Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM-MCO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 44 47 0 9 0 0 0 91 9 12
2019 PM-MCO 51 36 9 0 4 0 0 87 4 21
2019 PM-MCO-03 56 35 0 0 9 0 0 91 9 10
2018 PM-MCO 45 35 5 7 8 0 0 79 15 60
2018 PM-MCO-02 28 33 20 6 13 0 0 61 19 15
2018 PM-MCO-03 65 35 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 PM-MCO 43 35 11 8 3 0 0 79 11 72
2017 PM-MCO-01 19 71 0 10 0 0 0 90 10 11
2017 PM-MCO-02 42 28 15 8 8 0 0 70 15 15
2017 PM-MCO-03 65 28 7 0 0 0 0 93 0 16
2017 PM-MCO-04 69 11 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 PM-MCO 42 31 16 8 3 0 0 73 11 87
2014 PM-MCO-01 17 37 30 9 6 0 0 54 16 17
2014 PM-MCO-02 67 14 18 0 0 0 0 82 0 14
2014 PM-MCO-03 68 27 6 0 0 0 0 94 0 19
2014 PM-MCO-04 30 49 7 14 0 0 0 79 14 14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 46 30 0 17 8 0 0 75 25 13
2019 PM-MCO 48 39 4 4 4 0 0 87 9 21
2019 PM-MCO-03 48 33 9 0 9 0 0 82 9 10
2018 PM-MCO 28 43 8 5 15 0 0 71 21 60
2018 PM-MCO-02 21 47 12 6 14 0 0 68 20 15
2018 PM-MCO-03 36 43 0 14 7 0 0 79 21 14
2017 PM-MCO 32 33 15 12 9 0 0 65 21 71
2017 PM-MCO-01 26 28 37 0 10 0 0 53 10 11
2017 PM-MCO-02 37 28 7 15 13 0 0 65 28 15
2017 PM-MCO-03 37 34 15 7 7 0 0 72 13 15
2017 PM-MCO-04 39 61 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 54 46 0 0 0 0 0 100 0 13
2019 PM-MCO 56 18 22 0 4 0 0 74 4 21
2019 PM-MCO-03 67 11 14 0 9 0 0 77 9 10
2018 PM-MCO 58 22 16 1 4 0 0 80 5 59
2018 PM-MCO-02 47 14 39 0 0 0 0 61 0 15
2018 PM-MCO-03 70 30 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 PM-MCO 57 34 4 3 1 0 0 91 4 71
2017 PM-MCO-01 35 56 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 PM-MCO-02 55 30 8 8 0 0 0 85 8 15
2017 PM-MCO-03 72 28 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 PM-MCO-04 70 19 11 0 0 0 0 89 0 10
2014 PM-MCO 60 23 10 3 2 1 0 84 6 87
2014 PM-MCO-01 53 29 6 6 0 6 0 87 7 17
2014 PM-MCO-02 80 20 0 0 0 0 0 100 0 14
2014 PM-MCO-03 90 10 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 PM-MCO-04 45 21 20 6 8 0 0 66 13 14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 62 30 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 PM-MCO 55 32 9 0 4 0 0 87 4 21
2019 PM-MCO-03 56 35 0 0 9 0 0 91 9 10
2018 PM-MCO 49 27 11 4 8 0 0 76 12 60
2018 PM-MCO-02 35 26 20 6 14 0 0 61 19 15
2018 PM-MCO-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 PM-MCO 44 36 12 7 0 0 0 80 7 71
2017 PM-MCO-01 35 37 9 19 0 0 0 72 19 11
2017 PM-MCO-02 42 36 15 8 0 0 0 77 8 15
2017 PM-MCO-03 60 27 7 6 0 0 0 87 6 16
2017 PM-MCO-04 69 21 11 0 0 0 0 89 0 10
2014 PM-MCO 44 32 16 6 2 0 0 76 8 87
2014 PM-MCO-01 23 48 22 6 0 0 0 71 6 17
2014 PM-MCO-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 14
2014 PM-MCO-03 78 11 11 0 0 0 0 89 0 19
2014 PM-MCO-04 37 28 21 6 8 0 0 66 13 14

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 62 6 24 8 0 0 0 68 8 13
2019 PM-MCO 34 39 9 13 4 0 0 73 17 21
2019 PM-MCO-03 30 23 11 27 9 0 0 53 37 10
2018 PM-MCO 26 27 22 13 11 2 0 54 24 60
2018 PM-MCO-02 14 34 26 7 14 6 0 50 22 15
2018 PM-MCO-03 28 28 15 22 7 0 0 56 29 14
2017 PM-MCO 35 33 13 11 6 2 0 69 18 72
2017 PM-MCO-01 47 34 10 0 10 0 0 81 10 11
2017 PM-MCO-02 34 36 10 12 8 0 0 70 20 15
2017 PM-MCO-03 38 38 12 6 6 0 0 76 13 16
2017 PM-MCO-04 31 29 40 0 0 0 0 60 0 10
2014 PM-MCO 31 28 18 15 8 0 0 59 23 87
2014 PM-MCO-01 23 23 25 11 18 0 0 46 29 17
2014 PM-MCO-02 55 12 18 14 0 0 0 67 14 14
2014 PM-MCO-03 47 42 6 6 0 0 0 89 6 19
2014 PM-MCO-04 22 15 27 37 0 0 0 37 37 14

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 54 23 16 8 0 0 0 76 8 13
2019 PM-MCO 29 49 14 4 4 0 0 78 9 21
2019 PM-MCO-03 19 43 20 9 9 0 0 62 18 10
2018 PM-MCO 25 39 12 12 13 0 0 63 24 60
2018 PM-MCO-02 14 47 12 13 14 0 0 61 27 15
2018 PM-MCO-03 21 48 8 15 7 0 0 70 22 14
2017 PM-MCO 38 29 16 12 5 0 0 68 17 71
2017 PM-MCO-01 52 20 28 0 0 0 0 72 0 10
2017 PM-MCO-02 34 33 8 18 8 0 0 67 25 15
2017 PM-MCO-03 38 32 18 6 6 0 0 69 13 16
2017 PM-MCO-04 51 39 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 PM-MCO 32 26 25 13 5 0 0 57 18 87
2014 PM-MCO-01 23 37 17 10 12 0 0 60 23 17
2014 PM-MCO-02 55 12 27 5 0 0 0 67 5 14
2014 PM-MCO-03 51 27 17 6 0 0 0 77 6 19
2014 PM-MCO-04 22 15 28 36 0 0 0 37 36 14

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 40 22 31 8 0 0 0 61 8 13
2019 PM-MCO 44 20 22 9 4 0 0 64 14 21
2019 PM-MCO-03 42 0 29 20 9 0 0 42 29 10
2018 PM-MCO 27 24 15 13 18 2 1 52 33 60
2018 PM-MCO-02 20 20 20 20 20 0 0 40 40 15
2018 PM-MCO-03 23 34 13 8 15 0 6 61 25 14
2017 PM-MCO 37 24 16 14 6 3 0 64 20 72
2017 PM-MCO-01 46 10 16 10 19 0 0 55 29 11
2017 PM-MCO-02 39 33 8 12 8 0 0 72 20 15
2017 PM-MCO-03 31 27 17 19 6 0 0 58 25 16
2017 PM-MCO-04 61 9 30 0 0 0 0 70 0 10
2014 PM-MCO 36 22 13 14 13 1 2 60 27 87
2014 PM-MCO-01 17 19 6 23 29 6 0 38 55 17
2014 PM-MCO-02 54 25 21 0 0 0 0 79 0 14
2014 PM-MCO-03 66 22 0 0 6 0 6 94 6 19
2014 PM-MCO-04 37 7 28 28 0 0 0 44 28 14
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 43 8 16 16 9 0 8 56 27 13
2019 PM-MCO 54 22 4 0 4 0 15 90 5 21
2019 PM-MCO-03 57 11 0 0 9 0 23 88 12 10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 30 31 16 0 24 0 0 60 24 13
2019 PM-MCO 52 30 4 9 4 0 0 82 14 21
2019 PM-MCO-03 46 34 0 11 9 0 0 80 20 10
2018 PM-MCO 43 32 6 5 14 0 0 75 19 58
2018 PM-MCO-02 23 40 15 7 16 0 0 62 23 13
2018 PM-MCO-03 62 30 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 PM-MCO 50 27 11 4 8 0 0 77 13 72
2017 PM-MCO-01 63 29 8 0 0 0 0 92 0 11
2017 PM-MCO-02 59 13 0 23 5 0 0 72 28 15
2017 PM-MCO-03 59 20 8 0 13 0 0 79 13 16
2017 PM-MCO-04 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PM-MCO 49 29 11 9 1 1 0 79 10 87
2014 PM-MCO-01 34 23 37 0 0 6 0 61 0 17
2014 PM-MCO-02 61 25 7 7 0 0 0 86 7 14
2014 PM-MCO-03 63 31 0 6 0 0 0 94 6 19
2014 PM-MCO-04 65 14 15 7 0 0 0 79 7 14

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 54 6 17 16 8 0 0 59 24 13
2019 PM-MCO 66 29 0 0 4 0 0 96 4 21
2019 PM-MCO-03 56 34 0 0 9 0 0 91 9 10
2018 PM-MCO 41 29 16 4 10 0 0 70 14 59
2018 PM-MCO-02 35 37 21 7 0 0 0 72 7 14
2018 PM-MCO-03 57 29 14 0 0 0 0 86 0 14
2017 PM-MCO 60 23 6 4 6 1 0 84 10 72
2017 PM-MCO-01 81 19 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PM-MCO-02 72 15 0 0 13 0 0 87 13 15
2017 PM-MCO-03 53 26 8 0 6 6 0 85 7 16
2017 PM-MCO-04 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PM-MCO 49 28 13 6 4 0 1 78 10 87
2014 PM-MCO-01 45 18 18 13 6 0 0 63 19 17
2014 PM-MCO-02 54 39 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 PM-MCO-03 72 28 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 PM-MCO-04 51 27 15 0 0 0 8 84 0 14

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 54 22 16 0 0 9 0 83 0 13
2019 PM-MCO 30 40 9 0 9 5 7 80 10 21
2019 PM-MCO-03 18 30 9 0 18 10 14 64 24 10
2018 PM-MCO 23 32 11 10 14 10 0 61 26 60
2018 PM-MCO-02 0 47 13 7 26 6 0 51 35 15
2018 PM-MCO-03 22 45 8 8 18 0 0 67 25 13
2017 PM-MCO 26 29 15 9 10 10 0 62 21 72
2017 PM-MCO-01 37 38 8 6 10 0 0 76 16 11
2017 PM-MCO-02 24 40 0 5 15 15 0 76 24 15
2017 PM-MCO-03 33 31 11 13 5 6 0 69 19 16
2017 PM-MCO-04 20 19 30 0 10 21 0 50 13 10
2014 PM-MCO 30 26 19 10 5 10 0 63 17 87
2014 PM-MCO-01 24 17 19 12 12 15 0 49 29 17
2014 PM-MCO-02 37 30 12 13 0 7 0 73 14 14
2014 PM-MCO-03 63 20 6 0 0 11 0 94 0 19
2014 PM-MCO-04 15 27 43 8 0 7 0 45 8 14

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 54 22 8 8 0 9 0 83 9 13
2019 PM-MCO 22 50 13 0 9 0 7 77 9 21
2019 PM-MCO-03 9 50 9 0 18 0 14 68 21 10
2018 PM-MCO 17 35 17 15 16 0 0 52 31 60
2018 PM-MCO-02 0 48 6 39 7 0 0 48 46 15
2018 PM-MCO-03 7 52 16 9 16 0 0 58 25 13
2017 PM-MCO 25 31 12 9 15 8 0 61 26 72
2017 PM-MCO-01 37 35 18 0 10 0 0 73 10 11
2017 PM-MCO-02 27 33 8 10 15 8 0 64 27 15
2017 PM-MCO-03 33 38 0 13 16 0 0 71 29 16
2017 PM-MCO-04 10 39 11 0 19 21 0 62 24 10
2014 PM-MCO 25 26 29 14 4 3 0 53 18 87
2014 PM-MCO-01 24 17 24 12 6 15 0 49 22 17
2014 PM-MCO-02 27 35 25 13 0 0 0 62 13 14
2014 PM-MCO-03 49 39 11 0 0 0 0 89 0 19
2014 PM-MCO-04 22 8 28 43 0 0 0 30 43 14

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 46 22 16 0 8 9 0 74 9 13
2019 PM-MCO 23 38 9 15 9 5 0 64 26 20
2018 PM-MCO 13 33 18 15 19 2 0 47 35 60
2018 PM-MCO-02 0 46 13 21 20 0 0 46 41 15
2018 PM-MCO-03 7 37 25 15 16 0 0 43 32 13
2017 PM-MCO 20 33 13 11 17 5 1 56 30 72
2017 PM-MCO-01 37 27 26 0 10 0 0 65 10 11
2017 PM-MCO-02 15 31 8 18 20 8 0 50 41 15
2017 PM-MCO-03 19 52 0 7 22 0 0 71 29 16
2017 PM-MCO-04 21 20 19 0 19 21 0 51 24 10
2014 PM-MCO 17 25 25 19 6 8 0 46 27 87
2014 PM-MCO-01 23 17 18 25 0 16 0 49 30 17
2014 PM-MCO-02 21 27 39 6 0 7 0 52 6 14
2014 PM-MCO-03 32 45 11 6 0 6 0 82 6 19
2014 PM-MCO-04 8 15 14 49 15 0 0 23 63 14

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 46 15 16 8 16 0 0 60 24 13
2019 PM-MCO 23 23 30 5 14 5 0 48 20 20
2018 PM-MCO 11 36 17 20 16 0 0 47 36 60
2018 PM-MCO-02 6 33 27 20 14 0 0 40 34 15
2018 PM-MCO-03 7 45 16 16 15 0 0 52 32 13
2017 PM-MCO 19 25 25 12 13 7 0 47 27 72
2017 PM-MCO-01 37 19 24 10 10 0 0 56 19 11
2017 PM-MCO-02 8 31 23 10 20 8 0 42 33 15
2017 PM-MCO-03 26 25 30 6 13 0 0 51 19 16
2017 PM-MCO-04 10 21 38 0 10 21 0 39 13 10
2014 PM-MCO 18 34 12 23 7 6 1 56 32 87
2014 PM-MCO-01 19 17 18 12 17 16 0 43 35 17
2014 PM-MCO-02 16 44 7 18 0 7 7 70 21 14
2014 PM-MCO-03 38 51 0 11 0 0 0 89 11 19
2014 PM-MCO-04 15 14 20 35 15 0 0 30 50 14
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 38 30 8 17 8 0 0 67 25 13
2019 PM-MCO 47 36 4 9 4 0 0 83 13 21
2019 PM-MCO-03 38 34 9 9 9 0 0 73 18 10
2018 PM-MCO 30 40 2 17 12 0 0 70 29 60
2018 PM-MCO-02 33 28 6 19 14 0 0 61 33 15
2018 PM-MCO-03 30 48 0 14 7 0 0 79 21 14
2017 PM-MCO 35 29 12 16 9 0 0 64 24 72
2017 PM-MCO-01 29 44 8 10 10 0 0 73 19 11
2017 PM-MCO-02 37 12 7 23 20 0 0 49 43 15
2017 PM-MCO-03 43 25 15 17 0 0 0 68 17 16
2017 PM-MCO-04 49 51 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PM-MCO 29 26 23 11 11 0 0 55 22 87
2014 PM-MCO-01 17 25 29 11 18 0 0 42 29 17
2014 PM-MCO-02 43 18 21 18 0 0 0 60 18 14
2014 PM-MCO-03 48 31 17 4 0 0 0 79 4 19
2014 PM-MCO-04 23 14 28 13 22 0 0 37 36 14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 46 30 16 8 0 0 0 76 8 13
2019 PM-MCO 59 28 4 4 4 0 0 87 9 21
2019 PM-MCO-03 60 21 9 0 9 0 0 82 9 10
2018 PM-MCO 34 35 11 6 13 0 0 70 19 60
2018 PM-MCO-02 40 26 7 6 20 0 0 67 26 15
2018 PM-MCO-03 29 57 7 7 0 0 0 86 7 14
2017 PM-MCO 32 41 8 7 12 0 0 73 19 72
2017 PM-MCO-01 38 43 9 0 10 0 0 81 10 11
2017 PM-MCO-02 34 35 15 7 8 0 0 70 15 15
2017 PM-MCO-03 45 36 0 13 6 0 0 81 19 16
2017 PM-MCO-04 29 60 0 11 0 0 0 89 11 10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 46 14 8 25 8 0 0 59 33 13
2019 PM-MCO 67 25 0 4 4 0 0 91 9 21
2019 PM-MCO-03 67 24 0 0 9 0 0 91 9 10
2018 PM-MCO 36 30 10 10 13 0 0 66 24 59
2018 PM-MCO-02 28 16 7 28 21 0 0 44 50 14
2018 PM-MCO-03 50 43 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 PM-MCO 45 28 10 5 10 0 1 75 15 72
2017 PM-MCO-01 54 27 10 0 0 0 9 89 0 11
2017 PM-MCO-02 44 21 8 0 28 0 0 64 28 15
2017 PM-MCO-03 48 31 15 0 6 0 0 79 6 16
2017 PM-MCO-04 59 31 0 11 0 0 0 89 11 10
2014 PM-MCO 37 40 12 7 2 1 0 78 9 87
2014 PM-MCO-01 30 46 13 0 6 6 0 80 7 17
2014 PM-MCO-02 48 45 0 7 0 0 0 93 7 14
2014 PM-MCO-03 48 46 6 0 0 0 0 94 0 19
2014 PM-MCO-04 51 28 14 8 0 0 0 79 8 14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 22 41 14 16 8 0 0 62 24 13
2019 PM-MCO 50 30 11 5 4 0 0 80 9 21
2019 PM-MCO-03 37 21 23 11 9 0 0 57 20 10
2018 PM-MCO 24 45 10 10 9 0 1 70 20 60
2018 PM-MCO-02 7 47 12 21 12 0 0 55 33 15
2018 PM-MCO-03 23 49 21 0 0 0 6 77 0 14
2017 PM-MCO 31 36 15 10 9 0 0 67 19 72
2017 PM-MCO-01 53 19 8 10 10 0 0 73 19 11
2017 PM-MCO-02 23 41 15 20 0 0 0 64 20 15
2017 PM-MCO-03 30 36 14 13 6 0 0 66 20 16
2017 PM-MCO-04 39 31 20 0 11 0 0 69 11 10
2014 PM-MCO 26 32 11 22 8 0 0 59 31 87
2014 PM-MCO-01 17 12 31 28 12 0 0 29 40 17
2014 PM-MCO-02 37 37 0 18 7 0 0 75 25 14
2014 PM-MCO-03 30 48 0 17 6 0 0 77 23 19
2014 PM-MCO-04 22 27 15 21 15 0 0 49 37 14

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 51 8 9 16 16 0 0 59 32 13

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 46 14 8 25 8 0 0 59 33 13
2019 PM-MCO 28 38 19 4 4 0 7 71 9 21
2019 PM-MCO-03 27 30 19 0 9 0 14 67 11 10
2018 PM-MCO 16 34 19 6 19 6 0 53 26 59
2018 PM-MCO-02 6 48 12 6 27 0 0 54 34 15
2018 PM-MCO-03 21 43 20 8 7 0 0 64 15 14
2017 PM-MCO 26 35 11 11 12 4 0 64 25 71
2017 PM-MCO-01 47 6 8 19 10 10 0 59 32 11
2017 PM-MCO-02 18 48 6 5 23 0 0 66 28 15
2017 PM-MCO-03 30 39 5 20 6 0 0 68 26 16
2014 PM-MCO 24 21 17 19 11 4 3 49 33 87
2014 PM-MCO-01 23 0 23 18 23 12 0 27 47 17
2014 PM-MCO-02 37 18 20 25 0 0 0 55 25 14
2014 PM-MCO-03 30 37 0 11 6 6 11 80 20 19
2014 PM-MCO-04 22 13 22 28 14 0 0 35 43 14

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 16 28 16 17 16 0 8 47 36 13
2019 PM-MCO 24 25 23 0 17 4 7 55 20 21
2019 PM-MCO-03 18 30 10 0 27 0 14 57 32 10
2018 PM-MCO 17 25 22 14 14 2 7 45 31 61
2018 PM-MCO-02 13 34 26 7 20 0 0 46 28 15
2018 PM-MCO-03 16 27 21 22 0 0 13 50 26 14
2017 PM-MCO 17 31 5 18 14 9 6 56 38 72
2017 PM-MCO-01 37 34 0 10 10 10 0 79 21 11
2017 PM-MCO-02 13 33 0 34 20 0 0 46 54 15
2017 PM-MCO-03 12 25 0 18 13 13 19 55 45 16
2017 PM-MCO-04 11 40 28 0 10 0 10 57 11 10
2014 PM-MCO 21 15 16 22 16 4 5 40 42 87
2014 PM-MCO-01 23 6 13 29 29 0 0 29 58 17
2014 PM-MCO-02 32 25 12 11 13 7 0 61 26 14
2014 PM-MCO-03 21 14 11 23 4 6 21 48 37 19
2014 PM-MCO-04 22 13 20 22 22 0 0 35 44 14

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 49 16 20 8 0 0 8 70 9 13
2019 PM-MCO 45 31 9 5 4 0 7 81 10 21
2019 PM-MCO-03 39 38 0 0 9 0 14 89 11 10

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 38 30 25 0 0 0 8 73 0 13
2019 PM-MCO 63 13 9 0 9 0 7 81 9 21
2019 PM-MCO-03 41 27 0 0 18 0 14 79 21 10

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 60 8 24 0 0 0 8 74 0 13
2019 PM-MCO 85 0 0 0 4 0 11 95 5 21
2019 PM-MCO-03 77 0 0 0 9 0 14 89 11 10

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 76 0 0 0 8 0 16 91 9 13
2019 PM-MCO 76 9 4 0 0 0 11 95 0 21
2019 PM-MCO-03 68 9 9 0 0 0 14 89 0 10

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 46 8 14 25 8 0 0 54 33 13
2019 PM-MCO 43 33 16 4 4 0 0 75 9 21
2019 PM-MCO-03 38 33 20 0 9 0 0 71 9 10
2018 PM-MCO 25 43 14 10 6 2 0 69 17 60
2018 PM-MCO-02 14 39 12 27 0 7 0 57 29 15
2018 PM-MCO-03 31 48 14 7 0 0 0 79 7 14
2017 PM-MCO 35 30 10 13 11 0 1 66 24 71
2017 PM-MCO-01 19 28 24 10 10 0 9 52 21 11
2017 PM-MCO-02 37 13 8 27 15 0 0 49 43 15
2017 PM-MCO-03 42 38 7 0 13 0 0 80 13 16
2017 PM-MCO-04 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 PM-MCO 23 40 12 14 9 1 0 64 23 87
2014 PM-MCO-01 11 34 24 12 12 6 0 48 26 17
2014 PM-MCO-02 37 25 12 18 7 0 0 62 25 14
2014 PM-MCO-03 31 52 6 6 6 0 0 83 11 19
2014 PM-MCO-04 30 35 21 0 15 0 0 65 15 14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 38 14 8 33 8 0 0 51 41 13
2019 PM-MCO 43 34 9 9 4 0 0 77 13 21
2019 PM-MCO-03 41 30 9 10 9 0 0 72 19 10
2018 PM-MCO 31 35 12 9 13 0 2 66 22 60
2018 PM-MCO-02 20 20 20 20 20 0 0 40 40 15
2018 PM-MCO-03 44 42 7 7 0 0 0 86 7 14
2017 PM-MCO 34 29 16 11 11 0 0 63 22 71
2017 PM-MCO-01 29 18 18 26 10 0 0 47 35 11
2017 PM-MCO-02 24 13 13 28 23 0 0 37 51 15
2017 PM-MCO-03 42 46 5 0 6 0 0 88 6 16
2017 PM-MCO-04 60 21 19 0 0 0 0 81 0 10
2014 PM-MCO 37 25 17 12 9 0 0 62 22 87
2014 PM-MCO-01 16 17 37 18 12 0 0 33 31 17
2014 PM-MCO-02 48 12 14 18 7 0 0 60 25 14
2014 PM-MCO-03 59 30 6 0 6 0 0 89 6 19
2014 PM-MCO-04 37 13 29 8 13 0 0 50 21 14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 54 31 0 8 8 0 0 84 16 13
2019 PM-MCO 52 34 9 0 4 0 0 86 4 21
2019 PM-MCO-03 27 44 20 0 9 0 0 71 9 10
2018 PM-MCO 32 34 12 15 6 0 0 66 21 60
2018 PM-MCO-02 34 13 20 33 0 0 0 47 33 15
2018 PM-MCO-03 37 42 14 7 0 0 0 79 7 14
2017 PM-MCO 40 30 12 6 12 0 0 70 17 71
2017 PM-MCO-01 29 42 0 19 10 0 0 71 29 11
2017 PM-MCO-02 44 20 23 0 13 0 0 64 13 15
2017 PM-MCO-03 49 32 0 6 13 0 0 81 19 16
2017 PM-MCO-04 50 29 11 10 0 0 0 79 10 10
2014 PM-MCO 33 35 12 17 3 0 0 68 20 87
2014 PM-MCO-01 11 46 24 13 6 0 0 57 19 17
2014 PM-MCO-02 55 24 7 14 0 0 0 79 14 14
2014 PM-MCO-03 58 31 6 6 0 0 0 89 6 19
2014 PM-MCO-04 23 41 7 22 7 0 0 64 29 14

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 22 30 24 17 8 0 0 51 25 13
2019 PM-MCO 24 43 20 9 4 0 0 67 13 21
2019 PM-MCO-03 18 53 11 9 9 0 0 71 18 10
2018 PM-MCO 16 31 36 4 14 0 0 46 18 61
2018 PM-MCO-02 6 28 39 7 20 0 0 35 27 15
2018 PM-MCO-03 30 34 29 7 0 0 0 63 7 14
2017 PM-MCO 22 35 13 11 12 8 0 62 25 71
2017 PM-MCO-01 28 19 43 0 10 0 0 47 10 11
2017 PM-MCO-02 19 21 12 18 23 8 0 43 44 15
2017 PM-MCO-03 25 47 0 14 6 7 0 78 22 16
2017 PM-MCO-04 30 60 0 0 0 10 0 100 0 10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 46 46 0 0 8 0 0 92 8 13
2019 PM-MCO 65 9 10 11 5 0 0 74 15 20
2019 PM-MCO-03 70 0 11 11 9 0 0 70 20 10
2018 PM-MCO 30 40 11 10 9 0 0 70 19 60
2018 PM-MCO-02 32 41 6 7 14 0 0 73 21 15
2018 PM-MCO-03 36 44 0 13 8 0 0 79 21 14
2017 PM-MCO 48 31 5 9 7 0 0 79 16 72
2017 PM-MCO-01 52 29 0 19 0 0 0 81 19 11
2017 PM-MCO-02 29 42 0 15 13 0 0 72 28 15
2017 PM-MCO-03 75 19 0 0 6 0 0 94 6 16
2017 PM-MCO-04 60 19 10 11 0 0 0 79 11 10
2014 PM-MCO 40 27 9 18 5 0 1 67 23 87
2014 PM-MCO-01 28 23 6 25 12 0 6 54 40 17
2014 PM-MCO-02 50 37 6 7 0 0 0 87 7 14
2014 PM-MCO-03 62 21 0 17 0 0 0 83 17 19
2014 PM-MCO-04 29 36 14 13 8 0 0 65 21 14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 9 40 43 0 9 0 0 48 9 12
2019 PM-MCO 32 26 24 5 5 0 7 63 12 20
2018 PM-MCO 30 32 21 6 11 0 0 62 17 60
2018 PM-MCO-02 27 41 19 0 13 0 0 69 13 15
2018 PM-MCO-03 8 52 27 0 13 0 0 60 13 14
2017 PM-MCO 32 36 13 9 1 0 8 74 12 72
2017 PM-MCO-01 38 43 10 0 0 0 10 89 0 11
2017 PM-MCO-02 39 26 22 13 0 0 0 65 13 15
2017 PM-MCO-03 30 25 13 0 6 0 26 73 8 16
2017 PM-MCO-04 9 61 0 20 0 0 10 78 22 10
2014 PM-MCO 25 32 24 10 4 1 3 60 15 87
2014 PM-MCO-01 37 29 22 6 0 6 0 70 7 17
2014 PM-MCO-02 57 30 12 0 0 0 0 88 0 14
2014 PM-MCO-03 6 47 25 6 6 0 11 59 13 19
2014 PM-MCO-04 22 29 34 7 8 0 0 51 15 14

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 40 60 13

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 57 30 0 0 0 6 8 100 0 13

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 8 59 33 13
2019 PM-MCO 14 49 37 21
2019 PM-MCO-03 11 38 51 10
2018 PM-MCO 27 45 28 61
2018 PM-MCO-02 26 34 40 15
2018 PM-MCO-03 20 56 23 14
2017 PM-MCO 33 38 29 72
2017 PM-MCO-01 34 47 19 11
2017 PM-MCO-02 43 39 18 15
2017 PM-MCO-03 21 54 24 16
2017 PM-MCO-04 31 30 39 10
2014 PM-MCO 28 46 26 87
2014 PM-MCO-01 24 36 40 17
2014 PM-MCO-02 19 55 26 14
2014 PM-MCO-03 20 65 16 19
2014 PM-MCO-04 42 43 15 14

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM-MCO 17 18 36 29 0 0 17
2017 PM-MCO 19 31 34 12 4 0 23
2014 PM-MCO 32 20 20 20 9999 9 25
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 51 41 0 8 0 0 0 92 8 13
2019 PM-MCO 74 18 0 4 4 0 0 91 9 21
2019 PM-MCO-03 80 11 0 0 9 0 0 91 9 10
2018 PM-MCO 48 35 6 7 5 0 0 82 11 60
2018 PM-MCO-02 60 26 7 6 0 0 0 86 6 15
2018 PM-MCO-03 43 43 0 14 0 0 0 86 14 14
2017 PM-MCO 48 31 8 9 4 0 0 79 13 72
2017 PM-MCO-01 47 34 9 0 10 0 0 81 10 11
2017 PM-MCO-02 55 30 8 8 0 0 0 85 8 15
2017 PM-MCO-03 60 27 0 6 6 0 0 87 13 16
2017 PM-MCO-04 59 21 10 11 0 0 0 79 11 10
2014 PM-MCO 48 36 7 5 2 1 0 85 7 87
2014 PM-MCO-01 42 35 11 6 0 6 0 82 7 17
2014 PM-MCO-02 62 25 13 0 0 0 0 87 0 14
2014 PM-MCO-03 62 38 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 PM-MCO-04 37 27 14 15 7 0 0 64 22 14

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 46 14 25 8 8 0 0 59 16 13
2019 PM-MCO 39 34 9 14 4 0 0 73 18 21
2019 PM-MCO-03 18 43 10 20 9 0 0 61 29 10
2018 PM-MCO 23 37 18 9 12 2 0 61 21 61
2018 PM-MCO-02 15 33 32 7 14 0 0 47 21 15
2018 PM-MCO-03 15 55 0 14 15 0 0 71 29 14
2017 PM-MCO 22 46 7 16 8 0 0 69 24 71
2017 PM-MCO-01 31 58 0 0 11 0 0 89 11 10
2017 PM-MCO-02 34 25 8 18 15 0 0 59 33 15
2017 PM-MCO-03 25 30 19 20 6 0 0 55 26 16
2017 PM-MCO-04 19 61 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 PM-MCO 22 44 21 8 3 2 0 67 12 87
2014 PM-MCO-01 12 65 6 0 11 6 0 82 12 17
2014 PM-MCO-02 28 39 27 6 0 0 0 67 6 14
2014 PM-MCO-03 41 37 11 11 0 0 0 77 11 19
2014 PM-MCO-04 8 49 35 8 0 0 0 57 8 14

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 0 9 22 40 24 6 0 68 9 13
2019 PM-MCO 4 5 28 37 19 0 7 60 10 21
2019 PM-MCO-03 9 11 29 38 0 0 14 43 23 10
2018 PM-MCO 12 18 31 28 8 0 2 37 31 58
2018 PM-MCO-02 25 14 6 55 0 0 0 55 39 15
2018 PM-MCO-03 0 20 42 15 22 0 0 38 20 14
2017 PM-MCO 14 18 25 20 13 1 9 37 35 72
2017 PM-MCO-01 10 10 43 9 0 0 29 12 27 11
2017 PM-MCO-02 15 15 26 18 25 0 0 43 31 15
2017 PM-MCO-03 14 13 23 23 13 6 6 42 32 16
2017 PM-MCO-04 0 0 9 51 20 0 20 89 0 10
2014 PM-MCO 8 25 38 14 12 0 4 26 34 87
2014 PM-MCO-01 6 25 41 23 6 0 0 28 31 17
2014 PM-MCO-02 7 18 53 16 0 0 5 17 27 14
2014 PM-MCO-03 6 16 20 21 28 0 10 55 23 19
2014 PM-MCO-04 6 28 37 0 23 0 7 25 36 14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 0 0 23 32 24 14 8 71 0 13
2019 PM-MCO 4 0 22 43 20 4 7 70 5 21
2019 PM-MCO-03 9 0 38 30 9 0 14 45 11 10
2018 PM-MCO 13 13 41 15 15 2 2 31 27 60
2018 PM-MCO-02 19 20 27 28 6 0 0 34 39 15
2018 PM-MCO-03 7 7 58 13 14 0 0 27 14 14
2017 PM-MCO 9 20 26 19 19 2 4 41 31 72
2017 PM-MCO-01 10 19 18 34 10 0 10 49 32 11
2017 PM-MCO-02 15 8 25 19 28 5 0 49 24 15
2017 PM-MCO-03 14 16 27 11 25 0 6 38 33 16
2017 PM-MCO-04 0 11 9 30 30 10 10 75 13 10
2014 PM-MCO 11 17 28 27 13 1 3 42 29 87
2014 PM-MCO-01 12 23 29 23 12 0 0 35 36 17
2014 PM-MCO-02 7 7 52 28 0 0 5 30 15 14
2014 PM-MCO-03 6 6 11 31 31 6 10 73 13 19
2014 PM-MCO-04 0 35 28 15 22 0 0 37 35 14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 0 0 46 32 16 6 0 51 0 13
2019 PM-MCO 19 9 36 20 11 0 7 33 29 21
2019 PM-MCO-03 29 0 48 9 0 0 14 11 34 10
2018 PM-MCO 14 33 28 13 11 2 0 24 48 60
2018 PM-MCO-02 13 19 41 19 7 0 0 27 32 15
2018 PM-MCO-03 7 40 30 23 0 0 0 23 47 14
2017 PM-MCO 17 21 32 8 9 0 12 20 43 72
2017 PM-MCO-01 10 0 44 8 10 0 29 25 13 11
2017 PM-MCO-02 15 28 24 7 18 0 7 27 47 15
2017 PM-MCO-03 12 19 50 12 0 0 6 13 33 16
2017 PM-MCO-04 9 29 31 0 21 0 10 23 42 10
2014 PM-MCO 26 22 26 18 7 1 1 26 48 87
2014 PM-MCO-01 6 18 30 33 6 6 0 42 26 17
2014 PM-MCO-02 34 7 41 11 7 0 0 18 42 14
2014 PM-MCO-03 28 27 18 11 11 0 4 23 57 19
2014 PM-MCO-04 51 35 7 0 8 0 0 8 86 14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 8 0 14 57 16 6 0 77 8 13
2019 PM-MCO 10 15 10 40 26 0 0 65 25 20
2018 PM-MCO 18 7 27 24 20 0 3 46 26 60
2018 PM-MCO-02 19 13 15 21 33 0 0 54 31 15
2018 PM-MCO-03 6 0 34 30 22 0 7 57 7 14
2017 PM-MCO 13 15 16 26 17 0 13 49 32 72
2017 PM-MCO-01 10 10 10 25 18 0 29 60 27 11
2017 PM-MCO-02 15 15 13 31 18 0 7 53 33 15
2017 PM-MCO-03 6 12 5 28 30 0 19 71 23 16
2017 PM-MCO-04 19 0 10 40 21 0 10 67 22 10
2014 PM-MCO 8 19 36 23 10 1 3 34 28 87
2014 PM-MCO-01 11 12 23 41 6 6 0 51 25 17
2014 PM-MCO-02 7 21 43 23 5 0 0 28 28 14
2014 PM-MCO-03 0 8 27 27 28 0 10 61 9 19
2014 PM-MCO-04 20 15 42 8 8 0 8 17 38 14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 8 14 16 49 8 6 0 60 23 13
2019 PM-MCO 5 10 9 37 24 4 11 72 18 21
2019 PM-MCO-03 11 11 9 38 9 0 23 61 28 10
2018 PM-MCO 15 18 21 14 29 2 2 44 34 60
2018 PM-MCO-02 12 13 15 20 40 0 0 60 25 15
2018 PM-MCO-03 0 19 43 16 22 0 0 39 19 14
2017 PM-MCO 17 15 14 26 14 3 11 47 37 72
2017 PM-MCO-01 10 0 10 43 10 10 19 73 13 11
2017 PM-MCO-02 21 15 12 34 10 0 7 48 38 15
2017 PM-MCO-03 6 7 8 31 36 5 6 76 15 16
2017 PM-MCO-04 9 20 21 10 20 0 20 37 36 10
2014 PM-MCO 18 31 17 16 14 0 4 32 51 87
2014 PM-MCO-01 6 29 17 29 18 0 0 47 36 17
2014 PM-MCO-02 28 18 19 16 12 0 5 30 49 14
2014 PM-MCO-03 0 16 21 25 23 0 16 57 18 19
2014 PM-MCO-04 37 41 7 0 15 0 0 15 78 14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 0 17 14 40 24 6 0 68 18 13
2019 PM-MCO 5 14 15 33 22 4 7 61 22 21
2019 PM-MCO-03 11 11 18 28 18 0 14 54 25 10
2018 PM-MCO 15 16 20 22 22 0 5 47 33 59
2018 PM-MCO-02 18 6 15 20 27 0 14 55 28 15
2018 PM-MCO-03 6 14 28 22 29 0 0 52 20 14
2017 PM-MCO 17 16 19 20 21 2 6 45 35 72
2017 PM-MCO-01 29 0 18 34 0 10 10 42 35 11
2017 PM-MCO-02 15 21 31 8 25 0 0 33 36 15
2017 PM-MCO-03 6 20 0 12 55 0 6 71 29 16
2017 PM-MCO-04 0 11 11 49 19 0 10 75 12 10
2014 PM-MCO 11 18 19 30 17 0 5 49 30 87
2014 PM-MCO-01 12 17 19 23 24 0 5 50 31 17
2014 PM-MCO-02 7 28 30 11 18 0 5 31 37 14
2014 PM-MCO-03 0 6 6 41 32 0 16 87 7 19
2014 PM-MCO-04 14 7 21 50 8 0 0 58 21 14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 17 0 30 32 16 6 0 51 18 13
2019 PM-MCO 20 5 28 20 20 0 7 43 26 20
2018 PM-MCO 27 19 29 7 17 0 2 24 46 60
2018 PM-MCO-02 32 6 20 15 19 0 7 37 42 15
2018 PM-MCO-03 21 20 37 7 15 0 0 22 41 14
2017 PM-MCO 25 20 26 12 8 2 9 21 50 72
2017 PM-MCO-01 10 10 16 36 0 0 29 51 27 11
2017 PM-MCO-02 30 18 26 0 25 0 0 25 48 15
2017 PM-MCO-03 21 23 31 6 12 0 6 20 47 16
2017 PM-MCO-04 19 39 31 11 0 0 0 11 58 10
2014 PM-MCO 19 25 37 11 5 1 2 16 46 87
2014 PM-MCO-01 18 12 40 29 0 0 0 29 30 17
2014 PM-MCO-02 7 40 32 11 5 0 5 17 49 14
2014 PM-MCO-03 11 23 35 10 11 6 4 23 38 19
2014 PM-MCO-04 42 28 22 0 8 0 0 8 70 14

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 32 6 33 24 6 0 0 30 38 13
2019 PM-MCO 10 27 20 19 24 0 0 43 37 21
2019 PM-MCO-03 21 18 42 0 18 0 0 18 40 10

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 32 36 8 8 16 0 0 68 24 13
2019 PM-MCO 11 42 20 22 4 0 0 53 27 21
2019 PM-MCO-03 0 38 33 20 9 0 0 38 29 10

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 38 22 17 24 0 0 0 59 24 13
2019 PM-MCO 59 32 0 4 4 0 0 91 9 21
2019 PM-MCO-03 51 40 0 0 9 0 0 91 9 10
2018 PM-MCO 30 26 10 18 14 0 2 56 33 57
2018 PM-MCO-02 28 14 20 8 22 0 8 46 32 14
2018 PM-MCO-03 39 38 9 14 0 0 0 77 14 13
2017 PM-MCO 49 26 6 10 5 4 0 78 15 72
2017 PM-MCO-01 47 26 10 8 0 10 0 80 9 11
2017 PM-MCO-02 59 33 0 8 0 0 0 92 8 15
2017 PM-MCO-03 59 20 8 0 13 0 0 79 13 16
2017 PM-MCO-04 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 PM-MCO 45 32 12 11 0 0 0 76 11 87
2014 PM-MCO-01 30 36 17 17 0 0 0 66 17 17
2014 PM-MCO-02 55 32 6 7 0 0 0 87 7 14
2014 PM-MCO-03 68 21 11 0 0 0 0 89 0 19
2014 PM-MCO-04 35 35 21 8 0 0 0 71 8 14

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 46 38 8 8 0 0 0 84 8 13
2019 PM-MCO 69 18 9 0 4 0 0 87 4 21
2019 PM-MCO-03 71 20 0 0 9 0 0 91 9 10
2018 PM-MCO 30 38 12 8 11 0 2 69 19 58
2018 PM-MCO-02 41 21 25 6 0 0 7 67 6 15
2018 PM-MCO-03 32 37 0 14 17 0 0 69 31 13
2017 PM-MCO 48 39 7 5 1 0 0 87 6 72
2017 PM-MCO-01 44 56 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 PM-MCO-02 38 47 15 0 0 0 0 85 0 15
2017 PM-MCO-03 66 21 0 6 6 0 0 87 13 16
2017 PM-MCO-04 79 21 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PM-MCO 41 33 10 15 0 0 0 75 15 87
2014 PM-MCO-01 22 60 0 18 0 0 0 82 18 17
2014 PM-MCO-02 37 42 14 7 0 0 0 79 7 14
2014 PM-MCO-03 68 27 0 6 0 0 0 94 6 19
2014 PM-MCO-04 35 20 14 31 0 0 0 56 31 14

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 46 22 8 17 8 0 0 67 25 13
2019 PM-MCO 68 19 0 4 4 4 0 91 9 21
2019 PM-MCO-03 60 30 0 0 9 0 0 91 9 10
2018 PM-MCO 27 38 15 12 5 0 2 67 17 56
2018 PM-MCO-02 27 26 26 14 0 0 7 57 15 15
2018 PM-MCO-03 26 59 8 7 0 0 0 85 7 12

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 30 38 25 8 0 0 0 67 8 13
2019 PM-MCO 48 39 4 0 4 4 0 91 5 21
2019 PM-MCO-03 28 53 0 0 9 9 0 90 10 10
2018 PM-MCO 25 37 16 13 5 2 2 64 19 60
2018 PM-MCO-02 13 54 13 14 7 0 0 66 21 15
2018 PM-MCO-03 36 28 7 22 0 0 7 69 23 14
2017 PM-MCO 42 34 9 5 6 3 0 79 12 72
2017 PM-MCO-01 57 16 18 0 10 0 0 73 10 11
2017 PM-MCO-02 48 33 5 5 8 0 0 82 13 15
2017 PM-MCO-03 38 39 12 5 6 0 0 76 12 16
2017 PM-MCO-04 51 29 10 0 0 10 0 89 0 10
2014 PM-MCO 41 35 13 7 4 0 0 76 11 86
2014 PM-MCO-01 45 24 13 12 6 0 0 69 18 17
2014 PM-MCO-02 54 39 0 8 0 0 0 92 8 13
2014 PM-MCO-03 35 53 6 6 0 0 0 89 6 19
2014 PM-MCO-04 37 26 29 8 0 0 0 63 8 14

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 38 30 25 8 0 0 0 67 8 13
2019 PM-MCO 45 31 20 0 4 0 0 76 4 21
2019 PM-MCO-03 28 30 32 0 9 0 0 59 9 10
2018 PM-MCO 27 29 16 15 5 5 2 61 22 60
2018 PM-MCO-02 31 28 12 15 7 6 0 64 23 15
2018 PM-MCO-03 30 13 14 28 0 8 7 50 33 14
2017 PM-MCO 38 28 18 2 6 8 0 71 9 72
2017 PM-MCO-01 37 35 18 0 10 0 0 73 10 11
2017 PM-MCO-02 45 15 20 5 7 8 0 65 13 15
2017 PM-MCO-03 38 17 39 0 6 0 0 54 6 16
2017 PM-MCO-04 61 39 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PM-MCO 39 31 19 6 1 4 0 73 8 87
2014 PM-MCO-01 45 37 18 0 0 0 0 82 0 17
2014 PM-MCO-02 44 29 7 14 0 5 0 78 15 14
2014 PM-MCO-03 39 27 23 0 0 11 0 75 0 19
2014 PM-MCO-04 30 35 21 8 0 7 0 69 8 14

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 59 8 33 0 0 0 0 67 0 13
2019 PM-MCO 58 25 13 0 4 0 0 83 4 21
2019 PM-MCO-03 39 33 18 0 9 0 0 73 9 10
2018 PM-MCO 32 37 15 7 9 0 0 70 15 60
2018 PM-MCO-02 14 54 13 0 20 0 0 68 20 15
2018 PM-MCO-03 28 35 15 22 0 0 0 62 22 14
2017 PM-MCO 43 36 12 4 5 0 0 79 9 71
2017 PM-MCO-01 63 18 10 0 10 0 0 81 10 11
2017 PM-MCO-02 55 27 5 5 8 0 0 82 13 15
2017 PM-MCO-03 43 39 11 6 0 0 0 83 6 16
2014 PM-MCO 51 24 14 8 1 1 0 76 10 87
2014 PM-MCO-01 45 24 6 18 0 6 0 74 19 17
2014 PM-MCO-02 62 18 20 0 0 0 0 80 0 14
2014 PM-MCO-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 PM-MCO-04 37 26 30 7 0 0 0 63 7 14

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 54 23 8 16 0 0 0 76 16 13

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 54 22 16 8 0 0 0 76 8 13

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 46 30 16 8 0 0 0 76 8 13

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 14 38 17 24 0 0 8 56 26 13
2019 PM-MCO 40 48 8 4 0 0 0 87 4 21
2019 PM-MCO-03 27 54 9 9 0 0 0 82 9 10
2018 PM-MCO 10 29 23 13 18 3 4 42 33 58
2018 PM-MCO-02 13 13 15 19 33 0 7 27 57 15
2018 PM-MCO-03 0 39 29 8 9 8 8 46 20 13
2017 PM-MCO 38 20 11 13 6 9 3 66 22 72
2017 PM-MCO-01 37 26 10 8 0 19 0 78 10 11
2017 PM-MCO-02 48 24 8 5 8 8 0 78 14 15
2017 PM-MCO-03 35 27 7 13 6 5 6 70 22 16
2017 PM-MCO-04 71 0 19 10 0 0 0 71 10 10
2014 PM-MCO 36 18 22 12 5 3 5 58 18 86
2014 PM-MCO-01 34 11 31 12 6 6 0 48 20 17
2014 PM-MCO-02 34 28 14 18 0 0 5 66 19 14
2014 PM-MCO-03 41 20 11 6 6 0 17 73 14 19
2014 PM-MCO-04 35 14 37 7 7 0 0 49 14 14

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 46 30 25 0 0 0 0 75 0 13
2019 PM-MCO 45 37 13 0 4 0 0 82 4 21
2019 PM-MCO-03 32 49 10 0 9 0 0 81 9 10
2018 PM-MCO 32 24 16 13 13 2 0 57 27 61
2018 PM-MCO-02 27 21 19 20 14 0 0 48 33 15
2018 PM-MCO-03 28 27 7 22 15 0 0 55 38 14
2017 PM-MCO 38 29 12 3 12 4 2 71 15 72
2017 PM-MCO-01 44 19 8 0 19 0 10 70 21 11
2017 PM-MCO-02 25 31 20 0 15 8 0 61 17 15
2017 PM-MCO-03 38 32 13 5 11 0 0 70 17 16
2017 PM-MCO-04 49 10 30 11 0 0 0 59 11 10
2014 PM-MCO 46 32 14 5 1 1 1 80 6 86
2014 PM-MCO-01 33 30 25 6 0 6 0 67 7 17
2014 PM-MCO-02 50 37 7 6 0 0 0 87 6 14
2014 PM-MCO-03 69 16 10 0 0 0 6 90 0 19
2014 PM-MCO-04 36 35 21 8 0 0 0 71 8 14

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 54 23 16 8 0 0 0 76 8 13
2019 PM-MCO 39 36 16 0 4 4 0 79 5 21
2019 PM-MCO-03 9 48 33 0 9 0 0 57 9 10
2018 PM-MCO 19 34 23 9 12 2 0 54 22 61
2018 PM-MCO-02 7 26 46 7 13 0 0 34 20 15
2018 PM-MCO-03 21 35 7 21 16 0 0 56 37 14

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 24 17 24 6 8 6 16 52 18 13
2019 PM-MCO 29 17 4 9 17 13 11 60 35 21
2019 PM-MCO-03 0 21 0 19 27 18 14 31 69 10
2018 PM-MCO 13 15 26 11 25 8 2 31 40 61
2018 PM-MCO-02 0 27 20 7 39 6 0 29 49 15
2018 PM-MCO-03 13 15 28 13 16 7 7 32 34 14
2017 PM-MCO 18 8 18 19 16 17 2 33 44 72
2017 PM-MCO-01 9 9 6 29 10 37 0 29 61 11
2017 PM-MCO-02 15 8 23 0 28 21 5 31 38 15
2017 PM-MCO-03 31 13 15 19 16 0 6 47 37 16
2017 PM-MCO-04 20 0 29 11 21 19 0 24 40 10
2014 PM-MCO 17 18 20 12 14 9 9 43 32 87
2014 PM-MCO-01 17 18 17 11 24 12 0 40 40 17
2014 PM-MCO-02 16 44 7 13 0 20 0 75 16 14
2014 PM-MCO-03 14 16 11 6 4 6 44 58 19 19
2014 PM-MCO-04 22 0 50 20 8 0 0 22 28 14

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 22 46 0 24 8 0 0 68 32 13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 23 48 16 14 0 0 0 70 14 13
2019 PM-MCO 71 14 0 5 5 0 4 89 11 21
2019 PM-MCO-03 59 21 0 11 0 0 9 88 12 10
2017 PM-MCO 48 33 5 6 9 0 0 81 15 72
2017 PM-MCO-01 47 34 10 0 10 0 0 81 10 11
2017 PM-MCO-02 56 23 0 5 15 0 0 79 21 15
2017 PM-MCO-03 72 13 8 6 0 0 0 86 6 16
2017 PM-MCO-04 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PM-MCO 46 32 5 11 5 0 1 79 16 87
2014 PM-MCO-01 35 47 6 12 0 0 0 82 12 17
2014 PM-MCO-02 69 18 0 13 0 0 0 87 13 14
2014 PM-MCO-03 56 32 6 6 0 0 0 89 6 19
2014 PM-MCO-04 37 47 0 8 8 0 0 85 15 14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 46 41 14 0 0 0 0 86 0 13
2019 PM-MCO 54 35 7 5 0 0 0 89 5 20
2019 PM-MCO-03 37 50 14 0 0 0 0 86 0 10
2017 PM-MCO 51 34 4 7 4 0 0 84 11 72
2017 PM-MCO-01 53 27 0 10 10 0 0 81 19 11
2017 PM-MCO-02 49 38 8 5 0 0 0 87 5 15
2017 PM-MCO-03 60 20 6 6 6 0 0 81 13 16
2017 PM-MCO-04 69 31 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 PM-MCO 48 34 7 8 2 0 0 82 11 87
2014 PM-MCO-01 27 36 25 6 6 0 0 63 12 17
2014 PM-MCO-02 62 31 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 PM-MCO-03 61 39 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 PM-MCO-04 36 40 0 15 8 0 0 77 23 14

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 65 35 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 PM-MCO 70 21 5 1 2 1 0 92 3 72
2017 PM-MCO-01 76 15 0 0 10 0 0 90 10 11
2017 PM-MCO-02 95 5 0 0 0 0 0 100 0 15
2017 PM-MCO-03 69 31 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 PM-MCO-04 61 20 9 10 0 0 0 81 10 10
2014 PM-MCO 64 19 3 8 2 0 3 86 10 87
2014 PM-MCO-01 59 24 0 5 6 0 6 88 12 17
2014 PM-MCO-02 69 5 0 13 0 0 12 85 15 14
2014 PM-MCO-03 72 23 0 6 0 0 0 94 6 19
2014 PM-MCO-04 45 34 14 7 0 0 0 79 7 14

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 69 22 0 0 0 9 0 100 0 13
2019 PM-MCO 60 9 9 0 0 10 11 88 0 21
2019 PM-MCO-03 47 11 19 0 0 0 23 75 0 10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 0 100 13
2018 PM-MCO 24 76 60
2018 PM-MCO-02 33 67 15
2018 PM-MCO-04 47 53 10

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM-MCO 57 43 14

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM-MCO 0 100 14

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM-MCO 48 52 14

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM-MCO 41 59 14

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM-MCO 55 45 14

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM-MCO 34 66 14

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM-MCO 55 45 14

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM-MCO 61 39 14

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM-MCO 35 65 14

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM-MCO 0 100 14

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM-MCO 0 100 14

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM-MCO 55 45 14

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM-MCO 43 57 14

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM-MCO 0 100 12

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM-MCO 0 100 12

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM-MCO 38 62 12

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM-MCO 48 52 12

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM-MCO 49 51 12

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 24 8 8 17 8 22 14 49 38 13
2019 PM-MCO 11 9 13 5 17 24 20 35 41 21
2019 PM-MCO-03 0 9 11 11 37 33 0 14 70 10
2018 PM-MCO 13 10 19 10 22 18 7 31 43 60
2018 PM-MCO-02 7 14 19 6 27 27 0 29 46 15
2018 PM-MCO-03 0 0 34 6 23 22 14 0 47 14
2017 PM-MCO 17 10 16 6 7 34 10 48 23 72
2017 PM-MCO-01 9 19 8 10 0 28 26 61 21 11
2017 PM-MCO-02 21 8 15 10 8 33 5 47 29 15
2017 PM-MCO-03 25 0 15 9 6 32 13 45 28 16
2017 PM-MCO-04 10 20 20 0 10 31 10 50 17 10
2014 PM-MCO 20 10 30 4 6 24 6 42 14 87
2014 PM-MCO-01 23 0 37 0 6 34 0 35 9 17
2014 PM-MCO-02 32 11 32 7 0 18 0 52 9 14
2014 PM-MCO-03 24 11 11 0 0 37 17 76 0 19
2014 PM-MCO-04 22 6 36 7 0 14 14 39 10 14

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 40 28 17 16 0 0 0 67 16 13
2019 PM-MCO 27 42 8 5 17 0 0 69 22 21
2019 PM-MCO-03 0 53 0 11 37 0 0 53 47 10
2018 PM-MCO 24 17 18 8 18 15 0 49 31 59
2018 PM-MCO-02 7 40 13 0 27 13 0 54 31 15
2018 PM-MCO-03 21 7 26 6 23 15 0 34 35 14
2017 PM-MCO 21 35 14 3 7 17 2 69 14 72
2017 PM-MCO-01 19 47 18 0 0 10 6 79 0 11
2017 PM-MCO-02 29 38 5 12 8 7 0 73 22 15
2017 PM-MCO-03 31 6 27 5 6 18 6 50 15 16
2017 PM-MCO-04 10 40 9 0 10 31 0 73 14 10
2014 PM-MCO 26 25 26 7 1 14 1 60 9 87
2014 PM-MCO-01 29 13 31 12 0 15 0 49 14 17
2014 PM-MCO-02 32 37 20 0 0 11 0 78 0 14
2014 PM-MCO-03 34 28 23 0 0 16 0 73 0 19
2014 PM-MCO-04 21 36 13 7 0 14 8 74 9 14

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PM-MCO 13 87 59

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 16 8 16 16 0 31 14 43 29 13
2019 PM-MCO 11 13 18 5 4 24 25 47 18 21
2019 PM-MCO-03 0 9 29 11 9 42 0 16 34 10
2018 PM-MCO 11 14 26 4 10 26 9 40 21 61
2018 PM-MCO-02 7 20 19 0 21 33 0 41 31 15
2018 PM-MCO-03 0 0 49 6 0 30 14 0 12 14
2017 PM-MCO 14 17 19 3 0 36 11 58 7 72
2017 PM-MCO-01 9 27 10 0 0 38 16 79 0 11
2017 PM-MCO-02 28 15 15 12 0 29 0 61 17 15
2017 PM-MCO-03 12 12 20 5 0 38 13 50 10 16
2017 PM-MCO-04 10 20 29 0 0 21 20 50 0 10
2014 PM-MCO 15 13 24 6 2 27 11 47 14 87
2014 PM-MCO-01 23 0 18 0 12 40 6 43 23 17
2014 PM-MCO-02 32 20 12 14 0 17 5 66 18 14
2014 PM-MCO-03 20 21 11 0 0 37 11 78 0 19
2014 PM-MCO-04 0 15 41 0 0 22 22 26 0 14

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 40 28 24 8 0 0 0 68 8 13
2019 PM-MCO 27 31 24 5 4 9 0 64 10 21
2019 PM-MCO-03 0 29 32 11 9 19 0 36 25 10
2018 PM-MCO 25 17 25 3 11 19 0 52 17 60
2018 PM-MCO-02 8 29 21 0 22 20 0 46 28 14
2018 PM-MCO-03 21 7 42 6 8 15 0 34 17 14
2017 PM-MCO 24 39 14 2 0 19 1 79 3 72
2017 PM-MCO-01 29 55 10 0 0 0 6 90 0 11
2017 PM-MCO-02 42 31 8 12 0 7 0 78 13 15
2017 PM-MCO-03 19 30 27 0 0 25 0 65 0 16
2017 PM-MCO-04 20 40 9 0 0 31 0 87 0 10
2014 PM-MCO 28 27 17 4 2 20 1 70 8 86
2014 PM-MCO-01 29 13 18 0 6 34 0 63 9 17
2014 PM-MCO-02 44 25 12 7 0 11 0 78 8 14
2014 PM-MCO-03 35 27 11 0 0 27 0 85 0 19
2014 PM-MCO-04 14 37 27 0 0 14 8 65 0 14

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 8 92 13

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 16 84 13
2019 PM-MCO 30 70 21
2019 PM-MCO-03 27 73 10
2017 PM-MCO 18 82 72
2014 PM-MCO 22 78 87
2014 PM-MCO-01 53 47 17

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM-MCO 92 8 13
2014 PM-MCO 79 21 19

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM-MCO 82 9 0 9 0 0 0 91 9 12
2014 PM-MCO 51 28 7 13 0 0 0 79 13 15

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 38 14 33 16 0 0 0 51 16 13
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 40 30 6 8 8 9 0 76 17 13

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 16 54 16 14 0 0 0 70 14 13

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 16 54 16 14 0 0 0 70 14 13

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 24 38 8 31 0 0 0 61 31 13

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 41 30 16 6 8 0 0 70 14 13

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 64 22 0 6 0 9 0 94 6 13

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 60 23 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 42 24 17 8 8 0 0 66 17 12

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 60 23 17 0 0 0 0 83 0 12

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 54 24 14 0 8 0 0 78 8 13
2019 PM-MCO 51 27 14 9 0 0 0 78 9 21
2019 PM-MCO-03 32 39 20 9 0 0 0 71 9 10
2018 PM-MCO 23 40 12 12 13 0 0 63 25 61
2018 PM-MCO-02 6 48 19 13 14 0 0 54 27 15
2018 PM-MCO-03 23 51 12 7 6 0 0 74 14 14
2017 PM-MCO 31 38 10 11 7 3 0 71 19 72
2017 PM-MCO-01 29 34 18 10 10 0 0 63 19 11
2017 PM-MCO-02 45 40 8 0 8 0 0 85 8 15
2017 PM-MCO-03 44 31 10 8 6 0 0 75 14 16
2017 PM-MCO-04 28 51 0 11 0 10 0 88 12 10

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 32 22 16 23 8 0 0 54 31 13

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 40 23 16 22 0 0 0 62 22 13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 32 30 15 24 0 0 0 61 24 13
2019 PM-MCO 41 32 9 14 4 0 0 73 18 21
2019 PM-MCO-03 23 39 0 29 9 0 0 62 38 10
2018 PM-MCO 18 33 18 13 17 2 0 52 31 61
2018 PM-MCO-02 7 28 19 20 20 6 0 38 42 15
2018 PM-MCO-03 15 51 12 14 8 0 0 66 22 14
2017 PM-MCO 25 43 10 10 10 2 0 69 21 72
2017 PM-MCO-01 19 52 10 19 0 0 0 71 19 11
2017 PM-MCO-02 16 48 15 7 13 0 0 65 20 15
2017 PM-MCO-03 44 30 5 6 14 0 0 74 21 16
2017 PM-MCO-04 49 41 11 0 0 0 0 89 0 10

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 31 8 38 16 8 0 0 39 24 13

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 24 22 46 9 0 0 0 46 9 13
2019 PM-MCO 22 24 25 13 15 0 0 46 28 21
2019 PM-MCO-03 28 20 33 9 9 0 0 48 18 10
2018 PM-MCO 22 25 16 13 25 0 0 46 38 61
2018 PM-MCO-02 28 7 13 13 40 0 0 35 52 15
2018 PM-MCO-03 8 43 13 15 21 0 0 51 36 14
2017 PM-MCO 31 19 13 17 19 0 0 51 36 72
2017 PM-MCO-01 18 43 0 19 19 0 0 62 38 11
2017 PM-MCO-02 39 0 15 15 30 0 0 39 46 15
2017 PM-MCO-03 30 25 26 13 7 0 0 55 20 16
2017 PM-MCO-04 39 9 10 21 21 0 0 48 42 10

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 16 22 32 15 16 0 0 38 31 13
2019 PM-MCO 39 22 13 16 10 0 0 61 26 21
2019 PM-MCO-03 41 19 18 11 11 0 0 60 21 10
2018 PM-MCO 20 27 26 12 14 0 0 47 27 60
2018 PM-MCO-02 20 21 33 7 19 0 0 41 26 15
2018 PM-MCO-03 22 14 37 21 6 0 0 37 27 14
2017 PM-MCO 32 17 18 21 13 0 0 49 33 72
2017 PM-MCO-01 42 10 19 10 19 0 0 52 29 11
2017 PM-MCO-02 18 28 26 13 15 0 0 46 28 15
2017 PM-MCO-03 56 13 11 13 6 0 0 69 20 16
2017 PM-MCO-04 48 21 10 21 0 0 0 69 21 10

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 41 22 30 0 8 0 0 62 8 13
2019 PM-MCO 38 23 10 5 10 0 14 71 18 20
2018 PM-MCO 30 26 23 8 12 0 2 57 20 61
2018 PM-MCO-02 34 27 20 0 19 0 0 61 19 15
2018 PM-MCO-03 29 15 42 6 0 0 7 48 7 14
2017 PM-MCO 39 15 19 11 15 0 0 54 26 70
2017 PM-MCO-01 52 10 19 0 19 0 0 62 19 11
2017 PM-MCO-02 36 28 8 14 15 0 0 63 29 15
2017 PM-MCO-03 62 15 7 10 6 0 0 77 16 16
2017 PM-MCO-04 39 11 30 10 10 0 0 50 20 10

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 24 39 8 14 16 0 0 62 30 13
2019 PM-MCO 45 18 9 0 15 0 13 73 17 21
2019 PM-MCO-03 27 28 9 0 21 0 14 65 25 10
2018 PM-MCO 26 31 17 12 11 0 3 59 24 61
2018 PM-MCO-02 20 42 13 12 13 0 0 62 25 15
2018 PM-MCO-03 15 36 14 14 6 0 14 60 24 14
2017 PM-MCO 34 17 15 8 20 3 3 54 31 71
2017 PM-MCO-01 44 18 10 10 10 10 0 68 21 11
2017 PM-MCO-02 18 18 38 6 20 0 0 36 26 15
2017 PM-MCO-03 57 8 0 6 15 7 7 75 25 15
2017 PM-MCO-04 40 21 10 9 11 0 10 67 22 10

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 33 38 22 0 8 0 0 70 8 13
2019 PM-MCO 41 13 13 0 20 0 13 63 22 21
2019 PM-MCO-03 27 19 9 0 30 0 14 54 35 10
2018 PM-MCO 37 27 21 0 9 0 5 68 10 61
2018 PM-MCO-02 47 27 14 0 13 0 0 74 13 15
2018 PM-MCO-03 22 20 37 0 6 0 14 50 7 14
2017 PM-MCO 50 18 18 3 2 0 9 75 5 72
2017 PM-MCO-01 62 10 10 0 0 0 19 88 0 11
2017 PM-MCO-02 61 27 8 0 5 0 0 87 5 15
2017 PM-MCO-03 58 6 17 5 0 0 13 74 6 16
2017 PM-MCO-04 59 10 21 0 0 0 10 77 0 10

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 16 49 14 22 0 0 0 65 22 13
2019 PM-MCO 28 33 9 10 20 0 0 60 30 20
2018 PM-MCO 22 32 28 7 11 0 0 54 18 60
2018 PM-MCO-02 20 35 26 6 14 0 0 55 19 15
2018 PM-MCO-03 7 28 44 8 13 0 0 35 21 14
2017 PM-MCO 32 28 18 12 9 0 0 60 21 72
2017 PM-MCO-01 44 27 19 10 0 0 0 71 10 11
2017 PM-MCO-02 12 26 25 15 21 0 0 39 36 15
2017 PM-MCO-03 49 25 20 0 6 0 0 74 6 16
2017 PM-MCO-04 49 41 11 0 0 0 0 89 0 10

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 25 32 14 22 8 0 0 57 30 13

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 24 14 31 24 8 0 0 38 32 13
2019 PM-MCO 39 29 18 4 9 0 0 68 14 21
2019 PM-MCO-03 18 42 20 0 20 0 0 60 20 10
2018 PM-MCO 25 38 13 8 11 3 2 66 20 61
2018 PM-MCO-02 28 20 6 19 15 12 0 54 38 15
2018 PM-MCO-03 30 35 20 7 0 0 7 70 8 14
2017 PM-MCO 34 28 21 12 6 0 0 61 18 72
2017 PM-MCO-01 18 46 10 26 0 0 0 65 26 11
2017 PM-MCO-02 29 20 23 20 8 0 0 49 28 15
2017 PM-MCO-03 49 25 13 0 13 0 0 74 13 16
2017 PM-MCO-04 51 38 11 0 0 0 0 89 0 10

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 32 40 6 17 0 6 0 76 18 13
2019 PM-MCO 46 31 14 0 9 0 0 77 9 21
2019 PM-MCO-03 33 38 9 0 20 0 0 71 20 10
2018 PM-MCO 29 27 17 8 14 2 4 59 23 61
2018 PM-MCO-02 34 15 13 12 20 6 0 52 34 15
2018 PM-MCO-03 38 22 27 7 0 0 7 64 8 14
2017 PM-MCO 30 22 27 10 9 0 2 53 19 72
2017 PM-MCO-01 28 19 47 0 0 0 6 50 0 11
2017 PM-MCO-02 25 25 34 8 8 0 0 51 15 15
2017 PM-MCO-03 38 18 13 12 13 0 6 60 26 16
2017 PM-MCO-04 61 19 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 40 22 39 0 0 0 0 61 0 13
2019 PM-MCO 45 32 14 0 9 0 0 77 9 21
2019 PM-MCO-03 32 39 9 0 20 0 0 71 20 10
2018 PM-MCO 35 23 18 5 17 2 0 59 23 61
2018 PM-MCO-02 34 7 20 6 26 6 0 44 34 15
2018 PM-MCO-03 45 19 28 0 7 0 0 64 7 14
2017 PM-MCO 39 22 21 11 7 0 0 60 19 71
2017 PM-MCO-01 47 27 10 6 10 0 0 74 16 11
2017 PM-MCO-02 35 16 24 17 8 0 0 51 25 14
2017 PM-MCO-03 49 18 13 7 13 0 0 67 20 16
2017 PM-MCO-04 49 31 9 11 0 0 0 80 11 10

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 40 20 25 8 8 0 0 59 16 13
2019 PM-MCO 57 16 14 9 4 0 0 73 13 21
2019 PM-MCO-03 38 24 11 18 9 0 0 62 27 10

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 25 30 14 32 0 0 0 54 32 13

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 24 28 24 17 8 0 0 51 25 13
2019 PM-MCO 59 22 9 0 9 0 0 81 9 21
2019 PM-MCO-03 51 29 0 0 20 0 0 80 20 10
2018 PM-MCO 30 27 25 6 11 2 0 57 18 61
2018 PM-MCO-02 28 14 27 6 19 6 0 44 27 15
2018 PM-MCO-03 30 34 30 6 0 0 0 64 6 14
2017 PM-MCO 40 22 17 6 13 0 2 63 20 72
2017 PM-MCO-01 63 8 10 0 19 0 0 71 19 11
2017 PM-MCO-02 28 21 8 12 31 0 0 49 43 15
2017 PM-MCO-03 55 20 19 0 6 0 0 75 6 16
2017 PM-MCO-04 39 41 21 0 0 0 0 79 0 10

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 33 35 17 6 0 0 9 74 7 12
2019 PM-MCO 76 4 14 0 5 0 0 80 5 21
2019 PM-MCO-03 70 0 30 0 0 0 0 70 0 10
2018 PM-MCO 52 19 15 6 6 2 0 72 13 60
2018 PM-MCO-02 40 20 26 0 6 6 0 65 7 15
2018 PM-MCO-03 52 22 7 18 0 0 0 74 18 14
2017 PM-MCO 55 24 12 6 3 0 1 79 9 71
2017 PM-MCO-01 34 27 38 0 0 0 0 62 0 11
2017 PM-MCO-02 49 45 0 0 0 0 6 100 0 15
2017 PM-MCO-03 74 21 5 0 0 0 0 95 0 16

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 14 24 17 22 24 0 0 38 46 13

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 76 16 0 0 8 0 0 92 8 13
2019 PM-MCO 83 4 4 0 4 0 4 91 5 21
2019 PM-MCO-03 82 9 9 0 0 0 0 91 0 10
2018 PM-MCO 63 9 13 5 5 2 3 76 10 61
2018 PM-MCO-02 41 6 33 6 7 6 0 50 15 15
2018 PM-MCO-03 80 0 7 0 0 0 13 92 0 14

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 54 30 16 0 0 0 0 84 0 13
2019 PM-MCO 69 18 9 0 4 0 0 87 4 21
2019 PM-MCO-03 44 29 18 0 9 0 0 73 9 10
2018 PM-MCO 51 14 10 9 10 2 5 70 20 60
2018 PM-MCO-02 43 8 21 7 14 7 0 55 22 14
2018 PM-MCO-03 50 7 6 23 0 0 13 66 27 14
2017 PM-MCO 74 14 5 2 3 0 1 90 5 72
2017 PM-MCO-01 53 37 0 0 10 0 0 90 10 11
2017 PM-MCO-02 79 13 8 0 0 0 0 92 0 15
2017 PM-MCO-03 68 8 11 0 6 0 6 81 7 16
2017 PM-MCO-04 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 54 30 16 0 0 0 0 84 0 13
2019 PM-MCO 60 13 18 9 0 0 0 73 9 21
2019 PM-MCO-03 62 0 19 18 0 0 0 62 18 10
2018 PM-MCO 47 20 16 6 7 0 3 69 14 61
2018 PM-MCO-02 45 14 27 0 7 0 6 63 8 15
2018 PM-MCO-03 43 20 7 15 8 0 7 68 24 14
2017 PM-MCO 60 18 12 4 3 0 3 80 7 71
2017 PM-MCO-01 47 26 18 0 10 0 0 73 10 11
2017 PM-MCO-02 56 19 18 8 0 0 0 75 8 15
2017 PM-MCO-03 67 20 0 0 6 0 6 93 7 16
2017 PM-MCO-04 90 0 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 46 22 25 8 0 0 0 67 8 13
2019 PM-MCO 78 9 4 4 4 0 0 87 9 21
2019 PM-MCO-03 73 0 9 9 9 0 0 73 18 10
2018 PM-MCO 51 20 11 7 9 0 3 73 16 61
2018 PM-MCO-02 47 7 20 12 7 0 6 58 21 15
2018 PM-MCO-03 72 21 0 0 0 0 7 100 0 14
2017 PM-MCO 69 13 5 5 6 0 1 83 12 71
2017 PM-MCO-01 69 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 PM-MCO-02 59 21 8 12 0 0 0 80 12 15
2017 PM-MCO-03 68 14 5 0 6 0 6 88 7 16
2017 PM-MCO-04 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 70 14 0 0 0 0 16 100 0 13
2019 PM-MCO 62 4 0 0 0 0 34 100 0 21
2019 PM-MCO-03 29 9 0 0 0 0 62 100 0 10
2018 PM-MCO 56 8 7 2 2 0 26 86 5 59
2018 PM-MCO-02 45 7 14 6 0 0 27 72 9 15
2018 PM-MCO-03 60 0 8 0 0 0 32 89 0 13
2017 PM-MCO 62 8 0 3 1 0 26 94 6 72
2017 PM-MCO-01 57 10 0 10 0 0 24 87 13 11
2017 PM-MCO-02 56 11 0 0 0 0 33 100 0 15
2017 PM-MCO-03 61 8 0 0 6 0 24 92 8 16
2017 PM-MCO-04 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 32 30 15 8 8 0 8 67 17 13
2019 PM-MCO 57 20 20 4 0 0 0 76 4 21
2019 PM-MCO-03 59 41 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 PM-MCO 47 26 10 4 5 0 7 79 10 61
2018 PM-MCO-02 48 19 14 6 0 0 14 77 7 15
2018 PM-MCO-03 33 30 16 6 7 0 7 68 14 14
2017 PM-MCO 68 17 5 6 0 0 4 88 6 72
2017 PM-MCO-01 63 27 0 10 0 0 0 90 10 11
2017 PM-MCO-02 69 18 5 8 0 0 0 87 8 15
2017 PM-MCO-03 52 21 6 8 0 0 13 83 9 16
2017 PM-MCO-04 70 11 10 9 0 0 0 81 9 10

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 84 8 0 8 0 0 0 92 8 13
2019 PM-MCO 84 9 0 0 0 0 7 100 0 21
2019 PM-MCO-03 76 11 0 0 0 0 14 100 0 10
2018 PM-MCO 65 16 9 3 4 0 3 84 7 61
2018 PM-MCO-02 80 6 7 0 0 0 6 92 0 15
2018 PM-MCO-03 65 13 15 0 0 0 7 84 0 14
2017 PM-MCO 61 15 9 7 5 0 4 78 12 72
2017 PM-MCO-01 9 29 37 0 19 0 6 40 20 11
2017 PM-MCO-02 77 15 0 8 0 0 0 92 8 15
2017 PM-MCO-03 66 14 8 6 0 0 6 85 6 16
2017 PM-MCO-04 89 0 0 11 0 0 0 89 11 10

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 41 22 38 0 0 0 0 62 0 13
2019 PM-MCO 72 14 9 0 4 0 0 87 4 21
2019 PM-MCO-03 70 21 9 0 0 0 0 91 0 10
2018 PM-MCO 45 30 10 8 5 0 3 77 13 61
2018 PM-MCO-02 35 40 7 0 12 0 6 79 13 15
2018 PM-MCO-03 43 27 16 6 0 0 7 76 7 14
2017 PM-MCO 54 29 8 4 3 1 0 84 7 72
2017 PM-MCO-01 35 37 10 18 0 0 0 72 18 11
2017 PM-MCO-02 43 42 7 0 8 0 0 85 8 15
2017 PM-MCO-03 74 15 5 0 0 6 0 95 0 16
2017 PM-MCO-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 22 41 30 0 8 0 0 62 8 13

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 8 22 54 16 0 0 0 30 16 13
2019 PM-MCO 24 42 20 10 4 0 0 65 14 21
2019 PM-MCO-03 9 51 20 11 9 0 0 60 20 10
2018 PM-MCO 8 31 38 14 9 0 0 39 23 61
2018 PM-MCO-02 15 19 47 6 12 0 0 34 19 15
2018 PM-MCO-03 7 37 43 13 0 0 0 44 13 14
2017 PM-MCO 13 33 31 14 9 0 0 46 23 72
2017 PM-MCO-01 0 43 38 19 0 0 0 43 19 11
2017 PM-MCO-02 18 15 45 8 13 0 0 34 21 15
2017 PM-MCO-03 19 55 6 13 6 0 0 74 20 16
2017 PM-MCO-04 29 31 30 11 0 0 0 59 11 10

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 9 17 68 6 0 0 0 6 26 12
2019 PM-MCO 4 5 58 17 15 0 0 33 9 21
2019 PM-MCO-03 9 11 61 19 0 0 0 19 20 10
2018 PM-MCO 9 20 49 17 5 0 0 22 29 60
2018 PM-MCO-02 15 13 57 16 0 0 0 16 28 14
2018 PM-MCO-03 0 14 49 30 7 0 0 37 14 14
2017 PM-MCO 5 24 45 16 10 0 0 26 29 72
2017 PM-MCO-01 10 19 47 16 8 0 0 24 29 11
2017 PM-MCO-02 13 23 35 29 0 0 0 29 36 15
2017 PM-MCO-03 0 21 42 19 19 0 0 38 21 16
2017 PM-MCO-04 0 10 61 19 10 0 0 29 10 10
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 23 69 8 0 75 25 13

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM-MCO 40 30 6 0 8 0 17 83 10 13
2019 PM-MCO 42 25 9 14 7 0 5 69 21 20
2019 PM-MCO-03 50 31 9 9 0 0 0 82 9 10
2018 PM-MCO 41 8 15 11 11 0 14 58 25 61
2018 PM-MCO-02 47 0 7 13 13 0 20 59 32 15
2018 PM-MCO-03 50 6 13 16 7 0 8 61 25 14
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