Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - RLE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	43	43	3	7	3	87	10	30
2020	RLE-01	17	67	0	17	0	83	17	12
2020	RLE-02	62	31	0	0	8	92	8	13
2019	RLE	70	23	7	0	0	93	0	30
2019	RLE-01	64	29	7	0	0	93	0	14
2018	RLE	57	33	5	2	3	90	5	39
2018	RLE-01	45	55	0	0	0	100	0	11
2017	RLE	48	42	7	2	2	89	4	46
2017	RLE-01	33	42	17	8	0	75	8	12
2017	RLE-03	54	27	9	0	9	81	9	11
2014	RLE	38	43	11	8	0	81	8	54
2014	RLE-01	20	52	21	7	0	72	7	15
2014	RLE-03	30	50	20	0	0	80	0	10
2014	RLE-04	45	33	0	22	0	78	22	10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	40	30	13	13	3	70	17	30
2020	RLE-01	25	25	8	33	8	50	42	12
2020	RLE-02	46	38	15	0	0	85	0	13
2019	RLE	47	50	0	3	0	97	3	30
2019	RLE-01	43	50	0	7	0	93	7	14
2018	RLE	49	33	5	10	3	82	12	39
2018	RLE-01	45	45	9	0	0	91	0	11
2017	RLE	41	33	11	11	4	74	15	46
2017	RLE-01	33	25	25	17	0	58	17	12
2017	RLE-03	54	18	0	9	19	72	28	11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	63	33	0	3	97	3	30
2020	RLE-01	42	50	0	8	92	8	12
2020	RLE-02	77	23	0	0	100	0	13
2019	RLE	72	28	0	0	100	0	29
2019	RLE-01	64	36	0	0	100	0	14
2018	RLE	71	26	3	0	97	0	38
2018	RLE-01	64	36	0	0	100	0	11
2017	RLE	63	31	4	2	93	2	46
2017	RLE-01	67	25	8	0	92	0	12
2017	RLE-03	54	27	9	9	81	9	11
2014	RLE	77	21	2	0	98	0	54
2014	RLE-01	80	13	7	0	93	0	15
2014	RLE-03	80	20	0	0	100	0	10
2014	RLE-04	78	22	0	0	100	0	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	50	37	7	7	0	87	7	30
2020	RLE-01	25	42	17	17	0	67	17	12
2020	RLE-02	69	31	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	60	40	0	0	0	100	0	30
2019	RLE-01	50	50	0	0	0	100	0	14
2018	RLE	62	36	0	0	3	97	3	39
2018	RLE-01	45	55	0	0	0	100	0	11
2017	RLE	49	40	9	0	2	89	2	45
2017	RLE-01	50	33	17	0	0	83	0	12
2017	RLE-03	54	27	9	0	9	81	9	11
2014	RLE	56	32	5	6	0	89	6	54
2014	RLE-01	46	35	13	7	0	80	7	15
2014	RLE-03	37	52	11	0	0	89	0	10
2014	RLE-04	67	22	0	11	0	89	11	10

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	57	37	3	0	3	93	3	30
2020	RLE-01	33	50	8	0	8	83	8	12
2020	RLE-02	69	31	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	50	47	3	0	0	97	0	30
2019	RLE-01	36	57	7	0	0	93	0	14
2018	RLE	64	23	8	3	3	87	5	39
2018	RLE-01	55	27	18	0	0	82	0	11
2017	RLE	54	31	15	0	0	85	0	46
2017	RLE-01	42	42	17	0	0	83	0	12
2017	RLE-03	72	9	19	0	0	81	0	11
2014	RLE	52	31	13	4	0	83	4	54
2014	RLE-01	39	26	26	8	0	65	8	15
2014	RLE-03	48	30	11	11	0	78	11	10
2014	RLE-04	67	33	0	0	0	100	0	10

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	50	37	3	7	3	87	10	30
2020	RLE-01	25	42	8	17	8	67	25	12
2020	RLE-02	62	38	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	47	43	7	3	0	90	3	30
2019	RLE-01	43	43	7	7	0	86	7	14
2018	RLE	65	19	10	5	0	84	5	37
2018	RLE-01	70	30	0	0	0	100	0	10
2017	RLE	50	39	4	7	0	89	7	46
2017	RLE-01	50	42	0	8	0	92	8	12
2017	RLE-03	72	9	9	9	0	81	9	11
2014	RLE	48	32	13	6	0	80	6	54
2014	RLE-01	33	46	13	8	0	79	8	15
2014	RLE-03	48	11	30	11	0	59	11	10
2014	RLE-04	56	44	0	0	0	100	0	10

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	40	27	7	13	10	0	3	69	24	30
2020	RLE-01	25	25	0	17	25	0	8	55	45	12
2020	RLE-02	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	RLE	40	20	27	13	0	0	0	60	13	30
2019	RLE-01	29	29	29	14	0	0	0	57	14	14
2018	RLE	57	26	10	3	5	0	0	82	8	39
2018	RLE-01	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	RLE	56	24	11	2	4	2	0	82	7	46
2017	RLE-01	42	33	17	0	0	8	0	82	0	12
2017	RLE-03	72	19	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	RLE	50	27	13	8	2	0	0	77	10	54
2014	RLE-01	46	26	13	15	0	0	0	72	15	15
2014	RLE-03	48	41	0	11	0	0	0	89	11	10
2014	RLE-04	59	30	11	0	0	0	0	89	0	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	70	30	100	30
2020	RLE-01	67	33	100	12
2020	RLE-02	69	31	100	13
2019	RLE	87	13	100	30
2019	RLE-01	86	14	100	14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	57	30	3	7	3	0	87	10	30
2020	RLE-01	42	25	8	17	8	0	67	25	12
2020	RLE-02	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	67	20	13	0	0	0	87	0	30
2019	RLE-01	57	21	21	0	0	0	79	0	14
2018	RLE	44	36	8	10	3	0	80	12	39
2018	RLE-01	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2017	RLE	58	26	7	2	4	2	86	7	46
2017	RLE-01	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2017	RLE-03	54	36	0	0	9	0	91	9	11
2014	RLE	44	35	19	0	2	0	79	2	54
2014	RLE-01	39	54	7	0	0	0	93	0	15
2014	RLE-03	30	41	28	0	0	0	72	0	10
2014	RLE-04	59	30	11	0	0	0	89	0	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	57	40	0	0	3	0	0	97	3	30
2020	RLE-01	33	58	0	0	8	0	0	92	8	12
2020	RLE-02	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	70	23	7	0	0	0	0	93	0	30
2019	RLE-01	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	RLE	59	23	5	8	3	3	0	85	11	39
2018	RLE-01	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	RLE	59	24	9	2	4	0	2	84	7	46
2017	RLE-01	58	33	0	0	8	0	0	92	8	12
2017	RLE-03	63	9	19	9	0	0	0	72	9	11
2014	RLE	44	35	14	6	2	0	0	78	8	54
2014	RLE-01	39	48	7	7	0	0	0	87	7	15
2014	RLE-03	50	28	11	11	0	0	0	78	11	10
2014	RLE-04	39	39	11	11	0	0	0	78	11	10

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	40	43	7	3	7	0	83	10	30
2020	RLE-01	33	33	8	8	17	0	67	25	12
2020	RLE-02	31	62	8	0	0	0	92	0	13
2019	RLE	33	50	7	7	3	0	83	10	30
2019	RLE-01	29	50	7	7	7	0	79	14	14
2018	RLE	32	45	18	5	0	0	77	5	38
2018	RLE-01	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2017	RLE	24	43	18	7	7	2	69	13	46
2017	RLE-01	17	67	8	8	0	0	83	8	12
2017	RLE-03	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2014	RLE	18	42	16	13	8	2	61	22	54
2014	RLE-01	13	39	26	21	0	0	52	21	15
2014	RLE-03	22	39	17	11	0	11	68	12	10
2014	RLE-04	17	39	22	0	22	0	56	22	10

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	30	53	10	0	7	83	7	30
2020	RLE-01	25	50	8	0	17	75	17	12
2020	RLE-02	15	69	15	0	0	85	0	13
2019	RLE	37	37	7	13	7	73	20	30
2019	RLE-01	29	50	0	14	7	79	21	14
2018	RLE	39	41	10	8	3	80	10	39
2018	RLE-01	45	45	9	0	0	91	0	11
2017	RLE	30	35	20	9	7	65	15	46
2017	RLE-01	25	42	17	17	0	67	17	12
2017	RLE-03	54	27	9	9	0	81	9	11
2014	RLE	25	33	24	8	10	58	18	54
2014	RLE-01	13	52	21	7	7	65	13	15
2014	RLE-03	28	30	30	11	0	59	11	10
2014	RLE-04	17	28	22	0	33	45	33	10

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	37	37	13	3	10	0	73	13	30
2020	RLE-01	25	33	17	8	17	0	58	25	12
2020	RLE-02	31	46	15	0	8	0	77	8	13
2019	RLE	20	43	20	10	7	0	63	17	30
2019	RLE-01	21	36	14	14	14	0	57	29	14
2018	RLE	28	46	15	10	0	0	75	10	39
2018	RLE-01	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2017	RLE	26	32	22	11	7	2	60	18	46
2017	RLE-01	17	33	25	25	0	0	50	25	12
2017	RLE-03	54	27	9	9	0	0	81	9	11
2014	RLE	16	31	30	13	8	2	49	21	54
2014	RLE-01	13	46	26	8	7	0	59	15	15
2014	RLE-03	17	41	30	0	0	11	66	0	10
2014	RLE-04	17	20	30	0	33	0	37	33	10

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	47	27	13	3	10	73	13	30
2020	RLE-01	25	25	17	8	25	50	33	12
2020	RLE-02	54	31	15	0	0	85	0	13
2019	RLE	40	37	10	7	7	77	13	30
2019	RLE-01	29	29	21	7	14	57	21	14
2018	RLE	33	36	15	12	3	69	15	39
2018	RLE-01	27	36	36	0	0	64	0	11
2017	RLE	28	37	24	7	4	65	11	46
2017	RLE-01	33	25	33	8	0	58	8	12
2017	RLE-03	36	36	19	0	9	72	9	11
2014	RLE	23	41	20	12	4	64	16	54
2014	RLE-01	26	26	26	21	0	52	21	15
2014	RLE-03	9	52	28	11	0	61	11	10
2014	RLE-04	9	48	22	0	22	56	22	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	20	60	10	7	3	0	80	10	30
2020	RLE-01	8	58	8	17	8	0	67	25	12
2020	RLE-02	23	69	8	0	0	0	92	0	13
2019	RLE	30	50	10	10	0	0	80	10	30
2019	RLE-01	29	43	14	14	0	0	71	14	14
2018	RLE	31	46	8	2	10	3	79	13	39
2018	RLE-01	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2017	RLE	26	33	22	15	4	0	58	20	46
2017	RLE-01	17	42	25	17	0	0	58	17	12
2017	RLE-03	45	18	9	9	19	0	63	28	11
2014	RLE	28	26	30	7	8	0	54	16	54
2014	RLE-01	33	20	26	13	8	0	52	21	15
2014	RLE-03	0	37	52	0	11	0	37	11	10
2014	RLE-04	28	41	20	0	11	0	70	11	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	50	33	13	0	3	83	3	30
2020	RLE-01	25	50	17	0	8	75	8	12
2020	RLE-02	69	15	15	0	0	85	0	13
2019	RLE	47	40	10	3	0	87	3	30
2019	RLE-01	43	36	14	7	0	79	7	14
2018	RLE	44	41	13	0	3	85	3	39
2018	RLE-01	45	36	18	0	0	82	0	11
2017	RLE	39	41	9	9	2	80	11	46
2017	RLE-01	42	42	0	17	0	83	17	12
2017	RLE-03	45	27	9	9	9	72	19	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	37	37	17	7	3	0	0	73	10	30
2020	RLE-01	25	50	8	8	8	0	0	75	17	12
2020	RLE-02	38	31	23	8	0	0	0	69	8	13
2019	RLE	47	40	10	3	0	0	0	87	3	30
2019	RLE-01	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	RLE	46	33	7	5	5	3	0	82	11	39
2018	RLE-01	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	RLE	46	33	13	4	2	0	2	80	7	46
2017	RLE-01	75	8	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	RLE-03	36	45	9	9	0	0	0	81	9	11
2014	RLE	34	39	13	8	6	0	0	73	14	54
2014	RLE-01	26	52	7	7	8	0	0	79	15	15
2014	RLE-03	22	45	22	11	0	0	0	67	11	10
2014	RLE-04	41	39	9	0	11	0	0	80	11	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	47	37	3	7	7	83	13	30
2020	RLE-01	42	25	8	17	8	67	25	12
2020	RLE-02	54	38	0	0	8	92	8	13
2019	RLE	43	53	3	0	0	97	0	30
2019	RLE-01	43	50	7	0	0	93	0	14
2018	RLE	62	26	5	7	0	88	7	39
2018	RLE-01	55	36	0	9	0	91	9	11
2017	RLE	47	41	7	0	4	89	4	46
2017	RLE-01	50	42	8	0	0	92	0	12
2017	RLE-03	63	19	0	0	19	81	19	11
2014	RLE	52	30	7	6	4	83	10	54
2014	RLE-01	39	33	13	15	0	72	15	15
2014	RLE-03	67	33	0	0	0	100	0	10
2014	RLE-04	70	20	0	0	11	89	11	10

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	43	23	17	7	7	3	74	7	30
2020	RLE-01	33	25	8	17	17	0	70	20	12
2020	RLE-02	54	23	23	0	0	0	77	0	13

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	43	37	10	0	10	80	10	30
2020	RLE-01	33	25	17	0	25	58	25	12
2020	RLE-02	54	38	8	0	0	92	0	13
2019	RLE	50	40	7	0	3	90	3	30
2019	RLE-01	36	50	7	0	7	86	7	14
2018	RLE	49	28	10	5	8	77	12	39
2018	RLE-01	64	9	27	0	0	73	0	11
2017	RLE	50	31	15	4	0	80	4	46
2017	RLE-01	50	25	25	0	0	75	0	12
2017	RLE-03	63	18	9	9	0	81	9	11
2014	RLE	37	29	16	12	6	66	18	54
2014	RLE-01	46	20	13	15	7	65	21	15
2014	RLE-03	28	39	11	22	0	67	22	10
2014	RLE-04	39	28	11	11	11	67	22	10

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	30	13	23	10	13	0	10	48	26	30
2020	RLE-01	33	8	17	8	25	0	8	45	36	12
2020	RLE-02	31	23	31	0	8	0	8	58	8	13
2019	RLE	37	43	7	3	3	0	7	86	7	30
2019	RLE-01	43	36	7	7	7	0	0	79	14	14
2018	RLE	31	31	21	7	8	0	3	63	15	39
2018	RLE-01	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	RLE	22	28	24	11	11	0	4	52	23	46
2017	RLE-01	17	58	8	8	8	0	0	75	17	12
2017	RLE-03	36	27	9	9	9	0	9	70	20	11
2014	RLE	23	24	18	8	14	2	10	53	26	54
2014	RLE-01	33	26	20	0	15	0	7	63	16	15
2014	RLE-03	9	50	30	0	11	0	0	59	11	10
2014	RLE-04	30	0	0	11	22	11	26	48	52	10

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	57	23	7	10	0	3	83	10	30
2020	RLE-01	58	8	8	17	0	8	73	18	12
2020	RLE-02	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	60	30	7	0	3	0	90	3	30
2019	RLE-01	36	50	7	0	7	0	86	7	14

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	73	13	3	7	3	90	7	30
2020	RLE-01	67	8	0	17	8	82	18	12
2020	RLE-02	77	23	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	77	20	3	0	0	97	0	30
2019	RLE-01	64	29	7	0	0	93	0	14

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	83	10	0	7	100	29
2020	RLE-01	83	8	0	8	100	12
2020	RLE-02	85	15	0	0	100	13
2019	RLE	90	3	3	3	100	30
2019	RLE-01	79	7	7	7	100	14

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	86	7	7	100	29
2020	RLE-01	83	8	8	100	12
2020	RLE-02	92	8	0	100	12
2019	RLE	80	7	13	100	30
2019	RLE-01	71	7	21	100	14

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	50	40	0	7	3	90	10	30
2020	RLE-01	33	42	0	17	8	75	25	12
2020	RLE-02	54	46	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	57	27	13	3	0	83	3	30
2019	RLE-01	43	36	14	7	0	79	7	14
2018	RLE	44	39	10	5	2	82	7	39
2018	RLE-01	36	45	9	9	0	82	9	11
2017	RLE	41	39	11	4	4	80	9	46
2017	RLE-01	42	42	8	8	0	83	8	12
2017	RLE-03	54	18	9	0	19	72	19	11
2014	RLE	28	45	12	12	4	73	16	54
2014	RLE-01	33	46	7	15	0	79	15	15
2014	RLE-03	9	70	0	11	11	78	22	10
2014	RLE-04	48	20	22	11	0	67	11	10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	55	31	7	3	3	86	7	29
2020	RLE-01	45	27	9	9	9	73	18	11
2020	RLE-02	54	46	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	43	47	3	3	3	90	7	30
2019	RLE-01	50	36	0	7	7	86	14	14
2018	RLE	42	34	13	10	0	77	10	38
2018	RLE-01	55	18	18	9	0	73	9	11
2017	RLE	30	46	13	7	4	76	11	46
2017	RLE-01	33	42	8	8	8	75	17	12
2017	RLE-03	45	27	9	9	9	72	19	11
2014	RLE	31	43	11	13	2	74	15	54
2014	RLE-01	26	39	13	21	0	65	21	15
2014	RLE-03	9	61	0	30	0	70	30	10
2014	RLE-04	50	50	0	0	0	100	0	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	50	40	7	0	3	90	3	30
2020	RLE-01	50	25	17	0	8	75	8	12
2020	RLE-02	46	54	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	52	45	3	0	0	97	0	29
2019	RLE-01	46	46	8	0	0	92	0	13
2018	RLE	39	44	10	7	0	82	7	39
2018	RLE-01	36	55	9	0	0	91	0	11
2017	RLE	39	37	11	9	4	76	13	46
2017	RLE-01	25	50	17	8	0	75	8	12
2017	RLE-03	45	27	0	19	9	72	28	11
2014	RLE	31	50	14	4	2	80	6	54
2014	RLE-01	26	54	13	7	0	80	7	15
2014	RLE-03	11	78	0	11	0	89	11	10
2014	RLE-04	48	30	22	0	0	78	0	10

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	40	47	7	3	3	87	7	30
2020	RLE-01	33	42	8	8	8	75	17	12
2020	RLE-02	46	46	8	0	0	92	0	13
2019	RLE	37	50	7	3	3	87	7	30
2019	RLE-01	36	36	14	7	7	71	14	14
2018	RLE	44	31	13	12	0	75	12	39
2018	RLE-01	45	27	18	9	0	73	9	11
2017	RLE	32	37	22	4	4	69	9	46
2017	RLE-01	33	33	25	0	8	67	8	12
2017	RLE-03	72	19	0	9	0	91	9	11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	43	30	7	17	3	0	73	20	30
2020	RLE-01	25	33	8	25	8	0	58	33	12
2020	RLE-02	62	23	0	15	0	0	85	15	13
2019	RLE	50	40	3	3	0	3	93	3	30
2019	RLE-01	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2018	RLE	57	26	8	10	0	0	82	10	39
2018	RLE-01	36	27	18	18	0	0	64	18	11
2017	RLE	54	22	6	9	9	0	76	18	46
2017	RLE-01	58	8	17	8	8	0	67	17	12
2017	RLE-03	45	27	0	9	19	0	72	28	11
2014	RLE	52	27	7	4	8	2	81	12	54
2014	RLE-01	59	20	7	0	15	0	79	15	15
2014	RLE-03	48	41	0	11	0	0	89	11	10
2014	RLE-04	52	20	11	9	0	9	79	9	10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	13	17	17	27	27	30	53	30
2020	RLE-01	8	8	25	33	25	17	58	12
2020	RLE-02	8	23	15	23	31	31	54	13
2019	RLE	20	37	20	13	10	57	23	30
2019	RLE-01	29	29	21	7	14	57	21	14
2018	RLE	25	31	15	21	8	56	28	39
2018	RLE-01	9	36	9	18	27	45	45	11
2017	RLE	15	33	26	17	9	48	26	46
2017	RLE-01	0	33	33	25	8	33	33	12
2017	RLE-03	19	36	18	27	0	55	27	11
2014	RLE	20	42	21	14	4	61	18	54
2014	RLE-01	20	33	26	21	0	52	21	15
2014	RLE-03	11	52	20	17	0	63	17	10
2014	RLE-04	22	41	17	20	0	63	20	10

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	37	63	30
2020	RLE-01	50	50	12
2020	RLE-02	31	69	13

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	70	13	7	10	93	30
2020	RLE-01	50	25	17	8	82	12
2020	RLE-02	85	0	0	15	100	13

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	43	43	13	30
2020	RLE-01	58	33	8	12
2020	RLE-02	38	46	15	13
2019	RLE	47	17	37	30
2019	RLE-01	43	7	50	14
2018	RLE	18	49	33	39
2018	RLE-01	0	64	36	11
2017	RLE	13	56	31	46
2017	RLE-01	0	67	33	12
2017	RLE-03	18	55	27	11
2014	RLE	21	46	34	54
2014	RLE-01	26	48	26	15
2014	RLE-03	20	39	41	10
2014	RLE-04	33	39	28	10

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	31	8	54	8	0	0	13
2019	RLE	43	14	43	0	0	0	14
2014	RLE	42	10	38	0	9999	10	11

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	77	17	3	0	3	93	3	30
2020	RLE-01	58	33	0	0	8	92	8	12
2020	RLE-02	85	8	8	0	0	92	0	13
2019	RLE	73	27	0	0	0	100	0	30
2019	RLE-01	64	36	0	0	0	100	0	14
2018	RLE	72	21	2	5	0	93	5	39
2018	RLE-01	64	36	0	0	0	100	0	11
2017	RLE	65	20	9	4	2	85	7	46
2017	RLE-01	67	17	8	8	0	83	8	12
2017	RLE-03	63	9	9	9	9	72	19	11
2014	RLE	57	27	12	2	2	84	4	54
2014	RLE-01	74	13	13	0	0	87	0	15
2014	RLE-03	48	41	11	0	0	89	0	10
2014	RLE-04	70	30	0	0	0	100	0	10

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	53	30	10	0	7	0	83	7	30
2020	RLE-01	42	25	17	0	17	0	67	17	12
2020	RLE-02	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2019	RLE	57	27	10	7	0	0	83	7	30
2019	RLE-01	29	43	21	7	0	0	71	7	14
2018	RLE	43	46	8	2	0	0	90	2	37
2018	RLE-01	20	80	0	0	0	0	100	0	10
2017	RLE	56	31	11	2	0	0	87	2	46
2017	RLE-01	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2017	RLE-03	54	37	9	0	0	0	91	0	11
2014	RLE	51	36	9	0	2	2	89	2	54
2014	RLE-01	46	35	20	0	0	0	80	0	15
2014	RLE-03	30	59	0	0	0	11	100	0	10
2014	RLE-04	67	22	0	0	11	0	89	11	10

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	3	17	40	27	13	40	20	30
2020	RLE-01	8	25	25	25	17	42	33	12
2020	RLE-02	0	15	54	23	8	31	15	13
2019	RLE	0	17	33	30	20	50	17	30
2019	RLE-01	0	29	29	21	21	43	29	14
2018	RLE	3	21	37	26	13	40	24	38
2018	RLE-01	0	18	36	27	18	45	18	11
2017	RLE	7	22	39	26	7	33	28	46
2017	RLE-01	8	42	25	17	8	25	50	12
2017	RLE-03	0	19	54	18	9	27	19	11
2014	RLE	10	25	37	25	4	29	34	54
2014	RLE-01	7	20	67	7	0	7	26	15
2014	RLE-03	0	30	37	22	11	33	30	10
2014	RLE-04	30	11	9	50	0	50	41	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	3	0	17	43	37	0	0	80	3	30
2020	RLE-01	8	0	25	42	25	0	0	67	8	12
2020	RLE-02	0	0	15	46	38	0	0	85	0	13
2019	RLE	0	3	27	40	30	0	0	70	3	30
2019	RLE-01	0	7	29	36	29	0	0	64	7	14
2018	RLE	0	12	18	41	26	3	0	69	13	39
2018	RLE-01	0	0	18	55	18	9	0	80	0	11
2017	RLE	2	6	33	35	22	0	2	57	9	46
2017	RLE-01	8	8	25	50	8	0	0	58	17	12
2017	RLE-03	0	0	28	36	27	0	9	69	0	11
2014	RLE	6	13	13	38	28	0	2	67	20	54
2014	RLE-01	0	20	20	48	13	0	0	61	20	15
2014	RLE-03	0	11	20	48	22	0	0	70	11	10
2014	RLE-04	11	11	0	39	28	0	11	75	25	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	7	17	53	20	3	0	23	23	30
2020	RLE-01	17	0	50	25	8	0	33	17	12
2020	RLE-02	0	31	62	8	0	0	8	31	13
2019	RLE	7	17	37	27	13	0	40	23	30
2019	RLE-01	14	7	36	29	14	0	43	21	14
2018	RLE	10	21	48	21	0	0	21	31	38
2018	RLE-01	9	9	45	36	0	0	36	18	11
2017	RLE	9	37	35	17	2	0	20	46	46
2017	RLE-01	17	33	33	17	0	0	17	50	12
2017	RLE-03	0	37	63	0	0	0	0	37	11
2014	RLE	11	31	25	27	6	2	33	42	54
2014	RLE-01	13	41	26	13	0	7	14	58	15
2014	RLE-03	9	28	20	33	11	0	44	37	10
2014	RLE-04	11	30	33	17	9	0	26	41	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	17	27	37	13	7	20	43	30
2020	RLE-01	17	42	25	8	8	17	58	12
2020	RLE-02	23	15	38	23	0	23	38	13
2019	RLE	0	17	27	33	23	57	17	30
2019	RLE-01	0	29	21	29	21	50	29	14
2018	RLE	3	14	38	29	16	46	16	37
2018	RLE-01	0	18	55	27	0	27	18	11
2017	RLE	2	20	41	31	7	37	22	46
2017	RLE-01	0	25	58	17	0	17	25	12
2017	RLE-03	0	19	45	36	0	36	19	11
2014	RLE	4	23	24	39	9	49	27	53
2014	RLE-01	0	28	26	39	7	46	28	15
2014	RLE-03	0	28	28	22	22	44	28	10
2014	RLE-04	11	22	20	39	9	48	33	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	10	20	37	20	13	0	33	30	30
2020	RLE-01	17	33	25	8	17	0	25	50	12
2020	RLE-02	8	8	46	23	15	0	38	15	13
2019	RLE	3	20	43	20	13	0	33	23	30
2019	RLE-01	0	43	21	14	21	0	36	43	14
2018	RLE	11	11	37	37	5	0	42	21	38
2018	RLE-01	9	18	27	45	0	0	45	27	11
2017	RLE	9	15	35	30	11	0	41	24	46
2017	RLE-01	0	17	42	33	8	0	42	17	12
2017	RLE-03	9	18	19	54	0	0	54	27	11
2014	RLE	10	29	36	14	10	2	24	39	54
2014	RLE-01	7	41	33	20	0	0	20	48	15
2014	RLE-03	0	28	28	22	22	0	44	28	10
2014	RLE-04	11	41	30	9	9	0	17	52	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	7	0	33	33	27	0	0	60	7	30
2020	RLE-01	17	0	33	25	25	0	0	50	17	12
2020	RLE-02	0	0	31	46	23	0	0	69	0	13
2019	RLE	0	3	37	30	30	0	0	60	3	30
2019	RLE-01	0	7	21	36	36	0	0	71	7	14
2018	RLE	3	13	32	45	8	0	0	52	16	38
2018	RLE-01	0	9	36	55	0	0	0	55	9	11
2017	RLE	7	9	35	33	17	0	0	50	15	46
2017	RLE-01	0	25	33	25	17	0	0	42	25	12
2017	RLE-03	9	0	36	55	0	0	0	55	9	11
2014	RLE	2	4	22	41	27	2	2	71	6	54
2014	RLE-01	0	7	26	41	26	0	0	67	7	15
2014	RLE-03	0	0	11	50	39	0	0	89	0	10
2014	RLE-04	0	11	30	39	9	0	11	54	12	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	13	13	37	27	10	0	37	27	30
2020	RLE-01	17	0	25	42	17	0	58	17	12
2020	RLE-02	15	31	46	8	0	0	8	46	13
2019	RLE	10	10	43	23	13	0	37	20	30
2019	RLE-01	21	0	36	29	14	0	43	21	14
2018	RLE	11	24	42	21	3	0	24	34	38
2018	RLE-01	9	18	45	27	0	0	27	27	11
2017	RLE	4	20	37	32	4	2	38	25	46
2017	RLE-01	0	42	33	25	0	0	25	42	12
2017	RLE-03	0	9	27	54	0	9	60	10	11
2014	RLE	10	22	37	16	15	0	31	32	54
2014	RLE-01	7	41	26	20	7	0	26	48	15
2014	RLE-03	0	20	20	30	30	0	61	20	10
2014	RLE-04	11	22	50	9	9	0	17	33	10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	3	10	27	30	30	60	13	30
2020	RLE-01	8	8	25	25	33	58	17	12
2020	RLE-02	0	15	23	38	23	62	15	13
2019	RLE	3	7	33	40	17	57	10	30
2019	RLE-01	7	0	29	43	21	64	7	14

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	13	53	13	13	7	67	20	30
2020	RLE-01	17	42	17	8	17	58	25	12
2020	RLE-02	15	54	15	15	0	69	15	13
2019	RLE	17	43	10	23	7	60	30	30
2019	RLE-01	21	7	14	43	14	29	57	14

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	70	27	0	0	3	0	97	3	30
2020	RLE-01	67	25	0	0	8	0	92	8	12
2020	RLE-02	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	77	17	0	0	3	3	97	3	30
2019	RLE-01	71	21	0	0	7	0	93	7	14
2018	RLE	59	23	5	3	8	3	84	11	39
2018	RLE-01	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2017	RLE	58	28	2	9	2	0	87	11	46
2017	RLE-01	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2017	RLE-03	54	27	0	9	9	0	81	19	11
2014	RLE	42	32	6	16	4	0	73	20	54
2014	RLE-01	52	33	8	7	0	0	85	7	15
2014	RLE-03	45	11	11	22	11	0	56	33	10
2014	RLE-04	39	50	0	11	0	0	89	11	10

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	72	24	3	0	0	0	97	0	29
2020	RLE-01	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2020	RLE-02	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	70	23	0	0	3	3	97	3	30
2019	RLE-01	64	29	0	0	7	0	93	7	14
2018	RLE	49	36	13	0	3	0	85	3	39
2018	RLE-01	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2017	RLE	43	39	15	2	0	0	82	2	46
2017	RLE-01	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2017	RLE-03	36	27	27	9	0	0	63	9	11
2014	RLE	24	49	13	8	6	0	73	14	54
2014	RLE-01	20	61	20	0	0	0	80	0	15
2014	RLE-03	11	67	11	0	11	0	78	11	10
2014	RLE-04	11	56	11	11	11	0	67	22	10

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	62	31	0	7	0	93	7	29
2020	RLE-01	50	33	0	17	0	83	17	12
2020	RLE-02	77	23	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	70	27	0	0	3	97	3	30
2019	RLE-01	64	29	0	0	7	93	7	14
2018	RLE	54	31	12	0	3	85	3	39
2018	RLE-01	64	27	9	0	0	91	0	11

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	37	47	7	3	7	0	0	83	10	30
2020	RLE-01	25	42	8	8	17	0	0	67	25	12
2020	RLE-02	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	RLE	43	50	3	3	0	0	0	93	3	30
2019	RLE-01	29	57	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	RLE	67	21	5	7	0	0	0	88	7	39
2018	RLE-01	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	RLE	45	41	13	0	0	0	0	87	0	46
2017	RLE-01	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	RLE-03	54	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	RLE	52	32	5	6	0	2	2	88	6	54
2014	RLE-01	65	21	7	7	0	0	0	87	7	15
2014	RLE-03	37	41	0	22	0	0	0	78	22	10
2014	RLE-04	61	28	11	0	0	0	0	89	0	10

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	57	33	10	0	0	90	0	30
2020	RLE-01	42	50	8	0	0	92	0	12
2020	RLE-02	69	23	8	0	0	92	0	13
2019	RLE	57	43	0	0	0	100	0	30
2019	RLE-01	50	50	0	0	0	100	0	14
2018	RLE	63	21	8	5	3	87	5	38
2018	RLE-01	70	20	10	0	0	90	0	10
2017	RLE	48	41	9	0	2	91	0	46
2017	RLE-01	58	42	0	0	0	100	0	12
2017	RLE-03	63	27	9	0	0	91	0	11
2014	RLE	53	41	6	0	0	94	0	54
2014	RLE-01	59	41	0	0	0	100	0	15
2014	RLE-03	28	50	22	0	0	78	0	10
2014	RLE-04	72	28	0	0	0	100	0	10

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	67	20	0	13	87	13	30
2020	RLE-01	33	33	0	33	67	33	12
2020	RLE-02	92	8	0	0	100	0	13
2019	RLE	67	33	0	0	100	0	30
2019	RLE-01	57	43	0	0	100	0	14
2018	RLE	67	26	7	0	93	0	39
2018	RLE-01	64	27	9	0	91	0	11
2017	RLE	46	46	7	2	91	2	46
2017	RLE-01	50	42	8	0	92	0	12
2017	RLE-03	72	19	9	0	91	0	11
2014	RLE	52	38	7	2	90	2	54
2014	RLE-01	59	20	21	0	79	0	15
2014	RLE-03	39	50	0	11	89	11	10
2014	RLE-04	59	41	0	0	100	0	10

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	70	23	3	3	93	3	30
2020	RLE-01	67	17	8	8	83	8	12
2020	RLE-02	69	31	0	0	100	0	13

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	67	27	7	93	30
2020	RLE-01	42	50	8	92	12
2020	RLE-02	85	8	8	92	13

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	73	13	3	3	3	3	90	7	30
2020	RLE-01	58	17	0	8	8	8	82	18	12
2020	RLE-02	92	0	8	0	0	0	92	0	13

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	33	57	0	0	7	0	3	93	7	30
2020	RLE-01	33	50	0	0	17	0	0	83	17	12
2020	RLE-02	38	54	0	0	0	0	8	100	0	13
2019	RLE	43	50	0	0	3	0	3	97	3	30
2019	RLE-01	43	50	0	0	7	0	0	93	7	14
2018	RLE	36	26	15	13	3	3	5	67	17	39
2018	RLE-01	36	36	9	9	0	0	9	80	10	11
2017	RLE	35	39	18	2	7	0	0	74	9	46
2017	RLE-01	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	RLE-03	36	45	9	0	9	0	0	81	9	11
2014	RLE	28	30	15	19	4	4	0	60	24	54
2014	RLE-01	33	39	28	0	0	0	0	72	0	15
2014	RLE-03	20	37	11	33	0	0	0	56	33	10
2014	RLE-04	28	30	20	22	0	0	0	59	22	10

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	73	17	3	3	3	0	0	90	7	30
2020	RLE-01	58	17	8	8	8	0	0	75	17	12
2020	RLE-02	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	63	30	7	0	0	0	0	93	0	30
2019	RLE-01	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	RLE	62	28	3	5	0	0	3	92	5	39
2018	RLE-01	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	RLE	62	31	7	0	0	0	0	93	0	45
2017	RLE-01	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	RLE-03	63	28	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	RLE	56	31	4	6	0	2	0	89	6	54
2014	RLE-01	79	13	0	8	0	0	0	92	8	15
2014	RLE-03	28	61	0	11	0	0	0	89	11	10
2014	RLE-04	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	43	30	17	7	3	73	10	30
2020	RLE-01	42	17	17	17	8	58	25	12
2020	RLE-02	46	38	15	0	0	85	0	13
2019	RLE	47	47	7	0	0	93	0	30
2019	RLE-01	36	50	14	0	0	86	0	14
2018	RLE	39	44	10	7	0	82	7	39
2018	RLE-01	36	55	9	0	0	91	0	11

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	33	33	10	7	3	3	10	77	12	30
2020	RLE-01	17	33	17	8	8	8	8	60	20	12
2020	RLE-02	38	38	0	8	0	0	15	91	9	13
2019	RLE	53	20	23	0	3	0	0	73	3	30
2019	RLE-01	36	29	29	0	7	0	0	64	7	14
2018	RLE	40	34	13	5	3	3	3	78	8	38
2018	RLE-01	36	27	27	0	0	0	9	70	0	11
2017	RLE	32	26	15	15	7	4	0	61	23	46
2017	RLE-01	33	25	25	8	0	8	0	64	9	12
2017	RLE-03	54	19	9	19	0	0	0	73	19	11
2014	RLE	28	21	22	12	7	6	3	54	22	54
2014	RLE-01	33	13	39	0	15	0	0	46	15	15
2014	RLE-03	11	17	41	11	9	11	0	32	22	10
2014	RLE-04	28	33	0	22	0	0	17	74	26	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	47	43	3	7	90	7	30
2020	RLE-01	42	42	0	17	83	17	12
2020	RLE-02	38	54	8	0	92	0	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	27	50	13	3	3	3	79	7	30
2020	RLE-01	33	42	8	0	8	8	82	9	12
2020	RLE-02	31	46	15	8	0	0	77	8	13
2019	RLE	63	33	0	3	0	0	97	3	30
2019	RLE-01	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2017	RLE	63	24	4	7	2	0	87	9	46
2017	RLE-01	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2017	RLE-03	45	36	9	9	0	0	81	9	11
2014	RLE	58	21	13	2	6	0	79	8	54
2014	RLE-01	59	13	21	7	0	0	72	7	15
2014	RLE-03	48	52	0	0	0	0	100	0	10
2014	RLE-04	89	0	0	0	11	0	89	11	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	60	27	7	3	3	0	87	7	30
2020	RLE-01	58	17	8	8	8	0	75	17	12
2020	RLE-02	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2019	RLE	73	23	3	0	0	0	97	0	30
2019	RLE-01	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2017	RLE	76	20	0	0	2	2	98	2	46
2017	RLE-01	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2017	RLE-03	63	28	0	0	9	0	91	9	11
2014	RLE	70	15	6	4	4	0	86	8	54
2014	RLE-01	79	7	7	8	0	0	85	8	15
2014	RLE-03	78	11	0	11	0	0	89	11	10
2014	RLE-04	80	9	11	0	0	0	89	0	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	77	7	3	10	3	83	13	30
2020	RLE-01	75	0	0	25	0	75	25	12
2020	RLE-02	77	15	0	0	8	92	8	13
2017	RLE	66	22	9	0	2	89	2	45
2017	RLE-01	73	18	9	0	0	91	0	11
2017	RLE-03	54	37	0	0	9	91	9	11
2014	RLE	68	22	4	6	0	90	6	54
2014	RLE-01	65	26	8	0	0	92	0	15
2014	RLE-03	72	20	0	9	0	91	9	10
2014	RLE-04	61	39	0	0	0	100	0	10

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	10	37	33	13	7	0	47	20	30
2020	RLE-01	8	33	25	17	17	0	42	33	12
2020	RLE-02	8	46	38	8	0	0	54	8	13
2019	RLE	37	40	13	7	0	3	79	7	30
2019	RLE-01	57	21	7	7	0	7	85	8	14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	30	40	10	0	3	10	7	84	4	30
2020	RLE-01	25	33	17	0	8	8	8	70	10	12
2020	RLE-02	31	38	8	0	0	15	8	90	0	13
2019	RLE	33	43	0	7	0	13	3	92	8	30
2019	RLE-01	29	36	0	14	0	14	7	82	18	14
2018	RLE	26	51	20	0	0	0	3	79	0	39
2018	RLE-01	18	64	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	RLE	30	30	18	9	4	4	4	66	14	46
2017	RLE-01	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	RLE-03	36	27	9	9	9	9	0	69	20	11
2014	RLE	29	28	15	8	4	16	0	68	14	53
2014	RLE-01	33	26	21	7	0	13	0	68	8	15
2014	RLE-04	48	41	0	0	0	11	0	100	0	10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	53	43	0	0	3	0	97	3	30
2020	RLE-01	33	58	0	0	8	0	92	8	12
2020	RLE-02	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	53	37	7	0	0	3	93	0	30
2019	RLE-01	43	43	7	0	0	7	92	0	14
2018	RLE	42	45	11	3	0	0	87	3	38
2018	RLE-01	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2017	RLE	39	32	18	7	2	2	73	9	46
2017	RLE-01	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2017	RLE-03	45	27	9	19	0	0	72	19	11
2014	RLE	42	29	9	8	2	10	79	11	54
2014	RLE-01	59	20	7	8	7	0	79	15	15
2014	RLE-03	17	41	20	11	0	11	66	12	10
2014	RLE-04	56	33	0	0	0	11	100	0	10

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	RLE	0	100	30
2019	RLE-01	0	100	14

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	33	37	10	0	3	7	10	84	4	30
2020	RLE-01	25	33	17	0	8	8	8	70	10	12
2020	RLE-02	31	38	8	0	0	8	15	90	0	13
2019	RLE	43	10	3	0	0	37	7	94	0	30
2019	RLE-01	29	0	7	0	0	50	14	80	0	14
2018	RLE	41	28	15	5	0	8	3	77	5	39
2018	RLE-01	27	45	9	9	0	0	9	80	10	11
2017	RLE	39	11	20	0	0	20	11	72	0	46
2017	RLE-01	50	17	8	0	0	25	0	89	0	12
2017	RLE-03	45	9	19	0	0	27	0	74	0	11
2014	RLE	29	23	15	4	4	21	4	69	11	54
2014	RLE-01	46	7	21	0	0	20	7	71	0	15
2014	RLE-03	17	50	22	0	11	0	0	67	11	10
2014	RLE-04	28	41	0	11	0	20	0	86	14	10

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	60	37	0	0	3	0	97	3	30
2020	RLE-01	42	50	0	0	8	0	92	8	12
2020	RLE-02	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	60	30	7	0	0	3	93	0	30
2019	RLE-01	43	36	14	0	0	7	85	0	14
2018	RLE	53	32	13	3	0	0	84	3	38
2018	RLE-01	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2017	RLE	54	22	15	0	0	9	83	0	46
2017	RLE-01	58	25	8	0	0	8	91	0	12
2017	RLE-03	63	9	19	0	0	9	80	0	11
2014	RLE	44	29	13	2	0	12	83	2	53
2014	RLE-01	65	13	8	7	0	7	84	7	15
2014	RLE-04	37	41	11	0	0	11	88	0	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	10	90	30
2020	RLE-01	17	83	12
2020	RLE-02	8	92	13

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	7	93	30
2020	RLE-01	8	92	12
2020	RLE-02	0	100	13
2019	RLE	0	100	30
2019	RLE-01	0	100	14
2017	RLE-01	0	100	12
2014	RLE	10	90	54
2014	RLE-01	0	100	15

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	73	20	3	3	93	3	30
2020	RLE-01	58	33	0	8	92	8	12
2020	RLE-02	85	8	8	0	92	0	13

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	60	20	7	10	3	80	13	30
2020	RLE-01	42	25	0	25	8	67	33	12
2020	RLE-02	77	23	0	0	0	100	0	13

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	73	20	7	93	30
2020	RLE-01	75	8	17	83	12
2020	RLE-02	77	23	0	100	13

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	76	17	7	93	29
2020	RLE-01	73	18	9	91	11
2020	RLE-02	85	15	0	100	13

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	76	14	10	90	29
2020	RLE-01	67	17	17	83	12
2020	RLE-02	92	8	0	100	12

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	80	17	3	97	30
2020	RLE-01	75	17	8	92	12
2020	RLE-02	92	8	0	100	13

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	72	17	3	3	3	93	4	29
2020	RLE-01	58	17	8	8	8	82	9	12
2020	RLE-02	83	17	0	0	0	100	0	12

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	77	17	7	93	30
2020	RLE-01	58	25	17	83	12
2020	RLE-02	92	8	0	100	13

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	53	23	7	7	10	77	17	30
2020	RLE-01	50	8	8	17	17	58	33	12
2020	RLE-02	62	23	8	0	8	85	8	13

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	77	13	7	3	90	3	30
2020	RLE-01	58	17	17	8	75	8	12
2020	RLE-02	92	8	0	0	100	0	13

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	96	4	28
2020	RLE-02	92	8	13

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	30	44	4	15	7	0	0	74	22	27
2020	RLE-02	33	50	8	8	0	0	0	83	8	12

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	70	23	3	3	0	93	3	30
2020	RLE-01	58	25	8	8	0	83	8	12
2020	RLE-02	77	23	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	57	27	13	3	0	83	3	30
2019	RLE-01	50	29	14	7	0	79	7	14
2018	RLE	57	31	7	3	3	88	5	39
2018	RLE-01	55	18	18	0	9	73	9	11
2017	RLE	43	44	11	2	0	87	2	46
2017	RLE-01	42	42	17	0	0	83	0	12
2017	RLE-03	36	55	0	9	0	91	9	11

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	47	23	10	7	13	70	20	30
2020	RLE-01	42	17	8	8	25	58	33	12
2020	RLE-02	54	23	15	0	8	77	8	13

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	57	27	13	3	83	3	30
2020	RLE-01	50	25	17	8	75	8	12
2020	RLE-02	69	23	8	0	92	0	13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	47	30	10	7	7	77	13	30
2020	RLE-01	33	25	17	8	17	58	25	12
2020	RLE-02	54	38	8	0	0	92	0	13
2019	RLE	30	53	7	10	0	83	10	30
2019	RLE-01	29	43	7	21	0	71	21	14
2018	RLE	36	44	12	5	3	80	8	39
2018	RLE-01	27	55	9	0	9	82	9	11
2017	RLE	27	51	16	7	0	78	7	45
2017	RLE-01	17	50	33	0	0	67	0	12
2017	RLE-03	40	50	0	10	0	90	10	10

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	36	50	4	0	11	0	86	11	28
2020	RLE-02	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2019	RLE	36	46	4	11	0	4	85	11	28
2019	RLE-01	15	54	0	23	0	8	75	25	13

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	59	31	10	90	29
2020	RLE-01	58	33	8	92	12
2020	RLE-02	69	31	0	100	13

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	79	18	0	4	0	0	96	4	28
2020	RLE-01	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2020	RLE-02	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	67	17	10	7	0	0	83	7	30
2019	RLE-01	57	14	14	14	0	0	71	14	14
2018	RLE	61	26	3	8	2	0	87	10	38
2018	RLE-01	45	36	0	18	0	0	82	18	11
2017	RLE	50	28	13	4	2	2	80	7	46
2017	RLE-01	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2017	RLE-03	54	27	9	9	0	0	81	9	11

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	14	7	17	34	28	0	21	62	29
2020	RLE-01	8	0	0	50	42	0	8	92	12
2020	RLE-02	15	15	23	23	23	0	31	46	13
2019	RLE	10	40	23	13	13	0	50	27	30
2019	RLE-01	14	21	21	21	21	0	36	43	14
2018	RLE	8	39	26	16	11	0	47	26	38
2018	RLE-01	0	36	18	18	27	0	36	45	11
2017	RLE	9	26	33	24	7	2	36	31	46
2017	RLE-01	0	33	8	42	17	0	33	58	12
2017	RLE-03	19	27	27	27	0	0	46	27	11

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	10	21	28	17	24	0	31	41	29
2020	RLE-01	8	8	25	25	33	0	17	58	12
2020	RLE-02	15	23	31	8	23	0	38	31	13
2019	RLE	31	38	10	14	7	0	69	21	29
2019	RLE-01	31	15	23	23	8	0	46	31	13
2018	RLE	21	42	26	5	3	3	65	8	38
2018	RLE-01	9	45	27	9	9	0	55	18	11
2017	RLE	24	32	22	18	4	0	56	22	46
2017	RLE-01	8	42	17	17	17	0	50	33	12
2017	RLE-03	36	27	27	9	0	0	64	9	11

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	21	28	14	17	21	0	48	38	29
2020	RLE-01	17	8	17	33	25	0	25	58	12
2020	RLE-02	15	46	15	8	15	0	62	23	13
2019	RLE	23	30	20	13	13	0	53	27	30
2019	RLE-01	7	36	21	21	14	0	43	36	14
2018	RLE	15	41	28	5	7	3	58	13	39
2018	RLE-01	9	36	45	0	9	0	45	9	11
2017	RLE	13	26	39	11	9	2	40	20	46
2017	RLE-01	8	8	42	25	17	0	17	42	12
2017	RLE-03	19	54	18	9	0	0	73	9	11

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	21	17	17	10	34	0	0	38	45	29
2020	RLE-01	8	0	25	17	50	0	0	8	67	12
2020	RLE-02	31	15	15	8	31	0	0	46	38	13
2019	RLE	33	37	10	7	13	0	0	70	20	30
2019	RLE-01	36	29	7	7	21	0	0	64	29	14
2018	RLE	28	39	20	8	3	0	3	68	11	36
2018	RLE-01	10	40	10	30	10	0	0	50	40	10
2017	RLE	20	39	19	13	4	2	2	62	18	46
2017	RLE-01	0	58	8	25	8	0	0	58	33	12
2017	RLE-03	19	55	9	9	9	0	0	73	18	11

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	14	28	28	14	17	41	31	29
2020	RLE-01	8	8	25	17	42	17	58	12
2020	RLE-02	23	38	23	15	0	62	15	13
2019	RLE	27	37	20	3	13	63	17	30
2019	RLE-01	14	29	36	0	21	43	21	14
2018	RLE	24	37	24	8	8	60	16	38
2018	RLE-01	9	18	45	9	18	27	27	11
2017	RLE	22	37	26	13	2	59	15	46
2017	RLE-01	8	42	17	25	8	50	33	12
2017	RLE-03	27	37	27	9	0	64	9	11

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	23	43	23	3	3	3	69	7	30
2020	RLE-01	25	33	17	8	8	8	64	18	12
2020	RLE-02	31	46	23	0	0	0	77	0	13

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	37	47	7	3	7	83	10	30
2020	RLE-01	25	50	0	8	17	75	25	12
2020	RLE-02	38	46	15	0	0	85	0	13
2019	RLE	33	43	17	3	3	77	7	30
2019	RLE-01	21	43	29	7	0	64	7	14
2018	RLE	32	39	18	5	5	71	11	38
2018	RLE-01	36	27	27	9	0	64	9	11
2017	RLE	30	30	28	7	4	61	11	46
2017	RLE-01	33	17	33	8	8	50	17	12
2017	RLE-03	55	27	18	0	0	82	0	11

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	40	27	13	13	7	67	20	30
2020	RLE-01	33	25	17	8	17	58	25	12
2020	RLE-02	38	31	15	15	0	69	15	13
2019	RLE	33	40	17	10	0	73	10	30
2019	RLE-01	29	29	21	21	0	57	21	14
2018	RLE	18	39	36	5	3	57	8	39
2018	RLE-01	9	45	36	9	0	55	9	11
2017	RLE	24	33	26	15	2	56	17	46
2017	RLE-01	8	33	33	17	8	42	25	12
2017	RLE-03	36	36	27	0	0	73	0	11

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	43	27	20	3	7	0	70	10	30
2020	RLE-01	42	17	25	0	17	0	58	17	12
2020	RLE-02	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2019	RLE	37	43	17	3	0	0	80	3	30
2019	RLE-01	29	50	14	7	0	0	79	7	14
2018	RLE	32	50	15	0	3	0	82	3	38
2018	RLE-01	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2017	RLE	28	30	22	18	0	2	60	18	46
2017	RLE-01	17	33	25	25	0	0	50	25	12
2017	RLE-03	54	36	0	9	0	0	91	9	11

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	43	36	14	7	79	7	28
2019	RLE	53	33	3	10	87	10	30
2019	RLE-01	43	36	7	14	79	14	14

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	13	40	27	17	3	53	20	30
2020	RLE-01	25	42	8	17	8	67	25	12
2020	RLE-02	8	38	38	15	0	46	15	13

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	30	20	27	20	3	50	23	30
2020	RLE-01	25	17	25	33	0	42	33	12
2020	RLE-02	23	31	23	15	8	54	23	13
2019	RLE	40	40	13	3	3	80	7	30
2019	RLE-01	43	29	14	7	7	71	14	14
2018	RLE	26	40	29	3	3	66	5	38
2018	RLE-01	9	45	45	0	0	55	0	11
2017	RLE	28	39	15	15	2	67	17	46
2017	RLE-01	17	33	33	17	0	50	17	12
2017	RLE-03	37	54	0	9	0	91	9	11

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	43	43	10	3	87	3	30
2020	RLE-01	42	33	17	8	75	8	12
2020	RLE-02	46	46	8	0	92	0	13
2019	RLE	80	17	3	0	97	0	30
2019	RLE-01	79	14	7	0	93	0	14
2018	RLE	63	31	5	0	95	0	38
2018	RLE-01	64	36	0	0	100	0	11
2017	RLE	70	20	11	0	89	0	46
2017	RLE-01	67	25	8	0	92	0	12
2017	RLE-03	54	37	9	0	91	0	11

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	53	37	3	3	3	90	7	30
2020	RLE-01	58	17	8	8	8	75	17	12
2020	RLE-02	54	46	0	0	0	100	0	13

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	87	13	0	0	100	30
2020	RLE-01	83	17	0	0	100	12
2020	RLE-02	100	0	0	0	100	13
2019	RLE	87	10	0	3	100	30
2019	RLE-01	86	7	0	7	100	14
2018	RLE	79	15	3	3	97	38
2018	RLE-01	91	9	0	0	100	11

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	87	7	3	3	0	93	3	30
2020	RLE-01	67	17	8	8	0	83	8	12
2020	RLE-02	100	0	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	87	13	0	0	0	100	0	30
2019	RLE-01	93	7	0	0	0	100	0	14
2018	RLE	76	16	3	3	3	94	3	37
2018	RLE-01	73	18	9	0	0	91	0	11
2017	RLE	69	24	4	0	2	95	0	46
2017	RLE-01	83	17	0	0	0	100	0	12
2017	RLE-03	72	19	9	0	0	91	0	11

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	77	17	7	0	0	0	93	0	30
2020	RLE-01	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2020	RLE-02	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2019	RLE	63	30	7	0	0	0	93	0	30
2019	RLE-01	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2018	RLE	31	51	10	5	0	3	84	5	39
2018	RLE-01	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2017	RLE	46	39	9	4	2	0	86	5	46
2017	RLE-01	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2017	RLE-03	46	36	9	9	0	0	81	9	11

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	67	23	3	0	7	90	7	30
2020	RLE-01	58	17	8	0	17	75	17	12
2020	RLE-02	62	38	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	62	21	10	7	0	83	7	29
2019	RLE-01	69	8	8	15	0	77	15	13
2018	RLE	55	26	10	5	3	82	8	38
2018	RLE-01	64	18	18	0	0	82	0	11
2017	RLE	59	17	11	9	4	76	13	46
2017	RLE-01	67	17	8	8	0	83	8	12
2017	RLE-03	63	18	9	9	0	81	9	11

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	63	23	10	0	3	0	87	3	30
2020	RLE-01	50	33	8	0	8	0	83	8	12
2020	RLE-02	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2019	RLE	45	34	17	0	3	0	79	3	29
2019	RLE-01	31	38	23	0	8	0	69	8	13
2018	RLE	37	21	24	3	0	16	69	3	38
2018	RLE-01	36	9	45	9	0	0	45	9	11
2017	RLE	42	21	26	0	0	11	71	0	46
2017	RLE-01	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2017	RLE-03	55	9	36	0	0	0	64	0	11

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	63	23	7	7	0	0	0	87	7	30
2020	RLE-01	50	25	8	17	0	0	0	75	17	12
2020	RLE-02	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	53	37	10	0	0	0	0	90	0	30
2019	RLE-01	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	RLE	53	31	11	3	0	0	3	86	3	38
2018	RLE-01	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	RLE	52	22	15	2	2	2	4	79	5	46
2017	RLE-01	50	33	8	0	0	0	8	91	0	12
2017	RLE-03	46	18	27	0	9	0	0	64	9	11

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	87	13	0	0	0	100	0	30
2020	RLE-01	75	25	0	0	0	100	0	12
2020	RLE-02	92	8	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	93	7	0	0	0	100	0	30
2019	RLE-01	100	0	0	0	0	100	0	14
2018	RLE	79	15	3	0	3	97	3	38
2018	RLE-01	73	18	9	0	0	91	9	11
2017	RLE	73	18	0	2	7	100	0	45
2017	RLE-01	83	17	0	0	0	100	0	12
2017	RLE-03	90	10	0	0	0	100	0	10

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	33	50	13	3	0	83	3	30
2020	RLE-01	33	58	8	0	0	92	0	12
2020	RLE-02	38	38	15	8	0	77	8	13
2019	RLE	63	27	10	0	0	90	0	30
2019	RLE-01	50	36	14	0	0	86	0	14
2018	RLE	37	47	13	3	0	84	3	38
2018	RLE-01	18	73	9	0	0	91	0	11
2017	RLE	48	35	15	0	2	84	0	46
2017	RLE-01	50	42	8	0	0	92	0	12
2017	RLE-03	45	36	18	0	0	82	0	11

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	17	67	10	3	3	83	7	30
2020	RLE-01	17	50	17	8	8	67	17	12
2020	RLE-02	23	69	8	0	0	92	0	13

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	10	23	30	30	7	33	37	30
2020	RLE-01	8	8	33	33	17	17	50	12
2020	RLE-02	15	15	38	31	0	31	31	13
2019	RLE	10	47	33	3	7	57	10	30
2019	RLE-01	14	36	29	7	14	50	21	14
2018	RLE	10	44	31	15	0	54	15	39
2018	RLE-01	0	45	27	27	0	45	27	11
2017	RLE	9	28	43	13	6	37	19	46
2017	RLE-01	0	25	33	17	25	25	42	12
2017	RLE-03	18	27	54	0	0	46	0	11

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	33	17	33	10	7	17	50	30
2020	RLE-01	58	17	25	0	0	0	75	12
2020	RLE-02	15	23	31	15	15	31	38	13
2019	RLE	7	20	40	20	13	33	27	30
2019	RLE-01	7	29	36	7	21	29	36	14
2018	RLE	5	21	41	28	5	33	26	39
2018	RLE-01	18	9	55	18	0	18	27	11
2017	RLE	7	26	41	20	7	26	33	46
2017	RLE-01	8	33	42	17	0	17	42	12
2017	RLE-03	9	9	55	9	18	27	18	11

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	93	7	100	30
2020	RLE-01	100	0	100	12
2020	RLE-02	85	15	100	13

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	RLE	77	17	0	3	0	0	3	97	3	30
2020	RLE-01	75	17	0	8	0	0	0	92	8	12
2020	RLE-02	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	RLE	73	3	13	3	0	0	7	82	4	30
2019	RLE-01	79	7	7	0	0	0	7	92	0	14
2018	RLE	64	3	8	5	8	3	10	77	14	39
2018	RLE-01	73	0	9	0	9	0	9	80	10	11

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - RLE

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.