Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - TR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	31	43	13	9	4	0	74	13	558
2020	TR-02	25	45	15	9	5	0	71	14	258
2020	TR-03	33	41	13	9	3	0	75	12	225
2020	TR-04	56	34	3	6	0	0	91	6	32
2019	TR	34	44	10	6	5	0	78	11	516
2019	TR-02	32	43	12	6	7	0	75	13	253
2019	TR-03	31	48	9	8	4	1	79	12	195
2019	TR-04	61	27	9	3	0	0	88	3	34
2018	TR	31	43	13	8	5	0	75	13	466
2018	TR-02	26	48	11	7	7	0	75	14	214
2018	TR-03	30	41	15	10	3	0	72	13	189
2018	TR-04	61	34	0	0	6	0	94	6	35
2017	TR	26	46	12	10	5	0	72	15	495
2017	TR-02	24	47	13	12	5	0	71	17	258
2017	TR-03	26	47	12	11	5	0	73	16	197
2017	TR-04	48	33	15	0	4	0	81	4	27
2014	TR	28	45	14	9	3	0	73	13	589
2014	TR-02	26	47	14	9	4	0	73	13	315
2014	TR-03	28	45	15	10	3	0	72	13	222
2014	TR-04	32	39	13	11	5	0	71	16	38

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	24	37	18	16	5	0	61	21	556
2020	TR-02	20	36	23	15	5	0	57	21	257
2020	TR-03	25	34	17	19	5	0	59	24	225
2020	TR-04	42	39	13	6	0	0	81	6	31
2019	TR	21	38	19	13	9	0	59	22	519
2019	TR-02	20	37	20	11	11	0	57	23	255
2019	TR-03	22	36	17	17	8	0	58	24	196
2019	TR-04	38	39	15	6	3	0	76	9	34
2018	TR	17	36	21	14	12	0	53	25	464
2018	TR-02	15	35	22	16	12	0	50	28	214
2018	TR-03	14	38	21	13	14	0	52	27	187
2018	TR-04	35	42	14	3	6	0	77	9	35
2017	TR	16	30	20	22	12	0	46	35	494
2017	TR-02	13	26	23	25	13	0	39	38	258
2017	TR-03	15	35	17	20	13	1	50	33	196
2017	TR-04	44	26	11	19	0	0	70	19	27

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	42	39	12	6	1	0	81	7	554
2020	TR-02	33	44	14	7	1	0	78	8	257
2020	TR-03	49	33	11	6	1	0	82	7	222
2020	TR-04	63	31	3	3	0	0	94	3	32
2019	TR	40	41	11	5	3	0	81	8	516
2019	TR-02	36	42	12	6	4	0	78	10	252
2019	TR-03	40	41	11	6	1	1	82	7	196
2019	TR-04	58	33	9	0	0	0	91	0	34
2018	TR	38	42	12	5	3	0	80	8	460
2018	TR-02	33	48	11	5	4	0	81	9	212
2018	TR-03	38	37	16	6	2	0	75	9	187
2018	TR-04	58	39	0	3	0	0	97	3	34
2017	TR	41	38	13	6	2	0	79	8	492
2017	TR-02	39	40	12	7	3	0	78	10	256
2017	TR-03	40	39	13	6	2	1	79	7	196
2017	TR-04	49	33	18	0	0	0	82	0	27
2014	TR	48	37	11	3	2	0	85	4	588
2014	TR-02	46	37	13	2	2	0	83	4	315
2014	TR-03	48	39	9	4	1	0	87	5	221
2014	TR-04	55	29	11	5	0	0	84	5	38

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	35	45	11	7	1	0	81	8	558
2020	TR-02	29	51	9	8	2	0	81	10	258
2020	TR-03	38	38	16	7	0	0	77	8	225
2020	TR-04	63	34	3	0	0	0	97	0	32
2019	TR	35	44	13	5	3	0	79	8	516
2019	TR-02	34	43	13	5	5	0	77	10	255
2019	TR-03	33	46	14	5	2	0	78	7	193
2019	TR-04	49	39	6	6	0	0	88	6	34
2018	TR	32	47	12	5	4	0	79	9	464
2018	TR-02	29	50	11	5	5	0	79	10	214
2018	TR-03	31	44	16	6	3	0	75	9	187
2018	TR-04	46	45	3	0	6	0	91	6	35
2017	TR	30	45	13	8	4	0	75	12	493
2017	TR-02	28	47	13	7	5	0	75	12	256
2017	TR-03	30	43	16	9	3	0	73	11	197
2017	TR-04	44	45	4	4	4	0	89	7	27
2014	TR	32	45	14	6	3	0	77	8	590
2014	TR-02	30	47	14	5	4	1	77	8	315
2014	TR-03	32	45	16	5	2	0	77	7	223
2014	TR-04	35	42	5	16	3	0	76	19	38

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	22	39	19	11	7	1	0	63	18	557
2020	TR-02	20	42	18	10	9	2	0	63	19	258
2020	TR-03	18	38	22	14	7	2	0	57	21	224
2020	TR-04	34	44	16	6	0	0	0	78	6	32
2019	TR	19	31	22	15	10	2	0	51	26	518
2019	TR-02	20	32	21	14	11	2	0	53	25	255
2019	TR-03	14	32	23	18	10	3	0	47	29	196
2019	TR-04	33	21	34	6	6	0	0	54	12	33
2018	TR	15	29	29	15	11	2	0	44	26	465
2018	TR-02	17	31	26	13	12	1	0	48	25	215
2018	TR-03	10	28	31	18	11	2	0	39	29	187
2018	TR-04	26	22	29	14	6	3	0	49	21	35
2017	TR	8	26	29	22	12	2	0	35	35	495
2017	TR-02	9	25	30	20	13	3	1	35	34	258
2017	TR-03	6	28	27	24	13	2	0	35	37	197
2017	TR-04	18	26	26	29	0	0	0	45	29	27
2014	TR	12	32	26	18	11	1	0	45	29	590
2014	TR-02	15	31	25	15	12	2	0	47	28	315
2014	TR-03	9	33	26	22	9	1	0	43	31	223
2014	TR-04	4	32	29	21	13	0	0	36	35	38

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	23	39	21	10	7	1	0	62	17	552
2020	TR-02	20	41	20	9	8	1	0	62	18	256
2020	TR-03	18	36	26	13	7	0	0	54	20	222
2020	TR-04	34	47	13	6	0	0	0	81	6	32
2019	TR	20	33	24	15	8	0	0	53	23	515
2019	TR-02	21	32	22	16	9	0	1	53	25	253
2019	TR-03	15	34	27	15	8	1	0	50	24	195
2019	TR-04	30	34	25	6	6	0	0	63	12	33
2018	TR	13	33	29	15	9	1	0	46	25	466
2018	TR-02	14	33	28	13	12	0	0	47	24	214
2018	TR-03	9	32	31	18	9	1	0	42	27	189
2018	TR-04	23	31	26	17	3	0	0	54	20	35
2017	TR	8	29	26	23	12	1	0	38	36	494
2017	TR-02	9	29	27	21	13	2	0	38	35	257
2017	TR-03	6	30	24	26	13	1	0	36	40	197
2017	TR-04	22	23	29	26	0	0	0	45	26	27
2014	TR	12	32	26	19	10	1	0	45	29	590
2014	TR-02	14	31	26	18	10	1	0	46	28	315
2014	TR-03	7	35	26	20	10	1	0	42	31	223
2014	TR-04	10	32	27	21	8	3	0	43	30	38

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	23	24	17	10	9	8	9	57	22	557
2020	TR-02	20	27	16	10	10	8	8	56	25	257
2020	TR-03	23	21	17	11	8	8	12	55	24	225
2020	TR-04	38	22	28	3	3	3	3	63	7	32
2019	TR	21	24	16	15	10	10	3	52	29	517
2019	TR-02	22	22	16	13	14	11	2	50	31	254
2019	TR-03	19	27	17	16	7	10	4	54	27	196
2019	TR-04	25	33	6	25	6	6	0	61	33	33
2018	TR	16	23	22	14	11	7	6	46	29	465
2018	TR-02	17	23	22	14	13	7	5	45	31	214
2018	TR-03	14	25	24	13	9	7	9	46	26	188
2018	TR-04	29	22	14	14	12	3	6	56	28	35
2017	TR	14	20	19	18	14	9	5	40	38	494
2017	TR-02	16	17	21	17	12	12	5	40	35	257
2017	TR-03	10	22	18	20	16	8	7	37	42	197
2017	TR-04	26	15	18	26	12	0	4	42	39	27
2014	TR	14	22	17	18	12	12	6	44	35	590
2014	TR-02	15	22	18	15	14	11	4	44	35	315
2014	TR-03	12	23	16	18	8	14	9	46	33	223
2014	TR-04	11	19	12	37	16	3	3	31	56	38

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	26	25	18	5	3	4	19	67	10	552
2020	TR-02	19	27	19	5	5	6	20	61	13	254
2020	TR-03	28	23	18	7	1	3	20	66	11	223
2020	TR-04	63	31	3	0	0	0	3	97	0	32
2019	TR	23	25	21	4	2	4	21	63	9	519
2019	TR-02	18	23	22	4	2	5	27	59	9	255
2019	TR-03	22	28	21	5	2	3	19	64	9	196
2019	TR-04	54	27	11	0	3	0	6	85	3	34

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	39	39	10	6	4	1	1	79	11	555
2020	TR-02	33	42	13	6	4	0	1	76	10	258
2020	TR-03	37	39	9	8	5	1	0	77	13	222
2020	TR-04	66	31	3	0	0	0	0	97	0	32
2019	TR	40	42	10	4	2	1	0	83	6	517
2019	TR-02	36	46	11	3	3	1	0	83	7	255
2019	TR-03	40	42	11	5	1	2	0	83	5	194
2019	TR-04	61	27	3	6	3	0	0	88	9	34
2018	TR	37	38	13	7	2	1	1	77	9	464
2018	TR-02	36	40	12	7	2	1	1	78	10	214
2018	TR-03	39	39	12	7	2	1	0	78	9	188
2018	TR-04	57	23	14	6	0	0	0	80	6	35
2017	TR	33	39	14	9	4	1	0	73	13	495
2017	TR-02	35	37	14	9	3	1	0	73	12	258
2017	TR-03	27	40	14	10	6	2	1	69	16	197
2017	TR-04	48	44	8	0	0	0	0	92	0	27
2014	TR	31	42	11	11	3	1	1	74	14	589
2014	TR-02	33	41	11	11	4	0	1	75	14	315
2014	TR-03	27	43	13	13	3	1	1	71	16	223
2014	TR-04	35	48	8	5	3	0	0	84	8	37

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	48	30	11	6	3	1	0	79	9	557
2020	TR-02	41	35	12	7	3	1	1	78	10	257
2020	TR-03	52	26	12	6	4	0	0	78	10	225
2020	TR-04	69	19	9	3	0	0	0	88	3	32
2019	TR	45	36	10	5	2	1	1	82	7	518
2019	TR-02	38	39	10	6	4	2	1	80	10	255
2019	TR-03	48	35	12	3	1	1	1	83	4	195
2019	TR-04	67	18	9	3	3	0	0	85	6	34
2018	TR	37	38	14	7	2	2	1	76	9	465
2018	TR-02	36	40	14	5	3	1	1	78	9	214
2018	TR-03	36	37	15	7	2	3	1	76	9	188
2018	TR-04	57	26	12	6	0	0	0	83	6	35
2017	TR	39	35	14	7	4	1	0	74	12	495
2017	TR-02	39	34	14	8	3	1	0	74	12	258
2017	TR-03	36	37	13	7	6	1	1	74	13	197
2017	TR-04	51	33	15	0	0	0	0	85	0	27
2014	TR	40	35	13	6	3	2	1	77	9	590
2014	TR-02	39	38	11	4	3	4	1	80	8	315
2014	TR-03	39	33	15	7	3	1	1	74	11	223
2014	TR-04	48	26	16	5	5	0	0	73	11	38

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	17	25	17	6	3	33	62	13	558
2020	TR-02	13	24	14	5	2	41	63	12	258
2020	TR-03	15	24	21	9	3	28	53	17	225
2020	TR-04	38	28	16	6	0	13	75	7	32
2019	TR	13	27	22	9	4	26	53	17	518
2019	TR-02	12	26	23	5	3	30	55	12	254
2019	TR-03	9	27	22	12	6	24	46	24	196
2019	TR-04	32	27	15	21	3	3	60	25	34
2018	TR	9	27	25	6	6	27	50	17	467
2018	TR-02	7	25	23	6	5	34	49	16	214
2018	TR-03	8	28	28	5	8	23	47	17	190
2018	TR-04	32	34	12	12	6	6	69	18	35
2017	TR	8	21	26	9	5	30	41	21	494
2017	TR-02	9	16	24	8	7	36	39	23	257
2017	TR-03	5	21	30	12	5	27	36	22	197
2017	TR-04	18	49	7	15	0	11	75	17	27
2014	TR	9	25	19	8	5	33	51	20	590
2014	TR-02	8	24	17	9	5	37	51	21	315
2014	TR-03	6	25	23	9	5	33	46	20	223
2014	TR-04	15	42	11	11	3	19	71	16	38

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	13	32	24	15	9	7	48	26	557
2020	TR-02	11	31	26	15	8	8	46	25	258
2020	TR-03	8	28	27	18	13	6	38	33	224
2020	TR-04	34	41	9	13	3	0	75	16	32
2019	TR	8	26	23	20	15	7	37	38	519
2019	TR-02	8	25	23	17	16	10	37	37	255
2019	TR-03	5	23	26	25	17	5	30	43	196
2019	TR-04	23	27	15	24	12	0	49	36	34
2018	TR	5	27	27	21	15	5	34	38	466
2018	TR-02	4	29	24	19	17	8	35	39	214
2018	TR-03	4	22	32	24	15	3	27	40	190
2018	TR-04	21	35	18	15	12	0	55	27	34
2017	TR	6	18	23	25	22	6	25	50	494
2017	TR-02	5	15	24	24	24	8	22	52	258
2017	TR-03	4	16	23	30	22	5	21	55	196
2017	TR-04	15	41	18	15	7	4	58	23	27
2014	TR	5	21	28	24	17	5	28	43	590
2014	TR-02	5	23	26	24	17	5	30	43	315
2014	TR-03	4	16	32	25	19	5	20	46	223
2014	TR-04	7	37	24	21	11	0	44	32	38

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	10	23	29	15	11	12	38	29	556
2020	TR-02	9	22	29	14	10	16	36	29	258
2020	TR-03	6	20	31	18	14	9	29	36	223
2020	TR-04	28	34	25	6	3	3	65	10	32
2019	TR	5	20	25	23	15	12	29	43	516
2019	TR-02	5	19	24	21	15	15	28	43	254
2019	TR-03	4	16	29	24	18	9	22	46	195
2019	TR-04	15	26	15	31	6	6	44	39	33
2018	TR	4	14	30	25	16	10	21	46	463
2018	TR-02	3	12	27	27	17	13	18	50	213
2018	TR-03	3	14	35	24	17	6	18	44	189
2018	TR-04	15	23	18	30	12	3	39	43	34
2017	TR	3	12	21	31	23	10	17	60	495
2017	TR-02	4	9	22	29	23	13	14	60	258
2017	TR-03	2	11	20	35	26	7	13	66	197
2017	TR-04	11	26	22	29	7	4	39	38	27
2014	TR	3	15	25	29	20	9	20	53	590
2014	TR-02	2	15	25	28	19	11	19	53	315
2014	TR-03	2	12	27	31	22	6	15	57	223
2014	TR-04	4	35	13	32	11	5	41	45	38

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	10	33	23	19	12	4	0	45	32	557
2020	TR-02	9	32	25	16	12	6	0	44	29	258
2020	TR-03	8	28	24	25	14	2	0	36	40	224
2020	TR-04	19	50	19	6	6	0	0	69	13	32
2019	TR	8	32	23	18	14	5	0	42	34	517
2019	TR-02	8	32	25	16	13	6	0	42	31	255
2019	TR-03	5	30	23	21	17	4	0	36	40	195
2019	TR-04	17	34	15	28	6	0	0	51	34	33
2018	TR	5	29	26	23	13	4	0	36	38	465
2018	TR-02	5	30	21	23	14	7	0	37	40	215
2018	TR-03	4	27	32	22	13	2	0	32	36	188
2018	TR-04	17	28	20	26	9	0	0	45	35	35
2017	TR	7	24	25	22	16	6	0	33	40	492
2017	TR-02	9	24	24	19	16	8	0	36	39	256
2017	TR-03	3	21	27	27	17	4	1	26	46	196
2017	TR-04	11	41	29	15	4	0	0	52	18	27
2014	TR	6	23	23	25	20	3	0	30	46	590
2014	TR-02	6	23	24	21	22	4	0	31	45	315
2014	TR-03	4	22	25	28	19	3	0	26	48	223
2014	TR-04	7	29	13	35	13	3	0	37	49	38

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	19	40	17	17	5	0	60	23	558
2020	TR-02	16	40	18	19	6	0	57	25	258
2020	TR-03	18	38	19	19	6	0	56	25	225
2020	TR-04	31	47	16	6	0	0	78	6	32
2019	TR	18	36	22	16	7	1	55	23	519
2019	TR-02	17	35	24	15	8	0	52	24	255
2019	TR-03	18	34	22	18	7	1	53	25	196
2019	TR-04	26	42	18	12	3	0	67	15	34
2018	TR	14	30	25	18	11	1	45	30	466
2018	TR-02	12	29	25	19	13	1	42	33	215
2018	TR-03	14	27	27	22	10	1	41	32	188
2018	TR-04	26	42	23	6	3	0	68	9	35
2017	TR	14	29	23	22	12	0	43	34	494
2017	TR-02	12	27	26	22	13	0	39	35	257
2017	TR-03	14	31	18	24	14	0	45	38	197
2017	TR-04	29	26	29	15	0	0	55	15	27
2014	TR	15	31	19	21	13	0	47	35	589
2014	TR-02	15	30	19	21	15	0	46	35	315
2014	TR-03	14	29	19	24	13	0	43	37	222
2014	TR-04	20	45	16	13	5	0	65	19	38

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	43	46	6	3	1	0	89	4	557
2020	TR-02	38	52	5	3	1	0	90	5	258
2020	TR-03	48	40	8	2	2	0	88	4	225
2020	TR-04	38	53	6	3	0	0	91	3	32
2019	TR	40	46	7	6	1	0	86	8	518
2019	TR-02	37	46	7	8	2	0	84	9	254
2019	TR-03	41	48	7	4	0	0	89	4	196
2019	TR-04	49	36	9	6	0	0	85	6	34
2018	TR	40	45	8	4	2	0	86	6	466
2018	TR-02	44	44	7	4	2	0	88	6	214
2018	TR-03	37	48	9	5	1	0	85	6	189
2018	TR-04	34	46	12	6	3	0	80	9	35
2017	TR	35	48	10	5	1	0	84	6	495
2017	TR-02	37	50	8	3	2	0	86	5	258
2017	TR-03	37	46	10	6	1	1	83	7	197
2017	TR-04	26	55	12	7	0	0	81	7	27

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	31	37	17	8	5	1	1	69	13	557
2020	TR-02	25	38	20	9	6	1	2	65	15	258
2020	TR-03	31	35	17	10	5	0	1	67	15	224
2020	TR-04	53	44	3	0	0	0	0	97	0	32
2019	TR	30	38	17	10	4	1	1	68	14	519
2019	TR-02	22	41	21	10	4	1	1	64	14	255
2019	TR-03	33	38	13	12	3	1	1	72	15	196
2019	TR-04	51	26	15	6	3	0	0	76	9	34
2018	TR	27	38	17	12	4	1	2	67	16	467
2018	TR-02	25	40	16	10	5	1	3	68	16	215
2018	TR-03	29	34	19	14	3	0	1	63	18	189
2018	TR-04	45	38	12	6	0	0	0	83	6	35
2017	TR	23	36	21	13	5	1	1	61	18	494
2017	TR-02	24	36	21	13	4	1	1	61	17	258
2017	TR-03	21	35	21	14	7	1	2	57	21	196
2017	TR-04	40	37	18	4	0	0	0	77	4	27
2014	TR	28	40	13	12	6	1	0	69	18	588
2014	TR-02	29	42	10	13	5	1	1	72	18	315
2014	TR-03	24	39	16	12	9	0	0	63	20	222
2014	TR-04	35	38	21	3	3	0	0	74	5	37

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	29	45	13	10	2	0	1	75	12	551
2020	TR-02	25	46	15	10	2	0	2	72	12	255
2020	TR-03	29	43	13	12	2	0	0	72	14	222
2020	TR-04	34	53	3	6	0	0	3	90	6	32
2019	TR	26	44	13	13	4	0	0	70	17	514
2019	TR-02	21	45	13	14	6	0	0	67	20	251
2019	TR-03	26	45	12	15	2	1	0	71	16	196
2019	TR-04	43	33	15	6	3	0	0	75	9	33
2018	TR	14	50	16	14	5	0	1	64	19	467
2018	TR-02	11	50	17	16	4	0	1	62	21	215
2018	TR-03	14	49	17	12	7	0	1	64	19	189
2018	TR-04	19	52	14	14	0	0	0	71	14	35
2017	TR	20	41	17	15	5	0	1	62	21	494
2017	TR-02	17	43	16	16	7	0	0	61	23	257
2017	TR-03	21	41	18	16	4	0	1	63	19	197
2017	TR-04	34	37	15	11	4	0	0	71	15	27
2014	TR	19	39	14	20	8	0	1	58	28	590
2014	TR-02	20	37	16	18	9	0	0	57	27	315
2014	TR-03	16	40	13	22	8	0	1	57	29	223
2014	TR-04	19	50	11	16	5	0	0	68	21	38

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	39	29	16	4	3	4	5	75	8	555
2020	TR-02	32	31	18	3	5	5	6	71	9	256
2020	TR-03	41	26	17	5	2	4	5	74	8	224
2020	TR-04	59	38	3	0	0	0	0	97	0	32

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	15	36	24	14	7	3	0	53	22	552
2020	TR-02	13	35	25	14	9	4	0	50	24	256
2020	TR-03	15	33	26	18	6	2	0	48	25	222
2020	TR-04	22	47	19	13	0	0	0	69	13	32
2019	TR	14	33	24	16	9	4	1	49	26	516
2019	TR-02	13	32	22	15	12	4	1	48	28	252
2019	TR-03	11	35	25	17	9	3	1	48	27	196
2019	TR-04	27	33	23	15	3	0	0	59	18	34
2018	TR	7	31	27	19	11	5	0	40	31	466
2018	TR-02	6	27	25	20	15	7	0	35	38	214
2018	TR-03	5	32	33	19	8	3	0	38	28	189
2018	TR-04	17	45	20	14	0	3	0	64	15	35
2017	TR	10	31	23	22	9	4	1	43	32	494
2017	TR-02	10	30	23	22	10	4	2	43	33	258
2017	TR-03	8	29	26	23	8	6	1	39	33	196
2017	TR-04	22	49	18	11	0	0	0	71	11	27
2014	TR	8	26	20	28	15	2	1	35	44	590
2014	TR-02	7	27	18	29	16	3	1	34	46	315
2014	TR-03	8	24	23	26	17	1	1	33	43	223
2014	TR-04	13	26	19	35	8	0	0	39	42	38

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	18	32	15	14	11	4	6	55	27	557
2020	TR-02	15	31	15	14	13	6	5	52	31	257
2020	TR-03	14	32	18	14	10	2	9	52	27	225
2020	TR-04	47	31	13	9	0	0	0	78	9	32
2019	TR	12	30	18	16	13	5	6	47	33	519
2019	TR-02	9	30	17	14	16	7	7	45	35	255
2019	TR-03	12	27	20	19	13	3	6	42	36	196
2019	TR-04	30	36	14	12	3	3	3	70	16	34
2018	TR	11	30	17	18	14	4	6	45	36	464
2018	TR-02	8	34	14	17	17	4	5	46	38	214
2018	TR-03	7	27	21	22	12	5	6	38	38	188
2018	TR-04	32	26	26	9	6	0	0	59	15	34
2017	TR	12	31	15	19	11	4	8	49	34	495
2017	TR-02	10	31	15	20	11	4	9	46	36	258
2017	TR-03	12	28	16	19	11	5	9	46	35	197
2017	TR-04	29	37	18	12	0	0	4	69	12	27
2014	TR	10	25	18	20	20	2	6	38	43	590
2014	TR-02	10	25	16	20	21	3	5	39	44	315
2014	TR-03	7	24	20	19	20	2	8	35	43	223
2014	TR-04	13	29	12	19	21	5	0	45	42	38

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	50	17	10	8	6	1	7	74	15	558
2020	TR-02	44	17	12	9	7	2	10	68	18	258
2020	TR-03	53	17	9	10	6	1	3	74	16	225
2020	TR-04	53	22	9	3	3	3	6	83	7	32
2019	TR	47	20	11	6	4	1	10	76	11	519
2019	TR-02	45	18	12	8	4	2	11	72	14	255
2019	TR-03	50	19	10	4	4	1	12	80	9	196
2019	TR-04	43	39	9	6	3	0	0	82	9	34

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	44	23	18	5	3	2	5	72	8	558
2020	TR-02	38	25	16	5	4	3	8	71	11	258
2020	TR-03	50	19	21	5	1	1	3	71	7	225
2020	TR-04	53	25	16	3	0	3	0	81	3	32
2019	TR	46	22	13	6	3	2	9	76	10	517
2019	TR-02	43	20	13	6	6	2	10	73	13	254
2019	TR-03	44	23	14	7	1	1	10	75	9	196
2019	TR-04	60	25	9	3	0	0	3	87	3	33

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	84	3	2	1	2	2	6	95	3	549
2020	TR-02	80	4	2	2	2	2	9	94	4	252
2020	TR-03	88	1	2	0	3	2	3	95	3	223
2020	TR-04	88	6	3	0	0	3	0	97	0	32
2019	TR	81	3	2	1	2	1	10	95	4	515
2019	TR-02	77	5	1	2	2	1	12	94	5	253
2019	TR-03	82	2	2	2	2	0	11	95	3	196
2019	TR-04	94	0	3	0	0	3	0	97	0	33

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	76	8	3	2	0	2	9	94	2	555
2020	TR-02	69	11	3	4	0	2	11	92	4	256
2020	TR-03	83	4	4	0	0	1	8	95	1	224
2020	TR-04	81	13	0	0	3	3	0	97	3	32
2019	TR	76	4	2	2	1	1	14	95	3	509
2019	TR-02	71	6	2	2	2	2	17	94	4	252
2019	TR-03	78	4	2	2	0	1	15	96	2	191
2019	TR-04	94	3	0	3	0	0	0	97	3	33

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	10	28	22	23	16	1	1	39	39	556
2020	TR-02	7	24	21	27	19	0	1	32	47	257
2020	TR-03	12	27	22	23	17	0	0	38	40	225
2020	TR-04	25	56	13	3	3	0	0	81	6	32
2019	TR	8	27	22	23	19	1	1	35	43	519
2019	TR-02	6	22	24	24	21	1	2	29	47	255
2019	TR-03	6	31	21	24	18	0	1	36	42	196
2019	TR-04	29	42	12	9	9	0	0	70	18	34
2018	TR	9	28	19	25	19	0	1	37	44	464
2018	TR-02	6	22	23	26	22	0	1	28	49	214
2018	TR-03	7	30	17	27	19	0	0	37	46	187
2018	TR-04	29	45	9	12	6	0	0	74	17	35
2017	TR	8	23	20	27	21	0	1	31	49	492
2017	TR-02	4	21	20	26	24	1	3	27	52	255
2017	TR-03	8	21	20	30	21	0	0	29	51	197
2017	TR-04	33	29	15	22	0	0	0	63	22	27
2014	TR	8	24	14	30	24	0	1	32	54	590
2014	TR-02	7	20	16	32	24	0	1	27	57	315
2014	TR-03	5	25	13	30	26	0	0	31	56	223
2014	TR-04	21	40	7	19	13	0	0	61	32	38

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	14	27	29	18	9	1	2	42	28	558
2020	TR-02	10	25	29	20	11	1	3	37	33	258
2020	TR-03	13	29	28	18	10	1	1	43	28	225
2020	TR-04	34	31	22	13	0	0	0	66	13	32
2019	TR	12	28	28	17	13	0	2	40	31	518
2019	TR-02	8	24	30	17	16	0	4	34	35	255
2019	TR-03	12	27	28	20	12	1	0	40	32	195
2019	TR-04	26	42	24	6	3	0	0	67	9	34
2018	TR	13	24	28	20	13	0	2	38	34	463
2018	TR-02	9	23	27	22	16	1	3	33	39	213
2018	TR-03	8	27	31	22	11	0	1	36	33	187
2018	TR-04	43	25	14	9	9	0	0	68	17	35
2017	TR	10	25	27	21	15	0	2	36	37	493
2017	TR-02	8	20	30	23	16	1	2	29	40	256
2017	TR-03	8	28	26	21	15	0	2	37	37	197
2017	TR-04	33	37	15	15	0	0	0	71	15	27
2014	TR	9	25	26	21	17	0	1	35	38	590
2014	TR-02	7	25	27	19	19	1	2	33	39	315
2014	TR-03	9	24	26	23	17	0	1	33	41	223
2014	TR-04	21	37	18	19	5	0	0	58	24	38

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	21	46	17	12	4	0	0	67	16	556
2020	TR-02	18	47	18	13	4	0	0	65	18	257
2020	TR-03	21	43	18	14	4	0	0	64	18	224
2020	TR-04	25	59	6	9	0	0	0	84	9	32
2019	TR	20	46	17	11	6	0	0	66	17	511
2019	TR-02	21	44	18	11	6	0	0	64	18	253
2019	TR-03	18	46	18	11	7	1	0	65	17	190
2019	TR-04	32	42	15	12	0	0	0	73	12	34
2018	TR	14	32	23	19	11	0	0	46	31	463
2018	TR-02	14	34	19	19	13	0	1	49	32	213
2018	TR-03	9	32	26	22	12	0	0	41	33	187
2018	TR-04	32	36	14	9	9	0	0	68	17	35
2017	TR	14	32	21	24	8	0	0	47	32	492
2017	TR-02	12	33	22	24	7	0	0	46	32	256
2017	TR-03	15	30	21	24	10	0	0	45	34	196
2017	TR-04	22	22	26	26	4	0	0	44	29	27
2014	TR	16	40	17	17	10	0	0	56	27	590
2014	TR-02	17	40	17	17	9	0	0	57	26	315
2014	TR-03	14	38	18	17	13	0	0	52	30	223
2014	TR-04	13	47	19	19	3	0	0	60	21	38

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	8	31	23	19	6	12	1	44	29	556
2020	TR-02	8	25	21	21	8	16	1	40	35	257
2020	TR-03	6	31	26	21	7	9	1	41	30	224
2020	TR-04	22	44	22	13	0	0	0	66	13	32
2019	TR	6	25	26	19	11	13	1	36	34	518
2019	TR-02	6	23	24	17	11	18	1	35	36	254
2019	TR-03	5	24	29	22	12	8	1	32	37	196
2019	TR-04	14	33	33	12	3	6	0	49	16	34
2018	TR	6	25	25	20	12	11	1	35	37	464
2018	TR-02	5	25	26	16	15	12	0	35	35	213
2018	TR-03	2	23	27	26	11	11	1	29	42	188
2018	TR-04	17	39	12	23	9	0	0	57	32	35
2017	TR	5	21	23	21	14	16	1	31	42	494
2017	TR-02	3	16	25	21	14	20	2	25	44	257
2017	TR-03	5	23	21	21	17	13	0	31	44	197
2017	TR-04	7	40	29	19	0	4	0	50	20	27

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	30	36	14	11	6	1	2	69	17	558
2020	TR-02	29	31	18	11	7	1	3	63	18	258
2020	TR-03	32	40	11	11	5	1	0	73	16	225
2020	TR-04	34	44	6	13	3	0	0	78	16	32
2019	TR	38	33	13	8	4	1	3	74	12	518
2019	TR-02	40	30	15	7	6	0	2	71	13	254
2019	TR-03	36	37	13	9	2	1	3	76	11	196
2019	TR-04	41	36	9	9	6	0	0	76	15	34
2018	TR	35	38	13	7	6	0	1	73	13	466
2018	TR-02	33	41	13	5	6	0	1	76	11	214
2018	TR-03	37	34	13	7	7	0	1	72	15	189
2018	TR-04	32	32	19	17	0	0	0	64	17	35
2017	TR	27	40	15	10	6	0	2	68	16	494
2017	TR-02	27	38	15	11	5	0	3	68	17	258
2017	TR-03	28	41	16	8	6	1	1	70	14	196
2017	TR-04	26	44	11	12	4	0	4	73	16	27
2014	TR	29	37	15	10	4	1	2	69	15	588
2014	TR-02	31	36	16	9	4	2	3	70	13	315
2014	TR-03	29	39	15	10	5	0	2	70	15	221
2014	TR-04	24	31	16	21	5	0	3	56	27	38

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	38	33	17	6	4	0	2	72	10	553
2020	TR-02	39	35	15	5	5	0	2	75	10	257
2020	TR-03	36	35	18	5	3	0	3	73	9	223
2020	TR-04	33	27	17	20	3	0	0	60	23	30
2019	TR	43	33	14	4	3	0	2	78	7	512
2019	TR-02	45	35	13	2	4	0	2	82	5	253
2019	TR-03	43	33	18	3	1	0	2	78	4	191
2019	TR-04	36	29	12	18	3	0	3	66	21	34
2018	TR	38	34	15	7	3	0	2	74	11	464
2018	TR-02	46	34	12	6	1	0	1	81	7	215
2018	TR-03	34	35	15	7	4	1	4	73	11	188
2018	TR-04	23	24	27	18	6	0	3	48	25	34
2017	TR	42	36	12	6	1	0	3	81	7	494
2017	TR-02	47	36	9	6	1	0	2	84	7	258
2017	TR-03	38	37	15	3	1	0	6	80	4	196
2017	TR-04	34	33	11	22	0	0	0	67	22	27
2014	TR	41	38	12	5	2	0	3	80	7	590
2014	TR-02	43	39	12	3	2	0	2	83	5	315
2014	TR-03	42	37	9	6	2	0	4	82	8	223
2014	TR-04	24	39	13	11	11	0	3	65	22	38

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	33	67	558
2020	TR-02	34	66	258
2020	TR-03	33	67	225
2020	TR-04	31	69	32

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	45	26	6	2	1	13	8	89	4	556
2020	TR-02	38	28	5	2	2	16	9	88	5	258
2020	TR-03	48	26	6	2	0	11	6	90	3	225
2020	TR-04	68	13	10	0	0	3	6	89	0	31

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	9	70	22	557
2020	TR-02	9	70	22	258
2020	TR-03	9	69	22	224
2020	TR-04	6	81	13	32
2019	TR	11	66	24	518
2019	TR-02	10	67	23	254
2019	TR-03	11	68	21	196
2019	TR-04	6	52	42	34
2018	TR	9	65	25	467
2018	TR-02	7	68	25	215
2018	TR-03	9	66	25	190
2018	TR-04	6	64	30	34
2017	TR	10	64	26	495
2017	TR-02	7	68	25	258
2017	TR-03	11	64	25	197
2017	TR-04	29	37	34	27
2014	TR	12	61	27	589
2014	TR-02	8	64	28	315
2014	TR-03	12	62	26	222
2014	TR-04	40	36	24	38

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	46	13	31	4	2	4	48
2020	TR-02	23	14	54	9	0	0	22
2020	TR-03	81	0	10	0	5	4	20
2019	TR	49	9	27	13	0	2	55
2019	TR-02	44	8	24	24	0	0	25
2019	TR-03	60	5	27	5	0	5	22
2018	TR	43	14	32	9	0	2	42
2018	TR-02	43	0	43	14	0	0	14
2018	TR-03	47	18	18	12	0	6	17
2017	TR	41	12	37	6	0	4	51
2017	TR-02	35	12	35	6	0	12	17
2017	TR-03	48	0	43	9	0	0	21
2014	TR	42	7	30	14	9999	7	71
2014	TR-02	28	4	20	32	9999	15	25
2014	TR-03	70	7	22	0	9999	0	27
2014	TR-04	20	7	60	13	9999	0	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	34	45	11	7	2	1	0	80	9	556
2020	TR-02	27	46	14	9	3	0	0	74	12	256
2020	TR-03	40	41	10	6	1	1	0	82	7	225
2020	TR-04	41	59	0	0	0	0	0	100	0	32
2019	TR	33	42	14	7	3	1	0	76	10	517
2019	TR-02	33	40	15	7	4	2	0	74	11	254
2019	TR-03	32	46	12	7	3	2	0	79	9	195
2019	TR-04	43	45	6	6	0	0	0	88	6	34
2018	TR	32	42	14	7	4	1	0	75	11	464
2018	TR-02	30	41	15	7	6	1	0	72	13	214
2018	TR-03	25	49	13	8	3	1	0	75	11	187
2018	TR-04	54	29	12	3	3	0	0	83	6	35
2017	TR	29	42	16	8	4	1	0	72	12	494
2017	TR-02	26	44	17	9	3	0	0	70	12	258
2017	TR-03	29	39	17	8	5	2	0	69	14	196
2017	TR-04	40	52	7	0	0	0	0	93	0	27
2014	TR	28	39	16	12	3	1	0	68	16	590
2014	TR-02	28	38	16	12	4	1	1	67	17	315
2014	TR-03	26	40	18	13	2	0	0	66	16	223
2014	TR-04	39	37	13	8	3	0	0	76	11	38

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	18	46	21	8	2	5	67	11	556
2020	TR-02	16	44	21	9	3	7	64	13	257
2020	TR-03	16	47	24	8	3	2	64	11	224
2020	TR-04	31	47	16	6	0	0	78	6	32
2019	TR	18	48	17	10	4	3	68	14	519
2019	TR-02	18	44	17	12	4	5	66	17	255
2019	TR-03	14	51	21	8	4	2	66	12	196
2019	TR-04	26	54	12	3	6	0	79	9	34
2018	TR	14	45	22	11	4	4	61	16	462
2018	TR-02	14	45	21	10	7	3	61	18	212
2018	TR-03	12	43	25	13	3	4	57	17	188
2018	TR-04	23	54	9	6	3	6	82	9	35
2017	TR	12	37	27	15	5	4	51	21	493
2017	TR-02	14	39	23	13	7	4	55	21	257
2017	TR-03	10	31	32	19	4	4	43	24	197
2017	TR-04	11	50	31	8	0	0	62	8	26
2014	TR	10	37	23	16	10	4	49	27	590
2014	TR-02	12	38	21	17	9	3	51	27	315
2014	TR-03	8	33	27	16	11	6	43	29	223
2014	TR-04	10	42	21	13	11	3	54	25	38

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	5	17	37	23	13	1	4	38	23	558
2020	TR-02	6	14	35	23	14	3	5	40	21	258
2020	TR-03	4	20	40	25	8	0	4	34	25	225
2020	TR-04	9	22	41	16	13	0	0	28	31	32
2019	TR	7	24	34	20	12	2	2	33	31	518
2019	TR-02	9	20	33	19	13	3	3	34	31	255
2019	TR-03	4	26	37	22	9	0	2	31	31	196
2019	TR-04	9	40	25	17	9	0	0	26	49	33
2018	TR	7	23	37	21	6	1	4	29	31	467
2018	TR-02	9	18	34	26	6	2	4	34	29	214
2018	TR-03	5	24	39	19	7	1	5	27	31	190
2018	TR-04	6	29	51	9	6	0	0	14	35	35
2017	TR	7	21	34	19	10	2	7	31	32	495
2017	TR-02	8	17	38	17	11	2	8	31	27	258
2017	TR-03	6	27	27	22	9	2	7	34	37	197
2017	TR-04	11	15	44	15	7	4	4	25	28	27
2014	TR	9	24	35	17	9	1	6	28	35	589
2014	TR-02	9	18	35	21	11	1	4	34	29	315
2014	TR-03	8	28	35	12	9	1	8	23	39	222
2014	TR-04	13	42	29	8	3	0	4	11	58	38

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	3	12	28	32	17	5	4	53	17	557
2020	TR-02	3	11	25	33	17	6	5	56	16	258
2020	TR-03	4	14	34	27	14	3	3	44	19	224
2020	TR-04	3	13	34	34	16	0	0	50	16	32
2019	TR	10	21	27	21	13	6	3	37	33	518
2019	TR-02	9	22	25	18	15	8	3	38	34	255
2019	TR-03	11	20	29	24	11	4	1	37	33	196
2019	TR-04	12	18	34	25	8	0	3	34	32	33
2018	TR	13	29	28	14	8	5	3	24	45	466
2018	TR-02	15	25	31	12	9	6	2	23	43	213
2018	TR-03	10	33	25	16	6	5	4	24	48	190
2018	TR-04	17	26	22	17	17	0	0	35	43	35
2017	TR	16	29	24	11	10	4	6	24	50	494
2017	TR-02	16	29	24	12	9	5	6	24	50	258
2017	TR-03	18	28	22	11	11	4	6	24	51	196
2017	TR-04	15	33	23	11	11	4	4	24	52	27
2014	TR	16	29	28	13	7	2	4	22	48	587
2014	TR-02	14	27	29	14	9	3	4	25	43	314
2014	TR-03	17	34	25	12	6	3	4	19	54	221
2014	TR-04	27	37	27	8	0	0	2	8	65	38

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	5	15	25	19	14	8	14	42	26	557
2020	TR-02	5	11	22	18	15	11	18	46	22	257
2020	TR-03	6	17	28	21	12	4	12	39	27	225
2020	TR-04	9	44	34	6	6	0	0	13	53	32
2019	TR	9	18	23	18	12	9	11	37	35	515
2019	TR-02	9	14	22	17	13	10	15	40	31	254
2019	TR-03	7	22	25	19	11	7	9	36	34	194
2019	TR-04	28	25	25	17	3	0	3	21	54	33
2018	TR	14	18	19	17	11	5	16	35	40	467
2018	TR-02	12	14	19	21	11	6	17	42	34	214
2018	TR-03	9	22	20	13	12	5	19	33	41	190
2018	TR-04	32	20	17	22	6	0	3	29	54	35
2017	TR	12	17	22	12	11	6	21	31	40	494
2017	TR-02	12	12	20	14	13	5	24	38	33	257
2017	TR-03	10	21	21	11	10	7	19	28	43	197
2017	TR-04	22	22	37	8	0	4	7	9	50	27
2014	TR	7	18	23	16	14	4	19	38	32	586
2014	TR-02	7	16	21	17	17	5	18	44	29	314
2014	TR-03	6	15	24	15	11	4	25	36	30	220
2014	TR-04	13	42	16	16	5	0	7	23	60	38

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	15	28	32	13	8	0	4	22	45	556
2020	TR-02	14	29	33	14	7	0	2	22	45	256
2020	TR-03	18	28	31	12	5	0	7	18	49	225
2020	TR-04	16	44	22	6	13	0	0	19	59	32
2019	TR	17	32	30	13	6	0	2	20	50	517
2019	TR-02	16	29	34	12	8	0	2	20	45	254
2019	TR-03	19	35	28	12	4	0	3	16	55	196
2019	TR-04	25	37	12	17	9	0	0	26	61	33
2018	TR	21	31	30	10	4	1	4	15	54	467
2018	TR-02	17	31	34	12	4	1	2	16	49	214
2018	TR-03	23	33	27	6	4	1	7	11	61	190
2018	TR-04	32	23	32	13	0	0	0	13	55	35
2017	TR	21	33	26	10	5	1	4	16	57	494
2017	TR-02	20	32	27	11	7	0	2	18	54	258
2017	TR-03	24	32	23	11	3	1	6	14	61	197
2017	TR-04	11	38	27	4	5	4	11	10	59	26
2014	TR	9	27	42	11	7	0	4	19	37	589
2014	TR-02	8	24	45	12	9	0	2	22	32	315
2014	TR-03	9	30	41	9	5	0	6	14	42	222
2014	TR-04	13	35	24	13	5	0	10	21	53	38

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	13	24	29	16	10	1	6	28	40	553
2020	TR-02	12	17	36	15	11	2	7	29	32	256
2020	TR-03	14	32	24	16	7	1	6	25	50	222
2020	TR-04	22	38	25	6	6	0	3	13	61	32
2019	TR	20	26	23	15	11	1	4	28	49	516
2019	TR-02	16	26	25	13	14	2	5	29	44	254
2019	TR-03	22	30	21	15	9	0	3	25	53	195
2019	TR-04	34	21	25	8	6	0	6	15	59	33
2018	TR	24	31	21	10	5	2	7	16	61	466
2018	TR-02	20	31	22	13	7	1	5	21	55	213
2018	TR-03	26	32	21	8	3	1	8	13	64	190
2018	TR-04	43	29	20	5	0	0	3	5	74	35
2017	TR	30	27	18	9	8	1	7	19	62	494
2017	TR-02	28	29	19	8	9	2	5	19	61	258
2017	TR-03	30	26	16	12	8	0	9	21	61	196
2017	TR-04	40	29	15	0	8	0	7	9	75	27
2014	TR	22	27	24	12	7	0	6	21	53	588
2014	TR-02	19	26	25	16	9	0	5	26	48	314
2014	TR-03	21	28	25	10	8	0	8	19	54	222
2014	TR-04	42	29	21	3	0	0	4	3	75	38

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	3	9	24	28	23	8	5	59	13	558
2020	TR-02	3	8	19	29	25	11	5	64	13	258
2020	TR-03	2	10	26	32	20	4	6	58	13	225
2020	TR-04	0	13	53	19	13	0	3	32	13	32
2019	TR	8	14	25	26	16	7	5	47	24	512
2019	TR-02	7	11	23	23	19	11	6	51	21	249
2019	TR-03	8	17	24	29	13	4	5	46	27	196
2019	TR-04	12	15	42	25	3	0	3	28	28	33
2018	TR	9	19	24	20	14	8	7	39	33	465
2018	TR-02	7	16	24	21	15	10	7	43	28	214
2018	TR-03	8	20	24	20	14	6	7	39	33	188
2018	TR-04	17	29	22	23	6	0	3	30	48	35
2017	TR	10	17	21	19	16	7	10	42	33	494
2017	TR-02	8	14	23	17	16	10	12	42	29	258
2017	TR-03	10	21	20	18	17	6	8	41	36	196
2017	TR-04	11	22	15	37	7	0	7	48	36	27
2014	TR	7	13	21	20	22	5	11	50	24	588
2014	TR-02	5	11	17	20	31	7	10	61	19	315
2014	TR-03	7	15	26	21	15	3	14	43	26	221
2014	TR-04	24	19	29	19	3	0	7	23	46	38

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	11	22	32	18	9	4	4	30	36	553
2020	TR-02	11	20	33	19	7	5	5	29	35	257
2020	TR-03	11	23	32	18	8	3	4	28	37	222
2020	TR-04	9	41	28	19	3	0	0	22	50	32
2019	TR	13	26	33	14	8	3	3	23	41	516
2019	TR-02	13	19	37	14	10	3	4	26	35	253
2019	TR-03	12	32	30	14	7	2	3	22	47	196
2019	TR-04	18	31	31	12	5	0	3	18	51	33
2018	TR	19	25	33	9	6	2	6	16	47	467
2018	TR-02	18	23	35	9	7	4	5	17	45	215
2018	TR-03	17	28	32	8	6	1	8	15	49	190
2018	TR-04	18	30	39	8	6	0	0	14	48	34
2017	TR	17	29	28	9	8	3	6	19	50	493
2017	TR-02	16	28	26	10	10	4	6	22	49	257
2017	TR-03	17	31	28	9	7	3	7	17	52	196
2017	TR-04	22	15	40	11	4	4	4	17	40	27
2014	TR	14	25	32	10	9	4	6	21	43	590
2014	TR-02	11	21	31	13	13	5	6	29	36	315
2014	TR-03	17	29	32	7	5	2	8	14	50	223
2014	TR-04	21	24	37	5	5	0	7	11	49	38

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	15	35	35	11	3	0	0	15	50	558
2020	TR-02	14	36	36	10	3	0	0	13	51	258
2020	TR-03	18	36	30	14	2	0	0	16	54	225
2020	TR-04	9	31	53	3	3	0	0	6	41	32
2019	TR	14	32	35	14	4	0	1	18	47	518
2019	TR-02	14	31	35	14	6	1	0	20	45	255
2019	TR-03	15	32	37	12	2	0	2	15	48	195
2019	TR-04	18	36	30	14	3	0	0	17	54	34

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	8	33	25	19	9	6	0	44	30	556
2020	TR-02	8	29	27	20	8	8	0	40	31	257
2020	TR-03	4	34	25	21	12	3	0	40	34	224
2020	TR-04	16	50	16	19	0	0	0	66	19	32
2019	TR	5	23	24	25	14	8	0	31	43	513
2019	TR-02	6	22	24	22	16	10	0	31	42	250
2019	TR-03	5	22	24	29	15	5	1	28	47	195
2019	TR-04	8	30	30	21	9	3	0	39	31	34

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	51	31	8	3	2	4	1	87	5	558
2020	TR-02	43	35	8	3	3	6	0	84	7	258
2020	TR-03	56	27	8	4	1	3	0	86	5	225
2020	TR-04	66	34	0	0	0	0	0	100	0	32
2019	TR	50	35	7	2	2	3	0	88	5	518
2019	TR-02	48	35	6	3	3	4	0	87	6	254
2019	TR-03	48	37	9	2	1	4	0	88	3	196
2019	TR-04	64	24	3	3	6	0	0	88	9	34
2018	TR	43	37	8	4	2	5	0	86	6	466
2018	TR-02	43	37	7	4	3	5	1	85	7	213
2018	TR-03	43	37	11	3	1	6	0	85	4	190
2018	TR-04	43	46	5	3	0	3	0	92	3	35
2017	TR	41	37	9	5	1	5	2	84	7	495
2017	TR-02	36	40	8	4	1	7	3	85	6	258
2017	TR-03	46	32	11	6	1	4	1	81	7	197
2017	TR-04	55	37	4	4	0	0	0	92	4	27
2014	TR	48	34	8	5	1	3	1	85	7	589
2014	TR-02	49	33	8	5	1	3	1	85	7	315
2014	TR-03	45	37	8	6	1	3	0	84	8	222
2014	TR-04	58	32	5	5	0	0	0	89	5	38

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	56	36	4	2	1	1	93	4	557
2020	TR-02	49	40	4	5	1	2	90	6	257
2020	TR-03	59	33	4	0	2	1	93	2	225
2020	TR-04	59	41	0	0	0	0	100	0	32
2019	TR	53	37	4	3	1	1	91	4	517
2019	TR-02	50	38	5	4	1	1	90	5	255
2019	TR-03	54	37	4	2	1	2	93	3	194
2019	TR-04	58	33	0	0	9	0	91	9	34
2018	TR	49	41	5	3	1	1	91	4	464
2018	TR-02	51	40	5	3	0	0	92	3	213
2018	TR-03	46	43	5	3	1	2	91	4	190
2018	TR-04	46	48	0	3	3	0	94	6	35
2017	TR	45	45	4	3	1	2	92	4	494
2017	TR-02	47	45	4	1	1	3	94	2	257
2017	TR-03	41	48	5	6	0	1	90	6	197
2017	TR-04	59	34	7	0	0	0	93	0	27
2014	TR	48	43	5	3	1	1	92	3	590
2014	TR-02	50	39	6	3	1	1	90	4	315
2014	TR-03	43	49	4	3	0	1	93	3	223
2014	TR-04	45	50	3	0	3	0	95	3	38

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	42	37	11	3	1	4	1	83	5	554
2020	TR-02	36	35	14	5	2	6	2	78	7	256
2020	TR-03	45	40	9	3	1	2	0	87	4	224
2020	TR-04	47	44	9	0	0	0	0	91	0	32
2019	TR	38	40	15	2	2	2	1	80	5	517
2019	TR-02	37	39	16	3	3	2	1	78	6	254
2019	TR-03	37	43	13	2	1	2	1	83	4	195
2019	TR-04	49	33	9	3	3	3	0	85	6	34
2018	TR	35	43	11	4	2	3	2	82	7	464
2018	TR-02	30	48	9	5	3	1	4	82	8	213
2018	TR-03	35	42	12	3	2	4	1	82	6	189
2018	TR-04	42	45	11	3	0	0	0	86	3	34

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	18	41	18	11	4	8	0	64	16	553
2020	TR-02	17	38	18	12	5	9	0	61	19	256
2020	TR-03	14	42	21	12	4	6	0	60	18	223
2020	TR-04	26	48	19	3	0	3	0	77	3	31
2019	TR	16	39	21	11	5	8	0	60	17	514
2019	TR-02	16	38	22	9	5	10	1	60	16	252
2019	TR-03	12	41	20	14	5	8	0	57	21	195
2019	TR-04	30	40	25	3	3	0	0	69	6	33
2018	TR	20	42	18	8	3	8	0	68	12	466
2018	TR-02	18	43	18	7	5	8	0	68	13	215
2018	TR-03	19	40	19	11	2	9	0	65	15	189
2018	TR-04	30	49	15	0	0	6	0	84	0	34
2017	TR	18	41	19	8	2	12	1	67	12	495
2017	TR-02	19	40	20	6	2	12	1	68	9	258
2017	TR-03	13	40	20	11	2	14	1	62	15	197
2017	TR-04	22	63	7	7	0	0	0	85	7	27
2014	TR	23	39	17	8	2	9	0	69	12	589
2014	TR-02	26	38	16	8	2	10	0	71	11	314
2014	TR-03	18	41	21	9	3	9	0	64	13	223
2014	TR-04	32	37	15	13	0	3	0	71	14	38

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	23	37	17	3	3	16	1	72	8	557
2020	TR-02	23	37	16	2	3	17	2	73	7	258
2020	TR-03	19	38	19	4	4	15	0	68	9	224
2020	TR-04	38	41	13	6	0	3	0	81	6	32
2019	TR	25	39	18	3	2	11	1	73	6	515
2019	TR-02	27	37	17	4	3	11	0	73	8	255
2019	TR-03	21	43	18	3	1	12	1	74	5	194
2019	TR-04	37	35	19	3	3	0	3	74	7	32
2018	TR	22	38	17	3	2	17	1	73	6	467
2018	TR-02	20	41	15	4	2	17	1	75	7	215
2018	TR-03	18	38	19	3	2	20	1	71	6	189
2018	TR-04	35	34	23	3	0	6	0	72	3	35
2017	TR	18	33	18	5	1	23	2	68	8	495
2017	TR-02	18	31	15	4	2	27	3	70	8	258
2017	TR-03	16	35	20	7	1	21	1	65	10	197
2017	TR-04	22	41	26	4	0	7	0	68	4	27
2014	TR	26	38	13	3	1	17	2	79	5	590
2014	TR-02	31	34	11	3	2	17	3	81	6	315
2014	TR-03	18	41	17	3	1	19	0	74	5	223
2014	TR-04	28	48	13	0	0	8	3	85	0	38

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	41	41	9	4	4	1	0	82	8	554
2020	TR-02	36	44	9	4	4	1	0	82	9	254
2020	TR-03	36	43	12	5	4	0	0	80	9	225
2020	TR-04	59	34	3	3	0	0	0	94	3	32
2019	TR	36	41	13	7	4	0	0	77	10	517
2019	TR-02	38	39	11	7	4	0	1	78	11	254
2019	TR-03	28	44	17	7	4	1	0	72	11	196
2019	TR-04	48	37	9	6	0	0	0	85	6	33
2018	TR	28	46	14	8	3	0	0	74	11	467
2018	TR-02	28	48	12	8	4	0	0	76	13	215
2018	TR-03	25	44	18	8	4	1	0	70	12	189
2018	TR-04	35	48	9	9	0	0	0	83	9	35
2017	TR	23	45	15	13	4	1	0	68	17	495
2017	TR-02	24	44	16	11	3	1	0	69	15	258
2017	TR-03	18	45	14	16	6	1	0	64	22	197
2017	TR-04	37	51	8	4	0	0	0	88	4	27
2014	TR	30	41	16	8	4	1	0	72	12	588
2014	TR-02	34	39	15	9	4	0	0	73	12	315
2014	TR-03	23	42	20	8	5	1	0	67	13	221
2014	TR-04	42	45	5	5	3	0	0	87	8	38

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	43	26	9	3	2	12	5	84	5	558
2020	TR-02	36	29	10	3	1	15	5	82	6	258
2020	TR-03	47	26	6	1	2	12	5	88	4	225
2020	TR-04	59	13	13	9	0	0	6	77	10	32

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	18	30	22	5	3	20	1	62	10	558
2020	TR-02	17	31	23	4	3	21	2	61	9	258
2020	TR-03	15	30	23	8	3	21	1	58	13	225
2020	TR-04	38	31	22	6	0	3	0	71	6	32

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	31	39	11	3	2	9	4	81	6	557
2020	TR-02	28	38	12	4	2	10	6	79	7	257
2020	TR-03	29	44	11	2	3	8	4	82	5	225
2020	TR-04	53	28	13	6	0	0	0	81	6	32

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	19	28	16	5	3	18	10	65	12	558
2020	TR-02	19	23	17	5	5	19	13	61	14	258
2020	TR-03	17	31	16	7	3	19	8	66	13	225
2020	TR-04	38	47	13	3	0	0	0	84	3	32
2019	TR	22	30	13	5	3	19	9	72	10	515
2019	TR-02	20	27	13	6	4	20	11	68	13	255
2019	TR-03	19	32	16	4	1	20	7	71	6	193
2019	TR-04	43	33	3	6	6	3	6	83	14	33
2018	TR	15	31	17	7	3	19	8	64	13	467
2018	TR-02	16	25	19	8	3	18	11	58	15	214
2018	TR-03	12	32	20	6	3	22	6	62	11	190
2018	TR-04	17	62	0	9	0	12	0	90	10	35
2017	TR	17	27	16	7	3	21	10	63	14	495
2017	TR-02	15	23	17	7	2	25	12	60	13	258
2017	TR-03	17	25	16	8	4	21	9	60	17	197
2017	TR-04	29	59	8	4	0	0	0	88	4	27
2014	TR	24	30	18	8	3	10	7	65	14	589
2014	TR-02	22	29	17	7	4	11	10	64	14	315
2014	TR-03	22	31	21	8	3	10	5	62	13	222
2014	TR-04	39	37	8	16	0	0	0	76	16	38

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	17	39	16	18	6	3	1	58	25	555
2020	TR-02	14	36	15	23	7	3	2	52	32	256
2020	TR-03	16	42	17	15	6	2	1	61	22	225
2020	TR-04	42	48	6	3	0	0	0	90	3	31
2019	TR	17	45	14	15	6	2	1	64	21	518
2019	TR-02	14	46	14	15	8	0	2	61	24	255
2019	TR-03	17	43	17	14	4	5	0	63	19	196
2019	TR-04	42	46	3	6	3	0	0	88	9	33
2018	TR	15	46	12	15	7	5	1	64	23	463
2018	TR-02	11	46	10	18	9	5	0	60	29	213
2018	TR-03	13	46	16	14	7	4	1	62	22	187
2018	TR-04	38	42	9	9	0	3	0	82	9	35
2017	TR	15	41	14	18	7	5	1	59	26	493
2017	TR-02	12	44	14	17	7	5	2	59	26	258
2017	TR-03	15	36	15	20	7	6	1	55	29	196
2017	TR-04	31	47	15	8	0	0	0	77	8	26
2014	TR	23	47	11	11	4	5	1	73	15	590
2014	TR-02	22	47	11	10	4	6	1	73	15	315
2014	TR-03	21	46	12	12	4	4	0	70	17	223
2014	TR-04	34	53	5	8	0	0	0	87	8	38

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	18	36	28	7	4	8	0	59	11	554
2020	TR-02	16	32	28	9	5	10	0	54	15	257
2020	TR-03	13	40	31	7	4	5	0	56	11	222
2020	TR-04	41	44	16	0	0	0	0	84	0	32
2019	TR	17	40	26	6	5	5	0	60	12	515
2019	TR-02	16	42	26	4	6	6	0	61	11	252
2019	TR-03	16	37	29	9	5	4	0	55	15	195
2019	TR-04	26	48	15	3	3	3	3	78	6	34
2018	TR	11	41	29	9	4	6	0	55	14	462
2018	TR-02	10	37	30	9	6	8	0	51	16	212
2018	TR-03	8	44	28	10	4	5	0	55	15	187
2018	TR-04	20	51	14	9	0	6	0	75	9	35

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	18	30	16	9	8	18	2	60	20	554
2020	TR-02	16	26	17	10	10	20	2	54	25	254
2020	TR-03	15	37	17	8	6	16	1	63	16	225
2020	TR-04	34	22	13	13	3	13	3	67	19	32
2019	TR	13	32	22	8	6	17	2	56	18	515
2019	TR-02	13	31	21	8	7	18	2	56	18	252
2019	TR-03	13	34	21	9	6	17	1	58	17	195
2019	TR-04	21	23	18	15	9	9	6	51	28	34
2018	TR	12	33	18	12	7	17	2	55	23	463
2018	TR-02	10	33	18	8	8	21	2	55	21	213
2018	TR-03	13	35	17	16	6	13	0	54	26	187
2018	TR-04	20	25	17	12	6	14	6	57	22	35
2017	TR	12	27	18	13	8	21	2	50	27	493
2017	TR-02	10	24	21	13	8	22	2	45	28	257
2017	TR-03	12	30	16	13	9	21	1	53	27	197
2017	TR-04	19	38	19	8	4	8	4	65	14	26
2014	TR	12	30	18	12	8	19	2	53	25	590
2014	TR-02	11	31	15	12	7	22	1	55	25	315
2014	TR-03	12	30	21	11	10	16	0	50	25	223
2014	TR-04	13	34	13	13	8	11	8	58	26	38

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	30	49	5	13	3	79	16	557
2020	TR-02	27	51	6	14	2	78	16	258
2020	TR-03	28	49	3	15	4	77	20	224
2020	TR-04	34	56	3	6	0	91	6	32

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	40	41	8	8	2	1	82	11	558
2020	TR-02	41	40	10	6	2	1	83	7	258
2020	TR-03	41	40	6	10	4	0	81	13	225
2020	TR-04	38	41	6	13	3	0	78	16	32
2019	TR	41	38	6	8	4	3	82	12	518
2019	TR-02	44	35	6	9	3	3	81	12	254
2019	TR-03	39	40	4	8	5	4	83	13	196
2019	TR-04	43	42	9	6	0	0	85	6	34
2017	TR	42	41	6	6	3	2	84	9	495
2017	TR-02	42	39	7	6	3	3	83	10	258
2017	TR-03	36	47	6	7	3	2	84	10	197
2017	TR-04	60	33	4	4	0	0	93	4	27
2014	TR	41	37	6	9	5	2	80	14	589
2014	TR-02	43	34	7	9	5	3	79	14	315
2014	TR-03	38	39	6	9	5	2	79	14	222
2014	TR-04	40	50	0	5	5	0	89	11	38

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	37	42	8	10	3	1	0	79	13	554
2020	TR-02	37	44	9	8	1	0	0	81	9	256
2020	TR-03	37	37	7	12	5	1	0	75	18	224
2020	TR-04	47	31	0	16	6	0	0	78	22	32
2019	TR	41	42	9	6	2	0	0	83	8	514
2019	TR-02	39	43	11	4	3	0	0	82	7	252
2019	TR-03	38	44	9	7	1	1	1	83	8	194
2019	TR-04	58	30	6	6	0	0	0	88	6	34
2017	TR	39	42	10	7	2	0	0	81	9	494
2017	TR-02	39	43	10	5	2	0	0	83	7	258
2017	TR-03	34	42	11	10	2	0	0	77	12	196
2017	TR-04	60	37	4	0	0	0	0	96	0	27
2014	TR	38	41	10	8	2	1	1	80	10	589
2014	TR-02	37	39	11	9	2	0	1	77	11	315
2014	TR-03	36	43	8	8	3	1	0	81	11	222
2014	TR-04	42	47	8	3	0	0	0	89	3	38

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	75	21	2	1	1	0	96	2	556
2020	TR-02	73	24	2	0	0	0	97	1	257
2020	TR-03	75	20	1	2	0	0	96	3	224
2020	TR-04	75	19	0	3	3	0	94	6	32
2017	TR	69	27	1	1	1	1	97	1	494
2017	TR-02	69	27	2	0	1	1	98	1	258
2017	TR-03	69	27	2	1	1	2	97	1	196
2017	TR-04	67	29	0	4	0	0	96	4	27
2014	TR	68	27	2	1	1	0	96	2	590
2014	TR-02	69	26	3	1	1	0	96	2	315
2014	TR-03	69	28	2	1	0	0	97	1	223
2014	TR-04	61	34	3	3	0	0	95	3	38

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	77	11	4	1	0	6	1	94	1	558
2020	TR-02	75	10	3	1	0	9	2	95	2	258
2020	TR-03	78	11	6	0	0	3	1	93	1	225
2020	TR-04	81	13	6	0	0	0	0	94	0	32
2019	TR	70	18	4	1	1	7	1	95	1	518
2019	TR-02	70	17	4	1	1	8	0	95	2	255
2019	TR-03	68	19	3	1	0	8	1	96	1	196
2019	TR-04	64	27	9	0	0	0	0	91	0	34

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	3	97	555
2020	TR-02	3	97	258
2020	TR-03	4	96	223
2020	TR-04	0	100	31
2019	TR	5	95	518
2019	TR-02	5	95	255
2019	TR-03	5	95	196
2018	TR	4	96	466
2018	TR-02	4	96	213
2018	TR-03	5	95	190
2018	TR-05	0	100	13

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	54	46	19
2019	TR	73	27	26
2018	TR	53	47	19

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	52	48	19
2019	TR	35	65	26
2019	TR-02	42	58	12
2018	TR	32	68	19

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	0	100	19
2018	TR-03	0	100	10

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	100	19
2019	TR	100	26
2019	TR-02	100	12
2019	TR-03	100	10
2018	TR	100	19
2018	TR-03	100	10

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	100	19
2019	TR	100	26
2019	TR-02	100	12
2019	TR-03	100	10

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	46	54	19
2018	TR	32	68	19

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	52	48	19
2019	TR	27	73	26

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	25	75	19
2019	TR	38	62	26
2019	TR-02	58	42	12
2018	TR	37	63	19

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	46	54	19
2019	TR	23	77	26
2018	TR	42	58	19

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	25	75	19
2019	TR	19	81	26

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	57	43	19
2019	TR	65	35	26
2019	TR-02	58	42	12
2018	TR	26	74	19

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	32	68	19
2019	TR	27	73	26
2018	TR	32	68	19

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	100	19
2019	TR	100	26
2019	TR-02	100	12
2019	TR-03	100	10
2018	TR	100	19
2018	TR-03	100	10

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	41	59	19
2019	TR	31	69	26
2018	TR	32	68	19

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	30	70	19

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	62	38	19
2019	TR	68	32	25
2019	TR-02	58	42	12
2018	TR	47	53	19

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	36	64	19
2019	TR	48	52	25
2019	TR-02	58	42	12
2018	TR	0	100	19
2018	TR-03	0	100	10

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	100	25
2019	TR-02	100	12
2019	TR-03	100	10

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	32	68	19
2019	TR	20	80	25

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	100	19
2019	TR	100	25
2019	TR-02	100	12
2019	TR-03	100	10
2018	TR	100	19
2018	TR-03	100	10

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	24	76	25

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	32	68	19
2019	TR	24	76	25

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	42	58	19

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	28	72	25

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	28	72	25

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	0	100	19
2018	TR-03	0	100	10

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	0	100	19
2018	TR-03	0	100	10

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	0	100	19
2018	TR-03	0	100	10

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	27	73	19
2018	TR	32	68	19

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	24	76	25
2018	TR	37	63	19

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	41	59	19
2019	TR	32	68	25
2019	TR-02	42	58	12
2018	TR	53	47	19
2018	TR-03	50	50	10

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	100	25
2019	TR-02	100	12
2019	TR-03	100	10

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	43	57	19
2019	TR	28	72	25
2019	TR-02	42	58	12
2018	TR	74	26	19

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	100	19
2018	TR	100	19
2018	TR-03	100	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	7	12	13	3	2	54	9	50	15	558
2020	TR-02	4	11	13	3	2	56	10	46	16	258
2020	TR-03	8	10	13	3	3	55	8	48	17	225
2020	TR-04	16	28	16	3	0	31	6	70	5	32
2019	TR	8	10	12	3	2	50	14	50	16	518
2019	TR-02	7	9	12	2	3	50	18	49	15	254
2019	TR-03	5	9	14	3	2	56	11	42	15	196
2019	TR-04	26	18	15	9	0	24	9	65	13	34
2018	TR	5	10	14	5	3	56	8	41	21	466
2018	TR-02	2	10	12	3	3	61	9	40	20	214
2018	TR-03	4	8	14	6	3	57	7	34	26	189
2018	TR-04	19	23	17	3	0	32	6	68	5	35
2017	TR	5	9	12	3	4	54	13	45	19	494
2017	TR-02	3	9	9	2	3	60	14	46	19	257
2017	TR-03	4	8	16	4	5	52	12	33	23	197
2017	TR-04	26	33	11	0	0	26	4	84	0	27
2014	TR	4	12	13	5	2	52	11	45	20	590
2014	TR-02	3	9	9	5	3	58	13	42	26	315
2014	TR-03	4	13	16	6	3	48	9	42	21	223
2014	TR-04	4	35	27	0	0	35	0	59	0	38

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	19	34	17	3	2	24	1	71	7	558
2020	TR-02	15	33	17	3	2	26	2	68	8	258
2020	TR-03	19	32	19	3	2	25	0	68	7	225
2020	TR-04	38	41	13	6	0	3	0	81	6	32
2019	TR	19	34	15	4	2	26	1	72	8	519
2019	TR-02	18	34	16	4	2	25	1	70	9	255
2019	TR-03	16	34	16	2	1	29	1	72	5	196
2019	TR-04	41	18	18	9	3	12	0	66	14	34
2018	TR	13	32	17	5	2	30	1	64	11	467
2018	TR-02	9	33	14	4	2	35	2	67	10	214
2018	TR-03	11	31	22	5	3	29	0	58	10	190
2018	TR-04	36	32	9	6	0	17	0	83	7	35
2017	TR	12	28	16	5	3	33	3	62	13	495
2017	TR-02	12	27	14	4	2	37	3	66	10	258
2017	TR-03	9	28	19	6	5	30	3	55	17	197
2017	TR-04	26	45	15	0	0	15	0	83	0	27
2014	TR	12	30	16	5	2	32	1	64	11	589
2014	TR-02	12	28	15	5	2	36	2	65	11	315
2014	TR-03	10	30	18	7	3	31	1	59	15	222
2014	TR-04	19	52	16	0	0	13	0	82	0	38

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	3	97	557
2020	TR-01	0	100	28
2020	TR-02	3	97	258
2020	TR-03	2	98	224
2019	TR	3	97	518
2019	TR-01	0	100	15
2019	TR-02	3	97	255
2019	TR-03	3	97	195
2018	TR	2	98	466
2018	TR-02	3	97	214
2018	TR-04	0	100	34
2018	TR-05	0	100	13

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	33	67	15
2019	TR	42	58	17

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	0	100	15

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	0	100	15
2019	TR	0	100	17

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	0	100	15
2019	TR	0	100	17

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	34	66	17

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	33	67	15
2019	TR	30	70	17

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	36	64	17

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	0	100	15

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	0	100	17

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	33	67	15

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	0	100	15
2019	TR	0	100	17

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	0	100	15
2019	TR	0	100	17

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	37	63	16

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	0	100	15
2019	TR	0	100	16

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	0	100	15

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	0	100	16

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	0	100	15

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	67	33	15
2019	TR	57	43	16

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	0	100	16

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	0	100	16

Question 66g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	0	100	16

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	44	56	16

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	0	100	16

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TR	62	38	16

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	8	9	12	2	1	61	7	53	10	555
2020	TR-02	5	9	12	2	2	62	8	47	12	256
2020	TR-03	9	9	12	1	1	62	7	57	7	224
2020	TR-04	16	16	16	3	0	47	3	63	6	32
2019	TR	9	10	12	1	2	54	12	58	7	518
2019	TR-02	6	9	12	1	2	54	16	50	9	255
2019	TR-03	8	9	13	1	1	59	8	53	8	196
2019	TR-04	33	18	9	0	0	34	6	85	0	33
2018	TR	5	9	15	2	1	60	7	44	11	466
2018	TR-02	4	8	14	1	1	64	7	41	10	214
2018	TR-03	4	8	16	3	1	62	6	37	12	190
2018	TR-04	16	23	14	3	0	35	9	69	5	35
2017	TR	5	10	12	2	2	60	10	49	11	495
2017	TR-02	4	11	8	2	2	63	11	58	12	258
2017	TR-03	3	6	17	2	2	60	10	31	12	197
2017	TR-04	15	26	11	0	0	37	11	79	0	27
2014	TR	6	12	13	2	1	57	10	52	9	590
2014	TR-02	5	8	9	1	2	62	12	53	11	315
2014	TR-03	4	14	14	4	0	56	8	50	11	223
2014	TR-04	10	19	29	0	0	40	3	49	0	38

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	19	34	14	2	1	29	1	75	5	557
2020	TR-02	18	32	13	2	2	31	2	74	6	257
2020	TR-03	17	34	17	2	1	29	0	72	4	225
2020	TR-04	28	50	9	3	0	9	0	86	3	32
2019	TR	21	32	15	2	2	28	1	73	5	519
2019	TR-02	18	33	15	2	2	29	1	74	6	255
2019	TR-03	19	31	17	2	1	29	1	70	5	196
2019	TR-04	46	18	18	3	0	15	0	76	3	34
2018	TR	12	31	18	3	1	33	0	66	7	467
2018	TR-02	11	33	15	2	2	36	1	69	7	215
2018	TR-03	11	31	21	4	1	31	0	62	8	190
2018	TR-04	23	36	12	0	3	27	0	80	4	34
2017	TR	13	29	16	2	2	36	2	68	6	494
2017	TR-02	14	30	14	2	2	36	2	72	6	258
2017	TR-03	9	27	19	3	2	39	2	60	8	196
2017	TR-04	29	37	11	0	0	22	0	86	0	27
2014	TR	14	33	14	2	1	34	1	74	5	590
2014	TR-02	15	30	13	1	2	36	2	74	5	315
2014	TR-03	10	34	15	4	0	36	0	70	6	223
2014	TR-04	21	50	13	0	0	16	0	84	0	38

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	3	97	558
2020	TR-02	3	97	258
2020	TR-03	3	97	225
2020	TR-04	9	91	32

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	10	90	558
2020	TR-02	12	88	258
2020	TR-03	8	92	225
2020	TR-04	13	88	32
2019	TR	14	86	519
2019	TR-02	15	85	255
2019	TR-03	13	87	196
2019	TR-04	15	85	34
2017	TR	12	88	494
2017	TR-02	14	86	257
2017	TR-03	7	93	197
2014	TR	15	85	588
2014	TR-02	16	84	315
2014	TR-03	16	84	221

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	43	57	58
2020	TR-02	56	44	32

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	81	19	58
2020	TR-02	81	19	32
2019	TR	90	10	71
2019	TR-02	87	13	38
2019	TR-03	96	4	26
2017	TR	87	13	57
2017	TR-02	92	8	37
2017	TR-03	86	14	14
2014	TR	83	17	91
2014	TR-02	82	18	50
2014	TR-03	86	14	36

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	32	44	7	13	2	2	77	16	46
2020	TR-02	27	48	8	8	4	4	79	13	25
2019	TR	51	35	5	6	3	0	86	9	63
2019	TR-02	59	28	3	6	3	0	87	9	32
2019	TR-03	48	36	8	4	3	0	85	7	25
2017	TR	34	52	10	2	2	0	86	4	50
2017	TR-02	32	53	12	3	0	0	85	3	34
2017	TR-03	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2014	TR	69	19	4	8	0	0	88	8	76
2014	TR-02	71	21	0	7	0	0	93	7	41
2014	TR-03	65	16	10	10	0	0	81	10	31

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	39	42	8	4	2	3	3	86	6	558
2020	TR-02	35	41	10	4	2	5	4	83	6	258
2020	TR-03	40	44	6	4	2	2	2	88	6	225
2020	TR-04	59	28	3	6	0	3	0	90	6	32

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	16	32	19	18	11	3	49	31	555
2020	TR-02	15	31	20	16	14	4	48	31	257
2020	TR-03	15	29	19	22	12	3	46	34	224
2020	TR-04	22	34	31	9	3	0	56	13	32

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	26	47	11	13	2	1	74	16	557
2020	TR-02	27	46	11	12	2	2	74	15	257
2020	TR-03	24	45	12	16	2	1	71	18	225
2020	TR-04	28	44	13	9	6	0	72	16	32

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	26	44	15	11	2	2	71	14	554
2020	TR-02	27	46	14	9	2	3	75	11	256
2020	TR-03	23	41	17	16	2	1	65	18	224
2020	TR-04	29	32	19	16	3	0	61	19	31

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	21	41	22	11	3	1	63	14	552
2020	TR-02	20	44	20	11	3	2	65	15	255
2020	TR-03	19	39	25	13	3	1	58	16	223
2020	TR-04	39	29	26	6	0	0	68	6	31

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	28	44	14	6	2	3	2	76	9	555
2020	TR-02	26	46	14	5	2	4	3	77	8	257
2020	TR-03	27	44	15	8	2	3	1	74	10	223
2020	TR-04	41	41	6	9	3	0	0	81	13	32

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	77	19	2	0	0	1	98	1	556
2020	TR-02	74	22	2	0	1	1	97	1	258
2020	TR-03	77	20	0	1	0	1	99	1	223
2020	TR-04	84	13	3	0	0	0	97	0	32

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	36	43	12	4	2	3	1	82	6	555
2020	TR-02	36	42	11	4	3	3	1	81	7	256
2020	TR-03	34	46	12	5	1	2	1	82	6	224
2020	TR-04	53	28	19	0	0	0	0	81	0	32

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	40	41	8	7	2	1	82	9	554
2020	TR-02	36	44	10	6	2	2	81	8	256
2020	TR-03	41	42	6	8	3	1	83	10	223
2020	TR-04	66	25	6	3	0	0	91	3	32

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	33	38	14	6	5	3	1	74	11	557
2020	TR-02	32	41	16	3	3	3	3	77	7	258
2020	TR-03	29	36	13	11	6	4	0	68	18	224
2020	TR-04	50	41	3	3	0	3	0	94	3	32

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	94	6	48
2020	TR-04	100	0	21

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	11	38	20	24	4	0	2	50	30	45
2020	TR-04	10	52	19	19	0	0	0	62	19	21

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	24	45	16	9	4	2	0	70	13	558
2020	TR-02	24	45	15	9	5	2	0	70	15	258
2020	TR-03	22	44	18	12	3	2	0	67	15	225
2020	TR-04	28	50	19	3	0	0	0	78	3	32
2019	TR	22	47	16	7	4	4	0	71	12	519
2019	TR-02	25	45	13	6	6	5	0	74	12	255
2019	TR-03	15	49	18	10	3	4	0	67	14	196
2019	TR-04	36	29	24	9	3	0	0	64	12	34
2018	TR	12	40	20	15	7	5	0	56	24	468
2018	TR-02	14	42	16	13	10	6	0	59	24	215
2018	TR-03	7	42	21	18	5	5	0	52	25	190
2018	TR-04	19	29	26	17	9	0	0	48	26	35
2017	TR	7	33	22	17	12	9	0	44	31	493
2017	TR-02	9	33	20	16	12	10	0	47	31	257
2017	TR-03	4	32	23	20	11	8	1	40	34	197
2017	TR-04	8	31	38	8	8	8	0	42	17	26

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	33	37	12	10	6	1	71	16	557
2020	TR-02	29	38	15	10	6	2	68	17	258
2020	TR-03	34	39	11	8	7	1	74	15	224
2020	TR-04	47	34	13	6	0	0	81	6	32

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	38	35	15	5	2	3	1	76	8	553
2020	TR-02	35	39	14	6	3	4	1	77	9	257
2020	TR-03	37	34	16	7	2	3	1	74	9	223
2020	TR-04	58	23	19	0	0	0	0	81	0	31

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	18	34	20	18	8	1	0	53	26	557
2020	TR-02	19	32	19	18	9	2	0	53	28	258
2020	TR-03	15	34	22	20	9	1	0	49	29	224
2020	TR-04	25	44	16	13	3	0	0	69	16	32
2019	TR	14	30	21	22	12	1	0	44	34	519
2019	TR-02	16	31	19	20	12	1	0	48	33	255
2019	TR-03	11	29	22	22	14	2	1	41	36	196
2019	TR-04	17	30	21	24	9	0	0	46	33	34
2018	TR	11	27	22	23	15	2	1	40	38	468
2018	TR-02	11	27	22	21	15	2	1	39	38	215
2018	TR-03	9	27	22	25	14	3	0	37	41	190
2018	TR-04	19	23	14	23	20	0	0	42	43	35
2017	TR	7	25	22	27	16	3	0	33	44	495
2017	TR-02	8	26	20	28	15	3	0	35	44	258
2017	TR-03	7	22	24	27	18	3	0	29	46	197
2017	TR-04	4	37	18	26	15	0	0	41	40	27

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	15	42	23	13	4	2	2	59	17	48
2020	TR-04	19	48	29	5	0	0	0	67	5	21
2019	TR	17	39	15	20	7	2	0	57	28	54
2019	TR-03	17	28	6	28	22	0	0	44	50	18
2019	TR-04	16	52	16	12	0	4	0	71	13	25

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	41	26	15	9	7	2	69	16	555
2020	TR-02	42	27	13	7	6	3	72	14	256
2020	TR-03	39	26	16	10	8	1	65	19	224
2020	TR-04	53	13	13	13	6	3	68	19	32

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	26	28	25	12	7	0	55	20	557
2020	TR-02	28	30	24	13	5	0	58	18	258
2020	TR-03	28	27	23	12	9	0	55	21	224
2020	TR-04	22	19	25	16	19	0	41	34	32
2019	TR	19	27	26	12	14	2	47	27	519
2019	TR-02	21	29	23	11	13	2	51	25	255
2019	TR-03	18	28	29	12	12	2	46	24	196
2019	TR-04	20	15	21	15	30	0	35	45	34
2018	TR	13	24	26	17	19	1	37	36	468
2018	TR-02	14	27	29	13	16	1	42	30	215
2018	TR-03	11	24	26	17	20	2	36	37	190
2018	TR-04	20	16	6	26	32	0	36	58	35
2017	TR	13	26	20	17	21	2	40	39	494
2017	TR-02	15	29	19	18	17	2	45	36	258
2017	TR-03	13	23	23	15	22	3	37	39	197
2017	TR-04	7	15	11	22	44	0	23	66	27

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	7	20	31	21	20	1	27	42	558
2020	TR-02	7	19	33	19	21	0	27	40	258
2020	TR-03	5	19	27	26	22	1	24	48	225
2020	TR-04	3	25	44	16	13	0	28	28	32
2019	TR	8	20	31	22	19	0	28	42	516
2019	TR-02	8	23	32	15	21	0	32	36	254
2019	TR-03	7	16	27	30	20	0	23	50	195
2019	TR-04	6	21	36	18	18	0	28	37	33
2018	TR	6	16	27	27	23	1	23	50	466
2018	TR-02	7	17	29	24	21	1	24	46	214
2018	TR-03	6	16	24	29	24	1	22	54	189
2018	TR-04	8	12	29	20	32	0	19	52	35
2017	TR	6	15	30	21	26	1	22	48	494
2017	TR-02	5	17	34	21	22	0	23	43	257
2017	TR-03	7	13	26	22	31	2	20	54	197
2017	TR-04	12	15	22	18	33	0	26	51	27

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	11	20	26	21	19	4	32	41	557
2020	TR-02	10	21	26	18	23	2	32	41	258
2020	TR-03	8	18	25	25	17	7	28	45	224
2020	TR-04	13	16	28	25	19	0	28	44	32
2019	TR	10	20	28	19	22	1	30	42	517
2019	TR-02	6	25	32	14	23	0	31	37	255
2019	TR-03	10	18	23	22	23	3	29	47	196
2019	TR-04	25	5	21	21	28	0	30	49	33
2018	TR	7	19	26	21	24	3	27	46	465
2018	TR-02	8	21	27	20	23	0	30	43	215
2018	TR-03	6	17	24	23	24	6	25	50	187
2018	TR-04	2	23	23	17	32	3	26	51	35
2017	TR	7	16	26	20	28	3	24	49	494
2017	TR-02	8	19	29	18	25	1	27	43	257
2017	TR-03	5	14	21	22	32	6	21	57	197
2017	TR-04	12	7	29	18	26	7	21	48	27

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	14	21	23	21	18	2	1	36	40	553
2020	TR-02	16	20	22	21	15	4	2	38	39	255
2020	TR-03	8	21	25	20	24	1	0	30	45	223
2020	TR-04	6	13	28	28	25	0	0	19	53	32
2019	TR	11	19	25	22	22	1	1	30	44	514
2019	TR-02	11	22	24	19	21	2	2	34	41	252
2019	TR-03	10	16	24	28	22	0	1	26	50	195
2019	TR-04	8	6	28	18	40	0	0	14	58	33
2018	TR	7	12	21	29	27	2	3	20	58	466
2018	TR-02	9	14	24	26	23	2	2	24	51	214
2018	TR-03	5	12	18	33	28	2	2	17	64	189
2018	TR-04	6	2	23	26	43	0	0	8	69	35
2017	TR	10	13	18	24	33	1	2	23	59	494
2017	TR-02	12	13	19	24	29	1	1	26	55	258
2017	TR-03	6	13	15	22	39	2	3	20	64	196
2017	TR-04	8	7	26	29	29	0	0	15	59	27

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	21	24	24	13	14	4	47	28	554
2020	TR-02	22	22	25	13	14	4	46	28	255
2020	TR-03	17	25	26	13	15	4	44	29	224
2020	TR-04	9	28	22	25	16	0	38	41	32
2019	TR	19	22	21	17	17	4	43	36	516
2019	TR-02	20	24	20	12	18	5	47	32	255
2019	TR-03	16	21	23	21	16	3	39	38	195
2019	TR-04	14	21	12	18	28	6	38	49	33
2018	TR	13	20	23	19	19	5	35	41	466
2018	TR-02	14	20	23	18	18	7	36	39	215
2018	TR-03	12	21	24	20	20	3	34	41	189
2018	TR-04	11	9	30	24	24	3	20	49	34
2017	TR	14	17	25	19	21	4	33	42	495
2017	TR-02	17	18	22	20	19	5	36	40	258
2017	TR-03	10	17	29	16	24	4	27	42	197
2017	TR-04	15	15	18	26	26	0	30	51	27

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	25	26	22	12	14	0	1	52	27	557
2020	TR-02	22	27	24	11	16	0	1	49	27	258
2020	TR-03	27	24	20	13	15	0	1	52	28	224
2020	TR-04	13	31	22	13	19	0	3	45	32	32
2019	TR	25	29	23	13	10	0	1	54	23	517
2019	TR-02	25	28	23	12	12	0	0	53	24	255
2019	TR-03	27	28	23	13	9	0	1	55	22	195
2019	TR-04	14	40	18	12	15	0	0	54	28	33
2018	TR	21	24	26	14	14	0	0	45	29	466
2018	TR-02	25	23	26	11	14	0	0	48	25	214
2018	TR-03	19	25	23	17	14	0	1	44	32	189
2018	TR-04	12	20	38	16	14	0	0	32	31	35
2017	TR	21	28	29	11	10	0	0	50	22	493
2017	TR-02	24	27	28	10	10	0	0	52	21	258
2017	TR-03	18	30	29	14	8	1	1	49	22	195
2017	TR-04	15	22	33	4	26	0	0	37	30	27

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	30	21	19	11	11	0	8	55	24	558
2020	TR-02	25	21	18	13	13	1	9	51	29	258
2020	TR-03	30	24	18	9	12	0	6	58	22	225
2020	TR-04	28	13	31	13	13	0	3	42	26	32

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	25	33	23	9	6	1	3	60	16	556
2020	TR-02	27	31	19	8	7	2	5	63	16	256
2020	TR-03	21	34	27	11	6	0	1	55	18	225
2020	TR-04	19	28	41	9	3	0	0	47	13	32
2019	TR	22	27	25	14	9	1	1	50	24	515
2019	TR-02	24	28	25	10	10	2	2	53	21	254
2019	TR-03	19	25	26	18	9	1	1	45	28	193
2019	TR-04	26	18	27	24	6	0	0	43	30	34
2018	TR	17	27	29	16	10	1	0	44	27	462
2018	TR-02	22	28	24	15	10	1	0	50	26	212
2018	TR-03	13	25	35	15	11	1	0	38	26	188
2018	TR-04	9	36	29	20	6	0	0	45	26	35
2017	TR	15	26	26	17	11	2	3	43	29	493
2017	TR-02	16	24	27	17	10	3	3	43	28	258
2017	TR-03	12	29	27	16	12	2	3	43	29	195
2017	TR-04	22	26	22	23	7	0	0	48	30	27

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	28	32	24	9	5	1	3	62	14	557
2020	TR-02	28	29	21	9	7	2	4	61	16	258
2020	TR-03	25	34	26	9	4	1	1	60	13	224
2020	TR-04	16	41	25	16	3	0	0	56	19	32
2019	TR	23	29	27	12	7	1	2	53	19	513
2019	TR-02	24	27	26	10	8	2	3	54	19	254
2019	TR-03	19	33	23	17	5	1	1	53	23	192
2019	TR-04	20	31	37	3	9	0	0	51	12	33
2018	TR	18	30	26	16	6	2	2	50	23	463
2018	TR-02	19	32	23	13	8	2	3	54	22	211
2018	TR-03	16	30	30	16	5	1	2	48	22	189
2018	TR-04	12	31	35	17	6	0	0	42	23	35
2017	TR	18	27	25	16	8	2	3	48	25	490
2017	TR-02	22	26	22	15	9	3	3	51	26	256
2017	TR-03	13	29	29	16	6	2	5	45	24	194
2017	TR-04	11	37	26	19	7	0	0	48	26	27

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	43	32	14	5	3	1	2	78	8	557
2020	TR-02	43	29	16	3	3	2	3	77	7	258
2020	TR-03	43	33	13	7	3	0	1	77	10	224
2020	TR-04	38	38	13	9	3	0	0	75	13	32
2019	TR	38	33	18	6	3	1	1	72	9	514
2019	TR-02	39	31	13	9	5	1	3	72	14	255
2019	TR-03	39	34	22	3	2	1	0	73	5	192
2019	TR-04	36	31	28	3	3	0	0	66	6	33
2018	TR	39	28	22	6	3	0	2	68	9	463
2018	TR-02	46	24	18	4	4	0	2	72	9	211
2018	TR-03	33	32	23	7	2	1	2	67	9	189
2018	TR-04	34	29	32	0	6	0	0	62	6	35
2017	TR	33	32	19	8	3	2	4	68	12	493
2017	TR-02	38	31	18	6	3	1	3	72	10	258
2017	TR-03	27	33	19	10	3	3	5	65	14	195
2017	TR-04	29	40	12	11	4	0	4	73	15	27

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	39	28	17	8	6	1	1	68	14	553
2020	TR-02	38	24	21	7	7	1	2	63	15	255
2020	TR-03	37	31	16	9	7	0	0	68	16	223
2020	TR-04	38	44	9	9	0	0	0	81	9	32
2019	TR	36	29	16	10	8	0	1	66	18	514
2019	TR-02	37	27	15	8	11	1	1	65	19	254
2019	TR-03	36	29	18	10	6	0	1	66	17	193
2019	TR-04	26	40	21	12	0	0	0	66	12	33

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	23	32	27	11	6	0	1	56	17	557
2020	TR-02	24	28	28	12	7	0	1	53	19	257
2020	TR-03	21	36	24	12	5	1	0	58	18	225
2020	TR-04	25	34	28	3	9	0	0	59	13	32

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	19	26	28	18	7	1	1	46	26	555
2020	TR-02	16	25	28	20	10	1	1	42	30	256
2020	TR-03	21	26	30	16	6	0	1	48	22	225
2020	TR-04	28	31	16	16	9	0	0	59	25	32
2019	TR	26	33	23	9	7	1	1	60	17	511
2019	TR-02	26	31	22	8	10	1	2	59	19	252
2019	TR-03	22	36	25	10	6	0	1	59	16	192
2019	TR-04	34	30	28	6	3	0	0	63	9	33
2018	TR	26	27	25	12	7	0	2	55	20	464
2018	TR-02	29	27	22	9	9	1	2	58	19	212
2018	TR-03	23	27	30	13	6	0	2	50	19	189
2018	TR-04	25	38	20	14	3	0	0	62	17	35
2017	TR	24	29	22	12	6	1	4	56	20	492
2017	TR-02	26	29	22	12	6	1	4	58	19	258
2017	TR-03	21	30	24	12	6	2	5	55	20	194
2017	TR-04	34	26	18	7	15	0	0	60	22	27

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	47	28	15	5	4	0	1	76	9	554
2020	TR-02	52	26	15	4	2	0	1	79	6	255
2020	TR-03	43	29	16	5	8	0	0	72	13	224
2020	TR-04	44	25	16	9	3	0	3	71	13	32
2019	TR	52	20	14	7	4	0	3	75	11	512
2019	TR-02	53	21	13	6	4	0	3	76	10	254
2019	TR-03	49	20	16	7	4	0	3	72	11	191
2019	TR-04	54	25	15	6	0	0	0	79	6	33
2018	TR	48	24	15	4	6	0	3	74	10	463
2018	TR-02	47	25	13	2	8	1	4	76	10	212
2018	TR-03	49	22	16	4	6	0	2	73	11	188
2018	TR-04	45	29	23	0	3	0	0	74	3	35
2017	TR	50	26	12	6	3	0	3	78	10	494
2017	TR-02	50	25	13	5	3	0	3	78	9	258
2017	TR-03	47	28	12	8	4	0	2	76	12	196
2017	TR-04	52	29	7	4	4	0	4	85	8	27

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	18	30	27	14	9	1	49	24	554
2020	TR-02	17	31	25	14	12	0	48	27	256
2020	TR-03	17	28	29	16	8	2	46	25	223
2020	TR-04	22	34	31	6	6	0	56	13	32

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	69	15	4	2	1	1	8	91	4	554
2020	TR-02	64	15	6	3	2	1	9	89	5	255
2020	TR-03	72	14	4	2	1	0	7	93	3	225
2020	TR-04	72	19	0	3	3	0	3	94	6	32
2019	TR	73	8	4	1	1	1	11	92	3	509
2019	TR-02	69	10	3	2	2	1	13	92	5	252
2019	TR-03	75	7	5	0	1	2	10	93	1	191
2019	TR-04	82	6	6	3	0	0	3	91	3	33
2018	TR	70	11	5	2	2	1	10	91	4	463
2018	TR-02	70	10	3	2	2	1	11	92	4	212
2018	TR-03	69	13	5	2	2	1	8	90	4	189
2018	TR-04	82	9	3	0	0	0	6	97	0	34

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	87	4	3	1	1	0	5	96	2	556
2020	TR-02	84	4	3	0	1	0	7	95	2	256
2020	TR-03	89	4	3	1	1	0	3	95	2	225
2020	TR-04	91	3	0	0	0	0	6	100	0	32
2019	TR	83	6	3	1	2	0	4	93	3	515
2019	TR-02	82	5	3	2	2	1	6	94	3	253
2019	TR-03	85	7	3	1	1	0	3	94	2	196
2019	TR-04	82	12	3	0	3	0	0	94	3	33
2018	TR	78	7	4	2	2	1	7	92	4	462
2018	TR-02	79	7	1	1	3	1	8	94	5	211
2018	TR-03	81	6	6	1	1	1	5	92	2	189
2018	TR-04	76	12	6	0	0	3	3	94	0	34
2017	TR	82	7	3	2	1	0	4	94	3	495
2017	TR-02	81	8	3	2	0	0	5	94	3	258
2017	TR-03	84	6	4	1	2	1	4	94	3	197
2017	TR-04	78	15	0	4	0	0	4	96	4	27

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	73	15	6	1	1	0	3	91	2	556
2020	TR-02	72	13	7	2	1	0	5	90	3	257
2020	TR-03	73	17	6	0	1	0	2	92	2	224
2020	TR-04	66	19	13	0	0	0	3	87	0	32
2019	TR	68	19	6	2	2	0	3	91	3	517
2019	TR-02	64	23	4	2	2	0	4	91	4	254
2019	TR-03	72	16	7	2	1	0	2	90	3	196
2019	TR-04	66	18	9	0	3	0	3	87	3	33
2018	TR	67	18	7	3	2	0	3	88	4	466
2018	TR-02	71	18	5	1	2	0	3	92	3	214
2018	TR-03	66	19	8	4	1	1	2	87	5	189
2018	TR-04	64	22	6	9	0	0	0	86	9	35
2017	TR	66	23	6	1	1	0	3	92	2	493
2017	TR-02	65	22	6	2	1	0	4	91	3	258
2017	TR-03	67	25	5	1	1	0	2	93	2	195
2017	TR-04	66	23	7	0	0	0	4	92	0	27

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	76	9	7	3	2	0	3	88	5	557
2020	TR-02	73	9	7	4	1	0	5	87	6	257
2020	TR-03	77	9	8	2	2	0	1	88	4	225
2020	TR-04	81	9	3	0	3	0	3	94	3	32
2019	TR	78	11	5	1	2	0	3	91	4	514
2019	TR-02	79	10	3	2	2	0	4	92	4	251
2019	TR-03	79	10	6	2	1	0	2	91	3	196
2019	TR-04	69	12	6	0	9	0	3	84	9	33
2018	TR	72	15	5	3	2	1	3	90	5	465
2018	TR-02	72	16	5	2	1	1	2	91	4	214
2018	TR-03	74	13	5	2	3	1	2	90	5	189
2018	TR-04	68	23	3	3	3	0	0	91	6	34
2017	TR	72	14	6	3	2	0	3	88	5	494
2017	TR-02	73	16	5	2	1	0	3	92	3	258
2017	TR-03	71	10	8	4	4	1	2	84	8	196
2017	TR-04	66	18	8	0	0	0	7	91	0	27

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	63	5	3	1	0	0	28	95	1	556
2020	TR-02	61	1	1	0	0	0	37	98	1	257
2020	TR-03	67	5	4	0	0	0	23	95	1	224
2020	TR-04	44	34	13	3	0	0	6	83	3	32
2019	TR	62	5	3	0	0	0	30	95	1	514
2019	TR-02	60	2	0	0	0	0	37	99	0	252
2019	TR-03	68	5	3	1	0	0	23	95	1	196
2019	TR-04	49	22	16	3	3	0	6	76	7	32
2018	TR	58	5	3	1	0	1	32	94	2	463
2018	TR-02	57	1	0	0	0	0	41	99	0	213
2018	TR-03	63	4	4	2	0	1	27	92	2	187
2018	TR-04	45	29	12	3	3	0	9	81	6	35
2017	TR	55	6	2	0	0	0	36	95	1	494
2017	TR-02	53	2	0	0	0	0	45	99	0	258
2017	TR-03	60	7	4	1	0	0	29	94	1	196
2017	TR-04	37	33	11	0	4	0	15	83	4	27

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	77	9	4	2	2	0	6	92	4	558
2020	TR-02	81	5	3	0	1	0	8	95	2	258
2020	TR-03	74	12	4	1	4	0	4	90	5	225
2020	TR-04	56	22	6	13	0	0	3	81	13	32
2019	TR	78	10	3	0	1	0	8	96	1	515
2019	TR-02	78	9	2	0	0	0	11	97	0	253
2019	TR-03	78	10	4	1	1	0	7	94	2	196
2019	TR-04	78	19	3	0	0	0	0	97	0	32
2018	TR	72	14	4	1	0	0	9	95	1	464
2018	TR-02	78	10	1	0	0	0	10	98	1	213
2018	TR-03	70	15	5	1	1	1	7	93	2	189
2018	TR-04	57	26	14	0	3	0	0	83	3	35
2017	TR	74	10	3	2	0	0	11	94	2	494
2017	TR-02	76	9	2	0	0	0	13	98	0	258
2017	TR-03	74	8	5	4	1	0	9	90	5	196
2017	TR-04	52	33	7	0	0	0	7	92	0	27

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	81	7	5	2	2	0	4	92	3	558
2020	TR-02	76	10	5	2	3	0	5	90	5	258
2020	TR-03	87	4	3	1	1	0	4	95	2	225
2020	TR-04	81	6	9	0	0	0	3	90	0	32
2019	TR	80	10	4	3	1	0	2	92	4	516
2019	TR-02	75	12	4	4	2	0	3	89	6	254
2019	TR-03	88	7	2	1	0	0	2	97	1	195
2019	TR-04	91	3	0	0	3	0	3	97	3	33
2018	TR	78	11	4	1	1	1	4	94	2	467
2018	TR-02	78	10	5	1	1	0	5	92	2	215
2018	TR-03	80	11	3	1	1	1	4	96	1	189
2018	TR-04	74	14	6	0	3	0	3	91	3	35
2017	TR	76	12	4	1	1	0	6	93	2	495
2017	TR-02	72	14	5	1	1	0	7	92	3	258
2017	TR-03	80	12	3	0	1	0	5	96	1	197
2017	TR-04	85	4	4	4	0	0	4	92	4	27

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	39	31	17	8	3	0	2	72	11	555
2020	TR-02	32	33	20	9	4	0	1	67	13	257
2020	TR-03	43	30	15	5	3	0	3	76	8	224
2020	TR-04	52	26	10	6	6	0	0	77	13	31
2019	TR	48	26	17	4	2	0	2	76	6	516
2019	TR-02	44	29	17	4	2	0	4	76	7	253
2019	TR-03	51	23	19	4	2	0	1	75	5	196
2019	TR-04	55	30	12	0	0	0	3	87	0	33
2018	TR	46	26	17	6	1	1	2	75	8	466
2018	TR-02	48	26	17	5	1	1	2	76	7	215
2018	TR-03	47	25	18	6	2	1	2	73	8	189
2018	TR-04	38	40	11	9	0	0	3	80	9	35
2017	TR	47	30	13	5	3	0	3	79	8	493
2017	TR-02	43	29	15	7	3	0	3	75	10	257
2017	TR-03	49	33	10	3	3	0	3	84	6	196
2017	TR-04	55	26	15	4	0	0	0	81	4	27

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	24	38	23	9	5	1	62	14	558
2020	TR-02	24	36	23	13	5	0	60	18	258
2020	TR-03	21	40	25	7	6	0	62	13	225
2020	TR-04	28	41	22	6	0	3	71	6	32

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	7	24	40	20	8	32	28	558
2020	TR-02	7	25	39	18	10	32	28	258
2020	TR-03	9	19	41	22	7	29	30	225
2020	TR-04	3	31	44	22	0	34	22	32
2019	TR	7	29	40	17	7	36	24	517
2019	TR-02	6	33	38	14	9	39	23	253
2019	TR-03	8	25	42	20	6	33	25	196
2019	TR-04	12	17	33	33	6	29	39	34
2018	TR	5	23	42	19	10	28	29	467
2018	TR-02	5	26	46	11	11	32	22	215
2018	TR-03	6	21	40	23	10	26	34	190
2018	TR-04	6	17	45	29	3	23	32	35
2017	TR	4	20	44	22	10	24	32	495
2017	TR-02	5	22	47	14	12	26	26	258
2017	TR-03	4	18	43	27	8	22	36	197
2017	TR-04	0	15	30	40	15	15	55	27

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	11	24	35	21	9	0	30	35	556
2020	TR-02	13	24	33	20	10	0	31	37	257
2020	TR-03	11	25	37	19	8	0	27	35	225
2020	TR-04	13	19	34	28	6	0	34	31	32
2019	TR	8	21	38	21	11	0	33	29	518
2019	TR-02	10	18	37	21	13	0	35	28	254
2019	TR-03	6	27	34	23	11	0	34	33	196
2019	TR-04	12	18	46	24	0	0	24	30	34
2018	TR	12	22	38	18	9	0	28	34	460
2018	TR-02	11	17	41	21	10	0	31	28	214
2018	TR-03	13	26	34	18	9	0	27	38	186
2018	TR-04	15	21	44	12	9	0	21	36	34
2017	TR	9	23	38	20	9	0	30	32	492
2017	TR-02	9	22	37	21	10	1	32	31	257
2017	TR-03	7	27	36	21	9	0	29	34	195
2017	TR-04	22	15	41	18	4	0	22	37	27

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	34	50	16	0	60	40	558
2020	TR-02	26	55	17	1	68	32	258
2020	TR-03	37	47	16	0	56	44	225
2020	TR-04	50	28	22	0	36	64	32

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	29	71	187
2020	TR-02	44	56	68
2020	TR-03	20	80	83
2020	TR-04	13	88	16

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	39	15	10	5	7	2	22	71	16	557
2020	TR-02	35	14	10	5	7	2	26	68	17	258
2020	TR-03	42	15	10	6	6	1	20	73	15	224
2020	TR-04	31	22	16	9	9	0	13	61	21	32
2019	TR	40	14	13	10	7	1	16	65	20	514
2019	TR-02	39	14	13	9	5	1	20	67	17	254
2019	TR-03	43	12	13	12	9	0	11	62	23	196
2019	TR-04	27	18	21	9	15	2	9	50	27	34
2018	TR	36	10	11	11	10	1	20	59	27	468
2018	TR-02	35	9	9	11	12	2	21	58	30	215
2018	TR-03	38	10	9	9	10	0	22	62	26	190
2018	TR-04	28	9	26	20	9	0	9	40	32	35

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	4	13	13	28	38	4	18	68	187
2020	TR-02	3	21	16	25	34	1	24	60	68
2020	TR-03	6	7	13	31	36	6	14	72	83
2020	TR-04	6	0	0	19	69	6	7	93	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TR	2	11	11	28	47	2	14	76	187
2020	TR-02	3	15	9	31	41	1	18	73	68
2020	TR-03	2	10	12	27	47	2	12	75	83
2020	TR-04	0	0	0	25	75	0	0	100	16

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - TR

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste