE-04 29 48 8 10 4 2 0 78 14 52
2018 PE-05 27 27 18 18 9 0 0 55 27 11
2017 PE 18 55 10 11 5 2 0 74 16 110
2017 PE-01 23 70 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 PE-02 18 45 19 9 9 0 0 63 18 11
2017 PE-03 18 46 15 15 6 0 0 64 21 33
2017 PE-04 16 54 5 16 3 5 0 74 20 37

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 35 55 3 3 5 0 0 90 8 40
2020 PE-04 26 68 0 5 0 0 0 95 5 19
2019 PE 36 51 5 5 3 0 0 87 8 39
2019 PE-04 40 50 0 5 5 0 0 90 10 20

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 53 27 9 4 3 0 3 83 8 144
2020 PE-02 60 20 15 0 5 0 0 80 5 20
2020 PE-03 64 14 7 5 2 0 7 85 8 42
2020 PE-04 47 36 8 6 2 0 2 85 8 53

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 26 36 23 10 6 0 0 62 15 143
2020 PE-02 25 30 25 10 10 0 0 55 20 20
2020 PE-03 22 39 27 10 2 0 0 61 12 41
2020 PE-04 30 32 21 13 4 0 0 62 17 53
2019 PE 17 32 21 17 11 0 1 50 29 127
2019 PE-01 15 15 23 15 31 0 0 31 46 13
2019 PE-03 14 36 18 21 11 0 0 50 32 28
2019 PE-04 19 31 23 15 10 0 2 51 26 48
2019 PE-05 21 21 29 21 7 0 0 43 29 14
2018 PE 11 20 25 25 18 0 1 32 43 134
2018 PE-02 18 18 18 29 18 0 0 35 47 17
2018 PE-03 9 27 18 27 18 0 0 36 45 33
2018 PE-04 11 17 26 26 17 0 2 29 44 53
2018 PE-05 8 17 50 17 0 0 8 27 18 12
2017 PE 13 21 26 12 28 0 1 34 40 110
2017 PE-01 7 7 35 7 44 0 0 14 51 14
2017 PE-02 18 9 27 9 37 0 0 27 46 11
2017 PE-03 6 24 18 18 34 0 0 30 52 33
2017 PE-04 22 24 27 8 16 0 3 47 25 37

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 11 24 32 24 9 0 0 35 33 144
2020 PE-02 10 35 30 25 0 0 0 45 25 20
2020 PE-03 12 26 29 31 2 0 0 38 33 42
2020 PE-04 9 23 32 25 11 0 0 32 36 53
2019 PE 13 16 36 20 14 1 0 29 35 125
2019 PE-01 15 23 46 15 0 0 0 38 15 13
2019 PE-03 11 18 32 25 14 0 0 29 39 28
2019 PE-04 9 20 37 22 13 0 0 28 35 46
2019 PE-05 7 14 29 7 43 0 0 21 50 14
2018 PE 4 22 41 18 14 0 1 26 32 134
2018 PE-02 6 24 53 18 0 0 0 29 18 17
2018 PE-03 3 21 45 15 15 0 0 24 30 33
2018 PE-04 6 19 47 13 15 0 0 25 28 53
2018 PE-05 0 8 17 33 33 0 8 9 73 12
2017 PE 12 19 33 23 12 0 1 32 36 110
2017 PE-01 14 16 42 28 0 0 0 30 28 14
2017 PE-02 9 18 37 36 0 0 0 27 36 11
2017 PE-03 12 13 30 30 15 0 0 25 45 33
2017 PE-04 16 22 32 13 13 0 3 39 28 37

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 22 35 26 10 7 0 0 57 17 143
2020 PE-02 30 40 25 5 0 0 0 70 5 20
2020 PE-03 24 33 26 10 7 0 0 57 17 42
2020 PE-04 21 40 21 10 8 0 0 62 17 52
2019 PE 17 31 27 19 5 1 0 49 24 127
2019 PE-01 23 62 8 8 0 0 0 85 8 13
2019 PE-03 18 32 21 14 14 0 0 50 29 28
2019 PE-04 15 31 40 15 0 0 0 46 15 48
2019 PE-05 14 14 14 43 14 0 0 29 57 14
2018 PE 9 36 34 16 4 0 1 45 20 134
2018 PE-02 12 41 41 6 0 0 0 53 6 17
2018 PE-03 12 36 33 15 3 0 0 48 18 33
2018 PE-04 9 32 36 17 6 0 0 42 23 53
2018 PE-05 0 8 33 42 8 0 8 9 55 12
2017 PE 15 24 34 17 9 0 1 39 26 110
2017 PE-01 35 7 28 30 0 0 0 42 30 14
2017 PE-02 36 28 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 PE-03 12 21 43 15 9 0 0 33 24 33
2017 PE-04 11 30 40 5 11 0 3 42 17 37

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 19 28 25 20 6 1 1 48 27 144
2020 PE-02 25 35 10 25 0 5 0 63 26 20
2020 PE-03 21 31 26 19 2 0 0 52 21 42
2020 PE-04 17 32 26 19 4 0 2 50 23 53
2019 PE 15 24 30 19 12 0 0 40 31 124
2019 PE-01 38 31 23 8 0 0 0 69 8 13
2019 PE-03 11 25 29 21 14 0 0 36 36 28
2019 PE-04 13 23 35 17 13 0 0 35 29 48
2018 PE 11 23 32 24 10 0 1 34 34 133
2018 PE-02 18 18 41 24 0 0 0 35 24 17
2018 PE-03 15 24 27 21 12 0 0 39 33 33
2018 PE-04 6 28 34 17 15 0 0 34 32 53
2018 PE-05 0 8 17 58 8 0 8 9 73 12
2017 PE 15 25 25 22 12 0 1 41 34 110
2017 PE-01 21 30 28 21 0 0 0 51 21 14
2017 PE-02 27 27 10 18 18 0 0 54 36 11
2017 PE-03 12 21 21 37 9 0 0 33 46 33
2017 PE-04 13 33 24 11 16 0 3 47 28 37

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 44 28 13 7 5 0 3 75 12 144
2020 PE-02 50 40 0 5 0 0 5 95 5 20
2020 PE-03 55 29 7 7 2 0 0 83 10 42
2020 PE-04 43 28 9 11 4 0 4 75 16 53
2019 PE 45 31 12 4 2 0 6 81 7 125
2019 PE-01 69 23 0 0 0 0 8 100 0 13
2019 PE-03 39 46 4 4 0 0 7 92 4 28
2019 PE-04 40 34 11 6 2 0 6 80 9 47
2019 PE-05 36 21 29 7 7 0 0 57 14 14
2018 PE 46 19 16 7 2 0 9 72 10 134
2018 PE-02 53 12 24 6 0 0 6 69 6 17
2018 PE-03 55 18 15 3 0 0 9 80 3 33
2018 PE-04 40 21 17 8 4 0 11 68 13 53
2018 PE-05 25 17 25 8 8 0 17 50 20 12
2017 PE 39 27 17 6 2 1 7 72 9 110
2017 PE-01 58 21 21 0 0 0 0 79 0 14
2017 PE-02 46 18 18 0 0 0 18 78 0 11
2017 PE-03 24 39 18 9 0 3 6 70 10 33
2017 PE-04 51 13 14 5 5 0 11 72 12 37

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 31 34 18 8 9 0 0 64 17 143
2020 PE-02 55 20 20 0 5 0 0 75 5 20
2020 PE-03 31 33 19 10 7 0 0 64 17 42
2020 PE-04 23 40 15 13 8 0 0 63 21 52
2019 PE 39 27 20 10 4 0 1 66 14 127
2019 PE-01 77 8 8 8 0 0 0 85 8 13
2019 PE-03 36 29 21 11 4 0 0 64 14 28
2019 PE-04 33 31 21 8 4 0 2 66 13 48
2019 PE-05 7 36 21 29 7 0 0 43 36 14
2018 PE 28 36 19 10 7 0 1 65 17 134
2018 PE-02 29 41 29 0 0 0 0 71 0 17
2018 PE-03 45 21 18 12 3 0 0 67 15 33
2018 PE-04 23 42 15 11 9 0 0 64 21 53
2018 PE-05 0 33 25 17 17 0 8 36 36 12
2017 PE 26 37 24 8 5 0 0 64 13 110
2017 PE-01 35 23 28 14 0 0 0 58 14 14
2017 PE-02 45 37 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 PE-03 18 39 25 18 0 0 0 57 18 33
2017 PE-04 30 41 19 0 11 0 0 70 11 37

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 35 28 17 7 8 0 6 66 16 144
2020 PE-02 55 35 5 0 5 0 0 90 5 20
2020 PE-03 36 31 12 7 7 0 7 72 15 42
2020 PE-04 28 26 25 11 8 0 2 56 19 53

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 35 42 14 5 3 0 1 78 8 144
2020 PE-02 55 30 5 10 0 0 0 85 10 20
2020 PE-03 29 45 12 5 7 0 2 76 12 42
2020 PE-04 30 49 15 6 0 0 0 79 6 53
2019 PE 29 45 15 6 4 1 0 75 10 127
2019 PE-01 38 46 8 8 0 0 0 85 8 13
2019 PE-03 11 43 29 11 7 0 0 54 18 28
2019 PE-04 33 44 17 2 4 0 0 77 6 48
2019 PE-05 29 57 7 0 7 0 0 86 7 14
2018 PE 19 50 18 11 2 0 1 70 12 133
2018 PE-02 24 65 0 6 6 0 0 88 12 17
2018 PE-03 19 47 22 13 0 0 0 66 13 32
2018 PE-04 19 42 25 13 2 0 0 60 15 53
2018 PE-05 8 75 8 0 0 0 8 91 0 12
2017 PE 20 39 23 11 6 1 0 60 17 110
2017 PE-01 21 58 21 0 0 0 0 79 0 14
2017 PE-02 36 19 36 0 9 0 0 55 9 11
2017 PE-03 6 40 21 18 12 3 0 47 31 33
2017 PE-04 30 32 24 8 5 0 0 62 13 37

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 24 36 26 9 5 0 0 60 14 144
2020 PE-02 45 35 15 5 0 0 0 80 5 20
2020 PE-03 14 38 31 10 7 0 0 52 17 42
2020 PE-04 21 42 21 15 2 0 0 62 17 53
2019 PE 17 39 29 12 2 0 0 56 14 126
2019 PE-03 11 46 21 14 7 0 0 57 21 28
2019 PE-04 19 38 27 15 2 0 0 56 17 48
2019 PE-05 14 36 43 7 0 0 0 50 7 14
2018 PE 12 45 29 8 5 0 2 58 12 133
2018 PE-02 18 65 12 0 6 0 0 82 6 17
2018 PE-03 9 47 31 9 3 0 0 56 13 32
2018 PE-04 11 43 32 6 8 0 0 55 13 53
2018 PE-05 17 17 42 8 0 0 17 40 10 12
2017 PE 18 35 27 15 5 0 0 53 19 110
2017 PE-01 35 21 30 14 0 0 0 56 14 14
2017 PE-02 27 18 46 0 9 0 0 45 9 11
2017 PE-03 12 39 15 25 9 0 0 51 34 33
2017 PE-04 16 43 32 5 3 0 0 60 8 37

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 37 35 15 8 6 0 1 72 13 144
2020 PE-02 60 20 15 5 0 0 0 80 5 20
2020 PE-03 24 48 12 7 10 0 0 71 17 42
2020 PE-04 34 38 15 9 4 0 0 72 13 53
2019 PE 28 39 23 8 2 0 0 67 10 127
2019 PE-01 31 46 15 8 0 0 0 77 8 13
2019 PE-03 29 25 21 21 4 0 0 54 25 28
2019 PE-04 29 48 19 2 2 0 0 77 4 48
2019 PE-05 36 14 43 7 0 0 0 50 7 14
2018 PE 20 39 24 11 3 1 2 61 15 133
2018 PE-02 41 35 12 6 6 0 0 76 12 17
2018 PE-03 19 38 22 22 0 0 0 56 22 32
2018 PE-04 19 34 32 11 2 0 2 54 13 53
2018 PE-05 17 50 17 0 0 8 8 80 0 12
2017 PE 22 38 20 12 8 0 0 60 20 110
2017 PE-01 28 14 44 14 0 0 0 42 14 14
2017 PE-02 36 18 28 9 9 0 0 54 18 11
2017 PE-03 15 43 12 18 12 0 0 58 30 33
2017 PE-04 25 51 11 8 5 0 0 76 13 37

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 42 27 18 8 6 0 0 68 14 142
2020 PE-02 55 15 30 0 0 0 0 70 0 20
2020 PE-03 36 31 10 12 12 0 0 67 24 42
2020 PE-04 39 27 18 10 6 0 0 67 16 51
2019 PE 46 28 17 9 2 0 0 73 10 127
2019 PE-01 46 23 23 8 0 0 0 69 8 13
2019 PE-03 29 29 25 11 7 0 0 57 18 28
2019 PE-04 52 31 15 2 0 0 0 83 2 48
2019 PE-05 57 7 21 14 0 0 0 64 14 14

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 34 28 23 10 5 0 1 62 15 144
2020 PE-02 40 35 10 15 0 0 0 75 15 20
2020 PE-03 14 43 24 12 7 0 0 57 19 42
2020 PE-04 43 17 26 9 4 0 0 60 13 53

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 22 31 29 10 8 0 0 53 17 143
2020 PE-02 35 30 20 15 0 0 0 65 15 20
2020 PE-03 19 31 31 7 12 0 0 50 19 42
2020 PE-04 15 38 32 8 8 0 0 53 15 53
2019 PE 29 28 27 13 3 0 1 57 16 126
2019 PE-01 31 31 23 8 8 0 0 62 15 13
2019 PE-03 21 29 21 25 4 0 0 50 29 28
2019 PE-04 29 27 33 8 2 0 0 56 10 48
2019 PE-05 21 14 36 21 0 0 7 38 23 14
2018 PE 21 27 33 13 5 0 2 49 18 132
2018 PE-02 24 35 35 6 0 0 0 59 6 17
2018 PE-03 19 31 38 9 3 0 0 50 13 32
2018 PE-04 25 21 28 17 8 0 2 46 25 53
2018 PE-05 9 36 27 9 9 0 9 50 20 11
2017 PE 27 25 32 9 5 1 1 53 15 110
2017 PE-01 51 7 28 7 7 0 0 58 14 14
2017 PE-02 37 18 36 0 9 0 0 55 9 11
2017 PE-03 27 19 39 12 3 0 0 46 15 33
2017 PE-04 22 38 22 8 5 3 3 63 14 37

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 58 26 8 6 1 1 0 85 7 144
2020 PE-02 65 25 5 5 0 0 0 90 5 20
2020 PE-03 60 29 7 5 0 0 0 88 5 42
2020 PE-04 55 26 9 8 2 0 0 81 9 53
2019 PE 69 17 10 2 1 0 1 86 3 126
2019 PE-01 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 PE-03 57 29 14 0 0 0 0 86 0 28
2019 PE-04 69 13 13 4 2 0 0 81 6 48
2019 PE-05 77 0 8 8 0 0 8 83 8 13
2018 PE 60 21 11 3 2 0 2 83 5 133
2018 PE-02 76 24 0 0 0 0 0 100 0 17
2018 PE-03 63 22 9 6 0 0 0 84 6 32
2018 PE-04 55 17 17 4 6 0 2 73 10 53
2018 PE-05 42 33 8 0 0 0 17 90 0 12
2017 PE 54 27 12 4 4 0 0 81 7 110
2017 PE-01 58 35 0 7 0 0 0 93 7 14
2017 PE-02 72 19 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 PE-03 39 31 21 3 6 0 0 70 9 33
2017 PE-04 62 21 11 0 5 0 0 84 5 37

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 31 39 20 7 3 0 0 70 10 143
2020 PE-02 35 35 10 15 5 0 0 70 20 20
2020 PE-03 22 46 29 2 0 0 0 68 2 41
2020 PE-04 34 34 21 8 4 0 0 68 11 53

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 78 9 4 1 1 2 5 93 2 144
2020 PE-02 75 10 15 0 0 0 0 85 0 20
2020 PE-03 81 7 5 2 0 0 5 93 3 42
2020 PE-04 79 11 2 0 2 4 2 96 2 53
2019 PE 87 6 3 1 0 0 3 96 1 127
2019 PE-01 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2019 PE-03 82 7 7 0 0 0 4 93 0 28
2019 PE-04 90 4 4 2 0 0 0 94 2 48
2019 PE-05 79 0 0 0 0 0 21 100 0 14
2018 PE 80 13 2 1 1 0 5 97 2 133
2018 PE-02 88 12 0 0 0 0 0 100 0 17
2018 PE-03 81 13 3 0 0 0 3 97 0 32
2018 PE-04 75 13 0 2 2 0 8 96 4 53
2018 PE-05 83 0 8 0 0 0 8 91 0 12

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 85 7 1 1 3 1 3 96 4 144
2020 PE-02 95 5 0 0 0 0 0 100 0 20
2020 PE-03 83 5 0 2 5 0 5 93 8 42
2020 PE-04 87 8 0 0 4 2 0 96 4 53
2019 PE 87 8 2 1 0 1 1 97 1 126
2019 PE-01 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2019 PE-03 79 18 0 4 0 0 0 96 4 28
2019 PE-04 94 4 2 0 0 0 0 98 0 48
2019 PE-05 86 0 0 0 0 7 7 100 0 14
2018 PE 81 8 2 2 2 0 5 94 3 133
2018 PE-02 82 6 0 6 6 0 0 88 12 17
2018 PE-03 91 3 0 0 3 0 3 97 3 32
2018 PE-04 75 11 4 2 0 0 8 94 2 53
2018 PE-05 75 0 8 0 0 0 17 90 0 12
2017 PE 85 9 2 1 1 0 3 96 2 110
2017 PE-01 79 21 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 PE-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PE-03 82 9 3 0 3 0 3 94 3 33
2017 PE-04 87 5 3 0 0 0 5 97 0 37

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 74 17 6 1 1 1 1 92 2 143
2020 PE-02 75 15 10 0 0 0 0 90 0 20
2020 PE-03 76 17 7 0 0 0 0 93 0 42
2020 PE-04 77 15 2 0 4 2 0 94 4 52
2019 PE 70 21 8 1 1 0 0 90 2 125
2019 PE-01 54 15 31 0 0 0 0 69 0 13
2019 PE-03 64 32 0 4 0 0 0 96 4 28
2019 PE-04 77 15 9 0 0 0 0 91 0 47
2019 PE-05 79 21 0 0 0 0 0 100 0 14
2018 PE 59 25 8 2 2 0 4 87 5 134
2018 PE-02 65 24 6 6 0 0 0 88 6 17
2018 PE-03 67 24 6 0 0 0 3 94 0 33
2018 PE-04 57 25 11 2 2 0 4 84 4 53
2018 PE-05 50 42 0 0 0 0 8 100 0 12
2017 PE 64 25 4 5 2 0 1 90 6 110
2017 PE-01 72 28 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 PE-02 55 27 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 PE-03 55 33 3 6 0 0 3 91 6 33
2017 PE-04 65 22 3 8 3 0 0 87 11 37

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 67 17 7 1 6 1 1 86 7 143
2020 PE-02 75 25 0 0 0 0 0 100 0 20
2020 PE-03 69 7 14 0 10 0 0 76 10 42
2020 PE-04 66 25 4 0 4 2 0 92 4 53
2019 PE 81 10 8 1 1 0 0 90 2 125
2019 PE-01 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2019 PE-03 71 7 14 4 4 0 0 79 7 28
2019 PE-04 90 8 2 0 0 0 0 98 0 48
2019 PE-05 86 7 7 0 0 0 0 93 0 14
2018 PE 62 18 10 4 2 1 4 83 6 133
2018 PE-02 59 18 18 0 6 0 0 76 6 17
2018 PE-03 61 15 15 3 3 0 3 78 6 33
2018 PE-04 63 19 8 4 0 2 4 88 4 52
2018 PE-05 67 25 0 0 0 0 8 100 0 12
2017 PE 72 14 5 8 1 0 1 86 9 110
2017 PE-01 86 14 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 PE-02 73 9 0 9 9 0 0 82 18 11
2017 PE-03 61 15 6 15 0 0 3 78 16 33
2017 PE-04 73 13 8 5 0 0 0 87 5 37

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 63 15 3 2 0 1 16 94 3 144
2020 PE-02 75 15 0 0 0 0 10 100 0 20
2020 PE-03 76 14 2 0 0 0 7 97 0 42
2020 PE-04 57 17 0 4 0 2 21 95 5 53
2019 PE 58 13 4 2 1 0 22 91 4 125
2019 PE-01 69 15 8 0 0 0 8 92 0 13
2019 PE-03 63 0 0 0 0 0 37 100 0 27
2019 PE-04 52 10 6 4 0 0 27 86 6 48
2019 PE-05 50 43 0 7 0 0 0 93 7 14
2018 PE 42 18 6 0 1 0 34 90 1 134
2018 PE-02 41 24 6 0 0 0 29 92 0 17
2018 PE-03 55 3 3 0 0 0 39 95 0 33
2018 PE-04 36 17 8 0 2 0 38 85 3 53
2018 PE-05 42 25 17 0 0 0 17 80 0 12
2017 PE 47 15 5 2 1 0 30 88 4 110
2017 PE-01 79 14 0 0 0 0 7 100 0 14
2017 PE-02 64 0 0 0 0 0 36 100 0 11
2017 PE-03 39 13 0 0 0 0 48 100 0 33
2017 PE-04 46 13 8 0 3 0 30 85 4 37

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 81 12 1 1 0 0 5 98 1 143
2020 PE-02 85 15 0 0 0 0 0 100 0 20
2020 PE-03 81 14 0 2 0 0 2 98 2 42
2020 PE-04 87 10 4 0 0 0 0 96 0 52
2019 PE 82 7 6 1 0 0 5 93 1 126
2019 PE-01 85 0 15 0 0 0 0 85 0 13
2019 PE-03 71 11 7 0 0 0 11 92 0 28
2019 PE-04 79 8 4 2 0 0 6 93 2 48
2019 PE-05 93 0 7 0 0 0 0 93 0 14
2018 PE 68 17 5 1 2 0 8 93 2 133
2018 PE-02 88 6 0 0 6 0 0 94 6 17
2018 PE-03 67 21 3 0 0 0 9 97 0 33
2018 PE-04 58 19 8 2 2 0 11 87 4 53
2018 PE-05 73 9 9 0 0 0 9 90 0 11
2017 PE 69 15 9 0 2 0 5 88 2 110
2017 PE-01 63 30 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 PE-02 72 10 0 0 0 0 18 100 0 11
2017 PE-03 54 15 19 0 3 0 9 76 3 33
2017 PE-04 78 11 5 0 3 0 3 92 3 37

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 84 7 5 2 1 0 1 92 3 144
2020 PE-02 80 0 10 5 5 0 0 80 10 20
2020 PE-03 88 5 5 0 0 0 2 95 0 42
2020 PE-04 85 8 4 4 0 0 0 92 4 53
2019 PE 87 8 4 1 1 0 0 94 2 126
2019 PE-01 85 0 8 0 8 0 0 85 8 13
2019 PE-03 86 11 4 0 0 0 0 96 0 28
2019 PE-04 88 10 0 2 0 0 0 98 2 48
2019 PE-05 93 7 0 0 0 0 0 100 0 14
2018 PE 81 8 5 1 1 1 4 94 2 133
2018 PE-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 17
2018 PE-03 70 12 15 0 0 3 0 84 0 33
2018 PE-04 85 8 0 0 2 0 6 98 2 52
2018 PE-05 92 0 0 0 0 0 8 100 0 12
2017 PE 79 14 2 2 0 0 3 96 2 110
2017 PE-01 58 28 0 14 0 0 0 86 14 14
2017 PE-02 73 9 0 0 0 0 18 100 0 11
2017 PE-03 82 12 3 0 0 0 3 97 0 33
2017 PE-04 78 19 3 0 0 0 0 97 0 37

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 48 30 15 6 1 0 1 78 6 144
2020 PE-02 50 25 15 10 0 0 0 75 10 20
2020 PE-03 50 31 17 2 0 0 0 81 2 42
2020 PE-04 40 34 15 9 2 0 0 74 11 53
2019 PE 63 23 10 2 1 0 0 87 3 126
2019 PE-01 77 15 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 PE-03 61 25 14 0 0 0 0 86 0 28
2019 PE-04 58 25 13 2 2 0 0 83 4 48
2019 PE-05 64 21 7 7 0 0 0 86 7 14
2018 PE 51 28 13 4 1 0 2 81 5 134
2018 PE-02 47 35 18 0 0 0 0 82 0 17
2018 PE-03 39 36 15 9 0 0 0 76 9 33
2018 PE-04 57 19 17 2 4 0 2 77 6 53
2018 PE-05 67 25 0 0 0 0 8 100 0 12
2017 PE 47 29 17 2 2 0 4 79 4 110
2017 PE-01 65 21 14 0 0 0 0 86 0 14
2017 PE-02 36 27 19 9 0 0 9 69 10 11
2017 PE-03 39 36 16 3 0 0 6 80 3 33
2017 PE-04 60 19 13 0 5 0 3 81 6 37

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 36 39 18 4 2 1 0 75 6 142
2020 PE-02 55 25 15 5 0 0 0 80 5 20
2020 PE-03 33 43 17 2 5 0 0 76 7 42
2020 PE-04 31 40 21 6 2 0 0 71 8 52

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 10 40 32 14 3 0 0 51 17 144
2020 PE-02 5 60 25 10 0 0 0 65 10 20
2020 PE-03 12 45 21 19 2 0 0 57 21 42
2020 PE-04 13 30 42 11 4 0 0 43 15 53
2019 PE 16 31 40 12 1 0 0 47 13 127
2019 PE-01 15 31 46 8 0 0 0 46 8 13
2019 PE-03 4 39 36 18 4 0 0 43 21 28
2019 PE-04 19 29 44 8 0 0 0 48 8 48
2019 PE-05 14 21 50 14 0 0 0 36 14 14
2018 PE 7 35 43 11 3 0 1 43 14 134
2018 PE-02 0 53 29 12 6 0 0 53 18 17
2018 PE-03 15 30 45 9 0 0 0 45 9 33
2018 PE-04 8 32 47 9 4 0 0 40 13 53
2018 PE-05 0 17 42 25 8 0 8 18 36 12
2017 PE 14 28 39 16 3 0 0 42 19 110
2017 PE-01 7 44 42 7 0 0 0 51 7 14
2017 PE-02 9 27 28 27 9 0 0 36 36 11
2017 PE-03 12 19 36 33 0 0 0 31 33 33
2017 PE-04 25 32 35 3 5 0 0 57 8 37

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 8 23 48 15 6 0 0 21 31 143
2020 PE-02 5 20 55 20 0 0 0 20 25 20
2020 PE-03 12 24 38 19 7 0 0 26 36 42
2020 PE-04 8 21 52 15 4 0 0 19 29 52
2019 PE 8 22 32 26 12 0 0 38 30 127
2019 PE-01 8 8 46 31 8 0 0 38 15 13
2019 PE-03 7 21 39 25 7 0 0 32 29 28
2019 PE-04 6 25 27 27 15 0 0 42 31 48
2019 PE-05 7 36 29 21 7 0 0 29 43 14
2018 PE 4 26 41 24 5 0 1 30 30 133
2018 PE-02 6 18 35 35 6 0 0 41 24 17
2018 PE-03 0 19 44 28 6 0 3 35 19 32
2018 PE-04 6 32 42 17 4 0 0 21 38 53
2018 PE-05 0 42 25 25 8 0 0 33 42 12
2017 PE 5 28 35 25 5 0 1 31 34 110
2017 PE-01 0 14 35 44 7 0 0 51 14 14
2017 PE-02 18 28 18 18 18 0 0 36 46 11
2017 PE-03 6 33 40 18 3 0 0 21 39 33
2017 PE-04 5 27 32 27 5 0 3 33 33 37
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 40 51 8 1 56 44 144
2020 PE-02 50 35 15 0 41 59 20
2020 PE-03 36 50 12 2 58 42 42
2020 PE-04 43 51 6 0 54 46 53

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 26 74 58
2020 PE-02 0 100 10
2020 PE-03 33 67 15
2020 PE-04 26 74 23

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 56 17 8 4 7 1 6 79 12 144
2020 PE-02 50 20 10 5 0 10 5 82 6 20
2020 PE-03 57 12 10 2 12 0 7 74 15 42
2020 PE-04 62 19 6 6 4 0 4 84 10 53
2019 PE 45 23 14 7 7 0 3 70 15 126
2019 PE-01 31 31 15 23 0 0 0 62 23 13
2019 PE-03 32 32 21 7 4 0 4 67 11 28
2019 PE-04 50 15 13 4 13 0 6 69 18 48
2019 PE-05 50 36 7 0 7 0 0 86 7 14
2018 PE 38 16 18 11 9 0 8 59 21 133
2018 PE-02 47 29 12 6 6 0 0 76 12 17
2018 PE-03 28 9 31 9 6 0 16 44 19 32
2018 PE-04 38 17 9 15 13 0 8 59 31 53
2018 PE-05 50 8 17 8 0 0 17 70 10 12

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 26 22 12 19 10 0 10 54 33 58
2020 PE-02 20 30 0 20 30 0 0 50 50 10
2020 PE-03 7 27 13 33 7 0 13 38 46 15
2020 PE-04 35 13 17 13 9 0 13 55 25 23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 7 17 5 31 34 2 3 25 69 58
2020 PE-02 0 40 0 10 40 10 0 44 56 10
2020 PE-03 7 7 0 40 47 0 0 13 87 15
2020 PE-04 9 4 13 39 30 0 4 14 73 23
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