Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - LS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	42	41	6	6	4	0	0	84	10	194
2020	LS-02	45	41	6	4	3	0	0	87	8	99
2020	LS-03	39	37	7	11	6	0	0	76	17	68
2020	LS-04	32	54	13	0	0	0	0	87	0	13
2019	LS	39	41	8	8	6	0	0	79	13	204
2019	LS-02	34	42	10	7	7	0	0	76	14	95
2019	LS-03	38	45	5	8	4	0	0	83	12	71
2019	LS-04	59	24	9	9	0	0	0	83	9	18
2018	LS	43	38	9	6	4	0	0	81	10	177
2018	LS-02	40	36	10	8	5	1	0	77	13	84
2018	LS-03	47	40	6	7	0	0	0	88	7	66
2018	LS-04	52	7	25	0	16	0	0	59	16	11
2017	LS	47	40	5	6	2	0	0	86	8	181
2017	LS-02	44	42	5	8	1	0	0	87	9	96
2017	LS-03	46	39	5	6	4	0	0	84	11	57
2017	LS-04	55	37	8	0	0	0	0	92	0	11
2014	LS	35	41	6	15	3	0	0	76	18	205
2014	LS-02	38	40	7	11	4	0	0	78	15	106
2014	LS-03	32	44	8	13	3	0	0	76	16	62
2014	LS-04	47	44	0	4	0	0	4	95	5	18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	39	29	12	14	6	68	20	194
2020	LS-02	39	35	11	8	7	74	15	99
2020	LS-03	38	24	13	21	5	62	26	68
2020	LS-04	58	22	20	0	0	80	0	13
2019	LS	31	34	12	12	11	65	23	203
2019	LS-02	22	39	13	14	13	61	26	95
2019	LS-03	36	30	13	12	10	65	22	70
2019	LS-04	45	37	9	4	5	83	9	18
2018	LS	32	39	10	11	9	71	20	178
2018	LS-02	36	33	16	7	8	69	16	85
2018	LS-03	32	40	7	14	7	73	21	66
2018	LS-04	13	50	0	26	10	63	37	11
2017	LS	39	34	9	11	7	73	18	180
2017	LS-02	36	36	10	11	7	72	18	97
2017	LS-03	41	38	5	11	4	79	16	55
2017	LS-04	43	24	0	33	0	67	33	11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	61	25	9	3	2	0	0	87	5	193
2020	LS-02	62	24	10	2	2	0	0	86	4	100
2020	LS-03	58	26	8	5	2	0	0	84	8	66
2020	LS-04	71	22	7	0	0	0	0	93	0	13
2019	LS	55	31	9	2	3	0	0	86	5	200
2019	LS-02	50	30	13	3	3	0	0	80	6	94
2019	LS-03	56	35	4	1	4	0	0	91	5	69
2019	LS-04	76	16	8	0	0	0	0	92	0	17
2018	LS	53	34	10	2	1	0	0	87	3	177
2018	LS-02	55	30	14	0	1	0	0	85	1	84
2018	LS-03	56	33	6	5	0	0	0	89	5	66
2018	LS-04	52	32	16	0	0	0	0	84	0	11
2017	LS	61	32	4	3	1	0	0	93	4	182
2017	LS-02	59	33	3	3	1	0	0	93	4	97
2017	LS-03	59	31	6	4	0	0	0	90	4	57
2017	LS-04	68	24	0	8	0	0	0	92	8	11
2014	LS	56	33	6	4	1	0	0	89	5	205
2014	LS-02	54	33	10	2	1	0	0	87	3	106
2014	LS-03	62	24	3	8	3	1	0	87	11	62
2014	LS-04	69	26	0	0	0	0	4	100	0	18

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	48	34	9	5	3	0	83	8	196
2020	LS-02	51	34	8	4	2	0	86	6	100
2020	LS-03	41	37	8	8	6	0	78	14	69
2020	LS-04	55	32	13	0	0	0	87	0	13
2019	LS	40	39	11	5	5	0	78	11	204
2019	LS-02	36	43	10	5	6	0	79	11	95
2019	LS-03	39	42	10	6	4	0	80	10	71
2019	LS-04	60	22	12	5	0	0	83	5	18
2018	LS	39	43	8	8	2	0	82	10	178
2018	LS-02	45	36	9	5	4	0	82	10	85
2018	LS-03	37	49	6	8	0	0	86	8	66
2018	LS-04	37	30	17	16	0	0	67	16	11
2017	LS	51	34	7	6	3	0	84	9	182
2017	LS-02	48	35	7	6	4	0	83	10	97
2017	LS-03	51	37	6	4	2	0	88	6	57
2017	LS-04	60	32	8	0	0	0	92	0	11
2014	LS	44	30	11	13	1	0	74	15	205
2014	LS-02	39	39	15	7	0	0	78	7	106
2014	LS-03	45	25	12	13	4	0	70	17	62
2014	LS-04	74	13	4	4	0	4	91	5	18

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	39	34	12	9	5	1	0	74	14	195
2020	LS-02	40	40	8	9	2	2	0	81	11	99
2020	LS-03	31	33	16	12	6	1	0	65	18	69
2020	LS-04	61	6	27	0	6	0	0	67	6	13
2019	LS	30	31	17	14	8	1	0	62	22	203
2019	LS-02	26	39	16	12	6	1	0	66	18	94
2019	LS-03	24	30	18	18	11	0	0	53	29	71
2019	LS-04	58	14	22	0	5	0	0	73	5	18
2018	LS	33	36	15	7	7	1	0	70	14	177
2018	LS-02	34	36	16	9	4	2	0	71	12	85
2018	LS-03	30	38	16	8	8	0	0	68	16	66
2018	LS-04	33	26	25	0	16	0	0	59	16	11
2017	LS	35	36	13	7	6	1	1	73	14	182
2017	LS-02	30	39	18	4	8	1	0	69	13	97
2017	LS-03	39	40	6	9	6	0	0	79	15	57
2017	LS-04	30	45	9	17	0	0	0	75	17	11
2014	LS	30	23	21	15	10	1	0	54	25	205
2014	LS-02	24	29	23	18	6	1	0	53	24	106
2014	LS-03	37	17	25	14	6	1	0	55	20	62
2014	LS-04	44	38	0	9	9	0	0	82	18	18

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	38	37	10	7	7	1	0	75	14	195
2020	LS-02	38	37	10	7	5	2	0	77	13	99
2020	LS-03	30	42	11	9	7	0	0	72	17	69
2020	LS-04	61	20	13	0	6	0	0	80	6	13
2019	LS	30	34	15	14	7	1	0	64	21	203
2019	LS-02	25	41	13	13	6	1	0	67	19	95
2019	LS-03	22	37	16	15	10	0	0	59	25	70
2019	LS-04	68	5	22	0	5	0	0	73	5	18
2018	LS	35	42	9	8	6	1	0	77	14	176
2018	LS-02	40	36	10	10	2	2	0	78	12	85
2018	LS-03	29	47	7	8	8	0	0	77	16	65
2018	LS-04	26	33	25	0	16	0	0	59	16	11
2017	LS	34	39	13	8	5	1	1	74	13	182
2017	LS-02	30	39	17	6	8	1	0	69	14	97
2017	LS-03	37	47	5	11	2	0	0	83	12	57
2017	LS-04	17	58	18	8	0	0	0	75	8	11
2014	LS	32	28	19	11	10	0	0	60	21	205
2014	LS-02	25	34	22	14	6	0	0	59	19	106
2014	LS-03	40	20	26	10	4	0	0	60	14	62
2014	LS-04	44	38	0	4	9	0	4	86	14	18

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	38	23	18	7	7	6	1	66	15	196
2020	LS-02	37	23	19	6	6	9	0	66	13	100
2020	LS-03	33	25	20	7	9	6	1	62	17	69
2020	LS-04	61	20	6	7	6	0	0	81	13	13
2019	LS	28	35	13	10	10	3	1	66	20	203
2019	LS-02	19	46	12	10	10	2	1	67	20	94
2019	LS-03	26	29	16	14	12	4	0	57	26	71
2019	LS-04	59	32	9	0	0	0	0	91	0	18
2018	LS	33	34	12	8	8	4	1	70	17	177
2018	LS-02	32	37	7	10	5	7	1	75	17	85
2018	LS-03	31	32	21	7	6	1	1	65	13	66
2018	LS-04	42	25	7	0	26	0	0	67	26	11
2017	LS	34	28	18	7	9	4	0	65	16	182
2017	LS-02	28	26	19	9	12	5	1	58	22	97
2017	LS-03	39	32	17	6	5	2	0	72	11	57
2017	LS-04	38	37	17	9	0	0	0	75	9	11
2014	LS	33	22	14	13	13	4	1	58	27	205
2014	LS-02	27	28	16	16	6	5	2	59	24	106
2014	LS-03	36	22	14	12	11	4	1	61	24	62
2014	LS-04	69	9	9	4	9	0	0	78	13	18

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	47	24	10	12	3	0	3	74	15	196
2020	LS-02	47	25	14	8	3	1	3	74	11	100
2020	LS-03	41	27	8	18	4	0	1	70	23	69
2020	LS-04	75	19	0	0	0	0	7	100	0	13
2019	LS	46	28	10	10	3	2	2	77	14	203
2019	LS-02	35	29	10	14	5	4	4	70	20	95
2019	LS-03	45	37	9	7	2	0	0	82	9	70
2019	LS-04	79	16	0	5	0	0	0	95	5	18

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	47	27	11	9	5	0	1	75	14	196
2020	LS-02	49	31	7	7	2	1	2	82	10	100
2020	LS-03	43	20	17	10	9	0	0	64	19	69
2020	LS-04	68	19	6	7	0	0	0	88	7	13
2019	LS	45	31	7	11	5	0	1	77	16	203
2019	LS-02	43	30	7	11	7	1	0	74	19	94
2019	LS-03	45	35	6	11	4	0	0	79	15	71
2019	LS-04	56	26	0	14	5	0	0	81	19	18
2018	LS	48	33	10	5	4	0	0	81	9	175
2018	LS-02	49	35	9	5	2	0	0	84	7	82
2018	LS-03	50	29	13	4	4	0	0	79	8	66
2018	LS-04	26	41	17	16	0	0	0	67	16	11
2017	LS	45	35	5	10	3	1	0	81	13	182
2017	LS-02	41	35	7	13	2	3	0	78	15	97
2017	LS-03	55	33	1	8	2	0	0	88	10	57
2017	LS-04	27	58	0	8	8	0	0	85	15	11
2014	LS	46	32	11	4	3	2	1	81	8	205
2014	LS-02	47	33	9	7	3	1	0	81	10	106
2014	LS-03	48	32	4	3	6	4	3	86	9	62
2014	LS-04	73	23	0	0	4	0	0	96	4	18

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	51	22	15	7	5	0	0	74	12	196
2020	LS-02	53	28	8	8	3	0	1	81	11	100
2020	LS-03	46	19	20	8	8	0	0	65	15	69
2020	LS-04	81	7	12	0	0	0	0	88	0	13
2019	LS	44	27	14	11	4	0	0	71	15	204
2019	LS-02	36	33	15	11	5	0	0	69	16	95
2019	LS-03	47	26	13	11	4	0	0	73	14	71
2019	LS-04	54	23	10	14	0	0	0	77	14	18
2018	LS	51	25	11	7	6	0	0	76	13	176
2018	LS-02	57	20	7	11	5	0	0	77	16	83
2018	LS-03	47	30	11	5	7	0	0	77	12	66
2018	LS-04	26	48	26	0	0	0	0	74	0	11
2017	LS	52	29	9	6	5	0	0	81	10	181
2017	LS-02	49	29	12	7	3	0	0	78	10	97
2017	LS-03	56	31	4	1	7	0	0	88	8	56
2017	LS-04	45	40	0	8	8	0	0	85	15	11
2014	LS	48	27	14	8	3	1	0	75	11	205
2014	LS-02	47	28	10	11	4	0	0	75	15	106
2014	LS-03	49	25	11	10	3	3	0	76	13	62
2014	LS-04	73	23	0	0	4	0	0	96	4	18

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	33	25	18	8	1	14	0	68	10	195
2020	LS-02	32	24	18	7	1	18	0	68	10	100
2020	LS-03	29	30	21	9	0	11	0	67	10	69
2020	LS-04	62	7	20	0	0	11	0	77	0	12
2019	LS	24	33	17	8	6	11	0	64	16	203
2019	LS-02	22	27	19	11	7	15	0	58	21	95
2019	LS-03	22	39	18	4	7	9	1	68	13	70
2019	LS-04	39	32	10	9	0	11	0	79	10	18
2018	LS	33	23	24	4	5	11	0	63	10	177
2018	LS-02	34	20	22	4	5	15	0	63	11	85
2018	LS-03	31	27	26	4	2	10	0	63	8	66
2018	LS-04	52	8	28	0	11	0	0	61	11	10
2017	LS	28	29	14	9	2	18	0	70	13	182
2017	LS-02	23	27	15	12	2	21	0	63	18	97
2017	LS-03	32	30	13	5	2	19	0	76	8	57
2017	LS-04	34	34	16	9	0	8	0	73	10	11
2014	LS	26	22	18	6	11	17	0	58	20	204
2014	LS-02	20	25	21	6	7	20	0	57	17	106
2014	LS-03	35	17	18	6	6	19	0	64	14	62
2014	LS-04	42	36	4	9	4	4	0	82	14	18

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	24	33	18	16	5	4	60	22	194
2020	LS-02	27	25	19	21	3	5	55	25	99
2020	LS-03	13	45	16	15	6	4	61	22	69
2020	LS-04	52	18	31	0	0	0	69	0	12
2019	LS	22	26	20	18	11	4	49	30	203
2019	LS-02	20	22	24	18	11	5	44	31	95
2019	LS-03	15	34	19	15	15	1	49	31	70
2019	LS-04	49	8	12	27	0	4	59	29	18
2018	LS	23	36	17	10	12	1	60	23	176
2018	LS-02	26	31	20	8	12	3	59	21	85
2018	LS-03	19	43	14	16	8	0	61	25	65
2018	LS-04	35	21	7	0	37	0	56	37	11
2017	LS	21	31	21	18	5	4	55	23	182
2017	LS-02	16	29	22	24	6	3	47	30	97
2017	LS-03	17	39	23	12	3	5	60	16	57
2017	LS-04	41	16	18	18	0	8	62	19	11
2014	LS	22	25	22	12	15	5	49	28	205
2014	LS-02	18	24	22	18	12	6	45	32	106
2014	LS-03	25	23	29	6	10	7	53	17	62
2014	LS-04	32	41	14	4	4	4	76	9	18

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	18	28	20	20	5	9	50	28	195
2020	LS-02	23	24	17	22	4	11	52	29	100
2020	LS-03	6	34	23	18	9	10	44	30	69
2020	LS-04	32	30	24	14	0	0	62	14	12
2019	LS	14	25	21	16	13	11	44	32	202
2019	LS-02	13	22	21	16	11	17	42	33	95
2019	LS-03	9	29	24	15	18	6	40	35	70
2019	LS-04	35	20	12	14	14	4	58	30	17
2018	LS	20	25	25	12	12	6	48	26	177
2018	LS-02	20	22	28	9	11	10	47	22	84
2018	LS-03	19	26	23	18	11	2	47	30	66
2018	LS-04	6	36	14	17	26	0	42	44	11
2017	LS	16	24	21	21	7	12	45	32	182
2017	LS-02	15	15	22	27	6	15	35	39	97
2017	LS-03	10	30	23	14	11	11	45	29	57
2017	LS-04	26	23	17	26	0	8	53	28	11
2014	LS	15	23	19	17	15	10	43	36	205
2014	LS-02	10	22	18	24	14	12	36	43	106
2014	LS-03	20	21	31	13	7	8	44	22	62
2014	LS-04	16	62	4	9	4	4	82	14	18

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	17	38	17	21	5	2	56	27	195
2020	LS-02	20	35	18	21	3	2	57	25	100
2020	LS-03	7	37	17	28	9	2	45	37	69
2020	LS-04	43	37	13	7	0	0	80	7	12
2019	LS	12	27	17	26	15	4	40	42	202
2019	LS-02	8	26	19	26	15	6	36	44	94
2019	LS-03	12	25	18	23	22	0	38	45	70
2019	LS-04	25	29	7	30	5	4	56	37	18
2018	LS	15	29	19	18	16	2	45	35	178
2018	LS-02	16	24	19	20	17	4	41	39	85
2018	LS-03	15	32	19	18	14	1	48	33	66
2018	LS-04	13	29	14	17	26	0	42	44	11
2017	LS	11	35	20	20	8	5	49	30	182
2017	LS-02	12	21	27	25	9	7	35	36	97
2017	LS-03	8	46	17	16	8	5	57	25	57
2017	LS-04	0	83	8	9	0	0	83	9	11
2014	LS	13	29	18	18	19	3	43	38	204
2014	LS-02	12	29	16	24	16	4	42	42	105
2014	LS-03	12	36	25	10	13	4	50	24	62
2014	LS-04	15	28	25	27	4	0	43	31	18

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	32	34	11	16	6	0	0	66	23	196
2020	LS-02	33	42	9	10	5	0	1	76	16	100
2020	LS-03	23	27	16	24	10	0	0	51	34	69
2020	LS-04	68	12	13	6	0	0	0	80	6	13
2019	LS	24	37	14	15	9	0	0	62	24	204
2019	LS-02	25	35	15	15	10	0	1	61	24	95
2019	LS-03	20	41	14	15	10	0	0	61	25	71
2019	LS-04	17	52	14	12	5	0	0	69	17	18
2018	LS	31	35	11	14	9	0	0	66	23	176
2018	LS-02	35	33	10	14	8	0	0	68	22	84
2018	LS-03	31	32	15	15	7	0	0	63	22	65
2018	LS-04	13	37	14	21	16	0	0	50	37	11
2017	LS	31	38	12	12	6	0	1	70	18	182
2017	LS-02	31	35	15	14	5	0	0	66	19	97
2017	LS-03	28	49	11	5	4	0	2	79	10	57
2017	LS-04	21	37	0	42	0	0	0	58	42	11
2014	LS	24	34	19	10	12	0	0	59	22	205
2014	LS-02	19	39	23	11	7	1	0	59	18	106
2014	LS-03	27	35	16	15	7	0	0	62	22	62
2014	LS-04	42	28	21	4	4	0	0	70	9	18

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	41	36	9	12	2	77	14	196
2020	LS-02	44	35	13	7	1	80	7	100
2020	LS-03	35	37	7	18	2	72	21	69
2020	LS-04	40	47	7	6	0	87	6	13
2019	LS	31	37	13	14	5	68	19	202
2019	LS-02	31	38	12	15	5	69	19	94
2019	LS-03	29	37	14	11	8	67	19	71
2019	LS-04	30	48	12	10	0	78	10	18
2018	LS	34	42	12	8	5	76	13	176
2018	LS-02	36	41	12	7	4	77	11	84
2018	LS-03	30	41	12	11	6	71	17	66
2018	LS-04	42	40	18	0	0	82	0	10
2017	LS	37	44	8	6	5	81	11	182
2017	LS-02	37	42	9	9	4	79	13	97
2017	LS-03	35	49	8	3	4	85	7	57
2017	LS-04	30	46	9	8	8	76	15	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	44	27	11	11	7	0	0	71	18	195
2020	LS-02	44	34	8	7	7	1	0	78	14	99
2020	LS-03	38	26	12	19	5	0	0	64	25	69
2020	LS-04	81	0	19	0	0	0	0	81	0	13
2019	LS	43	27	9	15	5	0	1	71	21	204
2019	LS-02	36	31	12	11	9	1	1	68	20	95
2019	LS-03	49	24	7	20	1	0	0	72	21	71
2019	LS-04	47	26	9	9	10	0	0	73	19	18
2018	LS	47	28	10	10	5	0	0	75	15	176
2018	LS-02	45	30	12	10	3	0	0	76	13	83
2018	LS-03	48	25	12	10	5	0	0	72	15	66
2018	LS-04	43	41	0	16	0	0	0	84	16	11
2017	LS	39	40	12	5	3	0	1	80	8	181
2017	LS-02	35	42	16	3	2	1	1	79	5	97
2017	LS-03	44	41	5	5	4	0	0	86	10	57
2017	LS-04	37	54	0	0	9	0	0	91	9	10
2014	LS	38	35	8	15	3	1	0	73	19	205
2014	LS-02	34	41	8	12	4	0	0	75	17	106
2014	LS-03	39	34	13	8	3	3	0	75	11	62
2014	LS-04	73	18	4	0	4	0	0	91	4	18

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	36	44	9	10	1	0	80	10	193
2020	LS-02	32	51	7	10	0	0	83	10	99
2020	LS-03	33	40	16	10	1	0	73	12	68
2020	LS-04	72	21	7	0	0	0	93	0	12
2019	LS	27	42	11	15	4	0	70	19	202
2019	LS-02	27	44	11	13	5	0	71	18	95
2019	LS-03	22	46	11	18	4	0	68	21	70
2019	LS-04	35	33	11	17	4	0	67	21	18
2018	LS	32	47	4	13	4	0	79	17	177
2018	LS-02	33	48	6	12	1	0	81	13	84
2018	LS-03	27	53	3	13	4	0	80	17	66
2018	LS-04	36	30	7	17	10	0	66	28	11
2017	LS	31	44	10	11	4	0	75	15	181
2017	LS-02	24	50	11	11	4	0	75	15	96
2017	LS-03	36	39	8	17	0	0	75	17	57
2017	LS-04	25	54	13	0	8	0	79	8	11
2014	LS	27	36	11	19	7	1	63	26	205
2014	LS-02	17	46	12	18	6	1	64	24	106
2014	LS-03	26	31	11	20	10	1	58	31	62
2014	LS-04	43	27	21	4	4	0	70	9	18

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	48	20	16	8	5	3	1	71	13	196
2020	LS-02	50	24	15	3	5	3	0	76	8	100
2020	LS-03	43	19	16	13	4	3	1	65	18	69
2020	LS-04	75	0	19	0	0	0	7	80	0	13

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	18	33	20	15	10	3	1	53	26	196
2020	LS-02	24	26	23	16	9	2	1	51	26	100
2020	LS-03	10	38	19	14	16	3	0	49	31	69
2020	LS-04	42	29	19	0	0	10	0	79	0	13
2019	LS	14	34	20	17	12	4	0	50	30	203
2019	LS-02	13	28	22	21	13	5	0	42	35	95
2019	LS-03	12	34	23	15	14	2	0	47	30	71
2019	LS-04	21	45	12	9	5	8	0	73	15	18
2018	LS	16	33	17	19	13	3	0	50	32	176
2018	LS-02	16	34	18	19	9	4	0	53	29	84
2018	LS-03	11	35	18	21	13	3	0	47	35	65
2018	LS-04	29	21	7	17	26	0	0	50	44	11
2017	LS	19	34	17	15	10	5	0	56	27	182
2017	LS-02	18	29	16	18	15	4	0	49	35	97
2017	LS-03	18	42	16	16	3	5	0	63	20	57
2017	LS-04	9	48	30	14	0	0	0	56	14	11
2014	LS	22	24	14	25	10	2	1	48	37	205
2014	LS-02	18	24	17	21	15	4	1	44	38	106
2014	LS-03	25	22	14	26	10	1	3	48	37	62
2014	LS-04	39	38	5	9	9	0	0	77	18	18

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	17	21	17	19	22	3	3	40	43	196
2020	LS-02	17	22	14	22	21	4	1	40	45	100
2020	LS-03	11	16	21	21	26	2	1	29	50	69
2020	LS-04	32	17	22	13	0	0	15	58	15	13
2019	LS	8	26	15	21	23	4	3	37	47	204
2019	LS-02	7	22	12	27	24	5	3	31	55	95
2019	LS-03	8	25	20	20	24	4	0	34	45	71
2019	LS-04	4	48	19	9	4	4	13	62	15	18
2018	LS	12	23	17	22	22	2	2	37	46	178
2018	LS-02	12	25	9	25	24	3	1	38	52	85
2018	LS-03	13	25	22	23	18	0	0	37	41	66
2018	LS-04	7	13	10	14	26	13	16	28	57	11
2017	LS	13	22	17	18	24	4	3	37	45	182
2017	LS-02	11	16	15	16	34	6	2	30	53	97
2017	LS-03	13	31	20	24	11	2	0	45	35	57
2017	LS-04	0	43	13	14	17	0	13	49	36	11
2014	LS	10	24	14	18	28	4	3	37	49	205
2014	LS-02	9	17	16	22	28	4	4	28	55	106
2014	LS-03	11	28	16	16	19	6	4	43	39	62
2014	LS-04	11	45	16	4	18	4	0	59	24	18

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	56	22	10	2	2	1	7	85	4	195
2020	LS-02	59	19	14	0	2	2	5	83	2	100
2020	LS-03	48	27	8	4	4	0	9	82	9	69
2020	LS-04	47	32	0	0	0	0	20	100	0	12
2019	LS	51	23	12	6	4	0	5	77	10	204
2019	LS-02	45	21	17	4	7	0	6	70	12	95
2019	LS-03	53	27	8	7	3	0	2	82	10	71
2019	LS-04	74	4	9	5	0	0	8	85	5	18

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	45	24	17	6	2	2	5	74	8	195
2020	LS-02	46	26	14	5	2	2	5	77	7	100
2020	LS-03	38	24	21	9	2	1	4	65	12	69
2020	LS-04	67	6	7	0	0	0	20	91	0	12
2019	LS	41	25	19	5	5	1	3	70	10	204
2019	LS-02	41	28	16	6	4	3	2	73	11	95
2019	LS-03	37	21	30	4	5	0	2	60	9	71
2019	LS-04	58	25	0	0	9	0	8	91	9	18

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	77	7	3	0	2	3	7	94	3	192
2020	LS-02	73	10	5	0	1	5	6	94	1	97
2020	LS-03	78	7	2	0	3	2	7	94	3	69
2020	LS-04	80	0	0	0	0	0	20	100	0	12
2019	LS	78	5	3	2	3	4	5	92	5	201
2019	LS-02	82	7	3	0	1	5	2	96	1	93
2019	LS-03	71	7	4	3	6	2	7	86	10	71
2019	LS-04	78	0	4	0	0	0	18	95	0	17

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	75	8	2	1	1	2	12	96	2	195
2020	LS-02	75	4	2	1	1	2	15	95	2	100
2020	LS-03	70	17	1	0	1	1	10	97	1	69
2020	LS-04	80	0	0	0	0	0	20	100	0	12
2019	LS	76	8	0	2	2	1	10	95	4	203
2019	LS-02	77	10	0	1	1	0	11	98	2	94
2019	LS-03	73	8	1	5	4	2	7	89	9	71
2019	LS-04	83	0	0	0	0	0	17	100	0	18

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	35	37	10	11	6	0	72	17	196
2020	LS-02	32	41	12	10	4	1	74	14	100
2020	LS-03	28	39	12	11	10	0	67	20	69
2020	LS-04	75	13	0	12	0	0	88	12	13
2019	LS	26	35	10	19	10	0	61	29	204
2019	LS-02	19	36	12	24	9	0	55	33	95
2019	LS-03	29	33	11	15	12	0	62	27	71
2019	LS-04	53	34	5	5	4	0	86	9	18
2018	LS	29	44	10	9	7	0	73	17	178
2018	LS-02	26	46	8	12	8	0	71	20	85
2018	LS-03	32	41	15	10	2	0	74	11	66
2018	LS-04	49	18	7	0	26	0	67	26	11
2017	LS	35	44	8	9	4	0	79	13	182
2017	LS-02	29	43	11	12	5	0	72	17	97
2017	LS-03	40	49	2	7	2	0	88	10	57
2017	LS-04	43	50	0	8	0	0	92	8	11
2014	LS	26	40	10	11	13	0	66	24	205
2014	LS-02	19	39	15	18	10	0	58	28	106
2014	LS-03	31	44	11	4	8	1	76	13	62
2014	LS-04	39	43	0	13	4	0	82	18	18

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	36	35	14	8	7	0	0	70	15	196
2020	LS-02	32	42	13	7	6	0	0	74	13	100
2020	LS-03	29	31	22	9	10	0	0	60	18	69
2020	LS-04	75	13	0	12	0	0	0	88	12	13
2019	LS	28	35	12	16	9	0	0	63	25	203
2019	LS-02	17	37	15	20	10	1	0	54	31	94
2019	LS-03	33	33	11	16	7	0	0	66	23	71
2019	LS-04	58	38	4	0	0	0	0	96	0	18
2018	LS	37	38	11	7	6	0	0	75	13	178
2018	LS-02	33	38	14	7	8	0	0	72	15	85
2018	LS-03	44	36	9	8	2	0	0	80	11	66
2018	LS-04	42	32	16	10	0	0	0	74	10	11
2017	LS	37	35	15	10	4	0	0	72	14	182
2017	LS-02	29	38	16	11	5	0	1	68	17	97
2017	LS-03	49	33	10	8	0	0	0	82	8	57
2017	LS-04	20	54	9	17	0	0	0	75	17	11
2014	LS	32	31	15	16	6	0	0	64	22	205
2014	LS-02	24	36	18	15	6	0	0	61	22	106
2014	LS-03	43	27	13	9	7	1	0	71	16	62
2014	LS-04	43	22	26	4	4	0	0	65	9	18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	34	44	9	9	3	0	0	78	12	194
2020	LS-02	36	48	9	5	2	0	0	84	7	98
2020	LS-03	26	43	13	14	4	0	0	69	18	69
2020	LS-04	52	29	7	6	7	0	0	81	13	13
2019	LS	26	40	7	18	8	1	0	67	26	203
2019	LS-02	29	33	9	21	7	0	0	62	28	95
2019	LS-03	21	42	6	24	5	2	0	64	29	70
2019	LS-04	27	64	0	0	9	0	0	91	9	18
2018	LS	33	34	12	11	9	0	0	68	20	177
2018	LS-02	38	34	12	9	7	1	0	73	15	85
2018	LS-03	28	33	17	16	7	0	0	60	23	66
2018	LS-04	26	30	0	10	33	0	0	56	44	11
2017	LS	35	35	14	10	5	0	0	70	16	182
2017	LS-02	29	42	15	9	5	0	0	72	14	97
2017	LS-03	42	34	7	12	4	0	0	76	17	57
2017	LS-04	29	23	30	17	0	0	0	53	17	11
2014	LS	33	29	11	21	6	1	0	62	27	205
2014	LS-02	27	35	15	15	6	1	1	63	21	106
2014	LS-03	40	23	11	16	8	1	0	64	25	62
2014	LS-04	43	35	4	13	4	0	0	78	18	18

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	21	40	16	13	6	3	63	20	195
2020	LS-02	21	39	19	10	6	5	62	17	100
2020	LS-03	13	44	13	20	6	3	59	27	69
2020	LS-04	58	26	16	0	0	0	84	0	13
2019	LS	17	38	16	17	7	5	58	25	204
2019	LS-02	13	34	19	18	8	8	51	28	95
2019	LS-03	15	42	15	19	7	2	58	27	71
2019	LS-04	30	39	22	9	0	0	69	9	18
2018	LS	19	39	17	10	9	6	61	21	177
2018	LS-02	21	31	17	9	12	10	58	23	84
2018	LS-03	16	45	18	15	3	3	63	18	66
2018	LS-04	29	38	7	0	26	0	67	26	11
2017	LS	19	43	16	14	4	4	65	18	182
2017	LS-02	15	41	17	15	6	6	60	22	97
2017	LS-03	20	50	18	8	2	2	71	10	57
2017	LS-04	13	54	9	24	0	0	67	24	11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	43	37	9	9	2	0	0	80	11	196
2020	LS-02	41	39	12	5	2	0	0	80	8	100
2020	LS-03	40	37	9	11	4	0	0	77	15	69
2020	LS-04	63	24	0	13	0	0	0	87	13	13
2019	LS	40	33	11	11	5	0	0	74	16	202
2019	LS-02	37	34	14	9	6	0	0	71	15	93
2019	LS-03	38	34	10	12	5	0	0	73	17	71
2019	LS-04	57	29	0	5	5	4	0	90	10	18
2018	LS	45	39	7	5	4	0	0	84	9	177
2018	LS-02	42	40	9	5	3	0	0	82	9	84
2018	LS-03	46	39	6	2	6	0	0	85	8	66
2018	LS-04	33	57	0	10	0	0	0	90	10	11
2017	LS	41	40	9	7	3	0	0	81	10	182
2017	LS-02	32	45	11	9	4	0	0	77	13	97
2017	LS-03	54	33	4	6	2	0	0	87	9	57
2017	LS-04	24	51	9	16	0	0	0	75	16	11
2014	LS	36	34	14	11	4	0	0	71	15	205
2014	LS-02	37	40	10	9	4	0	0	77	13	106
2014	LS-03	37	31	22	3	5	0	1	70	8	62
2014	LS-04	37	32	26	4	0	0	0	70	4	18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	42	34	17	4	5	0	75	8	196
2020	LS-02	47	36	15	2	1	0	82	3	100
2020	LS-03	29	35	22	6	7	0	64	13	69
2020	LS-04	63	12	6	6	13	0	75	19	13
2019	LS	36	34	18	6	5	0	70	12	201
2019	LS-02	38	38	15	6	1	1	77	7	92
2019	LS-03	33	31	21	9	5	0	65	14	71
2019	LS-04	41	16	25	4	14	0	57	18	18
2018	LS	38	34	17	5	6	1	72	10	178
2018	LS-02	46	32	14	2	4	2	80	6	85
2018	LS-03	32	36	20	5	7	0	68	12	66
2018	LS-04	19	49	18	7	7	0	68	14	11
2017	LS	43	35	14	3	3	1	79	6	182
2017	LS-02	47	38	8	4	2	1	86	6	97
2017	LS-03	44	31	19	0	7	0	75	7	57
2017	LS-04	7	63	9	9	0	13	80	10	11
2014	LS	30	35	23	8	5	0	65	13	205
2014	LS-02	39	33	16	7	5	0	72	12	106
2014	LS-03	26	44	15	8	6	1	71	14	62
2014	LS-04	9	51	18	14	9	0	59	23	18

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	31	69	196
2020	LS-02	33	67	100
2020	LS-03	35	65	69
2020	LS-04	19	81	13

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	48	20	10	3	7	12	84	4	195
2020	LS-02	46	18	8	1	11	16	88	2	99
2020	LS-03	43	25	11	7	5	10	79	8	69
2020	LS-04	78	0	13	0	0	9	86	0	13

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	13	51	36	196
2020	LS-02	14	49	37	100
2020	LS-03	9	54	37	69
2020	LS-04	13	68	19	13
2019	LS	22	47	31	204
2019	LS-02	17	51	33	95
2019	LS-03	26	42	32	71
2019	LS-04	23	53	23	18
2018	LS	14	52	34	177
2018	LS-02	12	57	31	85
2018	LS-03	14	46	41	65
2018	LS-04	25	42	33	11
2017	LS	19	54	27	182
2017	LS-02	19	53	27	97
2017	LS-03	14	59	27	57
2017	LS-04	25	52	22	11
2014	LS	19	42	39	205
2014	LS-02	11	46	43	106
2014	LS-03	16	43	41	62
2014	LS-04	9	44	47	18

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	31	19	36	6	3	4	27
2020	LS-02	40	18	22	6	6	7	14
2019	LS	14	30	35	4	15	2	43
2019	LS-02	8	32	23	12	25	0	15
2019	LS-03	20	27	49	0	4	0	15
2018	LS	15	26	49	3	0	7	26
2018	LS-02	0	44	40	7	0	9	10
2017	LS	26	11	30	10	9	14	32
2017	LS-02	19	10	23	18	11	20	18
2014	LS	19	7	22	39	9999	14	28
2014	LS-02	26	9	46	8	9999	12	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	50	35	9	6	1	0	84	7	195
2020	LS-02	50	35	10	4	2	0	85	6	99
2020	LS-03	44	37	10	9	0	0	81	9	69
2020	LS-04	71	22	6	0	0	0	94	0	13
2019	LS	45	37	6	4	6	0	83	10	204
2019	LS-02	40	42	5	7	7	0	82	13	95
2019	LS-03	41	40	11	2	6	0	81	9	71
2019	LS-04	66	30	0	0	4	0	96	4	18
2018	LS	43	45	3	5	4	0	88	9	178
2018	LS-02	48	40	5	6	1	0	88	7	85
2018	LS-03	33	58	2	4	3	0	91	7	66
2018	LS-04	46	24	8	7	16	0	70	23	11
2017	LS	51	38	5	2	3	0	89	5	182
2017	LS-02	49	40	4	2	4	0	90	6	97
2017	LS-03	46	42	6	2	4	0	88	6	57
2017	LS-04	75	17	9	0	0	0	91	0	11
2014	LS	44	33	9	11	2	0	77	14	205
2014	LS-02	38	41	12	5	3	1	80	8	106
2014	LS-03	47	31	11	8	3	0	78	11	62
2014	LS-04	73	18	4	4	0	0	91	4	18

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	26	51	13	5	2	2	79	7	196
2020	LS-02	26	50	16	4	2	2	77	6	100
2020	LS-03	19	57	14	5	1	3	79	6	69
2020	LS-04	65	23	6	0	6	0	88	6	13
2019	LS	27	47	11	9	4	1	75	14	204
2019	LS-02	21	52	13	10	4	1	74	14	95
2019	LS-03	28	41	14	9	6	3	70	15	71
2019	LS-04	39	47	0	14	0	0	86	14	18
2018	LS	29	44	16	6	4	2	74	10	178
2018	LS-02	29	40	19	11	0	2	70	11	85
2018	LS-03	31	44	15	0	9	1	76	9	66
2018	LS-04	23	53	24	0	0	0	76	0	11
2017	LS	28	46	12	10	4	0	74	14	181
2017	LS-02	24	48	10	13	5	1	72	18	96
2017	LS-03	29	46	13	11	2	0	75	12	57
2017	LS-04	35	47	18	0	0	0	82	0	11
2014	LS	23	38	14	16	7	2	62	24	205
2014	LS-02	23	35	16	15	7	3	60	23	106
2014	LS-03	21	47	15	6	7	4	71	14	62
2014	LS-04	35	52	9	0	4	0	87	4	18

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	5	15	40	27	11	1	0	39	20	195
2020	LS-02	2	9	35	35	18	1	1	53	11	100
2020	LS-03	9	21	48	17	2	3	0	20	31	68
2020	LS-04	0	0	41	41	18	0	0	59	0	13
2019	LS	9	20	38	24	7	1	0	32	30	202
2019	LS-02	6	19	35	27	10	2	1	38	26	94
2019	LS-03	15	20	44	18	3	0	0	21	35	70
2019	LS-04	0	34	16	35	10	4	0	47	36	18
2018	LS	7	21	36	21	12	0	2	34	29	177
2018	LS-02	4	13	33	28	21	0	1	49	17	85
2018	LS-03	2	32	43	18	1	0	3	20	35	65
2018	LS-04	44	30	14	6	0	0	6	7	78	11
2017	LS	9	16	33	29	10	0	2	41	25	180
2017	LS-02	10	15	34	26	14	0	1	40	25	97
2017	LS-03	6	14	35	33	7	0	6	42	21	56
2017	LS-04	8	44	39	9	0	0	0	9	52	11
2014	LS	7	27	36	20	7	0	2	28	36	205
2014	LS-02	6	30	37	19	6	0	2	25	37	106
2014	LS-03	11	26	34	19	7	0	4	26	38	62
2014	LS-04	13	30	24	29	5	0	0	34	43	18

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	6	11	31	31	21	1	1	52	17	194
2020	LS-02	5	11	23	35	24	2	1	60	16	98
2020	LS-03	7	11	39	30	11	0	1	42	19	69
2020	LS-04	7	0	13	18	63	0	0	80	7	13
2019	LS	10	19	22	30	15	4	0	47	30	204
2019	LS-02	6	19	23	32	15	4	1	50	26	95
2019	LS-03	16	17	22	35	7	3	0	43	34	71
2019	LS-04	9	23	23	5	36	4	0	43	33	18
2018	LS	9	19	24	30	16	1	1	46	29	177
2018	LS-02	3	13	26	32	23	2	1	56	17	85
2018	LS-03	9	27	23	31	8	0	2	40	36	65
2018	LS-04	37	30	21	13	0	0	0	13	66	11
2017	LS	7	14	31	24	19	2	3	46	22	179
2017	LS-02	5	14	32	22	22	3	2	47	19	95
2017	LS-03	9	12	29	33	11	2	4	47	22	56
2017	LS-04	0	37	41	0	13	0	9	14	40	11
2014	LS	15	31	23	18	10	1	2	29	47	205
2014	LS-02	18	30	24	16	9	1	2	26	50	106
2014	LS-03	15	20	27	23	9	1	4	34	37	62
2014	LS-04	13	34	14	29	10	0	0	39	47	18

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	8	22	32	23	12	1	2	36	31	196
2020	LS-02	6	20	27	27	18	2	2	46	26	100
2020	LS-03	14	22	34	25	2	1	3	28	37	69
2020	LS-04	0	16	37	12	34	0	0	46	16	13
2019	LS	19	18	36	14	10	2	2	24	38	204
2019	LS-02	12	20	34	15	13	2	4	30	34	95
2019	LS-03	29	19	29	17	3	2	0	21	49	71
2019	LS-04	19	4	63	4	10	0	0	14	23	18
2018	LS	15	23	32	19	8	1	2	28	39	177
2018	LS-02	9	20	25	29	12	1	4	43	31	85
2018	LS-03	16	27	40	12	3	1	2	15	44	65
2018	LS-04	44	23	21	6	6	0	0	13	66	11
2017	LS	14	21	33	16	10	1	6	27	37	180
2017	LS-02	12	17	29	23	11	1	6	37	32	96
2017	LS-03	9	23	44	8	10	0	6	20	34	56
2017	LS-04	18	53	30	0	0	0	0	0	70	11
2014	LS	15	27	19	19	10	8	3	32	47	205
2014	LS-02	14	28	20	21	10	4	2	33	45	106
2014	LS-03	18	20	25	22	10	1	4	34	40	62
2014	LS-04	23	38	17	18	5	0	0	22	61	18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	4	8	32	35	20	1	0	56	12	195
2020	LS-02	2	8	30	34	24	2	0	59	10	99
2020	LS-03	6	6	40	39	8	0	1	47	12	69
2020	LS-04	6	13	16	24	40	0	0	64	20	13
2019	LS	5	6	30	45	14	0	0	59	11	201
2019	LS-02	3	5	24	47	19	0	1	68	9	94
2019	LS-03	5	4	35	51	5	0	0	56	9	70
2019	LS-04	5	18	35	22	20	0	0	42	23	17
2018	LS	5	10	30	38	15	1	0	54	16	176
2018	LS-02	4	7	26	38	21	2	1	61	12	84
2018	LS-03	1	10	35	47	7	0	0	54	11	65
2018	LS-04	16	33	31	8	13	0	0	20	49	11
2017	LS	6	10	26	40	16	0	2	57	16	181
2017	LS-02	7	11	21	42	18	0	2	61	18	96
2017	LS-03	3	4	35	44	11	0	2	56	8	57
2017	LS-04	0	27	44	29	0	0	0	29	27	11
2014	LS	4	10	34	37	12	1	3	51	14	205
2014	LS-02	3	10	32	37	15	0	3	54	13	106
2014	LS-03	6	8	35	36	8	3	4	47	15	62
2014	LS-04	4	18	49	24	5	0	0	29	22	18

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	16	21	31	17	13	1	1	31	37	196
2020	LS-02	13	14	31	21	18	2	2	40	27	100
2020	LS-03	21	21	39	13	6	0	1	19	42	69
2020	LS-04	26	7	21	10	36	0	0	46	33	13
2019	LS	24	26	28	14	8	0	0	22	49	204
2019	LS-02	19	21	31	19	11	0	0	30	40	95
2019	LS-03	29	31	26	12	2	0	0	14	61	71
2019	LS-04	23	36	27	6	8	0	0	14	59	18
2018	LS	23	23	26	15	9	2	2	25	48	178
2018	LS-02	16	18	25	19	17	3	2	37	36	85
2018	LS-03	27	27	31	12	0	0	3	13	55	66
2018	LS-04	44	37	13	0	6	0	0	6	81	11
2017	LS	25	25	21	16	9	1	2	26	53	181
2017	LS-02	24	24	20	15	12	3	1	28	51	97
2017	LS-03	24	26	20	22	4	0	4	27	52	56
2017	LS-04	26	41	34	0	0	0	0	0	66	11
2014	LS	30	27	22	11	7	1	3	18	59	205
2014	LS-02	28	25	29	9	8	1	1	17	54	106
2014	LS-03	24	33	21	10	7	0	6	18	60	62
2014	LS-04	18	44	22	17	0	0	0	17	61	18

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	7	10	28	28	24	1	3	54	17	196
2020	LS-02	3	7	23	30	31	2	3	65	11	100
2020	LS-03	12	11	30	29	16	0	1	45	24	69
2020	LS-04	0	7	19	28	46	0	0	74	7	13
2019	LS	17	9	28	26	17	1	2	44	27	204
2019	LS-02	9	6	31	26	22	2	4	51	16	95
2019	LS-03	27	7	25	30	10	0	0	41	34	71
2019	LS-04	22	13	23	12	30	0	0	42	35	18
2018	LS	15	14	25	26	17	2	2	44	31	177
2018	LS-02	6	12	20	30	24	4	3	58	20	85
2018	LS-03	19	17	26	29	7	0	2	37	36	65
2018	LS-04	44	16	34	0	6	0	0	6	59	11
2017	LS	8	20	23	25	17	2	5	45	30	181
2017	LS-02	6	14	26	25	24	2	3	51	22	97
2017	LS-03	6	24	18	34	12	0	7	49	32	56
2017	LS-04	18	59	23	0	0	0	0	0	77	11
2014	LS	8	23	20	24	16	2	6	44	34	204
2014	LS-02	6	17	24	29	16	4	4	49	24	105
2014	LS-03	11	23	23	18	14	0	12	36	38	62
2014	LS-04	21	18	13	34	15	0	0	49	38	18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	11	18	36	19	14	1	1	33	30	195
2020	LS-02	9	10	34	25	18	3	2	45	20	100
2020	LS-03	15	25	40	14	5	0	1	19	41	68
2020	LS-04	0	13	37	25	25	0	0	50	13	13
2019	LS	15	24	32	20	6	0	3	27	40	203
2019	LS-02	8	27	28	26	6	0	6	33	37	94
2019	LS-03	26	20	35	15	4	0	0	20	46	71
2019	LS-04	12	27	29	18	10	4	0	29	41	18
2018	LS	19	20	32	18	8	2	2	27	40	174
2018	LS-02	15	16	25	27	11	3	2	40	33	83
2018	LS-03	19	23	38	14	4	0	2	18	43	65
2018	LS-04	44	23	15	7	6	6	0	14	70	11
2017	LS	17	19	35	15	8	3	3	24	39	182
2017	LS-02	13	19	32	19	9	5	3	31	35	97
2017	LS-03	14	18	44	14	5	3	2	20	33	57
2017	LS-04	8	46	46	0	0	0	0	0	54	11
2014	LS	17	22	29	13	14	2	3	29	41	202
2014	LS-02	14	19	37	14	11	3	2	26	35	103
2014	LS-03	20	25	28	16	5	1	4	23	48	62
2014	LS-04	27	30	29	10	5	0	0	15	57	18

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	8	15	42	26	10	0	0	35	22	196
2020	LS-02	6	14	45	27	7	1	1	35	20	100
2020	LS-03	10	17	45	21	7	0	0	28	27	69
2020	LS-04	6	7	25	44	18	0	0	62	13	13
2019	LS	13	26	34	22	5	0	0	27	39	204
2019	LS-02	13	20	40	22	5	0	0	27	33	95
2019	LS-03	17	31	33	16	3	0	0	20	48	71
2019	LS-04	4	38	24	30	4	0	0	34	42	18

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	15	33	21	23	3	5	0	50	28	196
2020	LS-02	17	30	17	27	3	5	1	50	32	100
2020	LS-03	9	38	23	21	4	6	0	49	27	69
2020	LS-04	40	23	31	7	0	0	0	62	7	13
2019	LS	10	30	26	19	13	2	0	41	33	204
2019	LS-02	10	30	28	22	8	1	0	41	30	95
2019	LS-03	4	29	26	19	18	4	0	34	39	71
2019	LS-04	12	39	21	19	5	4	0	53	25	18

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	49	26	7	11	7	0	0	76	18	195
2020	LS-02	47	31	4	13	4	1	0	79	17	99
2020	LS-03	44	22	12	12	11	0	0	65	23	69
2020	LS-04	81	19	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	LS	41	28	9	13	8	0	0	69	22	204
2019	LS-02	36	29	11	17	7	1	0	65	24	95
2019	LS-03	33	32	9	14	12	0	0	65	26	71
2019	LS-04	64	27	0	9	0	0	0	91	9	18
2018	LS	41	32	10	12	4	1	0	74	16	178
2018	LS-02	38	33	9	15	4	1	0	71	20	85
2018	LS-03	41	28	14	13	1	2	0	71	14	66
2018	LS-04	39	54	7	0	0	0	0	93	0	11
2017	LS	47	33	6	9	4	0	0	80	13	182
2017	LS-02	37	36	8	13	5	1	0	74	18	97
2017	LS-03	59	24	6	7	4	0	0	83	11	57
2017	LS-04	34	58	0	0	8	0	0	92	8	11
2014	LS	47	27	6	9	9	1	0	75	19	205
2014	LS-02	43	30	10	11	5	0	1	74	16	106
2014	LS-03	52	28	4	11	3	3	0	82	14	62
2014	LS-04	59	23	4	9	4	0	0	82	13	18

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	52	34	5	6	3	0	86	9	196
2020	LS-02	58	32	4	4	2	0	90	5	100
2020	LS-03	37	43	7	10	3	0	80	13	69
2020	LS-04	81	19	0	0	0	0	100	0	13
2019	LS	48	33	7	9	3	0	81	12	204
2019	LS-02	48	35	7	8	2	1	83	10	95
2019	LS-03	39	35	9	11	5	0	74	17	71
2019	LS-04	51	41	4	4	0	0	92	4	18
2018	LS	52	32	6	6	3	0	84	10	178
2018	LS-02	55	23	8	10	4	0	78	14	85
2018	LS-03	47	42	8	4	0	0	89	4	66
2018	LS-04	46	47	0	7	0	0	93	7	11
2017	LS	53	36	5	4	2	0	89	7	181
2017	LS-02	46	39	6	5	4	0	86	8	97
2017	LS-03	62	31	4	3	0	0	92	3	57
2017	LS-04	34	58	0	8	0	0	92	8	11
2014	LS	49	35	5	9	3	0	84	11	205
2014	LS-02	45	42	6	4	3	0	87	7	106
2014	LS-03	57	31	4	4	4	0	88	8	62
2014	LS-04	69	18	9	0	4	0	87	4	18

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	44	36	9	7	3	1	81	10	195
2020	LS-02	42	39	11	3	3	2	83	6	99
2020	LS-03	38	41	5	14	3	0	79	17	69
2020	LS-04	74	12	14	0	0	0	86	0	13
2019	LS	41	36	9	8	4	2	79	12	204
2019	LS-02	35	39	9	11	2	4	77	13	95
2019	LS-03	34	42	12	5	6	0	76	12	71
2019	LS-04	69	28	4	0	0	0	96	0	18
2018	LS	39	42	6	11	2	0	81	13	178
2018	LS-02	39	40	5	13	2	1	79	16	85
2018	LS-03	38	48	6	8	0	0	86	8	66
2018	LS-04	34	35	14	16	0	0	70	16	11

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	29	37	18	11	4	2	67	15	195
2020	LS-02	30	40	19	5	2	5	73	7	100
2020	LS-03	19	38	19	19	5	0	57	24	69
2020	LS-04	52	27	21	0	0	0	79	0	12
2019	LS	27	40	15	12	5	1	67	17	204
2019	LS-02	28	37	17	12	5	1	65	17	95
2019	LS-03	20	44	16	13	7	1	64	20	71
2019	LS-04	30	52	14	4	0	0	83	4	18
2018	LS	32	42	11	10	3	3	76	13	175
2018	LS-02	30	43	14	10	0	4	75	11	85
2018	LS-03	28	45	10	8	5	4	76	14	65
2018	LS-04	52	24	8	16	0	0	76	16	11
2017	LS	33	40	14	8	1	3	75	10	181
2017	LS-02	33	34	16	13	2	2	68	15	96
2017	LS-03	30	53	12	1	2	2	85	3	57
2017	LS-04	20	72	0	8	0	0	92	8	11
2014	LS	35	34	11	10	4	6	74	14	205
2014	LS-02	32	42	14	5	2	5	78	8	106
2014	LS-03	38	31	15	3	7	6	74	11	62
2014	LS-04	56	27	0	9	9	0	82	18	18

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	36	35	16	5	4	4	0	74	9	196
2020	LS-02	38	37	14	4	2	6	0	79	6	100
2020	LS-03	26	39	20	6	5	3	1	68	12	69
2020	LS-04	64	22	7	7	0	0	0	86	7	13
2019	LS	36	42	14	2	3	3	0	79	6	202
2019	LS-02	39	42	15	1	1	3	0	83	2	93
2019	LS-03	27	45	16	4	6	3	0	74	10	71
2019	LS-04	41	42	8	5	0	4	0	87	5	18
2018	LS	37	35	15	3	2	8	0	78	6	177
2018	LS-02	32	38	13	2	3	13	0	80	6	85
2018	LS-03	36	34	20	2	2	5	0	73	5	66
2018	LS-04	66	26	0	8	0	0	0	92	8	11
2017	LS	34	38	13	7	3	6	0	77	10	182
2017	LS-02	27	39	13	9	4	7	1	71	15	97
2017	LS-03	42	40	12	4	2	0	0	82	5	57
2017	LS-04	35	58	0	8	0	0	0	92	8	11
2014	LS	38	30	16	5	3	8	0	74	8	205
2014	LS-02	40	33	12	7	3	6	0	77	10	106
2014	LS-03	36	32	13	4	4	10	0	76	10	62
2014	LS-04	60	27	9	4	0	0	0	87	4	18

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	48	35	6	7	3	1	0	83	10	194
2020	LS-02	46	37	8	5	2	2	0	85	7	99
2020	LS-03	45	33	5	13	4	0	0	78	17	68
2020	LS-04	73	14	13	0	0	0	0	87	0	13
2019	LS	41	36	10	9	3	0	0	78	12	204
2019	LS-02	37	40	11	9	2	1	0	78	11	95
2019	LS-03	36	38	13	9	5	0	0	73	13	71
2019	LS-04	69	18	5	9	0	0	0	86	9	18
2018	LS	43	40	7	8	2	0	0	83	10	177
2018	LS-02	43	37	8	12	1	0	0	80	13	85
2018	LS-03	40	45	6	7	2	0	0	84	9	66
2018	LS-04	59	30	10	0	0	0	0	90	0	11
2017	LS	43	38	10	4	5	1	1	82	8	182
2017	LS-02	40	40	11	2	6	1	0	81	8	97
2017	LS-03	44	41	6	7	2	0	0	85	9	57
2017	LS-04	43	41	0	8	9	0	0	83	17	11
2014	LS	47	28	10	4	8	2	0	77	13	205
2014	LS-02	42	39	10	7	2	0	0	81	9	106
2014	LS-03	51	24	16	1	6	3	0	76	7	62
2014	LS-04	74	13	9	0	4	0	0	87	4	18

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	47	23	11	5	2	8	3	79	8	196
2020	LS-02	48	19	11	5	2	11	4	79	8	100
2020	LS-03	37	27	15	7	2	9	4	72	10	69
2020	LS-04	81	19	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	35	33	17	6	3	6	0	72	10	196
2020	LS-02	36	36	16	4	2	6	0	77	6	100
2020	LS-03	28	31	18	11	4	6	1	64	16	69
2020	LS-04	58	13	14	7	0	9	0	78	7	13

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	38	31	12	8	1	6	3	76	10	196
2020	LS-02	38	35	8	7	2	5	5	80	10	100
2020	LS-03	30	29	20	9	1	8	2	66	12	69
2020	LS-04	80	7	14	0	0	0	0	86	0	13

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	31	22	22	12	6	5	2	57	19	196
2020	LS-02	30	21	23	11	5	6	4	57	18	100
2020	LS-03	22	23	24	17	7	5	1	48	26	69
2020	LS-04	75	7	12	7	0	0	0	81	7	13
2019	LS	24	33	15	11	7	7	2	63	20	204
2019	LS-02	19	33	19	10	9	6	4	58	21	95
2019	LS-03	21	31	13	14	8	10	2	60	25	71
2019	LS-04	21	53	14	9	0	4	0	77	9	18
2018	LS	21	37	16	12	5	6	1	63	19	178
2018	LS-02	19	35	16	15	6	5	3	59	24	85
2018	LS-03	22	35	20	11	2	10	0	64	14	66
2018	LS-04	6	70	8	16	0	0	0	76	16	11
2017	LS	25	33	16	7	8	2	8	65	17	182
2017	LS-02	22	32	21	8	8	3	7	59	18	97
2017	LS-03	23	39	10	8	7	2	11	72	17	57
2017	LS-04	32	29	22	0	8	0	9	68	8	11
2014	LS	30	33	14	15	3	2	3	66	19	204
2014	LS-02	29	30	21	11	4	1	5	62	16	106
2014	LS-03	38	31	8	12	4	3	4	74	17	62
2014	LS-04	17	54	19	5	5	0	0	71	10	17

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	34	39	8	11	3	4	0	77	15	194
2020	LS-02	31	37	11	14	3	3	1	70	18	99
2020	LS-03	30	42	7	11	4	7	0	77	15	68
2020	LS-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	LS	31	36	12	13	6	2	0	69	19	202
2019	LS-02	26	37	15	13	5	4	0	66	19	94
2019	LS-03	24	42	12	14	7	0	0	66	22	70
2019	LS-04	54	41	0	5	0	0	0	95	5	18
2018	LS	37	35	12	10	4	1	2	74	15	178
2018	LS-02	30	33	14	14	5	2	1	66	19	85
2018	LS-03	41	37	7	9	3	0	3	80	12	66
2018	LS-04	43	41	16	0	0	0	0	84	0	11
2017	LS	43	32	9	5	3	7	1	82	9	182
2017	LS-02	37	29	11	8	4	10	0	73	14	97
2017	LS-03	47	36	7	3	2	4	2	88	5	57
2017	LS-04	59	23	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	LS	41	30	9	6	4	10	0	79	11	205
2014	LS-02	33	43	7	5	6	7	0	81	11	106
2014	LS-03	53	25	13	4	3	2	0	79	7	62
2014	LS-04	68	9	10	9	4	0	0	77	13	18

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	28	39	21	5	2	4	71	8	195
2020	LS-02	31	33	25	5	3	3	65	8	99
2020	LS-03	23	45	21	5	1	6	72	6	69
2020	LS-04	65	22	7	6	0	0	87	6	13
2019	LS	27	43	14	9	4	2	72	14	202
2019	LS-02	27	46	16	5	4	2	74	9	94
2019	LS-03	18	45	17	13	5	2	65	18	70
2019	LS-04	36	50	0	9	0	4	90	10	18
2018	LS	32	39	16	5	6	2	73	11	176
2018	LS-02	27	39	18	7	4	4	69	12	85
2018	LS-03	41	36	13	4	3	2	79	8	64
2018	LS-04	33	41	10	0	16	0	74	16	11

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	24	21	17	16	11	10	1	51	30	195
2020	LS-02	24	23	17	13	10	12	1	54	27	100
2020	LS-03	16	17	20	19	14	13	1	38	38	69
2020	LS-04	46	34	13	7	0	0	0	80	7	12
2019	LS	12	26	22	11	13	16	0	45	29	204
2019	LS-02	12	23	23	12	14	15	1	41	31	95
2019	LS-03	6	24	27	14	13	15	0	36	32	71
2019	LS-04	22	50	11	5	9	4	0	74	14	18
2018	LS	16	31	16	15	9	10	4	54	27	177
2018	LS-02	16	22	16	13	10	15	7	49	30	84
2018	LS-03	16	43	13	16	5	7	0	63	23	66
2018	LS-04	13	30	0	37	7	7	6	50	50	11
2017	LS	18	23	22	13	7	14	2	49	24	181
2017	LS-02	15	22	20	13	8	18	3	48	27	97
2017	LS-03	21	23	23	16	8	10	0	49	26	56
2017	LS-04	8	40	44	0	8	0	0	48	8	11
2014	LS	21	24	14	14	8	17	4	56	27	205
2014	LS-02	15	24	17	20	9	13	2	46	34	106
2014	LS-03	29	23	13	11	8	14	1	61	23	62
2014	LS-04	20	40	18	0	13	9	0	65	14	18

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	30	52	4	15	82	15	196
2020	LS-02	28	54	4	13	82	13	100
2020	LS-03	20	58	2	20	77	20	69
2020	LS-04	52	48	0	0	100	0	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	35	40	8	13	4	75	17	195
2020	LS-02	26	50	8	10	5	77	15	100
2020	LS-03	34	33	11	18	4	67	22	68
2020	LS-04	49	45	0	6	0	94	6	13
2019	LS	32	40	7	13	7	72	20	204
2019	LS-02	29	39	6	18	8	68	26	95
2019	LS-03	31	44	9	10	6	75	16	71
2019	LS-04	52	35	9	0	4	87	4	18
2017	LS	47	36	4	7	5	83	12	182
2017	LS-02	41	41	6	7	5	82	12	97
2017	LS-03	51	35	3	7	4	86	11	57
2017	LS-04	60	17	0	23	0	77	23	11
2014	LS	50	32	6	9	4	82	12	204
2014	LS-02	36	46	7	9	3	82	12	106
2014	LS-03	61	19	5	7	7	81	14	62
2014	LS-04	70	21	0	5	5	91	9	17

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	43	37	13	6	0	1	0	81	6	194
2020	LS-02	40	43	10	5	0	1	0	84	5	98
2020	LS-03	34	33	22	8	1	0	1	69	9	69
2020	LS-04	62	31	0	6	0	0	0	94	6	13
2019	LS	42	42	6	7	2	0	1	85	9	200
2019	LS-02	41	42	6	10	0	1	1	84	10	93
2019	LS-03	41	44	8	5	2	0	0	85	8	69
2019	LS-04	31	64	0	0	5	0	0	95	5	18
2017	LS	55	33	6	5	2	0	0	88	7	180
2017	LS-02	48	35	7	8	2	0	0	83	10	96
2017	LS-03	60	29	6	2	2	0	0	89	5	57
2017	LS-04	76	24	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	LS	46	38	8	7	1	0	0	85	8	205
2014	LS-02	43	41	8	7	1	0	0	84	8	106
2014	LS-03	55	28	10	6	1	0	0	83	7	62
2014	LS-04	71	18	4	7	0	0	0	89	7	18

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	82	16	1	1	0	0	0	97	1	196
2020	LS-02	82	15	0	2	1	0	0	97	3	100
2020	LS-03	77	19	4	0	0	0	0	96	0	69
2020	LS-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	LS	73	22	2	3	0	0	1	95	3	181
2017	LS-02	72	22	2	3	0	0	1	95	3	97
2017	LS-03	69	25	1	3	0	0	2	95	3	56
2017	LS-04	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	LS	75	19	5	1	0	0	0	94	1	205
2014	LS-02	74	14	9	2	0	0	0	89	2	106
2014	LS-03	68	28	1	1	0	1	0	97	1	62
2014	LS-04	91	9	0	0	0	0	0	100	0	18

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	58	25	10	3	0	4	1	86	3	195
2020	LS-02	55	32	6	3	0	4	0	91	3	99
2020	LS-03	60	17	17	3	0	3	0	80	3	69
2020	LS-04	65	10	12	6	0	7	0	80	7	13
2019	LS	59	23	11	3	1	3	0	84	5	203
2019	LS-02	56	23	16	1	1	4	0	82	2	95
2019	LS-03	59	28	5	5	1	3	0	88	6	71
2019	LS-04	67	15	14	4	0	0	0	83	4	18

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	9	91	196
2020	LS-02	6	94	100
2020	LS-03	14	86	69
2020	LS-04	0	100	13
2019	LS	11	89	204
2019	LS-02	7	93	95
2019	LS-03	11	89	71
2018	LS	9	91	177
2018	LS-02	8	92	85
2018	LS-03	8	92	65
2018	LS-04	0	100	11

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	64	36	17
2019	LS	55	45	23
2018	LS	40	60	17

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	51	49	17
2019	LS	60	40	23
2018	LS	47	53	17

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	39	61	17

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	100	17
2019	LS	100	23
2018	LS	100	17

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	0	100	17

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	23

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	0	100	17

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	49	51	23

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	28	72	17
2019	LS	30	70	23
2018	LS	23	77	17

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	61	39	17
2019	LS	70	30	23
2018	LS	37	63	17

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	28	72	17
2019	LS	53	47	23
2018	LS	48	52	17

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	39	61	17
2019	LS	37	63	23
2018	LS	41	59	17

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	43	57	17
2019	LS	63	37	23
2018	LS	67	33	17

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	26	74	17

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	100	17
2019	LS	100	23
2018	LS	100	17

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	0	100	17

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	38	62	17
2019	LS	74	26	23
2018	LS	26	74	17

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	25	75	23
2018	LS	27	73	17

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	51	49	17
2019	LS	56	44	23
2018	LS	59	41	17

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	25	75	17
2019	LS	21	79	23
2018	LS	43	57	17

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	23
2018	LS	0	100	17

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	0	100	17

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	20	80	23

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	30	70	17
2019	LS	28	72	23

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	0	100	17

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	21	79	23

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	0	100	17

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	0	100	17

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	24	76	23

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	34	66	23
2018	LS	41	59	17

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	69	31	23
2018	LS	52	48	17

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	0	100	17

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	60	40	23
2018	LS	57	43	17

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	23

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	11	9	19	6	8	37	10	38	26	196
2020	LS-02	13	10	15	2	6	41	13	49	19	100
2020	LS-03	9	8	24	10	12	31	6	27	34	69
2020	LS-04	15	0	41	0	0	43	0	27	0	13
2019	LS	12	10	17	8	6	36	11	41	27	203
2019	LS-02	9	10	16	7	5	38	15	42	25	95
2019	LS-03	10	6	23	9	8	35	8	29	31	70
2019	LS-04	17	22	9	13	5	35	0	60	27	18
2018	LS	12	16	19	8	3	33	9	47	20	177
2018	LS-02	9	8	17	8	4	44	9	38	27	84
2018	LS-03	14	13	24	8	1	29	11	44	15	66
2018	LS-04	7	63	0	17	0	7	6	80	20	11
2017	LS	14	12	19	5	4	39	7	48	16	181
2017	LS-02	12	5	18	4	4	47	10	39	18	96
2017	LS-03	10	19	16	8	3	37	6	52	19	57
2017	LS-04	18	20	48	0	8	7	0	41	8	11
2014	LS	18	14	16	4	6	38	5	55	16	205
2014	LS-02	16	15	20	4	4	32	8	52	13	106
2014	LS-03	16	15	11	3	8	43	4	58	21	62
2014	LS-04	24	22	6	4	13	31	0	67	25	18

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	26	30	19	7	5	11	1	63	14	196
2020	LS-02	25	27	24	2	4	16	2	63	8	100
2020	LS-03	26	27	14	16	7	9	0	59	26	69
2020	LS-04	42	13	35	0	0	10	0	61	0	13
2019	LS	23	35	15	10	4	12	1	67	16	204
2019	LS-02	20	35	21	5	2	15	2	67	8	95
2019	LS-03	20	33	14	18	7	8	0	58	27	71
2019	LS-04	30	44	4	14	0	8	0	81	15	18
2018	LS	22	36	17	9	3	11	2	68	13	177
2018	LS-02	21	34	17	8	3	17	1	66	13	84
2018	LS-03	18	39	23	5	1	10	4	66	7	66
2018	LS-04	42	41	7	10	0	0	0	83	10	11
2017	LS	29	31	15	6	3	15	2	71	11	181
2017	LS-02	23	30	16	5	4	20	2	68	12	96
2017	LS-03	34	36	10	9	2	8	2	77	12	57
2017	LS-04	30	23	39	8	0	0	0	54	8	11
2014	LS	25	30	14	9	4	18	0	67	16	205
2014	LS-02	23	33	20	5	4	15	0	66	11	106
2014	LS-03	27	28	11	3	4	28	0	75	10	62
2014	LS-04	29	49	9	0	9	5	0	82	9	18

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	4	96	196
2020	LS-04	0	100	13
2019	LS	7	93	202
2019	LS-02	5	95	95
2019	LS-03	9	91	69
2018	LS	4	96	177
2018	LS-04	0	100	11

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	48	52	13

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	13

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	13

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	34	66	13

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	13

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	13

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	13

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	13

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	13

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	62	38	13

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	11

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	11

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	11

Question 66k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	11

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	52	48	11

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	11

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	11

Question 66p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	100	11

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	11	9	22	3	3	42	10	41	12	196
2020	LS-02	12	12	14	3	3	43	13	55	12	100
2020	LS-03	8	7	33	4	3	41	5	27	12	69
2020	LS-04	15	0	33	0	0	52	0	32	0	13
2019	LS	11	10	16	6	2	44	10	47	17	203
2019	LS-02	11	9	17	2	1	48	12	49	8	94
2019	LS-03	8	8	18	9	4	47	6	35	27	71
2019	LS-04	17	30	9	13	0	31	0	69	18	18
2018	LS	13	12	26	2	1	40	6	47	6	176
2018	LS-02	11	10	22	1	2	48	6	45	7	83
2018	LS-03	15	11	28	1	0	39	6	47	2	66
2018	LS-04	13	15	26	17	0	23	6	39	24	11
2017	LS	14	11	19	2	2	45	8	53	8	182
2017	LS-02	13	7	18	1	3	48	10	48	9	97
2017	LS-03	12	14	16	5	0	46	7	56	10	57
2017	LS-04	0	20	48	0	0	32	0	30	0	11
2014	LS	17	11	15	3	2	48	5	58	11	205
2014	LS-02	14	14	17	4	2	41	8	55	12	106
2014	LS-03	17	10	13	3	3	52	3	58	12	62
2014	LS-04	20	14	18	9	0	40	0	57	14	18

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	30	28	19	7	2	14	1	67	11	196
2020	LS-02	30	28	21	4	2	14	2	69	7	100
2020	LS-03	26	30	16	10	3	15	0	66	15	69
2020	LS-04	42	9	33	6	0	10	0	57	7	13
2019	LS	25	36	16	7	2	13	1	71	10	204
2019	LS-02	20	44	15	2	1	16	3	78	4	95
2019	LS-03	23	26	22	11	4	14	0	57	17	71
2019	LS-04	30	34	10	17	0	8	0	70	19	18
2018	LS	24	34	20	4	1	14	2	69	7	178
2018	LS-02	20	35	18	4	2	20	0	69	8	85
2018	LS-03	24	33	25	2	1	12	3	66	4	66
2018	LS-04	35	32	17	16	0	0	0	67	16	11
2017	LS	29	34	15	0	3	19	1	77	4	182
2017	LS-02	29	28	16	1	4	21	1	73	6	97
2017	LS-03	24	45	11	0	2	18	0	84	2	57
2017	LS-04	22	44	25	0	0	9	0	72	0	11
2014	LS	30	29	20	1	3	17	0	71	5	205
2014	LS-02	28	34	18	2	2	15	1	73	5	106
2014	LS-03	28	29	15	1	3	24	0	75	5	62
2014	LS-04	50	23	13	0	9	5	0	77	9	18

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	7	93	195
2020	LS-02	9	91	99
2020	LS-03	7	93	69
2020	LS-04	7	93	13

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	11	89	195
2020	LS-02	11	89	99
2020	LS-03	10	90	69
2020	LS-04	16	84	13
2019	LS	13	87	204
2019	LS-02	16	84	95
2019	LS-03	15	85	71
2019	LS-04	4	96	18
2017	LS	14	86	182
2017	LS-02	17	83	97
2017	LS-03	8	92	57
2017	LS-04	0	100	11
2014	LS	12	88	204
2014	LS-02	11	89	106
2014	LS-03	17	83	62

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	57	43	22
2020	LS-02	69	31	12

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	78	22	22
2020	LS-02	81	19	12
2019	LS	85	15	29
2019	LS-02	83	17	16
2019	LS-03	93	7	11
2017	LS	90	10	26
2017	LS-02	84	16	17
2014	LS	97	3	27
2014	LS-02	100	0	12
2014	LS-03	92	8	10

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	37	45	12	6	0	0	82	6	17
2020	LS-02	35	41	12	12	0	0	76	12	10
2019	LS	26	50	15	9	0	0	76	9	24
2019	LS-02	21	51	20	8	0	0	72	8	13
2017	LS	51	33	4	4	4	5	88	8	23
2017	LS-02	60	20	7	6	6	0	80	13	14
2014	LS	69	11	3	14	0	3	82	14	26
2014	LS-02	59	17	0	24	0	0	76	24	12

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	47	35	6	4	2	3	2	86	7	196
2020	LS-02	46	36	5	3	2	5	2	88	6	100
2020	LS-03	40	38	10	8	1	1	2	81	9	69
2020	LS-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	13

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	33	32	20	10	4	2	66	14	194
2020	LS-02	36	29	16	12	3	3	68	16	98
2020	LS-03	25	26	30	11	6	3	52	17	69
2020	LS-04	46	48	7	0	0	0	93	0	13

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	41	43	5	10	84	10	194
2020	LS-02	37	47	6	10	84	10	99
2020	LS-03	38	44	7	12	82	12	69
2020	LS-04	66	20	0	13	87	13	12

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	43	36	9	10	2	79	12	195
2020	LS-02	42	33	10	12	2	76	14	100
2020	LS-03	42	36	10	9	3	78	12	69
2020	LS-04	37	49	6	7	0	87	7	12

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	35	39	15	9	0	0	1	75	9	191
2020	LS-02	28	39	24	6	1	1	1	69	7	96
2020	LS-03	35	39	11	13	0	0	1	76	13	69
2020	LS-04	69	24	0	7	0	0	0	93	7	12

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	55	24	10	5	2	1	3	83	7	195
2020	LS-02	50	27	12	4	0	1	6	82	4	100
2020	LS-03	53	26	10	5	5	1	0	80	10	69
2020	LS-04	87	6	0	7	0	0	0	93	7	12

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	79	11	1	1	5	2	97	2	195
2020	LS-02	80	9	0	1	8	3	99	1	100
2020	LS-03	75	18	1	1	3	1	97	1	69
2020	LS-04	93	0	7	0	0	0	93	0	12

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	52	36	6	3	1	1	90	4	196
2020	LS-02	46	41	8	3	0	1	88	3	100
2020	LS-03	45	42	5	3	2	3	90	5	69
2020	LS-04	87	6	7	0	0	0	93	0	13

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	50	32	7	6	4	0	1	83	10	195
2020	LS-02	50	30	10	7	2	0	1	81	9	100
2020	LS-03	41	42	4	5	7	1	0	84	12	69
2020	LS-04	84	9	0	7	0	0	0	93	7	13

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	56	34	6	3	1	0	0	90	4	196
2020	LS-02	49	40	7	2	1	1	1	91	2	100
2020	LS-03	54	34	8	4	1	0	0	88	5	69
2020	LS-04	93	0	0	7	0	0	0	93	7	13

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	100	64
2020	LS-03	100	37
2020	LS-04	100	13

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	28	35	7	20	8	2	65	28	64
2020	LS-03	20	39	10	20	10	0	59	30	37
2020	LS-04	53	24	0	7	6	10	86	14	13

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	39	42	8	9	1	0	82	10	196
2020	LS-02	42	41	11	5	0	1	83	5	100
2020	LS-03	30	44	8	15	3	0	74	18	69
2020	LS-04	62	32	0	6	0	0	94	6	13
2019	LS	28	45	13	8	3	3	76	11	204
2019	LS-02	24	44	20	6	1	5	72	7	95
2019	LS-03	20	52	8	12	6	2	73	19	71
2019	LS-04	59	37	0	0	0	4	100	0	18
2018	LS	29	50	7	7	3	5	83	10	177
2018	LS-02	30	44	10	10	0	7	79	11	85
2018	LS-03	25	54	5	5	5	5	84	11	66
2018	LS-04	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2017	LS	29	42	11	8	5	5	75	14	182
2017	LS-02	20	40	15	11	7	6	64	20	97
2017	LS-03	34	45	8	5	3	4	83	9	57
2017	LS-04	47	53	0	0	0	0	100	0	11

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	33	28	12	17	9	1	1	62	26	196
2020	LS-02	35	28	13	12	9	2	1	65	21	100
2020	LS-03	30	26	11	23	10	0	0	56	33	69
2020	LS-04	38	28	18	16	0	0	0	67	16	13

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	47	25	16	7	3	2	74	10	193
2020	LS-02	52	26	16	3	2	2	79	5	97
2020	LS-03	38	25	17	11	5	4	66	16	69
2020	LS-04	62	32	7	0	0	0	93	0	13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	29	37	16	13	4	1	66	18	196
2020	LS-02	38	29	17	12	3	1	68	14	100
2020	LS-03	9	48	19	19	5	0	57	24	69
2020	LS-04	58	29	0	7	7	0	87	13	13
2019	LS	18	36	18	16	11	2	55	27	204
2019	LS-02	18	35	17	17	9	4	56	27	95
2019	LS-03	13	33	20	19	15	0	46	34	71
2019	LS-04	19	54	19	4	5	0	73	9	18
2018	LS	24	35	16	14	9	2	60	24	178
2018	LS-02	31	30	16	15	6	2	62	22	85
2018	LS-03	19	38	15	16	9	3	59	26	66
2018	LS-04	22	30	25	7	16	0	52	23	11
2017	LS	23	37	14	13	9	4	63	22	181
2017	LS-02	20	35	18	15	7	5	58	23	97
2017	LS-03	21	41	11	12	11	5	65	24	57
2017	LS-04	29	41	13	9	8	0	70	17	11

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	21	51	11	15	2	0	72	17	64
2020	LS-03	19	48	18	12	4	0	67	16	37
2020	LS-04	47	34	6	13	0	0	81	13	13
2019	LS	22	38	17	9	9	5	63	19	67
2019	LS-03	9	39	24	14	10	4	49	25	36
2019	LS-04	33	44	12	0	11	0	77	11	15

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	28	31	19	10	10	2	60	20	196
2020	LS-02	26	30	21	9	10	4	58	20	100
2020	LS-03	31	30	19	8	13	0	60	21	69
2020	LS-04	32	30	31	7	0	0	62	7	13

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	38	36	17	5	5	0	0	74	10	196
2020	LS-02	39	30	19	6	4	0	1	70	11	100
2020	LS-03	33	46	13	3	5	0	0	79	8	69
2020	LS-04	58	19	16	0	7	0	0	77	7	13
2019	LS	24	28	23	13	12	0	0	52	25	203
2019	LS-02	25	31	20	11	13	0	0	56	24	94
2019	LS-03	23	23	27	14	13	0	0	46	27	71
2019	LS-04	31	35	20	7	4	4	0	69	11	18
2018	LS	21	31	25	13	10	0	0	52	23	176
2018	LS-02	32	25	23	10	9	0	1	58	19	85
2018	LS-03	9	34	29	20	7	0	0	44	27	65
2017	LS	23	31	22	9	14	0	1	55	23	181
2017	LS-02	23	27	25	7	17	0	0	51	24	96
2017	LS-03	18	34	24	12	10	0	2	53	22	57
2017	LS-04	30	38	14	9	9	0	0	68	18	11

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	15	34	27	15	9	0	0	49	23	196
2020	LS-02	14	40	27	13	7	0	0	53	20	100
2020	LS-03	13	37	21	20	8	0	0	51	28	69
2020	LS-04	29	16	24	12	19	0	0	45	31	13
2019	LS	15	27	23	22	13	0	0	43	34	204
2019	LS-02	18	29	21	22	10	1	0	47	32	95
2019	LS-03	11	31	24	24	10	0	0	42	34	71
2019	LS-04	15	15	25	23	22	0	0	30	45	18
2018	LS	14	25	32	15	15	0	0	39	29	176
2018	LS-02	18	30	29	13	11	0	0	47	24	85
2018	LS-03	10	22	33	19	17	0	0	32	35	65
2017	LS	16	26	33	17	8	0	1	42	25	182
2017	LS-02	14	26	37	15	7	0	0	40	22	97
2017	LS-03	17	27	25	22	7	0	2	45	30	57
2017	LS-04	0	15	48	30	8	0	0	15	37	11

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	35	37	14	10	4	1	72	14	196
2020	LS-02	35	34	16	11	1	3	71	13	100
2020	LS-03	32	42	12	10	4	0	74	14	69
2020	LS-04	37	32	7	6	20	0	68	25	13
2019	LS	27	38	23	8	3	1	66	10	203
2019	LS-02	30	34	24	7	2	3	65	10	94
2019	LS-03	24	44	22	5	4	0	69	9	71
2019	LS-04	23	35	32	4	5	0	59	9	18
2018	LS	24	42	19	8	6	1	66	14	175
2018	LS-02	30	39	17	3	9	2	70	13	85
2018	LS-03	20	47	18	13	1	0	68	14	65
2017	LS	27	36	21	8	6	2	64	14	182
2017	LS-02	26	36	20	9	7	2	63	17	97
2017	LS-03	31	38	17	9	3	2	70	12	57
2017	LS-04	0	20	72	8	0	0	20	8	11

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	16	26	25	17	16	0	0	42	33	194
2020	LS-02	21	26	28	13	12	1	0	47	25	98
2020	LS-03	7	28	22	20	23	0	0	35	43	69
2020	LS-04	36	20	11	14	20	0	0	55	33	13
2019	LS	12	20	24	16	27	0	0	32	43	204
2019	LS-02	16	21	23	19	21	0	0	37	40	95
2019	LS-03	8	24	24	11	31	1	0	32	43	71
2019	LS-04	4	13	15	26	41	0	0	17	67	18
2018	LS	12	19	26	20	21	0	0	32	42	176
2018	LS-02	18	25	22	17	16	1	0	44	34	85
2018	LS-03	6	14	36	22	21	0	1	20	43	65
2018	LS-04	6	0	7	32	55	0	0	6	87	11
2017	LS	13	18	26	23	19	1	1	32	42	182
2017	LS-02	11	22	29	18	18	0	1	34	37	97
2017	LS-03	12	13	22	34	18	2	0	25	53	57
2017	LS-04	0	0	44	27	29	0	0	0	56	11

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	56	20	11	4	3	0	6	81	8	196
2020	LS-02	56	22	11	4	0	0	8	84	4	100
2020	LS-03	53	23	11	3	6	0	4	79	10	69
2020	LS-04	52	7	12	12	7	0	10	66	21	13
2019	LS	54	24	9	2	4	0	7	84	6	203
2019	LS-02	58	22	7	1	1	0	11	89	2	95
2019	LS-03	53	24	11	1	7	0	4	80	8	70
2019	LS-04	40	37	9	4	10	0	0	77	14	18
2018	LS	50	23	11	5	2	0	9	80	8	176
2018	LS-02	55	22	8	2	1	0	11	87	4	85
2018	LS-03	49	20	13	5	5	0	8	75	11	65
2018	LS-04	14	56	23	7	0	0	0	70	7	11
2017	LS	48	16	10	3	4	1	17	79	9	181
2017	LS-02	48	17	6	3	4	0	21	83	9	96
2017	LS-03	47	17	6	4	4	4	19	81	11	57
2017	LS-04	35	18	47	0	0	0	0	53	0	11

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	29	31	22	12	5	0	60	17	196
2020	LS-02	29	34	21	14	3	0	62	17	100
2020	LS-03	32	24	21	13	9	1	56	22	69
2020	LS-04	34	25	25	9	7	0	59	16	13
2019	LS	22	37	23	9	9	0	59	18	204
2019	LS-02	23	37	18	10	11	0	60	21	95
2019	LS-03	17	36	32	7	8	0	53	15	71
2019	LS-04	28	45	17	4	5	0	73	9	18
2018	LS	22	39	27	4	9	0	61	12	176
2018	LS-02	23	41	27	2	7	0	64	9	85
2018	LS-03	21	38	27	2	10	0	60	13	65
2017	LS	26	36	21	11	6	1	62	17	182
2017	LS-02	21	41	20	11	5	1	63	17	97
2017	LS-03	30	31	22	14	3	0	61	17	57
2017	LS-04	15	30	39	9	7	0	46	16	11

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	39	20	18	7	3	1	13	68	12	195
2020	LS-02	40	22	13	8	1	2	14	74	11	100
2020	LS-03	41	18	17	6	7	0	11	66	14	68
2020	LS-04	31	22	19	9	0	0	19	65	11	13

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	27	35	19	11	7	0	1	62	19	195
2020	LS-02	28	39	14	12	5	1	1	68	17	100
2020	LS-03	16	36	25	10	12	0	1	53	22	68
2020	LS-04	61	14	12	13	0	0	0	75	13	13
2019	LS	19	34	20	13	14	0	1	53	27	203
2019	LS-02	17	34	20	12	15	0	2	52	27	94
2019	LS-03	17	30	24	16	12	0	0	47	29	71
2019	LS-04	31	41	9	10	9	0	0	73	19	18
2018	LS	15	35	26	13	10	1	0	50	24	176
2018	LS-02	20	33	26	10	9	0	1	54	20	83
2018	LS-03	11	37	27	15	8	2	0	49	23	66
2018	LS-04	13	30	14	28	16	0	0	42	44	11
2017	LS	21	35	24	11	8	0	1	57	19	181
2017	LS-02	20	25	28	18	8	0	1	46	26	97
2017	LS-03	22	45	23	2	6	2	0	69	8	56
2017	LS-04	0	69	23	8	0	0	0	69	8	11

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	23	42	17	9	6	1	2	66	16	196
2020	LS-02	27	45	14	4	5	0	3	75	10	100
2020	LS-03	14	38	26	13	7	1	1	53	21	69
2020	LS-04	53	22	6	20	0	0	0	75	20	13
2019	LS	20	33	22	12	12	0	1	54	24	204
2019	LS-02	25	32	17	14	10	0	2	59	24	95
2019	LS-03	15	33	26	10	17	0	0	48	26	71
2019	LS-04	21	26	27	17	9	0	0	47	26	18
2018	LS	16	37	24	11	10	0	1	54	22	174
2018	LS-02	25	39	23	6	5	0	2	65	11	82
2018	LS-03	7	42	26	19	6	0	0	49	25	66
2018	LS-04	7	7	25	22	39	0	0	13	61	10
2017	LS	29	32	22	6	9	0	2	62	15	182
2017	LS-02	32	27	19	8	12	0	1	60	21	97
2017	LS-03	23	42	21	6	5	0	4	67	12	57
2017	LS-04	0	26	67	0	8	0	0	26	8	11

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	34	35	14	11	4	1	1	70	15	196
2020	LS-02	39	34	13	8	2	2	2	76	10	100
2020	LS-03	25	34	18	16	6	0	1	60	23	69
2020	LS-04	52	35	6	7	0	0	0	88	7	13
2019	LS	31	33	16	9	11	0	1	64	20	203
2019	LS-02	33	27	19	9	9	0	2	62	19	94
2019	LS-03	28	34	13	9	16	0	0	62	25	71
2019	LS-04	16	52	13	10	9	0	0	68	19	18
2018	LS	26	31	24	12	6	0	1	58	18	176
2018	LS-02	38	25	22	7	6	1	2	65	13	83
2018	LS-03	17	36	24	20	3	0	0	53	23	66
2018	LS-04	6	33	30	14	17	0	0	39	32	11
2017	LS	33	39	12	9	6	0	1	73	15	182
2017	LS-02	33	38	12	9	6	0	1	73	16	97
2017	LS-03	28	42	14	10	6	0	0	70	16	57
2017	LS-04	40	36	9	8	8	0	0	76	15	11

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	42	24	16	8	7	3	68	16	196
2020	LS-02	45	23	18	5	5	4	71	10	100
2020	LS-03	30	30	15	11	12	2	62	23	69
2020	LS-04	75	6	7	13	0	0	80	13	13
2019	LS	38	29	14	11	8	0	67	19	202
2019	LS-02	36	25	16	14	8	1	62	22	94
2019	LS-03	35	32	16	8	9	0	67	17	70
2019	LS-04	33	50	9	0	9	0	82	9	18

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	27	28	26	11	6	1	56	18	196
2020	LS-02	23	31	26	13	7	1	54	20	100
2020	LS-03	21	31	29	11	7	1	52	18	69
2020	LS-04	53	15	13	19	0	0	68	19	13

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	18	42	27	7	5	0	1	61	12	195
2020	LS-02	23	37	32	6	2	0	0	60	8	100
2020	LS-03	16	46	22	10	6	0	1	63	16	69
2019	LS	22	32	29	9	8	0	0	54	16	204
2019	LS-02	21	36	25	11	7	0	0	57	18	95
2019	LS-03	25	31	26	6	12	0	0	56	17	71
2019	LS-04	5	25	60	5	5	0	0	30	10	18
2018	LS	25	29	21	16	8	0	1	55	24	174
2018	LS-02	32	31	20	12	4	0	2	63	16	82
2018	LS-03	18	30	23	23	7	0	0	47	30	66
2018	LS-04	6	17	16	32	29	0	0	23	61	11
2017	LS	31	30	20	10	5	1	2	63	16	181
2017	LS-02	37	28	18	10	5	1	1	67	15	96
2017	LS-03	24	35	26	10	1	0	4	61	12	57
2017	LS-04	9	26	31	17	18	0	0	35	34	11

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	35	35	19	5	5	1	71	11	195
2020	LS-02	33	31	21	8	6	1	65	14	99
2020	LS-03	36	33	20	2	7	1	70	9	69
2020	LS-04	56	25	12	7	0	0	81	7	13
2019	LS	38	31	15	6	9	0	69	15	202
2019	LS-02	32	35	15	7	10	1	68	17	94
2019	LS-03	39	28	15	9	9	0	67	18	71
2019	LS-04	60	23	14	0	4	0	82	4	18
2018	LS	44	27	15	8	5	1	71	13	175
2018	LS-02	39	27	17	11	5	2	67	16	83
2018	LS-03	42	30	15	6	6	0	73	12	66
2018	LS-04	59	20	20	0	0	0	80	0	10
2017	LS	45	33	10	6	5	0	78	11	182
2017	LS-02	41	34	13	7	6	0	75	13	97
2017	LS-03	41	42	6	7	4	0	83	11	57
2017	LS-04	61	24	14	0	0	0	86	0	11

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	28	40	19	8	4	69	12	196
2020	LS-02	24	43	17	12	4	66	17	100
2020	LS-03	30	41	19	5	4	72	9	69
2020	LS-04	31	28	36	6	0	59	6	13

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	69	13	7	1	0	0	9	91	2	192
2020	LS-02	60	17	5	1	1	0	16	92	2	96
2020	LS-03	69	14	10	1	0	0	5	88	1	69
2020	LS-04	88	0	7	6	0	0	0	88	6	13
2019	LS	71	12	3	1	2	0	9	92	4	203
2019	LS-02	70	15	3	2	1	1	8	93	4	94
2019	LS-03	64	14	6	1	5	0	10	86	7	71
2019	LS-04	90	0	0	0	0	0	10	100	0	18
2018	LS	76	11	5	1	2	0	5	92	3	176
2018	LS-02	71	17	1	2	2	0	7	94	4	83
2018	LS-03	78	10	5	0	2	0	4	92	3	66
2018	LS-04	90	0	10	0	0	0	0	90	0	11

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	75	12	2	4	4	1	3	91	7	195
2020	LS-02	77	10	2	3	2	0	6	92	6	99
2020	LS-03	72	14	2	4	6	2	0	88	10	69
2020	LS-04	81	19	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	LS	70	11	9	3	3	1	4	85	6	203
2019	LS-02	75	11	2	1	2	2	6	94	4	94
2019	LS-03	62	11	18	2	4	0	2	75	6	71
2019	LS-04	68	15	14	4	0	0	0	83	4	18
2018	LS	72	14	5	2	3	0	4	90	5	176
2018	LS-02	73	10	7	1	2	1	6	90	3	83
2018	LS-03	79	16	1	0	2	0	2	96	2	66
2018	LS-04	51	32	0	10	7	0	0	83	17	11
2017	LS	81	8	4	2	3	1	2	91	5	180
2017	LS-02	84	6	1	3	4	0	2	92	7	95
2017	LS-03	80	10	5	0	0	2	2	95	0	57
2017	LS-04	83	9	0	0	8	0	0	92	8	11

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	55	25	8	7	2	0	2	82	9	195
2020	LS-02	55	28	6	4	3	1	4	87	7	100
2020	LS-03	48	27	13	12	0	0	0	76	12	68
2020	LS-04	81	12	0	7	0	0	0	93	7	13
2019	LS	49	28	13	6	3	0	1	78	9	202
2019	LS-02	47	35	11	3	3	1	1	84	6	93
2019	LS-03	44	28	14	10	3	0	0	72	14	71
2019	LS-04	48	17	23	13	0	0	0	65	13	18
2018	LS	50	31	13	3	2	0	1	82	5	178
2018	LS-02	57	30	10	1	1	0	1	88	2	85
2018	LS-03	47	35	12	4	1	0	0	83	5	66
2018	LS-04	35	33	15	7	0	0	10	76	8	11
2017	LS	55	27	13	2	2	0	2	83	4	181
2017	LS-02	54	29	10	2	2	0	2	86	4	96
2017	LS-03	57	25	12	3	0	0	2	84	3	57
2017	LS-04	30	53	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	56	20	12	7	3	0	2	78	10	196
2020	LS-02	56	24	7	5	3	0	4	84	8	100
2020	LS-03	55	18	15	8	4	0	0	73	12	69
2020	LS-04	74	6	13	7	0	0	0	80	7	13
2019	LS	52	21	12	6	9	1	0	73	14	201
2019	LS-02	53	17	14	6	9	2	0	71	15	93
2019	LS-03	48	25	11	6	9	0	1	74	15	70
2019	LS-04	49	33	10	9	0	0	0	81	9	18
2018	LS	48	28	12	8	4	0	0	76	12	177
2018	LS-02	51	24	13	9	2	0	1	76	11	84
2018	LS-03	46	34	10	4	6	0	0	80	10	66
2018	LS-04	41	49	0	10	0	0	0	90	10	11
2017	LS	61	21	10	2	6	0	1	82	8	181
2017	LS-02	58	23	9	3	6	0	1	81	9	96
2017	LS-03	65	18	11	2	5	0	0	82	7	57
2017	LS-04	60	32	0	0	8	0	0	92	8	11

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	54	12	7	3	2	0	22	85	6	195
2020	LS-02	58	5	0	0	1	0	36	99	1	99
2020	LS-03	54	17	7	7	4	0	11	80	12	69
2020	LS-04	81	12	0	0	7	0	0	93	7	13
2019	LS	45	13	6	6	2	0	28	81	11	201
2019	LS-02	49	8	3	0	0	1	40	95	0	93
2019	LS-03	43	13	11	9	2	0	23	72	14	70
2019	LS-04	35	26	9	18	4	0	8	67	23	18
2018	LS	45	16	7	4	2	0	26	83	8	178
2018	LS-02	44	8	0	3	0	0	45	95	5	85
2018	LS-03	49	25	7	2	2	0	15	87	5	66
2018	LS-04	39	14	40	7	0	0	0	53	7	11
2017	LS	51	16	5	2	1	0	24	89	5	181
2017	LS-02	54	9	1	0	0	0	36	99	0	96
2017	LS-03	53	22	6	4	0	0	16	89	5	57
2017	LS-04	17	53	17	0	13	0	0	70	13	11

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	67	23	5	1	0	0	3	93	1	196
2020	LS-02	67	21	6	0	0	0	6	94	0	100
2020	LS-03	63	30	5	1	1	0	0	93	2	69
2020	LS-04	93	0	0	7	0	0	0	93	7	13
2019	LS	61	22	6	2	2	2	5	89	5	203
2019	LS-02	55	25	5	2	3	4	6	89	6	94
2019	LS-03	61	22	6	4	1	0	5	88	5	71
2019	LS-04	66	25	9	0	0	0	0	91	0	18
2018	LS	58	24	9	1	2	0	6	88	3	178
2018	LS-02	52	24	14	1	1	0	8	82	2	85
2018	LS-03	68	20	4	1	1	0	6	94	3	66
2018	LS-04	51	38	0	0	10	0	0	90	10	11
2017	LS	65	18	9	1	0	0	7	89	2	179
2017	LS-02	58	24	9	1	1	0	7	89	2	95
2017	LS-03	76	9	6	0	0	0	10	93	0	57
2017	LS-04	38	31	17	14	0	0	0	68	14	10

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	65	19	7	4	2	1	3	87	6	196
2020	LS-02	66	15	7	5	3	2	2	84	8	100
2020	LS-03	56	29	6	6	1	0	3	87	7	69
2020	LS-04	81	13	6	0	0	0	0	94	0	13
2019	LS	65	16	8	4	4	0	3	83	9	203
2019	LS-02	57	20	12	5	4	0	2	79	9	94
2019	LS-03	65	16	4	6	6	0	4	84	12	71
2019	LS-04	83	4	4	0	0	0	9	95	0	18
2018	LS	70	15	6	2	3	0	3	88	5	178
2018	LS-02	67	14	5	3	5	1	5	86	8	85
2018	LS-03	69	19	7	3	0	0	2	90	3	66
2018	LS-04	86	14	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	LS	73	11	5	4	3	0	4	87	8	181
2017	LS-02	73	11	4	5	4	0	3	87	9	96
2017	LS-03	74	11	9	4	0	0	2	87	4	57
2017	LS-04	80	8	0	0	0	0	13	100	0	11

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	42	33	17	5	3	0	1	75	8	196
2020	LS-02	42	24	21	6	5	1	1	67	11	100
2020	LS-03	34	42	16	5	2	0	0	77	7	69
2020	LS-04	59	34	7	0	0	0	0	93	0	13
2019	LS	34	44	13	4	2	1	2	81	6	201
2019	LS-02	28	40	20	5	3	2	1	70	9	93
2019	LS-03	40	46	5	4	3	0	3	88	7	71
2019	LS-04	42	54	4	0	0	0	0	96	0	18
2018	LS	40	35	17	5	1	0	2	76	7	177
2018	LS-02	34	37	20	7	0	1	1	72	7	85
2018	LS-03	46	36	13	3	0	0	3	84	3	65
2018	LS-04	47	14	23	16	0	0	0	62	16	11
2017	LS	47	31	15	4	1	1	1	80	5	180
2017	LS-02	45	36	16	2	1	0	0	81	3	96
2017	LS-03	46	28	16	5	0	3	3	77	5	56
2017	LS-04	41	51	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	28	44	20	5	3	72	8	196
2020	LS-02	27	44	23	5	2	71	7	100
2020	LS-03	25	46	21	3	5	71	8	69
2020	LS-04	33	34	17	16	0	67	16	13

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	9	40	36	12	2	0	49	15	196
2020	LS-02	11	46	33	10	0	0	56	10	100
2020	LS-03	10	30	39	14	6	0	40	20	69
2020	LS-04	0	43	44	13	0	0	43	13	13
2019	LS	7	29	40	19	5	1	36	24	204
2019	LS-02	7	29	44	15	5	0	36	20	95
2019	LS-03	5	30	40	18	5	0	36	24	71
2019	LS-04	8	34	25	27	5	0	42	32	18
2018	LS	9	27	44	15	5	0	36	20	177
2018	LS-02	12	26	49	8	5	0	38	13	85
2018	LS-03	7	30	41	19	4	0	37	23	66
2018	LS-04	0	6	66	28	0	0	6	28	11
2017	LS	9	35	39	10	7	0	45	17	182
2017	LS-02	11	35	41	8	5	0	46	13	97
2017	LS-03	4	42	40	6	8	0	46	14	57
2017	LS-04	0	23	44	25	8	0	23	33	11

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	8	18	37	29	7	37	27	195
2020	LS-02	6	18	38	27	12	39	23	99
2020	LS-03	10	21	36	30	3	33	31	69
2020	LS-04	13	15	19	44	9	53	28	13
2019	LS	13	19	44	20	3	24	32	204
2019	LS-02	10	19	44	20	6	26	29	95
2019	LS-03	14	19	43	24	0	24	33	71
2019	LS-04	15	20	42	18	4	23	35	18
2018	LS	13	18	43	20	7	26	31	175
2018	LS-02	10	13	45	20	11	31	23	83
2018	LS-03	12	22	40	22	3	25	35	65
2018	LS-04	7	31	56	6	0	6	38	11
2017	LS	4	21	45	17	11	29	26	182
2017	LS-02	3	20	45	18	15	33	22	97
2017	LS-03	5	24	45	18	8	26	29	57
2017	LS-04	0	25	75	0	0	0	25	11

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	24	53	23	0	69	31	196
2020	LS-02	24	48	28	0	67	33	100
2020	LS-03	23	55	21	1	70	30	69
2020	LS-04	6	70	24	0	92	8	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	55	45	44
2020	LS-02	48	52	22
2020	LS-03	62	38	16

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	48	17	12	4	4	1	13	76	9	196
2020	LS-02	47	13	12	3	4	2	20	76	9	100
2020	LS-03	44	24	13	5	5	2	7	75	11	69
2020	LS-04	55	12	14	0	0	0	19	83	0	13
2019	LS	41	20	14	7	7	1	10	69	16	201
2019	LS-02	48	18	14	5	5	2	8	73	11	94
2019	LS-03	37	26	12	7	10	0	8	68	18	71
2019	LS-04	29	25	15	13	0	0	19	66	15	18
2018	LS	46	16	9	6	7	0	14	73	16	178
2018	LS-02	44	14	10	9	6	0	17	70	18	85
2018	LS-03	47	23	9	5	7	0	9	77	14	66
2018	LS-04	30	14	7	7	10	0	32	65	25	11

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	12	16	23	26	19	5	29	47	44
2020	LS-02	10	13	24	23	18	11	27	46	22
2020	LS-03	0	16	29	31	24	0	16	56	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	8	12	14	39	23	3	22	64	44
2020	LS-02	3	20	18	40	14	7	24	57	22
2020	LS-03	0	10	12	36	42	0	10	78	16

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - LS

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle