Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Office des transports du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 35 53 0 9 3 0 0 88 12 34
2019 CO-02 40 47 0 7 7 0 0 87 13 15
2017 CO 27 66 7 0 0 0 0 93 0 28
2017 CO-02 22 78 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 CO 46 29 3 23 0 0 0 74 23 35
2014 CO-02 62 19 0 19 0 0 0 81 19 16
2011 CO 41 41 12 3 3 0 0 82 6 34
2011 CO-01 8 58 25 0 8 0 0 67 8 12
2011 CO-02 50 38 6 6 0 0 0 88 6 16

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 71 0 6 9 15 0 0 71 24 34
2019 CO-02 80 0 13 7 0 0 0 80 7 15
2017 CO 58 11 14 7 10 0 0 69 17 28
2017 CO-02 52 18 7 7 15 0 0 70 22 13
2014 CO 54 29 6 3 6 0 3 85 9 35
2014 CO-02 56 25 6 0 13 0 0 81 13 16
2011 CO 68 12 9 12 0 0 0 79 12 34
2011 CO-01 50 25 17 8 0 0 0 75 8 12
2011 CO-02 69 6 6 19 0 0 0 75 19 16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 38 44 6 6 6 0 0 82 12 34
2019 CO-02 40 53 0 0 7 0 0 93 7 15
2017 CO 61 32 3 0 3 0 0 93 3 28
2017 CO-02 52 40 0 0 7 0 0 93 7 13
2014 CO 83 14 0 0 3 0 0 97 3 35
2014 CO-02 94 0 0 0 6 0 0 94 6 16
2011 CO 55 33 6 6 0 0 0 88 6 33
2011 CO-01 18 45 18 18 0 0 0 64 18 11
2011 CO-02 69 31 0 0 0 0 0 100 0 16

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 27 27 15 24 3 0 3 56 28 33
2019 CO-02 13 40 20 20 7 0 0 53 27 15
2018 CO 27 40 13 17 3 0 0 67 20 30
2018 CO-02 21 57 21 0 0 0 0 79 0 14
2017 CO 31 34 10 17 3 0 5 68 21 28
2017 CO-02 37 15 15 15 7 0 10 58 25 13
2014 CO 35 38 3 15 9 0 0 74 23 34
2014 CO-02 53 27 7 13 0 0 0 80 13 15
2011 CO 18 32 24 26 0 0 0 50 26 34
2011 CO-01 8 33 17 42 0 0 0 42 42 12
2011 CO-02 25 25 31 19 0 0 0 50 19 16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 47 32 9 9 0 3 0 82 9 34
2019 CO-02 40 33 7 13 0 7 0 79 14 15
2017 CO 56 30 14 0 0 0 0 86 0 28
2017 CO-02 78 7 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 CO 54 26 6 11 3 0 0 80 14 35
2014 CO-02 75 19 0 6 0 0 0 94 6 16

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 59 32 0 9 0 0 0 91 9 34
2019 CO-02 53 40 0 7 0 0 0 93 7 15
2018 CO 23 37 20 10 10 0 0 60 20 30
2018 CO-02 21 57 14 0 7 0 0 79 7 14
2017 CO 49 34 10 0 7 0 0 83 7 28
2017 CO-02 48 52 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 CO 51 20 3 14 11 0 0 71 26 35
2014 CO-02 69 13 0 13 6 0 0 81 19 16
2011 CO 38 26 12 15 9 0 0 65 24 34
2011 CO-01 17 42 8 25 8 0 0 58 33 12
2011 CO-02 50 13 19 13 6 0 0 63 19 16

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 38 41 15 6 0 0 0 79 6 34
2019 CO-02 33 60 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 CO 30 37 10 13 10 0 0 67 23 30
2018 CO-02 29 43 7 7 14 0 0 71 21 14
2017 CO 42 31 10 7 10 0 0 73 17 28
2017 CO-02 40 45 7 7 0 0 0 85 7 13
2014 CO 34 32 11 14 9 0 0 66 23 35
2014 CO-02 44 31 6 6 13 0 0 75 19 16
2011 CO 26 47 15 3 9 0 0 74 12 34
2011 CO-01 17 50 17 0 17 0 0 67 17 12
2011 CO-02 25 50 13 6 6 0 0 75 13 16

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 26 35 6 26 6 0 0 62 32 34
2019 CO-02 33 47 7 13 0 0 0 80 13 15
2018 CO 17 27 23 10 23 0 0 43 33 30
2018 CO-02 14 43 14 7 21 0 0 57 29 14
2017 CO 32 45 7 7 10 0 0 76 17 28
2017 CO-02 33 52 7 7 0 0 0 85 7 13
2014 CO 23 23 17 17 20 0 0 46 37 35
2014 CO-02 31 13 19 31 6 0 0 44 38 16
2011 CO 15 47 15 15 6 3 0 64 21 34
2011 CO-01 8 50 17 17 8 0 0 58 25 12
2011 CO-02 13 44 19 13 6 6 0 60 20 16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 24 32 15 21 9 0 0 56 29 34
2019 CO-02 13 47 13 20 7 0 0 60 27 15
2018 CO 24 41 17 3 14 0 0 66 17 29
2018 CO-02 21 50 21 0 7 0 0 71 7 14
2017 CO 32 31 10 17 10 0 0 63 27 28
2017 CO-02 33 45 15 7 0 0 0 78 7 13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 65 24 6 6 0 0 0 88 6 34
2019 CO-02 60 27 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 CO 70 17 3 3 7 0 0 87 10 30
2018 CO-02 79 14 0 0 7 0 0 93 7 14
2017 CO 46 38 7 0 10 0 0 83 10 28
2017 CO-02 40 60 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 CO 46 32 14 6 3 0 0 77 8 35
2014 CO-02 62 13 19 6 0 0 0 75 6 16
2011 CO 41 41 12 3 3 0 0 82 6 34
2011 CO-01 25 67 0 0 8 0 0 92 8 12
2011 CO-02 44 25 25 6 0 0 0 69 6 16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 24 35 15 21 6 0 0 59 26 34
2019 CO-02 27 40 27 7 0 0 0 67 7 15
2018 CO 23 33 3 17 23 0 0 57 40 30
2018 CO-02 14 43 0 21 21 0 0 57 43 14
2017 CO 35 27 7 10 20 0 0 63 30 28
2017 CO-02 40 30 15 7 7 0 0 70 15 13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 47 38 12 3 0 0 0 85 3 34
2019 CO-02 47 40 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 CO 61 25 11 4 0 0 0 86 4 28
2018 CO-02 54 31 15 0 0 0 0 85 0 13
2017 CO 66 24 0 3 6 0 0 90 10 28
2017 CO-02 70 30 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 CO 54 31 3 9 3 0 0 86 11 35
2014 CO-02 62 31 0 6 0 0 0 94 6 16
2011 CO 53 41 3 0 3 0 0 94 3 34
2011 CO-01 42 42 8 0 8 0 0 83 8 12
2011 CO-02 56 44 0 0 0 0 0 100 0 16

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 29 41 18 6 6 0 0 71 12 34
2019 CO-02 33 40 13 7 7 0 0 73 13 15
2018 CO 23 37 13 10 17 0 0 60 27 30
2018 CO-02 21 36 7 14 21 0 0 57 36 14
2017 CO 27 49 7 7 10 0 0 76 17 28
2017 CO-02 30 63 0 7 0 0 0 93 7 13
2014 CO 26 37 6 17 14 0 0 63 31 35
2014 CO-02 31 31 6 25 6 0 0 62 31 16
2011 CO 24 44 9 12 12 0 0 68 24 34
2011 CO-01 17 25 8 25 25 0 0 42 50 12
2011 CO-02 13 63 13 6 6 0 0 75 13 16

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 32 41 18 6 3 0 0 74 9 34
2019 CO-02 33 40 13 7 7 0 0 73 13 15
2018 CO 27 30 17 10 13 3 0 59 24 30
2018 CO-02 14 36 21 14 7 7 0 54 23 14
2017 CO 32 51 3 3 10 0 0 83 13 28
2017 CO-02 48 52 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 CO 34 20 14 11 20 0 0 54 31 35
2014 CO-02 44 13 13 19 13 0 0 56 31 16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 32 47 6 12 0 0 3 82 12 34
2019 CO-02 33 53 7 0 0 0 7 93 0 15
2018 CO 23 33 7 20 17 0 0 57 37 30
2018 CO-02 21 43 7 14 14 0 0 64 29 14
2017 CO 32 27 14 14 13 0 0 59 27 28
2017 CO-02 40 37 0 15 7 0 0 78 22 13
2014 CO 29 32 20 6 14 0 0 60 20 35
2014 CO-02 37 25 25 6 6 0 0 62 13 16
2011 CO 24 50 12 15 0 0 0 74 15 34
2011 CO-01 17 25 25 33 0 0 0 42 33 12
2011 CO-02 19 69 6 6 0 0 0 88 6 16

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 38 50 0 12 0 0 0 88 12 34
2019 CO-02 33 60 0 7 0 0 0 93 7 15
2018 CO 33 33 17 3 13 0 0 67 17 30
2018 CO-02 29 43 14 0 14 0 0 71 14 14
2017 CO 42 24 17 7 10 0 0 66 17 28
2017 CO-02 55 30 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 CO 31 26 11 20 11 0 0 57 31 35
2014 CO-02 37 31 6 13 13 0 0 69 25 16
2011 CO 32 44 9 9 6 0 0 76 15 34
2011 CO-01 17 42 17 17 8 0 0 58 25 12
2011 CO-02 44 44 0 6 6 0 0 88 13 16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 24 44 12 15 6 0 0 68 21 34
2019 CO-02 33 33 13 13 7 0 0 67 20 15
2018 CO 7 40 17 23 10 0 3 48 34 30
2018 CO-02 0 43 21 29 7 0 0 43 36 14
2017 CO 62 24 0 10 3 0 0 86 14 28
2017 CO-02 48 37 0 15 0 0 0 85 15 13
2014 CO 34 40 11 6 6 0 3 77 12 35
2014 CO-02 37 38 13 6 0 0 6 80 7 16
2011 CO 41 32 15 9 3 0 0 74 12 34
2011 CO-01 17 58 17 8 0 0 0 75 8 12
2011 CO-02 50 19 19 13 0 0 0 69 13 16

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 18 12 39 21 9 0 0 30 30 33
2019 CO-02 27 7 33 27 7 0 0 33 33 15
2018 CO 27 30 23 7 13 0 0 20 57 30
2018 CO-02 21 43 14 14 7 0 0 21 64 14
2017 CO 17 21 41 17 3 0 0 21 38 28
2017 CO-02 7 18 52 22 0 0 0 22 25 13
2014 CO 14 23 34 17 9 3 0 27 38 35
2014 CO-02 13 19 44 13 13 0 0 25 31 16
2011 CO 6 24 35 18 18 0 0 35 29 34
2011 CO-01 8 33 42 8 8 0 0 17 42 12
2011 CO-02 6 19 19 31 25 0 0 56 25 16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 6 15 27 33 15 3 0 50 22 33
2019 CO-02 7 20 20 20 33 0 0 53 27 15
2018 CO 7 27 37 17 10 3 0 28 34 30
2018 CO-02 0 29 50 14 0 7 0 15 31 14
2017 CO 17 20 35 21 7 0 0 27 37 28
2017 CO-02 7 7 55 22 7 0 0 30 15 13
2014 CO 11 11 26 20 29 0 3 50 23 35
2014 CO-02 6 13 19 19 37 0 6 60 20 16
2011 CO 15 12 9 24 38 3 0 64 27 34
2011 CO-01 25 0 17 17 42 0 0 58 25 12
2011 CO-02 13 19 6 19 38 6 0 60 33 16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 12 21 39 18 9 0 0 27 33 33
2019 CO-02 13 27 40 20 0 0 0 20 40 15
2018 CO 27 23 17 17 13 0 3 31 52 30
2018 CO-02 21 43 7 14 7 0 7 23 69 14
2017 CO 7 45 27 17 3 0 0 21 52 28
2017 CO-02 7 40 15 30 7 0 0 37 48 13
2014 CO 26 29 20 23 3 0 0 26 54 35
2014 CO-02 19 19 31 25 6 0 0 31 38 16
2011 CO 18 24 15 21 21 3 0 42 42 34
2011 CO-01 33 25 17 17 8 0 0 25 58 12
2011 CO-02 13 25 13 19 25 6 0 47 40 16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 16 13 38 19 16 0 0 34 28 32
2019 CO-02 14 14 36 21 14 0 0 36 29 14
2018 CO 21 24 41 0 14 0 0 14 45 29
2018 CO-02 21 29 43 0 7 0 0 7 50 14
2017 CO 22 14 44 17 3 0 0 21 35 28
2017 CO-02 25 7 45 15 7 0 0 22 33 13
2014 CO 14 26 29 20 11 0 0 31 40 35
2014 CO-02 13 13 31 25 19 0 0 44 25 16
2011 CO 9 15 24 38 12 3 0 52 24 34
2011 CO-01 17 0 33 42 8 0 0 50 17 12
2011 CO-02 6 25 13 31 19 6 0 53 33 16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 27 27 24 12 9 0 0 21 55 33
2019 CO-02 20 33 13 20 13 0 0 33 53 15
2018 CO 37 30 27 3 3 0 0 7 67 30
2018 CO-02 36 36 29 0 0 0 0 0 71 14
2017 CO 24 30 29 14 3 0 0 17 54 28
2017 CO-02 22 30 33 15 0 0 0 15 52 13
2014 CO 23 23 17 23 11 0 3 35 47 35
2014 CO-02 13 25 19 19 18 0 6 40 40 16
2011 CO 15 15 15 41 12 3 0 55 30 34
2011 CO-01 25 0 17 58 0 0 0 58 25 12
2011 CO-02 6 31 6 25 25 6 0 53 40 16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 12 18 33 18 12 3 3 32 32 33
2019 CO-02 7 29 21 21 21 0 0 43 36 14
2018 CO 13 20 43 13 3 3 3 18 36 30
2018 CO-02 0 29 43 21 0 7 0 23 31 14
2017 CO 17 10 14 34 17 3 5 56 29 28
2017 CO-02 7 7 22 30 22 0 10 58 17 13
2014 CO 9 3 32 30 26 0 0 56 12 34
2014 CO-02 6 0 25 31 37 0 0 69 6 16
2011 CO 6 3 32 26 26 6 0 56 9 34
2011 CO-01 8 0 42 25 17 8 0 45 9 12
2011 CO-02 6 6 31 19 31 6 0 53 13 16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 15 18 42 12 12 0 0 24 33 33
2019 CO-02 20 27 13 20 20 0 0 40 47 15
2018 CO 23 27 27 10 10 3 0 21 52 30
2018 CO-02 14 43 29 7 7 0 0 14 57 14
2017 CO 10 30 27 22 10 0 0 32 41 28
2017 CO-02 7 22 22 40 7 0 0 48 30 13
2014 CO 14 37 23 17 9 0 0 26 51 35
2014 CO-02 13 25 31 25 6 0 0 31 38 16

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 6 3 24 42 24 0 0 67 9 33
2019 CO-02 7 7 20 40 27 0 0 67 13 15
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 74 6 3 12 6 0 0 79 18 34
2019 CO-02 80 0 7 7 7 0 0 80 13 15
2017 CO 73 3 7 10 7 0 0 76 17 28
2017 CO-02 70 7 7 7 7 0 0 78 15 13
2014 CO 69 14 6 0 9 0 3 85 9 35
2014 CO-02 81 6 0 0 13 0 0 87 13 16
2011 CO 65 15 9 6 6 0 0 79 12 34
2011 CO-01 42 25 17 8 8 0 0 67 17 12
2011 CO-02 69 13 6 6 6 0 0 81 13 16

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 18 21 26 15 9 12 0 43 27 34
2019 CO-02 20 20 27 13 7 13 0 46 23 15
2018 CO 14 24 14 24 17 3 3 41 44 29
2018 CO-02 21 29 7 14 21 7 0 54 38 14
2017 CO 35 34 17 6 0 0 7 75 7 28
2017 CO-02 33 37 15 0 0 0 15 82 0 13
2014 CO 34 17 11 6 20 3 9 58 29 35
2014 CO-02 37 19 6 13 6 6 13 69 23 16

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 42 24 6 15 6 6 0 71 23 33
2019 CO-02 40 33 7 13 0 7 0 79 14 15
2018 CO 33 30 17 7 10 3 0 66 17 30
2018 CO-02 21 36 14 0 21 7 0 62 23 14
2017 CO 56 27 3 7 6 0 0 83 13 28
2017 CO-02 63 30 7 0 0 0 0 93 0 13
2014 CO 46 11 3 23 17 0 0 57 40 35
2014 CO-02 56 0 6 25 13 0 0 56 38 16

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 44 32 15 9 0 0 0 76 9 34
2019 CO-02 47 20 27 7 0 0 0 67 7 15
2018 CO 40 37 3 7 13 0 0 77 20 30
2018 CO-02 36 29 0 7 29 0 0 64 36 14
2017 CO 80 14 6 0 0 0 0 94 0 28
2017 CO-02 85 15 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 CO 46 29 9 11 6 0 0 74 17 35
2014 CO-02 44 38 6 6 6 0 0 81 13 16

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 44 35 12 3 0 6 0 84 3 34
2019 CO-02 47 47 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 CO 30 47 7 3 10 3 0 79 14 30
2018 CO-02 29 43 0 0 21 7 0 77 23 14
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 56 24 15 3 3 0 0 79 6 34
2019 CO-02 47 20 20 7 7 0 0 67 13 15

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 35 29 18 15 3 0 0 65 18 34
2019 CO-02 40 33 13 13 0 0 0 73 13 15
2018 CO 30 33 13 13 10 0 0 63 23 30
2018 CO-02 29 21 21 14 14 0 0 50 29 14
2017 CO 49 34 3 3 10 0 0 83 13 28
2017 CO-02 40 45 7 7 0 0 0 85 7 13
2014 CO 34 32 9 17 8 0 0 66 26 35
2014 CO-02 25 44 13 13 6 0 0 69 19 16
2011 CO 24 42 15 12 3 0 3 69 16 33
2011 CO-01 18 45 18 9 9 0 0 64 18 11
2011 CO-02 19 44 19 13 0 0 6 67 13 16

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 41 26 15 12 3 3 0 70 15 34
2019 CO-02 53 13 20 7 7 0 0 67 13 15
2018 CO 43 27 3 17 10 0 0 70 27 30
2018 CO-02 43 21 0 21 14 0 0 64 36 14
2017 CO 70 21 0 0 10 0 0 90 10 28
2017 CO-02 85 15 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 CO 57 20 3 8 11 0 0 77 20 35
2014 CO-02 62 19 0 6 13 0 0 81 19 16
2011 CO 33 33 21 3 6 3 0 69 9 33
2011 CO-01 27 36 18 0 18 0 0 64 18 11
2011 CO-02 31 25 31 6 0 6 0 60 7 16

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 35 29 21 9 6 0 0 65 15 34
2019 CO-02 47 27 13 7 7 0 0 73 13 15
2018 CO 27 43 0 10 20 0 0 70 30 30
2018 CO-02 21 36 0 21 21 0 0 57 43 14
2017 CO 53 17 14 7 10 0 0 70 17 28
2017 CO-02 55 22 15 7 0 0 0 78 7 13
2014 CO 40 26 11 14 8 0 0 66 23 35
2014 CO-02 44 25 13 13 6 0 0 69 19 16
2011 CO 36 33 12 12 6 0 0 70 18 33
2011 CO-01 18 27 18 18 18 0 0 45 36 11
2011 CO-02 44 38 13 6 0 0 0 81 6 16

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 82 6 0 9 3 0 0 88 12 34
2019 CO-02 87 7 0 0 7 0 0 93 7 15
2017 CO 86 0 7 7 0 0 0 86 7 28
2017 CO-02 85 0 7 7 0 0 0 85 7 13
2014 CO 74 17 3 3 0 0 3 94 3 35
2014 CO-02 81 19 0 0 0 0 0 100 0 16
2011 CO 79 6 9 6 0 0 0 85 6 33
2011 CO-01 73 0 27 0 0 0 0 73 0 11
2011 CO-02 75 13 0 13 0 0 0 88 13 16

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 82 15 3 0 0 0 0 97 0 34
2019 CO-02 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15
2017 CO 72 10 7 0 6 0 5 86 7 28
2017 CO-02 67 22 0 0 0 0 10 100 0 13
2014 CO 60 14 6 6 14 0 0 74 20 35
2014 CO-02 62 19 6 6 6 0 0 81 13 16
2011 CO 26 38 18 3 15 0 0 65 18 34
2011 CO-01 8 42 33 0 17 0 0 50 17 12
2011 CO-02 38 31 13 6 13 0 0 69 19 16

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 68 18 12 3 0 0 0 85 3 34
2019 CO-02 60 20 20 0 0 0 0 80 0 15
2018 CO 37 40 0 10 13 0 0 77 23 30
2018 CO-02 36 29 0 14 21 0 0 64 36 14
2017 CO 66 17 10 0 6 0 0 83 6 28
2017 CO-02 78 22 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 44 29 15 6 6 0 0 74 12 34
2019 CO-02 53 33 0 7 7 0 0 87 13 15
2018 CO 38 28 7 10 17 0 0 66 28 29
2018 CO-02 36 21 7 14 21 0 0 57 36 14
2017 CO 63 10 14 3 10 0 0 73 13 28
2017 CO-02 63 15 15 7 0 0 0 78 7 13
2014 CO 43 37 3 11 6 0 0 80 17 35
2014 CO-02 56 25 6 13 0 0 0 81 13 16
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 18 38 12 15 12 6 0 59 28 34
2019 CO-02 33 40 7 7 13 0 0 73 20 15
2018 CO 23 17 17 20 23 0 0 40 43 30
2018 CO-02 29 14 21 14 21 0 0 43 36 14
2017 CO 17 31 18 10 20 3 0 50 31 28
2017 CO-02 30 22 25 7 7 7 0 57 16 13
2014 CO 17 23 17 23 17 3 0 41 41 35
2014 CO-02 25 19 13 25 13 6 0 46 40 16
2011 CO 12 26 15 18 15 15 0 45 38 34
2011 CO-01 8 25 17 8 25 17 0 40 40 12
2011 CO-02 6 25 19 25 6 19 0 38 38 16

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 18 38 18 12 15 0 0 56 26 34
2019 CO-02 27 40 13 7 13 0 0 67 20 15
2018 CO 20 17 13 23 27 0 0 37 50 30
2018 CO-02 21 14 14 29 21 0 0 36 50 14
2017 CO 21 27 18 14 20 0 0 48 34 28
2017 CO-02 30 30 18 22 0 0 0 60 22 13
2014 CO 20 23 20 20 17 0 0 43 37 35
2014 CO-02 25 25 19 19 13 0 0 50 31 16
2011 CO 18 21 24 12 24 3 0 39 36 34
2011 CO-01 8 25 33 0 33 0 0 33 33 12
2011 CO-02 19 19 19 19 19 6 0 40 40 16

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 9 38 21 12 15 6 0 50 28 34
2019 CO-02 13 47 13 13 13 0 0 60 27 15
2018 CO 10 27 23 13 27 0 0 37 40 30
2018 CO-02 7 29 29 14 21 0 0 36 36 14
2017 CO 21 21 18 14 27 0 0 41 41 28
2017 CO-02 22 30 18 22 7 0 0 52 30 13
2014 CO 17 29 14 23 14 3 0 47 38 35
2014 CO-02 31 25 6 13 19 6 0 60 33 16
2011 CO 15 21 29 24 9 3 0 36 33 34
2011 CO-01 8 17 33 25 8 8 0 27 36 12
2011 CO-02 19 19 31 25 6 0 0 38 31 16

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 18 29 24 9 18 3 0 48 27 34
2019 CO-02 20 27 20 13 13 7 0 50 29 15
2018 CO 10 23 17 17 33 0 0 33 50 30
2018 CO-02 0 29 21 21 29 0 0 29 50 14
2017 CO 21 21 15 17 27 0 0 41 44 28
2017 CO-02 22 30 18 22 7 0 0 52 30 13
2014 CO 11 23 11 26 29 0 0 34 54 35
2014 CO-02 25 13 6 31 25 0 0 37 56 16
2011 CO 9 26 12 29 24 0 0 35 53 34
2011 CO-01 0 17 8 33 42 0 0 17 75 12
2011 CO-02 13 31 19 25 13 0 0 44 38 16

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 38 18 18 9 12 6 0 59 22 34
2019 CO-02 60 20 7 7 0 7 0 86 7 15
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 41 38 15 3 3 0 0 79 6 34
2019 CO-02 40 40 20 0 0 0 0 80 0 15
2018 CO 30 40 7 17 7 0 0 70 23 30
2018 CO-02 29 50 7 14 0 0 0 79 14 14
2017 CO 27 49 17 0 6 0 0 76 6 28
2017 CO-02 22 55 22 0 0 0 0 78 0 13
2014 CO 31 43 14 9 3 0 0 74 11 35
2014 CO-02 44 44 0 6 6 0 0 87 13 16
2011 CO 32 41 15 3 6 3 0 76 9 34
2011 CO-01 25 50 17 0 8 0 0 75 8 12
2011 CO-02 38 38 13 0 6 6 0 80 7 16

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 15 29 18 24 12 3 0 45 36 34
2019 CO-02 13 27 20 27 13 0 0 40 40 15

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 21 59 6 6 6 3 0 82 12 34
2019 CO-02 33 47 7 7 7 0 0 80 13 15
2018 CO 20 23 27 17 13 0 0 43 30 30
2018 CO-02 14 21 36 21 7 0 0 36 29 14
2017 CO 38 35 3 17 7 0 0 73 24 28
2017 CO-02 37 40 0 7 15 0 0 78 22 13
2014 CO 26 26 11 14 20 3 0 53 35 35
2014 CO-02 37 19 6 13 19 6 0 60 33 16
2011 CO 18 35 3 18 21 3 3 56 41 34
2011 CO-01 25 33 0 17 17 8 0 64 36 12
2011 CO-02 6 38 0 25 25 0 6 47 53 16

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 15 35 26 6 15 3 0 52 21 34
2019 CO-02 27 40 20 0 13 0 0 67 13 15
2018 CO 20 27 20 17 17 0 0 47 33 30
2018 CO-02 21 29 21 21 7 0 0 50 29 14

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 9 21 12 26 15 15 3 36 50 34
2019 CO-02 7 27 20 13 20 13 0 38 38 15
2018 CO 7 7 13 13 53 7 0 14 71 30
2018 CO-02 7 0 14 21 50 7 0 8 77 14
2017 CO 7 17 20 21 17 11 7 29 46 28
2017 CO-02 15 7 15 22 22 10 7 27 55 13
2014 CO 14 3 20 17 37 9 0 19 59 35
2014 CO-02 25 6 13 19 31 6 0 33 54 16
2011 CO 6 15 12 12 29 24 3 28 56 34
2011 CO-01 0 17 0 8 33 42 0 29 71 12
2011 CO-02 0 13 25 6 31 19 6 17 50 16

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 12 24 24 15 12 12 0 41 31 33
2019 CO-02 7 40 13 20 7 13 0 54 31 15
2018 CO 10 33 13 20 20 3 0 45 41 30
2018 CO-02 7 43 14 14 14 7 0 54 31 14
2017 CO 29 21 14 27 6 3 0 51 35 28
2017 CO-02 33 30 7 22 0 7 0 68 24 13
2014 CO 17 31 11 14 23 3 0 50 38 35
2014 CO-02 19 44 13 6 13 6 0 67 20 16
2011 CO 15 29 24 18 12 3 0 45 30 34
2011 CO-01 17 17 17 25 25 0 0 33 50 12
2011 CO-02 13 44 13 19 6 6 0 60 27 16

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 6 32 24 15 18 3 3 41 34 34
2019 CO-02 0 40 20 20 20 0 0 40 40 15
2018 CO 10 13 27 17 27 7 0 25 46 30
2018 CO-02 7 7 36 21 21 7 0 15 46 14
2017 CO 18 31 10 7 27 3 3 53 36 28
2017 CO-02 25 37 7 7 22 0 0 63 30 13
2014 CO 20 14 3 28 29 0 6 36 60 35
2014 CO-02 31 19 0 25 25 0 0 50 50 16
2011 CO 6 26 15 26 21 3 3 34 50 34
2011 CO-01 8 8 17 25 33 8 0 18 64 12
2011 CO-02 0 44 13 31 13 0 0 44 44 16

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 56 26 12 3 0 0 3 85 3 34
2019 CO-02 60 27 13 0 0 0 0 87 0 15

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 56 15 12 3 3 0 12 80 7 34
2019 CO-02 60 20 7 7 7 0 0 80 13 15

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 53 29 9 6 0 0 3 85 6 34
2019 CO-02 40 40 13 7 0 0 0 80 7 15

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 36 33 12 6 9 0 3 72 16 33
2019 CO-02 29 36 14 7 14 0 0 64 21 14

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 65 12 12 3 3 3 3 81 6 34
2019 CO-02 60 7 20 7 7 0 0 67 13 15

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 79 6 6 3 3 0 3 88 6 34
2019 CO-02 87 7 0 0 7 0 0 93 7 15

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 62 15 0 3 9 6 6 87 13 34
2019 CO-02 67 20 0 7 7 0 0 87 13 15

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 76 3 0 0 0 6 15 100 0 34
2019 CO-02 80 0 0 0 0 0 20 100 0 15

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 26 29 29 9 3 3 0 58 12 34
2019 CO-02 33 20 27 13 0 7 0 57 14 15
2018 CO 13 33 23 17 13 0 0 47 30 30
2018 CO-02 7 29 36 14 14 0 0 36 29 14
2017 CO 15 41 21 14 10 0 0 56 24 28
2017 CO-02 25 30 30 15 0 0 0 55 15 13

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 26 38 26 3 6 0 0 65 9 34
2019 CO-02 40 33 20 0 7 0 0 73 7 15
2018 CO 33 23 20 20 3 0 0 57 23 30
2018 CO-02 36 14 29 14 7 0 0 50 21 14
2017 CO 34 25 27 7 3 3 0 61 11 28
2017 CO-02 22 40 30 0 0 7 0 68 0 13
2014 CO 29 29 20 6 14 3 0 59 21 35
2014 CO-02 31 31 19 0 13 6 0 67 13 16
2011 CO 21 32 18 15 9 6 0 56 25 34
2011 CO-01 17 25 25 8 17 8 0 45 27 12
2011 CO-02 13 38 19 25 0 6 0 53 27 16

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 21 52 12 9 3 3 0 75 13 33
2019 CO-02 27 53 0 20 0 0 0 80 20 15
2018 CO 37 30 23 7 0 3 0 69 7 30
2018 CO-02 29 36 29 7 0 0 0 64 7 14
2017 CO 27 32 24 7 3 7 0 64 11 28
2017 CO-02 22 40 15 7 0 15 0 74 9 13
2014 CO 29 34 26 6 0 6 0 67 6 35
2014 CO-02 31 25 38 0 0 6 0 60 0 16

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 29 44 15 9 3 0 0 74 12 34
2019 CO-02 27 47 20 0 7 0 0 73 7 15
2018 CO 27 27 10 20 17 0 0 53 37 30
2018 CO-02 21 29 21 14 14 0 0 50 29 14
2017 CO 34 32 14 17 3 0 0 66 20 28
2017 CO-02 22 48 15 7 7 0 0 70 15 13
2014 CO 37 26 11 11 14 0 0 63 26 35
2014 CO-02 44 19 19 0 19 0 0 62 19 16
2011 CO 26 41 15 9 9 0 0 68 18 34
2011 CO-01 8 50 8 25 8 0 0 58 33 12
2011 CO-02 31 38 25 0 6 0 0 69 6 16

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 26 41 9 12 12 0 0 68 24 34
2019 CO-02 27 47 7 7 13 0 0 73 20 15
2018 CO 20 20 17 13 30 0 0 40 43 30
2018 CO-02 14 21 36 7 21 0 0 36 29 14
2017 CO 21 32 17 17 13 0 0 53 30 28
2017 CO-02 15 48 15 22 0 0 0 63 22 13
2014 CO 31 20 9 14 26 0 0 51 40 35
2014 CO-02 37 25 6 6 25 0 0 62 31 16
2011 CO 18 35 24 3 21 0 0 53 24 34
2011 CO-01 8 33 25 8 25 0 0 42 33 12
2011 CO-02 19 31 31 0 19 0 0 50 19 16

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 30 36 9 12 12 0 0 67 24 33
2019 CO-02 29 43 7 7 14 0 0 71 21 14
2018 CO 20 20 17 17 27 0 0 40 43 30
2018 CO-02 14 21 36 14 14 0 0 36 29 14
2017 CO 25 24 14 14 24 0 0 49 37 28
2017 CO-02 25 30 7 30 7 0 0 55 37 13
2014 CO 26 29 6 29 11 0 0 54 40 35
2014 CO-02 37 25 6 19 13 0 0 62 31 16
2011 CO 18 38 15 12 18 0 0 56 29 34
2011 CO-01 8 42 8 17 25 0 0 50 42 12
2011 CO-02 19 38 25 6 13 0 0 56 19 16

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 32 21 21 15 9 3 0 55 24 34
2019 CO-02 40 20 20 13 7 0 0 60 20 15
2018 CO 13 20 17 13 33 3 0 34 48 30
2018 CO-02 14 14 21 14 29 7 0 31 46 14
2017 CO 25 21 21 7 20 3 3 49 29 28
2017 CO-02 33 22 15 15 7 7 0 59 24 13
2014 CO 26 26 11 11 23 0 3 53 35 35
2014 CO-02 31 25 13 13 19 0 0 56 31 16
2011 CO 24 24 18 6 21 6 3 52 29 34
2011 CO-01 8 25 25 0 25 8 8 40 30 12
2011 CO-02 25 31 19 6 19 0 0 56 25 16
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 47 24 29 34
2019 CO-02 33 33 33 15
2018 CO 47 20 33 30
2018 CO-02 50 21 29 14
2017 CO 34 32 34 28
2017 CO-02 15 48 37 13
2014 CO 46 17 37 35
2014 CO-02 31 18 50 16
2011 CO 35 29 35 34
2011 CO-01 42 8 50 12
2011 CO-02 31 44 25 16

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 6 25 63 0 0 6 16
2018 CO 14 14 57 0 7 7 14
2014 CO 25 25 50 0 9999 0 16
2011 CO 8 17 67 8 9999 0 12
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 32 47 12 0 6 0 3 82 6 34
2019 CO-02 33 53 7 0 7 0 0 87 7 15

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 47 32 9 0 3 6 3 87 3 34
2019 CO-02 60 27 7 0 0 7 0 93 0 15
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 15 85 34
2018 CO 20 80 30

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 32 68 34
2019 CO-02 53 47 15

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 3 12 24 18 9 26 9 23 41 34
2019 CO-02 7 13 20 27 13 13 7 25 50 15
2018 CO 7 3 33 7 7 33 10 18 24 30
2018 CO-02 7 7 29 14 14 7 21 20 40 14
2017 CO 10 10 21 13 0 35 10 38 24 28
2017 CO-02 15 7 30 7 0 33 7 38 13 13
2014 CO 9 9 6 17 20 37 3 29 62 35
2014 CO-02 13 0 0 13 19 50 6 29 71 16

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 9 29 35 6 6 15 0 45 14 34
2019 CO-02 20 20 40 0 13 7 0 43 14 15
2018 CO 23 20 23 13 7 10 3 50 23 30
2018 CO-02 21 21 21 14 14 0 7 46 31 14
2017 CO 27 27 24 3 7 11 0 61 12 28
2017 CO-02 22 30 15 7 7 18 0 64 18 13
2014 CO 20 23 17 6 26 9 0 47 34 35
2014 CO-02 25 13 19 0 25 19 0 46 31 16
2011 CO 24 9 32 18 15 3 0 33 33 34
2011 CO-01 17 8 58 8 8 0 0 25 17 12
2011 CO-02 19 13 25 19 19 6 0 33 40 16
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 15 85 34
2018 CO 27 73 30

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 15 85 33

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 6 15 26 6 9 29 9 33 24 34
2019 CO-02 13 7 27 13 13 20 7 27 36 15
2018 CO 3 0 33 3 10 40 10 7 27 30
2018 CO-02 0 0 36 0 21 29 14 0 38 14
2017 CO 7 10 27 0 0 46 10 38 0 28
2017 CO-02 7 7 30 0 0 55 0 33 0 13
2014 CO 11 9 14 3 9 51 3 44 25 35
2014 CO-02 13 0 13 0 6 62 6 40 20 16

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 12 21 42 6 6 12 0 38 14 33
2019 CO-02 27 7 47 7 13 0 0 33 20 15
2018 CO 30 13 17 7 10 23 0 57 22 30
2018 CO-02 21 14 21 7 14 21 0 45 27 14
2017 CO 24 34 14 7 0 22 0 74 9 28
2017 CO-02 22 22 22 7 0 25 0 60 10 13
2014 CO 26 20 17 6 9 23 0 59 18 35
2014 CO-02 25 25 13 0 6 31 0 73 9 16
2011 CO 32 18 29 6 6 9 0 55 13 34
2011 CO-01 33 17 42 0 0 8 0 55 0 12
2011 CO-02 25 13 31 13 6 13 0 43 21 16
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 45 33 9 6 6 0 0 79 12 33
2019 CO-02 53 13 13 7 13 0 0 67 20 15
2018 CO 37 40 7 10 0 0 7 82 11 30
2018 CO-02 36 43 7 14 0 0 0 79 14 14
2017 CO 29 39 18 7 7 0 0 68 14 27
2017 CO-02 19 49 8 8 16 0 0 68 24 12

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 18 18 21 24 18 0 0 36 42 33
2019 CO-02 20 20 13 33 13 0 0 40 47 15
2018 CO 7 17 17 23 37 0 0 23 60 30
2018 CO-02 0 14 21 21 43 0 0 14 64 14
2017 CO 27 11 24 24 14 0 0 38 38 28
2017 CO-02 7 25 22 30 15 0 0 33 45 13

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 24 27 21 9 18 0 0 52 27 33
2019 CO-02 27 27 13 20 13 0 0 53 33 15
2018 CO 17 10 20 13 37 0 3 28 52 30
2018 CO-02 7 21 29 14 29 0 0 29 43 14
2017 CO 14 37 21 15 14 0 0 51 29 28
2017 CO-02 7 37 22 10 22 0 0 45 33 13

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 15 15 30 15 24 0 0 30 39 33
2019 CO-02 27 0 33 27 13 0 0 27 40 15
2018 CO 3 10 27 27 33 0 0 13 60 30
2018 CO-02 0 0 36 29 36 0 0 0 64 14
2017 CO 29 7 20 27 17 0 0 35 45 28
2017 CO-02 25 7 15 37 15 0 0 33 52 13

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 48 24 15 6 6 0 0 73 12 33
2019 CO-02 53 20 13 7 7 0 0 73 13 15
2018 CO 28 21 17 17 10 0 7 52 30 29
2018 CO-02 31 23 15 15 15 0 0 54 31 13
2017 CO 45 31 14 7 3 0 0 76 10 28
2017 CO-02 33 37 22 0 7 0 0 70 7 13

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 41 29 15 9 6 0 0 71 15 34
2019 CO-02 53 27 7 7 7 0 0 80 13 15
2018 CO 17 27 23 17 17 0 0 43 33 30
2018 CO-02 7 43 21 7 21 0 0 50 29 14
2017 CO 42 27 21 7 3 0 0 69 10 28
2017 CO-02 33 30 37 0 0 0 0 63 0 13

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 34 25 28 6 6 0 0 59 13 32
2019 CO-02 40 13 27 7 13 0 0 53 20 15
2018 CO 21 34 21 14 10 0 0 55 24 29
2018 CO-02 21 36 14 14 14 0 0 57 29 14
2017 CO 32 21 34 6 7 0 0 53 13 28
2017 CO-02 33 30 37 0 0 0 0 63 0 13

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 19 31 22 16 13 0 0 50 28 32
2019 CO-02 20 27 27 20 7 0 0 47 27 15
2018 CO 17 10 17 24 28 0 3 29 54 29
2018 CO-02 21 7 14 29 29 0 0 29 57 14
2017 CO 10 41 29 10 7 0 3 53 18 28
2017 CO-02 7 52 33 0 7 0 0 60 7 13

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 31 34 9 13 13 0 0 66 25 32
2019 CO-02 27 40 7 7 20 0 0 67 27 15
2018 CO 24 24 21 14 14 3 0 50 29 29
2018 CO-02 21 21 21 7 21 7 0 46 31 14
2017 CO 29 24 24 13 7 0 3 54 21 28
2017 CO-02 40 22 30 7 0 0 0 63 7 13

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 31 34 16 13 6 0 0 66 19 32
2019 CO-02 27 47 13 13 0 0 0 73 13 15

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 39 36 6 9 9 0 0 76 18 33
2019 CO-02 40 40 0 0 20 0 0 80 20 15
2018 CO 45 24 17 7 7 0 0 69 14 29
2018 CO-02 50 21 14 0 14 0 0 71 14 14
2017 CO 34 45 14 7 0 0 0 79 7 28
2017 CO-02 30 48 22 0 0 0 0 78 0 13

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 69 25 3 0 3 0 0 94 3 32
2019 CO-02 53 40 0 0 7 0 0 93 7 15
2018 CO 55 28 10 3 0 0 3 86 4 29
2018 CO-02 57 29 14 0 0 0 0 86 0 14
2017 CO 69 27 0 0 0 0 3 100 0 28
2017 CO-02 70 22 0 0 0 0 7 100 0 13

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 81 6 0 0 3 3 6 97 3 32
2019 CO-02 80 0 0 0 7 0 13 92 8 15
2018 CO 69 10 3 0 3 0 14 92 4 29
2018 CO-02 64 7 7 0 7 0 14 83 8 14

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 65 15 3 3 9 0 6 84 13 34
2019 CO-02 53 20 7 0 13 0 7 79 14 15
2018 CO 59 10 10 0 14 0 7 74 15 29
2018 CO-02 57 7 0 0 29 0 7 69 31 14
2017 CO 73 14 7 0 3 3 0 89 4 28
2017 CO-02 70 15 7 0 0 7 0 92 0 13

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 50 29 15 3 3 0 0 79 6 34
2019 CO-02 60 20 13 7 0 0 0 80 7 15
2018 CO 57 27 10 3 3 0 0 83 7 30
2018 CO-02 50 36 14 0 0 0 0 86 0 14
2017 CO 63 27 3 3 0 0 3 93 4 28
2017 CO-02 63 22 7 0 0 0 7 92 0 13

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 42 24 15 6 12 0 0 67 18 33
2019 CO-02 40 20 20 7 13 0 0 60 20 15
2018 CO 40 13 13 13 17 0 3 55 31 30
2018 CO-02 29 14 21 0 36 0 0 43 36 14
2017 CO 53 21 17 7 3 0 0 73 10 28
2017 CO-02 63 30 7 0 0 0 0 93 0 13

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 53 15 3 0 3 0 26 92 4 34
2019 CO-02 47 13 0 0 0 0 40 100 0 15
2018 CO 50 10 3 0 3 0 33 90 5 30
2018 CO-02 43 7 0 0 0 0 50 100 0 14
2017 CO 45 14 0 3 0 0 38 94 6 28
2017 CO-02 45 15 0 0 0 0 40 100 0 13

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 71 9 9 3 0 0 9 87 3 34
2019 CO-02 73 7 7 7 0 0 7 86 7 15
2018 CO 57 13 13 7 0 0 10 78 7 30
2018 CO-02 50 21 14 7 0 0 7 77 8 14
2017 CO 76 10 10 3 0 0 0 86 3 28
2017 CO-02 63 22 7 7 0 0 0 85 7 13

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 76 3 3 6 3 0 9 87 10 34
2019 CO-02 80 7 0 7 0 0 7 93 7 15
2018 CO 77 7 0 0 3 0 13 96 4 30
2018 CO-02 71 14 0 0 0 0 14 100 0 14
2017 CO 76 10 3 0 7 0 3 89 7 28
2017 CO-02 78 7 7 0 0 0 7 92 0 13

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 65 15 12 3 3 0 3 82 6 34
2019 CO-02 67 20 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 CO 52 28 10 0 0 0 10 88 0 29
2018 CO-02 50 21 21 0 0 0 7 77 0 14
2017 CO 62 17 21 0 0 0 0 79 0 28
2017 CO-02 63 22 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 12 32 35 18 3 0 0 44 21 34
2019 CO-02 20 33 33 7 7 0 0 53 13 15
2018 CO 3 17 33 30 17 0 0 20 47 30
2018 CO-02 7 0 43 21 29 0 0 7 50 14
2017 CO 8 31 47 7 7 0 0 39 14 28
2017 CO-02 10 22 52 7 7 0 0 33 15 13

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 12 24 38 18 9 0 0 26 35 34
2019 CO-02 7 27 33 13 20 0 0 33 33 15
2018 CO 30 17 43 7 3 0 0 10 47 30
2018 CO-02 36 7 50 0 7 0 0 7 43 14
2017 CO 0 14 61 25 0 0 0 25 14 28
2017 CO-02 0 15 60 25 0 0 0 25 15 13

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 29 32 24 6 3 6 0 66 9 34
2019 CO-02 33 27 20 13 7 0 0 60 20 15
2018 CO 40 30 10 10 7 3 0 72 17 30
2018 CO-02 43 29 7 7 14 0 0 71 21 14
2017 CO 35 44 7 10 3 0 0 79 14 28
2017 CO-02 48 30 7 15 0 0 0 78 15 13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 18 26 24 15 15 3 0 45 30 34
2019 CO-02 20 27 27 7 20 0 0 47 27 15
2018 CO 17 20 17 27 17 3 0 38 45 30
2018 CO-02 29 7 14 14 36 0 0 36 50 14
2017 CO 17 38 11 20 14 0 0 55 34 28
2017 CO-02 15 52 10 15 7 0 0 67 22 13
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 24 76 34
2019 CO-02 40 60 15
2017 CO 17 83 28
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 32 38 21 3 6 0 0 32 68 34
2019 CO-02 27 40 20 0 13 0 0 27 73 15
2018 CO 23 43 20 10 0 3 0 24 76 30
2018 CO-02 21 43 14 21 0 0 0 21 79 14
2017 CO 11 54 24 7 3 0 0 11 89 28
2017 CO-02 10 60 15 7 7 0 0 10 90 13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 48 52 23
2019 CO-02 55 45 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 43 57 23
2019 CO-02 45 55 11
2018 CO 55 45 22
2018 CO-02 45 55 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 26 17 13 17 13 0 13 50 35 23
2019 CO-02 27 9 18 18 18 0 9 40 40 11
2018 CO 23 27 14 18 14 0 5 52 33 22
2018 CO-02 27 18 27 0 27 0 0 45 27 11
2017 CO 35 27 12 12 15 0 0 61 27 25
2017 CO-02 50 17 8 0 25 0 0 67 25 12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 0 4 13 4 17 4 57 11 56 23
2019 CO-02 0 0 18 9 18 0 55 0 60 11
2018 CO 5 9 9 9 14 0 55 30 50 22
2018 CO-02 9 9 18 9 27 0 27 25 50 11
2017 CO 8 4 12 0 12 0 65 33 33 25
2017 CO-02 8 8 17 0 17 0 50 33 33 12

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 50 24 15 3 6 0 3 76 9 34
2019 CO-02 47 27 13 0 7 0 7 79 7 15
2018 CO 73 7 7 0 7 0 7 86 7 30
2018 CO-02 64 14 0 0 14 0 7 85 15 14
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