Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Office des transports du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 58 29 0 6 6 0 0 87 13 31
2019 AS-01 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 AS 52 29 0 15 4 0 0 81 19 21
2014 AS 48 48 0 4 0 0 0 96 4 27
2014 AS-03 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS 68 24 3 5 0 0 0 92 5 37
2011 AS-01 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 AS-02 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS-03 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 48 23 13 10 6 0 0 71 16 31
2019 AS-01 73 0 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 AS 33 29 19 5 14 0 0 62 19 21
2014 AS 48 26 11 15 0 0 0 74 15 27
2014 AS-03 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 AS 54 19 8 11 5 0 3 75 17 37
2011 AS-01 45 27 9 9 9 0 0 73 18 11
2011 AS-02 60 0 20 20 0 0 0 60 20 10
2011 AS-03 60 20 0 0 10 0 10 89 11 10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 48 35 0 6 10 0 0 84 16 31
2019 AS-01 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 AS 57 38 0 0 4 0 0 96 4 21
2014 AS 67 30 4 0 0 0 0 96 0 27
2014 AS-03 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS 68 24 8 0 0 0 0 92 0 37
2011 AS-01 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2011 AS-02 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 AS-03 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 32 45 3 13 6 0 0 77 19 31
2019 AS-01 27 73 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 35 35 6 12 12 0 0 71 24 17
2017 AS 28 43 10 19 0 0 0 72 19 21
2014 AS 44 30 19 7 0 0 0 74 7 27
2014 AS-03 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 AS 68 19 8 3 3 0 0 86 5 37
2011 AS-01 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2011 AS-02 80 10 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 AS-03 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 37 40 3 3 10 3 3 82 14 30
2019 AS-01 45 45 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 AS 65 21 10 0 5 0 0 85 5 20
2014 AS 59 33 7 0 0 0 0 93 0 27
2014 AS-03 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 52 32 3 10 3 0 0 84 13 31
2019 AS-01 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 59 24 6 12 0 0 0 82 12 17
2017 AS 62 20 5 10 4 0 0 81 14 21
2014 AS 55 33 4 4 4 0 0 89 7 27
2014 AS-03 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 AS 73 16 8 0 0 0 3 92 0 37
2011 AS-01 55 9 27 0 0 0 9 70 0 11
2011 AS-02 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS-03 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 42 39 13 0 6 0 0 81 6 31
2019 AS-01 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 AS 29 47 6 18 0 0 0 76 18 17
2017 AS 38 29 14 10 10 0 0 67 19 21
2014 AS 52 22 11 15 0 0 0 74 15 27
2014 AS-03 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 AS 43 38 11 5 3 0 0 81 8 37
2011 AS-01 45 18 18 9 9 0 0 64 18 11
2011 AS-02 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 AS-03 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 19 52 19 10 0 0 0 71 10 31
2019 AS-01 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 35 41 0 12 12 0 0 76 24 17
2017 AS 53 19 14 14 0 0 0 72 14 21
2014 AS 37 33 18 8 4 0 0 70 11 27
2014 AS-03 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 AS 41 32 16 5 3 0 3 75 8 37
2011 AS-01 18 18 36 18 0 0 9 40 20 11
2011 AS-02 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS-03 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 17 50 13 17 3 0 0 67 20 30
2019 AS-01 20 80 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 AS 18 53 0 24 0 0 6 75 25 17
2017 AS 38 34 14 10 5 0 0 72 14 21

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 39 39 13 3 6 0 0 77 10 31
2019 AS-01 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 47 41 12 0 0 0 0 88 0 17
2017 AS 42 39 5 9 5 0 0 81 14 21
2014 AS 52 30 18 0 0 0 0 82 0 27
2014 AS-03 70 10 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 AS 58 33 6 0 0 3 0 94 0 36
2011 AS-01 45 27 18 0 0 9 0 80 0 11
2011 AS-03 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 35 42 13 6 3 0 0 77 10 31
2019 AS-01 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 41 24 18 12 6 0 0 65 18 17
2017 AS 43 24 14 14 5 0 0 67 18 21

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 52 39 3 3 3 0 0 90 6 31
2019 AS-01 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 59 41 0 0 0 0 0 100 0 17
2017 AS 48 38 0 10 4 0 0 86 14 21
2014 AS 63 30 7 0 0 0 0 93 0 27
2014 AS-03 70 10 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 AS 65 24 5 3 3 0 0 89 5 37
2011 AS-01 64 18 9 0 9 0 0 82 9 11
2011 AS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 AS-03 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 23 45 10 10 6 0 6 72 17 31
2019 AS-01 18 73 0 0 0 0 9 100 0 11
2018 AS 41 35 12 12 0 0 0 76 12 17
2017 AS 28 24 24 20 4 0 0 52 24 21
2014 AS 30 48 11 8 4 0 0 78 11 27
2014 AS-03 50 30 10 0 10 0 0 80 10 10
2011 AS 43 35 11 3 8 0 0 78 11 37
2011 AS-01 18 36 27 9 9 0 0 55 18 11
2011 AS-02 50 30 10 0 10 0 0 80 10 10
2011 AS-03 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 26 52 13 3 6 0 0 77 10 31
2019 AS-01 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 24 53 12 6 6 0 0 76 12 17
2017 AS 47 29 10 5 9 0 0 76 14 21
2014 AS 41 37 22 0 0 0 0 78 0 27
2014 AS-03 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 33 43 13 3 7 0 0 77 10 30
2019 AS-01 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 29 41 18 6 6 0 0 71 12 17
2017 AS 40 30 15 15 0 0 0 71 15 20
2014 AS 48 37 8 7 0 0 0 85 7 27
2014 AS-03 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 AS 51 32 11 5 0 0 0 84 5 37
2011 AS-01 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11
2011 AS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 AS-03 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 48 35 6 3 6 0 0 84 10 31
2019 AS-01 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 29 47 12 12 0 0 0 76 12 17
2017 AS 43 33 9 10 4 0 0 76 14 21
2014 AS 59 22 7 11 0 0 0 82 11 27
2014 AS-03 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 AS 54 38 0 3 5 0 0 92 8 37
2011 AS-01 55 27 0 9 9 0 0 82 18 11
2011 AS-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS-03 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 33 47 3 13 3 0 0 80 17 30
2019 AS-01 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 29 41 18 0 12 0 0 71 12 17
2017 AS 48 38 5 5 5 0 0 86 10 21
2014 AS 31 46 8 15 0 0 0 77 15 26
2014 AS-03 20 70 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 AS 54 32 8 5 0 0 0 86 5 37
2011 AS-01 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 AS-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS-03 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 19 26 29 19 3 3 0 23 47 31
2019 AS-01 0 36 45 9 0 9 0 10 40 11
2018 AS 18 35 24 12 6 0 6 19 56 17
2017 AS 19 24 19 28 5 5 0 35 45 21
2014 AS 7 41 30 15 0 4 4 16 52 27
2014 AS-03 10 30 20 30 0 10 0 33 44 10
2011 AS 8 19 32 24 8 0 8 35 29 37
2011 AS-01 0 27 36 18 9 0 9 30 30 11
2011 AS-02 10 20 30 30 10 0 0 40 30 10
2011 AS-03 20 10 20 30 10 0 10 44 33 10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 13 13 39 23 0 3 10 26 30 31
2019 AS-01 9 27 36 9 0 9 9 11 44 11
2018 AS 18 29 12 24 18 0 0 41 47 17
2017 AS 5 25 40 14 5 11 0 22 33 20
2014 AS 0 15 30 33 7 8 7 48 17 27
2014 AS-03 0 0 20 60 10 10 0 78 0 10
2011 AS 3 8 27 30 16 5 11 55 13 37
2011 AS-01 0 18 9 18 18 18 18 57 29 11
2011 AS-02 0 0 40 50 10 0 0 60 0 10
2011 AS-03 10 0 40 30 10 0 10 44 11 10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 6 10 39 23 16 0 6 41 17 31
2019 AS-01 9 0 45 27 9 0 9 40 10 11
2018 AS 0 29 24 29 6 6 6 40 33 17
2017 AS 5 25 25 20 20 5 0 42 32 20
2014 AS 11 33 18 19 11 4 4 32 48 27
2014 AS-03 0 20 30 20 20 10 0 44 22 10
2011 AS 5 14 32 27 16 0 5 46 20 37
2011 AS-01 9 18 27 27 18 0 0 45 27 11
2011 AS-02 0 0 70 10 20 0 0 30 0 10
2011 AS-03 10 10 10 50 10 0 10 67 22 10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 6 23 19 29 13 6 3 46 32 31
2019 AS-01 9 0 27 27 18 18 0 56 11 11
2018 AS 12 29 6 24 24 6 0 50 44 17
2017 AS 20 10 35 15 15 5 0 31 32 20
2014 AS 7 15 30 33 7 4 4 44 24 27
2014 AS-03 0 10 20 40 20 10 0 67 11 10
2011 AS 0 16 30 38 11 0 5 51 17 37
2011 AS-01 0 18 27 27 18 0 9 50 20 11
2011 AS-02 0 30 40 20 10 0 0 30 30 10
2011 AS-03 0 0 20 70 10 0 0 80 0 10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 19 10 26 19 13 0 13 37 33 31
2019 AS-01 9 9 36 18 9 0 18 33 22 11
2018 AS 12 35 18 18 18 0 0 35 47 17
2017 AS 10 30 25 35 0 0 0 35 40 20
2014 AS 18 37 11 15 11 0 7 28 60 27
2014 AS-03 20 30 10 20 20 0 0 40 50 10
2011 AS 5 24 27 19 11 3 11 34 34 37
2011 AS-01 0 27 18 27 18 0 9 50 30 11
2011 AS-02 10 10 40 20 10 10 0 33 22 10
2011 AS-03 10 30 20 20 10 0 10 33 44 10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 10 29 29 10 10 10 3 22 44 31
2019 AS-01 9 27 36 9 0 18 0 11 44 11
2018 AS 31 13 44 0 0 6 6 0 50 16
2017 AS 25 25 35 10 5 0 0 15 50 20
2014 AS 0 15 33 30 15 4 4 48 16 27
2014 AS-03 0 10 10 40 30 10 0 78 11 10
2011 AS 3 24 27 27 11 3 5 41 29 37
2011 AS-01 9 27 9 27 18 9 0 50 40 11
2011 AS-02 0 50 30 20 0 0 0 20 50 10
2011 AS-03 0 0 30 50 10 0 10 67 0 10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 7 7 53 13 13 7 0 29 14 30
2019 AS-01 0 9 64 18 9 0 0 27 9 11
2018 AS 6 35 24 29 0 0 6 31 44 17
2017 AS 15 10 41 19 10 5 0 31 26 20
2014 AS 15 33 18 11 18 4 0 31 50 27
2014 AS-03 0 20 30 20 30 0 0 50 20 10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 3 6 26 26 35 0 3 63 10 31
2019 AS-01 0 9 9 36 45 0 0 82 9 11
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 45 35 6 6 6 0 0 81 13 31
2019 AS-01 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 AS 56 29 5 10 0 0 0 85 10 21
2014 AS 70 15 11 0 4 0 0 85 4 27
2014 AS-03 80 10 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 AS 76 14 3 5 3 0 0 89 8 37
2011 AS-01 64 9 9 9 9 0 0 73 18 11
2011 AS-02 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS-03 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 23 29 16 10 10 3 10 59 22 31
2019 AS-01 36 27 18 0 0 0 18 78 0 11
2018 AS 18 35 18 6 6 6 12 64 14 17
2017 AS 47 20 19 0 0 10 5 78 0 21
2014 AS 41 33 8 7 4 7 0 80 12 27
2014 AS-03 30 30 10 10 10 10 0 67 22 10

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 32 45 10 6 6 0 0 77 13 31
2019 AS-01 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 35 35 18 6 0 6 0 75 6 17
2017 AS 57 19 9 14 0 0 0 77 14 21
2014 AS 59 22 8 7 4 0 0 81 11 27
2014 AS-03 70 10 10 0 10 0 0 80 10 10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 42 39 6 10 3 0 0 81 13 31
2019 AS-01 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 59 24 12 6 0 0 0 82 6 17
2017 AS 70 20 5 5 0 0 0 90 5 20
2014 AS 59 30 8 4 0 0 0 89 4 27
2014 AS-03 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 39 48 6 3 3 0 0 87 6 31
2019 AS-01 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 29 53 12 6 0 0 0 82 6 17
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 39 39 13 3 3 0 3 80 7 31
2019 AS-01 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 39 29 16 6 6 0 3 70 13 31
2019 AS-01 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 AS 65 18 12 0 6 0 0 82 6 17
2017 AS 57 24 19 0 0 0 0 81 0 21
2014 AS 52 26 15 0 4 0 4 81 4 27
2014 AS-03 60 10 10 0 10 0 10 78 11 10
2011 AS 46 41 3 8 3 0 0 86 11 37
2011 AS-01 27 45 0 18 9 0 0 73 27 11
2011 AS-02 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 AS-03 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 45 29 16 3 3 3 0 77 7 31
2019 AS-01 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 59 29 6 6 0 0 0 88 6 17
2017 AS 77 18 0 5 0 0 0 95 5 21
2014 AS 52 26 15 0 4 4 0 81 4 27
2014 AS-03 40 30 10 0 10 10 0 78 11 10
2011 AS 51 32 3 8 3 3 0 86 11 37
2011 AS-01 45 18 9 18 9 0 0 64 27 11
2011 AS-02 50 40 0 0 0 10 0 100 0 10
2011 AS-03 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 45 35 10 6 3 0 0 81 10 31
2019 AS-01 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 59 29 6 0 6 0 0 88 6 17
2017 AS 53 19 19 5 0 5 0 75 5 21
2014 AS 48 33 7 7 0 4 0 85 8 27
2014 AS-03 30 50 10 0 0 10 0 89 0 10
2011 AS 44 28 3 22 3 0 0 72 25 36
2011 AS-01 27 27 0 36 9 0 0 55 45 11
2011 AS-03 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 80 17 0 0 3 0 0 97 3 30
2019 AS-01 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 AS 81 19 0 0 0 0 0 100 0 21
2014 AS 96 4 0 0 0 0 0 100 0 27
2014 AS-03 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS 92 5 0 3 0 0 0 97 3 37
2011 AS-01 91 0 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 AS-02 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS-03 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 65 19 0 6 3 3 3 90 10 31
2019 AS-01 100 0 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 AS 52 34 4 5 5 0 0 86 10 21
2014 AS 56 18 4 7 0 7 7 87 9 27
2014 AS-03 60 10 0 0 0 10 20 100 0 10
2011 AS 70 27 0 3 0 0 0 97 3 37
2011 AS-01 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 AS-02 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS-03 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 55 29 6 0 10 0 0 84 10 31
2019 AS-01 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 65 24 6 0 6 0 0 88 6 17
2017 AS 81 5 10 0 0 4 0 90 0 21

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 48 35 3 3 6 0 3 87 10 31
2019 AS-01 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 71 24 0 0 6 0 0 94 6 17
2017 AS 76 4 14 5 0 0 0 81 5 21
2014 AS 63 26 7 4 0 0 0 89 4 27
2014 AS-03 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 33 37 20 7 0 3 0 72 7 30
2019 AS-01 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 AS 19 56 13 6 6 0 0 75 13 16
2017 AS 19 43 20 5 5 9 0 68 11 21
2014 AS 31 46 12 8 0 4 0 80 8 26
2011 AS 22 30 27 19 0 3 0 53 19 37
2011 AS-01 27 27 27 18 0 0 0 55 18 11
2011 AS-02 0 40 40 10 0 10 0 44 11 10
2011 AS-03 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 29 42 13 6 6 3 0 73 13 31
2019 AS-01 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 AS 19 44 25 6 6 0 0 63 13 16
2017 AS 23 34 38 5 0 0 0 58 5 21
2014 AS 44 33 4 11 4 4 0 81 16 27
2014 AS-03 40 40 0 10 0 10 0 89 11 10
2011 AS 19 32 32 11 3 3 0 53 14 37
2011 AS-01 9 45 27 18 0 0 0 55 18 11
2011 AS-02 10 40 30 10 0 10 0 56 11 10
2011 AS-03 40 20 30 0 10 0 0 60 10 10

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 19 32 32 6 10 0 0 52 16 31
2019 AS-01 36 27 36 0 0 0 0 64 0 11
2018 AS 19 19 31 25 0 6 0 40 27 16
2017 AS 19 19 43 10 0 10 0 42 11 21
2014 AS 33 44 7 8 4 4 0 81 12 27
2014 AS-03 30 50 0 10 0 10 0 89 11 10
2011 AS 16 49 19 8 0 8 0 71 9 37
2011 AS-01 9 45 18 9 0 18 0 67 11 11
2011 AS-02 10 60 10 10 0 10 0 78 11 10
2011 AS-03 30 30 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 26 26 29 6 13 0 0 52 19 31
2019 AS-01 45 9 36 9 0 0 0 55 9 11
2018 AS 13 25 38 25 0 0 0 38 25 16
2017 AS 23 53 14 10 0 0 0 76 10 21
2014 AS 30 37 18 0 11 4 0 69 12 27
2014 AS-03 20 60 0 0 10 10 0 89 11 10
2011 AS 22 35 19 19 3 3 0 58 22 37
2011 AS-01 18 45 18 18 0 0 0 64 18 11
2011 AS-02 10 40 20 20 0 10 0 56 22 10
2011 AS-03 40 0 30 20 10 0 0 40 30 10

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 35 42 16 6 0 0 0 77 6 31
2019 AS-01 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 52 39 6 0 3 0 0 90 3 31
2019 AS-01 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 35 59 0 6 0 0 0 94 6 17
2017 AS 58 33 10 0 0 0 0 90 0 21
2014 AS 52 41 8 0 0 0 0 92 0 27
2014 AS-03 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS 51 38 5 5 0 0 0 89 5 37
2011 AS-01 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2011 AS-02 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 AS-03 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 13 42 29 10 6 0 0 55 16 31
2019 AS-01 27 27 45 0 0 0 0 55 0 11

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 39 35 13 6 6 0 0 74 13 31
2019 AS-01 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 AS 29 41 6 6 6 6 6 80 13 17
2017 AS 62 14 10 5 0 10 0 84 5 21
2014 AS 44 33 11 7 4 0 0 78 11 27
2014 AS-03 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 AS 30 51 8 8 0 3 0 83 8 37
2011 AS-01 9 73 0 18 0 0 0 82 18 11
2011 AS-02 20 50 20 0 0 10 0 78 0 10
2011 AS-03 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 19 42 16 10 6 6 0 66 17 31
2019 AS-01 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 AS 24 47 12 0 12 6 0 75 13 17

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 13 13 29 13 13 10 10 32 32 31
2019 AS-01 27 9 27 9 0 9 18 50 13 11
2018 AS 24 12 12 18 18 12 6 43 43 17
2017 AS 29 24 10 19 0 19 0 65 23 21
2014 AS 18 18 26 15 11 7 4 42 29 27
2014 AS-03 20 20 20 20 0 10 10 50 25 10
2011 AS 3 22 27 27 5 16 0 29 39 37
2011 AS-01 0 18 18 45 0 18 0 22 56 11
2011 AS-02 0 20 40 10 10 20 0 25 25 10
2011 AS-03 10 20 40 10 10 10 0 33 22 10

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 26 39 19 3 13 0 0 65 16 31
2019 AS-01 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 AS 29 35 12 6 12 6 0 69 19 17
2017 AS 53 33 5 10 0 0 0 86 10 21
2014 AS 59 30 7 0 4 0 0 89 4 27
2014 AS-03 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 AS 57 35 0 3 3 3 0 94 6 37
2011 AS-01 36 55 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 AS-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS-03 70 10 0 0 10 10 0 89 11 10

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 6 26 26 10 16 3 13 38 31 31
2019 AS-01 9 27 45 0 0 0 18 44 0 11
2018 AS 24 29 12 18 12 6 0 56 31 17
2017 AS 29 28 14 14 14 0 0 57 28 21
2014 AS 30 4 30 18 11 8 0 36 32 27
2014 AS-03 40 0 20 10 20 10 0 44 33 10
2011 AS 5 27 32 19 11 5 0 34 31 37
2011 AS-01 9 18 18 27 18 9 0 30 50 11
2011 AS-02 0 20 50 20 0 10 0 22 22 10
2011 AS-03 0 30 40 20 10 0 0 30 30 10

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 55 19 13 3 3 0 6 79 7 31
2019 AS-01 55 27 9 0 0 0 9 90 0 11

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 58 3 16 0 0 0 23 79 0 31
2019 AS-01 64 0 27 0 0 0 9 70 0 11

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 52 29 6 6 3 0 3 83 10 31
2019 AS-01 45 36 9 0 0 0 9 90 0 11

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 43 20 20 7 3 3 3 68 11 30
2019 AS-01 45 18 18 0 0 9 9 78 0 11

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 71 19 0 0 0 0 10 100 0 31
2019 AS-01 45 36 0 0 0 0 18 100 0 11

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 60 13 3 7 0 3 13 88 8 30
2019 AS-01 45 18 0 9 0 9 18 88 13 11

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 71 16 3 0 0 3 6 96 0 31
2019 AS-01 64 18 0 0 0 0 18 100 0 11

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 70 7 0 0 3 3 17 96 4 30
2019 AS-01 60 10 0 0 0 0 30 100 0 10

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 29 35 19 6 0 10 0 71 7 31
2019 AS-01 55 27 9 0 0 9 0 90 0 11
2018 AS 29 35 24 6 6 0 0 65 12 17
2017 AS 38 24 14 14 5 5 0 65 20 21

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 39 52 6 3 0 0 0 90 3 31
2019 AS-01 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 47 24 24 6 0 0 0 71 6 17
2017 AS 48 47 5 0 0 0 0 95 0 21
2014 AS 48 37 8 4 0 4 0 88 4 27
2014 AS-03 60 30 0 0 0 10 0 100 0 10
2011 AS 43 49 8 0 0 0 0 92 0 37
2011 AS-01 27 64 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 AS-02 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 AS-03 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 50 43 7 0 0 0 0 93 0 30
2019 AS-01 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 41 35 18 6 0 0 0 76 6 17
2017 AS 53 28 19 0 0 0 0 81 0 21
2014 AS 52 41 4 0 0 4 0 96 0 27
2014 AS-03 60 30 0 0 0 10 0 100 0 10

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 63 23 10 3 0 0 0 87 3 30
2019 AS-01 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 47 35 12 6 0 0 0 82 6 17
2017 AS 60 35 5 0 0 0 0 95 0 20
2014 AS 55 33 7 4 0 0 0 89 4 27
2014 AS-03 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 AS 57 35 5 3 0 0 0 92 3 37
2011 AS-01 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 AS-02 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 AS-03 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 42 32 16 3 6 0 0 74 10 31
2019 AS-01 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 AS 41 24 24 0 12 0 0 65 12 17
2017 AS 52 24 14 5 5 0 0 76 10 21
2014 AS 41 41 15 0 4 0 0 81 4 27
2014 AS-03 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS 41 49 3 0 8 0 0 89 8 37
2011 AS-01 18 64 0 0 18 0 0 82 18 11
2011 AS-02 30 70 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS-03 80 10 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 42 42 10 0 6 0 0 84 6 31
2019 AS-01 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 38 19 25 6 13 0 0 56 19 16
2017 AS 48 24 19 5 5 0 0 71 10 21
2014 AS 42 46 8 0 4 0 0 88 4 26
2014 AS-03 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 AS 47 42 3 3 6 0 0 89 8 36
2011 AS-01 27 55 0 9 9 0 0 82 18 11
2011 AS-02 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 39 16 29 6 10 0 0 55 16 31
2019 AS-01 45 9 45 0 0 0 0 55 0 11
2018 AS 35 24 18 6 18 0 0 59 24 17
2017 AS 38 19 24 14 0 0 5 60 15 21
2014 AS 44 26 15 15 0 0 0 70 15 27
2014 AS-03 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 AS 38 32 11 11 5 3 0 72 17 37
2011 AS-01 27 27 9 27 9 0 0 55 36 11
2011 AS-02 20 60 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 AS-03 70 10 0 0 10 10 0 89 11 10
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 26 35 39 31
2019 AS-01 27 45 27 11
2018 AS 47 35 18 17
2017 AS 38 24 38 21
2014 AS 33 37 30 27
2014 AS-03 30 30 40 10
2011 AS 38 35 27 37
2011 AS-01 55 18 27 11
2011 AS-02 30 40 30 10
2011 AS-03 20 50 30 10
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 32 35 16 10 3 0 3 70 13 31
2019 AS-01 18 36 27 9 9 0 0 55 18 11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 57 27 10 0 0 3 3 89 0 30
2019 AS-01 64 27 0 0 0 9 0 100 0 11
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 19 81 31

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 13 16 29 13 3 16 10 39 22 31
2019 AS-01 9 9 27 18 0 18 18 29 29 11
2018 AS 29 18 12 6 6 29 0 67 17 17
2017 AS 18 19 15 0 0 38 10 72 0 21
2014 AS 15 22 22 15 7 15 4 45 27 27
2014 AS-03 20 10 10 20 20 20 0 38 50 10

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 26 45 23 3 0 3 0 73 3 31
2019 AS-01 18 64 9 0 0 9 0 90 0 11
2018 AS 35 18 18 12 0 18 0 64 14 17
2017 AS 45 25 15 0 0 15 0 82 0 20
2014 AS 35 23 19 12 4 8 0 63 17 26
2014 AS-03 30 10 20 20 10 10 0 44 33 10
2011 AS 35 38 16 3 3 5 0 77 6 37
2011 AS-01 18 55 9 9 0 9 0 80 10 11
2011 AS-02 20 40 30 0 0 10 0 67 0 10
2011 AS-03 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 23 16 23 0 3 32 3 60 5 31
2019 AS-01 18 18 27 0 0 27 9 57 0 11
2018 AS 35 18 24 0 0 18 6 69 0 17
2017 AS 14 24 14 0 0 33 14 73 0 21
2014 AS 18 37 4 4 0 33 4 88 6 27
2014 AS-03 20 30 0 0 0 50 0 100 0 10

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 35 35 16 0 3 10 0 79 4 31
2019 AS-01 36 45 9 0 0 9 0 90 0 11
2018 AS 35 29 18 0 0 12 6 79 0 17
2017 AS 38 43 9 0 0 5 5 90 0 21
2014 AS 26 41 15 0 0 19 0 82 0 27
2014 AS-03 20 30 10 0 0 40 0 83 0 10
2011 AS 43 32 16 3 0 5 0 80 3 37
2011 AS-01 36 36 27 0 0 0 0 73 0 11
2011 AS-02 30 50 0 0 0 20 0 100 0 10
2011 AS-03 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 58 16 6 0 13 0 6 79 14 31
2019 AS-01 55 18 9 0 9 0 9 80 10 11
2018 AS 35 41 12 6 6 0 0 76 12 17
2017 AS 52 23 15 0 5 0 5 79 5 21

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 23 39 6 16 13 0 3 63 30 31
2019 AS-01 27 36 18 9 0 0 9 70 10 11
2018 AS 12 18 53 0 18 0 0 29 18 17
2017 AS 24 19 34 14 9 0 0 43 24 21

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 23 39 13 13 3 0 10 68 18 31
2019 AS-01 18 55 9 0 0 0 18 89 0 11
2018 AS 29 6 29 29 6 0 0 35 35 17
2017 AS 33 24 19 14 10 0 0 57 24 21

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 19 39 16 10 13 0 3 60 23 31
2019 AS-01 9 45 18 9 9 0 9 60 20 11
2018 AS 6 19 25 25 25 0 0 25 50 16
2017 AS 23 19 29 19 10 0 0 42 28 21

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 45 23 6 6 6 0 13 78 15 31
2019 AS-01 64 0 9 0 0 0 27 88 0 11
2018 AS 53 6 18 6 6 0 12 67 13 17
2017 AS 62 14 19 0 0 0 5 80 0 21

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 29 39 23 3 3 0 3 70 7 31
2019 AS-01 27 55 9 0 0 0 9 90 0 11
2018 AS 41 24 18 18 0 0 0 65 18 17
2017 AS 42 29 14 5 5 0 5 75 11 21

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 26 29 26 6 3 3 6 61 11 31
2019 AS-01 36 9 36 0 0 9 9 56 0 11
2018 AS 29 47 24 0 0 0 0 76 0 17
2017 AS 43 24 14 10 5 0 5 70 16 21

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 16 35 23 13 6 0 6 55 21 31
2019 AS-01 27 27 18 18 0 0 9 60 20 11
2018 AS 41 24 12 18 6 0 0 65 24 17
2017 AS 28 34 24 5 5 0 5 65 10 21

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 16 52 13 13 3 0 3 70 17 31
2019 AS-01 9 64 9 9 0 0 9 80 10 11
2018 AS 29 35 12 18 6 0 0 65 24 17
2017 AS 29 28 19 14 0 0 10 63 16 21

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 52 26 6 10 3 0 3 80 13 31
2019 AS-01 64 18 0 9 0 0 9 90 10 11

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 35 39 10 13 0 0 3 77 13 31
2019 AS-01 36 45 0 9 0 0 9 90 10 11
2018 AS 35 29 24 6 6 0 0 65 12 17
2017 AS 53 19 14 5 5 0 5 75 10 21

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 61 16 6 3 10 0 3 80 13 31
2019 AS-01 55 18 9 0 9 0 9 80 10 11
2018 AS 65 24 12 0 0 0 0 88 0 17
2017 AS 81 10 0 5 0 0 5 95 5 21

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 67 13 3 0 7 0 10 89 7 30
2019 AS-01 55 18 9 0 0 0 18 89 0 11
2018 AS 82 12 6 0 0 0 0 94 0 17

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 66 7 10 3 3 0 10 81 8 29
2019 AS-01 55 9 9 0 0 0 27 88 0 11
2018 AS 65 18 6 0 6 0 6 88 6 17
2017 AS 76 5 5 5 5 0 5 84 10 20

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 53 30 3 7 0 0 7 89 7 30
2019 AS-01 55 27 0 0 0 0 18 100 0 11
2018 AS 59 18 12 0 0 0 12 87 0 17
2017 AS 63 18 5 5 4 0 5 85 10 21

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 58 10 10 10 3 0 10 75 14 31
2019 AS-01 64 18 0 0 0 0 18 100 0 11
2018 AS 41 29 12 0 6 0 12 80 7 17
2017 AS 77 9 10 0 0 0 5 90 0 21

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 55 3 3 3 0 0 35 90 5 31
2019 AS-01 64 0 0 0 0 0 36 100 0 11
2018 AS 59 0 12 0 0 0 29 83 0 17
2017 AS 50 5 0 0 0 0 45 100 0 20

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 74 3 3 0 0 0 19 96 0 31
2019 AS-01 64 9 0 0 0 0 27 100 0 11
2018 AS 71 0 12 0 0 0 18 86 0 17
2017 AS 76 14 0 0 0 0 10 100 0 21

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 58 10 6 6 6 0 13 78 15 31
2019 AS-01 55 9 0 0 9 0 27 88 13 11
2018 AS 71 12 6 6 0 0 6 88 6 17
2017 AS 66 0 14 5 0 0 14 78 6 21

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 58 26 6 3 0 0 6 90 3 31
2019 AS-01 55 27 9 0 0 0 9 90 0 11
2018 AS 47 24 18 6 0 6 0 75 6 17
2017 AS 53 28 14 0 0 0 5 85 0 21

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 26 39 26 10 0 0 0 65 10 31
2019 AS-01 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 AS 18 29 24 29 0 0 0 47 29 17
2017 AS 20 28 47 5 0 0 0 48 5 21

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 13 13 35 19 19 0 0 39 26 31
2019 AS-01 0 9 45 18 27 0 0 45 9 11
2018 AS 12 29 18 24 18 0 0 41 41 17
2017 AS 5 14 37 34 10 0 0 43 19 21

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 42 45 13 0 0 0 0 87 0 31
2019 AS-01 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 AS 35 53 0 6 0 6 0 94 6 17
2017 AS 67 24 5 0 0 5 0 95 0 21

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 26 42 13 16 3 0 0 68 19 31
2019 AS-01 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2018 AS 24 41 12 12 12 0 0 65 24 17
2017 AS 38 42 5 10 5 0 0 81 14 21
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 19 81 31
2019 AS-01 9 91 11
2014 AS-03 0 100 10
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 52 19 6 3 6 3 10 59 41 31
2019 AS-01 55 9 0 9 0 9 18 75 25 11
2018 AS 47 24 6 18 6 0 0 47 53 17
2017 AS 47 28 10 5 5 0 5 50 50 21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 55 45 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 55 45 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 45 18 18 0 9 0 9 70 10 11
2017 AS 30 20 21 10 0 0 19 62 12 10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 9 9 18 9 36 0 18 22 56 11
2017 AS 19 0 0 10 21 0 50 38 62 10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 35 10 6 13 19 0 16 54 38 31
2019 AS-01 27 9 9 0 18 0 36 57 29 11
2018 AS 53 18 6 12 6 0 6 75 19 17
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