Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PH

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	36	50	6	4	5	0	86	9	60
2020	PH-01	28	40	15	7	10	0	68	16	32
2019	PH	30	55	9	3	4	0	84	7	58
2019	PH-01	27	44	17	7	5	0	71	12	33
2018	PH	22	47	13	14	4	0	69	18	49
2018	PH-01	38	44	11	7	0	0	82	7	23
2017	PH	27	52	9	6	5	0	79	12	56
2017	PH-01	31	45	11	6	8	0	75	14	28
2017	PH-03	30	42	7	14	7	0	73	21	14
2014	PH	34	49	8	5	1	2	85	7	59
2014	PH-01	32	49	12	3	0	4	85	3	33
2014	PH-03	25	61	0	14	0	0	86	14	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	35	39	11	12	3	0	74	16	60
2020	PH-01	18	38	16	18	10	0	56	28	32
2019	PH	18	38	31	5	8	0	56	13	59
2019	PH-01	24	21	45	5	5	0	45	10	34
2018	PH	23	43	17	10	7	0	66	17	49
2018	PH-01	25	44	17	11	3	0	69	14	23
2017	PH	10	54	19	5	10	2	66	15	57
2017	PH-01	13	50	24	3	10	0	63	13	29
2017	PH-03	8	51	21	0	21	0	59	21	14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	64	30	4	0	1	95	1	59
2020	PH-01	48	37	12	0	3	85	3	31
2019	PH	48	46	5	1	0	94	1	59
2019	PH-01	62	24	12	2	0	86	2	34
2018	PH	51	40	5	4	0	91	4	49
2018	PH-01	56	41	3	0	0	97	0	23
2017	PH	49	42	5	0	3	91	3	56
2017	PH-01	42	44	11	0	4	85	4	28
2017	PH-03	44	49	0	0	7	93	7	14
2014	PH	56	40	3	0	1	96	1	59
2014	PH-01	56	41	3	0	0	97	0	33
2014	PH-03	54	46	0	0	0	100	0	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	48	43	5	2	0	1	93	2	60
2020	PH-01	28	49	13	6	0	4	80	6	32
2019	PH	31	57	6	3	2	0	88	6	59
2019	PH-01	29	48	14	5	5	0	76	10	34
2018	PH	36	49	9	6	0	0	84	6	49
2018	PH-01	42	44	7	7	0	0	85	7	23
2017	PH	37	49	7	3	3	0	86	7	56
2017	PH-01	38	47	7	4	4	0	85	8	28
2017	PH-03	30	42	14	7	7	0	73	14	14
2014	PH	42	45	10	1	1	0	88	3	59
2014	PH-01	45	47	8	0	0	0	92	0	33
2014	PH-03	25	57	11	7	0	0	82	7	12

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	37	35	14	8	6	0	0	72	14	60
2020	PH-01	25	29	24	9	13	0	0	54	22	32
2019	PH	27	30	27	8	8	0	0	57	16	59
2019	PH-01	26	26	31	12	5	0	0	52	17	34
2018	PH	37	27	17	13	7	0	0	63	20	47
2018	PH-01	38	23	13	25	0	0	0	62	25	23
2017	PH	23	41	22	7	7	0	0	64	14	57
2017	PH-01	24	38	24	7	7	0	0	62	14	29
2017	PH-03	14	38	27	7	14	0	0	52	21	14
2014	PH	30	28	25	10	4	1	1	59	15	59
2014	PH-01	25	30	32	7	0	3	3	59	7	33
2014	PH-03	18	32	14	22	14	0	0	50	36	12

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	38	39	8	10	5	0	77	15	60
2020	PH-01	28	32	18	13	10	0	60	22	32
2019	PH	30	29	27	4	9	1	59	14	57
2019	PH-01	29	29	32	5	2	2	60	7	33
2018	PH	33	27	11	24	4	0	61	28	48
2018	PH-01	38	33	3	25	0	0	71	25	23
2017	PH	25	45	19	5	5	0	70	10	56
2017	PH-01	25	43	21	8	4	0	68	11	28
2017	PH-03	21	45	14	7	14	0	66	21	14
2014	PH	30	36	22	6	6	0	66	12	59
2014	PH-01	25	40	28	7	0	0	65	7	33
2014	PH-03	18	39	18	0	25	0	57	25	12

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	31	30	14	11	6	7	1	67	18	60
2020	PH-01	28	21	9	15	16	7	3	55	35	32
2019	PH	28	23	22	5	15	4	2	55	21	59
2019	PH-01	29	10	31	5	14	9	2	43	22	34
2018	PH	33	20	18	9	17	2	0	55	27	48
2018	PH-01	31	24	13	14	11	7	0	59	26	23
2017	PH	22	26	23	10	12	4	3	51	24	57
2017	PH-01	24	17	34	7	14	4	0	43	22	29
2017	PH-03	14	23	15	27	14	0	7	40	44	14
2014	PH	33	24	21	7	7	4	4	62	15	59
2014	PH-01	36	21	17	7	4	8	7	67	13	33
2014	PH-03	25	18	32	7	18	0	0	43	25	12

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	45	27	10	9	3	5	76	13	59
2020	PH-01	29	26	21	13	4	7	60	17	32
2019	PH	35	33	19	3	6	3	71	10	59
2019	PH-01	31	19	31	7	5	7	54	13	34

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	49	29	8	7	7	0	77	15	59
2020	PH-01	29	29	22	6	14	0	58	20	31
2019	PH	34	31	12	20	3	0	65	23	59
2019	PH-01	24	36	17	19	5	0	60	24	34
2018	PH	26	30	24	18	2	0	56	20	48
2018	PH-01	33	41	15	7	4	0	74	11	22
2017	PH	17	42	19	10	10	2	60	20	57
2017	PH-01	18	45	21	10	7	0	63	17	29
2017	PH-03	20	51	8	14	7	0	71	21	14
2014	PH	31	38	13	13	4	0	69	18	59
2014	PH-01	36	47	8	7	3	0	83	9	33
2014	PH-03	25	36	18	14	7	0	61	21	12

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	48	27	16	2	5	0	1	76	8	59
2020	PH-01	34	23	27	3	11	0	3	58	14	32
2019	PH	39	31	12	11	7	0	0	70	18	59
2019	PH-01	31	38	14	10	7	0	0	69	17	34
2018	PH	30	35	20	8	5	2	0	66	13	48
2018	PH-01	26	41	22	0	4	8	0	72	4	22
2017	PH	22	43	15	7	12	0	2	66	19	57
2017	PH-01	21	52	10	7	10	0	0	72	17	29
2017	PH-03	20	38	21	14	7	0	0	59	21	14
2014	PH	44	27	19	7	3	0	0	71	10	59
2014	PH-01	53	21	23	3	0	0	0	75	3	33
2014	PH-03	32	18	36	0	14	0	0	50	14	12

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	30	28	26	8	1	5	2	62	10	59
2020	PH-01	15	32	24	7	4	13	6	58	13	32
2019	PH	26	25	21	7	12	8	0	57	21	59
2019	PH-01	22	26	12	14	7	19	0	59	26	34
2018	PH	27	30	23	2	9	8	1	62	13	49
2018	PH-01	24	35	13	0	0	25	3	82	0	23
2017	PH	23	39	12	6	5	12	2	73	13	57
2017	PH-01	23	42	10	3	0	18	4	83	4	29
2017	PH-03	15	51	7	14	7	7	0	70	22	14
2014	PH	22	33	14	12	11	9	0	59	25	59
2014	PH-01	17	40	5	15	7	16	0	68	25	33
2014	PH-03	25	25	25	11	14	0	0	50	25	12

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	31	24	26	12	5	1	1	56	17	59
2020	PH-01	18	26	28	15	7	3	3	47	23	32
2019	PH	23	33	18	8	15	3	0	58	24	58
2019	PH-01	19	31	17	12	14	7	0	54	28	34
2018	PH	20	29	27	12	9	1	1	50	22	49
2018	PH-01	13	56	14	11	0	3	3	74	11	23
2017	PH	12	45	15	14	7	6	2	61	22	56
2017	PH-01	15	39	11	17	3	11	4	63	24	28
2017	PH-03	7	51	29	7	7	0	0	58	14	14
2014	PH	16	35	17	19	8	6	0	54	28	59
2014	PH-01	9	45	12	15	7	12	0	62	24	33
2014	PH-03	25	14	18	29	14	0	0	39	43	12

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	28	27	18	12	9	5	1	59	22	60
2020	PH-01	18	26	15	25	10	3	3	47	37	32
2019	PH	21	27	22	9	14	6	0	51	25	59
2019	PH-01	17	21	19	17	12	14	0	45	33	34
2018	PH	16	26	26	16	10	5	1	44	28	49
2018	PH-01	7	42	17	11	7	14	3	58	22	23
2017	PH	10	32	18	15	12	11	2	48	31	57
2017	PH-01	7	30	14	13	13	18	4	48	34	29
2017	PH-03	14	30	29	14	7	7	0	47	22	14
2014	PH	15	29	22	13	16	6	0	47	30	59
2014	PH-01	8	40	16	13	16	7	0	51	31	33
2014	PH-03	25	7	36	18	14	0	0	32	32	12

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	21	22	18	20	13	4	1	46	35	60
2020	PH-01	10	25	18	28	16	0	3	36	45	32
2019	PH	20	28	20	15	16	2	0	48	32	58
2019	PH-01	15	24	17	19	19	5	0	41	41	33
2018	PH	14	22	27	19	16	2	1	36	36	49
2018	PH-01	10	28	31	7	15	7	3	42	24	23
2017	PH	10	30	24	15	10	9	2	45	28	57
2017	PH-01	4	34	20	14	10	15	4	46	29	29
2017	PH-03	14	29	30	7	21	0	0	42	27	14
2014	PH	8	33	21	14	18	6	0	43	34	58
2014	PH-01	8	35	18	15	18	7	0	46	35	33
2014	PH-03	0	39	29	11	20	0	0	39	32	12

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	32	31	11	14	13	0	62	27	59
2020	PH-01	12	26	19	15	29	0	38	43	32
2019	PH	11	34	21	28	7	0	45	34	58
2019	PH-01	12	12	31	40	5	0	24	45	34
2018	PH	7	41	28	15	10	0	48	24	49
2018	PH-01	10	42	31	7	11	0	52	17	23
2017	PH	7	49	21	10	14	0	56	23	57
2017	PH-01	7	45	28	6	14	0	52	20	29
2017	PH-03	15	30	14	21	21	0	45	41	14
2014	PH	16	38	18	19	8	1	55	27	59
2014	PH-01	13	36	25	13	9	3	50	23	33
2014	PH-03	7	36	7	36	14	0	43	50	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	26	60	6	7	1	86	8	60
2020	PH-01	18	54	12	13	4	72	16	32
2019	PH	12	63	11	12	2	75	14	58
2019	PH-01	24	52	14	5	5	76	10	34
2018	PH	12	59	18	4	7	71	11	47
2018	PH-01	17	62	21	0	0	79	0	23
2017	PH	24	48	17	6	5	72	11	57
2017	PH-01	32	55	10	0	3	87	3	29
2017	PH-03	0	45	14	27	14	45	41	14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	43	21	15	17	5	0	0	63	21	60
2020	PH-01	21	23	19	24	13	0	0	43	38	32
2019	PH	37	17	23	4	17	0	1	55	22	59
2019	PH-01	24	17	36	10	12	0	2	41	22	34
2018	PH	24	38	18	11	6	2	0	63	18	48
2018	PH-01	15	49	14	11	4	8	0	69	15	22
2017	PH	10	37	29	12	8	0	3	49	21	57
2017	PH-01	7	37	28	21	7	0	0	44	28	29
2017	PH-03	7	45	27	7	14	0	0	52	21	14
2014	PH	19	39	23	15	3	0	0	58	18	59
2014	PH-01	19	43	28	10	0	0	0	61	10	33
2014	PH-03	7	40	32	14	7	0	0	47	21	12

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	20	59	10	8	1	1	80	10	60
2020	PH-01	15	52	20	10	0	4	69	11	32
2019	PH	16	40	29	10	5	0	56	14	59
2019	PH-01	19	38	29	7	7	0	57	14	34
2018	PH	11	52	11	23	3	0	63	26	49
2018	PH-01	21	52	25	3	0	0	72	3	23
2017	PH	12	48	15	16	7	2	61	24	57
2017	PH-01	10	48	17	14	10	0	58	25	29
2017	PH-03	8	36	22	34	0	0	44	34	14
2014	PH	14	35	21	20	8	2	50	28	59
2014	PH-01	16	41	30	8	5	0	57	13	33
2014	PH-03	7	32	18	29	14	0	39	43	12

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	45	24	11	10	6	0	4	72	17	60
2020	PH-01	27	29	15	9	13	0	7	60	23	32

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	21	26	21	16	15	1	0	47	31	59
2020	PH-01	21	22	21	15	20	0	0	43	35	32
2019	PH	9	26	18	22	19	1	4	37	44	59
2019	PH-01	12	24	7	33	21	2	0	37	56	34
2018	PH	11	30	14	26	14	5	0	43	42	49
2018	PH-01	21	21	17	28	11	3	0	43	40	23
2017	PH	17	21	21	22	14	0	4	40	37	56
2017	PH-01	17	20	15	24	25	0	0	37	48	29
2017	PH-03	9	22	25	37	7	0	0	31	44	13
2014	PH	18	20	13	24	18	6	1	41	45	59
2014	PH-01	19	25	16	19	13	5	3	48	35	33
2014	PH-03	7	18	7	36	32	0	0	25	68	12

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	8	24	10	26	22	0	10	35	53	59
2020	PH-01	7	6	3	25	39	0	20	16	80	31
2019	PH	7	17	17	7	34	0	17	30	50	59
2019	PH-01	5	17	17	10	38	0	14	25	55	34
2018	PH	13	8	12	12	34	8	12	27	58	49
2018	PH-01	7	7	7	17	39	0	24	18	73	23
2017	PH	9	12	24	14	27	2	13	24	47	57
2017	PH-01	3	7	29	11	37	4	10	11	55	29
2017	PH-03	0	16	20	14	36	0	14	19	57	14
2014	PH	14	6	12	26	27	3	12	23	63	59
2014	PH-01	15	5	17	21	31	3	8	22	59	33
2014	PH-03	7	11	7	21	36	0	18	22	69	12

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	58	29	10	0	0	2	1	90	0	60
2020	PH-01	63	19	12	0	0	3	3	87	0	32
2019	PH	49	13	19	9	1	0	9	69	11	58
2019	PH-01	64	14	7	5	2	0	7	85	8	34

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	54	16	12	6	6	5	74	14	60
2020	PH-01	46	15	19	6	10	3	64	17	32
2019	PH	37	23	15	8	11	6	64	20	59
2019	PH-01	24	38	7	7	21	2	64	29	34

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	76	10	1	1	0	5	5	97	1	59
2020	PH-01	81	13	0	3	0	0	3	97	3	32
2019	PH	70	16	0	1	2	3	8	96	4	59
2019	PH-01	79	10	0	0	5	0	7	95	5	34

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	74	10	5	0	1	2	8	93	1	60
2020	PH-01	75	10	6	0	4	0	6	90	4	32
2019	PH	75	10	2	1	0	0	12	96	1	59
2019	PH-01	81	7	5	2	0	0	5	92	3	34

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	37	30	15	13	5	0	67	18	60
2020	PH-01	18	41	22	13	6	0	59	19	32
2019	PH	25	41	15	12	8	0	66	19	58
2019	PH-01	17	38	19	19	7	0	55	26	34
2018	PH	18	51	13	8	10	0	69	18	49
2018	PH-01	7	55	29	3	7	0	62	10	23
2017	PH	14	48	12	15	9	2	63	24	56
2017	PH-01	14	47	15	14	11	0	61	25	28
2017	PH-03	15	57	0	14	14	0	72	28	14
2014	PH	19	52	17	4	6	2	72	11	59
2014	PH-01	20	46	24	3	7	0	66	9	33
2014	PH-03	14	58	7	14	7	0	72	20	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	25	47	15	9	4	0	72	13	60
2020	PH-01	15	38	29	10	9	0	52	18	32
2019	PH	24	40	15	13	8	0	64	21	59
2019	PH-01	22	31	17	19	12	0	52	31	34
2018	PH	30	34	14	7	12	2	66	20	49
2018	PH-01	17	42	21	7	7	7	63	15	23
2017	PH	18	35	21	17	7	2	55	24	56
2017	PH-01	20	41	15	17	8	0	61	25	28
2017	PH-03	15	37	14	21	14	0	52	34	14
2014	PH	23	37	29	6	6	0	60	11	59
2014	PH-01	21	37	28	11	3	0	58	13	33
2014	PH-03	7	50	29	0	14	0	57	14	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	37	39	12	9	4	0	76	13	59
2020	PH-01	15	43	15	17	10	0	59	26	32
2019	PH	14	47	21	14	4	0	61	18	59
2019	PH-01	14	29	29	24	5	0	43	28	34
2018	PH	31	27	11	10	20	0	58	30	49
2018	PH-01	28	44	21	0	7	0	71	7	23
2017	PH	16	43	15	18	7	2	60	25	56
2017	PH-01	14	54	4	18	10	0	68	28	28
2017	PH-03	15	29	36	14	7	0	44	21	14
2014	PH	25	28	23	17	7	0	53	24	59
2014	PH-01	24	29	27	15	5	0	53	20	33
2014	PH-03	14	36	11	32	7	0	50	39	12

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	20	36	18	18	5	2	0	58	23	59
2020	PH-01	18	23	33	10	10	7	0	44	20	32
2019	PH	15	46	7	22	9	0	1	62	31	59
2019	PH-01	12	33	17	26	10	0	2	46	37	34
2018	PH	26	35	13	18	6	1	1	62	25	49
2018	PH-01	28	31	7	21	7	3	3	63	30	23
2017	PH	12	35	27	14	5	4	4	51	20	57
2017	PH-01	4	40	28	18	3	4	4	48	23	29
2017	PH-03	0	31	41	14	14	0	0	31	28	14

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	45	31	18	5	1	0	0	76	6	60
2020	PH-01	35	35	21	6	4	0	0	69	10	32
2019	PH	32	45	5	14	1	2	1	79	16	59
2019	PH-01	36	40	7	10	0	5	2	82	10	34
2018	PH	36	35	13	13	1	0	1	73	14	49
2018	PH-01	44	42	0	7	3	0	3	89	11	23
2017	PH	32	29	17	11	9	0	2	62	21	57
2017	PH-01	41	28	13	3	14	0	0	69	17	29
2017	PH-03	30	22	21	27	0	0	0	52	27	14
2014	PH	33	38	16	5	5	0	2	73	10	59
2014	PH-01	46	40	5	7	3	0	0	85	9	33
2014	PH-03	0	50	43	7	0	0	0	50	7	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	42	36	18	4	0	78	4	59
2020	PH-01	29	53	18	0	0	82	0	32
2019	PH	32	22	29	10	7	54	16	58
2019	PH-01	32	22	39	2	5	54	7	33
2018	PH	35	35	21	5	3	71	9	47
2018	PH-01	55	31	11	3	0	86	3	23
2017	PH	37	41	15	4	3	78	7	57
2017	PH-01	48	28	14	7	3	75	10	29
2017	PH-03	41	38	14	0	7	80	7	14
2014	PH	43	32	16	6	1	76	8	59
2014	PH-01	43	33	12	12	0	76	12	33
2014	PH-03	43	32	25	0	0	75	0	12

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	47	53	60
2020	PH-01	46	54	32

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	41	27	4	6	5	0	17	83	13	59
2020	PH-01	27	30	10	6	13	0	14	67	22	32

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	12	64	23	60
2020	PH-01	3	65	32	32
2019	PH	15	64	21	59
2019	PH-01	12	76	12	34
2018	PH	13	54	32	48
2018	PH-01	7	79	13	23
2017	PH	7	73	20	57
2017	PH-01	10	75	15	29
2017	PH-03	7	59	34	14
2014	PH	10	68	22	59
2014	PH-01	7	77	16	33
2014	PH-03	22	39	39	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	40	54	6	0	0	0	94	0	60
2020	PH-01	35	50	15	0	0	0	85	0	32
2019	PH	28	55	12	3	1	0	84	5	59
2019	PH-01	33	40	19	7	0	0	74	7	34
2018	PH	47	38	14	1	0	0	85	1	49
2018	PH-01	55	34	7	3	0	0	89	3	23
2017	PH	31	50	12	5	0	2	83	5	57
2017	PH-01	31	55	11	3	0	0	86	3	29
2017	PH-03	22	64	7	7	0	0	86	7	14
2014	PH	39	49	7	4	1	0	88	5	59
2014	PH-01	40	43	9	7	0	0	84	7	33
2014	PH-03	32	68	0	0	0	0	100	0	12

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	24	41	19	6	4	7	70	10	60
2020	PH-01	28	35	24	4	4	7	67	8	32
2019	PH	16	34	32	9	7	2	51	16	59
2019	PH-01	12	40	33	5	5	5	55	10	34
2018	PH	14	40	30	5	11	1	54	16	49
2018	PH-01	10	55	7	11	15	3	67	26	23
2017	PH	12	50	16	10	5	7	67	16	56
2017	PH-01	8	50	18	16	0	8	62	18	28
2017	PH-03	14	52	14	0	21	0	66	21	14
2014	PH	14	39	30	14	4	0	52	18	59
2014	PH-01	12	44	31	13	0	0	56	13	33
2014	PH-03	18	14	36	18	14	0	32	32	12

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	1	10	40	34	10	4	1	47	11	59
2020	PH-01	0	11	39	38	10	0	3	49	11	31
2019	PH	8	23	38	25	5	0	1	31	30	59
2019	PH-01	2	14	31	43	7	0	2	51	17	34
2018	PH	3	32	39	23	2	0	2	25	35	49
2018	PH-01	7	18	38	27	7	0	3	35	26	23
2017	PH	3	20	41	19	11	5	2	31	24	57
2017	PH-01	3	12	39	21	18	4	4	42	17	29
2017	PH-03	7	29	36	22	0	7	0	23	38	14
2014	PH	1	14	35	29	16	4	1	47	16	59
2014	PH-01	0	13	25	32	22	4	3	59	14	33
2014	PH-03	0	18	71	11	0	0	0	11	18	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	9	14	18	34	17	6	1	55	26	60
2020	PH-01	7	17	12	43	15	3	3	62	26	32
2019	PH	6	24	37	19	9	1	3	30	31	59
2019	PH-01	7	21	29	21	14	2	5	39	31	34
2018	PH	7	34	24	24	7	0	3	33	42	47
2018	PH-01	15	11	25	31	10	0	7	45	28	22
2017	PH	5	27	19	33	8	7	2	44	35	56
2017	PH-01	6	23	10	39	15	4	4	58	32	29
2017	PH-03	7	37	32	23	0	0	0	23	44	13
2014	PH	9	14	37	25	11	3	1	38	24	59
2014	PH-01	4	16	27	31	15	5	3	49	22	33
2014	PH-03	14	11	61	14	0	0	0	14	25	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	10	20	33	22	6	9	0	31	33	59
2020	PH-01	10	17	29	39	6	0	0	45	26	31
2019	PH	8	16	33	29	5	0	8	37	27	59
2019	PH-01	12	7	21	33	7	0	19	50	23	34
2018	PH	7	33	24	22	8	2	3	32	42	49
2018	PH-01	15	25	13	34	7	0	7	44	42	23
2017	PH	7	25	27	22	9	7	4	34	35	57
2017	PH-01	7	16	28	28	14	4	4	46	24	29
2017	PH-03	0	51	29	14	7	0	0	21	51	14
2014	PH	13	15	29	24	16	1	1	41	28	59
2014	PH-01	9	7	31	31	20	0	3	52	17	33
2014	PH-03	0	57	36	7	0	0	0	7	57	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	2	12	37	31	16	0	1	48	15	60
2020	PH-01	3	7	24	35	28	0	4	65	10	32
2019	PH	5	11	34	28	16	0	6	47	16	58
2019	PH-01	2	7	38	26	14	0	12	46	11	34
2018	PH	6	13	34	29	14	1	2	45	20	49
2018	PH-01	7	17	21	27	25	3	0	53	25	23
2017	PH	4	16	30	32	12	2	5	47	21	57
2017	PH-01	7	10	26	28	17	4	7	51	20	29
2017	PH-03	0	23	36	34	0	0	7	37	25	14
2014	PH	7	10	26	31	25	0	1	57	17	58
2014	PH-01	5	7	15	39	31	0	3	72	13	32
2014	PH-03	0	18	50	14	18	0	0	32	18	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	9	23	31	16	15	4	1	33	34	60
2020	PH-01	9	29	32	27	3	0	0	30	38	32
2019	PH	16	29	32	16	7	0	0	23	45	59
2019	PH-01	14	24	36	21	5	0	0	26	38	34
2018	PH	22	27	25	17	6	2	0	24	50	49
2018	PH-01	29	10	38	17	7	0	0	23	38	23
2017	PH	23	18	26	18	9	2	3	29	43	57
2017	PH-01	28	15	18	24	7	4	4	34	47	29
2017	PH-03	8	30	34	21	0	0	7	22	41	14
2014	PH	17	21	33	15	12	0	1	28	39	58
2014	PH-01	18	23	26	15	15	0	3	31	42	32
2014	PH-03	7	29	53	0	11	0	0	11	36	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	6	19	14	27	27	4	2	58	27	60
2020	PH-01	11	0	17	33	36	0	3	71	11	32
2019	PH	10	30	19	21	16	0	4	39	41	59
2019	PH-01	0	35	12	21	31	0	0	53	35	34
2018	PH	18	24	12	20	22	2	1	44	43	49
2018	PH-01	22	7	10	24	37	0	0	61	29	23
2017	PH	5	21	25	21	23	2	3	47	27	57
2017	PH-01	9	13	23	14	33	4	4	51	24	29
2017	PH-03	0	20	29	37	7	0	7	47	22	14
2014	PH	11	12	22	21	32	0	3	54	23	58
2014	PH-01	8	3	17	17	50	0	5	71	11	33
2014	PH-03	0	24	37	20	20	0	0	39	24	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	10	14	38	19	12	7	0	32	27	59
2020	PH-01	13	16	35	15	15	6	0	32	31	32
2019	PH	10	13	43	20	14	1	0	34	23	59
2019	PH-01	7	17	26	31	17	2	0	49	24	34
2018	PH	11	23	26	24	12	3	0	38	35	49
2018	PH-01	15	14	28	27	7	10	0	37	32	23
2017	PH	8	14	37	27	7	4	3	36	24	57
2017	PH-01	6	18	34	31	7	0	4	40	25	29
2017	PH-03	7	15	37	34	0	0	7	37	24	14
2014	PH	9	10	40	22	9	8	1	35	21	59
2014	PH-01	7	12	29	25	17	7	3	47	21	33
2014	PH-03	0	18	75	7	0	0	0	7	18	12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	8	25	46	19	2	0	22	33	60
2020	PH-01	20	19	46	15	0	0	15	39	32
2019	PH	22	31	38	7	1	1	8	54	59
2019	PH-01	31	19	41	7	2	0	10	50	34

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	19	33	28	8	5	7	56	14	60
2020	PH-01	15	29	32	7	10	7	47	18	32
2019	PH	9	25	30	20	13	2	36	34	59
2019	PH-01	10	26	26	26	7	5	38	35	34

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	29	40	9	15	6	0	0	69	22	60
2020	PH-01	25	26	9	30	10	0	0	51	40	32
2019	PH	25	37	6	18	14	0	0	63	32	59
2019	PH-01	21	31	5	29	14	0	0	52	43	34
2018	PH	23	38	18	12	8	0	0	61	21	49
2018	PH-01	25	49	7	10	10	0	0	74	20	23
2017	PH	20	30	19	19	12	0	0	50	31	57
2017	PH-01	28	20	21	25	7	0	0	47	31	29
2017	PH-03	15	30	27	14	14	0	0	45	27	14
2014	PH	29	33	16	12	8	1	1	63	21	59
2014	PH-01	28	43	17	7	3	0	3	73	10	33
2014	PH-03	43	21	11	0	25	0	0	64	25	12

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	36	39	11	13	1	75	14	60
2020	PH-01	18	32	15	31	3	51	34	32
2019	PH	21	46	16	9	9	66	17	58
2019	PH-01	26	29	17	19	10	55	28	34
2018	PH	39	41	9	5	5	80	10	48
2018	PH-01	25	62	10	0	3	87	3	23
2017	PH	18	56	9	8	9	74	17	57
2017	PH-01	26	45	15	7	7	71	14	29
2017	PH-03	7	66	7	14	7	72	21	14
2014	PH	28	38	16	17	1	66	19	58
2014	PH-01	27	44	18	12	0	70	12	33
2014	PH-03	39	15	0	39	7	54	46	11

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	43	37	13	7	0	0	80	7	58
2020	PH-01	30	34	24	13	0	0	64	13	30
2019	PH	26	51	9	7	5	0	78	13	59
2019	PH-01	24	43	21	10	2	0	67	12	34
2018	PH	31	39	15	2	9	4	73	12	49
2018	PH-01	24	48	25	0	3	0	72	3	23

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	31	29	23	13	1	3	0	62	15	59
2020	PH-01	19	30	31	13	3	4	0	51	17	31
2019	PH	27	31	16	16	6	4	0	60	23	59
2019	PH-01	24	33	19	14	5	5	0	60	20	34
2018	PH	28	52	12	4	4	0	0	80	8	48
2018	PH-01	42	48	11	0	0	0	0	89	0	23
2017	PH	30	43	14	5	2	7	0	78	7	57
2017	PH-01	31	56	10	0	0	3	0	89	0	29
2017	PH-03	23	42	14	7	7	7	0	71	15	14
2014	PH	38	38	14	3	3	2	1	79	6	59
2014	PH-01	43	36	16	3	0	0	3	81	3	33
2014	PH-03	32	32	11	0	14	11	0	72	15	12

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	31	29	31	4	0	6	0	63	5	60
2020	PH-01	28	35	34	0	0	4	0	65	0	32
2019	PH	20	40	29	3	5	0	2	62	9	58
2019	PH-01	21	29	36	7	2	0	5	53	10	34
2018	PH	34	29	29	0	0	8	0	69	0	48
2018	PH-01	46	37	17	0	0	0	0	83	0	23
2017	PH	29	32	26	4	2	7	2	66	6	57
2017	PH-01	31	34	28	0	0	4	4	70	0	29
2017	PH-03	15	37	27	0	7	14	0	60	8	14
2014	PH	46	28	11	4	4	6	1	80	8	59
2014	PH-01	48	32	9	3	0	5	3	87	3	33
2014	PH-03	43	14	18	0	14	11	0	64	15	12

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	47	38	10	5	0	0	84	5	60
2020	PH-01	31	42	13	15	0	0	73	15	32
2019	PH	35	51	2	8	2	1	87	11	59
2019	PH-01	36	45	2	12	2	2	83	15	34
2018	PH	44	38	6	8	4	0	82	12	48
2018	PH-01	52	26	18	3	0	0	79	3	23
2017	PH	40	48	7	3	2	0	88	5	57
2017	PH-01	34	55	10	0	0	0	90	0	29
2017	PH-03	37	42	0	14	7	0	79	21	14
2014	PH	42	40	5	10	3	0	82	13	59
2014	PH-01	47	42	3	8	0	0	89	8	33
2014	PH-03	43	32	0	11	14	0	75	25	12

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	44	35	15	2	0	0	3	82	2	60
2020	PH-01	51	35	6	6	0	0	3	88	6	32

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	26	33	27	4	1	7	1	64	6	60
2020	PH-01	22	43	29	0	4	0	3	67	4	32

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	40	40	10	2	1	1	5	85	4	60
2020	PH-01	38	38	13	6	4	0	3	77	10	32

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	29	24	23	9	7	7	1	57	17	60
2020	PH-01	15	19	37	13	16	0	0	35	29	32
2019	PH	12	34	17	12	21	0	4	48	35	59
2019	PH-01	17	24	17	24	17	0	2	42	41	34
2018	PH	8	36	12	26	9	9	0	49	39	49
2018	PH-01	7	38	21	30	0	3	0	47	31	23
2017	PH	8	31	22	14	20	3	2	41	36	57
2017	PH-01	7	34	17	18	17	7	0	44	38	29
2017	PH-03	8	30	20	14	28	0	0	38	41	14
2014	PH	14	33	21	23	6	1	1	48	30	59
2014	PH-01	12	40	23	23	0	0	3	53	23	33
2014	PH-03	18	32	14	11	25	0	0	50	36	12

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	19	38	22	18	2	0	0	57	21	60
2020	PH-01	16	46	19	12	7	0	0	63	18	32
2019	PH	31	23	14	22	9	0	2	55	31	58
2019	PH-01	34	27	12	22	5	0	0	61	27	33
2018	PH	28	35	15	10	8	4	0	66	19	49
2018	PH-01	34	42	7	7	11	0	0	76	17	23
2017	PH	26	34	24	7	2	7	0	65	9	56
2017	PH-01	25	35	32	0	0	8	0	65	0	28
2017	PH-03	15	44	14	21	7	0	0	59	27	14
2014	PH	19	51	9	9	6	6	0	75	16	59
2014	PH-01	23	45	5	18	3	7	0	73	22	33
2014	PH-03	14	50	11	0	14	11	0	72	15	12

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	26	41	24	8	0	1	67	8	60
2020	PH-01	18	43	32	3	0	4	64	3	32
2019	PH	25	35	20	14	4	1	61	19	59
2019	PH-01	24	31	21	19	2	2	56	22	34
2018	PH	26	36	26	6	4	1	63	10	49
2018	PH-01	38	24	28	7	0	3	64	7	23

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	17	36	19	14	9	4	1	55	24	60
2020	PH-01	18	29	13	24	13	4	0	50	37	32
2019	PH	7	26	27	13	13	7	6	39	30	59
2019	PH-01	12	38	10	12	12	17	0	60	29	34
2018	PH	11	32	14	17	8	15	2	52	30	49
2018	PH-01	14	42	17	13	3	11	0	62	18	23
2017	PH	7	33	22	12	16	7	4	45	31	56
2017	PH-01	10	50	11	8	18	4	0	62	26	28
2017	PH-03	7	23	36	27	7	0	0	30	34	14
2014	PH	6	29	27	13	11	13	2	41	28	59
2014	PH-01	5	30	29	11	15	10	0	39	28	33
2014	PH-03	18	39	25	0	7	11	0	64	8	12

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	17	67	3	10	2	0	0	84	13	60
2020	PH-01	19	52	10	13	7	0	0	71	20	32

