Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - OP

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	47	46	2	3	3	92	6	64
2020	OP-02	42	55	0	0	3	97	3	30
2019	OP	38	51	4	6	2	89	8	36
2019	OP-01	9	82	9	0	0	91	0	11
2019	OP-02	57	35	0	4	4	91	9	20
2018	OP	36	45	6	4	9	81	13	34
2018	OP-01	36	55	0	0	9	91	9	11
2018	OP-02	43	15	22	0	21	57	21	14
2017	OP	40	55	2	0	3	95	3	39
2017	OP-01	32	62	0	0	6	94	6	18
2017	OP-02	49	51	0	0	0	100	0	17
2014	OP	56	36	6	2	0	92	2	32
2014	OP-01	56	39	6	0	0	94	0	18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	41	40	11	3	4	81	8	64
2020	OP-01	23	47	20	6	3	70	10	30
2019	OP	37	48	9	6	0	85	6	36
2019	OP-01	9	64	18	9	0	73	9	11
2019	OP-02	55	36	4	4	0	91	4	20
2018	OP	30	29	16	15	10	59	25	34
2018	OP-01	27	36	0	27	9	64	36	11
2018	OP-02	36	36	8	14	7	71	21	14
2017	OP	32	45	3	15	5	77	20	39
2017	OP-01	27	40	6	23	6	66	28	18
2017	OP-02	41	46	0	8	5	87	13	17

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	65	27	8	0	0	92	0	63
2019	OP	62	35	4	0	0	96	0	36
2019	OP-01	55	36	9	0	0	91	0	11
2019	OP-02	73	27	0	0	0	100	0	20
2018	OP	56	31	6	6	2	86	7	34
2018	OP-01	55	36	0	9	0	91	9	11
2018	OP-02	51	28	8	7	7	78	14	14
2017	OP	56	42	2	0	0	98	0	39
2017	OP-01	45	55	0	0	0	100	0	18
2017	OP-02	71	24	5	0	0	95	0	17
2014	OP	71	26	4	0	0	96	0	32
2014	OP-01	72	22	6	0	0	94	0	18

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	53	37	8	1	0	91	1	65
2019	OP	49	43	6	2	0	92	2	36
2019	OP-01	18	73	9	0	0	91	0	11
2019	OP-02	61	30	4	4	0	91	4	20
2018	OP	38	41	14	6	2	79	7	34
2018	OP-01	27	55	9	9	0	82	9	11
2018	OP-02	51	22	14	7	7	72	14	14
2017	OP	42	52	3	3	0	94	3	39
2017	OP-01	27	68	0	6	0	94	6	18
2017	OP-02	60	32	8	0	0	92	0	17
2014	OP	58	33	9	0	0	91	0	32
2014	OP-01	61	28	11	0	0	89	0	18

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	40	35	18	3	4	2	76	7	65
2019	OP	40	43	15	2	0	0	83	2	36
2019	OP-01	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2019	OP-02	45	33	17	4	0	0	78	4	20
2018	OP	24	33	20	15	7	0	58	22	34
2018	OP-01	9	45	27	9	9	0	55	18	11
2018	OP-02	29	22	8	28	14	0	51	41	14
2017	OP	32	41	16	8	3	0	73	11	39
2017	OP-01	23	55	17	0	6	0	77	6	18
2017	OP-02	30	30	19	21	0	0	60	21	17
2014	OP	44	36	6	15	0	0	80	15	32
2014	OP-01	56	28	6	11	0	0	83	11	18

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	35	46	12	3	4	81	7	63
2019	OP	37	42	17	2	2	79	4	36
2019	OP-01	0	73	27	0	0	73	0	11
2019	OP-02	55	23	13	4	4	78	9	20
2018	OP	22	37	23	11	6	60	17	34
2018	OP-01	9	55	18	9	9	64	18	11
2018	OP-02	36	23	14	21	7	59	28	14
2017	OP	36	34	20	2	8	70	10	39
2017	OP-01	23	55	17	0	6	77	6	18
2017	OP-02	41	12	29	5	13	52	19	17
2014	OP	36	35	10	15	4	71	18	32
2014	OP-01	50	33	6	6	6	83	11	18

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	37	30	14	9	4	3	3	71	14	64
2020	OP-01	34	33	17	3	3	3	6	74	7	30
2019	OP	43	27	17	9	4	0	0	70	13	36
2019	OP-01	9	45	27	18	0	0	0	55	18	11
2019	OP-02	55	19	13	4	9	0	0	74	13	20
2018	OP	24	27	31	8	9	0	0	52	17	34
2018	OP-01	9	27	55	0	9	0	0	36	9	11
2018	OP-02	29	14	15	22	21	0	0	43	43	14
2017	OP	34	18	22	10	7	5	3	57	19	39
2017	OP-01	23	21	28	11	6	6	6	49	19	18
2017	OP-02	43	12	19	11	11	5	0	58	22	17
2014	OP	33	26	20	2	9	7	4	66	12	32
2014	OP-01	39	22	17	0	6	11	6	73	7	18

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	50	28	14	5	1	2	79	6	65
2019	OP	42	32	17	0	6	4	77	6	36
2019	OP-01	18	45	27	0	0	9	70	0	11
2019	OP-02	65	17	13	0	4	0	83	4	20

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	47	34	11	4	3	0	1	82	7	65
2019	OP	41	32	13	10	2	0	2	75	12	35
2019	OP-01	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	OP-02	52	21	14	5	5	0	5	76	10	19
2018	OP	40	30	13	7	6	4	0	73	14	34
2018	OP-01	36	36	9	0	9	9	0	80	10	11
2018	OP-02	44	15	21	14	7	0	0	59	21	14
2017	OP	42	36	5	11	3	3	0	80	15	39
2017	OP-01	38	40	0	11	6	6	0	82	18	18
2017	OP-02	35	38	13	13	0	0	0	74	13	17
2014	OP	36	40	8	7	7	2	0	78	15	32
2014	OP-01	39	39	6	6	11	0	0	78	17	18

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	50	29	12	5	4	0	79	8	64
2020	OP-01	53	27	16	4	0	0	80	4	30
2019	OP	47	41	9	2	0	0	89	2	36
2019	OP-01	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2019	OP-02	65	17	13	4	0	0	83	4	20
2018	OP	48	24	11	4	9	4	75	13	34
2018	OP-01	55	9	18	0	9	9	70	10	11
2018	OP-02	29	23	14	14	21	0	52	34	14
2017	OP	48	25	8	10	6	3	75	17	39
2017	OP-01	38	28	11	6	11	6	70	18	18
2017	OP-02	50	27	5	19	0	0	76	19	17
2014	OP	51	37	4	8	0	0	88	8	32
2014	OP-01	56	33	6	6	0	0	89	6	18

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	48	31	13	2	4	1	2	81	6	65
2019	OP	40	26	11	11	4	7	0	72	16	36
2019	OP-01	9	36	18	9	9	18	0	56	22	11
2019	OP-02	61	22	9	9	0	0	0	83	9	20
2018	OP	11	31	31	10	12	6	0	45	23	34
2018	OP-01	0	18	36	9	27	9	0	20	40	11
2018	OP-02	22	29	28	14	0	8	0	55	15	14
2017	OP	29	35	13	11	5	7	0	68	17	39
2017	OP-01	17	45	15	11	6	6	0	66	18	18
2017	OP-02	30	27	13	13	5	11	0	64	21	17
2014	OP	20	43	23	14	0	0	0	63	14	32
2014	OP-01	22	61	11	6	0	0	0	83	6	18

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	45	30	14	6	4	0	2	76	10	65
2019	OP	32	30	15	10	10	4	0	64	20	35
2019	OP-01	9	27	27	9	18	9	0	40	30	11
2019	OP-02	43	38	9	5	5	0	0	82	9	19
2018	OP	7	27	31	17	15	2	0	35	34	34
2018	OP-01	0	18	45	9	27	0	0	18	36	11
2018	OP-02	7	29	29	14	14	8	0	39	30	14
2017	OP	30	21	21	16	10	2	0	52	27	39
2017	OP-01	28	23	21	17	11	0	0	51	28	18
2017	OP-02	17	24	25	19	11	5	0	43	31	17
2014	OP	9	47	19	25	0	0	0	57	25	32
2014	OP-01	6	61	17	17	0	0	0	67	17	18

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	25	41	18	6	4	5	2	70	11	65
2019	OP	34	18	21	13	4	11	0	58	19	36
2019	OP-01	9	9	36	9	9	27	0	25	25	11
2019	OP-02	47	27	13	13	0	0	0	74	13	20
2018	OP	9	20	21	23	19	8	0	31	46	34
2018	OP-01	0	9	36	27	18	9	0	10	50	11
2018	OP-02	14	15	22	21	14	15	0	34	40	14
2017	OP	19	34	6	10	22	8	0	58	35	39
2017	OP-01	17	38	0	11	23	11	0	62	38	18
2017	OP-02	11	30	16	12	26	5	0	43	40	17
2014	OP	6	34	30	23	7	0	0	40	30	32
2014	OP-01	0	50	28	17	6	0	0	50	22	18

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	23	40	11	21	4	0	2	64	25	65
2019	OP	20	33	11	24	8	4	0	55	33	36
2019	OP-01	9	18	18	36	9	9	0	30	50	11
2019	OP-02	24	46	9	13	9	0	0	70	22	20
2018	OP	7	19	31	8	33	2	0	26	42	34
2018	OP-01	0	9	45	9	36	0	0	9	45	11
2018	OP-02	7	28	30	7	21	8	0	37	30	14
2017	OP	17	33	17	18	8	6	0	53	28	39
2017	OP-01	15	40	0	23	11	11	0	62	38	18
2017	OP-02	11	21	46	17	5	0	0	32	22	17
2014	OP	9	36	20	22	9	4	0	47	32	32
2014	OP-01	6	50	17	22	6	0	0	56	28	18

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	22	48	17	9	4	0	70	13	65
2019	OP	22	49	15	11	2	0	72	13	35
2019	OP-01	0	45	27	27	0	0	45	27	11
2019	OP-02	46	42	8	0	4	0	88	4	20
2018	OP	26	18	18	23	14	2	45	37	34
2018	OP-01	27	18	18	27	9	0	45	36	11
2018	OP-02	36	7	7	29	14	8	46	46	14
2017	OP	22	33	13	18	14	0	55	32	39
2017	OP-01	10	23	17	28	23	0	32	51	18
2017	OP-02	41	35	11	8	5	0	76	13	17
2014	OP	20	38	16	18	7	0	58	25	32
2014	OP-01	22	28	22	22	6	0	50	28	18

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	39	49	8	1	3	88	4	65
2019	OP	38	49	9	4	0	87	4	36
2019	OP-01	45	45	9	0	0	91	0	11
2019	OP-02	23	68	9	0	0	91	0	20
2018	OP	23	44	21	6	6	67	12	34
2018	OP-01	36	45	9	0	9	82	9	11
2018	OP-02	7	56	22	8	7	63	15	14
2017	OP	31	52	6	9	2	83	11	39
2017	OP-01	32	62	0	6	0	94	6	18
2017	OP-02	30	37	11	17	5	67	22	17

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	47	29	9	11	4	0	76	15	64
2020	OP-01	53	17	13	16	0	0	70	16	30
2019	OP	44	27	10	18	2	0	71	20	35
2019	OP-01	27	36	18	18	0	0	64	18	11
2019	OP-02	68	9	4	14	4	0	77	19	20
2018	OP	30	37	14	11	4	4	70	16	34
2018	OP-01	18	45	18	9	0	9	70	10	11
2018	OP-02	37	14	22	14	14	0	51	28	14
2017	OP	34	34	7	23	2	0	68	25	39
2017	OP-01	27	34	6	34	0	0	60	34	18
2017	OP-02	36	35	11	13	5	0	71	19	17
2014	OP	29	45	14	8	4	0	75	11	32
2014	OP-01	33	44	11	6	6	0	78	11	18

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	35	45	10	7	3	0	80	10	65
2019	OP	29	39	19	13	0	0	68	13	36
2019	OP-01	9	45	27	18	0	0	55	18	11
2019	OP-02	45	33	9	13	0	0	78	13	20
2018	OP	31	40	2	6	17	4	74	24	34
2018	OP-01	27	45	0	9	9	9	80	20	11
2018	OP-02	23	49	7	7	14	0	72	21	14
2017	OP	24	44	10	12	9	0	68	21	39
2017	OP-01	27	40	11	11	11	0	66	23	18
2017	OP-02	22	49	11	11	8	0	71	19	17
2014	OP	40	44	6	8	0	4	86	8	32
2014	OP-01	56	39	0	0	0	6	100	0	18

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	54	22	12	3	4	4	2	80	8	65

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	22	37	19	9	9	3	0	61	19	65
2019	OP	20	20	24	23	9	4	0	41	33	36
2019	OP-01	0	0	36	36	18	9	0	0	60	11
2019	OP-02	41	24	22	9	4	0	0	65	13	20
2018	OP	13	14	18	32	16	4	4	29	51	33
2018	OP-01	0	9	27	36	18	0	9	10	60	11
2018	OP-02	15	7	7	39	15	16	0	27	64	13
2017	OP	19	33	13	15	18	2	0	53	34	39
2017	OP-01	11	32	11	17	28	0	0	43	45	18
2017	OP-02	23	29	19	16	8	5	0	55	25	17
2014	OP	18	36	17	13	10	4	4	58	24	32
2014	OP-01	28	28	17	11	6	6	6	63	19	18

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	6	18	19	14	28	8	6	28	50	65
2019	OP	17	13	14	23	24	6	4	33	52	36
2019	OP-01	0	0	0	36	45	9	9	0	100	11
2019	OP-02	38	22	23	9	4	4	0	62	14	20
2018	OP	7	12	8	14	39	4	16	24	66	33
2018	OP-01	0	0	9	9	55	9	18	0	88	11
2018	OP-02	7	16	15	15	46	0	0	24	61	13
2017	OP	4	11	3	19	46	9	8	18	79	39
2017	OP-01	0	4	6	17	62	0	11	4	89	18
2017	OP-02	5	17	0	27	34	12	5	27	73	17
2014	OP	4	14	15	6	46	2	14	21	61	32
2014	OP-01	0	6	11	6	56	0	22	7	79	18

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	44	33	10	5	1	2	6	83	6	65
2019	OP	32	50	2	0	4	0	12	94	4	36
2019	OP-01	18	55	0	0	9	0	18	89	11	11
2019	OP-02	40	46	4	0	0	0	10	95	0	20

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	49	31	8	3	3	4	3	85	7	64
2020	OP-01	50	24	10	3	3	7	3	82	7	30
2019	OP	40	23	23	2	4	4	6	69	6	36
2019	OP-01	9	18	45	0	9	9	9	33	11	11
2019	OP-02	57	26	9	4	0	0	4	86	5	20

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	80	8	1	1	3	6	97	1	65
2019	OP	81	9	0	0	4	6	100	0	36
2019	OP-01	64	18	0	0	9	9	100	0	11
2019	OP-02	91	4	0	0	0	4	100	0	20

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	74	10	1	5	9	99	1	65
2019	OP	79	8	0	4	9	100	0	36
2019	OP-01	64	9	0	9	18	100	0	11
2019	OP-02	87	9	0	0	4	100	0	20

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	38	36	9	11	6	74	17	64
2020	OP-02	33	45	10	9	3	78	12	30
2019	OP	32	38	13	15	2	70	17	36
2019	OP-01	18	36	18	27	0	55	27	11
2019	OP-02	55	32	0	9	4	87	13	20
2018	OP	27	21	14	29	10	48	39	34
2018	OP-01	27	27	9	27	9	55	36	11
2018	OP-02	22	21	22	29	7	43	36	14
2017	OP	28	42	8	16	6	70	22	39
2017	OP-01	17	49	6	23	6	66	28	18
2017	OP-02	34	35	13	11	8	68	19	17
2014	OP	24	37	18	15	6	62	20	32
2014	OP-01	22	39	22	11	6	61	17	18

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	33	42	12	6	8	75	14	65
2019	OP	35	37	8	21	0	72	21	36
2019	OP-01	18	36	9	36	0	55	36	11
2019	OP-02	58	33	4	4	0	91	4	20
2018	OP	26	25	26	17	6	51	23	34
2018	OP-01	27	18	18	27	9	45	36	11
2018	OP-02	21	21	38	14	7	41	21	14
2017	OP	22	38	21	9	9	61	18	39
2017	OP-01	11	38	23	17	11	49	28	18
2017	OP-02	27	42	24	0	8	68	8	17
2014	OP	33	47	9	7	4	80	11	32
2014	OP-01	22	56	11	6	6	78	11	18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	32	53	6	5	4	85	9	64
2020	OP-01	30	57	6	4	3	87	7	30
2019	OP	44	39	6	9	2	83	11	36
2019	OP-01	27	64	9	0	0	91	0	11
2019	OP-02	54	24	4	13	4	78	17	20
2018	OP	21	33	2	31	14	53	45	34
2018	OP-01	18	36	0	27	18	55	45	11
2018	OP-02	14	36	8	36	7	49	43	14
2017	OP	29	37	15	12	6	66	18	39
2017	OP-01	23	43	17	6	11	66	17	18
2017	OP-02	29	30	16	25	0	59	25	17
2014	OP	32	35	20	9	4	67	13	32
2014	OP-01	44	22	17	11	6	67	17	18

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	18	49	14	4	6	8	0	73	12	65
2019	OP	19	34	21	17	2	7	0	57	20	36
2019	OP-01	0	36	27	18	0	18	0	44	22	11
2019	OP-02	42	27	22	4	4	0	0	70	9	20
2018	OP	9	34	18	20	12	8	0	46	35	33
2018	OP-01	0	18	27	27	9	18	0	22	44	11
2018	OP-02	15	39	22	9	15	0	0	54	24	13
2017	OP	20	34	18	16	6	0	6	57	24	39
2017	OP-01	6	43	17	17	6	0	11	55	25	18
2017	OP-02	28	21	24	19	8	0	0	50	26	17

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	45	32	10	6	7	77	13	64
2020	OP-01	47	30	17	3	3	76	6	30
2019	OP	52	29	13	6	0	81	6	36
2019	OP-01	36	36	18	9	0	73	9	11
2019	OP-02	64	23	9	4	0	87	4	20
2018	OP	27	35	15	10	14	61	23	34
2018	OP-01	18	36	18	9	18	55	27	11
2018	OP-02	22	43	14	22	0	64	22	14
2017	OP	35	51	2	9	3	86	12	39
2017	OP-01	21	68	0	6	6	89	11	18
2017	OP-02	46	33	5	16	0	79	16	17
2014	OP	36	40	4	9	11	77	20	32
2014	OP-01	44	28	0	11	17	72	28	18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	35	44	9	8	3	0	80	11	64
2020	OP-01	40	53	7	0	0	0	93	0	30
2019	OP	42	30	22	4	2	0	72	6	36
2019	OP-01	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2019	OP-02	41	17	29	9	4	0	58	13	20
2018	OP	32	23	31	8	4	2	57	12	34
2018	OP-01	27	27	36	0	9	0	55	9	11
2018	OP-02	14	29	44	7	0	7	46	7	14
2017	OP	24	48	13	10	5	0	72	15	39
2017	OP-01	27	57	11	0	6	0	83	6	18
2017	OP-02	11	40	19	26	5	0	50	31	17
2014	OP	31	30	23	13	4	0	61	16	32
2014	OP-01	39	22	22	11	6	0	61	17	18

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	26	74	65

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	41	16	10	0	6	8	19	78	8	64
2020	OP-02	46	9	9	0	9	6	20	75	13	30

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	11	66	23	65
2019	OP	12	66	23	36
2019	OP-01	9	64	27	11
2019	OP-02	10	64	26	20
2018	OP	6	64	31	34
2018	OP-01	0	64	36	11
2018	OP-02	23	63	14	14
2017	OP	7	69	25	39
2017	OP-01	0	72	28	18
2017	OP-02	13	62	25	17
2014	OP	13	55	33	32
2014	OP-01	6	67	28	18

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	51	37	12	0	0	0	88	0	65
2019	OP	54	44	2	0	0	0	98	0	36
2019	OP-01	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2019	OP-02	60	36	4	0	0	0	96	0	20
2018	OP	46	41	10	2	2	0	86	4	34
2018	OP-01	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	OP-02	21	57	8	7	7	0	78	14	14
2017	OP	45	37	4	9	3	2	83	13	39
2017	OP-01	49	40	0	6	6	0	89	11	18
2017	OP-02	43	29	11	17	0	0	73	17	17
2014	OP	39	51	4	6	0	0	91	6	32
2014	OP-01	44	56	0	0	0	0	100	0	18

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	34	45	13	4	4	0	79	8	64
2019	OP	30	49	13	4	4	0	79	8	36
2019	OP-01	0	73	27	0	0	0	73	0	11
2019	OP-02	61	26	4	9	0	0	87	9	20
2018	OP	17	49	12	16	4	2	68	20	33
2018	OP-01	9	64	9	18	0	0	73	18	11
2018	OP-02	31	37	15	7	0	9	75	8	13
2017	OP	29	43	15	5	5	3	74	10	39
2017	OP-01	21	45	17	6	6	6	70	12	18
2017	OP-02	35	37	17	5	5	0	73	11	17
2014	OP	40	33	15	9	4	0	73	13	32
2014	OP-01	56	33	0	6	6	0	89	11	18

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	5	11	32	36	16	0	0	52	16	64
2020	OP-01	0	6	31	40	23	0	0	63	6	30
2019	OP	4	16	30	34	17	0	0	50	19	36
2019	OP-01	0	9	18	64	9	0	0	73	9	11
2019	OP-02	0	23	48	17	12	0	0	29	23	20
2018	OP	6	18	39	28	7	0	2	36	25	33
2018	OP-01	0	0	50	40	10	0	0	50	0	10
2018	OP-02	7	22	29	29	7	0	7	38	31	14
2017	OP	3	18	34	27	14	4	0	43	22	39
2017	OP-01	6	23	17	38	17	0	0	55	28	18
2017	OP-02	0	16	54	12	13	5	0	26	17	17
2014	OP	0	6	28	32	22	6	7	62	6	31
2014	OP-01	0	6	17	28	33	6	11	73	7	18

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	6	15	29	26	23	1	0	50	21	65
2019	OP	0	18	25	25	31	2	0	57	18	36
2019	OP-01	0	18	27	36	18	0	0	55	18	11
2019	OP-02	0	14	30	14	36	4	0	53	15	20
2018	OP	4	21	41	23	9	0	2	33	25	34
2018	OP-01	0	9	64	18	9	0	0	27	9	11
2018	OP-02	7	21	38	28	0	0	7	30	30	14
2017	OP	8	7	50	21	13	0	2	34	16	39
2017	OP-01	11	6	51	21	11	0	0	32	17	18
2017	OP-02	5	12	53	19	11	0	0	30	17	17
2014	OP	4	15	28	16	26	4	7	47	21	32
2014	OP-01	6	6	22	22	28	6	11	60	13	18

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	17	18	30	19	13	3	0	32	37	65
2019	OP	0	23	45	30	2	0	0	32	23	36
2019	OP-01	0	18	36	45	0	0	0	45	18	11
2019	OP-02	0	32	47	17	4	0	0	21	32	20
2018	OP	12	30	23	24	5	4	2	31	45	33
2018	OP-01	10	10	30	40	10	0	0	50	20	10
2018	OP-02	14	28	38	14	0	0	7	15	44	14
2017	OP	7	23	28	30	10	2	0	40	31	39
2017	OP-01	6	23	23	38	11	0	0	49	28	18
2017	OP-02	11	24	30	25	11	0	0	35	35	17
2014	OP	7	15	27	22	15	4	11	43	26	32
2014	OP-01	6	11	22	28	17	6	11	53	20	18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	2	10	21	37	29	1	0	67	12	65
2019	OP	0	4	18	51	28	0	0	79	4	36
2019	OP-01	0	0	18	64	18	0	0	82	0	11
2019	OP-02	0	9	19	43	29	0	0	73	9	20
2018	OP	4	14	20	34	25	0	2	61	19	33
2018	OP-01	0	10	20	50	20	0	0	70	10	10
2018	OP-02	0	15	44	21	14	0	7	37	16	14
2017	OP	6	2	20	31	35	2	3	70	9	39
2017	OP-01	11	0	11	23	49	0	6	76	12	18
2017	OP-02	0	6	32	38	24	0	0	62	6	17
2014	OP	0	0	26	32	30	4	7	70	0	31
2014	OP-01	0	0	12	35	35	6	12	86	0	17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	6	21	34	23	15	1	0	38	27	65
2019	OP	8	14	27	38	13	0	0	52	21	36
2019	OP-01	9	9	27	55	0	0	0	55	18	11
2019	OP-02	9	10	32	36	14	0	0	49	19	20
2018	OP	16	26	26	14	14	0	4	29	44	33
2018	OP-01	10	20	40	20	10	0	0	30	30	10
2018	OP-02	22	21	36	7	0	0	15	8	50	14
2017	OP	16	40	7	21	13	0	2	35	58	39
2017	OP-01	17	45	6	11	21	0	0	32	62	18
2017	OP-02	19	42	11	22	5	0	0	27	62	17
2014	OP	26	18	30	0	15	4	7	17	49	32
2014	OP-01	28	11	33	0	11	6	11	13	47	18

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	5	10	22	32	30	1	0	64	14	64
2020	OP-01	4	10	17	29	40	0	0	69	14	30
2019	OP	0	18	22	34	26	0	0	60	18	35
2019	OP-01	0	18	27	36	18	0	0	55	18	11
2019	OP-02	0	24	20	30	26	0	0	56	24	19
2018	OP	4	18	22	22	30	0	4	54	23	33
2018	OP-01	0	0	30	30	40	0	0	70	0	10
2018	OP-02	7	37	21	21	0	0	15	24	51	14
2017	OP	6	17	21	21	28	6	0	52	25	39
2017	OP-01	6	11	28	23	32	0	0	55	17	18
2017	OP-02	8	30	11	19	27	5	0	49	40	17
2014	OP	0	16	19	27	28	4	7	61	18	32
2014	OP-01	0	17	11	28	28	6	11	67	20	18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	12	15	31	23	17	1	0	41	27	65
2019	OP	4	23	14	33	26	0	0	59	27	36
2019	OP-01	0	27	9	36	27	0	0	64	27	11
2019	OP-02	9	27	24	23	16	0	0	39	36	20
2018	OP	13	16	39	12	14	4	2	27	32	33
2018	OP-01	0	20	50	10	10	10	0	22	22	10
2018	OP-02	34	7	37	15	0	0	7	16	44	14
2017	OP	13	14	27	28	11	2	6	42	29	39
2017	OP-01	6	11	27	34	17	0	6	54	18	18
2017	OP-02	26	21	22	25	5	0	0	30	48	17
2014	OP	9	17	23	25	8	4	14	40	32	32
2014	OP-01	6	6	22	33	6	6	22	54	15	18

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	2	14	43	32	9	1	41	16	65
2019	OP	6	8	39	24	22	0	47	14	36
2019	OP-01	0	0	36	36	27	0	64	0	11
2019	OP-02	4	19	43	17	16	0	34	23	20

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	10	50	17	14	7	2	62	21	64
2020	OP-02	4	59	9	15	12	0	63	28	30
2019	OP	11	36	31	19	4	0	47	23	36
2019	OP-01	0	27	55	18	0	0	27	18	11
2019	OP-02	16	47	10	17	9	0	64	26	20

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	45	32	16	2	6	0	76	7	65
2019	OP	27	46	17	6	0	4	76	6	35
2019	OP-01	9	55	27	0	0	9	70	0	11
2019	OP-02	50	32	14	5	0	0	82	5	19
2018	OP	26	35	10	14	12	4	64	26	34
2018	OP-01	9	45	9	18	9	9	60	30	11
2018	OP-02	36	29	7	22	7	0	64	29	14
2017	OP	28	40	7	17	5	3	70	23	39
2017	OP-01	15	51	0	28	6	0	66	34	18
2017	OP-02	34	29	19	5	5	8	68	12	17
2014	OP	31	35	17	10	7	0	66	17	32
2014	OP-01	33	39	17	0	11	0	72	11	18

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	63	26	3	4	4	89	8	64
2020	OP-02	59	22	6	9	3	81	12	30
2019	OP	37	51	6	6	0	89	6	36
2019	OP-01	27	64	9	0	0	91	0	11
2019	OP-02	51	32	4	13	0	83	13	20
2018	OP	40	31	14	9	6	71	15	34
2018	OP-01	27	36	18	9	9	64	18	11
2018	OP-02	57	15	7	21	0	72	21	14
2017	OP	29	50	8	8	5	79	13	39
2017	OP-01	23	60	0	11	6	83	17	18
2017	OP-02	34	35	21	5	5	68	11	17
2014	OP	40	38	16	6	0	78	6	32
2014	OP-01	44	39	17	0	0	83	0	18

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	50	41	5	1	3	91	4	65
2019	OP	36	53	6	6	0	89	6	36
2019	OP-01	18	73	9	0	0	91	0	11
2019	OP-02	52	39	4	4	0	91	4	20
2018	OP	34	41	15	6	4	75	10	34
2018	OP-01	27	64	0	9	0	91	9	11
2018	OP-02	36	36	29	0	0	71	0	14

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	35	38	16	6	1	5	76	7	65
2019	OP	35	54	6	2	0	4	92	2	36
2019	OP-01	18	73	0	0	0	9	100	0	11
2019	OP-02	63	20	13	4	0	0	83	4	20
2018	OP	26	23	21	15	6	8	54	23	34
2018	OP-01	9	18	36	9	9	18	33	22	11
2018	OP-02	52	28	7	14	0	0	79	14	14
2017	OP	30	52	9	2	3	3	85	6	39
2017	OP-01	23	60	6	0	6	6	88	6	18
2017	OP-02	30	48	16	6	0	0	78	6	17
2014	OP	51	32	10	7	0	0	83	7	32
2014	OP-01	67	17	11	6	0	0	83	6	18

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	50	21	16	4	1	8	77	6	64
2020	OP-01	54	13	23	3	0	6	72	3	30
2019	OP	44	45	4	0	0	8	96	0	36
2019	OP-01	18	73	0	0	0	9	100	0	11
2019	OP-02	74	9	9	0	0	9	90	0	20
2018	OP	25	35	25	4	8	4	62	12	34
2018	OP-01	18	27	36	0	9	9	50	10	11
2018	OP-02	30	43	21	7	0	0	72	7	14
2017	OP	42	35	12	0	3	8	84	3	39
2017	OP-01	28	32	23	0	6	11	68	6	18
2017	OP-02	52	42	0	0	0	5	100	0	17
2014	OP	40	34	23	0	0	4	76	0	32
2014	OP-01	50	22	22	0	0	6	76	0	18

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	61	24	10	0	3	2	87	3	65
2019	OP	53	39	2	6	0	0	92	6	36
2019	OP-01	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2019	OP-02	70	22	4	4	0	0	91	4	20
2018	OP	30	43	10	11	6	0	73	17	34
2018	OP-01	9	64	9	9	9	0	73	18	11
2018	OP-02	49	30	7	14	0	0	79	14	14
2017	OP	46	46	3	2	3	0	92	5	39
2017	OP-01	34	60	0	0	6	0	94	6	18
2017	OP-02	55	32	8	5	0	0	87	5	17
2014	OP	60	30	10	0	0	0	90	0	32
2014	OP-01	72	22	6	0	0	0	94	0	18

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	52	28	7	0	4	5	3	88	5	65

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	32	33	17	4	3	11	0	73	8	64
2020	OP-02	29	37	15	6	3	10	0	73	10	30

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	48	33	7	3	3	5	3	87	6	65

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	23	34	20	4	7	8	4	65	13	65
2019	OP	24	35	17	17	2	4	2	62	20	36
2019	OP-01	18	27	18	27	0	9	0	50	30	11
2019	OP-02	37	37	13	4	4	0	4	77	9	20
2018	OP	13	35	19	12	8	6	8	55	23	34
2018	OP-01	0	36	18	18	9	9	9	44	33	11
2018	OP-02	15	28	29	0	7	7	15	54	9	14
2017	OP	22	39	20	3	12	4	0	63	16	39
2017	OP-01	21	28	23	6	23	0	0	49	28	18
2017	OP-02	23	45	21	0	0	11	0	76	0	17
2014	OP	26	25	22	17	4	4	4	55	22	32
2014	OP-01	28	33	11	11	6	6	6	69	19	18

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	40	32	16	6	1	3	2	75	8	65
2019	OP	44	24	23	7	2	0	0	68	9	36
2019	OP-01	9	45	36	9	0	0	0	55	9	11
2019	OP-02	78	13	9	0	0	0	0	91	0	20
2018	OP	21	42	10	10	14	0	4	65	25	33
2018	OP-01	9	45	18	18	0	0	9	60	20	11
2018	OP-02	46	39	7	0	7	0	0	85	7	13
2017	OP	33	51	9	5	0	2	0	86	5	39
2017	OP-01	15	62	17	6	0	0	0	77	6	18
2017	OP-02	49	41	0	5	0	5	0	94	6	17
2014	OP	37	45	4	14	0	0	0	82	14	32
2014	OP-01	33	50	0	17	0	0	0	83	17	18

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	40	35	18	4	3	75	7	65
2019	OP	35	34	23	8	0	69	8	35
2019	OP-01	10	40	40	10	0	50	10	10
2019	OP-02	51	40	9	0	0	91	0	20
2018	OP	26	40	22	8	4	66	12	33
2018	OP-01	9	45	27	9	9	55	18	11
2018	OP-02	54	16	22	7	0	70	7	13

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	24	36	12	15	6	5	2	64	22	64
2020	OP-01	20	34	13	17	6	6	3	60	26	30
2019	OP	20	30	19	13	6	13	0	57	21	36
2019	OP-01	9	18	18	27	9	18	0	33	44	11
2019	OP-02	32	35	13	4	4	11	0	75	10	20
2018	OP	11	36	19	8	24	2	0	48	33	33
2018	OP-01	0	45	27	9	18	0	0	45	27	11
2018	OP-02	22	15	30	0	24	9	0	41	26	13
2017	OP	15	22	23	14	9	17	0	45	28	39
2017	OP-01	0	27	28	17	17	11	0	30	38	18
2017	OP-02	27	11	21	13	0	27	0	52	18	17
2014	OP	31	22	17	18	7	6	0	56	27	32
2014	OP-01	39	22	11	11	11	6	0	65	24	18

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	34	50	7	9	1	0	0	83	10	65

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	42	40	9	7	1	82	9	65
2019	OP	46	29	8	8	9	75	18	36
2019	OP-01	45	36	9	0	9	82	9	11
2019	OP-02	41	23	4	19	13	64	32	20
2017	OP	31	26	7	19	16	57	36	39
2017	OP-01	27	28	6	17	23	55	40	18
2017	OP-02	33	24	12	21	11	57	32	17
2014	OP	46	35	4	8	8	81	15	32
2014	OP-01	61	28	0	6	6	89	11	18

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	47	43	5	4	1	90	5	65
2019	OP	40	56	0	2	2	96	4	36
2019	OP-01	36	64	0	0	0	100	0	11
2019	OP-02	37	55	0	4	4	91	9	20
2017	OP	48	36	6	11	0	83	11	38
2017	OP-01	55	23	11	11	0	77	11	18
2017	OP-02	35	59	0	5	0	95	5	17
2014	OP	67	22	6	6	0	89	6	32
2014	OP-01	83	11	6	0	0	94	0	18

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	84	15	1	0	0	99	0	65
2017	OP	72	20	0	8	0	92	8	38
2017	OP-01	58	30	0	12	0	88	12	17
2017	OP-02	84	11	0	5	0	95	5	17
2014	OP	74	20	2	0	4	94	4	32
2014	OP-01	78	22	0	0	0	100	0	18

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	30	22	9	7	8	17	7	69	19	65
2019	OP	32	16	6	11	11	9	15	63	30	36
2019	OP-01	27	27	9	9	9	9	9	67	22	11
2019	OP-02	39	10	4	4	9	8	26	74	20	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	OP	17	83	34

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	11	23	21	5	4	30	6	54	13	65
2019	OP	27	25	19	10	4	16	0	61	16	36
2019	OP-01	9	27	27	9	9	18	0	44	22	11
2019	OP-02	44	10	13	14	0	19	0	66	18	20
2018	OP	8	30	16	10	10	17	8	51	27	33
2018	OP-01	0	40	30	10	10	10	0	44	22	10
2018	OP-02	16	21	14	0	7	43	0	64	12	14
2017	OP	15	22	26	2	3	32	0	55	7	39
2017	OP-01	10	34	23	0	6	28	0	61	8	18
2017	OP-02	13	5	36	5	0	40	0	31	9	17
2014	OP	18	29	13	0	6	27	7	72	8	32
2014	OP-01	22	33	6	0	6	28	6	83	8	18

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	29	38	14	11	4	3	2	71	15	65
2019	OP	39	34	18	4	4	2	0	74	8	36
2019	OP-01	18	45	27	0	9	0	0	64	9	11
2019	OP-02	49	23	14	9	0	4	0	76	9	20
2018	OP	26	35	19	6	10	5	0	63	16	34
2018	OP-01	18	36	27	9	9	0	0	55	18	11
2018	OP-02	23	43	14	0	7	14	0	76	8	14
2017	OP	24	45	15	6	7	2	0	71	14	39
2017	OP-01	10	73	11	0	6	0	0	83	6	18
2017	OP-02	33	11	24	17	11	5	0	46	29	17
2014	OP	34	38	11	8	4	6	0	77	12	32
2014	OP-01	44	39	6	0	6	6	0	88	6	18

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	18	23	15	1	4	36	3	68	8	65
2019	OP	25	24	11	2	6	26	6	73	11	36
2019	OP-01	9	36	18	0	9	18	9	63	13	11
2019	OP-02	32	4	9	4	4	42	4	68	16	20
2018	OP	20	21	19	8	8	20	4	54	21	34
2018	OP-01	9	27	36	0	9	18	0	44	11	11
2018	OP-02	30	7	14	7	0	43	0	64	12	14
2017	OP	17	20	19	2	3	38	0	61	8	39
2017	OP-01	15	28	23	0	6	28	0	61	8	18
2017	OP-02	5	14	19	5	0	57	0	45	12	17
2014	OP	22	13	10	6	0	31	18	68	13	32
2014	OP-01	28	17	0	6	0	22	28	89	11	18

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	38	31	17	1	4	9	75	6	65
2019	OP	47	24	18	0	6	6	75	6	36
2019	OP-01	27	36	18	0	9	9	70	10	11
2019	OP-02	60	9	23	0	4	4	71	5	20
2018	OP	22	31	15	8	14	11	59	24	34
2018	OP-01	18	27	27	9	9	9	50	20	11
2018	OP-02	23	29	14	7	7	21	65	17	14
2017	OP	40	31	18	2	3	6	75	5	39
2017	OP-01	32	45	17	0	6	0	77	6	18
2017	OP-02	36	19	24	5	0	16	65	6	17
2014	OP	34	26	9	7	4	20	75	13	32
2014	OP-01	44	22	0	6	6	22	86	14	18

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	10	90	65

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	8	92	65
2019	OP	7	93	36
2019	OP-01	9	91	11
2019	OP-02	0	100	20

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	44	32	12	5	3	3	1	80	8	65

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	29	29	20	12	6	3	0	60	19	65

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	32	36	18	9	3	0	2	69	12	64
2020	OP-01	40	27	23	6	0	0	3	70	7	30

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	33	34	17	10	4	0	2	68	14	65

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	39	38	16	5	1	0	2	78	6	65

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	43	32	17	3	4	0	2	75	7	65

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	58	9	9	5	1	14	4	82	7	64
2020	OP-02	57	9	12	3	3	9	6	78	7	30

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	36	33	23	3	4	0	0	69	8	65

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	47	25	19	1	7	0	0	72	9	65

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	46	24	16	10	4	0	0	70	14	64
2020	OP-02	44	32	6	12	6	0	0	75	19	30

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	27	45	18	4	4	2	74	8	65
2019	OP	45	36	2	9	4	4	84	14	36
2019	OP-01	27	45	0	9	9	9	80	20	11
2019	OP-02	61	30	4	4	0	0	91	4	20
2018	OP	22	46	14	10	6	1	69	17	33
2018	OP-01	20	60	0	10	10	0	80	20	10
2018	OP-02	36	36	22	7	0	0	71	7	14
2017	OP	26	47	5	16	6	0	73	22	39
2017	OP-01	23	49	6	17	6	0	72	23	18
2017	OP-02	28	40	5	19	8	0	68	26	17

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	33	25	25	6	10	0	0	58	17	65

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	40	19	26	3	7	5	0	62	11	64
2020	OP-02	44	20	19	3	9	4	0	67	13	30

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	30	38	10	12	10	69	22	64
2020	OP-01	33	41	16	7	3	74	10	30
2019	OP	25	41	13	17	4	66	21	36
2019	OP-01	18	36	18	27	0	55	27	11
2019	OP-02	31	39	13	9	9	70	17	20
2018	OP	14	52	8	6	20	66	26	33
2018	OP-01	0	70	0	10	20	70	30	10
2018	OP-02	37	21	15	7	21	57	28	14
2017	OP	11	42	22	16	8	53	24	39
2017	OP-01	10	45	28	11	6	55	17	18
2017	OP-02	5	35	19	27	13	41	40	17

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	32	17	21	18	11	0	0	50	30	65

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	28	40	17	9	6	0	67	15	65
2019	OP	20	16	36	13	15	0	36	28	36
2019	OP-01	0	0	45	27	27	0	0	55	11
2019	OP-02	28	33	26	4	9	0	61	13	20
2018	OP	11	17	19	16	37	0	28	52	34
2018	OP-01	9	9	27	27	27	0	18	55	11
2018	OP-02	8	28	29	15	21	0	36	36	14
2017	OP	20	24	15	12	28	2	44	40	39
2017	OP-01	21	11	11	17	40	0	32	57	18
2017	OP-02	16	46	13	8	17	0	62	25	17

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	17	35	24	10	12	1	2	54	22	65
2019	OP	17	28	33	17	6	0	0	44	23	36
2019	OP-01	9	27	27	36	0	0	0	36	36	11
2019	OP-02	29	16	37	4	13	0	0	45	17	20
2018	OP	18	20	23	20	19	0	0	38	39	34
2018	OP-01	9	18	27	27	18	0	0	27	45	11
2018	OP-02	21	0	29	30	21	0	0	21	51	14
2017	OP	6	23	45	12	12	0	2	30	25	38
2017	OP-01	4	17	57	11	11	0	0	21	23	18
2017	OP-02	6	31	26	17	15	0	6	39	34	16

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	48	30	16	1	3	1	2	80	4	65
2019	OP	42	45	9	4	0	0	0	87	4	36
2019	OP-01	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	OP-02	49	37	4	9	0	0	0	87	9	20
2018	OP	21	25	30	18	2	0	4	48	20	34
2018	OP-01	18	18	27	27	0	0	9	40	30	11
2018	OP-02	21	36	37	7	0	0	0	56	7	14
2017	OP	45	26	13	6	5	0	5	74	12	39
2017	OP-01	43	23	11	11	6	0	6	70	18	18
2017	OP-02	40	30	19	0	6	0	5	74	7	17

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	26	30	22	11	8	1	2	58	19	64
2020	OP-02	15	25	30	17	9	3	0	42	28	30
2019	OP	31	12	25	23	10	0	0	43	32	36
2019	OP-01	18	9	36	36	0	0	0	27	36	11
2019	OP-02	37	14	19	9	22	0	0	51	30	20
2018	OP	18	22	27	10	19	0	4	42	30	34
2018	OP-01	9	18	45	9	9	0	9	30	20	11
2018	OP-02	21	23	14	22	21	0	0	44	43	14
2017	OP	6	33	19	21	18	2	0	40	40	39
2017	OP-01	4	23	23	28	23	0	0	27	51	18
2017	OP-02	11	37	19	16	17	0	0	48	33	17

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	63	16	7	3	3	8	87	6	65
2019	OP	69	18	4	2	2	6	92	4	35
2019	OP-01	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2019	OP-02	64	14	0	4	4	13	90	10	20
2018	OP	52	25	4	4	4	12	87	8	34
2018	OP-01	64	9	0	0	9	18	89	11	11
2018	OP-02	57	14	0	14	0	15	84	16	14
2017	OP	55	26	3	3	0	13	93	4	38
2017	OP-01	43	34	6	6	0	11	87	6	18
2017	OP-02	62	21	0	0	0	18	100	0	16

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	31	30	26	3	8	2	62	11	63
2019	OP	29	37	28	4	2	0	66	6	36
2019	OP-01	18	27	55	0	0	0	45	0	11
2019	OP-02	41	37	13	4	4	0	78	9	20
2018	OP	34	21	21	10	14	0	55	24	34
2018	OP-01	27	36	0	18	18	0	64	36	11
2018	OP-02	36	21	37	0	7	0	56	7	14
2017	OP	35	23	25	11	6	0	58	17	37
2017	OP-01	24	19	38	6	13	0	43	19	16
2017	OP-02	41	33	8	19	0	0	74	19	17

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	39	23	11	14	5	0	9	68	20	65

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	34	29	21	14	1	63	16	65
2019	OP	23	30	38	9	0	53	9	36
2019	OP-01	9	18	64	9	0	27	9	11
2019	OP-02	22	47	17	13	0	70	13	20
2018	OP	22	21	29	14	13	44	27	34
2018	OP-01	18	27	45	0	9	45	9	11
2018	OP-02	21	22	22	15	21	43	36	14
2017	OP	18	40	21	12	9	58	21	36
2017	OP-01	0	46	27	14	14	46	27	15
2017	OP-02	21	42	19	13	5	63	19	17

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	28	37	21	8	3	1	2	67	11	65
2019	OP	22	48	19	9	2	0	0	70	11	36
2019	OP-01	18	45	27	9	0	0	0	64	9	11
2019	OP-02	16	57	17	4	4	0	0	74	9	20
2018	OP	17	45	16	11	8	0	4	64	20	34
2018	OP-01	9	55	18	9	0	0	9	70	10	11
2018	OP-02	14	43	30	14	0	0	0	56	14	14
2017	OP	20	44	26	3	6	0	0	64	10	37
2017	OP-01	17	45	19	6	13	0	0	62	19	16
2017	OP-02	13	46	41	0	0	0	0	59	0	17

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	39	36	17	5	1	2	76	7	65
2019	OP	30	42	22	6	0	0	72	6	36
2019	OP-01	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2019	OP-02	31	36	20	13	0	0	67	13	20
2018	OP	24	39	14	10	10	4	66	20	34
2018	OP-01	18	45	18	9	0	9	70	10	11
2018	OP-02	28	36	23	7	7	0	63	14	14
2017	OP	25	50	14	5	5	0	75	11	37
2017	OP-01	24	51	13	6	6	0	75	13	16
2017	OP-02	26	44	19	5	5	0	71	11	17

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	44	24	20	8	3	2	69	10	65
2019	OP	32	35	19	13	2	0	66	15	36
2019	OP-01	9	27	36	27	0	0	36	27	11
2019	OP-02	51	32	9	4	4	0	83	9	20

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	34	25	27	9	5	0	0	59	14	65

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	28	39	18	11	4	0	67	15	65
2019	OP	38	45	16	0	2	0	82	2	36
2019	OP-01	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2019	OP-02	35	37	23	0	4	0	73	4	20
2018	OP	27	44	10	14	0	6	75	14	34
2018	OP-01	27	45	9	9	0	9	80	10	11
2018	OP-02	7	49	15	22	0	7	60	23	14
2017	OP	35	37	21	3	3	0	72	6	37
2017	OP-01	49	32	6	6	6	0	81	13	16
2017	OP-02	19	46	35	0	0	0	65	0	17

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	48	28	15	6	4	76	10	65
2019	OP	50	21	8	6	15	72	21	36
2019	OP-01	55	18	9	0	18	73	18	11
2019	OP-02	42	23	9	9	17	65	26	20
2018	OP	32	25	21	10	11	58	21	34
2018	OP-01	36	27	9	18	9	64	27	11
2018	OP-02	14	14	51	8	14	28	22	14
2017	OP	34	26	21	15	5	59	20	39
2017	OP-01	28	32	17	17	6	60	23	18
2017	OP-02	33	16	30	16	5	49	21	17

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	47	37	11	3	2	0	0	84	5	65

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	80	8	4	0	0	7	95	0	65
2019	OP	81	8	6	2	4	0	88	6	35
2019	OP-01	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2019	OP-02	82	0	5	5	9	0	82	14	19
2018	OP	57	20	14	0	8	2	78	8	34
2018	OP-01	64	18	0	0	18	0	82	18	11
2018	OP-02	64	22	7	0	0	7	93	0	14

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	82	12	5	0	1	0	94	1	65
2019	OP	77	11	11	0	0	0	89	0	36
2019	OP-01	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2019	OP-02	83	9	9	0	0	0	91	0	20
2018	OP	64	15	6	4	8	4	82	12	34
2018	OP-01	64	9	0	0	18	9	80	20	11
2018	OP-02	59	28	7	7	0	0	86	7	14
2017	OP	66	24	2	0	3	5	95	3	39
2017	OP-01	57	32	0	0	6	6	94	6	18
2017	OP-02	71	19	5	0	0	5	94	0	17

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	59	28	8	3	1	2	88	4	65
2019	OP	40	38	14	4	4	0	79	7	36
2019	OP-01	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2019	OP-02	45	40	14	0	0	0	86	0	20
2018	OP	54	23	20	2	0	2	78	2	34
2018	OP-01	64	9	27	0	0	0	73	0	11
2018	OP-02	51	29	7	7	0	7	85	7	14
2017	OP	50	39	6	0	5	0	89	5	39
2017	OP-01	34	49	11	0	6	0	83	6	18
2017	OP-02	67	27	0	0	5	0	95	5	17

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	62	22	3	2	7	4	88	9	64
2020	OP-01	58	23	6	3	3	7	86	7	30
2019	OP	45	43	4	4	4	0	89	7	36
2019	OP-01	18	64	0	9	9	0	82	18	11
2019	OP-02	61	30	9	0	0	0	91	0	20
2018	OP	50	17	21	2	8	2	68	10	34
2018	OP-01	45	18	18	0	18	0	64	18	11
2018	OP-02	52	21	21	0	0	7	78	0	14
2017	OP	57	12	17	5	6	3	71	11	39
2017	OP-01	49	11	17	6	11	6	64	18	18
2017	OP-02	58	16	21	5	0	0	74	5	17

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	60	7	5	0	29	93	0	65
2019	OP	59	3	0	0	38	100	0	36
2019	OP-01	64	0	0	0	36	100	0	11
2019	OP-02	49	6	0	0	45	100	0	20
2018	OP	43	8	4	0	45	93	0	33
2018	OP-01	45	9	0	0	45	100	0	11
2018	OP-02	31	0	0	0	69	100	0	13
2017	OP	50	5	0	3	42	95	5	39
2017	OP-01	32	6	0	6	57	87	13	18
2017	OP-02	73	0	0	0	27	100	0	17

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	67	29	4	0	0	0	96	0	65
2019	OP	55	33	8	0	0	4	92	0	36
2019	OP-01	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2019	OP-02	50	32	10	0	0	9	89	0	20
2018	OP	44	31	10	4	0	11	85	4	34
2018	OP-01	55	18	9	0	0	18	89	0	11
2018	OP-02	43	37	7	0	0	14	92	0	14
2017	OP	69	14	7	0	3	6	89	3	39
2017	OP-01	60	17	6	0	6	11	87	6	18
2017	OP-02	75	13	12	0	0	0	88	0	17

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	74	12	9	2	3	0	1	87	4	65
2019	OP	79	13	0	4	2	2	0	94	6	36
2019	OP-01	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	OP-02	91	4	0	0	0	4	0	100	0	20
2018	OP	75	10	4	2	4	0	6	89	6	34
2018	OP-01	64	9	9	0	9	0	9	80	10	11
2018	OP-02	78	7	0	8	0	0	7	91	9	14
2017	OP	85	10	0	0	0	0	5	100	0	39
2017	OP-01	83	11	0	0	0	0	6	100	0	18
2017	OP-02	89	5	0	0	0	0	5	100	0	17

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	44	40	13	3	0	0	84	3	64
2020	OP-02	39	45	12	3	0	0	85	3	30
2019	OP	55	35	8	2	0	0	90	2	36
2019	OP-01	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2019	OP-02	49	40	6	4	0	0	90	4	20
2018	OP	39	38	12	2	4	6	81	6	34
2018	OP-01	45	36	9	0	0	9	90	0	11
2018	OP-02	45	41	0	7	0	7	93	7	14
2017	OP	60	23	14	0	0	3	85	0	39
2017	OP-01	55	17	23	0	0	6	76	0	18
2017	OP-02	58	37	5	0	0	0	95	0	17

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	21	49	21	5	3	0	0	71	8	65

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	19	33	30	13	5	51	19	65
2019	OP	18	41	35	6	0	59	6	36
2019	OP-01	9	55	36	0	0	64	0	11
2019	OP-02	16	37	33	13	0	54	13	20
2018	OP	12	38	32	14	4	50	17	34
2018	OP-01	9	55	27	0	9	64	9	11
2018	OP-02	0	22	64	14	0	22	14	14
2017	OP	5	48	40	4	3	53	7	39
2017	OP-01	10	57	28	0	6	66	6	18
2017	OP-02	0	27	61	12	0	27	12	17

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	9	23	28	34	6	0	40	32	65
2019	OP	4	14	47	16	19	0	35	18	35
2019	OP-01	0	9	64	18	9	0	27	9	11
2019	OP-02	9	23	33	10	25	0	35	32	20
2018	OP	12	26	24	36	2	0	38	38	33
2018	OP-01	9	27	18	45	0	0	45	36	11
2018	OP-02	14	44	29	7	7	0	14	57	14
2017	OP	3	15	52	23	5	2	28	19	39
2017	OP-01	6	11	43	40	0	0	40	17	18
2017	OP-02	0	25	65	5	5	0	11	25	17

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	32	57	9	1	64	36	65

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	37	63	21

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	48	15	12	2	3	3	16	79	6	65
2019	OP	40	41	4	10	0	4	2	86	10	35
2019	OP-01	27	45	9	18	0	0	0	73	18	11
2019	OP-02	50	33	0	5	0	8	5	95	5	19
2018	OP	29	4	29	5	24	0	10	36	32	34
2018	OP-01	18	0	55	0	18	0	9	20	20	11
2018	OP-02	37	14	22	21	0	0	7	54	22	14

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	25	19	13	23	14	0	5	46	40	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OP	5	19	23	26	22	0	4	25	51	21

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - OP

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.