Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Services partagés Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	37	3	14	4	79	18	71
2020	EC-02	50	25	0	17	8	75	25	12
2020	EC-04	27	36	9	27	0	64	27	11
2020	EC-05	38	31	8	8	15	69	23	13
2020	EC-06	41	53	0	6	0	94	6	17
2020	EC-07	42	42	0	17	0	83	17	12

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	82	7	3	6	3	89	8	71
2020	EC-02	100	0	0	0	0	100	0	12
2020	EC-04	45	36	18	0	0	82	0	11
2020	EC-05	85	0	0	0	15	85	15	13
2020	EC-06	82	6	0	12	0	88	12	17
2020	EC-07	83	0	0	17	0	83	17	12
2017	EC	77	8	4	7	4	85	11	26
2014	EC	72	21	3	3	0	93	3	29

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	28	35	11	14	10	1	64	24	71
2020	EC-02	33	17	8	33	8	0	50	42	12
2020	EC-04	18	36	18	9	9	9	60	20	11
2020	EC-05	23	38	0	8	31	0	62	38	13
2020	EC-06	35	29	12	18	6	0	65	24	17
2020	EC-07	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2019	EC	41	31	9	16	3	0	72	19	58
2019	EC-05	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2019	EC-07	29	50	0	14	7	0	79	21	14
2017	EC	46	31	12	4	8	0	77	12	26
2014	EC	45	31	3	14	7	0	76	21	29

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	38	32	14	10	6	0	0	70	15	71
2020	EC-02	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	EC-04	36	18	27	18	0	0	0	55	18	11
2020	EC-05	23	38	8	8	23	0	0	62	31	13
2020	EC-06	47	24	12	18	0	0	0	71	18	17
2020	EC-07	33	33	25	8	0	0	0	67	8	12
2019	EC	38	33	10	12	7	0	0	71	19	58
2019	EC-05	50	10	20	20	0	0	0	60	20	10
2019	EC-07	36	36	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	EC	26	23	18	21	8	3	3	51	30	39
2018	EC-03	20	20	10	30	20	0	0	40	50	10
2017	EC	27	23	16	23	12	0	0	50	34	26
2014	EC	41	17	21	21	0	0	0	59	21	29

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	41	11	7	3	0	79	10	70
2020	EC-02	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2020	EC-04	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2020	EC-05	46	31	0	8	15	0	77	23	13
2020	EC-06	41	24	29	6	0	0	65	6	17
2020	EC-07	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2019	EC	50	28	5	7	9	2	79	16	58
2019	EC-05	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2019	EC-07	43	43	0	0	7	7	92	8	14
2017	EC	35	50	16	0	0	0	84	0	26
2014	EC	48	31	3	14	0	3	82	14	29

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	30	11	8	10	0	70	18	71
2020	EC-02	42	25	17	8	8	0	67	17	12
2020	EC-04	36	36	9	0	18	0	73	18	11
2020	EC-05	38	23	15	0	23	0	62	23	13
2020	EC-06	59	24	6	6	6	0	82	12	17
2020	EC-07	17	50	8	25	0	0	67	25	12
2019	EC	54	27	9	9	2	0	80	11	56
2019	EC-05	60	10	10	20	0	0	70	20	10
2019	EC-07	46	31	15	0	8	0	77	8	13
2018	EC	51	13	15	13	8	0	64	21	39
2018	EC-03	60	10	20	10	0	0	70	10	10
2017	EC	47	38	4	7	4	0	85	11	26
2014	EC	34	41	7	14	0	3	79	14	29

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	30	37	13	10	10	0	67	20	70
2020	EC-02	50	17	17	8	8	0	67	17	12
2020	EC-04	18	18	36	18	9	0	36	27	11
2020	EC-05	23	38	0	8	31	0	62	38	13
2020	EC-06	41	35	18	6	0	0	76	6	17
2020	EC-07	18	64	0	9	9	0	82	18	11
2019	EC	28	31	12	19	9	2	60	28	58
2019	EC-05	30	30	10	20	10	0	60	30	10
2019	EC-07	29	43	7	7	7	7	77	15	14
2018	EC	26	49	8	10	8	0	74	18	39
2018	EC-03	20	40	10	20	10	0	60	30	10
2017	EC	19	49	12	8	12	0	69	19	26
2014	EC	31	41	14	7	7	0	72	14	29

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	45	30	10	6	10	0	75	15	71
2020	EC-02	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2020	EC-04	45	45	0	0	9	0	91	9	11
2020	EC-05	46	15	0	8	31	0	62	38	13
2020	EC-06	47	12	29	12	0	0	59	12	17
2020	EC-07	25	58	8	0	8	0	83	8	12
2019	EC	41	21	11	13	13	2	64	25	56
2019	EC-05	50	10	20	10	10	0	60	20	10
2019	EC-07	29	29	7	7	21	7	62	31	14
2018	EC	41	26	10	8	15	0	67	23	39
2018	EC-03	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2017	EC	31	31	4	19	12	3	64	32	26
2014	EC	41	31	17	7	3	0	72	10	29

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	44	6	14	9	0	71	23	70
2020	EC-02	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2020	EC-04	36	27	0	27	9	0	64	36	11
2020	EC-05	23	38	0	23	15	0	62	38	13
2020	EC-06	24	47	6	12	12	0	71	24	17
2020	EC-07	27	45	9	9	9	0	73	18	11
2019	EC	16	39	20	13	11	2	56	24	56
2019	EC-05	30	20	20	10	20	0	50	30	10
2019	EC-07	14	43	14	14	7	7	62	23	14
2018	EC	18	28	13	28	13	0	46	41	39
2018	EC-03	10	30	10	30	20	0	40	50	10
2017	EC	19	50	8	15	8	0	70	23	26

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	53	33	7	4	3	0	86	7	70
2020	EC-02	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2020	EC-04	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2020	EC-05	46	15	8	15	15	0	62	31	13
2020	EC-06	53	41	6	0	0	0	94	0	17
2020	EC-07	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2019	EC	52	25	4	7	11	2	78	18	56
2019	EC-05	30	50	0	10	10	0	80	20	10
2019	EC-07	71	7	0	7	7	7	85	15	14
2018	EC	50	32	11	5	3	0	82	8	38
2017	EC	42	43	11	0	4	0	85	4	26
2014	EC	48	38	3	7	3	0	86	10	29

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	35	10	4	8	0	77	13	71
2020	EC-02	67	25	0	8	0	0	92	8	12
2020	EC-04	27	45	18	0	9	0	73	9	11
2020	EC-05	31	31	0	8	31	0	62	38	13
2020	EC-06	47	35	18	0	0	0	82	0	17
2020	EC-07	42	42	8	0	8	0	83	8	12
2019	EC	34	25	9	13	18	2	60	31	56
2019	EC-05	40	10	20	0	30	0	50	30	10
2019	EC-07	29	29	0	14	21	7	62	38	14
2018	EC	32	37	11	11	11	0	68	21	38
2017	EC	31	35	16	11	4	3	68	15	26

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	43	32	12	7	6	0	75	13	69
2020	EC-02	50	33	0	17	0	0	83	17	12
2020	EC-04	18	45	18	18	0	0	64	18	11
2020	EC-05	38	23	8	8	23	0	62	31	13
2020	EC-06	50	31	19	0	0	0	81	0	16
2020	EC-07	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2019	EC	43	29	16	5	5	2	73	11	56
2019	EC-05	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2019	EC-07	50	21	14	0	7	7	77	8	14
2018	EC	37	45	8	3	8	0	82	11	38
2017	EC	34	39	23	4	0	0	73	4	26
2014	EC	59	21	14	7	0	0	79	7	29

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	38	4	11	7	0	77	18	71
2020	EC-02	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2020	EC-04	36	27	0	27	9	0	64	36	11
2020	EC-05	31	31	0	15	23	0	62	38	13
2020	EC-06	47	41	6	0	6	0	88	6	17
2020	EC-07	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2019	EC	36	33	9	13	7	2	70	20	55
2019	EC-05	30	20	20	20	10	0	50	30	10
2019	EC-07	43	36	0	0	14	7	85	15	14
2018	EC	39	26	11	13	11	0	66	24	38
2017	EC	31	53	8	8	0	0	84	8	26
2014	EC	38	45	10	0	7	0	83	7	29

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	47	26	9	11	7	73	19	70
2020	EC-02	50	33	8	8	0	83	8	12
2020	EC-04	45	27	9	9	9	73	18	11
2020	EC-05	31	15	8	15	31	46	46	13
2020	EC-06	59	24	6	12	0	82	12	17
2020	EC-07	55	18	18	9	0	73	9	11
2019	EC	43	29	11	11	7	71	18	56
2019	EC-05	30	40	10	20	0	70	20	10
2019	EC-07	64	21	0	0	14	86	14	14
2018	EC	42	29	11	8	11	71	18	38
2017	EC	31	35	19	11	4	66	15	26
2014	EC	48	24	17	7	3	72	10	29

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	32	11	10	6	0	1	73	16	71
2020	EC-02	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	EC-04	36	18	27	0	9	0	9	60	10	11
2020	EC-05	38	15	15	15	15	0	0	54	31	13
2020	EC-06	53	41	6	0	0	0	0	94	0	17
2020	EC-07	25	33	17	25	0	0	0	58	25	12
2019	EC	34	33	16	9	7	2	0	68	16	58
2019	EC-05	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	EC-07	43	14	21	0	14	7	0	62	15	14
2018	EC	26	29	13	24	8	0	0	55	32	38
2017	EC	27	27	27	15	4	0	0	54	19	26
2014	EC	41	28	21	7	3	0	0	69	10	29

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	39	8	3	10	0	79	13	71
2020	EC-02	58	25	8	0	8	0	83	8	12
2020	EC-04	27	27	27	9	9	0	55	18	11
2020	EC-05	31	31	8	0	31	0	62	31	13
2020	EC-06	53	47	0	0	0	0	100	0	17
2020	EC-07	33	42	8	8	8	0	75	17	12
2019	EC	31	28	10	21	9	2	60	30	58
2019	EC-05	30	20	10	40	0	0	50	40	10
2019	EC-07	29	29	14	7	14	7	62	23	14
2018	EC	37	32	13	11	8	0	68	18	38
2017	EC	34	31	12	19	4	0	65	23	26
2014	EC	52	21	14	10	3	0	72	14	29

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	28	28	23	13	8	0	0	56	21	71
2020	EC-02	58	33	0	8	0	0	0	92	8	12
2020	EC-04	9	55	27	9	0	0	0	64	9	11
2020	EC-05	38	23	15	15	8	0	0	62	23	13
2020	EC-06	18	24	35	18	6	0	0	41	24	17
2020	EC-07	8	25	33	8	25	0	0	33	33	12
2019	EC	36	28	21	9	3	2	2	66	13	58
2019	EC-05	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	EC-07	29	14	29	14	7	7	0	46	23	14
2018	EC	50	26	11	8	5	0	0	76	13	38
2018	EC-03	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	EC	35	42	23	0	0	0	0	77	0	26
2014	EC	38	34	24	3	0	0	0	72	3	29

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	17	23	31	20	10	0	0	30	39	71
2020	EC-02	8	17	33	17	25	0	0	42	25	12
2020	EC-04	18	27	27	18	9	0	0	27	45	11
2020	EC-05	15	31	15	31	8	0	0	38	46	13
2020	EC-06	24	12	35	18	12	0	0	29	35	17
2020	EC-07	17	17	42	25	0	0	0	25	33	12
2019	EC	16	29	36	9	9	2	0	18	46	58
2019	EC-05	20	30	30	10	10	0	0	20	50	10
2019	EC-07	7	21	50	14	0	7	0	15	31	14
2018	EC	5	41	36	15	3	0	0	18	46	39
2018	EC-03	10	40	30	20	0	0	0	20	50	10
2017	EC	4	35	35	11	4	7	4	17	44	26
2014	EC	7	28	41	10	10	0	3	21	36	29

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	20	18	30	25	7	0	0	32	38	71
2020	EC-02	17	8	33	25	17	0	0	42	25	12
2020	EC-04	27	36	18	18	0	0	0	18	64	11
2020	EC-05	15	15	23	31	15	0	0	46	31	13
2020	EC-06	18	18	24	35	6	0	0	41	35	17
2020	EC-07	25	17	33	25	0	0	0	25	42	12
2019	EC	12	26	29	16	16	2	0	32	39	58
2019	EC-05	30	40	0	20	10	0	0	30	70	10
2019	EC-07	7	14	36	29	7	7	0	38	23	14
2018	EC	13	36	26	18	8	0	0	26	49	39
2018	EC-03	10	40	30	20	0	0	0	20	50	10
2017	EC	19	35	27	8	0	4	8	9	60	26
2014	EC	10	31	34	7	14	3	0	21	43	29

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	11	28	30	24	6	0	1	30	40	71
2020	EC-02	17	25	25	8	17	0	8	27	45	12
2020	EC-04	18	18	36	27	0	0	0	27	36	11
2020	EC-05	8	31	31	31	0	0	0	31	38	13
2020	EC-06	6	35	18	29	12	0	0	41	41	17
2020	EC-07	8	17	50	25	0	0	0	25	25	12
2019	EC	12	19	26	24	16	3	0	41	32	58
2019	EC-05	30	10	30	20	10	0	0	30	40	10
2019	EC-07	7	29	21	29	7	7	0	38	38	14
2018	EC	10	31	28	18	13	0	0	31	41	39
2018	EC-03	10	60	30	0	0	0	0	0	70	10
2017	EC	12	34	23	23	4	4	0	28	48	26
2014	EC	28	28	31	7	7	0	0	14	55	29

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	17	28	28	15	11	0	27	45	71
2020	EC-02	0	17	25	33	25	0	58	17	12
2020	EC-04	36	27	27	0	9	0	9	64	11
2020	EC-05	8	46	15	15	15	0	31	54	13
2020	EC-06	18	12	41	24	6	0	29	29	17
2020	EC-07	17	42	42	0	0	0	0	58	12
2019	EC	21	16	33	17	12	2	30	37	58
2019	EC-05	30	10	40	20	0	0	20	40	10
2019	EC-07	29	21	29	14	0	7	15	54	14
2018	EC	11	21	37	24	8	0	32	32	38
2018	EC-03	10	20	20	40	10	0	50	30	10
2017	EC	23	19	27	19	8	4	28	43	26
2014	EC	10	7	41	34	7	0	41	17	29

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	13	20	41	14	10	3	0	25	33	71
2020	EC-02	8	8	8	33	33	8	0	73	18	12
2020	EC-04	9	18	45	9	9	9	0	20	30	11
2020	EC-05	0	23	38	31	8	0	0	38	23	13
2020	EC-06	12	18	59	6	6	0	0	12	29	17
2020	EC-07	25	25	50	0	0	0	0	0	50	12
2019	EC	12	16	26	31	12	2	2	45	29	58
2019	EC-05	20	30	10	30	10	0	0	40	50	10
2019	EC-07	14	14	29	29	0	7	7	33	33	14
2018	EC	10	26	41	13	10	0	0	23	36	39
2018	EC-03	10	10	40	30	10	0	0	40	20	10
2017	EC	19	23	31	12	8	4	4	21	45	26
2014	EC	14	28	21	17	10	0	10	31	46	29

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	15	13	23	27	20	3	0	48	29	71
2020	EC-02	8	25	8	17	42	0	0	58	33	12
2020	EC-04	27	9	27	18	18	0	0	36	36	11
2020	EC-05	15	15	23	23	8	15	0	36	36	13
2020	EC-06	12	6	29	35	18	0	0	53	18	17
2020	EC-07	17	8	8	50	17	0	0	67	25	12
2019	EC	14	21	30	9	23	4	0	33	36	57
2019	EC-05	20	30	30	10	10	0	0	20	50	10
2019	EC-07	7	29	29	7	21	7	0	31	38	14
2018	EC	15	28	21	26	10	0	0	36	44	39
2018	EC-03	30	10	20	30	10	0	0	40	40	10
2017	EC	30	12	23	8	12	8	7	23	50	26
2014	EC	17	14	24	21	7	7	10	33	38	29

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	10	29	26	29	6	0	1	35	39	70
2020	EC-02	18	27	18	18	18	0	0	36	45	11
2020	EC-04	18	18	9	55	0	0	0	55	36	11
2020	EC-05	0	31	31	31	8	0	0	38	31	13
2020	EC-06	12	24	41	18	6	0	0	24	35	17
2020	EC-07	8	42	17	33	0	0	0	33	50	12
2019	EC	14	21	33	17	10	5	0	29	36	58
2019	EC-05	30	20	10	30	10	0	0	40	50	10
2019	EC-07	21	14	36	14	7	7	0	23	38	14
2018	EC	15	15	33	23	10	0	3	34	32	39
2018	EC-03	20	20	10	40	10	0	0	50	40	10
2017	EC	4	22	43	16	4	8	4	22	30	26
2014	EC	21	21	34	17	3	3	0	21	43	29

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	4	9	31	39	17	0	56	13	70
2020	EC-02	8	8	17	50	17	0	67	17	12
2020	EC-04	9	0	36	27	27	0	55	9	11
2020	EC-05	0	8	38	38	15	0	54	8	13
2020	EC-06	6	18	29	35	12	0	47	24	17
2020	EC-07	0	0	27	55	18	0	73	0	11
2019	EC	3	14	36	26	19	2	46	18	58
2019	EC-05	10	0	50	20	20	0	40	10	10
2019	EC-07	0	0	36	29	29	7	62	0	14

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	30	10	6	7	7	1	75	14	70
2020	EC-02	42	42	0	0	0	8	8	100	0	12
2020	EC-04	45	27	9	9	9	0	0	73	18	11
2020	EC-05	38	23	8	8	23	0	0	62	31	13
2020	EC-06	41	35	0	0	0	24	0	100	0	17
2020	EC-07	27	18	36	18	0	0	0	45	18	11
2019	EC	34	22	14	7	12	7	3	63	21	58
2019	EC-05	30	30	20	0	20	0	0	60	20	10
2019	EC-07	29	14	14	7	14	14	7	55	27	14
2018	EC	41	23	10	13	8	3	3	68	22	39
2018	EC-03	40	20	30	10	0	0	0	60	10	10
2017	EC	31	19	8	19	8	8	7	60	31	26
2014	EC	38	45	7	7	3	0	0	83	10	29

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	59	18	6	11	6	0	77	17	71
2020	EC-02	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2020	EC-04	45	27	0	18	9	0	73	27	11
2020	EC-05	54	0	0	23	23	0	54	46	13
2020	EC-06	71	18	12	0	0	0	88	0	17
2020	EC-07	50	17	8	25	0	0	67	25	12
2019	EC	55	17	7	12	7	2	74	19	58
2019	EC-05	40	20	10	20	10	0	60	30	10
2019	EC-07	57	7	7	7	14	7	69	23	14
2018	EC	44	31	0	15	10	0	74	26	39
2018	EC-03	30	40	0	20	10	0	70	30	10
2017	EC	56	24	8	11	0	0	80	11	25
2014	EC	52	28	7	10	3	0	79	14	29

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	62	20	8	4	6	0	82	10	71
2020	EC-02	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2020	EC-04	55	18	9	9	9	0	73	18	11
2020	EC-05	54	23	0	0	23	0	77	23	13
2020	EC-06	76	24	0	0	0	0	100	0	17
2020	EC-07	50	17	25	8	0	0	67	8	12
2019	EC	60	17	5	9	7	2	79	16	58
2019	EC-05	80	0	0	0	20	0	80	20	10
2019	EC-07	57	7	7	21	0	7	69	23	14
2018	EC	64	23	3	8	3	0	87	10	39
2018	EC-03	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2017	EC	46	35	11	4	4	0	81	8	26
2014	EC	41	34	21	0	3	0	76	3	29

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	34	4	3	4	0	89	7	71
2020	EC-02	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2020	EC-04	55	18	18	0	9	0	73	9	11
2020	EC-05	46	31	8	8	8	0	77	15	13
2020	EC-06	53	47	0	0	0	0	100	0	17
2020	EC-07	58	33	0	0	8	0	92	8	12
2019	EC	59	22	5	5	5	3	84	11	58
2019	EC-05	60	30	0	0	10	0	90	10	10
2019	EC-07	64	7	7	7	7	7	77	15	14
2018	EC	49	26	13	8	5	0	74	13	39
2018	EC-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	62	13	10	4	6	6	79	10	71
2020	EC-02	58	17	17	8	0	0	75	8	12
2020	EC-04	82	9	0	9	0	0	91	9	11
2020	EC-05	54	0	8	0	31	8	58	33	13
2020	EC-06	59	29	6	0	0	6	94	0	17
2020	EC-07	58	8	17	8	0	8	73	9	12

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	65	21	8	3	3	86	6	71
2020	EC-02	50	33	17	0	0	83	0	12
2020	EC-04	64	27	0	0	9	91	9	11
2020	EC-05	62	8	8	15	8	69	23	13
2020	EC-06	94	6	0	0	0	100	0	17
2020	EC-07	58	25	17	0	0	83	0	12
2019	EC	64	16	17	0	3	79	3	58
2019	EC-05	60	30	10	0	0	90	0	10
2019	EC-07	79	0	21	0	0	79	0	14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	28	3	7	7	0	0	83	14	71
2020	EC-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	EC-04	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	EC-05	54	15	0	8	23	0	0	69	31	13
2020	EC-06	59	29	0	12	0	0	0	88	12	17
2020	EC-07	58	17	8	8	8	0	0	75	17	12
2019	EC	38	26	9	14	12	2	0	65	26	58
2019	EC-05	50	10	10	10	20	0	0	60	30	10
2019	EC-07	43	14	7	7	21	7	0	62	31	14
2018	EC	38	23	13	13	13	0	0	62	26	39
2018	EC-03	30	10	20	20	20	0	0	40	40	10
2017	EC	39	31	12	7	4	0	7	76	12	26
2014	EC	62	24	7	3	3	0	0	86	7	29

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	63	15	6	7	8	79	15	71
2020	EC-02	75	17	0	8	0	92	8	12
2020	EC-04	55	27	0	9	9	82	18	11
2020	EC-05	62	0	8	8	23	62	31	13
2020	EC-06	59	29	6	0	6	88	6	17
2020	EC-07	67	0	17	8	8	67	17	12

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	61	24	7	3	6	0	0	85	8	71
2020	EC-02	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	EC-04	55	27	0	9	9	0	0	82	18	11
2020	EC-05	54	8	15	8	15	0	0	62	23	13
2020	EC-06	53	35	12	0	0	0	0	88	0	17
2020	EC-07	67	17	8	0	8	0	0	83	8	12
2019	EC	48	22	5	16	7	2	0	72	23	58
2019	EC-05	50	10	10	20	10	0	0	60	30	10
2019	EC-07	43	36	0	0	14	7	0	85	15	14
2018	EC	41	28	8	8	13	3	0	71	21	39
2018	EC-03	30	30	10	10	20	0	0	60	30	10
2017	EC	39	35	8	7	4	0	7	80	12	26
2014	EC	59	28	7	0	7	0	0	86	7	29

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	63	70
2020	EC-02	33	67	12
2020	EC-04	36	64	11
2020	EC-05	54	46	13
2020	EC-06	41	59	17
2020	EC-07	18	82	11

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	14	13	1	3	4	10	80	5	71
2020	EC-02	58	17	0	0	0	0	25	100	0	12
2020	EC-04	55	9	18	9	0	9	0	70	10	11
2020	EC-05	54	8	15	0	8	0	15	73	9	13
2020	EC-06	59	24	6	0	0	6	6	93	0	17
2020	EC-07	42	8	33	0	0	8	8	60	0	12

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	65	17	4	6	8	0	82	14	71
2020	EC-02	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2020	EC-04	45	27	9	9	9	0	73	18	11
2020	EC-05	62	0	0	8	31	0	62	38	13
2020	EC-06	76	18	6	0	0	0	94	0	17
2020	EC-07	50	17	8	17	8	0	67	25	12
2019	EC	48	21	9	12	9	2	70	21	58
2019	EC-05	50	10	20	10	10	0	60	20	10
2019	EC-07	43	21	0	7	21	7	69	31	14
2018	EC	41	23	15	5	15	0	64	21	39
2018	EC-03	30	20	20	10	20	0	50	30	10
2017	EC	43	19	23	7	8	0	62	15	26
2014	EC	66	17	7	3	3	3	86	7	29

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	35	24	13	11	3	14	69	16	71
2020	EC-02	33	33	8	8	0	17	80	10	12
2020	EC-04	36	18	18	27	0	0	55	27	11
2020	EC-05	38	31	15	0	8	8	75	8	13
2020	EC-06	59	6	12	0	0	24	85	0	17
2020	EC-07	17	25	17	17	8	17	50	30	12
2019	EC	34	34	7	9	9	7	74	19	58
2019	EC-05	20	40	10	0	20	10	67	22	10
2019	EC-07	29	21	7	14	14	14	58	33	14
2018	EC	34	24	18	8	8	8	63	17	38
2018	EC-03	40	20	20	10	0	10	67	11	10
2017	EC	12	39	19	3	12	15	59	18	26
2014	EC	21	34	17	14	0	14	64	16	29

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	25	41	13	14	7	0	66	21	71
2020	EC-02	25	33	25	17	0	0	58	17	12
2020	EC-04	18	45	9	27	0	0	64	27	11
2020	EC-05	23	38	0	23	15	0	62	38	13
2020	EC-06	47	29	18	0	6	0	76	6	17
2020	EC-07	17	50	8	8	17	0	67	25	12
2019	EC	28	28	22	14	7	2	56	21	58
2019	EC-05	10	40	10	20	20	0	50	40	10
2019	EC-07	29	7	29	29	0	7	38	31	14
2018	EC	24	34	18	18	5	0	58	24	38
2018	EC-03	10	30	20	40	0	0	40	40	10
2017	EC	15	35	31	11	8	0	50	19	26
2014	EC	21	41	10	24	0	3	64	25	29

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	21	27	27	17	4	3	50	22	70
2020	EC-02	17	33	25	17	0	8	55	18	12
2020	EC-04	20	10	20	50	0	0	30	50	10
2020	EC-05	23	23	31	8	15	0	46	23	13
2020	EC-06	35	29	24	12	0	0	65	12	17
2020	EC-07	17	33	33	17	0	0	50	17	12
2019	EC	16	38	16	22	5	3	55	29	58
2019	EC-05	10	50	0	30	10	0	60	40	10
2019	EC-07	14	29	21	29	0	7	46	31	14
2018	EC	19	41	16	16	8	0	59	24	37
2017	EC	8	43	11	27	12	0	50	38	26
2014	EC	17	21	38	17	3	3	39	21	29

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	20	31	20	25	1	3	52	28	71
2020	EC-02	33	33	0	33	0	0	67	33	12
2020	EC-04	18	18	36	27	0	0	36	27	11
2020	EC-05	8	31	23	31	8	0	38	38	13
2020	EC-06	24	29	24	12	0	12	60	13	17
2020	EC-07	17	42	8	33	0	0	58	33	12
2019	EC	12	36	14	26	9	3	50	36	58
2019	EC-05	10	30	10	40	10	0	40	50	10
2019	EC-07	14	21	21	21	14	7	38	38	14
2018	EC	24	22	11	27	16	0	46	43	37
2018	EC-03	10	20	20	20	30	0	30	50	10
2017	EC	12	19	16	30	23	0	31	53	26
2014	EC	17	24	24	10	21	3	43	32	29

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	48	34	11	4	0	3	84	4	71
2020	EC-02	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2020	EC-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2020	EC-05	62	31	0	8	0	0	92	8	13
2020	EC-06	41	29	6	12	0	12	80	13	17
2020	EC-07	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2019	EC	52	17	12	12	2	5	73	15	58
2019	EC-05	20	30	0	40	0	10	56	44	10
2019	EC-07	36	29	21	7	0	7	69	8	14

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	39	11	6	0	0	83	6	71
2020	EC-02	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2020	EC-04	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2020	EC-05	23	46	15	15	0	0	69	15	13
2020	EC-06	59	24	12	6	0	0	82	6	17
2020	EC-07	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2019	EC	24	47	14	12	2	2	72	14	58
2019	EC-05	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2019	EC-07	21	36	14	21	0	7	62	23	14
2018	EC	33	36	13	13	5	0	69	18	39
2018	EC-03	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2017	EC	27	16	30	19	8	0	43	27	26
2014	EC	31	48	3	10	7	0	79	17	29

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	18	34	21	18	6	3	54	25	71
2020	EC-02	33	25	33	8	0	0	58	8	12
2020	EC-04	9	27	27	36	0	0	36	36	11
2020	EC-05	23	31	23	8	8	8	58	17	13
2020	EC-06	12	47	12	12	12	6	63	25	17
2020	EC-07	17	42	8	25	8	0	58	33	12
2019	EC	10	24	21	31	7	7	37	41	58
2019	EC-05	10	30	40	10	10	0	40	20	10
2019	EC-07	14	29	21	21	7	7	46	31	14

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	35	8	8	4	0	3	78	13	71
2020	EC-02	33	33	8	17	0	0	8	73	18	12
2020	EC-04	27	36	27	0	0	0	9	70	0	11
2020	EC-05	38	23	0	23	15	0	0	62	38	13
2020	EC-06	59	29	6	0	6	0	0	88	6	17
2020	EC-07	58	33	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	EC	38	34	10	9	5	3	0	75	14	58
2019	EC-05	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	EC-07	43	36	7	7	0	7	0	85	8	14
2018	EC	31	46	8	5	8	3	0	79	13	39
2018	EC-03	10	50	0	20	10	10	0	67	33	10
2017	EC	39	15	31	8	0	7	0	58	8	26
2014	EC	21	48	17	0	7	3	3	74	7	29

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	32	10	8	3	3	78	12	71
2020	EC-02	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2020	EC-04	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2020	EC-05	46	8	8	15	15	8	58	33	13
2020	EC-06	59	35	0	0	0	6	100	0	17
2020	EC-07	25	33	33	8	0	0	58	8	12
2019	EC	24	38	16	12	3	7	67	17	58
2019	EC-05	20	30	30	10	10	0	50	20	10
2019	EC-07	29	36	7	21	0	7	69	23	14
2018	EC	28	31	15	18	8	0	59	26	39
2018	EC-03	30	20	20	30	0	0	50	30	10

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	18	27	17	20	10	6	3	49	32	71
2020	EC-02	25	25	8	25	0	8	8	60	30	12
2020	EC-04	27	36	9	18	9	0	0	64	27	11
2020	EC-05	23	15	23	0	31	0	8	42	33	13
2020	EC-06	18	35	18	12	12	6	0	56	25	17
2020	EC-07	8	17	17	50	0	8	0	27	55	12
2019	EC	17	22	12	17	12	17	2	49	36	58
2019	EC-05	20	30	0	20	10	20	0	63	38	10
2019	EC-07	21	14	7	21	21	14	0	42	50	14
2018	EC	26	13	13	21	18	5	5	43	43	39
2018	EC-03	40	10	10	20	20	0	0	50	40	10
2017	EC	12	16	16	15	12	27	3	39	38	26
2014	EC	14	14	34	17	10	10	0	31	31	29

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	29	41	10	13	7	0	70	20	70
2020	EC-02	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2020	EC-04	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2020	EC-05	23	38	0	15	23	0	62	38	13
2020	EC-06	35	35	12	18	0	0	71	18	17
2020	EC-07	8	67	0	17	8	0	75	25	12
2019	EC	28	29	16	10	10	7	61	22	58
2019	EC-05	30	10	20	30	10	0	40	40	10
2019	EC-07	29	36	7	0	21	7	69	23	14
2018	EC	13	41	26	10	10	0	54	21	39
2018	EC-03	10	40	30	10	10	0	50	20	10
2017	EC	16	51	8	8	15	3	68	24	26
2014	EC	28	21	28	21	0	3	50	21	29

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	20	46	4	16	13	1	0	67	29	70
2020	EC-02	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	EC-04	27	45	0	27	0	0	0	73	27	11
2020	EC-05	0	62	0	8	31	0	0	62	38	13
2020	EC-06	24	29	6	24	12	6	0	56	38	17
2020	EC-07	0	67	17	0	17	0	0	67	17	12
2019	EC	24	28	9	9	28	3	0	54	38	58
2019	EC-05	30	20	20	0	30	0	0	50	30	10
2019	EC-07	36	21	0	7	29	7	0	62	38	14
2018	EC	31	33	13	13	10	0	0	64	23	39
2018	EC-03	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	EC	12	30	15	16	16	7	4	47	35	26
2014	EC	17	28	14	17	17	7	0	48	37	29

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	28	17	4	4	0	4	74	9	71
2020	EC-02	42	25	17	0	8	0	8	73	9	12
2020	EC-04	55	9	27	9	0	0	0	64	9	11
2020	EC-05	31	38	23	8	0	0	0	69	8	13
2020	EC-06	41	35	12	0	6	0	6	81	6	17
2020	EC-07	42	33	8	8	0	0	8	82	9	12
2019	EC	45	28	19	5	2	2	0	74	7	58
2019	EC-05	30	40	30	0	0	0	0	70	0	10
2019	EC-07	29	29	29	7	0	7	0	62	8	14

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	49	20	15	11	3	0	1	70	14	71
2020	EC-02	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	EC-04	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2020	EC-05	46	15	23	15	0	0	0	62	15	13
2020	EC-06	53	18	6	12	12	0	0	71	24	17
2020	EC-07	33	33	17	8	0	0	8	73	9	12
2019	EC	47	19	24	7	2	2	0	67	9	58
2019	EC-05	40	30	30	0	0	0	0	70	0	10
2019	EC-07	43	21	14	7	7	7	0	69	15	14

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	77	6	3	4	1	6	3	91	6	71
2020	EC-02	83	0	0	8	0	0	8	91	9	12
2020	EC-04	82	0	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	EC-05	77	8	8	0	8	0	0	85	8	13
2020	EC-06	94	6	0	0	0	0	0	100	0	17
2020	EC-07	67	0	0	8	0	17	8	89	11	12
2019	EC	76	3	3	2	7	7	2	87	9	58
2019	EC-05	80	0	10	0	0	10	0	89	0	10
2019	EC-07	57	7	0	7	14	7	7	75	25	14

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	68	11	4	3	3	1	10	89	6	71
2020	EC-02	58	17	8	0	8	0	8	82	9	12
2020	EC-04	55	9	9	9	0	0	18	78	11	11
2020	EC-05	69	15	0	0	8	0	8	92	8	13
2020	EC-06	71	12	6	6	0	0	6	88	6	17
2020	EC-07	75	8	0	0	0	0	17	100	0	12
2019	EC	81	2	2	2	3	3	7	92	6	58
2019	EC-05	80	0	0	10	0	0	10	89	11	10
2019	EC-07	79	0	0	0	0	7	14	100	0	14

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	28	49	10	10	3	0	77	13	71
2020	EC-02	33	67	0	0	0	0	100	0	12
2020	EC-04	18	36	9	36	0	0	55	36	11
2020	EC-05	31	31	15	15	8	0	62	23	13
2020	EC-06	47	41	6	0	6	0	88	6	17
2020	EC-07	17	67	17	0	0	0	83	0	12
2019	EC	19	48	10	10	7	5	71	18	58
2019	EC-05	20	50	0	10	10	10	78	22	10
2019	EC-07	36	43	0	0	14	7	85	15	14
2018	EC	31	33	23	5	8	0	64	13	39
2018	EC-03	10	50	20	20	0	0	60	20	10
2017	EC	16	43	27	3	8	4	61	11	26

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	37	7	11	4	1	77	16	71
2020	EC-02	58	33	0	0	8	0	92	8	12
2020	EC-04	18	45	9	27	0	0	64	27	11
2020	EC-05	46	8	15	15	15	0	54	31	13
2020	EC-06	53	41	6	0	0	0	94	0	17
2020	EC-07	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2019	EC	31	45	3	7	9	5	80	16	58
2019	EC-05	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2019	EC-07	36	36	0	7	14	7	77	23	14
2018	EC	33	31	21	8	5	3	66	13	39
2018	EC-03	20	50	30	0	0	0	70	0	10
2017	EC	31	43	8	11	0	7	80	12	26
2014	EC	38	38	17	3	3	0	76	7	29

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	46	35	4	4	3	7	88	8	71
2020	EC-02	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2020	EC-04	36	36	0	18	0	9	80	20	11
2020	EC-05	31	23	15	0	15	15	64	18	13
2020	EC-06	53	41	6	0	0	0	94	0	17
2020	EC-07	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2019	EC	44	37	5	2	5	7	87	8	57
2019	EC-05	30	60	0	0	10	0	90	10	10
2019	EC-07	62	8	8	0	15	8	75	17	13
2018	EC	37	37	13	5	5	3	76	11	38
2017	EC	31	42	19	3	4	0	73	7	26
2014	EC	41	34	10	7	3	3	79	11	29

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	38	11	4	1	8	82	6	71
2020	EC-02	25	50	25	0	0	0	75	0	12
2020	EC-04	36	45	0	18	0	0	82	18	11
2020	EC-05	38	23	15	0	8	15	73	9	13
2020	EC-06	53	29	12	0	0	6	88	0	17
2020	EC-07	33	42	8	8	0	8	82	9	12

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	25	4	7	3	3	3	85	10	71
2020	EC-02	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	EC-04	64	18	0	9	0	0	9	90	10	11
2020	EC-05	46	23	8	8	15	0	0	69	23	13
2020	EC-06	65	24	0	6	0	0	6	94	6	17
2020	EC-07	75	8	0	17	0	0	0	83	17	12

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	59	21	9	10	1	80	11	70
2020	EC-02	67	25	0	8	0	92	8	12
2020	EC-04	40	40	10	10	0	80	10	10
2020	EC-05	62	8	8	15	8	69	23	13
2020	EC-06	82	18	0	0	0	100	0	17
2020	EC-07	42	17	25	17	0	58	17	12
2019	EC	41	34	9	12	3	76	16	58
2019	EC-05	30	40	10	20	0	70	20	10
2019	EC-07	43	29	7	14	7	71	21	14
2018	EC	38	44	13	0	5	82	5	39
2018	EC-03	20	60	20	0	0	80	0	10
2017	EC	31	54	3	4	8	85	12	26
2014	EC	38	38	10	10	3	76	14	29

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	25	13	13	6	1	69	19	71
2020	EC-02	67	17	0	17	0	0	83	17	12
2020	EC-04	18	27	36	18	0	0	45	18	11
2020	EC-05	38	31	0	8	23	0	69	31	13
2020	EC-06	53	24	18	0	0	6	81	0	17
2020	EC-07	25	33	8	25	8	0	58	33	12
2019	EC	33	28	12	17	9	2	61	26	58
2019	EC-05	40	20	0	30	10	0	60	40	10
2019	EC-07	36	21	14	14	7	7	62	23	14
2018	EC	26	32	21	8	13	0	58	21	38
2018	EC-03	0	40	40	10	10	0	40	20	10
2017	EC	12	31	34	8	12	4	44	20	26
2014	EC	14	41	28	7	10	0	55	17	29

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	24	16	13	6	0	66	19	70
2020	EC-02	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2020	EC-05	31	38	0	8	23	0	69	31	13
2020	EC-06	53	29	18	0	0	0	82	0	17
2020	EC-07	25	17	25	25	8	0	42	33	12
2019	EC	28	29	10	22	9	2	58	32	58
2019	EC-05	40	10	10	30	10	0	50	40	10
2019	EC-07	29	29	0	29	7	7	62	38	14
2018	EC	23	33	26	8	10	0	56	18	39
2018	EC-03	10	20	50	10	10	0	30	20	10
2017	EC	8	46	23	12	12	0	54	23	26
2014	EC	17	48	17	10	7	0	66	17	29

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	18	21	11	14	3	52	26	71
2020	EC-02	50	25	17	0	8	0	75	8	12
2020	EC-04	27	9	18	18	27	0	36	45	11
2020	EC-05	31	15	15	15	23	0	46	38	13
2020	EC-06	29	18	29	18	0	6	50	19	17
2020	EC-07	25	17	17	8	25	8	45	36	12
2019	EC	21	17	17	24	19	2	39	44	58
2019	EC-05	30	10	10	30	20	0	40	50	10
2019	EC-07	14	21	21	21	14	7	38	38	14
2018	EC	15	33	15	13	23	0	49	36	39
2018	EC-03	0	30	10	20	40	0	30	60	10
2017	EC	12	26	16	12	31	4	39	44	26
2014	EC	17	34	21	14	14	0	52	28	29

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	56	13	31	71
2020	EC-02	33	25	42	12
2020	EC-04	73	0	27	11
2020	EC-05	62	0	38	13
2020	EC-06	53	18	29	17
2020	EC-07	75	8	17	12
2019	EC	62	14	24	58
2019	EC-05	70	20	10	10
2019	EC-07	57	7	36	14
2018	EC	67	15	18	39
2018	EC-03	90	10	0	10
2017	EC	58	15	27	26
2014	EC	28	21	52	29

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	5	38	50	3	5	40
2019	EC	0	22	56	14	8	36
2018	EC	0	35	54	8	4	26
2017	EC	7	20	60	7	7	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	9	91	69
2019	EC	21	79	58
2018	EC	21	79	39

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	100	0	12

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	58	12

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	42	12

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	50	12

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	58	12

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	50	12

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	58	12

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	58	12

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	42	12

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	12

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	42	12

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	15	13	18	4	10	28	11	47	23	71
2020	EC-02	33	25	0	8	8	0	25	78	22	12
2020	EC-04	18	9	9	0	18	36	9	50	33	11
2020	EC-05	23	0	15	0	23	38	0	38	38	13
2020	EC-06	0	29	18	0	0	35	18	63	0	17
2020	EC-07	17	0	25	17	0	33	8	29	29	12
2019	EC	14	24	17	2	9	28	7	58	16	58
2019	EC-05	30	20	0	0	20	20	10	71	29	10
2019	EC-07	7	36	21	7	7	21	0	55	18	14
2018	EC	16	13	21	3	11	26	11	46	21	38
2018	EC-03	10	10	30	0	10	20	20	33	17	10
2017	EC	19	8	11	4	15	38	4	47	34	26
2014	EC	14	14	17	7	3	34	10	50	19	29

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	38	25	15	4	10	7	0	68	15	71
2020	EC-02	50	33	0	17	0	0	0	83	17	12
2020	EC-04	36	27	0	0	18	18	0	78	22	11
2020	EC-05	46	15	8	0	23	8	0	67	25	13
2020	EC-06	41	35	18	0	0	6	0	81	0	17
2020	EC-07	33	8	42	8	8	0	0	42	17	12
2019	EC	26	36	5	5	10	17	0	75	19	58
2019	EC-05	30	40	0	10	10	10	0	78	22	10
2019	EC-07	36	21	7	7	21	7	0	62	31	14
2018	EC	29	29	16	5	5	11	5	69	13	38
2018	EC-03	40	20	20	10	0	10	0	67	11	10
2017	EC	27	19	8	7	12	27	0	64	26	26
2014	EC	21	17	31	14	0	17	0	46	17	29

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	9	91	70
2019	EC	9	91	58

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	15	8	20	4	6	32	14	45	18	71
2020	EC-02	42	17	8	8	0	0	25	78	11	12
2020	EC-04	18	18	0	0	9	36	18	80	20	11
2020	EC-05	23	0	23	0	15	38	0	38	25	13
2020	EC-06	0	12	24	0	0	41	24	33	0	17
2020	EC-07	8	0	25	17	0	42	8	17	33	12
2019	EC	21	16	17	5	2	36	3	60	11	58
2019	EC-05	30	20	0	10	0	30	10	83	17	10
2019	EC-07	29	14	21	7	0	29	0	60	10	14
2018	EC	13	13	29	3	3	32	8	43	9	38
2017	EC	16	4	19	0	4	51	7	46	9	26
2014	EC	10	14	21	3	0	34	17	50	7	29

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	25	14	4	4	11	1	74	10	71
2020	EC-02	50	25	17	8	0	0	0	75	8	12
2020	EC-04	45	18	0	0	9	18	9	88	13	11
2020	EC-05	38	23	15	0	8	15	0	73	9	13
2020	EC-06	47	29	18	0	0	6	0	81	0	17
2020	EC-07	33	25	17	17	0	8	0	64	18	12
2019	EC	31	29	16	5	2	17	0	73	8	58
2019	EC-05	30	40	0	20	0	10	0	78	22	10
2019	EC-07	43	21	21	7	0	7	0	69	8	14
2018	EC	24	29	18	3	3	18	5	69	7	38
2017	EC	23	19	19	8	0	31	0	62	11	26
2014	EC	21	17	28	7	0	24	3	52	10	29

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	34	18	23	10	11	4	54	22	71
2020	EC-02	33	42	8	0	0	17	90	0	12
2020	EC-04	45	18	36	0	0	0	64	0	11
2020	EC-05	38	23	31	0	8	0	62	8	13
2020	EC-06	24	12	24	24	12	6	38	38	17
2020	EC-07	33	0	25	25	17	0	33	42	12

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	26	21	6	14	1	58	20	70
2020	EC-02	27	18	36	0	18	0	45	18	11
2020	EC-04	27	45	9	9	9	0	73	18	11
2020	EC-05	31	23	31	8	8	0	54	15	13
2020	EC-06	35	24	18	6	18	0	59	24	17
2020	EC-07	42	25	8	8	8	8	73	18	12
2019	EC	19	16	29	17	19	0	34	36	58
2019	EC-05	30	30	20	0	20	0	60	20	10
2019	EC-07	29	7	43	0	21	0	36	21	14
2018	EC	18	24	13	16	26	3	43	43	38
2018	EC-03	20	30	10	10	30	0	50	40	10
2017	EC	8	20	12	16	40	4	29	59	25

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	15	28	21	15	20	0	0	44	35	71
2020	EC-02	17	50	25	0	8	0	0	67	8	12
2020	EC-04	9	27	27	18	18	0	0	36	36	11
2020	EC-05	31	31	23	15	0	0	0	62	15	13
2020	EC-06	12	24	18	29	18	0	0	35	47	17
2020	EC-07	8	17	17	17	42	0	0	25	58	12
2019	EC	26	21	31	12	9	2	0	47	21	58
2019	EC-05	50	0	40	0	10	0	0	50	10	10
2019	EC-07	14	29	14	7	29	7	0	46	38	14
2018	EC	18	29	29	8	13	3	0	49	22	38
2018	EC-03	10	50	30	0	10	0	0	60	10	10
2017	EC	12	27	30	16	12	0	4	40	28	26

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	20	23	24	14	19	0	0	43	33	70
2020	EC-02	25	42	17	17	0	0	0	67	17	12
2020	EC-04	27	18	9	9	36	0	0	45	45	11
2020	EC-05	25	17	33	17	8	0	0	42	25	12
2020	EC-06	12	29	35	6	18	0	0	41	24	17
2020	EC-07	8	17	33	25	17	0	0	25	42	12
2019	EC	17	33	24	9	16	2	0	51	25	58
2019	EC-05	20	40	20	0	20	0	0	60	20	10
2019	EC-07	14	21	29	7	21	7	0	38	31	14
2018	EC	11	37	26	11	13	3	0	49	24	38
2018	EC-03	10	50	20	10	10	0	0	60	20	10
2017	EC	12	28	32	16	8	0	4	42	25	25

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	21	24	24	7	24	0	0	45	31	71
2020	EC-02	33	33	17	8	8	0	0	67	17	12
2020	EC-04	27	27	18	0	27	0	0	55	27	11
2020	EC-05	31	15	38	8	8	0	0	46	15	13
2020	EC-06	6	41	24	12	18	0	0	47	29	17
2020	EC-07	8	8	25	8	50	0	0	17	58	12
2019	EC	24	34	17	19	3	2	0	60	23	58
2019	EC-05	40	30	10	20	0	0	0	70	20	10
2019	EC-07	21	21	14	21	14	7	0	46	38	14
2018	EC	11	37	34	5	8	5	0	50	14	38
2018	EC-03	20	40	30	0	10	0	0	60	10	10
2017	EC	12	23	27	12	23	0	4	36	36	26

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	34	24	14	11	17	0	0	58	28	71
2020	EC-02	75	0	8	8	8	0	0	75	17	12
2020	EC-04	45	27	9	0	18	0	0	73	18	11
2020	EC-05	38	38	23	0	0	0	0	77	0	13
2020	EC-06	12	35	12	29	12	0	0	47	41	17
2020	EC-07	17	17	17	8	42	0	0	33	50	12
2019	EC	47	19	19	7	5	2	2	68	13	58
2019	EC-05	50	10	20	10	10	0	0	60	20	10
2019	EC-07	36	7	29	14	7	7	0	46	23	14
2018	EC	42	18	13	8	13	3	3	64	22	38
2018	EC-03	40	20	30	0	10	0	0	60	10	10
2017	EC	47	16	15	15	4	0	4	65	19	26

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	23	28	24	10	15	0	0	51	25	71
2020	EC-02	33	25	25	0	17	0	0	58	17	12
2020	EC-04	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2020	EC-05	23	38	23	8	8	0	0	62	15	13
2020	EC-06	18	24	24	18	18	0	0	41	35	17
2020	EC-07	17	25	25	8	25	0	0	42	33	12
2019	EC	39	26	14	12	7	2	0	66	20	57
2019	EC-05	40	30	0	10	20	0	0	70	30	10
2019	EC-07	36	14	21	14	7	7	0	54	23	14
2018	EC	32	24	16	11	16	3	0	57	27	38
2018	EC-03	50	20	20	0	10	0	0	70	10	10
2017	EC	20	20	40	12	4	0	4	42	17	25

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	25	13	4	11	10	69	17	71
2020	EC-02	42	25	8	0	8	17	80	10	12
2020	EC-04	45	27	9	0	0	18	89	0	11
2020	EC-05	54	8	8	8	15	8	67	25	13
2020	EC-06	24	29	18	6	24	0	53	29	17
2020	EC-07	17	42	25	8	0	8	64	9	12

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	39	11	11	7	0	0	70	18	71
2020	EC-02	33	17	17	25	8	0	0	50	33	12
2020	EC-04	27	45	9	9	9	0	0	73	18	11
2020	EC-05	15	54	0	15	15	0	0	69	31	13
2020	EC-06	41	35	12	6	6	0	0	76	12	17
2020	EC-07	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	EC	29	28	19	12	10	2	0	58	23	58
2019	EC-05	30	20	40	0	10	0	0	50	10	10
2019	EC-07	21	43	7	7	14	7	0	69	23	14
2018	EC	27	19	19	22	11	0	3	47	33	37
2018	EC-03	10	30	20	30	10	0	0	40	40	10
2017	EC	24	20	24	16	4	0	12	50	23	25

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	21	30	23	17	9	0	0	51	26	70
2020	EC-02	25	33	17	17	8	0	0	58	25	12
2020	EC-04	9	36	9	27	18	0	0	45	45	11
2020	EC-05	25	25	42	8	0	0	0	50	8	12
2020	EC-06	29	29	24	6	12	0	0	59	18	17
2020	EC-07	17	33	17	25	8	0	0	50	33	12
2019	EC	19	33	21	16	10	2	0	53	26	58
2019	EC-05	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	EC-07	21	21	43	7	0	7	0	46	8	14
2018	EC	14	16	38	14	16	3	0	31	31	37
2018	EC-03	0	10	40	20	30	0	0	10	50	10
2017	EC	16	20	32	24	4	0	4	38	29	25

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	21	26	27	17	9	0	0	47	26	70
2020	EC-02	33	42	25	0	0	0	0	75	0	12
2020	EC-04	27	18	9	36	9	0	0	45	45	11
2020	EC-05	23	8	54	8	8	0	0	31	15	13
2020	EC-06	18	41	18	12	12	0	0	59	24	17
2020	EC-07	9	27	27	18	18	0	0	36	36	11
2019	EC	16	23	25	19	16	2	0	39	36	57
2019	EC-05	10	30	20	30	10	0	0	40	40	10
2019	EC-07	21	14	36	7	14	7	0	38	23	14
2018	EC	11	25	25	11	28	0	0	36	39	36
2018	EC-03	0	20	20	10	50	0	0	20	60	10
2017	EC	19	19	34	15	8	0	4	40	24	26

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	47	36	7	7	3	0	83	10	70
2020	EC-02	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2020	EC-04	55	18	18	0	9	0	73	9	11
2020	EC-05	46	31	0	15	8	0	77	23	13
2020	EC-06	41	47	6	6	0	0	88	6	17
2020	EC-07	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2019	EC	47	17	12	10	12	2	65	23	58
2019	EC-05	40	20	0	30	10	0	60	40	10
2019	EC-07	43	14	0	7	29	7	62	38	14

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	31	23	11	8	58	20	71
2020	EC-02	33	25	33	0	8	58	8	12
2020	EC-04	18	36	18	18	9	55	27	11
2020	EC-05	23	23	15	23	15	46	38	13
2020	EC-06	29	24	35	6	6	53	12	17
2020	EC-07	25	50	8	17	0	75	17	12

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	35	28	21	11	4	0	0	63	15	71
2020	EC-02	33	25	25	8	8	0	0	58	17	12
2020	EC-04	36	27	18	9	9	0	0	64	18	11
2020	EC-05	38	46	8	8	0	0	0	85	8	13
2020	EC-06	41	18	24	18	0	0	0	59	18	17
2020	EC-07	33	33	33	0	0	0	0	67	0	12
2019	EC	38	28	16	12	5	2	0	67	18	58
2019	EC-05	40	40	0	20	0	0	0	80	20	10
2019	EC-07	36	29	7	7	14	7	0	69	23	14
2018	EC	22	32	30	11	3	3	0	56	14	37
2018	EC-03	10	40	20	20	10	0	0	50	30	10
2017	EC	16	28	32	20	0	0	4	46	21	25

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	30	20	8	7	3	1	63	16	71
2020	EC-02	25	8	33	17	17	0	0	33	33	12
2020	EC-04	36	27	18	9	0	9	0	70	10	11
2020	EC-05	15	54	8	0	15	8	0	75	17	13
2020	EC-06	35	18	29	12	6	0	0	53	18	17
2020	EC-07	33	50	8	0	0	0	8	91	0	12
2019	EC	55	22	16	0	5	0	2	79	5	58
2019	EC-05	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	EC-07	57	7	29	0	7	0	0	64	7	14
2018	EC	51	24	16	3	5	0	0	76	8	37
2018	EC-03	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	EC	48	28	16	4	0	0	4	79	4	25

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	30	27	24	10	8	1	57	19	71
2020	EC-02	25	17	33	8	17	0	42	25	12
2020	EC-04	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2020	EC-05	23	38	38	0	0	0	62	0	13
2020	EC-06	24	18	24	18	18	0	41	35	17
2020	EC-07	25	42	25	8	0	0	67	8	12

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	61	16	10	3	4	0	6	82	8	70
2020	EC-02	36	18	18	0	18	0	9	60	20	11
2020	EC-04	73	9	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	EC-05	46	31	15	0	0	0	8	83	0	13
2020	EC-06	71	18	0	6	6	0	0	88	12	17
2020	EC-07	67	8	8	8	0	0	8	82	9	12
2019	EC	72	10	9	2	0	2	5	89	2	58
2019	EC-05	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-07	64	0	7	7	0	7	14	82	9	14
2018	EC	73	11	3	3	3	0	8	91	6	37
2018	EC-03	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	79	1	6	4	7	0	3	83	12	71
2020	EC-02	67	8	0	0	8	0	17	90	10	12
2020	EC-04	82	0	0	9	9	0	0	82	18	11
2020	EC-05	77	0	0	0	23	0	0	77	23	13
2020	EC-06	88	0	12	0	0	0	0	88	0	17
2020	EC-07	75	0	8	17	0	0	0	75	17	12
2019	EC	74	7	4	5	11	0	0	81	16	57
2019	EC-05	70	0	0	10	20	0	0	70	30	10
2019	EC-07	64	14	0	7	14	0	0	79	21	14
2018	EC	59	11	11	3	5	3	8	79	9	37
2018	EC-03	50	20	10	0	10	10	0	78	11	10
2017	EC	62	8	15	12	0	0	4	73	12	26

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	67	24	7	1	0	0	0	91	1	70
2020	EC-02	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2020	EC-04	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	EC-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	EC-06	76	18	6	0	0	0	0	94	0	17
2020	EC-07	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	EC	61	26	4	4	4	2	0	89	7	57
2019	EC-05	70	10	0	20	0	0	0	80	20	10
2019	EC-07	64	14	14	0	0	7	0	85	0	14
2018	EC	68	22	5	0	0	0	5	94	0	37
2017	EC	52	16	20	4	0	0	8	74	4	25

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	63	14	9	10	4	0	0	77	14	70
2020	EC-02	67	25	0	8	0	0	0	92	8	12
2020	EC-04	55	18	18	0	9	0	0	73	9	11
2020	EC-05	69	8	8	0	15	0	0	77	15	13
2020	EC-06	75	0	6	19	0	0	0	75	19	16
2020	EC-07	50	25	0	25	0	0	0	75	25	12
2019	EC	58	11	7	5	18	2	0	70	23	57
2019	EC-05	70	0	0	20	10	0	0	70	30	10
2019	EC-07	50	14	0	0	29	7	0	69	31	14
2018	EC	51	8	19	8	8	0	5	63	17	37
2017	EC	47	23	15	4	0	4	8	79	4	26

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	62	6	4	3	0	25	91	4	71
2020	EC-02	67	0	0	0	0	33	100	0	12
2020	EC-04	55	0	0	0	0	45	100	0	11
2020	EC-05	77	8	0	0	0	15	100	0	13
2020	EC-06	53	12	6	0	0	29	92	0	17
2020	EC-07	58	8	17	17	0	0	67	17	12
2019	EC	54	11	9	0	2	25	88	0	56
2019	EC-05	70	0	20	0	0	10	78	0	10
2019	EC-07	57	7	21	0	7	7	75	0	14
2018	EC	43	9	3	3	0	43	90	5	35
2017	EC	52	8	8	4	0	28	84	6	25

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	85	8	3	0	0	0	4	97	0	71
2020	EC-02	83	8	0	0	0	0	8	100	0	12
2020	EC-04	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	EC-05	85	8	0	0	0	0	8	100	0	13
2020	EC-06	82	12	0	0	0	0	6	100	0	17
2020	EC-07	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	EC	82	11	0	0	0	2	5	100	0	57
2019	EC-05	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-07	79	14	0	0	0	7	0	100	0	14
2018	EC	62	8	5	3	3	0	19	87	7	37
2017	EC	60	8	12	0	0	0	20	85	0	25

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	70	17	4	1	7	0	0	87	8	71
2020	EC-02	67	8	17	0	8	0	0	75	8	12
2020	EC-04	82	9	0	0	9	0	0	91	9	11
2020	EC-05	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	EC-06	76	12	0	6	6	0	0	88	12	17
2020	EC-07	58	25	8	0	8	0	0	83	8	12
2019	EC	81	9	2	4	4	2	0	91	7	57
2019	EC-05	90	0	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	EC-07	79	14	0	0	0	7	0	100	0	14
2018	EC	54	16	14	0	5	3	8	79	6	37
2017	EC	66	12	4	11	0	0	8	84	12	26

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	38	23	23	10	6	1	61	16	71
2020	EC-02	25	17	25	25	8	0	42	33	12
2020	EC-04	36	18	27	9	9	0	55	18	11
2020	EC-05	31	38	31	0	0	0	69	0	13
2020	EC-06	35	18	24	18	6	0	53	24	17
2020	EC-07	75	8	17	0	0	0	83	0	12
2019	EC	54	32	11	4	0	0	86	4	56
2019	EC-05	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	EC-07	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2018	EC	54	30	11	3	3	0	84	5	37
2017	EC	25	29	25	8	0	13	62	10	24

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	18	45	24	8	4	63	13	71
2020	EC-02	17	33	25	17	8	50	25	12
2020	EC-04	27	27	45	0	0	55	0	11
2020	EC-05	8	62	23	8	0	69	8	13
2020	EC-06	12	47	24	12	6	59	18	17
2020	EC-07	25	58	17	0	0	83	0	12

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	8	27	39	20	6	35	25	71
2020	EC-02	17	50	8	17	8	67	25	12
2020	EC-04	0	9	64	18	9	9	27	11
2020	EC-05	15	46	23	8	8	62	15	13
2020	EC-06	0	18	47	35	0	18	35	17
2020	EC-07	8	17	50	25	0	25	25	12
2019	EC	14	29	33	16	9	43	24	58
2019	EC-05	30	30	10	20	10	60	30	10
2019	EC-07	7	29	29	7	29	36	36	14
2018	EC	18	36	21	15	10	54	26	39
2018	EC-03	20	40	30	0	10	60	10	10
2017	EC	8	23	50	15	4	31	19	26

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	17	21	42	13	7	20	38	71
2020	EC-02	25	17	33	8	17	25	42	12
2020	EC-04	18	36	27	18	0	18	55	11
2020	EC-05	0	23	38	31	8	38	23	13
2020	EC-06	18	18	53	12	0	12	35	17
2020	EC-07	17	25	50	0	8	8	42	12
2019	EC	14	19	38	21	9	29	33	58
2019	EC-05	10	0	40	30	20	50	10	10
2019	EC-07	21	36	21	21	0	21	57	14
2018	EC	10	23	28	26	13	38	33	39
2018	EC-03	10	0	40	30	20	50	10	10
2017	EC	4	23	46	16	12	27	27	26

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	31	6	7	1	0	0	86	8	71
2020	EC-02	33	50	0	8	8	0	0	83	17	12
2020	EC-04	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	EC-05	54	23	15	8	0	0	0	77	8	13
2020	EC-06	76	18	6	0	0	0	0	94	0	17
2020	EC-07	67	25	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	EC	45	34	5	9	5	2	0	81	14	58
2019	EC-05	30	30	0	20	20	0	0	60	40	10
2019	EC-07	43	36	14	0	0	7	0	85	0	14
2018	EC	23	44	15	3	8	5	3	72	11	39
2018	EC-03	20	40	10	10	10	10	0	67	22	10
2017	EC	8	27	31	15	12	4	4	38	29	26

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	34	38	15	8	3	1	73	11	71
2020	EC-02	25	42	17	8	8	0	67	17	12
2020	EC-04	36	27	18	18	0	0	64	18	11
2020	EC-05	31	46	8	8	8	0	77	15	13
2020	EC-06	41	41	18	0	0	0	82	0	17
2020	EC-07	33	33	17	8	0	8	73	9	12

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	30	4	13	9	74	21	70
2020	EC-02	42	50	8	0	0	92	0	12
2020	EC-04	50	30	0	20	0	80	20	10
2020	EC-05	54	15	0	15	15	69	31	13
2020	EC-06	41	35	0	18	6	76	24	17
2020	EC-07	33	25	17	8	17	58	25	12

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	59	21	8	6	4	1	81	10	71
2020	EC-02	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2020	EC-04	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2020	EC-05	54	15	8	0	15	8	75	17	13
2020	EC-06	59	29	0	12	0	0	88	12	17
2020	EC-07	50	8	33	8	0	0	58	8	12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	35	31	15	11	7	0	66	18	71
2020	EC-02	42	25	17	17	0	0	67	17	12
2020	EC-04	36	36	9	0	18	0	73	18	11
2020	EC-05	54	15	15	0	15	0	69	15	13
2020	EC-06	29	47	6	18	0	0	76	18	17
2020	EC-07	17	33	25	17	8	0	50	25	12
2019	EC	37	28	12	9	11	4	67	20	57
2019	EC-05	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2019	EC-07	23	31	15	8	8	15	64	18	13
2018	EC	21	31	15	18	13	3	53	32	39
2018	EC-03	20	30	10	30	0	10	56	33	10
2017	EC	19	23	19	19	16	3	44	36	26

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	45	10	3	1	1	87	3	71
2020	EC-02	25	58	0	17	0	0	83	17	12
2020	EC-04	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2020	EC-05	23	62	8	0	0	8	92	0	13
2020	EC-06	59	29	12	0	0	0	88	0	17
2020	EC-07	25	42	25	0	8	0	73	0	12

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	31	17	8	1	1	1	72	10	71
2020	EC-02	25	42	17	17	0	0	0	67	17	12
2020	EC-04	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	EC-05	23	38	23	8	0	0	8	67	8	13
2020	EC-06	59	12	24	6	0	0	0	71	6	17
2020	EC-07	25	42	17	0	8	8	0	73	9	12

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	30	20	6	4	6	4	67	11	71
2020	EC-02	25	50	8	8	8	0	0	75	17	12
2020	EC-04	36	18	27	0	9	9	0	60	10	11
2020	EC-05	31	38	15	0	0	0	15	82	0	13
2020	EC-06	41	12	24	18	0	6	0	56	19	17
2020	EC-07	17	42	17	0	0	17	8	78	0	12

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	52	30	11	1	1	1	3	85	3	71
2020	EC-02	42	58	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	EC-04	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	EC-05	31	15	23	8	8	0	15	55	18	13
2020	EC-06	65	18	18	0	0	0	0	82	0	17
2020	EC-07	42	42	8	0	0	8	0	91	0	12

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	79	10	4	1	4	1	94	2	70
2020	EC-02	75	17	0	0	8	0	100	0	12
2020	EC-04	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2020	EC-05	85	0	0	0	8	8	100	0	13
2020	EC-06	88	6	0	6	0	0	94	6	17
2020	EC-07	64	18	9	0	9	0	90	0	11

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	54	37	6	1	3	93	1	71
2020	EC-02	50	33	8	8	0	83	8	12
2020	EC-04	55	45	0	0	0	100	0	11
2020	EC-05	38	38	15	0	8	83	0	13
2020	EC-06	65	35	0	0	0	100	0	17
2020	EC-07	67	25	0	0	8	100	0	12

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	25	7	10	3	80	13	71
2020	EC-02	42	42	17	0	0	83	0	12
2020	EC-04	55	27	0	9	9	82	18	11
2020	EC-05	62	23	0	8	8	85	15	13
2020	EC-06	65	12	6	18	0	76	18	17
2020	EC-07	50	33	8	8	0	83	8	12

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	54	30	13	1	1	1	86	1	71
2020	EC-02	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2020	EC-04	73	9	9	9	0	0	82	9	11
2020	EC-05	38	38	15	0	0	8	83	0	13
2020	EC-06	71	12	18	0	0	0	82	0	17
2020	EC-07	33	50	8	0	8	0	91	0	12

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	32	14	0	0	0	86	0	22
2020	EC-07	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2019	EC	35	35	12	6	6	6	80	7	17
2019	EC-07	36	27	9	9	9	9	78	11	11

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	0	22
2020	EC-07	100	0	10

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	32	14	14	9	0	0	64	23	22
2020	EC-07	30	30	20	10	10	0	0	60	20	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	17	83	70
2020	EC-02	25	75	12
2020	EC-04	27	73	11
2020	EC-05	8	92	13
2020	EC-06	24	76	17
2020	EC-07	8	92	12

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	17	83	71
2020	EC-02	17	83	12
2020	EC-04	18	82	11
2020	EC-05	15	85	13
2020	EC-06	24	76	17
2020	EC-07	17	83	12
2019	EC	21	79	58
2019	EC-05	0	100	10
2019	EC-07	14	86	14

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	50	50	12

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	67	33	12
2019	EC	73	27	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	63	17	6	11	1	1	81	13	71
2020	EC-02	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2020	EC-04	55	18	0	18	9	0	73	27	11
2020	EC-05	69	8	15	8	0	0	77	8	13
2020	EC-06	71	6	0	18	0	6	81	19	17
2020	EC-07	58	33	8	0	0	0	92	0	12

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	45	35	20	44	56	71
2020	EC-02	75	17	8	18	82	12
2020	EC-04	27	64	9	70	30	11
2020	EC-05	38	23	38	38	63	13
2020	EC-06	53	35	12	40	60	17
2020	EC-07	33	58	8	64	36	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	47	53	32

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	19	26	6	23	19	0	6	48	45	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	22	9	13	19	38	0	0	31	56	32

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	15	15	11	14	1	3	57	26	71
2020	EC-02	33	25	8	25	8	0	0	58	33	12
2020	EC-04	27	18	18	0	18	9	9	56	22	11
2020	EC-05	46	15	15	23	0	0	0	62	23	13
2020	EC-06	41	12	18	6	18	0	6	56	25	17
2020	EC-07	50	0	25	8	17	0	0	50	25	12
2019	EC	29	22	17	14	17	0	0	52	31	58
2019	EC-05	60	10	10	0	20	0	0	70	20	10
2019	EC-07	29	21	21	14	14	0	0	50	29	14
2018	EC	38	13	23	10	15	0	0	51	26	39
2018	EC-03	40	20	0	20	20	0	0	60	40	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Services partagés Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).