Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	46	5	11	3	80	14	183
2020	PE-04	39	32	6	16	6	71	23	31
2020	PE-05	42	40	5	11	2	82	13	95
2020	PE-06	26	56	0	15	3	82	18	34

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	79	13	4	1	1	2	94	2	183
2020	PE-04	77	10	6	3	3	0	87	6	31
2020	PE-05	78	16	2	1	1	2	96	2	95
2020	PE-06	74	15	6	0	0	6	94	0	34
2017	PE	69	23	2	2	2	1	93	4	164
2017	PE-04	73	20	4	4	0	0	93	4	26
2017	PE-05	66	24	3	3	2	1	91	6	90
2017	PE-06	70	26	0	0	0	4	100	0	27
2014	PE	78	16	1	5	0	0	94	5	161
2014	PE-03	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE-04	78	11	4	7	0	0	89	7	27
2014	PE-05	78	16	1	5	0	0	94	5	80
2014	PE-06	89	9	0	3	0	0	97	3	35

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	36	8	17	2	1	73	19	180
2020	PE-04	43	20	10	20	3	3	66	24	30
2020	PE-05	35	38	8	15	3	1	74	18	93
2020	PE-06	44	38	6	12	0	0	82	12	34
2019	PE	34	31	6	17	13	0	64	30	167
2019	PE-03	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2019	PE-04	50	25	4	21	0	0	75	21	24
2019	PE-05	28	27	9	16	20	0	55	36	86
2019	PE-06	19	52	0	16	13	0	71	29	31
2017	PE	41	30	8	13	7	0	71	21	164
2017	PE-04	46	31	9	11	4	0	77	15	26
2017	PE-05	36	27	11	17	9	0	63	25	90
2017	PE-06	44	45	0	4	7	0	89	11	27
2014	PE	57	30	2	9	2	0	87	11	161
2014	PE-03	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE-04	63	33	0	4	0	0	96	4	27
2014	PE-05	52	30	2	11	4	0	83	15	80
2014	PE-06	69	14	6	11	0	0	83	11	35

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	41	7	13	4	0	1	76	17	182
2020	PE-04	29	48	0	16	6	0	0	77	23	31
2020	PE-05	39	33	9	13	5	0	1	72	18	95
2020	PE-06	30	42	6	18	0	0	3	75	19	33
2019	PE	40	35	11	9	3	1	2	77	12	167
2019	PE-03	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	PE-04	50	33	4	8	4	0	0	83	13	24
2019	PE-05	38	34	14	8	1	1	3	76	10	86
2019	PE-06	42	35	10	6	6	0	0	77	13	31
2018	PE	27	40	14	13	4	1	1	68	17	146
2018	PE-04	22	61	4	4	0	4	4	90	5	23
2018	PE-05	27	35	18	15	4	1	0	62	19	78
2018	PE-06	33	29	21	13	4	0	0	63	17	24
2017	PE	32	37	12	15	3	0	2	70	18	164
2017	PE-04	38	35	4	19	5	0	0	73	24	26
2017	PE-05	32	33	16	14	3	0	2	66	18	90
2017	PE-06	22	48	4	19	4	0	4	73	23	27
2014	PE	38	36	9	11	2	0	3	77	14	161
2014	PE-03	31	62	0	8	0	0	0	92	8	13
2014	PE-04	33	37	8	15	4	0	4	73	19	27
2014	PE-05	35	40	11	9	2	0	2	77	12	80
2014	PE-06	54	20	9	9	3	0	6	79	12	35

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	35	7	9	3	0	1	81	12	182
2020	PE-04	45	32	10	10	0	0	3	80	10	31
2020	PE-05	46	32	7	11	4	0	0	78	15	94
2020	PE-06	53	38	0	6	3	0	0	91	9	34
2019	PE	51	34	6	5	3	1	0	86	8	165
2019	PE-04	54	25	8	8	4	0	0	79	13	24
2019	PE-05	51	33	6	5	4	2	0	86	8	85
2019	PE-06	42	45	6	6	0	0	0	87	6	31
2017	PE	51	34	5	7	1	0	2	86	8	163
2017	PE-04	58	34	4	5	0	0	0	92	5	26
2017	PE-05	50	37	6	4	1	0	2	89	6	89
2017	PE-06	33	37	7	19	0	0	4	73	19	27
2014	PE	60	32	4	2	2	0	0	91	4	161
2014	PE-03	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE-04	55	37	7	0	0	0	0	93	0	27
2014	PE-05	57	31	4	2	5	0	0	89	7	80
2014	PE-06	63	29	6	3	0	0	0	91	3	35

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	49	31	5	10	5	0	80	15	183
2020	PE-04	55	26	3	13	3	0	81	16	31
2020	PE-05	52	29	4	6	8	0	81	15	95
2020	PE-06	32	44	3	18	3	0	76	21	34
2019	PE	50	31	5	7	7	0	81	14	166
2019	PE-03	70	10	10	0	10	0	80	10	10
2019	PE-04	50	33	4	4	8	0	83	13	24
2019	PE-05	52	31	5	8	5	0	82	13	85
2019	PE-06	42	42	3	3	10	0	84	13	31
2018	PE	65	18	3	7	8	0	83	14	146
2018	PE-04	74	13	4	4	4	0	87	9	23
2018	PE-05	68	14	3	6	9	0	82	16	77
2018	PE-06	48	28	4	12	8	0	76	20	25
2017	PE	51	26	8	8	7	0	77	15	164
2017	PE-04	50	26	16	4	4	0	76	7	26
2017	PE-05	51	24	7	11	7	0	76	18	90
2017	PE-06	44	34	0	7	15	0	78	22	27
2014	PE	51	31	7	7	3	1	82	10	161
2014	PE-03	38	31	8	23	0	0	69	23	13
2014	PE-04	44	41	7	7	0	0	85	7	27
2014	PE-05	59	25	6	6	4	0	84	10	80
2014	PE-06	46	34	9	3	6	3	82	9	35

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	36	7	9	4	81	13	183
2020	PE-04	39	48	6	6	0	87	6	31
2020	PE-05	45	37	5	7	5	82	13	95
2020	PE-06	56	21	12	9	3	76	12	34
2019	PE	43	39	6	8	4	83	11	166
2019	PE-04	46	33	13	4	4	79	8	24
2019	PE-05	44	36	6	10	3	80	14	86
2019	PE-06	45	42	6	3	3	87	6	31
2018	PE	40	40	6	12	2	80	14	146
2018	PE-04	52	35	9	4	0	87	4	23
2018	PE-05	32	41	9	15	3	73	18	78
2018	PE-06	46	42	0	8	4	88	13	24
2017	PE	35	49	7	7	2	84	9	164
2017	PE-04	39	48	4	9	0	87	9	26
2017	PE-05	28	57	6	9	1	85	10	90
2017	PE-06	48	37	4	4	7	85	11	27
2014	PE	38	44	6	8	3	83	11	160
2014	PE-03	46	38	0	15	0	85	15	13
2014	PE-04	44	33	7	11	4	78	15	27
2014	PE-05	37	43	10	6	4	80	10	80
2014	PE-06	35	56	0	6	3	91	9	34

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	32	9	11	7	1	73	18	183
2020	PE-04	42	39	13	6	0	0	81	6	31
2020	PE-05	41	33	7	9	8	1	74	18	95
2020	PE-06	35	29	15	12	9	0	65	21	34
2019	PE	34	38	10	11	7	1	72	18	167
2019	PE-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	38	25	17	13	8	0	63	21	24
2019	PE-05	36	38	7	10	7	1	75	18	86
2019	PE-06	26	42	13	13	6	0	68	19	31
2018	PE	34	37	9	9	10	1	72	19	146
2018	PE-04	57	26	9	4	4	0	83	9	23
2018	PE-05	27	42	10	10	8	3	71	19	77
2018	PE-06	40	28	4	8	20	0	68	28	25
2017	PE	32	36	11	10	10	1	69	20	164
2017	PE-04	39	30	15	16	0	0	69	16	26
2017	PE-05	34	31	12	9	13	1	65	22	90
2017	PE-06	29	52	0	11	7	0	81	19	27
2014	PE	24	39	15	13	9	0	63	22	160
2014	PE-03	23	38	23	0	15	0	62	15	13
2014	PE-04	26	45	11	11	7	0	70	18	27
2014	PE-05	22	42	13	14	9	0	65	22	80
2014	PE-06	26	29	18	18	9	0	56	26	34

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	45	5	9	5	0	1	81	14	182
2020	PE-04	35	48	3	6	6	0	0	84	13	31
2020	PE-05	32	47	6	11	3	0	1	80	14	95
2020	PE-06	39	39	6	6	9	0	0	79	15	33
2019	PE	29	41	10	15	5	1	0	70	20	167
2019	PE-03	40	40	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	PE-04	29	42	13	8	8	0	0	71	17	24
2019	PE-05	34	35	9	17	3	1	0	69	21	86
2019	PE-06	16	58	13	10	3	0	0	74	13	31
2018	PE	30	44	11	9	6	1	0	74	15	147
2018	PE-04	43	30	4	13	4	4	0	77	18	23
2018	PE-05	31	44	13	9	4	0	0	74	13	78
2018	PE-06	32	44	8	4	12	0	0	76	16	25
2017	PE	27	36	16	13	8	0	0	63	22	164
2017	PE-04	19	30	22	20	9	0	0	49	29	26
2017	PE-05	29	36	17	11	8	0	0	65	19	90
2017	PE-06	25	41	7	19	7	0	0	66	26	27

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	35	3	5	3	0	1	89	8	182
2020	PE-04	61	29	3	3	3	0	0	90	6	31
2020	PE-05	49	38	4	5	2	0	1	88	8	94
2020	PE-06	59	32	0	6	3	0	0	91	9	34
2019	PE	53	35	5	5	2	0	0	88	7	165
2019	PE-03	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	PE-04	50	42	4	0	4	0	0	92	4	24
2019	PE-05	55	33	5	6	1	0	0	88	7	84
2019	PE-06	52	35	3	6	3	0	0	87	10	31
2018	PE	53	38	3	4	1	0	0	91	6	143
2018	PE-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	22
2018	PE-05	51	40	4	5	0	0	0	91	5	77
2018	PE-06	50	33	4	8	4	0	0	83	13	24
2017	PE	38	43	7	7	5	0	0	81	12	163
2017	PE-04	34	46	11	0	8	0	0	81	8	26
2017	PE-05	37	44	8	10	2	0	0	80	12	90
2017	PE-06	46	31	4	8	12	0	0	77	19	26
2014	PE	44	43	7	2	3	1	0	88	5	160
2014	PE-03	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE-04	41	37	11	4	4	4	0	81	8	27
2014	PE-05	40	50	4	1	5	0	0	90	6	80
2014	PE-06	59	29	9	3	0	0	0	88	3	34

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	33	11	9	7	0	73	16	182
2020	PE-04	58	29	10	3	0	0	87	3	31
2020	PE-05	35	36	11	10	9	0	71	18	94
2020	PE-06	41	26	12	12	9	0	68	21	34
2019	PE	37	39	7	11	5	0	76	17	166
2019	PE-03	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2019	PE-04	38	42	4	13	4	0	79	17	24
2019	PE-05	39	38	5	12	7	0	76	19	85
2019	PE-06	42	29	13	13	3	0	71	16	31
2018	PE	38	33	10	10	8	1	72	18	143
2018	PE-04	50	36	9	5	0	0	86	5	22
2018	PE-05	35	30	10	12	12	1	66	24	77
2018	PE-06	42	38	0	13	8	0	79	21	24
2017	PE	29	39	9	13	9	0	68	23	164
2017	PE-04	39	23	8	19	12	0	61	31	26
2017	PE-05	27	40	11	14	8	0	67	22	90
2017	PE-06	25	48	4	7	15	0	74	22	27

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	33	7	4	2	0	88	6	180
2020	PE-04	52	39	10	0	0	0	90	0	31
2020	PE-05	60	30	6	3	1	0	89	4	94
2020	PE-06	55	27	3	12	3	0	82	15	33
2019	PE	57	29	9	3	2	0	86	5	164
2019	PE-03	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2019	PE-04	58	25	8	4	4	0	83	8	24
2019	PE-05	57	29	8	4	2	0	86	6	83
2019	PE-06	65	29	3	0	3	0	94	3	31
2018	PE	52	33	11	3	1	0	85	4	143
2018	PE-04	77	9	14	0	0	0	86	0	22
2018	PE-05	42	40	13	5	0	0	82	5	77
2018	PE-06	54	33	4	4	4	0	88	8	24
2017	PE	52	36	7	4	1	0	88	5	163
2017	PE-04	58	30	8	0	5	0	88	5	26
2017	PE-05	49	40	4	7	0	0	89	7	89
2017	PE-06	55	30	7	4	4	0	85	7	27
2014	PE	61	28	7	2	1	1	89	4	160
2014	PE-03	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2014	PE-04	59	22	15	4	0	0	82	4	27
2014	PE-05	57	33	5	1	2	1	91	4	80
2014	PE-06	65	26	6	3	0	0	91	3	34

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	38	6	10	9	0	74	20	183
2020	PE-04	45	39	6	6	3	0	84	10	31
2020	PE-05	33	41	6	9	11	0	74	20	95
2020	PE-06	41	26	0	15	18	0	68	32	34
2019	PE	39	38	9	10	4	0	77	14	167
2019	PE-03	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2019	PE-04	29	46	13	13	0	0	75	13	24
2019	PE-05	36	38	8	12	6	0	74	17	86
2019	PE-06	45	35	6	10	3	0	81	13	31
2018	PE	39	36	8	10	6	0	75	16	142
2018	PE-04	48	38	10	5	0	0	86	5	21
2018	PE-05	38	35	10	10	6	0	73	17	77
2018	PE-06	38	46	4	8	4	0	83	13	24
2017	PE	32	38	10	15	6	0	70	20	163
2017	PE-04	39	26	4	19	12	0	66	30	26
2017	PE-05	29	42	9	14	4	0	72	19	89
2017	PE-06	33	34	15	15	4	0	66	19	27
2014	PE	32	40	10	11	6	1	73	17	161
2014	PE-03	38	23	15	15	8	0	62	23	13
2014	PE-04	37	37	7	15	4	0	74	18	27
2014	PE-05	31	41	9	9	9	1	73	18	80
2014	PE-06	29	43	14	11	3	0	71	14	35

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	37	9	8	6	78	14	183
2020	PE-04	52	35	6	6	0	87	6	31
2020	PE-05	35	40	12	6	7	75	14	95
2020	PE-06	44	32	6	9	9	76	18	34
2019	PE	42	34	14	10	1	75	11	166
2019	PE-03	60	30	0	10	0	90	10	10
2019	PE-04	50	29	13	8	0	79	8	24
2019	PE-05	35	38	13	12	2	73	14	85
2019	PE-06	45	29	23	3	0	74	3	31
2018	PE	42	31	10	15	3	73	18	142
2018	PE-04	68	23	5	5	0	91	5	22
2018	PE-05	36	34	11	16	4	70	20	76
2018	PE-06	38	25	17	17	4	63	21	24
2017	PE	34	35	10	16	5	70	21	163
2017	PE-04	39	42	8	11	0	81	11	26
2017	PE-05	29	38	10	17	6	68	22	89
2017	PE-06	33	22	11	26	7	55	34	27
2014	PE	39	31	12	11	7	69	18	160
2014	PE-03	54	31	8	8	0	85	8	13
2014	PE-04	48	26	7	15	4	74	18	27
2014	PE-05	38	32	10	10	10	70	20	79
2014	PE-06	31	31	23	6	9	63	14	35

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	34	10	12	3	0	0	75	14	181
2020	PE-04	42	35	10	13	0	0	0	77	13	31
2020	PE-05	37	33	14	11	5	0	0	70	16	94
2020	PE-06	45	36	3	15	0	0	0	82	15	33
2019	PE	33	42	11	12	2	0	1	75	13	164
2019	PE-03	50	30	0	20	0	0	0	80	20	10
2019	PE-04	26	52	9	9	0	0	4	82	9	23
2019	PE-05	33	38	15	12	1	0	0	71	13	84
2019	PE-06	29	48	3	16	3	0	0	77	19	31
2018	PE	40	34	9	12	6	0	0	73	17	143
2018	PE-04	55	36	9	0	0	0	0	91	0	22
2018	PE-05	35	34	12	13	6	0	0	69	19	77
2018	PE-06	50	29	8	8	4	0	0	79	13	24
2017	PE	34	36	11	14	5	1	0	70	19	162
2017	PE-04	42	19	15	24	0	0	0	61	24	26
2017	PE-05	31	40	10	12	6	1	0	72	18	88
2017	PE-06	25	41	15	7	11	0	0	66	19	27
2014	PE	38	31	13	9	7	0	1	70	17	161
2014	PE-03	31	31	8	15	15	0	0	62	31	13
2014	PE-04	48	18	11	15	4	0	4	69	19	27
2014	PE-05	40	30	14	9	6	0	1	71	15	80
2014	PE-06	29	43	11	6	11	0	0	71	17	35

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	31	9	8	2	0	82	9	181
2020	PE-04	48	42	3	6	0	0	90	6	31
2020	PE-05	51	32	10	6	1	0	83	8	93
2020	PE-06	56	18	6	18	3	0	74	21	34
2019	PE	46	35	11	7	2	0	81	8	166
2019	PE-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2019	PE-04	38	46	13	0	4	0	83	4	24
2019	PE-05	45	33	14	6	2	0	78	8	85
2019	PE-06	61	29	6	3	0	0	90	3	31
2018	PE	43	35	12	8	2	0	78	10	143
2018	PE-04	59	36	5	0	0	0	95	0	22
2018	PE-05	34	36	17	9	4	0	70	13	77
2018	PE-06	50	38	4	8	0	0	88	8	24
2017	PE	40	38	14	6	3	0	78	8	159
2017	PE-04	46	34	12	4	5	0	80	8	26
2017	PE-05	32	48	15	5	1	0	80	6	88
2017	PE-06	52	24	4	12	8	0	76	20	25
2014	PE	46	35	11	4	3	1	82	7	161
2014	PE-03	46	38	8	0	8	0	85	8	13
2014	PE-04	37	33	11	15	0	4	73	15	27
2014	PE-05	45	38	12	1	4	0	83	5	80
2014	PE-06	57	29	9	3	3	0	86	6	35

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	26	21	14	9	1	0	55	24	182
2020	PE-04	42	23	16	10	6	3	0	67	17	31
2020	PE-05	29	29	20	13	10	0	0	57	22	94
2020	PE-06	15	15	29	26	15	0	0	29	41	34
2019	PE	31	32	16	14	7	0	0	63	22	166
2019	PE-03	30	30	10	20	10	0	0	60	30	10
2019	PE-04	21	42	21	17	0	0	0	63	17	24
2019	PE-05	40	28	12	14	7	0	0	67	21	86
2019	PE-06	20	40	20	3	17	0	0	60	20	30
2018	PE	30	33	20	10	6	1	1	63	16	147
2018	PE-04	30	48	9	13	0	0	0	78	13	23
2018	PE-05	38	23	22	6	8	1	1	63	14	78
2018	PE-06	20	36	24	12	8	0	0	56	20	25
2017	PE	28	38	18	10	5	1	0	66	15	164
2017	PE-04	23	50	19	0	0	7	0	79	0	26
2017	PE-05	26	38	19	12	6	0	0	64	17	90
2017	PE-06	22	34	18	15	11	0	0	56	26	27
2014	PE	32	40	14	8	4	0	1	73	13	161
2014	PE-03	31	23	8	23	8	0	8	58	33	13
2014	PE-04	48	37	15	0	0	0	0	85	0	27
2014	PE-05	34	40	11	6	7	0	1	75	14	80
2014	PE-06	20	46	23	11	0	0	0	66	11	35

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	15	32	32	15	5	1	1	20	47	182
2020	PE-04	6	35	39	10	10	0	0	19	42	31
2020	PE-05	17	36	27	14	4	2	0	18	54	95
2020	PE-06	21	21	42	12	3	0	0	15	42	33
2019	PE	19	30	28	19	4	0	1	23	49	166
2019	PE-03	10	30	40	20	0	0	0	20	40	10
2019	PE-04	8	42	33	8	8	0	0	17	50	24
2019	PE-05	22	29	24	19	5	0	1	24	52	85
2019	PE-06	19	29	26	26	0	0	0	26	48	31
2018	PE	19	27	37	10	5	0	3	15	47	147
2018	PE-04	17	22	48	4	4	0	4	9	41	23
2018	PE-05	21	28	32	12	5	0	3	17	50	78
2018	PE-06	20	24	36	16	4	0	0	20	44	25
2017	PE	23	29	32	10	5	0	1	15	53	163
2017	PE-04	28	29	30	7	5	0	0	12	57	26
2017	PE-05	22	28	33	7	8	0	2	15	51	90
2017	PE-06	31	35	23	11	0	0	0	11	66	26
2014	PE	17	27	39	11	4	1	1	15	45	161
2014	PE-03	15	38	23	8	8	0	8	17	58	13
2014	PE-04	7	22	45	22	4	0	0	26	30	27
2014	PE-05	25	23	35	11	4	1	1	15	49	80
2014	PE-06	11	34	46	3	6	0	0	9	46	35

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	7	15	27	32	12	4	3	47	23	179
2020	PE-04	10	3	35	32	13	6	0	48	14	31
2020	PE-05	6	18	27	31	7	6	4	43	27	94
2020	PE-06	10	16	19	39	16	0	0	55	26	31
2019	PE	10	21	30	25	12	1	1	38	32	164
2019	PE-03	0	30	10	30	30	0	0	60	30	10
2019	PE-04	21	21	33	13	13	0	0	25	42	24
2019	PE-05	10	20	27	26	13	2	1	41	31	84
2019	PE-06	6	13	39	35	6	0	0	42	19	31
2018	PE	8	18	27	27	13	1	4	43	28	146
2018	PE-04	0	26	26	26	17	0	4	45	27	23
2018	PE-05	12	17	27	27	10	3	5	40	31	78
2018	PE-06	8	12	24	36	20	0	0	56	20	25
2017	PE	15	25	21	25	8	1	6	35	42	162
2017	PE-04	24	28	23	11	9	4	0	21	55	25
2017	PE-05	12	27	20	28	8	1	4	38	41	90
2017	PE-06	23	15	19	34	4	0	4	40	40	26
2014	PE	7	17	24	37	9	2	3	49	26	161
2014	PE-03	15	31	8	31	8	8	0	42	50	13
2014	PE-04	4	11	19	44	15	4	4	64	16	27
2014	PE-05	7	11	26	38	10	2	5	51	20	80
2014	PE-06	9	23	31	34	3	0	0	37	31	35

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	29	20	14	7	1	2	22	58	182
2020	PE-04	19	32	32	3	13	0	0	16	52	31
2020	PE-05	34	27	17	15	5	1	1	20	62	95
2020	PE-06	36	33	15	12	3	0	0	15	70	33
2019	PE	28	25	28	10	7	0	1	18	54	165
2019	PE-03	10	30	20	10	20	0	10	33	44	10
2019	PE-04	25	33	25	8	8	0	0	17	58	24
2019	PE-05	30	23	26	13	8	0	0	21	52	84
2019	PE-06	42	19	35	3	0	0	0	3	61	31
2018	PE	27	23	27	14	6	1	3	21	51	146
2018	PE-04	26	17	30	13	9	0	4	23	45	23
2018	PE-05	26	29	22	13	5	3	3	19	58	78
2018	PE-06	33	17	21	13	13	0	4	26	52	24
2017	PE	32	27	24	10	4	1	2	15	61	164
2017	PE-04	30	27	30	4	5	4	0	10	60	26
2017	PE-05	31	30	22	11	4	0	2	16	62	90
2017	PE-06	48	30	15	4	3	0	0	7	78	27
2014	PE	34	24	28	10	2	1	1	13	59	160
2014	PE-03	15	15	38	23	8	0	0	31	31	13
2014	PE-04	30	19	44	7	0	0	0	7	48	27
2014	PE-05	36	26	23	10	2	1	1	13	64	80
2014	PE-06	38	26	24	9	3	0	0	12	65	34

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	29	24	18	5	1	1	24	52	182
2020	PE-04	16	29	26	19	10	0	0	29	45	31
2020	PE-05	28	28	20	19	4	1	0	24	56	94
2020	PE-06	29	32	26	9	3	0	0	12	62	34
2019	PE	29	22	31	14	4	0	1	18	51	166
2019	PE-03	10	30	20	40	0	0	0	40	40	10
2019	PE-04	21	17	42	13	8	0	0	21	38	24
2019	PE-05	32	24	26	14	4	0	1	18	56	85
2019	PE-06	29	23	39	10	0	0	0	10	52	31
2018	PE	24	19	35	16	3	1	2	20	44	147
2018	PE-04	9	22	43	17	4	0	4	23	32	23
2018	PE-05	26	19	32	17	4	1	1	21	46	78
2018	PE-06	32	16	32	16	4	0	0	20	48	25
2017	PE	26	20	34	12	6	1	1	18	47	162
2017	PE-04	27	11	49	4	5	4	0	9	40	26
2017	PE-05	27	23	29	14	6	0	1	19	51	89
2017	PE-06	35	19	27	15	4	0	0	19	54	26
2014	PE	16	24	39	17	3	1	1	21	40	161
2014	PE-03	8	38	46	0	8	0	0	8	46	13
2014	PE-04	4	15	48	33	0	0	0	33	18	27
2014	PE-05	21	15	38	19	5	1	1	24	37	80
2014	PE-06	14	49	29	9	0	0	0	9	63	35

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	22	28	15	7	2	0	23	49	182
2020	PE-04	33	13	27	17	10	0	0	27	47	30
2020	PE-05	25	29	22	15	5	3	0	21	57	95
2020	PE-06	32	9	38	12	9	0	0	21	41	34
2019	PE	27	27	25	11	7	1	2	19	55	165
2019	PE-03	10	40	30	20	0	0	0	20	50	10
2019	PE-04	38	29	13	8	13	0	0	21	67	24
2019	PE-05	26	24	29	7	8	2	4	16	53	84
2019	PE-06	23	23	32	16	6	0	0	23	45	31
2018	PE	30	20	27	14	4	1	4	19	53	147
2018	PE-04	13	35	22	17	4	4	4	24	52	23
2018	PE-05	31	19	23	18	4	1	4	23	53	78
2018	PE-06	32	8	36	12	8	0	4	21	42	25
2017	PE	31	28	25	9	3	1	4	12	62	164
2017	PE-04	38	30	23	0	5	0	4	5	71	26
2017	PE-05	30	31	21	11	3	1	2	15	63	90
2017	PE-06	30	26	30	11	0	0	4	11	58	27
2014	PE	20	24	29	20	4	1	2	25	45	161
2014	PE-03	31	23	31	8	8	0	0	15	54	13
2014	PE-04	7	26	37	22	4	4	0	27	35	27
2014	PE-05	21	21	29	24	4	0	1	28	43	80
2014	PE-06	23	29	23	17	6	0	3	24	53	35

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	13	14	25	28	12	4	3	43	29	181
2020	PE-04	10	10	26	35	16	0	3	53	20	31
2020	PE-05	15	14	24	26	9	9	4	40	33	93
2020	PE-06	15	15	26	26	18	0	0	44	29	34
2019	PE	18	18	31	20	12	2	0	32	36	164
2019	PE-04	25	25	13	17	17	4	0	35	52	24
2019	PE-05	17	14	31	24	12	2	0	37	32	84
2019	PE-06	10	19	39	16	16	0	0	32	29	31
2018	PE	18	18	28	20	8	3	5	31	39	147
2018	PE-04	4	13	43	13	13	4	9	30	20	23
2018	PE-05	21	19	22	22	10	4	3	34	42	78
2018	PE-06	12	16	32	32	4	0	4	38	29	25
2017	PE	17	19	24	20	14	3	3	36	39	163
2017	PE-04	24	20	33	7	5	11	0	14	49	26
2017	PE-05	14	21	18	25	19	1	2	45	36	89
2017	PE-06	26	11	29	19	7	4	4	28	40	27
2014	PE	10	14	29	26	14	2	5	43	26	161
2014	PE-03	15	38	23	8	15	0	0	23	54	13
2014	PE-04	11	15	26	26	11	4	7	42	29	27
2014	PE-05	7	9	27	31	19	2	4	53	17	80
2014	PE-06	11	17	31	26	9	0	6	36	30	35

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	16	28	29	16	7	3	1	24	46	182
2020	PE-04	13	19	48	13	6	0	0	19	32	31
2020	PE-05	20	27	26	14	7	5	1	23	50	94
2020	PE-06	18	41	24	15	3	0	0	18	59	34
2019	PE	21	24	33	15	5	1	1	20	46	164
2019	PE-03	0	40	20	20	20	0	0	40	40	10
2019	PE-04	21	17	42	17	4	0	0	21	38	24
2019	PE-05	24	24	27	18	5	1	1	23	49	84
2019	PE-06	26	26	39	3	3	3	0	7	53	31
2018	PE	14	24	32	18	6	1	3	26	40	146
2018	PE-04	5	32	32	14	9	0	9	25	40	22
2018	PE-05	13	27	26	23	8	3	1	32	41	78
2018	PE-06	20	20	44	8	4	0	4	13	42	25
2017	PE	23	22	27	17	5	3	2	24	48	164
2017	PE-04	23	19	22	23	5	8	0	30	46	26
2017	PE-05	21	24	26	18	4	3	3	24	49	90
2017	PE-06	34	30	33	0	4	0	0	4	63	27
2014	PE	19	24	32	17	6	1	1	23	44	161
2014	PE-03	8	15	46	15	15	0	0	31	23	13
2014	PE-04	11	26	37	15	11	0	0	26	37	27
2014	PE-05	21	24	27	19	5	1	2	25	47	80
2014	PE-06	23	31	31	14	0	0	0	14	54	35

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	7	15	44	26	7	1	1	34	22	183
2020	PE-04	10	6	55	19	10	0	0	29	16	31
2020	PE-05	5	12	42	33	5	1	2	39	17	95
2020	PE-06	6	18	47	21	9	0	0	29	24	34
2019	PE	15	40	33	9	3	0	1	12	55	166
2019	PE-03	10	10	40	20	10	0	10	33	22	10
2019	PE-04	13	46	33	8	0	0	0	8	58	24
2019	PE-05	14	39	34	9	4	0	0	13	53	85
2019	PE-06	19	48	19	10	3	0	0	13	68	31

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	28	14	7	10	8	10	62	20	182
2020	PE-04	19	26	13	13	0	6	23	64	18	31
2020	PE-05	22	26	14	5	13	10	11	60	23	94
2020	PE-06	32	35	12	3	12	6	0	72	16	34
2019	PE	37	26	14	7	4	8	2	71	13	167
2019	PE-03	50	30	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	PE-04	17	38	21	0	0	13	13	72	0	24
2019	PE-05	43	19	13	9	5	12	0	70	16	86
2019	PE-06	45	32	16	3	3	0	0	77	6	31
2018	PE	29	29	16	8	7	6	5	66	16	146
2018	PE-04	30	26	17	9	9	0	9	62	19	23
2018	PE-05	25	27	19	8	9	6	5	59	19	77
2018	PE-06	28	56	8	0	0	4	4	91	0	25
2017	PE	28	27	14	12	9	3	6	61	23	164
2017	PE-04	31	20	11	16	7	7	8	60	27	26
2017	PE-05	28	24	18	14	8	2	6	57	24	90
2017	PE-06	25	41	11	7	11	0	4	69	19	27
2014	PE	27	30	16	10	11	3	4	61	22	161
2014	PE-03	23	23	23	8	8	8	8	55	18	13
2014	PE-04	22	33	18	15	7	4	0	58	23	27
2014	PE-05	26	29	16	11	10	1	6	59	23	80
2014	PE-06	31	31	11	6	11	6	3	69	19	35

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	25	7	6	6	1	81	12	181
2020	PE-04	68	23	6	3	0	0	90	3	31
2020	PE-05	53	26	4	10	6	1	80	16	94
2020	PE-06	52	24	12	0	12	0	76	12	33
2019	PE	59	25	6	6	3	1	85	9	167
2019	PE-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	63	29	4	4	0	0	92	4	24
2019	PE-05	59	24	6	3	6	1	85	9	86
2019	PE-06	61	23	3	13	0	0	84	13	31
2018	PE	53	21	10	7	7	1	75	15	147
2018	PE-04	70	13	13	0	4	0	83	4	23
2018	PE-05	45	24	13	9	9	0	69	18	78
2018	PE-06	60	28	8	0	4	0	88	4	25
2017	PE	46	30	7	7	9	1	77	17	164
2017	PE-04	51	11	11	7	16	4	65	24	26
2017	PE-05	43	32	8	9	9	0	74	18	90
2017	PE-06	48	41	4	4	4	0	89	7	27
2014	PE	47	29	9	6	9	0	76	15	161
2014	PE-03	54	15	15	8	8	0	69	15	13
2014	PE-04	52	22	11	4	11	0	74	15	27
2014	PE-05	45	38	6	5	6	0	83	11	80
2014	PE-06	43	23	14	9	11	0	66	20	35

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	64	23	6	5	2	87	7	180
2020	PE-04	80	20	0	0	0	100	0	30
2020	PE-05	60	23	6	8	3	83	11	93
2020	PE-06	65	21	9	3	3	85	6	34
2019	PE	65	24	4	5	1	89	7	167
2019	PE-03	80	20	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	75	25	0	0	0	100	0	24
2019	PE-05	65	22	5	7	1	87	8	86
2019	PE-06	61	32	3	3	0	94	3	31
2018	PE	61	29	3	3	4	90	7	147
2018	PE-04	74	13	13	0	0	87	0	23
2018	PE-05	56	33	1	4	5	90	9	78
2018	PE-06	68	28	0	0	4	96	4	25
2017	PE	49	36	4	8	3	85	11	163
2017	PE-04	54	31	4	11	0	85	11	26
2017	PE-05	47	36	5	9	3	83	12	89
2017	PE-06	44	48	4	0	4	93	4	27
2014	PE	52	29	6	11	3	80	14	161
2014	PE-03	54	23	15	8	0	77	8	13
2014	PE-04	45	33	4	18	0	78	18	27
2014	PE-05	51	29	5	12	2	80	15	80
2014	PE-06	60	23	9	3	6	83	9	35

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	58	31	9	2	1	89	2	182
2020	PE-04	61	29	10	0	0	90	0	31
2020	PE-05	53	37	7	1	1	90	2	94
2020	PE-06	65	24	9	3	0	88	3	34
2019	PE	56	33	7	3	1	89	4	167
2019	PE-03	70	10	20	0	0	80	0	10
2019	PE-04	54	29	8	8	0	83	8	24
2019	PE-05	53	36	6	3	1	90	5	86
2019	PE-06	65	32	3	0	0	97	0	31
2018	PE	60	30	5	4	1	90	5	147
2018	PE-04	74	17	9	0	0	91	0	23
2018	PE-05	54	35	5	4	3	88	6	78
2018	PE-06	72	24	0	4	0	96	4	25

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	58	15	8	5	4	4	5	81	10	183
2020	PE-04	65	16	6	6	0	3	3	86	7	31
2020	PE-05	54	18	7	4	6	4	6	80	12	95
2020	PE-06	62	6	15	6	3	6	3	74	10	34

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	69	22	7	1	1	0	1	92	2	180
2020	PE-04	71	23	6	0	0	0	0	94	0	31
2020	PE-05	69	22	6	1	1	0	1	91	2	93
2020	PE-06	73	21	3	0	3	0	0	94	3	33
2019	PE	65	20	7	6	1	1	0	87	7	167
2019	PE-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	71	21	4	4	0	0	0	92	4	24
2019	PE-05	64	17	8	7	1	2	0	83	8	86
2019	PE-06	74	23	0	3	0	0	0	97	3	31

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	49	33	8	6	4	1	0	82	10	181
2020	PE-04	61	35	0	3	0	0	0	97	3	31
2020	PE-05	45	33	10	5	5	1	0	79	11	93
2020	PE-06	44	32	9	9	6	0	0	76	15	34
2019	PE	46	23	11	13	5	2	1	71	18	167
2019	PE-03	60	10	0	30	0	0	0	70	30	10
2019	PE-04	58	13	13	13	4	0	0	71	17	24
2019	PE-05	44	23	12	12	6	3	0	70	18	86
2019	PE-06	42	32	6	10	6	0	3	77	17	31
2018	PE	44	31	11	10	3	1	1	76	13	144
2018	PE-04	61	26	4	9	0	0	0	87	9	23
2018	PE-05	41	32	11	12	3	1	0	74	15	75
2018	PE-06	44	32	8	8	8	0	0	76	16	25
2017	PE	44	33	10	7	5	1	0	78	12	164
2017	PE-04	51	30	15	5	0	0	0	81	5	26
2017	PE-05	42	33	7	9	8	2	0	76	17	90
2017	PE-06	40	37	11	7	4	0	0	78	11	27
2014	PE	36	37	7	12	7	0	1	74	19	161
2014	PE-03	54	15	15	0	15	0	0	69	15	13
2014	PE-04	52	15	11	18	4	0	0	67	22	27
2014	PE-05	30	44	5	13	6	0	2	76	19	80
2014	PE-06	31	46	6	11	6	0	0	77	17	35

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	52	26	10	6	3	2	1	80	9	181
2020	PE-04	61	32	6	0	0	0	0	94	0	31
2020	PE-05	51	19	11	10	4	3	2	74	15	93
2020	PE-06	44	35	15	0	6	0	0	79	6	34

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	31	4	4	4	0	0	88	8	181
2020	PE-04	71	26	0	3	0	0	0	97	3	31
2020	PE-05	57	31	3	2	6	0	0	88	9	93
2020	PE-06	47	32	3	12	6	0	0	79	18	34
2019	PE	50	28	8	9	4	1	0	79	13	167
2019	PE-03	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	PE-04	54	38	0	0	8	0	0	92	8	24
2019	PE-05	53	23	6	9	6	2	0	79	15	86
2019	PE-06	42	32	16	10	0	0	0	74	10	31
2018	PE	52	27	4	8	7	1	1	81	15	143
2018	PE-04	52	43	0	0	4	0	0	96	4	23
2018	PE-05	54	26	3	11	5	1	0	81	16	74
2018	PE-06	48	28	8	8	8	0	0	76	16	25
2017	PE	45	34	10	8	2	1	0	80	10	163
2017	PE-04	46	38	7	8	0	0	0	84	8	26
2017	PE-05	46	31	12	8	2	1	0	78	10	90
2017	PE-06	44	37	7	7	4	0	0	81	11	27
2014	PE	41	35	8	11	4	0	1	77	14	161
2014	PE-03	69	8	15	0	8	0	0	77	8	13
2014	PE-04	59	22	0	18	0	0	0	82	18	27
2014	PE-05	37	40	9	9	2	0	2	79	12	80
2014	PE-06	29	43	9	11	9	0	0	71	20	35

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	58	181
2020	PE-04	50	50	30
2020	PE-05	45	55	94
2020	PE-06	29	71	34

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	63	17	4	2	2	3	9	91	4	181
2020	PE-04	71	16	3	0	0	3	6	96	0	31
2020	PE-05	62	17	5	2	2	4	7	89	5	94
2020	PE-06	61	21	6	3	0	3	6	90	3	33

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	61	23	5	6	5	0	0	84	11	183
2020	PE-04	77	16	0	6	0	0	0	94	6	31
2020	PE-05	57	28	6	4	4	0	0	85	8	95
2020	PE-06	62	12	6	9	12	0	0	74	21	34
2019	PE	52	27	8	10	3	0	1	79	13	166
2019	PE-03	60	10	0	20	10	0	0	70	30	10
2019	PE-04	58	25	4	8	4	0	0	83	13	24
2019	PE-05	52	31	6	8	2	0	1	83	11	85
2019	PE-06	45	26	19	10	0	0	0	71	10	31
2018	PE	51	24	13	7	6	0	0	75	13	142
2018	PE-04	61	26	13	0	0	0	0	87	0	23
2018	PE-05	49	26	12	7	7	0	0	74	14	74
2018	PE-06	48	20	16	8	8	0	0	68	16	25
2017	PE	46	31	9	7	7	1	0	77	14	164
2017	PE-04	50	30	8	7	5	0	0	80	12	26
2017	PE-05	40	35	11	4	9	1	0	75	13	90
2017	PE-06	52	26	7	11	4	0	0	78	15	27
2014	PE	49	29	7	8	7	0	0	78	16	161
2014	PE-03	69	15	0	8	8	0	0	85	15	13
2014	PE-04	59	26	4	11	0	0	0	85	11	27
2014	PE-05	42	32	7	9	9	0	0	75	18	80
2014	PE-06	51	26	9	6	9	0	0	77	14	35

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	31	13	13	4	4	0	69	18	183
2020	PE-04	45	19	16	10	3	6	0	69	14	31
2020	PE-05	37	28	13	11	6	5	0	69	18	95
2020	PE-06	26	38	12	21	3	0	0	65	24	34
2019	PE	29	36	10	13	7	5	0	69	21	167
2019	PE-03	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	PE-04	33	42	8	13	4	0	0	75	17	24
2019	PE-05	29	34	6	13	8	10	0	70	23	86
2019	PE-06	29	35	13	13	10	0	0	65	23	31
2018	PE	19	39	17	8	10	7	0	63	19	147
2018	PE-04	22	43	17	4	9	4	0	68	14	23
2018	PE-05	21	35	15	8	12	10	0	61	21	78
2018	PE-06	24	44	16	8	8	0	0	68	16	25
2017	PE	20	31	10	18	14	6	1	54	35	164
2017	PE-04	12	50	4	19	11	4	0	65	31	26
2017	PE-05	20	26	12	17	17	8	0	50	37	90
2017	PE-06	14	30	7	34	11	0	4	46	46	27
2014	PE	22	38	14	12	8	6	0	64	22	161
2014	PE-03	38	31	0	15	8	8	0	75	25	13
2014	PE-04	22	41	11	7	4	15	0	74	13	27
2014	PE-05	20	39	15	12	9	5	0	62	22	80
2014	PE-06	14	40	17	14	11	3	0	56	26	35

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	33	10	15	9	2	0	65	25	181
2020	PE-04	39	29	6	16	3	6	0	72	21	31
2020	PE-05	29	31	15	14	11	1	0	60	25	94
2020	PE-06	27	33	3	21	15	0	0	61	36	33
2019	PE	20	39	17	13	7	3	0	61	20	166
2019	PE-03	30	30	20	10	10	0	0	60	20	10
2019	PE-04	29	50	17	0	4	0	0	79	4	24
2019	PE-05	17	38	19	12	8	6	0	59	21	86
2019	PE-06	17	40	13	20	10	0	0	57	30	30
2018	PE	17	38	18	15	10	3	0	57	25	147
2018	PE-04	22	43	17	13	4	0	0	65	17	23
2018	PE-05	21	31	15	14	14	5	0	54	30	78
2018	PE-06	16	48	20	12	4	0	0	64	16	25
2017	PE	19	26	20	19	15	1	1	45	35	164
2017	PE-04	16	34	16	24	7	4	0	52	32	26
2017	PE-05	19	24	19	18	19	1	0	44	37	90
2017	PE-06	11	19	26	26	15	0	4	30	43	27
2014	PE	19	41	13	15	9	2	0	62	25	161
2014	PE-03	23	54	0	15	8	0	0	77	23	13
2014	PE-04	26	37	15	0	11	11	0	71	12	27
2014	PE-05	17	40	16	16	9	1	0	58	25	80
2014	PE-06	11	46	9	23	11	0	0	57	34	35

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	22	28	14	19	15	2	0	52	34	183
2020	PE-04	29	32	10	19	6	3	0	63	27	31
2020	PE-05	21	24	15	21	17	2	0	46	39	95
2020	PE-06	12	26	15	21	26	0	0	38	47	34
2019	PE	14	32	17	22	11	4	0	48	34	167
2019	PE-03	30	30	0	20	20	0	0	60	40	10
2019	PE-04	29	29	21	17	4	0	0	58	21	24
2019	PE-05	12	31	19	20	10	8	0	47	33	86
2019	PE-06	6	32	13	32	16	0	0	39	48	31
2018	PE	8	37	16	21	13	5	0	47	36	146
2018	PE-04	13	52	17	0	17	0	0	65	17	23
2018	PE-05	9	32	13	22	16	8	0	45	41	77
2018	PE-06	8	32	20	28	8	4	0	42	38	25
2017	PE	10	25	16	26	18	4	1	37	46	164
2017	PE-04	12	23	11	39	11	4	0	37	52	26
2017	PE-05	9	22	18	29	17	4	0	33	49	90
2017	PE-06	7	22	15	19	34	0	4	30	54	27
2014	PE	12	30	16	25	13	4	0	44	40	161
2014	PE-03	31	23	23	15	8	0	0	54	23	13
2014	PE-04	15	37	7	22	11	7	0	56	36	27
2014	PE-05	9	26	16	30	15	4	0	36	47	80
2014	PE-06	11	29	17	23	14	6	0	42	39	35

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	31	16	15	11	1	0	57	27	182
2020	PE-04	23	48	10	10	10	0	0	71	19	31
2020	PE-05	29	23	19	16	12	1	0	53	28	94
2020	PE-06	21	29	15	18	18	0	0	50	35	34
2019	PE	17	37	13	21	10	2	0	55	32	167
2019	PE-03	30	20	20	10	20	0	0	50	30	10
2019	PE-04	25	42	13	8	13	0	0	67	21	24
2019	PE-05	15	35	12	26	9	3	0	52	36	86
2019	PE-06	10	45	13	23	10	0	0	55	32	31
2018	PE	16	29	18	23	11	3	0	46	35	147
2018	PE-04	26	39	17	9	9	0	0	65	17	23
2018	PE-05	15	26	22	19	13	5	0	43	34	78
2018	PE-06	20	32	12	28	8	0	0	52	36	25
2017	PE	14	33	14	20	17	1	1	48	38	164
2017	PE-04	16	46	8	23	7	0	0	62	30	26
2017	PE-05	12	29	15	23	20	1	0	42	44	90
2017	PE-06	11	37	7	15	26	0	4	50	43	27
2014	PE	11	34	12	27	13	4	0	46	41	161
2014	PE-03	15	46	8	23	8	0	0	62	31	13
2014	PE-04	18	33	11	15	11	11	0	58	29	27
2014	PE-05	9	35	10	30	14	2	0	45	45	80
2014	PE-06	9	26	14	34	14	3	0	35	50	35

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	66	22	10	0	1	1	1	89	1	182
2020	PE-04	58	26	16	0	0	0	0	84	0	31
2020	PE-05	64	24	11	0	0	0	1	89	0	95
2020	PE-06	70	15	9	0	3	3	0	88	3	33
2019	PE	61	21	12	2	1	2	0	84	4	166
2019	PE-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	54	25	21	0	0	0	0	79	0	24
2019	PE-05	56	22	11	5	2	4	0	82	7	85
2019	PE-06	61	19	19	0	0	0	0	81	0	31

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	41	14	9	3	1	75	12	182
2020	PE-04	37	50	10	0	3	0	87	3	30
2020	PE-05	33	42	12	11	2	1	76	13	95
2020	PE-06	32	32	18	12	6	0	65	18	34
2019	PE	27	50	13	8	2	1	77	10	167
2019	PE-03	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2019	PE-04	42	42	13	4	0	0	83	4	24
2019	PE-05	27	50	14	7	2	0	77	9	86
2019	PE-06	13	55	13	13	6	0	68	19	31
2018	PE	26	41	17	15	1	0	67	17	145
2018	PE-04	36	41	14	9	0	0	77	9	22
2018	PE-05	23	40	18	17	3	0	63	19	78
2018	PE-06	21	46	17	17	0	0	67	17	24
2017	PE	20	43	15	15	6	1	63	21	164
2017	PE-04	15	51	12	15	5	4	68	20	26
2017	PE-05	20	38	17	18	8	0	58	25	90
2017	PE-06	15	33	26	19	7	0	48	26	27
2014	PE	24	40	18	14	3	1	65	17	161
2014	PE-03	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2014	PE-04	26	48	11	7	4	4	77	12	27
2014	PE-05	25	39	16	15	5	0	64	20	80
2014	PE-06	17	29	31	20	0	3	47	21	35

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	37	18	14	6	4	60	21	180
2020	PE-04	26	42	19	6	0	6	72	7	31
2020	PE-05	22	31	17	18	7	4	56	27	94
2020	PE-06	12	45	21	6	12	3	59	19	33
2019	PE	14	39	20	16	7	3	55	24	166
2019	PE-03	10	50	10	20	10	0	60	30	10
2019	PE-04	21	54	8	4	4	8	82	9	24
2019	PE-05	13	37	20	19	8	3	52	28	86
2019	PE-06	17	30	27	23	3	0	47	27	30

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	30	11	5	3	2	3	79	9	183
2020	PE-04	45	29	13	6	0	3	3	79	7	31
2020	PE-05	39	33	14	6	3	2	3	76	10	95
2020	PE-06	56	26	9	3	3	0	3	85	6	34
2019	PE	50	32	7	5	2	2	2	86	8	166
2019	PE-04	50	33	4	8	4	0	0	83	13	24
2019	PE-05	51	30	6	5	1	3	3	88	6	86
2019	PE-06	45	32	13	6	3	0	0	77	10	31
2018	PE	48	31	10	6	3	1	1	80	9	144
2018	PE-04	55	27	14	0	5	0	0	82	5	22
2018	PE-05	43	31	10	10	1	1	3	77	12	77
2018	PE-06	54	33	13	0	0	0	0	88	0	24
2017	PE	46	32	7	7	4	2	1	81	11	164
2017	PE-04	49	28	12	0	7	4	0	80	8	26
2017	PE-05	43	37	4	10	6	0	1	80	16	90
2017	PE-06	45	34	11	3	0	7	0	85	3	27
2014	PE	50	30	7	4	5	2	1	83	10	161
2014	PE-03	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE-04	56	30	0	4	7	4	0	88	12	27
2014	PE-05	49	32	7	4	5	2	0	83	9	80
2014	PE-06	43	29	14	6	3	0	6	76	9	35

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	39	13	8	2	3	76	10	182
2020	PE-04	42	32	16	6	0	3	77	7	31
2020	PE-05	28	44	14	9	2	4	74	11	94
2020	PE-06	44	32	9	12	3	0	76	15	34
2019	PE	38	40	13	6	1	2	79	7	166
2019	PE-03	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2019	PE-04	25	63	13	0	0	0	88	0	24
2019	PE-05	36	40	9	9	1	4	79	11	85
2019	PE-06	35	32	26	3	3	0	68	6	31
2018	PE	35	34	17	7	4	3	71	11	145
2018	PE-04	50	27	14	5	5	0	77	9	22
2018	PE-05	29	33	21	8	4	5	66	12	78
2018	PE-06	46	29	17	4	4	0	75	8	24

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	16	15	15	13	12	6	47	34	182
2020	PE-04	13	23	16	29	6	10	3	41	41	31
2020	PE-05	23	12	16	12	19	11	7	43	38	94
2020	PE-06	26	18	9	12	9	18	9	60	28	34
2019	PE	19	18	19	18	13	6	8	42	35	167
2019	PE-03	40	30	0	30	0	0	0	70	30	10
2019	PE-04	13	17	17	17	13	13	13	39	39	24
2019	PE-05	15	17	21	17	15	7	7	38	38	86
2019	PE-06	19	23	23	19	10	0	6	45	31	31
2018	PE	17	18	19	11	17	13	5	42	34	144
2018	PE-04	18	18	14	9	18	18	5	47	35	22
2018	PE-05	12	16	26	13	18	13	3	32	37	77
2018	PE-06	25	25	13	8	13	13	4	60	25	24
2017	PE	12	22	16	18	19	7	5	39	43	164
2017	PE-04	12	5	33	27	16	7	0	18	46	26
2017	PE-05	14	13	18	18	22	9	7	32	47	90
2017	PE-06	11	45	4	15	19	4	3	60	36	27
2014	PE	13	19	17	14	18	11	7	40	40	160
2014	PE-03	23	23	8	8	15	15	8	60	30	13
2014	PE-04	15	15	22	11	15	18	4	38	33	27
2014	PE-05	12	18	19	12	20	10	9	37	40	80
2014	PE-06	12	24	15	24	15	6	6	40	43	34

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	34	15	11	10	3	0	63	21	183
2020	PE-04	19	42	16	10	6	6	0	66	17	31
2020	PE-05	25	29	17	12	14	3	0	57	26	95
2020	PE-06	29	38	15	12	6	0	0	68	18	34
2019	PE	23	40	15	10	9	4	0	65	20	164
2019	PE-03	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	PE-04	17	42	13	13	13	4	0	61	26	24
2019	PE-05	19	40	18	7	10	6	0	63	18	83
2019	PE-06	26	45	13	10	6	0	0	71	16	31
2018	PE	28	34	13	13	9	3	0	64	23	144
2018	PE-04	50	27	9	0	9	5	0	81	10	22
2018	PE-05	27	27	13	19	9	4	0	57	30	77
2018	PE-06	21	50	17	8	4	0	0	71	13	24
2017	PE	20	35	18	15	7	5	1	58	23	163
2017	PE-04	19	22	8	19	16	17	0	49	41	26
2017	PE-05	18	32	24	17	6	3	0	52	23	89
2017	PE-06	14	48	11	15	7	0	4	65	23	27
2014	PE	25	30	18	16	4	4	1	59	22	161
2014	PE-03	31	15	15	31	0	8	0	50	33	13
2014	PE-04	22	26	19	22	0	7	4	54	25	27
2014	PE-05	30	33	15	12	6	4	0	65	19	80
2014	PE-06	17	34	26	11	6	3	3	55	18	35

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	30	14	14	14	3	2	57	29	183
2020	PE-04	19	35	13	16	13	3	0	57	30	31
2020	PE-05	18	29	14	15	17	4	3	51	34	95
2020	PE-06	35	32	9	12	9	0	3	70	21	34
2019	PE	19	34	13	14	15	2	2	56	30	167
2019	PE-03	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	PE-04	21	29	4	21	25	0	0	50	46	24
2019	PE-05	17	29	17	14	14	5	3	51	30	86
2019	PE-06	16	42	10	13	16	0	3	60	30	31
2018	PE	20	28	15	20	15	1	0	49	35	142
2018	PE-04	23	32	14	23	9	0	0	55	32	22
2018	PE-05	19	23	17	23	16	3	0	42	40	75
2018	PE-06	21	42	17	8	13	0	0	63	21	24
2017	PE	16	28	19	15	20	2	1	45	35	164
2017	PE-04	12	22	19	16	31	0	0	34	47	26
2017	PE-05	12	29	20	17	19	2	1	43	36	90
2017	PE-06	18	22	26	11	19	0	4	42	31	27
2014	PE	16	27	15	20	15	2	4	47	37	161
2014	PE-03	31	15	8	23	15	8	0	50	42	13
2014	PE-04	15	41	11	18	11	0	4	58	31	27
2014	PE-05	16	29	16	16	17	4	1	47	36	80
2014	PE-06	11	20	17	26	11	0	14	37	43	35

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	25	11	9	5	0	3	74	15	183
2020	PE-04	52	26	6	10	6	0	0	77	16	31
2020	PE-05	38	25	14	12	7	0	4	66	20	95
2020	PE-06	53	26	15	6	0	0	0	79	6	34
2019	PE	50	18	12	10	4	1	5	73	14	165
2019	PE-03	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	43	17	22	4	4	0	9	67	10	23
2019	PE-05	52	16	9	13	5	0	5	72	18	86
2019	PE-06	48	26	16	10	0	0	0	74	10	31

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	21	13	5	4	1	2	77	10	183
2020	PE-04	58	16	16	0	6	3	0	77	7	31
2020	PE-05	53	22	7	9	4	1	3	78	14	95
2020	PE-06	59	21	15	3	3	0	0	79	6	34
2019	PE	54	22	11	3	3	1	6	81	7	162
2019	PE-03	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	PE-04	50	25	0	8	4	4	8	86	14	24
2019	PE-05	57	19	11	2	2	1	7	83	5	84
2019	PE-06	55	24	10	0	7	0	3	82	7	29

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	76	6	3	3	4	4	4	89	8	181
2020	PE-04	74	3	3	3	3	10	3	89	7	31
2020	PE-05	72	5	4	3	5	4	5	86	10	93
2020	PE-06	88	6	3	0	3	0	0	94	3	34
2019	PE	79	5	4	4	2	2	4	90	6	165
2019	PE-03	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	75	8	0	8	0	4	4	91	9	24
2019	PE-05	79	6	2	5	2	1	5	90	8	85
2019	PE-06	84	3	0	0	3	3	6	96	4	31

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	77	5	4	1	3	1	8	91	4	182
2020	PE-04	81	6	10	0	0	0	3	90	0	31
2020	PE-05	73	3	4	2	5	1	11	87	8	94
2020	PE-06	91	6	0	0	0	3	0	100	0	34
2019	PE	84	4	2	2	1	1	7	94	3	166
2019	PE-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	88	4	0	0	0	0	8	100	0	24
2019	PE-05	84	5	3	2	1	1	3	93	4	86
2019	PE-06	77	3	0	3	0	0	16	96	4	31

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	45	13	10	3	2	73	14	183
2020	PE-04	23	61	13	3	0	0	84	3	31
2020	PE-05	26	40	13	15	3	3	68	18	95
2020	PE-06	29	44	3	12	9	3	76	21	34
2019	PE	27	46	14	8	4	1	74	12	166
2019	PE-03	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2019	PE-04	25	54	17	0	4	0	79	4	24
2019	PE-05	28	41	14	9	6	1	70	15	85
2019	PE-06	29	52	10	6	3	0	81	10	31
2018	PE	31	37	19	8	3	3	70	11	145
2018	PE-04	50	27	14	0	5	5	81	5	22
2018	PE-05	26	35	22	13	3	3	62	16	78
2018	PE-06	38	38	17	8	0	0	75	8	24
2017	PE	20	44	18	9	6	3	66	16	164
2017	PE-04	23	46	20	7	0	4	71	8	26
2017	PE-05	19	46	18	9	8	1	65	17	90
2017	PE-06	18	41	19	15	7	0	59	22	27

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	33	11	10	7	1	0	72	17	181
2020	PE-04	55	32	10	3	0	0	0	87	3	31
2020	PE-05	36	32	11	10	10	2	0	70	20	94
2020	PE-06	27	39	9	15	9	0	0	67	24	33
2019	PE	36	41	10	10	2	1	0	78	12	165
2019	PE-03	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	PE-04	33	42	13	8	4	0	0	75	13	24
2019	PE-05	38	38	8	11	4	1	0	77	14	84
2019	PE-06	26	55	13	6	0	0	0	81	6	31
2018	PE	44	34	7	5	5	3	1	81	11	146
2018	PE-04	61	30	4	0	0	4	0	95	0	23
2018	PE-05	35	36	10	5	8	4	1	75	14	77
2018	PE-06	48	28	4	12	4	4	0	79	17	25
2017	PE	37	41	9	5	6	2	0	80	11	164
2017	PE-04	38	34	9	11	8	0	0	72	19	26
2017	PE-05	32	45	7	5	7	4	0	80	12	90
2017	PE-06	33	45	15	4	4	0	0	78	7	27
2014	PE	45	35	9	5	2	2	0	83	8	161
2014	PE-03	62	15	15	8	0	0	0	77	8	13
2014	PE-04	41	41	7	4	4	4	0	85	8	27
2014	PE-05	45	40	7	5	1	1	0	86	6	80
2014	PE-06	37	31	14	6	6	6	0	73	12	35

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	24	13	9	3	6	0	74	13	182
2020	PE-04	53	23	13	7	0	3	0	79	7	30
2020	PE-05	41	26	13	8	4	7	0	73	14	95
2020	PE-06	47	21	9	9	6	9	0	74	16	34
2019	PE	51	30	11	2	2	3	0	84	5	167
2019	PE-03	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	58	25	8	4	4	0	0	83	8	24
2019	PE-05	49	33	10	0	3	5	0	85	4	86
2019	PE-06	45	39	13	0	0	3	0	87	0	31
2018	PE	54	24	9	5	1	6	0	84	7	144
2018	PE-04	65	17	4	4	0	9	0	90	5	23
2018	PE-05	44	27	16	4	1	8	0	77	6	75
2018	PE-06	52	36	0	8	0	4	0	92	8	25
2017	PE	42	35	11	1	5	5	1	81	7	164
2017	PE-04	59	15	8	0	12	7	0	79	13	26
2017	PE-05	33	37	14	2	6	6	1	76	8	90
2017	PE-06	40	52	7	0	0	0	0	93	0	27
2014	PE	52	30	12	2	1	4	0	85	3	161
2014	PE-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE-04	44	37	15	0	0	4	0	85	0	27
2014	PE-05	51	30	12	1	1	4	0	84	3	80
2014	PE-06	49	26	14	6	0	6	0	79	6	35

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	29	17	5	1	7	75	7	182
2020	PE-04	55	32	6	6	0	0	87	6	31
2020	PE-05	38	31	17	4	1	9	76	6	95
2020	PE-06	36	24	24	0	3	12	69	3	33

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	28	6	7	5	5	4	80	13	179
2020	PE-04	53	37	7	3	0	0	0	90	3	30
2020	PE-05	40	25	5	10	8	5	7	74	20	92
2020	PE-06	44	32	3	3	6	9	3	87	10	34

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	52	31	9	4	4	0	0	83	8	181
2020	PE-04	74	16	10	0	0	0	0	90	0	31
2020	PE-05	45	38	6	6	4	0	0	83	11	93
2020	PE-06	50	29	9	3	9	0	0	79	12	34
2019	PE	51	38	7	3	2	0	0	89	5	167
2019	PE-03	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	54	38	0	8	0	0	0	92	8	24
2019	PE-05	53	35	6	2	3	0	0	88	6	86
2019	PE-06	39	45	13	3	0	0	0	84	3	31
2018	PE	51	30	8	3	6	1	1	83	10	145
2018	PE-04	65	26	9	0	0	0	0	91	0	23
2018	PE-05	49	25	12	5	7	1	1	76	12	76
2018	PE-06	44	44	0	4	8	0	0	88	12	25
2017	PE	41	41	6	7	5	0	0	82	12	163
2017	PE-04	46	39	12	0	4	0	0	84	4	26
2017	PE-05	36	44	6	9	6	0	0	80	15	89
2017	PE-06	37	41	7	7	7	0	0	78	15	27
2014	PE	57	32	5	4	2	1	0	89	6	161
2014	PE-03	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	PE-04	63	22	7	4	0	4	0	88	4	27
2014	PE-05	51	40	4	4	1	0	0	91	5	80
2014	PE-06	60	23	3	9	6	0	0	83	14	35

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	28	18	9	7	0	0	66	16	181
2020	PE-04	48	26	19	6	0	0	0	74	6	31
2020	PE-05	37	28	16	12	8	0	0	65	19	93
2020	PE-06	35	24	18	12	12	0	0	59	24	34
2019	PE	37	34	9	12	8	0	0	71	20	165
2019	PE-03	60	10	20	0	10	0	0	70	10	10
2019	PE-04	50	21	13	8	8	0	0	71	17	24
2019	PE-05	29	41	7	13	9	0	0	71	22	85
2019	PE-06	39	32	10	13	6	0	0	71	19	31
2018	PE	37	34	13	8	8	0	0	72	15	145
2018	PE-04	57	35	9	0	0	0	0	91	0	23
2018	PE-05	29	36	16	10	9	0	0	65	19	77
2018	PE-06	44	32	12	8	4	0	0	76	12	25
2017	PE	29	29	18	10	11	2	0	60	22	164
2017	PE-04	31	30	22	13	4	0	0	61	16	26
2017	PE-05	26	28	21	11	13	1	0	54	24	90
2017	PE-06	19	44	11	7	19	0	0	63	26	27
2014	PE	29	38	12	12	8	0	1	68	20	160
2014	PE-03	17	50	8	25	0	0	0	67	25	12
2014	PE-04	41	33	7	7	7	0	4	77	15	27
2014	PE-05	24	43	16	11	6	0	0	66	17	80
2014	PE-06	31	34	6	9	17	0	3	68	26	35

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	29	13	10	7	0	70	17	179
2020	PE-04	48	32	10	6	3	0	81	10	31
2020	PE-05	38	30	13	11	8	0	68	19	91
2020	PE-06	44	18	15	12	12	0	62	24	34
2019	PE	38	36	10	10	6	0	73	16	166
2019	PE-03	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2019	PE-04	46	29	13	4	8	0	75	13	24
2019	PE-05	35	38	9	11	7	0	73	18	85
2019	PE-06	32	39	13	10	6	0	71	16	31
2018	PE	38	34	12	11	4	0	72	15	145
2018	PE-04	65	22	13	0	0	0	87	0	23
2018	PE-05	29	39	12	13	7	0	68	20	76
2018	PE-06	48	24	12	12	4	0	72	16	25
2017	PE	32	32	15	12	10	0	64	22	164
2017	PE-04	35	30	15	16	4	0	65	20	26
2017	PE-05	26	35	17	11	12	0	60	23	90
2017	PE-06	22	37	11	19	11	0	59	30	27
2014	PE	29	45	8	10	7	1	75	17	161
2014	PE-03	31	46	8	15	0	0	77	15	13
2014	PE-04	37	41	4	7	7	4	81	15	27
2014	PE-05	28	45	11	10	6	0	73	16	80
2014	PE-06	26	54	3	6	11	0	80	17	35

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	21	17	8	10	4	2	63	19	181
2020	PE-04	39	26	19	6	6	3	0	67	13	31
2020	PE-05	38	18	18	10	8	6	2	61	19	93
2020	PE-06	32	26	12	3	24	0	3	61	27	34
2019	PE	39	22	14	8	13	4	1	64	22	167
2019	PE-03	50	30	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	PE-04	29	17	17	4	17	17	0	55	25	24
2019	PE-05	40	21	17	6	13	3	0	63	19	86
2019	PE-06	35	26	13	10	13	0	3	63	23	31
2018	PE	37	23	13	14	10	2	0	62	25	145
2018	PE-04	61	17	13	9	0	0	0	78	9	23
2018	PE-05	33	24	13	13	13	4	0	59	27	76
2018	PE-06	36	20	12	20	12	0	0	56	32	25
2017	PE	30	21	16	15	11	6	1	55	28	163
2017	PE-04	31	22	12	12	11	12	0	60	26	26
2017	PE-05	24	24	19	16	11	3	2	50	29	89
2017	PE-06	33	15	19	19	15	0	0	48	34	27
2014	PE	29	27	12	14	13	4	1	59	28	161
2014	PE-03	31	23	8	8	23	8	0	58	33	13
2014	PE-04	41	19	0	11	15	7	7	70	30	27
2014	PE-05	26	30	12	19	9	4	0	58	29	80
2014	PE-06	26	29	20	6	17	3	0	56	24	35

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	29	32	183
2020	PE-04	23	23	55	31
2020	PE-05	39	32	29	95
2020	PE-06	59	26	15	34
2019	PE	41	26	33	167
2019	PE-03	10	50	40	10
2019	PE-04	25	17	58	24
2019	PE-05	43	27	30	86
2019	PE-06	48	16	35	31
2018	PE	42	26	32	147
2018	PE-04	43	39	17	23
2018	PE-05	40	26	35	78
2018	PE-06	40	20	40	25
2017	PE	44	25	31	164
2017	PE-04	65	20	15	26
2017	PE-05	42	28	30	90
2017	PE-06	41	18	41	27
2014	PE	45	25	30	161
2014	PE-03	15	15	69	13
2014	PE-04	48	19	33	27
2014	PE-05	41	30	29	80
2014	PE-06	63	23	14	35

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	13	31	52	0	3	1	71
2020	PE-05	8	41	46	0	3	3	37
2020	PE-06	30	10	60	0	0	0	20
2019	PE	7	29	54	3	1	6	69
2019	PE-05	5	27	54	5	0	8	37
2019	PE-06	20	33	40	0	7	0	15
2018	PE	5	37	50	2	2	5	62
2018	PE-04	0	60	20	0	0	20	10
2018	PE-05	6	29	61	3	0	0	31
2018	PE-06	10	30	50	0	10	0	10
2017	PE	9	23	59	3	0	6	73
2017	PE-04	0	28	60	0	0	11	17
2017	PE-05	16	24	50	5	0	5	38
2017	PE-06	9	9	82	0	0	0	11
2014	PE	14	23	52	3	9999	8	71
2014	PE-04	15	15	62	0	9999	8	13
2014	PE-05	12	31	44	6	9999	6	32
2014	PE-06	19	19	48	0	9999	14	21

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	86	183
2020	PE-05	18	82	95
2019	PE	11	89	167
2019	PE-03	0	100	10
2019	PE-05	13	87	86
2018	PE	17	83	145
2018	PE-05	14	86	77
2018	PE-06	24	76	25

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	52	48	25
2020	PE-05	41	59	17
2019	PE	33	67	18
2018	PE	48	52	23

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	64	36	25
2018	PE	65	35	23

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	25
2020	PE-05	100	17
2019	PE	100	18
2019	PE-05	100	10
2018	PE	100	23
2018	PE-05	100	11

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18
2019	PE-05	0	100	10

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	25
2020	PE-05	100	17
2019	PE	100	18
2019	PE-05	100	10
2018	PE	100	23
2018	PE-05	100	11

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	18
2019	PE-05	100	10
2018	PE	100	23
2018	PE-05	100	11

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	56	25
2020	PE-05	53	47	17
2019	PE	50	50	18
2019	PE-05	50	50	10
2018	PE	33	67	24

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	52	25
2020	PE-05	47	53	17
2019	PE	56	44	18
2019	PE-05	50	50	10
2018	PE	38	63	24

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	52	25
2020	PE-05	53	47	17
2019	PE	72	28	18
2018	PE	42	58	24
2018	PE-05	45	55	11

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	68	32	25
2019	PE	61	39	18
2018	PE	38	63	24

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	56	25
2020	PE-05	41	59	17
2019	PE	44	56	18
2018	PE	33	67	24

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	40	25
2020	PE-05	65	35	17
2019	PE	33	67	18
2018	PE	46	54	24
2018	PE-05	45	55	11

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	60	25
2020	PE-05	47	53	17
2018	PE	21	79	24

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	18
2019	PE-05	100	10
2018	PE	100	24
2018	PE-05	100	11

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18
2019	PE-05	0	100	10

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	24
2018	PE-05	0	100	11

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	68	32	25
2019	PE	44	56	18
2019	PE-05	50	50	10
2018	PE	54	46	24

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	72	18

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	21	79	24

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	68	32	25
2020	PE-05	59	41	17
2019	PE	44	56	18
2018	PE	50	50	24
2018	PE-05	45	55	11

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	72	25
2018	PE	33	67	24

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	18
2019	PE-05	100	10
2018	PE	100	24
2018	PE-05	100	11

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	72	18

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	18
2019	PE-05	100	10
2018	PE	100	24
2018	PE-05	100	11

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	18
2019	PE-05	100	10
2018	PE	100	24
2018	PE-05	100	11

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	20	80	25
2020	PE-05	29	71	17
2019	PE	33	67	18
2018	PE	25	75	24

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	21	79	24

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18
2019	PE-05	0	100	10

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	67	18
2018	PE	21	79	24

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18
2019	PE-05	0	100	10

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	39	18
2019	PE-05	50	50	10
2018	PE	50	50	24
2018	PE-05	55	45	11

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	18
2019	PE-05	100	10
2018	PE	100	24
2018	PE-05	100	11

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	67	33	24

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	24
2018	PE-05	0	100	11

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	16	9	13	6	7	44	4	49	26	182
2020	PE-04	16	26	13	3	0	39	3	72	6	31
2020	PE-05	12	4	16	7	9	45	6	33	35	95
2020	PE-06	27	9	12	6	6	36	3	60	20	33
2019	PE	21	10	16	6	7	34	7	52	21	167
2019	PE-03	50	20	10	10	0	10	0	78	11	10
2019	PE-04	21	4	21	4	0	33	17	50	8	24
2019	PE-05	14	9	15	3	8	44	6	47	23	86
2019	PE-06	26	16	23	3	13	16	3	52	20	31
2018	PE	14	14	18	8	5	33	8	47	23	146
2018	PE-04	9	17	13	13	0	43	4	50	25	23
2018	PE-05	13	10	23	8	5	32	9	39	22	78
2018	PE-06	24	16	12	8	8	32	0	59	24	25
2017	PE	12	12	17	8	8	31	12	42	28	164
2017	PE-04	8	19	34	11	7	20	0	34	23	26
2017	PE-05	10	7	17	6	10	39	12	34	32	90
2017	PE-06	7	15	15	15	7	29	11	38	38	27
2014	PE	17	11	17	10	6	27	12	45	26	161
2014	PE-03	31	15	23	15	0	8	8	55	18	13
2014	PE-04	15	4	22	4	4	37	15	38	15	27
2014	PE-05	18	11	16	11	6	22	15	46	28	80
2014	PE-06	11	14	14	9	11	34	6	43	33	35

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	22	20	4	5	12	0	66	11	182
2020	PE-04	48	29	16	3	0	3	0	80	3	31
2020	PE-05	28	22	21	6	6	16	0	60	15	95
2020	PE-06	42	12	21	3	9	12	0	62	14	33
2019	PE	44	26	14	5	4	7	0	76	9	167
2019	PE-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	54	29	4	4	0	8	0	91	5	24
2019	PE-05	38	28	15	3	5	10	0	74	9	86
2019	PE-06	45	19	23	6	6	0	0	65	13	31
2018	PE	35	32	10	9	5	9	1	74	15	146
2018	PE-04	39	39	9	4	0	9	0	86	5	23
2018	PE-05	31	31	13	10	4	12	0	70	16	78
2018	PE-06	44	32	4	8	8	4	0	79	17	25
2017	PE	25	30	17	11	5	9	3	62	19	164
2017	PE-04	28	27	19	15	4	7	0	58	21	26
2017	PE-05	20	29	22	8	7	11	4	58	17	90
2017	PE-06	19	40	15	19	7	0	0	59	26	27
2014	PE	33	22	20	9	4	11	1	62	16	160
2014	PE-03	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13
2014	PE-04	22	33	18	4	0	22	0	71	5	27
2014	PE-05	39	14	22	11	4	10	0	58	17	80
2014	PE-06	21	29	15	9	12	12	3	59	24	34

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	10	90	182
2020	PE-05	13	87	95
2019	PE	7	93	166
2019	PE-03	0	100	10
2019	PE-05	8	92	86
2018	PE	11	89	145
2018	PE-05	13	87	77

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	0	11
2018	PE	69	31	16

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	19
2020	PE-05	100	12
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	19
2020	PE-05	100	12
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	19
2020	PE-05	100	12
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	19
2020	PE-05	100	12
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	74	19

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	44	56	16

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	19
2020	PE-05	100	12
2019	PE	100	11

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	19
2020	PE-05	100	12
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	68	19
2018	PE	31	69	16

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	58	19
2020	PE-05	58	42	12
2019	PE	45	55	11

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	19
2020	PE-05	100	12
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	58	19
2020	PE-05	42	58	12

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	19
2020	PE-05	100	12
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	16
2018	PE-05	0	100	10

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	47	19
2020	PE-05	58	42	12

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	10
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 66b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	10
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	16
2018	PE-05	0	100	10

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	10

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	10

Question 66g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	16
2018	PE-05	0	100	10

Question 66h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	16
2018	PE-05	0	100	10

Question 66k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	10
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	56	44	16

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	10
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	50	16

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	10
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	16	14	12	6	3	46	3	59	17	181
2020	PE-04	16	29	3	6	0	42	3	82	12	31
2020	PE-05	12	9	17	5	3	52	2	44	19	93
2020	PE-06	26	15	6	6	6	35	6	70	20	34
2019	PE	22	10	17	3	4	35	8	57	13	167
2019	PE-03	50	20	10	10	0	10	0	78	11	10
2019	PE-04	25	4	21	0	0	38	13	58	0	24
2019	PE-05	12	10	16	3	8	43	7	44	23	86
2019	PE-06	35	10	26	0	0	23	6	64	0	31
2018	PE	17	11	20	2	4	39	7	52	11	145
2018	PE-04	14	9	18	5	0	41	14	50	10	22
2018	PE-05	14	8	27	3	5	40	4	39	14	78
2018	PE-06	21	21	17	0	4	38	0	67	7	24
2017	PE	15	11	16	4	4	38	11	52	16	164
2017	PE-04	12	11	35	4	4	31	4	35	11	26
2017	PE-05	12	3	14	4	7	48	12	39	27	90
2017	PE-06	11	34	15	4	0	25	11	71	6	27
2014	PE	14	9	18	4	3	40	12	47	14	161
2014	PE-03	38	0	15	0	0	23	23	71	0	13
2014	PE-04	7	4	22	0	7	44	15	27	18	27
2014	PE-05	14	5	21	5	4	36	15	38	18	80
2014	PE-06	9	20	11	6	0	54	0	63	13	35

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	22	16	6	4	13	0	70	12	182
2020	PE-04	55	26	10	6	0	3	0	83	7	31
2020	PE-05	30	22	18	7	4	18	0	64	14	94
2020	PE-06	44	18	15	3	9	12	0	70	13	34
2019	PE	45	23	19	1	3	9	0	75	5	167
2019	PE-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	54	21	13	0	0	13	0	86	0	24
2019	PE-05	36	28	19	1	6	10	0	71	8	86
2019	PE-06	52	16	29	0	0	3	0	70	0	31
2018	PE	34	30	12	5	4	14	1	76	11	146
2018	PE-04	41	27	9	9	0	14	0	79	11	22
2018	PE-05	27	32	15	5	4	17	0	71	11	78
2018	PE-06	44	32	4	4	4	12	0	86	9	25
2017	PE	26	34	17	4	4	13	3	71	9	164
2017	PE-04	24	29	31	4	0	12	0	60	4	26
2017	PE-05	21	33	17	4	6	15	3	67	12	90
2017	PE-06	26	48	11	4	4	7	0	80	8	27
2014	PE	34	25	16	1	3	21	1	75	6	161
2014	PE-03	46	38	8	0	0	8	0	92	0	13
2014	PE-04	26	30	15	0	7	18	4	71	10	27
2014	PE-05	40	16	19	2	2	20	0	70	6	80
2014	PE-06	20	31	14	0	3	31	0	75	4	35

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	23	9	4	11	1	1	75	16	183
2020	PE-04	39	29	10	13	6	3	0	70	20	31
2020	PE-05	51	22	8	3	15	0	1	73	18	95
2020	PE-06	59	21	9	3	9	0	0	79	12	34

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	29	14	2	7	0	2	76	10	180
2020	PE-04	48	23	13	3	13	0	0	71	16	31
2020	PE-05	42	28	17	2	6	0	4	73	9	93
2020	PE-06	48	33	9	3	6	0	0	82	9	33
2019	PE	28	39	14	8	8	1	2	69	17	167
2019	PE-03	0	70	30	0	0	0	0	70	0	10
2019	PE-04	42	25	8	13	13	0	0	67	25	24
2019	PE-05	27	40	14	7	7	1	5	70	15	86
2019	PE-06	32	48	6	6	6	0	0	81	13	31
2018	PE	24	31	20	12	10	0	2	56	23	145
2018	PE-04	17	35	9	22	9	0	9	57	33	23
2018	PE-05	30	22	22	14	10	0	1	53	25	77
2018	PE-06	25	42	21	8	4	0	0	67	13	24
2017	PE	19	27	23	11	15	0	5	49	28	164
2017	PE-04	15	30	18	15	17	0	5	47	34	26
2017	PE-05	23	21	22	11	17	0	6	47	29	90
2017	PE-06	19	48	19	11	4	0	0	67	14	27

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	11	24	31	14	19	0	1	36	33	183
2020	PE-04	23	23	16	16	23	0	0	45	39	31
2020	PE-05	11	25	34	12	17	0	2	37	29	95
2020	PE-06	6	18	29	21	26	0	0	24	47	34
2019	PE	14	29	25	16	16	0	0	43	32	167
2019	PE-03	10	10	40	30	10	0	0	20	40	10
2019	PE-04	17	25	29	13	17	0	0	42	29	24
2019	PE-05	17	34	19	14	16	0	0	51	30	86
2019	PE-06	6	26	35	16	16	0	0	32	32	31
2018	PE	11	22	34	18	12	1	1	34	31	146
2018	PE-04	9	13	48	26	0	0	4	23	27	23
2018	PE-05	17	23	33	12	14	1	0	40	26	78
2018	PE-06	4	29	29	17	21	0	0	33	38	24
2017	PE	7	27	35	15	15	0	1	34	30	163
2017	PE-04	12	12	43	15	19	0	0	24	34	26
2017	PE-05	6	32	29	18	16	0	0	37	34	89
2017	PE-06	0	34	40	11	15	0	0	34	26	27

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	12	25	25	17	20	0	1	37	38	180
2020	PE-04	24	14	21	24	17	0	0	38	41	29
2020	PE-05	11	29	23	17	19	0	1	40	37	94
2020	PE-06	6	9	32	18	35	0	0	15	53	34
2019	PE	14	23	28	16	19	0	1	37	34	167
2019	PE-03	20	10	40	20	10	0	0	30	30	10
2019	PE-04	25	17	42	4	13	0	0	42	17	24
2019	PE-05	14	24	21	21	19	0	1	39	40	86
2019	PE-06	6	16	39	10	29	0	0	23	39	31
2018	PE	10	23	34	20	11	1	1	34	31	146
2018	PE-04	17	26	35	17	0	0	4	45	18	23
2018	PE-05	12	26	33	14	14	1	0	38	29	78
2018	PE-06	8	17	33	29	13	0	0	25	42	24
2017	PE	7	27	30	17	18	1	1	34	35	163
2017	PE-04	4	32	29	19	16	0	0	36	35	26
2017	PE-05	8	24	29	21	17	1	0	32	39	89
2017	PE-06	4	22	34	11	29	0	0	26	40	27

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	11	24	28	16	20	0	1	35	36	183
2020	PE-04	13	26	23	16	23	0	0	39	39	31
2020	PE-05	11	22	29	18	19	0	1	33	37	95
2020	PE-06	6	26	26	15	26	0	0	32	41	34
2019	PE	13	25	28	17	16	0	1	38	34	167
2019	PE-03	10	10	50	20	10	0	0	20	30	10
2019	PE-04	13	17	33	21	17	0	0	29	38	24
2019	PE-05	15	27	24	17	15	0	1	42	33	86
2019	PE-06	10	29	32	10	19	0	0	39	29	31
2018	PE	11	21	28	23	14	1	2	33	39	145
2018	PE-04	4	39	26	17	4	4	4	48	24	23
2018	PE-05	14	18	31	18	18	1	0	32	36	78
2018	PE-06	17	22	26	17	17	0	0	39	35	23
2017	PE	10	21	23	22	21	1	2	32	44	164
2017	PE-04	4	9	31	37	20	0	0	12	57	26
2017	PE-05	14	18	26	17	23	1	1	33	41	90
2017	PE-06	0	41	11	22	22	4	0	43	46	27

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	27	21	9	14	0	2	54	24	182
2020	PE-04	45	19	13	3	16	0	3	67	20	31
2020	PE-05	26	29	20	8	13	0	3	58	22	95
2020	PE-06	9	15	36	15	24	0	0	24	39	33
2019	PE	37	23	21	5	10	1	3	63	15	166
2019	PE-03	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	PE-04	50	13	13	0	13	0	13	71	14	24
2019	PE-05	42	22	19	5	9	1	2	66	14	86
2019	PE-06	16	35	32	6	10	0	0	52	16	31
2018	PE	35	28	17	8	5	1	6	68	14	143
2018	PE-04	35	22	26	4	0	0	13	65	5	23
2018	PE-05	39	29	12	7	7	1	5	73	14	76
2018	PE-06	26	26	22	22	4	0	0	52	26	23
2017	PE	29	27	19	12	5	1	8	60	19	164
2017	PE-04	19	33	26	11	4	0	7	56	16	26
2017	PE-05	36	20	18	13	4	1	8	61	19	90
2017	PE-06	15	37	18	15	15	0	0	52	30	27

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	22	31	18	12	18	0	53	29	182
2020	PE-04	29	23	23	6	19	0	52	26	31
2020	PE-05	20	34	15	12	19	0	54	31	94
2020	PE-06	18	24	24	18	18	0	41	35	34
2019	PE	35	27	18	5	16	0	61	20	166
2019	PE-03	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2019	PE-04	38	29	21	0	13	0	67	13	24
2019	PE-05	41	20	14	7	18	0	61	25	85
2019	PE-06	26	32	29	0	13	0	58	13	31
2018	PE	26	28	26	10	10	1	55	20	145
2018	PE-04	26	22	43	4	4	0	48	9	23
2018	PE-05	30	21	23	13	10	3	52	24	77
2018	PE-06	13	46	21	4	17	0	58	21	24
2017	PE	29	28	19	15	10	0	56	25	163
2017	PE-04	11	38	27	12	12	0	49	24	26
2017	PE-05	35	18	20	18	9	0	53	27	89
2017	PE-06	19	41	18	15	7	0	60	22	27

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	25	14	13	13	7	57	28	182
2020	PE-04	19	23	19	19	16	3	43	37	31
2020	PE-05	19	29	14	16	16	6	51	34	94
2020	PE-06	44	26	15	6	6	3	73	12	34

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	31	19	11	5	1	1	65	16	183
2020	PE-04	35	35	19	10	0	0	0	71	10	31
2020	PE-05	33	32	16	14	4	1	1	66	18	95
2020	PE-06	26	24	24	12	15	0	0	50	26	34
2019	PE	29	35	21	10	5	0	0	64	15	167
2019	PE-03	30	30	30	10	0	0	0	60	10	10
2019	PE-04	33	38	13	13	4	0	0	71	17	24
2019	PE-05	30	35	16	13	6	0	0	65	19	86
2019	PE-06	23	32	39	0	6	0	0	55	6	31
2018	PE	26	32	23	10	5	1	2	60	16	146
2018	PE-04	26	26	22	22	0	0	4	55	23	23
2018	PE-05	31	29	25	6	6	1	1	61	13	77
2018	PE-06	16	36	24	12	8	0	4	54	21	25
2017	PE	21	33	24	11	9	1	1	55	21	163
2017	PE-04	17	22	37	12	12	0	0	39	24	26
2017	PE-05	22	36	22	10	9	1	0	59	19	89
2017	PE-06	11	30	29	22	7	0	0	41	30	27

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	15	31	27	15	12	1	0	46	27	182
2020	PE-04	26	16	32	23	3	0	0	42	26	31
2020	PE-05	16	34	24	15	11	1	0	50	26	95
2020	PE-06	3	30	30	15	21	0	0	33	36	33
2019	PE	17	35	23	13	13	0	1	52	25	167
2019	PE-03	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2019	PE-04	25	33	25	4	13	0	0	58	17	24
2019	PE-05	17	36	17	16	12	0	1	54	28	86
2019	PE-06	6	32	32	13	16	0	0	39	29	31
2018	PE	16	26	29	17	8	1	3	44	26	146
2018	PE-04	17	17	43	17	0	0	4	36	18	23
2018	PE-05	21	27	22	19	9	1	1	49	29	78
2018	PE-06	8	32	28	12	16	0	4	42	29	25
2017	PE	11	29	25	15	19	0	0	40	35	163
2017	PE-04	9	23	34	19	16	0	0	31	35	26
2017	PE-05	14	26	23	18	20	0	0	39	38	89
2017	PE-06	4	30	30	7	29	0	0	34	37	27

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	33	19	16	7	0	1	58	23	181
2020	PE-04	39	29	13	13	6	0	0	68	19	31
2020	PE-05	20	32	22	17	7	0	1	53	25	94
2020	PE-06	24	32	18	18	9	0	0	56	26	34
2019	PE	26	27	22	16	9	0	1	53	25	166
2019	PE-03	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	PE-04	26	30	22	17	4	0	0	57	22	23
2019	PE-05	29	23	21	15	10	0	1	53	26	86
2019	PE-06	13	32	26	19	10	0	0	45	29	31
2018	PE	24	31	23	10	10	1	3	56	20	147
2018	PE-04	30	35	13	17	0	0	4	68	18	23
2018	PE-05	24	24	27	6	14	1	3	51	21	78
2018	PE-06	28	36	24	4	8	0	0	64	12	25
2017	PE	21	24	23	12	19	0	1	45	31	163
2017	PE-04	12	27	22	19	20	0	0	39	39	26
2017	PE-05	23	24	22	10	21	0	1	47	31	89
2017	PE-06	19	19	30	18	15	0	0	37	33	27

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	31	10	8	6	1	1	75	14	181
2020	PE-04	58	26	10	3	3	0	0	84	6	31
2020	PE-05	38	36	10	7	6	1	1	76	14	94
2020	PE-06	48	18	12	9	12	0	0	67	21	33
2019	PE	50	23	14	7	5	1	1	73	12	167
2019	PE-03	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	PE-04	75	4	17	4	0	0	0	79	4	24
2019	PE-05	51	23	10	7	6	1	1	76	13	86
2019	PE-06	32	32	19	13	3	0	0	65	16	31

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	36	22	12	7	59	19	181
2020	PE-04	23	32	23	16	6	55	23	31
2020	PE-05	26	38	21	8	6	64	15	95
2020	PE-06	25	34	22	16	3	59	19	32

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	34	23	10	4	1	0	63	14	183
2020	PE-04	32	29	23	10	6	0	0	61	16	31
2020	PE-05	32	33	22	11	2	1	0	65	13	95
2020	PE-06	18	35	26	12	9	0	0	53	21	34
2019	PE	35	31	22	9	4	0	0	66	13	167
2019	PE-03	50	10	40	0	0	0	0	60	0	10
2019	PE-04	38	29	17	17	0	0	0	67	17	24
2019	PE-05	35	30	21	9	5	0	0	65	14	86
2019	PE-06	26	39	23	10	3	0	0	65	13	31
2018	PE	30	29	20	10	8	1	3	62	18	146
2018	PE-04	35	26	22	4	9	0	4	64	14	23
2018	PE-05	32	26	22	9	6	1	3	61	16	77
2018	PE-06	24	36	20	12	8	0	0	60	20	25
2017	PE	34	26	19	12	8	1	1	61	20	162
2017	PE-04	15	39	18	16	13	0	0	53	28	26
2017	PE-05	40	22	21	8	7	1	1	63	15	88
2017	PE-06	34	30	18	19	0	0	0	63	19	27

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	27	15	4	3	1	78	8	179
2020	PE-04	57	23	7	7	3	3	83	10	30
2020	PE-05	49	24	17	5	4	0	73	10	93
2020	PE-06	50	41	3	3	3	0	91	6	34
2019	PE	41	23	15	11	9	1	65	20	166
2019	PE-03	60	10	20	10	0	0	70	10	10
2019	PE-04	58	21	4	8	8	0	79	17	24
2019	PE-05	34	22	21	8	13	1	57	21	85
2019	PE-06	32	35	6	23	3	0	68	26	31
2018	PE	29	27	20	8	14	1	57	23	147
2018	PE-04	43	26	17	4	4	4	73	9	23
2018	PE-05	27	23	21	6	23	0	50	29	78
2018	PE-06	28	32	24	16	0	0	60	16	25
2017	PE	45	25	16	7	5	2	71	12	164
2017	PE-04	42	35	12	4	7	0	77	11	26
2017	PE-05	39	29	13	11	6	2	69	17	90
2017	PE-06	60	11	29	0	0	0	71	0	27

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	35	19	8	5	1	1	68	13	178
2020	PE-04	24	31	24	17	3	0	0	55	21	29
2020	PE-05	35	33	17	5	6	1	1	70	12	93
2020	PE-06	24	47	15	9	6	0	0	71	15	34

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	66	12	6	3	3	1	8	87	7	179
2020	PE-04	61	23	6	6	0	0	3	87	7	31
2020	PE-05	64	10	4	4	7	1	10	83	12	92
2020	PE-06	82	9	6	0	0	0	3	94	0	34
2019	PE	77	11	4	2	4	0	3	90	6	167
2019	PE-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	83	8	4	0	4	0	0	92	4	24
2019	PE-05	77	8	6	1	5	0	3	88	6	86
2019	PE-06	71	16	0	3	3	0	6	93	7	31
2018	PE	66	14	10	2	2	0	7	85	4	147
2018	PE-04	78	13	0	0	0	0	9	100	0	23
2018	PE-05	58	13	17	3	4	0	6	75	7	78
2018	PE-06	72	20	4	0	0	0	4	96	0	25

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	77	8	3	3	4	0	5	89	8	180
2020	PE-04	84	10	0	0	3	0	3	97	3	31
2020	PE-05	74	8	4	3	4	0	6	87	8	93
2020	PE-06	82	6	0	6	6	0	0	88	12	34
2019	PE	80	7	3	2	5	0	3	90	7	167
2019	PE-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	79	4	8	4	0	0	4	87	4	24
2019	PE-05	78	8	2	1	6	0	5	90	7	86
2019	PE-06	84	6	0	6	3	0	0	90	10	31
2018	PE	71	8	8	3	5	1	4	83	9	144
2018	PE-04	73	9	5	5	5	0	5	86	10	22
2018	PE-05	71	7	7	4	5	1	5	83	10	76
2018	PE-06	72	8	12	0	8	0	0	80	8	25
2017	PE	73	8	5	7	4	1	4	84	11	164
2017	PE-04	67	18	4	7	4	0	0	85	11	26
2017	PE-05	72	6	8	7	4	1	2	80	11	90
2017	PE-06	78	11	0	4	4	0	3	92	8	27

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	73	11	6	6	1	0	3	87	7	176
2020	PE-04	81	3	6	3	0	0	6	90	3	31
2020	PE-05	72	13	3	8	1	0	3	88	9	92
2020	PE-06	71	13	10	3	3	0	0	84	6	31
2019	PE	74	13	7	2	1	0	3	90	4	167
2019	PE-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	71	13	4	4	0	0	8	91	5	24
2019	PE-05	77	8	9	1	1	0	3	88	2	86
2019	PE-06	74	19	3	3	0	0	0	94	3	31
2018	PE	64	18	6	6	1	1	5	87	7	145
2018	PE-04	70	13	0	13	0	0	4	86	14	23
2018	PE-05	61	24	4	4	1	1	5	90	6	76
2018	PE-06	80	4	12	4	0	0	0	84	4	25
2017	PE	59	24	5	4	5	0	4	87	9	163
2017	PE-04	61	19	12	4	4	0	0	80	8	26
2017	PE-05	60	24	2	4	4	0	4	88	9	90
2017	PE-06	54	35	4	0	7	0	0	89	7	26

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	62	12	11	8	4	0	3	76	13	179
2020	PE-04	81	3	6	3	0	0	6	90	3	31
2020	PE-05	57	16	10	11	4	0	2	74	16	92
2020	PE-06	56	12	12	12	9	0	0	68	21	34
2019	PE	60	16	8	7	7	0	2	78	14	165
2019	PE-04	58	17	13	4	4	0	4	78	9	24
2019	PE-05	64	13	7	7	7	0	2	78	14	85
2019	PE-06	55	19	10	6	10	0	0	74	16	31
2018	PE	47	23	13	6	7	1	4	73	13	144
2018	PE-04	43	39	9	9	0	0	0	83	9	23
2018	PE-05	49	17	13	5	11	1	4	69	17	76
2018	PE-06	56	20	12	8	4	0	0	76	12	25
2017	PE	55	18	7	10	7	0	4	76	17	164
2017	PE-04	62	27	4	7	0	0	0	89	7	26
2017	PE-05	59	11	8	10	8	0	4	74	18	90
2017	PE-06	37	34	11	11	7	0	0	71	18	27

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	9	3	1	1	0	30	94	2	179
2020	PE-04	71	3	0	0	0	0	26	100	0	31
2020	PE-05	52	10	1	0	0	0	37	98	0	92
2020	PE-06	56	18	15	3	3	0	6	78	6	34
2019	PE	63	5	4	1	2	0	26	92	3	167
2019	PE-03	80	0	0	0	0	0	20	100	0	10
2019	PE-04	58	8	8	0	0	0	25	89	0	24
2019	PE-05	59	3	1	0	1	0	35	96	2	86
2019	PE-06	71	10	10	3	3	0	3	83	7	31
2018	PE	46	8	1	1	1	1	42	95	4	143
2018	PE-04	50	9	0	0	0	0	41	100	0	22
2018	PE-05	39	3	1	0	0	1	56	97	0	75
2018	PE-06	52	32	0	8	0	0	8	91	9	25
2017	PE	50	6	4	3	2	0	35	86	8	164
2017	PE-04	66	4	0	0	0	0	30	100	0	26
2017	PE-05	40	7	4	3	3	0	44	82	12	90
2017	PE-06	60	11	7	7	4	0	11	80	12	27

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	71	17	5	2	1	0	4	93	2	183
2020	PE-04	81	10	0	0	0	0	10	100	0	31
2020	PE-05	75	16	4	1	1	0	3	93	2	95
2020	PE-06	50	32	9	6	0	0	3	85	6	34
2019	PE	76	11	4	1	1	0	8	94	1	166
2019	PE-04	71	13	8	0	0	0	8	91	0	24
2019	PE-05	74	13	1	1	1	0	9	96	3	86
2019	PE-06	84	10	6	0	0	0	0	94	0	31
2018	PE	69	16	6	0	0	1	8	93	0	143
2018	PE-04	61	22	4	0	0	0	13	95	0	23
2018	PE-05	71	13	5	0	0	1	9	94	0	75
2018	PE-06	71	17	13	0	0	0	0	88	0	24
2017	PE	62	17	6	2	1	0	11	89	4	164
2017	PE-04	70	15	0	0	4	0	12	96	4	26
2017	PE-05	59	17	8	3	0	0	13	87	4	90
2017	PE-06	75	19	4	3	0	0	0	93	3	27

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	77	11	4	2	1	4	92	3	181
2020	PE-04	77	13	3	0	0	6	97	0	31
2020	PE-05	75	11	5	2	2	4	90	4	93
2020	PE-06	85	9	3	0	0	3	97	0	34
2019	PE	81	7	4	2	1	5	92	4	167
2019	PE-03	90	0	0	0	10	0	90	10	10
2019	PE-04	67	17	0	4	0	13	95	5	24
2019	PE-05	84	6	5	1	0	5	94	1	86
2019	PE-06	87	3	3	3	3	0	90	6	31
2018	PE	77	10	4	1	1	6	93	3	145
2018	PE-04	57	30	0	0	0	13	100	0	23
2018	PE-05	86	5	7	0	0	3	93	0	76
2018	PE-06	84	8	4	4	0	0	92	4	25
2017	PE	68	16	4	2	2	7	90	5	164
2017	PE-04	70	22	5	0	0	4	95	0	26
2017	PE-05	69	15	2	3	3	8	90	7	90
2017	PE-06	78	11	4	3	4	0	89	7	27

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	29	14	5	3	4	77	9	182
2020	PE-04	35	23	23	10	0	10	64	11	31
2020	PE-05	46	31	10	5	5	3	79	11	94
2020	PE-06	53	29	9	3	3	3	85	6	34
2019	PE	52	27	10	5	1	4	82	7	165
2019	PE-03	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2019	PE-04	42	38	13	4	0	4	83	4	24
2019	PE-05	51	29	11	5	1	4	83	6	84
2019	PE-06	65	13	13	3	3	3	80	7	31
2018	PE	50	26	15	6	1	2	77	8	145
2018	PE-04	43	30	9	13	0	4	77	14	23
2018	PE-05	51	25	18	3	1	1	77	4	76
2018	PE-06	56	24	8	12	0	0	80	12	25
2017	PE	50	25	16	6	1	2	77	8	163
2017	PE-04	37	35	20	4	5	0	72	8	26
2017	PE-05	50	22	16	8	1	3	74	9	89
2017	PE-06	67	22	11	0	0	0	89	0	27

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	41	16	9	4	71	13	183
2020	PE-04	19	42	23	13	3	61	16	31
2020	PE-05	32	40	17	6	5	72	12	95
2020	PE-06	35	41	12	12	0	76	12	34

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	11	31	35	15	8	0	42	23	183
2020	PE-04	19	26	35	16	3	0	45	19	31
2020	PE-05	12	34	34	14	7	0	45	21	95
2020	PE-06	6	21	32	26	15	0	26	41	34
2019	PE	16	23	40	15	6	1	39	21	167
2019	PE-03	20	20	50	10	0	0	40	10	10
2019	PE-04	8	21	46	17	4	4	30	22	24
2019	PE-05	20	26	33	16	6	0	45	22	86
2019	PE-06	13	13	55	10	10	0	26	19	31
2018	PE	12	25	45	11	6	1	38	17	147
2018	PE-04	9	17	65	4	0	4	27	5	23
2018	PE-05	17	26	40	10	8	0	42	18	78
2018	PE-06	8	28	36	20	8	0	36	28	25
2017	PE	5	28	41	16	9	1	34	25	164
2017	PE-04	4	15	62	11	8	0	19	19	26
2017	PE-05	6	28	36	19	11	0	34	30	90
2017	PE-06	0	34	44	11	11	0	34	22	27

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	19	37	19	8	0	27	36	181
2020	PE-04	13	17	33	17	20	0	37	30	30
2020	PE-05	16	18	39	20	6	0	27	34	94
2020	PE-06	26	29	24	15	6	0	21	56	34
2019	PE	14	20	38	20	8	0	29	34	161
2019	PE-03	10	20	30	30	10	0	40	30	10
2019	PE-04	21	25	29	4	21	0	25	46	24
2019	PE-05	11	21	39	21	7	0	29	32	84
2019	PE-06	14	14	43	25	4	0	29	29	28
2018	PE	15	17	40	23	5	1	28	32	144
2018	PE-04	0	17	43	26	9	4	36	18	23
2018	PE-05	19	17	36	21	6	0	27	36	77
2018	PE-06	17	17	35	30	0	0	30	35	23
2017	PE	11	26	39	17	7	0	24	37	162
2017	PE-04	5	35	44	12	4	0	16	40	25
2017	PE-05	11	27	39	16	7	0	23	38	89
2017	PE-06	19	19	40	22	0	0	22	37	27

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	36	10	3	2	3	84	6	181
2020	PE-04	48	42	6	0	3	0	90	3	31
2020	PE-05	49	29	11	4	3	4	81	8	94
2020	PE-06	36	55	6	3	0	0	91	3	33
2019	PE	46	33	11	7	1	2	81	7	166
2019	PE-03	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2019	PE-04	50	42	8	0	0	0	92	0	24
2019	PE-05	40	39	11	6	1	4	82	7	85
2019	PE-06	52	23	19	6	0	0	74	6	31
2018	PE	36	39	10	6	3	5	79	10	146
2018	PE-04	52	39	0	4	0	4	95	5	23
2018	PE-05	31	38	14	8	4	5	73	12	78
2018	PE-06	33	46	8	0	8	4	83	9	24
2017	PE	35	39	10	7	6	3	76	13	164
2017	PE-04	34	32	11	11	11	0	67	22	26
2017	PE-05	33	45	9	3	5	4	81	9	90
2017	PE-06	25	37	15	15	7	0	63	22	27

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	29	12	14	5	4	67	20	182
2020	PE-04	37	23	13	23	3	0	60	27	30
2020	PE-05	37	24	15	12	6	6	65	19	95
2020	PE-06	32	38	3	18	9	0	71	26	34

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	27	7	10	8	2	75	18	180
2020	PE-04	53	13	13	10	7	3	69	17	30
2020	PE-05	46	30	3	10	9	2	78	19	93
2020	PE-06	47	32	6	9	6	0	79	15	34

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	25	8	5	3	3	1	83	9	180
2020	PE-04	65	23	10	3	0	0	0	87	3	31
2020	PE-05	57	24	6	6	3	3	0	83	10	93
2020	PE-06	52	24	9	3	6	3	3	81	10	33

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	30	15	10	11	1	64	21	183
2020	PE-04	45	23	16	13	3	0	68	16	31
2020	PE-05	32	32	11	11	14	2	65	25	95
2020	PE-06	35	24	21	6	15	0	59	21	34
2019	PE	31	37	13	11	5	2	70	17	167
2019	PE-03	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2019	PE-04	29	46	13	8	0	4	78	9	24
2019	PE-05	30	41	10	7	8	3	73	16	86
2019	PE-06	32	29	13	23	3	0	61	26	31
2018	PE	29	37	14	10	9	2	67	19	147
2018	PE-04	48	39	4	9	0	0	87	9	23
2018	PE-05	24	35	17	8	14	3	61	22	78
2018	PE-06	24	32	20	16	8	0	56	24	25
2017	PE	17	37	10	20	13	2	55	34	164
2017	PE-04	18	20	15	39	0	8	42	42	26
2017	PE-05	16	39	10	16	19	1	55	35	90
2017	PE-06	11	41	7	26	15	0	52	41	27

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	41	7	7	2	1	84	9	182
2020	PE-04	39	42	10	6	3	0	81	10	31
2020	PE-05	48	35	7	6	2	1	84	9	94
2020	PE-06	35	53	9	3	0	0	88	3	34

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	39	11	9	4	1	76	13	182
2020	PE-04	39	45	10	3	3	0	84	6	31
2020	PE-05	41	34	10	9	5	1	76	14	94
2020	PE-06	29	41	18	12	0	0	71	12	34

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	32	15	3	1	3	1	80	5	179
2020	PE-04	43	30	20	0	0	7	0	79	0	30
2020	PE-05	46	28	15	3	2	3	2	78	6	93
2020	PE-06	52	33	12	3	0	0	0	85	3	33

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	29	10	3	1	1	87	3	182
2020	PE-04	55	35	6	0	0	3	93	0	31
2020	PE-05	57	24	12	4	2	0	84	4	94
2020	PE-06	53	29	12	3	0	3	85	3	34

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	76	16	4	1	3	94	1	183
2020	PE-04	74	16	3	3	3	93	3	31
2020	PE-05	78	15	5	0	2	95	0	95
2020	PE-06	74	15	6	3	3	91	3	34

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	59	27	7	2	2	3	89	4	183
2020	PE-04	48	39	10	0	0	3	90	0	31
2020	PE-05	64	22	6	0	3	4	90	3	95
2020	PE-06	62	26	3	6	0	3	91	6	34

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	59	25	7	3	5	1	84	9	182
2020	PE-04	58	32	6	3	0	0	90	3	31
2020	PE-05	60	22	7	3	6	1	83	10	94
2020	PE-06	65	24	6	0	6	0	88	6	34

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	26	9	2	2	1	87	4	183
2020	PE-04	65	19	6	6	3	0	84	10	31
2020	PE-05	60	28	8	1	1	1	89	2	95
2020	PE-06	62	18	15	3	3	0	79	6	34

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	50	11	7	2	0	0	80	9	46
2020	PE-06	31	48	10	7	3	0	0	79	10	29
2019	PE	34	45	5	0	11	2	2	83	12	44
2019	PE-05	33	53	0	0	13	0	0	87	13	15
2019	PE-06	33	42	4	0	13	4	4	82	14	24

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	0	46
2020	PE-06	100	0	29

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	20	48	13	7	13	0	0	67	20	46
2020	PE-06	17	52	10	7	14	0	0	69	21	29

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	7	93	183
2020	PE-04	10	90	31
2020	PE-05	7	93	95
2020	PE-06	3	97	34

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	82	183
2020	PE-04	23	77	31
2020	PE-05	21	79	95
2020	PE-06	12	88	34
2019	PE	22	78	167
2019	PE-03	10	90	10
2019	PE-04	21	79	24
2019	PE-05	24	76	86
2019	PE-06	16	84	31
2017	PE	23	77	164
2017	PE-04	31	69	26
2017	PE-05	23	77	90
2017	PE-06	19	81	27
2014	PE	19	81	161
2014	PE-04	33	67	27
2014	PE-05	14	86	80
2014	PE-06	14	86	35

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	70	30	33
2020	PE-05	75	25	20

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	76	24	33
2020	PE-05	85	15	20
2019	PE	89	11	37
2019	PE-05	90	10	21
2017	PE	84	16	38
2017	PE-05	76	24	21
2014	PE	90	10	30
2014	PE-05	91	9	11

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	40	4	16	0	0	80	16	25
2020	PE-05	47	41	6	6	0	0	88	6	17
2019	PE	52	27	3	12	3	3	81	16	33
2019	PE-05	58	16	5	16	5	0	74	21	19
2017	PE	50	41	0	6	3	0	91	9	32
2017	PE-05	56	38	0	6	0	0	94	6	16
2014	PE	67	26	4	4	0	0	93	4	27
2014	PE-05	60	20	10	10	0	0	80	10	10

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	63	21	4	3	5	2	2	88	8	183
2020	PE-04	65	19	3	3	6	0	3	87	10	31
2020	PE-05	61	23	6	1	4	3	1	88	5	95
2020	PE-06	71	15	3	3	6	0	3	88	9	34

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	56	16	67	33	183
2020	PE-04	39	45	16	54	46	31
2020	PE-05	26	54	20	67	33	95
2020	PE-06	24	71	6	75	25	34

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	71	51
2020	PE-04	25	75	12
2020	PE-05	40	60	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	22	20	12	20	18	4	6	46	41	51
2020	PE-04	25	25	8	8	25	8	0	55	36	12
2020	PE-05	24	16	16	20	8	4	12	48	33	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	8	12	14	22	37	6	2	21	64	51
2020	PE-04	8	17	0	8	67	0	0	25	75	12
2020	PE-05	12	12	20	32	20	0	4	25	54	25

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	22	11	9	9	0	4	69	19	183
2020	PE-04	35	13	16	16	19	0	0	48	35	31
2020	PE-05	44	24	9	9	8	0	4	71	19	95
2020	PE-06	53	21	12	6	6	0	3	76	12	34
2019	PE	39	14	18	13	10	0	6	56	25	166
2019	PE-03	40	10	30	10	0	0	10	56	11	10
2019	PE-04	33	8	38	13	8	0	0	42	21	24
2019	PE-05	34	14	14	17	12	0	9	53	32	86
2019	PE-06	55	16	13	6	6	0	3	73	13	31
2018	PE	36	13	18	11	15	1	7	53	28	146
2018	PE-04	32	14	14	23	9	5	5	50	35	22
2018	PE-05	37	15	18	5	18	0	6	56	25	78
2018	PE-06	40	8	20	16	4	0	12	55	23	25

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique