Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - HR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	48	35	10	6	1	83	7	157
2020	HR-02	44	40	10	4	2	84	6	68
2020	HR-03	50	26	15	10	0	75	10	53
2020	HR-04	39	54	6	0	0	94	0	16
2019	HR	56	22	8	10	3	79	13	155
2019	HR-02	58	23	2	12	4	82	16	75
2019	HR-03	58	20	12	8	2	78	10	48
2019	HR-04	48	35	16	0	0	84	0	13
2018	HR	52	34	7	5	2	86	7	146
2018	HR-02	45	36	12	3	3	82	7	61
2018	HR-03	57	28	4	8	2	86	10	44
2018	HR-04	58	42	0	0	0	100	0	12
2017	HR	44	40	4	8	2	85	11	125
2017	HR-02	44	43	6	4	4	87	7	56
2017	HR-03	35	48	2	14	0	84	14	42
2017	HR-04	65	20	0	8	7	85	15	11
2014	HR	42	39	13	5	1	81	6	123
2014	HR-02	41	37	17	4	0	78	4	45
2014	HR-03	37	43	13	5	2	80	7	44
2014	HR-04	45	55	0	0	0	100	0	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	34	35	13	15	4	68	19	157
2020	HR-02	39	37	10	13	1	76	14	68
2020	HR-03	34	28	15	17	6	62	23	53
2020	HR-04	11	44	13	26	6	55	32	16
2019	HR	41	33	10	11	6	74	17	154
2019	HR-02	41	31	8	14	7	72	21	75
2019	HR-03	44	34	11	5	6	78	12	47
2019	HR-04	36	49	0	7	7	85	15	13
2018	HR	32	37	11	11	8	69	20	150
2018	HR-02	29	44	9	11	6	73	18	62
2018	HR-03	22	41	11	14	10	64	25	46
2018	HR-04	38	27	15	6	15	64	21	12
2017	HR	32	36	11	10	11	67	22	125
2017	HR-02	34	35	11	11	9	69	20	56
2017	HR-03	26	41	14	10	9	67	19	42
2017	HR-04	18	38	0	16	28	56	44	11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	63	27	6	3	0	0	90	3	156
2020	HR-02	55	32	9	3	0	0	87	3	67
2020	HR-03	62	26	7	4	0	0	88	4	53
2020	HR-04	80	20	0	0	0	0	100	0	16
2019	HR	65	24	7	3	1	0	90	3	154
2019	HR-02	61	30	7	1	1	0	91	3	75
2019	HR-03	62	23	10	4	0	0	86	4	47
2019	HR-04	77	6	9	9	0	0	82	9	13
2018	HR	62	28	5	5	0	0	90	5	148
2018	HR-02	54	36	7	3	0	0	90	3	60
2018	HR-03	65	26	4	6	0	0	90	6	46
2018	HR-04	73	13	15	0	0	0	85	0	12
2017	HR	60	27	9	3	1	0	87	4	125
2017	HR-02	58	27	9	4	2	0	86	5	56
2017	HR-03	49	40	11	0	0	0	89	0	42
2017	HR-04	82	10	0	8	0	0	92	8	11
2014	HR	64	30	5	1	0	1	95	1	123
2014	HR-02	61	30	7	0	0	2	93	0	45
2014	HR-03	64	27	7	2	0	0	91	2	44
2014	HR-04	67	33	0	0	0	0	100	0	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	57	32	9	2	1	0	89	3	157
2020	HR-02	60	30	6	2	2	0	91	3	68
2020	HR-03	53	32	12	4	0	0	84	4	53
2020	HR-04	48	39	13	0	0	0	87	0	16
2019	HR	58	28	9	4	1	0	86	5	154
2019	HR-02	58	26	10	3	3	0	84	6	74
2019	HR-03	54	26	11	8	0	0	80	8	48
2019	HR-04	57	35	7	0	0	0	93	0	13
2018	HR	52	37	6	4	1	1	90	4	150
2018	HR-02	49	38	8	3	2	0	87	5	62
2018	HR-03	57	30	8	6	0	0	86	6	46
2018	HR-04	51	43	6	0	0	0	94	0	12
2017	HR	48	36	8	7	1	0	84	8	124
2017	HR-02	47	40	7	5	0	0	87	5	56
2017	HR-03	41	38	13	8	0	0	79	8	41
2017	HR-04	46	38	0	8	7	0	85	15	11
2014	HR	47	38	11	3	1	0	85	4	123
2014	HR-02	48	43	4	4	0	0	91	4	45
2014	HR-03	39	38	16	5	2	0	77	7	44
2014	HR-04	55	45	0	0	0	0	100	0	14

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	41	32	14	10	3	1	74	13	157
2020	HR-02	44	33	15	5	2	2	78	6	68
2020	HR-03	40	26	12	16	4	2	67	21	53
2020	HR-04	22	46	13	13	6	0	68	19	16
2019	HR	42	34	13	9	3	0	76	12	154
2019	HR-02	48	30	13	4	5	0	78	9	74
2019	HR-03	33	41	14	11	0	0	75	11	48
2019	HR-04	34	36	13	16	0	0	70	16	13
2018	HR	40	33	16	9	2	1	73	11	149
2018	HR-02	38	46	10	6	0	0	84	6	61
2018	HR-03	28	26	26	12	7	2	55	19	46
2018	HR-04	60	6	21	12	0	0	67	12	12
2017	HR	35	37	13	7	9	0	72	15	125
2017	HR-02	39	45	7	7	2	0	84	9	56
2017	HR-03	21	38	25	2	14	0	59	16	42
2017	HR-04	46	8	0	27	18	0	54	46	11
2014	HR	25	34	21	14	5	1	59	19	123
2014	HR-02	17	45	20	13	4	0	63	18	45
2014	HR-03	17	25	28	20	7	2	44	28	44
2014	HR-04	34	34	19	7	7	0	68	13	14

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	37	36	9	13	4	1	74	17	156
2020	HR-02	38	40	10	6	5	0	79	11	68
2020	HR-03	36	27	8	22	4	2	64	27	52
2020	HR-04	22	53	13	6	6	0	75	13	16
2019	HR	42	33	12	9	4	1	75	13	153
2019	HR-02	48	26	13	5	7	1	75	12	75
2019	HR-03	30	46	12	11	0	0	76	11	47
2019	HR-04	48	19	15	19	0	0	66	19	12
2018	HR	40	34	14	11	2	0	73	13	148
2018	HR-02	39	42	9	9	0	0	81	9	61
2018	HR-03	28	29	24	14	5	0	57	20	46
2018	HR-04	39	34	21	6	0	0	73	6	12
2017	HR	34	38	11	11	6	0	72	17	125
2017	HR-02	32	47	7	11	4	0	78	14	56
2017	HR-03	26	38	20	11	5	0	64	16	42
2017	HR-04	46	8	9	29	7	0	54	36	11
2014	HR	25	35	18	14	8	0	60	22	123
2014	HR-02	19	48	13	13	7	0	67	20	45
2014	HR-03	15	28	23	23	12	0	43	34	44
2014	HR-04	35	27	25	7	7	0	62	13	14

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	48	25	13	7	2	2	3	77	10	157
2020	HR-02	51	23	11	8	3	0	5	77	11	68
2020	HR-03	40	24	18	10	2	5	2	68	13	53
2020	HR-04	41	34	13	6	0	0	6	79	7	16
2019	HR	47	23	14	6	5	2	3	74	12	155
2019	HR-02	49	24	11	7	8	1	1	74	15	75
2019	HR-03	39	28	15	8	0	4	6	74	9	48
2019	HR-04	44	7	28	0	7	0	13	59	9	13
2018	HR	43	28	14	8	3	2	1	74	11	149
2018	HR-02	36	37	14	5	6	0	1	74	11	62
2018	HR-03	41	27	15	13	0	2	2	70	14	46
2018	HR-04	60	13	13	15	0	0	0	73	15	12
2017	HR	38	31	9	9	7	3	3	74	17	125
2017	HR-02	39	34	7	9	5	3	2	77	15	56
2017	HR-03	33	32	12	5	9	2	7	72	15	42
2017	HR-04	39	8	9	26	7	10	0	53	37	11
2014	HR	37	27	15	8	7	5	2	68	16	123
2014	HR-02	41	22	19	7	7	2	2	66	14	45
2014	HR-03	34	30	16	5	11	2	2	66	16	44
2014	HR-04	32	34	12	7	7	8	0	72	14	14

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	45	34	13	5	1	0	2	81	6	157
2020	HR-02	38	44	10	5	0	0	4	85	5	68
2020	HR-03	49	30	15	4	2	0	0	79	6	53
2020	HR-04	61	13	20	6	0	0	0	74	6	16
2019	HR	50	29	7	5	3	1	4	83	9	153
2019	HR-02	41	34	11	6	1	3	4	80	8	73
2019	HR-03	55	31	4	2	8	0	0	86	10	48
2019	HR-04	63	6	9	16	0	0	6	74	17	13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	52	29	10	7	3	0	0	80	10	157
2020	HR-02	54	27	13	4	2	0	0	81	5	68
2020	HR-03	48	30	7	12	2	0	0	78	14	53
2020	HR-04	41	33	13	7	6	0	0	74	13	16
2019	HR	52	27	8	6	7	0	0	79	13	154
2019	HR-02	57	23	9	4	8	0	0	80	11	75
2019	HR-03	50	26	10	8	7	0	0	75	15	47
2019	HR-04	28	34	9	13	16	0	0	62	29	13
2018	HR	50	26	10	7	7	1	0	76	14	150
2018	HR-02	48	22	11	9	9	2	0	71	18	62
2018	HR-03	51	21	11	10	6	0	0	73	16	46
2018	HR-04	51	49	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	HR	43	29	9	8	11	0	1	73	18	125
2017	HR-02	39	35	6	8	13	0	0	74	20	56
2017	HR-03	44	33	10	6	7	0	0	77	13	42
2017	HR-04	34	17	21	10	18	0	0	51	28	11
2014	HR	45	30	9	9	4	3	0	77	14	123
2014	HR-02	52	33	2	6	2	4	0	89	9	45
2014	HR-03	40	23	12	12	9	5	0	66	22	44
2014	HR-04	26	56	0	18	0	0	0	82	18	14

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	61	23	7	5	3	0	0	84	8	157
2020	HR-02	63	26	8	2	1	0	0	89	3	68
2020	HR-03	56	24	4	12	4	0	0	81	16	53
2020	HR-04	48	27	13	7	6	0	0	74	13	16
2019	HR	54	24	10	6	6	0	0	78	12	155
2019	HR-02	62	19	5	6	8	0	0	81	14	75
2019	HR-03	47	29	14	6	4	0	0	75	11	48
2019	HR-04	36	6	35	7	16	0	0	42	24	13
2018	HR	49	23	14	8	6	1	0	72	13	150
2018	HR-02	45	28	11	13	3	0	0	73	16	62
2018	HR-03	46	23	16	6	7	2	0	71	13	46
2018	HR-04	51	22	27	0	0	0	0	73	0	12
2017	HR	52	21	8	8	9	0	1	74	17	124
2017	HR-02	49	25	3	13	9	0	0	75	22	56
2017	HR-03	49	26	15	4	5	0	0	76	9	42
2017	HR-04	57	0	12	0	31	0	0	57	31	10
2014	HR	50	25	12	8	3	2	0	76	11	123
2014	HR-02	50	28	11	9	0	2	0	80	9	45
2014	HR-03	44	18	16	12	7	2	0	64	19	44
2014	HR-04	53	29	12	6	0	0	0	82	6	14

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	31	33	15	6	4	11	1	72	11	157
2020	HR-02	27	37	18	3	1	14	0	74	5	68
2020	HR-03	22	35	13	9	8	9	2	66	20	53
2020	HR-04	48	19	7	13	6	6	0	72	20	16
2019	HR	25	38	14	10	3	10	0	70	14	153
2019	HR-02	30	34	17	6	3	10	0	71	10	74
2019	HR-03	22	37	15	8	6	12	0	67	15	48
2019	HR-04	13	44	0	37	0	6	0	61	39	13
2018	HR	24	33	18	8	3	14	0	66	13	149
2018	HR-02	21	40	16	5	3	14	0	72	9	61
2018	HR-03	14	28	18	17	2	22	0	53	24	46
2018	HR-04	26	39	36	0	0	0	0	64	0	12
2017	HR	24	37	18	9	3	9	0	67	14	125
2017	HR-02	31	39	14	7	4	5	0	73	11	56
2017	HR-03	12	40	25	14	2	7	0	56	17	42
2017	HR-04	27	30	17	10	8	7	0	61	20	11
2014	HR	18	35	12	13	7	15	0	62	24	123
2014	HR-02	23	33	11	7	4	22	0	72	14	45
2014	HR-03	11	20	21	21	9	18	0	38	36	44
2014	HR-04	13	42	13	6	13	13	0	63	22	14

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	27	33	13	17	8	2	61	26	157
2020	HR-02	23	35	16	18	6	3	59	25	68
2020	HR-03	21	34	14	15	14	3	57	29	53
2020	HR-04	36	19	6	32	6	0	55	39	16
2019	HR	24	36	18	14	6	3	61	21	153
2019	HR-02	30	34	17	8	6	5	67	15	75
2019	HR-03	16	35	27	16	6	0	50	22	48
2019	HR-04	23	17	0	42	17	0	40	60	12
2018	HR	23	38	14	15	7	3	63	22	149
2018	HR-02	18	49	14	12	5	2	68	18	61
2018	HR-03	14	35	16	17	11	7	52	31	46
2018	HR-04	25	33	15	21	6	0	58	27	12
2017	HR	18	41	16	17	6	2	60	24	125
2017	HR-02	23	43	19	7	5	2	68	13	56
2017	HR-03	10	40	14	30	7	0	50	36	42
2017	HR-04	18	28	17	21	15	0	46	36	11
2014	HR	15	26	24	19	14	2	42	34	123
2014	HR-02	15	26	31	17	9	2	42	27	45
2014	HR-03	11	18	27	25	16	2	30	42	44
2014	HR-04	22	33	13	12	13	7	59	27	14

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	17	30	21	19	8	5	49	29	157
2020	HR-02	16	27	32	17	6	3	43	24	68
2020	HR-03	12	31	13	20	12	11	49	37	53
2020	HR-04	11	31	7	38	13	0	42	51	16
2019	HR	13	35	23	17	5	6	51	24	153
2019	HR-02	15	36	22	16	5	6	54	22	75
2019	HR-03	10	31	28	17	6	8	45	25	47
2019	HR-04	6	30	27	22	15	0	36	37	13
2018	HR	16	30	21	13	10	10	51	26	149
2018	HR-02	14	31	24	16	5	10	51	23	61
2018	HR-03	8	29	19	14	17	13	43	35	46
2018	HR-04	13	39	29	6	6	6	55	14	12
2017	HR	10	38	19	20	8	6	51	29	125
2017	HR-02	14	36	19	20	4	7	54	25	56
2017	HR-03	7	38	18	20	14	2	46	35	42
2017	HR-04	0	37	19	28	8	7	40	39	11
2014	HR	11	23	22	25	14	6	36	41	122
2014	HR-02	7	35	18	27	11	2	43	39	44
2014	HR-03	7	9	25	27	21	11	18	54	44
2014	HR-04	22	26	19	7	13	13	55	23	14

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	19	34	15	18	12	2	54	30	157
2020	HR-02	19	33	19	16	11	1	53	28	68
2020	HR-03	14	34	12	20	16	3	49	38	53
2020	HR-04	22	39	6	20	13	0	61	32	16
2019	HR	14	37	18	16	9	5	54	27	154
2019	HR-02	17	39	19	9	10	7	59	21	75
2019	HR-03	8	35	19	20	12	6	46	34	48
2019	HR-04	7	30	29	27	7	0	37	34	13
2018	HR	16	30	20	14	15	4	48	31	149
2018	HR-02	14	30	22	19	10	5	46	30	61
2018	HR-03	8	25	26	12	21	7	35	37	46
2018	HR-04	26	32	15	6	21	0	58	27	12
2017	HR	9	35	16	20	13	6	47	36	125
2017	HR-02	14	37	12	20	11	5	54	33	56
2017	HR-03	5	36	16	20	19	4	43	41	42
2017	HR-04	0	29	29	27	15	0	29	43	11
2014	HR	10	29	21	24	15	1	40	39	123
2014	HR-02	7	39	26	15	13	0	46	28	45
2014	HR-03	6	25	16	27	23	2	32	52	44
2014	HR-04	15	35	12	12	19	7	53	33	14

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	33	33	13	15	5	1	1	67	20	157
2020	HR-02	40	37	15	5	1	0	1	79	6	68
2020	HR-03	26	29	8	27	9	0	0	55	36	53
2020	HR-04	29	20	20	19	6	7	0	52	28	16
2019	HR	35	39	7	11	9	0	0	73	20	153
2019	HR-02	37	35	6	10	12	0	0	72	22	74
2019	HR-03	29	42	11	13	6	0	0	70	19	47
2019	HR-04	42	36	7	0	15	0	0	78	15	13
2018	HR	27	36	12	15	9	1	0	64	24	149
2018	HR-02	27	39	13	16	3	2	0	67	20	62
2018	HR-03	16	44	11	18	11	0	0	60	29	45
2018	HR-04	31	21	27	6	15	0	0	52	20	12
2017	HR	28	36	15	10	12	0	0	63	22	125
2017	HR-02	34	39	11	5	11	0	0	72	16	56
2017	HR-03	24	37	21	9	10	0	0	60	19	42
2017	HR-04	10	21	17	23	28	0	0	31	52	11
2014	HR	24	42	12	14	7	1	0	67	21	123
2014	HR-02	30	37	11	15	4	2	0	69	20	45
2014	HR-03	14	49	16	12	9	0	0	63	21	44
2014	HR-04	41	33	8	18	0	0	0	74	18	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	37	39	14	8	2	0	76	10	157
2020	HR-02	40	44	13	3	0	0	84	3	68
2020	HR-03	36	36	11	14	4	0	72	17	53
2020	HR-04	22	33	26	13	6	0	55	19	16
2019	HR	38	40	5	15	2	1	78	17	152
2019	HR-02	36	42	7	12	1	1	79	14	74
2019	HR-03	39	38	4	14	4	0	78	18	46
2019	HR-04	37	43	0	20	0	0	80	20	13
2018	HR	34	41	8	12	4	0	75	17	149
2018	HR-02	22	58	2	15	3	0	80	18	62
2018	HR-03	31	36	14	11	9	0	67	19	45
2018	HR-04	66	27	6	0	0	0	94	0	12
2017	HR	28	48	8	11	5	0	76	16	125
2017	HR-02	21	55	10	13	2	0	76	15	56
2017	HR-03	26	44	10	12	8	0	70	21	42
2017	HR-04	28	54	0	0	18	0	82	18	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	53	26	7	8	4	1	1	81	12	157
2020	HR-02	57	24	9	8	2	0	1	82	9	68
2020	HR-03	47	31	6	10	6	0	0	78	16	53
2020	HR-04	48	20	6	13	6	7	0	72	21	16
2019	HR	47	29	12	6	6	0	1	76	12	155
2019	HR-02	46	27	12	5	9	0	1	74	14	75
2019	HR-03	41	30	17	8	4	0	0	71	12	48
2019	HR-04	48	21	9	15	7	0	0	69	22	13
2018	HR	42	34	8	8	6	1	0	77	15	149
2018	HR-02	40	31	9	9	9	2	0	72	18	62
2018	HR-03	34	43	7	11	4	2	0	78	15	45
2018	HR-04	51	42	6	0	0	0	0	94	0	12
2017	HR	46	25	13	6	8	1	1	72	15	125
2017	HR-02	42	27	13	7	9	2	0	70	17	56
2017	HR-03	49	32	8	4	7	0	0	81	11	42
2017	HR-04	34	17	21	10	18	0	0	51	28	11
2014	HR	38	37	8	8	5	3	1	78	14	123
2014	HR-02	46	33	11	4	2	2	2	82	7	45
2014	HR-03	26	36	7	19	9	2	0	64	29	44
2014	HR-04	33	47	6	6	0	8	0	88	6	14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	30	46	10	10	2	1	77	12	156
2020	HR-02	31	54	11	5	0	0	85	5	68
2020	HR-03	29	41	10	15	4	2	71	19	53
2020	HR-04	15	39	13	26	6	0	55	33	16
2019	HR	25	43	11	17	4	0	68	21	154
2019	HR-02	25	43	10	16	5	0	69	21	75
2019	HR-03	31	42	10	14	4	0	73	17	47
2019	HR-04	7	43	13	36	0	0	50	36	13
2018	HR	22	41	13	19	5	1	63	24	148
2018	HR-02	16	41	9	29	3	1	57	33	62
2018	HR-03	18	52	11	14	5	0	71	19	44
2018	HR-04	32	34	20	15	0	0	66	15	12
2017	HR	20	43	13	19	4	1	64	23	124
2017	HR-02	23	44	7	20	3	2	69	24	56
2017	HR-03	7	42	23	24	5	0	49	28	41
2017	HR-04	7	46	18	18	10	0	53	29	11
2014	HR	16	33	24	23	3	0	50	26	123
2014	HR-02	20	30	9	39	2	0	50	41	45
2014	HR-03	11	40	25	19	5	0	51	23	44
2014	HR-04	13	62	18	7	0	0	76	7	14

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	56	26	7	7	2	1	83	9	157
2020	HR-02	61	19	12	6	1	0	81	7	68
2020	HR-03	47	39	3	8	2	2	87	10	53
2020	HR-04	48	26	0	13	6	7	79	21	16

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	20	33	21	16	10	1	1	53	26	156
2020	HR-02	20	35	23	16	6	1	0	55	22	68
2020	HR-03	13	35	18	16	16	2	0	49	33	52
2020	HR-04	29	13	26	20	13	0	0	42	33	16
2019	HR	24	38	13	12	11	1	1	63	24	151
2019	HR-02	32	32	7	15	12	1	0	65	28	74
2019	HR-03	14	39	28	13	5	0	0	54	18	47
2019	HR-04	28	29	9	13	21	0	0	58	34	13
2018	HR	19	36	16	14	10	6	0	58	25	146
2018	HR-02	19	34	15	16	12	5	0	55	29	60
2018	HR-03	6	45	15	18	8	8	0	55	29	46
2018	HR-04	27	33	28	0	6	5	0	64	7	12
2017	HR	14	30	17	23	12	4	0	46	37	125
2017	HR-02	14	35	9	25	11	6	0	52	38	56
2017	HR-03	7	29	25	16	18	5	0	38	36	42
2017	HR-04	21	7	18	35	18	0	0	28	54	11
2014	HR	17	29	18	12	21	2	1	47	34	123
2014	HR-02	19	30	11	18	18	4	0	52	37	45
2014	HR-03	4	24	30	9	28	2	2	30	38	44
2014	HR-04	15	46	13	7	19	0	0	62	25	14

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	16	29	15	16	20	3	2	47	38	157
2020	HR-02	14	33	17	22	13	2	0	47	35	68
2020	HR-03	17	25	12	14	30	2	0	43	45	53
2020	HR-04	11	38	18	7	19	7	0	52	28	16
2019	HR	22	30	9	15	17	2	5	55	35	155
2019	HR-02	24	29	9	14	15	2	7	58	32	75
2019	HR-03	26	25	10	20	17	2	0	52	38	48
2019	HR-04	30	26	9	6	30	0	0	56	36	13
2018	HR	16	28	13	22	17	3	1	46	40	147
2018	HR-02	8	28	13	30	18	1	2	38	49	60
2018	HR-03	10	33	9	20	20	8	0	47	43	46
2018	HR-04	39	21	13	15	12	0	0	60	27	12
2017	HR	10	20	14	22	29	2	3	31	54	125
2017	HR-02	11	18	12	23	35	2	0	29	59	56
2017	HR-03	7	19	20	21	28	2	2	27	51	42
2017	HR-04	10	10	18	35	26	0	0	21	61	11
2014	HR	12	24	10	21	29	3	1	37	52	123
2014	HR-02	15	28	9	24	24	0	0	43	48	45
2014	HR-03	0	16	14	23	43	0	4	17	69	44
2014	HR-04	7	34	6	19	25	8	0	45	49	14

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	50	18	15	7	5	1	5	72	12	157
2020	HR-02	56	21	8	3	3	2	6	85	7	68
2020	HR-03	40	18	20	11	5	0	6	62	17	53
2020	HR-04	50	7	18	20	6	0	0	57	26	16
2019	HR	54	25	14	4	1	0	3	81	4	154
2019	HR-02	57	26	11	4	0	0	2	85	4	75
2019	HR-03	44	32	19	2	0	0	4	78	2	48
2019	HR-04	65	13	0	13	0	0	9	85	15	13

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	41	23	21	11	1	1	2	66	12	157
2020	HR-02	45	21	13	12	2	3	3	71	15	68
2020	HR-03	37	29	23	8	0	0	2	68	9	53
2020	HR-04	29	25	27	19	0	0	0	54	19	16
2019	HR	48	20	18	5	5	2	1	71	10	155
2019	HR-02	51	19	18	4	5	1	1	73	9	75
2019	HR-03	50	14	20	8	3	4	0	67	12	48
2019	HR-04	40	20	31	0	0	0	9	66	0	13

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	78	7	3	1	0	6	5	95	1	156
2020	HR-02	79	5	2	0	0	9	5	98	0	68
2020	HR-03	80	10	0	3	0	0	6	97	3	52
2020	HR-04	69	6	13	0	0	11	0	85	0	16
2019	HR	79	6	5	2	3	1	3	89	6	155
2019	HR-02	83	2	5	2	3	1	2	89	5	75
2019	HR-03	83	6	6	3	0	0	2	91	4	48
2019	HR-04	68	19	0	0	6	7	0	93	7	13

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	76	9	5	1	0	2	8	94	1	155
2020	HR-02	77	7	3	0	0	5	9	97	0	68
2020	HR-03	80	7	5	0	0	0	8	94	0	53
2020	HR-04	61	26	13	0	0	0	0	87	0	16
2019	HR	79	5	2	2	1	1	11	95	3	154
2019	HR-02	80	4	2	1	1	1	10	94	3	75
2019	HR-03	86	4	0	0	0	0	10	100	0	48
2019	HR-04	56	21	0	0	0	0	22	100	0	13

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	32	35	15	13	5	0	67	18	156
2020	HR-02	29	34	23	11	3	0	64	13	68
2020	HR-03	37	35	10	11	7	0	72	18	52
2020	HR-04	16	39	13	26	6	0	55	33	16
2019	HR	31	37	12	13	6	0	69	19	154
2019	HR-02	33	39	10	10	7	0	72	17	75
2019	HR-03	36	35	10	15	4	0	71	19	47
2019	HR-04	30	32	0	16	22	0	62	38	13
2018	HR	33	37	9	14	6	1	70	21	149
2018	HR-02	26	37	9	18	8	2	64	26	61
2018	HR-03	31	38	11	11	9	0	69	20	46
2018	HR-04	30	48	7	15	0	0	78	15	12
2017	HR	25	46	9	11	9	0	71	20	125
2017	HR-02	28	46	7	9	11	0	73	20	56
2017	HR-03	19	51	7	14	9	0	70	23	42
2017	HR-04	10	35	36	10	8	0	46	18	11
2014	HR	20	38	11	21	11	0	58	32	123
2014	HR-02	21	35	11	24	9	0	56	33	45
2014	HR-03	11	40	9	21	19	0	52	39	44
2014	HR-04	20	35	33	6	7	0	55	12	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	39	30	15	12	3	0	69	15	157
2020	HR-02	41	26	21	11	1	0	67	12	68
2020	HR-03	41	35	9	10	6	0	75	16	53
2020	HR-04	22	39	20	20	0	0	61	20	16
2019	HR	41	32	9	9	8	1	73	17	154
2019	HR-02	42	31	10	6	10	0	73	17	75
2019	HR-03	44	33	10	9	4	0	77	13	47
2019	HR-04	48	15	7	15	9	6	67	25	13
2018	HR	39	36	12	10	4	0	75	14	150
2018	HR-02	32	40	11	11	6	0	72	17	62
2018	HR-03	44	31	19	4	2	0	75	6	46
2018	HR-04	30	48	7	15	0	0	78	15	12
2017	HR	30	32	20	10	8	0	62	18	125
2017	HR-02	35	37	11	7	9	0	73	16	56
2017	HR-03	23	37	18	14	7	0	60	21	42
2017	HR-04	21	8	46	25	0	0	29	25	11
2014	HR	28	43	13	12	5	0	70	17	123
2014	HR-02	30	46	7	11	7	0	76	18	45
2014	HR-03	20	36	19	19	7	0	56	26	44
2014	HR-04	13	68	6	13	0	0	81	13	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	32	38	14	13	3	0	1	70	16	155
2020	HR-02	34	43	11	10	1	0	0	77	11	68
2020	HR-03	28	32	18	15	6	0	0	61	21	53
2020	HR-04	12	35	19	28	7	0	0	47	34	15
2019	HR	36	34	12	12	5	0	1	71	17	153
2019	HR-02	36	42	5	12	4	0	0	78	16	75
2019	HR-03	34	25	16	20	3	0	2	60	24	48
2019	HR-04	34	21	22	7	16	0	0	54	24	13
2018	HR	24	46	11	12	7	1	1	71	19	150
2018	HR-02	21	47	16	11	3	0	2	69	14	62
2018	HR-03	21	40	10	12	16	2	0	61	29	46
2018	HR-04	18	76	6	0	0	0	0	94	0	12
2017	HR	25	44	12	12	6	1	0	70	18	125
2017	HR-02	28	51	9	7	5	0	0	79	12	56
2017	HR-03	19	46	9	16	10	0	0	65	26	42
2017	HR-04	18	27	28	28	0	0	0	44	28	11
2014	HR	19	42	19	11	8	1	0	62	19	123
2014	HR-02	13	52	13	11	9	2	0	67	20	45
2014	HR-03	11	33	30	11	14	0	0	44	25	44
2014	HR-04	22	54	12	12	0	0	0	76	12	14

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	18	43	19	14	4	2	0	62	18	156
2020	HR-02	18	40	24	17	1	0	0	59	18	68
2020	HR-03	14	51	15	5	9	5	0	69	15	53
2020	HR-04	15	45	13	20	6	0	0	61	26	16
2019	HR	23	47	12	12	3	2	1	72	15	155
2019	HR-02	23	48	14	8	4	2	1	73	12	75
2019	HR-03	23	44	16	11	2	3	0	70	14	48
2019	HR-04	28	33	9	30	0	0	0	62	30	13
2018	HR	22	42	18	8	6	3	0	66	15	148
2018	HR-02	15	52	19	7	6	2	0	67	13	61
2018	HR-03	19	34	23	12	9	4	0	55	22	46
2018	HR-04	18	48	28	0	6	0	0	66	6	12
2017	HR	16	45	18	11	6	5	0	64	17	125
2017	HR-02	14	54	16	9	4	4	0	71	13	56
2017	HR-03	12	37	23	14	10	4	0	51	25	42
2017	HR-04	18	39	28	7	8	0	0	57	15	11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	52	26	11	8	1	1	1	79	10	157
2020	HR-02	53	27	13	3	2	2	0	82	5	68
2020	HR-03	55	24	7	13	2	0	0	79	15	53
2020	HR-04	42	33	6	19	0	0	0	74	19	16
2019	HR	52	25	11	8	4	0	1	77	12	153
2019	HR-02	52	30	12	4	3	0	0	82	7	75
2019	HR-03	57	20	6	17	0	0	0	77	17	46
2019	HR-04	56	15	7	0	16	0	6	75	17	13
2018	HR	51	24	12	8	4	1	0	76	12	149
2018	HR-02	50	28	13	5	3	2	0	79	8	62
2018	HR-03	48	17	17	16	2	0	0	65	18	45
2018	HR-04	51	28	6	0	15	0	0	79	15	12
2017	HR	44	35	8	10	2	1	1	80	12	125
2017	HR-02	45	34	11	7	2	2	0	80	9	56
2017	HR-03	44	35	5	10	4	0	2	81	14	42
2017	HR-04	27	47	7	18	0	0	0	74	18	11
2014	HR	38	41	8	5	5	1	2	81	10	123
2014	HR-02	39	48	4	4	2	0	2	89	7	45
2014	HR-03	33	32	9	11	9	2	2	69	22	44
2014	HR-04	32	61	0	0	7	0	0	93	7	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	41	27	18	6	6	0	1	69	13	157
2020	HR-02	58	19	17	3	1	0	2	78	5	68
2020	HR-03	27	28	19	9	14	0	2	57	24	53
2020	HR-04	31	37	19	6	6	0	0	68	13	16
2019	HR	40	30	14	6	9	0	2	71	15	155
2019	HR-02	46	34	9	7	1	0	3	82	9	75
2019	HR-03	32	28	11	5	21	0	2	61	27	48
2019	HR-04	51	16	26	0	7	0	0	67	7	13
2018	HR	36	32	13	7	10	1	1	69	18	149
2018	HR-02	39	34	15	6	1	3	2	77	8	61
2018	HR-03	22	32	17	6	23	0	0	54	29	46
2018	HR-04	47	34	12	6	0	0	0	81	6	12
2017	HR	33	31	17	8	8	1	2	66	16	125
2017	HR-02	35	31	20	7	5	2	0	67	12	56
2017	HR-03	21	37	16	9	16	0	0	58	26	42
2017	HR-04	40	39	10	10	0	0	0	79	10	11
2014	HR	36	29	20	9	5	0	1	66	14	123
2014	HR-02	33	41	15	4	4	0	2	76	9	45
2014	HR-03	32	23	19	16	9	0	2	55	26	44
2014	HR-04	40	35	25	0	0	0	0	75	0	14

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	46	54	156
2020	HR-02	49	51	67
2020	HR-03	47	53	53
2020	HR-04	43	57	16

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	64	12	9	2	1	7	5	86	3	157
2020	HR-02	67	10	10	3	0	7	3	86	3	68
2020	HR-03	62	17	3	0	2	5	11	94	3	53
2020	HR-04	60	6	14	7	0	13	0	76	8	16

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	8	55	37	157
2020	HR-02	11	54	36	68
2020	HR-03	6	67	27	53
2020	HR-04	6	52	42	16
2019	HR	13	56	31	155
2019	HR-02	20	48	32	75
2019	HR-03	6	73	21	48
2019	HR-04	22	49	28	13
2018	HR	17	50	33	150
2018	HR-02	21	52	27	62
2018	HR-03	6	61	34	46
2018	HR-04	12	60	28	12
2017	HR	16	62	22	125
2017	HR-02	11	67	22	56
2017	HR-03	16	68	16	42
2017	HR-04	25	46	29	11
2014	HR	13	60	27	123
2014	HR-02	9	76	15	45
2014	HR-03	11	52	36	44
2014	HR-04	31	49	20	14

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	28	9	9	9	38	9	12
2019	HR	10	10	29	14	28	10	21
2019	HR-02	7	14	26	19	26	7	15
2018	HR	18	27	7	10	30	7	27
2018	HR-02	0	25	8	15	36	15	12
2017	HR	29	16	35	16	0	4	19
2014	HR	17	29	36	6	9999	12	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	53	35	10	2	1	0	87	3	157
2020	HR-02	52	36	12	0	0	0	88	0	68
2020	HR-03	50	31	12	6	2	0	81	8	53
2020	HR-04	54	46	0	0	0	0	100	0	16
2019	HR	52	36	7	4	1	0	88	5	154
2019	HR-02	48	36	12	2	1	0	85	4	75
2019	HR-03	57	34	2	5	2	0	91	7	47
2019	HR-04	63	37	0	0	0	0	100	0	13
2018	HR	51	30	9	9	1	0	81	10	150
2018	HR-02	50	33	5	9	3	0	83	13	62
2018	HR-03	45	32	8	15	0	0	77	15	46
2018	HR-04	58	6	36	0	0	0	64	0	12
2017	HR	45	40	10	3	2	0	85	5	125
2017	HR-02	41	48	7	4	0	0	89	4	56
2017	HR-03	37	46	10	0	6	0	84	6	42
2017	HR-04	57	28	15	0	0	0	85	0	11
2014	HR	43	44	5	5	2	1	88	7	122
2014	HR-02	39	44	6	9	0	2	84	9	45
2014	HR-03	34	50	7	5	5	0	84	9	44
2014	HR-04	62	38	0	0	0	0	100	0	14

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	23	47	15	11	3	1	71	14	157
2020	HR-02	22	48	16	11	2	1	71	13	68
2020	HR-03	17	53	16	10	4	0	69	14	53
2020	HR-04	29	26	19	20	6	0	55	26	16
2019	HR	34	45	8	10	2	0	79	12	155
2019	HR-02	37	48	3	10	1	0	85	11	75
2019	HR-03	36	44	9	8	2	0	80	10	48
2019	HR-04	28	35	21	16	0	0	63	16	13
2018	HR	25	47	13	11	1	2	74	13	146
2018	HR-02	25	51	14	5	2	3	79	7	61
2018	HR-03	16	56	10	17	2	0	72	19	45
2018	HR-04	18	33	36	13	0	0	51	13	12
2017	HR	25	49	15	9	2	0	74	11	125
2017	HR-02	28	59	10	4	0	0	87	4	56
2017	HR-03	21	42	19	15	2	0	63	18	42
2017	HR-04	10	44	19	18	8	0	55	26	11
2014	HR	18	45	16	11	10	0	63	20	123
2014	HR-02	15	46	22	11	7	0	61	17	45
2014	HR-03	11	52	12	11	14	0	63	25	44
2014	HR-04	23	39	12	12	13	0	62	25	14

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	9	19	35	19	13	1	3	34	29	156
2020	HR-02	6	14	34	23	19	1	3	43	21	68
2020	HR-03	9	16	44	22	5	0	4	28	26	53
2020	HR-04	19	37	26	0	11	0	7	12	60	16
2019	HR	4	21	39	23	12	1	1	36	25	155
2019	HR-02	1	20	43	21	13	1	0	34	22	75
2019	HR-03	6	18	39	26	10	0	2	36	25	48
2019	HR-04	13	13	16	36	21	0	0	57	27	13
2018	HR	8	21	46	19	6	1	1	25	29	148
2018	HR-02	3	22	49	21	5	0	0	26	25	62
2018	HR-03	12	19	41	20	6	0	2	27	32	46
2017	HR	5	24	40	19	4	1	6	25	32	125
2017	HR-02	2	25	48	18	2	2	3	21	28	56
2017	HR-03	12	29	35	12	2	0	10	16	45	42
2017	HR-04	8	17	39	15	21	0	0	36	25	11
2014	HR	23	30	33	8	5	1	1	14	53	123
2014	HR-02	22	32	37	2	4	2	0	7	55	45
2014	HR-03	30	26	34	7	4	0	0	11	55	44
2014	HR-04	13	31	12	35	0	0	8	38	48	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	10	16	31	27	12	3	1	41	27	154
2020	HR-02	10	17	31	26	11	4	2	39	28	68
2020	HR-03	10	18	36	18	13	3	2	33	29	52
2020	HR-04	13	20	30	31	7	0	0	37	32	16
2019	HR	7	17	23	31	21	1	1	53	24	153
2019	HR-02	9	11	20	35	23	0	1	59	20	74
2019	HR-03	3	17	26	29	25	0	0	54	21	48
2019	HR-04	0	24	19	41	16	0	0	57	24	13
2018	HR	5	15	38	30	8	3	1	40	20	148
2018	HR-02	4	7	40	35	9	3	1	46	12	62
2018	HR-03	7	17	37	25	8	5	2	35	25	46
2017	HR	8	17	35	24	10	0	5	37	26	125
2017	HR-02	4	12	43	22	16	0	3	39	16	56
2017	HR-03	11	26	35	19	2	0	6	23	40	42
2017	HR-04	17	18	36	18	0	0	10	20	40	11
2014	HR	27	27	30	8	5	1	3	13	56	123
2014	HR-02	26	33	33	0	4	2	2	4	62	45
2014	HR-03	30	25	34	7	4	0	0	11	55	44
2014	HR-04	12	32	20	19	0	0	17	23	53	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	11	17	37	22	12	1	1	34	28	157
2020	HR-02	8	11	43	25	11	1	1	37	19	68
2020	HR-03	11	18	37	17	14	0	2	32	30	53
2020	HR-04	19	18	31	25	7	0	0	32	37	16
2019	HR	14	18	36	18	10	3	1	29	34	155
2019	HR-02	14	15	40	19	8	2	1	29	29	75
2019	HR-03	6	20	37	21	11	4	0	34	27	48
2019	HR-04	9	21	34	15	22	0	0	37	29	13
2018	HR	10	23	31	24	7	4	1	32	35	148
2018	HR-02	8	38	29	16	6	2	1	23	47	62
2018	HR-03	13	14	30	25	8	11	0	37	29	46
2017	HR	14	24	38	18	2	2	3	21	40	125
2017	HR-02	14	25	40	16	4	0	2	20	40	56
2017	HR-03	8	32	35	20	0	2	2	21	42	42
2017	HR-04	36	7	21	25	0	10	0	28	48	11
2014	HR	34	17	29	12	6	0	2	18	52	123
2014	HR-02	37	20	30	9	0	0	4	9	60	45
2014	HR-03	34	16	28	14	9	0	0	22	50	44
2014	HR-04	34	7	33	12	6	0	8	20	44	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	3	12	22	38	24	0	1	62	15	157
2020	HR-02	2	5	16	44	34	0	0	77	7	68
2020	HR-03	3	15	31	32	17	0	2	50	18	53
2020	HR-04	6	26	20	36	11	0	0	47	33	16
2019	HR	4	9	28	34	22	1	2	57	13	155
2019	HR-02	3	8	20	40	28	1	0	69	11	75
2019	HR-03	4	10	36	29	19	2	2	49	14	48
2019	HR-04	0	7	34	45	13	0	0	58	7	13
2018	HR	2	12	29	37	18	1	1	56	15	147
2018	HR-02	0	15	20	41	20	3	0	63	16	61
2018	HR-03	2	18	42	20	16	0	2	37	20	46
2017	HR	6	8	35	36	11	0	3	49	15	124
2017	HR-02	5	7	29	46	11	0	2	58	13	55
2017	HR-03	9	14	42	25	10	0	0	35	23	42
2017	HR-04	0	0	38	34	17	0	10	57	0	11
2014	HR	13	19	29	21	14	0	4	36	34	123
2014	HR-02	18	9	26	24	17	0	6	44	28	45
2014	HR-03	9	28	39	11	11	0	2	23	37	44
2014	HR-04	7	12	28	32	12	0	8	48	21	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	21	21	27	13	14	2	3	28	43	155
2020	HR-02	15	21	28	13	18	3	3	32	38	67
2020	HR-03	23	27	26	10	8	2	5	19	53	52
2020	HR-04	32	19	20	13	16	0	0	29	51	16
2019	HR	17	20	27	15	17	1	2	33	38	154
2019	HR-02	12	15	33	15	22	1	1	38	29	75
2019	HR-03	18	27	20	16	14	2	2	31	48	47
2019	HR-04	27	22	28	22	0	0	0	22	50	13
2018	HR	20	17	33	13	12	2	2	27	39	147
2018	HR-02	9	26	35	11	14	2	2	27	37	61
2018	HR-03	31	14	33	8	8	5	2	18	47	45
2017	HR	21	19	35	13	6	2	4	20	43	125
2017	HR-02	21	14	44	15	3	2	2	19	36	56
2017	HR-03	26	30	32	5	0	5	2	5	60	42
2017	HR-04	16	20	10	26	17	0	10	48	40	11
2014	HR	35	24	22	6	10	1	3	17	61	123
2014	HR-02	35	22	24	9	2	0	9	12	62	45
2014	HR-03	44	25	20	6	4	0	0	10	69	44
2014	HR-04	19	19	39	0	15	8	0	16	41	14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	6	13	28	31	17	5	1	51	20	155
2020	HR-02	4	13	26	25	22	8	2	51	20	66
2020	HR-03	6	13	30	30	14	4	2	46	21	53
2020	HR-04	13	6	20	54	7	0	0	61	20	16
2019	HR	5	19	25	30	20	1	1	51	24	155
2019	HR-02	6	18	22	25	27	0	1	53	25	75
2019	HR-03	6	13	22	42	15	2	0	59	19	48
2019	HR-04	0	15	35	42	0	0	9	46	16	13
2018	HR	9	12	28	32	13	3	2	48	23	147
2018	HR-02	4	14	24	36	17	3	2	56	19	62
2018	HR-03	7	10	31	33	11	7	2	48	18	45
2017	HR	9	17	28	26	13	2	6	42	28	124
2017	HR-02	3	11	22	31	23	2	9	60	16	56
2017	HR-03	14	29	33	22	0	0	2	23	44	42
2017	HR-04	19	9	40	20	12	0	0	31	28	10
2014	HR	18	23	32	10	11	1	4	23	43	123
2014	HR-02	13	28	37	11	4	2	4	16	44	45
2014	HR-03	21	23	41	0	13	0	2	13	45	44
2014	HR-04	19	12	33	8	19	0	8	30	34	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	11	17	37	20	11	1	3	33	29	157
2020	HR-02	7	12	50	15	13	3	0	29	20	68
2020	HR-03	14	19	30	22	10	0	4	34	34	53
2020	HR-04	13	20	14	43	11	0	0	54	32	16
2019	HR	11	26	29	22	10	1	2	33	37	155
2019	HR-02	11	26	29	19	14	0	1	34	37	75
2019	HR-03	6	25	30	27	6	4	2	35	33	48
2019	HR-04	0	16	48	35	0	0	0	35	16	13
2018	HR	10	23	32	22	8	2	1	31	35	148
2018	HR-02	8	26	37	16	9	3	0	27	35	62
2018	HR-03	14	22	26	26	6	2	5	34	38	46
2017	HR	13	25	38	11	5	3	5	18	41	125
2017	HR-02	5	32	36	16	5	2	4	23	39	56
2017	HR-03	17	21	45	11	0	2	4	11	40	42
2017	HR-04	36	7	29	7	10	0	10	19	48	11
2014	HR	28	23	29	7	8	2	4	16	53	123
2014	HR-02	31	24	30	9	2	2	2	11	57	45
2014	HR-03	32	30	25	4	8	0	0	13	62	44
2014	HR-04	19	7	38	13	6	8	8	24	31	14

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	5	16	44	24	9	1	1	34	22	154
2020	HR-02	2	13	54	21	6	3	0	29	16	66
2020	HR-03	4	22	40	23	9	0	2	33	27	53
2020	HR-04	13	6	26	39	16	0	0	55	19	16
2019	HR	9	27	41	10	10	1	1	21	37	155
2019	HR-02	8	19	49	9	14	1	0	23	27	75
2019	HR-03	10	39	33	13	3	0	0	17	50	48
2019	HR-04	7	15	48	6	24	0	0	29	22	13

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	11	36	23	17	11	2	0	48	29	157
2020	HR-02	8	33	27	17	11	4	0	43	29	68
2020	HR-03	8	36	21	20	14	2	0	45	34	53
2020	HR-04	23	20	20	26	13	0	0	42	38	16
2019	HR	11	39	18	16	12	3	1	52	30	155
2019	HR-02	11	41	15	14	13	5	1	55	29	75
2019	HR-03	12	34	24	15	13	2	0	47	29	48
2019	HR-04	6	22	16	34	16	0	6	30	53	13

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	53	21	9	11	3	2	0	76	15	157
2020	HR-02	57	24	10	5	1	2	0	83	7	68
2020	HR-03	46	24	7	21	2	0	0	70	23	53
2020	HR-04	48	14	13	6	19	0	0	61	26	16
2019	HR	47	29	9	9	7	1	0	76	15	155
2019	HR-02	50	26	5	9	10	0	0	76	19	75
2019	HR-03	45	31	12	10	2	0	0	76	12	48
2019	HR-04	21	36	13	13	16	0	0	57	30	13
2018	HR	38	25	14	11	9	2	1	65	20	148
2018	HR-02	33	35	15	9	5	3	0	70	14	62
2018	HR-03	34	31	11	15	8	2	0	66	23	46
2017	HR	32	39	9	6	9	3	2	75	16	125
2017	HR-02	28	49	7	5	7	4	0	80	13	56
2017	HR-03	35	37	14	2	9	2	0	74	12	42
2017	HR-04	29	25	10	7	28	0	0	54	36	11
2014	HR	43	32	11	7	5	2	0	76	13	122
2014	HR-02	50	31	15	4	0	0	0	80	4	45
2014	HR-03	45	23	9	11	7	5	0	71	19	44
2014	HR-04	28	53	0	0	19	0	0	81	19	13

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	57	30	5	8	1	1	0	87	8	155
2020	HR-02	66	25	4	3	0	2	0	93	3	67
2020	HR-03	43	39	4	12	2	0	0	82	14	52
2020	HR-04	48	27	6	19	0	0	0	74	19	16
2019	HR	57	28	8	4	4	0	0	84	7	155
2019	HR-02	62	24	6	1	7	0	0	86	8	75
2019	HR-03	52	30	10	6	2	0	0	82	8	48
2019	HR-04	36	36	15	13	0	0	0	72	13	13
2018	HR	47	35	8	6	2	1	1	83	9	149
2018	HR-02	42	41	9	6	2	0	0	83	8	62
2018	HR-03	40	44	6	7	2	2	0	85	8	46
2018	HR-04	72	13	15	0	0	0	0	85	0	12
2017	HR	46	35	5	10	5	0	0	81	14	124
2017	HR-02	43	43	2	9	4	0	0	86	12	56
2017	HR-03	47	37	4	5	7	0	0	84	12	42
2017	HR-04	23	27	12	39	0	0	0	49	39	10
2014	HR	54	37	5	3	1	0	0	91	4	123
2014	HR-02	56	39	2	2	0	0	0	96	2	45
2014	HR-03	54	32	7	5	2	0	0	86	7	44
2014	HR-04	41	47	12	0	0	0	0	88	0	14

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	48	32	14	5	1	1	0	81	5	157
2020	HR-02	51	30	11	5	0	2	0	83	6	68
2020	HR-03	45	36	16	2	2	0	0	81	3	53
2020	HR-04	48	33	13	7	0	0	0	80	7	16
2019	HR	48	33	12	5	1	1	1	82	6	155
2019	HR-02	50	30	10	7	1	1	0	81	9	75
2019	HR-03	49	33	12	6	0	0	0	83	6	48
2019	HR-04	34	42	24	0	0	0	0	76	0	13
2018	HR	36	44	14	2	2	2	1	82	3	149
2018	HR-02	35	43	17	1	0	3	0	81	1	62
2018	HR-03	34	51	9	2	2	2	0	87	4	46
2018	HR-04	37	41	22	0	0	0	0	78	0	12

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	32	45	12	9	1	1	0	78	10	156
2020	HR-02	31	47	12	9	0	1	0	78	9	67
2020	HR-03	24	53	11	8	4	0	0	77	12	53
2020	HR-04	36	25	20	13	0	6	0	65	14	16
2019	HR	36	39	9	11	3	2	0	77	14	154
2019	HR-02	44	36	4	13	1	2	0	81	15	75
2019	HR-03	28	45	16	8	0	2	0	76	8	47
2019	HR-04	19	35	16	13	16	0	0	54	30	13
2018	HR	33	42	13	8	1	3	0	78	9	150
2018	HR-02	31	41	21	5	0	3	0	74	5	62
2018	HR-03	19	52	10	15	2	2	0	73	17	46
2018	HR-04	30	49	0	15	0	6	0	84	16	12
2017	HR	25	52	10	7	2	3	1	80	9	125
2017	HR-02	31	50	7	5	4	4	0	83	9	56
2017	HR-03	14	60	14	4	2	2	2	78	7	42
2017	HR-04	29	28	8	28	0	7	0	61	30	11
2014	HR	28	39	18	7	2	6	1	72	9	123
2014	HR-02	39	33	20	2	0	4	2	76	2	45
2014	HR-03	13	39	25	12	5	7	0	55	17	44
2014	HR-04	34	53	7	7	0	0	0	87	7	14

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	30	41	17	5	1	4	1	75	7	157
2020	HR-02	24	43	28	3	0	2	0	68	3	68
2020	HR-03	23	46	10	11	2	8	0	75	14	53
2020	HR-04	55	25	7	0	6	6	0	86	7	16
2019	HR	38	33	11	10	2	5	1	75	12	154
2019	HR-02	39	30	10	13	1	5	1	73	16	75
2019	HR-03	36	34	16	8	0	4	2	75	9	48
2019	HR-04	25	51	7	7	9	0	0	76	16	13
2018	HR	30	40	16	4	3	5	1	74	8	150
2018	HR-02	26	37	22	5	3	8	0	67	9	62
2018	HR-03	15	48	16	6	7	6	2	69	13	46
2018	HR-04	18	61	15	6	0	0	0	79	6	12
2017	HR	26	38	18	6	3	8	2	70	10	124
2017	HR-02	29	41	14	4	4	9	0	77	8	56
2017	HR-03	16	39	26	4	5	7	2	61	10	42
2017	HR-04	28	36	8	28	0	0	0	64	28	11
2014	HR	29	42	18	4	2	5	0	75	6	123
2014	HR-02	26	41	24	2	2	4	0	70	5	45
2014	HR-03	18	36	23	9	2	12	0	61	13	44
2014	HR-04	27	51	22	0	0	0	0	78	0	14

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	49	39	7	4	1	0	88	5	156
2020	HR-02	52	42	4	2	0	0	94	2	68
2020	HR-03	46	35	8	7	4	0	81	11	53
2020	HR-04	38	48	7	7	0	0	86	7	15
2019	HR	52	30	9	7	2	0	82	9	154
2019	HR-02	56	25	13	4	3	0	80	7	74
2019	HR-03	42	43	8	7	0	0	84	7	48
2019	HR-04	62	15	7	16	0	0	76	16	13
2018	HR	41	39	12	7	2	1	80	8	150
2018	HR-02	45	38	12	2	2	1	84	3	62
2018	HR-03	23	48	14	10	4	0	72	14	46
2018	HR-04	45	34	6	15	0	0	79	15	12
2017	HR	41	38	9	10	2	0	79	12	124
2017	HR-02	41	42	4	9	4	0	83	13	55
2017	HR-03	39	41	14	5	2	0	79	7	42
2017	HR-04	37	18	17	28	0	0	54	28	11
2014	HR	38	39	9	8	7	0	77	14	123
2014	HR-02	39	46	7	9	0	0	85	9	45
2014	HR-03	29	34	16	12	9	0	63	21	44
2014	HR-04	35	46	0	6	13	0	81	19	14

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	48	27	5	5	2	9	3	86	8	156
2020	HR-02	48	29	6	3	2	9	3	88	6	67
2020	HR-03	43	28	6	9	2	9	2	81	12	53
2020	HR-04	54	26	0	7	0	7	6	92	8	16

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	24	36	20	9	4	7	1	65	14	157
2020	HR-02	16	38	27	7	6	6	0	58	14	68
2020	HR-03	20	37	19	14	2	8	0	62	17	53
2020	HR-04	44	30	6	6	6	6	0	80	14	16

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	45	35	8	6	1	4	1	85	7	157
2020	HR-02	40	38	9	5	2	5	2	84	7	68
2020	HR-03	42	35	9	10	0	2	2	80	11	53
2020	HR-04	54	26	6	6	0	7	0	86	7	16

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	27	30	16	12	4	9	3	64	18	157
2020	HR-02	29	29	20	7	1	8	5	67	9	68
2020	HR-03	22	29	13	17	6	11	2	59	27	53
2020	HR-04	11	33	20	19	13	5	0	46	34	16
2019	HR	28	28	15	7	9	9	4	64	19	154
2019	HR-02	27	26	11	5	14	12	5	64	23	75
2019	HR-03	28	26	22	12	4	8	0	59	18	47
2019	HR-04	7	40	24	15	9	6	0	50	25	13
2018	HR	18	36	16	10	7	8	5	62	20	149
2018	HR-02	19	38	13	11	9	10	0	64	22	62
2018	HR-03	22	34	19	9	2	7	7	65	12	46
2018	HR-04	6	47	15	15	0	11	6	65	18	12
2017	HR	22	29	13	9	10	7	9	61	24	125
2017	HR-02	20	37	11	5	12	6	8	67	20	56
2017	HR-03	20	24	16	9	9	10	12	56	23	42
2017	HR-04	18	25	10	25	10	10	0	49	40	11
2014	HR	31	32	15	7	2	5	8	73	10	123
2014	HR-02	35	26	18	2	0	8	11	76	3	45
2014	HR-03	20	25	21	11	7	5	11	53	22	44
2014	HR-04	20	62	6	12	0	0	0	82	12	14

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	30	41	12	11	3	3	0	73	14	156
2020	HR-02	28	40	15	9	3	5	0	72	13	68
2020	HR-03	29	35	16	15	4	0	0	64	20	53
2020	HR-04	18	69	0	6	0	7	0	93	7	16
2019	HR	30	35	13	8	6	6	2	71	15	155
2019	HR-02	30	32	13	12	7	5	1	66	20	75
2019	HR-03	30	40	15	3	4	6	2	76	8	48
2019	HR-04	35	22	7	15	6	15	0	67	25	13
2018	HR	28	37	12	11	10	2	0	66	22	146
2018	HR-02	19	36	17	14	10	3	0	57	25	61
2018	HR-03	28	38	6	12	13	2	0	68	26	45
2018	HR-04	26	34	20	0	20	0	0	60	20	12
2017	HR	30	34	12	11	7	4	2	68	19	125
2017	HR-02	29	34	11	11	9	7	0	67	21	56
2017	HR-03	26	36	17	12	5	2	2	65	17	42
2017	HR-04	26	38	8	10	18	0	0	64	28	11
2014	HR	34	35	12	10	5	4	1	72	16	123
2014	HR-02	30	37	18	9	2	4	0	70	11	45
2014	HR-03	29	37	9	11	9	5	0	69	22	44
2014	HR-04	28	47	0	19	7	0	0	75	25	14

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	24	44	19	9	2	2	0	69	11	156
2020	HR-02	25	40	26	4	2	3	0	67	6	67
2020	HR-03	15	44	16	19	4	2	0	60	23	53
2020	HR-04	29	59	13	0	0	0	0	87	0	16
2019	HR	28	38	21	8	3	2	1	67	12	154
2019	HR-02	33	37	19	8	3	0	0	70	11	75
2019	HR-03	28	32	26	4	4	6	0	64	9	47
2019	HR-04	13	42	22	22	0	0	0	55	22	13
2018	HR	21	35	27	12	3	1	0	57	16	147
2018	HR-02	22	32	34	10	2	2	0	54	12	60
2018	HR-03	10	40	33	14	4	0	0	49	18	46
2018	HR-04	11	40	28	6	15	0	0	51	21	12

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	25	22	14	12	10	15	2	57	26	156
2020	HR-02	26	21	16	10	9	17	0	57	23	68
2020	HR-03	19	22	14	14	12	15	4	51	32	52
2020	HR-04	24	20	13	19	13	11	0	49	36	16
2019	HR	21	27	13	13	12	8	5	56	29	154
2019	HR-02	24	26	16	11	11	8	4	57	26	74
2019	HR-03	21	25	14	19	8	13	0	52	31	48
2019	HR-04	15	36	0	13	22	7	6	59	41	13
2018	HR	20	26	19	10	13	12	0	53	26	148
2018	HR-02	18	26	17	10	14	15	0	52	28	61
2018	HR-03	18	32	12	14	8	16	0	60	26	46
2018	HR-04	11	19	43	0	20	6	0	32	22	12
2017	HR	23	20	16	16	15	8	2	48	35	124
2017	HR-02	26	19	16	15	15	9	0	49	33	55
2017	HR-03	15	27	14	16	16	7	5	48	36	42
2017	HR-04	10	8	21	28	33	0	0	18	61	11
2014	HR	17	17	14	20	14	17	0	42	41	123
2014	HR-02	15	11	24	15	9	26	0	35	33	45
2014	HR-03	15	20	14	18	19	14	0	41	43	44
2014	HR-04	13	28	0	31	19	8	0	45	55	14

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	20	49	7	20	4	70	23	157
2020	HR-02	20	53	12	14	2	72	16	68
2020	HR-03	16	46	3	31	4	62	35	53
2020	HR-04	25	43	0	26	6	68	32	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	25	40	13	16	6	65	22	157
2020	HR-02	31	39	13	12	4	70	16	68
2020	HR-03	20	41	9	24	6	61	30	53
2020	HR-04	22	33	13	20	13	55	32	16
2019	HR	39	33	6	17	5	72	22	154
2019	HR-02	43	42	5	8	3	84	10	75
2019	HR-03	36	26	8	20	11	62	31	48
2019	HR-04	53	14	0	33	0	67	33	12
2017	HR	27	37	9	18	8	64	26	125
2017	HR-02	32	39	11	16	2	71	18	56
2017	HR-03	22	32	12	23	12	53	35	42
2017	HR-04	7	37	7	28	21	44	49	11
2014	HR	31	43	9	11	5	74	17	123
2014	HR-02	28	45	11	15	0	74	15	45
2014	HR-03	29	48	5	7	12	77	19	44
2014	HR-04	34	39	8	13	6	73	19	14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	40	37	9	12	2	1	77	14	156
2020	HR-02	47	38	9	6	0	0	84	6	68
2020	HR-03	34	31	10	20	6	0	64	26	52
2020	HR-04	22	45	13	19	0	0	67	19	16
2019	HR	43	36	9	10	1	0	80	11	155
2019	HR-02	44	38	9	8	1	0	81	10	75
2019	HR-03	45	39	8	6	2	0	85	7	48
2019	HR-04	48	29	0	24	0	0	76	24	13
2017	HR	40	42	11	5	1	1	83	6	125
2017	HR-02	42	49	5	2	0	2	93	2	56
2017	HR-03	33	40	18	7	2	0	73	9	42
2017	HR-04	26	36	17	21	0	0	62	21	11
2014	HR	41	42	11	4	1	1	84	5	123
2014	HR-02	37	43	11	7	0	2	82	7	45
2014	HR-03	41	36	16	5	2	0	77	7	44
2014	HR-04	47	46	7	0	0	0	93	0	14

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	72	16	6	6	0	0	88	6	156
2020	HR-02	72	13	8	8	0	0	85	8	68
2020	HR-03	70	19	4	7	0	0	89	7	52
2020	HR-04	67	19	7	6	0	0	87	6	16
2017	HR	57	30	6	6	1	0	88	7	125
2017	HR-02	58	29	5	9	0	0	87	9	56
2017	HR-03	51	37	8	5	0	0	88	5	42
2017	HR-04	66	27	0	7	0	0	93	7	11
2014	HR	58	26	11	5	1	1	84	5	123
2014	HR-02	52	29	13	4	0	2	82	4	45
2014	HR-03	52	34	9	5	0	0	86	5	44
2014	HR-04	72	22	0	7	0	0	93	7	14

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	64	22	9	1	2	2	1	88	3	156
2020	HR-02	68	20	7	1	3	0	2	89	4	68
2020	HR-03	61	25	10	2	2	2	0	87	3	53
2020	HR-04	54	32	14	0	0	0	0	86	0	16
2019	HR	63	20	8	3	2	2	1	86	6	153
2019	HR-02	65	19	11	1	1	1	1	86	3	74
2019	HR-03	58	27	6	3	4	2	0	87	7	48
2019	HR-04	51	30	7	6	0	6	0	86	6	13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	11	89	157
2020	HR-03	14	86	53
2019	HR	14	86	155
2019	HR-02	15	85	75
2019	HR-03	12	88	48
2018	HR	9	91	150

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	72	28	21

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	29	71	18
2019	HR	53	47	21
2019	HR-02	53	47	11
2018	HR	53	47	12

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	100	18
2019	HR	100	21
2019	HR-02	100	11
2018	HR	100	12

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	100	18
2019	HR	100	21
2019	HR-02	100	11
2018	HR	100	12

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	100	21
2019	HR-02	100	11
2018	HR	100	12

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	0	100	18

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	35	65	18
2019	HR	25	75	21

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	33	67	18
2019	HR	28	72	21
2019	HR-02	55	45	11
2018	HR	42	58	12

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	49	51	18
2019	HR	51	49	21
2019	HR-02	43	57	11

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	38	62	18
2019	HR	39	61	21
2018	HR	32	68	12

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	25	75	18
2019	HR	28	72	21

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	35	65	18
2019	HR	48	52	21
2019	HR-02	45	55	11
2018	HR	44	56	12

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	100	18
2019	HR	100	21
2019	HR-02	100	11
2018	HR	100	12

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	0	100	18

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	33	67	18
2019	HR	29	71	21
2019	HR-02	45	55	11

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	69	31	18
2019	HR	71	29	21

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	42	58	18
2019	HR	25	75	21

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	0	100	12

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	0	100	12

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	100	18
2019	HR	100	21
2019	HR-02	100	11
2018	HR	100	12

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	0	100	12

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	51	49	18
2019	HR	29	71	21

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	0	100	18

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	0	100	18
2018	HR	0	100	12

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	0	100	12

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	0	100	12

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	HR	0	100	12

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	27	73	18

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	31	69	18
2019	HR	37	63	21
2019	HR-02	45	55	11

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	0	100	18
2018	HR	0	100	12

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	40	60	18
2019	HR	61	39	21
2019	HR-02	51	49	11
2018	HR	66	34	12

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	10	17	18	10	1	37	8	48	19	157
2020	HR-02	11	9	17	7	0	44	12	46	15	68
2020	HR-03	9	24	19	12	2	30	4	51	21	53
2020	HR-04	0	18	20	26	0	37	0	28	41	16
2019	HR	7	17	17	8	7	34	10	42	28	154
2019	HR-02	7	9	17	10	8	40	9	31	35	74
2019	HR-03	12	21	19	3	6	32	7	53	16	48
2019	HR-04	7	35	15	13	15	15	0	49	33	13
2018	HR	9	19	16	9	7	31	8	46	27	149
2018	HR-02	6	17	25	10	8	31	3	35	27	61
2018	HR-03	2	18	10	11	12	36	12	38	43	46
2018	HR-04	19	47	0	15	6	13	0	76	24	12
2017	HR	7	18	15	7	12	28	12	43	32	125
2017	HR-02	10	12	20	7	7	36	7	40	25	56
2017	HR-03	2	21	10	10	9	30	18	44	37	42
2017	HR-04	21	0	20	0	52	8	0	22	56	11
2014	HR	8	17	22	9	1	33	10	44	17	123
2014	HR-02	11	9	24	4	0	35	17	41	9	45
2014	HR-03	0	20	21	14	0	35	11	37	25	44
2014	HR-04	24	13	31	19	0	13	0	42	22	14

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	26	34	17	10	1	9	2	68	13	157
2020	HR-02	29	29	18	8	0	12	4	69	9	68
2020	HR-03	15	40	22	13	2	8	0	60	17	53
2020	HR-04	23	39	6	19	6	7	0	66	28	16
2019	HR	23	32	18	7	6	12	2	64	16	155
2019	HR-02	26	31	15	9	7	10	1	65	18	75
2019	HR-03	21	30	24	4	4	16	0	61	10	48
2019	HR-04	20	12	24	22	15	7	0	34	40	13
2018	HR	22	32	19	9	4	13	1	62	15	149
2018	HR-02	20	30	25	6	3	16	0	59	12	61
2018	HR-03	4	39	17	13	8	18	2	53	26	46
2018	HR-04	34	39	6	15	6	0	0	73	21	12
2017	HR	15	33	15	9	5	19	4	62	18	125
2017	HR-02	18	36	14	9	4	18	2	66	16	56
2017	HR-03	8	36	16	5	7	22	7	61	16	42
2017	HR-04	21	26	20	18	15	0	0	46	34	11
2014	HR	19	23	22	11	2	21	1	55	17	123
2014	HR-02	23	26	24	2	2	20	2	63	6	45
2014	HR-03	10	21	23	18	2	25	0	42	28	44
2014	HR-04	30	19	26	26	0	0	0	49	26	14

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	6	94	157
2019	HR	10	90	155
2019	HR-02	8	92	75
2018	HR	6	94	147
2018	HR-01	0	100	11

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	0	100	14

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	0	100	14

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	0	100	14

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	0	100	14

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	43	57	14

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	46	54	14

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	0	100	14

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	0	100	14

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	0	100	14

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	0	100	14

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	0	100	14

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	0	100	14

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	40	60	14

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	14	20	15	5	0	38	8	64	9	156
2020	HR-02	13	12	15	0	0	47	12	62	0	68
2020	HR-03	11	26	15	10	0	32	6	59	16	53
2020	HR-04	24	19	13	7	0	37	0	69	11	16
2019	HR	13	11	15	5	4	40	12	48	20	155
2019	HR-02	11	7	16	2	5	46	11	44	19	75
2019	HR-03	14	12	20	4	0	37	13	52	9	48
2019	HR-04	9	21	13	20	0	28	9	47	32	13
2018	HR	12	20	21	2	1	41	3	57	5	149
2018	HR-02	6	18	28	1	2	44	0	43	5	62
2018	HR-03	4	21	12	2	2	52	6	61	9	45
2018	HR-04	19	47	15	6	0	13	0	76	7	12
2017	HR	9	18	19	4	3	40	8	51	13	125
2017	HR-02	9	14	18	2	4	45	9	50	12	56
2017	HR-03	4	17	21	5	0	41	12	45	10	42
2017	HR-04	31	8	17	10	10	23	0	50	27	11
2014	HR	8	15	21	5	0	43	7	47	10	123
2014	HR-02	9	13	26	0	0	41	11	46	0	45
2014	HR-03	2	18	14	7	0	55	4	50	17	44
2014	HR-04	22	28	24	7	0	20	0	62	8	14

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	25	43	13	7	0	11	1	77	8	156
2020	HR-02	26	44	13	2	0	12	3	82	2	67
2020	HR-03	17	46	13	17	0	7	0	67	19	53
2020	HR-04	29	46	13	6	0	7	0	80	7	16
2019	HR	25	32	15	9	2	15	2	69	13	154
2019	HR-02	29	29	14	9	1	15	3	71	13	74
2019	HR-03	21	32	25	2	2	17	0	65	5	48
2019	HR-04	15	28	7	35	0	6	9	50	41	13
2018	HR	24	28	25	4	0	18	1	65	5	148
2018	HR-02	18	29	28	5	0	20	0	59	6	62
2018	HR-03	13	33	18	5	0	29	2	67	7	45
2018	HR-04	41	31	21	6	0	0	0	73	6	12
2017	HR	14	39	21	5	1	18	3	67	7	125
2017	HR-02	12	37	22	2	2	22	4	66	5	56
2017	HR-03	9	40	26	7	0	13	5	60	9	42
2017	HR-04	31	44	9	8	0	7	0	81	9	11
2014	HR	23	26	20	4	2	25	1	66	8	122
2014	HR-02	21	28	29	0	0	20	2	63	0	45
2014	HR-03	15	21	21	2	5	36	0	56	11	43
2014	HR-04	37	38	12	7	0	7	0	80	7	14

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	5	95	157
2020	HR-02	4	96	68
2020	HR-03	4	96	53
2020	HR-04	11	89	16

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	7	93	156
2020	HR-02	5	95	68
2020	HR-03	11	89	52
2020	HR-04	7	93	16
2019	HR	14	86	155
2019	HR-02	17	83	75
2019	HR-03	15	85	48
2019	HR-04	13	87	13
2017	HR	13	87	125
2017	HR-03	21	79	42
2014	HR	10	90	123
2014	HR-03	16	84	44

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	41	59	11

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	82	18	11
2019	HR	82	18	21
2019	HR-02	92	8	13
2017	HR	83	17	17
2014	HR	83	17	11

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	64	25	10	90	17
2019	HR-02	67	16	16	84	12
2017	HR	62	38	0	100	14

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	52	31	6	6	1	1	4	87	7	157
2020	HR-02	52	33	7	2	0	2	5	91	2	68
2020	HR-03	52	31	5	6	2	2	2	86	8	53
2020	HR-04	54	20	6	20	0	0	0	74	20	16

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	30	37	15	11	5	1	68	17	157
2020	HR-02	21	44	21	6	6	2	66	13	68
2020	HR-03	33	29	11	19	6	2	63	25	53
2020	HR-04	23	39	13	19	6	0	61	25	16

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	37	46	7	10	83	10	157
2020	HR-02	38	47	6	9	85	9	68
2020	HR-03	29	42	12	17	71	17	53
2020	HR-04	42	51	7	0	93	0	16

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	38	35	8	16	2	74	18	155
2020	HR-02	34	44	8	12	2	78	14	68
2020	HR-03	34	28	13	20	4	63	24	51
2020	HR-04	42	32	0	26	0	74	26	16

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	35	39	18	7	1	74	8	152
2020	HR-02	36	41	20	3	0	77	3	67
2020	HR-03	31	37	18	14	2	67	15	53
2020	HR-04	31	48	14	7	0	79	7	15

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	49	35	9	5	2	84	7	157
2020	HR-02	47	39	8	6	0	87	6	68
2020	HR-03	47	32	10	4	6	79	11	53
2020	HR-04	48	26	20	6	0	74	6	16

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	76	17	2	1	1	3	1	97	1	157
2020	HR-02	71	16	3	1	2	3	3	94	3	68
2020	HR-03	76	20	0	0	0	4	0	100	0	53
2020	HR-04	87	13	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	47	42	6	4	1	90	4	157
2020	HR-02	43	45	7	5	0	88	5	68
2020	HR-03	50	41	5	2	2	93	2	53
2020	HR-04	35	52	7	6	0	87	6	16

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	57	25	8	7	3	1	82	10	156
2020	HR-02	55	21	12	10	2	0	76	11	68
2020	HR-03	66	20	4	4	6	0	86	10	53
2020	HR-04	44	35	7	7	0	7	85	7	15

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	52	30	10	6	2	82	8	156
2020	HR-02	48	32	12	6	2	80	8	68
2020	HR-03	57	22	12	4	4	80	8	53
2020	HR-04	42	39	6	13	0	81	13	16

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	95	5	16

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	48	13	0	33	6	0	0	62	38	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	30	45	15	6	3	1	0	76	9	157
2020	HR-02	22	48	19	5	3	2	0	72	9	68
2020	HR-03	33	42	13	7	4	0	0	75	12	53
2020	HR-04	29	45	19	6	0	0	0	75	6	16
2019	HR	22	40	19	15	3	1	1	63	17	153
2019	HR-02	20	32	24	20	3	1	0	53	23	75
2019	HR-03	29	44	16	11	0	0	0	73	11	47
2019	HR-04	6	50	21	7	16	0	0	56	24	13
2018	HR	22	45	19	6	3	4	0	70	10	150
2018	HR-02	16	40	24	14	2	5	0	58	17	62
2018	HR-03	5	66	18	0	9	2	0	73	9	46
2018	HR-04	46	33	15	6	0	0	0	79	6	12
2017	HR	12	46	18	16	4	2	1	60	21	125
2017	HR-02	7	40	23	22	5	4	0	48	28	56
2017	HR-03	10	58	16	9	5	2	0	69	15	42
2017	HR-04	36	28	15	21	0	0	0	64	21	11

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	39	32	8	13	7	1	72	21	157
2020	HR-02	35	34	6	17	8	1	69	25	68
2020	HR-03	45	29	4	14	8	0	74	22	53
2020	HR-04	30	26	24	7	13	0	57	19	16

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	53	28	9	6	2	1	82	9	156
2020	HR-02	51	28	13	4	2	2	81	6	68
2020	HR-03	58	22	7	10	2	0	81	12	52
2020	HR-04	48	33	6	6	6	0	81	13	16

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	27	36	16	13	8	1	63	21	157
2020	HR-02	22	40	21	10	6	0	62	16	68
2020	HR-03	29	34	10	14	12	2	64	26	53
2020	HR-04	16	26	26	19	13	0	42	32	16
2019	HR	20	43	16	11	8	2	64	19	155
2019	HR-02	22	46	15	10	5	1	69	16	75
2019	HR-03	22	38	18	10	10	2	62	20	48
2019	HR-04	6	42	28	16	7	0	48	24	13
2018	HR	23	38	21	12	5	2	62	17	149
2018	HR-02	16	42	26	13	0	3	60	13	61
2018	HR-03	10	46	22	7	12	2	57	20	46
2018	HR-04	40	26	6	27	0	0	67	27	12
2017	HR	11	41	22	16	9	2	53	25	125
2017	HR-02	9	46	16	21	5	2	57	27	56
2017	HR-03	2	48	24	11	12	2	52	23	42
2017	HR-04	15	10	38	26	10	0	26	36	11

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	27	39	7	16	5	5	0	70	23	16
2019	HR	18	42	0	23	0	6	12	72	28	12

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	30	34	16	9	10	1	65	20	156
2020	HR-02	32	31	15	8	12	2	64	21	68
2020	HR-03	27	40	15	9	6	2	69	16	53
2020	HR-04	27	28	27	5	13	0	55	18	15

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	33	28	21	12	5	0	0	62	17	155
2020	HR-02	32	25	32	8	3	0	0	57	11	68
2020	HR-03	35	28	13	17	7	0	0	63	24	52
2020	HR-04	34	41	12	13	0	0	0	75	13	15
2019	HR	24	26	22	17	10	0	1	51	27	155
2019	HR-02	28	25	17	20	10	0	0	53	30	75
2019	HR-03	21	33	25	7	11	0	2	55	19	48
2019	HR-04	24	0	41	21	6	0	9	26	29	13
2018	HR	21	23	24	17	16	0	0	43	33	149
2018	HR-02	21	29	15	18	18	0	0	50	36	62
2018	HR-03	21	18	32	15	14	0	0	39	29	46
2018	HR-04	13	27	27	32	0	0	0	40	32	12
2017	HR	16	21	28	17	17	1	1	37	34	125
2017	HR-02	20	18	28	15	16	0	2	39	32	56
2017	HR-03	12	28	25	21	12	2	0	40	35	42
2017	HR-04	10	36	20	16	18	0	0	46	34	11

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	23	25	25	14	13	0	48	27	156
2020	HR-02	30	23	34	7	6	0	53	13	68
2020	HR-03	16	23	24	20	17	0	39	37	53
2020	HR-04	14	33	7	20	27	0	47	46	15
2019	HR	22	25	26	15	11	1	47	27	155
2019	HR-02	21	36	24	10	9	0	57	19	75
2019	HR-03	18	16	27	21	18	0	34	39	48
2019	HR-04	31	7	34	12	7	9	42	21	13
2018	HR	15	27	25	18	14	1	42	32	149
2018	HR-02	11	32	27	21	8	2	44	29	62
2018	HR-03	12	23	27	14	23	0	35	38	46
2018	HR-04	5	34	34	27	0	0	39	27	12
2017	HR	14	22	37	13	13	1	36	26	125
2017	HR-02	13	23	39	18	7	0	36	25	56
2017	HR-03	9	17	39	9	26	0	26	35	42
2017	HR-04	35	21	36	8	0	0	56	8	11

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	36	33	16	12	3	0	1	69	15	153
2020	HR-02	45	38	8	9	0	0	0	83	9	68
2020	HR-03	28	26	19	15	9	0	2	56	25	50
2020	HR-04	14	39	34	14	0	0	0	53	14	15
2019	HR	43	24	17	10	5	0	1	68	15	154
2019	HR-02	52	25	10	11	1	0	0	77	13	74
2019	HR-03	31	24	30	6	10	0	0	55	16	48
2019	HR-04	42	22	13	13	0	0	9	71	14	13
2018	HR	29	33	21	10	6	1	1	62	16	149
2018	HR-02	30	30	20	11	6	2	2	62	17	62
2018	HR-03	24	26	26	14	10	0	0	50	24	46
2018	HR-04	12	75	13	0	0	0	0	87	0	12
2017	HR	27	33	19	11	10	0	1	60	20	124
2017	HR-02	29	28	22	14	7	0	0	57	21	56
2017	HR-03	12	40	21	10	17	0	0	52	27	41
2017	HR-04	54	25	10	0	10	0	0	79	10	11

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	17	21	18	21	21	1	1	38	43	156
2020	HR-02	19	16	24	27	13	2	0	35	40	68
2020	HR-03	10	26	11	17	32	0	4	37	51	53
2020	HR-04	25	14	14	20	27	0	0	39	47	15
2019	HR	19	20	24	16	19	0	1	40	36	154
2019	HR-02	22	25	20	16	17	0	0	47	33	75
2019	HR-03	11	24	27	16	22	0	0	35	38	47
2019	HR-04	22	7	39	7	15	0	9	33	24	13
2018	HR	15	17	27	16	24	0	1	32	40	149
2018	HR-02	8	25	35	17	15	0	0	33	33	62
2018	HR-03	14	8	27	18	32	0	0	22	50	46
2018	HR-04	15	26	18	21	15	0	6	43	38	12
2017	HR	10	20	31	15	22	1	1	31	38	125
2017	HR-02	11	17	41	14	17	0	0	28	31	56
2017	HR-03	5	14	27	19	36	0	0	18	54	42
2017	HR-04	33	20	21	18	8	0	0	53	27	11

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	55	22	9	8	2	5	80	10	156
2020	HR-02	74	17	5	3	0	2	92	3	68
2020	HR-03	41	18	14	12	3	12	67	17	53
2020	HR-04	28	32	20	14	7	0	60	20	15
2019	HR	56	24	9	2	3	6	84	6	155
2019	HR-02	67	20	4	4	1	5	91	5	75
2019	HR-03	51	29	14	0	4	2	81	4	48
2019	HR-04	45	7	19	0	0	29	74	0	13
2018	HR	50	21	14	5	4	6	75	10	148
2018	HR-02	46	26	17	2	3	7	77	5	61
2018	HR-03	41	19	18	10	4	8	65	15	46
2018	HR-04	67	21	6	0	6	0	88	6	12
2017	HR	44	27	11	2	4	11	80	7	125
2017	HR-02	55	22	11	0	3	9	84	4	56
2017	HR-03	32	36	14	4	7	7	73	12	42
2017	HR-04	50	39	10	0	0	0	90	0	11

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	29	25	24	13	9	1	54	22	155
2020	HR-02	36	26	22	11	5	0	62	16	68
2020	HR-03	20	26	25	15	13	2	46	28	53
2020	HR-04	21	14	32	14	20	0	35	34	15
2019	HR	37	29	19	8	7	1	66	15	155
2019	HR-02	43	33	13	5	7	0	76	12	75
2019	HR-03	27	26	25	12	10	0	53	22	48
2019	HR-04	28	35	6	13	9	9	69	24	13
2018	HR	28	33	19	11	7	2	62	19	149
2018	HR-02	29	38	15	6	9	2	69	16	62
2018	HR-03	18	27	26	16	10	5	46	27	46
2018	HR-04	26	46	21	6	0	0	73	6	12
2017	HR	30	30	24	11	5	1	60	16	124
2017	HR-02	36	28	23	8	5	0	64	13	56
2017	HR-03	19	28	25	18	7	2	48	26	42
2017	HR-04	17	44	31	8	0	0	61	8	10

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	31	22	19	9	8	10	59	19	156
2020	HR-02	34	24	21	8	5	9	63	14	68
2020	HR-03	21	23	20	13	13	10	49	29	52
2020	HR-04	45	20	11	7	11	6	69	19	16

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	24	29	28	11	8	0	0	53	19	156
2020	HR-02	27	28	22	11	12	0	0	55	23	68
2020	HR-03	18	38	30	10	4	0	0	56	14	52
2020	HR-04	18	14	49	7	13	0	0	32	20	16
2019	HR	27	32	25	12	4	0	0	59	16	154
2019	HR-02	29	31	23	13	4	0	0	60	17	75
2019	HR-03	23	40	24	8	6	0	0	63	13	48
2019	HR-04	20	21	29	30	0	0	0	41	30	13
2018	HR	24	31	27	12	5	0	1	55	17	148
2018	HR-02	16	38	28	9	8	0	0	54	17	62
2018	HR-03	21	30	29	17	2	0	2	52	19	45
2017	HR	14	39	23	17	6	1	0	54	24	124
2017	HR-02	9	50	18	16	5	2	0	60	22	56
2017	HR-03	17	32	22	20	9	0	0	49	29	42
2017	HR-04	0	12	57	31	0	0	0	12	31	10

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	24	34	22	13	4	1	1	60	18	154
2020	HR-02	32	38	13	11	2	3	1	73	14	68
2020	HR-03	11	37	34	12	4	0	2	49	16	51
2020	HR-04	12	7	41	20	20	0	0	19	40	15
2019	HR	27	32	26	10	5	0	1	59	14	154
2019	HR-02	34	31	24	8	2	0	0	65	10	75
2019	HR-03	17	35	30	14	4	0	0	53	18	48
2019	HR-04	26	22	24	19	0	0	9	53	21	13
2018	HR	18	38	26	13	4	1	0	57	17	148
2018	HR-02	16	44	24	16	1	0	0	59	17	62
2018	HR-03	8	44	29	8	11	0	0	52	18	45
2017	HR	16	36	28	12	7	1	1	53	19	124
2017	HR-02	19	37	27	16	2	0	0	55	18	56
2017	HR-03	9	36	23	12	18	0	2	46	31	42
2017	HR-04	8	35	47	10	0	0	0	43	10	10

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	37	28	19	12	5	0	0	65	16	155
2020	HR-02	47	28	17	5	3	0	0	75	8	68
2020	HR-03	31	26	20	19	4	0	0	58	22	52
2020	HR-04	12	14	41	13	20	0	0	26	33	15
2019	HR	37	30	20	10	2	1	0	68	12	152
2019	HR-02	44	26	17	9	3	1	0	72	11	74
2019	HR-03	27	32	26	12	2	0	0	60	14	47
2019	HR-04	42	28	22	7	0	0	0	70	7	13
2018	HR	26	41	17	8	7	0	1	67	16	147
2018	HR-02	27	35	18	16	3	0	0	62	20	62
2018	HR-03	17	52	17	2	12	0	0	70	14	44
2017	HR	25	35	23	11	5	0	1	60	16	124
2017	HR-02	19	42	23	9	6	0	0	61	15	56
2017	HR-03	26	28	24	13	7	0	2	55	20	42
2017	HR-04	29	30	8	34	0	0	0	58	34	10

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	42	25	16	8	8	0	1	68	16	153
2020	HR-02	48	22	15	6	8	0	2	71	14	68
2020	HR-03	36	29	18	8	8	0	0	66	16	51
2020	HR-04	34	15	23	21	7	0	0	49	29	14
2019	HR	41	28	12	12	5	1	1	70	18	153
2019	HR-02	47	26	10	8	8	1	0	74	16	74
2019	HR-03	33	29	11	25	0	0	2	63	25	48
2019	HR-04	28	15	42	7	7	0	0	43	15	13

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	18	30	21	18	14	48	31	155
2020	HR-02	20	27	25	14	14	47	29	68
2020	HR-03	17	33	13	26	11	50	37	52
2020	HR-04	5	29	34	13	20	33	33	15

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	32	34	21	10	1	1	1	67	12	156
2020	HR-02	36	35	14	10	2	1	2	73	12	68
2020	HR-03	27	34	32	8	0	0	0	61	8	52
2020	HR-04	30	26	18	20	6	0	0	56	26	16
2019	HR	35	30	24	7	2	0	1	66	10	152
2019	HR-02	41	28	24	4	2	0	1	70	6	74
2019	HR-03	33	31	24	6	4	0	2	65	10	47
2019	HR-04	30	26	37	7	0	0	0	55	7	13
2018	HR	34	35	23	5	1	0	2	70	6	148
2018	HR-02	29	25	32	10	2	0	3	56	12	62
2018	HR-03	35	43	18	2	0	0	2	80	2	45
2017	HR	35	35	19	5	3	2	1	72	8	124
2017	HR-02	40	32	18	5	5	0	0	72	11	56
2017	HR-03	33	34	21	5	3	2	2	70	8	42
2017	HR-04	32	32	36	0	0	0	0	64	0	10

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	36	30	18	14	2	0	66	16	155
2020	HR-02	41	31	12	14	2	0	72	16	67
2020	HR-03	28	29	25	16	2	0	57	18	52
2020	HR-04	44	20	18	13	6	0	63	19	16
2019	HR	51	27	13	6	1	1	80	7	154
2019	HR-02	55	32	9	3	0	0	88	3	75
2019	HR-03	43	28	15	8	3	2	73	12	48
2019	HR-04	48	7	29	7	0	9	60	8	13
2018	HR	50	30	12	6	2	0	80	8	148
2018	HR-02	46	35	12	5	2	0	81	6	62
2018	HR-03	43	33	14	8	2	0	76	10	45
2017	HR	44	25	20	6	5	1	70	11	125
2017	HR-02	42	32	20	2	3	0	75	5	56
2017	HR-03	36	22	21	9	10	2	59	19	42
2017	HR-04	51	10	17	21	0	0	62	21	11

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	22	33	27	14	4	55	18	155
2020	HR-02	23	33	32	11	2	56	13	67
2020	HR-03	22	33	23	17	4	55	21	52
2020	HR-04	20	36	18	13	13	57	26	16

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	63	16	12	3	0	1	6	85	3	155
2020	HR-02	66	12	9	0	0	2	12	90	0	67
2020	HR-03	56	23	15	4	0	0	2	81	4	53
2020	HR-04	66	7	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	HR	75	10	5	1	1	1	8	93	1	152
2019	HR-02	82	5	4	1	1	1	5	93	3	74
2019	HR-03	74	16	2	0	0	0	8	98	0	48
2019	HR-04	49	0	13	0	0	7	31	80	0	13
2018	HR	75	15	6	1	0	0	4	93	1	146
2018	HR-02	72	16	4	2	0	0	7	93	2	62
2018	HR-03	77	17	5	0	0	0	2	95	0	45

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	79	11	4	3	1	0	3	92	4	156
2020	HR-02	83	9	1	3	1	0	3	95	4	67
2020	HR-03	76	16	4	0	2	0	2	94	2	53
2020	HR-04	70	0	13	13	0	0	5	73	14	16
2019	HR	72	14	4	3	6	0	1	86	9	155
2019	HR-02	74	14	2	5	5	0	0	87	10	75
2019	HR-03	68	20	3	2	4	0	2	90	6	48
2019	HR-04	59	0	26	0	15	0	0	59	15	13
2018	HR	75	11	5	1	4	1	3	89	5	147
2018	HR-02	70	14	6	2	2	3	3	90	3	62
2018	HR-03	74	12	4	0	8	0	2	88	9	45
2017	HR	73	9	4	7	2	1	4	86	9	125
2017	HR-02	73	9	5	5	2	2	4	87	8	56
2017	HR-03	65	14	0	7	4	2	7	87	13	42
2017	HR-04	61	10	8	21	0	0	0	71	21	11

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	60	26	6	5	2	1	1	87	7	155
2020	HR-02	74	13	4	6	0	2	2	90	6	66
2020	HR-03	49	36	10	2	4	0	0	85	5	53
2020	HR-04	37	44	6	7	6	0	0	81	13	16
2019	HR	52	30	13	2	2	0	0	82	4	154
2019	HR-02	54	33	7	4	1	0	0	88	5	75
2019	HR-03	49	27	20	2	2	0	0	76	4	47
2019	HR-04	48	36	9	0	7	0	0	84	7	13
2018	HR	46	31	14	5	4	1	0	77	9	148
2018	HR-02	39	35	14	8	3	1	0	75	11	62
2018	HR-03	39	36	14	6	6	0	0	75	12	45
2018	HR-04	60	40	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	HR	51	25	11	7	5	1	1	76	12	125
2017	HR-02	49	29	12	5	5	0	0	77	11	56
2017	HR-03	47	19	16	7	7	2	2	69	14	42
2017	HR-04	53	26	10	10	0	0	0	79	10	11

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	63	20	6	6	3	1	1	85	9	155
2020	HR-02	75	14	3	5	0	2	2	92	5	67
2020	HR-03	58	21	12	2	8	0	0	78	10	53
2020	HR-04	32	35	7	27	0	0	0	66	27	15
2019	HR	62	19	6	7	5	0	1	82	11	152
2019	HR-02	69	17	1	9	4	0	0	86	13	74
2019	HR-03	59	19	8	6	6	0	2	79	13	48
2019	HR-04	48	29	7	7	9	0	0	76	16	13
2018	HR	58	21	9	5	5	1	1	80	11	148
2018	HR-02	48	30	14	3	3	1	0	79	7	62
2018	HR-03	63	15	7	9	4	0	2	79	13	45
2018	HR-04	65	20	0	0	15	0	0	85	15	12
2017	HR	64	15	9	6	5	0	2	81	11	125
2017	HR-02	61	17	11	3	7	0	0	79	11	56
2017	HR-03	66	15	5	4	5	0	5	86	10	42
2017	HR-04	36	28	26	10	0	0	0	64	10	11

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	61	8	3	1	0	0	28	95	2	156
2020	HR-02	68	6	2	0	0	0	24	98	0	67
2020	HR-03	57	3	6	4	0	0	31	86	5	53
2020	HR-04	51	19	0	0	0	0	30	100	0	16
2019	HR	66	7	3	0	0	0	24	96	0	153
2019	HR-02	70	6	1	0	0	0	23	99	0	74
2019	HR-03	63	10	2	0	0	0	25	98	0	47
2019	HR-04	63	0	7	0	0	0	30	89	0	13
2018	HR	60	7	4	1	0	1	27	93	1	148
2018	HR-02	56	8	3	0	0	1	32	96	0	62
2018	HR-03	53	11	2	0	0	0	34	97	0	45
2018	HR-04	88	0	0	0	0	0	12	100	0	12
2017	HR	75	4	2	0	1	0	18	97	1	125
2017	HR-02	66	7	0	0	2	0	25	98	2	56
2017	HR-03	78	4	2	0	0	0	16	97	0	42
2017	HR-04	82	0	10	0	0	0	8	89	0	11

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	58	23	15	2	0	1	1	83	2	156
2020	HR-02	60	27	12	0	0	2	0	88	0	67
2020	HR-03	49	26	22	3	0	0	0	75	3	53
2020	HR-04	69	13	11	7	0	0	0	82	7	16
2019	HR	55	21	13	2	2	0	6	81	5	155
2019	HR-02	59	16	15	1	3	0	7	80	4	75
2019	HR-03	46	37	11	4	0	0	2	85	4	48
2019	HR-04	63	0	7	6	7	0	16	75	16	13
2018	HR	59	21	12	3	1	1	4	84	3	148
2018	HR-02	46	30	16	3	1	1	2	79	5	62
2018	HR-03	56	17	14	4	0	0	9	80	4	45
2018	HR-04	66	27	0	0	0	0	7	100	0	12
2017	HR	51	33	7	5	1	1	3	87	6	125
2017	HR-02	41	41	5	8	2	0	2	84	10	56
2017	HR-03	47	28	16	0	0	2	7	83	0	42
2017	HR-04	64	26	0	10	0	0	0	90	10	11

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	39	25	9	13	13	0	1	65	26	156
2020	HR-02	29	24	6	21	20	0	0	53	41	68
2020	HR-03	44	23	15	5	8	0	4	71	14	53
2020	HR-04	52	27	0	7	13	0	0	80	20	15
2019	HR	56	22	9	3	7	0	3	80	11	155
2019	HR-02	49	21	9	5	12	0	4	72	18	75
2019	HR-03	64	19	11	0	4	0	2	85	4	48
2019	HR-04	73	20	0	0	7	0	0	93	7	13
2018	HR	65	15	3	4	8	1	5	84	13	148
2018	HR-02	64	11	3	8	11	1	2	78	19	62
2018	HR-03	62	18	2	4	6	0	9	88	10	45
2018	HR-04	87	6	0	0	0	0	7	100	0	12
2017	HR	58	15	10	6	3	2	7	80	9	123
2017	HR-02	61	14	5	9	5	0	5	79	15	56
2017	HR-03	57	14	7	0	2	5	15	89	3	42
2017	HR-04	37	35	29	0	0	0	0	71	0	10

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	39	31	19	5	3	3	1	72	8	157
2020	HR-02	35	32	25	2	5	2	0	68	6	68
2020	HR-03	41	30	11	8	4	4	2	76	13	53
2020	HR-04	39	26	23	5	0	6	0	70	5	16
2019	HR	52	29	11	4	2	0	3	83	6	154
2019	HR-02	48	29	13	3	1	0	5	82	4	74
2019	HR-03	49	33	6	9	4	0	0	81	13	48
2019	HR-04	87	0	7	6	0	0	0	87	6	13
2018	HR	44	29	13	5	2	1	6	78	8	148
2018	HR-02	40	31	14	5	3	1	5	76	9	62
2018	HR-03	41	20	21	7	2	0	9	68	10	45
2018	HR-04	39	48	0	6	0	0	7	93	7	12
2017	HR	54	28	13	2	2	0	2	83	3	123
2017	HR-02	53	32	9	4	0	0	2	87	4	56
2017	HR-03	47	23	26	0	2	0	2	71	2	42
2017	HR-04	49	43	0	0	8	0	0	92	8	10

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	10	42	31	11	5	53	16	157
2020	HR-02	6	43	38	9	4	48	13	68
2020	HR-03	12	40	26	17	6	51	23	53
2020	HR-04	13	51	23	6	6	64	13	16

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	11	27	39	18	5	0	0	38	23	155
2020	HR-02	12	30	42	15	1	0	0	42	16	68
2020	HR-03	13	24	41	12	10	0	0	37	22	53
2020	HR-04	0	13	42	32	13	0	0	13	45	16
2019	HR	10	36	35	14	4	0	1	46	18	155
2019	HR-02	9	43	34	10	4	0	0	52	14	75
2019	HR-03	10	28	42	18	2	0	0	38	20	48
2019	HR-04	7	24	48	21	0	0	0	31	21	13
2018	HR	10	34	36	16	4	0	0	45	19	150
2018	HR-02	10	34	40	14	3	0	0	43	17	62
2018	HR-03	12	28	34	20	5	0	0	40	26	46
2018	HR-04	6	39	48	6	0	0	0	46	6	12
2017	HR	9	37	37	13	3	1	0	46	16	125
2017	HR-02	9	38	39	11	3	0	0	47	14	56
2017	HR-03	2	27	52	14	4	0	0	30	18	42
2017	HR-04	7	46	17	18	0	10	0	60	21	11

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	6	24	37	24	9	0	0	33	30	154
2020	HR-02	5	21	37	28	9	0	0	37	26	67
2020	HR-03	5	19	42	23	10	0	0	33	25	52
2020	HR-04	13	39	41	7	0	0	0	7	52	16
2019	HR	5	23	39	25	7	0	1	32	29	155
2019	HR-02	4	22	34	31	8	0	0	40	26	75
2019	HR-03	6	25	41	23	4	0	0	28	31	48
2019	HR-04	7	30	55	0	7	0	0	7	37	13
2018	HR	8	18	36	28	9	0	0	37	26	148
2018	HR-02	3	18	40	30	9	0	0	39	21	62
2018	HR-03	14	18	30	33	5	0	0	37	32	45
2017	HR	1	15	42	34	8	1	0	42	16	124
2017	HR-02	2	10	39	38	11	2	0	49	12	56
2017	HR-03	0	23	43	34	0	0	0	34	23	42
2017	HR-04	0	18	45	29	8	0	0	37	18	11

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	28	54	17	2	66	34	157
2020	HR-02	27	53	18	3	67	33	68
2020	HR-03	29	55	16	0	66	34	53
2020	HR-04	13	58	29	0	82	18	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	41	59	49
2020	HR-02	55	45	20
2020	HR-03	29	71	18

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	51	15	8	2	3	3	17	83	6	155
2020	HR-02	55	16	6	1	0	5	17	91	1	67
2020	HR-03	43	19	10	6	5	0	17	75	13	53
2020	HR-04	68	14	12	0	0	7	0	88	0	15
2019	HR	52	10	11	7	5	1	14	73	14	154
2019	HR-02	56	9	12	6	1	1	15	77	8	74
2019	HR-03	47	16	13	6	6	0	12	72	14	48
2019	HR-04	52	7	0	13	6	0	21	75	25	13
2018	HR	52	12	16	1	8	1	12	72	9	149
2018	HR-02	47	8	18	1	7	3	16	67	11	61
2018	HR-03	47	19	16	0	2	0	15	78	2	46
2018	HR-04	76	12	11	0	0	0	0	89	0	12

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	13	14	8	21	32	4	9	30	61	49
2020	HR-02	16	14	15	30	15	0	10	34	50	20
2020	HR-03	5	16	0	5	57	11	5	25	75	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	8	14	14	24	31	2	8	24	61	49
2020	HR-02	6	18	19	28	16	0	12	28	51	20
2020	HR-03	11	5	11	16	52	5	0	17	72	18

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - HR

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace