Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - LC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	49	43	5	2	1	92	3	230
2020	LC-01	46	48	4	3	0	93	3	73
2020	LC-02	50	40	6	1	3	90	4	98
2019	LC	59	33	5	1	2	92	3	203
2019	LC-01	49	40	8	3	0	88	3	61
2019	LC-02	64	30	1	0	4	95	4	82
2018	LC	52	39	5	3	1	91	4	185
2018	LC-01	36	51	6	6	2	87	7	53
2018	LC-02	64	32	3	1	0	96	1	71
2017	LC	50	40	4	5	1	89	6	204
2017	LC-01	28	52	12	5	3	79	8	56
2017	LC-02	56	37	0	6	1	93	7	88
2017	LC-03	62	33	3	2	0	94	2	46
2014	LC	40	46	8	4	3	85	7	248
2014	LC-01	37	42	13	5	2	79	8	77
2014	LC-02	42	43	8	4	3	85	7	106
2014	LC-03	41	52	2	2	2	93	5	46

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	50	35	7	6	2	0	86	8	229
2020	LC-01	47	35	11	5	1	0	82	7	72
2020	LC-02	49	38	6	3	4	0	87	7	98
2019	LC	51	33	6	6	5	0	84	11	204
2019	LC-01	46	33	8	8	5	0	79	13	62
2019	LC-02	58	27	4	6	5	0	85	11	82
2018	LC	48	36	9	3	3	0	84	6	188
2018	LC-01	33	42	13	4	7	0	76	11	55
2018	LC-02	59	32	7	1	0	0	92	1	73
2017	LC	43	36	9	7	4	1	80	11	203
2017	LC-01	22	55	14	8	2	0	76	10	55
2017	LC-02	48	31	7	7	6	1	80	13	88
2017	LC-03	59	28	7	5	1	0	87	6	46

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	73	23	4	0	1	95	1	228
2020	LC-01	66	33	1	0	0	99	0	73
2020	LC-02	69	24	5	0	2	93	2	97
2019	LC	71	26	2	1	0	97	1	201
2019	LC-01	59	36	3	1	0	95	1	61
2019	LC-02	75	22	3	0	0	97	0	80
2018	LC	65	30	3	2	0	96	2	184
2018	LC-01	56	36	6	2	0	92	2	55
2018	LC-02	70	25	1	3	0	96	3	70
2017	LC	66	30	3	1	0	95	1	203
2017	LC-01	41	51	6	2	0	93	2	56
2017	LC-02	74	22	3	1	0	96	1	87
2017	LC-03	75	20	2	2	0	96	2	46
2014	LC	60	32	6	2	0	93	2	249
2014	LC-01	51	40	6	2	0	91	2	77
2014	LC-02	62	29	7	2	0	91	2	107
2014	LC-03	76	19	5	0	0	95	0	46

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	54	37	7	2	1	0	91	2	230
2020	LC-01	48	44	8	0	0	0	92	0	73
2020	LC-02	51	38	6	3	2	0	89	5	98
2019	LC	60	34	4	2	1	0	94	3	204
2019	LC-01	50	42	3	3	2	0	92	5	62
2019	LC-02	63	32	4	1	0	0	95	1	82
2018	LC	56	36	4	3	1	0	92	4	186
2018	LC-01	40	45	7	4	4	0	86	7	55
2018	LC-02	66	31	0	3	0	0	97	3	71
2017	LC	56	34	5	4	1	0	90	5	202
2017	LC-01	41	43	9	7	0	0	84	7	56
2017	LC-02	59	34	2	3	1	0	93	5	87
2017	LC-03	66	26	4	4	0	0	92	4	46
2014	LC	45	40	8	4	3	0	85	7	249
2014	LC-01	40	41	9	5	3	1	82	8	77
2014	LC-02	50	33	8	5	4	0	83	9	107
2014	LC-03	46	43	8	0	2	0	89	2	46

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	59	28	9	2	2	0	87	4	230
2020	LC-01	55	24	13	5	1	1	80	7	73
2020	LC-02	57	29	9	1	3	0	87	4	97
2019	LC	54	29	8	6	2	0	84	8	204
2019	LC-01	45	31	13	6	5	0	76	11	62
2019	LC-02	54	33	7	6	0	0	86	6	82
2018	LC	49	36	10	3	2	0	85	5	187
2018	LC-01	29	50	11	4	6	0	79	10	54
2018	LC-02	50	39	11	0	0	0	89	0	73
2017	LC	48	31	12	4	5	0	80	8	203
2017	LC-01	24	44	24	7	2	0	68	8	56
2017	LC-02	52	28	9	2	8	1	80	11	87
2017	LC-03	72	20	4	2	1	0	92	4	46
2014	LC	30	36	14	14	5	1	67	19	249
2014	LC-01	20	38	19	17	5	1	58	22	77
2014	LC-02	29	38	12	13	7	1	68	20	107
2014	LC-03	43	37	9	11	0	0	80	11	46

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	56	31	9	3	2	0	87	5	227
2020	LC-01	47	32	15	4	3	0	79	7	72
2020	LC-02	58	30	7	2	3	0	88	5	96
2019	LC	52	31	10	5	2	0	84	6	202
2019	LC-01	40	36	14	7	3	0	76	10	62
2019	LC-02	54	31	10	4	1	0	85	5	81
2018	LC	45	40	10	2	2	0	86	4	187
2018	LC-01	27	54	13	2	4	0	81	6	54
2018	LC-02	48	41	10	0	1	0	89	1	73
2017	LC	44	37	9	5	5	0	81	10	203
2017	LC-01	23	50	17	8	2	0	73	10	56
2017	LC-02	47	33	6	5	8	0	81	13	87
2017	LC-03	66	26	4	2	1	0	92	4	46
2014	LC	29	37	13	16	4	0	66	20	249
2014	LC-01	19	39	23	16	2	1	58	19	77
2014	LC-02	30	38	8	15	9	0	68	24	107
2014	LC-03	44	34	9	14	0	0	78	14	46

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	58	19	11	6	2	3	1	80	9	230
2020	LC-01	58	11	14	9	1	4	2	74	11	73
2020	LC-02	56	23	9	5	4	2	1	81	9	98
2019	LC	51	26	8	7	5	1	3	79	13	204
2019	LC-01	43	22	10	8	10	2	5	70	19	62
2019	LC-02	55	24	9	7	4	0	1	80	11	82
2018	LC	47	23	18	7	1	3	1	73	8	187
2018	LC-01	31	28	23	8	4	5	2	63	12	54
2018	LC-02	55	17	21	4	0	3	0	75	4	73
2017	LC	43	24	15	8	5	2	2	71	14	204
2017	LC-01	28	28	21	13	3	3	3	60	17	56
2017	LC-02	45	26	11	5	9	1	2	74	15	88
2017	LC-03	62	14	15	4	1	4	0	79	6	46
2014	LC	30	31	15	12	6	3	3	65	18	249
2014	LC-01	17	35	18	17	5	6	4	57	23	77
2014	LC-02	37	25	16	11	7	2	2	64	19	107
2014	LC-03	43	38	11	4	2	0	2	82	7	46

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	78	14	6	1	1	0	1	93	2	230
2020	LC-01	79	12	4	0	1	1	2	94	1	73
2020	LC-02	73	18	6	2	1	0	0	91	3	97
2019	LC	77	16	3	3	1	0	0	93	4	202
2019	LC-01	73	17	5	5	0	0	0	90	5	61
2019	LC-02	79	15	2	3	1	0	0	94	4	81

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	67	24	4	2	2	0	1	92	4	231
2020	LC-01	67	22	3	1	4	0	2	92	5	73
2020	LC-02	69	24	4	1	2	0	0	93	3	98
2019	LC	60	25	7	5	3	0	0	85	7	202
2019	LC-01	69	16	7	5	3	0	0	85	8	62
2019	LC-02	64	30	1	2	3	0	0	94	5	82
2018	LC	58	30	6	4	1	0	0	89	5	188
2018	LC-01	62	22	9	4	4	0	0	84	7	55
2018	LC-02	58	34	4	4	0	0	0	92	4	73
2017	LC	59	27	5	5	2	1	0	88	7	202
2017	LC-01	58	32	5	3	0	2	0	91	3	56
2017	LC-02	59	25	4	7	4	0	1	85	11	86
2017	LC-03	64	25	6	4	0	1	0	90	4	46
2014	LC	53	30	8	7	2	0	0	84	9	248
2014	LC-01	42	38	8	12	0	0	0	80	12	77
2014	LC-02	65	24	4	2	5	1	0	89	7	107
2014	LC-03	55	34	7	5	0	0	0	89	5	45

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	67	21	7	2	2	0	1	88	4	231
2020	LC-01	71	21	3	1	4	0	0	92	5	73
2020	LC-02	65	22	9	2	2	0	0	87	4	98
2019	LC	63	20	7	6	3	0	0	83	10	203
2019	LC-01	66	17	7	8	2	0	0	83	10	61
2019	LC-02	66	20	5	3	6	0	0	86	9	82
2018	LC	57	28	6	8	1	1	0	85	9	189
2018	LC-01	55	29	2	12	2	0	0	85	14	55
2018	LC-02	58	28	8	5	0	1	0	86	6	73
2017	LC	63	23	5	7	1	1	0	87	8	204
2017	LC-01	63	23	7	7	0	0	0	86	7	56
2017	LC-02	60	23	7	7	2	1	0	84	9	88
2017	LC-03	67	26	2	4	0	0	0	94	4	46
2014	LC	53	28	10	6	2	0	0	82	9	249
2014	LC-01	45	34	10	10	1	0	0	79	12	77
2014	LC-02	58	28	7	3	4	0	0	86	8	107
2014	LC-03	65	22	8	2	0	0	2	89	2	46

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	59	29	5	4	1	3	0	90	5	231
2020	LC-01	48	30	9	4	0	9	0	86	4	73
2020	LC-02	58	31	4	4	3	0	0	89	7	98
2019	LC	48	37	5	5	5	1	0	85	10	203
2019	LC-01	38	41	7	9	5	0	0	79	14	62
2019	LC-02	48	33	6	4	8	1	0	82	12	82
2018	LC	53	31	9	2	3	1	1	86	5	188
2018	LC-01	42	29	16	5	4	2	1	74	9	55
2018	LC-02	56	32	5	1	4	1	0	89	6	72
2017	LC	44	36	12	4	4	0	0	80	8	204
2017	LC-01	33	37	25	2	2	2	0	71	3	56
2017	LC-02	43	37	7	5	7	0	0	80	13	88
2017	LC-03	54	40	4	2	0	0	0	94	2	46
2014	LC	40	39	9	8	2	2	0	80	10	249
2014	LC-01	31	39	14	14	1	1	0	71	15	77
2014	LC-02	41	38	10	3	4	4	0	83	7	107
2014	LC-03	56	38	0	4	2	0	0	94	6	46

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	51	34	6	7	2	0	85	9	230
2020	LC-01	41	36	7	13	1	1	78	15	73
2020	LC-02	52	31	7	6	3	0	84	9	97
2019	LC	44	36	9	4	7	1	80	10	203
2019	LC-01	32	41	13	5	8	0	73	14	62
2019	LC-02	43	38	6	3	9	1	82	12	82
2018	LC	44	35	10	7	4	0	79	11	188
2018	LC-01	25	35	18	14	7	0	61	21	55
2018	LC-02	48	39	7	1	4	0	87	6	72
2017	LC	38	35	13	9	6	0	72	14	204
2017	LC-01	25	34	27	10	3	0	59	13	56
2017	LC-02	32	41	10	9	8	0	73	17	88
2017	LC-03	59	30	2	7	1	0	90	8	46
2014	LC	27	33	11	21	8	0	60	29	249
2014	LC-01	21	28	13	27	11	0	49	38	77
2014	LC-02	29	34	8	20	9	0	63	29	107
2014	LC-03	29	44	14	11	2	0	73	13	46

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	32	42	12	10	3	0	74	13	228
2020	LC-01	28	39	11	16	5	1	68	21	72
2020	LC-02	28	50	11	8	3	0	77	11	97
2019	LC	28	44	13	8	5	1	73	14	203
2019	LC-01	19	48	11	16	7	0	66	22	62
2019	LC-02	28	45	15	3	6	3	74	10	82
2018	LC	27	40	13	12	6	2	68	18	185
2018	LC-01	18	35	20	18	7	2	55	25	55
2018	LC-02	25	44	10	10	8	3	71	19	72
2017	LC	22	39	20	12	6	1	61	18	204
2017	LC-01	12	34	29	19	5	2	47	24	56
2017	LC-02	23	38	21	8	8	1	62	16	88
2017	LC-03	38	40	8	13	1	0	78	14	46
2014	LC	16	34	16	21	12	1	50	33	249
2014	LC-01	19	25	19	26	12	0	44	37	77
2014	LC-02	13	37	13	20	15	1	51	36	107
2014	LC-03	19	44	18	14	6	0	62	20	46

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	37	43	9	8	2	0	80	11	231
2020	LC-01	28	45	8	17	3	0	73	19	73
2020	LC-02	37	47	9	5	2	0	84	7	98
2019	LC	24	48	10	13	4	1	73	17	203
2019	LC-01	13	50	13	21	3	0	63	24	62
2019	LC-02	24	47	9	13	6	1	71	19	82
2018	LC	32	32	15	13	7	1	64	20	188
2018	LC-01	18	35	19	15	12	0	53	28	55
2018	LC-02	30	34	15	14	6	1	65	20	72
2017	LC	24	36	16	16	8	1	60	24	200
2017	LC-01	13	33	22	23	8	0	47	32	55
2017	LC-02	24	36	18	11	9	1	60	21	86
2017	LC-03	38	39	8	13	1	0	78	15	46
2014	LC	17	29	15	25	14	0	46	38	249
2014	LC-01	15	25	18	26	15	0	40	42	77
2014	LC-02	16	26	17	25	16	0	42	41	107
2014	LC-03	27	38	9	20	6	0	65	27	46

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	37	44	9	8	3	0	0	81	11	230
2020	LC-01	33	47	12	8	1	0	0	79	9	73
2020	LC-02	39	42	7	7	5	0	0	81	12	98
2019	LC	37	41	7	11	4	0	0	77	15	204
2019	LC-01	35	38	10	15	3	0	0	72	18	62
2019	LC-02	43	38	7	6	5	1	0	82	11	82
2018	LC	34	39	8	15	5	0	0	73	20	187
2018	LC-01	26	45	4	18	8	0	0	71	25	53
2018	LC-02	38	36	9	15	1	0	0	74	16	73
2017	LC	33	39	14	8	6	0	1	72	14	204
2017	LC-01	18	49	17	8	8	0	0	67	17	56
2017	LC-02	37	33	15	8	6	0	1	71	14	88
2017	LC-03	40	37	13	8	1	0	0	78	10	46
2014	LC	26	39	11	16	8	0	0	65	24	249
2014	LC-01	19	46	13	19	4	0	0	65	23	77
2014	LC-02	31	40	8	10	12	0	0	71	21	107
2014	LC-03	32	31	15	13	9	0	0	63	22	46

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	39	45	9	5	1	0	85	6	229
2020	LC-01	35	46	13	5	1	0	80	7	73
2020	LC-02	35	50	10	4	1	0	85	5	98
2019	LC	36	48	7	7	2	0	84	9	204
2019	LC-01	32	47	8	8	5	0	79	13	62
2019	LC-02	40	48	5	6	1	0	87	8	82
2018	LC	33	51	9	5	2	1	85	7	188
2018	LC-01	15	59	13	5	7	0	74	13	54
2018	LC-02	39	48	7	5	0	1	88	6	73
2017	LC	36	46	9	6	3	0	82	9	204
2017	LC-01	18	61	16	2	3	0	79	5	56
2017	LC-02	42	41	5	9	4	0	82	12	88
2017	LC-03	49	33	10	8	0	0	82	8	46

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	56	29	9	4	2	0	85	6	231
2020	LC-01	55	28	9	5	3	0	83	8	73
2020	LC-02	57	31	7	3	2	0	88	5	98
2019	LC	47	31	8	9	4	0	78	13	204
2019	LC-01	44	33	6	15	2	0	77	16	62
2019	LC-02	56	26	7	5	7	0	82	11	82
2018	LC	44	34	12	8	2	1	79	9	188
2018	LC-01	49	24	12	10	4	0	74	14	55
2018	LC-02	42	38	11	6	1	1	82	7	72
2017	LC	44	42	7	4	3	0	85	8	202
2017	LC-01	46	37	8	7	2	0	83	9	56
2017	LC-02	42	43	6	1	7	0	86	8	86
2017	LC-03	46	42	6	6	0	0	88	6	46
2014	LC	38	43	5	9	4	0	81	13	249
2014	LC-01	30	44	7	17	2	0	74	19	77
2014	LC-02	48	37	4	4	6	1	86	10	107
2014	LC-03	33	57	4	6	0	0	89	6	46

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	44	44	7	4	0	0	0	88	5	227
2020	LC-01	45	41	9	5	0	0	0	86	5	72
2020	LC-02	48	38	8	5	1	0	0	86	6	97
2019	LC	47	45	4	4	1	0	0	92	4	202
2019	LC-01	47	40	5	5	3	0	0	87	8	62
2019	LC-02	46	50	0	4	0	0	0	96	4	82
2018	LC	42	46	5	6	0	0	0	89	6	187
2018	LC-01	34	48	7	11	0	0	0	82	11	54
2018	LC-02	44	50	1	4	0	0	0	95	4	72
2017	LC	47	40	6	5	1	1	1	87	6	204
2017	LC-01	30	45	12	13	0	0	0	76	13	56
2017	LC-02	51	36	6	3	1	1	1	89	5	88
2017	LC-03	62	33	2	0	2	0	0	95	2	46
2014	LC	36	51	5	7	2	0	0	86	9	249
2014	LC-01	31	59	4	6	1	0	0	89	7	77
2014	LC-02	37	47	5	7	4	0	0	84	11	107
2014	LC-03	44	42	4	10	0	0	0	86	10	46

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	66	20	8	3	1	1	1	88	4	231
2020	LC-01	67	17	8	5	1	0	1	86	7	73
2020	LC-02	66	21	7	2	2	1	1	89	4	98

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	33	41	13	9	3	0	0	74	13	229
2020	LC-01	29	40	14	12	4	1	0	70	16	73
2020	LC-02	30	44	12	11	3	0	0	74	14	97
2019	LC	30	43	12	9	6	0	0	73	15	204
2019	LC-01	17	49	12	11	10	0	0	67	21	62
2019	LC-02	34	38	15	6	6	1	0	72	12	82
2018	LC	30	44	10	12	4	1	0	75	16	188
2018	LC-01	20	43	10	17	9	0	1	64	26	54
2018	LC-02	29	49	10	10	1	1	0	79	11	73
2017	LC	36	44	10	6	5	0	0	79	11	204
2017	LC-01	23	55	13	5	5	0	0	77	10	56
2017	LC-02	38	41	7	5	8	0	0	80	14	88
2017	LC-03	50	33	9	8	0	0	0	83	8	46
2014	LC	24	42	8	15	10	1	0	67	25	249
2014	LC-01	17	52	8	14	7	1	0	70	22	77
2014	LC-02	24	36	6	19	16	0	0	60	34	107
2014	LC-03	39	44	11	6	0	0	0	83	6	46

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	30	30	11	16	6	1	7	65	24	231
2020	LC-01	18	31	10	24	11	1	6	52	37	73
2020	LC-02	34	32	10	13	6	0	5	69	20	98
2019	LC	34	29	12	9	11	0	5	67	21	204
2019	LC-01	21	34	14	15	15	0	1	56	30	62
2019	LC-02	36	32	8	8	11	1	3	71	20	82
2018	LC	31	33	8	14	7	1	4	68	23	187
2018	LC-01	20	37	5	18	15	2	3	60	35	53
2018	LC-02	31	34	12	15	5	1	0	67	21	73
2017	LC	28	29	14	11	14	1	4	60	26	204
2017	LC-01	13	31	18	18	17	0	3	45	36	56
2017	LC-02	26	31	12	8	18	1	3	60	28	88
2017	LC-03	48	22	13	6	5	1	6	75	11	46
2014	LC	19	32	10	17	18	1	4	53	37	249
2014	LC-01	14	27	7	27	18	4	4	45	48	77
2014	LC-02	18	35	9	12	24	0	1	54	37	107
2014	LC-03	31	35	12	11	0	0	10	74	12	46

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	56	14	16	8	2	1	3	73	10	231
2020	LC-01	61	14	13	8	1	0	3	77	9	73
2020	LC-02	53	12	21	6	3	1	3	68	10	98
2019	LC	50	22	17	7	2	0	2	74	9	203
2019	LC-01	48	21	14	11	3	0	1	71	15	62
2019	LC-02	52	24	16	6	1	0	1	77	7	81

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	77	15	6	1	0	1	93	1	230
2020	LC-01	78	12	7	1	0	3	92	1	73
2020	LC-02	74	19	5	1	1	0	93	2	98
2019	LC	75	16	6	0	2	2	93	2	203
2019	LC-01	71	18	5	0	3	3	91	3	62
2019	LC-02	74	20	5	0	0	1	95	0	81

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	83	7	5	1	1	2	1	93	2	230
2020	LC-01	80	6	4	3	1	3	3	92	4	73
2020	LC-02	85	9	4	1	1	0	0	94	2	98
2019	LC	86	6	4	1	1	2	1	95	1	202
2019	LC-01	84	7	3	2	0	3	1	95	2	62
2019	LC-02	88	5	5	0	1	1	0	94	1	80

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	89	5	0	1	0	4	98	2	228
2020	LC-01	89	4	0	1	1	4	97	3	73
2020	LC-02	88	7	1	1	0	2	98	1	96
2019	LC	90	3	1	0	0	6	99	0	202
2019	LC-01	92	2	2	0	0	5	98	0	62
2019	LC-02	92	3	0	0	0	5	100	0	81

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	46	41	8	3	2	88	5	229
2020	LC-01	39	42	12	5	1	82	7	73
2020	LC-02	44	45	6	2	3	89	5	98
2019	LC	50	36	4	7	3	86	10	201
2019	LC-01	37	45	3	8	6	82	15	61
2019	LC-02	61	25	3	8	3	86	11	81
2018	LC	45	42	5	5	3	87	8	188
2018	LC-01	26	53	7	9	5	79	14	55
2018	LC-02	53	39	2	4	1	92	6	73
2017	LC	48	38	6	5	2	86	8	201
2017	LC-01	29	55	8	8	0	83	8	56
2017	LC-02	50	35	5	6	5	84	11	85
2017	LC-03	68	28	4	0	0	96	0	46
2014	LC	30	44	8	14	4	74	18	249
2014	LC-01	23	53	9	13	2	76	15	77
2014	LC-02	31	38	7	17	8	69	24	107
2014	LC-03	45	44	6	5	0	89	5	46

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	51	35	8	3	2	0	86	6	230
2020	LC-01	49	38	9	3	2	0	86	5	73
2020	LC-02	51	37	5	3	4	0	88	7	98
2019	LC	54	31	8	5	3	0	85	8	204
2019	LC-01	41	40	6	10	3	0	81	13	62
2019	LC-02	61	25	7	4	3	0	86	6	82
2018	LC	43	41	10	3	2	1	84	6	187
2018	LC-01	34	53	5	4	5	0	86	8	55
2018	LC-02	51	30	12	4	1	1	82	6	73
2017	LC	46	35	12	6	1	0	81	7	203
2017	LC-01	35	37	20	8	0	0	72	8	56
2017	LC-02	45	37	9	7	2	0	82	9	87
2017	LC-03	60	27	9	5	0	0	87	5	46
2014	LC	32	40	14	7	6	0	73	13	249
2014	LC-01	29	47	9	10	5	0	76	15	77
2014	LC-02	33	32	21	5	8	0	66	13	107
2014	LC-03	38	47	8	0	8	0	84	8	46

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	41	45	7	6	1	0	86	7	226
2020	LC-01	44	42	9	3	3	0	85	5	72
2020	LC-02	38	52	4	5	1	0	90	6	95
2019	LC	42	40	8	7	1	0	83	9	199
2019	LC-01	36	41	11	9	4	0	77	12	58
2019	LC-02	50	36	8	6	0	0	86	6	81
2018	LC	40	41	10	8	2	0	81	9	186
2018	LC-01	27	51	11	10	2	0	77	12	54
2018	LC-02	45	41	7	5	1	0	86	7	73
2017	LC	42	40	10	5	2	1	83	7	203
2017	LC-01	26	52	15	5	2	0	79	7	56
2017	LC-02	48	37	5	8	1	1	86	10	87
2017	LC-03	54	35	6	2	4	0	88	6	46
2014	LC	31	44	10	10	4	0	75	15	249
2014	LC-01	29	48	10	8	5	0	77	13	77
2014	LC-02	30	44	11	11	5	0	74	15	107
2014	LC-03	40	45	6	8	0	0	85	8	46

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	33	52	9	5	0	1	85	6	229
2020	LC-01	27	52	8	11	1	1	79	12	71
2020	LC-02	31	52	14	2	0	1	84	2	98
2019	LC	37	42	13	6	1	1	80	7	204
2019	LC-01	23	52	16	5	3	0	76	8	62
2019	LC-02	40	40	10	8	0	3	82	8	82
2018	LC	40	39	13	6	1	1	80	7	188
2018	LC-01	25	44	20	6	5	0	69	10	54
2018	LC-02	44	41	5	7	0	3	87	7	73
2017	LC	36	40	15	3	4	2	78	7	203
2017	LC-01	19	47	23	5	2	5	69	7	56
2017	LC-02	36	39	13	2	7	2	77	10	87
2017	LC-03	55	35	8	2	0	0	90	2	46

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	28	32	14	16	9	0	0	60	25	230
2020	LC-01	32	29	17	16	6	0	0	61	22	73
2020	LC-02	28	32	16	16	7	1	0	61	23	98
2019	LC	41	34	8	12	5	0	0	75	17	204
2019	LC-01	47	35	10	3	5	0	0	82	8	62
2019	LC-02	49	26	11	9	5	0	0	75	14	82
2018	LC	34	41	8	13	3	0	1	75	17	186
2018	LC-01	35	44	8	13	0	0	0	79	13	54
2018	LC-02	39	41	8	7	3	0	1	82	10	72
2017	LC	37	34	15	10	4	0	1	71	14	203
2017	LC-01	44	32	15	5	3	0	0	77	8	55
2017	LC-02	36	32	14	13	5	0	1	68	18	88
2017	LC-03	36	38	14	7	6	0	0	74	12	46
2014	LC	35	31	11	14	9	0	0	66	23	249
2014	LC-01	38	32	14	13	4	0	0	70	16	77
2014	LC-02	36	36	11	7	9	0	0	73	16	107
2014	LC-03	26	25	6	27	16	0	0	51	43	46

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	6	19	18	24	32	0	26	56	226
2020	LC-01	9	25	15	27	22	1	35	50	70
2020	LC-02	7	18	20	25	30	0	25	55	98
2019	LC	11	23	19	26	21	0	33	47	202
2019	LC-01	17	30	20	15	18	0	47	33	61
2019	LC-02	10	16	19	32	23	0	26	55	81
2018	LC	13	18	23	28	18	0	31	46	187
2018	LC-01	17	25	18	24	16	0	41	41	54
2018	LC-02	15	14	24	31	16	0	29	47	73
2017	LC	15	27	18	26	14	0	42	40	203
2017	LC-01	16	39	17	14	13	2	56	27	55
2017	LC-02	20	26	13	31	11	0	45	41	88
2017	LC-03	7	19	27	22	25	0	27	46	46
2014	LC	11	28	18	23	19	1	39	42	249
2014	LC-01	15	30	21	21	11	1	46	33	77
2014	LC-02	9	33	20	25	13	1	42	38	107
2014	LC-03	10	16	12	15	46	2	26	62	46

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	26	74	231
2020	LC-01	36	64	73
2020	LC-02	22	78	98

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	63	15	9	3	1	1	8	86	4	231
2020	LC-01	65	21	7	1	1	0	5	90	3	73
2020	LC-02	64	15	11	3	1	2	4	84	4	98

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	27	44	29	231
2020	LC-01	31	39	30	73
2020	LC-02	26	46	28	98
2019	LC	22	45	33	205
2019	LC-01	24	34	42	62
2019	LC-02	15	51	34	82
2018	LC	24	48	28	188
2018	LC-01	28	34	38	54
2018	LC-02	18	58	25	73
2017	LC	20	50	30	204
2017	LC-01	23	46	31	56
2017	LC-02	19	52	29	88
2017	LC-03	19	53	28	46
2014	LC	25	39	36	249
2014	LC-01	29	32	39	77
2014	LC-02	27	40	33	107
2014	LC-03	14	49	38	46

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	30	35	17	6	6	6	59
2020	LC-01	17	43	12	0	16	13	21
2020	LC-02	43	35	19	0	0	4	25
2019	LC	28	43	17	5	6	2	44
2019	LC-01	14	41	27	0	17	0	15
2018	LC	26	52	5	5	6	7	45
2018	LC-01	26	45	14	8	0	6	15
2018	LC-02	8	85	0	0	0	7	13
2017	LC	29	42	19	8	0	2	40
2017	LC-01	22	54	25	0	0	0	13
2017	LC-02	24	42	15	14	0	6	16
2014	LC	25	38	19	11	9999	7	65
2014	LC-01	18	43	17	13	9999	8	23
2014	LC-02	23	44	22	8	9999	3	30

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	64	30	4	1	1	94	2	230
2020	LC-01	62	30	6	1	0	92	1	73
2020	LC-02	56	37	4	1	2	93	3	98
2019	LC	60	33	4	1	1	93	2	203
2019	LC-01	45	44	7	2	3	89	5	62
2019	LC-02	69	25	4	1	1	94	3	81
2018	LC	62	31	3	4	0	93	4	188
2018	LC-01	44	44	4	9	0	87	9	55
2018	LC-02	69	27	3	1	0	96	1	73
2017	LC	60	28	8	4	1	88	5	203
2017	LC-01	39	40	17	4	0	79	4	56
2017	LC-02	68	23	5	4	1	91	5	87
2017	LC-03	73	22	2	2	0	96	2	46
2014	LC	47	35	11	5	2	82	7	249
2014	LC-01	42	33	15	9	1	74	10	77
2014	LC-02	51	34	11	1	3	85	4	107
2014	LC-03	55	36	4	5	0	91	5	46

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	37	46	13	3	1	0	83	4	230
2020	LC-01	31	43	19	7	0	0	74	7	73
2020	LC-02	37	49	11	1	2	0	86	3	98
2019	LC	35	44	13	7	1	0	79	8	204
2019	LC-01	27	47	16	8	2	0	74	10	62
2019	LC-02	39	39	13	7	1	0	78	9	82
2018	LC	35	43	14	8	1	0	77	9	188
2018	LC-01	24	38	26	10	2	0	62	12	54
2018	LC-02	34	45	10	11	0	0	79	11	73
2017	LC	29	46	13	8	4	0	76	12	202
2017	LC-01	18	51	17	10	5	0	68	15	56
2017	LC-02	28	49	10	7	6	0	77	13	87
2017	LC-03	46	36	12	6	0	0	81	6	46
2014	LC	21	37	15	17	11	0	58	27	249
2014	LC-01	16	30	18	25	12	0	46	37	77
2014	LC-02	17	41	15	14	13	1	59	26	107
2014	LC-03	41	35	10	9	5	0	76	14	46

