Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EN

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	34	38	9	16	3	72	19	32
2020	EN-04	33	33	8	25	0	67	25	12
2020	EN-05	46	38	8	0	8	85	8	13
2019	EN	33	38	8	17	4	71	21	24
2019	EN-04	27	40	7	27	0	67	27	15
2018	EN	23	45	9	9	14	68	23	22
2018	EN-04	21	36	14	7	21	57	29	14
2017	EN	33	45	11	6	6	78	11	18
2017	EN-04	40	30	20	0	10	70	10	10
2014	EN	46	44	9	0	0	91	0	21
2014	EN-04	50	30	20	0	0	80	0	10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	47	28	3	16	6	75	22	32
2020	EN-04	42	33	8	17	0	75	17	12
2020	EN-05	46	38	0	8	8	85	15	13
2019	EN	29	42	8	8	13	71	21	24
2019	EN-04	20	47	7	13	13	67	27	15
2018	EN	27	32	14	9	18	59	27	22
2018	EN-04	21	36	14	7	21	57	29	14
2017	EN	16	45	17	6	17	61	22	18
2017	EN-04	30	30	30	0	10	60	10	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	47	34	9	6	3	81	9	32
2020	EN-04	50	33	17	0	0	83	0	12
2020	EN-05	54	38	8	0	0	92	0	13
2019	EN	58	38	0	4	0	96	4	24
2019	EN-04	67	33	0	0	0	100	0	15
2018	EN	48	38	0	5	10	86	14	21
2018	EN-04	31	54	0	8	8	85	15	13
2017	EN	44	45	0	11	0	89	11	18
2017	EN-04	50	40	0	10	0	90	10	10
2014	EN	65	35	0	0	0	100	0	21
2014	EN-04	60	40	0	0	0	100	0	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	41	38	13	9	0	78	9	32
2020	EN-04	50	33	0	17	0	83	17	12
2020	EN-05	38	54	8	0	0	92	0	13
2019	EN	42	33	13	8	4	75	13	24
2019	EN-04	47	20	20	13	0	67	13	15
2018	EN	23	45	14	9	9	68	18	22
2018	EN-04	21	43	21	0	14	64	14	14
2017	EN	28	50	11	6	6	78	11	18
2017	EN-04	30	50	10	0	10	80	10	10
2014	EN	39	61	0	0	0	100	0	20

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	41	28	3	25	3	69	28	32
2020	EN-04	25	25	8	42	0	50	42	12
2020	EN-05	46	38	0	15	0	85	15	13
2019	EN	22	30	22	13	13	52	26	23
2019	EN-04	21	21	21	21	14	43	36	14
2018	EN	5	36	23	9	27	41	36	22
2018	EN-04	0	43	14	14	29	43	43	14
2017	EN	12	18	47	12	12	29	24	17
2017	EN-04	10	30	30	20	10	40	30	10
2014	EN	32	32	23	12	0	65	12	21
2014	EN-04	20	50	20	10	0	70	10	10

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	44	28	9	9	9	72	19	32
2020	EN-04	33	25	17	17	8	58	25	12
2020	EN-05	46	38	8	0	8	85	8	13
2019	EN	25	25	29	8	13	50	21	24
2019	EN-04	27	20	27	13	13	47	27	15
2018	EN	9	36	23	14	18	45	32	22
2018	EN-04	7	29	29	14	21	36	36	14
2017	EN	11	17	39	22	11	28	33	18
2017	EN-04	10	10	50	20	10	20	30	10
2014	EN	28	42	19	12	0	70	12	21
2014	EN-04	20	60	10	10	0	80	10	10

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	38	19	28	3	13	0	56	16	32
2020	EN-04	25	25	25	0	25	0	50	25	12
2020	EN-05	38	23	38	0	0	0	62	0	13
2019	EN	25	33	17	13	13	0	58	25	24
2019	EN-04	33	20	13	20	13	0	53	33	15
2018	EN	9	32	23	5	27	5	43	33	22
2018	EN-04	7	29	21	7	29	7	38	38	14
2017	EN	16	11	28	22	17	6	29	41	18
2017	EN-04	20	20	30	20	10	0	40	30	10
2014	EN	19	23	35	14	5	5	44	19	21
2014	EN-04	20	20	20	30	0	10	44	33	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	63	25	6	6	0	88	6	32
2020	EN-04	50	33	17	0	0	83	0	12
2020	EN-05	69	31	0	0	0	100	0	13
2019	EN	42	33	21	0	4	78	0	24
2019	EN-04	40	33	20	0	7	79	0	15

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	50	31	9	3	6	81	9	32
2020	EN-04	42	33	17	0	8	75	8	12
2020	EN-05	46	38	8	0	8	85	8	13
2019	EN	50	38	8	0	4	88	4	24
2019	EN-04	53	33	7	0	7	87	7	15
2018	EN	33	29	29	0	10	62	10	21
2018	EN-04	31	31	31	0	8	62	8	13
2017	EN	39	33	6	11	11	72	22	18
2017	EN-04	40	40	10	10	0	80	10	10
2014	EN	42	40	0	19	0	81	19	21
2014	EN-04	50	40	0	10	0	90	10	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	59	22	6	6	6	81	13	32
2020	EN-04	42	25	17	8	8	67	17	12
2020	EN-05	62	31	0	0	8	92	8	13
2019	EN	50	29	17	4	0	79	4	24
2019	EN-04	53	27	20	0	0	80	0	15
2018	EN	29	29	19	10	14	57	24	21
2018	EN-04	23	38	15	8	15	62	23	13
2017	EN	33	33	11	6	17	67	22	18
2017	EN-04	30	40	20	0	10	70	10	10
2014	EN	42	40	5	14	0	81	14	21
2014	EN-04	40	40	10	10	0	80	10	10

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	25	38	25	6	6	0	63	13	32
2020	EN-04	17	50	25	8	0	0	67	8	12
2020	EN-05	23	38	31	0	8	0	62	8	13
2019	EN	29	42	8	4	13	4	74	17	24
2019	EN-04	33	33	7	0	20	7	71	21	15
2018	EN	29	24	19	10	19	0	52	29	21
2018	EN-04	31	23	15	8	23	0	54	31	13
2017	EN	16	33	28	11	11	0	50	22	18
2017	EN-04	10	50	10	20	10	0	60	30	10
2014	EN	32	44	19	5	0	0	77	5	21
2014	EN-04	20	50	20	10	0	0	70	10	10

