Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PO-TCO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	49	34	7	7	2	0	83	10	125
2020	PO-TCO-01	55	41	0	5	0	0	95	5	22
2020	PO-TCO-02	48	33	9	6	3	0	81	9	96
2019	PO-TCO	51	33	11	2	2	1	84	5	134
2019	PO-TCO-01	56	31	3	3	3	3	90	6	32
2019	PO-TCO-02	48	34	15	1	2	0	82	3	92
2018	PO-TCO	44	39	14	2	2	0	82	4	57
2018	PO-TCO-01	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	45	33	17	2	2	0	79	5	42
2017	PO-TCO	57	37	3	0	3	0	94	3	35
2017	PO-TCO-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2017	PO-TCO-02	57	35	4	0	4	0	91	4	23
2014	PO-TCO	45	45	8	0	3	0	90	3	40
2014	PO-TCO-02	40	50	6	0	3	0	91	3	32

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	33	30	13	18	6	0	0	63	25	126
2020	PO-TCO-01	36	45	5	14	0	0	0	82	14	22
2020	PO-TCO-02	30	27	15	20	8	0	0	57	28	97
2019	PO-TCO	38	30	16	8	7	1	1	69	15	133
2019	PO-TCO-01	58	19	6	10	0	3	3	83	10	31
2019	PO-TCO-02	33	32	18	9	9	0	0	64	17	92
2018	PO-TCO	29	36	17	12	5	0	0	66	17	58
2018	PO-TCO-01	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PO-TCO-02	21	37	21	14	7	0	0	58	21	43
2017	PO-TCO	29	29	17	11	11	0	3	59	24	35
2017	PO-TCO-01	50	10	10	10	10	0	10	67	22	10
2017	PO-TCO-02	22	30	22	13	13	0	0	52	26	23

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	60	34	2	3	1	0	94	4	126
2020	PO-TCO-01	64	32	0	5	0	0	95	5	22
2020	PO-TCO-02	59	36	2	2	1	0	95	3	97
2019	PO-TCO	67	27	5	1	0	1	95	1	132
2019	PO-TCO-01	81	10	3	3	0	3	93	3	31
2019	PO-TCO-02	64	31	5	0	0	0	95	0	91
2018	PO-TCO	58	35	7	0	0	0	93	0	57
2017	PO-TCO	76	24	0	0	0	0	100	0	34
2017	PO-TCO-01	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2017	PO-TCO-02	73	27	0	0	0	0	100	0	22
2014	PO-TCO	78	20	3	0	0	0	97	0	40
2014	PO-TCO-02	75	22	3	0	0	0	97	0	32

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	54	31	9	5	2	0	85	6	125
2020	PO-TCO-01	59	36	0	5	0	0	95	5	22
2020	PO-TCO-02	52	32	9	5	1	0	84	6	96
2019	PO-TCO	52	39	4	5	0	1	92	5	132
2019	PO-TCO-01	69	16	3	9	0	3	87	10	32
2019	PO-TCO-02	46	47	4	2	0	0	93	2	91
2018	PO-TCO	43	45	9	2	2	0	88	3	58
2018	PO-TCO-01	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2018	PO-TCO-02	40	47	9	2	2	0	86	5	43
2017	PO-TCO	44	44	9	3	0	0	88	3	34
2017	PO-TCO-01	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2017	PO-TCO-02	32	50	14	5	0	0	82	5	22
2014	PO-TCO	50	40	5	0	5	0	90	5	40
2014	PO-TCO-02	47	41	6	0	6	0	87	6	32

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	32	36	14	11	7	0	68	18	122
2020	PO-TCO-01	45	45	0	5	5	0	91	9	22
2020	PO-TCO-02	28	33	18	14	6	0	61	20	93
2019	PO-TCO	39	32	16	8	4	1	72	12	133
2019	PO-TCO-01	66	19	3	9	0	3	87	10	32
2019	PO-TCO-02	32	37	16	9	5	0	69	14	91
2018	PO-TCO	36	33	17	9	5	0	69	14	58
2018	PO-TCO-01	60	20	10	0	10	0	80	10	10
2018	PO-TCO-02	28	37	21	9	5	0	65	14	43
2017	PO-TCO	29	34	14	17	6	0	63	23	35
2017	PO-TCO-01	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2017	PO-TCO-02	17	30	22	22	9	0	48	30	23
2014	PO-TCO	27	45	15	5	8	0	73	12	40
2014	PO-TCO-02	25	44	19	3	9	0	69	13	32

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	33	41	9	11	6	0	75	16	123
2020	PO-TCO-01	41	55	0	0	5	0	95	5	22
2020	PO-TCO-02	31	38	12	14	5	0	69	19	94
2019	PO-TCO	38	38	12	11	2	1	76	12	133
2019	PO-TCO-01	66	19	3	9	0	3	87	10	32
2019	PO-TCO-02	30	43	14	11	2	0	73	13	91
2018	PO-TCO	33	41	14	10	2	0	74	12	58
2018	PO-TCO-01	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2018	PO-TCO-02	23	44	19	12	2	0	67	14	43
2017	PO-TCO	26	37	20	6	11	0	63	17	35
2017	PO-TCO-01	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2017	PO-TCO-02	9	43	26	4	17	0	52	22	23
2014	PO-TCO	32	38	20	3	8	0	70	10	40
2014	PO-TCO-02	31	34	22	3	9	0	65	13	32

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	30	22	22	11	11	2	1	54	24	123
2020	PO-TCO-01	50	23	5	18	5	0	0	73	23	22
2020	PO-TCO-02	24	22	27	11	13	3	0	48	24	94
2019	PO-TCO	33	24	14	14	8	5	2	61	24	132
2019	PO-TCO-01	41	16	9	13	9	13	0	64	25	32
2019	PO-TCO-02	31	24	16	16	8	3	2	59	25	90
2018	PO-TCO	31	24	22	12	7	3	0	57	20	58
2018	PO-TCO-01	40	10	20	30	0	0	0	50	30	10
2018	PO-TCO-02	28	30	21	7	9	5	0	61	17	43
2017	PO-TCO	26	11	31	14	6	11	0	42	23	35
2017	PO-TCO-01	30	10	30	0	10	20	0	50	13	10
2017	PO-TCO-02	26	13	30	22	4	4	0	41	27	23
2014	PO-TCO	32	22	18	18	10	0	0	55	28	40
2014	PO-TCO-02	31	22	16	19	13	0	0	53	31	32

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	23	21	23	10	3	2	18	55	16	126
2020	PO-TCO-01	14	32	23	0	5	5	23	63	6	22
2020	PO-TCO-02	26	20	23	12	3	1	15	54	19	97
2019	PO-TCO	28	23	23	4	4	1	16	62	10	134
2019	PO-TCO-01	31	19	19	6	0	3	22	67	8	32
2019	PO-TCO-02	25	24	26	4	5	1	14	58	12	92

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	44	33	10	11	2	0	0	77	13	126
2020	PO-TCO-01	50	27	5	14	5	0	0	77	18	22
2020	PO-TCO-02	42	33	11	11	2	0	0	75	13	97
2019	PO-TCO	48	34	8	7	1	2	2	84	8	133
2019	PO-TCO-01	50	34	0	6	0	3	6	93	7	32
2019	PO-TCO-02	46	34	11	7	1	1	0	81	8	91
2018	PO-TCO	53	28	12	7	0	0	0	81	7	57
2018	PO-TCO-01	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	43	33	14	10	0	0	0	76	10	42
2017	PO-TCO	49	31	14	3	3	0	0	80	6	35
2017	PO-TCO-01	80	0	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	PO-TCO-02	35	43	17	0	4	0	0	78	4	23
2014	PO-TCO	47	35	13	3	3	0	0	82	5	40
2014	PO-TCO-02	40	38	16	3	3	0	0	78	6	32

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	40	34	11	10	3	0	2	76	13	125
2020	PO-TCO-01	55	36	5	5	0	0	0	91	5	22
2020	PO-TCO-02	36	34	13	11	4	0	1	72	16	96
2019	PO-TCO	50	31	14	4	0	1	0	81	5	134
2019	PO-TCO-01	69	22	3	3	0	3	0	94	3	32
2019	PO-TCO-02	41	36	17	5	0	0	0	77	5	92
2018	PO-TCO	46	30	12	11	0	2	0	77	11	57
2018	PO-TCO-01	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	36	31	17	14	0	2	0	68	15	42
2017	PO-TCO	51	31	11	6	0	0	0	83	6	35
2017	PO-TCO-01	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	PO-TCO-02	48	30	17	4	0	0	0	78	4	23
2014	PO-TCO	47	27	13	13	0	0	0	75	13	40
2014	PO-TCO-02	44	28	16	13	0	0	0	72	13	32

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	29	34	21	12	2	2	0	65	14	126
2020	PO-TCO-01	32	41	14	9	5	0	0	73	14	22
2020	PO-TCO-02	29	31	24	13	1	2	0	61	15	97
2019	PO-TCO	44	32	9	5	5	5	1	80	10	133
2019	PO-TCO-01	72	22	0	3	0	3	0	97	3	32
2019	PO-TCO-02	36	35	12	5	7	4	1	75	13	92
2018	PO-TCO	38	31	16	7	3	5	0	73	11	58
2018	PO-TCO-01	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PO-TCO-02	26	35	21	7	5	7	0	65	13	43
2017	PO-TCO	29	40	20	6	3	3	0	71	9	35
2017	PO-TCO-01	50	30	10	0	0	10	0	89	0	10
2017	PO-TCO-02	17	43	26	9	4	0	0	61	13	23
2014	PO-TCO	45	23	20	8	5	0	0	67	13	40
2014	PO-TCO-02	41	19	25	9	6	0	0	59	16	32

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	29	34	16	12	8	2	0	64	20	126
2020	PO-TCO-01	36	55	5	0	5	0	0	91	5	22
2020	PO-TCO-02	26	32	19	13	8	2	0	59	22	97
2019	PO-TCO	45	24	9	10	7	4	1	72	18	134
2019	PO-TCO-01	66	25	3	3	0	3	0	94	3	32
2019	PO-TCO-02	38	24	9	13	10	5	1	66	24	92
2018	PO-TCO	40	33	11	9	5	2	0	75	14	57
2018	PO-TCO-01	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PO-TCO-02	26	40	14	10	7	2	0	68	17	42
2017	PO-TCO	29	23	11	29	9	0	0	51	37	35
2017	PO-TCO-01	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	PO-TCO-02	17	17	13	39	13	0	0	35	52	23
2014	PO-TCO	45	30	10	10	5	0	0	75	15	40
2014	PO-TCO-02	37	31	13	12	6	0	0	69	19	32

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	20	29	23	16	8	3	0	51	25	124
2020	PO-TCO-01	23	50	18	9	0	0	0	73	9	22
2020	PO-TCO-02	19	26	23	18	9	4	0	47	29	95
2019	PO-TCO	36	23	13	13	7	7	1	64	22	134
2019	PO-TCO-01	56	25	6	3	0	6	3	90	3	32
2019	PO-TCO-02	29	23	14	15	11	7	1	56	28	92
2018	PO-TCO	30	28	18	12	9	4	0	60	22	57
2018	PO-TCO-01	60	20	0	10	0	10	0	89	11	10
2018	PO-TCO-02	19	30	23	14	12	2	0	50	26	43
2017	PO-TCO	20	26	11	29	11	3	0	47	41	35
2017	PO-TCO-01	30	40	10	20	0	0	0	70	20	10
2017	PO-TCO-02	17	13	13	35	17	4	0	32	55	23
2014	PO-TCO	40	33	8	13	5	2	0	74	18	40
2014	PO-TCO-02	34	34	9	16	6	0	0	69	22	32

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	18	35	17	19	10	1	0	54	30	126
2020	PO-TCO-01	27	50	9	9	5	0	0	77	14	22
2020	PO-TCO-02	16	32	18	22	11	1	0	49	33	97
2019	PO-TCO	33	22	15	13	10	6	1	59	25	134
2019	PO-TCO-01	63	19	6	3	3	6	0	87	7	32
2019	PO-TCO-02	24	26	14	15	14	5	1	53	31	92
2018	PO-TCO	29	34	14	14	5	3	0	66	20	58
2018	PO-TCO-01	60	20	10	0	0	10	0	89	0	10
2018	PO-TCO-02	19	37	16	19	7	2	0	57	26	43
2017	PO-TCO	23	26	14	17	17	3	0	50	35	35
2017	PO-TCO-01	40	40	10	0	0	10	0	89	0	10
2017	PO-TCO-02	13	17	17	26	26	0	0	30	52	23
2014	PO-TCO	32	40	10	13	3	2	0	74	15	40
2014	PO-TCO-02	28	41	13	16	3	0	0	69	19	32

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	21	33	17	20	9	1	1	54	29	126
2020	PO-TCO-01	27	32	23	9	5	5	0	62	14	22
2020	PO-TCO-02	20	30	16	23	10	0	1	50	33	97
2019	PO-TCO	32	31	15	10	11	1	1	64	21	133
2019	PO-TCO-01	58	16	10	3	6	3	3	79	10	31
2019	PO-TCO-02	25	35	15	13	12	0	0	60	25	92
2018	PO-TCO	24	38	16	12	10	0	0	62	22	58
2018	PO-TCO-01	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PO-TCO-02	21	33	19	14	14	0	0	53	28	43
2017	PO-TCO	23	34	11	20	11	0	0	57	31	35
2017	PO-TCO-01	50	20	0	20	10	0	0	70	30	10
2017	PO-TCO-02	13	35	17	22	13	0	0	48	35	23
2014	PO-TCO	28	35	12	18	8	0	0	62	25	40
2014	PO-TCO-02	19	38	16	19	9	0	0	56	28	32

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	48	34	10	5	2	0	83	7	126
2020	PO-TCO-01	36	55	5	5	0	0	91	5	22
2020	PO-TCO-02	49	31	11	5	3	0	80	8	97
2019	PO-TCO	54	32	4	8	2	1	87	9	133
2019	PO-TCO-01	55	32	3	3	3	3	90	7	31
2019	PO-TCO-02	54	34	4	7	1	0	88	8	92
2018	PO-TCO	36	45	9	9	2	0	81	10	58
2018	PO-TCO-01	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2018	PO-TCO-02	33	47	12	7	2	0	79	9	43
2017	PO-TCO	46	40	11	3	0	0	86	3	35
2017	PO-TCO-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2017	PO-TCO-02	35	43	17	4	0	0	78	4	23

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	37	38	13	7	5	0	75	12	126
2020	PO-TCO-01	55	32	9	0	5	0	86	5	22
2020	PO-TCO-02	32	39	14	9	5	0	71	14	97
2019	PO-TCO	47	31	13	6	1	1	80	8	134
2019	PO-TCO-01	63	28	0	6	0	3	94	6	32
2019	PO-TCO-02	41	32	17	7	2	1	74	9	92
2018	PO-TCO	49	25	18	9	0	0	74	9	57
2018	PO-TCO-01	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	36	29	24	12	0	0	64	12	42
2017	PO-TCO	54	31	9	3	3	0	86	6	35
2017	PO-TCO-01	80	10	0	10	0	0	90	10	10
2017	PO-TCO-02	43	39	13	0	4	0	83	4	23
2014	PO-TCO	40	27	20	10	3	0	67	12	40
2014	PO-TCO-02	37	25	22	12	3	0	62	16	32

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	40	50	4	5	1	0	0	90	6	125
2020	PO-TCO-01	55	41	0	5	0	0	0	95	5	22
2020	PO-TCO-02	36	52	5	5	1	0	0	89	6	96
2019	PO-TCO	51	32	5	10	1	1	1	84	11	133
2019	PO-TCO-01	66	22	0	6	0	3	3	93	7	32
2019	PO-TCO-02	48	33	8	10	1	0	0	81	11	91
2018	PO-TCO	49	39	9	2	2	0	0	88	4	57
2018	PO-TCO-01	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	48	36	12	2	2	0	0	83	5	42
2017	PO-TCO	37	43	14	6	0	0	0	80	6	35
2017	PO-TCO-01	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	PO-TCO-02	26	43	22	9	0	0	0	70	9	23
2014	PO-TCO	40	40	8	10	3	0	0	80	13	40
2014	PO-TCO-02	40	38	6	13	3	0	0	78	16	32

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	44	29	14	8	4	1	1	74	12	125
2020	PO-TCO-01	45	32	5	9	5	5	0	81	14	22
2020	PO-TCO-02	43	28	16	8	4	0	1	72	13	96

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	23	34	17	18	6	1	1	59	24	125
2020	PO-TCO-01	27	41	14	14	0	5	0	71	14	22
2020	PO-TCO-02	22	32	18	21	6	0	1	55	27	96
2019	PO-TCO	34	28	14	10	7	4	1	66	19	134
2019	PO-TCO-01	53	25	6	3	3	9	0	86	7	32
2019	PO-TCO-02	28	28	16	14	10	1	2	58	25	92
2018	PO-TCO	29	28	22	14	5	2	0	58	19	58
2018	PO-TCO-01	70	0	10	10	0	10	0	78	11	10
2018	PO-TCO-02	16	33	28	16	7	0	0	49	23	43
2017	PO-TCO	26	26	14	23	6	6	0	55	30	35
2017	PO-TCO-01	30	40	0	10	0	20	0	88	13	10
2017	PO-TCO-02	22	17	22	30	9	0	0	39	39	23
2014	PO-TCO	38	22	23	8	10	0	0	60	18	40
2014	PO-TCO-02	31	22	25	9	13	0	0	53	22	32

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	22	26	18	19	10	2	2	51	30	126
2020	PO-TCO-01	23	41	23	9	0	5	0	67	10	22
2020	PO-TCO-02	22	25	16	22	12	2	1	48	35	97
2019	PO-TCO	27	24	20	14	10	2	3	54	25	134
2019	PO-TCO-01	44	22	16	6	3	6	3	72	10	32
2019	PO-TCO-02	21	25	21	16	13	1	3	48	31	92
2018	PO-TCO	24	28	16	17	12	3	0	54	30	58
2018	PO-TCO-01	60	10	20	0	10	0	0	70	10	10
2018	PO-TCO-02	12	30	16	23	14	5	0	44	39	43
2017	PO-TCO	20	31	11	14	9	11	3	60	27	35
2017	PO-TCO-01	30	40	0	10	0	10	10	88	13	10
2017	PO-TCO-02	13	26	17	17	13	13	0	45	35	23
2014	PO-TCO	35	25	15	10	15	0	0	60	25	40
2014	PO-TCO-02	31	19	19	12	19	0	0	50	31	32

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	54	22	13	6	3	0	2	78	9	125
2020	PO-TCO-01	68	14	14	5	0	0	0	82	5	22
2020	PO-TCO-02	49	25	14	6	4	0	2	76	11	96
2019	PO-TCO	47	26	14	5	2	2	4	77	8	133
2019	PO-TCO-01	50	22	13	3	0	3	9	82	4	32
2019	PO-TCO-02	45	26	16	7	3	0	2	73	10	91

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	51	25	13	6	2	1	3	79	8	124
2020	PO-TCO-01	82	18	0	0	0	0	0	100	0	22
2020	PO-TCO-02	41	27	17	7	2	1	4	72	10	95
2019	PO-TCO	45	23	14	5	2	5	7	76	8	133
2019	PO-TCO-01	53	16	6	0	0	9	16	92	0	32
2019	PO-TCO-02	42	26	18	7	2	2	3	72	9	91

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	78	11	2	2	2	1	3	93	4	124
2020	PO-TCO-01	91	5	0	0	5	0	0	95	5	22
2020	PO-TCO-02	75	14	3	3	1	1	3	92	4	95
2019	PO-TCO	78	4	4	2	0	5	7	93	3	133
2019	PO-TCO-01	72	3	0	3	0	13	9	96	4	32
2019	PO-TCO-02	79	4	4	2	0	3	7	93	2	91

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	78	10	5	2	0	0	5	92	3	125
2020	PO-TCO-01	73	23	5	0	0	0	0	95	0	22
2020	PO-TCO-02	77	8	5	3	0	0	6	91	3	96
2019	PO-TCO	77	4	2	4	2	2	11	92	6	132
2019	PO-TCO-01	77	0	0	0	0	6	16	100	0	31
2019	PO-TCO-02	76	5	2	5	2	0	9	89	8	91

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	23	33	15	19	10	0	0	56	29	124
2020	PO-TCO-01	27	50	5	14	5	0	0	77	18	22
2020	PO-TCO-02	23	26	17	21	13	0	0	49	34	95
2019	PO-TCO	29	27	20	13	8	1	2	58	22	132
2019	PO-TCO-01	48	13	13	10	6	3	6	68	18	31
2019	PO-TCO-02	23	34	16	15	10	0	1	58	26	91
2018	PO-TCO	14	38	14	21	14	0	0	52	34	58
2018	PO-TCO-01	40	40	0	10	10	0	0	80	20	10
2018	PO-TCO-02	7	33	19	26	16	0	0	40	42	43
2017	PO-TCO	6	41	24	12	15	3	0	48	27	34
2017	PO-TCO-01	0	50	20	10	10	10	0	56	22	10
2017	PO-TCO-02	9	32	27	14	18	0	0	41	32	22
2014	PO-TCO	15	43	25	7	10	0	0	57	18	40
2014	PO-TCO-02	12	37	31	9	9	0	0	50	19	32

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	22	33	21	15	8	0	56	23	126
2020	PO-TCO-01	23	50	18	5	5	0	73	9	22
2020	PO-TCO-02	23	26	24	19	9	0	48	28	97
2019	PO-TCO	32	29	19	11	7	2	63	18	133
2019	PO-TCO-01	52	16	6	13	6	6	72	21	31
2019	PO-TCO-02	26	33	24	11	7	0	59	17	92
2018	PO-TCO	19	33	21	14	14	0	52	28	58
2018	PO-TCO-01	40	30	0	20	10	0	70	30	10
2018	PO-TCO-02	14	30	26	14	16	0	44	30	43
2017	PO-TCO	12	47	18	15	6	3	61	21	34
2017	PO-TCO-01	10	50	20	10	0	10	67	11	10
2017	PO-TCO-02	14	41	18	18	9	0	55	27	22
2014	PO-TCO	27	43	12	13	5	0	70	18	40
2014	PO-TCO-02	22	41	16	16	6	0	62	22	32

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	31	44	10	10	5	0	75	15	126
2020	PO-TCO-01	41	50	5	5	0	0	91	5	22
2020	PO-TCO-02	28	41	12	12	6	0	69	19	97
2019	PO-TCO	48	30	9	11	2	1	79	12	132
2019	PO-TCO-01	71	16	0	10	0	3	90	10	31
2019	PO-TCO-02	42	33	11	12	2	0	75	14	91
2018	PO-TCO	29	41	14	10	3	2	72	14	58
2018	PO-TCO-01	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2018	PO-TCO-02	21	44	14	14	5	2	67	19	43
2017	PO-TCO	44	35	15	0	6	0	79	6	34
2017	PO-TCO-01	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2017	PO-TCO-02	27	45	18	0	9	0	73	9	22
2014	PO-TCO	35	55	5	5	0	0	90	5	40
2014	PO-TCO-02	34	53	6	6	0	0	87	6	32

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	12	40	18	19	7	4	1	54	27	124
2020	PO-TCO-01	5	45	27	14	5	5	0	52	19	22
2020	PO-TCO-02	13	36	17	21	8	4	1	51	31	95
2019	PO-TCO	15	38	21	19	4	3	0	55	23	133
2019	PO-TCO-01	29	39	13	13	0	6	0	72	14	31
2019	PO-TCO-02	12	36	24	22	5	1	0	48	27	92
2018	PO-TCO	17	40	16	19	5	3	0	59	25	58
2018	PO-TCO-01	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PO-TCO-02	9	37	19	23	7	5	0	49	32	43
2017	PO-TCO	9	40	26	11	9	6	0	52	21	35
2017	PO-TCO-01	10	50	20	0	0	20	0	75	0	10
2017	PO-TCO-02	9	30	30	17	13	0	0	39	30	23

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	28	32	14	19	7	0	0	60	26	124
2020	PO-TCO-01	36	41	5	9	9	0	0	77	18	22
2020	PO-TCO-02	24	31	17	21	7	0	0	55	28	95
2019	PO-TCO	40	31	8	12	7	1	1	72	19	132
2019	PO-TCO-01	53	28	3	13	0	3	0	84	13	32
2019	PO-TCO-02	36	32	10	11	10	0	1	69	21	90
2018	PO-TCO	22	40	21	12	5	0	0	62	17	58
2018	PO-TCO-01	50	10	30	0	10	0	0	60	10	10
2018	PO-TCO-02	14	47	19	16	5	0	0	60	21	43
2017	PO-TCO	20	43	9	20	9	0	0	63	29	35
2017	PO-TCO-01	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	PO-TCO-02	4	43	13	26	13	0	0	48	39	23
2014	PO-TCO	20	37	15	13	15	0	0	57	28	40
2014	PO-TCO-02	15	38	16	12	19	0	0	53	31	32

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	59	22	10	0	0	10	89	0	126
2020	PO-TCO-01	73	9	5	0	0	14	95	0	22
2020	PO-TCO-02	54	26	11	0	0	9	88	0	97
2019	PO-TCO	60	23	7	3	1	6	89	3	132
2019	PO-TCO-01	78	19	0	0	3	0	100	0	32
2019	PO-TCO-02	53	24	10	3	0	9	85	4	90
2018	PO-TCO	66	27	4	0	0	4	96	0	56
2017	PO-TCO	60	23	3	3	0	11	94	3	35
2017	PO-TCO-01	60	20	0	0	0	20	100	0	10
2017	PO-TCO-02	65	22	4	4	0	4	91	5	23
2014	PO-TCO	75	12	10	0	0	3	89	0	40
2014	PO-TCO-02	78	9	9	0	0	3	90	0	32

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	4	96	126
2020	PO-TCO-01	5	95	22
2020	PO-TCO-02	4	96	97

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	6	5	14	6	14	6	48	25	46	125
2020	PO-TCO-01	9	5	14	18	9	14	32	25	50	22
2020	PO-TCO-02	5	5	15	4	17	5	49	23	45	96

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	21	48	31	126
2020	PO-TCO-01	14	73	14	22
2020	PO-TCO-02	23	42	35	97
2019	PO-TCO	16	47	37	134
2019	PO-TCO-01	13	53	34	32
2019	PO-TCO-02	16	45	39	92
2018	PO-TCO	19	48	33	58
2018	PO-TCO-01	10	50	40	10
2018	PO-TCO-02	19	49	33	43
2017	PO-TCO	11	49	40	35
2017	PO-TCO-01	10	60	30	10
2017	PO-TCO-02	13	39	48	23
2014	PO-TCO	15	57	28	40
2014	PO-TCO-02	19	53	28	32

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	7	33	33	11	0	15	27
2019	PO-TCO	10	33	29	19	0	10	21
2018	PO-TCO	0	27	18	18	18	18	11

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	54	29	10	5	3	0	82	8	125
2020	PO-TCO-01	62	29	5	0	5	0	90	5	21
2020	PO-TCO-02	49	31	10	6	3	0	80	9	97
2019	PO-TCO	60	27	8	4	1	1	88	5	131
2019	PO-TCO-01	71	16	3	6	0	3	90	7	31
2019	PO-TCO-02	56	31	9	3	1	0	87	4	90
2018	PO-TCO	45	48	2	2	0	3	96	2	58
2018	PO-TCO-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	37	53	2	2	0	5	95	2	43
2017	PO-TCO	51	40	3	3	3	0	91	6	35
2017	PO-TCO-01	60	30	0	0	10	0	90	10	10
2017	PO-TCO-02	43	48	4	4	0	0	91	4	23
2014	PO-TCO	45	40	5	10	0	0	85	10	40
2014	PO-TCO-02	43	38	6	13	0	0	81	13	32

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	26	44	17	10	1	1	1	72	10	126
2020	PO-TCO-01	32	45	14	0	5	5	0	81	5	22
2020	PO-TCO-02	25	43	20	11	0	0	1	69	11	97
2019	PO-TCO	37	38	12	9	1	2	0	77	11	134
2019	PO-TCO-01	63	28	6	0	0	3	0	94	0	32
2019	PO-TCO-02	29	39	15	13	2	1	0	69	15	92
2018	PO-TCO	35	44	9	4	5	2	2	82	9	57
2018	PO-TCO-01	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2018	PO-TCO-02	23	51	12	5	5	2	2	78	10	43
2017	PO-TCO	26	43	17	9	0	3	3	73	9	35
2017	PO-TCO-01	50	40	0	0	0	10	0	100	0	10
2017	PO-TCO-02	17	39	26	13	0	0	4	59	14	23
2014	PO-TCO	40	35	17	5	0	3	0	77	5	40
2014	PO-TCO-02	34	38	19	6	0	3	0	74	7	32

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	6	19	29	23	17	2	4	43	26	124
2020	PO-TCO-01	9	14	9	36	23	9	0	65	25	22
2020	PO-TCO-02	5	21	33	20	16	0	5	38	28	95
2019	PO-TCO	5	22	29	18	22	1	3	42	28	130
2019	PO-TCO-01	0	6	29	19	39	3	3	62	7	31
2019	PO-TCO-02	7	27	28	18	18	0	3	37	34	90
2018	PO-TCO	5	23	28	26	11	2	5	40	30	57
2018	PO-TCO-01	10	0	10	40	20	0	20	75	13	10
2018	PO-TCO-02	5	29	33	21	7	2	2	30	35	42
2017	PO-TCO	0	12	35	18	15	6	15	41	15	34
2017	PO-TCO-01	0	10	10	20	20	20	20	67	17	10
2017	PO-TCO-02	0	14	50	14	9	0	14	26	16	22
2014	PO-TCO	3	10	30	32	17	2	5	54	13	40
2014	PO-TCO-02	3	12	25	37	19	0	3	58	16	32

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	15	16	28	23	14	2	2	39	32	126
2020	PO-TCO-01	5	14	23	18	32	9	0	55	20	22
2020	PO-TCO-02	19	16	28	23	11	0	3	35	36	97
2019	PO-TCO	6	15	27	20	26	1	5	49	22	132
2019	PO-TCO-01	0	3	19	23	45	3	6	75	4	31
2019	PO-TCO-02	8	20	26	22	21	0	3	44	28	91
2018	PO-TCO	11	29	23	23	11	0	4	35	41	56
2018	PO-TCO-01	10	10	0	40	20	0	20	75	25	10
2018	PO-TCO-02	12	34	32	15	7	0	0	22	46	41
2017	PO-TCO	11	11	31	20	17	3	6	41	25	35
2017	PO-TCO-01	0	0	10	20	50	10	10	88	0	10
2017	PO-TCO-02	17	17	43	13	4	0	4	18	36	23
2014	PO-TCO	8	10	38	23	15	5	3	40	19	40
2014	PO-TCO-02	9	13	34	25	15	0	3	42	23	32

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	7	9	27	19	23	7	7	50	19	125
2020	PO-TCO-01	5	9	18	14	23	14	18	53	20	22
2020	PO-TCO-02	8	8	28	20	24	6	5	49	19	96
2019	PO-TCO	2	9	23	22	28	4	12	60	13	131
2019	PO-TCO-01	0	0	13	26	39	3	19	83	0	31
2019	PO-TCO-02	2	10	28	23	24	2	10	54	14	90
2018	PO-TCO	5	14	20	25	21	5	9	54	23	56
2017	PO-TCO	6	14	11	34	17	6	11	62	24	35
2017	PO-TCO-01	0	10	10	30	20	20	10	71	14	10
2017	PO-TCO-02	9	17	13	30	17	0	13	55	30	23
2014	PO-TCO	0	10	30	30	12	12	5	51	12	40
2014	PO-TCO-02	0	9	28	34	12	9	6	55	11	32

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	1	2	14	24	40	2	17	79	4	125
2020	PO-TCO-01	0	5	9	14	45	9	18	81	6	22
2020	PO-TCO-02	1	2	15	24	40	1	18	78	4	96
2019	PO-TCO	0	3	11	29	40	2	15	83	4	131
2019	PO-TCO-01	0	0	13	16	52	3	16	84	0	31
2019	PO-TCO-02	0	3	10	33	37	2	14	84	4	90
2018	PO-TCO	0	4	15	31	27	4	20	76	5	55
2018	PO-TCO-01	0	0	0	30	30	0	40	100	0	10
2018	PO-TCO-02	0	5	18	33	25	5	15	72	6	40
2017	PO-TCO	0	0	14	26	31	3	26	80	0	35
2017	PO-TCO-01	0	0	10	0	50	10	30	83	0	10
2017	PO-TCO-02	0	0	17	35	22	0	26	76	0	23
2014	PO-TCO	0	3	8	33	32	5	20	86	4	40
2014	PO-TCO-02	0	0	9	41	28	0	22	88	0	32

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	28	18	23	17	10	2	2	28	48	126
2020	PO-TCO-01	14	14	9	36	18	5	5	60	30	22
2020	PO-TCO-02	32	20	25	12	7	2	2	20	54	97
2019	PO-TCO	16	26	25	10	17	2	4	29	44	132
2019	PO-TCO-01	3	13	16	19	32	6	10	62	19	31
2019	PO-TCO-02	22	29	24	8	14	1	2	23	52	91
2018	PO-TCO	34	19	14	17	9	2	5	28	57	58
2018	PO-TCO-01	0	0	40	40	0	0	20	50	0	10
2018	PO-TCO-02	42	26	7	12	9	2	2	22	71	43
2017	PO-TCO	31	17	29	6	9	6	3	16	53	35
2017	PO-TCO-01	10	0	50	0	20	10	10	25	13	10
2017	PO-TCO-02	43	26	17	4	4	4	0	9	73	23
2014	PO-TCO	18	10	17	18	25	10	3	48	32	40
2014	PO-TCO-02	19	12	16	22	22	6	3	48	35	32

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	27	23	22	14	10	3	1	25	53	125
2020	PO-TCO-01	18	23	14	23	14	9	0	40	45	22
2020	PO-TCO-02	30	25	21	11	9	2	1	22	57	96
2019	PO-TCO	11	21	27	18	17	3	3	37	35	132
2019	PO-TCO-01	0	6	19	23	35	6	10	69	8	31
2019	PO-TCO-02	15	27	26	16	11	2	1	28	44	91
2018	PO-TCO	26	12	24	21	10	3	3	33	41	58
2018	PO-TCO-01	0	0	30	40	0	10	20	57	0	10
2018	PO-TCO-02	30	16	23	16	12	2	0	29	48	43
2017	PO-TCO	23	26	20	11	9	6	6	23	55	35
2017	PO-TCO-01	10	0	30	20	20	10	10	50	13	10
2017	PO-TCO-02	30	39	13	4	4	4	4	10	76	23
2014	PO-TCO	18	12	25	23	13	5	5	39	34	40
2014	PO-TCO-02	16	16	25	28	9	0	6	40	33	32

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	6	18	30	21	19	3	4	43	25	125
2020	PO-TCO-01	5	9	27	18	27	5	9	53	16	22
2020	PO-TCO-02	6	21	29	22	16	3	3	40	29	96
2019	PO-TCO	5	15	24	22	25	2	7	52	22	130
2019	PO-TCO-01	6	3	10	26	42	3	10	78	11	31
2019	PO-TCO-02	6	17	29	21	20	2	6	45	24	90
2018	PO-TCO	7	18	33	21	12	2	7	37	27	57
2018	PO-TCO-01	10	0	30	20	10	10	20	43	14	10
2018	PO-TCO-02	7	21	38	19	12	0	2	32	29	42
2017	PO-TCO	3	20	26	20	11	9	11	39	29	35
2017	PO-TCO-01	0	0	40	20	10	20	10	43	0	10
2017	PO-TCO-02	4	30	22	17	9	4	13	32	42	23
2014	PO-TCO	8	17	30	20	15	5	5	39	28	40
2014	PO-TCO-02	6	22	28	22	15	0	6	40	30	32

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	7	19	43	26	4	1	0	30	26	126
2020	PO-TCO-01	5	9	32	45	5	5	0	52	14	22
2020	PO-TCO-02	8	23	45	21	3	0	0	24	31	97
2019	PO-TCO	6	17	34	24	16	1	2	41	24	132
2019	PO-TCO-01	0	10	16	32	32	3	6	71	11	31
2019	PO-TCO-02	8	21	40	21	11	0	0	32	29	91

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	15	33	20	26	6	0	48	32	125
2020	PO-TCO-01	29	38	24	5	5	0	67	10	21
2020	PO-TCO-02	13	28	21	32	6	0	41	38	97
2019	PO-TCO	26	32	16	18	7	1	59	25	134
2019	PO-TCO-01	59	19	6	6	3	6	83	10	32
2019	PO-TCO-02	16	35	18	22	9	0	51	30	92

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	33	28	13	17	7	1	62	25	126
2020	PO-TCO-01	41	41	5	9	0	5	86	10	22
2020	PO-TCO-02	31	26	15	20	8	0	57	28	97
2019	PO-TCO	39	29	13	14	5	1	69	18	133
2019	PO-TCO-01	59	22	3	6	6	3	84	13	32
2019	PO-TCO-02	33	31	18	14	4	0	64	19	91
2018	PO-TCO	27	34	16	18	5	0	61	23	56
2017	PO-TCO	43	20	14	14	9	0	63	23	35
2017	PO-TCO-01	70	0	20	0	10	0	70	10	10
2017	PO-TCO-02	35	26	13	22	4	0	61	26	23
2014	PO-TCO	28	35	10	13	15	0	62	28	40
2014	PO-TCO-02	25	34	9	16	16	0	59	31	32

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	31	43	9	14	2	0	74	17	125
2020	PO-TCO-01	41	55	5	0	0	0	95	0	22
2020	PO-TCO-02	28	42	9	19	2	0	70	21	96
2019	PO-TCO	37	39	13	8	2	1	76	11	134
2019	PO-TCO-01	56	25	3	6	6	3	84	13	32
2019	PO-TCO-02	29	42	17	10	1	0	72	11	92
2018	PO-TCO	27	52	9	11	2	0	79	13	56
2017	PO-TCO	26	46	17	3	9	0	71	11	35
2017	PO-TCO-01	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2017	PO-TCO-02	17	48	22	4	9	0	65	13	23
2014	PO-TCO	30	40	13	10	8	0	70	17	40
2014	PO-TCO-02	28	41	13	9	9	0	69	19	32

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	30	38	16	11	1	4	0	71	13	125
2020	PO-TCO-01	29	43	19	0	5	5	0	75	5	21
2020	PO-TCO-02	30	35	16	14	0	4	0	68	15	97
2019	PO-TCO	36	32	18	10	2	1	1	69	13	134
2019	PO-TCO-01	53	19	13	9	0	3	3	77	10	32
2019	PO-TCO-02	29	35	22	12	2	0	0	64	14	92
2018	PO-TCO	27	38	20	13	2	0	2	65	15	56

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	27	43	14	13	2	1	1	70	16	124
2020	PO-TCO-01	33	48	10	10	0	0	0	81	10	21
2020	PO-TCO-02	24	42	16	15	2	1	1	67	17	96
2019	PO-TCO	34	37	16	8	1	2	0	73	10	134
2019	PO-TCO-01	56	28	0	9	3	3	0	87	13	32
2019	PO-TCO-02	28	37	24	9	0	2	0	67	9	92
2018	PO-TCO	38	38	16	5	2	2	0	77	7	58
2018	PO-TCO-01	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	28	40	21	7	2	2	0	69	10	43
2017	PO-TCO	40	43	6	3	6	3	0	85	9	35
2017	PO-TCO-01	50	30	0	10	0	10	0	89	11	10
2017	PO-TCO-02	39	43	9	0	9	0	0	83	9	23
2014	PO-TCO	57	28	5	8	3	0	0	85	10	40
2014	PO-TCO-02	53	28	6	9	3	0	0	81	13	32

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	32	36	19	7	2	2	1	70	10	125
2020	PO-TCO-01	36	32	27	0	0	0	5	71	0	22
2020	PO-TCO-02	32	34	19	9	2	3	0	69	12	96
2019	PO-TCO	37	36	19	4	0	3	2	76	4	133
2019	PO-TCO-01	56	28	3	6	0	6	0	90	7	32
2019	PO-TCO-02	30	38	25	3	0	1	2	70	3	91
2018	PO-TCO	38	29	17	7	3	2	3	71	11	58
2018	PO-TCO-01	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	28	28	23	9	5	2	5	60	15	43
2017	PO-TCO	34	37	14	3	3	9	0	78	6	35
2017	PO-TCO-01	70	10	0	0	0	20	0	100	0	10
2017	PO-TCO-02	22	43	22	4	4	4	0	68	9	23
2014	PO-TCO	47	38	3	3	3	5	3	92	5	40
2014	PO-TCO-02	41	44	3	3	3	3	3	90	7	32

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	49	33	11	7	2	0	81	8	123
2020	PO-TCO-01	55	45	0	0	0	0	100	0	22
2020	PO-TCO-02	48	29	14	7	2	0	77	10	94
2019	PO-TCO	53	34	5	5	3	1	87	8	133
2019	PO-TCO-01	69	22	3	0	3	3	94	3	32
2019	PO-TCO-02	49	36	7	4	3	0	86	8	91
2018	PO-TCO	52	33	14	2	0	0	84	2	58
2018	PO-TCO-01	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	47	33	19	2	0	0	79	2	43
2017	PO-TCO	46	43	6	3	3	0	89	6	35
2017	PO-TCO-01	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2017	PO-TCO-02	39	48	9	0	4	0	87	4	23
2014	PO-TCO	58	25	8	3	8	0	82	10	40
2014	PO-TCO-02	53	28	6	3	9	0	81	13	32

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	43	29	15	6	2	4	1	76	8	126
2020	PO-TCO-01	36	32	9	14	0	9	0	75	15	22
2020	PO-TCO-02	44	30	15	5	1	3	1	77	6	97

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	31	30	24	7	2	4	2	65	9	125
2020	PO-TCO-01	36	23	18	14	0	5	5	65	15	22
2020	PO-TCO-02	29	32	26	5	2	4	1	65	8	96

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	45	29	11	10	1	3	2	78	11	123
2020	PO-TCO-01	36	36	9	9	5	0	5	76	14	22
2020	PO-TCO-02	48	26	11	11	0	4	1	78	11	94

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	19	27	26	15	9	3	1	48	25	125
2020	PO-TCO-01	14	45	18	5	5	9	5	68	11	22
2020	PO-TCO-02	22	23	25	19	9	2	0	46	29	96
2019	PO-TCO	29	26	22	9	7	4	3	60	17	134
2019	PO-TCO-01	44	16	19	3	3	9	6	70	7	32
2019	PO-TCO-02	25	28	22	11	9	3	2	56	21	92
2018	PO-TCO	9	34	18	25	4	9	2	48	32	56
2017	PO-TCO	14	34	20	14	14	3	0	50	29	35
2017	PO-TCO-01	30	40	20	0	10	0	0	70	10	10
2017	PO-TCO-02	9	26	22	22	17	4	0	36	41	23
2014	PO-TCO	23	27	33	8	10	0	0	50	18	40
2014	PO-TCO-02	18	25	35	9	12	0	0	44	22	32

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	29	36	14	15	3	0	2	67	19	126
2020	PO-TCO-01	23	55	14	5	5	0	0	77	9	22
2020	PO-TCO-02	30	30	15	19	3	0	3	62	22	97
2019	PO-TCO	39	33	14	8	3	3	0	74	12	134
2019	PO-TCO-01	66	16	3	6	3	6	0	87	10	32
2019	PO-TCO-02	30	36	20	9	3	2	0	68	12	92
2018	PO-TCO	38	33	17	3	7	2	0	72	11	58
2018	PO-TCO-01	70	10	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	PO-TCO-02	26	42	19	5	7	2	0	69	12	43
2017	PO-TCO	43	34	9	6	3	3	3	82	9	35
2017	PO-TCO-01	70	0	10	0	0	10	10	88	0	10
2017	PO-TCO-02	30	48	9	9	4	0	0	78	13	23
2014	PO-TCO	48	35	5	3	8	0	3	85	10	40
2014	PO-TCO-02	41	37	6	3	9	0	3	80	13	32

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	28	38	22	10	0	1	1	67	11	125
2020	PO-TCO-01	18	68	9	5	0	0	0	86	5	22
2020	PO-TCO-02	29	30	27	11	0	1	1	61	12	96
2019	PO-TCO	39	31	19	7	3	1	0	71	10	134
2019	PO-TCO-01	69	19	6	3	0	3	0	90	3	32
2019	PO-TCO-02	32	34	22	8	4	1	0	66	12	92
2018	PO-TCO	34	38	21	2	3	2	0	74	5	58
2018	PO-TCO-01	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	28	35	28	2	5	2	0	64	7	43

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	22	25	13	18	13	6	1	51	34	126
2020	PO-TCO-01	27	36	14	9	14	0	0	64	23	22
2020	PO-TCO-02	20	23	13	21	14	8	1	47	39	97
2019	PO-TCO	26	23	16	13	10	10	1	55	27	134
2019	PO-TCO-01	47	13	13	3	9	16	0	70	15	32
2019	PO-TCO-02	21	22	20	17	11	9	1	47	31	92
2018	PO-TCO	24	36	9	14	14	2	2	63	29	58
2018	PO-TCO-01	60	10	0	10	10	0	10	78	22	10
2018	PO-TCO-02	12	44	12	16	16	0	0	56	33	43
2017	PO-TCO	15	29	21	15	18	3	0	45	33	34
2017	PO-TCO-02	13	26	17	22	22	0	0	39	43	23
2014	PO-TCO	30	22	13	15	15	5	0	55	32	40
2014	PO-TCO-02	25	19	13	19	19	6	0	47	40	32

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	35	49	3	8	5	84	13	126
2020	PO-TCO-01	41	55	0	0	5	95	5	22
2020	PO-TCO-02	33	47	4	10	5	80	15	97

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	29	37	10	17	7	0	66	24	126
2020	PO-TCO-01	45	36	9	5	5	0	82	9	22
2020	PO-TCO-02	26	37	10	19	8	0	63	27	97
2019	PO-TCO	37	36	7	13	6	1	74	20	134
2019	PO-TCO-01	50	38	0	9	0	3	90	10	32
2019	PO-TCO-02	30	39	7	16	8	0	70	24	92
2017	PO-TCO	49	31	9	6	6	0	80	11	35
2017	PO-TCO-01	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2017	PO-TCO-02	35	39	9	9	9	0	74	17	23
2014	PO-TCO	27	55	8	10	0	0	82	10	40
2014	PO-TCO-02	31	53	6	9	0	0	84	9	32

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	40	31	12	11	5	0	72	16	124
2020	PO-TCO-01	52	43	5	0	0	0	95	0	21
2020	PO-TCO-02	39	28	15	14	5	0	67	19	96
2019	PO-TCO	48	33	5	10	4	1	81	14	132
2019	PO-TCO-01	68	26	0	3	0	3	97	3	31
2019	PO-TCO-02	42	33	8	12	5	0	75	18	91
2017	PO-TCO	41	32	12	15	0	0	74	15	34
2017	PO-TCO-01	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2017	PO-TCO-02	27	36	14	23	0	0	64	23	22
2014	PO-TCO	40	43	10	8	0	0	82	8	40
2014	PO-TCO-02	37	41	13	9	0	0	78	9	32

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	82	12	3	1	2	0	94	3	126
2020	PO-TCO-01	68	18	5	0	9	0	86	9	22
2020	PO-TCO-02	85	10	3	1	1	0	95	2	97
2017	PO-TCO	83	11	3	0	0	3	97	0	35
2017	PO-TCO-01	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	PO-TCO-02	74	17	4	0	0	4	95	0	23
2014	PO-TCO	92	8	0	0	0	0	100	0	40
2014	PO-TCO-02	91	9	0	0	0	0	100	0	32

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	16	6	5	13	17	23	19	38	53	126
2020	PO-TCO-01	9	5	5	14	18	36	14	27	64	22
2020	PO-TCO-02	16	7	4	14	16	21	21	40	53	97
2019	PO-TCO	19	8	7	7	13	33	13	49	38	134
2019	PO-TCO-01	22	6	6	3	13	41	9	56	31	32
2019	PO-TCO-02	17	9	8	9	14	29	14	46	40	92

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	13	87	126
2019	PO-TCO	13	87	134
2018	PO-TCO	10	90	58

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	65	35	17
2019	PO-TCO	65	35	17

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	53	47	17
2019	PO-TCO	59	41	17

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	0	100	17

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	0	100	17

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	0	100	17

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	41	59	17
2019	PO-TCO	41	59	17

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	0	100	17

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	41	59	17
2019	PO-TCO	65	35	17

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	29	71	17

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	29	71	17
2019	PO-TCO	53	47	17

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	71	29	17
2019	PO-TCO	41	59	17

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	71	29	17
2019	PO-TCO	65	35	17

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	59	41	17
2019	PO-TCO	47	53	17

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	0	100	17
2019	PO-TCO	0	100	17

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	0	100	17

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	53	47	17

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	41	59	17
2019	PO-TCO	59	41	17

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	35	65	17

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	0	100	17
2019	PO-TCO	0	100	17

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	0	100	17
2019	PO-TCO	0	100	17

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	0	100	17

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	0	100	17
2019	PO-TCO	0	100	17

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	35	65	17

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	0	100	17

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	0	100	17

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	29	71	17

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	53	47	17

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	47	53	17

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	0	100	17

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	59	41	17

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	21	17	20	10	4	26	2	52	20	126
2020	PO-TCO-01	18	14	23	5	0	41	0	54	8	22
2020	PO-TCO-02	22	18	20	12	5	22	2	51	23	97
2019	PO-TCO	21	16	19	7	2	22	13	57	14	134
2019	PO-TCO-01	25	16	6	0	3	28	22	81	6	32
2019	PO-TCO-02	20	18	21	10	2	18	11	54	17	92
2018	PO-TCO	23	19	21	7	2	28	0	59	12	57
2018	PO-TCO-01	50	20	0	10	0	20	0	88	13	10
2018	PO-TCO-02	19	16	28	7	2	28	0	48	13	43
2017	PO-TCO	20	31	11	3	6	29	0	72	12	35
2017	PO-TCO-01	30	30	0	0	0	40	0	100	0	10
2017	PO-TCO-02	17	30	17	4	9	22	0	61	17	23
2014	PO-TCO	30	30	15	8	10	5	2	65	19	40
2014	PO-TCO-02	28	31	13	9	12	3	3	63	23	32

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	35	21	22	13	3	6	0	59	17	126
2020	PO-TCO-01	32	18	32	5	0	14	0	58	5	22
2020	PO-TCO-02	35	22	20	15	3	5	0	60	20	97
2019	PO-TCO	37	29	21	8	1	4	1	69	9	134
2019	PO-TCO-01	47	34	6	3	0	6	3	90	3	32
2019	PO-TCO-02	36	24	26	11	0	3	0	62	11	92
2018	PO-TCO	30	35	21	2	4	9	0	71	6	57
2018	PO-TCO-01	50	40	0	0	0	10	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	23	35	28	2	5	7	0	63	8	43
2017	PO-TCO	31	46	9	11	3	0	0	77	14	35
2017	PO-TCO-01	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	PO-TCO-02	26	43	13	13	4	0	0	70	17	23
2014	PO-TCO	35	45	8	3	10	0	0	80	13	40
2014	PO-TCO-02	31	47	6	3	13	0	0	78	16	32

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	6	94	125
2020	PO-TCO-01	0	100	22
2020	PO-TCO-02	7	93	96
2019	PO-TCO	7	93	134

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	23	16	22	5	2	27	6	58	9	126
2020	PO-TCO-01	18	14	23	0	0	36	9	58	0	22
2020	PO-TCO-02	25	16	22	6	2	25	4	58	12	97
2019	PO-TCO	22	17	19	2	3	25	12	61	8	134
2019	PO-TCO-01	22	16	9	6	0	25	22	71	12	32
2019	PO-TCO-02	22	18	22	1	4	24	9	60	8	92
2018	PO-TCO	21	17	31	0	0	31	0	55	0	58
2018	PO-TCO-01	50	20	10	0	0	20	0	88	0	10
2018	PO-TCO-02	14	16	40	0	0	30	0	43	0	43
2017	PO-TCO	20	20	17	0	6	29	9	64	9	35
2017	PO-TCO-01	30	20	10	0	0	30	10	83	0	10
2017	PO-TCO-02	17	22	17	0	9	26	9	60	13	23
2014	PO-TCO	22	25	20	0	3	20	10	68	4	40
2014	PO-TCO-02	25	31	16	0	3	19	6	75	4	32

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	37	23	21	6	4	9	0	66	11	126
2020	PO-TCO-01	36	18	23	5	0	18	0	67	6	22
2020	PO-TCO-02	37	25	20	7	4	7	0	67	12	97
2019	PO-TCO	40	28	20	2	1	7	1	74	4	134
2019	PO-TCO-01	50	25	9	3	0	13	0	86	4	32
2019	PO-TCO-02	38	27	23	2	2	7	1	71	5	92
2018	PO-TCO	29	29	28	2	0	12	0	67	2	58
2018	PO-TCO-01	60	30	0	0	0	10	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	21	28	37	2	0	12	0	55	3	43
2017	PO-TCO	34	34	11	0	3	11	6	83	3	35
2017	PO-TCO-01	50	30	0	0	0	10	10	100	0	10
2017	PO-TCO-02	30	30	17	0	4	13	4	74	5	23
2014	PO-TCO	37	45	5	0	0	8	5	94	0	40
2014	PO-TCO-02	34	47	6	0	0	9	3	93	0	32

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	7	93	122
2020	PO-TCO-01	5	95	21
2020	PO-TCO-02	7	93	94

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	10	90	125
2020	PO-TCO-01	18	82	22
2020	PO-TCO-02	7	93	96
2019	PO-TCO	11	89	133
2019	PO-TCO-01	13	88	32
2019	PO-TCO-02	11	89	91
2017	PO-TCO	14	86	35
2014	PO-TCO	18	82	40
2014	PO-TCO-02	16	84	32

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	9	91	11

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	58	42	12
2019	PO-TCO	93	7	14

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-TCO	62	15	8	0	0	0	15	91	0	13

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	32	26	18	15	2	2	5	62	19	125
2020	PO-TCO-01	41	27	9	14	0	0	9	75	15	22
2020	PO-TCO-02	30	25	20	16	3	2	4	59	20	96

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	21	26	16	22	13	2	48	36	125
2020	PO-TCO-01	27	36	14	14	0	9	70	15	22
2020	PO-TCO-02	21	23	16	26	15	0	44	41	96

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	32	37	15	11	5	69	16	126
2020	PO-TCO-01	41	36	9	14	0	77	14	22
2020	PO-TCO-02	29	37	18	10	6	66	16	97

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	37	38	15	8	2	1	75	10	125
2020	PO-TCO-01	45	36	9	9	0	0	82	9	22
2020	PO-TCO-02	33	40	17	7	2	1	74	9	96

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	31	39	15	13	2	70	14	125
2020	PO-TCO-01	41	41	9	9	0	82	9	22
2020	PO-TCO-02	27	42	17	13	2	69	15	96

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	38	41	14	4	2	1	80	6	125
2020	PO-TCO-01	45	41	14	0	0	0	86	0	22
2020	PO-TCO-02	35	43	14	4	3	1	79	7	96

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	38	13	13	2	2	21	10	74	7	126
2020	PO-TCO-01	27	5	14	0	9	36	9	58	17	22
2020	PO-TCO-02	40	14	13	3	1	18	10	76	6	97

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	32	37	12	11	6	2	70	17	123
2020	PO-TCO-01	62	29	5	5	0	0	90	5	21
2020	PO-TCO-02	25	39	14	14	7	2	65	21	96

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	35	35	12	15	2	70	18	124
2020	PO-TCO-01	50	23	14	14	0	73	14	22
2020	PO-TCO-02	33	36	13	16	3	68	19	95

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	31	36	9	20	3	1	68	23	125
2020	PO-TCO-01	45	36	14	5	0	0	82	5	22
2020	PO-TCO-02	28	35	7	24	4	1	64	28	96

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	32	37	15	11	6	0	68	17	126
2020	PO-TCO-01	50	41	9	0	0	0	91	0	22
2020	PO-TCO-02	30	34	16	14	5	0	64	20	97
2019	PO-TCO	33	44	16	4	2	2	78	5	133
2019	PO-TCO-01	38	31	25	0	0	6	73	0	32
2019	PO-TCO-02	32	45	14	5	2	1	78	8	91
2018	PO-TCO	37	39	7	14	4	0	75	18	57
2018	PO-TCO-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	29	40	7	19	5	0	69	24	42
2017	PO-TCO	31	34	20	11	0	3	68	12	35
2017	PO-TCO-01	50	10	30	10	0	0	60	10	10
2017	PO-TCO-02	22	43	17	13	0	4	68	14	23

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	30	26	14	19	9	1	57	28	125
2020	PO-TCO-01	45	23	14	18	0	0	68	18	22
2020	PO-TCO-02	28	25	14	21	11	1	54	33	96

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	40	34	13	5	6	3	76	11	125
2020	PO-TCO-01	50	36	5	5	0	5	90	5	22
2020	PO-TCO-02	38	32	15	5	7	3	72	13	96

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	17	29	21	17	17	0	46	33	126
2020	PO-TCO-01	32	41	14	9	5	0	73	14	22
2020	PO-TCO-02	15	25	23	18	20	0	40	37	97
2019	PO-TCO	22	33	23	10	10	1	56	20	134
2019	PO-TCO-01	41	25	19	6	6	3	68	13	32
2019	PO-TCO-02	17	34	26	11	12	0	51	23	92
2018	PO-TCO	16	38	19	22	5	0	53	28	58
2018	PO-TCO-01	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2018	PO-TCO-02	9	35	23	26	7	0	44	33	43
2017	PO-TCO	11	31	20	17	20	0	43	37	35
2017	PO-TCO-01	20	10	50	10	10	0	30	20	10
2017	PO-TCO-02	9	35	9	22	26	0	43	48	23

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	21	34	29	10	6	55	17	126
2020	PO-TCO-01	23	50	27	0	0	73	0	22
2020	PO-TCO-02	20	31	28	13	8	51	22	97

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	10	13	19	15	42	0	24	57	126
2020	PO-TCO-01	36	23	9	9	23	0	59	32	22
2020	PO-TCO-02	4	12	20	18	46	0	16	64	97
2019	PO-TCO	12	19	15	15	37	1	32	53	134
2019	PO-TCO-01	25	22	13	9	25	6	50	37	32
2019	PO-TCO-02	8	18	16	15	42	0	26	58	92
2018	PO-TCO	5	7	21	34	33	0	12	67	58
2018	PO-TCO-01	20	10	20	30	20	0	30	50	10
2018	PO-TCO-02	0	5	23	35	37	0	5	72	43
2017	PO-TCO	3	6	14	14	63	0	9	77	35
2017	PO-TCO-01	0	10	20	30	40	0	10	70	10
2017	PO-TCO-02	0	4	9	9	78	0	4	87	23

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	15	25	21	21	17	0	1	40	38	126
2020	PO-TCO-01	18	27	36	18	0	0	0	45	18	22
2020	PO-TCO-02	12	24	19	23	22	0	1	36	45	97
2019	PO-TCO	18	25	30	17	9	1	0	43	27	134
2019	PO-TCO-01	28	25	31	6	3	6	0	57	10	32
2019	PO-TCO-02	14	25	28	21	12	0	0	39	33	92
2018	PO-TCO	14	28	24	24	10	0	0	41	34	58
2018	PO-TCO-01	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	12	14	33	33	9	0	0	26	42	43
2017	PO-TCO	17	20	17	29	17	0	0	37	46	35
2017	PO-TCO-01	10	40	40	10	0	0	0	50	10	10
2017	PO-TCO-02	13	13	9	39	26	0	0	26	65	23

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	56	13	12	2	2	0	15	80	6	126
2020	PO-TCO-01	68	14	5	5	0	0	9	90	5	22
2020	PO-TCO-02	49	13	14	2	3	0	18	76	6	97
2019	PO-TCO	53	19	10	3	2	2	12	83	6	133
2019	PO-TCO-01	63	13	9	3	0	6	6	86	4	32
2019	PO-TCO-02	51	22	9	2	3	0	13	84	6	91
2018	PO-TCO	52	26	9	2	0	0	12	88	2	58
2018	PO-TCO-01	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	47	28	12	2	0	0	12	84	3	43
2017	PO-TCO	54	20	9	0	3	0	14	87	3	35
2017	PO-TCO-01	70	0	10	0	0	0	20	88	0	10
2017	PO-TCO-02	43	30	9	0	4	0	13	85	5	23

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	11	14	17	25	33	0	0	25	58	126
2020	PO-TCO-01	18	27	18	23	14	0	0	45	36	22
2020	PO-TCO-02	9	12	13	27	38	0	0	22	65	97
2019	PO-TCO	10	22	26	16	23	2	1	33	40	134
2019	PO-TCO-01	22	31	13	16	9	9	0	59	28	32
2019	PO-TCO-02	8	17	29	15	29	0	1	25	45	92
2018	PO-TCO	5	26	17	17	34	0	0	31	52	58
2018	PO-TCO-01	10	60	0	20	10	0	0	70	30	10
2018	PO-TCO-02	2	19	21	19	40	0	0	21	58	43
2017	PO-TCO	11	9	9	31	40	0	0	20	71	35
2017	PO-TCO-01	10	20	20	40	10	0	0	30	50	10
2017	PO-TCO-02	9	0	4	30	57	0	0	9	87	23

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	35	25	13	12	14	0	1	61	26	126
2020	PO-TCO-01	45	41	0	9	5	0	0	86	14	22
2020	PO-TCO-02	30	24	14	13	18	0	1	54	31	97
2019	PO-TCO	29	28	19	10	11	1	1	59	22	134
2019	PO-TCO-01	41	22	16	6	9	6	0	67	17	32
2019	PO-TCO-02	23	32	20	11	13	0	2	56	24	92
2018	PO-TCO	19	23	26	16	14	2	0	43	30	57
2018	PO-TCO-01	50	20	10	10	0	10	0	78	11	10
2018	PO-TCO-02	9	26	33	16	16	0	0	35	33	43
2017	PO-TCO	26	20	20	11	17	0	6	48	30	35
2017	PO-TCO-01	40	30	10	10	0	0	10	78	11	10
2017	PO-TCO-02	22	13	22	13	26	0	4	36	41	23

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	25	30	17	18	10	0	0	55	28	123
2020	PO-TCO-01	18	59	9	14	0	0	0	77	14	22
2020	PO-TCO-02	24	23	19	20	13	0	0	48	33	94
2019	PO-TCO	24	27	26	11	9	1	1	52	21	134
2019	PO-TCO-01	28	34	25	3	3	6	0	67	7	32
2019	PO-TCO-02	21	24	27	14	12	0	2	46	27	92
2018	PO-TCO	17	29	26	16	12	0	0	47	28	58
2018	PO-TCO-01	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	PO-TCO-02	14	26	33	16	12	0	0	40	28	43
2017	PO-TCO	20	26	26	14	14	0	0	46	29	35
2017	PO-TCO-01	20	50	30	0	0	0	0	70	0	10
2017	PO-TCO-02	17	17	22	22	22	0	0	35	43	23

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	34	24	17	4	6	14	68	12	126
2020	PO-TCO-01	45	32	9	5	0	9	85	5	22
2020	PO-TCO-02	30	22	21	4	8	15	61	15	97

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	37	30	18	8	3	2	2	70	11	126
2020	PO-TCO-01	50	27	18	0	0	5	0	81	0	22
2020	PO-TCO-02	32	31	20	10	4	1	2	65	15	97
2019	PO-TCO	45	31	12	5	2	2	2	80	8	134
2019	PO-TCO-01	63	19	9	0	0	6	3	90	0	32
2019	PO-TCO-02	39	35	12	8	3	1	2	76	11	92
2018	PO-TCO	38	31	19	3	5	0	3	71	9	58
2018	PO-TCO-01	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	26	35	26	5	7	0	2	62	12	43
2017	PO-TCO	37	20	26	6	9	0	3	59	15	35
2017	PO-TCO-01	60	10	30	0	0	0	0	70	0	10
2017	PO-TCO-02	22	26	26	9	13	0	4	50	23	23

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	39	29	18	8	3	2	1	70	11	125
2020	PO-TCO-01	59	23	9	5	0	5	0	86	5	22
2020	PO-TCO-02	33	30	22	8	4	1	1	65	13	96
2019	PO-TCO	34	33	19	7	2	2	3	71	9	134
2019	PO-TCO-01	53	28	9	0	0	6	3	90	0	32
2019	PO-TCO-02	28	35	21	9	3	1	3	66	13	92
2018	PO-TCO	36	24	24	10	2	0	3	63	13	58
2018	PO-TCO-01	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PO-TCO-02	26	23	33	14	2	0	2	50	17	43
2017	PO-TCO	37	29	23	6	3	0	3	68	9	35
2017	PO-TCO-01	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	PO-TCO-02	22	30	30	9	4	0	4	55	14	23

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	46	28	16	5	4	0	2	75	9	126
2020	PO-TCO-01	64	32	5	0	0	0	0	95	0	22
2020	PO-TCO-02	42	26	20	5	5	0	2	69	11	97
2019	PO-TCO	52	26	11	7	1	2	2	81	8	133
2019	PO-TCO-01	66	13	6	3	0	6	6	89	4	32
2019	PO-TCO-02	48	30	11	8	1	1	1	80	9	91
2018	PO-TCO	45	29	14	3	3	0	5	78	7	58
2018	PO-TCO-01	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PO-TCO-02	40	33	14	5	5	0	5	76	10	43
2017	PO-TCO	51	26	11	6	3	0	3	79	9	35
2017	PO-TCO-01	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	PO-TCO-02	43	26	17	4	4	0	4	73	9	23

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	40	27	21	8	5	0	0	67	13	126
2020	PO-TCO-01	59	23	14	0	5	0	0	82	5	22
2020	PO-TCO-02	34	28	24	10	4	0	0	62	14	97
2019	PO-TCO	47	31	8	8	3	2	2	80	12	133
2019	PO-TCO-01	63	22	3	0	0	6	6	96	0	32
2019	PO-TCO-02	42	34	9	11	4	0	0	76	15	91

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	52	23	15	6	3	1	76	9	125
2020	PO-TCO-01	73	18	5	0	5	0	91	5	22
2020	PO-TCO-02	48	24	18	7	2	1	73	9	96

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	32	33	21	8	6	0	1	66	14	126
2020	PO-TCO-01	27	41	14	9	9	0	0	68	18	22
2020	PO-TCO-02	31	32	23	8	5	0	1	64	14	97
2019	PO-TCO	44	27	14	10	4	2	0	72	14	133
2019	PO-TCO-01	56	25	6	3	3	6	0	87	7	32
2019	PO-TCO-02	41	29	16	10	4	0	0	69	14	91
2018	PO-TCO	21	17	45	9	5	0	3	39	14	58
2018	PO-TCO-01	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2018	PO-TCO-02	21	12	49	9	5	0	5	34	15	43
2017	PO-TCO	20	34	17	17	11	0	0	54	29	35
2017	PO-TCO-01	0	60	20	10	10	0	0	60	20	10
2017	PO-TCO-02	26	22	17	22	13	0	0	48	35	23

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	40	28	18	9	5	1	0	69	14	125
2020	PO-TCO-01	55	41	5	0	0	0	0	95	0	22
2020	PO-TCO-02	38	24	22	11	4	1	0	62	16	96
2019	PO-TCO	49	22	16	7	4	1	0	73	11	134
2019	PO-TCO-01	56	25	9	3	0	6	0	87	3	32
2019	PO-TCO-02	47	20	21	9	4	0	0	66	13	92
2018	PO-TCO	47	28	14	5	3	0	3	77	9	58
2018	PO-TCO-01	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PO-TCO-02	47	28	12	5	5	0	5	78	10	43
2017	PO-TCO	51	17	20	3	0	0	9	75	3	35
2017	PO-TCO-01	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	PO-TCO-02	39	17	26	4	0	0	13	65	5	23

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	47	25	14	6	7	1	72	14	126
2020	PO-TCO-01	68	14	18	0	0	0	82	0	22
2020	PO-TCO-02	41	26	14	8	9	1	68	18	97

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	71	10	6	3	2	2	6	89	5	126
2020	PO-TCO-01	91	5	5	0	0	0	0	95	0	22
2020	PO-TCO-02	66	12	6	4	1	2	8	87	6	97
2019	PO-TCO	76	11	7	1	1	1	2	91	2	134
2019	PO-TCO-01	75	13	3	0	0	6	3	97	0	32
2019	PO-TCO-02	76	11	9	1	1	0	2	89	2	92
2018	PO-TCO	79	10	0	5	0	2	3	95	5	58
2018	PO-TCO-01	90	0	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PO-TCO-02	79	12	0	2	0	2	5	98	3	43

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	74	14	8	2	1	1	1	89	2	125
2020	PO-TCO-01	95	0	5	0	0	0	0	95	0	21
2020	PO-TCO-02	68	18	9	2	1	1	1	87	3	97
2019	PO-TCO	77	18	2	2	2	1	0	95	3	133
2019	PO-TCO-01	72	22	0	3	0	3	0	97	3	32
2019	PO-TCO-02	77	18	2	1	1	0	0	96	2	92
2018	PO-TCO	72	12	5	5	0	2	3	89	5	58
2018	PO-TCO-01	70	10	0	20	0	0	0	80	20	10
2018	PO-TCO-02	70	14	7	2	0	2	5	90	3	43
2017	PO-TCO	80	11	6	0	3	0	0	91	3	35
2017	PO-TCO-01	90	0	0	0	10	0	0	90	10	10
2017	PO-TCO-02	74	17	9	0	0	0	0	91	0	23

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	58	28	8	2	2	1	87	5	123
2020	PO-TCO-01	86	14	0	0	0	0	100	0	22
2020	PO-TCO-02	52	31	10	3	3	1	84	6	94
2019	PO-TCO	49	34	13	3	1	1	83	4	134
2019	PO-TCO-01	63	19	13	3	0	3	84	3	32
2019	PO-TCO-02	43	37	15	3	1	0	80	4	92
2018	PO-TCO	48	33	17	2	0	0	81	2	58
2018	PO-TCO-01	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2018	PO-TCO-02	40	40	19	2	0	0	79	2	43
2017	PO-TCO	54	26	11	9	0	0	80	9	35
2017	PO-TCO-01	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2017	PO-TCO-02	43	30	13	13	0	0	74	13	23

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	61	24	10	2	2	1	85	5	123
2020	PO-TCO-01	82	14	5	0	0	0	95	0	22
2020	PO-TCO-02	54	27	12	3	3	1	82	6	94
2019	PO-TCO	64	18	12	4	1	1	83	5	131
2019	PO-TCO-01	77	13	7	0	0	3	93	0	30
2019	PO-TCO-02	60	19	15	4	1	0	79	5	91
2018	PO-TCO	59	22	12	5	2	0	81	7	58
2018	PO-TCO-01	80	10	0	0	10	0	90	10	10
2018	PO-TCO-02	49	28	16	7	0	0	77	7	43
2017	PO-TCO	63	23	11	0	3	0	86	3	35
2017	PO-TCO-01	80	10	0	0	10	0	90	10	10
2017	PO-TCO-02	52	30	17	0	0	0	83	0	23

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	67	7	2	1	24	98	123
2020	PO-TCO-01	91	0	0	0	9	100	22
2020	PO-TCO-02	61	7	1	1	29	98	95
2019	PO-TCO	65	2	2	1	29	97	129
2019	PO-TCO-01	78	0	0	3	19	100	32
2019	PO-TCO-02	62	3	3	0	31	95	87
2018	PO-TCO	58	4	0	0	39	100	57
2018	PO-TCO-01	50	0	0	0	50	100	10
2018	PO-TCO-02	60	5	0	0	36	100	42
2017	PO-TCO	57	3	0	0	40	100	35
2017	PO-TCO-01	40	0	0	0	60	100	10
2017	PO-TCO-02	65	4	0	0	30	100	23

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	38	29	16	9	9	0	0	67	17	126
2020	PO-TCO-01	64	14	9	9	5	0	0	77	14	22
2020	PO-TCO-02	30	33	19	8	10	0	0	63	19	97
2019	PO-TCO	43	28	17	3	5	1	2	74	8	134
2019	PO-TCO-01	59	19	13	3	3	3	0	81	6	32
2019	PO-TCO-02	38	29	20	3	7	0	3	70	10	92
2018	PO-TCO	38	16	36	9	2	0	0	53	10	58
2018	PO-TCO-01	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	PO-TCO-02	35	16	40	7	2	0	0	51	9	43
2017	PO-TCO	57	11	20	3	3	3	3	73	6	35
2017	PO-TCO-01	50	20	10	0	0	10	10	88	0	10
2017	PO-TCO-02	57	9	26	4	4	0	0	65	9	23

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	71	14	10	3	2	0	1	86	5	126
2020	PO-TCO-01	64	14	14	9	0	0	0	77	9	22
2020	PO-TCO-02	70	15	9	2	2	0	1	86	4	97
2019	PO-TCO	66	14	8	5	3	1	2	83	8	134
2019	PO-TCO-01	72	19	3	3	0	3	0	94	3	32
2019	PO-TCO-02	64	13	11	4	4	0	3	80	9	92
2018	PO-TCO	69	22	2	2	2	0	3	95	4	58
2018	PO-TCO-01	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10
2018	PO-TCO-02	70	21	2	2	2	0	2	93	5	43
2017	PO-TCO	54	34	9	0	0	0	3	91	0	35
2017	PO-TCO-01	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	PO-TCO-02	61	26	9	0	0	0	4	91	0	23

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	55	32	12	1	1	0	0	87	2	126
2020	PO-TCO-01	73	14	14	0	0	0	0	86	0	22
2020	PO-TCO-02	51	35	12	1	1	0	0	86	2	97
2019	PO-TCO	60	27	9	1	1	1	2	89	2	133
2019	PO-TCO-01	59	31	3	3	0	3	0	94	3	32
2019	PO-TCO-02	60	25	11	0	1	0	2	88	1	91
2018	PO-TCO	53	28	16	2	2	0	0	81	3	58
2018	PO-TCO-01	40	20	30	0	10	0	0	60	10	10
2018	PO-TCO-02	56	30	12	2	0	0	0	86	2	43
2017	PO-TCO	63	26	3	3	0	3	3	94	3	35
2017	PO-TCO-01	40	40	0	0	0	10	10	100	0	10
2017	PO-TCO-02	70	22	4	4	0	0	0	91	4	23

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	44	29	17	8	2	1	74	10	126
2020	PO-TCO-01	73	14	9	5	0	0	86	5	22
2020	PO-TCO-02	36	33	19	9	2	1	70	11	97

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	17	29	30	21	4	0	46	25	125
2020	PO-TCO-01	27	50	14	9	0	0	77	9	22
2020	PO-TCO-02	13	25	33	24	5	0	38	29	96
2019	PO-TCO	12	32	38	13	4	1	44	17	134
2019	PO-TCO-01	19	41	31	6	0	3	61	6	32
2019	PO-TCO-02	9	28	41	16	5	0	37	22	92
2018	PO-TCO	5	33	36	17	9	0	38	26	58
2018	PO-TCO-01	0	50	30	10	10	0	50	20	10
2018	PO-TCO-02	7	26	40	19	9	0	33	28	43
2017	PO-TCO	9	14	43	20	14	0	23	34	35
2017	PO-TCO-01	20	10	60	0	10	0	30	10	10
2017	PO-TCO-02	4	9	39	30	17	0	13	48	23

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	21	25	34	17	4	0	21	45	126
2020	PO-TCO-01	5	9	45	36	5	0	41	14	22
2020	PO-TCO-02	25	29	31	13	2	0	15	54	97
2019	PO-TCO	15	28	33	14	8	1	23	44	132
2019	PO-TCO-01	10	16	39	16	16	3	33	27	31
2019	PO-TCO-02	18	32	33	12	5	0	18	49	91
2018	PO-TCO	11	44	33	11	2	0	12	54	57
2018	PO-TCO-01	0	40	40	20	0	0	20	40	10
2018	PO-TCO-02	14	45	31	7	2	0	10	60	42
2017	PO-TCO	20	29	37	11	3	0	14	49	35
2017	PO-TCO-01	10	20	60	10	0	0	10	30	10
2017	PO-TCO-02	26	35	26	9	4	0	13	61	23

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	72	13	13	2	16	84	126
2020	PO-TCO-01	55	27	9	9	33	67	22
2020	PO-TCO-02	76	9	14	0	11	89	97

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	22	78	91
2020	PO-TCO-01	42	58	12
2020	PO-TCO-02	20	80	74

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	24	19	13	17	15	3	8	48	37	126
2020	PO-TCO-01	23	27	5	14	5	9	18	69	25	22
2020	PO-TCO-02	23	15	16	19	19	2	6	42	40	97
2019	PO-TCO	26	17	19	10	11	3	14	52	25	134
2019	PO-TCO-01	38	9	13	9	0	9	22	68	14	32
2019	PO-TCO-02	22	17	22	10	16	1	12	45	30	92
2018	PO-TCO	26	28	16	10	14	2	5	57	26	58
2018	PO-TCO-01	40	10	30	10	0	0	10	56	11	10
2018	PO-TCO-02	26	28	12	12	16	2	5	58	30	43

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	11	16	13	20	38	1	28	59	91
2020	PO-TCO-01	8	25	17	8	42	0	33	50	12
2020	PO-TCO-02	12	14	14	23	36	1	26	60	74

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-TCO	2	15	10	16	54	1	1	18	72	91
2020	PO-TCO-01	0	25	8	0	67	0	0	25	67	12
2020	PO-TCO-02	3	15	9	20	50	1	1	18	72	74

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PO-TCO

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique