Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - LS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	36	36	0	29	0	0	0	71	29	14
2020	LS-03	18	45	0	36	0	0	0	64	36	11

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	71	21	7	0	93	0	14
2020	LS-03	73	18	9	0	91	0	11
2017	LS	80	5	5	10	85	10	20
2017	LS-03	73	9	9	9	82	9	11
2014	LS	67	27	0	7	93	7	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	50	21	14	14	0	71	14	14
2020	LS-03	45	18	18	18	0	64	18	11
2019	LS	26	42	5	5	21	68	26	19
2019	LS-03	33	33	8	8	17	67	25	12
2017	LS	35	35	0	25	5	70	30	20
2017	LS-03	36	36	0	18	9	73	27	11
2014	LS	60	7	13	13	7	67	20	15

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	23	54	8	8	0	8	83	8	13
2019	LS	5	47	16	11	21	0	53	32	19
2019	LS-03	0	58	17	8	17	0	58	25	12
2018	LS	17	50	6	28	0	0	67	28	18
2018	LS-03	0	80	0	20	0	0	80	20	10
2017	LS	25	45	5	20	5	0	70	25	20
2017	LS-03	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2014	LS	27	40	13	7	13	0	67	20	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	43	43	0	7	7	86	14	14
2020	LS-03	27	55	0	9	9	82	18	11
2019	LS	28	50	6	0	17	78	17	18
2019	LS-03	27	45	9	0	18	73	18	11
2017	LS	65	25	0	11	0	89	11	20
2017	LS-03	64	36	0	0	0	100	0	11
2014	LS	60	20	7	7	7	80	13	15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	50	36	7	0	7	86	7	14
2020	LS-03	45	36	9	0	9	82	9	11
2019	LS	11	63	11	0	16	74	16	19
2019	LS-03	17	50	17	0	17	67	17	12
2018	LS	39	44	6	6	6	83	11	18
2018	LS-03	30	60	0	10	0	90	10	10
2017	LS	35	50	10	5	0	85	5	20
2017	LS-03	36	45	9	9	0	82	9	11
2014	LS	20	33	20	13	13	53	27	15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	36	43	14	7	0	79	7	14
2020	LS-03	36	36	18	9	0	73	9	11
2019	LS	11	53	16	11	11	63	21	19
2019	LS-03	17	58	8	8	8	75	17	12
2018	LS	22	61	11	6	0	83	6	18
2018	LS-03	20	60	10	10	0	80	10	10
2017	LS	50	45	5	0	0	95	0	20
2017	LS-03	55	45	0	0	0	100	0	11
2014	LS	40	33	0	20	7	73	27	15

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	36	21	14	21	7	57	29	14
2020	LS-03	27	27	18	18	9	55	27	11
2019	LS	11	32	11	32	16	42	47	19
2019	LS-03	17	33	17	17	17	50	33	12
2018	LS	28	22	22	11	17	50	28	18
2018	LS-03	30	30	20	10	10	60	20	10
2017	LS	30	25	10	30	5	55	35	20
2017	LS-03	36	36	18	9	0	73	9	11
2014	LS	20	47	13	7	13	67	20	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	21	57	0	14	7	79	21	14
2020	LS-03	18	64	0	9	9	82	18	11
2019	LS	11	26	32	21	11	37	32	19
2019	LS-03	17	33	25	17	8	50	25	12
2018	LS	18	53	12	12	6	71	18	17
2018	LS-03	10	70	10	10	0	80	10	10
2017	LS	20	55	5	15	5	75	20	20
2017	LS-03	18	64	9	9	0	82	9	11

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	36	50	0	14	0	0	86	14	14
2020	LS-03	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2019	LS	16	53	5	5	21	0	68	26	19
2019	LS-03	8	58	8	8	17	0	67	25	12
2018	LS	28	61	0	6	6	0	89	11	18
2018	LS-03	20	80	0	0	0	0	100	0	10
2017	LS	45	50	6	0	0	0	94	0	20
2017	LS-03	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2014	LS	47	27	7	13	0	7	79	14	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	36	21	14	14	14	57	29	14
2020	LS-03	36	18	18	18	9	55	27	11
2019	LS	11	32	11	21	26	42	47	19
2019	LS-03	17	25	8	25	25	42	50	12
2018	LS	17	50	11	17	6	67	22	18
2018	LS-03	10	60	20	10	0	70	10	10
2017	LS	31	26	10	27	5	58	32	19
2017	LS-03	40	40	10	10	0	80	10	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	62	31	8	0	0	92	0	13
2020	LS-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2019	LS	32	37	16	5	11	68	16	19
2019	LS-03	42	42	0	8	8	83	17	12
2018	LS	39	56	0	6	0	94	6	18
2018	LS-03	30	60	0	10	0	90	10	10
2017	LS	70	20	0	10	0	90	10	20
2017	LS-03	64	27	0	9	0	91	9	11
2014	LS	47	40	13	0	0	87	0	15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	21	36	21	21	0	57	21	14
2020	LS-03	9	45	27	18	0	55	18	11
2019	LS	5	37	11	16	32	42	47	19
2019	LS-03	8	33	17	8	33	42	42	12
2018	LS	22	44	22	0	11	67	11	18
2018	LS-03	10	60	30	0	0	70	0	10
2017	LS	30	35	6	30	0	65	30	20
2017	LS-03	36	45	0	18	0	82	18	11
2014	LS	13	47	7	13	20	60	33	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	21	36	14	14	14	57	29	14
2020	LS-03	18	36	18	18	9	55	27	11
2019	LS	11	26	21	16	26	37	42	19
2019	LS-03	17	17	25	25	17	33	42	12
2018	LS	28	39	17	6	11	67	17	18
2018	LS-03	30	30	30	10	0	60	10	10
2017	LS	30	20	25	25	0	50	25	20
2017	LS-03	36	27	27	9	0	64	9	11
2014	LS	20	47	0	7	27	67	33	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	36	21	14	29	0	57	29	14
2020	LS-03	27	27	18	27	0	55	27	11
2019	LS	11	50	0	17	22	61	39	18
2019	LS-03	18	45	0	27	9	64	36	11
2018	LS	18	47	18	12	6	65	18	17
2018	LS-03	10	40	30	20	0	50	20	10
2017	LS	35	25	20	20	0	60	20	20
2017	LS-03	45	18	18	18	0	64	18	11
2014	LS	27	33	0	7	33	60	40	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	43	36	21	0	0	79	0	14
2020	LS-03	45	36	18	0	0	82	0	11
2019	LS	21	37	26	5	11	58	16	19
2019	LS-03	25	42	17	8	8	67	17	12
2018	LS	22	44	22	11	0	67	11	18
2018	LS-03	20	40	30	10	0	60	10	10
2017	LS	40	45	11	5	0	85	5	20
2017	LS-03	45	55	0	0	0	100	0	11
2014	LS	33	33	13	20	0	67	20	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	43	29	14	14	0	71	14	14
2020	LS-03	55	9	18	18	0	64	18	11
2019	LS	21	42	21	11	5	63	16	19
2019	LS-03	25	33	25	8	8	58	17	12
2018	LS	44	17	17	11	11	61	22	18
2018	LS-03	50	10	20	20	0	60	20	10
2017	LS	30	30	25	0	15	60	15	20
2017	LS-03	36	18	18	0	27	55	27	11
2014	LS	20	47	20	7	7	67	13	15

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	8	8	62	8	8	8	0	17	17	13
2020	LS-03	10	0	60	10	10	10	0	22	11	10
2019	LS	16	37	21	26	0	0	0	26	53	19
2019	LS-03	25	33	25	17	0	0	0	17	58	12
2018	LS	11	17	50	22	0	0	0	22	28	18
2018	LS-03	0	20	40	40	0	0	0	40	20	10
2017	LS	5	35	40	10	5	0	5	16	42	20
2017	LS-03	0	18	45	18	9	0	9	30	20	11
2014	LS	33	40	13	13	0	0	0	13	73	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	21	21	14	21	21	43	43	14
2020	LS-03	18	27	18	18	18	36	45	11
2019	LS	26	26	21	21	5	26	53	19
2019	LS-03	25	33	17	17	8	25	58	12
2018	LS	11	28	28	28	6	33	39	18
2018	LS-03	10	30	30	20	10	30	40	10
2017	LS	10	35	25	20	10	30	45	20
2017	LS-03	9	18	27	27	18	45	27	11
2014	LS	40	20	33	7	0	7	60	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	29	43	14	7	7	0	14	71	14
2020	LS-03	27	45	9	9	9	0	18	73	11
2019	LS	47	26	26	0	0	0	0	74	19
2019	LS-03	42	33	25	0	0	0	0	75	12
2018	LS	17	44	33	6	0	0	6	61	18
2018	LS-03	10	50	30	10	0	0	10	60	10
2017	LS	30	30	20	15	0	5	16	63	20
2017	LS-03	18	36	27	9	0	9	10	60	11
2014	LS	60	13	7	13	7	0	20	73	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	7	7	29	43	14	57	14	14
2020	LS-03	9	0	36	36	18	55	9	11
2019	LS	5	16	47	26	5	32	21	19
2019	LS-03	8	8	50	25	8	33	17	12
2018	LS	6	6	56	28	6	33	11	18
2018	LS-03	0	10	40	40	10	50	10	10
2017	LS	5	5	45	40	5	45	10	20
2017	LS-03	9	0	36	45	9	55	9	11
2014	LS	20	20	27	20	13	33	40	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	14	21	43	14	7	0	21	36	14
2020	LS-03	18	9	45	18	9	0	27	27	11
2019	LS	32	26	37	5	0	0	5	58	19
2019	LS-03	25	25	50	0	0	0	0	50	12
2018	LS	22	22	44	6	0	6	6	47	18
2018	LS-03	10	30	40	10	0	10	11	44	10
2017	LS	40	25	15	15	0	5	16	69	20
2017	LS-03	36	27	9	18	0	9	20	70	11
2014	LS	47	20	33	0	0	0	0	67	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	29	14	36	14	7	0	0	21	43	14
2020	LS-03	27	18	27	18	9	0	0	27	45	11
2019	LS	42	21	11	21	0	5	0	22	67	19
2019	LS-03	50	8	8	33	0	0	0	33	58	12
2018	LS	17	39	33	11	0	0	0	11	56	18
2018	LS-03	10	50	20	20	0	0	0	20	60	10
2017	LS	10	35	20	20	5	0	10	28	50	20
2017	LS-03	9	36	18	18	0	0	18	22	56	11
2014	LS	40	33	7	20	0	0	0	20	73	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	29	36	21	7	7	0	14	64	14
2020	LS-03	27	36	18	9	9	0	18	64	11
2019	LS	42	26	26	5	0	0	5	68	19
2019	LS-03	33	25	33	8	0	0	8	58	12
2018	LS	22	22	44	11	0	0	11	44	18
2018	LS-03	20	20	50	10	0	0	10	40	10
2017	LS	25	20	45	5	0	5	5	47	20
2017	LS-03	9	18	55	9	0	9	10	30	11
2014	LS	53	13	27	7	0	0	7	67	15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	7	14	36	36	7	43	21	14
2020	LS-03	9	18	27	36	9	45	27	11
2019	LS	26	21	37	16	0	16	47	19
2019	LS-03	25	17	42	17	0	17	42	12

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	21	14	29	7	21	7	38	31	14
2020	LS-03	18	18	27	9	18	9	40	30	11
2019	LS	21	16	26	11	21	5	39	33	19
2019	LS-03	17	17	33	8	25	0	33	33	12
2018	LS	17	33	17	17	11	6	53	29	18
2018	LS-03	10	30	20	30	0	10	44	33	10
2017	LS	10	30	25	25	10	0	40	35	20
2017	LS-03	9	45	18	27	0	0	55	27	11
2014	LS	40	27	7	13	13	0	67	27	15

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	29	29	0	21	21	0	57	43	14
2020	LS-03	27	27	0	27	18	0	55	45	11
2019	LS	26	26	5	16	26	0	53	42	19
2019	LS-03	25	25	8	17	25	0	50	42	12
2018	LS	39	22	11	6	17	6	65	24	18
2018	LS-03	50	10	10	10	10	10	67	22	10
2017	LS	45	10	15	25	5	0	55	30	20
2017	LS-03	55	9	9	27	0	0	64	27	11
2014	LS	47	20	7	20	7	0	67	27	15

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	29	36	14	14	7	64	21	14
2020	LS-03	27	36	18	18	0	64	18	11
2019	LS	32	26	32	0	11	58	11	19
2019	LS-03	33	17	42	0	8	50	8	12
2018	LS	44	17	17	11	11	61	22	18
2018	LS-03	40	20	30	10	0	60	10	10
2017	LS	25	40	15	15	5	65	20	20
2017	LS-03	36	45	18	0	0	82	0	11
2014	LS	53	27	7	0	13	80	13	15

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	21	50	0	21	7	71	29	14
2020	LS-03	18	55	0	27	0	73	27	11
2019	LS	16	47	26	5	5	63	11	19
2019	LS-03	8	58	25	0	8	67	8	12
2018	LS	33	22	33	0	11	56	11	18
2018	LS-03	20	30	50	0	0	50	0	10

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	29	36	29	0	7	0	0	64	7	14
2020	LS-03	27	36	36	0	0	0	0	64	0	11

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	36	21	21	21	0	57	21	14
2020	LS-03	36	18	27	18	0	55	18	11
2019	LS	39	39	0	11	11	78	22	18
2019	LS-03	36	45	0	9	9	82	18	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	50	14	14	14	7	64	21	14
2020	LS-03	45	18	18	18	0	64	18	11
2019	LS	47	11	16	21	5	58	26	19
2019	LS-03	42	17	17	17	8	58	25	12
2018	LS	50	17	6	17	11	67	28	18
2018	LS-03	60	10	10	20	0	70	20	10
2017	LS	35	40	5	10	10	75	20	20
2017	LS-03	36	36	9	18	0	73	18	11
2014	LS	60	13	0	7	20	73	27	15

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	50	29	14	0	7	0	0	79	7	14
2020	LS-03	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	43	14	14	29	0	57	29	14
2020	LS-03	45	9	18	27	0	55	27	11
2019	LS	32	32	5	26	5	63	32	19
2019	LS-03	25	33	8	25	8	58	33	12
2018	LS	44	33	11	6	6	78	11	18
2018	LS-03	60	20	10	10	0	80	10	10
2017	LS	40	35	5	10	10	75	20	20
2017	LS-03	36	45	9	9	0	82	9	11
2014	LS	67	7	0	7	20	73	27	15

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	43	57	14
2020	LS-03	45	55	11

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	64	14	14	7	0	0	0	79	7	14
2020	LS-03	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	50	36	7	0	7	86	7	14
2020	LS-03	45	36	9	0	9	82	9	11
2019	LS	42	21	21	11	5	63	16	19
2019	LS-03	42	25	25	0	8	67	8	12
2018	LS	50	17	17	6	11	67	17	18
2018	LS-03	70	0	30	0	0	70	0	10
2017	LS	55	20	5	10	10	75	20	20
2017	LS-03	45	36	9	9	0	82	9	11
2014	LS	67	7	7	0	20	73	20	15

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	43	21	21	7	7	0	64	14	14
2020	LS-03	45	18	27	9	0	0	64	9	11
2019	LS	21	37	11	16	11	5	61	28	19
2019	LS-03	25	42	17	8	8	0	67	17	12
2018	LS	12	41	29	0	12	6	56	13	17
2018	LS-03	0	50	40	0	0	10	56	0	10
2017	LS	15	45	10	11	5	15	70	18	20
2017	LS-03	18	36	18	9	0	18	67	11	11
2014	LS	27	27	13	13	13	7	57	29	15

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	29	29	14	14	14	0	57	29	14
2020	LS-03	27	36	9	18	9	0	64	27	11
2019	LS	16	26	16	26	11	5	44	39	19
2019	LS-03	17	33	17	25	8	0	50	33	12
2018	LS	13	44	25	13	6	0	56	19	16
2017	LS	25	25	25	15	5	5	52	22	20
2017	LS-03	18	27	36	18	0	0	45	18	11
2014	LS	13	40	7	7	27	7	57	36	15

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	21	43	7	14	14	0	64	29	14
2020	LS-03	18	55	0	18	9	0	73	27	11
2019	LS	6	33	17	28	11	6	41	41	18
2019	LS-03	0	42	25	17	17	0	42	33	12
2018	LS	0	28	33	22	11	6	29	35	18
2018	LS-03	0	20	40	20	10	10	22	33	10
2017	LS	5	20	25	35	5	10	28	44	20
2017	LS-03	9	18	36	27	0	9	30	30	11
2014	LS	7	33	13	13	27	7	43	43	15

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	14	43	21	7	14	57	21	14
2020	LS-03	9	36	27	9	18	45	27	11
2019	LS	11	16	5	53	16	26	68	19
2019	LS-03	8	25	0	42	25	33	67	12
2018	LS	6	39	17	33	6	44	39	18
2018	LS-03	10	30	10	50	0	40	50	10
2017	LS	0	40	15	25	20	40	45	20
2017	LS-03	0	45	18	27	9	45	36	11
2014	LS	13	20	20	13	33	33	47	15

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	36	21	29	0	7	7	62	8	14
2020	LS-03	36	18	36	0	0	9	60	0	11
2019	LS	42	21	21	5	11	0	63	16	19
2019	LS-03	42	25	25	0	8	0	67	8	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	21	36	7	21	7	7	62	31	14
2020	LS-03	9	45	9	18	9	9	60	30	11
2019	LS	16	37	26	5	11	5	56	17	19
2019	LS-03	8	25	42	0	17	8	36	18	12
2018	LS	22	50	22	6	0	0	72	6	18
2018	LS-03	10	60	30	0	0	0	70	0	10
2017	LS	30	50	11	5	5	0	80	10	20
2017	LS-03	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2014	LS	13	40	33	0	7	7	57	7	15

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	7	43	14	21	7	7	54	31	14
2020	LS-03	0	45	18	18	9	9	50	30	11
2019	LS	0	37	21	21	21	0	37	42	19
2019	LS-03	0	33	25	17	25	0	33	42	12

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	36	43	0	14	0	7	85	15	14
2020	LS-03	27	45	0	18	0	9	80	20	11
2019	LS	37	47	0	5	11	0	84	16	19
2019	LS-03	33	50	0	0	17	0	83	17	12
2018	LS	44	39	0	17	0	0	83	17	18
2018	LS-03	30	50	0	20	0	0	80	20	10
2017	LS	50	35	15	0	0	0	85	0	20
2017	LS-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2014	LS	47	27	7	13	7	0	73	20	15

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	43	21	21	7	0	7	69	8	14
2020	LS-03	36	27	27	0	0	9	70	0	11
2019	LS	26	42	16	5	11	0	68	16	19
2019	LS-03	17	42	25	8	8	0	58	17	12
2018	LS	39	39	11	6	6	0	78	11	18
2018	LS-03	20	70	10	0	0	0	90	0	10

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	8	23	31	8	23	8	0	33	33	13
2019	LS	5	26	16	11	26	16	0	38	44	19
2019	LS-03	0	17	25	17	25	17	0	20	50	12
2018	LS	6	33	22	11	17	11	0	44	31	18
2018	LS-03	10	40	30	10	0	10	0	56	11	10
2017	LS	10	31	16	21	10	10	0	47	35	19
2017	LS-03	10	20	20	40	0	10	0	33	44	10
2014	LS	27	20	13	13	20	0	7	50	36	15

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	21	36	14	14	7	7	62	23	14
2020	LS-03	9	45	18	9	9	9	60	20	11
2019	LS	11	32	11	21	26	0	42	47	19
2019	LS-03	0	33	17	17	33	0	33	50	12
2018	LS	11	22	22	28	17	0	33	44	18
2018	LS-03	0	30	30	30	10	0	30	40	10
2017	LS	10	45	5	35	0	5	58	37	20
2017	LS-03	9	45	0	36	0	9	60	40	11
2014	LS	20	27	20	0	27	7	50	29	15

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	7	36	14	14	29	0	0	43	43	14
2020	LS-03	0	36	18	18	27	0	0	36	45	11
2019	LS	11	5	11	21	42	5	5	18	71	19
2019	LS-03	8	8	8	25	42	8	0	18	73	12
2018	LS	11	17	22	11	33	6	0	29	47	18
2018	LS-03	0	20	30	10	40	0	0	20	50	10
2017	LS	15	25	10	35	15	0	0	40	50	20
2017	LS-03	9	36	18	36	0	0	0	45	36	11
2014	LS	27	20	7	13	33	0	0	47	47	15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	43	43	14	0	0	86	0	14
2020	LS-03	45	36	18	0	0	82	0	11
2019	LS	53	26	11	5	5	79	11	19
2019	LS-03	42	25	17	8	8	67	17	12

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	29	50	0	7	7	7	85	15	14
2020	LS-03	27	45	0	9	9	9	80	20	11
2019	LS	47	26	11	5	11	0	74	16	19
2019	LS-03	42	25	17	8	8	0	67	17	12

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	79	7	0	7	7	0	92	8	14
2020	LS-03	82	9	0	0	9	0	100	0	11
2019	LS	74	0	5	11	5	5	82	12	19
2019	LS-03	75	0	0	17	0	8	82	18	12

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	86	7	7	0	0	93	0	14
2020	LS-03	82	9	9	0	0	91	0	11
2019	LS	58	16	5	11	11	82	12	19
2019	LS-03	42	17	8	17	17	70	20	12

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	23	46	15	8	8	69	15	13
2020	LS-03	18	45	18	9	9	64	18	11
2019	LS	16	21	21	32	11	37	42	19
2019	LS-03	17	25	17	25	17	42	42	12
2018	LS	6	56	22	6	11	61	17	18
2018	LS-03	0	60	30	10	0	60	10	10
2017	LS	15	55	11	20	0	70	20	20
2017	LS-03	27	45	9	18	0	73	18	11

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	15	38	15	23	8	0	54	31	13
2019	LS	16	47	11	21	5	0	63	26	19
2019	LS-03	17	58	8	8	8	0	75	17	12
2018	LS	6	61	11	11	6	6	71	18	18
2018	LS-03	0	60	20	20	0	0	60	20	10
2017	LS	26	37	22	16	0	0	63	16	19
2017	LS-03	18	45	27	9	0	0	64	9	11
2014	LS	13	47	13	0	13	13	69	15	15

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	50	36	0	14	0	0	86	14	14
2020	LS-03	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2019	LS	28	44	11	0	11	6	76	12	18
2019	LS-03	25	58	0	0	8	8	91	9	12
2018	LS	39	50	0	6	0	6	94	6	18
2018	LS-03	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2017	LS	35	45	11	10	0	0	80	10	20
2017	LS-03	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2014	LS	13	60	20	0	7	0	73	7	15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14
2020	LS-03	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	36	29	21	0	0	14	0	75	0	14
2020	LS-03	27	36	27	0	0	9	0	70	0	11

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	57	21	7	7	7	79	14	14
2020	LS-03	55	27	9	9	0	82	9	11
2019	LS	37	26	11	21	5	63	26	19
2019	LS-03	50	8	17	17	8	58	25	12
2018	LS	33	50	11	0	6	83	6	18
2018	LS-03	30	50	20	0	0	80	0	10
2017	LS	40	30	15	10	5	70	15	20
2017	LS-03	45	36	9	9	0	82	9	11
2014	LS	47	27	13	7	7	73	13	15

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	43	36	7	0	7	7	85	8	14
2020	LS-03	45	36	9	0	0	9	90	0	11
2019	LS	26	26	32	11	5	0	53	16	19
2019	LS-03	17	33	33	8	8	0	50	17	12
2018	LS	22	39	28	6	6	0	61	11	18
2018	LS-03	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2017	LS	30	40	20	10	0	0	70	10	20
2017	LS-03	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2014	LS	27	7	13	53	0	0	33	53	15

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	43	50	0	0	7	93	7	14
2020	LS-03	36	64	0	0	0	100	0	11
2019	LS	26	32	21	16	5	58	21	19
2019	LS-03	17	33	25	17	8	50	25	12
2018	LS	28	50	17	0	6	78	6	18
2018	LS-03	20	60	20	0	0	80	0	10
2017	LS	30	40	20	5	5	70	10	20
2017	LS-03	36	45	18	0	0	82	0	11
2014	LS	27	13	27	27	7	40	33	15

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	36	21	7	21	0	14	67	25	14
2020	LS-03	27	27	9	18	0	18	67	22	11
2019	LS	32	21	26	11	5	5	56	17	19
2019	LS-03	25	25	17	17	8	8	55	27	12
2018	LS	33	28	28	6	6	0	61	11	18
2018	LS-03	20	40	40	0	0	0	60	0	10
2017	LS	35	10	25	25	5	0	45	30	20
2017	LS-03	55	9	18	18	0	0	64	18	11
2014	LS	27	20	13	20	13	7	50	36	15

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	21	57	21	14
2020	LS-03	9	64	27	11
2019	LS	37	37	26	19
2019	LS-03	33	42	25	12
2018	LS	17	67	17	18
2018	LS-03	10	70	20	10
2017	LS	25	50	25	20
2017	LS-03	9	55	36	11
2014	LS	20	60	20	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	32	68	19

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	21	21	21	0	21	7	7	50	25	14
2020	LS-03	18	18	27	0	18	9	9	44	22	11
2019	LS	11	17	17	17	11	17	11	38	38	18
2019	LS-03	0	18	18	18	9	18	18	29	43	11
2018	LS	11	17	11	17	6	33	6	45	36	18
2018	LS-03	10	20	10	20	0	30	10	50	33	10
2017	LS	10	20	25	5	10	30	0	43	21	20
2017	LS-03	9	27	18	9	0	36	0	57	14	11
2014	LS	7	27	20	0	13	27	7	50	20	15

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	21	43	7	14	14	0	0	64	29	14
2020	LS-03	9	55	9	18	9	0	0	64	27	11
2019	LS	32	32	16	11	11	0	0	63	21	19
2019	LS-03	17	42	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	LS	22	50	11	11	0	0	6	76	12	18
2018	LS-03	10	70	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	LS	15	60	11	5	5	5	0	78	10	20
2017	LS-03	18	73	0	0	0	9	0	100	0	11
2014	LS	27	33	27	0	0	13	0	69	0	15

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	0	100	18
2018	LS-03	0	100	10

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	14	21	29	7	0	21	7	50	10	14
2020	LS-03	9	18	36	0	0	27	9	43	0	11
2019	LS	0	16	21	5	5	32	21	33	22	19
2019	LS-03	0	8	33	0	8	42	8	17	17	12
2018	LS	11	22	17	6	0	39	6	60	10	18
2018	LS-03	10	30	20	0	0	40	0	67	0	10
2017	LS	5	25	30	0	0	40	0	50	0	20
2017	LS-03	0	36	18	0	0	45	0	67	0	11
2014	LS	0	27	33	0	7	33	0	40	10	15

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	21	43	21	7	0	7	69	8	14
2020	LS-03	9	55	27	0	0	9	70	0	11
2019	LS	32	32	16	11	5	5	67	17	19
2019	LS-03	17	33	25	8	8	8	55	18	12
2018	LS	33	44	11	6	0	6	82	6	18
2018	LS-03	20	70	10	0	0	0	90	0	10
2017	LS	25	55	11	0	0	10	88	0	20
2017	LS-03	27	64	0	0	0	9	100	0	11
2014	LS	20	27	40	0	7	7	50	7	15

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	7	43	36	0	14	0	0	50	14	14
2020	LS-03	9	45	36	0	9	0	0	55	9	11

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	29	43	21	0	7	71	7	14
2020	LS-03	27	45	18	0	9	73	9	11
2019	LS	21	21	26	0	32	42	32	19
2019	LS-03	17	17	33	0	33	33	33	12
2018	LS	11	50	17	17	6	61	22	18
2018	LS-03	0	60	30	10	0	60	10	10
2017	LS	20	25	30	10	15	45	25	20
2017	LS-03	27	18	36	18	0	45	18	11

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	21	43	14	14	7	64	21	14
2020	LS-03	27	55	9	0	9	82	9	11
2019	LS	11	37	26	5	21	47	26	19
2019	LS-03	8	50	25	0	17	58	17	12
2018	LS	17	28	28	17	11	44	28	18
2018	LS-03	20	30	30	20	0	50	20	10
2017	LS	5	25	45	10	15	30	25	20
2017	LS-03	9	36	27	9	18	45	27	11

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	36	36	14	7	7	71	14	14
2020	LS-03	45	36	9	0	9	82	9	11
2019	LS	21	42	32	0	5	63	5	19
2019	LS-03	17	42	33	0	8	58	8	12
2018	LS	28	39	22	6	6	67	11	18
2018	LS-03	40	30	20	10	0	70	10	10
2017	LS	10	40	35	5	10	50	15	20
2017	LS-03	18	45	18	0	18	64	18	11

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	7	36	43	0	14	43	14	14
2020	LS-03	9	36	36	0	18	45	18	11
2019	LS	21	5	32	11	32	26	42	19
2019	LS-03	17	8	33	8	33	25	42	12
2018	LS	11	17	39	17	17	28	33	18
2018	LS-03	10	20	60	0	10	30	10	10
2017	LS	10	11	40	25	15	20	40	20
2017	LS-03	18	0	36	27	18	18	45	11

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	29	50	7	7	7	0	79	14	14
2020	LS-03	36	55	0	0	9	0	91	9	11
2019	LS	32	42	16	0	5	5	78	6	19
2019	LS-03	33	42	8	0	8	8	82	9	12
2018	LS	39	33	22	6	0	0	72	6	18
2018	LS-03	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2017	LS	35	15	15	10	5	20	63	19	20
2017	LS-03	27	18	0	18	9	27	63	38	11

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	14	50	14	14	7	64	21	14
2020	LS-03	18	55	0	18	9	73	27	11
2019	LS	16	47	26	5	5	63	11	19
2019	LS-03	8	50	33	0	8	58	8	12
2018	LS	22	33	44	0	0	56	0	18
2018	LS-03	30	40	30	0	0	70	0	10
2017	LS	20	40	30	0	10	60	10	20
2017	LS-03	9	45	27	0	18	55	18	11

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	23	31	8	15	0	0	23	70	20	13
2020	LS-03	30	30	0	10	0	0	30	86	14	10

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	15	31	31	8	8	8	50	17	13
2020	LS-03	20	30	30	0	10	10	56	11	10
2019	LS	5	37	26	11	21	0	42	32	19
2019	LS-03	0	33	33	17	17	0	33	33	12
2018	LS	0	39	39	17	6	0	39	22	18
2018	LS-03	0	40	50	10	0	0	40	10	10
2017	LS	5	40	35	15	5	0	45	20	20
2017	LS-03	9	55	27	0	9	0	64	9	11

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	21	36	14	7	14	7	62	23	14
2020	LS-03	27	27	18	9	9	9	60	20	11
2019	LS	5	26	32	21	16	0	32	37	19
2019	LS-03	8	25	33	8	25	0	33	33	12
2018	LS	0	53	18	24	6	0	53	29	17
2018	LS-03	0	60	20	20	0	0	60	20	10
2017	LS	15	30	30	5	15	5	47	21	20
2017	LS-03	18	27	27	9	9	9	50	20	11

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	14	43	14	7	14	7	62	23	14
2020	LS-03	18	36	18	9	9	9	60	20	11
2019	LS	16	32	16	16	21	0	47	37	19
2019	LS-03	17	33	17	8	25	0	50	33	12
2018	LS	11	39	28	11	11	0	50	22	18
2018	LS-03	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2017	LS	20	20	40	15	5	0	40	20	20
2017	LS-03	36	9	45	9	0	0	45	9	11

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	21	21	21	14	14	7	46	31	14
2020	LS-03	18	18	27	18	9	9	40	30	11
2019	LS	26	32	16	11	16	0	58	26	19
2019	LS-03	25	33	25	0	17	0	58	17	12

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	14	36	7	29	7	0	7	54	38	14
2020	LS-03	9	36	9	27	9	0	9	50	40	11

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	21	43	14	0	14	7	69	15	14
2020	LS-03	27	45	9	0	9	9	80	10	11
2019	LS	21	32	26	11	11	0	53	21	19
2019	LS-03	33	25	17	8	17	0	58	25	12
2018	LS	11	39	11	11	22	6	53	35	18
2018	LS-03	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2017	LS	30	15	30	10	10	5	48	21	20
2017	LS-03	27	27	27	0	9	9	60	10	11

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	43	21	29	0	7	64	7	14
2020	LS-03	45	18	27	0	9	64	9	11
2019	LS	53	26	0	5	16	79	21	19
2019	LS-03	42	33	0	8	17	75	25	12
2018	LS	33	44	17	6	0	78	6	18
2018	LS-03	40	40	20	0	0	80	0	10
2017	LS	20	40	25	5	10	60	15	20
2017	LS-03	27	36	18	9	9	64	18	11

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	14	36	29	21	0	0	0	50	21	14
2020	LS-03	18	27	36	18	0	0	0	45	18	11

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	50	21	14	14	0	0	71	14	14
2020	LS-03	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2019	LS	63	11	11	5	5	5	78	11	19
2019	LS-03	50	17	8	8	8	8	73	18	12
2018	LS	61	6	17	6	0	11	75	6	18
2018	LS-03	60	0	30	0	0	10	67	0	10

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	57	29	7	0	7	86	7	14
2020	LS-03	64	27	9	0	0	91	0	11
2019	LS	68	11	5	11	5	79	16	19
2019	LS-03	67	17	8	8	0	83	8	12
2018	LS	78	6	0	6	11	83	17	18
2018	LS-03	90	10	0	0	0	100	0	10
2017	LS	70	15	0	5	10	85	15	20
2017	LS-03	82	18	0	0	0	100	0	11

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	50	29	14	0	7	79	7	14
2020	LS-03	55	27	18	0	0	82	0	11
2019	LS	37	16	32	5	11	53	16	19
2019	LS-03	25	25	42	0	8	50	8	12
2018	LS	56	22	6	17	0	78	17	18
2018	LS-03	60	30	0	10	0	90	10	10
2017	LS	50	30	5	5	10	80	15	20
2017	LS-03	64	18	9	9	0	82	9	11

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	64	7	14	7	7	71	14	14
2020	LS-03	64	9	18	9	0	73	9	11
2019	LS	47	26	5	5	16	74	21	19
2019	LS-03	50	25	8	0	17	75	17	12
2018	LS	50	28	6	11	6	78	17	18
2018	LS-03	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	LS	50	25	15	0	10	75	10	20
2017	LS-03	55	27	18	0	0	82	0	11

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	50	14	14	7	0	14	75	8	14
2020	LS-03	55	9	18	9	0	9	70	10	11
2019	LS	32	21	11	11	16	11	59	29	19
2019	LS-03	33	17	17	17	8	8	55	27	12
2018	LS	56	17	11	11	6	0	72	17	18
2018	LS-03	70	20	0	0	10	0	90	10	10
2017	LS	65	20	10	0	5	0	85	5	20
2017	LS-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	57	21	7	7	0	7	85	8	14
2020	LS-03	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2019	LS	74	11	0	5	5	5	89	11	19
2019	LS-03	67	17	0	8	8	0	83	17	12
2018	LS	72	22	0	0	0	6	100	0	18
2018	LS-03	80	10	0	0	0	10	100	0	10
2017	LS	80	15	0	0	0	5	100	0	20
2017	LS-03	82	9	0	0	0	9	100	0	11

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	36	29	21	0	7	7	69	8	14
2020	LS-03	27	36	27	0	9	0	64	9	11
2019	LS	47	26	5	11	11	0	74	21	19
2019	LS-03	33	33	8	17	8	0	67	25	12
2018	LS	50	28	17	6	0	0	78	6	18
2018	LS-03	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2017	LS	55	25	15	5	0	0	80	5	20
2017	LS-03	55	18	27	0	0	0	73	0	11

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	29	36	21	0	7	7	69	8	14
2020	LS-03	18	45	27	0	9	0	64	9	11
2019	LS	32	47	16	0	5	0	79	5	19
2019	LS-03	17	67	8	0	8	0	83	8	12
2018	LS	29	35	29	0	6	0	65	6	17
2017	LS	55	15	20	10	0	0	70	10	20
2017	LS-03	36	27	27	9	0	0	64	9	11

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	36	36	14	14	0	0	0	71	14	14
2020	LS-03	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	21	14	50	7	7	36	14	14
2020	LS-03	27	9	55	0	9	36	9	11
2019	LS	0	32	47	16	5	32	21	19
2019	LS-03	0	33	50	8	8	33	17	12
2018	LS	0	33	39	22	6	33	28	18
2018	LS-03	0	40	50	10	0	40	10	10
2017	LS	0	30	45	15	10	30	25	20
2017	LS-03	0	27	55	9	9	27	18	11

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	7	14	50	21	7	29	21	14
2020	LS-03	0	18	45	27	9	36	18	11
2019	LS	16	37	37	11	0	11	53	19
2019	LS-03	17	42	25	17	0	17	58	12
2018	LS	22	22	39	17	0	17	44	18
2018	LS-03	10	20	40	30	0	30	30	10
2017	LS	10	25	55	5	5	10	35	20
2017	LS-03	9	27	55	9	0	9	36	11

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2020	LS-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2019	LS	21	53	11	11	5	0	74	16	19
2019	LS-03	8	50	17	17	8	0	58	25	12
2018	LS	28	61	0	6	0	6	94	6	18
2018	LS-03	10	80	0	10	0	0	90	10	10
2017	LS	20	60	5	15	0	0	80	15	20
2017	LS-03	18	55	9	18	0	0	73	18	11

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	64	14	21	0	0	0	0	79	0	14
2020	LS-03	64	9	27	0	0	0	0	73	0	11

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	36	21	14	14	14	0	0	57	29	14
2020	LS-03	27	27	18	18	9	0	0	55	27	11

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	43	21	21	14	0	0	0	64	14	14
2020	LS-03	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	14	57	0	14	14	71	29	14
2020	LS-03	9	64	0	18	9	73	27	11
2019	LS	16	37	16	16	16	53	32	19
2019	LS-03	8	33	25	17	17	42	33	12
2018	LS	11	50	17	17	6	61	22	18
2018	LS-03	10	50	20	20	0	60	20	10
2017	LS	10	40	15	20	15	50	35	20
2017	LS-03	9	36	18	27	9	45	36	11

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	43	36	7	14	0	0	0	79	14	14
2020	LS-03	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	50	29	7	14	0	0	0	79	14	14
2020	LS-03	45	27	9	18	0	0	0	73	18	11

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	36	36	14	14	0	0	0	71	14	14
2020	LS-03	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	50	14	21	7	7	0	0	64	14	14
2020	LS-03	45	18	18	9	9	0	0	64	18	11

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	57	29	0	0	7	0	7	92	8	14
2020	LS-03	55	36	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14
2020	LS-03	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	46	46	0	8	0	0	0	92	8	13
2020	LS-03	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	50	29	7	7	7	0	0	79	14	14
2020	LS-03	45	27	9	9	9	0	0	73	18	11

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	21	36	21	14	7	0	0	57	21	14

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	7	93	14
2020	LS-03	9	91	11

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	14	86	14
2020	LS-03	18	82	11
2019	LS	32	68	19
2019	LS-03	42	58	12

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	43	43	7	0	7	0	0	86	7	14
2020	LS-03	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	7	71	14	7	91	9	14
2020	LS-03	9	64	18	9	88	13	11

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LS	50	7	14	7	7	14	67	17	14
2020	LS-03	45	9	18	0	9	18	67	11	11
2019	LS	47	5	11	11	11	16	63	25	19
2019	LS-03	67	8	0	8	17	0	75	25	12
2018	LS	56	11	17	11	0	6	71	12	18
2018	LS-03	60	20	10	10	0	0	80	10	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - LS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment