Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - MD

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 42 42 7 4 5 0 0 84 9 125
2020 MD-02 40 49 6 3 2 0 0 89 5 66
2020 MD-03 47 31 11 4 7 0 0 78 11 27
2020 MD-04 44 30 7 7 12 0 0 74 18 12
2019 MD 42 43 8 4 4 0 0 84 7 139
2019 MD-02 42 45 6 4 3 0 0 87 7 69
2019 MD-03 53 35 8 0 4 0 0 88 4 25
2019 MD-04 46 36 8 5 5 0 0 82 10 19
2018 MD 37 35 10 12 6 1 0 72 18 101
2018 MD-02 40 34 12 7 6 0 0 74 14 53
2018 MD-03 25 46 0 21 4 4 0 74 26 18
2017 MD 45 33 12 8 2 0 0 78 10 125
2017 MD-02 38 37 13 8 4 0 0 75 12 55
2017 MD-03 45 45 5 4 0 0 0 90 4 23
2017 MD-04 49 20 12 13 6 0 0 69 19 16
2014 MD 36 44 7 10 2 0 0 80 13 187
2014 MD-02 36 47 7 8 2 0 0 83 10 85
2014 MD-03 41 46 8 3 2 0 0 87 5 38
2014 MD-04 59 17 7 14 3 0 0 76 17 21

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 32 35 12 14 7 0 0 68 20 125
2020 MD-02 35 37 12 11 5 0 0 72 16 66
2020 MD-03 31 32 19 8 10 0 0 63 19 27
2020 MD-04 23 44 7 14 12 0 0 67 26 12
2019 MD 41 34 11 9 5 0 0 74 15 139
2019 MD-02 45 34 5 8 8 0 0 79 16 69
2019 MD-03 39 34 16 8 4 0 0 73 12 25
2019 MD-04 37 48 0 10 5 0 0 85 15 19
2018 MD 28 41 3 18 11 0 0 69 28 103
2018 MD-02 26 44 1 15 14 0 0 70 29 54
2018 MD-03 37 28 4 21 10 0 0 65 31 19
2017 MD 28 34 16 12 9 0 0 63 21 124
2017 MD-02 26 37 15 12 11 0 0 63 23 55
2017 MD-03 23 50 18 6 3 0 0 73 9 22
2017 MD-04 32 17 19 21 11 0 0 49 32 16

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 54 37 7 1 2 0 0 90 3 126
2020 MD-02 55 35 8 2 0 0 0 90 2 67
2020 MD-03 44 43 10 0 3 0 0 87 3 27
2020 MD-04 51 37 0 0 12 0 0 88 12 12
2019 MD 60 32 4 3 1 0 0 91 4 139
2019 MD-02 65 27 4 3 1 0 0 92 4 69
2019 MD-03 63 25 12 0 0 0 0 88 0 25
2019 MD-04 54 33 3 5 5 0 0 87 10 19
2018 MD 53 32 6 8 1 1 0 85 8 101
2018 MD-02 48 32 6 12 1 0 0 81 13 53
2018 MD-03 61 35 0 0 0 4 0 100 0 19
2017 MD 56 33 8 2 1 0 0 89 3 125
2017 MD-02 54 30 9 5 2 0 0 84 7 55
2017 MD-03 59 36 6 0 0 0 0 94 0 23
2017 MD-04 65 35 0 0 0 0 0 100 0 16
2014 MD 67 19 11 3 0 0 0 86 3 187
2014 MD-02 62 25 12 1 0 0 0 87 1 85
2014 MD-03 78 20 0 2 0 0 0 98 2 38
2014 MD-04 69 10 17 3 0 0 0 79 3 21

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 44 40 9 4 3 0 0 84 7 126
2020 MD-02 45 42 8 6 0 0 0 86 6 67
2020 MD-03 38 39 12 4 7 0 0 77 11 27
2020 MD-04 44 44 0 0 12 0 0 88 12 12
2019 MD 48 39 7 4 2 0 0 87 6 139
2019 MD-02 47 39 7 5 1 0 0 86 7 69
2019 MD-03 50 39 8 0 4 0 0 88 4 25
2019 MD-04 57 33 0 5 5 0 0 90 10 19
2018 MD 40 39 4 10 6 1 0 79 17 103
2018 MD-02 40 31 6 14 9 0 0 71 23 54
2018 MD-03 36 57 0 0 4 4 0 96 4 19
2017 MD 44 35 13 5 3 0 0 80 7 122
2017 MD-02 34 35 18 8 6 0 0 69 14 53
2017 MD-03 38 59 0 3 0 0 0 97 3 22
2017 MD-04 70 6 19 5 0 0 0 76 5 16
2014 MD 44 39 8 6 3 0 0 83 9 187
2014 MD-02 37 44 9 8 2 0 0 81 10 85
2014 MD-03 52 43 3 0 2 0 0 95 2 38
2014 MD-04 66 7 16 12 0 0 0 73 12 21

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 33 34 15 8 8 1 0 68 17 126
2020 MD-02 31 37 14 10 6 1 0 69 16 67
2020 MD-03 40 29 16 0 14 0 0 69 14 27
2020 MD-04 32 26 9 15 18 0 0 58 33 12
2019 MD 33 33 22 7 5 0 0 66 12 137
2019 MD-02 43 32 12 7 6 0 0 75 13 68
2019 MD-03 25 42 20 9 4 0 0 67 13 25
2019 MD-04 25 30 30 5 10 0 0 55 15 19
2018 MD 30 37 13 7 12 1 1 68 19 103
2018 MD-02 26 41 10 8 15 0 0 67 23 54
2018 MD-03 33 27 14 0 17 4 5 66 19 19
2017 MD 29 30 20 10 10 0 0 60 20 124
2017 MD-02 26 31 19 11 13 0 0 57 24 54
2017 MD-03 16 57 16 11 0 0 0 74 11 23
2017 MD-04 35 17 26 12 11 0 0 52 23 16
2014 MD 26 34 16 13 10 2 0 61 23 187
2014 MD-02 26 28 15 19 9 1 1 56 29 85
2014 MD-03 29 37 24 3 4 2 0 68 7 38
2014 MD-04 30 43 10 3 14 0 0 73 17 21

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 32 37 12 8 9 1 0 70 18 126
2020 MD-02 32 40 12 10 6 1 0 72 16 67
2020 MD-03 39 30 16 0 14 0 0 69 14 27
2020 MD-04 25 30 12 15 18 0 0 55 33 12
2019 MD 30 34 22 9 5 0 0 64 14 138
2019 MD-02 38 35 12 11 4 0 0 73 15 69
2019 MD-03 23 37 28 8 4 0 0 60 12 24
2019 MD-04 21 34 30 5 10 0 0 55 15 19
2018 MD 31 37 11 11 9 1 0 69 20 101
2018 MD-02 28 44 10 6 13 0 0 71 19 53
2018 MD-03 31 35 14 13 4 4 0 68 18 19
2017 MD 27 35 19 12 8 0 0 62 19 124
2017 MD-02 23 32 20 14 11 0 0 55 25 55
2017 MD-03 16 73 3 8 0 0 0 89 8 23
2017 MD-04 47 7 27 7 12 0 0 54 19 15
2014 MD 28 32 15 17 8 1 0 61 24 187
2014 MD-02 27 34 10 22 7 0 0 61 28 85
2014 MD-03 34 26 29 9 2 0 0 60 11 38
2014 MD-04 36 33 11 7 14 0 0 68 21 21

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 35 30 14 9 8 4 0 67 18 126
2020 MD-02 30 36 11 11 6 6 0 70 18 67
2020 MD-03 48 17 20 4 10 0 0 65 14 27
2020 MD-04 25 23 26 7 18 0 0 49 26 12
2019 MD 37 20 23 10 5 4 0 60 16 139
2019 MD-02 48 11 12 14 7 7 0 64 22 69
2019 MD-03 29 32 24 8 4 4 0 63 12 25
2019 MD-04 34 13 38 5 10 0 0 47 15 19
2018 MD 33 21 14 17 7 8 0 59 26 103
2018 MD-02 28 26 12 14 10 10 0 60 27 54
2018 MD-03 33 21 16 23 4 4 0 56 27 19
2017 MD 28 24 20 11 10 6 2 56 22 124
2017 MD-02 23 22 21 14 10 8 2 50 27 55
2017 MD-03 21 42 22 0 3 6 6 71 4 22
2017 MD-04 44 11 22 11 12 0 0 55 23 16
2014 MD 34 23 17 10 9 6 1 62 21 187
2014 MD-02 36 24 13 11 11 4 1 63 23 85
2014 MD-03 42 26 19 5 5 3 0 70 10 38
2014 MD-04 40 17 20 9 7 3 4 62 17 21
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 45 27 13 5 2 5 3 78 8 125
2020 MD-02 51 23 10 8 0 5 4 80 8 66
2020 MD-03 41 37 7 0 3 8 4 89 4 27
2020 MD-04 40 41 7 0 12 0 0 81 12 12
2019 MD 47 27 13 3 3 1 6 79 6 139
2019 MD-02 58 20 7 3 3 1 8 86 6 69
2019 MD-03 40 32 24 0 4 0 0 72 4 25
2019 MD-04 27 43 8 0 5 0 17 85 6 19

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 47 27 12 9 5 0 0 74 14 124
2020 MD-02 51 23 12 9 5 0 0 74 14 65
2020 MD-03 40 35 6 12 7 0 0 75 19 27
2020 MD-04 32 37 12 7 12 0 0 70 18 12
2019 MD 45 26 15 10 3 1 1 72 13 138
2019 MD-02 48 26 8 12 3 1 1 76 15 69
2019 MD-03 35 22 38 0 4 0 0 58 4 24
2019 MD-04 38 38 9 5 10 0 0 76 15 19
2018 MD 40 34 10 5 10 0 0 75 15 102
2018 MD-02 39 40 8 3 11 0 0 79 13 53
2018 MD-03 48 10 14 11 17 0 0 58 29 19
2017 MD 35 33 15 6 9 1 1 69 16 125
2017 MD-02 37 28 15 5 11 2 1 68 17 55
2017 MD-03 44 32 12 9 3 0 0 75 12 23
2017 MD-04 39 29 21 5 6 0 0 68 11 16
2014 MD 41 30 13 8 5 0 1 73 14 187
2014 MD-02 40 35 9 9 6 1 0 76 15 85
2014 MD-03 46 34 9 5 3 0 3 82 8 38
2014 MD-04 56 7 25 6 3 0 3 65 9 21

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 52 22 12 4 8 1 1 75 13 125
2020 MD-02 56 18 11 7 7 1 0 75 13 66
2020 MD-03 42 24 23 0 11 0 0 66 11 27
2020 MD-04 37 39 12 0 12 0 0 76 12 12
2019 MD 53 22 13 5 6 1 1 76 10 139
2019 MD-02 60 17 11 5 4 1 1 79 10 69
2019 MD-03 44 26 27 0 4 0 0 70 4 25
2019 MD-04 53 27 5 0 15 0 0 80 15 19
2018 MD 48 22 10 7 11 1 2 72 18 101
2018 MD-02 52 23 6 5 13 0 0 76 19 52
2018 MD-03 52 14 10 4 17 4 0 68 22 19
2017 MD 41 30 9 11 7 0 1 72 18 125
2017 MD-02 46 28 8 10 7 0 1 76 17 55
2017 MD-03 48 31 7 9 0 0 6 84 9 23
2017 MD-04 39 22 18 15 6 0 0 61 21 16
2014 MD 50 22 12 9 5 1 2 73 15 187
2014 MD-02 50 25 9 9 5 0 2 77 14 85
2014 MD-03 58 18 16 2 3 0 3 78 5 38
2014 MD-04 63 0 22 16 0 0 0 63 16 21

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 39 22 13 10 6 10 0 68 18 126
2020 MD-02 44 20 7 10 5 14 0 75 18 67
2020 MD-03 30 40 11 8 7 4 0 73 15 27
2020 MD-04 39 23 7 19 12 0 0 62 31 12
2019 MD 31 27 18 8 7 8 1 63 17 139
2019 MD-02 39 31 7 5 7 11 0 79 14 69
2019 MD-03 42 12 15 6 13 8 4 61 22 25
2019 MD-04 22 30 34 5 5 3 0 54 10 19
2018 MD 30 24 14 9 9 11 2 63 21 103
2018 MD-02 24 32 13 13 7 11 0 63 22 54
2018 MD-03 36 11 6 4 17 20 6 64 28 19
2017 MD 33 25 20 10 5 8 0 62 16 125
2017 MD-02 37 26 14 11 5 7 0 68 17 55
2017 MD-03 36 30 27 3 0 4 0 68 3 23
2017 MD-04 34 10 20 29 6 0 0 44 35 16
2014 MD 30 24 18 11 7 11 0 60 20 186
2014 MD-02 38 19 18 12 3 9 0 62 17 84
2014 MD-03 29 23 14 9 3 22 0 67 16 38
2014 MD-04 24 33 31 0 6 7 0 61 6 21

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 31 28 15 13 9 4 0 61 23 126
2020 MD-02 32 27 13 17 7 4 0 62 25 67
2020 MD-03 27 38 13 8 10 4 0 67 19 27
2020 MD-04 25 40 23 0 12 0 0 65 12 12
2019 MD 24 31 17 13 12 2 0 56 26 139
2019 MD-02 32 31 9 12 12 4 0 66 25 69
2019 MD-03 19 39 18 20 4 0 0 58 24 25
2019 MD-04 14 26 30 8 18 3 0 42 27 19
2018 MD 27 30 11 12 16 3 1 59 30 102
2018 MD-02 24 36 8 10 19 2 0 62 30 54
2018 MD-03 25 19 28 8 17 4 0 45 26 19
2017 MD 24 28 18 18 9 2 0 54 28 125
2017 MD-02 28 24 14 25 8 0 0 53 33 55
2017 MD-03 18 52 17 9 0 4 0 73 9 23
2017 MD-04 27 19 14 21 19 0 0 46 40 16
2014 MD 21 27 15 23 10 4 0 50 35 186
2014 MD-02 25 23 13 29 7 2 0 49 37 84
2014 MD-03 25 21 19 27 0 9 0 50 29 38
2014 MD-04 10 48 17 19 6 0 0 58 25 21

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 24 26 20 12 10 9 0 55 24 125
2020 MD-02 21 30 13 13 10 12 0 59 27 67
2020 MD-03 24 39 16 6 11 4 0 66 17 26
2020 MD-04 25 7 35 21 12 0 0 32 33 12
2019 MD 15 27 20 17 16 4 0 44 35 139
2019 MD-02 19 25 21 15 12 7 0 48 29 69
2019 MD-03 11 33 14 28 14 0 0 44 42 25
2019 MD-04 11 30 14 19 23 3 0 42 44 19
2018 MD 18 27 20 7 19 7 1 49 29 103
2018 MD-02 17 26 17 9 21 10 0 47 34 54
2018 MD-03 21 27 23 8 17 4 0 50 26 19
2017 MD 17 26 22 22 9 5 0 45 33 125
2017 MD-02 19 27 16 23 9 5 0 49 34 55
2017 MD-03 9 38 37 13 0 4 0 48 14 23
2017 MD-04 19 27 4 26 24 0 0 46 50 16
2014 MD 15 28 22 19 12 4 0 44 33 186
2014 MD-02 19 26 21 22 10 2 0 46 33 84
2014 MD-03 16 25 17 22 11 9 0 45 36 38
2014 MD-04 7 43 29 16 6 0 0 49 21 21

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 25 24 21 15 10 6 0 52 26 124
2020 MD-02 22 29 17 15 9 8 0 55 27 65
2020 MD-03 25 29 20 14 11 0 0 54 25 27
2020 MD-04 25 7 23 32 12 0 0 32 44 12
2019 MD 21 19 29 10 16 4 0 42 28 139
2019 MD-02 27 23 21 10 13 5 0 53 25 69
2019 MD-03 19 23 26 8 20 4 0 44 29 25
2019 MD-04 11 3 60 13 10 3 0 14 24 19
2018 MD 18 25 22 16 16 3 1 44 33 102
2018 MD-02 18 25 15 20 19 4 0 44 40 54
2018 MD-03 21 15 26 17 17 4 0 37 36 19
2017 MD 18 32 16 16 14 4 0 52 31 125
2017 MD-02 15 38 14 13 16 4 0 55 30 55
2017 MD-03 19 35 22 19 0 4 0 57 20 23
2017 MD-04 29 16 11 24 20 0 0 44 45 16
2014 MD 16 30 19 20 12 4 0 48 33 186
2014 MD-02 21 25 19 21 10 4 0 48 32 84
2014 MD-03 21 32 17 18 3 9 0 58 23 38
2014 MD-04 12 38 30 15 6 0 0 49 21 21
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 29 28 18 15 9 0 1 58 25 126
2020 MD-02 36 27 18 10 8 0 0 63 18 67
2020 MD-03 27 22 16 20 11 0 4 51 32 27
2020 MD-04 16 35 15 16 19 0 0 51 35 12
2019 MD 26 41 18 11 3 0 1 67 15 138
2019 MD-02 27 48 7 13 4 0 1 76 17 69
2019 MD-03 28 26 38 4 4 0 0 54 8 25
2019 MD-04 20 53 11 10 5 0 0 74 15 19
2018 MD 21 37 10 21 9 2 0 59 31 102
2018 MD-02 23 40 4 21 8 3 0 65 30 53
2018 MD-03 23 29 21 13 10 4 0 54 24 19
2017 MD 21 36 18 16 9 0 0 57 25 125
2017 MD-02 18 43 13 19 7 0 0 61 26 55
2017 MD-03 25 35 29 8 3 0 0 60 11 23
2017 MD-04 26 30 6 20 18 0 0 56 38 16
2014 MD 22 37 21 12 8 0 0 59 20 187
2014 MD-02 18 41 22 11 8 0 0 59 19 85
2014 MD-03 30 34 19 10 6 0 0 64 16 38
2014 MD-04 48 17 17 17 0 0 0 66 17 21

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 37 34 15 8 7 0 0 71 14 126
2020 MD-02 42 34 14 7 3 0 0 76 10 67
2020 MD-03 34 36 7 8 14 0 0 70 23 27
2020 MD-04 40 16 14 18 12 0 0 56 30 12
2019 MD 29 45 15 9 2 0 0 73 11 138
2019 MD-02 38 41 16 4 1 0 0 79 5 69
2019 MD-03 23 58 7 12 0 0 0 81 12 24
2019 MD-04 22 43 19 5 10 0 0 65 15 19
2018 MD 33 36 12 5 14 1 0 69 19 102
2018 MD-02 39 31 10 7 14 0 0 70 21 53
2018 MD-03 28 41 10 0 17 4 0 72 18 19
2017 MD 30 34 19 13 5 0 0 64 18 125
2017 MD-02 34 29 20 13 4 0 0 63 18 55
2017 MD-03 34 51 9 6 0 0 0 85 6 23
2017 MD-04 22 47 16 8 6 0 0 69 14 16

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 40 32 10 9 7 1 2 73 17 125
2020 MD-02 46 29 8 12 3 1 0 76 16 66
2020 MD-03 28 31 15 3 14 0 8 64 19 27
2020 MD-04 31 32 14 0 24 0 0 63 24 12
2019 MD 39 34 12 7 5 1 2 75 12 138
2019 MD-02 50 26 10 6 4 1 2 79 10 68
2019 MD-03 26 43 23 4 4 0 0 70 8 25
2019 MD-04 26 51 0 3 15 0 5 81 19 19
2018 MD 34 29 18 10 8 1 0 63 19 101
2018 MD-02 37 27 16 8 12 0 0 64 21 52
2018 MD-03 29 39 8 21 4 0 0 68 25 19
2017 MD 36 27 19 10 8 1 0 63 18 124
2017 MD-02 38 26 16 11 10 0 0 63 21 54
2017 MD-03 47 23 20 7 3 0 0 70 10 23
2017 MD-04 39 10 30 14 6 0 0 49 20 16
2014 MD 41 29 12 10 4 0 3 73 15 187
2014 MD-02 45 30 8 10 5 1 2 76 16 85
2014 MD-03 50 21 12 11 3 0 3 73 14 38
2014 MD-04 46 10 19 10 6 0 10 62 17 21

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 30 37 10 18 3 0 3 69 21 125
2020 MD-02 32 38 6 21 1 0 1 71 23 66
2020 MD-03 32 43 10 8 3 0 4 78 11 27
2020 MD-04 25 40 16 0 18 0 0 65 18 12
2019 MD 24 40 12 19 3 0 2 66 22 139
2019 MD-02 26 36 12 18 4 0 3 65 22 69
2019 MD-03 25 42 10 20 4 0 0 67 24 25
2019 MD-04 27 57 13 3 0 0 0 83 3 19
2018 MD 16 47 14 15 7 1 0 64 22 102
2018 MD-02 10 48 11 20 11 0 0 58 31 53
2018 MD-03 32 37 27 0 0 4 0 72 0 19
2017 MD 18 38 16 17 11 0 1 56 28 125
2017 MD-02 23 36 12 16 12 0 1 60 28 55
2017 MD-03 27 28 34 11 0 0 0 55 11 23
2017 MD-04 7 44 7 16 26 0 0 51 42 16
2014 MD 25 39 13 15 8 0 0 64 23 187
2014 MD-02 25 35 16 14 10 0 0 60 25 85
2014 MD-03 31 41 10 12 6 0 0 71 18 38
2014 MD-04 33 41 14 12 0 0 0 74 12 21

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 40 27 14 7 6 2 3 72 14 124
2020 MD-02 46 23 12 6 6 3 4 75 13 66
2020 MD-03 37 24 11 13 7 4 4 67 22 26
2020 MD-04 30 46 12 0 12 0 0 76 12 12

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 20 29 21 14 10 6 1 52 26 126
2020 MD-02 16 36 21 9 10 6 1 57 21 67
2020 MD-03 28 31 11 19 10 0 0 59 30 27
2020 MD-04 16 9 43 20 12 0 0 25 32 12
2019 MD 15 25 34 15 8 3 0 41 24 139
2019 MD-02 19 27 29 13 8 6 0 48 21 69
2019 MD-03 22 35 11 28 4 0 0 57 32 25
2019 MD-04 3 17 65 11 5 0 0 20 15 19
2018 MD 20 30 17 15 11 5 1 53 28 103
2018 MD-02 25 26 16 17 11 4 2 54 30 54
2018 MD-03 19 33 12 14 17 6 0 55 33 19
2017 MD 21 29 13 19 15 2 1 51 35 125
2017 MD-02 20 24 17 17 19 3 0 46 37 55
2017 MD-03 25 47 13 6 9 0 0 72 14 23
2017 MD-04 22 29 4 30 15 0 0 51 45 16
2014 MD 18 27 21 16 11 5 2 49 29 187
2014 MD-02 17 27 21 14 14 8 0 48 30 85
2014 MD-03 27 29 15 13 13 3 0 57 27 38
2014 MD-04 26 29 28 5 6 7 0 59 11 21

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 22 20 14 7 20 7 9 50 33 125
2020 MD-02 19 24 14 6 23 7 7 50 34 66
2020 MD-03 27 6 15 14 15 8 14 43 38 27
2020 MD-04 16 16 7 0 44 9 7 39 53 12
2019 MD 15 17 24 11 23 1 8 35 38 138
2019 MD-02 18 19 16 7 29 1 10 42 40 68
2019 MD-03 15 22 22 4 24 0 14 43 32 25
2019 MD-04 5 0 33 28 25 5 3 6 58 19
2018 MD 13 16 20 13 25 5 8 33 44 103
2018 MD-02 12 14 23 13 25 4 8 30 44 54
2018 MD-03 16 20 8 3 44 4 6 39 52 19
2017 MD 14 22 12 11 26 4 11 42 44 125
2017 MD-02 13 23 6 11 32 5 10 43 50 55
2017 MD-03 11 22 13 16 22 6 11 39 45 23
2017 MD-04 12 21 22 0 33 7 5 37 37 16
2014 MD 16 16 18 14 18 5 13 39 39 186
2014 MD-02 16 16 19 17 18 5 11 38 40 84
2014 MD-03 21 20 9 8 24 6 12 50 39 38
2014 MD-04 22 24 32 6 0 0 16 55 7 21

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 53 20 9 7 4 2 5 79 12 125
2020 MD-02 58 16 8 5 6 3 5 79 12 67
2020 MD-03 36 40 6 11 0 0 8 82 12 27
2020 MD-04 68 23 9 0 0 0 0 91 0 12
2019 MD 58 22 10 2 1 2 6 86 3 139
2019 MD-02 57 22 8 4 0 1 8 87 4 69
2019 MD-03 54 25 11 0 4 0 6 84 4 25
2019 MD-04 57 21 14 0 0 8 0 85 0 19

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 46 25 16 4 4 1 5 75 8 124
2020 MD-02 53 16 15 5 4 1 6 74 10 67
2020 MD-03 44 26 22 4 0 0 4 73 4 26
2020 MD-04 23 65 0 0 12 0 0 88 12 12
2019 MD 42 26 15 6 3 2 6 74 10 138
2019 MD-02 47 21 17 8 3 0 4 71 11 69
2019 MD-03 44 17 24 0 4 0 10 69 4 25
2019 MD-04 53 30 0 0 0 11 5 100 0 19

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 71 8 6 1 3 6 5 89 4 125
2020 MD-02 75 7 6 1 1 4 5 90 3 67
2020 MD-03 67 14 0 0 3 8 8 96 4 27
2020 MD-04 79 0 9 0 12 0 0 79 12 12
2019 MD 71 7 6 1 3 4 7 88 5 139
2019 MD-02 79 4 3 3 3 3 5 91 6 69
2019 MD-03 62 11 9 0 4 4 10 85 4 25
2019 MD-04 78 0 11 0 0 11 0 88 0 19

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 76 6 2 0 2 4 11 96 2 125
2020 MD-02 79 6 1 0 2 3 10 96 2 67
2020 MD-03 78 3 0 0 0 0 19 100 0 27
2020 MD-04 93 7 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 MD 69 7 4 1 3 4 13 91 4 138
2019 MD-02 68 10 3 1 2 4 12 93 4 69
2019 MD-03 75 0 0 0 0 0 25 100 0 25
2019 MD-04 73 5 5 0 5 8 3 89 5 19

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 25 40 12 12 11 0 1 65 23 124
2020 MD-02 22 40 16 14 9 0 0 62 22 67
2020 MD-03 36 28 3 13 16 0 4 67 30 26
2020 MD-04 16 65 0 0 18 0 0 82 18 12
2019 MD 24 41 12 16 6 0 0 65 22 137
2019 MD-02 22 43 8 17 10 0 0 65 27 68
2019 MD-03 22 47 11 16 4 0 0 69 19 25
2019 MD-04 37 27 21 10 5 0 0 64 15 19
2018 MD 23 31 15 12 18 1 0 55 30 102
2018 MD-02 16 35 14 13 22 0 0 51 36 53
2018 MD-03 48 14 0 11 23 4 0 64 36 19
2017 MD 27 32 15 15 11 0 0 59 26 125
2017 MD-02 24 26 20 17 13 0 0 50 30 55
2017 MD-03 45 36 7 12 0 0 0 81 12 23
2017 MD-04 17 59 0 8 16 0 0 76 24 16
2014 MD 20 42 14 14 9 0 0 63 24 187
2014 MD-02 19 39 12 17 13 0 0 58 30 85
2014 MD-03 20 50 13 7 9 0 0 71 16 38
2014 MD-04 29 40 19 12 0 0 0 69 12 21

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 30 24 23 11 12 0 0 53 23 126
2020 MD-02 28 26 24 13 8 0 0 54 21 67
2020 MD-03 35 22 23 6 14 0 0 56 21 27
2020 MD-04 25 35 14 0 26 0 0 60 26 12
2019 MD 28 35 19 10 7 0 1 63 18 138
2019 MD-02 24 36 19 9 10 0 1 61 20 68
2019 MD-03 37 36 19 4 4 0 0 73 8 25
2019 MD-04 26 37 27 5 5 0 0 63 10 19
2018 MD 23 32 15 11 17 2 0 57 28 98
2018 MD-02 17 32 15 16 18 2 0 50 35 51
2018 MD-03 44 20 4 6 22 4 0 67 29 18
2017 MD 27 28 20 15 8 0 1 57 23 125
2017 MD-02 22 21 24 17 13 0 3 45 31 55
2017 MD-03 44 30 18 9 0 0 0 74 9 23
2017 MD-04 34 23 17 13 13 0 0 57 26 16
2014 MD 24 34 20 15 7 0 0 58 22 187
2014 MD-02 19 36 20 15 10 0 0 56 25 85
2014 MD-03 32 36 15 14 3 0 0 68 17 38
2014 MD-04 44 12 27 12 6 0 0 56 17 21

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 24 41 12 15 7 0 0 66 22 126
2020 MD-02 28 40 14 11 6 0 0 69 17 67
2020 MD-03 24 48 3 15 10 0 0 71 26 27
2020 MD-04 25 35 0 28 12 0 0 60 40 12
2019 MD 24 34 18 18 6 1 0 58 23 138
2019 MD-02 33 32 13 16 4 1 0 66 20 68
2019 MD-03 15 51 11 16 8 0 0 66 23 25
2019 MD-04 21 26 31 11 10 0 0 47 21 19
2018 MD 24 30 16 15 12 1 1 55 28 103
2018 MD-02 24 30 14 17 13 0 2 56 30 54
2018 MD-03 28 26 8 18 17 4 0 56 36 19
2017 MD 28 26 15 17 11 1 1 55 29 125
2017 MD-02 29 20 19 17 12 2 1 51 30 55
2017 MD-03 22 41 17 12 8 0 0 63 20 23
2017 MD-04 39 24 6 14 17 0 0 63 31 16
2014 MD 29 36 15 14 7 0 0 65 21 186
2014 MD-02 28 37 10 17 8 0 0 65 25 85
2014 MD-03 29 44 16 5 6 0 0 73 11 38
2014 MD-04 53 17 12 12 7 0 0 69 19 21

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 18 40 15 12 9 6 0 62 22 125
2020 MD-02 15 44 14 14 6 7 0 63 22 67
2020 MD-03 24 29 18 11 14 4 0 55 26 27
2020 MD-04 16 51 0 21 12 0 0 67 33 12
2019 MD 20 37 22 13 6 3 0 58 19 139
2019 MD-02 24 29 22 14 8 3 0 55 23 69
2019 MD-03 14 51 20 7 4 4 0 68 11 25
2019 MD-04 19 40 13 15 5 8 0 64 22 19
2018 MD 15 37 22 10 11 4 1 55 22 101
2018 MD-02 10 45 23 6 13 4 0 57 19 53
2018 MD-03 28 23 21 21 4 4 0 52 26 19
2017 MD 15 37 15 17 11 6 0 56 29 125
2017 MD-02 13 35 9 23 13 6 0 51 39 55
2017 MD-03 18 41 30 6 0 6 0 63 6 23
2017 MD-04 17 37 18 14 7 7 0 58 23 16

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 37 24 14 14 10 1 0 62 24 125
2020 MD-02 42 27 12 10 8 1 0 70 18 67
2020 MD-03 36 26 14 14 11 0 0 62 25 27
2020 MD-04 26 15 33 13 13 0 0 41 26 11
2019 MD 43 30 14 8 4 0 1 73 12 139
2019 MD-02 51 31 13 4 2 0 0 81 6 69
2019 MD-03 36 37 7 8 12 0 0 73 20 25
2019 MD-04 46 21 18 3 11 0 0 68 14 19
2018 MD 38 34 9 14 4 1 0 72 19 100
2018 MD-02 45 32 4 15 4 0 0 77 19 53
2018 MD-03 29 24 19 17 7 4 0 55 25 17
2017 MD 42 32 11 9 6 0 0 74 15 125
2017 MD-02 47 23 13 11 5 0 0 70 16 55
2017 MD-03 43 41 6 6 4 0 0 84 10 23
2017 MD-04 39 28 7 13 13 0 0 67 26 16
2014 MD 38 30 13 11 6 1 1 69 18 187
2014 MD-02 40 30 13 12 4 0 1 70 17 85
2014 MD-03 48 29 8 8 2 3 3 81 10 38
2014 MD-04 50 22 17 7 3 0 0 73 10 21

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 40 27 12 7 12 1 2 69 19 126
2020 MD-02 44 27 12 6 8 1 2 74 14 67
2020 MD-03 18 42 11 15 10 0 3 62 26 27
2020 MD-04 40 25 7 0 28 0 0 65 28 12
2019 MD 41 29 14 7 8 0 1 71 15 138
2019 MD-02 54 28 7 6 5 0 0 82 11 69
2019 MD-03 10 37 16 12 18 0 6 50 33 24
2019 MD-04 46 19 14 8 13 0 0 65 22 19
2018 MD 37 38 7 6 10 1 1 77 16 103
2018 MD-02 37 47 2 2 12 0 0 84 13 54
2018 MD-03 19 35 14 18 10 4 0 56 28 19
2017 MD 44 24 15 8 7 2 0 69 15 124
2017 MD-02 47 26 12 11 2 2 0 74 13 54
2017 MD-03 37 31 11 7 13 0 0 68 21 23
2017 MD-04 34 18 15 0 34 0 0 52 34 16
2014 MD 37 33 19 6 5 0 0 70 11 186
2014 MD-02 44 31 20 3 1 0 0 75 5 85
2014 MD-03 38 28 19 2 13 0 0 66 15 37
2014 MD-04 17 35 23 0 21 0 4 54 21 21

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 41 59 126
2020 MD-02 46 54 67
2020 MD-03 44 56 27
2020 MD-04 14 86 12

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 48 17 7 2 5 7 14 83 8 125
2020 MD-02 56 13 5 1 1 10 13 90 4 67
2020 MD-03 43 22 9 0 4 8 15 84 5 26
2020 MD-04 32 28 0 7 0 0 34 90 10 12

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 12 58 30 126
2020 MD-02 12 63 25 67
2020 MD-03 17 49 33 27
2020 MD-04 12 37 51 12
2019 MD 11 50 39 139
2019 MD-02 10 51 40 69
2019 MD-03 20 47 32 25
2019 MD-04 10 63 27 19
2018 MD 20 46 34 102
2018 MD-02 18 49 33 53
2018 MD-03 36 45 19 19
2017 MD 19 43 38 125
2017 MD-02 20 44 36 55
2017 MD-03 12 40 48 23
2017 MD-04 27 37 36 16
2014 MD 15 55 30 187
2014 MD-02 12 62 26 85
2014 MD-03 12 51 37 38
2014 MD-04 16 58 27 21

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 45 7 17 24 0 9 16
2019 MD 76 6 12 6 0 0 15
2018 MD 44 4 5 37 0 10 19
2017 MD 45 17 15 10 4 9 25
2017 MD-02 39 27 15 10 0 10 11
2014 MD 59 9 11 11 9999 9 29
2014 MD-02 69 0 10 10 9999 10 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 44 38 8 6 4 0 1 82 11 126
2020 MD-02 44 38 8 7 2 0 1 83 9 67
2020 MD-03 38 44 7 0 10 0 0 82 10 27
2020 MD-04 48 33 7 0 12 0 0 81 12 12
2019 MD 42 38 13 5 2 0 0 80 7 139
2019 MD-02 47 38 12 1 1 0 0 85 3 69
2019 MD-03 56 32 4 4 4 0 0 88 8 25
2019 MD-04 34 43 13 5 5 0 0 77 10 19
2018 MD 52 28 8 6 5 1 0 80 11 103
2018 MD-02 55 24 6 4 8 2 0 81 13 54
2018 MD-03 45 30 8 17 0 0 0 75 17 19
2017 MD 40 40 9 8 4 0 0 79 12 125
2017 MD-02 36 39 11 8 5 0 0 75 13 55
2017 MD-03 39 58 0 3 0 0 0 97 3 23
2017 MD-04 57 28 0 8 6 0 0 86 14 16
2014 MD 43 36 10 8 3 1 0 79 11 185
2014 MD-02 42 34 15 6 3 0 0 76 9 85
2014 MD-03 50 41 6 3 0 0 0 91 3 38
2014 MD-04 44 22 17 17 0 0 0 66 17 21

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 29 34 16 11 6 4 0 66 18 126
2020 MD-02 28 37 14 11 5 4 0 68 17 67
2020 MD-03 28 40 11 11 10 0 0 67 22 27
2020 MD-04 32 14 28 7 12 7 0 50 20 12
2019 MD 19 42 19 13 4 4 0 63 17 139
2019 MD-02 25 43 15 11 4 3 0 69 15 69
2019 MD-03 22 43 20 4 4 8 0 70 8 25
2019 MD-04 7 44 26 5 10 8 0 55 16 19
2018 MD 19 46 17 13 5 0 0 65 18 102
2018 MD-02 17 49 11 16 7 0 0 67 22 54
2018 MD-03 27 27 25 21 0 0 0 54 21 19
2017 MD 24 28 25 13 8 2 0 53 22 125
2017 MD-02 27 28 25 14 7 0 0 55 21 55
2017 MD-03 22 47 25 6 0 0 0 70 6 23
2017 MD-04 29 17 21 20 13 0 0 46 33 16
2014 MD 20 39 21 13 6 2 0 59 19 187
2014 MD-02 23 33 18 17 8 1 0 56 26 85
2014 MD-03 23 46 22 3 3 3 0 71 7 38
2014 MD-04 20 32 36 7 6 0 0 52 12 21

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 6 19 27 30 15 2 2 47 26 126
2020 MD-02 3 17 27 39 12 1 1 52 20 67
2020 MD-03 9 18 30 22 17 4 0 41 28 27
2020 MD-04 12 26 15 9 23 0 16 38 45 12
2019 MD 4 25 32 21 14 1 3 37 30 139
2019 MD-02 4 24 27 22 16 3 4 40 31 69
2019 MD-03 0 36 33 17 13 0 0 31 36 25
2019 MD-04 14 0 38 29 13 0 5 45 14 19
2018 MD 13 24 33 18 7 2 3 27 39 103
2018 MD-02 13 24 34 15 12 2 2 27 38 54
2018 MD-03 13 22 35 26 0 4 0 28 36 19
2017 MD 10 18 38 17 10 0 6 29 30 125
2017 MD-02 9 15 43 15 11 0 8 28 26 55
2017 MD-03 3 13 50 28 6 0 0 33 17 23
2017 MD-04 6 35 37 14 0 0 7 15 45 16
2014 MD 8 27 31 18 13 0 1 32 36 186
2014 MD-02 10 22 29 19 19 0 1 38 33 84
2014 MD-03 3 15 44 22 16 0 0 38 18 38
2014 MD-04 5 32 38 7 11 0 7 19 40 21

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 10 12 24 29 19 3 3 51 23 125
2020 MD-02 4 11 25 35 19 3 4 58 16 67
2020 MD-03 22 6 28 15 25 4 0 42 29 26
2020 MD-04 12 26 15 23 18 0 7 44 40 12
2019 MD 16 18 28 16 19 1 2 36 35 139
2019 MD-02 12 23 22 12 26 3 3 40 37 69
2019 MD-03 28 8 25 22 17 0 0 39 36 25
2019 MD-04 13 16 28 24 13 0 5 39 31 19
2018 MD 10 24 30 19 11 5 0 32 37 101
2018 MD-02 9 31 21 22 16 2 0 38 40 53
2018 MD-03 17 11 58 10 4 0 0 14 29 19
2017 MD 15 26 27 13 13 1 6 28 43 125
2017 MD-02 13 28 24 12 17 1 5 31 43 55
2017 MD-03 0 36 32 22 6 0 4 29 37 23
2017 MD-04 23 24 21 13 6 0 14 21 54 16
2014 MD 13 19 33 16 15 0 3 32 33 186
2014 MD-02 14 18 31 12 21 0 4 35 33 84
2014 MD-03 12 14 32 26 11 0 6 39 27 38
2014 MD-04 15 5 44 18 11 0 7 31 21 21

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 6 19 25 25 18 5 2 46 27 126
2020 MD-02 6 19 17 31 19 6 3 54 28 67
2020 MD-03 2 14 35 27 15 8 0 45 18 27
2020 MD-04 18 16 26 14 18 0 7 34 37 12
2019 MD 13 31 27 10 13 1 4 25 46 139
2019 MD-02 14 32 16 12 20 0 5 34 49 69
2019 MD-03 7 18 35 19 14 4 4 36 27 25
2019 MD-04 10 40 35 7 5 0 3 12 51 19
2018 MD 13 27 25 20 12 2 0 33 41 103
2018 MD-02 15 28 20 19 14 3 0 34 45 54
2018 MD-03 3 31 20 32 10 4 0 44 36 19
2017 MD 19 25 27 15 7 1 7 24 47 125
2017 MD-02 15 31 16 19 10 1 7 32 50 55
2017 MD-03 13 26 30 18 9 0 4 28 41 23
2017 MD-04 30 8 50 5 0 0 7 5 41 16
2014 MD 16 27 28 14 11 2 3 27 44 185
2014 MD-02 17 24 23 19 14 4 0 34 42 84
2014 MD-03 10 20 45 14 11 0 0 25 30 37
2014 MD-04 13 34 18 10 14 0 11 27 54 21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 6 14 29 21 26 2 1 49 21 126
2020 MD-02 1 13 27 26 31 1 1 58 14 67
2020 MD-03 12 11 31 24 17 4 0 43 24 27
2020 MD-04 21 0 40 0 32 0 7 34 22 12
2019 MD 5 15 36 22 19 1 2 42 21 138
2019 MD-02 5 12 32 21 26 0 4 49 17 69
2019 MD-03 4 27 33 24 12 0 0 35 31 24
2019 MD-04 5 18 24 15 29 5 3 48 25 19
2018 MD 5 19 30 31 15 1 0 46 24 103
2018 MD-02 4 18 30 35 12 0 0 47 23 54
2018 MD-03 0 46 21 19 10 4 0 30 48 19
2017 MD 9 9 36 23 18 0 6 43 19 125
2017 MD-02 7 12 42 15 19 0 6 35 20 55
2017 MD-03 0 8 50 31 12 0 0 42 8 23
2017 MD-04 13 7 39 15 14 0 12 33 23 16
2014 MD 3 16 31 27 19 0 3 48 20 184
2014 MD-02 3 11 37 24 22 1 2 48 14 83
2014 MD-03 2 17 27 40 14 0 0 54 19 38
2014 MD-04 5 19 30 22 14 0 11 40 27 21

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 12 21 24 23 17 2 2 41 34 126
2020 MD-02 10 16 26 27 17 1 3 46 27 67
2020 MD-03 13 22 25 22 14 4 0 37 37 27
2020 MD-04 7 43 18 0 25 0 7 27 53 12
2019 MD 18 22 25 17 14 1 4 32 42 139
2019 MD-02 14 23 15 22 20 3 4 45 39 69
2019 MD-03 27 18 36 11 7 0 0 18 45 25
2019 MD-04 16 25 17 18 13 0 10 35 46 19
2018 MD 21 17 24 22 11 4 2 35 40 103
2018 MD-02 22 19 21 19 15 4 0 36 42 54
2018 MD-03 25 13 26 21 5 4 6 29 42 19
2017 MD 22 18 29 14 11 1 5 26 43 125
2017 MD-02 20 17 34 14 10 2 3 25 39 55
2017 MD-03 13 30 22 21 10 0 4 32 45 23
2017 MD-04 32 11 30 19 0 0 7 20 47 16
2014 MD 19 24 27 15 13 0 3 29 43 186
2014 MD-02 19 14 26 20 18 0 3 39 34 84
2014 MD-03 12 29 31 14 14 0 0 28 41 38
2014 MD-04 22 24 22 14 11 0 7 26 50 21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 7 18 29 22 19 3 2 43 26 126
2020 MD-02 3 16 32 24 18 3 3 45 21 67
2020 MD-03 13 21 31 14 18 4 0 33 35 27
2020 MD-04 12 18 23 23 16 0 7 43 33 12
2019 MD 12 23 29 15 16 3 2 32 37 138
2019 MD-02 10 23 24 14 20 7 3 38 36 68
2019 MD-03 24 26 28 14 8 0 0 22 50 25
2019 MD-04 8 13 39 14 21 0 5 37 22 19
2018 MD 11 18 34 21 11 2 4 34 31 101
2018 MD-02 11 19 29 27 9 3 2 38 31 53
2018 MD-03 21 23 25 10 16 0 6 27 47 19
2017 MD 15 20 27 18 12 2 6 33 38 125
2017 MD-02 9 30 18 22 11 5 4 37 43 55
2017 MD-03 12 9 37 17 18 0 8 38 22 23
2017 MD-04 28 11 40 14 0 0 7 15 42 16
2014 MD 12 16 31 20 16 1 5 38 30 186
2014 MD-02 9 17 30 22 19 0 2 42 26 84
2014 MD-03 13 19 40 8 13 0 8 23 34 38
2014 MD-04 15 9 42 16 11 0 7 29 26 21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 13 15 28 27 12 3 3 42 29 125
2020 MD-02 12 12 31 33 7 1 3 42 25 66
2020 MD-03 9 26 22 28 11 4 0 41 36 27
2020 MD-04 33 7 21 16 9 0 15 29 46 12
2019 MD 15 24 30 16 10 4 2 27 41 138
2019 MD-02 19 19 26 15 16 3 3 33 40 69
2019 MD-03 6 11 49 30 0 4 0 32 17 25
2019 MD-04 10 50 18 7 14 0 0 21 61 18
2018 MD 12 25 27 19 8 7 2 30 40 102
2018 MD-02 17 25 29 16 8 4 2 25 44 53
2018 MD-03 10 19 29 33 5 4 0 40 29 19
2017 MD 21 25 25 12 7 1 8 22 51 125
2017 MD-02 26 23 24 11 7 2 7 20 53 55
2017 MD-03 4 39 18 16 13 0 10 32 48 23
2017 MD-04 17 23 41 6 0 0 13 6 46 16
2014 MD 15 27 29 16 8 3 2 26 44 185
2014 MD-02 12 30 30 15 10 4 0 25 43 83
2014 MD-03 19 16 36 17 6 0 6 24 38 38
2014 MD-04 23 25 29 7 11 0 5 19 51 21

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 3 21 40 26 5 2 3 33 25 126
2020 MD-02 4 22 32 36 1 1 2 39 28 67
2020 MD-03 0 17 56 11 12 4 0 24 17 27
2020 MD-04 7 13 39 19 0 0 22 24 26 12
2019 MD 12 22 35 20 8 1 2 29 35 139
2019 MD-02 13 25 31 17 11 0 3 29 39 69
2019 MD-03 3 19 45 26 8 0 0 33 22 25
2019 MD-04 11 18 30 29 3 3 5 36 32 19

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 19 27 23 13 10 7 0 50 25 126
2020 MD-02 17 31 24 15 7 5 0 51 24 67
2020 MD-03 24 21 22 7 14 12 0 50 25 27
2020 MD-04 25 14 16 19 26 0 0 39 45 12
2019 MD 12 24 29 21 11 2 1 38 33 138
2019 MD-02 14 28 22 20 12 3 1 44 34 69
2019 MD-03 17 24 24 24 8 4 0 43 33 25
2019 MD-04 3 27 46 13 10 0 0 31 23 19

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 43 25 14 8 7 3 0 70 16 125
2020 MD-02 45 22 17 4 7 5 0 70 12 67
2020 MD-03 53 24 7 8 8 0 0 77 16 26
2020 MD-04 16 39 0 33 12 0 0 55 45 12
2019 MD 41 28 16 8 6 0 1 70 15 138
2019 MD-02 45 30 11 10 4 0 1 75 14 69
2019 MD-03 44 31 17 4 4 0 0 75 8 25
2019 MD-04 20 42 25 5 5 0 3 64 10 19
2018 MD 39 34 6 8 12 1 0 73 20 101
2018 MD-02 35 37 5 10 12 2 0 73 22 54
2018 MD-03 53 38 5 0 5 0 0 91 5 17
2017 MD 35 30 11 14 9 1 1 66 24 124
2017 MD-02 32 32 8 19 8 2 0 65 27 55
2017 MD-03 60 23 6 7 0 0 5 87 7 22
2017 MD-04 19 39 12 16 14 0 0 58 30 16
2014 MD 51 25 8 8 6 1 2 78 14 185
2014 MD-02 52 22 12 7 4 1 1 75 12 84
2014 MD-03 64 10 6 11 6 0 3 77 17 37
2014 MD-04 49 34 7 3 0 0 7 89 4 21

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 48 32 9 8 4 1 0 80 11 124
2020 MD-02 47 32 10 7 3 1 0 80 10 66
2020 MD-03 52 32 4 8 4 0 0 84 11 26
2020 MD-04 46 30 0 12 12 0 0 76 24 12
2019 MD 45 30 10 10 4 0 0 75 15 138
2019 MD-02 53 24 7 11 4 0 1 78 15 68
2019 MD-03 48 32 12 4 4 0 0 80 8 25
2019 MD-04 13 52 11 19 5 0 0 65 24 19
2018 MD 43 35 8 7 7 0 0 78 14 102
2018 MD-02 42 36 6 9 7 0 0 77 16 54
2018 MD-03 58 20 18 0 4 0 0 78 4 18
2017 MD 43 31 10 11 5 0 0 74 16 124
2017 MD-02 38 40 5 12 5 0 0 78 17 55
2017 MD-03 63 25 9 0 3 0 0 88 3 23
2017 MD-04 36 34 11 20 0 0 0 69 20 15
2014 MD 48 27 8 12 6 0 0 75 18 187
2014 MD-02 51 26 5 13 5 0 0 77 18 85
2014 MD-03 62 22 6 2 8 0 0 84 10 38
2014 MD-04 39 35 20 6 0 0 0 74 6 21

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 38 38 7 8 6 4 0 79 14 124
2020 MD-02 44 35 9 5 5 3 0 81 10 67
2020 MD-03 26 47 6 13 4 4 0 77 17 26
2020 MD-04 25 45 0 7 13 10 0 78 22 11
2019 MD 41 35 13 7 3 1 0 76 10 138
2019 MD-02 44 42 7 3 3 1 0 87 6 69
2019 MD-03 54 27 8 8 4 0 0 80 12 25
2019 MD-04 15 40 28 6 5 6 0 59 11 18
2018 MD 37 46 7 5 4 1 0 83 9 100
2018 MD-02 31 50 6 8 4 2 0 82 12 53
2018 MD-03 58 30 4 4 4 0 0 88 8 18

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 34 34 15 4 6 7 0 73 11 126
2020 MD-02 33 37 9 6 5 11 0 78 11 67
2020 MD-03 34 36 19 0 11 0 0 70 11 27
2020 MD-04 39 43 0 7 12 0 0 82 18 12
2019 MD 31 25 28 9 4 3 1 57 13 139
2019 MD-02 37 22 24 9 4 4 0 62 13 69
2019 MD-03 25 34 30 0 4 4 4 64 4 25
2019 MD-04 20 38 26 11 5 0 0 58 15 19
2018 MD 36 40 11 4 5 3 1 79 9 103
2018 MD-02 25 52 7 4 6 5 0 81 11 54
2018 MD-03 62 17 17 0 4 0 0 79 4 19
2017 MD 36 37 17 3 5 2 0 75 8 125
2017 MD-02 35 34 16 2 9 5 0 72 11 55
2017 MD-03 45 51 4 0 0 0 0 96 0 23
2017 MD-04 34 40 19 6 0 0 0 74 6 16
2014 MD 41 31 14 6 5 4 0 75 11 187
2014 MD-02 41 35 15 5 4 1 0 76 8 85
2014 MD-03 55 20 11 6 5 3 0 78 11 38
2014 MD-04 46 31 10 6 0 7 0 83 6 21

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 42 25 19 4 4 7 0 72 8 126
2020 MD-02 44 26 19 3 3 5 0 74 6 67
2020 MD-03 30 40 15 0 7 8 0 77 8 27
2020 MD-04 46 16 26 0 12 0 0 63 12 12
2019 MD 37 27 22 9 2 3 0 66 12 138
2019 MD-02 42 30 15 6 1 5 0 76 8 69
2019 MD-03 41 25 17 13 0 4 0 69 14 25
2019 MD-04 30 26 39 0 5 0 0 56 5 18
2018 MD 43 29 13 6 3 5 1 77 10 101
2018 MD-02 40 30 13 8 2 7 0 75 10 53
2018 MD-03 63 15 14 0 4 4 0 81 4 18
2017 MD 35 29 23 4 4 5 1 68 8 123
2017 MD-02 34 20 33 0 5 7 1 59 6 55
2017 MD-03 48 34 18 0 0 0 0 82 0 21
2017 MD-04 42 35 10 0 6 7 0 83 7 16
2014 MD 43 26 20 2 4 4 1 73 6 187
2014 MD-02 45 25 20 3 3 3 0 73 6 85
2014 MD-03 54 19 18 0 5 3 0 76 5 38
2014 MD-04 53 13 24 0 0 10 0 74 0 21

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 52 29 6 5 7 1 0 82 12 126
2020 MD-02 57 24 7 5 6 1 0 82 11 67
2020 MD-03 53 24 8 3 11 0 0 77 14 27
2020 MD-04 38 44 0 7 12 0 0 82 18 12
2019 MD 50 32 8 4 6 0 0 82 10 139
2019 MD-02 59 26 4 5 6 0 0 85 11 69
2019 MD-03 50 39 8 0 4 0 0 88 4 25
2019 MD-04 45 32 13 0 10 0 0 77 10 19
2018 MD 51 28 10 6 6 0 0 78 12 102
2018 MD-02 50 27 9 5 8 0 0 78 13 53
2018 MD-03 62 21 14 0 4 0 0 83 4 19
2017 MD 45 33 8 9 4 0 0 78 14 125
2017 MD-02 37 36 11 9 6 0 0 74 15 55
2017 MD-03 56 37 6 0 0 0 0 94 0 23
2017 MD-04 49 23 7 15 6 0 0 72 21 16
2014 MD 47 31 9 8 4 0 0 78 12 187
2014 MD-02 48 31 9 11 3 0 0 78 13 85
2014 MD-03 52 32 8 5 3 0 0 84 8 38
2014 MD-04 62 23 13 3 0 0 0 84 3 21

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 42 25 15 1 1 11 5 80 3 124
2020 MD-02 47 22 16 1 0 9 6 80 2 66
2020 MD-03 43 23 16 0 7 9 3 74 8 26
2020 MD-04 32 42 0 0 0 18 7 100 0 12

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 36 28 21 2 2 12 0 72 5 125
2020 MD-02 38 22 25 3 0 12 0 68 4 67
2020 MD-03 23 51 10 0 3 12 0 85 4 27
2020 MD-04 46 23 12 7 12 0 0 70 18 12

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 35 32 18 2 4 7 3 74 6 125
2020 MD-02 36 31 17 2 4 8 3 74 7 67
2020 MD-03 28 43 15 0 7 6 0 76 7 27
2020 MD-04 40 35 13 0 0 0 12 85 0 12

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 23 28 15 4 13 16 2 62 20 125
2020 MD-02 24 26 13 5 10 19 3 65 19 67
2020 MD-03 19 33 19 4 15 9 0 58 21 26
2020 MD-04 46 7 16 0 24 7 0 57 25 12
2019 MD 21 34 17 9 9 6 4 61 20 139
2019 MD-02 23 27 14 11 8 10 6 60 23 69
2019 MD-03 25 44 4 16 8 0 4 72 24 25
2019 MD-04 11 44 26 0 10 5 3 61 11 19
2018 MD 18 33 14 13 11 7 4 57 27 101
2018 MD-02 14 34 16 8 16 9 3 55 28 53
2018 MD-03 21 47 4 14 4 4 6 76 20 18
2017 MD 24 24 24 8 15 2 2 50 24 124
2017 MD-02 21 29 26 7 14 2 2 51 22 55
2017 MD-03 26 34 18 13 0 4 6 66 14 22
2017 MD-04 30 23 23 8 16 0 0 53 24 16
2014 MD 32 31 12 9 10 3 3 67 20 187
2014 MD-02 31 30 14 4 12 4 5 67 17 85
2014 MD-03 44 11 9 14 14 3 5 60 31 38
2014 MD-04 29 52 7 12 0 0 0 81 12 21

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 30 34 12 4 9 10 2 72 14 126
2020 MD-02 27 39 13 3 8 10 1 74 12 67
2020 MD-03 24 33 13 8 11 7 4 64 22 27
2020 MD-04 40 26 16 0 12 7 0 71 13 12
2019 MD 26 31 19 12 9 1 2 59 22 139
2019 MD-02 32 30 10 16 7 1 4 65 24 69
2019 MD-03 26 35 12 14 13 0 0 61 27 25
2019 MD-04 32 28 25 5 10 0 0 60 15 19
2018 MD 25 34 16 11 10 2 2 62 21 103
2018 MD-02 18 39 16 15 11 1 0 57 26 54
2018 MD-03 46 11 14 0 17 0 12 65 19 19
2017 MD 36 32 16 8 5 2 1 70 14 125
2017 MD-02 32 33 16 11 8 0 0 65 18 55
2017 MD-03 37 53 0 0 0 4 6 100 0 23
2017 MD-04 48 20 18 8 6 0 0 68 14 16
2014 MD 32 37 13 6 7 5 1 73 13 186
2014 MD-02 26 39 13 10 6 6 0 68 17 84
2014 MD-03 45 34 9 3 3 6 0 84 6 38
2014 MD-04 53 28 10 0 9 0 0 81 9 21

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 31 34 20 6 7 2 0 66 13 125
2020 MD-02 34 33 21 5 6 1 0 67 11 66
2020 MD-03 24 49 8 12 7 0 0 73 19 27
2020 MD-04 40 30 18 0 12 0 0 70 12 12
2019 MD 29 26 28 8 6 3 0 57 14 139
2019 MD-02 36 23 26 7 4 4 0 62 12 69
2019 MD-03 28 32 19 17 4 0 0 60 21 25
2019 MD-04 20 30 30 5 10 5 0 53 16 19
2018 MD 29 34 20 8 8 0 0 64 16 103
2018 MD-02 29 31 20 12 8 0 0 60 20 54
2018 MD-03 30 41 8 4 17 0 0 71 21 19

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 18 27 13 12 10 18 1 55 28 125
2020 MD-02 16 31 11 11 10 22 0 60 26 66
2020 MD-03 15 26 19 11 7 23 0 53 23 27
2020 MD-04 23 15 20 21 12 9 0 42 36 12
2019 MD 16 20 22 10 10 16 6 46 26 139
2019 MD-02 18 13 14 10 11 24 10 48 31 69
2019 MD-03 15 21 20 18 13 10 4 41 36 25
2019 MD-04 17 26 23 11 10 13 0 50 24 19
2018 MD 16 22 18 12 11 18 2 48 29 103
2018 MD-02 16 24 15 12 9 22 1 52 28 54
2018 MD-03 17 18 20 4 25 10 6 42 34 19
2017 MD 21 21 20 12 12 11 2 49 28 124
2017 MD-02 22 19 21 9 13 14 2 49 26 54
2017 MD-03 18 30 18 22 0 10 4 55 25 23
2017 MD-04 19 26 23 22 6 5 0 47 29 16
2014 MD 22 22 16 15 13 11 1 50 32 186
2014 MD-02 14 17 22 12 16 18 0 39 34 84
2014 MD-03 22 16 13 16 16 12 5 46 39 38
2014 MD-04 41 26 12 16 6 0 0 67 21 21

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 36 43 4 11 7 0 0 79 17 126
2020 MD-02 36 46 3 10 4 0 0 82 14 67
2020 MD-03 43 38 3 11 4 0 0 81 16 27
2020 MD-04 35 37 0 14 14 0 0 72 28 12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 37 38 13 8 4 0 1 75 12 125
2020 MD-02 37 39 13 6 6 0 0 76 11 67
2020 MD-03 46 32 19 3 0 0 0 78 3 27
2020 MD-04 23 46 16 14 0 0 0 70 14 12
2019 MD 44 36 6 9 5 0 1 80 14 139
2019 MD-02 50 30 4 11 5 0 0 80 16 69
2019 MD-03 57 31 4 4 4 0 0 88 8 25
2019 MD-04 35 53 5 7 0 0 0 88 7 19
2017 MD 38 23 8 19 12 0 1 61 31 124
2017 MD-02 37 20 5 20 15 0 2 58 36 55
2017 MD-03 39 24 8 15 14 0 0 63 29 23
2017 MD-04 36 23 10 18 13 0 0 59 31 16
2014 MD 33 31 10 15 11 0 0 64 26 187
2014 MD-02 33 27 8 17 14 0 0 60 31 85
2014 MD-03 48 35 4 5 9 0 0 82 14 38
2014 MD-04 26 51 13 7 3 0 0 77 10 21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 36 40 11 8 3 0 2 78 11 126
2020 MD-02 34 45 11 6 4 0 0 79 10 67
2020 MD-03 43 34 15 8 0 0 0 77 8 27
2020 MD-04 28 56 7 0 0 0 9 92 0 12
2019 MD 36 41 7 10 5 0 1 78 15 137
2019 MD-02 37 43 7 8 4 0 1 81 12 69
2019 MD-03 39 45 12 0 4 0 0 84 4 25
2019 MD-04 45 39 0 8 8 0 0 84 16 19
2017 MD 40 34 11 11 3 0 1 75 14 124
2017 MD-02 36 34 12 14 2 0 2 72 17 54
2017 MD-03 29 62 6 3 0 0 0 90 3 23
2017 MD-04 53 34 0 8 5 0 0 87 13 16
2014 MD 47 31 13 7 2 0 0 78 9 187
2014 MD-02 50 27 9 10 3 1 0 78 13 85
2014 MD-03 52 40 5 3 0 0 0 92 3 38
2014 MD-04 69 9 22 0 0 0 0 78 0 21

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 74 18 4 2 1 0 1 93 3 126
2020 MD-02 80 17 4 0 0 0 0 96 0 67
2020 MD-03 62 21 8 6 0 0 3 85 6 27
2020 MD-04 77 16 0 0 0 0 7 100 0 12
2017 MD 60 26 6 6 1 0 1 87 7 125
2017 MD-02 70 20 4 2 1 0 3 93 3 55
2017 MD-03 52 39 9 0 0 0 0 91 0 23
2017 MD-04 51 25 0 17 7 0 0 75 25 16
2014 MD 69 26 1 3 1 1 1 95 3 187
2014 MD-02 74 21 1 3 0 1 0 96 3 85
2014 MD-03 72 19 0 6 0 0 3 94 6 38
2014 MD-04 70 23 7 0 0 0 0 93 0 21

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 39 25 16 3 7 9 2 72 11 124
2020 MD-02 43 29 11 2 2 12 1 82 5 66
2020 MD-03 45 17 23 4 3 3 4 67 8 27
2020 MD-04 30 52 0 0 18 0 0 82 18 12
2019 MD 43 23 9 6 2 13 3 80 9 138
2019 MD-02 49 20 9 1 1 16 3 86 3 69
2019 MD-03 41 32 7 3 10 6 0 78 14 24
2019 MD-04 35 19 10 13 0 19 3 69 17 19

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 16 84 126
2020 MD-02 15 85 67
2019 MD 13 87 139
2019 MD-02 16 84 69
2019 MD-05 0 100 13
2018 MD 20 80 102
2018 MD-02 19 81 53

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 31 69 19
2019 MD 54 46 17
2018 MD 66 34 17

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 69 31 19
2019 MD 57 43 17
2018 MD 37 63 17

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 0 100 19
2020 MD-02 0 100 10
2019 MD 0 100 17
2019 MD-02 0 100 10
2018 MD 0 100 17

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 0 100 19
2020 MD-02 0 100 10
2019 MD 0 100 17
2019 MD-02 0 100 10

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 45 55 19
2019 MD 34 66 17
2018 MD 51 49 17

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 35 65 19
2019 MD 40 60 17
2018 MD 30 70 17

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 41 59 19
2019 MD 58 42 17
2018 MD 54 46 17

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 27 73 19
2019 MD 40 60 17
2018 MD 64 36 17

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 24 76 19
2019 MD 25 75 17
2018 MD 32 68 17

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 47 53 19
2019 MD 71 29 17
2018 MD 67 33 17

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 37 63 19
2019 MD 24 76 17
2018 MD 41 59 17

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 0 100 17
2019 MD-02 0 100 10
2018 MD 0 100 17

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 48 52 19
2019 MD 29 71 17
2018 MD 35 65 17

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 46 54 19
2018 MD 41 59 17

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 29 71 19

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 49 51 19
2020 MD-02 47 53 10
2019 MD 32 68 17
2018 MD 46 54 17

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 27 73 19

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 0 100 17
2019 MD-02 0 100 10

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 21 79 19

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 0 100 19
2020 MD-02 0 100 10

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 MD 44 56 17

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 MD 0 100 16

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 MD 0 100 16

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 MD 0 100 16

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 MD 33 67 16

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 MD 48 52 16

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 MD 75 25 16

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 MD 0 100 16

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 18 13 12 8 7 38 5 54 25 126
2020 MD-02 17 11 9 11 4 43 5 55 29 67
2020 MD-03 19 6 17 3 14 36 4 41 30 27
2020 MD-04 25 22 16 12 12 13 0 54 27 12
2019 MD 14 14 27 7 11 15 12 39 24 139
2019 MD-02 10 15 29 6 5 16 18 38 18 69
2019 MD-03 25 11 7 7 25 18 7 48 42 25
2019 MD-04 25 9 29 5 10 11 10 43 20 19
2018 MD 17 20 13 4 13 32 1 55 25 103
2018 MD-02 13 16 12 4 15 41 0 49 31 54
2018 MD-03 27 19 4 4 17 29 0 65 30 19
2017 MD 12 21 12 11 10 28 7 50 32 125
2017 MD-02 6 14 11 11 9 41 8 38 40 55
2017 MD-03 15 28 9 3 0 31 15 78 6 23
2017 MD-04 24 22 6 19 19 0 10 51 42 16
2014 MD 17 20 20 12 5 20 6 50 23 186
2014 MD-02 20 8 23 12 8 26 3 40 28 84
2014 MD-03 20 16 10 12 2 20 20 60 23 38
2014 MD-04 23 41 27 3 6 0 0 64 9 21

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 33 24 19 4 6 14 1 67 12 126
2020 MD-02 38 24 15 4 4 13 1 73 10 67
2020 MD-03 28 27 26 3 11 4 0 58 15 27
2020 MD-04 32 22 21 0 12 13 0 62 14 12
2019 MD 32 27 18 8 5 8 2 66 15 136
2019 MD-02 36 28 13 8 3 10 3 72 13 67
2019 MD-03 29 32 14 13 4 4 4 66 19 25
2019 MD-04 47 13 21 5 10 3 0 62 16 19
2018 MD 28 37 16 3 8 8 0 70 12 102
2018 MD-02 26 39 14 2 10 9 0 71 13 53
2018 MD-03 37 32 10 13 8 0 0 69 21 19
2017 MD 34 25 15 9 6 10 1 66 17 123
2017 MD-02 32 25 16 9 4 14 0 66 15 54
2017 MD-03 32 35 17 3 0 10 4 77 4 23
2017 MD-04 31 28 19 13 8 0 0 60 21 15
2014 MD 28 23 22 10 5 12 1 58 17 186
2014 MD-02 25 22 22 10 5 15 1 56 18 84
2014 MD-03 37 17 17 12 2 13 3 64 16 38
2014 MD-04 32 27 33 3 6 0 0 58 9 21

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 6 94 125
2019 MD 7 93 138
2019 MD-02 7 93 68
2019 MD-05 0 100 13
2018 MD 7 93 103

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 15 15 17 4 4 36 8 55 15 124
2020 MD-02 13 16 17 4 1 39 10 56 11 65
2020 MD-03 16 0 17 4 3 55 4 40 18 27
2020 MD-04 16 31 28 7 12 7 0 50 20 12
2019 MD 13 10 31 1 7 22 15 37 13 138
2019 MD-02 8 11 27 1 6 26 22 35 13 69
2019 MD-03 25 6 17 0 9 26 16 54 16 25
2019 MD-04 22 8 30 5 5 25 5 43 14 19
2018 MD 20 16 17 4 4 36 3 59 13 101
2018 MD-02 17 12 16 6 3 47 0 54 16 53
2018 MD-03 34 6 11 4 13 25 6 58 25 19
2017 MD 17 9 25 3 4 31 10 45 12 125
2017 MD-02 11 4 26 1 0 47 11 35 3 55
2017 MD-03 15 18 13 0 0 30 24 71 0 23
2017 MD-04 27 11 26 14 0 10 12 49 18 16
2014 MD 21 18 22 3 2 26 8 59 7 187
2014 MD-02 20 10 22 3 1 37 7 54 7 85
2014 MD-03 22 17 15 3 2 19 22 65 9 38
2014 MD-04 37 37 21 6 0 0 0 73 6 21

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 35 28 18 1 4 13 1 73 6 125
2020 MD-02 41 24 21 0 1 12 1 75 2 66
2020 MD-03 23 42 11 4 3 16 0 77 9 27
2020 MD-04 40 30 12 0 12 7 0 75 13 12
2019 MD 34 29 20 4 3 7 2 70 8 138
2019 MD-02 36 34 13 6 1 7 3 78 8 69
2019 MD-03 42 29 11 10 0 4 4 77 11 24
2019 MD-04 36 13 34 0 5 12 0 55 6 19
2018 MD 31 31 18 3 5 12 0 71 9 100
2018 MD-02 27 30 21 6 3 14 0 66 10 52
2018 MD-03 48 28 4 0 17 4 0 78 18 19
2017 MD 37 22 19 4 2 14 2 70 7 124
2017 MD-02 33 22 21 1 0 21 1 71 2 55
2017 MD-03 38 29 19 0 0 6 8 78 0 22
2017 MD-04 40 36 7 6 0 11 0 85 7 16
2014 MD 31 27 19 3 2 16 2 70 6 186
2014 MD-02 31 20 19 2 3 23 3 68 6 84
2014 MD-03 43 23 18 2 0 8 6 77 3 38
2014 MD-04 32 37 19 6 0 7 0 73 6 21

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 9 91 125
2020 MD-02 9 91 66
2020 MD-03 11 89 27
2020 MD-04 0 100 12

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 10 90 126
2020 MD-02 11 89 67
2020 MD-03 16 84 27
2020 MD-04 0 100 12
2019 MD 15 85 138
2019 MD-02 17 83 68
2019 MD-03 12 88 25
2019 MD-04 10 90 19
2017 MD 14 86 124
2017 MD-02 14 86 55
2014 MD 19 81 186
2014 MD-02 22 78 84
2014 MD-03 13 87 38

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?

Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 57 43 12

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 89 11 12
2019 MD 95 5 21
2019 MD-02 92 8 12
2017 MD 73 27 18
2014 MD 83 17 34
2014 MD-02 79 21 18

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 29 45 9 17 0 0 0 74 17 11
2019 MD 44 31 0 20 4 0 0 76 24 19
2019 MD-02 52 28 0 19 0 0 0 81 19 10
2017 MD 46 49 0 0 5 0 0 95 5 13
2014 MD 54 32 0 8 3 3 0 88 12 28
2014 MD-02 58 30 0 0 7 5 0 92 8 14

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 39 31 11 3 6 4 6 78 10 125
2020 MD-02 38 38 4 4 3 5 7 87 8 66
2020 MD-03 50 30 11 0 7 0 2 82 7 27
2020 MD-04 23 14 32 12 0 12 7 46 15 12
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 34 24 16 9 11 6 0 61 21 126
2020 MD-02 38 27 12 8 9 7 0 69 19 67
2020 MD-03 29 25 19 14 7 7 0 57 22 27
2020 MD-04 39 9 28 12 12 0 0 48 24 12

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 47 32 11 7 1 3 0 82 7 126
2020 MD-02 51 33 8 6 0 3 0 86 6 67
2020 MD-03 30 51 4 15 0 0 0 81 15 27
2020 MD-04 32 31 30 7 0 0 0 63 7 12

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 43 33 12 8 1 3 0 78 10 125
2020 MD-02 45 35 11 6 0 3 0 82 6 66
2020 MD-03 33 40 7 16 3 0 0 73 19 27
2020 MD-04 32 38 16 13 0 0 0 71 13 12

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 47 34 13 2 1 2 1 84 3 126
2020 MD-02 51 33 11 2 1 1 0 85 3 67
2020 MD-03 39 42 15 4 0 0 0 81 4 27
2020 MD-04 39 28 21 0 0 0 12 76 0 12

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 51 25 11 2 2 3 6 83 4 126
2020 MD-02 56 17 13 0 1 4 9 84 2 67
2020 MD-03 39 42 8 7 3 0 0 81 11 27
2020 MD-04 32 35 7 7 0 0 18 83 8 12

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 65 15 6 3 1 9 2 90 4 126
2020 MD-02 71 11 3 3 0 10 3 94 3 67
2020 MD-03 55 34 8 0 3 0 0 89 3 27
2020 MD-04 63 16 15 0 0 7 0 84 0 12

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 49 33 8 2 4 3 1 85 7 123
2020 MD-02 51 36 8 1 2 3 0 89 3 65
2020 MD-03 55 30 8 0 4 0 4 88 4 26
2020 MD-04 32 35 7 19 0 7 0 72 20 12

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 40 32 11 10 6 1 0 73 16 122
2020 MD-02 45 31 11 9 3 1 0 77 12 64
2020 MD-03 40 35 3 15 7 0 0 74 23 26
2020 MD-04 23 37 12 16 12 0 0 61 27 12

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 56 26 10 2 3 1 1 84 6 124
2020 MD-02 62 25 8 0 2 1 1 90 2 66
2020 MD-03 55 29 9 7 0 0 0 84 7 26
2020 MD-04 46 28 14 0 12 0 0 74 12 12

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 100 0 25
2020 MD-03 100 0 12

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 25 28 18 19 7 3 0 55 27 25
2020 MD-03 17 24 15 36 7 0 0 41 44 12

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 47 28 14 3 5 4 0 77 8 125
2020 MD-02 50 29 18 2 0 1 0 80 2 67
2020 MD-03 37 38 0 7 7 11 0 84 16 27
2020 MD-04 55 19 14 0 12 0 0 74 12 12
2019 MD 32 35 20 7 4 3 0 69 11 139
2019 MD-02 40 38 12 5 1 3 0 80 7 69
2019 MD-03 30 39 16 8 4 4 0 71 12 25
2019 MD-04 23 39 24 5 0 8 0 68 6 19
2018 MD 37 36 11 6 7 4 0 75 13 103
2018 MD-02 34 35 14 4 7 6 0 73 12 54
2018 MD-03 48 18 14 13 4 4 0 68 18 19
2017 MD 32 31 14 12 7 2 2 66 20 124
2017 MD-02 30 34 12 16 5 2 2 66 22 54
2017 MD-03 35 43 14 0 0 4 4 85 0 23
2017 MD-04 29 45 0 12 14 0 0 74 26 16

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 24 31 15 11 17 1 2 56 29 126
2020 MD-02 25 33 13 11 16 1 1 59 27 67
2020 MD-03 20 34 16 10 17 0 4 57 27 27
2020 MD-04 23 21 9 28 18 0 0 45 46 12

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 36 28 16 5 8 6 0 69 14 125
2020 MD-02 40 32 10 1 9 8 0 78 12 67
2020 MD-03 29 33 17 10 7 4 0 64 18 27
2020 MD-04 37 30 9 12 12 0 0 67 24 12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 23 42 14 8 11 2 0 67 19 126
2020 MD-02 22 47 15 3 10 3 0 71 14 67
2020 MD-03 24 38 19 8 11 0 0 63 19 27
2020 MD-04 30 30 16 12 12 0 0 60 24 12
2019 MD 21 39 17 12 9 1 0 61 22 138
2019 MD-02 22 53 6 11 7 1 0 76 18 68
2019 MD-03 18 43 8 15 17 0 0 61 31 25
2019 MD-04 17 22 34 13 10 3 0 40 24 19
2018 MD 25 35 17 8 14 1 0 61 22 103
2018 MD-02 24 36 16 7 16 0 0 60 23 54
2018 MD-03 25 40 14 0 17 4 0 68 18 19
2017 MD 19 39 16 14 11 1 0 58 25 125
2017 MD-02 18 37 14 15 16 0 0 55 31 55
2017 MD-03 22 48 20 6 0 4 0 74 6 23
2017 MD-04 29 40 7 13 11 0 0 69 24 16

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 25 48 9 14 3 0 0 73 18 25
2020 MD-03 27 41 0 32 0 0 0 68 32 12
2019 MD 31 55 8 3 0 0 3 89 3 28
2019 MD-03 31 44 7 9 0 0 9 83 9 12

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 52 25 13 5 2 0 3 79 7 125
2020 MD-02 61 23 12 3 0 0 1 85 3 67
2020 MD-03 29 29 20 10 8 0 4 60 19 27
2020 MD-04 40 35 14 0 0 0 12 84 0 12

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 47 26 17 3 5 0 1 74 8 125
2020 MD-02 48 24 21 1 3 0 1 74 5 66
2020 MD-03 42 37 14 3 3 0 0 80 6 27
2020 MD-04 41 40 7 12 0 0 0 81 12 12
2019 MD 26 36 15 12 9 1 1 63 22 138
2019 MD-02 29 46 12 8 4 0 1 76 12 68
2019 MD-03 27 38 13 10 11 0 0 66 21 25
2019 MD-04 24 35 18 16 3 3 0 61 20 19
2018 MD 24 36 22 8 7 1 2 62 16 103
2018 MD-02 24 37 17 10 9 2 2 63 20 54
2018 MD-03 30 45 11 10 4 0 0 75 14 19
2017 MD 23 27 15 16 15 1 3 52 33 125
2017 MD-02 24 32 18 11 9 2 4 60 21 55
2017 MD-03 21 20 23 17 18 0 0 41 35 23
2017 MD-04 19 41 13 15 12 0 0 60 27 16

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 29 28 19 10 14 1 0 57 24 126
2020 MD-02 31 30 21 6 11 1 0 62 17 67
2020 MD-03 18 24 30 11 17 0 0 42 28 27
2020 MD-04 25 33 7 18 16 0 0 58 35 12
2019 MD 35 24 22 10 7 0 1 60 17 139
2019 MD-02 40 23 23 10 3 0 1 64 13 69
2019 MD-03 20 21 24 20 16 0 0 41 35 25
2019 MD-04 32 25 19 14 8 3 0 58 22 19
2018 MD 25 24 25 13 10 2 1 51 24 103
2018 MD-02 15 27 30 16 10 2 0 43 27 54
2018 MD-03 23 13 27 19 14 4 0 37 35 19
2017 MD 26 27 23 11 11 0 2 54 23 125
2017 MD-02 21 23 26 13 12 0 5 46 26 55
2017 MD-03 12 41 25 14 8 0 0 53 22 23
2017 MD-04 21 17 31 12 19 0 0 38 31 16

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 38 28 16 7 9 1 0 67 17 124
2020 MD-02 41 29 15 7 7 1 0 71 14 67
2020 MD-03 27 37 15 7 13 0 0 64 20 27
2020 MD-04 57 0 25 17 0 0 0 57 17 11
2019 MD 32 38 14 8 6 0 2 72 14 138
2019 MD-02 39 31 17 5 6 0 1 71 11 69
2019 MD-03 21 42 14 7 12 0 4 65 20 25
2019 MD-04 19 43 5 24 0 3 5 68 26 19
2018 MD 31 27 23 11 4 3 1 60 15 103
2018 MD-02 27 28 23 13 4 4 0 57 18 54
2018 MD-03 11 30 42 4 10 4 0 43 14 19
2017 MD 27 36 20 5 6 0 5 67 12 125
2017 MD-02 17 41 20 8 7 0 6 62 16 55
2017 MD-03 34 28 13 11 4 0 9 69 17 23
2017 MD-04 38 20 37 0 0 0 6 61 0 16

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 29 22 21 9 18 1 1 52 27 125
2020 MD-02 28 24 25 4 15 1 1 54 20 67
2020 MD-03 26 23 12 18 21 0 0 48 40 26
2020 MD-04 16 23 38 16 7 0 0 39 23 12
2019 MD 20 26 22 13 17 0 1 47 30 137
2019 MD-02 26 27 22 9 15 0 1 54 24 68
2019 MD-03 7 17 24 33 19 0 0 24 52 25
2019 MD-04 11 24 29 18 8 3 5 39 29 19
2018 MD 23 19 26 11 16 3 2 44 28 101
2018 MD-02 17 20 26 12 18 6 2 39 32 54
2018 MD-03 27 7 31 11 24 0 0 34 35 19
2017 MD 19 21 23 13 19 1 3 42 34 125
2017 MD-02 12 24 20 20 18 0 5 38 40 55
2017 MD-03 25 27 19 6 19 0 4 55 25 23
2017 MD-04 14 17 37 0 32 0 0 31 32 16

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 49 20 11 5 13 1 1 70 19 126
2020 MD-02 49 24 10 5 8 1 1 76 14 67
2020 MD-03 43 17 22 8 11 0 0 60 19 27
2020 MD-04 47 18 7 7 21 0 0 65 28 12
2019 MD 48 27 12 5 3 2 2 79 8 138
2019 MD-02 55 22 15 1 3 3 1 80 5 68
2019 MD-03 34 34 12 7 8 0 6 72 16 25
2019 MD-04 38 31 9 13 0 3 5 76 15 19
2018 MD 41 27 7 10 8 2 5 73 20 102
2018 MD-02 37 33 9 8 9 2 3 73 18 54
2018 MD-03 28 29 4 18 11 4 5 63 32 18
2017 MD 38 27 13 5 6 0 10 73 12 125
2017 MD-02 37 22 13 5 9 0 14 68 16 55
2017 MD-03 37 31 6 13 0 0 13 78 15 23
2017 MD-04 14 44 32 0 0 0 10 65 0 16

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 37 26 14 6 15 2 0 64 21 126
2020 MD-02 41 27 12 3 16 1 0 69 19 67
2020 MD-03 21 28 27 9 15 0 0 49 24 27
2020 MD-04 35 37 19 9 0 0 0 72 9 12
2019 MD 41 31 16 8 4 0 1 73 11 138
2019 MD-02 44 36 11 5 3 0 1 81 8 68
2019 MD-03 21 43 11 17 8 0 0 64 24 25
2019 MD-04 27 21 38 5 0 3 5 52 6 19
2018 MD 39 25 13 8 13 2 1 66 22 102
2018 MD-02 34 32 10 9 13 2 0 67 23 53
2018 MD-03 43 20 16 0 17 4 0 65 18 19
2017 MD 36 36 21 1 6 0 1 72 7 125
2017 MD-02 29 32 27 0 10 0 2 63 10 55
2017 MD-03 38 45 17 0 0 0 0 83 0 23
2017 MD-04 20 49 19 5 7 0 0 69 12 16

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 42 24 16 6 7 0 4 69 14 126
2020 MD-02 42 25 17 4 9 0 1 68 14 67
2020 MD-03 27 23 23 16 3 0 8 54 21 27
2020 MD-04 40 42 18 0 0 0 0 82 0 12

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 30 34 21 5 8 1 1 65 13 126
2020 MD-02 27 34 25 8 3 1 1 63 11 67
2020 MD-03 39 17 22 4 17 0 0 56 22 27
2020 MD-04 16 54 12 0 18 0 0 70 18 12
2019 MD 26 39 14 13 6 0 1 66 19 138
2019 MD-02 24 40 8 19 7 0 1 66 26 69
2019 MD-03 18 38 25 11 8 0 0 56 19 25
2019 MD-04 43 33 10 5 5 3 0 79 11 19
2018 MD 21 29 27 7 15 1 0 50 23 103
2018 MD-02 15 29 32 7 16 0 0 44 23 54
2018 MD-03 22 26 17 10 21 4 0 50 32 19
2017 MD 28 25 23 12 11 0 1 54 23 125
2017 MD-02 16 22 28 14 16 0 3 40 31 55
2017 MD-03 31 41 18 10 0 0 0 72 10 23
2017 MD-04 29 20 21 18 12 0 0 49 30 16

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 37 27 21 5 8 1 1 65 14 126
2020 MD-02 34 33 17 4 9 1 1 69 13 67
2020 MD-03 35 22 23 11 9 0 0 57 21 27
2020 MD-04 54 9 18 7 12 0 0 63 19 12
2019 MD 23 34 19 14 7 1 2 59 22 137
2019 MD-02 25 34 19 12 6 1 3 61 19 69
2019 MD-03 15 36 23 26 0 0 0 51 26 24
2019 MD-04 21 50 10 5 5 3 5 78 12 19
2018 MD 18 34 27 7 10 3 0 54 18 102
2018 MD-02 14 30 27 11 14 4 0 46 26 54
2018 MD-03 14 34 36 0 11 4 0 51 12 18
2017 MD 23 33 19 12 11 0 2 57 23 125
2017 MD-02 17 29 22 10 19 0 4 48 30 55
2017 MD-03 23 38 30 9 0 0 0 61 9 23
2017 MD-04 20 46 18 10 6 0 0 66 16 16

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 36 32 17 7 7 1 0 69 14 126
2020 MD-02 34 37 16 8 4 1 0 72 13 67
2020 MD-03 43 7 26 10 14 0 0 50 24 27
2020 MD-04 38 32 18 0 12 0 0 70 12 12
2019 MD 38 27 15 14 5 0 1 65 19 138
2019 MD-02 40 24 16 14 6 0 1 64 20 69
2019 MD-03 36 29 18 17 0 0 0 64 17 25
2019 MD-04 44 37 0 0 10 3 5 89 11 19
2018 MD 38 31 16 5 9 1 0 69 15 103
2018 MD-02 38 29 16 8 10 0 0 67 17 54
2018 MD-03 48 16 11 4 17 4 0 66 22 19
2017 MD 31 34 18 5 9 0 2 67 14 125
2017 MD-02 25 34 13 9 14 0 5 62 24 55
2017 MD-03 45 43 12 0 0 0 0 88 0 23
2017 MD-04 34 38 21 0 6 0 0 72 6 16

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 51 27 10 4 7 1 0 78 11 126
2020 MD-02 51 26 11 5 5 1 0 79 10 67
2020 MD-03 43 28 10 8 11 0 0 71 19 27
2020 MD-04 45 37 0 0 18 0 0 82 18 12
2019 MD 51 21 17 6 3 1 1 74 10 138
2019 MD-02 55 21 11 7 4 0 1 77 11 69
2019 MD-03 49 10 27 14 0 0 0 59 14 25
2019 MD-04 42 26 19 5 0 9 0 74 5 19

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 27 35 21 9 8 0 0 62 17 125
2020 MD-02 19 42 26 4 9 0 0 61 13 67
2020 MD-03 29 28 20 16 8 0 0 56 24 27
2020 MD-04 40 7 16 26 12 0 0 47 37 12

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 31 31 22 10 5 1 0 62 16 125
2020 MD-02 35 29 24 6 5 1 0 64 11 67
2020 MD-03 24 29 22 17 8 0 0 53 25 27
2020 MD-04 31 41 7 21 0 0 0 72 21 12
2019 MD 36 37 17 8 2 0 1 73 10 138
2019 MD-02 37 29 21 9 2 0 1 67 11 69
2019 MD-03 24 61 3 11 0 0 0 86 11 25
2019 MD-04 34 44 14 5 0 3 0 81 5 19
2018 MD 35 27 22 7 7 1 0 63 15 101
2018 MD-02 24 30 30 4 10 2 0 55 14 53
2018 MD-03 42 35 8 16 0 0 0 77 16 19
2017 MD 35 28 17 8 6 1 5 67 15 125
2017 MD-02 25 31 15 13 9 1 5 60 24 55
2017 MD-03 32 41 9 3 6 0 10 81 10 23
2017 MD-04 29 25 46 0 0 0 0 54 0 16

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 58 27 9 4 1 0 1 86 5 126
2020 MD-02 61 21 9 4 2 0 2 83 7 67
2020 MD-03 48 42 8 2 0 0 0 90 2 27
2020 MD-04 59 34 7 0 0 0 0 93 0 12
2019 MD 59 20 14 2 2 0 2 82 4 137
2019 MD-02 59 19 12 3 2 0 3 82 5 68
2019 MD-03 53 27 12 4 0 0 4 84 4 25
2019 MD-04 62 15 20 0 0 3 0 79 0 19
2018 MD 57 22 10 6 5 0 0 79 11 102
2018 MD-02 44 31 12 4 9 0 0 75 13 54
2018 MD-03 75 19 0 6 0 0 0 94 6 19
2017 MD 45 23 15 10 5 0 2 69 16 124
2017 MD-02 34 25 15 13 8 0 5 63 22 55
2017 MD-03 49 23 11 11 6 0 0 72 17 23
2017 MD-04 65 17 12 5 0 0 0 83 5 15

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 32 38 19 6 4 0 1 70 10 125
2020 MD-02 25 42 21 7 3 0 2 69 10 67
2020 MD-03 33 39 24 4 0 0 0 72 4 27
2020 MD-04 50 36 14 0 0 0 0 86 0 12

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 77 12 4 0 1 0 6 95 1 126
2020 MD-02 79 13 2 0 2 0 5 96 2 67
2020 MD-03 75 6 8 0 0 0 11 91 0 27
2020 MD-04 93 7 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 MD 70 10 7 2 1 1 9 89 3 136
2019 MD-02 75 9 4 1 0 1 8 94 2 67
2019 MD-03 74 7 0 0 0 0 19 100 0 25
2019 MD-04 66 13 8 0 5 3 5 86 5 19
2018 MD 72 13 8 1 1 2 4 89 2 102
2018 MD-02 65 13 15 0 2 2 3 83 2 53
2018 MD-03 76 10 0 0 0 4 10 100 0 19

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 73 14 3 2 3 2 3 92 5 126
2020 MD-02 76 12 3 3 0 2 3 94 4 67
2020 MD-03 75 18 0 0 8 0 0 92 8 27
2020 MD-04 79 9 0 0 12 0 0 88 12 12
2019 MD 72 13 6 1 5 0 2 87 6 139
2019 MD-02 74 15 4 1 4 0 1 90 6 69
2019 MD-03 65 11 13 0 4 0 7 82 4 25
2019 MD-04 60 16 5 5 10 3 0 79 16 19
2018 MD 74 11 4 6 3 2 1 87 8 102
2018 MD-02 72 13 6 6 2 2 0 86 8 54
2018 MD-03 75 4 0 13 4 4 0 82 18 19
2017 MD 67 10 8 5 2 2 6 84 7 125
2017 MD-02 65 14 3 4 0 5 10 93 4 55
2017 MD-03 89 6 0 0 0 0 6 100 0 23
2017 MD-04 67 7 7 19 0 0 0 74 19 16

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 72 20 5 1 1 1 0 93 2 122
2020 MD-02 72 18 7 1 0 1 0 91 1 64
2020 MD-03 72 21 3 4 0 0 0 93 4 27
2020 MD-04 69 31 0 0 0 0 0 100 0 11
2019 MD 53 32 9 2 2 0 2 87 3 139
2019 MD-02 60 33 5 0 0 0 1 94 0 69
2019 MD-03 38 29 17 8 4 0 4 70 12 25
2019 MD-04 43 32 13 3 0 3 5 82 4 19
2018 MD 52 30 12 1 5 0 0 82 6 102
2018 MD-02 50 34 10 3 4 0 0 83 7 53
2018 MD-03 56 23 21 0 0 0 0 79 0 19
2017 MD 52 34 8 2 2 1 2 88 4 125
2017 MD-02 55 35 6 0 2 0 2 92 2 55
2017 MD-03 49 46 0 0 0 0 6 100 0 23
2017 MD-04 42 34 13 6 5 0 0 76 11 16

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 66 16 8 4 5 1 1 83 9 125
2020 MD-02 67 16 8 6 1 1 0 85 7 67
2020 MD-03 61 14 10 4 11 0 0 75 15 26
2020 MD-04 76 0 12 0 12 0 0 76 12 12
2019 MD 62 15 11 3 7 0 1 79 10 139
2019 MD-02 74 12 4 3 6 0 1 87 8 69
2019 MD-03 40 26 17 0 13 0 4 69 14 25
2019 MD-04 53 18 5 10 10 3 0 74 21 19
2018 MD 55 25 8 6 5 0 0 80 12 102
2018 MD-02 51 28 8 7 7 0 0 78 14 53
2018 MD-03 62 27 8 0 4 0 0 89 4 19
2017 MD 64 16 8 4 5 0 2 82 10 125
2017 MD-02 69 13 3 8 4 0 3 84 12 55
2017 MD-03 74 15 11 0 0 0 0 89 0 23
2017 MD-04 56 23 14 6 0 0 0 80 6 16

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 54 11 6 1 1 1 26 90 2 126
2020 MD-02 50 7 4 0 1 1 37 92 2 67
2020 MD-03 58 20 10 0 0 0 11 88 0 27
2020 MD-04 67 0 9 0 0 0 24 88 0 12
2019 MD 53 13 6 1 0 0 27 91 1 139
2019 MD-02 48 10 2 0 0 0 39 97 0 69
2019 MD-03 39 23 7 4 0 0 27 85 5 25
2019 MD-04 56 14 5 0 0 3 21 93 0 19
2018 MD 46 12 4 4 0 0 34 88 6 100
2018 MD-02 41 5 5 5 0 0 43 82 9 53
2018 MD-03 58 29 0 0 0 0 12 100 0 17
2017 MD 52 11 6 3 1 0 26 86 5 125
2017 MD-02 48 7 5 3 0 0 38 88 4 55
2017 MD-03 55 24 0 6 0 0 15 93 7 23
2017 MD-04 64 9 13 0 0 0 13 85 0 16

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 63 21 9 2 1 1 3 87 3 125
2020 MD-02 70 19 3 2 0 1 4 95 2 67
2020 MD-03 48 26 15 3 3 0 4 77 7 27
2020 MD-04 66 0 34 0 0 0 0 66 0 12
2019 MD 61 25 3 5 0 1 5 91 5 139
2019 MD-02 67 22 1 2 0 1 7 96 2 69
2019 MD-03 46 26 3 21 0 0 4 75 22 25
2019 MD-04 53 25 10 3 0 3 5 85 4 19
2018 MD 52 21 11 3 3 0 10 82 6 102
2018 MD-02 51 17 9 3 5 0 14 79 10 53
2018 MD-03 41 43 16 0 0 0 0 84 0 19
2017 MD 57 19 8 3 2 0 11 86 5 125
2017 MD-02 56 23 2 2 0 0 17 96 2 55
2017 MD-03 60 25 9 0 0 0 6 91 0 23
2017 MD-04 49 0 23 10 5 0 13 57 16 16

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 79 14 2 1 0 2 2 96 1 125
2020 MD-02 77 14 3 2 0 3 0 94 3 67
2020 MD-03 75 21 0 0 0 0 4 100 0 27
2020 MD-04 91 0 0 0 0 0 9 100 0 12
2019 MD 83 6 2 2 2 2 4 95 4 139
2019 MD-02 88 4 1 0 1 3 3 97 1 69
2019 MD-03 75 7 7 4 0 0 7 89 4 25
2019 MD-04 76 11 0 0 0 3 10 100 0 19
2018 MD 74 14 2 2 3 2 3 92 6 101
2018 MD-02 72 17 2 2 0 4 4 96 2 53
2018 MD-03 86 14 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 MD 72 15 3 2 1 1 6 93 3 125
2017 MD-02 72 15 1 2 1 0 9 95 3 55
2017 MD-03 78 11 6 0 0 6 0 94 0 23
2017 MD-04 61 25 7 0 0 0 7 93 0 16

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 56 28 11 3 0 1 2 86 3 125
2020 MD-02 51 29 12 4 0 1 1 83 4 67
2020 MD-03 52 35 9 0 0 0 4 91 0 27
2020 MD-04 77 16 7 0 0 0 0 93 0 12
2019 MD 71 18 5 2 1 0 3 92 3 136
2019 MD-02 68 18 7 4 0 0 3 89 4 68
2019 MD-03 75 18 3 0 0 0 4 97 0 25
2019 MD-04 87 8 5 0 0 0 0 95 0 18
2018 MD 57 24 10 3 2 1 2 84 6 101
2018 MD-02 49 30 12 4 0 2 3 84 4 53
2018 MD-03 71 21 4 0 4 0 0 91 4 18
2017 MD 66 18 6 4 1 0 5 88 5 125
2017 MD-02 61 16 10 7 0 0 7 82 7 55
2017 MD-03 66 23 6 0 0 0 6 94 0 23
2017 MD-04 76 17 0 7 0 0 0 93 7 16

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 31 45 19 5 1 0 0 75 6 126
2020 MD-02 31 42 20 7 0 0 0 73 7 67
2020 MD-03 30 51 12 7 0 0 0 81 7 27
2020 MD-04 35 58 7 0 0 0 0 93 0 12

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 17 39 27 8 8 1 0 57 16 125
2020 MD-02 13 51 24 7 4 1 0 65 11 66
2020 MD-03 18 24 41 10 8 0 0 42 17 27
2020 MD-04 16 30 35 7 12 0 0 46 19 12
2019 MD 17 40 31 8 3 1 0 57 11 139
2019 MD-02 24 37 29 7 2 1 0 62 9 69
2019 MD-03 4 50 26 16 4 0 0 54 20 25
2019 MD-04 9 48 25 15 0 3 0 58 16 19
2018 MD 12 31 44 8 6 0 0 42 14 103
2018 MD-02 12 24 51 10 4 0 0 35 14 54
2018 MD-03 4 53 33 6 4 0 0 57 10 19
2017 MD 18 31 34 12 5 0 1 49 17 124
2017 MD-02 18 29 31 17 4 0 0 47 21 54
2017 MD-03 12 30 57 0 0 0 0 43 0 23
2017 MD-04 7 23 36 18 10 0 7 32 29 16

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 11 15 34 24 15 0 1 39 26 125
2020 MD-02 8 11 41 27 13 0 0 40 19 67
2020 MD-03 9 23 38 13 16 0 0 29 33 26
2020 MD-04 9 19 18 28 18 0 7 50 30 12
2019 MD 4 17 37 25 16 0 0 41 22 135
2019 MD-02 5 15 31 30 20 0 0 50 20 66
2019 MD-03 4 32 37 23 3 0 0 27 36 24
2019 MD-04 9 18 30 27 13 3 0 41 28 19
2018 MD 7 17 37 24 13 2 0 38 24 102
2018 MD-02 5 15 47 23 10 0 0 33 20 53
2018 MD-03 10 25 16 30 15 4 0 47 36 19
2017 MD 8 15 34 28 15 0 0 42 23 124
2017 MD-02 8 21 36 27 9 0 0 36 28 54
2017 MD-03 0 13 34 44 9 0 0 53 13 23
2017 MD-04 14 19 40 6 21 0 0 27 33 16
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 24 53 22 2 69 31 125
2020 MD-02 26 50 23 1 66 34 66
2020 MD-03 17 65 14 4 79 21 27
2020 MD-04 19 60 21 0 76 24 12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 34 66 27
2020 MD-02 41 59 15

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 56 9 4 6 2 3 19 84 10 126
2020 MD-02 56 10 4 4 2 3 22 86 9 67
2020 MD-03 51 4 11 3 3 0 27 76 9 27
2020 MD-04 49 35 0 0 0 0 16 100 0 12
2019 MD 51 14 9 8 7 3 8 73 17 136
2019 MD-02 59 12 7 7 6 1 8 78 14 67
2019 MD-03 55 11 8 4 11 3 8 74 17 25
2019 MD-04 40 29 5 0 0 3 21 93 0 19
2018 MD 47 24 7 2 10 0 10 79 14 102
2018 MD-02 48 19 10 2 9 0 11 76 13 54
2018 MD-03 20 47 4 4 20 0 6 71 25 19

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 5 20 11 22 33 3 7 27 61 27
2020 MD-02 8 13 13 28 30 0 8 23 63 15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 MD 5 9 14 21 37 14 0 16 67 27
2020 MD-02 8 16 18 26 27 5 0 25 56 15
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