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	28	31	25	9	6	59	16	32
2020	EN-04	17	42	25	17	0	58	17	12
2020	EN-05	38	15	31	8	8	54	15	13
2019	EN	25	29	21	8	17	54	25	24
2019	EN-04	33	20	20	7	20	53	27	15
2018	EN	14	29	19	10	29	43	38	21
2018	EN-04	23	15	31	8	23	38	31	13
2017	EN	11	28	22	22	17	39	39	18
2017	EN-04	10	20	20	30	20	30	50	10
2014	EN	32	30	23	14	0	63	14	21
2014	EN-04	20	40	20	20	0	60	20	10

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	6	44	31	9	9	0	50	19	32
2020	EN-04	8	42	33	8	8	0	50	17	12
2020	EN-05	8	46	38	0	8	0	54	8	13
2019	EN	8	38	29	8	17	0	46	25	24
2019	EN-04	13	33	27	0	27	0	47	27	15
2018	EN	14	19	24	14	29	0	33	43	21
2018	EN-04	23	8	23	15	31	0	31	46	13
2017	EN	5	22	33	17	22	0	28	39	18
2017	EN-04	10	10	40	10	30	0	20	40	10
2014	EN	19	35	19	23	0	5	56	24	21
2014	EN-04	20	30	10	30	0	10	56	33	10

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	22	38	25	6	9	59	16	32
2020	EN-04	25	33	25	8	8	58	17	12
2020	EN-05	23	38	23	8	8	62	15	13
2019	EN	8	42	21	17	13	50	29	24
2019	EN-04	13	40	20	13	13	53	27	15
2018	EN	14	24	29	5	29	38	33	21
2018	EN-04	23	15	31	8	23	38	31	13
2017	EN	5	33	22	22	17	39	39	18
2017	EN-04	10	30	20	30	10	40	40	10
2014	EN	28	44	9	14	5	72	19	21
2014	EN-04	30	30	10	20	10	60	30	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	38	25	16	13	9	63	22	32
2020	EN-04	33	33	17	8	8	67	17	12
2020	EN-05	54	15	23	0	8	69	8	13
2019	EN	17	46	8	17	13	63	29	24
2019	EN-04	13	47	7	27	7	60	33	15
2018	EN	14	32	14	9	32	45	41	22
2018	EN-04	14	29	21	7	29	43	36	14
2017	EN	11	50	6	11	22	61	33	18
2017	EN-04	10	60	0	10	20	70	30	10
2014	EN	32	44	9	14	0	77	14	21
2014	EN-04	30	40	20	10	0	70	10	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	25	44	16	9	6	69	16	32
2020	EN-04	33	25	25	17	0	58	17	12
2020	EN-05	23	62	8	0	8	85	8	13
2019	EN	22	30	22	22	4	52	26	23
2019	EN-04	20	27	20	27	7	47	33	15
2018	EN	5	64	9	9	14	68	23	22
2018	EN-04	0	71	14	7	7	71	14	14
2017	EN	22	33	11	22	11	55	33	18
2017	EN-04	30	20	10	30	10	50	40	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	38	38	13	3	9	75	13	32
2020	EN-04	25	42	25	0	8	67	8	12
2020	EN-05	38	46	0	8	8	85	15	13
2019	EN	30	39	22	9	0	70	9	23
2019	EN-04	27	40	27	7	0	67	7	15
2018	EN	29	38	10	10	14	67	24	21
2018	EN-04	15	54	8	8	15	69	23	13
2017	EN	44	28	6	6	17	72	22	18
2017	EN-04	50	30	10	0	10	80	10	10
2014	EN	37	35	14	14	0	72	14	21
2014	EN-04	60	20	20	0	0	80	0	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	28	25	31	9	6	53	16	32
2020	EN-04	8	25	50	17	0	33	17	12
2020	EN-05	46	23	23	0	8	69	8	13
2019	EN	25	38	17	17	4	63	21	24
2019	EN-04	27	40	0	27	7	67	33	15
2018	EN	14	50	9	14	14	64	27	22
2018	EN-04	0	64	14	14	7	64	21	14
2017	EN	6	55	11	11	17	61	28	18
2017	EN-04	0	60	10	10	20	60	30	10
2014	EN	14	40	28	14	5	54	19	21
2014	EN-04	20	30	30	10	10	50	20	10

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	47	31	9	9	3	78	13	32
2020	EN-04	42	25	17	17	0	67	17	12
2020	EN-05	54	38	0	0	8	92	8	13

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	31	22	22	16	9	0	53	25	32
2020	EN-04	17	25	25	25	8	0	42	33	12
2020	EN-05	46	23	23	8	0	0	69	8	13
2019	EN	17	25	38	4	17	0	42	21	24
2019	EN-04	13	27	27	7	27	0	40	33	15
2018	EN	0	32	23	18	23	5	33	43	22
2018	EN-04	0	29	29	21	14	7	31	38	14
2017	EN	6	50	11	11	17	6	59	29	18
2017	EN-04	10	40	20	0	20	10	55	22	10
2014	EN	19	14	32	26	9	0	32	35	21
2014	EN-04	20	0	50	10	20	0	20	30	10

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	31	25	9	9	22	0	3	58	32	32
2020	EN-04	33	25	8	8	25	0	0	58	33	12
2020	EN-05	38	23	15	8	8	0	8	67	17	13
2019	EN	25	25	13	13	25	0	0	50	38	24
2019	EN-04	20	20	13	13	33	0	0	40	47	15
2018	EN	5	27	14	9	41	0	5	33	52	22
2018	EN-04	7	14	14	14	43	0	7	23	62	14
2017	EN	11	45	11	6	28	0	0	55	33	18
2017	EN-04	10	30	20	10	30	0	0	40	40	10
2014	EN	9	28	21	14	19	5	5	41	36	21
2014	EN-04	10	0	30	20	20	10	10	13	50	10

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	50	16	19	3	9	3	68	13	32
2020	EN-04	67	8	8	8	8	0	75	17	12
2020	EN-05	38	15	31	0	8	8	58	8	13
2019	EN	38	33	25	0	0	4	74	0	24
2019	EN-04	40	40	13	0	0	7	86	0	15