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	9	26	40	17	7	0	24	35	229
2020	LC-01	11	25	41	15	9	0	24	35	72
2020	LC-02	6	28	46	15	5	0	19	34	98
2019	LC	9	26	40	18	6	1	24	35	202
2019	LC-01	10	25	44	14	6	2	20	35	62
2019	LC-02	8	29	34	20	8	1	28	38	80
2018	LC	8	21	45	17	7	2	24	30	188
2018	LC-01	11	18	54	11	2	4	14	30	55
2018	LC-02	7	24	42	20	7	0	27	31	73
2017	LC	8	23	42	16	10	1	26	32	204
2017	LC-01	12	28	41	9	9	0	18	40	56
2017	LC-02	7	23	42	18	7	2	26	30	88
2017	LC-03	8	16	38	19	19	0	38	24	46
2014	LC	11	28	41	13	7	0	20	39	249
2014	LC-01	10	27	44	10	7	1	17	38	77
2014	LC-02	11	27	43	14	4	0	19	39	107
2014	LC-03	9	28	35	17	11	0	28	36	46

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	2	9	29	40	19	0	1	60	11	228
2020	LC-01	2	8	30	39	20	0	0	59	11	71
2020	LC-02	2	11	31	41	14	1	0	56	13	98
2019	LC	4	15	34	30	17	0	1	47	19	202
2019	LC-01	3	12	37	35	11	0	2	47	15	62
2019	LC-02	5	17	32	24	21	0	0	46	22	80
2018	LC	4	12	35	27	20	1	1	48	17	189
2018	LC-01	5	16	35	27	10	4	2	39	23	55
2018	LC-02	5	11	37	28	19	0	0	46	16	73
2017	LC	7	11	33	27	17	1	4	47	18	204
2017	LC-01	7	19	33	21	12	2	6	36	28	56
2017	LC-02	9	8	31	32	15	1	2	49	18	88
2017	LC-03	1	8	36	24	29	0	1	54	10	46
2014	LC	9	16	33	25	13	1	3	40	26	249
2014	LC-01	11	19	35	18	9	0	8	29	33	77
2014	LC-02	11	14	35	28	11	1	1	40	25	107
2014	LC-03	4	11	32	34	17	0	2	52	16	46

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	6	19	42	22	11	0	1	33	25	230
2020	LC-01	5	21	46	17	11	0	0	28	26	73
2020	LC-02	9	16	37	30	7	0	1	37	26	98
2019	LC	9	21	43	17	8	0	1	25	31	200
2019	LC-01	10	25	44	14	6	0	2	20	35	62
2019	LC-02	12	16	40	24	6	1	0	31	29	79
2018	LC	11	22	38	18	10	0	2	28	33	188
2018	LC-01	7	26	44	15	6	0	2	22	34	54
2018	LC-02	15	25	31	21	8	0	0	29	40	73
2017	LC	10	21	37	21	10	0	2	31	31	202
2017	LC-01	8	24	38	25	4	0	2	29	32	56
2017	LC-02	13	22	37	14	12	0	2	26	35	88
2017	LC-03	4	15	38	32	12	0	0	44	19	45
2014	LC	22	24	29	16	8	0	2	24	46	249
2014	LC-01	24	24	24	18	7	0	4	25	49	77
2014	LC-02	21	23	36	14	7	0	0	20	43	107
2014	LC-03	26	24	24	14	12	0	0	26	50	46

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	17	30	34	11	7	0	18	47	230
2020	LC-01	16	34	29	11	10	0	21	50	73
2020	LC-02	19	27	35	14	5	0	19	47	98
2019	LC	9	31	41	16	3	1	18	40	203
2019	LC-01	8	29	45	13	3	2	16	38	62
2019	LC-02	11	29	42	16	2	0	18	40	81
2018	LC	13	22	43	13	8	2	21	35	188
2018	LC-01	12	20	45	13	7	2	21	33	55
2018	LC-02	13	25	48	10	5	0	15	38	72
2017	LC	9	27	39	17	8	1	25	36	201
2017	LC-01	12	28	48	9	4	0	13	39	56
2017	LC-02	11	24	38	15	10	1	26	35	86
2017	LC-03	4	25	29	35	8	0	42	29	45
2014	LC	14	30	37	13	4	2	18	44	248
2014	LC-01	11	29	38	9	7	6	17	43	77
2014	LC-02	14	26	41	18	1	0	19	39	106
2014	LC-03	16	36	26	11	10	0	22	52	46

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	18	30	34	11	7	1	0	17	49	229
2020	LC-01	24	31	31	6	9	0	0	14	55	72
2020	LC-02	15	23	40	14	6	2	0	20	39	98
2019	LC	18	30	33	11	6	1	1	17	49	201
2019	LC-01	19	30	36	9	4	0	2	14	49	61
2019	LC-02	21	33	29	12	5	1	0	17	54	80
2018	LC	21	31	27	11	8	1	1	20	53	188
2018	LC-01	33	26	25	7	1	2	5	9	63	55
2018	LC-02	17	31	32	14	5	1	0	19	49	72
2017	LC	17	32	30	15	5	0	0	20	50	203
2017	LC-01	29	32	25	11	2	0	2	13	62	56
2017	LC-02	13	37	30	14	6	0	0	21	50	87
2017	LC-03	12	20	39	24	6	0	0	30	31	46
2014	LC	28	32	27	8	5	0	0	14	60	249
2014	LC-01	29	28	34	7	2	0	0	10	57	77
2014	LC-02	26	34	24	10	6	0	0	16	60	107
2014	LC-03	24	41	23	6	6	0	0	12	65	46

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	4	10	47	28	11	0	0	39	14	228
2020	LC-01	0	12	46	31	11	0	0	42	12	72
2020	LC-02	6	8	48	29	9	0	0	38	14	97
2019	LC	8	23	33	27	8	0	1	35	31	201
2019	LC-01	8	30	34	21	5	0	2	26	39	61
2019	LC-02	9	17	35	31	7	1	0	38	27	80
2018	LC	11	24	33	19	9	1	3	30	36	189
2018	LC-01	18	33	31	14	0	0	5	14	53	55
2018	LC-02	9	19	37	22	8	1	3	32	29	73
2017	LC	7	19	33	26	13	0	2	39	27	203
2017	LC-01	8	34	28	20	10	0	0	30	41	55
2017	LC-02	6	14	35	25	14	0	5	41	22	88
2017	LC-03	3	11	37	32	16	0	0	48	14	46
2014	LC	6	11	34	33	12	0	3	47	18	248
2014	LC-01	6	16	40	25	8	0	5	35	23	76
2014	LC-02	5	10	28	40	15	0	2	56	15	107
2014	LC-03	8	8	42	34	8	0	0	42	16	46

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	10	26	38	15	10	1	0	25	37	229
2020	LC-01	15	31	29	12	11	1	0	24	47	73
2020	LC-02	8	20	44	17	9	1	0	27	29	97
2019	LC	12	30	32	19	6	0	1	25	43	203
2019	LC-01	13	34	27	21	3	0	2	25	48	62
2019	LC-02	11	33	30	19	6	0	0	26	44	81
2018	LC	15	27	34	12	9	0	3	21	43	186
2018	LC-01	16	30	38	10	2	0	4	12	48	55
2018	LC-02	20	23	30	17	9	0	1	26	43	73
2017	LC	15	26	33	16	9	0	1	25	41	203
2017	LC-01	19	28	36	11	5	0	0	17	47	55
2017	LC-02	14	28	27	16	13	0	2	30	43	88
2017	LC-03	10	20	39	23	7	0	0	31	30	46
2014	LC	25	27	31	9	7	1	0	16	52	249
2014	LC-01	29	30	26	6	7	2	0	14	60	77
2014	LC-02	25	22	35	13	5	0	0	17	47	107
2014	LC-03	19	33	31	7	10	0	0	16	52	46

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	7	27	43	15	7	22	35	229
2020	LC-01	5	32	36	17	9	26	38	72
2020	LC-02	8	27	41	19	6	24	35	98
2019	LC	14	32	31	17	5	23	46	202
2019	LC-01	15	34	28	20	3	23	49	62
2019	LC-02	16	29	32	18	5	23	45	80

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	24	43	17	13	2	1	68	15	229
2020	LC-01	22	35	19	21	1	3	58	22	71
2020	LC-02	21	47	19	9	3	0	69	12	98
2019	LC	16	41	18	18	7	0	57	25	203
2019	LC-01	11	35	28	15	12	0	46	26	62
2019	LC-02	15	45	14	20	6	1	60	26	82

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	63	27	3	2	3	1	92	5	229
2020	LC-01	54	36	3	4	1	2	92	5	73
2020	LC-02	66	23	4	2	5	0	89	7	97
2019	LC	67	24	3	3	2	0	91	6	203
2019	LC-01	63	25	2	5	5	0	88	10	61
2019	LC-02	61	30	5	2	1	0	92	3	82
2018	LC	61	29	4	4	3	0	90	6	187
2018	LC-01	49	33	9	6	2	0	83	8	55
2018	LC-02	57	32	3	4	4	0	89	8	72
2017	LC	64	25	4	5	2	1	89	7	204
2017	LC-01	56	31	5	8	0	0	87	8	56
2017	LC-02	61	24	6	3	5	1	86	8	88
2017	LC-03	81	15	0	5	0	0	95	5	46
2014	LC	60	31	3	4	2	1	92	6	249
2014	LC-01	52	40	2	4	2	0	92	6	77
2014	LC-02	64	24	3	5	3	1	89	8	107
2014	LC-03	70	30	0	0	0	0	100	0	46

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	64	30	2	2	1	94	3	227
2020	LC-01	57	34	4	3	1	92	4	71
2020	LC-02	61	32	3	2	2	93	4	97
2019	LC	57	33	4	5	2	90	7	202
2019	LC-01	48	35	7	7	3	83	10	61
2019	LC-02	56	32	3	7	1	89	9	81
2018	LC	54	37	3	4	1	92	5	186
2018	LC-01	47	38	8	5	2	85	7	55
2018	LC-02	53	38	3	6	0	92	6	71
2017	LC	55	37	3	3	2	92	5	202
2017	LC-01	37	55	7	2	0	92	2	56
2017	LC-02	59	29	2	6	4	88	9	87
2017	LC-03	65	33	0	2	0	98	2	46
2014	LC	50	43	4	2	1	93	3	249
2014	LC-01	45	49	3	2	0	94	2	77
2014	LC-02	50	39	6	2	3	89	5	107
2014	LC-03	55	45	0	0	0	100	0	46

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	63	30	5	1	1	93	2	228
2020	LC-01	56	38	7	0	0	93	0	73
2020	LC-02	66	26	4	2	2	92	4	97
2019	LC	65	28	5	2	1	93	2	203
2019	LC-01	56	32	7	3	2	88	5	61
2019	LC-02	68	28	5	0	0	95	0	82
2018	LC	60	34	4	2	0	94	2	187
2018	LC-01	45	45	5	5	0	90	5	55
2018	LC-02	73	23	4	0	0	96	0	72

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	38	43	10	6	2	1	82	8	230
2020	LC-01	34	42	12	9	3	0	76	12	73
2020	LC-02	32	48	11	5	2	2	81	7	97
2019	LC	39	46	8	6	1	0	85	7	203
2019	LC-01	22	58	12	7	2	0	80	8	62
2019	LC-02	47	35	5	10	1	1	83	11	82
2018	LC	48	40	6	4	1	1	88	5	187
2018	LC-01	32	47	16	5	0	0	79	5	54
2018	LC-02	55	36	1	4	3	1	92	7	73
2017	LC	44	42	9	2	1	1	87	4	203
2017	LC-01	29	49	19	2	0	2	79	2	56
2017	LC-02	43	44	5	3	3	1	88	7	87
2017	LC-03	67	27	6	0	0	0	94	0	46
2014	LC	52	34	7	4	2	2	87	6	249
2014	LC-01	51	36	6	4	2	1	88	6	77
2014	LC-02	49	32	9	5	2	3	84	7	107
2014	LC-03	69	28	4	0	0	0	96	0	46

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	50	37	7	3	1	0	0	88	5	230
2020	LC-01	40	42	9	4	4	1	0	83	8	73
2020	LC-02	50	36	9	5	0	0	0	86	5	97
2019	LC	52	37	8	2	1	1	0	89	3	200
2019	LC-01	38	43	12	5	2	0	0	81	7	60
2019	LC-02	54	32	10	2	0	1	0	87	2	81
2018	LC	54	34	10	1	0	1	0	89	1	186
2018	LC-01	38	41	17	2	0	2	0	81	2	53
2018	LC-02	62	30	7	1	0	0	0	92	1	73
2017	LC	50	34	11	2	1	1	0	86	3	204
2017	LC-01	34	41	20	3	0	2	0	76	3	56
2017	LC-02	52	32	8	2	3	1	0	86	6	88
2017	LC-03	64	32	2	0	0	0	1	98	0	46
2014	LC	51	35	7	4	1	2	0	88	5	249
2014	LC-01	49	42	8	0	1	0	0	91	1	77
2014	LC-02	49	32	5	8	2	4	0	84	10	107
2014	LC-03	66	28	6	0	0	0	0	94	0	46

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	68	23	6	2	2	0	90	4	230
2020	LC-01	60	25	9	3	3	0	85	5	73
2020	LC-02	72	19	5	2	2	0	91	4	98
2019	LC	60	30	5	5	0	0	90	5	204
2019	LC-01	48	37	8	7	0	0	85	7	62
2019	LC-02	63	26	5	6	0	0	89	6	82
2018	LC	62	30	4	2	2	1	92	4	186
2018	LC-01	45	44	5	2	2	2	91	4	54
2018	LC-02	64	30	4	1	0	0	94	1	72
2017	LC	56	32	7	2	4	0	88	6	204
2017	LC-01	38	49	10	3	0	0	87	3	56
2017	LC-02	53	33	6	0	8	0	86	8	88
2017	LC-03	82	11	2	2	1	0	94	4	46
2014	LC	48	30	8	9	5	0	78	14	247
2014	LC-01	37	33	10	13	6	0	70	19	77
2014	LC-02	50	28	9	8	6	0	77	13	106
2014	LC-03	68	30	0	2	0	0	98	2	45

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	66	24	3	3	1	1	1	92	4	230
2020	LC-01	58	32	3	5	0	0	1	92	5	73
2020	LC-02	61	24	4	3	2	3	2	90	5	97

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	51	34	9	3	1	0	86	5	231
2020	LC-01	42	34	15	4	3	1	78	7	73
2020	LC-02	51	35	9	4	1	0	86	5	98

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	66	24	2	3	1	2	1	94	4	230
2020	LC-01	60	25	1	5	3	3	3	90	9	72
2020	LC-02	63	27	4	1	1	3	1	94	2	98

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	46	32	12	3	3	2	1	81	7	229
2020	LC-01	30	40	17	3	7	1	2	72	10	73
2020	LC-02	49	33	10	3	3	2	0	83	6	96
2019	LC	45	40	6	3	4	2	0	87	7	203
2019	LC-01	46	39	3	3	8	0	0	85	12	61
2019	LC-02	41	40	10	3	3	3	0	84	6	82
2018	LC	40	45	8	4	2	1	0	86	6	187
2018	LC-01	29	50	11	9	2	0	0	78	11	55
2018	LC-02	33	52	7	3	4	0	1	86	7	72
2017	LC	41	40	7	5	3	1	2	84	8	204
2017	LC-01	21	54	17	6	0	0	2	77	6	56
2017	LC-02	44	35	5	6	6	1	4	83	12	88
2017	LC-03	60	34	1	0	2	2	0	96	3	46
2014	LC	43	38	10	3	2	2	0	84	5	249
2014	LC-01	34	39	17	6	1	1	1	75	7	77
2014	LC-02	48	37	8	2	4	2	0	86	6	107
2014	LC-03	53	39	2	0	0	5	0	98	0	46

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	62	27	6	3	2	0	1	90	5	230
2020	LC-01	51	32	8	5	1	0	2	85	7	73
2020	LC-02	63	27	6	2	2	0	0	90	4	98
2019	LC	55	32	8	1	3	0	1	88	4	201
2019	LC-01	47	37	8	2	5	0	2	85	7	62
2019	LC-02	60	28	8	1	3	0	0	88	4	80
2018	LC	64	28	5	2	1	0	0	92	3	188
2018	LC-01	45	44	6	3	2	0	0	89	5	54
2018	LC-02	65	28	3	3	0	1	0	94	3	73
2017	LC	63	28	4	2	1	1	0	93	3	203
2017	LC-01	51	36	11	2	0	0	0	88	2	56
2017	LC-02	58	33	1	5	1	2	0	93	6	88
2017	LC-03	85	11	4	0	0	0	0	96	0	45
2014	LC	64	27	4	3	2	0	0	91	5	249
2014	LC-01	57	32	5	4	1	0	0	90	5	77
2014	LC-02	66	24	4	3	3	1	0	90	6	107
2014	LC-03	73	22	5	0	0	0	0	95	0	46

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	55	32	8	3	1	1	88	5	229
2020	LC-01	42	40	10	5	0	2	84	5	73
2020	LC-02	58	28	8	3	3	0	86	6	97
2019	LC	48	36	10	3	2	0	84	6	203
2019	LC-01	40	43	8	5	3	0	84	8	62
2019	LC-02	50	30	13	4	3	0	80	6	82
2018	LC	52	34	10	3	1	0	87	3	187
2018	LC-01	35	39	17	7	2	0	74	9	54
2018	LC-02	50	37	10	1	0	1	88	1	72

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	32	27	14	7	7	7	7	68	16	231
2020	LC-01	17	24	16	9	13	10	11	52	28	73
2020	LC-02	39	23	15	6	4	8	5	71	12	98
2019	LC	25	24	15	13	12	5	7	55	28	201
2019	LC-01	18	17	19	15	17	3	12	40	38	61
2019	LC-02	27	27	13	13	12	4	4	58	27	80
2018	LC	26	30	10	12	8	7	7	65	23	188
2018	LC-01	13	18	9	15	18	13	13	43	45	54
2018	LC-02	23	34	14	15	5	5	3	62	22	73
2017	LC	24	23	21	12	7	4	9	53	22	204
2017	LC-01	8	25	33	15	5	4	10	38	23	56
2017	LC-02	23	26	17	12	11	6	5	55	26	88
2017	LC-03	45	15	16	9	4	2	10	68	14	46
2014	LC	28	19	19	13	9	5	9	54	25	249
2014	LC-01	18	19	19	19	6	7	13	46	31	77
2014	LC-02	26	20	19	13	13	4	6	51	28	107
2014	LC-03	52	16	20	2	2	0	8	74	5	46

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	29	53	5	13	0	82	13	231
2020	LC-01	29	52	4	14	0	82	14	73
2020	LC-02	29	56	3	11	1	85	12	98

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	29	43	14	10	5	0	72	14	227
2020	LC-01	26	40	17	11	7	0	65	17	72
2020	LC-02	31	39	15	10	5	0	70	15	97
2019	LC	62	27	4	5	2	0	89	7	203
2019	LC-01	51	33	7	5	5	0	84	10	62
2019	LC-02	69	21	3	6	1	0	90	7	81
2017	LC	61	33	2	2	1	1	94	3	204
2017	LC-01	52	40	5	2	2	0	92	3	56
2017	LC-02	61	31	2	3	1	1	93	5	88
2017	LC-03	70	28	0	2	0	0	98	2	46
2014	LC	53	33	6	6	1	0	87	7	249
2014	LC-01	52	34	8	6	0	0	86	6	77
2014	LC-02	53	31	6	7	3	0	84	10	107
2014	LC-03	56	36	4	4	0	0	92	4	46

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	48	37	6	8	2	0	84	10	229
2020	LC-01	49	33	4	14	0	0	82	14	72
2020	LC-02	46	36	8	5	5	0	82	10	98
2019	LC	62	31	3	3	1	0	93	4	202
2019	LC-01	44	45	5	3	3	0	89	6	62
2019	LC-02	76	20	1	3	0	0	96	3	80
2017	LC	57	36	3	3	1	1	93	4	204
2017	LC-01	43	51	5	2	0	0	93	2	56
2017	LC-02	59	32	2	3	2	1	92	6	88
2017	LC-03	74	22	1	2	0	0	96	2	46
2014	LC	55	35	4	5	1	0	90	6	248
2014	LC-01	47	42	3	5	1	1	90	6	76
2014	LC-02	58	27	6	7	2	0	85	9	107
2014	LC-03	65	31	5	0	0	0	95	0	46

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	68	23	3	4	0	0	1	92	4	229
2020	LC-01	67	26	4	3	0	0	0	93	3	72
2020	LC-02	69	20	2	5	1	1	2	92	6	98
2017	LC	62	29	4	2	1	1	0	92	4	202
2017	LC-01	50	40	8	0	2	0	0	90	2	55
2017	LC-02	64	25	3	6	2	0	0	89	8	88
2017	LC-03	76	21	0	0	0	2	1	100	0	45
2014	LC	68	27	1	4	0	0	0	95	4	249
2014	LC-01	57	38	0	5	0	0	0	95	5	77
2014	LC-02	71	23	1	5	0	0	0	94	5	107
2014	LC-03	76	19	2	2	0	0	0	96	2	46

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	52	27	13	5	2	1	2	80	7	230
2020	LC-01	48	25	14	6	1	3	3	78	8	73
2020	LC-02	46	30	13	6	3	0	2	77	9	97
2019	LC	58	24	10	4	2	1	2	84	6	204
2019	LC-01	44	31	13	8	0	0	3	78	9	62
2019	LC-02	58	22	13	0	5	2	1	82	5	82

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	5	95	226
2020	LC-01	7	93	70
2020	LC-02	5	95	96
2019	LC	9	91	205
2019	LC-01	13	87	62
2019	LC-02	9	91	82
2018	LC	7	93	189
2018	LC-01	12	88	55

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	55	45	11
2019	LC	42	58	18

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	35	65	18
2018	LC	54	46	13

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	35	65	18
2018	LC	38	62	13

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	100	11
2019	LC	100	18
2018	LC	100	13

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	0	100	11
2018	LC	0	100	13

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	0	100	11
2018	LC	0	100	13

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	0	100	18
2018	LC	0	100	13

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	53	47	11
2019	LC	46	54	18

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	44	56	18
2018	LC	39	61	13

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	50	50	18
2018	LC	39	61	13

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	27	73	18
2018	LC	0	100	13

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	60	40	18

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	45	55	11
2019	LC	38	62	18

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	100	11
2019	LC	100	18
2018	LC	100	13

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	0	100	11
2019	LC	0	100	18

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	44	56	18

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	29	71	18

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	55	45	11
2019	LC	48	52	18

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	33	67	18

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	27	73	18

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	100	11
2019	LC	100	18
2018	LC	100	13

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	0	100	11
2018	LC	0	100	13

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	35	65	18

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	0	100	11

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	0	100	11

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	0	100	11

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	0	100	11

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	0	100	11

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	0	100	11

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	LC	54	46	13

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	0	100	11
2018	LC	0	100	13

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	LC	46	54	13

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	LC	0	100	13

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	30	28	12	7	5	14	3	71	14	231
2020	LC-01	21	21	10	9	7	25	7	62	23	73
2020	LC-02	29	27	19	8	6	8	3	63	16	98
2019	LC	28	32	15	5	5	13	3	71	11	204
2019	LC-01	18	25	20	2	10	21	6	58	16	62
2019	LC-02	34	27	13	11	3	10	2	69	16	81
2018	LC	26	37	12	7	2	11	4	74	11	187
2018	LC-01	16	29	17	9	5	20	2	59	19	54
2018	LC-02	27	35	12	7	1	11	7	75	10	72
2017	LC	32	25	15	4	7	14	3	69	13	204
2017	LC-01	17	24	24	7	3	18	7	55	13	56
2017	LC-02	31	27	15	2	10	13	1	67	15	88
2017	LC-03	51	23	8	0	5	12	2	85	5	46
2014	LC	26	26	15	7	4	21	2	67	14	249
2014	LC-01	21	23	7	5	5	36	2	72	16	77
2014	LC-02	24	25	18	8	6	16	3	60	17	107
2014	LC-03	42	31	12	8	0	7	0	78	9	46

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	47	36	9	2	3	3	0	85	5	230
2020	LC-01	35	34	16	4	5	6	0	73	10	73
2020	LC-02	47	41	6	2	3	1	0	89	5	98
2019	LC	47	35	10	4	2	1	1	84	6	204
2019	LC-01	32	35	13	8	5	5	1	71	14	61
2019	LC-02	53	30	13	3	1	0	0	83	4	82
2018	LC	46	37	8	4	1	4	0	86	6	188
2018	LC-01	25	42	14	8	4	6	0	73	12	55
2018	LC-02	50	37	7	3	1	3	0	89	4	73
2017	LC	47	32	11	4	4	2	0	80	9	203
2017	LC-01	30	43	17	3	2	5	0	77	5	55
2017	LC-02	45	31	10	6	8	1	0	77	14	88
2017	LC-03	67	25	6	0	2	0	0	92	2	46
2014	LC	42	35	11	3	3	5	0	82	6	249
2014	LC-01	36	43	11	3	2	6	0	83	6	77
2014	LC-02	41	38	11	3	4	3	0	81	7	107
2014	LC-03	67	17	8	4	2	2	0	86	6	46

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	3	97	229
2020	LC-03	0	100	52
2019	LC	3	97	204
2019	LC-03	0	100	48
2018	LC	3	97	188

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	31	28	12	4	2	21	3	76	8	231
2020	LC-01	20	26	11	4	4	33	3	71	12	73
2020	LC-02	30	28	14	6	1	16	4	74	9	98
2019	LC	34	24	16	2	1	18	5	76	4	205
2019	LC-01	26	15	23	5	2	24	6	58	9	62
2019	LC-02	36	27	15	2	0	17	3	79	3	82
2018	LC	35	28	11	3	0	19	5	82	4	189
2018	LC-01	18	28	13	4	0	32	6	74	6	55
2018	LC-02	37	26	12	2	0	15	7	81	3	73
2017	LC	33	20	14	2	4	19	7	72	8	203
2017	LC-01	18	21	16	3	0	29	12	67	6	56
2017	LC-02	33	20	17	1	8	13	8	66	12	88
2017	LC-03	50	16	7	2	0	22	2	88	3	45
2014	LC	26	17	17	3	1	31	4	66	7	249
2014	LC-01	23	12	14	5	0	42	5	65	9	77
2014	LC-02	26	17	17	4	3	28	4	64	10	107
2014	LC-03	41	20	16	0	0	19	5	79	0	46

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	53	32	6	5	1	3	0	87	6	230
2020	LC-01	42	30	10	7	3	9	0	78	10	73
2020	LC-02	53	34	5	6	1	1	0	88	7	97
2019	LC	53	29	12	2	1	2	1	85	3	205
2019	LC-01	30	36	20	5	2	5	3	72	7	62
2019	LC-02	59	28	10	1	0	1	0	89	1	82
2018	LC	51	33	10	2	0	4	0	87	2	189
2018	LC-01	29	36	24	4	0	6	0	69	5	55
2018	LC-02	56	33	7	1	0	3	0	92	1	73
2017	LC	49	31	11	1	3	3	1	83	5	202
2017	LC-01	25	46	15	3	0	10	2	80	4	56
2017	LC-02	46	31	13	0	7	1	1	79	7	87
2017	LC-03	77	18	5	0	0	0	0	95	0	45
2014	LC	46	33	11	3	0	6	0	84	3	249
2014	LC-01	36	44	12	2	0	5	0	85	3	77
2014	LC-02	51	30	10	3	1	5	0	85	4	107
2014	LC-03	64	18	12	2	0	5	0	86	2	46

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	8	92	230
2020	LC-01	12	88	73
2020	LC-02	9	91	97

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	9	91	230
2020	LC-01	13	87	73
2020	LC-02	9	91	97
2019	LC	7	93	204
2019	LC-01	5	95	62
2019	LC-02	8	92	82
2017	LC	6	94	202
2017	LC-02	10	90	87
2014	LC	8	92	249
2014	LC-01	8	92	77
2014	LC-02	9	91	107

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	71	29	20

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	80	20	19
2019	LC	100	0	15
2017	LC	74	26	13
2014	LC	90	10	20

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	45	43	0	0	12	0	0	88	12	15
2019	LC	40	28	12	14	0	7	0	72	15	15
2017	LC	63	19	8	0	0	0	11	92	0	10
2014	LC	73	27	0	0	0	0	0	100	0	18

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	57	28	7	3	1	1	2	88	5	229
2020	LC-01	50	34	6	4	3	1	1	87	7	73
2020	LC-02	61	24	7	4	1	1	1	87	5	97

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	37	39	10	9	4	0	77	13	229
2020	LC-01	33	36	11	12	7	1	71	19	73
2020	LC-02	37	44	9	7	2	0	82	9	97

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	40	43	10	7	1	83	8	231
2020	LC-01	28	46	13	12	1	74	13	73
2020	LC-02	39	47	9	4	1	86	5	98

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	43	37	9	9	2	0	81	10	231
2020	LC-01	37	41	8	10	2	1	79	13	73
2020	LC-02	40	39	13	7	1	0	79	8	98

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	46	39	10	4	0	85	5	230
2020	LC-01	39	46	13	3	0	85	3	73
2020	LC-02	45	39	9	6	1	84	7	97

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	57	31	9	2	1	1	89	3	228
2020	LC-01	47	39	7	4	1	1	88	5	72
2020	LC-02	55	31	11	1	1	0	87	2	97

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	81	10	2	2	4	0	95	2	230
2020	LC-01	76	12	3	4	5	0	93	4	73
2020	LC-02	79	12	2	2	4	1	96	2	97

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	64	28	5	1	2	0	93	3	229
2020	LC-01	53	39	4	0	3	1	93	3	73
2020	LC-02	66	22	7	2	2	0	89	4	98

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	60	26	5	6	3	1	86	9	231
2020	LC-01	52	33	4	5	7	0	84	12	73
2020	LC-02	62	23	7	6	2	0	85	8	98

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	70	21	5	2	2	91	4	230
2020	LC-01	62	22	8	4	4	85	7	72
2020	LC-02	71	23	4	1	1	94	2	98

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	100	0	219
2020	LC-01	99	1	70
2020	LC-02	100	0	90

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	24	44	14	15	2	0	1	69	17	217
2020	LC-01	27	40	15	16	0	1	0	68	16	69
2020	LC-02	26	41	14	15	3	0	0	67	19	90

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	59	33	6	1	0	0	0	92	2	230
2020	LC-01	51	43	5	1	0	0	0	93	1	73
2020	LC-02	55	33	8	2	1	0	0	89	3	97
2019	LC	51	39	6	3	1	0	0	91	3	203
2019	LC-01	45	43	7	3	2	0	0	89	5	62
2019	LC-02	51	40	5	5	0	0	0	90	5	81
2018	LC	54	37	6	2	1	1	0	92	3	188
2018	LC-01	36	52	8	4	0	0	1	89	4	55
2018	LC-02	61	30	6	0	3	1	0	92	3	72
2017	LC	51	37	6	3	2	0	0	88	6	204
2017	LC-01	39	47	10	3	0	0	0	86	3	56
2017	LC-02	48	40	5	2	5	0	0	88	7	88
2017	LC-03	73	22	3	2	0	0	0	94	2	46

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	43	30	10	11	6	0	1	73	17	231
2020	LC-01	37	28	10	14	9	1	0	66	24	73
2020	LC-02	47	28	12	9	4	0	0	75	13	98

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	54	29	10	4	2	0	1	84	6	230
2020	LC-01	52	28	9	7	4	0	0	80	11	73
2020	LC-02	58	30	7	2	1	1	0	90	3	97

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	40	37	12	8	2	1	0	78	10	228
2020	LC-01	34	32	15	14	3	3	0	67	17	71
2020	LC-02	37	43	13	3	2	0	1	81	5	97
2019	LC	33	44	7	10	6	0	0	77	16	204
2019	LC-01	32	34	10	16	8	0	0	66	24	62
2019	LC-02	30	45	8	10	7	0	0	75	17	82
2018	LC	34	44	10	9	4	0	0	78	12	188
2018	LC-01	20	46	12	16	5	0	0	66	22	55
2018	LC-02	33	47	9	7	4	0	0	80	11	73
2017	LC	30	46	9	10	5	0	0	76	15	204
2017	LC-01	18	51	14	15	2	0	0	69	17	56
2017	LC-02	25	48	8	10	9	0	0	73	19	88
2017	LC-03	52	37	5	2	4	0	0	89	6	46

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	21	53	12	10	3	1	0	75	13	219
2020	LC-01	13	58	8	12	4	3	1	74	17	70
2020	LC-02	16	56	19	8	2	0	0	72	10	90
2019	LC	18	60	7	12	2	1	0	79	14	188
2019	LC-01	21	47	11	21	0	1	0	68	21	58
2019	LC-02	14	71	4	4	4	1	1	87	9	75

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	31	37	17	9	4	1	69	14	231
2020	LC-01	28	32	16	13	9	3	62	22	73
2020	LC-02	30	40	21	7	1	1	71	8	98

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	33	31	19	10	7	0	0	64	17	230
2020	LC-01	24	34	20	13	8	0	1	59	21	73
2020	LC-02	40	25	19	10	6	0	0	65	17	97
2019	LC	13	25	28	17	16	1	0	38	34	204
2019	LC-01	13	22	29	17	18	2	0	35	35	62
2019	LC-02	9	25	36	17	13	0	0	34	31	82
2018	LC	17	22	24	16	21	0	1	39	37	189
2018	LC-01	14	21	30	15	18	0	2	36	33	55
2018	LC-02	14	24	22	19	22	0	0	38	41	73
2017	LC	17	20	22	16	21	1	3	39	39	203
2017	LC-01	15	12	27	22	19	2	5	28	43	56
2017	LC-02	12	25	23	16	23	0	1	37	39	88
2017	LC-03	29	24	14	11	20	0	1	54	32	46

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	4	12	28	27	29	0	16	56	231
2020	LC-01	4	16	22	30	29	0	20	59	73
2020	LC-02	6	9	37	24	24	0	14	48	98
2019	LC	4	18	32	27	19	0	22	46	204
2019	LC-01	5	22	33	23	18	0	26	41	62
2019	LC-02	4	14	34	26	22	0	18	48	82
2018	LC	6	19	31	22	23	0	25	45	188
2018	LC-01	5	16	31	23	24	0	21	48	54
2018	LC-02	7	18	35	22	18	0	25	40	73
2017	LC	6	20	31	25	17	0	27	42	204
2017	LC-01	5	24	33	24	14	0	29	38	56
2017	LC-02	10	16	31	27	16	1	26	43	88
2017	LC-03	4	26	32	21	18	0	30	39	46

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	8	18	34	20	20	0	0	26	40	229
2020	LC-01	9	16	33	22	20	0	0	25	42	72
2020	LC-02	9	17	37	18	18	0	0	26	37	97
2019	LC	7	26	31	23	13	0	0	33	36	203
2019	LC-01	8	28	27	27	10	0	0	36	37	62
2019	LC-02	7	29	31	17	17	0	0	36	34	81
2018	LC	12	25	27	22	14	0	0	37	36	188
2018	LC-01	12	15	36	27	11	0	0	27	38	55
2018	LC-02	9	30	29	20	12	0	0	39	32	72
2017	LC	12	21	34	18	14	0	0	34	33	204
2017	LC-01	13	13	36	26	12	0	0	26	38	56
2017	LC-02	10	24	35	14	16	0	1	34	30	88
2017	LC-03	17	30	27	15	10	2	0	48	25	46

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	7	17	32	23	21	1	23	44	230
2020	LC-01	9	15	24	22	27	2	25	51	73
2020	LC-02	5	18	41	17	19	0	23	36	98
2019	LC	5	19	27	29	19	0	25	48	204
2019	LC-01	4	24	21	26	24	0	28	51	62
2019	LC-02	5	18	30	28	19	0	23	47	82
2018	LC	8	20	27	23	22	0	28	45	188
2018	LC-01	7	13	22	40	18	0	20	58	54
2018	LC-02	7	26	28	15	24	0	33	39	73
2017	LC	7	25	30	26	12	0	32	38	203
2017	LC-01	3	23	28	37	8	0	27	45	56
2017	LC-02	11	24	26	21	16	1	36	37	87
2017	LC-03	4	32	35	18	11	0	36	29	46

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	10	15	21	27	26	0	26	53	231
2020	LC-01	8	17	20	25	29	1	25	54	73
2020	LC-02	13	16	27	23	21	0	29	44	98
2019	LC	7	31	26	19	16	0	38	35	204
2019	LC-01	8	40	26	10	17	0	48	26	62
2019	LC-02	7	30	21	26	16	0	37	42	82
2018	LC	12	19	30	20	18	1	31	38	187
2018	LC-01	11	16	41	17	11	5	28	29	54
2018	LC-02	9	23	31	21	16	0	32	37	73
2017	LC	13	26	28	20	13	1	40	33	204
2017	LC-01	16	31	28	13	10	2	48	24	56
2017	LC-02	14	27	27	15	16	1	41	31	88
2017	LC-03	11	20	30	29	10	0	32	39	46

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	11	18	25	24	22	0	0	29	46	229
2020	LC-01	13	17	23	29	19	0	0	30	48	72
2020	LC-02	11	20	33	16	20	0	0	31	36	97
2019	LC	10	25	29	19	17	0	0	35	36	203
2019	LC-01	6	29	31	18	17	0	0	35	34	62
2019	LC-02	15	22	24	22	17	0	0	37	39	82
2018	LC	12	19	31	21	16	0	1	31	37	189
2018	LC-01	11	15	29	24	19	0	2	27	44	55
2018	LC-02	13	19	36	21	8	1	1	33	30	73
2017	LC	12	27	33	18	10	0	0	39	28	204
2017	LC-01	11	30	39	12	8	0	0	41	20	56
2017	LC-02	15	28	29	17	10	0	0	44	28	88
2017	LC-03	12	23	33	23	10	0	0	35	32	46

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	21	28	24	14	11	3	50	25	229
2020	LC-01	12	33	25	12	14	4	47	27	73
2020	LC-02	29	27	21	10	10	3	57	21	96

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	33	35	23	6	2	0	1	69	8	230
2020	LC-01	22	39	23	10	3	0	3	63	13	73
2020	LC-02	39	30	24	5	1	0	1	69	6	97
2019	LC	21	43	26	6	3	1	0	65	9	202
2019	LC-01	18	43	26	7	7	0	0	60	13	62
2019	LC-02	27	39	23	8	1	2	0	67	9	80
2018	LC	24	39	23	10	3	1	1	64	13	188
2018	LC-01	14	41	28	14	4	0	0	54	18	55
2018	LC-02	29	38	17	11	3	1	1	69	14	72
2017	LC	29	34	20	13	4	0	0	63	17	203
2017	LC-01	21	41	23	15	0	0	0	62	15	56
2017	LC-02	27	31	21	13	8	0	0	58	21	87
2017	LC-03	45	30	14	9	1	0	0	75	10	46

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	17	36	31	10	7	0	0	52	16	228
2020	LC-01	18	33	34	8	6	0	0	52	14	73
2020	LC-02	14	38	30	13	5	0	0	51	19	97
2019	LC	15	32	33	14	5	1	0	47	19	203
2019	LC-01	11	36	33	11	8	0	0	47	20	62
2019	LC-02	17	33	31	15	3	1	0	50	18	81
2018	LC	16	34	32	13	5	0	1	50	18	188
2018	LC-01	9	31	35	20	5	0	0	39	25	55
2018	LC-02	13	44	29	7	6	0	1	58	12	72
2017	LC	20	27	31	15	6	0	0	48	21	204
2017	LC-01	16	24	38	19	3	0	0	39	23	56
2017	LC-02	18	28	31	17	7	0	0	46	23	88
2017	LC-03	32	27	26	11	1	2	0	61	13	46

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	36	35	21	6	3	0	0	71	8	227
2020	LC-01	31	41	19	4	5	0	0	72	9	72
2020	LC-02	32	39	21	7	1	0	0	71	8	95
2019	LC	27	40	22	6	5	1	0	67	11	200
2019	LC-01	25	41	19	5	10	0	0	66	15	62
2019	LC-02	30	36	22	8	3	1	0	67	11	79
2018	LC	29	33	25	9	3	0	1	63	11	188
2018	LC-01	19	28	36	15	0	0	2	48	15	55
2018	LC-02	31	40	21	4	3	0	1	72	7	72
2017	LC	29	41	19	6	5	0	0	70	11	204
2017	LC-01	17	44	29	7	3	0	0	61	10	56
2017	LC-02	30	41	14	7	8	0	0	71	15	88
2017	LC-03	49	31	16	2	1	0	0	80	4	46

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	51	30	13	3	2	0	81	6	227
2020	LC-01	40	33	17	7	3	0	74	9	73
2020	LC-02	49	30	15	2	3	0	79	5	95
2019	LC	40	37	11	6	5	1	78	11	201
2019	LC-01	34	41	12	7	7	0	75	13	61
2019	LC-02	44	30	13	4	6	2	76	10	80

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	22	32	30	13	3	54	16	228
2020	LC-01	18	39	22	18	4	56	22	71
2020	LC-02	24	27	36	11	2	51	13	97

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	16	23	28	20	14	0	0	39	34	230
2020	LC-01	17	10	35	19	18	0	0	27	37	73
2020	LC-02	15	31	18	22	14	0	0	46	37	97
2019	LC	16	27	29	20	8	1	0	43	27	203
2019	LC-01	15	24	26	18	16	0	0	39	35	62
2019	LC-02	13	32	33	18	3	1	0	46	21	81
2018	LC	22	24	26	20	8	0	1	45	28	187
2018	LC-01	19	28	26	16	9	0	2	47	26	55
2018	LC-02	18	21	34	20	7	0	0	39	27	71
2017	LC	21	27	26	17	8	0	0	48	26	203
2017	LC-01	17	22	32	17	12	0	0	40	28	56
2017	LC-02	21	29	25	18	6	0	1	51	24	88
2017	LC-03	23	29	26	16	6	0	0	52	22	46

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	42	33	19	4	1	0	0	75	5	231
2020	LC-01	37	32	25	4	1	0	0	69	5	73
2020	LC-02	45	35	13	6	1	0	0	80	7	98
2019	LC	59	23	12	4	1	1	0	83	5	202
2019	LC-01	50	32	10	5	3	0	0	82	8	62
2019	LC-02	66	16	13	3	1	1	0	83	4	81
2018	LC	60	30	5	4	1	0	1	90	4	183
2018	LC-01	54	34	4	7	0	0	2	89	7	55
2018	LC-02	62	31	7	0	0	0	0	93	0	68
2017	LC	71	21	5	0	1	0	1	93	2	204
2017	LC-01	71	23	5	0	0	0	2	95	0	56
2017	LC-02	69	23	6	0	3	0	0	91	3	88
2017	LC-03	80	14	2	0	0	2	1	97	0	46

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	18	35	29	13	5	53	18	231
2020	LC-01	15	29	31	19	6	44	26	73
2020	LC-02	20	38	30	8	3	59	11	98

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	79	11	3	3	0	0	3	94	4	230
2020	LC-01	72	11	4	5	0	1	7	90	6	72
2020	LC-02	81	11	2	3	0	0	2	95	3	98
2019	LC	80	10	3	1	1	2	5	96	1	201
2019	LC-01	64	18	3	2	2	3	8	93	4	62
2019	LC-02	93	2	1	0	0	1	2	99	0	79
2018	LC	79	10	3	2	1	0	5	94	3	188
2018	LC-01	71	14	4	2	2	0	8	92	4	55
2018	LC-02	78	8	3	4	1	0	6	92	6	72

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	88	3	5	2	1	1	92	3	229
2020	LC-01	83	1	9	4	1	1	85	5	73
2020	LC-02	89	5	2	2	1	1	95	3	97
2019	LC	79	10	6	3	2	0	89	5	204
2019	LC-01	74	11	8	2	5	0	85	7	62
2019	LC-02	82	8	5	4	1	0	90	5	82
2018	LC	79	11	4	3	1	2	92	4	187
2018	LC-01	72	9	9	5	2	4	83	7	55
2018	LC-02	79	15	1	1	1	1	96	3	71
2017	LC	78	11	5	2	3	1	90	5	204
2017	LC-01	76	12	8	3	0	2	89	3	56
2017	LC-02	78	12	1	2	5	2	92	7	88
2017	LC-03	86	7	5	2	0	0	93	2	46

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	64	25	8	2	0	0	89	2	229
2020	LC-01	57	23	14	5	0	1	81	5	72
2020	LC-02	61	32	5	2	0	0	93	2	97
2019	LC	57	24	14	2	2	0	81	4	203
2019	LC-01	45	28	19	3	5	0	73	8	61
2019	LC-02	61	24	10	3	2	0	85	5	82
2018	LC	60	26	11	3	0	0	86	3	188
2018	LC-01	56	19	18	7	0	0	75	7	54
2018	LC-02	58	27	13	1	0	0	86	1	73
2017	LC	55	29	9	4	2	1	85	6	203
2017	LC-01	50	40	8	2	0	0	90	2	56
2017	LC-02	54	29	7	5	4	2	84	9	87
2017	LC-03	63	18	14	5	0	0	82	5	46

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	66	22	8	2	1	1	89	3	230
2020	LC-01	65	22	7	4	0	3	89	4	73
2020	LC-02	64	21	11	1	3	0	85	4	98
2019	LC	64	18	11	3	2	1	83	6	204
2019	LC-01	60	21	11	2	5	2	82	7	62
2019	LC-02	64	17	12	4	2	0	82	6	82
2018	LC	63	18	9	7	2	1	82	9	188
2018	LC-01	53	23	13	5	5	0	76	11	54
2018	LC-02	68	15	11	7	0	0	83	7	73
2017	LC	65	21	8	4	2	0	86	6	204
2017	LC-01	58	33	7	3	0	0	90	3	56
2017	LC-02	70	12	7	8	4	0	82	12	88
2017	LC-03	68	22	10	0	0	0	90	0	46

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	39	36	18	3	1	2	77	4	230
2020	LC-01	41	35	16	3	1	4	79	4	73
2020	LC-02	39	34	19	5	1	1	74	6	97
2019	LC	32	38	19	7	2	1	71	10	204
2019	LC-01	22	41	23	8	3	3	65	12	62
2019	LC-02	36	38	14	10	3	0	73	13	82
2018	LC	23	44	21	9	2	1	68	11	187
2018	LC-01	16	37	30	17	0	1	53	17	54
2018	LC-02	21	47	24	4	3	1	69	7	73
2017	LC	32	34	22	7	2	2	68	9	202
2017	LC-01	36	28	21	8	5	2	65	14	55
2017	LC-02	33	35	19	7	1	4	72	8	87
2017	LC-03	30	38	30	2	0	0	68	2	46

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	62	24	10	2	0	0	2	88	2	230
2020	LC-01	66	18	10	3	0	0	4	87	3	73
2020	LC-02	59	26	14	1	0	0	0	85	1	98
2019	LC	61	25	9	3	1	1	2	88	3	204
2019	LC-01	64	21	5	3	0	2	5	91	4	62
2019	LC-02	62	26	10	1	1	0	0	87	3	82
2018	LC	54	31	12	2	2	0	1	85	3	185
2018	LC-01	52	28	15	4	2	0	0	80	6	54
2018	LC-02	59	28	12	0	0	0	1	87	0	72
2017	LC	57	26	14	2	0	0	0	84	3	202
2017	LC-01	53	26	18	0	2	0	2	80	2	55
2017	LC-02	53	28	16	3	0	0	0	82	3	87
2017	LC-03	66	24	6	2	0	1	0	91	2	46

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	88	9	2	0	0	1	98	1	231
2020	LC-01	83	12	1	1	0	3	98	1	73
2020	LC-02	84	12	2	0	1	1	97	1	98
2019	LC	90	6	1	0	1	2	98	1	204
2019	LC-01	86	11	0	0	2	2	98	2	62
2019	LC-02	90	3	4	0	0	4	96	0	82
2018	LC	85	10	2	0	1	3	97	1	188
2018	LC-01	76	14	4	0	2	4	94	2	54
2018	LC-02	92	5	1	0	0	1	99	0	73
2017	LC	87	8	1	2	0	2	97	2	204
2017	LC-01	83	12	2	0	0	3	98	0	56
2017	LC-02	88	4	1	5	0	2	94	5	88
2017	LC-03	94	6	0	0	0	0	100	0	46

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	49	32	12	6	0	1	82	6	228
2020	LC-01	38	39	16	4	0	3	79	4	72
2020	LC-02	52	29	11	8	0	0	80	8	96
2019	LC	58	23	12	5	1	1	82	6	203
2019	LC-01	50	34	5	10	0	2	85	10	62
2019	LC-02	63	19	14	3	1	0	82	4	81
2018	LC	56	25	13	3	2	1	82	5	188
2018	LC-01	52	24	13	5	4	2	78	9	54
2018	LC-02	66	15	13	4	1	1	82	5	73
2017	LC	60	29	9	1	0	1	89	2	202
2017	LC-01	58	30	7	5	0	0	88	5	55
2017	LC-02	63	28	6	0	1	3	93	1	87
2017	LC-03	63	24	12	0	0	0	88	0	46

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	20	49	26	5	1	68	6	229
2020	LC-01	21	44	24	9	1	66	10	72
2020	LC-02	19	49	29	2	2	67	4	97

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	3	22	40	28	7	25	35	231
2020	LC-01	2	21	43	29	5	23	34	73
2020	LC-02	4	25	42	22	7	29	29	98
2019	LC	5	23	42	22	8	28	30	203
2019	LC-01	3	31	40	15	11	34	26	62
2019	LC-02	6	18	40	27	9	24	36	81
2018	LC	4	21	41	25	10	24	35	187
2018	LC-01	0	12	56	20	11	12	31	54
2018	LC-02	2	21	43	26	8	23	34	72
2017	LC	5	16	48	24	7	21	32	204
2017	LC-01	3	18	53	22	3	21	26	56
2017	LC-02	6	13	45	29	7	19	36	88
2017	LC-03	6	20	50	17	8	25	25	46

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	15	33	34	13	4	17	48	229
2020	LC-01	14	38	35	10	3	13	52	72
2020	LC-02	15	22	39	20	4	24	37	97
2019	LC	14	27	37	15	6	21	41	198
2019	LC-01	10	21	52	12	5	17	31	59
2019	LC-02	14	31	31	17	6	23	46	80
2018	LC	13	31	33	17	6	23	44	186
2018	LC-01	17	28	32	19	4	23	45	53
2018	LC-02	9	31	37	14	10	23	40	73
2017	LC	7	22	48	20	3	24	28	203
2017	LC-01	5	28	43	21	3	24	33	56
2017	LC-02	8	20	53	15	3	18	28	88
2017	LC-03	8	13	43	31	5	36	21	45

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	40	35	25	47	53	230
2020	LC-01	41	41	18	50	50	73
2020	LC-02	40	30	29	43	57	97

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	29	71	94
2020	LC-01	35	65	30
2020	LC-02	22	78	40

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	56	17	10	4	3	2	9	81	8	231
2020	LC-01	40	18	13	7	3	4	16	73	12	73
2020	LC-02	57	18	10	3	5	1	6	80	9	98
2019	LC	46	16	15	5	4	1	12	72	10	199
2019	LC-01	48	13	20	3	7	1	8	67	11	61
2019	LC-02	41	19	18	4	3	1	14	72	7	80
2018	LC	51	13	11	5	4	1	15	76	11	188
2018	LC-01	51	12	14	0	2	0	20	80	2	55
2018	LC-02	55	16	9	8	3	1	7	78	12	73

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	7	19	14	23	36	1	1	26	60	94
2020	LC-01	9	19	23	23	26	0	0	28	49	30
2020	LC-02	2	22	5	18	49	2	3	25	70	40

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LC	1	7	11	23	50	1	8	8	80	94
2020	LC-01	3	10	16	22	46	0	2	14	69	30
2020	LC-02	0	5	5	23	56	2	9	6	88	40

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - LC

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique