Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - ND

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	53	42	2	2	0	95	2	30
2020	ND-02	64	32	0	4	0	96	4	18
2019	ND	17	63	10	8	2	80	10	39
2019	ND-02	14	65	15	6	0	79	6	18
2018	ND	45	45	6	5	0	89	5	34
2018	ND-01	29	63	9	0	0	91	0	18
2017	ND	39	56	3	3	0	95	3	38
2017	ND-01	31	62	6	0	0	94	0	16
2017	ND-02	47	47	0	6	0	94	6	15
2014	ND	19	52	7	17	5	71	21	42
2014	ND-01	19	69	6	6	0	87	6	16
2014	ND-02	14	36	7	29	14	50	43	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	51	32	6	4	7	0	83	11	30
2020	ND-02	47	38	7	4	4	0	85	8	18
2019	ND	20	41	22	8	9	0	61	17	39
2019	ND-02	18	32	32	18	0	0	50	18	18
2018	ND	12	55	14	18	0	1	68	18	34
2018	ND-01	9	57	20	13	0	0	67	13	18
2017	ND	38	41	13	8	0	0	80	8	38
2017	ND-01	31	50	12	6	0	0	82	6	16
2017	ND-02	40	40	13	7	0	0	80	7	15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	52	39	6	2	0	91	2	29
2020	ND-02	45	48	3	4	0	92	4	17
2019	ND	34	49	12	4	2	83	6	39
2019	ND-02	21	62	9	9	0	82	9	18
2018	ND	57	33	6	5	0	89	5	34
2018	ND-01	53	36	2	9	0	89	9	18
2017	ND	51	46	3	0	0	97	0	38
2017	ND-01	44	50	6	0	0	94	0	16
2017	ND-02	53	47	0	0	0	100	0	15
2014	ND	57	33	5	2	2	90	5	42
2014	ND-01	69	31	0	0	0	100	0	16
2014	ND-02	43	43	0	7	7	86	14	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	35	60	4	0	0	96	0	30
2020	ND-02	51	45	4	0	0	96	0	18
2019	ND	31	53	14	0	2	84	2	39
2019	ND-02	38	47	14	0	0	86	0	18
2018	ND	33	52	6	9	0	84	9	34
2018	ND-01	40	49	2	9	0	89	9	18
2017	ND	48	44	8	0	0	92	0	38
2017	ND-01	44	44	13	0	0	87	0	16
2017	ND-02	40	53	6	0	0	94	0	15
2014	ND	38	41	14	5	2	79	7	42
2014	ND-01	44	44	13	0	0	87	0	16
2014	ND-02	21	50	7	14	7	71	21	14

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	26	43	27	0	4	0	69	4	29
2020	ND-02	31	30	39	0	0	0	61	0	17
2019	ND	19	40	26	7	3	4	61	11	38
2019	ND-02	19	44	22	7	0	9	69	7	17
2018	ND	15	39	41	5	0	0	54	5	34
2018	ND-01	16	22	62	0	0	0	38	0	18
2017	ND	41	41	10	5	0	3	84	5	38
2017	ND-01	44	31	25	0	0	0	75	0	16
2017	ND-02	40	47	0	13	0	0	87	13	15
2014	ND	26	33	14	12	12	2	61	24	42
2014	ND-01	31	37	19	6	6	0	69	13	16
2014	ND-02	21	36	7	14	14	7	61	31	14

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	30	44	22	0	4	0	74	4	30
2020	ND-02	33	33	34	0	0	0	66	0	18
2019	ND	23	39	29	8	2	0	61	9	37
2019	ND-02	20	38	38	4	0	0	58	4	16
2018	ND	11	52	31	6	0	0	63	6	34
2018	ND-01	13	40	46	0	0	0	54	0	18
2017	ND	32	52	8	5	0	3	86	5	37
2017	ND-01	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2017	ND-02	27	60	7	7	0	0	87	7	15
2014	ND	29	28	17	17	10	0	57	26	42
2014	ND-01	31	31	25	6	6	0	62	13	16
2014	ND-02	29	28	7	21	14	0	57	36	14

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	31	33	15	5	4	5	8	73	10	30
2020	ND-02	29	20	21	8	0	8	13	63	10	18
2019	ND	21	27	33	15	3	2	0	48	18	37
2019	ND-02	29	3	42	23	0	3	0	33	23	16
2018	ND	15	41	18	12	6	7	0	61	20	34
2018	ND-01	11	44	31	9	2	2	0	57	11	18
2017	ND	34	30	21	3	3	10	0	71	6	38
2017	ND-01	25	25	37	0	6	6	0	54	6	16
2017	ND-02	47	27	13	0	0	13	0	85	0	15
2014	ND	29	24	19	14	10	2	2	55	25	42
2014	ND-01	31	38	18	6	6	0	0	69	13	16
2014	ND-02	29	28	14	7	21	0	0	57	29	14

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	72	21	7	0	0	93	0	30
2020	ND-02	59	34	8	0	0	92	0	18
2019	ND	51	27	8	12	2	80	12	39
2019	ND-02	44	38	6	12	0	82	12	18

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	68	19	9	2	2	0	0	86	5	30
2020	ND-02	55	29	12	0	4	0	0	84	4	18
2019	ND	47	34	4	3	10	2	0	82	13	39
2019	ND-02	35	50	0	3	9	3	0	88	12	18
2018	ND	60	33	1	1	5	0	0	93	6	33
2018	ND-01	82	16	2	0	0	0	0	98	0	18
2017	ND	44	36	7	8	3	0	3	82	10	38
2017	ND-01	57	37	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	ND-02	34	53	0	7	6	0	0	87	13	15
2014	ND	48	29	5	10	9	0	0	76	19	42
2014	ND-01	44	44	0	12	0	0	0	88	12	16
2014	ND-02	64	14	0	7	14	0	0	79	21	14

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	56	29	11	5	0	0	84	5	30
2020	ND-02	55	29	12	4	0	0	84	4	18
2019	ND	58	25	6	0	12	0	82	12	38
2019	ND-02	53	32	6	0	9	0	85	9	18
2018	ND	52	39	4	0	5	0	91	5	34
2018	ND-01	73	22	5	0	0	0	95	0	18
2017	ND	55	28	8	5	3	3	84	8	38
2017	ND-01	62	31	6	0	0	0	94	0	16
2017	ND-02	54	20	13	7	7	0	74	13	15
2014	ND	50	26	7	7	9	0	76	17	42
2014	ND-01	56	37	0	6	0	0	94	6	16
2014	ND-02	57	14	7	7	14	0	72	21	14

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	49	28	9	8	2	4	80	11	30
2020	ND-02	59	7	12	13	4	4	69	18	18
2019	ND	24	48	5	2	11	10	81	14	39
2019	ND-02	29	41	6	0	12	12	79	13	18
2018	ND	25	44	17	11	1	3	70	12	34
2018	ND-01	16	48	13	20	0	2	66	20	18
2017	ND	31	39	13	9	0	8	76	10	38
2017	ND-01	31	44	12	13	0	0	75	13	16
2017	ND-02	27	40	20	0	0	13	77	0	15
2014	ND	29	21	22	12	5	12	57	19	42
2014	ND-01	44	13	13	13	0	19	69	15	16
2014	ND-02	21	21	43	7	0	7	46	8	14

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	31	43	9	12	2	2	76	15	30
2020	ND-02	42	21	12	21	4	0	62	25	18
2019	ND	21	44	12	6	13	4	68	20	39
2019	ND-02	18	53	3	6	12	9	77	20	18
2018	ND	19	55	7	17	1	1	75	18	34
2018	ND-01	11	62	5	22	0	0	73	22	18
2017	ND	21	46	18	12	0	3	69	12	38
2017	ND-01	19	50	25	6	0	0	69	6	16
2017	ND-02	20	53	13	13	0	0	73	13	15
2014	ND	19	28	21	12	14	5	50	28	42
2014	ND-01	25	31	25	6	6	6	60	13	16
2014	ND-02	14	21	28	14	14	7	39	31	14

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	16	48	11	10	5	10	72	16	30
2020	ND-02	20	29	12	18	8	13	57	29	18
2019	ND	20	31	13	13	14	8	56	30	39
2019	ND-02	18	35	9	9	12	17	64	26	18
2018	ND	7	40	30	13	1	7	52	16	34
2018	ND-01	0	51	22	22	0	5	53	23	18
2017	ND	13	41	26	12	0	8	59	13	38
2017	ND-01	13	50	31	6	0	0	62	6	16
2017	ND-02	13	33	33	7	0	13	54	8	15
2014	ND	10	26	19	17	17	12	41	38	42
2014	ND-01	25	19	25	6	13	13	50	21	16
2014	ND-02	0	21	14	36	14	14	25	58	14

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	29	40	9	15	7	0	70	21	30
2020	ND-02	34	25	8	25	8	0	59	34	18
2019	ND	25	35	9	15	16	0	61	31	39
2019	ND-02	29	46	0	9	15	0	76	24	18
2018	ND	5	49	17	15	13	1	55	28	34
2018	ND-01	0	40	11	25	22	2	41	48	18
2017	ND	13	39	21	20	5	3	53	25	38
2017	ND-01	6	44	25	19	6	0	50	25	16
2017	ND-02	20	33	27	13	7	0	53	20	15
2014	ND	12	33	19	14	17	5	47	33	42
2014	ND-01	13	31	19	19	13	6	47	33	16
2014	ND-02	21	14	28	14	14	7	39	31	14

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	39	44	6	7	4	83	11	30
2020	ND-02	39	45	4	8	4	84	12	18
2019	ND	20	36	27	7	10	56	17	39
2019	ND-02	15	38	35	9	3	53	12	18
2018	ND	31	35	9	10	15	66	25	33
2018	ND-01	26	49	5	0	20	75	20	18
2017	ND	26	53	5	13	3	79	15	38
2017	ND-01	31	50	6	6	6	81	12	16
2017	ND-02	20	60	0	20	0	80	20	15
2014	ND	19	29	24	19	10	48	29	42
2014	ND-01	44	31	12	6	6	75	13	16
2014	ND-02	0	29	28	29	14	29	43	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	29	53	4	11	2	82	14	30
2020	ND-02	21	54	4	16	4	76	20	18
2019	ND	24	39	14	16	7	63	23	39
2019	ND-02	18	36	17	26	3	53	29	18
2018	ND	24	51	16	6	3	75	9	34
2018	ND-01	27	40	22	11	0	67	11	18
2017	ND	38	31	18	13	0	69	13	38
2017	ND-01	25	37	19	19	0	62	19	16
2017	ND-02	40	34	20	6	0	74	6	15

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	53	31	9	5	2	0	84	7	30
2020	ND-02	38	42	12	4	4	0	80	8	18
2019	ND	49	33	4	3	10	0	83	13	39
2019	ND-02	38	47	3	3	9	0	85	12	18
2018	ND	46	42	7	0	5	0	88	5	34
2018	ND-01	71	18	11	0	0	0	89	0	18
2017	ND	47	26	15	10	0	3	75	10	38
2017	ND-01	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2017	ND-02	47	27	13	13	0	0	74	13	15
2014	ND	43	28	19	7	2	0	72	10	42
2014	ND-01	50	44	0	6	0	0	94	6	16
2014	ND-02	57	14	21	7	0	0	72	7	14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	27	60	7	5	2	0	86	7	30
2020	ND-02	35	49	8	8	0	0	84	8	18
2019	ND	27	40	15	12	6	0	67	18	39
2019	ND-02	29	29	23	18	0	0	59	18	18
2018	ND	18	49	15	12	5	1	68	17	34
2018	ND-01	2	56	13	20	9	0	58	29	18
2017	ND	21	47	15	15	3	0	67	18	38
2017	ND-01	13	56	13	12	6	0	69	18	16
2017	ND-02	27	47	13	13	0	0	73	13	15
2014	ND	17	41	21	17	5	0	57	21	42
2014	ND-01	25	31	31	6	6	0	56	13	16
2014	ND-02	14	43	14	21	7	0	57	28	14

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	57	30	7	2	5	0	0	87	7	29
2020	ND-02	49	39	8	0	4	0	0	88	4	17

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	23	42	19	0	13	2	67	13	30
2020	ND-02	30	38	16	0	12	4	71	12	18
2019	ND	19	39	16	12	9	4	61	22	38
2019	ND-02	15	43	7	16	10	9	64	28	17
2018	ND	14	31	28	23	3	1	46	26	34
2018	ND-01	18	29	35	13	2	2	48	16	18
2017	ND	16	43	16	16	5	5	62	22	38
2017	ND-01	19	37	25	13	6	0	56	19	16
2017	ND-02	13	46	13	13	7	7	64	22	15
2014	ND	17	26	17	24	12	5	45	37	42
2014	ND-01	19	19	19	25	12	6	40	40	16
2014	ND-02	14	43	14	21	7	0	57	29	14

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	17	34	15	7	18	10	0	57	27	30
2020	ND-02	25	21	12	4	20	17	0	56	29	18
2019	ND	11	27	24	8	19	8	3	43	30	39
2019	ND-02	9	26	21	6	21	17	0	42	33	18
2018	ND	9	25	18	19	19	5	5	38	42	34
2018	ND-01	18	25	29	16	13	0	0	42	29	18
2017	ND	10	49	16	4	10	8	3	66	16	38
2017	ND-01	13	50	31	0	6	0	0	63	6	16
2017	ND-02	13	47	7	0	20	13	0	69	23	15
2014	ND	12	24	5	31	19	5	5	39	55	42
2014	ND-01	19	19	6	37	13	6	0	40	53	16
2014	ND-02	7	14	7	36	29	0	7	23	69	14

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	41	24	23	5	4	2	67	9	30
2020	ND-02	50	22	12	8	4	4	75	12	18
2019	ND	45	37	6	6	1	4	86	8	39
2019	ND-02	49	26	6	9	0	9	83	10	18

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	38	42	16	0	4	0	80	4	30
2020	ND-02	55	29	12	0	4	0	84	4	18
2019	ND	37	25	22	9	4	3	63	14	39
2019	ND-02	41	18	32	6	3	0	59	9	18

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	87	4	7	2	0	92	8	30
2020	ND-02	88	4	8	0	0	92	8	18
2019	ND	89	4	3	1	3	95	5	39
2019	ND-02	94	0	6	0	0	94	6	18

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	78	9	7	2	2	2	89	4	30
2020	ND-02	76	12	8	4	0	0	88	4	18
2019	ND	79	4	0	3	3	11	94	6	39
2019	ND-02	74	6	0	6	6	9	87	13	18

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	44	47	4	2	2	91	5	29
2020	ND-02	45	47	0	4	4	92	8	17
2019	ND	27	46	13	9	6	73	15	39
2019	ND-02	26	36	23	15	0	62	15	18
2018	ND	38	43	15	3	1	81	4	34
2018	ND-01	40	44	11	2	2	84	5	18
2017	ND	30	49	15	3	3	80	5	38
2017	ND-01	25	63	6	0	6	88	6	16
2017	ND-02	27	47	26	0	0	74	0	15
2014	ND	17	45	14	9	14	62	24	42
2014	ND-01	31	44	18	0	6	75	6	16
2014	ND-02	14	29	21	14	21	43	36	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	29	52	12	5	2	82	7	29
2020	ND-02	26	53	13	8	0	79	8	17
2019	ND	28	44	6	13	9	73	22	39
2019	ND-02	21	41	9	21	9	62	29	18
2018	ND	35	36	10	16	3	71	19	33
2018	ND-01	40	36	11	11	2	75	13	18
2017	ND	51	21	21	8	0	72	8	38
2017	ND-01	50	25	19	6	0	75	6	16
2017	ND-02	53	20	26	0	0	74	0	15
2014	ND	31	21	19	21	7	53	28	42
2014	ND-01	63	6	25	0	6	69	6	16
2014	ND-02	14	36	7	28	14	50	43	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	25	57	9	5	4	0	82	9	30
2020	ND-02	39	41	8	8	4	0	80	12	18
2019	ND	30	41	9	13	7	0	71	20	39
2019	ND-02	24	49	6	12	9	0	73	21	18
2018	ND	28	40	14	16	1	1	69	18	34
2018	ND-01	31	33	18	13	2	2	66	16	18
2017	ND	42	37	11	10	0	0	79	10	37
2017	ND-01	38	44	13	6	0	0	81	6	16
2017	ND-02	43	35	7	14	0	0	79	14	14
2014	ND	26	26	19	21	7	0	52	29	42
2014	ND-01	50	25	12	6	6	0	75	13	16
2014	ND-02	14	29	21	29	7	0	43	36	14

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	23	43	15	7	2	10	74	10	30
2020	ND-02	29	20	26	8	0	17	59	10	18
2019	ND	18	61	4	6	5	6	84	11	38
2019	ND-02	3	69	6	9	3	9	80	14	17
2018	ND	25	48	11	7	1	8	79	9	34
2018	ND-01	29	38	18	13	2	0	67	16	18
2017	ND	29	30	23	8	3	8	64	11	38
2017	ND-01	25	25	44	0	6	0	50	6	16
2017	ND-02	34	33	13	7	0	13	77	8	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	56	31	5	4	4	87	8	30
2020	ND-02	72	20	4	0	4	92	4	18
2019	ND	49	45	3	2	2	94	3	37
2019	ND-02	54	42	3	0	0	97	0	16
2018	ND	57	18	15	10	0	75	10	34
2018	ND-01	62	22	13	2	0	84	2	18
2017	ND	26	56	8	10	0	82	10	38
2017	ND-01	31	57	6	6	0	88	6	16
2017	ND-02	27	53	7	13	0	80	13	15
2014	ND	38	43	10	7	2	81	9	42
2014	ND-01	56	44	0	0	0	100	0	16
2014	ND-02	29	50	7	14	0	79	14	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	38	28	19	7	9	66	16	29
2020	ND-02	45	34	4	8	8	79	17	17
2019	ND	56	27	12	2	3	84	4	39
2019	ND-02	58	27	12	0	3	85	3	18
2018	ND	53	17	18	7	5	70	12	34
2018	ND-01	55	18	18	5	5	73	9	18
2017	ND	29	31	15	20	5	60	25	38
2017	ND-01	31	44	12	6	6	75	12	16
2017	ND-02	27	33	13	27	0	60	27	15
2014	ND	10	50	21	17	2	60	19	42
2014	ND-01	13	44	25	19	0	56	19	16
2014	ND-02	7	64	14	7	7	72	14	14

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	48	52	30
2020	ND-02	59	41	18

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	66	11	6	0	2	0	14	90	3	30
2020	ND-02	63	8	0	0	4	0	25	95	5	18

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	16	68	16	30
2020	ND-02	17	62	20	18
2019	ND	26	34	40	39
2019	ND-02	21	29	50	18
2018	ND	38	39	23	34
2018	ND-01	31	53	16	18
2017	ND	19	48	33	37
2017	ND-01	20	60	20	15
2017	ND-02	20	40	40	15
2014	ND	14	43	43	42
2014	ND-01	13	44	44	16
2014	ND-02	21	43	36	14

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	ND	38	12	11	17	22	0	10
2018	ND	20	16	29	13	19	3	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	55	35	7	2	0	91	2	30
2020	ND-02	47	41	8	4	0	88	4	18
2019	ND	24	45	15	13	3	70	16	39
2019	ND-02	18	52	15	12	3	70	15	18
2018	ND	22	70	5	3	0	92	3	34
2018	ND-01	18	77	0	5	0	95	5	18
2017	ND	44	43	8	5	0	87	5	38
2017	ND-01	25	62	6	6	0	88	6	16
2017	ND-02	67	20	7	6	0	87	6	15
2014	ND	33	40	14	7	5	74	12	42
2014	ND-01	44	50	0	0	6	94	6	16
2014	ND-02	21	36	14	21	7	57	29	14

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	8	78	6	5	2	0	87	7	30
2020	ND-02	8	76	4	8	4	0	84	12	18
2019	ND	25	38	16	9	7	4	67	17	39
2019	ND-02	29	38	15	9	0	9	73	10	18
2018	ND	11	71	5	5	8	0	82	13	32
2018	ND-01	11	67	2	9	11	0	78	20	18
2017	ND	18	59	18	0	3	3	79	3	38
2017	ND-01	6	75	13	0	6	0	81	6	16
2017	ND-02	27	47	27	0	0	0	73	0	15
2014	ND	22	50	12	12	5	0	71	17	42
2014	ND-01	25	50	0	19	6	0	75	25	16
2014	ND-02	21	50	14	7	7	0	72	14	14

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	5	40	36	17	2	0	19	45	30
2020	ND-02	8	42	25	26	0	0	26	50	18
2019	ND	12	22	53	11	3	0	14	34	39
2019	ND-02	18	18	55	9	0	0	9	36	18
2018	ND	5	48	42	1	3	0	4	54	34
2018	ND-01	5	60	33	2	0	0	2	64	18
2017	ND	13	20	47	15	5	0	21	33	38
2017	ND-01	13	6	56	12	13	0	25	19	16
2017	ND-02	7	27	47	20	0	0	20	33	15
2014	ND	10	41	38	5	5	2	10	51	42
2014	ND-01	6	31	50	6	6	0	12	38	16
2014	ND-02	14	36	43	7	0	0	7	50	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	2	11	45	37	4	0	41	14	30
2020	ND-02	4	16	33	43	4	0	47	20	18
2019	ND	15	20	31	27	7	0	34	35	39
2019	ND-02	18	12	29	41	0	0	41	30	18
2018	ND	8	47	34	5	5	0	11	55	33
2018	ND-01	0	56	39	0	5	0	5	56	17
2017	ND	3	17	39	34	5	3	40	20	38
2017	ND-01	0	19	44	25	13	0	38	19	16
2017	ND-02	7	13	34	40	0	7	43	21	15
2014	ND	21	17	38	19	5	0	24	38	42
2014	ND-01	13	6	56	19	6	0	25	19	16
2014	ND-02	21	21	36	21	0	0	21	43	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	12	47	28	14	0	0	14	59	30
2020	ND-02	20	30	35	15	0	0	15	50	18
2019	ND	37	47	11	4	0	0	4	85	38
2019	ND-02	39	42	10	10	0	0	10	81	17
2018	ND	38	40	18	1	3	0	4	78	33
2018	ND-01	37	33	22	2	5	0	7	71	18
2017	ND	28	29	28	15	0	0	15	56	38
2017	ND-01	25	31	19	25	0	0	25	56	16
2017	ND-02	20	40	33	7	0	0	7	60	15
2014	ND	19	52	19	2	5	2	7	73	42
2014	ND-01	6	62	19	0	13	0	13	69	16
2014	ND-02	28	50	21	0	0	0	0	79	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	9	25	42	22	0	0	2	23	34	30
2020	ND-02	12	12	41	35	0	0	0	35	24	18
2019	ND	9	10	39	35	7	0	0	42	19	39
2019	ND-02	9	6	50	34	0	0	0	34	16	18
2018	ND	4	26	52	16	3	0	0	18	30	34
2018	ND-01	0	36	56	9	0	0	0	9	36	18
2017	ND	8	29	22	39	3	0	0	41	36	38
2017	ND-01	0	19	25	50	6	0	0	56	19	16
2017	ND-02	13	34	13	40	0	0	0	40	47	15
2014	ND	14	28	34	17	2	2	2	20	45	42
2014	ND-01	13	25	44	12	6	0	0	19	37	16
2014	ND-02	21	7	43	29	0	0	0	29	28	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	13	23	39	15	10	0	0	25	36	30
2020	ND-02	16	12	29	25	18	0	0	43	28	18
2019	ND	9	16	39	30	6	0	0	36	26	38
2019	ND-02	7	10	55	23	6	0	0	29	16	17
2018	ND	21	38	13	19	8	1	0	27	59	34
2018	ND-01	20	44	11	22	0	2	0	23	66	18
2017	ND	15	34	16	31	0	0	5	33	51	38
2017	ND-01	6	31	31	31	0	0	0	31	37	16
2017	ND-02	20	27	7	33	0	0	13	38	54	15
2014	ND	24	36	29	2	2	5	2	5	64	42
2014	ND-01	19	44	31	0	6	0	0	6	63	16
2014	ND-02	28	29	29	7	0	0	7	8	61	14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	7	20	36	25	12	0	37	27	30
2020	ND-02	8	25	24	25	18	0	43	33	18
2019	ND	17	22	26	24	11	0	35	39	39
2019	ND-02	17	21	21	32	9	0	41	39	18
2018	ND	12	48	21	9	10	0	19	60	34
2018	ND-01	18	48	16	5	13	0	18	66	18
2017	ND	0	28	21	39	12	0	51	28	38
2017	ND-01	0	25	19	50	6	0	56	25	16
2017	ND-02	0	40	27	27	7	0	34	40	15
2014	ND	14	19	38	17	7	5	25	35	42
2014	ND-01	13	13	31	31	13	0	44	25	16
2014	ND-02	14	21	50	14	0	0	14	36	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	29	25	29	7	10	0	17	53	30
2020	ND-02	30	12	37	4	18	0	21	42	18
2019	ND	38	29	24	8	0	0	8	67	39
2019	ND-02	29	41	12	18	0	0	18	71	18
2018	ND	30	39	27	4	0	0	4	69	34
2018	ND-01	37	36	27	0	0	0	0	73	18
2017	ND	16	25	36	18	3	3	21	42	38
2017	ND-01	25	25	38	12	0	0	12	50	16
2017	ND-02	13	20	33	20	7	6	29	36	15
2014	ND	19	33	38	2	5	2	7	53	42
2014	ND-01	13	31	38	6	13	0	19	44	16
2014	ND-02	21	28	50	0	0	0	0	50	14

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	7	38	34	11	10	21	45	30
2020	ND-02	8	22	45	12	13	25	30	18
2019	ND	14	33	35	6	13	19	47	39
2019	ND-02	18	12	50	3	18	21	29	18

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	14	33	28	9	4	12	53	15	30
2020	ND-02	17	32	17	12	4	18	60	19	18
2019	ND	17	23	27	12	16	4	42	29	38
2019	ND-02	15	36	18	15	6	9	56	24	17

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	58	17	16	4	4	0	0	75	9	30
2020	ND-02	62	12	21	4	0	0	0	74	4	18
2019	ND	43	27	6	16	9	0	0	70	25	39
2019	ND-02	32	35	3	26	3	0	0	68	29	18
2018	ND	53	27	8	6	6	0	0	80	12	34
2018	ND-01	57	25	7	11	0	0	0	82	11	18
2017	ND	39	36	12	5	3	3	3	79	8	38
2017	ND-01	56	37	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	ND-02	27	40	13	6	7	7	0	72	14	15
2014	ND	48	33	7	2	10	0	0	81	12	42
2014	ND-01	50	37	6	0	6	0	0	88	6	16
2014	ND-02	50	28	7	0	14	0	0	79	14	14

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	54	26	8	10	2	0	80	12	30
2020	ND-02	59	24	13	4	0	0	83	4	18
2019	ND	46	35	1	12	6	0	81	17	39
2019	ND-02	39	46	0	12	3	0	85	15	18
2018	ND	52	35	12	1	0	0	87	1	34
2018	ND-01	66	21	11	2	0	0	87	2	18
2017	ND	49	38	3	8	0	3	90	8	38
2017	ND-01	56	38	0	6	0	0	94	6	16
2017	ND-02	47	40	7	6	0	0	87	6	15
2014	ND	45	31	14	5	5	0	76	10	42
2014	ND-01	63	19	19	0	0	0	81	0	16
2014	ND-02	36	36	14	0	14	0	71	14	14

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	58	30	7	3	2	0	88	5	29
2020	ND-02	64	27	9	0	0	0	91	0	17
2019	ND	43	33	10	9	2	4	79	11	39
2019	ND-02	41	24	14	9	3	9	71	13	18
2018	ND	63	26	3	7	1	0	89	9	34
2018	ND-01	68	27	0	2	2	0	95	5	18

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	49	28	14	4	2	2	79	7	30
2020	ND-02	47	24	18	4	4	4	74	8	18
2019	ND	32	53	7	3	5	0	85	8	38
2019	ND-02	34	46	13	3	3	0	81	7	17
2018	ND	22	66	11	1	0	0	88	1	34
2018	ND-01	18	62	18	2	0	0	80	2	18
2017	ND	29	57	9	3	0	3	88	3	38
2017	ND-01	31	56	13	0	0	0	87	0	16
2017	ND-02	27	66	0	7	0	0	93	7	15
2014	ND	31	40	14	5	7	2	73	12	42
2014	ND-01	44	50	0	0	6	0	94	6	16
2014	ND-02	21	36	29	7	7	0	57	14	14

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	33	39	17	2	4	5	0	75	7	30
2020	ND-02	33	25	26	4	4	8	0	63	9	18
2019	ND	31	54	11	3	1	0	0	85	5	38
2019	ND-02	28	49	16	7	0	0	0	77	7	17
2018	ND	22	66	5	6	0	0	1	89	6	34
2018	ND-01	11	75	9	2	0	0	2	89	2	18
2017	ND	34	59	3	0	0	5	0	97	0	38
2017	ND-01	37	56	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	ND-02	27	67	0	0	0	7	0	100	0	15
2014	ND	40	38	10	7	0	5	0	82	8	42
2014	ND-01	50	37	13	0	0	0	0	87	0	16
2014	ND-02	28	43	7	14	0	7	0	77	15	14

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	51	38	7	2	2	0	89	4	30
2020	ND-02	50	42	8	0	0	0	92	0	18
2019	ND	47	41	2	7	3	0	88	10	38
2019	ND-02	44	50	0	7	0	0	93	7	17
2018	ND	23	65	11	1	0	0	88	1	34
2018	ND-01	27	62	11	0	0	0	89	0	18
2017	ND	44	51	0	3	0	3	97	3	38
2017	ND-01	50	50	0	0	0	0	100	0	16
2017	ND-02	40	53	0	7	0	0	93	7	15
2014	ND	45	33	5	7	10	0	79	17	42
2014	ND-01	63	31	0	0	6	0	94	6	16
2014	ND-02	36	36	7	7	14	0	71	21	14

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	58	25	5	0	4	0	9	90	5	30
2020	ND-02	59	25	4	0	4	0	8	91	4	18

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	32	32	25	5	5	2	0	65	10	30
2020	ND-02	38	7	39	4	8	4	0	47	13	18

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	33	49	11	5	0	2	0	84	5	30
2020	ND-02	30	46	12	8	0	4	0	79	8	18

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	37	26	25	2	7	4	0	65	9	30
2020	ND-02	30	20	39	4	4	4	0	51	8	18
2019	ND	29	31	8	15	7	10	0	66	24	39
2019	ND-02	15	41	9	21	3	12	0	63	27	18
2018	ND	32	29	8	16	5	9	0	68	23	34
2018	ND-01	55	27	5	13	0	0	0	82	13	18
2017	ND	23	34	20	10	5	3	5	62	17	38
2017	ND-01	31	37	19	6	0	6	0	73	7	16
2017	ND-02	13	33	20	13	13	0	7	50	28	15
2014	ND	17	48	9	7	10	7	2	71	18	42
2014	ND-01	31	50	0	0	6	6	6	93	7	16
2014	ND-02	7	50	14	14	14	0	0	57	29	14

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	26	50	5	12	7	0	0	76	19	30
2020	ND-02	17	49	4	21	8	0	0	66	30	18
2019	ND	20	43	7	11	10	4	4	69	23	39
2019	ND-02	15	47	9	14	6	9	0	68	23	18
2018	ND	17	46	16	11	5	5	0	67	16	34
2018	ND-01	25	36	13	9	9	9	0	66	19	18
2017	ND	44	38	3	8	0	8	0	89	8	38
2017	ND-01	38	38	0	18	0	6	0	80	20	16
2017	ND-02	47	40	7	0	0	6	0	93	0	15
2014	ND	26	38	9	12	10	2	2	68	22	42
2014	ND-01	44	31	6	6	13	0	0	75	19	16
2014	ND-02	21	36	14	14	7	7	0	61	23	14

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	34	34	18	10	5	68	14	29
2020	ND-02	34	23	29	10	5	57	14	17
2019	ND	23	49	16	5	7	73	12	39
2019	ND-02	21	53	17	9	0	73	9	18
2018	ND	16	51	19	14	0	67	14	34
2018	ND-01	13	44	16	26	0	58	26	18

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	32	24	5	12	11	14	2	67	28	30
2020	ND-02	21	20	8	18	12	18	4	52	37	18
2019	ND	13	31	13	9	17	13	4	53	32	39
2019	ND-02	0	31	21	6	18	24	0	41	32	18
2018	ND	11	29	23	10	14	6	6	46	28	34
2018	ND-01	20	27	16	9	9	11	9	58	22	18
2017	ND	15	21	25	13	8	18	0	44	25	38
2017	ND-01	19	31	25	6	6	13	0	58	14	16
2017	ND-02	6	7	27	20	13	27	0	18	46	15
2014	ND	14	19	21	2	24	12	7	41	32	42
2014	ND-01	31	25	25	0	6	6	6	65	7	16
2014	ND-02	0	14	21	7	36	14	7	18	54	14

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	29	55	7	5	4	0	0	84	9	30
2020	ND-02	39	41	12	4	4	0	0	80	8	18

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	37	44	13	2	4	81	7	30
2020	ND-02	39	36	22	0	4	74	4	18
2019	ND	30	33	10	17	10	63	27	39
2019	ND-02	44	29	9	12	6	74	18	18
2017	ND	21	53	13	5	8	74	13	38
2017	ND-01	25	44	19	13	0	69	13	16
2017	ND-02	27	47	13	0	13	73	13	15
2014	ND	31	43	7	12	7	74	19	42
2014	ND-01	31	44	6	12	6	75	19	16
2014	ND-02	29	36	14	14	7	64	21	14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	32	53	11	2	2	85	4	30
2020	ND-02	47	41	12	0	0	88	0	18
2019	ND	49	26	14	7	4	74	12	39
2019	ND-02	61	15	18	6	0	76	6	18
2017	ND	51	40	0	10	0	90	10	37
2017	ND-01	44	44	0	12	0	88	12	16
2017	ND-02	57	43	0	0	0	100	0	14
2014	ND	42	46	5	5	2	88	7	41
2014	ND-01	50	44	0	6	0	94	6	16
2014	ND-02	29	50	14	0	7	79	7	14

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	88	10	2	0	98	0	30
2020	ND-02	82	18	0	0	100	0	18
2017	ND	78	16	4	3	93	3	38
2017	ND-01	75	25	0	0	100	0	16
2017	ND-02	87	7	0	6	94	6	15
2014	ND	79	21	0	0	100	0	42
2014	ND-01	88	12	0	0	100	0	16
2014	ND-02	79	21	0	0	100	0	14

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	48	5	27	0	8	5	8	60	9	30
2020	ND-02	62	0	16	0	13	8	0	68	15	18
2019	ND	42	13	10	10	17	4	4	59	29	39
2019	ND-02	62	9	15	6	9	0	0	71	14	18

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	13	87	30
2019	ND	16	84	39

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	19	23	9	4	14	29	2	60	26	30
2020	ND-02	21	8	16	0	17	34	3	47	28	18
2019	ND	16	17	3	10	11	31	12	57	38	39
2019	ND-02	12	14	3	3	12	41	14	59	34	18
2018	ND	3	17	10	17	6	16	32	37	43	34
2018	ND-01	2	22	13	20	0	13	29	42	34	18
2017	ND	10	18	12	0	0	39	21	70	0	38
2017	ND-01	12	25	0	0	0	38	25	100	0	16
2017	ND-02	0	20	13	0	0	53	13	60	0	15
2014	ND	7	12	7	2	12	36	24	47	35	42
2014	ND-01	6	13	0	0	6	37	37	75	25	16
2014	ND-02	7	14	7	7	14	36	14	43	43	14

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	23	35	17	9	12	4	0	61	22	30
2020	ND-02	29	16	26	8	17	4	0	47	26	18
2019	ND	22	34	7	11	11	14	0	65	26	39
2019	ND-02	24	32	12	9	12	12	0	63	23	18
2018	ND	19	44	16	9	1	11	0	71	11	34
2018	ND-01	31	29	20	9	2	9	0	66	12	18
2017	ND	28	26	25	0	0	16	5	69	0	38
2017	ND-01	19	38	25	0	0	13	6	69	0	16
2017	ND-02	40	20	20	0	0	20	0	75	0	15
2014	ND	19	21	21	7	10	19	2	51	21	42
2014	ND-01	25	19	13	0	6	37	0	70	10	16
2014	ND-02	7	36	29	7	14	7	0	46	23	14

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	16	84	30

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	21	20	14	2	12	31	0	59	21	30
2020	ND-02	25	3	16	4	17	34	0	43	32	18
2019	ND	19	13	9	6	12	37	5	55	30	38
2019	ND-02	13	6	9	3	13	56	0	42	36	17
2018	ND	9	20	10	10	0	29	23	59	20	33
2018	ND-01	11	22	13	0	0	33	20	71	0	18
2017	ND	10	16	17	0	3	39	15	57	6	38
2017	ND-01	12	13	0	0	6	50	19	80	20	16
2017	ND-02	0	13	33	0	0	47	7	29	0	15
2014	ND	12	12	10	0	2	57	7	67	7	42
2014	ND-01	13	13	13	0	0	50	12	67	0	16
2014	ND-02	7	7	14	0	0	64	7	50	0	14

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	23	32	26	2	12	4	0	58	15	30
2020	ND-02	29	12	34	4	17	4	0	43	22	18
2019	ND	23	41	12	4	7	13	0	74	13	39
2019	ND-02	24	38	15	0	12	12	0	70	13	18
2018	ND	14	51	13	11	0	9	1	73	12	34
2018	ND-01	16	47	20	0	0	18	0	76	0	18
2017	ND	26	34	20	0	3	16	3	73	3	38
2017	ND-01	31	38	13	0	6	13	0	79	7	16
2017	ND-02	20	33	27	0	0	20	0	67	0	15
2014	ND	21	21	17	5	2	33	0	64	11	42
2014	ND-01	31	13	6	6	0	44	0	78	11	16
2014	ND-02	7	36	29	7	0	21	0	54	9	14

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	9	91	30
2020	ND-02	16	84	18

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	9	91	30
2020	ND-02	16	84	18
2019	ND	12	88	39
2019	ND-02	15	85	18
2017	ND	21	79	38
2014	ND	19	81	42

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	61	26	4	2	4	2	0	89	7	29
2020	ND-02	63	24	0	4	4	4	0	91	9	17

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	27	48	16	10	0	0	0	74	10	30
2020	ND-02	35	32	16	18	0	0	0	66	18	18

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	44	40	4	12	0	0	0	84	12	30
2020	ND-02	38	41	4	18	0	0	0	79	18	18

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	49	28	8	12	2	0	0	77	15	29
2020	ND-02	43	30	4	18	4	0	0	73	22	17

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	40	33	13	12	2	0	0	72	15	29
2020	ND-02	27	42	8	18	4	0	0	69	22	17

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	58	34	6	2	0	0	0	91	2	30
2020	ND-02	64	28	4	4	0	0	0	92	4	18

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	73	14	5	8	0	0	0	87	8	30
2020	ND-02	71	7	8	13	0	0	0	78	13	18

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	65	17	10	8	0	0	0	83	8	30
2020	ND-02	54	16	17	13	0	0	0	70	13	18

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	72	18	6	2	2	0	0	90	4	30
2020	ND-02	69	27	0	0	4	0	0	96	4	18

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	63	21	5	8	4	0	0	84	12	30
2020	ND-02	63	16	8	13	0	0	0	79	13	18

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	47	38	7	8	0	0	0	85	8	30
2020	ND-02	47	32	8	13	0	0	0	78	13	18
2019	ND	34	40	10	9	4	3	0	76	14	38
2019	ND-02	28	54	0	13	0	6	0	87	13	17
2018	ND	12	62	19	6	1	0	0	74	7	34
2018	ND-01	11	53	25	9	2	0	0	64	11	18
2017	ND	16	49	17	13	3	0	3	67	16	38
2017	ND-01	13	50	12	19	6	0	0	63	25	16
2017	ND-02	20	53	13	13	0	0	0	73	13	15

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	61	23	0	7	9	0	0	84	16	30
2020	ND-02	64	20	0	8	8	0	0	84	16	18

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	73	11	6	5	2	2	0	87	7	30
2020	ND-02	72	16	4	8	0	0	0	88	8	18

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	34	32	13	11	10	0	0	66	21	30
2020	ND-02	47	16	12	12	13	0	0	62	25	18
2019	ND	8	57	16	3	13	3	0	68	16	39
2019	ND-02	0	71	9	0	15	6	0	75	16	18
2018	ND	3	50	27	10	11	0	0	52	21	34
2018	ND-01	5	51	22	11	11	0	0	56	22	18
2017	ND	16	45	11	20	5	0	3	63	26	37
2017	ND-01	13	50	19	12	6	0	0	63	18	16
2017	ND-02	21	50	7	14	7	0	0	71	21	14

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	54	22	13	2	7	0	2	78	9	30
2020	ND-02	64	8	12	3	8	0	4	75	12	18

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	34	26	15	8	17	0	61	25	30
2020	ND-02	34	12	25	4	26	0	45	30	18
2019	ND	16	25	24	14	21	0	41	35	39
2019	ND-02	12	27	29	14	18	0	39	32	18
2018	ND	29	25	23	12	10	0	54	22	34
2018	ND-01	40	25	36	0	0	0	64	0	18
2017	ND	21	25	23	15	13	3	47	29	38
2017	ND-01	25	25	25	19	6	0	50	25	16
2017	ND-02	13	20	27	20	13	7	36	35	15

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	15	21	27	24	13	36	37	30
2020	ND-02	26	29	25	4	16	55	20	18
2019	ND	38	33	17	6	6	71	12	39
2019	ND-02	38	27	26	3	6	64	9	18
2018	ND	27	33	24	4	13	59	17	34
2018	ND-01	18	36	37	2	7	53	9	18
2017	ND	8	34	23	26	10	41	36	38
2017	ND-01	6	44	25	18	6	50	25	16
2017	ND-02	13	33	13	27	13	47	40	15

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	17	23	31	20	9	40	29	30
2020	ND-02	30	29	21	8	12	59	20	18
2019	ND	22	57	3	6	12	79	18	39
2019	ND-02	14	64	3	3	15	79	18	18
2018	ND	27	40	11	15	7	66	23	34
2018	ND-01	18	51	13	16	2	68	18	18
2017	ND	12	49	21	13	5	61	18	38
2017	ND-01	19	62	6	6	6	81	12	16
2017	ND-02	0	53	27	13	7	53	20	15

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	15	13	11	47	13	0	28	61	29
2020	ND-02	27	18	16	23	17	0	45	39	17
2019	ND	27	38	9	18	8	0	65	25	38
2019	ND-02	25	46	7	16	7	0	71	23	17
2018	ND	20	37	22	15	4	3	59	19	34
2018	ND-01	11	38	40	11	0	0	49	11	18
2017	ND	10	21	30	18	15	5	33	35	38
2017	ND-01	13	38	13	19	12	6	54	33	16
2017	ND-02	13	6	47	7	20	7	21	29	15

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	15	33	19	25	8	0	48	33	30
2020	ND-02	25	47	8	12	8	0	72	20	18
2019	ND	31	34	10	6	14	4	68	21	39
2019	ND-02	29	41	6	3	12	9	77	16	18
2018	ND	34	38	4	9	7	8	78	18	34
2018	ND-01	37	48	7	5	2	0	86	7	18
2017	ND	18	26	16	21	10	9	49	34	38
2017	ND-01	25	31	25	6	12	0	56	18	16
2017	ND-02	13	26	13	27	13	7	43	43	15

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	26	15	23	22	14	41	36	29
2020	ND-02	43	20	14	5	18	63	23	17
2019	ND	31	30	24	9	6	61	15	39
2019	ND-02	41	29	21	3	6	70	9	18
2018	ND	24	48	10	9	9	72	18	33
2018	ND-01	18	61	11	2	7	79	10	17
2017	ND	15	37	32	13	3	52	16	37
2017	ND-01	0	57	31	6	6	57	12	16
2017	ND-02	14	36	36	14	0	50	14	14

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	29	31	11	15	14	0	0	60	29	30
2020	ND-02	46	26	8	12	8	0	0	72	20	18

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	31	11	30	22	7	0	42	28	30
2020	ND-02	42	12	4	34	8	0	54	42	18
2019	ND	19	34	25	6	15	0	53	21	38
2019	ND-02	16	38	26	10	10	0	54	20	17
2018	ND	18	36	33	11	1	0	54	13	33
2018	ND-01	22	22	40	16	0	0	44	16	18
2017	ND	26	29	27	8	5	5	58	14	37
2017	ND-01	19	44	25	6	6	0	62	12	16
2017	ND-02	29	21	29	7	7	7	54	15	14

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	23	15	23	35	5	0	37	39	30
2020	ND-02	35	15	12	30	8	0	50	38	18
2019	ND	10	26	39	15	10	0	36	25	38
2019	ND-02	9	42	9	25	15	0	51	40	17
2018	ND	4	28	50	13	5	0	33	18	33
2018	ND-01	0	22	53	16	9	0	22	25	18
2017	ND	8	37	34	8	8	5	48	17	37
2017	ND-01	6	56	38	0	0	0	62	0	16
2017	ND-02	7	36	29	7	14	7	46	23	14

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	19	21	36	12	12	0	40	24	30
2020	ND-02	25	29	4	21	20	0	54	42	18
2019	ND	16	32	34	5	13	0	48	18	39
2019	ND-02	12	23	49	6	9	0	35	16	18
2018	ND	10	22	54	4	6	3	34	10	33
2018	ND-01	11	13	60	7	9	0	25	16	18
2017	ND	3	48	34	11	5	0	51	16	37
2017	ND-01	6	44	31	13	6	0	50	19	16
2017	ND-02	0	65	14	14	7	0	65	21	14

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	41	36	12	7	4	0	77	11	30
2020	ND-02	47	41	4	4	4	0	88	8	18
2019	ND	25	40	16	6	9	4	68	15	39
2019	ND-02	23	41	15	12	0	9	71	13	18

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	31	24	35	10	0	0	0	55	10	30
2020	ND-02	42	21	30	7	0	0	0	63	7	18

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	12	33	43	10	2	0	45	12	30
2020	ND-02	16	47	33	0	4	0	63	4	18
2019	ND	23	46	12	17	3	0	68	20	39
2019	ND-02	24	67	9	0	0	0	91	0	18
2018	ND	26	30	20	16	5	3	58	21	33
2018	ND-01	25	16	33	18	9	0	40	26	18
2017	ND	23	34	24	16	3	0	57	19	37
2017	ND-01	13	31	38	13	6	0	44	19	16
2017	ND-02	7	57	14	22	0	0	64	22	14

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	45	29	20	4	2	0	74	6	30
2020	ND-02	63	29	8	0	0	0	92	0	18
2019	ND	39	26	6	24	6	0	65	29	38
2019	ND-02	49	26	0	19	6	0	75	25	17
2018	ND	26	43	12	14	0	4	72	15	33
2018	ND-01	25	56	2	18	0	0	80	18	18
2017	ND	36	46	10	8	0	0	82	8	38
2017	ND-01	44	38	19	0	0	0	81	0	16
2017	ND-02	26	47	7	20	0	0	73	20	15

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	9	35	44	2	9	0	0	45	12	30
2020	ND-02	8	51	25	4	12	0	0	59	17	18

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	80	12	4	0	2	2	94	2	30
2020	ND-02	92	4	4	0	0	0	96	0	18
2019	ND	73	10	3	7	3	4	87	10	39
2019	ND-02	65	9	3	14	0	9	81	16	18
2018	ND	67	5	16	1	3	8	78	5	33
2018	ND-01	74	9	18	0	0	0	82	0	18

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	75	10	9	6	0	0	84	6	30
2020	ND-02	70	13	12	4	0	0	84	4	18
2019	ND	79	10	4	0	7	0	89	7	39
2019	ND-02	79	6	9	0	6	0	85	6	18
2018	ND	83	0	1	0	9	6	89	10	33
2018	ND-01	98	0	2	0	0	0	98	0	18
2017	ND	74	18	3	0	0	5	97	0	38
2017	ND-01	81	12	0	0	0	6	100	0	16
2017	ND-02	60	27	6	0	0	7	93	0	15

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	77	12	7	4	0	0	89	4	30
2020	ND-02	71	17	12	0	0	0	88	0	18
2019	ND	50	24	16	4	2	4	78	6	39
2019	ND-02	52	15	12	9	3	9	74	13	18
2018	ND	67	18	4	11	0	0	85	11	33
2018	ND-01	68	27	2	2	0	0	95	2	18
2017	ND	59	29	10	0	0	3	90	0	38
2017	ND-01	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2017	ND-02	40	40	13	0	0	7	86	0	15

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	77	10	7	7	0	87	7	30
2020	ND-02	70	17	4	8	0	88	8	18
2019	ND	61	13	16	7	3	74	10	39
2019	ND-02	65	11	17	3	3	76	6	18
2018	ND	61	20	16	3	0	81	3	33
2018	ND-01	64	33	2	0	0	98	0	18
2017	ND	56	29	8	5	3	85	8	38
2017	ND-01	63	31	6	0	0	94	0	16
2017	ND-02	34	40	13	7	6	74	13	15

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	63	8	0	29	100	30
2020	ND-02	70	4	0	26	100	18
2019	ND	44	5	2	50	97	37
2019	ND-02	54	0	3	42	94	17
2018	ND	47	4	5	44	91	33
2018	ND-01	33	0	0	67	100	18
2017	ND	56	0	5	39	92	38
2017	ND-01	50	0	0	50	100	16
2017	ND-02	53	0	0	47	100	15

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	63	17	12	8	0	0	80	8	29
2020	ND-02	84	12	4	0	0	0	96	0	17
2019	ND	71	17	10	0	0	1	90	0	39
2019	ND-02	94	3	3	0	0	0	97	0	18
2018	ND	48	23	17	1	6	4	74	8	33
2018	ND-01	47	29	18	2	2	2	77	5	18
2017	ND	71	16	5	3	0	5	92	3	38
2017	ND-01	62	25	6	6	0	0	88	6	16
2017	ND-02	80	7	0	0	0	13	100	0	15

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	81	11	4	2	2	0	92	4	30
2020	ND-02	81	8	7	0	4	0	89	4	18
2019	ND	64	17	4	5	10	0	81	15	39
2019	ND-02	76	9	6	6	3	0	85	9	18
2018	ND	49	16	13	1	13	7	71	15	33
2018	ND-01	40	29	7	2	20	2	70	23	18
2017	ND	51	18	13	5	13	0	69	18	38
2017	ND-01	38	19	19	12	12	0	56	25	16
2017	ND-02	53	20	13	0	13	0	73	13	15

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	54	21	22	2	0	76	2	30
2020	ND-02	76	16	4	4	0	92	4	18
2019	ND	63	22	7	5	3	87	6	39
2019	ND-02	67	12	12	6	3	82	6	18
2018	ND	50	32	15	0	3	85	0	33
2018	ND-01	38	44	18	0	0	82	0	18
2017	ND	59	34	5	0	3	95	0	38
2017	ND-01	56	44	0	0	0	100	0	16
2017	ND-02	53	33	7	0	7	93	0	15

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	24	45	24	7	0	0	0	69	7	30
2020	ND-02	30	51	8	12	0	0	0	80	12	18

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	13	24	48	9	7	36	15	30
2020	ND-02	22	34	29	8	8	55	16	18
2019	ND	7	55	27	8	3	62	10	39
2019	ND-02	0	53	38	9	0	53	9	18
2018	ND	12	40	36	5	6	53	11	34
2018	ND-01	9	48	36	7	0	57	7	18
2017	ND	5	41	41	13	0	46	13	38
2017	ND-01	6	50	37	6	0	57	6	16
2017	ND-02	6	34	47	13	0	40	13	15

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	19	25	30	23	2	26	44	29
2020	ND-02	12	12	35	36	4	41	24	17
2019	ND	10	11	47	24	7	31	22	39
2019	ND-02	6	15	50	23	6	29	21	18
2018	ND	7	5	57	31	0	31	12	34
2018	ND-01	2	5	62	31	0	31	7	18
2017	ND	3	21	44	25	8	33	23	38
2017	ND-01	6	19	44	19	13	31	25	16
2017	ND-02	0	13	47	33	7	40	13	15

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	43	50	7	0	54	46	30
2020	ND-02	47	41	12	0	46	54	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	29	71	12

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	51	9	17	2	2	0	19	74	5	30
2020	ND-02	33	12	21	0	4	0	29	64	6	18
2019	ND	46	28	11	8	5	1	2	76	13	36
2019	ND-02	43	34	13	3	3	0	3	80	7	17
2018	ND	50	22	9	6	8	0	6	76	15	34
2018	ND-01	64	22	2	2	0	0	9	95	3	18

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	0	18	11	6	65	0	0	18	71	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ND	0	42	11	0	47	0	0	42	47	12

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - ND

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.