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	41	41	9	6	3	84	6	32
2020	EN-04	25	67	8	0	0	92	0	12
2020	EN-05	46	31	0	15	8	83	17	13
2019	EN	33	38	21	4	4	74	4	24
2019	EN-04	27	47	13	7	7	79	7	15

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	69	16	3	6	3	3	87	10	32
2020	EN-04	83	8	0	8	0	0	92	8	12
2020	EN-05	62	23	8	0	0	8	92	0	13
2019	EN	79	4	4	8	4	0	83	13	24
2019	EN-04	73	7	0	13	7	0	80	20	15

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	71	19	3	6	97	31
2020	EN-04	64	18	9	9	90	11
2020	EN-05	62	31	0	8	100	13
2019	EN	75	8	4	13	95	24
2019	EN-04	67	7	7	20	92	15

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	41	31	6	16	6	72	22	32
2020	EN-04	50	25	8	17	0	75	17	12
2020	EN-05	38	38	8	8	8	77	15	13
2019	EN	33	33	8	21	4	67	25	24
2019	EN-04	40	20	13	27	0	60	27	15
2018	EN	23	41	18	9	9	64	18	22
2018	EN-04	14	50	29	0	7	64	7	14
2017	EN	22	56	11	11	0	78	11	18
2017	EN-04	20	60	0	20	0	80	20	10
2014	EN	32	32	17	14	5	65	19	21
2014	EN-04	30	40	0	20	10	70	30	10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	38	38	16	3	6	75	9	32
2020	EN-04	42	33	25	0	0	75	0	12
2020	EN-05	38	46	8	0	8	85	8	13
2019	EN	25	46	21	4	4	71	8	24
2019	EN-04	27	47	13	7	7	73	13	15
2018	EN	18	32	18	18	14	50	32	22
2018	EN-04	7	43	21	14	14	50	29	14
2017	EN	17	55	11	0	17	72	17	18
2017	EN-04	20	60	10	0	10	80	10	10
2014	EN	32	49	9	0	9	81	9	21
2014	EN-04	30	50	0	0	20	80	20	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	34	28	25	6	6	63	13	32
2020	EN-04	33	17	50	0	0	50	0	12
2020	EN-05	38	38	8	8	8	77	15	13
2019	EN	25	29	21	21	4	54	25	24
2019	EN-04	20	20	27	27	7	40	33	15
2018	EN	18	32	18	14	18	50	32	22
2018	EN-04	7	43	14	21	14	50	36	14
2017	EN	22	39	17	11	11	61	22	18
2017	EN-04	20	40	20	10	10	60	20	10
2014	EN	23	37	17	19	5	60	23	21
2014	EN-04	20	40	10	20	10	60	30	10

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	25	47	16	6	6	72	13	32
2020	EN-04	17	67	17	0	0	83	0	12
2020	EN-05	23	46	15	8	8	69	15	13
2019	EN	13	35	22	30	0	48	30	23
2019	EN-04	14	29	21	36	0	43	36	14
2018	EN	9	36	23	9	23	45	32	22
2018	EN-04	14	29	36	7	14	43	21	14
2017	EN	11	56	6	17	11	67	28	18
2017	EN-04	10	60	10	10	10	70	20	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	34	31	19	13	3	66	16	32
2020	EN-04	17	25	33	25	0	42	25	12
2020	EN-05	46	38	15	0	0	85	0	13
2019	EN	38	38	17	4	4	75	8	24
2019	EN-04	33	40	20	0	7	73	7	15
2018	EN	18	41	9	14	18	59	32	22
2018	EN-04	21	43	14	7	14	64	21	14
2017	EN	28	50	17	6	0	78	6	18
2017	EN-04	30	60	0	10	0	90	10	10
2014	EN	32	42	21	5	0	74	5	21
2014	EN-04	30	60	10	0	0	90	0	10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	22	31	13	28	3	3	55	32	32
2020	EN-04	17	25	8	42	0	8	45	45	12
2020	EN-05	31	31	15	23	0	0	62	23	13
2019	EN	13	38	29	13	8	0	50	21	24
2019	EN-04	20	33	20	13	13	0	53	27	15
2018	EN	23	18	27	23	9	0	41	32	22
2018	EN-04	21	21	21	29	7	0	43	36	14
2017	EN	11	61	11	11	6	0	72	17	18
2017	EN-04	10	60	10	10	10	0	70	20	10
2014	EN	9	51	26	5	9	0	60	14	21
2014	EN-04	10	50	20	0	20	0	60	20	10

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	56	44	32
2020	EN-04	50	50	12
2020	EN-05	62	38	13

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	59	19	13	9	86	32
2020	EN-04	50	33	8	8	91	12
2020	EN-05	62	15	15	8	83	13

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	19	41	41	32
2020	EN-04	25	33	42	12
2020	EN-05	8	46	46	13
2019	EN	33	21	46	24
2019	EN-04	33	13	53	15
2018	EN	36	18	45	22
2018	EN-04	43	21	36	14
2017	EN	33	28	39	18
2017	EN-04	30	40	30	10
2014	EN	9	37	54	21
2014	EN-04	20	40	40	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	55	29	6	6	3	84	10	31
2020	EN-04	64	27	0	0	9	91	9	11
2020	EN-05	62	23	15	0	0	85	0	13
2019	EN	46	54	0	0	0	100	0	24
2019	EN-04	53	47	0	0	0	100	0	15
2018	EN	67	10	10	14	0	76	14	21
2018	EN-04	57	14	14	14	0	71	14	14
2017	EN	44	33	6	17	0	78	17	18
2017	EN-04	50	30	10	10	0	80	10	10
2014	EN	51	44	5	0	0	95	0	21
2014	EN-04	60	30	10	0	0	90	0	10

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	34	41	16	3	6	75	9	32
2020	EN-04	17	58	17	8	0	75	8	12
2020	EN-05	38	38	15	0	8	77	8	13
2019	EN	25	38	25	4	8	63	13	24
2019	EN-04	33	33	13	7	13	67	20	15
2018	EN	14	45	27	0	14	59	14	22
2018	EN-04	14	43	36	0	7	57	7	14
2017	EN	11	61	6	6	17	72	22	18
2017	EN-04	20	50	10	10	10	70	20	10
2014	EN	37	40	14	9	0	77	9	21
2014	EN-04	30	20	30	20	0	50	20	10

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	3	34	34	22	3	3	26	39	32
2020	EN-04	0	50	17	17	8	8	27	55	12
2020	EN-05	8	31	38	23	0	0	23	38	13
2019	EN	21	25	46	4	4	0	8	46	24
2019	EN-04	13	33	40	7	7	0	13	47	15
2018	EN	15	40	35	10	0	0	10	55	20
2018	EN-04	17	42	33	8	0	0	8	58	12
2017	EN	6	44	39	6	6	0	11	50	18
2017	EN-04	10	50	30	0	10	0	10	60	10
2014	EN	7	28	46	9	5	5	15	37	21
2014	EN-04	0	40	50	0	10	0	10	40	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	9	16	31	28	9	3	3	40	27	32
2020	EN-04	0	17	17	33	25	8	0	64	18	12
2020	EN-05	8	15	46	23	0	0	8	25	25	13
2019	EN	21	38	25	8	8	0	0	17	58	24
2019	EN-04	27	20	27	13	13	0	0	27	47	15
2018	EN	43	29	24	0	5	0	0	5	71	21
2018	EN-04	46	23	23	0	8	0	0	8	69	13
2017	EN	28	39	22	6	6	0	0	11	67	18
2017	EN-04	30	40	20	0	10	0	0	10	70	10
2014	EN	17	19	19	23	14	5	5	41	39	21
2014	EN-04	20	20	10	30	10	10	0	44	44	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	13	25	31	19	9	3	29	39	32
2020	EN-04	0	25	42	17	17	0	33	25	12
2020	EN-05	23	23	31	15	0	8	17	50	13
2019	EN	21	46	13	17	4	0	21	67	24
2019	EN-04	27	40	7	20	7	0	27	67	15
2018	EN	24	38	29	10	0	0	10	62	21
2018	EN-04	31	31	23	15	0	0	15	62	13
2017	EN	45	22	22	11	0	0	11	67	18
2017	EN-04	60	10	20	10	0	0	10	70	10
2014	EN	23	35	28	5	5	5	10	61	21
2014	EN-04	20	30	30	10	10	0	20	50	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	10	26	26	26	13	39	35	31
2020	EN-04	0	36	27	18	18	36	36	11
2020	EN-05	23	15	38	15	8	23	38	13
2019	EN	8	38	33	13	8	21	46	24
2019	EN-04	0	40	40	7	13	20	40	15
2018	EN	19	29	33	19	0	19	48	21
2018	EN-04	15	38	31	15	0	15	54	13
2017	EN	22	11	50	17	0	17	33	18
2017	EN-04	30	20	30	20	0	20	50	10
2014	EN	14	17	37	19	14	32	30	21
2014	EN-04	20	10	60	0	10	10	30	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	13	25	34	13	13	3	26	39	32
2020	EN-04	17	25	33	0	17	8	18	45	12
2020	EN-05	8	31	46	8	8	0	15	38	13
2019	EN	17	33	29	13	4	4	17	52	24
2019	EN-04	13	27	33	13	7	7	21	43	15
2018	EN	24	33	29	14	0	0	14	57	21
2018	EN-04	23	46	15	15	0	0	15	69	13
2017	EN	28	16	39	11	6	0	17	44	18
2017	EN-04	40	20	30	0	10	0	10	60	10
2014	EN	30	9	32	19	9	0	28	40	21
2014	EN-04	30	10	30	20	10	0	30	40	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	9	6	38	19	22	3	3	43	17	32
2020	EN-04	8	0	25	25	33	8	0	64	9	12
2020	EN-05	0	15	54	23	0	0	8	25	17	13
2019	EN	17	21	42	17	4	0	0	21	38	24
2019	EN-04	13	20	40	20	7	0	0	27	33	15
2018	EN	29	29	24	14	5	0	0	19	57	21
2018	EN-04	23	46	8	15	8	0	0	23	69	13
2017	EN	28	17	39	11	6	0	0	16	45	18
2017	EN-04	30	20	20	20	10	0	0	30	50	10
2014	EN	9	12	32	14	19	5	9	38	25	21
2014	EN-04	10	10	50	0	20	0	10	22	22	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	9	25	44	9	9	3	19	35	32
2020	EN-04	0	17	67	0	17	0	17	17	12
2020	EN-05	23	23	31	15	0	8	17	50	13
2019	EN	17	38	21	17	8	0	25	54	24
2019	EN-04	20	33	13	20	13	0	33	53	15
2018	EN	20	30	35	10	5	0	15	50	20
2018	EN-04	25	33	17	17	8	0	25	58	12
2017	EN	28	28	33	0	11	0	11	56	18
2017	EN-04	40	20	20	0	20	0	20	60	10
2014	EN	23	17	46	9	0	5	10	42	21
2014	EN-04	30	10	50	10	0	0	10	40	10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	0	19	50	22	9	31	19	32
2020	EN-04	0	8	50	25	17	42	8	12
2020	EN-05	0	8	69	15	8	23	8	13
2019	EN	8	25	42	17	8	25	33	24
2019	EN-04	7	20	47	13	13	27	27	15

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	16	29	29	19	6	45	26	31
2020	EN-04	8	25	42	25	0	33	25	12
2020	EN-05	25	33	25	8	8	58	17	12
2019	EN	13	25	21	33	8	38	42	24
2019	EN-04	13	27	7	40	13	40	53	15

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	44	31	9	6	9	75	16	32
2020	EN-04	33	58	0	8	0	92	8	12
2020	EN-05	54	23	15	0	8	77	8	13
2019	EN	38	29	17	13	4	67	17	24
2019	EN-04	33	27	20	20	0	60	20	15
2018	EN	18	41	14	14	14	59	27	22
2018	EN-04	14	43	14	14	14	57	29	14
2017	EN	28	39	11	17	6	67	22	18
2017	EN-04	30	50	0	10	10	80	20	10
2014	EN	56	40	0	5	0	95	5	21
2014	EN-04	60	30	0	10	0	90	10	10

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	56	22	9	9	3	78	13	32
2020	EN-04	58	17	8	17	0	75	17	12
2020	EN-05	54	31	15	0	0	85	0	13
2019	EN	46	38	4	13	0	83	13	24
2019	EN-04	47	40	0	13	0	87	13	15
2018	EN	27	45	9	9	9	73	18	22
2018	EN-04	36	29	14	14	7	64	21	14
2017	EN	33	39	11	11	6	72	17	18
2017	EN-04	40	30	10	20	0	70	20	10
2014	EN	46	49	5	0	0	95	0	21
2014	EN-04	40	50	10	0	0	90	0	10

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	43	40	13	3	83	3	30
2020	EN-04	45	45	9	0	91	0	11
2020	EN-05	33	50	17	0	83	0	12
2019	EN	50	38	13	0	88	0	24
2019	EN-04	60	33	7	0	93	0	15
2018	EN	18	59	14	9	77	9	22
2018	EN-04	14	57	21	7	71	7	14

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	34	53	6	3	3	88	6	32
2020	EN-04	25	58	8	8	0	83	8	12
2020	EN-05	31	62	8	0	0	92	0	13
2019	EN	38	42	13	8	0	79	8	24
2019	EN-04	33	53	7	7	0	87	7	15
2018	EN	23	50	14	5	9	73	14	22
2018	EN-04	21	50	21	0	7	71	7	14
2017	EN	33	50	6	11	0	83	11	18
2017	EN-04	40	50	0	10	0	90	10	10
2014	EN	46	44	9	0	0	91	0	21
2014	EN-04	40	50	10	0	0	90	0	10

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	34	47	16	0	3	84	0	32
2020	EN-04	33	50	17	0	0	83	0	12
2020	EN-05	38	46	8	0	8	92	0	13
2019	EN	33	54	8	4	0	88	4	24
2019	EN-04	27	60	7	7	0	87	7	15
2018	EN	23	59	5	14	0	82	14	22
2018	EN-04	21	57	7	14	0	79	14	14
2017	EN	33	44	17	6	0	78	6	18
2017	EN-04	40	40	20	0	0	80	0	10
2014	EN	42	32	26	0	0	74	0	21
2014	EN-04	30	40	30	0	0	70	0	10

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	59	31	3	3	3	91	6	32
2020	EN-04	42	42	8	8	0	83	8	12
2020	EN-05	77	23	0	0	0	100	0	13
2019	EN	50	33	4	13	0	83	13	24
2019	EN-04	47	33	7	13	0	80	13	15
2018	EN	23	55	9	5	9	77	14	22
2018	EN-04	21	57	14	0	7	79	7	14
2017	EN	28	56	6	6	6	83	11	18
2017	EN-04	30	50	0	10	10	80	20	10
2014	EN	58	24	17	0	0	83	0	20

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	47	38	6	6	3	84	9	32
2020	EN-04	33	58	0	8	0	92	8	12
2020	EN-05	54	38	8	0	0	92	0	13

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	31	47	19	3	78	3	32
2020	EN-04	25	42	25	8	67	8	12
2020	EN-05	38	54	8	0	92	0	13

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	53	28	9	6	3	81	9	32
2020	EN-04	42	33	25	0	0	75	0	12
2020	EN-05	62	38	0	0	0	100	0	13

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	19	44	22	9	6	0	63	16	32
2020	EN-04	17	33	25	25	0	0	50	25	12
2020	EN-05	23	46	23	0	8	0	69	8	13
2019	EN	21	38	17	17	8	0	58	25	24
2019	EN-04	13	47	20	13	7	0	60	20	15
2018	EN	9	32	23	18	14	5	43	33	22
2018	EN-04	7	29	14	29	14	7	38	46	14
2017	EN	22	33	6	17	17	6	59	35	18
2017	EN-04	10	40	0	20	20	10	55	45	10
2014	EN	28	44	14	5	5	5	76	10	21
2014	EN-04	30	50	10	10	0	0	80	10	10

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	31	34	13	13	6	3	68	19	32
2020	EN-04	25	33	8	25	0	8	64	27	12
2020	EN-05	23	54	15	0	8	0	77	8	13
2019	EN	38	38	17	8	0	0	75	8	24
2019	EN-04	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2018	EN	14	55	18	5	9	0	68	14	22
2018	EN-04	14	57	21	7	0	0	71	7	14
2017	EN	22	50	17	6	6	0	72	11	18
2017	EN-04	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2014	EN	37	49	14	0	0	0	86	0	21
2014	EN-04	30	50	20	0	0	0	80	0	10

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	34	47	3	13	3	81	16	32
2020	EN-04	17	58	8	17	0	75	17	12
2020	EN-05	31	54	0	8	8	85	15	13
2019	EN	35	39	17	9	0	74	9	23
2019	EN-04	36	43	7	14	0	79	14	14
2018	EN	18	45	14	9	14	64	23	22
2018	EN-04	14	57	7	14	7	71	21	14

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	28	22	22	13	13	3	52	26	32
2020	EN-04	17	8	42	25	8	0	25	33	12
2020	EN-05	23	38	15	8	8	8	67	17	13
2019	EN	8	63	13	8	8	0	71	17	24
2019	EN-04	7	73	7	7	7	0	80	13	15
2018	EN	9	23	23	23	18	5	33	43	22
2018	EN-04	7	14	29	29	14	7	23	46	14
2017	EN	11	39	22	0	22	6	53	24	18
2017	EN-04	10	40	20	0	20	10	55	22	10
2014	EN	14	37	23	5	0	21	65	6	21
2014	EN-04	10	60	10	10	0	10	78	11	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	22	41	6	25	6	63	31	32
2020	EN-04	17	42	8	25	8	58	33	12
2020	EN-05	31	38	8	15	8	69	23	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	31	41	6	19	3	72	22	32
2020	EN-04	17	33	8	33	8	50	42	12
2020	EN-05	38	46	8	8	0	85	8	13
2019	EN	33	42	4	4	17	75	21	24
2019	EN-04	27	40	7	7	20	67	27	15
2017	EN	33	50	0	11	6	83	17	18
2017	EN-04	10	60	0	20	10	70	30	10
2014	EN	39	32	5	24	0	71	24	20
2014	EN-04	20	40	0	40	0	60	40	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	34	44	9	9	3	78	13	32
2020	EN-04	33	33	17	17	0	67	17	12
2020	EN-05	38	54	0	0	8	92	8	13
2019	EN	33	46	13	8	0	79	8	24
2019	EN-04	33	47	7	13	0	80	13	15
2017	EN	61	28	11	0	0	89	0	18
2017	EN-04	50	40	10	0	0	90	0	10
2014	EN	32	60	7	0	0	93	0	21
2014	EN-04	30	70	0	0	0	100	0	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	69	22	0	6	3	91	9	32
2020	EN-04	67	17	0	17	0	83	17	12
2020	EN-05	85	15	0	0	0	100	0	13
2017	EN	61	28	6	5	0	89	5	18
2017	EN-04	60	30	0	10	0	90	10	10
2014	EN	60	30	0	5	5	91	9	21
2014	EN-04	50	40	0	10	0	90	10	10

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	53	41	3	3	94	3	32
2020	EN-04	50	42	0	8	92	8	12
2020	EN-05	54	38	8	0	92	0	13
2019	EN	50	33	8	8	83	8	24
2019	EN-04	60	27	7	7	87	7	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	19	81	32
2018	EN	32	68	22

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	19	22	28	13	3	16	0	48	19	32
2020	EN-04	17	25	42	17	0	0	0	42	17	12
2020	EN-05	15	31	23	15	0	15	0	55	18	13
2019	EN	4	42	33	4	4	13	0	52	10	24
2019	EN-04	7	53	27	7	0	7	0	64	7	15
2018	EN	10	29	38	0	14	10	0	42	16	21
2018	EN-04	8	23	38	0	15	15	0	36	18	13
2017	EN	11	22	22	6	17	17	6	43	29	18
2017	EN-04	10	20	10	10	20	20	10	42	43	10
2014	EN	14	35	19	5	5	14	9	64	12	21
2014	EN-04	10	60	10	0	0	10	10	88	0	10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	41	28	19	6	3	3	71	10	32
2020	EN-04	33	25	33	8	0	0	58	8	12
2020	EN-05	31	46	15	8	0	0	77	8	13
2019	EN	17	61	13	4	4	0	78	9	23
2019	EN-04	20	60	13	7	0	0	80	7	15
2018	EN	14	43	19	5	14	5	60	20	21
2018	EN-04	8	38	23	8	15	8	50	25	13
2017	EN	16	56	0	11	11	6	76	24	18
2017	EN-04	10	60	0	10	10	10	78	22	10
2014	EN	28	49	14	9	0	0	77	9	21
2014	EN-04	30	60	10	0	0	0	90	0	10

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	19	22	38	3	0	19	0	50	4	32
2020	EN-04	17	33	50	0	0	0	0	50	0	12
2020	EN-05	23	23	23	8	0	23	0	60	10	13
2019	EN	4	46	29	4	0	13	4	60	5	24
2019	EN-04	0	53	20	7	0	13	7	67	8	15
2018	EN	14	33	24	5	10	10	5	56	17	21
2018	EN-04	7	36	21	7	7	14	7	55	18	14
2017	EN	11	22	28	0	0	39	0	54	0	18
2017	EN-04	10	20	20	0	0	50	0	60	0	10
2014	EN	9	28	30	0	0	19	14	55	0	21
2014	EN-04	10	30	30	0	0	10	20	57	0	10

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	38	38	19	3	0	3	77	3	32
2020	EN-04	25	42	33	0	0	0	67	0	12
2020	EN-05	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2019	EN	17	54	29	0	0	0	71	0	24
2019	EN-04	13	60	27	0	0	0	73	0	15
2018	EN	14	45	9	18	9	5	62	29	22
2018	EN-04	7	43	14	21	7	7	54	31	14
2017	EN	22	50	22	6	0	0	72	6	18
2017	EN-04	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2014	EN	42	37	12	5	0	5	83	5	21
2014	EN-04	50	30	10	10	0	0	80	10	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	13	88	32
2020	EN-04	25	75	12
2020	EN-05	0	100	13

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	13	88	32
2020	EN-04	17	83	12
2020	EN-05	8	92	13
2019	EN	17	83	24
2019	EN-04	27	73	15

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	50	34	6	6	3	87	6	32
2020	EN-04	50	33	17	0	0	83	0	12
2020	EN-05	54	38	0	0	8	100	0	13

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	31	44	13	6	6	75	13	32
2020	EN-04	17	50	17	0	17	67	17	12
2020	EN-05	46	38	15	0	0	85	0	13

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	31	41	19	9	72	9	32
2020	EN-04	17	42	33	8	58	8	12
2020	EN-05	46	31	8	15	77	15	13

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	31	34	19	13	3	66	16	32
2020	EN-04	17	42	33	0	8	58	8	12
2020	EN-05	46	23	8	23	0	69	23	13

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	25	47	16	13	72	13	32
2020	EN-04	8	75	17	0	83	0	12
2020	EN-05	46	23	8	23	69	23	13

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	44	31	16	9	75	9	32
2020	EN-04	33	33	25	8	67	8	12
2020	EN-05	46	31	8	15	77	15	13

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	66	25	6	3	94	32
2020	EN-04	50	33	8	8	91	12
2020	EN-05	77	15	8	0	92	13

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	34	41	22	3	75	3	32
2020	EN-04	25	42	33	0	67	0	12
2020	EN-05	23	54	15	8	77	8	13

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	50	28	13	9	78	9	32
2020	EN-04	33	42	17	8	75	8	12
2020	EN-05	69	23	8	0	92	0	13

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	59	34	3	3	97	32
2020	EN-04	33	50	8	8	91	12
2020	EN-05	69	31	0	0	100	13

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	94	6	17

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	25	31	19	25	0	0	0	56	25	16

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	28	50	16	6	0	78	6	32
2020	EN-04	8	58	33	0	0	67	0	12
2020	EN-05	38	46	8	8	0	85	8	13
2019	EN	21	58	21	0	0	79	0	24
2019	EN-04	20	60	20	0	0	80	0	15
2018	EN	24	43	19	5	10	67	14	21
2018	EN-04	15	46	23	8	8	62	15	13
2017	EN	11	56	22	6	6	67	11	18
2017	EN-04	10	50	40	0	0	60	0	10

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	31	34	13	13	9	66	22	32
2020	EN-04	0	58	0	33	8	58	42	12
2020	EN-05	54	15	31	0	0	69	0	13

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	38	34	19	6	3	72	9	32
2020	EN-04	8	58	25	8	0	67	8	12
2020	EN-05	62	23	15	0	0	85	0	13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	35	35	13	10	6	71	16	31
2020	EN-04	25	42	8	17	8	67	25	12
2020	EN-05	25	42	25	8	0	67	8	12
2019	EN	17	46	8	25	4	63	29	24
2019	EN-04	20	47	0	27	7	67	33	15
2018	EN	10	29	24	19	19	38	38	21
2018	EN-04	8	23	23	31	15	31	46	13
2017	EN	11	28	45	6	11	39	17	18
2017	EN-04	10	40	30	10	10	50	20	10

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	24	59	12	6	82	6	17
2019	EN	20	60	0	20	80	20	15
2019	EN-04	20	50	0	30	70	30	10

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	41	28	16	16	69	16	32
2020	EN-04	42	8	25	25	50	25	12
2020	EN-05	31	46	15	8	77	8	13

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	28	25	19	13	16	53	28	32
2020	EN-04	17	33	8	17	25	50	42	12
2020	EN-05	38	23	23	8	8	62	15	13
2019	EN	13	33	21	21	13	46	33	24
2019	EN-04	13	27	20	27	13	40	40	15
2018	EN	9	32	32	14	14	41	27	22
2018	EN-04	7	29	36	14	14	36	29	14
2017	EN	17	33	22	17	11	50	28	18
2017	EN-04	20	20	20	30	10	40	40	10

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	13	9	38	19	22	22	41	32
2020	EN-04	8	8	25	25	33	17	58	12
2020	EN-05	23	8	38	15	15	31	31	13
2019	EN	13	25	25	25	13	38	38	24
2019	EN-04	20	33	13	20	13	53	33	15
2018	EN	9	14	32	36	9	23	45	22
2018	EN-04	14	14	21	43	7	29	50	14
2017	EN	17	16	33	22	11	33	33	18
2017	EN-04	20	10	20	30	20	30	50	10

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	22	16	19	19	25	38	44	32
2020	EN-04	17	0	17	42	25	17	67	12
2020	EN-05	15	31	31	0	23	46	23	13
2019	EN	25	13	33	25	4	38	29	24
2019	EN-04	27	20	33	13	7	47	20	15
2018	EN	5	36	9	36	14	41	50	22
2018	EN-04	0	43	7	43	7	43	50	14
2017	EN	18	23	18	24	18	41	41	17
2017	EN-04	10	30	10	30	20	40	50	10

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	16	19	26	19	19	35	39	31
2020	EN-04	17	25	17	8	33	42	42	12
2020	EN-05	15	15	38	23	8	31	31	13
2019	EN	17	17	21	21	25	33	46	24
2019	EN-04	20	13	27	13	27	33	40	15
2018	EN	5	23	14	32	27	27	59	22
2018	EN-04	7	7	14	43	29	14	71	14
2017	EN	11	33	22	17	17	45	33	18
2017	EN-04	0	30	20	30	20	30	50	10

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	34	22	19	13	13	0	0	56	25	32
2020	EN-04	33	8	25	25	8	0	0	42	33	12
2020	EN-05	31	31	15	8	15	0	0	62	23	13
2019	EN	25	33	21	13	0	4	4	64	14	24
2019	EN-04	27	33	27	7	0	0	7	64	7	15
2018	EN	32	23	32	14	0	0	0	55	14	22
2018	EN-04	36	14	36	14	0	0	0	50	14	14
2017	EN	39	33	16	6	0	0	6	77	6	18
2017	EN-04	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	19	25	25	6	25	44	31	32
2020	EN-04	8	25	33	8	25	33	33	12
2020	EN-05	31	15	15	8	31	46	38	13
2019	EN	25	38	17	17	4	63	21	24
2019	EN-04	27	40	13	13	7	67	20	15
2018	EN	5	45	23	9	18	50	27	22
2018	EN-04	7	43	21	14	14	50	29	14
2017	EN	28	39	33	0	0	67	0	18
2017	EN-04	20	30	50	0	0	50	0	10

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	25	25	16	6	19	9	55	28	32
2020	EN-04	25	17	17	0	25	17	50	30	12
2020	EN-05	31	23	8	15	15	8	58	33	13

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	22	38	19	16	6	59	22	32
2020	EN-04	33	25	17	25	0	58	25	12
2020	EN-05	15	46	31	0	8	62	8	13
2019	EN	17	33	29	17	4	50	21	24
2019	EN-04	27	20	27	20	7	47	27	15
2018	EN	15	35	25	5	20	50	25	20
2018	EN-04	17	33	25	8	17	50	25	12
2017	EN	5	50	28	11	6	55	17	18
2017	EN-04	10	40	20	20	10	50	30	10

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	9	41	13	28	9	50	38	32
2020	EN-04	8	33	17	33	8	42	42	12
2020	EN-05	8	31	15	31	15	38	46	13
2019	EN	8	29	29	25	8	38	33	24
2019	EN-04	13	33	20	27	7	47	33	15
2018	EN	15	30	25	15	15	45	30	20
2018	EN-04	8	25	25	25	17	33	42	12
2017	EN	11	28	28	17	17	39	33	18
2017	EN-04	10	20	20	30	20	30	50	10

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	25	31	16	19	9	56	28	32
2020	EN-04	17	33	8	33	8	50	42	12
2020	EN-05	31	31	23	8	8	62	15	13
2019	EN	17	46	4	21	13	63	33	24
2019	EN-04	13	53	0	13	20	67	33	15
2018	EN	20	20	30	10	20	40	30	20
2018	EN-04	17	17	33	17	17	33	33	12
2017	EN	16	33	22	28	0	50	28	18
2017	EN-04	10	40	20	30	0	50	30	10

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	34	38	13	3	13	72	16	32
2020	EN-04	42	33	17	0	8	75	8	12
2020	EN-05	31	46	8	8	8	77	15	13
2019	EN	38	29	8	13	13	67	25	24
2019	EN-04	40	27	0	20	13	67	33	15

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	19	44	13	16	9	63	25	32
2020	EN-04	8	58	8	25	0	67	25	12
2020	EN-05	23	31	23	15	8	54	23	13

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	19	25	28	16	13	44	28	32
2020	EN-04	8	25	42	17	8	33	25	12
2020	EN-05	15	23	31	8	23	38	31	13
2019	EN	42	17	21	13	8	58	21	24
2019	EN-04	47	20	20	7	7	67	13	15
2018	EN	10	40	25	5	20	50	25	20
2018	EN-04	8	42	25	8	17	50	25	12
2017	EN	33	33	17	11	6	67	17	18
2017	EN-04	40	30	10	20	0	70	20	10

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	47	34	6	6	6	81	13	32
2020	EN-04	42	33	17	8	0	75	8	12
2020	EN-05	54	31	0	8	8	85	15	13
2019	EN	42	38	8	4	8	79	13	24
2019	EN-04	47	27	7	7	13	73	20	15
2018	EN	35	40	10	10	5	75	15	20
2018	EN-04	33	50	0	17	0	83	17	12
2017	EN	67	22	6	6	0	89	6	18
2017	EN-04	70	20	0	10	0	90	10	10

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	22	19	31	16	13	41	28	32
2020	EN-04	17	17	42	17	8	33	25	12
2020	EN-05	38	15	15	15	15	54	31	13

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	75	6	13	3	3	84	3	32
2020	EN-04	67	0	17	8	8	73	9	12
2020	EN-05	69	15	15	0	0	85	0	13
2019	EN	74	13	4	0	9	95	0	23
2019	EN-04	71	7	7	0	14	92	0	14
2018	EN	58	26	11	5	0	84	5	19
2018	EN-04	58	25	8	8	0	83	8	12

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	72	13	3	6	3	3	87	10	32
2020	EN-04	75	8	0	8	0	8	91	9	12
2020	EN-05	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2019	EN	74	13	9	4	0	0	87	4	23
2019	EN-04	79	7	14	0	0	0	86	0	14
2018	EN	55	30	10	0	5	0	85	5	20
2018	EN-04	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2017	EN	59	29	6	0	6	0	88	6	17

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	63	25	9	0	3	88	3	32
2020	EN-04	75	25	0	0	0	100	0	12
2020	EN-05	38	38	23	0	0	77	0	13
2019	EN	46	38	13	4	0	83	4	24
2019	EN-04	40	40	13	7	0	80	7	15
2018	EN	23	32	32	5	9	55	14	22
2018	EN-04	21	21	43	7	7	43	14	14
2017	EN	44	22	28	6	0	67	6	18
2017	EN-04	40	30	20	10	0	70	10	10

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	53	22	16	0	9	75	9	32
2020	EN-04	67	8	8	0	17	75	17	12
2020	EN-05	46	31	23	0	0	77	0	13
2019	EN	50	38	8	0	4	88	4	24
2019	EN-04	53	27	13	0	7	80	7	15
2018	EN	41	32	14	5	9	73	14	22
2018	EN-04	50	29	7	7	7	79	14	14
2017	EN	33	33	17	6	11	67	17	18
2017	EN-04	30	30	20	10	10	60	20	10

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	63	22	3	3	0	9	93	3	32
2020	EN-04	75	8	0	0	0	17	100	0	12
2020	EN-05	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2019	EN	50	13	25	4	4	4	65	9	24
2019	EN-04	53	7	27	7	0	7	64	7	15
2018	EN	27	23	23	5	0	23	65	6	22
2018	EN-04	21	14	29	0	0	36	56	0	14
2017	EN	33	22	11	0	0	33	83	0	18
2017	EN-04	30	20	10	0	0	40	83	0	10

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	56	38	6	0	0	94	0	32
2020	EN-04	67	33	0	0	0	100	0	12
2020	EN-05	46	38	15	0	0	85	0	13
2019	EN	52	43	4	0	0	96	0	23
2019	EN-04	57	36	7	0	0	93	0	14
2018	EN	50	18	18	9	5	71	10	22
2018	EN-04	50	14	21	7	7	69	8	14
2017	EN	39	45	6	0	11	94	0	18
2017	EN-04	30	50	10	0	10	89	0	10

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	78	16	0	3	3	97	3	32
2020	EN-04	67	17	0	8	8	91	9	12
2020	EN-05	77	23	0	0	0	100	0	13
2019	EN	67	25	4	4	0	92	4	24
2019	EN-04	73	13	7	7	0	87	7	15
2018	EN	59	23	5	9	5	86	10	22
2018	EN-04	64	21	0	7	7	92	8	14
2017	EN	72	17	6	0	6	94	0	18
2017	EN-04	60	20	10	0	10	89	0	10

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	56	22	16	3	3	0	78	6	32
2020	EN-04	42	33	25	0	0	0	75	0	12
2020	EN-05	54	15	15	8	8	0	69	15	13
2019	EN	57	22	17	0	0	4	82	0	23
2019	EN-04	57	21	14	0	0	7	85	0	14
2018	EN	59	32	9	0	0	0	91	0	22
2018	EN-04	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2017	EN	61	28	6	0	0	6	94	0	18
2017	EN-04	50	30	10	0	0	10	89	0	10

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	22	41	28	6	3	63	9	32
2020	EN-04	8	33	50	8	0	42	8	12
2020	EN-05	15	46	23	8	8	62	15	13

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	19	22	34	19	6	0	41	25	32
2020	EN-04	17	8	42	25	8	0	25	33	12
2020	EN-05	23	23	31	15	8	0	46	23	13
2019	EN	21	25	29	21	4	0	46	25	24
2019	EN-04	20	27	33	13	7	0	47	20	15
2018	EN	14	5	55	14	9	5	19	24	22
2018	EN-04	14	0	57	21	0	7	15	23	14
2017	EN	6	22	50	22	0	0	28	22	18
2017	EN-04	0	30	50	20	0	0	30	20	10

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	28	13	31	22	6	28	41	32
2020	EN-04	25	17	42	8	8	17	42	12
2020	EN-05	38	8	31	15	8	23	46	13
2019	EN	8	25	38	17	13	29	33	24
2019	EN-04	13	20	40	20	7	27	33	15
2018	EN	14	32	36	14	5	18	45	22
2018	EN-04	7	50	29	7	7	14	57	14
2017	EN	0	22	56	11	11	22	22	18
2017	EN-04	0	30	40	20	10	30	30	10

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	41	44	13	3	52	48	32
2020	EN-04	25	42	25	8	63	38	12
2020	EN-05	31	62	8	0	67	33	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	15	85	13

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	50	16	13	6	9	6	70	17	32
2020	EN-04	42	8	17	8	8	17	60	20	12
2020	EN-05	62	23	0	8	8	0	85	15	13
2019	EN	38	25	17	13	0	8	68	14	24
2019	EN-04	40	27	7	13	0	13	77	15	15
2018	EN	36	23	18	9	5	9	65	15	22
2018	EN-04	29	21	21	14	0	14	58	17	14

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	15	23	15	15	31	0	0	38	46	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	0	8	23	15	54	0	0	8	69	13

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EN

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.