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	25	49	11	14	1	74	15	60
2020	PH-01	15	40	18	23	3	56	26	32
2019	PH	30	39	6	21	3	69	25	58
2019	PH-01	21	38	14	19	7	60	26	34
2017	PH	26	42	19	10	3	68	13	57
2017	PH-01	15	55	17	13	0	70	13	29
2017	PH-03	30	27	29	7	7	58	14	14
2014	PH	33	30	7	16	14	63	30	59
2014	PH-01	35	30	9	12	13	65	25	33
2014	PH-03	39	14	0	25	22	53	47	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	35	55	6	1	2	90	4	59
2020	PH-01	15	66	13	3	3	82	6	32
2019	PH	32	54	8	4	1	86	5	58
2019	PH-01	31	50	7	10	2	81	12	34
2017	PH	34	51	10	3	2	85	5	57
2017	PH-01	34	55	7	3	0	90	3	29
2017	PH-03	44	35	14	7	0	79	7	14
2014	PH	39	44	13	3	1	83	4	59
2014	PH-01	44	40	13	3	0	84	3	33
2014	PH-03	39	36	18	7	0	75	7	12

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	57	35	4	2	1	0	92	4	60
2020	PH-01	60	34	0	3	4	0	93	7	32
2017	PH	59	28	9	2	3	0	87	5	57
2017	PH-01	62	25	10	0	3	0	87	3	29
2017	PH-03	63	30	0	7	0	0	93	7	14
2014	PH	59	19	9	6	6	1	79	12	59
2014	PH-01	58	21	7	7	4	3	82	11	33
2014	PH-03	57	14	11	0	18	0	71	18	12

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	34	19	6	13	10	13	4	65	28	60
2020	PH-01	27	10	10	4	13	25	12	58	26	32
2019	PH	35	17	4	7	7	20	10	73	21	59
2019	PH-01	29	10	5	2	5	43	7	76	14	34

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	9	91	60
2019	PH	18	82	59
2018	PH	13	87	49
2018	PH-01	21	79	23

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	19	10	17	4	8	33	10	49	21	60
2020	PH-01	23	13	21	0	10	22	12	54	14	32
2019	PH	21	9	17	13	11	19	10	43	33	59
2019	PH-01	26	12	12	7	14	19	10	53	30	34
2018	PH	22	7	32	2	4	21	11	44	9	49
2018	PH-01	29	17	17	3	0	21	13	70	5	23
2017	PH	20	22	23	2	10	14	9	55	15	57
2017	PH-01	20	23	20	0	10	15	11	59	14	29
2017	PH-03	22	30	14	7	7	21	0	65	17	14
2014	PH	16	24	26	5	5	17	7	53	13	59
2014	PH-01	20	27	28	3	3	17	3	59	7	33
2014	PH-03	11	25	32	0	0	25	7	53	0	12

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	25	28	27	1	4	10	5	62	6	60
2020	PH-01	25	35	31	3	0	3	3	64	3	32
2019	PH	35	16	24	9	10	5	1	54	20	59
2019	PH-01	36	21	24	9	5	2	2	60	15	34
2018	PH	36	24	22	8	4	5	0	63	13	49
2018	PH-01	32	38	24	3	0	3	0	72	3	23
2017	PH	20	48	10	5	9	3	4	74	15	56
2017	PH-01	17	57	8	4	7	4	4	80	12	28
2017	PH-03	29	37	14	14	7	0	0	66	21	14
2014	PH	28	31	26	6	5	3	1	61	11	59
2014	PH-01	28	40	19	5	3	3	3	72	8	33
2014	PH-03	29	25	25	0	20	0	0	55	20	12

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	18	10	19	1	0	41	11	58	2	60
2020	PH-01	25	14	18	3	0	26	15	65	5	32
2019	PH	20	7	13	11	2	32	15	52	24	59
2019	PH-01	29	7	10	17	2	19	17	56	29	34
2018	PH	20	6	28	1	4	31	10	45	9	49
2018	PH-01	35	10	7	3	0	29	17	82	6	23
2017	PH	17	27	11	3	5	27	9	69	14	57
2017	PH-01	17	37	10	4	0	25	7	80	5	29
2017	PH-03	15	22	7	7	0	41	8	73	14	14
2014	PH	20	19	19	3	0	30	9	64	5	59
2014	PH-01	15	25	15	5	0	33	7	67	9	33
2014	PH-03	29	7	25	0	0	32	7	59	0	12

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	26	27	29	1	0	11	6	64	1	60
2020	PH-01	34	30	24	3	0	3	6	70	3	32
2019	PH	31	17	24	8	2	14	3	58	13	59
2019	PH-01	38	14	28	12	2	2	2	55	15	34
2018	PH	32	27	24	1	4	10	2	67	6	49
2018	PH-01	42	42	10	3	0	3	0	86	3	23
2017	PH	22	47	5	5	5	10	6	82	13	57
2017	PH-01	20	55	3	7	0	7	7	88	9	29
2017	PH-03	22	51	0	7	0	21	0	91	9	14
2014	PH	32	32	19	4	3	9	1	71	8	59
2014	PH-01	28	37	12	5	0	15	3	79	6	33
2014	PH-03	36	21	29	0	14	0	0	57	14	12

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	7	93	60
2020	PH-01	10	90	32

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	5	95	60
2020	PH-01	6	94	32
2019	PH	9	91	58
2019	PH-01	2	98	33
2017	PH	18	82	57
2014	PH	10	90	59

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	62	38	10

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	36	50	7	3	4	0	0	86	7	60
2020	PH-01	29	43	12	10	7	0	0	72	16	32

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	27	34	16	12	8	1	1	63	21	60
2020	PH-01	19	29	13	15	18	4	3	51	35	32

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	34	47	9	8	1	0	0	81	9	60
2020	PH-01	10	52	18	16	3	0	0	63	19	32

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	33	48	12	3	3	0	0	82	7	60
2020	PH-01	20	43	21	9	7	0	0	63	15	32

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	34	36	23	7	0	0	0	70	7	58
2020	PH-01	17	56	21	6	0	0	0	73	6	32

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	35	48	11	4	2	0	0	83	6	58
2020	PH-01	10	60	17	6	7	0	0	70	13	30

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	47	33	11	0	1	5	3	86	1	60
2020	PH-01	35	28	12	0	3	13	10	81	4	32

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	33	40	12	6	3	6	0	78	10	60
2020	PH-01	19	43	16	12	6	4	0	65	18	32

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	48	32	9	6	6	0	0	80	12	60
2020	PH-01	42	25	12	12	10	0	0	67	21	32

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	37	34	7	11	7	4	0	74	19	60
2020	PH-01	20	38	12	15	15	0	0	58	30	32

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	38	27	24	7	1	0	2	67	9	59
2020	PH-01	17	39	26	9	3	0	6	59	13	31
2019	PH	23	42	20	3	10	1	1	66	13	59
2019	PH-01	29	40	24	0	5	0	2	71	5	34
2018	PH	26	50	15	1	1	6	0	81	2	49
2018	PH-01	31	45	21	0	0	3	0	79	0	23
2017	PH	14	40	21	10	9	5	2	57	21	57
2017	PH-01	13	36	21	7	14	4	4	54	23	29
2017	PH-03	23	43	14	14	0	7	0	71	15	14

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	29	36	17	11	6	0	0	66	17	60
2020	PH-01	19	35	15	21	10	0	0	54	30	32

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	54	19	13	8	6	0	0	73	14	59
2020	PH-01	33	23	23	9	13	0	0	55	22	31

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	22	44	16	13	5	0	66	18	60
2020	PH-01	10	31	25	25	10	0	40	35	32
2019	PH	18	27	17	18	19	1	45	37	59
2019	PH-01	17	36	7	26	14	0	52	40	34
2018	PH	17	25	27	22	8	0	42	31	49
2018	PH-01	13	35	31	13	7	0	48	21	23
2017	PH	11	31	22	15	21	0	42	36	57
2017	PH-01	13	29	20	13	25	0	42	38	29
2017	PH-03	22	22	22	21	14	0	44	34	14

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	22	36	23	19	1	0	0	57	20	60
2020	PH-01	7	43	29	18	4	0	0	50	21	32

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	42	24	9	9	15	0	1	66	25	60
2020	PH-01	34	32	13	13	6	0	3	67	20	32
2019	PH	32	22	12	19	12	0	3	56	32	59
2019	PH-01	31	21	12	21	12	0	2	54	34	34
2018	PH	27	24	26	8	14	1	0	51	22	49
2018	PH-01	31	10	34	3	18	3	0	42	22	23
2017	PH	27	17	23	17	10	0	5	47	29	57
2017	PH-01	34	18	25	10	10	0	4	54	20	29
2017	PH-03	21	22	29	8	14	0	7	46	23	14

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	12	44	25	9	10	56	19	60
2020	PH-01	6	38	35	9	13	43	21	32
2019	PH	17	18	25	20	20	35	41	59
2019	PH-01	5	26	31	19	19	31	38	34
2018	PH	6	24	40	18	12	30	30	49
2018	PH-01	7	30	42	7	14	36	21	23
2017	PH	7	29	25	19	20	35	39	57
2017	PH-01	7	31	23	11	27	39	38	29
2017	PH-03	14	14	29	44	0	28	44	14

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	34	39	16	9	2	0	0	73	11	60
2020	PH-01	41	21	23	9	6	0	0	63	15	32
2019	PH	22	32	25	9	6	0	7	58	16	58
2019	PH-01	21	26	21	5	10	0	17	57	17	34
2018	PH	21	34	29	8	5	2	0	57	14	49
2018	PH-01	38	27	17	7	3	7	0	70	11	23
2017	PH	31	27	18	10	9	0	6	61	20	56
2017	PH-01	36	21	10	14	15	0	4	60	30	28
2017	PH-03	14	34	38	7	0	0	7	52	7	14

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	20	29	24	10	13	4	51	24	59
2020	PH-01	9	21	47	10	12	0	31	22	31
2019	PH	7	30	29	13	21	0	37	34	59
2019	PH-01	7	33	29	5	26	0	40	31	34
2018	PH	6	25	24	18	27	0	31	45	49
2018	PH-01	7	38	17	15	25	0	44	39	23
2017	PH	9	21	20	20	27	3	30	49	56
2017	PH-01	11	25	20	10	34	0	36	44	29
2017	PH-03	14	14	27	31	14	0	28	45	14

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	40	38	9	3	8	0	3	80	11	59
2020	PH-01	45	32	12	3	6	0	3	79	9	32
2019	PH	58	9	19	3	3	0	6	72	7	59
2019	PH-01	71	2	10	0	2	0	14	86	3	34
2018	PH	43	17	16	9	5	0	10	67	15	49
2018	PH-01	56	3	18	3	0	0	20	74	4	23
2017	PH	43	15	13	9	3	2	16	70	15	57
2017	PH-01	56	3	13	14	3	0	11	66	19	29
2017	PH-03	43	14	27	8	0	0	8	61	9	14

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	34	33	20	6	7	0	67	13	59
2020	PH-01	36	33	18	10	3	0	69	13	31
2019	PH	34	29	22	5	10	0	63	15	59
2019	PH-01	45	21	29	2	2	0	67	5	34
2018	PH	23	34	30	5	8	0	57	13	49
2018	PH-01	38	41	7	7	7	0	79	14	23
2017	PH	21	34	24	11	8	2	56	19	57
2017	PH-01	20	42	20	11	7	0	62	18	29
2017	PH-03	15	29	35	14	7	0	44	21	14

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	26	22	37	7	6	0	3	49	13	60
2020	PH-01	25	32	25	3	9	0	6	61	13	32

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	36	22	30	4	7	1	0	59	11	59
2020	PH-01	26	32	36	0	3	3	0	60	3	31
2019	PH	21	33	24	8	11	0	2	55	20	59
2019	PH-01	19	38	26	12	5	0	0	57	17	34
2018	PH	29	33	25	5	9	0	0	62	14	48
2018	PH-01	38	41	11	0	11	0	0	79	11	23
2017	PH	27	31	22	7	10	0	4	60	17	57
2017	PH-01	28	35	24	7	7	0	0	63	13	29
2017	PH-03	14	37	7	15	27	0	0	51	42	14

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	39	28	28	0	4	0	1	68	4	60
2020	PH-01	37	25	29	0	7	0	3	64	7	32
2019	PH	19	36	17	12	13	0	3	57	26	59
2019	PH-01	29	31	19	17	2	0	2	61	19	34
2018	PH	43	21	22	9	5	0	1	64	14	49
2018	PH-01	48	27	7	7	7	0	3	78	15	23
2017	PH	21	34	24	10	5	3	4	59	15	57
2017	PH-01	24	43	13	10	6	0	4	69	17	29
2017	PH-03	14	30	36	14	7	0	0	44	21	14

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	32	40	16	6	4	0	2	74	10	60
2020	PH-01	37	21	29	4	4	0	6	62	8	32
2019	PH	28	25	19	11	14	0	3	55	26	59
2019	PH-01	40	26	14	10	7	0	2	68	17	34
2018	PH	34	36	9	11	10	0	0	70	21	49
2018	PH-01	52	20	14	7	7	0	0	71	15	23
2017	PH	33	27	18	8	10	2	2	63	19	57
2017	PH-01	42	17	21	10	7	0	4	61	17	29
2017	PH-03	14	37	15	14	21	0	0	51	34	14

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	42	21	11	19	8	0	62	27	60
2020	PH-01	31	15	26	12	16	0	46	28	32
2019	PH	34	27	10	16	11	2	62	27	59
2019	PH-01	31	26	12	26	5	0	57	31	34

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	42	23	23	11	1	0	0	65	12	60
2020	PH-01	50	31	13	6	0	0	0	81	6	32

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	28	41	14	14	3	0	69	17	59
2020	PH-01	36	44	13	4	4	0	80	8	31
2019	PH	35	25	19	12	8	1	61	20	59
2019	PH-01	38	33	21	2	2	2	73	5	34
2018	PH	40	19	18	18	5	0	59	24	49
2018	PH-01	52	24	10	7	7	0	75	15	23
2017	PH	31	36	21	3	6	2	68	10	57
2017	PH-01	30	42	21	0	3	4	75	3	29
2017	PH-03	27	36	23	0	14	0	63	14	14

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	36	30	22	5	3	5	69	8	57
2020	PH-01	27	32	29	9	3	0	59	12	32
2019	PH	36	29	21	7	5	1	66	13	59
2019	PH-01	26	36	14	14	7	2	63	22	34
2018	PH	53	24	13	6	4	0	78	10	48
2018	PH-01	55	28	10	7	0	0	83	7	23
2017	PH	36	37	18	5	2	2	74	7	57
2017	PH-01	32	40	17	10	0	0	72	10	29
2017	PH-03	36	37	21	0	7	0	73	7	14

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	22	35	29	11	2	1	0	58	13	60
2020	PH-01	36	27	16	14	3	4	0	66	18	32

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	64	15	9	1	0	0	11	88	2	60
2020	PH-01	71	13	7	4	0	0	6	89	4	32
2019	PH	69	15	0	1	2	0	13	96	4	59
2019	PH-01	71	14	0	0	0	0	14	100	0	34
2018	PH	67	18	10	0	2	2	1	87	2	49
2018	PH-01	72	14	3	0	0	7	3	96	0	23

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	80	9	7	0	0	5	93	0	58
2020	PH-01	81	9	10	0	0	0	90	0	31
2019	PH	68	11	9	7	4	2	80	11	58
2019	PH-01	73	10	10	0	7	0	83	7	33
2018	PH	70	10	13	4	1	2	82	5	48
2018	PH-01	73	10	17	0	0	0	83	0	23
2017	PH	69	8	5	5	9	4	80	14	57
2017	PH-01	69	7	10	7	4	4	78	11	29
2017	PH-03	71	15	0	7	7	0	86	14	14

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	46	31	20	2	1	0	77	3	60
2020	PH-01	24	32	34	6	4	0	57	10	32
2019	PH	38	28	21	10	4	0	66	14	58
2019	PH-01	34	22	29	7	7	0	56	15	33
2018	PH	47	20	18	13	2	0	67	15	47
2018	PH-01	45	17	21	14	3	0	62	17	23
2017	PH	38	34	13	8	5	2	74	14	57
2017	PH-01	34	35	18	10	4	0	69	13	29
2017	PH-03	36	36	8	7	14	0	71	21	14

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	62	24	7	4	3	0	1	87	6	59
2020	PH-01	60	18	3	10	7	0	3	80	17	32
2019	PH	45	26	20	1	5	0	2	73	7	58
2019	PH-01	49	29	15	2	5	0	0	78	7	33
2018	PH	49	24	12	9	2	4	0	76	12	46
2018	PH-01	49	29	14	3	3	0	0	79	7	22
2017	PH	48	26	7	10	7	0	2	75	17	56
2017	PH-01	48	27	11	10	4	0	0	75	13	29
2017	PH-03	51	22	7	14	7	0	0	73	21	14

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	57	10	4	3	1	24	89	5	60
2020	PH-01	50	7	9	4	0	31	82	5	32
2019	PH	48	13	4	0	3	31	89	5	58
2019	PH-01	51	5	2	0	2	39	92	4	33
2018	PH	52	13	7	5	0	23	84	7	46
2018	PH-01	43	14	0	0	0	42	100	0	22
2017	PH	52	6	11	3	0	28	81	4	56
2017	PH-01	58	3	10	0	0	29	86	0	28
2017	PH-03	41	14	25	14	0	7	59	15	14

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	55	30	8	3	0	0	5	89	3	58
2020	PH-01	64	20	16	0	0	0	0	84	0	32
2019	PH	61	21	5	7	0	0	6	87	7	58
2019	PH-01	61	24	5	0	0	0	10	95	0	33
2018	PH	60	17	6	4	4	4	4	84	9	47
2018	PH-01	62	21	14	0	0	0	3	86	0	23
2017	PH	64	18	5	3	0	0	9	91	4	57
2017	PH-01	66	10	10	7	0	0	7	81	7	29
2017	PH-03	49	37	0	0	0	0	14	100	0	14

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	71	20	1	0	2	0	5	97	2	60
2020	PH-01	76	12	3	0	6	0	3	91	6	32
2019	PH	72	13	5	1	3	1	5	90	5	58
2019	PH-01	73	12	5	2	5	0	2	87	8	33
2018	PH	65	10	17	4	4	0	1	76	7	46
2018	PH-01	70	17	0	3	7	0	3	89	11	23
2017	PH	61	17	7	7	2	2	5	83	9	57
2017	PH-01	68	21	7	3	0	0	0	90	3	29
2017	PH-03	64	8	0	7	0	7	14	91	9	14

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	52	37	5	7	0	0	0	89	7	60
2020	PH-01	60	29	9	3	0	0	0	88	3	32
2019	PH	49	31	9	10	0	0	1	81	10	58
2019	PH-01	71	22	2	5	0	0	0	93	5	33
2018	PH	39	41	8	10	0	3	0	82	10	46
2018	PH-01	66	34	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	PH	39	42	9	3	3	0	4	84	7	57
2017	PH-01	47	38	7	4	4	0	0	85	7	29
2017	PH-03	30	34	22	7	0	0	7	69	7	14

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	35	37	22	3	3	0	0	72	6	60
2020	PH-01	25	51	15	10	0	0	0	76	10	32

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	22	30	34	11	2	52	14	60
2020	PH-01	6	29	34	24	7	35	31	32
2019	PH	20	19	38	17	6	39	23	59
2019	PH-01	19	26	31	14	10	45	24	34
2018	PH	5	25	50	20	0	30	20	49
2018	PH-01	17	34	35	14	0	51	14	23
2017	PH	3	37	32	17	10	41	28	57
2017	PH-01	7	42	20	24	7	48	31	29
2017	PH-03	0	35	44	7	14	35	21	14

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	8	19	33	31	9	40	27	58
2020	PH-01	3	28	40	29	0	29	31	30
2019	PH	14	21	36	24	6	30	35	55
2019	PH-01	13	32	29	24	3	26	45	31
2018	PH	5	24	47	17	7	25	29	47
2018	PH-01	7	29	45	10	10	20	35	23
2017	PH	14	18	35	27	6	33	32	57
2017	PH-01	14	23	30	25	7	33	37	29
2017	PH-03	7	14	42	37	0	37	21	14

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	30	55	15	0	65	35	60
2020	PH-01	28	66	6	0	70	30	32

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	38	62	15

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	58	8	9	5	1	1	17	81	8	60
2020	PH-01	65	15	0	0	4	0	16	96	4	32
2019	PH	47	18	12	7	5	3	9	74	13	58
2019	PH-01	36	17	12	7	5	7	17	69	16	34
2018	PH	33	23	7	16	7	0	13	65	27	49
2018	PH-01	34	20	21	0	3	0	21	69	4	23

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	18	7	15	29	26	0	4	26	58	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PH	19	14	7	0	55	0	4	35	58	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PH

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.