Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - DX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	46	39	9	4	1	86	6	69
2020	DX-00	41	52	0	7	0	93	7	27
2020	DX-01	65	25	10	0	0	90	0	20
2019	DX	35	43	14	3	5	78	8	63
2019	DX-01	35	43	17	0	4	78	4	23
2019	DX-02	33	33	19	5	10	67	14	21
2018	DX	43	40	10	6	1	83	7	72
2018	DX-01	37	45	13	5	0	82	5	38
2017	DX	38	50	4	3	4	89	7	69
2017	DX-01	41	44	4	7	4	85	11	27
2017	DX-02	26	64	10	0	0	90	0	20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	30	46	12	7	4	77	12	69
2020	DX-00	37	48	4	7	4	85	11	27
2020	DX-01	30	60	10	0	0	90	0	20
2019	DX	32	32	17	10	10	63	19	63
2019	DX-01	30	43	13	4	9	74	13	23
2019	DX-02	24	24	19	24	10	48	33	21
2018	DX	29	44	13	11	3	74	14	72
2018	DX-01	29	45	16	11	0	74	11	38
2017	DX	28	42	11	13	6	70	19	69
2017	DX-01	22	63	4	4	7	85	11	27
2017	DX-02	26	30	15	30	0	56	30	20

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	53	35	9	1	1	88	3	68
2020	DX-00	63	33	4	0	0	96	0	27
2020	DX-01	58	37	5	0	0	95	0	19
2019	DX	52	34	8	3	3	85	6	62
2019	DX-01	59	36	0	0	5	95	5	22
2019	DX-02	43	24	24	10	0	67	10	21
2018	DX	56	31	10	1	1	87	3	71
2018	DX-01	55	32	13	0	0	87	0	38
2017	DX	57	34	3	6	0	91	6	69
2017	DX-01	59	30	4	7	0	89	7	27
2017	DX-02	56	40	5	0	0	95	0	20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	43	42	4	7	3	86	10	69
2020	DX-00	44	48	0	4	4	93	7	27
2020	DX-01	60	35	0	5	0	95	5	20
2019	DX	35	46	8	6	5	81	11	63
2019	DX-01	43	43	4	4	4	87	9	23
2019	DX-02	24	43	14	10	10	67	19	21
2018	DX	40	43	10	6	1	83	7	72
2018	DX-01	37	47	11	5	0	84	5	38
2017	DX	34	45	11	7	3	78	10	69
2017	DX-01	41	37	7	15	0	78	15	27
2017	DX-02	21	59	20	0	0	80	0	20

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	59	22	9	6	4	0	81	10	69
2020	DX-00	74	15	7	0	4	0	89	4	27
2020	DX-01	70	25	0	5	0	0	95	5	20
2019	DX	31	37	11	13	6	2	69	20	62
2019	DX-01	36	50	5	9	0	0	86	9	22
2019	DX-02	10	33	14	29	10	5	45	40	21
2018	DX	38	32	14	13	3	0	70	15	71
2018	DX-01	46	32	19	3	0	0	78	3	37
2017	DX	37	31	16	7	9	0	68	16	68
2017	DX-01	48	33	4	4	11	0	81	15	27
2017	DX-02	21	25	35	15	5	0	46	20	20

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	57	24	6	10	3	81	13	68
2020	DX-00	67	22	0	7	4	89	11	27
2020	DX-01	63	32	0	5	0	95	5	19
2019	DX	30	38	13	10	10	68	19	63
2019	DX-01	30	57	9	4	0	87	4	23
2019	DX-02	10	33	14	24	19	43	43	21
2018	DX	38	35	11	11	4	73	15	71
2018	DX-01	47	34	16	3	0	82	3	38
2017	DX	29	43	10	10	7	72	17	69
2017	DX-01	37	44	0	11	7	81	19	27
2017	DX-02	20	30	31	15	5	49	20	20

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	59	22	6	4	4	4	0	85	9	69
2020	DX-00	67	19	7	0	4	4	0	88	4	27
2020	DX-01	65	30	0	5	0	0	0	95	5	20
2019	DX	39	27	11	6	10	5	2	71	17	62
2019	DX-01	50	27	9	5	5	5	0	81	10	22
2019	DX-02	10	33	14	14	14	10	5	50	33	21
2018	DX	41	26	16	12	3	3	0	69	15	69
2018	DX-01	45	29	13	8	3	3	0	76	11	38
2017	DX	39	28	14	10	7	1	0	68	17	69
2017	DX-01	44	37	4	4	11	0	0	81	15	27
2017	DX-02	25	26	20	20	5	5	0	53	26	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	64	28	7	0	1	0	91	1	69
2020	DX-00	67	26	4	0	4	0	93	4	27
2020	DX-01	70	15	15	0	0	0	85	0	20
2019	DX	54	25	10	3	6	2	81	10	63
2019	DX-01	57	17	13	4	9	0	74	13	23
2019	DX-02	43	33	14	5	5	0	76	10	21

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	52	36	0	10	1	88	12	69
2020	DX-00	67	19	0	11	4	85	15	27
2020	DX-01	50	45	0	5	0	95	5	20
2019	DX	49	27	13	8	3	76	11	63
2019	DX-01	48	26	13	9	4	74	13	23
2019	DX-02	43	29	14	10	5	71	14	21
2018	DX	60	28	3	7	3	88	10	72
2018	DX-01	66	24	3	5	3	89	8	38
2017	DX	48	38	6	6	3	86	9	69
2017	DX-01	52	33	7	4	4	85	7	27
2017	DX-02	49	36	0	15	0	85	15	20

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	54	29	12	3	3	0	83	6	69
2020	DX-00	59	26	7	0	7	0	85	7	27
2020	DX-01	55	40	5	0	0	0	95	0	20
2019	DX	46	25	13	10	5	2	73	15	63
2019	DX-01	43	35	13	0	9	0	78	9	23
2019	DX-02	38	19	19	19	5	0	57	24	21
2018	DX	57	25	7	8	3	0	82	11	72
2018	DX-01	63	24	8	5	0	0	87	5	38
2017	DX	55	23	10	7	4	0	78	12	68
2017	DX-01	58	19	12	4	8	0	77	12	26
2017	DX-02	51	25	15	10	0	0	75	10	20

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	55	25	10	6	3	1	81	9	69
2020	DX-00	67	11	11	4	4	4	81	8	27
2020	DX-01	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2019	DX	44	26	13	11	6	0	69	18	62
2019	DX-01	50	36	0	9	5	0	86	14	22
2019	DX-02	24	24	24	14	14	0	48	29	21
2018	DX	44	28	11	11	6	0	72	17	72
2018	DX-01	53	26	11	8	3	0	79	11	38
2017	DX	38	37	13	9	4	0	74	13	69
2017	DX-01	56	26	11	7	0	0	81	7	27
2017	DX-02	15	41	25	15	5	0	56	20	20

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	43	33	6	10	7	77	17	69
2020	DX-00	44	37	0	15	4	81	19	27
2020	DX-01	75	20	5	0	0	95	0	20
2019	DX	24	31	18	15	13	55	27	62
2019	DX-01	36	45	9	5	5	82	9	22
2019	DX-02	0	14	29	33	24	14	57	21
2018	DX	30	28	14	14	14	58	28	71
2018	DX-01	41	27	19	11	3	68	14	37
2017	DX	25	33	16	17	9	58	26	69
2017	DX-01	44	26	19	7	4	70	11	27
2017	DX-02	10	25	11	40	15	35	54	20

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	19	38	13	19	10	1	57	29	69
2020	DX-00	19	37	11	22	7	4	58	31	27
2020	DX-01	35	40	10	10	5	0	75	15	20
2019	DX	6	44	15	18	18	0	50	35	62
2019	DX-01	9	59	23	9	0	0	68	9	22
2019	DX-02	0	10	14	38	38	0	10	76	21
2018	DX	15	28	15	25	17	0	43	42	72
2018	DX-01	18	37	18	24	3	0	55	26	38
2017	DX	11	29	24	20	14	0	41	35	69
2017	DX-01	15	44	22	11	7	0	59	19	27
2017	DX-02	15	10	10	36	30	0	25	65	20

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	29	43	13	12	3	72	14	69
2020	DX-00	26	48	7	15	4	74	19	27
2020	DX-01	45	45	5	5	0	90	5	20
2019	DX	10	40	18	16	16	50	32	62
2019	DX-01	18	50	14	5	14	68	18	22
2019	DX-02	0	24	24	29	24	24	52	21
2018	DX	15	32	21	21	11	47	32	72
2018	DX-01	16	39	24	11	11	55	21	38
2017	DX	16	47	14	14	9	63	23	69
2017	DX-01	19	59	7	11	4	78	15	27
2017	DX-02	20	31	15	25	10	51	35	20

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	22	43	19	12	4	0	65	16	69
2020	DX-00	26	41	15	15	4	0	67	19	27
2020	DX-01	20	55	20	0	5	0	75	5	20
2019	DX	21	35	22	14	8	0	56	22	63
2019	DX-01	17	39	22	17	4	0	57	22	23
2019	DX-02	19	29	14	24	14	0	48	38	21
2018	DX	19	42	15	15	7	1	62	23	72
2018	DX-01	24	47	11	13	5	0	71	18	38
2017	DX	22	39	20	14	4	0	61	19	69
2017	DX-01	22	48	15	7	7	0	70	15	27
2017	DX-02	26	20	25	25	5	0	46	30	20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	35	46	13	4	1	81	6	68
2020	DX-00	44	44	7	0	4	89	4	27
2020	DX-01	32	58	11	0	0	89	0	19
2019	DX	32	45	13	6	3	77	10	62
2019	DX-01	27	59	5	0	9	86	9	22
2019	DX-02	38	29	14	19	0	67	19	21
2018	DX	36	47	11	6	0	83	6	72
2018	DX-01	34	47	16	3	0	82	3	38
2017	DX	43	46	6	4	1	89	6	69
2017	DX-01	37	48	7	7	0	85	7	27
2017	DX-02	51	40	10	0	0	90	0	20

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	32	36	20	9	3	0	0	68	12	69
2020	DX-00	33	33	19	7	7	0	0	67	15	27
2020	DX-01	35	40	20	5	0	0	0	75	5	20
2019	DX	29	35	16	15	3	2	0	66	18	62
2019	DX-01	22	48	17	9	4	0	0	70	13	23
2019	DX-02	30	25	10	30	5	0	0	55	35	20
2018	DX	39	42	7	8	3	0	1	82	11	72
2018	DX-01	37	47	8	8	0	0	0	84	8	38
2017	DX	36	45	9	7	3	0	0	81	10	69
2017	DX-01	44	41	7	4	4	0	0	85	7	27
2017	DX-02	41	44	5	5	5	0	0	85	10	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	46	39	4	9	1	86	10	69
2020	DX-00	44	48	0	7	0	93	7	27
2020	DX-01	60	35	0	5	0	95	5	20
2019	DX	37	49	5	5	5	86	10	63
2019	DX-01	35	52	9	0	4	87	4	23
2019	DX-02	38	38	5	10	10	76	19	21
2018	DX	40	49	3	6	3	89	8	72
2018	DX-01	42	53	0	3	3	95	5	38
2017	DX	37	46	3	11	3	83	14	69
2017	DX-01	44	41	4	7	4	85	11	27
2017	DX-02	26	44	5	20	5	70	25	20

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	52	29	7	6	3	3	84	9	69
2020	DX-00	52	26	7	7	4	4	81	12	27
2020	DX-01	65	30	0	5	0	0	95	5	20

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	32	43	15	7	3	0	75	10	68
2020	DX-00	38	46	8	4	4	0	85	8	26
2020	DX-01	35	45	20	0	0	0	80	0	20
2019	DX	27	37	10	19	6	2	65	26	63
2019	DX-01	39	39	4	13	4	0	78	17	23
2019	DX-02	14	14	19	38	10	5	30	50	21
2018	DX	27	46	13	6	8	0	73	14	71
2018	DX-01	26	58	8	5	3	0	84	8	38
2017	DX	32	49	11	6	1	0	81	7	69
2017	DX-01	52	41	7	0	0	0	93	0	27
2017	DX-02	21	44	20	10	5	0	65	15	20

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	29	29	10	17	10	1	3	61	29	69
2020	DX-00	33	19	7	22	11	4	4	56	36	27
2020	DX-01	40	35	20	0	5	0	0	75	5	20
2019	DX	29	21	16	11	19	2	3	52	32	63
2019	DX-01	48	22	0	4	17	0	9	76	24	23
2019	DX-02	14	10	19	24	29	5	0	25	55	21
2018	DX	31	21	18	10	14	3	4	55	25	72
2018	DX-01	37	26	13	11	8	0	5	67	19	38
2017	DX	31	27	15	12	11	3	1	60	24	69
2017	DX-01	37	22	19	11	7	0	4	62	19	27
2017	DX-02	31	25	5	15	15	10	0	62	33	20

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	38	26	20	6	6	4	67	12	69
2020	DX-00	41	26	19	4	7	4	69	12	27
2020	DX-01	35	35	20	5	5	0	70	10	20
2019	DX	57	16	17	2	6	2	74	8	63
2019	DX-01	48	13	22	0	13	4	64	14	23
2019	DX-02	76	19	0	0	5	0	95	5	21

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	62	22	6	1	3	1	4	89	5	69
2020	DX-00	67	19	4	0	4	0	7	92	4	27
2020	DX-01	55	30	15	0	0	0	0	85	0	20
2019	DX	70	13	10	2	2	0	5	87	3	63
2019	DX-01	74	4	9	4	0	0	9	86	5	23
2019	DX-02	62	24	10	0	5	0	0	86	5	21

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	83	4	4	1	1	0	6	92	3	69
2020	DX-00	89	0	0	0	0	0	11	100	0	27
2020	DX-01	85	0	10	0	5	0	0	85	5	20
2019	DX	83	10	3	0	0	3	2	97	0	63
2019	DX-01	83	9	4	0	0	0	4	95	0	23
2019	DX-02	76	10	5	0	0	10	0	95	0	21

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	80	1	7	1	1	0	9	89	3	69
2020	DX-00	78	0	4	4	0	0	15	91	4	27
2020	DX-01	85	5	5	0	5	0	0	90	5	20
2019	DX	79	3	2	0	0	2	14	98	0	63
2019	DX-01	70	4	0	0	0	0	26	100	0	23
2019	DX-02	81	0	5	0	0	5	10	94	0	21

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	38	45	3	10	4	83	14	69
2020	DX-00	33	48	4	11	4	81	15	27
2020	DX-01	40	55	0	0	5	95	5	20
2019	DX	42	31	11	10	6	73	16	62
2019	DX-01	45	41	0	9	5	86	14	22
2019	DX-02	24	29	29	14	5	52	19	21
2018	DX	42	36	8	14	0	78	14	72
2018	DX-01	39	37	11	13	0	76	13	38
2017	DX	38	43	7	9	3	81	11	69
2017	DX-01	56	30	7	4	4	85	7	27
2017	DX-02	25	56	5	10	5	80	15	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	45	35	13	4	3	80	7	69
2020	DX-00	59	30	4	4	4	89	7	27
2020	DX-01	50	40	10	0	0	90	0	20
2019	DX	43	24	19	8	6	67	14	63
2019	DX-01	48	30	9	4	9	78	13	23
2019	DX-02	29	14	33	14	10	43	24	21
2018	DX	38	38	10	7	8	75	15	72
2018	DX-01	42	34	16	5	3	76	8	38
2017	DX	31	36	16	11	6	67	17	69
2017	DX-01	41	41	11	4	4	81	7	27
2017	DX-02	20	25	21	20	15	44	35	20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	33	54	9	4	0	0	87	4	67
2020	DX-00	26	59	11	4	0	0	85	4	27
2020	DX-01	58	42	0	0	0	0	100	0	19
2019	DX	34	45	16	3	2	0	79	5	62
2019	DX-01	39	48	4	4	4	0	87	9	23
2019	DX-02	20	50	25	5	0	0	70	5	20
2018	DX	38	36	14	11	0	1	75	11	72
2018	DX-01	37	34	16	13	0	0	71	13	38
2017	DX	32	45	13	4	4	1	78	9	69
2017	DX-01	41	41	7	4	7	0	81	11	27
2017	DX-02	26	49	20	5	0	0	75	5	20

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	35	43	10	7	3	1	79	10	69
2020	DX-00	44	33	11	7	4	0	78	11	27
2020	DX-01	45	50	5	0	0	0	95	0	20
2019	DX	22	52	11	10	2	3	77	11	63
2019	DX-01	30	57	4	4	0	4	91	5	23
2019	DX-02	10	43	24	19	0	5	55	20	21
2018	DX	28	43	21	6	1	1	72	7	72
2018	DX-01	26	47	24	3	0	0	74	3	38
2017	DX	16	54	14	11	4	0	70	16	69
2017	DX-01	22	59	11	0	7	0	81	7	27
2017	DX-02	21	35	20	25	0	0	56	25	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	33	35	14	14	3	68	17	69
2020	DX-00	33	26	19	19	4	59	22	27
2020	DX-01	40	50	5	5	0	90	5	20
2019	DX	24	46	6	14	10	70	24	63
2019	DX-01	17	52	4	13	13	70	26	23
2019	DX-02	33	29	10	24	5	62	29	21
2018	DX	25	51	4	15	4	76	19	72
2018	DX-01	21	55	8	13	3	76	16	38
2017	DX	31	36	6	10	17	67	27	69
2017	DX-01	37	44	4	4	11	81	15	27
2017	DX-02	20	36	5	10	30	56	40	20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	7	23	29	23	17	30	41	69
2020	DX-00	7	11	30	33	19	19	52	27
2020	DX-01	5	40	30	15	10	45	25	20
2019	DX	14	25	37	14	10	40	24	63
2019	DX-01	0	22	52	22	4	22	26	23
2019	DX-02	33	29	29	5	5	62	10	21
2018	DX	11	35	25	18	11	46	29	72
2018	DX-01	8	39	24	13	16	47	29	38
2017	DX	17	23	30	19	10	40	29	69
2017	DX-01	19	30	26	22	4	48	26	27
2017	DX-02	15	5	44	15	21	20	36	20

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	54	46	69
2020	DX-00	59	41	27
2020	DX-01	55	45	20

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	80	13	1	1	4	98	69
2020	DX-00	81	11	0	0	7	100	27
2020	DX-01	75	15	5	0	5	95	20

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	16	59	25	69
2020	DX-00	11	63	26	27
2020	DX-01	5	75	20	20
2019	DX	16	48	35	62
2019	DX-01	13	65	22	23
2019	DX-02	25	10	65	20
2018	DX	18	51	31	71
2018	DX-01	16	58	26	38
2017	DX	19	58	23	69
2017	DX-01	22	67	11	27
2017	DX-02	10	56	35	20

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	27	18	27	9	18	11
2019	DX	30	20	40	10	0	10
2018	DX	38	8	46	0	8	13
2017	DX	23	8	62	8	0	13

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	59	38	1	1	0	97	1	69
2020	DX-00	63	37	0	0	0	100	0	27
2020	DX-01	65	35	0	0	0	100	0	20
2019	DX	49	43	3	2	3	92	5	63
2019	DX-01	57	35	4	0	4	91	4	23
2019	DX-02	43	48	5	5	0	90	5	21
2018	DX	68	26	4	1	0	94	1	72
2018	DX-01	66	26	5	3	0	92	3	38
2017	DX	57	39	1	3	0	96	3	69
2017	DX-01	44	48	0	7	0	93	7	27
2017	DX-02	65	30	5	0	0	95	0	20

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	38	39	13	9	1	0	77	10	69
2020	DX-00	44	37	7	7	4	0	81	11	27
2020	DX-01	50	35	15	0	0	0	85	0	20
2019	DX	13	46	11	17	11	2	60	29	63
2019	DX-01	9	65	17	4	4	0	74	9	23
2019	DX-02	10	38	0	29	19	5	50	50	21
2018	DX	29	40	15	13	3	0	69	15	72
2018	DX-01	29	45	18	5	3	0	74	8	38
2017	DX	30	49	14	6	1	0	78	7	69
2017	DX-01	30	52	11	7	0	0	81	7	27
2017	DX-02	36	35	20	5	5	0	70	10	20

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	6	25	41	20	9	0	29	30	69
2020	DX-00	4	26	37	19	15	0	33	30	27
2020	DX-01	5	10	45	40	0	0	40	15	20
2019	DX	10	30	33	19	6	2	26	40	63
2019	DX-01	4	22	43	22	4	4	27	27	23
2019	DX-02	19	38	24	5	14	0	19	57	21
2018	DX	6	19	47	22	4	1	27	25	72
2018	DX-01	5	16	50	26	3	0	29	21	38
2017	DX	4	16	39	30	7	3	39	21	69
2017	DX-01	4	15	33	41	7	0	48	19	27
2017	DX-02	5	26	35	25	10	0	35	31	20

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	3	17	16	43	20	0	0	64	20	69
2020	DX-00	4	15	7	44	30	0	0	74	19	27
2020	DX-01	0	10	5	65	20	0	0	85	10	20
2019	DX	8	30	37	14	10	0	2	24	39	63
2019	DX-01	9	22	43	9	13	0	4	23	32	23
2019	DX-02	14	48	29	5	5	0	0	10	62	21
2018	DX	7	21	25	33	13	0	1	46	28	72
2018	DX-01	3	18	37	32	11	0	0	42	21	38
2017	DX	4	7	32	40	15	1	0	56	12	69
2017	DX-01	0	7	30	48	15	0	0	63	7	27
2017	DX-02	5	10	41	30	15	0	0	44	15	20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	12	17	49	20	1	0	22	29	69
2020	DX-00	11	19	48	19	4	0	22	30	27
2020	DX-01	10	15	40	35	0	0	35	25	20
2019	DX	14	19	46	14	5	2	19	34	63
2019	DX-01	9	13	61	9	4	4	14	23	23
2019	DX-02	29	29	14	24	5	0	29	57	21
2018	DX	10	23	48	15	4	0	20	32	71
2018	DX-01	8	29	45	18	0	0	18	37	38
2017	DX	13	26	36	11	12	1	24	40	69
2017	DX-01	7	26	37	19	7	4	27	35	27
2017	DX-02	21	30	30	10	10	0	20	51	20

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	10	20	49	17	3	0	20	30	69
2020	DX-00	11	15	52	22	0	0	22	26	27
2020	DX-01	10	5	60	20	5	0	25	15	20
2019	DX	8	22	38	27	5	0	32	30	63
2019	DX-01	9	17	48	26	0	0	26	26	23
2019	DX-02	10	38	19	19	14	0	33	48	21
2018	DX	8	24	47	14	6	1	20	32	72
2018	DX-01	3	26	47	18	5	0	24	29	38
2017	DX	19	11	36	19	13	1	33	31	69
2017	DX-01	4	4	41	33	19	0	52	7	27
2017	DX-02	46	20	30	0	5	0	5	65	20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	10	41	30	17	1	0	19	51	69
2020	DX-00	7	44	30	19	0	0	19	52	27
2020	DX-01	15	30	25	25	5	0	30	45	20
2019	DX	19	30	35	8	8	0	16	49	63
2019	DX-01	22	39	35	0	4	0	4	61	23
2019	DX-02	24	29	24	10	14	0	24	52	21
2018	DX	28	32	30	4	3	3	7	62	71
2018	DX-01	24	42	26	5	0	3	5	68	38
2017	DX	24	20	36	13	6	0	19	45	69
2017	DX-01	11	22	52	11	4	0	15	33	27
2017	DX-02	40	21	30	5	5	0	10	60	20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	7	13	34	31	15	0	0	46	21	68
2020	DX-00	4	15	26	33	22	0	0	56	19	27
2020	DX-01	15	15	30	35	5	0	0	40	30	20
2019	DX	15	32	32	8	13	0	0	21	47	62
2019	DX-01	22	43	30	0	4	0	0	4	65	23
2019	DX-02	19	33	19	14	14	0	0	29	52	21
2018	DX	18	33	32	10	4	0	3	14	53	72
2018	DX-01	21	39	26	5	5	0	3	11	62	38
2017	DX	7	34	30	22	6	1	0	28	41	68
2017	DX-01	0	41	33	22	4	0	0	26	41	27
2017	DX-02	10	40	31	10	10	0	0	20	49	20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	13	23	49	13	1	0	0	14	36	69
2020	DX-00	11	19	59	7	4	0	0	11	30	27
2020	DX-01	10	25	40	25	0	0	0	25	35	20
2019	DX	16	21	47	11	5	0	0	16	37	62
2019	DX-01	13	9	65	9	4	0	0	13	22	23
2019	DX-02	25	35	30	5	5	0	0	10	60	20
2018	DX	14	33	36	13	3	0	1	15	48	72
2018	DX-01	13	37	37	11	3	0	0	13	50	38
2017	DX	13	23	41	16	6	1	0	22	36	69
2017	DX-01	11	15	56	15	4	0	0	19	26	27
2017	DX-02	20	44	21	10	5	0	0	15	64	20

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	9	22	36	32	1	33	30	69
2020	DX-00	11	22	41	26	0	26	33	27
2020	DX-01	10	15	35	35	5	40	25	20
2019	DX	0	24	32	34	10	44	24	62
2019	DX-01	0	43	26	30	0	30	43	23
2019	DX-02	0	10	30	50	10	60	10	20

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	16	40	16	22	6	56	28	68
2020	DX-00	22	33	19	15	11	56	26	27
2020	DX-01	25	55	15	5	0	80	5	20
2019	DX	3	37	17	27	16	40	43	63
2019	DX-01	0	57	17	22	4	57	26	23
2019	DX-02	0	14	14	38	33	14	71	21

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	65	26	7	1	0	91	1	69
2020	DX-00	85	7	4	4	0	93	4	27
2020	DX-01	70	20	10	0	0	90	0	20
2019	DX	51	30	8	8	3	81	11	63
2019	DX-01	48	35	4	4	9	83	13	23
2019	DX-02	43	29	10	19	0	71	19	21
2018	DX	56	21	10	8	6	76	14	72
2018	DX-01	63	24	8	5	0	87	5	38
2017	DX	51	30	10	6	3	81	9	69
2017	DX-01	59	22	11	0	7	81	7	27
2017	DX-02	46	35	10	10	0	80	10	20

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	70	25	4	1	0	94	1	69
2020	DX-00	81	15	4	0	0	96	0	27
2020	DX-01	85	10	5	0	0	95	0	20
2019	DX	60	27	5	6	2	87	8	63
2019	DX-01	52	35	4	4	4	87	9	23
2019	DX-02	52	24	10	14	0	76	14	21
2018	DX	57	33	4	6	0	90	6	72
2018	DX-01	58	29	5	8	0	87	8	38
2017	DX	52	36	4	6	1	89	7	69
2017	DX-01	44	48	0	4	4	93	7	27
2017	DX-02	60	20	10	10	0	80	10	20

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	50	43	4	1	1	93	3	68
2020	DX-00	63	30	4	4	0	93	4	27
2020	DX-01	53	42	5	0	0	95	0	19
2019	DX	48	41	5	3	3	89	6	63
2019	DX-01	43	48	4	0	4	91	4	23
2019	DX-02	33	52	5	5	5	86	10	21
2018	DX	39	49	7	6	0	88	6	72
2018	DX-01	45	42	5	8	0	87	8	38

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	30	46	10	9	3	1	0	78	12	69
2020	DX-00	37	52	4	0	4	4	0	92	4	27
2020	DX-01	45	40	5	10	0	0	0	85	10	20
2019	DX	35	41	13	6	3	2	0	77	10	63
2019	DX-01	39	52	4	4	0	0	0	91	4	23
2019	DX-02	24	33	24	14	5	0	0	57	19	21
2018	DX	33	53	13	1	0	0	0	86	1	72
2018	DX-01	39	53	8	0	0	0	0	92	0	38
2017	DX	27	56	12	1	1	1	1	85	3	68
2017	DX-01	33	52	7	0	4	4	0	88	4	27
2017	DX-02	31	35	25	5	0	0	5	69	5	20

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	41	38	10	10	0	1	79	10	69
2020	DX-00	59	26	11	0	0	4	88	0	27
2020	DX-01	40	45	5	10	0	0	85	10	20
2019	DX	47	39	10	5	0	0	85	5	62
2019	DX-01	57	35	4	4	0	0	91	4	23
2019	DX-02	33	38	19	10	0	0	71	10	21
2018	DX	40	40	17	1	0	1	81	1	70
2018	DX-01	39	47	13	0	0	0	87	0	38
2017	DX	32	50	12	4	1	0	83	6	68
2017	DX-01	37	41	11	7	4	0	78	11	27
2017	DX-02	30	46	20	5	0	0	75	5	20

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	65	25	6	3	1	90	4	69
2020	DX-00	78	22	0	0	0	100	0	27
2020	DX-01	75	20	5	0	0	95	0	20
2019	DX	48	35	8	10	0	83	10	63
2019	DX-01	61	30	4	4	0	91	4	23
2019	DX-02	29	38	19	14	0	67	14	21
2018	DX	53	35	11	1	0	88	1	72
2018	DX-01	58	32	11	0	0	89	0	38
2017	DX	48	39	7	3	3	87	6	68
2017	DX-01	56	37	0	4	4	93	7	27
2017	DX-02	36	44	15	5	0	80	5	20

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	58	23	7	1	4	6	90	2	69
2020	DX-00	74	15	4	0	4	4	96	0	27
2020	DX-01	60	30	10	0	0	0	90	0	20

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	25	32	22	17	4	59	18	69
2020	DX-00	37	37	22	0	4	77	0	27
2020	DX-01	25	35	10	20	10	67	22	20

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	67	17	9	4	1	1	87	4	69
2020	DX-00	85	7	0	4	0	4	96	4	27
2020	DX-01	65	30	5	0	0	0	95	0	20

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	29	36	14	9	3	7	1	71	13	69
2020	DX-00	30	44	11	0	7	7	0	80	8	27
2020	DX-01	40	30	15	5	0	10	0	78	6	20
2019	DX	29	29	21	10	8	2	2	60	18	62
2019	DX-01	22	35	26	4	13	0	0	57	17	23
2019	DX-02	24	19	19	24	10	5	0	45	35	21
2018	DX	19	49	8	13	4	1	6	73	18	72
2018	DX-01	24	47	11	8	5	3	3	75	14	38
2017	DX	27	45	11	11	3	3	0	73	15	69
2017	DX-01	19	48	15	11	4	4	0	69	15	27
2017	DX-02	41	40	5	10	5	0	0	80	15	20

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	51	31	9	6	1	0	1	84	7	68
2020	DX-00	67	15	11	4	0	0	4	85	4	27
2020	DX-01	40	45	10	5	0	0	0	85	5	20
2019	DX	43	33	8	8	6	2	0	77	15	63
2019	DX-01	39	48	0	4	9	0	0	87	13	23
2019	DX-02	29	29	19	14	5	5	0	60	20	21
2018	DX	64	26	7	1	1	0	0	90	3	72
2018	DX-01	58	34	8	0	0	0	0	92	0	38
2017	DX	61	29	6	1	0	3	0	92	1	69
2017	DX-01	74	19	4	0	0	4	0	96	0	27
2017	DX-02	44	44	11	0	0	0	0	89	0	20

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	46	32	16	4	0	1	79	4	68
2020	DX-00	65	19	15	0	0	0	85	0	26
2020	DX-01	45	55	0	0	0	0	100	0	20
2019	DX	47	26	11	5	11	0	73	16	62
2019	DX-01	57	26	4	4	9	0	83	13	23
2019	DX-02	33	29	14	10	14	0	62	24	21
2018	DX	55	30	11	4	0	0	85	4	71
2018	DX-01	58	32	5	5	0	0	89	5	38

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	28	16	23	14	6	6	7	50	23	69
2020	DX-00	37	11	11	22	4	4	11	57	30	27
2020	DX-01	30	20	30	5	0	10	5	59	6	20
2019	DX	19	32	6	14	13	10	6	60	32	63
2019	DX-01	22	35	4	17	9	0	13	65	30	23
2019	DX-02	14	24	5	14	29	14	0	44	50	21
2018	DX	28	26	15	11	13	4	3	58	25	72
2018	DX-01	29	26	16	16	5	3	5	60	23	38
2017	DX	15	29	18	11	9	13	6	53	25	69
2017	DX-01	22	26	15	4	7	15	11	65	15	27
2017	DX-02	0	20	31	30	5	10	5	23	41	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	23	55	3	13	6	78	19	69
2020	DX-00	15	63	0	15	7	78	22	27
2020	DX-01	30	45	0	20	5	75	25	20

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	30	54	12	3	1	84	4	69
2020	DX-00	26	63	7	0	4	89	4	27
2020	DX-01	40	40	15	5	0	80	5	20
2019	DX	52	38	3	3	3	90	6	63
2019	DX-01	48	39	0	4	9	87	13	23
2019	DX-02	57	33	10	0	0	90	0	21
2017	DX	54	32	4	9	1	86	10	69
2017	DX-01	44	44	4	7	0	89	7	27
2017	DX-02	65	20	5	10	0	85	10	20

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	48	36	7	9	0	84	9	69
2020	DX-00	48	44	7	0	0	93	0	27
2020	DX-01	55	30	5	10	0	85	10	20
2019	DX	61	28	5	5	2	89	7	61
2019	DX-01	55	27	9	5	5	82	9	22
2019	DX-02	60	25	5	10	0	85	10	20
2017	DX	66	30	4	0	0	96	0	69
2017	DX-01	74	22	4	0	0	96	0	27
2017	DX-02	65	35	0	0	0	100	0	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	86	7	6	0	1	93	1	69
2020	DX-00	89	4	4	0	4	93	4	27
2020	DX-01	85	10	5	0	0	95	0	20
2017	DX	84	14	0	1	0	99	1	69
2017	DX-01	78	19	0	4	0	96	4	27
2017	DX-02	90	10	0	0	0	100	0	20

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	43	35	17	3	1	79	3	69
2020	DX-00	48	37	11	0	4	88	0	27
2020	DX-01	45	30	20	5	0	75	5	20
2019	DX	41	43	14	2	0	84	2	63
2019	DX-01	39	48	13	0	0	87	0	23
2019	DX-02	43	29	24	5	0	71	5	21

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	DX	10	90	62
2018	DX	13	87	71
2018	DX-01	14	86	37

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	19	16	13	9	3	38	3	59	20	69
2020	DX-00	26	7	11	11	0	41	4	60	20	27
2020	DX-01	25	15	10	0	0	50	0	80	0	20
2019	DX	21	10	13	10	5	43	0	53	25	63
2019	DX-01	22	17	17	4	0	39	0	64	7	23
2019	DX-02	10	0	10	19	14	48	0	18	64	21
2018	DX	25	21	10	8	4	26	6	67	18	72
2018	DX-01	29	18	16	3	5	24	5	67	11	38
2017	DX	18	25	13	4	3	29	9	68	11	69
2017	DX-01	19	26	19	0	4	30	4	67	6	27
2017	DX-02	10	21	10	10	5	25	20	56	27	20

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	35	38	13	9	1	4	0	76	11	69
2020	DX-00	48	30	11	7	0	4	0	81	8	27
2020	DX-01	50	40	5	0	0	5	0	95	0	20
2019	DX	44	25	14	6	2	8	0	76	9	63
2019	DX-01	65	17	13	4	0	0	0	83	4	23
2019	DX-02	14	29	19	14	5	19	0	53	24	21
2018	DX	39	33	17	7	3	1	0	73	10	72
2018	DX-01	47	29	18	3	3	0	0	76	5	38
2017	DX	38	43	7	3	1	6	1	88	5	69
2017	DX-01	41	48	7	0	4	0	0	89	4	27
2017	DX-02	36	35	10	10	0	10	0	78	11	20

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	19	14	13	4	0	46	3	66	9	69
2020	DX-00	26	7	7	4	0	52	4	75	8	27
2020	DX-01	25	10	15	0	0	50	0	70	0	20
2019	DX	24	8	13	3	2	49	2	65	10	63
2019	DX-01	22	17	9	0	0	48	4	82	0	23
2019	DX-02	14	0	19	10	0	57	0	33	22	21
2018	DX	26	7	21	0	0	38	8	62	0	72
2018	DX-01	29	3	24	0	0	34	11	57	0	38
2017	DX	20	19	13	0	0	42	7	75	0	69
2017	DX-01	19	26	15	0	0	33	7	75	0	27
2017	DX-02	21	15	10	0	0	49	5	78	0	20

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	38	35	19	1	0	7	78	2	69
2020	DX-00	48	26	15	0	0	11	83	0	27
2020	DX-01	50	35	10	0	0	5	89	0	20
2019	DX	44	25	19	2	2	8	76	3	63
2019	DX-01	61	22	13	0	0	4	86	0	23
2019	DX-02	14	33	29	5	0	19	59	6	21
2018	DX	42	36	18	1	0	3	80	1	72
2018	DX-01	47	34	18	0	0	0	82	0	38
2017	DX	37	45	13	0	0	6	86	0	69
2017	DX-01	37	48	15	0	0	0	85	0	27
2017	DX-02	36	35	15	0	0	15	83	0	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	6	94	69
2020	DX-00	4	96	27
2020	DX-01	10	90	20

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	9	91	69
2020	DX-00	4	96	27
2020	DX-01	10	90	20
2019	DX	10	90	63
2019	DX-01	17	83	23
2019	DX-02	10	90	21
2017	DX	11	89	69

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	54	25	4	10	1	1	4	83	12	69
2020	DX-00	59	19	0	7	4	4	7	88	13	27
2020	DX-01	55	25	10	10	0	0	0	80	10	20

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	36	38	9	13	4	74	17	69
2020	DX-00	48	22	11	15	4	70	19	27
2020	DX-01	25	65	5	5	0	90	5	20

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	38	48	9	6	86	6	69
2020	DX-00	56	30	11	4	85	4	27
2020	DX-01	20	70	5	5	90	5	20

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	30	42	16	9	3	72	12	69
2020	DX-00	48	30	4	19	0	78	19	27
2020	DX-01	15	45	35	0	5	60	5	20

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	42	43	13	1	86	1	69
2020	DX-00	63	26	7	4	89	4	27
2020	DX-01	15	75	10	0	90	0	20

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	55	30	7	1	1	4	91	2	69
2020	DX-00	70	15	4	4	4	4	92	4	27
2020	DX-01	50	45	5	0	0	0	95	0	20

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	80	17	1	1	97	1	69
2020	DX-00	93	7	0	0	100	0	27
2020	DX-01	70	25	5	0	95	0	20

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	70	25	4	1	94	1	69
2020	DX-00	93	7	0	0	100	0	27
2020	DX-01	55	40	5	0	95	0	20

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	62	26	4	7	88	7	68
2020	DX-00	65	31	0	4	96	4	26
2020	DX-01	65	20	5	10	85	10	20

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	70	20	4	4	1	90	6	69
2020	DX-00	78	15	4	0	4	93	4	27
2020	DX-01	65	20	10	5	0	85	5	20

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	99	1	67
2020	DX-00	96	4	27
2020	DX-01	100	0	20

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	24	41	21	12	2	65	14	66
2020	DX-00	35	38	23	4	0	73	4	26
2020	DX-01	15	55	25	5	0	70	5	20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	61	33	4	1	0	0	94	1	69
2020	DX-00	74	22	4	0	0	0	96	0	27
2020	DX-01	60	35	5	0	0	0	95	0	20
2019	DX	18	50	26	2	3	2	69	5	62
2019	DX-01	13	48	35	4	0	0	61	4	23
2019	DX-02	10	50	25	0	10	5	63	11	20
2018	DX	11	39	30	15	3	1	51	19	71
2018	DX-01	8	49	30	8	3	3	58	11	37
2017	DX	9	28	32	20	7	4	38	29	69
2017	DX-01	7	15	44	22	7	4	23	31	27
2017	DX-02	10	25	26	20	15	5	36	36	20

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	43	33	7	10	6	77	16	69
2020	DX-00	48	26	15	7	4	74	11	27
2020	DX-01	40	45	0	15	0	85	15	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	51	30	10	3	3	3	84	6	69
2020	DX-00	56	26	11	0	4	4	85	4	27
2020	DX-01	55	35	5	5	0	0	90	5	20

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	30	39	14	9	4	3	72	13	69
2020	DX-00	41	33	11	7	4	4	77	12	27
2020	DX-01	35	45	15	5	0	0	80	5	20
2019	DX	13	47	19	10	11	0	60	21	62
2019	DX-01	9	61	13	13	4	0	70	17	23
2019	DX-02	10	30	25	10	25	0	40	35	20
2018	DX	10	39	26	15	10	0	49	25	72
2018	DX-01	3	53	26	16	3	0	55	18	38
2017	DX	7	33	27	22	10	0	41	32	69
2017	DX-01	7	41	22	22	7	0	48	30	27
2017	DX-02	5	10	35	36	15	0	15	51	20

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	24	49	10	13	0	0	3	75	14	67
2020	DX-00	30	44	7	15	0	0	4	77	15	27
2020	DX-01	25	50	15	5	0	0	5	79	5	20
2019	DX	17	38	13	25	5	2	0	56	31	60
2019	DX-01	5	45	5	41	5	0	0	50	45	22
2019	DX-02	15	40	15	20	5	5	0	58	26	20

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	64	19	7	6	3	1	84	9	69
2020	DX-00	74	19	0	4	4	0	93	7	27
2020	DX-01	55	15	20	5	5	0	70	10	20

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	68	23	6	3	0	0	91	3	69
2020	DX-00	85	11	0	4	0	0	96	4	27
2020	DX-01	45	30	20	5	0	0	75	5	20
2019	DX	54	32	10	3	2	0	86	5	63
2019	DX-01	52	35	9	0	4	0	87	4	23
2019	DX-02	62	29	0	10	0	0	90	10	21
2018	DX	42	38	14	4	3	0	79	7	72
2018	DX-01	34	42	16	5	3	0	76	8	38
2017	DX	56	21	16	1	5	1	77	6	68
2017	DX-01	52	26	15	0	4	4	81	4	27
2017	DX-02	52	21	10	5	12	0	73	17	19

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	3	12	36	29	20	14	49	69
2020	DX-00	4	7	33	37	19	11	56	27
2020	DX-01	0	20	35	20	25	20	45	20
2019	DX	8	21	34	19	18	29	37	62
2019	DX-01	0	18	41	9	32	18	41	22
2019	DX-02	14	29	29	14	14	43	29	21
2018	DX	4	13	31	26	26	17	53	72
2018	DX-01	0	13	39	18	29	13	47	38
2017	DX	3	17	28	19	33	20	52	69
2017	DX-01	4	22	26	15	33	26	48	27
2017	DX-02	0	10	15	36	40	10	75	20

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	9	19	43	16	13	28	29	69
2020	DX-00	11	19	41	19	11	30	30	27
2020	DX-01	5	20	50	15	10	25	25	20
2019	DX	13	33	21	21	13	46	33	63
2019	DX-01	9	35	22	17	17	43	35	23
2019	DX-02	19	24	14	24	19	43	43	21
2018	DX	8	24	35	19	14	32	33	72
2018	DX-01	5	29	37	16	13	34	29	38
2017	DX	11	19	34	19	17	30	36	67
2017	DX-01	15	27	42	12	4	42	15	26
2017	DX-02	5	5	31	31	27	10	58	19

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	9	23	32	20	14	1	0	32	35	69
2020	DX-00	11	37	22	15	15	0	0	48	30	27
2020	DX-01	10	15	35	25	15	0	0	25	40	20
2019	DX	3	24	30	27	14	0	2	27	42	63
2019	DX-01	0	22	22	26	26	0	4	23	55	23
2019	DX-02	10	33	29	19	10	0	0	43	29	21
2018	DX	3	15	33	24	25	0	0	18	49	72
2018	DX-01	0	18	37	21	24	0	0	18	45	38
2017	DX	7	19	14	33	25	0	1	27	59	69
2017	DX-01	4	26	11	33	22	0	4	31	58	27
2017	DX-02	10	5	10	40	36	0	0	15	75	20

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	3	19	30	32	16	22	48	69
2020	DX-00	4	19	26	37	15	22	52	27
2020	DX-01	0	15	40	35	10	15	45	20
2019	DX	16	27	25	21	11	43	32	63
2019	DX-01	0	30	30	22	17	30	39	23
2019	DX-02	33	29	10	14	14	62	29	21
2018	DX	7	24	26	19	24	31	43	72
2018	DX-01	3	21	32	16	29	24	45	38
2017	DX	9	22	29	14	26	31	41	69
2017	DX-01	11	30	15	22	22	41	44	27
2017	DX-02	10	5	35	20	31	15	51	20

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	9	17	28	32	14	26	46	69
2020	DX-00	11	15	22	41	11	26	52	27
2020	DX-01	5	15	35	30	15	20	45	20
2019	DX	13	21	25	25	16	33	41	63
2019	DX-01	0	13	39	17	30	13	48	23
2019	DX-02	24	33	19	14	10	57	24	21
2018	DX	14	13	27	24	21	27	46	70
2018	DX-01	8	21	24	26	21	29	47	38
2017	DX	9	26	25	22	19	35	40	69
2017	DX-01	4	37	26	19	15	41	33	27
2017	DX-02	5	15	26	35	20	20	54	20

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	14	32	19	17	13	4	48	32	69
2020	DX-00	19	26	26	11	15	4	46	27	27
2020	DX-01	15	25	10	35	15	0	40	50	20

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	32	29	29	6	4	0	0	61	10	69
2020	DX-00	41	15	37	7	0	0	0	56	7	27
2020	DX-01	40	40	15	0	5	0	0	80	5	20
2019	DX	29	37	13	16	5	0	2	66	21	63
2019	DX-01	30	39	13	9	4	0	4	73	14	23
2019	DX-02	14	29	24	29	5	0	0	43	33	21
2018	DX	25	39	27	4	4	0	0	65	8	71
2018	DX-01	22	38	32	3	5	0	0	59	8	37
2017	DX	22	40	16	13	7	1	0	64	20	69
2017	DX-01	26	41	15	11	4	4	0	69	15	27
2017	DX-02	21	20	30	20	10	0	0	41	30	20

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	25	30	25	16	4	0	55	20	69
2020	DX-00	33	26	19	19	4	0	59	22	27
2020	DX-01	30	35	30	5	0	0	65	5	20
2019	DX	21	29	25	8	16	2	50	24	63
2019	DX-01	22	43	22	0	9	4	68	9	23
2019	DX-02	19	10	29	14	29	0	29	43	21
2018	DX	18	44	26	7	4	0	63	11	72
2018	DX-01	13	55	21	8	3	0	68	11	38
2017	DX	15	39	25	13	9	0	54	22	69
2017	DX-01	15	37	37	0	11	0	52	11	27
2017	DX-02	15	40	11	25	10	0	54	35	20

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	39	39	16	6	0	0	0	78	6	69
2020	DX-00	33	52	7	7	0	0	0	85	7	27
2020	DX-01	55	30	15	0	0	0	0	85	0	20
2019	DX	25	33	19	11	10	0	2	60	21	63
2019	DX-01	30	48	9	4	4	0	4	82	9	23
2019	DX-02	14	19	24	19	24	0	0	33	43	21
2018	DX	29	46	19	4	1	0	0	75	6	72
2018	DX-01	29	47	18	5	0	0	0	76	5	38
2017	DX	25	46	17	6	4	1	0	72	10	68
2017	DX-01	26	48	11	7	4	4	0	77	12	27
2017	DX-02	31	32	36	0	0	0	0	64	0	19

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	43	23	14	14	4	0	67	19	69
2020	DX-00	37	33	11	15	4	0	70	19	27
2020	DX-01	60	15	15	10	0	0	75	10	20
2019	DX	32	30	24	3	10	2	63	13	63
2019	DX-01	35	35	13	4	9	4	73	14	23
2019	DX-02	29	24	29	0	19	0	52	19	21

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	29	35	19	10	7	64	17	69
2020	DX-00	33	37	22	4	4	70	7	27
2020	DX-01	40	40	15	0	5	80	5	20

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	24	28	29	16	3	0	51	19	68
2020	DX-00	22	22	33	19	4	0	44	22	27
2020	DX-01	37	21	32	11	0	0	58	11	19
2019	DX	35	32	29	5	0	0	67	5	63
2019	DX-01	43	30	22	4	0	0	74	4	23
2019	DX-02	43	24	29	5	0	0	67	5	21
2018	DX	24	32	28	11	4	0	56	15	71
2018	DX-01	18	32	34	16	0	0	50	16	38
2017	DX	20	36	26	13	3	1	57	16	69
2017	DX-01	15	37	33	7	7	0	52	15	27
2017	DX-02	25	30	15	26	0	5	57	27	20

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	49	35	14	0	0	1	0	85	0	69
2020	DX-00	52	26	22	0	0	0	0	78	0	27
2020	DX-01	60	20	15	0	0	5	0	84	0	20
2019	DX	68	19	10	0	2	0	2	89	2	62
2019	DX-01	70	17	9	0	0	0	4	91	0	23
2019	DX-02	65	20	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	DX	78	18	3	0	1	0	0	96	1	72
2018	DX-01	66	26	5	0	3	0	0	92	3	38
2017	DX	58	29	3	6	1	1	1	90	7	69
2017	DX-01	63	22	0	7	0	4	4	92	8	27
2017	DX-02	41	49	5	0	5	0	0	90	5	20

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	36	42	10	10	1	78	12	69
2020	DX-00	41	41	4	15	0	81	15	27
2020	DX-01	50	25	20	0	5	75	5	20

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	80	12	4	3	0	1	93	3	69
2020	DX-00	85	11	4	0	0	0	96	0	27
2020	DX-01	85	5	5	5	0	0	90	5	20
2019	DX	76	10	2	2	2	10	95	4	63
2019	DX-01	57	17	4	0	4	17	89	5	23
2019	DX-02	90	0	0	5	0	5	95	5	21
2018	DX	83	8	3	1	0	4	96	1	72
2018	DX-01	79	13	3	3	0	3	95	3	38

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	84	4	6	1	0	1	3	92	2	69
2020	DX-00	89	4	4	0	0	0	4	96	0	27
2020	DX-01	90	0	5	0	0	5	0	95	0	20
2019	DX	76	8	6	2	3	0	5	88	5	63
2019	DX-01	74	13	9	0	0	0	4	91	0	23
2019	DX-02	71	10	5	5	10	0	0	81	14	21
2018	DX	78	10	3	3	3	0	4	91	6	72
2018	DX-01	71	13	3	3	5	0	5	89	8	38
2017	DX	78	11	7	1	0	1	0	91	1	69
2017	DX-01	81	11	4	0	0	4	0	96	0	27
2017	DX-02	70	15	15	0	0	0	0	85	0	20

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	70	12	13	6	0	0	0	81	6	69
2020	DX-00	70	11	19	0	0	0	0	81	0	27
2020	DX-01	80	5	10	5	0	0	0	85	5	20
2019	DX	48	29	16	2	5	0	2	77	6	63
2019	DX-01	39	35	13	0	9	0	4	77	9	23
2019	DX-02	38	29	24	5	5	0	0	67	10	21
2018	DX	42	39	11	3	4	0	1	82	7	72
2018	DX-01	34	39	16	0	8	0	3	76	8	38
2017	DX	57	32	7	3	0	1	0	90	3	69
2017	DX-01	48	33	7	7	0	4	0	85	8	27
2017	DX-02	65	25	10	0	0	0	0	90	0	20

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	64	17	14	3	1	0	0	81	4	69
2020	DX-00	63	15	19	0	4	0	0	78	4	27
2020	DX-01	75	5	15	5	0	0	0	80	5	20
2019	DX	45	19	16	11	6	2	0	66	18	62
2019	DX-01	41	32	9	9	9	0	0	73	18	22
2019	DX-02	38	19	14	14	10	5	0	60	25	21
2018	DX	38	36	13	6	6	0	1	75	12	69
2018	DX-01	32	32	19	8	5	0	3	67	14	37
2017	DX	58	24	9	1	6	1	0	84	7	69
2017	DX-01	59	30	4	0	4	4	0	92	4	27
2017	DX-02	60	25	15	0	0	0	0	85	0	20

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	46	28	19	6	1	0	0	74	7	69
2020	DX-00	44	26	22	4	4	0	0	70	7	27
2020	DX-01	60	15	15	10	0	0	0	75	10	20
2019	DX	40	33	19	2	3	0	3	75	5	63
2019	DX-01	13	57	22	0	4	0	4	73	5	23
2019	DX-02	57	19	19	0	5	0	0	76	5	21
2018	DX	26	38	25	3	6	0	3	66	9	72
2018	DX-01	29	34	21	3	11	0	3	65	14	38
2017	DX	42	34	19	1	0	1	3	79	2	69
2017	DX-01	37	37	19	0	0	4	4	80	0	27
2017	DX-02	30	31	35	5	0	0	0	60	5	20

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	74	19	4	3	0	0	0	93	3	69
2020	DX-00	70	22	7	0	0	0	0	93	0	27
2020	DX-01	80	5	5	10	0	0	0	85	10	20
2019	DX	60	18	16	3	2	0	2	79	5	62
2019	DX-01	64	14	14	0	5	0	5	81	5	22
2019	DX-02	48	24	24	5	0	0	0	71	5	21
2018	DX	56	25	10	6	1	0	1	83	7	71
2018	DX-01	55	26	5	8	3	0	3	84	11	38
2017	DX	51	31	11	4	1	1	0	83	6	68
2017	DX-01	48	37	7	4	0	4	0	88	4	27
2017	DX-02	44	15	26	10	5	0	0	59	15	20

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	93	6	0	0	1	0	0	99	1	69
2020	DX-00	100	0	0	0	0	0	0	100	0	27
2020	DX-01	90	5	0	0	5	0	0	95	5	20
2019	DX	78	13	5	2	0	0	3	93	2	63
2019	DX-01	78	9	9	0	0	0	4	91	0	23
2019	DX-02	76	19	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	DX	83	11	1	3	0	0	1	96	3	72
2018	DX-01	76	13	3	5	0	0	3	92	5	38
2017	DX	89	6	4	0	0	1	0	96	0	69
2017	DX-01	89	7	0	0	0	4	0	100	0	27
2017	DX-02	90	5	5	0	0	0	0	95	0	20

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	41	26	23	7	3	0	67	10	69
2020	DX-00	44	19	22	15	0	0	63	15	27
2020	DX-01	35	25	35	0	5	0	60	5	20
2019	DX	56	32	6	3	3	0	87	6	63
2019	DX-01	52	26	4	9	9	0	78	17	23
2019	DX-02	57	29	14	0	0	0	86	0	21
2018	DX	49	28	21	1	0	1	77	1	72
2018	DX-01	42	26	26	3	0	3	70	3	38
2017	DX	54	37	4	4	0	0	91	4	69
2017	DX-01	52	41	4	4	0	0	93	4	27
2017	DX-02	46	35	10	10	0	0	80	10	20

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	25	39	28	7	1	64	9	69
2020	DX-00	33	37	22	7	0	70	7	27
2020	DX-01	15	40	35	10	0	55	10	20

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	3	23	42	29	3	26	32	69
2020	DX-00	4	22	41	26	7	26	33	27
2020	DX-01	5	20	55	20	0	25	20	20
2019	DX	3	22	56	14	5	25	19	63
2019	DX-01	0	17	57	22	4	17	26	23
2019	DX-02	5	29	52	5	10	33	14	21
2018	DX	3	18	48	21	10	21	31	71
2018	DX-01	0	16	50	24	11	16	34	38
2017	DX	1	28	45	12	14	29	26	69
2017	DX-01	0	33	48	11	7	33	19	27
2017	DX-02	0	15	44	26	15	15	41	20

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	14	26	42	14	3	17	41	69
2020	DX-00	22	19	48	4	7	11	41	27
2020	DX-01	10	30	40	20	0	20	40	20
2019	DX	11	22	41	21	5	25	33	63
2019	DX-01	13	22	48	17	0	17	35	23
2019	DX-02	14	14	43	24	5	29	29	21
2018	DX	13	26	44	13	4	17	39	70
2018	DX-01	11	32	42	13	3	16	42	38
2017	DX	10	28	39	17	6	23	38	69
2017	DX-01	7	26	41	22	4	26	33	27
2017	DX-02	10	41	35	10	5	15	51	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	6	78	16	93	7	69
2020	DX-00	7	81	11	92	8	27
2020	DX-01	5	75	20	94	6	20

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	DX	61	13	6	6	0	1	13	86	7	69
2020	DX-00	59	7	11	0	0	0	22	86	0	27
2020	DX-01	75	15	0	5	0	0	5	95	5	20
2019	DX	52	21	6	11	3	2	5	78	16	62
2019	DX-01	57	22	0	9	0	0	13	90	10	23
2019	DX-02	40	20	5	20	10	5	0	63	32	20
2018	DX	62	7	10	7	1	0	13	79	10	71
2018	DX-01	65	8	3	11	0	0	14	84	13	37

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - DX

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.