Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - OM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	37	34	23	0	7	70	7	21
2020	OM-03	49	15	24	0	12	64	12	12
2019	OM	28	46	10	11	5	74	16	24
2019	OM-03	30	40	10	10	10	71	20	13
2018	OM	37	47	13	0	3	84	3	31
2018	OM-03	36	46	11	0	7	82	7	15
2017	OM	37	48	8	4	3	85	7	27
2017	OM-02	39	53	0	8	0	92	8	13
2014	OM	24	40	21	9	6	64	15	43
2014	OM-02	33	19	37	0	11	53	11	12
2014	OM-03	18	58	11	13	0	76	13	21

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	28	31	24	10	7	59	17	21
2020	OM-03	37	15	24	12	12	52	24	12
2019	OM	34	25	23	10	8	59	18	24
2019	OM-03	42	16	27	0	15	58	15	13
2018	OM	32	46	10	12	0	78	12	31
2018	OM-03	37	40	13	10	0	77	10	15
2017	OM	24	44	13	9	11	68	19	27
2017	OM-02	37	39	0	8	15	77	23	13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	45	48	7	0	0	93	0	21
2020	OM-03	58	36	6	0	0	94	0	12
2019	OM	52	36	8	4	0	88	4	24
2019	OM-03	45	55	0	0	0	100	0	13
2018	OM	54	32	14	0	0	86	0	31
2018	OM-03	48	38	14	0	0	86	0	15
2017	OM	53	36	8	0	3	89	3	27
2017	OM-02	60	32	8	0	0	92	0	13
2014	OM	69	21	6	2	2	90	4	43
2014	OM-02	88	7	0	0	5	95	5	12
2014	OM-03	61	34	5	0	0	95	0	21

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	30	44	23	3	0	73	3	21
2020	OM-03	37	33	30	0	0	70	0	12
2019	OM	37	25	25	8	5	62	14	24
2019	OM-03	35	30	25	0	10	65	10	13
2018	OM	40	49	6	4	0	90	4	31
2018	OM-03	43	44	13	0	0	87	0	15
2017	OM	42	43	8	4	3	85	7	27
2017	OM-02	47	37	8	8	0	85	8	13
2014	OM	28	53	9	6	4	82	10	43
2014	OM-02	40	49	5	0	5	89	5	12
2014	OM-03	22	62	11	5	0	84	5	21

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	31	25	30	7	7	0	56	13	21
2020	OM-03	37	24	21	6	12	0	61	18	12
2019	OM	37	37	4	14	8	0	74	22	24
2019	OM-03	45	40	0	5	10	0	85	15	13
2018	OM	20	44	23	0	12	0	65	12	31
2018	OM-03	23	47	19	0	12	0	69	12	15
2017	OM	43	25	17	3	12	0	67	16	27
2017	OM-02	44	22	18	0	15	0	66	15	13
2014	OM	17	38	22	9	13	2	56	22	43
2014	OM-02	28	56	5	5	0	5	89	6	12
2014	OM-03	18	30	25	4	23	0	48	26	21

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	32	22	35	3	7	55	10	20
2020	OM-03	37	24	27	0	12	61	12	12
2019	OM	39	31	10	12	8	70	20	24
2019	OM-03	48	38	0	5	10	85	15	13
2018	OM	16	59	13	3	9	75	12	31
2018	OM-03	14	63	11	5	7	76	12	15
2017	OM	40	29	13	5	13	69	18	27
2017	OM-02	46	20	18	0	15	66	15	13
2014	OM	27	30	20	10	13	57	23	43
2014	OM-02	42	42	5	11	0	84	11	12
2014	OM-03	23	29	21	4	23	52	26	21

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	31	36	9	7	10	3	5	72	18	21
2020	OM-03	43	24	15	0	12	6	0	71	13	12
2019	OM	40	18	23	8	5	5	0	61	14	24
2019	OM-03	45	13	17	5	10	10	0	65	16	13
2018	OM	17	45	25	4	6	3	0	64	10	31
2018	OM-03	16	54	24	0	7	0	0	70	7	15
2017	OM	36	20	29	0	10	5	0	60	10	27
2017	OM-02	50	27	15	0	8	0	0	77	8	13
2014	OM	24	30	17	7	15	3	3	58	25	43
2014	OM-02	37	47	0	0	5	11	0	94	6	12
2014	OM-03	22	26	21	5	18	0	8	52	25	21

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	47	17	21	7	9	70	7	21
2020	OM-03	58	0	24	12	6	62	13	12
2019	OM	25	29	33	8	4	57	8	24
2019	OM-03	34	16	27	15	7	55	16	13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	44	28	21	0	7	0	0	72	7	21
2020	OM-03	55	27	6	0	12	0	0	82	12	12
2019	OM	34	38	5	12	11	0	0	71	23	24
2019	OM-03	33	42	10	5	10	0	0	75	15	13
2018	OM	44	35	7	6	4	0	5	82	10	31
2018	OM-03	54	26	7	4	0	0	9	87	5	15
2017	OM	37	36	0	27	0	0	0	73	27	27
2017	OM-02	35	33	0	31	0	0	0	69	31	13
2014	OM	17	27	11	30	11	3	0	46	42	43
2014	OM-02	18	35	0	42	0	5	0	56	44	12
2014	OM-03	25	26	18	13	15	4	0	53	29	21

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	49	13	24	7	7	0	62	13	21
2020	OM-03	46	24	6	12	12	0	70	24	12
2019	OM	38	21	17	5	18	0	59	23	24
2019	OM-03	41	20	15	10	15	0	61	25	13
2018	OM	49	30	7	6	4	5	83	10	31
2018	OM-03	59	21	7	4	0	9	88	5	15
2017	OM	41	25	14	20	0	0	66	20	27
2017	OM-02	35	18	23	23	0	0	54	23	13
2014	OM	26	26	9	28	10	0	52	38	43
2014	OM-02	42	0	0	47	11	0	42	58	12
2014	OM-03	24	45	13	9	10	0	68	19	21

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	42	22	13	7	7	10	0	71	15	21
2020	OM-03	43	27	6	6	12	6	0	75	19	12
2019	OM	19	42	20	5	8	5	0	65	13	24
2019	OM-03	12	48	22	8	10	0	0	60	18	13
2018	OM	14	54	19	4	6	0	3	71	10	31
2018	OM-03	14	59	14	0	7	0	7	78	7	15
2017	OM	23	39	7	12	6	12	0	71	21	27
2017	OM-02	29	13	15	8	8	27	0	58	21	13
2014	OM	14	28	31	9	6	13	0	47	17	43
2014	OM-02	12	54	18	5	0	11	0	75	6	12
2014	OM-03	16	11	43	5	5	20	0	34	13	21

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	28	33	20	7	10	3	63	17	21
2020	OM-03	31	33	6	6	18	6	68	25	12
2019	OM	16	41	27	7	8	0	58	15	24
2019	OM-03	12	50	15	13	10	0	62	23	13
2018	OM	4	56	29	4	8	0	59	12	31
2018	OM-03	0	61	32	0	7	0	61	7	15
2017	OM	15	40	27	7	11	0	55	18	27
2017	OM-02	24	19	42	8	8	0	43	15	13
2014	OM	8	35	19	24	11	3	45	36	43
2014	OM-02	12	60	12	5	5	5	76	11	12
2014	OM-03	4	31	21	28	13	4	36	42	21

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	24	30	23	13	10	0	54	23	21
2020	OM-03	25	27	24	6	18	0	52	24	12
2019	OM	7	37	20	18	8	10	49	29	24
2019	OM-03	5	33	22	23	10	7	41	36	13
2018	OM	4	46	29	14	8	0	50	22	31
2018	OM-03	0	48	32	13	7	0	48	19	15
2017	OM	8	39	26	4	15	9	51	20	27
2017	OM-02	0	42	24	8	8	19	52	19	13
2014	OM	5	32	22	17	16	9	40	36	43
2014	OM-02	7	60	12	5	5	11	75	12	12
2014	OM-03	0	27	28	19	15	11	30	38	21

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	23	45	5	17	7	3	71	24	21
2020	OM-03	35	36	0	12	12	6	75	25	12
2019	OM	7	44	13	23	13	0	51	36	24
2019	OM-03	12	38	7	25	18	0	50	43	13
2018	OM	6	53	12	21	8	0	59	29	31
2018	OM-03	0	68	13	13	7	0	68	19	15
2017	OM	7	43	22	4	16	7	54	22	27
2017	OM-02	14	36	15	0	18	16	60	22	13
2014	OM	8	22	30	22	14	3	31	37	43
2014	OM-02	12	30	47	0	5	5	44	6	12
2014	OM-03	4	27	25	21	19	4	32	42	21

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	25	41	4	13	10	7	70	25	21
2020	OM-03	37	27	0	18	18	0	64	36	12
2019	OM	28	39	19	4	11	0	66	15	24
2019	OM-03	34	31	20	0	15	0	65	15	13
2018	OM	33	41	13	11	2	0	74	13	31
2018	OM-03	56	26	14	0	4	0	82	4	15
2017	OM	32	41	13	11	4	0	73	14	27
2017	OM-02	24	45	8	15	8	0	69	23	13
2014	OM	11	36	17	26	10	0	47	36	43
2014	OM-02	25	18	11	42	5	0	42	47	12
2014	OM-03	8	47	25	8	13	0	55	20	21

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	28	34	15	17	7	62	23	21
2020	OM-03	43	15	18	12	12	58	24	12
2019	OM	22	45	10	15	8	67	23	24
2019	OM-03	30	36	10	10	15	65	25	13
2018	OM	37	29	14	19	0	66	19	31
2018	OM-03	37	26	14	24	0	63	24	15
2017	OM	19	66	5	7	4	84	11	27
2017	OM-02	35	50	0	8	8	85	15	13

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	34	32	21	0	13	0	0	66	13	21
2020	OM-03	37	39	12	0	12	0	0	76	12	12
2019	OM	30	38	4	15	14	0	0	67	29	24
2019	OM-03	33	42	0	10	15	0	0	75	25	13
2018	OM	34	39	10	10	4	0	5	76	14	31
2018	OM-03	33	47	7	4	0	0	9	88	5	15
2017	OM	36	36	9	16	4	0	0	71	19	27
2017	OM-02	35	41	0	16	8	0	0	77	23	13
2014	OM	17	28	31	13	9	2	0	46	22	43
2014	OM-02	30	23	42	5	0	0	0	53	5	12
2014	OM-03	16	34	18	18	10	4	0	53	29	21

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	21	49	8	0	13	9	77	15	21
2020	OM-03	31	45	6	0	12	6	81	13	12
2019	OM	8	54	12	24	3	0	62	27	24
2019	OM-03	8	42	7	43	0	0	50	43	13
2018	OM	19	55	7	17	2	0	74	19	31
2018	OM-03	13	45	9	33	0	0	58	33	15
2017	OM	22	47	21	5	5	0	69	10	27
2017	OM-02	26	47	27	0	0	0	73	0	13
2014	OM	14	47	21	10	6	2	63	16	43
2014	OM-02	12	40	42	0	5	0	53	5	12
2014	OM-03	8	66	4	18	5	0	74	23	21

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	25	16	45	0	7	0	9	44	7	21
2020	OM-03	37	21	24	0	12	0	6	62	13	12

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	22	23	23	10	22	0	45	32	21
2020	OM-03	25	18	21	6	30	0	43	36	12
2019	OM	29	24	15	16	16	0	53	33	24
2019	OM-03	37	31	10	7	15	0	68	22	13
2018	OM	5	49	20	14	13	0	54	26	31
2018	OM-03	9	54	30	0	7	0	63	7	15
2017	OM	9	48	11	16	11	5	60	28	27
2017	OM-02	5	52	24	8	0	11	64	9	13
2014	OM	11	21	37	12	14	3	34	27	43
2014	OM-02	19	16	49	5	5	5	37	11	12
2014	OM-03	8	30	36	8	19	0	38	26	21

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	11	24	17	11	37	0	0	35	48	21
2020	OM-03	19	6	12	12	51	0	0	25	63	12
2019	OM	13	29	21	12	26	0	0	41	38	24
2019	OM-03	23	25	30	5	17	0	0	48	22	13
2018	OM	8	25	20	19	22	0	5	35	44	31
2018	OM-03	9	33	21	23	14	0	0	42	37	15
2017	OM	13	17	14	22	30	4	0	31	54	27
2017	OM-02	7	35	16	0	34	8	0	46	37	13
2014	OM	10	17	16	9	42	3	2	29	54	43
2014	OM-02	14	16	5	0	60	5	0	31	63	12
2014	OM-03	11	18	32	5	29	0	5	31	36	21

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	53	19	8	7	13	72	20	21
2020	OM-03	49	21	6	12	12	70	24	12
2019	OM	64	23	8	0	5	87	5	24
2019	OM-03	59	31	0	0	10	90	10	13

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	35	28	21	3	12	0	64	15	21
2020	OM-03	43	27	12	6	12	0	70	18	12
2019	OM	46	28	7	7	8	4	77	15	24
2019	OM-03	43	35	13	0	10	0	77	10	13

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	55	12	8	0	15	10	0	75	17	21
2020	OM-03	49	9	6	0	18	18	0	71	22	12
2019	OM	64	20	0	4	8	0	4	87	13	24
2019	OM-03	69	21	0	0	10	0	0	90	10	13

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	59	10	0	7	7	18	91	9	21
2020	OM-03	61	0	0	12	12	15	84	16	12
2019	OM	66	11	4	5	0	13	89	11	24
2019	OM-03	65	20	0	10	0	5	90	10	13

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	25	58	10	0	7	83	7	21
2020	OM-03	25	51	12	0	12	76	12	12
2019	OM	30	27	17	18	8	57	26	24
2019	OM-03	20	42	24	5	10	62	15	13
2018	OM	36	39	14	3	7	76	10	31
2018	OM-03	38	36	20	7	0	73	7	15
2017	OM	34	26	13	12	16	60	28	27
2017	OM-02	37	29	11	8	15	66	23	13
2014	OM	23	28	13	11	25	51	36	42
2014	OM-02	28	28	0	6	39	56	44	11
2014	OM-03	24	32	25	4	15	56	19	21

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	32	42	19	0	7	0	74	7	21
2020	OM-03	37	39	12	0	12	0	76	12	12
2019	OM	44	32	9	4	11	0	76	15	24
2019	OM-03	44	41	0	0	15	0	85	15	13
2018	OM	37	36	14	13	0	0	73	13	30
2018	OM-03	36	40	13	11	0	0	76	11	15
2017	OM	44	28	13	9	7	0	72	16	27
2017	OM-02	35	31	18	8	8	0	66	15	13
2014	OM	23	21	21	9	24	2	45	34	43
2014	OM-02	37	5	5	5	42	5	44	50	12
2014	OM-03	16	34	30	9	10	0	51	19	21

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	28	41	21	3	7	69	10	21
2020	OM-03	37	33	18	0	12	70	12	12
2019	OM	25	34	18	8	14	59	23	23
2019	OM-03	20	55	10	5	10	75	15	13
2018	OM	36	42	14	2	6	78	8	31
2018	OM-03	36	46	13	4	0	82	4	15
2017	OM	33	37	4	16	11	69	27	27
2017	OM-02	21	45	0	15	18	66	34	13
2014	OM	21	29	15	12	23	50	35	43
2014	OM-02	32	11	11	5	42	42	47	12
2014	OM-03	20	36	25	14	5	56	19	21

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	22	27	26	3	15	7	52	20	21
2020	OM-03	25	6	39	0	18	12	35	20	12
2019	OM	19	47	8	20	5	0	66	26	24
2019	OM-03	21	57	0	12	10	0	78	22	13
2018	OM	21	42	27	7	3	0	63	10	31
2018	OM-03	23	47	23	7	0	0	70	7	15
2017	OM	11	51	17	8	10	4	64	18	26
2017	OM-02	9	60	15	8	8	0	69	15	13

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	37	32	18	7	7	0	69	13	21
2020	OM-03	37	39	12	0	12	0	76	12	12
2019	OM	37	45	3	5	11	0	81	16	24
2019	OM-03	36	44	0	10	10	0	80	20	13
2018	OM	34	52	11	0	3	0	86	3	31
2018	OM-03	34	46	14	0	7	0	79	7	15
2017	OM	43	38	8	4	7	0	81	11	27
2017	OM-02	37	28	17	8	11	0	65	18	13
2014	OM	31	30	26	2	9	2	62	11	43
2014	OM-02	30	16	49	0	5	0	46	5	12
2014	OM-03	36	38	14	0	13	0	74	13	21

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	28	20	23	7	15	7	51	24	21
2020	OM-03	37	15	30	6	12	0	52	18	12
2019	OM	35	36	12	14	3	0	71	17	23
2019	OM-03	33	38	21	7	0	0	71	7	13
2018	OM	53	35	6	4	2	0	88	6	31
2018	OM-03	68	32	0	0	0	0	100	0	15
2017	OM	54	26	0	0	20	0	80	20	27
2017	OM-02	56	18	0	0	26	0	74	26	13
2014	OM	52	29	8	0	10	0	82	10	43
2014	OM-02	77	18	0	0	5	0	95	5	12
2014	OM-03	43	35	18	0	4	0	79	4	21

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	34	66	21
2020	OM-03	24	76	12

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	22	48	17	0	0	0	14	81	0	21
2020	OM-03	25	30	30	0	0	0	15	65	0	12

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	35	31	34	21
2020	OM-03	36	37	27	12
2019	OM	37	35	28	24
2019	OM-03	26	33	41	13
2018	OM	31	38	31	30
2018	OM-03	31	37	32	14
2017	OM	14	58	28	27
2017	OM-02	23	43	34	13
2014	OM	40	32	29	43
2014	OM-02	42	32	26	12
2014	OM-03	29	39	32	21

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	OM	46	24	30	0	0	0	10
2014	OM	48	14	33	0	9999	4	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	44	40	13	3	0	83	3	21
2020	OM-03	55	33	12	0	0	88	0	12
2019	OM	38	51	4	7	0	89	7	23
2019	OM-03	33	62	0	5	0	95	5	12
2018	OM	46	51	4	0	0	96	0	31
2018	OM-03	43	50	7	0	0	93	0	15
2017	OM	41	43	16	0	0	84	0	27
2017	OM-02	50	32	18	0	0	82	0	13
2014	OM	35	50	7	5	2	85	7	43
2014	OM-02	28	61	11	0	0	89	0	12
2014	OM-03	40	55	5	0	0	95	0	21

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	33	46	14	7	0	0	80	7	21
2020	OM-03	31	51	18	0	0	0	82	0	12
2019	OM	22	48	14	8	8	0	70	16	24
2019	OM-03	32	42	16	0	10	0	74	10	13
2018	OM	17	50	17	16	0	0	67	16	31
2018	OM-03	12	62	7	19	0	0	74	19	15
2017	OM	25	41	16	11	2	5	69	15	27
2017	OM-02	36	22	15	15	0	11	65	17	13
2014	OM	17	45	21	11	4	2	63	16	43
2014	OM-02	23	72	0	0	0	5	100	0	12
2014	OM-03	13	43	29	10	5	0	56	15	21

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	5	26	43	15	11	0	26	31	21
2020	OM-03	0	15	60	6	19	0	25	15	12
2019	OM	11	18	35	19	10	8	31	31	24
2019	OM-03	10	22	37	14	10	7	26	35	13
2018	OM	15	19	47	13	3	3	16	35	31
2018	OM-03	21	26	53	0	0	0	0	47	15
2017	OM	11	16	47	22	0	4	23	28	27
2017	OM-02	18	0	26	48	0	8	52	20	13
2014	OM	16	27	28	22	7	0	30	43	43
2014	OM-02	0	11	28	51	11	0	61	11	12
2014	OM-03	19	44	24	9	4	0	13	63	21

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	15	17	32	18	14	3	0	34	33	21
2020	OM-03	12	6	39	18	19	6	0	39	19	12
2019	OM	14	4	41	26	8	0	8	37	19	24
2019	OM-03	20	7	42	16	7	0	7	26	29	13
2018	OM	5	24	26	36	7	0	3	44	29	31
2018	OM-03	0	40	33	28	0	0	0	28	40	15
2017	OM	7	7	35	28	12	5	6	44	16	27
2017	OM-02	0	0	15	36	25	11	13	80	0	13
2014	OM	12	29	23	19	13	3	0	34	42	43
2014	OM-02	0	5	12	54	28	0	0	82	5	12
2014	OM-03	19	37	29	4	4	8	0	8	60	21

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	0	25	44	22	4	0	5	27	27	21
2020	OM-03	0	21	54	18	7	0	0	25	21	12
2019	OM	14	31	34	12	0	0	8	13	50	24
2019	OM-03	16	44	32	0	0	0	7	0	66	13
2018	OM	14	28	31	14	10	0	3	25	44	31
2018	OM-03	19	41	20	20	0	0	0	20	60	15
2017	OM	20	28	26	11	4	2	9	17	54	27
2017	OM-02	8	29	23	8	9	5	19	22	48	13
2014	OM	32	25	25	6	10	2	0	16	59	43
2014	OM-02	0	42	23	12	23	0	0	35	42	12
2014	OM-03	43	22	26	4	0	5	0	4	68	21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	10	3	49	21	11	5	34	14	21
2020	OM-03	12	6	39	24	19	0	43	18	12
2019	OM	10	13	47	11	16	4	28	24	23
2019	OM-03	7	22	61	0	10	0	10	29	13
2018	OM	3	28	29	27	10	3	37	33	31
2018	OM-03	7	39	41	7	5	0	13	46	15
2017	OM	8	15	36	29	8	4	39	24	26
2017	OM-02	12	8	36	25	10	9	38	22	12
2014	OM	11	21	24	33	11	0	44	32	43
2014	OM-02	0	11	19	54	16	0	70	11	12
2014	OM-03	21	25	28	21	4	0	25	47	21

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	22	34	16	21	7	0	28	55	21
2020	OM-03	18	24	21	24	13	0	37	42	12
2019	OM	26	22	25	9	10	8	21	52	24
2019	OM-03	17	32	22	11	10	7	23	53	13
2018	OM	15	34	23	13	10	5	24	52	31
2018	OM-03	7	48	27	7	5	5	13	58	15
2017	OM	16	32	14	20	14	4	35	50	27
2017	OM-02	18	23	20	0	30	8	33	45	13
2014	OM	31	12	18	24	14	2	39	43	43
2014	OM-02	11	12	5	44	28	0	72	23	12
2014	OM-03	45	18	24	9	5	0	14	62	21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	11	14	29	20	19	4	4	42	27	20
2020	OM-03	0	24	21	12	31	6	6	49	27	12
2019	OM	9	18	25	16	24	0	8	43	29	23
2019	OM-03	10	23	26	7	26	0	7	36	36	13
2018	OM	6	29	33	20	10	0	3	31	35	31
2018	OM-03	7	21	52	14	7	0	0	21	27	15
2017	OM	2	7	45	22	10	3	9	37	11	27
2017	OM-02	0	0	52	8	22	0	19	37	0	13
2014	OM	18	9	26	26	15	0	6	44	28	43
2014	OM-02	5	5	12	44	28	0	5	76	11	12
2014	OM-03	28	11	30	16	9	0	5	27	42	21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	3	27	38	8	14	0	9	24	34	21
2020	OM-03	6	12	51	0	25	0	6	27	19	12
2019	OM	5	25	46	0	9	0	15	10	35	24
2019	OM-03	10	27	47	0	0	0	16	0	44	13
2018	OM	8	27	44	13	0	3	5	14	38	31
2018	OM-03	7	33	53	7	0	0	0	7	40	15
2017	OM	20	17	37	8	10	0	9	20	40	27
2017	OM-02	8	15	36	0	22	0	19	27	28	13
2014	OM	19	27	29	10	15	0	0	26	46	43
2014	OM-02	0	42	11	19	28	0	0	47	42	12
2014	OM-03	19	28	39	9	5	0	0	14	47	21

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	10	34	31	11	14	0	25	44	21
2020	OM-03	18	30	21	6	25	0	31	48	12
2019	OM	11	8	35	19	13	15	37	22	24
2019	OM-03	20	14	39	5	7	16	14	40	13

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	23	30	17	24	7	53	30	21
2020	OM-03	25	27	18	18	12	52	30	12
2019	OM	4	35	40	13	8	39	21	24
2019	OM-03	0	41	26	23	10	41	33	13

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	28	36	26	3	7	0	64	10	21
2020	OM-03	43	24	15	6	12	0	67	18	12
2019	OM	39	23	19	14	5	0	62	19	24
2019	OM-03	41	25	10	15	10	0	65	25	13
2018	OM	32	35	16	17	0	0	67	17	31
2018	OM-03	42	20	20	18	0	0	62	18	15
2017	OM	35	50	5	4	7	0	84	11	27
2017	OM-02	14	52	11	8	15	0	66	23	13
2014	OM	33	19	13	10	22	3	54	33	43
2014	OM-02	37	11	0	5	42	5	50	50	12
2014	OM-03	43	11	20	9	14	4	55	24	21

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	44	28	12	10	7	0	72	17	21
2020	OM-03	64	6	12	6	12	0	70	18	12
2019	OM	40	38	13	3	5	0	78	8	24
2019	OM-03	41	27	17	5	10	0	68	15	13
2018	OM	40	48	7	2	2	0	89	4	31
2018	OM-03	55	27	14	4	0	0	82	4	15
2017	OM	47	41	4	0	4	5	92	4	27
2017	OM-02	45	29	8	0	8	11	83	9	13
2014	OM	49	24	14	5	7	0	74	13	43
2014	OM-02	68	16	0	0	16	0	84	16	12
2014	OM-03	48	31	9	8	5	0	79	13	21

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	26	48	13	0	7	3	3	79	7	21
2020	OM-03	46	6	24	0	12	6	6	59	14	12
2019	OM	32	51	8	3	5	0	0	84	8	24
2019	OM-03	34	44	7	5	10	0	0	78	15	13
2018	OM	34	50	11	2	0	0	3	87	2	31
2018	OM-03	36	40	14	4	0	0	7	81	5	15

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	25	30	23	3	12	7	59	16	21
2020	OM-03	31	24	15	6	12	12	62	20	12
2019	OM	28	46	9	5	5	5	78	12	24
2019	OM-03	20	55	5	0	10	10	84	11	13
2018	OM	14	68	11	0	3	3	85	3	31
2018	OM-03	16	68	10	0	7	0	84	7	15
2017	OM	31	58	8	0	4	0	89	4	27
2017	OM-02	45	39	8	0	8	0	85	8	13
2014	OM	35	35	11	5	6	7	75	12	43
2014	OM-02	47	37	5	5	0	5	89	6	12
2014	OM-03	30	31	18	8	5	9	67	14	21

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	41	30	9	4	7	9	0	78	12	21
2020	OM-03	55	18	9	0	12	6	0	77	13	12
2019	OM	29	48	18	0	5	0	0	77	5	24
2019	OM-03	37	46	7	0	10	0	0	83	10	13
2018	OM	23	58	12	0	0	3	3	87	0	31
2018	OM-03	28	60	5	0	0	7	0	94	0	15
2017	OM	27	47	20	0	2	4	0	77	3	27
2017	OM-02	37	55	0	0	0	8	0	100	0	13
2014	OM	29	32	24	2	6	7	0	65	9	43
2014	OM-02	35	42	5	7	5	5	0	81	13	12
2014	OM-03	21	36	29	0	5	9	0	63	6	21

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	38	37	15	3	7	75	10	21
2020	OM-03	43	27	12	6	12	70	18	12
2019	OM	41	33	12	8	5	74	14	24
2019	OM-03	52	34	0	5	10	85	15	13
2018	OM	20	69	3	7	0	90	7	31
2018	OM-03	23	71	0	7	0	93	7	15
2017	OM	52	37	3	7	0	89	7	27
2017	OM-02	56	28	0	15	0	85	15	13
2014	OM	37	34	15	7	6	71	14	43
2014	OM-02	47	37	5	11	0	84	11	12
2014	OM-03	31	40	15	0	14	71	14	21

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	28	12	33	8	7	7	7	46	16	21
2020	OM-03	31	21	30	6	12	0	0	52	18	12

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	27	21	37	0	7	9	0	52	7	21
2020	OM-03	49	0	33	0	12	6	0	52	13	12

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	28	29	15	7	12	10	0	63	21	21
2020	OM-03	31	33	6	12	12	6	0	68	25	12

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	14	28	34	9	12	3	0	44	21	21
2020	OM-03	25	18	24	15	12	6	0	46	29	12
2019	OM	20	37	17	5	16	4	0	59	23	24
2019	OM-03	26	35	17	0	15	7	0	65	16	13
2018	OM	14	41	24	13	6	0	3	56	20	31
2018	OM-03	14	34	26	19	0	0	7	52	20	15
2017	OM	33	42	8	7	10	0	0	75	17	27
2017	OM-02	24	37	8	16	15	0	0	61	31	13
2014	OM	17	34	13	4	29	0	3	52	34	43
2014	OM-02	5	42	5	0	47	0	0	47	47	12
2014	OM-03	29	32	5	4	26	0	4	63	31	21

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	21	30	25	7	7	10	0	57	15	21
2020	OM-03	31	21	24	6	12	6	0	56	19	12
2019	OM	6	58	8	10	18	0	0	64	27	24
2019	OM-03	5	67	8	10	10	0	0	72	20	13
2018	OM	14	37	20	22	2	0	6	54	25	31
2018	OM-03	12	42	19	21	0	0	7	57	22	15
2017	OM	17	48	8	4	13	10	0	72	19	27
2017	OM-02	21	37	9	0	23	11	0	64	26	13
2014	OM	29	39	11	10	7	2	2	70	18	43
2014	OM-02	30	54	0	5	5	5	0	89	11	12
2014	OM-03	30	31	14	13	9	0	4	63	22	21

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	35	40	10	9	7	75	15	21
2020	OM-03	37	33	12	6	12	70	18	12
2019	OM	30	36	15	14	6	65	20	23
2019	OM-03	36	36	8	10	10	72	20	13
2018	OM	19	51	23	6	0	71	6	31
2018	OM-03	12	62	13	13	0	74	13	15

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	14	11	26	13	23	13	0	28	42	21
2020	OM-03	25	0	33	18	24	0	0	25	42	12
2019	OM	17	20	29	8	14	12	0	42	25	24
2019	OM-03	21	24	28	0	10	17	0	54	12	13
2018	OM	5	24	35	24	10	0	3	30	34	31
2018	OM-03	9	17	40	27	0	0	7	28	29	15
2017	OM	14	34	16	18	15	4	0	50	33	27
2017	OM-02	8	29	19	29	8	8	0	40	39	13
2014	OM	9	20	11	25	26	9	0	31	56	43
2014	OM-02	21	11	5	37	16	11	0	35	59	12
2014	OM-03	4	19	18	25	26	8	0	25	56	21

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	34	46	3	10	7	0	0	80	17	21
2020	OM-03	46	30	6	6	12	0	0	76	18	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	42	37	4	7	10	79	17	21
2020	OM-03	52	18	0	12	18	70	30	12
2019	OM	35	42	3	15	5	77	20	24
2019	OM-03	16	62	0	17	5	78	22	13
2017	OM	52	27	0	19	2	79	21	27
2017	OM-02	52	30	0	18	0	82	18	13
2014	OM	32	55	5	4	4	87	8	43
2014	OM-02	46	42	7	5	0	88	5	12
2014	OM-03	19	71	5	0	5	90	5	21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	47	29	14	3	7	0	76	10	21
2020	OM-03	49	15	18	6	12	0	64	18	12
2019	OM	25	44	12	14	5	0	69	19	24
2019	OM-03	22	51	7	15	5	0	73	20	13
2017	OM	60	35	0	5	0	0	95	5	27
2017	OM-02	57	43	0	0	0	0	100	0	13
2014	OM	41	47	6	2	2	2	90	4	42
2014	OM-02	35	60	5	0	0	0	95	0	12
2014	OM-03	41	44	9	5	0	0	85	5	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	79	11	7	3	0	90	3	21
2020	OM-03	76	6	12	6	0	82	6	12
2017	OM	80	16	0	0	4	96	4	27
2017	OM-02	87	5	0	0	8	92	8	13
2014	OM	60	32	0	2	6	91	9	43
2014	OM-02	88	7	0	0	5	95	5	12
2014	OM-03	33	57	0	0	10	90	10	21

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	48	25	11	5	3	7	81	6	20
2020	OM-03	46	25	13	10	6	0	76	11	11
2019	OM	46	35	7	0	4	8	92	0	24
2019	OM-03	35	45	5	0	0	15	94	0	13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	14	10	28	5	12	30	0	35	25	21
2020	OM-03	25	12	24	9	12	18	0	45	26	12
2019	OM	10	10	43	5	11	14	8	25	21	24
2019	OM-03	10	6	37	0	15	26	7	24	22	13
2018	OM	8	18	46	0	12	7	10	31	15	30
2018	OM-03	16	14	49	0	0	7	15	37	0	14
2017	OM	7	13	33	0	6	30	11	35	10	27
2017	OM-02	7	21	16	0	8	41	8	55	15	13
2014	OM	10	12	42	2	13	14	7	28	19	43
2014	OM-02	12	18	49	0	11	11	0	33	12	12
2014	OM-03	9	9	38	4	10	14	16	26	20	21

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	29	30	10	5	12	14	0	68	21	20
2020	OM-03	33	19	13	10	13	13	0	60	26	11
2019	OM	35	32	7	14	8	5	0	70	23	24
2019	OM-03	43	26	12	0	10	8	0	76	11	13
2018	OM	23	37	25	7	5	0	3	62	12	31
2018	OM-03	28	34	39	0	0	0	0	61	0	15
2017	OM	24	38	16	5	6	12	0	70	13	27
2017	OM-02	29	37	8	0	8	18	0	81	9	13
2014	OM	23	37	20	2	10	7	2	65	13	43
2014	OM-02	37	47	0	0	11	5	0	89	11	12
2014	OM-03	14	35	28	0	10	9	4	57	12	21

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	14	8	28	0	12	34	4	35	19	21
2020	OM-03	25	0	33	0	12	30	0	36	17	12
2019	OM	10	14	41	5	5	21	4	31	14	24
2019	OM-03	10	14	27	0	10	33	7	39	16	13
2018	OM	8	17	46	7	2	10	10	31	12	30
2018	OM-03	15	21	36	7	0	7	14	45	9	14
2017	OM	7	7	38	0	2	25	20	26	5	27
2017	OM-02	7	8	21	0	0	48	16	42	0	13
2014	OM	5	25	26	4	2	30	8	48	9	43
2014	OM-02	0	61	12	5	0	21	0	78	7	12
2014	OM-03	5	4	29	0	0	48	14	23	0	21

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	28	18	28	0	12	10	4	53	14	21
2020	OM-03	31	6	45	0	12	6	0	39	13	12
2019	OM	35	23	27	3	8	5	0	60	11	24
2019	OM-03	43	34	5	0	10	8	0	84	11	13
2018	OM	23	41	28	4	2	2	0	65	6	30
2018	OM-03	29	35	36	0	0	0	0	64	0	14
2017	OM	20	36	22	0	2	16	4	69	3	27
2017	OM-02	21	31	13	0	0	26	8	80	0	13
2014	OM	24	31	17	4	2	22	0	71	7	43
2014	OM-02	30	54	0	5	0	11	0	94	6	12
2014	OM-03	23	21	25	0	0	30	0	64	0	21

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	13	87	21
2020	OM-03	24	76	12

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	20	80	21
2020	OM-03	36	64	12
2019	OM	7	93	24
2019	OM-03	12	88	13
2017	OM	20	80	27
2014	OM	14	86	43

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	28	38	13	0	7	14	0	77	8	21
2020	OM-03	36	39	6	0	12	7	0	81	13	12

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	28	34	22	10	7	0	0	62	17	21
2020	OM-03	31	27	24	6	12	0	0	58	18	12

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	25	48	3	17	7	0	0	73	23	21
2020	OM-03	31	39	6	12	12	0	0	70	24	12

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	37	48	8	8	0	0	0	85	8	19
2020	OM-03	41	36	8	16	0	0	0	77	16	10

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	25	23	38	7	7	0	0	48	13	21
2020	OM-03	31	15	30	12	12	0	0	46	24	12

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	33	34	23	0	7	0	3	70	7	20
2020	OM-03	33	35	13	0	13	0	6	73	14	11

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	69	11	10	0	0	10	0	89	0	21
2020	OM-03	70	6	18	0	0	6	0	81	0	12

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	49	28	17	7	0	0	0	76	7	21
2020	OM-03	64	18	18	0	0	0	0	82	0	12

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	34	34	22	10	0	0	0	68	10	21
2020	OM-03	46	30	6	18	0	0	0	76	18	12

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	30	41	15	7	7	0	0	72	13	21
2020	OM-03	40	36	12	0	12	0	0	76	12	12

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	25	49	17	3	7	0	73	10	21
2020	OM-03	37	33	12	6	12	0	70	18	12
2019	OM	30	49	12	0	8	0	80	8	24
2019	OM-03	35	55	0	0	10	0	90	10	13
2018	OM	36	46	15	0	2	0	82	2	31
2018	OM-03	41	54	4	0	0	0	96	0	15
2017	OM	15	39	23	0	20	3	55	21	27
2017	OM-02	24	42	17	0	11	7	71	11	13

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	30	19	29	14	7	0	0	49	21	20
2020	OM-03	42	0	38	7	14	0	0	42	20	11

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	37	23	27	7	7	0	0	60	13	21
2020	OM-03	43	9	24	12	12	0	0	52	24	12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	22	40	15	13	7	3	64	21	21
2020	OM-03	25	33	18	6	12	6	62	19	12
2019	OM	15	39	20	12	14	0	54	26	24
2019	OM-03	28	50	0	12	10	0	78	22	13
2018	OM	13	59	17	6	6	0	72	11	31
2018	OM-03	17	56	16	4	7	0	73	11	15
2017	OM	24	42	10	9	12	4	68	21	27
2017	OM-02	24	42	8	8	18	0	66	26	13

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	27	46	16	0	11	0	0	73	11	21
2020	OM-03	24	57	7	0	12	0	0	81	12	12

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	21	35	17	3	23	56	27	21
2020	OM-03	13	27	24	6	30	40	36	12
2019	OM	23	39	17	10	11	62	21	24
2019	OM-03	7	48	14	11	20	55	31	13
2018	OM	21	40	20	7	12	61	19	31
2018	OM-03	21	34	17	14	14	55	28	15
2017	OM	24	21	17	31	7	44	39	27
2017	OM-02	26	29	8	21	15	56	36	13

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	14	29	17	27	12	0	44	39	21
2020	OM-03	7	33	24	30	6	0	40	36	12
2019	OM	23	26	26	13	11	0	50	24	24
2019	OM-03	26	20	31	24	0	0	45	24	13
2018	OM	19	32	19	18	8	3	53	27	31
2018	OM-03	19	31	14	29	0	7	54	31	15
2017	OM	16	33	31	2	17	0	50	20	27
2017	OM-02	17	36	21	0	26	0	53	26	13

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	18	43	24	7	9	0	61	16	21
2020	OM-03	25	45	24	6	0	0	70	6	12
2019	OM	19	22	55	4	0	0	41	4	24
2019	OM-03	17	18	57	7	0	0	35	7	13
2018	OM	29	27	29	6	6	3	58	12	31
2018	OM-03	19	31	29	7	7	7	54	14	15
2017	OM	19	49	12	16	4	0	68	20	27
2017	OM-02	33	36	5	18	8	0	69	26	13

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	8	19	22	30	22	0	26	52	21
2020	OM-03	7	33	24	6	30	0	40	36	12
2019	OM	22	22	16	20	20	0	43	41	24
2019	OM-03	25	20	28	10	17	0	44	27	13
2018	OM	13	45	13	18	8	3	59	27	31
2018	OM-03	13	38	21	20	0	7	55	22	15
2017	OM	15	33	13	10	20	9	53	32	27
2017	OM-02	17	36	5	8	26	8	57	37	13

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	44	17	13	16	0	10	68	17	21
2020	OM-03	49	15	24	6	0	6	68	6	12
2019	OM	60	24	5	0	0	11	94	0	24
2019	OM-03	65	23	0	0	0	12	100	0	13
2018	OM	64	13	0	0	2	21	97	3	31
2018	OM-03	75	0	0	0	0	25	100	0	15
2017	OM	42	31	0	0	2	25	97	3	27
2017	OM-02	40	24	0	0	0	37	100	0	13

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	28	28	20	17	7	0	57	23	21
2020	OM-03	13	45	12	30	0	0	58	30	12
2019	OM	49	25	17	4	6	0	73	10	23
2019	OM-03	54	22	17	7	0	0	76	7	13
2018	OM	41	37	7	7	2	6	83	10	31
2018	OM-03	55	18	14	7	0	7	78	7	15
2017	OM	36	35	17	9	2	0	71	11	27
2017	OM-02	43	28	21	8	0	0	71	8	13

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	33	23	12	24	7	0	0	57	31	21
2020	OM-03	25	24	15	36	0	0	0	49	36	12

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	21	43	20	3	12	0	64	15	21
2020	OM-03	31	39	12	6	12	0	70	18	12
2019	OM	26	42	5	15	12	0	67	27	24
2019	OM-03	30	46	5	10	10	0	75	20	13
2018	OM	38	25	20	3	10	3	66	14	31
2018	OM-03	42	25	19	7	0	7	72	7	15
2017	OM	34	29	15	17	2	2	65	20	27
2017	OM-02	16	45	15	18	0	5	64	19	13

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	24	33	17	20	5	0	58	26	21
2020	OM-03	37	21	12	30	0	0	58	30	12
2019	OM	18	32	28	11	11	0	50	22	24
2019	OM-03	16	31	34	10	10	0	47	20	13
2018	OM	21	32	31	7	5	3	55	12	31
2018	OM-03	23	23	33	14	0	7	49	15	15
2017	OM	19	43	21	9	2	6	66	12	27
2017	OM-02	25	36	18	8	0	13	70	9	13

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	17	42	20	10	7	5	61	18	21
2020	OM-03	30	35	18	6	12	0	64	18	12
2019	OM	29	17	25	16	11	3	47	28	24
2019	OM-03	22	12	25	21	20	0	34	41	13
2018	OM	34	29	20	11	2	3	65	14	31
2018	OM-03	30	31	26	7	0	7	65	7	15
2017	OM	22	48	16	9	2	2	72	12	27
2017	OM-02	33	39	23	0	0	5	76	0	13

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	42	23	13	12	10	65	22	21
2020	OM-03	49	15	12	6	18	64	24	12
2019	OM	40	26	19	7	8	66	15	24
2019	OM-03	42	26	17	5	10	68	15	13

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	17	34	31	9	10	0	0	51	19	21
2020	OM-03	30	29	18	6	18	0	0	58	24	12

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	14	30	31	10	10	5	46	21	21
2020	OM-03	18	29	18	18	18	0	46	36	12
2019	OM	33	31	17	9	7	3	66	16	24
2019	OM-03	26	27	24	16	7	0	52	24	13
2018	OM	44	31	13	6	2	3	77	9	31
2018	OM-03	43	24	14	12	0	7	72	13	15
2017	OM	32	47	16	0	2	2	81	3	27
2017	OM-02	34	45	15	0	0	5	84	0	13

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	41	37	11	10	0	0	78	10	20
2020	OM-03	52	29	0	19	0	0	81	19	11
2019	OM	47	32	12	8	0	0	80	8	24
2019	OM-03	41	42	7	10	0	0	83	10	13
2018	OM	53	22	11	6	2	6	82	6	31
2018	OM-03	49	33	7	0	4	7	92	0	15
2017	OM	65	21	11	0	0	3	89	0	27
2017	OM-02	56	36	0	0	0	7	100	0	13

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	27	20	37	4	11	0	0	47	15	19
2020	OM-03	37	7	35	0	21	0	0	44	21	10

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	55	24	9	7	0	5	84	7	20
2020	OM-03	52	25	0	13	0	10	86	14	11
2019	OM	57	23	4	5	4	7	89	6	24
2019	OM-03	37	41	7	10	0	5	82	10	13
2018	OM	64	14	7	5	0	11	87	5	31
2018	OM-03	61	14	14	0	0	11	84	0	15

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	76	3	13	0	7	0	80	7	20
2020	OM-03	65	6	16	0	13	0	71	13	11
2019	OM	77	15	3	0	5	0	92	5	24
2019	OM-03	78	7	5	0	10	0	85	10	13
2018	OM	73	15	6	0	2	3	92	2	31
2018	OM-03	75	14	4	0	0	7	95	0	15
2017	OM	76	6	10	5	0	3	85	5	27
2017	OM-02	80	5	8	0	0	7	92	0	13

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	42	40	11	0	7	0	0	82	7	20
2020	OM-03	52	23	13	0	13	0	0	75	13	11
2019	OM	67	29	4	0	0	0	0	96	0	24
2019	OM-03	61	32	7	0	0	0	0	93	0	13
2018	OM	58	20	10	3	6	0	2	80	9	31
2018	OM-03	68	11	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	OM	58	27	3	5	2	3	0	89	8	27
2017	OM-02	65	27	0	0	0	7	0	100	0	13

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	48	24	16	0	7	4	76	7	20
2020	OM-03	52	13	23	0	13	0	65	13	11
2019	OM	56	25	9	4	6	0	81	10	23
2019	OM-03	48	27	15	0	10	0	75	10	13
2018	OM	58	22	7	4	7	2	82	11	31
2018	OM-03	68	11	14	0	7	0	79	7	15
2017	OM	55	11	11	10	6	7	71	17	27
2017	OM-02	54	23	8	0	8	7	83	8	13

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	49	19	0	3	0	0	28	95	5	20
2020	OM-03	84	0	0	6	0	0	10	93	7	11
2019	OM	68	7	4	0	0	0	21	95	0	24
2019	OM-03	62	7	0	0	0	0	31	100	0	13
2018	OM	48	3	3	0	0	0	45	94	0	31
2018	OM-03	43	0	7	0	0	0	50	86	0	15
2017	OM	44	12	5	0	2	3	32	88	4	27
2017	OM-02	36	11	0	0	0	7	46	100	0	13

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	62	34	0	0	4	100	0	21
2020	OM-03	67	33	0	0	0	100	0	12
2019	OM	81	10	4	0	5	96	0	24
2019	OM-03	78	5	7	0	10	92	0	13
2018	OM	62	19	3	3	12	92	4	31
2018	OM-03	56	19	7	0	18	92	0	15
2017	OM	66	7	10	0	16	88	0	27
2017	OM-02	67	5	8	0	20	90	0	13

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	55	34	4	0	7	0	0	89	7	21
2020	OM-03	64	24	0	0	12	0	0	88	12	12
2019	OM	81	13	0	0	0	6	0	100	0	23
2019	OM-03	80	10	0	0	0	10	0	100	0	13
2018	OM	71	13	3	3	3	0	6	89	7	31
2018	OM-03	73	13	7	0	0	0	7	93	0	15
2017	OM	65	18	6	5	0	0	6	88	5	27
2017	OM-02	80	8	0	0	0	0	13	100	0	13

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	33	43	24	0	0	0	76	0	21
2020	OM-03	13	51	36	0	0	0	64	0	12
2019	OM	58	23	15	4	0	0	82	4	24
2019	OM-03	54	29	10	7	0	0	84	7	13
2018	OM	59	32	10	0	0	0	90	0	31
2018	OM-03	75	11	14	0	0	0	86	0	15
2017	OM	40	36	11	4	6	3	78	10	27
2017	OM-02	42	43	0	8	0	7	91	9	13

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	50	39	4	7	0	0	0	89	7	21
2020	OM-03	48	45	7	0	0	0	0	93	0	12

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	4	44	33	13	7	0	47	20	21
2020	OM-03	0	46	30	12	12	0	46	24	12
2019	OM	14	33	32	16	5	0	46	22	24
2019	OM-03	8	46	29	7	10	0	54	17	13
2018	OM	22	32	28	15	0	3	56	15	31
2018	OM-03	29	33	31	7	0	0	62	7	15
2017	OM	24	23	26	17	10	0	47	27	27
2017	OM-02	33	20	13	23	11	0	53	34	13

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	19	17	49	12	4	0	15	35	21
2020	OM-03	12	24	51	13	0	0	13	36	12
2019	OM	10	19	31	27	13	0	40	29	23
2019	OM-03	10	22	29	39	0	0	39	32	13
2018	OM	8	7	52	20	11	3	31	16	30
2018	OM-03	7	7	48	26	13	0	39	13	15
2017	OM	17	18	21	26	18	0	44	35	26
2017	OM-02	11	21	15	24	30	0	54	31	13

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	30	60	10	0	67	33	21
2020	OM-03	42	52	6	0	56	44	12

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	OM	38	28	14	0	7	0	14	76	8	21
2020	OM-03	37	18	18	0	12	0	15	65	14	12
2019	OM	42	16	10	12	11	4	5	64	25	24
2019	OM-03	38	21	7	8	20	0	5	63	30	13
2018	OM	50	13	13	9	12	0	3	65	21	31
2018	OM-03	47	14	7	12	14	0	7	65	28	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - OM

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.