Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GSV

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	52	32	10	5	1	84	6	135
2020	GSV-02	29	29	29	7	7	57	14	14
2020	GSV-03	44	44	6	6	0	88	6	34
2020	GSV-04	62	17	14	7	0	79	7	29
2020	GSV-05	55	30	10	5	0	85	5	40
2020	GSV-06	53	47	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	48	41	6	4	2	88	5	113
2019	GSV-03	57	37	3	3	0	93	3	30
2019	GSV-04	30	57	9	0	4	87	4	23
2019	GSV-05	37	50	7	7	0	87	7	30
2019	GSV-06	60	27	13	0	0	87	0	15
2018	GSV	47	41	4	4	3	88	8	92
2018	GSV-03	52	36	4	4	4	88	8	25
2018	GSV-04	27	60	7	0	7	87	7	15
2018	GSV-05	56	39	6	0	0	94	0	18
2018	GSV-06	60	20	0	13	7	80	20	15
2017	GSV	42	41	6	8	3	82	11	96
2017	GSV-02	42	43	7	7	0	86	7	14
2017	GSV-03	42	37	11	5	5	79	11	19
2017	GSV-04	53	35	0	6	6	88	12	17
2017	GSV-05	33	48	10	10	0	81	10	21
2017	GSV-06	38	38	8	8	8	77	15	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	49	31	11	7	2	80	9	135
2020	GSV-02	21	64	0	14	0	86	14	14
2020	GSV-03	41	32	18	6	3	74	9	34
2020	GSV-04	48	31	14	3	3	79	7	29
2020	GSV-05	60	18	10	10	3	78	13	40
2020	GSV-06	60	33	7	0	0	93	0	15
2019	GSV	46	40	9	4	1	86	5	112
2019	GSV-03	38	48	10	3	0	86	3	29
2019	GSV-04	35	52	4	9	0	87	9	23
2019	GSV-05	50	33	13	3	0	83	3	30
2019	GSV-06	60	33	7	0	0	93	0	15
2018	GSV	35	47	9	6	2	82	8	95
2018	GSV-03	28	48	8	8	8	76	16	25
2018	GSV-04	40	47	7	7	0	87	7	15
2018	GSV-05	38	57	5	0	0	95	0	21
2018	GSV-06	40	40	13	7	0	80	7	15
2017	GSV	46	28	9	12	4	75	16	95
2017	GSV-02	58	21	0	21	0	79	21	14
2017	GSV-03	47	21	16	0	16	68	16	19
2017	GSV-04	50	13	19	19	0	63	19	16
2017	GSV-05	29	43	10	19	0	71	19	21
2017	GSV-06	46	46	8	0	0	92	0	13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	55	32	10	3	0	87	3	134
2020	GSV-02	38	38	15	8	0	77	8	13
2020	GSV-03	53	35	6	6	0	88	6	34
2020	GSV-04	59	21	17	3	0	79	3	29
2020	GSV-05	53	38	10	0	0	90	0	40
2020	GSV-06	67	33	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	52	41	6	0	1	93	1	113
2019	GSV-03	63	33	3	0	0	97	0	30
2019	GSV-04	39	43	17	0	0	83	0	23
2019	GSV-05	47	50	3	0	0	97	0	30
2019	GSV-06	60	40	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	55	35	5	2	2	90	4	93
2018	GSV-03	54	33	8	0	4	88	4	24
2018	GSV-04	53	33	7	0	7	87	7	15
2018	GSV-05	62	33	5	0	0	95	0	21
2017	GSV	63	28	7	2	0	91	2	96
2017	GSV-02	50	35	7	7	0	86	7	14
2017	GSV-03	58	37	0	5	0	95	5	19
2017	GSV-04	71	24	6	0	0	94	0	17
2017	GSV-05	62	24	14	0	0	86	0	21
2017	GSV-06	54	31	15	0	0	85	0	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	53	32	10	3	2	85	5	135
2020	GSV-02	50	14	21	7	7	64	14	14
2020	GSV-03	47	44	0	6	3	91	9	34
2020	GSV-04	55	28	14	0	3	83	3	29
2020	GSV-05	55	28	15	3	0	83	3	40
2020	GSV-06	60	40	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	50	40	9	1	1	89	2	113
2019	GSV-03	50	43	7	0	0	93	0	30
2019	GSV-04	35	52	9	4	0	87	4	23
2019	GSV-05	50	33	17	0	0	83	0	30
2019	GSV-06	60	33	7	0	0	93	0	15
2018	GSV	49	38	7	3	2	87	5	95
2018	GSV-03	48	40	8	0	4	88	4	25
2018	GSV-04	47	40	0	13	0	87	13	15
2018	GSV-05	48	43	10	0	0	90	0	21
2018	GSV-06	53	27	13	0	7	80	7	15
2017	GSV	53	32	7	5	2	85	7	96
2017	GSV-02	50	35	0	14	0	86	14	14
2017	GSV-03	42	37	11	5	5	79	11	19
2017	GSV-04	47	41	6	0	6	88	6	17
2017	GSV-05	62	24	10	5	0	86	5	21
2017	GSV-06	62	23	8	8	0	85	8	13

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	65	23	8	4	0	0	88	4	133
2020	GSV-02	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2020	GSV-03	67	24	6	3	0	0	91	3	33
2020	GSV-04	66	21	7	7	0	0	86	7	29
2020	GSV-05	54	31	10	5	0	0	85	5	39
2020	GSV-06	67	20	13	0	0	0	87	0	15
2019	GSV	55	28	13	3	1	0	83	4	113
2019	GSV-03	53	27	20	0	0	0	80	0	30
2019	GSV-04	52	30	13	4	0	0	83	4	23
2019	GSV-05	47	33	17	3	0	0	80	3	30
2019	GSV-06	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2018	GSV	49	33	9	6	1	1	84	8	93
2018	GSV-03	42	33	8	13	4	0	75	17	24
2018	GSV-04	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2018	GSV-05	57	33	5	5	0	0	90	5	21
2018	GSV-06	47	40	7	0	0	7	93	0	15
2017	GSV	45	34	14	5	2	0	79	7	96
2017	GSV-02	50	35	7	7	0	0	86	7	14
2017	GSV-03	42	37	5	11	5	0	79	16	19
2017	GSV-04	41	29	18	6	6	0	71	12	17
2017	GSV-05	33	38	29	0	0	0	71	0	21
2017	GSV-06	69	23	8	0	0	0	92	0	13

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	65	24	6	3	1	2	90	4	133
2020	GSV-02	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2020	GSV-03	68	24	6	0	3	0	91	3	34
2020	GSV-04	69	17	3	7	0	3	89	7	29
2020	GSV-05	56	31	8	3	0	3	89	3	39
2020	GSV-06	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2019	GSV	53	34	8	4	1	0	87	5	113
2019	GSV-03	53	33	13	0	0	0	87	0	30
2019	GSV-04	43	39	4	13	0	0	83	13	23
2019	GSV-05	53	33	10	3	0	0	87	3	30
2019	GSV-06	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2018	GSV	49	35	11	2	2	0	85	4	93
2018	GSV-03	43	35	9	9	4	0	78	13	23
2018	GSV-04	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2018	GSV-05	57	33	10	0	0	0	90	0	21
2018	GSV-06	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2017	GSV	41	36	14	6	3	0	77	9	96
2017	GSV-02	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2017	GSV-03	32	47	5	11	5	0	79	16	19
2017	GSV-04	41	24	18	12	6	0	65	18	17
2017	GSV-05	43	33	14	10	0	0	76	10	21
2017	GSV-06	62	31	8	0	0	0	92	0	13

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	61	19	10	4	4	1	0	82	8	135
2020	GSV-02	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	GSV-03	65	9	18	6	3	0	0	74	9	34
2020	GSV-04	55	21	10	3	7	3	0	79	11	29
2020	GSV-05	50	33	5	8	3	3	0	85	10	40
2020	GSV-06	73	20	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	GSV	43	28	18	6	2	3	0	74	8	113
2019	GSV-03	47	30	17	3	0	3	0	79	3	30
2019	GSV-04	30	35	22	9	0	4	0	68	9	23
2019	GSV-05	40	30	23	3	3	0	0	70	7	30
2019	GSV-06	60	13	7	13	0	7	0	79	14	15
2018	GSV	44	23	20	7	4	1	0	68	12	94
2018	GSV-03	38	21	13	21	8	0	0	58	29	24
2018	GSV-04	47	20	20	7	7	0	0	67	13	15
2018	GSV-05	52	14	24	5	0	5	0	70	5	21
2018	GSV-06	47	27	20	0	7	0	0	73	7	15
2017	GSV	46	19	18	10	5	1	1	66	16	96
2017	GSV-02	35	29	14	7	7	0	7	70	15	14
2017	GSV-03	42	21	26	0	5	5	0	67	6	19
2017	GSV-04	41	18	12	24	6	0	0	59	29	17
2017	GSV-05	43	10	24	14	10	0	0	52	24	21
2017	GSV-06	85	0	8	8	0	0	0	85	8	13

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	65	22	8	1	3	1	88	4	134
2020	GSV-02	71	14	0	7	0	7	92	8	14
2020	GSV-03	68	24	6	0	3	0	91	3	34
2020	GSV-04	45	24	17	0	10	3	71	11	29
2020	GSV-05	62	28	10	0	0	0	90	0	39
2020	GSV-06	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	58	26	9	0	2	5	89	2	113
2019	GSV-03	47	37	7	0	0	10	93	0	30
2019	GSV-04	35	26	22	0	4	13	70	5	23
2019	GSV-05	73	20	7	0	0	0	93	0	30
2019	GSV-06	80	20	0	0	0	0	100	0	15

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	56	24	12	7	1	0	80	8	134
2020	GSV-02	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2020	GSV-03	50	32	9	9	0	0	82	9	34
2020	GSV-04	66	24	3	3	3	0	90	7	29
2020	GSV-05	64	5	21	10	0	0	69	10	39
2020	GSV-06	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2019	GSV	52	37	4	4	2	1	89	6	112
2019	GSV-03	38	48	3	10	0	0	86	10	29
2019	GSV-04	39	43	4	9	4	0	83	13	23
2019	GSV-05	70	30	0	0	0	0	100	0	30
2019	GSV-06	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2018	GSV	57	28	3	9	3	0	85	12	92
2018	GSV-03	64	16	8	4	8	0	80	12	25
2018	GSV-04	47	33	0	20	0	0	80	20	15
2018	GSV-05	45	45	0	10	0	0	90	10	20
2018	GSV-06	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2017	GSV	55	26	4	11	2	1	82	14	96
2017	GSV-02	65	21	0	14	0	0	86	14	14
2017	GSV-03	47	47	0	5	0	0	95	5	19
2017	GSV-04	53	12	6	18	6	6	69	25	17
2017	GSV-05	52	24	14	10	0	0	76	10	21
2017	GSV-06	62	38	0	0	0	0	100	0	13

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	64	22	6	4	3	0	87	7	135
2020	GSV-02	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2020	GSV-03	65	26	3	0	6	0	91	6	34
2020	GSV-04	59	24	7	7	3	0	83	10	29
2020	GSV-05	63	18	10	8	3	0	80	10	40
2020	GSV-06	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	58	32	6	3	1	1	90	4	113
2019	GSV-03	60	27	10	3	0	0	87	3	30
2019	GSV-04	57	26	9	9	0	0	83	9	23
2019	GSV-05	57	43	0	0	0	0	100	0	30
2019	GSV-06	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	61	24	7	2	5	0	85	7	94
2018	GSV-03	64	20	0	8	8	0	84	16	25
2018	GSV-04	60	20	13	0	7	0	80	7	15
2018	GSV-05	60	25	10	0	5	0	85	5	20
2018	GSV-06	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2017	GSV	63	23	3	9	1	0	86	11	95
2017	GSV-02	72	21	7	0	0	0	93	0	14
2017	GSV-03	63	32	0	5	0	0	95	5	19
2017	GSV-04	53	18	12	12	6	0	71	18	17
2017	GSV-05	55	35	0	10	0	0	90	10	20
2017	GSV-06	85	8	0	8	0	0	92	8	13

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	57	31	5	3	1	3	91	4	135
2020	GSV-02	50	43	0	0	7	0	93	7	14
2020	GSV-03	62	29	6	3	0	0	91	3	34
2020	GSV-04	62	24	3	0	0	10	96	0	29
2020	GSV-05	55	33	5	5	0	3	90	5	40
2020	GSV-06	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2019	GSV	42	39	12	4	3	1	81	7	113
2019	GSV-03	43	30	13	7	3	3	76	10	30
2019	GSV-04	43	39	13	0	4	0	83	4	23
2019	GSV-05	43	40	10	7	0	0	83	7	30
2019	GSV-06	20	60	20	0	0	0	80	0	15
2018	GSV	35	39	9	10	4	3	77	14	94
2018	GSV-03	29	46	8	13	0	4	78	13	24
2018	GSV-04	33	47	7	0	7	7	86	7	15
2018	GSV-05	33	48	10	10	0	0	81	10	21
2018	GSV-06	40	27	13	20	0	0	67	20	15
2017	GSV	34	32	12	15	6	0	67	21	96
2017	GSV-02	43	35	14	0	7	0	79	7	14
2017	GSV-03	26	32	21	11	11	0	58	21	19
2017	GSV-04	29	29	12	18	12	0	59	29	17
2017	GSV-05	19	52	5	24	0	0	71	24	21
2017	GSV-06	62	15	8	15	0	0	77	15	13

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	51	29	12	5	0	2	82	5	134
2020	GSV-02	64	14	14	7	0	0	79	7	14
2020	GSV-03	58	27	12	3	0	0	85	3	33
2020	GSV-04	52	28	14	3	0	3	82	4	29
2020	GSV-05	53	23	15	5	0	5	79	5	40
2020	GSV-06	33	53	0	13	0	0	87	13	15
2019	GSV	34	35	18	11	3	0	69	13	113
2019	GSV-03	43	23	23	10	0	0	67	10	30
2019	GSV-04	26	39	17	13	4	0	65	17	23
2019	GSV-05	33	37	17	13	0	0	70	13	30
2019	GSV-06	13	53	27	7	0	0	67	7	15
2018	GSV	36	32	15	9	7	1	68	17	95
2018	GSV-03	36	20	16	16	8	4	58	25	25
2018	GSV-04	33	53	7	0	7	0	87	7	15
2018	GSV-05	29	43	10	14	5	0	71	19	21
2018	GSV-06	33	20	47	0	0	0	53	0	15
2017	GSV	25	37	18	11	7	1	63	19	96
2017	GSV-02	29	35	14	14	7	0	65	21	14
2017	GSV-03	26	26	37	0	11	0	53	11	19
2017	GSV-04	24	29	12	12	18	6	56	31	17
2017	GSV-05	14	52	19	14	0	0	67	14	21
2017	GSV-06	31	54	8	8	0	0	85	8	13

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	33	38	14	10	1	3	73	12	134
2020	GSV-02	57	14	14	7	0	7	77	8	14
2020	GSV-03	33	45	15	6	0	0	79	6	33
2020	GSV-04	34	38	14	7	0	7	78	7	29
2020	GSV-05	35	38	10	13	3	3	74	15	40
2020	GSV-06	7	47	20	20	7	0	53	27	15
2019	GSV	20	41	20	13	3	3	63	16	113
2019	GSV-03	27	40	20	7	0	7	71	7	30
2019	GSV-04	17	48	22	4	9	0	65	13	23
2019	GSV-05	17	47	23	13	0	0	63	13	30
2019	GSV-06	13	40	20	27	0	0	53	27	15
2018	GSV	23	40	18	8	7	3	65	16	95
2018	GSV-03	20	36	12	16	8	8	61	26	25
2018	GSV-04	13	67	0	7	7	7	86	14	15
2018	GSV-05	29	48	19	0	5	0	76	5	21
2018	GSV-06	20	20	53	7	0	0	40	7	15
2017	GSV	19	33	23	16	7	2	53	23	96
2017	GSV-02	22	28	21	14	14	0	50	28	14
2017	GSV-03	21	32	21	16	5	5	56	22	19
2017	GSV-04	29	18	24	6	18	6	50	25	17
2017	GSV-05	10	48	19	24	0	0	57	24	21
2017	GSV-06	8	46	38	8	0	0	54	8	13

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	36	37	13	9	4	1	74	13	135
2020	GSV-02	43	29	14	7	7	0	71	14	14
2020	GSV-03	41	32	24	3	0	0	74	3	34
2020	GSV-04	41	45	7	3	0	3	89	4	29
2020	GSV-05	33	43	5	13	8	0	75	20	40
2020	GSV-06	20	33	20	20	7	0	53	27	15
2019	GSV	20	38	19	15	7	1	59	22	113
2019	GSV-03	33	33	17	17	0	0	67	17	30
2019	GSV-04	17	48	13	9	13	0	65	22	23
2019	GSV-05	10	47	20	17	7	0	57	23	30
2019	GSV-06	13	27	40	13	7	0	40	20	15
2018	GSV	17	49	12	12	9	1	67	21	95
2018	GSV-03	16	40	12	16	12	4	58	29	25
2018	GSV-04	13	60	13	7	7	0	73	13	15
2018	GSV-05	19	57	10	5	10	0	76	14	21
2018	GSV-06	20	47	20	13	0	0	67	13	15
2017	GSV	18	40	17	16	8	2	59	24	96
2017	GSV-02	14	50	7	21	7	0	65	28	14
2017	GSV-03	16	37	11	21	11	5	56	33	19
2017	GSV-04	29	24	24	6	18	0	53	24	17
2017	GSV-05	10	43	24	14	5	5	55	20	21
2017	GSV-06	23	46	15	15	0	0	69	15	13

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	44	36	10	5	4	1	81	9	135
2020	GSV-02	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2020	GSV-03	35	41	9	6	6	3	79	12	34
2020	GSV-04	48	31	17	0	3	0	79	3	29
2020	GSV-05	53	33	8	5	3	0	85	8	40
2020	GSV-06	47	27	13	13	0	0	73	13	15
2019	GSV	39	44	9	4	3	1	84	7	113
2019	GSV-03	20	63	13	3	0	0	83	3	30
2019	GSV-04	48	43	0	9	0	0	91	9	23
2019	GSV-05	40	47	10	0	3	0	87	3	30
2019	GSV-06	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2018	GSV	37	46	9	4	4	0	83	9	93
2018	GSV-03	32	44	8	8	8	0	76	16	25
2018	GSV-04	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2018	GSV-05	32	53	11	5	0	0	84	5	19
2018	GSV-06	53	33	0	7	7	0	87	13	15
2017	GSV	41	31	16	9	3	0	72	12	96
2017	GSV-02	50	35	7	0	7	0	86	7	14
2017	GSV-03	42	16	16	26	0	0	58	26	19
2017	GSV-04	41	18	24	12	6	0	59	18	17
2017	GSV-05	24	43	29	5	0	0	67	5	21
2017	GSV-06	46	46	8	0	0	0	92	0	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	40	39	10	10	1	79	11	135
2020	GSV-02	43	29	14	14	0	71	14	14
2020	GSV-03	24	53	15	6	3	76	9	34
2020	GSV-04	45	48	3	0	3	93	3	29
2020	GSV-05	43	30	13	15	0	73	15	40
2020	GSV-06	53	27	7	13	0	80	13	15
2019	GSV	29	54	11	5	1	83	6	113
2019	GSV-03	23	60	13	3	0	83	3	30
2019	GSV-04	35	48	9	9	0	83	9	23
2019	GSV-05	23	63	10	3	0	87	3	30
2019	GSV-06	40	40	13	7	0	80	7	15
2018	GSV	37	41	12	9	2	77	11	93
2018	GSV-03	36	44	8	8	4	80	12	25
2018	GSV-04	53	20	20	7	0	73	7	15
2018	GSV-05	37	42	16	5	0	79	5	19
2018	GSV-06	40	40	7	7	7	80	13	15
2017	GSV	37	45	11	4	2	82	6	96
2017	GSV-02	28	58	14	0	0	86	0	14
2017	GSV-03	37	42	16	0	5	79	5	19
2017	GSV-04	35	41	18	6	0	76	6	17
2017	GSV-05	29	57	10	0	5	86	5	21
2017	GSV-06	54	31	8	8	0	85	8	13

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	49	28	10	8	4	0	0	78	12	134
2020	GSV-02	50	29	7	7	7	0	0	79	14	14
2020	GSV-03	50	32	9	6	3	0	0	82	9	34
2020	GSV-04	45	31	10	7	7	0	0	76	14	29
2020	GSV-05	54	18	18	8	3	0	0	72	10	39
2020	GSV-06	40	47	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	GSV	44	37	10	5	3	1	1	83	7	111
2019	GSV-03	37	47	13	3	0	0	0	83	3	30
2019	GSV-04	39	35	9	9	9	0	0	74	17	23
2019	GSV-05	41	48	3	3	0	3	0	93	4	29
2019	GSV-06	60	20	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	GSV	54	28	10	5	2	1	0	83	8	93
2018	GSV-03	60	20	8	8	4	0	0	80	12	25
2018	GSV-04	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	GSV-05	55	35	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	GSV-06	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	GSV	53	29	9	7	1	0	0	82	8	96
2017	GSV-02	65	28	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	GSV-03	37	53	11	0	0	0	0	89	0	19
2017	GSV-04	53	12	24	12	0	0	0	65	12	17
2017	GSV-05	48	33	5	14	0	0	0	81	14	21
2017	GSV-06	69	15	8	8	0	0	0	85	8	13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	42	38	10	10	0	80	10	133
2020	GSV-02	29	50	14	7	0	79	7	14
2020	GSV-03	45	27	12	15	0	73	15	33
2020	GSV-04	38	48	7	7	0	86	7	29
2020	GSV-05	43	40	8	10	0	83	10	40
2020	GSV-06	50	29	14	7	0	79	7	14
2019	GSV	36	48	8	7	1	84	8	113
2019	GSV-03	23	67	3	7	0	90	7	30
2019	GSV-04	35	39	13	13	0	74	13	23
2019	GSV-05	33	57	7	3	0	90	3	30
2019	GSV-06	47	27	13	13	0	73	13	15
2018	GSV	34	51	4	9	2	85	11	93
2018	GSV-03	40	40	4	12	4	80	16	25
2018	GSV-04	27	73	0	0	0	100	0	15
2018	GSV-05	42	47	5	5	0	89	5	19
2018	GSV-06	47	40	7	0	7	87	7	15
2017	GSV	44	40	2	10	4	83	15	96
2017	GSV-02	35	50	0	14	0	86	14	14
2017	GSV-03	32	32	5	21	11	63	32	19
2017	GSV-04	29	53	0	12	6	82	18	17
2017	GSV-05	62	24	5	5	5	86	10	21
2017	GSV-06	54	38	0	8	0	92	8	13

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	54	29	7	7	2	2	84	9	132
2020	GSV-02	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2020	GSV-03	47	35	9	6	3	0	82	9	34
2020	GSV-04	55	28	7	3	7	0	83	10	29
2020	GSV-05	54	23	5	13	0	5	81	14	39
2020	GSV-06	69	23	0	8	0	0	92	8	13

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	28	42	14	11	3	2	72	15	133
2020	GSV-02	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2020	GSV-03	22	47	16	9	6	0	69	16	32
2020	GSV-04	31	34	24	7	0	3	68	7	29
2020	GSV-05	28	38	8	18	5	5	68	24	40
2020	GSV-06	27	53	7	13	0	0	80	13	15
2019	GSV	22	41	21	9	4	3	65	14	112
2019	GSV-03	17	37	33	10	0	3	55	10	30
2019	GSV-04	18	41	14	14	9	5	62	24	22
2019	GSV-05	30	40	17	3	7	3	72	10	30
2019	GSV-06	20	53	13	7	7	0	73	13	15
2018	GSV	30	37	15	8	7	3	70	15	92
2018	GSV-03	25	25	13	13	17	8	55	32	24
2018	GSV-05	30	40	20	10	0	0	70	10	20
2018	GSV-06	40	40	20	0	0	0	80	0	15
2017	GSV	34	39	11	7	7	2	74	15	95
2017	GSV-02	28	42	8	7	7	7	76	15	14
2017	GSV-03	21	42	11	11	16	0	63	26	19
2017	GSV-04	47	12	24	12	0	6	63	13	17
2017	GSV-05	25	45	15	10	5	0	70	15	20
2017	GSV-06	46	54	0	0	0	0	100	0	13

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	15	31	21	16	12	3	3	49	29	135
2020	GSV-02	7	14	21	29	14	7	7	25	50	14
2020	GSV-03	18	24	24	15	15	0	6	44	31	34
2020	GSV-04	7	38	31	7	14	3	0	46	21	29
2020	GSV-05	15	38	18	15	10	5	0	55	26	40
2020	GSV-06	27	33	7	27	7	0	0	60	33	15
2019	GSV	20	25	22	17	14	1	1	46	32	113
2019	GSV-03	23	13	30	20	10	0	3	38	31	30
2019	GSV-04	13	17	22	26	22	0	0	30	48	23
2019	GSV-05	13	40	20	13	13	0	0	53	27	30
2019	GSV-06	33	20	20	13	13	0	0	53	27	15
2018	GSV	18	31	11	12	22	4	2	52	36	91
2018	GSV-03	8	21	13	13	38	8	0	32	55	24
2018	GSV-05	21	47	11	5	16	0	0	68	21	19
2018	GSV-06	40	13	0	33	7	7	0	57	43	15
2017	GSV	20	24	17	17	20	1	2	45	38	96
2017	GSV-02	14	14	7	22	21	7	14	36	55	14
2017	GSV-03	11	26	21	21	21	0	0	37	42	19
2017	GSV-04	24	24	18	18	18	0	0	47	35	17
2017	GSV-05	10	19	33	14	24	0	0	29	38	21
2017	GSV-06	46	31	8	8	8	0	0	77	15	13

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	53	27	11	4	2	1	2	82	7	135
2020	GSV-02	50	29	14	7	0	0	0	79	7	14
2020	GSV-03	50	26	9	9	0	3	3	81	9	34
2020	GSV-04	55	14	17	7	0	0	7	74	7	29
2020	GSV-05	58	33	8	0	3	0	0	90	3	40
2020	GSV-06	47	33	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	GSV	59	29	6	4	1	0	2	89	5	112
2019	GSV-03	63	23	10	0	3	0	0	87	3	30
2019	GSV-04	57	30	4	4	0	0	4	91	5	23
2019	GSV-05	69	28	3	0	0	0	0	97	0	29
2019	GSV-06	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	56	23	14	4	1	0	3	81	5	135
2020	GSV-02	43	43	7	0	0	0	7	92	0	14
2020	GSV-03	56	21	18	6	0	0	0	76	6	34
2020	GSV-04	45	28	10	10	0	0	7	78	11	29
2020	GSV-05	70	8	18	0	3	0	3	79	3	40
2020	GSV-06	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	GSV	49	27	14	3	1	2	4	81	4	113
2019	GSV-03	40	43	10	3	0	0	3	86	3	30
2019	GSV-04	43	17	22	4	0	4	9	70	5	23
2019	GSV-05	60	20	13	0	0	3	3	86	0	30
2019	GSV-06	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	88	5	1	0	1	1	4	98	1	135
2020	GSV-02	79	7	0	0	0	7	7	100	0	14
2020	GSV-03	97	3	0	0	0	0	0	100	0	34
2020	GSV-04	76	7	3	0	3	0	10	92	4	29
2020	GSV-05	93	3	3	0	0	0	3	97	0	40
2020	GSV-06	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	81	7	3	1	3	2	4	93	4	113
2019	GSV-03	77	13	3	0	3	3	0	93	3	30
2019	GSV-04	74	4	4	0	4	4	9	90	5	23
2019	GSV-05	93	0	0	0	0	0	7	100	0	30
2019	GSV-06	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	80	9	1	1	1	0	9	98	2	135
2020	GSV-02	86	0	0	0	0	0	14	100	0	14
2020	GSV-03	74	12	0	3	3	0	9	94	6	34
2020	GSV-04	76	10	0	0	0	0	14	100	0	29
2020	GSV-05	80	10	3	0	0	0	8	97	0	40
2020	GSV-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	84	4	1	1	1	2	8	97	2	112
2019	GSV-03	83	7	0	3	0	0	7	96	4	30
2019	GSV-04	74	9	0	0	0	4	13	100	0	23
2019	GSV-05	87	0	0	0	0	3	10	100	0	30
2019	GSV-06	93	0	7	0	0	0	0	93	0	15

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	44	34	13	7	2	78	9	134
2020	GSV-02	29	50	21	0	0	79	0	14
2020	GSV-03	24	52	12	9	3	76	12	33
2020	GSV-04	45	28	17	3	7	72	10	29
2020	GSV-05	53	28	10	10	0	80	10	40
2020	GSV-06	80	13	0	7	0	93	7	15
2019	GSV	40	46	6	7	1	86	8	111
2019	GSV-03	31	59	3	7	0	90	7	29
2019	GSV-04	30	43	9	17	0	74	17	23
2019	GSV-05	52	34	10	3	0	86	3	29
2019	GSV-06	60	33	7	0	0	93	0	15
2018	GSV	37	42	12	7	2	79	9	95
2018	GSV-03	40	32	12	12	4	72	16	25
2018	GSV-04	20	53	20	7	0	73	7	15
2018	GSV-05	38	52	5	5	0	90	5	21
2018	GSV-06	67	13	13	0	7	80	7	15
2017	GSV	47	33	8	7	4	80	11	96
2017	GSV-02	42	43	0	14	0	86	14	14
2017	GSV-03	26	42	16	5	11	68	16	19
2017	GSV-04	41	18	18	12	12	59	24	17
2017	GSV-05	48	43	0	10	0	90	10	21
2017	GSV-06	69	31	0	0	0	100	0	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	53	29	10	5	3	81	8	135
2020	GSV-02	43	43	14	0	0	86	0	14
2020	GSV-03	53	32	9	3	3	85	6	34
2020	GSV-04	52	24	17	3	3	76	7	29
2020	GSV-05	50	30	10	8	3	80	10	40
2020	GSV-06	67	20	0	13	0	87	13	15
2019	GSV	50	35	5	9	1	85	10	113
2019	GSV-03	50	37	10	3	0	87	3	30
2019	GSV-04	39	43	9	9	0	83	9	23
2019	GSV-05	53	27	0	20	0	80	20	30
2019	GSV-06	67	20	7	7	0	87	7	15
2018	GSV	37	47	7	6	2	84	8	95
2018	GSV-03	40	44	8	4	4	84	8	25
2018	GSV-04	27	60	13	0	0	87	0	15
2018	GSV-05	38	48	5	10	0	86	10	21
2018	GSV-06	47	40	7	0	7	87	7	15
2017	GSV	50	29	9	10	1	79	11	96
2017	GSV-02	42	43	0	14	0	86	14	14
2017	GSV-03	37	32	21	5	5	68	11	19
2017	GSV-04	53	18	18	12	0	71	12	17
2017	GSV-05	43	38	5	14	0	81	14	21
2017	GSV-06	62	31	8	0	0	92	0	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	47	36	9	7	1	83	8	135
2020	GSV-02	36	43	14	7	0	79	7	14
2020	GSV-03	41	47	6	3	3	88	6	34
2020	GSV-04	55	24	14	7	0	79	7	29
2020	GSV-05	48	33	10	10	0	80	10	40
2020	GSV-06	60	33	0	7	0	93	7	15
2019	GSV	45	42	7	4	2	88	5	113
2019	GSV-03	37	53	3	7	0	90	7	30
2019	GSV-04	35	39	17	4	4	74	9	23
2019	GSV-05	53	33	10	3	0	87	3	30
2019	GSV-06	53	47	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	42	40	9	5	3	82	8	95
2018	GSV-03	48	40	0	8	4	88	12	25
2018	GSV-04	33	33	27	7	0	67	7	15
2018	GSV-05	38	52	10	0	0	90	0	21
2018	GSV-06	60	20	13	0	7	80	7	15
2017	GSV	49	36	6	8	0	85	8	96
2017	GSV-02	58	28	0	14	0	86	14	14
2017	GSV-03	37	53	5	5	0	89	5	19
2017	GSV-04	47	35	12	6	0	82	6	17
2017	GSV-05	57	24	5	14	0	81	14	21
2017	GSV-06	54	46	0	0	0	100	0	13

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	31	51	10	7	0	0	1	83	7	135
2020	GSV-02	21	57	14	7	0	0	0	79	7	14
2020	GSV-03	29	59	9	3	0	0	0	88	3	34
2020	GSV-04	24	48	17	10	0	0	0	72	10	29
2020	GSV-05	35	48	5	10	0	0	3	85	10	40
2020	GSV-06	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	GSV	26	60	7	4	2	1	0	87	6	113
2019	GSV-03	13	67	13	7	0	0	0	80	7	30
2019	GSV-04	17	61	13	9	0	0	0	78	9	23
2019	GSV-05	30	63	0	3	3	0	0	93	7	30
2019	GSV-06	60	33	0	0	0	7	0	100	0	15
2018	GSV	33	38	16	7	3	3	0	73	10	92
2018	GSV-03	13	42	25	8	8	4	0	57	17	24
2018	GSV-05	45	30	20	5	0	0	0	75	5	20
2018	GSV-06	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	GSV	28	39	17	12	2	2	0	68	15	96
2017	GSV-02	28	29	21	14	0	7	0	62	15	14
2017	GSV-03	5	53	26	11	5	0	0	58	16	19
2017	GSV-04	24	12	24	29	6	6	0	38	38	17
2017	GSV-05	33	38	19	10	0	0	0	71	10	21
2017	GSV-06	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	53	36	6	4	0	1	1	89	5	135
2020	GSV-02	43	57	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	GSV-03	41	35	12	9	0	0	3	79	9	34
2020	GSV-04	62	28	3	3	0	3	0	93	4	29
2020	GSV-05	53	35	8	5	0	0	0	88	5	40
2020	GSV-06	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	51	42	3	3	2	0	0	93	4	113
2019	GSV-03	50	43	3	0	3	0	0	93	3	30
2019	GSV-04	48	43	4	4	0	0	0	91	4	23
2019	GSV-05	47	50	0	3	0	0	0	97	3	30
2019	GSV-06	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	GSV	56	33	4	3	3	0	0	89	6	93
2018	GSV-03	60	32	0	0	8	0	0	92	8	25
2018	GSV-04	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	GSV-05	58	37	0	5	0	0	0	95	5	19
2018	GSV-06	73	7	7	7	7	0	0	80	13	15
2017	GSV	52	32	5	5	4	1	0	85	9	96
2017	GSV-02	65	21	0	7	7	0	0	86	14	14
2017	GSV-03	42	42	11	0	5	0	0	84	5	19
2017	GSV-04	47	24	6	18	0	6	0	75	19	17
2017	GSV-05	48	43	0	0	10	0	0	90	10	21
2017	GSV-06	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	36	34	20	7	2	1	71	9	134
2020	GSV-02	43	43	0	7	7	0	86	14	14
2020	GSV-03	48	36	12	3	0	0	85	3	33
2020	GSV-04	45	31	21	3	0	0	76	3	29
2020	GSV-05	20	45	28	8	0	0	65	8	40
2020	GSV-06	27	7	40	20	7	0	33	27	15
2019	GSV	40	33	16	7	4	0	73	11	112
2019	GSV-03	57	37	7	0	0	0	93	0	30
2019	GSV-04	43	43	13	0	0	0	87	0	23
2019	GSV-05	34	24	28	7	7	0	59	14	29
2019	GSV-06	20	33	20	20	7	0	53	27	15
2018	GSV	32	37	21	11	0	0	68	11	95
2018	GSV-03	52	32	12	4	0	0	84	4	25
2018	GSV-04	20	33	33	13	0	0	53	13	15
2018	GSV-05	14	43	33	10	0	0	57	10	21
2018	GSV-06	20	40	20	20	0	0	60	20	15
2017	GSV	30	42	15	11	2	0	72	14	96
2017	GSV-02	58	35	7	0	0	0	93	0	14
2017	GSV-03	26	47	11	11	5	0	74	16	19
2017	GSV-04	29	47	12	12	0	0	76	12	17
2017	GSV-05	29	48	19	5	0	0	76	5	21
2017	GSV-06	8	46	31	15	0	0	54	15	13

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	55	45	135
2020	GSV-02	57	43	14
2020	GSV-03	47	53	34
2020	GSV-04	48	52	29
2020	GSV-05	63	38	40
2020	GSV-06	67	33	15

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	77	13	2	1	1	2	2	95	3	134
2020	GSV-02	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	GSV-03	82	6	3	0	3	0	6	94	3	33
2020	GSV-04	69	14	3	3	3	3	3	89	7	29
2020	GSV-05	68	23	3	3	0	5	0	95	3	40
2020	GSV-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	20	42	38	135
2020	GSV-02	29	43	29	14
2020	GSV-03	21	44	35	34
2020	GSV-04	24	38	38	29
2020	GSV-05	13	48	40	40
2020	GSV-06	20	33	47	15
2019	GSV	21	41	38	113
2019	GSV-03	27	27	47	30
2019	GSV-04	17	39	43	23
2019	GSV-05	13	57	30	30
2019	GSV-06	20	47	33	15
2018	GSV	11	47	42	95
2018	GSV-03	8	48	44	25
2018	GSV-04	0	67	33	15
2018	GSV-05	10	52	38	21
2018	GSV-06	27	33	40	15
2017	GSV	20	38	42	96
2017	GSV-02	36	35	28	14
2017	GSV-03	11	32	58	19
2017	GSV-04	24	29	47	17
2017	GSV-05	29	33	38	21
2017	GSV-06	15	62	23	13

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	11	44	30	4	11	0	27
2019	GSV	8	58	29	0	0	4	24
2018	GSV	0	10	70	10	0	10	10
2017	GSV	26	21	37	5	0	10	19

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	60	32	5	2	1	0	0	92	3	135
2020	GSV-02	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14
2020	GSV-03	44	41	6	6	3	0	0	85	9	34
2020	GSV-04	66	28	7	0	0	0	0	93	0	29
2020	GSV-05	63	33	5	0	0	0	0	95	0	40
2020	GSV-06	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	58	34	4	4	1	0	0	92	4	112
2019	GSV-03	50	40	7	3	0	0	0	90	3	30
2019	GSV-04	64	27	0	9	0	0	0	91	9	22
2019	GSV-05	50	43	7	0	0	0	0	93	0	30
2019	GSV-06	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	57	38	0	3	2	0	0	95	5	95
2018	GSV-03	52	40	0	4	4	0	0	92	8	25
2018	GSV-04	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV-05	62	38	0	0	0	0	0	100	0	21
2018	GSV-06	73	20	0	0	7	0	0	93	7	15
2017	GSV	58	28	7	2	2	1	1	88	4	96
2017	GSV-02	43	42	0	0	7	7	0	92	8	14
2017	GSV-03	47	21	16	5	5	0	5	72	11	19
2017	GSV-04	71	18	12	0	0	0	0	88	0	17
2017	GSV-05	52	38	10	0	0	0	0	90	0	21
2017	GSV-06	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	48	41	5	4	1	1	89	5	134
2020	GSV-02	50	36	7	0	0	7	92	0	14
2020	GSV-03	44	47	3	6	0	0	91	6	34
2020	GSV-04	52	45	3	0	0	0	97	0	29
2020	GSV-05	51	33	5	8	3	0	85	10	39
2020	GSV-06	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2019	GSV	36	44	13	4	3	0	79	7	112
2019	GSV-03	43	43	13	0	0	0	87	0	30
2019	GSV-04	30	52	13	4	0	0	83	4	23
2019	GSV-05	40	40	17	3	0	0	80	3	30
2019	GSV-06	29	36	14	14	7	0	64	21	14
2018	GSV	37	43	12	5	2	0	80	8	92
2018	GSV-03	42	42	8	4	4	0	83	8	24
2018	GSV-05	40	45	10	5	0	0	85	5	20
2018	GSV-06	33	40	13	13	0	0	73	13	15
2017	GSV	26	44	22	5	1	2	71	6	96
2017	GSV-02	28	50	21	0	0	0	79	0	14
2017	GSV-03	26	42	26	0	0	5	72	0	19
2017	GSV-04	41	29	12	12	0	6	75	13	17
2017	GSV-05	29	43	19	10	0	0	71	10	21
2017	GSV-06	15	62	15	8	0	0	77	8	13

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	9	24	34	24	9	0	0	33	33	135
2020	GSV-02	0	14	57	29	0	0	0	29	14	14
2020	GSV-03	12	21	38	24	6	0	0	29	32	34
2020	GSV-04	3	24	38	21	14	0	0	34	28	29
2020	GSV-05	8	30	25	25	13	0	0	38	38	40
2020	GSV-06	27	20	27	20	7	0	0	27	47	15
2019	GSV	9	29	32	23	6	1	0	29	38	113
2019	GSV-03	7	30	40	20	0	3	0	21	38	30
2019	GSV-04	4	30	26	30	9	0	0	39	35	23
2019	GSV-05	10	30	37	13	10	0	0	23	40	30
2019	GSV-06	13	40	13	27	7	0	0	33	53	15
2018	GSV	5	27	37	22	8	0	0	31	33	95
2018	GSV-03	0	28	32	24	16	0	0	40	28	25
2018	GSV-04	7	27	40	27	0	0	0	27	33	15
2018	GSV-05	5	43	33	10	10	0	0	19	48	21
2018	GSV-06	13	27	40	20	0	0	0	20	40	15
2017	GSV	14	23	37	14	9	0	4	24	38	96
2017	GSV-02	14	14	22	28	14	0	7	46	30	14
2017	GSV-03	26	21	37	16	0	0	0	16	47	19
2017	GSV-04	18	24	35	6	12	0	6	19	44	17
2017	GSV-05	10	33	38	10	5	0	5	15	45	21
2017	GSV-06	8	23	46	15	8	0	0	23	31	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	1	11	18	39	29	1	1	69	13	135
2020	GSV-02	0	7	21	36	36	0	0	71	7	14
2020	GSV-03	6	9	9	47	29	0	0	76	15	34
2020	GSV-04	0	10	24	38	24	3	0	64	11	29
2020	GSV-05	0	15	20	28	35	0	3	64	15	40
2020	GSV-06	0	13	20	53	13	0	0	67	13	15
2019	GSV	5	9	38	31	15	0	2	47	14	113
2019	GSV-03	7	3	47	20	17	0	7	39	11	30
2019	GSV-04	4	9	26	43	17	0	0	61	13	23
2019	GSV-05	3	13	40	27	17	0	0	43	17	30
2019	GSV-06	7	7	40	40	7	0	0	47	13	15
2018	GSV	2	13	24	36	22	2	1	60	15	95
2018	GSV-03	0	8	20	36	32	4	0	71	8	25
2018	GSV-04	7	13	20	33	20	0	7	57	21	15
2018	GSV-05	0	14	43	29	14	0	0	43	14	21
2018	GSV-06	7	13	20	53	7	0	0	60	20	15
2017	GSV	8	6	21	26	31	1	6	62	16	96
2017	GSV-02	14	0	14	29	42	0	0	72	14	14
2017	GSV-03	5	5	37	32	16	0	5	50	11	19
2017	GSV-04	6	18	18	24	12	6	18	46	31	17
2017	GSV-05	14	5	24	19	38	0	0	57	19	21
2017	GSV-06	8	0	8	46	31	0	8	83	8	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	15	19	40	17	8	0	1	26	34	135
2020	GSV-02	7	21	21	21	21	0	7	46	31	14
2020	GSV-03	15	26	38	12	9	0	0	21	41	34
2020	GSV-04	21	10	38	21	7	0	3	29	32	29
2020	GSV-05	13	18	45	20	5	0	0	25	30	40
2020	GSV-06	20	20	47	13	0	0	0	13	40	15
2019	GSV	11	17	34	29	8	2	0	38	28	113
2019	GSV-03	10	30	27	20	13	0	0	33	40	30
2019	GSV-04	9	13	35	35	4	4	0	41	23	23
2019	GSV-05	10	10	37	30	13	0	0	43	20	30
2019	GSV-06	13	13	33	40	0	0	0	40	27	15
2018	GSV	13	15	35	27	9	0	2	36	28	94
2018	GSV-03	13	4	42	29	13	0	0	42	17	24
2018	GSV-04	13	13	33	27	7	0	7	36	29	15
2018	GSV-05	10	24	19	38	10	0	0	48	33	21
2018	GSV-06	20	20	33	13	7	0	7	21	43	15
2017	GSV	12	25	34	17	11	0	2	28	38	95
2017	GSV-02	14	50	7	7	14	0	7	23	70	14
2017	GSV-03	26	11	37	16	11	0	0	26	37	19
2017	GSV-04	0	35	41	12	6	0	6	19	38	17
2017	GSV-05	10	30	35	15	10	0	0	25	40	20
2017	GSV-06	8	23	23	38	8	0	0	46	31	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	7	16	29	35	11	0	1	47	24	134
2020	GSV-02	14	7	21	43	7	0	7	54	23	14
2020	GSV-03	0	18	26	47	9	0	0	56	18	34
2020	GSV-04	4	21	21	39	14	0	0	54	25	28
2020	GSV-05	10	15	40	23	13	0	0	35	25	40
2020	GSV-06	13	20	27	27	13	0	0	40	33	15
2019	GSV	0	14	36	40	9	1	0	49	14	113
2019	GSV-03	0	13	40	33	13	0	0	47	13	30
2019	GSV-04	0	9	30	57	4	0	0	61	9	23
2019	GSV-05	0	17	43	33	7	0	0	40	17	30
2019	GSV-06	0	13	33	47	7	0	0	53	13	15
2018	GSV	4	16	39	33	8	0	0	41	20	95
2018	GSV-03	4	12	48	28	8	0	0	36	16	25
2018	GSV-04	0	33	20	40	7	0	0	47	33	15
2018	GSV-05	14	14	38	29	5	0	0	33	29	21
2018	GSV-06	0	20	40	33	7	0	0	40	20	15
2017	GSV	8	14	41	24	10	0	3	35	23	95
2017	GSV-02	0	7	35	21	29	0	7	54	8	14
2017	GSV-03	5	32	21	37	5	0	0	42	37	19
2017	GSV-04	13	6	56	13	6	0	6	20	20	16
2017	GSV-05	14	14	38	24	5	0	5	30	30	21
2017	GSV-06	8	0	54	31	8	0	0	38	8	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	10	21	27	27	13	1	1	41	32	135
2020	GSV-02	7	14	29	43	7	0	0	50	21	14
2020	GSV-03	12	12	24	32	18	3	0	52	24	34
2020	GSV-04	7	21	21	34	17	0	0	52	28	29
2020	GSV-05	3	35	38	13	10	0	3	23	38	40
2020	GSV-06	27	20	20	20	13	0	0	33	47	15
2019	GSV	10	21	35	19	12	1	2	32	32	113
2019	GSV-03	3	17	43	17	13	0	7	32	21	30
2019	GSV-04	9	22	30	26	13	0	0	39	30	23
2019	GSV-05	17	23	30	23	7	0	0	30	40	30
2019	GSV-06	13	33	33	7	13	0	0	20	47	15
2018	GSV	14	25	29	21	9	0	1	31	39	95
2018	GSV-03	8	24	36	20	12	0	0	32	32	25
2018	GSV-04	27	20	13	20	20	0	0	40	47	15
2018	GSV-05	14	43	24	14	5	0	0	19	57	21
2018	GSV-06	13	33	40	7	7	0	0	13	47	15
2017	GSV	15	30	28	14	11	0	2	25	46	96
2017	GSV-02	7	35	15	21	21	0	0	42	42	14
2017	GSV-03	16	21	26	26	11	0	0	37	37	19
2017	GSV-04	12	24	29	6	18	0	12	27	40	17
2017	GSV-05	29	29	24	14	5	0	0	19	57	21
2017	GSV-06	8	38	38	8	8	0	0	15	46	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	1	8	24	37	26	1	1	65	10	134
2020	GSV-02	0	0	21	57	14	0	7	77	0	14
2020	GSV-03	3	12	27	24	33	0	0	58	15	33
2020	GSV-04	0	3	17	34	38	7	0	78	4	29
2020	GSV-05	3	10	25	43	18	0	3	62	13	40
2020	GSV-06	0	13	33	33	20	0	0	53	13	15
2019	GSV	7	15	30	30	15	2	1	46	23	111
2019	GSV-03	10	10	27	30	20	0	3	52	21	30
2019	GSV-04	5	18	32	27	18	0	0	45	23	22
2019	GSV-05	7	17	28	38	10	0	0	48	24	29
2019	GSV-06	7	27	40	13	13	0	0	27	33	15
2018	GSV	4	21	28	32	12	1	2	45	26	95
2018	GSV-03	8	20	20	24	24	4	0	50	29	25
2018	GSV-04	0	20	33	40	7	0	0	47	20	15
2018	GSV-05	0	29	43	24	5	0	0	29	29	21
2018	GSV-06	0	20	40	27	7	0	7	36	21	15
2017	GSV	8	15	26	25	22	1	3	49	24	96
2017	GSV-02	7	14	42	15	21	0	0	36	21	14
2017	GSV-03	5	26	32	16	21	0	0	37	32	19
2017	GSV-04	12	29	24	12	6	6	12	21	50	17
2017	GSV-05	14	10	19	29	29	0	0	57	24	21
2017	GSV-06	8	0	8	54	23	0	8	83	8	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	6	17	46	22	9	0	0	31	23	134
2020	GSV-02	0	7	43	29	21	0	0	50	7	14
2020	GSV-03	6	29	38	21	6	0	0	26	35	34
2020	GSV-04	7	14	45	21	14	0	0	34	21	29
2020	GSV-05	8	13	46	28	5	0	0	33	21	39
2020	GSV-06	7	13	60	13	7	0	0	20	20	15
2019	GSV	5	24	42	20	7	2	0	27	30	112
2019	GSV-03	0	20	50	17	13	0	0	30	20	30
2019	GSV-04	4	22	39	30	0	4	0	32	27	23
2019	GSV-05	7	24	45	17	7	0	0	24	31	29
2019	GSV-06	7	33	27	27	7	0	0	33	40	15
2018	GSV	11	18	45	19	7	0	0	26	28	95
2018	GSV-03	12	16	44	12	16	0	0	28	28	25
2018	GSV-04	7	27	53	13	0	0	0	13	33	15
2018	GSV-05	0	33	38	24	5	0	0	29	33	21
2018	GSV-06	20	13	47	20	0	0	0	20	33	15
2017	GSV	9	21	41	15	13	0	1	28	31	95
2017	GSV-02	0	36	21	21	21	0	0	42	36	14
2017	GSV-03	21	16	37	16	11	0	0	26	37	19
2017	GSV-04	0	31	44	13	6	0	6	20	33	16
2017	GSV-05	14	14	52	10	10	0	0	19	29	21
2017	GSV-06	8	15	46	15	15	0	0	31	23	13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	7	22	36	25	10	35	29	135
2020	GSV-02	14	7	36	21	21	43	21	14
2020	GSV-03	3	38	32	21	6	26	41	34
2020	GSV-04	7	24	38	17	14	31	31	29
2020	GSV-05	5	10	40	35	10	45	15	40
2020	GSV-06	13	33	27	27	0	27	47	15
2019	GSV	9	20	38	18	15	33	29	113
2019	GSV-03	10	30	27	20	13	33	40	30
2019	GSV-04	4	13	43	30	9	39	17	23
2019	GSV-05	7	23	37	13	20	33	30	30
2019	GSV-06	13	27	47	7	7	13	40	15

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	28	48	10	13	1	1	76	14	134
2020	GSV-02	43	50	0	7	0	0	93	7	14
2020	GSV-03	24	58	12	6	0	0	82	6	33
2020	GSV-04	48	38	7	3	0	3	89	4	29
2020	GSV-05	23	48	13	18	0	0	70	18	40
2020	GSV-06	0	47	7	47	0	0	47	47	15
2019	GSV	17	41	19	19	4	0	58	23	112
2019	GSV-03	27	53	7	10	3	0	80	13	30
2019	GSV-04	9	59	14	14	5	0	68	18	22
2019	GSV-05	13	40	17	23	7	0	53	30	30
2019	GSV-06	13	20	47	20	0	0	33	20	15

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	59	25	6	7	2	1	1	85	9	135
2020	GSV-02	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14
2020	GSV-03	44	35	12	9	0	0	0	79	9	34
2020	GSV-04	66	17	7	3	3	3	0	86	7	29
2020	GSV-05	63	23	3	10	3	0	0	85	13	40
2020	GSV-06	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	GSV	52	35	3	8	2	1	0	88	10	113
2019	GSV-03	47	40	3	10	0	0	0	87	10	30
2019	GSV-04	48	35	4	9	4	0	0	83	13	23
2019	GSV-05	60	30	3	7	0	0	0	90	7	30
2019	GSV-06	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	GSV	48	40	9	2	1	0	0	88	3	94
2018	GSV-03	32	44	16	4	4	0	0	76	8	25
2018	GSV-05	38	48	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	GSV-06	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	GSV	52	32	5	5	5	0	0	84	10	96
2017	GSV-02	57	29	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	GSV-03	26	58	5	5	5	0	0	84	11	19
2017	GSV-04	47	24	0	6	24	0	0	71	29	17
2017	GSV-05	52	29	14	5	0	0	0	81	5	21
2017	GSV-06	77	15	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	65	28	4	1	1	1	94	1	135
2020	GSV-02	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2020	GSV-03	53	41	3	3	0	0	94	3	34
2020	GSV-04	62	28	10	0	0	0	90	0	29
2020	GSV-05	73	20	5	0	3	0	93	3	40
2020	GSV-06	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	58	31	5	4	1	0	89	5	113
2019	GSV-03	53	37	7	3	0	0	90	3	30
2019	GSV-04	48	35	4	13	0	0	83	13	23
2019	GSV-05	60	30	7	3	0	0	90	3	30
2019	GSV-06	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2018	GSV	60	33	3	3	1	0	93	4	94
2018	GSV-03	48	36	8	4	4	0	84	8	25
2018	GSV-05	57	33	5	5	0	0	90	5	21
2018	GSV-06	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2017	GSV	49	45	3	3	0	0	94	3	96
2017	GSV-02	65	35	0	0	0	0	100	0	14
2017	GSV-03	32	63	5	0	0	0	95	0	19
2017	GSV-04	41	53	0	6	0	0	94	6	17
2017	GSV-05	43	43	10	5	0	0	86	5	21
2017	GSV-06	62	38	0	0	0	0	100	0	13

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	51	34	11	2	1	0	85	4	135
2020	GSV-02	43	50	0	7	0	0	93	7	14
2020	GSV-03	35	38	21	3	3	0	74	6	34
2020	GSV-04	45	38	14	0	3	0	83	3	29
2020	GSV-05	63	25	10	3	0	0	88	3	40
2020	GSV-06	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	47	40	9	2	2	0	88	4	112
2019	GSV-03	33	50	10	7	0	0	83	7	30
2019	GSV-04	30	52	13	0	4	0	83	4	23
2019	GSV-05	53	40	7	0	0	0	93	0	30
2019	GSV-06	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2018	GSV	46	42	7	3	1	1	89	4	92
2018	GSV-03	44	36	12	4	4	0	80	8	25
2018	GSV-04	29	57	7	0	0	7	92	0	14
2018	GSV-05	38	52	10	0	0	0	90	0	21
2018	GSV-06	73	20	0	7	0	0	93	7	15

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	48	39	9	2	1	1	87	4	134
2020	GSV-02	64	21	7	0	0	7	92	0	14
2020	GSV-03	42	45	9	0	3	0	88	3	33
2020	GSV-04	45	41	7	7	0	0	86	7	29
2020	GSV-05	48	38	10	3	3	0	85	5	40
2020	GSV-06	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2019	GSV	43	42	6	5	3	1	86	8	113
2019	GSV-03	43	43	7	3	0	3	90	3	30
2019	GSV-04	39	39	13	9	0	0	78	9	23
2019	GSV-05	50	37	0	7	7	0	87	13	30
2019	GSV-06	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2018	GSV	51	40	3	2	2	1	92	4	92
2018	GSV-03	42	50	0	4	4	0	92	8	24
2018	GSV-04	64	21	7	0	0	7	92	0	14
2018	GSV-05	43	48	5	0	5	0	90	5	21
2018	GSV-06	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2017	GSV	45	42	7	4	1	1	87	5	96
2017	GSV-02	58	35	7	0	0	0	93	0	14
2017	GSV-03	37	42	11	0	5	5	83	6	19
2017	GSV-04	41	41	12	6	0	0	82	6	17
2017	GSV-05	52	38	5	5	0	0	90	5	21
2017	GSV-06	54	38	8	0	0	0	92	0	13

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	53	30	9	5	1	2	85	6	134
2020	GSV-02	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2020	GSV-03	62	26	6	6	0	0	88	6	34
2020	GSV-04	55	24	10	3	3	3	82	7	29
2020	GSV-05	49	33	8	5	0	5	86	5	39
2020	GSV-06	40	33	20	7	0	0	73	7	15
2019	GSV	54	32	8	5	1	0	86	6	112
2019	GSV-03	50	37	10	3	0	0	87	3	30
2019	GSV-04	50	27	18	5	0	0	77	5	22
2019	GSV-05	57	30	3	7	3	0	87	10	30
2019	GSV-06	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2018	GSV	47	37	10	3	2	1	85	5	94
2018	GSV-03	42	38	8	4	4	4	83	9	24
2018	GSV-04	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2018	GSV-05	43	38	10	10	0	0	81	10	21
2018	GSV-06	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2017	GSV	47	40	11	1	1	1	87	2	96
2017	GSV-02	50	42	8	0	0	0	92	0	14
2017	GSV-03	42	37	16	0	5	0	79	5	19
2017	GSV-04	47	18	29	6	0	0	65	6	17
2017	GSV-05	52	43	0	0	0	5	100	0	21
2017	GSV-06	38	54	8	0	0	0	92	0	13

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	68	26	4	2	0	94	2	135
2020	GSV-02	86	7	7	0	0	93	0	14
2020	GSV-03	65	29	3	3	0	94	3	34
2020	GSV-04	62	31	7	0	0	93	0	29
2020	GSV-05	68	25	3	5	0	93	5	40
2020	GSV-06	67	33	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	59	35	4	1	1	94	2	113
2019	GSV-03	47	43	10	0	0	90	0	30
2019	GSV-04	61	39	0	0	0	100	0	23
2019	GSV-05	60	33	7	0	0	93	0	30
2019	GSV-06	60	40	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	59	35	2	3	1	94	4	94
2018	GSV-03	54	29	0	13	4	83	17	24
2018	GSV-04	73	27	0	0	0	100	0	15
2018	GSV-05	57	43	0	0	0	100	0	21
2018	GSV-06	73	20	7	0	0	93	0	15
2017	GSV	58	31	7	2	1	90	3	96
2017	GSV-02	58	35	7	0	0	93	0	14
2017	GSV-03	47	37	11	5	0	84	5	19
2017	GSV-04	47	35	12	0	6	82	6	17
2017	GSV-05	62	29	10	0	0	90	0	21
2017	GSV-06	92	8	0	0	0	100	0	13

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	59	19	8	2	2	7	3	86	5	135
2020	GSV-02	57	21	7	0	7	7	0	85	8	14
2020	GSV-03	56	18	12	3	3	3	6	81	6	34
2020	GSV-04	55	17	7	3	3	14	0	84	8	29
2020	GSV-05	63	13	10	3	0	8	5	86	3	40
2020	GSV-06	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	34	30	23	6	1	6	67	8	134
2020	GSV-02	50	14	29	7	0	0	64	7	14
2020	GSV-03	29	41	15	3	6	6	75	9	34
2020	GSV-04	43	32	14	4	0	7	81	4	28
2020	GSV-05	30	28	25	8	0	10	64	8	40
2020	GSV-06	20	20	47	13	0	0	40	13	15

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	54	28	9	2	1	1	3	87	4	134
2020	GSV-02	71	14	0	7	7	0	0	86	14	14
2020	GSV-03	48	30	15	0	0	3	3	84	0	33
2020	GSV-04	52	31	10	0	3	0	3	86	4	29
2020	GSV-05	48	35	8	5	0	0	5	87	5	40
2020	GSV-06	67	20	7	0	0	7	0	93	0	15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	30	37	18	4	3	4	3	73	8	135
2020	GSV-02	29	21	29	7	0	0	14	58	8	14
2020	GSV-03	26	47	21	3	0	3	0	76	3	34
2020	GSV-04	21	41	21	3	3	10	0	69	8	29
2020	GSV-05	40	25	18	8	5	3	3	68	13	40
2020	GSV-06	40	47	0	0	7	7	0	93	7	15
2019	GSV	35	40	6	11	2	4	2	80	13	113
2019	GSV-03	30	47	10	10	3	0	0	77	13	30
2019	GSV-04	39	39	9	9	0	0	4	82	9	23
2019	GSV-05	30	40	7	17	0	3	3	75	18	30
2019	GSV-06	47	40	0	7	0	7	0	93	7	15
2018	GSV	19	41	15	15	2	6	1	66	18	94
2018	GSV-03	12	48	20	12	4	4	0	63	17	25
2018	GSV-05	10	48	14	19	5	0	5	60	25	21
2018	GSV-06	33	33	0	20	0	13	0	77	23	15
2017	GSV	26	42	11	8	6	4	2	73	16	95
2017	GSV-02	42	42	0	7	0	0	8	92	8	14
2017	GSV-03	11	42	21	11	5	5	5	59	18	19
2017	GSV-04	38	6	6	13	25	13	0	50	43	16
2017	GSV-05	19	48	14	14	5	0	0	67	19	21
2017	GSV-06	31	54	8	0	0	8	0	92	0	13

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	49	31	13	4	1	1	1	82	5	134
2020	GSV-02	57	29	7	0	7	0	0	86	7	14
2020	GSV-03	45	33	9	6	3	0	3	81	9	33
2020	GSV-04	48	28	21	3	0	0	0	76	3	29
2020	GSV-05	45	33	15	3	0	3	3	82	3	40
2020	GSV-06	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	GSV	41	38	11	9	1	1	0	79	10	112
2019	GSV-03	33	37	13	17	0	0	0	70	17	30
2019	GSV-04	18	55	23	5	0	0	0	73	5	22
2019	GSV-05	53	30	7	10	0	0	0	83	10	30
2019	GSV-06	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	GSV	42	41	8	5	2	0	1	85	8	92
2018	GSV-03	33	33	8	17	4	0	4	70	22	24
2018	GSV-05	50	35	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	GSV-06	40	53	0	0	7	0	0	93	7	15
2017	GSV	45	32	12	6	2	1	1	79	9	96
2017	GSV-02	35	28	7	21	0	0	8	69	23	14
2017	GSV-03	37	26	21	5	5	5	0	67	11	19
2017	GSV-04	41	35	12	12	0	0	0	76	12	17
2017	GSV-05	24	48	24	0	5	0	0	71	5	21
2017	GSV-06	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	51	36	7	5	0	1	88	5	135
2020	GSV-02	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2020	GSV-03	50	35	9	6	0	0	85	6	34
2020	GSV-04	66	28	7	0	0	0	93	0	29
2020	GSV-05	50	35	8	5	0	3	87	5	40
2020	GSV-06	33	53	0	13	0	0	87	13	15
2019	GSV	42	41	13	3	1	1	84	4	112
2019	GSV-03	40	43	13	3	0	0	83	3	30
2019	GSV-04	35	43	22	0	0	0	78	0	23
2019	GSV-05	48	31	14	3	0	3	82	4	29
2019	GSV-06	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2018	GSV	47	36	10	4	3	0	83	8	92
2018	GSV-03	33	42	13	8	4	0	75	13	24
2018	GSV-05	50	45	5	0	0	0	95	0	20
2018	GSV-06	53	33	7	0	7	0	87	7	15

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	27	27	17	9	4	13	4	64	15	134
2020	GSV-02	21	36	14	0	0	29	0	80	0	14
2020	GSV-03	26	21	26	12	3	9	3	53	17	34
2020	GSV-04	25	32	21	7	4	11	0	64	12	28
2020	GSV-05	30	28	8	13	5	13	5	70	21	40
2020	GSV-06	27	27	20	7	7	13	0	62	15	15
2019	GSV	18	29	16	16	7	11	4	55	27	113
2019	GSV-03	17	30	20	20	7	7	0	50	29	30
2019	GSV-04	13	26	17	17	13	9	4	45	35	23
2019	GSV-05	17	33	13	20	3	10	3	58	27	30
2019	GSV-06	13	33	20	13	0	13	7	58	17	15
2018	GSV	29	22	18	13	9	5	3	56	24	92
2018	GSV-03	25	21	17	21	8	4	4	50	32	24
2018	GSV-05	30	25	25	10	5	5	0	58	16	20
2018	GSV-06	20	20	27	13	7	0	13	46	23	15
2017	GSV	14	28	18	15	18	7	1	45	35	96
2017	GSV-02	14	35	14	14	7	7	8	58	25	14
2017	GSV-03	11	11	37	26	11	5	0	22	39	19
2017	GSV-04	18	18	6	12	35	12	0	40	53	17
2017	GSV-05	10	38	14	10	29	0	0	48	38	21
2017	GSV-06	15	46	15	0	0	23	0	80	0	13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	49	41	1	7	3	90	10	135
2020	GSV-02	64	29	0	0	7	93	7	14
2020	GSV-03	38	41	3	12	6	79	18	34
2020	GSV-04	55	45	0	0	0	100	0	29
2020	GSV-05	55	40	0	5	0	95	5	40
2020	GSV-06	40	33	0	20	7	73	27	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	34	51	7	7	1	85	7	135
2020	GSV-02	29	64	7	0	0	93	0	14
2020	GSV-03	32	47	9	9	3	79	12	34
2020	GSV-04	41	48	3	7	0	90	7	29
2020	GSV-05	40	48	10	3	0	88	3	40
2020	GSV-06	13	67	7	13	0	80	13	15
2019	GSV	58	35	2	4	2	92	6	113
2019	GSV-03	57	40	3	0	0	97	0	30
2019	GSV-04	61	39	0	0	0	100	0	23
2019	GSV-05	53	33	0	10	3	87	13	30
2019	GSV-06	60	27	0	7	7	87	13	15
2017	GSV	60	25	6	6	2	85	8	96
2017	GSV-02	65	28	0	7	0	93	7	14
2017	GSV-03	32	26	11	26	5	58	32	19
2017	GSV-04	76	18	0	0	6	94	6	17
2017	GSV-05	67	24	10	0	0	90	0	21
2017	GSV-06	69	23	8	0	0	92	0	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	57	31	6	5	1	88	6	134
2020	GSV-02	43	57	0	0	0	100	0	14
2020	GSV-03	52	24	9	12	3	76	15	33
2020	GSV-04	62	34	3	0	0	97	0	29
2020	GSV-05	63	30	3	5	0	93	5	40
2020	GSV-06	60	13	20	7	0	73	7	15
2019	GSV	61	33	2	4	1	94	4	113
2019	GSV-03	50	40	3	7	0	90	7	30
2019	GSV-04	52	48	0	0	0	100	0	23
2019	GSV-05	63	30	3	3	0	93	3	30
2019	GSV-06	87	13	0	0	0	100	0	15
2017	GSV	67	22	7	3	1	89	4	96
2017	GSV-02	58	28	7	7	0	86	7	14
2017	GSV-03	47	21	21	11	0	68	11	19
2017	GSV-04	59	29	12	0	0	88	0	17
2017	GSV-05	81	14	0	0	5	95	5	21
2017	GSV-06	69	31	0	0	0	100	0	13

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	81	14	2	2	1	0	95	3	135
2020	GSV-02	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2020	GSV-03	74	15	3	6	3	0	88	9	34
2020	GSV-04	93	3	3	0	0	0	97	0	29
2020	GSV-05	73	25	3	0	0	0	98	0	40
2020	GSV-06	87	7	0	7	0	0	93	7	15
2017	GSV	81	14	1	2	1	1	96	3	96
2017	GSV-02	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2017	GSV-03	79	11	5	0	5	0	89	5	19
2017	GSV-04	76	18	0	6	0	0	94	6	17
2017	GSV-05	71	19	0	5	0	5	95	5	21
2017	GSV-06	85	15	0	0	0	0	100	0	13

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	68	24	5	2	0	0	1	93	2	135
2020	GSV-02	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	GSV-03	56	26	12	3	0	0	3	85	3	34
2020	GSV-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	29
2020	GSV-05	68	25	5	3	0	0	0	93	3	40
2020	GSV-06	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	GSV	63	27	5	0	2	2	1	93	2	113
2019	GSV-03	63	23	7	0	3	0	3	90	3	30
2019	GSV-04	61	35	0	0	0	4	0	100	0	23
2019	GSV-05	70	23	7	0	0	0	0	93	0	30
2019	GSV-06	67	20	7	0	0	7	0	93	0	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GSV	7	93	113
2019	GSV-04	0	100	23
2018	GSV	16	84	93

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GSV	53	47	15

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GSV	47	53	15

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GSV	0	100	15

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GSV	0	100	15

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GSV	47	53	15

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GSV	33	67	15

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GSV	53	47	15

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GSV	0	100	15

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GSV	33	67	15

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GSV	0	100	15

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GSV	0	100	15

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	18	19	18	2	2	35	6	62	8	134
2020	GSV-02	14	21	29	0	0	36	0	56	0	14
2020	GSV-03	18	39	15	6	3	18	0	70	11	33
2020	GSV-04	21	14	17	0	0	41	7	67	0	29
2020	GSV-05	15	10	10	3	3	45	15	63	13	40
2020	GSV-06	13	7	33	0	7	40	0	33	11	15
2019	GSV	21	19	16	5	4	29	5	62	14	113
2019	GSV-03	20	17	23	10	0	20	10	52	14	30
2019	GSV-04	30	9	17	13	0	26	4	56	19	23
2019	GSV-05	10	20	20	0	7	40	3	53	12	30
2019	GSV-06	27	27	7	0	0	40	0	89	0	15
2018	GSV	24	18	16	3	7	27	4	62	15	95
2018	GSV-03	16	12	20	8	12	24	8	41	29	25
2018	GSV-04	13	27	13	0	7	40	0	67	11	15
2018	GSV-05	33	19	14	0	5	24	5	73	7	21
2018	GSV-06	20	13	13	0	0	47	7	71	0	15
2017	GSV	23	12	28	2	2	24	8	52	6	96
2017	GSV-02	28	14	21	7	0	7	22	60	10	14
2017	GSV-03	21	11	37	0	0	26	5	46	0	19
2017	GSV-04	12	12	41	0	6	29	0	33	8	17
2017	GSV-05	14	19	29	5	5	19	10	47	13	21
2017	GSV-06	31	0	23	0	0	38	8	57	0	13

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	42	35	13	2	1	7	1	83	3	134
2020	GSV-02	50	21	7	0	0	21	0	91	0	14
2020	GSV-03	39	45	12	0	3	0	0	85	3	33
2020	GSV-04	59	31	7	0	0	0	3	93	0	29
2020	GSV-05	33	38	15	5	0	10	0	78	6	40
2020	GSV-06	27	27	27	7	0	13	0	62	8	15
2019	GSV	39	36	12	4	2	7	0	81	7	113
2019	GSV-03	33	37	20	3	0	7	0	75	4	30
2019	GSV-04	30	48	9	9	0	4	0	82	9	23
2019	GSV-05	40	37	13	7	0	3	0	79	7	30
2019	GSV-06	40	40	7	0	0	13	0	92	0	15
2018	GSV	43	29	19	5	1	2	0	74	6	95
2018	GSV-03	40	24	24	8	4	0	0	64	12	25
2018	GSV-04	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	GSV-05	52	14	19	10	0	5	0	70	10	21
2018	GSV-06	20	53	20	0	0	7	0	79	0	15
2017	GSV	39	29	20	3	0	7	2	75	3	96
2017	GSV-02	43	28	14	0	0	7	7	83	0	14
2017	GSV-03	53	16	21	5	0	5	0	72	6	19
2017	GSV-04	35	29	18	6	0	12	0	73	7	17
2017	GSV-05	19	38	29	5	0	5	5	63	5	21
2017	GSV-06	38	46	0	0	0	15	0	100	0	13

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	20	17	20	2	2	37	3	60	6	133
2020	GSV-02	21	14	29	0	7	29	0	50	10	14
2020	GSV-03	24	30	21	0	3	21	0	69	4	33
2020	GSV-04	17	10	17	3	3	45	3	53	13	29
2020	GSV-05	18	13	10	3	0	49	8	71	6	39
2020	GSV-06	13	0	47	0	0	40	0	22	0	15
2019	GSV	20	19	20	1	2	33	5	63	4	113
2019	GSV-03	27	20	23	0	3	20	7	64	5	30
2019	GSV-04	22	9	26	4	0	35	4	50	7	23
2019	GSV-05	10	20	23	0	0	43	3	56	0	30
2019	GSV-06	33	13	13	0	0	40	0	78	0	15
2018	GSV	24	15	21	0	3	28	8	62	5	95
2018	GSV-03	8	20	24	0	12	28	8	44	19	25
2018	GSV-04	33	7	20	0	0	33	7	67	0	15
2018	GSV-05	33	10	19	0	0	29	10	69	0	21
2018	GSV-06	13	20	13	0	0	47	7	71	0	15
2017	GSV	24	12	22	1	0	33	7	61	2	96
2017	GSV-02	28	28	14	0	0	15	14	80	0	14
2017	GSV-03	32	5	26	0	0	37	0	58	0	19
2017	GSV-04	12	12	29	6	0	41	0	40	10	17
2017	GSV-05	14	19	24	0	0	29	14	58	0	21
2017	GSV-06	23	8	23	0	0	38	8	57	0	13

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	47	27	16	0	1	9	0	81	2	134
2020	GSV-02	57	14	7	0	7	14	0	83	8	14
2020	GSV-03	42	36	18	0	3	0	0	79	3	33
2020	GSV-04	66	17	14	0	0	3	0	86	0	29
2020	GSV-05	40	30	15	0	0	15	0	82	0	40
2020	GSV-06	27	27	27	0	0	20	0	67	0	15
2019	GSV	38	39	11	2	1	9	1	85	3	113
2019	GSV-03	40	37	7	3	0	10	3	88	4	30
2019	GSV-04	26	39	22	4	0	9	0	71	5	23
2019	GSV-05	40	43	13	0	0	3	0	86	0	30
2019	GSV-06	40	40	7	0	0	13	0	92	0	15
2018	GSV	40	35	16	1	1	6	1	81	2	95
2018	GSV-03	32	40	12	4	4	4	4	78	9	25
2018	GSV-04	53	20	20	0	0	7	0	79	0	15
2018	GSV-05	43	24	24	0	0	10	0	74	0	21
2018	GSV-06	27	60	0	0	0	13	0	100	0	15
2017	GSV	38	29	15	2	0	13	3	80	2	96
2017	GSV-02	42	28	7	0	0	8	14	91	0	14
2017	GSV-03	47	16	16	5	0	16	0	75	6	19
2017	GSV-04	29	24	24	6	0	18	0	64	7	17
2017	GSV-05	24	38	19	0	0	14	5	76	0	21
2017	GSV-06	31	54	0	0	0	15	0	100	0	13

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	10	90	134
2020	GSV-02	14	86	14
2020	GSV-03	18	82	34
2020	GSV-04	7	93	28
2020	GSV-05	5	95	40
2020	GSV-06	0	100	15

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	15	85	134
2020	GSV-02	14	86	14
2020	GSV-03	21	79	34
2020	GSV-04	14	86	28
2020	GSV-05	13	88	40
2020	GSV-06	7	93	15
2019	GSV	18	82	113
2019	GSV-03	27	73	30
2019	GSV-04	4	96	23
2019	GSV-05	20	80	30
2019	GSV-06	13	87	15
2017	GSV	12	88	96
2017	GSV-02	0	100	14

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	50	50	20

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	95	5	20
2019	GSV	100	0	20
2017	GSV	83	17	12

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	68	26	0	0	0	5	100	0	19
2019	GSV	35	50	5	10	0	0	85	10	20
2017	GSV	50	40	0	0	10	0	90	10	10

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	61	30	4	1	1	1	93	2	135
2020	GSV-02	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2020	GSV-03	56	32	6	3	0	3	91	3	34
2020	GSV-04	62	28	7	0	0	3	93	0	29
2020	GSV-05	65	28	5	0	3	0	93	3	40
2020	GSV-06	67	33	0	0	0	0	100	0	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	58	34	5	3	92	3	135
2020	GSV-02	79	21	0	0	100	0	14
2020	GSV-03	53	41	3	3	94	3	34
2020	GSV-04	62	31	7	0	93	0	29
2020	GSV-05	55	33	10	3	88	3	40
2020	GSV-06	53	33	0	13	87	13	15

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	49	40	9	1	1	89	2	134
2020	GSV-02	50	43	7	0	0	93	0	14
2020	GSV-03	47	41	9	3	0	88	3	34
2020	GSV-04	57	36	7	0	0	93	0	28
2020	GSV-05	55	35	10	0	0	90	0	40
2020	GSV-06	13	67	13	7	0	80	7	15

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	41	40	13	5	1	82	5	134
2020	GSV-02	57	29	7	7	0	86	7	14
2020	GSV-03	41	38	18	3	0	79	3	34
2020	GSV-04	54	32	14	0	0	86	0	28
2020	GSV-05	35	53	10	3	0	88	3	40
2020	GSV-06	20	47	13	20	0	67	20	15

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	44	40	13	1	1	1	86	2	134
2020	GSV-02	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2020	GSV-03	41	44	12	0	3	0	88	0	34
2020	GSV-04	57	18	25	0	0	0	75	0	28
2020	GSV-05	40	53	8	0	0	0	93	0	40
2020	GSV-06	27	47	13	13	0	0	73	13	15

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	57	35	6	1	1	93	1	134
2020	GSV-02	57	29	14	0	0	86	0	14
2020	GSV-03	62	32	6	0	0	94	0	34
2020	GSV-04	50	39	11	0	0	89	0	28
2020	GSV-05	60	38	3	0	0	98	0	40
2020	GSV-06	53	40	0	7	0	93	7	15

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	82	15	1	1	1	98	134
2020	GSV-02	93	7	0	0	0	100	14
2020	GSV-03	79	12	6	0	3	94	34
2020	GSV-04	86	14	0	0	0	100	28
2020	GSV-05	75	23	0	3	0	100	40
2020	GSV-06	93	7	0	0	0	100	15

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	77	22	1	1	99	134
2020	GSV-02	79	14	0	7	100	14
2020	GSV-03	85	12	3	0	97	33
2020	GSV-04	83	17	0	0	100	29
2020	GSV-05	70	30	0	0	100	40
2020	GSV-06	67	33	0	0	100	15

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	61	30	4	5	90	5	135
2020	GSV-02	57	21	7	14	79	14	14
2020	GSV-03	62	29	9	0	91	0	34
2020	GSV-04	59	24	7	10	83	10	29
2020	GSV-05	60	38	0	3	98	3	40
2020	GSV-06	67	27	0	7	93	7	15

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	79	18	2	1	97	1	135
2020	GSV-02	100	0	0	0	100	0	14
2020	GSV-03	76	21	3	0	97	0	34
2020	GSV-04	86	10	3	0	97	0	29
2020	GSV-05	75	23	3	0	98	0	40
2020	GSV-06	67	27	0	7	93	7	15

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	93	7	41
2020	GSV-05	90	10	20
2020	GSV-06	93	7	14

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	29	39	8	16	5	3	70	22	38
2020	GSV-05	22	44	6	17	6	6	71	24	18
2020	GSV-06	23	46	8	15	8	0	69	23	13

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	69	28	2	1	0	0	97	1	134
2020	GSV-02	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2020	GSV-03	58	36	3	3	0	0	94	3	33
2020	GSV-04	79	17	3	0	0	0	97	0	29
2020	GSV-05	70	28	3	0	0	0	98	0	40
2020	GSV-06	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	29	50	16	4	1	0	80	4	113
2019	GSV-03	30	57	10	3	0	0	87	3	30
2019	GSV-04	22	61	17	0	0	0	83	0	23
2019	GSV-05	30	47	20	3	0	0	77	3	30
2019	GSV-06	40	27	27	7	0	0	67	7	15
2018	GSV	22	47	18	9	3	1	70	12	93
2018	GSV-03	22	43	13	13	9	0	65	22	23
2018	GSV-04	27	47	13	13	0	0	73	13	15
2018	GSV-05	14	67	5	10	0	5	85	10	21
2018	GSV-06	13	53	20	7	7	0	67	13	15
2017	GSV	16	49	18	15	3	0	65	18	96
2017	GSV-02	29	64	0	7	0	0	93	7	14
2017	GSV-03	21	37	21	11	11	0	58	21	19
2017	GSV-04	6	59	24	12	0	0	65	12	17
2017	GSV-05	14	48	19	19	0	0	62	19	21
2017	GSV-06	23	38	15	23	0	0	62	23	13

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	46	35	8	7	3	1	81	10	135
2020	GSV-02	50	36	0	7	7	0	86	14	14
2020	GSV-03	35	32	18	9	3	3	70	12	34
2020	GSV-04	45	34	3	10	7	0	79	17	29
2020	GSV-05	53	35	8	5	0	0	88	5	40
2020	GSV-06	53	40	0	7	0	0	93	7	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	63	28	6	2	1	91	3	134
2020	GSV-02	64	29	7	0	0	93	0	14
2020	GSV-03	65	26	6	3	0	91	3	34
2020	GSV-04	64	25	0	7	4	89	11	28
2020	GSV-05	63	28	10	0	0	90	0	40
2020	GSV-06	60	40	0	0	0	100	0	15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	47	32	12	8	1	0	79	9	134
2020	GSV-02	57	29	14	0	0	0	86	0	14
2020	GSV-03	44	41	9	3	3	0	85	6	34
2020	GSV-04	57	25	14	4	0	0	82	4	28
2020	GSV-05	40	33	13	15	0	0	73	15	40
2020	GSV-06	40	27	13	20	0	0	67	20	15
2019	GSV	20	47	17	10	5	1	68	15	113
2019	GSV-03	27	50	7	10	3	3	79	14	30
2019	GSV-04	17	52	22	4	4	0	70	9	23
2019	GSV-05	23	43	17	10	7	0	67	17	30
2019	GSV-06	7	47	20	27	0	0	53	27	15
2018	GSV	26	37	25	8	5	0	62	13	93
2018	GSV-03	26	26	26	13	9	0	52	22	23
2018	GSV-04	27	40	33	0	0	0	67	0	15
2018	GSV-05	29	43	19	10	0	0	71	10	21
2018	GSV-06	13	47	20	7	13	0	60	20	15
2017	GSV	19	40	16	15	10	1	59	25	96
2017	GSV-02	28	43	7	7	14	0	72	21	14
2017	GSV-03	21	37	16	21	5	0	58	26	19
2017	GSV-04	18	29	18	24	12	0	47	35	17
2017	GSV-05	10	38	19	14	14	5	50	30	21
2017	GSV-06	15	62	8	8	8	0	77	15	13

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	20	59	2	12	5	0	2	80	18	41
2020	GSV-05	25	50	5	15	0	0	5	79	16	20
2020	GSV-06	14	57	0	14	14	0	0	71	29	14
2019	GSV	15	44	23	13	3	3	0	61	16	39
2019	GSV-05	6	47	35	12	0	0	0	53	12	17
2019	GSV-06	15	38	23	15	0	8	0	58	17	13

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	59	14	18	5	4	1	73	8	133
2020	GSV-02	36	21	21	14	7	0	57	21	14
2020	GSV-03	42	18	30	0	6	3	63	6	33
2020	GSV-04	61	14	18	4	4	0	75	7	28
2020	GSV-05	70	13	10	8	0	0	83	8	40
2020	GSV-06	80	0	13	0	7	0	80	7	15

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	58	27	9	1	4	1	0	86	5	134
2020	GSV-02	31	46	8	8	0	8	0	83	8	13
2020	GSV-03	56	29	9	0	6	0	0	85	6	34
2020	GSV-04	66	21	7	3	3	0	0	86	7	29
2020	GSV-05	58	25	13	0	5	0	0	83	5	40
2020	GSV-06	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	GSV	60	24	6	4	5	0	1	85	9	112
2019	GSV-03	60	17	10	0	13	0	0	77	13	30
2019	GSV-04	43	35	9	9	0	0	4	82	9	23
2019	GSV-05	66	28	0	3	3	0	0	93	7	29
2019	GSV-06	67	20	0	7	7	0	0	87	13	15
2018	GSV	51	28	12	3	5	0	0	79	9	92
2018	GSV-03	36	18	27	0	18	0	0	55	18	22
2018	GSV-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV-05	38	48	5	5	5	0	0	86	10	21
2018	GSV-06	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	GSV	45	33	13	5	3	1	0	79	8	96
2017	GSV-02	21	50	22	7	0	0	0	71	7	14
2017	GSV-03	42	26	21	0	11	0	0	68	11	19
2017	GSV-04	47	18	18	18	0	0	0	65	18	17
2017	GSV-05	52	43	0	0	0	5	0	100	0	21
2017	GSV-06	46	31	8	8	8	0	0	77	15	13

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	15	29	25	22	9	0	44	31	134
2020	GSV-02	31	46	8	15	0	0	77	15	13
2020	GSV-03	18	26	29	21	6	0	44	26	34
2020	GSV-04	17	31	28	21	3	0	48	24	29
2020	GSV-05	8	30	25	25	13	0	38	38	40
2020	GSV-06	13	13	33	27	13	0	27	40	15
2019	GSV	16	30	29	14	10	1	46	24	113
2019	GSV-03	23	37	30	7	3	0	60	10	30
2019	GSV-04	22	35	26	9	4	4	59	14	23
2019	GSV-05	7	27	27	27	13	0	33	40	30
2019	GSV-06	7	20	33	13	27	0	27	40	15
2018	GSV	15	18	33	26	8	0	33	33	93
2018	GSV-03	17	17	43	22	0	0	35	22	23
2018	GSV-04	20	13	40	13	13	0	33	27	15
2018	GSV-05	5	19	38	24	14	0	24	38	21
2018	GSV-06	0	27	20	40	13	0	27	53	15
2017	GSV	13	24	30	17	17	0	37	33	96
2017	GSV-02	22	7	42	7	21	0	29	28	14
2017	GSV-03	26	21	32	5	16	0	47	21	19
2017	GSV-04	12	35	29	18	6	0	47	24	17
2017	GSV-05	10	29	29	19	14	0	38	33	21
2017	GSV-06	0	23	23	31	23	0	23	54	13

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	28	30	25	12	5	0	58	17	134
2020	GSV-02	38	23	23	0	15	0	62	15	13
2020	GSV-03	35	32	26	6	0	0	68	6	34
2020	GSV-04	38	28	24	7	3	0	66	10	29
2020	GSV-05	13	30	25	28	5	0	43	33	40
2020	GSV-06	27	40	13	7	13	0	67	20	15
2019	GSV	22	39	22	12	4	1	62	16	113
2019	GSV-03	23	50	17	7	3	0	73	10	30
2019	GSV-04	35	35	17	9	0	4	73	9	23
2019	GSV-05	13	33	27	23	3	0	47	27	30
2019	GSV-06	13	47	20	13	7	0	60	20	15
2018	GSV	18	39	28	9	6	0	57	15	93
2018	GSV-03	17	48	22	9	4	0	65	13	23
2018	GSV-04	27	20	33	13	7	0	47	20	15
2018	GSV-05	10	33	29	14	14	0	43	29	21
2018	GSV-06	13	53	20	7	7	0	67	13	15
2017	GSV	15	40	27	14	5	0	54	19	96
2017	GSV-02	15	42	28	7	7	0	58	14	14
2017	GSV-03	26	32	21	21	0	0	58	21	19
2017	GSV-04	12	41	29	18	0	0	53	18	17
2017	GSV-05	14	33	24	14	14	0	48	29	21
2017	GSV-06	8	62	23	8	0	0	69	8	13

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	25	24	28	13	9	1	0	50	23	134
2020	GSV-02	23	54	8	0	15	0	0	77	15	13
2020	GSV-03	29	29	24	9	9	0	0	59	18	34
2020	GSV-04	38	17	31	10	3	0	0	55	14	29
2020	GSV-05	15	15	40	23	5	3	0	31	28	40
2020	GSV-06	20	27	20	13	20	0	0	47	33	15
2019	GSV	20	29	30	12	8	0	1	50	20	112
2019	GSV-03	27	37	30	7	0	0	0	63	7	30
2019	GSV-04	26	30	30	0	9	0	4	59	9	23
2019	GSV-05	17	17	24	28	14	0	0	34	41	29
2019	GSV-06	7	27	27	20	20	0	0	33	40	15
2018	GSV	16	34	21	17	12	0	0	50	29	92
2018	GSV-03	13	43	26	13	4	0	0	57	17	23
2018	GSV-04	20	20	40	0	20	0	0	40	20	15
2018	GSV-05	14	19	19	29	19	0	0	33	48	21
2018	GSV-06	13	40	0	40	7	0	0	53	47	15
2017	GSV	16	31	24	17	12	0	0	47	29	96
2017	GSV-02	21	15	35	14	14	0	0	36	28	14
2017	GSV-03	21	37	11	16	16	0	0	58	32	19
2017	GSV-04	12	53	18	18	0	0	0	65	18	17
2017	GSV-05	14	24	33	10	19	0	0	38	29	21
2017	GSV-06	15	31	23	15	15	0	0	46	31	13

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	46	24	16	10	1	2	72	12	134
2020	GSV-02	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2020	GSV-03	56	24	12	9	0	0	79	9	34
2020	GSV-04	55	31	7	3	0	3	89	4	29
2020	GSV-05	35	23	23	15	0	5	61	16	40
2020	GSV-06	27	20	27	20	7	0	47	27	15
2019	GSV	54	21	19	3	2	2	77	5	113
2019	GSV-03	80	17	0	3	0	0	97	3	30
2019	GSV-04	70	9	17	0	0	4	82	0	23
2019	GSV-05	30	33	30	0	3	3	66	3	30
2019	GSV-06	27	27	33	7	7	0	53	13	15
2018	GSV	41	33	19	5	0	1	75	5	93
2018	GSV-03	57	30	9	4	0	0	87	4	23
2018	GSV-04	40	33	20	7	0	0	73	7	15
2018	GSV-05	24	38	24	10	0	5	65	10	21
2018	GSV-06	27	33	40	0	0	0	60	0	15
2017	GSV	40	33	9	9	6	2	75	16	96
2017	GSV-02	43	28	7	14	7	0	72	21	14
2017	GSV-03	58	21	16	5	0	0	79	5	19
2017	GSV-04	35	41	6	6	6	6	81	13	17
2017	GSV-05	43	43	5	5	5	0	86	10	21
2017	GSV-06	23	38	23	0	8	8	67	8	13

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	32	30	21	10	7	1	63	16	135
2020	GSV-02	36	43	7	0	14	0	79	14	14
2020	GSV-03	29	38	12	12	6	3	70	18	34
2020	GSV-04	48	24	17	7	3	0	72	10	29
2020	GSV-05	28	28	33	8	5	0	55	13	40
2020	GSV-06	20	27	20	27	7	0	47	33	15
2019	GSV	38	30	20	7	4	0	68	12	113
2019	GSV-03	50	27	13	3	7	0	77	10	30
2019	GSV-04	43	39	13	4	0	0	83	4	23
2019	GSV-05	23	47	20	7	3	0	70	10	30
2019	GSV-06	27	7	40	13	13	0	33	27	15
2018	GSV	37	26	24	9	3	0	64	12	91
2018	GSV-03	39	13	30	9	9	0	52	17	23
2018	GSV-04	40	27	27	0	7	0	67	7	15
2018	GSV-05	20	35	30	15	0	0	55	15	20
2018	GSV-06	27	33	27	13	0	0	60	13	15
2017	GSV	40	23	23	8	5	0	63	14	95
2017	GSV-02	50	29	0	21	0	0	79	21	14
2017	GSV-03	47	16	26	5	5	0	63	11	19
2017	GSV-04	47	18	29	0	6	0	65	6	17
2017	GSV-05	33	33	19	5	10	0	67	14	21
2017	GSV-06	31	23	38	8	0	0	54	8	13

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	36	23	16	14	4	1	7	64	19	135
2020	GSV-02	50	29	0	14	0	0	7	85	15	14
2020	GSV-03	47	15	18	15	0	3	3	66	16	34
2020	GSV-04	45	24	7	10	3	0	10	77	15	29
2020	GSV-05	28	23	20	18	5	0	8	54	24	40
2020	GSV-06	13	27	27	13	13	0	7	43	29	15

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	38	31	19	4	4	1	2	72	8	134
2020	GSV-02	43	29	14	7	7	0	0	71	14	14
2020	GSV-03	41	21	21	6	9	3	0	64	15	34
2020	GSV-04	38	48	7	3	0	0	3	89	4	29
2020	GSV-05	36	28	26	5	0	0	5	68	5	39
2020	GSV-06	33	33	27	0	7	0	0	67	7	15
2019	GSV	34	40	20	5	1	0	1	75	5	111
2019	GSV-03	34	41	21	3	0	0	0	76	3	29
2019	GSV-04	41	27	23	9	0	0	0	68	9	22
2019	GSV-05	27	50	17	3	0	0	3	79	3	30
2019	GSV-06	27	47	20	7	0	0	0	73	7	15
2018	GSV	33	38	19	5	4	1	0	71	10	95
2018	GSV-03	24	48	20	8	0	0	0	72	8	25
2018	GSV-04	40	33	13	0	7	7	0	79	7	15
2018	GSV-05	33	38	29	0	0	0	0	71	0	21
2018	GSV-06	40	33	7	7	13	0	0	73	20	15
2017	GSV	39	34	19	4	4	0	0	73	8	95
2017	GSV-02	35	43	21	0	0	0	0	79	0	14
2017	GSV-03	32	26	26	11	5	0	0	58	16	19
2017	GSV-04	65	6	12	6	12	0	0	71	18	17
2017	GSV-05	29	48	19	0	5	0	0	76	5	21
2017	GSV-06	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	33	37	20	5	5	69	10	134
2020	GSV-02	23	62	8	8	0	85	8	13
2020	GSV-03	35	32	18	3	12	68	15	34
2020	GSV-04	41	34	17	7	0	76	7	29
2020	GSV-05	33	30	30	5	3	63	8	40
2020	GSV-06	13	53	13	7	13	67	20	15
2019	GSV	24	38	26	9	4	62	13	112
2019	GSV-03	33	37	23	7	0	70	7	30
2019	GSV-04	18	36	32	14	0	55	14	22
2019	GSV-05	13	47	27	13	0	60	13	30
2019	GSV-06	13	40	27	0	20	53	20	15
2018	GSV	25	34	26	13	2	59	15	95
2018	GSV-03	24	28	36	12	0	52	12	25
2018	GSV-04	20	40	33	7	0	60	7	15
2018	GSV-05	14	48	14	19	5	62	24	21
2018	GSV-06	20	47	13	13	7	67	20	15
2017	GSV	21	37	24	14	4	58	18	95
2017	GSV-02	36	35	14	14	0	72	14	14
2017	GSV-03	26	32	21	21	0	58	21	19
2017	GSV-04	18	47	24	6	6	65	12	17
2017	GSV-05	19	43	19	14	5	62	19	21
2017	GSV-06	23	15	31	15	15	38	31	13

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	44	29	16	8	3	1	0	73	11	133
2020	GSV-02	23	62	8	8	0	0	0	85	8	13
2020	GSV-03	39	33	12	6	9	0	0	73	15	33
2020	GSV-04	59	21	14	7	0	0	0	79	7	29
2020	GSV-05	48	25	15	10	0	3	0	74	10	40
2020	GSV-06	33	20	33	7	7	0	0	53	13	15
2019	GSV	34	38	20	6	1	0	1	72	7	110
2019	GSV-03	28	45	24	3	0	0	0	72	3	29
2019	GSV-04	41	27	14	18	0	0	0	68	18	22
2019	GSV-05	20	47	23	7	0	0	3	69	7	30
2019	GSV-06	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	GSV	37	31	20	11	2	0	0	67	13	95
2018	GSV-03	32	40	24	4	0	0	0	72	4	25
2018	GSV-04	47	20	20	13	0	0	0	67	13	15
2018	GSV-05	14	48	19	19	0	0	0	62	19	21
2018	GSV-06	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	GSV	42	28	14	12	2	1	1	72	14	95
2017	GSV-02	43	28	14	14	0	0	0	72	14	14
2017	GSV-03	42	42	5	11	0	0	0	84	11	19
2017	GSV-04	41	24	12	18	0	6	0	69	19	17
2017	GSV-05	33	29	19	10	10	0	0	62	19	21
2017	GSV-06	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	55	21	14	6	4	0	76	10	135
2020	GSV-02	43	29	21	7	0	0	71	7	14
2020	GSV-03	47	21	18	9	6	0	68	15	34
2020	GSV-04	55	31	7	0	7	0	86	7	29
2020	GSV-05	63	15	15	8	0	0	78	8	40
2020	GSV-06	60	20	13	0	7	0	80	7	15
2019	GSV	42	35	14	4	4	1	77	8	112
2019	GSV-03	37	30	30	0	3	0	67	3	30
2019	GSV-04	41	36	9	9	5	0	77	14	22
2019	GSV-05	40	47	3	3	3	3	90	7	30
2019	GSV-06	53	33	13	0	0	0	87	0	15

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	31	34	22	8	4	65	13	134
2020	GSV-02	29	50	14	0	7	79	7	14
2020	GSV-03	26	26	26	12	9	53	21	34
2020	GSV-04	34	48	10	7	0	83	7	29
2020	GSV-05	35	25	30	10	0	60	10	40
2020	GSV-06	21	29	29	7	14	50	21	14

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	35	39	15	7	3	1	0	74	11	134
2020	GSV-02	36	43	7	7	7	0	0	79	14	14
2020	GSV-03	32	32	12	15	9	0	0	65	24	34
2020	GSV-04	39	46	7	7	0	0	0	86	7	28
2020	GSV-05	40	38	18	3	0	3	0	79	3	40
2020	GSV-06	27	33	40	0	0	0	0	60	0	15
2019	GSV	36	34	22	4	4	0	1	71	7	111
2019	GSV-03	37	37	27	0	0	0	0	73	0	30
2019	GSV-04	36	41	18	0	5	0	0	77	5	22
2019	GSV-05	30	43	20	3	0	0	3	76	3	30
2019	GSV-06	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15
2018	GSV	39	34	18	6	2	0	0	73	9	94
2018	GSV-03	28	52	16	4	0	0	0	80	4	25
2018	GSV-04	47	20	27	7	0	0	0	67	7	15
2018	GSV-05	25	40	20	10	5	0	0	65	15	20
2018	GSV-06	47	20	27	7	0	0	0	67	7	15
2017	GSV	39	35	12	12	3	0	0	74	15	95
2017	GSV-02	43	28	7	14	7	0	0	72	21	14
2017	GSV-03	42	21	11	21	5	0	0	63	26	19
2017	GSV-04	53	24	6	18	0	0	0	76	18	17
2017	GSV-05	33	52	10	0	5	0	0	86	5	21
2017	GSV-06	31	54	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	54	28	10	4	2	0	83	7	134
2020	GSV-02	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2020	GSV-03	47	26	9	9	9	0	74	18	34
2020	GSV-04	59	31	7	3	0	0	90	3	29
2020	GSV-05	58	30	13	0	0	0	88	0	40
2020	GSV-06	50	14	21	14	0	0	64	14	14
2019	GSV	67	20	6	3	2	3	89	5	111
2019	GSV-03	63	27	3	3	3	0	90	7	30
2019	GSV-04	55	23	14	0	5	5	81	5	22
2019	GSV-05	70	10	10	3	0	7	86	4	30
2019	GSV-06	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	75	8	7	5	0	4	87	5	95
2018	GSV-03	72	8	8	8	0	4	83	8	25
2018	GSV-04	73	7	7	7	0	7	86	7	15
2018	GSV-05	71	19	5	0	0	5	95	0	21
2018	GSV-06	87	0	7	7	0	0	87	7	15
2017	GSV	76	16	6	1	0	1	93	1	96
2017	GSV-02	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2017	GSV-03	53	21	21	5	0	0	74	5	19
2017	GSV-04	76	12	6	0	0	6	94	0	17
2017	GSV-05	95	5	0	0	0	0	100	0	21
2017	GSV-06	77	23	0	0	0	0	100	0	13

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	38	44	13	3	3	81	6	135
2020	GSV-02	36	43	7	14	0	79	14	14
2020	GSV-03	26	47	18	0	9	74	9	34
2020	GSV-04	45	45	3	7	0	90	7	29
2020	GSV-05	40	48	13	0	0	88	0	40
2020	GSV-06	40	27	27	0	7	67	7	15

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	76	16	1	0	4	0	4	95	4	135
2020	GSV-02	71	14	0	0	7	0	7	92	8	14
2020	GSV-03	53	32	3	0	12	0	0	85	12	34
2020	GSV-04	86	7	0	0	0	0	7	100	0	29
2020	GSV-05	80	13	0	0	0	0	8	100	0	40
2020	GSV-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	83	8	3	0	1	1	4	96	1	112
2019	GSV-03	77	20	0	0	3	0	0	97	3	30
2019	GSV-04	77	9	5	0	0	0	9	95	0	22
2019	GSV-05	87	3	0	0	0	3	7	100	0	30
2019	GSV-06	93	0	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	GSV	83	7	4	3	0	0	2	92	3	95
2018	GSV-03	76	16	8	0	0	0	0	92	0	25
2018	GSV-04	87	0	0	0	0	0	13	100	0	15
2018	GSV-05	86	10	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	GSV-06	87	7	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	90	4	3	1	0	1	1	96	1	135
2020	GSV-02	93	0	0	0	0	7	0	100	0	14
2020	GSV-03	94	3	3	0	0	0	0	97	0	34
2020	GSV-04	79	7	7	3	0	0	3	89	4	29
2020	GSV-05	90	5	3	0	0	0	3	97	0	40
2020	GSV-06	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	78	10	5	1	4	1	2	90	5	112
2019	GSV-03	67	17	10	0	7	0	0	83	7	30
2019	GSV-04	73	14	5	0	5	5	0	90	5	22
2019	GSV-05	83	3	3	0	3	0	7	93	4	30
2019	GSV-06	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	77	13	5	1	2	0	2	91	3	95
2018	GSV-03	68	16	8	0	8	0	0	84	8	25
2018	GSV-04	73	13	0	0	0	0	13	100	0	15
2018	GSV-05	81	14	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	GSV-06	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	GSV	83	9	3	2	1	0	1	94	3	96
2017	GSV-02	86	0	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	GSV-03	84	16	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	GSV-04	71	12	6	0	6	0	6	88	6	17
2017	GSV-05	86	10	0	5	0	0	0	95	5	21
2017	GSV-06	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	72	19	4	2	1	1	1	92	3	134
2020	GSV-02	86	0	7	0	0	7	0	92	0	14
2020	GSV-03	64	24	3	6	3	0	0	88	9	33
2020	GSV-04	72	24	3	0	0	0	0	97	0	29
2020	GSV-05	70	18	8	3	0	0	3	90	3	40
2020	GSV-06	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	48	32	14	3	2	0	1	81	5	112
2019	GSV-03	37	43	13	0	7	0	0	80	7	30
2019	GSV-04	55	27	14	5	0	0	0	82	5	22
2019	GSV-05	43	23	23	7	0	0	3	69	7	30
2019	GSV-06	33	60	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	GSV	52	29	14	3	1	0	1	82	4	93
2018	GSV-03	36	32	20	8	4	0	0	68	12	25
2018	GSV-05	48	29	24	0	0	0	0	76	0	21
2017	GSV	55	32	9	1	2	0	0	88	3	96
2017	GSV-02	58	21	7	7	7	0	0	79	14	14
2017	GSV-03	42	37	16	0	5	0	0	79	5	19
2017	GSV-04	53	35	12	0	0	0	0	88	0	17
2017	GSV-05	48	38	14	0	0	0	0	86	0	21
2017	GSV-06	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	72	18	8	1	0	1	90	2	134
2020	GSV-02	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2020	GSV-03	73	18	6	3	0	0	91	3	33
2020	GSV-04	76	17	3	3	0	0	93	3	29
2020	GSV-05	63	20	15	0	0	3	85	0	40
2020	GSV-06	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	66	20	6	5	3	1	86	7	111
2019	GSV-03	57	23	10	7	3	0	80	10	30
2019	GSV-04	71	19	10	0	0	0	90	0	21
2019	GSV-05	63	20	7	7	0	3	86	7	30
2019	GSV-06	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	56	29	9	5	1	0	85	6	94
2018	GSV-03	48	32	12	8	0	0	80	8	25
2018	GSV-04	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2018	GSV-05	57	29	10	5	0	0	86	5	21
2017	GSV	63	21	8	7	1	0	83	8	96
2017	GSV-02	58	35	0	7	0	0	93	7	14
2017	GSV-03	63	26	5	5	0	0	89	5	19
2017	GSV-04	65	12	12	12	0	0	76	12	17
2017	GSV-05	62	19	10	10	0	0	81	10	21
2017	GSV-06	77	15	8	0	0	0	92	0	13

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	69	9	1	1	0	0	20	97	1	135
2020	GSV-02	86	0	0	0	0	0	14	100	0	14
2020	GSV-03	62	6	0	0	0	0	32	100	0	34
2020	GSV-04	76	3	0	0	0	0	21	100	0	29
2020	GSV-05	68	10	3	3	0	0	18	94	3	40
2020	GSV-06	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	GSV	57	16	6	1	0	0	20	91	1	111
2019	GSV-03	45	14	7	0	0	0	34	89	0	29
2019	GSV-04	55	14	0	0	0	0	32	100	0	22
2019	GSV-05	67	17	7	0	0	0	10	93	0	30
2019	GSV-06	40	33	13	7	0	0	7	79	7	15
2018	GSV	55	13	8	2	0	0	23	88	3	93
2018	GSV-03	56	0	8	4	0	0	32	82	6	25
2018	GSV-05	48	33	5	0	0	0	14	94	0	21
2017	GSV	51	21	4	3	1	1	19	90	5	96
2017	GSV-02	36	0	0	7	0	7	50	84	16	14
2017	GSV-03	58	21	5	0	5	0	11	88	6	19
2017	GSV-04	53	12	6	0	0	0	29	92	0	17
2017	GSV-05	57	24	0	0	0	0	19	100	0	21
2017	GSV-06	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	80	13	1	1	0	4	98	1	135
2020	GSV-02	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2020	GSV-03	82	12	0	3	0	3	97	3	34
2020	GSV-04	76	17	3	0	0	3	96	0	29
2020	GSV-05	83	10	0	0	0	8	100	0	40
2020	GSV-06	80	13	0	0	0	7	100	0	15
2019	GSV	77	16	1	1	1	4	97	2	110
2019	GSV-03	67	20	3	0	3	7	93	4	30
2019	GSV-04	76	19	0	0	0	5	100	0	21
2019	GSV-05	80	13	0	3	0	3	97	3	30
2019	GSV-06	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	73	17	3	0	0	7	97	0	92
2018	GSV-03	68	20	4	0	0	8	96	0	25
2018	GSV-04	67	7	7	0	0	20	92	0	15
2018	GSV-05	85	10	0	0	0	5	100	0	20
2018	GSV-06	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2017	GSV	70	20	2	3	1	3	93	4	94
2017	GSV-02	65	28	0	7	0	0	93	7	14
2017	GSV-03	63	21	0	11	5	0	84	16	19
2017	GSV-04	71	18	0	0	0	12	100	0	17
2017	GSV-05	80	15	0	0	0	5	100	0	20
2017	GSV-06	75	17	8	0	0	0	92	0	12

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	81	10	1	2	4	1	93	6	134
2020	GSV-02	64	29	0	0	7	0	93	7	14
2020	GSV-03	73	18	0	3	6	0	91	9	33
2020	GSV-04	86	0	3	7	3	0	86	10	29
2020	GSV-05	85	8	0	0	3	5	97	3	40
2020	GSV-06	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	78	14	4	1	1	3	94	2	112
2019	GSV-03	67	23	7	0	3	0	90	3	30
2019	GSV-04	73	18	0	5	0	5	95	5	22
2019	GSV-05	83	10	0	0	0	7	100	0	30
2019	GSV-06	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	81	10	2	0	5	2	92	5	94
2018	GSV-03	60	16	8	0	12	4	79	13	25
2018	GSV-04	87	7	0	0	0	7	100	0	15
2018	GSV-05	81	19	0	0	0	0	100	0	21
2017	GSV	71	15	3	6	2	3	88	9	96
2017	GSV-02	57	14	8	14	7	0	71	21	14
2017	GSV-03	68	16	5	11	0	0	84	11	19
2017	GSV-04	59	18	6	0	6	12	87	7	17
2017	GSV-05	67	19	0	10	0	5	90	10	21
2017	GSV-06	92	8	0	0	0	0	100	0	13

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	49	36	10	3	1	0	0	85	4	135
2020	GSV-02	50	29	14	7	0	0	0	79	7	14
2020	GSV-03	26	56	12	6	0	0	0	82	6	34
2020	GSV-04	76	10	14	0	0	0	0	86	0	29
2020	GSV-05	48	40	8	0	5	0	0	88	5	40
2020	GSV-06	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	GSV	49	37	10	2	2	1	0	86	4	111
2019	GSV-03	55	34	3	3	3	0	0	90	7	29
2019	GSV-04	36	55	5	5	0	0	0	91	5	22
2019	GSV-05	53	33	10	0	0	3	0	90	0	30
2019	GSV-06	40	40	13	0	7	0	0	80	7	15
2018	GSV	51	20	17	5	3	1	2	74	9	94
2018	GSV-03	40	20	20	8	8	0	4	63	17	25
2018	GSV-04	53	13	13	7	0	7	7	77	8	15
2018	GSV-05	38	33	24	5	0	0	0	71	5	21
2017	GSV	53	33	8	4	1	0	1	86	5	95
2017	GSV-02	53	24	8	8	8	0	0	77	15	13
2017	GSV-03	63	26	5	5	0	0	0	89	5	19
2017	GSV-04	47	35	6	6	0	0	6	88	6	17
2017	GSV-05	62	29	10	0	0	0	0	90	0	21
2017	GSV-06	38	46	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	33	44	18	4	1	76	6	135
2020	GSV-02	36	43	14	7	0	79	7	14
2020	GSV-03	35	44	12	6	3	79	9	34
2020	GSV-04	34	41	21	3	0	76	3	29
2020	GSV-05	25	48	23	5	0	73	5	40
2020	GSV-06	33	40	20	0	7	73	7	15

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	13	34	41	10	1	47	11	135
2020	GSV-02	7	29	64	0	0	36	0	14
2020	GSV-03	12	47	32	6	3	59	9	34
2020	GSV-04	14	45	28	14	0	59	14	29
2020	GSV-05	18	25	48	8	3	43	10	40
2020	GSV-06	13	13	47	27	0	27	27	15
2019	GSV	12	43	40	4	1	55	5	113
2019	GSV-03	7	60	30	3	0	67	3	30
2019	GSV-04	22	48	30	0	0	70	0	23
2019	GSV-05	3	33	60	0	3	37	3	30
2019	GSV-06	13	27	47	13	0	40	13	15
2018	GSV	16	29	44	8	2	45	11	95
2018	GSV-03	16	40	32	8	4	56	12	25
2018	GSV-04	13	33	53	0	0	47	0	15
2018	GSV-05	0	24	62	10	5	24	14	21
2018	GSV-06	20	27	40	13	0	47	13	15
2017	GSV	12	29	38	14	6	42	20	96
2017	GSV-02	21	22	57	0	0	43	0	14
2017	GSV-03	16	26	32	11	16	42	26	19
2017	GSV-04	18	29	29	24	0	47	24	17
2017	GSV-05	10	29	48	10	5	38	14	21
2017	GSV-06	8	31	46	8	8	38	15	13

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	8	20	38	24	9	1	33	28	133
2020	GSV-02	8	0	54	38	0	0	38	8	13
2020	GSV-03	9	24	32	29	3	3	33	33	34
2020	GSV-04	7	21	28	31	14	0	45	28	29
2020	GSV-05	10	15	44	13	18	0	31	26	39
2020	GSV-06	7	27	53	13	0	0	13	33	15
2019	GSV	5	23	38	24	11	0	35	27	111
2019	GSV-03	7	20	33	30	10	0	40	27	30
2019	GSV-04	0	22	39	26	13	0	39	22	23
2019	GSV-05	3	28	34	24	10	0	34	31	29
2019	GSV-06	7	29	43	14	7	0	21	36	14
2018	GSV	7	16	49	18	10	0	28	23	92
2018	GSV-03	8	8	56	12	16	0	28	16	25
2018	GSV-05	5	25	60	10	0	0	10	30	20
2018	GSV-06	13	13	40	27	7	0	33	27	15
2017	GSV	7	20	36	22	15	0	37	27	96
2017	GSV-02	0	0	64	14	22	0	36	0	14
2017	GSV-03	26	11	32	26	5	0	32	37	19
2017	GSV-04	0	29	29	24	18	0	41	29	17
2017	GSV-05	5	29	29	19	19	0	38	33	21
2017	GSV-06	0	31	31	31	8	0	38	31	13

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	7	82	8	2	92	8	135
2020	GSV-02	14	71	14	0	83	17	14
2020	GSV-03	3	79	15	3	96	4	34
2020	GSV-04	3	90	3	3	96	4	29
2020	GSV-05	13	80	5	3	86	14	40
2020	GSV-06	7	87	7	0	93	7	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	80	20	10

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	50	12	7	8	4	19	76	15	135
2020	GSV-02	50	21	7	0	0	21	91	0	14
2020	GSV-03	50	15	9	9	3	15	76	14	34
2020	GSV-04	41	14	3	14	10	17	67	29	29
2020	GSV-05	53	8	8	3	5	25	80	10	40
2020	GSV-06	67	7	0	20	0	7	79	21	15
2019	GSV	57	13	9	5	10	6	74	16	112
2019	GSV-03	60	17	3	13	3	3	79	17	30
2019	GSV-04	43	4	22	4	17	9	52	24	23
2019	GSV-05	48	14	10	3	14	10	69	19	29
2019	GSV-06	87	7	0	0	7	0	93	7	15
2018	GSV	58	12	7	6	5	12	79	13	95
2018	GSV-03	60	20	4	4	8	4	83	13	25
2018	GSV-04	53	13	13	0	0	20	83	0	15
2018	GSV-05	43	10	10	5	10	24	69	19	21
2018	GSV-06	73	7	0	13	0	7	86	14	15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	40	20	20	0	10	10	0	67	11	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	20	0	10	20	20	0	30	29	57	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GSV

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.