Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Infrastructure Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 53 35 4 7 1 1 0 88 8 175
2019 Genre féminin 58 35 1 5 1 0 0 93 6 312
2017 Genre masculin 45 39 4 8 3 0 0 85 12 120
2017 Genre féminin 53 38 2 5 1 0 0 92 6 190
2014 Genre masculin 42 43 8 5 2 0 0 85 7 116
2014 Genre féminin 49 42 2 5 1 1 0 92 6 179
2011 Genre masculin 45 49 2 3 1 0 0 93 4 118
2011 Genre féminin 56 37 0 7 1 0 0 93 7 177
2008 Genre masculin 44 42 6 4 4 0 0 86 8 79
2008 Genre féminin 49 39 3 5 3 0 1 89 8 116

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 62 22 5 7 2 1 1 85 9 174
2019 Genre féminin 71 17 4 4 3 0 0 89 7 313
2017 Genre masculin 62 20 6 8 2 0 1 83 11 119
2017 Genre féminin 62 22 7 6 2 0 0 84 8 190
2014 Genre masculin 59 20 6 9 5 0 0 79 14 116
2014 Genre féminin 60 27 2 8 2 0 0 87 11 179
2011 Genre masculin 65 13 6 12 3 0 1 79 15 118
2011 Genre féminin 71 12 6 10 1 0 0 83 11 177
2008 Genre masculin 61 23 1 11 4 0 0 84 15 80
2008 Genre féminin 59 27 2 9 3 0 0 85 13 116

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 42 23 9 18 8 1 0 65 26 174
2019 Genre féminin 41 37 4 11 6 0 0 79 17 311
2017 Genre masculin 43 26 10 13 8 0 0 69 21 119
2017 Genre féminin 50 34 4 8 3 0 0 84 12 190
2014 Genre masculin 59 23 6 6 4 1 0 83 10 115
2014 Genre féminin 54 29 7 7 3 0 0 84 10 179
2011 Genre masculin 52 30 10 7 2 0 0 82 8 118
2011 Genre féminin 53 33 6 7 2 0 0 85 9 177

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 30 43 12 12 2 1 1 74 14 175
2019 Genre féminin 36 36 12 12 2 0 1 73 15 313
2018 Genre masculin 24 43 14 14 4 1 0 68 18 111
2018 Genre féminin 24 47 10 15 4 1 0 71 19 196
2017 Genre masculin 33 33 14 11 8 0 1 67 19 119
2017 Genre féminin 33 34 12 16 4 0 1 68 20 190
2014 Genre masculin 43 33 11 9 2 1 1 77 11 116
2014 Genre féminin 34 45 11 7 3 1 1 79 10 179
2011 Genre masculin 37 39 13 7 3 0 1 77 10 118
2011 Genre féminin 32 44 15 6 1 1 2 78 7 177
2008 Genre masculin 25 41 15 11 5 0 3 68 17 80
2008 Genre féminin 35 35 12 9 5 1 3 73 15 117

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 55 30 7 6 1 1 0 86 7 174
2019 Genre féminin 54 33 6 5 1 0 1 88 6 314
2017 Genre masculin 49 33 13 4 1 0 0 82 5 119
2017 Genre féminin 55 33 4 6 1 0 1 89 7 189
2014 Genre masculin 58 28 8 3 2 1 1 87 4 116
2014 Genre féminin 52 36 5 6 1 0 0 88 7 179

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 41 28 12 12 5 1 1 71 17 175
2019 Genre féminin 47 27 10 10 5 0 0 74 15 314
2018 Genre masculin 41 33 12 10 4 0 0 74 14 111
2018 Genre féminin 36 34 11 12 5 0 1 71 17 194
2017 Genre masculin 41 30 10 12 6 1 0 71 18 119
2017 Genre féminin 39 35 9 14 4 0 0 74 18 190
2014 Genre masculin 44 35 9 7 5 0 0 79 12 116
2014 Genre féminin 39 34 8 12 6 1 0 74 18 178
2011 Genre masculin 45 33 13 4 3 1 0 79 8 118
2011 Genre féminin 48 37 4 9 2 0 0 85 11 176

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 40 41 9 6 4 1 0 81 10 174
2019 Genre féminin 42 39 7 8 4 0 0 81 12 311
2018 Genre masculin 33 38 11 10 8 0 0 71 18 109
2018 Genre féminin 38 40 8 8 5 0 0 78 13 195
2017 Genre masculin 32 46 13 7 2 0 0 78 9 120
2017 Genre féminin 36 42 9 7 7 0 0 78 13 190
2014 Genre masculin 34 40 12 9 6 0 0 74 14 116
2014 Genre féminin 29 48 10 6 7 0 0 78 13 179
2011 Genre masculin 31 40 15 7 6 1 0 72 13 118
2011 Genre féminin 33 45 10 8 4 1 0 78 12 176
2008 Genre masculin 20 45 11 13 11 0 0 65 24 80
2008 Genre féminin 26 49 10 10 4 0 0 75 15 117

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 40 41 6 8 5 1 0 81 13 175
2019 Genre féminin 46 32 10 7 4 1 1 79 12 312
2018 Genre masculin 33 35 12 12 8 1 0 68 20 111
2018 Genre féminin 34 34 15 12 4 1 0 69 16 196
2017 Genre masculin 28 43 14 9 6 0 0 71 15 120
2017 Genre féminin 29 31 14 14 10 0 1 61 25 190
2014 Genre masculin 37 35 16 7 5 0 0 72 12 116
2014 Genre féminin 30 42 13 8 7 1 0 72 15 178
2011 Genre masculin 36 33 14 11 5 1 0 70 16 118
2011 Genre féminin 32 37 15 12 4 0 0 68 16 177

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 29 45 12 10 3 1 0 75 13 174
2019 Genre féminin 37 38 10 12 3 0 0 76 15 310
2018 Genre masculin 21 45 15 13 6 0 0 66 20 111
2018 Genre féminin 28 41 11 13 6 0 0 69 20 196
2017 Genre masculin 28 37 18 15 2 0 0 65 17 120
2017 Genre féminin 22 43 11 17 7 0 0 65 23 190

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 50 37 6 5 2 1 0 87 7 174
2019 Genre féminin 56 32 7 3 1 0 0 89 4 311
2018 Genre masculin 48 42 5 4 2 0 0 90 5 110
2018 Genre féminin 53 37 4 4 1 1 0 91 5 195
2017 Genre masculin 47 38 10 3 0 0 2 87 3 119
2017 Genre féminin 46 40 5 6 2 0 0 87 8 190
2014 Genre masculin 52 32 11 2 2 1 0 85 4 116
2014 Genre féminin 45 40 11 3 1 0 0 85 4 179
2011 Genre masculin 48 39 6 3 3 1 0 88 6 118
2011 Genre féminin 45 43 6 3 3 1 0 89 6 177
2008 Genre masculin 46 30 9 8 8 0 0 76 15 80
2008 Genre féminin 45 34 9 6 5 0 0 79 11 117

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 41 38 8 8 5 1 0 80 12 175
2019 Genre féminin 43 36 9 8 4 0 0 79 12 312
2018 Genre masculin 31 36 16 12 5 0 0 67 17 110
2018 Genre féminin 37 35 8 13 7 1 0 73 19 196
2017 Genre masculin 30 46 11 4 9 0 0 76 13 120
2017 Genre féminin 31 36 12 12 8 0 0 67 20 189

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 52 31 11 2 3 1 0 84 5 175
2019 Genre féminin 49 37 9 3 1 0 0 87 4 310
2018 Genre masculin 41 40 11 5 3 0 0 81 8 109
2018 Genre féminin 53 30 10 3 4 1 0 83 7 195
2017 Genre masculin 48 41 9 2 1 0 0 88 3 119
2017 Genre féminin 48 40 6 5 2 0 0 88 7 190
2014 Genre masculin 56 25 13 2 4 0 0 81 7 116
2014 Genre féminin 58 32 8 2 1 0 0 90 2 179
2011 Genre masculin 48 41 7 1 3 0 0 89 4 118
2011 Genre féminin 54 37 6 3 1 0 0 91 3 177

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 40 37 12 6 5 1 1 77 11 175
2019 Genre féminin 43 36 8 9 4 0 0 80 13 311
2018 Genre masculin 35 36 12 12 6 0 0 70 18 110
2018 Genre féminin 37 36 11 12 4 1 0 73 16 194
2017 Genre masculin 34 44 11 9 2 1 0 78 11 119
2017 Genre féminin 38 36 12 8 6 0 0 74 14 190
2014 Genre masculin 33 41 14 7 5 0 0 74 12 116
2014 Genre féminin 33 43 9 10 3 2 0 77 14 179
2011 Genre masculin 40 41 9 6 5 0 0 80 11 118
2011 Genre féminin 37 41 10 8 4 0 1 78 12 177

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 38 37 14 7 3 1 0 75 10 173
2019 Genre féminin 47 32 9 9 3 0 0 79 11 313
2018 Genre masculin 34 28 17 12 9 1 0 62 20 109
2018 Genre féminin 37 32 15 11 5 0 0 69 15 195
2017 Genre masculin 36 40 15 6 2 0 0 76 9 119
2017 Genre féminin 37 35 11 10 7 0 0 72 17 190
2014 Genre masculin 33 39 16 7 5 0 0 73 12 116
2014 Genre féminin 39 39 9 8 4 1 0 78 13 179

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 37 45 11 3 3 1 0 83 6 175
2019 Genre féminin 42 36 11 8 2 1 1 79 10 308
2018 Genre masculin 27 29 26 12 5 1 1 57 17 109
2018 Genre féminin 34 31 18 9 6 1 0 66 16 196
2017 Genre masculin 39 36 11 12 2 0 0 75 14 119
2017 Genre féminin 36 37 13 8 7 0 0 72 15 190
2014 Genre masculin 38 41 14 4 2 1 0 80 6 115
2014 Genre féminin 40 41 9 6 3 0 0 81 9 179
2011 Genre masculin 43 37 8 4 6 1 1 81 10 118
2011 Genre féminin 40 41 13 4 2 1 0 82 6 177

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 42 41 9 3 4 1 0 84 8 175
2019 Genre féminin 51 33 6 6 3 0 0 84 9 312
2018 Genre masculin 32 37 15 13 4 0 0 68 16 110
2018 Genre féminin 43 36 9 7 5 0 0 79 12 196
2017 Genre masculin 35 43 15 5 2 1 0 78 7 118
2017 Genre féminin 38 37 11 9 5 0 0 75 14 190
2014 Genre masculin 37 42 13 3 4 0 0 79 8 116
2014 Genre féminin 39 41 11 5 3 0 0 80 9 179
2011 Genre masculin 38 46 7 3 5 1 0 85 8 118
2011 Genre féminin 44 39 10 6 1 0 1 84 6 176
2008 Genre masculin 29 41 15 6 9 0 0 70 15 80
2008 Genre féminin 38 42 9 7 4 0 0 79 11 117

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 30 30 19 15 6 1 0 60 21 175
2019 Genre féminin 27 33 20 9 9 1 0 61 18 312
2018 Genre masculin 26 29 23 12 10 0 0 55 22 111
2018 Genre féminin 24 27 23 12 13 0 0 51 26 197
2017 Genre masculin 27 35 21 8 8 1 0 62 16 120
2017 Genre féminin 28 36 22 9 5 0 0 64 14 190
2014 Genre masculin 41 29 13 12 5 0 0 70 17 116
2014 Genre féminin 37 30 18 8 7 0 1 67 15 179
2011 Genre masculin 34 42 13 7 4 0 0 76 11 117
2011 Genre féminin 34 38 19 7 2 0 0 72 9 176
2008 Genre masculin 33 43 11 10 4 0 0 75 14 80
2008 Genre féminin 32 35 15 12 5 0 1 68 17 117

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 17 26 31 20 4 1 2 25 43 175
2019 Genre féminin 12 31 33 16 7 1 0 23 43 313
2018 Genre masculin 13 30 35 18 4 0 1 21 43 111
2018 Genre féminin 13 36 30 14 6 1 1 20 49 194
2017 Genre masculin 9 23 38 18 7 1 3 27 33 120
2017 Genre féminin 17 24 36 15 4 1 4 20 42 189
2014 Genre masculin 9 20 42 17 10 2 1 28 29 116
2014 Genre féminin 14 19 39 20 6 1 1 27 33 179
2011 Genre masculin 5 19 44 20 10 0 2 30 25 117
2011 Genre féminin 10 21 44 17 8 1 1 25 31 176
2008 Genre masculin 14 24 40 13 5 1 4 18 39 80
2008 Genre féminin 17 24 37 15 4 0 3 19 42 117

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 11 25 32 19 10 4 1 30 37 175
2019 Genre féminin 10 16 29 25 14 4 2 41 28 313
2018 Genre masculin 21 35 24 11 9 1 0 20 56 111
2018 Genre féminin 15 32 25 15 8 4 2 24 50 194
2017 Genre masculin 12 28 25 17 13 2 3 31 42 120
2017 Genre féminin 13 25 30 14 10 3 5 26 41 190
2014 Genre masculin 11 18 34 19 14 2 3 34 30 116
2014 Genre féminin 6 15 34 24 16 2 2 42 22 179
2011 Genre masculin 7 12 37 23 18 2 2 43 19 118
2011 Genre féminin 2 14 22 33 21 5 3 59 17 176
2008 Genre masculin 10 25 29 19 13 1 4 33 37 80
2008 Genre féminin 10 25 30 18 15 1 1 34 36 117

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 14 20 30 22 10 1 3 33 36 175
2019 Genre féminin 11 21 27 26 13 2 1 40 33 313
2018 Genre masculin 13 21 38 14 10 3 0 25 36 111
2018 Genre féminin 12 22 33 21 7 3 2 30 35 193
2017 Genre masculin 14 18 36 17 11 0 4 29 33 120
2017 Genre féminin 12 25 31 23 5 0 4 29 39 189
2014 Genre masculin 18 32 29 10 10 2 0 20 51 116
2014 Genre féminin 15 28 35 13 6 1 2 20 44 179
2011 Genre masculin 11 22 31 23 10 1 2 34 34 118
2011 Genre féminin 8 15 33 29 11 2 2 41 25 176
2008 Genre masculin 15 14 34 19 10 3 5 32 32 79
2008 Genre féminin 15 17 37 19 6 3 4 27 34 117

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 14 29 30 18 7 1 1 25 44 175
2019 Genre féminin 17 25 30 18 7 1 1 26 43 313
2018 Genre masculin 14 29 27 20 8 1 1 29 43 110
2018 Genre féminin 19 26 37 12 4 1 0 17 46 193
2017 Genre masculin 9 25 26 19 19 0 2 39 34 120
2017 Genre féminin 13 30 31 17 6 0 4 24 45 184
2014 Genre masculin 9 16 35 29 9 2 0 38 26 115
2014 Genre féminin 10 24 36 20 8 1 2 29 35 177
2011 Genre masculin 5 12 44 25 12 1 2 37 18 118
2011 Genre féminin 5 13 46 26 8 2 1 35 18 175
2008 Genre masculin 6 21 36 25 8 1 3 34 29 80
2008 Genre féminin 9 22 33 24 9 1 2 33 32 117

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 11 24 31 23 8 1 2 32 36 173
2019 Genre féminin 15 21 28 16 15 2 3 32 38 314
2018 Genre masculin 20 30 25 13 9 1 0 23 51 111
2018 Genre féminin 21 27 28 14 4 2 4 20 51 194
2017 Genre masculin 18 19 31 15 12 2 4 28 39 120
2017 Genre féminin 20 25 24 18 6 1 6 26 49 188
2014 Genre masculin 15 14 36 19 13 2 2 33 30 116
2014 Genre féminin 14 28 23 22 9 2 2 32 43 178
2011 Genre masculin 8 19 27 25 14 3 4 42 29 118
2011 Genre féminin 7 15 37 25 13 2 2 39 23 177
2008 Genre masculin 11 13 33 28 10 1 5 40 25 80
2008 Genre féminin 14 25 29 16 11 3 3 28 41 116

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 11 26 31 21 5 2 3 28 40 175
2019 Genre féminin 15 18 27 22 12 4 2 36 36 313
2018 Genre masculin 26 33 25 7 5 2 1 12 62 109
2018 Genre féminin 33 28 20 9 3 2 4 13 66 193
2017 Genre masculin 24 28 25 8 10 0 3 20 55 120
2017 Genre féminin 29 28 19 11 5 3 6 16 63 188
2014 Genre masculin 10 17 26 26 14 2 5 43 29 116
2014 Genre féminin 6 20 33 21 14 3 3 38 28 178
2011 Genre masculin 7 17 26 33 13 2 2 49 24 118
2011 Genre féminin 5 14 27 26 19 3 6 50 21 176
2008 Genre masculin 16 26 24 24 5 1 4 30 45 80
2008 Genre féminin 19 34 24 14 5 1 3 20 55 117

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 8 21 39 19 7 1 3 28 31 174
2019 Genre féminin 8 19 33 23 13 2 2 37 28 313
2018 Genre masculin 11 35 29 15 8 1 0 24 47 111
2018 Genre féminin 11 25 34 20 5 3 2 26 38 193
2017 Genre masculin 12 21 36 18 8 2 2 28 34 120
2017 Genre féminin 13 23 35 20 3 2 5 25 38 188
2014 Genre masculin 19 20 29 13 13 3 2 28 41 116
2014 Genre féminin 13 18 41 20 7 1 1 27 32 179

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 3 12 19 40 23 1 2 65 16 175
2019 Genre féminin 4 4 22 35 33 1 1 69 8 313
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 69 19 6 1 3 1 1 90 4 175
2019 Genre féminin 76 14 3 5 2 1 0 91 6 313
2017 Genre masculin 67 22 4 5 2 0 0 89 7 120
2017 Genre féminin 75 17 4 3 1 0 0 92 4 190
2014 Genre masculin 72 19 3 4 2 0 0 91 6 116
2014 Genre féminin 73 19 2 6 1 0 0 92 6 179
2011 Genre masculin 71 20 4 2 1 1 0 92 3 118
2011 Genre féminin 70 20 4 5 1 0 0 90 6 177
2008 Genre masculin 66 24 5 1 1 1 1 92 3 80
2008 Genre féminin 72 19 1 7 1 1 0 91 8 117

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 36 32 11 4 5 6 6 78 10 175
2019 Genre féminin 35 28 14 8 4 5 5 71 14 313
2018 Genre masculin 27 38 12 9 4 3 8 73 14 111
2018 Genre féminin 26 31 15 10 4 8 5 65 17 196
2017 Genre masculin 36 24 14 6 5 7 8 71 13 120
2017 Genre féminin 28 26 16 11 6 7 6 62 20 189
2014 Genre masculin 40 27 11 7 5 5 5 75 13 116
2014 Genre féminin 34 27 14 13 5 3 5 66 19 179

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 57 30 4 5 3 1 0 88 8 174
2019 Genre féminin 54 26 9 6 3 1 0 81 9 313
2018 Genre masculin 53 23 12 7 4 1 0 77 11 111
2018 Genre féminin 49 29 6 10 4 1 0 79 15 196
2017 Genre masculin 52 34 7 6 0 2 0 87 6 120
2017 Genre féminin 46 33 9 8 4 0 0 80 11 190
2014 Genre masculin 51 28 11 7 3 0 1 79 10 116
2014 Genre féminin 44 32 8 9 6 1 1 77 14 179

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 64 25 3 5 2 1 0 90 7 175
2019 Genre féminin 62 27 5 4 1 0 0 89 6 312
2018 Genre masculin 56 30 5 7 1 0 0 86 8 109
2018 Genre féminin 56 31 6 5 3 0 0 87 7 195
2017 Genre masculin 51 37 8 4 1 0 0 87 5 120
2017 Genre féminin 50 34 5 9 3 0 0 84 11 189
2014 Genre masculin 58 29 8 3 2 0 1 87 5 117
2014 Genre féminin 47 37 7 7 2 0 0 85 9 179

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 53 34 5 4 3 1 0 88 7 175
2019 Genre féminin 56 31 6 4 2 1 1 88 6 312
2018 Genre masculin 43 38 10 7 2 1 0 81 9 111
2018 Genre féminin 51 34 7 4 3 0 0 85 8 195
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 61 23 10 2 2 2 1 87 4 175
2019 Genre féminin 62 21 11 3 1 1 2 86 3 314

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 49 34 9 3 3 1 1 84 7 175
2019 Genre féminin 52 25 7 10 4 2 1 79 14 314
2018 Genre masculin 38 28 13 10 8 2 1 69 18 111
2018 Genre féminin 42 30 10 11 5 1 0 73 17 196
2017 Genre masculin 42 38 12 3 4 2 0 81 7 120
2017 Genre féminin 39 35 7 11 9 0 1 73 19 190
2014 Genre masculin 43 37 10 7 3 1 0 81 9 117
2014 Genre féminin 40 35 12 6 3 2 1 78 10 179
2011 Genre masculin 37 35 9 9 8 0 1 73 18 118
2011 Genre féminin 37 35 10 10 6 1 0 73 17 177
2008 Genre masculin 35 38 13 8 6 1 0 73 14 80
2008 Genre féminin 41 30 9 9 10 1 0 72 19 117

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 53 30 7 7 2 1 0 83 10 175
2019 Genre féminin 56 25 8 5 4 2 1 83 9 312
2018 Genre masculin 47 31 6 5 7 3 1 81 12 110
2018 Genre féminin 50 30 9 4 5 2 0 81 9 195
2017 Genre masculin 56 26 9 5 3 2 0 83 8 120
2017 Genre féminin 48 26 12 5 5 2 1 77 11 190
2014 Genre masculin 57 22 10 4 4 3 0 81 9 117
2014 Genre féminin 51 28 10 3 4 3 1 82 8 179
2011 Genre masculin 42 34 7 7 9 1 0 76 17 118
2011 Genre féminin 47 25 13 7 7 1 1 73 14 177
2008 Genre masculin 39 29 13 11 4 5 0 71 16 80
2008 Genre féminin 44 27 8 8 9 4 0 74 18 117

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 56 29 7 3 5 1 0 85 8 175
2019 Genre féminin 56 23 9 7 3 2 1 81 10 313
2018 Genre masculin 45 27 12 8 6 0 2 73 14 111
2018 Genre féminin 46 33 9 7 4 2 0 80 11 194
2017 Genre masculin 50 33 11 5 1 1 0 83 5 119
2017 Genre féminin 50 28 7 8 7 0 1 78 15 190
2014 Genre masculin 55 24 13 2 7 0 0 79 8 117
2014 Genre féminin 49 31 7 8 2 2 1 83 11 179
2011 Genre masculin 39 37 3 14 6 1 0 76 21 118
2011 Genre féminin 37 33 10 9 10 1 0 71 19 177
2008 Genre masculin 43 30 6 11 9 1 0 73 20 80
2008 Genre féminin 44 26 7 11 9 2 0 72 21 117

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 81 9 6 1 2 1 1 91 3 174
2019 Genre féminin 86 9 2 1 1 0 0 96 2 312
2017 Genre masculin 84 11 2 2 2 0 1 95 3 120
2017 Genre féminin 81 13 3 1 1 0 1 95 2 190
2014 Genre masculin 83 14 3 0 0 0 0 97 0 117
2014 Genre féminin 81 11 4 2 2 0 1 93 3 179
2011 Genre masculin 80 14 3 1 2 0 0 94 2 118
2011 Genre féminin 79 16 1 1 1 1 1 97 2 177
2008 Genre masculin 83 10 4 3 1 0 0 93 4 80
2008 Genre féminin 79 14 2 3 3 0 1 93 5 117

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 53 24 10 3 6 2 2 81 9 175
2019 Genre féminin 61 18 8 7 3 1 2 81 10 313
2017 Genre masculin 53 30 6 6 1 3 1 86 8 120
2017 Genre féminin 50 24 9 5 2 2 7 82 9 189
2014 Genre masculin 52 26 9 1 3 6 4 86 4 117
2014 Genre féminin 43 25 11 5 6 4 5 76 12 179
2011 Genre masculin 41 26 13 7 5 4 3 73 13 118
2011 Genre féminin 41 29 11 7 7 2 3 73 15 177

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 69 20 5 3 3 1 0 90 6 175
2019 Genre féminin 67 19 6 3 3 2 1 88 6 314
2018 Genre masculin 53 23 10 4 7 1 2 78 12 109
2018 Genre féminin 61 21 7 5 4 1 0 83 10 195
2017 Genre masculin 65 18 9 2 2 3 1 86 4 120
2017 Genre féminin 56 25 7 4 5 2 1 83 9 190

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 54 30 7 3 5 1 0 85 8 175
2019 Genre féminin 58 24 8 5 3 1 0 83 8 313
2018 Genre masculin 45 27 11 6 8 1 1 73 15 111
2018 Genre féminin 53 24 7 7 7 1 1 79 14 196
2017 Genre masculin 57 24 9 7 3 1 0 82 10 120
2017 Genre féminin 53 22 10 8 7 0 1 75 14 190
2014 Genre masculin 55 26 11 2 5 0 0 81 7 117
2014 Genre féminin 51 29 10 5 4 1 1 81 9 179

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 21 46 10 11 3 2 6 73 16 62
2019 Genre féminin 29 43 12 7 4 4 1 76 12 84
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 41 39 9 6 3 2 0 82 9 173
2019 Genre féminin 41 36 11 5 2 5 0 81 8 313
2018 Genre masculin 34 31 19 8 4 4 0 68 12 111
2018 Genre féminin 34 35 12 11 2 6 0 74 14 194
2017 Genre masculin 34 37 14 9 4 3 0 73 13 120
2017 Genre féminin 29 36 17 8 6 3 0 68 15 190
2014 Genre masculin 26 42 15 7 4 6 0 73 11 117
2014 Genre féminin 27 37 14 9 6 7 1 69 16 179
2011 Genre masculin 21 44 13 10 8 3 0 68 19 117
2011 Genre féminin 25 36 16 11 8 4 1 64 20 176

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 37 39 11 8 5 1 0 76 13 174
2019 Genre féminin 38 39 10 8 3 2 0 79 11 311
2018 Genre masculin 32 25 21 15 6 1 0 57 22 111
2018 Genre féminin 30 33 16 15 3 3 0 65 19 194
2017 Genre masculin 33 27 15 13 7 2 2 63 21 120
2017 Genre féminin 25 36 17 12 8 1 0 62 20 190
2014 Genre masculin 27 37 18 10 7 2 0 65 17 117
2014 Genre féminin 24 39 18 11 5 2 1 65 16 178
2011 Genre masculin 33 39 10 9 7 2 0 73 17 118
2011 Genre féminin 28 37 16 12 4 3 1 67 17 177
2008 Genre masculin 24 44 10 11 10 1 0 68 22 80
2008 Genre féminin 31 32 16 13 5 3 0 65 19 117

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 28 36 14 12 6 3 0 67 19 174
2019 Genre féminin 30 37 16 10 3 4 0 70 13 310
2018 Genre masculin 22 28 26 11 10 3 0 51 22 110
2018 Genre féminin 22 32 20 18 5 3 0 56 24 192
2017 Genre masculin 28 26 19 17 6 2 2 56 25 120
2017 Genre féminin 17 36 23 13 9 2 0 54 23 190
2014 Genre masculin 18 41 15 16 7 3 0 61 24 117
2014 Genre féminin 17 42 19 14 6 2 1 60 20 179
2011 Genre masculin 28 38 18 8 3 3 0 69 12 118
2011 Genre féminin 24 43 16 9 3 4 0 71 12 177
2008 Genre masculin 14 44 18 8 13 5 0 61 21 80
2008 Genre féminin 19 38 15 20 5 3 0 58 26 117

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 25 41 12 14 6 2 0 67 20 173
2019 Genre féminin 29 41 14 9 5 3 0 71 14 313
2018 Genre masculin 24 37 14 19 7 0 0 61 26 111
2018 Genre féminin 17 41 14 18 9 2 0 59 27 194
2017 Genre masculin 27 39 14 15 2 2 0 68 18 120
2017 Genre féminin 22 39 23 9 6 1 0 61 15 190
2014 Genre masculin 23 32 20 14 7 3 0 57 22 117
2014 Genre féminin 20 34 16 19 7 3 1 56 28 178
2011 Genre masculin 25 38 15 10 11 1 0 64 21 118
2011 Genre féminin 20 41 14 17 5 3 0 63 22 177
2008 Genre masculin 15 43 16 14 11 1 0 58 25 80
2008 Genre féminin 23 29 12 23 12 1 0 53 35 117

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 47 31 12 3 2 5 0 82 6 175
2019 Genre féminin 49 29 14 4 1 3 0 80 5 313
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 23 48 16 9 2 2 0 72 11 175
2019 Genre féminin 38 42 10 6 2 1 0 81 9 314
2018 Genre masculin 25 46 20 8 2 0 0 70 10 111
2018 Genre féminin 32 45 9 12 1 2 0 78 13 194
2017 Genre masculin 25 50 16 8 0 1 0 76 8 119
2017 Genre féminin 35 45 10 7 2 0 0 81 9 190
2014 Genre masculin 27 42 16 9 3 2 0 71 13 117
2014 Genre féminin 33 43 12 8 3 2 1 77 11 179
2011 Genre masculin 28 48 10 7 3 4 0 79 10 117
2011 Genre féminin 38 44 8 5 2 3 0 84 7 176

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 17 38 22 14 7 2 0 56 21 175
2019 Genre féminin 22 38 17 16 3 3 0 62 20 309

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 28 36 14 10 7 4 1 67 18 175
2019 Genre féminin 38 31 13 9 2 4 2 74 12 313
2018 Genre masculin 25 36 12 18 7 3 0 63 25 111
2018 Genre féminin 28 34 10 19 4 4 1 66 24 196
2017 Genre masculin 33 35 9 15 6 1 2 69 21 120
2017 Genre féminin 31 31 12 15 6 4 2 65 22 190
2014 Genre masculin 38 41 10 3 4 3 0 82 8 117
2014 Genre féminin 37 34 9 8 6 4 2 76 15 179
2011 Genre masculin 34 32 7 11 8 5 3 71 21 117
2011 Genre féminin 37 33 11 9 3 6 2 75 13 176
2008 Genre masculin 34 34 13 9 5 4 3 72 15 80
2008 Genre féminin 35 26 15 10 7 6 1 66 19 116

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 27 41 20 7 3 3 0 69 10 175
2019 Genre féminin 36 32 22 6 2 2 1 70 8 311
2018 Genre masculin 24 40 28 6 3 0 0 64 9 110
2018 Genre féminin 25 36 23 12 1 3 0 62 14 192

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 18 29 19 6 9 11 8 58 18 175
2019 Genre féminin 25 20 16 12 10 13 4 54 27 313
2018 Genre masculin 17 26 18 14 14 9 2 48 32 111
2018 Genre féminin 14 19 23 15 10 15 4 41 31 195
2017 Genre masculin 19 21 19 11 9 17 4 51 25 120
2017 Genre féminin 15 14 18 15 16 14 8 38 40 190
2014 Genre masculin 15 28 13 8 13 20 3 55 28 117
2014 Genre féminin 12 16 18 22 14 14 4 34 44 179
2011 Genre masculin 11 18 20 7 17 17 11 40 33 118
2011 Genre féminin 7 19 19 17 12 19 7 36 38 177

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 26 39 19 10 5 2 0 66 15 175
2019 Genre féminin 35 34 15 10 4 2 1 71 14 312
2018 Genre masculin 21 28 19 21 9 2 0 51 30 111
2018 Genre féminin 23 28 22 16 7 4 0 54 23 193
2017 Genre masculin 32 33 17 8 6 3 0 67 15 120
2017 Genre féminin 29 32 12 13 8 6 0 64 23 189
2014 Genre masculin 38 29 17 8 4 2 1 69 13 117
2014 Genre féminin 29 39 17 8 5 2 0 70 13 179
2011 Genre masculin 30 39 12 10 9 0 0 69 19 118
2011 Genre féminin 38 36 8 9 6 2 1 76 15 177
2008 Genre masculin 31 39 5 11 10 4 0 73 22 80
2008 Genre féminin 32 32 14 12 5 5 0 67 18 116

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 30 29 10 11 13 3 3 64 26 175
2019 Genre féminin 30 29 13 14 8 4 2 63 23 313
2018 Genre masculin 21 28 11 17 21 0 2 50 39 111
2018 Genre féminin 21 28 18 20 9 3 1 51 30 196
2017 Genre masculin 21 28 13 14 18 6 1 52 34 120
2017 Genre féminin 21 25 15 15 17 5 1 49 35 190
2014 Genre masculin 24 21 18 19 14 2 3 46 35 117
2014 Genre féminin 18 24 14 24 14 3 2 45 40 179
2011 Genre masculin 20 25 14 18 19 3 3 47 39 118
2011 Genre féminin 17 26 17 22 16 1 1 44 39 176
2008 Genre masculin 19 29 23 10 16 1 3 49 27 80
2008 Genre féminin 15 38 13 18 12 3 2 55 32 116

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 52 26 13 5 2 1 1 79 8 175
2019 Genre féminin 47 23 13 7 5 1 3 73 13 314

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 59 13 7 5 5 2 9 81 11 175
2019 Genre féminin 60 11 7 3 5 1 13 83 9 314

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 50 29 11 5 2 2 2 82 7 175
2019 Genre féminin 53 22 14 5 1 2 3 79 7 313

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 48 22 9 10 4 3 3 76 15 174
2019 Genre féminin 48 17 19 6 4 3 5 70 10 312

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 65 14 8 4 4 2 3 83 9 174
2019 Genre féminin 69 10 7 2 3 2 7 86 6 313

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 79 10 3 1 2 2 3 93 3 175
2019 Genre féminin 74 11 5 2 2 1 5 90 4 313

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 84 3 4 0 4 3 2 92 4 174
2019 Genre féminin 81 7 3 2 2 3 3 93 3 313

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 86 6 2 1 1 2 3 96 2 172
2019 Genre féminin 82 4 3 1 1 2 6 94 3 313

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 27 44 13 9 4 3 0 74 13 174
2019 Genre féminin 30 44 15 6 2 3 0 76 8 313
2018 Genre masculin 22 35 25 11 7 1 0 57 18 111
2018 Genre féminin 24 44 18 9 2 2 0 70 11 196
2017 Genre masculin 25 43 17 9 5 2 0 69 14 120
2017 Genre féminin 26 38 19 10 5 2 0 66 15 189

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 34 46 9 5 2 4 0 83 8 173
2019 Genre féminin 41 37 11 5 3 2 0 80 8 314
2018 Genre masculin 38 40 11 7 3 1 0 79 10 111
2018 Genre féminin 39 42 11 4 1 3 0 84 5 196
2017 Genre masculin 42 42 10 5 1 1 0 84 5 120
2017 Genre féminin 46 35 7 5 2 4 1 86 7 189
2014 Genre masculin 45 32 12 5 3 2 0 79 8 117
2014 Genre féminin 54 28 11 3 3 1 1 83 6 179
2011 Genre masculin 47 32 7 6 5 3 0 81 11 118
2011 Genre féminin 43 43 9 4 1 1 0 86 5 177

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 38 38 14 4 2 4 0 80 6 174
2019 Genre féminin 46 30 15 5 1 3 0 79 6 311
2018 Genre masculin 33 47 15 3 1 2 0 81 4 110
2018 Genre féminin 41 38 9 4 1 7 0 85 6 193
2017 Genre masculin 39 40 11 2 2 6 0 84 3 120
2017 Genre féminin 49 30 10 2 3 5 1 84 6 188
2014 Genre masculin 48 34 11 1 2 4 0 85 3 117
2014 Genre féminin 55 27 11 2 3 3 1 85 4 179

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 50 35 7 5 2 1 0 86 7 175
2019 Genre féminin 56 37 4 1 1 1 0 93 2 313
2018 Genre masculin 42 40 10 5 4 0 0 81 9 111
2018 Genre féminin 49 39 5 5 2 1 0 89 7 196
2017 Genre masculin 46 38 11 2 2 1 0 85 4 120
2017 Genre féminin 50 37 7 3 2 0 0 88 5 190
2014 Genre masculin 58 25 10 5 2 0 0 83 7 117
2014 Genre féminin 58 32 5 2 3 0 0 91 4 178
2011 Genre masculin 50 29 10 5 5 1 0 80 10 118
2011 Genre féminin 50 39 6 5 1 0 0 89 6 177
2008 Genre masculin 45 41 8 1 5 0 0 86 6 80
2008 Genre féminin 54 29 9 4 3 2 0 84 7 117

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 38 33 15 7 6 1 0 71 13 175
2019 Genre féminin 45 33 9 9 4 1 0 78 13 314
2018 Genre masculin 31 26 26 10 7 0 0 57 17 111
2018 Genre féminin 31 37 16 8 6 2 0 70 14 196
2017 Genre masculin 36 30 15 12 7 1 0 66 19 119
2017 Genre féminin 42 28 13 9 7 1 0 71 16 189
2014 Genre masculin 39 34 13 10 3 1 0 73 13 117
2014 Genre féminin 42 36 12 5 6 0 0 77 10 179
2011 Genre masculin 38 39 9 6 7 1 0 78 13 118
2011 Genre féminin 44 35 11 7 2 1 0 79 10 177

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 39 38 11 6 6 1 0 77 12 174
2019 Genre féminin 47 31 9 9 3 0 0 78 12 311
2018 Genre masculin 30 30 23 12 6 0 0 60 18 109
2018 Genre féminin 35 34 15 8 6 2 0 71 14 195
2017 Genre masculin 33 38 12 8 6 2 0 73 15 120
2017 Genre féminin 40 34 11 8 7 0 0 74 15 188
2014 Genre masculin 39 34 12 9 3 2 0 75 13 117
2014 Genre féminin 38 40 11 7 4 0 0 78 11 179
2011 Genre masculin 38 37 9 10 5 0 0 76 15 118
2011 Genre féminin 43 38 9 9 1 0 0 81 10 177
2008 Genre masculin 40 33 11 9 6 1 0 73 15 80
2008 Genre féminin 40 33 8 12 5 2 0 75 17 117

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 38 27 17 7 9 1 0 66 17 175
2019 Genre féminin 37 26 14 10 9 4 0 66 20 312
2018 Genre masculin 25 22 22 14 15 2 0 48 30 111
2018 Genre féminin 29 26 17 17 9 3 0 57 26 195
2017 Genre masculin 29 21 18 17 12 2 0 52 30 120
2017 Genre féminin 32 26 15 14 12 1 0 59 26 190
2014 Genre masculin 34 23 17 15 8 4 0 59 23 117
2014 Genre féminin 34 23 15 15 9 3 1 60 25 178
2011 Genre masculin 42 20 18 11 8 2 0 63 19 118
2011 Genre féminin 35 25 12 12 10 4 1 63 24 177
2008 Genre masculin 34 21 19 11 14 1 0 56 25 80
2008 Genre féminin 31 20 14 17 12 6 0 54 31 116
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 37 24 39 175
2019 Genre féminin 38 27 35 314
2018 Genre masculin 49 22 29 110
2018 Genre féminin 43 19 38 196
2017 Genre masculin 48 19 33 120
2017 Genre féminin 44 28 27 190
2014 Genre masculin 46 20 34 117
2014 Genre féminin 38 23 39 179
2011 Genre masculin 47 22 30 118
2011 Genre féminin 41 20 38 177

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 5 18 58 8 6 5 64
2019 Genre féminin 7 17 57 4 9 7 119
2018 Genre masculin 8 24 50 3 3 11 54
2018 Genre féminin 5 18 65 2 7 3 84
2017 Genre masculin 6 14 69 3 2 5 60
2017 Genre féminin 4 13 65 5 7 5 85
2014 Genre masculin 2 16 62 13 9999 7 53
2014 Genre féminin 4 14 67 8 9999 7 69
2011 Genre masculin 5 16 66 5 9999 7 56
2011 Genre féminin 4 22 65 4 9999 5 73
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 28 45 8 12 2 1 3 76 15 174
2019 Genre féminin 36 43 8 7 2 1 3 83 9 313

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 49 27 10 2 2 5 4 85 5 174
2019 Genre féminin 56 22 8 3 1 7 3 86 5 313
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 10 90 175
2019 Genre féminin 12 88 313
2018 Genre masculin 13 87 111
2018 Genre féminin 14 86 197

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 51 49 16
2019 Genre féminin 53 47 37
2018 Genre masculin 40 60 15
2018 Genre féminin 34 66 27

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 62 38 16
2019 Genre féminin 64 36 37

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 16
2019 Genre féminin 0 100 37
2018 Genre masculin 0 100 15
2018 Genre féminin 0 100 27

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 16
2019 Genre féminin 0 100 37

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 31 69 16
2019 Genre féminin 29 71 36

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 38 62 16
2019 Genre féminin 33 67 36
2018 Genre masculin 61 39 15
2018 Genre féminin 37 63 27

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 44 56 16
2019 Genre féminin 39 61 36
2018 Genre masculin 48 52 15
2018 Genre féminin 46 54 27

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 31 69 16
2019 Genre féminin 50 50 36
2018 Genre masculin 63 37 15
2018 Genre féminin 39 61 27

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 31 69 16
2019 Genre féminin 28 72 36
2018 Genre masculin 41 59 15
2018 Genre féminin 26 74 27

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 44 56 16
2019 Genre féminin 48 52 36
2018 Genre masculin 49 51 15
2018 Genre féminin 45 55 27

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 38 62 16
2019 Genre féminin 22 78 36
2018 Genre masculin 42 58 15
2018 Genre féminin 29 71 27

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 16
2019 Genre féminin 0 100 36
2018 Genre masculin 0 100 15
2018 Genre féminin 0 100 27

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 32 68 16
2019 Genre féminin 47 53 36
2018 Genre masculin 36 64 15
2018 Genre féminin 41 59 27

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 50 50 16
2019 Genre féminin 52 48 35

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 38 62 16
2019 Genre féminin 26 74 35

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 31 69 16
2019 Genre féminin 18 82 35

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 31 69 16
2019 Genre féminin 34 66 35
2018 Genre masculin 39 61 15
2018 Genre féminin 27 73 27

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 16 84 173
2019 Genre féminin 17 83 312

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 17 15 17 3 4 31 13 57 13 175
2019 Genre féminin 16 9 21 6 3 32 13 46 17 313
2018 Genre masculin 12 12 23 4 4 36 9 44 14 111
2018 Genre féminin 15 11 24 5 2 36 6 45 13 196
2017 Genre masculin 19 11 19 6 5 33 7 49 19 119
2017 Genre féminin 11 12 16 7 6 36 11 45 24 190
2014 Genre masculin 20 11 17 3 5 33 11 55 15 117
2014 Genre féminin 16 11 14 8 5 37 9 50 24 179

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 27 33 17 3 2 16 1 73 6 175
2019 Genre féminin 36 24 16 5 1 15 3 73 7 314
2018 Genre masculin 23 38 21 3 4 11 1 69 8 111
2018 Genre féminin 24 30 24 4 3 13 1 63 9 195
2017 Genre masculin 28 29 19 8 3 12 0 65 13 120
2017 Genre féminin 19 24 20 7 5 22 3 57 15 190
2014 Genre masculin 26 25 20 3 3 19 3 66 9 117
2014 Genre féminin 22 24 19 6 5 21 2 60 14 178
2011 Genre masculin 34 25 16 7 2 15 0 69 12 118
2011 Genre féminin 28 31 18 3 2 17 0 72 6 177
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 5 95 174
2019 Genre féminin 5 95 314
2018 Genre masculin 5 95 110
2018 Genre féminin 6 94 196

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 5 95 173
2019 Genre féminin 8 92 314

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 17 15 16 1 2 38 11 62 7 175
2019 Genre féminin 18 11 21 2 1 36 11 54 6 311
2018 Genre masculin 14 11 21 0 3 42 9 52 6 110
2018 Genre féminin 15 12 23 2 2 42 4 51 7 195
2017 Genre masculin 22 8 18 6 0 39 7 55 11 119
2017 Genre féminin 10 11 16 1 0 51 11 55 3 189
2014 Genre masculin 17 10 14 4 2 40 13 58 13 117
2014 Genre féminin 14 14 16 2 2 44 9 58 9 179

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 31 31 13 2 1 19 3 80 4 175
2019 Genre féminin 36 23 16 2 1 18 3 75 5 313
2018 Genre masculin 27 36 17 1 3 15 2 75 4 109
2018 Genre féminin 27 26 23 2 2 17 2 66 6 196
2017 Genre masculin 34 31 18 5 0 12 1 74 5 120
2017 Genre féminin 26 28 16 2 2 23 4 74 5 190
2014 Genre masculin 33 23 16 4 2 19 2 71 9 117
2014 Genre féminin 28 26 14 5 3 22 1 71 11 179
2011 Genre masculin 41 26 18 2 3 10 0 75 6 118
2011 Genre féminin 38 32 12 3 1 14 0 81 5 177
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 28 35 16 9 12 1 1 63 21 175
2019 Genre féminin 28 27 22 8 14 0 2 56 22 314
2018 Genre masculin 21 33 19 17 9 0 1 55 27 111
2018 Genre féminin 28 31 21 9 10 0 2 60 19 196
2017 Genre masculin 29 25 17 12 14 0 2 56 27 120
2017 Genre féminin 27 23 22 14 10 1 3 52 25 187

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 11 29 23 25 11 1 0 40 37 175
2019 Genre féminin 16 21 29 20 15 0 0 36 35 313
2018 Genre masculin 11 13 39 18 19 0 0 24 37 111
2018 Genre féminin 8 21 32 24 15 1 0 29 39 196
2017 Genre masculin 12 18 32 19 19 0 0 30 38 120
2017 Genre féminin 13 24 24 22 15 0 1 37 38 190

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 17 29 23 18 13 1 0 46 31 173
2019 Genre féminin 18 21 26 19 15 0 1 40 34 313
2018 Genre masculin 9 29 26 22 14 0 0 38 36 111
2018 Genre féminin 10 22 29 22 16 1 0 33 38 194
2017 Genre masculin 21 24 23 17 15 0 0 45 32 120
2017 Genre féminin 13 28 23 18 17 0 2 41 35 189

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 14 25 27 18 13 1 1 40 32 174
2019 Genre féminin 17 26 20 20 15 0 1 44 36 314
2018 Genre masculin 12 21 22 26 18 0 0 33 44 111
2018 Genre féminin 9 21 26 24 20 1 0 29 44 195
2017 Genre masculin 16 25 19 19 21 0 0 41 40 119
2017 Genre féminin 11 23 20 28 16 0 2 35 45 189

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 34 34 14 12 5 2 1 69 17 175
2019 Genre féminin 32 25 16 13 11 0 2 59 25 312
2018 Genre masculin 25 36 15 14 5 0 4 64 21 111
2018 Genre féminin 24 25 26 11 12 1 1 50 23 193
2017 Genre masculin 28 29 23 8 8 1 5 60 16 119
2017 Genre féminin 27 29 19 8 8 0 9 61 18 189

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 24 35 23 11 7 1 0 59 18 174
2019 Genre féminin 25 24 23 13 14 0 1 50 27 313
2018 Genre masculin 29 25 21 17 9 0 0 53 25 111
2018 Genre féminin 22 23 27 14 13 0 0 45 27 195
2017 Genre masculin 22 30 26 13 5 2 1 54 19 119
2017 Genre féminin 23 27 22 20 7 0 1 51 27 188

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 33 32 23 7 4 1 0 66 11 174
2019 Genre féminin 35 33 19 7 5 1 1 69 12 312
2018 Genre masculin 23 30 29 12 5 0 0 53 17 110
2018 Genre féminin 23 34 27 9 4 2 0 59 13 195
2017 Genre masculin 33 27 28 7 4 0 2 61 11 119
2017 Genre féminin 28 30 25 9 5 0 2 60 15 188

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 19 26 29 16 8 1 0 45 25 175
2019 Genre féminin 23 27 26 16 7 0 1 51 23 313
2018 Genre masculin 13 28 30 19 10 0 0 41 29 110
2018 Genre féminin 16 28 24 24 7 1 0 44 32 195
2017 Genre masculin 24 36 12 20 6 0 1 61 27 119
2017 Genre féminin 17 26 28 20 8 0 2 43 28 189

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 30 30 21 12 8 1 0 60 19 175
2019 Genre féminin 30 25 22 17 6 0 0 55 23 313
2018 Genre masculin 20 33 20 18 9 0 0 52 27 110
2018 Genre féminin 23 28 24 14 10 1 0 52 24 196
2017 Genre masculin 31 26 22 13 7 0 1 58 20 119
2017 Genre féminin 21 31 25 17 7 0 1 52 23 188

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 49 27 11 8 5 1 0 76 13 175
2019 Genre féminin 49 22 13 8 6 1 1 73 14 313

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 34 31 18 12 4 1 0 66 16 174
2019 Genre féminin 36 32 19 7 4 0 0 69 12 310
2018 Genre masculin 24 40 24 8 5 0 0 64 12 110
2018 Genre féminin 23 31 27 13 6 1 0 54 19 196
2017 Genre masculin 30 29 22 12 5 1 2 61 17 119
2017 Genre féminin 30 27 22 14 4 0 2 58 19 188

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 59 15 12 6 8 1 0 74 14 175
2019 Genre féminin 53 20 13 8 6 0 0 73 14 313
2018 Genre masculin 60 17 10 5 6 0 2 78 12 110
2018 Genre féminin 59 20 15 3 1 1 1 80 5 195
2017 Genre masculin 61 16 12 6 3 1 2 79 9 120
2017 Genre féminin 56 21 13 4 5 0 2 78 9 190

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 78 7 8 2 2 2 1 87 5 174
2019 Genre féminin 74 13 4 2 2 1 5 92 4 311
2018 Genre masculin 79 8 3 3 4 0 4 90 7 110
2018 Genre féminin 78 10 4 3 0 1 4 93 3 195

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 82 8 2 3 3 1 1 91 7 174
2019 Genre féminin 75 10 4 3 5 0 3 88 8 312
2018 Genre masculin 77 11 4 3 2 0 2 90 5 110
2018 Genre féminin 76 8 6 6 2 1 2 86 8 195
2017 Genre masculin 72 11 3 1 6 2 6 89 8 120
2017 Genre féminin 73 11 4 5 4 0 3 87 8 188

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 64 21 9 1 3 1 1 87 4 174
2019 Genre féminin 63 19 9 5 3 0 1 83 8 312
2018 Genre masculin 53 26 13 5 1 0 2 81 6 110
2018 Genre féminin 62 21 9 4 2 1 1 84 6 197
2017 Genre masculin 61 23 12 0 1 2 2 87 1 120
2017 Genre féminin 59 20 10 4 3 0 4 82 7 190

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 67 15 10 4 4 1 1 82 8 174
2019 Genre féminin 60 17 9 5 6 0 2 79 11 311
2018 Genre masculin 57 19 10 9 5 0 0 76 14 110
2018 Genre féminin 56 21 12 5 5 1 0 77 10 196
2017 Genre masculin 62 19 10 2 4 1 2 83 6 120
2017 Genre féminin 55 19 11 6 5 0 3 77 12 189

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 62 9 6 1 2 2 19 89 3 173
2019 Genre féminin 60 11 5 3 1 0 20 89 5 310
2018 Genre masculin 56 12 8 3 0 0 21 87 3 109
2018 Genre féminin 52 13 6 3 1 1 26 88 4 194
2017 Genre masculin 58 11 5 1 0 2 22 92 2 119
2017 Genre féminin 53 9 8 2 1 0 26 84 5 190

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 68 16 7 4 1 1 4 88 5 174
2019 Genre féminin 72 15 5 2 1 0 5 91 3 313
2018 Genre masculin 76 15 5 1 2 0 2 92 3 110
2018 Genre féminin 73 15 5 1 0 1 5 93 2 197
2017 Genre masculin 69 13 4 3 0 3 8 92 3 120
2017 Genre féminin 73 12 6 0 1 0 7 92 2 189

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 75 10 7 2 3 1 2 88 5 174
2019 Genre féminin 77 9 6 2 3 0 3 89 5 311
2018 Genre masculin 80 10 5 2 1 0 3 93 2 110
2018 Genre féminin 75 9 4 2 4 1 5 88 7 197
2017 Genre masculin 67 11 10 3 1 1 8 85 4 120
2017 Genre féminin 69 12 5 4 2 0 8 88 7 190

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 58 25 12 2 1 1 1 85 3 174
2019 Genre féminin 55 26 12 5 2 0 1 81 7 313
2018 Genre masculin 52 27 16 3 0 0 1 80 4 110
2018 Genre féminin 46 28 16 5 2 0 3 77 7 197
2017 Genre masculin 52 23 13 5 1 2 4 80 6 120
2017 Genre féminin 56 20 12 4 5 1 3 79 9 190

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 14 29 38 14 5 1 0 43 19 175
2019 Genre féminin 13 31 38 14 4 0 0 44 18 314
2018 Genre masculin 6 32 36 20 6 0 0 38 26 111
2018 Genre féminin 9 25 43 21 3 0 0 33 24 196
2017 Genre masculin 9 20 48 16 8 0 0 28 23 120
2017 Genre féminin 7 28 40 18 7 0 0 35 25 190

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 9 16 40 23 12 1 0 35 25 175
2019 Genre féminin 11 19 44 18 9 0 0 27 29 310
2018 Genre masculin 9 28 37 17 8 0 0 25 37 109
2018 Genre féminin 9 27 38 21 6 0 0 26 36 192
2017 Genre masculin 11 20 46 17 6 0 0 23 31 120
2017 Genre féminin 11 26 33 20 9 0 0 29 37 190

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 28 48 12 6 3 3 0 79 9 175
2019 Genre féminin 41 38 13 4 1 2 1 81 5 313
2018 Genre masculin 29 43 17 6 4 1 0 72 11 111
2018 Genre féminin 29 41 14 9 2 4 0 73 12 196
2017 Genre masculin 20 43 20 6 4 6 1 67 11 120
2017 Genre féminin 30 35 12 9 6 8 0 71 16 190

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 23 40 20 9 7 2 0 64 15 174
2019 Genre féminin 31 34 14 13 6 2 1 67 19 314
2018 Genre masculin 21 33 16 19 10 0 0 55 29 111
2018 Genre féminin 24 32 19 17 7 2 0 57 24 195
2017 Genre masculin 15 35 19 17 13 0 0 50 31 120
2017 Genre féminin 17 38 15 15 12 3 0 56 28 189
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 10 90 174
2019 Genre féminin 14 86 313
2017 Genre masculin 12 88 120
2017 Genre féminin 19 81 190
2014 Genre masculin 9 91 117
2014 Genre féminin 15 85 179

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 77 23 17
2019 Genre féminin 86 14 43
2017 Genre masculin 93 7 15
2017 Genre féminin 67 33 35
2014 Genre masculin 73 27 11
2014 Genre féminin 85 15 26

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 46 23 8 16 7 0 0 69 23 13
2019 Genre féminin 38 39 9 15 0 0 0 77 15 36
2017 Genre masculin 49 36 0 14 0 0 0 86 14 14
2017 Genre féminin 51 45 0 4 0 0 0 96 4 24
2014 Genre féminin 51 35 9 5 0 0 0 86 5 22
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 26 40 19 8 6 1 0 26 74 175
2019 Genre féminin 24 34 17 12 11 1 2 24 76 312
2018 Genre masculin 27 29 25 12 5 1 1 27 73 111
2018 Genre féminin 29 31 24 5 9 1 2 29 71 196
2017 Genre masculin 27 31 16 12 10 4 0 28 72 120
2017 Genre féminin 27 24 26 10 9 3 1 28 72 190

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 54 46 127
2019 Genre féminin 69 31 230

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 53 47 126
2019 Genre féminin 40 60 226
2018 Genre masculin 41 59 80
2018 Genre féminin 44 56 136

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 26 32 15 14 9 2 3 61 23 126
2019 Genre féminin 28 28 11 14 11 2 6 61 27 226
2018 Genre masculin 19 26 24 11 18 1 1 46 29 79
2018 Genre féminin 15 26 16 21 10 2 10 47 34 136
2017 Genre masculin 15 27 13 14 17 4 9 49 36 82
2017 Genre féminin 20 27 9 18 14 2 9 54 37 131

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 14 24 17 11 19 3 11 44 36 125
2019 Genre féminin 12 18 15 13 25 2 14 36 46 225
2018 Genre masculin 15 16 27 16 17 2 6 34 36 80
2018 Genre féminin 5 14 11 19 28 5 17 25 60 136
2017 Genre masculin 4 18 15 15 29 8 10 28 54 82
2017 Genre féminin 7 15 8 15 33 2 20 27 62 132

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 45 19 18 11 4 1 1 66 16 172
2019 Genre féminin 41 18 11 9 13 1 7 64 24 309
2018 Genre masculin 34 17 21 14 11 0 2 52 26 111
2018 Genre féminin 42 16 12 12 10 0 8 63 23 196
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