Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Services partagés Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	59	34	1	4	2	93	6	160
2020	EX-01	45	44	2	7	2	89	9	55
2020	EX-02	68	30	2	0	0	98	0	56
2020	EX-03	51	38	0	5	5	89	11	37

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	83	15	0	1	1	98	3	160
2020	EX-01	78	18	0	2	2	96	4	55
2020	EX-02	84	14	0	2	0	98	2	56
2020	EX-03	81	16	0	0	3	97	3	37
2017	EX	78	16	4	2	0	94	2	62
2017	EX-01	78	9	13	0	0	87	0	22
2017	EX-02	75	20	0	5	0	95	5	20
2017	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	12
2014	EX	74	21	2	2	1	95	3	95
2014	EX-01	80	12	3	5	0	92	5	35
2014	EX-02	59	35	3	0	3	94	3	34
2014	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	51	31	8	8	1	1	83	9	160
2020	EX-01	38	38	5	16	0	2	78	17	55
2020	EX-02	57	29	9	4	2	0	86	5	56
2020	EX-03	54	27	11	5	3	0	81	8	37
2019	EX	60	28	1	7	4	0	88	11	109
2019	EX-01	51	38	3	5	3	0	90	8	39
2019	EX-02	51	31	0	11	6	0	83	17	35
2019	EX-03	77	19	0	4	0	0	96	4	26
2017	EX	53	40	3	1	3	0	92	4	63
2017	EX-01	51	32	9	4	5	0	82	8	22
2017	EX-02	60	40	0	0	0	0	100	0	20
2017	EX-03	46	46	0	0	8	0	92	8	13
2014	EX	61	26	5	4	3	0	87	7	95
2014	EX-01	60	26	6	6	3	0	85	9	35
2014	EX-02	67	27	3	3	0	0	94	3	34
2014	EX-03	52	29	10	5	5	0	81	10	21

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	31	5	2	3	1	90	5	158
2020	EX-01	46	37	7	2	6	2	85	8	54
2020	EX-02	54	41	2	2	2	0	95	4	56
2020	EX-03	69	17	8	3	3	0	86	6	36
2019	EX	51	35	7	5	2	0	86	6	108
2019	EX-01	49	38	13	0	0	0	87	0	39
2019	EX-02	51	31	3	9	6	0	83	14	35
2019	EX-03	56	40	4	0	0	0	96	0	25
2018	EX	41	42	8	7	0	1	84	7	71
2018	EX-01	52	28	8	8	0	4	83	8	25
2018	EX-02	32	54	11	4	0	0	86	4	28
2017	EX	48	31	10	6	3	2	81	10	63
2017	EX-01	37	36	18	0	9	0	73	9	22
2017	EX-02	70	15	5	10	0	0	85	10	20
2017	EX-03	31	62	0	8	0	0	92	8	13
2014	EX	39	39	10	8	3	1	79	12	95
2014	EX-01	45	26	17	11	0	0	72	11	35
2014	EX-02	33	44	6	9	6	3	79	15	34
2014	EX-03	43	48	5	0	5	0	90	5	21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	69	22	4	3	2	91	5	160
2020	EX-01	56	29	7	5	2	85	7	55
2020	EX-02	77	18	2	2	2	95	4	56
2020	EX-03	70	22	3	3	3	92	5	37
2019	EX	69	23	2	4	2	93	6	107
2019	EX-01	73	24	0	3	0	97	3	37
2019	EX-02	69	20	0	6	6	89	11	35
2019	EX-03	69	27	0	4	0	96	4	26
2017	EX	71	20	5	5	0	91	5	61
2017	EX-01	72	14	9	4	0	87	4	21
2017	EX-02	74	26	0	0	0	100	0	19
2017	EX-03	62	23	8	8	0	85	8	13
2014	EX	69	24	1	5	0	94	5	95
2014	EX-01	66	31	0	3	0	97	3	35
2014	EX-02	67	24	0	9	0	91	9	34
2014	EX-03	76	14	5	5	0	90	5	21

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	41	25	14	13	7	66	20	160
2020	EX-01	33	25	16	11	15	58	25	55
2020	EX-02	45	25	14	14	2	70	16	56
2020	EX-03	41	24	11	19	5	65	24	37
2019	EX	34	31	12	14	9	65	23	109
2019	EX-01	36	41	8	10	5	77	15	39
2019	EX-02	34	26	9	17	14	60	31	35
2019	EX-03	27	31	19	19	4	58	23	26
2018	EX	30	31	13	17	10	61	27	71
2018	EX-01	36	24	16	20	4	60	24	25
2018	EX-02	25	36	14	18	7	61	25	28
2017	EX	31	37	8	13	11	68	24	62
2017	EX-01	43	29	10	8	10	72	18	21
2017	EX-02	16	54	10	15	5	70	20	20
2017	EX-03	23	38	8	15	15	62	31	13
2014	EX	35	23	16	13	14	58	26	95
2014	EX-01	49	15	11	12	14	63	26	35
2014	EX-02	20	38	12	15	15	59	30	34
2014	EX-03	38	19	29	0	14	57	14	21

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	61	31	3	3	2	92	5	160
2020	EX-01	42	49	4	4	2	91	5	55
2020	EX-02	59	30	5	4	2	89	5	56
2020	EX-03	81	14	0	3	3	95	5	37
2019	EX	58	31	5	4	3	89	6	109
2019	EX-01	44	41	10	3	3	85	5	39
2019	EX-02	60	31	0	6	3	91	9	35
2019	EX-03	77	19	4	0	0	96	0	26
2018	EX	48	34	7	6	6	82	11	71
2018	EX-01	44	32	12	0	12	76	12	25
2018	EX-02	46	43	4	7	0	89	7	28
2017	EX	51	38	2	6	3	89	10	63
2017	EX-01	41	40	5	9	5	82	14	22
2017	EX-02	60	40	0	0	0	100	0	20
2017	EX-03	54	38	0	8	0	92	8	13
2014	EX	47	39	5	5	3	86	8	95
2014	EX-01	43	44	3	6	5	86	11	35
2014	EX-02	62	27	3	6	3	88	9	34
2014	EX-03	33	48	14	5	0	81	5	21

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	46	36	6	8	3	0	82	11	159
2020	EX-01	26	44	6	17	7	0	70	24	54
2020	EX-02	50	32	13	4	2	0	82	5	56
2020	EX-03	54	41	0	5	0	0	95	5	37
2019	EX	46	31	7	7	8	0	77	16	109
2019	EX-01	41	33	10	10	5	0	74	15	39
2019	EX-02	49	23	6	11	11	0	71	23	35
2019	EX-03	46	46	4	0	4	0	92	4	26
2018	EX	35	34	10	10	10	1	70	20	71
2018	EX-01	36	36	12	4	8	4	75	13	25
2018	EX-02	29	39	11	11	11	0	68	21	28
2017	EX	26	44	12	8	8	2	71	16	63
2017	EX-01	9	51	26	0	14	0	60	14	22
2017	EX-02	41	40	0	20	0	0	80	20	20
2017	EX-03	15	62	8	0	8	8	83	8	13
2014	EX	35	39	12	8	5	0	74	14	95
2014	EX-01	23	41	17	15	5	0	63	20	35
2014	EX-02	39	38	11	9	3	0	77	12	34
2014	EX-03	48	43	5	0	5	0	90	5	21

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	51	37	6	6	1	87	7	158
2020	EX-01	36	43	8	11	2	79	13	53
2020	EX-02	54	34	7	4	2	88	5	56
2020	EX-03	59	38	0	3	0	97	3	37
2019	EX	35	47	9	5	5	82	9	109
2019	EX-01	33	46	18	3	0	79	3	39
2019	EX-02	40	40	3	11	6	80	17	35
2019	EX-03	35	58	4	0	4	92	4	26
2018	EX	37	39	13	7	4	76	11	71
2018	EX-01	40	32	20	4	4	72	8	25
2018	EX-02	32	43	11	14	0	75	14	28
2017	EX	39	45	6	8	3	83	11	63
2017	EX-01	32	37	13	18	0	69	18	22
2017	EX-02	51	40	5	5	0	90	5	20
2017	EX-03	23	69	0	0	8	92	8	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	82	15	1	1	1	97	2	157
2020	EX-01	72	22	0	4	2	94	6	54
2020	EX-02	85	13	2	0	0	98	0	54
2020	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	37
2019	EX	69	27	3	1	1	95	2	108
2019	EX-01	67	31	3	0	0	97	0	39
2019	EX-02	66	29	0	3	3	94	6	35
2019	EX-03	76	24	0	0	0	100	0	25
2018	EX	73	23	3	1	0	96	1	71
2018	EX-01	76	20	4	0	0	96	0	25
2018	EX-02	68	32	0	0	0	100	0	28
2017	EX	72	20	5	2	2	92	3	63
2017	EX-01	65	26	5	0	5	91	5	22
2017	EX-02	75	20	5	0	0	95	0	20
2017	EX-03	77	15	8	0	0	92	0	13
2014	EX	67	27	3	1	1	95	2	95
2014	EX-01	57	34	3	3	2	92	5	35
2014	EX-02	73	21	6	0	0	94	0	34
2014	EX-03	71	29	0	0	0	100	0	21

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	30	6	4	2	0	88	6	158
2020	EX-01	43	35	11	7	4	0	78	11	54
2020	EX-02	54	36	7	2	2	0	89	4	56
2020	EX-03	78	19	0	3	0	0	97	3	36
2019	EX	54	27	7	6	6	0	81	12	109
2019	EX-01	44	31	10	13	3	0	74	15	39
2019	EX-02	51	29	9	6	6	0	80	11	35
2019	EX-03	73	19	4	0	4	0	92	4	26
2018	EX	46	35	3	10	6	0	82	15	71
2018	EX-01	48	44	4	0	4	0	92	4	25
2018	EX-02	39	39	0	21	0	0	79	21	28
2017	EX	43	36	9	3	6	2	81	10	63
2017	EX-01	32	41	18	0	9	0	73	9	22
2017	EX-02	60	30	0	10	0	0	90	10	20
2017	EX-03	31	46	8	0	8	8	83	8	13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	78	19	1	1	1	97	2	158
2020	EX-01	65	28	2	4	2	93	6	54
2020	EX-02	77	21	2	0	0	98	0	56
2020	EX-03	92	8	0	0	0	100	0	36
2019	EX	75	17	6	1	2	92	3	106
2019	EX-01	67	26	8	0	0	92	0	39
2019	EX-02	68	18	9	0	6	85	6	34
2019	EX-03	92	8	0	0	0	100	0	25
2018	EX	61	30	7	1	0	91	1	70
2018	EX-01	60	28	12	0	0	88	0	25
2018	EX-02	61	36	0	4	0	96	4	28
2017	EX	69	25	2	2	3	94	5	63
2017	EX-01	64	27	0	5	5	91	9	22
2017	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	20
2017	EX-03	69	31	0	0	0	100	0	13
2014	EX	68	24	4	2	1	93	3	95
2014	EX-01	71	20	3	3	3	91	6	35
2014	EX-02	70	21	9	0	0	91	0	34
2014	EX-03	62	33	0	5	0	95	5	21

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	32	4	5	1	90	6	158
2020	EX-01	46	37	6	9	2	83	11	54
2020	EX-02	55	32	5	5	2	88	7	56
2020	EX-03	69	31	0	0	0	100	0	36
2019	EX	59	30	4	6	2	89	7	109
2019	EX-01	46	46	5	3	0	92	3	39
2019	EX-02	60	26	0	11	3	86	14	35
2019	EX-03	73	19	4	4	0	92	4	26
2018	EX	54	31	4	7	3	86	10	70
2018	EX-01	56	32	8	4	0	88	4	25
2018	EX-02	50	39	4	7	0	89	7	28
2017	EX	61	30	2	5	3	90	8	63
2017	EX-01	50	40	5	5	0	91	5	22
2017	EX-02	75	20	0	5	0	95	5	20
2017	EX-03	46	38	0	8	8	85	15	13
2014	EX	48	43	4	3	1	92	4	95
2014	EX-01	43	45	3	6	3	88	9	35
2014	EX-02	50	41	9	0	0	91	0	34
2014	EX-03	52	43	0	5	0	95	5	21

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	59	29	4	6	1	89	7	158
2020	EX-01	51	32	9	6	2	83	8	53
2020	EX-02	59	30	2	7	2	89	9	56
2020	EX-03	65	30	3	3	0	95	3	37
2019	EX	63	24	4	6	4	87	9	108
2019	EX-01	56	31	5	5	3	87	8	39
2019	EX-02	66	23	0	6	6	89	11	35
2019	EX-03	68	20	8	4	0	88	4	25
2018	EX	54	31	4	8	3	85	11	71
2018	EX-01	56	32	0	12	0	88	12	25
2018	EX-02	50	43	4	4	0	93	4	28
2017	EX	56	32	6	2	5	87	6	63
2017	EX-01	41	36	18	0	5	77	5	22
2017	EX-02	70	25	0	5	0	95	5	20
2017	EX-03	54	38	0	0	8	92	8	13
2014	EX	42	42	5	9	1	84	10	95
2014	EX-01	43	44	3	8	3	86	11	35
2014	EX-02	44	41	3	12	0	85	12	34
2014	EX-03	38	43	14	5	0	81	5	21

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	46	38	7	9	1	0	84	9	160
2020	EX-01	27	42	13	18	0	0	69	18	55
2020	EX-02	45	45	5	4	2	0	89	5	56
2020	EX-03	68	24	3	5	0	0	92	5	37
2019	EX	49	31	9	7	3	0	81	10	108
2019	EX-01	51	38	8	0	3	0	90	3	39
2019	EX-02	43	29	11	14	3	0	71	17	35
2019	EX-03	62	23	8	8	0	0	85	8	26
2018	EX	32	39	8	13	6	1	73	19	71
2018	EX-01	40	40	8	8	0	4	83	8	25
2018	EX-02	21	39	11	21	7	0	61	29	28
2017	EX	45	31	13	5	6	0	76	11	63
2017	EX-01	28	50	18	0	5	0	77	5	22
2017	EX-02	60	20	5	10	5	0	80	15	20
2017	EX-03	38	31	15	8	8	0	69	15	13
2014	EX	38	38	10	12	3	0	76	15	95
2014	EX-01	31	49	9	6	5	0	80	11	35
2014	EX-02	41	30	9	18	3	0	70	21	34
2014	EX-03	48	29	14	10	0	0	76	10	21

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	59	33	4	3	2	91	5	160
2020	EX-01	44	42	4	7	4	85	11	55
2020	EX-02	57	32	7	2	2	89	4	56
2020	EX-03	76	24	0	0	0	100	0	37
2019	EX	61	29	5	4	2	90	6	109
2019	EX-01	46	44	8	3	0	90	3	39
2019	EX-02	60	29	3	6	3	89	9	35
2019	EX-03	81	15	4	0	0	96	0	26
2018	EX	48	38	7	3	4	86	7	71
2018	EX-01	52	32	4	4	8	84	12	25
2018	EX-02	39	54	7	0	0	93	0	28
2017	EX	53	37	2	5	3	90	8	62
2017	EX-01	48	43	0	5	5	90	10	21
2017	EX-02	65	30	5	0	0	95	0	20
2017	EX-03	46	46	0	8	0	92	8	13
2014	EX	56	30	7	3	4	85	7	95
2014	EX-01	54	32	3	6	5	86	11	35
2014	EX-02	56	27	9	3	6	82	9	34
2014	EX-03	62	24	14	0	0	86	0	21

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	8	19	23	26	24	0	1	27	50	158
2020	EX-01	4	18	15	33	29	0	2	22	63	55
2020	EX-02	9	25	20	27	20	0	0	34	46	56
2020	EX-03	6	17	39	17	22	0	0	22	39	36
2019	EX	7	28	17	20	28	0	0	35	48	108
2019	EX-01	18	32	16	16	18	0	0	50	34	38
2019	EX-02	0	29	23	23	26	0	0	29	49	35
2019	EX-03	0	27	8	19	46	0	0	27	65	26
2018	EX	9	21	10	26	34	0	0	30	60	70
2018	EX-01	16	28	16	20	20	0	0	44	40	25
2018	EX-02	4	15	4	30	48	0	0	19	78	27
2017	EX	6	13	21	27	32	0	2	19	60	63
2017	EX-01	9	14	28	36	14	0	0	23	49	22
2017	EX-02	0	15	25	31	30	0	0	15	60	20
2017	EX-03	0	15	8	15	54	0	8	17	75	13
2014	EX	6	15	15	28	33	1	1	22	63	94
2014	EX-01	12	20	15	33	17	0	3	33	52	35
2014	EX-02	3	6	12	27	49	2	0	9	78	33
2014	EX-03	5	19	24	19	33	0	0	24	52	21

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	11	29	41	14	4	1	19	40	160
2020	EX-01	15	35	31	13	7	0	20	49	55
2020	EX-02	16	23	48	11	0	2	11	40	56
2020	EX-03	3	32	46	19	0	0	19	35	37
2019	EX	12	35	39	11	4	0	15	47	109
2019	EX-01	13	31	41	10	5	0	15	44	39
2019	EX-02	14	37	40	6	3	0	9	51	35
2019	EX-03	8	42	27	23	0	0	23	50	26
2018	EX	23	24	39	11	3	0	14	46	71
2018	EX-01	20	24	44	12	0	0	12	44	25
2018	EX-02	25	25	39	7	4	0	11	50	28
2017	EX	13	35	37	5	8	2	13	49	62
2017	EX-01	10	43	38	5	0	5	5	55	21
2017	EX-02	10	35	36	5	15	0	20	44	20
2017	EX-03	23	38	31	8	0	0	8	62	13
2014	EX	13	33	36	15	2	1	17	46	95
2014	EX-01	8	34	35	15	6	3	21	43	35
2014	EX-02	21	32	36	12	0	0	12	53	34
2014	EX-03	10	38	38	14	0	0	14	48	21

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	8	20	26	34	11	1	0	46	28	160
2020	EX-01	9	31	27	22	9	2	0	31	41	55
2020	EX-02	11	14	32	36	7	0	0	43	25	56
2020	EX-03	3	16	19	49	14	0	0	62	19	37
2019	EX	6	38	29	15	11	1	0	26	44	109
2019	EX-01	5	36	33	13	13	0	0	26	41	39
2019	EX-02	9	43	20	17	9	3	0	26	53	35
2019	EX-03	0	38	35	19	8	0	0	27	38	26
2018	EX	18	30	35	8	8	0	0	17	48	71
2018	EX-01	16	32	32	16	4	0	0	20	48	25
2018	EX-02	14	29	39	7	11	0	0	18	43	28
2017	EX	15	32	22	20	10	0	2	30	47	62
2017	EX-01	10	33	43	15	0	0	0	15	43	21
2017	EX-02	15	25	15	26	15	0	5	43	42	20
2017	EX-03	23	46	8	23	0	0	0	23	69	13
2014	EX	20	34	28	13	5	0	0	18	53	95
2014	EX-01	11	37	38	15	0	0	0	15	48	35
2014	EX-02	33	27	20	15	6	0	0	21	59	34
2014	EX-03	19	38	19	10	14	0	0	24	57	21

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	17	26	33	19	4	1	24	43	158
2020	EX-01	20	19	41	15	4	2	19	40	54
2020	EX-02	18	36	29	16	2	0	18	54	56
2020	EX-03	17	25	31	25	3	0	28	42	36
2019	EX	26	25	29	16	4	1	20	51	108
2019	EX-01	15	28	36	13	8	0	21	44	39
2019	EX-02	29	21	29	18	0	3	18	52	34
2019	EX-03	27	23	27	23	0	0	23	50	26
2018	EX	27	23	32	13	6	0	18	49	71
2018	EX-01	28	20	40	12	0	0	12	48	25
2018	EX-02	18	25	32	18	7	0	25	43	28
2017	EX	19	34	32	12	3	0	15	53	62
2017	EX-01	14	34	43	10	0	0	10	48	21
2017	EX-02	20	35	35	11	0	0	11	54	20
2017	EX-03	23	46	15	15	0	0	15	69	13
2014	EX	35	30	24	7	3	0	11	65	95
2014	EX-01	28	31	29	12	0	0	12	60	35
2014	EX-02	38	35	21	0	6	0	6	73	34
2014	EX-03	38	24	24	10	5	0	14	62	21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	23	30	31	13	2	0	15	53	159
2020	EX-01	36	31	20	11	2	0	13	67	55
2020	EX-02	20	29	38	13	0	0	13	49	55
2020	EX-03	16	35	35	14	0	0	14	51	37
2019	EX	18	36	38	7	1	0	8	54	109
2019	EX-01	21	28	38	10	3	0	13	49	39
2019	EX-02	17	37	34	11	0	0	11	54	35
2019	EX-03	12	50	38	0	0	0	0	62	26
2018	EX	23	39	27	6	6	0	11	62	71
2018	EX-01	24	44	24	8	0	0	8	68	25
2018	EX-02	21	43	25	4	7	0	11	64	28
2017	EX	25	36	29	7	2	2	8	63	63
2017	EX-01	27	41	23	5	0	5	5	71	22
2017	EX-02	25	49	20	6	0	0	6	74	20
2017	EX-03	31	23	31	15	0	0	15	54	13
2014	EX	27	35	31	7	0	0	7	62	95
2014	EX-01	20	34	41	6	0	0	6	54	35
2014	EX-02	35	33	27	6	0	0	6	67	34
2014	EX-03	29	38	24	10	0	0	10	67	21

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	21	34	26	14	5	0	0	19	55	160
2020	EX-01	33	36	13	15	4	0	0	18	69	55
2020	EX-02	16	29	34	20	2	0	0	21	45	56
2020	EX-03	14	38	30	8	11	0	0	19	51	37
2019	EX	17	33	32	11	5	2	0	16	51	108
2019	EX-01	26	28	31	10	5	0	0	15	54	39
2019	EX-02	12	29	44	9	0	6	0	9	44	34
2019	EX-03	8	42	27	19	4	0	0	23	50	26
2018	EX	23	46	18	7	4	0	1	11	70	71
2018	EX-01	28	44	12	8	4	0	4	13	75	25
2018	EX-02	14	54	21	7	4	0	0	11	68	28
2017	EX	22	34	29	10	5	0	0	15	56	62
2017	EX-01	24	23	39	15	0	0	0	15	47	21
2017	EX-02	25	40	31	0	5	0	0	5	64	20
2017	EX-03	15	46	15	23	0	0	0	23	62	13
2014	EX	35	31	28	4	2	0	0	6	66	95
2014	EX-01	37	29	29	6	0	0	0	6	65	35
2014	EX-02	35	33	30	0	3	0	0	3	67	34
2014	EX-03	43	29	19	5	5	0	0	10	71	21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	20	34	28	12	0	1	40	26	158
2020	EX-01	11	21	30	26	9	0	2	37	33	53
2020	EX-02	5	20	36	32	7	0	0	39	25	56
2020	EX-03	0	24	38	22	16	0	0	38	24	37
2019	EX	8	22	32	27	8	1	2	36	31	109
2019	EX-01	10	28	36	18	8	0	0	26	38	39
2019	EX-02	3	20	34	31	3	3	6	38	25	35
2019	EX-03	8	15	27	35	15	0	0	50	23	26
2018	EX	8	28	37	18	7	0	1	26	37	71
2018	EX-01	4	36	28	20	8	0	4	29	42	25
2018	EX-02	11	25	43	18	4	0	0	21	36	28
2017	EX	16	30	26	18	10	0	0	28	46	62
2017	EX-01	5	42	29	19	5	0	0	24	47	21
2017	EX-02	15	35	35	11	5	0	0	16	49	20
2017	EX-03	23	15	23	23	15	0	0	38	38	13
2014	EX	13	22	45	15	5	0	0	20	35	95
2014	EX-01	14	23	43	15	6	0	0	20	37	35
2014	EX-02	18	24	41	15	3	0	0	18	42	34
2014	EX-03	5	19	62	5	10	0	0	14	24	21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	23	31	31	13	3	0	16	54	160
2020	EX-01	20	33	35	9	4	0	13	53	55
2020	EX-02	32	27	27	14	0	0	14	59	56
2020	EX-03	19	41	27	11	3	0	14	59	37
2019	EX	26	38	26	6	3	1	9	64	108
2019	EX-01	21	36	28	10	3	3	13	58	39
2019	EX-02	21	50	21	9	0	0	9	71	34
2019	EX-03	31	38	27	0	4	0	4	69	26
2018	EX	23	32	35	6	4	0	10	55	71
2018	EX-01	16	32	48	4	0	0	4	48	25
2018	EX-02	21	32	29	11	7	0	18	54	28
2017	EX	32	28	34	3	3	0	6	60	62
2017	EX-01	38	18	43	0	0	0	0	57	21
2017	EX-02	35	36	25	0	5	0	5	70	20
2017	EX-03	23	38	23	15	0	0	15	62	13
2014	EX	25	27	38	11	0	0	11	52	95
2014	EX-01	26	23	37	15	0	0	15	49	35
2014	EX-02	29	18	47	6	0	0	6	47	34
2014	EX-03	19	48	19	14	0	0	14	67	21

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	1	6	26	44	24	0	68	7	160
2020	EX-01	0	13	31	40	16	0	56	13	55
2020	EX-02	2	4	29	48	18	0	66	5	56
2020	EX-03	0	3	22	43	32	0	76	3	37
2019	EX	4	11	37	37	11	1	48	15	109
2019	EX-01	3	15	36	36	10	0	46	18	39
2019	EX-02	0	14	31	46	9	0	54	14	35
2019	EX-03	8	4	42	35	8	4	44	12	26

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	39	39	8	8	1	1	3	82	9	160
2020	EX-01	35	35	15	9	0	2	5	75	10	55
2020	EX-02	38	39	5	9	4	2	4	81	13	56
2020	EX-03	43	46	5	5	0	0	0	89	5	37
2019	EX	54	24	7	9	1	0	5	82	11	109
2019	EX-01	44	38	8	8	0	0	3	84	8	39
2019	EX-02	49	23	6	14	0	0	9	78	16	35
2019	EX-03	77	12	8	0	4	0	0	88	4	26
2018	EX	28	49	13	4	3	1	1	80	7	71
2018	EX-01	20	48	16	4	4	4	4	74	9	25
2018	EX-02	29	54	18	0	0	0	0	82	0	28
2017	EX	51	32	9	3	2	0	3	86	5	63
2017	EX-01	46	32	13	4	5	0	0	78	9	22
2017	EX-02	70	30	0	0	0	0	0	100	0	20
2017	EX-03	31	38	15	0	0	0	15	82	0	13
2014	EX	49	29	16	3	2	1	0	79	5	95
2014	EX-01	51	32	11	6	0	0	0	83	6	35
2014	EX-02	44	30	18	3	3	3	0	76	6	34
2014	EX-03	57	19	19	0	5	0	0	76	5	21

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	74	18	3	3	2	92	5	160
2020	EX-01	69	20	7	2	2	89	4	55
2020	EX-02	71	16	2	7	4	88	11	56
2020	EX-03	76	24	0	0	0	100	0	37
2019	EX	69	22	2	6	1	91	7	108
2019	EX-01	72	18	3	8	0	90	8	39
2019	EX-02	56	29	3	12	0	85	12	34
2019	EX-03	81	15	0	0	4	96	4	26
2018	EX	58	35	1	3	3	93	6	71
2018	EX-01	52	36	4	4	4	88	8	25
2018	EX-02	50	46	0	4	0	96	4	28
2017	EX	72	21	3	2	2	94	3	61
2017	EX-01	66	25	9	0	0	91	0	20
2017	EX-02	85	15	0	0	0	100	0	20
2017	EX-03	62	31	0	8	0	92	8	13
2014	EX	61	34	3	0	2	95	2	95
2014	EX-01	60	32	5	0	3	92	3	35
2014	EX-02	65	33	3	0	0	97	0	34
2014	EX-03	62	33	0	0	5	95	5	21

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	62	31	2	4	1	0	94	4	157
2020	EX-01	59	28	6	7	0	0	87	7	54
2020	EX-02	56	38	0	4	2	0	95	5	55
2020	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	36
2019	EX	65	24	4	4	3	0	90	7	107
2019	EX-01	68	26	5	0	0	0	95	0	38
2019	EX-02	54	29	3	9	6	0	83	14	35
2019	EX-03	72	24	0	0	4	0	96	4	25
2018	EX	54	41	3	3	0	0	94	3	71
2018	EX-01	56	36	4	4	0	0	92	4	25
2018	EX-02	43	54	0	4	0	0	96	4	28
2017	EX	56	33	8	0	2	2	91	2	63
2017	EX-01	51	32	17	0	0	0	83	0	22
2017	EX-02	65	35	0	0	0	0	100	0	20
2017	EX-03	38	46	8	0	0	8	92	0	13
2014	EX	52	43	4	1	0	0	95	1	95
2014	EX-01	57	37	6	0	0	0	94	0	35
2014	EX-02	50	41	6	3	0	0	91	3	34
2014	EX-03	48	52	0	0	0	0	100	0	21

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	68	26	3	2	1	1	95	3	158
2020	EX-01	51	38	7	2	0	2	91	2	55
2020	EX-02	70	25	0	4	2	0	95	5	56
2020	EX-03	86	14	0	0	0	0	100	0	35
2019	EX	63	30	3	3	1	0	94	4	109
2019	EX-01	59	38	3	0	0	0	97	0	39
2019	EX-02	57	34	3	3	3	0	91	6	35
2019	EX-03	77	19	0	4	0	0	96	4	26
2018	EX	58	32	3	4	3	0	90	7	71
2018	EX-01	68	20	0	8	4	0	88	12	25
2018	EX-02	46	50	4	0	0	0	96	0	28

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	75	14	4	2	2	1	1	92	4	159
2020	EX-01	56	24	11	2	4	2	2	83	6	55
2020	EX-02	82	11	0	4	2	0	2	95	5	56
2020	EX-03	86	11	0	0	0	3	0	100	0	36

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	80	14	3	1	3	94	3	160
2020	EX-01	76	16	4	2	2	93	4	55
2020	EX-02	77	13	5	0	5	89	5	56
2020	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	37
2019	EX	81	11	6	1	1	92	2	109
2019	EX-01	79	10	8	3	0	90	3	39
2019	EX-02	77	11	9	0	3	89	3	35
2019	EX-03	92	8	0	0	0	100	0	26

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	29	6	4	2	1	0	87	6	160
2020	EX-01	49	31	7	9	2	2	0	81	11	55
2020	EX-02	50	34	9	4	4	0	0	84	7	56
2020	EX-03	73	27	0	0	0	0	0	100	0	37
2019	EX	54	29	9	5	2	2	0	84	7	108
2019	EX-01	46	36	10	3	3	3	0	84	5	39
2019	EX-02	53	24	15	9	0	0	0	76	9	34
2019	EX-03	65	31	0	4	0	0	0	96	4	26
2018	EX	38	41	6	11	3	0	1	80	14	71
2018	EX-01	36	44	4	16	0	0	0	80	16	25
2018	EX-02	39	39	7	7	4	0	4	81	11	28
2017	EX	42	40	9	5	3	1	0	82	8	63
2017	EX-01	32	41	14	9	0	4	0	76	10	22
2017	EX-02	51	40	5	0	5	0	0	90	5	20
2017	EX-03	38	46	8	0	8	0	0	85	8	13
2014	EX	42	36	12	5	5	0	0	78	10	95
2014	EX-01	34	43	12	9	2	0	0	77	11	35
2014	EX-02	44	33	12	6	6	0	0	76	12	34
2014	EX-03	52	33	10	0	5	0	0	86	5	21

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	66	18	10	2	3	1	85	4	159
2020	EX-01	55	20	18	0	4	4	77	4	55
2020	EX-02	66	20	7	4	4	0	86	7	56
2020	EX-03	75	19	6	0	0	0	94	0	36

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	60	26	9	3	2	86	4	158
2020	EX-01	46	31	20	0	2	78	2	54
2020	EX-02	57	29	4	7	4	86	11	56
2020	EX-03	75	22	3	0	0	97	0	36
2019	EX	59	28	5	6	3	86	9	109
2019	EX-01	56	28	3	10	3	85	13	39
2019	EX-02	57	26	9	6	3	83	9	35
2019	EX-03	65	31	4	0	0	96	0	26
2018	EX	54	27	10	7	1	81	9	70
2018	EX-01	64	20	8	8	0	84	8	25
2018	EX-02	57	29	7	4	4	86	7	28
2017	EX	51	35	6	3	5	86	8	63
2017	EX-01	41	41	13	5	0	82	5	22
2017	EX-02	70	25	0	0	5	95	5	20
2017	EX-03	38	46	0	8	8	85	15	13
2014	EX	52	29	8	7	4	80	11	95
2014	EX-01	43	34	9	9	5	77	14	35
2014	EX-02	59	21	6	12	3	79	15	34
2014	EX-03	57	29	10	0	5	86	5	21

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	18	83	160
2020	EX-01	13	87	55
2020	EX-02	25	75	56
2020	EX-03	19	81	37

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	14	4	1	2	3	9	93	3	159
2020	EX-01	62	13	2	0	2	5	16	95	2	55
2020	EX-02	63	21	4	2	4	2	5	90	6	56
2020	EX-03	78	8	8	0	0	3	3	91	0	36

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	73	16	6	3	2	0	89	5	160
2020	EX-01	64	22	9	4	2	0	85	5	55
2020	EX-02	70	16	7	4	4	0	86	7	56
2020	EX-03	86	14	0	0	0	0	100	0	37
2019	EX	65	19	8	5	2	1	85	6	109
2019	EX-01	56	31	8	5	0	0	87	5	39
2019	EX-02	63	20	9	6	3	0	83	9	35
2019	EX-03	85	4	12	0	0	0	88	0	26
2018	EX	55	23	11	8	3	0	77	11	71
2018	EX-01	64	20	4	12	0	0	84	12	25
2018	EX-02	50	29	11	11	0	0	79	11	28
2017	EX	57	26	9	6	2	0	83	8	62
2017	EX-01	51	28	22	0	0	0	78	0	22
2017	EX-02	70	20	5	5	0	0	90	5	20
2017	EX-03	50	33	0	8	8	0	83	17	12
2014	EX	57	31	6	4	2	0	87	6	95
2014	EX-01	57	29	9	3	2	0	86	5	35
2014	EX-02	56	30	3	9	3	0	85	12	34
2014	EX-03	62	29	10	0	0	0	90	0	21

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	53	32	5	5	4	2	86	9	160
2020	EX-01	42	33	11	5	5	4	77	11	55
2020	EX-02	54	27	4	9	5	2	82	15	56
2020	EX-03	57	43	0	0	0	0	100	0	37
2019	EX	45	32	8	7	6	0	78	14	108
2019	EX-01	36	38	13	8	5	0	74	13	39
2019	EX-02	46	26	9	11	9	0	71	20	35
2019	EX-03	60	32	4	0	4	0	92	4	25
2018	EX	50	26	13	9	3	0	76	11	70
2018	EX-01	44	28	12	12	4	0	72	16	25
2018	EX-02	54	18	18	7	4	0	71	11	28
2017	EX	38	40	8	8	6	0	78	14	63
2017	EX-01	23	36	18	18	5	0	59	22	22
2017	EX-02	51	40	5	0	5	0	90	5	20
2017	EX-03	38	54	0	0	8	0	92	8	13
2014	EX	40	39	10	9	3	0	79	11	95
2014	EX-01	35	40	3	17	5	0	74	23	35
2014	EX-02	42	38	12	6	3	0	79	9	34
2014	EX-03	43	43	14	0	0	0	86	0	21

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	56	35	3	4	1	91	6	159
2020	EX-01	43	44	6	7	0	87	7	54
2020	EX-02	55	34	2	5	4	89	9	56
2020	EX-03	65	32	3	0	0	97	0	37
2019	EX	42	38	6	8	6	80	14	108
2019	EX-01	33	44	5	13	5	77	18	39
2019	EX-02	37	37	14	6	6	74	11	35
2019	EX-03	56	36	0	4	4	92	8	25
2018	EX	42	37	8	10	3	79	13	71
2018	EX-01	36	32	12	20	0	68	20	25
2018	EX-02	46	39	11	4	0	86	4	28
2017	EX	40	36	8	10	6	76	16	63
2017	EX-01	28	36	14	14	9	63	23	22
2017	EX-02	46	44	0	10	0	90	10	20
2017	EX-03	46	38	0	8	8	85	15	13
2014	EX	39	43	10	4	3	82	7	95
2014	EX-01	29	51	6	12	2	80	14	35
2014	EX-02	36	41	17	0	6	77	6	34
2014	EX-03	52	38	10	0	0	90	0	21

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	38	41	9	10	1	1	79	11	159
2020	EX-01	28	37	17	15	2	2	66	17	54
2020	EX-02	36	45	5	13	2	0	80	14	56
2020	EX-03	43	49	5	3	0	0	92	3	37
2019	EX	30	43	10	15	3	0	72	18	108
2019	EX-01	21	46	13	21	0	0	67	21	39
2019	EX-02	26	49	9	11	6	0	74	17	35
2019	EX-03	44	36	8	12	0	0	80	12	25
2018	EX	23	31	28	15	3	0	54	18	71
2018	EX-01	8	44	24	24	0	0	52	24	25
2018	EX-02	25	21	39	14	0	0	46	14	28
2017	EX	21	41	14	14	8	2	63	23	63
2017	EX-01	9	51	17	9	14	0	60	23	22
2017	EX-02	31	40	5	25	0	0	70	25	20
2017	EX-03	15	46	23	8	8	0	62	15	13
2014	EX	19	40	16	19	6	0	59	25	95
2014	EX-01	17	41	14	20	8	0	58	28	35
2014	EX-02	15	39	9	29	9	0	53	38	34
2014	EX-03	24	43	29	5	0	0	67	5	21

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	35	42	12	9	3	0	77	11	158
2020	EX-01	29	35	20	13	4	0	64	16	55
2020	EX-02	28	52	7	9	4	0	80	13	54
2020	EX-03	41	46	8	5	0	0	86	5	37
2019	EX	25	38	17	14	6	0	63	20	108
2019	EX-01	21	38	15	21	5	0	59	26	39
2019	EX-02	26	34	20	11	9	0	60	20	35
2019	EX-03	28	44	20	8	0	0	72	8	25
2018	EX	24	38	13	18	7	0	62	25	71
2018	EX-01	12	36	24	20	8	0	48	28	25
2018	EX-02	25	43	7	21	4	0	68	25	28
2017	EX	18	43	17	11	8	3	63	19	63
2017	EX-01	14	46	14	18	9	0	59	27	22
2017	EX-02	26	45	15	10	5	0	70	15	20
2017	EX-03	0	62	15	8	8	8	67	17	13
2014	EX	19	39	17	18	7	0	58	25	95
2014	EX-01	15	38	14	26	8	0	52	34	35
2014	EX-02	14	39	18	18	12	0	53	30	34
2014	EX-03	29	38	24	10	0	0	67	10	21

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	39	38	18	4	1	1	77	4	160
2020	EX-01	40	33	18	7	0	2	74	7	55
2020	EX-02	38	41	16	4	2	0	79	5	56
2020	EX-03	32	46	22	0	0	0	78	0	37
2019	EX	54	26	15	5	1	0	80	6	109
2019	EX-01	51	28	18	3	0	0	79	3	39
2019	EX-02	46	29	17	6	3	0	74	9	35
2019	EX-03	65	19	12	4	0	0	85	4	26

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	54	38	4	3	1	92	4	157
2020	EX-01	36	45	9	6	4	81	9	53
2020	EX-02	57	41	2	0	0	98	0	56
2020	EX-03	64	31	3	3	0	94	3	36
2019	EX	52	37	5	5	2	89	6	109
2019	EX-01	49	38	3	8	3	87	10	39
2019	EX-02	54	37	3	6	0	91	6	35
2019	EX-03	50	42	8	0	0	92	0	26
2018	EX	38	39	11	8	3	77	11	71
2018	EX-01	40	40	12	8	0	80	8	25
2018	EX-02	36	46	14	4	0	82	4	28
2017	EX	38	41	8	8	5	80	13	63
2017	EX-01	37	32	13	14	5	69	18	22
2017	EX-02	46	44	0	10	0	90	10	20
2017	EX-03	23	62	8	0	8	85	8	13
2014	EX	43	48	6	2	1	91	3	95
2014	EX-01	43	46	8	3	0	89	3	35
2014	EX-02	38	50	6	3	3	88	6	34
2014	EX-03	52	48	0	0	0	100	0	21

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	20	42	18	15	3	2	63	19	159
2020	EX-01	17	30	24	22	6	2	47	28	54
2020	EX-02	16	46	16	14	4	4	65	19	56
2020	EX-03	22	54	14	11	0	0	76	11	37
2019	EX	18	37	19	20	6	0	55	27	108
2019	EX-01	15	33	23	18	10	0	49	28	39
2019	EX-02	21	35	18	24	3	0	56	26	34
2019	EX-03	15	42	15	23	4	0	58	27	26

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	61	28	5	3	1	1	1	91	4	159
2020	EX-01	54	26	13	4	0	2	2	83	4	54
2020	EX-02	64	29	2	4	2	0	0	93	5	56
2020	EX-03	57	38	0	0	3	0	3	97	3	37
2019	EX	65	27	4	4	1	0	0	92	5	109
2019	EX-01	69	26	5	0	0	0	0	95	0	39
2019	EX-02	60	31	3	6	0	0	0	91	6	35
2019	EX-03	73	19	0	8	0	0	0	92	8	26
2018	EX	59	28	6	3	4	0	0	87	7	71
2018	EX-01	64	16	12	0	8	0	0	80	8	25
2018	EX-02	57	36	4	4	0	0	0	93	4	28
2017	EX	67	21	8	3	2	0	0	88	5	63
2017	EX-01	60	23	8	9	0	0	0	82	9	22
2017	EX-02	70	25	5	0	0	0	0	95	0	20
2017	EX-03	69	15	15	0	0	0	0	85	0	13
2014	EX	53	35	4	5	3	0	0	88	8	95
2014	EX-01	37	44	3	11	5	0	0	81	16	35
2014	EX-02	59	33	3	3	3	0	0	91	6	34
2014	EX-03	71	24	5	0	0	0	0	95	0	21

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	54	33	8	3	1	1	88	4	159
2020	EX-01	45	31	16	4	2	2	78	6	55
2020	EX-02	50	41	2	4	2	2	93	5	56
2020	EX-03	61	31	6	3	0	0	92	3	36
2019	EX	46	32	14	4	3	1	79	7	108
2019	EX-01	44	28	26	3	0	0	72	3	39
2019	EX-02	49	29	11	6	3	3	79	9	35
2019	EX-03	40	56	4	0	0	0	96	0	25
2018	EX	54	34	10	3	0	0	87	3	71
2018	EX-01	48	44	4	4	0	0	92	4	25
2018	EX-02	61	29	7	4	0	0	89	4	28

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	37	23	10	9	8	3	11	69	19	159
2020	EX-01	25	18	18	15	15	5	4	48	32	55
2020	EX-02	34	23	9	11	7	2	14	68	21	56
2020	EX-03	50	31	3	0	0	3	14	97	0	36
2019	EX	29	20	16	8	14	9	4	56	26	107
2019	EX-01	24	13	18	13	16	13	3	44	34	38
2019	EX-02	29	20	11	9	17	9	6	57	30	35
2019	EX-03	35	27	23	4	4	4	4	67	8	26
2018	EX	31	20	17	14	7	3	8	57	24	71
2018	EX-01	32	16	24	12	4	0	12	55	18	25
2018	EX-02	25	18	18	18	11	0	11	48	32	28
2017	EX	35	16	17	6	11	0	14	60	20	63
2017	EX-01	23	18	23	14	13	0	9	45	29	22
2017	EX-02	46	15	20	0	10	0	10	67	11	20
2017	EX-03	38	23	0	8	8	0	23	80	20	13
2014	EX	28	16	12	10	6	7	20	61	23	95
2014	EX-01	26	17	3	20	11	9	15	56	40	35
2014	EX-02	35	12	15	6	3	6	24	66	13	34
2014	EX-03	24	19	14	5	5	10	24	64	14	21

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	40	38	13	6	3	1	1	79	8	159
2020	EX-01	24	45	18	7	4	2	0	70	11	55
2020	EX-02	44	36	11	5	4	0	0	80	9	55
2020	EX-03	49	38	8	5	0	0	0	86	5	37
2019	EX	40	38	9	6	5	2	0	79	11	109
2019	EX-01	41	33	8	8	8	3	0	76	16	39
2019	EX-02	37	34	14	9	3	3	0	74	12	35
2019	EX-03	42	50	4	4	0	0	0	92	4	26
2018	EX	35	34	14	14	3	0	0	69	17	71
2018	EX-01	36	24	16	20	4	0	0	60	24	25
2018	EX-02	29	46	11	14	0	0	0	75	14	28
2017	EX	29	39	8	17	5	2	0	69	23	62
2017	EX-01	14	43	5	33	5	0	0	58	37	21
2017	EX-02	41	44	5	10	0	0	0	85	10	20
2017	EX-03	31	38	8	15	8	0	0	69	23	13
2014	EX	26	37	10	22	3	1	0	64	25	95
2014	EX-01	26	35	16	20	3	0	0	61	23	35
2014	EX-02	29	33	3	27	6	3	0	63	33	34
2014	EX-03	29	43	10	19	0	0	0	71	19	21

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	28	13	9	3	3	2	75	12	160
2020	EX-01	22	31	27	11	4	5	0	56	15	55
2020	EX-02	46	32	9	9	4	0	0	79	13	56
2020	EX-03	65	24	3	5	0	0	3	92	6	37
2019	EX	50	24	11	5	10	0	1	74	15	109
2019	EX-01	41	31	8	5	13	0	3	74	18	39
2019	EX-02	54	14	20	6	6	0	0	69	11	35
2019	EX-03	58	27	4	4	8	0	0	85	12	26
2018	EX	42	30	10	11	7	0	0	72	18	71
2018	EX-01	40	28	8	20	4	0	0	68	24	25
2018	EX-02	43	36	14	7	0	0	0	79	7	28
2017	EX	35	30	8	8	13	2	5	70	22	63
2017	EX-01	23	32	8	14	14	5	5	60	30	22
2017	EX-02	55	35	0	5	5	0	0	90	10	20
2017	EX-03	15	31	8	8	23	0	15	55	36	13
2014	EX	34	32	11	16	5	1	2	67	22	95
2014	EX-01	34	11	23	23	6	0	3	47	29	35
2014	EX-02	44	38	6	3	3	3	3	87	6	34
2014	EX-03	19	48	0	24	10	0	0	67	33	21

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	51	21	14	9	3	3	74	12	160
2020	EX-01	47	22	15	9	4	4	72	13	55
2020	EX-02	48	21	14	13	2	2	71	15	56
2020	EX-03	51	22	14	8	3	3	75	11	37
2019	EX	42	28	15	6	6	3	73	12	109
2019	EX-01	36	38	15	3	3	5	78	5	39
2019	EX-02	49	20	14	6	11	0	69	17	35
2019	EX-03	42	27	15	12	4	0	69	15	26

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	75	16	4	3	1	1	92	4	160
2020	EX-01	71	16	7	2	2	2	89	4	55
2020	EX-02	73	18	4	4	2	0	91	5	56
2020	EX-03	76	16	3	3	0	3	94	3	37
2019	EX	78	14	3	3	1	2	93	4	109
2019	EX-01	79	10	5	3	0	3	92	3	39
2019	EX-02	77	20	3	0	0	0	97	0	35
2019	EX-03	81	15	0	4	0	0	96	4	26

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	82	8	2	2	3	3	1	93	5	158
2020	EX-01	78	9	0	4	6	2	2	90	10	54
2020	EX-02	80	9	4	2	2	4	0	93	4	56
2020	EX-03	86	8	0	0	0	3	3	100	0	36
2019	EX	78	7	1	4	4	2	5	91	8	108
2019	EX-01	74	13	0	5	3	0	5	92	8	38
2019	EX-02	83	6	0	3	3	3	3	94	6	35
2019	EX-03	81	4	4	0	4	4	4	92	4	26

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	89	3	2	1	1	4	96	2	160
2020	EX-01	89	2	0	2	2	5	96	4	55
2020	EX-02	88	5	2	0	2	4	96	2	56
2020	EX-03	89	3	5	0	0	3	94	0	37
2019	EX	84	3	1	1	1	10	97	2	109
2019	EX-01	82	3	3	0	3	10	94	3	39
2019	EX-02	86	3	0	3	0	9	97	3	35
2019	EX-03	88	0	0	0	0	12	100	0	26

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	52	36	6	4	1	0	89	5	159
2020	EX-01	42	45	5	5	2	0	87	7	55
2020	EX-02	50	34	9	5	2	0	84	7	56
2020	EX-03	61	36	3	0	0	0	97	0	36
2019	EX	53	39	6	2	1	0	92	3	108
2019	EX-01	55	34	8	3	0	0	89	3	38
2019	EX-02	54	40	6	0	0	0	94	0	35
2019	EX-03	50	46	4	0	0	0	96	0	26
2018	EX	35	49	6	4	4	1	86	9	71
2018	EX-01	44	44	4	4	4	0	88	8	25
2018	EX-02	25	61	11	0	0	4	89	0	28
2017	EX	43	44	5	5	3	0	87	8	63
2017	EX-01	23	63	14	0	0	0	86	0	22
2017	EX-02	60	30	0	5	5	0	90	10	20
2017	EX-03	38	46	0	15	0	0	85	15	13

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	55	35	6	3	2	90	4	159
2020	EX-01	45	36	9	5	4	82	9	55
2020	EX-02	55	36	5	2	2	91	4	55
2020	EX-03	62	35	3	0	0	97	0	37
2019	EX	56	32	6	5	2	88	7	106
2019	EX-01	59	31	8	3	0	90	3	39
2019	EX-02	42	45	6	6	0	88	6	33
2019	EX-03	65	23	4	8	0	88	8	26
2018	EX	54	33	11	1	0	87	1	70
2018	EX-01	44	36	20	0	0	80	0	25
2018	EX-02	63	30	7	0	0	93	0	27
2017	EX	53	33	10	3	2	86	5	63
2017	EX-01	50	36	9	5	0	86	5	22
2017	EX-02	56	44	0	0	0	100	0	20
2017	EX-03	54	23	15	8	0	77	8	13
2014	EX	52	37	5	4	2	89	6	95
2014	EX-01	52	34	3	9	2	86	11	35
2014	EX-02	44	44	6	3	3	88	6	34
2014	EX-03	62	33	5	0	0	95	0	21

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	61	30	4	3	1	0	91	4	159
2020	EX-01	55	33	7	4	2	0	87	5	55
2020	EX-02	55	33	5	5	2	0	87	7	55
2020	EX-03	70	30	0	0	0	0	100	0	37
2019	EX	54	33	7	3	3	0	87	6	109
2019	EX-01	62	26	10	0	3	0	87	3	39
2019	EX-02	37	54	6	3	0	0	91	3	35
2019	EX-03	62	23	8	8	0	0	85	8	26
2018	EX	48	38	10	3	1	0	86	4	71
2018	EX-01	52	32	8	4	4	0	84	8	25
2018	EX-02	43	46	7	4	0	0	89	4	28
2017	EX	51	25	16	2	5	2	78	6	63
2017	EX-01	41	23	31	5	0	0	64	5	22
2017	EX-02	56	30	10	0	5	0	85	5	20
2017	EX-03	54	38	0	0	8	0	92	8	13
2014	EX	53	33	10	2	2	1	86	4	95
2014	EX-01	52	34	6	6	2	0	86	8	35
2014	EX-02	53	30	12	0	3	3	85	3	34
2014	EX-03	52	38	10	0	0	0	90	0	21

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	61	27	7	3	1	1	89	4	160
2020	EX-01	53	27	11	5	2	2	81	7	55
2020	EX-02	57	30	7	4	2	0	88	5	56
2020	EX-03	70	27	3	0	0	0	97	0	37

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	73	17	3	3	2	1	1	92	5	158
2020	EX-01	65	18	7	5	2	2	0	85	7	55
2020	EX-02	77	16	0	2	4	0	2	95	5	56
2020	EX-03	78	19	0	3	0	0	0	97	3	37

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	75	18	4	2	1	93	3	160
2020	EX-01	67	20	7	4	2	87	5	55
2020	EX-02	70	23	4	2	2	93	4	56
2020	EX-03	89	11	0	0	0	100	0	37
2019	EX	63	24	5	5	4	87	8	108
2019	EX-01	64	26	5	5	0	90	5	39
2019	EX-02	56	26	6	6	6	82	12	34
2019	EX-03	69	23	4	0	4	92	4	26
2018	EX	58	25	11	6	0	83	6	71
2018	EX-01	64	24	8	4	0	88	4	25
2018	EX-02	54	32	14	0	0	86	0	28
2017	EX	58	30	6	1	5	87	6	63
2017	EX-01	50	31	9	4	5	82	9	22
2017	EX-02	70	25	5	0	0	95	0	20
2017	EX-03	54	38	0	0	8	92	8	13
2014	EX	62	27	4	4	2	90	6	95
2014	EX-01	60	26	6	6	2	86	8	35
2014	EX-02	65	27	0	6	3	91	9	34
2014	EX-03	57	33	10	0	0	90	0	21

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	53	33	6	5	3	86	8	159
2020	EX-01	41	33	13	9	4	74	13	54
2020	EX-02	55	32	5	4	4	88	7	56
2020	EX-03	62	35	0	3	0	97	3	37
2019	EX	51	28	9	6	6	79	12	109
2019	EX-01	49	26	10	13	3	74	15	39
2019	EX-02	37	43	9	3	9	80	11	35
2019	EX-03	73	15	4	4	4	88	8	26
2018	EX	35	41	14	7	3	76	10	71
2018	EX-01	40	40	12	8	0	80	8	25
2018	EX-02	29	46	18	7	0	75	7	28
2017	EX	42	27	12	13	6	69	19	63
2017	EX-01	37	14	22	18	9	51	27	22
2017	EX-02	51	30	10	10	0	80	10	20
2017	EX-03	31	46	8	8	8	77	15	13
2014	EX	29	27	25	13	6	56	19	95
2014	EX-01	26	31	29	9	5	57	14	35
2014	EX-02	24	29	18	18	12	53	30	34
2014	EX-03	33	24	33	10	0	57	10	21

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	57	30	8	3	3	87	5	158
2020	EX-01	44	33	16	2	5	76	7	55
2020	EX-02	55	31	7	5	2	85	7	55
2020	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	36
2019	EX	46	33	7	8	5	80	13	108
2019	EX-01	51	23	10	13	3	74	15	39
2019	EX-02	32	47	9	6	6	79	12	34
2019	EX-03	62	27	4	4	4	88	8	26
2018	EX	41	37	14	3	6	77	8	71
2018	EX-01	52	16	24	4	4	68	8	25
2018	EX-02	32	57	7	4	0	89	4	28
2017	EX	38	33	12	8	8	72	16	63
2017	EX-01	28	28	27	9	9	55	18	22
2017	EX-02	56	25	10	5	5	80	10	20
2017	EX-03	31	54	0	8	8	85	15	13
2014	EX	31	38	19	5	7	68	13	95
2014	EX-01	23	48	20	3	5	72	8	35
2014	EX-02	27	35	15	9	15	62	24	34
2014	EX-03	43	33	19	5	0	76	5	21

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	53	17	16	9	4	1	0	70	13	160
2020	EX-01	44	9	27	11	7	2	0	54	19	55
2020	EX-02	50	25	11	9	4	2	0	76	13	56
2020	EX-03	59	22	11	8	0	0	0	81	8	37
2019	EX	45	21	10	12	8	3	0	69	21	108
2019	EX-01	39	21	8	13	11	8	0	66	26	38
2019	EX-02	37	31	14	11	6	0	0	69	17	35
2019	EX-03	73	12	0	8	8	0	0	85	15	26
2018	EX	35	25	21	10	8	0	0	61	18	71
2018	EX-01	44	24	12	16	4	0	0	68	20	25
2018	EX-02	25	29	32	11	4	0	0	54	14	28
2017	EX	32	21	14	9	16	5	3	57	27	63
2017	EX-01	18	14	18	8	28	5	9	37	41	22
2017	EX-02	56	10	15	10	0	10	0	73	11	20
2017	EX-03	23	46	0	15	15	0	0	69	31	13
2014	EX	29	25	19	16	9	1	0	55	25	95
2014	EX-01	26	23	17	20	14	0	0	48	34	35
2014	EX-02	26	30	18	12	12	3	0	57	24	34
2014	EX-03	33	24	24	19	0	0	0	57	19	21

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	40	34	26	158
2020	EX-01	44	24	33	55
2020	EX-02	47	27	25	55
2020	EX-03	27	51	22	37
2019	EX	45	28	27	109
2019	EX-01	46	31	23	39
2019	EX-02	57	14	29	35
2019	EX-03	27	38	35	26
2018	EX	44	25	31	71
2018	EX-01	36	32	32	25
2018	EX-02	50	18	32	28
2017	EX	48	35	17	63
2017	EX-01	55	27	18	22
2017	EX-02	30	46	25	20
2017	EX-03	54	31	15	13
2014	EX	49	27	24	95
2014	EX-01	49	25	26	35
2014	EX-02	56	27	17	34
2014	EX-03	43	24	33	21

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	8	30	52	3	2	5	63
2020	EX-01	0	42	46	4	0	8	24
2020	EX-02	15	27	50	4	0	4	26
2020	EX-03	0	20	70	0	10	0	10
2019	EX	10	31	51	0	0	8	49
2019	EX-01	0	44	44	0	0	11	18
2019	EX-02	25	30	40	0	0	5	20
2018	EX	3	32	52	6	0	6	31
2018	EX-02	7	36	43	7	0	7	14
2017	EX	17	21	48	3	0	10	29
2017	EX-01	17	25	42	8	0	8	12
2014	EX	22	9	61	4	9999	4	46
2014	EX-01	12	12	64	6	9999	6	17
2014	EX-02	21	11	58	5	9999	5	19

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	14	86	160
2020	EX-01	24	76	55
2020	EX-02	18	82	56
2020	EX-03	0	100	37
2019	EX	17	83	109
2019	EX-01	18	82	39
2019	EX-02	20	80	35
2018	EX	17	83	71
2018	EX-01	20	80	25

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	35	65	23
2019	EX	32	68	19

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	65	35	23
2019	EX	63	37	19

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	23
2020	EX-01	100	13
2020	EX-02	100	10
2019	EX	100	19
2018	EX	100	12

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	23
2020	EX-01	100	13
2020	EX-02	100	10
2019	EX	100	19
2018	EX	100	12

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	23
2020	EX-01	100	13
2020	EX-02	100	10

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	43	57	23
2019	EX	58	42	19
2018	EX	50	50	12

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	52	48	23
2019	EX	63	37	19
2018	EX	42	58	12

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	39	61	23
2019	EX	68	32	19
2018	EX	50	50	12

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	26	74	23
2019	EX	58	42	19
2018	EX	50	50	12

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	61	39	23
2019	EX	47	53	19

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	39	61	23
2019	EX	42	58	19

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	30	70	23
2019	EX	37	63	19
2018	EX	50	50	12

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	23
2020	EX-01	100	13
2020	EX-02	100	10
2019	EX	100	19
2018	EX	100	12

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	19

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	12

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	30	70	23
2019	EX	63	37	19

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	26	74	19

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	57	43	23
2019	EX	58	42	19

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	26	74	23
2019	EX	37	63	19

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	26	74	19

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	23
2020	EX-01	100	13
2020	EX-02	100	10
2019	EX	100	19
2018	EX	100	12

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	19

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	30	70	23

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	26	74	19

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	22	78	23

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	10

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	10

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	10

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	19

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	32	68	19

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	19
2018	EX	0	100	10

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	10

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	10

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	10

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	42	58	19
2018	EX	50	50	10

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	10

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	53	19

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	34	24	15	6	2	14	4	72	10	160
2020	EX-01	22	18	18	11	2	22	7	56	18	55
2020	EX-02	32	27	18	5	4	11	4	69	10	56
2020	EX-03	46	30	11	3	0	8	3	85	3	37
2019	EX	34	19	15	7	5	17	4	66	15	108
2019	EX-01	32	21	13	3	5	24	3	71	11	38
2019	EX-02	31	11	20	17	3	11	6	52	24	35
2019	EX-03	42	23	12	4	4	15	0	77	9	26
2018	EX	38	18	24	4	1	11	3	66	7	71
2018	EX-01	28	24	12	8	0	24	4	72	11	25
2018	EX-02	43	18	32	0	0	7	0	65	0	28
2017	EX	26	29	11	5	1	22	6	76	9	63
2017	EX-01	18	28	23	9	4	18	0	56	16	22
2017	EX-02	36	25	0	5	0	25	10	92	8	20
2017	EX-03	15	38	15	0	0	15	15	78	0	13
2014	EX	28	22	13	2	4	21	10	73	9	95
2014	EX-01	28	11	9	6	8	26	12	64	22	35
2014	EX-02	21	24	14	0	3	27	12	72	5	34
2014	EX-03	38	38	14	0	0	10	0	84	0	21

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	53	26	12	4	2	3	0	82	6	160
2020	EX-01	38	27	20	5	2	7	0	71	8	55
2020	EX-02	55	23	11	5	4	2	0	80	9	56
2020	EX-03	59	35	5	0	0	0	0	95	0	37
2019	EX	47	24	13	5	6	6	0	75	11	109
2019	EX-01	46	26	15	3	5	5	0	76	8	39
2019	EX-02	46	23	11	6	3	11	0	77	10	35
2019	EX-03	46	27	12	8	4	4	0	76	12	26
2018	EX	50	37	11	0	0	0	1	88	0	70
2018	EX-01	44	48	8	0	0	0	0	92	0	25
2018	EX-02	57	36	7	0	0	0	0	93	0	28
2017	EX	48	21	21	5	1	4	0	72	7	63
2017	EX-01	41	9	32	9	4	4	0	53	14	22
2017	EX-02	60	30	0	0	0	10	0	100	0	20
2017	EX-03	31	31	31	8	0	0	0	62	8	13
2014	EX	38	32	15	3	2	10	1	78	6	95
2014	EX-01	34	34	12	0	5	12	3	80	6	35
2014	EX-02	33	27	20	9	0	12	0	67	10	34
2014	EX-03	52	29	14	0	0	5	0	85	0	21

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	94	160
2020	EX-01	9	91	55
2019	EX	11	89	109
2019	EX-01	13	87	39
2018	EX	7	93	69

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	12

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	12

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	12

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	12

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	12

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	12

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	42	58	12

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	50	12

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	12

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	12

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	42	58	12

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	38	21	12	3	2	18	7	78	7	159
2020	EX-01	27	13	11	7	4	25	13	65	18	55
2020	EX-02	33	27	16	2	2	15	5	75	5	55
2020	EX-03	51	24	11	0	0	11	3	88	0	37
2019	EX	34	23	16	2	6	14	6	70	10	109
2019	EX-01	31	23	13	3	5	21	5	72	10	39
2019	EX-02	34	23	20	3	6	9	6	67	10	35
2019	EX-03	35	23	19	0	4	15	4	71	5	26
2018	EX	39	20	20	3	0	15	3	72	3	71
2018	EX-01	28	20	16	4	0	24	8	71	6	25
2018	EX-02	46	18	25	0	0	11	0	72	0	28
2017	EX	21	18	17	5	0	31	8	64	8	62
2017	EX-01	14	14	27	13	0	23	9	41	20	22
2017	EX-02	26	21	10	0	0	31	12	82	0	19
2017	EX-03	15	23	23	0	0	31	8	63	0	13
2014	EX	33	16	11	0	2	33	6	79	3	95
2014	EX-01	26	11	6	0	2	46	9	82	5	35
2014	EX-02	29	15	12	0	0	35	9	79	0	34
2014	EX-03	43	19	19	0	5	14	0	72	6	21

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	59	28	8	3	1	1	0	88	4	160
2020	EX-01	49	25	15	5	2	4	0	77	8	55
2020	EX-02	57	34	4	4	2	0	0	91	5	56
2020	EX-03	65	30	5	0	0	0	0	95	0	37
2019	EX	46	28	10	3	5	8	1	81	8	109
2019	EX-01	44	26	13	3	3	13	0	79	6	39
2019	EX-02	49	23	11	3	3	9	3	81	6	35
2019	EX-03	42	42	4	4	4	4	0	88	8	26
2018	EX	52	32	13	1	0	1	0	86	1	71
2018	EX-01	44	48	8	0	0	0	0	92	0	25
2018	EX-02	61	21	14	4	0	0	0	82	4	28
2017	EX	48	24	13	8	2	6	0	76	10	63
2017	EX-01	37	18	27	18	0	0	0	54	18	22
2017	EX-02	60	20	10	0	0	10	0	89	0	20
2017	EX-03	38	46	0	8	0	8	0	92	8	13
2014	EX	41	26	13	0	2	17	1	82	2	95
2014	EX-01	34	29	9	0	2	23	3	85	3	35
2014	EX-02	38	24	17	0	0	21	0	78	0	34
2014	EX-03	52	24	14	0	5	5	0	80	5	21

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	55	20	9	11	5	1	75	16	160
2020	EX-01	44	29	11	9	5	2	74	15	55
2020	EX-02	59	14	9	11	7	0	73	18	56
2020	EX-03	62	14	5	16	3	0	76	19	37

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	33	24	28	10	4	0	58	14	160
2020	EX-01	22	31	25	15	7	0	53	22	55
2020	EX-02	34	20	29	13	5	0	54	18	56
2020	EX-03	41	24	32	3	0	0	65	3	37
2019	EX	16	33	21	13	17	0	49	30	108
2019	EX-01	18	37	16	18	11	0	55	29	38
2019	EX-02	6	29	31	14	20	0	34	34	35
2019	EX-03	23	35	19	0	23	0	58	23	26
2018	EX	20	27	26	10	16	1	48	26	70
2018	EX-01	24	32	20	4	16	4	58	21	25
2018	EX-02	7	36	29	14	14	0	43	29	28
2017	EX	24	41	19	10	6	0	65	16	62
2017	EX-01	15	34	32	10	10	0	48	19	21
2017	EX-02	15	56	20	10	0	0	70	10	20
2017	EX-03	38	38	0	8	15	0	77	23	13

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	5	17	26	30	21	22	52	159
2020	EX-01	0	11	24	36	29	11	65	55
2020	EX-02	9	18	22	29	22	27	51	55
2020	EX-03	3	22	32	30	14	24	43	37
2019	EX	3	25	31	24	18	28	42	108
2019	EX-01	5	32	18	32	13	37	45	38
2019	EX-02	3	20	31	23	23	23	46	35
2019	EX-03	0	8	54	19	19	8	38	26
2018	EX	4	23	23	24	26	27	50	70
2018	EX-01	4	21	33	21	21	25	42	24
2018	EX-02	4	14	29	29	25	18	54	28
2017	EX	6	16	16	33	29	22	62	63
2017	EX-01	9	14	9	49	18	23	68	22
2017	EX-02	0	20	26	25	30	20	54	20
2017	EX-03	8	8	15	31	38	15	69	13

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	7	22	30	21	20	29	41	159
2020	EX-01	6	13	24	24	33	19	57	54
2020	EX-02	11	21	34	16	18	32	34	56
2020	EX-03	3	22	38	27	11	24	38	37
2019	EX	6	22	32	26	14	28	40	108
2019	EX-01	8	34	13	32	13	42	45	38
2019	EX-02	6	14	40	23	17	20	40	35
2019	EX-03	0	19	46	23	12	19	35	26
2018	EX	6	20	31	23	20	26	43	70
2018	EX-01	4	21	33	21	21	25	42	24
2018	EX-02	4	14	32	29	21	18	50	28
2017	EX	3	16	29	27	25	19	52	63
2017	EX-01	5	9	28	42	17	14	59	22
2017	EX-02	0	26	20	20	35	26	54	20
2017	EX-03	0	8	38	23	31	8	54	13

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	23	26	25	19	1	29	44	159
2020	EX-01	4	13	20	40	22	2	17	63	55
2020	EX-02	7	31	25	15	22	0	38	36	55
2020	EX-03	8	24	32	19	16	0	32	35	37
2019	EX	5	19	38	15	24	0	23	39	108
2019	EX-01	8	16	37	8	32	0	24	39	38
2019	EX-02	3	26	34	17	20	0	29	37	35
2019	EX-03	4	15	50	15	15	0	19	31	26
2018	EX	4	9	35	30	22	0	13	52	69
2018	EX-01	8	8	28	32	24	0	16	56	25
2018	EX-02	4	7	43	29	18	0	11	46	28
2017	EX	6	18	11	30	35	0	24	65	63
2017	EX-01	5	14	9	32	40	0	18	72	22
2017	EX-02	5	26	5	35	30	0	31	64	20
2017	EX-03	8	15	15	23	38	0	23	62	13

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	13	23	22	22	21	0	36	43	160
2020	EX-01	9	13	20	27	31	0	22	58	55
2020	EX-02	14	25	23	20	18	0	39	38	56
2020	EX-03	11	35	22	19	14	0	46	32	37
2019	EX	11	21	31	21	15	0	33	36	107
2019	EX-01	16	26	21	26	11	0	42	37	38
2019	EX-02	9	20	29	23	20	0	29	43	35
2019	EX-03	4	23	42	15	15	0	27	31	26
2018	EX	13	26	16	24	21	0	39	46	70
2018	EX-01	20	24	16	24	16	0	44	40	25
2018	EX-02	4	29	21	21	25	0	32	46	28
2017	EX	8	15	16	33	25	3	23	61	63
2017	EX-01	14	5	18	50	14	0	18	64	22
2017	EX-02	5	16	20	25	30	5	22	57	20
2017	EX-03	8	23	15	15	38	0	31	54	13

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	9	31	23	18	19	0	40	37	160
2020	EX-01	5	22	25	20	27	0	27	47	55
2020	EX-02	14	30	21	18	16	0	45	34	56
2020	EX-03	5	41	22	16	16	0	46	32	37
2019	EX	10	29	31	12	17	1	39	29	108
2019	EX-01	10	41	23	10	13	3	53	24	39
2019	EX-02	14	20	29	20	17	0	34	37	35
2019	EX-03	4	24	44	8	20	0	28	28	25
2018	EX	14	15	18	27	25	0	30	52	71
2018	EX-01	12	20	20	28	20	0	32	48	25
2018	EX-02	11	11	21	32	25	0	21	57	28
2017	EX	5	24	31	25	13	2	29	39	63
2017	EX-01	5	28	36	27	5	0	32	32	22
2017	EX-02	6	30	30	20	10	5	38	31	20
2017	EX-03	0	8	38	31	23	0	8	54	13

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	26	33	21	9	9	3	61	18	160
2020	EX-01	20	36	18	9	15	2	57	24	55
2020	EX-02	34	27	18	11	5	5	64	17	56
2020	EX-03	14	41	27	8	8	3	56	17	37

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	38	38	14	7	4	76	11	160
2020	EX-01	27	36	16	13	7	64	20	55
2020	EX-02	36	39	18	4	4	75	7	56
2020	EX-03	43	43	8	5	0	86	5	37
2019	EX	30	44	19	6	3	73	8	108
2019	EX-01	24	47	21	8	0	71	8	38
2019	EX-02	31	46	20	0	3	77	3	35
2019	EX-03	27	46	12	12	4	73	15	26
2018	EX	29	31	24	13	3	60	16	70
2018	EX-01	33	38	21	8	0	71	8	24
2018	EX-02	21	25	36	18	0	46	18	28
2017	EX	27	30	16	17	10	58	27	63
2017	EX-01	0	41	23	31	5	41	36	22
2017	EX-02	41	25	15	15	5	65	20	20
2017	EX-03	31	31	8	8	23	62	31	13

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	17	32	30	13	8	49	21	159
2020	EX-01	13	19	41	17	11	31	28	54
2020	EX-02	16	36	27	11	11	52	21	56
2020	EX-03	16	41	30	11	3	57	14	37
2019	EX	15	31	33	18	4	45	21	108
2019	EX-01	18	24	37	18	3	42	21	38
2019	EX-02	11	31	37	17	3	43	20	35
2019	EX-03	8	46	27	19	0	54	19	26
2018	EX	9	27	30	21	13	36	34	70
2018	EX-01	8	21	42	17	13	29	29	24
2018	EX-02	7	21	36	21	14	29	36	28
2017	EX	10	21	31	27	11	30	38	63
2017	EX-01	5	23	27	41	5	28	46	22
2017	EX-02	15	15	35	26	10	30	36	20
2017	EX-03	0	23	38	15	23	23	38	13

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	39	29	19	8	4	68	13	159
2020	EX-01	22	33	24	15	7	55	22	55
2020	EX-02	42	29	16	7	5	71	13	55
2020	EX-03	49	27	22	3	0	76	3	37
2019	EX	29	43	17	5	6	72	11	109
2019	EX-01	31	41	13	10	5	72	15	39
2019	EX-02	26	49	17	0	9	74	9	35
2019	EX-03	27	50	15	4	4	77	8	26
2018	EX	23	29	30	13	6	51	19	70
2018	EX-01	21	38	33	8	0	58	8	24
2018	EX-02	14	32	32	18	4	46	21	28
2017	EX	29	29	19	15	8	58	23	63
2017	EX-01	18	23	32	26	0	41	26	22
2017	EX-02	25	46	10	10	10	70	20	20
2017	EX-03	31	23	15	15	15	54	31	13

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	60	21	11	4	4	0	81	8	159
2020	EX-01	44	33	11	5	7	0	76	13	55
2020	EX-02	56	20	15	5	4	0	76	9	55
2020	EX-03	76	14	8	3	0	0	89	3	37
2019	EX	58	21	6	7	6	1	80	14	108
2019	EX-01	47	32	5	8	8	0	79	16	38
2019	EX-02	60	17	9	9	3	3	79	12	35
2019	EX-03	65	19	4	8	4	0	85	12	26

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	37	31	21	9	2	68	11	160
2020	EX-01	31	27	24	16	2	58	18	55
2020	EX-02	36	30	23	7	4	66	11	56
2020	EX-03	41	38	19	3	0	78	3	37

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	27	30	22	14	8	56	22	158
2020	EX-01	17	20	31	15	17	37	31	54
2020	EX-02	23	36	20	16	5	59	21	56
2020	EX-03	36	31	19	14	0	67	14	36
2019	EX	30	31	20	12	6	61	19	108
2019	EX-01	26	34	26	11	3	61	13	38
2019	EX-02	17	31	34	9	9	49	17	35
2019	EX-03	42	23	0	23	12	65	35	26
2018	EX	22	22	32	14	10	43	25	69
2018	EX-01	25	25	29	17	4	50	21	24
2018	EX-02	11	22	48	11	7	33	19	27
2017	EX	19	22	32	13	14	41	27	63
2017	EX-01	23	31	18	18	9	54	27	22
2017	EX-02	10	25	41	10	15	35	25	20
2017	EX-03	23	8	38	8	23	31	31	13

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	60	24	12	3	0	0	1	85	3	155
2020	EX-01	54	24	13	6	0	0	4	81	6	54
2020	EX-02	61	24	11	4	0	0	0	85	4	54
2020	EX-03	64	22	14	0	0	0	0	86	0	36
2019	EX	70	20	6	2	1	0	0	91	3	108
2019	EX-01	61	26	11	3	0	0	0	87	3	38
2019	EX-02	63	26	6	3	3	0	0	89	6	35
2019	EX-03	92	4	4	0	0	0	0	96	0	26
2018	EX	55	25	10	10	0	0	0	80	10	69
2018	EX-01	46	25	17	13	0	0	0	71	13	24
2018	EX-02	54	21	11	14	0	0	0	75	14	28
2017	EX	66	19	6	2	1	2	5	90	3	63
2017	EX-01	51	36	0	5	4	0	5	91	9	22
2017	EX-02	70	10	10	0	0	5	5	89	0	20
2017	EX-03	85	8	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	53	30	11	4	3	1	83	6	158
2020	EX-01	31	38	16	7	5	2	70	13	55
2020	EX-02	61	29	7	2	2	0	89	4	56
2020	EX-03	58	28	11	3	0	0	86	3	36

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	79	11	4	1	1	4	94	2	157
2020	EX-01	69	11	9	2	2	7	86	4	55
2020	EX-02	79	16	0	0	2	4	98	2	56
2020	EX-03	91	6	3	0	0	0	97	0	35
2019	EX	79	11	4	1	2	4	93	3	107
2019	EX-01	70	14	8	0	3	5	89	3	37
2019	EX-02	80	9	0	3	3	6	94	6	35
2019	EX-03	88	12	0	0	0	0	100	0	26
2018	EX	71	16	6	1	1	4	91	3	69
2018	EX-01	63	17	8	0	0	13	90	0	24
2018	EX-02	68	18	7	4	4	0	86	7	28

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	82	8	3	2	3	3	92	5	157
2020	EX-01	69	15	4	2	4	7	90	6	55
2020	EX-02	82	5	5	4	4	0	88	7	56
2020	EX-03	97	3	0	0	0	0	100	0	35
2019	EX	73	11	6	4	5	1	85	8	109
2019	EX-01	77	10	8	5	0	0	87	5	39
2019	EX-02	66	14	6	6	6	3	82	12	35
2019	EX-03	77	12	4	0	8	0	88	8	26
2018	EX	68	17	3	1	4	6	91	6	69
2018	EX-01	74	4	4	4	0	13	90	5	23
2018	EX-02	64	25	4	0	4	4	93	4	28
2017	EX	80	5	8	6	0	2	86	6	63
2017	EX-01	73	5	9	13	0	0	78	13	22
2017	EX-02	80	5	10	0	0	5	90	0	20
2017	EX-03	85	8	8	0	0	0	92	0	13

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	68	22	6	1	2	1	90	3	157
2020	EX-01	58	22	9	4	5	2	81	9	55
2020	EX-02	70	23	7	0	0	0	93	0	56
2020	EX-03	74	23	3	0	0	0	97	0	35
2019	EX	72	14	6	4	2	2	88	6	109
2019	EX-01	74	21	3	0	0	3	97	0	39
2019	EX-02	77	9	6	6	0	3	88	6	35
2019	EX-03	62	15	12	4	8	0	77	12	26
2018	EX	59	23	13	1	4	0	81	6	70
2018	EX-01	60	28	12	0	0	0	88	0	25
2018	EX-02	61	18	14	4	4	0	79	7	28
2017	EX	59	27	14	0	0	0	86	0	63
2017	EX-01	50	36	14	0	0	0	86	0	22
2017	EX-02	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2017	EX-03	54	23	23	0	0	0	77	0	13

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	74	16	4	2	4	1	90	6	158
2020	EX-01	65	20	5	4	4	2	87	7	55
2020	EX-02	71	16	4	2	7	0	88	9	56
2020	EX-03	83	14	3	0	0	0	97	0	36
2019	EX	62	17	12	3	5	2	80	8	108
2019	EX-01	64	13	15	3	3	3	79	5	39
2019	EX-02	57	23	6	6	6	3	82	12	35
2019	EX-03	64	16	12	0	8	0	80	8	25
2018	EX	59	14	14	7	6	0	73	13	71
2018	EX-01	64	12	16	4	4	0	76	8	25
2018	EX-02	57	14	14	7	7	0	71	14	28
2017	EX	62	25	8	2	3	0	87	5	63
2017	EX-01	65	22	9	0	5	0	86	5	22
2017	EX-02	65	25	10	0	0	0	90	0	20
2017	EX-03	54	31	8	0	8	0	85	8	13

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	28	10	1	3	1	86	4	158
2020	EX-01	51	29	13	0	5	2	81	6	55
2020	EX-02	54	30	13	2	2	0	84	4	56
2020	EX-03	67	25	6	0	3	0	92	3	36
2019	EX	55	31	8	4	1	1	87	5	108
2019	EX-01	54	38	8	0	0	0	92	0	39
2019	EX-02	56	26	9	6	0	3	85	6	34
2019	EX-03	54	31	8	4	4	0	85	8	26
2018	EX	35	41	19	3	1	0	76	4	68
2018	EX-01	52	28	20	0	0	0	80	0	25
2018	EX-02	22	56	15	4	4	0	78	7	27
2017	EX	48	38	13	0	0	2	87	0	63
2017	EX-01	37	41	23	0	0	0	77	0	22
2017	EX-02	60	30	10	0	0	0	90	0	20
2017	EX-03	46	54	0	0	0	0	100	0	13

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	71	16	8	3	1	1	89	4	159
2020	EX-01	73	20	0	2	2	4	96	4	55
2020	EX-02	68	14	13	5	0	0	82	5	56
2020	EX-03	73	16	8	3	0	0	89	3	37
2019	EX	74	15	6	3	2	1	90	5	109
2019	EX-01	79	21	0	0	0	0	100	0	39
2019	EX-02	66	14	6	6	6	3	82	12	35
2019	EX-03	77	12	12	0	0	0	88	0	26
2018	EX	65	20	7	6	3	0	85	8	71
2018	EX-01	72	20	8	0	0	0	92	0	25
2018	EX-02	57	21	7	7	7	0	79	14	28
2017	EX	61	27	5	6	0	2	89	6	63
2017	EX-01	64	27	5	0	0	5	95	0	22
2017	EX-02	60	20	5	15	0	0	80	15	20
2017	EX-03	54	31	8	8	0	0	85	8	13

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	87	10	1	0	2	0	1	97	2	160
2020	EX-01	87	9	0	0	2	0	2	98	2	55
2020	EX-02	80	14	2	0	4	0	0	95	4	56
2020	EX-03	95	5	0	0	0	0	0	100	0	37
2019	EX	84	8	3	2	1	0	2	94	3	109
2019	EX-01	87	10	0	0	0	0	3	100	0	39
2019	EX-02	83	9	3	0	3	0	3	94	3	35
2019	EX-03	85	4	4	8	0	0	0	88	8	26
2018	EX	80	11	3	3	1	0	1	93	4	70
2018	EX-01	76	16	0	4	0	0	4	96	4	25
2018	EX-02	86	4	7	4	0	0	0	89	4	28
2017	EX	80	12	2	2	2	2	2	95	3	63
2017	EX-01	78	13	0	0	5	0	5	95	5	22
2017	EX-02	90	5	0	5	0	0	0	95	5	20
2017	EX-03	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	60	30	6	2	1	1	1	92	3	160
2020	EX-01	56	33	2	4	0	2	4	94	4	55
2020	EX-02	57	29	11	2	2	0	0	86	4	56
2020	EX-03	68	27	5	0	0	0	0	95	0	37
2019	EX	73	13	9	3	1	0	1	87	4	109
2019	EX-01	77	8	13	0	0	0	3	87	0	39
2019	EX-02	83	6	6	3	3	0	0	89	6	35
2019	EX-03	58	27	8	8	0	0	0	85	8	26
2018	EX	63	21	7	9	0	0	0	84	9	70
2018	EX-01	68	8	16	8	0	0	0	76	8	25
2018	EX-02	61	25	4	11	0	0	0	86	11	28
2017	EX	67	21	8	3	0	0	2	89	3	63
2017	EX-01	50	27	18	5	0	0	0	78	5	22
2017	EX-02	85	5	5	5	0	0	0	90	5	20
2017	EX-03	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	48	34	14	2	2	82	4	160
2020	EX-01	42	36	16	2	4	78	5	55
2020	EX-02	50	34	13	2	2	84	4	56
2020	EX-03	43	35	19	3	0	78	3	37

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	7	28	45	14	6	35	20	159
2020	EX-01	0	24	51	20	5	24	25	55
2020	EX-02	11	29	40	11	9	40	20	55
2020	EX-03	8	35	41	14	3	43	16	37
2019	EX	7	20	47	20	5	28	25	108
2019	EX-01	5	28	49	15	3	33	18	39
2019	EX-02	12	9	50	24	6	21	29	34
2019	EX-03	8	19	46	23	4	27	27	26
2018	EX	4	17	41	20	17	21	37	70
2018	EX-01	0	21	58	13	8	21	21	24
2018	EX-02	0	18	29	32	21	18	54	28
2017	EX	3	18	39	29	11	21	40	63
2017	EX-01	0	14	54	18	14	14	32	22
2017	EX-02	5	21	30	44	0	26	44	20
2017	EX-03	0	23	31	23	23	23	46	13

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	16	25	39	16	4	0	20	41	160
2020	EX-01	15	35	42	9	0	0	9	49	55
2020	EX-02	18	21	38	16	7	0	23	39	56
2020	EX-03	19	22	32	24	3	0	27	41	37
2019	EX	14	27	41	14	5	0	19	41	108
2019	EX-01	5	33	41	15	5	0	21	38	39
2019	EX-02	11	34	37	11	6	0	17	46	35
2019	EX-03	28	12	40	16	4	0	20	40	25
2018	EX	22	22	35	17	3	1	21	44	69
2018	EX-01	13	29	38	21	0	0	21	42	24
2018	EX-02	25	21	36	14	4	0	18	46	28
2017	EX	16	35	34	13	2	0	15	51	62
2017	EX-01	10	38	38	14	0	0	14	48	21
2017	EX-02	5	44	40	11	0	0	11	49	20
2017	EX-03	38	23	31	8	0	0	8	62	13

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	64	30	4	2	1	0	94	3	160
2020	EX-01	62	29	5	2	2	0	91	4	55
2020	EX-02	59	38	2	2	0	0	96	2	56
2020	EX-03	62	30	5	3	0	0	92	3	37
2019	EX	50	40	6	2	1	1	91	3	109
2019	EX-01	46	46	5	0	0	3	95	0	39
2019	EX-02	51	43	3	3	0	0	94	3	35
2019	EX-03	46	42	8	0	4	0	88	4	26
2018	EX	43	41	12	4	0	0	84	4	69
2018	EX-01	32	44	20	4	0	0	76	4	25
2018	EX-02	50	42	4	4	0	0	92	4	26
2017	EX	27	43	11	13	3	3	72	16	63
2017	EX-01	28	41	18	9	4	0	68	14	22
2017	EX-02	36	40	10	15	0	0	75	15	20
2017	EX-03	15	54	0	15	8	8	75	25	13

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	48	34	9	7	3	82	9	160
2020	EX-01	44	38	7	9	2	82	11	55
2020	EX-02	50	29	7	9	5	79	14	56
2020	EX-03	43	38	16	3	0	81	3	37

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	28	11	6	4	1	78	11	159
2020	EX-01	44	22	19	6	7	2	68	13	54
2020	EX-02	46	30	9	9	5	0	77	14	56
2020	EX-03	57	32	3	5	0	3	92	6	37

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	62	18	11	4	2	1	1	82	6	159
2020	EX-01	52	26	13	4	2	2	2	81	6	54
2020	EX-02	63	11	14	7	4	2	0	75	11	56
2020	EX-03	70	22	8	0	0	0	0	92	0	37

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	37	11	6	3	0	81	8	160
2020	EX-01	36	38	13	9	4	0	75	13	55
2020	EX-02	45	30	16	5	4	0	75	9	56
2020	EX-03	43	51	3	3	0	0	95	3	37
2019	EX	30	37	18	13	2	0	67	15	109
2019	EX-01	28	38	21	13	0	0	67	13	39
2019	EX-02	26	37	20	14	3	0	63	17	35
2019	EX-03	35	42	12	8	4	0	77	12	26
2018	EX	27	39	20	11	3	0	66	14	71
2018	EX-01	24	40	16	16	4	0	64	20	25
2018	EX-02	18	46	21	14	0	0	64	14	28
2017	EX	21	36	19	16	6	2	58	22	63
2017	EX-01	14	27	23	23	14	0	41	36	22
2017	EX-02	26	40	20	15	0	0	65	15	20
2017	EX-03	15	46	23	8	8	0	62	15	13

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	47	42	7	4	1	89	4	160
2020	EX-01	44	42	13	0	2	85	2	55
2020	EX-02	39	52	4	5	0	91	5	56
2020	EX-03	57	30	5	8	0	86	8	37

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	40	11	3	1	85	4	159
2020	EX-01	44	40	11	4	2	84	5	55
2020	EX-02	38	45	15	0	2	84	2	55
2020	EX-03	49	35	8	8	0	84	8	37

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	46	38	13	2	1	84	3	159
2020	EX-01	37	41	19	0	4	78	4	54
2020	EX-02	45	43	9	4	0	88	4	56
2020	EX-03	51	32	14	3	0	84	3	37

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	55	33	9	1	2	89	3	159
2020	EX-01	50	35	13	0	2	85	2	54
2020	EX-02	52	38	7	0	4	89	4	56
2020	EX-03	59	32	5	3	0	92	3	37

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	83	17	1	99	160
2020	EX-01	76	22	2	98	55
2020	EX-02	86	14	0	100	56
2020	EX-03	86	14	0	100	37

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	75	18	4	2	1	1	93	3	158
2020	EX-01	69	20	5	2	2	2	91	4	55
2020	EX-02	78	16	2	4	0	0	95	4	55
2020	EX-03	75	17	8	0	0	0	92	0	36

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	63	24	6	4	3	87	7	156
2020	EX-01	49	30	11	4	6	79	9	53
2020	EX-02	70	18	5	4	4	88	7	56
2020	EX-03	69	26	3	3	0	94	3	35

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	74	14	6	3	2	1	1	89	4	160
2020	EX-01	62	20	13	2	2	0	2	83	4	55
2020	EX-02	79	7	4	5	4	2	0	87	9	56
2020	EX-03	78	19	3	0	0	0	0	97	0	37

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	43	8	4	1	0	87	4	157
2020	EX-01	31	48	15	4	2	0	80	6	54
2020	EX-02	48	41	5	5	0	0	89	5	56
2020	EX-03	51	40	6	3	0	0	91	3	35
2019	EX	46	37	6	10	1	1	84	11	105
2019	EX-01	36	39	8	11	3	3	77	14	36
2019	EX-02	37	46	3	14	0	0	83	14	35
2019	EX-03	65	23	8	4	0	0	88	4	26

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	158
2020	EX-01	100	54
2020	EX-02	100	56
2020	EX-03	100	36

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	39	33	13	11	4	1	72	15	157
2020	EX-01	30	39	20	6	4	2	70	9	54
2020	EX-02	48	27	9	11	5	0	75	16	56
2020	EX-03	31	34	11	20	3	0	66	23	35

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	8	92	160
2020	EX-01	9	91	55
2020	EX-02	9	91	56
2020	EX-03	8	92	37

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	8	92	160
2020	EX-01	9	91	55
2020	EX-02	4	96	56
2020	EX-03	14	86	37
2019	EX	11	89	109
2019	EX-01	10	90	39
2019	EX-02	9	91	35
2019	EX-03	12	88	26
2017	EX-02	0	100	20
2014	EX	7	93	95

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	62	38	13

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	92	8	13
2019	EX	92	8	12

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	25	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	EX	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	68	20	4	3	2	1	3	92	5	160
2020	EX-01	62	20	5	2	2	2	7	90	4	55
2020	EX-02	68	20	4	5	4	0	0	88	9	56
2020	EX-03	73	22	3	0	0	0	3	97	0	37

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	41	43	16	51	49	160
2020	EX-01	47	35	18	42	58	55
2020	EX-02	45	39	16	47	53	56
2020	EX-03	32	51	16	61	39	37

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	47	53	66
2020	EX-01	42	58	26
2020	EX-02	44	56	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	14	27	17	20	18	2	3	43	40	66
2020	EX-01	12	35	12	19	19	4	0	48	40	26
2020	EX-02	12	12	28	16	24	0	8	26	43	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	8	20	15	32	24	2	28	57	66
2020	EX-01	12	19	12	38	19	0	31	58	26
2020	EX-02	4	12	28	24	28	4	17	54	25

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	51	18	11	11	5	0	4	72	16	160
2020	EX-01	38	31	9	11	9	0	2	70	20	55
2020	EX-02	48	13	16	14	4	0	5	64	19	56
2020	EX-03	57	14	11	8	3	0	8	76	12	37
2019	EX	46	17	17	11	7	0	2	64	19	109
2019	EX-01	38	23	21	13	3	0	3	63	16	39
2019	EX-02	40	14	20	14	11	0	0	54	26	35
2019	EX-03	58	12	12	8	8	0	4	72	16	26
2018	EX	50	13	13	11	9	1	3	66	21	70
2018	EX-01	48	12	16	20	0	4	0	63	21	25
2018	EX-02	52	7	15	11	11	0	4	62	23	27

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Services partagés Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel