Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Infrastructure Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	34	2	4	1	0	93	5	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	35	2	6	1	0	91	7	406
2017	Membre d'une minorité visible	55	38	2	4	0	0	93	4	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	39	2	7	2	0	89	9	266
2014	Membre d'une minorité visible	48	36	10	6	0	0	83	6	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	44	3	5	2	0	90	6	255
2011	Membre d'une minorité visible	64	34	0	2	0	0	98	2	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	42	1	6	1	0	92	7	257
2008	Membre d'une minorité visible	44	40	4	4	4	4	88	8	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	41	5	5	3	0	88	8	172

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	25	2	6	5	1	86	11	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	18	5	5	2	0	88	7	406
2017	Membre d'une minorité visible	71	20	2	2	5	0	91	7	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	22	8	7	2	0	83	9	265
2014	Membre d'une minorité visible	63	24	4	2	7	0	87	9	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	24	4	11	3	0	83	13	255
2011	Membre d'une minorité visible	62	16	7	11	2	2	79	14	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	69	13	6	10	2	0	82	12	257
2008	Membre d'une minorité visible	80	20	0	0	0	0	100	0	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	57	25	2	12	4	0	83	16	173

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	35	5	13	5	77	18	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	31	5	14	7	74	21	404
2017	Membre d'une minorité visible	40	34	17	9	0	74	9	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	30	5	10	6	79	16	265
2014	Membre d'une minorité visible	63	16	8	7	6	79	13	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	29	6	7	3	84	9	254
2011	Membre d'une minorité visible	57	32	5	7	0	89	7	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	32	7	7	2	84	9	257

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	46	10	14	4	0	0	72	17	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	12	12	2	0	1	74	14	407
2018	Membre d'une minorité visible	16	32	31	11	8	2	0	49	20	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	47	9	16	3	1	0	72	19	261
2017	Membre d'une minorité visible	18	33	23	19	7	0	0	51	26	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	34	11	13	5	0	1	70	19	265
2014	Membre d'une minorité visible	24	51	15	9	2	0	0	74	11	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	10	7	3	1	1	79	10	255
2011	Membre d'une minorité visible	23	43	20	7	2	0	4	69	10	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	12	6	2	0	1	79	8	257
2008	Membre d'une minorité visible	27	46	12	4	8	0	4	76	12	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	14	11	5	1	2	70	16	173

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	33	10	10	0	0	80	10	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	31	6	4	1	1	88	6	407
2017	Membre d'une minorité visible	48	38	9	5	0	0	86	5	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	32	7	5	1	1	86	6	264
2014	Membre d'une minorité visible	48	33	13	4	2	0	81	7	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	33	5	5	1	0	89	6	255

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	26	10	8	10	0	1	72	18	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	28	11	11	4	1	0	73	16	408
2018	Membre d'une minorité visible	35	34	14	11	6	0	0	69	18	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	12	12	4	0	0	72	16	259
2017	Membre d'une minorité visible	31	38	11	17	2	0	0	70	19	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	9	12	5	0	0	73	18	265
2014	Membre d'une minorité visible	47	33	4	7	9	0	0	80	16	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	9	11	5	1	0	75	16	255
2011	Membre d'une minorité visible	47	28	14	9	2	0	0	75	12	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	7	6	3	0	0	84	9	256

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	40	13	9	4	0	75	12	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	7	7	4	0	82	12	405
2018	Membre d'une minorité visible	34	34	12	12	8	0	68	21	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	9	9	6	0	76	15	258
2017	Membre d'une minorité visible	23	51	9	7	10	0	74	17	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	11	7	5	0	78	11	266
2014	Membre d'une minorité visible	30	33	17	7	13	0	63	20	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	48	9	7	5	0	79	12	255
2011	Membre d'une minorité visible	35	45	12	4	5	0	79	9	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	42	12	8	4	1	76	12	256
2008	Membre d'une minorité visible	27	50	4	0	19	0	77	19	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	47	12	13	5	0	71	18	173

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	30	11	7	11	0	1	71	18	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	8	8	3	1	0	81	11	406
2018	Membre d'une minorité visible	32	27	20	11	11	0	0	59	21	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	13	13	4	1	0	69	18	260
2017	Membre d'une minorité visible	28	24	14	11	20	0	2	54	32	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	14	12	8	0	0	66	20	266
2014	Membre d'une minorité visible	30	31	19	11	9	0	0	61	20	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	40	14	7	6	0	0	73	12	254
2011	Membre d'une minorité visible	20	30	34	9	7	0	0	50	16	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	12	12	4	0	0	72	16	257

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	48	10	10	6	1	73	17	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	39	11	11	3	0	75	14	403
2018	Membre d'une minorité visible	17	51	8	15	9	0	68	24	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	41	13	13	6	0	67	19	260
2017	Membre d'une minorité visible	24	36	16	17	7	0	60	24	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	41	13	15	6	0	66	21	266

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	48	5	1	0	0	0	94	1	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	31	7	4	2	1	0	87	6	404
2018	Membre d'une minorité visible	42	40	9	4	4	0	0	83	8	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	38	4	4	1	0	0	91	4	260
2017	Membre d'une minorité visible	46	39	5	8	2	0	0	85	10	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	40	7	4	2	0	1	87	6	265
2014	Membre d'une minorité visible	54	31	6	4	4	0	0	85	9	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	12	2	1	0	0	85	3	255
2011	Membre d'une minorité visible	48	41	0	2	9	0	0	89	11	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	41	7	3	2	1	0	88	5	257
2008	Membre d'une minorité visible	50	38	0	4	8	0	0	88	12	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	10	7	6	0	0	77	13	173

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	40	11	7	7	75	15	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	8	8	4	80	12	406
2018	Membre d'une minorité visible	33	26	18	10	13	59	23	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	9	14	5	72	18	261
2017	Membre d'une minorité visible	18	44	12	7	20	62	27	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	11	9	8	72	17	266

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	38	16	1	0	1	83	1	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	9	3	2	0	86	5	404
2018	Membre d'une minorité visible	46	28	17	2	6	0	74	8	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	10	4	3	0	83	7	259
2017	Membre d'une minorité visible	56	31	4	0	8	0	87	8	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	41	7	5	1	0	87	5	265
2014	Membre d'une minorité visible	61	22	13	2	2	0	83	4	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	31	9	2	2	0	87	4	255
2011	Membre d'une minorité visible	60	34	2	2	2	0	93	4	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	39	6	2	2	0	90	4	257

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	39	12	7	6	1	74	14	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	8	8	4	0	80	12	406
2018	Membre d'une minorité visible	29	30	18	16	6	0	60	22	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	37	10	11	5	0	73	16	259
2017	Membre d'une minorité visible	31	42	13	2	11	0	74	13	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	39	11	10	3	0	76	13	265
2014	Membre d'une minorité visible	36	33	17	7	7	0	69	14	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	44	10	9	4	1	77	13	255
2011	Membre d'une minorité visible	31	46	11	7	5	0	77	11	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	10	7	4	0	79	12	257

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	41	8	9	4	1	79	12	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	32	12	8	3	0	77	11	406
2018	Membre d'une minorité visible	29	26	23	15	8	0	54	23	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	30	16	10	6	1	67	16	259
2017	Membre d'une minorité visible	31	33	16	7	13	0	65	20	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	38	12	9	5	0	75	13	265
2014	Membre d'une minorité visible	36	29	17	9	9	0	65	18	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	41	10	8	4	0	78	12	255

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	35	14	7	4	2	0	75	11	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	11	6	2	1	1	81	8	404
2018	Membre d'une minorité visible	34	17	36	6	6	0	0	52	13	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	19	11	6	1	1	64	17	260
2017	Membre d'une minorité visible	38	34	9	7	13	0	0	71	20	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	37	13	10	5	0	0	73	15	265
2014	Membre d'une minorité visible	41	34	13	9	4	0	0	74	13	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	11	5	2	0	0	82	7	254
2011	Membre d'une minorité visible	32	37	18	2	11	0	0	68	14	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	40	10	4	2	1	0	84	6	257

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	28	7	8	3	1	82	11	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	8	4	4	0	84	9	407
2018	Membre d'une minorité visible	42	30	9	12	6	0	72	19	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	12	9	4	0	74	14	261
2017	Membre d'une minorité visible	33	39	16	5	8	0	72	13	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	12	8	3	0	77	11	264
2014	Membre d'une minorité visible	43	34	13	7	4	0	76	11	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	43	12	4	4	0	80	8	255
2011	Membre d'une minorité visible	44	45	4	4	2	0	89	7	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	10	4	2	0	84	7	256
2008	Membre d'une minorité visible	31	42	8	4	15	0	73	19	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	12	7	5	0	76	12	173

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	36	12	11	6	1	0	71	17	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	21	11	8	1	0	59	19	407
2018	Membre d'une minorité visible	31	22	27	11	9	0	0	53	20	46
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	29	23	12	13	0	0	52	25	261
2017	Membre d'une minorité visible	30	35	36	0	0	0	0	64	0	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	19	10	8	0	0	63	18	266
2014	Membre d'une minorité visible	52	22	13	6	6	0	0	74	13	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	31	16	10	6	0	0	67	16	255
2011	Membre d'une minorité visible	27	48	16	9	0	0	0	75	9	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	16	6	4	0	0	74	10	255
2008	Membre d'une minorité visible	35	35	15	8	4	0	4	72	12	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	13	12	5	0	0	71	16	173

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	29	28	19	3	1	1	23	48	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	29	33	18	6	1	0	24	42	408
2018	Membre d'une minorité visible	11	34	31	16	6	0	2	22	46	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	32	33	15	5	0	1	20	46	258
2017	Membre d'une minorité visible	11	21	34	22	2	0	10	27	36	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	37	15	6	1	2	22	39	265
2014	Membre d'une minorité visible	17	23	34	11	10	2	2	22	42	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	19	42	20	7	1	1	28	30	255
2011	Membre d'une minorité visible	11	29	43	11	5	0	0	16	41	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	19	43	20	9	0	2	30	26	255
2008	Membre d'une minorité visible	12	27	31	23	0	0	8	25	42	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	23	39	13	5	1	3	19	41	173

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	24	22	23	8	7	5	36	40	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	31	22	14	3	1	37	30	407
2018	Membre d'une minorité visible	19	25	34	14	5	2	2	19	46	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	34	23	13	9	3	1	23	53	259
2017	Membre d'une minorité visible	18	24	24	19	4	0	10	26	47	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	26	30	14	12	3	3	28	40	265
2014	Membre d'une minorité visible	9	18	38	19	15	2	0	34	27	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	33	23	15	2	3	40	25	255
2011	Membre d'une minorité visible	11	4	41	16	14	9	4	34	18	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	2	14	27	31	20	3	3	55	17	256
2008	Membre d'une minorité visible	4	27	23	27	12	4	4	42	33	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	24	30	18	14	1	2	33	36	173

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	26	28	19	6	1	6	27	43	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	29	25	13	1	1	39	32	407
2018	Membre d'une minorité visible	14	21	39	20	0	7	0	21	37	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	34	19	10	2	1	29	35	260
2017	Membre d'une minorité visible	14	9	42	19	5	0	12	26	26	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	25	31	21	8	0	3	30	39	265
2014	Membre d'une minorité visible	23	22	26	13	15	2	0	28	45	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	31	34	12	6	1	1	19	47	255
2011	Membre d'une minorité visible	13	27	34	16	9	0	0	25	41	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	31	28	11	2	3	41	26	256
2008	Membre d'une minorité visible	8	23	35	19	0	0	15	23	36	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	15	35	19	9	3	3	30	33	172

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	23	22	23	7	2	3	32	45	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	32	17	7	1	0	25	43	407
2018	Membre d'une minorité visible	23	20	37	13	2	0	4	16	46	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	28	34	15	6	1	0	22	44	257
2017	Membre d'une minorité visible	12	21	27	17	11	0	13	32	38	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	29	29	18	11	0	2	29	41	262
2014	Membre d'une minorité visible	9	23	33	16	17	0	2	34	33	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	37	24	7	1	1	32	31	253
2011	Membre d'une minorité visible	9	16	48	18	9	0	0	27	25	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	12	44	27	10	1	2	38	16	255
2008	Membre d'une minorité visible	4	12	46	23	0	4	12	27	18	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	24	32	25	9	1	1	35	33	173

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	17	20	20	12	3	6	36	42	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	23	31	19	12	2	2	32	36	406
2018	Membre d'une minorité visible	31	15	29	10	8	2	4	19	49	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	27	15	5	2	2	21	50	258
2017	Membre d'une minorité visible	24	22	33	14	2	0	4	17	48	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	23	25	18	9	2	5	29	45	264
2014	Membre d'une minorité visible	22	17	27	19	13	2	0	33	40	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	29	21	10	1	2	33	37	254
2011	Membre d'une minorité visible	9	32	27	21	7	2	2	29	43	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	14	34	26	14	2	3	43	22	257
2008	Membre d'une minorité visible	4	15	38	23	12	0	8	38	21	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	20	30	20	10	2	3	33	36	172

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	15	24	19	7	5	8	31	42	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	28	22	10	3	1	33	37	407
2018	Membre d'une minorité visible	35	32	20	5	2	4	2	7	71	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	29	22	9	4	1	3	13	63	256
2017	Membre d'une minorité visible	31	30	23	5	5	2	4	10	65	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	27	21	11	7	1	5	19	58	264
2014	Membre d'une minorité visible	11	11	35	19	17	2	4	39	24	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	20	29	24	13	3	4	40	29	254
2011	Membre d'une minorité visible	9	16	32	21	11	7	4	36	28	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	25	30	18	2	5	52	22	256
2008	Membre d'une minorité visible	15	15	31	27	0	0	12	30	35	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	23	17	6	1	2	23	53	173

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	23	35	17	5	4	6	24	38	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	19	35	23	12	1	2	36	28	406
2018	Membre d'une minorité visible	20	14	36	20	6	2	2	27	35	44
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	30	32	18	6	2	1	25	42	259
2017	Membre d'une minorité visible	22	20	36	14	2	2	4	17	44	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	35	20	6	2	4	27	36	264
2014	Membre d'une minorité visible	25	15	21	19	15	4	0	36	42	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	20	39	17	8	2	1	26	34	255

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	3	30	34	23	0	6	61	7	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	8	19	38	31	1	0	69	11	407

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	77	12	2	3	4	1	1	91	7	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	73	17	4	3	2	1	0	90	5	408
2017	Membre d'une minorité visible	71	20	4	4	0	0	0	91	4	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	19	4	4	1	0	0	91	5	266
2014	Membre d'une minorité visible	74	15	4	4	2	0	0	90	7	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	20	3	5	1	0	0	91	6	255
2011	Membre d'une minorité visible	73	18	7	2	0	0	0	91	2	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	70	21	3	4	1	0	0	91	5	257
2008	Membre d'une minorité visible	62	35	4	0	0	0	0	96	0	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	71	18	2	5	1	1	1	91	6	173

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	25	19	9	6	7	2	63	16	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	30	12	6	4	5	6	74	12	408
2018	Membre d'une minorité visible	11	26	33	11	8	0	11	42	21	46
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	12	10	4	8	5	71	16	260
2017	Membre d'une minorité visible	27	18	22	16	13	5	0	47	30	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	26	14	8	5	7	8	68	15	265
2014	Membre d'une minorité visible	47	18	8	9	13	2	2	68	23	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	28	13	11	4	4	5	70	15	255

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	27	11	5	7	2	0	76	13	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	28	7	6	3	1	0	85	8	408
2018	Membre d'une minorité visible	40	24	11	19	4	2	0	65	23	46
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	27	8	8	4	1	0	80	12	260
2017	Membre d'une minorité visible	42	24	12	16	6	0	0	66	22	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	8	5	2	1	0	85	7	266
2014	Membre d'une minorité visible	52	22	9	9	9	0	0	74	17	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	9	8	4	0	1	79	12	255

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	28	9	4	3	0	85	6	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	26	4	4	2	1	90	6	407
2018	Membre d'une minorité visible	48	22	16	15	0	0	70	15	46
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	31	4	5	3	0	89	7	257
2017	Membre d'une minorité visible	33	35	9	12	11	0	69	22	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	35	5	6	1	0	88	7	265
2014	Membre d'une minorité visible	51	30	12	4	2	0	81	6	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	34	6	5	2	0	87	7	255

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	36	5	6	4	1	0	85	10	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	32	6	4	2	1	1	89	5	407
2018	Membre d'une minorité visible	39	29	13	16	2	0	0	68	18	46
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	36	7	4	3	1	0	85	7	259

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	18	18	2	1	1	3	78	4	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	23	9	2	1	1	1	88	3	408

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	28	11	10	6	1	1	73	16	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	29	7	7	3	2	1	82	10	408
2018	Membre d'une minorité visible	31	30	14	13	13	0	0	61	25	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	30	10	11	6	1	0	73	17	261
2017	Membre d'une minorité visible	37	32	15	5	8	2	0	71	13	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	8	8	7	0	0	77	15	266
2014	Membre d'une minorité visible	50	29	12	8	0	0	0	79	8	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	11	6	4	2	0	79	10	255
2011	Membre d'une minorité visible	34	36	11	14	5	0	0	71	18	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	10	9	7	1	0	74	16	257
2008	Membre d'une minorité visible	38	31	15	8	8	0	0	69	15	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	10	8	9	1	0	73	17	173

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	19	12	6	6	1	1	75	13	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	28	7	6	3	1	1	84	8	407
2018	Membre d'une minorité visible	38	29	11	8	11	4	0	69	20	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	8	3	6	2	0	82	9	259
2017	Membre d'une minorité visible	52	20	11	7	8	2	0	73	16	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	27	11	5	4	2	0	80	9	266
2014	Membre d'une minorité visible	56	24	12	0	6	2	0	81	7	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	26	9	4	4	3	1	82	8	255
2011	Membre d'une minorité visible	39	30	20	5	7	0	0	68	11	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	28	9	7	8	1	0	75	15	257
2008	Membre d'une minorité visible	38	19	15	4	19	4	0	60	24	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	29	9	10	5	5	0	75	16	173

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	19	6	13	4	1	1	76	17	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	26	9	4	3	1	0	83	8	407
2018	Membre d'une minorité visible	43	23	15	6	11	0	2	67	17	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	33	9	8	5	1	0	79	13	259
2017	Membre d'une minorité visible	47	25	13	4	8	2	0	73	13	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	8	7	4	0	0	81	11	265
2014	Membre d'une minorité visible	58	26	8	2	6	0	0	83	9	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	9	6	4	2	0	81	10	255
2011	Membre d'une minorité visible	39	32	4	20	5	0	0	71	25	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	8	9	9	1	0	74	18	257
2008	Membre d'une minorité visible	35	31	12	8	12	4	0	68	20	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	27	6	12	9	1	0	74	20	173

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	86	7	2	0	3	1	0	95	3	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	84	9	4	1	1	0	1	94	2	406
2017	Membre d'une minorité visible	82	13	2	0	2	0	0	95	2	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	12	3	1	1	0	1	95	3	266
2014	Membre d'une minorité visible	81	11	6	2	0	0	0	92	2	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	13	3	1	1	0	0	95	2	255
2011	Membre d'une minorité visible	73	23	0	2	0	0	2	98	2	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	81	14	2	1	1	0	0	96	2	256
2008	Membre d'une minorité visible	65	31	4	0	0	0	0	96	0	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	83	9	2	3	2	0	1	92	5	173

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	22	6	4	5	2	1	85	9	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	20	9	6	4	1	2	81	10	408
2017	Membre d'une minorité visible	44	20	13	7	7	7	2	71	15	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	27	7	6	1	1	5	84	8	266
2014	Membre d'une minorité visible	55	17	12	4	4	2	4	78	9	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	27	10	3	4	5	5	80	8	255
2011	Membre d'une minorité visible	36	27	13	7	9	5	3	68	17	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	29	12	7	6	2	3	74	14	257

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	24	5	7	4	2	1	84	11	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	18	6	2	2	2	0	89	5	408
2018	Membre d'une minorité visible	50	18	7	8	13	2	2	71	22	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	22	9	5	5	1	0	82	10	258
2017	Membre d'une minorité visible	51	16	18	4	11	0	0	67	15	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	23	7	2	3	3	1	87	6	266

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	22	10	5	10	1	1	75	15	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	28	8	4	2	1	0	86	7	407
2018	Membre d'une minorité visible	34	37	2	9	17	2	0	72	26	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	24	10	6	7	1	1	77	13	261
2017	Membre d'une minorité visible	49	20	9	9	10	2	0	71	20	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	23	10	7	5	0	0	79	12	266
2014	Membre d'une minorité visible	57	20	15	2	6	0	0	77	8	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	30	10	5	4	0	0	82	9	255

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	28	16	26	0	6	0	56	27	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	49	10	6	4	3	4	78	10	127

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	30	9	8	5	10	1	76	15	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	10	5	2	3	0	82	7	405
2018	Membre d'une minorité visible	29	24	16	19	4	9	0	57	26	44
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	14	9	2	5	0	73	12	260
2017	Membre d'une minorité visible	37	29	13	9	11	0	0	66	21	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	16	8	5	3	0	70	13	266
2014	Membre d'une minorité visible	32	35	21	0	6	6	0	71	7	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	13	10	5	6	1	71	15	255
2011	Membre d'une minorité visible	21	37	16	4	7	16	0	68	13	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	38	15	11	8	3	0	64	20	255

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	36	13	6	6	2	0	74	12	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	10	8	3	2	0	79	12	404
2018	Membre d'une minorité visible	23	30	21	16	6	4	0	55	23	44
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	29	17	15	5	2	0	63	20	260
2017	Membre d'une minorité visible	40	20	15	14	11	0	0	60	25	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	16	13	7	2	1	63	20	266
2014	Membre d'une minorité visible	31	31	21	11	4	2	0	64	15	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	40	18	10	6	2	0	65	17	254
2011	Membre d'une minorité visible	21	39	27	0	9	5	0	62	9	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	12	12	5	2	0	70	17	257
2008	Membre d'une minorité visible	35	27	19	8	4	8	0	67	13	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	13	13	8	2	0	65	21	173

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	33	18	10	6	6	0	64	17	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	15	11	4	3	0	70	15	403
2018	Membre d'une minorité visible	16	30	23	20	6	5	0	48	28	44
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	22	15	8	3	0	54	23	257
2017	Membre d'une minorité visible	32	27	15	12	11	2	0	61	23	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	33	22	16	7	2	1	54	24	266
2014	Membre d'une minorité visible	27	28	23	11	6	4	0	58	18	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	44	16	15	6	2	0	61	22	255
2011	Membre d'une minorité visible	19	41	22	4	5	9	0	65	10	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	41	16	9	3	3	0	71	12	257
2008	Membre d'une minorité visible	15	50	12	8	4	12	0	74	13	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	39	17	16	9	3	0	57	25	173

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	33	16	9	7	2	0	67	16	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	43	13	11	5	2	0	70	17	406
2018	Membre d'une minorité visible	11	47	17	17	8	0	0	58	26	44
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	39	14	18	9	1	0	59	27	260
2017	Membre d'une minorité visible	30	37	13	11	9	0	0	67	20	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	39	20	12	4	1	0	64	16	266
2014	Membre d'une minorité visible	31	22	17	19	6	4	0	56	27	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	36	18	17	7	3	1	56	25	254
2011	Membre d'une minorité visible	16	30	29	14	7	5	0	48	21	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	41	12	14	7	2	0	66	22	257
2008	Membre d'une minorité visible	31	23	19	8	19	0	0	54	27	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	36	13	21	12	1	0	54	33	173

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	36	11	5	3	0	0	81	8	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	14	4	1	4	0	81	5	407

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	39	11	10	2	1	77	12	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	45	13	7	2	1	78	9	408
2018	Membre d'une minorité visible	25	50	8	13	4	0	75	17	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	45	14	10	1	1	75	11	259
2017	Membre d'une minorité visible	29	44	12	7	7	2	75	14	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	48	12	7	1	0	79	8	265
2014	Membre d'une minorité visible	31	42	14	4	6	2	74	11	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	43	13	9	2	2	75	11	255
2011	Membre d'une minorité visible	25	48	16	5	2	4	76	7	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	46	8	5	2	3	84	8	255

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	30	19	20	5	4	0	55	25	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	40	19	15	5	3	0	61	20	404

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	37	10	9	8	6	0	71	18	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	14	10	3	3	2	71	14	407
2018	Membre d'une minorité visible	24	29	14	25	6	0	2	54	32	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	10	18	5	4	1	65	24	261
2017	Membre d'une minorité visible	32	25	18	20	5	0	0	58	24	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	9	14	7	3	2	68	22	266
2014	Membre d'une minorité visible	42	37	8	4	6	2	0	81	11	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	10	6	5	3	1	78	12	255
2011	Membre d'une minorité visible	28	36	5	12	9	9	2	72	23	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	31	10	9	5	5	2	74	16	255
2008	Membre d'une minorité visible	38	27	19	0	4	8	4	74	4	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	29	13	12	6	5	1	67	19	172

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	29	21	12	4	4	61	16	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	21	5	2	2	71	8	406
2018	Membre d'une minorité visible	22	23	26	23	4	2	45	28	43
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	25	8	2	2	64	10	257

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	23	13	10	12	14	4	57	26	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	23	18	10	9	12	5	55	24	407
2018	Membre d'une minorité visible	18	19	18	15	22	6	2	41	40	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	22	14	10	13	3	44	30	260
2017	Membre d'une minorité visible	22	16	20	16	24	2	0	39	41	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	17	18	13	12	17	8	44	33	266
2014	Membre d'une minorité visible	19	20	16	13	17	13	2	46	35	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	16	17	13	17	5	42	38	255
2011	Membre d'une minorité visible	5	9	28	4	18	31	4	22	35	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	18	15	13	15	9	39	36	257

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	30	17	12	7	2	62	20	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	16	10	3	2	70	14	406
2018	Membre d'une minorité visible	17	20	19	22	15	6	40	40	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	29	21	16	8	3	53	25	258
2017	Membre d'une minorité visible	35	21	15	9	21	0	55	29	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	34	14	12	6	6	67	18	265
2014	Membre d'une minorité visible	34	32	15	6	9	4	69	15	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	17	8	4	2	70	12	255
2011	Membre d'une minorité visible	25	34	18	4	16	2	60	21	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	8	10	6	2	76	16	257
2008	Membre d'une minorité visible	27	46	8	8	8	4	76	16	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	10	12	7	5	69	20	172

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	29	10	19	11	2	0	60	30	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	30	13	12	10	4	3	63	23	407
2018	Membre d'une minorité visible	16	20	20	21	15	4	4	39	39	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	28	15	18	14	2	1	51	34	261
2017	Membre d'une minorité visible	23	20	12	22	23	0	0	43	45	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	28	15	14	17	6	1	51	33	266
2014	Membre d'une minorité visible	31	14	19	17	13	4	2	48	32	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	16	22	14	2	2	45	39	255
2011	Membre d'une minorité visible	16	18	14	20	30	2	0	35	51	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	27	16	21	14	2	2	47	36	256
2008	Membre d'une minorité visible	16	28	12	16	24	0	4	46	42	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	35	17	15	12	2	2	54	28	173

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	24	12	9	4	1	3	75	13	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	24	13	6	4	1	2	75	11	408

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	12	11	2	6	5	5	78	9	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	11	6	4	5	1	13	83	10	408

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	19	19	9	5	3	1	66	14	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	25	12	4	1	2	3	82	5	407

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	16	18	10	10	3	5	59	22	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	19	14	7	3	3	4	74	10	405

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	16	7	1	8	2	5	82	10	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	11	7	3	3	2	6	85	7	407

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	70	16	5	2	0	4	2	92	3	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	9	5	2	2	1	4	91	4	408

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	10	6	3	10	6	1	80	13	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	86	4	3	1	1	2	3	95	2	406

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	77	10	1	3	2	3	4	94	5	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	84	4	3	1	1	2	5	95	2	404

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	45	18	8	5	4	68	13	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	44	14	7	2	3	76	10	407
2018	Membre d'une minorité visible	12	40	20	17	6	4	55	24	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	22	8	5	2	65	13	261
2017	Membre d'une minorité visible	21	40	18	9	9	2	63	19	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	17	10	5	2	68	15	265

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	35	12	11	8	4	67	20	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	42	10	4	2	2	84	6	406
2018	Membre d'une minorité visible	35	39	11	6	6	2	76	13	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	11	6	1	2	83	7	261
2017	Membre d'une minorité visible	35	36	15	9	4	0	71	14	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	7	5	1	3	87	6	265
2014	Membre d'une minorité visible	47	24	10	9	11	0	71	19	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	12	3	2	2	83	5	255
2011	Membre d'une minorité visible	32	43	11	2	7	5	79	9	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	8	5	2	1	85	7	257

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	23	23	14	2	5	0	59	17	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	13	3	1	3	0	83	4	405
2018	Membre d'une minorité visible	30	34	20	7	4	4	0	67	12	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	10	3	0	5	0	86	4	257
2017	Membre d'une minorité visible	38	38	11	2	11	0	0	75	13	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	11	2	1	6	1	85	3	264
2014	Membre d'une minorité visible	46	24	14	4	11	0	0	71	15	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	30	10	1	1	4	0	87	2	255

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	42	7	6	3	1	84	9	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	35	5	2	1	1	92	4	408
2018	Membre d'une minorité visible	43	30	15	4	6	2	74	11	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	40	6	5	2	0	87	7	261
2017	Membre d'une minorité visible	41	39	16	2	2	0	80	4	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	38	8	3	2	0	87	5	266
2014	Membre d'une minorité visible	56	23	12	2	6	0	79	9	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	30	6	3	2	0	89	5	254
2011	Membre d'une minorité visible	48	29	14	2	5	2	79	7	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	36	7	5	2	0	86	7	257
2008	Membre d'une minorité visible	50	35	4	4	8	0	85	12	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	9	3	3	1	85	6	173

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	37	10	6	7	1	77	13	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	11	9	5	1	75	13	408
2018	Membre d'une minorité visible	26	33	20	8	13	0	59	21	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	19	9	6	2	66	15	261
2017	Membre d'une minorité visible	33	33	13	9	11	0	66	20	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	29	14	10	7	1	69	17	264
2014	Membre d'une minorité visible	49	24	10	6	11	0	73	17	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	13	7	3	0	77	10	255
2011	Membre d'une minorité visible	35	38	11	7	9	0	73	16	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	11	6	3	0	80	9	257

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	39	12	7	5	1	76	12	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	33	10	8	4	0	78	12	405
2018	Membre d'une minorité visible	31	34	16	4	15	0	66	19	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	18	10	5	1	66	15	258
2017	Membre d'une minorité visible	32	39	11	7	12	0	70	18	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	11	8	6	1	74	14	265
2014	Membre d'une minorité visible	47	28	10	6	9	0	75	15	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	11	8	3	1	78	11	255
2011	Membre d'une minorité visible	32	41	7	18	2	0	73	20	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	10	7	3	0	80	10	257
2008	Membre d'une minorité visible	42	31	4	15	8	0	73	23	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	10	10	5	2	75	15	173

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	28	16	8	15	2	1	60	24	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	26	14	10	9	3	0	66	19	406
2018	Membre d'une minorité visible	25	23	16	9	21	6	0	51	32	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	25	19	16	10	2	0	54	27	260
2017	Membre d'une minorité visible	20	31	20	9	19	0	0	51	29	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	23	16	16	10	2	0	56	27	266
2014	Membre d'une minorité visible	30	28	19	10	11	0	2	59	22	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	23	15	15	9	4	0	60	25	254
2011	Membre d'une minorité visible	32	20	23	11	14	0	0	52	25	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	24	14	12	8	4	1	65	21	257
2008	Membre d'une minorité visible	27	27	12	8	19	8	0	58	29	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	20	16	16	12	3	0	55	28	172

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	24	40	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	26	35	408
2018	Membre d'une minorité visible	44	14	42	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	21	34	260
2017	Membre d'une minorité visible	54	22	24	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	25	31	266
2014	Membre d'une minorité visible	42	13	45	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	23	36	255
2011	Membre d'une minorité visible	59	11	30	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	23	36	257

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	7	68	4	14	4	29
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	19	55	6	7	7	157
2018	Membre d'une minorité visible	0	20	59	0	16	5	19
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	21	59	3	4	6	116
2017	Membre d'une minorité visible	0	17	51	0	15	16	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	13	69	5	3	3	121
2014	Membre d'une minorité visible	0	5	70	10	9999	16	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	17	64	10	9999	6	104
2011	Membre d'une minorité visible	0	16	61	4	9999	20	26
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	20	66	5	9999	3	106

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	43	10	7	5	4	3	76	13	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	44	8	9	2	1	3	81	11	406

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	21	8	5	4	10	5	80	10	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	24	9	3	1	6	3	86	4	407

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	407
2018	Membre d'une minorité visible	28	72	46
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	261

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	51	12
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	32	41

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	12
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	41
2018	Membre d'une minorité visible	100	13
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	30

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	12
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	41

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	12
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	40

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	12
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	52	40
2018	Membre d'une minorité visible	55	45	13
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	59	30

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	12
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	40
2018	Membre d'une minorité visible	100	13
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	30

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	51	12
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	40
2018	Membre d'une minorité visible	40	60	13
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	59	30

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	46	11
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	40
2018	Membre d'une minorité visible	51	49	13
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	30

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	79	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	406

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	10	24	5	6	29	11	41	18	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	11	18	5	3	32	13	52	15	408
2018	Membre d'une minorité visible	9	9	29	15	4	30	4	27	30	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	12	23	4	3	37	7	47	11	261
2017	Membre d'une minorité visible	21	9	15	16	9	19	11	43	36	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	12	17	6	5	37	10	47	20	265
2014	Membre d'une minorité visible	19	17	17	6	13	21	6	50	26	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	10	15	6	4	38	11	53	18	255

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	17	19	10	1	19	2	61	14	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	30	16	4	1	15	2	75	6	408
2018	Membre d'une minorité visible	20	28	21	9	9	13	0	56	20	44
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	34	23	4	3	12	1	66	7	261
2017	Membre d'une minorité visible	26	22	16	11	7	9	8	59	22	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	26	20	7	4	19	1	60	14	265
2014	Membre d'une minorité visible	29	19	26	4	9	13	0	56	15	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	26	18	5	4	21	3	64	11	254
2011	Membre d'une minorité visible	28	16	18	9	5	25	0	58	18	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	18	4	2	14	0	72	7	257

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	407
2018	Membre d'une minorité visible	17	83	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	260

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	54	11
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	14

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	11
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	14

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	11
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	14

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	11
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	14

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	54	11
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	14

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	47	11
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	14

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	11
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	14

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	11
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	14

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	10
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	14

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	407

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	10	26	2	4	28	15	44	11	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	12	18	1	1	39	10	59	5	407
2018	Membre d'une minorité visible	11	6	23	5	7	42	6	34	22	44
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	13	23	1	2	41	6	52	5	260
2017	Membre d'une minorité visible	19	11	13	5	2	37	13	60	14	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	9	17	2	1	47	9	54	7	264
2014	Membre d'une minorité visible	19	22	13	11	6	17	13	58	24	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	11	15	2	1	46	11	58	7	255

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	19	18	5	3	21	6	65	10	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	28	15	2	1	18	2	78	3	408
2018	Membre d'une minorité visible	20	27	15	5	9	23	2	62	18	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	22	1	2	15	2	70	3	259
2017	Membre d'une minorité visible	24	34	9	5	2	18	8	79	9	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	28	18	3	1	18	2	73	5	266
2014	Membre d'une minorité visible	29	31	8	13	6	11	2	68	22	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	25	16	3	2	22	2	72	7	255
2011	Membre d'une minorité visible	28	27	23	9	5	9	0	60	15	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	31	14	2	1	12	0	81	3	257

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	30	16	9	16	2	59	25	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	20	8	13	1	58	21	408
2018	Membre d'une minorité visible	31	30	22	6	8	2	63	15	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	32	21	12	10	1	56	23	261
2017	Membre d'une minorité visible	24	18	23	10	17	9	45	29	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	25	20	14	12	2	54	26	265

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	25	20	17	17	1	46	34	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	28	23	13	0	36	36	407
2018	Membre d'une minorité visible	8	17	33	24	17	0	25	41	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	35	21	16	0	28	37	261
2017	Membre d'une minorité visible	20	14	21	27	13	6	35	43	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	23	28	20	17	0	34	37	266

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	24	12	26	16	0	2	46	42	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	24	28	17	13	1	0	41	31	405
2018	Membre d'une minorité visible	10	24	36	14	15	0	0	34	29	44
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	26	26	22	15	1	0	36	38	260
2017	Membre d'une minorité visible	13	28	16	16	21	0	6	44	39	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	25	25	18	15	0	0	42	33	266

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	27	13	17	17	0	4	51	35	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	25	24	21	13	1	0	41	34	407
2018	Membre d'une minorité visible	10	18	23	18	30	0	0	28	49	44
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	25	25	17	1	0	32	43	261
2017	Membre d'une minorité visible	18	12	15	27	22	0	6	32	52	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	26	21	24	17	0	0	38	41	264

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	30	12	9	12	0	2	66	21	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	28	16	13	8	1	1	62	22	407
2018	Membre d'une minorité visible	12	32	23	17	14	0	2	45	31	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	29	21	11	9	1	2	58	20	258
2017	Membre d'une minorité visible	25	24	25	14	7	0	6	51	22	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	29	20	7	8	0	8	62	17	265

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	30	17	10	14	0	1	58	24	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	27	24	12	11	1	0	52	23	406
2018	Membre d'une minorité visible	14	29	21	21	15	0	0	44	36	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	24	26	13	12	0	0	50	25	260
2017	Membre d'une minorité visible	11	39	25	14	5	0	6	53	20	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	27	24	17	7	1	0	52	24	264

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	34	22	5	6	1	1	67	11	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	20	7	5	1	0	67	12	405
2018	Membre d'une minorité visible	10	28	38	8	11	2	2	40	20	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	27	11	4	1	0	58	14	259
2017	Membre d'une minorité visible	19	29	38	12	2	0	0	48	14	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	29	24	8	5	0	2	61	14	264

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	29	18	16	12	0	1	54	28	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	27	28	16	7	1	1	48	23	407
2018	Membre d'une minorité visible	6	26	32	25	9	0	2	33	34	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	29	25	21	8	0	0	45	30	259
2017	Membre d'une minorité visible	22	20	23	23	7	0	6	44	32	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	31	22	20	7	0	1	51	27	264

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	23	20	18	14	0	1	47	33	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	27	22	14	6	0	0	58	20	407
2018	Membre d'une minorité visible	12	19	30	22	14	0	2	31	38	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	31	22	15	9	1	0	54	24	260
2017	Membre d'une minorité visible	12	31	31	18	7	0	0	43	25	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	29	22	15	7	0	1	55	22	264

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	23	14	12	15	1	2	58	27	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	24	12	7	3	1	1	77	11	407

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	23	21	9	7	0	1	63	16	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	18	9	4	1	0	69	13	403
2018	Membre d'une minorité visible	19	18	28	20	14	0	0	37	35	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	26	9	4	0	0	60	14	259
2017	Membre d'une minorité visible	34	16	25	16	2	0	6	54	20	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	29	21	12	5	0	1	61	18	263

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	17	13	6	11	1	1	69	18	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	18	12	8	6	0	0	74	13	407
2018	Membre d'une minorité visible	41	24	29	4	2	0	0	65	6	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	62	18	11	4	3	0	1	82	7	259
2017	Membre d'une minorité visible	36	25	16	11	7	2	2	64	19	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	17	12	4	4	0	1	80	8	266

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	17	4	6	1	4	4	88	8	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	10	6	1	2	1	3	90	3	404
2018	Membre d'une minorité visible	65	17	8	4	2	0	4	86	6	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	81	8	3	2	2	0	3	92	4	259

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	17	6	5	6	1	2	82	12	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	80	7	3	3	4	0	2	90	7	406
2018	Membre d'une minorité visible	49	18	11	15	6	0	0	67	22	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	79	8	5	3	2	0	2	90	5	259
2017	Membre d'une minorité visible	46	27	0	7	14	4	2	78	22	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	8	4	3	3	0	5	90	6	264

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	21	13	6	1	1	2	79	7	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	19	8	3	4	0	1	85	6	405
2018	Membre d'une minorité visible	39	26	16	14	2	0	4	67	17	46
2018	Pas un membre d'une minorité visible	62	22	10	3	1	0	1	85	5	260
2017	Membre d'une minorité visible	44	20	23	5	5	2	2	67	10	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	22	9	2	2	0	3	87	5	266

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	12	14	5	8	1	2	72	13	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	17	9	4	5	0	2	82	9	404
2018	Membre d'une minorité visible	36	23	18	12	9	0	2	60	21	46
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	20	10	6	5	0	0	79	11	259
2017	Membre d'une minorité visible	31	22	22	13	7	2	2	56	21	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	19	8	4	5	0	3	83	8	265

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	9	5	4	2	3	25	85	8	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	11	6	1	1	1	18	90	3	402
2018	Membre d'une minorité visible	42	9	11	4	0	0	33	78	6	46
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	14	6	2	0	0	24	89	3	256
2017	Membre d'une minorité visible	31	11	12	2	0	4	40	75	4	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	10	6	2	1	0	22	88	4	265

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	71	10	10	4	1	1	4	85	5	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	16	5	3	1	0	4	91	4	406
2018	Membre d'une minorité visible	69	8	12	2	2	0	6	82	4	46
2018	Pas un membre d'une minorité visible	74	16	4	1	1	0	4	94	2	260
2017	Membre d'une minorité visible	64	13	11	0	0	2	9	88	0	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	13	4	2	1	1	7	93	3	265

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	10	7	5	9	1	3	78	14	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	10	6	1	2	0	3	90	3	405
2018	Membre d'une minorité visible	55	11	9	11	9	0	6	70	21	46
2018	Pas un membre d'une minorité visible	80	10	4	1	2	0	4	93	3	260
2017	Membre d'une minorité visible	50	16	13	11	2	2	7	72	14	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	11	6	3	2	0	8	89	5	266

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	27	10	5	2	0	4	82	8	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	25	12	4	1	0	0	83	5	406
2018	Membre d'une minorité visible	40	28	15	9	2	0	6	72	12	46
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	17	4	1	0	2	78	5	260
2017	Membre d'une minorité visible	46	20	13	7	7	2	5	71	15	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	22	12	4	3	1	3	81	7	266

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	26	27	13	11	1	49	24	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	31	40	14	3	0	42	18	408
2018	Membre d'une minorité visible	4	19	38	32	7	0	24	38	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	29	40	18	4	0	38	22	261
2017	Membre d'une minorité visible	4	24	47	24	0	0	29	24	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	25	43	16	8	0	33	24	266

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	16	41	17	10	1	27	32	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	18	42	19	10	0	30	28	405
2018	Membre d'une minorité visible	13	40	26	18	2	0	20	53	44
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	25	39	20	8	0	27	34	256
2017	Membre d'une minorité visible	9	31	46	10	5	0	14	40	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	38	20	9	0	29	34	266

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	32	18	8	3	4	1	70	11	82
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	44	12	5	2	2	0	82	6	408
2018	Membre d'une minorité visible	22	29	25	13	7	4	0	53	21	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	44	13	8	3	3	0	76	11	261
2017	Membre d'une minorité visible	17	35	25	2	13	8	0	56	16	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	13	9	4	7	0	71	14	265

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	31	19	13	6	3	1	60	20	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	16	11	6	2	0	66	17	408
2018	Membre d'une minorité visible	13	31	21	16	18	2	0	44	34	44
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	18	18	7	2	0	57	25	261
2017	Membre d'une minorité visible	5	41	23	13	16	2	0	47	30	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	36	15	17	12	1	0	55	29	266

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	406
2017	Membre d'une minorité visible	13	87	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	266
2014	Membre d'une minorité visible	24	76	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	255

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	36	14
2019	Pas un membre d'une minorité visible	90	10	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	27	43
2014	Membre d'une minorité visible	82	18	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	19	26

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	32	19	11	7	1	3	28	72	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	37	17	10	10	1	1	25	75	408
2018	Membre d'une minorité visible	26	26	31	9	2	0	7	28	72	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	24	7	8	1	0	28	72	261
2017	Membre d'une minorité visible	26	28	18	16	4	4	2	28	72	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	26	22	11	10	3	1	28	72	266

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	36	56
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	36	301

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	62	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	297
2018	Membre d'une minorité visible	48	52	29
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	188

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	40	16	14	6	2	2	62	21	55
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	28	12	13	11	2	5	61	27	297
2018	Membre d'une minorité visible	17	20	26	7	12	0	17	45	23	30
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	26	19	19	14	2	5	46	35	186
2017	Membre d'une minorité visible	13	25	7	18	17	0	21	48	44	28
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	10	17	16	4	7	52	37	183

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	24	16	7	22	6	13	43	36	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	19	16	13	24	2	13	38	44	296
2018	Membre d'une minorité visible	9	7	26	12	29	4	13	19	49	30
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	17	18	23	4	13	29	50	187
2017	Membre d'une minorité visible	6	15	3	7	54	0	14	25	71	28
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	16	11	17	29	5	16	28	58	184

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	19	9	9	7	1	9	73	18	81
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	19	15	11	10	1	4	63	22	402
2018	Membre d'une minorité visible	40	22	9	9	4	0	16	73	16	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	15	17	13	11	0	4	57	26	261

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Infrastructure Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement