Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - NU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	46	37	10	4	2	0	84	6	280
2020	NU-01	47	35	11	3	3	1	83	6	198
2020	NU-02	42	46	4	8	0	0	88	8	48
2019	NU	27	34	16	10	13	0	61	23	256
2019	NU-01	23	38	14	10	14	0	61	24	152
2019	NU-02	41	29	18	6	6	0	71	12	51
2018	NU	23	43	13	15	6	0	66	21	179
2018	NU-01	19	41	18	15	7	0	60	22	107
2018	NU-02	43	46	3	9	0	0	89	9	35
2017	NU	27	50	8	10	5	0	77	15	173
2017	NU-01	25	49	11	11	5	0	73	16	113
2017	NU-02	34	52	3	7	3	0	86	10	29
2014	NU	20	47	15	10	9	0	66	19	184
2014	NU-01	20	49	14	11	7	0	68	18	123
2014	NU-02	10	57	14	5	14	0	67	19	21

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	41	36	13	6	3	0	0	78	9	279
2020	NU-01	40	37	13	7	3	0	1	77	10	196
2020	NU-02	45	35	14	2	4	0	0	80	6	49
2019	NU	23	31	13	18	15	0	0	54	33	252
2019	NU-01	24	27	13	21	15	0	0	51	36	148
2019	NU-02	29	46	12	8	6	0	0	75	13	52
2018	NU	19	38	14	16	13	0	0	57	29	182
2018	NU-01	14	39	14	17	17	0	0	52	34	109
2018	NU-02	31	42	22	0	6	0	0	72	6	36
2017	NU	18	36	19	15	12	1	0	54	27	173
2017	NU-01	16	41	18	15	10	1	0	57	25	113
2017	NU-02	21	28	28	17	7	0	0	48	24	29

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	60	31	5	3	1	0	92	4	275
2020	NU-01	60	31	5	3	2	1	91	5	193
2020	NU-02	61	35	2	2	0	0	96	2	49
2019	NU	46	31	14	6	2	0	77	9	255
2019	NU-01	44	31	16	8	1	0	75	9	151
2019	NU-02	56	33	10	0	2	0	88	2	52
2018	NU	49	36	9	4	2	0	85	6	178
2018	NU-01	41	42	11	3	4	0	82	7	106
2018	NU-02	61	31	6	3	0	0	92	3	36
2017	NU	57	31	8	3	1	0	88	4	172
2017	NU-01	58	29	8	4	1	0	87	5	112
2017	NU-02	59	34	7	0	0	0	93	0	29
2014	NU	58	30	5	3	3	0	89	6	184
2014	NU-01	59	33	3	5	1	0	91	6	123
2014	NU-02	57	29	10	0	5	0	86	5	21

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	58	31	8	3	1	88	4	277
2020	NU-01	57	31	7	4	2	88	5	196
2020	NU-02	55	32	11	2	0	87	2	47
2019	NU	34	38	14	8	6	72	14	255
2019	NU-01	33	39	15	9	4	72	13	150
2019	NU-02	42	40	8	6	4	83	10	52
2018	NU	34	40	16	6	4	74	10	179
2018	NU-01	30	41	17	6	6	70	13	108
2018	NU-02	57	34	3	3	3	91	6	35
2017	NU	45	36	11	3	5	81	8	173
2017	NU-01	41	41	11	3	5	81	8	113
2017	NU-02	62	17	17	0	3	79	3	29
2014	NU	34	43	10	7	5	78	12	183
2014	NU-01	37	42	9	7	4	80	11	123
2014	NU-02	33	43	14	5	5	76	10	21

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	59	27	9	3	3	0	86	6	278
2020	NU-01	61	26	8	3	4	0	86	6	196
2020	NU-02	54	29	13	4	0	0	83	4	48
2019	NU	29	32	16	12	12	0	61	23	257
2019	NU-01	29	32	14	11	13	0	61	24	152
2019	NU-02	35	33	19	10	4	0	67	13	52
2018	NU	23	33	22	10	9	2	58	20	179
2018	NU-01	20	31	22	10	14	3	52	25	107
2018	NU-02	40	29	23	6	3	0	69	9	35
2017	NU	29	34	18	7	11	1	63	18	171
2017	NU-01	28	34	21	5	12	0	62	17	112
2017	NU-02	39	29	11	11	7	4	70	19	28
2014	NU	22	36	17	15	10	0	58	25	184
2014	NU-01	23	37	16	16	8	0	59	24	123
2014	NU-02	24	33	24	14	5	0	57	19	21

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	54	32	8	4	2	0	86	6	279
2020	NU-01	57	30	8	3	3	0	87	5	198
2020	NU-02	53	28	11	9	0	0	81	9	47
2019	NU	28	30	16	13	12	0	58	26	254
2019	NU-01	27	31	15	14	13	1	59	27	151
2019	NU-02	37	29	15	12	8	0	65	19	52
2018	NU	20	39	20	13	7	1	59	20	179
2018	NU-01	16	36	21	15	10	1	53	25	107
2018	NU-02	39	39	14	8	0	0	78	8	36
2017	NU	27	35	19	10	10	0	62	20	172
2017	NU-01	25	38	19	8	10	0	63	18	113
2017	NU-02	36	21	21	11	11	0	57	21	28
2014	NU	20	40	18	16	7	0	59	23	184
2014	NU-01	20	41	15	19	5	0	62	24	123
2014	NU-02	19	43	24	10	5	0	62	14	21

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	50	19	12	7	3	7	2	75	11	281
2020	NU-01	51	19	11	6	4	6	3	77	11	198
2020	NU-02	55	12	12	10	2	8	0	73	13	49
2019	NU	29	22	17	10	14	5	2	55	27	258
2019	NU-01	27	24	18	10	14	7	1	55	26	153
2019	NU-02	35	25	13	12	13	2	0	61	25	52
2018	NU	21	23	25	15	8	7	1	48	25	179
2018	NU-01	18	21	24	19	11	7	0	42	32	107
2018	NU-02	33	31	19	11	3	3	0	66	14	36
2017	NU	24	25	20	9	9	12	1	56	21	171
2017	NU-01	24	25	21	8	8	14	0	57	19	112
2017	NU-02	25	25	14	18	11	7	0	54	31	28
2014	NU	27	26	14	15	9	8	1	58	27	184
2014	NU-01	29	26	11	16	9	7	1	60	27	123
2014	NU-02	24	29	19	14	5	10	0	58	21	21

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	40	21	22	3	2	3	10	69	6	280
2020	NU-01	34	22	24	4	2	2	12	65	7	197
2020	NU-02	63	14	12	0	2	2	6	84	2	49
2019	NU	30	23	21	6	6	3	11	62	14	257
2019	NU-01	26	20	26	7	6	3	12	53	16	152
2019	NU-02	50	31	12	6	0	0	2	82	6	52

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	55	30	6	5	1	2	1	88	6	280
2020	NU-01	52	31	6	5	2	3	1	87	7	197
2020	NU-02	67	24	2	6	0	0	0	92	6	49
2019	NU	50	28	9	8	3	0	1	79	11	256
2019	NU-01	49	29	9	9	3	1	1	79	11	152
2019	NU-02	52	33	8	6	2	0	0	85	8	52
2018	NU	41	34	11	9	4	1	0	75	13	181
2018	NU-01	33	36	15	11	3	2	0	71	14	108
2018	NU-02	50	31	3	11	6	0	0	81	17	36
2017	NU	42	31	12	10	3	2	1	74	13	172
2017	NU-01	42	33	13	6	4	2	0	76	11	113
2017	NU-02	50	25	11	11	0	0	4	78	11	28
2014	NU	36	34	15	7	7	1	0	70	14	184
2014	NU-01	35	35	14	8	7	1	0	70	16	123
2014	NU-02	43	38	14	5	0	0	0	81	5	21

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	70	20	5	2	2	0	0	90	4	281
2020	NU-01	69	20	7	2	3	0	1	89	5	198
2020	NU-02	76	18	2	4	0	0	0	94	4	49
2019	NU	55	24	11	5	4	0	1	80	9	256
2019	NU-01	54	24	13	7	3	0	0	78	10	152
2019	NU-02	69	19	6	2	4	0	0	88	6	52
2018	NU	48	30	10	4	8	1	0	78	12	181
2018	NU-01	38	34	13	6	9	1	0	72	15	109
2018	NU-02	66	17	6	3	9	0	0	83	11	35
2017	NU	49	27	12	6	4	2	0	77	11	172
2017	NU-01	49	27	12	5	4	3	0	78	10	113
2017	NU-02	57	21	7	11	4	0	0	79	14	28
2014	NU	38	32	18	5	6	1	0	71	12	182
2014	NU-01	37	32	18	7	7	1	0	69	13	123
2014	NU-02	33	43	19	5	0	0	0	76	5	21

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	42	24	15	4	2	14	0	76	7	279
2020	NU-01	42	21	16	3	2	16	0	75	6	198
2020	NU-02	40	33	10	4	4	8	0	80	9	48
2019	NU	32	20	19	12	7	10	0	58	21	258
2019	NU-01	31	16	20	12	8	10	1	54	24	153
2019	NU-02	38	19	21	12	2	8	0	63	15	52
2018	NU	17	26	23	11	8	15	0	51	22	182
2018	NU-01	12	22	26	13	9	18	0	42	27	109
2018	NU-02	33	33	22	3	3	6	0	71	6	36
2017	NU	19	27	20	15	11	8	0	50	28	173
2017	NU-01	20	29	19	11	12	8	0	54	25	113
2017	NU-02	10	28	21	31	0	10	0	42	35	29
2014	NU	11	29	24	11	7	17	1	49	22	184
2014	NU-01	11	29	24	11	7	17	1	50	22	123
2014	NU-02	5	29	19	19	5	24	0	44	31	21

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	41	30	14	7	2	5	0	75	10	281
2020	NU-01	41	28	16	7	3	5	0	73	10	198
2020	NU-02	41	37	8	8	2	4	0	81	11	49
2019	NU	26	21	19	15	15	2	0	49	31	254
2019	NU-01	23	23	17	15	19	3	1	48	35	151
2019	NU-02	35	19	21	17	6	2	0	55	24	52
2018	NU	17	24	21	18	12	7	0	45	33	180
2018	NU-01	9	25	21	21	16	7	0	37	40	108
2018	NU-02	40	23	23	6	3	6	0	67	9	35
2017	NU	13	28	21	16	17	4	0	43	34	173
2017	NU-01	12	34	19	13	18	4	0	48	32	113
2017	NU-02	14	17	34	24	7	3	0	32	32	29
2014	NU	8	29	26	18	13	5	0	40	33	184
2014	NU-01	7	33	19	20	15	7	0	43	37	123
2014	NU-02	0	33	48	10	10	0	0	33	19	21

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	25	17	11	4	14	62	18	278
2020	NU-01	28	22	19	12	4	16	59	19	196
2020	NU-02	29	29	14	8	8	12	65	19	49
2019	NU	16	20	20	19	17	8	39	39	256
2019	NU-01	18	16	20	20	20	7	37	42	152
2019	NU-02	12	29	20	22	10	8	45	34	51
2018	NU	11	21	22	21	16	8	35	41	182
2018	NU-01	7	19	21	23	20	9	29	47	109
2018	NU-02	22	25	31	14	3	6	50	18	36
2017	NU	11	25	21	14	21	6	39	38	173
2017	NU-01	10	27	23	10	24	5	40	36	113
2017	NU-02	14	21	21	24	10	10	38	38	29
2014	NU	4	25	22	18	19	11	33	42	183
2014	NU-01	3	25	21	18	22	11	32	45	123
2014	NU-02	0	38	24	19	14	5	40	35	21

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	27	30	15	17	6	5	60	24	281
2020	NU-01	26	29	18	14	7	6	59	22	198
2020	NU-02	27	35	10	20	6	2	63	27	49
2019	NU	15	29	16	19	19	2	45	40	258
2019	NU-01	14	29	12	22	20	3	45	43	153
2019	NU-02	13	40	15	15	15	0	54	31	52
2018	NU	10	27	17	20	23	4	38	45	181
2018	NU-01	6	24	18	20	27	5	32	50	108
2018	NU-02	22	36	11	19	8	3	60	29	36
2017	NU	9	28	16	23	21	3	39	45	173
2017	NU-01	7	30	14	25	19	4	39	46	113
2017	NU-02	14	28	21	21	14	3	43	36	29
2014	NU	5	25	17	26	20	7	32	49	184
2014	NU-01	2	28	16	26	22	5	32	50	123
2014	NU-02	5	29	24	29	10	5	35	40	21

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	36	15	7	5	1	1	73	12	280
2020	NU-01	35	36	16	7	5	1	1	72	12	197
2020	NU-02	37	39	12	8	4	0	0	76	12	49
2019	NU	21	30	20	14	15	0	0	51	29	257
2019	NU-01	21	25	23	15	15	1	0	46	30	152
2019	NU-02	33	40	12	12	4	0	0	73	15	52
2018	NU	12	35	22	17	14	0	0	47	31	181
2018	NU-01	8	31	26	17	18	0	0	39	35	109
2018	NU-02	23	43	11	20	3	0	0	66	23	35
2017	NU	17	29	19	20	14	1	0	46	35	173
2017	NU-01	15	30	20	21	12	2	0	46	33	113
2017	NU-02	31	28	10	21	10	0	0	59	31	29
2014	NU	8	30	18	26	17	1	0	38	43	184
2014	NU-01	7	33	18	27	16	0	0	39	43	123
2014	NU-02	10	33	24	19	14	0	0	43	33	21

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	52	40	5	3	0	0	92	3	278
2020	NU-01	55	37	4	4	1	1	92	5	196
2020	NU-02	42	52	6	0	0	0	94	0	48
2019	NU	34	40	13	9	5	0	73	13	253
2019	NU-01	32	39	14	10	5	0	71	15	152
2019	NU-02	35	47	10	6	2	0	82	8	51
2018	NU	30	45	11	9	5	0	75	14	181
2018	NU-01	24	51	10	7	7	0	75	15	109
2018	NU-02	40	34	11	14	0	0	74	14	35
2017	NU	33	43	8	12	3	0	77	15	173
2017	NU-01	37	42	7	12	3	0	79	14	113
2017	NU-02	34	38	0	21	7	0	72	28	29

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	53	24	11	7	4	1	1	78	11	280
2020	NU-01	50	26	10	7	4	1	2	79	11	197
2020	NU-02	67	14	10	6	2	0	0	82	8	49
2019	NU	36	33	15	8	6	1	1	71	14	257
2019	NU-01	37	35	13	10	5	0	0	72	15	153
2019	NU-02	41	31	16	10	2	0	0	73	12	51
2018	NU	29	38	18	8	7	0	0	67	15	181
2018	NU-01	24	35	26	8	7	0	0	59	16	109
2018	NU-02	31	49	11	3	6	0	0	80	9	35
2017	NU	31	36	13	11	6	1	1	68	18	171
2017	NU-01	29	42	9	11	7	1	1	73	18	112
2017	NU-02	41	24	21	10	3	0	0	66	14	29
2014	NU	25	36	14	10	12	2	1	63	23	184
2014	NU-01	24	38	14	11	11	2	0	63	23	123
2014	NU-02	24	29	19	10	10	5	5	58	21	21

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	43	39	7	8	2	0	82	10	281
2020	NU-01	45	37	7	7	3	1	83	10	198
2020	NU-02	33	45	10	10	2	0	78	12	49
2019	NU	19	33	8	23	17	0	52	40	256
2019	NU-01	21	32	7	24	17	0	53	41	153
2019	NU-02	18	32	12	28	10	0	50	38	50
2018	NU	27	48	7	15	4	0	75	19	181
2018	NU-01	25	51	7	12	5	0	76	17	109
2018	NU-02	31	37	9	20	3	0	69	23	35
2017	NU	26	39	8	20	8	0	65	28	173
2017	NU-01	26	40	10	17	7	0	66	24	113
2017	NU-02	21	41	3	28	7	0	62	34	29
2014	NU	24	40	7	21	7	1	65	28	184
2014	NU-01	23	41	5	22	8	1	65	30	123
2014	NU-02	33	29	5	29	5	0	62	33	21

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	56	23	10	4	2	3	2	83	6	277
2020	NU-01	52	27	10	4	2	3	3	84	6	195
2020	NU-02	67	14	12	4	2	0	0	82	6	49

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	36	30	16	9	4	5	0	70	13	280
2020	NU-01	36	28	15	11	3	7	1	70	14	198
2020	NU-02	31	38	21	6	4	0	0	69	10	48
2019	NU	21	24	22	15	12	5	1	48	29	257
2019	NU-01	23	22	22	13	13	7	1	49	28	152
2019	NU-02	25	31	17	19	8	0	0	56	27	52
2018	NU	15	33	20	15	14	3	0	49	30	181
2018	NU-01	12	31	18	17	17	4	0	45	36	109
2018	NU-02	23	37	29	9	3	0	0	60	11	35
2017	NU	19	31	19	13	13	5	0	53	28	173
2017	NU-01	14	38	20	9	15	4	0	54	25	113
2017	NU-02	28	28	14	17	3	10	0	62	23	29
2014	NU	16	29	17	18	13	5	2	48	33	184
2014	NU-01	14	33	14	18	15	5	2	50	35	123
2014	NU-02	19	29	33	10	10	0	0	48	19	21

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	28	24	16	13	6	7	5	60	22	279
2020	NU-01	30	23	16	14	5	8	4	61	21	197
2020	NU-02	18	31	24	10	10	2	4	52	22	49
2019	NU	18	18	15	19	20	5	5	40	43	256
2019	NU-01	18	16	15	21	19	6	5	39	45	153
2019	NU-02	24	24	10	22	18	0	4	49	41	51
2018	NU	12	22	17	19	25	3	2	35	47	180
2018	NU-01	8	20	17	22	28	2	3	30	52	108
2018	NU-02	20	29	17	9	20	6	0	52	30	35
2017	NU	13	21	14	18	23	6	4	38	46	173
2017	NU-01	10	23	16	16	24	6	5	37	45	113
2017	NU-02	21	21	17	14	17	7	3	46	35	29
2014	NU	9	15	16	17	29	5	8	28	54	184
2014	NU-01	8	15	17	18	29	4	8	27	54	123
2014	NU-02	10	29	24	10	24	5	0	40	35	21

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	44	26	16	6	4	1	4	73	10	281
2020	NU-01	41	27	18	5	4	1	4	71	10	198
2020	NU-02	49	29	8	6	0	0	8	84	7	49
2019	NU	43	28	17	4	2	1	5	76	6	255
2019	NU-01	45	30	14	3	3	0	5	79	6	153
2019	NU-02	43	31	12	10	0	0	4	77	11	49

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	55	22	14	4	2	1	2	80	6	280
2020	NU-01	57	24	10	4	2	1	2	84	6	197
2020	NU-02	45	16	24	8	2	0	4	64	11	49
2019	NU	39	18	19	8	6	4	6	63	16	257
2019	NU-01	41	15	21	7	7	4	5	62	15	152
2019	NU-02	38	31	19	8	2	0	2	71	10	52

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	86	5	1	0	0	3	5	98	1	280
2020	NU-01	87	4	1	1	1	3	4	98	1	198
2020	NU-02	88	2	0	0	0	2	8	100	0	48
2019	NU	74	8	2	1	3	5	7	94	4	257
2019	NU-01	75	8	1	1	5	4	6	93	6	153
2019	NU-02	83	6	2	0	0	6	4	98	0	52

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	69	12	5	3	1	3	6	90	5	281
2020	NU-01	69	12	5	4	2	4	5	88	6	198
2020	NU-02	65	14	4	4	0	0	12	91	5	49
2019	NU	66	10	5	3	3	3	11	87	7	254
2019	NU-01	68	7	5	3	5	3	11	86	8	151
2019	NU-02	74	10	4	2	0	2	8	93	2	50

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	28	36	18	12	5	1	0	65	17	278
2020	NU-01	25	36	19	13	5	1	1	62	19	196
2020	NU-02	37	41	12	6	4	0	0	78	10	49
2019	NU	17	27	15	20	21	0	0	44	41	253
2019	NU-01	13	28	14	25	21	0	0	41	45	150
2019	NU-02	34	32	14	12	8	0	0	66	20	50
2018	NU	13	28	15	20	23	1	0	41	44	182
2018	NU-01	7	30	13	24	26	0	0	38	50	109
2018	NU-02	33	22	17	19	6	3	0	57	26	36
2017	NU	20	26	14	24	15	1	0	46	40	173
2017	NU-01	17	27	12	26	17	2	0	44	43	113
2017	NU-02	28	34	21	10	7	0	0	62	17	29
2014	NU	8	32	13	23	24	0	0	40	47	184
2014	NU-01	7	30	11	25	26	0	0	37	51	123
2014	NU-02	19	33	24	10	14	0	0	52	24	21

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	30	36	21	9	3	0	1	67	12	279
2020	NU-01	28	36	22	8	4	1	1	65	12	196
2020	NU-02	35	43	14	6	2	0	0	78	8	49
2019	NU	18	26	22	18	16	0	0	44	34	257
2019	NU-01	14	24	25	21	16	0	0	38	37	152
2019	NU-02	35	33	12	13	8	0	0	67	21	52
2018	NU	15	26	24	19	16	0	1	41	35	182
2018	NU-01	8	23	28	23	17	0	1	31	41	109
2018	NU-02	42	28	17	11	3	0	0	69	14	36
2017	NU	20	26	20	16	17	1	0	46	34	172
2017	NU-01	17	27	20	15	21	1	0	44	36	112
2017	NU-02	34	34	10	17	3	0	0	69	21	29
2014	NU	14	28	23	18	17	0	0	41	35	184
2014	NU-01	11	27	25	20	18	0	0	37	37	123
2014	NU-02	33	33	19	5	10	0	0	67	14	21

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	46	39	7	5	3	0	86	8	277
2020	NU-01	48	35	9	5	4	0	83	8	195
2020	NU-02	38	58	0	4	0	0	96	4	48
2019	NU	23	33	16	16	13	0	55	29	256
2019	NU-01	24	29	14	19	14	0	53	33	151
2019	NU-02	27	46	15	8	4	0	73	12	52
2018	NU	23	32	17	18	10	0	55	28	182
2018	NU-01	17	29	20	21	13	0	46	34	109
2018	NU-02	42	36	6	17	0	0	78	17	36
2017	NU	22	39	17	14	8	1	61	22	173
2017	NU-01	21	37	17	15	9	1	59	24	113
2017	NU-02	28	45	21	7	0	0	72	7	29
2014	NU	15	43	15	18	10	0	58	28	184
2014	NU-01	13	41	16	20	11	0	54	30	123
2014	NU-02	29	33	14	19	5	0	62	24	21

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	20	43	18	10	4	5	0	66	15	279
2020	NU-01	21	44	18	8	4	5	0	69	12	196
2020	NU-02	14	49	14	18	2	2	0	65	21	49
2019	NU	13	28	19	21	13	5	1	43	37	256
2019	NU-01	11	27	18	26	13	5	0	40	40	152
2019	NU-02	22	31	20	14	8	4	2	56	23	51
2018	NU	10	24	21	20	21	4	0	35	42	179
2018	NU-01	6	21	23	22	26	2	0	28	49	109
2018	NU-02	26	38	12	15	6	3	0	67	21	34
2017	NU	12	26	17	22	17	6	0	40	41	172
2017	NU-01	9	30	17	22	17	5	0	41	42	112
2017	NU-02	24	24	21	10	14	7	0	52	26	29

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	59	25	8	6	2	0	85	8	280
2020	NU-01	60	25	7	5	2	1	86	7	197
2020	NU-02	55	29	8	6	2	0	84	8	49
2019	NU	38	33	10	8	10	0	72	18	258
2019	NU-01	41	27	11	9	11	1	68	20	153
2019	NU-02	44	42	8	0	6	0	87	6	52
2018	NU	35	36	9	12	7	0	72	19	181
2018	NU-01	33	38	9	13	7	0	71	20	109
2018	NU-02	51	29	6	11	3	0	80	14	35
2017	NU	40	33	8	12	8	0	73	19	172
2017	NU-01	39	35	6	12	8	0	74	19	113
2017	NU-02	39	43	11	7	0	0	82	7	28
2014	NU	30	33	7	17	14	0	62	31	183
2014	NU-01	31	32	4	20	13	0	63	33	122
2014	NU-02	33	33	19	0	14	0	67	14	21

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	29	24	7	1	2	3	67	8	279
2020	NU-01	36	28	24	6	1	2	3	68	6	197
2020	NU-02	25	35	27	8	2	2	0	62	11	48
2019	NU	18	21	30	17	11	2	3	40	29	254
2019	NU-01	17	20	29	18	10	2	3	39	30	150
2019	NU-02	29	24	29	10	8	0	0	53	18	51
2018	NU	16	20	34	14	11	0	4	38	26	180
2018	NU-01	13	15	36	19	12	0	6	30	33	107
2018	NU-02	25	28	28	11	6	0	3	54	17	36
2017	NU	28	35	20	8	5	0	5	66	13	173
2017	NU-01	26	35	17	10	6	0	6	65	17	113
2017	NU-02	31	45	21	0	0	0	3	79	0	29
2014	NU	29	35	21	5	3	1	6	69	9	184
2014	NU-01	28	33	24	4	2	0	8	66	7	123
2014	NU-02	29	48	19	5	0	0	0	76	5	21

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	50	50	280
2020	NU-01	49	51	197
2020	NU-02	51	49	49

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	55	13	6	3	1	8	14	87	5	280
2020	NU-01	56	13	5	5	2	9	12	86	8	197
2020	NU-02	59	8	8	0	0	6	18	89	0	49

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	8	69	23	281
2020	NU-01	7	73	21	198
2020	NU-02	14	55	31	49
2019	NU	17	53	29	258
2019	NU-01	18	55	27	153
2019	NU-02	13	46	40	52
2018	NU	13	57	30	182
2018	NU-01	9	54	37	109
2018	NU-02	17	53	31	36
2017	NU	13	56	30	172
2017	NU-01	16	57	27	113
2017	NU-02	14	52	34	29
2014	NU	13	60	27	184
2014	NU-01	11	59	30	123
2014	NU-02	14	67	19	21

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	65	22	4	4	0	4	23
2020	NU-01	69	15	8	0	0	8	13
2019	NU	47	9	22	18	2	2	45
2019	NU-01	39	11	21	25	4	0	28
2018	NU	57	4	13	17	4	4	23
2018	NU-01	30	10	30	10	10	10	10
2017	NU	48	9	13	22	0	9	23
2017	NU-01	50	11	11	22	0	6	18
2014	NU	50	8	0	25	9999	17	24
2014	NU-01	36	7	0	29	9999	29	14

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	63	29	5	2	1	0	0	93	3	276
2020	NU-01	64	28	5	2	1	0	1	93	3	194
2020	NU-02	58	29	8	4	0	0	0	88	4	48
2019	NU	39	42	13	4	3	0	0	81	7	253
2019	NU-01	41	38	14	4	3	0	0	79	7	149
2019	NU-02	37	51	6	4	2	0	0	88	6	51
2018	NU	45	40	8	7	1	1	0	85	7	182
2018	NU-01	39	42	10	6	1	1	0	82	7	109
2018	NU-02	53	33	6	8	0	0	0	86	8	36
2017	NU	43	38	9	6	4	0	0	81	10	172
2017	NU-01	48	38	6	4	4	0	0	86	8	112
2017	NU-02	34	41	14	7	3	0	0	76	10	29
2014	NU	31	43	15	7	3	0	0	74	10	183
2014	NU-01	29	46	15	7	4	0	0	75	11	122
2014	NU-02	33	48	10	5	5	0	0	81	10	21

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	40	38	14	4	0	3	80	5	278
2020	NU-01	42	38	13	3	1	3	83	4	195
2020	NU-02	29	49	14	6	0	2	79	6	49
2019	NU	23	37	25	8	6	1	61	14	257
2019	NU-01	26	35	25	8	5	2	62	13	152
2019	NU-02	17	56	17	8	2	0	73	10	52
2018	NU	20	37	20	17	5	1	58	22	181
2018	NU-01	17	39	23	16	6	1	56	21	109
2018	NU-02	31	31	17	20	0	0	63	20	35
2017	NU	20	45	16	12	6	1	65	18	172
2017	NU-01	20	46	16	8	8	1	68	16	112
2017	NU-02	14	48	21	17	0	0	62	17	29
2014	NU	15	48	24	7	3	3	65	10	184
2014	NU-01	13	49	24	8	2	3	64	11	123
2014	NU-02	19	48	19	10	5	0	67	14	21

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	5	22	33	24	10	1	3	36	29	278
2020	NU-01	4	20	31	27	13	2	2	42	25	197
2020	NU-02	8	31	38	17	2	2	2	20	41	48
2019	NU	25	31	27	10	3	1	2	13	59	258
2019	NU-01	27	28	27	13	2	1	1	15	56	153
2019	NU-02	15	37	37	6	6	0	0	12	52	52
2018	NU	21	31	30	12	5	1	1	17	53	182
2018	NU-01	24	34	29	8	4	1	0	12	58	109
2018	NU-02	11	33	28	17	8	0	3	26	46	36
2017	NU	10	27	31	17	10	2	2	28	39	173
2017	NU-01	10	26	30	19	12	3	1	32	37	113
2017	NU-02	3	21	59	7	7	0	3	14	25	29
2014	NU	8	23	33	19	10	3	3	31	34	184
2014	NU-01	7	23	31	23	11	2	3	36	31	123
2014	NU-02	10	24	52	10	5	0	0	14	33	21

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	2	6	21	34	31	3	3	70	8	277
2020	NU-01	2	6	17	35	35	3	2	74	8	195
2020	NU-02	2	4	33	37	18	2	4	59	7	49
2019	NU	14	16	30	18	14	5	2	35	33	256
2019	NU-01	14	16	27	22	14	5	2	38	33	152
2019	NU-02	8	12	43	14	22	2	0	36	20	51
2018	NU	13	20	30	20	12	4	2	34	35	179
2018	NU-01	17	24	31	15	8	5	0	24	43	108
2018	NU-02	3	11	25	42	14	0	6	59	15	36
2017	NU	8	19	32	21	14	3	3	37	29	173
2017	NU-01	9	18	29	23	16	3	3	41	28	113
2017	NU-02	7	17	38	21	14	3	0	36	25	29
2014	NU	9	18	30	23	13	4	4	39	29	184
2014	NU-01	7	15	26	29	15	4	4	48	24	123
2014	NU-02	10	33	33	19	5	0	0	24	43	21

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	5	8	22	30	24	3	8	61	15	279
2020	NU-01	2	7	21	32	27	3	8	67	9	197
2020	NU-02	16	12	27	18	16	4	6	39	32	49
2019	NU	12	15	29	19	12	6	6	36	32	257
2019	NU-01	7	18	31	21	15	5	4	40	27	153
2019	NU-02	16	20	31	20	6	4	4	28	38	51
2018	NU	12	20	27	22	10	3	6	35	35	181
2018	NU-01	14	20	29	20	7	2	7	31	38	108
2018	NU-02	6	25	22	31	11	3	3	44	32	36
2017	NU	11	15	23	23	18	3	7	46	29	172
2017	NU-01	9	17	20	23	21	3	7	49	29	112
2017	NU-02	21	7	38	17	14	0	3	32	29	29
2014	NU	7	16	29	19	12	4	14	38	28	184
2014	NU-01	5	14	27	19	15	5	15	43	23	123
2014	NU-02	14	29	48	10	0	0	0	10	43	21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	3	11	31	30	22	1	3	54	14	276
2020	NU-01	2	11	27	29	27	2	3	59	13	194
2020	NU-02	4	15	46	27	6	2	0	34	19	48
2019	NU	25	22	24	14	8	4	3	23	51	252
2019	NU-01	25	22	29	11	8	4	1	19	50	152
2019	NU-02	18	20	16	29	12	2	4	44	40	51
2018	NU	27	24	30	11	5	1	2	16	53	181
2018	NU-01	29	27	28	7	5	2	2	12	58	109
2018	NU-02	25	8	39	22	3	0	3	26	34	36
2017	NU	16	22	29	15	13	3	2	29	40	172
2017	NU-01	20	21	24	16	14	4	2	32	43	112
2017	NU-02	7	10	55	21	7	0	0	28	17	29
2014	NU	9	16	29	27	10	2	6	41	27	182
2014	NU-01	7	13	31	29	11	2	7	44	22	122
2014	NU-02	10	19	29	29	10	0	5	40	30	21

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	8	10	23	26	26	3	4	56	19	279
2020	NU-01	6	9	21	27	30	3	5	62	16	197
2020	NU-02	12	18	29	22	12	2	4	37	33	49
2019	NU	28	21	21	11	11	4	4	24	53	257
2019	NU-01	28	24	21	10	10	3	4	22	56	153
2019	NU-02	22	22	20	16	18	4	0	35	45	51
2018	NU	27	23	23	14	9	3	2	24	53	182
2018	NU-01	31	26	16	13	10	3	2	24	60	109
2018	NU-02	14	22	39	17	3	3	3	21	38	36
2017	NU	15	19	23	16	18	2	6	38	37	173
2017	NU-01	19	17	21	17	18	3	5	38	39	113
2017	NU-02	3	14	34	24	24	0	0	48	17	29
2014	NU	16	18	34	17	8	3	4	27	37	184
2014	NU-01	14	15	38	19	7	2	4	28	31	123
2014	NU-02	19	33	33	5	10	0	0	14	52	21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	1	4	9	31	37	8	9	83	7	278
2020	NU-01	2	5	6	29	41	9	9	85	8	196
2020	NU-02	0	2	16	43	27	6	6	79	2	49
2019	NU	8	10	16	24	29	6	7	61	20	251
2019	NU-01	7	9	19	24	30	5	5	60	18	149
2019	NU-02	12	14	16	16	33	2	8	54	28	51
2018	NU	9	12	21	29	20	2	8	54	23	181
2018	NU-01	8	10	27	29	17	2	7	50	20	108
2018	NU-02	8	6	19	36	22	0	8	64	15	36
2017	NU	3	14	20	24	25	3	11	57	20	173
2017	NU-01	4	16	16	28	26	3	8	60	22	113
2017	NU-02	3	10	28	10	28	0	21	48	17	29
2014	NU	4	5	17	31	23	5	15	68	11	183
2014	NU-01	2	6	16	34	24	5	15	71	9	122
2014	NU-02	10	10	14	29	19	0	19	59	24	21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	8	21	34	19	13	3	2	34	30	279
2020	NU-01	6	24	30	22	14	3	2	37	31	197
2020	NU-02	12	18	43	8	12	2	4	22	33	49
2019	NU	30	27	26	7	7	2	1	15	59	256
2019	NU-01	31	27	27	6	6	3	1	12	60	152
2019	NU-02	18	27	29	14	12	0	0	25	45	51
2018	NU	26	30	24	11	6	2	1	18	57	182
2018	NU-01	33	32	25	5	5	0	1	9	66	109
2018	NU-02	8	31	31	19	6	3	3	26	41	36
2017	NU	21	23	30	9	13	1	4	23	46	173
2017	NU-01	19	22	32	9	12	1	4	22	44	113
2017	NU-02	17	28	24	14	14	0	3	29	46	29
2014	NU	22	26	32	10	3	3	3	15	51	182
2014	NU-01	26	20	34	10	4	3	2	15	49	121
2014	NU-02	10	43	38	10	0	0	0	10	52	21

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	5	15	47	24	9	0	1	32	20	280
2020	NU-01	4	15	47	27	7	1	0	34	19	197
2020	NU-02	10	14	47	16	10	0	2	27	25	49
2019	NU	11	15	38	23	10	1	1	34	27	257
2019	NU-01	14	11	43	21	10	0	1	31	26	153
2019	NU-02	4	24	31	27	14	0	0	41	27	51

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	22	43	11	17	5	2	67	22	279
2020	NU-01	23	44	10	16	5	2	68	22	197
2020	NU-02	15	44	19	17	4	2	60	21	48
2019	NU	6	24	17	25	27	1	31	53	254
2019	NU-01	7	23	13	29	26	2	30	56	152
2019	NU-02	4	24	22	27	24	0	27	51	51

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	57	25	7	6	3	4	84	9	281
2020	NU-01	57	25	7	4	4	5	86	7	198
2020	NU-02	53	29	8	8	2	0	82	10	49
2019	NU	47	25	11	8	7	2	74	15	258
2019	NU-01	48	22	16	6	7	1	71	13	153
2019	NU-02	48	37	2	12	2	0	85	13	52
2018	NU	32	37	10	12	8	1	69	20	178
2018	NU-01	30	38	12	9	10	1	68	19	105
2018	NU-02	44	36	6	11	3	0	81	14	36
2017	NU	35	31	10	12	10	1	67	23	173
2017	NU-01	34	34	8	12	12	1	68	24	113
2017	NU-02	45	24	17	3	10	0	69	14	29
2014	NU	37	28	9	13	10	3	67	24	183
2014	NU-01	35	31	7	15	11	1	66	26	123
2014	NU-02	38	24	19	10	5	5	65	15	21

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	60	27	4	6	1	1	0	89	7	280
2020	NU-01	59	27	5	5	2	2	1	88	7	198
2020	NU-02	69	20	2	8	0	0	0	90	8	49
2019	NU	46	32	7	11	4	0	0	78	15	253
2019	NU-01	44	35	7	9	4	0	0	79	13	151
2019	NU-02	51	24	12	14	0	0	0	75	14	51
2018	NU	38	36	11	9	6	0	0	74	15	177
2018	NU-01	39	36	10	9	7	0	0	75	15	105
2018	NU-02	42	31	11	11	6	0	0	72	17	36
2017	NU	31	42	6	13	7	0	0	74	20	172
2017	NU-01	30	44	4	13	8	0	0	74	21	112
2017	NU-02	31	38	14	10	7	0	0	69	17	29
2014	NU	33	42	10	11	3	1	0	75	15	184
2014	NU-01	33	42	9	12	4	0	0	75	16	123
2014	NU-02	24	48	5	19	0	5	0	75	20	21

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	45	37	9	3	1	4	1	86	5	277
2020	NU-01	43	38	9	3	2	5	2	86	5	196
2020	NU-02	51	33	14	0	0	2	0	85	0	49
2019	NU	34	39	16	5	4	1	0	74	9	257
2019	NU-01	35	37	16	5	5	1	1	74	10	153
2019	NU-02	37	49	10	4	0	0	0	86	4	51
2018	NU	27	44	21	3	4	1	0	72	7	179
2018	NU-01	26	43	21	3	6	1	0	70	9	106
2018	NU-02	39	44	11	3	3	0	0	83	6	36

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	45	35	9	5	1	4	0	84	7	276
2020	NU-01	45	34	10	5	2	4	1	82	8	193
2020	NU-02	41	43	8	4	0	4	0	87	4	49
2019	NU	30	32	18	10	8	2	0	63	19	257
2019	NU-01	28	32	20	11	9	1	0	61	19	152
2019	NU-02	35	37	15	8	2	2	2	74	10	52
2018	NU	36	30	20	10	3	1	0	67	13	178
2018	NU-01	32	30	22	9	6	1	0	62	15	107
2018	NU-02	47	35	15	3	0	0	0	82	3	34
2017	NU	23	49	16	6	5	2	0	73	11	172
2017	NU-01	23	51	15	5	5	1	0	74	11	113
2017	NU-02	18	54	11	11	0	7	0	77	12	28
2014	NU	29	34	16	13	4	3	1	66	17	184
2014	NU-01	32	31	19	14	2	2	1	65	16	123
2014	NU-02	29	29	14	24	5	0	0	57	29	21

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	54	29	9	1	1	5	1	87	3	280
2020	NU-01	54	27	9	1	2	6	1	87	3	198
2020	NU-02	49	33	12	0	0	6	0	87	0	49
2019	NU	36	36	16	4	2	4	1	76	7	255
2019	NU-01	34	36	18	5	4	3	1	72	9	152
2019	NU-02	37	35	14	4	0	8	2	80	4	51
2018	NU	37	37	16	4	4	2	0	75	9	180
2018	NU-01	35	36	20	5	4	2	0	71	9	107
2018	NU-02	42	42	8	3	3	3	0	86	6	36
2017	NU	34	37	18	2	4	4	1	75	7	173
2017	NU-01	36	37	18	3	4	2	0	75	7	113
2017	NU-02	28	41	7	0	3	17	3	87	4	29
2014	NU	37	34	18	4	2	4	1	75	6	184
2014	NU-01	38	36	15	4	2	4	1	78	6	123
2014	NU-02	38	24	33	5	0	0	0	62	5	21

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	70	22	5	1	1	93	2	281
2020	NU-01	71	20	6	2	2	91	3	198
2020	NU-02	69	27	2	2	0	96	2	49
2019	NU	45	32	11	7	5	76	13	258
2019	NU-01	43	33	10	7	7	76	13	153
2019	NU-02	48	37	10	6	0	85	6	52
2018	NU	38	42	10	6	5	79	11	180
2018	NU-01	31	44	11	6	6	76	13	108
2018	NU-02	54	31	11	0	3	86	3	35
2017	NU	32	47	11	6	4	79	10	172
2017	NU-01	31	51	8	5	5	81	11	113
2017	NU-02	32	43	14	7	4	75	11	28
2014	NU	35	35	11	11	7	71	18	184
2014	NU-01	35	38	10	12	5	73	17	123
2014	NU-02	43	19	24	5	10	62	14	21

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	46	22	11	4	1	10	6	81	6	279
2020	NU-01	44	21	13	5	2	10	6	77	7	197
2020	NU-02	53	20	6	0	2	12	6	90	3	49

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	46	25	17	3	1	7	1	77	5	281
2020	NU-01	46	22	17	4	2	8	1	75	6	198
2020	NU-02	43	35	14	2	0	6	0	83	2	49

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	49	29	10	3	2	5	3	84	5	280
2020	NU-01	47	30	9	4	2	5	2	84	7	197
2020	NU-02	53	24	10	0	2	6	4	86	2	49

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	25	27	19	5	3	12	9	67	10	281
2020	NU-01	27	27	16	5	4	14	8	69	10	198
2020	NU-02	20	29	31	2	2	4	12	59	5	49
2019	NU	24	27	19	12	9	6	4	56	22	257
2019	NU-01	24	24	19	13	10	7	3	53	26	152
2019	NU-02	27	37	19	10	2	2	4	67	12	52
2018	NU	18	24	26	9	13	6	3	47	24	178
2018	NU-01	12	26	30	10	14	5	3	41	27	105
2018	NU-02	28	25	25	6	8	3	6	58	15	36
2017	NU	18	30	15	17	15	5	1	50	34	173
2017	NU-01	17	30	16	15	19	3	1	49	35	113
2017	NU-02	21	28	10	24	7	7	3	54	35	29
2014	NU	16	30	20	16	11	5	2	50	29	184
2014	NU-01	15	30	20	18	11	3	2	48	31	123
2014	NU-02	24	29	24	14	5	5	0	55	20	21

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	45	32	10	7	2	4	1	81	9	280
2020	NU-01	45	31	11	5	3	4	2	80	8	197
2020	NU-02	41	43	4	10	0	2	0	85	10	49
2019	NU	29	37	16	10	7	2	0	67	17	257
2019	NU-01	30	35	18	11	7	1	0	65	17	152
2019	NU-02	33	40	8	12	6	2	0	75	18	52
2018	NU	23	34	18	13	9	2	1	59	23	182
2018	NU-01	18	36	21	14	8	1	2	56	23	109
2018	NU-02	33	28	14	17	6	3	0	63	23	36
2017	NU	30	36	13	9	8	4	1	69	17	172
2017	NU-01	34	32	14	8	9	2	1	68	17	112
2017	NU-02	24	48	7	10	7	3	0	75	18	29
2014	NU	39	39	7	9	5	2	1	79	14	184
2014	NU-01	39	40	6	9	3	2	1	82	13	123
2014	NU-02	43	33	14	0	10	0	0	76	10	21

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	46	35	12	4	1	1	82	5	277
2020	NU-01	45	37	10	4	2	2	84	6	194
2020	NU-02	45	35	20	0	0	0	80	0	49
2019	NU	28	33	23	9	5	2	62	14	257
2019	NU-01	32	28	21	12	7	1	60	19	152
2019	NU-02	27	48	23	2	0	0	75	2	52
2018	NU	23	35	23	10	8	0	58	19	181
2018	NU-01	19	38	20	11	11	0	57	22	108
2018	NU-02	36	25	31	6	3	0	61	8	36

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	28	24	17	10	3	16	1	63	17	279
2020	NU-01	27	25	15	10	5	16	2	64	17	197
2020	NU-02	25	21	27	6	0	21	0	58	8	48
2019	NU	20	21	21	16	12	9	2	46	31	258
2019	NU-01	22	21	18	15	14	10	1	48	32	153
2019	NU-02	15	25	29	15	8	6	2	44	25	52
2018	NU	14	23	18	18	17	9	1	41	38	180
2018	NU-01	14	24	19	13	22	7	1	41	38	108
2018	NU-02	19	25	22	19	6	8	0	48	27	36
2017	NU	14	28	18	16	13	10	2	48	32	173
2017	NU-01	13	29	16	18	13	9	2	47	35	113
2017	NU-02	10	31	21	10	14	10	3	48	28	29
2014	NU	10	26	21	13	14	15	0	43	32	183
2014	NU-01	10	27	20	14	14	15	0	43	33	122
2014	NU-02	14	24	24	10	14	14	0	44	28	21

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	46	42	1	8	3	88	11	280
2020	NU-01	49	39	0	8	4	88	12	197
2020	NU-02	29	57	2	10	2	86	12	49

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	43	41	5	8	4	0	84	11	280
2020	NU-01	44	41	5	7	4	0	85	11	197
2020	NU-02	37	45	6	8	4	0	82	12	49
2019	NU	29	35	9	15	12	0	64	27	255
2019	NU-01	30	31	7	18	13	1	62	31	151
2019	NU-02	37	35	12	13	4	0	71	17	52
2017	NU	29	31	3	20	16	0	61	36	173
2017	NU-01	29	33	2	18	19	0	62	36	113
2017	NU-02	34	21	7	31	7	0	55	38	29
2014	NU	28	36	7	17	12	0	65	29	184
2014	NU-01	29	36	5	18	12	0	65	30	123
2014	NU-02	33	43	10	5	10	0	76	14	21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	53	32	5	8	2	0	0	84	10	274
2020	NU-01	52	30	7	8	3	0	0	82	11	191
2020	NU-02	53	37	0	8	2	0	0	90	10	49
2019	NU	35	31	11	15	8	0	0	66	23	256
2019	NU-01	35	30	11	17	7	0	0	66	24	151
2019	NU-02	38	37	10	8	8	0	0	75	15	52
2017	NU	36	34	8	16	6	0	0	70	22	173
2017	NU-01	38	36	5	13	7	0	0	74	20	113
2017	NU-02	31	34	17	17	0	0	0	66	17	29
2014	NU	34	37	6	14	8	1	1	72	22	183
2014	NU-01	38	38	2	12	8	1	1	77	21	122
2014	NU-02	33	29	19	14	5	0	0	62	19	21

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	89	7	1	0	1	0	1	97	2	278
2020	NU-01	90	5	2	1	2	0	0	95	3	196
2020	NU-02	86	14	0	0	0	0	0	100	0	49
2017	NU	80	13	2	1	1	0	2	96	2	172
2017	NU-01	79	13	3	1	2	0	4	94	3	112
2017	NU-02	86	10	0	3	0	0	0	97	3	29
2014	NU	71	15	4	3	2	1	4	90	6	184
2014	NU-01	73	14	3	4	2	0	4	91	6	123
2014	NU-02	71	19	5	0	5	0	0	90	5	21

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	32	11	6	4	3	36	9	77	13	281
2020	NU-01	33	11	7	4	2	34	10	78	10	198
2020	NU-02	29	16	4	4	4	39	4	79	14	49
2019	NU	29	8	5	5	9	34	11	67	24	257
2019	NU-01	27	8	6	4	8	35	12	66	23	153
2019	NU-02	43	10	4	2	8	27	6	79	15	51

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	7	93	281
2020	NU-01	8	92	198
2019	NU	11	89	258
2019	NU-01	12	88	153
2018	NU	21	79	180
2018	NU-01	19	81	107
2018	NU-02	19	81	36

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	67	33	21
2020	NU-01	56	44	16
2019	NU	50	50	28
2019	NU-01	37	63	19
2018	NU	71	29	38
2018	NU-01	65	35	20

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	57	43	21
2020	NU-01	63	38	16
2019	NU	54	46	28
2019	NU-01	63	37	19
2018	NU	42	58	38
2018	NU-01	45	55	20

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	100	21
2020	NU-01	100	16
2019	NU	100	28
2019	NU-01	100	19
2018	NU	100	38
2018	NU-01	100	20

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	100	21
2020	NU-01	100	16
2019	NU	100	28
2019	NU-01	100	19
2018	NU	100	38
2018	NU-01	100	20

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	100	21
2020	NU-01	100	16
2019	NU	100	28
2019	NU-01	100	19

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	32	68	38
2018	NU-01	40	60	20

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	33	67	21
2020	NU-01	38	63	16
2019	NU	46	54	28
2019	NU-01	47	53	19
2018	NU	42	58	38
2018	NU-01	45	55	20

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	71	21
2020	NU-01	38	63	16
2019	NU	46	54	28
2019	NU-01	53	47	19
2018	NU	34	66	38
2018	NU-01	40	60	20

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	57	43	21
2020	NU-01	50	50	16
2019	NU	39	61	28
2019	NU-01	32	68	19
2018	NU	37	63	38
2018	NU-01	50	50	20

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	71	21
2019	NU	36	64	28
2019	NU-01	42	58	19
2018	NU	16	84	38

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	29	71	28
2019	NU-01	26	74	19
2018	NU	13	87	38

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	57	43	21
2020	NU-01	56	44	16
2019	NU	61	39	28
2019	NU-01	68	32	19
2018	NU	68	32	38
2018	NU-01	75	25	20

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	48	52	21
2020	NU-01	38	63	16
2019	NU	39	61	28
2019	NU-01	37	63	19
2018	NU	42	58	38
2018	NU-01	40	60	20

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	100	21
2020	NU-01	100	16
2019	NU	100	28
2019	NU-01	100	19
2018	NU	100	38
2018	NU-01	100	20

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	0	100	21
2020	NU-01	0	100	16

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	0	100	21
2020	NU-01	0	100	16
2019	NU	18	82	28

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	52	48	21
2020	NU-01	50	50	16
2019	NU	43	57	28
2019	NU-01	53	47	19
2018	NU	34	66	38
2018	NU-01	30	70	20

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	21	79	28
2018	NU	16	84	38
2018	NU-01	25	75	20

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	18	82	28
2018	NU	32	68	38

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	71	21
2019	NU	48	52	27
2019	NU-01	42	58	19
2018	NU	55	45	38
2018	NU-01	60	40	20

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	33	67	21
2020	NU-01	31	69	16
2019	NU	19	81	27
2018	NU	16	84	38

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	0	100	21
2020	NU-01	0	100	16

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	26	74	27
2019	NU-01	32	68	19
2018	NU	21	79	38

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	38
2018	NU-01	0	100	20

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	24	76	21

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	27
2019	NU-01	0	100	19

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	24	76	21
2019	NU	30	70	27
2019	NU-01	32	68	19
2018	NU	32	68	38

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	13	87	38

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	38
2018	NU-01	0	100	20

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	13	87	38

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	13	87	38

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	13	87	38

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	29	71	38
2018	NU-01	25	75	20

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	32	68	38
2018	NU-01	25	75	20

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	38
2018	NU-01	0	100	20

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	66	34	38
2018	NU-01	65	35	20

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	21	79	38
2018	NU-01	30	70	20

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	14	14	18	5	3	35	13	53	14	280
2020	NU-01	17	15	15	4	3	32	13	59	13	197
2020	NU-02	4	14	24	6	0	41	10	38	13	49
2019	NU	10	12	20	7	12	32	8	35	31	256
2019	NU-01	11	13	20	6	14	30	7	37	31	152
2019	NU-02	10	10	13	8	8	40	12	40	32	52
2018	NU	3	12	33	11	12	24	5	21	32	180
2018	NU-01	2	8	36	15	11	22	6	14	36	107
2018	NU-02	6	25	19	8	8	31	3	46	25	36
2017	NU	7	13	23	9	12	30	7	31	33	173
2017	NU-01	7	16	21	9	12	29	6	36	32	113
2017	NU-02	3	3	21	10	7	38	17	15	38	29
2014	NU	8	13	26	8	5	33	7	35	22	183
2014	NU-01	9	14	20	11	4	35	7	40	26	122
2014	NU-02	10	19	33	0	5	29	5	43	7	21

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	41	27	16	5	2	8	1	74	8	279
2020	NU-01	42	27	14	5	3	8	1	76	8	198
2020	NU-02	34	26	23	9	0	9	0	65	9	47
2019	NU	27	28	17	10	7	11	0	62	19	257
2019	NU-01	28	28	18	11	8	8	0	61	20	152
2019	NU-02	25	33	13	10	4	13	2	68	16	52
2018	NU	12	31	28	12	6	10	1	48	20	180
2018	NU-01	12	30	30	11	7	9	1	47	20	107
2018	NU-02	11	36	22	17	0	14	0	55	19	36
2017	NU	19	30	17	12	9	13	1	56	24	172
2017	NU-01	22	31	18	10	9	10	0	59	21	112
2017	NU-02	7	31	14	21	0	21	7	52	29	29
2014	NU	16	22	31	10	4	15	1	46	17	183
2014	NU-01	17	25	25	12	3	17	1	51	19	122
2014	NU-02	10	29	43	10	5	5	0	40	15	21

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	2	98	281
2020	NU-01	3	97	198
2020	NU-02	0	100	49
2019	NU	5	95	258
2019	NU-01	7	93	153
2018	NU	7	93	182
2018	NU-01	7	93	109

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	42	58	12

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	12
2018	NU	0	100	12

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	12
2018	NU	0	100	12

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	12

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	12

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	12

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	12

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	12

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11
2018	NU	0	100	12

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11
2018	NU	0	100	12

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	12

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11
2018	NU	0	100	12

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	45	55	11
2018	NU	50	50	12

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11
2018	NU	0	100	12

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	42	58	12

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	55	45	11

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	12

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11
2018	NU	0	100	12

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	10

Question 66b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	10

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	10

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	10

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	10

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	10

Question 66g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	10

Question 66h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	10

Question 66i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	10

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	10

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	10

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	16	10	20	1	1	41	11	54	4	278
2020	NU-01	18	10	18	1	2	41	11	57	5	196
2020	NU-02	13	8	29	0	0	42	8	42	0	48
2019	NU	11	8	19	4	4	42	11	41	17	257
2019	NU-01	9	8	18	5	6	41	13	37	23	152
2019	NU-02	15	10	19	2	0	42	12	54	4	52
2018	NU	4	12	37	2	6	33	6	27	13	181
2018	NU-01	2	10	41	3	8	31	5	19	17	108
2018	NU-02	8	22	19	3	0	44	3	58	5	36
2017	NU	8	20	22	3	4	33	9	48	13	172
2017	NU-01	8	19	23	2	5	33	10	48	12	113
2017	NU-02	3	17	21	7	0	38	14	43	14	29
2014	NU	7	7	29	5	9	33	11	25	24	184
2014	NU-01	8	8	24	4	8	36	11	31	23	123
2014	NU-02	5	0	52	5	5	24	10	7	14	21

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	42	27	16	1	1	11	1	79	2	280
2020	NU-01	42	27	16	1	2	11	1	79	3	197
2020	NU-02	41	29	18	2	0	10	0	77	2	49
2019	NU	32	23	20	3	3	16	2	68	7	257
2019	NU-01	32	21	22	4	5	14	3	63	10	152
2019	NU-02	31	33	17	2	0	15	2	77	2	52
2018	NU	17	31	28	4	4	14	2	57	11	181
2018	NU-01	15	35	28	6	6	9	2	56	12	109
2018	NU-02	17	31	20	6	3	23	0	63	11	35
2017	NU	23	35	19	4	3	15	1	69	9	172
2017	NU-01	26	32	21	4	4	13	1	67	8	112
2017	NU-02	17	45	3	3	3	24	3	86	10	29
2014	NU	17	25	22	9	7	16	3	52	20	184
2014	NU-01	16	24	22	10	5	20	2	53	19	123
2014	NU-02	19	19	38	14	5	5	0	40	20	21

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	11	89	278
2020	NU-01	10	90	196
2020	NU-02	16	84	49

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	79	279
2020	NU-01	22	78	196
2020	NU-02	18	82	49
2019	NU	27	73	258
2019	NU-01	24	76	153
2019	NU-02	21	79	52
2017	NU	30	70	173
2017	NU-01	29	71	113
2017	NU-02	28	72	29
2014	NU	30	70	184
2014	NU-01	29	71	123

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	58	42	57
2020	NU-01	60	40	43

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	88	12	57
2020	NU-01	91	9	43
2019	NU	79	21	68
2019	NU-01	81	19	37
2019	NU-02	73	27	11
2017	NU	86	14	51
2017	NU-01	88	12	33
2014	NU	89	11	55
2014	NU-01	92	8	36

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	32	42	2	16	8	0	74	24	50
2020	NU-01	33	38	3	15	10	0	72	26	39
2019	NU	24	53	2	10	10	0	78	20	49
2019	NU-01	26	56	0	7	11	0	81	19	27
2017	NU	32	34	5	23	7	0	66	30	44
2017	NU-01	28	28	7	31	7	0	55	38	29
2014	NU	43	22	4	22	6	2	67	29	49
2014	NU-01	42	27	6	15	6	3	72	22	33

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	54	29	7	5	1	2	1	86	6	281
2020	NU-01	53	30	7	5	2	3	2	86	7	198
2020	NU-02	51	29	8	8	0	2	2	83	9	49

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	36	33	17	5	4	5	0	73	10	277
2020	NU-01	38	30	15	6	5	6	1	73	12	194
2020	NU-02	27	39	22	6	0	6	0	70	7	49

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	39	39	7	12	1	1	79	14	281
2020	NU-01	38	41	9	11	0	2	80	11	198
2020	NU-02	35	43	2	16	4	0	78	20	49

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	36	40	11	9	3	1	77	12	279
2020	NU-01	36	39	11	9	3	2	77	11	196
2020	NU-02	27	47	12	12	2	0	73	14	49

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	42	33	14	7	1	1	0	77	9	280
2020	NU-01	42	32	16	7	1	2	0	76	8	197
2020	NU-02	35	47	8	6	2	0	2	83	8	49

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	50	33	11	2	1	2	1	85	3	279
2020	NU-01	49	32	12	2	1	3	2	85	3	196
2020	NU-02	43	45	6	2	2	2	0	90	4	49

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	69	10	5	1	10	5	93	1	280
2020	NU-01	68	10	6	1	12	4	92	1	198
2020	NU-02	73	15	2	0	8	2	98	0	48

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	55	30	7	4	2	0	88	5	281
2020	NU-01	55	29	9	5	3	1	86	5	198
2020	NU-02	57	33	6	4	0	0	90	4	49

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	53	32	6	4	4	1	86	8	279
2020	NU-01	52	33	5	5	4	1	86	9	196
2020	NU-02	59	27	6	2	4	2	88	6	49

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	55	30	8	5	3	85	8	280
2020	NU-01	53	31	7	5	4	84	9	198
2020	NU-02	49	33	10	6	2	82	8	49

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	43	38	14	4	1	1	0	82	5	279
2020	NU-01	44	35	15	4	2	2	0	80	5	197
2020	NU-02	39	43	14	4	0	0	0	82	4	49
2019	NU	24	39	18	12	7	1	0	64	19	256
2019	NU-01	24	35	19	13	9	0	0	59	22	152
2019	NU-02	25	57	8	8	0	0	2	84	8	51
2018	NU	21	34	18	14	12	1	0	55	27	180
2018	NU-01	22	33	14	17	13	1	0	56	30	108
2018	NU-02	17	37	34	9	3	0	0	54	11	35
2017	NU	18	35	16	14	14	3	0	54	29	173
2017	NU-01	18	38	14	14	13	2	0	58	28	113
2017	NU-02	10	31	24	7	17	10	0	46	27	29

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	44	31	7	13	5	0	75	18	279
2020	NU-01	45	31	7	12	5	1	76	17	197
2020	NU-02	45	27	8	14	6	0	71	20	49

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	54	25	11	2	2	5	1	84	4	279
2020	NU-01	56	24	10	2	3	5	1	85	4	196
2020	NU-02	51	22	14	2	0	8	2	82	2	49

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	40	33	17	5	4	2	0	74	9	281
2020	NU-01	41	32	17	5	5	2	0	74	9	198
2020	NU-02	35	35	16	10	0	4	0	72	11	49
2019	NU	19	26	14	23	18	0	0	45	41	257
2019	NU-01	19	25	13	25	18	1	0	44	43	152
2019	NU-02	23	37	15	17	6	0	2	61	24	52
2018	NU	15	26	15	22	20	1	0	42	43	181
2018	NU-01	17	24	13	24	22	0	0	41	46	109
2018	NU-02	11	31	26	23	9	0	0	43	31	35
2017	NU	12	30	16	23	16	2	0	43	40	171
2017	NU-01	11	31	16	25	16	0	0	43	41	112
2017	NU-02	14	34	17	17	10	7	0	52	30	29

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	31	16	8	10	0	66	18	281
2020	NU-01	36	32	17	6	9	1	68	15	198
2020	NU-02	35	29	14	16	6	0	63	22	49

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	28	29	22	11	10	0	0	58	20	281
2020	NU-01	31	29	23	10	8	0	0	60	17	198
2020	NU-02	27	35	10	16	12	0	0	61	29	49
2019	NU	6	23	19	18	33	0	1	29	52	257
2019	NU-01	7	25	20	19	29	0	1	32	49	153
2019	NU-02	6	20	18	24	31	0	2	26	56	51
2018	NU	6	17	16	22	39	0	1	23	61	180
2018	NU-01	6	19	16	20	38	0	1	25	59	108
2018	NU-02	6	22	19	25	28	0	0	28	53	36
2017	NU	12	27	16	22	23	1	0	39	45	170
2017	NU-01	8	30	17	21	24	0	0	38	45	111
2017	NU-02	17	21	14	24	24	0	0	38	48	29

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	18	31	24	19	7	0	0	50	26	280
2020	NU-01	21	29	24	19	6	1	1	51	25	197
2020	NU-02	6	31	29	27	8	0	0	37	35	49
2019	NU	5	15	27	17	34	0	2	21	52	257
2019	NU-01	5	16	24	20	33	0	1	22	54	153
2019	NU-02	12	18	35	10	24	0	2	30	34	51
2018	NU	3	17	27	24	28	0	1	20	53	180
2018	NU-01	3	11	28	24	33	0	1	14	58	107
2018	NU-02	3	36	28	19	14	0	0	39	33	36
2017	NU	9	25	30	17	17	0	2	34	35	173
2017	NU-01	8	24	27	17	21	0	3	33	39	113
2017	NU-02	14	24	45	14	3	0	0	38	17	29

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	34	29	17	12	4	1	3	66	17	281
2020	NU-01	36	27	17	11	5	1	3	66	16	198
2020	NU-02	27	29	20	18	4	2	0	56	23	49
2019	NU	9	23	19	15	30	0	4	33	47	256
2019	NU-01	8	24	18	18	29	0	2	33	49	153
2019	NU-02	16	29	22	8	20	0	6	48	29	51
2018	NU	8	20	24	18	27	1	2	30	45	177
2018	NU-01	7	17	26	20	28	1	1	25	49	107
2018	NU-02	9	43	17	11	17	0	3	53	29	35
2017	NU	14	25	26	17	15	0	3	41	33	172
2017	NU-01	15	25	22	16	19	0	3	41	36	113
2017	NU-02	17	38	31	10	3	0	0	55	14	29

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	48	22	13	6	5	5	2	74	12	279
2020	NU-01	49	23	12	6	4	5	2	78	10	198
2020	NU-02	27	29	17	13	10	2	2	59	24	48
2019	NU	13	20	23	13	26	4	1	35	41	256
2019	NU-01	14	16	26	16	25	3	0	31	42	153
2019	NU-02	14	33	14	10	20	6	4	52	33	51
2018	NU	9	21	28	17	22	2	2	31	40	180
2018	NU-01	7	20	24	19	26	2	2	28	47	107
2018	NU-02	17	31	31	14	6	0	3	49	20	36
2017	NU	16	23	25	14	18	2	2	41	33	173
2017	NU-01	16	22	23	13	21	3	2	40	36	113
2017	NU-02	21	24	45	7	0	0	3	46	7	29

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	70	13	7	1	0	1	9	91	2	279
2020	NU-01	72	12	6	0	0	1	9	94	0	196
2020	NU-02	63	12	10	8	0	0	6	80	9	49
2019	NU	51	15	4	0	3	0	26	90	5	255
2019	NU-01	57	14	4	1	1	0	23	92	3	151
2019	NU-02	49	16	6	0	4	0	25	87	5	51
2018	NU	54	19	5	4	2	0	17	87	7	181
2018	NU-01	52	19	4	4	2	0	20	88	7	108
2018	NU-02	50	19	8	8	3	0	11	78	13	36
2017	NU	51	22	6	1	2	1	19	89	4	172
2017	NU-01	51	19	4	2	2	0	22	90	5	112
2017	NU-02	38	34	7	0	0	0	21	91	0	29

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	34	18	10	9	0	0	63	18	278
2020	NU-01	28	36	20	9	7	0	0	64	16	197
2020	NU-02	27	31	17	13	13	0	0	58	25	48
2019	NU	30	32	19	9	8	1	1	63	18	256
2019	NU-01	30	31	21	9	8	1	1	62	17	153
2019	NU-02	33	31	20	8	6	0	2	66	14	51
2018	NU	22	25	21	12	18	0	2	49	30	181
2018	NU-01	20	24	23	10	19	0	3	46	30	108
2018	NU-02	17	42	17	11	14	0	0	58	25	36
2017	NU	23	39	20	12	5	0	1	63	16	172
2017	NU-01	23	37	22	13	5	0	0	60	18	112
2017	NU-02	24	55	17	3	0	0	0	79	3	29

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	36	17	12	12	2	58	25	278
2020	NU-01	23	31	20	12	11	2	55	24	197
2020	NU-02	15	52	10	6	15	2	68	21	48

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	41	32	16	8	2	1	1	74	10	278
2020	NU-01	42	35	16	5	2	1	1	77	7	197
2020	NU-02	31	27	21	17	2	0	2	60	19	48
2019	NU	19	25	21	14	17	1	2	45	33	258
2019	NU-01	22	25	22	14	17	1	0	47	31	153
2019	NU-02	17	33	23	13	10	0	4	52	24	52
2018	NU	14	25	28	14	16	1	1	40	31	180
2018	NU-01	10	22	32	16	18	1	1	33	34	108
2018	NU-02	20	31	26	17	6	0	0	51	23	35
2017	NU	20	31	21	16	9	1	2	53	26	173
2017	NU-01	18	31	23	19	9	0	0	49	27	113
2017	NU-02	34	17	28	14	0	0	7	56	15	29

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	31	22	11	5	1	1	60	17	279
2020	NU-01	33	30	21	12	3	1	1	64	15	197
2020	NU-02	4	33	33	10	15	2	2	39	26	48
2019	NU	10	26	19	17	26	1	1	36	44	258
2019	NU-01	10	26	20	20	23	1	0	37	43	153
2019	NU-02	10	33	25	10	19	0	4	44	30	52
2018	NU	10	27	27	16	19	1	1	37	36	181
2018	NU-01	7	23	29	17	22	0	1	31	40	109
2018	NU-02	11	37	26	17	9	0	0	49	26	35
2017	NU	20	30	23	18	7	1	2	51	25	173
2017	NU-01	21	28	21	20	7	0	2	50	28	113
2017	NU-02	17	31	34	17	0	0	0	48	17	29

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	42	31	16	5	4	1	0	74	9	279
2020	NU-01	47	28	15	6	3	1	0	76	9	197
2020	NU-02	21	44	27	2	4	0	2	66	6	48
2019	NU	26	27	18	15	10	1	2	55	26	255
2019	NU-01	29	26	18	16	10	1	0	56	26	152
2019	NU-02	20	43	18	12	6	0	2	64	18	51
2018	NU	26	27	23	12	10	2	1	55	22	182
2018	NU-01	22	27	25	14	10	2	1	50	25	109
2018	NU-02	39	31	22	6	3	0	0	69	8	36
2017	NU	27	38	17	10	5	0	3	68	15	172
2017	NU-01	30	38	16	8	5	0	3	70	14	112
2017	NU-02	21	34	21	17	3	0	3	57	21	29

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	58	26	8	4	3	1	0	85	7	276
2020	NU-01	59	24	8	6	2	1	0	84	8	195
2020	NU-02	48	35	8	0	6	0	2	85	6	48
2019	NU	39	27	14	9	10	0	1	67	19	257
2019	NU-01	37	27	17	10	9	0	0	64	19	152
2019	NU-02	52	33	4	4	6	0	2	86	10	52

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	22	32	26	13	7	0	54	20	279
2020	NU-01	23	30	24	15	8	0	53	23	197
2020	NU-02	17	31	35	8	6	2	49	15	48

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	13	30	26	19	13	0	0	42	32	280
2020	NU-01	10	33	24	21	13	0	0	42	33	198
2020	NU-02	15	21	33	21	10	0	0	35	31	48
2019	NU	8	21	22	20	28	0	0	30	49	255
2019	NU-01	9	20	25	20	27	0	0	28	47	151
2019	NU-02	12	27	15	23	21	0	2	39	45	52
2018	NU	17	29	25	16	13	0	0	46	29	178
2018	NU-01	12	27	29	18	13	0	0	40	31	106
2018	NU-02	22	33	19	19	6	0	0	56	25	36
2017	NU	25	28	24	15	6	1	2	54	21	172
2017	NU-01	25	28	25	13	6	1	3	55	19	112
2017	NU-02	21	34	24	17	0	0	3	57	18	29

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	48	35	13	3	3	0	82	5	280
2020	NU-01	45	38	11	3	3	0	83	6	198
2020	NU-02	50	27	21	0	2	0	77	2	48
2019	NU	34	28	19	9	9	1	63	18	256
2019	NU-01	32	24	24	9	11	0	57	20	152
2019	NU-02	42	35	10	6	6	2	78	12	52
2018	NU	26	30	23	6	15	1	56	21	181
2018	NU-01	19	31	23	7	18	2	51	25	108
2018	NU-02	31	33	22	3	11	0	64	14	36
2017	NU	27	28	25	9	9	1	56	19	173
2017	NU-01	26	28	26	10	11	0	54	20	113
2017	NU-02	24	38	21	7	7	3	64	14	29

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	26	41	20	8	4	67	13	280
2020	NU-01	25	44	18	9	4	70	13	198
2020	NU-02	21	40	27	8	4	60	13	48

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	63	19	8	3	3	0	4	85	6	279
2020	NU-01	64	17	7	4	4	1	4	85	8	197
2020	NU-02	56	27	10	4	0	0	2	85	4	48
2019	NU	57	19	6	5	5	1	8	83	10	256
2019	NU-01	56	19	7	6	5	1	6	80	12	153
2019	NU-02	61	14	10	0	2	0	14	86	2	51
2018	NU	49	22	9	4	8	0	8	77	13	180
2018	NU-01	42	25	11	5	7	0	10	74	13	109
2018	NU-02	71	14	3	3	3	0	6	91	6	35

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	87	5	1	1	2	1	3	95	3	278
2020	NU-01	88	4	2	2	2	1	2	94	4	196
2020	NU-02	92	2	0	0	2	0	4	98	2	48
2019	NU	70	11	9	1	4	1	4	86	5	255
2019	NU-01	70	11	10	1	6	1	1	82	7	150
2019	NU-02	77	10	4	0	0	2	8	96	0	52
2018	NU	61	14	8	3	4	0	9	82	8	181
2018	NU-01	60	15	8	1	6	0	11	84	7	109
2018	NU-02	75	11	8	3	0	0	3	89	3	36
2017	NU	67	16	2	5	3	1	6	89	8	172
2017	NU-01	69	13	4	6	3	1	5	87	10	112
2017	NU-02	66	21	0	0	0	0	14	100	0	29

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	81	11	3	2	1	0	2	94	3	279
2020	NU-01	85	10	3	1	1	0	2	96	2	198
2020	NU-02	67	19	4	8	0	0	2	87	9	48
2019	NU	58	23	8	7	1	0	3	84	8	255
2019	NU-01	59	25	8	6	2	0	0	84	8	150
2019	NU-02	52	25	8	8	0	0	8	83	8	52
2018	NU	53	27	12	3	3	1	2	82	6	180
2018	NU-01	50	34	11	2	2	0	2	85	4	107
2018	NU-02	61	14	14	8	3	0	0	75	11	36
2017	NU	50	35	8	2	3	0	2	87	5	172
2017	NU-01	49	38	9	2	3	0	0	87	4	112
2017	NU-02	48	28	7	3	3	0	10	85	8	29

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	81	8	6	1	1	0	2	92	2	279
2020	NU-01	83	7	6	1	2	1	1	91	3	198
2020	NU-02	72	15	6	2	0	0	4	91	2	47
2019	NU	66	13	10	4	5	0	2	81	9	254
2019	NU-01	67	13	11	3	5	0	1	80	9	151
2019	NU-02	67	13	10	4	0	0	6	86	4	52
2018	NU	54	26	7	7	6	1	1	80	12	181
2018	NU-01	51	30	6	7	6	0	1	81	13	108
2018	NU-02	61	19	8	8	0	3	0	83	9	36
2017	NU	64	20	7	4	2	0	3	86	7	171
2017	NU-01	64	20	7	5	3	0	1	85	8	111
2017	NU-02	62	24	3	0	0	0	10	96	0	29

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	59	1	1	0	0	0	40	99	0	279
2020	NU-01	58	0	0	0	0	0	42	100	0	197
2020	NU-02	58	2	4	0	0	0	35	94	0	48
2019	NU	48	1	0	1	0	0	49	98	2	253
2019	NU-01	46	1	0	1	1	0	51	96	4	149
2019	NU-02	46	4	0	0	0	0	50	100	0	52
2018	NU	40	5	3	0	0	1	51	93	0	177
2018	NU-01	40	2	2	0	0	1	56	96	0	108
2018	NU-02	37	11	3	0	0	0	49	94	0	35
2017	NU	45	8	2	0	0	1	45	97	0	171
2017	NU-01	44	7	1	0	0	1	47	98	0	111
2017	NU-02	45	7	7	0	0	0	41	88	0	29

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	57	25	9	3	3	0	4	85	6	280
2020	NU-01	57	26	9	3	3	1	3	86	5	197
2020	NU-02	51	22	10	6	2	0	8	80	9	49
2019	NU	47	23	13	7	4	1	6	74	11	254
2019	NU-01	45	24	15	6	5	1	4	73	12	149
2019	NU-02	52	17	13	4	2	2	10	78	7	52
2018	NU	38	20	16	8	9	1	8	64	18	182
2018	NU-01	33	25	16	7	12	0	7	62	21	109
2018	NU-02	47	14	17	14	3	3	3	65	18	36
2017	NU	50	31	8	2	2	0	6	86	5	172
2017	NU-01	48	32	9	3	4	0	4	84	7	112
2017	NU-02	52	31	10	0	0	0	7	89	0	29

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	71	15	6	1	3	1	2	89	5	280
2020	NU-01	69	16	8	2	3	1	2	88	5	197
2020	NU-02	78	10	2	0	6	0	4	91	6	49
2019	NU	67	16	6	2	2	1	6	90	4	254
2019	NU-01	70	17	4	1	2	1	3	92	4	149
2019	NU-02	75	10	4	0	2	2	8	94	2	52
2018	NU	72	12	4	2	2	0	8	92	4	181
2018	NU-01	70	13	4	3	3	0	8	90	6	109
2018	NU-02	86	11	0	0	0	0	3	100	0	36
2017	NU	74	13	5	0	1	1	6	93	1	172
2017	NU-01	73	16	5	0	2	0	4	93	2	112
2017	NU-02	79	3	3	0	0	0	14	96	0	29

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	36	37	17	6	3	0	1	74	9	279
2020	NU-01	37	34	17	7	4	1	1	72	11	196
2020	NU-02	27	49	16	4	4	0	0	76	8	49
2019	NU	46	29	13	4	4	0	4	78	8	255
2019	NU-01	47	31	14	3	4	0	1	79	7	150
2019	NU-02	48	25	15	4	2	0	6	78	6	52
2018	NU	43	30	16	4	4	0	2	75	8	178
2018	NU-01	39	33	17	5	3	0	4	75	8	107
2018	NU-02	51	23	14	6	6	0	0	74	11	35
2017	NU	45	35	11	2	3	0	4	83	5	173
2017	NU-01	40	37	12	4	4	0	4	80	7	113
2017	NU-02	76	14	7	0	0	0	3	93	0	29

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	25	43	23	6	3	68	9	280
2020	NU-01	25	42	25	5	3	67	8	197
2020	NU-02	16	57	16	6	4	73	10	49

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	13	46	28	11	2	0	59	13	280
2020	NU-01	16	43	30	9	2	0	59	11	198
2020	NU-02	2	48	29	19	2	0	50	21	48
2019	NU	9	28	35	16	12	0	37	28	255
2019	NU-01	9	32	30	18	11	0	41	29	152
2019	NU-02	14	20	54	4	6	2	35	10	50
2018	NU	5	27	40	19	8	0	32	27	179
2018	NU-01	6	24	38	21	10	0	30	32	107
2018	NU-02	3	43	43	9	3	0	46	11	35
2017	NU	9	34	41	8	8	0	43	16	173
2017	NU-01	10	30	43	9	9	0	40	18	113
2017	NU-02	3	55	38	3	0	0	59	3	29

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	11	16	44	21	7	0	28	28	280
2020	NU-01	9	14	47	23	7	0	29	23	197
2020	NU-02	22	20	39	16	2	0	18	43	49
2019	NU	19	25	34	16	5	0	21	44	255
2019	NU-01	16	25	36	17	6	0	23	41	152
2019	NU-02	16	22	34	24	2	2	27	39	50
2018	NU	20	27	36	13	3	0	17	47	179
2018	NU-01	23	27	32	15	3	0	18	50	107
2018	NU-02	8	25	50	11	6	0	17	33	36
2017	NU	12	19	39	21	7	1	29	31	173
2017	NU-01	12	19	40	21	6	1	28	32	113
2017	NU-02	17	7	45	21	10	0	31	24	29

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	44	36	20	0	45	55	281
2020	NU-01	40	39	21	1	49	51	198
2020	NU-02	47	37	16	0	44	56	49

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	36	64	123
2020	NU-01	35	65	79
2020	NU-02	39	61	23

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	47	15	9	5	4	1	19	78	11	281
2020	NU-01	46	15	10	6	3	1	20	78	10	198
2020	NU-02	47	20	10	4	4	0	14	79	10	49
2019	NU	32	16	17	13	8	0	13	55	25	250
2019	NU-01	32	13	19	13	9	0	13	52	26	149
2019	NU-02	33	25	12	14	8	0	8	64	23	51
2018	NU	28	19	13	8	17	2	13	55	29	180
2018	NU-01	24	21	11	11	17	3	13	54	33	108
2018	NU-02	39	11	22	3	14	0	11	56	19	36

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	12	20	20	21	23	1	2	33	46	122
2020	NU-01	12	21	23	23	19	0	3	33	43	78
2020	NU-02	13	30	17	13	26	0	0	43	39	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	6	19	14	20	40	2	1	25	61	123
2020	NU-01	4	19	16	24	34	1	1	23	60	79
2020	NU-02	4	22	9	13	52	0	0	26	65	23

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - NU

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique