Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Infrastructure Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	34	0	12	0	0	88	12	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	35	2	5	1	0	92	6	471
2011	Travaille par postes ou quarts	64	36	0	0	0	0	100	0	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	42	1	5	1	0	93	6	287
2008	Travaille par postes ou quarts	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	41	4	5	3	1	87	8	184

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	26	8	4	0	87	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	18	4	5	3	87	8	471
2011	Travaille par postes ou quarts	35	12	23	24	6	47	30	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	13	5	10	2	83	11	287
2008	Travaille par postes ou quarts	31	38	8	15	8	69	23	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	24	1	10	3	86	13	185

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	42	0	8	0	92	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	6	13	7	74	21	469
2011	Travaille par postes ou quarts	47	42	12	0	0	88	0	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	32	7	7	2	84	9	287

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	59	8	0	0	0	0	92	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	12	12	3	0	1	73	15	472
2018	Travaille par postes ou quarts	57	17	13	13	0	0	0	74	13	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	46	12	15	4	1	0	69	19	300
2011	Travaille par postes ou quarts	35	59	6	0	0	0	0	94	0	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	14	7	2	0	2	77	9	287
2008	Travaille par postes ou quarts	8	46	38	8	0	0	0	54	8	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	12	10	5	1	3	72	16	186

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	21	8	8	0	0	0	83	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	7	5	1	0	0	87	6	472

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	38	0	0	4	0	0	96	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	27	11	12	5	1	1	71	17	473
2018	Travaille par postes ou quarts	66	6	19	8	0	0	0	73	8	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	11	13	5	0	0	71	18	298
2011	Travaille par postes ou quarts	53	35	6	7	0	0	0	88	7	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	8	7	3	0	0	82	10	286

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	34	8	4	4	0	84	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	8	8	4	0	80	12	469
2018	Travaille par postes ou quarts	40	49	0	11	0	0	89	11	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	11	9	7	0	74	16	296
2011	Travaille par postes ou quarts	41	36	12	6	6	0	77	12	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	43	12	7	5	1	76	12	286
2008	Travaille par postes ou quarts	23	77	0	0	0	0	100	0	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	45	11	12	8	0	69	19	186

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	38	0	4	4	0	92	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	9	8	4	1	79	13	471
2018	Travaille par postes ou quarts	53	33	7	6	0	0	86	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	14	13	6	1	67	19	299
2011	Travaille par postes ou quarts	42	35	12	6	0	6	81	6	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	15	12	5	0	68	17	287

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	37	17	4	0	79	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	10	11	3	75	15	468
2018	Travaille par postes ou quarts	45	48	6	0	0	94	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	42	13	14	7	66	21	299

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	34	4	4	0	0	0	92	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	33	7	4	2	0	0	88	6	469
2018	Travaille par postes ou quarts	45	36	7	5	0	0	5	86	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	38	5	4	1	0	0	90	5	298
2011	Travaille par postes ou quarts	47	36	12	0	0	6	0	88	0	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	41	6	3	3	1	0	88	6	287
2008	Travaille par postes ou quarts	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	9	7	6	0	0	78	13	186

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	42	8	4	4	83	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	9	8	5	79	12	471
2018	Travaille par postes ou quarts	51	42	7	0	0	93	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	11	14	6	69	20	299

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	29	21	4	0	75	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	9	3	2	86	5	469
2018	Travaille par postes ou quarts	64	36	0	0	0	100	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	11	4	3	82	8	297
2011	Travaille par postes ou quarts	64	18	6	6	6	82	12	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	39	6	2	1	91	3	287

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	54	13	0	0	87	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	9	8	5	78	13	470
2018	Travaille par postes ou quarts	58	28	14	0	0	86	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	11	13	5	71	18	297
2011	Travaille par postes ou quarts	42	35	18	6	0	77	6	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	10	7	4	79	12	287

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	38	13	4	0	0	83	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	11	8	4	0	77	12	470
2018	Travaille par postes ou quarts	66	13	14	7	0	0	79	7	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	17	11	7	1	65	18	298

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	55	8	0	0	0	0	92	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	11	7	3	1	0	79	9	467
2018	Travaille par postes ou quarts	45	41	7	6	0	0	0	86	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	22	11	6	1	1	60	17	298
2011	Travaille par postes ou quarts	41	42	6	6	6	0	0	82	12	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	11	4	3	1	0	82	7	287

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	29	4	12	0	83	12	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	8	5	4	83	9	471
2018	Travaille par postes ou quarts	53	47	0	0	0	100	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	13	10	5	72	15	299
2011	Travaille par postes ou quarts	47	29	17	0	6	77	6	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	42	9	5	2	84	7	286
2008	Travaille par postes ou quarts	31	62	8	0	0	92	0	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	12	7	6	75	13	186

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	38	16	0	4	0	0	79	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	21	12	8	1	0	59	20	472
2018	Travaille par postes ou quarts	37	28	13	14	8	0	0	65	22	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	23	12	13	0	0	51	25	301
2011	Travaille par postes ou quarts	50	31	19	0	0	0	0	81	0	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	16	7	3	0	0	73	10	286
2008	Travaille par postes ou quarts	38	46	15	0	0	0	0	85	0	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	13	12	5	0	1	70	17	186

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	25	22	29	4	0	4	34	43	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	33	17	6	1	1	23	43	472
2018	Travaille par postes ou quarts	6	26	46	11	12	0	0	22	31	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	33	31	15	5	0	1	20	48	297
2011	Travaille par postes ou quarts	18	29	30	17	6	0	0	23	47	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	20	44	19	9	0	1	28	27	285
2008	Travaille par postes ou quarts	15	31	38	15	0	0	0	15	46	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	38	14	5	1	4	20	41	186

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	13	30	12	24	17	0	44	20	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	30	23	12	3	1	37	32	472
2018	Travaille par postes ou quarts	6	45	12	13	19	5	0	34	54	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	25	13	8	3	1	21	53	298
2011	Travaille par postes ou quarts	6	12	41	17	17	6	0	37	19	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	13	28	30	19	4	3	52	17	286
2008	Travaille par postes ou quarts	0	8	54	38	0	0	0	38	8	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	26	27	18	15	1	2	34	38	186

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	20	21	20	12	0	8	36	41	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	29	24	12	1	1	37	33	472
2018	Travaille par postes ou quarts	8	26	46	15	0	6	0	15	36	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	35	18	8	3	1	28	36	298
2011	Travaille par postes ou quarts	23	12	47	12	6	0	0	18	35	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	31	27	11	2	2	40	28	286
2008	Travaille par postes ou quarts	15	31	8	46	0	0	0	46	46	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	15	37	17	8	3	5	27	32	185

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	8	30	41	8	4	0	52	17	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	28	30	17	7	1	1	25	45	472
2018	Travaille par postes ou quarts	0	26	50	18	0	0	5	19	28	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	32	14	6	1	0	21	47	296
2011	Travaille par postes ou quarts	6	17	36	18	23	0	0	41	23	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	12	45	26	9	1	1	36	17	285
2008	Travaille par postes ou quarts	8	15	46	23	8	0	0	31	23	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	23	33	25	8	1	2	34	32	186

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	8	24	33	22	0	8	60	14	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	29	18	11	2	2	31	39	471
2018	Travaille par postes ou quarts	8	23	39	25	5	0	0	30	31	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	26	13	6	2	2	20	52	297
2011	Travaille par postes ou quarts	0	30	12	35	23	0	0	58	30	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	34	25	13	2	3	39	24	287
2008	Travaille par postes ou quarts	8	8	54	8	23	0	0	31	15	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	29	22	10	2	4	33	36	185

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	4	13	33	25	4	8	67	19	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	29	20	8	3	2	30	38	472
2018	Travaille par postes ou quarts	43	27	7	5	5	5	6	12	79	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	23	8	4	2	3	12	64	295
2011	Travaille par postes ou quarts	0	36	12	29	17	0	6	50	38	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	14	27	29	17	3	4	49	22	286
2008	Travaille par postes ou quarts	8	38	23	15	8	8	0	25	50	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	24	18	5	1	4	24	51	186

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	4	25	42	21	0	4	65	9	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	36	21	10	2	2	32	31	471
2018	Travaille par postes ou quarts	7	14	30	26	12	11	0	42	24	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	29	32	17	6	2	2	24	43	297

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	0	21	37	29	0	0	66	12	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	7	22	37	29	1	1	67	11	472

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	79	12	8	0	0	0	0	92	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	16	4	3	2	1	0	90	6	472
2011	Travaille par postes ou quarts	47	24	12	6	12	0	0	71	18	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	20	4	3	0	0	0	92	4	287
2008	Travaille par postes ou quarts	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	19	2	5	1	1	1	92	6	186

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	25	17	8	4	4	8	66	14	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	14	6	5	6	5	73	12	472
2018	Travaille par postes ou quarts	43	25	13	6	0	6	7	78	7	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	14	10	5	6	6	67	17	300

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	38	9	4	0	0	87	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	7	5	3	1	83	9	471
2018	Travaille par postes ou quarts	73	15	5	0	6	0	88	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	8	10	4	1	78	14	299

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	75	21	0	0	4	96	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	26	5	4	2	89	6	471
2018	Travaille par postes ou quarts	66	27	0	7	0	93	7	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	31	6	6	2	86	8	297

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	37	4	0	4	0	4	91	5	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	6	4	2	1	0	88	6	471
2018	Travaille par postes ou quarts	71	15	0	7	6	0	0	86	14	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	9	5	3	1	0	83	8	299

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	21	8	0	4	0	4	87	5	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	22	11	2	1	1	1	86	3	473

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	20	4	4	0	0	0	92	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	8	8	4	2	1	80	12	473
2018	Travaille par postes ou quarts	79	7	7	0	6	0	0	86	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	11	11	7	1	0	70	19	300
2011	Travaille par postes ou quarts	53	29	6	6	6	0	0	82	12	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	10	10	7	1	0	73	17	287
2008	Travaille par postes ou quarts	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	11	9	9	1	0	71	18	186

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	41	4	0	0	0	0	96	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	8	6	3	2	1	82	9	471
2018	Travaille par postes ou quarts	59	27	0	0	6	7	0	93	7	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	9	5	6	2	0	79	11	298
2011	Travaille par postes ou quarts	47	36	6	12	0	0	0	82	12	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	11	7	8	1	0	74	15	287
2008	Travaille par postes ou quarts	54	38	8	0	0	0	0	92	0	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	27	10	10	8	5	0	72	18	186

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	25	0	0	0	4	0	100	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	10	6	4	1	0	81	9	472
2018	Travaille par postes ou quarts	65	21	8	0	7	0	0	85	7	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	10	8	5	1	1	76	14	299
2011	Travaille par postes ou quarts	41	42	12	6	0	0	0	82	6	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	7	11	8	1	0	73	20	287
2008	Travaille par postes ou quarts	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	28	7	11	10	2	0	72	21	186

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	96	4	0	0	0	0	100	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	9	4	1	1	0	94	2	471
2011	Travaille par postes ou quarts	77	12	6	0	6	0	88	6	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	16	2	1	1	1	96	2	286
2008	Travaille par postes ou quarts	85	8	8	0	0	0	92	0	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	12	2	3	2	1	93	5	186

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	34	8	0	4	0	0	87	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	20	9	5	4	1	2	81	10	472
2011	Travaille par postes ou quarts	58	24	0	6	6	0	6	88	12	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	28	12	7	6	3	3	72	14	287

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	79	12	0	4	0	4	0	96	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	20	6	3	3	1	0	88	6	473
2018	Travaille par postes ou quarts	81	5	7	0	6	0	0	86	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	23	9	5	6	1	1	80	11	297

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	25	4	0	4	0	0	92	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	9	5	3	1	0	83	8	472
2018	Travaille par postes ou quarts	79	7	0	0	14	0	0	86	14	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	26	9	8	8	1	1	75	16	300

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	44	11	9	3	4	3	75	14	151

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	25	4	0	4	4	91	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	11	6	2	4	80	9	470
2018	Travaille par postes ou quarts	63	19	5	0	0	13	94	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	15	11	3	5	70	15	298
2011	Travaille par postes ou quarts	19	69	6	0	6	0	88	6	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	16	11	8	5	63	20	286

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	34	4	0	4	0	92	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	11	8	4	2	76	12	469
2018	Travaille par postes ou quarts	57	38	5	0	0	0	95	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	18	16	5	2	60	22	298
2011	Travaille par postes ou quarts	29	53	12	0	6	0	82	6	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	15	11	5	3	68	17	287
2008	Travaille par postes ou quarts	31	54	0	15	0	0	85	15	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	15	12	8	3	64	20	186

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	21	13	4	4	0	79	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	16	11	4	4	68	16	468
2018	Travaille par postes ou quarts	57	32	11	0	0	0	89	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	23	17	8	3	51	25	295
2011	Travaille par postes ou quarts	23	59	6	0	6	6	88	6	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	40	18	9	3	4	69	12	287
2008	Travaille par postes ou quarts	23	62	8	0	0	8	92	0	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	39	17	16	9	4	57	25	186

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	34	13	0	4	4	83	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	41	14	11	6	2	68	17	470
2018	Travaille par postes ou quarts	43	51	0	6	0	0	94	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	39	15	19	9	1	57	28	298
2011	Travaille par postes ou quarts	29	47	17	0	6	0	77	6	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	39	15	15	7	2	63	23	287
2008	Travaille par postes ou quarts	23	54	15	0	8	0	77	8	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	13	20	13	1	53	34	186

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	17	12	0	0	0	0	88	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	13	4	1	4	0	80	6	472

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	37	0	8	0	0	92	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	44	13	8	2	1	77	10	473
2018	Travaille par postes ou quarts	62	30	0	7	0	0	93	7	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	46	14	11	1	1	74	12	298
2011	Travaille par postes ou quarts	29	59	6	6	0	0	88	6	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	45	10	6	2	4	82	8	285

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	37	13	4	4	0	4	78	9	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	38	20	16	5	3	0	58	21	468

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	25	17	4	4	8	0	73	9	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	14	10	4	3	2	71	15	472
2018	Travaille par postes ou quarts	43	25	11	21	0	0	0	68	21	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	11	18	5	3	1	64	25	300
2011	Travaille par postes ou quarts	41	29	12	12	6	0	0	70	18	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	9	9	6	6	2	74	16	285
2008	Travaille par postes ou quarts	31	38	8	15	0	8	0	75	17	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	28	15	10	6	5	2	67	17	185

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	38	8	0	0	8	91	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	22	6	3	2	68	9	470
2018	Travaille par postes ou quarts	43	25	32	0	0	0	68	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	37	25	10	3	2	61	13	294

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	33	4	4	4	13	0	85	10	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	22	18	11	10	12	6	53	25	472
2018	Travaille par postes ou quarts	25	33	19	7	0	5	11	68	9	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	22	15	13	13	3	42	33	299
2011	Travaille par postes ou quarts	12	42	6	17	6	12	6	65	28	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	20	13	14	18	9	35	37	287

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	35	18	0	0	4	81	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	16	11	4	2	68	16	472
2018	Travaille par postes ou quarts	45	29	13	13	0	0	74	13	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	28	21	17	9	3	51	28	297
2011	Travaille par postes ou quarts	47	35	7	6	6	0	82	12	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	10	9	8	2	73	17	287
2008	Travaille par postes ou quarts	23	62	0	8	0	8	92	8	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	11	12	8	5	68	20	185

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	28	4	9	4	4	4	81	14	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	13	13	11	4	2	61	25	472
2018	Travaille par postes ou quarts	45	31	5	7	6	0	5	80	14	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	15	19	15	2	2	48	36	300
2011	Travaille par postes ou quarts	12	35	29	12	6	6	0	50	19	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	15	21	17	1	2	45	39	286
2008	Travaille par postes ou quarts	31	23	23	15	0	0	8	58	17	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	35	16	15	15	2	2	52	31	185

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	25	13	4	0	0	4	82	5	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	14	7	4	1	2	75	11	473

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	13	13	0	0	4	8	85	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	11	7	3	6	1	12	82	11	473

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	37	9	0	0	4	8	90	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	23	13	5	2	2	2	79	7	472

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	25	13	0	0	4	8	85	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	18	15	8	4	3	4	71	13	470

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	66	17	4	0	4	0	8	90	5	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	11	8	3	3	2	6	85	7	470

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	79	13	0	0	0	0	8	100	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	5	2	2	1	4	91	4	472

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	78	9	5	0	4	0	4	91	4	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	5	4	1	2	3	3	93	3	472

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	79	8	4	4	0	0	4	91	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	5	3	1	1	2	5	94	2	469

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	29	13	0	4	4	4	81	5	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	44	15	7	3	3	0	74	10	471
2018	Travaille par postes ou quarts	43	45	6	0	0	0	5	93	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	39	22	10	5	2	0	62	15	300

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	30	13	0	4	0	83	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	10	6	2	3	81	9	471
2018	Travaille par postes ou quarts	68	32	0	0	0	0	100	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	11	6	2	2	81	8	300
2011	Travaille par postes ou quarts	65	23	6	0	6	0	88	6	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	9	5	2	2	84	7	287

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	16	8	4	0	4	87	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	15	5	2	3	78	6	470
2018	Travaille par postes ou quarts	51	35	8	0	0	6	91	0	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	12	4	1	5	83	5	297

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	29	0	4	0	0	96	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	36	6	3	2	1	89	5	472
2018	Travaille par postes ou quarts	72	28	0	0	0	0	100	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	8	5	3	1	84	8	300
2011	Travaille par postes ou quarts	71	23	0	0	6	0	94	6	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	8	5	2	0	85	7	287
2008	Travaille par postes ou quarts	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	9	3	4	1	84	7	186

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	34	4	0	4	0	92	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	12	8	5	1	74	14	473
2018	Travaille par postes ou quarts	54	27	19	0	0	0	81	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	20	9	7	1	63	17	300
2011	Travaille par postes ou quarts	58	30	6	0	6	0	88	6	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	11	7	4	1	78	11	287

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	29	4	4	4	0	87	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	11	8	4	0	77	12	469
2018	Travaille par postes ou quarts	73	7	19	0	0	0	81	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	18	10	6	1	65	16	297
2011	Travaille par postes ou quarts	41	47	6	0	6	0	88	6	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	10	10	2	0	78	12	287
2008	Travaille par postes ou quarts	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	9	11	6	2	74	17	186

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	21	13	0	8	4	0	78	9	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	26	15	10	10	3	0	64	20	471
2018	Travaille par postes ou quarts	62	6	21	6	0	5	0	72	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	25	18	17	12	2	0	51	30	299
2011	Travaille par postes ou quarts	35	30	12	12	6	6	0	69	19	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	23	15	12	9	3	1	63	22	287
2008	Travaille par postes ou quarts	62	8	15	8	0	8	0	75	8	13
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	22	16	15	14	4	0	54	30	185

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	37	29	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	25	37	473
2018	Travaille par postes ou quarts	44	12	44	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	20	34	299
2011	Travaille par postes ou quarts	53	29	18	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	20	36	287

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	37	17	4	0	0	0	79	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	44	8	9	2	1	4	80	12	471

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	16	13	4	0	0	0	83	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	24	9	3	1	7	4	85	4	471

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	8	8	4	0	25	17	78	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	11	20	5	3	32	13	48	15	473
2018	Travaille par postes ou quarts	35	6	19	7	0	18	13	61	11	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	12	24	5	3	37	6	44	14	300

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	17	13	4	0	17	0	79	5	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	28	17	4	1	15	2	73	7	473
2018	Travaille par postes ou quarts	62	6	18	7	0	5	0	73	8	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	24	4	4	13	1	64	9	299
2011	Travaille par postes ou quarts	41	36	6	6	0	12	0	87	7	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	19	5	2	16	0	69	8	287

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	35	9	0	0	26	9	86	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	11	20	2	2	37	11	54	7	472
2018	Travaille par postes ou quarts	35	6	12	7	7	18	13	61	22	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	12	24	1	2	42	5	49	6	298

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	21	8	0	0	13	0	90	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	26	16	2	1	18	3	75	4	472
2018	Travaille par postes ou quarts	60	13	6	8	8	6	0	77	17	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	22	1	2	17	2	68	4	298
2011	Travaille par postes ou quarts	47	42	6	0	0	6	0	94	0	17
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	15	3	2	12	0	77	5	287

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	33	13	0	4	0	83	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	19	9	14	2	58	23	473
2018	Travaille par postes ou quarts	25	36	27	13	0	0	61	13	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	20	12	10	1	57	22	300

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	28	34	8	4	54	12	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	26	22	14	37	37	472
2018	Travaille par postes ou quarts	16	15	44	19	6	31	25	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	33	22	17	28	39	300

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	16	33	4	4	0	58	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	25	19	15	1	41	34	470
2018	Travaille par postes ou quarts	16	27	36	15	5	0	43	21	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	25	27	22	16	1	35	38	297

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	33	25	4	4	0	0	67	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	22	21	15	1	1	41	36	472
2018	Travaille par postes ou quarts	11	32	18	33	6	0	0	43	39	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	25	24	21	1	0	30	45	299

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	28	13	9	0	0	0	79	9	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	28	15	13	10	1	1	62	23	471
2018	Travaille par postes ou quarts	18	42	25	15	0	0	0	60	15	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	28	21	12	11	1	2	55	23	297

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	37	13	13	0	4	73	13	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	24	12	12	0	52	24	471
2018	Travaille par postes ou quarts	34	33	18	14	0	0	67	14	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	23	26	14	13	0	47	27	299

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	21	21	0	4	0	4	74	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	20	7	5	1	0	67	13	470
2018	Travaille par postes ou quarts	36	46	13	0	0	0	5	86	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	30	11	5	1	0	54	16	298

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	34	33	0	4	0	0	63	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	27	17	8	1	1	48	25	472
2018	Travaille par postes ou quarts	17	47	25	6	0	0	5	67	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	27	26	23	10	0	0	41	32	298

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	20	38	4	8	0	0	50	13	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	27	20	15	8	0	0	56	23	472
2018	Travaille par postes ou quarts	39	36	0	14	5	0	5	80	20	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	29	24	16	10	1	0	49	27	299

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	25	12	0	8	0	0	79	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	23	13	9	5	1	1	73	14	472

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	20	25	13	4	58	17	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	19	9	4	68	13	468
2018	Travaille par postes ou quarts	24	50	13	7	5	74	13	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	27	11	6	56	18	298

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	8	16	8	13	0	63	21	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	18	13	7	6	0	74	13	472
2018	Travaille par postes ou quarts	75	12	13	0	0	0	87	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	19	15	4	3	1	78	7	298

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	66	17	13	5	0	0	0	83	5	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	11	5	2	2	1	3	90	4	470
2018	Travaille par postes ou quarts	81	6	7	0	0	0	5	92	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	10	4	3	2	0	4	91	4	298

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	83	12	0	0	4	0	96	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	9	3	4	4	2	89	8	470
2018	Travaille par postes ou quarts	80	0	15	0	5	0	80	5	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	5	5	2	2	87	7	298

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	75	21	0	0	4	0	96	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	20	9	3	3	1	84	7	470
2018	Travaille par postes ou quarts	85	0	15	0	0	0	85	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	11	5	2	1	83	6	300

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	16	4	4	4	0	87	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	16	10	5	5	2	80	10	469
2018	Travaille par postes ou quarts	79	0	15	0	6	0	79	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	21	11	8	5	0	76	13	299

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	8	4	0	0	4	13	95	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	10	6	2	1	1	20	89	4	467
2018	Travaille par postes ou quarts	70	8	7	0	0	0	15	91	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	14	6	3	0	0	25	87	4	296

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	83	12	4	0	0	0	96	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	15	6	3	1	4	90	4	471
2018	Travaille par postes ou quarts	87	0	7	0	5	0	87	5	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	15	5	1	1	4	93	2	300

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	16	4	0	13	0	83	13	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	9	6	2	3	3	89	5	469
2018	Travaille par postes ou quarts	70	5	0	5	19	0	75	25	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	10	5	2	2	4	91	4	300

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	16	17	0	0	0	83	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	12	4	2	1	82	6	471
2018	Travaille par postes ou quarts	76	11	7	0	5	0	87	5	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	17	5	1	2	77	6	300

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	37	34	4	4	58	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	38	15	4	43	19	473
2018	Travaille par postes ou quarts	11	18	57	13	0	29	13	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	28	39	21	5	35	26	300

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	8	58	17	13	30	13	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	42	19	10	29	29	469
2018	Travaille par postes ou quarts	0	21	52	16	11	27	21	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	28	36	19	6	26	38	294

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	29	16	0	0	0	84	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	42	13	6	2	2	79	8	472
2018	Travaille par postes ou quarts	60	17	7	7	7	0	78	15	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	44	15	8	3	3	72	12	300

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	29	30	0	4	4	65	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	16	12	6	2	65	19	472
2018	Travaille par postes ou quarts	61	25	7	0	7	0	85	7	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	19	19	8	2	53	28	299

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	471

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	41	0	0	0	0	4	57	43	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	36	18	10	10	1	1	23	77	472
2018	Travaille par postes ou quarts	38	31	24	0	0	0	7	41	59	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	25	8	8	1	1	28	72	300

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	41	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	36	352

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	17	5	5	0	5	5	90	5	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	19	14	10	11	1	5	63	22	467
2018	Travaille par postes ou quarts	43	5	17	7	13	0	14	56	24	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	17	15	13	10	0	5	59	24	300

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Infrastructure Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.