Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - FO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	30	52	4	4	10	0	82	14	41
2020	FO-02	31	42	6	7	13	0	73	20	23
2020	FO-03	24	76	0	0	0	0	100	0	13
2019	FO	48	41	7	2	2	0	89	4	46
2019	FO-02	52	36	9	0	4	0	87	4	25
2019	FO-03	27	59	7	7	0	0	86	7	15
2018	FO	31	58	8	0	4	0	88	4	46
2018	FO-02	32	51	11	0	6	0	82	6	24
2018	FO-03	31	69	0	0	0	0	100	0	15
2017	FO	39	41	10	8	3	0	79	11	46
2017	FO-02	38	44	10	4	4	0	82	8	33
2014	FO	37	37	6	14	4	3	76	18	64
2014	FO-02	33	35	7	19	7	0	67	26	34
2014	FO-03	60	29	6	6	0	0	88	6	16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	43	31	4	10	12	74	22	41
2020	FO-02	48	25	0	10	17	73	27	23
2020	FO-03	32	40	14	14	0	72	14	13
2019	FO	39	40	11	6	4	79	10	46
2019	FO-02	39	38	16	4	4	76	7	25
2019	FO-03	34	52	7	7	0	86	7	15
2018	FO	30	53	9	2	5	83	8	45
2018	FO-02	34	37	14	4	10	71	14	23
2018	FO-03	38	62	0	0	0	100	0	15
2017	FO	34	39	6	10	11	73	21	46
2017	FO-02	34	38	8	6	14	72	20	33

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	64	31	0	5	0	0	95	5	38
2020	FO-02	70	22	0	7	0	0	93	7	22
2020	FO-03	48	52	0	0	0	0	100	0	12
2019	FO	62	30	3	2	2	0	92	4	46
2019	FO-02	58	32	6	0	4	0	90	4	25
2019	FO-03	61	32	0	7	0	0	93	7	15
2018	FO	45	50	5	0	0	0	95	0	46
2018	FO-02	46	48	6	0	0	0	94	0	24
2018	FO-03	43	57	0	0	0	0	100	0	15
2017	FO	57	32	7	5	0	0	89	5	46
2017	FO-02	57	37	6	0	0	0	94	0	33
2014	FO	64	21	3	8	1	3	88	10	63
2014	FO-02	58	23	2	15	2	0	81	17	33
2014	FO-03	77	17	6	0	0	0	94	0	16

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	47	43	4	4	0	2	92	5	41
2020	FO-02	52	38	3	7	0	0	90	7	23
2020	FO-03	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2019	FO	51	34	14	0	2	0	84	2	46
2019	FO-02	53	27	16	0	4	0	80	4	25
2019	FO-03	34	52	14	0	0	0	86	0	15
2018	FO	47	46	7	0	0	0	93	0	46
2018	FO-02	52	38	10	0	0	0	90	0	24
2018	FO-03	38	62	0	0	0	0	100	0	15
2017	FO	49	38	5	5	3	0	87	8	46
2017	FO-02	52	40	4	0	4	0	92	4	33
2014	FO	51	22	11	5	8	3	76	13	64
2014	FO-02	43	21	11	9	14	0	65	24	34
2014	FO-03	77	18	6	0	0	0	94	0	16

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	51	24	14	3	8	0	0	75	12	40
2020	FO-02	61	11	11	3	14	0	0	72	16	22
2020	FO-03	24	52	24	0	0	0	0	76	0	13
2019	FO	38	29	18	7	8	0	0	67	15	46
2019	FO-02	35	32	13	10	10	0	0	67	20	25
2019	FO-03	34	26	33	0	7	0	0	61	7	15
2018	FO	27	43	21	8	0	0	0	71	8	45
2018	FO-02	24	41	20	14	0	0	0	66	14	23
2018	FO-03	26	60	14	0	0	0	0	86	0	15
2017	FO	40	33	19	4	3	0	0	73	8	46
2017	FO-02	46	32	14	3	4	0	0	78	7	33
2014	FO	30	30	18	4	12	4	2	64	17	64
2014	FO-02	23	25	23	2	21	2	3	50	25	34
2014	FO-03	43	39	12	6	0	0	0	82	6	16

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	45	28	11	8	8	0	73	16	41
2020	FO-02	55	11	11	10	13	0	66	23	23
2020	FO-03	24	60	16	0	0	0	84	0	13
2019	FO	30	38	16	9	8	0	67	17	46
2019	FO-02	34	36	10	10	10	0	70	20	25
2019	FO-03	14	47	33	0	7	0	61	7	15
2018	FO	25	40	32	3	0	0	65	3	44
2018	FO-02	24	45	31	0	0	0	69	0	22
2018	FO-03	26	37	28	9	0	0	63	9	15
2017	FO	43	32	21	4	0	0	75	4	46
2017	FO-02	50	30	16	3	0	0	80	3	33
2014	FO	29	29	20	6	12	4	61	19	64
2014	FO-02	21	25	25	9	17	3	47	26	34
2014	FO-03	43	39	12	0	6	0	82	6	16

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	41	20	15	15	10	0	60	25	41
2020	FO-02	52	7	7	18	16	0	59	34	23
2020	FO-03	16	38	38	8	0	0	54	8	13
2019	FO	23	32	24	8	12	2	56	20	46
2019	FO-02	14	28	31	10	17	0	42	27	25
2019	FO-03	27	33	19	7	7	7	65	15	15
2018	FO	30	30	27	4	2	6	65	7	44
2018	FO-02	28	21	33	4	4	10	55	8	23
2018	FO-03	33	39	21	7	0	0	72	7	15
2017	FO	41	21	21	17	0	1	62	17	46
2017	FO-02	46	20	18	15	0	0	67	15	33
2014	FO	41	21	7	10	16	6	66	27	64
2014	FO-02	30	21	9	9	28	3	52	38	34
2014	FO-03	66	26	0	8	0	0	92	8	16

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	56	32	2	8	0	2	90	8	41
2020	FO-02	55	31	4	10	0	0	87	10	23
2020	FO-03	56	38	0	0	0	6	100	0	13
2019	FO	40	39	15	4	2	0	79	6	46
2019	FO-02	26	47	16	7	4	0	73	10	25
2019	FO-03	67	27	5	0	0	0	95	0	15

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	41	36	8	11	0	4	80	11	41
2020	FO-02	45	38	11	6	0	0	83	6	23
2020	FO-03	24	46	6	16	0	8	76	17	13
2019	FO	39	32	13	6	10	0	72	15	46
2019	FO-02	39	28	13	7	14	0	67	21	25
2019	FO-03	41	45	14	0	0	0	86	0	15
2018	FO	50	40	11	0	0	0	89	0	46
2018	FO-02	57	33	10	0	0	0	90	0	24
2018	FO-03	39	54	7	0	0	0	93	0	15
2017	FO	54	30	9	6	0	0	85	6	46
2017	FO-02	60	26	5	8	0	0	86	8	33
2014	FO	42	26	4	14	11	4	70	25	64
2014	FO-02	42	23	4	14	14	2	67	29	34
2014	FO-03	48	32	8	12	0	0	80	12	16

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	59	22	11	6	2	0	81	8	41
2020	FO-02	55	24	11	10	0	0	79	10	23
2020	FO-03	64	20	16	0	0	0	84	0	13
2019	FO	49	32	8	3	8	0	81	11	46
2019	FO-02	56	21	7	3	14	0	76	17	25
2019	FO-03	41	52	7	0	0	0	93	0	15
2018	FO	60	31	9	0	0	0	91	0	45
2018	FO-02	69	21	10	0	0	0	90	0	23
2018	FO-03	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2017	FO	58	27	15	0	0	0	85	0	46
2017	FO-02	62	24	14	0	0	0	86	0	33
2014	FO	39	28	11	5	14	3	68	20	64
2014	FO-02	39	23	7	9	21	0	62	31	34
2014	FO-03	49	31	14	0	6	0	80	6	16

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	34	24	16	12	2	13	0	66	16	41
2020	FO-02	37	11	18	17	3	14	0	56	23	23
2020	FO-03	16	46	16	6	0	16	0	74	7	13
2019	FO	18	54	15	4	0	9	0	79	4	46
2019	FO-02	14	59	19	4	0	4	0	76	4	25
2019	FO-03	20	52	7	0	0	20	0	91	0	15
2018	FO	32	43	16	2	2	5	0	79	4	46
2018	FO-02	31	47	15	0	4	4	0	81	4	24
2018	FO-03	35	28	21	7	0	9	0	69	8	15
2017	FO	34	36	19	5	5	2	0	71	10	46
2017	FO-02	36	38	14	6	4	2	0	75	10	33
2014	FO	33	25	10	10	10	10	1	66	23	64
2014	FO-02	26	21	9	19	14	9	2	53	37	34
2014	FO-03	38	40	5	0	6	11	0	88	7	16

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	36	24	24	2	14	0	60	16	41
2020	FO-02	48	7	22	4	19	0	55	23	23
2020	FO-03	8	62	30	0	0	0	70	0	13
2019	FO	18	35	29	10	8	0	53	18	46
2019	FO-02	14	35	27	10	14	0	49	24	25
2019	FO-03	14	40	40	7	0	0	54	7	15
2018	FO	32	36	22	8	2	0	68	10	46
2018	FO-02	27	37	32	0	4	0	65	4	24
2018	FO-03	28	37	7	28	0	0	65	28	15
2017	FO	26	39	22	6	6	0	65	13	46
2017	FO-02	28	42	20	4	6	0	69	10	33
2014	FO	22	35	17	13	10	4	59	24	63
2014	FO-02	12	33	18	21	14	2	46	36	34
2014	FO-03	34	42	12	6	6	0	75	12	15

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	29	24	24	7	12	5	55	20	40
2020	FO-02	35	24	14	7	19	0	59	27	23
2020	FO-03	9	33	33	9	0	17	50	11	12
2019	FO	8	41	21	19	10	0	50	29	45
2019	FO-02	11	36	24	11	18	0	47	29	24
2019	FO-03	7	47	19	27	0	0	54	27	15
2018	FO	19	33	17	21	8	2	53	30	45
2018	FO-02	18	33	23	14	10	3	52	24	24
2018	FO-03	23	33	7	30	7	0	56	37	15
2017	FO	22	31	33	5	10	0	53	14	46
2017	FO-02	26	30	30	4	10	0	56	14	33
2014	FO	15	30	16	21	9	9	49	33	64
2014	FO-02	5	33	11	30	12	9	42	46	34
2014	FO-03	26	34	23	6	6	6	63	12	16

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	34	27	9	11	14	4	64	26	41
2020	FO-02	38	21	11	7	23	0	59	30	23
2020	FO-03	16	44	8	16	0	16	71	19	13
2019	FO	8	38	23	17	14	0	46	31	46
2019	FO-02	10	39	23	4	24	0	49	28	25
2019	FO-03	7	32	21	41	0	0	39	41	15
2018	FO	10	28	38	21	4	0	38	24	46
2018	FO-02	0	30	47	17	6	0	30	23	24
2018	FO-03	30	7	26	37	0	0	36	37	15
2017	FO	24	33	13	18	12	0	57	30	45
2017	FO-02	27	33	15	13	13	0	60	26	32
2014	FO	19	26	13	24	13	5	47	38	64
2014	FO-02	9	30	7	32	17	5	42	51	34
2014	FO-03	26	34	22	12	6	0	60	18	16

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	24	44	7	14	12	0	0	68	26	41
2020	FO-02	21	46	4	13	17	0	0	66	30	23
2020	FO-03	24	40	16	20	0	0	0	64	20	13
2019	FO	29	42	14	14	2	0	0	71	16	46
2019	FO-02	28	45	10	13	4	0	0	73	17	25
2019	FO-03	34	32	20	14	0	0	0	66	14	15
2018	FO	12	58	21	4	5	0	0	71	9	46
2018	FO-02	14	47	24	6	9	0	0	61	15	24
2018	FO-03	14	72	14	0	0	0	0	86	0	15
2017	FO	25	42	13	11	9	0	0	67	21	46
2017	FO-02	24	43	8	12	12	0	0	68	24	33
2014	FO	25	34	10	15	13	3	1	61	29	64
2014	FO-02	26	22	9	24	17	0	2	49	42	34
2014	FO-03	26	62	12	0	0	0	0	88	0	16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	28	45	17	10	0	73	10	41
2020	FO-02	32	35	18	16	0	66	16	23
2020	FO-03	22	62	16	0	0	84	0	13
2019	FO	30	52	7	11	0	82	11	46
2019	FO-02	35	49	9	7	0	84	7	25
2019	FO-03	14	59	7	20	0	73	20	15
2018	FO	40	45	9	2	4	86	6	45
2018	FO-02	57	26	10	0	6	84	6	23
2018	FO-03	19	69	5	7	0	88	7	15
2017	FO	31	58	7	2	2	89	3	46
2017	FO-02	32	60	4	2	2	92	4	33

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	36	39	8	11	3	0	2	77	15	41
2020	FO-02	41	35	4	14	3	0	4	79	18	23
2020	FO-03	16	56	14	8	6	0	0	72	14	13
2019	FO	34	37	15	11	2	0	0	71	14	46
2019	FO-02	26	38	16	17	4	0	0	64	21	25
2019	FO-03	48	39	14	0	0	0	0	86	0	15
2018	FO	55	28	15	1	1	0	0	82	3	46
2018	FO-02	61	21	16	0	3	0	0	82	3	24
2018	FO-03	48	38	14	0	0	0	0	86	0	15
2017	FO	39	44	11	0	6	0	0	83	6	46
2017	FO-02	48	36	8	0	8	0	0	84	8	33
2014	FO	38	27	12	8	12	3	0	67	20	64
2014	FO-02	35	23	14	11	17	0	0	58	28	34
2014	FO-03	49	43	8	0	0	0	0	92	0	16

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	30	40	13	8	10	0	69	18	41
2020	FO-02	30	32	14	10	13	0	63	23	23
2020	FO-03	40	46	8	0	6	0	86	6	13
2019	FO	27	44	11	10	8	0	72	17	46
2019	FO-02	22	42	16	7	13	0	64	20	25
2019	FO-03	27	54	5	14	0	0	81	14	15
2018	FO	25	60	10	5	0	0	85	5	45
2018	FO-02	21	66	13	0	0	0	87	0	23
2018	FO-03	38	55	0	7	0	0	93	7	15
2017	FO	48	28	11	6	6	0	76	13	45
2017	FO-02	52	21	10	8	8	0	73	17	32
2014	FO	28	43	9	12	5	4	73	18	64
2014	FO-02	19	48	8	16	7	2	68	24	34
2014	FO-03	43	45	6	6	0	0	88	6	16

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	43	29	20	6	2	72	8	41
2020	FO-02	45	25	20	10	0	70	10	23
2020	FO-03	32	48	20	0	0	80	0	13

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	21	18	26	15	20	0	0	39	35	41
2020	FO-02	27	14	25	7	27	0	0	41	34	23
2020	FO-03	16	24	30	30	0	0	0	40	30	13
2019	FO	11	26	33	21	7	2	0	38	28	44
2019	FO-02	3	21	43	25	8	0	0	24	33	24
2019	FO-03	20	32	20	20	7	0	0	52	27	15
2018	FO	9	36	34	17	4	0	0	45	21	46
2018	FO-02	3	34	37	24	3	0	0	36	26	24
2018	FO-03	12	43	28	7	9	0	0	56	16	15
2017	FO	25	27	26	11	11	0	0	52	22	46
2017	FO-02	30	27	20	10	14	0	0	57	24	33
2014	FO	14	33	18	12	14	8	1	51	29	64
2014	FO-02	17	20	25	14	19	5	0	39	35	34
2014	FO-03	6	57	11	12	6	8	0	69	19	16

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	12	17	18	32	19	0	2	30	52	41
2020	FO-02	19	10	18	31	22	0	0	29	53	23
2020	FO-03	0	32	16	30	14	0	8	35	48	13
2019	FO	12	14	18	30	19	0	6	28	52	46
2019	FO-02	4	14	16	38	25	0	3	18	66	25
2019	FO-03	20	20	25	20	14	0	0	41	34	15
2018	FO	7	29	13	29	21	0	2	36	51	46
2018	FO-02	0	16	12	35	37	0	0	16	72	24
2018	FO-03	10	50	14	21	0	0	5	63	22	15
2017	FO	8	23	16	25	19	0	9	34	49	46
2017	FO-02	8	22	16	17	25	0	12	34	48	33
2014	FO	11	14	13	12	36	9	5	29	56	64
2014	FO-02	11	7	14	7	47	5	9	21	63	34
2014	FO-03	6	19	18	18	26	14	0	29	50	16

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	47	30	6	6	4	0	6	82	11	41
2020	FO-02	52	31	0	4	7	0	6	88	12	23
2020	FO-03	30	40	14	8	0	0	8	76	9	13
2019	FO	53	21	10	4	2	4	6	82	7	46
2019	FO-02	59	18	10	0	0	7	7	88	0	25
2019	FO-03	33	34	13	14	7	0	0	67	20	15

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	39	24	13	16	2	2	5	67	19	41
2020	FO-02	45	18	11	17	3	4	4	67	21	23
2020	FO-03	24	32	16	20	0	0	8	61	22	13
2019	FO	38	18	25	8	2	2	8	62	10	46
2019	FO-02	38	18	25	10	0	3	6	61	11	25
2019	FO-03	39	26	34	0	0	0	0	66	0	15

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	69	11	10	6	0	5	83	17	41
2020	FO-02	66	7	16	7	0	4	76	24	23
2020	FO-03	78	14	0	0	0	8	100	0	13
2019	FO	85	4	4	0	4	4	96	4	46
2019	FO-02	76	7	4	0	7	7	96	4	25
2019	FO-03	100	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	66	24	4	2	0	0	5	94	2	40
2020	FO-02	69	24	4	0	0	0	4	96	0	22
2020	FO-03	70	16	0	6	0	0	8	93	7	13
2019	FO	83	4	2	0	2	4	6	96	2	46
2019	FO-02	80	3	4	0	0	7	7	96	0	25
2019	FO-03	94	6	0	0	0	0	0	100	0	15

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	20	51	10	2	14	2	0	73	17	41
2020	FO-02	22	48	10	0	20	0	0	70	20	23
2020	FO-03	16	62	6	8	0	8	0	85	9	13
2019	FO	34	37	13	7	8	0	0	71	16	45
2019	FO-02	36	29	15	6	14	0	0	65	20	25
2019	FO-03	27	52	14	7	0	0	0	80	7	15
2018	FO	29	47	10	14	0	0	0	76	14	46
2018	FO-02	31	51	9	10	0	0	0	81	10	24
2018	FO-03	28	37	7	28	0	0	0	65	28	15
2017	FO	31	46	6	7	8	0	2	79	15	45
2017	FO-02	34	48	6	0	10	0	2	83	10	33
2014	FO	24	36	10	12	13	3	2	63	26	64
2014	FO-02	23	27	12	17	19	0	2	51	36	34
2014	FO-03	38	51	0	0	6	0	5	94	6	16

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	33	30	13	11	12	2	64	23	41
2020	FO-02	32	31	14	6	17	0	63	23	23
2020	FO-03	32	38	6	16	0	8	76	18	13
2019	FO	43	24	21	4	8	0	67	12	46
2019	FO-02	39	27	16	3	14	0	67	17	25
2019	FO-03	47	19	27	7	0	0	66	7	15
2018	FO	33	42	15	10	0	0	75	10	46
2018	FO-02	37	41	13	9	0	0	78	9	24
2018	FO-03	28	35	21	16	0	0	63	16	15
2017	FO	39	31	9	10	11	0	70	21	46
2017	FO-02	46	24	8	10	12	0	70	22	33
2014	FO	33	38	7	9	11	3	73	20	64
2014	FO-02	23	37	9	12	19	0	60	31	34
2014	FO-03	61	34	0	6	0	0	94	6	16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	17	50	15	2	14	2	0	68	16	41
2020	FO-02	21	46	13	0	17	4	0	69	17	23
2020	FO-03	16	54	24	6	0	0	0	70	6	13
2019	FO	27	32	22	10	6	2	0	61	16	45
2019	FO-02	29	34	20	7	10	0	0	63	17	25
2019	FO-03	15	34	29	15	0	7	0	53	16	14
2018	FO	16	36	33	15	0	0	0	53	15	45
2018	FO-02	20	33	23	24	0	0	0	54	24	23
2018	FO-03	12	44	37	7	0	0	0	56	7	15
2017	FO	34	34	11	9	10	0	2	70	19	46
2017	FO-02	38	30	10	12	8	0	2	69	20	33
2014	FO	22	37	15	4	18	3	1	62	22	64
2014	FO-02	14	32	18	5	29	0	2	47	35	34
2014	FO-03	43	37	14	0	6	0	0	80	6	16

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	21	46	18	4	11	0	67	15	41
2020	FO-02	24	46	14	0	16	0	70	16	23
2020	FO-03	16	54	16	14	0	0	70	14	13
2019	FO	10	45	27	4	10	4	57	15	46
2019	FO-02	7	42	30	0	14	7	53	15	25
2019	FO-03	7	54	26	7	7	0	60	14	15
2018	FO	7	60	25	5	3	0	67	8	46
2018	FO-02	6	68	20	6	0	0	74	6	24
2018	FO-03	5	59	26	0	9	0	64	9	15
2017	FO	14	46	25	6	10	0	59	16	46
2017	FO-02	16	43	23	6	12	0	58	18	33

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	47	29	7	12	6	0	0	76	17	41
2020	FO-02	48	25	4	19	4	0	0	73	23	23
2020	FO-03	38	40	16	0	6	0	0	78	6	13
2019	FO	46	23	12	14	0	2	2	72	15	45
2019	FO-02	46	21	13	17	0	0	4	69	18	25
2019	FO-03	48	26	5	14	0	7	0	80	15	15
2018	FO	29	38	24	2	4	0	2	69	6	46
2018	FO-02	31	36	30	0	3	0	0	68	3	24
2018	FO-03	33	46	14	7	0	0	0	79	7	15
2017	FO	44	30	14	9	3	0	0	74	12	46
2017	FO-02	48	28	12	8	4	0	0	76	12	33
2014	FO	41	28	8	5	14	4	0	71	20	64
2014	FO-02	35	28	4	7	24	2	0	64	31	34
2014	FO-03	53	29	12	0	6	0	0	82	6	16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	35	48	11	2	4	0	0	82	7	41
2020	FO-02	34	48	11	0	7	0	0	82	7	23
2020	FO-03	36	40	16	8	0	0	0	76	8	13
2019	FO	35	32	22	4	4	0	2	69	8	46
2019	FO-02	40	29	21	7	3	0	0	69	10	25
2019	FO-03	7	45	34	0	7	0	7	56	7	15
2018	FO	35	35	26	4	0	0	0	70	4	46
2018	FO-02	44	17	35	4	0	0	0	61	4	24
2018	FO-03	17	62	14	7	0	0	0	79	7	15
2017	FO	47	43	8	2	0	0	0	90	2	46
2017	FO-02	52	40	6	2	0	0	0	92	2	33
2014	FO	38	40	9	8	2	3	1	81	10	64
2014	FO-02	32	46	12	7	3	0	0	78	10	34
2014	FO-03	48	29	5	12	0	0	6	82	12	16

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	40	60	41
2020	FO-02	37	63	23
2020	FO-03	54	46	13

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	58	24	7	2	2	4	4	89	4	41
2020	FO-02	55	24	7	3	0	4	7	89	3	23
2020	FO-03	60	32	0	0	0	8	0	100	0	13

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	30	46	24	41
2020	FO-02	31	47	22	23
2020	FO-03	32	38	30	13
2019	FO	24	46	30	46
2019	FO-02	35	35	30	25
2019	FO-03	14	53	33	15
2018	FO	23	51	25	46
2018	FO-02	26	54	20	24
2018	FO-03	23	43	33	15
2017	FO	14	55	31	46
2017	FO-02	12	58	30	33
2014	FO	25	53	21	64
2014	FO-02	26	58	16	34
2014	FO-03	25	52	23	16

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	37	15	41	0	7	0	11
2019	FO	44	7	49	0	0	0	10
2014	FO	10	9	28	26	9999	28	14

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	42	43	11	2	2	0	85	4	41
2020	FO-02	48	37	11	4	0	0	86	4	23
2020	FO-03	30	54	16	0	0	0	84	0	13
2019	FO	43	37	11	7	2	0	80	9	45
2019	FO-02	45	39	13	0	4	0	84	4	25
2019	FO-03	34	33	12	20	0	0	67	20	15
2018	FO	40	45	11	1	2	0	86	4	46
2018	FO-02	42	36	16	3	4	0	78	6	24
2018	FO-03	34	66	0	0	0	0	100	0	15
2017	FO	36	41	20	3	0	0	76	3	46
2017	FO-02	38	44	16	2	0	0	82	2	33
2014	FO	36	34	8	11	8	3	72	20	64
2014	FO-02	32	24	12	21	12	0	56	33	34
2014	FO-03	38	62	0	0	0	0	100	0	16

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	28	34	17	2	14	4	0	65	17	41
2020	FO-02	38	32	11	0	19	0	0	70	19	23
2020	FO-03	8	46	30	8	0	8	0	59	9	13
2019	FO	8	48	20	23	2	0	0	55	25	46
2019	FO-02	10	44	21	21	4	0	0	54	25	25
2019	FO-03	0	52	20	27	0	0	0	52	27	15
2018	FO	14	49	25	10	2	0	0	63	12	45
2018	FO-02	18	47	19	13	4	0	0	65	17	24
2018	FO-03	13	44	36	8	0	0	0	57	8	14
2017	FO	22	47	11	13	6	0	0	69	19	45
2017	FO-02	28	41	12	11	8	0	0	69	19	32
2014	FO	18	35	17	7	19	3	1	55	27	62
2014	FO-02	19	29	12	7	31	0	2	49	39	34
2014	FO-03	26	43	31	0	0	0	0	69	0	16

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	2	19	43	30	7	0	0	37	20	41
2020	FO-02	0	20	31	38	11	0	0	49	20	23
2020	FO-03	6	16	62	16	0	0	0	16	22	13
2019	FO	4	20	42	28	6	0	0	34	24	46
2019	FO-02	3	17	41	32	7	0	0	39	20	25
2019	FO-03	7	33	40	20	0	0	0	20	40	15
2018	FO	6	26	32	33	4	0	0	36	32	46
2018	FO-02	6	24	30	40	0	0	0	40	30	24
2018	FO-03	7	23	38	19	12	0	0	31	30	15
2017	FO	6	15	39	19	12	0	8	34	23	46
2017	FO-02	7	10	42	16	14	0	10	34	20	33
2014	FO	18	14	46	6	10	5	0	18	34	64
2014	FO-02	26	11	50	2	10	0	0	12	38	34
2014	FO-03	6	23	31	23	17	0	0	39	29	16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	8	9	19	45	17	0	2	63	17	41
2020	FO-02	13	4	13	46	24	0	0	70	17	23
2020	FO-03	0	24	30	46	0	0	0	46	24	13
2019	FO	6	22	27	33	10	2	0	44	29	46
2019	FO-02	7	21	23	33	13	4	0	48	28	25
2019	FO-03	0	34	33	33	0	0	0	33	34	15
2018	FO	4	18	26	38	14	1	0	53	21	46
2018	FO-02	6	10	16	48	18	3	0	67	16	24
2018	FO-03	0	30	28	30	12	0	0	42	30	15
2017	FO	6	19	26	22	12	6	8	40	29	46
2017	FO-02	8	16	20	25	14	8	10	47	29	33
2014	FO	11	16	40	12	17	5	0	30	28	64
2014	FO-02	12	16	51	9	10	2	0	19	28	34
2014	FO-03	6	23	20	18	28	5	0	48	31	16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	17	30	26	19	6	2	0	26	48	41
2020	FO-02	24	14	21	31	6	4	0	39	40	23
2020	FO-03	0	62	30	0	8	0	0	8	62	13
2019	FO	24	27	18	23	4	4	0	28	53	46
2019	FO-02	27	25	21	16	7	4	0	24	55	25
2019	FO-03	26	41	14	20	0	0	0	20	67	15
2018	FO	18	24	39	14	5	0	0	19	42	46
2018	FO-02	21	17	38	19	6	0	0	25	37	24
2018	FO-03	21	23	38	12	5	0	0	17	44	15
2017	FO	17	16	37	13	8	3	5	23	37	44
2017	FO-02	18	8	37	15	11	4	7	29	29	31
2014	FO	28	14	16	29	7	4	1	39	44	64
2014	FO-02	33	16	11	30	8	0	2	39	50	34
2014	FO-03	35	6	19	28	6	5	0	36	43	16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	12	7	27	40	12	2	0	53	20	41
2020	FO-02	17	11	11	45	13	4	0	60	29	23
2020	FO-03	8	0	56	30	6	0	0	36	8	13
2019	FO	7	2	33	50	9	0	0	59	9	45
2019	FO-02	4	0	39	47	10	0	0	57	4	24
2019	FO-03	14	7	33	47	0	0	0	47	20	15
2018	FO	5	6	49	31	9	0	0	40	11	46
2018	FO-02	6	0	44	37	13	0	0	50	6	24
2018	FO-03	0	14	60	21	5	0	0	26	14	15
2017	FO	5	14	25	27	19	3	8	52	21	46
2017	FO-02	4	6	29	26	22	4	8	55	11	33
2014	FO	8	16	20	31	18	5	2	53	26	64
2014	FO-02	12	22	14	32	16	0	4	50	35	34
2014	FO-03	6	12	32	18	28	5	0	48	19	16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	15	15	34	26	8	2	0	34	30	41
2020	FO-02	24	7	28	31	10	0	0	41	31	23
2020	FO-03	0	22	54	16	0	8	0	17	24	13
2019	FO	24	16	35	18	7	0	0	25	40	46
2019	FO-02	34	10	40	10	6	0	0	15	44	25
2019	FO-03	14	27	26	33	0	0	0	33	41	15
2018	FO	27	21	30	16	4	2	0	20	49	45
2018	FO-02	27	25	34	11	0	3	0	12	53	23
2018	FO-03	30	14	26	17	12	0	0	30	44	15
2017	FO	19	11	39	11	17	0	3	29	30	46
2017	FO-02	16	6	42	12	20	0	4	33	23	33
2014	FO	25	20	28	11	11	4	1	23	47	64
2014	FO-02	31	19	34	9	2	2	2	12	52	34
2014	FO-03	18	23	26	5	28	0	0	33	41	16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	0	16	33	33	16	0	2	50	17	41
2020	FO-02	0	17	31	35	13	0	4	50	17	23
2020	FO-03	0	22	24	40	14	0	0	54	22	13
2019	FO	2	10	42	26	20	0	0	46	12	46
2019	FO-02	0	10	42	35	13	0	0	48	10	25
2019	FO-03	7	13	46	20	14	0	0	34	20	15
2018	FO	0	3	59	33	4	0	2	37	3	46
2018	FO-02	0	0	66	30	4	0	0	34	0	24
2018	FO-03	0	9	40	38	7	0	5	48	10	15
2017	FO	11	3	30	25	17	6	8	49	16	46
2017	FO-02	7	0	24	28	22	8	10	61	9	33
2014	FO	9	17	25	26	16	6	1	44	28	64
2014	FO-02	7	23	18	30	17	2	2	49	32	34
2014	FO-03	12	6	52	14	11	5	0	27	19	16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	21	22	38	11	6	0	2	17	44	41
2020	FO-02	31	11	31	13	10	0	4	24	43	23
2020	FO-03	0	40	52	8	0	0	0	8	40	13
2019	FO	22	30	22	14	10	0	2	24	53	46
2019	FO-02	28	22	24	13	9	0	3	23	52	25
2019	FO-03	20	48	19	13	0	0	0	13	68	15
2018	FO	10	30	43	13	3	0	0	16	41	46
2018	FO-02	11	23	49	15	3	0	0	18	34	24
2018	FO-03	14	44	21	16	5	0	0	21	58	15
2017	FO	10	19	38	8	11	6	8	23	33	45
2017	FO-02	8	10	38	11	14	8	11	31	23	32
2014	FO	29	15	29	17	6	4	0	24	46	64
2014	FO-02	31	23	28	16	2	0	0	19	53	34
2014	FO-03	35	12	20	14	14	5	0	29	50	16

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	5	18	39	33	6	0	38	23	41
2020	FO-02	3	14	35	42	6	0	48	17	23
2020	FO-03	12	32	40	16	0	0	16	44	13
2019	FO	16	13	42	22	5	2	28	29	46
2019	FO-02	21	11	45	11	9	3	21	33	25
2019	FO-03	14	20	33	33	0	0	33	34	15

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	17	36	22	9	11	4	56	21	41
2020	FO-02	21	38	18	7	16	0	59	23	23
2020	FO-03	8	38	30	16	0	8	50	17	13
2019	FO	4	44	34	11	8	0	48	18	46
2019	FO-02	7	41	31	7	13	0	48	21	25
2019	FO-03	0	45	34	20	0	0	45	20	15

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	38	37	2	6	14	2	77	21	40
2020	FO-02	32	42	0	7	19	0	73	27	23
2020	FO-03	44	33	9	6	0	9	83	7	12
2019	FO	29	39	7	9	14	2	70	23	46
2019	FO-02	29	28	10	13	21	0	57	33	25
2019	FO-03	33	60	0	0	0	7	100	0	15
2018	FO	39	38	12	6	3	2	78	9	46
2018	FO-02	37	38	9	7	5	4	78	13	24
2018	FO-03	37	43	12	7	0	0	81	7	15
2017	FO	39	27	14	9	11	0	66	20	46
2017	FO-02	46	18	16	8	12	0	64	20	33
2014	FO	31	34	6	14	11	4	68	26	64
2014	FO-02	28	36	5	12	17	2	66	30	34
2014	FO-03	52	23	11	14	0	0	75	14	16

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	41	45	9	3	2	0	86	5	40
2020	FO-02	32	54	11	3	0	0	87	3	23
2020	FO-03	52	33	9	6	0	0	85	6	12
2019	FO	50	26	8	15	2	0	76	16	46
2019	FO-02	48	17	10	23	3	0	65	26	25
2019	FO-03	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2018	FO	36	51	8	2	3	0	87	5	46
2018	FO-02	34	55	3	4	5	0	89	9	24
2018	FO-03	37	50	12	0	0	0	88	0	15
2017	FO	28	43	9	10	10	0	71	20	46
2017	FO-02	28	41	12	6	13	0	68	20	33
2014	FO	36	32	8	15	6	3	70	21	63
2014	FO-02	26	36	11	20	7	0	62	27	34
2014	FO-03	58	28	8	6	0	0	86	6	16

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	39	44	9	7	2	0	83	9	40
2020	FO-02	25	60	7	7	0	0	86	7	23
2020	FO-03	61	15	15	9	0	0	76	9	12
2019	FO	37	31	15	13	2	2	70	16	46
2019	FO-02	36	18	22	20	4	0	54	24	25
2019	FO-03	40	54	0	0	0	7	100	0	15
2018	FO	41	40	17	0	1	0	81	1	46
2018	FO-02	41	44	12	0	3	0	85	3	24
2018	FO-03	37	38	24	0	0	0	76	0	15

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	32	39	17	2	10	0	0	71	11	41
2020	FO-02	41	36	7	0	16	0	0	77	16	23
2020	FO-03	8	54	38	0	0	0	0	62	0	13
2019	FO	20	54	12	8	4	2	0	76	12	45
2019	FO-02	21	52	13	11	4	0	0	72	15	24
2019	FO-03	14	59	14	7	0	7	0	78	7	15
2018	FO	34	45	11	2	8	0	0	78	10	45
2018	FO-02	38	38	6	4	14	0	0	76	18	23
2018	FO-03	35	58	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	FO	46	34	18	0	2	0	0	80	2	46
2017	FO-02	48	32	18	0	2	0	0	80	2	33
2014	FO	39	37	5	2	10	4	3	82	13	64
2014	FO-02	37	39	2	0	14	2	5	82	15	34
2014	FO-03	49	37	8	0	6	0	0	86	6	16

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	39	29	10	10	4	9	0	74	15	41
2020	FO-02	41	29	7	13	6	4	0	72	20	23
2020	FO-03	24	32	20	0	0	24	0	74	0	13
2019	FO	31	40	13	6	8	2	0	72	14	45
2019	FO-02	27	43	13	7	10	0	0	70	17	25
2019	FO-03	33	34	19	7	0	7	0	72	7	15
2018	FO	35	41	11	0	13	0	0	76	13	45
2018	FO-02	41	36	5	0	18	0	0	77	18	23
2018	FO-03	35	44	21	0	0	0	0	79	0	15
2017	FO	41	51	7	0	0	0	0	93	0	46
2017	FO-02	44	48	7	0	0	0	0	93	0	33
2014	FO	40	34	9	2	3	11	1	84	5	64
2014	FO-02	33	42	11	0	2	10	2	85	3	34
2014	FO-03	57	23	8	0	6	6	0	85	6	16

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	52	28	17	3	0	0	80	3	41
2020	FO-02	55	22	20	3	0	0	77	3	23
2020	FO-03	40	44	16	0	0	0	84	0	13
2019	FO	44	33	17	6	0	0	77	6	46
2019	FO-02	45	28	23	4	0	0	73	4	25
2019	FO-03	34	47	12	7	0	0	81	7	15
2018	FO	32	53	13	2	0	0	84	2	44
2018	FO-02	36	42	17	4	0	0	79	4	22
2018	FO-03	26	67	7	0	0	0	93	0	15
2017	FO	53	30	16	1	0	0	83	1	46
2017	FO-02	62	22	14	1	0	0	84	1	33
2014	FO	47	22	12	4	12	3	71	17	63
2014	FO-02	41	23	11	5	20	0	64	24	34
2014	FO-03	62	26	6	6	0	0	88	6	16

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	49	29	10	5	2	5	82	8	40
2020	FO-02	53	28	13	3	0	4	84	3	23
2020	FO-03	43	26	6	6	9	9	76	17	12

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	32	29	11	16	4	9	67	22	41
2020	FO-02	41	22	7	20	6	4	65	28	23
2020	FO-03	0	56	22	6	0	16	67	7	13

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	39	32	7	15	3	2	2	74	19	41
2020	FO-02	46	32	0	13	3	4	4	83	17	23
2020	FO-03	32	36	8	24	0	0	0	68	24	13

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	26	28	9	10	10	9	7	65	24	40
2020	FO-02	24	21	11	13	13	14	4	54	32	23
2020	FO-03	26	50	0	6	0	0	18	92	8	12
2019	FO	25	21	20	10	11	11	2	53	24	46
2019	FO-02	32	17	17	10	17	4	4	53	29	25
2019	FO-03	14	32	21	7	0	27	0	62	9	15
2018	FO	14	31	27	16	3	9	0	49	21	46
2018	FO-02	21	21	25	21	5	7	0	45	28	24
2018	FO-03	0	43	26	14	0	16	0	52	17	15
2017	FO	23	36	14	8	12	3	3	63	22	46
2017	FO-02	26	30	14	8	13	4	4	61	24	33
2014	FO	15	35	10	13	13	12	2	58	31	64
2014	FO-02	9	27	9	14	24	14	2	43	46	34
2014	FO-03	23	45	12	14	0	0	6	72	15	16

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	29	36	7	8	14	7	0	69	23	41
2020	FO-02	34	36	4	7	19	0	0	70	27	23
2020	FO-03	22	40	8	14	0	16	0	74	17	13
2019	FO	12	48	24	14	0	2	0	62	14	46
2019	FO-02	14	38	31	13	0	4	0	54	14	25
2019	FO-03	0	80	7	14	0	0	0	80	14	15
2018	FO	10	65	12	6	7	0	0	75	13	46
2018	FO-02	12	65	12	7	4	0	0	77	11	24
2018	FO-03	5	74	7	7	7	0	0	79	14	15
2017	FO	48	27	16	8	2	0	0	75	9	45
2017	FO-02	57	21	14	6	2	0	0	78	8	32
2014	FO	32	33	10	6	10	6	3	71	18	64
2014	FO-02	30	34	7	2	17	5	5	72	21	34
2014	FO-03	38	23	28	6	0	5	0	65	6	16

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	34	31	16	4	11	4	68	16	41
2020	FO-02	41	29	11	4	16	0	70	19	23
2020	FO-03	16	38	32	6	0	8	59	6	13
2019	FO	27	45	14	12	2	0	72	14	46
2019	FO-02	32	33	13	18	4	0	65	21	25
2019	FO-03	14	66	14	7	0	0	80	7	15
2018	FO	28	46	18	6	3	0	74	9	45
2018	FO-02	37	42	18	3	0	0	80	3	23
2018	FO-03	17	48	21	14	0	0	65	14	15

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	27	9	25	11	16	11	2	41	30	41
2020	FO-02	34	7	22	4	19	11	4	48	27	23
2020	FO-03	14	8	32	30	8	8	0	24	41	13
2019	FO	14	27	21	16	8	13	2	47	28	46
2019	FO-02	16	24	20	18	10	11	0	46	32	25
2019	FO-03	7	34	32	7	0	21	0	51	9	15
2018	FO	18	24	20	12	15	8	4	47	30	46
2018	FO-02	24	21	20	7	26	3	0	45	34	24
2018	FO-03	10	19	23	21	0	21	5	40	28	15
2017	FO	22	30	15	7	21	6	0	55	29	45
2017	FO-02	26	32	8	6	22	4	0	61	30	32
2014	FO	16	22	15	15	20	12	0	43	40	64
2014	FO-02	17	16	7	18	31	12	0	37	56	34
2014	FO-03	6	37	28	12	6	12	0	49	20	16

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	26	51	8	10	4	78	14	41
2020	FO-02	28	45	11	13	4	73	17	23
2020	FO-03	24	62	0	8	6	86	14	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	37	36	5	19	4	0	72	23	40
2020	FO-02	39	33	0	25	4	0	71	29	22
2020	FO-03	30	40	16	8	6	0	70	14	13
2019	FO	48	16	14	18	4	0	64	22	45
2019	FO-02	46	10	16	21	7	0	56	27	25
2019	FO-03	54	19	14	14	0	0	73	14	15
2017	FO	53	22	19	3	3	0	75	6	46
2017	FO-02	56	20	16	4	4	0	77	8	33
2014	FO	41	35	8	8	5	3	78	13	64
2014	FO-02	39	33	5	14	9	0	72	23	34
2014	FO-03	63	31	6	0	0	0	94	0	16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	49	28	8	4	10	0	78	14	41
2020	FO-02	52	22	4	7	16	0	73	23	23
2020	FO-03	46	38	16	0	0	0	84	0	13
2019	FO	42	26	23	8	2	0	68	9	46
2019	FO-02	40	24	30	6	0	0	64	6	25
2019	FO-03	41	33	12	14	0	0	74	14	15
2017	FO	54	33	7	3	3	0	87	6	46
2017	FO-02	51	34	7	4	4	0	85	8	33
2014	FO	49	32	6	6	4	3	84	10	64
2014	FO-02	49	37	2	5	7	0	86	12	34
2014	FO-03	63	31	6	0	0	0	94	0	16

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	74	24	0	0	0	2	0	100	0	40
2020	FO-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	23
2020	FO-03	74	17	0	0	0	9	0	100	0	12
2017	FO	66	24	2	3	3	0	2	92	6	46
2017	FO-02	69	21	0	4	4	0	2	92	8	33
2014	FO	68	19	5	4	0	0	4	91	4	64
2014	FO-02	67	16	7	7	0	0	3	86	7	34
2014	FO-03	77	23	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	28	27	10	7	11	9	8	66	22	41
2020	FO-02	29	22	6	7	16	7	13	63	29	23
2020	FO-03	38	32	22	8	0	0	0	70	8	13
2019	FO	20	17	22	12	9	18	2	46	26	46
2019	FO-02	21	11	28	10	16	13	0	37	31	25
2019	FO-03	27	26	14	14	0	20	0	66	17	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	FO	9	91	46

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	13	15	19	0	3	46	4	56	7	41
2020	FO-02	11	10	27	0	3	42	7	41	5	23
2020	FO-03	14	24	6	0	0	56	0	86	0	13
2019	FO	14	16	19	0	6	39	6	55	10	46
2019	FO-02	17	17	16	0	7	36	7	60	12	25
2019	FO-03	7	13	26	0	0	48	7	43	0	15
2018	FO	11	28	32	6	0	21	2	51	7	46
2018	FO-02	6	38	36	5	0	14	0	52	6	24
2018	FO-03	12	10	26	9	0	35	7	39	16	15
2017	FO	17	19	27	6	4	25	1	50	14	46
2017	FO-02	18	20	22	8	5	26	0	52	18	33
2014	FO	20	14	14	10	11	27	4	50	30	63
2014	FO-02	14	12	11	10	17	29	7	40	42	33
2014	FO-03	34	22	26	6	6	6	0	60	12	16

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	30	32	21	2	2	13	72	4	41
2020	FO-02	35	35	20	3	0	7	75	3	23
2020	FO-03	8	38	30	0	0	24	60	0	13
2019	FO	30	32	15	2	6	16	73	9	46
2019	FO-02	41	26	13	0	7	14	78	8	25
2019	FO-03	14	40	26	0	0	20	67	0	15
2018	FO	32	38	23	5	0	2	72	5	46
2018	FO-02	37	45	18	0	0	0	82	0	24
2018	FO-03	26	23	28	16	0	7	52	18	15
2017	FO	40	44	8	2	4	1	86	6	46
2017	FO-02	46	44	4	0	5	0	91	5	33
2014	FO	33	29	8	11	9	9	68	23	64
2014	FO-02	30	32	5	13	14	7	66	29	34
2014	FO-03	42	29	12	6	6	6	75	12	16

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	100	46
2019	FO-02	100	25
2019	FO-03	100	15

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	13	12	19	0	3	50	2	54	7	41
2020	FO-02	14	10	24	0	3	46	4	48	5	23
2020	FO-03	8	14	14	0	0	64	0	61	0	13
2019	FO	14	16	17	2	2	43	6	59	8	46
2019	FO-02	13	14	19	4	0	43	7	54	7	25
2019	FO-03	14	13	19	0	0	48	7	58	0	15
2018	FO	12	23	29	0	0	36	0	54	0	45
2018	FO-02	12	28	35	0	0	25	0	53	0	23
2018	FO-03	5	10	19	0	0	65	0	45	0	15
2017	FO	30	15	21	0	0	33	0	68	0	46
2017	FO-02	34	14	23	0	0	28	0	68	0	33
2014	FO	13	19	12	6	8	38	4	55	24	63
2014	FO-02	12	14	9	5	13	48	0	49	34	33
2014	FO-03	19	26	31	0	6	18	0	55	7	16

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	31	36	21	0	3	9	74	4	41
2020	FO-02	37	29	27	0	3	4	69	3	23
2020	FO-03	14	56	14	0	0	16	83	0	13
2019	FO	34	35	13	2	2	14	81	4	46
2019	FO-02	41	26	16	0	4	14	78	4	25
2019	FO-03	20	54	12	0	0	14	86	0	15
2018	FO	20	47	27	0	0	6	71	0	46
2018	FO-02	20	52	25	0	0	3	74	0	24
2018	FO-03	19	39	28	0	0	14	68	0	15
2017	FO	50	34	13	0	0	3	86	0	46
2017	FO-02	56	31	13	0	0	0	87	0	33
2014	FO	31	34	8	7	7	13	75	16	64
2014	FO-02	25	37	9	8	9	11	70	20	34
2014	FO-03	36	35	12	0	6	12	80	7	16

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	2	98	41
2020	FO-02	3	97	23
2020	FO-03	0	100	13

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	4	96	41
2020	FO-02	4	96	23
2020	FO-03	8	92	13
2019	FO	10	90	46
2019	FO-02	13	87	25
2019	FO-03	7	93	15
2014	FO	25	75	62
2014	FO-02	19	81	33

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	FO	71	29	14

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2014	FO	61	39	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	48	34	2	8	3	2	2	86	12	41
2020	FO-02	55	31	0	7	3	0	4	90	10	23
2020	FO-03	40	46	0	14	0	0	0	86	14	13

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	38	27	15	6	10	5	68	16	40
2020	FO-02	42	24	14	0	16	4	69	16	23
2020	FO-03	26	35	15	15	0	9	67	17	12

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	44	31	11	12	2	75	14	41
2020	FO-02	46	24	11	17	3	70	19	23
2020	FO-03	44	40	16	0	0	84	0	13

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	45	32	9	4	10	77	14	41
2020	FO-02	46	32	4	4	16	77	19	23
2020	FO-03	46	30	16	8	0	76	8	13

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	43	29	14	6	8	72	14	40
2020	FO-02	45	25	14	3	13	70	16	23
2020	FO-03	41	24	17	17	0	65	17	12

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	47	25	21	2	4	72	6	40
2020	FO-02	48	25	17	4	6	73	10	23
2020	FO-03	57	26	17	0	0	83	0	12

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	61	11	7	8	13	83	9	41
2020	FO-02	59	11	4	13	13	81	15	23
2020	FO-03	68	8	8	0	16	90	0	13

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	54	29	2	12	2	2	84	14	41
2020	FO-02	55	25	0	17	3	0	81	19	23
2020	FO-03	54	32	0	6	0	8	94	6	13

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	54	22	2	15	7	76	22	41
2020	FO-02	55	25	0	13	6	81	19	23
2020	FO-03	62	0	8	24	6	62	30	13

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	55	30	3	10	2	85	12	41
2020	FO-02	56	24	0	17	3	81	19	23
2020	FO-03	48	46	6	0	0	94	0	13

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	100	0	12

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	0	8	50	17	8	17	0	10	30	12

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	37	50	6	2	3	2	89	5	41
2020	FO-02	49	45	4	0	3	0	94	3	23
2020	FO-03	16	64	14	6	0	0	80	6	13
2019	FO	25	48	9	10	2	6	77	13	46
2019	FO-02	36	35	9	14	4	3	73	18	25
2019	FO-03	7	67	13	7	0	7	79	7	15
2018	FO	22	48	15	2	11	2	71	13	45
2018	FO-02	33	41	12	0	14	0	74	14	24
2018	FO-03	6	59	23	8	0	6	68	8	14
2017	FO	31	40	25	1	3	0	71	4	46
2017	FO-02	34	36	26	0	4	0	71	4	33

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	28	36	9	9	18	64	27	40
2020	FO-02	24	38	4	11	23	63	34	23
2020	FO-03	33	44	9	6	9	76	15	12

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	55	18	21	2	3	73	6	40
2020	FO-02	57	11	29	0	3	69	3	22
2020	FO-03	46	32	14	8	0	78	8	13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	43	35	9	8	3	2	80	11	41
2020	FO-02	48	35	11	6	0	0	83	6	23
2020	FO-03	24	40	8	14	6	8	70	22	13
2019	FO	21	41	17	14	4	4	64	19	46
2019	FO-02	25	39	16	10	7	3	66	18	25
2019	FO-03	7	41	25	21	0	7	51	22	15
2018	FO	20	34	23	14	10	0	54	23	45
2018	FO-02	27	33	13	10	17	0	60	26	24
2018	FO-03	8	31	38	23	0	0	39	23	14
2017	FO	20	34	31	5	9	1	54	14	46
2017	FO-02	20	31	34	4	12	0	50	16	33

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	17	33	17	17	0	17	0	60	20	12
2019	FO	14	50	21	7	0	7	0	69	8	14

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	42	9	28	6	14	51	21	40
2020	FO-02	49	11	17	7	16	60	23	23
2020	FO-03	35	9	33	6	17	44	24	12

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	25	27	24	6	19	0	0	51	25	41
2020	FO-02	22	30	31	4	13	0	0	52	17	23
2020	FO-03	32	22	16	6	24	0	0	54	30	13
2019	FO	17	25	12	13	32	0	0	42	46	45
2019	FO-02	14	18	7	16	45	0	0	32	61	25
2019	FO-03	15	37	28	7	14	0	0	51	21	14
2018	FO	14	34	17	21	11	2	1	49	33	46
2018	FO-02	11	35	19	21	12	0	3	46	34	24
2018	FO-03	12	36	14	19	14	5	0	50	35	15
2017	FO	35	24	17	13	6	0	5	62	20	46
2017	FO-02	35	26	18	12	4	0	6	64	17	33

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	24	10	42	7	17	0	0	34	24	41
2020	FO-02	23	13	32	7	24	0	0	36	31	23
2020	FO-03	22	6	64	0	8	0	0	28	8	13
2019	FO	11	31	34	18	6	0	0	42	24	46
2019	FO-02	10	32	35	17	7	0	0	42	24	25
2019	FO-03	5	26	34	27	7	0	0	32	34	15
2018	FO	6	33	41	18	2	2	0	39	20	46
2018	FO-02	6	36	40	18	0	0	0	42	18	24
2018	FO-03	0	24	43	21	7	5	0	26	30	15
2017	FO	25	14	40	8	10	0	3	40	18	46
2017	FO-02	26	16	39	8	6	0	4	44	15	33

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	35	28	16	11	10	0	0	63	21	41
2020	FO-02	41	24	11	7	17	0	0	65	24	23
2020	FO-03	22	38	24	16	0	0	0	60	16	13
2019	FO	27	42	16	10	4	0	0	69	15	45
2019	FO-02	33	36	13	14	4	0	0	69	18	25
2019	FO-03	7	57	22	7	7	0	0	64	14	14
2018	FO	13	56	25	3	2	2	0	70	5	45
2018	FO-02	19	57	20	0	4	0	0	76	4	23
2018	FO-03	0	45	40	9	0	5	0	48	10	15
2017	FO	38	30	18	6	3	0	5	71	10	46
2017	FO-02	36	29	21	4	4	0	6	69	9	33

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	30	13	26	14	17	0	0	43	31	40
2020	FO-02	34	10	18	14	24	0	0	44	38	23
2020	FO-03	15	26	33	17	9	0	0	41	26	12
2019	FO	12	27	26	26	9	0	0	38	36	46
2019	FO-02	10	22	27	28	13	0	0	31	41	25
2019	FO-03	7	32	34	27	0	0	0	39	27	15
2018	FO	9	23	29	34	4	2	0	32	38	46
2018	FO-02	6	21	33	38	3	0	0	27	40	24
2018	FO-03	12	14	34	28	7	5	0	28	37	15
2017	FO	18	15	21	14	28	0	5	34	44	45
2017	FO-02	14	15	21	16	27	0	6	31	46	32

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	57	14	9	7	8	0	5	74	16	39
2020	FO-02	60	7	4	11	14	0	4	70	26	22
2020	FO-03	48	26	17	0	0	0	9	81	0	12
2019	FO	50	34	12	4	0	0	0	83	4	46
2019	FO-02	51	34	7	7	0	0	0	85	7	25
2019	FO-03	40	34	26	0	0	0	0	74	0	15
2018	FO	45	28	22	0	0	2	4	77	0	46
2018	FO-02	55	14	25	0	0	0	6	74	0	24
2018	FO-03	12	62	21	0	0	5	0	78	0	15
2017	FO	57	16	22	0	0	0	5	77	0	46
2017	FO-02	56	16	22	0	0	0	6	76	0	33

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	21	30	20	11	19	0	0	51	30	41
2020	FO-02	27	21	18	11	24	0	0	47	35	23
2020	FO-03	8	46	30	8	8	0	0	54	16	13
2019	FO	33	43	16	6	2	0	0	76	9	46
2019	FO-02	44	36	17	4	0	0	0	79	4	25
2019	FO-03	0	61	19	14	7	0	0	61	20	15
2018	FO	33	22	37	4	2	2	0	56	6	46
2018	FO-02	36	23	41	0	0	0	0	59	0	24
2018	FO-03	12	24	37	14	7	5	0	38	22	15
2017	FO	31	32	18	11	5	0	3	65	16	46
2017	FO-02	30	32	17	12	4	0	4	65	17	33

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	40	17	8	7	24	4	60	32	41
2020	FO-02	45	13	7	7	24	4	60	32	23
2020	FO-03	30	24	14	8	24	0	54	32	13

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	22	32	24	9	14	0	0	54	22	41
2020	FO-02	24	29	24	4	19	0	0	53	23	23
2020	FO-03	16	44	24	16	0	0	0	60	16	13
2019	FO	23	29	36	2	10	0	0	52	12	46
2019	FO-02	27	21	35	4	14	0	0	47	18	25
2019	FO-03	7	47	46	0	0	0	0	54	0	15
2018	FO	20	43	23	12	0	2	0	64	13	45
2018	FO-02	19	42	21	18	0	0	0	61	18	23
2018	FO-03	7	48	33	7	0	5	0	58	7	15
2017	FO	36	40	10	8	2	2	3	80	10	46
2017	FO-02	39	36	10	6	2	2	4	80	9	33

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	33	34	15	9	10	0	0	66	19	41
2020	FO-02	38	35	7	4	16	0	0	73	19	23
2020	FO-03	24	36	24	16	0	0	0	60	16	13
2019	FO	26	37	31	2	4	0	0	63	6	46
2019	FO-02	30	29	34	3	4	0	0	59	7	25
2019	FO-03	7	54	33	0	7	0	0	60	7	15
2018	FO	12	50	29	8	0	2	0	63	8	46
2018	FO-02	16	48	33	4	0	0	0	64	4	24
2018	FO-03	0	52	29	14	0	5	0	55	15	15
2017	FO	33	34	14	14	2	0	3	69	16	46
2017	FO-02	34	32	14	16	0	0	4	69	16	33

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	32	28	19	8	12	0	60	20	41
2020	FO-02	37	32	7	4	19	0	70	23	23
2020	FO-03	24	22	38	16	0	0	46	16	13
2019	FO	24	32	32	10	2	0	56	12	45
2019	FO-02	31	26	28	11	4	0	57	14	24
2019	FO-03	7	47	46	0	0	0	54	0	15
2018	FO	35	30	30	2	2	0	66	4	46
2018	FO-02	47	22	27	0	4	0	69	4	24
2018	FO-03	15	38	40	7	0	0	53	7	15
2017	FO	34	33	24	3	2	5	71	5	46
2017	FO-02	40	28	20	3	2	6	72	6	33

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	39	28	13	4	16	0	67	20	41
2020	FO-02	41	22	11	4	23	0	63	27	23
2020	FO-03	32	38	22	8	0	0	70	8	13
2019	FO	47	33	6	10	2	2	82	12	46
2019	FO-02	53	24	7	13	4	0	76	17	25
2019	FO-03	27	52	7	7	0	7	85	7	15

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	13	46	29	2	10	59	12	41
2020	FO-02	7	43	36	0	13	50	13	23
2020	FO-03	22	46	24	8	0	68	8	13

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	17	31	31	13	8	0	48	22	41
2020	FO-02	14	40	22	14	10	0	54	24	23
2020	FO-03	22	22	32	16	8	0	44	24	13
2019	FO	33	40	14	10	2	0	73	12	46
2019	FO-02	47	28	14	7	4	0	75	11	25
2019	FO-03	0	66	20	14	0	0	66	14	15
2018	FO	23	34	33	6	4	0	56	10	46
2018	FO-02	31	13	49	7	0	0	44	7	24
2018	FO-03	0	65	14	7	14	0	65	21	15
2017	FO	36	27	25	10	0	3	64	10	46
2017	FO-02	39	26	23	8	0	4	68	9	33

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	42	34	13	7	4	0	76	11	41
2020	FO-02	45	27	17	7	4	0	72	11	23
2020	FO-03	30	46	8	8	8	0	76	16	13
2019	FO	52	31	14	2	2	0	82	4	45
2019	FO-02	50	32	11	4	3	0	82	7	24
2019	FO-03	48	33	19	0	0	0	81	0	15
2018	FO	57	18	10	6	8	1	75	14	46
2018	FO-02	67	10	4	3	14	3	79	17	24
2018	FO-03	47	29	14	9	0	0	77	9	15
2017	FO	54	14	20	5	4	3	70	9	46
2017	FO-02	54	10	20	6	5	4	67	12	33

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	30	29	24	11	6	59	17	41
2020	FO-02	35	25	23	7	10	60	17	23
2020	FO-03	14	48	14	24	0	62	24	13

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	65	14	9	10	2	0	81	10	41
2020	FO-02	63	17	7	10	4	0	82	10	23
2020	FO-03	70	14	8	8	0	0	84	8	13
2019	FO	79	12	5	2	0	2	93	2	46
2019	FO-02	76	17	7	0	0	0	93	0	25
2019	FO-03	82	6	5	0	0	7	94	0	15
2018	FO	62	8	20	2	0	8	76	2	46
2018	FO-02	57	5	32	4	0	3	64	4	24
2018	FO-03	54	17	5	0	0	23	93	0	15

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	88	8	2	2	0	96	2	41
2020	FO-02	90	10	0	0	0	100	0	23
2020	FO-03	94	6	0	0	0	100	0	13
2019	FO	90	2	6	2	0	92	2	45
2019	FO-02	87	3	10	0	0	90	0	25
2019	FO-03	100	0	0	0	0	100	0	14
2018	FO	72	20	5	0	3	95	0	46
2018	FO-02	67	24	9	0	0	91	0	24
2018	FO-03	73	17	0	0	9	100	0	15
2017	FO	70	14	9	3	3	87	3	46
2017	FO-02	68	12	12	4	4	83	4	33

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	53	32	2	4	8	0	86	12	40
2020	FO-02	54	29	0	4	14	0	83	17	22
2020	FO-03	56	36	8	0	0	0	92	0	13
2019	FO	36	34	18	10	2	0	70	12	45
2019	FO-02	22	42	17	17	3	0	63	20	25
2019	FO-03	57	21	22	0	0	0	78	0	14
2018	FO	36	32	19	12	0	0	68	12	46
2018	FO-02	32	22	24	22	0	0	54	22	24
2018	FO-03	36	50	14	0	0	0	86	0	15
2017	FO	37	33	16	2	9	3	73	11	46
2017	FO-02	34	36	14	0	12	4	73	12	33

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	56	24	6	10	4	80	14	41
2020	FO-02	59	17	4	17	4	76	20	23
2020	FO-03	46	40	14	0	0	86	0	13
2019	FO	68	15	13	4	0	83	4	44
2019	FO-02	75	3	18	4	0	78	4	24
2019	FO-03	50	43	7	0	0	93	0	14
2018	FO	53	36	7	4	0	89	4	46
2018	FO-02	54	34	9	4	0	88	4	24
2018	FO-03	38	48	7	7	0	86	7	15
2017	FO	51	30	3	8	8	81	16	46
2017	FO-02	46	34	4	8	8	80	16	33

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	61	11	6	2	20	89	3	40
2020	FO-02	65	7	4	4	20	91	5	23
2020	FO-03	50	17	15	0	17	82	0	12
2019	FO	57	14	11	0	19	87	0	44
2019	FO-02	65	3	14	0	18	82	0	24
2019	FO-03	42	28	7	0	22	91	0	14
2018	FO	56	17	0	0	28	100	0	45
2018	FO-02	61	9	0	0	29	100	0	23
2018	FO-03	38	31	0	0	30	100	0	15
2017	FO	45	19	6	8	22	82	10	46
2017	FO-02	42	18	8	8	24	79	11	33

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	65	18	6	11	0	0	83	11	40
2020	FO-02	62	18	4	17	0	0	80	17	23
2020	FO-03	76	17	6	0	0	0	94	0	12
2019	FO	60	21	16	0	0	2	83	0	45
2019	FO-02	61	21	18	0	0	0	82	0	25
2019	FO-03	57	28	15	0	0	0	85	0	14
2018	FO	56	34	7	2	0	2	92	2	45
2018	FO-02	53	40	4	3	0	0	93	3	23
2018	FO-03	55	31	14	0	0	0	86	0	15
2017	FO	62	21	5	3	5	3	86	8	45
2017	FO-02	60	21	7	4	4	4	84	9	32

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	60	9	19	0	12	0	69	12	41
2020	FO-02	62	4	24	0	11	0	65	11	23
2020	FO-03	64	16	14	0	6	0	80	6	13
2019	FO	78	8	4	4	4	2	88	8	45
2019	FO-02	76	6	3	4	7	4	85	12	25
2019	FO-03	86	7	6	0	0	0	94	0	14
2018	FO	78	13	9	0	0	0	91	0	46
2018	FO-02	84	7	9	0	0	0	91	0	24
2018	FO-03	63	31	5	0	0	0	95	0	15
2017	FO	76	8	0	5	0	11	94	6	45
2017	FO-02	79	2	0	4	0	14	95	5	32

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	46	17	24	6	7	0	64	13	41
2020	FO-02	47	14	27	4	7	0	62	11	23
2020	FO-03	32	30	24	6	8	0	62	14	13
2019	FO	54	27	10	6	0	2	83	6	44
2019	FO-02	52	24	10	10	0	4	78	11	25
2019	FO-03	47	46	8	0	0	0	92	0	13
2018	FO	51	28	19	2	0	0	79	2	46
2018	FO-02	50	25	21	4	0	0	75	4	24
2018	FO-03	38	38	23	0	0	0	77	0	15
2017	FO	48	35	11	0	0	6	88	0	46
2017	FO-02	41	38	12	0	0	8	87	0	33

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	13	32	36	16	2	45	19	41
2020	FO-02	14	24	35	23	4	39	27	23
2020	FO-03	16	30	54	0	0	46	0	13

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	16	24	35	21	4	40	25	41
2020	FO-02	19	22	32	23	4	41	27	23
2020	FO-03	8	38	38	16	0	46	16	13
2019	FO	13	40	27	18	2	54	20	46
2019	FO-02	12	36	22	27	4	47	31	25
2019	FO-03	0	53	40	7	0	53	7	15
2018	FO	8	36	48	8	0	44	8	46
2018	FO-02	13	34	47	6	0	47	6	24
2018	FO-03	0	38	48	14	0	38	14	15
2017	FO	19	27	37	14	3	45	17	46
2017	FO-02	18	28	34	16	4	46	20	33

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	14	11	48	8	19	0	28	25	41
2020	FO-02	19	14	36	10	20	0	30	34	23
2020	FO-03	0	8	68	8	16	0	24	8	13
2019	FO	8	15	37	29	10	2	39	23	45
2019	FO-02	13	10	36	31	7	3	39	24	25
2019	FO-03	0	27	47	19	7	0	26	27	15
2018	FO	5	9	54	21	11	0	32	15	45
2018	FO-02	3	10	58	15	14	0	29	12	24
2018	FO-03	8	8	46	38	0	0	38	15	14
2017	FO	9	11	40	22	17	0	39	21	46
2017	FO-02	12	10	36	25	17	0	42	22	33

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	48	39	13	45	55	41
2020	FO-02	45	42	13	48	52	23
2020	FO-03	44	48	8	52	48	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	27	73	20
2020	FO-02	16	84	10

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	37	10	19	12	7	2	13	56	22	41
2020	FO-02	42	10	20	13	4	4	7	58	19	23
2020	FO-03	40	6	14	8	8	0	24	61	21	13
2019	FO	34	25	15	8	16	0	2	61	24	46
2019	FO-02	31	29	19	4	17	0	0	60	21	25
2019	FO-03	33	27	7	14	13	0	7	64	28	15
2018	FO	36	34	9	8	2	1	9	78	12	46
2018	FO-02	40	41	5	11	0	0	4	83	11	24
2018	FO-03	26	28	12	7	7	0	20	67	17	15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	0	5	9	36	50	0	0	5	86	20
2020	FO-02	0	0	8	32	60	0	0	0	92	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	0	8	5	27	56	0	5	8	87	20
2020	FO-02	0	0	0	32	68	0	0	0	100	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - FO

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.