Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - HS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	48	33	8	7	4	81	11	109
2020	HS-03	62	23	15	0	0	85	0	13
2020	HS-05	53	47	0	0	0	100	0	11
2020	HS-06	55	21	11	8	5	77	13	36
2020	HS-07	30	45	10	10	5	75	15	20
2019	HS	42	37	13	6	3	79	8	101
2019	HS-03	21	57	0	21	0	79	21	11
2019	HS-05	55	33	4	0	8	88	8	12
2019	HS-06	33	47	11	8	0	81	8	36
2019	HS-07	77	16	7	0	0	93	0	14
2018	HS	43	39	8	7	3	82	10	90
2018	HS-03	41	43	5	5	6	83	11	11
2018	HS-06	46	46	4	0	4	92	4	22
2018	HS-07	42	47	0	0	11	89	11	13
2017	HS	50	28	13	8	2	77	10	114
2017	HS-04	83	0	13	3	0	83	3	10
2017	HS-05	49	32	19	0	0	81	0	10
2017	HS-06	45	43	4	2	6	88	8	49
2017	HS-07	12	41	0	41	6	53	47	15
2014	HS	46	46	5	2	1	92	3	106
2014	HS-02	60	36	5	0	0	95	0	11
2014	HS-06	42	54	2	2	0	96	2	46

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	32	30	12	11	16	0	61	27	109
2020	HS-03	46	30	16	0	8	0	77	8	13
2020	HS-05	23	46	8	23	0	0	69	23	11
2020	HS-06	40	29	11	11	10	0	69	21	36
2020	HS-07	9	33	15	5	38	0	43	43	21
2019	HS	21	37	17	19	6	0	58	25	101
2019	HS-03	6	59	14	0	21	0	65	21	11
2019	HS-05	51	8	12	25	4	0	59	29	12
2019	HS-06	17	54	14	11	3	0	71	14	35
2019	HS-07	44	32	5	12	7	0	76	19	14
2018	HS	29	42	8	16	5	0	71	21	89
2018	HS-03	24	46	13	5	11	0	71	17	11
2018	HS-06	21	42	8	20	8	0	63	29	22
2018	HS-07	36	47	6	0	11	0	83	11	13
2017	HS	30	31	15	12	12	0	61	24	114
2017	HS-04	55	29	6	3	7	0	83	10	10
2017	HS-05	14	63	23	0	0	0	77	0	10
2017	HS-06	31	29	20	10	8	2	60	19	49
2017	HS-07	0	15	15	41	29	0	15	71	15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	70	22	5	3	0	92	3	108
2020	HS-03	85	15	0	0	0	100	0	13
2020	HS-05	63	27	9	0	0	91	0	10
2020	HS-06	70	21	5	3	0	92	3	35
2020	HS-07	67	33	0	0	0	100	0	21
2019	HS	60	32	5	1	2	92	3	100
2019	HS-03	41	51	0	8	0	92	8	11
2019	HS-05	76	12	4	0	8	88	8	12
2019	HS-06	66	29	6	0	0	94	0	35
2019	HS-07	72	21	7	0	0	93	0	14
2018	HS	70	24	2	1	3	94	4	89
2018	HS-03	41	48	5	0	6	89	6	11
2018	HS-06	71	25	0	4	0	96	4	22
2018	HS-07	67	28	6	0	0	94	0	13
2017	HS	67	26	4	4	0	92	4	112
2017	HS-04	83	17	0	0	0	100	0	10
2017	HS-05	53	47	0	0	0	100	0	10
2017	HS-06	72	26	2	0	0	98	0	47
2017	HS-07	35	35	6	24	0	70	24	15
2014	HS	80	18	2	0	0	98	0	107
2014	HS-02	95	5	0	0	0	100	0	11
2014	HS-06	85	13	2	0	0	98	0	46

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	52	30	10	4	4	0	82	9	110
2020	HS-03	85	8	0	0	8	0	92	8	13
2020	HS-05	77	23	0	0	0	0	100	0	11
2020	HS-06	48	37	8	3	5	0	84	8	36
2020	HS-07	38	43	9	9	0	0	81	9	21
2019	HS	48	40	7	3	3	0	88	5	102
2019	HS-03	35	49	8	8	0	0	84	8	11
2019	HS-05	80	16	0	0	4	0	96	4	12
2019	HS-06	39	53	6	3	0	0	92	3	36
2019	HS-07	70	17	12	0	0	0	88	0	14
2018	HS	59	31	3	4	1	1	91	5	89
2018	HS-03	59	36	0	5	0	0	95	5	11
2018	HS-06	38	58	0	0	4	0	96	4	22
2018	HS-07	78	11	0	11	0	0	89	11	13
2017	HS	53	36	5	4	2	0	89	6	112
2017	HS-04	83	10	3	4	0	0	93	4	10
2017	HS-05	51	49	0	0	0	0	100	0	10
2017	HS-06	47	38	9	6	0	0	85	6	47
2017	HS-07	15	62	6	6	12	0	77	18	15
2014	HS	67	27	1	2	3	0	94	4	106
2014	HS-02	65	35	0	0	0	0	100	0	11
2014	HS-06	66	32	0	0	2	0	98	2	46

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	36	27	16	10	10	0	63	20	108
2020	HS-03	42	33	17	0	8	0	75	8	12
2020	HS-05	45	39	16	0	0	0	84	0	11
2020	HS-06	37	37	8	8	10	0	74	18	36
2020	HS-07	29	19	14	19	19	0	48	38	21
2019	HS	32	33	22	8	5	0	65	13	101
2019	HS-03	6	35	32	12	16	0	41	27	11
2019	HS-05	55	37	8	0	0	0	92	0	12
2019	HS-06	40	34	11	14	0	0	74	14	35
2019	HS-07	60	23	0	11	7	0	83	17	14
2018	HS	44	31	11	7	7	0	76	14	90
2018	HS-03	36	28	24	0	11	0	64	11	11
2018	HS-06	38	34	8	16	4	0	71	20	22
2018	HS-07	47	42	0	6	6	0	89	11	13
2017	HS	56	19	6	6	11	0	76	18	113
2017	HS-05	88	7	0	5	0	0	95	5	10
2017	HS-06	33	41	8	10	8	0	73	18	49
2017	HS-07	15	39	6	18	23	0	53	41	15
2014	HS	42	36	11	6	4	1	79	11	107
2014	HS-02	60	30	5	5	0	0	90	5	11
2014	HS-06	36	41	15	6	0	2	78	6	46

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	37	25	19	8	10	62	18	107
2020	HS-03	58	17	17	0	8	75	8	12
2020	HS-05	45	31	23	0	0	77	0	11
2020	HS-06	44	30	8	5	13	73	19	35
2020	HS-07	24	19	19	19	19	43	38	21
2019	HS	29	34	27	6	5	62	11	102
2019	HS-03	6	29	43	6	16	35	21	11
2019	HS-05	55	37	8	0	0	92	0	12
2019	HS-06	31	44	17	8	0	75	8	36
2019	HS-07	55	28	5	5	7	83	12	14
2018	HS	49	26	14	6	5	75	12	90
2018	HS-03	54	10	24	5	6	64	11	11
2018	HS-06	42	29	20	4	4	71	8	22
2018	HS-07	53	36	0	0	11	89	11	13
2017	HS	54	20	9	7	11	74	17	112
2017	HS-05	88	7	5	0	0	95	0	10
2017	HS-06	31	44	8	8	8	75	17	48
2017	HS-07	9	39	12	23	18	47	41	15
2014	HS	42	39	7	8	4	81	12	107
2014	HS-02	65	25	10	0	0	90	0	11
2014	HS-06	32	53	4	9	2	84	11	46

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	39	17	17	9	9	6	3	61	20	107
2020	HS-03	50	25	8	17	0	0	0	75	17	12
2020	HS-05	53	31	16	0	0	0	0	84	0	11
2020	HS-06	35	16	25	3	10	5	5	58	15	35
2020	HS-07	38	14	19	5	19	5	0	55	25	21
2019	HS	33	24	20	9	8	5	1	60	18	102
2019	HS-03	14	12	21	6	16	32	0	37	31	11
2019	HS-05	76	12	12	0	0	0	0	88	0	12
2019	HS-06	25	31	14	17	8	3	3	59	26	36
2019	HS-07	60	23	5	0	7	5	0	87	7	14
2018	HS	42	24	16	12	7	0	0	66	18	90
2018	HS-03	49	5	28	11	6	0	0	54	18	11
2018	HS-06	38	17	4	21	20	0	0	54	41	22
2018	HS-07	72	17	6	0	6	0	0	89	6	13
2017	HS	43	19	12	7	10	7	2	68	19	112
2017	HS-04	61	0	6	3	4	26	0	82	9	10
2017	HS-05	65	23	5	7	0	0	0	88	7	10
2017	HS-06	21	33	21	13	6	0	6	58	20	48
2017	HS-07	18	18	12	6	23	24	0	46	38	15
2014	HS	44	28	12	5	4	6	1	76	10	106
2014	HS-02	47	22	30	0	0	0	0	70	0	11
2014	HS-06	40	35	11	8	2	4	0	78	11	46

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	29	19	23	4	13	3	10	54	20	108
2020	HS-03	62	16	23	0	0	0	0	77	0	13
2020	HS-05	38	23	16	0	0	15	8	80	0	11
2020	HS-06	21	14	30	8	10	3	14	42	22	35
2020	HS-07	14	29	28	9	19	0	0	43	28	21
2019	HS	32	21	27	3	3	1	13	62	7	102
2019	HS-03	27	43	0	6	8	0	16	84	16	11
2019	HS-05	71	25	4	0	0	0	0	96	0	12
2019	HS-06	17	11	44	0	0	3	25	38	0	36
2019	HS-07	65	11	7	12	0	0	5	80	13	14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	28	37	10	13	12	0	65	25	109
2020	HS-03	54	15	16	15	0	0	69	15	13
2020	HS-05	38	46	8	8	0	0	84	8	11
2020	HS-06	27	40	8	14	10	0	68	24	35
2020	HS-07	9	53	5	14	19	0	62	33	21
2019	HS	40	30	17	3	10	0	70	13	102
2019	HS-03	14	18	45	0	23	0	31	23	11
2019	HS-05	84	8	4	4	0	0	92	4	12
2019	HS-06	28	53	14	3	3	0	81	6	36
2019	HS-07	65	16	0	7	12	0	81	19	14
2018	HS	49	29	9	7	5	0	78	13	91
2018	HS-03	43	28	18	6	5	0	70	11	11
2018	HS-06	28	40	8	20	4	0	68	24	23
2018	HS-07	72	11	6	0	11	0	83	11	13
2017	HS	41	26	12	7	9	4	70	17	112
2017	HS-05	47	47	5	2	0	0	93	2	10
2017	HS-06	31	33	8	15	13	0	65	27	48
2017	HS-07	3	39	23	12	23	0	41	35	15
2014	HS	37	38	5	12	9	0	75	20	107
2014	HS-02	72	10	0	5	13	0	82	18	11
2014	HS-06	19	51	8	13	8	0	70	22	46

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	33	24	23	8	11	1	1	58	19	110
2020	HS-03	46	23	31	0	0	0	0	69	0	13
2020	HS-05	45	23	16	16	0	0	0	69	16	11
2020	HS-06	31	29	21	10	5	3	0	62	16	36
2020	HS-07	14	29	38	0	19	0	0	43	19	21
2019	HS	43	27	12	12	5	0	0	70	18	101
2019	HS-03	8	25	14	39	14	0	0	33	53	11
2019	HS-05	71	29	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	HS-06	31	43	17	9	0	0	0	74	9	35
2019	HS-07	70	11	0	5	14	0	0	81	19	14
2018	HS	57	23	8	7	5	0	0	80	12	90
2018	HS-03	36	30	18	11	5	0	0	65	17	11
2018	HS-06	20	56	12	8	4	0	0	76	12	23
2018	HS-07	78	11	0	6	6	0	0	89	11	13
2017	HS	43	22	18	5	11	1	0	65	16	113
2017	HS-04	87	3	3	3	4	0	0	90	7	10
2017	HS-05	51	37	12	0	0	0	0	88	0	10
2017	HS-06	31	22	16	6	18	4	2	57	26	49
2017	HS-07	28	12	22	6	31	0	0	41	37	14
2014	HS	48	30	8	6	8	0	0	78	14	107
2014	HS-02	77	18	0	0	5	0	0	95	5	11
2014	HS-06	32	32	13	16	8	0	0	63	24	46

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	26	22	20	14	15	3	0	49	30	110
2020	HS-03	16	16	38	15	15	0	0	31	30	13
2020	HS-05	31	16	23	31	0	0	0	46	31	11
2020	HS-06	32	37	8	8	16	0	0	69	23	36
2020	HS-07	19	14	19	19	28	0	0	33	47	21
2019	HS	36	31	11	11	3	8	1	72	16	102
2019	HS-03	21	12	14	8	14	32	0	49	31	11
2019	HS-05	67	21	12	0	0	0	0	88	0	12
2019	HS-06	33	36	8	22	0	0	0	69	22	36
2019	HS-07	62	17	0	11	0	5	5	88	12	14
2018	HS	29	32	11	7	8	11	2	70	17	89
2018	HS-03	26	11	19	18	0	26	0	50	24	10
2018	HS-06	28	52	4	0	12	4	0	83	13	23
2018	HS-07	29	47	6	0	12	6	0	81	12	12
2017	HS	31	27	8	8	16	5	4	64	27	113
2017	HS-04	3	39	3	26	4	26	0	56	40	10
2017	HS-05	65	30	5	0	0	0	0	95	0	10
2017	HS-06	37	29	8	10	14	2	0	67	25	49
2017	HS-07	3	26	12	6	23	6	24	42	42	15
2014	HS	37	30	11	8	7	7	0	72	16	107
2014	HS-02	77	5	0	0	5	13	0	94	6	11
2014	HS-06	34	41	11	6	6	2	0	76	13	46

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	20	26	21	15	15	2	1	48	31	110
2020	HS-03	16	15	39	15	15	0	0	31	30	13
2020	HS-05	31	16	31	8	0	15	0	54	9	11
2020	HS-06	24	37	11	16	13	0	0	61	29	36
2020	HS-07	19	19	10	14	38	0	0	38	52	21
2019	HS	25	41	16	11	4	2	1	68	15	101
2019	HS-03	6	14	43	16	14	0	8	21	32	11
2019	HS-05	59	33	4	4	0	0	0	92	4	12
2019	HS-06	31	37	17	14	0	0	0	69	14	35
2019	HS-07	44	28	12	11	0	5	0	76	11	14
2018	HS	23	33	16	8	12	5	2	60	22	88
2018	HS-03	26	5	39	18	5	7	0	34	25	10
2018	HS-06	16	48	16	8	12	0	0	64	20	23
2018	HS-07	23	53	0	0	18	6	0	81	19	12
2017	HS	35	29	5	11	11	6	4	70	25	113
2017	HS-04	29	6	6	29	4	26	0	47	44	10
2017	HS-05	65	30	0	5	0	0	0	95	5	10
2017	HS-06	24	37	12	14	8	4	0	64	23	49
2017	HS-07	3	38	0	6	23	6	24	58	42	15
2014	HS	35	28	11	14	9	3	0	65	24	107
2014	HS-02	72	5	5	13	5	0	0	77	18	11
2014	HS-06	30	39	8	13	8	2	0	70	22	46

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	17	18	25	19	17	3	0	37	38	109
2020	HS-03	16	23	23	23	15	0	0	38	38	13
2020	HS-05	23	23	23	16	0	15	0	54	18	11
2020	HS-06	22	16	22	24	13	3	0	39	38	35
2020	HS-07	14	9	14	19	38	5	0	25	60	21
2019	HS	18	36	23	9	5	7	1	59	16	101
2019	HS-03	6	14	20	0	21	32	8	32	35	11
2019	HS-05	57	26	12	0	4	0	0	83	4	11
2019	HS-06	11	53	22	11	0	3	0	66	11	36
2019	HS-07	44	35	11	5	0	5	0	83	6	14
2018	HS	19	30	21	10	12	7	0	53	24	88
2018	HS-03	7	25	25	32	5	7	0	34	40	10
2018	HS-06	20	28	40	8	4	0	0	48	12	23
2018	HS-07	18	47	12	0	18	6	0	69	19	12
2017	HS	26	31	7	13	13	11	0	63	29	111
2017	HS-05	47	47	2	5	0	0	0	93	5	10
2017	HS-06	20	31	16	18	8	6	0	54	28	49
2017	HS-07	3	26	6	6	29	30	0	42	50	15
2014	HS	28	24	17	16	13	2	0	52	30	107
2014	HS-02	72	5	5	0	18	0	0	77	18	11
2014	HS-06	19	38	11	24	8	0	0	57	32	46

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	16	20	21	22	19	2	37	42	110
2020	HS-03	16	15	31	31	8	0	31	38	13
2020	HS-05	23	16	23	23	0	15	45	27	11
2020	HS-06	16	24	11	31	18	0	40	50	36
2020	HS-07	9	29	14	9	38	0	38	47	21
2019	HS	22	33	19	17	8	1	55	26	102
2019	HS-03	29	6	32	20	14	0	35	33	11
2019	HS-05	55	29	12	0	4	0	84	4	12
2019	HS-06	14	39	19	22	6	0	53	28	36
2019	HS-07	44	28	12	11	0	5	76	11	14
2018	HS	15	38	11	9	18	9	58	30	87
2018	HS-03	0	51	18	26	5	0	51	32	10
2018	HS-06	16	32	16	8	28	0	48	36	23
2018	HS-07	23	47	0	6	18	6	75	25	12
2017	HS	19	33	11	9	19	9	57	31	114
2017	HS-04	3	35	3	3	29	26	52	44	10
2017	HS-05	28	56	7	9	0	0	84	9	10
2017	HS-06	20	18	20	16	22	2	40	40	49
2017	HS-07	3	21	12	6	29	30	33	50	15
2014	HS	23	29	16	18	12	3	53	31	106
2014	HS-02	47	30	5	18	0	0	77	18	11
2014	HS-06	15	36	11	26	11	2	52	37	46

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	25	32	14	16	13	0	58	29	110
2020	HS-03	23	46	23	8	0	0	69	8	13
2020	HS-05	23	54	8	16	0	0	77	16	11
2020	HS-06	34	34	5	16	10	0	69	26	36
2020	HS-07	14	19	15	19	33	0	33	52	21
2019	HS	22	34	22	16	6	0	56	22	102
2019	HS-03	8	49	8	14	21	0	57	35	11
2019	HS-05	55	8	25	12	0	0	63	12	12
2019	HS-06	11	47	19	17	6	0	58	22	36
2019	HS-07	55	11	7	21	7	0	65	28	14
2018	HS	32	32	14	12	10	0	64	22	89
2018	HS-03	30	41	13	5	11	0	71	17	11
2018	HS-06	25	38	13	12	13	0	63	25	22
2018	HS-07	27	50	18	0	6	0	77	6	12
2017	HS	28	31	16	12	13	0	59	25	114
2017	HS-04	26	55	3	10	7	0	80	17	10
2017	HS-05	32	37	26	5	0	0	70	5	10
2017	HS-06	24	33	14	10	18	0	57	29	49
2017	HS-07	0	15	33	35	18	0	15	53	15
2014	HS	31	37	9	13	8	2	69	22	107
2014	HS-02	42	35	5	5	0	13	88	6	11
2014	HS-06	23	40	11	21	5	0	63	26	46

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	26	44	12	13	5	0	70	18	110
2020	HS-03	31	46	8	15	0	0	77	15	13
2020	HS-05	23	54	8	16	0	0	77	16	11
2020	HS-06	32	50	13	0	5	0	81	5	36
2020	HS-07	9	43	19	28	0	0	52	28	21
2019	HS	28	43	17	10	2	0	71	12	101
2019	HS-03	14	27	8	51	0	0	41	51	11
2019	HS-05	47	33	12	4	4	0	80	8	12
2019	HS-06	26	63	3	9	0	0	89	9	35
2019	HS-07	55	40	0	5	0	0	95	5	14
2018	HS	36	50	7	6	1	0	86	7	90
2018	HS-03	24	58	6	6	5	0	82	11	11
2018	HS-06	42	58	0	0	0	0	100	0	22
2018	HS-07	25	69	6	0	0	0	94	0	13
2017	HS	51	19	15	6	5	4	73	11	114
2017	HS-04	83	6	3	3	4	0	90	7	10
2017	HS-05	65	5	26	5	0	0	70	5	10
2017	HS-06	39	41	12	2	6	0	80	8	49
2017	HS-07	6	21	15	23	12	24	35	46	15

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	31	28	18	14	10	0	59	24	110
2020	HS-03	54	15	15	16	0	0	69	16	13
2020	HS-05	23	47	15	16	0	0	69	16	11
2020	HS-06	39	27	16	8	10	0	66	18	36
2020	HS-07	14	19	14	28	24	0	33	52	21
2019	HS	28	36	23	7	5	1	64	13	101
2019	HS-03	8	31	39	14	8	0	39	21	11
2019	HS-05	47	49	4	0	0	0	96	0	11
2019	HS-06	22	36	28	11	3	0	58	14	36
2019	HS-07	65	16	5	7	7	0	81	14	14
2018	HS	47	29	6	11	6	1	76	17	91
2018	HS-03	30	30	24	11	5	0	59	17	11
2018	HS-06	20	52	8	4	16	0	72	20	23
2018	HS-07	72	11	0	6	11	0	83	17	13
2017	HS	51	18	15	8	7	0	69	16	112
2017	HS-05	47	28	26	0	0	0	74	0	10
2017	HS-06	29	31	17	10	10	2	62	21	48
2017	HS-07	24	23	12	23	18	0	47	41	15
2014	HS	43	32	12	5	8	0	75	13	107
2014	HS-02	72	23	0	0	5	0	95	5	11
2014	HS-06	30	40	15	7	8	0	70	16	46

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	33	38	13	14	3	0	71	16	109
2020	HS-03	38	16	15	23	8	0	54	31	13
2020	HS-05	30	31	31	8	0	0	61	8	11
2020	HS-06	46	48	3	0	3	0	95	3	35
2020	HS-07	24	33	14	28	0	0	57	28	21
2019	HS	27	42	6	22	3	0	69	26	102
2019	HS-03	8	12	14	51	16	0	20	67	11
2019	HS-05	21	59	12	8	0	0	80	8	12
2019	HS-06	36	50	3	11	0	0	86	11	36
2019	HS-07	55	33	0	5	7	0	88	12	14
2018	HS	33	38	6	16	4	2	72	21	90
2018	HS-03	23	30	18	29	0	0	53	29	11
2018	HS-06	46	42	12	0	0	0	88	0	22
2018	HS-07	42	42	6	11	0	0	83	11	13
2017	HS	24	48	10	11	7	0	72	18	114
2017	HS-04	3	90	0	3	4	0	93	7	10
2017	HS-05	9	44	28	0	19	0	53	19	10
2017	HS-06	39	45	8	6	2	0	84	8	49
2017	HS-07	30	26	9	23	12	0	56	35	15
2014	HS	33	42	8	10	4	3	77	14	106
2014	HS-02	47	23	13	0	13	5	74	13	11
2014	HS-06	46	40	4	9	0	0	87	9	46

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	29	31	21	7	9	2	1	62	17	110
2020	HS-03	62	8	31	0	0	0	0	69	0	13
2020	HS-05	23	39	16	8	0	15	0	73	9	11
2020	HS-06	32	29	18	5	10	3	3	64	16	36
2020	HS-07	14	33	24	14	14	0	0	48	28	21

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	18	21	19	17	15	5	5	43	36	110
2020	HS-03	15	39	31	15	0	0	0	54	15	13
2020	HS-05	23	16	23	23	0	15	0	45	27	11
2020	HS-06	16	26	16	16	10	3	13	50	31	36
2020	HS-07	9	24	19	19	28	0	0	33	48	21
2019	HS	26	25	13	13	15	6	2	55	30	101
2019	HS-03	8	20	14	0	20	32	8	45	32	11
2019	HS-05	59	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	HS-06	14	28	22	19	11	3	3	44	32	36
2019	HS-07	77	11	6	6	0	0	0	89	6	13
2018	HS	22	27	18	16	12	4	1	52	30	88
2018	HS-03	6	52	18	5	13	0	6	62	19	11
2018	HS-06	16	36	28	16	4	0	0	52	20	23
2018	HS-07	42	22	0	6	31	0	0	64	36	13
2017	HS	17	45	12	16	6	2	2	65	23	113
2017	HS-05	32	42	7	19	0	0	0	74	19	10
2017	HS-06	16	31	24	8	8	4	8	53	19	49
2017	HS-07	9	32	12	36	12	0	0	41	47	15
2014	HS	30	23	16	18	9	3	2	55	28	106
2014	HS-02	35	15	25	0	13	13	0	57	14	11
2014	HS-06	17	37	21	15	8	0	2	55	24	46

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	11	7	18	17	29	2	16	23	56	110
2020	HS-03	8	0	46	30	8	0	8	8	41	13
2020	HS-05	23	0	16	23	16	15	8	29	50	11
2020	HS-06	5	8	13	5	26	0	42	22	55	36
2020	HS-07	5	14	9	29	43	0	0	19	72	21
2019	HS	7	15	23	10	18	7	19	30	39	101
2019	HS-03	0	6	21	8	21	34	8	11	52	10
2019	HS-05	0	41	47	4	4	0	4	43	8	12
2019	HS-06	3	3	19	8	17	3	47	11	50	36
2019	HS-07	44	16	14	11	11	5	0	63	22	14
2018	HS	13	21	21	15	13	4	12	41	34	89
2018	HS-03	6	10	41	18	18	0	6	18	38	11
2018	HS-06	0	12	28	16	12	0	32	18	41	23
2018	HS-07	36	31	6	6	17	6	0	71	23	13
2017	HS	11	18	20	8	25	4	13	35	40	113
2017	HS-05	5	37	35	0	19	0	5	44	20	10
2017	HS-06	4	8	16	2	22	2	45	23	46	49
2017	HS-07	0	12	9	32	47	0	0	12	79	15
2014	HS	15	12	16	8	27	1	21	34	45	107
2014	HS-02	25	18	25	5	13	0	14	50	21	11
2014	HS-06	6	6	11	15	30	2	30	19	66	46

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	54	22	12	2	3	2	5	81	5	110
2020	HS-03	69	23	0	0	0	8	0	100	0	13
2020	HS-05	45	8	16	0	8	0	23	69	10	11
2020	HS-06	58	19	11	5	3	0	5	81	8	36
2020	HS-07	43	33	19	5	0	0	0	76	5	21
2019	HS	51	28	12	3	2	0	4	83	5	102
2019	HS-03	16	45	31	0	0	0	8	66	0	11
2019	HS-05	59	33	4	4	0	0	0	92	4	12
2019	HS-06	58	19	8	8	0	0	6	82	9	36
2019	HS-07	55	26	12	0	7	0	0	81	7	14

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	42	25	12	7	4	5	5	74	12	109
2020	HS-03	31	31	8	15	0	16	0	73	18	13
2020	HS-05	38	31	8	0	8	0	16	82	9	11
2020	HS-06	55	19	10	3	3	3	8	82	6	35
2020	HS-07	28	29	29	9	0	5	0	60	10	21
2019	HS	38	25	22	2	8	1	4	66	11	101
2019	HS-03	16	20	45	6	14	0	0	35	20	11
2019	HS-05	55	33	8	4	0	0	0	88	4	12
2019	HS-06	43	37	6	3	0	3	9	90	3	35
2019	HS-07	65	17	17	0	0	0	0	83	0	14

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	64	8	9	1	8	4	6	79	10	108
2020	HS-03	84	0	0	0	0	16	0	100	0	13
2020	HS-05	62	8	8	0	0	0	23	90	0	11
2020	HS-06	84	0	8	0	5	0	3	87	5	36
2020	HS-07	30	20	15	0	25	0	10	56	28	20
2019	HS	65	11	7	6	2	4	5	83	9	100
2019	HS-03	47	6	0	8	0	32	8	87	13	11
2019	HS-05	65	35	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	HS-06	78	8	8	0	0	0	6	91	0	36
2019	HS-07	65	11	7	11	7	0	0	76	17	14

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	67	5	9	2	4	7	6	83	7	110
2020	HS-03	69	8	8	0	0	16	0	91	0	13
2020	HS-05	62	8	8	0	0	15	8	90	0	11
2020	HS-06	79	0	8	3	3	0	8	86	6	36
2020	HS-07	52	14	9	0	19	0	5	70	20	21
2019	HS	62	14	12	1	2	1	9	84	2	100
2019	HS-03	65	8	12	0	0	0	16	86	0	11
2019	HS-05	24	29	43	0	4	0	0	53	4	12
2019	HS-06	67	19	0	0	3	0	11	97	3	36
2019	HS-07	65	12	7	5	0	0	11	86	6	14

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	21	39	12	17	9	2	0	61	27	109
2020	HS-03	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13
2020	HS-05	23	31	8	23	0	15	0	63	27	11
2020	HS-06	21	47	8	13	10	0	0	69	23	36
2020	HS-07	5	48	9	24	14	0	0	53	38	21
2019	HS	18	42	15	19	6	0	0	60	25	102
2019	HS-03	14	57	8	8	14	0	0	71	21	11
2019	HS-05	29	55	4	8	4	0	0	84	12	12
2019	HS-06	11	44	17	25	3	0	0	56	28	36
2019	HS-07	55	11	5	17	12	0	0	65	30	14
2018	HS	30	45	10	11	4	0	0	75	14	89
2018	HS-03	30	28	6	23	13	0	0	58	36	11
2018	HS-06	4	46	41	4	4	0	0	50	8	22
2018	HS-07	61	28	0	6	6	0	0	89	11	13
2017	HS	33	35	11	7	13	0	0	68	21	112
2017	HS-04	58	35	3	0	4	0	0	93	4	10
2017	HS-05	28	47	19	2	5	0	0	74	7	10
2017	HS-06	19	45	6	15	15	0	0	64	30	47
2017	HS-07	41	29	0	12	18	0	0	71	29	15
2014	HS	19	45	7	18	9	0	2	66	27	107
2014	HS-02	55	18	10	13	5	0	0	72	18	11
2014	HS-06	6	49	11	26	8	0	0	55	35	46

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	31	33	12	12	12	64	24	110
2020	HS-03	46	23	23	8	0	69	8	13
2020	HS-05	23	46	23	8	0	69	8	11
2020	HS-06	37	34	5	13	10	71	23	36
2020	HS-07	19	38	9	14	19	57	33	21
2019	HS	32	34	19	10	5	66	15	102
2019	HS-03	21	51	6	0	21	73	21	11
2019	HS-05	59	29	8	0	4	88	4	12
2019	HS-06	22	44	22	11	0	67	11	36
2019	HS-07	60	11	11	19	0	70	19	14
2018	HS	33	37	14	9	7	71	16	89
2018	HS-03	24	46	11	0	18	71	18	11
2018	HS-06	21	46	25	0	8	67	8	22
2018	HS-07	67	17	11	0	6	83	6	13
2017	HS	41	19	23	8	9	61	17	112
2017	HS-04	83	3	10	0	4	87	4	10
2017	HS-05	51	23	19	7	0	74	7	10
2017	HS-06	26	36	11	17	11	62	28	47
2017	HS-07	12	21	53	9	6	32	15	15
2014	HS	23	45	14	9	8	69	17	107
2014	HS-02	35	38	10	13	5	72	18	11
2014	HS-06	17	49	20	8	6	65	15	46

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	32	27	21	8	13	59	21	108
2020	HS-03	38	39	15	8	0	77	8	13
2020	HS-05	27	27	37	9	0	54	9	10
2020	HS-06	44	32	14	0	10	76	10	35
2020	HS-07	9	28	15	14	33	38	47	21
2019	HS	34	42	12	9	4	75	12	101
2019	HS-03	8	31	47	0	14	39	14	11
2019	HS-05	72	16	8	0	4	88	4	12
2019	HS-06	33	58	3	6	0	92	6	36
2019	HS-07	60	11	5	17	7	70	24	14
2018	HS	28	46	14	10	2	74	12	89
2018	HS-03	36	30	18	17	0	65	17	11
2018	HS-06	17	67	12	0	4	84	4	22
2018	HS-07	36	58	6	0	0	94	0	13
2017	HS	43	25	12	10	10	68	20	112
2017	HS-04	58	32	6	0	4	90	4	10
2017	HS-05	51	23	23	2	0	74	2	10
2017	HS-06	36	45	9	2	9	81	11	47
2017	HS-07	0	23	18	47	12	23	59	15
2014	HS	25	55	10	7	3	80	10	107
2014	HS-02	35	43	17	5	0	77	5	11
2014	HS-06	30	53	11	7	0	82	7	46

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	21	32	24	9	13	2	0	54	22	109
2020	HS-03	15	46	31	8	0	0	0	62	8	13
2020	HS-05	31	46	16	8	0	0	0	77	8	11
2020	HS-06	21	37	19	8	10	5	0	61	19	36
2020	HS-07	14	29	28	10	19	0	0	43	29	21
2019	HS	16	40	19	15	4	1	4	59	20	102
2019	HS-03	8	55	16	14	8	0	0	63	21	11
2019	HS-05	51	41	4	4	0	0	0	92	4	12
2019	HS-06	11	44	28	14	3	0	0	56	17	36
2019	HS-07	26	16	5	12	7	5	28	63	29	14
2018	HS	20	39	21	11	5	2	1	62	17	90
2018	HS-03	6	70	0	11	6	0	6	81	19	11
2018	HS-06	8	40	48	0	4	0	0	48	4	23
2018	HS-07	47	17	0	6	11	20	0	79	21	13
2017	HS	25	28	11	15	11	9	1	59	29	113
2017	HS-05	65	9	2	5	0	19	0	91	6	10
2017	HS-06	20	29	20	14	10	4	2	52	26	49
2017	HS-07	0	26	15	18	41	0	0	26	59	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	35	30	15	10	10	0	65	20	110
2020	HS-03	62	23	16	0	0	0	84	0	13
2020	HS-05	45	31	16	8	0	0	77	8	11
2020	HS-06	29	47	8	10	5	0	77	16	36
2020	HS-07	24	19	14	19	24	0	43	43	21
2019	HS	38	30	13	13	6	0	67	19	102
2019	HS-03	8	33	32	12	16	0	41	27	11
2019	HS-05	59	29	4	8	0	0	88	8	12
2019	HS-06	39	39	6	17	0	0	78	17	36
2019	HS-07	65	11	12	5	7	0	76	12	14
2018	HS	37	32	20	5	7	0	68	12	90
2018	HS-03	42	23	23	6	5	0	65	11	11
2018	HS-06	38	46	4	8	4	0	83	13	22
2018	HS-07	36	53	0	11	0	0	89	11	13
2017	HS	49	21	14	6	10	1	70	16	110
2017	HS-05	51	23	21	5	0	0	74	5	10
2017	HS-06	33	35	15	4	13	0	69	17	48
2017	HS-07	30	38	9	0	18	6	72	19	15
2014	HS	44	31	13	7	5	0	75	12	107
2014	HS-02	40	42	0	18	0	0	82	18	11
2014	HS-06	32	43	13	11	2	0	75	13	46

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	44	28	18	4	5	0	73	9	107
2020	HS-03	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2020	HS-05	69	16	8	8	0	0	84	8	11
2020	HS-06	42	37	8	8	5	0	79	13	36
2020	HS-07	32	32	26	0	11	0	63	11	19
2019	HS	35	32	18	8	3	4	70	12	100
2019	HS-03	8	33	45	14	0	0	41	14	11
2019	HS-05	29	59	8	4	0	0	88	4	12
2019	HS-06	47	25	19	3	6	0	72	8	36
2019	HS-07	56	23	21	0	0	0	79	0	14
2018	HS	42	38	11	3	3	3	82	6	91
2018	HS-03	23	54	5	18	0	0	77	18	11
2018	HS-06	52	32	16	0	0	0	84	0	23
2018	HS-07	36	53	6	6	0	0	89	6	13
2017	HS	29	41	15	9	1	4	73	11	114
2017	HS-04	29	32	29	3	7	0	61	10	10
2017	HS-05	0	81	0	0	0	19	100	0	10
2017	HS-06	37	47	8	8	0	0	84	8	49
2017	HS-07	47	18	23	12	0	0	65	12	15
2014	HS	50	29	12	5	3	1	80	8	107
2014	HS-02	95	5	0	0	0	0	100	0	11
2014	HS-06	36	43	17	2	2	0	79	4	46

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	21	79	110
2020	HS-03	46	54	13
2020	HS-05	38	62	11
2020	HS-06	5	95	36
2020	HS-07	14	86	21

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	23	13	19	8	13	2	22	48	28	110
2020	HS-03	39	8	30	8	8	0	8	50	17	13
2020	HS-05	30	0	8	31	0	0	31	43	45	11
2020	HS-06	13	21	11	5	13	3	34	54	29	36
2020	HS-07	10	9	24	9	24	0	24	25	44	21

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	17	63	20	110
2020	HS-03	16	69	15	13
2020	HS-05	16	77	8	11
2020	HS-06	29	58	13	36
2020	HS-07	5	76	19	21
2019	HS	16	62	22	102
2019	HS-03	45	27	27	11
2019	HS-05	29	67	4	12
2019	HS-06	6	72	22	36
2019	HS-07	0	95	5	14
2018	HS	11	48	41	91
2018	HS-03	5	54	41	11
2018	HS-06	0	68	32	23
2018	HS-07	0	72	28	13
2017	HS	13	51	36	114
2017	HS-04	7	64	29	10
2017	HS-05	19	39	42	10
2017	HS-06	4	67	29	49
2017	HS-07	18	38	44	15
2014	HS	9	68	24	107
2014	HS-02	5	65	30	11
2014	HS-06	6	78	16	46

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	50	0	25	0	5	20	18
2020	HS-06	46	0	28	0	0	26	10
2019	HS	55	19	9	9	3	5	15
2017	HS	34	0	18	41	4	3	12
2014	HS	66	9	6	11	9999	9	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	41	39	10	4	4	2	81	9	110
2020	HS-03	46	31	15	8	0	0	77	8	13
2020	HS-05	23	47	0	16	0	15	82	18	11
2020	HS-06	53	34	8	3	3	0	87	5	36
2020	HS-07	14	57	14	0	14	0	71	14	21
2019	HS	41	44	8	4	2	0	85	6	102
2019	HS-03	14	57	8	21	0	0	71	21	11
2019	HS-05	47	41	8	0	4	0	88	4	12
2019	HS-06	42	53	6	0	0	0	94	0	36
2019	HS-07	72	23	5	0	0	0	95	0	14
2018	HS	38	37	18	2	3	2	77	5	89
2018	HS-03	53	30	6	6	5	0	82	11	11
2018	HS-06	25	66	8	0	0	0	92	0	22
2018	HS-07	42	31	28	0	0	0	72	0	13
2017	HS	56	22	10	9	2	0	78	12	114
2017	HS-04	83	13	0	4	0	0	96	4	10
2017	HS-05	70	7	23	0	0	0	77	0	10
2017	HS-06	47	37	12	0	2	2	85	2	49
2017	HS-07	6	47	12	30	6	0	53	36	15
2014	HS	53	36	7	2	3	0	89	5	107
2014	HS-02	85	15	0	0	0	0	100	0	11
2014	HS-06	40	47	8	4	0	0	87	4	46

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	21	39	19	8	12	1	60	20	109
2020	HS-03	15	39	30	15	0	0	54	15	13
2020	HS-05	27	55	18	0	0	0	82	0	10
2020	HS-06	27	39	16	8	10	0	66	18	36
2020	HS-07	5	48	10	14	19	5	55	35	21
2019	HS	31	40	16	9	5	1	71	14	101
2019	HS-03	8	63	8	14	8	0	71	21	11
2019	HS-05	72	20	4	0	4	0	92	4	12
2019	HS-06	31	44	25	0	0	0	75	0	36
2019	HS-07	49	33	5	0	12	0	83	12	14
2018	HS	40	36	12	6	6	0	76	12	88
2018	HS-03	23	46	19	6	5	0	70	11	11
2018	HS-06	40	32	20	4	4	0	72	8	23
2018	HS-07	17	67	0	6	11	0	83	17	13
2017	HS	36	30	9	7	14	4	69	22	114
2017	HS-04	29	13	0	3	29	26	56	44	10
2017	HS-05	61	30	0	9	0	0	91	9	10
2017	HS-06	33	45	10	6	6	0	78	12	49
2017	HS-07	3	32	12	12	41	0	35	53	15
2014	HS	38	43	8	8	1	1	82	10	107
2014	HS-02	72	5	17	5	0	0	77	5	11
2014	HS-06	30	56	4	8	0	2	87	9	46

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	13	25	21	24	12	3	2	38	40	109
2020	HS-03	16	30	15	23	16	0	0	39	46	13
2020	HS-05	0	31	16	16	15	15	8	39	40	11
2020	HS-06	5	19	30	30	14	0	3	44	25	35
2020	HS-07	19	28	24	19	9	0	0	29	47	21
2019	HS	9	22	39	18	10	0	1	29	31	101
2019	HS-03	0	33	43	23	0	0	0	23	33	11
2019	HS-05	21	24	51	0	4	0	0	4	45	12
2019	HS-06	9	14	34	29	11	0	3	41	24	35
2019	HS-07	11	11	28	17	34	0	0	51	21	14
2018	HS	8	22	41	11	11	5	2	24	32	87
2018	HS-03	6	35	18	17	24	0	0	41	41	11
2018	HS-06	0	16	56	8	20	0	0	28	16	23
2018	HS-07	12	19	12	44	12	0	0	57	31	11
2017	HS	6	18	35	20	16	0	5	37	26	110
2017	HS-04	4	29	39	29	0	0	0	29	33	10
2017	HS-06	4	27	38	13	17	0	2	30	32	48
2017	HS-07	18	12	59	6	6	0	0	12	29	15
2014	HS	12	15	31	30	11	2	0	42	27	105
2014	HS-02	13	0	15	60	13	0	0	72	13	11
2014	HS-06	9	32	33	24	2	0	0	26	41	45

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	19	21	25	18	13	2	3	33	41	109
2020	HS-03	8	31	23	23	15	0	0	38	38	13
2020	HS-05	9	27	18	9	27	0	9	39	40	10
2020	HS-06	13	18	29	21	13	0	5	36	33	36
2020	HS-07	33	24	24	5	14	0	0	19	57	21
2019	HS	8	25	26	26	14	1	1	40	34	102
2019	HS-03	20	51	21	0	8	0	0	8	71	11
2019	HS-05	0	8	12	72	4	4	0	79	8	12
2019	HS-06	8	11	33	33	11	0	3	46	20	36
2019	HS-07	17	11	21	7	44	0	0	51	28	14
2018	HS	6	28	20	24	11	3	8	40	38	86
2018	HS-03	6	40	5	24	18	0	6	45	49	11
2018	HS-06	0	32	24	32	12	0	0	44	32	23
2018	HS-07	13	7	37	30	13	0	0	43	20	10
2017	HS	14	12	30	15	25	0	5	42	27	112
2017	HS-05	0	7	23	23	28	0	19	63	9	10
2017	HS-06	14	18	43	8	14	0	2	23	33	49
2017	HS-07	23	29	12	24	3	0	9	29	58	15
2014	HS	10	17	24	26	19	3	2	46	28	105
2014	HS-02	0	18	15	13	55	0	0	67	18	11
2014	HS-06	6	28	37	22	4	2	0	26	35	45

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	10	23	30	17	14	3	3	33	35	108
2020	HS-03	8	31	16	15	23	8	0	42	42	13
2020	HS-05	0	31	15	16	23	8	8	45	37	11
2020	HS-06	5	22	32	22	14	0	5	37	29	35
2020	HS-07	24	14	38	14	9	0	0	24	38	21
2019	HS	8	26	36	17	9	3	2	27	36	102
2019	HS-03	21	21	43	6	8	0	0	14	43	11
2019	HS-05	4	25	45	25	0	0	0	25	29	12
2019	HS-06	6	22	47	17	3	0	6	21	29	36
2019	HS-07	23	5	11	0	44	17	0	53	34	14
2018	HS	14	25	18	17	17	1	9	37	43	89
2018	HS-03	6	30	30	5	18	0	11	26	40	11
2018	HS-06	8	40	12	20	16	0	4	38	50	23
2018	HS-07	0	18	12	53	18	0	0	71	18	12
2017	HS	15	12	38	8	18	4	5	28	30	111
2017	HS-04	29	7	39	0	0	26	0	0	48	10
2017	HS-06	15	19	31	15	10	2	8	28	37	48
2017	HS-07	12	6	47	18	15	0	3	33	18	15
2014	HS	17	19	28	21	10	3	2	33	38	105
2014	HS-02	25	0	35	22	18	0	0	40	25	11
2014	HS-06	18	22	26	19	9	2	4	30	42	45

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	4	12	24	34	21	3	3	57	17	110
2020	HS-03	0	8	23	38	31	0	0	69	8	13
2020	HS-05	0	8	16	31	38	0	8	75	8	11
2020	HS-06	3	13	19	37	21	3	5	63	17	36
2020	HS-07	9	9	38	24	14	5	0	40	20	21
2019	HS	2	4	26	46	16	2	3	66	6	101
2019	HS-03	8	0	55	6	23	0	8	32	8	11
2019	HS-05	0	8	21	55	8	8	0	68	9	12
2019	HS-06	3	3	17	57	14	3	3	76	6	35
2019	HS-07	5	5	11	16	51	0	12	76	12	14
2018	HS	2	9	19	30	23	8	9	64	13	88
2018	HS-03	0	0	11	30	35	18	6	85	0	11
2018	HS-06	0	4	32	40	24	0	0	64	4	23
2018	HS-07	6	6	6	34	41	0	6	80	13	11
2017	HS	7	10	22	30	19	4	8	55	20	108
2017	HS-06	4	6	23	38	17	0	13	62	12	48
2017	HS-07	6	38	25	19	9	0	3	29	45	14
2014	HS	4	11	30	30	15	3	7	51	17	104
2014	HS-02	0	0	38	40	18	0	5	61	0	11
2014	HS-06	4	9	33	32	11	2	9	48	15	44

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	20	23	18	20	15	2	2	37	44	110
2020	HS-03	15	15	15	39	16	0	0	54	30	13
2020	HS-05	8	8	8	23	31	15	8	70	20	11
2020	HS-06	16	23	21	16	21	0	3	38	40	36
2020	HS-07	24	33	28	10	5	0	0	15	57	21
2019	HS	21	16	31	16	14	1	1	31	37	102
2019	HS-03	14	14	57	0	16	0	0	16	27	11
2019	HS-05	0	8	33	25	29	4	0	57	8	12
2019	HS-06	25	28	22	22	3	0	0	25	53	36
2019	HS-07	21	16	12	0	39	0	12	44	42	14
2018	HS	20	18	17	26	14	0	6	42	40	87
2018	HS-03	24	18	15	36	0	0	6	39	45	11
2018	HS-06	24	20	12	28	16	0	0	44	44	23
2018	HS-07	6	12	47	22	12	0	0	34	19	11
2017	HS	10	16	34	18	12	4	6	33	29	111
2017	HS-05	0	2	42	32	5	0	19	46	3	10
2017	HS-06	20	20	35	14	8	0	2	23	42	49
2017	HS-07	19	25	38	3	16	0	0	19	43	14
2014	HS	16	24	24	15	18	2	2	35	41	106
2014	HS-02	0	10	23	17	50	0	0	67	10	11
2014	HS-06	18	37	26	11	4	0	4	16	57	45

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	14	20	17	25	19	5	2	46	36	110
2020	HS-03	23	16	15	31	15	0	0	46	39	13
2020	HS-05	16	0	16	23	23	15	8	60	20	11
2020	HS-06	5	29	24	16	19	5	3	37	37	36
2020	HS-07	28	14	9	19	28	0	0	48	43	21
2019	HS	11	16	28	17	27	1	1	45	27	102
2019	HS-03	21	45	20	6	8	0	0	14	67	11
2019	HS-05	4	8	16	25	47	0	0	72	12	12
2019	HS-06	11	19	33	28	6	3	0	34	31	36
2019	HS-07	17	5	33	0	44	0	0	44	23	14
2018	HS	10	15	21	25	16	2	10	47	29	86
2018	HS-03	13	23	24	15	24	0	0	40	36	11
2018	HS-06	12	28	12	36	12	0	0	48	40	23
2018	HS-07	19	6	41	22	6	6	0	30	26	11
2017	HS	11	14	27	15	23	4	6	42	28	111
2017	HS-06	12	18	41	14	10	0	4	26	32	49
2017	HS-07	12	47	18	6	15	0	3	21	61	15
2014	HS	11	10	25	26	24	3	2	52	22	105
2014	HS-02	0	5	28	13	55	0	0	67	5	11
2014	HS-06	13	15	29	30	6	2	4	39	30	45

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	12	22	29	20	13	3	2	35	35	110
2020	HS-03	8	15	31	23	23	0	0	46	23	13
2020	HS-05	8	8	38	23	15	8	0	42	17	11
2020	HS-06	8	21	32	19	13	3	5	34	31	36
2020	HS-07	19	28	33	9	5	5	0	15	50	21
2019	HS	8	16	25	30	13	6	1	46	27	102
2019	HS-03	27	53	6	6	8	0	0	14	80	11
2019	HS-05	4	0	37	55	4	0	0	59	4	12
2019	HS-06	0	17	31	39	3	8	3	47	19	36
2019	HS-07	17	11	5	5	44	12	5	60	34	14
2018	HS	12	21	19	18	14	4	12	38	39	86
2018	HS-03	24	17	11	18	23	0	6	44	44	11
2018	HS-06	0	28	28	16	20	4	4	39	30	23
2018	HS-07	7	13	37	30	7	7	0	39	21	10
2017	HS	13	11	38	13	16	4	5	32	26	112
2017	HS-05	0	7	61	5	23	0	5	29	7	10
2017	HS-06	14	10	27	24	8	2	14	39	29	49
2017	HS-07	23	24	23	12	15	0	3	27	49	15
2014	HS	16	11	25	24	16	5	3	43	29	104
2014	HS-02	0	10	23	25	30	0	13	62	12	11
2014	HS-06	16	15	35	15	11	4	4	28	34	45

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	19	16	24	26	13	1	3	40	35	110
2020	HS-03	30	15	16	23	16	0	0	38	46	13
2020	HS-05	15	8	0	47	23	0	8	75	25	11
2020	HS-06	19	20	21	21	13	3	3	36	41	36
2020	HS-07	24	5	43	24	5	0	0	29	29	21
2019	HS	9	18	39	17	14	1	2	32	28	102
2019	HS-03	0	63	29	0	8	0	0	8	63	11
2019	HS-05	4	0	72	12	12	0	0	24	4	12
2019	HS-06	8	17	36	25	11	0	3	37	26	36
2019	HS-07	16	11	11	5	51	0	7	60	28	14

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	12	33	19	15	16	4	47	33	109
2020	HS-03	8	46	31	15	0	0	54	15	13
2020	HS-05	16	34	17	17	0	16	60	20	10
2020	HS-06	21	39	11	16	13	0	61	29	36
2020	HS-07	0	29	10	24	33	5	30	60	21
2019	HS	21	35	21	15	6	2	57	22	101
2019	HS-03	0	27	45	6	21	0	27	27	11
2019	HS-05	72	8	16	4	0	0	80	4	12
2019	HS-06	11	56	19	14	0	0	67	14	36
2019	HS-07	39	38	0	16	7	0	77	23	14

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	25	25	12	16	22	0	50	38	110
2020	HS-03	46	31	16	8	0	0	77	8	13
2020	HS-05	45	23	16	16	0	0	69	16	11
2020	HS-06	21	26	8	27	18	0	47	45	36
2020	HS-07	9	24	10	14	43	0	33	57	21
2019	HS	36	20	20	14	10	0	56	24	102
2019	HS-03	16	31	32	0	21	0	47	21	11
2019	HS-05	72	16	4	8	0	0	88	8	12
2019	HS-06	31	25	22	14	8	0	56	22	36
2019	HS-07	44	21	5	11	19	0	65	30	14
2018	HS	36	31	13	11	9	0	67	19	91
2018	HS-03	35	24	18	23	0	0	59	23	11
2018	HS-06	24	36	32	0	8	0	60	8	23
2018	HS-07	50	17	11	11	11	0	67	22	13
2017	HS	38	19	10	21	12	0	57	33	114
2017	HS-04	55	13	26	3	4	0	67	7	10
2017	HS-05	49	19	5	28	0	0	68	28	10
2017	HS-06	29	27	14	12	18	0	55	31	49
2017	HS-07	6	6	12	47	29	0	12	76	15
2014	HS	39	34	6	10	10	1	73	20	107
2014	HS-02	35	47	5	13	0	0	82	13	11
2014	HS-06	30	38	11	6	15	0	68	21	46

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	28	35	14	13	10	63	23	110
2020	HS-03	46	23	23	8	0	69	8	13
2020	HS-05	38	31	8	23	0	69	23	11
2020	HS-06	27	47	8	13	5	74	18	36
2020	HS-07	19	19	28	19	14	38	33	21
2019	HS	33	39	13	5	9	72	14	102
2019	HS-03	8	47	32	0	14	55	14	11
2019	HS-05	47	49	4	0	0	96	0	12
2019	HS-06	33	50	11	6	0	83	6	36
2019	HS-07	49	11	11	12	17	60	30	14
2018	HS	40	36	10	11	3	76	14	91
2018	HS-03	41	18	11	30	0	59	30	11
2018	HS-06	28	56	8	8	0	84	8	23
2018	HS-07	50	28	11	0	11	78	11	13
2017	HS	24	41	18	8	8	65	17	114
2017	HS-04	35	58	0	3	4	93	7	10
2017	HS-05	23	49	23	5	0	72	5	10
2017	HS-06	20	37	14	16	12	57	29	49
2017	HS-07	0	21	39	18	23	21	41	15
2014	HS	32	45	8	9	7	77	16	107
2014	HS-02	17	53	25	5	0	70	5	11
2014	HS-06	27	49	2	13	8	76	22	46

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	37	27	20	8	9	0	64	16	107
2020	HS-03	54	23	23	0	0	0	77	0	13
2020	HS-05	49	25	8	17	0	0	75	17	10
2020	HS-06	35	35	14	3	13	0	70	16	35
2020	HS-07	24	28	24	10	14	0	52	24	21
2019	HS	22	44	19	8	7	0	66	15	102
2019	HS-03	21	49	16	8	6	0	71	14	11
2019	HS-05	33	41	25	0	0	0	75	0	12
2019	HS-06	22	47	19	6	6	0	69	11	36
2019	HS-07	49	16	16	0	19	0	65	19	14
2018	HS	42	26	19	9	3	1	69	12	91
2018	HS-03	36	28	24	11	0	0	64	11	11
2018	HS-06	20	44	32	0	4	0	64	4	23
2018	HS-07	56	22	11	0	11	0	78	11	13

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	29	30	19	10	13	0	0	59	23	109
2020	HS-03	39	15	46	0	0	0	0	54	0	13
2020	HS-05	45	31	8	16	0	0	0	77	16	11
2020	HS-06	30	32	16	11	10	0	0	62	21	35
2020	HS-07	14	29	19	9	29	0	0	43	38	21
2019	HS	34	38	15	8	4	2	0	73	12	101
2019	HS-03	8	57	8	20	8	0	0	65	27	11
2019	HS-05	80	16	0	4	0	0	0	96	4	12
2019	HS-06	28	50	11	8	0	3	0	80	9	36
2019	HS-07	60	5	5	12	12	5	0	69	26	14
2018	HS	46	32	17	5	0	0	0	78	5	88
2018	HS-03	41	41	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	HS-06	34	34	13	20	0	0	0	67	20	22
2018	HS-07	28	61	6	6	0	0	0	89	6	13
2017	HS	48	25	14	6	2	4	1	78	8	113
2017	HS-05	68	28	5	0	0	0	0	95	0	10
2017	HS-06	37	35	24	2	0	2	0	73	2	49
2017	HS-07	9	26	36	23	6	0	0	35	29	15
2014	HS	47	37	10	4	1	1	0	85	6	107
2014	HS-02	65	30	5	0	0	0	0	95	0	11
2014	HS-06	40	41	11	8	0	0	0	81	8	46

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	36	25	18	3	9	8	0	67	14	110
2020	HS-03	46	16	30	8	0	0	0	62	8	13
2020	HS-05	31	39	8	8	0	15	0	82	9	11
2020	HS-06	47	21	16	3	8	5	0	72	11	36
2020	HS-07	14	38	19	5	19	5	0	55	25	21
2019	HS	44	20	23	4	2	7	1	69	6	101
2019	HS-03	21	20	8	20	0	32	0	60	29	11
2019	HS-05	76	20	4	0	0	0	0	96	0	12
2019	HS-06	46	26	23	0	0	6	0	76	0	35
2019	HS-07	55	17	16	5	7	0	0	72	12	14
2018	HS	38	34	26	2	1	0	0	72	2	89
2018	HS-03	47	23	30	0	0	0	0	70	0	11
2018	HS-06	29	38	29	4	0	0	0	67	4	22
2018	HS-07	17	61	17	6	0	0	0	78	6	13
2017	HS	47	23	15	2	2	12	1	79	4	113
2017	HS-05	65	30	5	0	0	0	0	95	0	10
2017	HS-06	33	35	29	0	2	2	0	69	2	49
2017	HS-07	21	26	18	6	6	24	0	62	15	15
2014	HS	52	34	9	3	0	1	2	87	3	107
2014	HS-02	60	27	13	0	0	0	0	87	0	11
2014	HS-06	46	39	6	6	0	2	0	87	6	46

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	47	28	9	9	8	75	16	107
2020	HS-03	58	33	0	8	0	92	8	12
2020	HS-05	45	31	16	8	0	77	8	11
2020	HS-06	58	27	5	0	10	84	10	36
2020	HS-07	24	34	9	19	14	57	33	21
2019	HS	41	41	14	1	4	82	4	102
2019	HS-03	16	27	43	0	14	43	14	11
2019	HS-05	59	41	0	0	0	100	0	12
2019	HS-06	47	42	11	0	0	89	0	36
2019	HS-07	60	21	7	5	7	81	12	14
2018	HS	52	32	11	2	2	84	5	88
2018	HS-03	36	53	11	0	0	89	0	11
2018	HS-06	41	32	18	5	5	73	9	20
2018	HS-07	58	31	0	0	11	89	11	13
2017	HS	52	29	6	5	8	81	13	113
2017	HS-05	72	23	5	0	0	95	0	10
2017	HS-06	43	35	12	4	6	78	10	49
2017	HS-07	9	62	0	18	12	71	29	15
2014	HS	54	31	7	3	4	85	8	107
2014	HS-02	72	23	0	5	0	95	5	11
2014	HS-06	46	37	8	4	4	83	8	46

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	38	29	16	4	7	3	3	71	12	110
2020	HS-03	54	23	23	0	0	0	0	77	0	13
2020	HS-05	31	46	8	16	0	0	0	77	16	11
2020	HS-06	45	29	5	3	8	5	5	83	11	36
2020	HS-07	38	24	24	0	9	5	0	65	10	21

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	37	28	18	3	8	5	69	12	110
2020	HS-03	38	46	15	0	0	0	85	0	13
2020	HS-05	38	54	0	8	0	0	92	8	11
2020	HS-06	53	11	16	3	10	8	69	14	36
2020	HS-07	24	29	29	0	14	5	55	15	21

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	38	38	9	3	8	1	2	78	12	108
2020	HS-03	50	25	9	8	8	0	0	75	17	12
2020	HS-05	31	39	16	0	0	0	15	82	0	11
2020	HS-06	37	47	5	0	10	0	0	84	10	36
2020	HS-07	29	38	14	5	14	0	0	67	19	21

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	14	32	17	19	18	0	0	46	37	110
2020	HS-03	8	54	23	8	8	0	0	62	15	13
2020	HS-05	45	23	16	16	0	0	0	69	16	11
2020	HS-06	19	34	13	19	16	0	0	53	34	36
2020	HS-07	0	29	14	29	28	0	0	29	57	21
2019	HS	21	31	25	11	8	5	0	54	20	102
2019	HS-03	0	25	14	8	21	32	0	37	43	11
2019	HS-05	25	37	33	4	0	0	0	63	4	12
2019	HS-06	19	44	19	14	3	0	0	64	17	36
2019	HS-07	55	11	5	17	12	0	0	65	30	14
2018	HS	26	34	16	12	10	2	1	61	22	91
2018	HS-03	24	28	31	11	5	0	0	53	17	11
2018	HS-06	24	44	12	4	12	0	4	71	17	23
2018	HS-07	25	47	11	6	11	0	0	72	17	13
2017	HS	20	26	12	21	14	5	1	49	38	114
2017	HS-04	55	10	3	7	0	26	0	86	9	10
2017	HS-05	23	19	16	42	0	0	0	42	42	10
2017	HS-06	20	35	14	18	10	2	0	56	29	49
2017	HS-07	0	18	6	18	59	0	0	18	76	15
2014	HS	23	40	10	10	12	3	1	66	23	107
2014	HS-02	30	48	0	0	18	0	5	81	19	11
2014	HS-06	17	39	17	15	11	2	0	57	26	46

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	29	30	17	8	14	1	60	23	110
2020	HS-03	15	38	23	16	8	0	53	23	13
2020	HS-05	23	31	23	23	0	0	54	23	11
2020	HS-06	34	29	13	8	13	3	65	21	36
2020	HS-07	33	19	19	9	19	0	52	29	21
2019	HS	39	32	8	14	5	2	73	19	101
2019	HS-03	14	18	8	55	6	0	31	61	11
2019	HS-05	80	8	8	4	0	0	88	4	12
2019	HS-06	34	43	11	9	3	0	77	11	35
2019	HS-07	55	33	0	5	7	0	88	12	14
2018	HS	38	31	12	9	7	3	71	16	88
2018	HS-03	24	64	0	11	0	0	89	11	11
2018	HS-06	42	41	13	4	0	0	83	4	22
2018	HS-07	47	31	6	6	11	0	78	17	13
2017	HS	41	30	14	4	7	4	75	11	113
2017	HS-05	61	35	0	5	0	0	95	5	10
2017	HS-06	39	35	14	6	2	4	77	9	49
2017	HS-07	21	44	30	0	6	0	64	6	15
2014	HS	45	29	10	8	3	5	78	11	107
2014	HS-02	65	18	5	13	0	0	83	13	11
2014	HS-06	42	30	13	11	0	4	76	11	46

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	30	28	22	7	13	1	59	19	110
2020	HS-03	8	54	31	8	0	0	62	8	13
2020	HS-05	31	39	16	15	0	0	69	15	11
2020	HS-06	37	29	16	5	13	0	66	18	36
2020	HS-07	19	14	29	9	24	5	35	35	21
2019	HS	33	31	23	7	4	2	65	11	102
2019	HS-03	16	24	39	8	14	0	39	21	11
2019	HS-05	55	33	8	4	0	0	88	4	12
2019	HS-06	36	42	14	8	0	0	78	8	36
2019	HS-07	49	28	11	5	7	0	77	12	14
2018	HS	30	34	25	4	4	2	67	8	89
2018	HS-03	31	41	23	0	5	0	72	5	11
2018	HS-06	36	20	32	8	4	0	56	12	23
2018	HS-07	17	72	0	0	11	0	89	11	13

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	19	17	14	21	23	5	0	39	46	109
2020	HS-03	23	15	16	23	23	0	0	38	46	13
2020	HS-05	15	31	8	16	16	15	0	54	37	11
2020	HS-06	30	16	19	19	5	10	0	51	27	35
2020	HS-07	5	14	19	24	38	0	0	19	62	21
2019	HS	18	27	24	9	14	9	0	50	24	100
2019	HS-03	0	20	0	12	29	39	0	32	68	11
2019	HS-05	21	55	20	0	4	0	0	76	4	12
2019	HS-06	20	23	34	14	9	0	0	43	23	35
2019	HS-07	55	23	5	5	7	5	0	82	13	14
2018	HS	24	23	19	11	14	8	1	52	27	89
2018	HS-03	23	10	24	11	6	24	0	44	23	11
2018	HS-06	20	24	28	12	16	0	0	44	28	23
2018	HS-07	36	42	11	0	11	0	0	78	11	13
2017	HS	24	34	13	10	16	2	0	59	27	113
2017	HS-05	37	35	0	23	0	5	0	76	24	10
2017	HS-06	24	33	14	8	20	0	0	57	29	49
2017	HS-07	12	41	6	6	35	0	0	53	41	15
2014	HS	23	21	20	17	13	6	1	47	32	107
2014	HS-02	35	30	17	0	18	0	0	65	18	11
2014	HS-06	21	20	17	25	11	6	0	44	38	46

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	37	37	5	17	3	74	21	110
2020	HS-03	23	38	16	8	15	62	23	13
2020	HS-05	38	39	8	16	0	77	16	11
2020	HS-06	56	37	0	5	3	92	8	36
2020	HS-07	0	57	0	38	5	57	43	21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	33	35	12	12	8	68	19	110
2020	HS-03	31	16	23	23	8	46	30	13
2020	HS-05	23	31	31	8	8	54	16	11
2020	HS-06	61	34	5	0	0	95	0	36
2020	HS-07	5	43	9	24	19	48	43	21
2019	HS	41	36	6	13	4	77	17	102
2019	HS-03	21	41	0	38	0	62	38	11
2019	HS-05	51	37	4	4	4	88	8	12
2019	HS-06	61	31	3	6	0	92	6	36
2019	HS-07	44	28	5	5	17	72	23	14
2017	HS	29	27	15	21	8	57	29	113
2017	HS-04	6	58	29	3	4	64	7	10
2017	HS-05	9	23	19	49	0	32	49	10
2017	HS-06	33	35	8	19	4	69	23	48
2017	HS-07	15	32	24	12	18	47	29	15
2014	HS	49	32	4	8	7	81	15	107
2014	HS-02	90	10	0	0	0	100	0	11
2014	HS-06	46	32	4	16	2	78	18	46

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	39	33	7	12	8	1	73	20	108
2020	HS-03	23	46	15	8	8	0	70	15	13
2020	HS-05	31	46	16	0	8	0	77	8	11
2020	HS-06	54	35	3	3	3	3	92	6	35
2020	HS-07	15	30	10	35	10	0	45	45	20
2019	HS	33	44	10	11	3	0	76	14	102
2019	HS-03	8	31	45	8	8	0	39	16	11
2019	HS-05	25	51	4	16	4	0	76	20	12
2019	HS-06	50	44	3	3	0	0	94	3	36
2019	HS-07	55	17	5	16	7	0	72	23	14
2017	HS	44	33	9	9	5	0	77	14	110
2017	HS-05	47	23	30	0	0	0	70	0	10
2017	HS-06	54	33	8	4	0	0	88	4	48
2017	HS-07	33	38	6	0	23	0	71	23	15
2014	HS	45	41	5	7	1	0	87	8	107
2014	HS-02	40	55	5	0	0	0	95	0	11
2014	HS-06	51	43	0	6	0	0	94	6	46

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	68	26	3	2	0	0	2	96	2	108
2020	HS-03	59	25	8	0	0	0	8	91	0	12
2020	HS-05	69	31	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	HS-06	81	16	0	0	0	0	3	100	0	36
2020	HS-07	52	33	10	5	0	0	0	86	5	21
2017	HS	69	16	9	5	1	0	0	85	6	112
2017	HS-04	65	32	0	0	3	0	0	97	3	10
2017	HS-05	53	23	19	5	0	0	0	77	5	10
2017	HS-06	77	19	2	2	0	0	0	96	2	47
2017	HS-07	61	9	30	0	0	0	0	70	0	15
2014	HS	79	19	0	0	0	2	0	100	0	106
2014	HS-02	83	17	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	HS-06	87	13	0	0	0	0	0	100	0	45

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	24	19	13	9	15	14	7	53	31	110
2020	HS-03	38	8	8	0	30	16	0	55	36	13
2020	HS-05	38	23	8	0	0	8	23	89	0	11
2020	HS-06	19	24	16	13	8	15	5	53	27	36
2020	HS-07	9	14	9	5	33	19	9	33	53	21
2019	HS	35	13	10	12	8	16	6	62	25	102
2019	HS-03	45	20	8	8	6	14	0	75	16	11
2019	HS-05	33	8	4	25	0	8	21	58	36	12
2019	HS-06	36	17	11	11	14	8	3	59	28	36
2019	HS-07	39	17	0	0	12	26	5	82	18	14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	26	74	110
2020	HS-06	18	82	36
2020	HS-07	38	62	21
2019	HS	25	75	101
2019	HS-05	59	41	12
2019	HS-06	14	86	35
2019	HS-07	35	65	14
2018	HS	21	79	90
2018	HS-06	28	72	23
2018	HS-07	0	100	12

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	61	39	28
2019	HS	59	41	26
2018	HS	46	54	17

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	64	36	28
2019	HS	41	59	26
2018	HS	45	55	16

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	28
2019	HS	0	100	26

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	36	64	28
2019	HS	55	45	25

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	39	61	28
2019	HS	43	57	25
2018	HS	36	64	15

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	42	58	28
2019	HS	57	43	25
2018	HS	49	51	15

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	61	39	28
2019	HS	52	48	25

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	26	74	28
2019	HS	34	66	25
2018	HS	28	72	15

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	58	42	28
2019	HS	52	48	25
2018	HS	38	62	16

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	26	74	28
2019	HS	52	48	25

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	100	28
2019	HS	100	25
2018	HS	100	15

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	39	61	28
2019	HS	53	47	25
2018	HS	49	51	15

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	32	68	28
2019	HS	35	65	25
2018	HS	19	81	15

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	45	55	28
2019	HS	65	35	25
2018	HS	28	72	15

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	26	74	28
2019	HS	33	67	25

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	HS	0	100	15

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	29	71	28
2019	HS	28	72	25

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	19	81	28
2019	HS	17	83	25

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	21	79	25

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	22	78	28

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	16	84	28
2018	HS	41	59	15

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	22	78	19

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	36	64	19

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	HS	0	100	14

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	HS	0	100	14

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	34	66	19

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	0	100	19
2018	HS	0	100	14

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	41	59	19
2018	HS	64	36	14

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	0	100	19
2018	HS	0	100	14

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	HS	0	100	14

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	23	27	23	9	13	5	0	52	24	110
2020	HS-03	23	15	38	0	8	16	0	45	9	13
2020	HS-05	8	61	16	8	0	8	0	75	8	11
2020	HS-06	32	26	11	13	13	5	0	61	28	36
2020	HS-07	9	24	38	5	24	0	0	33	28	21
2019	HS	21	22	19	12	8	14	4	53	25	101
2019	HS-03	8	12	8	12	21	32	8	32	55	11
2019	HS-05	45	12	12	26	0	4	0	59	28	11
2019	HS-06	19	22	22	8	3	19	6	56	15	36
2019	HS-07	44	17	11	5	17	5	0	65	24	14
2018	HS	22	25	19	11	2	12	9	60	16	85
2018	HS-03	7	44	12	12	0	26	0	68	16	10
2018	HS-06	22	22	39	0	4	9	4	50	5	21
2018	HS-07	20	36	17	0	11	17	0	67	13	13
2017	HS	20	24	15	6	12	18	5	58	23	114
2017	HS-04	35	29	6	4	0	26	0	86	5	10
2017	HS-05	23	44	0	9	0	23	0	88	12	10
2017	HS-06	27	20	27	4	10	10	2	53	16	49
2017	HS-07	3	9	12	12	53	6	6	13	73	15
2014	HS	28	21	14	6	8	16	7	64	18	107
2014	HS-02	40	13	10	0	0	38	0	84	0	11
2014	HS-06	19	30	15	8	6	13	9	62	19	46

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	36	23	19	7	13	3	0	60	20	110
2020	HS-03	30	30	16	0	8	16	0	72	9	13
2020	HS-05	45	31	16	8	0	0	0	77	8	11
2020	HS-06	47	21	13	0	16	3	0	70	16	36
2020	HS-07	19	24	24	9	24	0	0	43	33	21
2019	HS	31	34	12	9	6	6	1	70	17	101
2019	HS-03	16	18	8	6	21	32	0	49	40	11
2019	HS-05	55	33	12	0	0	0	0	88	0	12
2019	HS-06	39	39	8	6	3	3	3	82	9	36
2019	HS-07	49	17	16	11	7	0	0	67	17	14
2018	HS	39	27	15	5	4	7	2	74	10	86
2018	HS-03	26	56	7	5	7	0	0	81	12	10
2018	HS-06	34	29	29	0	4	4	0	66	4	22
2018	HS-07	36	31	17	0	11	6	0	71	12	13
2017	HS	44	19	10	7	14	1	5	67	23	112
2017	HS-04	87	3	6	0	4	0	0	90	4	10
2017	HS-05	63	28	5	5	0	0	0	91	5	10
2017	HS-06	38	35	15	2	4	4	2	78	7	48
2017	HS-07	3	6	15	23	47	0	6	9	75	15
2014	HS	40	27	13	10	4	6	0	71	15	107
2014	HS-02	52	13	23	0	0	13	0	74	0	11
2014	HS-06	37	38	13	2	6	4	0	78	9	46

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	12	88	110
2019	HS	6	94	101
2018	HS	7	93	87
2018	HS-03	0	100	10

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	53	47	12

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	12

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	12

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	12

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	12

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	12

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	12

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	12

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	12

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	46	54	12

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	12

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	12

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	34	66	12

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	12

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	12

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	12

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	12

Question 66g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	12

Question 66h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	12

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	12

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	40	60	12

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	12

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	33	22	20	4	9	11	1	62	15	110
2020	HS-03	38	23	15	0	8	16	0	73	9	13
2020	HS-05	31	16	23	0	8	23	0	60	10	11
2020	HS-06	39	21	13	3	8	13	3	72	12	36
2020	HS-07	24	24	24	14	14	0	0	48	28	21
2019	HS	26	27	14	5	4	16	8	70	12	102
2019	HS-03	8	12	14	12	16	32	8	32	45	11
2019	HS-05	72	20	4	0	0	4	0	96	0	12
2019	HS-06	31	28	8	6	3	19	6	78	11	36
2019	HS-07	11	16	17	11	7	0	39	43	29	14
2018	HS	23	30	20	0	2	20	5	71	3	89
2018	HS-03	6	41	11	0	6	35	0	73	10	11
2018	HS-06	28	32	8	0	4	24	4	83	6	23
2018	HS-07	31	25	17	0	6	17	6	72	7	13
2017	HS	36	12	17	1	6	24	4	66	10	114
2017	HS-04	61	6	3	4	0	26	0	91	5	10
2017	HS-05	44	23	9	0	0	19	5	88	0	10
2017	HS-06	27	16	37	0	0	16	4	54	0	49
2017	HS-07	3	12	21	6	30	18	12	21	50	15
2014	HS	34	27	16	2	2	14	5	76	4	107
2014	HS-02	47	25	10	0	13	0	5	76	13	11
2014	HS-06	25	32	15	2	0	19	6	77	3	46

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	39	22	17	3	10	7	0	66	15	108
2020	HS-03	46	15	15	0	8	16	0	73	9	13
2020	HS-05	53	23	23	0	0	0	0	77	0	11
2020	HS-06	50	16	13	3	10	8	0	72	14	36
2020	HS-07	25	25	20	10	20	0	0	50	30	20
2019	HS	35	33	11	6	3	7	4	77	10	100
2019	HS-03	16	31	45	0	8	0	0	47	8	11
2019	HS-05	76	20	4	0	0	0	0	96	0	12
2019	HS-06	47	25	6	6	3	11	3	84	10	36
2019	HS-07	26	21	12	5	7	0	28	66	17	14
2018	HS	39	36	11	1	2	9	2	84	4	88
2018	HS-03	31	52	11	0	6	0	0	82	6	11
2018	HS-06	40	44	4	0	4	8	0	91	4	23
2018	HS-07	44	32	12	0	6	6	0	81	6	12
2017	HS	46	23	11	1	7	11	1	78	9	114
2017	HS-04	61	35	0	0	4	0	0	96	4	10
2017	HS-05	63	28	9	0	0	0	0	91	0	10
2017	HS-06	43	31	16	2	0	8	0	80	2	49
2017	HS-07	9	21	12	6	36	12	6	36	50	15
2014	HS	48	21	20	2	0	8	1	76	2	107
2014	HS-02	77	0	23	0	0	0	0	77	0	11
2014	HS-06	39	32	17	0	0	11	2	81	0	46

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	11	89	109
2020	HS-03	0	100	13
2020	HS-05	8	92	11
2020	HS-06	18	82	36
2020	HS-07	10	90	20

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	16	84	109
2020	HS-03	8	92	13
2020	HS-05	16	84	11
2020	HS-06	13	87	35
2020	HS-07	29	71	21
2019	HS	13	87	101
2019	HS-03	20	80	11
2019	HS-05	0	100	12
2019	HS-06	17	83	36
2019	HS-07	11	89	14
2017	HS	22	78	113
2017	HS-05	0	100	10
2017	HS-06	29	71	48
2014	HS	19	81	106
2014	HS-06	23	77	46

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	65	35	18

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	75	25	18
2019	HS	100	0	16
2017	HS	74	26	25
2017	HS-06	86	14	14
2014	HS	58	42	21
2014	HS-06	73	27	11

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	56	22	14	7	78	7	13
2019	HS	20	49	12	19	69	19	16
2017	HS	52	15	25	8	67	8	20
2017	HS-06	58	25	8	8	83	8	12
2014	HS	49	42	0	9	91	9	14

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	29	24	20	7	16	3	2	55	24	110
2020	HS-03	38	16	23	8	15	0	0	54	23	13
2020	HS-05	23	23	31	0	0	15	8	60	0	11
2020	HS-06	26	34	21	3	13	0	3	62	16	36
2020	HS-07	24	19	14	14	28	0	0	43	43	21

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	21	30	17	14	14	4	53	30	110
2020	HS-03	16	23	23	38	0	0	39	38	13
2020	HS-05	23	39	8	8	8	15	73	18	11
2020	HS-06	23	40	16	13	5	3	65	19	36
2020	HS-07	19	14	14	19	33	0	33	52	21

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	29	32	16	15	8	61	23	110
2020	HS-03	39	0	16	38	8	39	46	13
2020	HS-05	31	54	16	0	0	84	0	11
2020	HS-06	34	42	5	8	11	76	19	36
2020	HS-07	19	29	9	33	9	48	43	21

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	29	32	16	15	8	61	23	109
2020	HS-03	39	0	31	23	8	39	30	13
2020	HS-05	33	42	8	17	0	75	17	10
2020	HS-06	37	42	11	5	5	79	11	36
2020	HS-07	14	43	9	19	14	57	33	21

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	45	32	14	6	3	77	9	109
2020	HS-03	46	23	23	0	8	69	8	13
2020	HS-05	45	39	16	0	0	84	0	11
2020	HS-06	63	24	5	8	0	87	8	36
2020	HS-07	24	52	9	9	5	76	14	21

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	35	32	17	10	6	67	16	108
2020	HS-03	46	15	16	23	0	62	23	13
2020	HS-05	31	46	23	0	0	77	0	11
2020	HS-06	42	31	11	3	14	73	16	35
2020	HS-07	24	47	9	9	9	72	19	21

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	47	15	10	2	4	16	5	79	8	110
2020	HS-03	62	8	8	0	0	23	0	90	0	13
2020	HS-05	69	23	8	0	0	0	0	92	0	11
2020	HS-06	42	13	11	5	5	16	8	72	14	36
2020	HS-07	48	9	9	0	14	14	5	71	18	21

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	29	31	17	8	11	3	1	62	20	108
2020	HS-03	23	31	23	16	0	8	0	58	17	13
2020	HS-05	23	47	0	8	0	15	8	90	10	11
2020	HS-06	29	33	19	8	8	3	0	64	17	35
2020	HS-07	28	29	14	5	24	0	0	57	28	21

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	34	25	10	12	15	2	2	61	28	108
2020	HS-03	39	23	16	15	8	0	0	62	23	13
2020	HS-05	31	31	16	0	0	15	8	80	0	11
2020	HS-06	40	30	10	8	11	0	0	70	19	35
2020	HS-07	28	24	5	14	28	0	0	52	43	21

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	31	28	12	15	12	2	61	28	109
2020	HS-03	31	23	8	31	8	0	54	38	13
2020	HS-05	31	16	23	16	0	15	54	18	11
2020	HS-06	34	42	5	11	8	0	76	19	36
2020	HS-07	14	33	5	24	24	0	48	48	21

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	20	40	16	15	8	2	0	61	23	109
2020	HS-03	9	50	42	0	0	0	0	58	0	12
2020	HS-05	31	47	0	8	0	15	0	91	9	11
2020	HS-06	21	34	13	23	5	3	0	57	30	36
2020	HS-07	19	38	9	19	14	0	0	57	33	21
2019	HS	29	37	14	14	4	2	0	68	18	102
2019	HS-03	8	65	14	14	0	0	0	73	14	11
2019	HS-05	55	16	4	21	0	4	0	74	22	12
2019	HS-06	19	39	19	17	3	3	0	60	20	36
2019	HS-07	55	33	0	5	7	0	0	88	12	14
2018	HS	24	36	17	12	4	3	5	65	17	88
2018	HS-03	0	77	17	6	0	0	0	77	6	11
2018	HS-06	20	28	28	24	0	0	0	48	24	23
2018	HS-07	6	72	6	11	6	0	0	78	17	13
2017	HS	22	34	19	6	16	3	0	58	23	113
2017	HS-04	55	10	29	3	4	0	0	64	7	10
2017	HS-05	23	47	26	5	0	0	0	70	5	10
2017	HS-06	21	33	19	15	8	4	0	57	24	48
2017	HS-07	21	23	3	6	41	6	0	47	50	15

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	29	27	8	13	19	2	2	58	33	110
2020	HS-03	31	23	38	8	0	0	0	54	8	13
2020	HS-05	31	31	16	8	0	0	15	73	9	11
2020	HS-06	26	34	0	19	21	0	0	61	39	36
2020	HS-07	28	29	0	5	38	0	0	57	43	21

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	28	34	17	3	14	1	2	64	18	109
2020	HS-03	31	38	23	8	0	0	0	69	8	13
2020	HS-05	31	31	23	0	0	0	15	73	0	11
2020	HS-06	30	44	11	3	10	3	0	75	14	35
2020	HS-07	24	34	14	5	24	0	0	57	28	21

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	20	32	14	14	19	0	2	53	33	109
2020	HS-03	31	38	16	8	8	0	0	69	15	13
2020	HS-05	23	23	23	16	0	0	15	54	18	11
2020	HS-06	21	37	16	11	16	0	0	58	26	36
2020	HS-07	9	29	10	19	33	0	0	38	52	21
2019	HS	20	31	18	18	11	1	0	52	30	101
2019	HS-03	8	14	32	12	35	0	0	21	47	11
2019	HS-05	21	37	12	29	0	0	0	59	29	12
2019	HS-06	14	43	14	23	6	0	0	57	29	35
2019	HS-07	34	26	5	23	12	0	0	60	35	14
2018	HS	22	33	20	10	9	0	5	58	21	89
2018	HS-03	6	30	48	11	5	0	0	36	17	11
2018	HS-06	20	40	12	20	8	0	0	60	28	23
2018	HS-07	0	61	17	6	17	0	0	61	22	13
2017	HS	25	37	10	8	20	0	0	62	28	113
2017	HS-05	37	51	2	5	5	0	0	88	9	10
2017	HS-06	24	39	8	14	14	0	0	63	29	49
2017	HS-07	0	12	24	12	53	0	0	12	65	15

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	12	19	27	16	26	30	42	110
2020	HS-03	15	15	39	15	16	30	31	13
2020	HS-05	38	8	16	8	31	45	39	11
2020	HS-06	12	11	19	32	27	23	58	36
2020	HS-07	0	43	19	5	33	43	38	21

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	25	28	19	12	14	0	1	54	26	110
2020	HS-03	8	23	23	16	30	0	0	31	46	13
2020	HS-05	30	16	23	8	23	0	0	45	31	11
2020	HS-06	37	29	21	5	5	0	3	68	11	36
2020	HS-07	9	48	9	9	24	0	0	57	33	21
2019	HS	23	15	17	24	21	0	0	38	45	102
2019	HS-03	20	0	0	39	41	0	0	20	80	11
2019	HS-05	8	21	37	25	8	0	0	29	33	12
2019	HS-06	42	25	14	6	14	0	0	67	19	36
2019	HS-07	7	16	23	34	21	0	0	23	55	14
2018	HS	20	15	35	11	15	2	2	37	27	89
2018	HS-03	0	18	61	5	17	0	0	18	22	11
2018	HS-06	32	16	12	24	16	0	0	48	40	23
2018	HS-07	6	0	67	11	17	0	0	6	28	13
2017	HS	23	23	15	14	23	0	2	47	38	113
2017	HS-05	42	0	7	19	32	0	0	42	51	10
2017	HS-06	45	20	6	14	8	0	6	70	24	49
2017	HS-07	6	21	30	12	29	3	0	27	42	15

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	20	26	19	20	14	1	46	35	109
2020	HS-03	16	39	23	15	8	0	54	23	13
2020	HS-05	49	25	0	17	8	0	75	25	10
2020	HS-06	23	32	11	23	11	0	55	34	36
2020	HS-07	14	24	33	9	19	0	38	28	21
2019	HS	29	22	17	25	7	0	51	32	102
2019	HS-03	8	14	14	43	21	0	21	65	11
2019	HS-05	51	29	0	12	8	0	80	20	12
2019	HS-06	25	25	25	17	8	0	50	25	36
2019	HS-07	47	21	16	16	0	0	68	16	14
2018	HS	33	26	18	13	8	2	60	22	89
2018	HS-03	31	41	23	0	5	0	72	5	11
2018	HS-06	20	32	28	4	16	0	52	20	23
2018	HS-07	50	6	22	17	6	0	56	22	13
2017	HS	22	30	23	10	14	1	52	24	114
2017	HS-04	0	55	35	3	7	0	55	10	10
2017	HS-05	42	19	30	9	0	0	61	9	10
2017	HS-06	18	37	22	12	10	0	55	22	49
2017	HS-07	6	33	12	23	23	3	40	48	15

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	37	34	19	4	3	0	3	74	7	108
2020	HS-03	23	54	16	0	8	0	0	77	8	13
2020	HS-05	49	17	34	0	0	0	0	66	0	10
2020	HS-06	49	30	14	5	0	0	3	80	6	35
2020	HS-07	38	33	14	0	14	0	0	72	14	21
2019	HS	45	29	15	6	3	0	2	75	9	101
2019	HS-03	16	38	12	14	14	0	8	58	30	11
2019	HS-05	76	8	8	8	0	0	0	84	8	12
2019	HS-06	44	28	19	6	3	0	0	72	8	36
2019	HS-07	55	28	17	0	0	0	0	83	0	13
2018	HS	45	31	11	6	2	1	6	81	8	89
2018	HS-03	78	17	0	0	5	0	0	95	5	11
2018	HS-06	44	36	16	0	4	0	0	80	4	23
2018	HS-07	53	11	20	17	0	0	0	64	17	13
2017	HS	40	25	15	11	4	1	3	68	15	114
2017	HS-04	26	58	13	0	4	0	0	83	4	10
2017	HS-05	61	21	18	0	0	0	0	82	0	10
2017	HS-06	43	31	8	4	2	2	10	84	7	49
2017	HS-07	47	23	6	6	18	0	0	71	23	15

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	22	21	17	17	22	2	43	39	110
2020	HS-03	8	38	16	23	8	8	50	33	13
2020	HS-05	61	8	16	16	0	0	69	16	11
2020	HS-06	18	29	11	21	21	0	47	42	36
2020	HS-07	10	19	28	14	28	0	29	43	21
2019	HS	19	17	24	21	18	1	36	40	100
2019	HS-03	8	20	14	32	27	0	27	59	11
2019	HS-05	22	35	31	12	0	0	57	12	11
2019	HS-06	6	22	31	17	25	0	28	42	36
2019	HS-07	42	11	21	26	0	0	53	26	14
2018	HS	29	14	22	11	21	2	44	33	89
2018	HS-03	44	38	7	0	11	0	82	11	10
2018	HS-06	4	28	24	20	24	0	32	44	23
2018	HS-07	45	0	22	22	11	0	45	33	13
2017	HS	27	15	23	10	24	1	42	35	113
2017	HS-04	51	29	6	6	7	0	80	13	10
2017	HS-05	42	0	47	7	5	0	42	12	10
2017	HS-06	10	24	29	18	18	0	35	37	49
2017	HS-07	9	0	6	18	65	3	9	85	15

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	54	17	14	6	4	0	5	75	11	108
2020	HS-03	33	25	25	8	0	0	9	64	9	12
2020	HS-05	50	25	25	0	0	0	0	75	0	10
2020	HS-06	66	8	11	5	0	0	11	83	5	36
2020	HS-07	48	28	9	5	9	0	0	76	14	21
2019	HS	56	19	8	3	3	0	12	85	6	101
2019	HS-03	14	51	0	14	6	0	16	77	23	11
2019	HS-05	76	16	4	4	0	0	0	92	4	12
2019	HS-06	56	11	8	0	3	0	22	86	4	36
2019	HS-07	63	21	11	5	0	0	0	84	5	14
2018	HS	59	17	5	4	1	2	11	88	6	90
2018	HS-03	78	17	5	0	0	0	0	95	0	11
2018	HS-06	52	28	4	4	4	0	8	87	9	23
2018	HS-07	56	17	11	17	0	0	0	72	17	13
2017	HS	59	16	9	0	8	0	8	82	9	112
2017	HS-05	91	5	5	0	0	0	0	95	0	10
2017	HS-06	53	18	8	0	2	0	18	88	3	49
2017	HS-07	21	23	36	0	18	0	3	45	18	15

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	38	29	14	10	9	0	1	67	19	109
2020	HS-03	23	31	38	8	0	0	0	54	8	13
2020	HS-05	45	9	0	37	9	0	0	54	46	10
2020	HS-06	40	34	11	8	5	0	3	76	13	36
2020	HS-07	38	33	9	9	9	0	0	72	19	21
2019	HS	39	36	14	7	4	0	1	75	10	100
2019	HS-03	23	34	6	15	15	0	8	62	32	10
2019	HS-05	51	37	12	0	0	0	0	88	0	12
2019	HS-06	31	43	20	0	6	0	0	74	6	35
2019	HS-07	56	26	11	7	0	0	0	83	7	14
2018	HS	37	35	14	4	4	2	3	77	8	90
2018	HS-03	59	36	0	5	0	0	0	95	5	11
2018	HS-06	28	44	20	8	0	0	0	72	8	23
2018	HS-07	50	39	6	6	0	0	0	89	6	13
2017	HS	41	20	26	6	6	0	1	62	12	113
2017	HS-04	35	32	29	0	4	0	0	67	4	10
2017	HS-05	79	16	5	0	0	0	0	95	0	10
2017	HS-06	38	33	17	6	6	0	0	71	13	48
2017	HS-07	23	21	41	6	6	0	3	45	12	15

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	29	27	28	4	11	2	56	15	109
2020	HS-03	15	38	46	0	0	0	54	0	13
2020	HS-05	41	8	25	8	17	0	49	25	10
2020	HS-06	29	32	26	5	5	3	62	11	36
2020	HS-07	33	29	19	0	19	0	62	19	21

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	25	34	18	11	11	0	1	59	22	109
2020	HS-03	23	30	31	0	16	0	0	54	16	13
2020	HS-05	49	17	0	25	8	0	0	66	34	10
2020	HS-06	24	47	8	8	10	0	3	73	19	36
2020	HS-07	14	24	38	9	14	0	0	38	24	21
2019	HS	32	34	16	12	5	1	0	67	17	101
2019	HS-03	8	57	14	14	8	0	0	65	21	11
2019	HS-05	51	16	25	8	0	0	0	67	8	12
2019	HS-06	37	29	20	9	3	3	0	68	12	35
2019	HS-07	51	26	11	0	12	0	0	77	12	14
2018	HS	31	33	10	17	2	3	5	69	20	88
2018	HS-03	26	32	30	12	0	0	0	58	12	10
2018	HS-06	28	48	4	16	4	0	0	76	20	23
2018	HS-07	61	17	11	6	6	0	0	78	11	13
2017	HS	40	25	16	9	10	0	1	65	19	112
2017	HS-05	84	5	12	0	0	0	0	88	0	10
2017	HS-06	25	35	19	8	10	0	2	62	19	48
2017	HS-07	12	32	36	6	12	0	3	45	18	15

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	30	26	24	12	9	0	0	55	21	109
2020	HS-03	23	16	15	38	8	0	0	39	46	13
2020	HS-05	41	17	17	17	8	0	0	58	25	10
2020	HS-06	29	42	13	11	5	0	0	71	16	36
2020	HS-07	19	29	24	9	19	0	0	48	28	21
2019	HS	38	34	13	7	6	0	1	73	13	101
2019	HS-03	8	43	27	6	8	0	8	56	15	11
2019	HS-05	72	12	8	4	4	0	0	84	8	12
2019	HS-06	43	37	11	9	0	0	0	80	9	35
2019	HS-07	62	17	16	5	0	0	0	79	5	14
2018	HS	23	37	18	14	3	1	5	63	18	89
2018	HS-03	45	37	0	18	0	0	0	82	18	10
2018	HS-06	20	52	20	8	0	0	0	72	8	23
2018	HS-07	36	36	6	17	6	0	0	72	22	13
2017	HS	35	32	14	12	6	0	1	68	18	113
2017	HS-04	58	35	3	0	4	0	0	93	4	10
2017	HS-05	61	28	7	5	0	0	0	88	5	10
2017	HS-06	31	31	21	8	6	0	2	64	15	48
2017	HS-07	21	0	35	30	12	0	3	21	43	15

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	31	32	21	7	8	1	1	64	15	108
2020	HS-03	31	16	46	0	0	8	0	50	0	13
2020	HS-05	41	25	25	8	0	0	0	66	8	10
2020	HS-06	33	48	8	3	5	0	3	83	8	35
2020	HS-07	9	43	24	9	14	0	0	53	24	21
2019	HS	46	26	17	5	5	0	1	73	10	100
2019	HS-03	16	49	14	14	8	0	0	65	21	11
2019	HS-05	72	12	8	4	4	0	0	84	8	12
2019	HS-06	44	31	17	6	3	0	0	75	8	36
2019	HS-07	60	16	12	5	7	0	0	76	12	14
2018	HS	40	26	15	8	4	3	3	71	12	89
2018	HS-03	56	32	0	7	5	0	0	88	12	10
2018	HS-06	40	28	28	0	4	0	0	68	4	23
2018	HS-07	50	17	22	11	0	0	0	67	11	13
2017	HS	38	37	12	8	4	0	2	76	12	112
2017	HS-05	65	23	5	7	0	0	0	88	7	10
2017	HS-06	46	29	6	10	4	0	4	78	15	48
2017	HS-07	12	47	18	12	12	0	0	59	23	15

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	35	25	21	8	11	60	19	108
2020	HS-03	30	39	30	0	0	70	0	13
2020	HS-05	49	17	17	8	8	66	17	10
2020	HS-06	39	27	16	5	13	66	18	36
2020	HS-07	14	19	29	19	19	33	38	21
2019	HS	41	26	18	8	7	67	15	101
2019	HS-03	8	51	14	20	8	59	27	11
2019	HS-05	63	8	25	0	4	71	4	12
2019	HS-06	23	43	17	9	9	66	17	35
2019	HS-07	67	16	5	5	7	83	12	14

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	46	27	12	6	8	1	73	15	109
2020	HS-03	62	23	0	0	8	8	92	8	13
2020	HS-05	49	34	17	0	0	0	83	0	10
2020	HS-06	55	27	5	5	8	0	82	13	36
2020	HS-07	43	19	19	0	19	0	62	19	21

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	32	22	25	12	7	0	2	55	19	109
2020	HS-03	39	0	23	30	8	0	0	39	38	13
2020	HS-05	50	8	25	0	0	0	16	70	0	10
2020	HS-06	32	29	34	5	0	0	0	61	5	36
2020	HS-07	19	29	24	5	24	0	0	48	28	21
2019	HS	44	34	16	3	2	0	1	78	5	100
2019	HS-03	23	12	51	14	0	0	0	35	14	11
2019	HS-05	35	53	8	0	4	0	0	88	4	11
2019	HS-06	40	43	11	3	3	0	0	83	6	35
2019	HS-07	68	16	11	5	0	0	0	84	5	14
2018	HS	42	34	8	10	2	0	3	79	12	89
2018	HS-03	51	18	5	26	0	0	0	68	26	10
2018	HS-06	32	40	16	12	0	0	0	72	12	23
2018	HS-07	36	47	6	0	11	0	0	83	11	13
2017	HS	41	27	14	9	6	1	2	70	15	112
2017	HS-04	87	10	4	0	0	0	0	96	0	10
2017	HS-05	51	42	2	5	0	0	0	93	5	10
2017	HS-06	49	26	15	6	2	0	2	76	9	47
2017	HS-07	26	12	30	6	12	6	9	45	21	15

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	32	31	16	9	10	2	65	19	108
2020	HS-03	23	31	30	16	0	0	54	16	13
2020	HS-05	42	17	0	25	0	16	70	30	10
2020	HS-06	48	27	16	5	3	0	75	8	35
2020	HS-07	14	48	5	9	24	0	62	33	21
2019	HS	46	25	14	11	4	0	72	15	102
2019	HS-03	23	38	14	12	14	0	61	25	11
2019	HS-05	51	25	16	8	0	0	76	8	12
2019	HS-06	50	22	14	14	0	0	72	14	36
2019	HS-07	62	0	11	21	7	0	62	28	14
2018	HS	44	22	12	15	4	2	68	20	87
2018	HS-03	51	24	25	0	0	0	75	0	10
2018	HS-06	45	27	9	18	0	0	73	18	22
2018	HS-07	42	25	22	6	6	0	67	11	13
2017	HS	51	22	14	7	6	0	74	12	113
2017	HS-05	79	12	9	0	0	0	91	0	10
2017	HS-06	51	27	12	6	2	2	79	8	49
2017	HS-07	18	36	29	12	6	0	53	18	15

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	42	24	15	14	5	1	66	19	107
2020	HS-03	38	23	15	8	16	0	62	23	13
2020	HS-05	66	8	8	17	0	0	75	17	10
2020	HS-06	42	22	19	11	3	3	66	14	34
2020	HS-07	43	38	5	0	14	0	81	14	21

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	62	18	8	4	4	2	3	84	8	107
2020	HS-03	77	15	0	8	0	0	0	92	8	13
2020	HS-05	66	17	8	0	0	0	8	91	0	10
2020	HS-06	66	21	5	3	3	0	3	89	5	36
2020	HS-07	58	16	10	5	10	0	0	74	16	19
2019	HS	66	14	6	5	3	1	5	85	8	101
2019	HS-03	29	43	0	6	8	0	14	84	16	11
2019	HS-05	67	4	8	21	0	0	0	71	21	12
2019	HS-06	72	17	3	0	3	3	3	94	3	36
2019	HS-07	72	0	11	5	7	0	5	76	13	14
2018	HS	56	20	12	5	1	2	4	82	6	87
2018	HS-03	67	26	0	0	0	0	7	100	0	10
2018	HS-06	60	28	8	4	0	0	0	88	4	23
2018	HS-07	78	6	6	6	6	0	0	83	11	13

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	59	12	9	8	10	1	1	73	18	107
2020	HS-03	62	0	15	15	0	0	8	67	17	13
2020	HS-05	58	25	8	8	0	0	0	83	8	10
2020	HS-06	76	5	3	5	10	0	0	81	16	35
2020	HS-07	38	15	19	14	14	0	0	53	28	21
2019	HS	60	23	5	6	5	0	0	83	12	100
2019	HS-03	21	51	6	8	14	0	0	73	21	11
2019	HS-05	51	45	0	0	4	0	0	96	4	12
2019	HS-06	74	11	6	9	0	0	0	86	9	35
2019	HS-07	60	16	5	5	14	0	0	76	19	14
2018	HS	72	13	7	1	4	2	2	88	5	88
2018	HS-03	95	0	5	0	0	0	0	95	0	10
2018	HS-06	54	37	4	4	0	0	0	92	4	22
2018	HS-07	78	11	0	0	6	6	0	94	6	13
2017	HS	66	12	5	4	5	4	5	85	10	113
2017	HS-05	91	5	5	0	0	0	0	95	0	10
2017	HS-06	61	18	4	6	6	0	4	83	13	49
2017	HS-07	35	6	6	6	23	24	0	54	38	15

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	44	30	11	5	8	2	0	75	13	108
2020	HS-03	46	23	0	23	0	8	0	75	25	13
2020	HS-05	33	42	8	8	8	0	0	75	17	10
2020	HS-06	56	25	5	0	11	3	0	83	11	35
2020	HS-07	48	28	9	0	14	0	0	76	14	21
2019	HS	41	30	14	8	6	0	1	72	14	102
2019	HS-03	12	45	14	8	21	0	0	57	29	11
2019	HS-05	55	33	8	0	4	0	0	88	4	12
2019	HS-06	44	31	17	3	3	0	3	77	6	36
2019	HS-07	55	16	5	11	14	0	0	70	24	14
2018	HS	49	26	14	8	0	1	2	77	9	90
2018	HS-03	60	28	11	0	0	0	0	89	0	11
2018	HS-06	56	28	8	8	0	0	0	84	8	23
2018	HS-07	61	17	11	11	0	0	0	78	11	13
2017	HS	31	29	16	10	11	0	4	62	21	113
2017	HS-05	32	40	28	0	0	0	0	72	0	10
2017	HS-06	31	27	14	20	8	0	0	57	29	49
2017	HS-07	9	32	23	0	36	0	0	41	36	15

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	51	18	12	8	9	1	1	70	17	106
2020	HS-03	46	8	23	8	0	8	8	64	9	13
2020	HS-06	57	19	8	5	10	0	0	76	16	35
2020	HS-07	48	19	14	9	9	0	0	67	19	21
2019	HS	52	27	6	7	8	0	1	79	15	102
2019	HS-03	12	38	0	21	21	0	8	54	46	11
2019	HS-05	96	0	0	0	4	0	0	96	4	12
2019	HS-06	42	31	14	11	3	0	0	72	14	36
2019	HS-07	70	5	5	12	7	0	0	76	19	14
2018	HS	56	17	13	5	6	0	3	76	11	89
2018	HS-03	54	23	18	0	5	0	0	77	5	11
2018	HS-06	52	24	12	8	4	0	0	76	12	23
2018	HS-07	78	11	0	0	11	0	0	89	11	13
2017	HS	48	21	11	5	11	0	4	71	17	113
2017	HS-05	88	5	7	0	0	0	0	93	0	10
2017	HS-06	55	10	6	14	14	0	0	65	29	49
2017	HS-07	18	18	36	12	18	0	0	35	29	15

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	61	8	3	0	2	0	26	93	3	108
2020	HS-03	69	8	0	0	0	0	23	100	0	13
2020	HS-06	55	8	0	0	0	0	37	100	0	36
2020	HS-07	67	9	5	0	0	0	19	94	0	21
2019	HS	52	9	2	2	1	0	34	92	5	98
2019	HS-03	28	21	0	0	0	0	51	100	0	10
2019	HS-05	71	29	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	HS-06	46	6	0	0	3	0	46	95	5	35
2019	HS-07	56	0	5	17	0	0	21	71	22	14
2018	HS	48	6	2	1	3	2	36	89	7	88
2018	HS-03	44	0	0	0	0	0	56	100	0	10
2018	HS-06	36	12	4	4	0	0	44	86	7	23
2018	HS-07	66	7	7	0	0	0	21	91	0	12
2017	HS	42	21	7	4	1	0	24	84	8	113
2017	HS-05	49	9	19	19	0	0	5	61	20	10
2017	HS-06	39	20	2	2	4	0	33	88	9	49
2017	HS-07	44	9	18	0	0	0	29	75	0	15

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	55	24	9	2	4	2	3	83	7	109
2020	HS-03	61	23	8	0	8	0	0	84	8	13
2020	HS-05	62	8	8	0	0	15	8	90	0	11
2020	HS-06	58	31	5	0	0	0	5	94	0	36
2020	HS-07	53	24	19	5	0	0	0	76	5	21
2019	HS	65	15	5	7	1	0	5	85	9	102
2019	HS-03	27	49	0	8	8	0	8	83	17	11
2019	HS-05	71	25	0	4	0	0	0	96	4	12
2019	HS-06	72	11	6	3	0	0	8	91	3	36
2019	HS-07	79	5	0	5	0	0	11	94	6	14
2018	HS	56	22	6	5	1	2	8	87	6	88
2018	HS-03	50	44	5	0	0	0	0	95	0	10
2018	HS-06	59	25	4	12	0	0	0	84	12	22
2018	HS-07	72	6	17	0	6	0	0	78	6	13
2017	HS	64	20	9	2	1	0	4	88	3	113
2017	HS-05	56	44	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	HS-06	59	18	6	2	4	0	10	86	7	49
2017	HS-07	68	9	12	6	0	0	6	81	6	15

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	61	13	7	4	12	4	76	17	108
2020	HS-03	54	8	15	15	0	8	67	17	13
2020	HS-05	53	0	0	0	47	0	53	47	11
2020	HS-06	70	16	0	3	3	8	94	6	35
2020	HS-07	38	19	10	0	33	0	57	33	21
2019	HS	67	13	10	2	6	2	82	8	102
2019	HS-03	73	20	0	0	0	8	100	0	11
2019	HS-05	80	12	0	0	8	0	92	8	12
2019	HS-06	81	8	0	6	3	3	91	9	36
2019	HS-07	51	16	12	0	16	5	70	17	14
2018	HS	62	14	6	3	8	6	82	12	90
2018	HS-03	47	23	0	18	11	0	70	30	11
2018	HS-06	88	8	0	0	0	4	100	0	23
2018	HS-07	61	28	0	0	11	0	89	11	13
2017	HS	64	11	7	2	11	5	79	14	113
2017	HS-05	84	5	2	0	9	0	88	9	10
2017	HS-06	59	20	6	2	4	8	87	7	49
2017	HS-07	50	15	30	0	6	0	64	6	15

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	59	27	8	2	4	1	86	6	110
2020	HS-03	69	8	15	0	0	8	83	0	13
2020	HS-05	69	8	8	0	16	0	77	16	11
2020	HS-06	47	42	5	5	0	0	89	5	36
2020	HS-07	62	19	9	0	9	0	81	9	21
2019	HS	57	30	10	0	3	1	88	3	101
2019	HS-03	33	51	16	0	0	0	84	0	11
2019	HS-05	79	8	12	0	0	0	88	0	11
2019	HS-06	50	39	6	0	6	0	89	6	36
2019	HS-07	67	23	5	0	0	5	94	0	14
2018	HS	48	27	14	4	1	6	80	5	89
2018	HS-03	49	5	19	0	7	19	68	8	10
2018	HS-06	64	20	12	4	0	0	84	4	23
2018	HS-07	53	42	6	0	0	0	94	0	13
2017	HS	47	31	11	8	3	0	78	11	113
2017	HS-05	93	7	0	0	0	0	100	0	10
2017	HS-06	35	35	18	4	8	0	69	12	49
2017	HS-07	35	29	12	24	0	0	64	24	15

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	20	36	24	14	5	56	19	109
2020	HS-03	31	31	16	23	0	62	23	13
2020	HS-05	38	8	38	16	0	46	16	11
2020	HS-06	18	45	24	13	0	63	13	36
2020	HS-07	24	28	19	24	5	52	29	21

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	11	32	36	12	9	0	0	43	21	109
2020	HS-03	16	46	38	0	0	0	0	62	0	13
2020	HS-05	38	16	16	31	0	0	0	53	31	11
2020	HS-06	11	31	45	5	8	0	0	42	13	36
2020	HS-07	5	30	35	15	15	0	0	35	30	20
2019	HS	16	39	33	6	6	0	0	55	12	101
2019	HS-03	14	53	20	0	14	0	0	67	14	11
2019	HS-05	26	35	31	8	0	0	0	61	8	11
2019	HS-06	11	47	33	8	0	0	0	58	8	36
2019	HS-07	34	32	21	0	14	0	0	65	14	14
2018	HS	19	39	25	8	5	0	5	61	13	89
2018	HS-03	36	41	18	5	0	0	0	77	5	11
2018	HS-06	21	46	25	8	0	0	0	66	8	22
2018	HS-07	6	61	17	11	6	0	0	67	17	13
2017	HS	15	33	30	9	10	4	0	49	20	114
2017	HS-04	0	80	13	3	4	0	0	80	7	10
2017	HS-05	19	47	35	0	0	0	0	65	0	10
2017	HS-06	10	45	37	6	2	0	0	55	8	49
2017	HS-07	6	3	62	6	23	0	0	9	29	15

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	14	28	37	16	5	0	0	22	41	108
2020	HS-03	0	23	46	16	16	0	0	31	23	13
2020	HS-05	0	8	58	33	0	0	0	33	8	10
2020	HS-06	11	39	34	13	3	0	0	16	50	36
2020	HS-07	28	19	29	24	0	0	0	24	47	21
2019	HS	9	19	40	21	11	0	0	32	28	99
2019	HS-03	14	6	59	6	16	0	0	21	20	11
2019	HS-05	0	16	16	68	0	0	0	68	16	10
2019	HS-06	0	20	46	26	9	0	0	34	20	35
2019	HS-07	5	35	21	11	28	0	0	39	40	14
2018	HS	6	12	46	22	10	0	2	33	19	89
2018	HS-03	0	5	53	24	18	0	0	42	5	11
2018	HS-06	8	13	13	50	17	0	0	66	21	22
2018	HS-07	0	22	67	11	0	0	0	11	22	13
2017	HS	9	14	41	29	5	0	1	35	23	113
2017	HS-04	4	0	64	29	0	3	0	30	4	10
2017	HS-06	6	16	41	18	18	0	0	37	22	49
2017	HS-07	12	29	50	9	0	0	0	9	41	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	30	49	20	1	62	38	108
2020	HS-03	61	39	0	0	39	61	13
2020	HS-05	39	38	23	0	50	50	11
2020	HS-06	18	61	19	3	77	23	36
2020	HS-07	45	40	15	0	47	53	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	31	69	33

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	45	13	11	8	8	2	13	69	18	110
2020	HS-03	46	8	16	8	15	0	8	58	25	13
2020	HS-05	31	8	8	8	16	15	16	55	34	11
2020	HS-06	61	8	15	5	5	3	3	73	11	36
2020	HS-07	38	24	9	5	9	0	14	72	17	21
2019	HS	42	20	7	10	9	0	11	69	22	99
2019	HS-03	20	39	20	21	0	0	0	59	21	11
2019	HS-05	65	4	4	0	26	0	0	69	26	11
2019	HS-06	53	22	6	0	0	0	19	93	0	36
2019	HS-07	35	21	5	11	0	0	28	78	15	14
2018	HS	45	13	4	10	9	5	14	72	24	87
2018	HS-03	31	28	0	30	6	0	5	62	38	11
2018	HS-06	63	8	0	13	12	0	4	74	26	22
2018	HS-07	17	17	17	25	20	6	0	35	47	13

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	6	22	10	26	34	0	3	29	61	33

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	3	17	10	25	42	0	3	20	70	33

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - HS

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.