Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	35	14	9	9	67	19	15535
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	11	7	3	79	10	172054
2019	Travaille par postes ou quarts	31	36	14	9	10	67	19	16207
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	11	7	4	77	11	162956
2018	Travaille par postes ou quarts	27	38	14	10	10	65	21	13988
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	11	8	4	77	12	145645
2017	Travaille par postes ou quarts	28	40	13	9	9	68	18	16066
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	44	10	7	4	78	12	157474
2014	Travaille par postes ou quarts	25	42	15	10	8	67	18	17550
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	45	11	8	5	75	13	162600

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	31	16	13	15	56	28	15502
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	13	9	5	73	14	171716
2019	Travaille par postes ou quarts	23	31	17	13	15	54	28	16167
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	13	10	7	70	17	162591
2018	Travaille par postes ou quarts	20	31	17	14	18	52	32	14015
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	14	11	7	68	18	145941
2017	Travaille par postes ou quarts	20	31	16	14	19	51	33	16036
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	14	11	8	67	19	157305

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	31	11	4	5	80	9	15403
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	9	3	1	87	4	170834
2019	Travaille par postes ou quarts	45	33	12	4	5	79	9	16105
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	9	3	2	86	5	161858
2018	Travaille par postes ou quarts	44	36	11	5	4	80	9	13930
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	9	3	2	86	5	145166
2017	Travaille par postes ou quarts	46	35	11	4	3	82	7	16016
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	34	8	3	2	87	5	157115
2014	Travaille par postes ou quarts	53	32	10	3	3	84	6	17549
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	29	8	2	1	89	4	162484

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	36	12	6	5	77	11	15529
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	9	5	2	84	7	172003
2019	Travaille par postes ou quarts	39	37	13	6	5	76	11	16210
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	10	5	3	82	8	162952
2018	Travaille par postes ou quarts	36	38	14	7	5	74	12	14024
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	11	6	3	80	9	146101
2017	Travaille par postes ou quarts	36	39	13	6	5	75	12	15999
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	11	6	3	81	9	156854
2014	Travaille par postes ou quarts	36	42	13	5	4	78	10	17534
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	11	6	3	80	9	162494

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	27	15	10	12	0	64	21	15474
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	13	7	4	0	76	11	171436
2019	Travaille par postes ou quarts	33	27	16	10	13	1	61	23	16177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	15	8	5	1	72	13	162658
2018	Travaille par postes ou quarts	29	27	18	11	14	1	56	26	14006
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	17	9	6	1	69	15	145806
2017	Travaille par postes ou quarts	27	28	17	12	14	1	56	27	16036
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	16	9	7	1	68	16	157239
2014	Travaille par postes ou quarts	23	33	19	13	12	1	56	25	17571
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	17	11	8	1	64	19	162606

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	29	15	11	11	63	22	15416
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	12	7	4	77	11	170743
2019	Travaille par postes ou quarts	31	29	16	12	12	60	24	16131
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	14	9	5	72	14	162047
2018	Travaille par postes ou quarts	26	29	18	13	13	56	27	13958
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	16	9	6	69	15	145251
2017	Travaille par postes ou quarts	26	30	17	13	14	56	27	16034
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	15	10	6	69	16	157305
2014	Travaille par postes ou quarts	21	34	19	14	11	55	26	17559
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	16	12	7	65	19	162566

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	23	19	11	12	4	1	55	25	15515
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	25	17	9	6	3	1	67	15	171837
2019	Travaille par postes ou quarts	27	23	19	12	14	4	1	52	27	16215
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	25	18	11	8	3	1	63	19	162963
2018	Travaille par postes ou quarts	24	23	20	13	15	3	1	49	30	14028
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	26	19	11	8	3	0	60	21	146083
2017	Travaille par postes ou quarts	24	24	19	13	15	5	1	51	29	16048
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	26	18	11	9	4	1	60	21	157282
2014	Travaille par postes ou quarts	22	25	21	14	14	4	1	49	29	17569
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	26	18	12	10	4	1	58	23	162572

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	26	21	7	6	2	8	62	15	15512
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	13	4	2	1	4	80	7	171891
2019	Travaille par postes ou quarts	29	27	22	7	7	2	7	61	15	16221
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	26	14	4	3	1	4	77	8	162942

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	30	14	8	8	1	1	70	16	15516
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	9	6	4	1	1	81	10	171931
2019	Travaille par postes ou quarts	39	30	13	9	8	1	0	70	17	16140
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	10	7	4	1	0	78	12	162334
2018	Travaille par postes ou quarts	34	32	14	11	9	0	0	67	19	13945
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	11	8	5	1	0	76	13	145248
2017	Travaille par postes ou quarts	34	33	13	10	9	1	0	68	19	16054
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	10	8	5	1	0	77	13	157427
2014	Travaille par postes ou quarts	31	35	14	11	8	1	0	67	19	17564
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	10	9	5	1	0	76	14	162581

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	28	13	7	7	1	1	71	15	15537
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	24	8	5	3	0	0	83	8	172232
2019	Travaille par postes ou quarts	41	30	13	8	7	0	0	71	15	16222
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	9	6	4	0	0	81	10	163033
2018	Travaille par postes ou quarts	37	29	14	9	10	0	0	67	19	13981
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	11	7	6	0	0	76	12	145641
2017	Travaille par postes ou quarts	39	28	14	8	9	1	0	68	18	16029
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	10	6	5	0	0	78	12	157185
2014	Travaille par postes ou quarts	34	32	15	9	8	1	0	67	17	17551
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	10	7	5	0	0	78	12	162517

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	24	15	10	14	7	1	59	26	15540
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	13	6	4	7	0	75	11	172176
2019	Travaille par postes ou quarts	28	26	15	10	14	6	0	57	26	16228
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	15	8	6	6	0	69	15	162800
2018	Travaille par postes ou quarts	23	26	17	12	18	5	0	51	31	14036
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	17	9	7	6	0	65	17	146465
2017	Travaille par postes ou quarts	22	27	16	12	16	6	1	53	30	16058
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	16	9	7	7	0	65	18	157512
2014	Travaille par postes ou quarts	19	28	18	13	15	6	0	50	31	17534
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	17	10	7	8	0	64	18	162524

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	25	14	12	17	3	55	30	15491
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	14	9	6	2	70	15	171749
2019	Travaille par postes ou quarts	26	25	16	13	18	3	53	31	16204
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	17	11	8	2	63	20	162476
2018	Travaille par postes ou quarts	22	24	16	15	21	2	46	37	14013
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	18	13	9	2	59	23	146097
2017	Travaille par postes ou quarts	20	25	16	15	21	3	47	37	16058
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	17	13	10	3	59	24	157458
2014	Travaille par postes ou quarts	17	25	19	16	20	2	43	37	17536
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	32	19	14	10	3	55	26	162529

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	24	16	15	18	5	49	35	15487
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	18	12	7	5	62	20	171706
2019	Travaille par postes ou quarts	20	23	18	15	19	5	46	36	16165
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	30	20	15	9	5	54	25	162317
2018	Travaille par postes ou quarts	16	22	18	17	23	4	39	41	13990
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	29	21	16	11	5	50	28	145989
2017	Travaille par postes ou quarts	15	22	18	17	21	5	39	41	16026
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	20	16	11	6	50	29	157355
2014	Travaille par postes ou quarts	12	22	20	20	21	4	36	43	17536
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	29	21	18	12	5	46	32	162473

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	26	14	15	20	2	49	36	15515
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	16	14	8	2	62	22	172089
2019	Travaille par postes ou quarts	20	25	16	15	21	3	46	37	16210
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	18	17	11	3	53	28	162610
2018	Travaille par postes ou quarts	16	23	16	17	24	3	40	43	14010
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	31	19	18	13	3	49	32	146291
2017	Travaille par postes ou quarts	16	25	16	17	23	4	43	41	16029
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	32	17	17	12	3	51	31	157305
2014	Travaille par postes ou quarts	13	25	19	19	22	3	39	42	17541
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	32	18	19	13	3	48	33	162436

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	30	17	14	15	54	29	15534
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	13	10	6	71	16	172084
2019	Travaille par postes ou quarts	21	31	17	15	15	53	30	16208
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	15	12	7	66	19	162860
2018	Travaille par postes ou quarts	19	28	18	15	20	47	35	14031
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	17	12	9	62	22	146073
2017	Travaille par postes ou quarts	19	29	17	16	19	48	35	16047
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	36	16	13	9	62	22	157432
2014	Travaille par postes ou quarts	15	30	19	18	18	45	36	17550
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	17	15	10	58	25	162549

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	38	14	11	6	69	17	15461
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	41	11	9	3	77	12	171175
2019	Travaille par postes ou quarts	29	39	15	11	6	68	17	16136
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	42	12	10	4	74	14	162167
2018	Travaille par postes ou quarts	26	38	16	12	8	64	19	14026
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	13	10	5	71	16	146249
2017	Travaille par postes ou quarts	26	40	15	12	7	66	19	16053
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	12	10	5	73	15	157371

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	30	14	10	9	1	1	67	19	15508
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	11	7	4	0	1	78	11	171821
2019	Travaille par postes ou quarts	34	31	15	10	9	0	0	66	19	16214
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	12	8	5	1	1	75	13	162879
2018	Travaille par postes ou quarts	30	33	14	11	10	0	0	64	21	13999
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	12	8	5	1	0	74	14	145744
2017	Travaille par postes ou quarts	30	34	14	11	10	1	1	64	22	16070
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	11	8	5	1	0	75	14	157520
2014	Travaille par postes ou quarts	28	35	16	11	9	1	0	64	20	17562
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	12	9	6	1	0	74	14	162615

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	36	12	15	8	0	64	24	15481
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	12	11	4	1	74	14	171429
2019	Travaille par postes ou quarts	25	39	11	16	8	0	64	24	16189
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	40	12	13	5	0	70	18	162422
2018	Travaille par postes ou quarts	22	43	10	16	8	0	66	25	14052
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	45	10	13	6	1	70	19	146418
2017	Travaille par postes ou quarts	22	37	12	17	13	0	58	30	16064
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	40	11	14	7	0	67	22	157496
2014	Travaille par postes ou quarts	18	37	13	19	13	0	56	32	17543
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	39	12	15	8	0	64	24	162529

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	26	16	7	8	2	2	68	15	15489
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	24	12	5	4	2	1	78	9	171620

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	27	18	13	16	3	1	51	30	15476
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	17	12	8	2	0	63	20	171636
2019	Travaille par postes ou quarts	21	26	18	14	18	3	0	49	33	16183
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	17	14	10	2	0	58	24	162677
2018	Travaille par postes ou quarts	17	25	19	16	20	2	0	43	38	14034
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	18	15	11	2	0	55	27	146005
2017	Travaille par postes ou quarts	18	27	17	16	19	3	1	46	36	16036
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	16	14	10	3	0	58	25	157294
2014	Travaille par postes ou quarts	14	26	19	18	18	3	1	42	38	17560
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	17	16	12	2	1	53	29	162536

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	26	16	13	17	3	2	51	32	15526
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	28	15	14	13	2	2	55	29	172131
2019	Travaille par postes ou quarts	21	26	16	13	19	3	2	49	34	16229
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	15	15	16	2	2	52	32	163049
2018	Travaille par postes ou quarts	17	26	17	15	21	2	2	45	37	14032
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	16	16	18	2	2	49	35	146077
2017	Travaille par postes ou quarts	17	26	16	15	21	3	2	46	38	16040
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	14	16	18	3	3	49	36	157316
2014	Travaille par postes ou quarts	14	26	17	16	21	3	2	42	40	17561
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	15	18	22	2	2	42	42	162580

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	22	15	7	5	1	5	71	13	15546
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	23	13	5	3	1	4	77	9	172238
2019	Travaille par postes ou quarts	43	23	16	7	5	1	4	70	13	16190
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	24	12	5	3	1	4	79	8	162826

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	22	17	10	8	2	4	63	19	15524
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	14	6	3	1	3	76	10	172001
2019	Travaille par postes ou quarts	36	22	18	10	8	2	4	62	19	16160
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	24	15	6	4	2	3	73	11	162541

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	66	11	7	4	5	3	5	83	10	15477
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	9	5	2	2	3	4	90	5	171530
2019	Travaille par postes ou quarts	64	11	8	4	5	4	5	82	10	16134
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	9	5	2	3	4	4	89	5	162199

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	63	13	7	3	4	3	8	84	8	15486
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	10	4	2	1	2	7	92	3	171715
2019	Travaille par postes ou quarts	66	10	6	3	4	3	8	86	8	16142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	7	3	1	1	2	9	93	3	162173

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	31	18	15	14	1	1	53	29	15475
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	13	9	5	0	0	73	14	171231
2019	Travaille par postes ou quarts	21	31	17	15	15	0	0	52	31	16146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	13	11	6	0	0	70	17	162164
2018	Travaille par postes ou quarts	17	30	18	16	18	0	0	48	34	13995
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	14	11	7	0	0	68	19	145661
2017	Travaille par postes ou quarts	18	33	16	17	16	0	1	51	33	16000
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	40	12	11	7	0	0	70	18	156949
2014	Travaille par postes ou quarts	13	32	18	19	18	0	1	45	37	17551
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	41	13	14	9	0	0	64	23	162580

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	29	20	13	14	1	53	27	15505
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	14	8	5	0	73	13	171805
2019	Travaille par postes ou quarts	23	29	19	13	15	0	53	28	16187
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	15	9	6	0	70	15	162647
2018	Travaille par postes ou quarts	20	29	18	15	17	0	49	32	13956
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	15	10	7	0	68	17	145358
2017	Travaille par postes ou quarts	21	30	17	15	15	0	52	31	16003
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	14	10	6	0	69	17	157015
2014	Travaille par postes ou quarts	17	30	20	16	16	0	48	32	17556
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	15	11	8	0	65	19	162556

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	35	16	12	9	63	20	15414
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	12	8	3	77	11	170746
2019	Travaille par postes ou quarts	26	35	18	12	9	62	21	16032
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	13	9	4	74	13	160764
2018	Travaille par postes ou quarts	22	32	18	14	13	55	27	13979
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	15	11	6	68	17	145674
2017	Travaille par postes ou quarts	23	34	17	13	12	57	26	16003
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	14	10	6	70	16	157010
2014	Travaille par postes ou quarts	19	35	20	14	11	54	26	17543
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	15	11	6	67	17	162530

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	32	20	14	11	5	1	52	27	15501
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	42	17	9	4	4	0	70	13	171808
2019	Travaille par postes ou quarts	15	31	22	15	13	4	1	48	29	16198
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	41	19	10	5	4	0	65	15	162841
2018	Travaille par postes ou quarts	14	27	24	15	16	3	0	43	32	14044
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	36	22	11	7	3	0	59	18	146221
2017	Travaille par postes ou quarts	14	27	22	15	16	5	1	43	33	16052
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	37	20	11	7	4	0	60	19	157323

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	29	14	12	11	0	1	63	23	15496
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	10	8	4	0	0	78	12	171649
2019	Travaille par postes ou quarts	32	30	14	11	12	0	1	63	23	16191
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	9	7	4	0	0	79	12	162616
2018	Travaille par postes ou quarts	28	32	15	13	12	0	0	60	25	14025
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	10	8	4	0	0	78	12	146077
2017	Travaille par postes ou quarts	27	31	15	12	14	0	1	58	27	16058
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	10	8	5	0	0	77	13	157295
2014	Travaille par postes ou quarts	23	31	17	14	13	1	1	55	28	17540
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	12	9	6	0	1	73	15	162509

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	32	12	3	2	2	82	5	15469
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	17	8	5	1	69	14	171152
2019	Travaille par postes ou quarts	46	31	14	4	2	2	79	6	16124
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	17	7	5	1	70	12	161967
2018	Travaille par postes ou quarts	45	32	14	5	2	2	79	7	14069
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	17	8	5	1	69	14	146604
2017	Travaille par postes ou quarts	44	33	13	4	2	3	81	6	16072
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	16	7	4	1	72	12	157536
2014	Travaille par postes ou quarts	41	34	15	5	2	2	77	7	17551
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	18	8	5	1	69	13	162601

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	74	15538
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	172253

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	16	14	5	9	6	23	60	20	15509
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	17	8	3	2	4	10	85	5	172144

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	20	45	35	15558
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	41	35	172371
2019	Travaille par postes ou quarts	23	42	35	16231
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	35	163276
2018	Travaille par postes ou quarts	22	43	35	14041
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	35	146656
2017	Travaille par postes ou quarts	21	45	34	16052
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	33	157501
2014	Travaille par postes ou quarts	21	47	32	17552
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	34	162599

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	39	22	9	11	7	3098
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	38	29	4	6	6	42568
2019	Travaille par postes ou quarts	10	29	21	10	23	6	3774
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	33	30	5	10	6	45375
2018	Travaille par postes ou quarts	13	32	21	12	15	7	3175
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	33	31	5	8	6	39965
2017	Travaille par postes ou quarts	12	27	23	12	18	8	3475
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	30	6	9	6	42143
2014	Travaille par postes ou quarts	14	32	23	16	9999	15	3735
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	30	9	9999	10	43793

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	35	12	8	6	0	74	14	15457
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	37	8	4	2	0	86	6	171331
2019	Travaille par postes ou quarts	35	36	14	8	7	0	71	15	16147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	9	5	2	0	83	7	162214
2018	Travaille par postes ou quarts	33	39	13	8	6	1	73	14	14024
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	40	9	4	2	0	85	6	146254
2017	Travaille par postes ou quarts	31	38	14	9	8	1	69	17	16047
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	40	10	5	3	0	82	8	157287
2014	Travaille par postes ou quarts	27	39	17	9	7	1	67	16	17547
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	11	6	3	1	80	9	162534

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	35	18	11	8	1	62	20	15517
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	43	15	7	3	1	75	10	171989
2019	Travaille par postes ou quarts	25	36	18	12	8	1	61	20	16223
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	43	17	9	3	1	71	12	162909
2018	Travaille par postes ou quarts	20	36	19	13	10	1	57	24	14021
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	43	18	10	4	1	68	14	146031
2017	Travaille par postes ou quarts	22	35	19	12	10	1	58	23	16031
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	42	17	10	5	1	68	15	157293
2014	Travaille par postes ou quarts	19	37	20	12	10	2	57	22	17568
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	41	18	10	5	2	67	15	162601

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	25	29	18	10	1	2	29	40	15512
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	23	36	21	9	1	1	30	34	171994
2019	Travaille par postes ou quarts	13	23	31	18	11	1	2	31	37	16173
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	24	36	19	9	1	1	28	35	162807
2018	Travaille par postes ou quarts	14	26	31	18	9	1	2	27	41	14000
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	25	36	18	8	1	1	26	37	146136
2017	Travaille par postes ou quarts	13	23	32	16	10	2	4	27	39	15983
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	36	17	8	1	3	27	36	156816
2014	Travaille par postes ou quarts	12	28	33	16	7	1	3	24	42	17508
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	28	36	16	7	1	2	23	40	162280

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	19	23	21	17	3	2	41	35	15475
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	14	26	30	19	2	2	51	22	171328
2019	Travaille par postes ou quarts	16	20	24	19	16	3	2	37	38	16136
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	28	25	16	2	2	42	29	162310
2018	Travaille par postes ou quarts	18	23	24	17	13	2	2	32	43	13945
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	29	24	13	2	2	38	32	145623
2017	Travaille par postes ou quarts	16	22	25	16	13	3	4	32	41	15939
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	28	21	14	2	4	38	32	156413
2014	Travaille par postes ou quarts	16	25	28	16	10	3	3	27	44	17503
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	30	20	11	2	3	32	36	162136

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	15	21	26	17	13	4	4	33	39	15450
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	31	20	11	2	2	32	35	171557
2019	Travaille par postes ou quarts	16	21	26	17	13	3	4	32	40	16128
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	30	18	10	2	2	29	41	162486
2018	Travaille par postes ou quarts	18	23	26	15	10	3	4	28	45	13947
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	29	17	9	2	2	26	43	145689
2017	Travaille par postes ou quarts	17	21	25	15	10	4	7	28	44	15958
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	23	29	16	9	2	4	26	43	156674
2014	Travaille par postes ou quarts	19	25	26	14	8	3	5	24	48	17490
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	28	14	7	2	3	23	48	162172

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	8	23	31	24	2	6	60	14	15433
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	31	29	16	1	2	46	22	171147
2019	Travaille par postes ou quarts	5	10	24	30	23	2	6	57	16	16092
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	32	28	15	1	2	44	23	162008
2018	Travaille par postes ou quarts	6	11	27	29	19	2	6	53	18	13920
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	33	26	13	1	2	41	26	145345
2017	Travaille par postes ou quarts	6	10	25	27	19	3	10	52	19	15881
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	32	25	14	1	4	41	26	156067
2014	Travaille par postes ou quarts	7	13	28	28	15	2	7	48	22	17471
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	33	25	11	1	3	37	28	161750

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	17	24	22	19	2	3	43	31	15458
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	28	23	15	1	2	39	32	171614
2019	Travaille par postes ou quarts	16	18	23	20	18	2	3	40	35	16134
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	20	28	20	14	1	2	35	36	162531
2018	Travaille par postes ou quarts	20	21	24	17	13	2	3	32	43	13963
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	23	28	18	11	1	2	30	42	145876
2017	Travaille par postes ou quarts	18	19	24	17	14	2	6	34	40	15947
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	22	27	17	12	2	4	30	41	156625
2014	Travaille par postes ou quarts	20	23	25	16	11	2	4	28	45	17493
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	27	15	8	1	3	24	48	162184

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	16	21	21	19	6	3	45	32	15447
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	14	25	28	19	4	3	50	23	171063
2019	Travaille par postes ou quarts	16	17	22	19	17	4	3	40	36	16102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	27	23	16	3	3	41	31	162124
2018	Travaille par postes ou quarts	17	19	23	20	14	4	4	36	39	13934
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	27	22	13	3	3	37	34	145355
2017	Travaille par postes ou quarts	15	17	23	19	15	5	6	38	36	15950
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	26	21	14	3	5	39	32	156657
2014	Travaille par postes ou quarts	13	18	25	22	13	4	5	38	34	17485
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	17	27	24	14	3	5	40	30	162092

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	19	26	19	15	4	3	36	36	15460
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	33	20	11	2	2	33	33	171356
2019	Travaille par postes ou quarts	15	19	26	18	15	3	3	35	37	16102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	32	17	10	2	2	29	38	162406
2018	Travaille par postes ou quarts	18	22	26	16	11	3	4	29	43	13969
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	32	16	8	2	2	25	42	146024
2017	Travaille par postes ou quarts	16	20	27	15	11	4	7	29	40	15946
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	32	15	9	2	4	25	41	156735
2014	Travaille par postes ou quarts	16	22	29	15	9	4	5	26	42	17500
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	31	14	7	2	3	23	45	162184

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	18	31	23	14	1	2	38	30	15508
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	17	37	26	12	1	1	39	24	171872
2019	Travaille par postes ou quarts	14	19	30	21	13	1	2	35	34	16160
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	33	24	13	1	1	37	29	162717

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	19	28	18	18	14	2	49	33	15456
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	37	19	14	6	2	60	21	171105
2019	Travaille par postes ou quarts	16	27	19	19	16	2	44	36	16155
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	34	21	18	9	3	51	28	162261

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	27	11	11	11	1	1	67	22	15481
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	28	8	7	5	1	0	79	12	171683
2019	Travaille par postes ou quarts	37	28	12	12	11	1	0	65	23	16170
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	9	9	6	1	0	76	15	162608
2018	Travaille par postes ou quarts	30	29	12	13	14	1	0	60	27	14005
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	10	10	7	1	0	73	17	145768
2017	Travaille par postes ou quarts	32	29	12	13	13	1	1	62	26	16046
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	9	9	7	1	0	74	16	157424
2014	Travaille par postes ou quarts	31	31	13	13	11	1	0	63	24	17558
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	30	9	10	7	1	0	74	17	162571

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	33	10	9	6	74	15	15459
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	30	6	5	2	87	7	171212
2019	Travaille par postes ou quarts	38	34	11	10	6	72	17	16183
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	7	7	3	83	10	162546
2018	Travaille par postes ou quarts	32	36	13	10	7	69	18	13997
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	8	7	3	82	10	145785
2017	Travaille par postes ou quarts	30	38	13	11	8	68	19	16021
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	8	7	4	81	11	157239
2014	Travaille par postes ou quarts	26	43	15	10	6	69	16	17554
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	8	7	3	81	10	162515

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	35	17	7	5	2	1	69	13	15394
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	10	4	2	1	0	83	6	170724
2019	Travaille par postes ou quarts	30	36	18	8	6	1	1	68	14	16181
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	11	5	3	1	0	81	8	162805
2018	Travaille par postes ou quarts	25	39	20	8	7	2	1	65	15	14015
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	13	5	3	1	0	79	8	146010

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	32	16	10	8	2	65	19	15437
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	12	6	3	2	78	9	171239
2019	Travaille par postes ou quarts	30	33	16	10	9	2	65	19	16140
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	13	6	3	2	77	10	162183
2018	Travaille par postes ou quarts	32	35	16	9	7	1	67	16	14024
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	12	5	3	2	80	8	145833
2017	Travaille par postes ou quarts	31	36	15	8	7	2	68	16	16043
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	12	5	3	2	80	8	157288
2014	Travaille par postes ou quarts	30	37	16	8	6	2	69	15	17565
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	12	5	3	3	79	8	162581

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	30	17	7	6	4	1	68	14	15494
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	13	4	2	4	0	80	7	171587
2019	Travaille par postes ou quarts	35	31	17	6	6	3	1	69	13	16165
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	13	4	2	3	0	80	6	162325
2018	Travaille par postes ou quarts	33	33	18	6	6	3	1	68	12	14015
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	14	4	2	3	0	80	6	145867
2017	Travaille par postes ou quarts	30	32	19	6	7	4	1	65	15	16041
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	14	4	3	4	1	78	7	157226
2014	Travaille par postes ou quarts	33	35	17	6	5	4	1	71	11	17557
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	13	4	2	4	1	80	6	162512

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	31	11	8	7	74	15	15493
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	8	4	2	86	6	171645
2019	Travaille par postes ou quarts	40	31	12	8	8	72	16	16206
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	34	9	5	3	83	8	162751
2018	Travaille par postes ou quarts	35	34	13	9	9	69	18	13992
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	10	5	3	82	8	145726
2017	Travaille par postes ou quarts	34	35	12	9	9	69	18	16051
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	9	5	3	82	9	157372
2014	Travaille par postes ou quarts	33	37	13	9	7	70	17	17552
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	10	5	4	81	9	162487

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	26	14	6	7	5	3	70	15	15513
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	23	11	4	3	6	3	80	8	171914

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	29	19	7	6	6	1	66	13	15514
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	15	5	2	6	1	76	7	171999

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	30	13	8	7	3	2	71	16	15466
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	10	5	3	4	2	80	9	171508

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 69. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	3	6	17	20	44	9	2	9	72	425
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	7	22	17	38	13	1	10	64	2972

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	27	19	12	12	5	4	52	27	15509
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	17	8	5	6	4	66	15	171905
2019	Travaille par postes ou quarts	24	26	18	13	13	4	2	54	27	16177
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	16	9	7	5	3	65	18	162736
2018	Travaille par postes ou quarts	16	29	20	14	16	4	2	47	32	14025
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	18	10	8	5	3	60	20	146048
2017	Travaille par postes ou quarts	20	27	17	14	15	4	3	51	31	16048
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	15	10	8	5	4	63	20	157436
2014	Travaille par postes ou quarts	21	31	18	14	11	3	2	54	26	17565
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	15	10	8	4	3	66	19	162587

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	33	15	11	10	3	1	63	22	15523
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	13	8	4	3	1	74	12	171766
2019	Travaille par postes ou quarts	26	32	16	12	10	2	1	61	23	16193
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	14	9	5	2	1	72	14	162734
2018	Travaille par postes ou quarts	24	35	16	12	10	2	1	61	23	14027
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	13	9	5	2	1	72	14	146077
2017	Travaille par postes ou quarts	27	36	14	11	9	3	1	64	21	16017
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	12	8	4	3	1	75	13	157131
2014	Travaille par postes ou quarts	26	39	14	10	7	3	1	67	18	17559
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	10	7	4	3	1	78	11	162562

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	31	18	10	10	2	62	20	15488
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	16	6	3	2	76	9	171460
2019	Travaille par postes ou quarts	27	32	19	10	11	1	60	21	16180
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	18	7	4	1	71	11	162439
2018	Travaille par postes ou quarts	24	33	19	12	12	1	57	23	14002
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	18	7	4	1	70	12	145679

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	24	16	13	17	6	1	50	33	15482
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	25	18	12	10	9	2	56	24	171727
2019	Travaille par postes ou quarts	21	24	17	14	18	6	1	48	34	16185
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	19	13	12	9	2	51	28	162728
2018	Travaille par postes ou quarts	18	25	17	15	20	5	1	45	37	14011
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	19	14	13	8	2	48	30	146084
2017	Travaille par postes ou quarts	17	26	15	15	18	6	2	47	36	16014
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	17	14	14	10	3	48	32	157160
2014	Travaille par postes ou quarts	14	26	18	17	18	6	1	43	38	17563
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	18	16	15	9	2	46	34	162544

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	43	6	12	5	0	0	76	17	15544
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	45	4	10	2	0	0	83	13	172213

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	36	10	13	7	70	20	15512
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	8	10	3	79	13	172001
2019	Travaille par postes ou quarts	34	34	9	14	9	68	23	16186
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	7	10	5	79	14	162846
2017	Travaille par postes ou quarts	29	34	10	15	11	64	26	16059
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	7	11	6	77	17	157450
2014	Travaille par postes ou quarts	27	35	11	16	12	62	27	17544
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	7	10	6	77	16	162481

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	34	11	12	7	70	19	15430
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	9	7	2	82	9	170881
2019	Travaille par postes ou quarts	35	35	10	12	8	70	20	16135
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	8	6	3	83	9	161920
2017	Travaille par postes ou quarts	32	37	10	13	8	68	21	16019
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	7	6	3	84	9	157056
2014	Travaille par postes ou quarts	28	39	12	13	7	68	21	17543
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	9	7	3	82	9	162460

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	20	4	2	2	0	1	92	4	15483
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	17	3	2	1	0	1	94	3	171638
2017	Travaille par postes ou quarts	63	26	5	3	2	0	1	90	5	16044
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	21	4	3	1	1	1	92	4	157261
2014	Travaille par postes ou quarts	61	27	5	3	2	0	1	89	5	17548
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	22	4	3	1	1	1	92	4	162563

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	15	10	6	9	18	7	66	21	15524
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	22	12	5	4	11	4	75	11	172136
2019	Travaille par postes ou quarts	35	15	10	7	9	18	5	65	22	16224
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	21	12	6	5	12	3	73	13	163066

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	83	15539
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	172151
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	16206
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	162912
2018	Travaille par postes ou quarts	23	77	14086
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	146480

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	43	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	16477
2019	Travaille par postes ou quarts	56	44	2652
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	20309
2018	Travaille par postes ou quarts	55	45	2547
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	20020

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	36	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	38	16477
2019	Travaille par postes ou quarts	64	36	2652
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	20309
2018	Travaille par postes ou quarts	66	34	2558
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	39	20022

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	93	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	16477
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	2652
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	20309
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	2529
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	20013

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	19	81	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	16477
2019	Travaille par postes ou quarts	21	79	2652
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	20309
2018	Travaille par postes ou quarts	22	78	2530
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	20012

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	91	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	16477
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	2652
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	20309
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	2531
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	20011

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	83	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	16477
2019	Travaille par postes ou quarts	19	81	2652
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	20309
2018	Travaille par postes ou quarts	20	80	2539
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	20017

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	96	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	16477
2019	Travaille par postes ou quarts	5	95	2652
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	20309
2018	Travaille par postes ou quarts	4	96	2529
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	20011

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	57	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	16476
2019	Travaille par postes ou quarts	45	55	2630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	20149
2018	Travaille par postes ou quarts	45	55	2545
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	20015

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	59	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	16476
2019	Travaille par postes ou quarts	40	60	2630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	20149
2018	Travaille par postes ou quarts	41	59	2538
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	20012

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	52	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	16476
2019	Travaille par postes ou quarts	47	53	2630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	20149
2018	Travaille par postes ou quarts	48	52	2535
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	20014

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	55	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	16476
2019	Travaille par postes ou quarts	45	55	2630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	20149
2018	Travaille par postes ou quarts	45	55	2544
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	20014

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	69	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	16476
2019	Travaille par postes ou quarts	30	70	2630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	20149
2018	Travaille par postes ou quarts	32	68	2534
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	20009

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	39	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	16476
2019	Travaille par postes ou quarts	60	40	2630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	20149
2018	Travaille par postes ou quarts	64	36	2551
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	20022

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	54	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	16476
2019	Travaille par postes ou quarts	44	56	2630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	20149
2018	Travaille par postes ou quarts	44	56	2541
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	20011

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	94	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	16476
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	2630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	20149
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	2526
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	20005

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	86	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	16476
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	2630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	20149
2018	Travaille par postes ou quarts	17	83	2536
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	20010

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	79	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	16476
2019	Travaille par postes ou quarts	21	79	2630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	20149
2018	Travaille par postes ou quarts	21	79	2534
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	20007

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	58	42	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	16476
2019	Travaille par postes ou quarts	55	45	2630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	20149
2018	Travaille par postes ou quarts	56	44	2543
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	20012

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	65	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	16476
2019	Travaille par postes ou quarts	35	65	2630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	20149
2018	Travaille par postes ou quarts	38	62	2543
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	20010

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	83	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	16476
2019	Travaille par postes ou quarts	17	83	2630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	20149
2018	Travaille par postes ou quarts	17	83	2534
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	20006

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	56	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	16478
2019	Travaille par postes ou quarts	47	53	2620
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	20069
2018	Travaille par postes ou quarts	42	58	2553
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	20015

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	72	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	16478
2019	Travaille par postes ou quarts	29	71	2620
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	20069
2018	Travaille par postes ou quarts	29	71	2541
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	20011

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	16478
2019	Travaille par postes ou quarts	7	93	2620
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	20069
2018	Travaille par postes ou quarts	6	94	2536
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	20003

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	75	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	16478
2019	Travaille par postes ou quarts	28	72	2620
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	20069
2018	Travaille par postes ou quarts	26	74	2544
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	20006

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	90	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	16478
2019	Travaille par postes ou quarts	12	88	2620
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	20069
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	2536
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	20004

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	89	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	16478
2019	Travaille par postes ou quarts	12	88	2620
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	20069
2018	Travaille par postes ou quarts	10	90	2539
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	20004

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	18	82	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	16478
2019	Travaille par postes ou quarts	19	81	2620
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	20069
2018	Travaille par postes ou quarts	19	81	2539
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	20003

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	89	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	16478
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	2620
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	20069
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	2536
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	20002

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	69	2122
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	16478
2019	Travaille par postes ou quarts	26	74	2620
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	20069
2018	Travaille par postes ou quarts	30	70	2553
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	20006

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	89	1926
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	15344
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	2327
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	18809
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	2293
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	18766

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	83	1926
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	15344
2019	Travaille par postes ou quarts	19	81	2327
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	18809
2018	Travaille par postes ou quarts	17	83	2294
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	18761

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	91	1926
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	15344
2019	Travaille par postes ou quarts	12	88	2327
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	18809
2018	Travaille par postes ou quarts	10	90	2289
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	18761

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	93	1926
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	15344
2019	Travaille par postes ou quarts	7	93	2327
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	18809
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	2289
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	18759

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	1926
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	15344
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	2327
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	18809
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	2289
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	18759

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	93	1926
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	15344
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	2327
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	18809
2018	Travaille par postes ou quarts	6	94	2289
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	18759

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	95	1926
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	15344
2019	Travaille par postes ou quarts	4	96	2327
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	18809
2018	Travaille par postes ou quarts	4	96	2287
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	18760

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	15	85	1926
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	15344
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	2327
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	18809
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	2291
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	18761

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	86	1926
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	15344
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	2327
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	18809
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	2290
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	18761

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	61	1926
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	15344
2019	Travaille par postes ou quarts	34	66	2327
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	18809
2018	Travaille par postes ou quarts	36	64	2293
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	18764

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	88	1926
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	15344
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	2327
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	18809
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	2288
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	18759

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	45	1926
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	15344
2019	Travaille par postes ou quarts	49	51	2327
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	18809
2018	Travaille par postes ou quarts	50	50	2304
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	18768

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	3	97	1926
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	15344
2019	Travaille par postes ou quarts	3	97	2327
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	18809
2018	Travaille par postes ou quarts	3	97	2287
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	18759

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	63	37	1926
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	15344
2019	Travaille par postes ou quarts	58	42	2327
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	18809
2018	Travaille par postes ou quarts	63	37	2309
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	18768

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	95	1926
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	15344
2019	Travaille par postes ou quarts	5	95	2327
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	18809
2018	Travaille par postes ou quarts	4	96	2291
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	18759

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	87	1926
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	15344
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	2327
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	18809
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	2290
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	18761

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	19	17	17	9	12	19	6	49	29	15516
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	17	17	6	5	28	7	57	17	171969
2019	Travaille par postes ou quarts	18	17	18	10	14	16	7	46	30	16193
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	17	19	8	7	24	7	51	21	163017
2018	Travaille par postes ou quarts	16	18	21	11	16	14	4	42	33	14036
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	19	21	7	7	24	6	49	20	146146
2017	Travaille par postes ou quarts	15	18	19	10	14	17	6	44	31	16063
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	18	19	7	7	25	7	51	21	157482
2014	Travaille par postes ou quarts	13	20	21	10	12	18	6	43	29	17558
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	19	19	7	7	25	7	51	20	162567

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	25	16	9	11	8	1	61	22	15510
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	15	6	4	8	1	73	10	171900
2019	Travaille par postes ou quarts	30	26	17	9	11	6	1	61	22	16192
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	30	16	6	5	8	1	70	12	162985
2018	Travaille par postes ou quarts	25	28	18	10	13	5	1	56	25	14026
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	18	7	5	8	1	67	13	146124
2017	Travaille par postes ou quarts	24	27	18	10	12	7	1	56	24	16029
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	17	7	5	9	1	68	13	157291
2014	Travaille par postes ou quarts	21	29	20	11	10	8	1	55	23	17542
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	19	7	5	11	1	66	13	162520

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	89	15517
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	171955
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	16198
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	162808
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	14048
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	146232

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	57	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	10810
2019	Travaille par postes ou quarts	42	58	1581
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	11189
2018	Travaille par postes ou quarts	40	60	1414
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	10315

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	75	25	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	23	10810
2019	Travaille par postes ou quarts	75	25	1581
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	24	11189
2018	Travaille par postes ou quarts	76	24	1431
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	23	10317

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	95	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	10810
2019	Travaille par postes ou quarts	4	96	1581
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	11189
2018	Travaille par postes ou quarts	4	96	1408
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	10312

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	87	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	10810
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	1581
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	11189
2018	Travaille par postes ou quarts	15	85	1407
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	10313

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	10810
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	1581
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	11189
2018	Travaille par postes ou quarts	8	92	1408
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	10313

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	86	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	10810
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	1581
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	11189
2018	Travaille par postes ou quarts	16	84	1411
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	10313

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	91	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	10810
2019	Travaille par postes ou quarts	7	93	1581
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	11189
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	1407
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	10314

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	68	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	10808
2019	Travaille par postes ou quarts	32	68	1560
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	11036
2018	Travaille par postes ou quarts	30	70	1405
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	10310

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	19	81	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	10808
2019	Travaille par postes ou quarts	23	77	1560
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	11036
2018	Travaille par postes ou quarts	24	76	1406
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	10309

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	79	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	10808
2019	Travaille par postes ou quarts	21	79	1560
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	11036
2018	Travaille par postes ou quarts	21	79	1403
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	10308

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	91	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	10808
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	1560
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	11036
2018	Travaille par postes ou quarts	10	90	1402
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	10307

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	78	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	10808
2019	Travaille par postes ou quarts	24	76	1560
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	11036
2018	Travaille par postes ou quarts	20	80	1403
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	10308

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	68	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	10808
2019	Travaille par postes ou quarts	35	65	1560
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	11036
2018	Travaille par postes ou quarts	36	64	1408
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	10308

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	10808
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	1560
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	11036
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	1400
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	10308

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	3	97	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	10808
2019	Travaille par postes ou quarts	3	97	1560
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	11036
2018	Travaille par postes ou quarts	3	97	1400
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	10307

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	89	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	10808
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	1560
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	11036
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	1402
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	10308

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	19	81	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	10808
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	1560
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	11036
2018	Travaille par postes ou quarts	18	82	1403
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	10309

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	2	98	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	10808
2019	Travaille par postes ou quarts	2	98	1560
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	11036
2018	Travaille par postes ou quarts	2	98	1400
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	10307

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	86	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	10808
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	1560
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	11036
2018	Travaille par postes ou quarts	17	83	1409
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	10307

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	10808
2019	Travaille par postes ou quarts	1	99	1560
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	11036
2018	Travaille par postes ou quarts	1	99	1401
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	10307

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	83	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	10808
2019	Travaille par postes ou quarts	17	83	1560
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	11036
2018	Travaille par postes ou quarts	17	83	1408
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	10313

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	73	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	10810
2019	Travaille par postes ou quarts	28	72	1556
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	10953
2018	Travaille par postes ou quarts	27	73	1421
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	10325

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	15	85	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	10810
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	1556
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	10953
2018	Travaille par postes ou quarts	16	84	1412
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	10322

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	95	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	10810
2019	Travaille par postes ou quarts	5	95	1556
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	10953
2018	Travaille par postes ou quarts	4	96	1408
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	10325

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	20	80	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	10810
2019	Travaille par postes ou quarts	21	79	1556
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	10953
2018	Travaille par postes ou quarts	22	78	1415
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	10325

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	95	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	10810
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	1556
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	10953
2018	Travaille par postes ou quarts	5	95	1407
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	10322

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	10810
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	1556
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	10953
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	1408
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	10323

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	89	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	10810
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	1556
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	10953
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	1407
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	10322

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	91	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	10810
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	1556
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	10953
2018	Travaille par postes ou quarts	8	92	1410
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	10321

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	52	1383
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	10810
2019	Travaille par postes ou quarts	46	54	1556
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	10953
2018	Travaille par postes ou quarts	48	52	1418
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	10327

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	94	1286
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	10163
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	1332
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	9680
2018	Travaille par postes ou quarts	6	94	1280
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	9703

Question 66b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	88	1286
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	10163
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	1332
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	9680
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	1280
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	9701

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	95	1286
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	10163
2019	Travaille par postes ou quarts	4	96	1332
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	9680
2018	Travaille par postes ou quarts	4	96	1278
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	9701

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	96	1286
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	10163
2019	Travaille par postes ou quarts	3	97	1332
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	9680
2018	Travaille par postes ou quarts	2	98	1279
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	9701

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	3	97	1286
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	10163
2019	Travaille par postes ou quarts	2	98	1332
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	9680
2018	Travaille par postes ou quarts	2	98	1280
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	9701

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	3	97	1286
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	10163
2019	Travaille par postes ou quarts	3	97	1332
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	9680
2018	Travaille par postes ou quarts	3	97	1278
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	9701

Question 66g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	3	97	1286
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	10163
2019	Travaille par postes ou quarts	3	97	1332
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	9680
2018	Travaille par postes ou quarts	3	97	1279
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	9702

Question 66h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	87	1286
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	10163
2019	Travaille par postes ou quarts	12	88	1332
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	9680
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	1281
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	9702

Question 66i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	88	1286
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	10163
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	1332
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	9680
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	1282
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	9703

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	69	1286
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	10163
2019	Travaille par postes ou quarts	30	70	1332
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	9680
2018	Travaille par postes ou quarts	29	71	1284
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	9703

Question 66k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	90	1286
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	10163
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	1332
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	9680
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	1280
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	9703

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	50	1286
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	10163
2019	Travaille par postes ou quarts	47	53	1332
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	9680
2018	Travaille par postes ou quarts	44	56	1292
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	9706

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	2	98	1286
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	10163
2019	Travaille par postes ou quarts	3	97	1332
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	9680
2018	Travaille par postes ou quarts	3	97	1279
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	9701

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	36	1286
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	37	10163
2019	Travaille par postes ou quarts	64	36	1332
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	38	9680
2018	Travaille par postes ou quarts	66	34	1294
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	37	9707

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	96	1286
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	10163
2019	Travaille par postes ou quarts	4	96	1332
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	9680
2018	Travaille par postes ou quarts	4	96	1280
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	9701

Question 66p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	87	1286
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	10163
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	1332
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	9680
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	1280
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	9699

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	18	20	7	8	21	5	53	20	15512
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	17	18	4	3	30	6	61	11	171728
2019	Travaille par postes ou quarts	20	17	21	7	9	19	6	51	21	16179
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	16	21	4	4	28	7	56	12	162801
2018	Travaille par postes ou quarts	18	19	25	7	10	17	4	47	21	14028
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	18	23	4	4	28	5	54	11	146115
2017	Travaille par postes ou quarts	17	20	22	6	8	21	6	51	20	16046
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	18	20	3	3	31	7	57	11	157370
2014	Travaille par postes ou quarts	15	21	23	6	7	22	6	49	18	17556
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	18	21	3	3	32	7	56	10	162527

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	26	18	7	8	9	1	64	17	15501
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	16	4	3	9	1	75	8	171859
2019	Travaille par postes ou quarts	31	26	18	7	8	8	2	63	17	16166
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	29	17	4	3	10	1	73	8	162735
2018	Travaille par postes ou quarts	26	28	21	7	9	7	1	59	18	13990
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	19	4	3	10	1	70	8	146133
2017	Travaille par postes ou quarts	26	29	19	7	8	10	2	61	17	16029
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	17	4	3	12	2	73	8	157180
2014	Travaille par postes ou quarts	23	30	21	7	6	11	1	61	15	17550
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	18	4	3	15	2	71	8	162446

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	90	15384
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	171267

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	86	15425
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	171490
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	16190
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	162976
2017	Travaille par postes ou quarts	19	81	16024
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	157295
2014	Travaille par postes ou quarts	17	83	17519
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	162237

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	56	2202
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	21824

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	75	25	2202
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	21825
2019	Travaille par postes ou quarts	76	24	2717
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	18	25956
2017	Travaille par postes ou quarts	73	27	3033
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	21	26401
2014	Travaille par postes ou quarts	73	27	3009
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	21	24267

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	32	11	9	5	0	0	75	14	1659
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	34	7	7	3	0	0	83	9	17433
2019	Travaille par postes ou quarts	40	34	9	10	6	0	1	74	17	2068
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	6	9	4	0	0	81	13	21108
2017	Travaille par postes ou quarts	40	38	7	8	6	0	1	78	14	2267
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	6	7	4	1	1	83	11	20822
2014	Travaille par postes ou quarts	40	36	8	10	6	0	0	77	16	2217
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	32	6	7	3	0	0	84	11	19133

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	30	13	9	7	3	4	69	18	15505
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	8	5	2	2	3	84	7	171968

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	26	15	13	15	4	0	55	29	15481
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	14	9	5	3	0	72	14	171546

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	33	13	14	10	1	0	62	25	15541
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	10	8	2	0	0	80	10	172222

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	31	15	14	11	1	0	61	25	15465
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	11	8	3	1	0	77	11	171501

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	34	17	10	7	1	1	65	18	15425
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	17	6	2	1	1	75	8	170934

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	32	16	8	7	2	2	68	16	15461
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	12	4	2	1	1	82	6	171594

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	18	9	1	2	10	5	86	4	15497
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	18	5	1	1	7	3	93	2	171777

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	32	13	9	8	2	1	68	18	15454
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	8	4	1	2	0	86	6	171481

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	30	11	10	10	1	0	69	20	15467
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	8	6	4	1	0	81	11	171403

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	27	12	11	13	1	1	63	24	15482
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	8	5	3	1	0	84	8	171696

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	63	1612
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	93	7	43002

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	32	20	22	11	0	1	47	33	897
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	35	18	18	8	0	0	56	26	40684

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	36	15	10	7	2	0	67	17	15523
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	11	5	2	1	0	82	7	171892
2019	Travaille par postes ou quarts	23	36	18	12	8	3	0	61	20	16182
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	14	7	3	2	0	75	11	162619
2018	Travaille par postes ou quarts	21	37	18	12	10	3	0	59	23	14047
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	15	7	4	2	0	73	11	146161
2017	Travaille par postes ou quarts	16	36	19	13	11	4	1	55	25	16032
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	41	16	8	5	4	0	69	14	157312

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	26	13	13	15	2	1	57	29	15499
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	11	11	8	1	0	70	19	171692

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	26	17	7	8	5	1	66	16	15451
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	27	12	4	3	3	1	80	7	171238

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	26	16	13	17	2	52	31	15522
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	15	9	5	1	70	15	172004
2019	Travaille par postes ou quarts	20	27	18	15	19	2	47	35	16228
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	36	17	12	8	2	62	20	162896
2018	Travaille par postes ou quarts	17	27	17	16	21	1	45	38	14055
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	36	18	13	8	2	61	21	146388
2017	Travaille par postes ou quarts	14	29	17	16	22	2	44	39	16047
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	38	17	14	9	2	58	24	157352

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	40	18	18	9	1	1	54	28	1614
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	48	13	12	3	1	1	73	15	42983
2019	Travaille par postes ou quarts	14	39	18	17	11	1	1	54	28	1656
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	45	14	12	4	2	2	69	16	39075

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	19	21	15	18	0	1	46	33	15544
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	25	18	10	10	0	1	61	21	172141

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	25	21	13	15	0	0	50	29	15508
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	28	19	10	8	0	1	63	18	171699
2019	Travaille par postes ou quarts	21	23	20	13	22	0	1	44	35	16226
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	27	20	12	14	0	1	53	27	162991
2018	Travaille par postes ou quarts	16	20	20	15	27	0	1	37	43	14078
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	22	14	17	0	1	47	31	146367
2017	Travaille par postes ou quarts	16	19	19	16	28	1	1	36	45	16052
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	24	20	14	18	0	2	48	32	157182

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	30	23	11	7	1	59	18	15529
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	26	16	11	0	47	27	172007
2019	Travaille par postes ou quarts	29	29	23	10	7	1	59	18	16208
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	25	14	10	1	50	25	162912
2018	Travaille par postes ou quarts	25	29	26	12	7	1	55	19	14052
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	26	28	16	11	1	44	28	146279
2017	Travaille par postes ou quarts	26	29	25	11	8	2	55	19	16035
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	27	16	11	1	46	27	157254

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	26	16	6	4	1	4	73	11	15466
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	21	11	7	0	1	60	19	171604
2019	Travaille par postes ou quarts	41	28	16	6	5	1	4	72	12	16119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	21	11	7	0	1	61	18	162172
2018	Travaille par postes ou quarts	35	29	19	8	5	1	4	67	13	13966
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	24	13	8	0	2	54	22	145723
2017	Travaille par postes ou quarts	35	28	18	8	5	1	6	67	14	15977
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	29	22	13	8	0	2	55	22	156940

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	21	19	13	14	1	1	53	27	15484
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	25	21	14	12	1	1	52	26	171326
2019	Travaille par postes ou quarts	27	21	19	13	19	1	1	49	32	16178
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	25	21	15	13	1	1	50	29	162234
2018	Travaille par postes ou quarts	22	21	20	15	19	1	2	44	35	14021
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	23	17	14	1	1	44	32	145793
2017	Travaille par postes ou quarts	22	21	21	15	17	1	2	45	33	16026
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	22	17	14	1	2	45	32	157216

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	22	12	7	7	1	3	73	14	15444
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	23	13	7	5	0	4	74	13	171251
2019	Travaille par postes ou quarts	47	22	13	7	7	1	3	72	14	16157
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	22	11	5	4	0	5	79	9	162327
2018	Travaille par postes ou quarts	42	23	16	7	7	1	4	69	15	14004
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	23	13	6	4	0	6	75	11	145772
2017	Travaille par postes ou quarts	42	24	15	7	6	1	6	71	13	15998
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	23	13	6	4	1	10	75	11	156988

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	24	21	12	12	1	55	24	15497
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	28	21	11	9	1	58	21	171741
2019	Travaille par postes ou quarts	29	26	21	10	13	1	56	23	16199
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	29	19	9	7	1	65	16	162664
2018	Travaille par postes ou quarts	26	24	23	13	14	1	50	27	14034
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	28	21	11	8	1	59	19	146115
2017	Travaille par postes ou quarts	24	28	22	13	11	1	53	25	16002
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	21	11	7	1	60	18	156815

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	22	18	11	11	1	6	58	23	15505
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	24	18	10	9	0	6	60	21	171656

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	26	20	11	8	1	2	59	20	15475
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	19	8	4	1	1	69	12	171477
2019	Travaille par postes ou quarts	30	28	20	10	9	1	1	59	20	16175
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	20	9	5	1	1	66	14	162542
2018	Travaille par postes ou quarts	25	28	23	13	10	1	1	54	23	14026
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	24	10	6	1	1	60	16	145869
2017	Travaille par postes ou quarts	25	27	22	13	10	1	2	54	24	15989
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	22	11	6	1	2	61	17	156709

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	25	21	12	11	1	1	55	24	15469
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	22	11	6	1	1	60	18	171382
2019	Travaille par postes ou quarts	30	27	19	12	9	1	1	58	22	16163
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	23	12	7	1	1	58	19	162473
2018	Travaille par postes ou quarts	24	27	22	13	11	1	2	52	25	14011
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	32	25	14	7	1	1	53	21	145845
2017	Travaille par postes ou quarts	26	27	21	13	10	1	2	55	23	15989
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	23	14	8	1	2	54	22	156738

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	26	19	12	10	1	1	59	22	15474
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	19	10	5	0	1	66	15	171414
2019	Travaille par postes ou quarts	33	27	19	10	9	1	1	60	20	16151
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	20	10	6	0	1	63	17	162337
2018	Travaille par postes ou quarts	27	27	21	12	10	1	1	56	23	13993
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	22	12	7	0	1	59	19	145727
2017	Travaille par postes ou quarts	28	28	20	12	9	1	2	58	22	16004
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	20	12	7	1	2	60	19	156785

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	24	16	11	12	1	1	61	23	15441
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	26	14	7	6	1	1	73	13	171033
2019	Travaille par postes ou quarts	36	24	16	10	12	1	1	61	23	16147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	27	15	8	7	0	1	70	15	162266

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	27	19	9	8	1	1	63	17	15470
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	22	11	6	0	1	61	17	171606

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	28	20	11	10	0	1	58	22	15485
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	22	12	7	0	1	59	19	171526
2019	Travaille par postes ou quarts	35	29	18	10	7	1	1	65	17	16089
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	20	10	6	0	1	65	15	161939
2018	Travaille par postes ou quarts	29	31	20	11	8	0	1	61	19	13949
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	23	12	6	0	1	59	18	145342
2017	Travaille par postes ou quarts	30	30	20	10	7	1	2	62	18	15962
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	21	11	6	1	2	61	18	156451

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	26	17	8	7	1	68	15	15413
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	14	5	3	1	78	8	170921
2019	Travaille par postes ou quarts	44	24	16	7	7	1	69	15	16108
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	24	12	5	4	1	79	9	161984
2018	Travaille par postes ou quarts	42	25	17	8	7	1	68	15	13960
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	24	13	6	4	2	77	10	145238
2017	Travaille par postes ou quarts	42	25	17	8	6	2	69	14	16043
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	12	5	3	2	79	9	157252

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	30	18	8	6	0	1	68	14	15435
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	20	8	4	0	0	68	12	171080

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	19	9	4	4	1	4	83	8	15421
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	17	6	2	1	1	4	90	4	171018
2019	Travaille par postes ou quarts	61	16	8	3	5	1	5	82	9	16116
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	12	5	2	2	1	6	91	4	161963
2018	Travaille par postes ou quarts	56	19	10	4	5	1	4	79	10	13949
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	15	6	2	2	1	5	88	5	145481

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	66	13	8	5	6	1	2	81	11	15411
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	10	4	2	2	1	3	91	5	170929
2019	Travaille par postes ou quarts	61	15	9	5	7	1	2	79	12	16176
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	12	6	3	4	1	2	86	8	162461
2018	Travaille par postes ou quarts	55	16	11	6	8	1	2	74	14	14000
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	14	7	4	4	1	3	85	8	145524
2017	Travaille par postes ou quarts	58	17	9	6	6	1	3	78	12	16022
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	13	6	4	3	1	3	87	7	157251

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	22	10	4	4	2	82	8	15400
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	19	6	2	2	2	89	4	170621
2019	Travaille par postes ou quarts	51	27	12	5	4	1	79	9	16118
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	26	10	3	2	1	84	6	162010
2018	Travaille par postes ou quarts	46	28	14	6	4	1	75	11	14043
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	11	4	3	1	82	7	146032
2017	Travaille par postes ou quarts	45	30	13	6	4	2	77	10	16021
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	10	4	2	2	84	6	157154

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	18	10	6	8	0	1	76	14	15412
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	16	7	4	4	0	1	85	8	171023
2019	Travaille par postes ou quarts	53	19	11	7	8	0	1	73	15	16087
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	19	9	5	5	0	1	81	10	161768
2018	Travaille par postes ou quarts	45	22	14	8	10	0	1	68	19	14005
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	22	11	6	5	0	1	77	12	145601
2017	Travaille par postes ou quarts	48	22	12	8	8	1	2	72	16	16017
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	20	9	6	4	0	2	80	10	157160

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	10	5	1	1	1	22	91	3	15432
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	11	4	2	1	0	21	91	3	171307
2019	Travaille par postes ou quarts	60	10	5	2	1	1	21	90	4	16024
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	12	5	2	1	0	22	90	4	161361
2018	Travaille par postes ou quarts	55	11	5	2	1	0	25	88	5	13901
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	13	6	2	1	0	27	88	4	144989
2017	Travaille par postes ou quarts	54	13	5	2	1	1	25	89	4	16012
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	13	5	2	1	0	26	89	4	157035

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	19	9	4	3	1	3	83	7	15514
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	18	7	2	1	0	3	90	3	171923
2019	Travaille par postes ou quarts	60	19	9	4	3	1	4	83	7	16109
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	18	7	2	1	0	5	89	3	161828
2018	Travaille par postes ou quarts	54	22	11	4	3	1	5	81	7	13974
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	20	8	3	1	0	6	87	4	145390
2017	Travaille par postes ou quarts	55	22	10	3	3	1	6	83	6	15948
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	19	7	2	1	0	7	89	4	156346

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	17	9	5	6	0	2	79	12	15531
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	16	7	3	4	0	2	86	7	171958
2019	Travaille par postes ou quarts	60	15	8	5	8	1	2	78	14	16164
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	14	6	3	4	0	3	86	8	162385
2018	Travaille par postes ou quarts	56	17	9	6	8	0	3	76	15	14039
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	15	7	4	5	0	4	84	9	145921
2017	Travaille par postes ou quarts	54	18	10	6	8	1	4	75	14	16042
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	17	7	4	5	1	4	83	10	157336

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	28	15	5	3	1	76	9	15519
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	15	5	3	1	77	8	171967
2019	Travaille par postes ou quarts	52	27	13	4	3	2	80	7	16119
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	12	4	2	2	82	6	162027
2018	Travaille par postes ou quarts	47	29	14	5	3	2	77	8	14017
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	14	4	2	2	79	7	145738
2017	Travaille par postes ou quarts	47	29	14	4	3	3	79	7	16019
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	12	4	2	3	81	6	157046

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	34	23	9	7	0	0	60	17	15519
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	41	22	7	3	0	0	68	10	172109

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	15	30	33	14	7	46	22	15527
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	33	34	13	5	48	18	172072
2019	Travaille par postes ou quarts	17	32	31	13	7	49	20	16235
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	34	33	12	4	51	16	163173
2018	Travaille par postes ou quarts	14	29	34	15	8	43	23	14091
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	32	36	14	5	45	19	146636
2017	Travaille par postes ou quarts	13	27	36	15	9	40	23	16067
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	30	38	14	6	42	20	157538

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	20	35	21	10	0	31	34	15497
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	38	22	9	0	31	31	171496
2019	Travaille par postes ou quarts	12	19	35	21	12	0	33	31	16110
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	38	23	11	0	34	28	161814
2018	Travaille par postes ou quarts	13	20	36	21	11	0	32	33	13941
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	39	22	10	0	32	30	144969
2017	Travaille par postes ou quarts	10	20	37	20	12	1	32	31	15999
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	20	40	22	10	0	32	28	157014

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	39	25	2	53	47	15568
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	51	19	1	64	36	172414

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	63	4775
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	48795

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	16	12	8	10	4	12	65	20	15505
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	18	12	7	6	2	10	72	14	172088
2019	Travaille par postes ou quarts	39	16	13	8	13	2	8	61	24	16108
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	18	14	9	10	1	7	65	20	161626
2018	Travaille par postes ou quarts	38	15	13	10	15	2	8	58	28	13998
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	16	13	9	10	1	8	64	21	146175

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	19	17	19	32	1	4	29	53	4776
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	16	20	26	1	4	34	48	48769

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	16	17	19	38	1	3	23	60	4774
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	14	22	36	1	4	25	60	48803

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour la Fonction publique selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 69. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant