Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Infrastructure Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 69 19 12 0 0 0 0 88 0 26
2019 CS-03 80 10 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 CS 53 41 0 6 0 0 0 94 6 19
2014 CS 64 32 0 5 0 0 0 95 5 22
2011 CS 59 36 0 5 0 0 0 95 5 22

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 73 8 12 8 0 0 0 81 8 26
2019 CS-03 80 0 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 CS 68 15 5 11 0 0 0 83 11 19
2014 CS 68 23 0 9 0 0 0 91 9 22
2011 CS 73 18 0 5 5 0 0 91 9 22

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 52 28 4 8 8 0 0 80 16 25
2019 CS-03 60 20 0 10 10 0 0 80 20 10
2017 CS 38 37 0 20 5 0 0 75 25 19
2014 CS 64 23 5 5 0 5 0 90 5 22
2011 CS 50 32 9 5 5 0 0 82 9 22

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 54 27 15 4 0 0 0 81 4 26
2019 CS-03 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 CS 55 15 15 5 10 0 0 70 15 20
2018 CS-03 45 27 9 9 9 0 0 73 18 11
2017 CS 48 25 5 10 11 0 0 73 22 19
2014 CS 59 23 0 14 0 5 0 86 14 22
2011 CS 41 50 0 5 5 0 0 91 9 22

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 77 8 12 4 0 0 0 85 4 26
2019 CS-03 90 0 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 CS 48 31 17 5 0 0 0 78 5 19
2014 CS 68 27 5 0 0 0 0 95 0 22

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 69 12 8 8 0 4 0 84 8 26
2019 CS-03 90 0 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 CS 65 20 5 0 10 0 0 85 10 20
2018 CS-03 55 36 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 CS 48 27 10 10 5 0 0 75 15 19
2014 CS 73 23 5 0 0 0 0 95 0 22
2011 CS 59 27 5 5 5 0 0 86 9 22

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 54 23 15 8 0 0 0 77 8 26
2019 CS-03 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 CS 65 10 10 10 5 0 0 75 15 20
2018 CS-03 55 18 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 CS 43 42 10 5 0 0 0 85 5 19
2014 CS 45 36 9 9 0 0 0 82 9 22
2011 CS 27 45 18 9 0 0 0 73 9 22

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 58 23 12 4 0 0 4 84 4 26
2019 CS-03 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2018 CS 55 20 10 10 5 0 0 75 15 20
2018 CS-03 27 36 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 CS 27 47 15 10 0 0 0 75 10 19
2014 CS 45 41 14 0 0 0 0 86 0 22
2011 CS 23 41 27 5 5 0 0 64 9 22

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 46 35 0 12 4 0 4 84 16 26
2019 CS-03 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2018 CS 50 30 5 10 5 0 0 80 15 20
2018 CS-03 27 45 9 9 9 0 0 73 18 11
2017 CS 33 46 10 11 0 0 0 78 11 19

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 58 31 4 8 0 0 0 88 8 26
2019 CS-03 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 CS 63 26 11 0 0 0 0 89 0 19
2018 CS-03 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CS 38 51 11 0 0 0 0 89 0 19
2014 CS 59 27 9 0 0 5 0 90 0 22
2011 CS 55 36 9 0 0 0 0 91 0 22

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 65 19 12 4 0 0 0 85 4 26
2019 CS-03 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 CS 63 16 0 16 5 0 0 79 21 19
2018 CS-03 55 18 0 27 0 0 0 73 27 11
2017 CS 43 42 10 5 0 0 0 85 5 19

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 73 8 12 4 0 4 0 84 4 26
2019 CS-03 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 CS 58 32 5 0 5 0 0 89 5 19
2018 CS-03 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CS 48 37 10 5 0 0 0 85 5 19
2014 CS 73 18 9 0 0 0 0 91 0 22
2011 CS 50 41 9 0 0 0 0 91 0 22

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 58 23 4 8 4 4 0 84 12 26
2019 CS-03 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 CS 63 11 0 16 11 0 0 74 26 19
2018 CS-03 64 0 0 27 9 0 0 64 36 11
2017 CS 43 31 15 5 0 6 0 78 5 19
2014 CS 50 45 0 5 0 0 0 95 5 22
2011 CS 55 32 5 5 5 0 0 86 9 22

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 60 16 8 12 0 4 0 79 13 25
2018 CS 58 26 0 5 11 0 0 84 16 19
2018 CS-03 55 27 0 9 9 0 0 82 18 11
2017 CS 38 36 17 5 5 0 0 73 10 19
2014 CS 55 32 9 5 0 0 0 86 5 22

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 58 19 12 8 0 4 0 80 8 26
2019 CS-03 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 CS 58 11 11 16 5 0 0 68 21 19
2018 CS-03 55 9 9 27 0 0 0 64 27 11
2017 CS 48 42 5 5 0 0 0 90 5 19
2014 CS 55 41 0 5 0 0 0 95 5 22
2011 CS 45 36 9 9 0 0 0 82 9 22

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 65 15 12 4 0 4 0 84 4 26
2019 CS-03 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 CS 63 11 16 5 5 0 0 74 11 19
2018 CS-03 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CS 45 38 5 5 0 7 0 88 6 18
2014 CS 50 41 9 0 0 0 0 91 0 22
2011 CS 36 55 9 0 0 0 0 91 0 22

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 38 35 12 12 0 4 0 76 12 26
2019 CS-03 40 30 10 20 0 0 0 70 20 10
2018 CS 35 30 20 10 5 0 0 65 15 20
2018 CS-03 36 27 27 0 9 0 0 64 9 11
2017 CS 31 34 25 5 5 0 0 64 10 19
2014 CS 50 18 23 9 0 0 0 68 9 22
2011 CS 36 36 9 9 9 0 0 73 18 22

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 8 35 31 15 4 4 4 21 46 26
2019 CS-03 10 40 40 10 0 0 0 10 50 10
2018 CS 5 30 40 15 10 0 0 25 35 20
2018 CS-03 0 18 45 27 9 0 0 36 18 11
2017 CS 11 22 31 10 10 5 10 24 40 19
2014 CS 9 27 41 14 9 0 0 23 36 22
2011 CS 9 18 59 9 5 0 0 14 27 22

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 0 19 15 27 23 15 0 59 23 26
2019 CS-03 0 20 20 20 20 20 0 50 25 10
2018 CS 5 35 25 20 15 0 0 35 40 20
2018 CS-03 0 36 9 36 18 0 0 55 36 11
2017 CS 0 5 31 15 27 11 10 54 7 19
2014 CS 5 14 27 41 14 0 0 55 18 22
2011 CS 0 27 27 36 0 5 5 40 30 22

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 8 31 15 15 19 4 8 39 43 26
2019 CS-03 10 30 10 10 30 0 10 44 44 10
2018 CS 10 20 25 25 20 0 0 45 30 20
2018 CS-03 9 18 27 27 18 0 0 45 27 11
2017 CS 0 32 20 15 17 0 15 38 38 19
2014 CS 5 41 27 5 18 0 5 24 48 22
2011 CS 0 18 27 50 0 0 5 52 19 22

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 8 23 31 31 0 4 4 33 33 26
2019 CS-03 0 40 30 30 0 0 0 30 40 10
2018 CS 10 20 40 20 10 0 0 30 30 20
2018 CS-03 9 0 45 36 9 0 0 45 9 11
2017 CS 0 32 10 20 27 0 10 53 35 19
2014 CS 0 9 41 32 18 0 0 50 9 22
2011 CS 0 9 55 23 5 5 5 30 10 22

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 12 20 44 12 4 4 4 17 35 25
2019 CS-03 10 40 20 20 10 0 0 30 50 10
2018 CS 30 25 20 15 10 0 0 25 55 20
2018 CS-03 27 27 18 27 0 0 0 27 55 11
2017 CS 15 10 41 0 17 6 10 21 31 19
2014 CS 23 18 27 18 14 0 0 32 41 22
2011 CS 23 41 18 14 5 0 0 18 64 22

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 0 15 31 27 12 12 4 45 18 26
2019 CS-03 0 10 30 20 20 20 0 50 13 10
2018 CS 10 35 30 15 10 0 0 25 45 20
2018 CS-03 0 36 36 18 9 0 0 27 36 11
2017 CS 20 11 25 15 10 0 17 31 38 19
2014 CS 14 0 18 41 18 5 5 65 15 22
2011 CS 9 41 14 32 0 0 5 33 52 22

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 8 23 35 12 8 12 4 23 36 26
2019 CS-03 10 20 30 10 10 20 0 25 38 10
2018 CS 10 25 35 15 15 0 0 30 35 20
2018 CS-03 9 27 27 27 9 0 0 36 36 11
2017 CS 5 10 32 20 22 0 10 48 17 19
2014 CS 5 5 59 14 14 5 0 29 10 22

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 0 15 23 23 31 0 8 58 17 26
2019 CS-03 0 30 10 0 50 0 10 56 33 10
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 73 4 15 0 4 4 0 80 4 26
2019 CS-03 80 0 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 CS 68 17 10 5 0 0 0 85 5 19
2014 CS 68 23 5 5 0 0 0 91 5 22
2011 CS 64 18 5 9 0 5 0 86 10 22

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 54 15 15 8 0 8 0 75 8 26
2019 CS-03 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 CS 45 25 10 10 5 5 0 74 16 20
2018 CS-03 27 36 9 9 9 9 0 70 20 11
2017 CS 48 15 20 10 0 0 6 67 11 19
2014 CS 45 36 5 5 0 9 0 90 5 22

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 69 12 8 8 0 4 0 84 8 26
2019 CS-03 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
2018 CS 60 15 10 15 0 0 0 75 15 20
2018 CS-03 45 27 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 CS 58 27 5 10 0 0 0 85 10 19
2014 CS 64 18 9 5 0 0 5 86 5 22

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 62 35 4 0 0 0 0 96 0 26
2019 CS-03 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 CS 55 30 10 0 5 0 0 85 5 20
2018 CS-03 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CS 43 42 5 10 0 0 0 85 10 19
2014 CS 55 41 0 0 0 0 5 100 0 22

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 58 19 8 4 0 12 0 87 4 26
2019 CS-03 50 30 10 0 0 10 0 89 0 10
2018 CS 53 16 21 5 5 0 0 68 11 19
2018 CS-03 45 18 27 9 0 0 0 64 9 11
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 73 12 4 4 0 8 0 92 4 26
2019 CS-03 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 62 15 12 0 0 12 0 87 0 26
2019 CS-03 60 30 0 0 0 10 0 100 0 10
2018 CS 60 10 10 10 10 0 0 70 20 20
2018 CS-03 45 9 18 18 9 0 0 55 27 11
2017 CS 53 37 10 0 0 0 0 90 0 19
2014 CS 68 14 14 0 0 5 0 86 0 22
2011 CS 32 41 9 14 5 0 0 73 18 22

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 65 12 4 12 0 8 0 83 13 26
2019 CS-03 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 CS 65 15 5 5 10 0 0 80 15 20
2018 CS-03 45 27 9 9 9 0 0 73 18 11
2017 CS 48 25 17 10 0 0 0 73 10 19
2014 CS 55 27 9 5 0 5 0 86 5 22
2011 CS 32 36 9 18 5 0 0 68 23 22

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 69 12 8 0 4 8 0 88 4 26
2019 CS-03 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 CS 75 0 5 5 15 0 0 75 20 20
2018 CS-03 64 0 9 9 18 0 0 64 27 11
2017 CS 58 22 15 5 0 0 0 80 5 19
2014 CS 64 27 9 0 0 0 0 91 0 22
2011 CS 23 50 0 9 18 0 0 73 27 22

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 85 8 0 0 4 4 0 96 4 26
2019 CS-03 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 CS 73 17 5 5 0 0 0 90 5 19
2014 CS 82 14 0 5 0 0 0 95 5 22
2011 CS 59 32 0 0 5 0 5 95 5 22

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 81 12 0 0 4 4 0 96 4 26
2019 CS-03 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 CS 68 22 5 5 0 0 0 90 5 19
2014 CS 82 9 5 0 0 5 0 95 0 22
2011 CS 64 23 9 5 0 0 0 86 5 22

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 85 4 4 4 0 4 0 92 4 26
2019 CS-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 CS 68 5 5 5 11 5 0 78 17 19
2018 CS-03 50 10 10 10 10 10 0 67 22 10
2017 CS 68 32 0 0 0 0 0 100 0 19

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 81 4 8 0 4 4 0 88 4 26
2019 CS-03 90 0 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 CS 65 10 10 5 10 0 0 75 15 20
2018 CS-03 45 18 18 9 9 0 0 64 18 11
2017 CS 58 20 22 0 0 0 0 78 0 19
2014 CS 68 23 9 0 0 0 0 91 0 22
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 44 36 12 4 0 4 0 83 4 25
2019 CS-03 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 CS 55 30 5 10 0 0 0 85 10 20
2018 CS-03 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CS 43 27 15 10 0 5 0 73 11 19
2014 CS 23 50 9 0 5 14 0 84 5 22
2011 CS 18 41 14 14 5 9 0 65 20 22

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 38 46 8 0 4 4 0 88 4 26
2019 CS-03 20 70 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 CS 60 20 10 5 5 0 0 80 10 20
2018 CS-03 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CS 43 20 25 5 0 6 0 67 5 19
2014 CS 27 50 9 5 0 9 0 85 5 22
2011 CS 18 41 18 14 5 5 0 62 19 22

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 31 31 19 8 4 8 0 67 13 26
2019 CS-03 20 40 20 10 0 10 0 67 11 10
2018 CS 50 25 15 5 5 0 0 75 10 20
2018 CS-03 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CS 43 15 20 15 0 6 0 62 16 19
2014 CS 27 50 5 5 0 14 0 89 5 22
2011 CS 14 50 14 14 0 9 0 70 15 22

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 46 38 4 8 0 4 0 88 8 26
2019 CS-03 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 CS 45 35 5 5 10 0 0 80 15 20
2018 CS-03 36 36 9 9 9 0 0 73 18 11
2017 CS 43 25 20 5 0 6 0 73 5 19
2014 CS 36 36 14 5 0 9 0 80 5 22
2011 CS 23 55 0 14 9 0 0 77 23 22

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 62 38 0 0 0 0 0 100 0 26
2019 CS-03 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 38 46 4 4 4 4 0 88 8 26
2019 CS-03 20 70 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 CS 50 30 15 5 0 0 0 80 5 20
2018 CS-03 55 18 27 0 0 0 0 73 0 11
2017 CS 34 50 16 0 0 0 0 84 0 18
2014 CS 32 50 0 5 0 14 0 95 5 22
2011 CS 32 41 9 14 5 0 0 73 18 22

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 35 42 12 8 0 4 0 80 8 26
2019 CS-03 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 54 27 8 0 8 4 0 84 8 26
2019 CS-03 50 30 10 0 10 0 0 80 10 10
2018 CS 50 25 10 10 5 0 0 75 15 20
2018 CS-03 45 27 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 CS 53 11 20 10 5 0 0 64 15 19
2014 CS 45 36 9 0 5 5 0 86 5 22
2011 CS 45 32 9 0 9 5 0 81 10 22

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 50 38 4 4 0 4 0 92 4 26
2019 CS-03 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2018 CS 60 15 15 10 0 0 0 75 10 20
2018 CS-03 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 38 23 15 8 8 8 0 67 17 26
2019 CS-03 30 20 30 0 10 10 0 56 11 10
2018 CS 50 20 10 5 15 0 0 70 20 20
2018 CS-03 45 18 9 9 18 0 0 64 27 11
2017 CS 48 10 20 5 10 6 0 62 16 19
2014 CS 23 45 9 0 9 14 0 79 11 22
2011 CS 9 27 23 9 14 14 5 44 28 22

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 42 35 8 4 4 8 0 83 8 26
2019 CS-03 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2018 CS 45 30 10 5 10 0 0 75 15 20
2018 CS-03 27 36 18 9 9 0 0 64 18 11
2017 CS 43 31 5 5 17 0 0 73 22 19
2014 CS 41 36 5 14 0 5 0 81 14 22
2011 CS 45 32 9 5 9 0 0 77 14 22

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 31 35 8 4 12 12 0 74 17 26
2019 CS-03 20 40 10 10 10 10 0 67 22 10
2018 CS 45 25 10 5 15 0 0 70 20 20
2018 CS-03 18 45 9 9 18 0 0 64 27 11
2017 CS 27 20 15 15 22 0 0 48 37 19
2014 CS 14 36 9 23 14 5 0 52 38 22
2011 CS 14 14 32 27 5 0 9 30 35 22

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 58 23 12 0 0 4 4 88 0 26
2019 CS-03 70 10 10 0 0 0 10 89 0 10

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 62 8 12 4 0 8 8 82 5 26
2019 CS-03 60 20 10 0 0 0 10 89 0 10

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 69 8 8 4 0 12 0 87 4 26
2019 CS-03 80 10 0 0 0 10 0 100 0 10

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 62 8 12 8 0 12 0 78 9 26
2019 CS-03 70 0 10 10 0 10 0 78 11 10

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 69 12 4 4 0 12 0 91 4 26
2019 CS-03 60 10 10 10 0 10 0 78 11 10

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 77 8 0 0 4 12 0 96 4 26
2019 CS-03 80 0 0 0 10 10 0 89 11 10

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 92 0 0 0 0 8 0 100 0 26
2019 CS-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 88 0 0 4 0 8 0 96 4 26
2019 CS-03 90 0 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 46 15 19 8 4 8 0 67 13 26
2019 CS-03 50 20 10 10 0 10 0 78 11 10
2018 CS 55 30 0 5 10 0 0 85 15 20
2018 CS-03 45 36 0 9 9 0 0 82 18 11
2017 CS 38 31 20 6 5 0 0 68 11 19

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 46 35 12 4 0 4 0 84 4 26
2019 CS-03 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 CS 65 15 10 10 0 0 0 80 10 20
2018 CS-03 64 9 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CS 68 10 22 0 0 0 0 78 0 19
2014 CS 55 32 5 0 0 9 0 95 0 22
2011 CS 50 41 5 0 0 5 0 95 0 22

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 54 23 15 4 0 4 0 80 4 26
2019 CS-03 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10
2018 CS 65 15 15 5 0 0 0 80 5 20
2018 CS-03 64 18 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CS 63 10 20 0 0 6 0 78 0 19
2014 CS 59 36 0 0 0 5 0 100 0 22

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 65 23 8 0 0 4 0 92 0 26
2019 CS-03 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 CS 65 20 5 10 0 0 0 85 10 20
2018 CS-03 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CS 53 42 5 0 0 0 0 95 0 19
2014 CS 77 18 0 5 0 0 0 95 5 22
2011 CS 45 50 0 5 0 0 0 95 5 22

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 58 27 4 8 0 4 0 88 8 26
2019 CS-03 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 CS 70 10 10 5 5 0 0 80 10 20
2018 CS-03 73 9 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CS 56 16 28 0 0 0 0 72 0 18
2014 CS 45 45 5 0 0 5 0 95 0 22
2011 CS 36 50 9 0 0 5 0 90 0 22

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 65 15 8 8 0 4 0 84 8 26
2019 CS-03 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 CS 65 10 15 5 5 0 0 75 10 20
2018 CS-03 64 9 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CS 58 20 10 5 0 6 0 84 5 19
2014 CS 45 45 0 0 0 9 0 100 0 22
2011 CS 32 59 5 5 0 0 0 91 5 22

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 62 15 8 8 4 4 0 80 12 26
2019 CS-03 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 CS 65 10 0 20 5 0 0 75 25 20
2018 CS-03 64 9 0 27 0 0 0 73 27 11
2017 CS 58 10 15 11 5 0 0 68 17 19
2014 CS 41 27 14 9 0 9 0 75 10 22
2011 CS 36 27 27 9 0 0 0 64 9 22
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 27 50 23 26
2019 CS-03 20 50 30 10
2018 CS 40 45 15 20
2018 CS-03 36 55 9 11
2017 CS 42 22 36 19
2014 CS 9 27 64 22
2011 CS 36 14 50 22
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 42 35 12 12 0 0 0 77 12 26
2019 CS-03 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 77 8 12 0 0 4 0 88 0 26
2019 CS-03 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 31 8 19 0 8 23 12 59 12 26
2019 CS-03 30 0 40 0 0 20 10 43 0 10
2018 CS 40 5 25 0 5 20 5 60 7 20
2018 CS-03 36 0 36 0 0 18 9 50 0 11
2017 CS 31 10 15 0 5 25 13 67 8 19
2014 CS 27 23 9 5 0 36 0 79 7 22

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 54 19 15 4 0 8 0 79 4 26
2019 CS-03 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10
2018 CS 55 15 20 0 5 5 0 74 5 20
2018 CS-03 55 18 27 0 0 0 0 73 0 11
2017 CS 48 25 10 5 0 11 0 83 6 19
2014 CS 36 32 18 0 0 14 0 79 0 22
2011 CS 32 36 14 5 0 14 0 79 5 22
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 31 12 19 4 0 23 12 65 6 26
2019 CS-03 40 0 30 0 0 20 10 57 0 10
2018 CS 35 10 30 0 0 20 5 60 0 20
2018 CS-03 36 0 36 0 0 18 9 50 0 11
2017 CS 40 0 16 5 0 34 5 65 9 18
2014 CS 32 9 18 0 0 27 14 69 0 22

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 50 23 19 0 0 4 4 79 0 26
2019 CS-03 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10
2018 CS 55 15 25 0 0 5 0 74 0 20
2018 CS-03 55 9 36 0 0 0 0 64 0 11
2017 CS 58 15 15 0 0 11 0 83 0 19
2014 CS 36 27 14 0 0 23 0 82 0 22
2011 CS 45 32 14 0 0 9 0 85 0 22
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 35 27 12 8 15 0 4 64 24 26
2019 CS-03 40 20 10 0 30 0 0 60 30 10
2018 CS 35 15 20 15 15 0 0 50 30 20
2018 CS-03 45 9 0 27 18 0 0 55 45 11
2017 CS 53 20 17 0 10 0 0 73 10 19

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 23 19 27 12 15 0 4 44 28 26
2019 CS-03 30 10 20 20 20 0 0 40 40 10
2018 CS 10 20 40 10 20 0 0 30 30 20
2018 CS-03 0 27 45 18 9 0 0 27 27 11
2017 CS 15 25 18 25 15 0 0 41 41 19

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 28 28 20 8 12 0 4 58 21 25
2019 CS-03 30 30 20 10 10 0 0 60 20 10
2018 CS 10 30 30 15 15 0 0 40 30 20
2018 CS-03 9 45 27 9 9 0 0 55 18 11
2017 CS 27 31 5 22 15 0 0 58 37 19

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 19 19 19 19 19 0 4 40 40 26
2019 CS-03 10 20 10 20 40 0 0 30 60 10
2018 CS 25 15 15 30 15 0 0 40 45 20
2018 CS-03 27 18 9 36 9 0 0 45 45 11
2017 CS 5 27 25 20 22 0 0 33 42 19

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 48 36 4 0 4 4 4 91 4 25
2019 CS-03 30 50 0 0 0 10 10 100 0 10
2018 CS 40 30 20 0 5 5 0 74 5 20
2018 CS-03 36 45 0 0 9 9 0 90 10 11
2017 CS 36 22 15 5 10 6 5 65 17 19

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 38 38 12 4 4 0 4 80 8 26
2019 CS-03 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 CS 47 21 16 5 11 0 0 68 16 19
2018 CS-03 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2017 CS 25 44 15 15 0 0 0 69 15 19

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 42 31 19 4 0 0 4 76 4 26
2019 CS-03 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
2018 CS 50 10 20 10 10 0 0 60 20 20
2018 CS-03 45 9 27 9 9 0 0 55 18 11
2017 CS 38 25 31 6 0 0 0 63 6 19

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 27 23 31 12 4 0 4 52 16 26
2019 CS-03 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10
2018 CS 25 35 20 10 10 0 0 60 20 20
2018 CS-03 18 55 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CS 22 31 20 15 11 0 0 53 27 19

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 35 31 19 4 8 0 4 68 12 26
2019 CS-03 30 40 20 0 10 0 0 70 10 10
2018 CS 45 30 10 5 10 0 0 75 15 20
2018 CS-03 36 36 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 CS 27 41 15 10 6 0 0 68 17 19

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 50 31 8 0 4 4 4 88 4 26
2019 CS-03 40 40 10 0 0 10 0 89 0 10

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 46 15 19 4 12 0 4 64 16 26
2019 CS-03 50 10 20 10 10 0 0 60 20 10
2018 CS 25 25 35 15 0 0 0 50 15 20
2018 CS-03 18 36 36 9 0 0 0 55 9 11
2017 CS 38 25 10 22 5 0 0 63 27 19

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 69 8 8 4 8 0 4 80 12 26
2019 CS-03 60 10 10 10 10 0 0 70 20 10
2018 CS 60 10 25 0 5 0 0 70 5 20
2018 CS-03 45 18 27 0 9 0 0 64 9 11
2017 CS 49 15 15 10 5 5 0 68 16 19

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 77 8 8 0 4 0 4 88 4 26
2019 CS-03 70 10 20 0 0 0 0 80 0 10
2018 CS 80 5 15 0 0 0 0 85 0 20
2018 CS-03 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 81 0 8 0 8 0 4 84 8 26
2019 CS-03 80 0 10 0 10 0 0 80 10 10
2018 CS 80 10 5 0 5 0 0 90 5 20
2018 CS-03 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CS 69 15 5 0 0 5 5 94 0 19

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 77 0 12 0 8 0 4 80 8 26
2019 CS-03 70 0 20 0 10 0 0 70 10 10
2018 CS 70 10 10 5 5 0 0 80 10 20
2018 CS-03 64 18 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CS 64 10 10 5 0 5 5 83 6 19

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 77 8 8 0 4 0 4 88 4 26
2019 CS-03 90 0 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 CS 85 0 5 0 10 0 0 85 10 20
2018 CS-03 82 0 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 CS 69 15 5 0 0 5 5 94 0 19

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 73 4 8 4 4 0 8 83 8 26
2019 CS-03 90 0 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 CS 68 16 5 11 0 0 0 84 11 19
2018 CS-03 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 CS 64 5 15 5 0 5 5 77 6 19

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 69 8 8 8 4 0 4 80 12 26
2019 CS-03 80 0 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 CS 85 5 5 5 0 0 0 90 5 20
2018 CS-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CS 58 10 15 0 0 11 5 82 0 19

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 76 12 8 0 4 0 0 88 4 25
2019 CS-03 70 10 20 0 0 0 0 80 0 10
2018 CS 80 10 0 5 5 0 0 90 10 20
2018 CS-03 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 CS 73 0 10 0 0 5 11 88 0 19

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 77 8 4 4 4 0 4 88 8 26
2019 CS-03 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 CS 65 10 20 5 0 0 0 75 5 20
2018 CS-03 64 18 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CS 53 20 11 0 5 5 5 82 6 19

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 31 19 35 12 0 4 0 52 12 26
2019 CS-03 20 20 50 10 0 0 0 40 10 10
2018 CS 10 40 30 5 15 0 0 50 20 20
2018 CS-03 9 45 27 9 9 0 0 55 18 11
2017 CS 12 41 22 25 0 0 0 53 25 19

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 8 12 32 16 28 0 4 46 21 25
2019 CS-03 10 10 40 10 30 0 0 40 20 10
2018 CS 20 20 20 35 5 0 0 40 40 20
2018 CS-03 18 27 9 36 9 0 0 45 45 11
2017 CS 5 15 52 20 7 0 0 27 20 19

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 54 35 8 0 0 0 4 92 0 26
2019 CS-03 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 CS 50 35 10 5 0 0 0 85 5 20
2018 CS-03 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CS 22 46 15 5 0 11 0 77 6 19

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 48 28 12 8 0 0 4 79 8 25
2019 CS-03 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 CS 55 25 5 5 10 0 0 80 15 20
2018 CS-03 45 36 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 CS 12 41 32 15 0 0 0 53 15 19
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 12 88 26
2019 CS-03 20 80 10
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 24 40 28 4 4 0 0 24 76 25
2019 CS-03 20 30 40 0 10 0 0 20 80 10
2018 CS 15 40 25 10 10 0 0 15 85 20
2018 CS-03 18 36 27 9 9 0 0 18 82 11
2017 CS 43 25 5 22 5 0 0 43 57 19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 50 50 18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 39 61 18
2018 CS 47 53 17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 44 28 11 11 6 0 0 72 17 18
2018 CS 29 18 24 12 6 6 6 53 20 17
2017 CS 18 44 0 20 18 0 0 62 38 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 24 35 24 0 18 0 0 59 18 17
2018 CS 29 18 24 12 6 6 6 53 20 17
2017 CS 18 36 9 0 38 0 0 53 38 11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 54 12 4 19 8 0 4 68 28 26
2019 CS-03 40 20 0 30 10 0 0 60 40 10
2018 CS 60 10 5 5 15 0 5 74 21 20
2018 CS-03 55 9 0 9 27 0 0 64 36 11
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