Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	56	38	0	6	0	94	6	16
2019	AC	34	40	20	3	3	74	6	30
2019	AC-01	21	33	33	6	6	55	12	15
2018	AC	28	44	9	18	0	73	18	29
2018	AC-01	15	24	22	40	0	38	40	11
2017	AC	50	29	12	9	0	79	9	23
2017	AC-01	37	31	24	8	0	69	8	12
2014	AC	20	35	25	14	6	55	20	52
2014	AC-01	19	29	37	5	10	48	15	26
2014	AC-02	14	38	17	28	3	52	31	16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	32	31	25	6	6	63	12	16
2019	AC	28	35	13	20	3	63	23	29
2019	AC-01	14	40	26	13	6	55	19	15
2018	AC	33	43	12	12	0	76	12	28
2018	AC-01	15	40	23	23	0	54	23	11
2017	AC	21	50	25	0	4	71	4	23
2017	AC-01	0	61	31	0	8	61	8	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	56	26	12	6	0	82	6	16
2019	AC	46	37	10	7	0	83	7	29
2019	AC-01	27	46	20	6	0	74	6	15
2018	AC	35	36	18	11	0	71	11	29
2018	AC-01	15	32	31	22	0	47	22	11
2017	AC	64	23	13	0	0	87	0	23
2017	AC-01	37	47	16	0	0	84	0	12
2014	AC	47	34	10	7	1	81	8	52
2014	AC-01	45	35	10	10	0	80	10	26
2014	AC-02	44	33	14	6	3	77	9	16

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	62	32	0	6	0	94	6	16
2019	AC	36	50	7	4	3	87	7	29
2019	AC-01	21	60	13	0	6	81	6	15
2018	AC	31	53	4	12	0	85	12	29
2018	AC-01	7	62	9	23	0	68	23	11
2017	AC	45	42	13	0	0	87	0	23
2017	AC-01	16	69	16	0	0	84	0	12
2014	AC	24	54	17	4	1	78	6	52
2014	AC-01	33	38	22	7	0	71	7	26
2014	AC-02	3	83	11	0	3	86	3	16

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	56	31	7	0	6	0	87	6	16
2019	AC	40	33	17	6	0	4	76	7	30
2019	AC-01	13	54	20	6	0	7	72	6	15
2018	AC	52	21	21	3	4	0	73	7	29
2018	AC-01	43	9	31	8	9	0	52	17	11
2017	AC	51	36	0	8	5	0	87	13	23
2017	AC-01	30	55	0	16	0	0	84	16	12
2014	AC	32	12	32	8	14	2	45	22	52
2014	AC-01	11	19	48	5	15	2	31	20	26
2014	AC-02	42	8	19	14	14	3	51	29	16

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	38	46	9	0	7	0	84	7	13
2019	AC	44	24	17	9	3	4	70	13	30
2019	AC-01	27	33	20	6	6	7	65	13	15
2018	AC	43	36	14	0	7	0	79	7	29
2018	AC-01	37	24	22	0	18	0	60	18	11
2017	AC	50	38	5	4	4	0	87	8	23
2017	AC-01	37	47	0	8	8	0	84	16	12
2014	AC	27	23	23	18	8	0	50	26	52
2014	AC-01	5	33	41	12	10	0	37	22	26
2014	AC-02	42	16	6	31	6	0	58	37	16

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	37	18	7	7	13	18	0	67	25	16
2019	AC	34	16	26	6	6	7	4	57	14	30
2019	AC-01	21	13	33	12	6	7	7	40	21	15
2018	AC	25	38	22	9	4	3	0	65	13	29
2018	AC-01	29	22	31	9	9	0	0	51	18	11
2017	AC	46	26	8	4	9	8	0	78	14	23
2017	AC-01	30	24	16	8	8	16	0	63	18	12
2014	AC	14	21	44	8	7	4	2	38	15	52
2014	AC-01	5	29	36	7	12	7	5	38	21	26
2014	AC-02	6	17	61	11	3	2	0	23	14	16

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	31	25	13	6	13	6	6	64	22	16
2019	AC	42	34	13	0	12	0	0	75	12	30
2019	AC-01	21	40	13	0	25	0	0	62	25	15

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	56	25	0	7	6	6	86	14	16
2019	AC	41	24	19	13	3	0	65	16	30
2019	AC-01	34	21	19	19	6	0	56	25	15
2018	AC	49	45	0	3	4	0	94	6	28
2018	AC-01	48	44	0	0	9	0	91	9	11
2017	AC	38	38	9	11	4	0	76	15	23
2017	AC-01	16	47	8	22	8	0	63	29	12
2014	AC	33	29	18	13	7	0	62	20	52
2014	AC-01	14	48	12	19	7	0	62	26	26
2014	AC-02	47	11	28	6	9	0	58	14	16

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	50	25	0	13	6	0	6	80	20	16
2019	AC	54	13	10	12	10	0	0	68	22	30
2019	AC-01	42	13	13	12	20	0	0	55	32	15
2018	AC	35	53	6	6	0	0	0	88	6	29
2018	AC-01	15	62	14	9	0	0	0	77	9	11
2017	AC	43	29	20	0	8	0	0	72	8	23
2017	AC-01	16	39	29	0	16	0	0	55	16	12
2014	AC	40	21	27	1	7	3	0	64	8	52
2014	AC-01	23	29	27	2	12	7	0	56	15	26
2014	AC-02	56	14	28	0	3	0	0	69	3	16

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	44	37	0	0	6	13	93	7	16
2019	AC	37	28	14	13	9	0	64	22	30
2019	AC-01	27	28	7	19	18	0	56	37	15
2018	AC	38	35	12	6	7	3	75	13	29
2018	AC-01	29	31	23	0	18	0	59	18	11
2017	AC	29	27	16	9	4	15	66	15	23
2017	AC-01	8	46	23	8	8	8	58	17	12
2014	AC	11	36	23	12	15	2	49	28	52
2014	AC-01	11	30	27	17	10	5	43	28	26
2014	AC-02	3	47	19	5	26	0	50	31	16

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	37	51	6	0	6	0	88	6	16
2019	AC	38	29	14	14	6	0	66	20	29
2019	AC-01	34	27	13	13	12	0	62	25	15
2018	AC	35	38	17	6	4	0	73	10	29
2018	AC-01	22	46	14	9	9	0	68	18	11
2017	AC	35	48	13	0	4	0	83	4	23
2017	AC-01	37	39	16	0	8	0	77	8	12
2014	AC	13	31	13	24	17	2	45	42	52
2014	AC-01	11	21	14	27	22	5	34	51	26
2014	AC-02	3	44	16	20	16	0	47	37	16

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	20	40	19	0	6	14	0	70	7	15
2019	AC	30	31	20	10	9	0	0	61	19	30
2019	AC-01	20	34	26	7	12	0	0	55	19	15
2018	AC	29	31	24	9	4	3	0	62	13	29
2018	AC-01	14	29	31	17	9	0	0	43	26	11
2017	AC	17	36	24	4	4	15	0	63	9	23
2017	AC-01	0	39	37	8	8	8	0	43	17	12
2014	AC	7	32	13	25	19	3	1	40	46	52
2014	AC-01	4	16	22	27	22	7	2	22	54	26
2014	AC-02	3	44	5	26	22	0	0	47	48	16

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	38	37	19	0	6	0	0	75	6	16
2019	AC	30	47	0	17	6	0	0	77	23	30
2019	AC-01	20	61	0	7	12	0	0	81	19	15
2018	AC	11	39	37	6	7	0	0	51	13	29
2018	AC-01	0	35	39	8	18	0	0	35	26	11
2017	AC	21	43	19	4	4	5	4	70	9	23
2017	AC-01	8	47	30	8	8	0	0	55	16	12
2014	AC	7	31	19	16	22	6	0	39	40	52
2014	AC-01	7	26	22	16	22	7	0	36	41	26
2014	AC-02	3	39	16	14	29	0	0	41	42	16

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	38	25	18	13	6	0	63	19	16
2019	AC	32	24	14	17	13	0	56	30	29
2019	AC-01	20	21	20	12	26	0	42	38	15
2018	AC	22	48	15	12	4	0	70	15	29
2018	AC-01	7	54	8	23	9	0	60	32	11
2017	AC	21	41	26	4	8	0	63	12	23
2017	AC-01	8	39	30	8	16	0	47	23	12
2014	AC	14	28	20	29	9	1	42	38	52
2014	AC-01	4	26	23	30	15	2	31	46	26
2014	AC-02	8	36	14	36	5	0	44	41	16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	34	47	6	6	6	81	13	15
2019	AC	43	37	7	13	0	80	13	29
2019	AC-01	28	45	13	13	0	74	13	15
2018	AC	37	39	12	12	0	76	12	29
2018	AC-01	15	54	9	23	0	68	23	11
2017	AC	40	41	15	0	4	81	4	23
2017	AC-01	24	39	29	0	8	63	8	12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	45	12	18	7	12	0	6	61	20	16
2019	AC	35	32	4	16	13	0	0	67	30	29
2019	AC-01	27	27	7	12	26	0	0	55	38	15
2018	AC	41	27	20	12	0	0	0	68	12	29
2018	AC-01	23	38	23	17	0	0	0	60	17	11
2017	AC	30	39	11	13	8	0	0	68	21	23
2017	AC-01	16	39	14	16	16	0	0	55	31	12
2014	AC	14	28	24	7	10	17	1	50	20	52
2014	AC-01	11	38	15	10	19	5	2	53	31	26
2014	AC-02	5	16	34	6	3	36	0	34	13	16

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	38	50	0	6	6	88	12	16
2019	AC	27	50	6	11	6	77	16	30
2019	AC-01	21	52	0	14	12	74	26	15
2018	AC	26	53	9	12	0	80	12	29
2018	AC-01	29	48	0	23	0	77	23	11
2017	AC	25	43	12	16	4	68	20	23
2017	AC-01	16	31	24	22	8	47	29	12
2014	AC	14	45	14	21	4	60	26	52
2014	AC-01	11	44	9	29	7	55	36	26
2014	AC-02	8	55	25	11	0	63	11	16

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	38	24	13	6	13	0	6	66	20	16

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	25	37	12	7	13	6	0	66	21	16
2019	AC	27	26	21	19	3	4	0	56	23	30
2019	AC-01	7	26	21	32	6	7	0	36	41	15
2018	AC	26	33	16	12	7	3	3	63	20	29
2018	AC-01	21	32	14	16	18	0	0	52	34	11
2017	AC	45	33	11	4	4	4	0	81	8	23
2017	AC-01	16	39	22	8	8	8	0	59	17	12
2014	AC	29	16	19	12	21	2	0	46	35	52
2014	AC-01	9	24	33	7	25	2	0	34	33	26
2014	AC-02	47	5	9	20	19	0	0	53	39	16

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	14	39	27	0	20	0	0	53	20	15
2019	AC	26	14	17	18	18	7	0	43	38	28
2019	AC-01	7	13	13	20	33	13	0	23	62	15
2018	AC	16	32	19	6	20	0	6	51	28	29
2018	AC-01	21	16	14	16	34	0	0	36	50	11
2017	AC	16	31	20	12	12	9	0	52	26	23
2017	AC-01	8	22	24	23	16	8	0	32	42	12
2014	AC	11	22	20	18	10	16	3	41	34	52
2014	AC-01	12	31	17	22	14	0	4	45	37	26
2014	AC-02	6	8	27	11	9	36	3	23	32	16

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	69	19	0	6	6	0	0	88	12	16
2019	AC	56	11	13	9	4	4	4	72	14	30
2019	AC-01	60	7	7	12	0	7	7	78	14	15

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	56	19	6	7	6	6	0	80	14	16
2019	AC	40	24	13	6	6	7	4	71	14	30
2019	AC-01	19	40	13	0	6	14	7	76	8	15

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	81	0	0	13	6	86	14	16
2019	AC	61	7	3	14	15	80	16	28
2019	AC-01	50	6	0	13	31	81	19	14

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	70	12	6	0	6	6	0	87	6	16
2019	AC	52	7	12	4	7	11	7	72	13	29
2019	AC-01	40	0	12	7	6	21	13	62	20	15

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	38	19	31	6	6	57	12	16
2019	AC	33	29	11	17	10	62	27	28
2019	AC-01	21	33	14	12	19	55	31	15
2018	AC	35	36	3	23	4	71	27	29
2018	AC-01	15	46	0	31	9	60	40	11
2017	AC	29	53	11	4	4	81	8	23
2017	AC-01	16	47	22	8	8	63	16	12
2014	AC	9	29	20	25	17	38	42	52
2014	AC-01	4	18	21	25	32	22	57	26
2014	AC-02	3	44	16	34	3	47	37	16

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	32	43	12	7	6	75	13	16
2019	AC	33	25	22	10	10	58	20	28
2019	AC-01	7	40	21	12	19	48	31	15
2018	AC	43	21	12	21	4	64	24	29
2018	AC-01	29	16	15	32	9	45	41	11
2017	AC	30	32	14	11	13	63	24	23
2017	AC-01	8	39	16	22	16	47	37	12
2014	AC	12	30	17	23	17	42	40	52
2014	AC-01	9	21	23	22	25	30	47	26
2014	AC-02	3	47	8	28	14	50	43	16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	44	38	6	6	6	82	12	16
2019	AC	38	29	10	20	3	67	23	30
2019	AC-01	28	39	14	12	6	68	18	15
2018	AC	35	38	12	12	4	73	15	29
2018	AC-01	15	45	9	23	9	59	32	11
2017	AC	43	42	7	4	4	85	8	23
2017	AC-01	24	47	14	8	8	71	16	12
2014	AC	10	30	36	14	10	40	24	51
2014	AC-01	4	22	39	20	15	26	35	26
2014	AC-02	3	46	35	8	9	48	17	15

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	14	53	6	8	6	13	77	16	15
2019	AC	20	34	14	12	13	7	58	27	30
2019	AC-01	0	48	7	12	19	14	55	36	15
2018	AC	24	32	32	7	3	3	57	10	29
2018	AC-01	0	43	31	18	8	0	43	26	11
2017	AC	24	34	26	8	4	4	61	12	23
2017	AC-01	8	39	22	16	8	8	51	25	12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	56	18	26	0	0	74	0	16
2019	AC	39	38	7	12	4	77	16	29
2019	AC-01	27	40	7	18	7	68	25	15
2018	AC	39	35	15	12	0	74	12	29
2018	AC-01	46	31	9	14	0	77	14	11
2017	AC	60	28	4	8	0	88	8	23
2017	AC-01	55	22	8	16	0	77	16	12
2014	AC	30	15	25	18	12	45	30	52
2014	AC-01	13	23	29	15	20	36	35	26
2014	AC-02	41	3	22	28	6	44	33	16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	38	31	18	0	7	0	6	73	8	16
2019	AC	61	16	12	10	0	0	0	78	10	30
2019	AC-01	62	13	12	13	0	0	0	75	13	15
2018	AC	44	17	29	0	4	3	3	65	4	29
2018	AC-01	53	16	32	0	0	0	0	68	0	11
2017	AC	47	39	14	0	0	0	0	86	0	23
2017	AC-01	46	47	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	AC	24	61	11	1	1	0	2	87	2	52
2014	AC-01	36	52	7	0	0	0	5	93	0	26
2014	AC-02	11	78	8	3	0	0	0	89	3	16

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	25	75	16

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	44	7	19	0	6	24	0	67	8	16

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	19	61	20	16
2019	AC	23	51	27	30
2019	AC-01	20	54	26	15
2018	AC	29	47	24	29
2018	AC-01	17	46	38	11
2017	AC	21	63	16	23
2017	AC-01	23	61	16	12
2014	AC	12	56	32	52
2014	AC-01	7	72	21	26
2014	AC-02	22	28	50	16

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	51	19	18	6	6	0	70	12	16
2019	AC	46	35	6	10	3	0	81	13	29
2019	AC-01	21	61	6	12	0	0	82	12	15
2018	AC	47	39	6	8	0	0	86	8	29
2018	AC-01	32	46	8	14	0	0	78	14	11
2017	AC	33	54	4	0	4	5	92	4	23
2017	AC-01	24	61	8	0	8	0	84	8	12
2014	AC	29	22	29	11	8	0	52	19	52
2014	AC-01	9	40	24	12	15	0	49	27	26
2014	AC-02	41	3	39	14	3	0	44	16	16

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	32	44	12	6	6	0	76	12	16
2019	AC	34	46	9	7	0	4	83	7	30
2019	AC-01	14	66	13	0	0	7	86	0	15
2018	AC	20	58	12	9	0	0	79	9	29
2018	AC-01	7	62	23	9	0	0	68	9	11
2017	AC	28	63	9	0	0	0	91	0	23
2017	AC-01	30	63	8	0	0	0	92	0	12
2014	AC	28	28	25	11	7	1	57	18	52
2014	AC-01	12	35	31	10	12	0	47	22	26
2014	AC-02	39	25	20	14	3	0	64	17	16

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	6	49	32	6	0	6	0	7	59	15
2019	AC	13	26	23	34	4	0	0	37	40	30
2019	AC-01	7	19	25	42	7	0	0	49	26	15
2018	AC	0	22	26	44	5	0	3	51	22	29
2018	AC-01	0	40	23	30	7	0	0	37	40	11
2017	AC	5	23	24	38	9	0	0	48	28	23
2017	AC-01	0	16	16	69	0	0	0	69	16	12
2014	AC	14	40	21	23	1	1	0	24	55	52
2014	AC-01	15	46	32	5	2	0	0	7	61	26
2014	AC-02	17	31	8	44	0	0	0	44	47	16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	13	6	19	36	13	13	0	56	22	16
2019	AC	4	15	27	28	20	3	4	51	20	30
2019	AC-01	0	18	14	27	27	6	7	63	21	15
2018	AC	3	16	17	44	17	0	3	63	20	29
2018	AC-01	8	18	30	38	0	0	7	41	28	11
2017	AC	4	8	13	29	34	4	8	71	14	23
2017	AC-01	8	8	16	24	22	8	16	59	20	12
2014	AC	17	26	23	12	20	2	0	33	44	52
2014	AC-01	20	29	34	4	11	2	0	16	50	26
2014	AC-02	20	25	11	8	36	0	0	44	44	16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	14	13	30	18	19	6	0	39	29	16
2019	AC	16	21	24	29	6	0	4	37	38	30
2019	AC-01	12	28	14	25	13	0	7	41	44	15
2018	AC	12	15	36	32	5	0	0	38	27	29
2018	AC-01	8	15	40	31	7	0	0	38	23	11
2017	AC	4	19	29	33	8	7	0	45	25	23
2017	AC-01	8	16	47	16	0	14	0	18	27	12
2014	AC	17	30	20	10	17	2	4	28	50	51
2014	AC-01	16	36	27	7	4	5	5	13	57	25
2014	AC-02	22	17	16	8	36	0	0	44	39	16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	6	26	13	42	7	6	0	52	34	16
2019	AC	10	13	20	28	26	0	4	56	23	30
2019	AC-01	0	13	26	20	33	0	7	58	14	15
2018	AC	0	4	29	51	14	0	3	67	4	29
2018	AC-01	0	0	32	47	15	0	7	66	0	11
2017	AC	4	9	25	35	23	4	0	61	13	23
2017	AC-01	8	8	23	24	30	8	0	58	17	12
2014	AC	1	22	26	24	21	0	6	48	24	50
2014	AC-01	0	17	38	24	9	0	12	37	20	26
2014	AC-02	3	15	14	29	38	0	0	67	18	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	18	21	13	30	12	6	0	44	42	16
2019	AC	13	6	28	36	17	0	0	53	19	30
2019	AC-01	0	6	27	46	20	0	0	67	6	15
2018	AC	4	21	24	37	14	0	0	52	25	28
2018	AC-01	10	31	10	35	15	0	0	50	40	10
2017	AC	0	4	46	35	4	4	7	43	4	23
2017	AC-01	0	0	39	31	8	8	14	50	0	12
2014	AC	10	30	33	6	19	1	1	25	41	52
2014	AC-01	15	32	40	7	4	0	2	11	48	26
2014	AC-02	3	22	33	0	39	3	0	40	26	16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	13	13	13	43	6	12	0	55	30	16
2019	AC	9	9	11	43	24	0	4	70	19	30
2019	AC-01	6	6	7	45	28	0	7	79	13	15
2018	AC	3	17	20	37	20	0	3	58	21	27
2018	AC-01	8	27	14	37	8	0	7	48	37	11
2017	AC	9	0	17	37	23	4	11	69	11	23
2017	AC-01	8	0	8	31	24	8	22	78	11	12
2014	AC	6	21	24	17	21	6	5	43	30	52
2014	AC-01	5	21	28	22	12	7	5	39	29	26
2014	AC-02	3	28	13	11	36	3	6	51	34	16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	25	0	51	12	12	0	0	24	25	16
2019	AC	13	21	23	23	20	0	0	43	34	30
2019	AC-01	6	21	26	26	20	0	0	46	27	15
2018	AC	3	6	46	33	9	0	3	43	10	29
2018	AC-01	8	7	47	32	0	0	7	34	16	11
2017	AC	6	13	22	40	7	12	0	53	21	23
2017	AC-01	0	8	24	45	0	23	0	59	10	12
2014	AC	13	28	28	7	20	3	1	28	43	52
2014	AC-01	10	24	52	7	7	0	0	14	34	26
2014	AC-02	14	31	6	3	39	8	0	45	49	16

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	0	6	38	40	8	8	0	52	7	15
2019	AC	16	16	31	21	14	0	4	36	33	30
2019	AC-01	12	19	34	14	13	0	7	29	33	15

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	26	43	13	6	6	6	73	13	16
2019	AC	24	35	13	14	6	7	64	22	29
2019	AC-01	7	40	19	14	12	7	51	28	15

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	56	19	0	6	13	6	80	20	16
2019	AC	40	17	14	14	15	0	57	29	30
2019	AC-01	34	7	14	20	24	0	42	44	15
2018	AC	43	39	3	15	0	0	82	15	29
2018	AC-01	29	54	0	18	0	0	82	18	11
2017	AC	36	45	11	0	8	0	81	8	23
2017	AC-01	0	71	14	0	16	0	71	16	12
2014	AC	34	33	17	9	8	0	67	16	52
2014	AC-01	19	36	17	19	9	0	55	28	26
2014	AC-02	47	28	16	0	9	0	75	9	16

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	56	26	6	0	6	6	87	6	16
2019	AC	30	43	17	4	7	0	73	10	29
2019	AC-01	20	48	19	7	6	0	68	13	15
2018	AC	44	44	3	9	0	0	88	9	29
2018	AC-01	38	54	0	9	0	0	91	9	11
2017	AC	44	43	14	0	0	0	86	0	23
2017	AC-01	22	71	8	0	0	0	92	0	12
2014	AC	27	47	17	7	1	0	74	9	52
2014	AC-01	16	51	22	11	0	0	67	11	26
2014	AC-02	39	39	14	6	3	0	78	9	16

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	44	43	0	7	6	87	13	16
2019	AC	37	24	23	7	10	60	17	30
2019	AC-01	27	26	33	0	13	54	13	15
2018	AC	44	33	17	6	0	77	6	29
2018	AC-01	38	40	14	9	0	77	9	11

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	50	25	0	7	6	12	85	15	16
2019	AC	37	30	13	6	10	4	70	17	30
2019	AC-01	21	39	13	6	13	7	65	21	15
2018	AC	43	44	9	4	0	0	87	4	28
2018	AC-01	38	40	14	9	0	0	77	9	11
2017	AC	47	38	11	0	4	0	85	4	23
2017	AC-01	24	47	22	0	8	0	71	8	12
2014	AC	33	31	20	10	3	2	66	13	52
2014	AC-01	16	48	17	9	5	5	68	15	26
2014	AC-02	44	17	22	14	3	0	61	16	16

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	43	26	6	7	6	12	78	15	16
2019	AC	52	21	17	3	4	4	76	7	29
2019	AC-01	40	33	19	0	0	7	79	0	15
2018	AC	32	47	18	0	4	0	79	4	29
2018	AC-01	29	40	23	0	9	0	68	9	11
2017	AC	50	42	4	0	4	0	92	4	23
2017	AC-01	39	53	0	0	8	0	92	8	12
2014	AC	41	20	22	10	3	3	63	14	52
2014	AC-01	25	27	26	12	5	5	55	18	26
2014	AC-02	50	8	26	11	3	2	59	15	16

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	69	18	7	0	6	0	87	6	16
2019	AC	47	20	20	6	3	4	70	10	30
2019	AC-01	34	26	20	6	6	7	65	13	15
2018	AC	55	32	9	4	0	0	87	4	28
2018	AC-01	60	8	23	9	0	0	68	9	11
2017	AC	67	29	0	4	0	0	96	4	23
2017	AC-01	53	39	0	8	0	0	92	8	12
2014	AC	32	36	16	11	5	1	68	16	52
2014	AC-01	16	50	19	10	5	0	66	15	26
2014	AC-02	39	28	9	16	6	2	68	23	16

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	55	20	0	0	13	12	0	85	15	16

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	44	19	6	13	6	12	0	72	22	16

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	38	18	6	0	13	13	12	75	17	16

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	38	18	13	6	13	12	0	64	22	16
2019	AC	14	39	17	15	12	3	0	55	28	29
2019	AC-01	6	28	21	14	24	6	0	37	41	15
2018	AC	29	35	14	13	3	3	3	68	16	29
2018	AC-01	29	24	22	26	0	0	0	52	26	11
2017	AC	16	45	16	5	8	9	0	68	15	23
2017	AC-01	0	61	16	0	16	8	0	66	17	12
2014	AC	12	24	23	10	6	9	15	48	22	52
2014	AC-01	11	22	28	15	4	20	0	42	24	26
2014	AC-02	6	23	16	8	11	0	36	44	30	16

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	19	30	33	6	6	6	52	13	16
2019	AC	20	35	22	13	3	7	59	17	30
2019	AC-01	7	36	32	12	6	7	46	19	15
2018	AC	18	46	11	19	3	4	66	23	29
2018	AC-01	7	30	14	32	8	9	40	44	11
2017	AC	22	44	22	8	4	0	67	12	23
2017	AC-01	0	53	24	16	8	0	53	23	12
2014	AC	35	30	16	14	1	5	68	15	52
2014	AC-01	21	40	17	12	0	10	68	13	26
2014	AC-02	42	22	17	17	2	0	64	19	16

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	38	30	26	0	6	0	68	6	16
2019	AC	27	31	24	12	3	4	60	15	30
2019	AC-01	7	42	20	18	6	7	52	26	15
2018	AC	27	45	16	9	4	0	72	13	28
2018	AC-01	21	31	31	9	9	0	51	18	11

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	13	50	12	6	13	6	0	67	20	16
2019	AC	20	24	16	4	19	18	0	53	27	30
2019	AC-01	7	13	13	7	31	28	0	28	53	15
2018	AC	20	18	23	9	13	11	6	47	26	29
2018	AC-01	7	30	21	9	26	0	8	40	38	11
2017	AC	24	26	26	4	4	12	4	59	9	23
2017	AC-01	14	24	23	8	8	24	0	49	20	12
2014	AC	10	26	22	7	14	19	2	45	27	52
2014	AC-01	9	35	27	12	8	7	2	49	22	26
2014	AC-02	6	14	17	4	23	36	0	31	42	16

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	64	30	0	6	0	0	0	94	6	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	57	37	6	0	0	94	0	16
2019	AC	48	30	6	9	6	78	15	30
2019	AC-01	42	27	13	6	12	69	18	15
2017	AC	49	30	9	8	4	79	12	23
2017	AC-01	53	24	8	8	8	77	16	12
2014	AC	25	23	19	27	6	48	33	52
2014	AC-01	4	38	22	31	5	42	36	26
2014	AC-02	44	3	22	28	3	47	31	16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	50	32	6	6	6	0	82	12	16
2019	AC	44	37	13	3	3	0	82	6	30
2019	AC-01	34	40	19	0	6	0	75	6	15
2017	AC	51	37	0	4	4	4	92	8	23
2017	AC-01	31	45	0	8	8	8	83	17	12
2014	AC	27	32	23	16	2	0	59	18	52
2014	AC-01	4	42	25	24	5	0	46	29	26
2014	AC-02	42	28	19	11	0	0	70	11	16

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	81	13	0	0	6	94	6	16
2017	AC	77	16	3	0	4	93	4	23
2017	AC-01	77	23	0	0	0	100	0	12
2014	AC	59	30	6	3	1	90	4	52
2014	AC-01	59	32	8	2	0	91	2	26
2014	AC-02	59	27	6	6	3	86	9	16

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	26	18	13	19	12	6	6	50	35	16
2019	AC	26	19	27	7	3	14	4	55	12	30
2019	AC-01	19	26	34	0	6	14	0	53	7	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	19	30	13	0	13	19	6	65	17	16
2019	AC	20	20	10	6	12	25	7	59	27	30
2019	AC-01	0	20	14	12	18	28	7	31	46	15
2018	AC	26	24	11	6	6	18	9	68	17	29
2018	AC-01	21	32	14	9	9	8	8	62	21	11
2017	AC	25	16	18	4	4	33	0	62	12	23
2017	AC-01	0	14	16	8	8	55	0	31	35	12
2014	AC	9	20	18	7	18	28	0	41	35	52
2014	AC-01	9	29	18	0	22	22	0	49	28	26
2014	AC-02	3	14	11	17	19	36	0	25	57	16

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	26	36	14	0	6	18	0	75	7	16
2019	AC	30	44	6	3	9	7	0	80	13	30
2019	AC-01	7	55	6	6	12	14	0	72	21	15
2018	AC	29	34	19	6	4	6	3	68	11	29
2018	AC-01	29	31	23	9	9	0	0	59	18	11
2017	AC	33	35	10	0	4	18	0	83	5	23
2017	AC-01	8	61	0	0	8	24	0	90	10	12
2014	AC	25	25	14	12	16	10	0	55	30	52
2014	AC-01	11	36	7	10	17	19	0	58	33	26
2014	AC-02	39	11	14	17	19	0	0	50	36	16

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AC	21	79	29
2018	AC	0	100	29
2018	AC-01	0	100	11

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	27	19	14	0	14	19	6	62	19	15
2019	AC	13	21	10	10	10	29	7	54	31	29
2019	AC-01	0	27	6	12	12	36	7	48	42	15
2018	AC	26	15	19	4	4	27	6	62	10	29
2018	AC-01	29	15	14	9	9	17	8	58	24	11
2017	AC	29	8	0	4	4	50	5	83	17	23
2017	AC-01	0	16	0	8	8	69	0	50	50	12
2014	AC	9	16	24	6	10	33	2	39	24	52
2014	AC-01	7	26	19	12	7	24	5	47	27	26
2014	AC-02	3	6	26	0	17	49	0	16	33	16

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	38	30	14	0	6	12	0	77	7	16
2019	AC	27	47	6	6	6	4	4	80	13	30
2019	AC-01	7	54	7	12	6	7	7	71	21	15
2018	AC	35	24	22	4	4	12	0	67	8	29
2018	AC-01	37	23	14	9	9	9	0	65	19	11
2017	AC	29	43	0	0	4	24	0	95	5	23
2017	AC-01	0	53	0	0	8	39	0	87	13	12
2014	AC	24	27	22	7	12	5	2	55	21	52
2014	AC-01	7	38	19	15	12	4	5	50	30	26
2014	AC-02	39	14	25	0	17	5	0	56	18	16

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	13	87	16

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	7	93	16
2019	AC	21	79	29
2019	AC-01	21	79	14
2017	AC	26	74	23
2014	AC	11	89	51
2014	AC-01	21	79	25
2014	AC-02	0	100	16

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	31	51	0	0	6	12	0	93	7	16

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	44	37	0	7	6	6	0	86	14	16

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	25	57	12	6	0	0	0	82	6	16

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	25	51	18	6	0	0	0	76	6	16

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	28	39	33	0	0	0	0	67	0	15

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	44	26	18	6	0	6	0	75	6	16

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	44	25	18	0	0	7	6	79	0	16

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	56	19	6	7	6	6	0	80	14	16

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	51	31	18	0	0	0	0	82	0	16

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	44	31	6	7	6	6	80	14	16
2019	AC	34	27	31	0	4	4	64	4	30
2019	AC-01	14	42	30	0	7	7	60	8	15
2018	AC	32	37	11	7	7	5	74	14	29
2018	AC-01	22	29	14	17	18	0	51	35	11
2017	AC	36	38	4	18	0	4	77	19	23
2017	AC-01	8	61	8	16	0	8	75	17	12

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	40	33	6	8	6	6	0	78	15	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	56	19	6	0	13	6	0	80	14	16

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	50	38	0	0	6	6	0	94	6	16
2019	AC	24	31	20	19	6	0	0	54	25	30
2019	AC-01	7	42	20	18	13	0	0	49	31	15
2018	AC	27	34	24	3	7	3	3	64	11	29
2018	AC-01	23	29	23	8	18	0	0	51	26	11
2017	AC	20	56	4	16	0	4	0	79	17	23
2017	AC-01	8	53	8	23	0	8	0	66	25	12

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	50	31	12	0	7	0	0	81	7	16

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	42	32	6	20	0	0	0	74	20	16
2019	AC	21	41	16	10	12	0	0	61	23	30
2019	AC-01	14	54	6	7	19	0	0	68	26	15
2018	AC	23	27	18	10	16	3	3	54	27	28
2018	AC-01	16	33	25	10	16	0	0	49	26	10
2017	AC	26	18	12	20	25	0	0	44	44	23
2017	AC-01	14	16	16	23	31	0	0	30	55	12

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	12	31	13	19	19	6	46	41	16
2019	AC	20	30	24	16	6	4	52	24	30
2019	AC-01	20	33	26	6	7	7	58	14	15
2018	AC	8	26	41	19	3	3	36	22	29
2018	AC-01	8	15	60	17	0	0	23	17	11
2017	AC	10	40	33	12	5	0	50	17	23
2017	AC-01	8	45	23	24	0	0	53	24	12

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	31	18	19	19	7	6	0	52	28	16
2019	AC	30	41	3	14	9	4	0	73	24	30
2019	AC-01	26	48	6	13	0	7	0	79	14	15
2018	AC	14	40	29	6	3	3	6	59	10	29
2018	AC-01	8	57	29	0	7	0	0	65	7	11
2017	AC	21	43	24	0	13	0	0	63	13	23
2017	AC-01	22	24	39	0	16	0	0	45	16	12

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	36	6	19	13	20	6	0	44	36	16
2019	AC	24	30	26	7	6	7	0	58	14	30
2019	AC-01	27	46	6	7	6	7	0	79	14	15
2018	AC	26	26	25	7	10	3	3	55	18	29
2018	AC-01	30	23	21	18	9	0	0	53	27	11
2017	AC	32	30	25	4	9	0	0	62	13	23
2017	AC-01	31	37	16	8	8	0	0	69	16	12

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	67	0	20	0	7	6	0	71	8	16
2019	AC	45	28	3	10	3	4	7	82	15	29
2019	AC-01	58	20	6	0	0	8	8	92	0	14
2018	AC	43	24	18	3	3	3	6	73	6	29
2018	AC-01	45	16	23	8	0	0	9	66	9	11
2017	AC	41	35	4	4	5	0	11	85	10	23
2017	AC-01	31	37	8	8	0	0	16	81	9	12

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	57	22	7	8	7	0	0	78	15	14
2019	AC	34	18	10	19	10	4	4	57	32	29
2019	AC-01	28	23	8	20	6	8	8	60	31	14
2018	AC	29	30	23	10	3	3	3	62	14	29
2018	AC-01	38	17	28	17	0	0	0	55	17	11
2017	AC	50	25	8	8	9	0	0	75	17	23
2017	AC-01	53	24	8	8	8	0	0	77	16	12

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	34	27	13	20	0	0	6	65	22	15

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	33	25	28	8	0	6	62	8	15
2019	AC	34	30	19	4	10	4	66	14	30
2019	AC-01	21	46	19	0	6	7	73	6	15
2018	AC	43	28	21	0	4	5	74	4	29
2018	AC-01	29	25	38	0	9	0	54	9	11
2017	AC	33	41	18	4	4	0	75	8	23
2017	AC-01	30	31	23	8	8	0	61	16	12

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	32	25	8	29	0	6	0	61	31	15
2019	AC	27	37	16	7	10	4	0	66	17	30
2019	AC-01	27	39	26	0	0	7	0	72	0	15
2018	AC	28	28	17	21	0	3	3	59	22	29
2018	AC-01	15	17	29	40	0	0	0	32	40	11
2017	AC	28	46	17	9	0	0	0	74	9	23
2017	AC-01	30	39	24	8	0	0	0	69	8	12

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	39	32	15	8	0	6	0	76	8	15
2019	AC	34	41	6	9	7	4	0	77	16	30
2019	AC-01	21	54	6	12	0	7	0	81	13	15
2018	AC	29	35	15	10	6	3	3	68	16	29
2018	AC-01	15	37	17	18	14	0	0	51	32	11
2017	AC	19	53	16	4	8	0	0	72	12	23
2017	AC-01	8	53	16	8	16	0	0	61	23	12

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	53	13	14	0	14	6	70	15	15
2019	AC	34	31	13	3	16	4	67	20	30
2019	AC-01	28	33	13	6	12	7	67	19	15

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	40	25	13	6	15	0	0	66	21	15

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	33	27	20	14	6	0	0	59	20	15
2019	AC	30	21	20	13	11	4	3	54	25	30
2019	AC-01	26	27	20	13	0	7	6	62	15	15
2018	AC	30	24	41	3	0	3	0	55	3	29
2018	AC-01	18	24	52	7	0	0	0	41	7	11
2017	AC	25	53	12	0	10	0	0	79	10	23
2017	AC-01	31	45	24	0	0	0	0	76	0	12

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	70	30	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	AC	53	4	14	10	9	4	7	63	21	29
2019	AC-01	44	0	15	6	13	8	14	56	25	14
2018	AC	34	25	30	3	4	3	3	62	7	29
2018	AC-01	15	38	38	0	9	0	0	53	9	11
2017	AC	66	18	4	4	4	0	3	87	9	23
2017	AC-01	69	16	8	8	0	0	0	84	8	12

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	39	48	7	0	6	0	0	87	6	16

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	69	12	13	0	6	0	0	81	6	16
2019	AC	57	3	13	6	10	4	7	67	18	29
2019	AC-01	36	6	19	6	13	7	13	52	24	15
2018	AC	46	6	30	6	7	3	3	55	14	29
2018	AC-01	45	0	38	0	17	0	0	45	17	11

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	74	13	0	0	13	0	0	87	13	16
2019	AC	47	19	10	4	13	7	0	72	18	30
2019	AC-01	34	26	6	7	12	14	0	71	22	15
2018	AC	64	3	19	8	4	3	0	69	12	29
2018	AC-01	59	0	18	14	9	0	0	59	23	11
2017	AC	59	15	8	0	12	4	3	79	13	23
2017	AC-01	45	8	16	0	23	8	0	58	25	12

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	AC	33	27	14	9	7	7	3	67	18	30
2019	AC-01	20	27	13	19	0	14	6	60	24	15
2018	AC	50	25	21	3	0	3	0	76	3	29
2018	AC-01	46	32	23	0	0	0	0	77	0	11
2017	AC	56	28	8	4	4	0	0	84	8	23
2017	AC-01	29	39	16	8	8	0	0	69	16	12

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	74	13	0	7	6	0	87	13	16
2019	AC	49	14	13	7	13	4	65	21	29
2019	AC-01	40	7	20	13	12	7	51	27	15
2018	AC	64	10	11	9	4	3	76	13	29
2018	AC-01	51	17	14	9	9	0	68	18	11
2017	AC	44	31	10	4	12	0	75	16	23
2017	AC-01	22	47	0	8	23	0	69	31	12

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	76	0	0	6	0	0	18	93	7	16
2019	AC	53	7	3	4	0	4	29	90	6	28
2019	AC-01	52	0	0	0	0	7	40	100	0	15
2018	AC	49	9	9	3	0	3	27	84	4	29
2018	AC-01	54	0	14	0	0	0	32	79	0	11
2017	AC	50	13	8	0	4	0	26	84	5	23
2017	AC-01	45	8	8	0	8	0	31	77	11	12

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	82	12	0	0	0	6	0	100	0	16
2019	AC	57	14	7	0	4	4	14	87	4	29
2019	AC-01	58	7	7	0	0	7	20	90	0	15
2018	AC	64	17	0	0	4	3	12	96	4	29
2018	AC-01	60	22	0	0	9	0	9	90	10	11
2017	AC	63	19	0	6	0	0	12	93	7	23
2017	AC-01	55	30	0	0	0	0	16	100	0	12

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	68	13	0	13	6	0	0	81	19	16
2019	AC	65	10	7	7	7	4	0	78	15	29
2019	AC-01	60	13	7	13	0	7	0	78	14	15
2018	AC	42	12	20	6	12	3	6	59	19	29
2018	AC-01	32	31	23	0	15	0	0	62	15	11
2017	AC	61	25	9	0	5	0	0	86	5	23
2017	AC-01	61	31	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	67	27	0	6	0	0	0	94	6	15
2019	AC	49	25	10	4	11	0	0	75	15	28
2019	AC-01	35	44	14	8	0	0	0	78	8	14
2018	AC	38	18	24	6	6	3	6	61	13	29
2018	AC-01	30	0	47	0	14	0	9	33	15	11
2017	AC	57	24	8	11	0	0	0	81	11	23
2017	AC-01	61	31	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	30	38	26	6	0	0	0	68	6	16

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	6	44	38	12	0	0	50	12	16
2019	AC	14	36	31	9	6	4	52	17	30
2019	AC-01	14	26	27	19	6	7	44	27	15
2018	AC	12	26	50	7	4	3	38	10	29
2018	AC-01	8	15	60	9	9	0	23	18	11
2017	AC	19	34	30	8	9	0	53	17	23
2017	AC-01	0	53	23	16	8	0	53	23	12

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	12	13	44	31	0	0	0	31	25	16
2019	AC	16	9	37	24	6	4	4	32	28	30
2019	AC-01	19	13	33	14	6	7	7	24	38	15
2018	AC	20	15	18	30	14	3	0	45	36	28
2018	AC-01	31	17	9	23	21	0	0	43	48	11
2017	AC	13	16	26	34	10	0	0	45	29	23
2017	AC-01	8	23	16	39	14	0	0	53	31	12

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	33	30	31	6	47	53	16

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AC	54	7	7	7	0	25	81	9	16
2019	AC	56	13	17	0	4	10	77	4	29
2019	AC-01	58	6	14	0	8	14	75	9	14
2018	AC	56	13	9	0	14	8	74	16	29
2018	AC-01	46	8	9	0	24	14	62	27	11

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AC

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.