Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PO-IMA

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	62	27	4	4	4	88	8	26
2020	PO-IMA-02	61	26	4	4	4	87	9	23
2019	PO-IMA	52	31	10	7	0	83	7	42
2019	PO-IMA-02	54	28	10	8	0	82	8	39
2018	PO-IMA	44	32	4	8	12	76	20	25
2018	PO-IMA-02	40	35	5	10	10	75	20	20
2017	PO-IMA	69	31	0	0	0	100	0	26
2017	PO-IMA-02	74	26	0	0	0	100	0	19
2014	PO-IMA	12	50	23	15	0	63	15	15
2014	PO-IMA-02	12	50	23	15	0	63	15	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	50	15	4	15	15	65	31	26
2020	PO-IMA-02	48	17	4	17	13	65	30	23
2019	PO-IMA	41	32	12	12	2	73	15	41
2019	PO-IMA-02	42	29	13	13	3	71	16	38
2018	PO-IMA	36	32	8	16	8	68	24	25
2018	PO-IMA-02	30	35	10	20	5	65	25	20
2017	PO-IMA	54	23	8	15	0	77	15	26
2017	PO-IMA-02	58	16	11	16	0	74	16	19

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	72	24	0	0	4	96	4	25
2020	PO-IMA-02	73	23	0	0	5	95	5	22
2019	PO-IMA	75	23	3	0	0	98	0	40
2019	PO-IMA-02	76	22	3	0	0	97	0	37
2018	PO-IMA	60	20	12	4	4	80	8	25
2018	PO-IMA-02	55	25	15	5	0	80	5	20
2017	PO-IMA	76	24	0	0	0	100	0	25
2017	PO-IMA-02	78	22	0	0	0	100	0	18
2014	PO-IMA	67	25	8	0	0	92	0	15
2014	PO-IMA-02	67	25	8	0	0	92	0	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	73	15	0	4	4	4	92	8	26
2020	PO-IMA-02	74	13	0	4	4	4	91	9	23
2019	PO-IMA	60	26	12	0	2	0	86	2	42
2019	PO-IMA-02	59	26	13	0	3	0	85	3	39
2018	PO-IMA	50	25	4	13	8	0	75	21	24
2018	PO-IMA-02	47	26	5	16	5	0	74	21	19
2017	PO-IMA	64	36	0	0	0	0	100	0	25
2017	PO-IMA-02	61	39	0	0	0	0	100	0	18
2014	PO-IMA	41	25	33	0	0	0	67	0	15
2014	PO-IMA-02	41	25	33	0	0	0	67	0	15

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	50	19	8	15	8	69	23	26
2020	PO-IMA-02	48	22	9	17	4	70	22	23
2019	PO-IMA	57	17	10	12	5	74	17	42
2019	PO-IMA-02	56	15	10	13	5	72	18	39
2018	PO-IMA	32	28	12	12	16	60	28	25
2018	PO-IMA-02	25	30	15	15	15	55	30	20
2017	PO-IMA	62	31	4	4	0	92	4	26
2017	PO-IMA-02	58	37	0	5	0	95	5	19
2014	PO-IMA	8	54	23	15	0	63	15	15
2014	PO-IMA-02	8	54	23	15	0	63	15	15

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	50	15	8	15	12	65	27	26
2020	PO-IMA-02	48	17	9	17	9	65	26	23
2019	PO-IMA	55	19	7	17	2	74	19	42
2019	PO-IMA-02	54	18	8	18	3	72	21	39
2018	PO-IMA	32	28	20	8	12	60	20	25
2018	PO-IMA-02	25	30	25	10	10	55	20	20
2017	PO-IMA	62	27	8	0	4	88	4	26
2017	PO-IMA-02	53	37	5	0	5	89	5	19
2014	PO-IMA	19	33	23	25	0	52	25	15
2014	PO-IMA-02	19	33	23	25	0	52	25	15

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	46	19	15	4	8	8	0	71	13	26
2020	PO-IMA-02	43	22	17	0	9	9	0	71	10	23
2019	PO-IMA	50	14	7	12	12	5	0	68	25	42
2019	PO-IMA-02	49	13	8	13	13	5	0	65	27	39
2018	PO-IMA	28	20	24	16	12	0	0	48	28	25
2018	PO-IMA-02	25	15	30	20	10	0	0	40	30	20
2017	PO-IMA	54	19	15	8	0	0	4	76	8	26
2017	PO-IMA-02	63	16	16	5	0	0	0	79	5	19
2014	PO-IMA	19	12	37	21	0	11	0	35	24	15
2014	PO-IMA-02	19	12	37	21	0	11	0	35	24	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	38	0	23	12	15	8	4	43	30	26
2020	PO-IMA-02	35	0	22	13	17	9	4	40	35	23
2019	PO-IMA	36	7	26	12	7	2	10	49	22	42
2019	PO-IMA-02	33	8	28	13	8	3	8	46	23	39

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	42	19	0	19	19	0	0	62	38	26
2020	PO-IMA-02	39	22	0	22	17	0	0	61	39	23
2019	PO-IMA	50	17	17	10	0	2	5	72	10	42
2019	PO-IMA-02	51	13	18	10	0	3	5	69	11	39
2018	PO-IMA	32	28	20	8	12	0	0	60	20	25
2018	PO-IMA-02	20	35	25	10	10	0	0	55	20	20
2017	PO-IMA	50	38	8	4	0	0	0	88	4	26
2017	PO-IMA-02	47	37	11	5	0	0	0	84	5	19
2014	PO-IMA	29	37	23	0	11	0	0	67	11	15
2014	PO-IMA-02	29	37	23	0	11	0	0	67	11	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	42	19	8	19	12	62	31	26
2020	PO-IMA-02	39	22	9	22	9	61	30	23
2019	PO-IMA	57	26	14	2	0	83	2	42
2019	PO-IMA-02	59	23	15	3	0	82	3	39
2018	PO-IMA	32	40	12	4	12	72	16	25
2018	PO-IMA-02	25	45	15	5	10	70	15	20
2017	PO-IMA	65	19	4	8	4	85	12	26
2017	PO-IMA-02	58	21	5	11	5	79	16	19
2014	PO-IMA	25	37	16	11	11	63	21	15
2014	PO-IMA-02	25	37	16	11	11	63	21	15

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	50	31	12	4	4	0	0	81	8	26
2020	PO-IMA-02	48	30	13	4	4	0	0	78	9	23
2019	PO-IMA	48	33	5	7	0	7	0	87	8	42
2019	PO-IMA-02	49	31	5	8	0	8	0	86	8	39
2018	PO-IMA	28	28	24	8	8	4	0	58	17	25
2018	PO-IMA-02	20	30	30	5	10	5	0	53	16	20
2017	PO-IMA	54	15	15	0	0	12	4	82	0	26
2017	PO-IMA-02	58	11	16	0	0	11	5	81	0	19
2014	PO-IMA	44	25	8	0	19	0	4	72	19	15
2014	PO-IMA-02	44	25	8	0	19	0	4	72	19	15

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	54	19	0	8	12	8	0	79	21	26
2020	PO-IMA-02	52	22	0	9	9	9	0	81	19	23
2019	PO-IMA	43	24	7	17	2	7	0	72	21	42
2019	PO-IMA-02	44	23	5	18	3	8	0	72	22	39
2018	PO-IMA	32	20	28	8	8	4	0	54	17	25
2018	PO-IMA-02	20	25	35	5	10	5	0	47	16	20
2017	PO-IMA	48	24	12	8	0	4	4	78	9	25
2017	PO-IMA-02	56	11	11	11	0	6	6	75	13	18
2014	PO-IMA	44	15	19	0	19	0	4	61	19	15
2014	PO-IMA-02	44	15	19	0	19	0	4	61	19	15

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	44	24	4	16	8	4	0	71	25	25
2020	PO-IMA-02	41	27	5	18	5	5	0	71	24	22
2019	PO-IMA	31	21	12	24	2	7	2	58	29	42
2019	PO-IMA-02	31	18	13	26	3	8	3	54	31	39
2018	PO-IMA	17	33	29	8	8	4	0	52	17	24
2018	PO-IMA-02	10	35	35	5	10	5	0	47	16	20
2017	PO-IMA	42	23	23	0	0	8	4	74	0	26
2017	PO-IMA-02	53	11	26	0	0	5	5	71	0	19
2014	PO-IMA	36	23	19	0	19	0	4	61	19	15
2014	PO-IMA-02	36	23	19	0	19	0	4	61	19	15

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	32	20	4	28	12	4	0	54	42	25
2020	PO-IMA-02	27	23	5	27	14	5	0	52	43	22
2019	PO-IMA	21	40	7	21	5	2	2	65	28	42
2019	PO-IMA-02	21	41	5	23	5	3	3	65	30	39
2018	PO-IMA	16	16	32	24	8	4	0	33	33	25
2018	PO-IMA-02	10	10	40	25	10	5	0	21	37	20
2017	PO-IMA	38	27	4	12	8	12	0	74	22	26
2017	PO-IMA-02	47	21	0	11	11	11	0	76	24	19
2014	PO-IMA	15	19	33	15	19	0	0	33	33	15
2014	PO-IMA-02	15	19	33	15	19	0	0	33	33	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	31	27	4	19	15	4	60	36	26
2020	PO-IMA-02	26	30	4	22	13	4	59	36	23
2019	PO-IMA	46	29	12	10	2	0	76	12	41
2019	PO-IMA-02	47	26	13	11	3	0	74	13	38
2018	PO-IMA	36	32	8	16	8	0	68	24	25
2018	PO-IMA-02	30	35	10	15	10	0	65	25	20
2017	PO-IMA	42	38	15	4	0	0	81	4	26
2017	PO-IMA-02	37	42	16	5	0	0	79	5	19
2014	PO-IMA	29	33	27	0	11	0	63	11	15
2014	PO-IMA-02	29	33	27	0	11	0	63	11	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	35	42	8	8	8	77	15	26
2020	PO-IMA-02	30	48	9	9	4	78	13	23
2019	PO-IMA	46	32	10	12	0	78	12	41
2019	PO-IMA-02	47	29	11	13	0	76	13	38
2018	PO-IMA	32	40	16	8	4	72	12	25
2018	PO-IMA-02	35	35	20	10	0	70	10	20
2017	PO-IMA	42	50	4	4	0	92	4	26
2017	PO-IMA-02	47	42	5	5	0	89	5	19

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	54	12	4	15	15	0	0	65	31	26
2020	PO-IMA-02	52	13	4	17	13	0	0	65	30	23
2019	PO-IMA	43	31	14	7	0	2	2	78	8	42
2019	PO-IMA-02	44	31	13	8	0	3	3	78	8	39
2018	PO-IMA	36	32	12	8	12	0	0	68	20	25
2018	PO-IMA-02	30	35	15	10	10	0	0	65	20	20
2017	PO-IMA	50	42	4	4	0	0	0	92	4	26
2017	PO-IMA-02	47	42	5	5	0	0	0	89	5	19
2014	PO-IMA	40	19	27	4	11	0	0	59	15	15
2014	PO-IMA-02	40	19	27	4	11	0	0	59	15	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	35	38	8	8	12	73	19	26
2020	PO-IMA-02	35	39	9	9	9	74	17	23
2019	PO-IMA	33	43	10	10	5	76	14	42
2019	PO-IMA-02	31	44	10	10	5	74	15	39
2018	PO-IMA	24	48	4	16	8	72	24	25
2018	PO-IMA-02	20	50	5	20	5	70	25	20
2017	PO-IMA	31	50	12	0	8	81	8	26
2017	PO-IMA-02	21	58	16	0	5	79	5	19
2014	PO-IMA	19	44	19	15	4	63	19	15
2014	PO-IMA-02	19	44	19	15	4	63	19	15

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	48	24	12	4	12	0	0	72	16	25
2020	PO-IMA-02	48	26	13	4	9	0	0	74	13	23

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	28	24	12	12	16	8	0	57	30	25
2020	PO-IMA-02	23	27	14	14	14	9	0	55	30	22
2019	PO-IMA	22	44	15	2	12	2	2	69	15	41
2019	PO-IMA-02	24	39	16	3	13	3	3	67	17	38
2018	PO-IMA	16	24	20	32	8	0	0	40	40	25
2018	PO-IMA-02	15	15	25	35	10	0	0	30	45	20
2017	PO-IMA	36	32	20	0	8	0	4	71	8	25
2017	PO-IMA-02	39	28	22	0	11	0	0	67	11	18
2014	PO-IMA	4	25	23	11	29	4	4	32	43	15
2014	PO-IMA-02	4	25	23	11	29	4	4	32	43	15

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	19	12	19	27	15	8	0	33	46	26
2020	PO-IMA-02	17	13	22	26	13	9	0	33	43	23
2019	PO-IMA	21	26	7	17	17	5	7	54	38	42
2019	PO-IMA-02	23	23	8	18	18	5	5	51	40	39
2018	PO-IMA	12	24	16	24	24	0	0	36	48	25
2018	PO-IMA-02	15	15	15	25	30	0	0	30	55	20
2017	PO-IMA	19	12	31	12	12	12	4	36	27	26
2017	PO-IMA-02	26	5	26	11	16	16	0	38	31	19
2014	PO-IMA	8	0	23	21	40	4	4	9	66	15
2014	PO-IMA-02	8	0	23	21	40	4	4	9	66	15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	42	19	27	8	4	64	8	26
2020	PO-IMA-02	39	22	30	9	0	61	9	23
2019	PO-IMA	55	29	5	2	10	92	3	42
2019	PO-IMA-02	54	31	5	3	8	92	3	39

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	54	23	8	12	4	0	0	77	15	26
2020	PO-IMA-02	52	26	9	9	4	0	0	78	13	23
2019	PO-IMA	40	29	12	5	5	2	7	76	11	42
2019	PO-IMA-02	38	31	13	5	5	3	5	75	11	39

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	73	8	12	4	4	0	84	4	26
2020	PO-IMA-02	74	9	13	4	0	0	83	4	23
2019	PO-IMA	71	7	7	2	0	12	89	3	42
2019	PO-IMA-02	72	8	8	3	0	10	89	3	39

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	73	8	4	4	4	0	8	88	8	26
2020	PO-IMA-02	74	9	4	4	4	0	4	86	9	23
2019	PO-IMA	71	5	7	0	2	5	10	89	3	41
2019	PO-IMA-02	74	5	8	0	3	5	5	89	3	39

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	35	23	15	4	19	4	0	60	24	26
2020	PO-IMA-02	30	26	17	0	22	4	0	59	23	23
2019	PO-IMA	34	27	24	15	0	0	0	61	15	41
2019	PO-IMA-02	34	29	24	13	0	0	0	63	13	38
2018	PO-IMA	20	24	20	20	16	0	0	44	36	25
2018	PO-IMA-02	15	25	15	25	20	0	0	40	45	20
2017	PO-IMA	27	38	19	12	0	0	4	68	12	26
2017	PO-IMA-02	26	37	21	11	0	0	5	67	11	19
2014	PO-IMA	19	29	33	0	19	0	0	48	19	15
2014	PO-IMA-02	19	29	33	0	19	0	0	48	19	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	31	23	12	19	12	4	56	32	26
2020	PO-IMA-02	26	26	9	22	13	4	55	36	23
2019	PO-IMA	44	17	22	17	0	0	61	17	41
2019	PO-IMA-02	45	18	21	16	0	0	63	16	38
2018	PO-IMA	17	38	21	17	8	0	54	25	24
2018	PO-IMA-02	11	42	21	16	11	0	53	26	19
2017	PO-IMA	31	35	15	15	0	4	68	16	26
2017	PO-IMA-02	26	32	21	16	0	5	61	17	19
2014	PO-IMA	15	29	46	0	11	0	44	11	15
2014	PO-IMA-02	15	29	46	0	11	0	44	11	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	50	15	15	15	4	65	19	26
2020	PO-IMA-02	48	17	17	13	4	65	17	23
2019	PO-IMA	43	33	18	8	0	75	8	40
2019	PO-IMA-02	43	30	19	8	0	73	8	37
2018	PO-IMA	36	28	24	8	4	64	12	25
2018	PO-IMA-02	35	25	30	5	5	60	10	20
2017	PO-IMA	46	46	0	8	0	92	8	26
2017	PO-IMA-02	42	47	0	11	0	89	11	19
2014	PO-IMA	19	37	33	0	11	56	11	15
2014	PO-IMA-02	19	37	33	0	11	56	11	15

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	19	42	8	15	8	8	0	67	25	26
2020	PO-IMA-02	17	43	9	13	9	9	0	67	24	23
2019	PO-IMA	38	21	12	17	2	7	2	66	21	42
2019	PO-IMA-02	38	21	10	18	3	8	3	66	23	39
2018	PO-IMA	20	24	20	24	8	4	0	46	33	25
2018	PO-IMA-02	15	25	25	25	10	0	0	40	35	20
2017	PO-IMA	19	50	12	4	8	4	4	75	13	26
2017	PO-IMA-02	26	42	11	5	11	5	0	72	17	19

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	46	27	4	4	12	8	79	17	26
2020	PO-IMA-02	48	26	4	4	9	9	81	14	23
2019	PO-IMA	48	36	0	7	5	5	88	13	42
2019	PO-IMA-02	46	36	0	8	5	5	86	14	39
2018	PO-IMA	38	29	8	21	4	0	67	25	24
2018	PO-IMA-02	37	26	11	21	5	0	63	26	19
2017	PO-IMA	58	15	15	12	0	0	73	12	26
2017	PO-IMA-02	58	16	16	11	0	0	74	11	19
2014	PO-IMA	44	23	19	15	0	0	67	15	15
2014	PO-IMA-02	44	23	19	15	0	0	67	15	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	46	23	8	8	4	4	8	78	13	26
2020	PO-IMA-02	48	26	9	4	0	4	9	85	5	23
2019	PO-IMA	45	36	17	0	0	0	2	83	0	42
2019	PO-IMA-02	44	36	18	0	0	0	3	82	0	39
2018	PO-IMA	64	24	8	4	0	0	0	88	4	25
2018	PO-IMA-02	65	20	10	5	0	0	0	85	5	20
2017	PO-IMA	54	31	8	0	0	0	8	92	0	26
2017	PO-IMA-02	53	37	5	0	0	0	5	94	0	19
2014	PO-IMA	44	44	8	0	0	0	4	92	0	15
2014	PO-IMA-02	44	44	8	0	0	0	4	92	0	15

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	35	65	26
2020	PO-IMA-02	39	61	23

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	46	19	12	8	4	0	12	74	13	26
2020	PO-IMA-02	48	22	9	9	4	0	9	76	14	23

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	23	54	23	26
2020	PO-IMA-02	17	57	26	23
2019	PO-IMA	26	50	24	42
2019	PO-IMA-02	23	54	23	39
2018	PO-IMA	32	40	28	25
2018	PO-IMA-02	40	30	30	20
2017	PO-IMA	8	50	42	26
2017	PO-IMA-02	11	37	53	19
2014	PO-IMA	23	15	63	15
2014	PO-IMA-02	23	15	63	15

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PO-IMA	9	36	9	18	9	18	11

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	62	31	0	4	4	0	92	8	26
2020	PO-IMA-02	61	35	0	0	4	0	96	4	23
2019	PO-IMA	61	29	5	2	2	0	90	5	41
2019	PO-IMA-02	61	29	5	3	3	0	89	5	38
2018	PO-IMA	48	44	4	0	4	0	92	4	25
2018	PO-IMA-02	50	45	5	0	0	0	95	0	20
2017	PO-IMA	54	35	8	0	0	4	92	0	26
2017	PO-IMA-02	42	42	11	0	0	5	89	0	19
2014	PO-IMA	37	40	12	0	11	0	77	11	15
2014	PO-IMA-02	37	40	12	0	11	0	77	11	15

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	31	31	15	23	0	0	62	23	26
2020	PO-IMA-02	26	35	17	22	0	0	61	22	23
2019	PO-IMA	26	31	19	19	0	5	60	20	42
2019	PO-IMA-02	28	26	21	21	0	5	57	22	39
2018	PO-IMA	28	32	24	12	4	0	60	16	25
2018	PO-IMA-02	25	35	25	15	0	0	60	15	20
2017	PO-IMA	38	42	8	4	0	8	88	4	26
2017	PO-IMA-02	53	26	11	5	0	5	83	6	19
2014	PO-IMA	40	19	23	4	15	0	59	19	15
2014	PO-IMA-02	40	19	23	4	15	0	59	19	15

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	4	8	38	15	31	4	0	48	12	26
2020	PO-IMA-02	0	9	39	17	30	4	0	50	9	23
2019	PO-IMA	2	17	29	33	14	2	2	50	20	42
2019	PO-IMA-02	3	15	31	33	13	3	3	49	19	39
2018	PO-IMA	0	0	60	40	0	0	0	40	0	25
2018	PO-IMA-02	0	0	60	40	0	0	0	40	0	20
2017	PO-IMA	0	0	42	27	27	0	4	56	0	26
2017	PO-IMA-02	0	0	37	32	32	0	0	63	0	19
2014	PO-IMA	0	23	50	15	0	0	12	17	26	15
2014	PO-IMA-02	0	23	50	15	0	0	12	17	26	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	4	8	23	27	38	0	0	65	12	26
2020	PO-IMA-02	0	9	26	26	39	0	0	65	9	23
2019	PO-IMA	7	21	17	21	24	5	5	50	32	42
2019	PO-IMA-02	8	21	18	23	23	3	5	50	31	39
2018	PO-IMA	12	24	16	28	20	0	0	48	36	25
2018	PO-IMA-02	15	30	15	20	20	0	0	40	45	20
2017	PO-IMA	4	8	36	12	28	4	8	45	14	25
2017	PO-IMA-02	6	11	39	17	28	0	0	44	17	18
2014	PO-IMA	4	44	25	4	11	0	12	17	55	15
2014	PO-IMA-02	4	44	25	4	11	0	12	17	55	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	0	8	31	23	35	4	0	60	8	26
2020	PO-IMA-02	0	9	30	22	35	4	0	59	9	23
2019	PO-IMA	0	17	34	20	17	5	7	42	19	41
2019	PO-IMA-02	0	16	37	21	16	3	8	41	18	38
2018	PO-IMA	4	12	40	40	4	0	0	44	16	25
2018	PO-IMA-02	5	15	40	40	0	0	0	40	20	20
2017	PO-IMA	0	4	32	24	24	12	4	57	5	25
2017	PO-IMA-02	0	6	39	22	28	6	0	53	6	18
2014	PO-IMA	4	29	25	29	0	0	12	33	38	15
2014	PO-IMA-02	4	29	25	29	0	0	12	33	38	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	0	8	19	35	38	0	0	73	8	26
2020	PO-IMA-02	0	4	22	35	39	0	0	74	4	23
2019	PO-IMA	2	2	21	36	31	2	5	72	5	42
2019	PO-IMA-02	3	0	23	38	28	3	5	72	3	39
2018	PO-IMA	0	8	25	38	29	0	0	67	8	24
2018	PO-IMA-02	0	10	30	35	25	0	0	60	10	20
2017	PO-IMA	4	0	20	32	28	8	8	71	5	25
2017	PO-IMA-02	6	0	17	39	28	6	6	75	6	18
2014	PO-IMA	11	12	29	15	21	0	12	41	26	15
2014	PO-IMA-02	11	12	29	15	21	0	12	41	26	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	8	8	40	8	32	4	0	42	17	25
2020	PO-IMA-02	5	9	45	5	32	5	0	38	14	22
2019	PO-IMA	7	5	24	24	31	5	5	61	13	42
2019	PO-IMA-02	8	5	23	26	28	5	5	60	14	39
2018	PO-IMA	0	17	29	21	33	0	0	54	17	24
2018	PO-IMA-02	0	21	26	21	32	0	0	53	21	19
2017	PO-IMA	4	0	36	20	36	0	4	58	4	25
2017	PO-IMA-02	6	0	44	22	28	0	0	50	6	18
2014	PO-IMA	0	33	4	40	11	0	12	57	38	15
2014	PO-IMA-02	0	33	4	40	11	0	12	57	38	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	4	4	12	19	58	4	0	80	8	26
2020	PO-IMA-02	0	4	13	17	61	4	0	82	5	23
2019	PO-IMA	5	12	14	21	40	5	2	67	18	42
2019	PO-IMA-02	5	13	15	21	38	5	3	64	19	39
2018	PO-IMA	4	16	24	24	32	0	0	56	20	25
2018	PO-IMA-02	5	20	30	10	35	0	0	45	25	20
2017	PO-IMA	0	8	16	20	28	16	12	67	11	25
2017	PO-IMA-02	0	11	22	17	28	17	6	57	14	18
2014	PO-IMA	15	8	11	44	11	0	12	62	26	15
2014	PO-IMA-02	15	8	11	44	11	0	12	62	26	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	4	12	15	27	38	4	0	68	16	26
2020	PO-IMA-02	4	9	17	26	39	4	0	68	14	23
2019	PO-IMA	2	17	17	29	29	2	2	62	21	41
2019	PO-IMA-02	3	16	18	32	26	3	3	61	19	38
2018	PO-IMA	8	12	16	56	4	4	0	63	21	25
2018	PO-IMA-02	10	15	20	50	0	5	0	53	26	20
2017	PO-IMA	4	0	24	20	32	12	8	65	5	25
2017	PO-IMA-02	6	0	28	17	33	11	6	60	7	18
2014	PO-IMA	4	12	42	29	0	0	12	33	19	15
2014	PO-IMA-02	4	12	42	29	0	0	12	33	19	15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	4	23	31	19	23	0	0	42	27	26
2020	PO-IMA-02	4	22	30	22	22	0	0	43	26	23
2019	PO-IMA	5	10	33	29	19	2	2	50	15	42
2019	PO-IMA-02	3	10	36	28	18	3	3	49	14	39

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	27	31	4	27	4	4	4	63	33	26
2020	PO-IMA-02	22	35	4	26	4	4	4	62	33	23
2019	PO-IMA	19	36	10	19	10	7	0	59	31	42
2019	PO-IMA-02	21	31	10	21	10	8	0	56	33	39

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	38	23	8	15	15	0	0	62	31	26
2020	PO-IMA-02	30	26	9	17	17	0	0	57	35	23
2019	PO-IMA	31	31	17	10	10	2	0	63	20	42
2019	PO-IMA-02	31	28	18	10	10	3	0	61	21	39
2018	PO-IMA	24	24	16	16	20	0	0	48	36	25
2018	PO-IMA-02	15	30	15	15	25	0	0	45	40	20
2017	PO-IMA	54	31	4	4	8	0	0	85	12	26
2017	PO-IMA-02	53	32	5	5	5	0	0	84	11	19
2014	PO-IMA	33	40	8	4	11	0	4	76	15	15
2014	PO-IMA-02	33	40	8	4	11	0	4	76	15	15

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	46	12	8	19	15	58	35	26
2020	PO-IMA-02	43	13	9	22	13	57	35	23
2019	PO-IMA	43	29	5	19	5	71	24	42
2019	PO-IMA-02	44	26	5	21	5	69	26	39
2018	PO-IMA	36	24	12	20	8	60	28	25
2018	PO-IMA-02	30	25	15	20	10	55	30	20
2017	PO-IMA	54	35	0	8	4	88	12	26
2017	PO-IMA-02	58	26	0	11	5	84	16	19
2014	PO-IMA	29	59	12	0	0	88	0	15
2014	PO-IMA-02	29	59	12	0	0	88	0	15

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	38	35	8	8	8	4	0	76	16	26
2020	PO-IMA-02	35	39	9	9	4	4	0	77	14	23
2019	PO-IMA	43	33	10	5	0	7	2	84	5	42
2019	PO-IMA-02	44	31	10	5	0	8	3	83	6	39
2018	PO-IMA	33	29	17	17	4	0	0	63	21	24
2018	PO-IMA-02	26	32	21	16	5	0	0	58	21	19

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	35	23	15	8	12	8	63	21	26
2020	PO-IMA-02	35	22	17	9	9	9	62	19	23
2019	PO-IMA	45	26	10	12	2	5	75	15	42
2019	PO-IMA-02	46	26	8	13	3	5	76	16	39
2018	PO-IMA	32	36	12	8	12	0	68	20	25
2018	PO-IMA-02	20	45	15	10	10	0	65	20	20
2017	PO-IMA	46	38	8	8	0	0	85	8	26
2017	PO-IMA-02	47	32	11	11	0	0	79	11	19
2014	PO-IMA	37	29	12	11	11	0	67	21	15
2014	PO-IMA-02	37	29	12	11	11	0	67	21	15

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	46	15	15	8	4	12	0	70	13	26
2020	PO-IMA-02	43	17	17	9	0	13	0	70	10	23
2019	PO-IMA	52	17	24	2	0	5	0	73	3	42
2019	PO-IMA-02	54	15	23	3	0	5	0	73	3	39
2018	PO-IMA	28	32	24	12	4	0	0	60	16	25
2018	PO-IMA-02	20	35	30	15	0	0	0	55	15	20
2017	PO-IMA	54	23	12	0	0	0	12	87	0	26
2017	PO-IMA-02	58	21	16	0	0	0	5	83	0	19
2014	PO-IMA	48	15	19	15	0	0	4	65	15	15
2014	PO-IMA-02	48	15	19	15	0	0	4	65	15	15

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	54	27	4	12	4	81	15	26
2020	PO-IMA-02	52	30	4	13	0	83	13	23
2019	PO-IMA	62	26	5	7	0	88	7	42
2019	PO-IMA-02	62	26	5	8	0	87	8	39
2018	PO-IMA	44	36	8	4	8	80	12	25
2018	PO-IMA-02	35	45	10	5	5	80	10	20
2017	PO-IMA	69	31	0	0	0	100	0	26
2017	PO-IMA-02	68	32	0	0	0	100	0	19
2014	PO-IMA	59	15	12	4	11	73	15	15
2014	PO-IMA-02	59	15	12	4	11	73	15	15

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	50	12	4	27	4	4	0	64	32	26
2020	PO-IMA-02	48	9	4	30	4	4	0	59	36	23

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	42	8	15	12	8	15	0	59	23	26
2020	PO-IMA-02	39	9	17	13	4	17	0	58	21	23

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	42	31	15	8	0	4	0	76	8	26
2020	PO-IMA-02	39	30	17	9	0	4	0	73	9	23

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	19	23	15	15	23	4	0	44	40	26
2020	PO-IMA-02	17	22	17	17	22	4	0	41	41	23
2019	PO-IMA	31	26	10	12	14	5	2	62	28	42
2019	PO-IMA-02	31	23	10	13	15	5	3	58	31	39
2018	PO-IMA	12	28	8	28	12	12	0	45	45	25
2018	PO-IMA-02	10	25	10	30	15	10	0	39	50	20
2017	PO-IMA	23	54	8	4	12	0	0	77	15	26
2017	PO-IMA-02	32	42	11	5	11	0	0	74	16	19
2014	PO-IMA	25	40	8	23	0	0	4	68	24	15
2014	PO-IMA-02	25	40	8	23	0	0	4	68	24	15

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	46	23	15	4	8	4	0	72	12	26
2020	PO-IMA-02	39	26	17	4	9	4	0	68	14	23
2019	PO-IMA	36	31	7	10	7	7	2	74	18	42
2019	PO-IMA-02	38	28	5	10	8	8	3	74	20	39
2018	PO-IMA	24	28	24	16	8	0	0	52	24	25
2018	PO-IMA-02	15	30	30	15	10	0	0	45	25	20
2017	PO-IMA	58	27	8	0	4	0	4	88	4	26
2017	PO-IMA-02	63	26	5	0	5	0	0	89	5	19
2014	PO-IMA	40	25	23	12	0	0	0	65	12	15
2014	PO-IMA-02	40	25	23	12	0	0	0	65	12	15

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	46	15	23	8	8	0	62	15	26
2020	PO-IMA-02	43	17	26	9	4	0	61	13	23
2019	PO-IMA	36	29	14	12	2	7	69	15	42
2019	PO-IMA-02	38	23	15	13	3	8	67	17	39
2018	PO-IMA	28	24	24	16	8	0	52	24	25
2018	PO-IMA-02	20	25	30	15	10	0	45	25	20

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	36	20	8	8	24	4	0	58	33	25
2020	PO-IMA-02	32	23	9	9	23	5	0	57	33	22
2019	PO-IMA	31	17	19	10	17	7	0	51	28	42
2019	PO-IMA-02	31	15	21	10	18	5	0	49	30	39
2018	PO-IMA	16	24	16	16	20	8	0	43	39	25
2018	PO-IMA-02	20	20	20	15	25	0	0	40	40	20
2017	PO-IMA	42	19	12	8	12	4	4	67	21	26
2017	PO-IMA-02	47	21	11	5	16	0	0	68	21	19
2014	PO-IMA	25	4	33	0	19	8	11	36	23	15
2014	PO-IMA-02	25	4	33	0	19	8	11	36	23	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	46	31	4	19	0	0	0	77	19	26
2020	PO-IMA-02	43	30	4	22	0	0	0	74	22	23

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	54	15	12	15	4	69	19	26
2020	PO-IMA-02	52	17	13	13	4	70	17	23
2019	PO-IMA	57	24	2	12	5	81	17	42
2019	PO-IMA-02	54	26	3	13	5	79	18	39
2017	PO-IMA	35	50	4	4	8	85	12	26
2017	PO-IMA-02	26	58	5	0	11	84	11	19
2014	PO-IMA	23	54	4	8	11	77	19	15
2014	PO-IMA-02	23	54	4	8	11	77	19	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	48	32	8	8	4	80	12	25
2020	PO-IMA-02	45	36	9	5	5	82	9	22
2019	PO-IMA	50	33	7	5	5	83	10	42
2019	PO-IMA-02	46	36	8	5	5	82	10	39
2017	PO-IMA	46	42	4	8	0	88	8	26
2017	PO-IMA-02	42	42	5	11	0	84	11	19
2014	PO-IMA	33	59	8	0	0	92	0	15
2014	PO-IMA-02	33	59	8	0	0	92	0	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	88	4	8	0	92	0	26
2020	PO-IMA-02	87	4	9	0	91	0	23
2017	PO-IMA	81	15	4	0	96	0	26
2017	PO-IMA-02	79	16	5	0	95	0	19
2014	PO-IMA	58	31	0	11	89	11	14
2014	PO-IMA-02	58	31	0	11	89	11	14

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	27	4	8	8	12	23	19	53	33	26
2020	PO-IMA-02	30	4	9	9	9	22	17	57	29	23
2019	PO-IMA	43	5	2	2	10	21	17	77	19	42
2019	PO-IMA-02	44	3	3	3	10	23	15	75	21	39

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	19	19	12	19	8	19	4	50	35	26
2020	PO-IMA-02	22	17	13	22	4	22	0	50	33	23
2019	PO-IMA	29	12	22	12	5	20	0	52	21	41
2019	PO-IMA-02	32	11	21	11	5	21	0	53	20	38
2018	PO-IMA	20	4	36	20	8	8	4	27	32	25
2018	PO-IMA-02	15	5	35	25	10	10	0	22	39	20
2017	PO-IMA	23	23	19	4	8	15	8	60	15	26
2017	PO-IMA-02	32	21	21	5	5	5	11	63	13	19
2014	PO-IMA	15	23	19	0	15	19	11	53	21	15
2014	PO-IMA-02	15	23	19	0	15	19	11	53	21	15

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	31	15	8	23	12	12	52	39	26
2020	PO-IMA-02	30	17	4	26	9	13	55	40	23
2019	PO-IMA	40	14	24	10	2	10	61	13	42
2019	PO-IMA-02	44	10	23	10	3	10	60	14	39
2018	PO-IMA	20	32	12	28	8	0	52	36	25
2018	PO-IMA-02	15	35	10	35	5	0	50	40	20
2017	PO-IMA	56	24	12	0	4	4	83	4	25
2017	PO-IMA-02	61	22	11	0	6	0	83	6	18
2014	PO-IMA	48	40	8	0	4	0	88	4	15
2014	PO-IMA-02	48	40	8	0	4	0	88	4	15

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	31	19	15	8	4	23	0	65	15	26
2020	PO-IMA-02	30	13	17	9	4	26	0	59	18	23
2019	PO-IMA	31	5	29	5	0	26	5	52	7	42
2019	PO-IMA-02	33	5	23	5	0	28	5	58	8	39
2018	PO-IMA	20	8	32	12	12	12	4	33	29	25
2018	PO-IMA-02	15	5	35	15	15	15	0	24	35	20
2017	PO-IMA	36	12	16	0	4	24	8	71	6	25
2017	PO-IMA-02	44	11	11	0	6	17	11	77	8	18
2014	PO-IMA	19	0	27	4	0	40	11	38	8	15
2014	PO-IMA-02	19	0	27	4	0	40	11	38	8	15

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	35	19	19	12	8	8	58	21	26
2020	PO-IMA-02	35	22	17	9	9	9	62	19	23
2019	PO-IMA	43	19	21	7	0	10	68	8	42
2019	PO-IMA-02	46	15	21	8	0	10	69	9	39
2018	PO-IMA	29	13	21	17	13	8	45	32	24
2018	PO-IMA-02	16	16	26	21	11	11	35	35	19
2017	PO-IMA	54	23	8	0	4	12	87	4	26
2017	PO-IMA-02	58	26	5	0	5	5	89	6	19
2014	PO-IMA	48	21	23	4	0	4	72	4	15
2014	PO-IMA-02	48	21	23	4	0	4	72	4	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	0	100	26
2020	PO-IMA-02	0	100	23

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	4	96	26
2020	PO-IMA-02	4	96	23
2019	PO-IMA	5	95	42
2019	PO-IMA-02	5	95	39

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	31	27	19	4	8	8	4	65	13	26
2020	PO-IMA-02	30	26	22	4	4	9	4	65	10	23

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	38	23	4	12	15	8	0	67	29	26
2020	PO-IMA-02	39	22	4	13	13	9	0	67	29	23

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	42	27	8	23	0	0	0	69	23	26
2020	PO-IMA-02	43	26	9	22	0	0	0	70	22	23

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	38	27	8	12	15	0	0	65	27	26
2020	PO-IMA-02	39	26	9	13	13	0	0	65	26	23

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	32	32	12	8	16	0	0	64	24	25
2020	PO-IMA-02	32	36	9	5	18	0	0	68	23	22

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	35	23	15	23	4	0	0	58	27	26
2020	PO-IMA-02	35	22	17	22	4	0	0	57	26	23

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	54	15	8	0	4	15	4	86	5	26
2020	PO-IMA-02	57	17	9	0	4	13	0	85	5	23

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	42	35	8	12	0	4	0	80	12	26
2020	PO-IMA-02	43	35	9	13	0	0	0	78	13	23

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	38	27	8	19	8	0	0	65	27	26
2020	PO-IMA-02	39	26	9	22	4	0	0	65	26	23

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	35	12	12	23	19	0	0	46	42	26
2020	PO-IMA-02	35	9	13	22	22	0	0	43	43	23

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	42	19	12	27	0	0	0	62	27	26
2020	PO-IMA-02	43	13	13	30	0	0	0	57	30	23
2019	PO-IMA	31	38	12	5	10	5	0	73	15	42
2019	PO-IMA-02	31	38	10	5	10	5	0	73	16	39
2018	PO-IMA	28	24	20	16	8	4	0	54	25	25
2018	PO-IMA-02	30	15	25	15	10	5	0	47	26	20
2017	PO-IMA	38	31	8	8	8	4	4	75	17	26
2017	PO-IMA-02	42	26	5	11	5	5	5	76	18	19

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	38	19	8	12	23	0	0	58	35	26
2020	PO-IMA-02	39	17	9	13	22	0	0	57	35	23

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	46	27	0	12	12	4	0	76	24	26
2020	PO-IMA-02	48	26	0	13	9	4	0	77	23	23

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	40	24	4	16	16	0	64	32	25
2020	PO-IMA-02	41	23	5	18	14	0	64	32	22
2019	PO-IMA	34	24	12	7	17	5	62	26	41
2019	PO-IMA-02	34	24	11	8	18	5	61	28	38
2018	PO-IMA	28	28	16	20	8	0	56	28	25
2018	PO-IMA-02	20	30	20	20	10	0	50	30	20
2017	PO-IMA	33	42	4	13	8	0	75	21	24
2017	PO-IMA-02	39	33	6	17	6	0	72	22	18

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	4	19	27	23	27	0	0	23	50	26
2020	PO-IMA-02	0	17	30	22	30	0	0	17	52	23

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	8	23	27	12	31	0	31	42	26
2020	PO-IMA-02	4	17	30	13	35	0	22	48	23
2019	PO-IMA	5	21	17	21	33	2	27	56	42
2019	PO-IMA-02	3	21	18	23	33	3	24	58	39
2018	PO-IMA	4	8	24	20	44	0	12	64	25
2018	PO-IMA-02	5	10	20	20	45	0	15	65	20
2017	PO-IMA	12	4	27	15	42	0	15	58	26
2017	PO-IMA-02	5	5	32	16	42	0	11	58	19

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	38	23	27	8	4	0	0	62	12	26
2020	PO-IMA-02	39	26	26	9	0	0	0	65	9	23
2019	PO-IMA	31	36	21	5	2	0	5	70	8	42
2019	PO-IMA-02	26	38	23	5	3	0	5	68	8	39
2018	PO-IMA	40	28	24	8	0	0	0	68	8	25
2018	PO-IMA-02	40	30	20	10	0	0	0	70	10	20
2017	PO-IMA	50	31	4	4	8	4	0	84	12	26
2017	PO-IMA-02	37	42	5	0	11	5	0	83	11	19

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	46	27	15	8	4	0	0	73	12	26
2020	PO-IMA-02	43	30	17	9	0	0	0	74	9	23
2019	PO-IMA	48	29	10	5	0	2	7	84	5	42
2019	PO-IMA-02	46	28	10	5	0	3	8	83	6	39
2018	PO-IMA	52	20	24	4	0	0	0	72	4	25
2018	PO-IMA-02	50	25	20	5	0	0	0	75	5	20
2017	PO-IMA	54	31	8	0	4	0	4	88	4	26
2017	PO-IMA-02	42	42	5	0	5	0	5	89	6	19

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	35	23	15	15	12	0	0	58	27	26
2020	PO-IMA-02	35	22	17	17	9	0	0	57	26	23
2019	PO-IMA	33	29	7	10	12	7	2	68	24	42
2019	PO-IMA-02	31	28	8	10	13	8	3	66	26	39
2018	PO-IMA	25	29	25	17	4	0	0	54	21	24
2018	PO-IMA-02	20	30	25	20	5	0	0	50	25	20
2017	PO-IMA	46	27	12	4	8	4	0	76	12	26
2017	PO-IMA-02	37	32	16	5	5	5	0	72	11	19

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	42	27	15	4	8	0	4	72	12	26
2020	PO-IMA-02	43	30	13	4	4	0	4	77	9	23
2019	PO-IMA	43	33	7	5	0	5	7	86	5	42
2019	PO-IMA-02	38	36	8	5	0	5	8	85	6	39
2018	PO-IMA	52	24	16	8	0	0	0	76	8	25
2018	PO-IMA-02	50	25	15	10	0	0	0	75	10	20
2017	PO-IMA	65	19	12	0	0	0	4	88	0	26
2017	PO-IMA-02	63	26	11	0	0	0	0	89	0	19

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	31	23	23	4	19	0	54	23	26
2020	PO-IMA-02	30	26	22	4	17	0	57	22	23
2019	PO-IMA	26	45	10	10	7	2	73	17	42
2019	PO-IMA-02	23	46	10	10	8	3	71	18	39
2018	PO-IMA	21	25	21	13	21	0	46	33	24
2018	PO-IMA-02	21	26	21	16	16	0	47	32	19
2017	PO-IMA	32	36	20	0	12	0	68	12	25
2017	PO-IMA-02	32	37	16	0	16	0	68	16	19

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	31	23	19	4	15	0	8	58	21	26
2020	PO-IMA-02	30	26	13	4	17	0	9	62	24	23

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	44	24	20	8	4	0	0	68	12	25
2020	PO-IMA-02	41	27	23	5	5	0	0	68	9	22
2019	PO-IMA	31	36	21	0	5	2	5	72	5	42
2019	PO-IMA-02	31	33	23	0	5	3	5	69	6	39
2018	PO-IMA	28	28	20	12	8	0	4	58	21	25
2018	PO-IMA-02	20	35	15	15	10	0	5	58	26	20
2017	PO-IMA	56	24	8	8	0	0	4	83	8	25
2017	PO-IMA-02	53	21	11	11	0	0	5	78	11	19

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	54	8	19	15	4	0	62	19	26
2020	PO-IMA-02	52	9	22	17	0	0	61	17	23
2019	PO-IMA	33	36	12	10	2	7	74	13	42
2019	PO-IMA-02	33	33	13	10	3	8	72	14	39
2018	PO-IMA	36	36	20	8	0	0	72	8	25
2018	PO-IMA-02	30	40	25	5	0	0	70	5	20
2017	PO-IMA	48	24	20	0	4	4	75	4	25
2017	PO-IMA-02	42	21	26	0	5	5	67	6	19

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	46	15	19	12	8	0	0	62	19	26
2020	PO-IMA-02	43	13	22	13	9	0	0	57	22	23
2019	PO-IMA	36	26	17	10	5	2	5	67	15	42
2019	PO-IMA-02	33	26	18	10	5	3	5	64	17	39
2018	PO-IMA	24	40	20	12	4	0	0	64	16	25
2018	PO-IMA-02	20	40	20	15	5	0	0	60	20	20
2017	PO-IMA	48	28	12	8	4	0	0	76	12	25
2017	PO-IMA-02	42	26	16	11	5	0	0	68	16	19

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	58	12	12	8	12	0	0	69	19	26
2020	PO-IMA-02	57	9	13	9	13	0	0	65	22	23
2019	PO-IMA	40	29	7	12	5	2	5	74	18	42
2019	PO-IMA-02	41	28	5	13	5	3	5	75	19	39

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	42	35	15	4	4	0	0	77	8	26
2020	PO-IMA-02	43	30	17	4	4	0	0	74	9	23

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	54	15	23	8	0	69	8	26
2020	PO-IMA-02	57	13	22	9	0	70	9	23
2019	PO-IMA	48	36	7	2	7	90	3	42
2019	PO-IMA-02	49	36	5	3	8	92	3	39
2018	PO-IMA	32	56	8	4	0	88	4	25
2018	PO-IMA-02	30	60	5	5	0	90	5	20
2017	PO-IMA	64	20	12	4	0	84	4	25
2017	PO-IMA-02	58	21	16	5	0	79	5	19

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	42	31	15	4	8	0	73	12	26
2020	PO-IMA-02	39	30	17	4	9	0	70	13	23
2019	PO-IMA	60	28	5	3	3	3	90	5	40
2019	PO-IMA-02	59	27	5	3	3	3	89	6	37
2018	PO-IMA	48	28	12	12	0	0	76	12	25
2018	PO-IMA-02	40	35	10	15	0	0	75	15	20
2017	PO-IMA	62	12	8	8	4	8	79	13	26
2017	PO-IMA-02	58	11	5	11	5	11	76	18	19

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	38	31	19	8	4	0	0	69	12	26
2020	PO-IMA-02	35	35	17	9	4	0	0	70	13	23

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	77	8	8	0	8	0	0	85	8	26
2020	PO-IMA-02	78	9	4	0	9	0	0	87	9	23
2019	PO-IMA	74	7	0	2	2	5	10	94	6	42
2019	PO-IMA-02	74	8	0	3	3	5	8	94	6	39
2018	PO-IMA	60	24	0	8	0	0	8	91	9	25
2018	PO-IMA-02	65	20	0	10	0	0	5	89	11	20

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	73	8	8	8	4	0	81	12	26
2020	PO-IMA-02	74	9	9	4	4	0	83	9	23
2019	PO-IMA	73	12	5	7	2	0	85	10	41
2019	PO-IMA-02	71	13	5	8	3	0	84	11	38
2018	PO-IMA	68	12	8	0	8	4	83	8	25
2018	PO-IMA-02	60	15	10	0	10	5	79	11	20
2017	PO-IMA	77	15	4	0	4	0	92	4	26
2017	PO-IMA-02	74	16	5	0	5	0	89	5	19

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	69	12	8	0	12	0	81	12	26
2020	PO-IMA-02	65	13	9	0	13	0	78	13	23
2019	PO-IMA	50	33	8	5	5	0	83	10	40
2019	PO-IMA-02	49	32	8	5	5	0	81	11	37
2018	PO-IMA	32	40	12	4	8	4	75	13	25
2018	PO-IMA-02	25	45	15	5	5	5	74	11	20
2017	PO-IMA	54	31	8	4	4	0	85	8	26
2017	PO-IMA-02	47	37	11	0	5	0	84	5	19

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	54	35	4	4	4	0	0	88	8	26
2020	PO-IMA-02	52	35	4	4	4	0	0	87	9	23
2019	PO-IMA	73	12	7	0	5	2	0	88	5	41
2019	PO-IMA-02	71	13	8	0	5	3	0	86	5	38
2018	PO-IMA	44	28	16	0	8	0	4	75	8	25
2018	PO-IMA-02	40	25	20	0	10	0	5	68	11	20
2017	PO-IMA	69	19	0	8	4	0	0	88	12	26
2017	PO-IMA-02	63	21	0	11	5	0	0	84	16	19

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	50	0	8	4	38	81	6	26
2020	PO-IMA-02	52	0	4	0	43	92	0	23
2019	PO-IMA	68	2	0	0	29	100	0	41
2019	PO-IMA-02	66	3	0	0	32	100	0	38
2018	PO-IMA	60	0	0	0	40	100	0	25
2018	PO-IMA-02	65	0	0	0	35	100	0	20
2017	PO-IMA	46	8	0	0	46	100	0	26
2017	PO-IMA-02	47	5	0	0	47	100	0	19

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	81	8	4	0	0	8	96	0	26
2020	PO-IMA-02	78	9	4	0	0	9	95	0	23
2019	PO-IMA	90	5	0	0	2	2	100	0	41
2019	PO-IMA-02	92	3	0	0	3	3	100	0	38
2018	PO-IMA	88	4	0	0	0	8	100	0	25
2018	PO-IMA-02	90	5	0	0	0	5	100	0	20
2017	PO-IMA	77	12	0	4	0	8	96	4	26
2017	PO-IMA-02	84	11	0	5	0	0	95	5	19

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	50	27	12	4	8	77	12	26
2020	PO-IMA-02	43	30	13	4	9	74	13	23
2019	PO-IMA	49	20	7	12	12	68	24	41
2019	PO-IMA-02	47	18	8	13	13	66	26	38
2018	PO-IMA	44	16	12	12	16	60	28	25
2018	PO-IMA-02	45	15	10	10	20	60	30	20
2017	PO-IMA	12	15	19	15	38	27	54	26
2017	PO-IMA-02	5	16	21	16	42	21	58	19

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	38	42	4	0	12	4	84	12	26
2020	PO-IMA-02	39	39	4	0	13	4	82	14	23
2019	PO-IMA	61	22	10	2	2	2	85	5	41
2019	PO-IMA-02	61	21	11	3	3	3	84	5	38
2018	PO-IMA	36	40	20	4	0	0	76	4	25
2018	PO-IMA-02	40	45	10	5	0	0	85	5	20
2017	PO-IMA	69	15	12	0	4	0	85	4	26
2017	PO-IMA-02	63	16	16	0	5	0	79	5	19

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	23	35	31	4	8	0	0	58	12	26
2020	PO-IMA-02	22	39	26	4	9	0	0	61	13	23

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	8	35	35	12	12	42	23	26
2020	PO-IMA-02	4	39	35	13	9	43	22	23
2019	PO-IMA	19	48	21	10	2	67	12	42
2019	PO-IMA-02	15	49	23	10	3	64	13	39
2018	PO-IMA	8	52	32	4	4	60	8	25
2018	PO-IMA-02	5	55	30	5	5	60	10	20
2017	PO-IMA	15	46	27	8	4	62	12	26
2017	PO-IMA-02	16	37	37	5	5	53	11	19

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	12	15	23	38	12	50	27	26
2020	PO-IMA-02	9	13	26	43	9	52	22	23
2019	PO-IMA	5	15	39	34	7	41	20	41
2019	PO-IMA-02	5	16	39	32	8	39	21	38
2018	PO-IMA	8	8	46	29	8	38	17	24
2018	PO-IMA-02	11	11	47	32	0	32	21	19
2017	PO-IMA	4	12	38	27	19	46	15	26
2017	PO-IMA-02	5	11	37	21	26	47	16	19

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	62	15	23	0	20	80	26
2020	PO-IMA-02	61	13	26	0	18	82	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	50	50	16
2020	PO-IMA-02	43	57	14

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	35	23	23	4	8	0	8	63	13	26
2020	PO-IMA-02	35	22	26	4	9	0	4	59	14	23
2019	PO-IMA	26	24	14	7	19	5	5	55	29	42
2019	PO-IMA-02	23	26	13	8	21	5	5	54	31	39
2018	PO-IMA	20	4	28	12	32	0	4	25	46	25
2018	PO-IMA-02	15	5	30	15	30	0	5	21	47	20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	6	19	13	0	38	6	19	33	50	16
2020	PO-IMA-02	7	21	14	0	43	7	7	33	50	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PO-IMA	13	13	25	0	44	0	6	27	47	16
2020	PO-IMA-02	7	7	29	0	50	0	7	15	54	14

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PO-IMA

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.