Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	30	10	4	4	0	81	8	369
2020	CR-04	48	31	11	4	5	0	79	9	288
2020	CR-05	61	26	8	6	0	0	86	6	66
2019	CR	39	37	13	6	5	0	76	11	386
2019	CR-04	37	38	13	7	5	0	75	12	310
2019	CR-05	49	32	14	3	2	0	81	5	59
2018	CR	34	40	14	7	4	0	75	11	431
2018	CR-04	32	40	14	8	5	1	72	13	347
2018	CR-05	49	37	12	0	2	0	86	2	65
2017	CR	34	42	12	7	5	0	76	12	385
2017	CR-04	33	41	13	7	5	0	75	12	321
2017	CR-05	39	45	11	4	2	0	84	5	57
2014	CR	28	47	11	10	4	0	75	14	353
2014	CR-03	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2014	CR-04	26	46	12	11	4	0	73	15	290
2014	CR-05	32	50	10	4	4	0	82	8	50

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	34	11	8	5	0	77	12	366
2020	CR-04	42	33	11	8	5	0	75	13	287
2020	CR-05	41	44	6	8	2	0	84	9	64
2019	CR	40	34	12	9	6	0	73	15	387
2019	CR-04	38	34	12	10	6	0	72	16	310
2019	CR-05	45	33	13	7	2	0	78	8	60
2018	CR	37	33	11	12	6	1	71	18	431
2018	CR-04	35	35	10	12	7	1	71	19	347
2018	CR-05	45	27	11	11	6	0	73	17	66
2017	CR	37	34	14	8	7	0	71	15	387
2017	CR-04	36	33	15	9	7	0	69	16	323
2017	CR-05	44	35	12	7	2	0	79	9	57

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	63	27	7	2	2	0	90	4	366
2020	CR-04	63	26	7	2	2	0	88	4	286
2020	CR-05	62	32	5	2	0	0	94	2	66
2019	CR	54	31	9	4	2	0	85	5	385
2019	CR-04	54	31	10	4	1	0	85	5	308
2019	CR-05	57	33	3	5	2	0	90	7	60
2018	CR	52	31	11	3	2	0	83	5	431
2018	CR-04	52	31	12	3	3	0	83	6	346
2018	CR-05	59	29	9	3	0	0	88	3	66
2017	CR	55	30	11	2	2	0	85	4	387
2017	CR-04	54	30	12	2	3	0	84	4	323
2017	CR-05	62	30	5	4	0	0	91	4	57
2014	CR	62	27	7	2	1	1	90	3	351
2014	CR-03	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	CR-04	60	28	8	2	1	1	89	3	288
2014	CR-05	64	32	2	0	2	0	96	2	50

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	55	32	8	3	2	0	87	5	365
2020	CR-04	54	32	8	4	2	0	86	6	284
2020	CR-05	58	33	8	2	0	0	91	2	66
2019	CR	49	32	12	4	2	0	81	6	386
2019	CR-04	49	32	12	5	2	0	81	7	309
2019	CR-05	48	37	12	2	2	0	85	3	60
2018	CR	46	36	10	5	2	0	82	7	434
2018	CR-04	45	35	11	6	3	0	80	9	349
2018	CR-05	53	38	6	3	0	0	91	3	66
2017	CR	44	37	11	5	3	0	80	8	385
2017	CR-04	42	37	11	6	4	0	80	9	321
2017	CR-05	49	37	12	2	0	0	86	2	57
2014	CR	42	40	10	7	2	1	82	8	351
2014	CR-03	69	31	0	0	0	0	100	0	10
2014	CR-04	41	39	10	7	2	1	81	9	288
2014	CR-05	40	44	10	6	0	0	84	6	50

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	60	26	8	3	3	0	86	6	366
2020	CR-04	57	27	8	3	3	0	85	7	287
2020	CR-05	69	23	6	2	0	0	92	2	64
2019	CR	52	31	10	4	3	1	83	7	386
2019	CR-04	52	30	10	4	3	1	82	7	309
2019	CR-05	50	38	10	0	2	0	88	2	60
2018	CR	51	28	11	6	4	0	79	10	433
2018	CR-04	50	27	11	7	5	0	77	12	348
2018	CR-05	55	32	12	2	0	0	86	2	66
2017	CR	50	26	15	5	3	1	77	8	386
2017	CR-04	48	26	16	6	3	1	74	9	322
2017	CR-05	67	26	5	2	0	0	93	2	57
2014	CR	31	40	13	10	4	1	72	15	353
2014	CR-03	48	41	0	10	0	0	90	10	10
2014	CR-04	32	40	13	10	5	1	72	15	290
2014	CR-05	22	44	18	12	4	0	66	16	50

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	60	26	8	3	3	86	6	363
2020	CR-04	58	27	9	3	3	84	6	282
2020	CR-05	68	26	3	2	2	94	3	66
2019	CR	49	31	12	4	3	81	8	387
2019	CR-04	49	31	12	5	4	79	8	310
2019	CR-05	52	37	10	0	2	88	2	60
2018	CR	49	31	11	5	3	80	9	432
2018	CR-04	48	29	12	6	4	78	10	347
2018	CR-05	55	36	8	0	2	91	2	66
2017	CR	47	30	14	6	3	77	9	386
2017	CR-04	45	29	15	7	3	74	11	322
2017	CR-05	61	30	9	0	0	91	0	57
2014	CR	31	40	14	9	5	71	15	353
2014	CR-03	48	52	0	0	0	100	0	10
2014	CR-04	31	39	15	8	6	71	14	290
2014	CR-05	24	43	14	16	4	66	20	50

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	21	14	8	4	3	0	73	13	368
2020	CR-04	48	20	15	10	4	2	0	70	14	287
2020	CR-05	59	20	12	3	2	5	0	83	5	66
2019	CR	44	24	17	6	5	3	1	70	12	387
2019	CR-04	43	24	16	7	5	3	1	70	13	310
2019	CR-05	47	27	23	2	2	0	0	73	3	60
2018	CR	39	27	16	9	5	4	0	69	15	431
2018	CR-04	38	26	16	10	5	4	0	67	16	346
2018	CR-05	48	29	12	8	0	2	2	80	8	66
2017	CR	39	24	18	9	4	5	0	67	14	385
2017	CR-04	38	23	19	9	4	6	0	65	15	321
2017	CR-05	46	28	14	7	2	4	0	76	9	57
2014	CR	32	31	16	8	8	5	1	66	17	352
2014	CR-03	52	21	10	10	0	7	0	78	11	10
2014	CR-04	31	30	16	7	9	6	1	66	17	289
2014	CR-05	30	36	14	12	8	0	0	66	20	50

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	28	16	3	4	2	2	76	7	369
2020	CR-04	46	28	15	3	3	1	2	77	7	288
2020	CR-05	44	24	18	2	5	5	3	74	7	66
2019	CR	39	28	20	4	3	1	6	71	7	387
2019	CR-04	38	28	22	3	3	2	5	71	6	311
2019	CR-05	43	30	12	5	3	0	7	79	9	60

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	28	11	5	4	1	1	80	9	368
2020	CR-04	50	28	11	5	5	0	1	80	9	287
2020	CR-05	50	26	11	6	3	2	3	79	10	66
2019	CR	49	30	11	4	4	1	0	81	9	388
2019	CR-04	49	30	12	4	4	1	0	80	8	311
2019	CR-05	53	33	7	3	3	0	0	87	7	60
2018	CR	45	33	10	6	4	1	1	80	10	430
2018	CR-04	44	33	10	5	4	1	1	79	10	347
2018	CR-05	56	28	3	9	2	2	0	86	11	64
2017	CR	49	28	10	7	5	1	0	78	12	385
2017	CR-04	46	31	10	7	5	1	1	78	12	322
2017	CR-05	64	18	9	7	2	0	0	82	9	56
2014	CR	47	33	8	6	5	1	1	81	11	353
2014	CR-03	69	21	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	CR-04	47	32	8	6	4	1	1	81	11	290
2014	CR-05	40	38	10	2	8	2	0	79	10	50

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	63	23	6	4	3	0	0	87	7	366
2020	CR-04	62	24	6	4	3	0	0	86	7	285
2020	CR-05	65	21	8	0	3	2	2	89	3	66
2019	CR	59	24	9	5	3	0	0	83	8	387
2019	CR-04	59	24	9	5	3	0	0	83	8	310
2019	CR-05	62	28	7	0	3	0	0	90	3	60
2018	CR	55	25	11	5	4	0	0	80	9	430
2018	CR-04	53	26	11	5	5	1	0	80	10	347
2018	CR-05	67	17	8	5	3	0	0	84	8	64
2017	CR	61	21	8	5	4	1	0	82	9	384
2017	CR-04	59	21	9	5	4	1	0	81	9	320
2017	CR-05	72	19	2	5	2	0	0	91	7	57
2014	CR	57	27	7	3	4	0	1	85	8	353
2014	CR-03	79	10	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	CR-04	57	27	8	3	4	0	1	86	7	290
2014	CR-05	56	26	6	5	6	0	0	82	12	50

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	23	13	2	4	3	1	81	6	369
2020	CR-04	53	23	14	2	4	3	0	79	6	288
2020	CR-05	56	29	5	3	2	5	2	90	5	66
2019	CR	44	32	10	6	4	4	1	80	10	386
2019	CR-04	44	30	10	6	4	5	1	78	11	309
2019	CR-05	37	48	7	3	2	3	0	88	5	60
2018	CR	40	31	13	8	4	4	1	74	13	431
2018	CR-04	40	31	11	9	5	3	1	74	14	347
2018	CR-05	46	29	14	3	2	6	0	80	5	65
2017	CR	42	27	15	8	5	3	0	72	13	385
2017	CR-04	39	29	14	9	5	3	0	71	14	321
2017	CR-05	56	21	14	4	0	4	2	82	4	57
2014	CR	30	34	20	6	5	5	0	68	11	353
2014	CR-03	79	0	10	10	0	0	0	79	10	10
2014	CR-04	30	34	19	6	4	5	0	69	11	290
2014	CR-05	20	40	26	2	10	2	0	61	12	50

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	30	9	5	4	1	0	82	9	366
2020	CR-04	50	30	9	5	4	1	0	81	10	285
2020	CR-05	55	30	9	3	2	2	0	86	5	66
2019	CR	41	33	12	9	4	2	1	75	12	386
2019	CR-04	40	31	12	10	4	2	1	73	14	310
2019	CR-05	42	43	10	3	2	0	0	85	5	60
2018	CR	40	29	14	9	5	2	1	70	15	428
2018	CR-04	40	28	13	10	6	1	1	69	17	344
2018	CR-05	43	34	14	6	0	3	0	79	6	65
2017	CR	38	31	15	8	7	2	0	70	15	385
2017	CR-04	36	31	16	8	7	1	0	68	15	321
2017	CR-05	46	35	7	7	0	4	2	85	7	57
2014	CR	27	33	20	9	8	3	0	61	17	353
2014	CR-03	62	7	10	10	0	10	0	77	12	10
2014	CR-04	27	32	19	10	7	3	0	62	18	290
2014	CR-05	20	38	30	4	8	0	0	58	12	50

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	33	11	6	5	5	0	77	12	369
2020	CR-04	40	32	11	7	6	5	0	75	13	288
2020	CR-05	41	36	8	5	2	9	0	85	7	66
2019	CR	30	35	16	9	5	4	1	69	15	385
2019	CR-04	30	34	15	10	5	5	1	68	16	308
2019	CR-05	32	40	15	7	7	0	0	72	13	60
2018	CR	31	29	17	13	4	6	1	64	18	428
2018	CR-04	30	30	15	13	5	6	1	64	20	344
2018	CR-05	38	25	15	15	0	6	0	67	16	65
2017	CR	31	30	13	13	7	6	0	65	21	385
2017	CR-04	29	30	15	14	8	6	0	62	23	321
2017	CR-05	41	37	7	9	0	7	0	83	9	57
2014	CR	21	26	23	13	11	6	0	50	25	352
2014	CR-03	52	7	10	10	10	10	0	65	23	10
2014	CR-04	21	25	22	14	10	6	0	50	26	289
2014	CR-05	16	31	32	6	10	4	0	49	17	50

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	35	39	10	11	5	1	0	75	16	368
2020	CR-04	32	39	10	11	5	1	0	72	17	287
2020	CR-05	45	38	6	9	2	0	0	83	11	66
2019	CR	28	36	14	12	6	2	1	66	19	385
2019	CR-04	28	34	15	14	6	2	1	64	21	308
2019	CR-05	32	40	15	8	5	0	0	72	13	60
2018	CR	26	31	16	16	8	2	1	59	25	431
2018	CR-04	26	31	14	17	10	2	1	58	27	347
2018	CR-05	34	31	17	15	2	2	0	66	17	65
2017	CR	24	33	15	14	10	3	0	60	25	385
2017	CR-04	23	32	15	15	11	3	0	57	27	321
2017	CR-05	32	38	14	9	2	5	0	74	11	57
2014	CR	20	31	17	17	14	2	0	52	31	353
2014	CR-03	41	17	31	0	10	0	0	59	10	10
2014	CR-04	20	30	16	18	14	2	0	51	33	290
2014	CR-05	14	42	20	14	10	0	0	55	24	50

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	37	11	8	4	1	0	78	12	367
2020	CR-04	40	37	11	7	4	1	0	77	11	286
2020	CR-05	35	44	8	11	3	0	0	79	14	66
2019	CR	38	35	12	9	6	0	0	73	15	388
2019	CR-04	37	34	14	10	5	0	0	71	15	311
2019	CR-05	42	42	7	5	5	0	0	83	10	60
2018	CR	36	31	15	11	7	1	0	67	18	431
2018	CR-04	34	31	16	12	6	1	0	66	18	347
2018	CR-05	48	26	11	6	9	0	0	74	15	65
2017	CR	39	33	13	8	6	0	0	72	14	386
2017	CR-04	39	32	15	8	7	0	0	71	15	322
2017	CR-05	42	38	9	9	2	0	0	81	11	57
2014	CR	32	33	13	13	8	0	1	65	21	353
2014	CR-03	59	31	0	10	0	0	0	90	10	10
2014	CR-04	32	33	14	12	8	0	1	65	21	290
2014	CR-05	28	30	12	20	10	0	0	58	30	50

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	39	8	8	3	0	81	11	367
2020	CR-04	41	37	8	9	4	0	79	13	286
2020	CR-05	45	44	8	3	0	0	89	3	66
2019	CR	35	42	11	8	3	0	78	11	384
2019	CR-04	34	41	12	9	3	0	75	12	308
2019	CR-05	37	53	7	0	3	0	90	3	59
2018	CR	34	39	12	11	4	0	73	15	431
2018	CR-04	32	40	12	12	4	1	72	16	348
2018	CR-05	48	35	6	5	6	0	83	11	65
2017	CR	37	37	11	9	6	0	74	15	387
2017	CR-04	34	38	11	10	6	0	72	16	323
2017	CR-05	53	31	9	7	0	0	84	7	57

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	29	11	5	4	1	0	80	9	367
2020	CR-04	49	31	11	6	3	0	0	80	9	287
2020	CR-05	54	23	11	6	3	2	2	79	10	65
2019	CR	46	28	14	6	5	1	0	75	11	385
2019	CR-04	45	27	16	6	4	1	0	74	10	310
2019	CR-05	53	33	5	5	3	0	0	86	9	58
2018	CR	44	30	15	6	3	0	1	75	10	431
2018	CR-04	42	31	16	6	3	1	1	74	10	348
2018	CR-05	56	28	6	6	2	0	2	86	8	64
2017	CR	49	30	8	8	4	1	1	80	12	387
2017	CR-04	47	30	8	8	4	1	1	79	12	323
2017	CR-05	61	26	7	5	0	0	0	88	5	57
2014	CR	48	27	11	7	5	1	1	77	12	353
2014	CR-03	90	0	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	CR-04	47	29	10	8	5	1	1	77	12	290
2014	CR-05	48	22	14	4	8	4	0	73	13	50

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	41	39	8	7	4	0	0	81	11	366
2020	CR-04	40	40	8	8	5	0	0	80	13	286
2020	CR-05	47	35	9	6	3	0	0	82	9	66
2019	CR	30	39	9	17	4	0	1	69	22	387
2019	CR-04	29	38	11	17	5	0	1	67	22	311
2019	CR-05	42	39	3	15	0	0	0	81	15	59
2018	CR	28	41	10	15	6	0	0	69	21	432
2018	CR-04	25	41	11	16	6	1	0	67	22	348
2018	CR-05	38	43	5	9	5	0	0	82	14	65
2017	CR	32	34	9	18	7	0	0	66	25	385
2017	CR-04	30	35	9	18	8	0	0	64	26	321
2017	CR-05	44	30	11	14	2	0	0	74	16	57
2014	CR	20	37	13	17	12	0	1	57	30	353
2014	CR-03	38	41	0	10	0	10	0	88	12	10
2014	CR-04	20	35	14	18	12	0	1	55	31	290
2014	CR-05	15	46	10	14	14	0	0	62	28	50

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	24	10	4	4	2	1	81	9	368
2020	CR-04	53	26	9	4	4	2	1	82	9	287
2020	CR-05	56	20	12	6	3	3	0	78	9	66

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	41	28	14	7	5	4	0	73	13	367
2020	CR-04	42	27	16	7	5	2	0	71	13	286
2020	CR-05	36	36	6	9	3	9	0	80	13	66
2019	CR	32	34	15	8	8	3	1	69	16	386
2019	CR-04	33	31	15	9	8	4	1	67	17	310
2019	CR-05	25	51	14	7	3	0	0	76	10	59
2018	CR	33	31	17	9	7	2	0	66	17	430
2018	CR-04	30	32	18	9	8	2	0	64	17	346
2018	CR-05	48	30	5	9	8	0	0	79	17	66
2017	CR	36	27	13	11	7	5	1	67	19	386
2017	CR-04	36	26	14	11	7	5	1	65	20	322
2017	CR-05	39	37	11	9	2	3	0	78	11	57
2014	CR	22	34	13	13	13	3	1	59	27	353
2014	CR-03	48	10	21	0	21	0	0	59	21	10
2014	CR-04	23	34	14	13	11	3	2	60	25	290
2014	CR-05	12	42	10	12	20	4	0	56	34	50

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	27	16	9	14	4	2	59	24	368
2020	CR-04	29	25	15	9	15	3	2	58	26	287
2020	CR-05	24	32	20	6	9	6	3	62	17	66
2019	CR	24	27	14	16	14	2	3	54	31	386
2019	CR-04	23	27	14	15	15	2	4	53	32	310
2019	CR-05	27	29	14	19	8	3	0	58	28	59
2018	CR	25	26	16	14	14	2	3	54	30	432
2018	CR-04	22	27	16	14	16	3	2	52	32	347
2018	CR-05	38	24	11	15	8	0	5	65	24	66
2017	CR	27	23	15	15	16	3	2	52	32	384
2017	CR-04	26	22	14	16	17	4	2	50	35	320
2017	CR-05	30	30	23	11	0	3	4	64	11	57
2014	CR	13	21	19	16	25	3	4	36	44	352
2014	CR-03	31	17	10	10	31	0	0	48	41	10
2014	CR-04	14	19	19	14	26	3	5	36	44	289
2014	CR-05	4	30	20	26	18	2	0	35	45	50

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	20	11	4	2	0	5	82	6	369
2020	CR-04	55	20	13	3	3	0	6	80	7	288
2020	CR-05	64	23	8	3	0	0	3	89	3	66
2019	CR	63	17	10	3	3	1	3	83	6	385
2019	CR-04	63	16	10	3	3	1	3	83	6	310
2019	CR-05	62	21	12	2	2	0	2	84	4	58

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	25	9	3	4	2	4	84	7	369
2020	CR-04	53	26	9	2	5	2	4	84	7	288
2020	CR-05	50	29	9	6	0	3	3	84	6	66
2019	CR	51	22	13	6	5	1	3	76	11	381
2019	CR-04	49	20	13	7	6	1	4	73	13	305
2019	CR-05	59	29	10	2	0	0	0	88	2	59

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	79	10	2	2	1	2	4	94	3	366
2020	CR-04	78	10	2	2	1	2	4	94	4	286
2020	CR-05	83	8	3	0	0	0	6	97	0	66
2019	CR	79	8	5	1	3	2	2	90	4	382
2019	CR-04	79	7	6	1	4	2	3	90	4	307
2019	CR-05	81	12	2	0	2	3	0	96	2	58

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	76	11	2	1	2	2	5	95	3	368
2020	CR-04	76	11	3	1	1	2	5	94	2	287
2020	CR-05	80	11	0	2	2	0	6	97	3	66
2019	CR	81	7	3	1	1	2	6	95	2	383
2019	CR-04	80	6	4	1	1	2	6	94	2	308
2019	CR-05	84	9	2	0	0	0	5	98	0	58

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	34	39	14	9	4	1	0	73	13	367
2020	CR-04	33	38	15	10	5	1	0	71	14	286
2020	CR-05	35	47	9	6	3	0	0	82	9	66
2019	CR	31	35	17	9	7	0	2	66	17	387
2019	CR-04	29	35	17	9	7	0	2	66	16	310
2019	CR-05	35	37	13	12	3	0	0	72	15	60
2018	CR	26	40	15	12	7	0	0	66	19	430
2018	CR-04	24	40	15	12	8	1	0	65	20	345
2018	CR-05	41	33	9	11	6	0	0	74	17	66
2017	CR	30	36	16	11	6	1	1	66	17	386
2017	CR-04	30	35	17	11	6	1	0	65	18	322
2017	CR-05	30	44	14	7	4	0	2	75	11	57
2014	CR	22	40	16	12	10	0	1	62	22	353
2014	CR-03	59	31	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	CR-04	22	39	16	12	9	0	1	62	22	290
2014	CR-05	13	50	16	10	10	0	0	64	20	50

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	44	30	16	6	4	1	0	74	9	368
2020	CR-04	44	28	18	6	3	0	0	72	9	287
2020	CR-05	42	39	9	5	3	2	0	83	8	66
2019	CR	35	37	16	6	4	0	1	73	10	386
2019	CR-04	35	37	17	6	4	0	1	73	10	309
2019	CR-05	42	33	15	7	3	0	0	75	10	60
2018	CR	34	36	17	7	5	0	0	70	13	430
2018	CR-04	33	36	18	8	6	0	0	69	13	345
2018	CR-05	42	35	12	5	6	0	0	77	11	66
2017	CR	38	31	17	8	5	0	1	70	13	387
2017	CR-04	38	30	18	8	4	0	1	69	13	323
2017	CR-05	44	37	11	5	4	0	0	81	9	57
2014	CR	30	39	16	8	6	0	1	70	14	353
2014	CR-03	59	31	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	CR-04	32	36	16	9	5	0	1	69	14	290
2014	CR-05	14	58	16	6	6	0	0	72	12	50

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	44	36	10	6	4	0	1	80	9	367
2020	CR-04	42	37	11	6	3	0	0	79	10	286
2020	CR-05	53	35	5	5	3	0	0	88	8	66
2019	CR	40	39	10	7	4	0	0	79	11	383
2019	CR-04	38	39	11	7	4	0	0	78	12	307
2019	CR-05	47	42	7	2	2	0	0	90	3	59
2018	CR	36	37	15	6	5	0	0	74	11	432
2018	CR-04	34	36	16	7	5	1	0	71	13	347
2018	CR-05	42	45	8	3	2	0	0	88	5	66
2017	CR	42	31	14	8	4	0	0	73	13	384
2017	CR-04	40	30	16	9	4	0	0	70	14	320
2017	CR-05	51	39	7	2	2	0	0	89	4	57
2014	CR	32	39	14	8	6	1	0	72	14	353
2014	CR-03	69	21	0	10	0	0	0	90	10	10
2014	CR-04	32	38	14	8	6	1	0	71	14	290
2014	CR-05	30	42	16	4	8	0	0	72	12	50

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	30	42	14	5	3	5	1	76	9	367
2020	CR-04	29	43	14	5	4	5	1	76	10	288
2020	CR-05	30	44	17	5	0	5	0	77	5	64
2019	CR	28	39	17	5	5	5	1	71	10	384
2019	CR-04	27	39	18	6	5	5	1	70	11	309
2019	CR-05	31	43	16	3	3	3	0	77	7	58
2018	CR	27	34	23	8	5	3	1	63	13	433
2018	CR-04	24	35	23	8	5	3	1	62	14	348
2018	CR-05	44	29	17	6	2	3	0	75	8	66
2017	CR	27	34	19	9	4	5	2	66	14	386
2017	CR-04	26	32	20	10	4	6	2	63	15	322
2017	CR-05	35	40	14	5	0	2	4	80	6	57

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	59	26	7	5	3	0	0	85	8	364
2020	CR-04	56	28	7	5	4	0	0	84	9	283
2020	CR-05	65	23	8	5	0	0	0	88	5	66
2019	CR	55	29	7	5	3	0	1	85	8	388
2019	CR-04	53	31	7	5	4	0	1	84	9	311
2019	CR-05	67	22	7	3	2	0	0	88	5	60
2018	CR	52	30	9	4	3	1	1	83	8	431
2018	CR-04	51	29	9	5	4	1	1	82	9	348
2018	CR-05	58	31	5	2	3	0	2	90	5	64
2017	CR	52	32	7	4	4	1	1	85	8	385
2017	CR-04	53	30	7	5	4	1	1	85	8	321
2017	CR-05	49	38	11	0	2	0	0	88	2	57
2014	CR	41	34	11	6	5	0	2	77	12	353
2014	CR-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	CR-04	43	35	11	6	4	0	2	79	10	290
2014	CR-05	30	30	14	10	14	0	2	62	24	50

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	36	10	4	4	0	0	83	8	366
2020	CR-04	46	35	10	4	4	0	0	82	8	285
2020	CR-05	48	38	11	3	0	0	0	86	3	66
2019	CR	50	31	12	3	2	0	1	82	6	388
2019	CR-04	50	31	11	4	3	0	1	82	7	311
2019	CR-05	43	38	17	2	0	0	0	82	2	60
2018	CR	51	28	12	5	3	1	0	80	8	433
2018	CR-04	51	27	13	5	3	1	0	78	8	348
2018	CR-05	53	32	8	5	3	0	0	85	8	66
2017	CR	44	35	13	6	2	0	0	80	7	387
2017	CR-04	44	35	12	6	2	0	0	80	8	323
2017	CR-05	42	35	19	4	0	0	0	77	4	57
2014	CR	42	32	16	5	4	0	1	75	9	353
2014	CR-03	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	CR-04	42	30	17	6	4	0	1	74	10	290
2014	CR-05	26	46	18	2	6	0	2	73	8	50

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	54	367
2020	CR-04	46	54	286
2020	CR-05	39	61	66

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	15	11	2	2	4	9	83	5	368
2020	CR-04	58	16	11	2	2	3	8	83	4	287
2020	CR-05	48	15	8	3	2	9	15	84	6	66

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	23	42	35	367
2020	CR-04	24	40	36	286
2020	CR-05	24	50	26	66
2019	CR	21	37	42	389
2019	CR-04	21	38	41	312
2019	CR-05	25	33	42	60
2018	CR	24	37	39	431
2018	CR-04	23	36	40	346
2018	CR-05	29	38	33	66
2017	CR	21	41	38	387
2017	CR-04	21	40	39	323
2017	CR-05	21	44	35	57
2014	CR	25	37	37	353
2014	CR-03	31	31	38	10
2014	CR-04	26	38	36	290
2014	CR-05	23	38	38	50

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	13	37	30	1	9	9	86
2020	CR-04	10	36	33	1	12	7	69
2020	CR-05	19	44	19	0	0	19	16
2019	CR	11	35	28	8	14	4	83
2019	CR-04	9	36	29	9	14	3	66
2019	CR-05	20	33	20	7	20	0	15
2018	CR	11	40	24	5	15	6	103
2018	CR-04	9	40	26	5	15	6	81
2018	CR-05	21	37	21	5	11	5	19
2017	CR	16	32	14	5	19	15	82
2017	CR-04	16	33	16	4	16	15	68
2017	CR-05	17	33	0	8	33	8	12
2014	CR	26	22	25	8	9999	20	89
2014	CR-04	27	23	23	8	9999	20	74
2014	CR-05	17	25	43	9	9999	6	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	55	32	9	2	2	0	87	4	366
2020	CR-04	55	31	10	2	2	0	86	5	287
2020	CR-05	56	38	5	2	0	0	94	2	64
2019	CR	44	39	9	4	3	0	84	7	385
2019	CR-04	43	39	10	5	3	0	82	8	308
2019	CR-05	48	40	7	3	2	0	88	5	60
2018	CR	44	41	10	3	2	1	85	5	432
2018	CR-04	43	40	11	3	2	1	84	5	347
2018	CR-05	53	38	6	3	0	0	91	3	66
2017	CR	47	36	10	4	3	0	83	7	387
2017	CR-04	44	37	11	4	3	0	81	8	323
2017	CR-05	60	33	5	0	2	0	93	2	57
2014	CR	40	39	14	3	3	1	80	6	352
2014	CR-03	69	21	10	0	0	0	90	0	10
2014	CR-04	39	38	15	3	3	1	78	7	289
2014	CR-05	36	48	10	4	2	0	84	6	50

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	41	41	11	5	2	1	0	82	7	367
2020	CR-04	37	42	12	5	3	1	0	80	8	287
2020	CR-05	52	40	5	3	0	0	0	92	3	65
2019	CR	31	43	15	8	2	1	0	75	10	384
2019	CR-04	30	42	16	10	2	1	0	72	12	308
2019	CR-05	31	56	12	0	2	0	0	86	2	59
2018	CR	31	40	17	8	3	2	0	72	10	433
2018	CR-04	30	39	18	8	3	2	1	70	12	348
2018	CR-05	35	45	11	6	0	3	0	83	6	66
2017	CR	31	39	17	8	4	1	0	71	12	386
2017	CR-04	29	38	19	8	4	1	0	68	13	322
2017	CR-05	44	46	5	4	0	2	0	91	4	57
2014	CR	21	40	21	7	7	3	1	64	14	353
2014	CR-03	52	28	0	0	10	0	10	88	12	10
2014	CR-04	21	41	19	7	8	3	1	65	15	290
2014	CR-05	20	38	34	6	2	0	0	57	8	50

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	8	20	34	21	14	1	2	36	29	366
2020	CR-04	9	20	32	24	13	1	2	38	29	285
2020	CR-05	5	20	39	11	20	3	3	32	26	66
2019	CR	7	21	34	22	12	1	3	35	29	389
2019	CR-04	9	21	34	22	11	1	3	34	31	312
2019	CR-05	2	23	37	25	12	0	2	37	25	60
2018	CR	9	18	30	25	14	2	3	40	28	430
2018	CR-04	9	18	29	26	13	2	3	40	29	345
2018	CR-05	11	18	32	17	21	0	2	38	29	66
2017	CR	6	20	30	22	14	2	6	38	29	384
2017	CR-04	6	20	29	21	14	2	7	39	29	320
2017	CR-05	7	25	31	23	10	2	2	35	33	57
2014	CR	11	26	30	21	8	1	3	30	39	350
2014	CR-03	0	21	21	21	28	10	0	54	23	10
2014	CR-04	12	24	30	22	8	1	3	31	38	287
2014	CR-05	10	36	30	18	6	0	0	24	46	50

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	4	8	23	30	28	3	2	62	13	364
2020	CR-04	5	9	23	31	27	4	2	61	14	283
2020	CR-05	3	6	21	30	35	2	3	68	10	66
2019	CR	8	13	25	26	21	3	3	50	23	386
2019	CR-04	8	15	27	25	20	3	3	47	24	309
2019	CR-05	8	7	20	37	20	5	3	62	16	60
2018	CR	10	11	27	26	18	4	4	47	23	428
2018	CR-04	11	12	25	27	17	3	4	48	25	343
2018	CR-05	6	11	30	26	20	5	3	49	18	66
2017	CR	9	16	26	17	19	4	8	42	29	377
2017	CR-04	10	16	25	17	18	4	9	41	30	314
2017	CR-05	4	16	30	20	25	2	4	47	21	56
2014	CR	15	21	29	15	14	3	3	32	38	349
2014	CR-04	16	21	28	15	15	3	3	32	39	287
2014	CR-05	10	22	38	16	10	0	3	27	33	50

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	7	19	34	21	16	1	2	38	27	362
2020	CR-04	7	22	36	21	11	1	2	33	30	283
2020	CR-05	3	11	26	22	34	3	2	58	15	65
2019	CR	13	20	33	17	13	2	2	31	35	387
2019	CR-04	14	22	33	15	12	3	1	28	37	311
2019	CR-05	8	17	38	20	13	0	3	34	26	60
2018	CR	15	21	29	17	12	2	4	31	38	430
2018	CR-04	17	21	29	17	10	3	3	29	40	345
2018	CR-05	9	17	32	18	18	0	6	39	27	66
2017	CR	12	24	26	12	17	4	5	32	40	381
2017	CR-04	13	26	24	12	15	4	6	30	43	318
2017	CR-05	3	14	43	11	25	0	4	37	18	56
2014	CR	24	24	24	13	11	1	2	25	50	350
2014	CR-03	21	10	0	10	48	10	0	65	35	10
2014	CR-04	25	25	24	13	10	1	3	23	52	287
2014	CR-05	20	22	28	18	10	2	0	29	42	50

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	4	7	23	37	28	1	2	67	10	364
2020	CR-04	4	7	22	38	27	0	1	66	11	284
2020	CR-05	3	5	24	33	32	2	2	67	8	66
2019	CR	4	8	29	31	26	2	1	59	12	382
2019	CR-04	4	8	28	32	24	2	1	58	13	307
2019	CR-05	2	5	33	31	29	0	0	60	7	58
2018	CR	4	8	27	34	22	2	3	59	13	430
2018	CR-04	4	10	26	33	23	2	2	58	15	345
2018	CR-05	3	3	32	39	20	2	2	61	6	66
2017	CR	5	10	23	32	23	1	5	60	16	382
2017	CR-04	6	10	22	33	22	2	6	60	17	319
2017	CR-05	0	14	27	27	30	0	2	58	14	56
2014	CR	7	14	32	27	17	1	3	45	22	351
2014	CR-03	0	10	10	31	48	0	0	79	10	10
2014	CR-04	8	13	33	27	15	1	3	44	21	288
2014	CR-05	6	18	31	26	16	2	0	43	24	50

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	6	8	28	29	25	2	2	56	15	368
2020	CR-04	7	9	27	30	24	2	2	56	16	287
2020	CR-05	2	9	33	26	27	3	0	55	11	66
2019	CR	7	11	25	25	26	3	4	54	19	388
2019	CR-04	9	11	24	24	25	3	3	53	21	311
2019	CR-05	2	10	32	25	27	0	5	54	12	60
2018	CR	9	13	25	28	19	2	4	50	23	431
2018	CR-04	10	13	23	28	19	2	4	50	25	346
2018	CR-05	6	14	33	26	18	0	3	45	20	66
2017	CR	8	16	20	24	22	2	8	51	27	382
2017	CR-04	8	16	19	24	21	3	8	51	28	319
2017	CR-05	7	12	23	25	29	0	4	56	20	56
2014	CR	21	21	23	17	13	2	3	32	44	352
2014	CR-03	31	0	0	21	38	10	0	65	35	10
2014	CR-04	21	21	23	17	13	2	4	32	44	289
2014	CR-05	18	28	28	14	8	2	2	23	47	50

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	6	10	22	27	27	4	3	58	18	365
2020	CR-04	7	11	22	27	26	4	2	57	19	285
2020	CR-05	3	8	23	28	29	6	3	63	12	65
2019	CR	8	17	25	23	20	4	3	46	27	387
2019	CR-04	9	18	23	21	22	5	3	46	29	310
2019	CR-05	5	12	28	37	15	0	3	53	17	60
2018	CR	10	16	23	22	20	4	4	46	28	431
2018	CR-04	11	15	22	23	19	4	5	47	29	346
2018	CR-05	11	17	29	17	23	3	2	41	29	66
2017	CR	10	15	26	18	20	3	8	43	28	381
2017	CR-04	9	16	27	18	18	4	9	41	28	318
2017	CR-05	14	11	22	19	30	0	4	51	26	56
2014	CR	16	20	22	23	11	3	4	37	39	352
2014	CR-03	31	21	10	10	28	0	0	38	52	10
2014	CR-04	16	20	22	23	11	3	5	37	39	289
2014	CR-05	8	22	30	22	10	4	3	35	32	50

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	6	14	33	25	18	2	1	45	21	363
2020	CR-04	7	15	34	26	15	1	1	42	22	282
2020	CR-05	3	11	30	18	30	6	2	52	15	66
2019	CR	10	18	32	18	17	3	2	37	30	385
2019	CR-04	11	19	32	17	16	3	2	35	32	309
2019	CR-05	3	17	31	19	27	2	2	47	21	59
2018	CR	11	20	29	20	13	4	4	35	34	430
2018	CR-04	13	21	27	19	12	3	4	34	37	346
2018	CR-05	5	15	30	23	18	8	2	45	22	66
2017	CR	13	18	29	16	16	4	4	35	34	383
2017	CR-04	15	19	29	14	14	5	5	31	37	321
2017	CR-05	2	13	29	27	28	0	2	56	15	55
2014	CR	18	21	31	13	10	3	4	25	42	351
2014	CR-03	21	10	21	17	31	0	0	48	31	10
2014	CR-04	19	23	28	14	10	3	4	26	44	289
2014	CR-05	14	16	48	6	10	2	3	17	32	50

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	4	12	32	32	17	1	1	51	16	366
2020	CR-04	5	12	31	35	15	1	1	52	17	285
2020	CR-05	0	14	41	20	24	2	0	45	14	66
2019	CR	5	12	31	28	22	1	2	51	18	386
2019	CR-04	6	13	28	28	22	1	2	51	20	310
2019	CR-05	0	7	38	30	23	0	2	54	7	60

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	33	39	12	10	5	1	0	73	15	366
2020	CR-04	29	41	13	10	6	1	0	71	16	286
2020	CR-05	45	33	9	9	0	3	0	81	9	66
2019	CR	20	38	18	15	6	2	1	60	21	384
2019	CR-04	19	39	17	15	6	3	1	60	23	308
2019	CR-05	25	40	20	12	3	0	0	65	15	60

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	26	8	7	4	1	0	80	12	367
2020	CR-04	52	25	9	7	5	2	0	79	12	286
2020	CR-05	53	33	5	8	2	0	0	86	9	66
2019	CR	46	29	10	10	6	1	0	75	15	386
2019	CR-04	45	28	11	10	6	1	0	74	16	309
2019	CR-05	45	33	5	12	5	0	0	78	17	60
2018	CR	43	31	8	10	6	1	0	75	17	432
2018	CR-04	42	31	9	10	7	1	0	74	17	348
2018	CR-05	48	29	3	14	6	0	0	77	20	66
2017	CR	42	30	10	9	7	1	1	73	16	387
2017	CR-04	41	30	11	10	7	1	1	73	16	323
2017	CR-05	49	33	11	4	4	0	0	82	7	57
2014	CR	41	28	12	9	9	1	0	70	19	351
2014	CR-03	69	21	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	CR-04	40	28	12	9	9	1	0	69	18	288
2014	CR-05	42	26	8	10	12	2	0	69	23	50

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	61	26	6	5	2	0	0	87	7	367
2020	CR-04	60	26	6	6	3	0	0	86	8	286
2020	CR-05	65	26	8	2	0	0	0	91	2	66
2019	CR	52	29	6	9	4	0	0	81	13	386
2019	CR-04	51	30	6	8	4	0	0	82	12	309
2019	CR-05	55	25	5	10	5	0	0	80	15	60
2018	CR	47	35	7	7	3	0	0	83	10	433
2018	CR-04	45	36	8	6	4	0	0	82	10	349
2018	CR-05	55	32	3	9	2	0	0	86	11	66
2017	CR	50	30	7	9	4	0	1	81	13	384
2017	CR-04	50	29	7	9	4	0	1	79	13	320
2017	CR-05	54	40	2	2	2	0	0	95	4	57
2014	CR	41	38	8	9	3	1	0	80	12	353
2014	CR-03	59	31	0	10	0	0	0	90	10	10
2014	CR-04	42	38	9	8	2	1	0	80	11	290
2014	CR-05	36	42	4	10	8	0	0	78	18	50

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	35	11	4	2	1	1	82	6	366
2020	CR-04	45	36	11	4	2	1	1	83	6	286
2020	CR-05	45	37	12	5	0	0	2	83	5	65
2019	CR	39	35	16	4	4	2	1	76	8	387
2019	CR-04	37	36	17	4	4	2	1	75	8	311
2019	CR-05	46	34	14	2	5	0	0	80	7	59
2018	CR	37	36	15	7	3	1	1	74	10	432
2018	CR-04	37	36	16	7	3	2	1	74	10	348
2018	CR-05	41	36	11	8	3	0	2	78	11	66

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	52	32	8	4	2	2	0	86	6	366
2020	CR-04	51	31	9	3	2	2	0	85	6	286
2020	CR-05	52	37	5	5	0	2	0	91	5	65
2019	CR	44	35	12	4	3	1	0	80	8	381
2019	CR-04	43	36	11	5	3	1	0	80	8	306
2019	CR-05	50	33	12	3	2	0	0	83	5	58
2018	CR	51	32	10	3	2	2	0	84	5	429
2018	CR-04	50	32	12	2	2	2	0	83	5	345
2018	CR-05	58	28	5	6	2	2	0	88	8	65
2017	CR	49	31	13	4	1	3	0	82	4	385
2017	CR-04	47	31	14	4	1	3	0	81	5	321
2017	CR-05	63	28	9	0	0	0	0	91	0	57
2014	CR	40	38	11	6	2	3	1	81	8	353
2014	CR-03	79	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	CR-04	39	37	12	6	2	3	1	79	9	290
2014	CR-05	34	48	6	4	2	6	0	87	6	50

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	52	29	9	2	2	4	2	86	4	368
2020	CR-04	52	29	9	2	2	4	2	86	5	287
2020	CR-05	52	33	11	0	2	3	0	88	2	66
2019	CR	50	29	11	4	2	3	1	82	6	385
2019	CR-04	50	28	11	5	2	4	1	82	7	308
2019	CR-05	50	32	13	2	2	2	0	83	3	60
2018	CR	47	30	13	3	3	4	0	81	5	432
2018	CR-04	47	31	12	3	3	4	0	82	6	348
2018	CR-05	51	26	15	2	3	3	0	79	5	65
2017	CR	43	29	17	2	3	5	1	76	5	385
2017	CR-04	42	28	18	2	3	6	1	75	6	321
2017	CR-05	51	32	14	2	0	2	0	84	2	57
2014	CR	39	41	10	3	1	5	2	85	4	352
2014	CR-04	39	40	11	2	1	5	2	85	4	290
2014	CR-05	34	50	8	4	0	4	0	87	4	50

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	66	25	5	2	2	0	91	4	366
2020	CR-04	65	25	5	2	2	0	91	5	285
2020	CR-05	71	21	6	0	2	0	92	2	66
2019	CR	56	31	7	2	3	0	88	5	386
2019	CR-04	55	32	8	2	3	0	87	5	309
2019	CR-05	58	32	5	3	2	0	90	5	60
2018	CR	56	30	7	4	2	0	87	6	432
2018	CR-04	56	30	8	4	3	0	86	6	347
2018	CR-05	62	27	3	6	2	0	89	8	66
2017	CR	56	29	10	3	2	1	85	5	386
2017	CR-04	53	31	10	3	2	1	84	5	322
2017	CR-05	74	19	5	2	0	0	93	2	57
2014	CR	47	36	11	3	2	0	83	5	353
2014	CR-03	69	21	10	0	0	0	90	0	10
2014	CR-04	48	36	11	2	2	0	84	5	290
2014	CR-05	36	43	12	8	2	0	78	10	50

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	22	13	2	2	5	3	81	5	369
2020	CR-04	53	20	14	2	2	5	3	79	5	288
2020	CR-05	50	30	8	2	0	9	2	90	2	66

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	27	11	2	2	8	2	83	5	369
2020	CR-04	46	27	11	2	2	9	2	82	5	288
2020	CR-05	53	29	11	2	2	5	0	86	3	66

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	25	7	3	2	4	2	86	6	366
2020	CR-04	56	25	7	3	2	4	1	86	6	286
2020	CR-05	58	26	8	3	0	2	3	89	3	65

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	34	30	17	8	5	3	3	68	14	369
2020	CR-04	33	30	17	9	5	3	3	67	15	288
2020	CR-05	35	32	20	6	2	3	3	71	8	66
2019	CR	27	32	17	11	6	5	2	63	19	386
2019	CR-04	28	29	17	12	7	6	2	62	20	309
2019	CR-05	22	43	18	7	3	2	5	70	11	60
2018	CR	29	30	19	8	7	5	2	63	16	431
2018	CR-04	28	29	18	9	8	5	3	62	18	348
2018	CR-05	32	31	23	3	5	6	0	67	8	65
2017	CR	33	26	17	8	8	4	5	64	17	386
2017	CR-04	31	26	16	9	8	4	6	64	19	322
2017	CR-05	41	23	21	4	4	7	2	69	8	57
2014	CR	27	37	12	9	10	3	3	68	19	352
2014	CR-03	52	38	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	CR-04	27	36	12	8	10	3	3	68	19	289
2014	CR-05	22	41	13	12	10	2	0	64	22	50

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	29	10	8	3	3	2	78	12	368
2020	CR-04	45	29	9	8	4	3	2	78	13	287
2020	CR-05	45	32	12	8	0	2	2	80	8	66
2019	CR	37	35	13	7	4	3	1	75	11	387
2019	CR-04	37	35	14	6	4	3	1	76	10	310
2019	CR-05	35	38	13	10	3	0	0	73	13	60
2018	CR	36	36	11	7	6	3	1	75	13	432
2018	CR-04	35	35	11	7	7	3	1	74	14	348
2018	CR-05	45	42	8	3	2	2	0	88	5	65
2017	CR	41	30	10	9	5	4	1	75	14	385
2017	CR-04	38	31	9	10	5	5	1	74	16	321
2017	CR-05	61	25	11	0	0	4	0	89	0	57
2014	CR	39	39	10	6	3	2	1	81	9	353
2014	CR-03	79	10	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	CR-04	38	39	11	6	3	1	1	79	9	290
2014	CR-05	41	45	6	4	0	4	0	89	4	50

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	48	31	14	2	2	1	0	81	5	368
2020	CR-04	48	31	15	3	2	1	0	80	5	287
2020	CR-05	48	35	12	2	0	3	0	86	2	66
2019	CR	37	35	16	7	3	1	0	73	11	385
2019	CR-04	36	35	16	8	4	2	0	72	12	309
2019	CR-05	36	42	17	3	2	0	0	78	5	59
2018	CR	38	34	16	6	5	1	0	73	10	433
2018	CR-04	37	34	16	5	5	1	1	73	11	349
2018	CR-05	48	32	14	5	2	0	0	80	6	65

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	34	24	17	9	7	8	2	64	17	369
2020	CR-04	33	23	18	9	7	8	1	62	18	288
2020	CR-05	35	26	14	8	5	9	5	70	14	66
2019	CR	26	27	17	10	9	8	3	60	21	386
2019	CR-04	26	27	16	10	10	9	3	59	22	309
2019	CR-05	23	33	27	7	5	2	3	60	12	60
2018	CR	26	27	19	10	10	7	1	58	21	431
2018	CR-04	25	27	18	10	12	7	2	57	23	347
2018	CR-05	37	28	20	9	3	3	0	67	13	65
2017	CR	25	26	15	10	11	11	1	58	24	382
2017	CR-04	24	25	16	11	13	11	1	55	27	318
2017	CR-05	37	30	16	4	2	11	2	76	6	57
2014	CR	19	23	17	17	13	8	3	48	34	352
2014	CR-03	52	38	0	0	0	0	10	100	0	10
2014	CR-04	19	22	16	17	14	7	4	47	35	289
2014	CR-05	16	22	20	24	8	10	0	43	36	50

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	38	4	7	1	88	8	368
2020	CR-04	47	41	5	7	1	88	8	287
2020	CR-05	58	29	5	8	2	86	9	66

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	35	7	7	2	85	8	369
2020	CR-04	51	35	6	6	2	86	8	288
2020	CR-05	44	36	9	11	0	80	11	66
2019	CR	53	33	5	8	1	86	9	387
2019	CR-04	51	33	6	9	1	84	10	310
2019	CR-05	57	37	0	5	2	93	7	60
2017	CR	53	31	5	7	4	84	11	386
2017	CR-04	54	30	5	8	4	83	12	322
2017	CR-05	56	35	4	4	2	91	5	57
2014	CR	48	31	6	11	4	79	15	353
2014	CR-03	59	31	0	10	0	90	10	10
2014	CR-04	48	30	5	11	5	79	16	290
2014	CR-05	44	34	10	10	2	78	12	50

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	29	8	4	1	0	87	5	366
2020	CR-04	58	29	7	3	2	0	88	5	286
2020	CR-05	55	29	8	8	0	0	85	8	65
2019	CR	53	34	6	5	3	1	87	7	387
2019	CR-04	53	33	6	5	3	0	87	7	311
2019	CR-05	59	29	7	3	2	0	88	5	59
2017	CR	56	31	7	5	1	0	87	6	385
2017	CR-04	55	30	8	6	1	0	85	7	321
2017	CR-05	63	35	2	0	0	0	98	0	57
2014	CR	41	41	8	7	3	0	83	9	353
2014	CR-03	59	10	0	21	10	0	69	31	10
2014	CR-04	40	43	8	5	3	0	84	8	290
2014	CR-05	41	38	8	12	0	0	80	12	50

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	83	14	1	1	1	1	0	97	2	369
2020	CR-04	83	13	1	1	1	0	0	97	2	288
2020	CR-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	66
2017	CR	77	19	2	1	0	1	1	97	1	386
2017	CR-04	77	18	3	1	0	1	1	96	1	322
2017	CR-05	81	19	0	0	0	0	0	100	0	57
2014	CR	70	22	3	2	1	1	1	94	4	353
2014	CR-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	CR-04	70	22	3	3	1	1	1	93	4	290
2014	CR-05	66	28	2	0	4	0	0	94	4	50

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	34	13	10	8	6	17	12	67	19	368
2020	CR-04	32	13	11	8	6	17	11	64	20	287
2020	CR-05	44	14	6	5	6	18	8	78	14	66
2019	CR	40	15	12	5	5	17	7	71	13	386
2019	CR-04	41	13	12	4	6	18	6	71	13	309
2019	CR-05	38	18	7	7	5	15	10	76	16	60

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	10	90	368
2020	CR-04	11	89	287
2019	CR	14	86	387
2019	CR-04	15	85	310
2019	CR-05	17	83	60
2018	CR	12	88	434
2018	CR-04	12	88	349
2018	CR-05	9	91	66

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	55	45	38
2019	CR	59	41	56
2019	CR-04	60	40	45
2018	CR	53	47	53
2018	CR-04	51	49	43

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	50	38
2019	CR	52	48	56
2019	CR-04	56	44	45
2018	CR	57	43	53
2018	CR-04	58	42	43

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	38
2018	CR	100	52
2018	CR-04	100	42

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	38
2019	CR	100	56
2019	CR-04	100	45
2018	CR	100	52
2018	CR-04	100	42

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	52
2018	CR-04	0	100	42

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	61	38
2019	CR	34	66	56
2019	CR-04	38	62	45
2018	CR	37	63	52
2018	CR-04	38	62	42

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	47	38
2019	CR	41	59	56
2019	CR-04	42	58	45
2018	CR	45	55	53
2018	CR-04	49	51	43

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	55	38
2019	CR	48	52	56
2019	CR-04	51	49	45
2018	CR	53	47	53
2018	CR-04	47	53	43

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	68	38
2019	CR	29	71	56
2019	CR-04	31	69	45
2018	CR	44	56	52
2018	CR-04	40	60	42

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	58	38
2019	CR	21	79	56
2019	CR-04	22	78	45
2018	CR	40	60	53
2018	CR-04	40	60	43

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	50	38
2019	CR	54	46	56
2019	CR-04	53	47	45
2018	CR	62	38	53
2018	CR-04	65	35	43

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	63	38
2019	CR	25	75	56
2019	CR-04	29	71	45
2018	CR	27	73	52
2018	CR-04	29	71	42

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	38
2018	CR	100	52
2018	CR-04	100	42

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	10	90	52

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	13	87	52
2018	CR-04	14	86	42

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	50	38
2019	CR	39	61	56
2019	CR-04	44	56	45
2018	CR	47	53	53
2018	CR-04	47	53	43

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	71	38
2019	CR	36	64	56
2019	CR-04	38	62	45
2018	CR	33	67	52
2018	CR-04	33	67	42

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	16	84	38
2019	CR	18	82	56
2019	CR-04	18	82	45
2018	CR	17	83	52
2018	CR-04	19	81	42

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	61	39	38
2019	CR	57	43	56
2019	CR-04	58	42	45
2018	CR	58	42	52
2018	CR-04	60	40	42

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	63	38
2019	CR	27	73	56
2019	CR-04	29	71	45
2018	CR	17	83	52
2018	CR-04	17	83	42

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	9	91	53

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	18	82	38
2019	CR	23	77	56
2019	CR-04	27	73	45
2018	CR	26	74	53
2018	CR-04	26	74	43

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	16	84	38
2019	CR	16	84	56
2019	CR-04	18	82	45
2018	CR	11	89	53
2018	CR-04	12	88	43

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	13	87	53
2018	CR-04	16	84	43

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	18	82	38
2018	CR	13	87	52
2018	CR-04	14	86	42

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	16	84	56
2019	CR-04	16	84	45
2018	CR	13	87	52
2018	CR-04	17	83	42

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	24	76	38
2019	CR	27	73	56
2019	CR-04	29	71	45
2018	CR	23	77	53
2018	CR-04	21	79	43

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	24	76	46
2018	CR-04	25	75	36

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	17	83	46
2018	CR-04	14	86	36

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	11	89	46

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	11	89	46

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	13	87	46
2018	CR-04	14	86	36

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	30	70	46
2018	CR-04	33	67	36

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	41	59	46
2018	CR-04	42	58	36

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	46
2018	CR-04	0	100	36

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	46	54	46
2018	CR-04	53	47	36

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	28	17	16	5	3	21	11	65	12	369
2020	CR-04	27	16	16	5	3	21	11	64	13	288
2020	CR-05	29	23	17	2	0	20	11	74	2	66
2019	CR	24	17	18	8	6	18	10	56	19	387
2019	CR-04	25	16	18	8	6	19	8	56	19	310
2019	CR-05	20	22	15	10	3	12	18	60	19	60
2018	CR	22	20	18	6	4	22	8	60	14	434
2018	CR-04	20	19	19	6	5	22	9	56	16	349
2018	CR-05	35	26	14	3	2	20	2	77	6	66
2017	CR	23	18	19	7	5	20	9	58	16	386
2017	CR-04	21	17	20	7	4	21	9	54	17	322
2017	CR-05	39	21	11	4	2	19	5	79	7	57
2014	CR	17	22	20	6	5	21	9	56	16	353
2014	CR-03	48	21	10	0	0	0	21	87	0	10
2014	CR-04	18	21	20	7	5	21	8	55	17	290
2014	CR-05	10	28	23	4	6	20	8	53	14	50

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	25	13	3	3	7	1	79	7	368
2020	CR-04	46	26	13	3	3	8	1	79	7	287
2020	CR-05	50	27	14	3	0	6	0	82	3	66
2019	CR	43	26	13	5	4	7	2	75	10	386
2019	CR-04	42	25	15	5	4	7	1	74	10	309
2019	CR-05	40	32	7	8	3	7	3	80	13	60
2018	CR	38	34	12	3	4	8	1	79	8	432
2018	CR-04	37	34	13	3	4	8	1	78	8	347
2018	CR-05	47	33	5	3	3	9	0	88	7	66
2017	CR	39	30	13	6	4	7	2	75	11	384
2017	CR-04	37	27	16	6	4	7	2	71	11	320
2017	CR-05	48	44	4	4	0	2	0	93	4	57
2014	CR	27	31	22	5	3	11	1	66	9	353
2014	CR-03	59	21	10	0	0	0	10	88	0	10
2014	CR-04	27	31	22	4	4	12	1	66	9	290
2014	CR-05	26	36	22	12	0	4	0	65	13	50

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	6	94	367
2020	CR-04	6	94	286
2019	CR	6	94	386
2019	CR-04	6	94	309
2018	CR	5	95	434
2018	CR-04	4	96	349
2018	CR-05	9	91	66

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	38	62	21
2019	CR	43	57	23
2019	CR-04	45	55	20
2018	CR	30	70	20

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	67	33	21
2019	CR	78	22	23

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	21
2019	CR	100	23
2019	CR-04	100	20
2018	CR	100	20

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	21
2019	CR	100	23
2019	CR-04	100	20
2018	CR	100	20

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	23
2019	CR-04	0	100	20

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	21
2019	CR	100	23
2019	CR-04	100	20
2018	CR	100	20

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	57	21
2019	CR	43	57	23
2019	CR-04	40	60	20
2018	CR	45	55	20

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	22	78	23
2018	CR	24	76	21

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	21
2018	CR	0	100	20

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	21
2019	CR	100	23
2019	CR-04	100	20
2018	CR	100	20

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	20

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	21
2019	CR	100	23
2019	CR-04	100	20
2018	CR	100	20

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	38	62	21
2018	CR	25	75	20

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	21
2019	CR	100	23
2019	CR-04	100	20
2018	CR	100	20

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	71	21
2019	CR	43	57	23
2019	CR-04	40	60	20
2018	CR	40	60	20

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	38	62	21
2019	CR	36	64	22
2019	CR-04	37	63	19
2018	CR	50	50	20

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	22
2019	CR-04	0	100	19

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	73	22
2019	CR-04	26	74	19
2018	CR	43	57	21

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	38	62	21
2019	CR	45	55	22
2019	CR-04	47	53	19

Question 66h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	16

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	31	69	16

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	16

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	65	35	17

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	31	17	17	2	2	23	8	70	5	367
2020	CR-04	29	18	18	2	2	23	8	69	6	286
2020	CR-05	36	15	17	2	0	24	6	74	2	66
2019	CR	29	15	18	5	3	20	11	62	11	386
2019	CR-04	29	14	19	5	3	20	9	62	11	310
2019	CR-05	27	17	19	3	2	14	19	65	8	59
2018	CR	27	16	20	2	2	27	6	64	7	433
2018	CR-04	24	16	20	3	2	29	6	62	7	348
2018	CR-05	45	15	14	2	3	20	2	77	6	66
2017	CR	25	18	18	2	3	25	9	65	8	385
2017	CR-04	22	17	20	2	3	25	11	61	9	322
2017	CR-05	45	21	7	2	0	25	0	88	2	56
2014	CR	15	19	23	3	1	28	11	56	6	353
2014	CR-03	31	31	17	0	0	0	21	78	0	10
2014	CR-04	17	18	23	3	1	29	10	56	7	290
2014	CR-05	6	26	23	4	0	26	14	54	7	50

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	23	14	2	2	8	2	80	4	367
2020	CR-04	48	22	15	2	2	8	2	79	4	286
2020	CR-05	50	27	11	2	0	11	0	86	2	66
2019	CR	46	24	12	3	3	9	2	79	7	388
2019	CR-04	46	23	14	4	3	9	2	77	8	311
2019	CR-05	47	35	8	0	2	7	2	89	2	60
2018	CR	43	28	12	3	2	11	0	81	5	431
2018	CR-04	42	28	13	3	2	11	1	80	6	346
2018	CR-05	53	23	8	2	3	12	0	86	5	66
2017	CR	39	29	13	2	3	11	3	79	5	385
2017	CR-04	37	29	15	2	3	11	3	77	6	322
2017	CR-05	54	29	5	2	0	11	0	92	2	56
2014	CR	30	30	17	4	1	15	2	73	6	353
2014	CR-03	62	28	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	CR-04	31	28	17	5	1	16	2	72	8	290
2014	CR-05	24	43	18	2	0	12	2	77	2	50

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	7	93	366
2020	CR-04	7	93	285
2020	CR-05	8	92	66

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	10	90	367
2020	CR-04	10	90	287
2020	CR-05	9	91	65
2019	CR	13	87	386
2019	CR-04	12	88	309
2019	CR-05	18	82	60
2017	CR	14	86	386
2017	CR-04	15	85	322
2017	CR-05	9	91	57
2014	CR	19	81	350
2014	CR-04	19	81	288
2014	CR-05	18	82	50

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	53	36

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	83	17	35
2019	CR	84	16	51
2019	CR-04	84	16	37
2017	CR	96	4	53
2017	CR-04	96	4	47
2014	CR	79	21	67
2014	CR-04	78	22	55

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	48	31	3	10	7	0	79	17	29
2019	CR	57	29	2	5	7	0	86	12	42
2019	CR-04	57	30	3	3	7	0	87	10	30
2017	CR	45	41	9	2	4	0	86	6	51
2017	CR-04	44	42	10	2	2	0	86	4	45
2014	CR	62	19	4	13	0	2	83	14	53
2014	CR-04	63	14	5	16	0	2	78	17	43

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	56	26	6	6	2	2	2	86	8	368
2020	CR-04	57	27	5	6	2	2	2	87	8	287
2020	CR-05	52	26	14	2	3	2	3	81	5	66

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	28	10	5	2	3	83	7	368
2020	CR-04	51	29	11	5	2	3	82	7	287
2020	CR-05	58	27	6	6	0	3	88	6	66

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	60	30	6	3	1	90	4	368
2020	CR-04	58	32	6	3	1	90	4	287
2020	CR-05	65	27	5	3	0	92	3	66

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	59	31	8	1	1	90	2	368
2020	CR-04	58	31	9	1	1	89	3	287
2020	CR-05	62	32	5	2	0	94	2	66

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	33	11	3	1	1	1	84	4	369
2020	CR-04	47	35	13	3	1	0	1	83	4	288
2020	CR-05	59	27	5	5	2	2	2	89	6	66

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	59	27	9	2	1	1	2	88	3	365
2020	CR-04	59	28	9	2	1	0	1	88	4	287
2020	CR-05	60	25	8	0	0	2	5	92	0	63

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	65	14	6	9	6	93	369
2020	CR-04	63	15	6	10	6	93	288
2020	CR-05	76	11	5	6	3	95	66

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	67	24	5	2	1	1	92	3	369
2020	CR-04	65	25	6	2	1	1	91	3	288
2020	CR-05	71	24	2	2	0	2	97	2	66

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	62	23	4	7	4	85	10	366
2020	CR-04	62	23	4	7	3	85	10	287
2020	CR-05	63	25	5	3	5	88	8	64

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	68	23	4	3	1	92	4	368
2020	CR-04	68	24	5	3	1	91	4	287
2020	CR-05	73	21	3	3	0	94	3	66

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	30	6	4	1	1	90	4	368
2020	CR-04	56	31	7	4	1	1	88	5	288
2020	CR-05	65	32	2	0	0	2	98	0	65
2019	CR	44	36	11	3	3	2	83	6	387
2019	CR-04	45	35	11	3	3	3	82	7	310
2019	CR-05	40	45	12	2	0	2	86	2	60
2018	CR	36	40	13	6	2	3	79	8	430
2018	CR-04	35	41	13	6	2	3	79	7	345
2018	CR-05	47	35	8	8	2	2	83	9	66
2017	CR	31	40	11	9	5	4	74	14	387
2017	CR-04	30	41	10	9	6	4	74	16	323
2017	CR-05	37	37	16	4	0	7	79	4	57

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	52	26	7	7	6	1	80	13	368
2020	CR-04	51	27	7	8	7	1	78	14	287
2020	CR-05	56	26	6	5	5	3	84	9	66

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	63	21	7	4	2	3	87	6	366
2020	CR-04	63	21	7	5	2	3	87	6	285
2020	CR-05	65	23	3	5	2	3	91	6	66

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	55	25	11	4	4	1	81	8	369
2020	CR-04	53	25	12	5	4	1	79	9	288
2020	CR-05	62	29	3	3	2	2	92	5	66
2019	CR	40	34	12	10	4	1	74	14	388
2019	CR-04	40	32	12	11	4	1	73	15	311
2019	CR-05	35	45	8	7	5	0	80	12	60
2018	CR	31	43	12	7	5	1	75	13	431
2018	CR-04	31	41	12	8	6	1	74	14	346
2018	CR-05	36	47	6	6	3	2	85	9	66
2017	CR	27	40	15	9	7	2	68	17	385
2017	CR-04	26	38	15	10	8	2	66	18	321
2017	CR-05	32	51	14	2	2	0	82	4	57

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	33	26	21	9	9	2	59	19	368
2020	CR-04	31	27	22	10	9	1	59	19	287
2020	CR-05	41	21	18	6	9	5	65	16	66

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	24	20	9	8	0	2	62	18	365
2020	CR-04	36	22	22	10	9	0	1	59	19	285
2020	CR-05	40	31	12	8	6	0	3	73	14	65
2019	CR	24	29	21	12	13	0	1	53	26	386
2019	CR-04	23	30	21	12	12	0	1	54	25	310
2019	CR-05	22	25	22	15	15	0	0	47	31	59
2018	CR	19	22	25	16	16	0	1	42	32	432
2018	CR-04	20	23	24	15	16	1	1	44	31	348
2018	CR-05	14	18	30	21	17	0	0	32	38	66
2017	CR	20	18	20	18	22	0	2	38	41	386
2017	CR-04	19	17	20	18	24	0	2	37	43	322
2017	CR-05	19	23	23	16	16	0	4	43	33	57

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	30	29	23	11	6	0	1	59	17	368
2020	CR-04	29	28	23	11	8	0	1	58	19	287
2020	CR-05	32	30	27	9	2	0	0	62	11	66
2019	CR	32	30	22	11	4	0	1	63	15	385
2019	CR-04	33	30	21	11	5	0	1	63	16	308
2019	CR-05	23	33	27	15	2	0	0	57	17	60
2018	CR	32	27	24	11	5	0	0	59	17	428
2018	CR-04	32	25	24	12	6	1	0	58	18	343
2018	CR-05	24	33	30	9	3	0	0	58	12	66
2017	CR	32	32	19	9	6	0	2	65	15	387
2017	CR-04	33	31	20	10	6	0	1	64	16	323
2017	CR-05	26	37	19	9	5	0	4	66	15	57

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	31	11	6	4	0	1	79	10	366
2020	CR-04	45	32	11	6	5	0	1	78	10	286
2020	CR-05	47	27	14	8	2	2	2	77	9	66
2019	CR	43	30	18	4	3	0	1	74	8	385
2019	CR-04	44	30	16	5	4	0	1	75	9	308
2019	CR-05	30	35	30	2	0	0	3	67	2	60
2018	CR	43	29	16	8	3	0	2	73	11	430
2018	CR-04	43	28	14	9	3	1	2	73	12	345
2018	CR-05	39	30	24	5	2	0	0	70	6	66
2017	CR	42	30	15	7	4	0	3	74	11	386
2017	CR-04	41	30	15	7	4	0	2	73	11	322
2017	CR-05	42	30	17	5	2	0	4	75	7	57

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	44	25	16	6	6	1	2	71	12	368
2020	CR-04	42	26	17	6	7	0	2	70	12	287
2020	CR-05	47	23	12	9	3	3	3	74	13	66
2019	CR	40	28	18	9	4	0	1	69	13	382
2019	CR-04	41	27	17	9	5	0	1	68	15	306
2019	CR-05	29	37	24	5	2	0	3	68	7	59
2018	CR	39	25	17	11	6	1	1	65	17	428
2018	CR-04	39	24	15	12	7	1	2	65	20	343
2018	CR-05	35	26	30	5	5	0	0	61	9	66
2017	CR	35	26	18	10	8	0	3	64	18	387
2017	CR-04	36	25	18	10	8	0	3	63	18	323
2017	CR-05	31	34	16	9	7	0	4	67	16	57

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	66	19	7	2	1	0	4	89	4	368
2020	CR-04	65	20	8	2	1	0	3	88	4	287
2020	CR-05	70	17	3	2	0	0	9	95	2	66
2019	CR	69	18	5	1	1	0	6	92	2	384
2019	CR-04	67	18	6	2	1	0	6	91	2	307
2019	CR-05	70	18	2	0	0	0	10	98	0	60
2018	CR	64	19	5	2	1	1	7	91	4	428
2018	CR-04	62	20	6	2	1	1	7	90	4	343
2018	CR-05	70	15	3	2	0	0	11	95	2	66
2017	CR	65	12	9	1	1	0	13	88	2	385
2017	CR-04	64	12	9	1	1	0	13	88	2	321
2017	CR-05	67	14	7	2	0	0	11	90	2	57

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	27	14	6	7	0	0	73	13	367
2020	CR-04	43	28	15	7	8	0	0	70	15	287
2020	CR-05	51	29	11	5	5	0	0	80	9	65
2019	CR	44	29	18	5	3	0	1	73	9	386
2019	CR-04	44	28	19	6	3	0	1	72	9	309
2019	CR-05	42	37	12	3	3	0	3	81	7	60
2018	CR	43	29	15	5	6	1	1	74	10	429
2018	CR-04	41	33	14	5	6	1	1	75	11	344
2018	CR-05	47	18	24	5	3	0	3	67	8	66
2017	CR	41	30	16	7	4	0	1	73	11	385
2017	CR-04	40	29	17	8	5	0	1	70	13	321
2017	CR-05	49	39	7	0	2	0	4	91	2	57

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	22	15	8	7	1	4	68	16	369
2020	CR-04	40	24	16	7	8	0	5	67	16	288
2020	CR-05	50	17	14	11	3	2	5	71	15	66

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	30	11	5	3	0	2	81	8	365
2020	CR-04	48	30	11	6	4	0	2	80	9	284
2020	CR-05	53	29	12	2	2	0	3	84	3	66
2019	CR	41	31	16	5	4	1	2	74	10	386
2019	CR-04	41	30	15	6	5	1	2	74	11	309
2019	CR-05	37	37	22	2	2	0	2	75	3	60
2018	CR	37	32	17	7	4	1	2	70	12	428
2018	CR-04	36	32	17	8	5	0	2	70	13	344
2018	CR-05	42	28	22	3	5	2	0	70	8	65
2017	CR	41	30	16	7	3	0	2	73	10	383
2017	CR-04	40	29	18	8	3	0	2	70	11	319
2017	CR-05	48	37	9	2	2	0	4	87	4	57

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	41	34	11	8	4	0	1	76	12	369
2020	CR-04	39	34	12	9	5	0	1	73	14	288
2020	CR-05	47	38	8	5	2	0	2	86	6	66
2019	CR	36	34	16	7	4	1	2	72	12	385
2019	CR-04	37	32	16	8	5	0	2	70	13	308
2019	CR-05	30	43	15	5	3	0	3	76	9	60
2018	CR	34	32	19	7	5	1	2	68	13	430
2018	CR-04	34	32	18	8	5	1	2	68	14	346
2018	CR-05	38	32	20	3	5	0	2	72	8	65
2017	CR	36	34	16	10	3	0	2	71	13	384
2017	CR-04	36	32	16	11	3	0	1	70	14	320
2017	CR-05	35	40	16	5	0	0	4	78	5	57

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	48	27	14	5	4	0	1	77	10	368
2020	CR-04	47	27	14	6	5	0	1	75	11	287
2020	CR-05	50	29	15	3	2	0	2	80	5	66
2019	CR	44	26	16	7	5	0	2	72	11	383
2019	CR-04	44	25	16	8	6	0	2	70	14	306
2019	CR-05	40	37	17	2	2	0	3	79	3	60
2018	CR	37	31	16	9	5	1	1	70	14	429
2018	CR-04	37	30	16	9	6	1	1	68	16	346
2018	CR-05	42	38	11	6	3	0	0	80	9	65
2017	CR	40	29	16	9	4	1	1	70	13	383
2017	CR-04	39	28	18	10	4	1	0	68	14	320
2017	CR-05	48	36	7	5	2	0	2	85	7	56

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	26	10	6	6	0	1	78	12	368
2020	CR-04	51	25	11	6	6	0	0	77	13	287
2020	CR-05	48	29	9	6	5	2	2	80	11	66
2019	CR	49	27	12	6	3	1	2	79	9	384
2019	CR-04	49	26	12	7	4	1	3	77	11	307
2019	CR-05	52	33	13	2	0	0	0	85	2	60

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	32	18	12	6	1	64	18	369
2020	CR-04	31	31	19	13	6	1	62	19	288
2020	CR-05	36	35	15	9	5	0	71	14	66

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	33	30	19	12	5	0	0	64	17	368
2020	CR-04	29	31	20	13	6	0	0	61	20	287
2020	CR-05	44	29	15	9	3	0	0	73	12	66
2019	CR	43	30	17	7	3	0	1	73	10	381
2019	CR-04	44	28	17	7	3	0	1	73	10	304
2019	CR-05	38	37	17	7	2	0	0	75	8	60
2018	CR	37	30	19	7	5	1	1	68	12	428
2018	CR-04	37	29	19	8	6	1	1	67	14	344
2018	CR-05	38	34	18	6	2	0	2	73	8	65
2017	CR	34	36	15	8	4	1	2	72	13	384
2017	CR-04	33	36	15	9	5	1	1	70	15	320
2017	CR-05	37	37	17	4	2	0	4	77	5	57

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	60	26	8	3	2	0	1	87	5	365
2020	CR-04	60	25	10	3	2	0	1	85	5	285
2020	CR-05	61	30	5	2	2	0	2	92	3	66
2019	CR	67	18	8	3	1	1	2	87	5	385
2019	CR-04	68	17	9	4	1	1	1	86	5	308
2019	CR-05	67	22	3	3	2	0	3	91	5	60
2018	CR	63	21	7	4	1	1	2	87	6	432
2018	CR-04	63	22	7	5	1	1	1	87	6	348
2018	CR-05	65	22	9	0	0	0	5	90	0	65
2017	CR	65	19	8	3	1	0	4	87	4	387
2017	CR-04	64	19	8	3	1	0	4	86	5	323
2017	CR-05	74	14	9	0	0	0	4	91	0	57

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	38	38	15	7	2	76	9	365
2020	CR-04	40	34	15	8	3	74	11	284
2020	CR-05	27	55	17	0	2	82	2	66

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	73	16	5	2	1	1	3	92	3	364
2020	CR-04	72	15	6	2	1	1	3	91	3	285
2020	CR-05	72	17	5	0	2	0	5	93	2	64
2019	CR	80	9	3	1	1	1	5	95	2	381
2019	CR-04	79	9	4	1	1	1	6	94	2	306
2019	CR-05	84	9	0	2	2	0	3	96	4	58
2018	CR	74	14	4	2	1	0	4	92	4	430
2018	CR-04	75	13	4	2	1	1	4	92	4	347
2018	CR-05	71	15	3	0	3	0	8	93	3	65

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	83	7	4	1	2	1	2	93	3	364
2020	CR-04	81	8	5	1	2	1	2	92	3	284
2020	CR-05	89	5	0	2	0	2	3	98	2	65
2019	CR	76	7	7	2	4	1	3	86	6	387
2019	CR-04	75	6	8	3	4	1	3	85	7	310
2019	CR-05	77	13	3	2	3	0	2	92	5	60
2018	CR	75	11	6	2	2	1	3	89	5	428
2018	CR-04	74	11	6	2	3	1	3	89	5	344
2018	CR-05	80	9	6	2	2	0	2	91	3	65
2017	CR	76	10	6	4	2	0	2	88	6	385
2017	CR-04	76	10	6	4	2	0	3	88	6	322
2017	CR-05	82	11	4	2	0	0	2	95	2	56

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	73	16	5	2	2	1	1	91	4	364
2020	CR-04	70	18	6	2	2	1	1	90	4	284
2020	CR-05	82	11	3	2	0	0	3	95	2	65
2019	CR	57	25	11	2	3	0	1	84	5	385
2019	CR-04	56	27	12	2	3	0	1	84	4	308
2019	CR-05	60	18	8	7	3	0	3	81	10	60
2018	CR	54	27	9	5	3	0	2	82	8	432
2018	CR-04	54	27	9	6	3	0	1	82	9	347
2018	CR-05	59	26	12	2	2	0	0	85	3	66
2017	CR	57	26	10	3	2	0	2	85	5	386
2017	CR-04	57	25	10	3	2	0	2	84	6	323
2017	CR-05	57	34	7	0	0	0	2	93	0	56

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	72	14	6	4	2	1	1	88	6	366
2020	CR-04	70	15	8	5	2	1	0	86	6	285
2020	CR-05	79	12	2	3	2	0	3	94	5	66
2019	CR	67	17	9	3	2	0	1	85	6	384
2019	CR-04	69	16	8	3	3	0	1	86	6	308
2019	CR-05	63	22	8	2	2	0	3	88	3	60
2018	CR	63	20	8	2	5	1	1	85	7	427
2018	CR-04	61	20	8	2	6	1	1	83	8	342
2018	CR-05	71	20	6	0	3	0	0	91	3	66
2017	CR	66	16	7	5	4	0	2	84	9	385
2017	CR-04	66	17	6	5	4	0	2	84	10	322
2017	CR-05	75	14	8	2	0	0	2	90	2	56

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	75	3	0	0	0	1	21	99	0	366
2020	CR-04	75	3	0	0	0	0	21	100	0	285
2020	CR-05	73	2	2	0	0	2	23	98	0	66
2019	CR	63	3	1	1	0	0	32	97	1	383
2019	CR-04	63	3	2	0	0	0	32	97	0	306
2019	CR-05	62	5	0	2	0	0	32	98	2	60
2018	CR	62	4	1	0	0	0	32	97	1	428
2018	CR-04	61	3	1	1	1	0	33	97	2	344
2018	CR-05	65	6	0	0	0	0	29	100	0	65
2017	CR	62	6	1	1	1	0	30	96	2	385
2017	CR-04	60	5	1	1	0	0	33	96	2	322
2017	CR-05	75	8	0	0	0	0	18	100	0	56

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	77	15	4	2	1	0	2	94	3	366
2020	CR-04	76	16	4	2	0	0	1	93	3	286
2020	CR-05	82	9	3	0	0	0	6	97	0	65
2019	CR	73	14	6	2	1	0	4	91	3	386
2019	CR-04	74	15	5	2	1	0	3	91	3	310
2019	CR-05	73	10	8	0	0	0	8	91	0	59
2018	CR	73	15	4	2	1	1	5	93	3	431
2018	CR-04	72	15	4	2	1	1	5	92	3	346
2018	CR-05	77	14	5	0	0	0	5	95	0	66
2017	CR	72	14	5	1	1	0	7	93	1	384
2017	CR-04	72	14	5	1	1	0	7	93	2	321
2017	CR-05	78	16	2	0	0	0	4	98	0	56

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	60	15	11	7	6	0	1	76	13	369
2020	CR-04	58	17	12	8	5	0	0	75	13	288
2020	CR-05	67	8	8	3	9	2	5	79	13	66
2019	CR	58	18	8	4	9	0	2	78	13	387
2019	CR-04	57	18	10	4	9	0	2	76	14	310
2019	CR-05	67	18	0	5	5	0	5	89	11	60
2018	CR	55	15	10	7	10	0	3	72	18	432
2018	CR-04	55	15	10	7	10	0	3	72	18	347
2018	CR-05	59	12	8	8	11	0	3	73	19	66
2017	CR	51	20	11	8	6	0	3	74	15	385
2017	CR-04	49	21	12	8	6	0	4	72	15	323
2017	CR-05	65	13	9	6	5	0	2	79	11	55

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	32	12	5	4	0	0	79	9	367
2020	CR-04	44	33	12	6	4	0	0	77	10	286
2020	CR-05	56	32	11	2	0	0	0	88	2	66
2019	CR	51	28	13	3	2	0	3	82	5	386
2019	CR-04	50	29	14	3	2	0	3	81	5	309
2019	CR-05	55	28	8	0	2	2	5	89	2	60
2018	CR	53	28	12	3	2	0	2	83	5	430
2018	CR-04	53	28	12	3	2	0	1	83	5	346
2018	CR-05	49	28	15	5	2	0	2	78	6	65
2017	CR	52	30	8	4	2	0	3	85	7	385
2017	CR-04	49	31	10	4	2	0	3	83	7	322
2017	CR-05	67	22	0	5	2	0	4	93	7	56

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	41	37	15	6	2	77	8	369
2020	CR-04	40	36	15	7	2	76	9	288
2020	CR-05	45	35	17	2	2	80	3	66

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	22	38	28	8	4	0	60	12	369
2020	CR-04	24	33	30	9	4	0	57	13	288
2020	CR-05	18	55	21	5	2	0	73	6	66
2019	CR	24	39	28	5	3	0	64	8	388
2019	CR-04	25	37	29	6	4	0	62	10	311
2019	CR-05	20	53	23	0	3	0	73	3	60
2018	CR	22	37	28	9	3	0	59	12	433
2018	CR-04	23	35	28	9	3	0	59	13	348
2018	CR-05	23	41	27	6	3	0	64	9	66
2017	CR	24	35	27	9	5	1	60	13	387
2017	CR-04	25	33	28	8	5	1	59	14	323
2017	CR-05	25	40	26	9	0	0	65	9	57

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	7	15	36	26	17	0	42	22	368
2020	CR-04	8	15	36	24	16	0	41	23	287
2020	CR-05	3	12	36	30	18	0	48	15	66
2019	CR	7	12	36	27	18	0	45	19	385
2019	CR-04	8	12	34	27	19	0	46	20	309
2019	CR-05	2	17	44	24	14	0	37	19	59
2018	CR	8	14	33	28	17	0	45	22	427
2018	CR-04	8	15	32	27	17	0	45	24	345
2018	CR-05	10	6	38	30	16	0	46	16	63
2017	CR	6	13	36	27	17	1	44	20	384
2017	CR-04	7	14	36	27	16	0	44	20	320
2017	CR-05	4	11	37	28	19	2	48	14	57

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	19	62	18	1	77	23	369
2020	CR-04	18	63	18	1	77	23	288
2020	CR-05	24	59	15	2	71	29	66

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	61	70
2020	CR-04	40	60	53
2020	CR-05	38	63	16

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	17	8	5	5	2	12	79	12	369
2020	CR-04	48	16	8	6	6	3	13	76	14	288
2020	CR-05	55	21	8	3	3	0	11	85	7	66
2019	CR	44	19	13	8	8	1	6	68	18	382
2019	CR-04	45	19	12	8	9	1	6	69	18	307
2019	CR-05	34	24	19	10	5	0	8	63	17	59
2018	CR	38	17	18	8	11	1	7	60	21	431
2018	CR-04	38	15	18	10	11	1	7	58	23	347
2018	CR-05	39	21	20	2	14	0	5	63	16	66

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	10	41	19	13	12	1	4	54	26	69
2020	CR-04	8	40	15	15	13	2	6	52	31	52
2020	CR-05	13	44	31	6	6	0	0	56	13	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	12	30	16	20	19	1	1	43	40	69
2020	CR-04	12	31	15	19	19	2	2	44	40	52
2020	CR-05	6	31	19	25	19	0	0	38	44	16

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel